時間：2022-11-19 02:05:12
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司保密協(xié)議，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
乙方：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達(dá)成如下協(xié)議：
1．保密范圍
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；
甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；
甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；
甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產(chǎn)；
甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、 新技術(shù)（包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
2．權(quán)利和義務(wù)
甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報告并采取補救措施挽回?fù)p失；
甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3．違約責(zé)任
乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失；
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
4．協(xié)議期限
聘用合同期內(nèi)；
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
甲方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
簽訂地點：__________________
乙方（簽字）：______________
簽訂地點：__________________
附件 補充合同
公司：_________（下稱“甲方”）
員工：_________先生／小姐（下稱“乙方”）
下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。
二、甲方權(quán)利和義務(wù)
1．甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。
2．甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件， 并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。
3．甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內(nèi)。
4．“離職補償金”發(fā)放的比例：
1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％補償。
2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％補償。
三、乙方權(quán)利和義務(wù)
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司
1．電力行業(yè)的相關(guān)公司。
2．可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。
3．可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司；
五、違約責(zé)任
乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
甲方：__________________（蓋章）
party a： _______co., ltd.
乙方：___________________
party b：________________
鑒于：
whereas：
甲乙雙方正在就 進行會談或合作，需要取得對方的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)資料，為此，甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本協(xié)議。
exchanging of relevant business and technological information is required for the ongoing business discussions or cooperation between party a and party b with respect to , this agreement is entered into by and between party a and party b through friendly consultations and under the principle of mutual benefit and joint development.
第一條 保密資料的定義
article one definition of confidential information
甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標(biāo)注或指明是“保密資料”的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的書面或其它形式的資料和信息（簡稱：保密資料），但不包括下述資料和信息：
confidential information refers to data and information with respect to relevant businesses and technologies, whether in written or other forms, that have been disclosed by either party a or party b to the other party with clear label or designation of 'confidential information'(hereinafter referred to as 'confidential information'), excluding the following data and information:
1、已經(jīng)或?qū)⒐加诒姷馁Y料，但不包括甲乙雙方或其代表違反本協(xié)議規(guī)定未經(jīng)授權(quán)所披露的；
1．information that is already or to be make public available, except those disclosed by either party a or party b or their representatives in violation of this agreement and without authorization;
2、在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料；
2. non-confidential information that has come to the attention of the receiving party before the disclosure of the other party;
3、任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者（第三方）已經(jīng)與本協(xié)議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協(xié)議，且接受方有理由認(rèn)為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。
3. non-confidential information offered by either party, before the disclosure of which the receiving party is not informed of the fact that the provider of this information (a third party) has signed a binding confidentiality agreement with the party disclosing the non-confidential information under this agreement, and the receiving party may reasonably presume that the information discloser is not forbidden to offer the information to the receiving party.
第二條 雙方責(zé)任
article two obligations and liabilities
（一）甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負(fù)有保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任。
(1) both party a and party b represent to the other party as the provider and receiver of confidential information, and thus both undertake confidentiality obligations and liabilities.
（二）甲乙雙方中任何一方未經(jīng)對方書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何保密資料或以其他方式使用保密資料。雙方也須促使各自代表不向第三方（包括新聞界人士）公開或披露任何保密資料或以其它方式使用保密資料。除非披露、公開或利用保密資料是雙方從事或開展合作項目工作在通常情況下應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（包括雙方今后依法律或合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)）適當(dāng)所需的。
(2) neither party a nor party b shall disclose or make public any confidential information to a third party (including the press) or otherwise make use of the confidential information without the written approval of the other party; both parties are obliged to urge their representatives not to disclose or make public any confidential information to a third party (including the press) or otherwise make use of the confidential information; unless the disclosure, publicity and application of the confidential information is required by the due performance of the obligations of the two parties in association with the undertaking and proceeding of the cooperative programs under normal circumstances (including obligations to be assumed by both parties in the future pursuant to the law and the contracts signed by the two parties).
（三）雙方均須把保密資料的接觸范圍嚴(yán)格限制在因本協(xié)議規(guī)定目的而需接觸保密資料的各自負(fù)責(zé)任的代表的范圍內(nèi)；
(3) both parties shall strictly limit the access to the confidential information to their responsible representatives only for the purposes specified hereunder.
（四）除經(jīng)過雙方書面同意而必要進行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復(fù)印或復(fù)制或者有意無意地提供給他人；
(4) neither party shall provide a third party with copies or duplicates of the confidential information disclosed by the other party or its representative, whether intentionally or not, unless the disclosure is allowed by a written agreement signed by the two parties.
（五）如果合作項目不再繼續(xù)進行或其中一方因故退出此項目，經(jīng)對方在任何時候提出書面要求，另一方應(yīng)當(dāng)、并應(yīng)促使其代表在五（5）個工作日內(nèi)銷毀或向?qū)Ψ椒颠€其占有的或控制的全部保密資料以及包含或體現(xiàn)了保密資料的全部文件和其它材料并連同全部副本。但是在不違反本協(xié)議其它條款的條件下，雙方可僅為本協(xié)議第四條之目的，保留上述文件或材料的復(fù)制件一份；
（六）甲乙雙方將以并應(yīng)促使各自的代表以不低于其對自己擁有的類似資料的照料程度來對待對方向其披露的保密資料，但在任何情況下，對保密資料的照料都不能低于合理程度。
第三條 知識產(chǎn)權(quán)
article three intellectual property rights
甲乙雙方向?qū)Ψ交驅(qū)Ψ酱砼侗Ｃ苜Y料并不構(gòu)成向?qū)Ψ交驅(qū)Ψ降拇淼霓D(zhuǎn)讓或授予另一方對其商業(yè)秘密、商標(biāo)、專利、技術(shù)秘密或任何其它知識產(chǎn)權(quán)擁有的權(quán)益，也不構(gòu)成向?qū)Ψ交驅(qū)Ψ酱磙D(zhuǎn)讓或向?qū)Ψ交驅(qū)Ψ酱硎谟柙摲绞艿谌皆S可使用的商業(yè)秘密、商標(biāo)、專利、技術(shù)秘密或任何其他知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)權(quán)益。
disclosure of the confidential information by either party a or party b to the other party or its representatives shall not be construed to constitute an assignment or grant to the other party or its representatives of the rights and interests in relation to its trade secrets, trademarks, patents, know-how or any other intellectual property, nor shall it constitute an assignment or grant to the other party or its representatives the rights and interests in relation to the trade secrets, trademarks, patents, know-how, or any other intellectual property authorized by a third party.
第四條 保密資料的保存和使用
article four preservation and application of the confidential information
（一）甲乙雙方中的任何一方有權(quán)保存必要的保密資料，以便在履行其在合作項目工作中所承擔(dān)的法律、規(guī)章與義務(wù)時使用該等保密資料。
(1) either party a or party b has the right to preserve necessary confidential information, so as to make use of which in implementing binding laws, regulations, and obligations under their cooperative programs.
（二）甲乙雙方有權(quán)使用保密資料對任何針對接受方或其代表的與本協(xié)議項目及其事務(wù)相關(guān)的索賠、訴訟、司法程序及指控進行抗辯，或者對與本協(xié)議項目及其事務(wù)相關(guān)的傳喚、傳票或其他法律程序做出答復(fù)。
(2) either party a or party b has the right to make use of the confidential information to defend against any claims, lawsuits, judicial proceedings, and accusations towards the receiving party or its representatives in relation to the programs hereunder and relevant affairs, or to respond to summons, subpoena, or other legal proceedings with respect to the programs hereunder and relevant affairs.
（三）任何一方在書面通知對方并將披露的復(fù)印件抄送對方后，可根據(jù)需要在提交任何市、省、中央或其他對接受方有管轄權(quán)或聲稱對接受方有管轄權(quán)的監(jiān)管團體的任何報告、聲明或證明中披露保密資料。
(3) either party can, in light of actual demand, disclose the confidential information in any reports, statements or certificates submitted to any regulatory organs at municipal, provincial, central, or other levels that have jurisdiction or assert having jurisdiction over the receiving party, after informing the other party in written form and making a copy for the other party of the disclosed information.
第五條 爭議解決和適用法律
article five dispute settlement and governing laws
本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。
this agreement shall be governed by and be interpreted in accordance with the laws of the people‘‘s republic of china. with respect to any issues, disputes, lawsuits or proceedings arising from or in connection with the rights and obligations of the parties hereunder, the two parties shall irrevocably accept the jurisdiction of the people‘‘s courts of the people‘‘s republic of china.
第六條 協(xié)議有效期
article six term of the agreement
（一）本協(xié)議有效期為_____年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
(1) this agreement shall remain effective for____years, and shall come into force as from the date when both parties sign and stamp the company chop on the agreement.
（二）本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
(2) this agreement shall be held in four copies of the same form. each party shall preserve two copies with equal legal effect.
甲方：______信息發(fā)展股份有限公司
party a:_____________ co., ltd.
