時間：2022-12-16 00:45:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇鄉鎮辦公室工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一是基層政權運轉的重要中樞。鄉鎮黨政辦主要職能是負責黨委、政府日常運轉工作，既承擔了上級幾大班子辦公室的職能，又要協調本級機關各部門的工作，還要指導村級組織開展工作，所有的上級決策部署都要通過黨政辦來具體落實在最基層。黨政辦是參謀員，負責調查研究、撰寫材料、報送信息、督辦檢查等，為領導作出決策和推進落實當好參謀助手；黨政辦是協調員，既要做好市縣級和村級之間的上傳下達，又要協調本單位各個部門工作，還要承擔會務接待、辦文辦會、來信來訪以及車輛、印章、檔案等日常管理任務；黨政辦是服務員，負責機關辦公物品的購置、更換、維修，以及日常值班、食堂管理、機關衛生、機關安全等勤雜事務，提供機關運轉后勤保障。
二是群眾事務服務的最大節點。黨政辦是鄉鎮辦事處唯一一個既對內又對外的服務部門，既要服務各大班子領導，又要服務基層群眾，是機關領導和一般干部上傳下達的中樞，更是協調黨群、干群關系的重要渠道。服務關口第一線，黨政辦是群眾來鄉鎮辦事處咨詢情況、辦理事務、反映訴求的第一窗口，是群眾滿意不滿意的第一印象。通過黨政辦工作人員的指引，為群眾提供便捷服務。基層實際晴雨表，黨政辦具有最了解基層情況、最掌握群眾訴求的優勢，能夠通過調查研究提出創新性的建議、發現具有指導意義的典型，促進上級決策部署在基層創造性落實，從而為黨委、政府的工作提供有益指導。督查落實保障者，黨政辦通過對機關其他部門以及村級組織具體工作的督促落實，是領導意圖的具體實施者和督查落實者，通過問題交辦，限時辦結，切實的保障群眾根本利益。
三是基層干部鍛煉的最佳平臺。最能磨練意志，黨政辦一直都是機關內只講責任、不講條件，只講結果、不講過程，只講奉獻，不講待遇的服務部門，黨政辦人員既要服務黨政領導，又要服務機關干部，這就培養了黨政辦干部默默奉獻、埋頭苦干的良好本質和堅定意志。最能增加本領，黨政辦對口部門廣，工作頭緒多，承擔任務重，黨政辦干部要求必須熟悉各部門工作情況，具備開展各部門一般工作的基本能力，不分政務事務，既能干好專業、獨當一面，又能互相補位、拾漏補缺，培養一專多能型干部。
鄉鎮黨政辦由于人手少、任務重、頭緒多等各方面原因，在保證基層政權的運轉過程中存在一些實際問題，一定程度上制約了黨政辦優勢的發揮。
一是工作壓力普遍較大。每天最早到崗、最晚下班成為工作常態，在面臨重點工作攻堅、承擔重大接待任務、進入農忙季節、遇到突發事件等情況下，黨政辦工作人員都是超負荷運轉，加班加點才能基本完成工作任務，工作壓力思想包袱較重。同時，黨政辦人員身兼數職，上級任務下達比較緊急時，有時會顧此失彼，影響了工作的全面開展。
二是骨干人才很難留住。通過鄉鎮辦事處黨政辦的磨練后，黨政辦干部很少長期留在原來崗位，特別是從事文秘工作的年青干部，一般在鄉鎮辦事處工作時間不長就會考走或者上調，鄉鎮辦事處黨政辦留不住人才已經成為基層政府工作開展難言的痛。
三是專門業務培訓很少。目前，作為鄉鎮“中樞神經”的黨政辦，雖說理論上接受縣黨委辦公室及縣政府辦公室的業務指導，但實際上受到的“指導”卻少之又少，往往處于“都管又都不管”的邊緣地帶。因此，缺乏業務培訓機會幾乎是每一個鄉鎮黨政辦都強烈呼吁解決的問題。部分鄉鎮黨政辦雖然開展了一些辦公室業務培訓和“傳幫帶”學習活動，但系統培訓缺乏、培訓內容匱乏等問題依然十分突出。一般是在文件中找格式、同事中問程序、書本中找理論，常常是“依樣畫葫蘆、摸著石頭過河”，無專業人員指導，制約了黨政辦工作的順利開展，一定程度上影響鄉鎮黨政辦工作質量提升。
四是福利待遇普遍偏低。大多數鄉鎮財政狀況不容樂觀，工作經費較為有限，黨政辦作為服務部門，福利待遇基本處于無保障狀態，例如：工作日中午、晚上值班，周末值班、加班沒有補貼，影響了大家工作的積極性。
加強鄉鎮辦事處黨政辦工作，關系到鄉鎮這級基層政權的正常運轉，關系各級重大決策部署在基層的落實成效，關系基層群眾切身利益的有效保障，關系高素質干部隊伍的成長基礎。針對存在的主要問題，需要我們認真對待，切實加以解決。
一是加強任務對接，實現工作減負。“上面千根線、下面一口針。”鄉鎮辦事處黨政辦的工作對應的上級各職能部門，同時擔負起本機關各部門的服務工作，任務繁雜，疲于應付。減輕基層黨政辦工作壓力還需從上下兩方面著手，通過適當加強各部門垂直管理力度，實現部門工作緊密對接，基層黨政辦負責總協調，減輕基層黨政辦聯系上級職能部門的工作壓力；加強駐村干部職責，要求駐村干部對村級事務的具體負責，建立起基層黨政辦對黨委政府負責、駐村干部對黨政辦負責，村組干部對駐村干部負責的四級聯動體系，切實減少基層黨政辦對村組事務的直接管理。
XX年鄉黨政辦公室緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，以增強素質水平、提高服務水平、提高辦事效率為根本，以強化干部管理、車輛管理和后勤服務為目標，認真學習、強化素質、扎實工作、努力開創辦公室工作新局面，在新的一年里主要做好以下幾方面工作：
XX年，要就一步加強干部考核。在鄉級干部考核方面，細化干部考核制度，做到月月有考核，月月有結果，強抓干部日常、參加各種會議考勤，并及時落實獎懲制度。在村級干部考核方面，制定詳細科學的考核辦法，將村級干部考核作為評價村委會落實鄉黨委、政府工作的一個方面。在辦公用車方面，將嚴格執行鄉黨委、政府制定的《車輛管理制度》執行，做到合理、優化、節約用車。
