時間：2022-07-04 17:23:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇團隊黨建總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
引言：《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》等文件從國家層面上明確了高職教育的人才培養目標，即由培養技能型人才的目標向培養應用技術型技能人才方向轉變。應用技術型人才的培養目標既要求學生具備實際操作的熟練技能，又要求學生掌握相關技術的主動應用能力和邏輯判斷能力。高職院校教師作為培養應用技術型技能人才的主體，其教科研能力和業務水平直接影響職業技術教學效果。國內相關學者[1-6]研究了提升青年教師教學能力和科研能力的途徑和方法，并結合實際工作過程構建了相關教學機制，推進了青年教師教科研能力的發展，但相關研究主要分析教師個體的能力提升，缺少對青年教師群體教科研協作平臺搭建和實際助推教科研能力提升方法的剖析，急需構建一個完整的青年教師教科研能力提升長效機制。深入研究專任教師，尤其是青年教師教科研能力提升機制和協同創新平臺很有必要，使新的高職教育模式適應新常態下的職業技術教育體系，滿足產業轉型升級背景下的人才需求目標。黨建工作與高職教科研工作有機地統一起來，由黨建工作助推教科研工作的機制研究屬于創新驅動下的一種模式探討。高職教科研工作建設，尤其是青年教師教科研團隊的構建是高職院校的難題，而黨建工作具有針對性的實現思想、組織、制度等建設，可以有效的將青年教師組織起來，組建互利共贏的教科研團隊，提出基于教科研項目為導向的協同創新平臺。同時，青年教師教科研團隊的構建，在提高教師教科研能力的同時，也進一步促進了黨建工作的實施和完善。
一、高職院校青年教師師資建設情況分析
高職教育作為高等教育體系的重要組成部分，國家在資金和政策上的投入很大。示范性高職院校建設、職業教育集團共建、現代學徒制職業教育模式試點、品牌和特色專業建設等政策和經費支持引導高職教育提升自身教育水平，尤其是專業教師的教科研能力。青年教師是高職院校師資的重要組成部分，其教科研能力直接影響高職院校人才培養和社會服務水平，然而，現階段高職院校青年教師中高職稱和高學歷的人員占比偏少，業務分布也是以傳統授課為主，主持或主要參與相關教科研項目的比例較少，學術成果也是很難突破，教科研能力提升機制的構建和推手是高職教育管理者的值得思考的問題。
另外，高職院校的青年教師工作富有激情，學習能力強，但現階段高職院校的評價指標主要體現在授課工作量上，導致大部分青年教師授課任務繁重，忽略了教科研能力的提升。與此同時，承擔教科研任務的部分青年教師又習慣于獨自鉆研，處于相互封閉的教科研環境中，教師間形成明顯的技術壁壘，缺乏協同創新的團隊合作。
二、青年教師黨建工作助推教科研能力提升的機制研究
（一）構建基于青年教師黨建工作的協同創新教科研能力提升機制。定期召開基層黨支部民主生活會，是加強黨內民主建設的重要形式，對于加強黨的基層組織建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，有著很重要的作用，是提高黨員工作積極性，增進黨支部團結，實現科學決策的重要措施。青年教師作為高職院校基層黨支部的重要組成人員，民主生活會切不可流于形式。民主生活會的定期召開，可以有效的把青年教師群體團結起來，根據平時教科研工作中遇到的問題以民主生活會會議議題的形式進行團隊攻關，協同創新，總結經驗，以取長補短、優勢互補為合作基礎，構建青年教師教科研能力提升長效機制。
青年教師教科研能力提升是在項目研發過程中逐步實現的，教科研項目的推進是相應產業技術進步的體現，一定程度上引領著相關領域產業技術的前沿，有利于教師更新知識結構和創新意識，有利于教師隊伍間的協同創新，有利于營造模塊化教科研設計，組建學生科研隊伍，使學生接觸產業新技術。以黨建工作促進教科研項目的整合推進，形成與社會對接緊密、特色鮮明、動態調整的青年教師協同創新教科研能力提升機制。
（二）創建基于黨小組工作的教師團隊凝聚力提升機制。青年教師教科研團隊的建設，是在良好的團隊凝聚力基礎下開展的。教工團隊凝聚力的提升是教科研團隊組建的基礎，也是高校教師隊伍管理的重點。針對青年教師團隊的特性，通過組建黨小組，將黨支部的工作由多個黨小組共同完成，支部委員擔任黨小組組長，負責黨小組日常工作開展以及小組間工作銜接與交流。以廣東機電職業技術學院汽車學院為例，黨總支組建4個黨小組，分別為教師教科研能力提升工作黨小組、文體服務工作黨小組、管理技能提升黨小組和黨員論壇工作黨小組。各黨小組組長分別由汽車學院教工黨支部書記、組織委員、宣傳委員和黨總支組織委員擔任。教師教科研能力提升工作黨小組通過教師間的合作需求調研，數據分析，再根據自主報名的方式，協調各教師間的合作關系，組建不同的教科研團隊，對相近研究方向的教科研項目進行聯合申報、科技攻關和技術交流。文體服務工作黨小組負責組織日常教師間的文體活動，包括文體比賽、技能競賽和拓展活動等，增進教師隊伍團隊凝聚力。管理技能提升黨小組負責定期開展辦公技能培訓，以提升辦公人員的工作效率，提高團隊協作性，繼而提升管理能力。黨員論壇工作黨小組負責組織開展黨員論壇活動，進行黨的理論知識的學習、當前的社會時事熱點等問題進行討論，同時，該小組還負責管理青年教師教科研交流平臺，每月定期組織1-2名教師開展專業技術講座。表1是廣東機電職業技術學院汽車學院基于黨建工作的青年教師教科研協同創新團隊建設成果。
轉眼間,我的大二大學生活過去了一半.這個學期的工作也步入了尾聲.回顧這短暫而似乎又漫長的4個月,從迎接新生到院50周年校慶，再到院體育文化節。其中酸甜苦辣,一應俱全.
