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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作存在的不足，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：思想政治工作；加強；問題
1.前言
思想觀念和價值取向是人們社會生活中的精神力量和動力源泉。隨著經濟全球化的快速發展以及改革開放的不斷深化，人們的思想觀念和價值取向都發生了很大變化，使得當前的思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。如何才能在當前形勢下做好人們的思想政治工作呢？筆者認為，要確保思想政治工作真正落到實處，根據當前思想政治工作中存在的一些問題“對癥下藥”，才能有效提高思想政治工作的效率。
2.思想政治工作的重要性
思想政治工作對人們的思想觀念和價值取向有著積極的作用，能夠轉化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的對象是人和人的思想，具有鮮明的政治性、嚴格的科學性、強烈的實踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節[1]。在改革開放的實踐和現代化建設中，思想政治工作的作用主要表現在：（1）保證改革和現代化建設的政治方向；（2）促進社會主義文化建設的健康發展；（3）激勵廣大群眾積極投身社會主義現代化建設。
3.當前思想政治工作存在的問題
3.1對思想政治工作不重視。對思想政治工作存在認識上的偏差，導致思想政治工作的弱化。在當前的企業中普遍存在的一個現象是，人們認為只要把經濟建設工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建設工作無所謂。就是在一些機關單位中存在這種思想的人員也不在少數，認為思想政治工作是無所作為又沒有地位，可有可無。
3.2政治思想工作方法不符合實際。由于在很多企業單位和機關單位中存在輕思想建設、重經濟建設的認識，上至領導、下至普通員工都沒有將思想政治工作作為必要的工作而給予足夠的重視，導致思想政治工作的形式是“空對空”，不僅只是將思想政治工作作為一種形式，而且缺乏針對性、實效性和主動性，對思想政治工作沒有投入足夠的時間和精力，最終的結果是，雖然做了思想政治工作，但卻沒有客觀的成效。
3.3多元化的思想挑戰。網絡既能傳播積極向上的思想，也能授人以消極頹廢的意識和文化。人們通過網絡便捷的獲取各種各樣的信息如社會治安狀況不如人意、分配差距逐年拉大、個人就業的不穩定性以及競爭帶來的種種壓力等都對人們積極向上的心態帶來了極大的沖擊[2]，增加了思想政治工作的難度，給當前的思想政治工作帶來了極大的壓力和挑戰。
4.存在問題的原因分析
4.1認識不深，重視不夠。對思想政治工作的認識不足是影響阻礙思想政治工作正常進行的最大障礙。隨著改革開放的不斷深化，社會主義核心價值體系不斷受到西方思想的沖擊，導致人們對對基層思想政治工作持消極態度，再加上很多重經濟建設、輕思想建設的觀念影響，這些都使得人們對思想政治工作沒有足夠的重視。
4.2培訓不周，組織不力。思想政治工作的方法缺乏有效的針對性，對政工干部的思想培訓跟不上；組織的力度不夠，導致很多政工干部很少參加思想政治的業務學習。
4.3投入不足，管理不善。現代科學技術的發展對當前的思想政治工作帶來了嚴峻的考驗，但是對思想政治工作的輕視導致思想政治工作的資金來源稀少，資金缺乏，人力與物力短缺。隨著城市化的不斷開展，人員的流動性增強，增加了管理工作的難度。
5.加強思想政治工作的建議
5.1轉變思想觀念。要加強思想政治工作，首先應轉變人們重經濟建設、輕思想建設的思想。如在企業中，轉變傳統的企業思想政治工作自上而下的固定模式，注意運用思想政治工作的各種手段去解決實際的銷售經營管理中的問題，增強思想政治工作的有效性和針對性[3]。
5.2健全思想政治工作運行機制。改變傳統的思想政治工作運行機制，以適應新形勢下思想政治工作的要求。如在某些企業單位中推行的書記經理一人兼職的做法就是一種成功的思想政治工作新運行機制，有效加強了思想政治工作。強化考核激勵以及增加思想政治工作的權重，有效完善思想政治工作運行的機制，切實提高思想政治工作的積極性。
5.3加強思想政治業務培訓。選拔政治素質過硬的思想政治工作骨干，有效組織政工干部的業務培訓，提高思想政治工作隊伍的素質，加強思想政治工作隊伍的建設。
5.4創新思想政治工作載體。有效的思想政治工作形式是加強思想政治工作的有效途徑。隨著現代科學技術的發展，以往“一塊黑板報、一個大喇叭”的傳統思想政治工作形式已經不能滿足當前思想政治工作的要求[4]。改變思想政治工作的載體，通過新技術、新媒介的推廣應用工作，構建網絡、視頻、報刊等多元化的思想政治宣傳教育平臺才能切實有效的提高新時期的思想政治工作效率。
6.結語
總之，面對改革開放以及科學技術發展帶來的嚴峻考驗，只有不斷創新思想政治工作的內容和方法才能改變當前思想政治工作效率低下的問題。在新的歷史時期，我們要積極探索思想政治工作的思路和方法，切實有效強化新形勢下的思想政治工作。（作者單位：重慶電子工程職業學院）
參考文獻
[1] 鄧云峰.關于當前企業思想政治工作存在的問題及對策探討[J].城市建設理論研究，2010，（07）：22-27.
[2] 張復安.建立現代企業制度必須加強國有企業的思想政治工作[J].煤炭企業管理，2008，（03）：98-101.
關鍵詞：醫院發展；思想政治工作
一、思想政治工作在醫院中的作用
（一）為醫院的發展提供理論指導
思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，醫院在發展和改革過程中離不開思想政治工作的指導。醫院在改革過程終于到的難點和焦點需要結合黨的路線與方針去宣傳和化解。
（二）為醫院的發展提供政治保證
思想政治工作對于增強醫院員工的責任感和事業心具有很大作用，也是管理者開展管理工作的重要保證。以醫院的年度目標和發展戰略作為中心進行思想政治教育工作，能夠促進員工的積極性與艱苦奮斗精神，從而提高醫院的經濟效益，保證醫院各項事業持續協調發展。
（三）維持醫院的穩定
醫院的員工組成是十分復雜的，包括臨時工、合同工、特聘專家和退休返聘人員等等。思想政治工作能夠對所有的員工統一思想，維護醫院的穩定具有重要作用。
二、醫院思想政治工作中遇到的問題
醫院思想政治工作過中存在的問題主要有以下幾種。
（一）對思想政治工作的重視程度不夠
隨著經濟的迅速發展，做好經濟工作已經成為所有醫院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重視，有一部分醫院認為隨著時代的進步，思想政治工作已經與時代脫離，在醫院的發展中起到的作用并不大，還有一部人管理者認為思想政治工作知識管理者、干部的事情，與普通的人員沒有什么聯系。這些情況都導致了思想政治在醫院得不到重視，工作開展困難。
（二）工作手段單一，并且與現實脫節在很多醫院，思想政治工作的方式都是宣讀材料、觀看音頻資料等等，形式大于內容，與實際工作具有很大的差距，更不能用來解決員工在工作中遇到的各種問題。有一部分醫院開展思想政治工作只是為了應對上級檢查，并沒有意識到思想政治工作對于醫院發展的重要作用，沒有將思想政治工作與醫院實際與命運聯系在一起。
（三）深度不夠，對員工的思想教育工作不到位
在新的形勢下，很多人對于醫院的一些改革措施理解不夠，難以接受新的思維理念，而思想政治工作者也沒有正確貫徹落實黨的路線、方針和政策，使得部分員工思想認識不足，擔心自身利益受到損害，從而影響了醫院的穩定和發展。
（四）思想政治工作隊伍整體素質不高
在很多醫院中，思想政治工作者都是由其他職務人員兼任的，缺乏系統的理論知識，素質偏低。而且，很多負責思想政治教育工作的干部都是兼了好多職位，放到思想政治教育上的精力不足，難以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素質也不足，對于形勢的認知不清晰，對改革認識不足，不了解先進理論，對于新任務的貫徹不徹底，對于工作中遇到的問題退避，沒有作為。
三、做好醫院思想政治工作的方法
隨著社會的發展，人們對于物質生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多樣化和個性化的方向發展。由于醫院的員工組成復雜，其思想意識與文化水平的差異也很大，這些問題對于思想政治工作都是很大的挑戰。
（一）緊扣黨和國家的政策方針
一是持正確的政策導向，引導員工開放思想、解放思想，對于醫院中存在的問題和發展變化趨勢要采取客觀的分析，明確自身的職責，保證上級的政策與指令能夠得到落實；二是要有正確的思想導向。思想政治教育工作應當圍繞企業開展，運用先進的理論幫助員工樹立正確的人生觀。價值觀，又要以人為本，充分研究心理學，根據員工的需求進行引導；三是實現思想政治工作自身價值的飛躍與認同。思想政治工作應當從原有的框架中突破出來，準確把握醫院的變化態勢，使用新方法新形勢，解決員工的問題。
