時間：2023-02-12 13:11:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司活動總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
公司旅游活動總結范文一20**年8月份，精微高博科技公司組織員工到美不勝收的野三坡、十渡旅游，由于公司部分同事忙于科研開發及管理工作而未能全部參加此次活動。古經理聲明了此次旅游的目的既是讓大家全身心的放松，又要借機歷練團隊精神。公司在對員工人文關懷的基礎上，加強各部門員工之間的溝通與協作，營造全體員工凝聚團結、奮進活躍的氛圍，把團隊精神融入到工作中。
我們乘大巴赴房山區十渡，沿途欣賞了北方桂林十渡美景。十渡、野三坡的美是大自然的杰作，重巒疊嶂、碧影滴翠、溪流瀑布、山花綺麗、飛禽走獸、峽谷峰林，共同構成了一幅獨具風采的自然生態畫面。最令人流連忘返的是百里峽的生態環境，純凈自然，野生植物遍布溝壑，從山腳到山頂幾乎都是階梯式的上升，綿長、陡峭;鋸齒山峰綠樹，遮天蔽日，百丈懸崖飛瀑，激蕩彩虹，綠色是這里的主旋律。劃竹筏，使我們體會到江南竹排野趣，夜晚絢麗的煙花，露營燒烤篝火，驚險的蹦極，騎馬等活動使我們笑聲不斷，心情無比舒爽，卡丁車、漂流等集體活動增進了同事間的友誼，更多的溝通和交流，為工作的順利開展奠定了良好基礎。
呼吸清新空氣，欣賞田園美景時，古經理充分肯定了20**年上半年的良好業績，上半年本公司比表面及孔徑分布測定儀全國銷售量第一，恰恰體現了精微高博良好的團隊精神。同時經理對20**年下半年的工作做了具體規劃部署。對規劃的實施情況，員工們結合自身工作實際情況，紛紛發表自己的見解，并對如何落實下一步計劃提出了許多有建設性的意見和建議。通過本次旅游活動，塑造了員工堅強的意志、良好的習慣、團結互助的品質，為今后工作順利開展奠定了堅實基礎。同時，進一步增強了企業凝聚力，弘揚了企業精神，豐富了企業文化，提升了公司的軟實力，對企業今后的經營起了很大的推動作用。
公司旅游活動總結范文二今年短途旅游由公司員工委員會組織于3月9-10日,3月24-25日分兩批深圳兩天游，每批約40人，家屬6人，共90出人參加，活動內容為：金沙灣野戰拓展俱樂部，東部華僑城茶溪谷，茵特拉根溫泉;此次活動目的既是讓大家身心放松的好機會，又是外出學習的好時機，重要的是在體現出公司對職工關懷的基礎上，如何把團隊精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。
此旅游活動共分三個階段
一、前期準備，制定方案
1.根據政策，按照上級關于旅游活動的指示精神，公司委員會首先組織各部門委員召開了通報會，并將此次活動的精神、旅游條件以及旅游整體思路向大家做了匯報，把活動精神準確傳達給職工。為了讓員工在這次旅游中達到滿意度，員工委員會公開性與所有員工一起討論選擇旅游路線，最后，統一了路線，并制定出詳細的活動方案并與汕頭市外企旅行社簽署了旅游協議。
二、旅游活動精彩繽紛，笑聲多多，
野戰PK戰斗、激發學員的熱情，用心感受同事之間的情感，全身心地融入團隊中來，進入訓練狀態;增強學員之間的觀察、溝通、表達及呈現能力;塑造團隊精神，鍛鑄企業之魂;打破僵局、活躍氣氛，使不熟悉的學員有機會在一起交流，迅速形成組織榮譽感。
感受大自然，感受綠化，自由漫步于落在青山、綠水、茶田、濕地之間，區內竹林茂密，溪水潺潺空氣中蘊含大量負離子的茶溪谷：后放松身心，泡座落于風光旖旎的東部華僑城茶溪谷茵特拉根湖畔的茵特拉根溫泉。
三、安全歸回，收獲頗豐
此次旅途中笑聲不斷，熱鬧氛圍激昂，途中不止一片歡樂;更多的則是各種各樣的收獲，營造了有青春、活力的氛圍，體現的則是團結、互助、凝聚，良好的團隊精神。
公司旅游活動總結范文三為了感謝各位同仁對公司發展歷程中作出的不懈努力和無私奉獻;也為了促進員工交流，加強團隊之間的無縫對接，增進友誼、增強凝聚力;同時也為了弘揚公司企業文化理念，豐富員工業余文化生活，開闊視野。公司于20**年12月30日-20**年1月3日組織開展了廣州劉關張集團20xx年度元旦旅游活動。
旅游過程中：同事間互幫互助，緊密團結在一起，公司整體融在和諧、友愛的氛圍中;出行在外，總會遇到許多不愉快的碰撞，我們劉關張人本著外樹形象，內育忠誠;團隊合作，榮譽原則。在旅游過程中樹立了極好的企業形象。尤其是張家界一站，地勢險峻，還下起了蒙蒙細雨，我們劉關張人用了50分鐘左右的時間集體穿越了其他團隊需要1.5小時的袁家界，作為其中一員，我深感驕傲與自豪。當然，過程中，作為組織者的本人有許多做得不盡如意的地方，總結如下：
1、洽談行程與選定旅行社時，談判技巧缺乏;
2、旅行前期準備，心思不夠細膩，導致了效率低下;
3、旅行前沒有造勢，許多同事未能加入到活動中來;
2019年6月份是全國第十八個全國"安全生產月"。我公司全體員工根據上級部門要求，堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，圍繞"防危險，除隱患，遏事故"的活動主題，以實際行動積極投入到安全生產工作中去，努力消除事故隱患，為提高員工安全意識、事故應急處理能力，取得了顯著的成效，現就2019年公司安全生產月活動總結如下：
一、領導重視、組織到位
