時間：2022-03-04 02:00:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業(yè)工會總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、2012年度工作總結(jié)：
（一）以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》為契機(jī)，不斷提高工會工作的整體水平。 2、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí)、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。 （二）堅(jiān)持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度，以維護(hù)廣大員工合法權(quán)益為根本，不斷推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)。
1、進(jìn)一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》（參考文本）和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進(jìn)行修改；同時，為加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實(shí)業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。
3、加強(qiáng)了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項(xiàng)檢查的情況，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開辦法進(jìn)行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實(shí)施辦法》。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進(jìn)行了大會交流， 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細(xì)則》。
（三）加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度，圍繞省公司確定的主要目標(biāo)和任務(wù)，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。 1 2
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工作總結(jié)網(wǎng)權(quán)威街道工會2015年工作總結(jié)，更多街道工會2015年工作總結(jié)相關(guān)信息請?jiān)L問工作總結(jié)網(wǎng)。 一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點(diǎn)，致力抓重點(diǎn)，尋亮點(diǎn)，破難點(diǎn)，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。
一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進(jìn)，該項(xiàng)工作走在全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設(shè)作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設(shè)立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟(jì)組織調(diào)查摸底，進(jìn)一步核實(shí)基本情況后，設(shè)立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟(jì)組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實(shí)行動態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟(jì)組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進(jìn)駐時間、難易程度等因素進(jìn)行分類，采取“先易后難，重點(diǎn)攻堅(jiān)、全面推進(jìn)”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨(dú)組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴(kuò)大覆蓋面。二是著力促進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)落實(shí)。指導(dǎo)10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的 “八有”標(biāo)準(zhǔn)，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設(shè)施、制作用品等，提供物質(zhì)保障，使創(chuàng)建單位順利達(dá)標(biāo)。將組建和規(guī)范化建設(shè)對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標(biāo)責(zé)任制，并建立組建進(jìn)度周報制度。同時，建立二級指導(dǎo)督查制度，責(zé)任到人，組織到位，任務(wù)落實(shí)。
二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關(guān)愛系列，將日常幫扶、專項(xiàng)資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來，形成關(guān)愛機(jī)制，樹立幫扶品牌，讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機(jī)制。一是文藝、文化關(guān)愛。為廣大外來建設(shè)者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動。四是健康關(guān)愛。開展為外來建設(shè)者“送健康”免費(fèi)體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項(xiàng)關(guān)愛。開展關(guān)愛地震災(zāi)區(qū)學(xué)生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費(fèi)“崗位技能培訓(xùn)班”，讓困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務(wù)工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機(jī)應(yīng)用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設(shè)者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學(xué)幫困。開展戶籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一幫一”課外輔導(dǎo)、外來工子女專項(xiàng)困難資助等助學(xué)活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團(tuán)體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設(shè)者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進(jìn)社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項(xiàng)內(nèi)容形式多樣的活動。各項(xiàng)活動由街道總工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設(shè)再上新平臺
年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調(diào)解委員會)作為重點(diǎn)工作，對轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底、分類，對已經(jīng)建會的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化宣傳、指導(dǎo)，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進(jìn)行制度建設(shè)，完善工會工作機(jī)制，提升工會服務(wù)手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權(quán)預(yù)警、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、幫扶工作調(diào)研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實(shí)事、解
新區(qū)總工會將繼續(xù)圍繞年初制定的工作目標(biāo)，以重點(diǎn)工作帶動一般工作、以工作典型帶動面上工作、以面上活動帶動基層活躍，在“兩個普遍”、職工素質(zhì)工程、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等工作上，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)深入探索，確保全面完成今年的工作任務(wù)，不斷提高工會做好新時期群眾工作的水平。