地 址：_________________________
address：_______________________
聯(lián)系電話：______________________
tel：___________________________
傳 真：_________________________
fax：___________________________
郵政編碼：______________________
postal code:____________________
（蓋章）
（seal）
法定代表人(或授權(quán)代表人)簽字：__________________
signature of legal representative (or authorized representative)：________________
日期：________年_______月_______日
date:_____________________________
乙方：__________________________
party b：_______________________
地 址：_________________________
address：_______________________
聯(lián)系電話：______________________
tel：___________________________
傳 真：_________________________
fax：___________________________
郵政編碼：______________________
postal code:____________________
（蓋章）
（seal）
法定代表人(或授權(quán)代表)簽字：________________
signature of legal representative (or authorized representative)：__________________
乙方：(員工)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方就甲方商業(yè)秘密及乙方在甲方工作期間的技術(shù)成果歸屬問題，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，并在工作中嚴(yán)格遵守公司《保密守則》之規(guī)定。
二、乙方在公司工作存續(xù)期間應(yīng)自覺履行下列義務(wù)：
(一)不將公司開發(fā)或其參與開發(fā)的各類產(chǎn)品及相關(guān)資料泄露給他人或私自帶出公司，亦不得擅自提交第三方閱覽使用;
(二)未經(jīng)公司授權(quán)不得將公司產(chǎn)品中的軟件產(chǎn)品(包括軟件的源程序、相關(guān)分析、設(shè)計資料、圖象、照片、動畫、音樂、文字和附加程序及相關(guān)使用資料、宣傳資料)進行復(fù)制、演示、編輯、注釋、翻譯、出租及出售;
(三)在工作存續(xù)期間，不擅自與其他公司合作研制開發(fā)與本公司業(yè)務(wù)相同或相似之軟件產(chǎn)品，損害公司利益;
(四)不得擅自向第三方轉(zhuǎn)讓甲方產(chǎn)品及相關(guān)使用、宣傳資料;
(五)不得泄露公司其他重要商業(yè)情報。
若乙方有違反上述義務(wù)的行為，甲方可視其情節(jié)給予乙方警告、嚴(yán)重警告或解除除勞動合同及相應(yīng)經(jīng)濟處罰的處理，并有權(quán)要求乙方停止侵害、賠償損失，情節(jié)惡劣的，建議司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。
三、著作權(quán)及技術(shù)成果權(quán)歸屬
(一)乙方在公司工作關(guān)系存續(xù)期間研制開發(fā)取得的一切科技成果(包括但不限于著作權(quán)，相關(guān)專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等)其所有權(quán)均歸公司所有。
(二)甲方取得的軟件產(chǎn)品許可權(quán)歸甲方公司所有。非經(jīng)公司授權(quán)，乙方不得將軟件產(chǎn)品及相關(guān)使用、宣傳資料轉(zhuǎn)讓第三人。否則，視為侵權(quán)行為。
四、乙方調(diào)出或辭退或解除、終止勞動合同時，應(yīng)將公司提交使用的開發(fā)資料、開發(fā)工具及工作成果完好無損地全部交回公司，待公司核準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
地址：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方：
地址：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
鑒于：
1.甲乙雙方（以下簡稱“雙方”）正在進行_________項目（以下簡稱“項目”）；
2.甲乙雙方對該項目進行具體研究工作（以下簡稱“合作”）；
3.雙方就該項目的實施以及合作過程中，向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)保密信息，且該保密信息屬提供方合法所有；
4.甲乙雙方均希望對本協(xié)議所述保密信息予以有效保護。
經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。
一、本協(xié)議所指保密信息是指：
甲方向乙方提供：
在合作過程中，乙方從甲方（或其母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司）獲得的與合作有關(guān)或因合作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
乙方向甲方提供：
在合作過程中，甲方從乙方（或其母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司）獲得的與合作有關(guān)或因合作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
上述保密信息可以以數(shù)據(jù)、文字及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽形式傳遞。
二、雙方權(quán)利與義務(wù)：
1.雙方保證該保密信息僅用于與合作有關(guān)的用途或目的。
2.雙方各自保證對對方所提供的保密信息予以妥善保存。
3.雙方各自保證對對方所提供的保密信息按本協(xié)議約定予以保密，并至少采取適用于對自己的保密信息同樣的保護措施和審慎程度進行保密。
4.任何一方在提供保密信息時，如以書面形式提供，應(yīng)注明“保密”等相關(guān)字樣；如以口頭或可視形式透露，應(yīng)在透露前告知接受方為保密信息，并在告知后5日內(nèi)以書面形式確認(rèn)，該確認(rèn)應(yīng)包含有所透露的信息為保密信息的內(nèi)容。
5.雙方保證保密信息僅可在各自一方從事該項目研究的負(fù)責(zé)人和雇員范圍內(nèi)知悉。在雙方上述人員知悉該保密信息前，應(yīng)向其提示保密信息的保密性和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，并保證上述人員以書面形式同意接受本協(xié)議條款的約束，確保上述人員承擔(dān)保密責(zé)任的程度不低于本協(xié)議規(guī)定的程度。
經(jīng)保密信息披露方提出要求，接受方應(yīng)按照保密信息披露方的指示將含有保密信息的所有文件或其他資料歸還給保密信息的披露方，或者按照保密信息披露方的指示予以銷毀。項目終止后，保密信息披露方有權(quán)向接受方提出書面要求將保密信息資料交還。
6.上述限制條款不適用于以下情況：
（1）在簽署本協(xié)議之時或之前，保密信息已以合法方式屬接受方所有；
（2）保密信息在通知給接受方時，已經(jīng)公開或能從公開領(lǐng)域獲得；
（3）保密信息是接受方從與其沒有保密或不透露義務(wù)的第三方獲得的；
（4）在不違反本協(xié)議項下約定責(zé)任的前提下，保密信息已經(jīng)公開或能從公開領(lǐng)域獲得；
1.蘇州中科集成電路設(shè)計中心（以下簡稱“甲方”）
經(jīng)營地址為：
郵政編碼：
2.?（以下簡稱“乙方”）
經(jīng)營地址為：
郵政編碼：
鑒于：
1.甲方與乙方進行技術(shù)及業(yè)務(wù)合作事宜，雙方將以書面或口頭形式要求對方提供，并將擁有或已經(jīng)擁有對方某些非公開的、保密的、專業(yè)的信息和數(shù)據(jù)；
2.雙方愿以本協(xié)議規(guī)定對本協(xié)議項下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。
為此，雙方達(dá)成協(xié)議如下：
第一條定義
保密信息：指提供方向接受方提供的，屬于提供方或其股東及其他關(guān)聯(lián)公司所有或?qū)Ｓ械模蛱峁┓截?fù)有保密義務(wù)的有關(guān)第三方的下列資料及所有在信息載體上明確標(biāo)示“保密”的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成電路設(shè)計版圖數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)記錄和計劃、貿(mào)易機密、技術(shù)資料、產(chǎn)品項目、產(chǎn)品設(shè)計信息、價格結(jié)構(gòu)、成本等非公開的、保密的或?qū)I(yè)的信息和數(shù)據(jù)。
第二條保密信息不包括以下信息：
1.在接受保密信息之時，接受方已經(jīng)通過其他來源獲悉的、無保密限制信息；
2.一方通過合法行為獲悉已經(jīng)或即將公諸于眾的信息；
3.根據(jù)政府要求、命令和司法條例所披露的信息。
第三條接受方在接受保密信息后，必須承擔(dān)以下義務(wù)：
1.對保密信息謹(jǐn)慎、妥善持有，并嚴(yán)格保密，沒有提供方事先書面同意，不得向任何第三方披露；
2.接受方僅可為雙方合作之必需，將保密信息披露給其指定的第三方公司，并且該公司應(yīng)首先以書面形式承諾保守該保密信息；