為加強本年度安全月活動的組織領導，確保安全月活動的有效落實。公司分管安全的經理親自組織實施并參與本次安全月的活動，各部門負責人積極配合開展安全月活動。在6月初公司下發了關于安全月活動方案的文件通知，并根據公司領導的要求，緊緊圍繞“防危險，除隱患，遏事故”這一主題開展此次活動。對活動進行認真組織策劃，是活動開展的有計劃、有布置、有責任、有檢查、有落實。由于準備充分、布置周詳，使安全月活動有序開展，并使得本次安全月中全公司未發生一起安全事故。
二、開展形式多樣化的安全教育活動
1.安全知識宣傳
利用安全月活動拉橫幅、粘貼宣傳畫冊、組織全員培訓、組織管理人員學習《安全生產法》。利用各種有效機會進行宣傳，讓員工牢固樹立“安全第一”的思想觀念，把規范自己的行為，注重安全生產成為自覺活動。根據統計安全月活動中，公司張貼橫幅標語10余幅、粘貼宣傳畫冊數張、組織安全培訓，受訓人員覆蓋全體作業人員和管理人員。
通過各種形式的宣傳，激發了員工自覺參與安全月活動的熱情，使安全生產真正進入到員工的心中。利用各種教育手段和開展豐富多樣的活動，從而提高員工的安全生產意識和水平。
2.消防演習
2019年6月15日下午，公司安全科針對全公司員工組織了一次全公司范圍的消防知識培訓和消防應急預案實戰演練，整場演練分為現場模擬火災逃生疏散演習、初起火災滅火器實射演練和室外消防栓操作演練三個過程，培訓及整場演練立時1小時30分鐘，涉及30人。
安全科針對本次應急預案演練，做了充足的準備，成立了臨時現場指揮部，統一指揮搶險組、疏散組和后勤保障組協同作戰。本次應急預案演練共使用滅火器6只：安全科在模擬火源、消防器材、后勤保障等方面，準備齊全，資源充足，為本次應急預案的演練，真正做到了保障到位。
本次應急演練，從火情發生到疏散解救，撲滅耗時20分鐘，及時、有效的控制了火情的擴大、保障了人身安全，避免了財產損失。真正做到了分工明確，責任到人，在火情發生的第一時間，要冷靜、沉著，每個員工應該做什么，如何正確報警，如何正確撲救，如何疏散，如何自救逃生。
王風總經理十分重視本次消防演練，不但參加培訓講座還親自參加滅火器和消防栓的實戰演練。通過本次應急預案的演練，充分體現了公司上下全體員工的精神面貌，加深了廣大員工對消防安全知識的理解和消防器材正確使用的實戰技能，是員工清晰的認識到如何面對突發的緊急情況，為公司安全生產工作的開展，起到了積極作用。實現了“科學、安全、有序、快速”應對火災事故的處理。強化了員工在火災是事故中應急逃生的方法，提高了各部門主管應對突發事件的指揮處理能力，取得了預期的演練效果。
減少事故給公司帶來的損失是每個員工應盡的義務和責任。公司員工和各級管理人員都必須密切配合處理突發事件，一旦接到處理突發事件指令后，在確保自身安全的情況下要義不容辭的快速執行，不得以任何借口推脫責任或拒絕執行。這樣我們的公司才是一個大家庭，一個有戰斗力和執行力的集體。同時我們希望下一次的演習中，大家能夠更加積極主動。
三、以安全月為契機落實安全隱患整改，注重實際效果
為了將本次安全月活動落實到實處，使活動開展有效，公司派安全員到施工一線現場安全檢查，檢查結果發至各項目部。針對活動中出現的不良現象，及時指導和敦促監督、整改，且認證落實安全責任制，將整改工作落實到實處，切實有效的提高整改效率。對發現的問題要求全部限期整改，對到期整改不到位了責任人給予扣除安全績效獎的處罰。根據綜合管理部統計，活動期間查到安全、消防隱患共計3項，已經整改3項。通過進行有計劃、有組織、有目的的定期檢查和不定期巡查，使我司的安全生產工作有力的向前推進，為公司的安全穩定發展和經營提供了良好的作業環境保障。
四、實際存在的問題
1.對外來施工隊伍監督管理不到位，部分沒有進行安全技術交底，沒有簽訂施工安全協議。
2.極少數員工和部門負責人，對安全工作的不理解，對安全活動不參與。主觀意識不夠。
針對上述問題，采取以下控制措施來完善：
2021年公司“安全生產月” 活動總結
為了認真貫徹落實開展2021年全國安全生產月活動要求，提升企業安全生產管理水平，進一步落實各級安全生產責任，公司積極開展了“安全生產月”專項系列活動。
一、加強領導，成立“安全生產月”活動領導小組，負責開展安全生產月的各項活動。領導小組組長：；副組長：；組員：各崗位員工，并對活動的開展進行了監督檢查。
二、開展了一系列“安全生產月”活動。
1.主辦“安全生產月”啟動、學習活動。2020年6月1日“安全生產月”活動領導小組召開會議，布置、啟動“安全生產月”活動，并就“安全生產月”主題“落實安全責任，推動安全發展”和相關消防安全知識進行了學習。進一步強化了員工安全意識，使參與人員牢固樹立“安全第一、預防為主”的理念，堅守安全底線，落實安全責任，提升了企業安全生產管理水平。
2.開展“安全生產月”宣傳活動。利用標語牌、宣傳欄、微信等宣傳工具，展開“安全生產月”宣傳活動。在宣傳欄張貼了“安全生產月”專題稿；在職工微信群轉發了“安全生產月”主題宣傳文案；在廠區、車間關鍵崗位和倉庫張貼及更新了安全生產宣傳標語牌和安全警示牌十多塊。更新了設備標準操作規程40多份。通過一系列的宣傳，使廣大職工充分認識到安全生產的重要意義，達到了通過“安全生產月”活動推動安全生產的目的。