一、深入推進(jìn)普遍維權(quán)工作
一是強(qiáng)化集體協(xié)商工作。組織召開新區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的集體協(xié)商推進(jìn)大會，上下聯(lián)動、形成合力，進(jìn)一步推動工資集體協(xié)商、集體合同的簽訂；加強(qiáng)對重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)企業(yè)的工作指導(dǎo)，幫助破解難題；加強(qiáng)對區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的大力探索，總結(jié)推廣基層在這方面的經(jīng)驗(yàn)成果，擴(kuò)大協(xié)商覆蓋面；加強(qiáng)基層工會組織協(xié)商能力培訓(xùn)，提高操作能力；加強(qiáng)對基層經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。二是繼續(xù)加大廠務(wù)公開民主管理工作推進(jìn)力度。專門研究制定針對外民私企業(yè)的職代會操作指南，加強(qiáng)職代會建制推進(jìn)指導(dǎo)；做好一年一度的廠務(wù)公開民主管理工作調(diào)研檢查，針對發(fā)現(xiàn)的問題，開展整改，推進(jìn)落實(shí)。三是牢牢樹立底線意識，確保勞資關(guān)系穩(wěn)定。配合勞動部門開展欠薪、欠保、不簽訂勞動合同、過度加班加點(diǎn)等突出問題的檢查，督促有問題的企業(yè)整改，消除不穩(wěn)定因素；結(jié)合《社會保險法》的實(shí)施，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)；及時開展勞動關(guān)系總體情況排摸調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)提供一手信息和決策參考。
二、重點(diǎn)推進(jìn)普遍建會工作
一是重點(diǎn)抓好世界500強(qiáng)企業(yè)建會突破。對一些有一定影響又遲遲未建會的世界500強(qiáng)企業(yè)、臺資企業(yè)，進(jìn)行深入地分析研究，集中力量抓好推進(jìn)。二是探索區(qū)域性行業(yè)工會、樓宇工會、商業(yè)街工會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會等不同形式、不同層面的工會組織體，最大限度地把那些體量小、職工人數(shù)少、經(jīng)營狀況變化大的中小型和微型民營企業(yè)覆蓋到工會組織中來、不斷完善“條塊結(jié)合、交叉覆蓋”的組建格局。三是完成集裝箱運(yùn)輸企業(yè)工會組建。在綜保區(qū)、三高地區(qū)和合慶、川沙等地，以“點(diǎn)、面、線”的組織模式和“組織管理屬地、行業(yè)服務(wù)在條”的管理架構(gòu)，建立新區(qū)集裝箱企業(yè)工會工作委員會，并以現(xiàn)場會的形式進(jìn)行推廣。四是要推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)建會，在全區(qū)調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，與勞動監(jiān)管部門協(xié)作，首先突破規(guī)模型企業(yè)建會，探索勞務(wù)派出單位與用人單位條塊結(jié)合的建會模式，并深入研究解決非正規(guī)勞務(wù)派遣用工的建會問題。五是要繼續(xù)探索開發(fā)區(qū)工會組織體制，推廣綜保區(qū)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合其他開發(fā)區(qū)自身特點(diǎn)，推進(jìn)開發(fā)區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
三、全面推進(jìn)職工素質(zhì)工程
一是全面開展促進(jìn)區(qū)域發(fā)展全國示范性勞動競賽。建立由區(qū)總工
會、市總經(jīng)濟(jì)工作部、市金融工會、區(qū)建交委等十多家成員單位組成的聯(lián)席會議；以“崗位建功、職工創(chuàng)新、技能登高、節(jié)能減排、勞動保護(hù)、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)先”等六大行動為主要內(nèi)容，分別在金融、航運(yùn)、重大工程、城市管理、商業(yè)服務(wù)5個行業(yè)和全區(qū)開展職工科技創(chuàng)新六大立功競賽活動；組織全國示范性勞動競賽浦東賽區(qū)誓師大會，廣泛發(fā)動各行各業(yè)職工為浦東“十二五”發(fā)展建功立業(yè)；制定五大分賽區(qū)和一個主題競賽的五年規(guī)劃，持續(xù)推動全國示范性勞動競賽浦東賽區(qū)這一平臺發(fā)揮作用；培育選樹立功競賽中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個人，并給予表彰獎勵，運(yùn)用典型引路，發(fā)揮示范效應(yīng)。二是開展各項(xiàng)職工技能登高活動。聯(lián)合新區(qū)相關(guān)部門，組織物業(yè)、綠化工等職工技能比武競賽活動，加快職工技能隊(duì)伍的建設(shè)；開展“名師帶高徒”推廣活動，認(rèn)真總結(jié)金橋開發(fā)區(qū)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以現(xiàn)場會形式重點(diǎn)在非公企業(yè)中予以推進(jìn)，促使更多企業(yè)進(jìn)行自我人才的培養(yǎng)；建立五個“首席技師”工作室，定期開展交流、培訓(xùn)、論壇等活動，加強(qiáng)人才的積聚效應(yīng)。三是繼續(xù)推進(jìn)職工科技創(chuàng)新工作，組織專家對本年度科技創(chuàng)新成果進(jìn)行終評，并推進(jìn)優(yōu)秀項(xiàng)目參與市級評選；開展第五批科技創(chuàng)新基地推薦評比工作和基地工作研討會，進(jìn)一步發(fā)揮基地示范作用。四是進(jìn)一步推進(jìn)職工思想文化素質(zhì)建設(shè)。全面開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型職工”活動；啟動職工教育、職工書屋、職工文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)等四類示范點(diǎn)的創(chuàng)建工作；完成年度初級工商管理課程（eba）的培訓(xùn)目標(biāo)；深入開展新區(qū)“十佳職工職業(yè)道德楷模”和“十佳職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”評比選樹工作，以典型先進(jìn)精神引領(lǐng)廣大職工。
四、持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)和干部建設(shè)
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提升企業(yè)發(fā)展水平和職工隊(duì)伍素質(zhì)為目的，以關(guān)愛企業(yè)員工、維護(hù)合法權(quán)益為落腳點(diǎn)，通過“三看三評”活動的廣泛開展，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，強(qiáng)基固本；進(jìn)一步調(diào)動全體員工的勞動積極性，為建設(shè)和諧幸福新榮巷，注入強(qiáng)大動力，為加快改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造濃厚的氛圍。
二、活動的內(nèi)容和范圍
凡本街道轄區(qū)內(nèi)建有工會組織的企業(yè)，“三看三評”活動的具體內(nèi)容有二個方面：
1、企業(yè)方面：一看食堂宿舍，評職工生活環(huán)境；二看生產(chǎn)現(xiàn)場，評職工工作環(huán)境；三看權(quán)益保護(hù)、評職工權(quán)益環(huán)境；
2、職工方面：一看隊(duì)伍建設(shè)，評技術(shù)操作能手；二看民主管理，評合理建議化標(biāo)兵；三看遵章守紀(jì)，評文明員工。
三、組織實(shí)施
擬定在7月—9月間開展“三看三評”活動，在組織實(shí)施中要狠抓三個階段的工作。
1、宣傳發(fā)動階段（7月份）。
做好“三個一”：一是開好一個部署會議，層層發(fā)動，做好活動開展的組織落實(shí)和推進(jìn)工作；二是形成一個氛圍，編印宣傳材料，廣泛宣傳，明確活動開展的目的意義；三是做好一項(xiàng)摸底，真實(shí)把握基層企業(yè)現(xiàn)狀。
配套活動：在7月中下旬開展送清涼慰問活動。
2、工作推進(jìn)階段（8、9月份）。
開展“三個評”：一是社區(qū)工會組織企業(yè)自看自評，排查差距提升水平，二是社區(qū)工會之間互看互評，相互交流提高促進(jìn)，三是街道工會組織審評，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)表彰先進(jìn)。
配套活動：在8月底開展金秋助學(xué)幫扶活動
3、總結(jié)表彰階段（9月底）。
一是在企業(yè)層面開展“職工滿意環(huán)境企業(yè)”(或“三看三評”優(yōu)勝企業(yè))；二是評選三個“十佳員工”（十佳技術(shù)創(chuàng)新能手、十佳獻(xiàn)計獻(xiàn)策標(biāo)兵、十佳文明員工）；三是開好一個現(xiàn)場觀摩經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)表彰會議。