建立健全財產管理制度，做好固定資產登記，要做到一季度清理登記一次，特別是做好在人員調崗、調任時的資產清理登記工作，確保鄉政府的資產不流失。在人員接待上，及時落實鄉黨委、政府制定的《接待制度》，嚴格執行標準，努力做到按程序、按制度辦事，杜絕鋪張浪費、超支接待。
切實加強政治理論學習，充分履行工作職責，凡是要黨政辦配合完成的工作，都將積極配合，全力以赴的完成好，還要進一步發揮協調職能，確保鄉黨委、政府的政令通暢。
文獻標識碼：A
文章編號：1006-0278（2015）02-067-01
一、引言
長期以來，我國鄉鎮政府一直處于“壓力型”體制管理的最末端，肩負著沉重的管理壓力。鄉鎮政府與其他層次的政府相比，能夠與廣大農民群眾產生最直接、最親密、最廣泛的聯系，成為廣大基層農民群眾與全國人民政權機關溝通與聯系的橋梁。隨著我國社會主義市場經濟的不斷成熟，我國鄉鎮政府的辦公室的工作人員數量不斷的擴張與發展，這對我國鄉鎮政府辦公室人力資源管理提出了新的要求與挑戰。辦公室的人力資源管理也就是能夠有效的在滿足白身需要的同時是辦公室的工作人員能夠為實現鄉鎮政府的整體目標而激發創造性、工作積極性。因此，對于我國鄉鎮政府的管理者而言，必須站在市場競爭的高度，樹立全新的辦公室人力資源管理理念與思路，認真研究辦公室工作人員的精神變化與物質需求從而制定出符合本鄉鎮政府辦公室的人力資源管理措施與激勵手段，全而調動辦公室工作人員的積極性，最大限度的發揮辦公室員工在工作中的促進作用，為實現鄉鎮政府的戰略發展目標而服務。
二、鄉鎮政府辦公室人力資源管理中存在的主要問題
隨著知識經濟時代的到來，人力資源管理在社會全而管理中的主導作用越來越明顯，這對于我國的社會現代化、全而發展起到了助推器的作用。我國改革開放的不斷深入、經濟的不斷發展、綜合國力的不斷提升、人民生活需求的日益增長、全球經濟一體化發展進程的加快、社會主義市場經濟體制的建立、政府職能的轉變都對目前的鄉鎮政府管理提出了更高的要求。但是，我國鄉鎮政府所而臨的人力資源管理問題由來己久、錯綜復雜。
（一）傳統的人事管理理念嚴重束縛鄉鎮政府人力資源管理水平的提升
目前，我國的大部分鄉鎮政府辦公室已經建立了具有現代人力資源管理的形式，但是，究其本質還尚未擺脫傳統人事管理的理念束縛，人事行政的思想仍然根深蒂固，依舊保持著“官本位”、人格依附等現象。例如：在一些鄉鎮政府中.由于受到政治等方而因素的影響，人幾乎成為完成某項工作或者是機械化執行上級領導意圖的機器。在工作中，個人的需求與個性被上級的需求、組織需求、領導需求、事業需求等所消融、吞噬。這種上級領導的意志大于一切的觀念束縛了人力資源管理水平的提升。這種傳統人事管理的思想理念打擊了鄉鎮政府工作人員的工作積極性與創造性，形成了他們疲于應付、墨守陳規、安于現狀的工作狀態。另外，鄉鎮政府對人力資源的開發還缺乏應有的重視。例如：很多鄉鎮政府在對優秀人才的選拔、開展培訓、實施獎懲等方而并未嚴格遵循科學的、客觀的標準，人情關系現象明顯。
（二）人力資源的總體素質不高
目前，我國各鄉鎮政府辦公室存在著工作人員編制復雜、煩亂的現象。受傳統人事管理體制的影響，某些鄉鎮政府人力資源結構比較復雜，存在各種各樣的編制，例如：有的是全額撥款事業單位編制、公務員編制、差額撥款事業單位編制、白收自支事業單位編制、合同編制、臨時工編制等。不同的編制、不同的工作人員充分反映出他們學歷低、素質低的問題。例如：有的鄉鎮政府中那些有關系的人混進了鄉鎮政府工作，造成鄉鎮政府工作能力低下、效率不高、服務意識差的問題。在廣大人民群眾心中造成的不良的影響。
（三）考核評價機制尚不健全
目前，各鄉鎮政府的組織部門負責人力資源的考核與評價工作。采取的主要形式是：上級領導、各部門主管領導分別給所管轄的部門工作人員進行打分，每年進行一些年終考核。從形式上看，很多鄉鎮政府辦公室擁有全而考核制度，但是，由于在實際操作中并沒有按照制度的規定進行實施，而是由領導的評估取代了對工作人員不同維度的評估，從而使得考核評價流于形式、缺乏科學性、客觀性。特別是在對優秀工作人員的考核評價中，更是大家輪流做。
三、新時期鄉鎮政府辦公室人力資源管理提升的有效措施
（一）轉變人力資源管理觀念
這就要求我國各鄉鎮政府辦公室必須摒棄傳統的人事行政管理的思想，樹立全新的人力資源管理理念。傳統的人事管理思想是我國計劃經濟體制時期的產物，是在一個相對比較穩定的靜態環境中形成的。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，這種理想的環境被打破，因此，各鄉鎮政府辦公室可以借鑒新時期人力資源管理，實施現代化人力資源管理的方式。一個戰斗力強的鄉鎮政府不僅能夠改善當地人民群眾的物質文化生活水平，更能夠有效的促進當地經濟的發展，還能通過政府的突出業績為工作人員提供進一步提拔與升遷的機會。
（二）優化考核評價
績效考核是現代人力資源管理中的基礎工作。傳統的人事管理僅僅將其視為對鄉鎮政府辦公室工作人員提拔、評優的基本手段，并未真正領悟考核的目標與方式。因此，必須從考核的指導思想、考核指標的構建、考核內容的設定、考核監控、考核結果的使用等方面著手，對每一個工作人員進行定性與定量相結合的考核，避免使績效考核走進極端。
（三）加強對工作人員整體素質的提升
