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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的意見和建議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
社會在發展，技術在進步，思想政治工作也應緊跟時代步伐做到與時俱進。黨的十六大提出：“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面?！本褪且覀兘夥潘枷雽嵤虑笫牵诜椒矫婷婀ぷ髦凶龅脚c時俱進。要進一步開創思想政治工作的新局面就必須把解放思想放到首位，通過更新觀念使我們的思維方式和工作方法呈現出鮮明的時代特征，使其更加符合客觀實際，順應企業的發展要求。
思想政治工作如何適應形勢、創新工作方法做到與時俱進？以下幾方面體會與大家共同探討：
1 思想政治工作者要不斷學習，補充綜合知識技能
思想政治工作要與時俱進要求具有自主學習、自我提高能力的復合型的政工人才。社會的發展和變革使許多新情況新問題擺在思想政治工作者面前。在企業面臨改革的艱巨任務、各種矛盾層出不窮的情況下；在企業必須接受現實加強管理提高效益的情況下，思想政治工作者要及時補充知識與技能成為學習型、復合人才，建立一套與市場經濟相適應的企業思想政治工作知識體系?，F在經濟全球化、信息網絡化的迅猛發展已是不爭的事實，做好現代的思想政治工作，使它與時俱進，對我們思想政治工作者自身的素質提出了更高的要求。既懂管理，又要懂心理學，還要具備利用現代辦公設備和宣傳工具的能力是對當今思想政治工作者的客觀要求。及時充電補充知識技能會使自身的思想政治工作如虎添翼。
2 思想政治工作與時俱進要求我們適應形勢，在傳統的工作方法上不斷創新
時代的發展和進步不斷引起各種工作手段的發展與變化從而改變工作方式提高勞動生產率，職工的緊迫感、危機感的增強，時間、效率觀念的改變都成為思想政治工作的插入點，為思想政治工作的創新提供了條件，也要求思想政治工作具有時代特征。為此企業思想政治工作應積極實現三個轉變：①由原來的聲勢型向時效性轉變。傳統的思想政治工作經常是標語、口號、傳單、鑼鼓喧天注重聲勢，現在的思想政治工作要轉移到工作效果上，通過經常的工作效果調查調整工作方式方法。②由“指令型”向執行型轉變；③由單向灌輸型向反饋交互型轉變。傳統的思想政治工作方法往往存在單方面說教，和灌輸式的學習，隨著企業改革等各項工作的深入，事移時移，企業職工思想觀念也在隨之改變呈現出階段性、多樣性的特點思想政治工作也應以變應變，不斷創新。首先解決的是是企業職工思想觀念的轉變和統一，及時接受職工的意見或建議并反饋給職工，使工作向反饋交互式的宣傳教育轉變。實現三個轉變要求思想政治工作在解決實際問題和矛盾糾紛時具體要做到三個深入：一是深入生產經營，讓思想政治工作進車間、入班組、到一線，及時從現場獲取一手資料把握職工思想脈搏，針對性地開展工作，引導職工的思想狀態；二是深入職工。思想政治工作者要由高高在上的指令型轉變為服務型，主動走下去與職工融為一體，一方了解職工思想狀況，挖掘生產經營中的先進模范事跡和積極因素，另一方面要用現實示例教育職工，要深入開展專項主題活動和各種文化體育比賽陶冶職工情操，激發出職工良好的工作狀態。三是深入職工家庭把思想政治工作的觸角延伸到需要它的每一個角落，把政策宣傳到戶，讓黨的溫暖與關懷真正成為困難職工的“雪中之炭”。
3 思想政治工作要與時俱進需要借助現代化多媒體技術和網絡陣地，讓現代化多媒體技術成為思想政治工作的強有力的手段
配合多媒體電化教育這一新載體，用信息化、網絡化實現立體和縱深的全方位擴展。當今時代，思想政治工作的效果如何在很大程度上取決于采取的方法和活動的載體，先進的宣傳技術手段的運用往往會起到事半功倍的效果。
應著力利用以下幾種工作方法提高工作實效：①傳統有線電視廣播。廣播網具有強制性；有線電視媒體具有形象性、直觀性和廣泛性，它可以幫助我們主體教育的宣教內容送到每位職工的耳邊，展現在每位職工的眼前；可以把先進模范的事跡通過專題采訪與報道推向屏幕使之成為人們眼中的名星，還可以正反兩方面對比來強化教育效果。俗話說“耳聽為虛，眼見為實”，宣傳工作中以多媒體視聽手段對宣傳對象多感官刺激會給被教育者留下深刻的印象。②利用計算機多媒體手段展示教育內容。計算機多媒體技術的飛速發展，硬件有裝備了微機、投影機、vcd 、dvd、音響系統的電教室，多媒體軟件有Power point、Author ware、Flash以及音頻、視頻編緝軟件等，這些被廣泛使用的多媒體軟硬件系統，同樣可以成為思想政治工作的宣傳工具，合理使用它們開展各種宣傳教育活動――以聲音、圖像的強烈現場感染力和藝術效果來烘托主題，能寓教于樂，使職工在輕松的狀態下接受教育達到思想政治工作的目標和要求。我們峰峰集團公司總醫院在2003年抗擊非典時期用多媒體制作把院廣大醫務工作者面對非典毫無懼色、爭相請戰投入到抗擊非典戰斗的先進事跡編輯制作成《永不放棄》MTV和《總院全力以赴抗擊非典》專題片，利用光盤播出進行宣傳，以自己身邊醫護人員的感人事跡鼓舞了大家的士氣；在2010年三甲復審工作中又以專題片形式展現醫院軟硬件整體風貌起到了良好的宣傳效果。③利用現代網絡對企業進行全方位的包裝與宣傳，引領思想政治工作到更廣闊的天地。網絡可以使思想政治工作對現實情況反應迅速、對反饋問題解決及時，讓宣傳工作無時不在，無處不有，讓黨的方針政策、企業的文化的宣傳和主題教育內容及時展現、傳播，使職工隨時瀏覽并實時上傳自身意見和建議。先進的載體的使用能使思想政治工作者與職工通過網絡實現“面對面”的交流，同時由于被教育者與教育者身處于不同的網絡虛擬空間，使思想交流更容易收集到傳統工作中難以得到的意見和建議。
科學技術是第一生產力，要堅持用科技領先的觀念統領政治思想工作，要把思想政治工作的信息化、網絡化作為新的發展戰略、通過網絡創新工作方法，達到宣傳、交流、提高的目的。峰峰集團公司總醫院擁有自己的網站，思想政治工作充分利用這一載體把企業文化宣傳、單位的工作目標、宣教內容、雙文明表彰的先進模范事跡貼到網上進行宣傳；同時又把變成干群雙向交流的快捷通道。無論走到哪里，無論身處何方職工都可以接受教育反饋信息，真正使宣傳無處不在走進千家萬戶。
總之，思想政治工作要與時俱進，關鍵的是思想政治工作者自身思想的解放和知識的更新只有這樣才能使我們的視野開闊讓我們的工作注入新鮮活力，順應時代脈搏，立足于更廣闊的空間。
一、做好小區安全保衛思想政治工作的重要性
思想政治工作的順利開展有很重要的指導意義，這對社會上的所有活動都是如此。思想政治工作必須要把“實現員工的發展”作為工作的核心內容，并不斷激勵員工的進步，使員工的凝聚力不斷提高，這也是思想政治工作的目標。
思想政治工作有利于人們正確的人生觀和價值觀的樹立，使他們的政治立場更加堅定，使他們面對生活和工作更加的積極努力。而小區的物業管理作為一個具有特殊功能的部門，安全保衛工作是所有工作內容中最為重要的一環。安全保
衛工作的主體是保安人員，小區需要設置相應的、正規的保安隊伍。小區的安全保衛工作能否到位，決定了小區的正常秩序能否得到維護。這也同時體現出了整個小區物業的管理水平。而小區安全保衛的質量直接受到保安人員思想水平的影響。因此，在小區安全保衛工作人員中開展思想政治工作很有必要，思想政治工作的順利開展將有助于提高保安人員的素質水平，有助于和諧小區的創建。
目前，大部分小區保安人員的現狀不佳，員工普遍學歷較低；缺少專業化人才，員工素質整體上參差不齊；員工普遍缺乏工作干勁；保安人手不夠，還多為退休老人；工作不到位；待遇普遍不高，人員變動較為頻繁；缺乏責任心和主動性；不少員工都沒有接受過專業培訓，缺乏紀律性等等。小區安全保衛工作直接關系到小區居民的人身安全和財產安全，因此搞好小區物業安保管理，需要使保安隊伍的功能和作用得到充分發揮。這也是搞好整個小區物業管理工作不可或缺的重要內容。針對保安人員存在的各方面問題，必須做好思想政治工作，轉變他們的工作作風，不斷提升服務質量，這也是當前小區物業管理者所面臨的一項艱巨任務。因此提升小區保安隊伍素質、加強保安人員思想政治工作勢在必行。
二、如何做好小區安全保衛人員的思想政治工作
（一）更新思想觀念
在思想政治工作中，要做到適時更新觀念、思想要與時俱進，這是保持小區順利、有效地開展安全保衛思想政治工作的基礎。相關領導不能一味地強權政策，而是應該及時解決員工的思想問題，并耐心的引導。只有讓員工感受到發自內心的真正的關懷，才能讓他們愿意主動找出自己工作上的不足并加以改正。對于保安人員的精神文化需求，領導應尤為關注，并幫助他們開展豐富的業余文化活動。
思想政治工作離不開科學發展觀的指導，目前普遍存在安全保衛思想政治工作方面的“形式化”問題，該問題必須得到有效解決。要跟上時代的腳步，思想也要與時俱進，不能固步自封。領導層要不斷創新思想政治工作的內容和形式，不斷豐富思想政治工作的內涵。只有這樣才能探索出有效的開展工作的途徑，讓員工在正確、先進的思想指導下，更好地實現工作目標。
（二）開展思想政治工作要堅持“以人為本”
