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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業會計管理，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一是企業會計政策管理現狀。主要體現在：（1）企業會計政策管理時對會計政策運用不恰當。在施行企業會計政策管理工作時，由于缺乏相關的工作經驗，忽略了企業的實際情況，采用僵化的會計政策或者亂用會計政策，都影響了企業會計工作的順利發展。有些會計政策是有一定的使用范圍的，雖然企業的經營領域可能相同，但是實際的銷售渠道等方面卻可能發生改變，不能夠不顧及自身的情況隨意使用，使得企業會計政策難以發揮作用，更可能產生直接的經濟損失。這也是企業會計政策管理工作者經常會出現的問題。（2）企業會計政策管理時對會計政策運用不準確。企業會計政策管理時對會計政策運用不準確也是企業會計政策管理工作中出現的重要問題。一個合格的企業會計政策管理者不僅需要清晰的了解企業會計政策的詳細內容以及需要注意的要點，還需要準確把握企業會計政策的實施策略。企業會計政策管理者不明確會計政策的實際內涵，每一種會計政策的內容和使用范圍都是有差異的，只有熟悉企業會計政策的整體內容和要求，才能夠在企業會計政策管理過程中胸有成竹。企業會計政策管理工作不是沒有邊際的空談。如果不能夠準確把握企業會計政策的內容、實施策略、注意要點等內容，就不能夠勝任企業會計政策管理的工作。（3）企業會計政策管理工作者缺乏創新精神。企業會計政策的管理者不能夠根據社會的變化適時的調整企業會計政策以及企業會計政策的實施策略。不能夠與時俱進，不能夠保持創新就會拖累企業的正常發展，企業會計工作也就難以與社會發展需求相協調。在國內經濟飛速發展的時代背景下，只有保持企業的競爭優勢才能夠取得發展，企業的會計工作如果不能夠滿足市場的要求，企業也就難以立足。
二是企業會計政策管理解決措施。包括：（1）在開展企業會計政策管理工作之前，需要對企業的經營現狀以及內部詳細情況進行分析，選取適合企業發展的會計政策，統一企業內部的會計政策各項指標和操作規范。比如：大規模生產和小規模生產所需要采用的會計政策是不同的，生產能力的不同也會導致會計政策的不同。因此，需要靈活的運用會計政策，選取最優的進行實施。不要盲目跟風，盲目改革，一定要保證企業會計政策和企業的發展利益是一致的，與企業的發展要求也要相符。（2）掌握企業會計政策的實際內容和操作要點是十分必要的，只有這樣才能夠讓企業的會計政策在實施過程中順利發揮應有的效果。在進行企業會計政策管理的過程中，要監督企業的會計人員嚴格按照會計政策的標準和程序進行會計工作。當然在企業會計政策管理的實施過程中也要注意會計政策的微小變化，仔細分析是否會致使企業的會計政策發生變化或者對企業的會計工作產生影響，嚴謹的進行企業會計政策的管理工作。努力做到企業會計政策管理的科學、合理、有序。（3）關注企業會計政策管理的創新研究，不僅需要提高自己對企業會計政策管理方法的深入研究，也需要借鑒其他企業成功的經驗，結合社會的發展需求，努力嘗試，對現有的企業會計政策管理方法進行改進和完善。在實際工作中，發生問題是在所難免的，如何解決出現的新問題，如何能夠保持企業會計政策管理工作的與時俱進都是企業會計政策管理工作者需要思考和解決的問題。
三是企業會計政策管理發展趨勢。企業會計政策的未來發展趨勢，關系到企業未來的會計政策管理方向。制定一個高質量的會計準則對會計管理政策具有一定的現實約束性。會計規范本身的質量和企業的會計政策的質量是有關系的。分析企業會計政策目前存在的問題，企業的會計政策管理也需要進一步的完善。首先，要建立一個正確的會計準則導向。通過會計準則的建立，使得會計和審計人員能夠按照既有的原則來處理一些事情，有一個全面的一致的財會框架。有一個系統的規則之后，才會有一個關于會計的整體框架來指導會計的行為。其次，要讓企業的會計部門能夠積極的參與到會計政策的制定這件事情上。會計政策的制度和經濟的利益分配是有密切聯系的。企業采用不同的會計政策，其結果會產生不同的會計信息，隨之而影響的是各個利益主體的利益分配的變化和投資取向問題。因此，企業的各個利益主體對會計政策的選擇是非常重視的。然而，我國的目前發展是沒有充分的體現相關利益群體的自主性的。會計政策的制度多是由政府部門和理論界的人制定的，而銀行、實務等最直接和會計有關系的部門卻未能參與進來，會計政策的主要利益還是偏向于國家的。會計信息是復雜的，而在實際政策制定的時候卻是由政治程序產生的，這樣的現象是不科學的。會計政策的好壞，不只是理論上是否正確，而應該是在于其利益集團是否贊同它。因此，會計政策管理的未來發展，會更傾向于民主性。第三，會計政策管理在選擇方面也有一定的限制。在制定政策的時候，要注意有一定的前瞻性。會計政策的制定是和社會的發展以及市場的發展有密切聯系的。另外，企業會計管理政策，在領導方面也是要有變革的。企業的董事會要健全，而且要有企業的獨立董事，并且，要配以專業的會計人員，負責企業的董事提名、報酬、審計以及其它意見。規范董事會和管理人員之間的關系，對雙方的責任利益要規定明確。會計政策選擇對多個方面都有影響。對于管理當局來說，其獎酬計劃等都和會計政策選擇有關系。對于投資者來說，會計政策決定著投資者的投資風險，影響著投資者的投資決策。對于債權人來說，會計選擇對于債權人的影響也是很大的。對于政府來說，會計政策會直接影響到政府的利益。政府的政策法規是制定會計信息的一個重要的依據，如果會計政策的選擇違背了政府的利益，其后果也是可想而知的。因此，會計政策在某些層面是可以保護企業的利益的。對于股票市場來說，會計政策還對股票市場有影響。會計政策對股票市場的數據動態有直接影響，而且管理人員的薪酬等爺是和股票價格有關系的，而這些都和會計政策有著直接的聯系。由此可見，會計政策的管理，在未來的發展道路上，向著這些方向發展，更利于企業的利益和企業的管理。
關鍵詞：會計政策；選擇；管理
中圖分類號：F230 文獻標識碼：A
文章編號：1005-913X（2015）04-0121-02
企業會計政策的選擇要落實在會計確認、記錄、計量、報告的各個環節中。選擇會計政策的過程就是會計核算的過程，就此意義而言，企業會計政策是對會計過程進行技術規范，而實質上卻是政治和經濟的制度安排和利益博弈。所以會計信息大部分來自主觀判斷，是政府、企業、債權人、股東等具有利害關系的管理者在利益博弈中均衡利益的結果。企業會計政策的不同而出現的會計信息也不相同，會造成企業投資決策行為和利益分配結果不同，會對社會資源的分配結果和分配效率有直接影響。對企業會計政策選擇進行管理，具有重要的意義。
一、企業會計政策選擇的必然性
企業選擇會計政策，不但包括經濟業務最初產生時的選擇，也包括因為客觀環境發生變化而對會計政策進行的改變。社會主義市場經濟的發展，提高了企業自。另外宏觀經濟環境的多變性和復雜性，對企業財務工作提出具體要求，進而構建起企業政策會計選擇的外在客觀環境，增強會計政策選擇的必要性。
首先會計政策選擇是體現企業會計信息的前提。會計以反復計量和確認經濟業務的各種事項為核心，選擇并采取正確的會計原則、會計程序與方法，所以會計政策是完善會計信息的前提。
