時間：2023-08-18 17:17:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想工作情況報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、加強思想政治學習，提高自身綜合素質
作為大隊教導員，我的職責是在協助大隊長抓好全面工作的同時，重點抓好全隊民警的政治思想教育工作。在日常工作中，自己努力加強自身政治思想學習，提高學習的自覺性和主動性，養成讀書學習的良好習慣，不斷提高自身政治素質和理論水平，緊密聯系思想和工作實際，認真查找自身的問題和不足，采取有針對性的措施不斷提高完善自己，努力達到政治堅定，作風過硬，以不斷適應新形勢、新任務的要求。在當好領導參謀和助手的同時，對新時期、新形勢下如何加強交警隊伍的建設，如何做好民警的思想政治工作進行了深入的思考和研究，制定出切實可行的思想工作計劃，有針對性的對全隊民警開展思想教育工作，收到了明顯的效果。
二、深入調查研究，加強民警思想政治教育
交警大隊人員多，戰線長，民警分散，對每位民警的具體情況和思想狀況不容易掌握，因此在抓好自身政治學習的同時，把抓好全隊民警的政治思想學習和教育作為一項重要任務擺在首要位置，并貫穿于整個隊伍建設和業務工作始終。嚴格要求，抓緊抓實，打牢每位民警參與政治學習和業務學習的自覺性和主動性，使每一位民警、職工在思想作風、政治覺悟、業務素質等方面都有新的提高。在具體工作中，自己真正撲下身子，深入基層一線進行經常性的了解、分析，掌握每位民警在每個階段的思想和工作情況，有針對性開展民警的政治思想工作，對隊伍中存在的一些深層次的苗頭及時發現，及時制止，從而使全體民警的自律意識進一步強化，紀律作風明顯增強，有力地保證了交警隊伍的純潔性，杜絕了違規違紀問題的發生。
三、加強督促檢查，狠抓隊伍管理
今年來，我始終堅持“政治建警，從嚴治警，依法治警”的方針，對民警隊伍中出現的一些“早、小、苗”問題，堅持早抓、真抓、主動抓的原則，針對不同時期、不同民警的思想動態，有的放矢地開展教育、疏導工作，幫助一線民警解決實際困難，化解思想矛盾，使他們能夠放下包袱，以良好的精神狀態投入到工作中去。同時，對于一些頂風違紀人員，堅決按照有關規定予以嚴肅處理，通過正反兩方面的典型，警示、教育全體民警，有力地提高了交警隊伍的凝聚力和戰斗力。
四、牢固樹立宗旨意識，積極為群眾排憂解難
一年來，無論是在工作中，還是在生活中，始終牢記自己是人民警察，“來自人民，服務人民”是自己的本職這一基本原則，在實際工作中切實改變執法理念，樹立宗旨意識和群眾觀念，改善服務態度，強化服務意識，提高服務質量，努力做到讓群眾滿意，樹立了交警隊伍的良好形象。
五、堅守崗位，踏實工作，認真履行自身職責
【摘要】
要化解矛盾、解決問題，就要依賴于科學的、發展的、不斷創新和改進的思想政治工作，加強人員的心理疏導，把思想矛盾消滅在萌芽狀態，形成了一套行之有效的人員防控管理。就如何做好基層職工的思想工作、架起溝通橋梁化解矛盾談一些對策和建議。
【關鍵詞】
基層職工；思想政治工作
隨著人們的物質文化需求不斷提高，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，這就出現許多新矛盾、新問題。現就如何做好基層職工的思想工作、架起溝通橋梁化解矛盾談一些對策和建議。
一、領導認識要到位，思想工作要活躍
基層的各項工作，都要通過認真貫徹落實來實現，思想政治工作也不例外，領導要認識到思想政治工作的重要性。基層領導班子首先要保持思想一致，認識到位，確保思想工作活躍。在長期的實踐中，基層領導站在“排頭兵”位置，在組織抓好生產管理工作的同時，要以思想工作為己任，一肩雙責，言傳身教，創造性開展基層的思想工作，探索出切實有效的方法和路子。如怎樣把握時機開展思想工作，強化職工的精神支柱？怎樣把思想工作落實到生產第一線，貫穿生產管理的全過程，并且延伸到八小時以外等，基層領導都應當有深刻的認識和獨到的見解。在實際工作中，基層領導對待職工應當政治上關心、工作上支持、生活上幫助；對職工的入黨、升職、晉級、崗位變動以及學習培訓等問題，應當主動關心，幫助引導，幫助純化動機，端正態度；對職工的工作，應當放手不放任，悉心指導，使其保持旺盛斗志；對職工的家庭困難，應當盡己所能，幫助解決，減少職工的后顧之憂。工作中，既講道理，又辦實事；既聽群眾呼聲，又不隨便附和；既注意下情上報，又不把問題推給領導，切實把思想工作任務落到實處，及時化解職工的心結，把矛盾消滅在萌芽狀態。
二、把思想教育工作延伸到八小時以外
