時間：2023-06-07 09:09:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇教師專業(yè)標準學習心得，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職中小學教師整體素質(zhì)和促進教師專業(yè)化的有效途徑，也是全面實施素質(zhì)教育的關鍵。學習期間，在與實際相結(jié)合不斷的實踐，取得了非常大的進步。現(xiàn)將一些學習體會做個小結(jié)。
一、通過學習，我首先是更新了觀念：對教師來說，研究是學習、反思、成長、發(fā)展的同義詞，與專業(yè)人員的研究具有質(zhì)的區(qū)別。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經(jīng)驗所做的多視角、多層次的分析和反省。通過學習，從“過去的我”與“現(xiàn)在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”，為不斷獲得新生的過程。努力研究自己，其目的就是為了提高自己、發(fā)展自己、更新自己。
教師是學生成長的守護人。他將教師角色定位于學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者，不僅要善于向?qū)嵺`學習，向理論學習，而且要向?qū)W生學習。教師是研究者，帶領學生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者，實踐的內(nèi)涵是“變革”。
二、教育無小事。一個細節(jié)可能會影響一個孩子的一生。一個教師最可貴的品質(zhì)在于他能從日復一日的教學生涯中領悟和體會到教育的真諦，開掘出散發(fā)著新鮮芳香、體現(xiàn)著高尚情操的教育細節(jié)。學生是具有極大可塑性的個體，是具有自立發(fā)展能力充滿創(chuàng)造力的生命體。概括地說，教育的真諦在于啟發(fā)自覺，在于給心靈以向真、善、美方向發(fā)展的引力和空間。
三、就人格而言，無論在任何時代、任何地域、任何學段，師生之間都應該是天然平等的。教師和學生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者。
在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，把自己對人或事的真情實感流露出來，以此使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨。正所謂“親其師，信其道”，教師要抓住機會，適時地把自己的喜、怒、哀、樂表現(xiàn)給學生，與學生通過交流達到心與心的溝通。教師的語言要有魅力，要富有人情味、趣味，同時又要富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的。暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關愛，從而拉近師生的距離。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛，這種愛就是嚴格要求，嚴而有度，更要嚴而有理。
除了更新自己的教育教學理念之外，我們還需要結(jié)合個人情況及教學環(huán)境和特色來很好的貫徹和應用它們。這個過程也是一個自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的過程，除了需要不斷客觀的看待“過去的我”，我們更需要一份持久的熱情，一份對教育、對學生、對社會的神圣信仰與追求!
有人說，教師是春蠶，是蠟燭，是航標燈，是導航員。而我要說，教師就象一棵枝繁葉茂的大樹，需要吸收多方面的營養(yǎng)：有科學的教育思想，有先進的教育理念，有符合時代特點的教育言論，有廣博的學識，有令人佩服的教學藝術，有較強的人格魅力，有不斷開拓進取的精神。 為了達到這一目標，我始終在做著一個“好學生”。多年來，在教學工作的同時，我積極學習先進的教育教學理念。新課程改革這股春風吹來之后，我更感覺到如魚得水，反復翻閱新課標，領會其中的真諦，在教學實踐中不斷反思。學校組織的各項活動，我都積極參加。
“教師應有一種苦讀，苦學的精神。”苦讀、苦學應該是教師的“天性”。學習研究新課標新課程，讓我有了方向從學習中我懂的了 “三人行必有我?guī)熝?rdquo;的道理。我在不斷的學習，也在不斷的研究、不斷的探索，從教材、教參、課程標準中去觸摸新課改的靈魂，準確把握教學的尺度。研究中考題體會其中蘊涵著的教學思想，教學方法。在同行身上學到的好方法也及時去應用。我和學生們相互學習，共同成長。我想，所謂的教學相長就是這個意思吧! 如此種種，我在做“好學生”的基礎上，也在努力的做好教師。做“好學生”是磨練我的重要歷程;而做一名好教師是我的終極目標。
總之，繼續(xù)教育學習的收獲是非常豐富，它引發(fā)我更多的思考，也讓我收獲了很多的知識。然而，憧憬未來，我知道前方的道路依然是曲折的，畢竟這些思考和理論需要我在今后的教學實踐中不斷的去嘗試和運用，并最終將其轉(zhuǎn)化為自身的東西，我想只有這樣才算是真正達到培訓的目的。最后用一句話和大家共勉：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!
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骨干教師培訓的心得體會
縣級骨干教師培訓心得體會
幼兒園教師培訓學習心得體會
堅持走科研興教之路，不斷增強教師的科研意識、教改意識，扎扎實實地進行課題研究。堅持“質(zhì)量立校、特色強校、科研興校”的總體工作思路，開展公眾信任的、滿意的幼兒園教育。
二、工作目標：
1、以“行動研究”為主旨，繼續(xù)深化體育課程園本化和0－6歲嬰幼兒早期閱讀研究。探索信息科技與幼兒園一日活動、教師工作等優(yōu)化組合的有效策略。
2、開發(fā)、利用幼兒園和周邊豐富的人力、物力資源，認真實踐，構建幼兒園園本課程。
三、具體措施：
1、加強理論學習，積極構建學習型組織。要求每位教師認真研讀相關理論書籍，并圍繞課題認真做好理論學習筆記，定期撰寫學習心得，學年結(jié)束完成課題總結(jié)。
2、拓寬培訓渠道，著力加強校本培訓。繼續(xù)通過“走出去，請進來”等方法。如“與實驗幼兒園共建快樂閱讀小組”研究幼兒園早期閱讀課程；“請專家定期來園進行實踐活動研討”等活動。
3、舉辦教師技能賽、專業(yè)發(fā)展論壇等活動。引導教師通過研究采用科學教學方法，提高教學實效性。
4、推進教育行動研究，促進教師專業(yè)發(fā)展。鼓勵教師邊實踐邊注意積累自己的有效經(jīng)驗，倡導在實踐中做課題，而不是寫課題。
5、探究制定預設活動計劃和實施評價標準，開展課堂教學評優(yōu)活動，加強平時半日活動的檢查交流，探討目標與過程的問題，提高日常活動質(zhì)量。
6、加強規(guī)范管理，有效保證課題研究正常進行，在課題承擔者中繼續(xù)開展四個“一”活動：
①學期初制定好課題研究計劃；
②每月參加一次教科研例會，匯報自己的課題研究情況；
③每學期圍繞自己承擔的課題上一節(jié)實踐課，上交有關教案、課件及自我評價表；
④學年末寫好課題總結(jié)并爭取發(fā)表。
離不開體育組老師的共同努力，學校體育工作的開展離不開上級領導的支持和幫助。相信，只要我認真對待，校的體育工作將向著規(guī)范化、制度化、科學化的方向更快地發(fā)展。當然，本學期中也存在著不足之處：體育教師的業(yè)務水平和專項技術水平還有待進一步學習和提高；青年教師工作的主動性、創(chuàng)造性還有待提高；體育教學資源的開發(fā)和利用；體育特色項目的可持續(xù)發(fā)展等這些都將在以后的工作中逐漸改進和提高。
本學期在校行政學期初工作會議精神的指引下。鋪教師成長之路，以學校三年發(fā)展規(guī)劃中提出的奠學生成才之基。樹學校精品之牌”為工作總目標，發(fā)揚勤奮踏實、團結(jié)協(xié)作、開拓進取的團隊精神，強化“學生自主管理”意識，強化“高效課堂教學”思想，強化“各項工作和諧發(fā)展”思路，全組成員同心同德，腳踏實地，嚴格按照學期初制訂的教研組工作計劃開展各項教學教研活動，取得了可喜的成績：
一、實施高效教學。
