發(fā)布時間：2022-04-20 10:06:52
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇建筑專業(yè)畢業(yè)論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【摘要】畢業(yè)設(shè)計是人才培養(yǎng)方案中的一個重要環(huán)節(jié)，畢業(yè)設(shè)計完成的質(zhì)量情況體現(xiàn)了人才培養(yǎng)方案完成的質(zhì)量。傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計模式已經(jīng)不能適應(yīng)新的人才培養(yǎng)需要。為了達(dá)到更好的實施效果，畢業(yè)設(shè)計需要在選題、過程管理、畢業(yè)設(shè)計答辯以及校企合作等多方面探索新模式。
【關(guān)鍵詞】高職 建筑裝飾 畢業(yè)設(shè)計 模式
畢業(yè)設(shè)計是高職院校建筑裝飾專業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。目前，從對人才培養(yǎng)的角度來看，畢業(yè)設(shè)計的重要性，主要體現(xiàn)在對專業(yè)人才需要具備的職業(yè)崗位技能鍛煉上。而畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)，作為專業(yè)人才培養(yǎng)的最后一道關(guān)口，無疑也承擔(dān)了檢驗專業(yè)人才培養(yǎng)方案實施效果、縮短學(xué)生適應(yīng)就業(yè)崗位時間的重任。然而，建筑裝飾專業(yè)傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢對學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的需求。探索新的裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計模式已經(jīng)成為本專業(yè)人才培養(yǎng)的迫切需求。
1、目前高職院校裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計存在的問題
1.1 畢業(yè)設(shè)計選題與高職培養(yǎng)目標(biāo)不符
目前，很多高職院校建筑裝飾專業(yè)沿用原普通專科的畢業(yè)設(shè)計選題，甚至是照搬本科院校類似專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計選題。這些設(shè)計選題的理論性較強(qiáng)，與高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)不符。同時，由于沿用多年的畢業(yè)設(shè)計選題方案，已經(jīng)嚴(yán)重脫離目前建筑裝飾行業(yè)發(fā)展的趨勢，很多內(nèi)容已經(jīng)不適應(yīng)目前的行業(yè)操作習(xí)慣。
1.2 學(xué)生積極性難持久
通常，在畢業(yè)設(shè)計任務(wù)布置的最初階段，學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)都充滿期待，積極性都很高。但隨著畢業(yè)設(shè)計的深入進(jìn)行，對設(shè)計選題的熱情逐漸消退，同時由于就業(yè)的壓力，學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)進(jìn)行的這個階段，已逐步將注意力和關(guān)注的中心轉(zhuǎn)到了求職和實習(xí)上，學(xué)生對參與畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的過程逐漸失去興趣。
1.3 畢業(yè)設(shè)計答辯環(huán)節(jié)流于形式
目前的畢業(yè)設(shè)計答辯通常采取的是先介紹、再提問的傳統(tǒng)答辯形式，由學(xué)生介紹自己所做的方案，然后由答辯老師進(jìn)行提問。這種答辯形式較為呆板，參加答辯的學(xué)生和老師處在一種相對對立的位置，容易使學(xué)生產(chǎn)生緊張情緒。已經(jīng)不適用于現(xiàn)在的高職學(xué)生對該環(huán)節(jié)的需求。而且，整個答辯過程僅以問答的形式進(jìn)行，僅能識別學(xué)生是否能記憶相關(guān)知識，但并不能很好的全方位考查學(xué)生對專業(yè)知識的運(yùn)用。
2、建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計新模式、新方法探索
2.1 畢業(yè)設(shè)計題目的選定
畢業(yè)設(shè)計題目在選定時，采取指導(dǎo)教師下達(dá)畢業(yè)設(shè)計任務(wù)，和學(xué)生自主選擇設(shè)計題目相結(jié)合的模式。這樣做的好處有，既能滿足一部分學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)共性的要求，又能滿足一部分學(xué)生對于設(shè)計環(huán)節(jié)個性的要求。
建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容通常包含裝飾方案設(shè)計、表現(xiàn)、施工圖、效果圖等部分，畢業(yè)設(shè)計的選題要兼顧這些內(nèi)容。對于自主選擇畢業(yè)設(shè)計題目的，指導(dǎo)教師必須嚴(yán)格將其控制在設(shè)計任務(wù)書規(guī)定的要求之內(nèi)。
2.2 畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)中的校企合作模式
建筑裝飾專業(yè)屬于實踐性非常強(qiáng)的專業(yè)，本專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)之前，均需要進(jìn)行一定時間的現(xiàn)場實習(xí)，以鞏固和檢驗專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)掌握情況。通過開展校企合作，可以很好完成本專業(yè)的實踐環(huán)節(jié)教學(xué)。而畢業(yè)設(shè)計作為學(xué)時最長的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，如果能融入校企合作的過程中，將對人才培養(yǎng)起到事半功倍的效果。具體來說，學(xué)生可以通過在校企合作單位邊實習(xí)邊完成畢業(yè)設(shè)計，也可以將實習(xí)單位的實際工程項目，按照畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書的要求進(jìn)行修改，從而提高畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。可引入企業(yè)教師，以有針對性的對實踐性強(qiáng)的環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。
2.3 畢業(yè)設(shè)計的過程管理
畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)的教學(xué)學(xué)時在180至200學(xué)時之間，過程較長，且畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)安排的時間和授課的地點都相對分散，如果對畢業(yè)設(shè)計過程的管理跟不上，設(shè)計成果就很難達(dá)到畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書預(yù)期的效果。因此，加強(qiáng)對畢業(yè)設(shè)計過程的管理非常有必要。
指導(dǎo)教師可定期對畢業(yè)設(shè)計的完成進(jìn)度情況進(jìn)行監(jiān)控。每一次指導(dǎo)教師對學(xué)生輔導(dǎo)都必須做好書面記錄，保存好每一次的輔導(dǎo)記錄。為了能切實的利用輔導(dǎo)記錄起到監(jiān)控進(jìn)度的作用，在學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計答辯的時候，必須提交本人的所有輔導(dǎo)記錄，輔導(dǎo)的次數(shù)達(dá)到規(guī)定的要求時才予以答辯。
2.4 創(chuàng)新畢業(yè)設(shè)計答辯形式
由老師提問、學(xué)生回答，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生按照分組，互相進(jìn)行提問和答辯，不光從答案中學(xué)習(xí)，更要從提出問題的角度進(jìn)行學(xué)習(xí)。
可按照“業(yè)主”、“設(shè)計方”等角色進(jìn)行方案的模擬介紹，模擬業(yè)主提問，再模擬設(shè)計人員的回答，雙方介紹完了之后還可以互換角色，答辯的成績的一部分可交給學(xué)生自己打分。最后答辯教師再根據(jù)各自介紹的情況對最后的答辯成績進(jìn)行評定。
3、小結(jié)
綜上，對于畢業(yè)設(shè)計這個專業(yè)人才培養(yǎng)過程中的重要環(huán)節(jié)，需要指導(dǎo)教師和學(xué)生共同努力，相互配合，才能是該環(huán)節(jié)的教學(xué)效果的達(dá)到人才培養(yǎng)方案的要求。從畢業(yè)設(shè)計的選題、畢業(yè)設(shè)計過程的控制，到畢業(yè)設(shè)計答辯的各個環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)不斷探索新模式、新方法，以適應(yīng)學(xué)生對教學(xué)方法、教學(xué)手段不斷提高的要求。
作者簡介：溫和（1980—），男，四川資中人，重慶廣播電視大學(xué)/重慶工商職業(yè)學(xué)院，研究方向：建筑裝飾
【摘要】高校傳統(tǒng)的實踐教學(xué)方式難以有效地實現(xiàn)因材施教，不利于人才培養(yǎng)，我校嘗試在建筑設(shè)備專業(yè)實習(xí)中對教學(xué)模式進(jìn)行改革，在畢業(yè)實習(xí)過程中采用了契約式教學(xué)模式，本文闡述了如何在實習(xí)過程中實施契約式教學(xué)模式，并對契約式教學(xué)模式的優(yōu)勢進(jìn)行了探討。
【關(guān)鍵詞】學(xué)習(xí)契約；實施過程；優(yōu)勢
一、引言
20世紀(jì)70年代，美國成人教育家諾爾斯（M.Knowles）提出了契約學(xué)習(xí)理論。
契約學(xué)習(xí)是以學(xué)習(xí)契約為載體，所謂學(xué)習(xí)契約是一種由學(xué)生與指導(dǎo)教師共同擬訂的書面協(xié)議即學(xué)習(xí)計劃。其中確定了學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)、達(dá)到目標(biāo)的方法和策略、學(xué)習(xí)活動進(jìn)行的時間、完成活動的證據(jù)及確認(rèn)這些證據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)等。不同能力的學(xué)生有了適合自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。我院建筑設(shè)備專業(yè)畢業(yè)實習(xí)過程中對契約式教學(xué)模式進(jìn)行探索和實踐，效果很好。
二、學(xué)習(xí)契約的內(nèi)容及契約式教學(xué)模式實施過程
建筑設(shè)備專業(yè)的內(nèi)容綜合性強(qiáng)，包括建筑物內(nèi)部的給排水、消防系統(tǒng)、采暖通風(fēng)、空氣調(diào)節(jié)工程的基本內(nèi)容及其設(shè)備。在現(xiàn)代建筑中的建筑設(shè)備，能充分發(fā)揮建筑物使用功能，為人們提供衛(wèi)生舒適和方便的生活與工作環(huán)境，它是現(xiàn)代化建筑的重要組成部分。
我院建筑設(shè)備專業(yè)畢業(yè)實習(xí)以就業(yè)為導(dǎo)向，面向全體學(xué)生，因材施教，全面育人，重在知識教育和培養(yǎng)能力。在實習(xí)過程中建筑設(shè)備專業(yè)制定了學(xué)習(xí)契約，具體內(nèi)容如下：
學(xué)生姓名：劉志強(qiáng)等同學(xué)
指導(dǎo)老師：馬人驕
簽約時間：2011年4月5日-7月1日
契約目的：畢業(yè)實習(xí)是本專業(yè)的一門崗位技能綜合訓(xùn)練課，是學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)場工程技術(shù)員的內(nèi)、外業(yè)務(wù)，熟練現(xiàn)場施工員和技術(shù)員的工作范圍，培養(yǎng)學(xué)生實際生產(chǎn)操作、對工程的組織、管理和解決現(xiàn)場實際問題的能力，是培養(yǎng)學(xué)生工作能力的關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié)。此契約面向全體學(xué)生，因材施教。為學(xué)生順利適應(yīng)工作崗位奠定基礎(chǔ)。
1.學(xué)生進(jìn)行技能學(xué)習(xí)的目標(biāo)和內(nèi)容：
要求學(xué)生能看懂專業(yè)工程施工圖紙，熟練查閱標(biāo)準(zhǔn)圖集，正確使用施工驗收規(guī)范。能熟練正確使用簡單的施工機(jī)具，掌握管道器具和設(shè)備的安裝。
根據(jù)工程進(jìn)度能編制班組施工進(jìn)度計劃和材料分析報告，掌握施工組織設(shè)計的內(nèi)容，并能編制本專業(yè)施工組織設(shè)計文件。
熟悉工程的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗收方法，掌握竣工驗收資料的整理。
熟悉施工方案技術(shù)交底和安全交底的編寫方法。
熟悉現(xiàn)場施工員、技術(shù)員、安全員、預(yù)算員的工作范圍和操作方法。
掌握施工順序，熟悉交叉施工的方法，特別注意隱蔽工程的施工方法和驗收標(biāo)準(zhǔn)。
2.學(xué)生決定學(xué)習(xí)此技能目標(biāo)的具體原因：
根據(jù)實際工作需要，劉志強(qiáng)等同學(xué)畢業(yè)后，要從事水暖施工方面的工作，希望熟悉水暖施工現(xiàn)場的業(yè)務(wù)，畢業(yè)后能更好地適應(yīng)工作。
3.學(xué)生圍繞什么方法來學(xué)習(xí)的：
實習(xí)工程中指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)在現(xiàn)場隨時指導(dǎo)實習(xí)。征求學(xué)生意見，對比較集中的問題，回學(xué)校由指導(dǎo)老師集體講授1-2次。學(xué)生也可以查“施工驗收規(guī)范”自學(xué)，在學(xué)習(xí)中，需要把理論與實踐緊密結(jié)合起來。
實習(xí)時由每位現(xiàn)場技術(shù)人員指導(dǎo)10名學(xué)生，逐漸熟悉施工技術(shù)員和工長職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。根據(jù)現(xiàn)場條件，盡量讓學(xué)生獨立從事“實習(xí)內(nèi)容”中要求的各項工作，在整個實習(xí)過程中，學(xué)生應(yīng)以一名現(xiàn)場技術(shù)人員的身份出現(xiàn)，所從事的工作由現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)人員安排。
4.學(xué)生想提及的主要問題：
施工順序是什么？交叉施工的方法是什么？隱蔽工程的施工方法和驗收標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何根據(jù)工程進(jìn)度能編制班組施工進(jìn)度計劃和材料分析報告？施工組織設(shè)計的內(nèi)容是什么？如何編制本專業(yè)施工組織設(shè)計文件。
5.學(xué)生從哪些方面搜集學(xué)習(xí)該技能信息：
借閱施工現(xiàn)場的專業(yè)技術(shù)資料，或者到學(xué)校圖書館借閱有關(guān)書籍，如《建筑給水排水及采暖工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》GB50242-2002等，也可以到網(wǎng)上查找有關(guān)資料。
6.對于該項技能的學(xué)習(xí)成果：
實習(xí)日記：每天的工作內(nèi)容體會和建議。實結(jié)：整個實習(xí)過程的收獲和心得。實習(xí)答辯：由系里骨干教師成立專家組進(jìn)行答辯驗收。
7.與他人共同體驗學(xué)習(xí)該項能的學(xué)習(xí)過程：
根據(jù)工地情況，給學(xué)生分組，每小組5個同學(xué)合作完成學(xué)習(xí)任務(wù)。一個工地10名學(xué)生，共分2組。交叉學(xué)習(xí)現(xiàn)場工程技術(shù)員的內(nèi)、外業(yè)務(wù)，熟練現(xiàn)場施工員和技術(shù)員的工作范圍，培養(yǎng)學(xué)生實際生產(chǎn)操作、對工程的組織、管理和解決現(xiàn)場實際問題的能力。
8.結(jié)合多種方式方法評價運(yùn)動技能的學(xué)習(xí)：
實習(xí)結(jié)束后，由現(xiàn)場指導(dǎo)人員對每個學(xué)生做出鑒定，實習(xí)單位鑒定須蓋實習(xí)單位章。指導(dǎo)教師按照學(xué)生的實習(xí)態(tài)度，出勤情況，實習(xí)日記，實習(xí)報告的質(zhì)量及實習(xí)答辯情況，評定其實習(xí)成績，實習(xí)成績按優(yōu)、良、及格、不及格四級記入學(xué)生成績檔案。
9.對指導(dǎo)教師的要求：
實習(xí)指導(dǎo)教師帶學(xué)生不宜超過20個，在2個較近施工現(xiàn)場流動指導(dǎo)，及時掌握學(xué)生的實習(xí)情況，及時解決問題，對基礎(chǔ)差的學(xué)生作好個別輔導(dǎo)。
指導(dǎo)教師重點加強(qiáng)學(xué)生的實習(xí)態(tài)度和實習(xí)紀(jì)律的管理。在施工現(xiàn)場一定要提示學(xué)生注意安全，較危險的施工區(qū)域出進(jìn)要注意，佩戴個人防護(hù)用品，避免被傷害。
10.學(xué)生與指導(dǎo)老師回顧并反思實習(xí)過程：
學(xué)生要達(dá)到預(yù)期的實習(xí)結(jié)果，但由于時間短，任務(wù)重，反思學(xué)生當(dāng)前的學(xué)習(xí)進(jìn)度和水平，由于現(xiàn)場條件有限，與學(xué)生協(xié)商，學(xué)習(xí)契約可以作調(diào)整，例如“熟練正確使用簡單的施工機(jī)具”這一任務(wù)，由于現(xiàn)場的施工機(jī)具少，學(xué)生很難達(dá)到熟練使用的程度，學(xué)生只好看工人操作。了解施工機(jī)具的使用方法。
實習(xí)過程中要注意安全教育，要求學(xué)生在實習(xí)單位服從管理、尊重師傅、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛崗敬業(yè)。
以上學(xué)習(xí)契約幫助學(xué)生提高了自主學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)其主觀能動性，團(tuán)隊合作精神，敢于挑戰(zhàn)與實現(xiàn)自我的人生價值。
三、通過實踐認(rèn)識到契約式教學(xué)模式的優(yōu)勢
1.契約式教學(xué)模式能有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)。契約式教學(xué)充分尊重學(xué)生的興趣、需要和經(jīng)驗，賦予學(xué)生以選擇權(quán)，學(xué)生可以直接面對課程學(xué)習(xí)中存在的問題。這些都有助于提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性。
2.契約式教學(xué)模式提高了學(xué)生的自我意識和責(zé)任心。在學(xué)習(xí)契約的制訂過程中，學(xué)生始終處于中心位置。學(xué)習(xí)目標(biāo)是學(xué)生根據(jù)個人需要和興趣主動提出的，學(xué)習(xí)進(jìn)程安排和學(xué)習(xí)評價標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生參與制訂的。
3.契約式教學(xué)模式加強(qiáng)了師生的共同參與。契約式教學(xué)方法是建立在師生共同參與的平臺上，以師生共同協(xié)商為基礎(chǔ)的，隨著契約學(xué)習(xí)的開展，教師與學(xué)生之間的交流、互動會越來越多。契約學(xué)習(xí)促進(jìn)了師生之間的互相尊重，建立一種良性的師生關(guān)系。
4.契約式教學(xué)模式突出了學(xué)習(xí)的實踐性。契約式教學(xué)模式的實施應(yīng)以學(xué)生的主動參與、親身實踐為主要形式，要求學(xué)生積極參與，培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新能力。契約學(xué)習(xí)不但強(qiáng)調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果，更注重過程。學(xué)生在實習(xí)中，需要把理論與實踐相結(jié)合。
四、結(jié)論
契約式教學(xué)模式充分挖掘了學(xué)生的主觀能動性，激勵他們的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。采用“契約式”教學(xué)模式，學(xué)習(xí)不再是一種自上而下的被動過程，而是學(xué)生根據(jù)自己的知識、能力和需要不斷與教師協(xié)商的自主過程。有了學(xué)習(xí)契約這樣一個書面文本，對學(xué)生有了約束力，使學(xué)生能認(rèn)識到自己的學(xué)習(xí)責(zé)任并努力去完成它。不同能力的學(xué)生有了合適自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，能最大限度地激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，學(xué)習(xí)效率明顯提高。
作者簡介：
馬人驕（1971—），女，吉林長春人，碩士研究生，吉林建筑工程學(xué)院職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師。
齊俊峰（1969—），男，吉林長春人，碩士研究生，吉林建筑工程學(xué)院教授。
為了加強(qiáng)本專業(yè)建設(shè)，掌握本專業(yè)畢業(yè)作生走向社會的情況，同時了解社會對人才的需求，為進(jìn)一步加強(qiáng)一體化教學(xué)提供一定的依據(jù)。水工系建筑工程技術(shù)專業(yè)教研室與就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)作，共同赴青島、濰坊、煙臺、廣州、西安、濟(jì)南等地對10-12 屆畢業(yè)生做了跟蹤調(diào)查，調(diào)查形式以問卷和座談會形式為主,輔之以非正式的交談。調(diào)查過程中得到了各有關(guān)單位的積極支持和大力配合，調(diào)查取得了圓滿成功。調(diào)研情況總結(jié)如下：
