時間：2022-10-12 19:04:55
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇文化發展計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：企業會計文化 重構策略 路徑
隨著我國企業體制的不斷創新和變革，企業也越來越重視企業的內部文化建設，而且會計文化是企業文化中的重要組成部分。目前企業會計文化建設方面已經取得一些客觀的成就，但是在很多方面還不夠成熟，仍然需要企業會計工作人員尋找有效的重構策略和路徑。全面構建和創新企業會計文化，不斷豐富和完善企業整體文化，展現企業內部的現代文化，為企業營造一種良好的文化環境和工作氛圍。
一、企業會計文化重構的重要性
目前企業的會計文化發展還不夠完善，在形式上還存在很大的缺陷，需要企業進一步重視和加快會計文化建設，使之能順利與企業整體文化想融合，為企業創造一種特定的文化環境。現代企業已經把內部文化匯集為一個系統工程，會計文化作為企業文化中的重要組成部分也要不斷創新，為企業整體文化發展做出貢獻，推進企業整體文化不斷向前發展。重構企業會計文化是現代企業文化發展的必然選擇，會計文化的構建和豐富發展，對提升會計工作人員工作情緒有著重要的影響，會計文化能影響每一個工作人員，提升會計工作人員的情操和增加其對企業的歸屬感和認同感。會計文化的重構能增強企業會計工作人員的集體榮譽感，能讓會計工作人員與企業發展共存亡和共發展。由此可見，重構企業會計文化有著重要的作用和意義，企業必須要高度重視會計文化重構工作，全面推進企業文化建設。
二、企業會計文化重構的策略
1.多元化發展。構建企業文化是一項十分復雜和重要的工作，它包括企業各個部門文化建設以及企業整體文化構建。因此，在企業體制不斷變化發展的情況下，重構企業會計文化必須要堅持多元化發展。企業要建立行政管理機構、會計機構以及會計協會機構等專業性的機構，幫助和扶持會計文化重構，實現會計文化的多元化發展。其次，企業要引進專業的會計專家，指引企業會計文化的構建，最好能為企業會計文化重構提供一些有用的建議，為會計工作人員提供思路。企業還可以通過聘請外來的專業會計人士開展座談會，讓工作人員參與學習和討論，積極研究文化建設中出現的問題以及應對問題的策略。
2.相互兼容發展。企業文化主要來源于兩個方面，一方面是我國民族文化，另一個方面是吸收別國文化。而會計文化是吸取兩個方面的精華，提煉形成自身獨特的文化，并且與企業內部發展情況相結合，不斷豐富和發展會計文化。相互兼容發展是會計文化重構的重要策略，能為會計文化的構建注入永久新鮮的活力。企業會計工作人員要懂得去除糟粕、提取精華，利用其他文化中有利于自身發展的優秀文化為自己服務，并且逐步將其融合為自己的特色文化。
3.動態化發展。動態發展就是指會計文化在不斷變化和發展，文化內涵在不斷升華，任何一種文化的發展都是一個發展、沉淀以及重構的過程。因此，企業會計文化重構也要堅持動態化發展，及時更新融入新的文化元素，制定會計文化長短期發展的計劃，并且針對特殊情況及時調整文化發展計劃，保持與時俱進。
三、企業會計重構和路徑
1.制定文化重構計劃。文化重構一定要有目標，企業會計文化重構首先要制定科學合理的文化重構計劃，并且要嚴格的落實，推進會計文化向前發展。制定會計文化發展計劃必須要考慮企業集體的利益，從道德、法律、精神以及意識等方面考慮，以企業集體文化為中心，創建會計部門的特殊文化目標體系。計劃可以是月計劃也可以是年度計劃，計劃是前提和基礎，要從計劃工作開始，做好文化重構工作。