首先，樹立良好工作作風，增強保安人員積極性。任何工作都需要有良好的工作作風，好的作風一旦形成，員工的積極性會大增，工作的效率也會大大提高。因此管理者需要做到：第一，安全管理指令力求簡潔明了，簡明的目的是方便保安人員更快，更好地采取措施加以執行；第二，鼓勵員工多多發表意見，為他們提供更多的機會，并且及時采納正確意見并加以實施；第三，加強對保安人員執行能力的培訓和鍛煉，以便使他們保質保量的完成布置的工作內容，對于執行力特別好的員工要給予表彰。
其次，增強保安人員主動性的前提是要肯定他們對小區安全管理提出的熱心意見，姑且不論建議的可行性，本身行為就值得去鼓勵。在關注員工工作的同時更要對他們的思想狀態進行時時的關注，因為做好員工的思想工作是促使他們積極工作的保障，對于他們思想上出現的問題應及時引導和幫助。此外，“用人不疑，疑人不用?！币獙Ρ０踩藛T給予充分的信任，交給他們工作任務就不要去懷疑他們的能力或是其他方面。物業管理部門應當為保安人員提供和諧、良好的生活環境好工作環境，令他們感受到組織的關心愛護，繼而才會對整個物業公司由衷的產生認同感，積極主動地去完成職責所在的任務。
再次，獎罰分明，完善獎罰機制。任何工作都要遵循一定的規則，為了使保安人員的組織紀律性得到增強，需要采取一定的激勵政策，具體要做到：科學合理的安全管理機制的建立是前提，接下來是管理制度的執行，若是執行力度不夠就無法達到對員工的約束作用，也無法形成激勵，會導致保安隊伍作風渙散，所以要狠抓執行力；獎罰機制具有高效的激勵作用，但一定要做到賞罰分明，否則會使員工心理不平衡，會不利于安全保衛工作的開展。
（三）有針對性地開展思想政治工作，同時做好宣傳工作
隨著物業公司內部的改革和機構的調整，思想政治教育工作也要與時俱進，將創新精神融入其中，開展思想政治工作要針對保安人員的文化背景、心理素質等特點來進行。發現問題要及時，解決問題更要及時。有針對性的解決問題、化解矛盾，才能將思想政治工作落到實處，才能保證小區的保安工作順利進行。
此外，要做好小區安全保衛的宣傳工作。要加強對保安人員服務、禮儀的培訓，不斷強化他們的服務意識，必須加強小區保衛部門的自身宣傳。在小區內發生安全事故時要第一時間趕到現場，及時發現問題，找出原因，主動為住戶解決疑難問題。另外，深入開展安全法制教育宣傳工作，努力將安全保衛宣傳工作做好，保證每一個細節都做到位。
關鍵詞 農業科研單位；思想政治工作；問題；創新點
中圖分類號 D64 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2015）19-0327-01
Abstract Ideological and political work of agricultural scientific research units is not only a foundation work，but also a key work. On the basis of summarizing the problems of ideological and political work，the innovation of the ideological and political work in agricultural scientific research units were discussed from four aspects，including concept，content，mechanism and method.
Key words agricultural scientific research units；ideological and political work；problem；innovation
思想政治工作是凝聚人心，調動人的積極性，激發人的創造力的動力源泉，是一項基礎工作和重點工作。農業科研單位的思想政治工作要服從和服務于農業科研工作。當前，隨著農業科研單位體制機制創新的不斷深入和發展，科研人員的思想發生了重大變化，思想認識、價值觀念及思維方式均呈現多變化的趨勢，各種思想觀念交錯，給廣大農業科研人員的思想帶來巨大沖擊。同時，傳統的思想政治工作也暴露出一些問題，其運行機制已經跟不上社會經濟發展的步伐。面對新的形勢，為了切合實際，解決農業科研人員的實際問題，應善于創新，形成良性互動，只有這樣，思想政治工作才能取得較好的效果[1-2]。
1 當前農業科研單位思想政治工作存在的問題
1.1 思想認識問題
長期以來，傳統粗放式的思想政治工作管理理念導致部分人員對該項工作產生了錯誤的認識，一是認為思想政治工作對于知識經濟時代顯得過時陳舊，不能與這個時代相互適應；二是認為思想政治工作就是學習理論文章，既枯燥無味，又對工作起不到多大的作用，實際意義不大；三是思想政治工作就是“傳話筒“，上面說什么就說什么，很少涉及到干部職工共鳴互動的話題，更談不上疏導教育及幫助。
1.2 工作機制問題
主要表現在以下幾個方面：一是領導機制，目前，不少單位在實際工作中，對業務工作及思想政治工作的關系處理不當，認為思想政治工作是軟指標，往往對思想政治工作相對忽視，未設立明確的機構，也未制定具體的管理辦法；二是教育機制，傳統的理論灌輸仍然在目前的思想政治工作中占據很大比重，但不同個體的思想境況不一，不能根據個性而有針對性地開展工作，工作成效不明顯；三是激勵機制，主要表現在正氣不足，對錯誤的言行大多采取“事不關己，高高掛起”的態度，氛圍不強，凝聚力相對較弱；四是預警機制，當前思想政治工作對事中的監督及事后的查處較為重視，但忽略了事前的防范，尤其是帶有傾向性和苗頭性的思想問題，最終導致事倍功半；五是互動機制，思想政治工作不僅有要求、教育，也要有反饋，當前，思想政治工作渠道不是很暢通，人們發表意見和建議的平臺比較缺乏，民主集中制常常流于形式。
2 新形勢下農業科研單位思想政治工作的創新點
2.1 思路創新
農業科研單位的整個科研過程均需將思想政治工作貫穿其中，充分發揮組織、紀律、社會、家庭的監督和影響作用，善于從大處著眼，小處著手，使思想政治工作變實、變硬，取得較好的效果。著重強化4種意識：一是時代意識，走在時代前列是思想政治工作的生命力所在，目前，我國科技革命迅猛發展，改革開放不斷深化，和平與發展成為主題，思想政治工作要緊跟步伐；二是科技意識，為了最大程度地發揮出思想政治工作的效力及威力，應善于運用不同的現代科技手段；三是陣地意識，要堅持和加強在意識形態領域的指導地位；四是創新意識，為了滿足新形勢下人們的精神需求和價值取向，應始終保持思想政治工作的活力，取不同學科的研究成果為我所用。
2.2 內容創新
應當擴大涵蓋面，把思想政治工作融入項目執行的各個環節、操作程序和崗位責任考核的硬性管理之中，把自律與他律結合，自覺做到“四慎”（慎權、慎欲、慎情、慎獨）、“四自”（自重、自省、自警、自勵），通過這種方式，廣大科研干部才能穩得住心神，管得住身手，抗得住誘惑。一是加強理想信念教育，這是新形勢下思想政治工作所要解決的深層次思想問題的集中體現；二是加強科學教育，用科學知識開啟心智，消除各種愚昧、迷信的思想觀念；三是加強社會主要道德教育，不斷推進社會主義道德體系的形成和完善，幫助樹立正確的社會主義義利觀。
2.3 機制創新
農業科研單位思想政治工作的機制創新著重體現在以下4個方面：一是領導機制，對相應的法規制度加以健全，提高思想政治工作管理的可操作性；二是運作機制，融合教育機制和滲透機制，促進農業科研人員自我教育、相互教育，從科研人員關心的問題入手，將思想政治工作滲透到各項科研工作中；三是評估機制，由于思想政治工作的特殊性，應堅持個體利益與群體利益、精神成果與物質成果、靜態效益與動態效益的統一；四是保障機制，建立規范、有效的資金投入制度[3-4]。
2.4 手段創新
新形勢下，要在一定程度上摒棄思想政治工作的“務虛”性，要動真情、辦實事、做楷模。一是動真情。思想政治工作者要與農業科研人員建立起深厚的感情，要做到真心實意對待，無微不至地關心和體貼，使對方切實感受到溫暖。要學會換位思考，聽取不同意見，交流時做到姿態平等，只有這樣才能達到說服人、教育人的目的。二是辦實事。認真聽取農業科研人員的意見和要求，針對事關單位、干部、職工利益的熱點、難點、焦點問題，應通過深入的調查研究，盡最大能力創造條件加以解決。同時，思想政治工作應由單位內向單位外延伸輻射，由8 h內向8 h外延伸輻射，由家庭向社會延伸輻射，特別對重病、生活困難的科研人員，要給予更多的關心和照顧[5]。三是做楷模。做楷模是無聲的命令，是最好的思想政治工作。要求科研人員做到的，黨員和各級領導干部首先要做到、做好，要言行一致，表里如一[6]。黨員和各級領導干部只有行動上做模范，率先垂范，方能做好科研人員的思想政治工作。
3 結語
思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，各層面政工人員要多站在科研工作改革、發展的立場和角度思考問題，使思想政治工作能為科研所需要、為黨員所歡迎、為廣大科研人員所接受，與改革同步改革、發展同步發展[7]。
4 參考文獻
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[5] 熊莎.農業科研單位思想政治工作方法探討[J].湖南農業科學，2003（4）：71.