不少事實說明，職工思想出問題，一些違法犯罪案件大多發生在八小時以外。由此可見，為了保障職工業余生活都能夠積極健康，就必須把思想工作延伸到八小時以外，重視對職工八小時以外的延伸教育和管理。一是抓好職工的教育管理，提高職工的自覺性和自制力，保證做到廠內廠外一個樣，班間班后一個樣，人前人后一個樣；二是經常性的組織業余文體活動，把職工業余時間的精力和注意力吸引到有益于身心健康的文體活動上來；三是開展搭檔互助活動，結合每位職工班次和工作性質的特點，組織新老搭配、強弱搭配，把八小時以外的思想工作落實到每位職工身上；四是實行八小時以外重大事項報告制度，把黨團組織的管理和行政管理延伸到八小時以外；五是采取互相監督的形式，強化八小時以外的社會監督；六是重視職工家屬的思想教育，發揮家庭的監督和制約作用。通過思想工作的延伸，促進職工隊伍建設，增強職工組織紀律和自控能力，確保職工無論在八小時以內還是八小時以外，都能自覺嚴格要求自己，不做出格、越軌之事。
三、營造和諧的環境，激發職工積極性
基層單位應當有一支政治信念堅定，甘于奉獻，吃苦耐勞，團結進取的隊伍。要建成這樣一支隊伍，必須依靠長抓不懈的思想工作，在基層單位營造一種吸引人的好環境，才能最大限度地調動和激發職工的積極性、創造性。營造良好的工作環境，一是要培育催人奮進的朝氣；二是要樹立機會均等的正氣；三是要養成寬嚴相濟的和氣。要營造良好環境，關鍵在基層單位領導班子。一方面思想要過硬，有強烈的事業心和責任心；一方面業務要過硬，關鍵時刻有主張、拿得下；一方面作風要過硬，遵紀守法做榜樣；一方面人品要過硬，以人格力量影響人；同時，意志還要過硬，困難面前不退縮。要公正對待人和事，對同事一視同仁，不搞親疏，把思想工作與解決實際困難相結合，工作中碰到棘手問題時，發揮集體智慧，商討解決；面對壓力和責任，主動分擔，使每一個工作、學習、生活在這一集體里的職工都感到有依靠感。
四、交流溝通，抓住關鍵，以人為本
做好職工的思想教育工作，關鍵是工作要有很強的針對性。而思想工作的針對性，則來源于把握職工的思想脈搏。及時進行溝通，在工作中先做有心人，時時關心職工的情緒波動、思想變化、工作情況、家庭困難，仔細尋找開展思想工作的切入口，努力把工作做到點子上，求得較好的實際效果，真正體現“以人為本”。身處基層一線，思想方法和工作方法尤其要抓住這個關鍵，堅持以人為本：一要尊重人、信任人，不用官話訓人，不拿大話唬人，不以假話騙人；二要培養人、塑造人，立足教育引導，給職工提供深造、發展、發揮的機會；三要關心人、幫助人，主動關心，辦好實事，寬松環境，團結工作；四要理解人、支持人，善解人意，真心支持，排難解憂，助人上進；五要激勵人、鼓舞人，理直氣壯地宣傳黨的主張，宣傳理想信念，宣傳他人長處，鼓舞人心，激勵斗志；六要管理人、規范人，敢抓敢管不放任，用黨紀國法規范人，既對職工今天負責，也對職工今后負責。
五、思想教育要常抓不懈，做細、做實
關于民間糾紛集中排查調處暨穩定工作的
安 排 意 見
各鄉鎮司法所、律師事務所、法律服務所、機關各科室：
根據上級防范群體性事件工作會議的要求，經局領導班子會研究，決定從現在開始到2005年3月份，在全縣范圍內開展大規模、全方位、多層面集中排查調處活動。為推動此項工作順利開展，維護全縣社會穩定，特提出如下意見：
一、指導思想
以黨的十六大四中全會精神和黨的“三個代表”重要思想為指導，站在講政治、顧大局、保穩定、促發展和提高黨的執政能力的高度，從維護廣大人民群眾根本利益出發，以防止矛盾糾紛激化維護社會穩定為重點，集中力量開展民間糾紛排查調處活動，增強人民內部團結，促進社會穩定，努力實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的工作目標，為社會政治、經濟和諧穩步發展創造良好的環境。
二、工作重點
此次集中排查調處活動暨穩定工作，以排查化解婚姻、家庭、鄰里、債務、生產經營、贍養、撫養、損害賠償等方面的糾紛為重點，特別要抓好群體性、易激化、易上訪的民間糾紛，盡最大努力減少和杜絕其發生。
三、主要措施
1、加強領導。為確保這次活動扎實開展，取得成效，局成立以局長蔣國新為組長的民間糾紛集中排查治理領導小組，局長負總責，主管副職具體負責，下設辦公室，辦公室設在基層股，具體負責此次活動的日常工作。各鄉鎮司法所要成立相應的機構，明確責任，切實加強這項工作的組織領導，把這項工作做實、做好。
2、集中排查。從即日起至春節前，各轄區要進行一次拉網式集中排查活動，做到鄉不漏村、村不漏戶、戶不漏人、人不漏事，對排查出的糾紛，責任到人，限期調處。對重大疑難糾紛除及時上報外，要做好雙方的思想工作，穩定事態。
