時間：2022-07-15 05:27:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公務(wù)員工作打算，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
人物：陳娟娟（左）
職業(yè)：上海市青浦區(qū)人民法院書記員
最幸福的事情：做自己本專業(yè)范疇的工作
最不幸福的事情：和男朋友分手
陳娟娟是“書記員”，用她的話說，就是庭審時坐在審判桌下面，埋頭使勁敲電腦的那一個，也是一個審判小組里面干活最多、活最雜的那個角色。
上海市青浦區(qū)人民法院，是陳娟娟現(xiàn)在工作的單位。陳娟娟說，她現(xiàn)在感覺最幸福的事情，就是在做自己本專業(yè)（法律）范疇的工作，在工作上很開心。并且單位同事之間關(guān)系很好，沒有類似勾心斗角的事情發(fā)生，大家各司其職，總體上說自己的工作沒什么壓力。
“現(xiàn)在工作的范疇不是自己最喜歡的，這是目前有點不滿意的地方”，陳娟娟說，在郊區(qū)法院工作時忙時閑。忙的時候一天從頭到晚，屁股不挨辦公椅。她做的工作零散繁雜，因為工作范圍是民商事糾紛案件，具體涉及到婚姻、買賣合同、借貸等等案件，所以大部分時間都在做各種調(diào)解工作。
庭審時作為書記員記錄庭審過程，其實只是她工作的一小部分。更多的時候，陳娟娟需要做的是，接聽報案、發(fā)送傳票、案件歸檔、接聽電話回答當(dāng)事人的各種疑問、整理當(dāng)事人提供的案件證據(jù)，還包括開庭時打印當(dāng)事人身份證件、粘貼好各種證據(jù)鏈里面的財務(wù)報表等等。
繁瑣的公務(wù)員工作，現(xiàn)在成為越來越熱門的職業(yè)。2013年度國家公務(wù)員考試吸引了138.3萬人報名，最熱門職位達到8436選1。
陳娟娟是從山西的一個小縣城里走出來的孩子，家庭條件一般。七年前，靠著自己的努力，陳娟娟考上北京航空航天大學(xué)，本科與研究生都讀法律。因為北航的法律系在業(yè)內(nèi)不是很出名出彩，所以在碩士研究生將要畢業(yè)之時，她選擇了考公務(wù)員?！耙驗楣珓?wù)員工作最穩(wěn)當(dāng)，不用擔(dān)心失業(yè)，工資也可以，我的選擇必須以家庭為根本。”陳娟娟說。
去年碩士研究生畢業(yè)，陳娟娟收到了來自上海某郊區(qū)法院的錄用通知。到現(xiàn)在，剛工作一年多。單位不給分配宿舍，所以陳娟娟與單位的另外一名女孩在外面合租房子。郊區(qū)的房子很便宜，租的房子裝修不錯，空間也比較大。
“我剛和男朋友分手?！标惥昃晏寡?，這是目前生活中讓她覺得最不幸福的事情。陳娟娟的男友長她一歲，在清華大學(xué)讀博士，年底將赴美留學(xué)。兩人是同學(xué)介紹認(rèn)識的，到現(xiàn)在為止在一起兩年多。在學(xué)校時感情很好，已經(jīng)相互見過父母，準(zhǔn)備談婚論嫁。但是去年陳娟娟工作后，兩人的矛盾開始出現(xiàn)：作為一個有穩(wěn)定工作和穩(wěn)定收入，在大家眼里有了“鐵飯碗”的公務(wù)員，陳娟娟不管是生活的城市還是工作的性質(zhì)，都不會再有變動。而男朋友出國留學(xué)后，還有可能在美國停留較長時間實習(xí)工作，回國與否，以及回國后選擇在哪個城市工作，都存在極大的不確定性。
1986年出生的陳娟娟不是沒有想過為了愛情放棄工作，“但是現(xiàn)在的愛情也是那么的不確定，而公務(wù)員的身份也讓我很難有勇氣去辭職?！币虼?，兩人開始對未來有各自的打算，沒有人愿意為共同的未來做出讓步。國慶節(jié)后，陳娟娟把QQ簽名改了：假期結(jié)束了，安心享受單身生活。
（鏈接）
2007年，唐宏覺得日子快把他逼到了絕路。
唐宏是四川廣安市廣安區(qū)大龍鄉(xiāng)的一名普通公務(wù)員，家里上有7旬老父，下有上高中的兒子，愛人沒有工作賦閑在家，一家4口全靠唐宏一個人的收入生活。
2004年，這個家庭突遭變故。唐宏的兒子生病住院，被診斷為精神抑郁癥，需長期依靠藥物等手段治療。光前期的治療費就得1萬來塊錢，要想徹底根治，后面的藥物治療也得跟上。唐宏急得四處籌錢。
雪上加霜。2007年，唐宏的父親又病倒了。醫(yī)生告訴唐宏，他父親得的是胃癌，手術(shù)費最少得3萬塊。
唐宏說，他當(dāng)時真的覺得生活快把他逼瘋了。
那么，就基層公務(wù)員而言，唐宏面臨的窘迫情況是不是個案？《廉政望》記者深入調(diào)查了基層公務(wù)員的生活狀況。
求解條件一：收入考量
據(jù)唐宏介紹，他每月的基本工資為1026元，加上每月95元的西部津貼和62元的“菜籃子”補貼，一共1183元。這在大龍鄉(xiāng)的公務(wù)員中，處于中等水平。記者了解到，鄉(xiāng)里公務(wù)員收入最高者每月為1408元，最低者每月為983元。
光考察工資是不夠的?！暗凸べY、多補貼、泛福利”一向是中國公務(wù)員薪酬制度的特點，每年千軍萬馬考公務(wù)員的動力之一就是公務(wù)員所具有的廣泛的福利和各種補貼。一位國家部委的公務(wù)員曾透露，在他的收入中工資只占其中50％左右。
而唐宏則給出了與這些說法相悖的答案。據(jù)他稱，除國家規(guī)定的工資和補貼外，那些外界揣測的名目繁多的福利項目在他們這兒根本沒有。
而記者在經(jīng)濟發(fā)展水平略高的南充市嘉陵區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員的基本工資情況與大龍鄉(xiāng)相類似。
在南充市嘉陵區(qū)文峰鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)一共24名公務(wù)員，人均月工資為1300元左右。他們中工齡最長的鎮(zhèn)機關(guān)支部書記于1977年加入公務(wù)員行列，現(xiàn)在的每月工資為1406元，是鎮(zhèn)公務(wù)員當(dāng)中最高的。而去年剛分來鎮(zhèn)里的一名選調(diào)生，目前每月工資為812元。據(jù)了解，本次受訪地區(qū)公務(wù)員的政策性工資和福利獎金都沒有拖欠情況，并且每次國家給公務(wù)員的加薪也都在較短時間內(nèi)得到了落實。
那么，工資以外的收入不同地區(qū)間有差別嗎？文峰鎮(zhèn)一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向記者坦承，在未實行陽光工資的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的收入情況的確存在差異。當(dāng)?shù)氐那闆r是，每年除了工資卡上的收入外，公務(wù)員人均福利為每年3000至3500元。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平對公務(wù)員的收入有著直接影響。在一些經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公務(wù)員的福利保障也會水漲船高，生活明顯寬裕很多。采訪中一位有著10年工齡的基層公務(wù)員對我們笑稱，平時打麻將可以50元點一炮。在這種情況下，當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員名額相當(dāng)緊俏。
即使在東部地區(qū)，基層公務(wù)員的收入也是跟當(dāng)?shù)匕l(fā)展水平掛鉤，普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員收入不見得比西部高。3月23日，一位有15年工齡的山東普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員在某論壇上傳了他的工資單，實圖“曬”出了他的收入：自2007年3月至2008年2月，1年間他的全部工資性現(xiàn)金收入為9151元。
對于福利性收入，他自稱“社保之外絕對沒有任何獎金和福利”。他的一位工齡近30年的同事回憶，“單位從來沒在過年過節(jié)時發(fā)過東西”。而對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的中層干部，他表示“也就是有時混個吃喝，工資待遇是一樣的”。在帖子的最后他寫道：對以上情況的真實性我負(fù)百分之百責(zé)任。
據(jù)了解，公務(wù)員收入的差別一方面體現(xiàn)在地理位置上，富庶地區(qū)的收入會高于貧困地區(qū)；另一方面還體現(xiàn)在基層與非基層上。同一個地區(qū)，市上公務(wù)員的收入比鄉(xiāng)鎮(zhèn)上高出一截這早已不是秘密。在廣東，湛江市下一中等鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府的普通公務(wù)員，每月工資千余元，全年福利約二三千元；但在深圳市，一些部門普通公務(wù)員的年收入已超過10萬元。
記者在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行的問卷調(diào)查顯示，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員認(rèn)為自己的收入在當(dāng)?shù)靥幱谥邢滤剑瑐€別公務(wù)員認(rèn)為處于“最底層”。與之對應(yīng)的是，在“你覺得一份工作你最看重的因素”排序時，超過半數(shù)的受訪者將“收入水平”列在了前兩位。
看來收入在基層公務(wù)員心目中的位置，不可小覷。
求解條件二：支出考量
要綜合衡量一個地區(qū)公務(wù)員的生活狀況，除了考察收入外，支出狀況更是不可不查。網(wǎng)上所謂公務(wù)員“工資基本不動”的說法是否屬實？公務(wù)員的加薪情況是否跟得上當(dāng)?shù)氐奈飪r漲幅？
唐宏在90年代向親戚好友借錢買了房安家，當(dāng)時的房價是340/米2。雖然因此背上了上萬元的債務(wù)，但唐宏還是感到慶幸：目前廣安的房價已漲到了2000元/米2以上,以他們現(xiàn)在的收入，尤其是年輕的基層公務(wù)員，只有望樓興嘆。
據(jù)記者調(diào)查，在大龍鄉(xiāng)16名公務(wù)員中，愛人有工作的僅兩人。這些公務(wù)員大多數(shù)家里上有老下有小，他們的收入需要負(fù)擔(dān)全家人的開支。
唐宏每月的收入在還債和維系一家人生活后，所剩無幾。據(jù)他說，支出的大部分都花在了一家人的吃飯上。這在調(diào)查中具有一定代表性。根據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果，大部分受訪者的恩格爾系數(shù)值都較高，即每月花在吃飯上的費用占收入總額的比例很大。調(diào)查中的一位公務(wù)員，每月工資800余元，而食品一項支出就有500多元。在聯(lián)合國糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)中，恩格爾系數(shù)在59%以上為貧困，這名公務(wù)員已達到了70％。調(diào)查的受訪者不具絕對普遍性，但這或許從一個側(cè)面反映出部分基層公務(wù)員的生活現(xiàn)狀。
支出調(diào)查中的另兩個關(guān)鍵詞，則是教育和醫(yī)療。
唐宏的孩子上學(xué)后，每年的學(xué)雜費成了家里的一筆負(fù)擔(dān)。據(jù)唐宏回憶，家里經(jīng)濟緊張的那幾年，連孩子每學(xué)期開學(xué)時交學(xué)費都困難。
除開對子女教育費的憂慮，唐宏最怕的就是家人生病，全家只有他一個人有醫(yī)療保障。兒子生病后，唐宏只好找妹妹借錢給孩子治病。
唐宏的父親深知家里的經(jīng)濟情況，平時有小病也不說，直到有一天倒在了廁所里，才被醫(yī)院檢查出得了胃癌。父親3萬元的手術(shù)費由幾個子女分?jǐn)?，唐宏的那一份是由弟弟先墊上的。然而，由于發(fā)現(xiàn)病情較晚，手術(shù)最終也沒能留住父親的生命。
當(dāng)今天的唐宏面對記者回憶起這些往事時，幾次停頓陷入回憶，眼中隱隱有淚光閃現(xiàn)。他說，對家人他有太多的歉意。
據(jù)一位知情人士估計，當(dāng)?shù)刂辽儆?0％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不同程度存在生活困難問題。尤其是近年來物價增長較快，而加薪幅度相對較小，更加劇了基層公務(wù)員生活的窘迫。
據(jù)調(diào)查表顯示，受訪的基層公務(wù)員所親身經(jīng)歷的加薪中，少的一次加過二三十元，多的加過300多元。而物價的增長則遠遠超過這個速度。據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2007年我國居民消費價格指數(shù)（CPI）持續(xù)走高，平均漲幅達4．8％，比06年提高了3．3個百分點。唐宏說，病中的兒子除了醫(yī)療費外，還需要日常的營養(yǎng)補給來調(diào)養(yǎng)身體，而當(dāng)?shù)刎i肉的價格已經(jīng)從每斤七八元躥到了15元。
記者了解到，這些基層公務(wù)員平時的娛樂休閑等消費支出都很低。這一方面是因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的娛樂活動原本就不是很豐富，而更重要的原因則是沒有閑錢。
與上文中50元點一炮的“大手筆”相比，一位普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年紀(jì)較長的公務(wù)員稱，“平時娛樂只能打5角錢的小麻將，再高就不敢了”。他還說，幸好自己的兒女都已經(jīng)成家立業(yè)，每月還可以補貼家里幾百元，不然他和老伴兒的身體情況都不好，平時看病都不敢開西藥，只能自己熬中藥對付著，就更別提娛樂活動了。
在調(diào)查問卷中，對于“如果加薪你將打算如何分配”這一問題，幾乎所有人都勾上了“在滿足日常開銷后，適當(dāng)增加精神娛樂支出”?；鶎庸珓?wù)員們現(xiàn)實中巨大的精神娛樂空白亟待填補。
求解條件三：貢獻考量
收入與貢獻相一致，可以說是我們就分配公平的衡量基準(zhǔn)。據(jù)了解，在未取消農(nóng)業(yè)稅之前，收農(nóng)業(yè)稅和各種費是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的一項主要工作。而在中央大力推行稅費改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容也隨之出現(xiàn)了變化，過去為收稅費而大量安排的人員需要分派新的工作內(nèi)容。記者曾聽到過坊間流傳的一個說法，基層公務(wù)員待遇雖然不高，不過工作也很清閑，因此貢獻與工資差不多相符。這是否是實情？
在記者驅(qū)車前往廣安大龍鄉(xiāng)調(diào)研的途中，車上的工作人員忽然認(rèn)出路邊一個正在匆匆趕路的行人正是大龍鄉(xiāng)黨委書記張大林。
下車一問，得知張大林正要趕到一個村里去查看新農(nóng)村建設(shè)中的村居改造情況。記者在隨行的路上了解到，下村查看是他每天都例行的工作內(nèi)容。并且，每個村都有鄉(xiāng)干部駐守值班，吃住都在村上。
一路上，碰到的村民都在跟張大林打招呼，看來他們對張很熟悉。連一個站在山坡上的村民發(fā)現(xiàn)了坡下路過的張大林，都叫住了他：“張書記，苗子我是過兩天再栽嗎？”“嗯，你就照我說的時候栽就是了！”
記者向張大林求證那個關(guān)于基層公務(wù)員工作量小因而貢獻不大的說法時，他表示不同地區(qū)、不同部門之間工作量確有不同，但工作量小并不完全等同于貢獻不大。就大龍鄉(xiāng)來說，06年他剛到這兒時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部確實存在人浮于事的現(xiàn)象。有的人上午來上上班，下午就進城去玩了?！澳愕媒o他派任務(wù)、打考核，不然真有人會成天找不到事做。在改變了激勵機制和整頓了作風(fēng)后，現(xiàn)在已經(jīng)好多了。”張大林稱。