其次會計環境的不斷變化對財務人員如何選擇會計政策提高新要求，以確保會計信息的公允與真實。在現在企業發展過程中，其自主性逐步擴大，業務各類和經營范圍更加多樣化，使企業的經濟關系變得復雜。這既開拓會計的活動區間，增加會計業務內容，還決定了企業在制度、準則范圍內要選擇能體現會計工作的實踐方式，以達到會計工作的具體要求。
最后選擇會計政策是實現企業經營目標和落實經營思想的方法。各個企業的發展階段不同其經濟目標也不相同。當企業經濟環境出現變化以及發展階段不同其，其管理者會運用或穩健經營或銳意開拓的戰略。企業管理者實現經營目標、體現經營思想，不但要運用經營的措施和戰略，也要對會計政策進行選擇。
二、會計政策選擇存在的問題
（一）缺乏協調與完善的會計體系
因為我國會計政策選擇的主要特點是：在國家制定的會計準則、會計制度條框下企業選擇會計方法和會計原則，所以會計準則和會計制度上的缺失會讓部分企業有機可乘，造成不規范使用會計政策選擇來粉飾報表、操縱利潤，具體有以下幾個表現：會計準則和會計制度給企業選擇會計政策方面留下較大的彈性空間；會計準則和會計制度具有一定的滯后性，導致披露企業會計信息的要求不嚴格。
（二）企業在會計政策選擇上沒有實現整體優化的設計目標
企業目標與其對會計程序和方法進行選擇的內在一致性較差，這抵消或削弱會計政策選擇的功能。部分企業選擇會計政策時具有較大隨意性，在披露信息過程中，沒有完全披露會計政策選擇的相關信息，導致信息透明度較低。
（三）會計政策缺乏選擇的意識
雖然我國出臺并實施了新會計制度和新會計準則，增加企業選擇會計政策時的空間，但大多數企業的會計人員和管理者還不具有完善的選擇會計政策的意識。即使部分企業做出會計政策選擇，但他們也沒有做到理性選擇。企業會計人員具有的專業素質和綜合素質影響會計政策的選擇。而企業會計人員的職業判斷力較差，這會造成企業選擇會計政策時的盲目與不合理。
（四）采取會計政策選擇對會計利潤進行操作的不良現象
第一，重虧現象。對于難以實現盈利或第一次列入虧損經營行列的上市公司，為了讓下一年扭虧為贏，就將本年做成重虧，避免出現因為連續虧損而受到特別處理；對于部分會被特別處理的上市公司，就運用大虧損來清理以前累計的問題，為來年扭虧以避免摘牌設下伏筆。
第二，微利現象。已經1-2年出現虧損的市場公司，為了不受到摘牌或特別處理的懲罰，運用各種方式讓資產收益率保持哪怕僅有萬分之一的微利水平，只要不出現虧損就可以了。
第三，配股現象。現在，在我國“上市公司資格”是比較稀缺的一種資源，上市公司為了滿足最近三年凈資產收益率等于或高于10%這個“圈錢”配股的條件，不惜任何代價運用各種方式力保10，產生出“10現象”。
隨著企業擴大自和實施新會計準則，企業選擇會計政策的空間增加。企業具有選擇微利會計政策的權力，是為了讓他們的選擇能體現出企業的經營成果和財務狀況，而部分企業經營者運用不正當方式，造成了國有資產流失和會計信息失真的現象。
三、在管理層面上會計政策選擇策略
（一）大力完善會計準則和會計制度
首先在市場經濟體制環境下，給企業選擇會計政策的空間具有必要性。但針對我國國情要適當降低企選擇會計政策的余地，以降低企業利用會計政策粉飾報表、操縱利益的可能性。其次出臺的會計準則和會計制度。不但要適應現階段經濟情況，也要能夠滿足會計環境的變化，同時在理論上要體現出較為超前的優越性，進而降低出現新經濟現象后會計準則和會計制度真空的情況，杜絕企業在無章可循的情況下對會計政策進行隨著選擇，對利潤進行操縱。最后要出臺會計政策披露相關細則，對披露的方式、內容、格式、時間、范圍等進行具體而明確的規定，降低出現信息不對稱的概率。在會計政策披露方面，不但要對會計政策變更的理由、內容以及影響度進行披露，還要對變更的判斷及變更的性質進行披露。總之制定會計準則和會計制度要重視對公平性與效率的衡量，在選擇會計政策時要綜合考慮財務人員素質、會計環境，明確會計選擇的審批程序和選擇論據。
（二）在企業選擇會計政策時要對選擇效果進行整體優化
企業會計政策是較為完善的系統，貌似獨立的各項會計政策，其目標卻是一致的，但不同的會計政策體現的效用未必相同，因為企業選擇的會計政策背景不同，以單一動機而選擇的會計政策其效用較為有限，所以企業管理者要對行業前景、企業環境以及發展階段進行分析，研究其存在的問題和具有的優勢，將企業發展目標與會計職業判斷結合起來，按照會計“理論指導實踐”的原則，創建或尋找切實可行的會計處理方法和程序，對可以選擇的方案進行全面、系統的比較和分析，進而運用最能夠優化會計政策的一類組合。
（三）教育和培訓企業會計人員，提高其專業和綜合素質
要運用不同形式教育和培訓企業會計人員，逐步提高他們的專業和綜合素質，讓他們體會到選擇會計政策的重要性和必要性，保證其會計知識扎實、職業眼光敏銳、創新意識積極以及有較強的主觀判斷能力，另外要對企業會計的知識進行更新，讓他們了解和掌握會計準則和財經法規，便于他們在工作中針對企業實際選擇會計政策并嚴格遵守其職業道德，讓會計政策發揮出應有的作用。
（四）建立健全會計信息管理體系，增強會計信息的質量
財政部門要行使監管企業會計信息的職能，然而面對數量巨大的企業，財政部門的監管力不從心。盡管財政部門每年會調集人員抽查企業會計信息的質量，但因為抽查戶數少、時間緊，沒有向社會公布查處的問題，其問題也沒有得到落實，助長了企業的僥幸心理。這就需要財政管理部門對隨意更改會計核算和處理方案的做法增加執法力度，事后要公開運用會計政策造假的單位，讓他們受到應有的懲罰。另外要重視對注冊會計師的監督和審查，完善企業外部制約體系。監督審計注冊會計師是企業科學選擇會計政策的外在保障，提高會計師審計意見所具有的法律效力，能夠完善企業外部制約機制。2000年深圳證交所和上海證交所修改實施的股票上市規則中明確規定，被注冊會計師提供拒絕表示意見或否定意見的上市公司，會受到特別處理。此方式提高注冊會計師的威信，并增強會計師在選擇會計政策時的約束力。另外要提高對會計師的監督和管理，會計師行業得到健康發展，其審計和監督的作用才能更好的發揮出來。
結束語
公允、合理的會計政策可以真實 的體現出企業的經營成果和財務狀況，滿足使用者對會計信息的具體需求。但現在我國企業在對會計政策進行選擇時出現會計體系不協調不完善、沒有足夠的會計選擇意識、沒有對會計政策選擇進行優化、企業對利潤進行不良操作等問題。應該從完善會計準則和制度、提高財務人員素質、重視企業會計整體優化以及健全會計信息監督管理制度等方面提高會計信息的效率和質量。
參考文獻：
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近年來，我國社會經濟飛速進步，企業在當前市場經濟環境中的作用愈發突出。作為企業長期穩定發展的重要因素之一的內部會計控制與管理，逐漸成為了當前企業進步的決定性因素。但是，由于我國企業制度的不斷變革，會計內控體系依然出現了不少漏洞。鑒于此，筆者就企業會計內控管理問題進行了較為詳細的探討。
關鍵詞：
企業會計；內部控制與管理；強化策略
自上世紀80年代以來，我國企業在社會主義市場經濟體制下發揮的作用逐漸得到體現，對整個國民經濟的發展起到了不可替代的關鍵影響。作為企業核心要素之一的會計，不僅能夠有利于企業資金的有效運轉，同時又關乎企業方針政策的進一步規劃。因此，為了使企業獲得更快更好地發展，有必要對企業內部的會計控制管理工作進行強化。
