時間：2023-10-07 15:58:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司管理學培訓，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2、科學提煉KPI指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業文化建設及推行。
4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監督能力。
5、良好的組織與協調能力 離職原因： 發展 公司名稱： 某集團公司起止年月：2007-09 ～ 2008-04 公司性質： 民營企業所屬行業：商業服務 擔任職務： 人力資源總監 工作描述： 1、依新法對行政人事制度進行修訂。
2、人力資源管理制度修訂與執行督導。
3、公司固定資產管理。
4、企業文化建設活動。
5、KPI及HU進行企業考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業培訓。
7、員工關系處理。 離職原因： 企業規模縮小 教育背景 畢業院校： 暨南大學管理學院 最高學歷： 碩士 畢業日期： 2007-06-01 所學專業一： 企業管理（應用心理學） 所學專業二： 受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號 1991-09 1996-06 中山大學管理學院 經濟學 經濟學學位證、畢業證 2004-04 2005-01 培訓機構 HR 人力資源管理師 2005-09 2007-07 人力資源管理方向 碩士學位 語言能力 外語： 英語 優秀 國語水平： 優秀 粵語水平： 良好 工作能力及其他專長 2008/06-2009/07廣州亞太國際俱樂部 負責行政人事
1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學提煉KPI指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業文化建設及推行。
4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監督能力。
2007/09-2008/04：某集團企業網絡公司 人力資源總監
1、依新法對行政人事制度進行修訂。
2、人力資源管理制度修訂與執行督導。
3、公司固定資產管理。
4、企業文化建設活動。
5、KPI及HU進行企業考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業培訓。
7、員工關系處理。
2000/04—2007/6：某企業公司
所屬行業： 外資企業
人力資源部 人力資源經理
全權負責公司人力資源部的運作 起草相應的崗位責任制、各部門工作流程、績效考核制度、企業業文化創、員工培訓制度及崗位薪酬制度創建兼管企業的行政管理并寫出相應的管理制度，在企業中成功運行,成功的行政輔助能力。
1998/06--2000/02：民營企業
所屬行業： 信息技術和互聯網(計算機軟硬件,通訊)
人力資源部 行政主管/人事助理
大型企業人事管理制度 公司行政日常事物管理制度 公司車輛管理制度 公司文書管理制度 公司行政制度 人力資源招聘制度 人力資源培訓制度 人力資源績效考核制度 成功利用人力資源配合企業運作,全權負責人員的招聘錄用選擇與晉升，公司管理制度的起草與推行，
員工的培訓、考核。問題離職人員的處離與解決處理勞動爭議。
員工職業生涯規劃，公司薪酬體系的改制與推行。
修訂KPI并不斷推行。
負責辦公室公共環境與設備設施等日常行政事務。
1996/07--1998/01：白天鵝賓館 流利的英語聽說讀寫
所屬行業： 酒店
人力資源部部門 其他
成功對員工進行英語培訓，深入了解現代化酒店運作 流利的英語口語 先進的電腦操作技術 吸納先進管理酒店的方法.
特殊技能：人力資源管理師，多年HR管理經驗。熟悉人力資源管理招聘、培訓、薪酬考核、職業生涯規劃、 企業文化籌建。善于與人溝通。成熟悉的辦事風格。英語良好。優秀的行政人事管理經驗，熟悉新勞動法。
一般技能：英語流利，電腦熟練（WINDOWS， PHOTOSHOP，PPT,WORDS,EXCEL,internet） 詳細個人自傳 2007/6 人力資源管理師
1996/06 駕駛執照B1
1996/06 中山大學管理學院畢業證書、中山大學管理學院經濟學學士學位證書
在我看來，圣象發展的所有的前提是人，人才是圣象發展的核動力。在企業發展的不同階段可能面臨不同的問題，但有一個永遠的課題，那就是怎樣留住人才，怎樣讓人才在企業中能夠成長，怎么給這些人才打造一個公平的可提升的平臺？這一切都是我們企業必須做的。我堅信人才是企業打造出來的。只要我們有了好的機制，有了團隊上升的機制和空間，企業才能面對外部各種各樣復雜的環境。那么如何打造一個適合人才發展的環境呢？圣象在這方面有著自己的一套模式。
第一個模塊：團隊的建設
在企業發展的戰略中，要有一個好的團隊。那么團隊應該怎么打造？同時，如何給團隊提供一個公平和發展的平臺呢？在這些方面團隊建設就顯得特別重要，團隊建設包括測試能力模型搭建、人才體系的搭建等等。為了提升團隊建設的能力。我們在十四五年前就成立了圣象管理學院，圣象管理學院的主要職能是：第一，對圣象系統培訓起著統領作用，由圣象管理學院來統籌安排員工的培訓，并根據企業的管理需要來設計課程和匹配課程。目前，圣象管理學院70%的工作都放在門店店長、各個省公司的經理等中層管理者的培訓上。第二，圣象管理學院對中高級管理人員的學習和發展進行跟蹤，并對管理人員分三梯隊進行培養。第一梯隊是總經理和總監以上的人員，培養目標是未來集團的高層領導。對于這一部分人員我會定期進行談話、培養和跟蹤，同時圣象管理學院也會根據培養計劃把他們送到外部去培訓，比如進行系統的EMBA學習或者選派參加中旭的培訓課程等。第二梯隊是中層管理人員，這一層次包括各個分公司的總經理、廠長、集團職能部門的總經理等人員；第三梯隊則更多的是基層管理者，例如：門店店長和分公司的經理等人員。為了健全這個培養體系，我們配套與之匹配的培訓體系，同時，圣象每年會根據不同梯隊的培養需要，制定專門的預算。
第二個模塊：績效考核
作為組織的運營機制，企業有了體系還是不夠完善的，企業如何讓體系迅速發揮作用，績效考核就顯得特別重要。我們的績效考核大概分為以下幾方面：第一，我們對40多家的省公司有一個系統的業績考核系統，這是共用的績效考核體系，無論是直屬公司還是公司，無論省公司要開多少門店、銷售達到多少等等，都要基于我們的績效考核系統進行考核。第二，我們對直屬公司還有單獨的更高的考核要求，例如：直屬公司利潤要達到多少，整個團隊建設要達到什么程度，都會有更詳細的考核指標。第三，我們除了業績考核，還有績效考核，包括每個員工的成長表現、學習情況等都要進行考核。同時，我們的績效考核還會與管理人員的職務提升、薪資等相掛鉤。需要進行干部調整的時候，我們會把一年四次的考核結果作為重要的依據。人力資源部門會一一找員工談話，在考核中哪些表現好、哪些不好。如果沒有達到企業的要求，我們會協助員工制定新一年的職業發展計劃，幫助員工做好職業發展和提升。通過多年的努力，這樣的制度我們堅持做下來了，并逐漸形成了比較公平的內部競爭環境，績效考核在圣象整個文化平臺搭建中發揮著重要的作用。
第三個模塊：管理提升
管理提升是每家企業都在做的一件工作，管理提升就是規范化管理。我們認為管理提升首先要有一套適應企業不斷發展的運營管理流程，并不斷將流程固化下來。圣象用六年多的時間打造了兩個平臺，一個是管理平臺，一個是運營平臺。管理平臺在圣象的運營管理體系中主要是審批流程，每一個管理層級都有相應的授權和權限，公司規定每個層級根據對應的管理權限，處理審批的時間是三天或者兩天，如果某個層級沒有完成處理工作，流程會自動跳到上一層級，這就形成了一個快速運作的管理體制。我們都知道，流程要想能夠迅速發揮作用，一定要通過信息化的手段來實現。信息化的過程中需要兩個重要的因素，一個是通過信息化將流程固化，通過信息化，員工今天做也得做，不做也得做，不做工作就無法進一步開展；第二是流程優化，我們會定期根據管理工作的需要，對流程中的問題不斷地進行優化。只有把流程不斷優化和固化，才能夠形成管理體系中的良好工作狀態，才能使整個運營產生更加高效的管理。
第四個模塊：學習和發展
一定要打造一個學習的環境，這也是中旭給我們培訓時灌輸最多的。我們都知道，人的思想最容易被固化，而思維方式一旦固化，工作就會受到限制。那么怎樣才能打破這種固化的思維呢？我們要求每個部門、每個人一定要充滿活力和激情地去學習，只有堅持學習，才能保證跟社會的溝通不會脫節。只有形成良好的學習氛圍，員工的提升、考核、團隊建設才有基礎。我們認為，員工的學習主要依靠兩方面的因素。一個方面是通過員工的自覺，如果學習是員工自己感興趣的事情，你不用管，他也會去學；另外一個方面是基于工作的需要，員工需要學的東西并不一定是員工感興趣的，這個時候需要公司的介入，不過，我們盡可能把學習放到他的興趣點上，同時通過培訓，去培養員工的學習興趣，并通過督促，使他形成良好的學習習慣。
圣象集團的人才培養是激勵考核、管理團隊、學習型組織、圣象精神，同時圍繞集團的核心戰略展開的。我們的兩大核心戰略，第一個是綠色產業鏈，第二個是國際化戰略。我們緊緊圍繞這兩個戰略開展人才發展工作。基于圣象的兩大核心戰略，我們把圣象的人才發展戰略定義為四個方面的內容：一是激勵考核，這是整個圣象體系能不能持續發展、能不能公平為員工提供發展機會、能不能形成一致的發展目標的方面，這些都是非常重要的；二是打造圣象的管理團隊，怎么打造人才，如何培養人才，如何為人才提供一個良好的發展平臺；三是學習，不管人到公司多久，不學習就一定不能長久，所以我們認為只有搭建學習型的組織，企業才能夠保持持續的活力；四是企業文化或者精神的打造，這是企業發展的核心，也是我們的企業區別于其他企業的一個核心，也是推動我們的企業持續發展最核心的優勢。
關于人才培養，每個企業都有自己的做法，由于企業的不同，對于人才培養幾乎沒有統一的標準。但是對于企業來說，形成自己的企業文化，已經成為人才培養的核心。有了好的企業文化，無論企業發展過程中面臨何種環境，我們都能保持相對穩定的發展狀態，讓企業獲得長足的發展，因此構建良好的企業文化才是企業發展過程中的核心。
時間 10月18日（星期六）
10月19日（星期日）
課程 上午
9:00—11:30
下午
14:30--17:00
上午
9:00--11:30
下午
14:30--17:00
專業名稱 金融
020106 03709基本原理概論
00067財務管理學
00058市場營銷學 00076國際金融
00054管理學原理
05963績效管理
03601服務營銷學 03708中國近現代史綱要
00077金融市場學 00015英語（二）
01214培訓管理
00079保險學原理 國際貿易
020110 03709基本原理概論
00100國際運輸與保險
00045企業經濟統計學 05963績效管理
03601服務營銷學
00101外經貿經營與管理 03708中國近現代史綱要00102世界市場行情
00055企業會計學
00096外刊經貿知識選讀 01214培訓管理
00098國際市場營銷學
00099涉外經濟法 農業經濟管理
020114 03709基本原理概論
00130作物栽培學（一） 00054管理學原理
05963績效管理
03601服務營銷學 03708中國近現代史綱要
00128農業技術經濟學 00015英語（二）
01214培訓管理00134農業統計學 經 濟 學
020115 03709基本原理概論
00009政治經濟學（財經類）00143經濟思想史 05963績效管理
03601服務營銷學
00142計量經濟學 03708中國近現代史綱要
00138中國近現代經濟史 00015英語（二）
01214培訓管理 餐飲管理
020119 03709基本原理概論
00989國外飲食文化 00986中國飲食文化 03708中國近現代史綱要
00987餐飲美學 00015英語（二）
01214培訓管理 調查與分析
020121 03709基本原理概論
00058市場營銷學
00009政治經濟學（財經類） 05963績效管理
03601服務營銷學
00142計量經濟學 03708中國近現代史綱要
02628管理經濟學 00015英語（二）
01214培訓管理 工商企業管理
020202 03709基本原理概論
00067財務管理學 00054管理學原理
05963績效管理
03601服務營銷學
00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00154企業管理咨詢 00015英語（二）
01214培訓管理00152組織行為學 會計