3.接受方僅可為雙方合作業(yè)務(wù)之必需，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、顧問和其他雇員（統(tǒng)稱“有關(guān)人員”），但應(yīng)保證該類有關(guān)人員對保密信息嚴(yán)格保密；
4.若具有權(quán)力的法庭或其他司法、行政、立法機構(gòu)要求乙方披露保密信息，接受方將（1）立即通知提供方此類要求；（2）若接受方按上述要求必須提供保密信息，接受方將配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；
5.若接受方或有關(guān)人員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，接受方須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償提供方由此造成的損失。
第四條沒有得到另一方的書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議書項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。
第五條雙方同意，本協(xié)議生效后，如國家頒布有關(guān)產(chǎn)權(quán)資料的出口、再出口的法律法規(guī)與管理條例，雙方有義務(wù)遵守這些法律法規(guī)與管理條例。
第六條本協(xié)議的各部分構(gòu)成完整的保密協(xié)議，并取代雙方此前任何有關(guān)本協(xié)議所述事項的理解或協(xié)議。未經(jīng)他方書面同意，本協(xié)議不得變更或修改。
第七條雙方承認(rèn)并同意，除提供方以書面形式明確表達(dá)外，提供方向接受方披露保密信息并不構(gòu)成提供方向接受方轉(zhuǎn)讓或授予接受方享有提供方對其商標(biāo)、專利、技術(shù)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)擁有的利益，亦不構(gòu)成向接受方轉(zhuǎn)讓或其他知識產(chǎn)權(quán)等有關(guān)利益。
第八條本協(xié)議接受中國法律管轄并按中國法律解釋。對因本協(xié)議項下各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，如無法通過協(xié)商解決，則應(yīng)在蘇州仲裁解決。
第九條本保密協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽署之日起生效，且在雙方合作期間和合作結(jié)束完成之后兩年內(nèi)持續(xù)有效。
第十條本協(xié)議一式二份，具有同等效力，雙方各持一份。
甲方：蘇州中科集成電路設(shè)計中心
________________________（授權(quán)代表）
乙方：
乙方因在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方依據(jù)《中國人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所知悉的專利技術(shù)、專有技術(shù)及商業(yè)秘密的保密事宜協(xié)商一致，達(dá)成如下保密協(xié)議，以供雙方共同遵照履行。
第一條 保密的內(nèi)容和范圍甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)對甲方的下列商業(yè)秘密（包括但不限于）承擔(dān)保密義務(wù)：1、技術(shù)信息：包括錄像帶、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品設(shè)計、培訓(xùn)資料、教材、信息等等；2、經(jīng)營信息：策劃方案客戶名單、營銷計劃、銷售渠道、進貨渠道、采購材料、定價政策、財務(wù)資料等等；3、管理信息：管理策略、管理制度（CI設(shè)計及管理資料）、公司投資、會議記錄紀(jì)要、決議、文件等等；4、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；5、其他商業(yè)秘密。
第二條 乙方的保密義務(wù)對第一條所列的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：1、不得打探與本職工作和本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；2、不得向他人披露甲方的商業(yè)秘密；3、不得利用上述秘密自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)，或為其他有損甲方利益及商譽的活動提供上述商業(yè)秘密；4、乙方如果發(fā)現(xiàn)自己管轄范圍內(nèi)的商業(yè)秘密被泄露（包括因自己的過失被泄露），除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。否則，將承擔(dān)進一步的法律、經(jīng)濟責(zé)任；5、乙方離開甲方公司后，應(yīng)遵守竟業(yè)禁止的規(guī)則。除非得到甲方的書面認(rèn)可，乙方在三年內(nèi)不在同類的產(chǎn)業(yè)中任職，更不能向同類產(chǎn)業(yè)的其他單位和個人提供甲方的商業(yè)秘密與技術(shù)，亦不得有任何通過第三人的變相違約行為。
6、研發(fā)人員和各類技術(shù)人員對其經(jīng)手或所知的技術(shù)資料，離開公司時不得有任何的私人保留行為，同時承擔(dān)的保密責(zé)任不受期限限制，只要甲方還在利用該技術(shù)及本協(xié)議第一條所涉及的內(nèi)容經(jīng)營，乙方即負(fù)有保密責(zé)任。
第三條 保密期限甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自乙方從事甲方的工作時開始，到該商業(yè)秘密依法公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。
第四條 違約責(zé)任1、如乙方違反承諾，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)經(jīng)濟賠償責(zé)任及其他法律責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方賠償?shù)倪`約金為人民幣 元。
2、如乙方違約行為導(dǎo)致的甲方經(jīng)濟損失（包括甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用）超過乙方應(yīng)交違約金數(shù)額，則甲方有權(quán)就超過部分繼續(xù)追加賠償。
3、如因執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛， 可以由甲、乙雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向甲方住所地人民法院提訟的權(quán)利。
第五條 其他1、本協(xié)議自甲乙雙方簽章之日起生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過甲、乙雙方的書面同意。
2、本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。
3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
4、本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、 補充說明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。
九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
案情介紹
金先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂有無固定期限的勞動合同，合同約定的工作崗位是開發(fā)部工程師。為保護公司的商業(yè)秘密，公司曾與金先生簽訂有一份保密協(xié)議，其中約定：金先生在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司制訂的保密規(guī)定，如因個人原因離職，應(yīng)提前6個月提出，公司在此期間將采取脫密措施。
近來，公司發(fā)現(xiàn)金先生與某業(yè)務(wù)競爭單位有聯(lián)系，就提示金先生應(yīng)遵守保密協(xié)議的有關(guān)約定。金先生對公司的說法表示不滿，表示如不能信任，自己可以提出辭職。不久，金先生即以公司的工作環(huán)境已發(fā)生變化，自己受到了不公正待遇為由，向公司正式提出辭職要求。公司接到金先生的辭職報告后，當(dāng)即通知金先生移交工作，并通知將其工作崗位調(diào)動至后勤總務(wù)部門。金先生認(rèn)為公司調(diào)動崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，所以通知變更崗位不能成立；而且，公司將自己調(diào)往并不在行的后勤部門，有打擊報復(fù)的嫌疑，因此拒絕公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知金先生去新崗位報到無效后，強行封存了金先生原工作崗位的工作資料和辦公場所。金先生見公司不讓自己正常上班，就向公司請假回家，到了辭職報告提出后的30天，金先生即通知公司為其辦理退工手續(xù)。公司對金先生的要求未予理睬，金先生只得向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司立即辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟損失。雙方于是發(fā)生爭議。
雙方理由：
金先生認(rèn)為：自己因公司以莫須有的理由懷疑自己才申請辭職，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位并強行封存辦公場所致使自己不能正常上班，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。自己的辭職經(jīng)過30天后已生效，公司應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟損失。
