時間：2023-08-07 17:31:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作狀況分析，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
本調研報告共分三個部分：
一、××市國有企業開展思想政治工作的典型經驗和基本情況
(一)牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業改革發展相結合
主要從確立服務首都政治穩定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向;確立服務首都經濟發展的大局意識，通過思想政治工作促進企業提高效益、持續發展;確立為首都社會和諧建設服務的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩定和諧建設;牢固樹立責任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業社會責任四個方面進行了闡述。
(二)牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業發展有機結合
主要從充分尊重職工的主體地位和價值;千方百計為職工的身心健康服務;注重員工素質的不斷提升;盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。
(三)牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業制度的規范管理有機結合
主要從不斷創新與企業發展相適應的企業思想政治工作領導制度;建立健全與經濟發展相適應的企業思想政治工作組織體系;建立完善與現代企業制度相適應的企業思想政治工作機制三個方面進行了提升。
(四)牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創新相結合
主要從繼承優良傳統，不斷完善創新;貼近時展，不斷探索新方法;解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。
(五)牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業文化建設相結合
主要從解放思想與變革文化理念相結合;理想信念與強化企業精神相結合;遵章守制與建立行為文化相結合;履行社會責任與樹立企業形象相結合四個方面進行了總結。
二、××市國有企業思想政治工作與國企改革發展還存在著一定的不適應性
1、部分國有企業思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現象
2、部分國有企業領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發展重視不夠
3、部分國有企業的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關系的力度還很不夠
4、面對新情況，部分國有企業思想政治工作還不能在繼承優良傳統的基礎上進行載體和方法的創新，由此制約著自身的工作實效
5、部分國有企業思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業制度相接軌
6、國有企業思想政治工作隊伍建設總體相對滯后，與新時期思想政治工作的要求任務不適應
三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策建議
1、對全市國有企業系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰略定位，形成明確的工作思路
2、著力端正和提高國有企業領導者的價值取向和認識水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎
3、著力建立健全與企業法人治理結構相融合的思想政治工作體系，為企業思想政治工作有效開展提供體制機制保障
4、把握不同層次、不同群體的特點，分層分眾地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性
關鍵詞：煤礦企業；新聞；宣傳；思想政治工作
引言
新形勢下，伴隨信息技術的迅猛發展，新聞宣傳工作發揮著越來越重要的作用。τ諉嚎篤笠刀言，思想政治工作的新聞宣傳，很大程度上影響著煤礦企業的有序健康發展[1]。由此可見，對煤礦新聞在思想政治工作中的應用開展研究，有著十分重要的現實意義。
一、煤礦新聞在思想政治工作中的重要地位
（一）新聞宣傳是社會發展的重要需求
新形勢下，煤礦企業發展對其思想政治工作提出了全新的要求，而煤礦新聞同樣面臨著全新的挑戰、任務。煤礦企業要想實現自身的有序發展，務必要緊隨時展腳步，通過開展好煤礦新聞宣傳工作，使煤礦企業充分認識到強化煤礦企業新聞宣傳工作的重要性、必要性。強化煤礦企業思想政治工作中的新聞宣傳是時代的要求，更是適應社會發展的重要需求。
（二）新聞宣傳是促進企業有序發展的重要手段
煤礦企業新聞宣傳不僅具備教育廣大職工的功能，還具備引導廣大職工的功能。在煤礦企業發展過程中，國家頒布的相關法律法規、企業制定的規章制度往往會在職工中產生一定的疑惑，與此期間，要求煤礦企業新聞宣傳工作開展好科學引路工作，消除職工疑慮，促進煤礦企業有序健康發展。
（三）新聞宣傳是建立企業文化的有力抓手
新聞宣傳是培育、建設企業文化的不可或缺手段。煤礦企業新聞宣傳營造何種氛圍，煤礦企業文化建設便會朝何種方向發展，煤礦企業職工核心價值觀的形成，受新聞宣傳工作功效很大程度影響。
二、煤礦新聞在思想政治工作中的應用措施
全面煤礦企業在時展新形勢下，要緊隨社會發展腳步，強化改革創新，在先進理念、成功發展經驗的支持下逐步強化煤礦新聞在思想政治工作中的科學合理應用，如何進一步促進煤礦企業思想政治工作的有序開展可以從以下相關措施著手：
（一）確立目標定位，提高思想政治工作意識
1.新聞工作者要開展好煤礦企業政策宣傳、解釋工作。煤礦企業政策方針宣傳事關重大，可對煤礦企業有序健康發展造成極大的影響。鑒于此，煤礦企業媒體應當找準入手點，充分結合煤礦企業實際情況及廣大職工關注的政策、問題，開展好宣傳、解釋工作。
2.新聞工作者要走進基層，了解職工的思想動態。新聞工作者前往煤礦基層采訪，應當積極主動與職工展開交流溝通，與職工建立良好的關系，切實了解廣大職工的實時思想、心理發展動態。通過設立有效的來信窗口，以為職工創造一條暢通表達訴求、實行監督的渠道，同時為煤礦企業管理者了解職工心聲、工作狀況提供有效平臺。
3.新聞工作者要提高責任意識，維護好煤礦企業形象。伴隨信息技術的迅猛發展，社會大眾獲取信息的渠道變得越來越快捷、多元化。于此背景下，往往會出現各式各樣對煤礦企業形象不利的謠言，依托互聯網肆意轉播。煤礦企業新聞工作者務必要提高責任意識，強化對網絡輿情的監控、引導，切實開展好網絡新聞科學報道及網絡輿情處理工作。
（二）明確工作思路，推進與思想政治工作的有效結合
煤礦新聞與煤礦企業思想政治工作相互間不僅存在區別還存在聯系。煤礦新聞以煤礦企業為重要前提，強調對煤礦企業精神思想的傳播，是煤礦企業的服務者；煤礦企業思想政治工作以廣大職工為中心，強調強化煤礦企業的向心力與凝聚力。鑒于此，新聞工作者要明確工作思路，確立煤礦新聞與煤礦企業思想政治工作的共同點，推進兩者的有效銜接，全面發揮煤礦新聞、煤礦企業思想政治工作在煤礦企業發展中的激勵、導向等作用。
伴隨改革開放事業不斷推進，從思想層面進一步確立煤礦新聞與煤礦企業思想政治工作彼此的個性、共性，可更充分地凸顯兩者的優勢。鑒于此，煤礦企業新聞工作者要充分結合煤礦企業發展主題，秉承新聞傳播發展規律，把握廣大職工思想脈搏，依托多元豐富的新聞宣傳，推進煤礦新聞與思想政治工作的有機統一，達成育人、激勵人的目的[2]。同時，要強化煤礦新聞與思想政治工作的協同工作，開展好新聞宣傳工作，在理論層面提高認識，強化實踐應用，如此煤礦新聞方可轉變成催生職工斗志、促進煤礦企業有序發展，發揮其作為思想政治工作有力武器的作用。
（三）引入多元豐富載體，凸顯新媒體在思想政治工作中的作用
1.伴隨信息技術的不斷發展，社會大眾交流采用的語言、交流方式日趨轉變，由此為煤礦企業新聞媒體話語體系產生了極大的影響。新聞工作者基于對傳統媒體創作特征有效發揮，還應當緊隨時代潮流，掌握、應用新媒體時代新型主流話語，建立科學的傳播話語體系，強化信息傳播的實用性、感染力。除此之外，新聞工作者還應對媒體結構予以優化整合，切實提高對新媒體形式影響力的重視度。借助移動手機、微信、微博等新媒體工具，搭建便捷的交流平臺，推動煤礦企業與職工的有效交流互通。
2.開展好輿情監測、引導。市場經濟環境下，煤礦企業新聞宣傳工作應當切實顧及企業發展利益，對網上動態予以有效監測、了解，對網絡輿情予以積極應對、處理，切實把握網絡輿情管理工作主動權，有序強化新聞宣傳工作水平，營造良好內外部發展環境，促進煤礦企業有序健康發展。