在村里，我們還遇到了鄉(xiāng)里的人大主任，他正在幫村民給新長的苗子整理薄膜。張大林介紹說，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)也許工作量沒有那么大，但在大龍鄉(xiāng)，公務(wù)員的工作還是比較繁雜，“上面千條線，下面一根針。這穿針引線的活兒并不輕松。”張大林說。
據(jù)一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部介紹，目前他們的工作主要是抓一些項目工程，比如集資修路、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)等等。在項目進行的過程中會比較忙，有時連飯都得在工程現(xiàn)場解決。不過在沒有項目建設(shè)的時候，日常工作確實比較輕松。
日前，中央機構(gòu)編制委員會辦公室督查組強調(diào)：各地在推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點工作中，必須按照中央要求，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員在“十一五”期間只減不增。并進一步轉(zhuǎn)變政府職能，精簡機構(gòu)人員，提高行政效率。看來，在人員和工作量的平衡上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還需要繼續(xù)探索。
上文提到，在調(diào)查問卷中“你覺得一份工作你最看重的因素”排序時，超過半數(shù)的受訪者將“收入水平”列在了前兩位。那么，基層公務(wù)員最看重的另一個因素是什么呢？
答案是“工作能否實現(xiàn)個人價值”。而與之呼應(yīng)的是，對“你覺得歷次加薪存在的問題有哪些”這一問題，有約1/3的受訪者選擇了“工作本身難以體現(xiàn)個人價值，小幅加薪難以解決此問題”。
2006年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的精心指導(dǎo)下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，人事人才和機構(gòu)編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。版權(quán)所有
一、工作情況
（一）圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程
1、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才881名，其中生產(chǎn)能手808名人，經(jīng)營能人44人，能工巧匠19人。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展實用人才培訓(xùn)，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)19個行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為30名在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱。
2、健全和完善人事工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，適應(yīng)新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成，交流大廳面積290平方米，可同時容納15家用人單位進行面試交流洽談。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成，面積200平方米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等30家強勢企業(yè)加盟，提供了近500個崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務(wù)等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務(wù)員、政府雇員等，服務(wù)項目從保管檔案、年度考核、開具相關(guān)證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事手續(xù)30人。
3、加強專業(yè)技術(shù)人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術(shù)隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認(rèn)真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織21人參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準(zhǔn)考證30份，為92個大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報中高級評審材料192名。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì)。
4、推進機關(guān)事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認(rèn)真審核資料和檔案，嚴(yán)格把關(guān)。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織85人參加機關(guān)事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工7名，中級工37名，高級工38名人，報考種類達13個工種。通過率達95%以上。參加機關(guān)事業(yè)單位技師評聘5人，有2人通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進一步提高。
（二）完善公務(wù)員管理機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
1、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。為進一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng)上注冊報名學(xué)習(xí)，全區(qū)共有573人參加培訓(xùn)。12月份，將對45歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)情況進行考核。
2、做好公務(wù)員招錄工作。今年我區(qū)共設(shè)報考職位6個，招考人數(shù)6人，報考我區(qū)共303人，經(jīng)筆試進入面試18人，經(jīng)面試進入體檢6人，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。
3、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員狀況，認(rèn)真進行了調(diào)查摸底。9月份，根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實施方案的通知〉的通知》（連人[2006130號）文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務(wù)員法工作會議，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作。全區(qū)共有行政編制（含參依照、政法編制）772名，各單位上報人數(shù)共632人，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務(wù)員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核368人，優(yōu)秀37人，稱職317人,未定等次14人。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機關(guān)按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為66名連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵作用。
（三）完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程
1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關(guān)系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān)，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束；區(qū)二招改制工作已全部完成；晨輝·世紀(jì)星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中。
2、完善機制，推進人事制度改革。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位（職位）管理的制度。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真做好審核。對于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為3698人，優(yōu)秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27人。三是認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出3個事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章，共有15人報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務(wù)工作能力。
（四）加強管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)
為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結(jié)合行風(fēng)建設(shè)，積極推行政務(wù)公開，規(guī)范機關(guān)工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好教育系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發(fā)[2002]113號）精神，中小學(xué)教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學(xué)進行調(diào)查摸底，在準(zhǔn)確掌握每所學(xué)校的在校學(xué)生數(shù)、班級數(shù)的基礎(chǔ)上，對我區(qū)中小學(xué)教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構(gòu)編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導(dǎo)入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段。
3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢108家，網(wǎng)上年檢率100%，設(shè)立登記2家，變更登記23家，注銷登記1家。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
4、認(rèn)真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴(yán)格執(zhí)行國家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務(wù)。一是完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位2006年初工資正常晉升審批工作。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關(guān)工作人員、滿5、10、20、30年機關(guān)事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調(diào)整達158人次，均從2006年1月起執(zhí)行。二是根據(jù)相關(guān)任命文件，對48余名因干部調(diào)整、晉升級別人員、356名評聘的專業(yè)技術(shù)人員、79名工人等級考試合格人員進行工資調(diào)整。另外還對9名新進人員、11名調(diào)動人員、27名晉升學(xué)歷人員進行工資變動。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位。三是認(rèn)真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。全年共審核機關(guān)事業(yè)單位退休人員68名，企業(yè)退休人員158名，保證了工改實施前機關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。
5、認(rèn)真做好企業(yè)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)干部17名，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)12名，市屬企業(yè)轄區(qū)管理5名，還有自主擇業(yè)干部轄區(qū)管理25名。今年以來，針對企業(yè)干部上訪要求解決生活待遇問題，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導(dǎo)和督促。同時，配合有關(guān)部門做好企業(yè)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。
（五）圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設(shè)
1、強化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關(guān)效能建設(shè)的各項活動，認(rèn)真?zhèn)鬟_貫徹市機關(guān)效能建設(shè)會議及有關(guān)文件精神，積極組織學(xué)習(xí)新和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關(guān)效能建設(shè)的自覺性。