2.提升會計工作人員的綜合素質水平。文化重構的主體是會計工作人員，工作人員綜合素質水平的提升是文化重構中不可缺少的一個部分。因此提升會計部門工作人員綜合素質水平對構建會計文化有著重要的影響。企業可以通過培訓和開展文化活動，在集體活動中讓工作人員在企業文化的氛圍中健康成長，感受到文化的強大力量、培訓的主要內容是幫助工作人員樹立正確的思想觀念、價值觀念以及審美觀念等，讓工作人員正確對待自己的工作，積極投身到工作中。
3.為會計文化構建提供物質保障。企業會計文化的物質文化主要包括企業會計的物質條件和人文環境，其中物質條件包括會計室的基本布局和設施，因此，企業要大力扶持和幫助會計部門構建內部文化。從完善會計工作室的基礎設施開始，為工作人員購買辦公工具、文教科研設施。此外，還要增加會計工作人員的福利，適當增長工作人員的工資，讓工作人員切實感受到企業發展與自身價值之間的直接關系。在基礎設施引進方面，可以為其引進現代化信息技術設備，尤其是現代先進的會計管理設備和軟件。
四、結束語
綜上所述，企業會計文化重構具有重要的作用和意義。會計文化是企業整體文化中的一個重要組成部分，只有將會計文化融入到集體文化中，才能更好地提高企業經濟效益。企業要全面構建會計文化，就必須要尋找有效的策略和路徑，在策略方面企業可以多元化、動態化發展，并且實現文化之間的相互滲透。在途徑方面可以通過各種企業文化活動來構建。做好企業會計文化重構規劃以及凝聚企業會計領導力量和增強會計文化重構的物質保障等。通過這些策略和路徑全面構建會計文化，推進企業集體文化的和諧發展。
參考文獻：
[1]張艷.企業會計文化重構策略與路徑的探索[J].科技創新與應用，2012（09）
臨渭區的基層文化建設，在中省的大力支持下，在鄉鎮、村努力下，經過5年時間的改建，基本上形成了政府主導，依托鄉鎮，重點改善農村，保持個人良好文化素質的良好局面，區、鎮、村三級公共文化服務機制已經建立，公共文化服務點已經形成，公共文化服務網也已經覆蓋全區，現有的農民文化得到較大提高，農民文化生活得到改善，全區文化資源已經充分利用，各項文化建設已經夯實到位。基層文化基礎設施嚴重缺乏的現狀得到了較大改善，全區公共文化服務水平不斷提高。但是在基層公共文化管理和基層文化運行中，沒有大面積和大幅度的文化運動，只是側重于一方面和一點，沒有點面結合，沒有形成文化覆蓋網，缺乏文化設施、文化器材的的建設和一些設施的配發輸送，缺少對農村文化的長遠規劃和長久管理，體制不健全、設施設備管理不善、文化資源浪費等現象。我認為加強我區的基層文化建設應該從以下幾個方面入手，逐步提高。
一、加強政府投資，加大硬件設施建設
基層文化的建設離不開硬件設施的投入和政府資金的支持，同時也離不開當地經濟的發展。 只有經濟發展了，政府才能加大文化建設，尤其是基層文化建設更依賴于經濟的發展。首先，建設基層文化的重點是要發展農村文化，要把基層文化的發展由城鎮逐步轉向農村，加大政府對農村文化建設的資金支持，把基層文化建設的資源、設施、資金等向農村轉移。繼續深入農村電影放映、農村書法比賽、農村文化館的建設，逐步擴大農家書屋及文化信息資源共享工程覆蓋面和輻射范圍，服務更多群眾，尤其是要結合農村實際，以村為單位，發展和建設一批適合基層廣大群眾文化需求的文化廣場、文化大院等文化惠民工程，來充分滿足群眾各方面的文化需求和不同層次的文化訴求。其次，在建設基層文化的同時，也要發揮市場機制，把基層文化管理引領到市場發展領域，引導社會多方面的力量注入基層文化在市場中的發展，實現經濟社會和基層文化的雙贏。
二、進一步提高廣大群眾的文化素養，完善農村基礎文化建設機制
