時間：2023-02-16 22:10:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇信息部工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
今年以來，壽光市委老干部局采取五種措施加強調研信息工作，推動了老干部工作的健康發展。
一是切實加強對調研信息工作的領導。局里由局長親自負責調度，對全市的調研信息工作堅持每月一調度，并針對工作中的重點、熱點和難點問題，進行具體研究和部署。局領導在辦公經費十分緊張的情況下，配置更新了電腦、傳真機、打印機等辦公設備，并專門調配一一間辦公室作為信息調研辦公室，進一步提高了工作效率。
二是加強信息調研制度建設。制定了《調研信息和報刊投稿考核獎勵辦法》，明確了考核范圍和獎懲措施。對在中央級、省級、濰坊市級和本市報刊、電臺播報的老干部工作宣傳稿件，制訂了相應的獎勵標準，并及時兌現，激發了老干部和老干部工作者的工作熱情，形成了人人爭先、共同進步的良好工作氛圍。
三是加強調研信息工作隊伍建設。堅持專兼結合、內外并舉的原則，配備了專兼職調研信息人員，并要求每人每月撰寫稿件不少于五篇；每個鎮（街道）都設立了調研信息站點，聘請了部分有寫作特長的老干部為特邀信息員；堅持自學為主，深入開展讀書學習活動，不定期舉辦調研信息人員培訓班。請專業人員進行指導，提高了信息調研人員的業務素質。
四是認真做好調研成果的轉化。結合我市老干部工作實際，針對新形勢下老干部工作出現的新問題、新情況，選好調研課題，積極探索新的工作思路和工作方法，善于捕捉帶有針對性、傾向性、典型性和具有指導意義的信息，及時上報，及時交流，貼近實際，服務全局，為促進全區老干部工作的開展起到積極的輿論導向作用。今年我們在做好老干部管理服務工作的調研上，就針部分離退休干部子女不在身邊、生活自理能力較差等現狀，創新服務形式，搭建服務平臺，以落實上級精神與離退休干部需求相協調，建立服務載體與拓展服務內容相配套作為做好離退休干部管理服務工作的總體思路，建立離退休干部家政服務介紹所，受到了離退休干部的廣泛好評。
五是加強調研信息載體建設。在做好向上級業務部門報送情況的同時，重視向市委信息部門的信息報送工作，為領導了解和掌握老干部工作情況，進行科學決策提供依據。充分發揮當地廣播、電視臺、報刊等新聞媒體的作用，宣傳政策，推樹典型，使老干部工作有聲有色，為在全社會進一步形成尊老敬老的良好氛圍起到了推動作用。
一、指導思想
本學期，將在校團委和系團總支的指導下，以"科學發展觀"為指導，以學風為中心，努力使我們的學生干部在教育、管理、服務中發揮重大作用，使我系的學生進一步形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。本學期學生會將以“自我服務、自我管理、自我教育”為宗旨，加強自我管理、鍛煉自身、為全體同學服務為目的，以“全心全意為全校師生服務”為目標，積極發揮學生會的橋梁作用。配合校、系中心工作，組織實施各項有益于學生身心健康的活動，豐富校園文化生活，引導廣大同學以主人翁的姿態，一同關心、參與我系的建設成長，努力開創學生會工作的新局面。
二、工作目標
認真開展我系學生會工作,大力推動我系學風建設，提高我系學生的綜合素質,配合校學生會高質量完成校里的各項活動，豐富同學的業余生活，培養學生會后備力量。
三、工作思路
(一)大力推動我系學風建設,突出學生干部的帶頭作用
本學期我們要狠抓學生干部的學習成績,突出學生會成員在學習上的帶頭作用,促進我系的學風建設!同時為了確保正常教學秩序，學生會要及時與系部聯系，配合老師及時發現問題解決問題。學習部要認真落實晚自習制度,確保良好的晚自習環境,促進學風建設。另外學生會各部門將全面配合系里的各項學生工作，加大宣傳力度，開展各種專業講座、就業講座，營造校園學術氛圍。學生會利用各種方法深入展開向先進學習的教育活動，樹立典型，以點帶面,并做好表彰獎勵工作,為學生之間的相互學習起個方向作用，以先進性的教育來帶動更多的同學不斷努力，一同進步，齊手創造校風建設的新突破。
(二)提高學生干部素質，加強學生會自身組織作風建設，全心全意為同學服務
學生會是聯系學生和系里的橋梁和紐帶，是學生的群眾性組織，在為學生服務方面起了很大作用。而我們要想把我們的學生工作開展好,就必須要贏得廣大同學的全力支持，就要求我們具有一定的綜合素質和能力!所以在今后的工作中我們學生會全體成員要時刻謹記“服務同學鍛煉自我”的工作心態，在今后的工作中充分發揮學生干部“自我管理、自我教育、自我服務、自我約束”的作用，時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭，并相應的開展“建工系學生干部素質提升工程”以提高我系學生干部各方面的素質和能力。另外在今后的工作中應該完善責任追究制，繼續實行《建工系團總支學生會規章制度》《建工系團總支學生會考核制度》，從嚴落實，無論是主席還是副部長,干事，為我系團總支學生會工作做出了貢獻我們就要獎勵，反之就要受到相應的懲罰，做到優則獎、劣則汰，并繼續按照上學期制定的定期考核制度，對學生會全體成員進行測評，對測評中同學們不滿意的學生會成員進行調整，盡量做到學生會成員從學生中來，要走進學生中去的思想。
（三）加大檢查力度，做好常規硬性工作
本學期我們還將繼續加大對早操、晚自習、寢室的檢查力度。對于違反《關于建工系早操、晚自習、寢室等日常行為規范》的同學按照《對于早操、晚自習、寢室規范處罰》給予相應的處罰，對于違反規范的學生干部將將加大處罰力度。
(四)全力打造特色品牌學生活動
本學期我們還將主要圍繞學習、寢室、思想、文藝、體育等方面開展相關活動，例如“文明寢室評比”、“辯論賽”、“知識競賽”、“籃球賽”、“趣味運動會”、“學雷鋒”“5.12”“學生干部素質提升工程”等。此外部分活動將在上屆的形式上加大改進，開展創新，達到真正懂得改革創新,培養當代大學生的實踐能力和創造力。所以今后我們學生會各部門都要解放思想,積極發揮主觀能動性,力創一些擁有我們建工系特色的精品活動，鍛煉我系學生創新思維，開拓我系學生綜合素質,培養復合型精英。
四、具體工作部署（按照自然月的順序）
三月份：
《學雷鋒，獻愛心》——思政部、社團部
《學風建設主題班會》——思政部、學習部
《3.12植樹節》——思政部
《建工系第七屆學生會啟動儀式暨建工系第七屆學生會授牌儀式》——團總支、主席團
《建工系學生干部素質提升工程——如何做好一名學生干部》——團總支書記
《建工系學生干部素質提升工程——文明禮儀、人際交往》——女工部、文藝部
《學生會成員群眾測評》——常務辦公室
《文明寢室評比》——公寓部、女工部
《學雷鋒只愿小組動員大會》——思政部
四月份：
《辯論賽》——學習部
《建工系學生干部素質提升工程——常用辦公軟件與工作文件寫作培訓》——網絡信息部、記者團
《建工系學生干部素質提升工程——心態調節、人生觀與價值觀的重要性和形成》——思政部、學習部
《籃球賽》——體育部
《詩朗誦比賽》——思政部、文藝部、網絡信息部
五月份：
《5.12》——思政部
《文化藝術節》——根據校藝術節內容相應部門負責
《知識競賽》——學習部
《建工系學生干部素質提升工程——素質拓展、建立友好關系》——體育部、生活部、社團
六月份：
《讀一本好書》——讀書協會
《讀后感美文賞析》——記者團
競聘總經理述職報告篇【一】
各位領導、各位評委，大家上午好！
我叫XX，目前是市分行信貸部的一名信貸員，我競聘的崗位是市分行風險合規部總經理助理一職。今天是我入行工作以來第一次參加行內的競聘，心里既激動又緊張，激動是因為我幸運地趕上了公平競爭的大好時機，緊張是因為害怕有負領導和同志們的厚望。首先，非常感謝行領導為我們提供這樣一個平臺，給予我們展現自我的機會，恰巧我也是近期從縣支行調到市分行信貸部工作，也許大家對我并不是很了解，今天就借這個機會向各位領導和評委匯報我的工作情況，以及下一步的工作打算。
我是于XX年X月進入XX銀行XX支行，在工作上實踐著自己的承諾，勤奮學習，刻苦鉆研。在領導和同事們的關懷和幫助下，業務水平得到快速的提高，在頻繁的崗位轉換中，逐漸鍛煉出不錯的學習能力以及快速的適應能力，沒有辜負領導和同事們對我的期望，在各方面均取得了一定的成績，得到組織上的肯定。 我之所以競聘風險合規部總經理助理主要緣于三個理由：
第一，有充分的激情和自信。有句話說的好：“激情是快樂工作的基礎條件，是企業蓬勃發展的活力源泉。”所以，在生活中我時刻保持著充沛的精力，以年輕人特有的朝氣與熱情投入到我所熱愛的工作中。入行三年來，陸續參加過全縣、全市、全省組織的各種演講比賽，羽毛球比賽，乒乓球比賽以及專業技能大比武等等十余場，均獲得了前三名的優異成績。通過一次次的比賽，使我能夠自信的面對各種環境，將最好的自己展現出來，個人綜合素質得到大幅度的提高。 第二，有較豐富的成長歷程。2008年正處于金融危機的風口浪尖，而我作為08年的應界畢業生卻非常幸運的應聘到郵儲銀行工作，可謂是幸之又甚，這也是我與郵儲的緣分吧。所以從進入郵儲銀行的那天起，我便深深地喜愛上了這份工作。在南豐支行從事過事后監督、辦公室秘書、會計、業務管理員等銀行各業務條線的崗位，無論角色如何變換，我都干一行、愛一行、專一行、精一行，3年的基層工作經驗拓寬了我的視野，得到了莫大的鍛煉。今年6月我調到市分行信貸部任信貸員一職，從基層后臺支撐人員走向市分行信貸營銷人員崗位，工
作職能完全異于從前，這個轉變過程對我來說受益匪淺，也充分認識到做為一線營銷人員需要膽大、心細、敢想、敢做的優良品質，需要憑借自身專業的業務知識與良好的服務態度得到客戶的支持與信賴。通過這幾個月的跟班實習，我的信貸知識逐漸豐富，在心理上也戰勝不敢開口的膽怯想法，可以走出去，獨立的營銷客戶，功夫不負有心人，截止目前我對管轄片區126家商戶進行過上門營銷，并成功發放4筆貸款。
第三，有較強的專業實踐能力?；蛟S是因為對工作的執著追求和對未知領域強烈的好奇心，在任何崗位上我都會保持十二分的熱情去實踐和鉆研，比如在縣支行近三年的宣傳工作中，多篇報道相繼在中國郵政報、江西郵政報、贛郵網、江西郵政金融等報刊雜志上刊登，擔任文秘工作期間，負責行內各種材料的撰寫工作，并于2009年被評為全市優秀通訊員。在任職中間業務管理員期間，通過改進工資流程，大大提高了工作效率，2年內完成類業務有2億余元，從未發生過差錯。任職業務管理員期間，負責省、市分行組織的新業務學習以及后續的培訓工作，參與每年的客戶推介會以及理財沙龍見面會等活動。
各位領導、各位評委，以上是我對自身的工作情況及個人綜合素質的簡介，如果此次競聘成功，我今后的工作任務就是如何作好風險合規部總經理的助手，協助他把風險合規的各項工作做得更好，對未來的工作我有幾點設想：
第一，發揮自身優勢，提高風控能力。
風險合規部屬于綜合性非常強的部門，雖然在職能上有充分的獨立性，同時又和其它業務部門有著密切的聯系。作為風險合規部的一員不在是單單熟悉銀行的某一項業務，而應該了解并掌握整個銀行體系的動作過程，才能夠做好風險信息的收集工作。這幾年我在各個崗位都有過工作經驗，但由于時限性的關系缺乏更深度的掌握，所以在今后工作中要從大到小各個擊破，從個金條線、公司條線、信貸條線三方為出發點開展合規管理。