2、完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《2006年目標(biāo)管理考核評分暫行辦法》，對崗位設(shè)置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設(shè)需要，相繼出臺了加強效能建設(shè)十項制度，較好地促進機關(guān)效能建設(shè)的長效推進。
3、強化監(jiān)督，注重考核。加強社會監(jiān)督，召開行風(fēng)監(jiān)督員會議。加強政務(wù)公開，主要事項通過公開欄、政務(wù)網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務(wù)工作例會，建立年度崗位目標(biāo)責(zé)任制和季度考核制，有效地促進機關(guān)效能建設(shè)的開展。
二、亮點工作
1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源版權(quán)所有市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。
2、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展實用人才培訓(xùn)，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)19個行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為30名在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱。
3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎(chǔ)。
4、建立市新錄用公務(wù)員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務(wù)員鍛煉基地?；貙⒊袚?dān)全市新錄用的公務(wù)員（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務(wù)。10月20日下午，連云港市新錄用公務(wù)員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。
5、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員，進行了分類登記。
6、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作；晨輝·世紀(jì)星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中；區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，暫未進行評估工作；云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設(shè)工作。今年以來，以加強機關(guān)工作人員作風(fēng)建設(shè)為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關(guān)效能建設(shè)。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結(jié)合實際，健全完善了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、政務(wù)公開制、ab崗工作制、責(zé)任追究制等工作制度。下發(fā)了《2006年目標(biāo)管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務(wù)對象中聘請監(jiān)督員10名，定期召開座談會，切實加強對機關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、難點工作
1、公務(wù)員登記操作難度大。我區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，人員存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任、混崗、混編問題，一些因職務(wù)、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認(rèn)。
2、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權(quán)證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
四、明年工作
（一）突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設(shè)
1、牢固樹立科學(xué)的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量；其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調(diào)動各類人才的積極性；再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè)上來。
2、研究出臺相應(yīng)的人才政策措施。根據(jù)當(dāng)前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗做法，結(jié)合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
3、大力引進各類優(yōu)秀人才。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標(biāo)。
（二）突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構(gòu)編制管理
1、推進事業(yè)單位改革。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗；二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認(rèn)真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。
2、規(guī)范機構(gòu)編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構(gòu)編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓(xùn)班，規(guī)范編制管理流程。
3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。
（三）突出公務(wù)員法實施，抓公務(wù)員隊伍建設(shè)
1、做好公務(wù)員工資套改工作。結(jié)合公務(wù)員法的實施，在全區(qū)公務(wù)員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。
2、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)市人事局的部署，做好公務(wù)員更新知識培訓(xùn)等相關(guān)工作。
3、完善公務(wù)員考核機制。根據(jù)省公務(wù)員法實施的相關(guān)配套文件精神，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進行細(xì)化、量化，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務(wù)員考核機制。
（四）突出求真務(wù)實，抓人事人才業(yè)務(wù)工作
1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關(guān)工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結(jié)合公務(wù)員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)，促進事業(yè)單位改革深化。
3、切實做好干部安置工作。積極探索干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時，認(rèn)真落實中辦、國辦和省關(guān)于切實解決部分企業(yè)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)干部的穩(wěn)定工作。
4、認(rèn)真做好人事各項日常工作。要認(rèn)真做好及完善目標(biāo)考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調(diào)研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。
我于 年 月通過全省公務(wù)員考試被招錄到xx縣地稅局，成為一名共榮的國家公務(wù)員。一年來，在組織的培養(yǎng)教育下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真按照國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)去做, 加強政治學(xué)習(xí), 對業(yè)務(wù)精益求精，逐步完成從學(xué)校到政府機關(guān)，從學(xué)生到國家工作人員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)，在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都有了很大的進步。在試用期滿之際，為便于組織對我的考察，現(xiàn)將自己一年來的實際工作學(xué)習(xí)情況匯報如下：
一、注重思想政治學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識水平
在領(lǐng)導(dǎo)和同事的言傳身教中，我深刻地意識到現(xiàn)在從事稅收征收工作直接關(guān)系著國計民生，因此我必須不斷提高自己的思想政治素質(zhì)。主動加強政治學(xué)習(xí)，多讀書，多看報，及時了解國家最新的方針及稅收相關(guān)政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神、三個代表和重要思想，深入學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自己的思想覺悟，保證自己在思想上和黨保持一致性。力求做一名領(lǐng)導(dǎo)放心，納稅人滿意的稅務(wù)工作者。
二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，腳踏實地，努力工作
我于年月到一分局工作，這是直接與納稅人面對面接觸的崗位，只有精通業(yè)務(wù)才能更好地服務(wù)納稅人，更能讓納稅人滿意。作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，稅務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)對我來說，是一個全新的領(lǐng)域。我深感責(zé)任重大，于是通過多方面的學(xué)習(xí)，儲備相關(guān)的業(yè)務(wù)知識以提高自己的工作能力：
一是向書本學(xué)習(xí)，通過看相關(guān)的云南省稅收業(yè)務(wù)書、稅收法律書、業(yè)務(wù)手冊、作業(yè)指導(dǎo)書等了解相關(guān)稅收知識和稅收流程。
二是向同事學(xué)習(xí)，工作之中我經(jīng)常向同事請教業(yè)務(wù)知識，借鑒他們的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)他們的工作方法，做到多聽、多問、多思考。
三是參加相關(guān)的業(yè)務(wù)課程和培訓(xùn)，2019年6月我參加了省局組織的初任培訓(xùn)，不僅僅是業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，更是應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變角色，如何成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員的培訓(xùn)，我對自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)知識有了更深層次的認(rèn)識，也我給我今后的工作，奠定了良好的基礎(chǔ)。同時，還參加了省局舉行的系統(tǒng)維護員的培訓(xùn)，加強我對 MIS2.0系統(tǒng)的了解，基本能完成業(yè)務(wù)在MIS2.0中的操作。培訓(xùn)中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)自己的薄弱環(huán)節(jié)，做好筆記，回來整理相關(guān)資料和電子材料。
四是在實踐中學(xué)習(xí)。在工作中逐漸熟悉自己的業(yè)務(wù)，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，不斷摸索合適的工作方法，不斷提高自己的業(yè)務(wù)知識。在做好自己工作的同時，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我也熟悉了一分局的其他幾個崗位，基本上能完成所有崗位的業(yè)務(wù)操作。
三、端正作風(fēng)，找準(zhǔn)位置
在工作中，我端正作風(fēng)、擺正心態(tài)、找準(zhǔn)位置，作為一名新進公務(wù)員，本著實事的態(tài)度，始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好，自工作以來，沒有耽誤過任何領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同志相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格。
四、存在的不足和下步打算
一年來我在學(xué)習(xí)和工作中逐漸成長、成熟，但金無足赤，人無完人，主要是業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作經(jīng)驗不足，與同事還存在著一定的差距。工作能力和創(chuàng)新意識不足、政治理論水平還有待提高，工作中的許多問題還不能獨立解決等。認(rèn)識到這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高：一是繼續(xù)保持學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)知識學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。二是克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。三是繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務(wù)的宗旨意識，爭取把自己的工作做得更好。