作為分團委組織部委員，其實我和大一的干事們一樣，都是從零開始的。初次接觸，組織部里面的工作讓我感到陌生。從團費的收繳，大一新生班政治面貌的統計，推優，學生黨建檔案的整理，系里面升旗的整體人員安排，發展預備黨員等等似乎每天都精神緊繃，黨建工作是小事不小，處處要求謹慎。我生怕自己的無知造成工作上的錯誤。 一開始從干事到干部，面對生活節奏的突然改變，我有些很不適應，發現自己無法安排好工作和學習，老是處于矛盾的狀態。而眼前仍然是大堆的工作，沒完成的作業，有些讓我不知所措。甚至想過放棄，因為我發現自己失去了競選時的那份自信。腦子里滿是埋怨，心情很糟糕。但當面對姚老師的鼓勵和培養、面對自己的選擇，我又不得不埋頭繼續前進，這是責任，也是我應該做的。
這半年讓我褪去了一分稚氣，磨去了幾處尖銳的棱角，學會了如何待人處事，獲得了實際工作經驗。在學生干部這個團隊中，更是獲得了友情，讓我深深體會到章老師所一直強調的協作和溝通是如此重要。在這個團結的團隊中，我也學會了“給予”，從摩擦到融合，從生疏到默契，需要我們的互相包容、體諒。
曾經因無知與漠視，而嘗試到了失敗的苦；也因協作與堅持，獲得了成功的甜。這半年的工作，著實讓我成長了，成熟了。讓我對“責任”有了更深的理解。相信明年的我能愉快地工作。
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一、基本情況
二、團組織現狀
近日，衛生局團委對全區衛生系統團組織的建設情況進行調查摸底，現就掌握的基本情況、歸納的困難和問題，總結的經驗報告如下：一是工作開展不平衡。有些基層共青團工作的物質基礎薄弱，工作方式創新不夠，造成廣大團員青年對團工作的參與熱情下降，致使團的作用軟化，出現了個單位團隊工作存在較大差距的問題；二是團組織關系管理機制不夠完善，團組織的凝聚力、向心力和吸引力作用發揮不夠。特別是出現了不同程度的組織渙散，團支部工作滑坡、組織松散、缺乏活力、團組織應變能力差已成為影響全團工作正常開展的主要因素；三是團隊干部隊伍素質亟待提高。少數基層團干部存在工作思路不清、創新不夠、責任心不夠強的問題；四是部分團員青年組織觀念淡薄。由于經濟發展和受到舒適物質生活的影響，一部分團員的意識逐漸淡化，政治性、先進性難以體現，致使團的意識淡化；五是工作宣傳和信息工作薄弱，典型作用不夠明顯。
通過此次調研，直觀、準確的認識了團組織工作，極大地鼓舞和激勵了團干部的工作信心，為下一步開展共青團工作找準了方向，更為重要的是通過與各單位團干的溝通，使各位團干更加深刻地認識了團組織工作的重要性和面臨的困難，團干部紛紛表示一定要在上級團組織的領導下，團結一致、求實創新、積極進取，為建設和諧平橋做出應有的貢獻。
三、今后工作思路
一是切實做好黨建帶團建工作。及時向黨政領導匯報工作思路和情況，爭取黨政領導對團組織工作的支持。認真學習團的十六大，以黨建帶團建為根本手段，大力推進團組織建設，真正把想干事、會干事、干成事的優秀青年選到團的崗位上來，圍繞大局，圍繞服務黨政的中心工作開展活動。各支部要進一步加強對團工作的領導，改善共青團工作的工作條件和工作環境，加大對優秀團干部的培養、選拔和使用力度；二是各團支部要進一步解放思想、開拓創新，大膽突破傳統的活動模式。緊緊圍繞基礎團組織建設，引導廣大團員青年積極開展豐富多彩的文化活動；三是進一步加強基層團組織隊伍建設，增強團組織的凝聚力，增強團員意識，體現團組織的先進性，切實發揮團組織的主體地位，全面帶動和活躍基層團組織，在基層組織建設中起到生力軍和突擊隊作用；。
加強團組織建設,活躍共青團工作,是共青團干完成各項任務的根本保證。結合團組織建設的現狀,創新團組織的組織形式和運行機制,提高服務能力和水平,加強團干部隊伍建設,以實現共青團事業的更大發展。進一步增強作好共青團工作的責任感和使命感，團結帶領廣大團員青年開拓進取，奮發有為，在實現信陽快速協調發展的進程中，不斷創造嶄新的業績，譜寫更加絢麗的青春樂章。
一、點評內容：
（一）自覺學習的模范。是否認真學習實踐科學發展觀，刻苦鉆研業務知識，努力提高自身的黨性修養和知識水平。
（二）實干卓越的模范。是否積極響應黨的號召，在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新，在實實在在干事中鍛煉本領、增長才干，努力追求卓越的工作業績。
（三）為人師表的模范。是否修身塑行，以大德樹大師形象。
（四）自主創新的模范。是否樹立嚴謹、求實、鉆研的科學精神，不斷追求創新成果。
（五）團結協作的模范。是否樹立大局意識和團隊精神，以團隊協作爭創培訓的高層次成果。
二、點評方式：
（一）集中點評。我們在年終歲初，分別于2010年12月22日、2011年1月14日召開黨支部黨員大會，結合民主生活會進行了集中點評。
（二）現場點評。我們經常深入黨員工作的崗位，及時了解掌握黨員在本職工作中的情況，及時對其優點進行表揚，對其不足提出批評。
（三）個別點評。我們經常通過面對面交流的方式，對黨員進行點評，實事求是，言之有物，肯定成績、指出問題、指明方向。
（四）隨機點評。我們根據工作需要，采取隨機抽樣的方法，確定點評對象，使每一個黨員每時每刻都保持高度的政治責任感和先進性。
三、點評效果：
（一）領導班子。我們深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，認真落實黨建工作責任制，正副職愛崗敬業，各司其職，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。
（二）黨員隊伍。我們嚴格黨內組織生活制度，加強對黨員的教育、管理和監督，黨員整體素質高，先鋒模范作用突出。黨員內部能坦誠相待，談心交心，互相幫助，共同提高。
（三）工作機制。我們規章制度比較完善，管理措施比較到位，工作運行有序，有分工有協作，配合默契。
（四）工作業績。我們能夠做到黨建工作與各項工作統籌兼顧，有機結合，相互促進，圍繞中心，服務大局，較好地完成了各項培訓任務。
（五）師生反映。黨支部在師生員工中、黨員在群眾中都有良好的形象。
【摘要】隨著經濟體制改革不斷發展，現代企業制度也在不斷個性，為適應經濟發展，提高企業經濟質量，現代企業黨建設及思想政治工作也在不斷改變。作為現代企業管理中重要組成部分，在企業發展中起到了不可替代的作用。本文通過具體闡述黨建設及思想政治工作在現代企業的意義，提出加強現代企業黨建設及思想政治工作的主要途徑，促進企業現代化進程發展。
