時(shí)間：2023-08-04 17:25:47
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作問(wèn)題，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：加強(qiáng)； 思想政治工作；問(wèn)題；探討
隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人的創(chuàng)造力與價(jià)值取向越來(lái)越活躍多樣，社會(huì)和人們的復(fù)雜因素越來(lái)越多，相比之下，企業(yè)思想政治工作還不同程度地存在著針對(duì)性不強(qiáng)、方法滯后、黨務(wù)及政工隊(duì)伍不穩(wěn)、物質(zhì)保障不足等問(wèn)題，思想政治工作沒(méi)能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。面對(duì)前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期的思想政治工作，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新以適應(yīng)社會(huì)的變化，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。
1 思想政治工作的地位
1.1 重要性。
思想政治工作是保證企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)重要的基礎(chǔ)性工作。在新的形勢(shì)下，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮企業(yè)職工的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。
新時(shí)期，企業(yè)要發(fā)展就必須加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，不斷吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科學(xué)的思想政治工作新內(nèi)容、新形式。思想政治工作如果不能做到與時(shí)俱進(jìn)，不能與企業(yè)發(fā)展的新要求相適應(yīng)，就很難在企業(yè)的管理中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。對(duì)于企業(yè)而言，思想政治工作創(chuàng)新是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境改革、改制新形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)需要，是確保企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的需要，是企業(yè)一切工作開(kāi)展的源泉，是企業(yè)改革和發(fā)展的“生命線”，也是加強(qiáng)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的需要，是企業(yè)改革和發(fā)展強(qiáng)有力的思想保證。
1.2 作用。
1.2.1 有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。
構(gòu)建和諧企業(yè)，需要思想政治工作的指引。建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。面對(duì)新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說(shuō)理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益。企業(yè)的思想政治工作可以把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把對(duì)職工進(jìn)行思想教育的過(guò)程與解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)教育引導(dǎo)作用，較少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)員工的凝聚力與積極性，推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。
1.2.2 引導(dǎo)、激勵(lì)員工行為。
要發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用。良性的思想政治工作可以形成暢通的民情民意反映渠道，有利于健全信息匯集和分析機(jī)制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來(lái)。健全和完善考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，從而保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性。
1.2.3 健全企業(yè)文化。
企業(yè)的文化對(duì)職工有潛移默化的影響，思想政治工作的開(kāi)展，有利于健全企業(yè)的文化，形成一種整體的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向，抵制不良文化的擴(kuò)散，更好地促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。它能夠使廣大干部職工在接受思想政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，受其影響和熏陶并影響和激勵(lì)他人，成為企業(yè)一種內(nèi)涵，形成團(tuán)結(jié)拼搏的文化底蘊(yùn)，其積極的影響影響著每一個(gè)人。
2 思想政治工作當(dāng)中的問(wèn)題
2.1 缺乏針對(duì)性和科學(xué)性。
由于企業(yè)受長(zhǎng)期工作模式的慣性影響，政治思想工作通常是自上而下地開(kāi)展。這種單向工作流程是被動(dòng)地開(kāi)展工作，文件照轉(zhuǎn)照發(fā)，文章照讀照念，缺乏深入調(diào)查研究與廣泛溝通，工作單調(diào)方法簡(jiǎn)單。政治思想工作缺乏應(yīng)有的感召力和吸引力，失去了原有的魅力。
2.2 缺乏創(chuàng)新。
創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，更是一個(gè)企業(yè)管理的關(guān)鍵所在。但實(shí)際中，企業(yè)卻存在缺乏創(chuàng)新，思想觀念守舊的現(xiàn)象。政治思想工作長(zhǎng)期固守單一的形式、內(nèi)容和方法，缺乏創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)，使得思想政治工作難以適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)，工作開(kāi)展難度加大。
2.3 思想政治人員素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。
由于一些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治思想工作存有偏見(jiàn)，缺乏正確的理解和支持，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又過(guò)度強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益，加之大眾傳播媒介高度發(fā)達(dá)，員工獲得信息的渠道多且內(nèi)容豐富，出現(xiàn)了政治思想工作難做，政工干部多余，待遇和晉升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部轉(zhuǎn)行或流失。再有，專(zhuān)職政工干部擅長(zhǎng)黨務(wù)工作，缺乏經(jīng)營(yíng)管理的綜合技能，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理難以提出獨(dú)到見(jiàn)解，因而很難融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中去。
3 應(yīng)對(duì)措施
3.1 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
科學(xué)發(fā)展觀即“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”。新時(shí)期，思想政治工作必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)做到思想政治工作的內(nèi)容與科學(xué)發(fā)展觀的要求相適應(yīng)。用新的發(fā)展思路指導(dǎo)思想政治工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行科學(xué)發(fā)展觀的基本方針政策，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作，使企業(yè)平穩(wěn)、快速發(fā)展。
3.2 不斷完善思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視和支持是企業(yè)思想政治工作順利推進(jìn)的條件和保證。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)決策者要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理中的重要作用，要始終把提高企業(yè)思想政治工作的地位、作用的認(rèn)識(shí)放在突出位置。健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，構(gòu)建干部職工共同參與的思想政治工作新體系。把思想政治工作納入企業(yè)目標(biāo)管理和對(duì)干部的考核內(nèi)容，促使各級(jí)干部在抓好經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)做好深入細(xì)致的思想政治工作，從而完善思想政治工作責(zé)任機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)造性和實(shí)效性。
3.3 提高思政工作者的素質(zhì)，提高創(chuàng)新力。
作為企業(yè)黨建思想政治工作的宣傳者，思政工作者對(duì)企業(yè)的思政工作又極為重要的作用。這就要求思想政治工作者要不斷加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，不斷提高運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作的本領(lǐng)。同時(shí)，思政工作者還要要與時(shí)俱進(jìn)，擴(kuò)大知識(shí)領(lǐng)域，適應(yīng)不斷變化著的社會(huì)的要求。
4 總結(jié)
思想政治工作對(duì)于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展有重要的導(dǎo)向作用。新時(shí)期，思想政治工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題、新矛盾，在企業(yè)思想政治工作中，要真正貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，從實(shí)際出發(fā)解決問(wèn)題，不斷創(chuàng)新工作方，只有這樣，才能確保我國(guó)在全面建設(shè)小康社會(huì)的征程中，有強(qiáng)有力的思想政治保證，保障企業(yè)的科學(xué)高效發(fā)展，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)與全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
思想政治工作是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分，不因形勢(shì)的變化而消失和削弱，地位不可動(dòng)搖。但是，存在的問(wèn)題也是顯而易見(jiàn)的，和飛速發(fā)展變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不相適應(yīng)。
自身隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后。可以說(shuō)，改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體后，思想政治工作遇到了前所未有的沖擊，狹隘的“無(wú)用論”一度盛行，使思想政治工作工作隊(duì)伍極不穩(wěn)定。
一方面是管理者重視的程度不夠，導(dǎo)致隊(duì)伍渙散；另一方面，經(jīng)濟(jì)利益和輿論導(dǎo)向促使部分人員轉(zhuǎn)行，造成一批骨干流失。隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)發(fā)展相背離，呈現(xiàn)出力不從心的狀況。
硬件缺乏，軟件落后。國(guó)企礦業(yè)的思想政治工作在新形式下大有改觀，但仍留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的痕跡，方式方法多有傳統(tǒng)的延襲，工作載體單一，采用先進(jìn)的手段不夠。
在硬件建設(shè)方面嚴(yán)重不足。由于重視的程度不夠，相應(yīng)的硬件設(shè)施就更加缺乏。有的企業(yè)甚至看不到電腦機(jī)房、閱覽室和活動(dòng)室這些基本設(shè)施。
重技能輕素質(zhì)。過(guò)分強(qiáng)調(diào)了思想政治工作的功利目的，違背了其上層建筑的本來(lái)性質(zhì)，把目光放在了具體的所謂“鏈接”上，舍本逐末。
思想政治工作的重要內(nèi)容是提高全體員工的綜合素質(zhì)，包括了政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
思想政治工作創(chuàng)新不夠。形勢(shì)需要深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整，必然涉及企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配等重要管理環(huán)節(jié)和利益格局的重新調(diào)整，產(chǎn)生“陣痛”。思想政治工作卻相對(duì)滯后，把獎(jiǎng)勵(lì)舉措和金錢(qián)刺激奉為圣明，沒(méi)有根據(jù)形勢(shì)的變化而調(diào)整工作策略，安于現(xiàn)狀，少有創(chuàng)新。
目前急需解決的思想政治工作難點(diǎn)
思想觀念的解放。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)發(fā)展日新月異，有的幾乎超出了人們的想象。思想政治工作如何適應(yīng)這種趨勢(shì)，找到自己的位置，觀念必須超前，否則同樣會(huì)失去機(jī)遇，被邊緣化。所以說(shuō)，觀念的更新不可以慢慢來(lái)，很緊迫，很艱巨，很重大。