在此，我真誠地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和同事們的幫助，讓我成功的轉(zhuǎn)變角色。同時，我鄭重的提出轉(zhuǎn)正申請，并虛心接受組織對我的審查與考驗。
此致
有一群人,處境很危險。
他們工作壓力大,睡眠不足,三餐不定,缺乏運動,依賴咖啡、香煙、濃茶和紅牛,來保持頭腦清醒。
88.9%的人認(rèn)為自己處在或接近“過勞”狀態(tài)。
越來越多的人出現(xiàn)疲勞、焦慮、失眠、健忘、肩頸不適、胃腸疾病、脫發(fā)、減退等身體癥狀。
53.3%的人對自己的身心狀況感到“不太滿意”或“很不滿意”。
他們是中國中產(chǎn)。
高房價吞噬他們的財富,高壓力透支他們的身體。頑強的中產(chǎn),白領(lǐng)、金領(lǐng)上,是一雙雙亢奮的黑眼圈,時刻準(zhǔn)備迎接一個又一個Overtime.
2010年3月,《小康》雜志社中國全面小康研究中心聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實驗室,在全國范圍內(nèi)對中國公務(wù)員群體和城市白領(lǐng)人群,展開健康調(diào)查。經(jīng)過對調(diào)查結(jié)果進行加權(quán)處理,并參考國家有關(guān)部門的監(jiān)測數(shù)據(jù)和大量社會信息,得出2009～2010年度中國生命小康指數(shù)為76.1分。
調(diào)查以在國家機關(guān)和企事業(yè)單位工作的十個類別的職業(yè)群體為總體樣本框,采用分層隨機抽樣的方法,分別對每個職業(yè)群體進行隨機問卷發(fā)放。這十類職業(yè)人群是:普通公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)家/高管、IT人士、媒體工作者、醫(yī)務(wù)工作者、教育工作者、科研人員、金融/證券/保險從業(yè)者,以及法律工作者。
調(diào)查對樣本特征進行了控制,使參訪者的年齡主要集中于80后、70后,以及60后三個年齡段;80%以上的參訪者個人月收入在3000元以上,其中3000元～5999元的占47.1%,6000元以上的占39.2%。
按照中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所原所長陸學(xué)藝對當(dāng)代中國社會階層的劃分,這十個類別的職場人士屬于社會中上層,尤以中產(chǎn)為主。
中產(chǎn)是現(xiàn)代社會主要的支撐力量和維穩(wěn)力量。據(jù)陸學(xué)藝估算,目前中國中產(chǎn)的規(guī)模為23%,且以每年1%的速度在增長。但同時,中國貧富差距日漸拉大,近年已問鼎亞洲。這使中國社會通往安全的“橄欖型”階層結(jié)構(gòu)的道路,充滿變數(shù)。
“如果高房價不能有效遏制,中產(chǎn)階層就有可能坍塌,中國就有可能出現(xiàn)M型社會?！敝袊鐣茖W(xué)院社會政策研究室研究員唐鈞表示,房貸壓力很大和買不起房的中產(chǎn)就會慢慢向下流動。
本次調(diào)查顯示,近八成普通公務(wù)員和白領(lǐng)感受到“較大”甚至“極大”壓力,超六成人表示壓力主要來自“買房供房”。
2010年全國兩會上,高房價成為眾矢之的,甚至大會一落幕,“地王”就高調(diào)登場。3月16日一天,北京就誕生了三個新地王;房價又有了新的突破――四環(huán)內(nèi)期房均價突破3萬元,六環(huán)外住宅突破1萬元。一個房子消滅一個中產(chǎn)的“杯具”,天天在上演。
住房,以及醫(yī)療、教育消費壓力過大,中產(chǎn)只好兢兢業(yè)業(yè),不惜透支健康。本次調(diào)查中,六成多受訪公務(wù)員和白領(lǐng)表示他們正以“健康”換“金錢/業(yè)績”。其中16.1%的人認(rèn)同這種交易,45.4%的人表示“不認(rèn)同,但我必須要這么做?！?/p>
五大高危中產(chǎn)職業(yè)人群,法律工作者居首
本次調(diào)查選取了五項指標(biāo)對各類職業(yè)群體的“危機狀況”加以衡量,這五項指標(biāo)是:對自身過勞狀況的評估、職業(yè)對健康的影響評估、壓力感受、快被榨干的感受,以及身心狀況滿意度。
位列前五的中產(chǎn)職業(yè)人群是:法律工作者、IT人士、金融/證券/保險從業(yè)者、教育工作者、媒體工作者。普通公務(wù)員、科研人員、醫(yī)務(wù)工作者排在第六至八位。
在鐵血叢林中披荊斬棘的IT人士輸給了法律工作者,這在意料之外,又在情理之中。不久前,北京律師浦志強在三味書屋做了一次演講,題目就叫“酸甜苦辣做律師”。浦律師過眾多知名案件。他說律師之累,在于要側(cè)耳傾聽來自四面八方的哨聲。
醫(yī)務(wù)工作者排名最后,較其他職業(yè)人群危機狀況較輕。“不是不累,是樂觀。”劉飛說。他是北京某三甲醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科副主任醫(yī)師。他的工作包括出門診,一天15～20個病人;看病房,一周一個夜班;此外還要做課題、寫論文。他大學(xué)時天天打籃球,工作以后就很少打。
“但是我心態(tài)好啊?！眲w說,他對病人家屬拿著錄音筆、照相機滿病房“取證”司空見慣,對沒開到藥要求退掛號費的患者一笑了之?！搬t(yī)務(wù)人員的抗壓性比較強,但也有不少醫(yī)生得甲減,護士得甲亢?！?/p>
在高危職業(yè)隊列中,如果將對照組領(lǐng)導(dǎo)干部及企業(yè)家/高管納入,則企業(yè)家/高管位列金融/證券/保險從業(yè)者之后,領(lǐng)導(dǎo)干部排在普通公務(wù)員之前。
企業(yè)家/高管擁有經(jīng)濟資源,或擁有經(jīng)濟資源的調(diào)配權(quán),在中國社會階層結(jié)構(gòu)中居于較高層級。本次受訪人群,87%來自私營企業(yè)或外資企業(yè),男女比例54:48。
分析顯示,較其他職業(yè)群體,企業(yè)家/高管在壓力感受和身心狀況滿意度兩項指標(biāo)上,“危機狀況”較突出。八成人感覺壓力“較大”或“極大”。近六成人對自己目前的身心健康狀況“不太滿意”或“很不滿意”。
張黎剛隨身帶著兩種藥,一種是醒酒藥,一種是達菲,最近他打算把達菲換成心臟病急救藥。張黎剛是體檢機構(gòu)“愛康國賓”的CEO,他除了有脂肪肝和胃腸疾病,其他身體指標(biāo)都還好。三年前,他的朋友、百度CFO王湛生在海南游泳時心臟病突發(fā)猝死,這件事令他深感痛心?！澳鞘俏疫@幾年唯一一次流淚。”
他在問卷上勾出“壓力較大”,并在壓力來源一題上選擇了“職業(yè)/事業(yè)發(fā)展”、“工作負(fù)荷”,以及“人際關(guān)系”。作為一家體檢機構(gòu)的管理者,張黎剛每天勸別人珍愛健康,可到自己身上,他說為了事業(yè),還是愿意犧牲一點健康。
在企業(yè)家/高管人群中,分性別看,12.5%的女企業(yè)家感受到“極大”壓力,高出男企業(yè)家8.8個百分點。14.6%的女企業(yè)家對自己的身心狀況“很不滿意”,也較男企業(yè)家多3.5個百分點。
十大中產(chǎn)職業(yè)人群多發(fā)癥,超五成人感覺“疲勞”
問卷還列舉了30多種癥狀供各類職業(yè)人群對號入座。結(jié)果顯示,在普通公務(wù)員和白領(lǐng)人群中,獲選比例超過1/5的癥狀就多達13種,排在前十位的是:疲勞、肩頸不適、焦慮、胃腸疾病、失眠、抑郁、眼疾、肥胖、脫發(fā)、減退。
52.9%的人感覺疲勞,且不論在哪個職業(yè)群體中,獲選比例都是最高。其中,在金融/證券/保險從業(yè)者和媒體工作者中,五個人當(dāng)中至少有三個感覺疲勞。
分年齡看,在普通公務(wù)員和白領(lǐng)人群中,有“疲勞”感的80后多于70后,70后又多于60后。80后職場人,正處在事業(yè)的上升期,多數(shù)人還未及而立之年,身體就先出現(xiàn)亞健康狀態(tài)。
對于自身“過勞”狀態(tài)的評估,67%的80后認(rèn)為自己接近“過勞”,20.8%的80后認(rèn)為自己處在“過勞”中。
“我絕對夠得上‘過勞?！?不是在現(xiàn)場,就是在趕往現(xiàn)場的路上,經(jīng)常連續(xù)3天只睡五六個小時,隨身用品是錄音筆、電腦和咖啡。”27歲的女記者朱婷說。
除了疲勞,在80后公務(wù)員和白領(lǐng)人群中,另外六種獲選比例超過1/4的癥狀是:焦慮、肩頸不適、失眠、胃腸疾病、抑郁,以及眼疾。
在何超眼中,頸椎腰椎病、各種心理問題、失眠癥、各種胃病,都是較為嚴(yán)重的“新型職業(yè)病”。何超是浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院院長。“工作節(jié)奏快、壓力大是主要致病原因?！?/p>
和中產(chǎn)多發(fā)癥有所不同,領(lǐng)導(dǎo)干部的“高血壓”比例明顯偏高,達22%。
健康危險因素,缺乏運動排名第一
經(jīng)常加班、缺乏運動、空調(diào)生活……這些都是可能對職場人士造成健康損害的因素。黃建始稱它們“健康危險因素”。
黃建始是中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院院長。在他的定義中,“健康危險因素就是能夠增加得病或者死亡機會的因素?！苯?他不斷向社會推廣這個概念,為了讓公眾有健康管理意識,以減少或去除健康危險因素。
問卷列舉了十余項“健康危險因素”,讓受訪公務(wù)員和白領(lǐng)人群根據(jù)自己的實際情況進行選擇。獲選比例超過1/5的項目有八個:缺乏運動、睡眠不足或睡眠質(zhì)量差、經(jīng)常加班、空調(diào)生活、經(jīng)常在外就餐、長期熬夜、不吃早餐,以及應(yīng)酬過多。
分性別看,除了“經(jīng)常在外就餐”一項男女比例相同,其他各個危險因素,男性選擇的比例都要多于女性。
調(diào)查還顯示,中產(chǎn)職業(yè)人群并不善于管理自己的健康,只有26.2%的人“會定期做身體檢查,對自己的身體狀況很關(guān)注”。
至于單位對員工的健康管理,調(diào)查顯示,絕大多數(shù)單位會給員工提供基本的醫(yī)療保險,比例達87.5%,但給員工做健康體檢的則不到半數(shù),為41.4%。
“相比較而言,外企對員工的健康管理更全面,比如每年一次體檢、秋天打疫苗、舉辦健康講座等?！斌w檢機構(gòu)“愛康國賓”CEO張黎剛介紹說,有的外企每個員工都有一張健康記分卡,少抽一支煙、多吃一頓蔬菜,都可以換算成健康積分,累計到一定分值,還有獎勵,比如一張星巴克的咖啡券。
“健康管理,就是用科學(xué)的方法找到人身上的健康危險因素,并將這些危險因素去掉或減少,讓人活得更好,更久,更有意義?！秉S建始說,比如高血壓是中風(fēng)的危險因素,我們找到它之后完全可以把它控制下來。美國的高血壓控制率是70%,在中國,則不到10%。也就是說,在美國,100個高血壓病人中只有30個可能發(fā)展成中風(fēng),中國是美國的3倍多。
“新醫(yī)改具體方案關(guān)心的是看病問題。但病是看不完的,而且吃飽之后得的病大多數(shù)是看不好的。”黃建始說,對于國民健康來說,最重要的不僅僅是看病,更重要的是改變自然和社會環(huán)境,調(diào)動人們維護和促進自身健康的積極性,改變不健康的行為和習(xí)慣。我們追求的應(yīng)該是健康,不應(yīng)該僅僅是看病。
問卷還就七個生命倫理問題展開調(diào)查,參訪者接受不了的情況,按獲選比例由高至低排序為:混合胚胎(85.6%)、克隆人(60.8%)、代孕(47.6%)、性別選擇(38.3%)、在家屬同意的前提下,從腦死亡但還能有呼吸心跳的人體中摘取器官(21.8%)、安樂死(13.4%)。
(感謝國家統(tǒng)計局統(tǒng)計科學(xué)研究所研究室主任呂慶提供的支持)
參訪者的基本信息
“小康職場健康調(diào)查”問卷由《小康》雜志社中國全面小康研究中心設(shè)計,清華大學(xué)媒介調(diào)查實驗室實施調(diào)查。
本次調(diào)查采用了基于實名制的NetTouch網(wǎng)絡(luò)調(diào)研方法,以十個有代表性的職業(yè)群體為總體樣本框,采用分層隨機抽樣的方式,分別對選定的每個群體的實名固定樣本組進行隨機問卷。
本次調(diào)查利用NetTouch后臺控制系統(tǒng),對年齡、個人月收入等配額進行了控制。
問卷調(diào)查執(zhí)行時間為2010年3月,最終回收有效問卷量為1131份,覆蓋全國31個省市自治區(qū)和直轄市。
一、及時傳達省市會議精神
首先是向區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報省市會議精神及今年的工作打算，爭取區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對法制宣傳工作的支持。其次是召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長及普法聯(lián)絡(luò)員工作會議，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)法制宣傳教育工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組各成員單位簽訂全
年目標(biāo)責(zé)任狀，對全年工作進行部署，落實責(zé)任，分解任務(wù)。
二、結(jié)合實際，制定2012年法制宣傳工作意見
今年2月份，我們根據(jù)省市會議精神，結(jié)合區(qū)情實際，認(rèn)真制定《2012年法制宣傳工作意見》，并將初稿發(fā)放給部分人大代表、政協(xié)委員，積極聽取他們的意見和建議，使《意見》更具可操作性。并將聯(lián)合區(qū)委宣傳部向全區(qū)下發(fā)該文件。
三、強化制度建設(shè)，確保法制宣傳教育工作的正常有序開展
今年以來我們對以前的各項制度，進行了細(xì)化和完善，制定完善了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度、公務(wù)員學(xué)法考核制度、青少年法制教育基地規(guī)范、流動人口學(xué)法規(guī)范等各項學(xué)法制度，為我區(qū)法制宣傳教育工作的正常有序開展提供了保證。
四、形式多樣，氛圍濃烈，提高法制宣傳教育工作的實際效果
1、報紙和電視動。不僅在《淮陰報》上把《條例》內(nèi)容以知識問答的形式連載三期，而且電視臺在中央1—10套、省、市、區(qū)電視頻道用字幕連續(xù)一周滾動宣傳，做到全覆蓋。
2、標(biāo)語和現(xiàn)場聯(lián)動。在主要街道、工地、機關(guān)等地方懸掛標(biāo)語47條，在最繁華、人員聚集的黃河廣場進行現(xiàn)場咨詢和宣傳，發(fā)放《條例》和宣傳資料200余份，擴展宣傳的廣度。
3、城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)動。除了在主城區(qū)加大宣傳力度，還把觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在各個街道、大道上懸掛標(biāo)語，力求做到無死角。