第二，協助領導做好合規管理工作，提高辦事效率。風險合規部的涉及面非常廣，有業務部門的風險評估工作、信貸部門不良資產的保全、移交、清收工作和風險信息的收集、分析、報告工作，還有反洗錢的管理工作以及落實法律法規的合規工作等等。所以我必需理清思路，認真梳理各項要點，積極配合同事，在領導的指導下快速開展，并及時完成領導交辦的各項工作任務，提高部門辦事效
率。
第三，加強學習，努力把自己培養成綜合型人才。俗話說：打鐵先要自身硬。我要加強自身修養，勤奮學習，不斷提高工作能力，增強自身綜合素質，使自己能夠成為一個業務全面，能力強的領導的好幫手。
再一次感謝各位領導給我的這個機會。我愿意用我的信心、激情和能力，不斷的戰勝自己，迎接一個又一個的挑戰，在行里做一名好員工，在部門做一名好助手，為我們的團隊而努力，為我們的郵儲而奮斗，我相信我會在新的崗位上，依然放光、依然添彩。
謝謝！
競聘總經理述職報告篇【二】
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
一元復始、萬象更新。非常高興在20xx年的“開篇”之際，有機會參加科技部總經理的競聘。在此，我要由衷地感謝各位領導和同事們給我提供了這樣一個展示自我、公平競爭的舞臺，謝謝大家！新的一年，新的希望、新的目標、新的規劃！ 今天，作為科技部前任總經理，我帶著對部門工作的無限熱愛、帶著對科技部今后工作的規劃和設想來到這里，此刻，我最想對大家說的就是：“請相信，我能行！
為了便于大家對我有一個更全面的了解，我先簡單介紹一下自己的基本情況。
我今年19歲，我叫劉丹 我是貴州省貿易經濟學校的學生 我****年*月畢業于***學校，****年*月至****年*月在****單位（部門工作）。
今天我之所以信心百倍地來參加這次競聘，是因為我認為憑借以下優勢，自己完全可以勝任這一工作：
第一、以高度負責的態度認真組織部門工作
人們常說，一個人做不好工作往往可以找出很多借口，但要做好工作，三個字就夠了，那就是”負責任“！從走上工作崗位的第一天起，我就將”負責任“三個字銘記于心，并切切實實地體現在行動中。特別是擔任科技部總經理以來，我時刻告誡自己，保安全工作責任重大，不能有一絲一毫的疏忽和懈怠。因此，我始終以如臨深淵、如履薄冰的謹慎態度，兢兢業業對待自己的工作，大到部門的整體工作目標，小到工作的細枝末節，我都認真規劃、嚴格督促檢查、確保落實到位、確保萬無一失。
第二、以卓有成效的工作不遺余力保安全
在擔任科技部總經理期間，我與部門員工共同努力，強化內部管理、提高服務質量和服務水平，不遺余力保安全。我們將it服務臺與維護服務流程相結合，做好對部門、支行的維護服務工作，確保了問題處理的及時性及支行的反饋意見，促進科技改進工作，提高效率。去年，科技信息部it服務臺接聽處理電話12000余次?？萍夹畔⒉咳晏幚砜偛考爸袠I務查詢、維護2400余次，業務需求400余條，程序升級66次，累計解決業務需求310余條，外出維護900余次，調整前臺操作員180余次，協助司法機關查詢80余次。特別值得一提的是，在去年兩個奧運會前期，為保障奧運期間科技信息工作的安全運行，我部門開展信息系統應急演練，完成信息系統運行隱患排查，實時監控、建立同城災備等一系列工作，面對高強度、快節奏的工作，大家愛崗敬業、無私奉獻，保證了我行在奧運期間安全無事故，為我行贏得了良好的聲譽，創造了巨大的無形價值。
第三、以創新的精神促進部門工作的發展和提升
在工作中，我們不固步自封、墨守成規，而是主動嘗試、大膽創新，促進了工作的發展和提升。例如，我們大膽嘗試新的維護模式，由原來的松散式維護管理向”維護經理責任制“轉變，大大提高了硬件維護組的工作效率，縮短了支行維護等待時間，確保了支行部門設備的穩定運行；又如，我們實行需求、申請的統一出入口管理，指定專人負責接收各種需求和申請，實行需求論證會制度，使科技信息部人員與業務部門更好的緊密合作，大大提高了工作效率，自去年7月開始的五個月時間共受理業務需求118個，實現本年度需求85個，完成率98.5%；再如，我們解決了金卡鍵盤的寫磁信息遺留的問題、銀聯熱備網絡切換的問題、atm受結帳日切過程影響的問題、并根據銀聯下發的銀行卡運行情況分析影響交易成功率的因素進行改進……這些措施有效地提高了我行的跨行交易質量，二季度我行銀行卡跨行交易成功率躍居全國城商行第二，全省第一。
當然，優勢也好，成績也罷，只能說明過去，并不代表未來。今天，如果承蒙大家的厚愛，使我繼續留任科技部總經理的工作崗位，我將戒驕戒躁，更加嚴格要求自己，不斷提高自身素質，為把科技部建設成理念超前、管理優異、工作優良、團隊優秀的部門而竭盡全力。具體來說，我要做好以下幾方面的工作：
（下面講工作思路的地方應注意有起有伏，細細道來，講到要點的時候要提高語調，注意抑揚頓挫）
第一、持續創新，全面實現部門工作目標
創新是工作進步的強大推動力。如果繼續留任，我將把持續創新作為科技部工作的主旋律，除了繼續深化和完善”維護經理制度“，并根據相關單位的實際工作需要做好業務流程的創新，還要細致分析我行網絡的故障點，安全點，對我行網絡、系統進行全面的安全評估，借外網統一管理和網絡試驗環境的有利條件，開拓出一條適合我行發展的內外網安全管理之路，同時，要做好風險監控系統正式啟用前的各項準備工作，確保保安全工作目標的實現。
第二、加強管理，做好部門日常工作
有道是管理也是生產力。科技部作為保安全的重要部門，工作涉及面廣、業務量大、責任重大。如果我繼續留任，我將進一步加強管理，向管理要工作效率。我要繼續完善科技信息部的各項制度建設，強化制度的落實情況，建立制度監督機制，保證制度落實到位，特別要對中心機房和災備機房進行制度完善，強化制度的落實，提高it服務臺的管理效能，做到各項工作事事有人管，有人負責，同時要加強工作計劃的嚴肅性，保證工作忙而有序，按部就班、有條不紊地進行。另外，還要進一步強化員工的安全意識，警鐘長鳴做好保安全的各項工作。
第三、加強團隊建設，打造和諧高效的優秀團隊
我要進一步加強團隊建設，打造一支業務過硬、團結合作的高效團隊。我們將堅持”每天晨會“的制度，全體員工每天利用晨會時間總結工作、集中學習業務知識和開展的體育活動、組織豐富多彩集體小游戲等活動。通過不斷的學習和交流，使每位員工不僅鍛煉身體，學習知識，更增加人與人之間的信任度，增強科技信息部的向心力和凝聚力，以團隊的力量促進部門工作的全面發展，為我行發展貢獻我們的力量。
文/鐘汶
喻婷2009年應聘到某知名網絡公司，具有研究生學歷的她，長相乖巧可愛，瓜子臉，一雙大眼睛忽閃忽閃會說話一樣。初來公司時，男同事私下議論說：“臉蛋漂亮的年輕女性本屬‘稀有資源’，可咱公司來了一個才貌雙全的美女，作為同事可是有福哦！”
每天上班時，喻婷總是埋頭工作，下班時間一到，拎著包立馬走人，很少和同事聊天或交流。常常，辦公室某個趣味話題逗得男女同事笑成一團時，她卻顯得很漠然。一天中午休息，愛搞笑的大劉講了幾個有關兩性的網上笑話，大家開懷大笑，喻婷卻皺著眉頭走了。等她再進來時，大劉趕緊自我解嘲：“休息時說點笑話提神，免得老犯困。你說是不是？”喻婷頭也沒抬地回道：“對不起，你有說的權利，我也有不聽的權利。”
相處久了，大家不約而同地發現，喻婷有“交際過敏癥”。此后，只要她在場，大家不再談論任何與性沾邊的話題，異性同事之間也不再開玩笑，辦公室里再也沒有往日歡快的氛圍。
沒多久，公司財務部陳姐說給喻婷介紹一個男朋友。小伙子身高1米82，是鄰近單位的軟件工程師。在陳姐牽線搭橋下，喻婷和男方開始約會?？蓻]多久，小伙子就對陳姐說：“還是算了，我們合不來?！痹瓉?，每次約會，喻婷都帶著妹妹去，讓人很難理解，彼此間沒有進一步了解的機會。
2013年元旦，公司舉辦新年聯歡舞會，喻婷也來到舞場，卻找到一個僻靜處坐下。男同事都知曉她的性格，沒人敢請她跳舞。舞會進行到一半時，新來的小楊不明就里，走過去想請喻婷跳一曲。她搖頭：“對不起，我不想跳?！毙畋居x開，忽然發現幾個同事竊笑，不甘讓人看笑話的他決心要請動喻婷。于是他躬腰站在那里，右手恭敬地再次做出“請”的動作，喻婷礙不過情面，只好起身步入舞池。
可沒多久，小楊就發現這個美女同事讓他陷入一種絕無美感的處境。步入舞池起步時，喻婷就說話了：“請你把距離拉開一些，摟得這么緊，別人看著像什么話！”小楊趕快把本已有20公分的距離，又拉開20公分。跳了沒幾步，喻婷又有意見：“你的右手不要按在我背上，放低一些?！毙钚闹新杂胁粣偅€是把手下移到她腰上，馬上，喻婷又發飆，“你的手怎么放到我腰上？沒聽說男不摸頭、女不摸腰嗎？”這下小楊開始冒汗了，想甩手而去太失禮；繼續跳，他真的已是手足無措。
此后，“舞場遭遇”讓小楊對喻婷也畏而遠之。
在公司上班的這幾年，喻婷始終是傲女兼剩女，和同事們保持著毫無溝通的關系，尤其和男同事基本無話可說。而男同事呢，有工作上的事需和她交流溝通時，也盡量長話短說，免得自討沒趣。最后，公司安排員工出差，男同事都不愿和她同行。
職場點評：
如今，人們在異往方面已變得更加開放自如，像是《非誠勿擾》這樣的公開舞臺，很多職場女性都敢于直接表達自己對異性的態度，可為什么職場生活中，卻有喻婷這種對男女交往異常敏感的女性呢？
一種情況是，這類女性從小接受的家教非常嚴苛，父母在對待異性方面的態度往往刻板保守，子女在家長的耳提面命下，慢慢形成了某種扭曲的心理觀念。還有就是，類似喻婷這樣的優秀女性，長期生活在眾星捧月的氛圍中，自信心過度膨脹，性格變得越來越矜持，不自覺地形成了對異性泛化的冷漠與高傲，進而在職場上，影響到與異性同事的正常交往和溝通。
其實，作為職場中的年輕女性，應防止兩種交際偏差，一是和異性同事（尤其和異性上司）的交際中，濫用“人麗”資本，言行輕佻放浪，缺乏女性應有的端莊，以致給人投懷送抱的錯覺，乃至被不軌者趁“噓”而入；另一種是與異性同事的交際中，心理過于敏感、戒備之心太重，如此，既不利于同事間的業務協作及正常交流，還容易讓同事關系產生某種隔膜和疏離。
用“才”為自己做一個“餡餅”
文/拉松
2006年7月，易虹大學畢業后，應聘到一家生產燈飾制品的股份制企業上班。大學時學計算機信息管理的易虹被分到公司資料室工作。按該部門員工私下說法：“我們是一個從不被上司看重的部門。”聽到這話，易虹的心涼了半截。
在這樣的環境工作，易虹難免有“懷才不遇”的情緒。但如今大學生就業形勢嚴峻，她也不想輕易辭職。經過一段時間思索，易虹悟出一個理兒：天上不會掉餡餅，要改變目前的現狀，只有自個兒用心去做一塊餡餅。
這種領悟產生后，易虹把自己的工作思路向部門主任做了匯報，主任說：“你如覺得可以就干吧，反正咱這兒閑著也是閑著?！庇谑?，易虹開始重拾自己在學校時的信息發掘功力，通過網絡、報刊、書籍等多種渠道，尋找和整理了大量國內外燈具制品新樣式、新趨勢的文字和圖片，再分門別類、裝訂成冊后，提供給業務部門進行了解、借鑒和比較。這個主動“想企業所想，急企業所需”的舉措，受到業務部門的好評。