【關鍵詞】現代企業；黨建設；思想政治工作；途徑
一、現代企業執行黨建和思想政治工作的意義
（一）為企業提供最佳發展途徑
企業發展中優質的服務是企業在競爭中勝利的法寶，現代企業發展中，當合國家從未放棄對企業思想的管理，越來越多的企業注意到企業內部思想的重要性，也越來越重視企業思想見著。因黨“踏實肯干、團結協作”的思量對企業發展影響巨大。黨的科學思想建設可以促進企業組織建設速度及質量，可以提高企業思想建設水準，在提高員工綜合素質前提下，提高員工的服務水平，以優良的服務，獲得市場的認可。
（二）提高企業員工的凝聚力
加強企業黨的建設及思想工作，可以促進企業員工凝聚力，加強企業團結，促進企業發展。因思想政治工作的開展，可以將企業核心力與向心力的政治力量重新凝聚起來。從一般意義上來說，企業可以平穩的發展，快速的進步，經濟了長久發展，離不開廣大員工生產積極性與工作熱性。特別是基礎員工，因為自身原因，是否樹立正確的思想觀點，積極的工作思想與進步思想，對自身及工作都非常重要。在企業中進行黨思想傳播，可以將這部分人的思想統一起來，鼓勵大家一起進步，團結合作。加強思想政治工作，還可促進這部分員工不斷提高自我職業素養，提高工作積極性，促進企業發展。
二、現代企業黨建和思想政治工作的加強與創新存在若干問題
（一）黨的思想建設工作被消減
因改革開放進程不斷發展，很多企業為了實現經濟效益的最大化，將工作重心轉移到經濟上，忽略了企業黨思想建設。很多企業中的黨委部門已被形式化，用來應付上級檢查，失去了實際影響。甚至很多企業經過整改之后，取消了黨建部門，導致企業員工思想素質不同，沒有一個同一思想認知，這極不利于企業在未來的發展。
（二）黨建設思想內容淺顯
現代企業很多領導，因受市場的影響，安于享樂，不思進取，甚至很多領導認為黨的思想建設對企業員工沒有直接影響，對企業沒有影響。黨思想建設部門安于現狀，不思進取，工作內容前線甚至過于敷衍。在基層工作中開展黨的思想建設，不僅墨守成規，不懂創新，甚至逃避新思想，工作流程化，內容淺顯化，不利于企業發展。
（三）部分企業黨思想建設隊伍力量較弱
部分企業黨的思想建設隊伍較弱，高素質人才缺少，管理團隊質量不高，嚴重阻礙了企業黨思想建設腳步。在執行黨思想建設工作時，缺少正確的方法及手段，工作效率不高。如一些基層企業黨建設思想工作中，部分黨建工作人員不愿深入工作內部，缺少綜合工作素質，又因基層企業的黨建設管理人員年齡加大，在知識接受能力及觀念意識上較為保守，不能及時接受新思想，導致企業黨建工作嚴重落后。
三、促進現代企業黨建和思想政治工作的加強與創新研究的途徑
（一）開創黨建及思想政治工作新思路
因時代不同，經濟發展不同，企業也大部相同，在對現代企業進行黨建設及思想政治工作建設時，要依據實際情況，開創新的建設思路。第一，在實際工作中，可以將黨的建設及思想政治工作與企業的具體活動結合起來，通過與實際工作有效的結合，將黨的政治思想及路線，灌輸到實際企業工作中。企業可以圍繞經濟發展中心，提高服務質量，促進企業改革，幫助企業員工樹立正確的價值觀念及工作責任意識。第二，將“以人為本”政治思想落實到企業工作實處，在企業制定工作條例中，要尊重員工，切實保證員工生命安全，提高員工生活水平，讓員工體會到家一樣的溫暖，家一樣的熱情，制定人性化的工作條款，徹底激活人員為“家做事、為己做事”的思想覺悟。
（二）開創黨建及思想政治工作新措施
無論何種工作如果想要取的一定成績，都要掌握適當方法，黨的思想建設工作落實更是這樣。如很多基層黨建工作人員在實際工作中，已取得就很多先進經驗及工作方法，管理方法也較為切合實際，企業可依據這些經驗與方法，制定長遠發展計劃，在未來可成為企業發展的重要參考。在執行黨的思想建設時，可利用多種輔助方法進行，如在企業中定時定期的舉辦思想建設文明工作比賽，或者進行文明月活動，將黨的思想建設思想巧妙的融入到實際工作中。黨建思想政治工作的創新并不只是工作機制、工作方法的創新，還應該包括工作內容的創新。隨著企業的不斷發展，企業內部員工逐漸趨于年輕化，因此，在黨建思想政治工作的創新過程中應該不斷舉辦一些青年職工的活動，旨在不斷加強企業內部青年職工陽光、健康、積極向上的精神風貌，從而為他們搭建一個溝通、交流、學習的平臺。還可利用多媒體技術，將黨的思想進行密集宣傳，如播放影視宣片，組織員工觀看黨專欄活動。利用網絡在微信朋友圈中推送黨思想建設工作，在公司網頁中設置黨活動專欄等。
（三）加強相關機制建設
在企業組織建設時，要加強相關機制建O，加強黨建設機制時保證當思想政治工作開展的前提基礎。只有努力加強黨的建設工作的力度，才能保證現代企業各種制度的不斷發展。第一，要可以實行“責任在人”制度，通過將具體責任落實到個人這種方法，明確各個部門及人員的相關工作、相關責任。使用金字塔形責任制度，將工作層層落實，專人專責，誰的問題誰負責。在制定新的建設機制時，要考慮到員工個人感受，責任建設既不能太嚴，也不能太隨意，通過靈活有效的溝通，將員工的個人利益及企業利益完美鏈接在一起，促進雙方共同發展。
四、總結
現代企業發展與進步是很多因素共同作用的結果，當前市場經濟執行優勝劣汰規則，講究的是強者生存、適者生存。黨的思想建設工作成功落實到企業實際工作中，可以提高企業員工的責任心，加強企業員工之間的凝聚力，提高生產力，促進企業健康有序的發展。
參考文獻：
[1]劉瓊.現代企業黨建思想政治工作的創新管窺[J].東方企業文化，2015（2）
電信半年工作總結