關鍵詞：思想政治 和諧企業 作用
一、引言
做好新形勢下的企業思想政治工作是全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的總體目標要求，在進一步推進企業各項工作又好又快發展的同時，企業在加強思想政治工作方面必須解放思想、更新觀念，深入貫徹落實科學發展觀，不斷適應新形勢的變化，跟上時代的步伐，不斷更新觀念，在繼承的基礎上不斷創新，在改革創新中實現新突破。
二、加強企業思想政治工作，必須注重思想觀念創新
在新形勢下，由于經營模式發生了巨大變化，企業做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經濟和社會的變革發展，企業職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現出多樣化和復雜化，這給企業思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。
三、加強企業思想政治工作，必須注重制度建設創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。
加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現人與人、人與制度、人與設備、人與環境的和諧統一，促進企業各項工作持續、健康、和諧發展。
四、加強企業思想政治工作，必須注重工作思路創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。
五、加強企業思想政治工作，必須注重工作方法創新
企業思想政治工作要求企業必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。
首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。
[關鍵詞]思想政治工作 構建 和諧企業
中圖分類號：D0 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）11-0318-01
構建和諧社會，已成為國家和人民的歷史使命，也將引領著中國社會的未來走向。企業是社會的重要成員，構建和諧企業是建設和諧社會的重要組成部分，更是企業發展的必然要求，體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。思想政治工作是構建和諧企業的重要途徑和抓手，同時思想政治工作亦是黨建的一個重要課題。
一、思想政治工作是構建和諧企業的“生命線”
（一）思想政治工作是構建和諧企業的重要保障
當前，國有企業正處在發展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深入，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在安全生產、經營、優質服務等領域，這些矛盾的存在勢必成為企業不穩定因素。因此，針對職工群眾的思想認識和實際問題，積極引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將思想政治工作滲透到企業文化、企業精神的培育和實踐中，對維護企業發展穩定具有重要意義，
（二）思想政治工作是構建和諧企業的中心環節
一個社會只有在和諧狀態中才能進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。在構建和諧企業的進程中，同樣需要掌握思想政治工作這個中心環節，為其提供思想保證、價值觀念、輿論環境、文化條件和群眾基礎。從宏觀角度講，思想政治工作必須服務于企業發展建設；從微觀角度講，思想政治工作必須從實際出發，引導職工在企業發展中樹立起正確的思想意識，倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業健康、平穩發展。
（三）思想政治工作是構建和諧企業的重要途徑
和諧企業是思想政治工作的價值取向，思想政治工作是構建和諧企業的重要途徑。在工作實踐中，思想政治工作是提升企業精神、企業文化、體現員工智慧和素質的創造性活動，通過思想政治工作，不僅能營造鼓勵職工干事業、支持職工干成事業的企業環境，也能把關心人與尊重人、理解人成就人統一起來，實現思想政治工作與職工的“零距離”，營造融洽和諧的企業工作環境。
二、構建和諧企業必須探索思想政治工作的新途徑、新方法
當下，企業的生產經營和各項業務活動都發生了新的變化，較之以往，企業的經營管理更加規范，思想政治工作的環境、任務、內容、方法和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。
（一）教育引導法
通過宣傳欄、會議、網站等多種渠道，開展理想信念、和諧穩定的思想教育，使職工理解企業改革發展的目的、意義，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，使職工群眾理解和積極參與企業改革和發展，形成共識。
（二）調研問卷法
客觀真實地反映員工的思想狀況和主流訴求，系統全面地反映員工的問題、意見和建議，對做好職工思想工作提供依據。
（三）目標激勵法
積極推動職工職業生涯設計的立體化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與企業發展需求相吻合的方向轉變。使職工充分認識到，要實現個人的全面發展，就必須與企業發展聯系起來，企業發展“止”了，人也失去向“上”發展的平臺，只有通過企業的發展，才能滿足職工展示自我價值的體現和追求更高層次的需要。
（四）感情投入法
領導干部深入到項目部、班組、施工現場，帶著感情去做職工的思想政治工作，在急難險重工作中，走在前，做表率，是最好的行動教育法和感情投入法，企業領導干部的模范帶頭作用就是最強有力的思想政治工作，以身作則、以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，幫助職工解決好安全生產、經營、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。
（五）典型激勵法
選樹先進典型，帶動和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，讓大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。
（六）談心交心法
以座談、個別談話等形式，領導干部以謙虛、誠懇、耐心的態度，與職工開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。
（七）活動推進法
企業思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各類活動。通過舉辦座談會、文體活動、觀摩學習；通過展板、簡報、局域網宣傳等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。
三、構建和諧企業，必須拓寬思想政治工作的機制和深度
（一）科學建立和諧企業思想政治工作的機制和體系
沒有規矩無以成方圓”。一個企業科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”，是企業良性發展、正常運轉的保障。建立監督考核機制。大力推行“一崗雙責”，既抓生產經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，把思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。
（二）思想政治工作要增強滲透力