一年后，在業務部門的要求下，企業成立了網絡信息部，易虹順理成章地被任命為部門副主任。她所負責的網絡信息部所發掘、收集、匯編的產品資料，不但滿足了本企業業務部門的產銷需要，而且還作為一種帶有企業品牌的信息產品，有選擇地向市場或同行出售，既為企業創造了新利潤，也在本行業內提升了公司的知名度。對此，原來連易虹的姓名都不知道的企業老總，在簽發對易虹的專項獎勵時，寫了這么一段贊許詞：“率先想出這一招的人，是值得器重的人才！”易虹的辛勤努力，得到了上司的首肯。
此后，易虹更加堅信“懷才”要想“有遇”，應不斷展示自己的才華，創造“知遇”的機會。經過一番周密思考后，易虹又向企業老總提出一個新建議：成立市場策劃部，以根據市場的信息反饋，有的放矢地進行產品設計、生產和市場的宣傳以及營銷策劃，讓銷售商能夠把產品更為順利地導入市場。為這個建議，易虹做了長達二十幾頁的文案，她想告訴上司，她的建議決非心血來潮。易虹做的方案很快被上司采納，她被任命為市場策劃部主任，在這個職位上，易虹又取得了出色的績效。
2013年8月，不到30歲的易虹被聘為該企業主管市場營銷的副總經理。
其實，懷才不遇和性別上的相對劣勢，是職場女性容易遇到的問題。當一些職場女性還在苦盼上司的知遇之恩，甚至幻想天上掉下餡餅時，易虹卻用她的實踐印證了一個道理：有能耐的女性，與其坐等好運的青睞，莫如現在就著手為自己做個“餡餅”！
職場中的聰明與糊涂
文/佚名
職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”。那么哪些場合該聰明，哪些場合該糊涂呢？
正事聰明些，小事糊涂些
正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領導交辦事項、公司目標等；一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等等，對這些事都要清楚些；除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。
上班期間聰明些，下班期間糊涂些
上班多辦正事，盡可能保持清醒頭腦；下班言論放開，同事小酌話語偏多，要多糊涂些為好。
想好聰明些，未好糊涂些
職場上會遇到許多事，對已經深思熟慮、想好的事，可表現得聰明些，提出自己的有獨特見解的意見和建議來；對突發的情況、自己拿捏不準的事情，要表現得糊涂些，不要輕易表態，等想好了再提出自己的意見來。
會上聰明些，會下糊涂些
開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態要明確；會下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態。
工作聰明些，關系糊涂些
對自己的工作一定要清楚，要釘是釘，鉚是鉚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說；處理人際關系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背后議論他人，難得糊涂好了。
一、辦公室各項工作任務的完成情況
根據楊光榮局長代表局黨組提出的當好“參謀部、信息部、宣傳部、聯絡部、后勤部”五部的要求，一年來，我們較好地履行了自己的工作職責。
（一）積極出謀劃策，政務服務有了新成績。我們配合省政府相關部門，召開了全省旅游項目建設工作會議，出臺了關于實施3521旅游創建工程，關于做大做強旅行社等幾個指導全省旅游產業發展的文件。配合局黨組，及時提出了全年的工作思路，并根據全年的工作思路和各個階段的工作任務，分月提出了全局工作重點。配合組織了十多次黨組會議和局務會議，并對所研究的工作進行了認真的督促落實。在旅游強省建設、大湘西旅游經濟圈的建設、張家界旅游綜合改革試驗區的建設、首屆中國國際文化旅游節的舉辦、年度工作考核等重大工作中，及時提出了我們的建議意見，發揮了參謀作用。
（二）力求及時、準確，綜合信息工作有了新的收獲。一年來，我們撰寫的各類綜合性稿件在100篇以上，撰寫或審定的以省局名義下發、上報的各類文件在200件以上，自辦的《旅游信息快報》共編發了近200期快信，編發了假日旅游?？?0余期，撰寫了重要調研報告30多篇。
（三）創新工作思路，旅游宣傳工作邁開了新的步伐。我們具體負責協調的《湖南日報.湖南印象旅游?？酚绊懺絹碓酱螅蓵浐托焓厥⑹￠L、甘霖副省長分別作序的“湖南日報.湖南印象”第一個合訂本，去年7月在上海世博會湖南周期間首發，反響強烈。《湖南旅游》內外刊質量進一步提升，深受各方好評。中國旅游報湖南記者站在《中國旅游報》開辟了“快樂湖南”旅游?？Ｎ覀兂袚耸讓弥袊鴩H文化旅游節組委會綜合部的主要工作，較好地完成了工作任務。由我們協調的“快樂湖南旅游休閑卡”9月2日舉行了發卡儀式。我們協助召開了紅色旅游聯席會議，組織了以“紅色湘鄂粵，高鐵一線牽”為主題的2010年中國湖南紅色旅游文節，中央電視臺新聞聯播欄目對該活動進行了報道?！妒寮t色旅游發展規劃》已完成初稿。
（四）強調全面發展，機要、檔案工作邁上了新的臺階。
局黨組去年先后三次對機要工作進行了研究，專門下發了加強機要保密工作的文件，更新了機要設施，全局內、外網進行了分設，全局干部進行了機要保密知識培訓。機要干部在參加省保密委組織的知識搶答賽中榮獲一等獎。專門下發了關于加強文書檔案工作的通知，進一步明確了辦文程序?！堵糜沃尽返木帉懝ぷ鬟M展順利，一半的篇章已完成了初稿，全書有望在今年上半年完稿。
（五）堅持服務宗旨，后勤服務工作獲得了新的好評。
一年來，協助局領導多次對國家旅游局進行了拜訪，接待了七批次國家旅游領導來湘考察；邀請并接待省領導參加省局各類活動20余次；陪同局領導下基層調研或參加相關活動80余人次；接待基層市州或縣市區、相關旅游企業來訪100多批次；組織各類會議80多次；完成接待50余次。一年來，司機班的同志不辭辛勞安全行駛，打字室的同志經常加班加點，較好地完成了工作任務。
機構改革之后，根據局機關三定方案和局黨組的決策，政策法規處仍歸口辦公室管理。一年來，負責政策法規工作的同志勤奮工作，大膽開拓，協助局領導出臺了《湖南省旅游行政裁量權基準》，清理和報備了我局制定的規范性文件，穩步推進了政務公開工作；召開了全省旅游統計工作會議，加大了旅游統計調研與分析工作；在促進全省旅游工作年度考核、推進依法辦事窗口建設等方面也取得了新的成績。
一年來，我們還注重機關黨務工作，堅持廉潔從政、積極創建文明處室，較好地完成了局紀檢組、局機關黨委交給我們的各項工作任務。
二、我個人的工作及各方面表現情況
作為局辦公室主任，我深知責任重大。一年來，我堅持用“五個一點”來要求自己：
一是在學習時間上盡量多擠一點。辦公室的工作任務重，要協調的事情多，時間稍縱即逝。但我深知學習的重要性，不管在哪里，我的公文包里總是裝著學習資料，一有空，就會抓緊時間看書學習。一年來，我除了學習時事政治外，還加強了業務學習，在《中國旅游報》、《湖南日報》等報刊上多次發表文章。我所撰寫的《關于設立我國旅游經濟特區的基本構想》、《關于我國國家旅游整體形象的塑造》等文章，在《中國旅游報》發表之后，被多家報刊轉載，產生了一定的影響。
二是在實際工作中盡量多干一點。我在工作上對同志們要求較嚴，要求“今天能夠干好的事情，決不要拖到明天，上午能夠干好的事情，決不要拖到下午”。我深知表率的作用勝過一切語言。在工作中，總是力求自己多干一點，加班加點是常事，一些重要的材料，我都是親自參與撰寫。特別是在《跨越之旅》、《2010年全省旅游業發展年度報告》等重要文稿的撰寫中，我主動承擔了一些重要的任務。我常常跟辦公室的同志們說，勤能補拙，我的水平沒有大家高，如果我有什么值得大家學習的話，就學我的勤奮。這一點，我相信辦公室的同事們是有認同感的。
三是在服務質量上盡量提高一點。我時常提醒辦公室的同志，辦公室的定位就是服務，既要服務好領導，也要服務好同級，還要服務好基層。一定要注重服務質量，服務對象的滿意就是我們滿意。在工作中，我總是提醒自己，要謙虛，要謹慎，要低調，要誠懇，要周密。我不能擔保自己所干的每件事領導和同志們都滿意，但至少在出發點上要做到盡量使領導和同志們滿意。
四是執行黨紀、政紀上要盡量對自己要求嚴一點。我自己從事過多年紀檢監察工作，深知執行黨紀、政紀的嚴肅性。一年來，我堅持按照黨員領導干部的標準從嚴要求自己，重大工作都是民主決策，沒有利用辦公室工作的便利為自己謀取私利，沒有對基層旅游管理部門和旅游企業索拿卡要。
五是在協調各方面的關系上要盡量多理解一點。辦公室是全局人員最多的處室，也是涉及面最廣的處室。我時常告誡自己要以和為貴，既要以共創和諧的態度來對待各處室的工作，要想到辦公室的同志辛苦，其他處室的同志一樣的辛苦；又要以共創和諧的態度來處理辦公室內部的關系，要理解、尊重和關心辦公室的每一個同志。一年來，辦公室與各處室的關系是和諧的，辦公室內部的工作氛圍也是比較和諧的。
正是因為有了上述“五個一點”，才使我在工作中取得了一點點成績。
各位領導、各位同事，2010年辦公室和我個人雖然做了一些工作，但也還存在一些不足：我們在文字工作中還有不夠細心的地方，在協調服務中還有不夠周到的地方。我自己性格比較急，在工作中也還有許多考慮不周的地方。
關鍵詞：信息；稅收；數據分析
中圖分類號：F812.42 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599(2012)05-0000-02
一、當前數據分析的制約因素
在稅收管理信息化技術不斷推進的形勢下，稅收數據的省級集中為稅源管理、稅收分析決策提供了良好機遇和應用平臺，稅收數據分析逐步成為稅源管理的重要手段。但由于各方面原因，在當前還存在著一些制約數據分析的因素。
（一）對數據分析缺乏認識
數據分析是建立在現代信息化的基礎之上，依托信息化平臺，采用數據挖掘技術，開展數據分析，其目的在于提高稅務內部決策能力，檢測納稅異常，預測稅源、稅收發展趨勢。但是有些稅務干部，習慣于傳統的思維方式，側重于經驗管理，缺乏對信息數據的駕馭和應用，尚未充分認識到數據分析效用。
（二）數據應用系統開發機制不完善
目前，雖然有省局“大集中”征管系統作支撐，但各類功能的應用系統層出不窮，各自獨立，互不兼容。開發系統的目標也不夠清晰，往往偏重一個特點或區域，缺乏通用性，實用性、可操作性。
（三）數據來源單一，質量不高
“三分技術，七分管理，十二分的數據質量”，這句IT界行話形象地說明了數據質量的重要性?？茖W、系統、全面的數據分析工作，是建立在全面、準確、有效的原始數據基礎之上的。目前各類系統中擁有的海量數據，主要是納稅人提供的基礎信息、申報繳納、財務報表類數據，大量的納稅人生產經營、經濟行業指標、第三方納稅人基礎信息無法采集。同時，因少數基層干部責任心不強、審核把關不嚴等原因，也造成了現有數據不準確、邏輯關系錯誤等問題。
（四）缺乏有效的組織保障和業務支持
當前，由于沒有明確定位數據分析的組織機構和崗位職責，也沒有制定相應的工作制度，缺乏業務部門、基層應用單位的積極參與和支持，未能對稅收數據進行深層次的挖掘、分析和研究。
（五）數據分析效果不明顯