3.進行“安全生產月”專項安全檢查活動。6月份企業結合新車間和酒精庫竣工驗收，對廠區和各車間、倉庫進行了一次安全隱患大檢查，重點對消防設施，用電、用汽進行了專項檢查。廠區消防設施能滿足相關要求且在有效期內；用電線路、配電箱、變壓器等經專業改造后，均符合安全要求；鍋爐、壓力容器、溫度表、壓力表等均有檢驗合格證書且在有效期內；鍋爐、壓力容器主操作工均是持證上崗，蒸汽管道、用汽設備等均作了防燙傷防護并標示明確。本次檢查未發現較大的安全隱患，能保障日常生產的用電、用汽和消防安全，企業安全管理受控。
4.結合局產業安全科及當地政府、電力、市場監管和派出所（6月14日）的安全專項檢查，及科信局（6月23日）、政府、電力、市場監管所和派出所（6月24日）、局產業安全科及局領導陪同省林業局安全檢查組（6月24日）對企業的安全消防檢查及提出的相關問題，企業在整改的同時，對安全管理制度，安全培訓教育記錄、安全隱患排查檢查記錄、消防器材的配置，安全預案，生產現場等進行了全面檢查和規范，同時補全了酒精庫的相關管理制度、應急預案并組織庫管崗位進行了安全管理、操作制度的學習。企業安全檔案、安全制度齊全。
通過“安全生產月”系列活動，充分調動了職工安全生產的積極性，增強了職工崗位操作安全意識，為企業安全生產管理打下了堅實的基礎，確保安全生產工作的順利進行。
一、宣傳時間：XX年1月17日-1月21日宣傳內容：“創業精神”1. 成本意識2. 冒險精神3. 主人翁意識4. 大處著眼小處著手5. 不斷變革五個方面二、宣傳情況匯總：（見下表） 三、總結：
好的方面：
1. 從上周團隊精神的大雁比喻到這周創新精神的青蛙比喻，雖然同樣是在動物身上挖掘人類原始的共通點，但有一個本質的角色轉變：一個是發現并學習，一個是發現并避免。從市場營銷的角度，我們更需要不斷創新和變革。2. 主人翁意識是指一個人在企業工作，在崗位上的心態問題，好的心態決定成功的方向，好的方法決定成功的快慢，所以員工的主人翁意識是決定企業成功的方向。3. 主人翁意識的存在需要企業與員工有雙向的互愛精神，即企業珍惜員工、重視員工，為員工的生活條件及未來職業生涯提供全面保障，給員工家一般的關愛與溫暖。4. 員工表示應對企業有知遇圖報的感恩之情，以企業為歸屬，忠誠、奉獻才是主人翁意識。5. 現是在春節銷售高鋒期的時候，我們會接到很多團購銷售，有時可能不是本部門的商品，但是我們要從大局出發，耐心接待每一位顧客，爭取每一單的銷售，因為只有大家好了，我們小家才會好6. 大家紛紛表示不做溫水中的青蛙，要居安思危，不斷變革，超越自我。同時將成本意識深入到采購管理中，為公司爭取最大的利益7. 開店組作為新店開業的最后一個重要環節，應該主動承擔起各種工作責任，別的部門沒想到的，沒做到的，我們都要積極跟進 不好的方面：
1、 宣傳的內容中舉的實例與宣傳內容本身有些脫節，有些故事并沒有支持文化宣傳的觀點2、 關于變革提出新觀點：只有盡可能多掌握信息，使掌握的信息最大化，才能把握變革的方向3、 成本控制的前提是要健全成本核算機制疑問：冒險精神與團隊精神相矛盾4、 出版學習資料時多增加一些典故、多舉一些事例，讓員工更好理解，只有論點，沒有事例， 給人一種紙上談兵的感覺5、 建議多些生動的小故事，少些空洞的話語，如大雁的故事
一、2013年安全工作回顧
（一）安全生產情況。
2013年，我們以杜絕人身、生產過程、設備事故和惡性誤操作事故為重點，以安全生產“三個一”規定和“三項”行動為著力點，扎實開展安全生產專項活動。按照三個“百分之百”要求，全力提升安全生產能力，加大安全巡查工作力度，深入開展反違章活動和全員安全教育培訓，圓滿完成了各項安全生產任務。一年來，我們的安全生產工作記錄不斷創歷史新高的考驗；經受住了公司投產項目數最多，工程量最大的考驗。沒有發生人身傷亡事故和惡性誤操作事故；沒有發生人為責任的設備穩定破壞事故；沒有發生重特大設備事故和火災、交通事故；沒有發生影響生產安全的事件；確保了公司安全生產穩定運行。截至2013年12月31日，公司連續安全生產2373天,實現了最長的安全記錄。
（二）安全生產勝任情況
我的工作職能主要是負責兼管公司生產安全工作。在工作中，我們緊緊圍繞公司“筑牢安全與服務兩個基礎，全力實現扭虧為盈”的安全目標的工作要求，突出“以人為本、夯實基礎、制定安全制度、深化安全生產,為開創又好又快發展新局面負重拼搏”的工作主線，深入推進“兩個轉變”，持續保持了安全生產良好的態勢。
同時，我們不斷加強政治理論學習，推進政治思想和工作作風建設。堅持從各方面嚴格要求自己，一方面不斷努力黨的十七大、十七屆三中全會和全國兩會精神，學習科學發展觀，增長才干，另一方面努力做好公司安全生產工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發展，鍛煉自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好公司安全生產工作，使自己成為一名政治素質過硬的優秀公司職員。
(三)、安全生產任務情況
二個水電站的維護撿修工作，二個水電站發電量都超額完成公司下達的指標。承包的十多個輸變電工程項目，恃別是大的工程急項目本人親自到場指揮，如;中青鎮農網工程，使這個工程提前完工。安全方面沒有出現大的生產安全事故。
（四）安全生產管理和學習培訓情況
安全生產管理上，深入推進安全風險管理，全員行動，找差除隱患、添措保安全。