今年上半年，我們大客戶部在省、市公司和局領導的精心指導和大力支持下，在各部室的配合和幫助下，以創“一流的管理、一流的服務、一流的人才、一流的業績”為目標，緊密結合本地實際，發揚艱苦奮斗的優良傳統，弘揚團結拼搏的創業精神，團結一心，群策群力，著力開展工作，取得了較為顯著的成績。一、上半年工作情況回顧（一）強基礎，全面掌握客戶信息資料。萬丈高樓平地起。要想把客戶工作做好，必需將基礎建設落到實處。近半年來，各客戶經理堅持每天寫走訪紀錄，在走訪過程中獲取客戶信息，不斷完善客戶資料的更新。與此同時，我部員工積極開展每月一次的預警分析及本行業經營分析，知己知彼，為下階段的工作打下基礎。（二）強管理，不斷完善績效考核制度。在夯實基礎建設的前提下，半年以來，我部員工自加壓力，在實際工作中不斷完善績效考核制度。二次考核辦法從加強管理，提高業績出發，在客觀評定的基礎上，結合獎懲措施，起到激勵先進，鞭策后進的作用，從而全面提升大客戶整體營銷水平與工作績效。此舉充分發揮了每位客戶經理的工作積極性。將營銷等各項指標落實到人，將所負責客戶群的業務收入及客戶服務滿意度與客戶經理的個人收入掛鉤，做到人人有指標，個個有壓力。（三）強業績，著力推進信息化建設進程。1、政府網的組建取得階段性成果。到目前為止，首批接入電子政務網的22個單位，光纖線路已經到位，進入試運行階段。隨著首批政務網組建工程落下緯幕，我部目前正與縣政府相關部門聯系，就二期政務網接入單位進行恰談。2、黨建網的組建為農村信息化進程推波助瀾。上半年，我部與縣委組織部就黨員電教網的組建達成了初步意向。截止到目前，以寬帶、網視通加投影儀的形式完成了首批8個點的接入工作，為農村黨員學習和工作提供快速便捷的服務。今年，**縣準備在全縣20個鄉鎮（街道）政府（辦事處）和經濟條件較好的行政村建立“e”型電教站點60多家。3、教育網建設取得可喜成果。教育網的二期工程在本月正式啟動。自從2004年8月教育網一級工程（包括教育局網絡中心、教育局、**二中等）九個點全面完工，經六個月穩定有效的網絡運行，教育局對該網絡表示非常滿意，于2005年3月正式啟動二期工程。教育網的二期工程涵蓋了官路、田市、白塔、埠頭、皤灘、橫溪、湫山、朱溪、步路、雙廟、廣度、溪港、上張共25所學校，預計在6月份全面完工。完工后可每月為我局增加收入約一萬六千元。（四）強素質，積極開展各類爭先創優活動。1、市級“青年文明號”創建活動。面對激烈的行業競爭和強勁的形勢挑戰，我們大客戶部堅持“立足競爭求發展，抓住機遇迎挑戰”的指導思想，與時俱進，開拓創新，積極開展創建臺州市“青年文明號”活動，引導廣大青年員工立足本職、愛崗敬業、內修品德、外樹形象，在競爭中以優取勝，以勤取勝，塑造了團結奮斗、銳意改革、奮發向上的新形象。2、學習型團隊建設活動。我部為增強員工創建學習型團隊的緊迫感和責任感，要求員工樹立先進的學習理念，并積極構建創學習型團隊操作平臺，不斷完善了創建學習型團隊的運行機制。與此同時，我們還非常注重通過加強學習推動工作創新，在實踐中總結并形成了“一日一早會，一周一例會，一月一考核”、案例分析交流、向用戶學習、向競爭對手學習等6種比較有效的學習方法，逐步樹立了員工良好的學習意識，形成了良好的學習風氣。二、下階段主要工作思路（一）管理方面內部管理方面，我部將繼續完善績效考核制。將二次考核進行到底。以此為基礎，在下階段工作中，大客戶部將通過大客戶專業化管理的推廣建設，進一步加強大客戶營銷服務體系的內部管理。大客戶專業化管理是指根據大客戶市場的行業特性與集團特性，通過制度的規范化建設與營銷服務隊伍的職業化建設，為不同地域的大客戶提供采用標準化的服務，為不同價值的客戶提供不同服務等級的個性化服務，打造電信與其它運營商之間的差異化大客戶服務品牌，有效保有與發展大客戶的市場份額。（二）信息化建設方面1、積極助推政府信息化建設，全面開展二期政府網工程。隨著一期政府網工程的竣工，下階段二期工程已正式啟動。目前正與縣政府相關部門就二期接入單位（包括縣政府下設各部門等）的名單進行梳理和磋商，預計工程全部完工后，共有90多個點，共計每月為我局增加6萬多的業務收入。2、有效開展農村信息化建設，進一步實施二期黨員電教網工程。經過8個點為期一個月的黨員電教網的試運行，縣委組織部對一期試點單位的運行表示滿意，并表示將于7月份召開全縣黨建網現場動員大會。我部將把此項工程做為重點工程來抓。預計至今年年底，**縣將在全縣20個鄉鎮（街道）政府（辦事處）和經濟條件較好的行政村建立“e”型電教站點60多家。3、積極構建“平安**”。在下階段工作中，大客戶部將與公安局下轄的保安服務公司、派出所合作，在金融、酒店賓館、工廠、科教文衛等行業以MPLS方式加普通寬帶，及光纖接入的方式幫用戶建成高效可靠的視頻聯網報警系統，使用戶隨時隨地都能夠進入自己的系統中，得到所需的音視頻及其他監控報警信息，為用戶的安全防范提供全新高科技的手段，進而對寬帶的發展形成強大的助推。（三）團隊建設方面我部將繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統，弘揚團結拼搏的創業精神，團結一心，群策群力，將學習型團隊建設貫穿于部門發展、服務、管理工作的全過程，以讀書自學、崗位練兵、內部培訓等活動為載體，通過持續不斷的學習，著力打造優秀學習團隊，不斷提升員工的綜合素質和工作績效，切實增強本
部門的核心競爭力
一、運用心理學方法提高黨的建設科學化水平的實踐探索
經過長期的實踐，在黨建工作的很多領域中，心理學方法已經取得了一定程度的應用，筆者現將以往心理學在促進黨建工作上的實踐情況進行收集，做出了以下實踐總結：1、利用心理學的方法，可以提升思想建設工作的質量在我們進行諸如談心談話、參觀訪問和座談討論等政治思想工作時，都有大量的心理學元素包含在內，一些運用在思想政治教育中的手段，如：引導法、精神感染和清理結合的方法等，都是由心理學的一些原則衍生過來的，因此，利用心理學的方法可以對我國的思想政治工作起到極為積極的影響，改變當前古板的工作模式。目前而言，很多單位和學校都配備了專門的心理咨詢師，來保證人們的心理健康。2、黨員干部的心理健康可以用心理學的方式來維護目前，社會廣泛專注的一個問題就是黨員干部的心理健康狀況，近年來，心理健康和心理素質已經成為了某些政府企業的干部考核標準，符合這兩項標準的，才能進入黨政部門工作，而利用心理學培訓，可以培養或提升人員的心理素質，從而維護黨員的心理健康。3、利用心理學的方式，可以對反腐倡廉工作起到積極的推動作用反腐倡廉一直是黨建工作中的重點，近年來，腐敗現象日益嚴重，而利用心理學方法，可以使黨員在反腐倡廉的過程中形成一種符合心理學規律的措施，使干部產生一種自律和監督他人的心理，使思想預防的意義獲得強調。
二、提高現代企業黨建科學化水平過程中心理學的實際應用