4、領(lǐng)導(dǎo)和民眾聯(lián)動。一方面派專人把《條例》送給各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員，并把《條例》主要精神簡明扼要的書面向區(qū)、局領(lǐng)導(dǎo)匯報，另一方面深入機關(guān)、工地、廣場、街道，接受宣傳的廣大民眾達余人次，確保了宣傳的深度和廣度。為實施從今年5月起實行的新《消防法》和《防震減災(zāi)法》，4月30日，我區(qū)舉辦培訓(xùn)班，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長王向紅親臨培訓(xùn)班，并對學(xué)員們提出明確要求。5月份，區(qū)司法局根據(jù)季節(jié)特點，特制萬把法制宣傳折扇，送發(fā)給學(xué)校、機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)近百個單位3000余人，造成很大的宣傳陣勢，廣大群眾對這種新的普法方法很感興趣，一致要求象這種別開生面的普法形式要多搞一些。
五、認(rèn)真組織省級、區(qū)級“民主法治示范村”“民主法治示范社區(qū)”申報工作
3月份，組織全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報區(qū)級民主法治村45個。5月份，我局深入基層了解各村和社區(qū)的實際情況，從中擇優(yōu)選出王營鎮(zhèn)越河村、西宋集鎮(zhèn)新園村、凌橋鄉(xiāng)李庵村、徐溜鎮(zhèn)韓莊村和王營鎮(zhèn)西壩社區(qū)五個單位作為第五批省級民主法治示范村、民主法治示范社區(qū)申報單位。申報單位確定后，我們深入各村，現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助準(zhǔn)備資料迎接省市檢查驗收。
六、抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法
堅持中心組學(xué)法制度。區(qū)委中心組在每月一次中心組學(xué)習(xí)中都安排法律法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，并要求領(lǐng)導(dǎo)干部利用業(yè)余時間加強法律知識學(xué)習(xí)，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的法律素質(zhì)、法治意識和依法決策能力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門認(rèn)真開展了與本職工作密切相關(guān)的法律知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高公務(wù)員依法行政能力。區(qū)人事局下發(fā)了《淮安市公務(wù)員“五五”普法習(xí)題集》近3000冊，并把習(xí)題完成情況納入公務(wù)員年終考核范圍，使法律知識成為全區(qū)公務(wù)員的必學(xué)內(nèi)容。
七、落實青少年學(xué)法
依托青少年法制教育基地，充分利用學(xué)校法制副校長和輔導(dǎo)員認(rèn)真開展《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年犯罪法》《義務(wù)教育法》、《國旗法》、交通法律法規(guī)、禁毒教育等活動。為扎實推進青少年法制教育工作，6月2日-15日，區(qū)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)司法局特別邀請了對青
少年法制教育工作具有豐富經(jīng)驗、江蘇省法制宣傳教育先進個人、義務(wù)普法宣傳員潘恒球老先生到10多所學(xué)校進行義務(wù)宣講活動，聽課學(xué)生達多人。潘老針對青少年心理特點，以一個個發(fā)生在青少年身邊以及校園內(nèi)外的鮮活案例，深入剖析了青少年犯罪心理滋生的原因以及如何有效克服不良心理、預(yù)防犯罪等方面內(nèi)容，聽課學(xué)生深受教育。袁集初級中學(xué)扎實開展普法教育，以課堂教學(xué)為基礎(chǔ)創(chuàng)造性地開展法制宣傳教育，把法制教育與課堂教育相結(jié)合，在思想品德、社會等課程中滲透法制教育。
粉筆網(wǎng)是原網(wǎng)易高管李勇帶著一批老同事離開網(wǎng)易后的第一個創(chuàng)業(yè)項目，是一個類似于微博形式的學(xué)習(xí)社區(qū)，用戶可以自行點評學(xué)校和教師，據(jù)說產(chǎn)品還未上線就獲得IDG千萬元人民幣的投資。然而，在李勇看來，粉筆網(wǎng)更像是其團隊的一個“試水”項目，“（粉筆網(wǎng)）上線一個多月后我們就決定轉(zhuǎn)型了?！崩钣聦Α稌r間線》說。
事實上，粉筆網(wǎng)的關(guān)閉反而象征著一個新的開始：可以把全部精力投入到其新項目—猿題庫上去，而在李勇和其團隊看來，后者的形式才更符合如今互聯(lián)網(wǎng)教育的需要。
從名字上看，猿題庫用“猿”這個形象代表自己，本身就蘊含進化的意義。團隊最近還從原先的朝外SOHO搬進了三里屯SOHO的新辦公室里。
好時機
為什么李勇他們?nèi)绱丝春靡言谥袊嬖诙嗄甑幕ヂ?lián)網(wǎng)教育？
“過去，網(wǎng)絡(luò)只是營銷的一個主要渠道，最終目的還是為了將用戶帶到線下去，從互聯(lián)網(wǎng)上把流量轉(zhuǎn)化為線下的收入，而不是真正在互聯(lián)網(wǎng)上完成學(xué)習(xí)的過程。即使百度文庫上有很多學(xué)習(xí)資料，也都是比較碎的信息匯集?！痹愁}庫副總裁李鑫對《時間線》說，“從這兩年開始，互聯(lián)網(wǎng)教育真正被人接受：由于產(chǎn)品的推動，學(xué)生可以通過互聯(lián)網(wǎng)方式來完成學(xué)習(xí)，這是該行業(yè)一個比較大的改變?！?/p>
換句話說，他們看到了一個好時機：互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和應(yīng)用的迅猛發(fā)展，終將會在相對落后、卻是每個人極為重視的教育行業(yè)中掀起一場革命。
2012年，懷揣著“互聯(lián)網(wǎng)教育的分水嶺將真正出現(xiàn)”的信念，李勇開始組建創(chuàng)業(yè)團隊。粉筆網(wǎng)80%的員工都來自于網(wǎng)易。其于2012年8月21日開始封閉測試，期間據(jù)稱邀請了全國300位知名老師參與，27日可以正式訪問。
不過，李勇他們很快就意識到，粉筆網(wǎng)的社區(qū)形式，并不能發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的最大優(yōu)勢，以及達到教育的理想情況—因材施教。盡管沒有馬上關(guān)閉粉筆網(wǎng)，但他們同時已開始籌備猿題庫這個新項目。
可以看出，猿題庫提供的是一個極具中國特色的產(chǎn)品，因為目前為止，中國大部分學(xué)習(xí)還都是應(yīng)試性的學(xué)習(xí)，無論何種形式的學(xué)習(xí)方式，廣受認(rèn)可的方式，仍然是通過大量做題來提高。但新技術(shù)能夠帶來的改變是，提高做題的體驗以及更具有針對性、與用戶能力相匹配的題目。
猿題庫最初聚焦的是公務(wù)員和司法考試。據(jù)李鑫向本刊介紹，2013年2月率先上線公務(wù)員考試的真題庫，其實是偶然因素多于戰(zhàn)略性決策的。彼時，猿題庫正好得到了一批資深公務(wù)員輔導(dǎo)老師的資源，而恰好4月份就有公務(wù)員考試可以試水。猿題庫的目標(biāo)是，明年覆蓋全國比較重要的職業(yè)考試。
但對它來說，更重要的節(jié)點是，9月25日，其上線了高考題庫，正式進入中小學(xué)教育（K12）領(lǐng)域—事實上，這才是猿題庫更為看重，也更具想象空間的領(lǐng)域。
然而，盡管K12市場空間更大，尤其是高考市場，擁有900萬的潛在用戶，對于高考產(chǎn)品的需求，更在教育產(chǎn)品中排在首位，但同時，這也是最難被互聯(lián)網(wǎng)撬動的行業(yè)之一。正因為其重要性和敏感性，它不允許實驗，尤其是來自新媒體的實驗。而且與成人教育不同，K12市場的真正用戶—中小學(xué)生，并沒有決策權(quán)。
而移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，解決了這個問題。此前，備考資料的選擇權(quán)大多在老師手里，他們不僅對新興互聯(lián)網(wǎng)公司趨保守態(tài)度，也沒有動力去主動推廣某款在線教育產(chǎn)品。但隨著智能手機在學(xué)生群體中的普及，猿題庫可以繞過學(xué)校、老師及家長，直接將產(chǎn)品推送到學(xué)生手中，并獲得來自他們的反饋，讓學(xué)生掌握主動權(quán)。很多學(xué)生會將他們在猿題庫的做題報告發(fā)到社交網(wǎng)絡(luò)上，這同時也為猿題庫進行了免費宣傳。
上線不到兩個月，猿題庫的高考產(chǎn)品已俘獲了7萬多用戶，日活躍用戶已超過1萬，覆蓋全國6000余所高中。猿題庫高考產(chǎn)品通過移動端訪問的比率更是高達94%。
為了更符合互聯(lián)網(wǎng)的特點，獲得更長遠的發(fā)展，猿題庫高考產(chǎn)品最近還從每月18元的收費形式變?yōu)榱嗣赓M（公務(wù)員考試等產(chǎn)品仍收取每月25元）?！盎ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品關(guān)鍵是用戶量和黏性，獲得了這兩樣，商業(yè)模式不是什么難題。”李勇對《時間線》說。
數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)
其實，與公務(wù)員考試、司法考試相比，高考題庫產(chǎn)品更為復(fù)雜，課程種類繁多，且各科結(jié)構(gòu)也不完全一樣。更令人頭疼的是，各地考綱也不一樣。中國分為17個考區(qū)，每個考區(qū)都有自己的考綱說明，需要做到各考區(qū)完全對應(yīng)。
一開始就覆蓋全科目的猿題庫高考產(chǎn)品，不能基于原先的公務(wù)員考試、司法考試來調(diào)整，而是完全基于高考的特點來進行全新設(shè)計，可想而知，其工作量有多大。但內(nèi)容的全面也能幫助其在接近飽和的教輔市場中脫穎而出—事實上，猿題庫在高考題庫上投入100多萬人民幣，這也是大多傳統(tǒng)線下培訓(xùn)機構(gòu)和教輔書出版商不能與之比擬的。
他們更無法比擬的是基于互聯(lián)網(wǎng)的新技術(shù)。猿題庫的整個技術(shù)團隊由互聯(lián)網(wǎng)界數(shù)一數(shù)二的技術(shù)人員組成，雖然其真題通過考試部門和專門的版權(quán)渠道購買獲得，但題目之外的個性化定制內(nèi)容，全部是由猿題庫通過數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)自己完成。
猿題庫的所有題目都設(shè)有包括難度、易錯度、區(qū)分項在內(nèi)的參數(shù)。用戶從開始練習(xí)時，后臺就在評估其能力。通過大概20分鐘左右的測試，用戶就能得到一個預(yù)測分，隨著練習(xí)的不斷累積，其預(yù)測分也在不斷變化。如此，經(jīng)過計算，就可以反映出用戶的基本水平及優(yōu)劣勢，從而為他們推薦更為貼近其水平的題目，避免做題過程中出現(xiàn)的過于輕松或過于挫折的情況。
而根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的特點，猿題庫還在與用戶交互性上面下了一番功夫：用戶做完一定數(shù)目的題目，數(shù)據(jù)庫就會生成一份報告，對其正確和錯誤的答案均進行回應(yīng)和分析，以提高其積極性。而且數(shù)據(jù)庫還會將題目按知識點分類，每個知識點都設(shè)有五顆星的掌握程度，如果用戶全部完成相關(guān)知識點的題目，就可以得到五顆星，增加了不少趣味性—這樣的設(shè)置，儼然把做題變成了通關(guān)游戲，有學(xué)生就表示，“很容易上癮”。
“過去大家不相信互聯(lián)網(wǎng)，是因為內(nèi)容做得不好，書起碼是出版社審過的，網(wǎng)上的題目不敢隨便用?！崩铞握f。
其實，猿題庫的真題在前也經(jīng)過審核，稱為“盲審”，而這同樣基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)：一道題目上線后，經(jīng)過每天成百上千的人做題，可以形成大量數(shù)據(jù)。比如后臺會發(fā)現(xiàn)，一道題80%的人都無法做對，且錯誤答案多集中于選項C，這時，猿題庫就會加大對選項C的解析。
也就是說，相比傳統(tǒng)出版物的封閉體系，猿題庫可以自行進行內(nèi)容的不斷優(yōu)化?！艾F(xiàn)在也有出版社聯(lián)系我們，想把我們做的內(nèi)容出書，因為覺得比現(xiàn)有的書還好?！崩铞握f。
另外，猿題庫還通過技術(shù)手段實現(xiàn)對考試現(xiàn)場的還原。其所有試卷均可向用戶提供與真實考試試卷形式相同的考試版本，考生涂寫答題卡后，可以通過攝像頭進行掃描，并由系統(tǒng)識別后給出考試成績。目前，該掃描技術(shù)的準(zhǔn)確率已經(jīng)超過96%，技術(shù)團隊希望在不久后能夠?qū)?zhǔn)確率提高到99%以上。
論文關(guān)鍵詞 輔助力量 流失 招錄
公正與效率是人民法院工作的主題。人民法院的工作質(zhì)量,工作效率和社會形象與書記員隊伍素質(zhì)的高低、隊伍的穩(wěn)定和隊伍的數(shù)量有重大關(guān)系。書記員隊伍是人民法院不可缺少的重要組成部分。而隨著書記員制度改革及庭審記錄電腦化的普及,法院書記員的工作職責(zé)已逐步由速錄員替代,速錄員已成為人民法院審判輔助力量的重要組成部分。目前,法官與書記員比例失調(diào),審判工作受到影響。各級法院都出現(xiàn)了書記員嚴(yán)重不足的情況。另外,各基層人民法院書記員大多為臨時工,法律水平不高(有一些根本沒有法律知識),文字記錄慢,有些簡單案件一個小時開庭就可以結(jié)束,遇到書記員打字慢的要記錄一個上午,不少案件記錄不全;有的基層法律書記員不會打字到現(xiàn)在還用手寫記錄;有些書記員經(jīng)過一段時間培養(yǎng),剛能勝任書記員工作又因工作待遇低等原因離開了工作崗位,嚴(yán)重影響了法院的工作效率、工作質(zhì)量和法院的形象。
一、目前速錄員隊伍存在的問題
(一)法律專業(yè)素質(zhì)不高
因為沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),又不是法律專業(yè)畢業(yè),在記錄的格式、內(nèi)容上不符合要求,對當(dāng)事人的表述不能很好的用法律術(shù)語,一定程度上影響裁判文書的制作。某基層法院13名速錄員中,無一人為法律科班出身。沒有專業(yè)基礎(chǔ)的速錄員上崗后,不僅要學(xué)習(xí)速錄技能,還要學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識和庭審實踐經(jīng)驗。過大的學(xué)習(xí)壓力導(dǎo)致速錄員力不從心。
(二)整體技能水平不高
扎實法律基礎(chǔ)知識和專業(yè)的速錄技能是速錄員崗位的基本要求,這些都需要歷經(jīng)長期的培養(yǎng)和學(xué)習(xí),短期內(nèi)很難得到解決和提高。目前,某基層法院速錄員平均速錄水平只達到100字/分鐘,遠遠無法滿足審判實踐的需要,不能完整記錄庭審內(nèi)容或庭審動態(tài)過程,甚至出現(xiàn)記錄錯誤等情況,導(dǎo)致法官既要駕馭庭審,還要兼顧筆錄校對,另外,速錄員由于受專業(yè)知識、技能水平的局限,以及責(zé)任意識、效率意識不強原因,導(dǎo)致在案卷裝訂、庭審記錄、審判數(shù)據(jù)錄入等工作中差錯情況時有發(fā)生,從而被通報、被扣分,很大程度上影響了審判質(zhì)量效率的提升。
