時間：2023-08-04 17:24:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的方式方法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：政治工作；工作方式；
一、因地制宜在于“入境”
油建施工有別于其他生產單位，一是多處作業，施工分散。每年大部分工程都分布于全國各地，甚至是國外，施工點多、線長、面廣是顯著特點；二是四海為家，流動性強。哪里有工程，哪里就是家，有的工程一干幾個月，甚至幾年，職工背井離鄉、走南闖北，頻繁遷徙，大部分時間都在施工現場度過；三是條件艱苦，環境差異大。施工現場一般都在野外作業，遠離鬧市區，職工吃住及起居生活條件比較艱苦。尤其是施工地點不同，沿海與內地、城市與荒野，環境反差較大等，都很容易使職工的思想產生波動，給企業的生產、穩定和發展帶來影響。
因地制宜開展思想政治工作，就是要根據不同地區、不同環境下職工思想活動的特點，有針對性地進行思想政治工作。今年10月份，分公司開赴福建湄洲灣海域從事福煉海底管道的鋪管施工。由于該項工程水深潮差大，最深處達45米，且登陸端礁石區施工在國內海管施工中尚無先例，施工難度極大。當時參與施工人員普遍存在著兩種思想，一種思想是“我從來沒有遇上過”的麻痹思想；另一種是“這個工程太冒險，施工難道太大”的畏難情緒。這一情況下，我們并沒有急于開工，而是分兩步走，首先專門召開施工人員大會，向施工人員技術交底，明確施工任務特點及安全防范措施，使大家對工程施工做到了心中有數，克服了畏難思想。第二步是組織大家討論，結合海管施工應從哪方面著手？做哪些準備工作？在學習討論中進一步讓大家明確參與福煉海底管道施工的目的意義，并注意用“攻堅啃硬，艱苦為榮”的團隊精神來鼓士氣，壯軍威，使大家進一步認識到“路是走出來，活是干出來的，市場是闖出來的”，不經歷風雨，怎能見彩虹？難、險、苦有時也并不完全是壞事，相反，越是這樣的工程越能激勵斗志，錘煉作風，增長才干。正面的引導教育收到了實效，職工們以飽滿的熱情和頑強的作風投入施工中，取得了2.6公里深水礁石區僅用10天，拍片合格率達到99%以上的開門紅。??
二、因人制宜在于“融情”
思想政治工作是教育人、引導人、鼓舞人、培養人的工作，由于職工中文化程度、生活經歷、工作職責不同，因而希望要求、心理活動、道德修養、思維方式等方面會有所不同。??思想政治工作因人制宜就是指要依據不同層次、不同類型人員的各自特點，理解他們不同的期望和需求，正確對待他們不同愛好和習性，用真情打動他們，用合適的方法啟發他們，要使工作變得更有針對性，更富有人情味，才能更好地激發職工的積極性、主動性和創造性。
比如在個別談心中，表達意圖的方法就十分重要。不同的性格、不同的心理狀態，不能用相同的方法。一般而言，與性格外向、粗獷、耿直的職工談心，用“直接表意法”較好，拐彎抹角、東轉西繞地反而使對方產生心理防御；與性格內向、不善言談的職工談心，用“間接法”較為適宜，即要主動接近他們，用拉家常的方式間接地去了解他們的真實想法，認真耐心聽取他們的想法意見，使他們解除顧慮。工作中，還要注意“以情暖人”，要從生活上關心體貼每一名職工，無論是誰從哪個單位加盟到項目上來，都要做到“來的都是客，人走茶不涼”，從他到項目的第一天，就要從生活點滴去安排好他的衣食起居，盡最大努力在條件許可的范圍內使其生活更舒適些，工作環境更好一些，工作氣氛更融洽些。
平時，還要關注職工的思想情緒波動和身體健康狀況，如職工生病、過生日、鬧矛盾等這些看似不起眼小事，我們都要去關心，都要去過問關心。“良言一句三分暖，惡語傷人六月寒”有時并不一定非得做到，只要你心里裝著員工，職工有什么掏心窩子的話就愿對你說。這樣，你說話辦事就有了號召力，工作起來就會一呼百應，干勁沖天。
三、因事制宜在于“析因”
一般來說，職工的思想問題都是由實際問題引起的。思想政治工作者要善于實事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主觀原因，哪些是客觀原因；哪些是應該做好而沒有盡職的，哪些是做了工作而無能為力的；哪些是可以解決的實際問題，哪些是必須解決的思想認識問題；哪些是屬于項目干部和有關人員職責范圍的事，哪些是屬于個人應正確對待的問題，等等。
通過分析原因，還要幫助職工拿出解決問題的辦法，從而達到引導人、調動人的積極性的目的。因事析因的關鍵環節是要“以理服人”。作為一名思想政治工作者，對職工不能動不動就對職工吹胡子瞪眼、拍桌子罵娘，凡事要在深入調查、弄清原委、明辯事非，對犯錯誤的同志要動之以情，曉之以理，工作方法上要講究春風化雨、耐心細致，切忌急躁盲目，更不能把處分、罰款、檢討、開除掛在嘴上。
第一，少數職工群眾對思想政治工作存在片面認識。少數職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠，認為煤礦企業就是挖煤、搞好生產。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數干部職工認為，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，對工作不配合、不支持，從而使職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。
第二，思想政治工作與現實發展不適應。主要表現在一些單位思想政治工作形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，學習沒有針對性，職工不關心、沒興趣，導致職工將政治學習當成任務，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學習得到化解。同時，傳統的優良的好的方式方法在丟失，創新的工作方式方法又不會用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。
第三，思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，雖然通過學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能。二是隊伍不夠穩定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現象。認為工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作。四是對政工干部階段性的培訓不僅跟不上。
第四，思想政治工作“被動”現象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。
二、原因分析
總體來看，煤炭企業思想政治工作在創新中呈現出新的發展態勢；轉型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。有的看不到當前基層思想政治工作取得的成績，看不清基層思想政治工作發展的新特點，對加強改進基層思想政治工作信心不足。
第一，對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質量。思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。但一些職工群眾對思想政治工作的認識，對思想政治工作比較反感，阻礙了思想政治工作的創新和發展。
第二，一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作無論在觀念、內容、方式方法、機制體制等方面都表現出諸多不適應。信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企業思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。一些單位從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，思想政治工作取得明顯實效。一些單位思想政治工作存在脫離實際、脫離群眾的現象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。
三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的幾點思考