要在黨建科學化過程中運用好心理學方式，除了要對過去的成功經驗加以堅持外，還要探尋和摸索新的措施，要充分了解心理學在黨建過程中的迫切需要，來制定相應的對策，筆者認為，要利用心理學方式提高黨建科學化水平，應該從以下幾點入手：1、提高黨員心理服務與教育平臺建設的力度一定要加強心理素質培養的宣傳力度，要在工作中加大對黨員干部心理知識教育的力度，在條件允許的情況下，可以設置獨立的心理服務機構，為員工進行心理服務，并建立相關的檔案，記錄員工的心理狀態，并進行定期的追蹤審查，對員工心理狀況進行合理的評估；要利用公司網站、內部報刊雜志及微薄微信等新媒體平臺，建立起專業的心理服務平臺，保證全體員工的心理健康。2、對心理評估體系進行完善第一，要有較為完善的干部建設評估體系。一定要加大心理評測在干部選拔、任用和團隊建設等方面的作用，包括干部管理壓力應對、對危機的實施應變管理能力等；除此之外，還要建立起對于不同級別領導的評估體系，使班子能夠合理的進行搭配，工作能夠科學分工；最后，一定要建立起一套完善的心理評估系統，對機關人員和領導的心理問題進行評估與預測。3、加強對干部心理素質的培訓力度在現有的基礎上，一定要加大對干部心理素質的培訓力度，要有針對性的對不同層次、不同級別的領導進行培訓，將心理素質目標納入到培訓體系當中，要采購或開發適合心理培訓的教材，整合收集相關教學資源，提高心理素質的培訓質量。
三、結束語
總而言之，心理學方法在我國黨建科學化水平提高的過程中，有著十分重要的作用，作為一門交叉學科，如果能運用好心理學方法，一定會對提高我國黨建科學化水平起到十分積極的推動作用。筆者所在單位——南車株洲電力機車研究所有限公司是一家擁有50多年歷史的國有企業，一直以來，公司領導對黨建工作高度重視，特別是隨著近年來公司經營業績的快速增長，和80、90后新鮮血液的不斷注入，一系列心理問題也隨之而來。2011年，公司黨委經過認真研究，首次針對公司黨群工作者開展了“從心開始”——心理咨詢知識在黨群工作中的應用培訓，隨后，從中選拔出成績優秀的學員，經過集中培訓，參加了全國心理咨詢師資格考試，其中6人獲得國家三級心理咨詢師資格證書，心理咨詢師隊伍建設初具雛形。后續，公司還將繼續加大對廣大黨員干部員工的心理知識培訓，努力打造自己的心理咨詢師隊伍，為建設幸福株所、和諧株洲所而不懈努力。
作者：陳大雷單位：南車株洲電力機車研究所有限公司
一、點評內容：
（一）自覺學習的模范。否認真學習實踐科學發展觀。努力提高自身的黨性修養和知識水平。
（二）實干卓越的模范。否積極響應黨的號召。實實在干事中鍛煉本領、增長才干，努力追求卓越的工作業績。
（三）為人師表的模范。否修身塑行。
（四）自主創新的模范。否樹立嚴謹、求實、鉆研的科學精神。
（五）團結協作的模范。否樹立大局意識和團隊精神。
二、點評方式：
（一）集中點評。年終歲初。結合民主生活會進行了集中點評。
（二）現場點評。經常深入黨員工作的崗位。及時對其優點進行褒揚，對其缺乏提出批評。
（三）個別點評。經常通過面對面交流的方式。實事求是言之有物，肯定成果、指出問題、指明方向。
（四）隨機點評。根據工作需要。確定點評對象，使每一個黨員每時每刻都保持高度的政治責任感和先進性。
三、點評效果：
（一）領導班子。深入學習實踐科學發展觀。認真落實黨建工作責任制，正副職愛崗敬業，各司其職，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。
（二）黨員隊伍。嚴格黨內組織生活制度。黨員整體素質高，先鋒模范作用突出。黨員內部能坦誠相待，談心交心，互相協助，共同提高。
（三）工作機制。規章制度比較完善。工作運行有序，有分工有協作，配合默契。
（四）工作業績。能夠做到黨建工作與各項工作統籌兼顧。相互促進，圍繞中心，服務大局，較好地完成了各項培訓任務。
（五）師生反映。黨支部在師生員工中、黨員在群眾中都有良好的形象。
“邊緣”上位靠鉆研
在調整到電教中心工作前，于慶華在組織部信息調研科――這個被大家稱為組織部門加班最多、材料最重、壓力最大的“三最”科室，一干就是三年。三年里，加班對她來說是家常便飯，單位會議室的長條桌一到晚上就成了她趕寫材料累了后稍作休憩的“床”。由于長期坐在電腦前保持一個姿勢，頸椎、腰椎吃不消，紛紛向她罷工，嚴重時甚至無法正常站立，因為一站就要暈倒。在信息調研科的三年，她寫過的總結匯報、調研報告、組工信息加起來有60萬字之多。
聽說她被調整到了“清閑科室”電教中心后，同事們紛紛恭喜她：“總算可以閑下來放松放松了。”雖然于慶華嘴上應著是啊、是啊，可她的心里卻從沒將干電教與享清閑畫等號。想要改變“邊緣”地位，只有拿出像樣的成績單。于是，大家又看到了那個每天忙到黑白顛倒的于慶華。對于她而言，專業性、技術性很強的電教遠教工作是熟悉而又陌生的。熟悉是因為電教遠教作為組織工作的重要組成部分，從事調研工作的她曾多次以扭轉黨建宣傳陣地困境為課題，深入鄉鎮街道走訪調研電教遠教工作面臨的難題；而陌生是因為以往僅僅以旁觀者的角度分析研究電教遠教，如今卻要以指導者、實踐者、參與者的身份去謀劃推動這項工作。挑戰艱巨，但她樂觀應對，借用她自己常說的一句玩笑話，就是沒有什么工作是一個通宵完不成的，如果有，那就兩個通宵。
網站維護出現問題，學！跟著網站技術人員從電腦留存的資料里、從各種網絡搜索引擎中，查找辦法，逐個破解。站c學用遇到問題，學！她逐一聯系所有鄉鎮街道的組織干事，收集他們對開展遠教學用工作的看法及意見。微信訂閱遇到問題，學！她主動和兄弟縣市的電教同仁聯系，借鑒他們在推動微信訂閱中的好做法。就這樣，“5+2”“白加黑”地連軸轉了一個月后，她親手把自己這個“門外漢”拽進了“門里面”――省、市先鋒網的信息上報從排名倒數一躍至全市第一；基層站點除因村部拆遷、網絡故障之外，全部正常運行；微（易）信訂閱使用從不足三千人增加到一萬余人，覆蓋了全區30%的黨員。這就是于慶華用一個月時間交出的漂亮成績單，也為自己所在的這個“邊緣”贏得了更多的關注。
主動“找事”閑不住
“你就喜歡沒事找事！”這是于慶華到電教中心工作后，同事們對她最常說的一句話。雖然是句玩笑，但其中也包含著對她最中肯、最客觀的評價。履新剛“滿月”，她就閑不住了，急著要把電教遠教這把利劍打磨得更加鋒利。
微信公眾號就是“滿月”后的第一個動作。前期籌備階段，她一口氣訂閱了將近一百個能跟黨建掛上鉤的熱門公眾號。那段時間，一忙完手頭上的工作，她就捧著手機瀏覽那些訂閱號，分析每個公眾號在板塊設置、內容推送、圖片編輯等方面的優缺點，并一遍遍地推演公眾號的板塊設計方案。為了更加精準地定位基層黨員對黨建信息的需求，她連續一周的時間持續關注三個熱門黨建公眾號，對比不同信息的瀏覽量這個“大數據”，初步確定了推送的信息標準。為了制作更加符合廣大中青年黨員瀏覽習慣的“圖片新聞”，零基礎的她專門從網上訂購了Photoshop的教材，邊學習邊操作。就這樣，經過一個月的籌備，“宣州先鋒”的公眾號于2016年4月1日上線，并推送了第一條信息。于慶華為“宣州先鋒”設計了“今日頭條”“一線聚焦”“先鋒時評”“微觀農商”等四個欄目，由于實用性強，公眾號運行三個月后，訂閱戶就突破了一萬人。