信息反饋分析
2008年我們共發(fā)出調(diào)查表200份，回收160份，其中單位綜合評價情況如下:
從反饋回來的質(zhì)量跟蹤調(diào)查反饋表中不難看出，建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生大多在建筑公司做建筑施工、建筑給排水工程施工，有一部分在從事工程預(yù)算、資料整編，另有一部分從事建筑弱電工程工作。從畢業(yè)生的就業(yè)取向看，畢業(yè)生大多數(shù)從事本專業(yè)工作，這說明我們所開設(shè)的專業(yè)能夠適應(yīng)社會的發(fā)展并有很大的發(fā)展前景，專業(yè)定位準(zhǔn)確。用人單位對我們的學(xué)生綜合評價也不錯，學(xué)生參加工作基本能較快適應(yīng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線技術(shù)崗位，能夠吃苦耐勞、在自我提高、主動性、團(tuán)隊精神、適應(yīng)能力、為人處事、知識的運(yùn)用等方面都是比較好的。
二、用人單位的評價
從問卷調(diào)查的結(jié)果看，用人單位對本專業(yè)畢業(yè)生的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德及吃苦耐勞精神等予以充分肯定，特別是對畢業(yè)學(xué)生在基層工作崗位上能安心工作，具備較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)給予較高的評價。從座談會和非正式交談的情況看，畢業(yè)生用人單位普遍反映，學(xué)生政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)過硬，紀(jì)律好，工作中吃苦耐勞，勤學(xué)好問，上進(jìn)心強(qiáng)，一般都是基層單位的業(yè)務(wù)骨干和業(yè)務(wù)能力，在單位中有良好的口碑，樹立了我們學(xué)院良好的形象。 學(xué)生所在單位也對我們提了一些建議，一是要注意培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，在職業(yè)道德方面還需加強(qiáng)，二是要在培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力方面加大力度，使他們能盡快勝任自己的工作崗位要求。三是要培養(yǎng)與人交往溝通的能力，要有團(tuán)隊精神。
三、學(xué)生對教學(xué)工作的評價
在對畢業(yè)生的調(diào)查中畢業(yè)生對學(xué)校的總體教學(xué)工作評價較好，絕大部分畢業(yè)生認(rèn)為本專業(yè)教師的教書育人、學(xué)生的學(xué)習(xí)秩序和自我管理比較好，大部分的畢業(yè)生認(rèn)為本專業(yè)師資隊伍素質(zhì)高、專業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)較合理、教學(xué)管理較嚴(yán)格。也有部分畢業(yè)生認(rèn)為本專業(yè)的教學(xué)設(shè)施比較陳舊，與施工現(xiàn)場比有一定的差距，需要及時更新與增加數(shù)量。在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和手段方面還有待加強(qiáng)，教材還有待更新。
四、對調(diào)查結(jié)果的思考
通過本次畢業(yè)生反饋調(diào)查，我們一致認(rèn)為要培養(yǎng)學(xué)生較強(qiáng)的職業(yè)能力、綜合素質(zhì)，今后應(yīng)在以下幾個方面采取措施，以提高教學(xué)質(zhì)量，加快學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，努力培養(yǎng)出受企業(yè)歡迎的高素質(zhì)、高技術(shù)實用型人才。
1．堅持和加強(qiáng)素質(zhì)教育當(dāng)前我國的職業(yè)教育正向一體化課程。一體化教學(xué)是職業(yè)教育長期經(jīng)驗總結(jié)的結(jié)果之一.同時要求學(xué)生必須全面提高自身的綜合素質(zhì)，才能在社會激烈的競爭中立于不敗之地，這就要求學(xué)校堅持和加強(qiáng)素質(zhì)教育，要通過書本內(nèi)外、課堂內(nèi)外、學(xué)校內(nèi)外等多種途徑，培養(yǎng)和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。這樣才能為一體化教改提供前提。正如本次調(diào)查的結(jié)果一樣，畢業(yè)生很少反映自己的專業(yè)知識不夠用，而過多地反映自己的能力低、素質(zhì)差，這恰恰說明我們在人才培養(yǎng)上，忽視了素質(zhì)的培養(yǎng)。
2、加大力度進(jìn)行教學(xué)改革 素質(zhì)教育是一項以知識傳授、方法訓(xùn)練、能力培養(yǎng)和精神陶冶為實踐內(nèi)容的綜合性系統(tǒng)工程，素質(zhì)教育觀念必須貫穿于專業(yè)教育、學(xué)科教育。首先，要繼續(xù)進(jìn)行課程設(shè)置的改革。專業(yè)調(diào)整既要著眼于學(xué)校的辦學(xué)條件，更要著眼于社會需求，要避免人才培養(yǎng)和社會需求的脫節(jié)。課程設(shè)置既要有利于培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)素質(zhì)，也要有利于培養(yǎng)學(xué)生的整體素質(zhì)。要加強(qiáng)基礎(chǔ)課的選擇和實用性，為學(xué)生的今后發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，其次素質(zhì)教育要從教學(xué)內(nèi)容、方法與手段上得到充分的體現(xiàn)。在教學(xué)內(nèi)容上，要摒棄陳舊的教學(xué)內(nèi)容，注意知識的更新，要改變過去只重知識傳授，忽視職業(yè)能力培養(yǎng)的做法，把發(fā)展獨立思考和獨立判斷能力放在首位，注重傳授學(xué)習(xí)知識、運(yùn)用知識及探索和檢驗知識的方法，并在課程內(nèi)容中融入有關(guān)創(chuàng)造知識主體的高尚精神境界。在教學(xué)方法與手段上，則要改變過去的被動灌輸方法，重在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和學(xué)習(xí)潛能，重點加強(qiáng)對于進(jìn)行創(chuàng)造性活動有關(guān)的方法、能力、品格的教育；要努力改變學(xué)生忽視專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的傾向，提高學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課的興趣。 一體化教學(xué)就是一個解決問題的很好途徑。
3、要加強(qiáng)實踐教學(xué)，推廣一體化教學(xué)。事實證明，一體化教學(xué)對于檢驗學(xué)生所學(xué)的知識，培養(yǎng)學(xué)生的各方面能力特別是動手能力有著重要作用，同時實踐教學(xué)對于學(xué)生接觸、了解社會實際、、增強(qiáng)學(xué)生的自信心、培養(yǎng)職業(yè)能力實現(xiàn)零距離就業(yè)起著十分重要的作用。認(rèn)識自身的優(yōu)勢和不足，從而調(diào)整心態(tài)，有針對性地進(jìn)一步加強(qiáng)自身的實踐學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，以及縮短學(xué)生畢業(yè)后與社會的適應(yīng)期也起到了很好的作用，應(yīng)該大力加強(qiáng)。要建立加強(qiáng)學(xué)校和社會有關(guān)部門、行業(yè)的聯(lián)系，為實踐教學(xué)創(chuàng)造良好的條件。
4、精心組織各種學(xué)生活動，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的多方面能力。素質(zhì)教育是讓學(xué)生全面發(fā)展的教育，學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，既有賴于其自身對知識的探求，更有賴于其自身精神和行為的磨練和修養(yǎng)。事實表明，學(xué)生活動有利于培養(yǎng)學(xué)生的集體主義精神、團(tuán)隊合作精神、開拓創(chuàng)新精神，有利于培養(yǎng)學(xué)生的各方面能力，提高學(xué)生的總體素質(zhì)。要精心組織學(xué)生開展諸如社會調(diào)查、社會服務(wù)以及各類文娛、體育活動，融素質(zhì)教育于活動之中；各類活動應(yīng)注意考慮與專業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合，同時要注重發(fā)揮學(xué)生個體的不同特點，力求做到讓學(xué)生人人積極參與、人人從中受益。
5、加強(qiáng)師資力量培養(yǎng) 教師是教學(xué)活動的主體之一，高水平的教師才能培養(yǎng)高質(zhì)量的學(xué)生。在畢業(yè)生調(diào)查過程中，我們常聽到學(xué)生對某些上課上得好、對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的老師的稱贊和感激，還有不少畢業(yè)生說，學(xué)生想不想學(xué)，很大程度取決于老師教得好不好，這些都說明教師對于學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長的極其重要性。因此，學(xué)校必須加強(qiáng)教師隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。特別是適應(yīng)一體化教學(xué)的教師培養(yǎng)。。教師是教學(xué)改革的主體，是推進(jìn)教學(xué)改革的源動力。沒有教學(xué)組織和廣大教師積極支持和主動參與，教學(xué)方式的改革就不能落到實處，素質(zhì)教育就無法實施。要通過建立科學(xué)合理的教師保證課堂教學(xué)質(zhì)量的激勵和約束機(jī)制充分，調(diào)動教師的工作積極性，促使教師把不斷進(jìn)行教學(xué)改革、提高教學(xué)質(zhì)量轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行為，不斷鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)，特別要強(qiáng)調(diào)教師追求真理、崇尚科學(xué)的品格和敬業(yè)精神。
6、加強(qiáng)與畢業(yè)生聯(lián)系建議以后加強(qiáng)與畢業(yè)生的聯(lián)系，通過畢業(yè)生多渠道了解和收集各方面的信息，加強(qiáng)與社會、企業(yè)的聯(lián)系與合作，努力創(chuàng)造條件，通過進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作等活動，拓寬辦學(xué)渠道，改善辦學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量，同時進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)校的社會影響，形成良性循環(huán)，使學(xué)院有更大的發(fā)展。
通過對建筑工程技術(shù)畢業(yè)生調(diào)查，我們收獲頗豐，給我們以后的教育教學(xué)提出了更高的要求，在今后的專業(yè)建設(shè)中我們要加大教改力度，堅持推廣一體化教學(xué)，同時加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀的專業(yè)人才。
作者簡介：吳江，男，民族：漢，1979年8月出生，籍貫：陜西省禮泉縣，學(xué)歷：本科，職稱：中級，研究方向：建筑工程管理，工作單位：山東水利技師學(xué)院
摘要：畢業(yè)設(shè)計是建筑學(xué)專業(yè)非常重要的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，結(jié)合中原工學(xué)院現(xiàn)有的教學(xué)資源與人才培養(yǎng)目標(biāo)的特色要求，進(jìn)行了一系列的改革和實踐，提高了畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。要求畢業(yè)設(shè)計選題科學(xué)、真實，重視畢業(yè)設(shè)計過程管理，并提出高標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)設(shè)計成果和建立健全公平公正的評價體系，進(jìn)行教學(xué)成果展，從而培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，提高學(xué)生的工程實踐能力與獨立創(chuàng)新能力。
關(guān)鍵詞：畢業(yè)設(shè)計；建筑學(xué)專業(yè)；選題；過程評價
作者簡介：張春麗（1979-），女，河南商丘人，中原工學(xué)院建筑工程學(xué)院，講師。（河南 鄭州 450007）
基金項目：本文系中原工學(xué)院2011年度教學(xué)改革與研究項目“建筑學(xué)專業(yè)實踐教學(xué)體系的系統(tǒng)化研究”、“面向建筑師職業(yè)才能的進(jìn)階式教學(xué)模式研究”的研究成果。
建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計是五年本科人才培養(yǎng)計劃的最后一個重要的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，對培養(yǎng)學(xué)生的工程實踐能力與獨立創(chuàng)新能力，全面提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)具有重要意義。建筑學(xué)專業(yè)指導(dǎo)委員會為建筑學(xué)專業(yè)擬定的大綱中將畢業(yè)設(shè)計描述為：畢業(yè)設(shè)計的目標(biāo)是對學(xué)生綜合能力的考查，是整個五年本科教學(xué)過程的一次綜合性的總結(jié)。[1]為此畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)小組非常重視畢業(yè)設(shè)計，并且致力于畢業(yè)設(shè)計教學(xué)改革工作的研究，使教學(xué)質(zhì)量得到穩(wěn)步提高。
一、科學(xué)選題
畢業(yè)設(shè)計選題決定畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容，也直接影響畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。結(jié)合建筑學(xué)專業(yè)創(chuàng)造性設(shè)計思維的特點，提出選題要符合培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)基本要求。“真題真做”雖然剛開始容易調(diào)動學(xué)生的積極性，但實際工程項目的方案設(shè)計甲方要求的交圖時間一般比較緊，并且實際項目會受到很多客觀因素制約，在時間安排上不易和建筑學(xué)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)計劃相協(xié)調(diào)，市場經(jīng)濟(jì)條件下畢業(yè)設(shè)計“真題真做”有弊有利。而“真題實做”的課題來自于社會實際工程，指導(dǎo)教師可以對“真題實做”的課題背景和建筑設(shè)計使用條件進(jìn)行適當(dāng)?shù)睦硐牖幚恚浴皩崙?zhàn)”的氛圍來感染學(xué)生，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，過程按教學(xué)計劃控制，學(xué)生可以更多地從專業(yè)理想化的角度分析和解決問題。每個課題組選題類型不同，一般同一屆不出現(xiàn)同一類型的題目，選題包括招商大廈、體育館、小區(qū)規(guī)劃、廣播電視局、商城博物館、紀(jì)念館、文化館等建筑單體設(shè)計和居住區(qū)詳細(xì)規(guī)劃、景觀設(shè)計等。選題的深度、廣度和難度要適當(dāng)，且要具有可完成性，學(xué)生經(jīng)過自身努力均能夠按時完成任務(wù)。在課題的安排上遵循因材施教的原則，使不同層次的學(xué)生在原有的水平和能力上均有不同程度的提高。
專業(yè)教研室作為組織、管理、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計的功能單位，在第9學(xué)期10～11周組織指導(dǎo)教師擬定畢業(yè)設(shè)計題目，編寫畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書，并由院系成立的專家評審小組對題目進(jìn)行評審。評審?fù)ㄟ^的課題選題確定后向?qū)W生公布，學(xué)生根據(jù)自己的實際情況和興趣，申報選題意向。課題分配采取師生雙向選擇的方法進(jìn)行，對雙向選擇不能落實的課題由畢業(yè)設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實。
二、過程管理
1.重視畢業(yè)實習(xí)調(diào)研
開學(xué)前兩周的畢業(yè)實習(xí)調(diào)研是進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計的前提。學(xué)生根據(jù)自己所做的建筑設(shè)計類型開展畢業(yè)實習(xí)調(diào)研工作。實習(xí)調(diào)研結(jié)束后，每一個學(xué)生都要在第三周前上交一份內(nèi)容詳實且不少于3000字的實習(xí)調(diào)研報告，作為畢業(yè)設(shè)計階段性成果的一部分。要求旁征博引，對調(diào)研對象運(yùn)用所學(xué)理論進(jìn)行評價，提出批判和感想。
2.建立健全制度
首先，建立相關(guān)管理制度，保證畢業(yè)設(shè)計工作能夠順利按時保質(zhì)完成。制度對學(xué)生和指導(dǎo)教師均提出了嚴(yán)格要求。其次，制定階段性任務(wù)和目標(biāo)，第1～3周進(jìn)行資料收集、實地調(diào)研、文獻(xiàn)綜述及外文翻譯；第4～12周為建筑設(shè)計草圖階段；第13周整理設(shè)計資料和圖紙，第14～15周為教師評閱、畢業(yè)設(shè)計展和畢業(yè)答辯階段。最后，專家檢查畢業(yè)設(shè)計組織工作。第3周開始檢查指導(dǎo)教師配備，畢業(yè)設(shè)計選題及任務(wù)安排情況，實習(xí)、實驗、設(shè)計等條件的準(zhǔn)備和落實情況，對畢業(yè)實習(xí)調(diào)研報告、畢業(yè)設(shè)計開題報告和外文翻譯進(jìn)行抽查；第9～10周進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計中期檢查，督導(dǎo)專家參加學(xué)院中期檢查的全過程，了解進(jìn)度、質(zhì)量；第15周督導(dǎo)專家參加學(xué)院畢業(yè)答辯、復(fù)答辯的全過程，了解答辯組織情況。通過全過程檢查監(jiān)督及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以確保學(xué)生順利畢業(yè)。
3.培養(yǎng)學(xué)生的實際動手能力
重視實際動手能力的培養(yǎng)，包括培養(yǎng)學(xué)生收集和整理參考文獻(xiàn)與參考資料的能力、手繪和采用計算機(jī)輔助設(shè)計的能力。在畢業(yè)設(shè)計中充分發(fā)揮計算機(jī)的作用，在畢業(yè)設(shè)計前期，指導(dǎo)教師要求學(xué)生必須手繪草圖，重視師生、學(xué)生之間的設(shè)計評論，要求學(xué)生動手改圖和重視小組評圖等，這樣指導(dǎo)教師容易把握學(xué)生的設(shè)計進(jìn)度。在畢業(yè)設(shè)計后期，允許并鼓勵學(xué)生采用計算機(jī)繪圖，提高學(xué)生計算機(jī)繪圖水平，為以后從事有關(guān)建筑設(shè)計工作打下基礎(chǔ)。實踐證明，這樣可以大大提高畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。
4.發(fā)揮指導(dǎo)教師的激勵作用
建立良好的師生關(guān)系，要求教師以身作則，嚴(yán)格要求學(xué)生，注意對學(xué)生的激勵，特別是針對學(xué)生的價值觀和自尊、自信心理，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生的繪圖表達(dá)能力、寫作歸納能力和進(jìn)行科研工作的能力。
三、畢業(yè)設(shè)計成果要求和評價體系
1.成果要求
院系要求學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計成果為至少做兩張A0的展板和不少于15頁的A3文本。展板中設(shè)計圖紙不少于4張A1，其中表現(xiàn)圖（A1）不少于1張。文本文字說明字?jǐn)?shù)不少于3000字，文本中圖紙大小以看清楚為準(zhǔn)，如需要可采用A2、A1圖幅折疊進(jìn)行裝訂。
2.答辯和考核工作
答辯分為兩種：一種是公開答辯，另一種是小組答辯。由指導(dǎo)教師推薦畢業(yè)設(shè)計成果優(yōu)秀的學(xué)生和總成績?yōu)閮?yōu)秀的學(xué)生參加公開答辯。所有參加公開答辯的課題都要求做幻燈片。公開答辯在建筑系內(nèi)進(jìn)行，由建筑系答辯委員會和各專業(yè)答辯委員會人員參加，鼓勵低年級學(xué)生參加旁聽，以促進(jìn)各屆學(xué)生做好畢業(yè)設(shè)計。答辯過程分為學(xué)生陳述和答辯教師質(zhì)疑兩個環(huán)節(jié)，學(xué)生陳述限定在15～20分鐘以內(nèi)，教師質(zhì)疑一般安排20分鐘左右。另外，建筑系堅持復(fù)答辯和第二輪答辯。先由每個小組產(chǎn)生1～2名參加復(fù)答辯的學(xué)生及對第一輪成績有疑義的學(xué)生進(jìn)行第二輪答辯。復(fù)答辯時由全體建筑學(xué)專業(yè)答辯委員會成員及學(xué)院專家組評分，同時按學(xué)校規(guī)定比例產(chǎn)生畢業(yè)設(shè)計（論文）成績?yōu)椤安患案瘛钡膶W(xué)生，再進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計（論文）延遲答辯工作。
3.學(xué)生成績評定