3.煤礦企業新聞工作者應向全媒體記者發展。新聞工作者要逐步提升自身綜合素質，強化對各方面技能、現代設備操作等的學習，嫻熟掌握文字、圖片、音頻等各方面報道形式，提高對報刊、廣播、電視等媒體的有效認識，為新時期新聞宣傳切實服務于煤礦企業思想政治工作[3]。
三、結束語
總而言之，思想政治工作在企業發展中扮演者尤為重要的角色，企業發展壯大離不開思想政治工作的有力保障，而思想政治工作受新聞宣傳工作很大程度影響。鑒于此，相關人員務必要不斷鉆研研究、總結經驗，明確認識煤礦新聞在思想政治工作中的重要地位，“確立目標定位，提高思想政治工作意識”、“明確工作思路，推進與思想政治工作的有效結合”、“引入多元豐富載體，凸顯新媒體在思想政治工作中的作用”等，積極促進煤礦企業思想政治工作有序開展。
參考文獻
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摘要：新時期開展政治思想工作既面臨機遇，也存在挑戰，而挑戰的主要原因在于群眾思想逐步轉變，不斷提高政府部門控制和引導的難度，在市場經濟背景下，腐敗、頹廢的觀念逐步侵蝕思想政治工作者，部分西方意識形態已經滲透到政治工作的各個方面，造成新時期政治思想工作質量差、效率低的現狀。如何面對挑戰，則需要提高政治思想工作的主動性、時代性和針對性。
關鍵詞 ：思想政治工作；問題；措施
政治思想工作是黨經濟活動、社會活動的生命線，是國家和黨擁有的政治優勢，隨著改革開放進程的不斷深入，我國市場經濟得到快速的發展，與之相對應的，人民的世界觀、人生觀、價值觀都出現變化。在此新環境、新形勢下，思想政治工作遇到新問題和新矛盾。所以要以政治工作出現的問題為切入點，了解思想活動的新規律和新變化，具有針對性的解決問題，只有這樣才能確保國家可持續、長治久安的發展。
1 正確認識現在政治思想工作的重要性
政治思想工作并非像部分人理解的那樣，其是呈現在書本上、教條化的理論，只要在需要時讀一讀就可以全面解決問題。而是要求我們按照其基本原理，和不斷變化的實際情況相結合，努力分析探索解決問題的有效方式。資本主義國家也有思想政治工作，而且在某些方面做的比較好，我們可以學習和借鑒其有價值的經驗。政治思想工作并非擺樣子、虛工作，而是實在、具體的工作，是新時期中國獲得社會、政治、經濟和文化、教育、科技快速發展所需求的，是中華民族屹立于世界民族之林的基礎。這并不是某些單位、某些人的工作，而是艱巨、長期的系統工作，只憑借局部力量是不夠的，需要各階層、全社會的參與。由于政治思想工作與社會主義事業、民族未來、國家發展具有密切聯系，其意義深遠而重大。所以改進政治思想工作勢在必行，應該逐步創新機制、手段、方法、形式、內容，尤其要提高時代感，在主動性、實效性、針對性等方面多下功夫。
2 新時期思想政治工作存在的問題
2.1 新時期政治思想工作缺少導向性
隨著科學技術的快速發展，以及手機、電腦等現代化設備的普遍使用，各種言論、思潮對人們思想觀念具有一定沖擊，群眾接觸到復雜化、多樣化的思想言論，人們從傳統思維模式逐漸轉變成現實化、經濟化的模式，人們思想政治的趨勢會體現出多元化、多層次的現象，如：重錢重權思想，不正確價值觀，對社會缺乏責任感、誠信，逆反思想嚴重等。如果不正面引導和及時調整此多元化思想，則會對單位的順利發展造成影響。
2.2 政治思想工作系統性和持續性較差
受傳統思想觀念和工作方法的影響，在新時期政治思想工作中，其工作狀況比較滯后。而在實施政治思想工作時，沒有深入觸及矛盾本質，暴露出制度不完善，考核、監督標準不規范等問題。職工和干部間缺少直接交流，對職工的個體訴求和思想狀況了解較少，解決問題的能力較差等。進而造成干部職工的倦怠思想和心理不平衡現象，還會產生政治思想弱和腐敗等問題。
2.3 沒有以實際為切入點，沒有體現出以人為本的理念
新時期，快速發展的經濟提高人們的物質生活和生活水平。但是當物質生活到達某種標準時，人們更重視實現自我價值并從事具有挑戰性的工作。而傳統政治思想工作已難以跟上形勢，其沒有以實際為切入點，比較重視給予單位職工生產和物質方面關愛，忽視職工在精神上的訴求，造成職工缺少工作積極性。職工中有較強的利己主義、本位主義思想，且缺乏大局意識。
3 新時期解決思想政治工作的措施
3.1 增強政治思想意識，健全保障機制
新時期、新形勢下，政治思想工作要為單位的持續、健康發展提供保障，為職工建設精神文化家園提供服務。所以要重視對人才素質的培養和教育，提高其對政治思想工作的認識。要逐步健全政治思想工作的保障機制，完善政工隊伍，為增強政治思想工作提供便利條件。要逐步開展職工信念和理想教育，運用不同的主題活動，引導職工正確認識自身重任、認清形勢，提高他們的政治責任感；面對利益關系時要引導職工正確的處理，積極轉變工作方式和思路，讓單位實現平穩中求突破、求發展的目標。另外，要提高單位的向心力和凝聚力，培養起職工的團隊精神，開展各種創建活動，建立起活力迸發、健康向上團隊，統一所有員工的思想和行為，推進各種工作的順利開展。
3.2 運用信息平臺，實現政治思想工作的目標
充分運用現代化載體和媒介，與時俱進的提高增強政治思想工作的時效性和時代感，符合網絡發展的要求，全面分析和了解多元化的媒體，構建起政治思想工作的網站，借助網絡優勢，組建傳遞正能量的QQ 群及其他網絡平臺，傳遞和滲透正面、積極的政治思想。要開展較高參與性、趣味性，受群眾喜歡的政工活動，重視網絡熱點新聞中人們的思想動向，從而有針對性的指導職工思想，使其建立起健康思維。另外在新時期要按照職員的接受特點，由單向訓導拓展成統一培訓模式，貼近工作和生活，積極將空泛的灌輸式轉化成為滲透式教育。
3.3 重視學習教育，嚴格組織紀律，提高大局意識
要健全學習制度，重視學習市場經濟相關的政策法律法規，通過網絡、書籍等方式，拓展創新能力，科學的解決工作中存在的問題。領導重視培養黨紀黨性觀念，嚴格遵守組織原則，并對民主決策機制予以完善。此外，要培養大局意識、重視配合與溝通，領導與職工間要真誠善待，樹立全局思想觀念，增強工作的管理能力，促進創新與改革，運用新方法、新思路處理政治思想工作中存在的困難和問題。
4 結束語
改革開放后，我國經濟快速發展，重新調整各種利益關系，社會上各種思潮也出現沖突和矛盾，讓政治思想面臨缺少導向性、系統性和持續性較差、沒有體現出以人為本的理念等新問題。只有認清目前形勢，逐步增強政治思想意識，健全保障機制；要全面運用信息平臺，實現政治思想工作的目標；還要重視學習教育，嚴格組織紀律，提高大局意識。這樣才能全面、系統的解決思想政治工作出現的問題。
參考文獻：
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【關鍵詞】企業；思想政治；工作現狀；對策
企業面對強烈的市場競爭趨勢，應從傳統經營方式中轉變出來，采用更加先進的營運方案參與市場競爭。思想政治工作是現代企業管理教育的主要內容，用其輔助經營者決策是時展的必然要求。針對當前思想政治工作存在的問題，必須及時調整工作管理模式以適應思政教育的要求。
一、思想政治工作的現實作用
思想政治工作是最初應用于黨政機關的教育指導，幫助黨政機關人員形成良好的工作意識，更好地服務于社會主義現代化發展。經過較長時間的變革與發展，逐漸發現思想政治工作與企業經營體制改革也存在著密切的關聯，將其指導經營者擬定市場方案的應用價值更高。結合企業常規經營的狀況，思想政治工作的作用：
1、改變思想。企業開展思想政治工作可以規范人員的思想，使其樹立與現代社會發展相一致的先進意識，從客觀角度認識到時代的變革趨勢。一般情況下，企業注重思想政治工作可推動全體職員的思想觀念形成，在人生觀、價值觀、道德觀等方面給予了先進的引導。例如，定期開展思想政治教育活動，企業員工的職業價值觀念得到升華，對企業保持著良好的“忠誠度”，更好地推動企業未來的規劃與發展。
2、指導行為。哲學強調了思想的重要性，思想意識對人的實踐行為具有反作用，能夠指導人朝著準確的方向參與實踐。對于職員來說，其樹立了科學的思想價值觀念，有助于增強其參與企業經營活動的積極性，使個人的職業價值得到充分體現。從長遠角度考慮，當企業內部形成了先進的思想政治文化，整個企業經營管理模式的綜合價值得到體現，指導了所有職員正確地參與市場活動。
二、企業思想政治工作的現狀
企業是以商業盈利為主要目標的經濟組織，創造收益是其經營改革的最終目標。由于企業特有的盈利性質，導致了思想政治工作并沒有得到經營者的高度重視。從實際經營情況看，我國企業思想政治工程依舊處于“弱化”狀態。本次隨機抽取了35家企業作為調查對象，結合調查數據分析企業的思想政治工作狀況，主要問題表現：
1、機構設置問題。目前，大部分企業企業黨的機構撤銷、合并，這種盲目性地機構改革，給思想政治工作造成了很大的不便，容易誤導企業擬定切實可行的改革方案。例如，在調查的35家企業（公司）中，2011年以前，分設組織、宣傳、紀委、黨辦等部門機構的有26個；2011年以后，32家企業中保留設組織、宣傳、紀委、黨辦機構的只剩下5個。黨政機構設置不科學，不利于企業未來經營體制的改革調整。