一是因數據分析還處于探索階段，沒有形成專業的數據分析隊伍，經驗積累少，在處理數據分析事項時往往與實際業務需求存在延時和偏差，主要表現在數據分析的模式單一，分析面窄，針對性差等原因。二是部分稅務人員尤其領導層人員信息化程度低，對數據平臺的作用認識不到位，把大部分精力放在簡單的日常申報和事務處理上，而未對其涉稅數據進行深入分析。導致數據分析的效果沒有得到充分的展現。
（六）數據分析人才匱乏
開展數據分析最關鍵的環節就是數據的組織和分析，要做好這項工作，需要既熟悉稅收業務又熟悉計算機技術的復合型人才。但在現階段，由于機構機制、人員認識、信息化水平和系統的一些實際情況，在數據分析人才的培養上還存在一定的欠缺。
二、開展數據分析的必要性
數據分析就是利用對“大集中”征管系統和各應用平臺提供的海量數據資源進行加工、處理，分析征管現狀、研究存在問題、提出整改措施、規避管理風險、掌握稅源狀況、監控稅源動態、預測經濟和稅收發展趨勢，全面監控稅收征管質量，逐步實現從經驗型管理向理性分析為基礎的“信息管稅”的轉變，有效提高稅收管理的整體效能。
（一）有利于提高數據信息的應用能力
在海量的征管數據基礎上，匯集所有稅源信息和外部經濟信息等各類數據，應用稅收分析方法和數據挖掘技術加以深度加工和增值利用，把“死”數據轉變成“活”信息，為領導決策、稅源管理、稅收分析提供指導和參考。同時快捷、簡便的“活”信息有利于增強各級稅務部門分析問題、研究問題、解決問題的意識和能力，有效地解決納稅人的納稅風險和稅務干部的執法風險。
（二）有利于提升稅源管理效率和質量
通過對數據的加工和分析，各級稅務機關既可以對不同行業、不同類型納稅人進行分類量化分析，尋找管理的內在規律性，形成詳細的分析報告，制定針對性的管理措施。同時也有利于加大稅源分析的力度和深度，將稅源基本情況、稅源變動情況與稅收預測相結合，全面掌握稅源的規模與分布狀況，從而達到加強稅源監控、堵塞管理漏洞的效果。
（三）有利于為稅收管理決策提供參考依據
數據分析如同高空俯瞰，通過對各個管理環節、管理層次的數據分析，不僅能從宏觀上展現稅收工作的各種情況，也能從微觀上深查納稅人的具體信息，使各級稅務機關能夠及時高效地分析數據背后所隱含的信息和規律。通過數據分析，能夠及時把握稅源管理的重點和方向，采取有效措施規避存在的稅收風險，真正利用科學手段將稅收工作管深管細。
三、實施稅收數據分析的幾點思考
稅收數據分析是用適當的統計方法對收集來的海量數據進行分析，以求最大化地開發數據資源的功能，發揮數據的作用，是為了提取有用信息和形成結論而對數據加以詳細研究和概括總結的過程，是信息化條件下稅收管理工作的眼睛，是應用和服務稅收管理的有效手段。隨著信息化技術在稅務部門的廣泛應用，對征管數據的利用也從簡單的數據查詢發展到了“管稅”層面，在2011年國家稅務總局工作思路中就明確提出了“以信息管稅為依托”的工作要求。
（一）建立數據分析應用系統的開發機制
一是在全省通用的“大集中”征管系統和統一數據綜合應用平臺上，按照業務需求由省局有計劃的擴展系統應用層。二是省級稅務部門制定統一標準和數據規范，各級稅務部門在此基礎上按照工作中的區域性特點以及熱點、難點問題，根據實際情況，補充開發具有區域性特點的軟件，提高數據處理的針對性。通過數據標準和規范制定便于數據分析時數據的采集、整合和利用。
（二）建立數據分析的管理機制
一是健全組織機構。專職組織機構是開展數據分析的保證，一方面要進一步完善數據分析中心的職責及其內部機構的設置與職能，另一方面要進一步明確數據分析應用在業務、技術等有關部門、崗位、工作環節的職責分工，使數據分析應用工作融入到稅收管理的各個方面。二是搭建數據分析平臺。整合“大集中”系統及其他應用系統，搭建數據分析平臺，以軟件分析為主導，人工分析做輔助，進行更加科學、客觀、公正的數據分析工作，不斷提升信息管稅質效。三是健全分析體系。根據各級工作層次和應用范圍建立數據分析體系。確保數據分析工作在制定指標、分析處理、結果、問題反饋等方面連貫協調，充分發揮數據分析在稅收管理工作中的作用。
（三）建立數據分析的聯動機制
一是加強稅務部門內部的技術與業務的聯動。在數據分析中，融合信息部門的技術資源與業務部的業務資源是極為現實和迫切的問題。由于數據分析工作既要具備全面的稅收業務知識和豐富的實際工作經驗，又要掌握較高的計算機技術水平，因此，應充分發揮部門優勢和聯動作用，建立以信息技術人員和各業務等部門參加的數據分析小組，把信息技術與業務需求有機結合，挖掘數據信息潛能，更好地促進稅收征管工作。二是加強稅務部門與外部門的聯動。納稅人有關涉稅信息分散在各管理部門。要加強監控管理，提高分析利用的針對性和準確性，就必須多方位采集外部數據，建立與外部門信息化或非信息化的數據交換渠道，及時獲取納稅人的涉稅信息以及生產經營的相關指標，為數據分析奠定堅實的基礎。
20__年電子政務應該重點關注的幾個問題
第一個問題是關于加強規劃的研究制定，20__年是十二五規劃編制的關鍵一年，因為今年由于金融危機的影響，由于應對金融危機的重點工作，從整個計劃工作來說可能稍稍推后一點，但是明年工作肯定會加速，地方性質體制改革地方改革也會帶來影響，所以做好電子政務的規劃十二五電子政務規劃從現在我們調研了解情況來看還應該當前特別應當關注的問題，沒有一個好的發展規劃，很難避免電子政務建設當中的重復建設，很難在全局上長遠上保證發展質量，所以做好規劃做好發展規劃，規劃重點首先還是在發展。這還是我們明年放在第一位比較關注的問題。在規劃當中，希望大家把四個方面的內容、四個方面要求貫徹到規劃當中去。
第一個，一定是綜合性規劃，省一級的綜合規劃，不是各個部門的規劃，我們從中央政府來說，各個部門的規劃也應該越來越關注于相互信息共享和協調，更多關注于業務協同，盡量避免在增加新的煙囪，大家說的信息督導，所以規劃要綜合的規劃。
第二要統一管理，電子政務還是要加強統一管理，沒有統一管理，實踐證明我們發展走過一些彎路一些經驗教訓都值得我們學習。
第三個方面把避免重復建設和投資浪費作為一個重要原則。
第四個方面注重提高電子政務發展質量。不是說我們網站越做越多越好從省一級再做到區再做到街道一級不是注重電子政務的規模提高而是注重電子政務發展質量，在規劃設計這方面我們也鼓勵明年開展省一級的試點工作，這是第一項任務。
第二個問題是關于進一步深入推進電子政務信息共享和業務協同，進一步推進電子政務和信息協同我想重點講一講這個問題，因為信息共享和業務協同實際上是我們現在這個階段電子政務取得直接的更大效率核心和關鍵，不解決電子政務和業務協同問題電子政務很難繼續往下發展，這也是這些年來我們實踐得出的結論，這些年各地信息共享和業務協同工作已經取得了明顯成效。
一個方面現在部門間信息共享方式不斷改進，共享頻率不斷加快，共享成本不斷降低，效率不斷提高，由過去部門間信息共享主要通過手工拷盤轉變為信息平臺的形成信息共享邏輯集中物理分散的格局，有效解決跨部門信息共享的問題，從技術手段現在有很多突破。
第二信息共享部門不斷增多，部門間信息共享內容逐漸豐富，比如說杭州原來開始四個部門，市級政府信息共享發展為今年52個單位支持十幾個跨業務部門的信息共享，北京到目前為止已經有69個市級單位，以及96個區縣實現了信息共享為相關部門60個部門業務提供支撐，廣州市有16個河北省石家莊有18個單位，等等實現了部門間部分業務信息共享。
第三部門信息的共享形成了核心業務開展，提高了政府履職能力，特別在流動人員管理、社會保障、食品安全監管涉及到公共服務難點過程當中明顯增強了履職能力，通過了信息共享。
明年我們進一步推動政府電子政務信息共享和業務協同我們總結還是六句話，就是我們從去年開始推動各地電子政務協同共享初步總結經驗，最近我們在揚州剛剛開工作會議，把工作經驗進一步確定下來通過一年實踐發展至今我們的思路經得起實踐檢驗。六句話首先是認識是關鍵;信息是基礎;平臺是依托;應用是抓手;制度建設是保障;統籌協調是基本方法;我想明年工作我們還要繼續圍繞深化這六個方面繼續加大推動的力度。
首先認識上來說我們還要通過示范效果提高對各個部門認識，下面講一下信息是基礎，開展業務共享信息協同沒有信息做不到，但是對信息部全，信息質量不高，信息更新不及時也是沒有用的，所以明年我們特別強調抓好信息資源建設的質量工作，在開展信息共享之初開始的時候爭取建立一套機制，來對部門關聯性信息較強進行比對，反饋給有關部門，適當以督察檢查等手段，逐步解決長期以來信息共享更新不及時數據數量不可靠等等問題，有的說信息共享部門，這個部門加以說明，說還要以公文的存檔為準，就是說這就是表明一種交換信息共享的信息質量還是不放心，自己部門拿出來都不放心，所以重要的環節就是抓好信息內容的完整及時性和準確性，第三個方面說的就是要以應用為抓手，要以主題應用要以覆蓋面大領導關心的對群眾利益相關的，影響面比較大應用為抓手，可以是幾個部門，可以是多個部門，也可以兩三個部門之間的，逐步通過業務協同通過應用把協同和共享促進起來。
第四個方面我們說平臺是依托，各地的實踐也表明就是建設一個政務信息共享和交換的基礎平臺，然后改變過去以往面對應用點對點數據交換方式，實現部門間信息交換一點介入普遍聯通，和一套設施普遍使用這種模式避免重復信息交換建設，也減少各個部門間業務系統資源消耗，所以思路上來說，我們覺得有一個平臺作為依托，這個是實現共享的重要的環節。
第五個方面就是建立管理制度規范共享行為，制度建設制度是基本保障，我們明年希望進一步推動建立相對完整的工作機制，管理制度和一套規范的晚間，明確信息共享的職責范圍和持續，這樣推動資源共享和業務協同成為一種單挑式的發展常態的工作。
第六個方面在協同共享這方面我們還要強調統籌協調基本方法，統籌協調是我們應該長期堅持的一種方法，在電子政務這項工作當中，協調這個工作難度非常大的，但是離開它也是不行的，特別是從我們國家現在體制來說，任何一個單一部門去做這件事情都很難，所以在我們負責電子政務主管部門要主動更加積極承擔起統籌協調的任務來，這是我明年重點關注第二個問題對進一步推動電子政務信息共享和業務協同。
第三個問題也是特別關注一個問題就是依托電子政務平臺，推進基層政務公開和政務服務，就是把電子政務應用進一步向基層延伸，我們發展針對基層政務應用目前已經形成成功典型和模式，我們還需要進一步抓試點抓典型抓推廣，明確工作思路加強基層政權建設相結，特別是與政務公開黨政廉政面相結合，推進基層政務公開進一步試點工作進一步深化電子政務應用，發揮電子政務在基層工作中的重要作用。
我們說電子政務向基層延伸不是平臺向基層延伸，而是把應用向基層延伸，要把電子政務作為基層工作的一個手段。
第四個問題積極推進政府網站發展評估，和電子政務發展水平評估工作，進一步推動政府網站發展評估和電子政務的發展水平評估，進一步促進政府網站健康發展，推進政府信息公開網上辦事、政民互動充分發揮政府網站在服務型政府建設作用，要積極推動進一步推動網站發展評估工作，我們今年推出了
工作計劃有助于指明方向，協調行動，提高工作效率，使得部門全體人員從“等事做”轉化為“找事做”。下面就是小編給大家帶來的2022行政員工工作計劃內容最新范文，希望能幫助到大家!