一是以開展第二輪生產過程安全性評價工作為契機，全面科學評估了生產車間人員、生產設備、基礎管理、勞動作業環境等方面存在的安全風險，按照評價—分析—評估—整改循環推進的原則，對查評出124項次的大小各類問題，制定了整改計劃、落實了整改措施，分期、分批進行整改落實；二是結合公司安全生產實際，針對性地提出了年度安全生產目標，加強了風險預控，領導及安全巡查大隊組織檢查組，加大了安全巡查的力度和密度，將安全監控的重點放在了生產一線現場、設備生產運行等關鍵環節和部位；三是在“安全周系列活動過程中，深入開展了“找差除隱患、添措保安全”專項行動，共開展了16項專題活動，累計參與人數達1.2084人•次。排查出設備缺陷、管理漏洞、安全意識不夠、技能差等方面的問題或隱患166條，提出或落實各項整改措施179項，形成活動成果8項，在工作中進行了積極落實。
安全生產學習培訓情況上，以培訓為抓手，解決“會不會”的問題。對安全培訓工作實行計劃、組織、實施、考核閉環管理，在每月安全分析會上進行通報。以新《安規》宣貫培訓為契機，對全員進行了培訓和考試，達到人人過關；堅持領導講學、月度調考、現場抽考、師帶徒考核、開辦夜校、三位一體培訓等多種方式，提升員工技術技能水平。針對現場工作實際，舉辦了生產設備“三防十要”、“反六不”培訓班和生產標準化作業等培訓班培訓6450人•次。成立了安全學習小組，以安全生產活動為載體，掀起了安全學習的，深刻認識“粗心就是事故之源”，始終保持安全生產的高壓態勢，從習慣性違章到自覺遵章的良好氛圍正在形成。
（五）安全生產專項活動開展情況。
認真落實公司“三個一”規定。以防止人身事故和誤操作事故為重點，以安全生產“三項”行動為著力點，深入開展了“防止電氣誤操作專項整治行動”、“安全生產停產學習整頓周活動”、防止惡性誤操作事故和人身死亡事故“回頭看”專項活動，結合公司典型事故案例，發動全員進行學習討論、反思找差，全面排查整治安全隱患，嚴格落實防范措施；扎實開展了春、秋安大檢查、消防交通電力設施保護專項檢查、“基建已投產項目回頭看活動”、“三查一整改活動”、沖刺60天力保全年安全目標圓滿完成安全專項監督活動、“企業各類違章行為集中排查整治活動”以及“百日安全專項整治行動”，通過深入扎實開展各類安全生產專項行動，消除了一批安全隱患，規范了作業人員的行為，提高了各級、各類人員的安全意識，有效預防了人身、生產過程、設備事故的發生，確保了公司安全生產。
（四）到崗履職情況
強化生產一線現場安全監管。重點抓好生產過程中的安全管理，全面落實安全管理責任制。嚴把安全生產關，堅決不允許不符合安全生產制度規章的事情發生。嚴格監督員工按照規定，認真開展生產設備啟動前的安全查勘工作和生產過程中的危險點分析，嚴格執行安全技術交底制度和落實預控措施，制定完善的安全生產方案，并經上級領導批準后在生產一線現場嚴格執行。加強安全設備的管理。
二、2013年的安全生產工作面臨的形勢與存在問題
2013年，我們通過狠抓落實，強化管理，深入開展安全生產專項活動，加大安全隱患排查整治力度，加大安全監察力度和安全教育培訓力度，延伸公司專業化管理，持續保持了安全生產的良好態勢。我們既要肯定取得的成績，又要看到不足，深入分析起來，安全生產仍然面臨以下方面的突出問題：一是安全生產基礎仍然不牢，標準化、精細化管理水平不高；二是公司從事行業仍然面臨較大的人身事故風險，安全設備質量仍需進一步提高；三是部分領導干部和管理人員盡職履責能力、工作作風仍需進一步加強；四是員工整體安全素質和業務技能依然偏低，教育培訓力度需進一步加大；五是應急處置能力亟待加強；六是安全文化建設有待深化。這些都需要我們長抓不懈，持續改進，不斷夯實安全生產基礎管理，扎實推進體系化、規范化、標準化建設。
三、2014年安全工作總體思路及目標
（一）安全工作總體思路
堅持以科學發展觀為指導，樹立“企業和諧、員工幸福”的安全發展觀，緊緊圍繞“三個不發生”（不發生安全生產事故，不發生人身死亡和惡性誤操作事故，不發生重特大設備損壞事故），以“三個建設”和“加快公司安全生產建設發展”為契機，著力抓好安全文化建設、員工隊伍建設和公司的跨越發展建設，深入開展安全生產專項活動，大力推進安全管理標準化，全面實施安全風險管控，持續開展隱患排查治理，強化安全管理，深入推進班組建設，提升應急處置能力。以安全監督“三貼近”（貼近基層、貼近一線、貼近實際）為主要抓手，強化現場安全管理；以安全專項培訓為重要手段，提高員工的安全素質和技能水平；應用科技進步，促進安全生產。注重成效、夯實基礎，健全安全工作長效機制，確保安全事故“零”目標，實現安全生產管理水平再上新臺階。
（二）安全工作目標
“八杜絕、一控制”，即：杜絕人身重傷及以上事故；杜絕重特大設備事故；杜絕誤操作事故；杜絕負同等及以上責任的重特大交通事故和重特大火災事故；杜絕發生有重大影響的不安全事件；杜絕因管理失職而造成的事故；杜絕人為責任的一般設備事故。嚴格控制人身輕傷，設備一類障礙事故。
一：領導重視，精心安排
春意怏然下的力同，到處一片生機。集團領導黃總高度重視，黃總強調把企業文化作為企業發展的基石是現代企業發展的方向。
力同裝飾總經理黃焱激情朝氣的賽前動員，讓每一個力同人都感受到無論是比賽，生活，工作，都要永不言敗，永爭第一。
二：加大宣傳，營造氛圍