公司認(rèn)為：公司與金先生訂有保密協(xié)議，金先生如要辭職應(yīng)提前6個月提出，公司有權(quán)在此期間采取調(diào)動崗位的脫密措施。公司尚未對金先生不服從工作調(diào)動的事項作出處理，金先生要求公司辦理退工手續(xù)并賠償經(jīng)濟損失沒有依據(jù)。
評析：
本案爭議的焦點是公司是否可以不經(jīng)協(xié)商變更金先生的工作崗位，金先生在辭職30天后是否可以要求公司辦理退工手續(xù)。
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該條規(guī)定是勞動者提出解除勞動合同的一般規(guī)定；在特殊情況下，《勞動法》第三十二條規(guī)定勞動者可以在試用期內(nèi)、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件時隨時通知用人單位解除勞動合同；而且，勞動合同還可以通過協(xié)商解除。根據(jù)以上條款，勞動者解除合同可以采用多個理由并通過多個途徑提出。
但是，《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”，該條款對當(dāng)事人在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項作了授權(quán)性規(guī)定，對約定的“有關(guān)事項”賦予了法律效力；《上海市勞動合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施”。《上海市勞動合同條例》的該條規(guī)定，是對《勞動法》規(guī)定的細(xì)化，是對“保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”中有關(guān)“解除勞動合同提前通知期”的專設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對勞動者解除合同提前通知期作出約定， 用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對保密要求采取的措施，當(dāng)然是包括對需保密資料的封存和需保密崗位的變換。
本案中，金先生與公司訂有有效的保密協(xié)議，金先生因故向公司提出辭職時，應(yīng)按保密協(xié)議的約定提前6個月提出，公司在這6個月的脫密期中，可以依法采取封存資料、調(diào)動崗位等脫密措施，金先生在提出辭職30天后就要求公司辦理退工手續(xù)并賠償損失依據(jù)不足。
2月7日，全球PC市場排名第四的宏一紙狀書將其前CEO蘭奇（Gianfranco Lanci）告上了法庭。宏在聲明中稱，蘭奇違反了其離開宏時雙方達(dá)成的競業(yè)限制協(xié)議，為了保障宏的權(quán)益，故對此采取法律行動。2011年4月蘭奇從宏閃電辭職，并于9月轉(zhuǎn)戰(zhàn)現(xiàn)任全球PC市場亞軍的聯(lián)想擔(dān)任顧問。蘭奇曾在宏任職6年，宏在蘭奇離職時同意支付蘭奇一千萬美元作為遣散費，但前提是蘭奇不得再到作為宏競爭對手的公司工作，時隔半年不足之際，蘭奇已加盟聯(lián)想并身擔(dān)要職。今年年初，聯(lián)想宣布新一輪業(yè)務(wù)重組，新增EMEA部門（歐洲、中東、非洲），由蘭奇掌舵擔(dān)任最高主管。聯(lián)想特別將人事案的生效日期定在今年的4月2日，剛好與蘭奇從去年4月1日離開宏相隔一年。聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶表示，聯(lián)想與蘭奇的關(guān)系是合法的。
跳槽不是你想跳，就能跳的
隨著市場經(jīng)濟的競爭日益激烈，以及人才培養(yǎng)成本的不斷上漲，“挖角”成了快速壯大公司人才隊伍的必要手段。當(dāng)“挖角”公司和被“挖角”對象彼此“看對眼”后，是否就一定能順利跳槽，皆大歡喜呢？
眾所周知，不論你擔(dān)任的職務(wù)是高管、高級技術(shù)人員、白領(lǐng)還是普通打工者，如果在你簽訂的勞動合同中含有保密協(xié)議，那么在職期間你必須履行保守公司秘密的義務(wù)。
但是，離職之后呢？惠誠律師事務(wù)所的孫曉輝律師稱，用人單位可以與勞動者簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”對其離職后的行為進行約束，協(xié)議的最長有效期為兩年，在協(xié)議約定期間，用人單位須按月給付勞動者一定的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”
競業(yè)限制協(xié)議非簽不可嗎？
孫曉輝律師解釋稱，是否簽訂此協(xié)議要看用人單位維護自身利益的需要，并且要與勞動者協(xié)商一致。
以蘭奇為例。他身為宏公司高管，必然會被要求簽署競業(yè)限制協(xié)議，只要雙方商討后達(dá)成共識并簽署了協(xié)議，蘭奇就必須履行在協(xié)議約定的期限內(nèi)不得在有競爭關(guān)系的同行企業(yè)工作的契約承諾，而宏公司也必須支付蘭奇一定的經(jīng)濟補償。法律條款規(guī)定是按月給付，但沒有排斥一次性支付。而如果蘭奇沒有與宏簽訂此項協(xié)議，那么他即使在離開宏公司的當(dāng)天便加想公司擔(dān)任高管，也不會存在法律上的爭議。
企業(yè)需要提高自身保護意識，并且加強保護措施，防止商業(yè)秘密泄露。企業(yè)和企業(yè)內(nèi)的員工首先應(yīng)當(dāng)加強對商業(yè)秘密的認(rèn)識，在企業(yè)和員工的主觀上對企業(yè)自身的商業(yè)秘密要有認(rèn)同。在法律理論中，商業(yè)秘密概念是“主觀秘密”和“客觀秘密”的統(tǒng)一。如果企業(yè)自身在主觀上就不認(rèn)為某些信息是商業(yè)秘密，則不可能強調(diào)客觀上該信息屬于商業(yè)秘密。比如，企業(yè)如果將本應(yīng)當(dāng)向某些特定客戶提供的優(yōu)惠價格，通過廣告的形式公布出去，這一報價就談不上商業(yè)秘密，因為企業(yè)主觀上就不認(rèn)同這是秘密，否則不可能廣而告之。在主觀認(rèn)同的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須加強有關(guān)保密措施。通常的保密措施包括：企業(yè)內(nèi)的隔離措施（諸如：設(shè)立保密庫、建立電子監(jiān)控裝置、限制參觀者或客戶與核心樣品或生產(chǎn)工具接觸等）；縮小員工的業(yè)務(wù)知識面（即將員工所掌握的信息控制在必須的范圍之內(nèi)，盡可能減少員工了解其他業(yè)務(wù)信息的機會）；文件的保管和銷毀；嚴(yán)格控制對外發(fā)放資料的程序。總之，對于企業(yè)而言，必須注意時刻提醒自己的員工和相關(guān)訪客：“這是商業(yè)秘密，請勿打探或泄露！” 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部的保密制度，并且告知所有員工。企業(yè)內(nèi)部的所有保密措施不僅可強化企業(yè)內(nèi)部人員對于商業(yè)秘密的主觀認(rèn)同，更進一步在客觀上體現(xiàn)了商業(yè)秘密的保密性。這為商業(yè)秘密的保護提供了基礎(chǔ)依據(jù)。
在另一方面，任何涉及企業(yè)商業(yè)秘密的交易合同或協(xié)議，均應(yīng)當(dāng)設(shè)置“保密條款”。所謂“保密條款”，即指通過合同的形式，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。這種保密義務(wù)通常是雙方對等的。如果合同的對方泄露了因合同的簽訂和履行所掌握的我方的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。常見的需要設(shè)立保密條款的合同包括：買賣合同、服務(wù)合同、中介合同、加工合同等。規(guī)范的保密條款（或者可以是獨立的保密協(xié)議）應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
（1） 明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；
（2） 合同對方以及合同對方的任何員工、人均受保密條款的約束；
（3） 受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
（4） 受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；
（5） 保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；
（6） 不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；
（7） 保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；
（8） 保密期限在合同終止后仍然保持有效；
（9） 違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。
值得注意的是商業(yè)秘密保護的重點在于企業(yè)的內(nèi)部。企業(yè)員工，尤其是掌握企業(yè)大量信息的技術(shù)人員和管理人員，勢必是其他企業(yè)爭相“挖掘”的人才。因企業(yè)員工辭職或解聘而發(fā)生的商業(yè)秘密的外泄情況在現(xiàn)實生活中比比皆是。因此，企業(yè)在制定保密制度并對員工進行宣傳以外，要求員工在簽訂勞動合同時簽署保密條款或協(xié)議，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的主要的保密措施。員工勞動合同中附帶的保密條款或保密協(xié)議加強了員工的保密意識和義務(wù)，可以有效地防止員工主動地將商業(yè)秘密泄露給其他對手。與員工簽訂的保密條款和保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)是具體的，必須確定商業(yè)秘密的范圍以及要求員工履行的保密手續(xù)，并且對員工的某些可能泄密的行為應(yīng)當(dāng)通過條款或協(xié)議進行限制。例如，一家企業(yè)的銷售主管，利用業(yè)余時間參與了一次有償?shù)难杏憰跁显撲N售主管以個人身份向與會者介紹了本行業(yè)內(nèi)的銷售經(jīng)驗和技術(shù)。由于企業(yè)與該銷售主管所簽訂的勞動合同中并沒有明確約定商業(yè)秘密的范圍和需要注意的保密措施，企業(yè)在追究該銷售主管責(zé)任時，就顯得非常被動。