(三)隊伍穩(wěn)定性較差
速錄員的選拔,往往經(jīng)過層層篩選:報名-考試-筆試-技能考試-面試-錄用,中間需要花費大量的人力物力,錄用之后又要經(jīng)過長時間的崗位磨合,時間周期較長。但速錄員一旦具備一定的技能之后,就會有新的想法,因為種種因素離開法院,或者競聘至別的崗位,甚至選調(diào)至其他部門。老速錄員隊伍中條件優(yōu)秀的,近些年來陸續(xù)離開法院的也為數(shù)不少,造成“速錄員難招更難留”的現(xiàn)狀。
(四)工作作風(fēng)有待改進
有的速錄員責(zé)任意識不夠,不能很好的配合法官完成各項審判任務(wù),認(rèn)為記錄對錯無關(guān)緊要。有的組織紀(jì)律性不強,不能很好的遵守法院各項規(guī)章制度;還有的服務(wù)意識不強,對待當(dāng)事人缺乏熱情。
(五)速錄員隊伍沒有統(tǒng)一管理
目前筆者所在法院的書記員都是分配到民、刑、行政、執(zhí)行等各個業(yè)務(wù)部門,并由各部門的負(fù)責(zé)人管理其日常工作和事務(wù),這樣難免造成有的庭室的速錄員工作量比較大,有的庭室的速錄員工作量小,工作量大的庭室速錄員心理上不平衡,一定程度上影響了該庭的審判效率。
二、造成上述問題的原因
(一)對書記員工作的重視程度不夠
書記員工作具有很強的專業(yè)性,書記員工作的好壞直接關(guān)系案件質(zhì)量,一起案件從受理到審結(jié),書記員都要獨立配合法官完成許多工作,但是人們往往只注重審判法官的付出,忽視書記員的工作。
(二)招錄門檻低
盡管目前招錄程序規(guī)范,通過公開報名、筆試、上機考試、面試、體檢、考核等程序,但薪酬不高、速錄人才缺乏的客觀現(xiàn)狀,用人單位不得不降低招聘門檻。以某基層法院招錄速錄員為例,往年招錄只對速錄相對要求高點,學(xué)歷和專業(yè)沒有明確限定,高中畢業(yè)就行。今年學(xué)歷要求為大學(xué)本科法律專業(yè)畢業(yè),速錄要求為120字/分,但實際招考情況不容樂觀,符合條件的只有4人,所以只有降低速錄要求錄取。
(三)從考核管理看
由于編制的原因,速錄員大部分是編外人員,法院對其管理相對較松懈,各種會議不用參加,相關(guān)的崗位教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)很少,考核激勵機制也沒有建立或不夠完善,打擊了速錄員的工作積極性,不利于其業(yè)務(wù)水平和能力的提升。
(四)薪酬待遇低
由于法院經(jīng)費緊張,速錄員與在編干警的工資和福利存在較大差距,有的甚至低于其他行業(yè)同資歷人員的水平。加上案件數(shù)量不斷增加,工作壓力加大,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和法官不重視、不尊重速錄員,應(yīng)該自己完成的工作也交由其完成,更顯出速錄員勞動的“低廉”,無形之中扼殺了速錄員的工作熱情。
(五)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少
速錄員上崗后,無論是速錄技能還是法律基礎(chǔ)知識,均無系統(tǒng)化的崗位教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。速錄員的成長一般都靠法官和老速錄員在審判工作中邊教邊學(xué),關(guān)鍵還取決于速錄員的自主學(xué)習(xí)能力,沒有規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)可以參照,只能靠自己慢慢摸索和體會。造成速錄員隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。
(六)人員無歸屬感
由于沒有“身份”保障,很多速錄員心理不平衡,難以對法院“大家庭”形成依歸感和認(rèn)同感。多數(shù)速錄員都不安于現(xiàn)狀,沒有長期在法院工作的打算,而是將速錄員工作作為跳板和過渡,有資格、有條件的幾乎全在準(zhǔn)備公務(wù)員考試、事業(yè)編制考試、司法考試等,也直接造成公務(wù)員考試和司法考試期間,速錄員無法安心工作,請假多、工作效率低的現(xiàn)狀,直接造成能力強的優(yōu)秀人才留不住的現(xiàn)狀。
(七)分配形式存在一定弊端
目前書記員的分配形式存在一定弊端,不同業(yè)務(wù)庭的書記員工作量的不均衡,有時易造成書記員資源的浪費。
三、對策及建議
(一)爭取編制資金,調(diào)動工作積極性
速錄員工作不同于一般工作,應(yīng)以技術(shù)型專業(yè)人才的工資、保險和福利待遇為標(biāo)準(zhǔn),以吸引人才、留住人才、帶動人才培養(yǎng)。通過向地方黨委、政府爭取編制和資金支持,加強速錄員的物質(zhì)保障力度,解決他們的后顧之憂,使他們熱愛本職、安心工作。在此基礎(chǔ)上,優(yōu)先考慮將能力突出的優(yōu)秀人才招錄到在編隊伍中,從而增強隊伍穩(wěn)定性。根據(jù)書記員職能的特色,設(shè)立相應(yīng)的職級,充分調(diào)動書記員工作的積極性,使其能安身做好本職工作,協(xié)助法官做好審判工作,更好地為人民服務(wù)。隨著我國“司考”制度的實施,過去那種書記員過渡到助理審判員,再過渡到審判員的模式已成為歷史,要成為審判員,必須通過全國“司考”,方能成為審判員。所以,在目前情況下,書記員隊伍的建設(shè)應(yīng)分兩步走,一是培養(yǎng)專業(yè)化的書記員隊伍,實行單獨分類管理,根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定,結(jié)合審判工作實際,確定合理的行政職級及編制,確保書記員隊伍的穩(wěn)定,確保書記員隊伍的整體素質(zhì),這主要適用于編制內(nèi)正式錄用的公務(wù)員。二是按事業(yè)編制,全面、全員實行書記員聘用制,并制訂切實可行的考核、管理、培訓(xùn)等辦法,著手培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的書記員隊伍,這個辦法的核心,涉及到一個編制,財政供給等一系列問題,只有從源頭從上到下解決了這個問題,才能談書記員聘用制問題。
(二)調(diào)動書記員的工作積極性
2003年出臺的《書記員管理辦法》中規(guī)定書記員審判工作的輔助事務(wù)性工作,由法院指導(dǎo)工作,正規(guī)的法院可以分配為記錄性書記員和事務(wù)性書記員、速錄員,分工明確,確定職責(zé)。錄用書記員時應(yīng)招收高素質(zhì)法律專業(yè)的人才,對于法律文書的專業(yè)術(shù)語和輔助法官工作能得心應(yīng)手,幫法官把好文書和案卷質(zhì)量關(guān)。調(diào)動書記員的工作積極性,引導(dǎo)其工作中的責(zé)任心,明確在每月司法統(tǒng)計和審管信息中真實報告反映庭室的真實數(shù)據(jù)和有關(guān)審管信息,對其工作要細(xì)致、準(zhǔn)確,真實的反映,以免造成司法統(tǒng)計中數(shù)據(jù)的混亂和不真實。
(三)加強教育培訓(xùn),提高技能水平
針對速錄員工作共性問題,可整理規(guī)范統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn),以文字資料形式供速錄員學(xué)習(xí)參照。另外,還可采取集中培訓(xùn)方式,邀請經(jīng)驗豐富的法官、專業(yè)技能扎實的速錄員以授課形式,傳授法律基礎(chǔ)知識、語言文字歸納技巧、卷宗整理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等。針對個體性問題,通過定期舉辦座談討論及“傳幫帶”等方式,逐步形成法官固定指導(dǎo)、速錄員互幫互助的長效機制,使速錄員盡快熟悉并熟練工作。定期舉辦各類業(yè)務(wù)競技,如案卷裝訂速度、速錄技能水平、法律基礎(chǔ)知識掌握等,形成比學(xué)趕幫超、人人爭上游的氛圍,增強速錄員之間的競爭力和隊伍活力,以保障案件審理質(zhì)量和效率,提高書記員的整體素質(zhì)。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；管理改革；發(fā)展現(xiàn)狀
中圖分類號：C93 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）02-00-01
受傳統(tǒng)觀念和體制的影響，我國大部分事業(yè)單位的員工人數(shù)眾多，效益差、職工的工資待遇偏低，尤其是在事業(yè)單位實行聘用制之后，職工在經(jīng)濟上和企業(yè)中同樣層次的員工相比差距明顯，但是，卻沒有像公務(wù)員那樣享受終身的職業(yè)保障。事業(yè)單位中的人力資源管理模式仍然參照國家公務(wù)員的管理方式，其行政色彩濃厚，員工的創(chuàng)造性在很大程度上被束縛了，這樣既不利于員工的個人發(fā)展，同時也限制了單位的未來發(fā)展。針對這些問題，事業(yè)單位的人力資源管理改革已經(jīng)迫在眉睫。因此，事業(yè)單位的現(xiàn)有人力資源部門要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路，重新認(rèn)識自身的價值理念，發(fā)揮自身潛力，將改革進行到底。
一、事業(yè)單位人力資源管理出現(xiàn)的問題
聘用制的實施嚴(yán)重的影響到事業(yè)單位員工與其單位的利益方面問題。這就要求在改革的過程中，每一項制定出來的改革措施都要充分考慮到原有體制環(huán)境因素，這是一個復(fù)雜而繁瑣的過程。我國在實行事業(yè)單位聘用制管理之后，事業(yè)單位的人力資源部門一直沒有很好的進行同步，這就帶來了很多問題，其主要有下面幾方面：
(一)職工關(guān)系處理不好，爭議有所增加
單位無論規(guī)模如何，員工之間的關(guān)系問題都是必須考慮的重要問題，人力資源部門的主要工作就應(yīng)該做好單位與職工的協(xié)調(diào)工作，員工之間和睦相處，營造一個和諧、積極的工作環(huán)境。事業(yè)單位員工的人際關(guān)系，是通過在共同的工作環(huán)境中逐漸建立起來的，其中基本理念就應(yīng)該是建立和諧和合作的人際關(guān)系，現(xiàn)在的事業(yè)單位的員工在人事任用上與從前大不相同，之前只要是能夠進入單位，成為本單位的編制內(nèi)員工，基本沒有下崗的可能，可謂是“一勞永逸”的事情，而員工在工作中能夠?qū)挝槐憩F(xiàn)出相當(dāng)強的忠誠度，將個人的一輩子時間都獻給了單位，很少有跳槽的情況發(fā)生。改革后的職工，隨著體制的改革，其思想也發(fā)生了很多變化。由于很多相關(guān)配套設(shè)施沒有同步，一些福利保障也不夠完善，致使職工不得不為自己的未來發(fā)展早作打算，也許未來的短時間內(nèi)就要面臨下崗的問題，引起很多不安的心理，其忠誠度也就無從談起了。因此，改革中類似聘用制及績效考核等制度，急需合理完善的配套制度來輔助其實施，從而使改革能有效深入的進行。
(二)管理、培訓(xùn)、規(guī)劃模式落后
事業(yè)單位在承擔(dān)公共利益服務(wù)的同時正在逐步的走向市場經(jīng)濟。以市場為導(dǎo)向，原本的單一利益開始多元化，其結(jié)構(gòu)變的復(fù)雜多樣，員工應(yīng)該從管理的對象變?yōu)閱挝坏闹黧w，將其的能動性和創(chuàng)造性充分的發(fā)揮出來，為自身和單位在市場經(jīng)濟中的未來發(fā)展而努力奮斗，充分挖掘自身潛力。這樣，事業(yè)單位也應(yīng)該從根本上改變過去的管理方式，不能過分的要求員工必須服從組織的工作安排，要充分調(diào)動員工的積極性。
(三)激勵機制不完善
受市場經(jīng)濟影響，傳統(tǒng)的“吃大鍋飯”的思想已經(jīng)不再得到人們的認(rèn)同，合理的激勵機制可以有效的提高員工的工作效率，因此，激勵機制的完善是十分必要的。在事業(yè)單位中，缺少一套較為完整的績效考核制度，不能對員工的工作能力進行公平的評估。這就導(dǎo)致在獎勵政策上不能做到公平與公正，使員工缺乏工作積極性。
二、事業(yè)單位管理改革分析
事業(yè)單位用人制度轉(zhuǎn)化為聘用制后，我們必須針對其存在的問題，認(rèn)真分析其原因，制定相關(guān)的配套措施，切實推動事業(yè)單位人事制度改革，加快整個事業(yè)單位的體制改革進程。就人力資源管理方面來說，我們需要在以下幾個方面進行完善。
(一)樹立共同發(fā)展意識
實行聘用制后，事業(yè)單位和員工之間是合同關(guān)系，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人必須首先提高自身的合同意識，進而在與員工簽訂聘用合同時將國家的有關(guān)政策和本單位的工資、獎金和懲罰等改革措施講清楚，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，使其充分認(rèn)識到單位生存發(fā)展將直接影響到自己的命運，從而調(diào)動員工工作的積極性，與單位同心同德，樹立競爭意識，增強風(fēng)險意識積極提高自身素質(zhì)，提高競爭能力。
(二)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式
事業(yè)單位用人制度轉(zhuǎn)變?yōu)槠赣弥坪?，員工與單位的關(guān)系由過去的附屬關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤P(guān)系，雙方都具有平等的地位。事業(yè)單位的整個人力資源管理工作應(yīng)該由過去的“權(quán)力中心”向現(xiàn)在的“服務(wù)中心”轉(zhuǎn)變，擺脫管理員工的思維，樹立為員工服務(wù)的思想，切實以員工的需要和公共利益為導(dǎo)向開展組織工作。積極引進人力資源管理人才，在條件允許的情況下設(shè)置專門的人力資源管理部門，可以參照企業(yè)等經(jīng)濟組織的管理模式，以制定出適合事業(yè)單位特點的人力資源管理制度，整合單位內(nèi)部的人力資源，挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮員工在單位整體下的能動性。
(三)完善培訓(xùn)制度，促進職工業(yè)務(wù)水平提升
科技發(fā)展是第一生產(chǎn)力，事業(yè)單位要想實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，就必須高度重視科技的力量，在企業(yè)內(nèi)部做好相關(guān)的員工培訓(xùn)工作，使得職工能夠適應(yīng)社會的發(fā)展需要。新形勢下的事業(yè)單位的員工應(yīng)該拋棄心中的“優(yōu)越感”，在市場經(jīng)濟體制下，事業(yè)單位不再是不可替代的，只有在激烈的市場競爭中占有一席之地才能真正的生存和發(fā)展下去，否則，將會被社會所淘汰，因此，員工要時刻具有競爭意識，還有一種“危機感”。這樣才能真正的立于不敗之地。聘用制是經(jīng)濟體制改革的必然產(chǎn)物，因此，員工要積極的面對和接納，并通過這種制度改革來激勵自己奮發(fā)圖強，提高自己的工作能力，調(diào)整自己的工作狀態(tài)，迎接未來的挑戰(zhàn)和機遇。
參考文獻：
[1] 趙鳳榮,裴冬梅,鄭偉.事業(yè)單位人力資源管理信息系統(tǒng)中績效管理子系統(tǒng)的設(shè)計[J].現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊),2009,12.