第一，要緊緊把握安全這個永恒的主題。安全是企業生產經營、改革發展的前提、基礎，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業安全基礎仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線。
第二，要進一步創新思想政治工作。
創新工作理念。充分借助“手機短信、網絡信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富。
創新工作思路。宣傳思想工作要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。
創新工作機制。堅持黨委統一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發動各方面力量，探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環境。
創新工作方法。煤炭企業思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。二是要與“評先樹優”活動相結合。通過創建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創優爭先的意識和整體素質。三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。
關鍵詞：思想政治教育；方式；創新；企業管理；取得較好效果
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-028-02
同志指出，“加強和改進新形勢下的思想政治工作是全黨的一件大事，也是企業管理工作的重中之重”。黨的十七大提出以“中國特色社會主義理論體系”為指導，以與時俱進和改革創新的精神，研究思想政治工作在企業管理中創新的路子，對加強和改進思想政治工作，對處理好當前改革、發展和穩定的關系，對完成石油管理局的原油生產任務具有重要的意義。
1 加強思想政治工作方式研究的現實必要性
隨著社會經濟、政治和文化的發展，思想政治工作肩負的責任日益繁重。從社會環境看，改革開放的深化和市場經濟的發展，使得各種思想文化相互激蕩，對干部職工的理想信念和價值觀念的沖擊越來越大；社會經濟成份、組織形式、就業渠道、利益關系和分配方式日趨多樣化，信息網絡技術迅猛發展，使得干部職工的思想更加活躍，獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強等，應對社會環境變化帶來了新情況、新問題，思想政治工作面臨著一系列嚴峻的挑戰。現階段，研究和改進思想政治工作方式和方法，有助于增強吸引力、感召力和凝聚力，有助于進一步加強、改進新形勢下的思想政治工作。
開展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理論的系統化、科學化和現代化。思想政治工作的方式方法體系，是思想政治工作理論體系的重要方面。研究新形勢下思想政治工作的新方式，有助于整個思想政治工作理論的進一步完備化、系統化。思想政治工作是我們黨用理論武裝黨員和教育群眾的有力武器，必須吸收當代的先進思想和科學成果，借鑒現代科學技術所創造的手段，如：電視、互聯網、多媒體等手段和工具，創造新的思想政治工作方式，從而推動整個思想政治工作理論的科學化。方式的現代化是思想政治工作現代化是客觀要求，采用適應各類各層次工作對象特點的新方式，特別是運用科學技術的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合現代化的要求。
開展思想政治工作新方式研究，有助于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特點不鮮明，針對性不強，因而效果不理想。要改變這種狀況，就必須研究不同人群的思想規律和特點，從其自身的情況出發，尋找符合工作對象思想特點的有特色的工作方法，建立一整套能適應多層次對象思想發展特點的方法體系，以適應新形勢下思想政治工作的需要。
2 傳統的企業思想政治工作方式的局限性
隨著改革的深化、開放的擴大，人們生活水平和對社會文化生活要求的不斷提高，傳統思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表現在：一是隨意性較大。在方式的選用上隨意性和盲目性比較大，在方法的運用上還不夠科學，在傳統的手段上運用現代科技成果不足；二是溝通、交流不夠、采用“一言堂”的方式多，過多地強調“大一統”和“整齊劃一”；三是針對性不強、傳統的思想政治工作方式多采取“一鍋煮”、“一刀切”，對工作對象進行類別和層次細分不夠；四是文化涵量低。不注重營造濃厚的文化氛圍，常常采用單調、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和滲透力、形象化和藝術性，受眾易產生逆反心理，發揮在潛移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明顯；五是實效性不佳。思想政治工作與解決實際問題結合不緊密，“空對空”開展工作，群眾戲稱為“中聽不中用”、“說起來重要，做起來無效”。
3 創新思想政治工作方式的思考
不斷適應變化了的客觀形勢，勇于探索新形勢下思想政治工作的新方式，這是時代的呼喚，也是客觀實際對思想政治工作方式提出的新要求。不大膽探索實踐新方式，思想政治工作就沒有出路。
3.1 利用現代科技成果，創新思想政治工作的開展
隨著科技的發展，各種高科技手段廣泛運用于各個學科和領域，人們獲取信息的手段更現代化，對信息的處理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于機制落后，隊伍結構不合理，人員老化現象突出，對科技成果的認識和運用不足。當今的科技技術，比如互聯網、多媒體、廣播、電視等現代化傳媒手段不僅自身在發展，而且對人類的經濟、社會、生活、交流方式和思維方式都有重要影響。因此，思想政治工作者要勇于正視矛盾，坦然的面對實事，要有緊迫感和憂患意識，要面向現代化、面向世界、面向未來，努力學習和掌握現代科學技術，充分利用科技成果和手段輔助開展思想政治工作。
3.2 契合本企業文化，創新思想政治工作的開展
現代企業的競爭越來越突出地表現為企業文化的競爭。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能適應形勢的發展要求。如孤東采油廠建廠20多年來，堅持開展企業文化建設，每年舉辦一次不同主題的文化活動，今年將按照油田“勝利文化建設深化年”活動的總體要求，圍繞實現企業利潤最大化的發展目標，外請和內部攻關相結合的方式，對孤東文化的總結和提煉，形成適合孤東發展需要、具有孤東特色的觀念形態文化、制度行為文化和物質形態文化體系。近幾年的實踐也證明，把思想政治工作滲透到企業文化、家庭文化、廠區文化等各種文化娛樂和文明創建活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使廣大群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進而幫助人們分清是非，提高思想政治覺悟，樹立正確思想。
關鍵詞：思想政治工作；方式方法；淺談
基層思想政治工作是基層各項工作的重要組成部分，是促進基層發展、解決員工群眾思想的重要保證。
一、基層思想政治工作要突出一個“早”字
基層思想政治工作要堅持以人為本，從關心、關注每一名員工開始，有的員工因各種原因不愿意將自己的思想、工作、生活、學習問題和困難暴露在他人面前，因此，必須通過多種途徑去了解，提前介入，在尊重個人意愿的情況下主動為其解決困難，防微杜漸。不能因事小而不問，不能因事小而不為，防止養癰成患，因小失大，要把問題解決在萌芽之中，要突出一個“早”字，主動工作，把握主動權，增強掌控事物發展的能力，及早解決員工的困難，解開心里的疙瘩，讓員工快樂工作，幸福生活。每天上下班，我們時刻注意觀察員工的表情，進大院或進會議室或上崗等等，表情或一言一行是人的晴雨表，把掌握的第一手資料加以分析研究并采取措施，努力不讓一名員工帶著情緒上崗。
二、基層思想政治工作要注重一個“全”字