2、人員數量問題。為了更好地適應市場經濟體制改革，企業將工作中心轉移到市場戰略的擬定與執行中，這對于企業思想政治工作而言是不利的。調查結果顯示，現代企業的專職政工干部逐漸減少，經營者為了節約成本開支而削減了政工人員的數量，許多擬定的思政教育方案無法正常實施。例如，2010年以前，專職政工干部占企業員工的比例為1.46%，2010年以后，下降0.71%
3、經費投入問題。企業參與市場戰略執行階段，需要投入大量的成本資金為支撐，這樣才能滿足經濟體制改革的耗資要求。因此，大部分資金開始都與盈利項目相關，而忽略了思政教育工作的經費支出，企業思想政治工作的專項經費投入不足。調查中82.6%的企業思想政治工作缺少必要的專項經費投入，僅有不到20%的企業對思政教育成本進行了調控，這與未來企業思政教育體制改革是不相符合的。
三、思想政治教育工作的綜合對策
我國經濟事業正處于改革階段，各個產業結構均面臨著優化調整的局面，企業必須適應這種市場環境才能創造出預期的收益水平。思想政治工作是企業現代化經營的重點內容，其改變了傳統經營模式的不足，將先進的黨政思想應用于常規經營中，這在很大程度上優化了原先固有的管理方案。鑒于思想政治工作對企業規劃經營的先進意義，以及思想政治教育工程存在的種種問題，經營者必須高度重視思政思政教育工作。筆者認為，企業開展思想政治教育工作應從多方面執行策略，具體包括：
1、人才培養方面。對于企業而言，人才不僅是帶動收益水平提升的基本保證，也是開展思想政治教育工作的首要前提。新時期的黨務工作者要求年輕、文化水平高、思想素質好、組織能力強、有大局觀、有事業心和責任感、有創新的思維和創新的理念，熟悉新時期黨務工作的方法及要領，懂得企業生產經營工作和技術工作。只有培養選拔復合型的思想政治工作人才，才能充分發揮好服務、監督和參與的作用。
2、隊伍建設方面。要全力提高企業黨員職工隊伍的綜合素質，使其成為企業三個文明建設中的模范和標兵，帶動整個企業形成良好的思想政治環境。要重視黨員發展的質量，堅決杜絕黨員發展為求數量，忽視質量，不重考察，降低標準的現象。要把企業生產經營領域在技術、經營管理、任務開發等多方面表現突出的年輕人才作為黨員發展優先考慮的對象，以體現黨員隊伍的先進性。 （下轉第214頁）（上接第184頁）
3、決策執行方面。班子建設的好壞，是否有凝聚力、戰斗力，對各項工作開展的成敗起著至關重要的作用，這要求企業注重思政教育決策的執行管理。一方面，要注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度，科學地擬定與執行思政政治決策；另一方面要敢于堅持原則，用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引導人，用自己的真誠贏得他人的尊重，樹立自己的威信，而不是靠權力使人屈服；只有這樣才能提高企業決策的可靠性。
4、思政改革方面。要在基層黨的建設及思想政治工作中樹立創新的理念，培養創新的才能，采取創新的舉措，這些都要求企業堅持思想政治教育改革。不斷豐富黨建及思想政治工作以新的內容和方法，拓展新領域，開展工作交流和專業研討，從而起到聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣的作用。此外，對傳統思政教育模式進行優化改進，使基層黨的工作具有時代性、發展性、政策性和藝術性，讓思想政治教育工作發揮出應有的經濟價值。
5、堅持工作考核。在先進理論指導下，大部分企業開始了思想政治教育工作，也增加了思想教育的經費投入，這些都加快了企業內部的現代化建設。為了更好地發揮思政教育的企業價值，政府要發揮其經濟調控職能，對思想政治教育給予科學的指導，幫助企業解決經營過程中遇到的種種問題。尤其在企業經營困難的是其內容，企業更應強化宏觀調控職能。例如，當人力資源管理失控時，政府應指導企業樹立科學的思想政治觀念，維持其正常的經營秩序。
經濟體制改革對企業經營模式提出了新要求，改變傳統營運方式是創造收益的根本保證，這對于現代產業經濟發展有著重要的意義。針對企業思想政治工作存在的各種問題，經營者必須及時調整現有的營運方案，充分發揮出思想政治教育的作用。
參考文獻
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關鍵詞：基層醫院思想政治工作探討
中圖分類號：R197文獻標識碼： A
思想政治工作是一切工作的生命線。黨的十特別是十八屆三中全會給黨的思想政治工作注入了新的活力，提供了新的機遇。近年來衛生體制改革讓全社會重新認識和審視基層醫院的重要性，這給基層醫院思想政治工作提出了更高的要求。作為醫療體系最基層的基層醫院，只有不斷適應新形勢，采取新措施，切實增強思想政治工作效果，才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作的開展，使基層醫院更好地為廣大農民的身心健康和公共衛生保健服務。
一、當前基層醫院思想政治工作面臨的新問題
1．思想觀念呈現多元化：在社會主義市場經濟建立和完善的過程中，基層醫院作為社會的一個有機組成部分，必然會受到社會上各種思潮的影響。人們思想呈現出多元化的特征，這既有積極因素，也有負面影響。例如，一些醫務人員越來越看重個人成就，重視個人價值的實現，有的甚至把個人利益凌駕于集體利益之上；有的醫務人員則認為以經濟建設為中心，思想教育可有可無，物質利益的滿足能解決一切問題。因此，一些醫務人員常常以種種理由不接受或不主動接受思想教育，使思想政治工作失去應有的權威，致使無威帶來無為，無為也就無位，無位的結果必然是無效。
2．思想工作存在形式主義：基層醫院的思想政治工作要圍繞醫務人員的思想和實際問題來開展。由于一些基層醫院片面追求經濟利益至上，使思想政治工作在實際工作過程中，說起來重要，做起來次要，一手硬，一手軟。醫務人員需要解決的問題和疑惑，思想政治工作不能很好地給予解決和解答，單純理論層面的思想教育，難以從根本上保證思想政治工作的實際效果。
3．價值觀念遇到挑戰：社會主義市場經濟給基層醫院的發展提供了廣闊的天地，但也使基層醫院的價值觀念遇到了新的挑戰。其表現在工作上，就是有少數的醫務人員在金錢和物質的誘惑下，利用職務之便開大處方、濫做檢查、收紅包、開單提成等，在社會上產生了惡劣影響，直接損害了醫務人員的職業道德形象。
4．網絡發展的負面效應：互連網在社會以及基層醫院迅速普及，日益成為基層醫院文化活動的載體和思想傳播的重要陣地。網絡就像一把“雙刃劍”，既給思想教育帶來新的、更廣泛的發展空間，同時也帶來諸多負面影響。尤其是對思想尚不穩定、尚不成熟的年輕醫務人員，網絡的負作用已經顯現。如：一些低級庸俗的網絡信息，增加了他們辨別事態真偽的難度，造成思想上的混亂；“網絡上癮癥”嚴重影響了他們的身心健康。
5．缺乏評估與激勵機制：當前，一些基層醫院的思想政治工作受經濟利益至上的驅使，沒有得到應有的重視。基層醫院思想政治工作缺乏相應的制度保證，缺少規范化、制度化管理，特別是機制上缺乏有效的評估和激勵，使思想政治工作受到弱化和輕視。
6．思想政治工作者素質亟待解決：思想政治工作是一個復雜的系統工程，是一門科學，其科學性不僅在于它有自身規律，還在于涉及到多種學科，如社會學、心理學、人際關系學、精神衛生學等。而當前，在基層醫院思想政治工作者的隊伍中，高學歷者少，思想政治教育專業者更是鳳毛麟角，相當多的人員未經過系統的專業教育培訓，政治理論水平不高，科學素養不足，缺乏敏感性和有針對性的研究，致使觀念思路不開闊，直接影響思想政治工作的實效性。
二、適應新情況，切實增強基層醫院思想政治工作效果
1．面對新形勢，找準做好基層醫院思想政治工作的突破口
（1）隨著市場經濟體制的不斷完善和醫療衛生改革的不斷深入，醫院市場化程度不斷提高，醫療衛生領域的市場競爭也日益激烈。特別是基層醫院，我們的工作環境正處于邊緣化，我們賴以生存的內外環境都發生了深刻的變化。醫院要生存、要發展，必須不斷提高醫療技術水平和服務質量，增強其競爭力。因此，要引導廣大干部職工增強抓住機遇，加快發展的緊迫感、危機感，立足本職，愛崗敬業，不斷學習新知識、新技術，練就過硬本領，增強做好本職工作的責任感。
（2）當今社會物質生活日益豐富，信息傳遞日益快捷，民眾的民主意識和維權意識不斷增強，基層醫院以往的各項服務已經不能完全滿足人們的需求。因此，在教育好廣大醫務工作者時要以醫德醫風、職業道德建設為重點，不斷提高醫務工作者的服務水平和服務質量，樹立以德治醫和以法治醫的思想，在服務群眾、服務社會的同時取得社會效益和經濟效益的雙豐收。
2．圍繞中心點，提高做好基層醫院思想政治工作的針對性
（1）保證工作質量。醫療工作是基層醫院的中心工作，基層醫院的思想政治工作就必須圍繞這個中心來進行，并發揮出它的實際效用。在思想上，必須保證以病人為中心的各項工作順利開展，決不可以沖擊和妨礙醫療工作的進行；在內容上，突出救死扶傷的人道主義和全心全意為人民服務的職業道德，決不能見利忘義；在實施方法上，一定要將思想政治工作滲透到醫療工作的各個環節中，注重實效性和可操作性。