課程教學處的統(tǒng)一部署下，本學期。本組確立了高效課堂教學”為主題的教研重點，教研組分別召開了提高體育課堂教學有效性的策略”及“實施高效教學構建和諧課堂”兩次專題研討會，教研組、備課組老師積極研討體育高效教學模式和程序，通過組內(nèi)開設公開課聽課、評課，大家更深刻地理解了高效教學”概念，認識到高效體育教學的內(nèi)涵不僅要有效果、有效益，而且要有效率，同時也明確了高效教學的考量標準不僅包含學習時間、學習效果，更重要的還包含學習體驗。研討活動中，大家一致認為高效教學的構建，必須做到教學預設的有效性即教學目標的具體化、層次化，必須做到教師“教”有效性和學生“學”有效性，選擇教學內(nèi)容時必須做到精選化、整合化，選擇教學方法必須做到靈活化、最優(yōu)化；同時，教學評價時要做到多元化、激勵化。
二、創(chuàng)建學習性教研組。
學校一直以來非常重視教師學習，學習是教師專業(yè)化發(fā)展最有效手段。本學期教研組學習蔚然成風，相互之間交流聽課就達80節(jié)次，外出學習達30人次，有業(yè)務培訓，有研修活動，有觀摩學習，有教學研討，形式多樣。每一次活動歸來，與會者都進行交流，及時傳達有關學習內(nèi)容，交流學習心得體會，傳達課改信息，分享學習成果，共同發(fā)展。此外，為創(chuàng)建學習型教研組，根據(jù)教師發(fā)展處和課程教學處的統(tǒng)一安排，本組于每月初還專門組織了一次學習交流活動，大家先在自學的基礎上然后集中交流，交流學習心得，暢談學習收獲。
三、深入開展課題研究。
但結(jié)題并沒有結(jié)束我組研究。本學期初，由俞波老師負責、全體組員參與的省課題《實施“高效課堂教學”方法和策略的實踐研究》子課題《以游戲為載體設計多元體育課堂教學的研究》已經(jīng)進入結(jié)題階段。又繼續(xù)向教育局申報陽光體育運動校本化實施項目學校，課題《大課間體育活動校本化開發(fā)與實踐研究》并已批準立項，意味著我所開展的課題研究具有一定的現(xiàn)實意義和理論價值。組教師將以此為契機，圍繞課題開展行動研究，不斷改進和改良我校大課間，探索中前行，改良中進步。本學期圍繞課題研究在校行政支持下組織了全校的春季趣味運動會，從項目設置、場地安排、報名和比賽、學生參與率，都超過以往各屆。
四、強化畢業(yè)班體育教學。
而本屆初三畢業(yè)班面臨人數(shù)多，上屆初三體育中考我校取得了39.8好成績。工作量大、工作難度大的問題，因此學校和全體教研組同志非常重視。九年級兩位教師抓早、抓緊、抓細、抓實，把工作落實到每一位同學，同時各任課教師認真學習研究中考標準，群策群力，經(jīng)常交流，不斷探索提高成績的方法，并及時做學生思想動員工作，調(diào)動學習的積極性，充分利用好課堂時間，教學、訓練、考核相結(jié)合。本學期，又先后召開兩次學生家長會，認真組織了兩次模擬考試，分管領導和教研組先后多次進行初三體育教學工作研討會，分析問題，總結(jié)交流經(jīng)驗。5月進行的體育中考中，校再次取得優(yōu)良成績，全校均分達到39.7分，圓滿完成學校要求。
五、業(yè)余訓練常抓不懈。
語文骨干老師培訓心得1
20xx年6月25日，我有幸參加xxx省數(shù)學骨干教師培訓，在培訓學習中，我聆聽了來自省教育廳領導及xx師范大學專家教授精彩的開班報告，充分領略了專家們廣博的知識積累和深厚的文化底蘊，結(jié)識了來自全省的優(yōu)秀而謙遜的同行們。這10天中，每天都安排了知名的教授或有經(jīng)驗的一線著名的校長對我們進行理論交流，每天的培訓學習都給我?guī)砹巳碌囊暯呛退枷胂炊Y，每天的學習都引發(fā)我對自己教學和自己專業(yè)發(fā)展的不斷思考。通過學習讓我看到自己與省名教師的還存在很大的差距，學習讓我有了繼續(xù)前進的動力。10天的培訓學習雖然短暫，我的收獲很多，現(xiàn)將學習心得體會總結(jié)如下：
一、強化骨干教師學校意識，明確肩負責任。
通過這次培訓，讓我更明確骨干教師肩負的責任，作為骨干教師應該樹立學校意識，樹立屬于自己的教育觀、教學觀、學生觀和質(zhì)量觀，把個人的事業(yè)追求和學校的發(fā)展聯(lián)系起來。在今后的工作中，注意整合利用學校現(xiàn)有的教師資源，充分發(fā)揮學校其它各級骨干教師的示范引領作用，共同打造教師教研文化、教師團隊文化，引領全校、乃至全市教師專業(yè)發(fā)展。
二、豐富數(shù)學理論知識，更新教學觀念。
通過理論的學習使我對數(shù)學教育理論有了更深的認識和了解，通過理論的學習我進一步認識了關于新課標數(shù)學教學的特點：不同的學生有不同的現(xiàn)實，不同的學生應該有不同學習方法，通過對學科結(jié)構論的學習，給我今后的教學很多啟發(fā)：教師要整體把握教材，溝通學科知識之間的聯(lián)系，溝通書本世界和學生生活世界的聯(lián)系，把教學的知識放在一個知識體系里，把知識串起來，形成知識鏈，知識樹，形成一個知識網(wǎng)絡。有結(jié)構的、有聯(lián)系的知識學生就容易掌握。所以在今后的教學中要重視溝通數(shù)學知識本質(zhì)之間的內(nèi)在聯(lián)系，使知識內(nèi)容結(jié)構化。在教學中突出數(shù)學基本概念和基本原理在教學中的核心地位，重視數(shù)學概念、數(shù)學原理的早期滲透，用直觀的形式讓學生感知抽象的概念，重視原理和態(tài)度的普遍轉(zhuǎn)移，注重激發(fā)學生對數(shù)學學科本身的學習興趣。通過對新課標教材的課程標準的學習，了解了高中數(shù)學課程中的主要的數(shù)學思想和方法和數(shù)學思想方法的育人功能，認識到在教學中關注數(shù)學思想方法的重要性，在教學中滲透數(shù)學思想方法的必要性，更明確了數(shù)學教學中做最需要考慮的問題——學生興趣、數(shù)學思考、創(chuàng)新思維、數(shù)學學習習慣、數(shù)學學習方法。提醒自己在今后教學中更關注學生數(shù)學素養(yǎng)的培養(yǎng)，幫助學生掌握數(shù)學知識，訓練數(shù)學基本技能，領悟數(shù)學基本思想和積累數(shù)學基本活動經(jīng)驗；更關注調(diào)動學生積極參與，促使學生發(fā)展，引發(fā)學生進行有效的數(shù)學思考，處理好預設與生成目標的關系和教學近效應與長效應的關系。這為數(shù)學教師提出了更高的要求，要求數(shù)學教師必須為學生的學習和個人發(fā)展提供了最基本的數(shù)學基礎、數(shù)學準備和發(fā)展方向，促進中學生的健康成長，使人人獲得良好的數(shù)學素養(yǎng)，不同的人在數(shù)學方面得到不同的發(fā)展。在理論學習中，我也認識到自己的學科理論還存在不少缺失和不足，今后要加強理論的學習，多看有關教育教學方面書籍，不斷完善自己的知識結(jié)構。
三、感受名師魅力，尋求專業(yè)發(fā)展。
參加本次廣東省數(shù)學骨干教師培訓，讓我深受啟發(fā)和鼓舞，我知道我將要做的，不只是教有趣味的數(shù)學，有技巧的數(shù)學，還要教有文化的數(shù)學，有思想的數(shù)學。通過不同的教育教學手段，把學生的數(shù)學潛能挖掘出來，讓學生在學習數(shù)學過程中體驗到學習數(shù)學的樂趣。
語文骨干老師培訓心得2
20xx年x月13—15日，我有幸參加了廣安市第二批市級小學數(shù)學骨干教師的培訓學習，這次培訓的內(nèi)容豐富，形式多樣。我聆聽了來自武勝的田秘老師《三角形三邊的關系》、鄰水實驗學校張春苗老師的《圓的認識》、華鎣雙河小學陳華英老師的《位置的確定》示范說課，及專家教授精彩的報告，充分領略了們廣博的知識積累和深厚的文化底蘊，結(jié)識了來自各區(qū)縣的優(yōu)秀而謙遜的同學們。3天的培訓學習雖然短暫，我的收獲很多，現(xiàn)將學習心得體會總結(jié)如下：
一、強化骨干教師學校意識，明確肩負責任。
通過這次培訓，讓我更明確骨干教師肩負的責任，作為骨干教師應該樹立學校意識，樹立屬于自己的教育觀、教學觀、兒童觀、學生觀和質(zhì)量觀，把個人的事業(yè)追求和學校的發(fā)展聯(lián)系起來。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。在今后的工作中，注意整合利用學校現(xiàn)有的教學資源，充分發(fā)揮教師的示范引領作用，共同打造教師教研文化、教師團隊文化，引領全校、乃至全縣教師專業(yè)發(fā)展。
二、準確把握教材、利用教材
通過理論的學習使我對數(shù)學教育理論有了膚淺的認識和了解，通過理論的學習我進一步認識了關于兒童數(shù)學學習的特點：不同的學生有不同的現(xiàn)實，不同的學生應該學習不