思想政治工作就要做到全成員，全過程，全方位，全覆蓋。思想政治工作要涉及到每一名員工，每一件事情的全過程，每一個單位的每一個崗位，全面覆蓋單位和員工的方方面面，不留死角，不留遺憾。要站在隊伍全局考慮問題，不分關系遠近，不能因關系好就考慮，關系不好就不管不問，要對單位負責，對組織負責，要做到哪里有員工就做到哪里，員工在哪里就做到哪里，員工有什么需求就做到什么需求，要做到每一件事情的細節里，要做到每一名員工的心坎上。
三、基層思想政治工作要立足一個“變”字
思想政治工作有時候面對的情況千變成化，對待不同問題、不同情況，要在求變中解決問題、化解矛盾。變就要做到 “活，新，深，細，實”。“活”是思想政治工作的生命力。“新” 就是新f，思想要新，方法要新。“深” 是深入細致。“細”就是思想政治工作要求細。“實”就是從實際出發，求實、務實、扎實。“活，新，深，細，實”是相輔相成的有機整體。在實施中既要注意其中的連貫性、一體性和互補性。“五字要訣”的內涵及外延相互疊加，相互包含，要避免顧此失彼而影響基層思想政治工作的實際效果，又要堅持發揚實事求是和理論聯系實際的好作風，在實踐中大膽探索，勇于創新，不斷豐富“五字要訣”的內涵，爭取多層次、多渠道、多形式的教育手段，進一步提高思想政治工作的吸引力、感染力和戰斗力，把廣大職工的積極性、主動性、創造性最大限度地調動起來。
四、基層思想政治工作要注意一個“法”字
“法”即方法。基層思想政治工作具有“時效性，服務性，求實性，針對性，知識性，藝術性”等特點。所謂時效性是指基層思想政治工作要適應形勢的發展和時代的變遷，與時俱進，不斷更新內容，拓寬途徑，改進方法，使其具有時效性，這是基層思想政治工作的一大特色。所謂服務性就是指基層思想政治工作要為大局服務，為日常工作服務，為員工服務，使基層思想政治工作滲透到日常工作中和其他一切生產經營工作中，與經常性工作緊密結合，一道去做。所謂求實性就是指基層思想政治工作要力戒形式主義，實事求是。所謂針對性，就是指基層思想政治工作要摸清對象的思想脈搏，針對對象的特點，聯系思想實際，優選內容與方式，有的放矢，使其具有針對性。這是一人一事思想政治工作的又一顯著特點，是其強大生命力之所在，否則就不能溝通和有效的做工作。所謂知識性就是指在做基層思想政治工作的過程中，尤其在進行基層思想教育過程中，要盡量充實有關的理論知識，以正確理論為指導，以豐富的知識為載體，貫徹教育、幫助、提高之目的；借助豐富的知識提高基層思想政治工作的鼓動性、有用性、啟發性。所謂藝術性是指基層思想政治工作要講究方法，采取靈活多變、喜聞樂見的形式，要以美感人，寓教于樂，從內容到形式都要達到高度的和諧統一，增強基層思想政治工作的感染力、滲透力、吸引力，使其具有藝術性。
五、基層思想政治工作核心在于 “人”字
思想政治工作離不開人這一根本。因此，做好基層思想政治工作要學會“感動人，引導人，理解人，溫暖人，撫慰人，凝聚人，成就人”。“感動人”就是我們為員工解決的問題，做的事情，自己所付出的能讓員工深受感動，深受鼓舞，使之迸發出工作的積極性。“引導人”，這是思想政治工作者的基本工作，要用正確的思想武裝人，要用正確的理論引導人。“理解人”就是把自己看作是當事人，置于事件中，換位思考，理解當事人的困難和處境，把事情當作是自己的事情去辦。“溫暖人”就是讓我們的心，我們的行為，我們行為的結果，使當事人滿意，讓他感到組織的溫暖，感到我們的溫暖。要積極開展“暖心工程”，急員工之所急，想員工之所想，辦員工之所辦，讓陽光溫暖每一名員工的心靈。“撫慰人”就是剖析心理變化的原因，開展心理疏導工作，采用EAP方法，化解員工的思想疙瘩，增強心理承受能力，采取物質激勵，精神撫慰，營造陽光心態。“凝聚人”就要通過旗幟引領，價值引導，目標指導，情感疏導，事實感化，把每人的思想集中起來，把大家的思想凝聚起來，把力量凝聚起來，把大家團結起來，用到工作上，用到目標上，實現社會價值和自身價值上。“成就人”就是把培養人才作為隊伍建設的一項重要任務，為大家創造良好的發展環境，搭建平臺，提供機會。
六、基層思想政治工作要做到一個“心”字
誠心所至，金石為開。作為一名基層思想政治工作者要“有愛心，有真心，有細心，有耐心，有寬心，有恒心，有忍心，有信心” 。所謂有愛心，就是要愛單位、愛基層、愛員工，要有一顆誠摯的愛心，要關心員工，心里時刻想著員工，使他們感到組織和有人在關心、愛護他們。對待員工要真心實意，不能虛心假意或半心半意，要一心一意，以心交心，以真心換真情。要細心，不能粗心大意，要細心觀察，細心分析，細心解決。有些工作、有些人的工作不是一次二次就能做好的，要耐心去做，要耐心等待，急不得，燥不得。基層員工什么情況都有，要有寬闊的胸懷，要有大海的度量，要有寬闊胸懷，最起碼能容下本單位全體員工。不能小心眼，小肚雞腸，更不能想不開。要持之以恒，鍥而不舍，要有做不好工作不罷休的恒心和壯志，不能遇到困難和阻力就后退。要有忍耐之心，小不忍則亂大謀。聽到不好聽的話要忍耐，看到不好的行為要忍耐，甚至挨打都得忍住，有時候忍一忍海闊天空。信心是做好工作的動力和勝利的保障，堅信任何工作、任何人都是能做好溝通的。
基層思想政治工作來源于思想政治工作的基本原理，沒有固定的方式方法。不管采取什么方式方法，只要把基層的思想政治工作做到員工的心坎上，解決實際問題，基層發展才會真正落到實處。
關鍵詞 企業思想政治工作 對策
黨的思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項工作任務和工作目標的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治形式。只有加強思想政治工作，才能保證黨的路線、方針、政策落實到各項工作和群眾中去，從而為經濟工作和其它一切工作提供強大的動力和保證。在企業的發展過程中，如何完成這一長期性的艱巨任務，思想政治工作應該發揮什么樣的作用，怎樣發揮作用，是一個值得認真研究的重大問題。
一、企業思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是企業所有工作的生命線，為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業必不可少的生產力要素之一 。對于一個企業來說，必須要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念，倡導奉獻精神。
2.思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的政治思想認知水平，改善干群關系，從而形成一種和諧的企業人際關系 。要建立和諧的企業的關鍵是做好領導、員工之間的思想政治工作。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳教育，形成良好的氛圍。
二、目前制約企業政工人員做好思想政治工作的幾點因素
1.企業政工人員思想政治工作地位有被削弱的傾向。在市場經濟下，部分企業由于單純追求企業的生產進度、經濟效益等直觀利益，普遍認為政工工作是非生產單位，不是企業的主導，政工工作的活躍，會影響和制約企業日常生產經營，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果也得不到充分認可，導致很多政工干部缺乏工作熱情，對思想政治工作不主動、不積極，也不把自己的本職工作放到心上，久而久之，使政工隊伍的地位在企業中慢慢淡化，地位逐步削弱。
2.企業政工人員思想政治工作和生產結合不密切。與專業技術人才隊伍相比，政工人員年齡偏大、知識老化，后備力量缺乏，欠缺良好的專業基礎，理論水平相對較低。大多數政工干部，不了解企業的生產流程、管理制度等，也沒有更多的機會深入基層、深入一線熟悉企業生產經營業務的各個環節，沒有及時掌握職工中存在的各種思想問題，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業生產經營有機結合，只是簡單說教，枯燥乏味。
3.企業政工人員思想政治工作缺乏創新力度。有的政工干部雖然在長期思想政治工作中積累了豐富經驗，但從事工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求，導致一般政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，創新力度不大，未能準確掌握不同層次員工心理動態，缺乏開展思想政治工作的針對性。
三、加強思想政治工作建設的有效創新途徑