（2）培育醫院精神。作為基層醫院的領導，更要大力培養和塑造具有鮮明特色的衛生院精神，增強職工主人翁意識和責任感，凝心聚力、理順情緒、鼓舞士氣、謀求發展，在衛生院形成一種高昂的積極向上，創新進取的氛圍，將衛生院精神轉化為廣大干部職工的自覺投身各項具體工作的“精氣神”。
（3）提高隊伍素質。要關心職工的學習、生活和工作狀況，積極創造條件為職工提供進修和學習的機會。鼓勵職工參與學術交流，不斷提高自身醫療水平。激勵職工勤奮學習，刻苦鉆研業務，使之跟上時展的步伐，培養一批業務骨干和“專家能手”。
（4）加強行風建設。基層醫院的思想政治工作要融入黨風廉政教育、職業道德教育、法律法規教育等新的元素，要定期對職工思想的熱點、難點問題進行調查分析，加大思想政治教育的灌輸力度。引導職工樹立廉潔、健康、向上的道德風尚，不斷提高他們防腐拒變的能力。
3．宣教多格局，增強做好基層醫院思想政治工作的有效性
（1）創新內容。要緊緊圍繞基層醫院的中心工作，找準新時期基層醫院思想政治工作的重點和難點，針對一段時期出現的醫德敗壞、醫患關系緊張、職工思想壓力大等問題，結合衛生院的工作實際，選準“結合點”，把思想政治工作與衛生院的醫療生產、內部改革等工作有機地結合起來，有針對性地開展思想政治工作，進一步增強思想政治工作的有效性。
一、精心籌劃，重視網絡政工建設
利于網絡資源開展思想政治工作，是時展的必然趨勢，與時俱進地做好思想政治工作，發揮政工網絡作用勢在必行。
一是建立政工網絡，是適應工作環境和工作對象變化的需要。隨著企業改革的不斷深化和發展的不斷加快，產權制度、干部人事制度、分配制度、就業方式等等方面發生了重大變化，不同主體的利益差別越來越明顯，職工的“困惑點”隨之增多，思想更為活躍。因此，要及時了解職工的思想，把握動向，聽取呼聲，從中發現帶有苗頭和傾向性和問題，把矛盾消除在萌芽狀態之中,掌握思想工作的主動權,就需要通過政工網絡信息系統開展思想政治工作,搭上互聯網的特快列車。
二是建立政工網絡，是改進和加強思想政治工作的需要。網絡政工具有快速、準確、互動、及時等特點，可以有效地擴大思想政治工作的覆蓋面，提高思想政治工作的水平。如對上級文件精神的傳達，傳統的方式是逐級召開會議。由于與會者難以記全記細，理解各異，往往傳達時減頭去尾，打折縮水，甚至扭曲，導致一些干部職工對上級精神理解不透，政策模糊不清，執行起來也就打了折扣。又如向職工進行宣傳教育時，由于基層干部手中資料缺乏，趣味性和互動性不足，效果很難理想。而建立網絡政工后，文件資料應有盡有，這些問題就迎刃而解了。
三是建立網上政工，是提升創建學習型企業層次的需要。我們某煤礦早在20__年就辦起了學習型企業網站，受“知識和技術就是手中最好的名片”理念引導，全礦干部職工掀起了爭學知識、爭學技術的熱潮，涌現了一大批知識型礦工，有力地推進了學習型企業的創建。為提升學習型企業層次，需要建立政工網絡進一步促進，通過提升學習力轉化為競爭力、生產力，推動企業走上可持續發展的快車道。
在提高認識和認真研究的基礎上，我們確立了創辦政工網的宗旨，就是發揮網絡政工作用，提高思想政治工作水平。為保證政工網絡的順利運行，我們首先成立了領導小組，形成了黨委領導親自抓，宣傳部門具體干，基層各支部參與的格局。同時本著“要做就要做好”的原則，集中解決了網絡政工的硬件問題，礦一次性投入幾十萬元，為所有基層單位配備了計算機，接通了寬帶網線。對外出創業的外掘一區和外采一區，礦專門購買了兩臺電腦送給他們，并要求他們上網，經常查看本礦的政工網，定期上報信息。然后在軟件上精心謀劃，20__年5月1日，“某政工網”正式與網民見面，網站設置主要有《黨政綜合》、《新聞宣傳》、《經營管理》、《安全生產》、《勤廉驛站》、《創業之路》、《工團視窗》、《網頁公告》、《礦領導信箱》、《圖片新聞》等23個欄目。各個欄目緊貼企業和職工實際，贏得了廣大干部職工的喜愛和歡迎，起到了更快、更有力地宣傳群眾、鼓舞群眾、激勵群眾的作用。
二、精心管理，抓好“五個”環節
建立政工網絡的目的，就是要利用政工網絡的優勢，把政工網絡建設成為加強思想政治工作和精神文明建設的重要陣地。為此，我們精心管理，著重抓了“五個”環節。
一是抓好隊伍建設。我們以黨支部為單位，在全礦32個黨支部分別設立了信息站，做到每個部室、每個黨支部至少有一名信息員。全礦的信息員隊伍共有兩個層次，一是管理員，二是信息員。在政工信息網絡管理中心設專兼職管理員各1名，在五部一室等單位設立兼職管理員7名，全礦共有信息員45人，形成了覆蓋全礦的網絡信息隊伍。專職政工網系統管理員的主要職責是：負責整個政工網絡系統的管理工作；及時上傳網站欄目的各類信息；統計匯總全礦信息員所申報的信息，歸納總結后上報礦黨委和集團公司；定期召開信息員會議，根據本單位的重點工作，制定周期內的信息申報要點，指導培訓信息員提高業務素質。信息員的主要職責是：嚴格按照政工網絡信息系統要求，每周必須認真及時上報信息，規范填報信息表項目，急、重、特、要事及時上報，上報的信息必須真實客觀，不帶個人偏見。從20__年4月以來，全礦政工網絡信息員已經上報信息650次，為及時傳遞職工思想動態，使礦黨委有的放矢地做好思想政治工作，加強企業管理,起到了功不可沒的作用。
二是抓好業務培訓。業務培訓是保證政工網絡系統有效運行的重要環節。在培訓方面我們分了兩個層次，一是信息員隊伍培訓，二是使用者的普及培訓。為使信息員盡快熟悉掌握政工網絡系統的操作技能，我們舉辦了脫產培訓班，先后對信息員進行了4次培訓。之后又分5批組織他們上機訓練，使每個信息員都能熟練掌握信息系統的操作使用。在管理者的培訓方面，我們按照從礦領導到中層黨政干部再到一般干部的順序進行。首先對全礦中層管理干部進行了計算機操作技能和上網能力的調查，根據調查結果對他們分層次進行上機培訓，先后開辦了6期管理人員培訓班，培訓了120多名中層以上黨政管理干部，使他們基本上能夠獨立上機瀏覽信息、反饋信息。在此基礎上，我們又加大培訓力度，利用4個月的時間把全礦副科級以上干部、專業技術人員、班 組長、專業工種人員全部輪訓一遍，使他們掌握了計算機的基本操作技能，這就為政工網絡的順利運行提供了人力優勢。
三是抓好信息處理和反饋。有效地收集、處理及反饋信息是政工網絡發揮作用的主要環節。我們制定了政工網絡信息工作處理反饋流程圖，規范了政工信息的收集、處理和反饋程序。該流程的特點是：1、它是一個閉合回路。其中的流程是管理員在處理信息中必須關注、跟蹤的過程。2、它是一個網上與網下相結合的互補系統。政工信息站每周提交的職工思想動態就是綜合分析網上信息和網下信息后提交的。礦領導可以從政工信息網上直接瀏覽、查詢、分析各類信息，也可以根據信息站提交的信息報告，多角度了解把握全局的情況，為決策提供依據。3、它是一個不受時空限制的系統。有了政工信息網絡系統，主體和客體的交流不受時間和空間的限制，對一些職工通過網絡提出的各種問題和意見，礦領導或管理員通過網上回復。特別是領導外出期間，過去有些工作只能擱置，現在也能及時給予答復、解決。4、它是一個及時處理和反饋信息的系統。管理員收集信息后，首先要判斷信息的真偽，然后作一些簡單的調查了解。對實效性不強的問題，通過信息報告和思想動態報黨委常委或分管領導，由領導制定方案，安排相關單位解決落實，管理員及時將處理信息反饋給信息來源處。對職工提出的急需解決的問題，可直接與有關單位的黨政領導溝通，督促他們立即整改。一些大的問題則直接向礦領導匯報，通過有關渠道按時解決。
四是抓好制度和考核。建立制度和嚴格考核是政工信息網正常運行并發揮作用的保證。為加強政工信息網的管理，我們制定了《某煤礦網站及網絡管理的若干規定》、《網上公共信息的管理規定》、《網絡軟硬件的使用與管理》、《計算機技能培訓的管理規定》和相關考核獎勵的制度，明確了政工信息的程序、信息的欄目分管責任單位、信息的審查和反饋、考核與獎罰等規定。對集團公司政工網絡系統，要求各單位嚴格按照集團公司下發的7條管理規定執行，每周至少申報2次，重要信息及時申報。對信息員和管理員的工作質量，我們每月進行檢查、考核，并給予通報。對不按要求申報的單位，一次罰黨政主管領導50元。同時定期召開會議，對表現突出的信息員表彰嘉獎。
五是抓好網上政工與網下政工的互補聯動。網上政工，可以使基層和職工的思想信息快速反饋上來；網下政工，又可以使領導及職能部門根據政工網反饋的信息，針對性地在網下開展思想政治工作，使二者有機結合，揚長避短，相得益彰。如去年上半年,職工對走出去創業思想異常活躍。在政工網絡信息中，我們及時捕捉到職工存在守土戀家，不愿出去創業的思想，一方面發揮政工網絡的超前預控作用，組織編寫了“走出去，歷史性的話題”、“走出去，時不我待”、“走出去，蓄勢待發”、“走出去，你準備好了嗎”、“走出去，你大膽地往前走”、“走出去，挑戰自我”、“走出去，滿懷信心向未來”的系列宣講材料在網上，形成了強大的輿論導向。另一方面由礦領導帶隊分片下訪，與職工面對面交談，從不同角度闡述了外出創業發展的目的意義和前景方向，全面詮釋了集團公司關于走出去創業的發展戰略，消除了廣大職工“看攤守業”、“小富即安”、“畏難怕苦”等思想障礙，走出去創業的熱情空前高漲，山東、安徽、江南等地都有某人創業的身影，全礦出現了爭相外出創業的可喜局面。