同的數(shù)學，強調(diào)兒童數(shù)學學習通過兒童自己的活動來建構，以前對一、二年級教材感覺有所認識，有所理解，但通過學習，使我對教材有了更新的認識，更新的理解：全套教材的知識結(jié)構是串串相接，環(huán)環(huán)緊扣，哪一個環(huán)節(jié)做不好，下一環(huán)節(jié)就難以實現(xiàn)，所以每一個環(huán)節(jié)，每一個知識點都應該抓好，才能使學生真正的理解掌握所學知識。
西師版教材倡導數(shù)學課堂生活化，強調(diào)從學生已有的生活經(jīng)驗出發(fā)，讓學生親身經(jīng)歷解決問題的過程，采用教材中的教學情境，將課本數(shù)學變?yōu)樯顢?shù)學，盡量創(chuàng)設生活化的的課堂情境，使課堂教學成為一種開放的“生活化“教學。“自主探索、合作交流”是新課程倡導的重要學習方式。就是要求我們把抽象的數(shù)學知識化為具體的、摸得著的、看得見的、可操作的數(shù)學。所以在教學中要注意從學生的數(shù)學現(xiàn)實出發(fā)，引領學生不斷經(jīng)歷艱辛的自主探索學習過程，不僅僅學會了知識，更主要讓學生感受如何學習。
三、感受名師魅力，尋求專業(yè)發(fā)展
能參加本次提高培訓學習，我深受啟發(fā)和鼓舞，我知道我將要做的，不只是教學有趣味的數(shù)學，有技巧的數(shù)學，還要教有文化的數(shù)學，有思想的數(shù)學。通過不同的教育教學手段，把學生本來潛在于身體和心靈內(nèi)部的東西引發(fā)出來，讓學生的路走得更遠更長，向正常人方向發(fā)展更快。
語文骨干老師培訓心得3
歷時xx天的“20xx年xx市xxx研究班”已于x月x日圓滿結(jié)束了，作為一名首次參與農(nóng)民畫創(chuàng)作的培訓學員，在這短短的x天里，我區(qū)所派學員在創(chuàng)作學習上受到了極大的鍛煉，受益匪淺，并高質(zhì)量的完成了市領導、市美術館領導布置的每人創(chuàng)作3幅畫的任務，得到文化局、美術館領導的好評。
xx農(nóng)民畫是省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，與xx黑陶一起被我市列為“xx文化瑰寶”。市委常委、市宣傳部毛部長親臨創(chuàng)作現(xiàn)場作重要講話，指出著眼于未來、擴大農(nóng)民畫的創(chuàng)作隊伍、更好的傳承本土文化，也為了將本土文化推向市場、打造xx的文化名片，是本次“創(chuàng)研班”舉辦的重要目的。能夠有機會參加如此重要的創(chuàng)作活動，我們深感榮幸！在此，我們對教育局領導和學校領導提供如此寶貴的學習與培訓機會表示深深的感謝！現(xiàn)將本次創(chuàng)作培訓的收獲匯報如下：
一、通過此次創(chuàng)研活動，我們學會了農(nóng)民畫的創(chuàng)作，提高了專業(yè)素質(zhì)
參訓的頭幾天，由于缺乏對農(nóng)民畫的認識，創(chuàng)作基礎薄弱，各區(qū)參訓學員表現(xiàn)出極大地不適應，找不到合適的創(chuàng)作題材，進入狀態(tài)困難，創(chuàng)作過程一度非常痛苦，學員們焦慮不已。美術館副館長xx老師耐心輔導，根據(jù)每個人所表現(xiàn)出來的專業(yè)上的特點，因材施教、因勢利導，強化個人優(yōu)勢，發(fā)揮每個人的長處，使我們在參訓的第一周就順利的進入了創(chuàng)作程序，學會了創(chuàng)作。在接下來的創(chuàng)作中我區(qū)學員進步很快，每個人都有代表性的作品問世，xx的《六月蜜》、xx的《蘋果熟了》、xx的《農(nóng)民畫家》、xx的《烤煙房》，各具特色，表現(xiàn)出我區(qū)學員應有的水平，得到丁館長和市文化局領導的充分肯定。
學習過程中我們不懂就問，虛心向x老師、向老畫家們學習，學到了很多以前在學校里沒有學到的東西，專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)作水平得到提升。
二、通過培訓，加深了對本土文化的認識，增強了使命感
關鍵詞：諍友；分享；成長；團隊；人文；堅持
清小，是一所市縣有名的農(nóng)村小學，條件并不優(yōu)越，但教學質(zhì)量卻名列全縣前列，走進清小，我便找到了自我成長的途徑，也了解了教師成長的訣竅，我想用十二個字來總結(jié)我在清小成長的感受，那就是：諍友、分享、成長、團隊、人文、堅持。
諍友
諍友的意思是能直言規(guī)勸的朋友。在同事的交流中，我能直觀地感受到教師與教師之間的直言不諱，有的甚至一針見血，但又是那樣的有理有據(jù)，令人信服。諍友是同事之間最重要但最難進入的一種交往境界。它需要學術對話的理論基礎，它是一種平等的專業(yè)對話；它需要一種開放的心態(tài)，它是一種尊重、信任、真誠的交流。這種交往的境界是我曾經(jīng)從未感受過的，以前的聽課評課總是避重就輕，好言相送，觸及不了問題的實質(zhì)，教師也就難以真正成長。
分享
中心完小外出學習的機會很多，老師們都渴望外出充電。對于清小的老師，出去學習是一種快樂，一種收獲，更是一種責任。外出學習的老師必須天天寫學習日記，回來后都要求交學習心得，或是上匯報課，或做專題講座，真正做到把學習到的、印象特別深刻的東西帶回來，靜下心來與大家分享，在交流中撞擊出思想的火花，達到共贏的目的。
成L
清小，校長把績效考核工作做得簡單卻風平浪靜、皆大歡喜。她說：“我們的績效工資遵循大平小不平的原則，在安排工作基本均衡的情況下，注重實效，不以課時系數(shù)做標準。”工作量雖有輕有重，但老師們不會去計較，任何工作都不可完全用時間來計算，用金錢去權衡，認為自己多點工作量的也就把這看作是領導對其的信任或是解決學校的難處罷了，泰然處之。老師們參賽獲獎的機會很多，總是忙得不可開交，所有獲獎成果獎勵微不足道，但老師獲獎，校長一定會在隆重的場合給老師頒獎。當老師們手捧榮譽證書，第一件事就是要感謝學校領導給了自己這樣的機會，感謝同科組的老師給予自己最大的幫助。老師們都有一個共識，任何一項工作都是學校安排的，“我很重要，別人同樣重要”。在老師眼里，成長比成功更重要，成長是財富，是今后立足于教壇的資本。
團隊
“人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。”一個集體必須有集體的約束，必須有集體的奮斗目標，這樣，集體才有凝聚力與戰(zhàn)斗力。校長特別強調(diào)團隊意識。一旦學校形成了決議的事，學校是要堅決執(zhí)行的，所有的聲音都必須一致。校長打了一個形象的比方：就好比合唱選人才，有一個人的嗓音條件非常好，可是在合唱時就他的聲音與別人的不一致，不協(xié)調(diào)，如果是這樣，即使他的嗓音條件再好，也不能入選合唱隊，就讓他去獨唱吧！她還說：“我們從不頌揚一枝獨秀，我們追求的是春色滿園。”這樣，我便更真切地理解了學校的“青藍工程”，師傅一分錢都沒有卻如此用心輔導，理解了各年級教學質(zhì)量打捆評價方案，理解了所有工會活動都以教研組、年級組或部門為單位開展，只設集體獎從不設個人獎的原因。
人文
校長的人文管理，微笑引領；教師的人文教育，微笑育人；學生的禮讓寬容，微笑生活……真的，給我留下了深刻的印象。校長推行人文綠色管理，學校有一系列完備的制度方案，制度是剛性的，學校管理卻是人文管理與制度管理的完美結(jié)合。一般情況下，都是和風細雨的人文管理，如哪位教師因病請假，工會第一時間去看望，校長親自代課；哪位老師家長有困難，工會第一時間幫助解決；哪位老師有心事，領導都能及時溝通。如果觸及到制度的硬性規(guī)定，則不折不扣地按制度執(zhí)行。總之，老師們在這樣的集體里感覺很溫暖，很舒心。
堅持
廣東省特級教師陳琴老師說：“如果我沒有過人的本領，就讓時間賜予我力量。”清小的工作，讓我感覺到了時間賜予老師們的力量，準確地說，應該是“堅持”的力量，如，學校工作從不盲目增加老師的負擔，而是把重要的工作做成規(guī)律，做出特色。老師們就知道哪個時間點該做什么。德育特色“三旗飄揚”、“樂育杯”教學比武、趣味校運會、書香節(jié)活動，都成了常規(guī)工作卻又時時創(chuàng)新。在學校特色工作的堅持中，教師全方位地被重用，受鍛煉，當然也無聲無息地成長。教育不能被各種風刮倒，應堅信自己的堅持是對的，多一份堅持，就多一份成功。
清小，把這教師成長的“十二字經(jīng)”念得有聲有色，風生水起，誠然，教師的成長也就步履堅實而輕盈。
參考文獻：
[1]陳怡靜.農(nóng)村小學特崗教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)查研究[D].重慶師范大學，2014.