思想政治工作應結合企業的總體目標確立工作目標，拓寬工作思路，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點和落腳點。思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統，這就要求黨政領導在生產經營管理過程中擔負起雙重責任，將思想政治工作滲透到企業的生產、經營等各項工作中。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創造力。
（三）思想政治工作要增強輻射力
思想政治工作要增強輻射力，要根據不同時期、不同情況有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育，使廣大職工真正成為企業的“主角”；要把思想政治工作作為企業安全生產、經營管理、優質服務等工作的生命線，真正把思想工作的重心轉移到基層，及時摸準職工思想脈搏和動態，不斷創新方式方法，使思想政治工作更加貼緊實際工作，體現時代性，富于創造性。
【關鍵詞】互聯網；思想政治工作；企業政工
一、問題的提出
互聯網時代的網絡技術突飛猛進，改變了傳統的人際交往模式，如QQ、博客、微博等新型交際工具的出現，必將對傳統社會的人際交往模式產生一定的沖擊?；ヂ摼W技術提高了信息溝通速度，降低了人與人之間的交流成本，但互聯網上也充斥著多元的文化和思想，使人們面臨價值觀多元化之惑。因為處在虛擬的空間里，人們可以在互聯網上自由地發表各種意見，既有正面也有負面的思想，可以說互聯網時代“人人都是麥克風”。多元化的價值取向給互聯網時代的思想政治工作帶來一定的困難。以企業思想政治工作為例，傳統的權威模式已完全不適用于思想政治工作，卡里斯馬型的說教與灌輸已經無法得到員工的認同，互聯網時代人際交流平等化趨勢必然要求企業思想政治工作相應地改革，以適應網絡時代的需要。溝通、交流、協商、對話是互聯網時代思想政治工作的內核。本文正視互聯網時代思想政治工作所面臨的困難，并就如何推動互聯網時代企業思想政治工作展開深入的探討。
二、互聯網時代思想政治工作面臨的困難
互聯網時代思想政治工作所面臨的困難與互聯網的特質與精神有關。眾所周知，互聯網所構建的巨大網絡已經對社會生活的方方面面產生了深遠的影響。所謂的互聯網精神，包含了平等、共享、協商等因子，人們可以在互聯網上平等地交流，分享彼此的樂趣，階級、地位等因素則在互聯網上不斷地淡化，人與人之間的身份差別逐漸消弭。
思想政治工作的目的是通過思想層面的教育，使企業員工端正思想，全身心地投入到科研、學習與工作中，從而為社會創造更多的財富。傳統的思想政治工作強調說服、教育、灌輸甚至強制，要求被教育者服從教育者的理念與原則。顯然，傳統的思想政治工作是建立在權威主義的基礎之上的，但是這一工作模式在互聯網時代已經不能滿足思想政治工作的需求。尤其對于伴隨著互聯網成長起來的80、90后職工來說，單向灌輸式的思想政治工作模式是不被接受的，傳統的思想政治工作模式可能會遭遇到員工的反感與抵觸，這是因為人們已經習慣了在網絡上平等地交流與溝通，思想政治工作的實施者已經很難通過講大道理的方式來引起員工的內心觸動。
從雙向交流的角度來看，雙向交流更有利于了解彼此的需求，互聯網環境下的雙向交流能夠滿足人們平等地、無障礙地交流的目的。而傳統的思想政治工作往往立足于單方面的說教，缺乏雙向溝通交流，由于交流過程中存在明顯的身份差異，交流時必定有所保留，未建立在平等基礎上的傳統交流方式費時費力且收效甚微。
由此可見，互聯網時代的思想政治工作面臨著諸多困難，要改變這一現狀必須有所創新，而不能抱殘守缺，否則思想政治工作就只能是“掛在墻上、說在嘴上、落實不到行動上”的擺設，難以起到應有的教育效果，不利于提高員工士氣，也不利于和諧企業文化的構建。
三、互聯網時代思想政治工作的對策
互聯網時代的思想政治工作應結合互聯網時代的特點進行，強調教育者與被教育者之間的身份無差別，從而創建良好的、平等的、寬松的交流氛圍。具體來說，互聯網時代思想政治工作應把握如下幾點：
第一、平等性
互聯網時代的思想政治工作應注重平等性，教育者不應高高在上、發號施令，而應尊重被教育者的人格尊嚴，強調人格平等，這是雙方開展無障礙交流的基本前提。
第二、交互性
企業思想政治工作應從交互的角度展開，這也正是互聯網精神的體現。交互即交流與互動，企業思想政治工作應走出單方灌輸的陳舊模式，可以考慮利用互聯網交流工具等，增強教育者與受教育者的互動，從而更好地實現思想政治工作教育人的目的。
第三、協商性
互聯網時代的企業思想政治工作應注重協商，從而體現企業內部管理的協商民主，有利于培養企業內部寬松、和諧的交流氛圍。
四、思想政治工作具體實施時應把握的原則
第一、思政工作者要平等待人
在具體的對策上，建議企業思想政治工作的實施者要放低姿態，平等待人。充分利用互聯網技術，如開通微博賬戶、QQ、建立員工網絡交流平臺等，通過在線的、即時的溝通和交流，充分掌握員工的思想動態，及時發現員工思想上存在的問題，并及時介入引導和干預。充分利用網絡交流的寬松氣氛，使員工的交流與溝通欲望被充分激發，同時還應注重員工相互之間的交流與溝通。
第二、利用互聯網技術應注重常態機制構建
利用互聯網技術開展企業思想政治工作應注重常態機制構建，開展經常性的溝通交流，而不能僅僅憑借一時之興。
第三、互聯網思想政治工作平臺的構建應注重利用最新技術
如將當前比較熱門的微博融合在政工平臺中，可以及時聽取員工的意見反饋，降低與員工的交流成本，消除與員工的交流障礙；互聯網環境下的企業思想政治工作同樣應注重嚴肅性，以宣傳正面形象為主，而不能過于娛樂化，以免背離思想政治工作既定的宗旨與目標。
總之，互聯網時代的企業思想政治工作遭遇了很多挑戰，面臨著很多困難，互聯網環境下的企業思想政治工作應該因時而變，進行必要的調整與變革，從而使互聯網環境下的企業思想政治工作能夠符合時代要求，發揮應有的作用。
【參考文獻】
［1］ 張耀燦，鄭永廷.現代思想政治教育學［M］.人民出版社,2001.
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［3］ 倉道來.思想政治教育學［M］.北大出版社,2004.
【關鍵詞】 一線職工 思想政治工作 企業
一線職工，是推進企業發展的主動力，是確保安全生產和穩定的主流人群。進一步加強和改進一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性、主動性和創造性，倡導和諧、文明、高效、積極的思想觀念和生活方式，是做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。為此，結合工作實際，礦業集團對做好一線職工思想政治工作進行了一些思考和探索，也收到了一定成效。
1 面臨的形勢
（1）一線職工思想活躍。新時期職工的思想非?；钴S，獲取信息時間快，獲取信息的渠道日益多樣，互聯網、手機等傳媒工具對職工的思想觀念和態度的影響越來越大，職工的思維模式正在向現實化、經濟化轉變，甚至部分職工已經走在了前頭，講實惠，講利益已成為職工所關注的熱點、焦點，如何正面引導、正確指導、安全疏導職工的思想情緒，解決職工關注的實際問題，成為做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
（2）職工文化需求增高。大多數職工家庭已經從溫飽型逐步過渡到自足型，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變，同時，他們對工作環境、企業文化氛圍也提出了新的要求，如何滿足一線職工健康向上的工作文化需求，讓他們在濃厚的文化氛圍中成長成才，這也是一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。
（3）新職工素質比較低。新職工主要是90后的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，文化素質相對不高是普遍現象。如何提高新職工的政治理論素質、業務技術素質，使他們適應行業特殊的管理方式，珍惜崗位，崗位成才、實現價值，給做好一線職工思想政治工作提出了新的更高要求，這也成為一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
2 探索與實踐