1.加強思想政治工作建設要創新思路。樹立市場經濟條件下的思想政治工作新觀念創新思想政治工作，要用改革的思路和創新的辦法積極破解思想政治工作中的難題，不斷創新思想政治工作的體制機制，有效整合思想政治工作領域的各種資源。從實際出發，解放思想、更新觀念，使思想政治工作由傳統的單一封閉方式向雙向開放式轉變，由一般號召動員方式向尋求載體轉變，由單向性向多向性轉變。要充分發揮思想政治工作的效力，對職工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；要有針對性地做好職工的心態調整工作，強化職工的競爭意識、成本意識、服務意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式與企業大局相一致，使思想政治工作服務于企業改革發展穩定的大局，為企業建設發展保駕護航。
2.加強思想政治工作建設要創新機制。思想政治工作要進一步創新工作機制，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明確的領導責任制度，使主要領導和各級負責人切實負起領導責任，并帶頭做好思想政治工作。 要建立環環相扣的目標責任制，把思想政治工作的目標和任務納入單位文明建設的總體規劃。
如何做好企業職工思想政治工作是黨的思想政治工作新課題，是構建和諧勞動關系、穩定職工隊伍重中之重，把握職工思想狀態，幫助職工解決實際困難，保持職工隊伍穩定是政工人員的重要職責。隨著社會主義不斷發展和完善，人們的思想觀念發生了很大變化，做好新時期職工思想政治工作，我們必須做好以下幾個方面的工作。
一、思想政治工作必須與時俱進
隨著改革的深入，職工的思想出現了一些新的情況，需要我們創新思想政治工作。我們要用發展的觀點看問題，積極開拓新路子，大膽探索新辦法，強化探索創新意識，總結應用新經驗。注意要用物質利益手段解決實際問題，又要正面宣傳為人民服務和奉獻精神；改變以往教育者自居，把思想政治工作深入群眾，引導職工自我教育，調動和發揮積極性和創造性，使企業在競爭中，不斷開拓新局面。
二、改進工作方式方法
做好思想政治工作，必須緊跟時代和形勢的發展，從實際出發，不斷改進方式方法，使思想政治工作的路子越走越寬。要始終把理論學習和政治教育作為職工思想政治工作的首要任務，確立以學習促教育，以教育促工作的思路。在做思想工作的時候要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平高低、性別和性格不同等客觀情況對癥下藥。如果用簡單地談大道理的方式方法說服教育他們，以期達到消除他們思想情緒的目的，這一方法對老同志而言可能會有效果，對年輕人就不一定會有效果。要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。做好職工思想政治工作，必須轉變思想工作作風，到群眾中去，不僅身入，更要深入。思想政治工作有人對人、面對面、心對心的特點，又有群眾性、廣泛性的特點。思想政治工作的場所，應該定位于群眾之中。為群眾服務是我們的中心工作，要在為群眾服務中掌握“情、理、行”相結合的方法做好思想政治工作，“動之以情，以情感人”是疏導理順群眾思想情緒，做好思想政治工作的基礎條件，要深入群眾，與群眾交朋友，傾聽群眾呼聲，了解他們想什么、做什么，主要思想傾向是什么？深刻掌握、認識新形勢下群眾思想發展變化規律，做到見微知著。把解決思想問題同解決實際問題相結合，著力解決群眾生產、生活中的緊迫問題，真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。如果只講大道理，不解決實際問題，思想工作就缺乏說服力和感染力。“曉之以理，以理服人”是疏導理順職工思想情緒、做好思想政治工作的有效方法、正確把握和解決那些影響職工思想的重大理論和實際問題，尤其是對職工情緒影響較大的熱點問題，要能夠做出科學的，有說服力的，符合實際的解釋和說明。適應新形勢的發展需要，及時了解各種情況，思想政治工作才能更有效。
三、加強政工隊伍建設
一是穩定專職政工干部隊伍，提高政工干部素質，把德才兼備的人員配備到政工工作崗位，通過各種渠道提高政工干部素質。作為政工人員，人格品質是最為重要的，優秀的人品是政工干部不可少的必要條件。如果政工干部品質低下，自私自利，那么，無論他多么學識淵博，多么才華橫溢，職工也會對他嗤之以鼻，更談不上和他說知心話。“導之以行，以行帶人”是理順職工真實性情緒做好思想政治工作的落腳點，作為政工干部，要做到以身作則，以行帶人。要事事處處率先垂范，以身作則，言行一致，以自己的品行感召身邊的人，造就一個有高素質的政工干部隊伍。二是為思想政治工作提供必要的物質條件。宣傳鼓動需要一定的經費和工具，調動政工干部的積極性，促進思想政治工作的統籌安排。要重視加強政工干部隊伍建設，造就一支受人尊敬的政工干部隊伍。采用請進來、送出去的方法，邀請政工方面的專家教授，進行理論輔導，作社會形勢的報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極為政工人員學習政治理論、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強做好思想政治工作的本領。確保政工干部群體以高尚的人格、專業的思想、豐富的經驗、出色的專業本領激勵廣大職工群眾，不斷推動社會實現又好又快發展。
四、講究工作藝術
新形勢下的思想政治工作，要遵循客觀規律，掌握科學的理論和方法，要掌握思想政治工作的藝術。做好職工的思想政治工作，必須求實創新，講究工作藝術。黨的思想政治工作是做人的工作，在新形勢下，民主意識、獨立意識增強，強烈要求受到尊敬、平等對待，同時各方面的知識越來越豐富，職工對思想政治工作不但要求內容新，反映情況全面，富有人情味，對開展思想政治工作過程的方式方法，提出了新的科學化的要求。在一定意義上說思想政治工作是通過語言來實現的。講究語言藝術，對做好思想政治工作也是至關重要的。
五、積極營造良好的氛圍
關鍵詞：農村合作銀行；思想政治工作；舉措
0 引言
改革開發三十多年以來，自從我國加入WTO以后，我國與世界很多國家在外交、經濟、人文等方面的交流日趨頻繁，很大程度上促使我國社會經濟得到快速發展，但同時給社會各方各面的群體帶來了人文環境、道德觀念、思想意識、價值信仰等方面的差異，影響著思想政治工作的開展，進而影響整個改革。因此，本文以農村合作銀行為例，探討在新的歷史條件下，闡述了農村合作銀行思想政治工作存在的問題，同時提出改進舉措，進而推動農村合作銀行整體科學穩健地向前發展。
1、開展農村合作銀行思想政治工作的現狀
1.1農村合作銀行面臨的外部環境發生改變
改變前，我國社會各界推行的是家園文化，即國是大家，家是小國，單位的上的事可以到家里解決，家里的事也可以去單位處理，注重社會集體利益，并且形成了開展思想政治工作的長效機制。發生改變后，部分單位放棄了其固有的社會公民責任，只注重強調發展經濟，唯財是舉，唯利是圖，逐漸與國家利益、社會利益、集體利益發生了沖突，給政治思想工作的開展帶來了很大的難度，甚至影響到整個社會集體的良性發展。
1.2 農村合作銀行改革方略發生改變
在金融體制改革進程中，農村合作銀行部分管理人員由于其固有特質，對發展中遇到的問題很難從宏觀和全局的角度去分析解決，而是著眼于微觀世界和小圈子利益，不斷放松自己的思想政治素養，以物質刺激機制為主，從而導致了機構非理性發展和員工價值觀改變現象日趨嚴重。因此在改革方略改變的基礎上，有的機構被撤銷或緊縮了思想政治工作部門編制，致使一些秉性高、能力強的政治思想工作的專職人員流向了經營業務部門或專業技術崗位。有的機構雖仍保留思想政治工作部門編制，但考核工作人員績效工資時，不是與其本職工作掛鉤，而是加以業務量化指標和產品經營成本，結果使得思想政治工作始終處于被動應付的狀態。
1.3農村合作銀行員工的思想意識發生改變
隨著改革開放進程的不斷深化，農村合作銀行員工思維活動的獨立性、易變性、差異性日趨強烈，大家的法制意識、市場意識、競爭意識也逐步增強，與此同時，其拜金主義、享樂主義、官本位主義等的觀念也逐漸產生。員工中講奉獻的少了，談索取的多了；鉆研業務的少了，隨波逐流的多了。年輕員工想的不是扎根一線干事業，而是找路子、走門子，千方百計到機關就座。老員工人老心不老，在工作實踐中不積極不努力，而在薪酬利益分配上卻爭而不休，此舉不但對團隊隊伍建設產生了極其惡劣的負面影響，而且還致使思想政治工作喪失了必備的人文環境，組織效率低下，員工心身也受到傷害。
2、始終堅持以人為本的理念，在深入貫徹落實科學發展觀的基礎上，對農村合作銀行思想政治工作不斷予以加強和改進
2.1 提高對思想政治工作重要性的認識