畢業(yè)設(shè)計成績評定嚴(yán)格執(zhí)行先由指導(dǎo)教師評閱評分、后交給另外一名專業(yè)教師評閱評分。評閱成績均為合格后，再進(jìn)行畢業(yè)資格審查，取得答辯資格后然后才能參加答辯。學(xué)生畢業(yè)設(shè)計成績由三部分組成，指導(dǎo)教師評分占40%，評閱教師評分占20%，答辯成績占40%。
4.公平合理的向?qū)W校推薦優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計
按照學(xué)校要求，推薦比例一般不超過畢業(yè)生總數(shù)的3%。根據(jù)答辯結(jié)果并經(jīng)答辯委員會同意向?qū)W校推薦優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計參加學(xué)校的優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計評選。優(yōu)先推薦署名“中原工學(xué)院”并為第一作者在正式刊物上發(fā)表（已錄用）的優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計。
四、組織畢業(yè)設(shè)計作品展和畢業(yè)生學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗交流會
畢業(yè)設(shè)計答辯前一周組織優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計作品展。這既是一次教學(xué)成果的展示，又可對在校學(xué)生起到很好的引導(dǎo)作用，為下一屆學(xué)生開展畢業(yè)設(shè)計做好準(zhǔn)備。作品體現(xiàn)了鮮明的時代建筑特點，集中反映了畢業(yè)生五年的建筑設(shè)計理論學(xué)習(xí)與實踐訓(xùn)練的成果，充分展示了畢業(yè)生的建筑美學(xué)修養(yǎng)。
畢業(yè)班學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計答辯結(jié)束后，組織在學(xué)習(xí)和工作中有不俗表現(xiàn)的學(xué)生分別向低年級的學(xué)生介紹他們的寶貴經(jīng)驗。考研學(xué)生結(jié)合自身的考研經(jīng)歷，講述自己的考研心得，以及考研流程、復(fù)習(xí)方法、擇校、畢業(yè)設(shè)計的收獲等問題；參加工作的學(xué)生講述自己的設(shè)計院實習(xí)和就業(yè)歷程，從搜集工作信息、參加招聘會、面試技巧到求職過程中的心態(tài)、畢業(yè)設(shè)計的選題、畢業(yè)設(shè)計的過程、畢業(yè)設(shè)計的重要性等問題做詳細(xì)的講解。
五、結(jié)語
通過對建筑學(xué)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)模式改革和實踐，促進(jìn)了建筑學(xué)畢業(yè)設(shè)計管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化，使得畢業(yè)設(shè)計教學(xué)更貼近于工程實際，提高了學(xué)生的工程實踐能力與獨立創(chuàng)新能力，畢業(yè)設(shè)計教學(xué)基本解決了以往教學(xué)和就業(yè)之間的矛盾。也只有通過不懈的努力和科學(xué)的改革，建筑學(xué)專業(yè)的學(xué)生才能在未來的工作中實現(xiàn)素質(zhì)和技能的可持續(xù)發(fā)展。
摘要：畢業(yè)設(shè)計是培養(yǎng)學(xué)生的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，本文針對建筑電氣工程專業(yè)的特點，分析了影響畢業(yè)設(shè)計教學(xué)質(zhì)量的主要環(huán)節(jié)，并提出了對畢業(yè)設(shè)計教學(xué)過程中的主要環(huán)節(jié)建立質(zhì)量監(jiān)控方法，并通過教學(xué)實踐進(jìn)行了驗證。
關(guān)鍵詞：電氣；畢業(yè)設(shè)計；監(jiān)控
畢業(yè)設(shè)計是學(xué)生畢業(yè)前最后一個非常重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生學(xué)習(xí)提高、加深專業(yè)知識的重要過程；是學(xué)生總結(jié)大學(xué)期間學(xué)習(xí)成果的重要階段；是學(xué)生提高綜合素養(yǎng)和生產(chǎn)實踐能力的全面檢驗；也是學(xué)生大學(xué)畢業(yè)取得畢業(yè)證書重要依據(jù)。好質(zhì)量的畢業(yè)設(shè)計是高等學(xué)校教學(xué)水平的體現(xiàn)，同時也是高等學(xué)校人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它既能評價高校的教學(xué)與育人的質(zhì)量，也能促進(jìn)學(xué)校的辦學(xué)效益。近幾年，由于高校擴(kuò)大招生，學(xué)生質(zhì)量普遍下降，使得畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量也隨之下降。因此，我們應(yīng)更加重視畢業(yè)設(shè)計，使畢業(yè)設(shè)計更科學(xué)化、規(guī)范化。實踐出真知。這幾年，我院在在教學(xué)中結(jié)合實踐總結(jié)經(jīng)驗，從選題方式、師資保障、監(jiān)控機(jī)制和評價體系等方面深入研究并積極探索，從而保證了優(yōu)良的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，取得了可喜的成績。
1.合理化的選題方式。萬事開頭難。高質(zhì)量的選題是畢業(yè)設(shè)計成功的第一步。選題應(yīng)盡量不要超出所學(xué)知識的范疇，應(yīng)盡量包含所有的專業(yè)課知識，應(yīng)根據(jù)理論知識和操作技能的實際掌握情況選擇適合自己的選題，難度、深度要適中，設(shè)計的選題還要符合本專業(yè)的內(nèi)容，迎合將來就業(yè)的方向，還要結(jié)合生產(chǎn)的實際情況。應(yīng)注重學(xué)生工程意識、專業(yè)技能、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和提高。對于覆蓋面比較廣的專業(yè)，如《建筑電氣工程專業(yè)》，所涉及的學(xué)科領(lǐng)域十分寬廣，學(xué)生就業(yè)的渠道也非常廣泛。為此應(yīng)在寬口徑專業(yè)平臺之上，為學(xué)生提供寬松的專業(yè)方向的選擇權(quán)。從目前的高校來看對于建筑電氣工程專業(yè)主要是：一條項目主線（一個工程項目），兩條方向支持（強(qiáng)電、弱電），進(jìn)行安裝、設(shè)計、預(yù)算、施工組織技能的訓(xùn)練。注重培養(yǎng)學(xué)生實踐的能力。同時迎接企業(yè)的面試選拔，使學(xué)生盡快進(jìn)入角色，融入企業(yè)，真正達(dá)到“實習(xí)就上崗”的目的。
2.加大建設(shè)高水平師資團(tuán)隊。充分發(fā)揮指導(dǎo)教師的作用是做好畢業(yè)設(shè)計工作的關(guān)鍵。
畢業(yè)設(shè)計的指導(dǎo)教師團(tuán)隊?wèi)?yīng)由系統(tǒng)扎實的理論知識、豐富的工程實踐經(jīng)驗的老教師及缺少工程實踐經(jīng)驗的年輕教師組合而成。老教師理論知識牢固，深入生產(chǎn)第一線的機(jī)會多，而年輕教師在生產(chǎn)一線摸爬滾打的機(jī)會少，缺少的正是工程的實踐經(jīng)驗。把他們組合起來，就能起到以老帶新的目的，教師隊伍才能有序地壯大發(fā)展。除此之外，還要經(jīng)常組織指導(dǎo)教師，特別是青年教師，到生產(chǎn)實習(xí)車間實踐學(xué)習(xí)，要真正做到理論與實踐相結(jié)合。指導(dǎo)教師要悉心地指導(dǎo)每一位學(xué)生，重點、難點和關(guān)鍵步驟要指導(dǎo)到位，這樣才能保證畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。在指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計之前，學(xué)院應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，由經(jīng)驗豐富的老師細(xì)致地、有針對性的講解畢業(yè)設(shè)計中各個環(huán)節(jié)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，從而提高整體教師的業(yè)務(wù)水平，使指導(dǎo)教師增強(qiáng)責(zé)任感。
3.加大監(jiān)控管理機(jī)制的力度。畢業(yè)設(shè)計過程中，大到某個階段、小至每個細(xì)節(jié)的質(zhì)量完成得好壞，都會影響最終的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的優(yōu)劣。
指導(dǎo)教師監(jiān)管學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的整體過程，是畢業(yè)設(shè)計的總負(fù)責(zé)人。指導(dǎo)教師應(yīng)一對一地針對學(xué)生所提出的問題耐心指導(dǎo)，保證學(xué)生有問題時能得到及時解決。指導(dǎo)的同時還應(yīng)定期檢查完成的進(jìn)度和質(zhì)量，監(jiān)督并指導(dǎo)學(xué)生能按照進(jìn)度計劃書順利完成每個階段的設(shè)計任務(wù)。學(xué)院應(yīng)在畢業(yè)設(shè)計的前期召開動員大會，調(diào)動學(xué)生的積極性和工作熱情，使他們用飽滿的情緒投入到畢業(yè)設(shè)計中去。學(xué)院應(yīng)嚴(yán)格審查畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書，對未通過的學(xué)生進(jìn)行及時的指導(dǎo)。畢業(yè)設(shè)計期間，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對教師的指導(dǎo)情況進(jìn)行不定期的抽查，保證導(dǎo)師的出勤情況。對于工作散漫，沒有完成進(jìn)度、論文有嚴(yán)重問題或者是有嚴(yán)重抄襲的學(xué)生給予警告處分，責(zé)令導(dǎo)師與學(xué)生一起制定整改措施，根據(jù)整改措施定期檢查論文的完成情況，畢業(yè)答辯的時候，也要重點考察此類學(xué)生。還應(yīng)認(rèn)真分析畢業(yè)設(shè)計存在的問題，為下一屆畢業(yè)設(shè)計工作積累實踐經(jīng)驗。
4.堅持科學(xué)客觀的評價制度。畢業(yè)設(shè)計的最后一個階段就是答辯。所謂編筐編簍重在收口。答辯工作時整個畢業(yè)設(shè)計的關(guān)鍵，也是檢查和評估畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的手段。
整個答辯過程一定要把握一個尺度，整個過程要嚴(yán)格、有序、公正、透明。這樣才能樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，下一屆的學(xué)生才能認(rèn)真地做好畢業(yè)設(shè)計。答辯小組由一名副高級以上職稱的專任教師擔(dān)任組長和3-4名中級以上職稱的教師組成。答辯小組要嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生論文的撰寫水平，實事求是地給出每名學(xué)生的答辯成績，這樣做能保證答辯過程的真實性和客觀性。答辯小組在學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會領(lǐng)導(dǎo)下，整個答辯過程嚴(yán)格、公正、公開，還應(yīng)保持井然的秩序，這樣答辯的學(xué)生思路才能清晰，才能保證答辯的質(zhì)量。畢業(yè)設(shè)計成績按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格分成五個檔次，優(yōu)秀率一般應(yīng)控制在20%以下。畢業(yè)設(shè)計的最終得分由指導(dǎo)教師評分和答辯小組評分兩部分相加組成，其中導(dǎo)師評分滿分為40分，答辯小組評分滿分為60分。指導(dǎo)教師可根據(jù)該名學(xué)生在整個畢業(yè)設(shè)計期間的表現(xiàn)，如工作態(tài)度和積極性、畢業(yè)設(shè)計的難易程度和工作量的大小、進(jìn)度的完成情況、是否能獨立解決問題、所學(xué)知識的應(yīng)用，畢業(yè)設(shè)計是否有實際意義等給出綜合的評價，答辯小組成員可根據(jù)該名學(xué)生的論文撰寫情況、現(xiàn)場答辯情況給出綜合的評價。這樣所得出的評分真實、客觀、公正。評定時一定要嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)，絕不打同情分，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求。許多學(xué)校因為種種原因，沒有把畢業(yè)設(shè)計不合格的學(xué)生淘汰，這樣做的結(jié)果就會使畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量下降，從而形成惡性循環(huán)。所以，要嚴(yán)格按照答辯的評定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)師不要有私心和同情心，答辯小組要嚴(yán)格把關(guān)，對達(dá)不到要求的、質(zhì)量不好的畢業(yè)設(shè)計堅決按不及格處理。
綜上所述，雖然許多高等院校在學(xué)生畢業(yè)設(shè)計上加大了管理工作力度，并且進(jìn)行了有效的教學(xué)改革，也取得了一定的成績，但是依然存在不少問題，這就需要我們在今后的工作中努力的探索、研究，轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷找出新辦法、好辦法，以促進(jìn)教學(xué)改革的不斷發(fā)展。只有這樣，我們高等院校才能培養(yǎng)出真正的國家棟梁之才。
摘要：通過對高職高專建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計階段的教學(xué)現(xiàn)狀及教學(xué)設(shè)計的分析，提出針對金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計階段教學(xué)改革的實施方案。
關(guān)鍵詞：建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)；畢業(yè)設(shè)計；改革方案
{中圖分類號}G712
畢業(yè)設(shè)計作為建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)一個實踐環(huán)節(jié)，是對學(xué)生三年所學(xué)課程理論與實踐的全面總結(jié)，是學(xué)生從理論課程的學(xué)習(xí)到解決工程問題的升華，是學(xué)生對所學(xué)知識總結(jié)的教學(xué)環(huán)節(jié)，可以以此培養(yǎng)學(xué)生獨立創(chuàng)造能力、團(tuán)隊合作精神、各專業(yè)協(xié)調(diào)能力、嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度、高尚思想品德、端正工作作風(fēng)以及責(zé)任感等各方面的素質(zhì)。
畢業(yè)設(shè)計實施的過程同時也是對學(xué)生綜合素質(zhì)的訓(xùn)練過程。通過畢業(yè)設(shè)計實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，可以提高學(xué)生的綜合分析與解決問題的能力。畢業(yè)設(shè)計階段的教學(xué)設(shè)計對學(xué)生畢業(yè)后從事建筑設(shè)計、規(guī)劃設(shè)計、園林景觀設(shè)計、室內(nèi)裝飾設(shè)計、建筑材料經(jīng)商、管理方面的工作以及繼續(xù)再深造都具有及其重要的現(xiàn)實意義。因此，如何做好畢業(yè)設(shè)計實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，適應(yīng)現(xiàn)階段就業(yè)大環(huán)境下高職高專建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)要求，值得深入探討與思考。
本文通過自己的教學(xué)實踐，試對金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程學(xué)院建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)現(xiàn)狀和教學(xué)設(shè)計進(jìn)行分析，并提出畢業(yè)設(shè)計教學(xué)改革的方案。
一、畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)現(xiàn)狀和改革的意義
多年來我院建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計一般只為一個階段：建筑方案設(shè)計。教師按照建筑方案設(shè)計的一草、二草、三草分階段進(jìn)行，設(shè)計成果為設(shè)計說明書、平立剖面圖及效果圖制作等，整個設(shè)計階段集中在最后一個學(xué)期12周左右時間完成。在此過程中存在一些值得重視的問題：1.畢業(yè)設(shè)計與社會需求有一定的距離，建筑方案僅僅涉及方案階段，無前期的與業(yè)主溝通部分，設(shè)計深度不夠，學(xué)生基本上不會初步設(shè)計與施工圖設(shè)計。2.建筑方案設(shè)計與其它各專業(yè)的相協(xié)調(diào)能力不夠，結(jié)構(gòu)、設(shè)備知識模糊，不能優(yōu)化設(shè)計方案；3.手繪能力基本功不足，指導(dǎo)老師要求的手繪圖紙部分完成質(zhì)量不高，電腦制作操作又完成的不夠熟練；4.答辯時應(yīng)對學(xué)生沒有向?qū)裕瑢W(xué)生不能很清楚調(diào)理的梳理自己的設(shè)計思路，完整的表達(dá)自己的設(shè)計思想，答辯時形成教師一問學(xué)生一答模式。這樣的教學(xué)成果與設(shè)計單位實際工程的施工圖設(shè)計存在一定的差距，學(xué)生只是初步地了解了整個建筑方案設(shè)計階段的過程，不少學(xué)生畢業(yè)時，對施工圖尤其是其它專業(yè)的識讀能力很差，距高職教育建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。
在進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計之前在有一個與畢業(yè)設(shè)計相輔相成、密不可分的環(huán)節(jié)?——畢業(yè)實習(xí)。建筑設(shè)計階段是在滿足擬設(shè)計工程的功能前提下，考慮經(jīng)濟(jì)、美觀、使用并進(jìn)行功能、流線、平立剖面的設(shè)計，以及相應(yīng)的環(huán)境、構(gòu)造、做法的設(shè)計，同時初步考慮結(jié)構(gòu)方案，與結(jié)構(gòu)專業(yè)、設(shè)備專業(yè)等其它專業(yè)相協(xié)調(diào)一致。通過畢業(yè)設(shè)計的課程設(shè)計能讓學(xué)生快速適應(yīng)社會角色需求。
二、畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)改革實施方案及實施計劃
從近些年我院畢業(yè)生的就業(yè)情況來看，畢業(yè)生從事的工作呈多元化：建筑設(shè)計、建筑施工、室內(nèi)設(shè)計、工程造價等專業(yè)，我們教師在畢業(yè)設(shè)計階段設(shè)計教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)的時候應(yīng)（1）、適當(dāng)加重建筑設(shè)計與其它各專業(yè)設(shè)計相協(xié)調(diào)的比例；（2）、加強(qiáng)學(xué)生的基本功練習(xí)，手繪與計算機(jī)相結(jié)合，應(yīng)保證一定的手繪圖紙量，為以后的工作用設(shè)計交流打好基礎(chǔ)；（3）、畢業(yè)設(shè)計階段設(shè)于畢業(yè)實習(xí)階段之后，讓學(xué)生充分體驗到畢業(yè)設(shè)計的重要性，有的放矢的選擇畢業(yè)設(shè)計題目；（4）、建筑設(shè)計方案階段時間適當(dāng)壓縮，加入適當(dāng)?shù)某醪皆O(shè)計、施工圖設(shè)計量，讓學(xué)生充分了解整個設(shè)計的流程，各專業(yè)之間的相互協(xié)調(diào)關(guān)系。在此期間掌握堅實的理論基礎(chǔ)，了解建筑業(yè)的發(fā)展、設(shè)計手段的更、施工圖表達(dá)等設(shè)計知識，模擬工作場景能提出合理、有效、可行的解決方案，通過此間的學(xué)習(xí)綜合前兩年的專業(yè)知識，系統(tǒng)梳理各門專業(yè)間的聯(lián)系，有利于提高學(xué)生的實踐能力，增大就業(yè)的機(jī)會。
制定一套適應(yīng)我校建筑設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計階段教學(xué)模式和教學(xué)方法。針對我院學(xué)生主動學(xué)習(xí)能力較差、底子較弱的特點特在畢業(yè)設(shè)計期間制定以下教學(xué)方案1.選題，教師可選擬建建筑和已建建筑，切勿在選題階段過度隨意，難易程度適中讓學(xué)生經(jīng)過一番努力后能順利地完成規(guī)定的設(shè)計任務(wù)，充分提高學(xué)生的積極性，讓學(xué)生通過畢業(yè)設(shè)計將自己所學(xué)的知識形成系統(tǒng)，并且上一個臺階，也為以后所從事的工作做演習(xí)。2.加強(qiáng)基本功的練習(xí)，手繪和計算機(jī)繪圖相結(jié)合，比例適當(dāng)調(diào)整，在此期間加大名著的閱讀量和優(yōu)秀建筑師的經(jīng)典作品臨摹，讓學(xué)生能從中提煉設(shè)計者的設(shè)計精髓運(yùn)用到此次設(shè)計中來，提高自身的建筑修養(yǎng)為以后的工作打好基礎(chǔ)。3.適當(dāng)壓縮建筑方案設(shè)計的時間，加入初步設(shè)計和施工圖設(shè)計的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生在此期間能了解單個建筑項目從立項到施工圖設(shè)計的大概流程，其中各設(shè)計專業(yè)之間的相互協(xié)調(diào)，了解建筑構(gòu)造，為學(xué)生畢業(yè)以后的工作專業(yè)選擇奠定基礎(chǔ)。4.加強(qiáng)團(tuán)隊合作意識，每個項目分組完成，每個小組成員分工明確獨立完成，讓學(xué)生養(yǎng)成團(tuán)隊合作的良好習(xí)慣，模擬辦公環(huán)境讓學(xué)生學(xué)會查閱資料和解決問題的能力。5.設(shè)計成果驗收，包括完整的開題報告，閱讀報告，整套圖紙和流利的答辯。