3、搞好督察。縣局將視工作開展情況及時深入各轄區進行督導檢查，并召開民間糾紛排查調處工作調度會，掌握工作進度，查找存在問題，及時研究解決措施。
4、及時反饋。各鄉鎮司法所要每周至少向縣局反饋一次工作情況，縣局民間糾紛集中排查治理領導小組辦公室每半月向市局和縣政法委報告一次情況。
一、通過對我鎮鎮、村兩級XX年1月至XX年6月的統計表和各項調查工作進行自查，我鎮在統計工作中沒有發生下列違法行為：
1、沒有虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的行為;
2、沒有拒報、屢次遲報統計資料的行為;
3、沒有未經批準，擅自制印統計調查表的行為;
4、沒有單位領導干擾統計數據，從而造成統計數據失真的行為;
5、沒有利用統計調查損害社會公共利益或者進行欺詐活動的行為;
6、重點對各項統計調查和統計資料進行自查、復查。
二、我鎮在抓好統計基礎工作中做了以下幾個方面的工作：
1、建立了鎮統計站、統計站由黨政辦公室、統計辦公室、計生辦公室、經管辦公室組成。人員有黨政辦主任、政府統計員、計生統計員、經管統計員，辦公室設在黨政辦。
2、政府、計生、經管、教辦、公安及9個村均落實了專兼職統計員。
3、鎮、村統計工作均按照統計制度的規定設置原始記錄，建立健全統計檔案。
4、統計工作制度在自查自糾工作中進一步完善。
5、政府專職統計員按文件要求持證上崗。
三、存在問題
1、少數兼職統計人員業務素質較差還不適應新時期統計工作的要求;
2、村級由于三年一屆的換屆選舉，直接影響統計人員的工作情緒，造成部分統計表冊不健全。
3、村向各部門上報的表冊數據有不統一的情況。
4、企業上報統計報表屢次遲報統計資料和數據失真的情況。
針對上述情況，經政府及執法領導組研究決定，制定以下糾改措施：
1、每月統計站對村級統計員進行一至二次業務培訓，不斷提高村級統計人員的業務素質和業務水平;
2、進一步做好村級統計員的思想工作，盡量穩定統計人員隊伍;
一、 思想工作方面
俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。
加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治理論知識的學習。同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
加強理論學習，其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統的進行學習。注重加強對理論知識的了解和掌握，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。
當然，加強學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。能夠主動配合公司領導站長，做好路政稽查工作。
二、確保路產、路權完好，保障大橋公路安全暢通。
貫徹執行國家有關公路路政管理工作的法律法規規定, 提高路政管理水平，認真做好對講機的使用和交接工作，定時巡查大橋陳附屬設施是否完備，發現問題立即向站長報告。認真學習路政征稽的有關政策、法規和處罰尺度，掌握正確指揮車輛的方法，及時截停對公司設施、收費站、收費員等造成危險的車輛，查處違章沖卡車輛。
三、嚴以律己，寬以待人，遵守公司的各項規章制度。
本人嚴格遵守番禺大橋有限公司的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名優秀的稽查路政的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。
四、自覺的投入到“青年文明號”示范崗的活動。
然而，當前審計機關在人力資源整合上還存在整合方式單一、整合范圍狹窄、整合效果不佳等問題。這些問題，違背了整合的初衷，影響了干部成長，更不利于審計質量的提高和整合的可持續發展。
要解決這些問題，就當前來說，筆者以為，需要注意以下幾點：
一、扎實做好整合的基礎性工作，增強整合的主動性
一是全面準確地掌握干部個人的特長。一方面，平時要注意掌握干部學習培訓、工作考評、參加重大項目以及個人特長等情況，以確定其是否參與整合、適合哪一類整合，以及在整合中擔負什么樣的角色，發揮什么樣的作用；另一方面，將參加整合的工作情況及時錄入到干部個人信息資料當中，比如在整合時擔任的角色和表現、工作取得的成績、這些成績在整個審計項目中的分量、個人特長在項目中是否得到了發揮、在項目中是否展現出了新的強項和優勢等，都要及時補充錄入。這樣循環往復，干部的資料信息就會不斷充實完善，為以后的整合提供便利。