加強基層文化建設和管理必須進一步提高對廣大群眾的文化素養，因為廣大群眾是基層文化建設的主體，群眾的素質不提高，就不可實現文化教化民眾的目的。在加強基層文化建設中要按照我區基層文化發展的特點，有效利用文化信息資源共享工程，結合我區農村生產和生活實際，普及農業科技知識，傳承和發展地域優秀文化，培養出一大批農村文藝愛好者和志愿者。在基層文化建設中，更要竭力發展先進文化，學習先進科學知識，意先進文化為重點，大力發展當地經濟，增強當地經濟實力，在文化發展的同時，不忘經濟的進步與發展。我們要著重建設基層文化，努力推進文化下鄉等活動，逐步建設農村的文化站、文化場、農家書屋等為平臺，充分發揮文化的教化功能，提升基層廣大群眾的思想覺悟和道德素質，引領廣大群眾的文化消費時尚，提高他們的藝術鑒賞力，只有用健康有益的先進文化去教化群眾，引導農民對先進文化的認知和認同，幫助他們掃除封建殘余思想和鄉村惡習陋習，這樣才能從根本上建設基層文化，讓農民的文化生活得到改善和提高。
三、建設一支優秀的文化人才隊伍，提高廣大農民群眾的文化水平和管理技能
基層文化的管理具有長期性，是一項長期、全面的工程，不能局限于文化設施、文化器材的簡單建設和配發，在運行和管理過程中，要制定農村文化工作的長遠規劃，健全體制，合理使用設施設備，并妥善保管，有效利用文化資源。要做好基層文化建設和管理工作，“人”的因素尤為重要，首先，要選拔優秀人才來管理基層文化建設，備選人應具備良好的綜合文化素養和良好的道德文化素質，以及科技文化知識和先進文化素養。發揮基層現有文化資源的最大效能；要加大農村文化管理者和文藝骨干的培訓工作力度，培養一批綜合素質高、業務能力強的鄉土文化人才，來影響和帶動一方文化的發展和繁榮；建立、健全各種管理體制機制和規章制度，制定基層文化的發展計劃和目標，制定基層文化發展的機制，充分利用文化資源。再者，就是建立基層文化交流機制，以當地文化為背景，加強與各地的文化交流，學習先進文化知識，學習先進科學技術，學習先進文化道德等，相互學習，取長補短，相互借鑒，互通有無，以此來不斷地提高文化管理的水平與效能。
關鍵詞：京津冀；文化市場；協同發展
1.京津冀文化發展現狀
在區域經濟一體化的背景之下，區域性的文化產業發展與文化市場統一是區域發展的重要趨勢之一。京津冀作為環渤海地區經濟社會發展的核心地區，文化產業資源豐富，文化發展趨勢迅速，但仍然存在著文化產業總體水平不高、地區發展不平衡、產業體制不健全、市場開放程度低等問題，因此在新的經濟形勢下，推動京津冀文化市場的統一、促進京津冀區域文化的合作越來越成為三地協同發展過程中高度關注的問題。
2.影視傳媒
說到影視傳媒的發展，不得不提起的京津冀三大電視臺的發展，從近幾年的電視臺收視率排名來看，湖南衛視一馬當先占據第一，而身為文化中心的北京電視臺卻連前三都沒有擠進去，天津衛視和河北衛視更不用說了，所以在京津冀影視傳媒一體化的發展道路上，北京、天津、河北三個衛視的發展顯得尤為重要，電視臺的發展重點首先要放在節目的創新上，根據大眾的喜好，推出一些大眾喜聞樂見的電視節目，除此之外，挖掘優秀人才，給電視臺不斷注入新的活力同樣顯得尤為重要。當然通過近幾年的發展，北京衛視的進步大家也是有目共睹，不少優秀節目脫穎而出，包括天津衛視的一些綜藝節目也是好評如潮，相比較而說，河北衛視則略遜一籌。京津冀一體化的發展無疑可以在這幾方面取長補短，可以在一體化的浪潮下推出一些人們比較關注的熱點，從而帶動三大衛視的發展。影視傳媒當然少不了電影、電視劇和動漫的發展。北京作為全國的文化中心，在影視方面的競爭力顯然是有很大的優勢，包括北京CBD傳媒發展圈子的日益壯大，都給北京傳媒的發展帶來了契機。中國傳媒大學、北京電影學院、中央戲劇學院一些比較知名的傳媒類院校都分布在北京，毫無疑問這些高校給北京影視傳媒的發展不斷注入新的活力。再加上北京是全國的首都，政策上的支持也無疑是傳媒發展的一股強大的助力。身為國際大都市的北京，不管是在引進先進技術還是對外出口影視產品都有著別的城市不可替代的優勢。