一、我國企業內部控制問題的分析
（一）內控管理體系不健全，缺乏有效的監督當前，我國絕大部分企業的內部控制及管理工作仍舊存在著一定問題，例如：企業對內控管理工作的監督薄弱、內部控制體系不夠健全和完善等等。究其原因，是由于在不少企業當中，其內部控制的監督都是依靠高層管理人員的控制，造成了企業會計內控管理體制的不健全，形同虛設，平時所做的工作對于內部會計工作產生不了任何有效的監管，進而導致企業的各種違法亂紀現象屢禁不止，嚴重影響了企業內部控制工作的效率。
（二）內控環境基礎較為薄弱如果一個企業擁有較好的內控環境，不僅能夠保障資金的安全性，還可以強化企業內部抵御風險因素的能力，在建立或者改革企業的基礎前提下，進行方針政策的制定和規劃，這對于企業的內部管控、政策執行、今后的預期效益均會產生意想不到的效果。不少國內企業都會考慮設置董事會和監事會，此種管理形態同發達國家的政策及其類似。然而，考慮到兩者現實狀況的差異性，國內企業的相關體制在實際操作的環節會遇到很多難題，例如：不少企業的董事會監控權名不副實、形同虛設，難以應對企業的快速發展，甚至會對企業的長期發展及長遠利益帶來不利的影響。企業內部控制管理機制的不健全，使得企業缺乏整體性，好比一盤散沙，輕輕一觸碰便分崩瓦解，難以產生足夠的凝聚力、競爭力。
（三）會計信息存在嚴重的虛假現象我們都知道，企業財務工作的核心要素就是會計信息，國內之所以會出現會計信息虛假失真狀況的具體因素可以歸結為以下幾點：首先，企業內部控制能力匱乏，遠遠落后于西方發達國家，并且每個部門之間的協調不夠完善，導致內部權力交叉現象嚴重，不利于政策執行的有效性。其次，企業的高層管理者對其內部會計工作干涉過多，從而導致了會計信息的虛假、不可靠。此外，為躲避上級的嚴格審查，企業管理者命令財務人員制造不真實的財務報表、會計憑證等違法亂紀行為。正是由于會計信息的不真實性，國內企業會計內控管理制度的創新受到了巨大的影響。
（四）缺乏有效的內控管理政策規范近年來，我國的國民經濟迅速進步，企業的數量及規模也不斷擴大，然而由于在企業的發展規劃中，相關政策未能得到有效執行，特別是像捐贈、銀行匯票、短期投資等項目，國內法律規范并未做出明確的規定，所以造成了企業會計內控管理方面的不少問題，像分工不明確、職責范圍不清晰等狀況，都嚴重阻滯了企業的穩定發展。
二、強化企業內控管理工作的重要意義
完善、推行有效的內部管理體制，對于企業的經營管理活動來講，具有十分關鍵的作用。具體可以歸結為以下幾個方面：
（一）強化內控管理是現代企業體制的需求在當前的社會經濟體制下，依照企業機制的規定，要想更好地完成自主經營、自我發展，就應當加強投資、費用、利潤調節等的自我約束，構筑嚴謹科學的內部管控體系。只有這樣，才能保障企業憑借更少的投資獲取更大的收益，達到高質量、高效率、高產出的經營目的，同時在日趨激烈的市場競爭中取得先機、保持優勢。因此，進一步推行和完善系統、嚴格的內控管理，是企業進行自我約束的關鍵性措施，也是建立現代企業體制的根本保障。
（二）強化內控管理是企業進行科學決策的有力保證在企業的日常管理中，每個決策的制定，都關乎著企業命脈，在很大程度上影響著企業的經營水平。為加強決策的科學性，必須在內控管理系統中，對具體的方案、流程、組織等方面做出明確要求，例如信息的搜集、方案的研究制定及評價篩選等，明確各部門的分工，借助內部管理保障機制來劃清內部機構的職責范圍，防止相互推諉。如此一來，便能夠有效提高決策制定及推行的效率，降低風險、減少執行過程中的失誤。
（三）強化內控管理是保障企業資金安全的要求要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，對企業內部資金的安全性管理顯得尤為重要。建立系統、縝密的內部管理機制，能夠確保企業財產物資的安全性、完整性。比如說，借助多種內控管理手段，構建各機構、各環節、各層次間的經濟業務制約機制，進而保障企業財產物資的安全性，降低資金損失。
（四）強化內控管理是保證財務信息真實準確的前提眾所周知，企業的財務信息在微觀管理、宏觀調控、提升企業經營效益等方面，都有著重要的作用。收集的財務信息是否真實、準確，直接關系著企業經營決策的有效性，為了進一步提高企業財務信息的有效性、真實性和準確性，就應當繼續強化企業的內控管理機制。
三、強化我國企業會計內控管理的相關對策
（一）健全會計內控管理體系，強化監督體制企業要想使其內部的財務工作獲得有效的進展，就必須將相關的內部控制體系迅速建立和完善起來。由此對企業內部控制相關的工作項目實行有效的措施，綜合考慮各個方面，全面把控，將企業自身的客觀狀況作為出發點，依照現有的基本狀況制定系統有效的發展及控制規劃。由于對絕大多數的公司而言，它們的財務工作設置得不夠明晰、不夠系統，因此，在制定有關內部控制策略的過程中，需要考慮這些問題，并進行完善，由此來解決企業當中職責分工不明確的矛盾。除了依照公司本身的實際狀況，對內部財務管控機制進行健全之外，還應當令其能夠隨著企業的發展而進行相應地調整和變化，尊重發展的規律，合理調配企業中各個職位人員及工作，協調好各部門間的關系。
（二）改善企業財務內部控制的環境對于一個企業來講，具有一個良好的內控管理環境能夠有效提升企業的經營效益和經濟利潤，改善原本薄弱的基礎環境，企業要從自身改革做起，從內部管理者做起，保證董事會的領導地位，進一步確立合理、系統的會計內控管理體系。企業家們也應及時改變原有的思想理念，當發展過程中出現瓶頸的時候，任何補救性措施都起不到有效作用，此時，企業管理者需要發揮主觀能動性，根據企業的基本情況，從整體出發，采取相應的措施，制定合理的政策，從每一個細節出發，完成好每項職務。此外，宣揚企業文化理念，轉變有關人員的價值觀，督促其認真行使自身的職責。企業管理人員可以成立專門的監督機構，保障股東的權益，為企業內控管理工作的順利開展奠定良好的基礎。
（三）加強對內控管理中虛假會計信息的管理會計信息是財務工作流暢進行的關鍵，會計內控管理的不健全、不到位將直接造成財務信息的不真實。要想更好地防止虛假信息，企業應繼續創新，健全企業的內外部結構，拓展企業的外部市場。強化企業有關人員的職業修養，提升他們的綜合素質，這也是有效開展財務內控工作的基本前提。做好和相關培訓投資部門的合作，盡可能避免會計信息失真現象的出現。合理運用目前的法律機制，保證企業內部財務信息的真實性、可靠性。另外，逐漸轉變企業內部財務信息的虛假失真情況，以此推動企業的快速進步。唯有更加準確的財務信息，才能更好地保障其他企業財務工作的順利開展、企業資金的合理分配，進而體現其使用價值，提升企業資金的流通性。
（四）有效貫徹、執行內控管理的相關法律規范構建科學、健全的內部控制法律體系，對于企業內控管理工作的加強具有極為重要的影響。我國企業可以參照美國等發達國家的現有體制，結合自身的實際情況，制定上下貫通的內控機制，即由政府頒布相關內控法律，證券交易所依此制定相應的監督文件，再由監督委員會提出有關對策，這樣才能夠更好地保障內控管理法律規范的執行。
四、結束語
綜上所述，伴隨著社會市場經濟的迅速發展，企業的會計內控管理工作也在不斷地強化與改進，然而仍舊出現了各種各樣的問題，有時還會嚴重影響企業的長期發展規劃。因此，企業不僅需要創造一個良好的會計環境，也應當加大內部控制管理的力度。推動企業會計內控管理工作，不僅有助于推動企業穩定、快速的發展，還有利于防范和抵御各種經營風險，提升企業的財務信息質量，進而促進我國社會經濟健康、穩定發展。