開辟一條流通渠道。主要是解決農民“誰供應、上哪買”的問題。由市食安委和市供銷社組織牽頭，以市供銷合作社所屬商貿城實業有限公司為龍頭，匯集多家批發經銷商參與，成立了商貿城超市連鎖配送中心，利用基層供銷社現有資金在14個鄉鎮改造組建了配送服務站，并在全市各村、社建起了256個“農家連鎖店”，由配送服務站統一配貨。目前，配送中心已投資4500余萬元，現有供貨商70余家，配送食品1000余種，占農村食品供應品種的60%左右，年銷售額達1800余萬元。農家連鎖店實施“五個統一”的運行模式，即：統一理念、統一商號、統一管理、統一配送、統一服務承諾。市食品藥品監督管理局組織質監、工商等部門負責把好配送企業和“農家連鎖店”的“源頭”準入關和“終端”監督關，并為配送中心和“農家連鎖店”制定了相應的管理制度。通過這一措施，為從源頭上防止假冒偽劣食品流入農村市場，起到了積極的作用。
探索三種監管模式。主要是解決部門“誰來管、怎樣管”的問題。首先是設立監管機構。市政府在鄉鎮設立了食品安全綜合監管辦公室。辦公室隸屬市食安委辦公室，受鄉鎮政府雙重領導。辦公室在各村下設協管站。辦公室的職能是組織、協調鄉鎮、村社與各職能部門之間開展工作，起到了鄉鎮政府和市食安委辦公室的雙重“抓手”作用。第二是實行特派員制。市政府從購買的公益崗位中公開聘用了15名有一定工作經驗、文化素質較高、責任心強的下崗人員或復員軍人做食品安全綜合監管特派員，兼任鄉鎮綜合監管辦公室主任，由市食安委辦公室直接管理，負責鄉鎮食品安全曰常工作。實行特派員制，解決了鄉鎮食品安全工作無專人負責的問題。第三是建立部門互動機制。建立了職能部門與鄉鎮綜合監管辦公室聯席會議制度，定期研究、探討解決食品安全方面存在的問題，并在市農業、牧業、質監、工商、衛生等十三個部門確定專人，設置專用電話與鄉鎮綜合監管辦公室保持聯絡和溝通，便于隨時接待群眾舉報投訴和重大食品安全事故的應急處理，做到快速反應，確保第一時間掌握信息，處理和解決問題。
建立五項保障措施。主要是解決工作“難落實、落不實”的問題。
一是建立責任制。市政府與鄉鎮政府、各職能部門簽訂了食品安全工作責任書，并建立嚴格的考評辦法，實行“一票否決”制，落實了領導和部門責任。
二是強化宣傳措施。在鄉鎮食品安全綜合監管辦公室設立了宣傳站，各村設宣傳員。采取農民夜校培訓、科普大集、設置宣傳板報等形式，定期或不定期地向農民宣傳有關食品安全的法律、法規和安全常識，增強農民的食品安全意識。
三是建立群防群治監督網絡。在全市鄉鎮聘請了360多名監督員和信息員，實行有償獎勵機制。對提供重要、及時、有價值的信息給予合理報酬。使監督網絡既橫向到邊、縱向到底，又做到人性化管理。
四是明確工作職責。針對不同的崗位，相繼制定了各自的職責，做到職責明晰，責任到人。
五是建立健全各項規章制度。結合農村實際，從實用性、可操作性出發，有針對性地制定了重大食品安全事故報告制度、重大食品安全事故應急處理程序、農村紅白喜事聚餐申報管理制度、農村病死及死因不明畜禽處置制度等。通過上述措施，為全市農村食品安全構筑了一道聯防壁壘。
一、建設原則
食品安全生產、加工、流通、消費各環節檢驗檢測實現合理分工、集中配置、資源共享、穩步推進。
二、工作目標
爭創省食品安全示范縣（市），進一步加大食品安全監督抽檢力度，不斷提高抽檢效率；建立統一、規范、科學、合理、高效的食品安全檢驗檢測運行體系和信息平臺。
三、檢測體系
根據目前我市檢驗檢測機構的實際，我市食品檢驗檢測體系以確保重點，兼顧各環節為原則。政府出資重點加強市食品安全檢驗檢測中心建設，使其基本達到具有定量檢測農藥殘留、藥物殘留、重金屬殘留、激素類藥物、添加劑等食品安全項目檢測的手段和能力。市農業、工商、衛生等部門主要添置各環節日常監管中以定性為主的快速檢測設備、設施，以保證日常監管的需要。同時根據食品安全有關法律法規要求，做到分段檢測與品種檢測相結合。農業部門負責初級農產品的質量檢驗；質檢部門負責生產加工環節的食品質量檢驗；工商部門負責流通環節的食品質量檢驗；衛生部門負責消費環節的食品質量檢驗；各鄉鎮（街道）建立農產品質量安全動態檢測站，負責本轄區農產品檢測工作，接受農業部門的技術指導；食品安全委員會辦公室負責對食品質量檢驗的組織協調。
四、職責分工
市食品安全委員會辦公室：建立食品安全檢驗檢測體系的運行機制，制定全市年度檢測計劃，組織協調各部門開展食品檢測工作，統一對外食品檢測結果。
市農業局：負責農產品種植的食品安全監測；承擔市食品安全委員會辦公室下達的食品安全抽檢任務；負責受理農產品種植環節舉報投訴、專項檢查；負責鄉鎮農殘檢測指導和管理，做好農產品上市前抽樣檢測，負責動物及其產品的檢疫工作；負責受理畜禽養殖環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。負責水生動物檢疫工作及其產品的質量監測工作；負責受理水產養殖環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。
市質監局：負責生產加工環節的食品安全監測工作；督促企業加強自檢體系建設；承擔市食品安全委員會辦公室下達的全市食品安全定量檢測目標任務；負責受理生產加工環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。
市經貿局：抓好生豬屠宰場檢測室建設及管理工作，開展肉品質量檢測。
工商*分局：負責食品流通環節的食品安全監測工作，負責監督全市農貿市場、商場、批發市場檢測室（或快檢設備）的建設及管理；承擔市食品安全委員會辦公室下達的食品安全抽檢任務；負責受理流通環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。