020204 03709基本原理概論
00058市場營銷學
00162會計制度設計 05963績效管理
03601服務營銷學
00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00159高級財務會計 00015英語（二）
01214培訓管理
00158資產評估
00161財務報表分析（一） 市場營銷
020208 03709基本原理概論
00185商品流通概論
00186國際商務談判 05963績效管理
03601服務營銷學
00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00055企業會計學
00184市場營銷策劃 00015英語（二）
01214培訓管理
00098國際市場營銷學 旅游管理
020210 03709基本原理概論
00067財務管理學
00058市場營銷學
00163管理心理學 05963績效管理
03601服務營銷學
00198旅游企業投資與管理 03708中國近現代史綱要
00196專業外語 01214培訓管理00152組織行為學00197旅游資源規劃與開發 電子商務
020216 03709基本原理概論
00910網絡經濟與企業管理 00915電子商務與現代物流
00995商法（二） 03708中國近現代史綱要
00906電子商務網站設計原理 00015英語（二）
00997電子商務安全導論
01214培訓管理 電子商務
（移動商務管理方向）
020216 03709基本原理概論
00910網絡經濟與企業管理 00995商法（二）
00054管理學原理 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學 00015英語（二）
00098國際市場營銷學
00144企業管理概論 人力資源管理
020218 03709基本原理概論
06091薪酬管理 03325勞動關系學
00261行政法學
00107現代管理學 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學
06093人力資源開發與管理 00015英語（二）
00152組織行為學
06090人員素質測評理論與方法 物流管理
020229 03709基本原理概論
00067財務管理學
00009政治經濟學（財經類） 05963績效管理
03601服務營銷學 03708中國近現代史綱要 00015英語（二）
01214培訓管理00043經濟法概論（財經類） 公共事業管理
020230 03709基本原理概論
00163管理心理學
00147人力資源管理（一）
03312勞動和社會保障概論 00261行政法學
05723非政府組織管理 03335公共管理學 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學
05725文化管理
00449教育管理原理 00015英語（二）
02382管理信息系統
05722公共經濟學
00034社會學概論
00040法學概論 工程管理
020279 03709基本原理概論
00067財務管理學
02194工程經濟 00054管理學原理
07138工程造價與管理
01854工程質量管理 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
01856建設與房地產法規 00015英語（二）
00122房地產評估
01853工程項目招投標與合同管理 采購與供應管理
020282 00009政治經濟學（財經類）
05374物流企業財務管理
03708中國近現代史綱要 00015英語（二） 銷售管理
020314 03709基本原理概論 00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00055企業會計學
00181廣告學（一） 00015英語（二）
00043經濟法概論（財經類） 中小企業
經營管理
020320 03709基本原理概論
00058市場營銷學 00054管理學原理 03708中國近現代史綱要
02204經濟管理
00154企業管理咨詢 00015英語（二）
00043經濟法概論（財經類） 法律
030106 03709基本原理概論
00230合同法
05678金融法
00242民法學 00227公司法
00262法律文書寫作
00257票據法
00246國際經濟法概論
00265西方法律思想史 03708中國近現代史綱要
00263外國法制史
05680婚姻家庭法
00167勞動法 00015英語（二）
00228環境與資源保護法學
00169房地產法
00233稅法 律師
030108 03709基本原理概論
00230合同法
05678金融法 00227公司法
00246國際經濟法概論
00993法院與檢察院組織制度 03708中國近現代史綱要
00167勞動法
00229證據法學
00924婚姻家庭法原理與實務 00015英語（二）
00228環境與資源保護法學
00233稅法
00917民法原理與實務
00925公證與基層法律服務實務 行政管理學
030302 03709基本原理概論
00067財務管理學
00320領導科學
00024普通邏輯 00315當代中國政治制度
00319行政組織理論
00341公文寫作與處理 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論
00316西方政治制度 00015英語（二）
00034社會學概論
00322中國行政史
00323西方行政學說史
00144企業管理概論 公安管理
030401 03709基本原理概論
00372公安信息學 00235犯罪學（一）
00354公安學基礎理論 03708中國近現代史綱要
00860公安行政訴訟 00015英語（二）
00373涉外警務概論 偵查學
030405 03709基本原理概論
00024普通邏輯
08029國內安全保衛
01426犯罪心理學 00235犯罪學（一）
08032物證技術學
08033擒敵技術 03708中國近現代史綱要
00229證據法學
08035劫持人質案件處置 00015英語（二）
00376現場勘察學
00382刑事偵查學導論 學前教育
040102 03709基本原理概論
00024普通邏輯
00401學前比較教育
00409美育基礎
00398學前教育原理 00341公文寫作與處理00883學前特殊兒童教育
00881學前教育科學研究與論文寫作 03708中國近現代史綱要
00402學前教育史
00885學前教育診斷與咨詢
00884學前教育行政與管理 00015英語（二）
00403學前兒童家庭教育
00886學前兒童心理衛生與輔導 教育管理
040107 03709基本原理概論
00454教育預測與規劃00459高等教育管理 00341公文寫作與處理00455教育管理心理學
00457學前教育管理
00458中小學教育管理 03708中國近現代史綱要
00449教育管理原理
00445中外教育管理史 00015英語（二）
00456教育科學研究方法（二）
00453教育法學 教育學
040108 03709基本原理概論
00464中外教育簡史 00341公文寫作與處理00469教育學原理 03708中國近現代史綱要
00449教育管理原理
00466發展與教育心理學
00468德育原理 00015英語（二）
00456教育科學研究方法（二）
00453教育法學
00471認知心理 體育教育
040302 03709基本原理概論
00498體育統計學 00341公文寫作與處理
00500體育科研理論與方法 03708中國近現代史綱要
00501體育史
00499體育游戲 00015英語（二）
00503體育教育學
00497運動訓練學 秘書學
050104 03709基本原理概論
00320領導科學
00523中國秘書史 00261行政法學
00107現代管理學
00341公文寫作與處理
00524文書學 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論 00015英語（二）
00312政治學概論
00526秘書參謀職能概論
00525公文選讀 漢語言文學
050105 03709基本原理概論
00540外國文學史 00341公文寫作與處理00813外國作家作品專題研究
00816文藝心理學 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論
00539中國古代文學史（二） 00015英語（二）
00541語言學概論 英語
050201 03709基本原理概論
00600高級英語
00087英語翻譯 00341公文寫作與處理00830現代語言學
00836英語科技文選 03708中國近現代史綱要
00833外語教學法 00603英語寫作
00840日語
00841法語
00842德語 日語
050202 03709基本原理概論
00609高級日語（一） 00341公文寫作與處理
00611日語句法篇章法 03708中國近現代史綱要
00838語言與文化 06042日語寫作
00845英語
00841法語
00842德語 廣告學
050302 03709基本原理概論
00662新聞事業管理00642傳播學概論
00639廣播電視廣告 00107現代管理學
00530中國現代文學作品選
00341公文寫作與處理 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論
00641中外廣告史 00015英語（二）
00034社會學概論
00040法學概論00244經濟法概論 新聞學
050305 03709基本原理概論
00662新聞事業管理00642傳播學概論
00529文學概論（一） 00341公文寫作與處理00659新聞攝影 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學
00321中國文化概論 00015英語（二）
00312政治學概論00244經濟法概論00660外國新聞事業史 音樂教育
050408 03709基本原理概論
00734中外音樂欣賞 00341公文寫作與處理00733音樂分析與創作 03708中國近現代史綱要
07124西方音樂史 00015英語（二）
07123中國音樂史 美術教育
050410 03709基本原理概論
00698素描（四）（理論） 00341公文寫作與處理
00742美術技法理論 03708中國近現代史綱要
07125色彩（2）（理論） 00015英語（二）
00747美術教育學 服裝藝術設計
050419 03709基本原理概論
03520服裝材料（一） 07537服裝CAD（二） 03708中國近現代史綱要
07540服裝色彩 00015英語（二）
07539時裝畫（理論） 室內設計
050432 03709基本原理概論
00058市場營銷學
05340室內空間組合與理論 05342室內環境與設備 03708中國近現代史綱要06216中外建筑史 00015英語（二）
06217人機工程學 藝術設計
（視覺傳達設計
方向）
050437 03709基本原理概論
00694設計素描（理論） 00695設計色彩 03708中國近現代史綱要05546系列書籍裝幀設計 00015英語（二）
05712藝術設計基礎 藝術設計
（環境藝術設計
方向）
050437 03709基本原理概論
00694設計素描（理論） 00695設計色彩 03708中國近現代史綱要04839材料成型工藝 00015英語（二）
05712藝術設計基礎 動畫設計
050438 03709基本原理概論
03512劇本寫作 03513影視編導
03430動畫技法 03708中國近現代史綱要
07887平面設計 00015英語（二）
11733動畫視聽語言 數學教育
070102 03709基本原理概論
02018數學教育學 00341公文寫作與處理00342高級語言程序設計（一）
02009抽象代數 03708中國近現代史綱要
02010概率論與數理統計（一）
02015偏微分方程 00015英語（二）
02013初等數論 生物工程
070404 03709基本原理概論
02537發酵工藝學 00054管理學原理
00341公文寫作與處理
00023高等數學（工本） 03708中國近現代史綱要06709微生物遺傳與育種 00015英語（二）
06711生物制藥學
07732普通物理學 采礦工程
080109 03709基本原理概論
02199復變函數與積分變換
11887采礦優化設計 03095系統工程 03708中國近現代史綱要
02198線性代數 00015英語（二）