（二）發現新問題，認真做好思想政治
隨著醫院體制的改革，管理者的一些權利逐漸被分化、限制，這在一定程度上導致其心理上的不滿與情上的起伏，為醫院帶來一定的不穩定因素，對于醫院的發展造成很大的影響。所以，當前的思想政治工作需要適應現代的形式，思想政治工作者要不斷提升自己的思想水平，使用先進的思想解放舊思想，提高認知水平，一切從醫院這個大單位出發，做好思想政治工作，確保醫院健康發展。
（三）聯系實際，拓寬視野，提高思想認識
很多人認為醫院的改革會對醫院的穩定造成很大的影響，對于改革抱有很大的抵制情緒，這種情況在很大程度上限制了醫院的改革。醫院的思想政治工作者應當加大工作力度，將理論和實際情況結合氣啦，從醫院的長遠利益出發，改變員工的思想與意識，使他們能夠意識到改革對于醫院整體發展的巨大意義，解除員工的思想誤區。從而對于當下的形勢有一個清晰的認識，明確發展目標，保證醫院的發展。
（四）實施求是，做好思想政治工作
黨務工作應當實事求是，將理論和實際工作聯系起來，思想工作應當從大局出發，為廣大人民服務，為衛生事業服務，保證醫院的長遠發展。由于思想政治工作需要對普通的員工展開的，所以應當更加貼近普通群眾、貼近基層。醫院的思想政治工作者應當不斷加強自身的思想道德修養，充分發揮思想政治工作在醫院發展中的重要性，而不是空談口號。醫院應當制定出與之相關的制度規范，明確責任，并且配備完整的監督制度與考核制度，保證思想政治工作的順利開展。要求思想政治工作要謀在高處，做在低處，逐步引導員工的思想和情緒向著正確的方向發展，切實解決員工的思想、生活、工作中的實際問題，使我們的黨務管理更加規范化、合理化、人性化。思想政治工作在醫院中獲得實實在在的效果，促進醫院的和諧發展。
四、結束語
作為服務行業，醫院的發展是我們每一個社會成員都關注的問題。醫院應當緊跟黨和國家的政策，做好思想政治工作，保證各項事業持續協調發展，為社會提供更多的服務。（作者單位：江蘇省新沂市人民醫院）
參考文獻：
[1]劉立光.新形勢下怎樣做好醫院思想政治工作[J].中國醫藥導報，2005，2（8）：96.
[2]白延蜂 王淑英.新形勢下醫院思想政治工作的研究[J].中國現代醫生，2007，45（3）：72.
關鍵詞：新經濟形勢；思想政治；創新
前言
2016年12月14日至16日，中央經濟工作會議在北京舉行，和總理作了重要講話。會議指出，2017年是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年。……全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，促進經濟平穩健康發展和社會和諧穩定，以優異成績迎接黨的勝利召開。因此，在新的經濟形勢下，企業必須重新認識政治工作的重要性與必要性，發現其中存在的不足，尋找新的方式方法，使企業能夠獲得思想政治工作和經濟效益的雙豐收。
1、當前企業思想政治工作中存在的一些問題
1.1對政治思想工作認識不足
企業政治思想工作是企業管理的重要組成部分，為企業提供了精神動力和思想保證，對于增強企業的凝聚力和向心力有著重要的作用。但是很多企業都對思想政治工作缺乏足夠的認識。一些企業領導認為思想政治工作無用，企業要的就是經濟效益，市場經濟中發展才是硬道理，其它的工作都是陪襯，可有可無，可大可小。也有的企業領導認為思想政治工作根本就無法調動員工工作積極性，只是單純地采取行政手段和經濟手段，這樣就很難保障員工對企業的忠誠度。還有的企業領導認為思想政工工作是機關單位才需要的，企業沒有必要開展，更沒有必要花大力氣開展。
1.2沒有充分落實以人為本的工作理念
企業思想政治工作，就是要解決員工的思想問題，為員工答疑解惑，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使其能夠積極主動地投入到工作和生活當中。所以企業思想政治工作離不開以人為本的理念。但是一些企業的政工人員并不能充分落實以人為本的工作理念。一些政工人員缺乏服務意識，往往以管理者的姿態出現，不能與員工平等對話，員工也不會對他說心里話，更不用提去解決員工的思想問題。有很多政工人員缺乏對員工們的了解，在員工們遇到問題時，缺乏解決問題的針對性，不能做到因人施教，思想工作成效不明顯。
1.3缺乏專業的政工人才
企業思想政治工作對從業者有著很高的要求，不但要有專業的理論知識，還要對經濟和企業的發展有著一定的了解。但是在很多企I都存在這政工專業人才不足的情況。有些政工人員沒有接受過系統的培訓，甚至直接是從技術崗位轉過來，對思想政治工作認識不深。有些政工人員不能夠與時俱進，對高速發展的互聯網及互聯網時代的年輕員工缺乏一定的了解，制約了企業思想政工的發展。
1.4活動內容方式單一
隨著新媒體時代的發展，員工們對思想政治工作形式內容的要求也越來越高，越來越多元。但是一些企業的政工人員對新媒體和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花時間學習，仍然保持著傳統的工作模式，這就造成了企業思想政治工作的停滯不前。
2、新經濟形勢下企業思想政治工作的發展方向
2.1提高對思想政治工作的認識
2016年中央工作會議指出，2017年是供給側結構性改革的深化之年。因此在新的經濟形勢下，企業領導者必須認識到供給側改革和思想政治工作的關系，加強對思想政治工作的認識，加大對政工部門的投入，使政工工作在新經濟形勢下發揮其應有的作用。在企業中多開展思想政治學習活動，擴大思想政治工作的影響力，吸引一批有道德、有思想、有才能的員工參與其中。領導者要做好帶頭模范作用，在工作當中以身作則，在員工當中樹立威信，大家共同學習共同進步。要建立長效機制，制定或落實企業思想政治工作聯席會議，使思想政治工作在企業中保持一定的活躍度，促進思想政治工作的長效發展。
2.2堅持以人為本的工作理念
2016年中央工作會議強調，穩中求進工作總基調是治國理政的重要原則，也是做好經濟工作的方法論。穩是主基調，穩是大局，在穩的前提下要在關鍵領域有所進取，在把握好度的前提下奮發有為。對于企業而言，穩定也是發展的一大要素，只有穩定發展，企業才能有創新和飛躍的根基；而企業的穩定發展離不開員工們支持和努力。所以，企業在思想政治工作中，一定要堅持以人為本的工作理念。首先要注重服務。思想工作既是服務工作，為員工答疑解惑，就要跟員工像朋友一樣的相處，跟他們聊天談心，把他們當家人，他們也會把你當家人，這樣工作就容易開展，思想政治工作就能夠深入身心。然后要是深入到員工們當中，多了解他們的思想狀態，這樣在以后的工作中就更有針對性，思想政治工作就更容易開展了。
2.3重視思想政治工作的創新
新的經濟形勢下，供給側結構性改革是主線，穩中求進是工作的主基調，都離不開創新二字。對當前的企業而言，創新就意味著發展，只有創新，在企業才能夠真正在市場中立足。對思想政治工作而言更是如此。企業引進或培養具有創新意識創新能力的政工人才，提高企業的思想政治工作水平。政工人員要充分認識思想政治工作在企業中的重要性，在工作方式方法上進行創新，使思想政治工作真正發揮其應有的作用。思想政治工作的內容要緊緊圍繞企業的發展和員工的思想實際，密切關注與員工利益息息相關的內容，為員工答疑釋惑，提高他們的工作積極性。要通過新媒體來吸引員工的關注，如用QQ、微信、微博等載體宣傳，擴大思想政治工作的影響力，使其發揮出更大的作用。
3、總結
綜上所述，在新的經濟形勢下，企業思想政治工作要在提高認識、以人為本和創新三個方面開展。因此，每一個企業的政工工作者必須加強學習，聯系實際工作并加以行動，使思想政治工作與企業發展充分結合起來，使企業管理者和員工上下一心，團結一致，共同為企業的發展作出貢獻。
[參考文獻]
[1]黨建網. 2016年第79期 中央經濟工作會議在北京舉行[EB/OL].http：///djw2016sy/djw2016wkztl/wkztl2016xihy/201612/t20161226_3968378.shtml
一、黨建思想政治工作對油田建設的重要性
在新的歷史條件下，黨建思想政治工作對油田建設的重要性主要體現在三個方面：一是有利于保障油田企業改革發展，黨的十八屆三中全會吹響了我國新一輪市場化改革號角，國有企業改革已經成為我國未來改革的重要內容，特別是在大力發展“混合所有制經濟”的戰略部署下，油田企業改革必將涉及到全體職工的切身利益，這就需要加強黨建思想政治工作，確保油田企業改革發展順利實施；二是有利于營造油田建設良好環境，這主要是由于黨建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能夠將思想政治工作與企業文化建設、企業管理工作等緊密結合起來，為油田建設營造良好環境；三是有利于促進油田企業職工素質提升，油田企業在開展黨建思想政治工作過程中，能夠最大限度的發揮宣傳、教育、引導、激勵作用，不斷提升油田企業職工的思想、政治、文化、道德、技術等方面的綜合素質，為油田建設提供強有力的人力資源保障。