四、工作措施
1、“三看三評”是街道工會今年開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重點(diǎn)工作，活動的跨越時間較長，各級工會組織要按照街道工會的文件精神，狠抓宣傳發(fā)動，使這項(xiàng)活動進(jìn)企業(yè)入班組。
為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實(shí)的安排，請你們按照以下要求，結(jié)合實(shí)際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)2011年度開展工會女職工工作的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出2012年開展女職工工作意見和建議。
一、2011年工會女職工工作重點(diǎn)總結(jié)的內(nèi)容
(一)深入實(shí)施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況
1、充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。
2、開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點(diǎn)內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
3、開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進(jìn)情況。
(二)切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況
1、推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)工程的情況：推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項(xiàng)集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2、加強(qiáng)源頭維權(quán)的情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3、維護(hù)女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開展女農(nóng)民工四期保護(hù)情況;在農(nóng)民工中開展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況
1、開展金秋助學(xué)活動的情況。
2、開展關(guān)心關(guān)愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關(guān)愛行動”的情況。
3、元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實(shí)事情況。
(四)推進(jìn)工會女職工組織建設(shè)工程情況
1、推進(jìn)女職工組織建設(shè)“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;
2、加強(qiáng)工會女職工干部培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)女職工干部隊(duì)伍情況：開展培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、次數(shù)、人數(shù);在女職工干部中繼續(xù)開展“五個一”活動情況。
(五)開展調(diào)查研究工作的情況
今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調(diào)查研究工作，通過調(diào)研解決的實(shí)際問題，形成的調(diào)研報告。
(六)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況
新形式、新做法、新特色、新亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)材料。
二、2012年開展女職工工作的打算
2012年工會女職工工作思路、意見和建議。
三、填報相關(guān)統(tǒng)計表
各區(qū)(市)縣總工會，產(chǎn)業(yè)工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標(biāo)》，認(rèn)真做好今年工作總結(jié)，按時填報相關(guān)統(tǒng)計表(見附件)。并于11月11日前發(fā)送到女職工部郵箱。
聯(lián)系人：盧 焰 羅 虹
聯(lián)系電話：81715095
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1、女職工提素建功、幫扶工作主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計表
2、女職工組織建設(shè)情況統(tǒng)計表
3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統(tǒng)計表
4、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同基本情況報表(一)
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同基本情況報表(二)
5、2011年工會組織開展預(yù)防艾滋病宣傳教育情況統(tǒng)計表
社區(qū)工會聯(lián)合會工會工作總結(jié)
華林社區(qū)工會聯(lián)合會在區(qū)總工會和園嶺街道總工會及社區(qū)工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，按照今年工會工作的部署和要求，結(jié)合華林社區(qū)的實(shí)際情況，有重點(diǎn)、有針對性地推進(jìn)社區(qū)工會的各項(xiàng)工作。現(xiàn)將上半年工會工作匯報如下：
一、上半年4月份工會工作完成情況
自今年4月到社區(qū)接手工會工作，完成4項(xiàng)工會工作：1、工會資料建檔歸檔；2、“五一”活動籌備及實(shí)施；3、摸查核實(shí)社區(qū)職工數(shù)千人以上企業(yè)；4、落實(shí)基層工會干部崗位津貼工作。
二、上半年5月份工會工作完成情況
1、協(xié)助黨建到企業(yè)普查黨員情況；2、接區(qū)總下達(dá)組建及女工工作目標(biāo)，社區(qū)今年組建數(shù)據(jù)庫企業(yè)數(shù)6家；3、接區(qū)總下達(dá)女工安康險25份和職工醫(yī)療互助險25份；4、月底接街道通知要求核查數(shù)據(jù)庫內(nèi)292家企業(yè)有無搬遷、倒閉工作；5、月底從街道取回2011年簽訂好的170家工資集體協(xié)商和集體合同，查明地址分派到企業(yè)存檔一份。
一、創(chuàng)建“三型”工會組織的意義
創(chuàng)建“三型”工會組織，不斷提高工會組織服務(wù)廣大職工群眾的能力和水平，是新時期黨對工會工作提出的新要求，是職工群眾對工會工作的新期盼。
通過“三型”工會組織的創(chuàng)建過程，使得工會組織的凝聚力、影響力顯著增強(qiáng)，更好地引導(dǎo)、發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。“三型”工會組織，就是要實(shí)現(xiàn)：讓廣大職工在“學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提升，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展”。
通過“三型”工會組織的創(chuàng)建過程，積極探索新時期開展企業(yè)工會工作的新思路和新方法。“三型”工會組織，就是要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建有企業(yè)特色的“職工之家”，進(jìn)一步提升工會工作者的工作水平，更好地為廣大職工服務(wù)。
通過“三型”工會組織的創(chuàng)建過程，提升企業(yè)的創(chuàng)新力和廣大工會工作者的綜合素質(zhì)，探索新形勢下職工教育的新形式，創(chuàng)新職工心理疏導(dǎo)方式和方法，讓職工同企業(yè)共成長，切實(shí)提升工會組織維護(hù)全體職工的合法權(quán)益的能力。通過系統(tǒng)組織全體職工能廣泛參與的各種文體活動，活躍廣大職工的文化生活，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，以文化的力量促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
二、創(chuàng)建“三型”工會組織的重點(diǎn)和思路
創(chuàng)建“三型”工會組織的重點(diǎn)：通過組織并深入開展廣大職工廣泛參與的讀書學(xué)習(xí)活動，提升全員的學(xué)習(xí)能力。同時，增強(qiáng)廣大工會工作者的綜合素質(zhì)，以更加有效地發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)作用。通過工會組織制度體系的不斷完善和規(guī)范，民主管理工作的深入推進(jìn)，夯實(shí)工會組織的服務(wù)職工、企業(yè)的基礎(chǔ)；在為職工、企業(yè)的服務(wù)過程中體現(xiàn)自身的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)工會組織自身的“短板”，有針對性地創(chuàng)新工會組織機(jī)體，保持工會組織在企業(yè)發(fā)展中的正向活力，為推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，提供強(qiáng)有力的保障。最終，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。