工作模式的構(gòu)建。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建設(shè)自上而下，上下貫通，平衡協(xié)調(diào)的整體框架，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為支撐的網(wǎng)絡(luò)化多媒體技術(shù)平臺(tái)，用制度的形式鎖定工作的職責(zé)、內(nèi)容、獎(jiǎng)懲。實(shí)現(xiàn)思想政治工作的轉(zhuǎn)型、規(guī)范和創(chuàng)新。
能量的積蓄和激發(fā)。解決思想政治工作的活力問(wèn)題，就要直接地面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，根據(jù)市場(chǎng)走向來(lái)調(diào)整思想政治工作策略。從政治素養(yǎng)、綜合素質(zhì)、文化提升等方面為企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)。用企業(yè)精神，企業(yè)責(zé)任，價(jià)值實(shí)現(xiàn)來(lái)激發(fā)廣大員工的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)積極性，用無(wú)形資產(chǎn)創(chuàng)造財(cái)富。
思想政治工作對(duì)策
宏觀控制。我們知道，上層建筑是服務(wù)于物質(zhì)基礎(chǔ)的，思想政治工作同樣要為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)，這是其存在的根基。
解決思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理脫節(jié)的問(wèn)題，管理者就要把思想政治工作納入經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)決策，成為企業(yè)的重要規(guī)劃內(nèi)容；
多部門(mén)齊抓共管形成合力。企業(yè)思想政治工作單純依賴(lài)政工部門(mén)孤軍奮戰(zhàn)，其結(jié)局是孤掌難鳴。最有效的方法就是全盤(pán)考慮，責(zé)任細(xì)化，目標(biāo)考核，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)工作力度和實(shí)效性。
創(chuàng)新管理模式。在小部室、大班組建立管理人員為主體的兼職思想政治工作隊(duì)伍，解決縱深不夠，工作面狹窄的問(wèn)題。
堅(jiān)持以員工為主體的運(yùn)作原則。擺正思想政治工作者的位置，改變過(guò)去與工作對(duì)象之間“說(shuō)教和傾聽(tīng)”的關(guān)系，以尊重、公平、耐心、平等的心態(tài)做工作。分析研究不同類(lèi)型員工的思想動(dòng)態(tài)和變化，多方位、全角度的分層剖析，力求實(shí)效。
確立以人為本的思路，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，疏通溝通渠道。由高高在上的發(fā)號(hào)施令，向主動(dòng)傾聽(tīng)傾訴轉(zhuǎn)變；由簡(jiǎn)單的訓(xùn)斥，向理性的分析轉(zhuǎn)變；由生硬說(shuō)教，向貼心的交流轉(zhuǎn)變。
企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整影響著員工思想追求，價(jià)值觀的變化。單一的填鴨式思想政治工作方法，效果較差，導(dǎo)致逆反心理和對(duì)抗情緒的滋生。互動(dòng)型的雙向交流能很好地適應(yīng)這個(gè)階段的員工心理活動(dòng)的特點(diǎn)，自尊心能夠得到滿足，有利于激發(fā)員工潛在的積極因素。
根據(jù)工作對(duì)象的不同，個(gè)性之間的差異，分別采用相適應(yīng)的方式開(kāi)展工作，從集中型向集中和分散相結(jié)合型轉(zhuǎn)變。新形勢(shì)下，員工的思想呈多樣性、復(fù)雜性、變化性，這就需要思想政治工作在堅(jiān)持必要的集中教育的同時(shí)，深刻調(diào)研和了解不同年齡段、不同崗位、不同級(jí)別員工的個(gè)體特征。再針對(duì)不同層次、不同類(lèi)型員工的具體情況，逐一分析，抓住主要矛盾。
有效地解決思想政治工作的戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題：培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)的政工人才。要提高管理層對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，確定人才發(fā)展戰(zhàn)略，提升一批，引進(jìn)一批，改善年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。在物質(zhì)待遇上不歧視，在資金投入上敢花錢(qián)，在隊(duì)伍建設(shè)上有目標(biāo)，創(chuàng)造能打硬仗，作風(fēng)清廉，聰明睿智的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
利用先進(jìn)的傳播工具。傳統(tǒng)的工作方法和手段要更新，最大限度地利用多媒體設(shè)施和技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)是員工，尤其是新一代工人更樂(lè)于接受的傳播平臺(tái)，可以通過(guò)觀影、微博、微信、拍攝短片等喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式進(jìn)行溝通，往往可以取得事半功倍的效果。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，滿足不同文化層次的需求，從實(shí)際出發(fā)，舉辦一些具有教育意義的文藝演出活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和主人翁責(zé)任感。
宏觀指導(dǎo)和微觀細(xì)化結(jié)合起來(lái)。思想政治工作的特點(diǎn)之一，就是理直氣壯的傳遞正能量，避免模糊不清的旁門(mén)左道。同時(shí)又要從微觀上抓住思想政治工作的基本環(huán)節(jié)，從一點(diǎn)一滴，一個(gè)人，一件事做起，積少成多，積小勝為大捷，潛移默化地解決企業(yè)改革發(fā)展中的一些突出問(wèn)題。
由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,企業(yè)改革不斷深入,企業(yè)思想政治工作所面臨的環(huán)境、對(duì)象和任務(wù)發(fā)生了很大的變化。同志指出:“新形勢(shì)、新任務(wù)以及思想工作的現(xiàn)狀,要求我們必須大力加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作。這是保證我們黨始終做到代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、中國(guó)最廣大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者應(yīng)該努力探索當(dāng)前思想政治工作存在的新問(wèn)題,研究新方法,不斷增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代感。
一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題
近年來(lái),隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善,企業(yè)之間、行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,不少企業(yè)面臨著改革和重組,員工的利益處于不斷的調(diào)整之中。此外,網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)迅速發(fā)展,各種新思潮相繼涌入。受社會(huì)上某些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、貪污受賄等不良現(xiàn)象的影響,企業(yè)干部職工的思想受到極大沖擊。這許許多多現(xiàn)象使企業(yè)思想政治工作面臨著諸多新問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:
1、思想政治工作成績(jī)不易量化,導(dǎo)致少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作重視不夠。首先,隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面轉(zhuǎn)軌,企業(yè)越來(lái)越追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化,越來(lái)越重視各項(xiàng)工作取得的實(shí)際成果。其次,企業(yè)中職工的思想問(wèn)題大多與實(shí)際問(wèn)題和物質(zhì)利益有關(guān),而思想政治工作的部門(mén)又非權(quán)利和物質(zhì)的決定者,常常依附其他組織才能解決問(wèn)題,因此工作顯得力不從心,缺乏力度。再次,隨著企業(yè)改革的深入開(kāi)展,為了壓縮編制,減少非生產(chǎn)人員,減少政工專(zhuān)職人員,使企業(yè)思想政治工作既增加了難度,又使其工作成績(jī)得不到客觀的評(píng)價(jià),因而直接導(dǎo)致少部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作這個(gè)“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”,往往只停留在口頭上。
2、思想政治工作專(zhuān)兼職人員自身素質(zhì)離實(shí)際工作需要還有一定的差距,工作深入不夠,形式主義、教條主義的東西較多。作為企業(yè)思想政治工作者,應(yīng)站在時(shí)代潮流的浪尖上,以獨(dú)特的敏銳感和洞察力來(lái)觀察分析事物,要有駕馭全局的過(guò)硬素質(zhì),必須審時(shí)度勢(shì),不斷更新觀念,才能高瞻遠(yuǎn)矚。然而,在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作者隊(duì)伍中,或?qū)π轮R(shí)知之甚少,或知識(shí)老化,或被撲朔迷離的新知識(shí)、新科學(xué)、新信息所困惑;或抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號(hào),蜻蜓點(diǎn)水,浮光掠影。凡此種種,自然無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)對(duì)思想政治工作的要求。
3、政治思想工作方式較陳舊,舊方法已不實(shí)用,新辦法增加不夠,創(chuàng)新意識(shí)缺乏。雖然改革開(kāi)放以來(lái)我們思想政治工作的方式方法在不斷改進(jìn),但與我們市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐相比,是相對(duì)滯后,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實(shí)際工作中,思想政治人員或沒(méi)有條件去創(chuàng)新,或沒(méi)有能力去創(chuàng)新,這種“你打我通”、“你說(shuō)我聽(tīng)”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見(jiàn),思想政治工作對(duì)企業(yè)的新一輪改革,沒(méi)有做好充分的宣傳思想工作,對(duì)企業(yè)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有作好足夠的解疑釋惑工作,以至有的員工對(duì)黨的政策不甚理解,對(duì)企業(yè)的決策方案囫圇吞棗,導(dǎo)致小道消息滿天飛,甚至招致人心浮動(dòng),如此以來(lái),企業(yè)員工對(duì)思想政治工作缺乏興趣,對(duì)思想政治工作者也另眼相看。
二、做好企業(yè)政治思想工作的有效對(duì)策
目前,企業(yè)思想政治工作面臨著許多新問(wèn)題,思想政治工作者的任務(wù)還很重。思想政治工作要為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的新問(wèn)題,而且要從多方面作出努力,增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力。
1、科學(xué)認(rèn)識(shí)思想政治工作的地位和作用。所謂科學(xué)認(rèn)識(shí)思想政治工作的地位和作用,就是要根據(jù)思想政治工作自身的特點(diǎn)、內(nèi)在的規(guī)律和形勢(shì)的發(fā)展把它擺在應(yīng)有的位置,充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用,切實(shí)增強(qiáng)做好思想政治工作的使命感和責(zé)任感。
2、不斷提高思想政治工作者的自身素質(zhì)。在新世紀(jì),要在企業(yè)中建設(shè)一支精干高效的思想政治工作者隊(duì)伍,通過(guò)思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激發(fā)積極性,保證企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。
3、構(gòu)建“大政工”格局。做好新時(shí)期思想政治工作,光靠少數(shù)專(zhuān)職思想政治工作者去做,力量是有限的。隨著市場(chǎng)和形勢(shì)的變化,我們必須不斷更新觀念,在建立一支精干高效的政工隊(duì)伍基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮行政人員的作用,形成“大政工”格局,各個(gè)部門(mén)分工合作,各司其職。只有這樣,企業(yè)的思想政治工作才能扎實(shí)有效。
關(guān)鍵詞：思想政治；問(wèn)題；對(duì)策；企業(yè)
當(dāng)前，有企業(yè)處于全面深化改革時(shí)期，對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)必須重視思想政治工作，努力開(kāi)創(chuàng)新局面，把思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
一、新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作的重要性
思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮著不容忽視的指導(dǎo)和建設(shè)作用，為企業(yè)的健康發(fā)展提供著強(qiáng)大的力量源泉和精神動(dòng)力。思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，研究新問(wèn)題、新現(xiàn)象的本質(zhì)，把握實(shí)際工作，從思想上統(tǒng)一全體員工的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造“心往一處想，勁往一處使”的和諧局面。
二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題
（一）少部分企業(yè)存在對(duì)思想政治工作不重視的現(xiàn)象