2022行政員工工作計劃內容1一、加強基礎管理，創造良好工作環境為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。
一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范;做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1.變被動為主動。
對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2.在工作計劃中，每月都突出1—2個“重點”工作。
做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3.在創新與工作作風上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
四、認真履行職責
1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。
在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作：根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。
對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
2022行政員工工作計劃內容2為配合公司20__年度目標的達成，加強人力資源管理和行政管理的計劃性，行政人事部現制訂20__年度工作計劃，并遵照計劃開展具體工作，更好的協調各部門的運作及支持公司的決策，協助各部門達成公司20__年的工作目標。
行政管理工作概括地說，就是要做好三個服務：為領導服務、為員工服務、為客戶服務。
一、企業文化和團隊建設
提煉并學習企業文化，達到統一思想、教育員工、凈化環境、內聚人心、外樹形象、激勵、穩定的目的。
企業文化具有兩種約束力，一種是硬的——制度，一種是軟的——文化生活。
20__年度要梳理企業價值觀、企業精神、經營理念，完善并明確能使員工接受的具體內容。
公司內部，計劃每季度組織一次集體活動，提高企業凝聚力，活躍企業氣氛。具體團隊建設項目擬有：
1、文體活動協調各部門組織趣味運動、卡拉OK等文體活動。
2、重要節日活動及福利發放，端午、中秋、春節、司慶。
3、年度優秀員工評選及旅游。
4、春節聯歡活動，優秀員工頒獎，春節年會聚餐，抽獎活動。
5、企業文化討論學習。
6、行政大檢查，環境、秩序、工作牌等，每周每月檢查，張榜公布成績和問題，年終時給優秀部門獎勵。
7、每月召開一次員工大會，指示工作方向，鼓舞員工士氣。
二、制度建設
制度是工作經驗的總結，是工作成果達成的保證。
制度編制和修訂既要遵循現實工作需要，同時，要有前瞻性。
三、員工生活環境
1、員工宿舍進行衛生檢查、評比，評出衛生個人、衛生宿舍，對違紀行為照章處罰。
2、員工餐廳：要了解員工飲食喜好，菜品盡量多樣化，保證飯菜質量，讓員工吃上實惠滿意的飯菜。
四、關系協調
對外：學習行業內先進企業經驗，加強對相關政府部門的辦事人員溝通聯絡，保證公司運營正常。
對內：部門之間的溝通，定期召開協調溝通會議，換位思考、消除隔閡、團結協作。
五、環境衛生
衛生：實行責任制、日檢制，工作現場、及時督促整改，保證環境整潔。
六、日常行政事務
1、接待：接待服務主要是面試人員及公司客戶，在一定程度上講，人員素質對接待服務的質量起著舉足輕重的作用，我們決定對接待員工的文化修養、禮儀和公司基本情況等進行培訓，圓滿完成接待任務。
2、證照年審：對需要辦理手續的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規定時段內辦理完企業和車輛的證照年審工作，年度目標為辦理及時率100%。
3、資料整理：嚴格規范和執行文件資料管理制度，進行資料分類存檔，文件資料收發登記率做到100%。
4、辦公用品采購和使用：依據年度預算采購和領用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書機、計算器、筆等以舊換新的原則領用。
5、車輛管理：嚴格執行車輛使用管理制度，及時保養清洗，損傷時及時定責，及時處理。
行政工作是一個繁雜的工作體系，我剛剛邁出了第一步，下一步，我必須加強企業戰略決策和行政工作的執行力度，搭建好企業與員工之間的橋梁，在工作中不斷學習，不斷增強自身修養，加強公司業務知識的學習，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務及總經理安排的各項事務。
2022行政員工工作計劃內容3為了更好的做好辦公室文秘工作，現制定20__年工作計劃如下：
一、加大服務工作力度，賦予辦公室工作新內涵
服務職能是辦公室工作的重中之中。服務工作主要實現四大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要制訂計劃，未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務、主動服務轉變。辦公室的服務務必注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策帶給簡單的對與答、能做與不能做的單項服務，而就應在領導決策前動議、參謀、拿主意，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而帶給超前的、全過程的主動服務。三是實現一般服務向優質服務、精品服務轉變。堅持以服務為“天職”，對上級和兄弟單位要相互尊重、配合;對基層的同志，要滿腔熱情，放下架子，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。四是實現傳統服務向創新服務轉變。從過去的“看一看、聽一聽、議一議、辦一辦、傳一傳”的傳統服務模式向觀念服務、信息服務、智力服務、環境服務等創新服務模式轉變。
二、加大調研工作力度，為公司決策帶給理論和實踐依據
(一)組織開展調查研究，充分發揮好參謀助手作用。一是緊扣全局抓調研。從影響企業改革發展和穩定大局的新狀況、新問題入手，切實加強調查研究工作，對遇到的新狀況和新問題，要綜合分析，宏觀思考，弄清產生的背景，把握發展的趨勢，從全局上、戰略上去觀察、思考和謀劃解決的辦法，盡力使調查研究構成意見，貼合領導的要求，適應公交跨越式發展的形勢。二是緊貼領導思路抓調研。善于從領導講話、工作部署以及對問題的看法和提法中，掌握領導的思路和急需了解的重點問題，有針對性地開展調查研究，力爭調研思維與領導思維同頻共振，確?！爸\”在關鍵處，“參”在點子上。三是突出重點抓調研。以市場為紅線，加強對企業經營和營運生產中的問題、薄弱環節以及主輔分離等重大改革改制中職工普遍關心和反映強烈的焦點問題的調研，找準問題的癥結點和矛盾的關節點，提出切實可行的、精要的、有新思路的對策和推薦。四是圍繞決策抓調研。按照科學決策的要求，努力抓好“兩頭”的調研。決策前要深入調研，提出比選方案，搞好前期論證;決策后要針對落實過程中出現的新狀況、新問題，及時開展追蹤調研，提出新的對策，使決策更加科學、更具實效。
(二)加強信息收集報送工作，為領導決策帶給參考。一是完善和暢通渠道收信息。加強信息網絡建設力度，進一步完善以辦公室為中心，橫向到各部門、縱向到基層辦公室的信息收集、反映網絡，充分發揮各級辦公室和骨干信息員的作用，確保信息主渠道的暢通。同時，大力推進信息網上報送，逐步構成電子信息報送網絡。二是主動出擊挖信息。增強信息工作的敏銳性，對上級急需了解的重點、經常思考的要點、個性關注的難點，以及公司落實上級決策的思路、部署，基層對熱點和難點問題的意見、推薦等，主動與有關單位和部門聯系，了解狀況，掌握動態，及時上報。三是全體動員寫信息。要充分發揮辦公室的整體作用，明確信息工作目標，以及每名工作人員撰寫信息的數量和質量要求，盡量使信息工作量化到崗位，落實到人頭，提升信息工作質量。四是嚴格紀律報信息。對重大突發事件、重要社會動態、緊急災情和疫情，以及重大安全事故等緊急狀況，及時按規定程序逐級上報，不得遲報、漏報或隱瞞不報，未經許可，不得向外單位。
三、加大督辦工作力度，確保公司管理制度的效用性和公司決策的效益性到達化
強力度督辦是確保公司政令暢通的有效手段。一是圍繞公司的中心工作，緊貼公司行政工作思路，把重點放在推進董事會、總經理辦公會的重大決策、重要工作部署的貫徹落實上。開展經常性的督促檢查。二是對于領導的批示要求和查辦資料，堅持明查與暗訪相結合，進一步加大領導批示、交辦事項的查辦力度，做到批必查，查必果，果必報。三是不斷加大催辦力度，出臺專門的督辦辦法，強化查辦時效，做到急事急辦。同時要改善方式方法，不斷探索督查工作新思路、新辦法，注重督查實效，把督查工作同目標管理職責制緊密結合起來，明確職責分工，完善督查網絡，嚴格規范程序，不斷提高督查質量，確保公司各項決策部署落到實處。四是時刻關注熱點、難點問題，及時提出督察推薦，協助領導把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
2022行政員工工作計劃內容4本學期秘書處將一如既往地以認真細致的態度起草、制定和完成學生會有關活動的計劃和總結，督促各部門更好地完成學生會的各項工作任務和計劃，繼續做好學生會的財務和賬目記錄，登記管理好學生會的文件和物品，對學生會各部門成員的工作情況進行記錄和考核，負責好與各兄弟院系的聯系，及時向團委和指導老師匯報工作情況并傳達他們的工作要求和思想。
本學期我們的主要工作有：
一、接待新生，貫徹實施學生會的宗旨“全心全意為廣大師生服務”。
二、開新學期第一次例會，總結上學期的工作，布置本學期的工作。
三、學生會招新。秘書處會做好信息記錄，嚴格把關監督。等確定新學生會人員，再負責收取會費，制作工作牌。
四、強化學生會自身建設及部門協調。秘書處建立并出臺嚴格的紀律及出勤考核制度，實行部門內部以及之間評優評比，形成內部良性競爭，從而促進我院學生會的發展進步。
五、各部門按時上交每月的工作計劃、工作總結并有秘書處匯總并制定我院工作計劃明細，并由信息部負責上傳到學院學生會網站，使其公開化，使院老師以同學及時了解到學生會各項工作的開展。
六、秘書處各成員我們將以飽滿的熱情投入到每次工作中協助主席團工作地順利開展。協調主席團與各部門的關系，做到也做好上傳下達的工作。
七、協助各部門本學期的工作。院學生會各部門分工不分家，除了做好本職工作以外，各部門應在其它部門組織活動時給予大力配合。各部門在活動前的計劃和活動后的總結應整理好后交予秘書處，由秘書處正確擺放在書架的相關檔案盒中存根。以便各部門其他人員參閱。
八、秘書處每天負責學生會的假條、辦公室值班事宜，監督和督促各部門工作。
九、財務管理。負責學生會的活動經費備案管理工作，并對各項活動的籌備資金進行報銷。
十、秘書處每周將定時開一次例會，對一周的工作進行總結并對下一周工作進行部署，秘書處將負責整理檔案以及各會議記錄。
在新學期中，我們將繼續以熱情、踏實的工作態度，秉承著將簡單而繁瑣的工作做到百密不熟、繁而不雜的宗旨，堅持不懈，積極工作，在工作中及時總結，認真汲取新的經驗和教訓，取長補短，一絲不茍。相信在我們的共同努力下，秘書處的工作將會更上一層樓，學生會的一系列工作和活動也一定會圓滿完成!
2022行政員工工作計劃內容5一、辦公室的日常管理工作
辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
二、加強自身學習，提高業務水平
由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
全中國有幾千家煤炭企業，是什么讓中煤集團能成為10家煤炭信息化示范企業之一？是1.25億萬噸的煤炭產量，還是第一大煤機企業的名號，還是另有其他的原因？
記者在中煤集團信息管理部總經理張國平的辦公桌上看到一張照片，這張照片是不久前中煤集團內部信息化研討會議參會代表的合影。從這張合影中，記者似乎找到了答案。“這是我們最近整個集團內部信息化培訓的合照，大概一百多人，培訓是信息化很重要的一個環節，它關系到集團信息化建設項目的順利實施?！睆垏礁嬖V記者，像這樣的信息化會議他們每年都要舉辦一次，參加會議的都是集團內負責信息化工作的人員，大家坐在一起暢所欲言，研討信息化工作的思路、想法。張國平表示，這樣的會議他希望今后能一年開兩次，另外，如果可能還要帶領這些信息化人員去國資委CIO年會上“充電”。
信息化融入企業生活
在中煤集團，信息化建設絕不是信息部門的相關人員開個研討會這么簡單。信息化的進程已經融入到了中煤集團日常工作的“血脈”中。
中煤集團的官方網站和一般企業的官方網站有些不同，除了公司各類信息的介紹外，在中煤集團的網站上還有一些特別的欄目，例如電子雜志、視頻點播、在線服務等。記者發現，通過在線服務欄目，就可以登錄中煤集團的網絡學院、中煤集團信息報送系統、中煤集團郵件系統、中煤集團煤機產品電子商務系統等等一系列信息系統?？梢娭忻杭瘓F的官方網站不單單是一個信息展現的窗口，還是中煤集團信息化工作的一個最便捷的入口。
網站建設只反映了中煤集團信息化建設的一個側面，近幾年來，中煤集團公司緊緊圍繞企業發展戰略目標和核心業務開展信息化建設，并注重做好信息化建設與提升企業管理水平和提高企業經濟效益的緊密結合。2004年〜2006年、2007年〜2009年，中煤集團信息化建設都被國資委評為優秀企業。
幾年中，中煤集團公司按照“五統一”原則（統一規劃、統一標準、統一投資、統一建設、統一管理）先后建設了包括廣域網、視頻會議系統在內的一批信息化基礎設施，完成了辦公自動化、綜合管理、生產調度報表、財務資金集中管理和人力資源管理等信息系統的建設工作。
張國平介紹說：“中煤集團廣域網在2005年9月建成并投入使用，廣域網及視頻會議覆蓋公司所屬二、三級企業50多家。這套系統為公司之后上線的ERP系統、資金集中管理系統、視頻會議系統、生產調度報表系統、安全監控系統等大量應用系統提供了安全、穩定的網絡平臺。中煤集團還建設了覆蓋整個集團的視頻會議系統，這套系統單單在2009年就召開視頻會議145余次，參會人數達到了近26500人，當年直接節約差旅等經費2900萬元。”
針對集團公司銀行賬戶多,資金分散且利用效率低的突出問題,中煤集團建立網上銀行系統，實現了資金的集中和監控管理，初步形成了“統一銀行賬戶、統一銀行授信、統一監管資金收支、統一調劑資金余缺”即“四統一”的資金管理機制。通過與合作銀行建立起的銀企數據信息直聯系統，使中煤能源的資金集中統一在了一個平臺上，集團公司及各公司可以通過統一的平臺進行資金集中撥付和監控，基本上實現了全面的資金集中管理?！白?005年投入使用以來，資金管理工作創造直接和間接經濟效益超過15億元人民幣，財務費用得到了有效控制，資產負債率始終保持在40%以下，位于行業優秀水平。”張國平說。
2009年，中煤集團的煤炭生產百萬噸死亡率為0.016，井工煤礦全部實現了零死亡，輕重傷人數同比分別下降27%和81%。能取得這樣的安全生產水平（國際水平），一方面得益于職工素質建設和安全生產責任的落實，另一方面得益于安全可靠的系統環境。從2007年開始，中煤集團建設完成了國內首家三級的聯網安全監控系統，實現了對集團下屬平朔、大屯、太原煤氣化、華晉、龍華等礦井井下瓦斯、溫度、一氧化碳等數據的實時檢測。這套系統能夠提供基于地理信息系統的遠程監測聯網、日常安全監管和應急救援指揮等功能，建立了縱貫全集團公司總部及所屬煤礦生產單位的安全監控體系，有效地對各種安全隱患實現了信息化管理。