08146礦井提升運輸 光伏材料
應用技術
080206 03709基本原理概論
02194工程經濟 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
11552光伏建筑一體化 03708中國近現代史綱要
02204經濟管理
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
07732普通物理學 機械制造
及自動化
080302 03709基本原理概論
02213精密加工與特種加工 02207電氣傳動與可編程控制器（PLC） 03708中國近現代史綱要
02204經濟管理
02197概率論與數理統計（二）
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
00420物理（工）
02241工業用微型計算機 機電一體化工程
080307 03709基本原理概論
02194工程經濟
02199復變函數與積分變換
02245機電一體化系統設計 02240機械工程控制基礎 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
00420物理（工）
02241工業用微型計算機 模具設計與制造
080313 03709基本原理概論
05513塑料成型技術 02609互換性原理與測量技術基礎
05508金屬材料與熱處理 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
05509成型設備概論 00015英語（二）
05510模具工程材料 電廠熱能
動力工程
080502 03709基本原理概論
02199復變函數與積分變換
02267熱工過程自動控制 02265汽輪機原理及運行
02261傳熱學（二） 03708中國近現代史綱要
02198線性代數
02264鍋爐燃燒設備 00015英語（二）
00420物理（工）
02262機械設計基礎及電廠金屬材料 工業自動化
080603 03709基本原理概論
02297電力拖動自動控制系統 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本） 03708中國近現代史綱要
02293檢測與轉換技術04737C++程序設計
02291自動控制理論（一） 00015英語（二）
00144企業管理概論
07732普通物理學00420物理（工） 電力系統及其
自動化
080605 03709基本原理概論
02199復變函數與積分變換
02310電力系統分析 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
02312電力系統遠動及調度自動化 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
02306自動控制理論（二） 00015英語（二）
07732普通物理學02311發電廠動力部分 計算機及應用
080702 03709基本原理概論
02324離散數學
02331數據結構
04747JAVA語言程序設計（一） 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
04735數據庫系統原理 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
04737C++程序設計
02325計算機系統結構 00015英語（二）
07732普通物理學02333軟件工程 電子工程
080705 03709基本原理概論
02194工程經濟
02199復變函數與積分變換
06541現代通信技術 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
02358單片機原理與應用 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
02306自動控制理論（二） 00015英語（二）
07732普通物理學00420物理（工） 計算機網絡
080709 03709基本原理概論
02331數據結構
04747JAVA語言程序設計（一）
02335網絡操作系統 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
04735數據庫系統原理
04749網絡工程 03708中國近現代史綱要
02379計算機網絡管理
04751計算機網絡安全 00015英語（二）
07732普通物理學04742通信概論
03142互聯網及其應用 軟件工程
080720 03709基本原理概論
02324離散數學
07169軟件開發工具與環境 00341公文寫作與處理07029軟件項目管理
07172信息安全 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
04737C++程序設計 00015英語（二）
07732普通物理學07028軟件測試技術 應用電子技術
080735 03709基本原理概論
02199復變函數與積分變換
06541現代通信技術 00342高級語言程序設計（一）
00023高等數學（工本）
02358單片機原理與應用 03708中國近現代史綱要
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
00420物理（工）
05691智能化儀器儀表設計 數控技術
080741 03709基本原理概論
05661機床數控原理 00341公文寫作與處理
02240機械工程控制基礎 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
07732普通物理學05667數控系統維護及調試
02205微型計算機原理與接口技術
時間 10月18日（星期六）
10月19日（星期日）
課程 上午
9:00—11:30
下午
14:30--17:00
上午
9:00--11:30
下午
14:30--17:00
專業名稱 金融
020106 03709基本原理概論
00067財務管理學
00058市場營銷學 00076國際金融
00054管理學原理
05963績效管理
03601服務營銷學 03708中國近現代史綱要
00077金融市場學 00015英語（二）
01214培訓管理
00079保險學原理 國際貿易
020110 03709基本原理概論
00100國際運輸與保險
00045企業經濟統計學 05963績效管理
03601服務營銷學
00101外經貿經營與管理 03708中國近現代史綱要00102世界市場行情
00055企業會計學
00096外刊經貿知識選讀 01214培訓管理
00098國際市場營銷學
00099涉外經濟法 農業經濟管理
020114 03709基本原理概論
00130作物栽培學（一） 00054管理學原理
05963績效管理
03601服務營銷學 03708中國近現代史綱要
00128農業技術經濟學 00015英語（二）
01214培訓管理00134農業統計學 經 濟 學
020115 03709基本原理概論
00009政治經濟學（財經類）00143經濟思想史 05963績效管理
03601服務營銷學
00142計量經濟學 03708中國近現代史綱要
00138中國近現代經濟史 00015英語（二）
01214培訓管理 餐飲管理
020119 03709基本原理概論
00989國外飲食文化 00986中國飲食文化 03708中國近現代史綱要
00987餐飲美學 00015英語（二）
01214培訓管理 調查與分析
020121 03709基本原理概論
00058市場營銷學
00009政治經濟學（財經類） 05963績效管理
03601服務營銷學
00142計量經濟學 03708中國近現代史綱要
02628管理經濟學 00015英語（二）
01214培訓管理 工商企業管理
020202 03709基本原理概論
00067財務管理學 00054管理學原理
05963績效管理
03601服務營銷學
00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00154企業管理咨詢 00015英語（二）
01214培訓管理00152組織行為學 會計
020204 03709基本原理概論
00058市場營銷學
00162會計制度設計 05963績效管理
03601服務營銷學
00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00159高級財務會計 00015英語（二）
01214培訓管理
00158資產評估
00161財務報表分析（一） 市場營銷
020208 03709基本原理概論
00185商品流通概論
00186國際商務談判 05963績效管理
03601服務營銷學
00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00055企業會計學
00184市場營銷策劃 00015英語（二）
01214培訓管理
00098國際市場營銷學 旅游管理
020210 03709基本原理概論
00067財務管理學
00058市場營銷學
00163管理心理學 05963績效管理
03601服務營銷學
00198旅游企業投資與管理 03708中國近現代史綱要
00196專業外語 01214培訓管理00152組織行為學00197旅游資源規劃與開發 電子商務
020216 03709基本原理概論
00910網絡經濟與企業管理 00915電子商務與現代物流
00995商法（二） 03708中國近現代史綱要
00906電子商務網站設計原理 00015英語（二）
00997電子商務安全導論
01214培訓管理 電子商務
（移動商務管理方向）
020216 03709基本原理概論
00910網絡經濟與企業管理 00995商法（二）
00054管理學原理 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學 00015英語（二）
00098國際市場營銷學
00144企業管理概論 人力資源管理
020218 03709基本原理概論
06091薪酬管理 03325勞動關系學
00261行政法學
00107現代管理學 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學
06093人力資源開發與管理 00015英語（二）
00152組織行為學
06090人員素質測評理論與方法 物流管理
020229 03709基本原理概論
00067財務管理學
00009政治經濟學（財經類） 05963績效管理
03601服務營銷學 03708中國近現代史綱要 00015英語（二）
01214培訓管理00043經濟法概論（財經類） 公共事業管理
020230 03709基本原理概論
00163管理心理學
00147人力資源管理（一）
03312勞動和社會保障概論 00261行政法學
05723非政府組織管理 03335公共管理學 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學
05725文化管理
00449教育管理原理 00015英語（二）
02382管理信息系統
05722公共經濟學
00034社會學概論
00040法學概論 工程管理
020279 03709基本原理概論
00067財務管理學
02194工程經濟 00054管理學原理
07138工程造價與管理
01854工程質量管理 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
01856建設與房地產法規 00015英語（二）
00122房地產評估
01853工程項目招投標與合同管理 采購與供應管理
020282 00009政治經濟學（財經類）
05374物流企業財務管理
03708中國近現代史綱要 00015英語（二） 銷售管理
020314 03709基本原理概論 00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00055企業會計學
00181廣告學（一） 00015英語（二）
00043經濟法概論（財經類） 中小企業
經營管理
020320 03709基本原理概論
00058市場營銷學 00054管理學原理 03708中國近現代史綱要
02204經濟管理
00154企業管理咨詢 00015英語（二）
00043經濟法概論（財經類） 法律
030106 03709基本原理概論
00230合同法
05678金融法
00242民法學 00227公司法
00262法律文書寫作