二、油田企業黨建思想政治工作存在的不足
盡管從總體上來看，我國油田企業都高度重視黨建思想政治工作，特別是由于油田企業的特殊性質，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念還缺乏創新，一些油田企業對黨建思想政治工作缺乏足夠的重視，還存在著“可有可無”以及“說起來重要、做起來次要”的問題，還有一些油田企業盡管高度重視黨建思想政治工作，但沒有建立良好的保障機制，特別是很多企業都采取“兼職”的辦法開展思想政治工作，導致思想政治工作缺乏實效性；二是工作方法還缺乏創新，油田企業具有“流動性”的特點，因而必須將思想政治工作延伸到最基層，但目前我國很多油田企業只是將思想政治工作放在干部層面，還沒有將工作觸角延伸到最基層，而且很多時候都是采取灌輸式的方法進行教育，制約了黨建思想政治工作的深入開展；三是隊伍建設還缺乏創新，目前我國很多油田企業思想政治工作干部隊伍建設不盡如人意，存在著嚴重的“斷層”現象，特別是很多政工干部由于缺乏對思想政治工作的深入研究，導致思想政治工作淺嘗輒止，不適應新形勢、新任務對油田企業思想政治工作提出的新要求。
三、加強油田企業黨建思想政治工作的對策
（一）創新黨建思想政治工作理念
理念是行動的先導，要想充分發揮黨建思想政治工作在油田建設方面的重要作用，就必須積極創新黨建思想政治工作理念，為加強油田企業黨建思想政治工作奠定思想基礎。隨著我國油田企業改革的不斷深化，油田企業必須將黨建思想政治工作放在重要位置，充分發揮思想政治工作在宣傳政策、教育引導、凝聚力量、破解難題、化解矛盾等方面的作用，進一步明確黨建思想政治工作思路和目標，將黨建思想政治工作納入到企業文化建設、企業管理工作、企業改革創新當中，進一步加大對黨建思想政治工作的組織領導，特別是要給予更多的經費保障，確保油田企業黨建思想政治工作順利開展。
（二）完善黨建思想政治工作方法
油田企業黨建思想政治工作要想取得良好的成效，就必須進一步健全和完善黨建思想政治工作方法，努力使黨建思想政治工作取得更大效果。要將“人本理念”融入到油田企業黨建思想政治工作當中，將傳統的“灌輸式”教育方法轉變成“引導式”教育方法，堅持“需求導向”原則，大力加強對油田企業職工思想政治狀況、思想政治素質以及企業職工需求的調查、研究和分析，使油田企業思想政治工作更加有的放矢。油田企業還要充分發揮“兩個主體”的作用，既要發揮政工干部的引導作用，又要發揮企業職工的參與作用，著力提升企業職工參與黨建思想政治工作的積極性和主動性，確保黨建思想政治工作取得良好成效。
（三）打造黨建思想政治工作載體
油田企業在油田開采過程中具有流動性、艱苦性、復雜性、危險性等諸多特點，這就需要油田企業將黨建思想政治工作觸角延伸到最基層，打造“橫向到邊、縱向到底”的黨建思想政治工作網絡，只有這樣才能提高黨建思想政治工作實效性。比如，油田企業要將思想政治工作與企業文化、企業管理、企業改革等緊密結合起來，使黨建思想政治工作發揮更大作用；再比如，油田企業要建立基層黨建思想政治工作網絡，通過建立思想政治工作聯絡員的方式，使基層思想政治工作更好的開展；再比如，企業可以通過開展建立心理疏導服務室的方式，著力解決職工心理健康問題，能夠使油田企業思想政治工作更加務實。
（四）優化黨建思想政治工作隊伍
正視企業思想政治工作面臨的突出矛盾與問題，從網絡建設、物質投入、調查研究、教育培訓入手，不斷增強企業思想政治工作措施。
【關鍵詞】
思想政治工作；問題矛盾；方式方法
我們黨的生命線是思想政治工作，它是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、占用困難的重要法寶，無論是革命戰爭年代還是在和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。但是隨著改革開放的不斷深入，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現，特別是在企業思想政治工作的實際運作過程尚有許多薄弱點。
一、企業思想政治工作面臨的突出矛盾與問題
一是工作過程的時段化。存在著重視八小時以內單位職工思想政治工作，八小時以外放任不管的現象，忽視了思想政治工作作為行為科學所應具備的連續性，使工作實效性打了折扣。
二是工作主體的弱勢化。企業改革過程中，政工機構的合并壓縮和黨群、行政人員在工作中實際存在的涇渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人員的勞動價值得不到肯定，造成了政工部門社會地位有所下滑。政工人員自身素質的局限和年齡結構的老化。工作主體的弱化造成了工作過程中，該講的由于“底氣”不足不敢講，該做的由于自身素質的好做，該管的由于力量不強管不住，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。
三是工作方式的簡單化。最明顯的是“一刀切”現象，不能做到因人而異、因事而異。存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；夸夸其談式的“言教”多、身體力行式的“身教”少；消極批評的多、激勵表揚的少；傳統的一張報紙、一本書照本宣科的多，進行方法創新、運用現代手段實現“互動”教育的少等等，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質量。
四是工作內容的單一化。思想政治工作僅憑原有的“貫性”滑行，忽視了根據時代特征，積極開展以培養職工良好行為和協調良好人際關系為主要內容的道德教育，致使企業內部在思想上造成一盤散沙的現象，企業的凝聚力、戰斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的發揮。
二、強化企業思想政治工作的幾點具體措施
一是抓網絡建設，實現思想政治工作的日常化。在企業營造一個“小網絡”，實行“雙崗雙職”，走“大政工”的路子。過去我們把加強思想政治工作的希望總是寄托在增加政工機構和政工人員上，這與現代企業實行的追求利潤最大化、減人增效的是念發生了沖突。即使實現的，也還是“少數人”向“多數人”做工作，捉襟見肘、摁下葫蘆起來瓢的現象還是不可避免。實行“雙崗雙職”，就是專職政工人員負責思想政治工作的組織、指導、協調、監督、總結和考核。把大量的日常性工作分解為若干個具體目標落實到部門或班組的負責人，并與其行政職責和經濟效益掛鉤，部門班組負責人同時又是思想政治工作的負責人。這些負責人掌握情況更全面，發現問題更及時，因而解決職工的思想問題也最直接，最快捷，最有針對性，消除了專職思想政治工作人員做思想工作差和滯后性。
在社會營造一個“大網絡”，構筑起社會、單位、家庭三位一體的教育管理機制，做好職工八小時以外的思想政治工作。家庭作為社會組成的最小單位，最能掌握家庭成員的思想動態，家庭成員間的思想政治工作也往往最及時、最有效。社區黨建工作的開展，為形成思想政治工作社會“大網絡”創造了條件，應逐步使思想政治工作形成全天候格局和社區、企業、家庭聯動的良好書面，強化合力，產生實效。
二是抓物質投入，提高思想政治工作的科技含量。實現教育的“電教化”。現代人的生活節奏明顯加快，新聞媒體，互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對職工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式。實現教育的“互動化”，單純的為教育而教育很難取得成效，甚至會適得其反。只有多開展座談討論、批評與自我批評，讓職工參與“互動式”教育，才能事半功倍。例如，有組織地開展網上論壇、網上調查、學習心得交流、主題討論會、主題筆會等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質。
三是抓調查研究，拓展思想政治工作的新領域。企業思想政治工作包括基礎性的政治理論教育、形勢政策教育、職工良好行為的養成教育、人際關系的協調工作等等。在現代企業中，要保證各個生產部門、班組、工序協同一致有序地運行，必然要求有集中統一的指揮和嚴格的管理。如果職工勞動紀律松弛，自由散漫，不講職業道德，勢必影響企業的工作效率和經濟效益，影響企業的對外形象。這與我們開展思想政治工作的初衷背道而弛。
隨著市場經濟體制的發展和不斷完善，勞動分工越來越細，迫切需要職工與職工之間、職工與領導之間、領導與領導之間達成閥前的團結與和諧。這就是外資企業的“團隊精神”，也是我們所說的“凝聚力”，一個企業如果職工之間爾虞我詐，領導之間勾心斗角、干群關系緊張，必定會影響企業的工作效率和經濟效益，所以，協調人際關系、化解職工矛盾也是我們思想政治工作的一部分。此外，要大膽借鑒外盜企業、國外企業的先進思想政治工作成果，為我所用。