創(chuàng)建“三型”工會組織，要把握好三個環(huán)節(jié)：一是要了解掌握創(chuàng)建“三型”工會組織的內(nèi)涵和意義。什么是“三型”工會組織？“三型”工會組織與一般的工會組織有什么不同？為什么要現(xiàn)在創(chuàng)建“三型”工會組織？創(chuàng)建“三型”工會組織要做哪些準(zhǔn)備工作、要開展哪些活動？如何創(chuàng)建“三型”工會組織？二是要認(rèn)真、仔細(xì)地做好前期的調(diào)研工作，為做好創(chuàng)建“三型”工會組織活動的系統(tǒng)策劃工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要廣泛、認(rèn)真地開展調(diào)查研究工作，深入一線班組、車間，摸清基層工會組織的現(xiàn)狀，梳理當(dāng)前企業(yè)工會組織日常工作中存在的典型問題。三是要整體策劃，分步實(shí)施，統(tǒng)籌推進(jìn)。創(chuàng)建“三型”工會組織活動的開展，要集中力量整體策劃，集中人力、物力、財力從點(diǎn)上突破，分步實(shí)施，整個活動要有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)整個活動的統(tǒng)籌推進(jìn)。創(chuàng)建活動初期，可以通過集中力量培養(yǎng)典型基層工會工作者和基層工會組織，做好試點(diǎn)，并積累創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，然后再大范圍開展創(chuàng)建活動。
三、統(tǒng)一對創(chuàng)建“三型”工會組織的認(rèn)識和理解
1.創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織。學(xué)習(xí)型組織是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，具有高于個人績效總和的綜合績效，并促使組織持續(xù)地進(jìn)行試驗(yàn)、變革、改進(jìn)，以不斷提高其成長能力、學(xué)習(xí)能力和實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的能力。學(xué)習(xí)型組織是全體組織成員全身心投入并有能力負(fù)擔(dān)學(xué)習(xí)的組織，是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織，是通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我、擴(kuò)大未來能量的組織。
通過學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，引導(dǎo)廣大干部職工以實(shí)現(xiàn)“寶光夢”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本為理念、強(qiáng)化在企業(yè)管理中的人本意識，不斷建立和完善企業(yè)工會組織服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工的工作機(jī)制職能，將工會組織的活力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力，以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為引擎，提升工會組織創(chuàng)新的源泉。
2.創(chuàng)建“服務(wù)型”組織。創(chuàng)建“服務(wù)型”工會組織是把服務(wù)作為工會組織的價值取向給予定位，形成一種工作模式進(jìn)行推廣和發(fā)展。創(chuàng)建服務(wù)型工會組織就是做好“三個”服務(wù)：一是要把握圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，開展各項(xiàng)服務(wù)活動；二是要轉(zhuǎn)變工會工作者的工作作風(fēng)和工作方式，為基層分會辦實(shí)事、解難題，增強(qiáng)基層工會活力；三是要把握工會組織全心全意服務(wù)職工的根本宗旨，扎實(shí)踐行黨的群眾路線，努力構(gòu)建服務(wù)職工的工作體系。
通過創(chuàng)建服務(wù)型組織，力爭用1到2年的時間，使企業(yè)工會服務(wù)能力得到明顯提升，逐步建立企業(yè)工會組織在日常工作中的工作細(xì)化和量化標(biāo)準(zhǔn)，建立凡事有量化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的流程，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事能彰顯效能。通過日常工會工作流程不斷規(guī)范，建立工會工作考核評估激勵機(jī)制，使日常工會工作責(zé)任機(jī)制逐步落實(shí)，為建設(shè)具有本企業(yè)特色的“職工之家”打好基礎(chǔ)。
3.創(chuàng)建“創(chuàng)新型”組織。創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會組織，目的是要達(dá)到工會組織的創(chuàng)新能力的提升，并增強(qiáng)工會組織的創(chuàng)新意識，確保工會組織能夠持續(xù)推進(jìn)職工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動，進(jìn)而為企業(yè)帶來創(chuàng)新的動力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供源動力。
創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會組織的根本就是要堅(jiān)持以改革、創(chuàng)新的要求，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作理念、工作思路，通過一系列的創(chuàng)新舉措，切實(shí)增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力和號召力，能夠圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動主線、中心，開展各項(xiàng)創(chuàng)新性的活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新意識，通過合理化建議、小改小革、參與創(chuàng)新項(xiàng)目等活動，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，從而通過創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會組織活動的扎實(shí)、有效開展，提升基層廣大職工的創(chuàng)新能力，推動企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。
四、創(chuàng)建“三型”工會組織的步驟
企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會組織活動，要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，全面策劃，分階段實(shí)施，統(tǒng)籌推進(jìn)，可分三個階段推進(jìn)。
1.策劃準(zhǔn)備階段。（1）周密策劃統(tǒng)籌安排。（2）健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（3）推薦培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料。
2.組織實(shí)施階段。（1）營造創(chuàng)建氛圍。（2）培養(yǎng)基層骨干。（3）召開動員大會。（4）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是利用工作或業(yè)余時間，組織全體員工開展各類創(chuàng)建活動相關(guān)的理論知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，讓廣大員工從創(chuàng)建活動中受益，并主動參與到創(chuàng)建活動中來。二是采用“走出去、請進(jìn)來”的方式，組織培訓(xùn)活動。三是組織召開基層創(chuàng)建“三型”工會組織經(jīng)驗(yàn)交流會。（5）組織開展豐富多彩的創(chuàng)建活動。一是組織開展“從小事做起，干好本職工作”主題教育活動。二是組織開展職工讀書演講比賽和知識答題比賽活動。三是組織開展讀書征文活動。四是結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，組織開展崗位技術(shù)比武、崗位練兵等勞動競賽活動。五是組織開展征集合理化建議活動。六是通過征集廣大職工的培訓(xùn)需求，組織開展相關(guān)的專題知識講座，豐富職工業(yè)余文化生活。七是發(fā)揮各個協(xié)會組織的引領(lǐng)作用，組織開展豐富多彩的文化、體育、娛樂活動。