從，農村合作銀行的職能來認識，只有抓好思想政治工作，才能促進基層行黨的建設，提高基層行的整體效能和工作水平，才能保證基層央行更好地擔負起制訂和執行貨幣政策、維護轄區金融穩定、提供金融服務和加強外匯管理的職責任務，保證黨的經濟金融方針政策的貫徹落實。
2.2 堅持以科學發展觀來指導當前的思想政治工作
科學發展觀是新的歷史條件下，是最具前瞻性和實踐性的理論基礎，各行各業都離不開它的指導與啟發，農村合作銀行思想政治工作也不例外。從根本上講，科學發展觀的核心就是以人為本。在當前的思想政治工作中，我們必須始終堅持以人為本的理念，把維護廣大員工的整體利益放在發展的首位，改革是為了員工，發展也是為了員工，員工是企業的財富，我們要不斷創新思維，創新手段，逐步與廣大員工打成一片，在又好又快的開展思想政治工作的同時，持續弘揚家園文化，為農村合作銀行整體穩健科學的發展提供卓力的下論保障。
2.3 創新思想政治工作方式方法
從形式上看，企業與員工之間的關系多種多樣，但實質上，他們之間不外乎有三種狀況。一種是法家式的，此類企業管理者視員工為工具，合則召來，異則斥去，二者之間純粹的雇用與被雇用關系，根本談不上什么企業公民責任。一種是儒家式的，其忽視法治建設，注重內部佐使關系，不但管理層級別明確，就是普通員工，也由上級為其定立了相應的工作等級，員工由此喪失了越級訴求的權利。還有一種是道家式的，這種管理者始終將員工視為企業不可分割的一部分，勝則同榮，辱則共恥，二者之間的關系比較融洽。從開展思想政治工作的終極目標來看，祖國傳統的道家思想是我們的上佳選擇。工作中，我們要不斷創新方式方法，把員工高興的事當作自己高興的事去共慶，對員工顧慮的事想辦法幫其解決，從而建立起一套以行為家、同舟共濟的思想政治工作長效機制。
2.4 建立一支能力強、綜合素質高的思想政治工作隊伍
在新形勢下，思想政治工作的開展更重要了，更顯其繁復性、挑戰性和艱巨性。面對此狀，必須要提高思想政治工作干部素質，建立一支高素質，高水平的工作隊伍。可從兩方下手：一、要加大對機制創新的重視度，改進工作方式方法，要深入基層、深入群眾調查研究，建立適合自身情況的思想政治工作制度。二、加強對思政工作人員的培訓，為他們將來能順利開展工作做準備。除此之外，還應引進新觀念、新知識，來武裝思想政治工作人員，建立起一支政治過硬、業務精湛、品德優良、學識豐富、結構合理的基層行政工干部隊伍。
2.5 確立正確的員工地位觀，推動思想政治工作可持續發展
作為一名基層機構的思想政治工作者，我們要清楚的認識到，現代員工不再單純是思想政治工作的被動受讓者，而是已經逐步發展成為其主導者、催化者、推動者，往日的說教和灌輸，非但起不了正向作用，有時還會給員工帶來抵觸情緒，造成工作上的被動。為了保持思想政治工作的可持續發展，當前，我們應確立正確的員工地位觀，將領導與員工置于二維空間內，打破非理性、非科學的等級制，通過采取豐富多樣的方式方法，使之平等友好的協商、交流，實現人際關系的簡單化、和諧化。通過傾訴、問詢等方式交流，以微博、電子郵件、短消息等莆式溝通，既贊同層次間階梯式互動，又許可與決策層直面的話語權，從而在維護機構與員工這間關系、員工與員工之間關系簡單化、和諧化的進程中將思想政治工作做到極致。
3 、結語
總之，通過以上舉措來開展并加強思想政治工作，員工可以以愉悅的心情在適合自己的崗位上熱情地工作，關心團體，愛護家園，主動、積極、完美的完成領導交辦的各項任務。領導可以貼近員工，了解員工，真心實意地為員工辦好事、辦實事，不斷發現典型、樹立榜樣，讓員工逐步富裕起來，推動農村合作銀行各項事業科學穩健的持續發展。
參考文獻：
當前，我國正處于加速全面建成小康社會的關鍵時期，國有企業改革發展面臨新的機遇和挑戰。市場競爭國際化、產權結構多元化、治理結構規范化、勞動關系契約化趨勢越來越明顯，特別是國際金融危機的影響，信息網絡化加劇社會思潮紛紜，使國有企業面臨的市場環境日趨復雜、競爭程度日益激烈。企業思想政治工作者要主動適應新形勢，著力提高思想政治工作科學化水平，積極應對挑戰。找準工作中存在的薄弱環節，在工作的理念、思路和方式方法等方面不斷改革創新，把黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢，為國有企業改革發展提供堅強的思想政治保證和智力支持。要正確處理中心工作和意識形態工作、遠大理想和現實目標、黨性和人民性、正確宣傳和輿論斗爭、總結經驗和改革創新、中國特色和國際比較、全黨動手和部門負責等關系，牢牢掌握意識形態領域領導權、主動權。
一、堅持理論聯系實際，增強思想政治工作實效性
理論是企業的方向盤、指南針，思想政治工作是經濟工作和一切工作的生命線。企業思想政治工作的根本任務是堅持用正確的理論武裝人，用先進思想文化教育人、引導人、培養人，把握企業發展的社會主義方向，推進企業和員工全面發展。這要求企業管理者必須糾正輕視、忽視理論指導的錯誤傾向，切實領會基本理論、中國特色社會主義理論的精神實質，不斷增強理論自覺、理論自信。大力發揚理論聯系實際的學風，從根本上提高企業思想政治工作科學化水平。當下，學習貫徹在全國宣傳思想工作會議上的講話精神，是企業思想政治工作一項十分緊迫的重要任務。
二、創新工作方式方法，增強思想政治工作科學性
改進、創新方式方法，增強思想政治工作科學性，是企業科學發展的必然要求。一要明確科學性與實效性的辯證統一關系。科學性、實效性、針對性相依共存、辯證統一、密不可分。企業思想政治工作要想取得實效，必須將科學性、針對性、實效性有機結合，不斷探索、掌握、運用思想政治工作規律。傳承大慶油田企業抓生產從思想入手，抓思想從生產出發的優良傳統，從企業生產經營管理和員工思想實際出發，與時俱進，開拓創新，改進方式方法，不斷增強思想政治工作科學性，把思想工作抓深抓細搞活，搞出特色，力求實效，卓有成效。二要與企業文化建設緊密結合。大慶油田企業以弘揚大慶精神、鐵人精神為核心內涵的思想政治工作，新時期與企業文化建設緊密結合，思想政治工作繼承不守舊，發展不丟根，既傳承“三老四嚴”四個一樣優良傳統，又融入了“大慶為祖國加油，走出去把油井打到外國去”、“大慶精神――我們的根與魂”、“三超”（超越權威、超越前人、超越自我）、“三看”（跳出大慶看大慶、站在高處看大慶、分析對比看大慶）、“三創”（創業、創新、創優）、“以人為本”、“書香大慶，高雅文化，品質生活”等富有時代特色的文化元素，視野更高遠，胸懷更廣闊，工作更務實。提高了大慶企業思想政治工作的文化品位，豐富和創新了許多行之有效的科學方法。主要有：思想先行，理論武裝，精神鑄魂、文化育人；嚴明制度、啟發自覺；典型示范、先進引領；情理相融，心理疏導；人文關懷，幫扶救助；領導帶頭，言傳身教等等。方法雖好，不應用就無用，只有在實踐中結合實際才能見效，并不斷發展完善提高。這些方法體現了企業文化軟實力，政治與經濟相統一，思想政治工作與生產經營管理、理論與實踐緊密結合、思想工作科學性與實效性相融相生的原則。因此，要結合企業實際，要以企業員工中熱點疑點的問題為導向，運用有效的方法積極引導，用正確理論解惑釋疑，化解矛盾，構建和諧。把生產經營的重點和難點作為思想政治工作的出發點和落腳點，充分調動員工的積極性、創造性，集思廣益，群策群力，攻堅克難，促進企業生產經營任務的實現。
三、提高政工干部素質，增強思想政治工作人文性
人文性是人文素質的反映。人文素質是指人們在人文方面所具有的綜合品質或達到的發展程度，是人內心的道德修養以及由此而生的為人處世之道。科學素質重點在如何做事，提供的是“器”，人文素質重點在如何做人，提供的是“道”。人文素質取決于人文知識廣博，內外兼修，全面發展。人文思想，高度重視人的價值，人文方法特別注重人性化。人文素質是文化水平、文明程度的鮮明標志。人文性，人性化，是大慶企業思想政治工作鮮明的特色，也是大慶的政治優勢。正如余秋里所精辟論述的，除了大慶，“沒有哪一個城市在未誕生之前就有了自己厚重的文化底蘊”。大慶企業思想政治工作人文特色優勢來源于大慶以王進喜為杰出代表的大慶人，堅持以人為本。對馬列主義真學真懂真用，掌握了思想政治工作規律、高超精湛的石油勘探開發技術。人文素質在新時期要不斷提高。在油田科學管理理念頂層設計、經營戰略、企業精神、人才培養、社會公關、城市管理建設諸方面，彰顯大慶簇新的人文魅力。城市的終級意義是文化。企業的高級管理是文化管理。企業競爭以文化論輸贏，以文明比高低，以精神定成敗。為此需要企業領導和政工干部加強理論學習。不但要學中國特色社會主義理論，還要學習馬列原著，掌握馬列主義精髓。真正能夠站在立場上，用科學思維分析問題，用科學方法解決問題。不但學政治，還要學經濟、文史、教育、心理學，善于運用人文知識、人文方法調處關系，化解矛盾，構建和諧。發揚“三個面向”、“五到現場”優良傳統，常接地氣，真抓實干，甘當公仆，清正廉潔，加強人性化管理、親情化服務，多為群眾送溫暖辦實事，以自身良好形象取信于民，不斷提高企業思想政治工作科學化水平，充分發揮企業的政治優勢，促進企業更好更快地發展。