四是狠抓教育培訓，改善和提高思想政治工作者的素質。要加強理論學習，提高理論素養，還要認真學習現代科學文化知識，用先進的理論和科學的知識武裝自己的頭腦，做到“肚里有貨，心里不慌”。
關鍵詞：思想政治工作;國有企業;績效考核
中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2015）-08-0064-01
一、國有企業績效考核中存在的問題
（一）對思想政治工作不夠重視
當前，國有企業發展迅速，但是在工作中對思想政治工作的認識不足，沒有將思想政治工作納入到日常工作中的重要位置。
（二）思想溝通不足，績效考核的方案制定不合理
國有企業制定績效考核方案時，需要加強與各部門以及員工之間的溝通和交流，保證績效考核方案的科學、合理。然而在實際的工作中，國有企業在制定績效考核方案時，通常是由企業領導進行制定，績效考核的方案只是滿足領導者的經驗，不能與企業員工進行必要的溝通，當績效考核方案存在不公平的地方，員工無處反映，就只能被動接受，這種情況下的績效考核方案得不到有效的實施。[1]
（三）績效面談不到位
績效面談是績效考核中十分重要的組成部分，但是在實際的績效面談中，國有企業的管理者對績效面談工作不重視，在面談過程中，不能尊重員工的主體地位，不愿意與基層員工交談，也不能了解績效考核的效果，無法有針對性的修改和完善績效考核的方案。
二、思想政治工作在國有企業績效考核中的作用
（一）加強國有企業員工對績效考核的重視程度
國有企業應努力提高企業員工對績效考核工作的重視程度，讓員工重新認識和理解績效考核的理念，明確績效考核工作的主要內容，能夠嚴格的要求自己，正確的評價自己。在績效考核中，應充分尊重員工的權利和地位，保證績效考核的公平、公正，能夠積極與員工溝通交流，了解員工的意見和想法，制定出滿足員工需要的績效考核方案和內容。做好績效考核結果的運用工作，激勵員工更好的投入到日常工作中，提高他們的工作效率和積極性。完善的評價體系能夠使每一位員工都認識到自己和其他人身上的不足，從而積極采取措施加強自身建設，提高工作效果。同時，良好的績效考核和評價工作能夠最大程度的挖掘人才，為國有企業的發展作出貢獻。[2]
（二）加強思想政治工作與績效考核工作的結合
大部分員工開展工作都是為了提高自己的績效，實現自身的經濟利益，如何讓企業員工認識到集體利益的重要性，了解集體利益的受損也是自身利益受損，使思想認識達到統一的高度，這就需要加強思想政治工作與績效考核工作的結合，切實加強思想政治工作的開展，不搞形式主義，追求工作的實際效果，提高績效水平。做好績效考核工作，提高員工的福利待遇，做好員工的晉升等工作，使員工增強責任感和主人翁意識，提高國有企業的凝聚力，促進企業員工積極的投入到工作中，提高自己的思想境界。同時，做好績效面談工作，提高國有企業管理者對績效面談工作的重視，尊重員工的主體地位，加強與基層員工交談，了解績效考核的效果，有針對性的修改和完善績效考核的方案。
（三）認真解決績效考核中的思想問題
績效考核中的思想政治工作應著力解決考核中存在的問題，從員工的實際需要出發，達到考核的目的。績效考核涉及的是員工的經濟利益問題，在績效考核的工作過程中不可避免會出現問題，管理人員應正確認識這些問題，仔細分析和研究這些問題，采取有針對性的措施加以解決，做好員工的思想政治工作，與員工講道理，提高員工的思想認識。[3]由于績效考核導致員工思想認識波動的情況，必須加強思想政治工作的開展，端正員工的思想認識，積極應對員工的思想問題，保證績效考核工作以及思想政治工作的高效開展，使員工更好的為企業服務。
參考文獻：
[1]黃劍雄.在績效考核中如何發揮思想政治工作的作用[J].人力資源管理，2013.9（12）：94-95.
關鍵詞：企業；思想政治工作；穩定
中圖分類號：D412.62文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0053-01
一、目前企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題
目前企業思想政治工作存在的主要問題一是對企業思想政治工作的地位和作用存在著模糊認識，認為企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，忽視思想政治工作對企業管理的促進作用；二是企業重生產，重管理，忽視思想政治工作，不注意發揮思想政治工作者的作用；三是思想政治工作方法古板，不能適應客觀形勢的變化，缺乏針對性和創造性，思想政治工作的著力點仍主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上；四是員工對思想政治工作不感興趣，參與政治活動不積極。
當前隨著我國經濟的飛速發展，企業職工面臨著各項身心上的壓力與挑戰，多數職工對當前改革的認識是積極、清醒的，敢于積極應對，能夠自覺以改革為促進自身素質提高的助推器，表示要抓緊時間學習，提高自身的綜合素質，并愿意為企業的發展提出建議。但也有一些職工，尤其是基層職工對機構人事制度的改革心理準備不足，一部分人對自己的定位不準確，認為自己沒什么發展前途，悲觀失望，失落感增強。另外，企業職工還面臨著學習壓力、工作壓力以及家庭壓力等各方面的挑戰，而思想政治工作在他們看來往往重要性不高，可有可無。隨著我國社會主義市場經濟的逐步發展，企業之間的競爭將更加激烈。企業之間的競爭是企業綜合實力的競爭。加強企業職工的思想政治工作力度及效率，可以不斷提高企業的整體素質和綜合實力，對內增強凝聚力，對外增強競爭力，從而促進企業持續、快速、健康發展。因此加強企業思想政治工作對企業有著重要意義。
二、做好思想政治工作的幾點主要措施
（一）結合實際，不斷深化。企業思想政治工作是一個漸進的過程、不斷深化的過程。我三維經過近幾年的不懈努力，雖然取得了一定成績，并經過沉積，已形成雛形。但是，隨著企業的改革和發展，要使之不斷深化和延伸，為企業發展發揮巨大作用，必須善于總結和歸納，逐步完善，形成規范的企業思想政治工作體系，并在發展中鞏固提高。
（二）把握層次，統籌抓總。首先要在領導層、管理層搞好企業思想政治工作的管理，提高意識，然后領導帶頭統籌抓總。一是各單位把企業思想政治工作寫入年度工作計劃，并實施好目標管理。黨委書記、各支部書記要圍繞企業生產經營，抓好企業思想政治工作執行效果。二是每個牽頭部門開展活動都要有各部門的積極配合，團結協作，強化“大政工”體系的形成。三是職工主動積極參與，形成自我教育的良好氛圍。
（三）提高思想政治工作者自身素質，增強其做思想政治工作的感召力。思想政治工作者要以貫徹落實黨的十七大精神為契機，自覺地改進作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。
（四）健全思想政治工作制度，解決員工困難，實現思想政治工作由說到做的轉變。一方面要結合實際，建立與現代企業制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規范、激勵、約束、懲治相結合。同時，還要在運行機制的每個環節中，都充分體現黨和國家倡導的先進思想、價值觀念及企業思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善科學合理的獎懲激勵約束機制，使思想政治工作有章可循，解決制度管不到或管不了的問題。思想政治工作要切實結合實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要堅持用感情暖人，感情留人，在諸如員工生日、結婚、住院、遭遇不幸時，要有具體的關心措施，解決員工的實際困難。要把給員工辦實事，作為企業思想政治工作的首要任務，要結合企業實際，每年有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業同員工的關系，實現思想政治工作由說向做轉變。
結語：思想政治工作是黨的優良傳統。改革開放以來的實踐充分證明，在社會主義市場經濟條件下依然需要發揚思想政治工作的優良傳統。加強企業思想政治工作，可以拓寬思想政治工作的渠道，促進思想政治工作與經濟工作更緊密結合，使思想政治工作內涵更豐富、形式更多樣、效果更明顯。總之，企業精神文明建設的基本任務是培養社會主義“四有”新人，為企業發展提供精神動力、智力支持、思想保證和輿論環境。企業思想政治工作培養職工的企業共同價值觀、加強職業道德建設、建立良好的人際關系等，有利于良好的社會風氣的形成、有利于社會的穩定，是落實精神文明建設的重要途徑，是加強企業精神文明建設的有效載體。
作者單位：上海橋升商貿置業有限公司
參考文獻：
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[2]武俊瑤.做好企業穩定工作的幾點思考[J].學習導報,1994,(12).