一線職工思想政治工作最忌諱的就是“走過場”、“搞形式”，必須結合一線職工實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展思想政治工作。
（1）雙向溝通，增強凝聚力向心力。堅持礦務公開，充分發揚民主，特別是在熱點、敏感性問題上，堅持公正、公開、公平原則，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護大多數職工的利益，進一步調動職工的積極性，增加職工的歸屬感。深入開展職工提合理化建議活動，更多地傾聽職工群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與段以及各科室溝通的橋梁。注重對職工狀況的分析，為職工提供發展空間，使職工的能力和素質得到進一步提升。
（2）聯系實際，提高針對性實效性。做好一線職工的思想政治工作必須聯系實際，提高針對性和實效性。隨著科技的不斷進步，互聯網、手機等先進通訊設施、通訊手段的不斷應用，一線職工的思想比較活躍，獲取信息時間快，獲取信息的渠道多，信息量大，對當前存在的一些社會問題的看法比較集中，感受也比較深刻，新鄉橋工段針對這些實際情況，思想政治工作做到不回避、不空泛說教，正面引導、正確指導、安全疏導，把一些社會問題產生的根本原因、黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是地向一線職工講清楚，扎扎實實地做好解疑釋惑工作，有效確保了職工隊伍穩定。
（3）做好結合，找準出發點落腳點。職工群眾之所以對當前工會開展的三不讓、金秋助學、送清涼、送溫暖工作有較好的評價，就是因為職工大量的思想問題在實際困難解決過程中化解，這種思想政治工作，職工群眾看得見、摸得著。要增強一線職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得他們的信任。因此，把思想政治工作與解決一線職工群眾的實際問題結合起來，在辦實事、辦好事中貫穿思想政治工作的內容，通過解決一線職工思想認識問題和實際問題，提高一線職工的思想覺悟。
3 建議與啟示
（1）思想政治工作必須常抓不懈。新形勢對思想政治工作提出了新的更高的要求。職工思想政治工作是確保安全和穩定的生命線，要切實發揮出思想政治工作的正確地位和作用，首先要提高認識，通過積極的學習，真正提高對職工思想政治工作的重要性和必要性的認識，避免出現忽冷忽熱的現象，把思想政治工作當作一項長期的、主要的工作來抓，要常抓不懈。只有把一線職工的思想政治工作做好了，才能更好的推進更高水平的一流礦業建設。
（2）思想政治工作必須提高水平。從事思想政治工作的人員必須系統地學習，努力掌握思想政治工作的科學方法和方式，不斷提高自身的業務素質和水平。在實際工作中始終遵照思想政治工作的基本規律辦事，力求做到以理服人、以情感人；宣傳先進、鞭策后進；找準問題、對癥下藥；科學創新、寓教于樂；勤于實踐、營造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。
（3）思想政治工作必須貼近實際。新形勢下，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，是思想政治工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的必然要求。要通過解決問題，辦實事，將組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上。要始終堅持實事求是和“以人為本”的原則，敢于抓“熱點”，碰“難點”，解“疑點”，使思想政治工作在實際工作中富有生命力和戰斗力。
（4）思想政治工作必須科學創新。新形勢下，思想政治工作的方式方法要采取靈活多樣的形式，如精心組織一些談心會、討論會，甚至辯論會等。充分利用手機和網絡等現代通訊工具，建立覆蓋全體職工的現代化思想政治工作網絡。而思想政治工作的內容，除按老傳統進行一定必要的系統教育外，還要不斷地賦于其新的內容，要與企業文化緊密結合，找到最佳結合點，通過開展一些讀書心得交流、讀書演講、法制案例分析等活動，寓教于樂，使職工在潛移默化中接受教育。
總之，新形勢下的一線職工思想政治工作就是要以發展的觀念，求實的態度，創新的方法，幫助職工群眾解決最實際問題。憑借扎實有效的思想政治工作穩定人心、穩定隊伍，努力為更高水平的一流礦業建設創建一個健康文明、安定和諧的大環境。
參考文獻：
績效考核，在促進員工積極性及保證企業戰略落地等方面都有著積極的作用。在企業人力資源管理過程中，員工個人行為的改進、個人能力的提高往往依賴于績效考核的最終結果，也影響到員工薪酬的發放及職務的晉升。同時，對于更高目標的追求也是激發著一個企業的動力。因此，建立一個完善的績效考核系統，不僅能夠充分調動企業員工的積極性，而且能促使員工優化自我行為，保證企業目標的實現。其中，思想政治工作作為影響企業績效考核是否行之有效的因素之一，已經變得越來越重要。筆者認為，企業績效考核工作要想借好思想政治工作之力，應從以下幾個方面入手：
統一思想認識，共同發力
一個企業的績效考核效果如何，一方面取決于考核體系是否科學嚴謹，另一方面取決于管理者的工作態度、工作能力與責任心是否良好。由于績效考核工作的特殊性，企業各級管理人員必須統一認識，中高層管理者要深刻認識到績效考核工作的重要性及實施績效考核的必要性，而在具體實施過程中，由于績效考核工作涉及到員工的切身利益，所以基層管理者或多或少都有畏難心態，如怕惹事、不想得罪人、感到工作吃力不討好等等。上級管理者應該積極做好基層管理者的思想工作，為他們建立強有力的后盾，消除一切思想顧慮，放下思想包袱，解決工作中的難題，讓大家全身心地投入到工作中。對于普通員工，企業管理者應該積極地做好政策宣貫，讓大家能夠充分了解該項工作的相關原則與具體步驟，從而給予積極配合。
做好任務分解，積極動員
績效管理的難點之一就是如何分解目標。績效管理的每個目標都需要層層分解，從公司戰略到高層管理目標，從中層管理者再到員工任務和工作，管理目標逐步從高處落實到低處。對于難于分解的目標，如果是非量化目標，可以把它轉化為策略，通過做一些具體事情來實現，而且這些具體事情是可以衡量的。戰略規劃與執行表是分解目標的工具，工具之外，最重要的是對人的理解，因此目標分解過程，一定要上下級參與和溝通，而不是簡單地分派任務。為此，管理者需要在掌握目標分解能力和技巧的同時，做好思想政治工作，積極動員廣大員工。
任務分解主要分以下幾個步驟，首先由管理者綜述公司目標并討論其重要性，接著向員工介紹基于公司戰略目標而設定的所在部門目標，之后征詢員工對于這些目標的意見及建議，在確定無異議后，部門目標進一步分解為個人目標，繼續征求員工對于個人目標的意見及建議，管理者闡明分解理由，并對分歧問題進行商討，最終達成一致意見。完成統一目標后，就要把實現目標所采取的任務確定下來，落實到表格上，由員工簽字。最后，由管理者對大家進行動員。
重視績效面談，做好反饋
績效面談是績效考核不可缺少的環節之一，因為面談本身就是做思想政治工作的^程，是上級與下級充分交流、雙向溝通的過程，是及時表揚、激勵的過程，也是提出批評、尋找差距、分析原因、及時整改的過程。面談者實質上就是一名思想政治工作者，此時其不僅要有良好的業務素質，同時還要具有良好的思想政治工作素質。績效考核的反饋作為績效面談的最終環節是績效考核主體與員工之間針對績效考核所涉及的方面而進行的溝通，是企業各級領導闡明管理思路、想法、調動員工積極性的必要手段?？冃Х答伱嬲劶仁强己说淖罱K環節，同時也是整個績效考核實施過程中最為重要的環節。反饋的主要目的是通過績效考核的結果對員工的優勢、長處給予表揚，指出員工存在的不足并給予指導，幫助員工不斷完善自己，改進績效，實現自我提升與不斷發展。但是在實際操作過程中管理者要想有效地提出批評是很困難的。因為不恰當的批評會讓員工變得具有防衛性，通過各種渠道、方式來保護自己，這樣就會直接影響反饋的效果。
暢通申訴渠道，消除矛盾