（作者單位：大慶油田天然氣分公司油氣加工一大隊）
一、以人為本是加強思想政治工作的本質要求
以人為本是黨的科學發展觀的基本理論，標志著黨對社會主義本質的認識由物的規定性層面上升到人的規定性層面。在思想政治工作中堅持以人為本的基本理念，能夠不斷提高廣大職工在工作中的積極性和主動性，從而促進人的全面發展，這既能夠為社會主義現代化建設事業提供精神動力和思想保證，也為行業的具體工作提供了前進方向和行動指南。
只有堅持以人為本，才能發揮人的主觀能動性，調動人的積極性，從而更有效的解放和發展生產力，擔負起具體工作的根本任務。社會主義市場經濟的大環境，也要求我們在以人為本原則的指導下，維護人的主動性，獨立性，去除掉惰性、隨意性，增強創新意識和開放意識，大局意識。
二、思想政治工作要增加人性化內涵
充分發揮人的潛能，實行人性化內涵，說到底就是做好思想交流融合工作，入情入理，達到藝術性和科學性的統一，建立起職工之間，領導與職工之間相互愛護，相互關心，相互尊重的和諧人際關系，尤其是要對收挫折或家庭貧困而失去動力的職工，一時疏忽而犯錯的職工，更需要加倍愛護關心和幫助，從而形成巨大的凝聚力和向心力。
昌圖縣公路處在“兩學一做”活動開展中，先后幫助和扶植一線困難職工128人，入情入理地對他們人性化的教育和幫扶，在集體大家庭的溫暖感召下，使他們重新鼓起生活信念，拾回對本職工作的熱情和干勁。
三、以人為本的思想政治工作必須堅持靈活多樣的方法手段
堅持運用傳統手段與運用現代手段相結合的方法，堅持繼承與創新，借鑒與發展的手段，豐富思想政治工作新鮮經驗，完全照搬別人的經驗和模式，其結果必然是失去自身的優勢和活力，也無法解決思想政治工作的新課題。特別是以人為本這一科學發展觀理念的提出，使從事思想政治工作的專職干部對思想政治工作的創新有了新的認識和提升。它不僅是一種理念，而且是一種方式方法的實踐，單靠傳統的說教和照本宣科的灌輸是，是遠遠解決不了職工思想深處的問題，要細化，微化教育形式與方法，要用貼心貼肺、靈活多樣的方式、方法，才能使思想政治工作有的放矢，收到顯而易見的成果來。
（一）當前思想政治工作建設中存在一些不足
1. 價值取向失衡
在基層思想政治工作中，存在著把人的社會價值與個人價值人為對立起來，片面強調個人價值，忽視甚至否定社會價值觀，沒有擺正小家和大家的關系，使“小我”和“大我”關系失衡，忽略了個人與集體的依附關系，這在實踐中導致實現個人價值利益的發展空間，實際上也忽略了思想政治工作真正的本體。
2. 教育缺乏長遠目標
以往的基層思想政治工作通常只關注于短期的效果，頭來醫頭，腳來醫腳，對員工的人品、道德、學識、能力等方面的關注較少，對人的長遠發展和全面發展也比較忽視，尤其是人的內在修養，這必然導致教育內容系統性不足。當前，影響及制約人的全面發展，素質提升的主要因素為人的道德，道德是人類精神世界的基石，也是社會關系得以維系最基本的因素，因此，應將這方面內容加以系統的覆蓋。
3. 形式簡單化，機械化
在實際工作中，很多時候基層的思想政治工作都被理解為單向灌輸式的強教工作，因此只能停留在依靠傳統和個人經驗開展工作的層面上，這就容易導致職工的自我發展以及內在需要被忽視掉，這種情形長期持續的結果就是使思想政治工作進入一種僵化的態勢，使職工的思想教育得不到應有的提高。空洞的思想政治教育是缺乏感染力和說服力的，是當今思想政治工作的一大忌。應該摒棄。
加強思想政治工作要努力踐行以人為本的理念，已經是更多的黨務工作者形成的共識。觀念上的更新是前提條件，也是行動的先導條件，只有首先樹立了以人為本的價值取向，創新思想政治工作的新方法，新手段，才能提升職工的凝聚力，向心力。
（二）在黨務工作方面進行創新的建議
1. 樹立促進人的全面發展的新理念
基層思想政治工作需要有意識、有目的、有計劃性的對工作人員教育和培養，從而促進人員的全面提高和發展。促進人的全面發展是思想政治工作的根本目的和應有之意。橫向看，人的全面發展所涵蓋的內容也是多方面的，比如人的需要、活動、能力、素質，社會關系以及個性的全面發展等；縱向看，每個人的全面發展又是一個自我逐步得到提升的過程，只是這個過程會比較的漫長。在這方面，昌圖縣公路管理處開展了促進職工全面發展的一系列活動，如在工作中，積極組織單位職工進行專業技術知識的學習，思想政治教育理論課的學習，看專題電視教育片，進行專題網絡授課進行系統化的培訓等。在生活中，積極組織文體活動，如演講比賽、籃球賽、乒乓球賽，書法繪畫大賽等內容的活動，極大豐富了職工業余文化生活，潛移默化陶冶了職工的心靈。在政治生活中，結合“兩學一做”，開展了黨員“一幫一，一對紅”活動，由班組黨員和后進青年結成對子，不定期地匯報幫教成果，寫出轉化后青職工的記錄，從靈魂深處轉化后進青年職工。
2. 樹立服務理念，動真情，辦實事
“以人為本”要求了解人，關心人，服務人，思想政治工作的對象是人，而不是物，做人的工作不能將人物化，必須付出真情，拿出真心，幫助他們解決實際問題和實際困難。服務的理念是對傳統的灌輸方式的超越與提升，服務群眾也是黨的一貫宗旨和優良傳統，是當前開展的“兩學一做”的集中體現。要強化為群眾和一線職工服務的理念，切實把以人為本的原則貫穿到日常的工作和服務中去。比如：處機關干部和黨務工作者下基層參加植樹造林活動，幫助道班環境整潔，解決臟、亂、差的問題，幫扶困難職工生活困難，捐款自助問題，生產技術上傳幫帶問題等等，既樹立了黨員干部自身形象，又激發群眾的工作熱情和勞動干勁，使以人為本的理念融化在實實在在的行動中。
3. 區別層次與方法靈活
提高思想政治教育效果的關鍵點就是要進行區別層次施教，一個檔次，一個標準的方式方法是“一刀切”、“一鍋煮”、“千人一面”的模式，而且通常來說這種模式的效果也并不理想。所以，以人為本的層次性是需要進行加強的。首先，針對不同的教育客體提出的要求要有區別性；其次，要在解決問題上有所側重，有的問題要嚴，有的問題要松，使受教育者心服口服，從心靈深處得到教育與認可。
方法靈活是提高思想政治教育效果的重要環境，一是要講究授課技巧，巧用經典，善于對比，答題解惑，都需要生動鮮活的事例，使大眾樂于接受，而且有一種“接地氣”的感受。二是思想政治工作要“宜細不宜粗，宜深不宜淺，宜情不宜灌，宜輸不宜堵”，要善于從職工身邊小事入手，入情入理的解決大問題，既要由正面教育的方式方法，也要有接地氣的工作技巧，既要有群眾看得見、摸得著的經典引路，又要有翹腳可得的評比方法和實現條件。昌圖縣公路管理在基層支部開展的“黨員一顆星、支部一面旗”活動，“創先爭優”的評比考核辦法，黨員“先鋒崗”的標桿，“兩學一做”的學習體會上墻展示，網絡電話教育的形式方法，都在一定程度上拓寬了教育渠道，在職工文明素質提高上起了很大成效。
4. 道德思想教育上的規律
在新的歷史條件下，全面落實科學發展觀，其核心是以人為本，這就要求我們積極構建和諧社會。而構建和諧鐵路關鍵在站段、車間和基礎的班組。因此，強化班組思想政治工作尤為重要。如何適應新形勢的要求，使班組思想政治工作更有針對性、實效性、前瞻性，筆者結合幾年實踐與調研體會，就此淺談一孔之見。
一、當前班組思想政治工作中存在的難點問題
1 存在想做不會做的問題。目前，工區班組黨支部書記多數是新職且兼職(工班長兼)。他們不僅缺乏思想政治工作經驗，對于如何開展思想政治工作，感到力不從心或束手無策。在實際工作中往往是用行政命令方式代替耐心細致的思想工作，用管理方法代替耐心的思想教育，其結果是經濟處罰多而人文關懷少。為此造成了一些職工思想上的不理解。甚至產生誤解或抵觸情緒。由此可見，班組建設對支部書記的自身素質提出了更高要求。如何把思想政治工作融于生產和實際工作當中。如何引導兼職支部書記統籌做好各方面工作。是當前加強基層黨支部建設，強化工區班組思想政治工作的一個突出難點。
2 存在大道理不管用的問題。從多數班組黨支部書記自身情況看，他們本位主義嚴重，不重視職工思想政治工作。出現“我講你聽”，而輕視了職工思想反映問題。工作中只是簡單地把上級精神原文傳達，缺少結合實際的講解、輔導，現場“大道理”講得多，職工覺得離著遠，特別是對那些迫切需要解疑釋惑的內容說得少，導致思想教育久而久之流于形式。從個別工班長角度看，他們把思想政治工作片面理解為僅僅是“有聲說教”，忽視潛移默化的教育引導和以身作則的示范作用，缺乏心貼心的交流溝通，使職工或多或少存在一定的抵觸情緒和消極心理。