3.總結(jié)評比階段。創(chuàng)建活動結(jié)束后，要及時對整個創(chuàng)建活動進(jìn)行總結(jié)評比。創(chuàng)建活動結(jié)束后，要及時組織總結(jié)，對其中好的做法和經(jīng)驗(yàn)要予以肯定，并給予表彰、獎勵，更為重要的是，要及時固化好的經(jīng)驗(yàn)、做法成為制度、流程和規(guī)范，讓這些好做法和好經(jīng)驗(yàn)成為具有企業(yè)特色的經(jīng)驗(yàn)。對存在的不足，要組織進(jìn)行專題分析，提出改進(jìn)意見、拿出改進(jìn)的措施，并督促落實(shí)到位，確保不留死角，真真正正達(dá)到創(chuàng)建“三型”工會組織的活動目的，使得企業(yè)工會工作者的工作水平有明顯的提升和改善，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的“家”。
五、創(chuàng)建“三型”工會組織的要求
1.創(chuàng)建活動要全員參與。創(chuàng)建“三型”工會組織活動是一個自上而下的活動，企業(yè)全體干部、職工必須參與其中。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和督促，動員廣大員工積極參加此項(xiàng)活動，在日常的創(chuàng)建活動中要身先士卒、率先垂范。
2.創(chuàng)建活動要有序推進(jìn)。創(chuàng)建“三型”工會組織活動是一個循序漸進(jìn)的過程，各基層單位要統(tǒng)籌安排好日常生產(chǎn)經(jīng)營工作和創(chuàng)建活動的關(guān)系，集中力量，努力從點(diǎn)上突破，力爭取得實(shí)效，以點(diǎn)帶面，逐步推廣，有序推進(jìn)。
3.創(chuàng)建過程要獎罰分明。創(chuàng)建過程中一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，要及時肯定和固化，上升為企業(yè)的管理制度和工作流程，來為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)。針對創(chuàng)建活動中，一些基層單位、個人落實(shí)不力、工作不到位的情況，要嚴(yán)肅批評并與單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、員工個人考核及年終評優(yōu)掛鉤，以引起單位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的足夠的重視。
一、調(diào)查目的
通過統(tǒng)計年報調(diào)查，掌握本統(tǒng)計年度工會基層和基層以上組織建設(shè)及工會各項(xiàng)重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況，為各級工會開展工作和參政議政提供科學(xué)決策依據(jù)。
二、調(diào)查對象和調(diào)查方法
本次統(tǒng)計年報調(diào)查對象為全省所有的工會基層組織和基層以上組織；調(diào)查采用全面調(diào)查的方法，各級工會組織應(yīng)分別填寫上報相應(yīng)的調(diào)查表。
三、調(diào)查表式和內(nèi)容
本次統(tǒng)計年報調(diào)查的基本表式包括《20*年度基層工會調(diào)查表》和《20*年度基層以上工會調(diào)查表》兩種。本次調(diào)查的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：(1)工會組織建設(shè)；(2)工會干部協(xié)管和教育培訓(xùn)工作；(3)工會保障工作；(4)工會勞動合同、集體合同和民主管理工作；(5)工會勞動保護(hù)工作；(6)工會法律工作；(7)工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作；(8)工會財務(wù)和經(jīng)審工作；(9)工會宣傳教育和職工文化體育工作；(10)工會國際和對外交流工作等。
四、統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)
本次統(tǒng)計年報調(diào)查由中華全國總工會提供各級工會統(tǒng)一的調(diào)查表式、統(tǒng)計分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)處理標(biāo)準(zhǔn)。
本次調(diào)查以各市（州）總工會、省產(chǎn)業(yè)（局）工會和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會為單位，根據(jù)省總印發(fā)的調(diào)查表組織所屬的全部基層及基層以上工會填報。各項(xiàng)指標(biāo)的填報以中華全國總工會提供的指標(biāo)解釋及有關(guān)統(tǒng)計分類標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
五、調(diào)查時點(diǎn)和組織實(shí)施
本次統(tǒng)計年報調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)時點(diǎn)為20*年9月30日。
20*年度四川工會統(tǒng)計年報調(diào)查工作由省總工會政策研究室統(tǒng)一部署，各市（州）總工會、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1、各市（州）總工會、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會按本調(diào)查方案的要求，分別制定各自的調(diào)查方案和實(shí)施細(xì)則逐級部署統(tǒng)計年報工作。
2、基層工會調(diào)查表按所屬層次由第一級匯總單位負(fù)責(zé)回收、審核；基層以上工會調(diào)查表由各市（州）總工會、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會負(fù)責(zé)回收、審核。
3、統(tǒng)計年報調(diào)查的數(shù)據(jù)錄入、匯總使用中華全國總工會編制的軟件。數(shù)據(jù)錄入、匯總工作在哪個層次進(jìn)行，由各市（州）總工會、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會自行決定。錄入?yún)R總軟件和相關(guān)說明請?jiān)谑】偩W(wǎng)站或全總統(tǒng)計網(wǎng)(登錄用戶名是：四川，密碼是123456)上下載。
4、各市（州）總工會、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會的統(tǒng)計年報調(diào)查數(shù)據(jù)庫及匯總結(jié)果務(wù)必于20*年10月31日以前上報省總政研室。
5、上報材料要求：統(tǒng)計年報調(diào)查數(shù)據(jù)庫及匯總結(jié)果由主席或常務(wù)副主席審核后，在數(shù)據(jù)匯總表封頁上簽字并加蓋公章。各上報單位應(yīng)將檢查無誤的基層和基層以上數(shù)據(jù)庫送到或郵寄到省總政策研究室，也可通過電子郵件或QQ群報送。凡不是直接當(dāng)面送交的，應(yīng)在郵寄或發(fā)送之后打電話核實(shí)收到情況。各單位在上報年報調(diào)查數(shù)據(jù)時，還須同時報送與工會業(yè)務(wù)部門上報省總的相關(guān)數(shù)據(jù)核實(shí)情況的書面說明。聯(lián)系電話：。
工會工作總結(jié)范文通用2022
xx年，工程二部工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)***管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
xx年，我工會以改革的精神，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，開創(chuàng)了工會工作新局面。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的關(guān)心和支持下，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了必須的成績。現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)和工作信息化建設(shè)，提高工會工作水平
工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應(yīng)新形勢、新要求，進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項(xiàng)改革和建設(shè)任務(wù)，我工會十分重視自身建設(shè)。
(一)我工會以《漳澤電力報》、公司網(wǎng)站為載體，加強(qiáng)信息交流、理論傳播、經(jīng)驗(yàn)推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》的培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實(shí)際操作本事;經(jīng)過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、職責(zé)意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。
(二)開展經(jīng)常性思想政治教育，加強(qiáng)思想政治工作，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定在職工中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想的宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，調(diào)動一切進(jìn)取因素，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進(jìn)行。