教師是提高醫(yī)學院校教育教學質(zhì)量的核心。為了提高教師的教育教學質(zhì)量，各醫(yī)學院校都傾注了大量的人力、財力、物力，規(guī)劃了系統(tǒng)的教師培訓體系，以此加強教師培訓工作。醫(yī)學院校從搭建培訓平臺到完善培訓機制，從創(chuàng)新培訓內(nèi)容到強化保障機制，從完善管理制度到改進考評體系等都做了大量的工作。教師在職培訓也越來越受到教師本人的關注和重視。但是，隨著世界教師教育改革和我國高職高專醫(yī)學教育的發(fā)展，“教師專業(yè)發(fā)展”的概念逐漸為教育工作者接受，“教師培訓”正逐漸向“教師專業(yè)發(fā)展”演變。傳統(tǒng)的“教師培訓”往往把教師固化為一個靜態(tài)完成的培養(yǎng)目標，看不到教師的個性發(fā)展和專業(yè)成長中的價值追求。而“教師專業(yè)發(fā)展”更多從職業(yè)生涯發(fā)展角度兼顧社會學維度的培養(yǎng)要求和教育學維度的個體專業(yè)素養(yǎng)提高的要求，提出教師在不同專業(yè)發(fā)展階段有著不同的發(fā)展目標和相應的發(fā)展策略。
一、當前醫(yī)學教師培訓存在的問題分析
1.從個人層面來看，醫(yī)學教師對培訓的重要性認識不足，存在功利性色彩
目前，醫(yī)學教師對學校組織的師資培訓認識不足，沒有將培訓與專業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來考慮，而是被動應付，出現(xiàn)了培訓時缺勤、心不在焉等情況。有的教師存在功利性思想，只選擇自己感興趣或與專業(yè)提高有幫助的內(nèi)容，關于教育理論、人文素養(yǎng)等內(nèi)容不夠重視。有的重外出培訓而輕校本培訓，重實踐技能培訓如醫(yī)院進修而輕理論培訓。
2.從學校層面來看，校本培訓在形式和內(nèi)容上無法滿足教師個性需求
醫(yī)學院校校本培訓存在著培訓形式單一、內(nèi)容缺乏創(chuàng)新、效率不高等問題。一直以來醫(yī)學院校教師培訓存在著形式趨同、結(jié)構單一的問題，忽視了教師終身學習、在職學習的需求特點。在培訓內(nèi)容方面，有的重視對專業(yè)知識的培訓，而忽視教育理念和職業(yè)道德的培訓;有的忽視對教師進行教育教學能力的培訓;有的未能體現(xiàn)不同學歷、職稱的教師的差異性，不能針對教師多樣化、個性化發(fā)展的需要;有的不考慮工作崗位和培訓對象的差異，以致于處于一線教學崗位的教師和教學管理人員的培訓內(nèi)容沒有區(qū)別;有的培訓因為內(nèi)容陳舊、針對性和實效性較差，考慮到出勤率而采用行政命令等方式，引起了教師的反感等等。
3.從外出培訓層面來看，未能達到專業(yè)發(fā)展的目的和專業(yè)能力提升的效果
醫(yī)學院校根據(jù)學校的發(fā)展和師資隊伍建設的情況，制訂了詳細的師資培訓計劃和方案，其中包括外派教師到其他高校或醫(yī)院脫產(chǎn)培訓，時間為半年到一年。但相關調(diào)查顯示，培訓效果并不理想。首先，有些醫(yī)學教師對外出培訓的認識不到位，紀律觀念淡薄，由于各種原因私自離開培訓單位，導致不能順利完成學習任務。有的老師對外出培訓、進修缺乏周密的規(guī)劃，學習和科研工作缺乏主動性、積極性，以致效果不明顯。其次，在外出培訓或進修期間的管理方面也存在一些問題。一般情況下，學校委托進修單位代為管理或讓教師自我管理，學校間接管理。但有的教師沒有按學校的要求，把工作重心放在教學和科研能力的提高上，而是做自己的私事，不能保證脫產(chǎn)學習的時間，只是在開學期間和學期末參加學校學習，科研時間和學習效果得不到保障。而進修單位管理部門也缺乏對參加進修的教師進行定期、及時地追蹤，了解他們的學習、生活情況，導致教師置身于進修單位的管理之外。最后，對教師外出培訓或進修的效果缺乏有效的考核辦法。大部分學校都停留在寫學習心得、學習筆記、填寫培訓記錄，而對學習的流程監(jiān)控和最終成果缺乏量化的標準，由此影響了考核的實效性。
二、教育生態(tài)學視野下的醫(yī)學教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
針對醫(yī)學教師培訓中存在的種種問題，醫(yī)學院校一方面要創(chuàng)新培訓機制，提升培訓效果。另一方面要促進“教師培訓”向“教師專業(yè)發(fā)展”的理念轉(zhuǎn)變。下大力氣推進教師專業(yè)發(fā)展。當前國內(nèi)研究教師專業(yè)發(fā)展的視角很多，本文主要從教育生態(tài)學視角研究醫(yī)學教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。教育生態(tài)學是以教育為研究對象，依據(jù)生態(tài)學原理研究教育系統(tǒng)內(nèi)部各種結(jié)構及其周邊環(huán)境的相互關系，并分析教育的生態(tài)功能及教育生態(tài)規(guī)律的理論。教育生態(tài)學的一個重要概念就是生態(tài)環(huán)境，這種環(huán)境是對教育產(chǎn)生重要影響的多元系統(tǒng)，既有自然條件、社會條件等外部環(huán)境，又有教師等個體知識結(jié)構、教學方法等內(nèi)在因素的內(nèi)部環(huán)境。從生態(tài)學角度分析醫(yī)學教師專業(yè)發(fā)展不能忽視教育生態(tài)環(huán)境的影響。
1.醫(yī)學教師知識結(jié)構單薄，人文素養(yǎng)有待提高
教育生態(tài)學強調(diào)平衡、協(xié)調(diào)的理念。依據(jù)這一理念，醫(yī)學教師不僅要有扎實的專業(yè)基礎，還要有合理的知識結(jié)構、高尚的師德和一定的人文素養(yǎng)，這樣才能適應醫(yī)學教育的發(fā)展和高素質(zhì)醫(yī)學人才培養(yǎng)的需要。但目前醫(yī)學院校教師隊伍中，多數(shù)醫(yī)學教師從醫(yī)學院畢業(yè)直接走進學校，缺乏臨床醫(yī)學技能和經(jīng)驗，知識結(jié)構不完善，人文素養(yǎng)較為欠缺，由此也影響了教師的專業(yè)成長。
2.部分醫(yī)學教師工作量繁重，教學技能和效果有待提高
教育生態(tài)學強調(diào)有序性、整體性和適應性。我校臨床醫(yī)學專業(yè)進行了教學模式改革，第二年學生在教學醫(yī)院上課，教學醫(yī)學的醫(yī)生既肩負著繁重的臨床工作，又要進行教學工作，大部分醫(yī)學教師的工作量很重，如遇突發(fā)事件等可能會出現(xiàn)來不及備課、上課遲到等現(xiàn)象。有的教師備課不充分，授課內(nèi)容隨意性大，案例引用重臨床而輕理論等情況也會出現(xiàn)。這些情況都影響著醫(yī)學教育生態(tài)的有序性和整體性，也折射出醫(yī)學教師適應性不足等問題，有的嚴重影響了教學效果。因此醫(yī)學教師的專業(yè)發(fā)展亟待加強。
3.醫(yī)學教師缺乏教育專業(yè)知識，教育理念有待更新
從生態(tài)學角度而言，教育生態(tài)也是個系統(tǒng)工程，需要環(huán)環(huán)相扣，醫(yī)學教育需要基礎知識和專業(yè)知識齊頭并進，缺一不可。而部分醫(yī)學教師教育學相關知識較為欠缺，教育理論和教育理念有待更新，他們所獲取的教育理論相關知識主要停留在上崗培訓時期，在之后的職業(yè)生涯發(fā)展和教育教學實踐中，無暇更新的教育理念的學習和更新。有的醫(yī)學教師認為醫(yī)學課程比較難，傳統(tǒng)教學方式仍具有一定的優(yōu)勢，在實踐中出現(xiàn)了“滿堂灌式”授課、較少互動等問題。
4.醫(yī)學教師職業(yè)發(fā)展的特點某種程度上制約了專業(yè)發(fā)展
醫(yī)學教師不同于普通高等教育的其他教師，因為醫(yī)學教師本身兼有醫(yī)生和教師的雙重身份，既需要專業(yè)上的不斷學習，精益求精，樹立高尚的醫(yī)德醫(yī)風，也需要教學上刻苦鉆研教學方法，為人師表，并完成科研任務。這種集醫(yī)療、教學和科研于一體的職業(yè)生涯發(fā)展方式，往往使醫(yī)學教師的精力與時間不足，職業(yè)生涯發(fā)展缺乏合理規(guī)劃。加之社會環(huán)境壓力較大，容易造成醫(yī)學教師的焦慮和職業(yè)倦怠。從教育生態(tài)學角度而言，外部環(huán)境對整個生態(tài)系統(tǒng)的影響也是不可忽視的，因此醫(yī)學教師需要適應外部社會環(huán)境的變化，注重角色轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。
三、基于教育生態(tài)學視角，統(tǒng)籌教師培訓與醫(yī)學教師專業(yè)發(fā)展
雖然，目前的“教師培訓”正逐漸向“教師專業(yè)發(fā)展”演變。但我們不能否認教師培訓在教師職業(yè)生涯發(fā)展中的重要作用，相反，應該創(chuàng)新教師培訓的模式和內(nèi)容，加強教師培訓質(zhì)量管理和考核，應該以教育生態(tài)學視角重新審視教師培訓，將培訓看做教育生態(tài)系統(tǒng)中重要的構成，以培訓促發(fā)展，以醫(yī)學教師專業(yè)發(fā)展提升培訓的層次。
1.發(fā)展多元化培訓，滿足醫(yī)學教師專業(yè)發(fā)展的個性需求