這邊微信公眾號才剛剛步入正軌，那邊于慶華就馬不停蹄地投入到了下一項工作中。她要創辦屬于區本級的黨建電視欄目，讓黨員群眾在家就能了解到全區的黨建動態。然而，正如網絡上的一句流行語所說，“理想很豐滿，現實很骨感”，她多方了解聯系后，得到了一個最壞的消息，由于區本級沒有電視臺，無法開設黨建電視欄目。當美好的愿景將要化為泡影時，市電教中心拋來橄欖枝，同意市區兩級合辦黨建電視欄目。這對于心心念念想要辦電視欄目的于慶華來說，可謂雪中送炭。于是，她成了市電教中心最盡職的編外人員，每天進出電視臺，共同謀劃電視欄目內容，定方案、選題材。在大家的共同努力下，《黨建視窗》電視欄目于2016年5月10日正式開播，并首播了宣州區城市社區“1+N+X”區域化黨建工作法。愛給自己“找事”的于慶華終于圓了“推動全區黨建工作上手機、上電視、上互聯網”的夢。
突破“套路”鑄精品
在新媒體時代，黨員群眾對課件資源的要求水漲船高。為了把電教片制作成黨員群眾喜聞樂見的精品，讓他們在觀看中受教育、得實惠，于慶華著實費了一番功夫。她主動探索，將全年五部制片任務中的三部定為制作短小精悍的微視頻，以迎合手機平臺的特點進行傳播，達到寓教于樂的目的；她積極外聯，將電教片制作過程中前期拍攝及后期制作這一薄弱環節采取外委等市場化的運作方式，與本地攝制技術領先的影視公司進行深度合作，為創作出精品電教片上了“雙保險”。
除此之外，從篩選拍攝對象到選題選材制作，從撰寫腳本到畫面構圖，電教片制作過程中的每一個細節、每一幀畫面她都認真琢磨。為了拍攝一個理想的日出鏡頭，她帶著拍攝團隊，連續一周每天天不亮就跑到山頂上，選好機位，等待黎明的到來；為了制作一個滿意的轉場特效，她蹲守在影視公司的工作室里，和制作人員反復嘗試，往往一干就是一個通宵；為了選取一段最佳的背景音樂，她的手機里下載了上百首曲子，不厭其煩地試聽、對比；為了剪輯一個合適的視頻畫面，她從幾十個G的素材里一幀一幀地挑選，直到畫面的音、像、效都完美融合。
在拍攝反映全區大學生村官隊伍青春風采的微視頻《田野?朝夕》時，為了更加真實地還原大學生村官扎根基層、放飛夢想的精神面貌，她在腳本創作初期就面向全區大學生村官征集“村官故事匯”，并從中篩選了5件能夠直觀反映大學生村官在村工作的不同方面的事件進行腳本創作。篩選演員的過程中，為了讓劇中角色更加符合大學生村官原型，她先進行全面“海選”，又組織重點“培養”，指導演員根據腳本的角色定位進行現場演繹，以便讓角色和演員在劇本的催化下產生最佳的化學反應。《田野?朝夕》這部融入了于慶華心血的片子制作播出后，引來黨員群眾的一片叫好聲，紛紛稱贊：“拍得真實，看了感動。”
關鍵詞：支部書記月月報；實踐操作；作用探討
中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）15-0259-02
一、背景闡述
1.研究生數量激增。在建設研究型大學的目標引領下，我校縮減本科生的招生規模，擴大研究生的招生規模，研究生數量的激增給研究生的管理工作帶來了巨大的挑戰。我院是全校最大、研究生人數最多的學院，研究生黨支部已達24個。在輔導員人數配備非常有限的情況下，必須建立有效的管理機制，才能將研究生黨建思想政治工作的觸角伸向支部的最深處。
2.支部書記是研究生黨建思想政治工作中的關鍵節點。研究生黨員的數量在入學時就達到了一定規模，有的支部甚至黨員人數過半。為了更好地發揮黨員的先進模范作用，加強黨員和群眾之間的聯系，研究生以黨支部為單位開展工作、組織活動，支部書記就成為非常重要的角色，抓好支部書記的管理和建設，以便全面掌握支部的動態。支部書記工作能否踏實有效開展關系到研究生整體的安全穩定和良好學習、生活氛圍的形成。
3.研究生“三自”教育的要求。研究生這一群體心智相對成熟，自我教育、自我管理和自我服務的能力較強，為促使研究生全面成長成才，研究生輔導員也要提供相應的機會，培養一支政治素質過硬、業務能力較強的支部書記隊伍，通過支部書記，實現研究生“三自”教育。
二、“支部書記月月報”制度的實踐操作
1.制度簡介。①“支部書記月月報”的“報”是匯報的意思。②時間：每個月的20～25日期間。③匯報形式：采用座談形式，支部書記當面向輔導員匯報。④匯報內容：該月支部活動開展情況，下月支部活動策劃情況，特殊情況匯報，重點關注對象近況。以2015年6月部分支部的匯報記錄為例說明“支部書記月月報”的具體內容，如下表：
2.實踐操作。①制度的含義。制度，是一種長效機制，是行之有效的固定的規則，保證某項工作正常、有規律地開展，不能帶有隨意性。支部書記從擔任支部當家人的那一天起，就要承擔相應的責任，履行相應的職責。輔導員通過“支部書記月月報”制度，給予支部書記展示自我的機會，并且對各支部書記的工作進行考核，根據考核的結果進行獎懲。②預約機制。支部書記通過網絡平臺，如QQ、微信、飛信跟輔導員預約匯報時間，方便安排好其他事務，騰出相對充足的時間，進行深入的溝通和交流，提高匯報的效率和質量。③反饋機制。每月25日，所有支部匯報完畢后，輔導員在支部書記群里及時反饋各支部匯報情況，同時針對匯報過程中遇到的值得注意的問題，進行擴大化討論，提醒每一個支部書記關注。④考核及激勵機制。支部書記是學生干部隊伍的重要一環，務必有考核機制來進一步強化責任意識。“支部書記月月報”提供了非常有效的考核依據，通過匯報，輔導員與支部書記當面座談，可以更直觀地了解支部書記工作開展情況：常規工作是否踏實推進，能否創造性地開展創新特色工作。通過支部書記的匯報，以及匯報情況的每月記錄，對支部書記進行考核打分，考核結果分為：優、良、合格、不合格。在黨團研會表彰大會的時候，表彰優秀，在各類評優打分中，也會有所體現。⑤層級匯報機制。面對數量眾多的研究生，必須建立切實有效的層級匯報制度，以支部書記為關鍵節點，將信息及時匯總至輔導員處。為了能有效地進行“支部書記月月報”，輔導員要求支部書記也根據本支部所處年級、專業特點的不同，建立了相應的層級匯報制度。研一支部多以寢室為單位，進行層級匯報；研二、研三支部有的以實驗室為單位，也有的以支部委員為聯絡人，結合黨群聯系制度，進行層級匯報。
三、“支部書記月月報”制度的作用探討