績效考核涉及到對團隊和員工的績效評價與經濟利益，是比較敏感的問題，過程中出現各種問題在所難免，所以建立暢通的申訴渠道必不可少。無論其理由合理與否，管理者都要接受他們的宣泄，聽取他們的意見，認真分析問題的實質，對癥下藥，做耐心細致的思想工作，化消極因素為積極因素，這本身就是思想政治工作的一種方式，也是各級管理者工作能力的重要體現。作為員工申訴的載體，績效考核管理委員會也應該分工明確，任務清晰，本著公平、公正、公開的原則誠心為廣大員工做好服務，為企業績效考核工作把好關。
（作者單位：中國電子信息產業集團有限公司）
關鍵詞：工作技巧；工作藝術
企業思想政治工作是一門學問。它對調動職工積極性，促進經濟健康發展，深化企業改革等都將起到積極的作用，隨著改革的不斷深入、社會的文明進步和社會主義市場經濟的不斷完善、多種經濟利益的調整，企業思想政治工作面臨新的嚴峻的挑戰。特別是在當前全面推進建設有中國特色社會主義事業，實現中華民族偉大復興的中國夢的新形勢下，如何做好職工的思想政治工作，努力探索思想政治工作的藝術和技巧，使思想政治工作更好地適應現代企業發展的需要，是擺在我們面前的重要任務。
一、做好思想政治工作的技巧
先進帶動?！跋冗M的力量是無窮的”，榜樣典型要富有代表性，要體現時代的脈搏，并客觀公正地進行宣傳報導。不能人為拔高，先進人物的生命力在于真實，其優秀事跡要為大多數職工所肯定認可，決不可離譜夸張。這樣樹立的先進典型才學有榜樣，才具有說服力，才能成為廣大干部職工心中的“標桿”。
相互交流。相互交流，是新時期下做好思想政治工作的一大要領。領導者與被領導者之間、上級與下級之間，應采取平等交流、相互討論、達成共識的方法。領導者要經常深入生產車間、班組一線聽取職工的意見、建議，研究問題，交換想法。要真正做到以誠相待，以心換心，務實地進行溝通，既要講究原則，也要注重靈活。堅持原則性，要求我們始終堅持正確的觀點，不放任、附和錯誤的觀點，并對不正確的觀點認真進行批評指正；注重靈活性，要求我們不要刻板教條，生搬硬套，以簡單粗暴的方式教訓人甚至暴粗口，職工中存在的一些思想問題，往往是同他們的切身利益密切相關，只靠空洞的說教，單憑講原則、說道理，就難以讓人信服，難以收到理想的效果，要做到以誠相待，換位思考，設身處地為為對方著想，切實解決他們的工作和生活中的實際困難和問題，讓職工心悅誠服，體現組織的溫暖和關懷。
寓教于樂。一是寓思想教育于文化娛樂中。要發揮道德精神文化作品和健康有益的娛樂活動對職工思想情操、道德修養潛在的影響作用，使他們在輕松愉悅的環境氣氛中得到啟發感悟，以增強教育的實效性。二是把思想教育深入到學習工作之中。在經濟工作轉型進程中，職工為適應社會發展和競爭的需要，都愿意學文化、學技術、學業務，作為思想工作者更應注意他們渴求知識、信息的心態，寓思想教育于學習科學文化、現代科技中。同時，還要想方設法將思想政治教育內容柔合到業務工作和解決實際難題中。三是寓教育于各種喜聞樂見的大眾傳媒大眾文化之中?，F代科技日新月異，職工的文化素質顯著提高，見多識廣，主體意識明顯增強。思想教育工作者應貼近實際、貼近職工的生活，開展一些豐富多彩、形式多樣、喜聞樂見的的企業文化活動，要充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等多種傳播媒體來承載、傳承思想政治教育內容，使之不拘泥于簡單機械的方式。
提前預防。提前預防，要求我們要善于觀察身邊的職工的一舉一動，一言一行，及時把握苗頭和帶傾向性的問題，開展思想教育，將各種錯誤的思想言行消滅在萌芽狀態，使它不能形成氣候，形成勢力，產生不良的后果，甚至造成難以掌控的態勢。因此，我們的思想教育工作者要注重研究職工的內在心理，揣測職工內心的真實想法，要學好心理學，學好教育學，從客觀實際出發，要對職工進行思想激勵和理念的引導和培養，不要單講“大道理”，讓職工感到是在唱高調，說大話，要力戒空洞說教，夸夸其談。
引導疏通。引導疏通，是思想政治工作的常用方法和基本方法。它是指引人們思想行為活動要求。引導就是把職工的思想引導到正確的方向中去。疏通，就是廣開言路、集思廣益。讓職工暢所欲言，知無不談，把各種想法和心里話都說出來。要集中大家的智慧，廣泛聽取有益的意見，達到調動一切積極因素、改進我們工作的目的。思想政治工作要堅持疏導方針，既要反對高壓政策、強迫人聽、生硬灌輸的方式，又要反對聽之任之，放任不管。要把引導與疏通有機地結合起來，開展積極有效的思想政治教育工作。
循序漸進。循序漸進，是針對人們對客觀事物的認識，總是由淺到深、由表及里，在進行思想政治工作時逐漸深入的一種工作方法。在職工末充分認識到自己的錯誤、后果或是情緒比較對立、激動時進行批評教育，不僅其難以接受，而且容易產生逆反抵觸情緒，不如讓職工冷靜一下，反思自己，當職工感到錯誤的嚴重性后，再及時恰當地進行幫助教育，達到認識錯誤，改正錯誤的目的。要正確運用批評方法與技巧，要想職工之所想，及職工之所急，充分尊重職工的意愿，把職工視為企業大家庭中的一員。
目標管理。目標管理，是通過設置科學的工作目標，來最大限度地激發、調動職工積極性的一種方法。這種方法可使職工感受到到自身的價值和責任擔當，每個職工都有自己的理想和追求，都有自己的夢想，職工的前途和企業的興衰緊密相連，企業興旺，職工才有盼頭，企業的生存與發展需要職工共同為之努力奮斗，當然目標的設置要具有科學性、價值性、可能性，要落實目標管理激勵措施，有獎有罰，獎懲兌現，不能紙上談兵，一紙空文。
二、做好思想政治工作的藝術
關鍵詞：思想政治工作 以人為本 創新魅力 協調合作
一、思想政治工作中要踐行以人為本的理念
在社會主義市場經濟不斷發展和推進的今天，“以人為本”的理念在社會的各個領域都有著不可替代的重要意義，在辦公室的思想政治工作中將該理念滲入進去，將會獲得事半功倍的良好效果。具體來說，首先，以人為本不僅是思想政治工作的宗旨之一，也是科學發展觀的體現，在平時的工作中要將員工視為本單位的主人，將職工的利益作為單位的根本出發點之一，引導他們用主人翁的意識不斷地提高工作能力和水平；其次，相關部門領導要深入員工的工作和生活中去，了解他們的真正需求和心聲，讓思想政治工作由說教型逐漸轉變成情感型的疏導，提高思想政治工作的效率，也在一定程度上增強員工的工作熱情和主動積極性；再者，要改變傳統的思想政治工作的枯燥形式，根據公司的發展現狀以及員工的工作程度進行一定形式多樣的活動的設計，比如在工作之余開展思想政治小知識的有獎問答等，讓員工充滿激情的參與到活動進程中來，使得思想政治方面的優秀理念在潛移默化中深入到員工的內心，為各項工作的進一步改革和創新作好強有力的鋪墊；還有，要打破以往的辦公室沉寂無趣的局面，嘗試著營造輕松和諧的氛圍，促進辦公室成員之間的溝通和交流，并且鼓勵員工將自己的建議和想法在內部網站或者在平時會議中與大家分享和交流，從而不僅在不知不覺中實現思想政治工作的目標，而且在更大程度上激發職工的實干熱情，推動各項工作的順利開展?？偠灾?，思想政治工作中踐行以人為本的理念，不僅是促進辦公室工作不斷進步的活力源泉，而且也為公司在激烈的市場競爭中占據有利地位打好堅實的基礎。
二、發揮創新在思想政治工作中的獨有魅力
創新是國家興旺發達的不竭動力，它的強大的力量在促進社會進步中占據極其重要的優勢，思想政治工作中借助創新的力量，可以為工作的開展提供催化劑的作用。思路創新。要突破和轉變傳統意義上“唯書、唯上”的思維定勢，根據辦公室工作的實際需要確定思想政治工作的思路，使得思想政治工作以其開放性、超常性、獨創性不斷適應辦公室環境變化的需要；內容創新。辦公室的工作是一個統一協調、合作的整體，任何一個環節出現差錯都會影響全局，思想政治工作的開展也要注意這一點，要將思想政治工作與辦公室的中心工作環節結合起來，對辦公室職員實行剛性約束與柔性引導結合的政策，有針對性的進行思想政治教育，不斷地提高職員的綜合素質?？己朔绞絼撔?。思想政治工作是否取得應得的成效要借助考核的手段才能反映出來，在考核的過程中，不僅要結合職員在思想政治教育中的集中表現，而且要將員工平時的工作態度以及能力等因素穿插于其中，在更大更廣闊的平臺上使得考核更加具體化和科學化，督促思想政治工作不斷地進行改革和創新，以滿足辦公室發展的需要；與此同時，要將思想政治工作與辦公室的各項文化活動有機的結合起來，通過教育培訓、加強職業道德建設等形式創設一定的人文環境，使得職員在濃郁的文化氛圍中受到思想的熏陶和心靈的升華。