張國平介紹說，中煤集團在2008年還建設了辦公自動化系統，對集團的辦公流程進行了梳理和優化?！澳壳霸撓到y已覆蓋了中煤集團及重點二級企業，正在全集團范圍內進行推廣使用?！?/p>
張國平透露，為了降低和規避經營管理和決策還價存在的風險，提高法律事務管理的信息化程度，中煤集團于2010年啟動建設了法律事務管理系統。這套系統包括了合同管理、客戶信用管理、應收賬款管理、法律糾紛管理、重大決策管理等12項功能。目前該系統已正式投入使用，在法律事務管理的規范化和數字化等方面都有顯著提升。
“通過這些系統的建設，中煤集團的信息化發展速度明顯加快，各級企業的領導和員工對信息化的熱情和期望空前高漲，也給信息化管理部門帶來了很多機遇和挑戰?！睆垏秸f，在一批專業應用系統上馬的同時，中煤集團認真思考和摸索將信息化手段與企業管控相結合的思路和方法，并于2009年啟動了綜合管理信息系統（ERP）建設。
打造平臺核心ERP
從2009年開始，中煤集團制定了到2014年實現“22255”，到2020年建設成具有國際競爭力的大型能源集團，進入全球領先煤炭企業行列的戰略發展目標?！?2255”即：煤炭產量達到2億噸；資產總額達到2000億元；實現利潤200億元；建成山西、江蘇、黑龍江、蒙陜、新疆等5大煤炭產業基地；形成煤炭生產、煤化工、發電、煤機制造、煤礦建設5大主業協同發展格局。
為確保上述目標的實現，中煤集團總體工作思路是“1458”，即：牢固樹立以市場為導向、以客戶為中心這樣一個經營理念，堅持生產規模化、技術裝備現代化、隊伍專業化、管理手段信息化的“四化”發展方向，樹立高起點、高目標、高質量、高效率、高效益的“五高”標準，落實“調整、改進、加強、提高”。而這其中中煤集團的綜合管理系統（ERP）可以說為其完成目標任務提供了重要的支撐和保障。
張國平介紹說：“我們的綜合管理系統，核心部分是ERP，但實際比ERP范圍要大，在這個系統上我們實現了三個集中，即財務、采購和銷售的集中。系統建設最終將實現以統一的ERP平臺為核心，縱向支持集團集中管控的財務、貿易、采購及人力資源四大核心業務，橫向支持全集團煤炭生產及貿易、煤化工、坑口發電、煤機制造及建設施工五大業務板塊?！?/p>
2009年3月5日，中煤集團ERP系統啟動建設，2010年1月19日，部分單位上線。2010年2月12日，系統完成首次月結，標志著中煤集團ERP系統成功投入使用。2010年5月11日，在國資委召開的第三次中央企業信息化工作會議上，國務院國資委副主任、黨委副書記李偉在會議發言中專門對中煤集團ERP系統建設提出了表揚：“中煤集團在主要領導的大力支持下，ERP項目實施強力推進，首批82家單位一次上線成功?！?/p>
“中煤集團的綜合管理信息系統上線以后，扮演的不光是一個簡單系統的角色，它要求配套的基礎設施、數據、運維都要能跟上來，才能影響整個集團的管理模式?！睆垏秸f，以煤炭銷售為例，過去傳統的銷售模式，各環節容易出現脫離狀態。而現如今從生產單位裝車，再到鐵路運輸，最后到銷售環節、到客戶都能實時監控，最后結算形成一個完整的實物鏈，實現了對實物流、資金流、信息流的統一管控。
目前，中煤集團ERP系統已經初顯成效，張國平介紹說，這套系統實現了業務板塊財務業務的數據繼承、共享，業務部門與財務部門間的銜接越來越順暢，相互間工作效率大大提高。由于數據來源惟一，加強了財務對業務的及時反映和監控。業務部門也可以及時了解對應的財務處理狀況，大大提高了業務處理水平。
“從橫向來看，ERP系統建立了集團和企業兩級橫向聯合體系。建立了跨區域、跨單位的大營銷協作平臺，提高了煤炭貿易鏈條中的財務結算效率和信息傳遞效率。對于獨立的企業來說，逐步建立起財務業務一體化的集成平臺，提高了企業的財務風險控制能力。在煤礦生產企業，建立了以基礎項目管理、設備管理、采購管理為核心的設備資產生命周期管理體系，為煤炭生產企業的安全生產和成本控制奠定了基礎。縱向來看，ERP系統改善了集團管控能力。通過統一業務流程規范，提高了以財務為核心的集團管控能力。通過組建采購中心并快速推進集中采購業務運營，構建供應商和采購業務兩級集中管理體系，搭建集中采購管理平臺，為實現高績效采購打下基礎；同時為進一步實施信息標準統一、商業智能和決策分析系統邁出了堅實步伐?！睆垏秸f。
兩抓手讓信息化給力
從2009年開始的五年規劃中，中煤集團計劃通過了信息化戰略、應用構架、基礎構架、數據管控體系、信息化管控、信息化保障體系等方面的詳細規劃，對全集團信息化工作建設進行了規范和指導。對列入規劃的項目，將給予重視和支持，未列入規劃的項目，原則上不允許開工建設，以實現中煤集團信息化建設的統一和集成，使信息系統對主營業務的覆蓋率以及決策支持系統在所屬企業的普及率達到90%以上。
當問及中煤集團信息化進程能夠迅速而又高質地推進，原因何在時，張國平坦言：“信息化管理是非常重要的，沒有信息化管控，應用系統、數據和基礎設施建設都很難完善。在中煤集團，一是領導重視，建立了以總經理為首的信息化領導小組，再分設信息化辦公室，到每個二級單位還有信息化領導小組，如此全面的組織機構保證了信息化建設的進展。要實現信息化的不斷推進，另一個抓手就是要實行信息化業績考核，一般企業的考核標準是占到全年工作的5%，大型企業占到10%，我們也實行年度信息化考核，標準介于5%〜10%，這在國內企業中是很少見的情況。想要得到什么就必須考核什么，不然，說再多“重視”的話也是枉然?！?/p>
通過多年的信息化實踐，張國平認識到，企業信息化需要既懂信息技術、又了解公司業務的復合型人才，而信息系統在企業內的順利推廣使用依賴于企業員工的信息技術水平。因此，中煤集團充分重視并加強了人員培訓和人才隊伍建設：一方面，做好機構建設工作，給信息化管理機構增加編制、補充人員；另一方面，注重做好人員培訓工作，為信息化從業人員提供信息技術和公司業務管理知識的培訓；同時，在信息化項目方案制訂和實施過程中，始終堅持“培訓先行”，將培訓工作作為項目建設的重要組成內容。
“以ERP項目為例，項目組采用集中與分散相結合的策略組織各類專題培訓共27期，107次，6294人次，培訓之后還有嚴格的考試制度進行考核?！睆垏叫χf，集團總部周圍三公里內的出租屋都快給參加培訓的人員租光了，有的參訓人員因為上了歲數，甚至帶著兒子、女兒來學習，就是為了能盡快掌握系統操作，盡快跟上集團信息化建設的步伐。
背景資料
中國中煤能源集團有限公司是國務院國資委管理的大型能源企業，主營業務包括煤炭生產及貿易、煤化工、坑口發電、煤礦建設、煤機制造、煤層氣開發，以及相關工程技術服務?，F有全資公司、控股和均股子公司41戶，境外機構4戶，參股企業11戶，在冊職工12.1萬。截至2009年12月31日，總資產1476億元。
中煤集團是中國第二大煤炭生產企業，連續三年產量過億噸。主要礦區有山西平朔、離柳、鄉寧礦區，江蘇大屯礦區，內蒙古鄂爾多斯礦區，陜西榆林礦區，黑龍江依蘭礦區，在建新疆哈密、準東、伊犁礦區，資源總量超過450億噸?，F有生產礦井21座，在建礦井24座，總產能超過1.6億噸；擁有洗煤廠22座，生產能力1.2億噸。中煤集團有近30年的煤炭、焦炭進出口貿易歷史，擁有完善的物流配送中心和分銷網絡。大型煤焦化工和煤基醇醚、烯烴化工的設計規模和技術水平居行業領先。煤機制造企業位列全國煤機行業第一位，具備煤礦井下綜采綜掘成套裝備研發、制造能力，技術水平和市場占有率為國內第一。煤礦建設設計企業承擔了國內半數以上的千萬噸級礦區、千萬噸級高產高效礦井、百萬噸級礦井和大型洗煤廠的設計建設任務，代表行業最高水平。
采訪手記
溝通是門藝術
張國平說，自己在集團內部信息化培訓上，花了很長時間做了一個如何溝通的報告。
目前，理論界對信息經濟存在兩種認識：一種指的是信息部門或產業的經濟，為整個經濟的一部分；另一種含義指的是信息社會或時代的經濟，為經濟發展的一個階段，在這個階段中信息產業居主導地位。后一種含義是廣義的信息經濟，它是指以現代信息技術等高技術為物質基礎，信息產業起主導作用的，基于信息、知識智力的一種新型經濟信息產業一般是指從事信息技術的研究開發與利用，信息設備與器件的制造以及為經濟發展和公共社會的需求提供信息服務的綜合性生產活動和基礎結構，它的形成和發展,是信息技術轉為社會生產力的結果加快發展信息產業，顯著提高國民經濟信息化程度，對于實現我國經濟體制和經濟增長方式的根本轉變,加快社會主義現代化建設，有著十分重要的意義。
1發展信息產業，推進國民經濟信息化的戰略意義
現代信息產業形成于本世紀50年代,它是以現代科學技術，特別是以電子技術為先導的新的產業革命。經過幾十年世界科技的創新和積累，信息技術己進入大規模工業應用階段,迅速改變著社會的生產組織、產業結構和經濟結構，改變著人們的勞動方式和生活方式，對經濟、軍事、科技、教育、文化等各個領域都產生了革命性的影響，成為決定生產力發展和綜合國力水平的關鍵因素在信息產業的帶動下，一些發達國家產業結構調整的步伐明顯加快，從而進一步增強了他們在經濟和科技上的優勢地位和實力。
今后十年是我國改革開放和社會主義現代化建設承前啟后、繼往開來的重要時期，抓住機遇，迎接挑戰，解決發展中關系全局的重大問題，順利地實現第三步發展目標，都必須加快發展信息產業和推進國民經濟信息化建設。
首先，信息產業是一個重要的新經濟增長點當前，信息產業己成為世界上規模最大的產業,1995年總產值高達8000多億美元，2000年有可能達到3萬億美元,年均增長速度高達30-40%據預測,我國到2000年僅電子產品市場總需求就將超過1萬億元,2010年還將增長6倍之多。巨大的市場需求，必將成為拉動信息產業發展的動力，作為新的經濟增長點將帶動整個國民經濟和社會的發展。
其次，發展信息技術是提高我國科技和教育水平的關鍵信息技術是現代文明的技術基礎,是科學研究和技術開發不可缺少的手段，是高技術中的關鍵技術，同時又滲透到各種傳統技術中，形成了許多邊緣學科。而且，以現代信息技術為手段的多媒體技術和電化教學又為擴大教育范圍、提高教育水平開辟了廣闊的前景。
第三，發展信息產業，加快國民經濟各個領域的信息化進程，是改造傳統產業，帶動產業結構升級的重要手段例如：衛星技術和遙控遙感技術的應用，在農情、災情氣象統計預報等方面起著越來越重要的作甩傳統產業的信息化程度是產業技術進步和競爭能力的重要標志信息技術和傳統產業現有技術的結合，可以最大限度地發揮各方面的潛力，形成新的生產力。再如數控技木計算機輔助設計和制造、工業機器人、計算機集成制造系統等，它們的應用使生產流程更加精確，自動化程度和勞動生產率更加提高，管理更加科學，新產品設計能力更強，開發周期更短。信息技術的采用提高了市場信息和決策信息的及時性、準確性和充分性，加強了社會化大生產中各部門的有機聯系，更加有效地促進了整體經濟效益的發揮，同時也增強了管理決策的科學性，提高了國民的整體素質。
2我國信息產業發展的現狀和存在的問題
改革開放特別是“八五”以來，我國信息化進程加快，信息產業發展取得了令人矚目的成:就以電子產業為代表的信息技術產業規模持續擴大，結構逐步改善，技術水平不斷提高。“八五”以來，包括計算機及零部件、半導體、電信器材制造和軟件開發的信息技術產業發展迅速1995年電子工業總產值達到2458億元，“八五”年均增長28.6%，1996年比上年增長20.7%其中計算機生產發展更快，產值“八五”年均增長47.8%，1996年比上年增長74.3%。軟件銷售額1995年比上年增長3&8%，1996年增長45%以上，大大高于世界年均增長15%的速度信息技術產業在規模迅速擴大的同時，產業結構也發生了重大改變。投資類電子產品所占比重由1990年的13.6上升到1995年的268%，1996年投資類、消費類、元器件類產品各占1/3，產品結構趨向合理，有力地促進了傳統產業的改造和升級，提高了國民經濟信息技術裝備水平。
生產階段，6英寸0'8微米生產線即將投入運行，信息產業發展過程中，信息技術產品的科研開發及成果轉化能力也日益增強目前，我國1.2微米集成電路己進入工業8英寸、0.5微米專項工程也己啟動計算機制造進入巨型機生產國行列，大型計算機和超級小型機的研究開發己達到國際水平。從1983年銀河I型億次機研制成功開始，1993年、1995年又分另IJ研制成功銀河II型和曙光1000型并行處理機系統軟件及中文平臺形成了我國特有的優勢。自主開發的一系列大型局用程控交換機也己實現規模生產。電子產品的國際競爭能力相應提高。“八五”期間電子產品出口年增長33.5%，出口值占全部出口總值的10%:1996年出口值比上年增長30%，占全部出口的14.2%。
信息服務業起步晚發展快1992年以未，各類信息服務機構和企業迅速涌現，以國家“金橋”、“金卡”、“金關”為代表的一系列重要信息網絡工程開始實施。1995年末，信息服務機構和企業己達15000家左右，從業人員約40萬人其中，政府信息機構和科技信息機構各有2000家左右，從業人員分別約15萬和10萬人，并面向市場服務數據庫服務、軟件開發和系統集成信息加工處理、信息系統維護和設備修理等信息服務業務全面發展信息服務業營業收入“七五”時期年均增長27%左右，“八五”時期年均增長47.6%，1996年增長25%左右，是我國第三產業中發展較快的重要新興行業從信息服務業的構成看，1995年軟件開發和系統集成占45%，信息加工處理占10%，數據庫服務占5%，信息系統維護和設備管理等約占40%。信息產業是新興產業，與一些發展較快的國家和地區相比，我國還存在著一些需要注意的問題：
一是信息產業的基礎還很薄弱。集成電路制造和微電子技術是現代信息產業產生和發展的基石。當前，我國集成電路特別是核心集成電路的自行生產能力低，不能適應國民經濟各方面的需要。1996年我國集成電路產量僅為4.36億塊，遠不能滿足市場需求，而且多數屬于低檔產品，一些關鍵產品如計算機核心電路和高檔彩色電視機電路都還不能自行設計和生產信息產業的整體規模同先進國家與地區的差距還很大，電子產業產值僅占世界總產值的3%。
二是信息產業結構比較落后信息服務業發展嚴重滯后于信息技術產業和通信業，導致設備利用率低或設備功能不能充分發揮信息服務業與計算機制造業營業收入之比，美國為1.75:1，日本為1.04:1，韓國為0.18:1，我國僅為0.09:1在難施建設、輕資源開發的傾向也比較突出目前用于數據庫開發的投入很少,特別是與國外信息服務普遍進入商業化批量化相比，我國基本上還處于分散開發、自我服務的傳統發展階段，70%左右的信息資源在單位或系統內部運轉,只有30%左右進入市場。信息產品和服務的水平、質量比較低。數據庫平均容量小，二次信息所占比重較大電子信息服務網絡尚未形成規模優勢，不少信息簡單重復，開發軟件產品的有競爭力的大型企業少。
三是傳統產業信息化步伐相對落后。信息技術與傳統產業一體化水平較低。1995年，我國機床保有量中數控化率只有觀,而日本己達20.8%,意大利為15.2%,美國在80年代己超過10%。據專家調查，目前我國大中型企業中計算機輔助設計(CAD)管理信息系統（MIS)和生產過程計算機控制的普及率為60-70%,中小型企業中僅為15-20%,計算機集成制造系統（CIMS)的建立尚處于試點階段企業的管理信息系統使用程度不高，在市場開拓和內部經營管理等方面作用較小。對企業的信息服務水平較低，企業主動要求信息服務的意識也相對不足，據調查，僅有10%的企業從信息市場得到滿意的服務。
四是信息產業發展缺乏整體協調。信息產業不同于傳統產業，它的綜合效益來自于經濟和社會各方面高效、統一的有機結合。目前，政企職能不分的行政管理體制和部門利益缺乏協調,很不適應信息產業分工合作發展和信息技術與傳統產業一體化的內在要求，導致大量的分散重復建設，制約了信息產業整體經濟效益的發
3.我國21世紀信息產業和國民經濟信息化的發展方向