國外的經(jīng)驗和司法判例表明，員工的跳槽行為是企業(yè)商業(yè)秘密外泄的最主要的原因。根據(jù)調(diào)查，在華跨國企業(yè)認(rèn)為中國人力資源的匱乏是影響他們投資的首要因素，在目前，這一問題通常是通過從其競爭對手“挖人”來解決的。人才的頻繁流動在國內(nèi)的企業(yè)界也屢見不鮮。由于普遍的規(guī)律是職位越高的人才流動率越高，所以人才流動引發(fā)的商業(yè)秘密流失也非常嚴(yán)重。雖然，企業(yè)通常在與員工簽訂合同時，要求簽訂保密條款或保密協(xié)議，但是，這僅僅要求了員工在企業(yè)內(nèi)就業(yè)時的保密義務(wù)，對于員工跳槽后的約束是不夠的。在英、美等國，有一個概念被稱為“花園假期（Gardening Leaving）”，即指企業(yè)在員工跳槽或解聘后，給予員工一定金額的補償，并要求員工在約定的期限內(nèi)，不得就職于企業(yè)認(rèn)為不合適的其他公司或其他崗位，類似企業(yè)給予的帶薪休假。在法律上，我們稱這樣的規(guī)定為“競業(yè)禁止”條款。
1996年，勞動部發(fā)出了《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，該通知第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。”這一規(guī)定在法律上確認(rèn)了勞動合同中“競業(yè)禁止”條款的合法性，從而被大多數(shù)企業(yè)所運用。
“競業(yè)禁止”條款的運用，應(yīng)當(dāng)注意針對性，通常只用于可以接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等。（保安人員事實上比任何其他員工更有機會接觸到商業(yè)秘密，但是往往被企業(yè)所忽視。）對所有員工要求“競業(yè)禁止”是不切實際的，也是沒有必要的。在“競業(yè)禁止”條款的內(nèi)容安排上，一般需要限制員工的以下行為：
（1） 自行設(shè)立與企業(yè)競爭的公司；
（2） 就職于企業(yè)的競爭對手；
（3） 在競爭企業(yè)中兼職；
（4） 引誘企業(yè)中的其他員工辭職；
（5） 引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；
（6） 在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
但是，“競業(yè)禁止”條款絕非企業(yè)的法寶，企業(yè)在運用“競業(yè)禁止”條款是必須平衡員工的就業(yè)權(quán)利和保密義務(wù)之間的矛盾。首先，對于“競業(yè)禁止”的員工，企業(yè)必須給予充分的經(jīng)濟上的補償。假設(shè)一名員工在企業(yè)的薪水是5000元，如果企業(yè)要求員工承擔(dān)“競業(yè)禁止”義務(wù)，而給予的補償?shù)陀?000元，則不妥當(dāng)。其次，企業(yè)不可限制正當(dāng)?shù)母偁幮袨椤Ｆ髽I(yè)的技術(shù)人員自行開發(fā)研制了新的技術(shù)，并在離職后將該技術(shù)投產(chǎn)，這可能造成對企業(yè)的競爭，但是此類競爭對于社會公共利益是有利的，一般將受到法律的支持，企業(yè)不可隨意地禁止這種競爭。另外，由于勞動權(quán)是憲法賦予的權(quán)利，而商業(yè)秘密的情況又非常復(fù)雜，所以企業(yè)在運用“競業(yè)禁止”條款時，不可無端地限制員工的就業(yè)權(quán)利。例如，企業(yè)不可籠統(tǒng)地限制財務(wù)人員在離職后到其他企業(yè)再擔(dān)任財務(wù)人員。又如，企業(yè)不可針對非商業(yè)秘密或者已經(jīng)公開的商業(yè)秘密再要求員工承擔(dān)“競業(yè)禁止”義務(wù)。總之，企業(yè)在運用“競業(yè)禁止”條款時，應(yīng)當(dāng)慎重地考慮員工的就業(yè)權(quán)利。
以上我們分析了企業(yè)保護商業(yè)秘密的種種措施，主要集中在企業(yè)的自身制度以及合同關(guān)系方面。但是，一旦發(fā)生企業(yè)商業(yè)秘密遭侵權(quán)的情況，往往需要通過司法途徑來解決。雖然，企業(yè)可能與合同對方或者自己的員工簽訂了相應(yīng)的保密條款或保密協(xié)議，但是，如果企業(yè)無法證明商業(yè)秘密成立并且有侵權(quán)行為的存在，則無法勝訴。1996年，上海蘭生股份有限公司就其商業(yè)秘密遭侵權(quán)起訴至法院，這一案件的案情比較典型：蘭生公司某員工在辭職后就職于另一公司，該員工以新公司的名義向蘭生公司的客戶發(fā)出信函，要求建立業(yè)務(wù)關(guān)系，并且就蘭生公司的同類產(chǎn)品報出比蘭生公司低的價格。嗣后，部分蘭生公司的客戶中斷了與蘭生公司的業(yè)務(wù)往來。法院最終判定，該員工及其就職的新公司侵犯了蘭生公司的商業(yè)秘密。法院認(rèn)為：蘭生公司的客戶名單和報價均屬于該公司有價值的經(jīng)營信息，并且有證據(jù)證明蘭生公司制定了《公司保密制度》，并向員工進行了必要的保密教育，明確了商業(yè)秘密的范圍和保密措施。然而該員工將蘭生公司的商業(yè)秘密用于與蘭生公司的競爭中，其報價有針對性地低于蘭生公司，并導(dǎo)致蘭生公司客戶與之中斷業(yè)務(wù)。這些行為構(gòu)成對蘭生公司商業(yè)秘密的侵犯，屬不正當(dāng)競爭。本案提醒我們，任何企業(yè)維護其商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)商業(yè)秘密成立的證據(jù)，即商業(yè)秘密構(gòu)成要件是否齊全，在這一點上，企業(yè)內(nèi)部的保密制度和措施的健全非常重要。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對商業(yè)秘密侵權(quán)行為收集證據(jù)作為佐證，因為我國法律原則上只對實際發(fā)生的損害賠償給予支持，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)舉證說明損害已實際發(fā)生并與侵權(quán)行為有因果關(guān)系。
商業(yè)秘密的保護是一項非常重要而又復(fù)雜的工作，在我國的商業(yè)秘密保護法沒有頒布之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)自身的情況制定相應(yīng)的企業(yè)保密制度和措施，并且在對外的合同和與員工簽訂的勞動合同中制定并完善保密條款，以盡最大程度保護自身的商業(yè)秘密。
[關(guān)鍵詞]被收購方 信息披露 合理限度 潛在風(fēng)險 防范措施
中圖分類號：c289 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914x（2013）06-0225-03
引言
公司收購是市場經(jīng)濟和資本市場發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，是現(xiàn)代經(jīng)濟的一個突出現(xiàn)象。近年來，隨著我國公司制度和證券市場的日益發(fā)展完善，公司收購也相應(yīng)成為廣大企業(yè)謀求整合發(fā)展、實現(xiàn)規(guī)模效益、在競爭中強化自己的一種重要方式和手段。與此同時，收購過程中潛在的各種法律風(fēng)險也日益引起了廣泛關(guān)注，亟待通過制度設(shè)計層面的健全或?qū)崉?wù)操作手段的完善去加以規(guī)避。從務(wù)實角度出發(fā)，本文所要探討的，是在現(xiàn)行立法構(gòu)建的制度背景下，針對收購過程中披露信息時的風(fēng)險，被收購方怎樣通過增設(shè)必要環(huán)節(jié)和完善具體操作手段的方法，做到既合理履行相關(guān)義務(wù)，又有效規(guī)避潛在風(fēng)險。
筆者認(rèn)為，就信息披露而言，對收購方與被收購方進行規(guī)范理應(yīng)采取各有側(cè)重的不同進路。對于主動出擊的收購方，發(fā)揮公法作用，加強相關(guān)監(jiān)管，將促使其及時有效披露信息作為操作方法設(shè)計的重點，從宏觀調(diào)控的角度避免因其突襲而造成市場動蕩是合理的。并且現(xiàn)行立法對這一問題的規(guī)定也相對完善。而硬幣的另一面，對處于相對被動和弱勢地位的被收購方而言，加強信息披露時的保護則應(yīng)被視作操作方法設(shè)計的出發(fā)點和落腳點。但對于這一點，現(xiàn)行法規(guī)中尚沒有明確規(guī)定。從規(guī)范設(shè)計的合理性角度分析，這顯然存在漏洞。為全面防范公司收購中的風(fēng)險，這方面的操作方法設(shè)計自有其必要性。而考慮到民商事活動的獨立自主性特點，筆者認(rèn)為，這方面的操作方法設(shè)計，可以通過私法上的自治來完成。
下文將詳述這一操作方法設(shè)計的必要性和可能性。
一、被收購方合理披露信息的必要性
究其本質(zhì)，公司收購是收購方與被收購方之間的利益沖突和重組。從市場發(fā)展的可持續(xù)性角度出發(fā)，互惠共贏應(yīng)成為這一過程的應(yīng)有之意。為最大限度的實現(xiàn)這一目標(biāo)，則應(yīng)給予雙方公平的交易機會。所謂公平，不僅指權(quán)利義務(wù)在形式上的簡單對等，更應(yīng)注重實質(zhì)公平。就收購而言，鑒于雙方在收購關(guān)系中客觀存在的不同地位（即收購方主動出擊與被收購方被動應(yīng)對），權(quán)利義務(wù)在不同主體之間的分配應(yīng)該是各有側(cè)重的。