三、精心運作實現了“五大”跨越
實施政工網絡工程，強化了傳統思想政治工作載體與現代信息網絡的結合，把政工網絡初步建成為思想政治工作的新陣地，基本實現了“六大跨越”。
一是實現了從緩慢型向即時型的跨越。傳統的思想政治工作要逐級傳達學習上級的精神，等到了工人那里，新聞早成舊聞了。我們的政工網絡開通后，無論是中央精神還是公司、礦領導講話、企業形勢，都能在第一時間直接與職工見面。例如我們政工網上的《某新聞》欄目，全礦有165名通訊員、信息員積極投稿，每天的內容都能及時更新。為了拓寬廣大職工的知識面，我們從各大報刊、網站和網友評論中精選文章，按照不同內容，分類編輯，使網站成為思想教育的資料庫。例如，為配合集團公司提出的“五年百億”、“外出創業”兩大發展主題，我們在政工網上專門設置了“創業之路”專欄，收編了173篇有關外出創業的經驗文章，為大家外出創業提供了借鑒資料。
二是實現了寬泛型向針對性的跨越。傳統的思想政治工作方法習慣于一般化的號召、一般化的要求，其針對性就差些。而政工網絡易于我們發現問題，便于有針對性地開展思想政治工作。網絡運行以來，我們每周都收到信息員通過“政工網”發送的有關企業管理的信息近百條，職工通過“給領導寫信”、“在線留言”等板塊提出的問題200多條，為領導正確決策提供了依據。在安全生產方面，廣大職工積極為企業獻計獻策。我礦9435工作面原來設計上高檔普采，工程技術人員在網上建議上綜采，并將兩套方案進行縱橫對比，提出在回采過程中逐步增補支架以解決不規則工作面逐漸變長的問題。礦決策層經過論證，采納并實施了這條建議。
三是實現了距離型向親密型的跨越。我們利用網絡交互性強的特點，進行思想政治工作的多向交流。隨著我礦外出創業人員的不斷增多，網上政工越來越受到大家的青睞。一方面它可以讓外出創業的人員及時了解母礦的各種信息和工作狀況，另一方面它也使母礦能及時知道外出創業隊伍的工作情況。我礦外出安徽、山東等地創業的管理人員過去都是使用手機與礦領導聯系，一些工作上的具體事項有時通過電話也難以說清，只能安排專人到礦處理。通過網上政工網絡信息系統，他們直接填寫信息申報表或發郵件聯絡，異地溝通變得輕而易舉，既省錢又快速，切實解決了一直困擾外出創業人員與礦溝通的難題。
關鍵詞：企業政工干部；企業文化；營造；作用
Abstract: the development of enterprise culture construction are the most precious of intangible assets is potential exists, the enterprise's prosperity and decline play a crucial role. Political work cadre in the enterprise culture construction and construction have played an irreplaceable role. This paper analyzes some of the political work cadre to enterprise culture construction in understanding the misunderstanding, and, after that, based on political work cadre in the enterprise culture construction as advocates, the leading the, the practice of three aspects, this paper expounds the political work cadre to participate in the enterprise culture construction way.
Keywords: enterprise political work cadre; Enterprise culture; Build; role
中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：
企業文化，又稱組織文化，主要以文化設施和文化教育和文體活動為基本要素，由組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化在企業發展中的作用是巨大的，不僅是企業凝聚職工信念、激發職工工作積極性，也是推進企業可持久發展的內在動力，同時對于強化施工企業工作人員抵御各種不良思想的誘惑，勇于攀登、愛崗敬業等為人民服務的精神，促進施工企業健康持續的發展也有重要意義。尤其是在現階段，社會中許多不良思潮不斷沖擊著企業，職工們的思想也在不斷發生轉變的背景下，營造良好的企業文化至關重要。基于政工干部自身的特殊身份，在營造企業文化氛圍的過程中十分重要，但是各企業在發掘政工干部價值促進企業文化建設方面做的仍然比較少，或者認識不清。本文擬通過對企業在政工干部如何更加有效參與營造企業文化方面開展探討，以促進企業文化發展，發展社會主義精神文明建設。
1 對企業政工干部在營造企業文化中認識的思考
政工干部是企業文化營造和改善的重要推動力，政工干部普遍有著從事思想政治工作的經歷，在開展職工教育，引導職工形成健康積極的工作心態方面有著其它崗位干部不可替代的作用。同事，政工干部由于長期與職工打交道，所以對企業中職工的情況、企業文化建設情況都比較了解，因此，進一步發揮企業政工干部的作用，推進企業文化的營造和改善，對于充分發掘企業政工干部的崗位價值，促進企業發展有著重要意義[1]。但實際上，目前很多企業對于政工干部在參與企業文化營造的過程中仍然存在很多認識的誤區。很多企業中的政工干部總感覺自己都是做思想工作的，企業文化應該由宣傳部門或者專門的機構來組織實施，與自己沒什么關系。結果就是政工干部只負責自己的那一片工作，而且還影響了相關部門之間在營造企業文化環節中的相互配合。因此，企業在發揮政工干部參與營造企業文化的過程中應加強引導，有意識的把企業文化建設與思想政治工作結合起來，這樣才能更好的把企業政工干部的工作與企業文化發展形成一個整體，也才能更好的促引政工干部參與企業文化建設。
2 政工干部參與企業文化營造的途徑
2.1 政工干部是企業文化建設的倡導者
政工干部是企業人事構成的重要組成部分，也是企業中具有較高思想政治意識、道德覺悟和領導能力的群體之一。社會心理學表明：在社會群體中，群體成員的言行會產生相互影響，即每個成員都在以自己的言行影響他人的同時，不自覺地受到他人言行的影響。由于政工干部所處的位置較為特殊，所以其行為在群體中具有舉足輕重的影響[2]。而開展企業文化建設，其中之一就是要提高職工的思想覺悟、文明素養、知識層次、生產技能、信息水準和道德素質等，并在一定時期內形成的企業精神、經營理念、文明行為、道德習慣等形態[3]。顯然，政工干部在這方面可以發揮更大的優勢，因為政工干部長期從事思想政治工作，在帶動職工遵守企業規則制度、提高職工思想覺悟、文明素養，在開展企業文化宣傳、提高集體主義凝聚力等方面都有很大的優勢。因此，政工干部需要充分發揮自身的優勢，不斷發掘自身的潛力，在企業中通過自身的行為和表現形成一種良好的帶動和模范作用，給普通職工形成一種無形的動力和學習的榜樣，這樣對于營造企業文化氛圍有著很好的作用。
2.2 政工干部是企業文化建設的引領者
企業文化管理是對“心”、對“精氣神”的管理，它需要建立一個涉及全組織運作的體系，集宣傳、品牌、政工、人力資源管理的力量為一體，形成多部門合作機制，統籌一盤棋，方可有所作為[4]。政工干部長期從事思想政治工作，而在思想政治工作中，也離不開一定的載體和一些與人交往的方式。這些載體的建設及與人溝通的模式與企業文化構建中所需要的在很多方面都有異曲同工之處，比如企業宣傳、職工個人發展方面、職工管理方面等。因此，政工干部可以充分發揮自身的優勢，充分參與到企業文化建設中去。比如借鑒思想政治工作的模式，把以往既浪費人力又浪費物力的大規模開會開展宣傳企業文化的方式，逐步轉變為電視電話會議、視頻會議等，節約會議成本；也可以利用一些對企業文化具有宣傳意義的影片輔助職工更加深刻的認識企業文化，既豐富了職工的業余文化生活，又達到了營造企業文化的目的。因此，政工干部在企業文化建設中可以非常有效的起到引領者的作用，積極的把政工思想工作中的優勢融入到企業文化建設中。
2.3 政工干部是企業文化建設的踐行者
企業文化的建設并非像人們想象的那種虛擬、不可觸摸的。企業文化的實質，是企業通過和員工的長期交流和在利益、理念等多方面的互動，而在雙方之間形成的一種感情上彼此認同，在心理上彼此信賴、相互扶持，為同一目標而努力的“約定”[5]。沒有載體的企業文化建設就如同沒有基礎的大廈一般，必然不會非常牢固，也不會為廣大職工所接受。因此，我們完全可以通過一些載體，比如建設各種文化教育傳播場所，開展各種提高思想和綜合素養的教育等，將企業文化融入其中。對于政工干部來說，參與企業文化建設，一方面要發揮自身的工作優勢、工作特長引導職工積極的參與，另外，自身也要積極的形成參與企業文化建設的意識。比如，在業余時間，開展職工生活狀況、工作狀況的調查，最大限度的把“以人為本”的理念融入到企業文化建設中去，激發職工的創造性、歸屬感，使職工都能全心全意的參與到企業發展中來，參與到企業文化建設中來。另外，政工干部還要以自我為中心，逐步的把企業文化建設的概念擴展到周圍越來越多的人，通過這種方式不斷的把企業文化的概念融入到每個職工的日常工作和生活中去。