力同上海行政中心作為此次活動的組委會，陸總對宣傳，賽前布置都做了重要安排。上海鋁業作為主辦方，公司總經理熊總要求以最強人員配置參加比賽。組委會本著文體活動要以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現，才能深入人心，才能把豐富多彩的文體活動作為企業文化宣貫的一個窗口。
三：活動新穎，內容豐富
在活動項目的安排上，組委會通過集思廣益，精心謀劃了以“五一”勞動技能為基礎，文體競賽為主的活動宗旨。項目包括“叉車技能競賽”“拔河比賽”“綁腿跑”三個主題項目。
四：賽后評比 表彰
比賽，必分仲伯。上海鋁業盡顯東道主本色，獨攬叉車技能比賽前三名，并取得拔河比賽第一名。力同裝飾絕不示弱，取得綁腿跑冠軍。賽后，公司領導發放獎品，所有力同人都還處在享受比賽的氛圍之中。
為貫徹國家的安全生產方針，落實安全生產責任制，今年“安全生產月”以危險化學品安全為重點，以“防風險、除隱患、遏制事故”為主題，展開一系列的安全生產教育活動，進一步提高全民的安全生產意識，促進公司的安全文化建設，為安全生產進一步打下了堅實的基礎。現對這個月的總結如下：
一、 2019.06.08宣傳發動階段
為了大力宣傳安全月活動內容和安全知識，安全生產部制定了3條安全宣傳橫幅，懸掛在公司醒目位置。拉開了“安全生產月”活動的序幕
二、2019.06.10 -2019.06.17 這周進行全員性的安全生產教育
通過播放危險化學品視頻、消防安全視頻等發放安全生產資料宣傳教育，同時也對全員做防護用具的使用說明以及遇到安全事故時應如何自救互救等能力，降低事故發生的最大傷害。通過這次的多方面宣傳教育，讓全體員工將安全生產放第一在腦海里留下深刻印象。
三、2019.06.18召開各組最高負責人的安全生產會議
四、2019.06.19 安全生產現場咨詢日
五、2019.06.29 開展危險化學品應急演練以及消防演練
為加強對危化品突發事故應急處置和員工自救互救能力，在“安全月”活動期間，公司有針對性選擇開展了事故救援預案演練，通過事故應急救援預案的演練，提高員工的事故防范意識和事故救援與處置能力，提高應急預案的有效性和操作性，為進一步健全完善了公司事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。
演練過程：
在危險品化學倉庫門口進行演練
發現一名員工在危險品倉庫疑似中毒現象，發現人員及時跟廠長打電話報備，立馬執行危險品化學應急預案模式。
對員工做滅火器教育訓練以及消防演練
工務消防演示（演練）
通文將總電源關閉
陳貴林負責開消防栓水龍頭開關
黃志金負責拿苗子
站在火源上風向滅火
六、總結
暑假很快的結束了，在新的學期開始之前，我對自己在這個暑假的經過有著很深的懷念，可以說，我是在忙碌中度過了我的暑假。整個暑假我都在實習，也沒有回家。不過我并不后悔，因為我在忙碌中度過，沒有荒廢時間，在實習中學到了很多的東西，我相信自己并未虛度，我對自己在暑假的表現感到十分的滿意！
2009年7月1日我和系里的幾個同學拖著沉沉的行李箱慢慢走出校園，邊談論著對我們將去實習的公司——百威英博bsc的種種猜想，不禁頻頻回頭感慨著不知什么時候才會再回學校，談笑間蘊含幾絲喜躍，但更多的是擔憂與迷茫。
青春的活力依然擋不住時間的流逝，清晰記得XX年那個夏天我拉著沉甸甸的行李箱到學校報道，三年半過去了，母校留下了我深深的印跡，在這我也認識了許多真誠的朋友和博學的老師。作為一個還未畢業的學生，這次離開不知什么時候才會回母校看看，要去的地方能像學校這樣充滿愛嗎？想到這腳下的步伐變得無比沉重。
帶著同學羨慕的眼光，家人擔憂的心情，我們坐上去莆田的車。到了雪津莆田工廠，有人力資源部的馬永來接我們，而且請我們在雪津食堂吃午飯，食堂不是很大但整潔，飯菜豐富可口。接著他又領我們去報道，我的實習生活正式開始。
百威英博(anh s r-b sch inb v)是一家上市公司，總部位于比利時魯汶。百威英博是全球領先的釀酒制造商，也是全球五大消費品公司之一。其旗下經營著200多個品牌，其中包括百威、時代(st lla artois)、貝克啤酒等全球旗艦品牌； l ff ?、ho gaar n?等迅速成長的跨國暢銷品牌；以及b light?、skol?、brahma?、q ilm s?、mich lob?、哈爾濱啤酒、雪津、cass?、klinskoy ?、sibirskaya?、科羅娜、ch rnigivsk ?、j pil r?等本土明星品牌。此外，公司擁有gr po mo lo公司50%的股份和中國青島啤酒7.1％的股份（最多是達到27%，09年由于各種原因出售所持約占青啤h股總股本19.99％的股權給朝日啤酒）。其中，gr po mo lo是墨西哥領先的啤酒制造商，也是享譽全球的科羅娜啤酒品牌所有者；青島啤酒則是中國最為暢銷的高端啤酒品牌的擁有者。公司業務遍及全球0余個國家，擁有員工12萬余名，多元化的業務版圖使得百威英博得以集中發揮雙方的綜合優勢，在發達和發展中國家市場均取得驕人的成績。
經過這次會計崗位的實習,我學到了很多,不僅是會計實踐方面,還有良好心態、溝通能力等綜合技能，我把它比作我人生的第一桶金，也如一位今生如影隨形的老師，對我以后的工作生活將會有重要的指導作用。
一、 時刻保持主動學習的心態