國(guó)有企業(yè)重生產(chǎn)輕思想工作的現(xiàn)象不同程度存在。有些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，只注重生產(chǎn)，忽視思想政治工作。認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是實(shí)實(shí)在在的，思想政治工作是可有可無(wú)的。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，缺乏完善的思想政治組織體系、管理制度和運(yùn)行機(jī)制。有的企業(yè)口頭上重視，行動(dòng)中漠視。
（二）少部分企業(yè)存在思想政治工作不務(wù)實(shí)的現(xiàn)象
有的國(guó)有企業(yè)經(jīng)常開(kāi)展思想政治工作，但促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果不明顯。歸根結(jié)底，是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，沒(méi)有與管理目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)相結(jié)合，沒(méi)有做實(shí)做細(xì)做出特點(diǎn)。給人的錯(cuò)覺(jué)是，思想政治工作是“高大上”的東西，是“假大空”的東西。思想政治工作如果脫離實(shí)際，則變得虛幻，變得無(wú)足輕重。
（三）少部分企業(yè)存在思想政治工作模式單一的現(xiàn)象
一些國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式單一，方法陳舊。動(dòng)則組織開(kāi)會(huì)，生搬硬套上級(jí)文件，導(dǎo)致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和主動(dòng)意識(shí)。與員工之間的溝通，經(jīng)常是下達(dá)指令，沒(méi)有平等交流和引導(dǎo)式管理。對(duì)員工的物質(zhì)文化需求、個(gè)人及家庭利益，通常關(guān)注不足，致使員工缺乏工作熱情，大大降低工作效率。
（四）少部分企業(yè)存在政工隊(duì)伍素質(zhì)不高的現(xiàn)象
一些國(guó)有企業(yè)更偏向于技術(shù)人才，對(duì)政工人員不重視，政工人員年齡偏大、素質(zhì)不高，嚴(yán)重缺乏懂政治、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、科學(xué)、管理的綜合性人才。政工人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)無(wú)法達(dá)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的要求。政工人員作用得不到肯定，在企業(yè)中地位不高。
三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題的對(duì)策
（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)
思想不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結(jié)所在，很難找準(zhǔn)突破的方向和著力點(diǎn)，很難拿出創(chuàng)造性的改革舉措。企業(yè)管理者只有意識(shí)到思想政治工作的重要性，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工擁護(hù)，在有效的服務(wù)中建立思想政治工作的權(quán)威。
（二）思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，發(fā)展目標(biāo)人本化
一是思想政治工作要圍繞企業(yè)中心任務(wù)進(jìn)行，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，尤其是要與企業(yè)管理緊密結(jié)合。思想政治工作要善于抓住企業(yè)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，采取各種有效形式，激發(fā)和調(diào)動(dòng)一切積極因素，努力完成各項(xiàng)工作。經(jīng)常適時(shí)地開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，向員工講清楚企業(yè)不同階段面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和使命感。二是企業(yè)必須把滿足員工的物質(zhì)文化需求和促進(jìn)員工的全面發(fā)展作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不僅要引導(dǎo)、凝聚企業(yè)員工，更要關(guān)心、幫助員工。通過(guò)摸底調(diào)研，了解員工需要，及時(shí)為員工排憂解難，使員工真正感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，激發(fā)工作積極性與創(chuàng)造性。經(jīng)常深入一線開(kāi)展工作，及時(shí)了解生產(chǎn)一線的基本情況，幫助員工進(jìn)步，營(yíng)造和諧向上的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
（三）創(chuàng)新機(jī)制、充實(shí)內(nèi)容、拓展載體
一是企業(yè)思想政治工作應(yīng)黨政工團(tuán)齊抓共管。企業(yè)要積極形成由黨委牽頭、黨政聯(lián)動(dòng)、工團(tuán)配合、支部落實(shí)的思想政治工作格局。思想政治工作者參與企業(yè)人才的培養(yǎng)和選拔，參與所有與職工切身利益相關(guān)的企業(yè)管理工作。運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，將教育內(nèi)容以文字、圖片、音頻、視頻等多種形式呈現(xiàn)，為員工提供直接有效的信息。二是思想政治工作內(nèi)容應(yīng)具有現(xiàn)代感。傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容包括政治理論學(xué)習(xí)、黨課培訓(xùn)等，輔以個(gè)別談話、座談會(huì)、參觀訪問(wèn)等形式。但是隨著社會(huì)科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)達(dá)，思想政治工作內(nèi)容應(yīng)適應(yīng)時(shí)展的要求，增加員工關(guān)心和需要的內(nèi)容，有針對(duì)性開(kāi)展心理教育、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等。三是思想政治工作應(yīng)以企業(yè)文化為載體。企業(yè)文化以共同的價(jià)值觀為核心，引導(dǎo)員工的行為方式，形成特定的群體規(guī)范，培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，使員工在濃郁的文化氛圍中得到熏陶。
（四）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)
目前，企業(yè)員工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)總體來(lái)說(shuō)是比較好的，他們?yōu)榫S護(hù)企業(yè)安全、穩(wěn)定和發(fā)展付出了艱辛的勞動(dòng)，出色地完成安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作任務(wù)。但是由于社會(huì)對(duì)員工工作認(rèn)識(shí)存在偏差，以及員工工作本身的性質(zhì)和工作特點(diǎn)，使得目前員工隊(duì)伍的思想狀況不容樂(lè)觀。
第一，素質(zhì)要求高，思想教育不足。企業(yè)員工工作的特點(diǎn)決定了員工必須有敬業(yè)的精神和較高的應(yīng)變能力，因此，很多人認(rèn)為企業(yè)員工具有較高的技能就可以了，忽略了加強(qiáng)其思想教育的重要性和必要性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人們的價(jià)值觀也出現(xiàn)多元化的傾向，個(gè)別員工重個(gè)人輕集體，重享受輕艱苦，重索取輕奉獻(xiàn)的思潮也有所蔓延。
第二，工作壓力大，積極性不高。企業(yè)普遍生產(chǎn)區(qū)域廣，人流量大，不穩(wěn)定因素較多，在員工隊(duì)伍人員緊張的情況下，且責(zé)任重大，在薪酬待遇普遍較低的情況下，面對(duì)別人對(duì)其工作的不理解和不支持，以及家屬的埋怨，員工的工作積極性普遍不高，給員工工作帶來(lái)了很大的隱患。
第三，學(xué)習(xí)意識(shí)弱，存在自卑感。員工工作的性質(zhì)決定了員工在工作崗位上要時(shí)刻保持警惕，且工作時(shí)間較長(zhǎng)，加上員工隊(duì)伍普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化結(jié)構(gòu)偏低等原因，員工隊(duì)伍的上進(jìn)心、進(jìn)取心意識(shí)不斷減退，很多員工工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，他們?cè)诠ぷ髦校獬鲞M(jìn)修學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)意識(shí)比較薄弱，自我提高意識(shí)不夠強(qiáng)，進(jìn)步相對(duì)較慢。不少人認(rèn)為自己是二等公民，存在著自卑感。
二、企業(yè)員工工作的特點(diǎn)
第一，企業(yè)員工環(huán)境的復(fù)雜性。企業(yè)員工都有各自的社會(huì)關(guān)系，或多或少會(huì)受當(dāng)今社會(huì)不良風(fēng)氣影響，給嚴(yán)格履行職責(zé)帶來(lái)很大隱患，這些狀況會(huì)導(dǎo)致一些員工因經(jīng)不起利益的誘惑，影響工作的積極性和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，甚至也可能因觸犯法律而受到法律的制裁。因此，做好員工的思想政治工作，服務(wù)企業(yè)健康、和諧、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展尤為重要。
第二，企業(yè)員工的責(zé)任重大。企業(yè)員工工作的任務(wù)和目的是保障生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展的有序進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。因此，員工工作的責(zé)任是非常重大的。
第三，企業(yè)內(nèi)部員工工作的危險(xiǎn)性。員工工作的任務(wù)和目的是保證企業(yè)安全生產(chǎn)和良性發(fā)展，因此，企業(yè)員工在生產(chǎn)中遇到高危和突發(fā)緊急事件，要敢于挺身而出，維護(hù)企業(yè)和國(guó)家利益。
三、企業(yè)員工隊(duì)伍思想政治工作的對(duì)策
和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境是企業(yè)員工工作追求的重要目標(biāo)。而企業(yè)員工在處理一些復(fù)雜事件稍有不慎，或工作態(tài)度或辦事作風(fēng)上存在問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)導(dǎo)致部分員工的過(guò)激行為，甚至可能直接引起突發(fā)事件。故此，我們必須充分重視新時(shí)期企業(yè)員工隊(duì)伍自身建設(shè)的重要意義，加強(qiáng)他們的思想政治工作力度。
第一，強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。企業(yè)員工擔(dān)負(fù)著企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定也相當(dāng)重要，因此，他們除了應(yīng)具備高超的職業(yè)技能外，還應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)能力和水平。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，首先要求員工隊(duì)伍思想上必須過(guò)硬，要用黨的服務(wù)理念和宗旨來(lái)武裝頭腦，作為員工工作的指導(dǎo)思想。
第二，重視法制教育。21世紀(jì)是法制的時(shí)代，員工要嚴(yán)格做到學(xué)法、懂法、守法，依法辦事。員工在工作中面對(duì)的是文化層次較高的員工，因此，員工不僅要充分了解服務(wù)對(duì)象，與他們有共同語(yǔ)言，更重要的是必須在工作的方式方法、政策水平與自身素質(zhì)上對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。因此，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的思想政治工作，應(yīng)在員工隊(duì)伍中大力開(kāi)展形勢(shì)教育、法制教育，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和辨別是非的能力，提高他們的法制觀念。同時(shí)，對(duì)員工要經(jīng)常進(jìn)行廉政教育和紀(jì)律教育，克服特權(quán)思想。
第三，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持以人為本，是新時(shí)期企業(yè)員工工作的原則。員工隊(duì)伍承擔(dān)著企業(yè)各方面的任務(wù)，承擔(dān)著為企業(yè)創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、文明、有序的企業(yè)環(huán)境的重任，涉及廣大員工在學(xué)習(xí)、工作和生活中的方方面面。無(wú)論哪方面出現(xiàn)了問(wèn)題，都直接關(guān)系到廣大員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)在于防患于未然，在加強(qiáng)員工思想政治教育引導(dǎo)的同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，千方百計(jì)地幫助他們解決實(shí)際困難，構(gòu)建和諧企業(yè)，這是企業(yè)在新時(shí)期做好員工思想教育的具體要求。
通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍的思想政治工作，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)，使員工在工作中變靜為動(dòng)，走出辦公室到一線，到基層直接參與現(xiàn)場(chǎng)管理，現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題。主動(dòng)掌握基層一線的工作新動(dòng)態(tài)，防止不利于企業(yè)的安全生產(chǎn)事件的發(fā)生。
【關(guān)鍵詞】醫(yī)院職工；思想道德建設(shè)；問(wèn)題；對(duì)策