多元化是教師培訓的方向，多元化包括：培訓途徑多元化、培訓內(nèi)容多元化、培訓形式多元化、考核形式多元化。針對部分醫(yī)學教師學歷高，自學能力強的情況，有些理論知識的培訓可以采用自學與培訓相結(jié)合，同時改革培訓考核方式。要將終身學習的理念貫穿整個醫(yī)學教師專業(yè)發(fā)展過程，以此激發(fā)教師參加培訓的積極性。要將學歷培訓與非學歷培訓、專業(yè)技能培訓、信息技術培訓等相結(jié)合，要加強對外交流與合作，促進教師培訓多元化。要根據(jù)不同的學歷、職稱、專業(yè)等對教師培訓內(nèi)容、目標進行細分。有條件的院校要設立專門的教師培訓機構，為醫(yī)學教師培訓提供有力支撐。要采取各種靈活方式對醫(yī)學教師進行培訓和培養(yǎng)提高。要采取定期與不定期、短期培訓與長期進修、校內(nèi)與校外等相結(jié)合的多種培訓模式，加強實踐，注重能力培養(yǎng)。
2.要重視發(fā)展醫(yī)學教師的實踐性知識，以滿足教師專業(yè)發(fā)展的需要
以往的醫(yī)學教師培訓過于注重系統(tǒng)的專業(yè)學科知識、技能及策略的傳授，導致醫(yī)學教師被動地接受各種與專業(yè)有關的現(xiàn)成知識，教師專業(yè)發(fā)展被異化為簡單為獲得新知識、技能的過程，因而無法體現(xiàn)教師的主體作用和能動作用。以培訓形式的教師專業(yè)發(fā)展雖然在一定程度上促進了教師學術性知識和技能的提高，卻未能有效調(diào)動教師自主發(fā)展的積極性。除了學術性知識之外，醫(yī)學教師應通過自主學習和行動研究，不斷發(fā)展實踐性知識，包括教師的教育信念、人際知識、情境知識、策略性知識及批判反思的知識。
3.制定培訓激勵政策，提升醫(yī)學教師專業(yè)發(fā)展的積極性
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通過學習，更新自己的教學理念，培養(yǎng)在信息技術環(huán)境下的教學意識和能力，提升自己的信息技術教學能力，拓展視野。
二、研修目標：
1、通過此次培訓更新自己的教育理念，提高自己對信息技術教育的了解。
2、通過培訓掌握提升自己的信息技術教育能力，并利用信息技術教育構建有效課堂，提高教學質(zhì)量。
3、通過培訓能利用信息技術手段引導學生展開合作、探究的自主合作。
培養(yǎng)學生樹立學習的新理念。
4、通過培訓，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。
三、研修的措施：
1、積極主動的學習珍惜國培的機會。
每天按時學習，保證學習的時間和質(zhì)量。遵循學習的要求和紀律，認真做好學習筆記，及時完成學習作業(yè)。利用平臺積極更各位教授、老師、各位同仁學習交流。
2、通過理論聯(lián)系實際，在信息化環(huán)境下不斷更新自己教學理念，并在平時的教學中注重應用信息技術教學能力，充分利用學校的良好教學條件，掌握白板，投影，錄播等運用能力，提高教育質(zhì)量。
3、積極參與研討，積極發(fā)言，加強學員之間的互動交流，多寫研修日志，在反思中完善自己。
四、研修的內(nèi)容：
更新教學理念，優(yōu)化課堂教學。
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在專家教授的指導下更新教育觀念，拓寬教學視野，提高教學能力，科研能力，促使自己專業(yè)化發(fā)展。
二、研修目標
1、通過培訓，學習先進的研究方法，形成良好的研究意識
2、轉(zhuǎn)變教育觀念，提高認識。
3、深入理解中學語文課程性質(zhì)、課程目標。掌握中學語文課程與教學改革的核心理念。
4、探索課堂教學的有效性，積極開展閱讀教學、習作教學、課堂管理等方面的改革，以期提高學生的語文素養(yǎng)。
5、促進專業(yè)化發(fā)展，提高教學研究能力。
三、研修措施
1、努力學習課程知識，在學習過程中認真做好筆記，不斷提高自己的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。
2、學習專家們的先進理念，逐步內(nèi)化為自己的東西，積極動腦思考問題，并積極討論交流。
3、通過專家的引領，理論聯(lián)系實際，不斷反思自己的教學行為和教學方式，努力探求適合學生的教學方法，提高自身的語文素養(yǎng)。
4、積極參與各種研討活動，積極發(fā)表自己的觀點，博采眾長，在交流中提高自己的專業(yè)知識，逐步向?qū)I(yè)化教師的標準靠近。
四、研修內(nèi)容
1、認真聽取專家教授的講座，踏踏實實地學習理論知識。
2、到影子學校聽課、評課、研討、上課認真觀摩實實在在的課堂教學，吸取精華，提高自身素養(yǎng)。
3、積極參與班級研討活動，在活動中積極表達自己的觀點，在探討中提高自己的知識素養(yǎng)。
4、每天聽課后做到及時反思，記錄感悟的點點滴滴，認真完成作業(yè)。
5、鉆研教學專著，努力學習與新課程相關的理論知識，并做好讀書筆記，寫下讀后反思。
6、填寫好研修日志，撰寫教育教學論文。
總之，通過這次“國培”研修學習，我相信自己在自身素質(zhì)、教育教學理論和教育教學方法上會有許許多多的收獲，會為我以后的教育教學工作打下堅實的基礎。以期達到從“經(jīng)驗型”教師向“科研型”教師轉(zhuǎn)變的目標。
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積極主動的學習珍惜這次培訓機會，認真遵守培訓院校的各項要求，每天提前到學習地點，按時參加學習，專心聽講，認真聆聽專家報告，并做好筆記。無論專家報告何種風格，都堅持在最快的是時間內(nèi)調(diào)整思路，融入專家報告，解讀專家思想，內(nèi)化成自身的知識，彌補自己專業(yè)知識的不足。
二、參與
向?qū)＜艺埥虒蟾嬷胁幻靼讍栴}和教學中的困惑，找機會向?qū)＜艺埥獭２⑴ο蚺嘤柕慕淌谔岢鲂闹械囊蓡柡屠Щ螅瑢で髮＜規(guī)椭鉀Q。積極參與研修班的各項研討活動，努力向各位學員學習，各位學員都是各個地區(qū)的一線教師，他們都具有豐富的教學理論和教學經(jīng)驗，拿出自己的問題請教各位學員，或與各位學員共同探討。
三、反思
尋找提升新途徑每天晚上堅持整理筆記，結(jié)合自己在教學中的感受寫出學習心得，寫出研修日志，發(fā)表在教師培訓平臺上，并且堅持每天更新新浪和網(wǎng)校office搏客日志，作為“河南省成長力教師”“河南省名師”，對照自己以往的專業(yè)成長道路，尋找自己的課堂教學與專家所談的課堂教學的接入點，尋找與現(xiàn)代教育理論接軌的方法和途徑，看是否能在最短的時間內(nèi)做到的提高，并將所思所悟及時整理，至少要有3篇高質(zhì)量的文章，向報刊雜志投稿。
四、讀書
堅持自我內(nèi)涵發(fā)展在課余時間，認真讀書或在網(wǎng)上搜集各位專家推薦的學習內(nèi)容精心研讀。并且在這接近20天的時間內(nèi)，爭取讀完《名師備課經(jīng)驗》這本書，寫出3篇高質(zhì)量的讀書心得和體會。
一、打造兩個平臺
1. 開展“綠色”講壇
“綠色”講壇就是為教師提供一個自由辯論的平臺，讓教師圍繞“綠色”教育，就自己工作的體會、經(jīng)驗、困惑等與同伴交流，也可從案例分析、課堂、班級管理、專業(yè)成長感悟等作專題介紹。
如我們每月堅持開展“六認真”工作評議活動。“六認真”工作評議活動是“綠色”講壇的活動之一。“六認真”是指教師的備課、上課、作業(yè)布置與批改、輔導、檢測等方面都能按學校的要求做好做實。每月教研組長協(xié)助教導處進行教學“六認真”工作檢查，并將檢查情況在評議活動中與教師交流，表揚優(yōu)秀，指出不足，加強指導。以此促進教師專業(yè)成長。
“綠色”講壇活動每月定期開展。通過開展“綠色”講壇，不但能讓教師及時總結(jié)、反思、互相學習、取長補短、促進成長，而且鍛煉了教師的表達能力和綜合能力，收到良好的效果。
2. 開展“綠色”評比
“綠色”評比是一種途徑、是一種肯定、是一種激勵、是一種鞭策。通過有效的、較客觀的量化評比，樹立榜樣，營造爭優(yōu)學優(yōu)的“綠色”氛圍，促進教師的良性競爭和發(fā)展。因此，我校每學期都開展師生、家長齊參與的“綠色”評比活動。其中教師的評比活動就有“最美教師”評比、“閱讀之師”評比等。
“最美教師”評比活動是以“做最好的自我”為主題的評比活動，在評比過程中做到全體師生和學生家長參與投選，根據(jù)“長塘小學最美教師”評選指標，圍繞“德、能、勤、績、質(zhì)”這五大內(nèi)容進行評選。因為教師平時都會以此標準作為自己的標尺， 所以每學期都會出現(xiàn)票數(shù)相當，不分高下的情況。最后學校會選出當學期的“最美教師”。
二、貫通三個層面
我校圍繞“精”、“氣”、“ 神”這三個層面構建有“綠色”理念、能落實“綠色”教育的教師團隊。
“精”是指精細化管理。我校結(jié)合實際，制定了符合學校和教師發(fā)展和成長的《長塘小學精細化管理制度》，通過長時間的討論、修改和醞釀，在教代會上表決通過后全校鋪開實施，讓老師們在工作開展中有章可循，有法可依。
“氣”就是在工作、生活中的生氣和激情，是一種氣質(zhì)、一種氣概。為了提升老師們的教育情懷，提高工作和生活中的生氣，我校能發(fā)揮工會組織的作用，每月開展豐富多彩的文體藝術活動和競賽，如籃球比賽、50米接力賽、親子同樂日、朗誦比賽、演講比賽等，讓老師們在活動中培養(yǎng)集體責任感和榮譽感，也能凝聚力量，加深對集體、同伴的理解，培養(yǎng)團結(jié)合作的精神和陽光氣質(zhì)。