關鍵詞：事業單位;思想政治工作;意義;對策
在新時期，人們的思想活動和價值觀念有了很大的改變，為了促進我國的可持續發展，需要進行細致的分析和研究，并有針對性的解決存在的問題。在事業單位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引導員工樹立正確的思想政治觀念，促進事業單位的發展。我國在黨政建設中盡管取得一些成績，但是其中也存在一定的問題。因此，在事業單位的發展中，推進社會建設，必須要加強思想政治建設的改革與創新，轉變傳統的思想政治工作，促進社會發展。
一、推進事業單位思想政治工作的意義
在經濟快速發展的今天，經濟體制作為重要的形勢，給事業單位的發展起著重要的作用。職工們為了能順應國際的形勢，必須樹立起強烈的改革意識。在這種意識的推動下，加上政績為指標，使工作的積極性和創造性得到了有效的發揮和實現，促進了事業單位的發展。思想是事業單位發展的基礎和先導，要想順利的開展實際工作，需要先進和健康的意識作為指導，才能克服思想政治工作對員工的心理負擔和精神壓力，促進員工的身體健康。在這種良好的氛圍中，才能最大限度地實現職工的積極性和創造能力。
另外，在推進事業單位的過程中加強思想政治工作可以保證員工能在其位置上防止權力的交叉和空位現象出現，從而提升每一位員工的責任感，明確他們的自身意義，這既包括科學文化素質，也包括思想道德素質，為促進事業單位的發展和社會主義建設，貢獻自己的力量。
二、推進事業單位思想政治工作的對策
1.要堅持以人為本的思想政治工作。
在倡導以人為本的環境下，事業單位中的思想政治工作必須要將以人為本的觀念加入到工作當中，這樣才能更好地把握員工的思想方向，增強工作的針對性。人民群眾是歷史的創造者，黨的發展要堅持群眾觀點和群眾路線，事業單位的思想政治工作也不例外。因此，這需要事業單位的工作人員在實際工作中，不能將其工作放到口頭上，更不能流于表面，應該切合實際，發散思維，在緊跟時代的發展中，堅持以人為本，將工作展開。堅持以人為本，需要尊重并能信任其他人，講工作落實到實際上，在得到員工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的順利開展。堅持以人為本，還要將工作圍繞他們的利益考慮，建立獎懲制度，增強其工作積極性，促進事業單位思想政治工作的開展。
2.提高事業單位思想政治工作的認識。
在事業單位中，做好思想政治工作首先應該增強對思想政治工作的認識。只有在當展形勢下，以發展的眼光看待事業單位的發展，提高其重視程度，才能做好思想政治工作。事業單位的工作應該與思想政治工作進行緊密結合，將自身的情況和積極開展思想政治工作的發展情況進行對比，這樣才能更快地認識到自身存在的不足，真正地意識到思想政治工作對于事業單位的發展發揮的作用，從而將思想政治工作作為事業單位發展的重要工作重視起來。因此，在推進事業單位思想政治工作的過程中，職工只有自覺地接受思想政治理論方面的培訓，豐富其理論知識，才能提高思想政治工作的認識。同時，在事業單位的發展過程中，還必須針對每一個員工進行業績上的考核，以關注成員思想動態的發展。
3.提高事業單位內部員工的積極配合。
事業單位的每一位員工都為單位的發展有著義務和責任，只有積極配合單位開展思想政治，才能提高事業單位的穩定發展。同時，在新時代的發展背景下，員工積極配合思想政治工作的開展，使每一個人都努力提高自身的思想政治修養，對于事業單位的發展起著重要的意義，這樣整個單位內部也會形成一種積極向上的思想政治風氣，并在這種環境下，緊跟步伐前進。事業單位成員要對內部的思想政治工作為主，要發展和諧，積極響應黨的號召，自覺地接受思想政治的工作，將思想政治工作和單位員工的工作有效結合起來，促進整個事業單位的發展。
4.建立健全思想政治工作的運行機制。
推進事業單位的思想政治工作和健全的工作機制是分不開的。建立運行體制要根據單位的具體情況，不能脫離實際。員工可以進行指導性的建議和意見，根據單位的具體情況選擇性地采納，還要做到內容和全面和具體，為事業單位的發展提出戰略性有意義的發展規劃，使全體職員朝著規劃的方向共同努力。其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細小的環節入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進行定期的考核，監督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
三、結束語
思想政治工作通過科學理論教育人、引導人，是一項系統長期的工程，在建設事業單位的過程中發展著重要的影響作用。為了適應社會主義經濟體制的改革發展需求，推進社會主義建設，事業單位必須要轉變傳統的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治堅持以人為本，使單位和員工得到共同的提高。只有這樣才能在實際的工作中，不斷提高思想政治工作的水平，為事業單位的發展貢獻更多的力量。
參考文獻：
[1]吳艷春.論事業單位思想政治工作的創新[J].赤子（上中旬），2014，23：39.
[2]孫志敏.新時期事業單位思想政治工作面臨的問題及對策[J].企業政工，2012.6.