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們進(jìn)行各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)大環(huán)境的不斷變化，醫(yī)院職工的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，我們要加強(qiáng)醫(yī)院職工的思想政治工作教育，提升職工學(xué)習(xí)的積極性和熱情，幫助職工建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。但是，當(dāng)前醫(yī)院職工的思想政治工作還存在一些問(wèn)題，影響了醫(yī)院的工作效率。所以，必須要加強(qiáng)職工思想政治工作建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素質(zhì)，加強(qiáng)醫(yī)院職工的凝聚力和向心力，為醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
一、醫(yī)院思想政治工作中存在的問(wèn)題
（一）沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。當(dāng)前很多醫(yī)院將工作的重心放在了如何提升醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益方面，而對(duì)于醫(yī)院職工的思想政治工作沒(méi)有提起重視，結(jié)果導(dǎo)致很多醫(yī)務(wù)人員工作缺乏熱情、效率不高，給醫(yī)院帶來(lái)了很多不良影響。因此，醫(yī)院要加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，提升職工對(duì)思想政治工作的重視，幫助職工樹(shù)立正確的人生觀。
（二）醫(yī)院思想政治工作模式單一，部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)思想政治工作重視程度不夠，導(dǎo)致很多醫(yī)院思想政治工作者工作意識(shí)不強(qiáng)，表現(xiàn)在工作模式單一、工作方法落后等方面。雖然有些醫(yī)院也進(jìn)行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念報(bào)、讀文件、開(kāi)大會(huì)的形式，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中一直以硬性規(guī)范和管理為主，缺少說(shuō)服教育和引導(dǎo)教育，最終收到的效果并不明顯。另外，在少數(shù)醫(yī)院思想政治工作中由于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身要求不嚴(yán)，特權(quán)思想嚴(yán)重，導(dǎo)致職工上行下效，影響了思想政治工作的開(kāi)展。
（三）思想政治工作人員的素質(zhì)有待提高。醫(yī)院思想政治工作人員的綜合素質(zhì)也影響著工作的效果。當(dāng)前，隨著醫(yī)院行業(yè)的發(fā)展和與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，使得醫(yī)院在轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，忽視了思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作人員不思進(jìn)取，這說(shuō)明思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈。另外，在開(kāi)展工作的過(guò)程中，思想政治工作人員的理論專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能也有待提升，工作方法有待改進(jìn)，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質(zhì)，這樣才能提升思想政治工作的效果。
二、完善醫(yī)院思想政治工作的對(duì)策
（一）提高對(duì)思想政治工作的重視度。完善醫(yī)院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視程度，引導(dǎo)所有職工都參與到思想政治工作中來(lái)，提升職工的思想覺(jué)悟。還可以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，提升思想政治工作的凝聚力，為職工思想政治工作的學(xué)習(xí)營(yíng)造一種和諧、融洽的氛圍。
（二）創(chuàng)新思想政治工作方式。針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作方式落后的現(xiàn)狀，思想政治工作者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識(shí)和操作技能，并學(xué)會(huì)使用電子郵件、微博、微信、QQ等現(xiàn)代通信交流工具，并利用這些工具創(chuàng)新思想政治工作方式，提高職工參與思想政治工作的積極性。比如思想政治工作者可以利用現(xiàn)有資源建設(shè)醫(yī)院網(wǎng)站，利用醫(yī)院內(nèi)部往來(lái)加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)、政策以及思想政治內(nèi)容的宣傳，并引導(dǎo)職工積極學(xué)習(xí)，端正職工的思想；還可以利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建微信、QQ交流群，搭建一個(gè)平等的交流互動(dòng)平臺(tái)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和管理者通過(guò)這一途徑加強(qiáng)與職工的交流，及時(shí)了解職工在思想、觀念方面的變化，并加以引導(dǎo)，對(duì)于有困難的職工要及時(shí)幫助其解決問(wèn)題，讓職工感受到醫(yī)院的溫暖。
（三）提高思想政治工作者的素質(zhì)。醫(yī)院思想政治工作者的綜合素質(zhì)也對(duì)思想政治工作有著很大的影響。首先，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學(xué)歷且具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員加入到思想政治工作中來(lái)。其次，建立思想政治工作人員的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的思政工作人員要及時(shí)給予精神或是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；相反對(duì)于一些破壞思想政治工作或是不思進(jìn)取的思政工作人員要及時(shí)給予處罰，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作人員的工作積極性。再次，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)，可以定期邀請(qǐng)一些專(zhuān)家或?qū)W者到企業(yè)指導(dǎo)工作，豐富思想政治工作者的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而才能提升思想政治的有效性。
三、結(jié)語(yǔ)
總之，醫(yī)院思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期和復(fù)雜的工作，醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院進(jìn)行各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作不僅能夠提升職工的凝聚力和向心力，還能夠提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提升。因此，醫(yī)院必須要解決當(dāng)前在思想政治工作中存在的問(wèn)題，然后找到相關(guān)的解決措施，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
【參考文獻(xiàn)】
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摘 要：工會(huì)思想政治工作一直是各企業(yè)單位一直特別重視的工作，但是隨著我國(guó)全面邁向新的時(shí)期，在社會(huì)以及各方面進(jìn)行變化的同時(shí)，對(duì)工會(huì)的思政工作也提出了更高的要求。在本文中，將就新時(shí)期的工會(huì)思想政治工作所存在的問(wèn)題與改進(jìn)對(duì)策進(jìn)行一定的分析與探討。
關(guān)鍵詞：工會(huì)思想政治；問(wèn)題；改進(jìn)策略
一、引言
隨著我國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展，各項(xiàng)事業(yè)的不斷推進(jìn)，在各行各業(yè)發(fā)生變化的同時(shí)，對(duì)于工會(huì)的思想政治工作也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。目前我國(guó)的工會(huì)思政工作還不能夠完全追隨我國(guó)快速發(fā)展的腳步，在很多環(huán)節(jié)中還存在著一定的問(wèn)題，從而使思政工作不能夠達(dá)到應(yīng)有的效果。近年來(lái)，工會(huì)的思政工作也被越來(lái)越多的人們所重視，這就需要我們對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真、深刻的研究。
二、目前工會(huì)思政工作中存在的問(wèn)題
2.1 認(rèn)識(shí)問(wèn)題。在很多地區(qū)中，工會(huì)的工作人員都沒(méi)有對(duì)思政工作產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)。他們認(rèn)為，同實(shí)際的工作業(yè)務(wù)相比，思想政治工作的性質(zhì)較“虛”，既不能夠?yàn)楣?huì)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，也不能對(duì)工會(huì)中所存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，從而一直對(duì)思政工作有著一定程度的偏見(jiàn)。另外，一些工會(huì)人員還是認(rèn)為思想政治這種“看不到形”的問(wèn)題主要還得靠員工自身對(duì)其解決，而作為工會(huì)來(lái)將則很難直接參與到其中。以上種種對(duì)于思想政治工作所存在的思想偏差都為思政工作在工會(huì)中的實(shí)際開(kāi)展帶來(lái)了很大的困難。2.2 手段單一。在很多工會(huì)中，其思政工作人員對(duì)于思政這門(mén)工作的經(jīng)驗(yàn)不足、工作經(jīng)歷較短，再加上其本身知識(shí)水平的參差不齊，就會(huì)使思政工作的實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，不能對(duì)突發(fā)性以及有困難的問(wèn)題進(jìn)行良好的解決，而面對(duì)問(wèn)題時(shí)則往往束手無(wú)策，而這正是經(jīng)驗(yàn)不足所導(dǎo)致的。同時(shí)，在工會(huì)對(duì)內(nèi)部人員開(kāi)展思政工作時(shí)，還是一直按照較為傳統(tǒng)的教學(xué)方法，通過(guò)集體學(xué)習(xí)、統(tǒng)一授課的方式來(lái)進(jìn)行。而不能夠跟隨時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于我國(guó)先進(jìn)的現(xiàn)代通信技術(shù)不能夠良好的運(yùn)用。2.3 動(dòng)力不足。對(duì)于思政工作來(lái)說(shuō)，必須有強(qiáng)大的動(dòng)力為基礎(chǔ)才能使其良好的進(jìn)行開(kāi)展，而這就離不開(kāi)好的激勵(lì)制度。但是在目前公會(huì)中，其對(duì)于思政工作的考核方式大多還是以往的定性方式，而對(duì)于定量方面的制定因素卻少之又少。這種現(xiàn)象就會(huì)使我國(guó)的工會(huì)干部在對(duì)思政工作進(jìn)行開(kāi)展時(shí)不能夠得到較好的成效。同時(shí)，由于缺乏良好的激勵(lì)制度，就會(huì)使所產(chǎn)生的考核結(jié)果不能夠被工會(huì)所用，這就會(huì)使工會(huì)人員的思政知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性得到削弱。
三、新時(shí)期大力開(kāi)展工會(huì)思想政治工作的必要性主要任務(wù)
新時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展與變化，以往傳統(tǒng)的舊經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)打破，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，企業(yè)自身發(fā)展必須保證發(fā)展路線的正確性，大力開(kāi)展工會(huì)思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在新時(shí)期，要通過(guò)宣傳思想政治工作的重要性，并且不斷推進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展，促進(jìn)員工思想水平的提高，提高員工思想意識(shí)的先進(jìn)性，進(jìn)而提高員工的整體素質(zhì)，有效的幫助企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)同步、一致的發(fā)展與成長(zhǎng)。工會(huì)思想政治工作工作的開(kāi)展，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)所必須重視的管理內(nèi)容、市場(chǎng)的主體是企業(yè)，企業(yè)則是以員工為主體，企業(yè)要保證自身強(qiáng)大的發(fā)展能力與活躍度，就必須對(duì)于員工的工作熱情進(jìn)行調(diào)度，并且讓員工更加積極、高效的參與到企業(yè)的生產(chǎn)與管理工作中， 充分的發(fā)揮員工的自身價(jià)值。企業(yè)在不斷的審核自身改革，調(diào)整經(jīng)營(yíng)機(jī)制時(shí)，對(duì)于員工的思想會(huì)產(chǎn)生一系列的影響，對(duì)于員工的意識(shí)造成很大的震動(dòng)。在現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善的過(guò)程中，員工思想意識(shí)的正確性逐漸受到了企業(yè)管理者的關(guān)注，并且如果員工思想意識(shí)不先進(jìn)，就會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的改革與深度發(fā)展。在開(kāi)展工會(huì)思想政治工作的過(guò)程中，要提高工會(huì)思想政治工作的針對(duì)性，并且分層次的針對(duì)于不同員工進(jìn)行教育，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革的真正目的，并且真正主動(dòng)的參與到企業(yè)發(fā)展與進(jìn)行當(dāng)中，有效的調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工真正成為企業(yè)的主人。