“神”就是一種團隊精神。我校每月開展一次師德培訓活動，每次活動有計劃、有組織、有主題、有交流、有總結(jié)、有學習心得。通過學習，讓教師樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀、對事業(yè)的態(tài)度和情懷，深化對教育的理解，堅定走“綠色”教育之路的決心和信心。
三、開辟四個路徑
要實施“綠色”教育，就得讓教師有踐行“綠色”教育的技能。教師的能力是在實踐、總結(jié)、改進和培訓中提升的。
1. 班子引領方向?qū)β?/p>
“要敢向教師響亮喊出：向我看齊！”這是我校梁小平校長經(jīng)常教育和鞭策學校行政班子的一句話。學校的行政班子是學校的“領頭羊”，必須從自我做起，發(fā)揮表率、引領和指導的作用。我校行政班子堅持開展每兩周一次的工作交流培訓活動。在活動中每個行政會就自己分管的工作的落實情況進行反思和總結(jié)，將所思所得與同伴交流，以此互相借鑒。也會將下階段的工作要點和措施進行交流，互相通氣、配合。各部門開展的每一項活動都要有方案、有落實、有反思、有收獲。
2. 專業(yè)培訓全面對癥
“要強大自我，完善自我、提高自我、做最好的自我！”這是我校教師的奮斗目標。為幫助教師達到這個目標，我校有針對性的開展有利于教師成長的各種培訓活動。通過一系列的有效的主題培訓活動，迅猛地提升了教師的教育教學能力。
3. 德育隊伍培訓對口
班主任是落實“綠色”的主力軍和骨干力量。為了更專業(yè)地提升班主任的工作水平，在全校培訓的基礎上，通過“班主任大練兵”，提高班主任的專業(yè)技能。我校每月都堅持開展兩次“班主任工作沙龍”活動，為全校班主任搭建一個好的學習交流平臺。并堅持做到每次沙龍有計劃、有主題、有過程、有總結(jié)。時間落實、人員落實、措施落實。一般每次就一個專題開展研究和討論。
一、以精神文化為核心，營造教師發(fā)展環(huán)境
幼兒園精神文化建設具有強大的導向、凝聚和規(guī)范功能，它是幼兒園生存的基礎、發(fā)展的動力、行為的標準、成功的核心。
1.活力教育溢滿園
我市十二五教育規(guī)劃提出了“活力教育、生態(tài)校園、幸福師生”的辦學理念。我認為：要使幼兒園充滿活力，首先要讓教師有活力。因為成功的教師都是充滿激情的，只有教師內(nèi)心充滿激情，才能釋放出能量。我園對教師提出了“高昂的工作激情、優(yōu)良的人生心態(tài)”的工作理念，通過各種渠道引導教師開拓思路：為人處世講正氣，團結(jié)合作講人氣，對待工作有朝氣，思維敏捷有才氣，應對挑戰(zhàn)有勇氣，做人做事要大氣，教學實績要牛氣”。在這樣的精神文化氛圍中，營造了一種積極向上、勇于實踐、敢于創(chuàng)造的園所精神環(huán)境，使老師始終保持著陽光心態(tài)，
2.最是書香能致遠
為給教師的專業(yè)發(fā)展打下亮麗的精神底色，我園以“營造書香校園”為目標，著力培養(yǎng)學習型教師。一是通過向教師免費贈書、把撰寫讀書筆記納入常規(guī)管理等措施來達成。二是把教師的優(yōu)秀文章及學習心得進行搜集整理，先后制作《優(yōu)秀文章及感悟》專集；定期開展教師讀書沙龍活動，將自己讀到的好書介紹分享給別人，豐富彼此的精神世界。近年來，多名教師伴隨著書香不斷成長，在各級各類刊物發(fā)表文章，豐富了自身的精神世界，提升了綜合素養(yǎng)，共建起深厚、積淀的幼兒園精神文化氛圍。
3.溝通協(xié)作促和諧
如果把一個勤于學習、善于思考的教師置于一個善于溝通的教師團體內(nèi)，在與其他同行的溝通中，教師的思想、觀念、方法能不斷的得到更新、完善與優(yōu)化，促進教師群體整體素質(zhì)與能力的提高。當某老師帶班遇到困惑時，可以通過交流、談心等形式與同伴敞開心扉，尋找共性問題，發(fā)表各自見解；當面對大大小小的公開活動、教研活動，思路局限、設想窮盡時，可以發(fā)出邀請?zhí)瑢で笸聜兊拇鹨山饣螅鸬焦缠Q、共研的目的。這樣的溝通協(xié)作使園所內(nèi)的資源共享、減負增效成為了可能。
二、以園本研訓為依托，開辟教師發(fā)展通道
許多老師喜歡品牌包和服裝，但包會放下，衣服會脫去，剩下一個什么樣的自己呢？其實最重要的是要使自己成為品牌，這種品牌褪不去，丟不下。但要成為這樣的品牌需要堅強的信念與執(zhí)著，需要時間的檢驗與寂寞的堅守。為了加速教師的專業(yè)成長，近幾年來我們堅持開展以園本研訓為依托的品牌文化建設，宣傳優(yōu)秀教師的價值理想，形成專業(yè)成長的價值共識，根據(jù)教師的不同發(fā)展需求，立足于“分層培訓”，致力于“行動研究”，落實“崗位成才”，為教師專業(yè)化發(fā)展搭建平臺，加快成長歷程。
1.助推新教師入門
幼兒園從教師的實際水平、個體需要出發(fā)，采取“菜單的輔導”、“參與式培訓”等研訓方式，對新教師重點進行教學基本功和技能的培訓，并且要求她們根據(jù)自身的特點，制定個人成長計劃，增強自我發(fā)展意識，明確自我發(fā)展方向。通過努力我園新教師在教育教學方面取得了喜人成績，個人專業(yè)素養(yǎng)也得到了較好提高。
2.助推骨干教師跨越
對于熟悉業(yè)務、經(jīng)驗豐富的園級骨干教師，應適度超前，鼓勵她們向名教師邁進。我園通過“送教下鄉(xiāng)”、“優(yōu)秀教師教學活動展示”、“專題講座”、教科研專題培訓等形式，鼓勵她們向研究型、專家型教師邁進。
3.助推成熟教師引領
對于一些教齡長的經(jīng)驗型教師，我園鼓勵她們發(fā)揮傳、幫、帶的作用，將自己多年來的教育、教學經(jīng)驗傳授給青年教師，帶動身邊的青年教師一起進步。通過“師徒同題異構”、“互聽隨堂課”、“互薦好文章”、“交流學習體會”等一系列活動，引領年輕教師走向成熟。同時，對成熟教師在自我提升方面提出了高標準、嚴要求，讓她們參加市“名師工程”、“青藍工程”等活動，充分發(fā)揮示范輻射作用。
三、以啟美教育為載體，凸顯學校特色文化
幼兒園特色發(fā)展的過程也是其園所精神文化主動創(chuàng)建的過程。我園結(jié)合“十二五”發(fā)展規(guī)劃和自身實際，確定了以“啟美教育”作為幼兒園的特色創(chuàng)建目標，打造以開展美術活動促進幼兒全面發(fā)展為載體的特色文化，以期對幼兒園精神文化起到潤物無聲、潛移默化的育人功效。
1.特色鮮明的園所環(huán)境
圍繞幼兒園特色發(fā)展，我園科學合理地設計園所環(huán)境：創(chuàng)設美觀、童趣、表現(xiàn)為一體的園所廊道環(huán)境；融游戲、開放、互動為一體的班級區(qū)域環(huán)境。遵循“讓墻壁說話”的原則，在各活動室、各區(qū)域展示幼兒作品，同時做到讓每一個操作區(qū)、展示區(qū)類別多樣，材料豐富，講究年齡的差異性、可操作性、可變化性。
2.獨一無二的班級特色
幼兒園對特色發(fā)展的方向有準確的定位，做到“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精”。在班級美術特色項目的構建上，我園要求各班教師充分挖掘美術資源，根據(jù)不同年齡的幼兒興趣、需求和能力，有目的、有計劃、有材料地開展專門的美術特色教育活動，如大班的水墨畫、線條畫，中班的泥彩塑、蠟染，小班的撕紙、面塑等，做到“班班有畫展，人人有畫作”。
3.求真務實的師資培訓
一所特色鮮明、充滿靈氣的幼兒園，一定有一支個性鮮明、充滿智慧的現(xiàn)代教師隊伍。為給教師搭建成長的舞臺，我園扎實開展園本研訓，組織教師學習現(xiàn)代教育理論，明確“特色就是發(fā)展”的意識，同時開展集體講座、案例評析、問題研討，要求每班定期開展特色活動，每學期邀請專家對全體教師進行美術技能培訓，形成具有啟美教育特色的軟件環(huán)境和精神環(huán)境。
2012年1月12日下午在小禮堂聽了崔處長的關于《小學教師專業(yè)標準》暨教師職業(yè)道德規(guī)范的報告，收獲頗豐，收獲心得良多。
教師，一直是人們心中最崇高的職業(yè)之一。韓愈在《師說》中提出“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”，換用通俗的話說，傳授道理，講授學業(yè)，解答疑惑正是教師的職責所在。不過，父母也向孩子傳授道理，工匠也給學徒講授學業(yè)，醫(yī)生也為病人解答疑惑，那么教師的職責到底有什么不同，它的崇高又體現(xiàn)在何處？在我看來，教師的角色絕不僅限于傳道授業(yè)解惑，因為他/她需要比父母更“以身作則”，比工匠更“躬行實踐”，比醫(yī)生更“循循善誘”，他/她的崇高源自于師德師風，也體現(xiàn)為師德師風。正如崔處在講座中提到的教師這一職業(yè)像工程師、律師、醫(yī)生那樣專業(yè)人員一般具有不可替代性。
作為學前這一特殊階段，我一直在思索：怎樣才能做好一名學前的教師，怎樣才能做一名幼小銜接的教師？在幼兒教師的師德規(guī)范里我找到了答案：熱愛孩子并尊重孩子，是幼兒教師最基本的道德素養(yǎng)。一個幼兒教師只有熱愛幼兒，才會依法執(zhí)教，無微不至地關心幼兒的健康成長；才會愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，竭盡全力地去教育孩子；才會自覺自愿地約束自己，規(guī)范自己的言行，更好地做到為人師表；廉潔從教。