伴隨著京津冀一體化的發展，毫無疑問北京的這些先天性的優勢會給天津和河北影視傳媒帶來強大的推動力。河北、天津兩個地方都有著悠久的歷史文化底蘊，加上兩地影視拍攝基地開發的并不充分，像河北還有很多城市尚待開發，比如河北省的易縣，其影視資源十分豐富，雖然已經開發了一點，但是開發力度并不充分，如果在此基礎上再稍加開發，便是一個很好的拍攝基地，天津的景色、景點無疑都是很好地拍攝地方，所以，在京津冀一體化的進程中，影視傳媒的發展還有很大的空間可以發掘。影視傳媒發展的過程中，技術永遠是一個不變得話題，所以，在促進電影、電視發展的同時，一定要打好這一技術性的硬仗，加大創新力度，積極引進或者開發新的拍攝技術，在保證技術層面的同時，內容上的創新也是十分重要的，京津冀作為有著悠久歷史的古城，其文化資源的可挖掘性是不可估量的，所以在文化軟實力如此重要的現在，一定要抓住機會，努力創新內容，讓影視傳媒的發展實現質的飛躍。
3.互聯網的發展
互聯網的發展在如今的社會絕對是重頭戲，首先，在互聯網發展的大趨勢下，傳統產業毫無疑問會受到一定的沖擊，但是如果轉變傳統文化的發展方式，把傳統產業與互聯網產業的發展結合起來，則實現兩者的共贏不是沒有可能的。河北相對于北京、天津來說產業結構還是比較落后的，傳統產業所占比重較高，但是，隨著京津冀一體化的發展互聯網則大大地彌補了這方面的不足。同過一體化的發展讓互聯網把三個城市連在一起，做好傳統產業與現在經濟市場相適應的發展模式。當然軟件的開發絕對是互聯網發展的重點，通過北京、天津的人才、技術、資金優勢加上河北提供的勞動力以及相對北京、天津較之廉價的資源優勢，在京津冀一體化的進程中，互聯網的發展絕對會更上一層樓。在互聯網的發展過程中，還有不容小視的一點就是網絡銀行的發展，，如今網購、網上支付的興起、壯大，大部分的交易都可以在網上完成，所以網絡金融的發展絕對是一個重中之重，在京津冀一體化的進程中，可以加快網絡金融的戰略合作，制定出切實可行的網絡市場的發展計劃，建設網上規模化的產業鏈條，讓互聯網的金融發展成為京津冀發展的一個亮點。當然在京津冀一體化發展的過程中，互聯網的發展顯然會出現良莠不齊的現象，所以，北京作為全國政治文化中心的地位，對互聯網上違背中國特色社會主義發展道路的內容給予嚴厲的打擊。
4.影視傳媒和互聯網的關系
影視傳媒的發展與互聯網的發展在一定程度上是相互促進的，互聯網作為影視傳播的強大載體，毫無疑問，互聯網的發展會給影視傳媒帶新的春天，尤其是在京津冀一體化進程之下，影視傳媒受益于互聯網的方面則會更多，不過互聯網對影視傳媒的沖擊還是有的，京津冀一體化下，互聯網的快速發展難免不會帶來消極不健康的東西，而影視傳媒要做的就是避開這些對影視發展具有腐蝕性的誘惑，汲取精華，去其糟粕。
作者:王璇 單位:河北大學外國語學院
參考文獻：
[關鍵詞]社區博物館；博物館傳播學；社區發展
近年來，社區博物館成為國外博物館業界所熱議的發展課題，逐漸形成了博物館學研究的新領域。事實上，作為一個仍令人倍感新鮮的博物館學研究概念，“社區博物館”早于1966年便在美國被研究者們所提出；迄今為止，關于“社區博物館”的定義與相關理論的討論仍然有很多，學者們對這一概念的理解和認識各不相同；而當這一博物館理念傳入國內，亦引發了博物館業界各方的關注與重視。此中，國內學者單霽翔對社區博物館的理解值得一提，“社區博物館是傳?y博物館范圍與界限在特定條件下的擴展，貫穿著對于博物館功能與職能的重新定位。社區博物館力圖沖出館舍天地，突破文物藏品的狹義概念，并且使文化擁有者自己成為文化的主人”1。