關鍵詞：企業員工；思想政治工作；問題
目前我國各個行業都在隨著經濟的發展而不斷發展，那么企業要想得到長遠的發展，那么必須要做好企業員工思想政治工作。特別是改革開放事業在我國的逐步開展，對于市場經濟的深入、社會組織還有利益群體和經濟成分等都凸顯出一個問題，那就是企業的思想政治工作中還存在很多的不足，這些都已經嚴重影響了企業的發展。新的發展形勢下，必須要不斷改進企業的思想政治工作，探索新的發展思路使企業的物質文明和精神文明建設可以得到同步的發展。
一、企業思想政治工作目前存在的問題
1.思想政治上沒有正確的認識
企業的思想政治工作完善的不好，其原因就是企業對思想政治工作不夠重視，使得企業內部對思想政治工作不到位，往往只是口頭說到行動上卻有所欠缺，長此以往，企業思想政治工作越來越怠慢。企業本身就是以經濟盈利為目的的，因此領導層往往會忽略了思想政治工作的作用，對思想政治認識不到位，使得抓經濟效益的比重遠遠大于抓思想政治工作。
2.企業的思想政治工作缺乏威信
企業要想做好思想政治方面的工作，是一個需要長期實踐的過程，目前我國的企業思想政治工作缺乏威信已成為很重要的現象。這主要就是因為在企業的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和準則，自己卻不遵守，如何服眾就是一個問題了。企業思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公眾權威性，因此執行思想政治工作時就更加怠慢消極，長此以往，企業的思想政治工作以后必將會越難加以改善治理。
3.企業的思想政治模式無法滿足職工需求
企業的思想政治工作在互聯網發達的社會中并沒有運用先進的技術來教育職工，還是在以往的政治工作經驗中生搬硬套，運用于當代職工顯然已經無法滿足需求。還有就是企業對職工的思想政治工作還是不能夠發揮多源化，只是強迫他們接受，而不是主動引導是他們自主接受企業的思想政治工作。故此，這落后的思想政治模式已不能滿足企業職工的需求，無法消除企業的長遠發展中思想政治上的顧慮。
二、企業思想政治工作問題的解決對策
1.企業的思想政治工作要和職工的需求相結合
要想做好煙草企業的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企業的職工提供精神支柱的。要想做好企業的思想政治工作，就要把溝通擺在第一位置，用以理服人的準則來創造企業中融洽的工作環境，只有在企業職工的思想矛盾得到解決之后，職工才能以實際行動來回報企業的關心。因此，企業要從職工的需求出發，提升他們對工作的熱情，要根據企業的實際情況，把為職工解決實際困難作為企業思想政治工作的切入點，對企業中困難職工家庭進行論難補助，穩定職工思想情緒，才能更好地促進企業的和諧發展，也充分體現了思想政治工作服務于企業的宗旨。
2.使企業的思想政治隊伍更專業高效
要想使企業的思想政治工作更高效和專業，那么就需要一批專業的思想政治管理人才。對于目前企業中一人身兼數職的思想政治工作人員，是不利于企業的思想政治工作的連續性的，這樣思想政治工作就會被忽略達不到實際的執行。建立高效專業的思想政治管理隊伍，就需要高素質的企業思想政治工作人員、企業的思想政治管理人員只有在實際工作中不斷提高自己，才能對人性化的思想政治管理有新的理解和認識，才能更好地利用和發揮思想政治工作在企業發展中的價值。堅持以人為本來培養企業的思想政治隊伍，對理論知識的學習還有鞏固也要特別注意，這是企業適應現代建設的必要步驟。還要加強企業各部門之間的互動，這樣才更有利企業思想政治活動的開展，只有信息間得到了交流，才能更好的發現企業中的問題，并制定相應的智力措施。因此，為了更好地開展企業的思想政治工作，企業的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能夠決策計劃和組織協調各部門間的聯系，使企業的思想政治工作能發揮主動性。高效專業的思想政治隊伍對企業的發展有絕對的管理優勢，因此企業要注重這方面的培養才行，是發展好企業思想政治工作的關鍵。
3.創新企業思想政治工作的新載體
思想政治工作要在企業中得到實施，就要根據多方面的社會因素來制定實施策略。企業的思想政治工作也是一門學問，行業形勢的多變和社會環境的復雜，作為企業的思想政治工作者，也要于是俱進，創新思想政治工作內容，以變應變來提高企業中思想政治工作的活力。在企業的思想政治活動中，要做到依據職工的實際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創新性都是要以貼近企業發展為目標，使得企業的思想政治改革能從實際出發，以不變應萬變的姿態，來應對企業中思想政治工作中將要解決的問題。我們還要做到對企業思想政治工作中存有的問題對癥下藥，以一種知己知彼的心態來應對，從而使企業的思想政治工作落到實效，保障思想政治工作中的機制有切實的意義，為企業的長久發展提供有力的后盾支持。
三、結論
隨著市場經濟的發展企業的生存也要有所變化才行，為此企業加強思想政治工作對提高企業在市場競爭中的競爭能力很有幫助。企業對人員進行的思想建設工作對企業發展的推進作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和經營管理才是企業能夠長期發展的準則。
參考文獻：
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[2]葛聰忠：創新國有企業思想政治工作[J].新西部（下旬.理論版）.2011（05）；842-843.
思想政治工作是國有企業發展的指導,它能夠落實科學發展觀,加快企業改革步伐。隨著市場經濟的不斷深化,一系列經濟社會問題更加突出,在企業內開展思想政治工作有助于科學發展觀的貫徹落實,對建立資源節約型、環境友好型社會具有重要的意義。在經濟建設過程中,開展思想政治工作是貫徹落實國家基本路線和科學發展觀的重要保證,必須堅持“一個中心,兩個基本點”的社會主義初級階段基本路線,堅持科學發展觀。多年來,我國經濟長期保持又好又快的發展,思想政治工作在其中發揮了十分關鍵的作用。開展國有企業思想政治教育工作,有助于強化職工教育,優化企業內部環境。強化職工教育,避免了許多企業職工和企業、社會整體的價值取向之間的沖突,避免了企業價值觀和道德價值觀的沖突,不會出現混亂現象。思想政治工作可以優化企業環境,它不僅僅落實了中央精神,也增強了企業員工的教育,提高了企業員工的信念,增強了企業凝聚力。思想政治工作讓員工樹立了正確的價值觀、行為準則和道德標準,為振興企業提供了精神后盾。
二、國有企業思想政治工作的現狀
我們企業在市場競爭中已經取得了巨大成就,這與我國國有企業內開展思想政治工作是分不開的。科學分析我國國有企業思想政治工作現狀,正確認識我國國有企業內思想政治工作中存在的問題,對我國國有企業思想政治工作的開展具有十分重要的意義。隨著社會的進步和經濟的發展,我國國有企業為適應新環境的變化,已經確立了較為科學的思想政治工作方法,具體主要體現在以下幾個方面。
(一)確立了圍繞經濟建設的指導方針
國有企業確立了思想政治工作的指導方針,即以經濟建設為中心。國有企業建立了以經濟建設為中心的發展目標,這個目標符合我國現階段的基本國情,符合辯證唯物主義和歷史唯物論的基本原理。生產力是社會發展的最終決定性力量,在我國社會主義初級階段,我國發展的主要任務是大力發展生產力,促進社會主義的經濟建設、政治建設、文化建設和生態建設,這也是思想政治工作的指導方針和總體要求。堅持黨的指導方針,全心全意為人民服務,大力促進和發展生產力,是思想政治工作的內在要求。國有企業思想政治工作要積極適應以經濟建設為中心的指導方針,推動思想政治工作建設,加強員工思想政治文明建設,豐富員工的物質生活和文化生活,為社會主義制度發展提供一個強大的精神支柱。通過開展思想政治工作,可以展示出社會主義制度的優越性,從而贏得人民群眾對社會主義的信任和支持。
(二)形成了比較健全的工作機制
思想政治工作的一項重要任務是將職工的思想動態與企業的業務和生產管理融合起來,促進企業的發展。在長期的實踐工作中,我國企業越來越重視企業軟實力的發展,越來越重視員工對企業文化的認可度。且在實踐工作中,思想政治工作創造了重要的精神產品,包括人的精神、企業精神,增加了企業的無形資產價值。
(三)建立了相對完善的工作機構
為保證國有企業內思想政治工作的正常開展,在企業內已經建立了相對完善的思想政治工作機構。具備了開展思想政治工作的條件,在國有企業內,應用到企業思想政治管理工作中的實際操作機構主要有兩個:領導機構,主要是指企業內決策層中主要負責編制規劃和政策的部門;工作機構,主要是指執行工作層面的工作機構,即負責具體規劃、政策的執行部門。經過長期的工作經驗,在國有企業內建立一個完善的思想政治工作團隊,通過建立思想政治工作網絡,確保思想政治工作開展到基層,開展到每個員工之中。
三、新時期國有企業思想政治工作的主要問題