實習這段時間當體會到會計工作簡單又重復時，心里總會很煩燥，有時累得想放棄。可實際上我無法處理的問題越來越多，心情更為郁悶，也開始影響我的工作效率。回想剛進bsc的時候，每天都忙于學習，天天都過得很充實。耳畔響起長輩們常說一句話活到老學到老。于是我默默對自己說要時刻保持主動學習的心態，我的目標是每天都有進步。當你不滿足于日常業務，開始探究更為深層的含義時，會發現會計在簡單借貸和簿簿的發票中也有無窮奧妙，如發票如何最快的辨真假，思考探討后常會有新的體會，有利于提高工作效率。同時師傅授于知識與思維不可能像倒水似一股腦全倒出，而且也是有限的，所以在自己用心學習的基礎上，才能發現問題，向師傅請教新知識，甚至能得到更好的思路。
二、融入集體生活，提高溝通能力。
財務是一個公司的血脈，貫穿于公司整個經營過程，會計為領導會計信息以做決策，會計為員工審核報銷手續及計算工資獎金等。都說會計與錢打交道，但錢的所有者是人或人創辦的企業，那么過程就是會計與人溝通，而且每個人都是不同（性格，職位，問題等），所以會計人員需要具備一定的溝通能力。在bsc我有了更深的體會，因為bsc本身的定位就是服務型企業，良好的服務前提是有效順暢的溝通。進入bsc經常需要與客戶聯系，如單據的附件不規范等，我在實踐中不斷提高溝通能力，也在前輩身上學習到一些溝通技巧，如要了解業務，這樣對方才會信服，才能更好地溝通：站在對方的角度考慮問題，讓對方明白，我們的工作可以為對方帶來什么樣的好處；如果不重視，會給對方帶來什么影響；而不強調如果對方不做，會給我們工作帶來什么不便……
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——**市鵬鑫化工有限公司2011年“安康杯”競賽活動總結
一、企業概況
**市鵬鑫化工有限公司成立于2002年4月，注冊資金1000萬元，占地77700平米，現有職工230人，擁有總資產1.12億元，有年產2萬噸季戊四醇、10萬噸甲醛裝置各一套。主要產品季戊四醇生產規模位居全國前三，銷售覆蓋全國28個省、自治區、直轄市,并出口至美國、俄羅斯、巴西、日本、韓國、印度、新西蘭、巴基斯坦等國。
甲酸鈉被評為“河南省高新技術產品”；季戊四醇榮獲“河南省優質產品”、“河南省名牌產品”稱號。曾榮獲“河南省石化系統經濟技術創新示范崗”、“河南省民營企業納稅百強企業”、“河南省民營企事業就業和社會保障先進單位”、“**市非公有制企業50強”、“**市發展工業經濟先進企業”、“**市五一勞動獎章”等榮譽稱號。
獲得國家知識產權局授權1項發明專利，5項實用新型專利。
二、“安康杯”活動情況
全國總工會和國家安全生產監督局組織開展的“安康杯”競賽活動是全面提升安全管理層次，提高職工安全素質，實現安全生產群眾監督的有效載體。從保護員工生命安全、保護生產力、維護企業改革、發展、穩定大局的高度出發，把搞好“安康杯”競賽活動提高到構建和諧社會的高度來認識，并緊緊圍繞活動主題，創造性地開展“安康杯”競賽活動，保證了安全生產持續、穩定發展。公司自成立以來未發生過生產安全事故。2011年9月第三次順利取得了安全生產許可證。并于2010年12月取得了安全生產標準化三級證書。
2011年，我公司 “安康杯”競賽工作在市、開發區安康杯競賽組委會領導下，在公司領導工會的重視下，按照上級組委會的安排部署，緊緊圍繞“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”的活動主題，結合我公司實際，通過明確目標，強化組織，積極引導，務實工作，我公司的競賽活動取得了優異成績。實現了兩個提高（安全意識提高，應急救援水平提高）、兩個為零（死亡事故為零、重傷事故為零）的總體目標。為企業生產經營創造了良好環境，從而促進了企業全面和諧發展。我們的主要做法是：
（一）、加強組織領導，落實目標責任
四月初，針對“安康杯”競賽活動，專門召開了公司領導辦公會，成立了競賽活動組織：組長－董事長**永杰，副組長－總經理侯元喜生產副總滕冬成、馬金芳、工會主席卞永祥，成員－生產辦主任、安環科長、季醇車間主任、甲醛車間主任、動力車間主任、綜合辦主任。由工會主席卞永祥兼任活動辦公室主任，具體負責活動的實施。會議對競賽活動做了總體部署，制定了競賽計劃、批準了競賽方案。
公司完善各級機構人員安全生產責任制度，安全與生產同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結、同時評比，與工資掛鉤。
安全工作關鍵在于落實，公司領導始終把安全工作放在各項工作的首位。為全面落實安全工作，公司將安全目標層層分解。全面實行安全生產一票否決制和安全事故責任追究制為核心的安全生產責任制，形成層層目標明確，級級責任到位，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實的安全生產工作機制，同時加強安全管理檢查，使“安全生產責任制”切切實實落實到人、落實到崗。
（二）、樹立安全觀念 全員參與管理
幾年來，我們始終堅持安全第一、預防為主的方針，把實現“死亡事故為零，重傷事故為零”作為安康杯活動的根本目標，發動員工積極參與安全管理，人人樹立我要安全的觀念。