市衛生局：負責食堂、餐飲業消費環節的食品安全監測工作；負責突發食物中毒事故的技術鑒定；承擔市食品安全委員會辦公室下達的食品安全抽檢任務；負責受理食堂、餐飲業消費環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。
各鄉鎮（街道）：設立農產品質量安全動態檢測站。負責管理本轄區內農產品檢測工作；制訂本轄區農產品檢測工作年度計劃；根據市食品安全檢驗檢測中心布置的檢測任務目標，開展農產品抽樣檢測工作；開展農產品快速定性檢測站的建設；開展農產品質量安全知識宣傳等；完成農業部門下達的檢測目標任務。
五、運行機制
（一）統一制訂抽檢計劃
為提高檢測效率，節約檢測經費，避免重復抽檢。抽檢計劃分監督執法性抽檢計劃和綜合評估性抽檢計劃，各職能部門根據我市食品安全狀況，以及季節、環境、重點環節、重點品種、特色行業等特點，結合上級主管部門考核要求及分配計劃，每年確定抽檢品種、數量、批次（頻次）、檢測項目，報市食安委辦公室，由市食品安全委員會辦公室報市政府批準后統一下達全市年度抽檢計劃。
（二）統一檢測檢驗
各鄉鎮（街道）和相關食品安全監管部門除快檢、現場檢測以及疾控中心微生物檢測項目以外的食品安全檢測需統一由市食品安全檢驗檢測中心負責檢測。其中列入市食品安全委員會辦公室年度計劃的監督或評價性項目檢測，依據文件直接送檢測中心檢測，新增加的臨時性檢測項目，必須經市食品安全委員會辦公室審核后按程序送檢測中心檢測，相關檢測經費按市政府辦公室〔20*〕118號抄告單執行。
（三）統一檢測項目標準
市食品安全委員會辦公室在下達全市年度抽檢計劃時，根據相關國家標準、行業標準、地方標準和企業標準指定檢驗標準依據，各食品檢測機構的食品檢測項目均應指定標準進行檢驗。
（四）統一匯總檢測結果
各鄉鎮（街道）和有關部門應把“條”（上一級業務主管部門下達的任務）和“塊”（市食品安全委員會下達的計劃）布置的所有檢測結果及時匯總到市食品安全委員會辦公室，匯總后的檢測結果作為全市食品安全狀況的評估依據。對檢測結果不合格的食品，由相關職能部門進行行政查處。市食品安全委員會辦公室和各有關部門要及時對不合格食品生產原因進行分析，采取有效措施予以解決，確保食品安全。
（五）統一信息報告和
市食品安全委員會辦公室應綜合各有關檢測單位的檢測結果，匯總后報告市政府，并視情向社會，及時提醒市民注意。對舉報投訴、突發食品安全事件等檢測信息，要及時上報。市食品安全委員會辦公室加強對檢驗檢測信息分析和綜合利用工作，及時將檢驗檢測信息在市食品安全信息網中監測預警專版上，有效進行消費提示和警示，實現監測信息互聯共享和對社會公開。各有關部門要依據檢驗檢測信息，指導監管工作，作出安全預警，加強執法監督，促進企業自律。
六、工作要求
（一）統一認識，加強領導。民以食為天，食以安為先，有效的食品抽樣檢測，是食品安全監管的技術支撐，是確保人民群眾身體健康和生命安全的重要保障，各鄉鎮（街道）和有關部門要從執政為民的高度，進一步統一認識，顧全大局，加強領導，服從市食品安全委員會的統一領導和組織協調，切實做到思想認識到位、組織領導到位、工作落實到位。
（二）統籌協調，形成合力。各鄉鎮（街道）和有關部門要加強協調配合，建立上下聯動、部門聯動、區域聯動的機制，根據職責分工，按時完成上級和市食品安全委員會辦公室下達的各項檢驗檢測任務，及時溝通相關信息，形成食品檢驗檢測合力，檢測結果及時報送市食品安全委員會辦公室。
一、權威、高效的食品檢測、監管體制和機制，提高我市食品安全監管水平，確保人民群眾的食品安全，特制定本意見。
一、建設原則
食品安全生產、加工、流通、消費各環節檢驗檢測實現合理分工、集中配置、資源共享、穩步推進。
二、工作目標
爭創省食品安全示范縣（市），進一步加大食品安全監督抽檢力度，不斷提高抽檢效率；建立統
一、規范、科學、合理、高效的食品安全檢驗檢測運行體系和信息平臺。
三、檢測體系
根據目前我市檢驗檢測機構的實際，我市食品檢驗檢測體系以確保重點，兼顧各環節為原則。政府出資重點加強市食品安全檢驗檢測中心建設，使其基本達到具有定量檢測農藥殘留、藥物殘留、重金屬殘留、激素類藥物、添加劑等食品安全項目檢測的手段和能力。市農業、工商、衛生等部門主要添置各環節日常監管中以定性為主的快速檢測設備、設施，以保證日常監管的需要。同時根據食品安全有關法律法規要求，做到分段檢測與品種檢測相結合。農業部門負責初級農產品的質量檢驗；質檢部門負責生產加工環節的食品質量檢驗；工商部門負責流通環節的食品質量檢驗；衛生部門負責消費環節的食品質量檢驗；各鄉鎮（街道）建立農產品質量安全動態檢測站，負責本轄區農產品檢測工作，接受農業部門的技術指導；食品安全委員會辦公室負責對食品質量檢驗的組織協調。
四、職責分工
市食品安全委員會辦公室：建立食品安全檢驗檢測體系的運行機制，制定全市年度檢測計劃，組織協調各部門開展食品檢測工作，統一對外食品檢測結果。
市農業局：負責農產品種植的食品安全監測；承擔市食品安全委員會辦公室下達的食品安全抽檢任務；負責受理農產品種植環節舉報投訴、專項檢查；負責鄉鎮農殘檢測指導和管理，做好農產品上市前抽樣檢測，負責動物及其產品的檢疫工作；負責受理畜禽養殖環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。負責水生動物檢疫工作及其產品的質量監測工作；負責受理水產養殖環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。