參考文獻：
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會計流程優化
（1）財務會計流程優化。企業在經營的過程中會逐漸形成一系列符合自身水平的業務流程，這期間會引入大量的經濟信息，會計需要在管理流程中獲取這部分信息進行處理和加工，將信息提供給管理層，這期間，需要管理層對會計的任務進行優化，堅決監督其工作流程，會計管理優化的好壞將直接影響到企業管理活動的質量和效率。
（2）優化會計流程中傳統的缺陷。傳統會計流程的理念十分落后，基礎不穩定，傳統的會計是建立在勞動分工論下的一種單一的工作模式，管理層制定必須要按照傳統的固定模式進行工作，從底層向上層層層遞交，最終將信息提供給管理流程，數據采集效率，信息的正確與否將直接影響到企業活動的計劃和效率。同時傳統的財務會計無法正確的將企業的信息準確的全面的反映給管理層面，當一個經濟事件突然發生，財務會計無法迅速的做出反應，不能準確全面的反映企業當時的經營狀況，降低了財務會計的機動性、和實用性。
財務運行結構簡化
我國企業許多內部財務管理層面機構復雜，管理活動范圍小，資金流量小，流動性弱，因此許多企業使用了與其經濟水平不相符合的復雜的龐大的財務系統，這些會計在計算的時候無法兼顧全面的信息，人物分配不均，許多企業管理者為了保持對于手下財務的絕對控制，控制幅度比較寬泛，組織層次少，這種結構下，許多會計的目標不是顧客、流程、結果，而是上司、人物、活動這樣單一而老化的結構，確定科學的會計管理目標，是我國企業發展的必然趨勢，制定合理的財務目標，確立正確的會計改革框架，才能從根本上抑制企業的經濟信息整合的弊端。
樹立科學的財務管理理念
為了有效的抑制企業領導者單一集權，甚至某些領導家族化管理企業產生的大量的弊端，促進我國企業向更深層次的發展和進步，需要企業會計人員對于財務管理理念的改變，要樹立良好的企業管理理念，把會計管理的優化及時提到議程上，并貫徹和落實，堅強企業會計風險觀念，用以適應當前的新型經濟社會的發展需要。
事實證明，企業的發展的好壞和其內部管理的優劣是分不開的，提高會計工作的各項水平，有利于企業減少財力消耗，并且為企業節省大量的人力、財力等多項開支，在當今社會必不可少的重要需要是增強企業的核心競爭力，因為隨著社會主義特色市場經濟不斷的深入和發展，不論是國家還是企業都要重視財會管理的優化，多方面優化的進步才能讓企業立于不敗之地。（本文作者：馬平川 單位：曲阜師范大學）
要想進一步加強會計管理工作，我們必須對管理的基本含義進行了解和分析。以下幾個方面：第一，管理的實際主體指的是管理者，涵蓋的范圍比較廣，不同行業各個層次的管理人員；第二，管理的客體主要是資源，這里的資源范圍比較廣，包括人類社會中的各種資源；第三，管理的核心是通過有效的管理手段或方式實現資源的優化配置，通過具體的整合才能夠更好地發揮出資源自身的作用，為企業創造更多的資源，進而提高社會經濟的快速發展。簡單的說，管理是一種由特定的組織在一定的空間和時間范圍內對某一個或某一些對象產生的有一定目的的活動。管理是一個時刻運動著的活動并不是靜止不變的。所以我們必須動態的進行管理。
2會計管理的定義
（1）會計管理的主體是會計單位的會計主管和會計人員。這里的管理主體是廣義的管理者，包括各級、各類和各個層次的會計人員。（2）會計管理的客體（對象）是資源。它是指以人為中心的各種各類資源，包括會計單位的一切人力、物力和財力資源。（3）會計管理的核心是有效地整合會計資源。通過有效的整合使有限的會計資源效益得到充分發揮。以實現會計目標，完成會計任務。（4）會計管理所指的資源必須是現實的會計資源。會計管理必須以現實的會計資源為對象，認真分析會計資源投入與產出關系。加強會計核算工作，不斷提高會計資源使用的效益。（5）會計管理工作不是一個靜態的過程，而是一個不斷變化的動態過程。會計管理主要是在企業發展的過程中，會計人員根據市場經濟發展情況以及企業自身要實現的目標而進行核算的一種方法。其具體的管理內容并不是靜止的。是隨著社會經濟的發展而變化，隨著企業的發展情況而變化，我們不能用靜止的眼光看待企業會計管理工作。只有這樣，才能更好地實現會計管理目標。
3加強會計管理，提高經濟效益
3.1會計管理可以使企業的資產負債及權益保持適當比例
伴隨著市場經濟的不斷進步，企業籌集發展資金的渠道越來越廣，有些企業通過股份制改造的方式發行股票獲得發展資金，有些企業通過借貸融資的方式獲得資金。當前融資的方式呈現出多樣化發展，作為會計人員應該收集大量的信息，并根據企業自身的發展狀況和所處的發展環境，估算出企業融資會遇到的風險。當前我國大部分的企業都使用股票籌資的方式，這種方法主要就是通過招股采取溢價發行的方式。一般而言，雖然采取這種方式能夠籌集到更多的資金的，建立更大的基金。但是采用這種方法往往給上市公司帶來更大的壓力。股票的溢價越高，股東要求的回報率就越高。如果不能夠科學進行溢價發行，股東拿不到他們期望的回報，就會造成股價下跌，企業的信譽也隨之下降，嚴重影響到企業的發展。所以作為會計人員必須利用自己豐富的理論知識和實踐經驗，對企業的經濟實力進行正確評估，確保企業資金能夠得到科學利用，保證資金的有效流通，增強企業的競爭力。
3.2會計管理可以使企業保持最佳財務狀況
實現經濟利益最大化是企業發展的終極目標，當前的企業都為了實現這一目標而不斷完善自身。在當前法律法規規定的范圍內，通過哪種方式方法才能夠實現財務會計的合理化，提高企業的經濟效益，已經成為了當前企業應該考慮的問題。這在財務管理制度中得到了很大程度的體現，例如制定了符合企業發展的管理手段，考核的具體措施和獎罰原則，只有企業在會計管理的過程中嚴格遵守這些原則和要求，才能夠真正意義上提高企業的經濟效益。由于受到經濟危機的影響，有許多企業還沒有解決好舊財政問題，就發生了新的財政問題，這就增加了企業之間的競爭，企業就會為了自身的生存和發展采用非法手段，破壞了商業信譽。隨著時間的增長，這種情況會導致市場癱瘓。因此，為了防止壞賬發生、會計管理的重點集中到應收賬款的內部控制上，力求使應收賬款的流動性維持在恰當的水平。具體包括：（1）對賒銷客戶進行資產評估，劃分信貸等級、以確定其賒銷額度及信用條件；（2）定期抄送，核對應收賬款清單，負責賬款催收，對其確認的壞賬及時按規定核銷；（3）定期或不定期編制賬務分析表，對呆滯賬較多的客戶引起高度重視，并采取相應的催收措施。
3.3會計管理可以加強企業有限資金的合理配置，實現投資最優化目標
隨著企業規模的不斷擴大，企業的投資方向實現了多元化。在選擇具體的投資方向時，會計應該站在企業發展的立場上，根據企業自身的經濟發展情況和要實現的目標，通過專業會計人員對不同的投資方向進行測算，進而得出各個投資方向能夠獲得的利益、投資費用等，進而篩選出最佳的投資方案。例如，投資固定資產，因為項目投資的時間比較長，在投資的過程中很容易產生一些難以預料的問題，而且固定資產本身就存在一些折舊等損耗，所以，作為會計人員必須計算出投資項目的經濟壽命。企業進行投資就是為了能夠在將來的時間段內獲得更多的經濟效益。會計還應該對企業的投資結果和投資總額進行比較，看其是否達到了企業要實現的目的。會計應該通過對企業全方位的研究，實現企業資源的優化配置。