從西方國家正在嘗試的社區博物館實踐中，我們可以發現，“社區博物館”理念更多地是作為社區發展計劃的一部分，融入到公眾共同參與的社區活化規劃工程中。筆者認為，“社區博物館”理念本身早已超越了傳統博物館的涵義與功能，其目的是利用博物館這一形式平臺，鼓勵公眾參與社會文化發展的過程，在保存特定社區發展歷史記憶的同時，促進社會公民意識的育成、公民文化素質的提升。推廣、深刻理解“社區博物館”理念，貫徹、靈活運用“社區博物館”理念，將有利于現代社會的城市化建設進程。
本文將從博物館傳播學角度，解析運作社區博物館的傳播原理與社會效果，探討社區博物館之于城市文化發展和城鄉社區建設的意義，期盼國內博物館事業發展需對“社區博物館”這一嶄新理念多予重視、研究，并嘗試靈活運用。
一、博物館學與傳播學的結合
傳播學是研究人類一切傳播行為和傳播過程發生、發展的規律以及傳播與人和社會的關系的學問，是研究社會信息系統及其運行規律的科學。傳播學是一門新興的邊緣學科，博物館事業的發展同傳播學有著紐帶般的不解之緣。2站在現代博物館的社會角色與性質的角度來看，博物館具有著現代社會所期望的、天然的文化傳播與社會教育功能，對于社會導進、公眾教育、社會文化傳承發揮著獨特作用。融入傳播學研究的內容與傳播模式作分析，博物館面向社會公眾的相關功能有著顯而易見的傳播學意義。在現代跨學科整合發展的潮流之下，傳播學在博物館研究上的整合和應用滲透是必然發生的。這就是博物館傳播學的誕生背景。
作為一種應用研究的學科整合產物，博物館傳播學現時在國內博物館學研究中討論不多，這與國內博物館學研究尚在起步關系很大。而在國外，如美國，全世界博物館事業最發達、也是博物館學研究最先進的國家之一，普遍對博物館傳播學有著清楚認識與專門研究。例如在博物館學研究領域內占有頂尖地位的美國費城藝術大學和喬治?華盛頓大學，其博物館學專業研究中，均設有專門的博物館傳播學專業或安排相關研究課程。3博物館傳播學在美國博物館學研究中的重視程度，亦可見一斑。
筆者認為博物館傳播學研究作為一種博物館學研究的應用性分析框架，是指對以博物館教育、文化傳播為最終目的的傳播行為和傳播過程發生、發展的規律以及傳播與人和博物館的關系的應用性分析研究。基于博物館自身特有的文化傳承和社會教育的屬性功能與社會職能，利用博物館傳播學作博物館功能運作效果的應用性分析，將對現時博物館學研究內的不少問題帶來新認識和新發展。
二、社區博物館的博物館傳播學分析
社區博物館的出現是社會生態大轉變在文化上的反映。20世紀70年代以電子產業的發展為標志的信息社會已經出現，隨著全球經濟一體化的擴展，衍生出產業生態結構的轉變，即由農業社會想工業社會轉型，再由工業社會向信息社會轉型。4聯系到社會發展的新情況，現代社會城市化進程中所遇到的個體社會化與傳統文化傳承的沖突，及城市文化多元發展的困境，“社區博物館”理念的提出與發展，充分表達了博物館學對社會發展與文化變遷的思考與反應。在博物館事業的新時展中，社區博物館誠然具有著現實的實踐意義。
在一般理解與目前西方國家的大多數嘗試的實際情況下，社區博物館顯然與生態博物館有著不同區別。最直接顯著、卻不是必然的區別，即狹義上，社區博物館是建造在城市社區區域的博物館，如福州三坊七巷社區博物館；而生態博物館則更傾向于指“將展品置于與之相關的環境中”的思想5，對大多表現為特定群落的原生態保護，如貴州梭嘎生態博物館。當然，兩者差別其實并無嚴格的界限，無論城市社區環境與特定群落生態都有相通的規律。但此處，筆者僅以建于城市社區環境內、最能體現現代媒介傳播效果、狹義的社區博物館整體作為解析的標本，以討論城市化進程中社區博物館的重要作用。
實現傳播必須具備四個最基本的條件，即傳播者、訊息、媒介和受傳者。缺少其中的任何一個都無法完成傳播活動。6對社區博物館的博物館傳播學分析，是基于這四項基本條件的傳播過程解析。
（一）博物館傳播的主體：社區民眾