3 結語
企業文化建設，是一個艱苦的、漫長的過程，需要一批又一批，一代又一代的企業家、企業員工在經營企業的過程中去營造、培養和發展。當然，政工干部參與企業文化建設不緊要停留在口頭上，而是要融入在日常工作的每個環節中。這就要求企業政工人員把思想政治工作融入企業文化管理之中，在堅持做好日常的“明理、解憂、凝心、鼓勁”這一思想政治工作的同時，實現職能的轉變和工作重心的轉移，用更多的精力、更大的魄力投入到企業文化建設之中，投入到企業價值理念的宣傳和落實實施中，以此獲得員工對企業的“歸屬感”，提高組織的“凝聚力”和“親和力”[6]。這樣才能使企業政工人員更好的發揮自身優勢，一方面可以進一步提神自身工作的價值，另一方面也可以更好的參與企業文化營造，融入到企業發展的大潮中去。
參考文獻
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關鍵詞：煤礦；人力自由；職工思想；融合
社會主義市場經濟的發展，使煤礦企業的外部發展環境發生質的變化，其資源結構、人員素質和價值取向等方向都體現出深刻的變革，傳統的思想模式不能適應當前企業的發展進程，人力資源的管理作為企業的重要管理部門，需要在變化的順應過程中，探索有關職工思想的政治新研究課題，勇于解決各項政治思想問題。
一、 人力資源與職工思想之間的關系
我國傳統的煤炭企業工作中，都在開展職工的思想工作，在過去主要是專門的黨務部門組織人事負責該項工作，但現代人力資源管理要求人力資源由過去單一的勞動人資管理業務逐步走向專職性的管理機構，并且未來將轉為具有綜合性質的戰略發展部門，以便為煤礦職工人力資源管理和思想政治工作開展提供更便利的條件[1]。
第一，工作對象方面，兩者的共同工作對象都是煤礦職工，如果管理中偏離職工，開展任何工作的意義都不大；第二，工作內容方面，都需要貫徹和落實政策性的規定，維護職工的權益，保障職工的利益，比如職工勞動權，成果享受權等。第三，工作目標方面，兩者最終的目標都是圍繞企業目標實行健康長遠發展，最大限度的調動員工積極性。第四，兩者之間的關系，能夠做到相輔相成，互為推動，如果企業的人力資源工作能切實完成，將減少職工的思想問題工作，所以很多問題將容易解決，只有政治思想工作扎實到位，人力資源工作的開展才能獲得更好的保障。
二、當前煤礦企業人力資管管理中存在的問題
（一） 管理機制不完善
當前煤礦企業的管理理念還較為陳舊，停留在傳統的行政管理方式上，依舊把人事管理當成人力資源管理的基礎。這種落后的管理方式，不但不能適應當前企業的長遠的發展，更不能靈活多變的處理很多問題。另外，由于人力資源的培訓、選拔和鼓勵機制完不夠善度，使決策者管理過程中運用主觀思想控制員工，對員工的行為和思想造成束縛，不能發揮員工的最大潛能，因而不利于企業的長遠發展[2]。
（二）人力資源管理落實不到位
以往的人力資源管理更強調動態的管理以及控制方式，管理和控制對象是人，這類封閉式的管理方式必然會制約被管理者多方面能力的發展，人在管理中只是一個工具，或者只是擺布的物件，這類固守的管理方式壓制人才的發展，也將導致人才的流失。由于以人為本的管理理念還沒有在煤炭企業管理中推行，所以與此相關的人力資源制度也不完善，工作完成的形式多以任務性的委派為主，打消員工的工作積極，更不能完善人力資源的框架，整個人資部門在組織、規劃和整合等各個環節都比較混亂，不能組建一個專業的人資管理隊伍，當然也將不能適應社會主義市場經濟的整體發展需求。
（三） 職工工作安排不當
煤礦企業因為地域原因都分布在距離城市較遠的山區，因而生產和生活環境都異常艱苦，當職工面對艱苦的環境和較大壓力的時候，大部分職工會出現消極的思想，但當前各個煤礦企業沒有重視這類問題，主要的工作重心集中于煤礦生產的各項事務，所以加強職工思想教育也沒有得到很好的落實，因而以人為本的管理理念也無從談起，導致管理中缺失人文關懷。
三、 煤礦人力資源管理與思想融合的具體措施
（一） 定期和不定期的了解員工的基本情況
煤礦企業開展人力資源管理的時候，一方面主抓具體的工作實行，另一方面要和員工站在同一角度，了解員工的心理狀況和分析具體矛盾、或者員工比較關心的切實問題，并針對這些問題提出相應的措施，真正的做到工作及時有效。此外，和員工日常接觸中，了解員工的家庭狀況以及活動狀況。定期和員工談心，觀察員工的狀況和日常的精神狀態，為員工思想工作的把控奠定堅實的基礎。
（二）建立完善的績效考評
在工作過程中需要注意員工的具體工作表現，并收集相關的資料，通過對資料的分析、整合。了解員工的整體工作狀況，獎勵工作突出者。這樣一方面能夠鼓舞員工的工作士氣，另一方面調動其他員工的工作積極性。更能從整體上推動企業的績效水平。
（三）推行激勵機制
企業的工作中如果缺乏員工思想工作這一分支，那么將不能有效的了解到員工當前的需求，也會出現人才大量流失的現象，由于市場環境的千變萬化，人才成為各個企業發展的核心競爭力。所以企業需要激發員工的工作熱情，調動員工的創新思想，讓員工的個人職業發展和企業的發展相聯系，認同企業的管理理念，并遵循企業的精神文化。因而單一的激勵方式不能起到促進員工多項發展的作用，激勵方式需根據企業的不同而異，因為員工的需求也各不相同，所以把握好“度”，才能取得預期的效果。
（四） 真心解決員工的困難和問題
無論在工作和生活，或者是生理和心理，員工問題的切實解決是企業以人為本管理的重要體現，人力資源工作的開展需要真心實意的聽取員工的需求，比如在煤礦區領導發現一位職工工作中深思倦怠，精神恍惚，長此以往容易引發安全事故，給個人帶來傷害的同時，也將給企業帶來損失，人資部門經過側面打聽了解到該職工家里愛人身體不好，孩子還較小，他常年在外，每到冬季愛人的很多老毛病就會發作，所以非常擔心家里的情況，一則擔心愛人身體狀況，二則擔心孩子能否自己照顧好自己。根據這一情況人資部門組織專人定期去該職工家里家訪，主要了解一下家庭的切實情況，另外也提供幫助，并和駐地的辦事處溝通，一旦出現突況，先由當地辦事處就近處理，然后再通知家屬，這樣該職工的后顧之憂得到解決，工作狀態也迅速調整。
四、結語
在煤礦企業中人力資源工作進程的開展，為企業的思想工作奠定堅實的基礎，調動員工的積極性，更有利于企業的管理。管理中融入思想建設，健全人力資源管理機制，推行以人為本的管理理念，并開展人性化為基礎的個性管理，提升員工對企業管理的認同感和歸屬感，滲透價值觀和價值理念，引領企業內部的組織行為活動，最終取得雙贏發展目標。
參考文獻：
關鍵詞：輔導員；就業指導；思想政治教育
一、大學生就業思想政治教育工作現狀分析
由于近年來我國高校教育體制的不斷變革，高等教育招生數量的擴大，導致高校畢業生的數量不斷增加。由于就業環境的影響，學生在就業方面表現出的自控能力不足、自我認知不足，就業心理和憂患意識存在的缺陷等因素，導致學生就業情況不容樂觀。高等教育步入大眾化發展階段，大學生要想在畢業后找到心儀的工作，就需要提升自身各方面的能力。因此，面對當前大學生就業與企業需要呈現出的逆差現象，政府和學校應把加強大學生的就業素質以及思想工作，作為工作重點。高校輔導員從事學生管理工作，其中也包括對學生進行就業思想政治教育工作。輔導員應對大學生的個性特點以及自身因素進行深入分析，在掌握學生就業思想特點的同時，開展具有針對性的就業思想工作。
二、輔導員開展大學生就業思想政治教育工作存在的問題
1.職業倦怠現象的出現。輔導員作為大學生日常生活的管理者與引導者，應以良好的精神狀態和工作熱情，來指導大學生的發展方向。輔導員能夠感受到自身工作的價值和意義所在，投身于教育事業中，更好地為學生服務。但是在現實中，大學生輔導員的工作狀況是非常繁忙的，工作繁重而雜亂，自身職務定位并不清晰，職業發展的方向并不明確，這些因素都會多多少少阻礙輔導員工作積極性的發揮，自身承受著繁重的心理壓力。這些心理因素在長期的工作中，消磨工作的積極性和對學生負責的工作態度，造成職業倦怠現象。
2.缺乏專業知識和技能。大學生輔導員工作的內容、性質和對象決定了輔導員工作非常繁瑣和艱巨。首先輔導員需要花費大量的時間和精力投入學生管理事務工作中，另外還需要進行自我學習和提升，提高自身的專業知識和技能。但是在繁瑣的日常工作中，抽出時間強化自身知識是非常不容易的。大學生就業思想政治教育工作涉及的學科是非常多的，例如心理學、教育學和管理學以及生涯規劃等專業知識。由此可以看出輔導員專業知識與技能是開展大學生就業思想工作的關鍵所在。