00257票據法
00246國際經濟法概論
00265西方法律思想史 03708中國近現代史綱要
00263外國法制史
05680婚姻家庭法
00167勞動法 00015英語（二）
00228環境與資源保護法學
00169房地產法
00233稅法 律師
030108 03709基本原理概論
00230合同法
05678金融法 00227公司法
00246國際經濟法概論
00993法院與檢察院組織制度 03708中國近現代史綱要
00167勞動法
00229證據法學
00924婚姻家庭法原理與實務 00015英語（二）
00228環境與資源保護法學
00233稅法
00917民法原理與實務
00925公證與基層法律服務實務 行政管理學
030302 03709基本原理概論
00067財務管理學
00320領導科學
00024普通邏輯 00315當代中國政治制度
00319行政組織理論
00341公文寫作與處理 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論
00316西方政治制度 00015英語（二）
00034社會學概論
00322中國行政史
00323西方行政學說史
00144企業管理概論 公安管理
030401 03709基本原理概論
00372公安信息學 00235犯罪學（一）
00354公安學基礎理論 03708中國近現代史綱要
00860公安行政訴訟 00015英語（二）
00373涉外警務概論 偵查學
030405 03709基本原理概論
00024普通邏輯
08029國內安全保衛
01426犯罪心理學 00235犯罪學（一）
08032物證技術學
08033擒敵技術 03708中國近現代史綱要
00229證據法學
08035劫持人質案件處置 00015英語（二）
00376現場勘察學
00382刑事偵查學導論 學前教育
040102 03709基本原理概論
00024普通邏輯
00401學前比較教育
00409美育基礎
00398學前教育原理 00341公文寫作與處理00883學前特殊兒童教育
00881學前教育科學研究與論文寫作 03708中國近現代史綱要
00402學前教育史
00885學前教育診斷與咨詢
00884學前教育行政與管理 00015英語（二）
00403學前兒童家庭教育
00886學前兒童心理衛生與輔導 教育管理
040107 03709基本原理概論
00454教育預測與規劃00459高等教育管理 00341公文寫作與處理00455教育管理心理學
00457學前教育管理
00458中小學教育管理 03708中國近現代史綱要
00449教育管理原理
00445中外教育管理史 00015英語（二）
00456教育科學研究方法（二）
00453教育法學 教育學
040108 03709基本原理概論
00464中外教育簡史 00341公文寫作與處理00469教育學原理 03708中國近現代史綱要
00449教育管理原理
00466發展與教育心理學
00468德育原理 00015英語（二）
00456教育科學研究方法（二）
00453教育法學
00471認知心理 體育教育
040302 03709基本原理概論
00498體育統計學 00341公文寫作與處理
00500體育科研理論與方法 03708中國近現代史綱要
00501體育史
00499體育游戲 00015英語（二）
00503體育教育學
00497運動訓練學 秘書學
050104 03709基本原理概論
00320領導科學
00523中國秘書史 00261行政法學
00107現代管理學
00341公文寫作與處理
00524文書學 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論 00015英語（二）
00312政治學概論
00526秘書參謀職能概論
00525公文選讀 漢語言文學
050105 03709基本原理概論
00540外國文學史 00341公文寫作與處理00813外國作家作品專題研究
00816文藝心理學 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論
00539中國古代文學史（二） 00015英語（二）
00541語言學概論 英語
050201 03709基本原理概論
00600高級英語
00087英語翻譯 00341公文寫作與處理00830現代語言學
00836英語科技文選 03708中國近現代史綱要
00833外語教學法 00603英語寫作
00840日語
00841法語
00842德語 日語
050202 03709基本原理概論
00609高級日語（一） 00341公文寫作與處理
00611日語句法篇章法 03708中國近現代史綱要
00838語言與文化 06042日語寫作
00845英語
00841法語
00842德語 廣告學
050302 03709基本原理概論
00662新聞事業管理00642傳播學概論
00639廣播電視廣告 00107現代管理學
00530中國現代文學作品選
00341公文寫作與處理 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論
00641中外廣告史 00015英語（二）
00034社會學概論
00040法學概論00244經濟法概論 新聞學
050305 03709基本原理概論
00662新聞事業管理00642傳播學概論
00529文學概論（一） 00341公文寫作與處理00659新聞攝影 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學
00321中國文化概論 00015英語（二）
00312政治學概論00244經濟法概論00660外國新聞事業史 音樂教育
050408 03709基本原理概論
00734中外音樂欣賞 00341公文寫作與處理00733音樂分析與創作 03708中國近現代史綱要
07124西方音樂史 00015英語（二）
07123中國音樂史 美術教育
050410 03709基本原理概論
00698素描（四）（理論） 00341公文寫作與處理
00742美術技法理論 03708中國近現代史綱要
07125色彩（2）（理論） 00015英語（二）
00747美術教育學 服裝藝術設計
050419 03709基本原理概論
03520服裝材料（一） 07537服裝CAD（二） 03708中國近現代史綱要
07540服裝色彩 00015英語（二）
07539時裝畫（理論） 室內設計
050432 03709基本原理概論
00058市場營銷學
05340室內空間組合與理論 05342室內環境與設備 03708中國近現代史綱要06216中外建筑史 00015英語（二）
06217人機工程學 藝術設計
（視覺傳達設計
方向）
050437 03709基本原理概論
00694設計素描（理論） 00695設計色彩 03708中國近現代史綱要05546系列書籍裝幀設計 00015英語（二）
05712藝術設計基礎 藝術設計
（環境藝術設計
方向）
050437 03709基本原理概論
00694設計素描（理論） 00695設計色彩 03708中國近現代史綱要04839材料成型工藝 00015英語（二）
05712藝術設計基礎 動畫設計
050438 03709基本原理概論
03512劇本寫作 03513影視編導
03430動畫技法 03708中國近現代史綱要
07887平面設計 00015英語（二）
11733動畫視聽語言 數學教育
070102 03709基本原理概論
02018數學教育學 00341公文寫作與處理00342高級語言程序設計（一）
02009抽象代數 03708中國近現代史綱要
02010概率論與數理統計（一）
02015偏微分方程 00015英語（二）
02013初等數論 生物工程
070404 03709基本原理概論
02537發酵工藝學 00054管理學原理
00341公文寫作與處理
00023高等數學（工本） 03708中國近現代史綱要06709微生物遺傳與育種 00015英語（二）
06711生物制藥學
07732普通物理學 采礦工程
080109 03709基本原理概論
02199復變函數與積分變換
11887采礦優化設計 03095系統工程 03708中國近現代史綱要
02198線性代數 00015英語（二）
08146礦井提升運輸 光伏材料
應用技術
080206 03709基本原理概論
02194工程經濟 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
11552光伏建筑一體化 03708中國近現代史綱要
02204經濟管理
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
07732普通物理學 機械制造
及自動化
080302 03709基本原理概論
02213精密加工與特種加工 02207電氣傳動與可編程控制器（PLC） 03708中國近現代史綱要
02204經濟管理
02197概率論與數理統計（二）
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
00420物理（工）
02241工業用微型計算機 機電一體化工程
080307 03709基本原理概論
02194工程經濟
02199復變函數與積分變換
02245機電一體化系統設計 02240機械工程控制基礎 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
00420物理（工）
02241工業用微型計算機 模具設計與制造
080313 03709基本原理概論
05513塑料成型技術 02609互換性原理與測量技術基礎
05508金屬材料與熱處理 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
05509成型設備概論 00015英語（二）
05510模具工程材料 電廠熱能
動力工程
080502 03709基本原理概論
02199復變函數與積分變換
02267熱工過程自動控制 02265汽輪機原理及運行
02261傳熱學（二） 03708中國近現代史綱要
02198線性代數
02264鍋爐燃燒設備 00015英語（二）
00420物理（工）
02262機械設計基礎及電廠金屬材料 工業自動化
080603 03709基本原理概論
02297電力拖動自動控制系統 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本） 03708中國近現代史綱要
02293檢測與轉換技術04737C++程序設計
02291自動控制理論（一） 00015英語（二）
00144企業管理概論
07732普通物理學00420物理（工） 電力系統及其
自動化
080605 03709基本原理概論
02199復變函數與積分變換
02310電力系統分析 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
02312電力系統遠動及調度自動化 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
02306自動控制理論（二） 00015英語（二）
07732普通物理學02311發電廠動力部分 計算機及應用
080702 03709基本原理概論
02324離散數學
02331數據結構
04747JAVA語言程序設計（一） 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
04735數據庫系統原理 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
04737C++程序設計
02325計算機系統結構 00015英語（二）
07732普通物理學02333軟件工程 電子工程
080705 03709基本原理概論
02194工程經濟
02199復變函數與積分變換
06541現代通信技術 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
02358單片機原理與應用 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
02306自動控制理論（二） 00015英語（二）
07732普通物理學00420物理（工） 計算機網絡
080709 03709基本原理概論
02331數據結構
04747JAVA語言程序設計（一）
02335網絡操作系統 00341公文寫作與處理00023高等數學（工本）
04735數據庫系統原理
04749網絡工程 03708中國近現代史綱要