二、加強(qiáng)工會自身建設(shè)推進(jìn)工作技能提高
(一)我工會以群眾化、***化、法制化為目標(biāo)，推進(jìn)工會自身建設(shè)，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提***部工作水平，做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。針對性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足，創(chuàng)造性地開展工作。職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時了解他們生活中的實(shí)際困難，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對生病職工和[家中困難的長補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護(hù)，為公司減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
(二)針對企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于職工收入和各公司在運(yùn)作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內(nèi)退職工對資產(chǎn)出售后對工資保障問題的擔(dān)心，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題越來越多。經(jīng)過深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益，同時教育職工正確對待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，動員廣大干部職工堅(jiān)定發(fā)展的信心，進(jìn)取支持改革，參與整合。
三、深化企務(wù)公開工作促進(jìn)工程部管理
職代會是深化企務(wù)公開工作、加強(qiáng)企業(yè)***管理的有效手段。上半年，我工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會***管理、***監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體，拓寬***參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工團(tuán)體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺，推動公司***管理。
四、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭本事
為增強(qiáng)職工市場適應(yīng)本事和企業(yè)核心競爭力，我工會結(jié)合
行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺xx年崗位培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全工程部職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的進(jìn)取性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;加大力度培訓(xùn)工作本事強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才。根據(jù)實(shí)際情景，經(jīng)過黑板報、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)意識。配合管理行風(fēng)建設(shè)、多種文藝有體育健身競賽活動，提高了員工素質(zhì)，樹立了公司品牌形象。同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚(yáng)先進(jìn)，加強(qiáng)協(xié)作;調(diào)動了職工進(jìn)取性。
五、做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關(guān)心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家
(一)今年，我工會共幫困和慰問患病職工==人次，發(fā)放幫困金====多元;幫忙困難職工子女看病，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把工程部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工==人次。同時，啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛和祝賀。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。
六、進(jìn)取組織開展健康向上的文體活動
精神禮貌建設(shè)是工會工作的重要資料之一。進(jìn)取開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會工作的一項(xiàng)主要職責(zé)，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。
七、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工參加。職工們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使工程部的精神禮貌建設(shè)又上了一個新的臺階。我們在在資金短缺的情景下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍(lán)球、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制的防線。
與此同時，我工會充分發(fā)揚(yáng)強(qiáng)身健體優(yōu)良傳統(tǒng)，與公司團(tuán)委聯(lián)辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓職工既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神，還增強(qiáng)了主人翁意識，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。
總之，====年，我工會在公司教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
我們檢修公司工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)，占工程部總?cè)藬?shù)三分之一，多數(shù)分布在班組重要崗位，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的發(fā)展。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保***》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律的同時，認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛教育，關(guān)愛女工，今年“三八婦女節(jié)”慶功會，同時在漳電，河津，陽城三地舉行。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時機(jī)地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳禮貌女工，經(jīng)過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的進(jìn)取性，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。
九、工作中存在的不足
一年來，我們雖然做了很多的工作，取得了必須的成績，可是，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望，仍有需努力之處：
1、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
2、受工作等原因的影響，今年工會干部的培訓(xùn)、考察計劃未能實(shí)現(xiàn)。
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。
二是車間、班組缺乏獨(dú)立活動本事，存在等待、觀望現(xiàn)象。
3、需進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有必須的差距。異常是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政本事和信息報道方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
這此缺點(diǎn)和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)。總之，工會工作離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開全體職工的進(jìn)取參與和支持。在此，我們向公司領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感激!