盡管我國國有企業思想政治工作已經取得了巨大的成就,但是在面對不斷變化是市場經濟時,特別是受到經濟全球化等因素的影響,社會產業結構正在發生著深刻的變化,許多新的問題不斷擺在國有企業思想政治工作者的面前。新時期,國有企業思想政治工作主要面臨以下幾個方面的問題:一些國有企業思想政治工作者對思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正確的認識,單純的認為經濟生產總值是硬道理,忽略了思想政治工作在企業發展中的作用,企業在發展中,也就缺乏了精神保障。隨著改革的不斷加劇,物質利益成為了企業追求的焦點,對于思想政治工作敷衍行事,長期使用舊的工作辦法,從而影響了思想政治工作的有效性。國有企業內思想政治教育工作內容與企業職工的自身發展不相適應。國有企業思想政治教育工作比較空洞,教育內容缺乏具體的針對性。思想政治教育工作只注重宣講集體利益和無私奉獻的精神,缺乏講述青年工人個人發展的內容。這種思想政治教育工作沒有考慮到企業職工的個性、特長等等,最終導致思想政治教育與實際產生隔膜,思想政治教育工作最終難以達到預期效果。一些企業認為思想政治工作在企業發展中沒有實際效果。認為調動職工的積極性主要取決于經濟手段和行政手段,思想政治工作與教育工作的組織的作用有限。因此會對企業內思想政治工作人員不斷精簡,思想政治工作人員沒有合理的職位,導致員工的負面情緒很重。在實際工作中,對于思想政治工作會采取行政手段進行處理,沒有把黨的政治體制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的貫徹落實。
四、國有企業思想政治工作創新
在經濟全球化、世界多極化等因素的影響下,企業思想政治工作需要不斷的創新,唯有創新才能適應經濟的發展。在企業思想政治工作改革創新時,要堅持遵循馬克思唯物主義基本原則下,不斷開展思想政治工作創新研究,才能實現經濟的可持續發展。在企業思想政治工作創新過程中,要堅持四個結合的原則。
(一)思想政治工作創新要堅持科學性與方向勝的結合
思想政治工作的開展必須堅持唯物主義原理,強調思想政治工作在企業發展中的真理性與規律性,不能盲目的追求物質利益,也不能進行宗教迷信。思想政治工作的創新應當堅持“三個代表”的指導思想,思想政治工作要體現先進生產力的發展要求,為企業的發展提供正確的方向指導。例如,神華神東電力公司秉承“和諧企業、綠色能源、奉獻神華、回報社會”的企業價值觀,大力發展低熱值燃料發電等產業,努力提高資源綜合利用率,截止2”12年底,企業發電裝機容量突破95”萬千瓦的驕人成績。神華神東電力的發展,源于堅持科學發展觀,采用低熱值燃料等技術,企業發展才取得了今天的成就。
(二)堅持主導性與多樣性相結合的原則
企業思想政治工作的開展,要堅持主要性與多樣性相結合,避免教學內容單一。開展思想政治教育工作要具有針對性,具體思想政治工作要有針對的具體問題。在思想政治工作開展時,要堅持馬克思列寧主義、思想、科學社會主義理論,以愛國主義、集體主義為主旋律,并針對職工在工作生活中存在的問題進行教育工作。思想政治教育工作內容的多樣性主要是指以下內容:思想政治教育內容的多樣性;針對教育對象的多樣性;教育環境的多樣性。
(三)突破與繼承相結合
思想政治工作的創新需要繼承和發揚以往思想政治工作中的優秀經驗,把握思想政治工作的特征,正確認識思想政治工作的規律性,這是實現創新的前提和基礎。缺乏這個前提和基礎,思想政治工作的創新也就無從談起。但是,在思想政治工作中,又不能被過去的經驗所束縛,必須打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有創新的可能。思想政治工作的創新,需要不斷學習新事物,正確認識市場經濟變化給企業帶來的影響,正確判斷經濟的發展趨勢,深人研究人們思想活動中的新情況、新特點,總結新經驗,開創新局面。
(四)立足企業現狀與學習先進經驗相結合
借鑒是創新的前提,只有通過借鑒,才能發覺企業在市場發展中存在的不足,從而取長補短,促進企業自我發展。立足企業現狀是創興的基礎,創新只能是在企業現有制度的基礎上進行創新。隨著經濟全球化的不斷發展,思想政治工作必須大膽吸收國內外企業的有益文化和經驗,充分豐富國有企業的思想政治工作,借鑒其他企業文化,認真分析現有企業存在的不足,才能實現思想政治工作的創新。
五、思想政治工作創新途徑
新時期思想政治工作的創新是為了適應社會發展趨勢,思想政治工作的創新應當從實際出發,提高國有企業思想政治工作的科學化。開展思想政治工作創新,可以為我國國有企業發展提供思想保障。對于思想政治工作的創新,應當從以下幾個方面進行:
(一)將企業文化與思想政治工作相融合
企業文化是企業的核心價值觀,更是企業進行生產經營工作的指導思想,是企業在長期的生產、經營、管理為核心的物質形態的過程值的總和。通過將企業文化與思想政治工作相結合,可以為國有企業思想政治工作的創新提供一個良好的環境氛圍。企業文化是豐富國有企業思想政治工作的重要手段,加強企業文化的教育,可以提高員工對企業的認同感,調動員工的主人翁意識,促進企業的發展。同時,思想政治工作能夠提高企業文化的整體水平,增強企業的凝聚力,豐富企業文化內涵,進而提高企業軟實力。
(二)將互聯網與思想政治工作相融合
隨著互聯網技術的快速發展,互聯網已經成為人們獲取知識信息的重要途徑。將互聯網與思想政治工作的相融合,發揮互聯網技術和人才優勢。互聯網為企業的思想政治工作的開展提供了重要平臺和科學技術,采用這種科學技術有利于實現國有企業思想政治工作的科學化、規范化。將互聯網平臺應用于思想政治工作中,可以提高企業思想政治工作效率。在企業內應當樹立科學的互聯網意識,采用先進的互聯網技術,認清思想政治工作面臨的挑戰,開展思想政治創新工作。
(三)將心理學應用于思想政治工作中
開展國有企業內思想政治工作,需要經過針對不同的人群采取不同的方式。企業思想政治工作的心理學原則是有效開展思想政治工作的基本要求,作為思想政治工作者要關心受教育者的感情,教有所感,動之以情,曉之以理,讓受教育者有個正確的思想認識。將心理學應用于思想政治工作中,可以及時解決員工的思想問題,對癥下藥,做好員工的心理輔導工作。
(四)注重思想政治工作與工作實踐的相結合
【關鍵詞】 國有企業；思想政治工作；職工
1、當前國有企業職工思想政治工作存在的問題
（1）職工心理承受能力較弱
煤礦企業屬于高風險性質的企業，有些員工感到難以適應，面對新情況、新問題、新任務感到力不從心，心理上長時期處于焦灼不安的狀態。例如，經常看到新分配來的一些大學生，不能正確認識到基層鍛煉的重要性，接受不了基層的艱苦環境，就會導致消極怠工、人在崗心不在崗等問題。其次，在崗位調整、薪酬體制改革等方面，大部分職工對自己收入的期望值變大，希望得到更多的實惠。然而，一些職工的思想觀念與形勢發展不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，出現大量的思想認識問題。
（2）職工大局意識不強，缺乏凝聚力和創造力
在社會不良傾向的影響下，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義精神、奉獻精神、行為準則的逐步淡化。企業職工在遇到個人利益與集體利益的選擇中，在涉及自身利益時，一些職工不能從整體利益出發，優先考慮個人利益，然后才會兼顧到集體利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，沒有建立調動員工積極性的良好機制，引起一些員工貪圖享樂、不思進取等不良現象的出現，甚至部分工作人員抱有穩定、清閑、與世無爭的從業心態，形成了人浮于事的現象。
（3）心存僥幸，缺乏安全意識
少數職工在安全工作上仍然存在“只要產量，不要安全”的思想，現實工作中，少數職工怕麻煩，圖省事，心存僥幸的思想、違反操作規程現象依然存在。一些領導在布置工作時，只交待工作任務，對工作中應注意的安全事項、安全措施和上級下傳的安全生產政策法規卻不提。
（4）認識不足且思想政治工作不到位
首先，國有企業思想政治工作人員在企業中往往不受重視，工作積極性不高，導致企業思想政治工作實效性低下。其次，思想政治工作人員絕大多數專業不對口，對思想政治工作理論知識沒有系統掌握。在給企業員工進行思想政治工作時多是憑個人經驗，很難把思想政治工作做到員工心里。
2、改進國有企業思想政治工作的措施
（1）轉變思想觀念，突出“以人為本”的理念