二是逐漸提高平時“小整合”的質量。目前的整合，更多的是在“外部增量”上下功夫，在優化本級“內部存量”上做的還不夠。這也是導致整合效果不理想的原因之一。要注重抓好本級審計機關內部平時較小項目的整合，比如針對跨區域、行業的審計項目，處室之間的力量整合等，正是平時鍛煉隊伍的重要平臺。各級審計機關應該充分利用有代表性、典型意義的項目，注重在本級機關內部組織處（科）室之間、與其他審計機關之間、與中介機構之間、與外部監督部門之間的整合，鍛煉那些特長一時還不明顯但有潛力又有良好愿望的同志，積累整合工作經驗，不斷擴大整合干部隊伍的有效基數。
三是提前制定整合預案（計劃）。一般來說，人力資源整合都是整合優勢資源、直接資源、顯性資源。但同時，參與整合的干部也有許多非優勢資源、間接資源、隱性資源。而且，除人力資源整合之外，還可以整合技術資源、信息資源。目前整合準備工作的一個不足就是平時沒有預案，影響了整合的針對性和有效性。這就要求在平時掌握干部各項基本信息的同時，利用計算機的自動化、系統化，針對不同的整合內容、不同的人力需求、不同的審計要求，提前制定各種整合預案，做好人力、技術整合的計劃準備，以更好地實現“內部存量”的最優化。如有可能，還可嘗試開發專門用于人力資源整合的系統軟件，集中收集審計干部的個人資料和整合期間的工作表現和成長情況等，不斷提高整合的主動性。
二、注重加強整合期間的管理工作，提高整合的科學性
一是思想工作不能松。有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。人力資源整合要想取得效益最大化，首先思想工作的效能要最大化。要注重戰前動員（項目開始前的思想發動）、節點轉換（審計重點、場地的轉移）、難點攻關（重要問題的審計、處理），以及與被審計單位就敏感、重大問題的有效溝通，把握參與整合的審計組長、業務技術骨干、其他干部等不同層次人員的思想狀況，有針對性地做好思想工作。這不僅是保持隊伍思想穩定的需要，也是做好審計組廉政建設的重要途徑。
二是業務管理要規范。要做好審計現場管理，認真落實審計現場管理的各項制度，開好進駐會，管好審計辦公場所，做好審計資料交接存放保管工作，規范審計組內部辦公秩序，控制審計進度，確保審計質量。一要建立審計組交班例會制度。交班會可采取每天小交班，每周大交班的方法。審計組長要充分發揚民主，集思廣益，努力將交班會開成情況通報會、信息交流會、研討攻關會，引導審計組成員對照審計方案，檢查進度，分析實現審計目標存在的難點；及時通報審計進展情況，查找問題，剖析原因，交流審計信息；根據實際情況，確定下一步審計方向、思路和重點。二要加強對現場實施的檢查和指導，可采取檢查、抽查、巡查、自查等靈活多樣的方式進行，把好審計質量第一關。重大項目可實行審計撤點審批制度，以確保現場作業的質量。
三是互幫互學要體現。一個整合項目，僅僅項目本身出成果還不夠，還要通過項目使得參與整合的審計人員每個人都有收獲、有提高。在審計組內部，要注意營造一種學習、研討、交流、提高的氛圍。根據人員素質情況可采取強弱搭配結對子、新老組合傳幫帶等方法；根據審計進展情況可采取各階段重點內容集體研討、難點問題集體攻關、疑點事項集體剖析等方法；根據項目整體進度可采取審計組之間電話聯系、現場學習、互相交流、簡報宣傳等方法；還可以穿插研專題討、以老帶新、分工負責等方法，把互相學習滲透到日常的各項工作之中，真正實現互相學習、共同提高。
三、加強對整合的考核和研究，增強整合的實效性
一是加強后續總結和評估。在認真做好再次認定審計查處問題、撰寫審計報告以及總結審計方法等工作的基礎上，還應及時組織參審人員對項目實施情況進行總結。即圍繞審計目標的實現程度對整個審計項目實施情況的科學性、有效性進行分析總結：一看審計目標是否實現；二看方案規定的內容是否都查到，結果如何；三看方法步驟哪些有效，哪些還需改進。還可將總結的情況形成案例性資料歸檔，方便以后查閱利用。除了這些業務方面的總結評估之外，還應對整合期間審計干部的審計能力、特長表現、突出業績、作風情況以及缺點不足等進行評估，并登記在案。對審計組或審計人員的成功做法或失敗教訓，可在各局、業務部門、審計組之間組織交流，或編輯成冊，供學習借鑒。
一、目的和意義