市質監局：負責生產加工環節的食品安全監測工作；督促企業加強自檢體系建設；承擔市食品安全委員會辦公室下達的全市食品安全定量檢測目標任務；負責受理生產加工環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。
市經貿局：抓好生豬屠宰場檢測室建設及管理工作，開展肉品質量檢測。
工商*分局：負責食品流通環節的食品安全監測工作，負責監督全市農貿市場、商場、批發市場檢測室（或快檢設備）的建設及管理；承擔市食品安全委員會辦公室下達的食品安全抽檢任務；負責受理流通環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。
市衛生局：負責食堂、餐飲業消費環節的食品安全監測工作；負責突發食物中毒事故的技術鑒定；承擔市食品安全委員會辦公室下達的食品安全抽檢任務；負責受理食堂、餐飲業消費環節舉報投訴、專項檢查、突發食品安全事故的抽樣檢測。
各鄉鎮（街道）：設立農產品質量安全動態檢測站。負責管理本轄區內農產品檢測工作；制訂本轄區農產品檢測工作年度計劃；根據市食品安全檢驗檢測中心布置的檢測任務目標，開展農產品抽樣檢測工作；開展農產品快速定性檢測站的建設；開展農產品質量安全知識宣傳等；完成農業部門下達的檢測目標任務。
五、運行機制
（一）統一制訂抽檢計劃
為提高檢測效率，節約檢測經費，避免重復抽檢。抽檢計劃分監督執法性抽檢計劃和綜合評估性抽檢計劃，各職能部門根據我市食品安全狀況，以及季節、環境、重點環節、重點品種、特色行業等特點，結合上級主管部門考核要求及分配計劃，每年確定抽檢品種、數量、批次（頻次）、檢測項目，報市食安委辦公室，由市食品安全委員會辦公室報市政府批準后統一下達全市年度抽檢計劃。
（二）統一檢測檢驗
各鄉鎮（街道）和相關食品安全監管部門除快檢、現場檢測以及疾控中心微生物檢測項目以外的食品安全檢測需統一由市食品安全檢驗檢測中心負責檢測。其中列入市食品安全委員會辦公室年度計劃的監督或評價性項目檢測，依據文件直接送檢測中心檢測，新增加的臨時性檢測項目，必須經市食品安全委員會辦公室審核后按程序送檢測中心檢測，相關檢測經費按市政府辦公室118號抄告單執行。
（三）統一檢測項目標準
市食品安全委員會辦公室在下達全市年度抽檢計劃時，根據相關國家標準、行業標準、地方標準和企業標準指定檢驗標準依據，各食品檢測機構的食品檢測項目均應指定標準進行檢驗。
（四）統一匯總檢測結果
各鄉鎮（街道）和有關部門應把“條”（上一級業務主管部門下達的任務）和“塊”（市食品安全委員會下達的計劃）布置的所有檢測結果及時匯總到市食品安全委員會辦公室，匯總后的檢測結果作為全市食品安全狀況的評估依據。對檢測結果不合格的食品，由相關職能部門進行行政查處。市食品安全委員會辦公室和各有關部門要及時對不合格食品生產原因進行分析，采取有效措施予以解決，確保食品安全。
（五）統一信息報告和
市食品安全委員會辦公室應綜合各有關檢測單位的檢測結果，匯總后報告市政府，并視情向社會，及時提醒市民注意。對舉報投訴、突發食品安全事件等檢測信息，要及時上報。市食品安全委員會辦公室加強對檢驗檢測信息分析和綜合利用工作，及時將檢驗檢測信息在市食品安全信息網中監測預警專版上，有效進行消費提示和警示，實現監測信息互聯共享和對社會公開。各有關部門要依據檢驗檢測信息，指導監管工作，作出安全預警，加強執法監督，促進企業自律。
六、工作要求
（一）統一認識，加強領導。民以食為天，食以安為先，有效的食品抽樣檢測，是食品安全監管的技術支撐，是確保人民群眾身體健康和生命安全的重要保障，各鄉鎮（街道）和有關部門要從執政為民的高度，進一步統一認識，顧全大局，加強領導，服從市食品安全委員會的統一領導和組織協調，切實做到思想認識到位、組織領導到位、工作落實到位。
（二）統籌協調，形成合力。各鄉鎮（街道）和有關部門要加強協調配合，建立上下聯動、部門聯動、區域聯動的機制，根據職責分工，按時完成上級和市食品安全委員會辦公室下達的各項檢驗檢測任務，及時溝通相關信息，形成食品檢驗檢測合力，檢測結果及時報送市食品安全委員會辦公室。
以全縣經濟工作會議為指導，全面落實科學發展觀，本著抓培訓，提高素質；抓輸出，擴大規模；抓基礎，規范管理；抓維權，穩定就業；抓宣傳，營造氛圍的原則，工作中突出重點、明確任務、落實責任、注重實效，調動全縣干部群眾的積極性、主動性，加快社會主義新農村建設步伐，打造城鄉經濟一體化新格局。
二、工作目標
（一）全縣農村勞動力轉移30萬人次，其中，縣域外輸出16萬人次，縣域內轉移13萬人次，境外輸出1萬人次，實現勞務經濟收入達到25億元，人均勞務收入達2600元。
（二）農村勞動力轉移培訓1.5萬人。其中，技能培訓6000人。
三、主要工作措施
（一）調整思路，搶占新市場
受世界金融危機的影響，縣勞務輸出基地中的一些用工企業有的減產裁員，有的破產倒閉員工下崗，面對這種嚴峻的就業形勢，應積極調整工作思路，結合用工情況，充分調研，細致考察，收集當前市場急需或潛在用工信息，重新確立勞務輸出基地。
（二）抓送崗下鄉，崗位兌接到農戶
堅持送崗下鄉，送崗到戶，遵循崗位對接到人的原則，每個鄉鎮都要在勞務輸出的旺季（月末前）舉辦兩次以上送崗下鄉活動，縣里在職介中心建立崗位超市，每個月在崗位超市舉辦一次大型崗位兌接活動。
（三）抓技能培訓，提高技能水平
依托現有的教育資源，加強技能培訓力度。進一步完善職業技能培訓辦法，規范培訓對象、培訓方式、培訓時間、培訓內容、培訓補貼方式，以市場為導向，開展“定單”定向”定點”培訓，按操作工種和技能等級的不同，使接受培訓者技能水平得以提升。