療傷之旅
2012年7月12日，在西寧開往拉薩的火車上，劉暢一臉憂郁地望著窗外。當(dāng)火車經(jīng)過海拔5231米的唐古拉山口時，他閉著眼，手支住太陽穴不停地揉?！拔?，你是不是有高原反應(yīng)？快坐到供氧口這邊來?！弊趯γ婵磿囊粋€女孩見狀，趕緊起身讓他坐到靠近車窗的供氧口。過了一會，劉暢的高原反應(yīng)癥狀有所減輕。他感激地向女孩道謝，無意中看到她手中拿著一本詩集，“你也喜歡倉央嘉措的詩？”劉暢問，女孩抿嘴一笑。就這樣，兩個一見如故的人聊了起來……
時年27歲的劉暢，老家在黑龍江齊齊哈爾市。2010年7月，他從北京大學(xué)IT市場營銷專業(yè)碩士畢業(yè)后，西門子等大型企業(yè)都向他伸出橄欖枝。但由于他的北大同窗女友考取了西寧的公務(wù)員，為了愛情，他放棄一切，追隨女友來到青海。
初到青海，涼爽宜人的天氣和高天流云的風(fēng)景，讓劉暢心曠神怡，尤其是隨處可見的風(fēng)味小吃――釀皮，他更是百吃不厭。
有一次，劉暢在網(wǎng)上跟一位北京的學(xué)友閑聊，這位原籍青海的同學(xué)一聽他說起家鄉(xiāng)的釀皮就直咽口水：“好久沒吃釀皮了，我都快得相思病了。”劉暢脫口而出：“那我給你寄點吧！”可他問了一圈，偌大的西寧市，竟然沒有一家賣真空包裝釀皮的。
劉暢經(jīng)過一番走訪調(diào)查，決定做第一個吃螃蟹的人，在淘寶上賣青海釀皮。2011年1月，劉暢從店里買到釀皮后，經(jīng)過真空包裝，分別快遞給北京、杭州等幾個不同城市的朋友。三四天后，不斷有人反饋：“就是那種味兒，贊一個！”可當(dāng)他對女友說自己想開淘寶店賣釀皮時，女友堅決反對。劉暢卻認(rèn)為這是一個很好的商機，堅持己見。
2011年3月，劉暢在西寧市區(qū)租了一套房子，聘請了一位員工，網(wǎng)店正式開張！遠在東北的父母得知，既憂慮又擔(dān)心，在電話里輪番勸阻。劉暢說：“我堅信這個商機沒錯?！眲车木W(wǎng)店一開張就生意不錯。僅僅半個月，他就賣出600多份釀皮。隨著買家需求增多，除了真空包裝的釀皮外，他又賣起其他青海小吃，也很受歡迎。
北大碩士居然賣起了釀皮。當(dāng)公務(wù)員的女友受不了他整天圍著釀皮轉(zhuǎn)，最終提出分手。失戀后，劉暢陷入深深的痛苦之中。
父母得知情況，打電話催促劉暢回家，或者回北京工作。劉暢不知道何去何從，在困惑中關(guān)掉網(wǎng)店，前往拉薩，希望能找到自己心中的答案……
聽完劉暢的故事，一旁的王璐唏噓不已，也輕聲講起她自己的那場情殤。
王璐和劉暢同齡，西安人，朋友們都喜歡叫她的QQ昵稱――小白。她在海南大學(xué)讀書時，和一個黑龍江籍的男同學(xué)相戀。大學(xué)畢業(yè)后，她本來考上了西安的公務(wù)員，并上了兩年的班?？捎捎谀杏芽忌狭四感５难芯可?，并表示畢業(yè)后想留在海南生活。為了愛情，她毅然辭掉公務(wù)員的工作來到海南，并在著名的特產(chǎn)公司做到了海南區(qū)主管。誰知，就在她憧憬著男友畢業(yè)后和她走進婚姻時，男友竟突然說對這段愛情沒感覺了，和她分道揚鑣。
分手后，王璐傷心不已，卻無人訴說。于是，她也踏上了前往的療傷之旅……相似的感情遭遇，讓兩個旅途中的人萌生了“同是天涯淪落人”的感覺。王璐問劉暢：“你還相信愛情嗎？”劉暢說：“當(dāng)然相信，我相信最好的幸福往往在最后面。”王璐聞聽此言，綻開一個燦爛的笑容，點點頭：“我也相信。我們要振作起來哦！”
愛情跨過3255公里
共同的療傷之旅，讓兩人結(jié)伴而行，他倆游遍了布達拉宮、大昭寺等景點。為了慶祝這場邂逅，當(dāng)晚，劉暢帶王璐去了八廓街有名的瑪吉阿米藏式餐館，兩人說說笑笑，吃得不亦樂乎。其間，劉暢說：“青海的小吃多得讓你眼花繚亂！那些淘寶買家每次吃到我發(fā)過去的小吃，都激動得夜不能眠，快把評價寫成思鄉(xiāng)抒情錄了?！蓖蹊垂笮?，并對青海心生向往。聊到興起，兩人干脆以奶茶代酒干杯，杯子清脆地碰到一起的瞬間，兩人笑著約定：“有機會，青海見！”
這場原本苦悶的療傷之旅，因為遇見王璐而變得如此輕松、快樂。7月20日，劉暢告別王璐，回到西寧。他打開關(guān)了一個星期的網(wǎng)店后，頓時被天南地北的買家留言驚呆了。“兄弟，不知你遇到什么事了，創(chuàng)業(yè)千萬難，希望你堅持住！”“再吃不到家鄉(xiāng)小吃，都不知咋哄女朋友了……”鋪天蓋地的溫暖和感動撲面而來，劉暢打電話鄭重地告訴王璐：“我想好了，我決定繼續(xù)留在青海！”
2012年8月的一天，劉暢給王璐快遞了一箱真空包裝的青海美食。誰知第二天，劉暢也收到王璐發(fā)過來的包裹，里面是兩個新鮮的椰子，看著椰子上用筆畫著一個大大的笑臉，劉暢忍俊不禁。
可是，當(dāng)劉暢在網(wǎng)上查到青海和海南兩地之間的距離后，他有些沮喪了――3255公里！現(xiàn)在，淘寶店剛剛走上正軌，如何跨越3000公里的距離去追尋一段感情，劉暢心里真的沒底。
就在劉暢日思夜想，不知如何追求遠在海南的王璐時，王璐收到快遞后的反饋來了，她在QQ上眉飛色舞地說：“青海釀皮真是太好吃了，那種又酸又辣的味道，比我老家西安的涼皮還帶勁！”見王璐如此喜歡青海的美食，劉暢心中一動，半開玩笑地說：“要想長久吃到最正宗的青海美食，建議你最好嫁到青海來。”電腦那頭的王璐沉默半晌才發(fā)來一個笑臉：“像我這種人，估計沒人要。”
劉暢完全懂得，受過傷的人重新建立起對愛情的信仰有多難。他想，就把一切交給時間吧！有一次，王璐在聊天時，無意中說起在海南吃不到地道的麻辣燙，真是憾事。劉暢的淘寶店里也沒有這種的食物，不過他記在心里，多方托人打聽，得知西寧商業(yè)巷的楊家麻辣燙最有名，馬上趕過去。他把生的手搟粉、寬粉、透明粉樣樣買了一份，又買了一碗湯料帶回去，親自真空包裝，用航空快遞給王璐。
幾天后，王璐打開快遞，看到竟然是自己心心念念的麻辣燙后，興奮得“哇”的一聲尖叫。下班后，她叫上一個好朋友，從菜市場買來藕片、木耳等涮菜，再用鍋把湯料煮開后，加上菜和粉條，頓時，又麻又辣的香氣彌漫了一屋。兩人吃得暢快淋漓，王璐還把自己的杰作拍照下來傳給劉暢看。
第二天，由于食用了大量辣椒，王璐臉上一夜之間冒出許多小痘痘，她在網(wǎng)上跟劉暢甜蜜地訴苦：“你看，你的美食都讓我毀容了，今后更沒人要我了。”劉暢的心怦怦直跳，他飛快地打出三個字：“那我要！”這回王璐沒有沉默，她發(fā)了一個嬌羞的表情：“討厭！”
王璐沒有白吃劉暢的麻辣燙。她給劉暢獻計獻策：“我覺得，你完全可以在店里增加麻辣燙這項業(yè)務(wù)。”劉暢一拍腦袋：“看來，你不但是我店的試吃員，還是我的‘軍師’啊！”兩人說著笑著，想再次見面的感覺越發(fā)強烈……
一碗青海釀皮的“小而美”
2012年12月，正當(dāng)劉暢打算去海南看望王璐時，淘寶店成交量突飛猛進，一路躍升到五鉆店，原本反對、質(zhì)疑他的父母也開始理解他了，毅然賣掉東北的房子，來到青海定居，給兒子幫忙。他與王璐分享喜訊，王璐在電話里告訴他：“我回西安家里探親了，真想空降西寧，給你一個驚嚇，可惜你太忙了?！眲秤煮@又喜，他把店鋪交給父母打理后，給王璐發(fā)了一條短信：“再忙，見‘軍師’的時間還是有的?！?/p>
12月5日，劉暢乘坐了一夜的火車，來到西安。他們在回民小吃街大吃一頓，隨后登上西安的古城墻。站在夕陽下的古城墻上，看著下面川流不息的車河，劉暢鼓足勇氣對王璐說：“我很喜歡你，你能接受這份遲來的愛嗎？”王璐早已淚盈于睫，哽咽著點點頭：“我聽過一種說法，每個人都是半個圓圈，在世間尋找著另外半個圓。我早就確定你就是我的那半個圓。”兩人在城墻上緊緊擁抱……
當(dāng)天，王璐牽著劉暢的手回家見父母。王璐父母之前就在網(wǎng)上看過他的網(wǎng)店，對干勁十足的他很是贊賞。如今見到劉暢一表人才，更是滿心歡喜。
2012年年底，王璐毅然辭掉海南的工作，飛到西寧，與劉暢一起打理網(wǎng)店，每天忙得不亦樂乎。王璐的支持和愛，給劉暢帶來了莫大的動力。兩人經(jīng)常一起騎車，滿城品嘗各色青海美食，一起與客戶洽談、溝通，一起加班加點打包郵寄。若某天生意特別好時，兩人還會大吃一頓，慶祝一下。
2013年春節(jié)，西寧張燈結(jié)彩，熱鬧非凡，王璐開心地對劉暢說：“我發(fā)現(xiàn)青海人走親訪友都提著青稞酒，那些在外地的青海人一定也很想喝，為什么不在網(wǎng)店上架酒類呢？”劉暢說：“我早就想到了，但酒類包裝和快遞是個難題?！蓖蹊垂膭钏骸霸囋嚳?，辦法一定比困難多?！?/p>
春節(jié)還沒過完，兩人就到處奔波跟快遞公司談業(yè)務(wù)，終于談妥了運送方式和費用。青稞酒一上架后，果然供不應(yīng)求。劉暢和王璐仔細(xì)地用塑料薄膜和紙箱包裝好，發(fā)出去第一批貨后，兩人就在興奮中期待買家的好評，哪知先后有三四個上海、重慶的買家，憤憤不平地給予了“差評”，原因都一樣：“收到后酒都打碎了！”這次損失慘重，好幾個“差評”還使網(wǎng)店的信用等級大受影響。劉暢很沮喪，可王璐經(jīng)過在網(wǎng)上搜索、對比，終于找到一種包裝酒類的好材料：珍珠棉和農(nóng)村新鮮的麥草。這個辦法果然解決了酒類易碎的問題，網(wǎng)店也不斷受到買家的好評，信用等級迅速提升。
2013年5月，劉暢的網(wǎng)店升級為青海省特產(chǎn)類名列第一的3藍冠店。隨后，他們在西寧買了套100平方米的房子，并走進婚姻的殿堂?；楹?，他們齊心協(xié)力，網(wǎng)店越做越好。2014年10月，他們的兒子誕生了。
劉暢在青海特產(chǎn)網(wǎng)上銷售這塊的生意一直穩(wěn)居淘寶第一名。2015年，他又買了套房子，還租了兩套房子，有了三個倉庫，員工達到16人。
我到的第二天開始在網(wǎng)上投簡歷，雖然沒有工作經(jīng)驗，但因為來之前也做了很多準(zhǔn)備，我把四年所有作業(yè)整理好電子版，簡單的排了排版，夾在簡歷表后，像一個小作品集。雖然看起來還是有些稚氣，不成熟，沒有經(jīng)過工作歷練。但一看也是很認(rèn)真很用心的，至少個人認(rèn)為還是挺好的！
連著接了兩天的招聘電話，跑了四個實習(xí)單位！我才發(fā)現(xiàn)北京確實很大，但并沒有我想象中的那么繁華。高樓林立，車水馬龍倒是真的，可給我的感覺，土地利用率并不高（大概人家就是這樣安排的！哈哈）；車多也并不是一件好事，堵得太厲害。工作機會有很多，可以自己選擇自己喜歡的做。大概是因為女生，并沒有太大的包袱；也許是因為我，要求并不高，或許是因為我考慮的太少，只希望有一個穩(wěn)定的工作，不需要高薪，高職位；更有可能是我就抱著試試看的態(tài)度，沒當(dāng)成很難得事情。所以，我的工作找的特別順利！
電話沒電了正要回去也能找到公用電話，而后面試了幾個簡單的問題，就說明天你來上班吧！領(lǐng)導(dǎo)也接受了我實習(xí)生的身份，小公司很少有用實習(xí)生，還讓你回學(xué)校去的，大多是畢業(yè)后或者有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。不過實習(xí)生確實機動性太強，這樣對公司發(fā)展是很不穩(wěn)定的，理解理解~~就這樣很順利的上班了。在周末，還會去那個淘寶工作室給她畫手繪，熟練了一天也能畫200多的工資，日結(jié)。（在校學(xué)生其實是可以考慮的）生活很快，很充實。
到公司后，見到了面試我的劉總和楊總，很和藹的兩個領(lǐng)導(dǎo):簡單的簽了實習(xí)協(xié)議之后，拼裝電腦，安排位置，就開始熟悉公司。公司是四川綿陽九州電器的北研所，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)，大致有80多個工作人員，男士居多。后來聽同事說，公司之前的美工都是外包設(shè)計公司的，由于溝通不方便，不及時，最重要的是很容易找不見人，所以公司就打算找一個美工長期隸屬公司。這樣就方便了同事的工作。也機緣巧合，我成為這個公司的一個沒有經(jīng)驗的小美工！嘿嘿，我感覺還是很幸運的。