人才是經濟社會發展的決定性因素。近年來,我縣堅持和落實科學發展觀和人才觀，按照人才工作為經濟建設中心服務的原則，扎實推進人才工作和人才隊伍建設，大力實施人才強縣戰略，加大人才資源開發力度，創新工作機制，完善政策措施，努力營造各類人才干事創業的良好環境，人才工作和人才隊伍建設取得明顯成效，為全縣經濟社會發展提供了強有力的人才保證和智力支撐。同時隨著市場經濟的發展，也應看到，我縣人才工作也存在一些不足，如人才結構不合理，高尖型技術人才緊缺，各類人才流失，特別是有一定工作經驗、年齡較輕的人才、拔尖型人才、熱門專業等人才流失嚴重，給我縣經濟社會發展帶來一定影響。建立人才安全預警機制，有效掌握全縣人才現狀、了解相關單位人才缺口情況及優秀人才的思想動向，為人才戰略的正確制定和順利實施提供現實依據。針對預警的情況，及時采取相應措施，有針對性的引進、培養和留住人才，確保全縣人才安全，使各類人才能更好地服務我縣“三區”建設和經濟社會發展。
二、內容和方法
人才安全預警內容：
（一）重點掌握全縣各類人才總數量，人才年齡結構，人才專業結構；人才整體需求狀況，高技術人才的狀況等情況。
（二）緊缺和急需人才目錄。
（三）優秀人才流失情況。掌握人才流失的原因、去向及帶來的影響等。
（四）引進人才情況。了解引進人才渠道、方式、專業及相關待遇等情況。
（五）優秀人才對工資福利、社會保障、子女就學、工作、生活等方面反映的突出問題、愿望和要求等。
主要方法：
一是建立人才安全預警機制目標管理考核。將人才安全預警機制納入全縣重點工作和人才工作目標管理考核，對人才工作的重點內容進行年度考核。
二是建立優秀人才信息庫。以建立和維護優秀人才信息庫為載體，動態掌握全縣各類優秀人才的基本情況、專業特長、創新成果等信息。
三是建立緊缺和急需人才目錄。在全面調查行政、企事業單位人才需求的基礎上，制訂全縣緊缺和急需人才目錄，并根據目錄，開辟人才引進綠色通道，引進儲備一批人才。
四是建立縣級主要領導干部聯系優秀人才制度。要求縣級領導干部都要聯系一名優秀人才。采取定期或不定期地談心、走訪、電話、郵件等多種方式互通信息，保持經常性的溝通和聯系。并協調有關部門幫助解決相關問題，激勵和支持他們干事創業。
五是建立優秀人才激勵機制。每年評選一批優秀人才，對有突出貢獻的優秀人才予以重獎，在職稱評定，勞模評選等方面，優先考慮優秀人才，真正從待遇上穩定人才，留住人才。
六是建立優秀人才流失預警報告制度。聘請人才工作兼職信息員，動態掌握優秀人才的思想情況，做到工作情況、思想情況、生活情況“三清楚”。發現有人才流失傾向，應及時向縣人才辦報告。縣人才辦接到報告后，應在三個工作日內指派專人與優秀人才取得聯系，了解情況，做好思想工作，并幫助協調解決提出的合理要求。
七是建立人才工作領導小組聯席會議制度。原則上每半年召開一次，因工作需要可隨時召開。重點審議通過人才工作規劃、決定、意見等重要政策措施，安排部署年度人才工作。討論研究重要的人才工作事項，通報人才工作情況，人才安全預警機制執行等工作。
三、組織領導和明確責任
二、會議地點：縣廣電中心6樓會議室。
三、會議主題：
深入學習貫徹系列重要講話精神，按照中央精神和省委、市委、縣委要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘’、服務群眾”為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，開展批評與自我批評，認真解決“”問題，促使黨員領導干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，提高廣播電視服務群眾的本領。
四、參會和列席人員（約20人）：
（1）單位領導班子成員及科級干部（4人)。
（2）縣掛點領導，第九督導組成員，縣紀檢、縣委組織部有關人員（約5人）。
（3）邀請1名人大代表人員、2名政協委員、3名“三送”掛點助水村干部群眾代表列席。
（4）各科室部門黨員負責人（3人)。
（5）單位活動辦有關工作人員（2人)。
五、會議議程
主持：專題學習由單位主要負責人同志主持；開展批評和自我批評由縣掛點領導法院院長同志主持。
（一）第一階段：上午9：00—10:30，由單位主要負責人同志主持，進行專題學習和通報準備工作情況。
1、傳達學習在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神。
2、觀看央視“焦點訪談”欄目的專題節目《一次“紅臉出汗”的民主生活會》、電視臺專題片《一場心靈的洗禮，一次黨性的升華——全程指導縣委常委會專題民主生活會側記》。
3、傳達學習中央“活動辦”《關于河南省蘭考縣委專題民主生活會情況的通報》（書面）。
4、傳達學習省委書記同志在參加市委、縣委常委班子專題民主生活會時的講話精神。