縱觀整個收購過程，信息披露無疑是其中的重要環(huán)節(jié)。各方信息的充分、有效、合理披露是實現(xiàn)收購功能、防止收購中欺詐和權(quán)利濫用的切實有效的途徑和保障。因此，為構(gòu)建高效，健康、共贏的收購秩序，雙方都有義務(wù)積極履行信息披露的義務(wù)。
具體到被收購方，其合理履行信息披露義務(wù)的必要性大體可以概括為以下兩方面：
（一）選擇哪一家目標(biāo)公司進行收購，求得以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益是收購方的首要任務(wù)。通常情況下，收購方在做出選擇時，首先要對被收購方的市場價值以及收購后的成功概率等重要因素做出準(zhǔn)確評估。此時，如果被收購方披露的信息不足，收購方則無法據(jù)以了解被收購方目前的優(yōu)劣狀況，更不能對其預(yù)期價值做出正確的判斷。這必然導(dǎo)致收購方所作出的選擇是存在一定風(fēng)險的，同時也不利于市場資源的最佳配置。
針對上述情形，被收購方只能被迫做出兩種選擇：或者只根據(jù)市場上表面的信息來推知相關(guān)情況，或者投入大量的人力、物力、財力做實質(zhì)性的調(diào)查工作。但前者不僅給劣質(zhì)企業(yè)留下了可乘之機，而且不能達(dá)到收購所期望的效果，甚至得不償失；而后者又存在兩個問題：一則大大提高了收購的成本，降低了收購的效益；二則，國內(nèi)目前的盡職調(diào)查機構(gòu)大多執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高，管理不規(guī)范，即便是斥以巨資，往往也不能達(dá)到理想的效果。無疑，這兩種做法都有悖于公司收購的初衷。
可見，為使收購方能夠作出理性而充分的判斷，保證資本的有效分配，被收購方善意進行適當(dāng)?shù)男畔⑴妒潜匾摹?/p>
（二）處于強勢地位的收購方往往有備而來，對被收購方一般具有相當(dāng)優(yōu)勢。為使收購行為的效益最大化，在磋商過程中，收購方難免會利用其優(yōu)勢地位對被收購方進行壓迫。假需要重要資料進行系統(tǒng)全面分析之名，強迫被收購方披露過度的信息。更有甚者，實踐中還存在一些利用公司收購套取被收購方保密信息、惡意磋商進行欺詐的現(xiàn)象。這些顯然都會侵害到被收購方的現(xiàn)實或潛在利益，甚至給其帶來不可估量的損失。
由此可見，在兩者利益之間尋求一個平衡點，界定被收購方信息披露的合理程度是相當(dāng)必要的。
二、被收購方信息披露的合理程度
被收購方披露的信息達(dá)到一個怎樣的程度才算是合理呢？
由上述分析可知，披露范圍過寬或過窄均不能公平的保護收購方和被收購方的利益，尤其還涉及到被收購方的信息保密問題。合理的信息披露程度所體現(xiàn)的應(yīng)該是一種對利益沖突的平衡，一方面應(yīng)當(dāng)要求被收購方披露盡可能充分的信息，以使收購方得以據(jù)此做出合理判斷；另一方面又不能走得太遠(yuǎn)，侵害到被收購方的利益。成熟的制度必須在這兩種利益之間找出一個平衡點來。
縱觀現(xiàn)行立法，關(guān)于這一問題的規(guī)定相對粗糙。針對上市公司，為使投資者獲得充分信息，維護證券市場的健康發(fā)展，要求其以招股說明書、上市公告書，定期報告以及臨時報告等形式向社會公眾公開信息，并規(guī)定了信息披露的充分、準(zhǔn)確和及時性等標(biāo)準(zhǔn)；而對于非上市公司，則尚缺乏相關(guān)規(guī)定。
然而，在具體操作中，該問題卻極易引發(fā)雙方爭議。且不說對非上市公司披露信息的范圍存在界定困難，即便是對法律有明文規(guī)定的上市公司，收購方也往往要求其披露超過規(guī)定限度的信息。而且，縱然是法定披露項目，對其概念本身內(nèi)涵和外延的不同理解與界定，也會對其是否屬于保密范疇產(chǎn)生影響。例如銷售額。
銷售額，指公司在某一時期內(nèi)所賣出的商品或服務(wù)的款項。亦稱“營業(yè)收入”（revenue）或“營業(yè)額”（turnover）。按照該概念具體涉及的空間范圍，可分為總銷售額、地區(qū)銷售額、行業(yè)銷售額和具體到客戶的銷售額幾類。下面就讓我們來分別探討一下這幾類銷售額的與否。
一般而言，總銷售額是應(yīng)予當(dāng)然披露的非信息。因為對上市公司，該數(shù)據(jù)出現(xiàn)在企業(yè)的財務(wù)報告中，屬于法定披露范圍；對于非上市公司，總銷售額作為收購方了解被收購方經(jīng)營狀況的基本信息，也應(yīng)屬于被收購方善意披露的范圍。且該信息的披露一般不會給被收購方造成不利影響。
相反的，具體到客戶的銷售額則不應(yīng)屬于必然披露的范圍。因為隨著對銷售方向的不斷明確，該概念越來越涉及到經(jīng)營過程中的一個核心問題――企業(yè)客戶名單。
所謂客戶名單是指根據(jù)商品的需求類型、需求習(xí)慣特點、客戶的經(jīng)營規(guī)律、客戶對商品價格的承受能力等因素，商品的經(jīng)銷商所產(chǎn)生的有關(guān)交易對象的名稱、地址、通訊方式和聯(lián)系人等一系列名單的總稱。
客戶名單，不單純是客戶名稱的簡單羅列，雖然其中包含的諸如公司名稱，電話，地址等信息可以從公知領(lǐng)域獲悉，但其具體組織編排，是企業(yè)對零散的客戶信息經(jīng)過積累篩選、加工整理、總結(jié)歸納，付出人力、物力、財力的結(jié)果，且具有一定的獨特性。特別是由有長期合作基礎(chǔ)或預(yù)期合作意向的客戶所構(gòu)成的特定客戶名單，更具有保護價值。因此，在范圍上大體等同于客戶名單的、具體到客戶的的銷售額不應(yīng)成為必然披露信息的一部分。
那么，具體到地區(qū)和行業(yè)的銷售額是否應(yīng)該當(dāng)然披露呢？這兩種信息的披露與否，應(yīng)該具體分析。以地區(qū)銷售額為例，筆者認(rèn)為，如果劃分的地區(qū)數(shù)量較多，且同一地區(qū)內(nèi)的客戶較分散，被收購方就可以作出善意披露。此時，地區(qū)銷售額應(yīng)視為對總銷售額的合理細(xì)化。相反，如果所涉及的區(qū)域數(shù)量較少，且區(qū)域內(nèi)的客戶單一明確，就應(yīng)將其認(rèn)定為與客戶名單有關(guān)的信息，不予以必然披露。同樣的，在決定是否披露行業(yè)銷售額前也應(yīng)作出如是分析。
由上述分析可知，在現(xiàn)行立法背景下，對被收購方信息披露程度的明確，主要有賴于雙方協(xié)商一致的私法自治。因此，為達(dá)到合理披露信息的目的，雙方在洽談中規(guī)定具體披露內(nèi)容時，不僅應(yīng)將“收購方進行價值判斷所需”和“保護被收購方保密信息”結(jié)合起來，尋找二者的平衡點，更應(yīng)注意對相關(guān)概念的內(nèi)涵和外延的明確界定，以使信息披露的范圍既明細(xì)化又具有相對性。
三、被收購方信息披露的風(fēng)險
如前所述，現(xiàn)行立法對被收購方披露信息的程度尚無準(zhǔn)確界定，而現(xiàn)實中收購方的強勢地位又客觀存在。被收購方如果對合理披露信息的重要性認(rèn)識不足，或不能及時做出充分有效的安排加以應(yīng)對，往往會面臨很大風(fēng)險。
（一）一種情況是，收購方迫使被收購方披露過度信息后，以此為籌碼，要求被收購方在收購價格上做出讓步。被收購方的利益由此受到直接現(xiàn)實侵害。
（二）另一種情況是，收購方迫使收購方披露過度信息后，終止收購行為。這里又可以細(xì)分為兩種情形：
1.基于成本――收益考慮，收購方在了解到被收購方的核心資料后，發(fā)現(xiàn)其價值與事前預(yù)計不符，遂放棄進一步的收購行為。
2.惡意行為，并無進一步收購規(guī)劃，僅僅為謀取被收購公司的保密信息，在“掏空”被收購公司的重要信息后，即停止收購行為。這種情形集中表現(xiàn)在為排擠競爭對手，減少公司未來威脅的收購中。
顯而易見，不論上述哪一種情況，都會給被收購方造成實際上的不公平，給其帶來實際或潛在的利益損失。當(dāng)然，僅從理論的角度分析，被收購是可以以侵權(quán)為由提訟的，但這里存在兩個難題：
1.證明收購方給自己造成的侵權(quán)損失，存在舉證困難。這不單是因為合理界定保密信息的價值并得到法院的認(rèn)可存在難度，更在于多數(shù)情況下，收購方造成的只是潛在風(fēng)險，不能完全契合界定侵權(quán)損害賠償所需要的結(jié)果要件。而事實上，這種風(fēng)險不僅將成為懸于被收購方頭頂?shù)囊话选斑_(dá)摩克利斯之劍”，對其公司的進一步發(fā)展構(gòu)成潛在威脅，而且更像是一枚定時炸彈，一旦被觸發(fā)就將造成嚴(yán)重后果，想要補救，也為時晚矣。
2.事后界定哪些信息屬于需保護的范圍雙方往往存在爭議。按照現(xiàn)行立法，法律明確規(guī)定予以保護的，只有《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密。其所規(guī)定的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
對企業(yè)而言，其商業(yè)秘密主要指一些能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的技術(shù)和經(jīng)營信息，它主要產(chǎn)生于企業(yè)的開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售等一系列過程中，由企業(yè)通過自主創(chuàng)新的手段或其他合法途徑獲得，具有不為公眾所知的保密特性。企業(yè)的商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)，屬于企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款指出，企業(yè)商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。技術(shù)秘密是指應(yīng)用于工業(yè)的沒有得到專利和商標(biāo)保護的、僅為未公開過，未采取工業(yè)產(chǎn)權(quán)法保護的，以圖紙、技術(shù)資料、技術(shù)規(guī)范等形式提供的制造某種產(chǎn)品或應(yīng)用某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項工藝以及產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、配方、質(zhì)量控制等方面的技術(shù)知識。經(jīng)營秘密是指具有秘密性質(zhì)的與經(jīng)營者的經(jīng)營活動有關(guān)的信息。具體包括進貨渠道、客戶名單、商業(yè)計劃、原材料價格、財務(wù)資信狀況、推銷手段、投資計劃、對外業(yè)務(wù)合同等。