02379計算機網絡管理
04751計算機網絡安全 00015英語（二）
07732普通物理學04742通信概論
03142互聯網及其應用 軟件工程
080720 03709基本原理概論
02324離散數學
07169軟件開發工具與環境 00341公文寫作與處理07029軟件項目管理
07172信息安全 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
04737C++程序設計 00015英語（二）
07732普通物理學07028軟件測試技術 應用電子技術
080735 03709基本原理概論
02199復變函數與積分變換
06541現代通信技術 00342高級語言程序設計（一）
00023高等數學（工本）
02358單片機原理與應用 03708中國近現代史綱要
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
00420物理（工）
05691智能化儀器儀表設計 數控技術
080741 03709基本原理概論
05661機床數控原理 00341公文寫作與處理
02240機械工程控制基礎 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
02202傳感器與檢測技術 00015英語（二）
07732普通物理學05667數控系統維護及調試
02205微型計算機原理與接口技術
江西2014年10月自考科目安排表
時間10月18日（星期六）
10月19日（星期日）
課程上午
9:00—11:30
下午
14:30--17:00
上午
9:00--11:30
下午
14:30--17:00
專業名稱金融
020106 03709基本原理概論
00067財務管理學
00058市場營銷學 00076國際金融
00054管理學原理
05963績效管理
03601服務營銷學 03708中國近現代史綱要
00077金融市場學 00015英語（二）
01214培訓管理
00079保險學原理 國際貿易
020110 03709基本原理概論
00100國際運輸與保險
00045企業經濟統計學 05963績效管理
03601服務營銷學
00101外經貿經營與管理 03708中國近現代史綱要00102世界市場行情
00055企業會計學
00096外刊經貿知識選讀 01214培訓管理
00098國際市場營銷學
00099涉外經濟法 農業經濟管理
020114 03709基本原理概論
00130作物栽培學（一） 00054管理學原理
05963績效管理
03601服務營銷學 03708中國近現代史綱要
00128農業技術經濟學 00015英語（二）
01214培訓管理00134農業統計學 經 濟 學
020115 03709基本原理概論
00009政治經濟學（財經類）00143經濟思想史 05963績效管理
03601服務營銷學
00142計量經濟學 03708中國近現代史綱要
00138中國近現代經濟史 00015英語（二）
01214培訓管理 餐飲管理
020119 03709基本原理概論
00989國外飲食文化 00986中國飲食文化 03708中國近現代史綱要
00987餐飲美學 00015英語（二）
01214培訓管理 調查與分析
020121 03709基本原理概論
00058市場營銷學
00009政治經濟學（財經類） 05963績效管理
03601服務營銷學
00142計量經濟學 03708中國近現代史綱要
02628管理經濟學 00015英語（二）
01214培訓管理 工商企業管理
020202 03709基本原理概論
00067財務管理學 00054管理學原理
05963績效管理
03601服務營銷學
00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00154企業管理咨詢 00015英語（二）
01214培訓管理00152組織行為學 會計
020204 03709基本原理概論
00058市場營銷學
00162會計制度設計 05963績效管理
03601服務營銷學
00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00159高級財務會計 00015英語（二）
01214培訓管理
00158資產評估
00161財務報表分析（一） 市場營銷
020208 03709基本原理概論
00185商品流通概論
00186國際商務談判 05963績效管理
03601服務營銷學
00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00055企業會計學
00184市場營銷策劃 00015英語（二）
01214培訓管理
00098國際市場營銷學 旅游管理
020210 03709基本原理概論
00067財務管理學
00058市場營銷學
00163管理心理學 05963績效管理
03601服務營銷學
00198旅游企業投資與管理 03708中國近現代史綱要
00196專業外語 01214培訓管理00152組織行為學00197旅游資源規劃與開發 電子商務
020216 03709基本原理概論
00910網絡經濟與企業管理 00915電子商務與現代物流
00995商法（二） 03708中國近現代史綱要
00906電子商務網站設計原理 00015英語（二）
00997電子商務安全導論
01214培訓管理 電子商務
（移動商務管理方向）
020216 03709基本原理概論
00910網絡經濟與企業管理 00995商法（二）
00054管理學原理 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學 00015英語（二）
00098國際市場營銷學
00144企業管理概論 人力資源管理
020218 03709基本原理概論
06091薪酬管理 03325勞動關系學
00261行政法學
00107現代管理學 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學
06093人力資源開發與管理 00015英語（二）
00152組織行為學
06090人員素質測評理論與方法 物流管理
020229 03709基本原理概論
00067財務管理學
00009政治經濟學（財經類） 05963績效管理
03601服務營銷學 03708中國近現代史綱要 00015英語（二）
01214培訓管理00043經濟法概論（財經類） 公共事業管理
020230 03709基本原理概論
00163管理心理學
00147人力資源管理（一）
03312勞動和社會保障概論 00261行政法學
05723非政府組織管理 03335公共管理學 03708中國近現代史綱要
00182公共關系學
05725文化管理
00449教育管理原理 00015英語（二）
02382管理信息系統
05722公共經濟學
00034社會學概論
00040法學概論 工程管理
020279 03709基本原理概論
00067財務管理學
02194工程經濟 00054管理學原理
07138工程造價與管理
01854工程質量管理 03708中國近現代史綱要
02197概率論與數理統計（二）
01856建設與房地產法規 00015英語（二）
00122房地產評估
01853工程項目招投標與合同管理 采購與供應管理
020282 00009政治經濟學（財經類）
05374物流企業財務管理 03708中國近現代史綱要 00015英語（二） 銷售管理
020314 03709基本原理概論 00149國際貿易理論與實務 03708中國近現代史綱要
00055企業會計學
00181廣告學（一） 00015英語（二）
00043經濟法概論（財經類） 中小企業
經營管理
020320 03709基本原理概論
00058市場營銷學 00054管理學原理 03708中國近現代史綱要
02204經濟管理
00154企業管理咨詢 00015英語（二）
00043經濟法概論（財經類） 法律
030106 03709基本原理概論
00230合同法
05678金融法
00242民法學 00227公司法
00262法律文書寫作
00257票據法
00246國際經濟法概論
00265西方法律思想史 03708中國近現代史綱要
00263外國法制史
05680婚姻家庭法
00167勞動法 00015英語（二）
00228環境與資源保護法學
00169房地產法
00233稅法 律師
030108 03709基本原理概論
00230合同法
05678金融法 00227公司法
00246國際經濟法概論
00993法院與檢察院組織制度 03708中國近現代史綱要
00167勞動法
00229證據法學
00924婚姻家庭法原理與實務 00015英語（二）
00228環境與資源保護法學
00233稅法
00917民法原理與實務
00925公證與基層法律服務實務 行政管理學
030302 03709基本原理概論
00067財務管理學
00320領導科學
00024普通邏輯 00315當代中國政治制度
00319行政組織理論
00341公文寫作與處理 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論
00316西方政治制度 00015英語（二）
00034社會學概論
00322中國行政史
00323西方行政學說史
00144企業管理概論 公安管理
030401 03709基本原理概論
00372公安信息學 00235犯罪學（一）
00354公安學基礎理論 03708中國近現代史綱要
00860公安行政訴訟 00015英語（二）
00373涉外警務概論 偵查學
030405 03709基本原理概論
00024普通邏輯
08029國內安全保衛
01426犯罪心理學 00235犯罪學（一）
08032物證技術學
08033擒敵技術 03708中國近現代史綱要
00229證據法學
08035劫持人質案件處置 00015英語（二）
00376現場勘察學
00382刑事偵查學導論 學前教育
040102 03709基本原理概論
00024普通邏輯
00401學前比較教育
00409美育基礎
00398學前教育原理 00341公文寫作與處理00883學前特殊兒童教育
00881學前教育科學研究與論文寫作 03708中國近現代史綱要
00402學前教育史
00885學前教育診斷與咨詢
00884學前教育行政與管理 00015英語（二）
00403學前兒童家庭教育
00886學前兒童心理衛生與輔導 教育管理
040107 03709基本原理概論
00454教育預測與規劃00459高等教育管理 00341公文寫作與處理00455教育管理心理學
00457學前教育管理
00458中小學教育管理 03708中國近現代史綱要
00449教育管理原理
00445中外教育管理史 00015英語（二）
00456教育科學研究方法（二）
00453教育法學 教育學
040108 03709基本原理概論
00464中外教育簡史 00341公文寫作與處理00469教育學原理 03708中國近現代史綱要
00449教育管理原理
00466發展與教育心理學
00468德育原理 00015英語（二）
00456教育科學研究方法（二）
00453教育法學
00471認知心理 體育教育
040302 03709基本原理概論
00498體育統計學 00341公文寫作與處理
00500體育科研理論與方法 03708中國近現代史綱要
00501體育史
00499體育游戲 00015英語（二）
00503體育教育學
00497運動訓練學 秘書學
050104 03709基本原理概論
00320領導科學
00523中國秘書史 00261行政法學
00107現代管理學
00341公文寫作與處理
00524文書學 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論 00015英語（二）
00312政治學概論
00526秘書參謀職能概論
00525公文選讀 漢語言文學
050105 03709基本原理概論
00540外國文學史 00341公文寫作與處理00813外國作家作品專題研究
00816文藝心理學 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論
00539中國古代文學史（二） 00015英語（二）
00541語言學概論 英語
050201 03709基本原理概論
00600高級英語
00087英語翻譯 00341公文寫作與處理00830現代語言學
00836英語科技文選 03708中國近現代史綱要
00833外語教學法 00603英語寫作
00840日語
00841法語