5、傳達學習省委常委、市委書記同志在市委常委班子專題民主生活會上的講話，在指導縣委常委班子、市衛生局黨組、縣鄉領導班子專題民主生活會時的講話精神。
6、通報中心領導班子專題民主生活會準備工作情況（書面）。
7、傳達學習市委常委、市政府副市長同志，經開區黨工委書記、縣委書記同志，市委教育工委委員、市委第八督導組組長同志在縣委常委班子專題民主生活會上的講話精神。
（二）第二階段：上午10：30—12:00，由縣掛點領導法院院長同志主持。
8、同志就用好批評和自我批評這個武器、開好專題民主生活會提出要求。
9、同志代表班子進行對照檢查。檢查完后，由主持人征求班子成員對班子對照檢查材料的新的意見建議。
10、黨員班子成員由同志帶頭，依次進行對照檢查。每位同志作對照檢查后，其他班子成員逐一對其開展批評。所有班子成員提完批評意見后，被批評者要作表態性發言。
11、縣紀委、縣委組織部到會指導的同志點評。
12、第九督導組組長點評。
13、掛點縣領導作重要講話。
14、同志代表中心領導班子，就學習貫徹重要講話精神、運用好民主生活會成果、進一步加強領導班子建設，以及貫徹落實與會指導同志的指導意見，作表態性發言。
六、相關事項
（一）扎實做好會前準備工作
1、開展談心交心。在單位專題民主生活會之前半個月內集中開展，由班子成員自行安排。做到“四必談”，即單位主要負責同志與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管和聯系部門主要負責同志之間必談，督導組與班子成員必談。每次談話時間安排要充分，切實把問題談開談實，把思想談深談通，把意見談好談對。對在單位領導班子專題民主生活會上提出的批評意見，要充分溝通，基本形成共識。班子成員的談心談話情況要在專題民主生活會上的發言中簡要作出說明。
2、撰寫對照檢查材料。單位領導班子對照檢查材料，要在單位專題會議討論研究和征求意見的基礎上，進一步修改完善。班子成員的對照檢查材料，要按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，自己動手撰寫。對照檢查材料要直奔主題、直面問題，真正與事接茬、與人見面，做到寫得實、畫像準、見事見人見思想。要緊密聯系思想工作實際和個人成長經歷，對照歷史先賢、革命先輩、時代先鋒和身邊典型查找差距，重點寫清“”突出問題，列舉具體表現和典型事例。單位班子成員還要對貫徹落實中央八項規定精神情況，特別是“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業、出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡、本人及其配偶子女是否“吃空餉”等情況逐一作出說明；對是否存在把作風建設同推動改革振興對立起來、消極對待作風建設新的規章制度、“為官不為”的問題進行檢查。重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面分析原因。要明確努力方向，提出務實管用的整改措施。
班子成員的對照檢查材料，自行安排在班子成員間相互征求意見。班子成員之間都要互相提出有內容、有質量的意見。
單位領導班子和班子成員的對照檢查材料形成后，嚴格按照程序，依次報單位主要領導、縣委第九督導組、縣委“活動辦”、掛點聯系縣領導、縣委教育實踐活動領導小組審定。
（二）以精神開好專題民主生活會
1、專題民主生活會期間，應參加專題民主生活會的人員一律不得請假。
2、開展批評和自我批評，要動真格有辣味，堅持原則，堅持問題導向，堅持實事實是，開門見山、直奔主題，動真碰硬、敢于交鋒，不當老好人，不馬虎敷衍，不文過飾非，不發泄私憤，不搞突然襲擊，不搞無原則紛爭，做到干部群眾提問題、班子成員相互點問題、班子成員相互找問題相統一，班子成員心里想提的意見、會前談心溝通時提的意見、會上相互批評時提的意見相統一，使大家受到一次嚴格的黨內生活鍛煉，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結—批評—團結”的目的。
（三）認真做好會后工作
1、做好鞏固民主生活會成果工作。對班子成員還存在思想疙瘩的，單位主要負責同志要及時召集相關同志進行談心談話，進行思想引導和教育，使每位同志都能夠心情舒暢、心悅誠服地接受批評，做到相互體諒、相互理解。
2、修改審核對照檢查材料。專題民主生活會后，單位領導班子及成員要充分吸納專題民主生活會上提出的批評意見，對班子及個人對照檢查材料再次進行修改，并對查擺出來的“”等問題，列出問題清單，所列問題要與對照檢查材料查擺的問題相呼應。在此基礎上，要將修改后的對照檢查材料和問題清單以書面形式向提出批評意見的對象征求意見，并按程序再次報審。