全球信息化建設的熱潮及其加速發展趨勢,我國國民經濟持續快速健康發展，為信息產業的發展和國民經濟信息化開辟了廣闊的前景。根據“九五”計劃和2010年遠景目標綱要的要求,今后我國要大力發展信息產業，推進國民經濟信息化，提高全社會信息化意識，加快現代化信息基礎設施建設,掌握信息產業的關鍵技術和系統設計技術，在計算機軟硬件和信息網絡等領域開發具有自主知識產權的技術，在一些重要方面接近或達到國際先進水平要提高國民經濟和社會各領域應用信息技術的廣度和深度,國民經濟和社會各領域應用現代電子信息技術將取生活中的普及程度會有很大提高，初步建立以寬帶綜合業務數字技術為支撐的國家信息基礎設施，促進經濟結構優化,帶動國民經濟持續快速健康發展和社會全面進步。
信息服務業既是物質文明建設的重要環節，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分信息服務業建設，必須把社會效益放在重要位置，努力實現社會效益和經濟效益的最佳結合,逐步形成門類齊全的社會化、產業化、網絡化、國際化的信息服務體系，創造符合技術先進、標準齊全安全保障、法規完善等基本要求的信息服務環境加快發展和規范科技、工程、管理統計、會計、審計和法律等信息服務業,促進信息的社會共享制定并實施有關軟件、數據、網絡、系統及其服務的國家技術標準,加快信息服務技術標準化進程把握正確的輿論導向，加強電子書刊、音像、多媒體出版物等文化市場的管理。
四月初，信息產業部有關領導介紹了國家信息資源開發利用的工作思路和工作計劃要繼續貫徹“統籌規劃、國家主導；統一標準聯合建設；互聯互通、資源共享”24字指導方針,按照領域信息化、區域信息化企業信息化的思路，突出重點，注重實效，發展信息產業，建設信息網絡，抓住信息資源開發利用和電子商務的龍頭，積極穩妥地推動信息化建設。
關鍵詞：職業學校；德育教育；多元化評價
中圖分類號：G711 文獻標識碼：A 文章編號：1671-0568（2013）14-0144-04
一、問題的提出
2011年，在廣東省深圳市寶安職業技術學校的德育工作經驗交流會上，校領導明確提出“創新德育工作思路，構建新的管理模式，突出職校德育特點”的要求。一年多來，全體教師積極探索，以德育評價為突破口，已形成一套德育多元評價體系，并初步取得成效。
二、什么是德育多元評價體系
“多元化”一詞的提出，是與“一元化”相對而言的。德育評價的“一元化”是指評價主體的單一源、評價內容的唯一性、評價方法的單一化等。“多元化”的德育評價則是指整合、協調各個評價主體，運用多樣化的評價方法，對學生學習進展與行為變化方面進行全面、全程的評價，包括對學生在知識與技能、過程與方法，以及態度、情感、價值觀等方面發展狀況的評價，充分發揮德育評價的示范作用、激勵作用，以此促進學生的個性化發展。
多元化評價體系主要包括以下內容：①評價主體。班主任、任課教師、學生、家長、社會各界；②評價范圍。學習、生活、品德；③評價項目。文明禮儀、技能學習、紀律、語言表達、體育、衛生等
三、德育多元評價體系的理論基礎
1.加德納的多元智力理論。多元智力理論由美國心理學家加德納提出，他認為智力的內涵是多元的，每個人都同時擁有7項智能，只是這7項智能在每個人身上以不同的方式、不同的程度組合存在，使每個人的智力都各具特色。
因此，世界上并不存在誰聰明、誰不聰明的問題，而是存在哪一方面聰明，以及怎樣聰明的問題，即學校里沒有“差生”的問題，每個學生都應是獨特的，也是出色的。根本不存在適用于任何人的統一評價模式或評價標準。然而，過去對學生的評價卻是單一的模式或標準，把評價主要局限于語言智能和數理邏輯智能方面。這種評價具有很大的片面性和局限性，使得部分語言或數理邏輯智能表現不好的學生失去了學習的興趣和自信，走到所謂的“差生”行列。
多元智力理論主張對學生的評價要在實際生活及學習情景中進行，從多方面來觀察、記錄、分析和了解學生的優點和弱點；允許學生用多種方式展示其發展情況；對學生在各個領域表現的評價允許變通，在某個領域的優秀操作可以彌補其他領域的不足；教師在評價的基礎上，設計出適合學生特點的課程、教材、教法和評價標準，幫助學生揚長避短，發揮潛力。
2.斯金納的強化理論。美國心理學家斯金納認為，人類的絕大多數行為都是通過操作性條件作用而形成的，而行為建立和行為消退的共同規律在于，受到強化的行為得到建立和保持，沒有得到強化的行為將自行消失。其中，所謂“強化”是指在一種刺激情境中，動物的某種反應后果有使該反應出現幾率更高的作用。因此，通過強化一些反應而不強化另一些反應，強化更接近人們最終所期望的反應，就可塑造行為。德育評價就是肯定學生的積極行為，使之得到強化，進一步形成教師所期待的行為。
四、為什么要實行德育多元評價體系
1.社會對人才的要求是多元化的。隨著科學技術的突飛猛進，知識經濟的蓬勃興起，經濟全球化、政治多極化和文化多元化的交互作用日益明顯，人才資源在經濟社會發展和綜合國力競爭中的地位、作用也日益突顯。在社會的不斷發展過程中，教育的模式總是與社會經濟時代緊密聯系在一起。農業經濟時代的人才培養模式是“通才模式”，工業經濟時代的人才培養模式是“專才模式”，知識經濟時代人才培養模式將是“復合型人才模式”和多元化模式。現代社會是多元化的，需要的是多元化人才，因而需要多元化的教育模式、管理模式和評價模式。
2.職校生的特點。與任何形式的現代教育一樣，學校教育的出發點是學生，必須堅持以人為本的教育理念。因此，德育應始終從學生的自身特點出發，有針對性地開展。
（1）學習習慣方面。中職生源大部分是中考落榜生，學習成績不好，沒有形成良好的學習自覺性和學習習慣，甚至有相當一部分學生出現厭學情緒，尤其是在常規學習和語、數、外基礎學科的學習。
（2）行為習慣方面。與普高生不同，大部分中職生在初中階段被教師視為“不聽話的孩子”，或多或少地存在“棱角”，各種行為習慣和禮儀方面與沒有普高生做得好。
（3）學生心理方面。大部分中職生中考時未達到普高招生線，是應試教育的失敗者，具有強烈的受挫感，極度缺乏自信心，并具有很強的逆反心理。
五、探索和實踐
德育多元評價模式的具體操作分班、部兩個層次進行，先是班級評比，然后由各班推薦參加部級的各項評比，一般是每個學期期末對學生進行集中評價。
1.班級評價。班級評價主要在各班班主任的組織和指導下進行，通過學生自評、互評及教師、家長及相關人員的評價，力求做到全面、準確，使每個學生都得到積極評價，從而激發他們的積極性。下面以2010軟件1班的評比方案為例來說明班級德育多元評價模式是如何開展的，如表1和表2。
以上的評選項目可根據學生的實際情況而變化，要使全班每個學生都獲得一項或幾項明星稱號，并發給榮譽證書，就要讓學生看到自己的長處，以此為突破口帶動其他方面的發展。
2.部級評比。每個學期期末進行“明星學生”評比，由各班推薦人選，再根據學生的表現，包括材料、演說、打分，選出本部在各類項目中最優秀的學生，為其他同學做表率，充分發揮評價的激勵作用。具體做法如下：
（1）成立評選領導小組。成員包括相關領導、各班主任、任課教師和學生代表。
（2）評選內容。明星學生評比分為12類，即文明之星、誠信之星、孝敬之星、學習之星、科技之星、藝術之星、體育之星、愛心之星、守紀之星、勞動之星、勤儉之星、自強之星。
（3）評選程序。①各班廣泛宣傳，由學生自己申請、家長推薦、班主任把關確定候選人，若沒有合適人選可空缺，每個項目不超過5人；②候選人演講，展示自我；③收集整理、審核資料，評定明星學生名單；④公示、表彰。
六、成效與存在問題
通過一年多的探索和實踐，德育多元評價已成為信息部德育管理的一大特色，也取得初步成效，涌現了一大批明星學生，如黃勇斌、曾國鋒等學生在全國計算機技能大賽中獲獎，被評為“技能之星”，甘火旺、劉淑麗等學生在深圳市運動會上獲獎，被評為“體育之星”，朱志煒、黃澤栩等學生主動負責做好本班衛生工作，被評為“勞動之星”……這些明星學生的出現，充分發揮了多元評價的激勵作用和示范作用，帶動各項工作，學風、部風明顯好轉。
德育多元評價模式要形成一套行之有效的激勵機制，還需要不斷探索和總結，并加以改進和完善。①建立學生的成長檔案。班主任要為本班每位學生建立成長電子檔案，有目的地收集學生成長和發展的材料，如學生的主要作品、學習過程中取得的成績及存在的問題等。通過大量材料的收集和學生的自我反省，提高學生的自我評價和自我反省能力。成長檔案也是對學生進行評價的重要依據；②評價主體多元化要落到實處。不僅要有教師評價，還要有學生自評互評，同時要加強與家長、生活教師和社會相關的聯系，把他們的意見納入評價中來；③班級層次評價項目要靈活、有針對性。班級評價項目是不固定的，各班可根據學生的實際情況自定項目，力求做到人人當選明星，都能得到肯定。大力表彰明星學生，頒發獎狀，并告知家長，要求家長也能肯定自己的孩子，充分發揮評價的激勵作用。
參考文獻：
校園文化藝術節活動策劃方案1
為進一步豐富校園文化生活，通過開展豐富多彩的藝術活動，充分發揮學生的主動性和創新精神，努力提高學生的審美能力和審美格調，發展學生的藝術特長，發現人才，培養人才。以生動活潑和學生喜聞樂見的形式激發學生對祖國的熱愛，對吐魯番的熱愛，對學校的熱愛，以藝載德、以藝促智，充分發揮藝術教育的育人功能，使學生生動活潑地發展?，F將關于舉辦“吐魯番地區實驗中學第六屆校園文化藝術節”有關事項通知如下：
一、指導思想
培養學生的藝術才華，提高學生的藝術鑒賞力;促進校園文化建設，提升我校的文化內涵;構建溫馨和諧校園，全面提高學生文明素質;展示我校藝術成果。
二、活動主題和宗旨
主題：“爭當文明學生，構建和諧校園”
三、活動時間
20XX年12月26——12月29日
四、參加對象
全校師生（初三、高三學生只參加開幕式和閉幕式）
五、內容與形式
在校園文化藝術節期間，組織開展內容豐富、形式多樣普及型活動，激發學生人人參與藝術節活動的熱情。
1、內容：健康向上、具有時代特征、校園特色、學生特點，體現思想性和藝術性的統一，力求展現實驗中學師生朝氣蓬勃的精神風貌，展現我校教學成果，提倡原創節目參演。
2、形式：以藝術展示為主，包括舞蹈、曲藝小品、歌曲、樂器演奏、配樂詩朗誦、音樂故事情景劇、美術作品、幻燈片制作、專題影片展播等藝術形式。
六、藝術節項目
藝術節開幕式暨文藝晚會、初中年級文藝晚會、高一年級文藝晚會、高二年級文藝晚會、幻燈片比賽、專題影片展播、書法、繪畫、漫畫比賽、黑板報比賽、閉幕式頒獎暨迎新年教職工專場晚會。
為統一組織和協調各項工作，學校成立“吐魯番地區實驗中學第六屆校園藝術節組委會”，并設立辦公室負責具體工作，辦公室設在政教科。希望各部門高度重視，密切配合，共同辦好本屆校園文化藝術節。特此通知。
校園文化藝術節活動策劃方案2
一、活動名稱：
九嶷學院首屆校園模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，準確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
揚就業之帆 啟夢想之旅
四、活動單位:
(一)主辦單位：xx學院校團委
(二)承辦單位：xx學院校勤工助學中心
(三)協辦單位：xx學院財政金融學院學生會
(四)合作廠家：主贊助商一名(享有冠名權)，其他合作商若干。
(五)到場嘉賓：校團委老師及各學院就業指導處老師，企業代表、
五、活動時間：
12月16日下午招聘會正式開始
活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區;中型教室為招聘區，同學可在教室旁聽。
參與對象：xx院系全體畢業班同學和部分非畢業班同學(要求非畢業班每班五人及以上參加本活動)
六、前期準備階段：
(一) 確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商
(二) 邀請企業負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委
三) 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式(頒獎儀式)
(四) 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等
(五)工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
七、前期宣傳階段
(一)發給學院邀請函，請各院團總支、學生會協助宣傳
(二)招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業做相應的企業文化宣傳。
(三)通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加。
(四)制作大型流動展板，介紹本次參與企業的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
(五)邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道
(六)與校外媒體(如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等)聯系，邀請其前來報到。
八、活動進行階段
前期：
(一)應聘崗位宣布：
崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業務員等。具體以主贊助商意思安排。
(二)應聘培訓
邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。
(三)設立咨詢點(暫定4.2——4.12)
在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會，解決同學們疑問。并散發宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業的有關信息(由參會企業決定)。
(四)預備報名(暫定時間4月10日——4月12日)：
在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據學生的簡歷進行分組登記。
開幕式：
(一)舉行地點：xx大型報告廳(暫定)
(二)舉行時間：12月xx日下午xx分鐘
(三)出席嘉賓：學校領導、企業代表、老師代表、學生會代表
(四)具體流程：
1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2.由活動贊助商代表致辭
3.學校領導致辭，并公布本次招聘會開幕
活動進行階段：
(一)報名確認：預告名者到現場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規則。
(二)評委簡介：由企業負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。
(三)具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場區，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。面試結束后簽到確認，并從后門離開。
(四)面試過程：
1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。
2.應聘者進行自我介紹，闡述自己的`職業生涯規劃及對職位的認識及以后的工作思路(限時60秒)。
3.評委對同學進行提問。評委根據同學表現進行點評打分。
4.由工作人員統計評委打分成績。面試結束后，到工作人員處登記，并領取自己的成績。
(五)面試結束后期：
參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。
成績公布：
招聘會結束以后，工作人員迅速統計成績，并進行公布。有學校領導和參會企業代表對獲獎者進行頒獎。并對應聘者的總體表現進行簡短點評。招聘會結束(大約在下午4：30)。
九、獎項設置.