3.4建立健全各種規章制度
要想更加合理的實現財務管理，企業不僅要提高自身的管理能力，作為政府部門也應該為了實現市場經濟的穩定發展而根據社會發展情況制定科學的財務制度，確定各項財政收支情況。建立健全各項審批制度，嚴格審計工作，一旦發現問題應該及時處理。
4結束語
關鍵詞：企業會計制度；會計管理模式；完善管理；企業運營
20世紀以來，特別是第二次世界大戰結束后，現代科學技術與經濟管理技術飛速發展。傳統的財務會計逐漸退出歷史的舞臺，現代的財務會計在工作中更加標準和規范。20世紀50年代現代會計真正意義上地出現了，此間會計方法技術和內容的發展有兩個重要標志，第一個標志是在會計計算方法方面發生了質的變化，也就是所謂的“會計電算化”；第二個標志是財務會計管理，也就是所謂的“財務會計”和“管理會計”。由于會計關系著企業的發展前途，所以在當代社會，國家和企業都對會計制度和管理模式都格外重視，從國家來看，2013年頒布了新的會計管理制度，充分顯示了國家對會計制度和管理模式的重視程度。
一、現代企業會計制度以及會計管理模式存在的問題
（一）企業內部會計制度不合理
現如今有很多企業會計制度不合理，對于企業內部的會計結構和人力資源結構不重視。有一家企業老板掌握一切財務方面的事物，會計形同虛設，會計工作人員在單位每天都是混日子，這樣的生活在剛開始時，會計工作人員還是覺得很舒適的，因為工作輕輕松松就可以賺一個月的工資，但是隨著時間的推移，工作人員也會產生疲憊感，也會有離職的打算。一個企業如果沒有對會計人員的基本信賴，這樣的雇傭與被雇傭還有什么存在的意義。在一些企業會計人員會為公司進行核算和管理賬本的權利，但是一個企業中沒有合理的會計制度，出現了責任沒有愿意負責任的人，因為企業會計制度不合理，只要可以蒙混過關，對會計本人的利益不會產生直接的影響，一個企業內部會計管理制度不合理，就會影響企業的長久發展，會計關系到一個企業的財務，財務是企業發展的基礎，所以企業想要永遠的發展下去，就要完善企業內部的會計制度。
（二）企業內部會計缺乏監督機制
一個企業對會計要有強有力的監督體制，這個體制既可以促進企業的會計人員在其位謀其政，也可以促進企業的發展。現在我們國家大多數的中小型企業對會計審計部門不重視，有一個企業，發展規模較小，工作人員數量也不是很多，所以放松了企業內部會計方面的管理監督，由于單位規模小，員工的工資沒有達到當地的基本消費水平，所以這些會計在做賬的時候，盡量做一些假賬，這樣會計本人從中可以賺取一部分利潤，保障生活所需，每一個在生活中都需要基本的物質保障，所以企業要滿足會計在職期間的付出的勞動力有所回報，同時也要對會計進行監督，但是如果利用安裝監控器的方式對員工進行監督，沒有給會計人員留一絲私人空間，這樣的管理顯然不符合以人為本的管理策略，企業可以建設內部監管部門，但是前提是企業不從員工身上剝削，經營企業的目的是進行盈利，而不是從會計工作人員身上得到利益。
二、現代企業會計制度以及會計管理模式的原則
（一）現代企業應該堅持穩健性原則
現代企業的會計工作人員在進行核算企業的日常收支問題時，就利用穩健性原則，也就是在進行核算企業的收入和支出時，務必要保證做出來的賬本就準確無誤的，而且沒有做假賬，這樣的企業才可以長久地發展下去。一個企業的會計工作人員，為了方便，將隨便計算出來的公司賬本報告到企業總部，會計工作人員進行這樣的工作看似簡單省力，但是企業需要的不是一個隨便簡單的會計工作人員，而是要將企業的賬本精確到一分一毫，在企業需要的不是一個企業總部就會將這個大約的財務數字當成精準的財務數據，這樣不僅損壞企業的利益，也影響公司的形象。所以企業的會計工作人員在進行核算時要堅持穩健性原則。
（二）現代企業應該堅持可操作性原則
現在企業制度中，在用文字進行闡述會計管理制度時栩栩如生，語言在行動面前會顯得蒼白無力，所以在企業中要堅持實行可操作性原則。有很多企業的領導害怕會計工作人員吃空餉，會計工作人員沒有實際的權利，企業既然應聘了會計，就要信任會計工作人員，就要讓會計工作人員具有可操作性，同時企業還可以利用制定相關的會計制度來實現企業的利益，既保證會計工作者的權利，又取締企業領導者的防范心。這樣才可以確保企業的每一條法律法規在企業的日常生活中應用，有時在文字中反映出來的企業會計制度充滿理想主義色彩，但是在企業會計制度的實施中就可以退去理想的外衣，進行有效地操作，由此可見，在工作中實行可操作性原則具有極其重要的意義。
三、企業會計制度以及會計管理模式
（一）應用強化會計財務管理的模式
一個企業想要發展就必須有強大的經濟支持，沒有經濟支持的企業就像沒有水源的樹林，不用外界力量，就可以將其變為一片枯木叢林。在企業中，會計和財務就是一個企業掌握經濟命脈的部門，所以在這樣的部門工作的人員，要時刻提高警惕，時刻將企業的利益放在首位，如果沒有企業的存在，個人的才華和抱負就無處安放。為了避免企業的其他工作人員懷疑會計工作人員在做假賬，企業可以應用強化會計財務管理的模式，盡量將企業的賬本透明化，但是不包括企業的機密性文件，在現代企業中應該保持一個良好的相互信任的環境，但是世界上的任何事情都不是絕對的，只是相對的，在現代企業中的機密性文件關系到企業的生死存亡，即使信任也不能隨便公之于眾。在企業中可以建立信息公眾平臺，在公眾平臺上將企業的每一個緊緊的聯系在一起，實現對現代企業的會計財務管理模式更加先進化，更加適應時代的發展。在一個企業中，一定會設有會計財務管理部門，設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強監控。一個企業的財政關系到企業真正的存亡，每一個人都財政都很重視，所以企業應用強化財務監管的管理模式，盡量將公司的會計財務透明化，可以在實行公司內部財務信息聯網，提高會計財務監控質量。
（二）現代企業采取統一和分散管理相結合的模式
現代企業的企業在會計管理中實施統一和分散相結合的方式，這樣有利于企業管理的系統化，因為世界上的所有事情都沒有原本的答案，如果采取單一的會計管理制度，對于一部分而言不合適，所以采取統一和分散相結合的方式進行管理。當今社會企業各個方面的管理都趨向系統化，會計部門也可以取長補短，一個企業中將會計管理系統化，所有的會計工作人員都可以發揮自己職責。有時企業的發展會進入一個發展的高峰期，會計工作人員就要注意及時整理會計信息，雖然工作量增大，但是關系到企業良好發展。這樣利用統一和分散相結合的方法為企業的發展掃清了企業內部的道路。
結語
企業是市場經濟的主體,企業會計制度是現代企業不可缺少的重要環節,當前我國企業正在進行新一輪的會計制度改革,隨著市場化改革的深入,現代企業面臨越來越激烈的競爭環境。提高企業的核心競爭力不僅需要技術方面的支持,而且也需要適合現代企業會計管理制度對工作人員行為的規范化。企業會計制度是現代企業制度的一個重要組成部分,制定合適的現代企業制度提高企業核心競爭力,最終要落實到設計合理、執行優良的現代企業會計制度安排上。同時,現代企業制度安排作為企業利益相關者參與博弈、協調的契約合作性組織,既需要對參與者的要素貢獻給予清晰的計量與監督,也需要對各要素所有者分享的權益給予適當的保護,這以企業會計系統的高效為前提。
參考文獻：
[1]胡景濤.基于績效管理的政府會計體系構建研究[D].東北財經大學,2011,10（09）：23-24.