3 存在方式方法陳舊的問題。當前社會正處于快速發展的時代，人們的思想多樣、多元、多變。而我們開展的思想政治工作仍然過于程序化，缺乏靈活多樣的方式方法，缺乏針對性、實效性和創新性。僅靠開會、貼標語等形式，沒有真正掌握職工心理狀態：抓學習僅憑讀書、記筆記；搞教育僅靠說教、講要求。在創新上蒼白無力，在解惑上迷而茫然，在實際效果上不盡如人意。這些沉舊方法使職工產生厭倦心理，職工對此認同度不高，感知點不強。可見，傳統的思想政治工作方式方法已不能充分適應新的形勢的要求。必須加以改進和創新適應新形勢的需要。
二、強化班組思想政治工作的有效對策
針對傾向性問題：我們必須改進班組思想政治工作模式。創新工作方法，增強班組思想政治工作的針對性、實效性。
1 加強人本意識，增強班組思想政治工作實效性。必須增強人本意識。一是職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源。要尊重職工的個性發展。熟悉每名職工的脾氣秉性，因人施教，充分調動每名職工積極性和主觀能動性要給職工創造更多的出主意、提建議的機會。為職工搭建參政議政平臺，使職工的聰明才智得到充分發揮：使職工感受到組織的溫暖；使職工自身價值得到體現。二是要搞好事前調研。帶著問題深入到職工當中去，了解把握職工思想動態和變化規律，對復雜問題進行科學分析和邏輯推理，在諸多的差異中選擇共鳴點。在職工選擇需求點上進行疏導，選擇誤區點進行釋疑，徹底改變思想政治工作只是圍繞生產任務作面上宣傳的淺層次做法。三是積極反映職工意愿幫助解決生活中的實際問題。基層黨支部既是落實黨的政策的實踐者，又是黨與職工間聯系的橋梁。如何把組織的關懷傳遞給職工，把職工的要求及時反映給上級組織。更重要的是為職工解決生產生活中的實際問題，當職工家庭紅白喜事、子女上學就業、自然災害等積極幫助解決。這樣職工會信賴和擁護。無聲的思想政治工作比說教要好得多。
2 堅持提素為先，建設高素質的黨支部書記隊伍。一是自身要“硬”。打鐵先需自身硬。黨支部書記要不斷學習專業知識，加強自我修養，尤其加強黨性修養，練就過硬的業務素質和政治工作本領。在此基礎上，提倡其自身鍛煉，提升自身理論水平，不斷加強實踐，提高自身的綜合能力，適應崗位需要，這是做好黨支部書記的基本條件。黨總支要切實負起對支部書記培養責任，加強日常指導，及時發現問題解決問題，幫助他們不斷提升工作能力。二是立言要“親”。就是要鍛煉語言藝術，增強親和力，做職工群眾的知心朋友。知心才能交心，使職工敢于說出心里話，愿意主動上門談心。要注重把大道理寓于身邊事之中，使職工堅守理想信念，積極投身建設和諧哈局的宏偉事業之中；教育職工要對自身負責。對家庭負責，對企業負責，牢固樹立安全意識，自覺遵章守紀，堅持標準化作業，確保運輸生產安全。三是立行要“實”。作為黨支部書做到清正廉潔對工作勤奮踏實。胸襟開闊引領教育和激勵身邊職工，要作風正派堅持原則，顧全大局。對黨和人民忠誠，愛崗敬業，處處以身作則，用自身的示范達到潤物細無聲的良好效果。
3 健全科學機制，確保班組思想政治工作的規范運作。一要完善機制。進一步鍵全思想政治工作機制，明確支部書記思想政治工作的職責健全思想政治工作制度，將思想政治工作過程和效果納入班組業績考核，二要教育引導。把思想育人、制度育人、管理育人有機結合起來，在提職晉級、評先選摸、獎金二次分配等需要職工關心的熱點問題上把思想政治工作的說服教育功能與管理的制度規范功能結合起來，講清制度，公開操作過程，保護職工群眾的參與權、監督權，從而使思想政治工作切實融于日常管理之中。三要營造整體氛圍，充分利用多方資源。要做好每一個職工的思想工作，既要發揮支部的主導作用，也要發揮行政、技術業務人員的互補作用，還要發揮黨團員、先進典型的帶頭作用，從而形成人人有責任，人人有行動，思想政治工作“大家都來做”的局面。
【關鍵詞】主體間性理論；思想政治工作；運用；問題
主體間性理論既是當前理論研究的熱點問題之一，也是新形勢下高校思想政治工作改革的必然選擇。要實現從主體性思想政治教育向主體間性思想政治教育的轉變，不能一味沿襲傳統的、慣性的工作模式和方法，必須拋棄傳統的思維定勢，真正從內容、手段、方法、載體、環體等方面進行一體化的改革和創新，使學生感受到從所未有的新穎獨特，不由自主地被吸引并自覺地參與到其中，潛移默化地受到熏陶和感染，悄無聲息地實現教育的目的。具體地說，主體間性理論運用于高校學生思想政治工作必須注意以下幾個方面的問題。
一、切忌只重工作目的性而不考慮方式方法，始終堅持平等對話原則
高校學生思想政治工作具有強烈的目的性。傳統的思想政治工作理論非常注重目標的達成度，甚至忽視了手段和方法的適宜性，以致于出現了事與愿違的后果，并未實現預期的目的，“勞而無功”卻在社會、學校“背”上罵名，最終呈現出學生不滿意、黨委政府不滿意的狀態。如何有效地避免這種情況的出現呢？一方面，講究工作方式方法，注重教育情境創設。方式方法上要講求“外虛內實”。表象層面上不能顯得目的性太強，“昭然若揭”，“有意”惹起學生的反感，從內心產生抵觸情緒，失去了開展工作的前提和基礎。骨子里面確實有工作的想法和目的，絕不是簡單、單純的交流聊天，承載著應有的責任和使命。要將兩者有機地統一起來，其核心就在于教育情境的創設，教育活動的精心策劃。經過精心設計的情景是雅致的，經過精心策劃的活動是巧妙的。既能實現教育目的，又不引起學生的警覺和反感，取得教育者的水平和藝術。另一方面，嘗試師生交往對話，營造平等和諧氛圍。對話是主體間性思想政治教育的重要方式，對話的前提是教育者與受教育者人格上保持平等。要堅決革除傳統模式下教育者“高高在上”，開展工作“居高臨下”“盛氣凌人”，受教育者被“虎視眈眈”“眾目葵葵”，大有“接受也得接受，不接受也得接受”的架勢，營造教育者和受教育者交往對話的基礎。因此，雙方要以平等的姿態、朋友的身份進行交往，忘卻傳統意義上的師生尊卑，徹底拋棄“不愿談”“不敢談”“不能談”的心理障礙基礎，從心底里把對方當作自己的朋友、自己的親人，真正朝著師生間無所不談的方向發展，最終實現“知無不言，言無不盡”的狀態和境界。
二、切忌只顧把控話語權而不契合學生實際，始終堅持互動交流原則
思想政治工作涉及到話語權的把控。正確的一方把握了話語權，就讓正確的思想得到不斷的傳播，延伸思想政治工作的積極效果；相反，如果錯誤的一方把握了話語權，就讓謬誤的觀念象疾病一樣流傳，擴大思想政治工作的消極效應。但是高校學生思想政治工作話語權的把控不應憑借教育者的優越地位，而是靠要講究藝術和技術的。一方面，要用以知識為基礎的人格魅力去“征服”學生。現代高校學生思想政治工作越來越難做，一味只采用傳統的灌輸方式，效果不理想，極易引起學生的反感，因此既要發揮傳統方式的積極作用，又要與時俱進不斷創新工作思路和方法，還對教育者的素質提出了更高的要求。人格魅力對人的影響是最直接、也是最深刻和持久的。因此，教育者自身既要有淵博的知識，尤其是熟練地掌握思想政治工作的理論，在開展工作過程中能夠信手拈來，運用自如，得到學生的信任和佩服，做一名合格的思想政治工作者；而且要以身作則，率先垂范，要求學生做到的，自己要首先模范地做到，自覺地把自身塑造成為學生學習的標桿和示范，起到言傳身教的效果。另一方面，要堅持以學生的實際為工作出發點來“取悅”學生。傳統的思想政治工作更多地強調教育者要做什么，達到什么目的，很少兼顧到受教育者的實際和需要，工作開展起來不能契合學生的內心想法，得不到學生的有效支持，教育者和受教育者“各行其道”，成了兩條“平行線”，不能產生“交集”，更無從去談思想政治工作的效果。現代高校學生思想政治工作必須遵循思想政治教育的規律，不能做“無源之水”，“無本之木”，不能脫離學生實際，必須堅持以學生為本，一切從學生的實際出發，把學生的實際作為工作的出發點和邏輯起點，想學生之所想，急學生之所以急，把思想政治工作真正做到學生的“心坎”上，自然得到學生的支持和歡迎，思想政治工作的效果必然“水到渠成”。
三、切忌只重單方面主導而不調動學生參與，始終堅持合作教育原則