我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
工會工作總結(jié)范文通用2022
物管中心工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在本單位黨政的大力支持下，嚴(yán)格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“...x”和科學(xué)發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，在各項(xiàng)工作中取得了明顯成績。
一、加強(qiáng)職工思想學(xué)習(xí)，提高職工安全意識。
今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我單位的實(shí)際情景，開展了生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動。在職工中開展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識，經(jīng)過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安本事。
二、加強(qiáng)民主管理、堅(jiān)持民主監(jiān)督，堅(jiān)持廠務(wù)公開。
不斷完善了民主管理機(jī)制，推動和完善了各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，包括職代會和財務(wù)公開制度。堅(jiān)持每月召開一次紀(jì)檢監(jiān)察站工作會議，認(rèn)真聽取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，構(gòu)成職工、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部互相監(jiān)督的機(jī)制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情景，資金福利費(fèi)用開支等重大事項(xiàng)。
三、堅(jiān)持走群眾路線，及時解決職工困難。
一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅(jiān)持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達(dá)6人次，合理采用職工提議21條，救濟(jì)救助特困職工15人，發(fā)放救濟(jì)金21000元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫忙他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達(dá)6人次。
下面是我們文秘站的小編給大家推薦的2016總工會上半年工作總結(jié)供大家參閱！
區(qū)安委會領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合轄區(qū)工會工作實(shí)際，____區(qū)總工會在2016上半年做了一些工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。三月底，我們組織了全區(qū)職業(yè)化工會干部，前往寶安區(qū)福永街道和平社區(qū)源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)，進(jìn)行考察學(xué)習(xí)和工作交流。市總工會王同信副主席親自進(jìn)行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進(jìn)我區(qū)勞動關(guān)系公平正義和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的借鑒作用。
2、部署工資集體協(xié)商工作。重點(diǎn)推動百人以上已建會企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。
3、加強(qiáng)勞資糾紛輿情監(jiān)督處理。按省市總工會有關(guān)勞資糾紛輿情要求，監(jiān)督處理15件勞資糾紛。
1、舉行職業(yè)病宣傳監(jiān)督活動。一是舉行職業(yè)病防治宣傳活動。四月底，我們會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所和蓮塘街道辦，在職工大飯?zhí)茫e行職業(yè)病宣傳活動，并把400份宣傳資料一一發(fā)送到職工手上。二是進(jìn)企業(yè)監(jiān)督檢查。4月28日，會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，對中金輻照公司有關(guān)車間和控制室進(jìn)行檢查，對該公司的輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)資格證書、放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防護(hù)、勞動合同職業(yè)危害風(fēng)險告知等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、準(zhǔn)備“安康杯”競賽活動。籌備我區(qū)開展2016年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統(tǒng)一部署，組織企業(yè)參加“安康杯”競賽活動。
3、部署安全生產(chǎn)宣傳教育工作。把安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)列入職工素質(zhì)教育內(nèi)容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)演練等活動。
4、依法參加我區(qū)有關(guān)的工傷死亡事故調(diào)查。
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強(qiáng)宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫(yī)院等轄區(qū)工傷醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院探視受傷員工，并為其協(xié)助有關(guān)工會組織，指導(dǎo)其后續(xù)維權(quán)工作，上半年共探視82名員工，發(fā)出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。
2、服務(wù)建筑工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區(qū)總工會走訪了轄區(qū)部分在建工地，就建筑工人的薪資發(fā)放、食堂衛(wèi)生和就餐環(huán)境、宿舍衛(wèi)生條件等進(jìn)行調(diào)查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。當(dāng)了解到黃貝嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲滋擾，影響建筑工人休息時，區(qū)總工會立即會同區(qū)城管部門，組織開展專業(yè)消殺，服務(wù)建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的歡迎。
【關(guān)鍵詞】工會工作；文體活動；國有企業(yè)
企業(yè)的文體活動是支撐企業(yè)文化的重要組成力量，文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，以提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力增強(qiáng)職工的自覺參與意識和團(tuán)隊(duì)凝聚意識，在促進(jìn)員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。
一、工會文體活動在企業(yè)建設(shè)中的作用
工會文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是提升員工向心力、凝聚力的基礎(chǔ)。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，不僅能活躍廣大員工的業(yè)余生活，滿足精神需求，還可以使活動中激發(fā)出來的積極性轉(zhuǎn)化成工作中強(qiáng)勁的精神動力，促使廣大員工熱愛工作、關(guān)心團(tuán)體，從而達(dá)到共建和諧企業(yè)的目的。
工會文體活動是推動企業(yè)文化建設(shè)的良好形式。成立各類文體協(xié)會及文化體育聯(lián)合會，為職工強(qiáng)身狀體和情感交流架起了溝通的橋梁，大力推進(jìn)職工文體活動的廣泛開展，引導(dǎo)職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項(xiàng)文體活動，在一定程度上培育了團(tuán)結(jié)和諧、齊心聚力、符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)文化氛圍。
工會文體活動是培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)和諧、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的良好途徑。文體活動多以團(tuán)體比賽為主要活動方式，以員工積極參與為推動力，營造了團(tuán)結(jié)拼搏的氛圍，增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識和以企業(yè)為家的思想意識，提高了員工的凝聚力和歸屬感。通過文體活動促使我們的員工進(jìn)一步具備進(jìn)取精神和競爭意識，抓住一切機(jī)遇實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