(一)提高會計人員的綜合素質
由于很多會計工作者的綜合素質不高，因此，進行定期的培訓和拓展，并輔以法律法規的理論學習，能有效提升會計工作者的職業素養和綜合素質。此外，企業的管理層需要綜合考慮會計基礎的各方面，建立健全相關的法律法規。將責任具體落實到每位職員身上，并將其同績效考評相結合，從而形成科學、合理的獎懲機制，促進會計基礎工作的有效開展。
(二)加強管理制度的執行力度
現階段，有關會計基礎的管理制度并非欠缺，而是數量相當之多。但是，由于有關會計基礎的管理制度數量過多，造成管理制度的執行力度不強，缺乏應有的管理效果。會計基礎是財務工作的基礎內容，對于財務管理具有十分重要的作用。因此，應當加強會計基礎管理的執行力度，強化管理手段的有效性。
(三)實現崗位設置的科學化
某些單位為了節約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實，會計基礎工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實現。因此，應當對崗位進行科學化的設置，并配備足夠的專業化人才，從而強化對會計基礎工作的管理效果。
(四)完善會計基礎工作的基本內容
企業應當以會計管理的現實狀況為基礎，以相關法律法規為指導，將會計基礎工作的內容加以完善。該項工作主要涉及到兩個部門：基礎管理部門和體制管理部門。會計基礎工作的基本內容涵蓋以下幾方面：預算管控、會計核算和會計監督等，會計基礎的綜合管理主要包括會計紀律、績效考核和審計監察等。綜合來看，完善會計基礎工作的基本內容有助于促進會計基礎管理質量和水平的提升。
(五)規范會計基礎管理工作的評價流程
會計基礎管理效能的有效發揮，既能夠促進財務管理目標的實現，又能夠促進會計基礎管理質量和水平的提升。因此，企業要根據自身的情況，建立一套系統化的會計基礎管理評價流程。一方面，以相關法律法規為標準，以高效性、系統性為原則，建立健全企業的內部控制制度；另一方面，將建立的內部控制制度加以有效的貫徹落實。此外，企業還要開展定期的制度學習活動，就員工的學習狀況進行考核，并且對考核結果進行綜合分析評價。(六)強化會計基礎工作的控制和管理力度就會計基礎管理而言，健全的會計管理制度是十分必要的。強化對于會計基礎工作的管理和監督力度，旨在最大程度地發揮會計的監管作用。因此，應及時找出會計基礎管理活動中出現的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項工作，會計工作者應當身體力行，不斷強化和提高自身的實踐技能和綜合素質，堅決摒棄不當行為，充分發揮會計的監管作用。
二、結束語
關鍵詞：工業企業；會計管理；職能創新；分析；探討
隨著我國經濟的不斷進步和發展，我國的財務管理工作得到了更高的重視，它已經逐漸成了財務管理中重要的組成部分。相關的工作人員通過對成本進行控制，并且進行科學合理的監管，能夠對企業的各個方面的財務管理活動進行有效的計劃和完善，從而促使企業在各種各樣的財務活動方面實現利益最大化。
一、我國的工業企業會計管理的相關體制及其特點
（一）合理的集中財權，強化管理的重要性
企業在進行資金的調度、處置、投資以及收益的管理過程中，都需要對相應的分支組織機構進行集中，而各個分支結構都僅具備一些經營權，不能對工業企業進行集權型的管理。因此，我們能夠意識到，企業應該有效的縮短企業的管理半徑，并且減少分公司和管理層次的設定，來實現對財務的集中管理。
（二）建立健全相應的內部機制，強化財務管理
眾多周知，財務管理是企業管理的重要核心內容，我們在進行企業管理的過程中，有必要提高財務管理的重視地位。財務管理的制度要能夠實行統一的管理模式，相關的人員在執行的過程中要有力度，將檢查、監管工作做到位。與此同時，我們還要設立內部的階段中心，有效的加快融資速度和加大監控力度。這樣能夠更好地提高公司內部財務的信息，提高財務監控的質量和效果。
（三）實現目標管理，健全激勵機制
目標管理是一種普遍的現代的管理方式，其具有較強的約束力，能夠實現對下屬的分公司實現績效評價和有效的控制，帶動員工的工作積極性，提高公司員工的工作向心力和凝聚力。其對于調動下屬分公司的經營與管理的積極性具有重要的意義和作用。
（四）統一采購物資
統一的采購物資就是指實行統一采購制度，這樣能夠降低采購的成本，減少存放的費用，利于對資金的良性周轉。
二、促進會計職能更好發揮作用的措施和建議
（一）有效促使會計能為更加規范化
會計職能和會計行為能有效地發揮作用是保證會計工作正常運行的重要條件和關鍵環節，通過會計職能的發揮，我們能夠實現對多種會計行為和經濟活動的有效和綜合評價，進而能夠有效地幫助企業進行更為有效的財務活動，實現對財務信息的有效管理。在構建財務評價指標的過程中，相關的人員要能夠需要對相關的信息進行及時和有效的分類，并且要能夠對投資方和經濟方之間的各種責任和義務的執行力度給予保證，這樣才能夠在一定的程度上，有效的保證資本的增值和保值。
（二）強化會計智能中的管理職能
會計的管理只能在經濟活動的評估過程中具有重要的意義和作用。眾所周知，我國的經濟市場具有較大的競爭性和開放性，各種市場競爭效果也會在一定程度上受到各種機制調節的作用，我國的經濟市場是一個以競爭和開放相互協調的市場體系，其中具備競爭的公平性、市場開放性等諸多特征，并且會受到各種機制的調節作用，企業是市場經濟的主體，一定會被市場和市場的運行機制加以調節和約束，這樣就能夠對市場的行為進行有效的規范和控制，提升整體的經濟效益。企業通過合理有效的經營管理模式，對工業企業中的相關產品的質量加以控制和完善，有效地降低對勞動資本的耗費，從而維護企業的長期可持續發展，為企業贏得更大的經濟效益。為了實現這一目標，會計必須保證其所提供信息的完整性和準確性，并且能夠保證充分全面的發揮會計對經濟整體的預測以及決策的職能。會計的工作會涉及多種因素，會計發揮核算職能的同時，還要能與市場的工作進行聯結，相關的人員應該能夠具有較強的信息獲取的能力，并且能夠對這些信息進行合理的有效的分析，從而通過具有針對性的方式來有效的了解市場的發展趨勢和供求關系，這樣就能夠使其對市場的價格進行更為全面和合理的預測，進而在一定程度上，為企業的方案確定提供有力的保障。與此同時，我們還要對決策手段和決策方法進行合理的創新和完善，使其能夠更符合現代化的建設發展進程，對于提出的各種備選方案的緊急性和周期性進行合理的分析，同時能夠編寫相關的計劃和方案，從而為企業的有利生產創造更為積極的因素。實現對管理企業的多方面和全方位的服務。
（三）加強會計職能的監督職能
會計職能的監督對于會計工作和會計活動的發展具有重要的作用，其能夠在一定程度上，幫助企業實現經濟效益的最大化。在這樣的環境下，我們可以將整個體系分為兩個層次，一種首先就是做好內部控制監督，能夠對整個工作的諸多環節都進行合理和有效的監控，這樣能夠避免一些風險危害的狀況發生，同時也使得企業整個經濟發展的過程得到了有效的保證。與此同時，我們還要加強外部監督，相關的部門和相關的企業要能夠從多個角度對企業的發展進行整體和綜合的評價，實現有效的監管。整個外部監督的工作涵蓋了很多內容，主要包括財務政策、稅務、人民銀行以及保險等相關的信息和部門運行情況的有效監督和管理。而社會上的監督對于企業的發展也尤為重要，其主要是指社會上的中介結構以及相應的監督個人實現對企業有效的監督，這種監督是一種對經濟行為全過程的動態綜合管理，對內審的監督和管理，對于企業外部體系的監督是一個更為完整的監督體系。這樣就能夠更好地對相關的會計監督體系進行不斷的完善和加強，提升會計監督的強度和力度。會計監督是一種法律形式的監督，其在整個經濟的轉型期也在經過不斷的發展和變化，因此，其也經過了更為全面的調整和改革。為了有效地適應這種不斷變化的市場經濟體質的改革和發展，會計的監督體系在市場的體制改革中得到了逐步的轉變和確立，會計監督的目標就是能夠從對國家的財務政策給予有效的維持和保護。實行會計監督管理的主體原本是單項的會計機構和人員，而隨著時間和行業的發展和變化，其已經轉變為由內而外結合的監督主體，這樣就能夠形成多層次和全方面的科學和監督體系，促進會計工作的嚴密性和進度機制的嚴謹性。
四、結語
綜上所述，工業企業會計管理職能的創新能夠為企業帶來新的活力和升級，同時，其也能夠更好地適應我國的經濟發展形式。因此，工作人員有必要對此方面的工作給予重視，從而在研究和踐行的過程中，不斷地發現問題、提出問題，進而有效的解決問題。
參考文獻：
[1]周雨蒙.獨立董事監督與會計穩健性[D].西南財經大學,2014.
[2]王德昌.市場競爭、組織分權與管理會計信息視野[D].西南財經大學,2014.