00842德語 日語
050202 03709基本原理概論
00609高級日語（一） 00341公文寫作與處理
00611日語句法篇章法 03708中國近現代史綱要
00838語言與文化 06042日語寫作
00845英語
00841法語
00842德語 廣告學
050302 03709基本原理概論
00662新聞事業管理00642傳播學概論
00639廣播電視廣告 00107現代管理學
00530中國現代文學作品選
00341公文寫作與處理 03708中國近現代史綱要
00321中國文化概論
00641中外廣告史 00015英語（二）
00034社會學概論
設計師是從美術、小工業者之中分離出來的,經過幾十年的發展,逐步成為一個固定的職業。現今隨著經濟的發展,對設計的要求越來越高,對設計師的要求也越來越高。設計師不僅需要掌握基本的設計程序,還需要研究心理學、營銷學、管理學等相關知識,設計管理學應運而生,而動畫設計管理同樣遵從這個流程。
設計管理可以看作是設計師與管理者的結合,但是不可以理解為設計師與管理者的簡單相加,應該理解為設計師與管理者相結合的一種思維能力和實踐能力的升華。而一個優秀的設計管理者不僅要懂得怎樣去設計一個東西,更重要的是如何宏觀地去調控設計流程。
在中國經常有很多公司很迷信一種新的思想的引入,比如說太陽神公司作為中國首例有完整CI系統的公司,確實因為CI的大膽引入解決了公司面臨的問題,而且取得了一定的發展,不過最后還是以失敗告終。這種現象確實值得人們深思:一個動畫設計公司最重要的是什么?當然是動畫產品,當一個公司之產品基本質量都保證不了,那還談什么前途,沒有任何一種理論可以作為解決問題的萬能公式。
當然在這里也不能完全抹殺動畫設計管理這種新興理論的作用。凡是存在的即有價值,任何一種事物的誕生都有其偶然性,當然也有其必然性。社會的發展會產生很多東西,而且所有的東西基本上都是根據“誕生―發展―全盛―消亡”的規律發展變化,當一種理論消亡后,必然會有比這個理論更先進的一個或者幾個理論取代它,這即是理論發展的基本規律。
而動畫設計管理學的興起也有其獨特的規律性,現在中國東哈設計管理雖然已經不是一種太新潮的理論,但是因最初動畫設計管理的理論只是作為一種理論學派存活在高等學校教育中,并沒有應用在社會實踐中,所以現在中國的動畫設計管理還處于起步階段。當然設計管理以后的發展會經歷一個上升期,然后其理論會擴大,直到產生更多的分支,比如:設計營銷、管理設計、各學科設計管理等。
早在18世紀,科學家牛頓就告訴我們:“規律是可以認識的,而且是可以利用。”我們要做的便是把握規律,從而讓規律服務于人類,創造出價值,滿足自身發展的要求。既然我們知道了動畫設計管理學發展的必然趨勢,那么我們現在所要做的就是去利用它,讓它在我們可用范圍內創造更多的社會財富。
目前,我們面對的最大的問題是如何去利用動畫設計管理這門知識,讓動畫創造出更多的社會效益。動畫設計管理人才是一種綜合性很強的人才,需要掌握設計學、營銷學、管理學、心理學等等一系列知識,而如果想掌握這些知識沒有經過長期的專業培訓是不可能的,能很好地理解設計管理相關知識的人本來就不多,更不可能有太多的能靈活應用的人才了。結合中國的國情分析,中國現在的設計相對于發達國家還是起步階段,而且中國的設計有很大多數是直接模仿,企業對于設計的認知也是極為薄弱,這樣就導致了現在所謂的“廉價設計師”,嚴重阻礙設計的發展。特別是一些管理者根本不知道設計有什么實在意義。綜上所述,我們現在確實需要那么一批理解并可以從事設計的管理者。
就中國實際分析,設計管理要的是一些從事管理的人去認知,不需要事事躬行地去從事設計工作,只要明白設計的真實意義,而且可以對設計進行統籌管理規劃,這樣就足夠了。而現在學習設計管理的人往往是從事教育工作或者一些設計專業的研究性人才,這一點確實值得深思。
(作者單位:湖南工業大學科技學院)
勞動關系專業主要課程
主要課程：主干課程：管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制(雙語)、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與與公司治理。實踐教學：本專業結合教學要求注重學生能力培養，組織學生在學習期間參加勞動爭議、集體談判等模擬，并且到相關部門進行認知實習、專業實習、畢業實習和畢業論文寫作等。
勞動關系專業就業前景
勞動關系專業的就業前景還不錯，一般來說，勞動關系專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位，企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。
勞動關系專業就業方向
本專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位，企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。
從事行業：
畢業后主要在新能源、互聯網、金融等行業工作，大致如下：
1 新能源;
2 互聯網/電子商務;
3 金融/投資/證券;
4 教育/培訓/院校;
5 貿易/進出口。
從事崗位：
畢業后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：
1 人事專員;
近日，“第二屆BEST企業高層管理者培訓班”活動在浙江新昌達利絲綢工業園成功舉行，來自21家國家紡織產品開發基地企業的35名高層管理人員參與了此次培訓。此次活動由基地秘書處策劃，課程專為國家紡織產品開發基地企業高層管理者設計，旨在針對企業在發展過程中面臨的問題和困惑，啟迪企業管理者的管理思維，協助提高企業發展戰略決策能力和組織管理能力。
此次培訓活動由中國紡織信息中心、國家紡織產品開發中心主辦，達利絲綢（浙江）有限公司提供特別支持、中國人民大學商學院提供學術支持。人大EMBA精品課程實戰演練
培訓課程由在管理培訓領域享有盛名的中國人民大學商學院組織和人力資源系主任楊杜教授擔任主講。BEST （Buslness Events Simulation Test）管理學培訓為人民大學大商學院EM-BA開班精品課程，融管理前沿理論講解、管理角色扮演、企業模擬經營及案例分析和討論于一體，多角度、全方位地讓學員感受和反思在實際工作中的典型問題，并能夠快速、準確的把握管理規律，提升管理技能，感悟管理智慧。
紡織行業要由大變強，在如今提出的科技、品牌、可持續和人才的四個大目標中，管理是基礎。產業鏈的協同、開發體系的建立、市場的開拓等都需要先進的管理方法和手段去推進，需要通過信息集成實現內部管理系統整合。提高企業整體面對市場的反應速度和能力，是企業未來管理價值增值的關鍵。
結合紡織行業的背景及企業需求，為期3天的緊張課程有針對性和目的性地設置了“決策一管理一執行”的模式，其中進行了如何獲得政府支持、外部資源協調、同行業之間的競爭與協作、創新能力及質量水平等復雜的多角度穿插，通過組成模擬“公司”，使每位學員在角色扮演與崗位輪換過程中，體驗如何成為一個有效的管理者。
課程覆蓋了目標與戰略管理、產品研發管理、生產管理、人力資源管理、市場營銷管理、財務管理等方面的知識，傳遞了管理學背后蘊涵的管理學真諦、管理者的思維模式、管理者的行為方式及部門管理工具等內容，可謂緊湊而豐實。
成功與失敗的洗禮有助于成長
培訓采用了分組模擬的形式，每組有5人～8人，從獲取市場信息開始，模擬了召開經營計劃、研究設計產品、進行財務預算、簽訂銷售合同、采購物料、選擇生產方式、進行生產準備、組織生產與銷售、驗貨與財務核算、反思總結與交流等企業經營全過程，其實質就是經歷一個PDCA循環的過程。一個標準課程要經歷三個經營周期，分別模擬企業創業年、發展年和戰略年的經營，學員必須學會與同事們一起去發現問題、分析問題、制定決策并貫徹實施，最終以業績論成敗。
不少學員表示，3天的沙盤模擬給他們帶來了思想上的極大沖擊，讓他們重新審視了自身的管理方式，層層遞進式的啟發式實踐對自己長期以來的思維模式進行了一次徹底的梳理，對自身企業的實際發展和管理以及未來戰略方向也有了許多新的思考。還有學員談到，這個過程可以說是感性與理性的交集，真實的投入讓他們看到了自身的很多不足，一方面領悟到管理的真諦，一方面也提高了自身的管理素質和管理能力，而這些收獲和心得也將帶回企業的實際運營中學以致用。
關鍵詞：國際人力資源；跨國公司；國際招聘與培訓
人力資源是企業運營最基本也是最重要的資源，跨國公司如何及時有效的獲取高素質的人力資源，是企業的一項重要決策。
一、國際戰略性人力資源
筆者從著名戰略管理學家茨伯格（Henry Mintzberg）的5P企業戰略和舒勒（Schuler）的人力資源5P戰略入手，通過仔細篩選和總結，提出了國際人力資源管理的5P戰略，其形式如下：
二、國際招聘與甄選
招聘合適的人并將其安排在合適的崗位上使其發揮最優作用是任何組織用的一大目標，從前面的研究中可以看出，國際環境使跨國公司的人力資源管理變得更復雜。例如，一家美國跨國公司向任命在中國分公司的市場總監，它可以從母公司總部外派一名員工擔任，即母國員工；它也可以在當地招聘一位員工，即所在國，或從其他國家的子公司中尋找人員擔任，即其他國人員，具體怎樣做彼得道林將其歸結為總部或其他子公司的關鍵崗位配備政策，即民族中心法、多重心法、全球中心法和地區中心法的區別，在此基礎上，就不同政策以及不同職位員工的甄選方法進行討論。首先，對跨國公司對關鍵崗位的配備原則進行闡述如下：
三、外派人員培訓與開發
初步訪問
是指講計劃做為外派人員派往所在國做初步的訪問。根據普華公司的調查，有53%的公司最是提供初步訪問，還有38%的公司會在某些情況下提供初步訪問，其中平均訪問的時間為一周。
溝通培訓
溝通培訓是出發前培訓項目的一個必要組成部分，據調查，許多跨國公司都由由采取過對即將外派人員的溝通培訓，而且不僅僅針對外派人員，還針對其配偶和子女。例如，中國路橋集團總公司向外派人員提供廣泛的出發前培訓，培訓內容包括語言、文化、政策等。
日常事務處理能力培訓
根據Black和Mendenhall在1990所做的調查，每一項失敗的外派任務將浪費大約50，000 到150，000 美金，實際上，這個數字隨著經濟全球化在持續的增長。不難看出，基于財政原因，公司應盡全力來完善和準備每一項外派任務，包括通過對外派人員日常處事務處理能力培訓來提高外派成功的可能性，以及盡力避免失敗。另外，Karen Hamady（休斯頓一家跨國公司的董事長）建議最適宜的培訓時間是離開母國前的三個星期到一個月，因為如果時間隔得太近，學員的培訓會顯得過于緊張，如果培訓過早，他們會很快忘記培訓的內容。（作者單位：1. 武漢大學經濟與管理學院；2. 湖南工業大學文學與新聞傳播學院）
參考文獻：
李華美
身份證號碼
性 別
女
年 齡
23歲
政治面貌
共青團員
婚姻狀況
未婚
視 力 狀 況
身高(厘米)
179 cm
體重(公斤)
59 kg
民 族
漢族
戶口所在地
山西省
技術職稱
最 高 學 歷
本科
現居住地
南昌市(含區市縣)
畢業時間
20xx
求 職 狀 態
目前正在找工作
電話、手機
個人主頁
地 址
郵編
受教育及培訓狀況
20xx年9 月 至 20xx年7月
中北大學
政治學與行政學 本科
專業描述：
主修課程有：人力資源開發與管理、 管理學、公共管理學、公共行政學、組織行為學、現代管理學、社會學教程、公共政策分析、大學英語、公共關系學、中國政治制度史、電子政務、機關管理與辦公自動化、統計學、公文寫作與處理、領導學、演講學、經濟法、行政法、西方政治制度
工作經驗摘要
任職公司名稱: 山西省太原市冠之霖手機大賣場假期促銷 。
20xx年7 月 至 20xx年6月
兼職
工作職責和業績:
實習期間，在全面了解了自己所要促銷的手機產品之后，負責制作宣傳簡報，編輯產品促銷內容，輔助部門經理做好促銷活動的策劃、宣傳、活動場所安排等
任職公司名稱: 中國電信山西運城電信營業廳 。
20xx年8 月 至 20xx年8月
管理生實習
工作職責和業績:
實習期間，營業廳管理人員既要管理好整個團隊，又要滿足客戶的需求。掌握和熟悉營業廳所有崗位的操作標準，注意發現每個人的特長和具體情況，為團隊有效合作提出建議，履行自身職責，保證自己的營業廳達到更高的銷售額。
任職公司名稱: 北京國鐵天路文化發展有限公司 。
行政助理實習
工作職責和業績:
實習期間，負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議、整理會議紀要；根據總經理、副總經理和既定的工作安排，編排工作活動日程表；負責公司辦公室的一般行政事務，文件管理、會議安排、會議記錄、等及與其他部門的日常性溝通及行政事務。
任職公司名稱: 搜狐焦點房地產網 。
人事行政助理
工作職責和業績:
求職意向
現從事行業：
現從事職業：
現職位級別：
高級決策層（CEO、EVP、GM...)