綜上所述，高職高專類的建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)只要設(shè)計合理、方法合適，完全可以在畢業(yè)設(shè)計階段讓學(xué)生能夠把三年所學(xué)的知識最大化的理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)學(xué)生對建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備有比較完整的概念，能夠基本協(xié)調(diào)各專業(yè)的設(shè)計問題，讀懂各專業(yè)施工圖和能夠完成建筑專業(yè)簡單建筑單體的整個設(shè)計過程，方案到施工圖的設(shè)計和繪制，實現(xiàn)教育與崗位的“零距離”對接，體現(xiàn)高職高專教育的特色。
【摘要】本文結(jié)合青海建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院2006級至2009級四屆畢業(yè)實習(xí)教學(xué)工作的發(fā)展，提出了企業(yè)頂崗實習(xí)、集中輪崗實習(xí)、預(yù)期就業(yè)崗位培訓(xùn)三段式的畢業(yè)頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)改革，以使畢業(yè)生明確崗位并找準(zhǔn)適合自己特點的就業(yè)崗位，實現(xiàn)畢業(yè)生與就業(yè)崗位的零距離對接，有利于畢業(yè)生自主擇業(yè)。
【關(guān)鍵詞】畢業(yè)實習(xí)；頂崗實習(xí)；輪崗實習(xí)；崗位培訓(xùn)；改革
通過對青海建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院市政機(jī)電系《建筑設(shè)備工程技術(shù)》專業(yè)2006至2009級各取一個班取樣調(diào)查分析，畢業(yè)生頂崗實習(xí)的主要單位分類如下：（％）
《建筑設(shè)備工程技術(shù)》專業(yè)學(xué)生采用2+1教學(xué)模式，即在校學(xué)習(xí)時間為2年，畢業(yè)實習(xí)1年。結(jié)合行業(yè)特點，畢業(yè)生在7月份比較好找實習(xí)單位，這時去單位實習(xí)比較有利，11月份至第二年3月份大多數(shù)施工單位季節(jié)性停工，所以在此時間段安排集中畢業(yè)設(shè)計等環(huán)節(jié)，3月份開學(xué)以后又進(jìn)入單位實習(xí)或找工作，三段式的時間安排基本沒有改變。從2008年06級畢業(yè)生實習(xí)以來，畢業(yè)生人數(shù)呈遞增趨勢，集中畢業(yè)實習(xí)安排工作也逐年調(diào)整，06、07級都是分三個組即給排水施工圖、采暖施工圖、電氣施工圖設(shè)計，07級畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量下降，沒有達(dá)到預(yù)期答辯效果，教研室對高職學(xué)生集中搞設(shè)計是否合適提出質(zhì)疑；從08級開始，增加安裝工程預(yù)算組，以安裝預(yù)算大作業(yè)形式完成指定施工圖預(yù)算工作；09級建筑設(shè)備與建筑工程技術(shù)專業(yè)相結(jié)合，增加安裝施工組。至此，集中實習(xí)時間段的實習(xí)任務(wù)基本與崗位群相吻合。幾年實習(xí)過程中，也出現(xiàn)學(xué)生在實習(xí)單位回不來參加在校集中實習(xí)的情況，一般是由班主任、指導(dǎo)教師分配任務(wù)，學(xué)生帶任務(wù)到實習(xí)單位完成，這一趨勢呈遞增狀態(tài)。
根據(jù)近年來建筑設(shè)備工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)教學(xué)實習(xí)教學(xué)發(fā)展的具體情況，對于頂崗實習(xí)的方法和改革進(jìn)行了一些思考：
一、企業(yè)頂崗實習(xí)的總結(jié)
學(xué)生通過到企業(yè)實習(xí)，能將所學(xué)的專業(yè)理論知識與現(xiàn)場施工實際結(jié)合起來，獲得建筑設(shè)備工程技術(shù)中各主要工種施工技術(shù)方面的實際知識，獲得施工組織、施工管理方面的實際經(jīng)驗，培養(yǎng)了獨立解決一般問題的能力。同時，在實習(xí)中，廣泛地同工人師傅接觸，并參加生產(chǎn)勞動，為即將面臨的就業(yè)打下了一定的基礎(chǔ)。
在實習(xí)過程中，各班學(xué)生嚴(yán)格遵守實習(xí)紀(jì)律，虛心向工人師傅和工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，勤學(xué)苦練，取得了一定的成績，受到了實習(xí)單位的好評；學(xué)生認(rèn)真收集資料，寫好實習(xí)日志，并按要求撰寫了實結(jié)。
畢業(yè)頂崗實習(xí)不僅是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力的重要環(huán)節(jié)，也是學(xué)生認(rèn)知從業(yè)崗位，明確就業(yè)目標(biāo)的過程。因此既要學(xué)習(xí)實際知識和技能，培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力，也要熟悉即將進(jìn)入的行業(yè)，了解專業(yè)崗位群，了解今后工作中有關(guān)的職業(yè)道德、工作規(guī)范等，認(rèn)識到本專業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，增強(qiáng)社會適應(yīng)能力。學(xué)生在企業(yè)頂崗實習(xí)過程中不僅從實習(xí)企業(yè)學(xué)習(xí)到很多實際知識和技能，同時也讓很多企業(yè)認(rèn)識到畢業(yè)生所具有的能力和素質(zhì)，把畢業(yè)生頂崗實習(xí)與就業(yè)工作很好地結(jié)合起來。
二、改革實習(xí)的形式，集中實習(xí)以輪崗實習(xí)為思路，體驗和技能相結(jié)合，理解崗位群，明確分散實習(xí)分組，設(shè)置專人管理
建筑設(shè)備工程技術(shù)專業(yè)，對口的工作極其廣泛，包括設(shè)計、施工、預(yù)算、監(jiān)理、設(shè)備技術(shù)支持等。從本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向看，也是非常廣泛的。為了更好地適應(yīng)這種情況，要求畢業(yè)頂崗實習(xí)形式的多樣化。規(guī)范實習(xí)分類，增加分散實習(xí)組，即學(xué)生有就業(yè)意向，經(jīng)單位開具證明，班主任確認(rèn)后簽字認(rèn)可，可繼續(xù)留單位實習(xí)。分散實習(xí)組不再分配其他任務(wù)，完成實習(xí)報告即可。對分散實習(xí)組的管理，可由指導(dǎo)教師按地區(qū)巡回指導(dǎo)，也可在實習(xí)單位聘請指導(dǎo)教師。
在校集中實習(xí)以輪崗實習(xí)為思路，與建筑工程技術(shù)專業(yè)一起，以典型模擬工程為實例，從設(shè)計、預(yù)算、招投標(biāo)、施工現(xiàn)場管理、施工、監(jiān)理、竣工驗收等環(huán)節(jié)擬定一系列崗位，明確崗位職責(zé)，將學(xué)生分組進(jìn)行輪崗實習(xí)，在崗位上體驗具體工作，必須完成一定要求的工作任務(wù)，任務(wù)合格后轉(zhuǎn)入下一崗位實習(xí)。學(xué)生在輪崗實習(xí)中找到自己的興趣或工作意向，將志趣及工作結(jié)合起來，找準(zhǔn)適合自己特點的就業(yè)崗位。
三、采取有效措施，切實提高畢業(yè)頂崗實習(xí)的就業(yè)導(dǎo)向作用
學(xué)生有比較明確的就業(yè)意向，需要對預(yù)期就業(yè)崗位培訓(xùn)提升，與技能考證結(jié)合，獲得相關(guān)職業(yè)技能資格證書，如工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工、管道安裝工、預(yù)算員、測量員、CAD平面設(shè)計師等。明確就業(yè)從事的工作，如建筑設(shè)備工程的施工與技術(shù)管理工作；建筑設(shè)備的安裝、運(yùn)行及調(diào)試工作；建筑安裝工程預(yù)算及招投標(biāo)工作；建筑設(shè)備安裝工程施工監(jiān)理等工作，提高畢業(yè)頂崗實習(xí)的就業(yè)導(dǎo)向作用。預(yù)期就業(yè)崗位培訓(xùn)，更注重于學(xué)生能力的培養(yǎng)，注重于學(xué)生工程意識的訓(xùn)練，使學(xué)生的動手能力和工程素質(zhì)大為增強(qiáng)，有利于畢業(yè)生與就業(yè)崗位的零距離對接，有利于提高學(xué)生求職能力，懂得與企業(yè)進(jìn)行雙向洽談，有利于畢業(yè)生自主擇業(yè)。
四、畢業(yè)實習(xí)的教學(xué)評價
頂崗實習(xí)是教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，指導(dǎo)教師和班主任緊密聯(lián)系實習(xí)的每一位學(xué)生，敦促學(xué)生做好頂崗實習(xí)日記、畢業(yè)實習(xí)鑒定表、頂崗實習(xí)報告等書面材料，指導(dǎo)教師根據(jù)實習(xí)單位對畢業(yè)生的綜合評定材料，及實習(xí)日記、實習(xí)報告的內(nèi)容，按要求給學(xué)生打分。實習(xí)過程中因成績顯著而獲取的實習(xí)（或就業(yè)）單位獎勵的，可評選系部優(yōu)秀實習(xí)畢業(yè)生獎勵。
教學(xué)質(zhì)量的評價所產(chǎn)生的作用，應(yīng)具有導(dǎo)向、判斷、促進(jìn)作用，引導(dǎo)實習(xí)的方向，掌握實習(xí)的總體情況，促進(jìn)實習(xí)質(zhì)量的不斷提高，創(chuàng)造良好的實習(xí)環(huán)境。實習(xí)企業(yè)與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就是畢業(yè)生得到社會認(rèn)可的最有效的反饋信息，也是對教學(xué)質(zhì)量的可靠評價。
摘要：隨著武漢地區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，建筑裝飾行業(yè)就業(yè)機(jī)會不斷增加。文章針對兩年來高職建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行分析，旨在探討當(dāng)前高職建筑裝飾專業(yè)就業(yè)方向及存在的相關(guān)問題。
關(guān)鍵詞：高職建筑裝飾專業(yè)；畢業(yè)生；就業(yè)
一、企業(yè)需求與專業(yè)培養(yǎng)方向
高職教育的特點就是為社會培養(yǎng)實踐應(yīng)用型技術(shù)人才。武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑裝飾專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)能在建筑裝飾領(lǐng)域從事建筑裝飾設(shè)計、建筑裝飾繪圖、裝飾施工管理、裝飾預(yù)算以及具備中小型企業(yè)運(yùn)營、策劃與應(yīng)用能力的高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才。根據(jù)近年來企業(yè)的需求狀況，裝飾公司蓬勃發(fā)展，武漢市大大小小的裝飾公司不下2000多家，同時全國的家裝建材團(tuán)購活動的普及，團(tuán)購網(wǎng)站越來越多，很多團(tuán)購企業(yè)需要打開全國各地市場，需要大量的高職裝飾專業(yè)的人才，還有現(xiàn)在越來越多的家具公司、材料公司對裝飾專業(yè)畢業(yè)生的需求也向好。
二、高職建筑裝飾專業(yè)學(xué)生就業(yè)定位
建筑裝飾專業(yè)在校學(xué)生經(jīng)過兩年的專業(yè)學(xué)習(xí)，從大學(xué)一年級就開始職業(yè)規(guī)劃的考慮，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，理解職業(yè)所要求的相關(guān)素質(zhì)，根據(jù)自身的學(xué)習(xí)效果來考慮自己畢業(yè)后能夠從事的崗位工作。在兩年的學(xué)習(xí)期間，學(xué)院在理論教學(xué)的同時，請企業(yè)的專家到校進(jìn)行專業(yè)案例的講解，企業(yè)也提出了他們相關(guān)工作崗位對學(xué)生技能的要求以及素質(zhì)要求。通過這樣零距離的接觸，企業(yè)了解了學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)成果，學(xué)校能夠更快地調(diào)整教學(xué)方向，學(xué)生通過這樣的接觸，了解職業(yè)崗位的實際需求，從而更好地調(diào)整自己的職業(yè)期望值，更扎實地學(xué)習(xí)自己的專業(yè)技能。武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)企業(yè)需求把建筑裝飾專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)劃分為裝飾設(shè)計與營銷方向和裝飾施工方向，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)特點引導(dǎo)其專業(yè)學(xué)習(xí)，并通過課程改革，實例項目式教學(xué)，讓學(xué)生不斷了解自身的長處，最終能在兩年的學(xué)校理論學(xué)習(xí)與一年的企業(yè)實習(xí)過程中很好地確定自己的就業(yè)方向。通過兩年的教學(xué)成果檢驗，學(xué)生的就業(yè)情況良好。
三、近兩年就業(yè)情況分析
從近兩年的學(xué)生就業(yè)情況看來，學(xué)生在企業(yè)中從事業(yè)務(wù)銷售工作比較多。有大約20%以上的學(xué)生在裝飾材料網(wǎng)站從事網(wǎng)站推廣工作，或在家裝論壇進(jìn)行裝修材料介紹，裝修專業(yè)指導(dǎo)工作。武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院與上海戴華公司從2006年以來建立良好的就業(yè)供求工作，每年向該公司各地分公司輸送20名左右畢業(yè)生，多年來，我們的學(xué)生在該公司占據(jù)了相應(yīng)的就業(yè)份額，團(tuán)購網(wǎng)站為他們提供了很好的就業(yè)平臺。同時有20%的學(xué)生在裝飾材料公司從事產(chǎn)品推廣工作，有在涂料公司做產(chǎn)品營銷的，有在櫥柜公司進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣工作的，有在家具公司從事設(shè)計及銷售工作的。建筑裝飾技術(shù)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)更多是面向建筑裝飾公司，學(xué)生也希望能夠在裝飾公司中謀得一個實習(xí)工作的機(jī)會。武漢建筑裝飾公司近2000多家，每年為裝飾專業(yè)實習(xí)生提供很多業(yè)務(wù)員、實習(xí)助理、預(yù)算員、裝飾施工監(jiān)理等實習(xí)崗位。而且武漢近年來房地產(chǎn)市場活躍，促進(jìn)了家裝市場的繁榮。我們的畢業(yè)生在市場中從事業(yè)務(wù)員工作，逐漸培養(yǎng)起他們能夠推銷公司的品牌、做設(shè)計、懂預(yù)算的能力，能夠現(xiàn)場監(jiān)理施工質(zhì)量以及提供售后服務(wù)的工作。同時由于建筑裝飾市場進(jìn)入門檻低，有些學(xué)生在實習(xí)期間積累了一定的工作經(jīng)驗，利用家庭的經(jīng)濟(jì)資助自己個人或合伙開創(chuàng)了裝飾公司承接相應(yīng)的家裝業(yè)務(wù)。在近兩年，建筑裝飾專業(yè)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)時有出現(xiàn)，大約占5%。有大約20%的學(xué)生在大型公裝公司從事現(xiàn)場施工管理工作，有的在從事幕墻安裝工作，有的在酒店施工現(xiàn)場做管理。很多學(xué)生在實習(xí)期間根據(jù)工作的需要，繼續(xù)進(jìn)行本科學(xué)習(xí)的同時準(zhǔn)備參加國家注冊建造師考試以求在工作中有更大提升空間。有的學(xué)生認(rèn)為在裝飾公司做業(yè)務(wù)工作辛苦，工資低，沒有出路，或者自己不是能言善辯，因此將裝飾公司的業(yè)務(wù)員崗位視為畏途。但是在實際的企業(yè)需求上看，企業(yè)很多時候只需要招聘一位設(shè)計師，但他們會需要10位業(yè)務(wù)員，企業(yè)的需求決定了我們一些一心要做室內(nèi)設(shè)計師的學(xué)生會失望。業(yè)務(wù)員也能有高薪，業(yè)務(wù)員也可以有很好的上升空間。高職裝飾專業(yè)有30%的學(xué)生都經(jīng)過了業(yè)務(wù)員的崗位才能真正進(jìn)入建筑裝飾行業(yè)。通過學(xué)生的就業(yè)方向分析，發(fā)現(xiàn)學(xué)生主要的就業(yè)方向符合本院的人才培養(yǎng)目標(biāo)：能在建筑裝飾領(lǐng)域從事建筑裝飾設(shè)計、建筑裝飾繪圖、裝飾施工管理、裝飾預(yù)算以及具備中小型企業(yè)運(yùn)營、策劃與應(yīng)用能力的高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才。
通過2010\2011年兩屆建筑裝飾畢業(yè)生4個班186人的就業(yè)情況分析：近兩年來，建筑裝飾專業(yè)就業(yè)情況良好，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到100%，畢業(yè)生收入在兩年內(nèi)由剛實習(xí)期間無月薪到兩年后月薪達(dá)2000元以上。學(xué)生能在校內(nèi)兩年的專業(yè)理論及技能學(xué)習(xí)后很快適應(yīng)在實際工作中對相應(yīng)技能的提高和應(yīng)用，能很好適應(yīng)新工作的需求。用人單位的觀念也漸趨務(wù)實，對學(xué)生的要求不再是唯高學(xué)歷，而更加看重學(xué)生實際工作能力和學(xué)習(xí)能力，更加關(guān)注的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。這種現(xiàn)象說明了兩個問題：第一，我們培養(yǎng)的高職建筑裝飾專業(yè)的學(xué)生在經(jīng)過兩年的在校培養(yǎng)后能夠在實際工作中很快勝任和成長，也就是我們的學(xué)生具備了專業(yè)學(xué)習(xí)能力和工作能力；第二，社會更加務(wù)實，能夠很好地接納有高職大專學(xué)歷甚至沒有相關(guān)學(xué)歷的人員在裝飾設(shè)計或相關(guān)崗位上就業(yè)。這個現(xiàn)象說明了我們高職裝飾專業(yè)的培養(yǎng)效果是得到社會認(rèn)同的，同時也時刻提醒我們，一定要緊扣企業(yè)的需求，了解行業(yè)的發(fā)展動向，這樣我們培養(yǎng)出來的畢業(yè)生才能滿足不斷變化的社會需求。
四、總結(jié)
高職裝飾專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況向好，首先是國家的經(jīng)濟(jì)局面大好，企業(yè)發(fā)展興旺需要大量的裝飾專業(yè)人才。企業(yè)與學(xué)校共同關(guān)注學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，有利于學(xué)生順利適應(yīng)社會和企業(yè)的需求。更多的企業(yè)參與到高職教學(xué)中來，有利于校企、學(xué)生的三方共贏。其次，學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)的過程中，有意識地加強(qiáng)自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，及時調(diào)整自己的專業(yè)方向，在校期間更多地和企業(yè)接觸融合，才能在畢業(yè)時更好地就業(yè)。
摘要:畢業(yè)設(shè)計是高等院校各專業(yè)教學(xué)過程中最后一個重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，針對影響建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)質(zhì)量的問題，提出從前期準(zhǔn)備、實施過程等多個環(huán)節(jié)對畢業(yè)設(shè)計過程進(jìn)行有效控制，從而保證和提高建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞: 建筑學(xué); 畢業(yè)設(shè)計; 質(zhì)量控制;
中圖分類號: TU 4
建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計是建筑學(xué)專業(yè)本科生五年學(xué)習(xí)的重要總結(jié)，是課堂理論學(xué)習(xí)與實際工程實踐相結(jié)合的重要階段，畢業(yè)設(shè)計可以全面檢驗學(xué)生的能力與素質(zhì)，同時也是培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神的重要途徑。如何在畢業(yè)設(shè)計階段有效地控制質(zhì)量，使每一位學(xué)生認(rèn)真完成大學(xué)本科五年最后一份答卷，是我們每一位專業(yè)課教師應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。
針對在畢業(yè)設(shè)計中可能存在的問題，我們主要從一下幾個方面加強(qiáng)了畢業(yè)設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理。
1 畢業(yè)設(shè)計題目設(shè)置
建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計課題的來源、規(guī)模與難易程度是影響畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的重要因素。在實際教學(xué)中經(jīng)常出現(xiàn)脫離實際的情況，如有的選題為數(shù)十萬平米的某某園區(qū)的規(guī)劃設(shè)計，與學(xué)生在校所學(xué)知識嚴(yán)重脫節(jié)，學(xué)生在有限的時間內(nèi)不能完成任務(wù)；有的難度偏小，甚至還不如課程設(shè)計深度，學(xué)生得不到應(yīng)有的鍛煉，達(dá)不到畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量要求。