三、建立良好的協調合作關系
辦公室各項工作的開展只有通過良好的合作以及團隊之間的不斷協調，才能使得工作朝著順利化的方向邁進，思想政治工作的開展更加需要這一點的完美結合。詳細一點來講，辦公室成員在做好本職工作的同時，要注意作好與其他成員的協調銜接，辦公室領導要做到及時的將員工不正常的思想苗頭扼殺在搖籃中，不斷地改善和解決工作中出現的問題；要合理設置辦公室的內部機構和專業人員的配備，使得辦公室人員中兼具高理論水平、政策水平以及高文字功底等人才，為思想政治工作的開展提供必要的人員儲備，確保更多的人員參與到工作的開展和創新進程中來；單位領導要深入到員工內部，了解基層情況并且聽取大家在思想政治工作開展以來的有關改革的意見和建議，充分發揚民主，使得該項工作的開展真正地與辦公室發展的步伐并駕齊驅；還有，要通過有效的物質獎勵以及精神鼓勵等措施引導辦公室職員自覺的加強政治理論方面的學習，在自覺遵守相關的規章制度的同時提升自己的思想覺悟，盡量在工作中做到盡職盡責，從而培養和形成良好的工作作風；對于在平時工作中表現出色的職員要給予適當的表彰，在單位樹立起榜樣的良好帶頭作用，促進思想政治工作的順利開展。良好的協調合作的關系需要辦公室所有職員共同努力，才能獲得最佳的成效。
四、結束語
在時代和社會不斷發展和進步的今天，將思想政治工作融入到辦公室中去，是辦公室工作與時俱進的重要標志，有著不可替代的重要意義。辦公室成員要不斷地總結實踐經驗和借鑒精華，不斷地豐富和完善思想政治工作的內容，促進辦公室職能和意義的真正發揮。
參考文獻：
[1]鄭鑫.人本原則是思想政治工作的靈魂[J].河北水利.2007(04)
思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的工作的一個重要組成部分，也是工會工作的重要職責。加強職工的思想政治工作是新形勢的客觀要求，也是由工會組織的性質和職能所決定的。我個人認為，在市場經濟條件下，工會組織理應強化各項工作，服從服務于企業的生產經營和建設發展中心，有的放矢地做好職工的思想政治工作。
一、強化維權和送溫暖工程競賽，增強思想政治工作的預見性
“組織起來，切實維權”是工會組織一貫堅持的工作方針，維護是工會“四項職能”中的一項最重要的職能，特別在改革和發展的關鍵時期，要做好職工的思想政治工作，必須維護好職工的合法權益，這不僅能調動職工建功立業的積極性，而且能保持企業穩定，促進企業發展。在維護職工合法權益方面要做到機制上保證，行動上到位。做到機制上保證，就是建立健全平等協商，簽訂集體合中石化中原油田石油化工總廠閔學同制度。目的是建立協調穩定的勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益、規范雙方行為，增強雙方合作，共謀企業發展。要依據《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》，通過平等協商簽訂《集體合同》，并建立集體合同監督檢查制度，定期組織監督檢查小組成員和職工代表定期對《集體合同》執行情況進行監督檢查，防止侵犯職工權益的事情發展。行動上到位，做到“五個必訪”，“i個到家”，即：“職工有病必訪、職工家中發生重大不幸必訪、職工有特殊閑難必訪、職工家庭出現糾紛必訪、職工家庭有重大傷亡必訪”，“職工有困難解決到家，職上生病喪殘慰問到家，職工婚嫁喜事祝賀到家”，扎扎實實為職工辦實事，做職工的貼心人，增強思想政治工作的說服力。
，石油化工總廠工會在廣泛征集職工意見的基礎上，組織工會方代表和總廠行政方多次進行平等協商，形成合同文本，在總廠四屆次職代會上簽訂了《總廠-集體合同》，并上報局工會審批?？倧S工會還對全廠1250職工的家庭生活狀況進行了全面調查摸底，做到了“六個清楚”即：家庭成員清楚、收入狀況清楚、子女分布清楚、難原因清楚、家庭住址清楚、突發事件清楚。全面了解和掌握了難職工的分布、數量、困難程度、困難原因和當前的思想狀況等動態情況，進一步健全完善了困難職工家庭檔案，分3個層次建檔，即人均收入達不到180元的特困職工家庭檔案、人均收入達不到240元的準困難職工家庭檔案和人均收入達不到280元的一般閑難職工家庭檔案，建立困難家庭檔案53份，使全廠困難職工情況在資料檔案中反映得一清二楚，為送溫暖工程活動的開展提供了第一手資料。掌握了職工的思想動態，把解決職工的思想問題同解決職工的實際困難緊密結合起來，增強了思想政治工作的效果，實現了局工會提出的“三不”目標。
二、強化廠務公開，增強思想(來源：文秘站 ）政治工作的科學性
推行廠務公開，實行民主管理，是全心全意依靠工人階級辦企業的重要保證，解決職工關心的熱點問題，做好職工思想政治工作，是調動職工生產積極性的關鍵。要實行廠務公開，一是要提高職代會質量，把職代會作為廠務公開的主渠道，做到重大決策公開，工資獎金分配公開，人事調整使用公開，評議干部公開，計劃財務公開，業務招待費使用情況公開等?？倧S民主評議干部，采用科級以上干部在職代會進行評議，評議結果在全廠公布，力求好的效果；二是提高職工和職工代表的參政議政能力，以靈活多樣的形式，做到廠務、隊務和班務“三公開”，認真解決好職工關心的熱點問題；=三是加強領導干部的黨風廉政建設，做到干部收入、通迅費用的使用等公開?？倧S的黨風廉政建設工作多次受到局黨委、局紀委的表彰，并在全局范圍上交流經驗，這一切得益于職工代表直接監督領導、領導以身作則；四是要使公開的內容真實可靠，讓職工真正明白，總廠工會把廠務公開內容由10個方面擴展到14個方面，不斷向安全、質量、效益等領域拓展，基本形成了以職代會為主要形式，以廠情通報會、廠內信息、廠務公開欄、隊務公開欄等為輔助形式的廠務公開網絡。，根據局工會的布署，總廠工會進行廠務公開機制創新試點，科學地將is09~0的八項管理原則及運行模式，嫁接總廠的廠務公開工作中，健全了“黨委領導，行政主抓，工會運作，紀委監督，有關部門全力配合，職工群眾全員參加”的領 導體制和工作機制，將廠務公開納入企業日常管理考核體系，實行逐級逐項考核，形成了具有總廠特色的廠務公開工作五大原則及控制程序和“領導帶頭抓，各級比著干，公開重實效，習慣成自然”的科學發展態勢。通過廠務公開，拓展職工民主管理、民主監督的內容，使職工知廠情、議廠事、參廠政，人人都是增效的責任人，有效地激發全員的主人翁責任感，促進了總廠黨風廉政建設，促使總廠持續有效和諧發展。
三、強化群眾性經濟技術創新，增強思想政治工作的實效性
開展勞動競賽的目的是充分發揮人的潛力，所以，要搞好社會主義勞動競賽，首先要做好人的工作，加強職工的思想教育，重視職工對勞動競賽的參與率，增強職工的競爭意識、憂患意識、主人翁意識。通過開展經濟技術創新活動，把勞動競賽提高到一個新水平。圍繞企業生產經營的熱點、難點問題，引導教育廣大職工轉變觀念，樹立創新意識，積極參加經濟技術創新活動，最大限度吸引和組織廣大職工圍繞技術創新，管理創新，企業文化創新，在提高油汽產品質量、降低成本、提高效益等方面做文章。開展勞動競賽活動，著力加強思想政治工作和精神文明建設，充分發揮職工在企業改革和發展中的主力軍作用，實現“企業增效益，職工增收入”的目標。，總廠工會積極推廣開展日常小指標勞動競賽的成功經驗，把勞動競賽同車間經營管理緊密結合起來，抓住目標制定，量化分解，督導考核3個關鍵環節，采取靈活多樣，短、平、快的競賽方式，變自上而下為自下而上的競賽形式。根據主要生產車間，輔助生產單位和后勤單位的生產性質及工作特點，開展獨具特色的勞動競賽活動，在設備大檢修和裝置開工時還開展主題立功勞動競賽活動，卓有成效的勞動競賽活動，使總廠的經濟效益一年上一個新臺階。同時，每年還開展一次工人技術比武和“星級操作員”創建達標活動，在職工中掀起了學技術的熱潮，提高了職工的整體素質。