3、制定“兩方案一計劃”。民主生活會后，根據專題民主生活會情況，起草對群眾反映的突出問題總的整改方案、專項整治方案和制度建設計劃。
4、召開專題民主生活會情況通報會。由中心主要領導主持，通報內容主要包括：會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。會議時間與縣委督導組溝通后確定。通報材料提前送縣委督導組審閱。
時光轉瞬即逝，緊張、充實的XX年即將過去。在這一年里，我和同志們一起生活、學習和工作。彼此建立了深厚的友誼，同時在實踐中磨練了工作能力，使我的業務能力和管理水平又有了很大的提高，當然這與上級領導的幫助和大家的支持是分不開的，在此我深表感謝！我作為番禺大橋的一名路政稽查員，深感責任重大。一年來的一幕幕在我腦中徘徊。認真思索總結之后便對自己有了客觀，真實的評價，為了將本年度的工作畫上圓滿的句號，現將本年度的工作做如下總結。
一、思想工作方面
俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。
加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治理論知識的學習。同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
加強理論學習，其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統的進行學習。注重加強對理論知識的了解和掌握，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。
當然，加強學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。能夠主動配合公司領導站長，做好路政稽查工作。
二、確保路產、路權完好，保障大橋公路安全暢通。
貫徹執行國家有關公路路政管理工作的法律法規規定,提高路政管理水平，認真做好對講機的使用和交接工作，定時巡查大橋陳附屬設施是否完備，發現問題立即向站長報告。認真學習路政征稽的有關政策、法規和處罰尺度，掌握正確指揮車輛的方法，及時截停對公司設施、收費站、收費員等造成危險的車輛，查處違章沖卡車輛。
三、嚴以律己，寬以待人，遵守公司的各項規章制度。
本人嚴格遵守番禺大橋有限公司的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名優秀的稽查路政的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。
四、自覺的投入到“青年文明號”示范崗的活動。
一、思想工作方面
俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。
加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治理論知識的學習。同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
加強理論學習，其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統的進行學習。注重加強對理論知識的了解和掌握，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。
當然，加強學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。能夠主動配合公司領導站長，做好路政稽查工作。
二、確保路產、路權完好，保障大橋公路安全暢通。
貫徹執行國家有關公路路政管理工作的法律法規規定,提高路政管理水平，認真做好對講機的使用和交接工作，定時巡查大橋陳附屬設施是否完備，發現問題立即向站長報告。認真學習路政征稽的有關政策、法規和處罰尺度，掌握正確指揮車輛的方法，及時截停對公司設施、收費站、收費員等造成危險的車輛，查處違章沖卡車輛。
三、嚴以律己，寬以待人，遵守公司的各項規章制度。
本人嚴格遵守番禺大橋有限公司的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名優秀的稽查路政的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。