建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計題目的來源、大小與難易直接影響到畢業(yè)設(shè)計的工作質(zhì)量和時間安排，畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)的首要任務(wù)是確定設(shè)計課題。
(1)設(shè)計題目類型多元化
根據(jù)學(xué)生興趣、特長和學(xué)習(xí)能力的不同，擴(kuò)大選題范圍，增強(qiáng)學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計的興趣。設(shè)定不同類型設(shè)計課題，設(shè)計題目里也可以設(shè)定不同的側(cè)重點，和別的專業(yè)有結(jié)合的設(shè)計，比如有強(qiáng)調(diào)生態(tài)技術(shù)措施的建筑設(shè)計，有強(qiáng)調(diào)數(shù)字化設(shè)計的，有偏重城市設(shè)計等等設(shè)計題目，也可以有一些帶有研究性質(zhì)的課題，結(jié)合設(shè)計題目，從而提高學(xué)生的建筑理論研究水平，選題時采取提前公布題目，學(xué)生再選擇的方式，以充分調(diào)動學(xué)生的積極性。
(2)設(shè)計題目真實化
畢業(yè)設(shè)計題目內(nèi)容應(yīng)選擇真實的題目，地形圖、規(guī)劃意見書、任務(wù)書等基礎(chǔ)材料齊全，多為指導(dǎo)教師參與或熟悉的實際工程項目或設(shè)計院的一個真實項目，指導(dǎo)教師拿來資料以后,可按照畢業(yè)設(shè)計大綱要求做一定修改，再作為學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計題目，以“實戰(zhàn)”的氛圍來感染學(xué)生，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生熟悉實際工程的操作程序，獲得較全面的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，促使學(xué)生在畢業(yè)前最大限度地完成轉(zhuǎn)型、成熟、蛻變的過程。
(3)設(shè)計題目的合宜性
建筑學(xué)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后大多都就業(yè)于設(shè)計單位，從近年來的設(shè)計單位情況來看，學(xué)生工作后將主要從事量大、面廣的普通民用建筑項目的設(shè)計工作。因此，我們在畢業(yè)設(shè)計的選題上盡可能與其今后的工作相結(jié)合，即：以常見的公共建筑類型為設(shè)計課題，使學(xué)生就業(yè)后能很快進(jìn)入角色，實現(xiàn)應(yīng)用型人才直接為企業(yè)服務(wù)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。同時，每年都會更新設(shè)計題目，保持學(xué)生的新鮮感。
2.畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)時間安排
畢業(yè)設(shè)計課程和以往設(shè)計課程的不同之處在于學(xué)生的時間和精力較分散。隨著學(xué)生就業(yè)壓力的逐漸增大，迫使學(xué)生不得不把主要精力用在尋找就業(yè)單位上。一些同學(xué)趁畢業(yè)設(shè)計階段外出求職擇業(yè)，或者提前去就業(yè)單位實習(xí)、工作；還有一些考研的學(xué)生要在四月份參加研究生考試的復(fù)試，學(xué)生要求做研究生入學(xué)的復(fù)試準(zhǔn)備工作。這個時間段基本在畢業(yè)設(shè)計的中間環(huán)節(jié)，會占用這部分學(xué)生很大的時間和精力。這會使得學(xué)生用于畢業(yè)設(shè)計的有效時間減少，造成設(shè)計質(zhì)量下降。另外有些學(xué)生在求職、考研過程中如果遇到挫折，產(chǎn)生的壓力，也會影響畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。
學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的時間通常只有3-4個月時間，而且選擇的課題必須有一定的深度和難度。因此，為了提高畢業(yè)設(shè)計的有效時間，畢業(yè)設(shè)計前期工作一定要提前一個學(xué)期開始，包括畢業(yè)設(shè)計動員、選題與分組。畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)老師經(jīng)多次討論確定設(shè)計題目，召集指導(dǎo)教師和全體畢業(yè)生開動員大會，幫助學(xué)生正確處理求職與畢業(yè)設(shè)計的關(guān)系，闡述進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計的重要性；告知其畢業(yè)設(shè)計的目標(biāo)、任務(wù)以及畢業(yè)設(shè)計中應(yīng)遵守的相關(guān)紀(jì)律。學(xué)生明確選題與分組后，指導(dǎo)教師就可以對其下學(xué)期的指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計任務(wù)和其他教學(xué)任務(wù)在時間上做好合理安排，避免沖突；學(xué)生則可盡早查找資料，與指導(dǎo)教師溝通，學(xué)生還可以利用寒假時間針對選題方向有目的的進(jìn)行一些實地調(diào)研，撰寫調(diào)研報告等。充分的畢業(yè)設(shè)計調(diào)研和其他準(zhǔn)備工作可以使畢業(yè)設(shè)計的實施過程少走彎路，節(jié)約大量時間，為畢業(yè)設(shè)計做好一個基礎(chǔ)。
3．實施畢業(yè)設(shè)計過程的質(zhì)量控制
有效的過程控制是保證畢業(yè)設(shè)計良好效果的有力手段。針對建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計過程中常見的問題，結(jié)合以往的工作實踐和體會,筆者認(rèn)為可以從畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)的方式、內(nèi)容、時間等多方面著手，對畢業(yè)設(shè)計過程進(jìn)行有效的質(zhì)量控制，從而保證和提高應(yīng)用型建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。
(1)指導(dǎo)方式和內(nèi)容
在方案構(gòu)思階段,強(qiáng)調(diào)學(xué)生創(chuàng)造性思維能力的培養(yǎng),采用多溝通多交流的啟發(fā)式教學(xué)方式。每次在改學(xué)生圖紙之前,花上一定的時間與學(xué)生們一起討論設(shè)計任務(wù)書,從建筑物的造型到表達(dá)的方式,從建筑的風(fēng)格到語匯的運(yùn)用等各方面進(jìn)行分析討論,迅速有效地激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)作欲望與靈感。
在方案深入設(shè)計階段,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對建筑技術(shù)方面知識的掌握能力,有針對性的講授一些建筑設(shè)計規(guī)范知識，如防火規(guī)范、無障礙設(shè)計、建筑設(shè)計通則、不同類型建筑設(shè)計要點以及一些與結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計等工種的配合注意事項等。
（2）指導(dǎo)時間與指導(dǎo)記錄
在指導(dǎo)時間上，保證一周兩次的固定指導(dǎo)時間，其他時間可通過網(wǎng)絡(luò)等方式隨時交流溝通，這樣可以有效控制畢業(yè)設(shè)計進(jìn)度。同時，做好詳細(xì)的指導(dǎo)記錄，記錄每個學(xué)生的進(jìn)度情況、遇到的問題、解決方法，以便對下次指導(dǎo)內(nèi)容做大致的安排。
（3）階段性成果質(zhì)量控制
畢業(yè)設(shè)計成果質(zhì)量的要求是多方面的，教師除了以預(yù)先制定好的評判標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求學(xué)生之外，還可以提前將評判依據(jù)告之學(xué)生，使學(xué)生自覺主動地控制畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。在畢業(yè)設(shè)計過程中的質(zhì)量控制也非常重要，我們要求在畢業(yè)設(shè)計有中期答辯，要求學(xué)生通過答辯才能繼續(xù)完成畢業(yè)設(shè)計。
4．總結(jié)
畢業(yè)設(shè)計是建筑學(xué)專業(yè)教學(xué)工作中的重要環(huán)節(jié)，是檢驗學(xué)生學(xué)業(yè)質(zhì)量的重要途徑。建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)應(yīng)重視科學(xué)選題、過程管理和教學(xué)方法的不斷探索和研究。本文所談到的幾點對策是近年來筆者在指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)實踐中一點體會，希望能使建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的指導(dǎo)和管理工作更加科學(xué)與合理。
作者簡介：師曉靜（1981-），女，助教，研究生，主要從事建筑學(xué)方面的教學(xué)與科研工作。
摘 要 畢業(yè)設(shè)計是高等學(xué)校人才培養(yǎng)最重要的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，是對學(xué)生所學(xué)知識綜合運(yùn)用能力的全面檢查。針對目前土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計存在的問題，面向建筑行業(yè)需要，改革并創(chuàng)新土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)模式，并提出幾點建議，對辦好應(yīng)用技能型高校土木工程專業(yè)具有指導(dǎo)意義。
關(guān)鍵詞 建筑行業(yè)；應(yīng)用技能型；土木工程；畢業(yè)設(shè)計
土木工程專業(yè)的實踐性和應(yīng)用性較強(qiáng)，畢業(yè)設(shè)計則是土木工程專業(yè)本科實踐教學(xué)的綜合，更體現(xiàn)了畢業(yè)生解決實際問題和獨立解決問題的綜合能力。隨著卓越工程師培養(yǎng)和應(yīng)用技能型人才培養(yǎng)的要求不斷提高，傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)模式已無法滿足畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量要求[1-2]。同時，建筑行業(yè)也對土木工程專業(yè)的人才培養(yǎng)提出新的要求。當(dāng)前，在提出建設(shè)應(yīng)用技能型高校，培養(yǎng)應(yīng)用技能型人才的背景下，本文面向建筑行業(yè)需要，探索與創(chuàng)新土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)模式，建立團(tuán)隊指導(dǎo)、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)、課程設(shè)計與畢業(yè)設(shè)計一體化、科研項目―創(chuàng)新實驗―畢業(yè)論文一體化等畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)模式，以期提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，鍛煉學(xué)生運(yùn)用綜合知識的能力，實現(xiàn)卓越工程師和應(yīng)用技能型人才的培養(yǎng)要求。
1 土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計存在的問題
畢業(yè)設(shè)計選題單一，與實際工程脫節(jié) 從畢業(yè)設(shè)計題目看，大多數(shù)畢業(yè)設(shè)計選題以工程設(shè)計為主，單一且陳舊，脫離實際，不能體現(xiàn)本學(xué)科最前沿的知識。土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計主要是多層民用建筑，雖可涉及辦公樓、教學(xué)樓、商場、住宅等，但基本均為框架結(jié)構(gòu)，較少涉及鋼結(jié)構(gòu)、工業(yè)廠房、高層建筑等。對技能型高校土木工程專業(yè)畢業(yè)生來說，只有少數(shù)學(xué)生可以進(jìn)入設(shè)計單位，絕大部分畢業(yè)生從事施工、監(jiān)理、造價、檢測等工作[3]，但畢業(yè)設(shè)計很少涉及，與實際工程需要脫節(jié)。
普遍存在前松后緊現(xiàn)象 土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計時間一般為14～16周。實踐表明，在畢業(yè)設(shè)計開始時，部分學(xué)生無從下手，部分學(xué)生尚未進(jìn)入狀態(tài)，不急于開始畢業(yè)設(shè)計工作；另外，就業(yè)、考研成績剛剛公布等因素，使得畢業(yè)設(shè)計的前期時間被大量占用，影響了畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量和進(jìn)度。隨著畢業(yè)設(shè)計工作的開展，特別是到5月份，學(xué)生才意識到時間緊迫，于是開始加緊時間，加快速度，也使得畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量不高。總之，這種前松后緊的現(xiàn)象使得計算書和圖紙錯誤較多，導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量下降。
照抄照搬現(xiàn)象亦較普遍 目前，土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計基本采用電腦繪圖并完成計算書，鍛煉了學(xué)生軟件應(yīng)用能力，但這也為學(xué)生照抄照搬別人的畢業(yè)設(shè)計成果提供了條件[4]。在畢業(yè)設(shè)計期間，不少學(xué)生能找到往屆畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計成果。很多學(xué)生由于前期進(jìn)度較慢，后期直接將別人的畢業(yè)設(shè)計計算書和圖紙稍加修改，從而短時間內(nèi)完成畢業(yè)設(shè)計。這樣完成的畢業(yè)設(shè)計往往錯誤百出，極易出現(xiàn)計算書前后矛盾、計算書與圖紙自相矛盾等情況，失去畢業(yè)設(shè)計的目的。
指導(dǎo)教師水平有待提高 應(yīng)用技能型高校，絕大部分本科辦學(xué)時間不長，近年來引進(jìn)教師較多，他們基本都是從學(xué)校到學(xué)校，對理論課程比較熟悉，但對實踐教學(xué)內(nèi)容明顯不熟，工程實踐訓(xùn)練更加缺乏，對規(guī)范條文也不夠清楚，不能很好地指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計。同時，高校歷來重視教師的學(xué)歷層次、科研項目、論文、經(jīng)費到賬等，對教師的工程實踐不夠重視，導(dǎo)致部分高學(xué)歷教師在指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計時，僅能解決畢業(yè)設(shè)計中的小問題，影響了畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，與應(yīng)用技能型高校的辦學(xué)思想也不符。
2 土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)模式的創(chuàng)新途徑
在應(yīng)用技能型高校辦學(xué)背景下，面向建筑行業(yè)需要，土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)模式亟需改革和創(chuàng)新。基于此，提出幾種畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)模式。
團(tuán)隊指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計 土木工程專業(yè)涉及面廣，其內(nèi)容無法在畢業(yè)設(shè)計中全面體現(xiàn)。組建團(tuán)隊指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計，從科研、工程實際出發(fā)，由多名教師合作組建指導(dǎo)教師團(tuán)隊，指導(dǎo)多名學(xué)生完成較大的畢業(yè)設(shè)計課題[5]。例如，以某公路設(shè)計為團(tuán)隊畢業(yè)設(shè)計題目，學(xué)生團(tuán)隊可分別完成線形設(shè)計、路基路面設(shè)計、橋涵設(shè)計、概預(yù)算與施工組織設(shè)計、附屬設(shè)施設(shè)計。另外，還可安排建筑工程方向?qū)W生完成加油站的結(jié)構(gòu)設(shè)計。在這一過程中，團(tuán)隊成員之間相互交流、協(xié)調(diào)，最終完成一條公路的設(shè)計工作，每個學(xué)生都加強(qiáng)了對公路設(shè)計的全面認(rèn)識，形成了比較完善合理的知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了綜合運(yùn)用知識的能力。這不僅符合卓越工程師的培養(yǎng)要求，也是應(yīng)用技能型人才的培養(yǎng)思路。
產(chǎn)學(xué)研結(jié)合畢業(yè)設(shè)計模式 應(yīng)用技能型高校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)單位的聯(lián)系與合作，這對創(chuàng)新土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)模式具有指導(dǎo)作用。很多高校指導(dǎo)教師選題缺乏工程實際背景，歷年畢業(yè)設(shè)計土木具有相似性，造成學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計缺乏新鮮感和產(chǎn)生脫離實際感，對畢業(yè)設(shè)計興趣不高[6]。通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，聘請校外企業(yè)導(dǎo)師單獨聯(lián)合校內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計，可以豐富畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容，緊跟工程實際，也可直接參與工程單位項目，這樣可以大大提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量；同時，學(xué)生也可以在企業(yè)導(dǎo)師的幫助下迅速適應(yīng)工作環(huán)境，對就業(yè)大有益處。
課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計一體化 土木工程專業(yè)本科教學(xué)中，畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容基本是幾門主干專業(yè)課程課程設(shè)計的綜合。因此，可以利用某一完整的已完工的實際工程資料，根據(jù)課程需要，分解成各課程設(shè)計的原始參考資料，這樣每個學(xué)生的課程設(shè)計內(nèi)容整合后就是一個完整的工程項目設(shè)計。畢業(yè)設(shè)計時，只要將完成的課程設(shè)計有機(jī)組合成一個完整的設(shè)計文件即可。
以城市地下工程方向為例，該專業(yè)方向的課程設(shè)計除鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)工程課程設(shè)計外，一般還包括城市地下空間規(guī)劃與設(shè)計、地下建筑結(jié)構(gòu)、隧道工程和地下工程施工組織設(shè)計等課程設(shè)計[7]。從教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)體系上講，這些課程之間存在緊密的依存、制約關(guān)系，如圖1所示。根據(jù)地下工程的實際情況，可將設(shè)計內(nèi)容分為四大塊：規(guī)劃設(shè)計、隧道設(shè)計、地下結(jié)構(gòu)設(shè)計及施工組織。畢業(yè)設(shè)計時只要整合好這四大塊內(nèi)容，即將課程設(shè)計內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)整合，并優(yōu)化之，便可得到與實際工程基本一致的設(shè)計方案，甚至更優(yōu)的設(shè)計方案[8]。
畢業(yè)論文與教師科研項目、學(xué)生創(chuàng)新項目一體化 為培養(yǎng)大學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神，教育部、教育廳、高校設(shè)立了各級大學(xué)生實踐創(chuàng)新項目，學(xué)生通過主持或參與這些創(chuàng)新項目，培養(yǎng)了創(chuàng)新意識、合作精神和工程實踐能力。對于這些學(xué)生，允許他們以創(chuàng)新項目內(nèi)容為基礎(chǔ)申請做畢業(yè)論文，這樣創(chuàng)新項目和畢業(yè)論文互為補(bǔ)充，實為一體。同樣，指導(dǎo)教師也可以將自己的科研項目與畢業(yè)論文相結(jié)合，具體做法是將科研項目內(nèi)容進(jìn)行分解，以適合本科生畢業(yè)論文的要求，做到教學(xué)與科研相統(tǒng)一。在具體確定畢業(yè)論文課題時，應(yīng)基于學(xué)生現(xiàn)有理論和專業(yè)知識，選擇以鍛煉動手能力和學(xué)習(xí)科研方法為出發(fā)點的課題。
3 幾點建議
鼓勵年輕教師走出去，增強(qiáng)工程實踐能力 充分調(diào)動年輕教師的工作積極性，鼓勵年輕教師加強(qiáng)與工程單位的交流與聯(lián)系，積極參與具體工程，包括設(shè)計、施工、監(jiān)理等不同工作性質(zhì)，全方面提高自身的工程實踐經(jīng)驗，做到理論與實踐相結(jié)合。同時，鼓勵年輕教師參加注冊工程師考試，熟悉工程規(guī)范條文，提高解決實際工程問題的能力，取得注冊師證書后還可更好地服務(wù)于工程單位。