在開展勞動競賽活動的同時，還組織職工廣泛開展提合理化建議活動，要求職工全員參與，緊緊圍繞總廠生產建設和經營管理工作的重點、難點和薄弱環節，充分利用合理化建議登記表、合理化建議統計表、合理化建議箱“兩表一箱”，要求職工立足崗位，暢所欲言，獻計獻策。合理化建議活動，要圍繞企業的生產經營和建設發展等內容廣泛開展，并對征集來的職工意見進行分類整理，使企業管理者及相關部門深入了解職工所思、所想、所盼，把思想政治工作做職工的心坎上，這樣思想政治工作也就找到了切入點、突破口，通過這種切實有效的思想政治工作，調動職工的工作積極性，使職工的心和企業的目標任務融合在一起。，總廠工會在職工中廣泛開展了“為增收節支獻計，為降本增效獻策”，“我為煉化獻一計”為主要內容的主題的合理化建議活動，職工參與率達90％以上，共提合理化建議670條，創效2900多萬元，促進了總廠經濟效益的提高，增強了職工的主人翁責任感。
四強化思想教育，增強思想政治工作的針對性
關鍵詞：針對性；思想政治工作；輔導員；大學生
中圖分類號：G40―412 文獻標志碼：A 文章編號：1009―4156(2011)02―122―02
《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010―2020年)》指出，教育工作的方針是“以學生為主體，以教師為主導，充分發揮學生的主動性，把促進學生成長成才作為學校一切工作的出發點和落腳點；關心每個學生，促進每個學生主動地、生動活潑地發展；尊重教育規律和學生身心發展規律，為每個學生提供適合的教育，培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才”。可見，大學生一對一思想政治工作具有重要的現實意義。
一、大學生一對一思想政治工作的價值
一對一思想政治工作，不但可以提高輔導員思想政治工作的實效性；同時，可以更好地滿足大學生的成長、成才的需求。
(一)一對一思想政治工作，可以增強大學生思想政治教育工作的實效性。目前，高校輔導員開展大學生思想政治教育工作，常常是面向全體學生，采取“四個代替”的模式，即以團會、班會和學生干部會等會議代替思想政治教育工作，以細致的服務、嚴格的管理代替思想政治教育工作，以心理咨詢代替思想政治教育工作，以“就事說事、就事做事”代替思想政治教育工作。盡管這種傳統的輔導員工作方法，在過去和現在的思想政治工作中占有重要地位并發揮著積極的作用，但它的一個明顯缺陷是難以因材施教，看似灌輸到位，但大學生的認知、情緒、信念、行為等方面的思想問題并未真正解決。目前，大學生自身所發生的問題，例如自殺、違法違紀、網癮、學習困難、心理疾病等突出問題，其原因可能很多，但很大程度上與他們出現上述問題得不到及時的、個別的幫助、指導直接相關。與傳統的集中教育相比，輔導員與大學生的一對一思想政治工作，具有關心呵護的情感性、對癥下藥的針對性、民主交流的平等性、保護隱私的隱蔽性、工作時機的隨機性、工作方法的靈活性、教育效果的實效性等突出優勢。
(二)一對一思想政治工作，彰顯了當代大學生的主體性特征。主體性是指人作為對象性活動的主體所具有的本質特征，是作為認識主體的人在處理外部世界關系時表現出來的一種功能特性。馬克思指出，人的存在是自然存在、社會存在和精神存在的統一。馬克思一再強調：“人始終是主體?！?/p>
與以往的大學生相比，當代大學生的主體性主要表現為具備更強的能動性、獨立性和自主性。大學生追求服務社會與實踐個人理想的雙重目標，既對國家和社會體現出較強的關注度，又注重自身價值的實現；大學生能夠從各自的角度去分析、看待社會現象，并對家長、老師和權威依附性出現弱化與淡化；大學生的自我意識覺醒，更看重人格尊嚴、自由平等，出現比較普遍的逆反心理和偏激傾向。
(三)一對一思想政治工作，滿足了大學生的差異性需求。每一學生都是一個世界――完全特殊的、獨一無二的世界。當前，大學生的思想觀念多元化明顯。不僅不同生源地、不同年級、不同專業的大學生的知、情、意、行有其特點，即便是同一班級、同一宿舍的大學生也各具獨特的個性色彩。從輔導員的工作重點、難點上看，這種大學生個體之間的差異，尤其集中體現在大學生中的弱勢群體上，主要包括四個方面，即學習上的落后生、經濟上的貧困生、行為上的問題生、就業上的困難生。
二、大學生一對一思想政治工作的實施
由于輔導員做的是人的思想工作。因此，輔導員的思想政治教育工作效果不能只停留在問題的解決上，更重要的是給學生一粒種子，并且讓這種思想在學生人生的路上生根、發芽。
(一)一對一思想政治工作實施的基本要求。
1.一對一思想政治工作對象的選擇。輔導員當發現學生出現下列問題時，應該及時地與學生進行一對一思想政治工作。第一，內心有創傷的學生，諸如出現缺陷、親人死亡、失戀、友情破裂、留級、受辱等學生；第二，學習態度不端正的學生，例如，出現遲到早退問題、上網過度問題、不圖上進等問題的學生；第三，生活中遇到問題的學生，例如，出現寢室矛盾問題、生活困難、情緒不穩定的問題的學生；第四，違紀學生，例如，受到校處分的學生。
而另一方面，學生也會找輔導員進行一對一思想政治工作。在工作中，我們發現學生找輔導員思想政治工作的話題多集中在黨員發展問題、獎學金評選問題、學習成績問題、同學問人際關系緊張的問題、學生工作方面的問題、個人的職業生涯問題等多個方面。
2.一對一思想政治工作時機的選擇。一對一思想政治工作在時間的選擇上，有三種情況。第一，問題發生后。這時輔導員與學生進行一對一的思想政治工作，可使問題不至于發展嚴重，影響不至于擴大，當事人也不至于心存僥幸，再犯類似錯誤。第二，大學生主動征求意見時。此時，大學生思想上多處于迷茫階段，他們就像海綿一樣最易接受輔導員老師的忠告。第三，大學生工作取得成績時。在大學生工作取得成績以后，輔導員與其一對一思想政治工作，趁熱打鐵、及時贊揚，他會鼓滿風帆，一往直前。
3.一對一思想政治工作場境的選擇。一般來說，需要點名批評的一對一思想政治工作，輔導員應該在相對小而安靜的場合，有利于保護學生的自尊心；表揚性的思想政治工作，輔導員可以選擇在公眾場合，以弘揚正氣；學生生活上的問題最好進入學生宿舍，在輕松的氛圍中進行；如果話題比較嚴肅、難度很大，最好選擇思想政治工作室、辦公室等老師熟悉的場所，從而為思想政治工作提供主場優勢。
4.一對一思想政治工作次數的選擇。思想政治工作不是一次有效，而是反復多次才能見效；但也不宜次數太多，讓學生產生厭煩心理。重要的是教師要有耐心，直到打開學生的心扉為止。根據卡西奧波等人的反復效應研究顯示，反復次數(1次、3次、5次)和思想政治工作效果之間成倒u字型關系(反復三次效果最好)。
輔導員與學生完成一次思想政治工作，需要有五個基本要素。一對一思想政治工作采取的是“五w模式”，即1w：Who(誰)；2w：Do What(做什么)；3W：Through What Channel(通過什么渠道)；4w：T0 Whom(對誰做的)；5w：With WhatEffect(產生什么效果)。不論是哪種一對一思想政治工作，只有充分準備思想政治工作的內容、方式、地點、時機，才可能取得比較好的思想政治工作效果。即使有些思想政治工作，不能事先準備，但也需要老師平時的積累，如學生的表現、家庭環境、思想狀況、學習態度、交往的情況等等。
(二)一對一思想政治工作的形式。
1.一對一管理。一對一管理是指在大學生的思想政治工作中，建設有針對性的管理體制與機制。一對一管理主要包括隊伍建設與運行機制兩個方面。隊伍建設是指根據當前高校普遍存在的困難生、網絡等問題，建設一支高水平的工作隊伍；運行機制是指對于不同的思想政治工作問題探討不同的管理方法。
2.一對一教育。一對一教育是指在大學生的思想政治工作中，有針對性、分階段地進行大學生思想政治教育工作。一對一教育主要包括公共安全教育、新生入學教育、學風教育、道德教育和畢業生的擇業教育等。一對一教育要求對于不同的群體的不同問題進行告知、教育。
3.一對一談話。具體來說，一對一談話，是指輔導員有明確的教育目的、思想政治工作目標，實質是說服，主要包括兩層含義：一是說(shui)服，是指用話語勸說對方聽從自己的意見，思想政治工作的重點在于讓對方服從自己的意見或建議，使之服從!二是說(shuo)服，是指用理由充分的話使對方心服，重點在讓對方信服自己的話，使之明白!從思想政治工作的角度來分，一對一談話可分為單面說服和雙面說服；從思想政治工作的準備上看，一對一談話分為有準備的一對一談話和隨機性談話；從思想政治工作的形式來分，一對一談話分為通過現代媒介的一對一談話和面對面的現場思想政治工作。