3.大學生獨特個性的轉變。由于全球化的發展環境，外來文化的融入，帶來了更加多元化的文化環境。當代大學生思潮的超前性，注定了其自身特點的獨特性。作為新時代大學生的輔導員，學生的個性化特點為其帶來了新的挑戰。輔導員在開展就業思想政治教育工作時，要符合大學生活躍的思維能力以及思想的多變和價值取向的不穩定等特點。與此同時，也要注重外界環境變化對大學生人生觀、價值觀的影響，還要及時掌握外界最新信息。這種新形勢無疑給輔導員的工作加大了難度，不利于就業思想政治工作的開展。
三、輔導員在大學生就業思想政治教育中發揮的作用
1.有利于大學生正確就業觀念的樹立。大學輔導員是高校教師團隊中不可缺少的部分，是從事學生思想工作的教育者與實施者。輔導員的工作內容中包含了對大學生的思想教育，將幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀念作為自我的工作責任，幫助學生把握就業發展方向。面對現在復雜的就業形勢，輔導員對學生開展就業思想教育，有利于學生正確就業觀念的形成。例如，可以通過對當前就業形勢的分析，讓學生了解現實情況，對就業進行提前規劃并進行合理指導；另外，也可以在面試方面為學生提供參考，指導學生更好地進行自我介紹，以及增加就業成功率的小技巧等。
2.有利于輔導員知識與技能的提升。輔導員的專業技能是就業思想教育工作開展的基本保障。就業指導工作的開展需要輔導員掌握多方面和多學科的知識與技能，對教育學、心理學、管理學等方面都要有所掌握。只有輔導員自身水平的優化，才能夠幫助和引導學生制定更有針對性和科學性的職業計劃，以此來更好地滿足學生的就業需求。輔導員不能夠單憑自身多年的經驗積累，開展就業指導工作。需要根據形勢和學生特點的變化，不斷豐富自身知識與技能，提高自身水平，才能夠使學生就業思想教育工作順利開展，因此輔導員進行學生就業思想政治教育有利于自身知識水平的提高。
3.有利于輔導員對就業思想教育工作現實情況的把握。就業指導工作不僅需要輔導員擁有一定的知識和技能，也同樣需要對社會就業環境和形勢進行掌握，以此為基礎才能夠為學生提供更加明確的就業指導。輔導員需要對國家就業方針政策進行了解，豐富自身就業指導工作知識，并在結合自身工作經驗的基礎上，根據不同的學生特點制定符合學生需要的就業指導規劃。另外輔導員之間相互的交流與合作，也能夠加強自身經驗的提升以及對時事的把握能力。輔導員只有順應時展趨勢，利用自身專業積累，開展學生就業思想政治教育工作，才能夠不斷強化學生的就業指導。
四、總結
輔導員在進行就業思想政治教育工作時，應全方位、多層次地結合環境與學生的特點，進行學生的就業指導工作。輔導員應不斷加強自身知識與技能的積累，及時掌握發展形勢，針對大學生個性特點，提出合理的引導方案。
作者:段小奇 張翠英 袁琳 單位:河北化工醫藥職業技術學院
參考文獻：
[1]陳文娟.新的就業形勢下大學生人力資源開發的SWOT分析[J].教育與職業，2012
本次調查共向5所高校的師生發放了調查問卷：其中向輔導員發放調查問卷45份，回收43份，回收率為95.56%；其中回收有效問卷42份，有效回收率為97.67%；向學生共發放調查問卷390份，回收368份，回收率為94.36%；其中回收有效問卷336份，有效回收率為91.36%。
調查結果與分析
大學輔導員對其工作狀態滿意度情況
為調查大學輔導員對其工作狀態是否滿意，我們對50名在職大學輔導員進行了問卷調查。調查發現（如表1所示），在接受問卷調查的50名在職大學輔導員中，對當前自己的工作狀態持基本滿意和滿意態度的共有40人，占到調查總數的80%，其中表示基本滿意的有25人，占50%，表示滿意的15人，占30%。這一數據說明大多數大學輔導員對自己當前的工作狀態基本滿意。
然而，對當前自己的工作狀態表示非常滿意的僅有1人，占總數的2%。通過與輔導員進行進一步的交談我們了解到即使是持基本滿意和滿意態度的輔導員也存在對某些工作狀況很不滿意的態度表示。這就說明，雖然當前的大學輔導員對其工作狀態基本持滿意態度，但是在一些具體的工作狀況方面仍存在亟待改變的訴求，這也是學校和輔導員自身需要進一步做出努力的地方。
大學輔導員對改變自身生存狀況的態度情況
為對大學輔導員對改變自身生存狀況的態度情況有一個準確的把握與認知，我們對20名大學在職輔導員進行了有關對改變自身生存狀況的態度情況的問卷調查，其結果如表2所示。
在對20名大學在職輔導員所進行的有關對改變自身生存狀況的態度情況的問卷調查中，我們發現，多達75%的輔導員認為需要對自身生存狀況進行適度改變，認為需要對其進行徹底改變的比例也占到25%，接受問卷調查的輔導員中沒有一人認為自身生存狀況改變與否無所謂。這一調查數據說明，在大學輔導員群體中普遍有對自身生存狀況進行改變的訴求
大學生對大學輔導員工作滿意度情況
大學輔導員是與大學生聯系最為密切的學校工作人員，承擔著對其進行思想教育、組織開展各項活動的重要任務。因此，大學生對輔導員工作是否表示認可和滿意是衡量輔導員工作水平的重要標準。為此，我們對5所高校中的390名大學生進行有關其對輔導員工作滿意度的調查問卷，其結果如下：
在390名大學在校學生所進行的有關大學輔導員工作滿意度的問卷調查中，我們發現，在所有接受問卷調查的學生中對大學輔導員工作表示基本滿意和滿意的學生共有364人，占到調查總數的93%，其中表示基本滿意的230人，占59%，表示滿意的134人，占34%。這一調查數字說明大學輔導員的工作基本得到了在校學生的認可。然而，值得關注的是調查中仍有26名學生對輔導員工作表示不滿意，占到了調查總數的7%。同時，所有接受問卷調查的390名學生中沒有一人對輔導員工作表示非常滿意。這一情況說明，大學輔導員工作仍存在許多亟待提高的地方。我們在與學生的交流中進一步了解到之所以不能對輔導員工作給予非常滿意的評價，主要是因為以下幾個方面：第一，部分輔導員工作態度不認真，工作流于形式，忽視學生的實際需要；第二，對學生進行思想政治教育中不能采用合理有效的方式，多以灌輸式為主，由此引起學生的反感與厭惡；第三，部分輔導員自身素質有待提高。
影響大學輔導員生存狀態度的因素
由表3數據我們不難看出，在影響大學輔導員生存狀態滿意度的因素中，排在首位的是發展空間，占到72.33%，排在第二、第三的動機依次為工作環境、待遇薪酬，分別占到69.94%和64.41%。而其余各項的排名依次是工作強度（34.20%）、自我感受（34.19%）、其他（16.3%）、生活壓力（9.35%）。通過進一步的調查我們了解到，能否在工作中獲取今后更大的發展空間是大學輔導員群體考慮最多的因素，也正是這一因素在很大程度上影響其對生存狀態的滿意度。絕大多數輔導員都表示之所以對現在的生存狀態表示出不滿，主要原因就是難以在現有崗位上尋求到更大的發展空間。
改變大學輔導員生存狀態的基本對策
通過對以上的調查數據進行分析，我們認為要改變大學輔導員的生存狀態大學課程可以從以下幾個方面著手：
第一，加大對大學輔導員的培訓，進一步提升其自身素質和能力。通過上面的調查我們了解到在大學輔導員群體中存在著素質不高、能力較低的問題，這一問題的存在不僅難以滿足學生工作正常開展的需要，還會嚴重挫傷輔導員自身工作的信心與積極性。因此，學校必須有組織、有重點的對輔導員進行培訓，使其自身素質和能力得到進一步的提升，為更好地開展學生工作創造條件。
一、工作的科學組織推進方面
存在問題：（1）在深化平安建設，推動公安工作又快又好發展的過程中，相當一部分領導和民警仍然停留在傳統的思維方式和工作方法上，缺乏開拓創新意識，沒有以改革的精神完善現行的警務運行體制、機制，面對新的治安形勢，不善于研究新情況，探索新方法，解決新問題，工作手段單一，工作效能不高，形不成特色。（2）對各類嚴重影響群眾安全感的多發財型犯罪，不重視平時而往往搞突擊，習慣于搞“大呼隆”，搞人海戰術和疲勞戰，不善于發揮各基層實戰單位的主觀能動性和一線民警的聰明才智，效果不是很明顯，一些地方盜搶違法犯罪仍然較為突出。（3）少數單位對上級的部署要求，在貫徹執行上不夠堅決，導致部門之間、地區之間工作狀況、工作實績不平衡，影響了全局工作的整體推進。
整改措施：
（1）繼續加強政治理論學習，采取集中學習與個人自學相結合的方法，學書記關于科學發展觀的重要論述，學習同志、孟建柱同志關于加強政法工作和公安工作的一系列講話精神，全面落實服務發展、服務群眾、服務基層的措施，切實解決不適應不符合科學發展觀的思想觀念、領導作風和工作作風，進一步提高各級領導把握大局，因地制宜、開拓創新開展工作的能力。
責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊
（2）結合群眾安全感測評，建立健全打擊多發財型犯罪長效機制建設的研究，做到既破大案，又破小案，更要積極追贓，最大限度地為群眾挽回經濟損失；同時，要加強便衣隊建設，把最精干的力量投入到案件多發、易發的部位和路段上去，最大限度地增加與犯罪分子碰撞的幾率，提高現行抓獲率。
責任單位：刑警大隊（牽頭）、治安大隊、指揮室、各派出所
（3）對在中心工作、重大專項行動實施過程中態度消極、工作不力和民警隊伍發生重大違法違紀問題的單位及責任領導實行提示單制度，凡一年內累計被兩次提示的單位或個人，一律取消年度評優資格。
責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊
二、公安機關的服務職能發揮方面
存在問題：公安機關服務企業、服務職工群眾的工作思路還不寬，調查研究不夠深入細致，在建立健全涉企矛盾排查化解長效快速反應機制和長效機制上、在建立部門橫向交流機制上、在解決外來民工“就業難”等具體困難上好的思路、好的想法不多，實際工作也做得不多。
整改措施：以保穩定、保增長、保民生、促發展為己任，結合“大走訪”活動，進一步深化“安商護企保平安行動”，建立與重點骨干企業掛鉤聯系制度，立足公安職能為企業送法律、送建議、送平安，指導企業建立健全內部安全防范網絡，落實工作責任，提高自防意識和技能，減少涉企犯罪。加強對企業、建筑工地的基本情況動態排摸，及時把存在資金緊缺、管理不善、經營困難的單位納入管控視線，與綜治、司法、建筑、勞動等部門建立信息共享平臺，落實區、鎮（街道）兩級聯絡員制度，及時協調解決各類涉企矛盾。結合流動人口管控工作，多方獲取勞動力市場信息，盡量為企業提供技能熟練的員工，為外來務工人員提供對口企業，提高外來人員的就業率。
責任單位：辦公室（牽頭）、經偵大隊、經文保大隊、治安大隊、各派出所
三、構建和諧警民關系方面
存在問題：（1）少數民警沒有從鞏固黨的執政地位的高度清醒認識新形勢下做好群眾工作的重要性和必要性，不善于接觸群眾、不會做群眾工作的現象還較多，一些民警工作沉不下去，走不到群眾中間，不善于與群眾打交道。（2）少數民警不作為、慢作為、亂作為，對待上門辦事和求助的群眾“冷硬橫推”， 傷害人民群眾感情的事時有發生。
整改措施：
（1）把社區民警的能力素質培養放在重要位置，以“三懂四會”為基本目標，建立較為科學合理的群眾工作能力評估機制，教育引導民警主動深入群眾中間，走入居民家中，與廣大群眾打成一片，滿腔熱情、真心誠意為群眾辦好事做實事解難事，切實提高群眾工作水平，以實際行動贏得群眾對社區警務工作的支持。
責任單位：治安大隊、各派出所
（2）進一步加強執法為民教育，著力培養與人民群眾的深厚感情，在110接處警、窗口接待、執法辦案、工作、調處糾紛等日常警務工作中，進一步修訂和完善操作規程，加強內外監督，強化對各類群眾投訴的調查核實工作，嚴肅查處因對群眾態度不好、工作不到位而產生的有效投訴事件，有效提升分局的整體對外形象。重點要針對日常執法活動中容易出現的細節問題，進一步規范案件辦理程序標準，規范執法監督，加大問責力度，切實增加民警執法違法的成本。按照“理性、平和、文明、規范”執法的要求，準確把握當前社會心理的變化 和執法對象的感受，進一步改進執法方式，最大限度地實現法律效果和社會效果的有機統一。
責任單位：政治處（牽頭）、法制科、監察室、辦公室、治安大隊、禁毒大隊、各派出所
四、民警基本素質與承擔的職責任務適應性方面
存在問題：（1）一些民警對勝任崗位、履行職責、完成任務所必須具備的應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能尚沒有達到要求，知識面狹窄，法律業務功底欠缺，單兵作戰能力不強的現象非常普遍，復合型人才不多。（2）一些民警的計算機網絡應用水平不高，實際操作能力不強，影響了分局信息化整體水平的提升。
整改措施：
（1）堅持教育培訓常年抓、不松懈，按照“缺啥補啥”的原則，制訂年度教育培訓計劃，各警種、各部門都要根據自身業務范疇，把法律知識學習應用和崗位基本操作技能作為教育培訓的重點，注重理論與實踐相結合，堅持在實踐接受鍛煉、增長才干，把知識轉化為能力，切實提高公安隊伍特別是黨員隊伍的整體素質和履職能力。推行未在基層派出所工作過的機關青年民警下基層輪崗制度，增加與人民群眾打交道的真實體驗，重點提高群眾工作能力，使之成長為應用型、復合型人才，建立具有公安特色、實踐特色的人才梯隊。
責任單位：政治處（牽頭）、其余科所隊
（2）以推進新一輪技防建設為契機，在全警開展計算機基礎知識、網絡基礎知識、綜合分析研判、技防操作技能為重點的信息化大練兵活動，從中發現一批“尖子型”人才，從而帶動全局信息化水平的提升，積極服務現實斗爭。
責任單位：信通科（牽頭）、其余科所隊
五、隊伍正規化建設方面
存在問題：（1）一些民警缺乏強烈的責任感和使命感，缺乏爭先創優的進取心，缺乏無私奉獻的精神，對自身低標準、低要求，工作隨大流，得過且過。（2）一些民警的理想信念發生動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生偏差，自我要求放松，自我約束不嚴，違法違紀現象時有發生。（3）思想政治工作滯后，方法陳舊，對民警的教育管理，尤其是八小時之外的管理缺乏有效辦法。
整改措施：
（1）加強人民警察職業道德教育，在全區公安機關大力開展蓋起章、譚東、郭曉紅、徐兆華等先進典型的學習活動，教育引導民警牢記宗旨觀念，立足本職崗位，樹立競爭意識，強化危機感，高標準、嚴要求地做好每一件事、辦好每一起案件，樹立公安機關和人民警察的良好形象。
責任單位：政治處（牽頭），其余科所隊
（2）始終把民警的作風養成教育放在重要位置，按照“四統一五規范”要求，在組織保障、執法值勤和內務管理上加強監督檢查，切實改變“稀拉松”現象，著力培養雷厲風行、令行禁止、紀律嚴明的良好作風。進一步強化權力監督，深入推進公安機關懲治和預防腐敗體系建設，確保執法權力在陽光下運行，防止和減少腐敗現象。抓好“五條禁令”、“三條鐵規”等從嚴治警各項規定的貫徹執行，嚴肅查處各類違紀違規行為，以鐵的紀律來保證警令暢通和隊伍純潔。
一、統計數據質量好壞的重要意義
統計數據質量的好壞，直接關系著社會經濟發展和人民群眾的切身利益。要提高統計數據的質量，就要保證統計數據的準確性、及時性、完整性、簡便性和適用性。準確性和及時性是對統計數據的兩項基本要求。準確性是第一位的，它直接決定著統計數據的有效性和價值性，是衡量統計數據質量的根本標志。準確可靠的統計數據，便于決策和管理者正確地把握經濟社會形勢，客觀地剖析問題，從而作出科學的決策。而有水分的、失實的統計數據，漏洞百出、相互矛盾的統計數據，將給決策者以錯誤的信號，誤導決策和調控，對區域經濟的發展將會帶來重大損失。
因此，各級統計機構和統計工作者都要為數據負責、為統計事業發展負責，統計數據就必須能夠經得起社會的考驗、公眾的考驗、歷史的考驗。
二、當前統計數據存在的主要質量問題
目前，各級統計機構和統計人員雖然在維護統計數據準確性，提高統計數據的質量方面做了大量工作，但仍存在著許多不容忽視的問題，統計數據質量仍然有很多不足之處，遲報、虛報、瞞報和拒報統計數據現象時有發生，不同程度地影響了國民經濟核算的準確性，影響了黨和政府對宏觀經濟形勢的分析和預測。
統計數據質量不高是多種因素造成的，具體來說，主要有以下四點：一是有些地方部門單位，重本職工作，輕統計工作，重小團體利益，輕國家利益、集體利益；二是有些統計調查方式及方法制度缺乏嚴謹的科學性，不能適應市場經濟發展的需要；三是統計執法力度不夠，缺乏強有力的社會監督機制；四是有些統計工作人員整體素質不高，業務能力不夠強，對統計、計算機等相關新知識了解不多，難以對各類報表中的有關數據進行審核把關。
三、提高統計數據質量的幾點建議
針對以上問題，本人認為，提高統計數據的質量，維護統計數據的科學性、權威性，應該從以下幾個方面抓起：
（一）加強統計隊伍建設，提高統計人員的素質
1、要從思想政治工作入手，加強干部隊伍建設，努力造就一支適應新形勢需要的過得硬的統計干部隊伍。推進統計制度改革，提高統計數據質量是統計部門具有全局性和戰略性的任務，任重而道遠，各級干部特別是各級領導干部必須扎實工作，保持清正廉潔的工作作風，具備高度的統計職業道德，只有這樣，才能維護和提高統計數據的質量。
2、要培養一支政治強、業務精、作風硬、結構合理的統計專業隊伍，要對各級統計工作人員定期進行業務培訓，重點加強社會主義市場經濟知識、統計新理論新方法、現代信息技術的培訓，以提高統計人員的業務水平。
（二）加快推進統計調查方法的改革
1、要根據國家統計局提出的統計調查方法改革的長遠目標的要求，在做好周期性普查的基礎上，加快推進抽樣調查方法在各行業的經常性調查以及各項專項調查中的應用，減輕調查工作量，提高統計數據質量。
2、要在大力推廣抽樣調查的同時，更好地發揮重點調查的作用，要從實際需要和可行性出發，根據不同的調查目標和調查對象，靈活地、綜合地運用不同的統計調查方法。
（三）加大統計執法力度
要保證統計數據的客觀真實，確保統計工作質量，就必須依靠法制，在全社會形成依法統計、求真務實的社會環境。
1、加強執法組織的建設，進一步完善統計執法機構。各級政府和部門，要把統計執法工作列入重要的議事日程，切實加強這方面組織領導，并從人力、物力、財力各方面對統計工作執法提供必要的支持和幫助。
2、利用各種渠道和各種方法，進行統計法律法規的宣傳。知法、懂法才能自覺守法、執法，通過扎扎實實的宣傳工作，提高全社會的統計法律意識和統計法制觀念。
3、在執法過程中，要使統計執法與經常性數據質量檢查有機結合，加大力度，加大頻率，發現問題及時查清和解決，對弄虛作假的單位和個人進行嚴肅處理，維護統計法制的權威性。
（四）狠抓統計質量管理