四、新時(shí)期大力開(kāi)展工會(huì)思想政治工作的主要任務(wù)
首先，新形勢(shì)下，工會(huì)思想政治工作要針對(duì)員工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題，因地制宜、有的放矢、實(shí)事求是的進(jìn)行解決，真正的將工會(huì)思想政治工作與實(shí)際的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與管理進(jìn)行有效的結(jié)合。其次，要積極的開(kāi)展日常思想政治教育工作，并且對(duì)員工思想覺(jué)悟進(jìn)行有效的提高，這是新時(shí)期工會(huì)思想政治工作的重要內(nèi)容。工會(huì)思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高員工的思想先進(jìn)性，提高員工的道德品質(zhì)素質(zhì)。最后，把充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為主要任務(wù)。這是工會(huì)思想政治工作的目的。在生產(chǎn)力三要素中，人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，求得穩(wěn)步、加速發(fā)展，離不開(kāi)強(qiáng)有力的思想政治工作。物質(zhì)手段和精神激勵(lì)二者只有結(jié)合起來(lái)，才能相互促進(jìn)，相得益彩。
五、對(duì)工會(huì)思政工作所存在問(wèn)題的解決對(duì)策
5.1 調(diào)動(dòng)員工積極性。要想對(duì)目前思政所存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，最先要做的就是對(duì)工會(huì)員工的積極性進(jìn)行充分調(diào)動(dòng)。首先，應(yīng)當(dāng)使其對(duì)作為工會(huì)一元的基本責(zé)任進(jìn)行了解，并將工會(huì)的總體思政工作以任務(wù)的形式進(jìn)行分解，其責(zé)任直接到個(gè)人，同時(shí)設(shè)置一個(gè)時(shí)間段，在到達(dá)時(shí)間后對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真的考核，從而使員工的責(zé)任感得到增強(qiáng)。5.2 加強(qiáng)工會(huì)培訓(xùn)。首先，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)內(nèi)部建立長(zhǎng)久的培訓(xùn)機(jī)制，并通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的重視，對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的人員、經(jīng)費(fèi)進(jìn)行足夠的支持，從而使思政人員能在培訓(xùn)中對(duì)自身的思政能力與水平進(jìn)行提高。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提高培訓(xùn)的針對(duì)性。在對(duì)工會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行制定時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分的結(jié)合自身情況，制定出適合本工會(huì)的思政培訓(xùn)計(jì)劃，從而使培訓(xùn)的效果得到增強(qiáng)，而這也是工會(huì)思政工作的重要基礎(chǔ)。5.3 創(chuàng)新工作方法。工作方法也是工會(huì)思政工作能否取得良好成效的重要環(huán)節(jié)。首先，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展新型的工作方式，以計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)對(duì)思政工作進(jìn)行開(kāi)展。而在這通過(guò)先進(jìn)技術(shù)對(duì)思政工作進(jìn)行開(kāi)展的過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)同傳統(tǒng)的思政方法進(jìn)行有效的結(jié)合，從而使工會(huì)的思政效果得到最好。同時(shí)，還可以不將眼光僅僅放在思政領(lǐng)域，而是可以通過(guò)非思政領(lǐng)域的思想、方法對(duì)工作進(jìn)行開(kāi)展，這對(duì)于工會(huì)思政工作的成果都是十分有幫助的。
六、 結(jié)束語(yǔ)
工會(huì)的思政工作直接面對(duì)工會(huì)員工的思想與內(nèi)心，對(duì)于工會(huì)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)、工會(huì)其它工作的開(kāi)展有著重要的作用。這就需要工會(huì)的思政工作人員對(duì)其加強(qiáng)重視，在對(duì)自身目前實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致研究分析的基礎(chǔ)上有針對(duì)性的制定一系列措施對(duì)原有的思政工作進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化，從而真正的使工會(huì)思政工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】基層；思想政治工作；創(chuàng)新
隨著社會(huì)的進(jìn)步，特別是經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì)的不斷加快，基層思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征。主要體現(xiàn)在：一是思想政治工作的環(huán)境和對(duì)象的多樣化。主要是職工隊(duì)伍的文化層次和知識(shí)水平不斷提高，獨(dú)立思考、判斷能力越來(lái)越強(qiáng)，思想多元化特點(diǎn)越來(lái)越明顯。二是改革的深化，勢(shì)必觸動(dòng)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)矛盾。隨著利益格局的調(diào)整，職工思想上產(chǎn)生了許多新問(wèn)題，其中既有收入分配制度、勞動(dòng)人事制度、福利制度等改革帶來(lái)的思想矛盾，也有競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用帶來(lái)的危機(jī)意識(shí)等等。三是伴隨著社會(huì)生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴(kuò)展，越來(lái)越受到整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響，這給思想政治工作帶來(lái)了許多新的難點(diǎn)。基層思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問(wèn)題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)到執(zhí)行中，滲透到管理上，取得實(shí)實(shí)在在的效果，就必須適應(yīng)新形勢(shì)，用創(chuàng)新的眼光研究探索新情況，新問(wèn)題。
一、思想政治工作貴在創(chuàng)新，也難在創(chuàng)新。當(dāng)前思想政治工作雖有創(chuàng)新，但仍存在一些不容忽視的問(wèn)題：重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕理想信念建設(shè)；重形式創(chuàng)新，忽視內(nèi)容根本；重眼前效應(yīng)，忽視實(shí)際效果。筆者認(rèn)為，基層思想政治工作要在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上取得實(shí)實(shí)在在的效果必須把握好以下幾個(gè)問(wèn)題：
（一）思想政治工作是做人的工作，必須樹(shù)立以人為本的科學(xué)理念，尊重人、理解人、關(guān)心人，教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，提高人。
以人為本既是時(shí)展和中國(guó)社會(huì)發(fā)展的迫切要求，又是人的全面發(fā)展的必然要求。以人為本的思想政治工作擯棄的是片面追求形式，是一個(gè)以人為服務(wù)對(duì)象，以人為工作主體，以解決人的全面需求，以促進(jìn)人的全面發(fā)展，以強(qiáng)化人的合作為重點(diǎn)的過(guò)程。 樹(shù)立以人為本的思想政治工作理念就是指思想政治工作要堅(jiān)持以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性適時(shí)有效地開(kāi)展各項(xiàng)工作，以實(shí)現(xiàn)人與單位共同發(fā)展的一系列管理活動(dòng)。以人為本的思想政治工作要求基層思想政治工作者要做干部職工的第一知情人，第一知心人，以誠(chéng)待人，以情感人，以理服人，以身正人，用帶有“人情味”的思想政治工作去感化、分析、說(shuō)理，做到“曉之以理、動(dòng)之以情”，創(chuàng)造一種“情到深處意自濃”的思想政治工作氛圍。
（二）思想政治工作的作用是為中心工作服務(wù)和保障，必須準(zhǔn)確自我定位，聚焦中心，融入中心，服務(wù)中心。
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家對(duì)思想政治工作在黨的事業(yè)中的地位和作用的科學(xué)總結(jié)和理論概括。 “生命線”的地位要求我們?nèi)魏螘r(shí)候都不能忽視思想政治工作，否則黨的事業(yè)就失去了重要保證；任何時(shí)候也不能用思想政治工作取代中心工作，否則會(huì)使黨的事業(yè)遭受損失。思想政治工作這條“生命線”的真正價(jià)值或意義在于保證中心工作和其它一切工作的正確方向，并為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和其他一切工作服務(wù)，使之順利發(fā)展。思想政治工作只有真正融入到其中，才能為中心工作提供正確的政治方向和精神動(dòng)力，才能為企業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。思想政治工作只有和中心工作有機(jī)的結(jié)合在一起，形成合力，才能健康持續(xù)的發(fā)展。所以，我們搞思想政治工作的創(chuàng)新，絕不能離開(kāi)中心工作，必須圍繞中心工作展開(kāi)。
二、思想政治工作的作用點(diǎn)是解決問(wèn)題，必須緊緊抓住化解矛盾這個(gè)根本，將思想政治工作的著力點(diǎn)放在化解矛盾上。
當(dāng)前，我國(guó)正處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，這一全方位、多層次、多領(lǐng)域的社會(huì)轉(zhuǎn)型在推動(dòng)我國(guó)向現(xiàn)代化國(guó)家發(fā)展的同時(shí)，也打破了舊的利益格局，帶來(lái)了社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整和分化。在相關(guān)制度還不完善、法律法規(guī)仍不健全的情況下，不可避免地拉大了貧富差距，并在心理失衡和心理焦慮的交互作用下加劇了不同階層和群體間的隔閡與沖突，我國(guó)進(jìn)入了社會(huì)矛盾不斷凸顯和激化的時(shí)期。作為社會(huì)管理的基本手段和思想引導(dǎo)的基本方式，思想政治工作在化解我國(guó)當(dāng)代社會(huì)矛盾中有其獨(dú)特的功能。基層思想政治工作者要把創(chuàng)新的注意力集中到解決問(wèn)題上來(lái)。堅(jiān)持解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，建立預(yù)防體系，最大限度地將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，化解矛盾造成的不良影響。這樣才能更好的起到服務(wù)保障作用。
三、思想政治工作的直接目的是提高職工思想政治素質(zhì)，必須緊扣提升素質(zhì)這個(gè)目標(biāo)。
思想政治工作著力提高人的素質(zhì)，不是一般的工作方法問(wèn)題，而是一個(gè)重大的方針原則問(wèn)題。抓住了提高人的素質(zhì)這個(gè)核心，思想政治工作就方向明，目標(biāo)清，思路寬，服務(wù)中心工作的效果就明顯。也只有這樣，思想政治工作才會(huì)大有作為，更能體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮作用。基層思想政治工作創(chuàng)新的目的必須鎖定到提高職工的思想政治素質(zhì)上來(lái)，而不能偏離軌道。提升職工思想政治素質(zhì)就是要讓職工更加堅(jiān)定理想信念，更加堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，更加努力地為人民服務(wù)。一切思想政治工作都要圍繞這個(gè)目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)，來(lái)展開(kāi)。
思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，不能只靠吸引眼球的刺激來(lái)實(shí)現(xiàn)短期效應(yīng)。特別是新時(shí)期思想政治工作要在傳統(tǒng)思想政治工作方法的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)代心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、現(xiàn)代管理科學(xué)等知識(shí)引入到思想政治工作領(lǐng)域，并要結(jié)合不同時(shí)期的工作要求開(kāi)展好調(diào)研，對(duì)新時(shí)期思想政治工作進(jìn)行不斷的探索和研究，以增強(qiáng)其適應(yīng)性，激發(fā)干部職工接受教育的積極性和自覺(jué)性，這樣才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。
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[1]《論思想政治工作在化解我國(guó)當(dāng)代社會(huì)矛盾中的功能及其實(shí)現(xiàn)》，汪明松，《西南大學(xué)》 ，2012年03期
[2]《融入中心服務(wù)中心開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面》，鞏秋菊，中國(guó)煤礦安全網(wǎng)，2012年5月