加強(qiáng)畢業(yè)設(shè)計管理工作，實施全過程監(jiān)控 學(xué)院要對畢業(yè)設(shè)計選題、教師指導(dǎo)時間、學(xué)生設(shè)計時間及畢業(yè)設(shè)計檢查要求等方面做出詳細(xì)規(guī)定，安排固定教室進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計，堅持畢業(yè)設(shè)計前期、中期、后期檢查，并進(jìn)行中期答辯，對中期答辯存在問題的學(xué)生進(jìn)行紅牌、黃牌、口頭警告，做到全過程監(jiān)控學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計進(jìn)度和質(zhì)量。
保障畢業(yè)設(shè)計經(jīng)費，調(diào)動指導(dǎo)教師和學(xué)生積極性 在教學(xué)經(jīng)費比較緊張的情況下，務(wù)必要確保畢業(yè)設(shè)計經(jīng)費，解決畢業(yè)設(shè)計過程中的經(jīng)費問題，如畢業(yè)設(shè)計檢查時相關(guān)資料的打印、復(fù)印等費用；對指導(dǎo)畢業(yè)論文的教師及學(xué)生可以解決一些試驗材料、測試儀器等費用，充分調(diào)動指導(dǎo)教師和學(xué)生的積極性。另外，在有可能的情況下，可以適當(dāng)增加教師指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)工作量。
嚴(yán)把畢業(yè)設(shè)計答辯關(guān)，大力提倡公開答辯 畢業(yè)答辯環(huán)節(jié)十分重要，它是學(xué)生畢業(yè)設(shè)計成果的綜合體現(xiàn)，嚴(yán)禁走過場。同時，大力提倡公開答辯。其中，對于優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計必須參加公開答辯，并允許低年級學(xué)生旁聽，讓低年級學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計有一定的感性認(rèn)識，掌握一些問題的處理方法，為以后自己做好畢業(yè)設(shè)計打下基礎(chǔ)，還能夠促進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)的建立。
4 結(jié)語
建設(shè)應(yīng)用技能型高校勢在必行。畢業(yè)設(shè)計是土木工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)思路的一個集中體現(xiàn)，是培養(yǎng)卓越工程師的一個重要環(huán)節(jié)，也是建筑行業(yè)對應(yīng)用技能型人才的迫切需要。本文以辦好應(yīng)用技能型高校土木工程專業(yè)為目標(biāo)，總結(jié)土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計存在的問題，改革并創(chuàng)新土木工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)模式，并提出幾點建議，希望對提高土木工程專業(yè)畢業(yè)生全面素質(zhì)，對應(yīng)用技能型高校如何辦好土木工程專業(yè)具有借鑒作用。
【摘要】在調(diào)研基礎(chǔ)上，本文首先分析了建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的4大特點，接下來從人才培養(yǎng)源頭、人才培養(yǎng)進(jìn)程、師資建設(shè)、課程體系建設(shè)、學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)渠道建設(shè)等六個層面，提出建筑裝飾專業(yè)要扎實推行人才培養(yǎng)工作，實施全流程人才質(zhì)量提升工程，向行業(yè)輸出更多高質(zhì)量的優(yōu)秀專業(yè)人才。
【關(guān)鍵詞】建筑裝飾；人才培養(yǎng)；師資；課程體系；質(zhì)量提升
依托于房地產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，建筑裝飾行業(yè)前景充滿想象，專業(yè)人才需求呈旺盛之勢。目前在我省54所高職院校中，有近1/3的院校設(shè)有建筑裝飾專業(yè)或相近專業(yè)如裝飾藝術(shù)，該類專業(yè)主要培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，能夠完成建筑裝飾工程施工圖紙的讀識與繪制，設(shè)計項目的效果圖制作，掌握各種施工工藝，具備一定方案設(shè)計能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃、執(zhí)行能力，具備建筑裝飾工程項目管理綜合職業(yè)能力，勝任建筑裝飾工程項目施工管理工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。
通過對代表性的行業(yè)用人單位、在崗畢業(yè)生及負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師調(diào)研，發(fā)現(xiàn)該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)如下特點：
一、畢業(yè)生能順利擇業(yè)，崗位分布廣泛
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我省高職建筑裝飾專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后百分之二十做了銷售方面的工作，還有些做建筑裝飾項目管理的助理工作。還有的學(xué)生就沒有從事建筑裝飾這個行業(yè)，在一些公司做做文職類的工作，或者直接自己創(chuàng)業(yè)開店等等。另還有相當(dāng)一部分學(xué)生做了建筑裝飾的設(shè)計師，且薪酬也十分可觀的。
二、擇業(yè)以中型企業(yè)為主
目前我省建筑裝飾行業(yè)內(nèi)裝飾企業(yè)參差不齊，主要由3類公司構(gòu)成：
1、有營業(yè)執(zhí)照的小型公司，其特征：有小面積的辦公室，沒有固定工人，有1―3名設(shè)計師，沒有任何廣告宣傳，業(yè)務(wù)主要由業(yè)務(wù)人員或設(shè)計師上小區(qū)蹲守和打電話所得。
2、有資質(zhì)的中型公司，其特征：一般店面裝修有檔次面積在100m2 至200 m2之間，設(shè)計師3―5人，并有一名經(jīng)理，有適量的廣告宣傳，內(nèi)容都以施工質(zhì)量，設(shè)計為主。有專門跑業(yè)務(wù)的人員。
3、整合型大型企業(yè)，其特征：公司規(guī)模一般在幾百平方到幾千平方，有自己的設(shè)計工作室或高端設(shè)計室，市場開拓，營銷健全。
三、畢業(yè)生跳槽頻繁
在以效益為導(dǎo)向的裝飾企業(yè)中，很多裝飾公司讓高職剛就業(yè)學(xué)生以實習(xí)生或業(yè)務(wù)員的身份工作，并用基本工資最高限額乘以業(yè)務(wù)量或零元工資加業(yè)務(wù)提成的方式進(jìn)行工資計算，績效考核的執(zhí)行和實施讓剛?cè)胄械膶W(xué)生不具備自我生活保障的能力，畢業(yè)生跳槽頻繁。
四、受專業(yè)特殊性的影響，時間和身體狀況及能力提高無保障
在裝飾行業(yè)中，許多畢業(yè)生較忙時既要改圖熬夜，又要東奔西跑上工地，使得精神及身體狀況欠佳，人員工作培訓(xùn)情況不容樂觀，進(jìn)行專業(yè)提高的培訓(xùn)比例較小，同行間的直接幫扶力度不大，在能力提升上無保障。
以上就業(yè)形勢反映出，提高建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量工作亟待加強(qiáng)。這項工作是一項系統(tǒng)工程，這需要學(xué)校從人才培養(yǎng)源頭、人才培養(yǎng)進(jìn)程、師資建設(shè)、課程體系建設(shè)、學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)渠道建設(shè)等方面系統(tǒng)考量，全流程嚴(yán)格管控。
一、人才培養(yǎng)源頭――與行業(yè)企業(yè)密切合作，深化“校企融合”的人才培養(yǎng)方案
高職教育以培養(yǎng)具有相當(dāng)專業(yè)知識、具備專業(yè)操作技能和管理能力的應(yīng)用型人才為目標(biāo)。建筑裝飾專業(yè)人才培養(yǎng)是以設(shè)計為先導(dǎo)，注重客戶需求、個性化作業(yè)較強(qiáng)的專業(yè)，這更需要高職建筑裝飾專業(yè)培養(yǎng)面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的具有系統(tǒng)的理論知識及成體系的職業(yè)技能的技術(shù)技能型人才。
二、人才培養(yǎng)進(jìn)程――“校企合作、工學(xué)結(jié)合” 的運(yùn)行機(jī)制
在人才培養(yǎng)進(jìn)程中，建筑裝飾專業(yè)要合作企業(yè)深層對接，要注意利用在校企合作項目塑造濃郁的職業(yè)氛圍和職業(yè)環(huán)境，提高學(xué)生的實踐動手能力，進(jìn)一步適應(yīng)社會、行業(yè)、企業(yè)的需求。在滿足工學(xué)結(jié)合教學(xué)需求的同時承擔(dān)項目服務(wù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為深化校企深度融合和提供社會服務(wù)找到校企共建的契合點。
三、師資建設(shè)――構(gòu)建“雙師雙導(dǎo)”模式
學(xué)生實踐教學(xué)實行工學(xué)交替，前期以工程見習(xí)為主，中期以專業(yè)形成為主，后期以專業(yè)提升為主，重點是后期，以“雙選”的方式，企業(yè)選拔部份學(xué)生，以實習(xí)的方式提前進(jìn)入企業(yè)，學(xué)生跟隨企業(yè)導(dǎo)師完成真實的工作過程，企業(yè)導(dǎo)師帶領(lǐng)學(xué)生參與實際工程，強(qiáng)化并拓展學(xué)生專業(yè)能力，學(xué)生在此階段重在綜合能力培養(yǎng)與應(yīng)用。
四、課程體系建設(shè)――構(gòu)建“理實一體”的模塊化課程體系
在課程體系建設(shè)上，該專業(yè)通過召集企業(yè)專家、教育教學(xué)專家和學(xué)院教師，共同完成課程工作任務(wù)分析，明確各崗位群工作任務(wù)，劃分各崗位工作領(lǐng)域，對建筑從業(yè)人員所需的人文素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、頂崗能力與企業(yè)文化認(rèn)知進(jìn)行分析，重構(gòu)教學(xué)內(nèi)容，制訂課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，完善教學(xué)資源。
具體實施上，要根據(jù)中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和河北省建筑業(yè)地域特色，緊緊圍繞建筑工程技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和優(yōu)秀能力要求，結(jié)合專業(yè)崗位職業(yè)能力分析，以“理論夠用為度，加強(qiáng)實踐環(huán)節(jié)，突出技能培養(yǎng)”的原則，構(gòu)建模塊化的理實一體課程體系，突出施工員崗位群優(yōu)秀技能的培養(yǎng)。加強(qiáng)實踐性教學(xué)改革和校內(nèi)外實踐基地建設(shè)，將建筑人文素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力與企業(yè)文化貫穿始終。
五、學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃――構(gòu)建“層次清晰”的職業(yè)成長路徑
學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是關(guān)于學(xué)生專業(yè)認(rèn)知、專業(yè)發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)的基本設(shè)計，對引導(dǎo)學(xué)生在校期間專業(yè)能力的培養(yǎng)、畢業(yè)后發(fā)展方向直觀重要。建筑裝飾專業(yè)的學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要“層次清晰”，具體分為3階段：
第 1 階段――專業(yè)初識：通過專業(yè)導(dǎo)論將市場、企業(yè)
信息傳達(dá)給學(xué)生，同時學(xué)生進(jìn)入企業(yè)了解家裝設(shè)計師、施工管理、家裝策劃等崗位需具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識、技能以及崗位職業(yè)技能和工作方法；同時學(xué)生掌握專業(yè)基礎(chǔ)和公共基礎(chǔ)知識與能力。
第 2 階段――專業(yè)形成：通過由企業(yè)導(dǎo)師到學(xué)校給學(xué)生作專題講座，了解不同企業(yè)的管理模式和發(fā)展方向，同時校內(nèi)導(dǎo)師將企業(yè)真實案例轉(zhuǎn)化融合到教學(xué)過程中，由校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師共同指導(dǎo)學(xué)生完成課程學(xué)習(xí)。
第 3 階段――專業(yè)提升：學(xué)生跟隨企業(yè)導(dǎo)師完成真實的工作過程，企業(yè)導(dǎo)師帶領(lǐng)學(xué)生參與實際工程，強(qiáng)化并拓展學(xué)生專業(yè)能力，校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師共同指導(dǎo)學(xué)生完成家裝工程實踐以及畢業(yè)設(shè)計等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，并對學(xué)生實習(xí)情況進(jìn)行考察，給出階段性考核意見，對學(xué)生實習(xí)成績進(jìn)行鑒定與評定考核。
六、就業(yè)渠道建設(shè)
完善的就業(yè)渠道對于學(xué)生就業(yè)工作有著直接幫助。在建筑裝飾行業(yè)中的企業(yè)規(guī)模整體不大、地域分布廣泛的形勢下，就需要建筑裝飾專業(yè)完善就業(yè)信息渠道，需要開設(shè)就業(yè)專題網(wǎng)站，保證專業(yè)人才需求信息暢通，及時更新的人才需求信息；同時學(xué)校要緊密聯(lián)系所在區(qū)域有影響力的裝飾企業(yè)，經(jīng)常性開展合作交流，開拓畢業(yè)生用人基地，從而提升就業(yè)質(zhì)量。
建筑裝飾專業(yè)需要從以上六個方面扎實推行人才培養(yǎng)工作，實施全流程人才質(zhì)量提升工程，必然會向行業(yè)輸出更多高質(zhì)量的優(yōu)秀專業(yè)人才。
作者簡介：
王軍（1971―），男，河北邢臺人，碩士，邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)與傳媒系講師，從事建筑裝飾設(shè)計研究。
歐亞麗（1978.4）女，陜西寶雞人，碩士，邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)與傳媒系講師，從事建筑裝飾設(shè)計研究。
摘要：建筑裝飾畢業(yè)設(shè)計是建筑裝飾專業(yè)必不可少的一個綜合教學(xué)環(huán)節(jié)，是建筑裝飾專業(yè)系統(tǒng)的、全面的教學(xué)過程的綜合總結(jié)，是每個學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)、專業(yè)技能的綜合檢驗。因此做好建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)是重中之重。
關(guān)鍵詞：建筑裝飾專業(yè);畢業(yè)設(shè)計;教學(xué)
近幾年來，房地產(chǎn)市場發(fā)展推動了市場對高素質(zhì)、高技能型裝飾設(shè)計、裝飾施工、裝飾管理人才的需求。眾多的高校紛紛開設(shè)建筑裝飾專業(yè)，使市場上裝飾行業(yè)就業(yè)人員成倍增長。建筑裝飾畢業(yè)設(shè)計是專業(yè)教學(xué)的優(yōu)秀，是檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)的試金石，畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)在整個專業(yè)教學(xué)中起到了至關(guān)重要的作用。
1.建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計現(xiàn)狀
（1）學(xué)生方面。
目前高校設(shè)有本科四年制、高職專科三年制，畢業(yè)學(xué)生在最后的一年里有半個學(xué)期或一年的實習(xí)期。這個時間段是建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)的重要時期，也是學(xué)生面對擇業(yè)的巨大壓力的時期，實習(xí)學(xué)生在公司還要承擔(dān)公司交給的工作等。這就造成學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計大打折扣、降低要求、濫竽充數(shù)等現(xiàn)象的出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。
（2）教師方面。首先，高校招生規(guī)模擴(kuò)大，師資短缺。有的指導(dǎo)教師本身就承擔(dān)了繁重的教學(xué)任務(wù)，同時還要指導(dǎo)10～30名畢業(yè)學(xué)生，導(dǎo)致教師精力投入不足;其次，畢業(yè)設(shè)計題目陳舊、重復(fù)，脫離了培養(yǎng)目標(biāo);最后，有的青年教師缺乏工程實踐鍛煉，指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計能力不足、質(zhì)量不高，這也是不容回避的事實。因此在選題、指導(dǎo)、質(zhì)量控制環(huán)節(jié)上，教師方面的因素對畢業(yè)設(shè)計的影響更為關(guān)鍵。
2.改進(jìn)建筑裝飾畢業(yè)設(shè)計教學(xué)方法
（1）建立建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計題庫范圍。
針對建筑裝飾專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，從室內(nèi)到室外、從家裝到工裝、從小戶型到大戶型，多層次分類建立裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計試題庫，滿足不同題型方向的要求。在畢業(yè)設(shè)計前公布畢業(yè)設(shè)計題目，學(xué)生根據(jù)自己的專長愛好選擇適合自己的題目，提高學(xué)生的適應(yīng)能力，同時還可以選擇平時教學(xué)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)且有造詣的教師作為自己的導(dǎo)師。這一方面促進(jìn)了學(xué)生的積極性，另一方面促進(jìn)了教師自身形象、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、業(yè)務(wù)能力的提高。
（2）建筑裝飾畢業(yè)設(shè)計課題的工學(xué)結(jié)合。
建筑裝飾畢業(yè)設(shè)計題目盡可能選擇實際工程項目方案，使其符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，又具有綜合運(yùn)用所學(xué)知識和培養(yǎng)創(chuàng)新能力的雙重職能。畢業(yè)設(shè)計的工作量要飽滿，內(nèi)容上要有一定的深度、難度和廣度，增強(qiáng)學(xué)生對裝飾工程自覺適應(yīng)的能力。鼓勵教師深入企業(yè)，尋找實際應(yīng)用工程項目為課題，使得畢業(yè)設(shè)計能夠真題真做。這樣不僅能讓學(xué)生增強(qiáng)責(zé)任感，還能使教師的科研課題在學(xué)生的參與下得到較好的完成，調(diào)動了教師的工作積極性，更好地促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的提高。
（3）建立裝飾畢業(yè)設(shè)計中的答疑制度。
將裝飾畢業(yè)設(shè)計的答疑分為前、中、后三期，根據(jù)畢業(yè)設(shè)計不同階段進(jìn)行對畢業(yè)設(shè)計存在的問題答疑。前期，指導(dǎo)老師對選題、任務(wù)書、開題報告、物質(zhì)準(zhǔn)備等前期工作進(jìn)行指導(dǎo);中期，指導(dǎo)老師了解學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的進(jìn)展情況、畢業(yè)設(shè)計中存在的問題并設(shè)法解決;后期，指導(dǎo)老師對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計所有工程項目的相關(guān)圖紙進(jìn)行綜合檢查和指導(dǎo)，檢查是否有序、規(guī)范。
3.規(guī)范畢業(yè)設(shè)計教學(xué)管理
（1）完善畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)文件。
根據(jù)《高等學(xué)校畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)手冊》的精神，應(yīng)對畢業(yè)設(shè)計的工作條例進(jìn)行完善。其中對畢業(yè)設(shè)計過程中的征題、審題、選題、任務(wù)書的填寫、開題報告、方案論證、對學(xué)生的要求、畢業(yè)設(shè)計論文的審查與評閱、答辯以及論文評優(yōu)等主要內(nèi)容要提出明確而具體的規(guī)定，使之更符合當(dāng)前教學(xué)的要求。
（2）建立畢業(yè)設(shè)計中的檢查制度。
由系部建立畢業(yè)設(shè)計的檢查小組，組織專家進(jìn)行對教師完成的對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作的質(zhì)量檢查，檢查應(yīng)分前、中、后三期。根據(jù)畢業(yè)設(shè)計不同階段對檢查的內(nèi)容應(yīng)作明確的規(guī)定。通過檢查，教師能夠認(rèn)真地完成對學(xué)生建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計過程中的指導(dǎo)。