隨著安康杯活動的深入開展，群眾性安全檢查活動不斷豐富。制定了“三不三好四到位”的群眾安全監督檢查機制。“三不”即操作人員不經過培訓不準上崗，培訓不合格不準上崗，特殊工種人員無特種作業操作證不準上崗；“三好”即防護措施準備好、安全隱患整改好、操作規程遵守好；“四個到位”即安全意識到位、操作前安全檢查到位、安全防護器材到位、安全監護到位，確保無違章作業，無安全事故發生。
（三）、常抓安全培訓 提升安全意識
新職工入廠須填寫安全教育卡片，建立安全教育檔案，經三級安全教育考試合格后方能上崗。公司利用每周一次調度會、每天生產班前班后會等形式進行全員安全教育，學習內容為：上級部門下發的文件及精神、《公司安全事故匯編》、《公司各崗位安全注意事項》、《應急救援預案》。定期組織員工集中培訓學習（9月份組織所有2011年進廠員工集中培訓），強化安全生產意識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。積極參加上級安全部門組織的安全培訓。（5月5－7日參加安管人員培訓、6月27－30日公司派畢**參加省消防總隊培訓、7月26－29日班組長8人參加安全培訓）。各部門積極開展班組安全活動。
（四）、不斷增加安全投入，保障安全工作順利開展
隨著國家安全工作的嚴格要求和公司安全意識的不斷增強，公司安全費用的提取投入逐年增加，8月份，對公司所有安全消防器材進行檢查、維護和保養。及時更換一批即將到期的消防器材。9月份，新購置呼吸器兩套、防化服四套，警戒線兩盤。為公司安全工作的開展提供了保障。
（五）、加強安全檢查
消除安全隱患
公司內部安全科每周組織生產工藝、設備、電器等部門開展安全檢查、隱患整改；外部接受高新區、皇甫辦組織的安全檢查，并與**市和諧安全工程師事務所簽訂安全技術服務合同，聘請安全專家開展每季度一次安全檢查。針對查出的所有隱患，公司積極整改，為企業安全生產保駕護航。
（六）、舉辦知識競賽 增強活動意識
公司工會每年五一或十一都要組織各種競賽活動，其中滅火器、消防栓消防水帶實戰演練也為競賽內容之一，并為優勝者頒獎，提高了廣大員工安全消防實戰技能。今年在全國安全生產月期間我們利用展板的形式對員工進行安全及職業健康知識教育，做到安全警鐘長鳴；組織了大型安全知識競賽活動，公司組成6個參賽小組，進行知識問答、幸運闖關、小組必答、小組搶答等項目，選出優勝小組代表公司參加市工會舉辦的高新區安全知識競賽。
代表小組不負眾望，在2011年高新區“安康杯”安全知識競賽中榮獲二等獎。
總之，安康杯活動的開展，增強了員工的安全意識，提高了員工搞好安全的責任感，營造了關注安全，關注生命的良好氛圍，提高了公司的安全管理水平，促進了公司各項工作的順利開展，更重要的是提升了企業的效益，促進了和諧社會的構建。
根據奇臺縣2016年住建系統開展“安全生產月”相關要求，結合我公司實際情況，緊緊圍繞全國第十五次安全生產月的主題“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”，于2016年6月1日至30日，在全公司范圍內開展了此次活動。現將本次安全月活動總結如下：
一、 領導重視，組織措施到位
為加強本次安全月活動的組織領導，確保安全月活動的有效落實，我公司成立了安全生產月活動領導小組，由法定代表人任組長，總經理任副組長，各項目經理親自負責本次安全月活動的組織實施，各個部門積極配合開展。緊緊圍繞“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”的主題開展此次活動，對活動進行認真組織，使活動開展得有計劃、有布置、有檢查、有落實。由于準備充分、布置周詳，使公司“安全生產月”活動一開始就步入有組織、有領導、有計劃的正常軌道，確保了在本次安全月活動中無任何大小傷害事故發生。
二、開展形式多樣宣傳教育活動
利用 “安全生產月”活動的安全宣傳板報、施工現場掛設安全生產標語橫幅，以及各種會議、大張旗鼓地進行宣傳，用輿論導向激發職工地參與熱情，讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，把規范自己的行為、注重安全生產變為自覺活動。在安全月活動中，公司開展安全生產月專題會議1次，制作安全宣傳板報2個，制作安全生產橫幅8條全專項教育培訓4次。應急預案演練一次，通過各種形式的宣傳，激發了施工人員自覺參與安全月活動的熱情，使安全生產真正進入了施工人員心中。
用各種教育手段及安全活動開展形式多樣的教育培訓及安全活動，從而提高了職工的安全生產水平。6月份第一個星期為安全事故警示教育周，組織開展全國第十五個安全生產月主題“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”活動，并在施工現場組織召開安全生產月主題講解活動，使每一名施工人員明確安全生產月主題，組織人人參與，確保安全生產；6月份第二個星期日為主題宣傳咨詢日，公司在兒童廣場展出安全生產月宣傳板報，并且懸掛安全生產宣傳橫幅；6月份第三個星期為安全生產應急預案演練周；在金奇陽光花園小區開展以預防坍塌為主的應急預案演練活動，具體情況詳演練預案。6月份第四個星期為安全文化周。
通過各種教育培訓及安全活動，提高了我公司及項目部各級人員的安全生產水平，為安全工作的開展打下了堅實的基礎。
三、以安全月為契機，落實隱患整改，注重實際效果