在網絡信息時代，高校學生接受信息改變了傳統的單一形式，來源渠道更加豐富和多元化，加劇了其個性的形成和獨立的意識，對人生、對社會有了他們自身的認識和看法，而且輕易不受成年人的左右。但畢竟學生的認識和看法不會完全成熟和正確，教育者要因勢利導，幫助學生成熟和成長。一方面，要變“單主導”為“雙參與”。“互動”才可能“和諧”。社會學上的“互動”是指人與人之間、群體與群眾之間通過語言或其他手段傳播信息而發生的相互依賴的過程。這種相互作用既有積極的過程和結果，也有消極的過程和結果。當然，消極的過程和結果不是人們所要追求的。高校學生思想政治工作也是一樣，教育者和受教育者之間只有雙向互動，并產生積極的結果，才是工作追求的根本目的。所以，高校學生思想政治工作必須拋棄傳統的“教育者主導、學生被動接受”的單向性模式，轉而謀求教育者和被教育者雙方參與，調動兩個積極性，共同致力于育人和成長的目標，才能起到事半功倍的效果，愉快地實現工作目的。另一方面，要變學生“被動”為“主動”。傳統模式下學生始終處于被動接受的地位，不能有效地發揮其主觀能動性，久而久之，學生就漸漸失去興趣，教育過程就完全演變成了教育者個人在唱“獨角戲”，“臺下”的觀眾都“心不在焉”，無論多么“精彩”都不會獲得“觀眾”的掌聲。而主體間性教育模式下，教育者和被教育者（學生）都處于主動地位，只有雙方共同主導才能完成整個教育過程，期待出現預期的效果。所以現代高校學生思想政治工作就是要把學生擺在主體的地位，讓學生認識到自身的主人翁地位，發揮主人翁的作用，把教育的目標變成自身成長的需要，由過去的被動接受轉變為現在的主動參與，由“要我做”變為“我要做”，從而把教師的職能從過去的強行灌輸轉變為指導引導、營造環境，由過去的“絞盡腦汁”要學生接受轉變為現在的“心情舒暢”地保駕護航，學生自主地吮吸成長需要的“乳汁”。
四、切忌只顧一意孤行而不考慮學生感受，始終堅持溝通理解原則
思想政治工作就是做人的工作，就是觸摸（及）人的靈魂的工作。要改變學生的思想、凈化學生的靈魂，必然要顧及學生的感受，切不可仍然效仿傳統思想政治工作中的“我行我素”，只有求得師生之間的價值或者觀念的共識，開展起工作來才會得心應手。一方面，要善于傾聽學生意見，避免“獨斷專行”。傳統的思想政治工作模式講求教育者要怎么樣就怎么樣，而不是學生想怎么樣就怎么樣。而現代高校學生思想政治工作則更加注重以人為本，主張一切從學生實際出發。只有摸清學生實際情況，了解學生真實需求，開展工作才是科學的、具有針對性的。高校學生思想政治工作的對象是學生，摸清學生情況是開展工作的前提和基礎，“接觸學生，了解學生”是摸清情況的有效路徑和最佳選擇。教育者只有深入實際，深入學生一線，和學生打成一遍，做學生朋友，與學生交心談心，在輕松愉快的交流中掌握開展工作的第一手資料，做到工作決策有依據，工作措施很科學，實施起來具有針對性，學生接受起來很容易，呈現出來的效果令人滿意。另一方面，要善于換位思考問題，考慮學生感受。傳統的學生思想政治工作是站在教育者角度思考問題，而現代思想政治教育則主張站在學生角度考慮問題，即人們常說的“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”。既然學生成為考慮一切問題的出發點和落腳點，就必須站在學生角度思考問題，考慮學生的真實感受，了解學生的真實需求，開展工作的措施必須貼近學生，貼近生活，貼近實際，主動爭取學生的參與，主動邀請學生的配合，主動贏得學生的支持，師生齊心協力，并肩戰斗，輕松愉快地“走完全程”，順理成章地到達“幸福彼岸”。
參考文獻
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關鍵詞：思想政治 企業發展
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）05（b）-0159-01
企業挑戰與機遇同在，困難與希望并存。面對新形勢新情況，實現企業預期任務和目標，當務之急就是要汲取長期工作實踐中積累的寶貴經驗，繼承和發揚“抓點帶面、談心活動、典型激勵、理論教育、寓教于樂”等行之有效的思想方法，同時結合變化了的形勢、環境、任務、對象，賦予新的內容，在創新與超越上下功夫，堅持以人為本，注重人文關懷，加強心理疏導，最大限度發揮員工的主觀能動性。
1 有的放矢，增強針對性
就目前來看，員工思想觀念與價值取向多元化的趨勢越來越明顯，這些思想認識上的問題不解決，勢必影響年初確定的目標任務的實現。這就需要我們結合隊伍實際，探索思想政治工作的有效途徑和方法，通過行之有效的教育措施和手段，把深層次上的思想問題說清楚，講明白，能理解。
1.1 要強化理想信念教育
這是我們思想政治工作的核心內容。立足完成生產經營任務為己任，進行責任意識教育，價值觀念教育，形式任務教育，把思想凝聚到崗位工作上，引導到企業持續發展上，想方設法讓員工把思想變為行動，理想變為現實。
1.2 做好一人一事思想政治工作
面對新的形勢，當前要著重抓好員工短期心態的調整，特別是針對當前獎金下調實際，深入班組，面對面地進行釋疑解惑，幫助分析經濟形勢，細算經濟收入賬，講清國企優勢，化解不滿情緒。共性矛盾問題通力解決好，個性問題及早處理好，通過積極的工作力求取得滿意效果。
1.3 抓住穩定工作的重點群體
當前全廠能否保持穩定，很大程度取決于有償解除勞動合同這一群體，他們在經歷改革帶來的陣痛之后，由于認識上的偏差、地位上的失落、生活上的拮據以及子女就業過程中遇到的困難，思想情緒不穩定，特別是作為游離于企業組織的特殊管理對象，加大了思想工作的難度。面對這一群體，必須摸索適用的方式方法，大小道理一起講，軟硬兼施一起上，暢通信息渠道，掌握思想動向，及時做好重點人的疏導工作，依據政策認真解決他們的合理訴求，讓他們切身感受到企業沒有忘記他們，仍然關注、關心、關愛著他們。
2 活化載體，增強時效性
隨著世界金融風暴潮對企業的影響，企業不同群體中的各種訴求問題隨時都會出現，如果不能及時認真解決好，就可能引發大的矛盾。思想政治工作必須運用有效載體，發揮思想政治優勢，防患于未然。
2.1 用好安全平穩發電供熱的載體
依據企業發展過程中宏觀和微觀形勢判斷和分析，結合工作實際向員工講清形勢任務，講清質量標準，講清自己與企業發展的關系，增強員工與企業同舟共濟的勇氣，迎接困難的信念和決心，鼓足員工的斗志與干勁。
2.2 用活企業網絡信息平臺的載體
利用網絡信息快捷方便的優勢，拓展思想教育的方式和手段。利用企業網，搭建思想政治工作網絡平臺，借助現代傳媒手段，探索實現思想政治工作的信息化、直接化、大眾化。黨群相關部門要開發利用網絡資源成為思想政治工作的一個重要載體，著手優化現有網絡資源，有針對性地做好籌劃、設計、上傳工作，讓思想政治工作的內容變得豐富多彩，使網絡成為廣大員工自覺接受教育的良師益友。
2.3 突出企業文化建設的有效載體
企業文化建設與思想政治工作不能顧此失彼，要把企業文化建設作為思想政治工作重要載體，以思想政治工作解決員工信心問題，用企業文化建設解決員工理念問題，二者有機結合必將產生良好效果，取得事半功倍的效果。
3 跟蹤問效，增強連續性
黨政工團齊抓共管，是思想政治工作總的要求。當前企業面臨新形勢、新情況和新變化，這就要求思想政治工作者本身要解放思想、轉變觀念、調整工作思路，我們認為新時期思想政治工作應該黨政工團齊抓共做，突出“做”字，意義和效果則會不同。
3.1 思想政治工作與生產經營管理工作相結合
工作實踐告訴我們，思想政治工作是搞好生產經營管理工作的有力保證。企業思想政治工作與生產經營管理工作有機結合，良性互動，在實踐中提高規律性認識，有的放矢作好員工工作，能更好地凝聚隊伍，鼓舞士氣，增強干好本職工作的熱情和信心。
3.2 思想政治工作與行政手段相結合
從根本上來說，思想政治工作是為了激發員工的主人翁意識、責任意識、敬業意識和奉獻意識，而行政手段通過利益調整、利益驅動，調動員工的積極性。把思想政治工作與行政手段結合起來，目的在于啟發引導員工正確處理集體與個人的利益關系，自覺主動為企業獻計出力。從這一角度來看，把發揮思想政治工作的優勢與行政手段有效結合，能夠實現轉化員工思想、培育員工潛質、提高員工素質的目的。
3.3 思想政治工作要與機制創新相結合
為確保思想政治工作能夠良性運行，必須盡快建立切實可行的應對機制。要結合企業自身實際，建立以科學決策、動力激發、計劃實施為主要內容的教育引導機制，以應急反應、信息反饋、跟蹤疏導為主要內容的心理干預機制，以考核制度、考核標準、獎懲辦法為主要內容的激勵機制，以目標管理、工作程序、內部調控為主要內容的黨政工團協作機制。抓好機制落實，思想政治工作才能在企業的發展中充分發揮生命線的作用，才能轉化為現實生產力，而不是流于形式。
思想政治工作是常抓常新的事業，企業面臨的機遇和挑戰對我們廣大思想政治工作者提出了更高的要求。我們只有立足企業員工實際，實踐創新，求真務實，不斷探索企業思想政治工作的新方法、新途徑、新手段，把思想政治工作做到細微之處，才能發揮思想政治工作為企業發展保駕護航的作用，促進企業又好又快發展。
參考文獻
[1] 王云忠.思想政治工作要堅持與時俱進.不斷創新[J].科技資訊，2008（15）.