（四）抓宣傳引導，營造良好輿論氛圍
要充分發揮各級組織優勢，以電臺、報紙、簡報、等各種媒介為載體，宣傳工作成果，組織報告會，請務工人員和返鄉創業成功人士講打工史和創業史，引導更多的農民加入到務工和創業隊伍中來，營造全民務工創業的良好氛圍。
（五）抓境外輸出，提高收入水平
利用發達國家工資水平高的實際情況，幫助農民算好收入帳，引導其到境外務工，提高收入水平；通過合法的境外輸出機構，根據國外發達國家市場的需求，重點向日本、韓國、新加坡、俄羅斯、馬來西亞、阿聯酋等國輸送各類人才。
（六）積極向北京輸送保安員，樹立人在京形象
鞏固“保安”這個優秀勞務品牌，總結過去的經驗和不足，重點在質量和數量上下功夫。經過培訓使其了解保安職業的特點和北京的風俗習慣，樹立人在北京的良好形象。
（七）抓政策扶持，激發新活力
要充分發揮上級撥付的勞務輸出專項經費的作用，對勞務經濟工作中的一些重點項目，給予一定的經濟補償：1向北京輸送保安員每人補貼200元；2向境外輸送勞務人員每人補貼500元；3各類勞務輸出人員，輸出前培訓免收任何費用，并免費核發技能證；4省外建立200人以上的勞務輸出基地，每個基地補貼2000元，此項最高補1萬元；5組團輸出規模在100人以上的每個團補貼經費2000元，此項最高補1萬元。
（八）打造勞務品牌，提高知名度
要通過集中組團輸出和專業培訓的辦法，發展壯大縫紉工、北京保安員、建筑工等現有勞務品牌的基礎上，圍繞一汽公司、高科技術產業、農產品加工業、商貿流通業和家政服務業等，進一步打造品牌。
四、考核辦法
（一）考核內容、評分標準
年勞務經濟工作考核采取積分制：
1勞務輸出基地建設10分，每個鄉鎮新建10個基地，省外每建一個積1分，省內每建一個積0.5分。
2組團輸出10分。一次組團輸出50人以上的積1分，100人以上的積2分。
3送崗下鄉活動10分。勞務輸出旺季前（4月末）舉辦送崗下鄉到戶活動兩次，每次積5分。與省市縣共同舉辦送崗下鄉活動每次積10分。
4技能培訓10分，每個村20人，按完成培訓任務的比例得分。
5保安10分，每個村2人，按完成任務的比例得分。
6境外輸出20分,每個村20人。其中向上級推薦的基地送人每個村2人10分；鄉鎮通過其它途徑輸出的10分。按完成任務的比例得分。
7宣傳工作10分。通過媒體對工作成果進行宣傳的5分（縣級媒體宣傳每條積1分，縣級以上每條積2分）組織務工及返鄉創業事跡報告會的5分。
8勞動關系進社區工作（既合法權宜維護）10分，按完成任務的比例得分。
9打造品牌10分。每個鄉鎮2個品牌，每個積5分。
10日常工作5分。其中報表3分，參加會議2分。
11基礎工作5分。辦公設施齊備并合理使用3分，
配備專職微機員2分。
12．特殊任務40分其中：向上級領導推薦的勞務輸出基地輸送勞務人員30分；新增城鎮居民醫療保險任務10分按完成任務的比例得分。
（二）考核辦法
1勞務輸出基地建設：鄉鎮所建的基地，由辦公室實地考察；向上級推薦的勞務輸出基地輸送人員，由辦公室平時掌握。
2．組團輸出：由辦公室現場觀摩記載，要有影象資料。
3送崗下鄉活動：各鄉鎮在送崗下鄉活動前要通知辦公室，由辦公室派工作人員進行現場觀摩記載。
4技能培訓：以獲得勞動技能資格證為準。
5保安、勞動關系進社區和特殊任務工作：由辦公室平時掌握。
6境外輸出：向上級推薦的勞務輸出基地輸送的由辦公室平時掌握；鄉鎮通過其它途徑輸出的要有出國人員基本情況名冊。
7品牌打造：由勞務經濟工作領導小組實地審查。同一工種要達到200人以上，同一基地30人以上）
8宣傳工作：電視臺播放工作成果的播放前要向辦公室報告，辦公室由專人進行登記，并由電視臺出據播放證明。文字新聞和典型材料，要及時向辦公室報資料原件。舉辦事跡報告會的由辦公室平時掌握。
9日常和基礎工作：由辦公室人員平時記載。
10考核材料報送截止時間：年月日其中：新增居民醫療保險按照任務指標，完成時限截止到月日
（三）獎懲辦法
1獎勵
設一等獎、二等獎和單項獎。年終考核總分在90分以上排序前4名的為一等獎，各獎勵2萬元；年終考核總分在90分以上排序5-8名的為二等獎，各獎勵1萬元；單項獎8個：基地建設、勞務品牌、技能培訓、境外輸出、北京保安、宣傳工作、送崗下鄉、勞動關系進社區等，各獎勵5000元。
2資金來源
從全縣經濟工作年終獎金中列支8萬元；從再就業資金中農村勞動力轉移就業經費列支8萬元。
3懲罰
年終考核總分不足70分的要向縣主要領導和組織部門通報情況，提出懲戒意見。
五、組織領導
（一）為加強對勞務經濟工作的領導，成立縣勞務經濟工作領導小組
勞務經濟工作領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動和社會保障局，負責日常工作和年終考核。
堅持嚴格保護土地資源、保障科學發展用地、高效集約利用土地的原則；正確處理當前與長遠、局部與整體、需要與可能的關系；加強宏觀調控，以科學發展觀為統領。轉變用地觀念，創新用地模式，注重開源節流，落實共同責任，構建保障科學發展新機制，促進我縣經濟社會又好又快發展。
二、工作機構
土地利用總體規劃修編必須貫徹“政府組織、專家領銜、部門合作、公眾參與、科學決策”工作方針，依法、民主、科學辦事，提高規劃的科學性和可行性。縣鄉(鎮)兩級政府必須高度重視。縣政府成立由政府縣長為組長，分管副縣長為副組長，國土、發改、城建、經貿、鄉企、統計、農牧、林業等相關部門負責人及鄉鎮長為組員的規劃修編工作領導小組，工作領導小組下設辦公室，辦公室設在縣國土資源局，段文宣同志兼任辦公室主任，陶永文同志兼任辦公室副主任，辦公室工作人員抽調業務技術骨干組成。各鄉鎮人民政府相應成立鄉(鎮)級規劃修編工作領導小組。