1.有利于輔導員主動、及時、全面掌握信息。隨著研究生數量的不斷增加，研究生輔導員要想全面掌握研究生動態、對研究生深入開展黨建思想政治工作就要主動出擊，建立高效的上傳下達網絡。支部書記每月匯報機制的建立，有助于輔導員在開展日常工作時保證信息上傳下達渠道的通暢和有效。同時，“月月報”是一種長效機制，有助于信息溝通渠道的長期有效運轉。
2.有利于更好地堅持目標引領，有效管理和安排好支部活動，促進資源整合。依托“支部書記月月報”平臺，輔導員可以圍繞學校、學院的中心工作，及時有效地引導研究生開展高質量、有意義的支部活動，將目標引領貫穿到研究生黨建思想政治工作的始終。輔導員可以根據各支部提交的活動策劃，將類似主題的支部活動進行有效的整合，不僅可以提升活動的品質，還可以擴大活動的影響力。比如我院將大型的志愿者活動與支部活動有機結合，為支部活動注入活力，也保證了志愿者團隊的工作開展。
3.有助于及時了解重點關注對象的近況，并采取相應的跟進措施。根據支部書記上報以及通過其他渠道了解到的相關信息，輔導員建立學院重點關注對象信息庫，定期跟進和掌握近況，有助于防止惡性事件或悲劇的產生。被動接收信息基本是出事才會收到消息，主動了解信息有助于發現苗頭，及早介入，及時跟進處理。
4.有利于進一步強化學生干部隊伍，增強責任意識和整體凝聚力。研究生黨支部書記思想政治素質和黨建工作水平直接關系到黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用的發揮。研究生黨支部書記的培養一方面依靠“三自”教育，另一方面，“支部書記月月報”平臺提供了一個很好的機會，讓輔導員和支部書記充分交流，更可以根據每個支部書記的特點，有針對性地進行培養，提升支部書記的業務能力和責任意識。“支部書記月月報”平臺這樣一種長效機制，使得支部書記這支隊伍在培養中發展、在指導中成長，在實際工作中發揮作用。
5.有效地彌補了支部書記例會制度的不足。支部書記例會制度是定期將支部書記召集在一起，傳達學校、學院主要精神，安排下達相關工作的會議制度，支部書記之間可以相互交流和溝通，但是針對性弱，而“支部書記月月報”制度有利于敞開心扉深入溝通交流，更有助于解決特定問題，是對支部書記例會制度的有效補充。
【關鍵詞】油田 基層 黨建 思想 隊伍發展
中圖分類號：TE355 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2013）35-272-01
前 言
面對新形勢和員工隊伍思想觀念的新變化，特別是隨著發展步伐的不斷加快及利益格局的不斷變化，員工思想呈現多元、多樣、多變的趨勢。基層面臨著產量任務繁重、成本形勢嚴峻、穩定任務艱巨、生產環境不容樂觀等諸多困難，無論是完成原油生產任務、企業內部分配制度改革，還是加強員工隊伍建設、基層建設和企業文化建設，都需要提高員工素質，形成一種人人自覺不斷學習知識的氛圍。必須不斷探索與創新企業黨建思想文化工作的新方法、新形式，始終堅持以人為本，緊密結合單位實際，充分調動全礦干部員工的生產積極性和創造性，為隊伍和諧穩定發展奠定基礎。
一、弘揚傳統和優勢，實現黨建思想工作意識創新
政治工作是一切經濟工作的生命線。面對新形勢、新任務，黨建思想工作出現了許多新情況、新問題，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，互聯網、手機短信等現代信息技術的出現和迅速發展，為黨建思想文化工作提供新手段、拓展新領域的同時，也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題，黨建思想文化工作要想搶占思想輿論的制高點，增強影響力和競爭力，取得新的突破和發展，就必須積極探索加強和改進黨建思想文化工作的新途徑、新方法，以創新的思維，始終保持黨建思想文化工作的強大生機和活力。
強有力的黨建思想文化工作作為凝聚人心發展企業的有效措施，作為思想政治工作者要順應“知識經濟”發展的潮流，必須用現代化的眼光看待思想工作，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把黨建思想文化工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業職工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力，塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的員工隊伍，把創造一流的經濟效益作為黨建思想文化工作的中心內容和主要目標，這就是觀念的創新。黨建思想文化工作要注重高揚社會發展的主旋律，以社會先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風，在注重精細、準確、定性量化方面做艱苦的努力，要主動認識和把握黨建思想文化工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征，以及文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，改變事后才做思想工作的工作作風，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。
二、探索企業黨建思想文化工作載體和方式、方法
隨著社會經濟生活的不斷發展變化，當前企業干部員工隊伍表現出許多新特點。企業黨建思想文化工作要取得良好成效，必須針對這些新特點，探索更為有效的載體。企業發展的關鍵在人，關鍵在職工的思想，在于員工隊伍的志氣和士氣，有一流的人品，才會創造一流的管理；有了一流的管理，才會創造一流的效益。在解決員工思想問題時，一定要關心職工疾苦，了解員工的思想和利益要求，掌握職工的情緒，研究員工思想觀念的變化，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現實問題引導群眾提高精神境界。要把好事辦實，把實事辦好。黨建思想文化工作要做到“以人為本”，必須堅持虛實結合，傳統和創新結合，言傳和身教結合，員工思想教育和黨員干部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決員工實際困難結合的原則，著重抓好三個環節：一是精心設計和組織有影響的主旋律活動，寓教于樂、寓情于理、潤物無聲，讓干部員工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發。二是把典型宣傳作為黨建思想文化工作的一個重要方面。先進典型是先進思想的集中體現者和代表者，重視用員工身邊的先進人物來教育職工，可以增加黨建思想文化工作的現實感和親切感。要根據不同時期形勢發展的要求，區分不同層次，總結推廣各具特色的先進典型，逐步在廣大員工隊伍中培養形成一個典型群體，使他們成為實踐先進思想道德的先行者，成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，成為廣大員工群眾學習仿效的楷模。三是要注意抓好員工技能培訓、提高各類人才專業能力與水平。