期望月薪：
1500-20xx元
目前月薪：
面議
可到崗時間：
一周以內
期望工作性質：
全職
欲工作地區：
南昌市(含區市縣)
欲從事行業：
房地產開發/銷售、電視/媒體/影視、廣告
欲從事職業：
人事/行政管理類、文職人員
技能特長
外語水平
第一外語:英語 普通英語六級
第二外語:
興趣愛好
12月21日，是北京入冬以來最冷的一天，最高氣溫才零下7度。Sun 公司培訓部一年一度的 Sun 培訓開放日活動在北京國際會議中心舉辦，近千名技術人員頂著凜冽的寒風趕赴這里，參加這一技術愛好者的饕餮盛宴。
當天，Sun 公司還宣布與中國知名的遠程教育機構奧鵬遠程教育中心結成戰略合作伙伴，共同啟動“Sun 中國在線教育管理學院”項目，將 Sun 公司系統、權威的Java 遠程培訓資源，與奧鵬遍布全國的1400 多家遠程學習網絡整合起來，為全國各地區的Java技術學習者提供統一的、標準化、專業化遠程學習服務。
Sun公司新興市場地區首席教育官郭家強表示，“網絡的普及和 Java技術的廣泛應用，都預示了Sun Java遠程教育的巨大市場需求和發展前景。我們所要做的，就是開發系統、嚴謹的遠程教育課程資源，滿足中國遠程Java學習者的學習需求，實現他們的職業夢想。”
在中國企業裁員風潮越演越烈的嚴酷現實下，參加培訓是為了實現“職業夢想”，更是為了應對“職業現實”。
人人都來學Java
“目前全球有資質的Java開發工程師有600萬人，但無論是在中國還是印度、甚至巴西和俄羅斯等國家，都有類似的現象：這些國家每年都有大量的軟件專業的畢業生走入社會，但是卻有越來越多的企業在抱怨，它們招不到合適的軟件人才，供需之間形成了巨大的鴻溝。而這些鴻溝需要專業的教育培訓來填補。” 郭家強表示，“全球Java人才的缺口也很大，但是目前尚沒有一個權威的數字能具體說明。”
目前在各大招聘網站上，年薪10萬元甚至20萬元招聘Java高級軟件工程師的廣告比比皆是。據相關調查，2007年我國軟件企業在Java高級軟件工程師這類職位上的人員空缺至少有8萬人。企業對高級Java人才“一將難求”，Java高級軟件工程師的薪酬自然就水漲船高。
事實上，Java應用已經相當廣泛，比如在企業級應用開發方面，大到全國聯網的系統，小到中小企業的應用解決方案，J2EE都占有極為重要的地位；網站開發方面，JSP+Servlet+JavaBean，一直以來都相當流行；移動領域典型的應用是手機游戲（國內主要是這方面），這里是J2ME的天地。而且，隨著國家對基礎軟件研發投入的增加、嵌入式軟件的大規模應用，Java人才將更加走俏。
以最小的成本獲得技能
據奧鵬遠程教育中心常務副主任趙敏介紹，目前“Sun 中國在線教育管理學院”項目主要面向大學生、大專生、中專生和職高生。“我們所做的是Java技術的基礎教育和基本技能培訓，而不是職業技能速成班。” 趙敏說，“在當前大學生日益嚴峻的就業形勢下，通過在線學習、參加職業技術培訓是一項值得的投資。
就學習成本而言，由于采用的是遠程教育的方式，學員付出的成本要低很多。據了解，目前全國有40多所高校計劃與奧鵬展開合作，在一些學校，將用Java相關課程替換其他的一些計算機課程，所以幾乎不增加學生的費用。而對于那些在職的技術人員來說，參加遠程教育培訓需要額外繳納一定的費用，但是比起傳統的教育培訓，成本還是要低出許多。
關鍵詞：校政行企合作；體制機制創新；案例
一、校政行企合作辦學體制機制的內涵
校政行企合作辦學是一種學校、政府、行業和企業四方聯動的合作辦學模式，是指在政府的主導下，在行業協會指導、參與下， 高職院校和相關行業、區域主導產業的龍頭骨干企業以合作共贏為基礎，通過締約協議來建設既相互聯系、相互開放、又相互依賴、相互促進的利益實體。作為培養方的高職院校和作為用人方的企業單位針對社會和市場的需求，按照校企雙方共同簽訂的協議意向，制定學校的人才培養計劃，共同參與組織教學內容、選拔優秀學生、考核競爭上崗等一系列教育教學活動，在師資、技術、辦學條件等方面都可以開展合作。
二、江蘇財經職業技術學院校政行企合作辦學的實踐
（一）校政行企合作，共建“江蘇財經?中央新亞管理學院”。江蘇中央新亞百貨股份有限公司于1989年成立，2003年加盟南京中央商場，成為南京中央商場股份有限公司控股的一家連鎖旗艦店。公司總股本3500萬元，員工總數3500余人，公司總建筑面積18萬平方米，營業面積10萬平方米，是目前江蘇省淮安市規模最大、最具影響力的零售企業。截止目前，公司旗下有9家子公司，根據公司五年人才培養規劃，截止到2015年需培養出200名主管、100名中層、10名高層后備人才。
2011年11月20日，江蘇財經職業技術學院黨委書記吳兆方與中央新亞總經理蔣永貴共同為“江蘇財經?中央新亞管理學院”揭牌，院長陳光曙與中央新亞總經理蔣永貴簽署了共建協議。江蘇財經職業技術學院和新亞有著長期的合作，學院剛成立，蔣永貴總經理就擔任經濟管理系專業建設委員會主任委員。“江蘇財經?中央新亞管理學院”成立以后，校企雙方將在人才培養模式、師資隊伍建設、員工培訓、實訓基地建設和科研成果轉化等方面共同努力、創新機制，促進“江蘇財經?中央新亞管理學院”在更高的平臺上發展成長。同時，校企雙方還將充分整合各自優質資源，發揮各自優勢，深化實質性合作，縮短學校培養與企業需求的距離，努力將“江蘇財經?中央新亞管理學院”辦出水平、辦出特色、辦出影響，努力為社會培養更多更好的高端技能型人才。
（二）校政行企合作，共同打造訂單式培養模式。所謂訂單式培養模式是指高職院校通過積極與企業合作，以協議的形式培養訂單人才，達成校企合作項目。訂單式培養所采取的方式包括指定培養對象、指定工作崗位。校企雙方按照協議要求，共同擬定教學計劃、共同參與到教學活動過程中、共同打掃實訓基地等等。高職院校通過與企業共同制定訂單式的人才培養方案，開展校企聯合辦學，共同培養技能人才，將職業崗位能力標準融入教學內容，促進校政行企共同設計人才培養方案，滿足企業用人標準，達到畢業生能直接勝任崗位工作并具有良好職業道德的要求。
2007年學院與新亞合作開辦了第一屆“新亞主管訂單班”，2011年合作開辦了第二屆“新亞主管訂單班”。培養了數十位企業需要的人才，學生也有較好的職業發展生涯。
（三）校政行企合作，共同建立頂崗實習工作模式。所謂頂崗實習，是指在基本上完成教學實習和學過大部分基礎技術課之后，到專業對口的現場直接參與生產過程，綜合運用本專業所學的知識和技能，以完成一定的生產任務，并進一步獲得感性認識，掌握操作技能，學習企業管理，養成正確勞動態度的一種實踐性教學形式。企業積極接受職業院校學生到相應崗位實習，著重安排對口專業的實習崗位，按實習合作協議來提供合理報酬。學院可以和新亞合作，積極推進頂崗實習工作。比如我院學生畢業實習可以直接進入新亞相關部門相關工作崗位，提前進入工作角色。學生通過頂崗實習，能夠增強動手能力、協作能力、專業技術能力和對社會的認知能力；能夠培養吃苦耐勞的精神，以利于養成良好職業道德；能夠提高學生的專業技能，掌握相關專業技術知識 ，達到零距離上崗的目的；能夠培養綜合運用知識解決實際問題的能力，培養實事求是、嚴肅認真的科學工作態度。據新亞反映，經過頂崗實習的學生，很好地實現了零距離上崗的目標，工作技能扎實，普遍受到用人單位的歡迎。可見，頂崗實習工作取得了較好的效果，形成了良好社會效應。
（四）校政行企合作，共同實施教學建設。依據行業和企業發展的需要和完成職業崗位實際工作任務所需的知識、能力、素質，學院可以和企業合作，邀請企業技術骨干參與到學院課程開發與建設中來，比如共同制訂課程標準，共同研究編制教材，共同確定專業課程的教學內容和教學方法、手段，共同建立實訓基地等等。通過校內外生產性實訓基地等平臺將課堂搬進生產性實踐基地，使學生在學中做、做中學，在實訓實習中培養職業素質、提高實踐動手能力，實現與企業的零距離對接。通過簽訂學生頂崗實習共管協議，校企共同制定實習學生的管理、考核與評價制度，加強對頂崗實習學生的過程管理和實習效果的評價考核，切實提高學生的頂崗實習效果。在學院和新亞的合作辦學過程中，可以根據新亞職業崗位的要求和學院的教學理念共同制定課程標準，新亞中層以上經理固定時間進校園，給學生開講座開培訓課程，在實習實訓工作中，也主要由校外實習老師、企業專家帶領。在校教師也可以進企業實踐鍛煉，增強教師的實踐操作能力和動手能力，為教學工作奠定更好的基礎。
總之，校、政、行、企合作辦學通過這種模式能最大程度地實現以就業為導向的目標，能實現學校、企業和學生的“三贏”。
參考文獻：
關鍵詞：高職院校；管理學基礎；教學改革
中圖分類號：G71 文獻標識碼：A
收錄日期：2013年6月25日
目前，高職院校都本著“以就業為導向，以服務為宗旨”、“理論夠用、實踐為主”的思想指導教學，但是在管理學基礎課程的教學過程中卻存在著教學目標不明確、教學缺乏互動與交流、實踐教學效果較差的現狀，因此課程教學改革勢在必行。
一、管理學課程教學概述
（一）管理學教學現狀。《管理學基礎》是一門培養學生具備綜合管理技能與素質的課程，涵蓋的是一系列管理活動的普遍規律和科學方法。作為一門科學又是一門藝術的課程，其教學的重要性和難度不言而喻。管理學課程大多采用傳統的理論教學方式。主要以老師講授和理論灌輸為主，講解過程中結合的案例，與實際的管理模式結合不夠緊密，由于該課程開設的廣泛性，青年教師開始陸續補充到教師體系中，這部分老師缺乏實際企業工作經驗，也沒有機會參與企業調研和咨詢，對管理學原理在各類組織中的應用缺乏實際的感受，致使在管理學案例教學過程中缺乏針對性和深度，教學效果不盡如人意。