建筑裝飾畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的好壞關(guān)系到學(xué)生是否具備專業(yè)知識、專業(yè)技能，是否能順利畢業(yè)。本文針對目前建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)存在的問題從各個層面系統(tǒng)地進(jìn)行了詳細(xì)的論證和改進(jìn)，提高了建筑裝飾專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)的實效性，有利于培養(yǎng)出符合市場需要的高素質(zhì)技能型人才。
作者簡介：彭秀川（1980―），男，湖南保靖人，湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院土木工程系講師，研究方向：藝術(shù)設(shè)計。
【摘要】筆者從大中型民營建筑企業(yè)，規(guī)劃設(shè)計類事業(yè)單位和相關(guān)高校三個方面，針對建筑類專業(yè)大學(xué)生的基本就業(yè)問題進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，在調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上分析了目前建筑類大學(xué)生就業(yè)中存在的問題，并提出相關(guān)的解決措施。
【關(guān)鍵詞】 建筑類專業(yè)； 就業(yè)現(xiàn)狀； 對策探討
一. 建筑類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
1. 建筑類高校畢業(yè)生總體就業(yè)形勢較好
隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用，行業(yè)的增長也帶來了對高級技術(shù)人才和管理人才的需求。
根據(jù)最新的《2013年度麥可思-大學(xué)生就業(yè)年度指標(biāo)》，建筑類學(xué)生的專業(yè)需求，平均就業(yè)率，就業(yè)滿意度以及薪資水平普遍較為靠前。據(jù)統(tǒng)計，全國各大建筑類院校近年來畢業(yè)生的就業(yè)率都超過90%，全國重點高校的畢業(yè)生就業(yè)率甚至超過98%。與其他專業(yè)的畢業(yè)生相比，建筑類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)勢主要體現(xiàn)在社會需求數(shù)量的增加方面，另外在就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)層次上也有具有較大優(yōu)勢。大型建筑企業(yè)、設(shè)計院、高校等單位及政府部門對建筑類畢業(yè)生也是非常青睞，需求量也在不斷增長。
2. 行業(yè)高端人才缺乏，畢業(yè)生專業(yè)水平有待提高
當(dāng)下建筑類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景比較樂觀，但建筑類畢業(yè)生的整體素質(zhì)還有待提高。近年來隨著我國建筑和房地產(chǎn)市場的迅速崛起，各層次高等院校不斷增開建筑類相關(guān)專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模，隨之建筑專業(yè)專科，本科，研究生畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長。同時建筑行業(yè)日漸成熟，建筑人才需求趨于飽和，行業(yè)內(nèi)中低端人才供需矛盾正在逐漸緩解，高端人才的在建筑行業(yè)中的需求不斷增大。
目前，我國建筑行業(yè)從業(yè)人員總共3893萬人，其中具有建筑專業(yè)相關(guān)資質(zhì)的技術(shù)人員只有154.6萬，整個專業(yè)技術(shù)隊伍中高級職稱為4.1%，中級職稱為24.7%。專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才占建筑行業(yè)從業(yè)人員的比例總共為9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國其他行業(yè)18%的平均水平。高端人才需求的增加和供給的不足及中低端人才供給的飽和，都使得對建筑類應(yīng)屆畢業(yè)生需求放緩，不具備從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)資質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的選擇機(jī)會減少，面臨一定的就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)。
3. 就業(yè)方向與社會發(fā)展方向產(chǎn)生矛盾，畢業(yè)生期望值過高
相關(guān)調(diào)查顯示，從就業(yè)地點的選擇上來看，大多數(shù)畢業(yè)生都希望到大型城市就業(yè)，87.2%的畢業(yè)生希望去北上廣這樣的大城市發(fā)展。在我國城市發(fā)展的國情上，近幾年大城市發(fā)展穩(wěn)定，在未來建筑行業(yè)的發(fā)展重點將轉(zhuǎn)移到中小城市去，畢業(yè)生的就業(yè)方向與社會發(fā)展方向已經(jīng)開始產(chǎn)生矛盾。就現(xiàn)在的行業(yè)狀況看，設(shè)計單位人員趨于飽和，需求量在逐漸降低，而施工單位仍需要大量專業(yè)人才的加入，單位給出的招聘待遇與學(xué)生期望不符，二三線城市建筑行業(yè)每月3000元左右的平均工資與大部分學(xué)生每月5000元以上的理想工資間存在很大差距。
二. 用人單位對建筑專業(yè)畢業(yè)生的考慮因素
1. 建筑類相關(guān)的大中型民營企業(yè)
目前，行業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定，大中型房企普遍進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。隨著基層建筑工人用工成本和人員培養(yǎng)成本的不斷增加，用人企業(yè)更希望招聘到有實踐經(jīng)驗的，有資質(zhì)的能夠迅速適應(yīng)施工現(xiàn)場工作的員工。對于沒有任何資質(zhì)的高校畢業(yè)生，企業(yè)更需要他們能進(jìn)入工地，從事基本的建筑施工工作。
在實際用工過程中，一方面高校畢業(yè)生的熟練程度不及普通建筑工人，另一方面由于畢業(yè)生眼光較高，對工作環(huán)境，薪酬福利都有著很高的期望和要求，高校畢業(yè)生欠缺吃苦耐勞精神，招聘到的畢業(yè)生不斷流失。此外，大部分企業(yè)新獲地塊均在相對偏僻郊區(qū)、縣區(qū)或外地，這些人煙稀少的地方，遠(yuǎn)離人群的施工地點，人員要隨著工地的遷移而變化，員工的工作地點流動性比較大，很多畢業(yè)生感覺工地與世隔絕，覺得不能承受那種“苦”。這在很大程度上影響了企業(yè)的招聘計劃，人力資源部門在招聘的時候考慮得條件更多，更加謹(jǐn)慎，也造成學(xué)生在就業(yè)的過程中更加猶豫，寧缺毋濫的心理影響了雙方的積極性，造成建筑類畢業(yè)生就業(yè)壓力的增大和企業(yè)的人才流失。
2. 建筑類相關(guān)的規(guī)劃設(shè)計事業(yè)單位
當(dāng)前，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入平穩(wěn)期，具有完備的設(shè)計體系和長期合作單位的大型房企成為二三線城市商品住宅投資主力，小型規(guī)劃院很難從激烈的競爭中占據(jù)一席之地。市政工程方面，隨著城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷完善，以及國家對政府財政支出的嚴(yán)格管控，近年來鮮有大興土木，大蓋樓堂的情況出現(xiàn)。同時，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營建筑設(shè)計事務(wù)所不斷崛起，隨著國家的去行政化和國有企事業(yè)單位改革，規(guī)劃院逐漸暴露出大院文化色彩濃重，思想相對封閉，自賞意識濃厚，思想陳舊老化，薪酬帶有明顯的平衡思想，沒有體現(xiàn)付出和回報的對等原則，對優(yōu)秀人員尤其缺少激勵等眾多問題，各類規(guī)劃院，設(shè)計院人才流失嚴(yán)重。
三. 保障建筑專業(yè)學(xué)生就業(yè)的對策
1. 建筑專業(yè)學(xué)生自身方面
職業(yè)規(guī)劃不足是導(dǎo)致大學(xué)生們求職或就業(yè)失敗的一個重要原因。作為建筑類專業(yè)畢業(yè)生，想要在畢業(yè)時找到一份令人滿意的工作，應(yīng)該盡早做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，包括專業(yè)能力、人際交往、心理素質(zhì)以及對建筑類行業(yè)發(fā)展的了解等方面。在就業(yè)之前，認(rèn)清行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，積累實習(xí)經(jīng)驗，對自身做出客觀、真實的自我評價和定位。克服“從眾心理”、“自負(fù)心理”、“攀比心理”三種不良擇業(yè)心理。對于女生，首先提升自己的專業(yè)能力，著手培養(yǎng)造價，預(yù)算等方向的能力。其次鼓勵女生考研，通過再一次深造順利實現(xiàn)就業(yè)。最后女生可以適當(dāng)考慮做一些與建筑相關(guān)的工作，以實現(xiàn)就業(yè)。
2. 建筑相關(guān)高校方面
高等院校應(yīng)根據(jù)就業(yè)市場對高校畢業(yè)生的需求， 深化教育教學(xué)改革，及時調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)模式，從根本上提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。結(jié)合對人才需求的預(yù)測來設(shè)置專業(yè)，確定招生計劃，制定培養(yǎng)計劃，盡可能地處理好招生的“超前”與就業(yè)的“滯后”間的矛盾。這點對工程類院校來說，尤為重要，這不僅是其人才培養(yǎng)的應(yīng)有之義，更因為該行業(yè)的工作特點決定了用人單位對其畢業(yè)生實際動手能力和解決問題能力的期望更高。
3. 政府和建筑企業(yè)方面
政府應(yīng)出臺相應(yīng)的法律法規(guī)，規(guī)范用人單位行為，進(jìn)一步明確用人單位招聘高校畢業(yè)生的優(yōu)惠政策，限定試用期限及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，切實維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益不受侵犯。高校也應(yīng)加強(qiáng)校企聯(lián)合，承擔(dān)對用人單位甄別的責(zé)任，并以學(xué)校名義出面，對侵害畢業(yè)生權(quán)益事件進(jìn)行干涉。同時，企業(yè)也應(yīng)走出招聘誤區(qū)，完善用人制度，不拘一格選拔人才，真心實意錄用人才，給畢業(yè)生一個成長和發(fā)展的平臺，使高校畢業(yè)生這一寶貴人才資源能最大限度地發(fā)揮作用。
四. 結(jié)語
要保障建筑類專業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè)，滿足相關(guān)單位的人才需求，畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)思路，提高個人專業(yè)水平和經(jīng)驗；用人單位也應(yīng)切實依法保障員工權(quán)益，完善用人制度和企業(yè)文化，提供對人才的吸引力；政府更要加強(qiáng)監(jiān)管和平臺建設(shè)，發(fā)揮調(diào)控和導(dǎo)向作用；高校需轉(zhuǎn)變教學(xué)思路，摒棄教條主義，及時了解市場需求，提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)。多方聯(lián)動保障供求平衡，共同促進(jìn)行業(yè)良性，有序，蓬勃發(fā)展。
摘要：針對貴州大學(xué)建筑工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)模式和現(xiàn)狀，指出了畢業(yè)設(shè)計教學(xué)過程中存在的問題，建議從建立畢業(yè)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化題庫、指導(dǎo)老師小組化、規(guī)范設(shè)計內(nèi)容、科學(xué)評價設(shè)計成果、進(jìn)行公開答辯和二次答辯等方面進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計改革，培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實踐的能力，達(dá)到提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的目的。
關(guān)鍵詞：建筑工程；公開；畢業(yè)設(shè)計
21世紀(jì)高等教育的戰(zhàn)略要求是加快“人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新、新技術(shù)應(yīng)用”。高等教育的目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平、高層次人才，同時要求具有創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的實際動手能力。在科技發(fā)展迅猛的今天，要想實現(xiàn)上述要求和目標(biāo)，高等教育工作者必須不斷更新自身的專業(yè)知識體系，使用新教材，改革教學(xué)方法。
由于建筑工程專業(yè)畢業(yè)生都從事建設(shè)、管理和設(shè)計工作，需要有較強(qiáng)的動手能力，畢業(yè)設(shè)計是一個重要過程，要求把所學(xué)課程做到融會貫通，是學(xué)生踏上工作崗位前的最后一個教學(xué)環(huán)節(jié)，也是學(xué)生在學(xué)校完成的最后一項大作業(yè)。建筑工程專業(yè)學(xué)生通過畢業(yè)設(shè)計應(yīng)能將所學(xué)力學(xué)課程與專業(yè)課程結(jié)合起來，能夠讀懂施工圖紙，能夠解決施工中存在的問題，達(dá)到工程師的基本素養(yǎng)。因而畢業(yè)設(shè)計教學(xué)過程比較重要。怎樣才能保證并逐步提高畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量是畢業(yè)設(shè)計教學(xué)改革的一個重要課題[1-7]。筆者針對貴州大學(xué)建筑工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)現(xiàn)狀，介紹目前存在的諸多問題，并給出相應(yīng)對策。
一、畢業(yè)設(shè)計存在的問題
（一）選題難易程度不一
畢業(yè)設(shè)計題目類型多，如多層教學(xué)樓、辦公樓、實驗樓設(shè)計，小高層酒店設(shè)計，設(shè)計高層商住樓，輕鋼和重型鋼結(jié)構(gòu)廠房設(shè)計，施工組織設(shè)計與預(yù)算、工程量清單計價與施工組織設(shè)計等。建筑工程專業(yè)學(xué)生對框架結(jié)構(gòu)較熟悉，對其他結(jié)構(gòu)較陌生，造成選題時出現(xiàn)部分指導(dǎo)老師名下學(xué)生較多，而概預(yù)算指導(dǎo)老師名下學(xué)生不足的情況發(fā)生。在高層商住樓設(shè)計過程中，為使計算結(jié)果滿足相關(guān)規(guī)范指標(biāo)的要求，要投入大量的時間去調(diào)整模型，且后期施工圖的繪制比框架結(jié)構(gòu)教學(xué)樓設(shè)計工作量大，時間非常緊張，基本沒有手算內(nèi)容。畢業(yè)設(shè)計時，涉及到的軟件有PKPM、天正等。由于學(xué)生基礎(chǔ)知識不扎實、概念設(shè)計不清楚、對相關(guān)規(guī)范不熟悉，因此對電算結(jié)果判斷與把握不準(zhǔn)，往往計算結(jié)果出現(xiàn)問題后不知是什么原因造成的，更不知如何解決問題。畢業(yè)設(shè)計過程中應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的概念設(shè)計引導(dǎo)，畢業(yè)設(shè)計不能僅僅只依靠計算機(jī)輔助設(shè)計完成，重視理論培養(yǎng)。要加深學(xué)生對結(jié)構(gòu)設(shè)計的理解，通過PKPM軟件計算與手算一榀框架的計算結(jié)果進(jìn)行比較和分析，對誤差的原因分析。畢業(yè)設(shè)計過程中，有些指導(dǎo)老師要求手動計算一榀框架，而有些指導(dǎo)老師又不作要求，導(dǎo)致難易程度不一樣。
（二）指導(dǎo)老師輔導(dǎo)時間不足
大多畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)老師同時還承擔(dān)有其他的教學(xué)任務(wù)、行政職務(wù)、科研任務(wù)、設(shè)計任務(wù)、施工管理等，隨著近年高校的不斷擴(kuò)招，學(xué)生數(shù)量逐年增多，貴州大學(xué)受到編制和地理位置的限制，師資隊伍建設(shè)跟不上，導(dǎo)致指導(dǎo)老師嚴(yán)重短缺，每個指導(dǎo)老師要指導(dǎo)12名畢業(yè)生，工作量較大，一般指導(dǎo)老師每周輔導(dǎo)兩次，每次2個小時，但個別指導(dǎo)老師每周只輔導(dǎo)一次，短短一個小時，無法保證輔導(dǎo)質(zhì)量。大多學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣填鴨式教學(xué)，畢業(yè)設(shè)計輔導(dǎo)過程中，指導(dǎo)老師不主動講解，學(xué)生因為本身知識面窄，不向指導(dǎo)老師提問，不能形成良性溝通，導(dǎo)致有效輔導(dǎo)時間減少。
（三）畢業(yè)設(shè)計學(xué)術(shù)價值不足
畢業(yè)設(shè)計選題以工程設(shè)計類題目為主，只有少數(shù)學(xué)生選擇施工組織設(shè)計或預(yù)算。最受歡迎的題目為辦公樓、教學(xué)樓、實驗樓等框架結(jié)構(gòu)設(shè)計。建筑工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)單位集中在施工單位，少數(shù)去設(shè)計院、建設(shè)單位、監(jiān)理單位，極少數(shù)考研、考公務(wù)員，基于此，畢業(yè)設(shè)計對于大多去施工單位的學(xué)生有較大指導(dǎo)作用；但對于繼續(xù)讀研究生的學(xué)生而言，可設(shè)計有科研意義的畢業(yè)設(shè)計題目讓其參與，從而對其今后研究生學(xué)習(xí)起到鋪墊作用；對于去設(shè)計院工作的畢業(yè)生，可設(shè)計比較實用的框支剪力墻結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計，以便工作后能獨擋一面。
（四）畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容單一
建筑工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計分為兩部分：建筑設(shè)計和結(jié)構(gòu)設(shè)計，其中，建筑設(shè)計2周，結(jié)構(gòu)設(shè)計11周。建筑設(shè)計時間較短，學(xué)生一般從網(wǎng)上下載完整的建筑圖，造成部分學(xué)生的建筑圖完全相同，導(dǎo)致后面已經(jīng)進(jìn)入結(jié)構(gòu)設(shè)計部分時還在修改建筑圖，遲遲定不下來，建議可由指導(dǎo)老師提供建筑圖，以避免學(xué)生在建筑圖上浪費時間和金錢。結(jié)構(gòu)設(shè)計是建筑工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的關(guān)鍵，它需要花費更多的時間和精力。建筑工程專業(yè)學(xué)生大多去施工單位，因而施工組織設(shè)計和概預(yù)算對學(xué)生到施工單位工作也有較大的實際意義，甚至有些建筑工程專業(yè)的畢業(yè)生畢業(yè)后從事概預(yù)算相關(guān)工作，應(yīng)把施工組織設(shè)計和概預(yù)算納入到畢業(yè)設(shè)計過程中來。
二、畢業(yè)設(shè)計改革對策
（一）建立畢業(yè)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化題庫
學(xué)院建立標(biāo)準(zhǔn)化的畢業(yè)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化題庫，控制題目的難易程度一致。由各個指導(dǎo)老師根據(jù)自己在工作過程中參與到的實際工程項目的有關(guān)數(shù)據(jù)，整理出相應(yīng)類型的畢業(yè)設(shè)計題目，把設(shè)計題目和相應(yīng)的建筑方案建檔進(jìn)入畢業(yè)設(shè)計題庫。在被選入畢業(yè)設(shè)計題庫前，組織教研室老師對設(shè)計題目和建筑方案進(jìn)行討論，以便控制題目的難易程度基本一致。在畢業(yè)設(shè)計開始前，學(xué)生可從題庫從選擇相應(yīng)題目和方案，以避免出現(xiàn)指導(dǎo)老師名下學(xué)生不均的現(xiàn)象。
（二）指導(dǎo)老師小組化
畢業(yè)設(shè)計可實行分小組和指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)制，即要求2個老師組成一個畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)小組，原則上該小組題目相同，每小組由20～24名學(xué)生組成。設(shè)計過程中，每個指導(dǎo)老師單獨輔導(dǎo)兩次，比不分組前輔導(dǎo)時間增加1倍，可提高輔導(dǎo)的時間和效率。小組中的兩名指導(dǎo)老師應(yīng)及時溝通，并互為評閱人，及時解決畢業(yè)設(shè)計中學(xué)生存在的問題，以保證畢業(yè)設(shè)計的順利進(jìn)行。
（三）畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容規(guī)范化
建筑工程專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計為畢業(yè)設(shè)計的重點，建筑設(shè)計一般只有2個星期的時間。結(jié)構(gòu)設(shè)計時間長，要進(jìn)行細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化，如把結(jié)構(gòu)設(shè)計分為電算部分（結(jié)構(gòu)計算、結(jié)構(gòu)施工圖繪制）和手算部分，主要包括有：基礎(chǔ)設(shè)計、地梁設(shè)計、梁板柱設(shè)計、樓梯設(shè)計等，尤其是手算部分，規(guī)定應(yīng)統(tǒng)一，不能出現(xiàn)有的計算一榀框架，而有的只計算一個連續(xù)梁，出現(xiàn)難易程度不一致現(xiàn)象。做到盡管學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計題目不同，但最終設(shè)計成果基本相同。