摘 要 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，思想政治工作重點(diǎn)開(kāi)始由單位轉(zhuǎn)移到社區(qū)。但伴隨醫(yī)療衛(wèi)生體制的不斷深入發(fā)展，醫(yī)院思想政治工作開(kāi)始面臨越來(lái)越多的問(wèn)題。文章在分析現(xiàn)階段社區(qū)醫(yī)院思想政治工作存在主要問(wèn)題的基礎(chǔ)上，為如何實(shí)現(xiàn)社區(qū)醫(yī)院思想政治工作進(jìn)行策略分析。
關(guān)鍵詞 社區(qū)醫(yī)院 思想政治工作 完善
思想政治工作的開(kāi)展是新時(shí)期社區(qū)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的重要支持力量，但隨著社區(qū)醫(yī)療事業(yè)改革的深入發(fā)展以及是醫(yī)療市場(chǎng)的激烈，社區(qū)醫(yī)院的思想政治工作發(fā)展也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題，突出表現(xiàn)為社區(qū)醫(yī)院工作人員的工作思想和社會(huì)發(fā)展對(duì)醫(yī)療事業(yè)的要求不想適應(yīng)。為此需要有關(guān)人員對(duì)社區(qū)醫(yī)院思想政治工作進(jìn)行完善。
一、現(xiàn)階段社區(qū)醫(yī)院思想政治工作發(fā)展存在的問(wèn)題
（一）對(duì)醫(yī)療事業(yè)思想政治工作地位和認(rèn)識(shí)不科學(xué)
一些社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療工作人員認(rèn)為思想政治工作是政府工作部門(mén)的事情，因此在日常工作中常常將思想政治工作讓位于其他醫(yī)療工作。另外，受政企工作分開(kāi)思想的影響，社區(qū)醫(yī)療工作人員人為地將醫(yī)院的思想政治工作和醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分離，忽視了醫(yī)療工作中思想政治工作開(kāi)展的重要意義。
（二）社區(qū)醫(yī)院工作方法單一、思維受傳統(tǒng)思想影響較為滯后
社區(qū)醫(yī)院的一些醫(yī)療工作者習(xí)慣采用傳統(tǒng)方法來(lái)獲得醫(yī)療信息，讀取醫(yī)療文件，沒(méi)有意識(shí)到醫(yī)療工作發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)的必要性。另外，一些社區(qū)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)療員工的引導(dǎo)側(cè)重在行為管理引導(dǎo)，忽視了用情管理的重要性和意義。
（三）一些醫(yī)療員工個(gè)人素質(zhì)不高
在社區(qū)醫(yī)院的發(fā)展中，一些醫(yī)療員工過(guò)度注重自己經(jīng)濟(jì)效益的獲得，忽視了思想政治教育工作在社區(qū)醫(yī)療建設(shè)發(fā)展中的重要性。另外，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，一些醫(yī)療干部員工三觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不具備醫(yī)療工作的基本奉獻(xiàn)精神。
二、社區(qū)醫(yī)院思想政治工作的完善策略
（一）豐富完善社區(qū)醫(yī)院思想政治工作
1.將思想政治工作作為社區(qū)醫(yī)院最重要的工作。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展下堅(jiān)持以人為本發(fā)展方針，堅(jiān)持黨的方針、路線和基本思想，提升社區(qū)醫(yī)院全體員工的責(zé)任感。
2.社區(qū)醫(yī)療工作領(lǐng)導(dǎo)者要積極為員工排憂解難。社區(qū)醫(yī)院要加快建立和現(xiàn)代醫(yī)院制度相一致的工作制度和管理機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)社區(qū)醫(yī)療工作的 規(guī)范化、合理化、有效化發(fā)展。同時(shí)，社區(qū)醫(yī)院每項(xiàng)工作的開(kāi)展都要體現(xiàn)以人為本的理念，并要嚴(yán)格按照制定的制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)管理醫(yī)院?jiǎn)T工。對(duì)于在醫(yī)療工作中表現(xiàn)積極的員工，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)乇碚茫瑥亩膭?lì)其他醫(yī)療員工更好地完成自己的工作。當(dāng)醫(yī)療員工生病住院或者身體不適的情況下，醫(yī)療管理人員需要對(duì)其進(jìn)行必要的慰問(wèn)，從而形成良好的企業(yè)管理者和工作者關(guān)系。
3.引導(dǎo)社區(qū)醫(yī)院職工開(kāi)展有益活動(dòng)。社區(qū)醫(yī)院的工作指導(dǎo)服務(wù)原則是將一切方面留給患者，將一切實(shí)惠送給患者，將愛(ài)心奉獻(xiàn)給患者。社區(qū)醫(yī)院的工作指導(dǎo)服務(wù)宗旨是以患者為中心，以服務(wù)質(zhì)量提升為醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的核心，為此，社區(qū)醫(yī)療活動(dòng)的開(kāi)展要以這種服務(wù)原則和宗旨開(kāi)展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)。比如，對(duì)于護(hù)理人員，社區(qū)醫(yī)院可以引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員積極主動(dòng)巡視病房，及時(shí)發(fā)現(xiàn)患者在醫(yī)院居住中的基本需要，并將患者的要求上報(bào)給上級(jí)部門(mén)，從而促進(jìn)良好醫(yī)患關(guān)系的形成。同時(shí)，在醫(yī)護(hù)人員中還可以開(kāi)展“假如我是病人”的征文比賽，通過(guò)換位思考的演繹幫助醫(yī)護(hù)人員及時(shí)了解患者的基本需要，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。
（二）形成完善的醫(yī)療思想政治工作機(jī)制
1.建立嚴(yán)抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。社區(qū)醫(yī)院黨委要將思想政治工作融入到社區(qū)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的總體規(guī)劃中，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展實(shí)際建立一支以黨委為中心的思想政治工作體系，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療 工作人員的嚴(yán)格管理。
2.形成科學(xué)的決策管理機(jī)制。社區(qū)醫(yī)院的思想政治工作需要考慮管理對(duì)象、社會(huì)環(huán)境等因素對(duì)工作開(kāi)展效果的影響。決策管理機(jī)制的形成要保證思想教育的內(nèi)容和目標(biāo)在人們的思想變化之前。
3.形成完善的工作機(jī)制。社區(qū)醫(yī)院要將思想政治工作滲透在醫(yī)院決策的構(gòu)思、形成和實(shí)施全過(guò)程中，從而在應(yīng)用實(shí)踐中不斷形成一套完整、可操作的思想政治工作機(jī)制。
4.形成規(guī)范有序的管理機(jī)制。社區(qū)醫(yī)院思想政治工作的開(kāi)展需要形成一套完善的管理機(jī)制，在醫(yī)院干部管理、組織管理、宣傳文化管理等方面具有統(tǒng)一的規(guī)范，要加強(qiáng)制度對(duì)醫(yī)院思想政治工作開(kāi)展的約束力。
（三）社區(qū)醫(yī)院思想政治工作的開(kāi)展要緊跟時(shí)展步伐
1.更新思想政治工作觀念。社區(qū)醫(yī)院的思想政治工作需要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展實(shí)際以及員工個(gè)人思想狀況來(lái)進(jìn)行，要體現(xiàn)工作的創(chuàng)新性、開(kāi)放性和鮮明的時(shí)代性，加強(qiáng)思想政治工作和時(shí)展之間的適應(yīng)。
2.實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。社區(qū)醫(yī)院思想政治工作的進(jìn)行要和時(shí)展步伐相協(xié)調(diào)，根據(jù)時(shí)展對(duì)醫(yī)院思想政治工作的要去，適當(dāng)?shù)?拓寬醫(yī)院服務(wù)領(lǐng)域，增加醫(yī)院服務(wù)工作職能。
3.實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作形式的創(chuàng)新。隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步對(duì)社區(qū)醫(yī)院思想政治工作發(fā)展提出了新的要求，為此，需要有關(guān)工作人員積極利用現(xiàn)代技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)社區(qū)醫(yī)院思想政治工作形式的創(chuàng)新。改變傳統(tǒng)思想政治工作的單一化、灌輸化傳播，提升醫(yī)護(hù)工作人員主動(dòng)進(jìn)行思想政治教育的意識(shí)。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，社區(qū)醫(yī)院的思想政治工作對(duì)促進(jìn)社區(qū)醫(yī)院的良好發(fā)展意義重大，隨著醫(yī)療改革的深入發(fā)展以及人們對(duì)醫(yī)療工作發(fā)展提出的新要求。社區(qū)醫(yī)院需要加快轉(zhuǎn)變觀念，積極開(kāi)展思想政治工作，從而為醫(yī)療工作的有效開(kāi)展提供思想基礎(chǔ)支持。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：高職院校；思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策
加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，是推進(jìn)素質(zhì)教育、引導(dǎo)學(xué)生全面成長(zhǎng)的基礎(chǔ)工程，同時(shí)也是關(guān)系國(guó)家前途和民族命運(yùn)的希望工程。高職院校作為我國(guó)高校的一種新類(lèi)型，它的出現(xiàn)適應(yīng)了國(guó)家對(duì)職業(yè)型、技能型人才的需求，但從另一個(gè)角度看，高職院校的人才培養(yǎng)仍處在探索階段，由于尚未完全把握高職學(xué)生的思想特點(diǎn)，所以思想政治工作還存在許多需要完善的地方。文章旨在通過(guò)對(duì)高職院校大學(xué)生思想政治工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)對(duì)策，為高職院校大學(xué)生思想政治工作順利開(kāi)展提出可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
1.高職院校學(xué)生思想政治工作存在的問(wèn)題
1.1思想工作方式單一
高職院校思想政治工作涉及到的都是關(guān)系學(xué)生身心發(fā)展、思想價(jià)值取向的細(xì)節(jié)問(wèn)題，工作紛繁蕪雜，不僅需要足夠的耐心，更需要恰當(dāng)?shù)姆绞健５壳昂芏嗨枷胝喂ぷ髡呷匀谎赜脗鹘y(tǒng)的工作方式，要么以成績(jī)定人，只關(guān)心那部分成績(jī)好的同學(xué)的思想，忽視后進(jìn)同學(xué)的問(wèn)題；要么就是認(rèn)為現(xiàn)在學(xué)生太多，沒(méi)有足夠的時(shí)間去單獨(dú)了解談心。所以不論面對(duì)哪部分學(xué)生，一律采用大規(guī)模開(kāi)會(huì)的方式進(jìn)行思想政治工作。而高職學(xué)生由于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)比較差，缺乏紀(jì)律觀念，學(xué)習(xí)積極性不高，甚至不乏有很多學(xué)生存在叛逆心理。所以這種大規(guī)模集體灌輸進(jìn)行思想教育的方式，成為思想政治工作文件的傳聲筒；而有選擇的對(duì)某一類(lèi)學(xué)生進(jìn)行教育的方式，多數(shù)流于形式，效果并不明顯。
1.2思想政治工作內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)
高職院校學(xué)生思想工作的主體應(yīng)該是面向廣大的學(xué)生，工作的目的是解決學(xué)生的思想問(wèn)題與提高學(xué)生的思想覺(jué)悟。而現(xiàn)在很多高職院校的思想政治工作的開(kāi)展都是按照工作人員的意思展開(kāi)，很多時(shí)候并沒(méi)有充分的展開(kāi)調(diào)研，不了解現(xiàn)在學(xué)生思想與心理上的問(wèn)題，也不清楚不同年級(jí)、不同性別、不同生源及不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生現(xiàn)在需要哪方面的思想教育，就盲目地開(kāi)展思想工作。所以導(dǎo)致“上面大講，下面小講”、“臺(tái)上熱烈，臺(tái)下沉悶”、“堂上唾沫橫飛，堂下短信飄飛”、“臺(tái)上激情昂揚(yáng)，臺(tái)下不以為然”等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。而實(shí)際上，這種“廣譜殺菌式”的思想教育對(duì)高職院校的學(xué)生作用甚微，甚至?xí)鹇槟九c反感。
1.3思想政治工作者積極性不高
廣大高職院校的基層學(xué)生思想教育工作者一般都不從事教學(xué)或科研，很難做出教學(xué)或科研方面的成果，而在技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘中卻以此為據(jù)，沒(méi)有或極少?gòu)墓芾硐盗新毞Q(chēng)或政工系列職稱(chēng)中予以考慮，導(dǎo)致職稱(chēng)待遇相對(duì)偏低。這種現(xiàn)實(shí)情況使很多思想政治工作者工作積極性不高，甚至出現(xiàn)了學(xué)生思想工作崗位“換人如同走馬燈”的現(xiàn)象。調(diào)查顯示，僅有9％的人愿意從事學(xué)生工作15年以上。而大部分的人，以至有超過(guò)80％的人都是選擇工作10年以下。工作積極性不高直接影響學(xué)生思想教育工作的熱情與態(tài)度，從而影響了學(xué)生思想工作的效果。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的根本原因是，沒(méi)有體現(xiàn)學(xué)生思想政治工作與教學(xué)工作同等重要的指導(dǎo)思想，存在教學(xué)本位思想。所以，從辦學(xué)指導(dǎo)思想上確立學(xué)生思想政治工作的重要地位尤為關(guān)鍵，從而建立一套完善的考核、評(píng)價(jià)、評(píng)聘制度，給予學(xué)生思想工作更多的支持與關(guān)注，提高思想教育工作效率。