僅從理論上分析，關(guān)于商業(yè)秘密的上述規(guī)定貌似涵蓋全面，明確具體。但若仔細(xì)推敲，則會發(fā)現(xiàn)其并非完美無缺。比如，上文分析過的對概念本身含義的不同理解與界定就是適用中常見的爭議問題之一。此外，在實踐中，鑒于個案的紛繁復(fù)雜，事物的發(fā)展變化，新情況的不斷涌現(xiàn)，對究竟何種信息屬于商業(yè)秘密的范疇往往不甚明確。由此可以推想，對商業(yè)秘密以外的其他非法定保密信息界定的困難性，就不言自明了。
綜上所述，事前如不做出詳盡安排，被收購方的信息披露過程是存在很大風(fēng)險的。
四、被收購方信息披露的風(fēng)險防范措施
由于被收購方處于被動地位的先天不足，其在進行信息披露時所面臨的風(fēng)險是來自多方面的。為防止被收購方陷于應(yīng)對“雙重”風(fēng)險（既白費了為配合收購方收購行為所進行的準(zhǔn)備工作，又暴露了保密信息）的尷尬境地，筆者認(rèn)為，可通過事前單獨訂立保密協(xié)議的辦法加以解決。
在保密協(xié)議中，可就被收購方披露保密信息的相關(guān)問題作出具體規(guī)定。
（一）就所要披露信息的范圍作出明確界定。對于企業(yè)保密信息的認(rèn)定，可以在總體考慮現(xiàn)存和預(yù)期將要披露的各類信息商業(yè)價值的前提下，以正向設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和反向列舉排除兩種模式雙管齊下。
正面界定的標(biāo)準(zhǔn)可設(shè)定為：能否支持企業(yè)的主營業(yè)務(wù)，是否能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，能否產(chǎn)生轉(zhuǎn)讓利益等。反向排除的范圍可采取有限列舉方式。如：被收購方于保密協(xié)議簽訂前已進入公共領(lǐng)域的信息、被收購方書面授權(quán)披露的信息、收購方未參考保密信息自行研發(fā)的信息、第三方在允許披露的情況下合法披露給收購方的信息。
（二）對保密信息的形式要件做出規(guī)定。保密信息應(yīng)包括上述界定范圍內(nèi)的書面、口頭、電子或其他形式的所有信息。為在形式上明確保密信息的范圍，可作出如下具體規(guī)定：以書面方式披露的，應(yīng)以一合適的圖標(biāo)符號、標(biāo)志、印章或其他如“機密”或“保密信息”的類似標(biāo)識來確認(rèn)其性質(zhì)；以口頭或視覺方式披露的，在交換時應(yīng)口頭確定為“機密”或“秘密信息”，并在信息交換后合理時間內(nèi)以書面形式確認(rèn)；以電子方式（如，電子郵件、傳真、文件傳輸協(xié)議等）予以披露的，應(yīng)在電子文件中加入保密標(biāo)志或保密程序。
（三）對收購方獲取信息后的使用和保護作出規(guī)定。
1.在使用方面，收購方只能將該信息用于評估或雙方之間的合同工作。未經(jīng)被收購方特別授權(quán)，任何保密信息不得用于其他方面的使用，包括對材料的復(fù)制、轉(zhuǎn)讓等。同時，收購方應(yīng)限制相關(guān)保密信息的知情人員范圍，只提供給有必要了解的人員。并且收購方須確保該人員已被告知此項保密信息是被限制泄露和使用的。如果被收購方要求，收購方還應(yīng)與該類人員分別簽訂保密協(xié)議，要求其將收購方基于保密協(xié)議的所有義務(wù)作為自身的義務(wù)來嚴(yán)格遵守。具體披露人員的范圍最好采取封閉式規(guī)定方式，具體可包括：（1）收購方之董事、管理人員、雇員，包含其關(guān)聯(lián)方；（2）收購方之財務(wù)顧問和專業(yè)顧問；（3）收購方的人。
2.在保護方面，收購方應(yīng)采取最適宜的措施進行保密，在保密期限截至保密信息已公開或經(jīng)被收購方確認(rèn)同意可公開為止，不得遺失、擴散或披露給他人。如果收購方以維護和保障自己商業(yè)秘密的標(biāo)準(zhǔn)來維護和保障對方的商業(yè)秘密，則可被認(rèn)為完全履行了其全部義務(wù)。此外，收購方一旦發(fā)現(xiàn)保密信息未經(jīng)授權(quán)的使用和披露，應(yīng)立即告知披露方并努力防止情形進一步惡化。
（四）對保密義務(wù)的存續(xù)期間作出規(guī)定。根據(jù)不同保密信息影響持續(xù)時間的長短，雙方應(yīng)協(xié)商確定合理的保密期限，保密義務(wù)至協(xié)議終止或期滿之日起為止。如果協(xié)議終止或期滿之日，收購方的保密期未滿約定保密期限，則保密期限不受協(xié)議終止或期滿影響，收購方仍需履行保密義務(wù)。
（五）對保密協(xié)議到期后對保密信息的處理方式予以明確。首先，若收購方以任何原因要求終止本保密協(xié)議，應(yīng)至少提前合理時間內(nèi)以書面形式通知被收購方。在此之前，被收購方對保密信息所負(fù)擔(dān)的義務(wù)完全有效。其次，根據(jù)被收購方的要求，收購方應(yīng)立即將以書面形式、其他有形形式所獲得的保密信息，包括任何副本、抄本、摘要或含有保密信息的圖紙退還給被收購方，并將相關(guān)記錄從電腦或電腦存儲系統(tǒng)或以其他實物或電子存儲的載體中刪除。此外，還應(yīng)對對方保密的后合同義務(wù)做出明確規(guī)定。
（六）在法律責(zé)任規(guī)定方面要對救濟制度加以完善。根據(jù)被收購方是否已因此遭受實際損失，可區(qū)分為以下兩種情形：
1.收購方通過磋商了解到了收購方的商業(yè)秘密，后終止收購，但暫未造成實際損失的。這種情形下，可要求收購方賠償被收購方為配合收購所支出的必要費用，以及因準(zhǔn)備與其締約而貽誤的和其他收購方進行接觸的機會所造成的信賴?yán)鎿p失。同時賠償被收購方因商業(yè)秘密泄露而面臨的潛在損失，即該保密信息的價值。
2.收購方通過磋商了解到被收購方的商業(yè)秘密后，借故終止收購，且已使用該商業(yè)秘密并給被收購方造成實際損失。此時，被收購方可要求收購方賠償其為配合收購所支出的必要費用，以及因準(zhǔn)備與其締約而貽誤的和其他收購方進行接觸的機會所造成的信賴?yán)鎿p失。外加保密信息泄露帶來的實際損失。同時還可以依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》《競爭法》的相關(guān)規(guī)定，適情節(jié)輕重、數(shù)額大小，進一步追究收購方的刑事責(zé)任。
當(dāng)然，這里存在著一個核心問題，即對被收購方的保密信息的價值應(yīng)如何予以界定。針對這一點，筆者認(rèn)為，被收購方可先行擬定出一個合理價格，進而與收購方進行磋商，待雙方達(dá)成合意后再行披露。
這一設(shè)想的理論基礎(chǔ)在于，從理性人的角度考慮，被收購方在主動做出收購行為前，應(yīng)已通過事先調(diào)查，對被收購方的情況形成了相對全面準(zhǔn)確的判斷。因而被收購方以過高估價為手段，惡意欺詐、脅迫收購方進行收購的可能性相對于后者騙取前者保密信息的可能性就要小得多。此外，這種操作方法也只是在可能性上，增加了收購方收購的潛在成本，如果收購方完全是出于善意的，則其不會承擔(dān)該制度設(shè)定的風(fēng)險。因而，這種制度的設(shè)計應(yīng)該是合理可行的。
從對賠償?shù)木唧w承擔(dān)方式的角度進行細(xì)化，可以作出以下幾種分類：
1、約定由收購方直接承擔(dān)賠償責(zé)任。
即在協(xié)議中明確規(guī)定，若日后收購方有違約行為則應(yīng)按照合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
2、約定由收購方提供第三人，經(jīng)被收購方認(rèn)可后提供擔(dān)保。
即由收購方提出第三人，經(jīng)與被收購方協(xié)商并經(jīng)被收購方認(rèn)可后，雙方約定如下：若事后收購方違約，則應(yīng)按照合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；若其不能完整的承擔(dān)該責(zé)任，則由第三人承擔(dān)補充賠償責(zé)任或連帶賠償責(zé)任。
3、就保密協(xié)議的違約風(fēng)險向保險公司投保。
相對于前兩種方式而言，這種方式在現(xiàn)階段只是筆者的一種設(shè)想，國內(nèi)保險行業(yè)目前尚不承辦此種業(yè)務(wù)。但筆者認(rèn)為，此種設(shè)想是有其合理性的。
首先，于基本法理上看，這一制度是符合擔(dān)保法的相關(guān)原理的。保險公司承辦此種業(yè)務(wù)時的角色，從本質(zhì)上看，相當(dāng)于承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的擔(dān)保人，其履行責(zé)任后可取得對收購方的代位求償權(quán)。
其次，保密協(xié)議的違約風(fēng)險也可視作一種可保利益，這與保險制度的設(shè)立宗旨并不違背。況且，若能根據(jù)不同保密信息的價值，設(shè)計出合理的保險范圍和保費標(biāo)準(zhǔn)，對于保險行業(yè)業(yè)務(wù)范圍的擴展和經(jīng)濟效益的增長都是大有裨益的。
再次，以保險公司作為承擔(dān)賠償責(zé)任的直接主體，對被收購方而言，也更具有安全可靠性。
基于以上分析，筆者認(rèn)為，在保險業(yè)拓展這一業(yè)務(wù)是有必要的，也是有可能的。當(dāng)然，就該制度的具體落實，還需要保險業(yè)內(nèi)相關(guān)人士的進一步研究與設(shè)計。
4.在合同中增加立約定金條款。所謂預(yù)約定金，是指為擔(dān)保合同訂立而設(shè)立的定金。通過這一條款的設(shè)定，憑借定金罰則的規(guī)制作用，也可在一定程度上規(guī)避收購方惡意磋商帶來的風(fēng)險。
引子
企業(yè)與員工簽訂了保密協(xié)議，為何仍被竊取了商業(yè)機密?