（四）畢業(yè)設(shè)計評價科學(xué)化
畢業(yè)設(shè)計的評價應(yīng)由指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生的日常表現(xiàn)和設(shè)計成果評價、評閱老師對圖紙完成情況及計算書評價、畢業(yè)答辯評價三部分組成，每部分比例分別為0.4、0.2、0.4，應(yīng)提高指導(dǎo)老師在評分中的分量。而實際執(zhí)行過程中，評閱和答辯往往一起進(jìn)行，且答辯時指導(dǎo)老師也在答辯委員會成員當(dāng)中，造成畢業(yè)設(shè)計評價不規(guī)范。指導(dǎo)老師結(jié)合日常考勤和設(shè)計成果給分；評閱老師評分時可按建筑20%，結(jié)構(gòu)80%的標(biāo)準(zhǔn)制定評分細(xì)則；畢業(yè)答辯根據(jù)自我介紹、圖紙情況、計算書、回答問題、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、儀表等制定評分細(xì)則。在答辯問題上，也要控制難易程度基本一致。
（五）畢業(yè)設(shè)計二次答辯
為了使學(xué)生做畢業(yè)設(shè)計時不能太過松懈，在畢業(yè)設(shè)計的動員大會上要求，每個組畢業(yè)答辯時，排名最后一個學(xué)生必須參加二次答辯，二次答辯委員會由學(xué)院安排，答辯更加嚴(yán)格，答辯不及格不能獲得畢業(yè)證書。此項規(guī)定能促進(jìn)學(xué)生努力完成畢業(yè)設(shè)計，規(guī)范畢業(yè)設(shè)計過程中的管理，以避免其參加二次答辯。
（六）畢業(yè)設(shè)計公開答辯
為鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生做好畢業(yè)設(shè)計，對于每小組設(shè)計過程中表現(xiàn)最突出、答辯表述清晰、回答問題正確的畢業(yè)生，學(xué)院組織公開答辯推選出學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計和學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計，并可考慮頒發(fā)證書和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵以此來激勵畢業(yè)生做好畢業(yè)設(shè)計。進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計公開答辯時，應(yīng)加大宣傳力度，尤其是大三馬上進(jìn)入大四即將要做畢業(yè)設(shè)計的學(xué)生。
三、結(jié)語
畢業(yè)設(shè)計是學(xué)生在學(xué)校的最后一門綜合性課程的學(xué)習(xí)，通過畢業(yè)設(shè)計使學(xué)生掌握基本的設(shè)計原理和方法，無論今后從事設(shè)計還是施工，都能更好的完成工作。畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)方法改革和實踐意義重大，只有學(xué)生勤于學(xué)習(xí)、指導(dǎo)老師準(zhǔn)備充分、計劃合理、管理科學(xué)、輔導(dǎo)時間充足才能真正提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，使畢業(yè)生學(xué)習(xí)到真本領(lǐng)，踏入工作崗位后能給貴州大學(xué)添光添彩。
摘要： 在專業(yè)調(diào)研和分析的基礎(chǔ)上，本文分析了建筑企業(yè)對高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才的能力要求和崗位需求，為高職類建筑工程技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案的調(diào)整，專業(yè)課程的調(diào)整找到依據(jù)。
1 專業(yè)改革的背景
目前高等職業(yè)教育體系建設(shè)的重點任務(wù)之一是改革職業(yè)教育專業(yè)課程體系[1]，要使專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接，形成對接緊密、特色鮮明、動態(tài)調(diào)整的職業(yè)教育課程體系。[2]近年來，大家對于傳統(tǒng)的基于傳播知識的教學(xué)體系一直在試圖改變，也做了大量的調(diào)研。目前高職教育體系正處于從傳統(tǒng)的大專教育向現(xiàn)代高職教育轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵幾年，更細(xì)致的調(diào)研和探討顯得尤為重要。[3]
2 建筑企業(yè)對高職建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的能力要求
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，根據(jù)初次就業(yè)崗位的不同，建筑行業(yè)企業(yè)對高職建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)能力要求也有所不同。建筑企業(yè)的初級管理崗位包括施工員、材料員、測量員、監(jiān)理員、質(zhì)量員、安全員、資料員、預(yù)算員等，所需具備的能力有所側(cè)重，分別簡述如下：
2.1 對施工員的能力要求
施工員首先要要能看懂圖紙，看懂施工圖是施工員必備的能力要求。這就要求學(xué)生要了解建筑物的構(gòu)造，具備建筑識圖的基本能力。其次應(yīng)具備建筑施工組織的能力，在施工管理過程中要能合理控制工期、準(zhǔn)確地調(diào)動所需要的人力物力，使企業(yè)所獲得利潤最大化。此外還需了解一些諸如資料整編、簡單工程圖的繪制、常用工程軟件的使用等。
2.2 對材料員的能力要求
材料員須具備建筑材料采購驗收能力，建筑材料存儲方案的制定，建筑材料的運(yùn)輸方案制定以及建筑材料的使用管理等。
2.3 對測量員的能力要求
測量員需能夠測繪地形圖，能進(jìn)行施工測量以及竣工測量，能按照監(jiān)測方案進(jìn)行安全監(jiān)測，變形觀測，能進(jìn)行建筑施工放樣等。
2.4 對監(jiān)理員的能力要求
監(jiān)理員要熟悉建設(shè)監(jiān)理的政策、法規(guī)，熟悉所監(jiān)理的工程項目的合同條款、規(guī)范、設(shè)計圖紙，熟悉工程施工的承包單位所投入工程項目的人力、材料、主要，對施工過程產(chǎn)生的工程質(zhì)量、造價、安全等問題進(jìn)行全面的督促。
2.5 對質(zhì)量員的能力要求
質(zhì)量員應(yīng)能進(jìn)行工程圖識讀，能對工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測，能對工程質(zhì)量進(jìn)行評價。能夠參與建立各級質(zhì)量監(jiān)督體系，具備進(jìn)場材料的質(zhì)量、規(guī)格、型號的z查能力，能夠?qū)こ痰姆植糠猪椆こ痰墓こ藤|(zhì)量和施工技術(shù)進(jìn)行檢查和驗收。
2.6 對安全員的能力要求
安全員須熟悉國家建筑工程安全管理政策法規(guī)，能對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，能進(jìn)行日常的安全檢查，撰寫安全檢查記錄，能根據(jù)現(xiàn)場情況制定符合實際的安全技術(shù)方案，能對安全資料進(jìn)行整理歸檔。
2.7 對資料員的能力要求
資料員須熟悉資料體系的編制，熟悉工程資料的審核和收集，能夠?qū)こ藤Y料保管得當(dāng)，熟悉工程資料的歸檔要求，能夠按照目錄編制合適的完整全面的審查資料，熟悉檔案移交的手續(xù)等。
2.8 對預(yù)算員的基本要求
預(yù)算員須掌握市場價格信息，具備建筑工程預(yù)決算的能力，準(zhǔn)確計算工程量，能根據(jù)施工方案進(jìn)行工程預(yù)算，能根據(jù)合同進(jìn)行工程量的計算，熟練使用相關(guān)軟件。
3 高職建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生初次就業(yè)崗位需求分析
通過對調(diào)研資料進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)高職類建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的初次就業(yè)崗位供需有一定的規(guī)律性，總結(jié)如下：
3.1 施工員仍然是建筑企業(yè)需求人數(shù)最多
施工員是企業(yè)需求人數(shù)較多的崗位，也是畢業(yè)生喜歡的初次就業(yè)崗位。因為相對來講，施工員需要更多的專業(yè)知識和專業(yè)技能，工作環(huán)境較為復(fù)雜且具有較多不可預(yù)見性，在企業(yè)中成長較快。
3.2 短期內(nèi)安全員需求數(shù)量急劇增加
由于廣西更加重視安全生產(chǎn)，要求安全員不得同時服務(wù)于兩個項目，存在“鎖證”問題，所以需求數(shù)量急劇增加。但是很多畢業(yè)生傳統(tǒng)地認(rèn)為安全員沒什么知識含量，學(xué)不到東西，不情愿從事安全員的工作，導(dǎo)致供需存在很大缺口，有的企業(yè)甚至在探討在學(xué)校對口開辦安全員訂單班的可能性。
3.3 預(yù)算員需求較大
由于目前專業(yè)的工程造價的畢業(yè)生比較多，導(dǎo)致建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生在預(yù)算員的競爭上處于比較劣勢。
3.4 測量員存在一定的短缺
主要是專業(yè)的測量員一般不想去比較小的建筑企業(yè)，更愿意去專業(yè)的測量公司或者市政企業(yè)。而建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生由于課程設(shè)置，學(xué)校儀器等的限制不勝任測量員的工作，需要學(xué)校在測量員的培養(yǎng)上加大投入。
3.5 其他初次就業(yè)崗位需求暫無明顯變化
材料員、資料員、監(jiān)理員、質(zhì)量員崗位供需比較穩(wěn)定，沒有趨勢性的變化。另外比如機(jī)械員、勞務(wù)員、標(biāo)準(zhǔn)員等需求數(shù)量較少，對高職建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)沒太大拉動作用。
但是要成為稱職的項目經(jīng)理，必須具備多工種的工作經(jīng)驗，要引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識每個崗位的重要性。企業(yè)一般采用合理輪換崗位制度，以使每個人才得到綜合鍛煉，成長為復(fù)合型的高端技能人才。
4 結(jié)論
本文探討了建筑企業(yè)對高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才的能力要求，分析了建筑行業(yè)企業(yè)的崗位需求，為高職類建筑工程技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案的調(diào)整，專業(yè)課程的調(diào)整找到依據(jù)。
摘 要：近年來我國建筑行業(yè)受到國家經(jīng)濟(jì)形勢的影響，發(fā)展速度逐漸放緩，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。因此，如何積極引導(dǎo)建筑工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)，改善畢業(yè)生的就業(yè)情況具有重要意義。文章以湖北工程學(xué)院土木工程學(xué)院為例，從建筑類高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢來分析當(dāng)前建筑類畢業(yè)生就業(yè)的困境的原因，并根據(jù)本人的個人經(jīng)歷，探討解決當(dāng)前建筑類畢業(yè)生就業(yè)困難的對策。
關(guān)鍵詞：建筑工程專業(yè)；畢業(yè)生；就業(yè)；對策
2015年以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，尤其是建筑行業(yè)受到國家經(jīng)濟(jì)形勢的影響，發(fā)展速度逐漸放緩，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢趨向嚴(yán)峻，就業(yè)形勢不容樂觀。黨的十八大報告提出了“高質(zhì)量就業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，具體表現(xiàn)在：企業(yè)滿意、畢業(yè)生滿意、高校滿意、社會滿意。在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，對就業(yè)畢業(yè)生要求越來越高的情況下，如何解決好畢業(yè)生就業(yè)問題，提高就業(yè)質(zhì)量直接關(guān)系著高校自身的發(fā)展前途，同時也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧，高校就業(yè)問題愈來愈得到社會各界普遍重視。
1 畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
我國高校擴(kuò)招自1999 年拉開帷幕后，高校招生人數(shù)逐年遞增。據(jù)教育部官方網(wǎng)站公布的數(shù)字顯示，2015年有942萬人參加了高考，其中74.3%的考生將最終被錄取。截止到2015年9月，全國高校在校生約2547.7萬人，應(yīng)屆畢業(yè)生高達(dá)749萬人。與高校招生人數(shù)逐年遞增相反的是，高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率卻逐年下降，2014年官方公布的應(yīng)屆生初次就業(yè)率為70%，實際數(shù)據(jù)有可能低于這個數(shù)字。近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，特別是2015年以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，建筑行業(yè)受到國家經(jīng)濟(jì)形勢的影響嚴(yán)重，發(fā)展速度放緩，導(dǎo)致大量的畢業(yè)生就業(yè)困難。根據(jù)對我校畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我校畢業(yè)生就業(yè)受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平影響較大，很多建筑工程專業(yè)學(xué)生，多傾向于呆在一些繁華的城市或者社會經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的區(qū)域，他們總認(rèn)為在大城市中會獲得更多發(fā)展機(jī)遇，能擁有更大的進(jìn)步空間，往往不情愿去一些相對偏遠(yuǎn)和社會與經(jīng)濟(jì)條件較差的區(qū)域。另外，很多建筑工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)意向比較傾向于大中型施工企業(yè)、國有大型施工單位和設(shè)計院，學(xué)生普遍認(rèn)為，在這些大型企業(yè)，能夠參與大型的工程建設(shè)，能學(xué)到更多的知識。
2 畢業(yè)生就業(yè)中存在的問題
2.1 就業(yè)觀念存在問題
現(xiàn)在的畢業(yè)生多為90后，很多學(xué)生不愿意下基層就業(yè)，不愿去三線、四線城市就業(yè)，認(rèn)為在大城市中會獲得更多發(fā)展機(jī)遇，能擁有更大的進(jìn)步空間，往往不情愿去一些相對偏遠(yuǎn)和社會與經(jīng)濟(jì)條件較差的區(qū)域。學(xué)生就業(yè)觀念的滯后給畢業(yè)生的就業(yè)造成了不小的困難。
2.2 建筑類就業(yè)招聘中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重
由于建筑行業(yè)工作性質(zhì)的特殊性，決定了建筑類畢業(yè)生中女生在就業(yè)時受到招聘單位的挑剔，就業(yè)壓力格外大。在當(dāng)前中國就業(yè)環(huán)境下，女生就業(yè)存在眾多困難，尤其是建筑施工單位，長期出差，工作環(huán)境比較惡劣，很多工地條件艱苦，種種因素致使很多單位在招聘畢業(yè)生的時候會考慮不招女生。男女就業(yè)差別矛盾凸顯，存在嚴(yán)重的“重男輕女”思想。
2.3 缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃
畢業(yè)生面臨就業(yè)壓力時，對就業(yè)定位偏差導(dǎo)致出現(xiàn)“就業(yè)迷茫”期，缺乏對職業(yè)崗位正確的認(rèn)識，對就業(yè)沒有正確的預(yù)期。
3 提升畢業(yè)生就業(yè)率的對策
3.1 將學(xué)業(yè)和職業(yè)相結(jié)合
班級班主任及輔導(dǎo)員在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中發(fā)揮著專業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)的作用。班級班主任及輔導(dǎo)員與學(xué)生接觸過程中，讓學(xué)生了解到行業(yè)的用人需求，并引發(fā)學(xué)生學(xué)會思考、認(rèn)識自我、彌補(bǔ)與用人單位差異的技能和知識。班級班主任及輔導(dǎo)員持續(xù)動態(tài)關(guān)注學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展的情況，并進(jìn)行有目的、有計劃、有針對性強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)意識的教育過程
3.2 樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀
在未來幾年甚至幾十年中，建筑行業(yè)的發(fā)展即將從大城市轉(zhuǎn)移到中小城市，尤其中西部地區(qū)的建筑行業(yè)存在一定的人才缺口，建筑類高校畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會更廣。因此，一定要轉(zhuǎn)變在校學(xué)生的思想觀念，轉(zhuǎn)變擇業(yè)態(tài)度。畢業(yè)生應(yīng)擺脫以往的就業(yè)觀念，不斷適應(yīng)市場發(fā)展，通過對自身的科學(xué)定位，選擇合意的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升自己的就業(yè)機(jī)會，從而實現(xiàn)就業(yè)。
3.3 加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
職業(yè)生涯規(guī)劃可以挖掘自我潛能，增強(qiáng)個人實力，提升大學(xué)生成功的機(jī)會，提升應(yīng)對競爭的能力。因此學(xué)校應(yīng)從大學(xué)生入學(xué)開始，加強(qiáng)對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。同時，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，要依照自己所具備的能力來制訂相應(yīng)的目標(biāo)。同時，也要為達(dá)到所期望的目標(biāo)進(jìn)行職業(yè)生涯的合理安排。
3.4 加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教育
高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教育，擺正大學(xué)生的擇業(yè)觀。充分利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體平臺，宣傳就業(yè)政策，及時更新并推送校園招聘會信息、網(wǎng)絡(luò)招聘信息、企事業(yè)單位招聘信息等，增加畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會和就業(yè)率。邀請建筑行業(yè)內(nèi)不同類型的特色企業(yè)，開展建筑行業(yè)內(nèi)的“崗位解析”，使學(xué)生直觀明確業(yè)內(nèi)崗位種類、特點及差異，幫助學(xué)生豐富求職選項，結(jié)合自身特點，更好地進(jìn)行自我定位，避免出現(xiàn)“自認(rèn)為除了設(shè)計院，無路可走”的想法。
3.5 加強(qiáng)對女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)
女生就業(yè)難是建筑類高校的突出問題和普遍問題，但這個行業(yè)的特殊性暫時無法改變，需要畢業(yè)生找到自身突破點。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，高校要加強(qiáng)對女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，使女大學(xué)生對就業(yè)形勢有清醒客觀的認(rèn)識，引導(dǎo)女生進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)測評和分析。高校要引導(dǎo)女生對人才素質(zhì)要求有清醒的認(rèn)識，必須以社會需求為導(dǎo)向，了解目標(biāo)單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，努力提高專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
4 結(jié)語
由于我國建筑行業(yè)受到國家經(jīng)濟(jì)形勢的影響，發(fā)展速度逐漸放緩，導(dǎo)致企業(yè)的招聘規(guī)模減少，而畢業(yè)生人數(shù)的增長，導(dǎo)致嚴(yán)峻的就業(yè)問題日益突出。為解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題，各建筑類高校應(yīng)積極引導(dǎo)建筑工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)，通過讓學(xué)生樹立科學(xué)的觀念，來改善畢業(yè)生的就業(yè)情況。
作者簡介：周逸凡（1995- ），男，湖北宜昌人，湖北工程學(xué)院土木工程專業(yè)，本科。