（二）管理學課程特點。管理學基礎的科學性和藝術性特點表明學生僅僅學習學校教科書中的理論知識是遠遠不夠的。而有組織的實踐教育始終是大規模擴招后高職院校面臨的一個難以逾越的門檻，設計有效的教學模式必須對管理學課程特點進行全面分析。
第一，管理學教材學生一般自己看得懂，有較強的可自學性。這使得學生對課堂興趣及聽課價值的感受產生影響，尤其是對于灌輸式教學，學生認為沒必要認真聽課和做筆記，就算沒有認真聽，也會理解本節課的內容，考前努力復習也會通過考試。
第二，抽象性特點。管理學中很多道理和結果都難以直觀地看出來，這增加了學習的枯燥性和理解的難度，甚至降低了學生學習的興趣。
二、管理學教學存在的問題
（一）教學目標不明確。混淆高職與普通本科的培養目標。不少高職院校由于受傳統教育模式的影響，使其辦學的思想普遍帶有普通高等教育與職業教育相混淆的特征。這表現在：一方面目前不少高職院校教師仍未擺脫自身原有的普通高等教育思維的慣性，對知識理論教學重視有余，注重新舊知識的聯系，但教學內容易脫離生產、生活實際；另一方面重單一的專業技能訓練，輕職業綜合素質能力的培養。這樣，就致使目前許多畢業的高職生在專業知識與實踐能力上均顯不足。
（二）管理學課程設置缺乏針對性。高校的課程設置，既有綜合素質教程，也有針對專業課程所設置的專業課。不同教學屬性自然就有著不同的教學目標，自然也會存在著不同的課程設置。而管理學課程作為一門理論性極強的基礎課程，在不同專業領域中所占據的地位和作用當然也會不同。所以，在課程設置的過程中要充分考慮到學生的專業屬性。許多高校往往忽視了學生的專業屬性，全部對管理學課程進行統一的設置，教學針對性不強，所取得的教學效果當然也不十分理想。
（三）實踐課程較少。根據高校培養應用型人才的角度出發，現今的管理學課程教學并不十分重視培養學生的實踐應用能力，而往往都偏重于理論知識的灌輸。只注重課堂理論知識教學的教學方法往往很難幫助學生將理論知識轉變成管理實踐操作技能，不利于學生提高自身的管理能力。
（四）實踐教學效果較差。在“工學結合”的思想指導下，不少高職院校雖然積極開展了各種各樣的管理學實踐教學，但由于種種原因，效果較差，主要表現在：1、校企結合難度大。主要原因是找不到校企結合點，學生到企業不能真正頂崗實習，大部分到企業實習的學生只是在企業做普通工人的工作，成為企業急需的臨時工（有時是因為訂單多、趕貨而急需更多的工人），談不上管理技能的訓練。2、校內實訓薄弱；在利潤驅使下，大部分高職院校尤其是民辦高職院校表面上很重視管理學的實訓，但真正能投資模擬管理實訓室的學校較少。3、實訓教師極其缺乏。大部分高職院校都缺乏有經驗的管理實訓教師。
（五）互動式教學理念沒有得到正確貫徹。互動式教學相對于單純的接受式學習來說，是指在課堂教學過程中，采用專題討論、辯論、演講、小組學習、社會實踐等師生共同參與的方式，以學生為中心進行教學，強調發現學習、探究學習、互動學習。目前，這種以人為本的教學理念在高職院校管理學課程中還沒有得到真正意義上的實行。
三、提高管理學課程教學效果的措施
現存的這些缺陷必然要求對管理學課程進行教學改革，使高職工商管理教學能夠設計出更符合職業需求的專業特點的教學方案，具有濃厚的工商管理教學特色。針對上述問題，應從以下方面進行管理學課程教學改革：
（一）根據專業培養目標組織教學內容。高職院校管理類營銷專業應培養“實用型人才”，非學術型人才；以培養中基層管理人才為主，畢業生能夠作為現實工作中業務主管、部門經理等職位的后備人才，通過一段時期的適應和鍛煉，勝任這些工作。這些方面的才能和素質，從管理學的角度看，主要是指適應社會能力、組織管理能力、文字表達能力、人際交往能力、開拓創新能力等，這些能力的培養有賴于強有力的教學手段和教學內容。因此，既要注意培養具體的管理方法、技巧，更要注重培養學生的思維能力和解決實際問題的能力。
（二）重視實踐教學。為了讓學生感受真實的管理環境，學會分析、解決現實中的管理問題，實踐教學環節必不可少。
（三）應用現代教育技術。在管理學課程的教學工作中，充分運用現代的教育技術手段，包括PPT課件、Flas、相關音像和錄像資料等開展教學活動，利用電子教案、情景劇、管理游戲等提高學生學習的積極性。教學環境和條件的改善，一方面可以為教師的課堂教學提供更多的資料來源；另一方面有助于提高教學效率；同時，還可以豐富課堂氣氛，寓教于樂。教學內容表現形式生動、形象，全面調動學生的感官，充分發揮學生的主觀能動性。采用游戲、活動等多種類型的交互式教學，能夠適應高職層次的教學需求。
（四）將最新的管理理念和方法引入課堂。管理學理論是一門發展非常快的學科，為了處理好課程內容的基礎性與前沿性，也為了彌補教材的滯后性和局限性，可采取“走出去，請進來”的實踐教學模式。一方面選擇一些知名企業作為管理學科學生的校外教學實踐實習基地，組織和安排學生走出校園，深入企業和社會接受實踐的鍛煉；另—方面定期或不定期邀請校外專家和企業家走進校園與學生進行面對面的交流，幫助學生認識和了解企業管理的熱點和前沿問題。
（五）注重師生互動與交流，形成以“啟發式教學”為主、多種形式相結合的教學方法，提高學生的學習興趣。除講授、提問、學生分析、討論等常用的方法外，結合管理學課程的特點，適應管理職業的要求，探索并完善以參與式、體驗式、交互式和模擬教學等實踐教學為基本形式的多種方法。主要有：頭腦風暴法、多媒體教學法、案例分析法、管理游戲、管理沙龍等。
（六）建立相對穩定的實踐基地。實習、實訓基地是培養應用型人才的基本條件。可根據學院當地的情況與企業簽訂教學實習基地建設協議，如建立小企業家訓練中心綜合實訓基地。由管理教研室和企業分別選擇思想政治素質好、業務水平高、實踐經驗較豐富的業務骨干共同擔任實習學生的指導教師。另外，可充分利用各種資源加強管理實訓。具體有：1、企業資源。加強校外企業實習基地的建設，加強教師到企業實習鍛煉機會，加強與企業家、重點工商業企業的合作和聯系。將企業引進學校，鼓勵企業參與專業建設、課程建設，共同建設實驗室，開發實驗、實踐、實習課程，并讓學生頂崗實訓，如有計劃地安排學生輪流到共建企業的生產現場擔任主力，在管理者的直接指導下親自體驗并處理管理工作；2、社會資源。充分利用管理咨詢公司、職業資格鑒定中心、行業協會力量，開展應用性教學研究、教學方法培訓、實踐教學開發與課程建設，加強與畢業生的溝通和聯絡，加強與市屬政府管理機構的聯絡和培訓；3、內部資源配置。爭取院校配套應用性建設方面的資金，申請鼓勵開發和實施實踐教學優惠政策，爭取實驗室建設和實踐教學課程開發資金，引進實踐教學和雙師型人才，配備應用性實踐教學設計與實施負責人，建立應用性課程開發團隊。
主要參考文獻：
[1]徐國華等.管理學[M].北京：清華大學出版社，1998.
陳曉楓 總裁網特聘專家，北京華夏管理學院副院長、雙碩士學位，領導藝術研究專家，國內資深品牌管理學家，資深企業管理與企業發展顧問，亞洲演講名師之一，中國商業模式研究院領導力研究專家，中國一流的戰略導師，中國著名的青年演講家，榮獲2010年南方民營企業家最喜愛的培訓專家“最佳領導藝術研究專家”獎。
陳曉楓致力于領導藝術的研究，出版音像制品有《領導智慧》、《領導藝術之權變――四渡赤水》、《領導藝術之大舍之道》、《的決策藝術》、《識人、用人藝術》、《的戰略管理》，成為中國企業總裁及業界學習的經典。
他是第一位以中國培訓師的資格走出國門的學者，先后到歐洲、美國、日本、新加坡等國家進行培訓，主講的《領導藝術》獲得良好聲譽。在十幾年的演講培訓生涯中累計直接聽眾突破200萬人次。他曾先后出任中國移動、家樂福超市、沃爾瑪超市、南方證券、深圳世界之窗、廣州花園酒店、東風汽車等60多家國內外知名企業的營銷及品牌管理顧問，一度創造業內銷售神話，他為營銷行業的發展做出了不可磨滅的貢獻。他就是著名的青年演講家，領導藝術的研究專家――陳曉楓。
《道德經》第七十三章：“天之道，不爭而善勝，不言而善應，不召而自來，鐔然而善謀”。意思是天道之理，不斗爭而善于取勝；不言語而善于應承；不大聲疾呼而人們共赴其事，從容坦然卻自有籌謀。對于人到中年的陳曉楓來說，似乎更能夠理解“不爭者善勝”的含義，經歷了風雨涅以后，他已然達到了這樣的境界。
以其不爭，故天下莫能與之爭。陳曉楓說，“不爭”是不與競爭對手直接發生沖突，而是和自己“爭”。只要企業自身的實力足夠強大，遲早會在競爭中脫穎而出。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。陳曉楓的人生之路，仿佛鋪滿了“堅韌”的基石。1997年轉業后，陳曉楓先后兩次創業，倒過橘子，做過保安，賣過樓，開過公司，從成功到失敗，從失敗到成功，歷經坎坷，風雨涅，終于在演講的舞臺上找到了自己的位置，成為中國杰出的演講家。
四十歲，正值一個中年人智慧的頂點，陳曉楓找到了一個充分展示自我的舞臺，并在這個舞臺上淋漓盡致地施展自己的才能。他熱愛演講，精通領導智慧，是第一位走出國門的中國培訓師。在安然納米擔任教育總裁期間，他曾大刀闊斧，協助公司開展了許多頗具影響的活動，還與中國婦女聯合會合作成立了安然大愛基金，重新整理了企業文化的課件。在陳曉楓的倡導下，安然納米整合社會資源，聯合國內高等學府，聘請專家進行培訓。選拔高級經銷商到名牌大學進修，成績優異的送到國外考察。
遠望方知風浪小，凌空乃知海波平。嘗盡人生百味以后，陳曉楓顯然已經到達了一定的高度。他心態平和，為而不爭。此時的他，已然不是為了個人名利而奮斗，而是在幫助更多的人尋找民族之源。