為了將本次安全生產月活動落實到實處，使活動的開展有成效，公司各級管理人員經常到基層、現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。在安全月活動中，公司堅持日常檢查及專項檢查相結合的檢查方式。共查出隱患8項，已全部進行整改，整改率達100%。通過有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使公司安全月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為公司施工安全生產提供了良好的現場環境。
四、安全生產月活動期間正值六月，氣溫越來越高，給安全生產造成一定影響。為了做好防暑降溫工作，合理安排作息時間，避開13:00—16:00高溫時間段，并且項目部購買大量的防暑降溫用品，其中包括茶、冰糖、茶葉、藿香正氣液及風油精等安全勞保用品。
通過此次“安全生產月”活動，使我公司在安全生產管理等方面的工作均上了一個新臺階，進一步增強了各級管理人員的履職責任心，為今后更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎。
秋高氣爽，艷陽普照。在這金秋九月，xx義工廣饒分會為廣饒縣內六家受助殘疾家庭和空巢老人家庭送上中秋節的禮物和關愛。
早上7點20分之前，工友們來到廣饒分會辦公室集合，把禮品裝到車上，活動組織者天涯若比鄰講解活動注意事項，7點30分按照最短行駛路線，由天涯若比鄰開車準時出發。
第一站廣饒街道蘇王村張大爺家，張大爺八十多歲，雙目失明，獨自一人生活。我們走進屋門，看到滿地的煙頭，工友們連忙為他打掃衛生，把水缸提滿水，張大爺握住天涯若比鄰的手久久沒有松開，但我們時間特別緊張，必須馬上前往下一站。
第二站碼頭東北塢村周大哥家，周大哥下身殘疾，常年臥床，生活不能自理，靠老母親一人照顧，一進大門，周大哥的母親握著我們的手說“xx義工的親人們還惦記著我那殘疾的兒”，說話的同時，她眼圈都紅了。
第三站花官鎮楊王村王大哥家，王大嫂說:“每次都提這么多東西，有事就麻煩xx義工的兄弟姐妹”，說到這里王大嫂哽咽了，心里好像有好多說不完的話，執著的愛連忙來到床前握著她的手，穩定了她激動的情緒。王大嫂還透露了一點，他的女兒已經很長時間沒叫聲爸爸媽媽了，我們感到了責任和壓力，我們的工作還得繼續不懈努力。
第四站樂安街道xx村張大爺家，張大爺年近八十，孤苦一人，常年哮喘。來到張大爺家，他正在燒水，煙嗆得他正喘不上氣來，偉奇連忙攙扶他坐下，張大爺說:“以后甭買東西，來看看我就很好了，快坐下喝茶”。由于時間緊，工友們摸起工具打掃衛生，不一會收拾完畢就趕快離開了。
第五站樂安街道xx村張大哥家，張大哥雙目失明，雙腳殘疾，意識不是很清楚，生活起居靠遠房親戚照顧。我們來到xx村黨支部，由張大哥的遠房親戚領著我們前往，平時張大哥被鎖在家里，我們心里很不是滋味，張大哥還和以前一樣躺在木板床上，聽到有人來，嘴里發出不知名的聲音，天涯若比鄰拉著張大哥的手，告訴他以后我們會常來看他，張大哥這才安靜下來。
第六站李鵲段家趙大爺家，趙大爺雙目失明，自己一人生活，我們進門后發現撒了一地水，趙大爺正不知怎么辦，工友們放下手中的禮品就忙活起來，不一會兒，就把地收拾干凈了。因為是最后一站，工友們的心情也放松了，和趙大爺拉起家常，趙大爺比較開朗，屋里的笑聲不斷，氣氛十分活躍，偉奇和執著的愛開始打掃衛生，一會兒就把里里外外打掃的干干凈凈，趙大爺非常高興，不知不覺下午兩點多了，工友們這才想起，還沒吃中午飯呢，這一圈下來全程130多公里。
為了那些需要關愛的人，把我們的愛分享給他們一點，只一點足矣！人間自有真情在，xx義工的工友們會繼續努力，對我們來說，這是義務，也是責任，我們責無旁貸，更希望有更多愛心人士來支持我們和加入我們。
xx義工廣饒分會關愛部
2016年9月12日
在紀念三八國際勞動婦女節108周年來臨之際，資產公司婦代會以“活動出新意、形式重簡樸、巾幗展風采”為宗旨，通過簡樸隆重、豐富多彩的系列活動，展現了公司女職工的風貌。
一，巾幗同參與——“撿” 出新貌、“拾”出文明。綿綿的春雨滋潤了萬物，也浸潤了女職工們學雷鋒、樹新風的心靈。2月28日上午，四名女職工志愿者來到共建的薔薇二居，開展了一次學雷鋒共建活動。志愿者們同小區的熱心居民一起分工合作，走入潮濕的小區道路、跨入泥濘的小區花壇，清理垃圾、煙頭等公共部位的垃圾。經過一個多小時的勞作，撿出了小區的清新整潔新面貌，拾起的不止是污物垃圾，也是居民的陋習，留下的是從每一個個體做起的文明倡導。
二，巾幗齊動手——烤出自己的“超級至尊”PIZZA。3月8日當天，職工之家飄香四溢。女職工們齊動手，烤出自己的“超級至尊”PIZZA。一口香脆、一室溫馨，開爐的那一刻大家成就感十足。烘享快樂、焙感成就，活動即展現了女職工的風采，也拉近了彼此的距離。
巾幗享專屬——愛電影、愛生活。資產公司工會和菲豪公司工會為在崗在職的每一位女職工送上了電影觀摩券。雖然由于食堂、門衛等崗位的分散性和特殊性，未組織女職工集體觀影。但工會干部和婦女條線干部堅持一一走訪女職工所在崗位，送上電影觀摩券。通過這個過程，也耐心傾聽了大家的呼聲，并進行了攀談交流，充分增強了干部職工的凝聚力，也緩解了女職工的工作壓力，豐富女職工的業余文化生活。