【關鍵詞】中小企業 會計規范化 管理
1 中小企業會計核算存在的突出問題
一是會計人員素質較低，小企業會計制度的執行較差。中小企業的財務會計人員普通學歷層次較低，有的甚至是自學或跟隨別的會計人員學習了一些財務處理方法，既不全面也不規范。遇到一些較難業務就無以下手。另外有部分小企業聘請兼職會計或請人記賬，使得會計難以落實內部控制、內部牽制及稽核制度。雖然2007年財政部新頒布《小企業會計制度》，目的是為中小企業的核算提供依據，為會計人員的日常工作建立制度和標準。但從現行的《小企業會計制度》實施結果看并沒有達到預期效果，有的企業甚至對《小企業會計制度》的存在置若匿聞。在會計實務工作中，《小企業會計制度》規定的一些內容可能與當地國稅、地稅部門的要求存在一定出入，企業一般會按稅務部門的要求進行賬務處理。中小企業的管理者以銷售經營作為工作的重心對財務人員的素質，對會計核算工作是否按制度規范化操作并不在意，財務人員在執行《小企業會計制度》較差。
二是建賬不規范，造假現象普遍。一些企業未按，《小企業會計制度》建立賬目，有的中小企業所設立賬目是方便“自家人”查看的簡單記錄，根本不符合企業會計制度的要求。有的中小企業通過制做虛假的原始憑證、企業間的購銷業務采用現金結算、低價格購進不開具發票偷逃稅金；有的企業出現設立兩套或多套賬目的情況，如“給稅務看的賬”，“給銀行看的方便貸款的賬”；有的中小企業為了達到一定規模來顯示實力虛假出資，并在注冊后抽逃資金，造成賬面上的實收資本與實際不符相差懸殊，部分中小企業屬于家族式企業，房產和車輛等資產應屬于個人的卻都反映到企業的資產負債表上。還有的小企業沒有房產登記證、土地使用證等，據調查顯示設立兩套以上賬目的中小企業已經超過總數的75%，這就造成了非常嚴重的會計信息失真，使的嚴格執行《小企業會計制度》成了空文。
三是外部監管力度低，逃稅愿望強烈。由于我國中小企業點多面廣，財政、稅務、銀行等外部監管部門一般集中精力監管大型企業，對此類相對分散的中小企業疏于管理，存在重各自業務指導、重扶持輕監管，重營造寬松經營環境輕中小企業管理能力建設指導，使得這些外部監管部門在管理和執法上不像對待大型企業那樣嚴格，即使有時對中小企業存在的問題進行處理，也往往重在教育高舉輕放，這就造成了一些中小企業業主法制管理觀念較淡薄，一些中小企業立足于業主利益最大化，通過“合理避稅”，過度稅收籌劃的方式偷逃稅金，使得調節企業利潤成為“常態”，致使一些中小企業嚴重違規、會計信息失真事件頻發。
2 對中小企業會計規范化的幾點建議
2.1 建立健全中小企業會計機構和制度，加強企業外部監管和內部制度建設
各地在對中小企業積極扶持引導、完善服務、保障權益，為中小企業創立和發展創造有利的環境的基礎上，也要依法對中小企業會計進行規范 。首先建立健全中小有的會計機構，依據《小企業會計制度》完善企業內部會計制度，使會計核算合規合法；其次切實推行會計持證上崗制度，對中小企業學歷層次較低、無財務任職資格的財務會計人員，通過加大現行會計制度特別是小企業會計制度的培訓力度，強化會計職業道德教育，全面提高企業會計人員的專業操作能力和職業道德水準，提高此類企業會計從業人員素質，把不符合要求的人員排除在企業會計崗位之外，切實做到“誠信為本，守準則，不做假賬”，確保企業會計核算規范化進行。再次財政、稅務、銀行等外部監管部門也應轉變觀念，在積極主動做好服務、解決實際困難的基礎上，樹立起監管意識，充分利用“互聯網+監管”的優勢，切實對中小企業加強監管，尤其是對中小企業執行會計制度等方面的監管，在實務操作中要對嚴重違法的中小企業加大懲處力度，同時輔導企業建立健全內部制度建設，做好規范中小企業會計核算工作。
2.2 增強管理者法制意識，完善和規范會計核算辦法
中小企業的會計規范性問題與企業管理者的素質是密不可分的。作為管理者應首先學習先進的管理理念和方法，實施程序化、規范化、制度化管理，在人員的聘用上要偏向高學歷懂管理的專業人員，形成有凝聚力的管理團隊，建立有核心競爭力的企業文化；要不斷完善和規范會計核算辦法，從原始憑證、記賬憑證、明細賬、總賬一直到會計報表的編制都要嚴格執行《小企業會計制度》，對于原始憑證要做到真實、合法、完整、及時；對于記賬憑證要連續編號、完整填寫、手續齊全、簽字合法；對于明細賬總賬不得偽造不得賬外設賬全。
2.3 轉變觀念全面推進中小企業會計電算化核算
會計電算化是以電子計算機為主的現代電子信息技術應用到會計中，利用計算機代替人工記賬、算報賬，并會計對信息進行分析、預測、決策的過程，實現會計工作的現代化。要在中小企業全面推進會計電算化核算。財政部門要在中小企業進行人才和電算化的培訓和輔導，要讓中小企業意識到會計電算化的作用和意義，通過實施會計電算化，解放會計人員，使會計人員將更多記算、算賬的時間用于企業的管理工作，提高會計工作效率和會計人員的工作效率，促進企業的發展。因此，要引導中小企業應加快會計電算化進程，加快企業對計算機硬件和軟件的投入提高會計人員操作技能，提高會計核算的規范性。
一、會計基本信息不準確
企業的會計核算是針對企業經濟活動中所涉及的數據信息進行整理和加工的過程，要做好企業的會計核算工作，首先必須保證企業會計信息的真實、可靠。但是由于企業的經濟活動日益復雜，企業的會計工作的難度逐步加大，對企業業務處理中產生的數據進行收集、記錄、分析，以及報告的工作需要更大的精力和實際。而現實情況下企業的會計信息的采集處理過程中由于客觀原因和財務人員的主觀原因，對會計信息的精細化管理存在不足，造成企業會計信息的失真和片面，無法保證會計核算信息的真實可靠。
二、企業會計核算規范化管理措施
1．建立健全企業會計管理制度
首先，建立和完善企業會計管理的相關法律法規，強化外部監管制度建設。通過法制建設，政府部門和財稅部門有權利依照相關的法律、行政法規等規范企業的會計核算工作和企業經營活動，保證企業的會計核算規范化、程序化。通過整治會計核算行為，對會計核算過程中出現的會計信息失真現象和企業經營過程中的違法違規現象進行必要的懲罰。其次，健全企業的內部會計管理制度。規范企業會計核算的操作和流程。企業的內部會計管理制度包括了內部牽連制度，會計人員管理制度、會計管理體系，以及企業財務處理程序制度等。通過加強企業會計工作的各個環節，將企業的內部會計工作納入正規化、制度化的管理模式當中。
2．嚴格會計制度的執行
健全的企業會計管理制度對企業會計核算規范化的促進作用的發揮需要有效的執行力度才能夠實現。因此，加強企業財務管理和會計核算的規范化還必須嚴格的按照規范化的程序，對會計管理工作中的各個問題進行處理，通過嚴格的、規范化的會計核算，保證企業會計工作的各個環節都正規、有效的進行，保證會計核算的質量。當企業進行重大決策的時候，準確可靠的會計信息對于企業決策分析具有重要的參考價值，防止企業做出主觀決策，提高決策的科學性。
3．強化企業會計核算的內部控制
企業內部控制的好壞對企業財務管理的質量和效率造成直接或者間接影響。內部控制是企業強化內部管理的重要手段，而企業的會計核算又是企業內部控制的機制職能。財務會計為企業及時準確的提供各個部門的財務信息，為企業做出正確的決策提供依據。因此，建立健全內部控制制度，包括企業的稽查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等等，有效的企業內部控制制度的建立，為企業的會計核算提供有效改善。加強企業的管理者的內控意識和風險意識。企業的高級管理者擁有較高的決策權，企業的管理層應該更加重視會計核算的內部控制，以提高會計信息的質量對決策的支持。
4．提高會計人員素質和專業水平
[關鍵詞]企業會計；預算管理；剛性
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.020
[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-00-01
企業會計預算管理工作在企業內部發揮著規范會計活動、提升經濟收益和應對環境變化的良好作用。然而，同時也存在著體制不夠完善、內容不夠明確、技能不夠全面、執行不夠剛性和評估不夠科學等問題。企業的上層管理者們應該就事論事，針對這些現實狀況中的問題，實施與之相應的強化措施。