四、自覺的投入到“青年文明號”示范崗的活動。
一、 思想工作方面
俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。
加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治理論知識的學習。同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
加強理論學習，其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統的進行學習。注重加強對理論知識的了解和掌握，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。
當然，加強學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。能夠主動配合公司領導站長，做好路政稽查工作。
二、確保路產、路權完好，保障大橋公路安全暢通。
貫徹執行國家有關公路路政管理工作的法律法規規定, 提高路政管理水平，認真做好對講機的使用和交接工作，定時巡查大橋陳附屬設施是否完備，發現問題立即向站長報告。認真學習路政征稽的有關政策、法規和處罰尺度，掌握正確指揮車輛的方法，及時截停對公司設施、收費站、收費員等造成危險的車輛，查處違章沖卡車輛。
三、嚴以律己，寬以待人，遵守公司的各項規章制度。
本人嚴格遵守番禺大橋有限公司的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名優秀的稽查路政的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。
四、自覺的投入到“青年文明號”示范崗的活動。
一、目標任務
根據文件中下達的目標任務，我區水泥行業中有1家企業（市紅榜水泥有限公司）的落后生產能力應于2012年淘汰。淘汰該企業落后生產能力30萬噸粉磨生產線（Φ2.4×8m球磨機2臺）。
二、實施步驟
（一）加強領導
成立由區人民政府分管副區長任組長，區經濟和信息化局、走馬嶺街道辦事處主要領導任副組長，區經信、發改、財政、人社、環保等部門分管領導為成員的區淘汰落后產能工作領導小組（以下簡稱區領導小組，具體組成人員名單附后）。區領導小組負責研究制定全區淘汰落后產能相關政策并督促檢查政策的落實情況，協調解決在淘汰落后產能中遇到的有關問題。區領導小組下設辦公室，在區經濟和信息化局辦公，負責牽頭組織各項工作，定期組織成員單位召開專題會議，確保按時保質保量完成任務。
（二）組織實施
區領導小組各成員單位要結合各自職能，組織并督促企業切實承擔起淘汰落后產能的主體責任，按照要求在2012年10月中旬前拆除列入2012年淘汰落后產能目標任務（市紅榜水泥有限公司）的主體設備、生產線，并不得恢復生產，確保我區淘汰落后產能工作順利進行。
（三）檢查驗收
2012年10月底，區領導小組對淘汰落后產能工作進行現場檢查和驗收；11月上旬，接受市領導小組辦公室對我區的檢查驗收；11月底，接受省人民政府的檢查驗收。
三、工作要求
（一）提高認識，精心組織
區領導小組各成員單位要充分認識淘汰落后產能工作的重要性和緊迫性，建立協同配合的工作機制，突出重點、突破難點、加大力度，把各項工作真正落到實處。
（二）明確責任，落實任務
區領導小組各成員單位要根據本方案確定的目標任務，制訂各自實施方案，指定專人負責落實，組織并督促企業在規定的期限內淘汰落后產能，指導企業做好職工安置、債務處理及土地使用權轉讓或用途變更等工作，做好企業業主和員工的思想工作，及時化解各種社會矛盾，防止或過激行為出現，并及時向區領導小組辦公室報告工作進度。
（三）密切配合，依法行政
區領導小組各成員單位要加強協調配合，形成工作合力，充分發揮職能作用，加強各項政策措施的銜接，綜合運用法律制約、政策引導和行政管理等手段，嚴格執行環境保護、節約能源、清潔生產、安全生產、產品質量、職業健康等方面的法律、法規和技術標準，依法淘汰落后產能。
四、保障措施
（一）加強檢查督辦
建立淘汰落后產能工作跟蹤檢查督辦機制，加強執法與監督的協同合作。區領導小組辦公室要定期組織對淘汰落后產能工作情況進行監督檢查，確保各項工作安排落實到位。
（二）妥善安置職工
淘汰落后產能的企業要正確處理好淘汰與發展的關系，妥善處理淘汰落后產能與職工就業的關系，認真落實企業職工安置就業政策，與區有關部門共同依法按照政策妥善安置職工，做好職工社會保險關系的轉移與接續工作，切實維護社會穩定。