同事大多都是計算機專業(yè)的，而我對軟硬件一竅不通。我看他們的電腦都是編碼，程序~呃，犯暈。在這的頭兩天由于沒什么工作就把買的設(shè)計師素材拷進了公司電腦《印象》確實很好看，對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說是很有用的素材）。
公司同事都屬于年輕有沖勁的新青年，有很多都比我大不了幾歲，所以年齡也沒什么代溝。我的組長25歲就工作5年了！用他的話說：誰叫自己出來混的早唄！哈哈~~一群很可愛的人們，重點是同事說在這的都是搞研究的，沒人勾心斗角，斤斤計較。一團和氣！！這是很重要的！
一月底公司還一起開了年會，表演節(jié)目，竟然還有獎呢。嘿嘿，我的小電水壺！ 公司也同樣很關(guān)心員工，據(jù)說會常組織些春游，秋游，溫泉游等團體活動，定期聚餐，搞團結(jié)。。。哈哈！所以這是一個很人性化的公司。
通過兩個月的實習(xí)工作，再普通不過的實習(xí)生活，第一次離開家，第一次想家，第一次感受上班族的平穩(wěn)平凡中的小樂趣，第一次上班遲到2分鐘（我提前一個小時出門上班，正常15分鐘車程，可見那不是一般的堵車），第一煮速凍餃子，感覺美味極了。第一次一個人在外生活。這里聚集了太多第一次！突然想起了一段話，當(dāng)今天的我們徜徉在北京這個現(xiàn)代化都是，看著高樓林立，車水馬龍的繁華景象時，不應(yīng)該忘記，正是五百多年前的一個叫朱棣得人奠定了這一切的基礎(chǔ)——我第一次無聊看《明朝那些事》。是的，我在北京。
實習(xí)生活很快就結(jié)束了，回頭看來，我是幸福的，幸運的。
其實一個公司在招聘員工時，看本領(lǐng)的同時更看重一個人的品質(zhì)。沒有穩(wěn)定性，沒有長性的員工，公司肯定不會長期雇傭的。而作為一個普通的人來說，最起碼的認(rèn)真誠懇，一定要做好，這樣公司領(lǐng)導(dǎo)，同事也都會認(rèn)可。工作能力大小是可以鍛煉的，熟悉的人上手快，笨的人上手慢。但這只是時間問題。而素質(zhì)高與低就是本質(zhì)差距了。所以只要真誠，我相信每個人都可以找到自己滿意的工作。
【關(guān)鍵詞】高校女生;就業(yè);驗證
我國大學(xué)現(xiàn)行就業(yè)評估在一定程度上反映畢業(yè)生的就業(yè)情況,但是在就業(yè)率統(tǒng)計中“注水”、“縮水”現(xiàn)象普遍存在,女大學(xué)生就業(yè)中也存在同樣問題,并且由于女大學(xué)生就業(yè)相較于男大學(xué)生更難,因此注水現(xiàn)象更加嚴(yán)重,對于女大學(xué)生的就業(yè)要進行哪些方面的驗證,怎樣驗證也是一個值得研究的問題。
一、女大學(xué)生就業(yè)驗證方法探討
目前我國關(guān)于大學(xué)生就業(yè)率的統(tǒng)計主要是以簽訂就業(yè)協(xié)議書為準(zhǔn),凡是有單位公章的基本都認(rèn)定為已就業(yè)。目前女大學(xué)生由于就業(yè)困難,或想繼續(xù)深造,或者戶籍等不想打回生源地的,一般采取臨時找個單位蓋章作為就業(yè)的現(xiàn)象也比較多。
從女大學(xué)生的就業(yè)驗證問題中可以發(fā)現(xiàn),我校大學(xué)生就業(yè)主要去向分別為:升學(xué)、艱苦事業(yè)單位、艱苦行業(yè)企業(yè)、科研設(shè)計單位、三資企業(yè)、國有企業(yè)、其他企業(yè)、其他事業(yè),其他(含高等院校、自主創(chuàng)業(yè)、待就業(yè)等),其中大部分去向為行業(yè)內(nèi)企業(yè),少量女生從事行業(yè)外企業(yè)工作,筆者所在學(xué)院2010屆畢業(yè)生86個女生中,升學(xué)的25個,待就業(yè)7人,國有企業(yè)3人,艱苦事業(yè)單位6人,艱苦行業(yè)企業(yè)10人,科研設(shè)計單位4人,三資企業(yè)1人,其他事業(yè)1人,其他企業(yè)29人。
根據(jù)實際調(diào)查情況,可以發(fā)現(xiàn),其他企業(yè)就業(yè)的29人中,有部分女生并未真正前去單位工作,而只是臨時簽訂了就業(yè)協(xié)議,這部分學(xué)生,有的是擔(dān)心戶籍被打回生源地,找關(guān)系取得單位公章,有的是騎驢看馬,等待機會去更好的單位,還有的打算參加公務(wù)員或其他事業(yè)單位的考試,臨時掛靠一個單位等等。這其中有一部分,我們可以把它劃入隱性就業(yè)范圍,隱性就業(yè),也就是能就業(yè)而不就業(yè)的部分,在女大學(xué)生中比例更大,隱性就業(yè)可分為幾類:①找到一個掛靠單位而不去報到;②家庭條件特別優(yōu)越的,不想就業(yè);③暫時找不到滿意的工作,只能在家待業(yè),繼續(xù)尋找;④想要繼續(xù)考研或考公務(wù)員的。
綜合上述情況,如何對女大學(xué)生的就業(yè)進行驗證,可以借鑒國外高校的做法,美國高校一般采取問卷調(diào)查的方式來收集畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)信息,采用的基本方式大體可以分為三類:書信、在線調(diào)查或E-mail、電話訪談。為了確保較高的回收率和準(zhǔn)確率,它們主要采取按照一定的時間間隔通過書信多次(一般為3次)發(fā)放問卷的方式,輔以在線調(diào)查或者進行電話訪談?wù){(diào)查,以廣泛搜集畢業(yè)生就業(yè)信息。
在我國國內(nèi)因具體情況不同,可以采取的手段并不多,打電話是比較直接的,但給每個畢業(yè)生單位都電話聯(lián)系也是一比不小的費用,關(guān)鍵要在畢業(yè)前就做好學(xué)生的日常教育,誠信教育,責(zé)任感教育,在學(xué)生畢業(yè)后通過在線或E-mail的形式繼續(xù)調(diào)查還是可行的。
對隱性就業(yè)的驗證,美國高校畢業(yè)生就業(yè)率評估機構(gòu)在統(tǒng)計就業(yè)率時,將就業(yè)率這一主要指標(biāo)分為畢業(yè)初次就業(yè)率、畢業(yè)后3個月、6個月、9個月就業(yè)率等二級評估指標(biāo)。關(guān)于就業(yè)的統(tǒng)計,我國國內(nèi)高校一般都是以畢業(yè)前統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),學(xué)生畢業(yè)后基本不再將就業(yè)信息反饋給學(xué)校,由于學(xué)生去向不明,學(xué)校也很難再聯(lián)系到學(xué)生,因此,如果想對學(xué)生的隱性就業(yè)進行驗證,首先,應(yīng)對我們現(xiàn)行的就業(yè)率統(tǒng)計機制做出調(diào)整,不再單純的計算學(xué)生畢業(yè)時的就業(yè)率,而應(yīng)該延續(xù)到學(xué)生畢業(yè)之后,因為有很多學(xué)生在初次就業(yè)的時候并無經(jīng)驗,并非因為專業(yè)不好或?qū)W習(xí)成績的問題,往往有很多各方面不錯的學(xué)生在畢業(yè)時并未簽訂就業(yè)協(xié)議,卻在畢業(yè)后找到了很好的工作,對這些因素綜合進行考量后,再來看各專業(yè)的就業(yè)率恐怕要比單純統(tǒng)計畢業(yè)前的就業(yè)率要真實和準(zhǔn)確的多。對于女大學(xué)生的就業(yè)驗證這一方法更加適用。
二、構(gòu)建高校女大學(xué)生的就業(yè)驗證機制需考慮的因素
除了上文所提到的就業(yè)驗證的內(nèi)容外,還有一些方面筆者認(rèn)為也應(yīng)加入到就業(yè)驗證機制中。主要包括:
1.專業(yè)內(nèi)就業(yè)或深造情況
從女大學(xué)生的就業(yè)驗證問題中可以發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生最終就業(yè)去向仍呈現(xiàn)出一定規(guī)律,如:女大學(xué)生最終歸宿分為幾類:(1)繼續(xù)深造;(2)報考公務(wù)員或事業(yè)單位;(3)到企業(yè);(4)賦閑在家。其中繼續(xù)深造比例相對較大,而需要這些高學(xué)歷的單位都是科研單位如高校、研究所,或事業(yè)單位,參加公務(wù)員考試的也有對學(xué)歷的要求,而這一類職業(yè)都是相對比較穩(wěn)定的職業(yè),這反映出女大學(xué)生的就業(yè)觀仍舊受到傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的影響,認(rèn)為女生應(yīng)當(dāng)選擇相對穩(wěn)定的職業(yè),女大學(xué)生中創(chuàng)業(yè)的人很少,與女大學(xué)生的就業(yè)觀也有很大關(guān)系,傳統(tǒng)文化中關(guān)于性別角色期待的觀念長期存在于我國社會,很多女生家長認(rèn)為女孩子最重要是做一個好妻子好母親,而一份穩(wěn)定的職業(yè)可以講是一份最好的嫁妝。
升學(xué)深造的畢業(yè)女大學(xué)生中,相當(dāng)一部分選擇的是與本專業(yè)無關(guān)的專業(yè),尤其是就業(yè)前景不太好的專業(yè)跨專業(yè)考研的比例更高,這從一個方面預(yù)示著她們本專業(yè)的高層次人才可能會出現(xiàn)危機。在統(tǒng)計就業(yè)率的時候如能考慮在內(nèi),能幫助考生們更準(zhǔn)確的預(yù)測和選擇專業(yè)。
2.高校女生的就業(yè)質(zhì)量
在對女大學(xué)生的就業(yè)進行驗證的時候,關(guān)于女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也是一個應(yīng)該驗證的內(nèi)容。女大學(xué)生就業(yè)的過程中,很多女大學(xué)生不愿意就業(yè),究其原因,從現(xiàn)實社會看,大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量性別差異的原因相當(dāng)復(fù)雜。一、就業(yè)中的性別歧視,傷害了女大學(xué)生求職的自信心和積極性;另一方面,因為法制的不健全,很多婦女的權(quán)益得不到保障,像有的單位對男女員工的工作要求是一樣的,同等的付出得不到同樣的回報,導(dǎo)致女生懼怕就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的下降及性別差異的拉大,可能會引起女性大學(xué)生自愿失業(yè)的增加,導(dǎo)致女生就業(yè)率持續(xù)走低;同時可能導(dǎo)致甚至加劇高等教育的“結(jié)果不平等”繼之引發(fā)女性入學(xué)率的下降;因此,在就業(yè)驗證中加入對女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的驗證,對引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)也會取得事半功倍的效果。
三、小結(jié)
以上為筆者結(jié)合自己的工作實際對高校女生就業(yè)驗證的一些思考,在這些問題面前,筆者認(rèn)為作為女大學(xué)生,首先應(yīng)該認(rèn)清自己的優(yōu)點和長處,樹立自立自強的工作生活理念;同時,應(yīng)注重自身綜合素質(zhì)的提高,增加就業(yè)競爭力,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,變被動為主動,搜尋與自己相匹配的崗位。就高校來講,要針對高校女生開展專項教育,提高女大學(xué)生的生存和競爭能力,從社會角度來講,我們呼吁女性權(quán)益保障法律的不斷完善,完善就業(yè)統(tǒng)計機制,完善配套服務(wù)體系,幫助女大學(xué)生構(gòu)建自己的美好未來。
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