1.最佳簡歷每類崗位1名(頒發校團委證書)
2.十佳求職者10名(頒發校團委證書)
3.優秀組織策劃者5人(頒發校團委，贊助企業聯合證書)
4.優秀組織學院2個，活動積極班級10個(頒發校團委獎狀)
此外：主贊助商可制作紀念品頒發給參與的人。
十、后期總結階段：
(一)招聘會的最終結果由我中心于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。
(二)由學校領導、企業嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。
校園模擬招聘會策劃書,
(三)賽后請學校招生就業處老師和合作企業的負責人針對此次招聘中同學出現的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優秀應聘者發表感言及看法。
(四) 加強與合作企業的聯系，及時為企業提供優秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。
校園文化藝術節活動策劃方案3
為提高我校學生的綜合素質、豐富我校學生的文化生活、展現我校學生的風采，進一步教育和引導學生增強學習知識的興趣，并在實際應用中加以掌握和運用，我校團委、學生會及學生社團特擬定本方案。具體如下：
一、活動主題：
文才飛揚 舞動青春
二、 活動時間：
20xx年11月15日——20xx年12月15日
三、主體活動：
（一）“詩會”“校園文化活動月”啟動儀式
承辦部門：社團聯合會
活動時間：11月15日
活動方式：學生通過原創詩歌的創作和朗誦（可不為同一個人）的形式交流文學。所作詩歌及作者11月10日交到學生會。詩會當天選手對所作詩歌進行朗誦和解說由專業老師組成的評委團進行評選。詩歌要求思想積極上進，內容不限。最終評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，并頒發證書。
（二）經典文化知識大賽
承辦部門：校學生會學習部
活動時間:11月16日—11月18日
活動方式：體現本校特色、促進學校學習氛圍，提高學生的綜合知識技能。邀請本校老師對學生進行考核，每院由一名老師監考，根據學生表現情況給出相映成績，最后考核成績由各院導員錄入電腦形成電子版上交我校存檔。
（三）校園電影周活動
承辦部門：校學生會文藝部
活動時間:11月19日—26日
活動方式：以“電影百年魅力文學百年風采”為主題，從眾多電影中選出十部佳片，在全院同學中征集影評稿件，集中公平的評選出獲獎作品。獲獎作品將以宣傳板的形式在校園內展出，向全校展現我校風采。
（四）第二故鄉攝影及繪畫大賽
承辦部門：攝影協會及繪畫協會
活動時間：11月27—30日
活動方式：1、推進校園文明和文化建設，打造和諧校園、豐富生活區文化，進行以生活區為主題的攝影比賽。比賽過程為：（1）以學院為單位征集作品。（2）對上交作品進行統計、評選。（3）獲獎作品展示。
（五）讀一本好書書評征文活動
承辦部門：社團聯合會及書友會
活動時間：12月2—4日
活動方式：鼓勵廣大師生多讀書，讀好書，開展讀一本好書書評征文活動。各學院在院內征集優秀作品，1日前上交至校書友會，由書友會和社團聯合會評選后，4日評選出獲獎作品，并展示在展示窗內。
（六）校園歌手大獎賽
承辦部門：校文藝部
活動時間：12月5—12日
活動方式：“青春充滿活力盡顯年輕風采”由我校文藝部組織的校園歌手大獎賽，這里給你一個施展你才華的舞臺，用你的歌聲打動所有人。有意者即可參加，有初賽，復賽和決賽組成。
最后優勝者可代表我校參加我市的xx杯大學生校園歌曲大賽。
（七）“校園文化活動月”閉幕頒獎晚會
承辦部門：校團委，學生會，社團聯合會
活動時間：12月15日
活動方式：通過文藝演出，向全校師生展示我校學生風貌，豐富同學們的課余文化生活?；顒臃譃樯蠄蠊澞?、篩選節目、預演彩排和正式演出四個部分。（活動月閉幕式具體流程見附表。）
四、具體要求：
（一）突出主題、形成合力：
1、通過在活動中的緊密配合與協調工作，調動學生會成員的積極性，提高工作效率、加強團隊意識。
2、在活動中挖掘新成員的潛力、引入競爭機制培養后備力量，提高學生會的整體能力，使學生工作具有更好的創新性和延續性。
3、各院相關負責人要積極參與并配合好此項工作。
（二）加強宣傳、營造氛圍：
1、宣傳部主要負責，團委宣傳部積極配合，以各種方式進行宣傳，擴大影響力。
2、各部根據自己擬訂的活動方案進行自我宣傳，由宣傳部配合。體現活動主題，顯出我校特色，營造良好活動氛圍。
3、網絡信息部全程將各項活動情況及時上傳到我校網站，進行宣傳，擴大我校的影響。
校園文化藝術節活動策劃方案4
一、指導思想
培養學生的藝術才華，提高學生的藝術鑒賞力;促進校園文化建設，提升我校的文化內涵;構建溫馨和諧校園，全面提高學生文明素質;展示我校藝術成果。
二、活動主題和宗旨
主題:“爭當文明學生，構建和諧校園”
三、活動時間:20__年12月26——12月29日
四、參加對象
全校師生(初三、高三學生只參加開幕式和閉幕式)
五、內容與形式
在校園文化藝術節期間，組織開展內容豐富、形式多樣普及型活動，激發學生人人參與藝術節活動的熱情。
1、內容:健康向上、具有時代特征、校園特色、學生特點，體現思想性和藝術性的統一，力求展現實驗中學師生朝氣蓬勃的精神風貌，展現我校教學成果，提倡原創節目參演。
2、形式:以藝術展示為主，包括舞蹈、曲藝小品、歌曲、樂器演奏、配樂詩朗誦、音樂故事情景劇、美術作品、幻燈片制作、專題影片展播等藝術形式。
六、藝術節項目:
藝術節開幕式暨文藝晚會、初中年級文藝晚會、高一年級文藝晚會、高二年級文藝晚會、幻燈片比賽、專題影片展播、書法、繪畫、漫畫比賽、黑板報比賽、閉幕式頒獎暨迎新年教職工專場晚會。
為統一組織和協調各項工作，學校成立“吐魯番地區實驗中學第六屆校園藝術節組委會”，并設立辦公室負責具體工作，辦公室設在政教科。希望各部門高度重視，密切配合，共同辦好本屆校園文化藝術節。特此通知。
校園文化藝術節活動策劃方案5
一、活動名稱：“紅色記憶”攝影大賽
二、活動主題：用細膩的鏡頭，獨特的視角，深刻的主題去感受黨的成長、黨的關懷、黨的溫暖，勾起紅色記憶。
三、活動時間：_年 月 日--_年 月 日
四、策劃主辦方：河北師范大學化學與材料科學學院學生會辦公室與宣傳部
五、大賽詳細流程
(一)大賽前期工作
(二)大賽中期工作
收集參賽作品
(三)大賽后期工作
(四)頒獎晚會
六、大賽規則
(一)作品要求
(二)作品投稿
參賽選手將作品裝在信封內在規定期限內交至指定地點，作品需填寫標題、作者真實姓名、聯系電話及所在學院。
七、獎項設置
八、組織工作安排
(一)參賽照片收集組：辦公室
(二)活動前期宣傳組：宣傳部
(三)聯絡組：負責大賽報名工作的正常進行，派遣聯絡組聯絡員前往其他院校協助宣傳，聯系評審老師
校園文化藝術節活動策劃方案6
一、活動主題
_年校園文化節攝影大賽——攝影大集結
宗旨：美就在身邊，用相機見證，用影像記錄
二、主辦單位：漳州城市職業學院
協辦單位：漳州城市職業學院藝術系團總支學生會
三、活動背景
每個人都感受過似曾相識的一瞬，可能是夢中的場景，可能是會議的火花，可能是一條街，一片葉，一朵云而已。就是那樣的一瞬，觸動了你內心深處最隱蔽的角落，牽引起你千萬的思緒。在大學里，我們都有自己的故事，生命中最美妙的事情也會在這一美好時光里發生，親情、友情、愛情等等都會給我們不同的感覺，不同的滋味。讓我們擁有一雙發現美的眼睛，一顆欣賞美的心，采集身邊的點點滴滴，用幾張照片留下美好回憶定格瞬間的感動與興奮!
四、活動目的
豐富校園文化生活?；钴S校園氣氛，提高藝術修養和攝影水平，展現精彩藝術。促進攝影愛好者之間的攝藝交流，為所有熱愛攝影藝術的同學搭建一座展示其精神風貌，記錄發現，表現創意的平臺。讓大學生更加關心生活，關注社會，以健康、文明、熱情的姿態展現大學生的風采與活力。
五、活動時間
_年4月6日- 28日
六、活動地點
學校校道及學生公寓
七、主辦/承辦/協辦單位
主辦;漳州城市職業學院
策劃承辦：藝術系團總支學生會編輯部
八、活動內容
校園文化節攝影大賽(攝影大集結)
同期攝影展
參與對象：全院學生
主要負責：藝術系學生會編輯部
協助工作：藝術系學生會各部門
九、活動流程
(一)前期準備
1、拉贊助
負責：
sos：實踐部，就業部
時間：4月10日前
聯系贊助商提供贊助，籌備大賽獎品或部分活動經費
準備所需獎品：t恤、行車券 (經費)
2、活動宣傳
負責：
sos：主席團
時間：4月6日- 10日
印制海報、噴繪、橫幅、傳單報名表、記錄表;
于校道宣傳欄及宿舍樓下張貼宣傳海報(共4張);
設立攤點分發參賽宣傳單附報名表;
召集各系學生會負責人，傳達活動內容，再由各系負責人在系內廣泛宣傳.
3、組織大賽評選團
負責：
sos：辦公室
時間：4月21日前
通知參賽選手各項事宜，聯系專業評審老師、影協負責人，組織大賽評選團，以及各項邀請、準備獎狀工作(包括參展嘉賓，相關媒體部門如：各系文編部，院廣播臺通訊部)
(二)活動實施
1、收集照片
負責人：