工會文體活動是員工強(qiáng)身健體、精神文明建設(shè)的重要手段。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，員工的工作壓力明顯增加，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈捏w活動可以緩解員工長期以來的工作壓力，有利于員工的身體健康，與此同時，通過集體活動的契機(jī)，可以增進(jìn)員工間的情感交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
二、大型國有企業(yè)工會工作現(xiàn)狀與措施
1.大型國有企業(yè)工會工作現(xiàn)狀分析
時間配比上的矛盾。開展文體常占用一定的工作時間，對生產(chǎn)、科研工作進(jìn)度產(chǎn)生了一定的影響。反之，利用業(yè)余時間組織員工活動，則參加的人數(shù)會相對較少，組織難度會大一些，這就需要我們工會協(xié)調(diào)和解決好這種矛盾。
活動人員趨于年輕化。員工年輕化程度高，在工作生產(chǎn)上都是中堅(jiān)力量，他們正處于建立新家庭的重要階段，新生寶寶的出生已經(jīng)讓他們自顧不暇，雙重角色使他們覺得沒有更多的精力參加文體活動，使組織工作難度加大。
參與員工多樣性需求與傳統(tǒng)活動形式固化的矛盾。青年員工對新穎的文體活動及競技娛樂形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強(qiáng)，這對工會的活動組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動個性化、多元化趨勢，同時也要對傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容做出更新和變革。
2.大型國有企業(yè)工會文體工作實(shí)施措施
南瑞信通公司作為一家高科技IT企業(yè)，具備專業(yè)知識更新快，產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張迅速等特點(diǎn)。公司員工平均年齡29歲，35周歲以下青年占全部人數(shù)的83.6%。面對青年員工多、思想活躍、出差多、工作壓力大等實(shí)際情況，如何有效開展群眾文體活動，提升員工歸屬感、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力成為當(dāng)前急亟需解決的問題。
為進(jìn)一步建立、健全企業(yè)文化建設(shè)，使每一位員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)投入到工作中，促進(jìn)員工自身、員工之間、員工與企業(yè)的和諧，公司工會積極開展員工文體活動，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，提升企業(yè)向心力，有效地促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理健康和諧發(fā)展。
公司工會按照分類指導(dǎo)的原則，定期組織開展各類活動。以“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時送幫助”為依托，從根本上保障員工職業(yè)健康，為長期出差員工解決后顧之憂；成立羽毛球、乒乓球、攝影、游泳等9大協(xié)會，豐富員工文化生活；關(guān)愛女員工，開展孕期講座、三八婦女節(jié)主題活動，成立女員工三期休息室，充分保障女員工權(quán)益；開展“弘揚(yáng)五四精神激揚(yáng)青春風(fēng)采”主題活動、“新員工七個一”志愿服務(wù)活動，并開展各類培訓(xùn)、勞動競賽，提升員工綜合素質(zhì)；關(guān)愛員工心理健康，定期以問卷、座談等形式開展思想動態(tài)調(diào)研，引導(dǎo)員工正確應(yīng)對各類壓力，培養(yǎng)積極良好心態(tài)。通過以上措施，全面加強(qiáng)員工技能教育、職業(yè)道德教育、精神文明教育，提升員工素質(zhì)，培育統(tǒng)一企業(yè)文化，為公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供了有力的人才保障。
三、開展文體活動的工作經(jīng)驗(yàn)與建議
定期總結(jié)、評比、表彰，規(guī)劃職工文體活動。結(jié)合公司實(shí)際情況，抓住職工需求，做好全年活動規(guī)劃，工會每年春季組織一次分工會主席工作交流會，制定新的一年分工會工作計劃，各個大型活動結(jié)束后進(jìn)行評比、表彰，讓分工會之間形成良好競爭，并在年終進(jìn)行工作總結(jié)評比會，對一年中積極參與活動并取得優(yōu)異成績的的分工會進(jìn)行表彰。
合理利用公司資源，廣泛開展活動，堅(jiān)持長期不懈。深入廣泛開展員工各類文體活動，利用各種節(jié)假日組織員工環(huán)山、環(huán)湖健步走，堅(jiān)持長期不懈。邀請兄弟單位一起進(jìn)行友誼賽等系列活動，互相取長補(bǔ)短。收集員工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項(xiàng)活動，充分調(diào)動員工參與活動的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。
在注重整體需要和規(guī)范的同時，還必須注重不同員工的個體差異。由于不同的員工年齡、出身、經(jīng)歷、長大環(huán)境各不相同，個性品格也有較大差異，人文關(guān)愛和心理疏導(dǎo)內(nèi)容的制定、工作的實(shí)施上充分尊重員工的個性差異，充分保證員工在受教育過程中的主體意識和主觀能動性。
綜上，文體活動作為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。堅(jiān)持有計劃、有步驟地開展文體活動，將有力配合和宣傳企業(yè)文化精神，有效提高員工素質(zhì)，改善人文生活環(huán)境。文體活動與其他物質(zhì)、精神文化生活共同構(gòu)筑優(yōu)秀的企業(yè)文化，將使企業(yè)各項(xiàng)工作得以順利開展，為構(gòu)建和諧企業(yè)，體現(xiàn)以人為本，提高企業(yè)員工的幸福指數(shù)，創(chuàng)造蓬勃向上、凝心聚力和的優(yōu)良環(huán)境。
作者簡介
孔震（1979-），男，江蘇儀征人，高級工程師，主要從事企業(yè)管理、工會建設(shè)工作。現(xiàn)任南京南瑞集團(tuán)公司信息通信技術(shù)分公司副總經(jīng)理、工會主席。
**公司20xx年工會工作總結(jié)匯報尊敬的市總工會、園區(qū)工會各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好，首先我謹(jǐn)代表公司全體員工對各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工會工作和更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，表示熱列的歡迎和衷心的感謝！在此根據(jù)市總工會的工作要求，現(xiàn)就我公司一年來工會工作開展情況予以匯報。
20xx年，**公司在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，遵循“維護(hù)員工權(quán)益，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)大局，認(rèn)真履行工會職責(zé)，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展的和維護(hù)員工合法權(quán)益，繁榮企業(yè)文化，推動企業(yè)協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展做出了積極的努力。
一、我們的基本做法是做好溝通引導(dǎo)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力。
工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到：只有積極、主動地做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)員工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能，思想?yún)R報專題才能為開展工會工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會工作提供前提條件。
認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動員工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。
一是做好日常情況的溝通了解，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。針對員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展和未來缺少了解的不足，公司制做了電投集團(tuán)公司系統(tǒng)的宣傳展版，使廣大員工對公司的發(fā)展有了較為全面的了解，增強(qiáng)了發(fā)展的信心。
二是以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個別教育。