思想是行動的先導，人在生產工作生活過程中出現的各種思想問題，是影響安全生產最基本、最重要、最直接的因素。首先，要轉變思想政治工作，必須以市場經濟先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風。政工干部應根據本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，且身體力行。其次，要從人的本能需要出發，把關心人、理解人、尊重人作為安全生產思想政治教育工作的出發點，突出員工的安全意識、思維、哲學和價值觀。以科學思想政治理論武裝員工頭腦，以正確輿論指引員工前進，以創新精神鼓勵員工大膽開拓進取，以優良的工作作風和優秀品質培育員工，保證現行行政制度和政治思想工作、黨務工作實現高度融合。此外，大力解決職工的實際困難，建立談心工作機制。要定期到職工家中走訪，職工的困難無論是工作和生活中的，只要出現和存在，我們就要主動靠上去，真心幫扶，把企業的關懷送到職工的心坎上，為職工辦實事，解決實際困難。在下屬思想情緒發生異常變化、工作崗位調整變化、發生事故受到處分、職工之間發生矛盾沖突和職工受到表彰獎勵，要主動找下屬談心；凡職工遇到婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災人禍等情況，要主動登門家訪，幫助職工調整心態，理順情緒，努力使思想政治工作貼近實際，貼近群眾，貼近生活，實現心與心的溝通，情與情的交融，達到春風化雨，潤物無聲的效果。
（2）注重思想政治工作與業務工作相結合
思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的有力武器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。思想政治工作只有做到生產一線，做到工作現場，才能正確把握職工的思想，才能掌握及時、可靠的第一手材料，才能體現出思想政治工作的實效性。通過到現場調研，可以傾聽群眾呼聲，為針對性解決問題，尋找思想政治工作的路徑創造條件。更重要的是經常深入一線、深入群眾，可以拉近與職工的距離，從而讓職工聽得進說教，實現思想政治工作雙向互動。
（3）加強思想政治工作方法創新與改革力度
要把宣傳思想工作做好，思想政治工作者必須解放思想，緊跟時代前進步伐，積極創新工作理念，時刻體現創新精神。通過科學觀念創新，緊密聯系實際，采用符合員工思想和行為活動規律的方法來進行。例如，借助手機短信平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作。其次，要善于用企業內部的先進事跡來宣傳，教育員工，充分調動員工的積極性，不斷引導職工向模范先進學習，在崗位上實現自身價值，以推動企業各項工作的開展。此外，思想政治工作與開展形式多樣的文化活動相結合。改革開放以來，員工的生活條件，思維方式，價值觀念都在變化，員工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到文化活動中去，豐富職工的業余生活，如籃球、羽毛球、卡拉OK、跳交誼舞等活動和各類比賽，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，增強企業職工的團隊精神、凝聚力和戰斗力。
（4）加強職工培訓與教育
思想政治工作的目標是教育人、培養人，這就要求我們必須抓好全面教育，利用培訓、集中學習等形式，進行黨的方針政策教育，道德教育、廉政教育、法制教育、集體主義教育和人生觀、價值觀、世界觀教育等，進一步深化員工核心價值體系建設。其次，對青年職工的思想政治工作，要積極解答青年職工的思想問題和他們關心的重大現實問題，采取滲透和灌輸相結合的思想政治工作方式，潛移默化地進行思想政治教育，消除他們對于思想政治工作的抵觸心理。
3、結束語
企業思想政治工作歸根結底是人的思想政治教育工作，在當前的社會背景下，國有企業思想政治工作面臨著新的困難和挑戰。因此，思想政治工作需結合時代背景不斷研究新情況、分析新問題、探討新方式，將思想政治工作滲透到企業的實際工作中，努力提高職工自身綜合素質，從而為實現企業的改革和發展提供強大的思想保證和精神動力支持。
一、新形勢下電力企業做好思想政治工作的必要性分析
電力企業作為國有企業，長期以來擁有很大的自身發展優勢，企業員工工作相對穩定，這在一定程度上造成部分電力企業員工價值觀、思維方式和心理狀態落后。當電力體制改革不斷深入時，一些現代化的觀念和思想沖擊著人們的思想，同時社會關系更加復雜化，電力市場競爭激烈，人們對電力企業的服務質量有了更高的要求，這些都促使電力企業進入了一個新的轉型期，需要電力企業員工的思想觀、價值觀和服務觀有所轉變，以適應企業現代化發展的需要。
第一，做好新時期思想政治工作是企業改革發展的客觀需要。緊緊圍繞經濟建設這個中心開展工作，為企業的改革和發展提供強大的精神動力及良好的輿論環境，這是新時期企業思想政治工作的根本任務。對電力企業而言，只有生產一線的思想政治工作與生產經營聯系得最緊，為經濟工作服務的意識最強，工作的實效性也才最好。可以說，做好電力企業思想政治工作，能夠為企業的經濟建設指明方向，找準位置，增強氛圍，而忽視或放棄了這塊陣地，企業的經濟建設工作便失去了思想基礎。
第二，電力企業的重要地位決定了思想政治工作的重要性。電力企業在發展壯大企業自身，不斷創造經濟利潤的同時還肩負著重大的社會責任。作為能源供應企業，必須保障社會發展和居民生產生活安全供用電，作為國有企業，必須在促進社會和諧、引領良好社會風尚等方面做出表率。企業思想政治工作的目標，就是要努力把電力企業打造成為整個社會良好思想風尚的推動者和實踐者，為推動企業生產經營、改革發展提供堅強的政治核心和思想保障。
二、目前電力企業思想政治工作中存在的不足
近幾年來，電力企業開展思想政治工作的意識普遍增強，有力的促進了企業的生產經營管理。盡管取得了顯著的成績，但由于企業管理體制的變革和企業各個層面改革的深入，仍然存在許多問題和不足。
第一，思想認識不到位。思想政治工作在企業經營中無法直接創造利潤，致使一些企業黨務工作者和企業管理者對做好新形勢下思想政治工作重視不夠，思想站位不高，工作中“一手硬，一手軟”的現象依然存在。
第二，工作制度不健全。思想政治工作制度建設缺乏可操作性，實際工作中存在著參與意識不強、監督約束乏力等問題，思想政治工作如何更好地貼近實際，更好地同生產經營融為一體，仍需要進一步探索。
第三，活動方式不新穎。面對新形勢和新情況，思想政治工作創新意識不強，工作方式方法不活，工作滿足于完成“規定性動作”，影響了思想政治工作的生機和活力，限制了思想政治工作的力度和深度。
第四，隊伍建設不到位。一些基層企業對思想政治工作重視不夠，沒有設置專門的思想政治工作部門或者沒有專職的思想政治工作人員，一些兼職的工作人員對業務了解不深，把握不準，思想政治工作的實際水平不高。
三、 加強新形勢下電力企業思想政治工作的措施
1. 堅持“兩手抓、兩手硬”，建立多級聯動機制。
在企業思想政治工作中，企業黨政負責人，要摒棄企業生產經營管理與思想政治工作是兩回事的錯誤思想，要充分運用思想政治工作在凝聚共識、推動發展中的重要作用。實際上無論是生產經營工作還是思想政治工作，都應該是黨政聯手，雙向滲透，企業領導要兩手都抓，兩手都硬，把思想政治工作同生產經營工作同規劃、同部署、同檢查，形成以企業生產經營為中心，以激勵和競爭機制為手段，以企業文化建設為依托，黨政工團齊抓共管，員工廣泛參與的思想政治工作管理模式和運行機制。
2.加強形勢任務教育，進一步轉變員工思想觀念，調動工作積極性。
在電力企業的改革進程中，許多員工在面對困難時有畏難情緒，對發展形勢不樂觀，對企業的發展前景認識不清。因而，加強對員工的形勢任務教育應該成為思想政治工作的首要任務。充分發揮學習教育的積極作用，積極對員工進行黨的基本理論、方針、政策和改革開放整體形勢教育，使員工轉變思想，充分認識企業改革的必要性和重要性，充分了解企業深入改革的發展方向和政策內容，正確認識自己身邊發生的變化，正確認識改革將帶給我們的紅利和新的發展機遇，同時積極看待改革發展中的挑戰和困難，樹立信心，保持平和心態。
3.加強專兼職思想政治工作者隊伍建設，提高思想政治工作的實際水平。
企業應該設置專門的思想政治工作部門或者專職的思想政治工作人員，如果不具備條件，應該培養一支業務素質高的兼職思想政治工作隊伍。這支隊伍要以對黨、對國家、對企業高度負責的態度，加強黨性修養，提高政治敏銳性，做好員工思想和行動的引領工作。其次，要有豐富的理論、業務及社會知識作支撐。熟練掌握黨和國家、企業的路線方針政策，做政治理論的宣傳者。三是要有“守土有責”和踏實敬業的工作作風，力戒漂浮、華而不實，用自身過硬的“言”與“行”，率先垂范做群眾的表率。
4.加強企業文化建設創新，發揮思想政治工作凝聚力。
要把思想政治工作同企業文化建設結合起來。思想政治工作是我們黨的優良傳統，是辦好企業的政治優勢，是精神文明建設的基礎性工作。企業文化建設要想真正起到內聚人心、外樹形象的良好效果，在企業文化建設中，要充分發揮這一政治優勢，把企業文化建設同思想政治工作有機結合起來，使二者相互滲透，相互支撐，最終達到相輔相成，共同發揮保障引領作用的目的。
5.樹立良好企業形象，增強全體員工社會責任感。
企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展結構在公眾心目中的綜合反映。企業良好形象的真正樹立，離不開思想政治工作這個堅實基礎，同時又是做好思想政治工作的有力保障。企業形象表現在企業的產品和服務上，體現在員工的言行和作風上，企業形象和每個員工都有關系。因此，企業必須抓好責任感教育，讓全員都為企業形象添光彩。