1 完善企業會計的預算管理體制
要想有效提高企業會計預算管理工作的質量和效率，地方財政局就應該高度重視預算管理工作對各個企業正常運營的必要性和重要性。通過完善會計預算管理的制度體系，確保企業會計預算管理工作的正常進行和健康發展，進而提高企業內部財務管理的真實性、安全性和可靠性。同時，各個企業的上層管理人員也要重視企業內部會計預算管理制度編制的科學性與合理性，關鍵是要保證編制出的預算管理體制符合企業的實際現狀和發展方向。企業會計預算管理體制，必須建立在企業管理者對未來市場經濟變化有著準確把握的基礎之上。這就要求企業結合自身經營的真實情況，從內外兩種企業環境中搜集未來經營變化方向的大量資料，并聘請經驗豐富或學識淵博的專家學者對這些資料進行深度模擬和分析評估，以此保證企業會計預算管理體制的科學合理性。
2 明確企業會計的預算管理內容
明確劃分和規定會計預算管理的工作內容，是從根本上強化企業內部會計預算管理工作質量的一項措施。為了避免預算管理工作中因為主體不清晰而造成結果不真實的情況出現，企業的上層管理者就必須盡可能地使會計預算的管理內容照顧到企業內部的各個部門機構和工作環節，并且對具體的工作內容進行精細化的監督管理。通常情況下，企業會計的預算管理內容不僅有會計的支出和收入，還包括了會計核算與日常登記等工作。除了對預算管理內容進行明確的劃分之外，還要對其進行嚴格的監督。只有在嚴密的監督環境之下，企業內部的會計預算管理才能始終保持高效的工作狀態，確保預算管理的內容符合企業要求，且保證會計預算管理的工作效果真實而可靠。比如，在對企業內部的財政收支實施預算管理之前，管理者一定要先檢查和監督實際的收支情況是否和賬簿登記的數據信息相吻合，是否有虛增虛減的違規現象或是弄虛作假的違法犯罪行為，以及采用的會計處理方法是否科學合理。總之，明確企業會計預算管理的內容，并對其進行嚴格監督，這樣在強化預算管理工作質量與效率的同時，也保證了預算管理結果的安全有效。
3 提高企業會計人員的預算管理技能
企業會計預算管理工作的有效展開，需要開展預算管理工作的會計人員具備較高的綜合素質和工作能力。首先，各大企業都必須加強對內部會計人員的技能培訓，定期組織會計人員學習國家新出臺的相關法律法規，與時俱進更新和改進會計人員的專業知識和法律認知。其次，企業應該建立起完善的會計人員績效考核制度，對企業內部會計人員的財務工作和業務能力進行定期的審查與考核。考核過后，可以用獎懲分明的賞罰制度，激發會計人員的崗位責任感和工作積極性。最后，企業還應該做好內部財務日常會計工作的風險監督，及時地發現企業財務上的疏漏和錯誤，從而有效提高企業會計的預算管理水平。
4 加強企業會計預算管理的剛性
企業會計預算管理的剛性是企業內部財務管理工作中一個關鍵性的工作。就企業而言，在擬定、形成和完善會計預算管理的制度之前，需要對企業內部會計預算的根本目的與數據指標進行層層分解和深入剖析，將具體的管理工作落實到每一名負責員工的工作崗位上，落實到財務管理者的職責要求中。明確劃分出企業財務部門中會計預算管理人員的工作責任，分配好詳細的工作任務。嚴格貫徹責任制和追責制，對沒有完成預算指標的員工實施一定的懲罰手段，讓全體會計人員在有壓力和有動力的工作環境下認真負責地完成會計預算的指標。只有這樣，才能切實有效地提升企業內部會計預算管理工作的剛性，真正實現會計預算管理工作的順利開展。
5 優化企業會計的預算管理評估
預算評估是企業內部會計預算管理中的最后一項工作。企業應借鑒或引入一些先進的評價辦法和評估模式，站在客觀公正的中立位置上，對自身內部的會計預算管理工作進行全面的理性評判。在會計預算管理工作評估的過程中，評估人員要統籌兼顧全面覆蓋和凸顯重點這兩大基本原則，既對企業內部會計預算管理工作的各個方面進行面面俱到的全局性評估，又對預算管理工作中的問題進行重點突出的關鍵性評估。在把握好企業內部會計預算管理工作中的主次問題后，還要注意利用管理評估發現工作中的缺陷與不足，并針對這些問題進行整改和修正。
6 結 語
隨著社會生產力的不斷提升，各個企業之間的競爭日趨激烈，經營壓力也逐漸增大，會計預算管理工作的重要性日益突顯。企業內部的管理人員和會計人員都應該綜合考慮到企業當下的實際水平和未來的發展前景，努力實現對會計預算管理的強化，以便為企業的持續發展提供更加安全可靠的保障。
主要參考文獻
一、企業會計核算存在的問題
（一）會計核算制度不夠健全
健全完善的企業會計核算制度是確保企業會計核算規范化的根本保障，但目前而言，會計核算制度仍有待于進一步完善。主要還存在以下問題：如會計核算主體沒有明確，賬本的建立不夠規范，核算監督管理系統不夠完善等。這些問題會導致財務人員無法明確界定企業資產和個人資產，建賬混亂或質量低，會計信息不真實、不完整，在財務管理過程中，很多企業往往按照領導者的個人意向做事，不遵循相關的規章制度，嚴重影響企業的財務工作質量。
（二）會計人員素質有待于提高
企業的財務會計必須具備專業的職業素質和會計知識技能及會計實務經驗，需要高素質的人才。從事財務會計工作的人員必須具備專門的會計知識，和較高的職業素質，豐富的工作經驗。但是實際上，目前很多企業的會計工作人員的專業知識不足，職業素質不高，存在散漫，不遵章行事的現象。這樣的工作人員不能滿足現代企業面臨的激烈競爭，給企業內部控制和核算造成混亂，十分不利于企業的發展。
（三）會計核算內控機制薄弱
在企業會計核算管理制度中，雖然有會計師注冊制度和社會監督體系，但很多企業的內部控制機制不健全，執行能力不夠，嚴重約束了企業財務核算監督職能，企業財務核算工作質量無法保證。加之很多企業并不重視會計核算管理制度，相關制度的落實力度也不夠，導致會計信息不準確，有效性差，不能直接反應企業的經營狀況，導致違法違規現象嚴重。
（四）會計基本信息不準確
企業會計核算是整理加工企業日常經營過程中涉及的各項數據和信息的過程，這些信息的準確、完整、及時是基礎要求。但由于企業經營活動非常繁雜，在會計信息的采集與處理過程中，財務人員受各種因素影響，不能對企業財務信息進行精細化管理，導致信息不夠準確、全面，不能滿足企業會計核算的需求。
（五）會計人員與機構設置不匹配
一些企業由于管理者不重視會計制度的實施，導致會計人員與機構設置不相匹配，任用的會計人員素質不高或身兼數職，不能保證會計核算的準確性與及時性，在一定程度上影響到了會計核算的質量和工作效率。
二、加強企業會計核算規范化管理的策略
（一）健全企業會計管理制度
首先，要健全會計管理的相關法律法規，對企業會計核算工作及各類經濟事項的執行做出全面、明確、細致的要求，強化企業會計核算的管理控制對策，從而減少乃至杜絕會計信息虛假和經營活動中違法違規現象。其次，要全面完善企業的內部會計管理制度，規范會計核算工作相關部門及人員的責任與義務，營造良好的會計核算規范化管理氛圍。再次，加強外部監督與內部監督制度建設，及時發現會計核算工作中的不規范問題并加以糾正。
（二）嚴格執行會計制度的相關要求
要實現企業會計核算規范化管理的目標，就必須嚴格執行相關的法律法規及管理制度，制定會計核算工作程序、執行方法、相關問題的處理的管理制度，確保企業會計核算工作的有序開展。同時，要強化對會計核算工作的監督和管理，制定明確的會計核算工作績效考核目標體系，激勵企業會計人員自覺配合企業會計核算規范化建設。
（三）健全內部控制制度建設
有效的內控機制對提高企業會計核算工作質量與效率有積極的促進作用。要健全企業內控機制對于促進會計核算規范化建設有著重要的推動作用。加強企業的管理者的內部管理意識，重視會計核算的內部控制，保證會計信息的質量對決策的支持。通過強化會計核算規范化建設來提升會計信息質量，為企業的經營和發展提供可靠的決策依據。
（四）加強企業會計人員隊伍素質的提升
要加強會計人員對企業會計核算的認識，使會計人員對會計核算產生足夠重視。組織會計人員學習會計核算理論知識，并滲透規范化核算理念，使企業會計人員了解規范化會計核算的內涵、必要性和對企業發展的重要意義。組織會計人員學習財經工作的政策、準則及最新發展動態，使企業會計人員能夠適應經濟社會發展的新形勢與新要求。企業要加大高素質會計人才的引進，促進企業會計核算規范化的管理的順利實施。
三、結語