三、職責劃分
縣縣級土地利用總體規劃和鄉(鎮)級土地利用總體規劃同步進行、統籌兼顧。縣國土資源局負責規劃修編的總體安排、組織協調、具體落實等工作，提供土地基礎數據和圖件，擬定各類、各業用地計劃安排等，全面完成縣級土地利用總體規劃修編任務；各鄉鎮人民政府從各自發展實際出發，組織相關部門預測本轄區內各行業用地需求，提出規劃期間土地利用安排方案，經鄉鎮規劃修編領導小組審查后，上報縣規劃修編辦公室，縣國土資源局的具體指導下，完成鄉（鎮）土地利用總體規劃修編任務；相關各部門要密切配合，確定一名分管領導專門負責修編辦工作，及時聯絡協調解決與本部門相關的業務，確保土地利用總體規劃與全縣國民經濟和社會發展“十二五”規劃相銜接，相關專項規劃與土地利用總體規劃相協調。
四、工作方式
土地利用總體規劃修編涉及到今后一段時期我縣土地資源發展的方向，對我縣社會經濟等各方面的發展發揮基礎性、法制化的作用，修編后的土地利用總體規劃是否具有科學性、前瞻性和可操作性，技術條件至關重要。按照省國土資源廳的要求，各級規劃必須委托有資質的單位承擔。縣級土地利用總體規劃已委托有資質的甘肅農業大學承擔編制的技術工作，由領導小組辦公室負責共同完成修編任務。鄉（鎮）土地利用總體規劃由縣國土資源局協助鄉鎮，按照統一集中的原則，負責聯絡聘請有資質的單位承擔規劃修編技術工作，鄉鎮和相關部門要提供資料共同配合完成規劃修編工作。
五、經費預算
按照國家土地利用總體規劃規程要求，縣鄉（鎮）總體規劃修編經費應全部納入同級財政預算。縣級土地利用總體規劃編制經費由國土局協調財政部門解決，鄉（鎮）級規劃編制經費由各鄉鎮協調解決。縣、鄉級總體規劃修編經費必須及時落實到位確保規劃修編工作順利進行。
一、開通運行時間
（一）電子政務協同辦公系統開通試運行。各鄉鎮、各單位所有非公文通過該系統下發、流轉，各鄉鎮、辦事處、開發區和各單位通過該系統向市委、市人大、市政府、市政協報送所有非公文，各單位內部可根據實際情況對非公文進行流轉。系統試運行期間，實行雙軌制，紙質文件與電子公文同步流轉。
（二）電子政務協同辦公系統正式運行。原則上，市委（辦公室）市人大（辦公室）市政府（辦公室）市政協（辦公室）不再下發非紙質公文，各鄉鎮、各單位必須通過該系統報送非公文，各單位內部必須在要全面實行電子公文的內部流轉。
（三）市政府辦公室不再受理紙質文件。
二、相關工作要求
（一）各鄉鎮、各單位從系統中接收電子公文，一律視為正式公文，與相同內容紙質公文具有同等效力，各單位在系統內制作傳輸電子公文必須加蓋電子印章。
（二）系統內使用的電子印章由市政府辦公室統一制發、更換、注銷、銷毀，各單位不得擅自制發電子印章，電子印章的管理等同實物印章，由各單位指派專人負責管理使用。
（三）為保證系統的安全穩定運行，接入電子政務專網的所有工作人員和用戶，必須遵守執行《中華人民共和國保守國家秘密法》等國家相關法律法規，嚴格執行安全保密制度，并對所提供信息負責。不得利用電子政務專網從事危害國家安全、泄露國家秘密犯罪活動。
（四）少數未建成內部局域網的單位務必全部建成。對因未完成單位內部局域網建設而造成的電子公文接受困難等問題，由各單位自行負責。
（五）為保證電子公文收發的及時性、各鄉鎮、辦事處、開發區、各單位公文收發員務必每個工作日及時登錄系統查收電子公文，同時保持手機24小時暢通，非工作時間遇有緊急或突發事項，急事急辦，不得出現上網斷檔和電子公文擠壓、延誤現象。
（六）各單位要加強領導，主要領導要親自部署，帶頭使用，分管領導要具體抓好協同辦公系統使用的具體落實工作，要積極做好本單位干部職工的培訓工作，確保每位干部能熟練使用，提高工作效率。各單位系統管理員、公文收發員、公章管理員要切實履行職責，試運行期間，市政府辦公室將進行不定期抽查，對進展緩慢、應用水平低的單位進行通報。
一、指導原則和工作目標
（一）指導原則。堅持高點定位、規劃引領；堅持區域一體、城鄉統籌；堅持生態優先、集約節約發展；堅持因地制宜、突出特色；堅持以人為本，關注民生。
（二）工作目標。力爭到年，城鄉規劃建設管理水平全面提升，城鎮面貌明顯改善；城鎮基礎設施和公共服務設施更加配套完善，綜合承載能力明顯增強；社會保障水平和公共服務水平明顯提升，城鎮化水平明顯提高。
二、考核方式
考核分為和諧城市、和諧鄉鎮、和諧村莊（社區）3個層次，考核內容主要包括城鄉規劃、設施建設、環境整治、城鄉管理、節能減排、房地產業和住房保障、公共服務和社會保障、城鎮化水平等。考核方式包括工作實績、組織保障和公眾滿意度3個部分。工作實績進行定量考核，各項考核指標先按現狀（考評年度的指標絕對值）和改善情況（考評年度較上一年度增加或減少的指標相對值）分別進行排序打分，再按照現狀情況占40%、改善情況占60%計算總得分。組織保障實行定性考核，主要采取材料審核和隨機抽查等方式進行。公眾滿意度主要采取問卷調查的方式進行。3個部分考核得分累加即為最后綜合得分。
三、考核步驟
和諧城鄉建設行動實行縣、鎮兩級考核，按以下步驟進行：
（一）鎮級考核。由各鄉鎮（街道）自行組織，對照考核內容和考核指標進行自評，并負責對轄區村莊（社區）工作情況進行逐項逐條考核，形成和諧鄉鎮及和諧村莊（社區）考核材料。
（二）縣級考核。由縣和諧城鄉建設行動指揮部辦公室負責組織。