屬于企業(yè)一級機密的核心技術(shù)，為何輕易就被軟件復(fù)制?竊密生產(chǎn)的同類產(chǎn)品沒有產(chǎn)銷，為何被判“造成重大經(jīng)濟損失”？
一起看似并不復(fù)雜的商業(yè)秘密竊取案，值得企業(yè)反思的卻很多……
案情回放
2004年10月，斯維數(shù)字技術(shù)公司的兩位工程師謝某和吳某，以斯維公司的技術(shù)秘密入股，加入香港愛迪威科技有限公司。
2004年12月，謝某、吳某離職，化名來到深圳龍崗信昌塑膠廠，擔(dān)任硬、軟件工程師。
2005年4月，利用從斯維公司竊取的DVB技術(shù)資料，謝某、吳某研制出模型機。
2005年6月，針對謝某、吳某的侵權(quán)行為，斯維公司向深圳南山區(qū)法院提出訴訟要求。
保密承諾成了一紙空文
2002年，斯維公司開始組織人員研發(fā)DVB-S、DVB-C、DVB-T等技術(shù)，購買了相關(guān)軟件平臺，于2004年基本完成了研發(fā)，并對DVB-S、DVB-C機頂盒軟件在深圳市科技和信息局作了軟件登記。
公司員工謝某，在2004年5月～12月期間，擔(dān)任斯維公司硬件工程師，主要負(fù)責(zé)參與該公司DVB-C機頂盒的研制；員工吳某，在2004年10月～12月期間，出任斯維公司軟件工程師，主要負(fù)責(zé)參與該公司DVB-S機頂盒的研制。
謝某在工作期間與斯維公司簽有《勞動合同書》和《保密合同書》，吳某在工作期間與斯維公司簽有《試用勞動協(xié)議書》和《保密合同書》，二人均承諾未經(jīng)斯維公司書面許可，不得披露、使用以及允許他人使用其參與開發(fā)的職務(wù)成果和所了解的技術(shù)秘密及經(jīng)營秘密，并不得利用上述技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密從事對斯維公司構(gòu)成競爭的任何職業(yè)。
2004年10月份，深圳龍崗信昌塑膠廠(以下簡稱塑料廠)王某找到謝某和吳某，商議由王某出資入股，謝某和吳某以斯維公司的技術(shù)秘密八股。三人于11月簽署合作協(xié)議，成立香港愛迪威科技有限公司，謝、吳二人分別占7％、6％的股份，合作開發(fā)DVB產(chǎn)品。
謝某利用職務(wù)之便，將斯維公司采取保密措施的DVB-S、DVB-T、DVB-C軟件復(fù)制后帶出斯維公司。2004年12月2日，斯維公司發(fā)現(xiàn)謝某私自復(fù)制DVB-T技術(shù)軟件，遂以其嚴(yán)重違紀(jì)，非法竊取公司機密為由對其作出解聘函。
吳某亦利用職務(wù)之便，偷偷復(fù)制了斯維公司采取保密措施的DVB-S技術(shù)資料。2004年12月14日，吳某向斯維公司提出離職函。
化名研發(fā)模型機
離職后的謝某和吳某，化名為李某和劉某來到塑膠廠，擔(dān)任硬、軟件工程師，利用從斯維公司竊取的技術(shù)資料，開始研發(fā)DVB-S、DVB-T機頂盒，并于2005年4月研制出模型機，前往香港參加春季電子展銷會。
2005年7月，他們生產(chǎn)出樣機50臺，并將這些樣機寄往國外之0多家客戶，還接受了沙特阿拉伯一家公司的500臺訂單(每臺定價30美元)。另外，謝某還于2005年5月30日將其復(fù)制的斯維公司的DVB-S技術(shù)以人民幣12萬元的價格賣給他人，利用斯維公司的DVB-T技術(shù)給深圳市華人科技有限公司提供技術(shù)支持，獲利人民幣2000元。
計算損失起爭議
2005年6月，針對謝某、吳某的侵權(quán)行為，斯維公司向深圳市南山區(qū)法院提出訴訟要求。檢察機關(guān)認(rèn)為，斯維公司自行研發(fā)的DVB系列軟件不為公眾所知悉，能為斯維公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)斯維公司采取了一定的保密措施，屬于商業(yè)秘密。謝某、吳某違反有關(guān)保守秘密的要求，利用非法復(fù)制的DVB技術(shù)秘密入股，成立公司與他人生產(chǎn)，給斯維公司造成重大損失。
被告人的辯護人則認(rèn)為，以商業(yè)秘密的本身價值來計算商業(yè)秘密的經(jīng)濟損失不合理，兩名被告人尚未生產(chǎn)產(chǎn)品并銷售，未給斯維公司造成直接的經(jīng)濟損失，不屬于造成重大損失的情形。
到底如何計算損失?在確定“重大損失”的數(shù)額時，法院認(rèn)為，可以從商業(yè)秘密所必備的研制成本等方面加以考慮，因為，如果自行開發(fā)有關(guān)技術(shù)產(chǎn)品，則需要支出必要的費用。據(jù)此，法院判定斯維公司的損失額為152．5萬元，謝某、吳某已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。
最終，法院分別判處被告人謝某和吳某有期徒刑1年和有期徒刑10個月，并分別處罰金人民幣2萬元和1萬元。
點評 李云馳 北方工業(yè)大學(xué)法律系講師
商業(yè)秘密作為一種具有經(jīng)濟價值的無形財富，在目前激烈的市場競爭中作用越來越顯著。然而，“跳槽”員工帶走商業(yè)秘密、骨干人員另立門戶、內(nèi)部職員外賣商業(yè)秘密、競爭對手“木馬”竊密等商業(yè)秘密流失案件在當(dāng)前大量涌現(xiàn)，且手段不斷翻新，已成為影響民營企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的巨大障礙。
而本案，就是屬于骨干人員帶著企業(yè)核心技術(shù)，另立門戶的類型。
斯維公司的失誤
在本案中，斯維公司對于自身商業(yè)秘密的保護近乎做到了“面面俱到”，唯獨沒有做好的一點的：過分信賴制度和合同的約束力。
這種片面的思想僅存在于少數(shù)較為規(guī)范的民營企業(yè)。然而，任何企業(yè)都難以保證沒有不忠誠的員工，也不能忽略涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的合作伙伴、談判對手、重要客戶、服務(wù)提供單位有不守信用的可能。對這些不忠誠的員工和不守信用的單位，保密制度和保密合同的約束常常顯得乏力，他們會利用法規(guī)、制度的空當(dāng)或心懷僥幸，為了一己之利對權(quán)利人的商業(yè)秘密實施侵害。因此，企業(yè)在制訂保密制度、簽訂保密合同的基礎(chǔ)上，還要掌握保守商業(yè)秘密的技巧，經(jīng)常進行檢查監(jiān)督。要將每一重要的商業(yè)秘密分割成多個部分，不同的部分安排不同的人員從事開發(fā)、操作、管理，使得企業(yè)中盡可能少的員工掌握該商業(yè)秘密的整體部分；要對企業(yè)內(nèi)部的部門和人員進行經(jīng)常性的保密檢查，及時發(fā)現(xiàn)泄密隱患，堵塞泄密漏洞；定期不定期地組織人員出外巡查，以免商業(yè)秘密被侵犯后仍一無所知，錯過最佳的補救、反擊機會，使企業(yè)遭受難以挽回的損失。
亟待解決的問題
雖然本案以斯維公司的勝訴而告終，兩位被告也受到了應(yīng)有的處罰，但一個不可忽視的問題是，處以的罰金數(shù)額是非常低的。
由于我國《刑法》和兩高的司法解釋未對侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪罰金的具體數(shù)額作出規(guī)定，使得各地執(zhí)行不一且普遍不高，這就加劇了部分侵權(quán)人的僥幸心理――如果得利100萬元僅罰10萬元，侵權(quán)人當(dāng)然愿意冒險一試。
面對這一狀況，企業(yè)只有在商業(yè)秘密還沒有丟失的情況下，用各種手段強化保護自己的利益，其中包括：
一、明確商業(yè)秘密的范圍、分類并劃分等級。
具體包括四個環(huán)節(jié)：①確定商業(yè)秘密的具體范圍，②對各項商業(yè)秘密劃分為核心秘密、重要秘密、一般秘密三個等級，使商業(yè)秘密能夠有重點地加以保護，確保安全。③明確各項商業(yè)秘密的保密期限。④對商業(yè)秘密事項做好標(biāo)志工作，以便一目了然知道是哪一級秘密、保密期限多長，有利于管理和使用。
二、建立商業(yè)秘密的保護規(guī)章制度。
民營企業(yè)可參照國家保密部門已經(jīng)頒布的一系列保守國家秘密的制度，結(jié)合商業(yè)秘密的不同特點，針對企業(yè)自身各種可能的泄密途徑，一整套有關(guān)商業(yè)秘密保護的制度。
三、建立專職商業(yè)秘密管理機構(gòu)，明確專職人員責(zé)任。
有條件的企業(yè)可以設(shè)立專職情報管理機構(gòu)，并吸收相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密管理的總體協(xié)調(diào)及全局性管理工作，直接對企業(yè)法人負(fù)責(zé)。
四、保密協(xié)議：先說后不亂。
企業(yè)與職工簽訂保密協(xié)議一般應(yīng)著重規(guī)定職工的如下幾項義務(wù)：①保守秘密的義務(wù)；②正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；③獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時匯報的義務(wù)；④不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù)；⑤不得利用商業(yè)秘密為競爭企業(yè)工作的義務(wù)；⑥妥善保管商業(yè)秘密文件的義務(wù)。
五、競業(yè)禁止協(xié)議：雙贏的選擇。
所謂競業(yè)禁止，是指禁止從事競爭，即規(guī)定掌握單位商業(yè)秘密的職工，在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
六、重視證據(jù)：抓住救命稻草!