通過師德師風的教育學習，我對開展師德師風教育活動的重要意義有了較明確的認識。師德建設決定教師隊伍建設的成敗，也就決定教育事業(yè)發(fā)展和改革的成敗。教師職業(yè)的特點決定了教師必須具備更高的素質(zhì)，而師德是教師最重要的素質(zhì)，是教師的靈魂。師德決定了教師對學生的熱愛和對事業(yè)的忠誠，決定了教師執(zhí)著的追求和人格的高尚；另一方面，師德直接影響著學生們的成長，教師的理想信念、道德情操、人格魅力直接影響到學生的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和道德行為習慣的養(yǎng)成。高尚而富有魅力的師德就是一部教科書，就是一股強大的精神力量，對學生的影響是耳濡目染的、潛移默化的、受益終生的。因此開展師德師風教育活動是極有必要的，加強師德師風建設也是全面推進素質(zhì)教育和實施新課程改革的必然要求。
師德古來有之，不同時代對師德有不同的要求，現(xiàn)代師德是對古代師德的繼承與發(fā)展，知識經(jīng)濟時代對師德賦予了新的內(nèi)涵。我認為要提高自身的師德師風要從以下幾個方面下手，努力提高自身的綜合素質(zhì)。
1、愛崗敬業(yè)
愛崗敬業(yè)、獻身教育是師德的基本要求。首先，要熱愛教育事業(yè)，要對教育事業(yè)盡心盡力。我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，努力創(chuàng)新。盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好。只有這樣學生才能受到老師的影響而努力學習，不斷進取。教師的職業(yè)有苦也有樂，平凡中見偉大，只有愛崗敬業(yè)，教師才能積極面對自身的社會責任和社會義務，才能自覺、不斷地完善自我，才能在教育活動中有所收獲。教師不僅僅是在奉獻、在燃燒，而且同樣是在汲取，在更新，在升華。
教師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂，樂在其中。教師最大的樂趣就是照亮了別人，充實了自己。正是這種成就感、幸福感，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻身。
2、尊重學生
熱愛學生、教書育人是師德的核心。每一位學生都渴望得到老師的理解和尊重。我們要把學生當做平等的人看待，不能把學生當下級隨便呵斥。只有我們把學生看重了，學生得到老師的尊重了，他們才會尊重老師，愿意學習這個老師所傳授的各種知識。熱愛學生，了解學生，循循善誘，誨人不倦，不歧視學生，建立民主平等、親密的師生關系，做學生的良師益友。教師對學生的愛，是師德的核心。教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報、無私的、廣泛的且沒有血緣關系的愛。這種愛是神圣的，是教師教育學生的感情基礎。學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”，也正是在這個過程中，教育實現(xiàn)了其根本的功能。
3、努力進取
更新觀念、努力創(chuàng)新是師德的新發(fā)展。作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質(zhì)，不斷的完善自己，才能教好學生。如果自身散漫，怎能要求學生認真。要提高我們的自身素質(zhì)，這要求我們年輕教師多聽取學生和老教師的各種意見。并且自身不斷的學習，積極學習，不斷開辟新教法。
4、以身作則
以身作則、為人師表是師德的人格力量。教師的言行對學生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學生均喜歡模仿，這將給學生成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時時刻刻為學生做出好的榜樣，凡要求學生要做到的，自己首先做到。堅持嚴于律己。教師以身作則，才能起到人格感召的作用，培養(yǎng)出言行一致的人。
5、終身學習
在知識經(jīng)濟時代，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險。在科學和技術發(fā)展速度如此之快的背景下，如果不經(jīng)常處于學習狀態(tài)，人們的知識結(jié)構很快就會落后于實踐的要求。所以，時代要求教師必須轉(zhuǎn)變學習觀念，確立“邊學邊干、邊干邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發(fā)展步伐。
以上這是我對師德師風的一些體會。我自己要從以上各方面努力。
今后努力的方向：
在今后的工作中我仍然要加強學習，不斷進取，出色的完成工作。切實提高思想道德水平和工作水平。堅持從嚴治教，提高自身建設，在教學上要多加探索改革，努力提高教育藝術。
（一）不斷學習，更新幼兒教育觀念，主動、積極地創(chuàng)建和諧的師生關系，尊重幼兒人格，真誠關愛每一個幼兒，做孩子們的朋友、媽媽。
（二）加強服務意識，保教并行。教師無小節(jié)，處處皆楷模。幼兒教育重在保教并行。放下教師高高在上的自命清高，真正融入到孩子們的吃喝拉撒睡，關注孩子們的成長動向。
關鍵詞：中等職業(yè)學校 青年專業(yè)教師 教學能力
進入21世紀，我國職業(yè)教育步入高速發(fā)展期，但必須正視的是，很多青年教師，特別是專業(yè)課教師，在入職之前并沒有接受過系統(tǒng)的教育教學訓練，他們雖有扎實的專業(yè)理論知識，但卻缺乏教育學、心理學的系統(tǒng)學習，因此，關注中等職業(yè)學校青年教師的職業(yè)成長，不斷豐富青年專業(yè)教師隊伍建設方式方法，努力提高青年教師的教學能力，就成為多數(shù)中等職業(yè)學校面臨的迫切問題。
中等職業(yè)學校青年教師的職業(yè)成長，包括教育教學理念、教育教學能力和師德師風幾個方面。本文僅從中等職業(yè)學校青年專業(yè)教師的教學能力提高上談幾點不成熟的思考。
一、入職培訓是提高青年專業(yè)教師教學能力的首要階段
教師勞動的專業(yè)性、創(chuàng)造性特征及復雜程度，決定了學校必須關注教師的職業(yè)成長，努力為教師提高教育教學能力創(chuàng)設環(huán)境，形成機制。美國20世紀70年代中期提出教師專業(yè)化的口號， 1990年英國政府提出以學校為中心的初任教師培訓。20世紀90年代末以來，“教師專業(yè)化”成了我國教育研究中的熱點課題， 2013年9月23日，教育部頒發(fā)了《中等職業(yè)學校教師標準（實行）》，標志著我國中等職業(yè)教育教師專業(yè)化已由社會共識上升為國家意志。在學校層面，入職培訓拉開了青年教師專業(yè)化發(fā)展的序幕，是提高青年教師教學能力的基礎保證。
在操作層面，入職培訓可作為師資隊伍建設的一個子項，專人負責，做好方案，培訓時間應相對集中，內(nèi)容應聚焦于學校文化，教學常規(guī)，形式應豐富多彩且伴隨互動，可引進項目教學、案例教學、情境教學、體驗教學等培訓方法，為他們創(chuàng)設真實的工作情境，方可取得良好的培訓效果。
二、教學實踐是提高青年專業(yè)教師教學能力的重要途徑
入職培訓階段，初步達成了青年教師對中等職業(yè)教育及學校文化的“知”，教師勞動重在“行”，“知行合一”是一個動態(tài)發(fā)展的過程。從初步講臺的新教師到把握教學規(guī)律，熟練駕馭專業(yè)知識與技能，諳熟學生心理發(fā)展的成熟教育者，是一個在教育教學實踐中不斷修正自我的過程，直接影響青年教師教育教學水平的提高。
阜新一職專在青年教師培養(yǎng)上積累了豐富經(jīng)驗，自2009年開始的“助青工程”已成為學校師資隊伍建設的常態(tài)化項目，教學導師第一學期要伴隨青年教師教學實踐的每個環(huán)節(jié)，學校在一個學年中分板書設計、PPT制作、導課技巧、教學設計、案例分析幾個板塊進行比賽，期末組織青年教師“匯課匯講”，這樣，學校對青年教師教學基本功的培養(yǎng)延伸至每一個細小環(huán)節(jié)，注重的是培養(yǎng)過程。技能導師負責培養(yǎng)青年教師組織實訓教學能力、專業(yè)素養(yǎng)及青年教師自身專業(yè)技能水平的提高，一個學年結(jié)束后，專業(yè)課教師必須參加勞動部門組織的職業(yè)技能鑒定，并獲得高級工以上的技能證書。學校不僅考核青年教師的職業(yè)成長，而且考核“導師”的工作業(yè)績，并從工作量、職稱晉升上給青年教師導師以傾斜、鼓勵。
三、企業(yè)工作經(jīng)歷是提高青年專業(yè)教師教學能力的有效路徑
作為中等職業(yè)學校的專業(yè)教師，僅僅能組織好教學，完成實習實訓項目，獲得教師資格證以及職業(yè)技能證書是遠遠不夠的，盡管理論上他們已經(jīng)達到“雙師”標準，但這只是證書標準、考核標準，并非內(nèi)涵標準。企業(yè)工作經(jīng)歷，在青年專業(yè)教師的職業(yè)成長中，是不可或缺的重要環(huán)節(jié)。這里所說的企業(yè)工作經(jīng)歷，并非簡單的企業(yè)實踐。近幾年，國家重視中青年教師的企業(yè)實踐活動，每年寒暑假，都會組織青年專業(yè)教師一個月的企業(yè)實踐機會，無疑這對提高青年專業(yè)教師專業(yè)技能水平，了解企業(yè)工作流程起到重要的推動作用。但是，由于時間短，缺乏系統(tǒng)化的組織和科學的考核，還不足以成為教師職業(yè)成長過程中的完整經(jīng)歷，而更像是一個片段，難以串接起企業(yè)工作的完整過程，無法準確透析優(yōu)秀的企業(yè)文化，更沒有能力承接現(xiàn)實的、技術含量高的工作項目。在我國，青年專業(yè)教師入職前的企業(yè)工作經(jīng)歷僅僅是基層學校的渴求，還沒有形成國家法律要求，而基層中等職業(yè)學校也是因為急于用人，才引進新教師的，很少給予這些教師一年或者幾年的時間，以企業(yè)員工的身份從事企業(yè)活動。