1．審核評分。各鄉鎮（街道）按要求統一報送鄉鎮（街道）、村莊（社區）考核材料，縣和諧城鄉建設行動指揮部辦公室根據考核材料，對工作實績和組織保障材料進行評分。
2．實地考察。縣和諧城鄉建設行動指揮部辦公室組織相關部門和專家對各鄉鎮（街道）進行實地考察。
3．公布成績。根據審核評分和實地考察情況，形成各鄉鎮（街道）和諧城鄉建設行動考核綜合得分，并以適當形式公布。
對虛報、瞞報考核材料的，一經查實，該項指標按零分計算，并按規定追究有關人員責任。
4．匯總上報。根據和諧城市、和諧鄉鎮及和諧村莊（社區）創建情況，匯總形成全縣和諧城鄉建設行動自查報告，報市和諧城鄉建設行動指揮部辦公室。
一、工作目標
通過調查，摸清我縣城鎮低收入家庭人口、收入、住房等有關情況，為建立低收入住房困難家庭的住房檔案和實施廉租住房實物配租工作提供依據。
二、調查范圍和內容
（一）調查范圍
1.縣內城鎮最低生活保障對象家庭或人員（由縣民政局提供名單）。
2.鄉鎮城鎮居民人均收入不超過350元的家庭（戶籍家庭）。
（二）調查內容
1.城鎮最低生活保障對象以及低收入家庭基本情況。包括家庭人口、戶籍類型、收入情況等。
2.城鎮最低生活保障對象以及低收入家庭住房狀況。包括房屋座落位置、居住狀況、房屋面積、房屋類別、房屋成套、房屋設施等。
3.享受廉租住房情況及申請意向。包括是否享受廉租住房保障、享受廉租住房保障方式和是否有意申請等。
（三）調查方式：調查采用入戶調查與查閱產權產籍、公房租賃檔案等資料相結合的方式。
三、實施步驟
從8月15日起至10月31日止。
（一）前期準備階段（8月20日～8月30日）
1.動員培訓。召開城鎮低收入家庭住房狀況調查工作動員培訓大會，廣泛動員，培訓調查員和統計員。
2.深入宣傳。組織相關單位進行廣泛宣傳，營造城市低收入家庭住房狀況調查工作的良好氛圍，積極爭取廣大群眾及社會各界的理解和支持。
3.落實調查員和統計員。以鄉鎮、社區、企業為單位，根據轄區內家庭戶數落實調查人員，按每組2人配備。
（二）入戶調查階段（8月31日～9月30日）
1.組織工作人員入戶調查，并如實填寫調查表（見附件）；符合申請廉租住房的填報《縣廉租住房保障申請審批表》。
2.質量跟蹤，領導小組辦公室及時抽查復核，提高調查成果質量。抽查面不低于30%。
3.數據收集、統計匯總后由及由鄉鎮人民政府、社區（村）逐級審核上報。
（三）入庫建檔階段（10月1日～10月31日）
1.縣民政局、國土房管局分別負責做好符合廉租住房保障對象收入和住房狀況的審核工作；
2.領導小組辦公室負責調查資料的分析匯總和入庫建檔。
四、工作要求
（一）加強領導，落實責任。縣上對低收入家庭住房狀況調查工作領導小組（以下簡稱領導小組）進行調整，由縣人民政府副縣長任組長，縣政府辦副主任任副組長，縣國土房管局、財政局、民政局主要負責人為成員；領導小組負責統一指揮、領導和協調工作。領導小組在縣國土房管局設立辦公室，由李應貴同志兼任辦公室主任，并從縣國土房管局、民政局、財政局抽調專人充實到辦公室（聯系電話：，傳真：）。辦公室主要職責：負責實施低收入家庭住房狀況調查日常工作。負責調查人員的業務培訓，監督、檢查和指導相關單位開展調查工作，完善資料的分析匯總歸檔。調查數據和材料的統計、上報工作由鄉鎮人民政府負責。各有關部門、鄉鎮和有關單位要落實專門領導和專抓工作隊伍，確保調查工作按時有序推進。
（二）加強宣傳，積極動員。各有關部門、鄉鎮和有關單位要積極運用各種宣傳方式，多角度、多層次、多渠道地宣傳城市低收入住房狀況調查工作的重要意義，確保調查工作橫到邊、縱到底，實現全覆蓋。
為進一步加強食品藥品安全宣傳工作，積極營造人人關心、支持、參與飲食用藥安全的良好社會氛圍，提高全縣農村群眾食品藥品安全防范意識和防范能力，自覺抵制假冒偽劣食品藥品，共同構筑食品藥品安全防線。
二、重點宣傳內容
（一）食品、藥品、醫療器械、化妝品監管法律法規和政策；
（二）食品、藥品、醫療器械、化妝品安全常識，合理用藥、安全飲食基礎知識；
（三）食品藥品監管部門職能、工作動態，各級政府重要部署，食品藥品專項整治成果等。
三、工作分工
縣局機關負責4個行政村的食品藥品安全知識宣傳；宣傳現場由轄區的食品藥品安全辦公室會同村級協管員布置安排。
鄉鎮食品藥品安全辦公室負責選定轄區內2個行政村，分別組織開展食品藥品安全知識宣傳。
四、宣傳方式
在選定的行政村設立宣傳點，懸掛統一的宣傳橫幅（橫幅內容見附件），通過回收家庭過期藥品、免費向群眾發放宣傳資料、設立咨詢臺、樣品展示、開展講座等形式向群眾宣傳食品藥品安全知識、工作動態、各級政府重要部署、食品藥品專項整治成果等。
五、工作安排
（一）部署階段（3月28日—4月10日）
各鄉鎮食品藥品安全辦公室參照本方案，根據各鄉鎮的實際，結合宣傳的重點，制定出轄區內“食品藥品安全知識進農村”的具體方案，明確宣傳時間、地點、形式及目標要求等，于4月10日前將方案上報政策法規股。
（二）實施階段（4月11日—5月20日）
按照各鄉鎮制定的具體方案，認真開展宣傳活動，落實各項工作要求。要及時發現活動存在問題、總結經驗、轉變方式，確保食品藥品安全進農村宣傳活動取得實效。
（三）總結階段（5月21日—5月30日）
各鄉鎮食品藥品安全辦公室要對食品藥品知識進農村活動開展情況進行全面認真總結，并于5月30日前將活動總結、活動圖片和影像資料報政策法規股。
六、工作要求
（一）成立食品藥品安全知識進農村活動領導小組，由局黨組書記、局長何光明同志任組長，食品藥品稽查大隊大隊長張洪善同志任副組長，各股室負責人為成員，切實加強組織領導，組織安排和籌備活動相關事宜。