2 高職院校思想工作的發(fā)展對(duì)策
2.1完善體制機(jī)制，確立思想政治工作重要地位
首先，樹(shù)立學(xué)生思想政治工作與教學(xué)工作同等重要的指導(dǎo)思想，充分肯定思想政治工作的重要地位。長(zhǎng)期以來(lái)，存在一個(gè)誤區(qū)，就是很多人認(rèn)為學(xué)生思想政治工作崗位就是管學(xué)生，淪為院(系)中“打雜工”。其實(shí)，學(xué)生思想政治者的成績(jī)最終都是潤(rùn)物無(wú)聲的體現(xiàn)在了所管理的對(duì)象上。從某種意義上講，思想政治隊(duì)伍的工作同樣是對(duì)人民教師“無(wú)私奉獻(xiàn)、甘為人梯”精神的最佳詮釋。
其次，建立和完善思想政治工作運(yùn)行、考核、評(píng)聘體制機(jī)制，從制度上保障提高思想政治工作者的積極性，保障其職稱(chēng)評(píng)聘過(guò)程的平等待遇。學(xué)校應(yīng)該改變以學(xué)術(shù)論文數(shù)量多寡、教學(xué)水平高低、科研成果多少的“大一統(tǒng)”考核與職稱(chēng)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，充分、全面地考慮學(xué)生思想工作者的工作性質(zhì)，通過(guò)對(duì)其工作對(duì)象的思想境界、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人修養(yǎng)、就業(yè)狀況等方面做為考評(píng)依據(jù)，單列思想政治工作職稱(chēng)系列，保證其與教學(xué)、科研人員同等待遇。
最后，學(xué)校應(yīng)充分重視對(duì)思想政治工作隊(duì)伍充實(shí)與培養(yǎng)，建立系統(tǒng)的鼓勵(lì)措施引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)豐富思想政治工作人才，并制定一套完善的系統(tǒng)化、持續(xù)化、常態(tài)化的思想政治工作人員培訓(xùn)體系。
2.2多措并舉，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)
高職院校學(xué)生思想教育工作者要有較好的自身素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、道德作風(fēng)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和工作能力。所以，各高職院校應(yīng)從學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)背景及經(jīng)驗(yàn)積累三方面有針對(duì)性的解決目前思想政治工作隊(duì)伍層次較低、專(zhuān)業(yè)背景不符及經(jīng)驗(yàn)欠缺的情況。首先應(yīng)加大對(duì)高學(xué)歷與對(duì)口專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，通過(guò)工作環(huán)境、待遇等方面的政策傾斜吸引人才，不斷充實(shí)思想工作者隊(duì)伍；其次應(yīng)結(jié)合學(xué)校思想工作實(shí)際有針對(duì)性的開(kāi)展定期與定向培訓(xùn)，彌補(bǔ)專(zhuān)業(yè)背景的差異，提高思想政治工作者的整體素質(zhì)：最后，可以通過(guò)“傳、幫、帶”方式，讓經(jīng)驗(yàn)豐、寡的思想政治工作者搭配幫扶，讓后者的激情和熱情感染前者，并在前者經(jīng)驗(yàn)的熏陶下積累提高。
關(guān)鍵詞：思政工作 高校 問(wèn)題 建議
中圖分類(lèi)號(hào)：G711 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.05.128
高校學(xué)生思想政治工作是高校其他工作的基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、學(xué)生個(gè)體都有著重要的作用和意義。新時(shí)期，世界經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展及文化的交流和融合對(duì)學(xué)生思想政治工作帶來(lái)很大沖擊，如何做好高校學(xué)生思想政治工作，提高實(shí)效性，成為高校學(xué)生思想教育工作者思考的問(wèn)題。
1 高職院校學(xué)生思想政治工作現(xiàn)狀與問(wèn)題
1.1 工作缺少系統(tǒng)性
高校學(xué)生思想政治工作的系統(tǒng)性不強(qiáng)。雖然各方對(duì)做好學(xué)生思想政治工作的認(rèn)識(shí)是一致的，但具體到實(shí)施的辦法和內(nèi)容上，還存在很大的差異。一方面，和地域、校情等差異有關(guān)；另一方面，是實(shí)施時(shí)隨意性很大，簡(jiǎn)單的認(rèn)為管好學(xué)生就是開(kāi)幾次學(xué)習(xí)會(huì)，學(xué)生不曠課，不出事就行。這顯然把復(fù)雜的教育工作簡(jiǎn)單化，不能有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育和引導(dǎo)，管理的多，引導(dǎo)的少，批評(píng)的多，談心少，工作形式粗放，學(xué)生思想政治工作沒(méi)有系統(tǒng)的目標(biāo)、辦法。
1.2 環(huán)境影響沒(méi)有足夠重視
大學(xué)生正處在建立世界觀、人生觀、價(jià)值觀的關(guān)鍵時(shí)期，但社會(huì)上金錢(qián)至上，人情冷漠、官員腐敗，誠(chéng)信缺失，社會(huì)道德水平下降等現(xiàn)象，很容易在這個(gè)年齡段的學(xué)生思想里被無(wú)限的放大、誤判。這些教育環(huán)境的變化信息，思想教育工作者如果不加以正確的引導(dǎo)，很容易讓學(xué)生建立起錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，甚至影響學(xué)生一生，也給學(xué)生思想政治教育帶來(lái)很多的困難。
1.3 輔導(dǎo)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾
現(xiàn)階段大部分高職院校輔導(dǎo)員是由剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任，由學(xué)生過(guò)快轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生思想政治工作的老師。有的高校為節(jié)約資金和人員編制，招聘一些沒(méi)有教師資格的人員進(jìn)入輔導(dǎo)員隊(duì)伍，缺少學(xué)生工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。還有些學(xué)校的輔導(dǎo)員學(xué)歷低、年齡偏大，不能完全適應(yīng)和勝任工作。所以，輔導(dǎo)員年齡、學(xué)歷、學(xué)生工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平上的結(jié)構(gòu)性矛盾在我國(guó)高校十分突出。
1.4 教育方式落后
學(xué)生思想教育工作的教育方式，其實(shí)質(zhì)就是要“管”還是要“疏”問(wèn)題。現(xiàn)在的學(xué)生無(wú)論是教師、家長(zhǎng)普遍都認(rèn)為就是“難管”，這句話暴露出在學(xué)生思想教育過(guò)程中教育者教育方式已經(jīng)落后，已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。多元化文化在我國(guó)基本形成，再難用一個(gè)簡(jiǎn)單、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求大學(xué)生什么能干、什么不能干，這也不符合學(xué)生學(xué)習(xí)的規(guī)律，即使是“管”好了，但犧牲的是大學(xué)生的創(chuàng)造力。
1.5 學(xué)生心理問(wèn)題突出
我國(guó)正處于一個(gè)快速發(fā)展時(shí)期，這種發(fā)展給大部分人帶來(lái)了很多思想上的變化，有些是積極向上良性的，有些是負(fù)面消極的。特別是年輕人接受新事物、新思想較快，但缺乏經(jīng)驗(yàn)和甄別能力，如果沒(méi)有及時(shí)地疏導(dǎo)，一些消極的思想觀念會(huì)很容易形成，其心理健康將受到極大的損害。高職生文化基礎(chǔ)差，入學(xué)成績(jī)普遍偏低，自身素質(zhì)與高校要求有巨大落差，心理問(wèn)題日漸明顯，很容易發(fā)生學(xué)生心理抑郁、狂躁、暴力、冷漠等心理疾病，所以近些年來(lái)青年學(xué)生由于心理疾病發(fā)生的暴力等犯罪屢見(jiàn)不鮮。
2 幾點(diǎn)建議
2.1 增強(qiáng)學(xué)生思想政治工作系統(tǒng)性
要不斷更新觀念，提高思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到學(xué)生思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工作。要建立學(xué)生思想政治評(píng)價(jià)體系，全面評(píng)價(jià)學(xué)生的思想政治表現(xiàn)，制定學(xué)生思想政治工作的全程性與階段性目標(biāo)，構(gòu)建起全方位、全過(guò)程的思想政治教育體系，固定思想政治學(xué)習(xí)的時(shí)間，減少學(xué)生思想政治學(xué)習(xí)的隨意性等。
2.2 重視校外大環(huán)境對(duì)學(xué)生的影響
對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的一些消極的、負(fù)面的現(xiàn)象不能采取簡(jiǎn)單的回避和隔離，要組織學(xué)生對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析和討論，積極應(yīng)對(duì)，客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，引導(dǎo)學(xué)生建立正確的觀念，增強(qiáng)辨別和抵御能力。同時(shí)，通過(guò)一些先進(jìn)人物、事跡的宣講或?qū)?chǎng)報(bào)告，加大正面宣傳和引導(dǎo)，積極抵御不良影響。
2.3 優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍組成
通過(guò)提高輔導(dǎo)員待遇等手段，吸引有專(zhuān)業(yè)教育知識(shí)的教師從事輔導(dǎo)員工作。構(gòu)建輔導(dǎo)員培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)制，對(duì)參加工作時(shí)間較短的輔導(dǎo)員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的教育和心理培訓(xùn)，增加對(duì)新輔導(dǎo)員心理和基本道德素質(zhì)測(cè)試，使他們掌握基本的專(zhuān)業(yè)技能，建立起職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)家化的高素質(zhì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍，堅(jiān)決杜絕不符合條件的臨時(shí)聘用人員擔(dān)任輔導(dǎo)員。
2.4 建立疏導(dǎo)為主的教育觀念
要正視學(xué)生個(gè)體的差異和90后學(xué)生的特點(diǎn)，尊重他們的心理訴求和正常選擇，因材施教，采取多樣化的教育手段，建立平等互動(dòng)的交流平臺(tái)進(jìn)行思想政治教育。堅(jiān)決摒棄只堵不疏或簡(jiǎn)單說(shuō)教的錯(cuò)誤教育觀念，要以學(xué)生為中心，建立以疏導(dǎo)為主，重視溝通交流的教育觀念。
2.5 關(guān)注學(xué)生心理健康
一是加強(qiáng)心理健康知識(shí)的普及，努力提高大學(xué)生心理保健意識(shí)，增強(qiáng)大學(xué)生自身的心理調(diào)節(jié)能力。二是建立學(xué)生心理健康檔案，定期對(duì)心理有障礙的學(xué)生進(jìn)行心理咨詢(xún)和長(zhǎng)期的心理輔導(dǎo)。同時(shí)，關(guān)注班級(jí)、宿舍學(xué)生之間的互動(dòng)狀態(tài)，對(duì)不良傾向早預(yù)防早處理。總之，讓這部分學(xué)生有歸屬感、安全感。
3 結(jié)束語(yǔ)
高校學(xué)生思想政治教育工作是一個(gè)復(fù)雜的、系統(tǒng)的工作，只有不斷增強(qiáng)學(xué)生思想政治工作系統(tǒng)性，重視校外大環(huán)境對(duì)學(xué)生的影響，優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍組成，建立疏導(dǎo)為主的教育觀念，關(guān)注學(xué)生心理健康等，才能增強(qiáng)學(xué)生思想政治工作的實(shí)效性。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：供電企業(yè) 思想政治工作 以人為本
Abstract: As China's economic system development, the power supply enterprise development way also in the practice "the two changes", especially the "three set five" system comprehensively and deeply the spread, the power supply enterprise ideology political works and the new demands and challenges. In order to strengthen the priorities of the company to put forward the "three construction" (the party's construction, enterprise culture construction, team construction) the strategic target, the power supply enterprise ideological and political work should be continuous innovation, and actively explore, and strive to create a adapt to the new situation of the ideological and political work in the new situation. In this paper, the power supply enterprise in the process of the development of ideological and political work in the problems of the shallow, and puts forward the solution to the problem of the corresponding countermeasure, hope to be able to give the power supply enterprise unit inspire the ideological and political work.