近幾年，阜新一職專一方面借助職教集團平臺，與集團內(nèi)企業(yè)簽署交叉任職協(xié)議，將專業(yè)帶頭人派駐到企業(yè)，成為影子主任，影子工程師、影子廠長等，另一方面將青年專業(yè)教師的企業(yè)工作經(jīng)歷與用工單位的實習協(xié)議相捆綁，給了青年專業(yè)教師半年至一年的企業(yè)工作經(jīng)歷，這些青年教師，一方面以企業(yè)員工身份管理實習學生，融入企業(yè)工作，接受企業(yè)考核，另一方面以學校教師的身份，分析企業(yè)生產(chǎn)過程與教學過程的有效對接，將真實的工作任務轉(zhuǎn)化為教學內(nèi)容，在提高青年專業(yè)教師的課程開發(fā)能力上效果顯著。
四、開展教學研究是提高青年教師教學能力的關鍵環(huán)節(jié)
職業(yè)教育學基礎理論，教學實踐，企業(yè)工作經(jīng)歷這三條途徑有力助推了青年專業(yè)教師的職業(yè)成長，使他們具備了獨立教學的能力，專業(yè)技能水平及課程開發(fā)能力都得到提高，但如果僅僅達到“勝任教學”對于一名教師來說是不夠的，形成自己獨特的教學風格與職業(yè)氣質(zhì)，成為一名“教育家”還需要青年教師具備將自己的教學實踐進行總結(jié)、提煉和升華的能力，因此，開展教學研究是提高青年專業(yè)教師教學能力，不斷拓展自己的職業(yè)空間的關鍵環(huán)節(jié)。
Moodle是基于建構主義教育理論而開發(fā)的課程管理系統(tǒng),是一個免費的開放源代碼的軟件,目前在各國已廣泛應用。Moodle這個詞是Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment,即模塊化面向?qū)ο蟮膭討B(tài)學習環(huán)境的縮寫。是一個用來建設基于Internet的課程和網(wǎng)站的軟件包。Moodle平臺具有兼容和易用性。使用者無需經(jīng)過專業(yè)培訓,就能掌握Moodle的基本操作與編輯。Moodle平臺界面簡單、精巧。使用者可以根據(jù)需要隨時調(diào)整界面,增減內(nèi)容
1.Moodle的特點
(1)總體設計
Moodle容易安裝,可以支持多種課程,特別重視整個系統(tǒng)的安全性。所有的界面設計風格一致、簡單、高效,而且不需要特殊的瀏覽技能。
(2)網(wǎng)站管理
網(wǎng)站是由安裝時定義的管理者來進行管理的。管理者進入“主題”既可以設定適合自己的網(wǎng)站顏色、字體大小、版面等。在網(wǎng)站中還有活動模塊,有43種語言包用以滿足不同國家的學習者的需求。
(3)用戶管理
每一位用戶都可以選擇一種語言應用于Moodle的用戶界面;可以指定自己的時區(qū)和相關的數(shù)據(jù)。如果學習者有一段時間不參加活動的話,管理員將有記錄,其注冊將自動退出。
2.Moodle的主要功能
(1)課程管理
教師可以全面控制課程的所有設置,進行靈活的課程活動配置,包括論壇、測驗、資源、投票、問卷調(diào)查、作業(yè)、聊天、專題討論等。
(2)作業(yè)模塊
可以指定作業(yè)的截止日期和最高分。學生可以上傳作業(yè)(文件格式不限)到服務器,上傳時間同時被記錄。
(3)聊天模塊
支持平滑的、同步的文本交互,聊天窗口里包含個人圖片、支持URL、笑臉、嵌入HTML和圖片等。
(4)投票模塊
類似選舉投票。可以用來為某件事表決(例如支持率調(diào)查)。
(5)論壇模塊
有多種類型的論壇供選擇,例如教師專用、課程新聞、全面開放和每個用戶一個話題。
(6)測驗模塊
教師可以定義題庫,在不同的測驗里重復使用。題目可以分門別類地保存,題目自動評分,如果題目更改,可以重新評分。
(7)資源模塊
支持顯示任何電子文檔、Word、Powerpoint、Flash、視頻和聲音等。
(8)問卷調(diào)查模塊
內(nèi)置的問卷調(diào)查隨時可以查看在線問卷的報告,包括很多圖形。數(shù)據(jù)可以以Excel電子表格的格式下載。
二、創(chuàng)建Moodle課程
有效利用教學平臺,能完善教學資源,改善教學環(huán)境,提高教學質(zhì)量。把基于Moodle的學習作為課堂教學的必要補充,特別是注重實際操作的計算機類課程是比較有效的。下面從Moodle界面各個圖標的功能、如何添加修改活動模塊和資源模塊三個方面,介紹如何利用Moodle創(chuàng)建課程平臺。
1.創(chuàng)建Moodle課程的步驟
如何創(chuàng)建一個Moodle課程呢?我們將以Moodle中國(省略/)為例,具體從活動和資源模塊的應用來說明如何創(chuàng)建Moodle課程。為了便于更好的理解,下面我們結(jié)合《VisualFoxPr06.0數(shù)據(jù)庫應用設計》這門課的設計,來逐一介紹幾個活動模塊。
登錄網(wǎng)站省略/,可以看到,這是一個體驗平臺,可以以教師、學生的身份體驗Moolde。體驗帳號/密碼,教師;teacher/teacher;學生:student/student。也可以注冊自己的賬號和密碼。注冊一個帳號后,就可以使用此帳號來建設課程了。《Visual FoxPro 6.0數(shù)據(jù)庫應用設計》課程主頁被分成一個個課程區(qū)段,通過添加資源和活動來實現(xiàn)課程的創(chuàng)建。這個范例顯示了一個按照“主題”格式設置的新課程。課程格式分社區(qū)、主題、星期、和單元四種,可自由選擇。
首先,我們先來熟悉課程圖標。要添加和修改活動或資源,需要打開編輯功能。通過點擊課程主頁右上角的“打開編輯功能”按鈕或者點擊左下角的課程管理版塊中的“打開編輯功能”鏈接。需要關閉時,再點擊一次按鈕或者鏈接(注意,現(xiàn)在的按鈕避接名稱應該是“關掉編輯功能”)。當課程主頁的編輯狀態(tài)打開時,會呈現(xiàn)一個供編輯的頁面。
我們將看到編輯、刪除、更改、隱藏、右移、移動等圖標。點擊“編輯”圖標進入資源/活動的設置頁面,我們可以在其中修改資源或活動的詳細信息。點擊“移動”圖標,我們可以在課程主頁上上下移動課程元素。“刪除”圖標將永久地從課程中刪除我們選定的元素,當然還可以接下來的進示頁面,確認是否需要刪除此元素。了解了各個圖標的用途之后,我們就可以添加、修改活動和資源了,當然還是在編輯狀態(tài)下進行。點擊“添加一個活動”圖標右邊的下拉菜單按鈕,會出現(xiàn)添加活動的下拉列表
我們看到Moodle平臺提供了許多活動樣式,有SCORM、作業(yè)、在線調(diào)查、心得報告、投票、測驗、程序教學、討論區(qū)、詞匯表、資料庫等,這些活動都可以根據(jù)我們的需要靈活配置。Moodle是一種符合SCORM(Sharable Conten Object Reference Model,即共享內(nèi)容對象參考模型)標準的學習管理系統(tǒng),它支持上傳符合SCORM標準的所有內(nèi)容,詞匯表模塊可以簡明地解釋課程中常用的許多術語,因為對于初學新知識的學生而言,有許多新的術語需要學習。在((Visual FoxPro 6.0數(shù)據(jù)庫應用設計》這門課中,設置了“學習心得”單元問卷模塊和詞匯表模塊,從反饋的結(jié)果中提取學生好的意見,有效促進教學質(zhì)量的提高。
最后,我們來設置資源模塊。要添加資源,我們同樣先開啟課程的編輯狀態(tài),然后利用添加資源下拉框添加資源。Moodle支持豐富的資源類型,允許在課程中包含不同種類的資源。“文本”僅僅包含文本,如果考慮更多的文本格式屬性,可以應用“網(wǎng)頁”添加一個網(wǎng)頁,當然,也可以使用“資源鏈接”來添加一個已經(jīng)存在的資源或利用“資源目錄”來顯示上傳到課程文件區(qū)域的某個目錄,讓用戶自己來選擇要打開的文件。
在每個課程主頁的兩側(cè)通常都會有很多的版塊,而頁面的中間則是課程的內(nèi)容。當開啟編輯模式后,教師可以添加、刪除、隱藏或向各個方向移動版塊。在打開編輯功能狀態(tài),可以在課程主頁面的右下角看到“版塊管理”,可以自定義版塊來組成自己的課程界面。
2.課程資源的制作
利用Moodle搭建課程平臺后,如何充實課程內(nèi)容,豐富課程內(nèi)容的表現(xiàn)形式,吸引學生關注課程平臺,為學生提供更為有利的網(wǎng)上學習環(huán)境,也是一個值得探討的問題。針對計算機類課程實踐環(huán)節(jié)多、注重培養(yǎng)學生基本操作技能的特點,本課程利用刻錄軟件(屏幕錄像專家v7.5,如圖4所示),將《Visual FoxPro 6.0數(shù)據(jù)庫應用設計》這門課的操作步驟制作成視頻文件,在課程主頁添加自定義版塊“VOD點播”供學生參考,對幫助學生更好地掌握這門課的內(nèi)容起到了很好的效果。
3.建議
創(chuàng)建一個高質(zhì)量的Moodle課程是一個復雜的體系,需要在不斷的實踐過程中總結(jié)經(jīng)驗,探索方法,要經(jīng)常根據(jù)學生的學習情況,適時做出修改、調(diào)整,對自己的課程進行再設計。要充分調(diào)動學生的學習積極性,只有讓更多的學生參與其中,才能不斷豐富和改進網(wǎng)站內(nèi)容,才能真正發(fā)揮Moodle平臺的強大功能。
參考文獻
[1]王宇平.網(wǎng)絡遠程教育資源建設與一體化設計構想.世紀橋,2008.1.