黨建思想文化工作要堅持“兩手抓”，即一手抓道德建設，一手抓法制建設；一手抓教育，一手抓管理。要由單純的“教育型”向“綜合型”轉變，做到思想道德建設與法制建設相結合，教育引導與嚴格管理相結合，弘揚社會正氣與懲治不法行為相結合，理論宣傳手段、文化感染手段與法律約束手段相結合。這“軟”“硬”兩手相輔相成，優勢互補。因為高尚的思想道德的培養，良好的社會風尚的形成，要靠耐心細致的思想教育，又要靠科學規范的嚴格管理。嚴格的法紀管理，有利于人們增強思想道德意識；深入的思想教育，有利于人們更好地遵紀守法。只有改變單打一的作法，進行雙管齊下的綜合治理，黨建思想文化工作這項系統工程才能在基層得以順利實施。
三、發揮黨建思想工作凝聚功能，促進隊伍和諧發展
【關鍵詞】創業能力；旅游管理；實踐教學
引 言
要想在正常的情況下，對各項工作都能有條不紊的開展，首先要做的就是讓員工的思想和企業文化相結合，只有員工的身心完全屬于企業了，他們才能全心全意為企業服務。如何才能做到員工和企業相結合呢，最根本的也是最重要的就是關注和教育員工的思想，首先了解員工的需求，把員工的積極性全部調動起來，將黨建政工工作有效的在員工中開展起來，這樣，所有的員工才會將企業發展作為共目標而努力。通過黨建政工工作的開展不僅加強了企業的凝聚力，還能提高企業的綜合競爭能力。只有這樣，企業向更好的方向發展。
1.闡述黨建政工工作的重要性
每個企業的發展都離不開黨建政工工作，要想輕松的控制和管理員工，就必須做好黨建政工工作。如果企業在制度上不再那么苛刻，員工的積極性就會提高，積極性提高了，企業的經濟效益和業績就會跟著提高。由此可以看出，企業若想向更好的方向發展，就應該對黨建政工工作提起重視。在黨建政工工作開展的過程中，企業也會定期舉行一些娛樂活動，這不僅僅是對企業文化的推廣，而且員工這些在活動中還能將工作中的壓力和苦悶釋放出來，這樣員工就會有一個樂觀的態度投入到下一個工作中，同時員工的積極性也跟著提高了。舉行娛樂活動，不僅提高了員工的集體意識，而且員工對企業的好感度也會上升，這就有效的提高了員工的凝聚力[1]。黨的政策是帶領企業長足、穩定發展，黨建政工工作在企業與黨之間建起了橋梁，黨通過橋梁來傳達新思想、新觀念，只有員工思想與企業及國家擁有共同的目標，才能共同發展。
2.分析黨建政工工作存在的問題
首先是落后的工作理念。當今社會，由于經濟的飛速發展，企業的制度也在不斷的完善，為了跟上時代的腳步，黨建政工工作也面臨著新的挑戰，必須進行改革和發展。傳統的黨建政工工作要求員工無條件服從企業，苛刻的上下級管理制度，嚴重打擊了員工的積極性，從而對企業產生了抵觸心理。排除這個因素，企業還是不夠重視黨建政工工作，使工作并未真實的落實到企業當中來，還僅僅是走形式狀態，而在這種在狀態下的工作根本無法給員工傳遞正確有效的思想，這就無法提高員工工作的積極性。其次，有所欠缺的工作方法。由于，企業在開展黨建政工方面還欠缺一些工作經驗，就會導致許多黨建政工工作人員說空話、假話、套話，口號喊得響，但是并沒有將工作落到實處，員工是很討厭這種只說不做的人，這樣一來，員工就會產生消極心理，當然也會為政工工作的發展產生不利影響。長時間的講口號，喊大話的工作方式，也大大降低了員工對黨建政工工作的熱情度。而阻礙黨建政工工作不能正常開展的最主要的因素，就是黨建政工工作者一直不能降低自己的身份，和員工像朋友一樣進行親切的交流。總是把自己當成領，以命令的口吻說話。
3.解決黨建政工工作的方法
如何解決黨建政工工作，是個新的課題。首先，新理念和新思想必須緊密相結合。黨建政工工作應遵守“以人為本”的理念，這樣才能正常開展。開展過程中，一定將以人為本的管理理念融入進去，并且將傳統的老思想摒棄，堅持無論做什么事都應該先考慮員工的利益，將員工的利益與集體的利益緊密結合，只有員工的主人翁意識加強了，他們才能把企業當成自己的家，把其他的員工當成自己的兄弟姐妹，這樣，大家勁往一處使，心往一處想，企業才能往更好的方向發展[2]。此外，提高黨建政工工作團隊的整體素質是開展實效性黨建工作的基礎，員工的思想覺悟提高了，他們就能很好的理解黨的思想，然后才能在黨建政工工作中融入新的理念和思想，進而提出更好的意見和建議，使得黨建政工工作在企業內部有效的開展，只有這樣，員工的積極性才能被很好的調動起來，使其更好的服務于企業。其次，將傳統的工作方法全部換新。傳統的黨建政工工作都是說空話、套話，而換新的方法就是要將工作落到實處，什么事都要為員工著想，解決員工在實際工作和生活中遇到的問題。其實，做到這一點很簡單，僅僅需要黨建政工工作人員融入到員工當中，與他們建立平等的關系，只有做到平等、理解、體諒、寬容，黨建政工工作者的正確教育和引導才能使員工從心理上接受。因此，黨建政工工作必須將原有的宣傳教育方式拋棄，在員工中開展文化教育，然后將文化與黨建政工工作有機結合，最后達到雙贏的目的。在實際的工作當中，黨建政工工作者一定要搞好和員工之間的關系，大家通過互相交流與了解，才能增強員工與黨建政工工作的凝聚，這樣，員工就會很自然的以企業發展為目標不斷前進了。
4.結束語
綜上所述，要想在企業中提高開展黨建政工工作的實效性，首先，要求企業上下每一名工作者都要認識到黨建政工工作的重要性；其次，通過分析當前黨建政工工作的不足和存在問題，提出相應的解決辦法；最后，認真總結前面的經驗與教訓，再融入新的理念和思想，使企業的所有員工都有共同的觀念，同時，采取多樣的黨建政工工作的開展方法，只有企業的凝聚力提高了，員工的滿意度增強了，才能夠從根本上提高黨建政工工作的實效性，使員工積極的為企業發展建設貢獻力量。
參考文獻