Keywords: electricity-providing enterprises, ideology work, people oriented
中圖分類(lèi)號(hào)：U223文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
一、引言
近年來(lái)，國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)展方式正在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，按照集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精益化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，構(gòu)建“三集五大”體系。那么，在推進(jìn) “兩個(gè)轉(zhuǎn)變” 實(shí)施“三集五大”的過(guò)程中，作為一名黨務(wù)工作者，就要適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展要求，積極思考、主動(dòng)作為、勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)做好思想政治工作，才能為公司可持續(xù)發(fā)展提供思想保障和不竭動(dòng)力。
二、目前供電企業(yè)思想政治工作中存在的一些問(wèn)題
思想政治工作是國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要部分。作為供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)前正值改革向縱深發(fā)展, “主多分離”、“主輔分開(kāi)”正全面實(shí)施推進(jìn)，如何保證公司始終沿著正確的方向前進(jìn)，更好地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。筆者認(rèn)為思想政治工作只能加強(qiáng),不能削弱,但現(xiàn)實(shí)情況是有些單位對(duì)思想政治工作重視不夠，政工隊(duì)伍配備不強(qiáng)，教育缺乏活力等因素，導(dǎo)致思想政治工作難以統(tǒng)籌兼顧，有的無(wú)法正常開(kāi)展。
1、思想認(rèn)識(shí)不清
在當(dāng)前形勢(shì)下，有的同志仍存在著對(duì)企業(yè)改革認(rèn)識(shí)不足，對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)思想政治工作地位和作用的認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)于改革中遇到的新情況新問(wèn)題徘徊觀望，不作為，更有甚者把思想政治工作錯(cuò)誤地歸結(jié)為是耍嘴皮子、看不見(jiàn)、摸不著，對(duì)思想政治工作不重視的現(xiàn)象仍然普遍存在。
2、隊(duì)伍配備不齊
有的單位在對(duì)班子配備時(shí)，往往只重視行政隊(duì)伍建設(shè)，而忽視思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。在配備基層單位支部書(shū)記時(shí)，有的安排長(zhǎng)期做行政工作的同志，不管其業(yè)務(wù)特長(zhǎng)；有的甚至將接近退休的干部放在支部書(shū)記位置上；有的是工作能力不強(qiáng)，但又不能下的同志，甚至出現(xiàn)由行政干部兼職的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作難以統(tǒng)籌兼顧，思想政治工作疲以應(yīng)付。
3、隊(duì)伍素質(zhì)偏低
由于配備的原因，有的同志有息一息的感覺(jué)，在基層書(shū)記的位置上，抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想，工作深入不夠，創(chuàng)新不足，或蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影，沒(méi)有駕馭全局的過(guò)硬素質(zhì)，不能審時(shí)度勢(shì)，知識(shí)老化，凡此種種，自然無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)對(duì)思想政治工作的要求。
4、工作方式陳舊
在實(shí)際工作中，有的同志對(duì)先進(jìn)的理念學(xué)習(xí)不到位，對(duì)工作方法方式鉆研不夠，導(dǎo)致對(duì)新體制、新機(jī)制不適應(yīng)，政策貫徹不到位，因循守舊，用老化的思想觀念看問(wèn)題、做工作，片面地就按照考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金以及提高生活福利等手段來(lái)代替思想政治工作，而忽視了時(shí)代特征，不能適應(yīng)新時(shí)代供電企業(yè)工作的要求，進(jìn)而直接影響到企業(yè)的健康發(fā)展。
5、教育缺乏活力
有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，特權(quán)思想嚴(yán)重，廉潔自律意識(shí)淡漠，自身形象不佳，導(dǎo)致思想政治工作缺乏說(shuō)服力，造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理；有的習(xí)慣于行政命令，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。
三、供電企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略
中國(guó)特色社會(huì)主義道路要求供電企業(yè)思想政治工作，必須把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制新形勢(shì)和其自身發(fā)展規(guī)律的新機(jī)制作為工作的出發(fā)點(diǎn)，努力達(dá)到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一體化運(yùn)行的目標(biāo)。針對(duì)上述供電企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，可以從以下方面采取措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)：
1、思想政治工作要注重創(chuàng)新
思想政治工作要適應(yīng)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要和國(guó)有電力企業(yè)發(fā)展的新要求，與企業(yè)改革同位，與企業(yè)發(fā)展同步，與員工思想變化同調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒、廉潔自律起模范帶頭作用，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想根基，從而更積極、更深入地促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)。要改進(jìn)和創(chuàng)新思想工作方法和載體，不斷研究和探索出貼近實(shí)際、貼近群眾，倡導(dǎo)和弘揚(yáng)有利于企業(yè)發(fā)展和職工認(rèn)可的時(shí)代精神，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
2、思想政治工作要有正確的定位目標(biāo)
思想政治工作只有明確目標(biāo)，努力貼近實(shí)際、工作生活和員工思想，把握員工的所思、所想、所愿，準(zhǔn)確掌握員工的工作情況和思想脈搏，進(jìn)而有的放矢地在解決實(shí)際問(wèn)題中解決思想問(wèn)題，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，真正尊重人、理解人和關(guān)心人，只有這樣才能使員工的能力得到充分發(fā)揮，活力得到充分釋放，思想得到充分表達(dá)，價(jià)值得到充分體現(xiàn)，才能確保廣大員工以更加積極、主動(dòng)的姿態(tài)投身于供電企業(yè)建設(shè)。
3、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的宗旨
思想政治工作，就是做人的工作，這要求我們堅(jiān)持以人為本，把員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要積極開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析，對(duì)員工思想問(wèn)題，要主動(dòng)靠上去做好解疑釋惑工作，以理服人、以法服人、以情動(dòng)人，不能高高在上，講官腔擺官架，只有這樣，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悅誠(chéng)服；要力求化解當(dāng)前工作生活的一些矛盾和問(wèn)題，做到“超前引導(dǎo)、同步開(kāi)導(dǎo)、善后疏導(dǎo)”， 落實(shí)解決員工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)員工的利益，防止矛盾激化加劇，進(jìn)而影響到公司的改革發(fā)展大局。
4、思想政治工作要貫徹科學(xué)發(fā)展的主題
發(fā)展是企業(yè)永恒不變的中心任務(wù)，也是是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義。那么，供電企業(yè)的思想政治工作就是要緊緊圍繞這一中心來(lái)開(kāi)展，來(lái)確保企業(yè)加快科學(xué)發(fā)展的步伐，更好更快地發(fā)展。要順應(yīng)科學(xué)發(fā)展的總要求，自覺(jué)把思想政治工作滲透到企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程，堅(jiān)持以供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需求作為思想政治工作的指導(dǎo)方向，最大程度上保證企業(yè)健康高速發(fā)展。
四、結(jié)語(yǔ)
供電行業(yè)作為國(guó)家的基礎(chǔ)行業(yè)，它的思想政治工作具有無(wú)可比擬的重要性和緊迫性，雖然已在實(shí)踐中取得一定成果，但尚有改善的地方。現(xiàn)階段供電企業(yè)思想政治工作面臨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的崛起以及相關(guān)物質(zhì)生活壓力等外部因素和主多分開(kāi)不徹底、自身改制不完全、觀念轉(zhuǎn)變不適應(yīng)等內(nèi)部因素帶來(lái)的問(wèn)題。因此，供電企業(yè)的思想政治工作必須注重在組織形式、工作內(nèi)容以及指導(dǎo)思想等方面進(jìn)行綜合改進(jìn)，才能達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)，才能真正促進(jìn)供電公司的全面發(fā)展和企業(yè)健康穩(wěn)定。
參考文獻(xiàn)：
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