在經濟全球化、政治多極化、社會信息化、文化多樣化的現代社會，各國的文化出現了相互滲透、相互融合的局面，同時也存在著強勢文化對弱勢文化的擠占、兼并甚至侵略，還有政治文化的滲透。對發展中國家來說，國家文化安全的問題日益突出。作為國家文化安全重要組成部分之一的中國出版文化，正面臨著來自外部和內部的一系列威脅和挑戰。因此，中國有必要建立出版文化安全的預警機制，制訂自己的出版文化安全戰略，在提高出版物文化競爭力和出版人文化安全意識的同時，有效地保障自己的出版文化安全，保障國家和民族的文化安全。
國家投資戰略
一個國家和民族發展到一定的階段以后，就有許多與社會發展相一致的文化積淀和文化需求，從而需要進行一些重大的出版文化建設。通過重大的出版文化建設，可以發掘、傳承、弘揚民族精神和民族文化；通過出版物的呈現，可以提升國家和民族的文化水準，增強國家和民族的文化凝聚力。但在市場經濟條件下，重大的出版文化建設必須依靠國家投資。因為投資巨大，而且不可能有大的經濟效益，所以僅靠某個部門和單位是無力支撐的。在現階段，中國的經濟在高速發展的同時，與之相適應的文化發展、文化建設的需求也很迫切。為此，國家應該從戰略上發展文化事業，用國家投資的方式來建設一批重大的出版文化工程，以增強國家的綜合實力。近些年來，中國在這方面的投資不斷增加，“十一五”期間的重點規劃就有：《中華大典》編纂出版工程、《中華數字古籍全書》出版工程、“國家知識資源數據庫”出版工程、“創新學術”出版工程、國產動漫振興工程、“中華字庫”建設工程、“國家數字復合出版系統”研發工程、“數字版權保護技術”研發工程等。這些工程的實施，無論是對經濟建設，還是對社會發展；無論是對文化建設，還是對文化安全，其作用都將是巨大的，其影響也將是深遠的。除此之外，國家還應從戰略高度，多進行一些有利于社會長遠利益的文化投資，擴大其投資的文化層面。中國發展到現階段，是有能力多進行一些文化投資的。
政策扶持戰略
文化的安全，離不開文化的發展；文化的發展，離不開政策的扶持。只有自己的文化強盛起來了，才不至于被外來文化所吞食。許多國家的文化發展都說明了這一點，并且已經積累了很好的經驗。韓國當年在其經濟起飛、綜合實力上升之際，以傾國之力振興文化產業，創造了經濟和文化騰飛的奇跡。2005年，韓國政府提出了圖書零售價維護系統的修正案，以此恢復出版市場的正常秩序。同年，韓國政府又向國會提出了建立韓國出版促進委員會議案，使出版業享受政策傾斜。加拿大與美國同屬北美自由貿易區，且語言相通，但加拿大政府為維護其獨特的多元文化作了許多努力，其中之一就是政府以財政支持的方式直接補貼文化產業。拿出版來說，聯邦政府就有“出版援助計劃”，對郵發給全加拿大的雜志訂閱者和零售者進行郵寄成本補貼；“圖書出版業發展計劃”，著重幫助加拿大的出版業在國內和國際上更多地出版加拿大作者所撰寫的作品。這些政策和措施是值得我們借鑒的。在現階段，中國政府應該出臺一系列政策，鼓勵和支持民族文化出版物的出版，而且還要從經濟上給予補貼，使民族文化出版物健康發展，以增強國際影響力和競爭力。
整合發展戰略
文化是動態的，是隨著經濟基礎的變化而變化的。“在變化中，各種不同的文化都會爭先恐后地頑強地表現自己。多種文化的自我張揚與凸現，必然帶來多元文化之間的文化沖突、碰撞、摩擦、博弈。大家都會記得：在中國，外來文化與本土文化之間有過沖突，精英文化與大眾文化之間有過沖突，傳統文化與現代文化、后現代文化之間也有過沖突。……對文化沖突經過整合之后，往往會變得你中有我，我中有你。”（鄧偉志《建設和諧文化要處理好幾個關系》，2006年7月25日《光明日報》）這就是文化的融合。從沖突到融合、到再沖突再融合，波浪式的前進，螺旋式的上升，最終便形成文化的整合發展。文化的整合發展具有良性發展的態勢，對于促進民族文化的發展、增強國家的文化安全有著不可替代的戰略作用。文化安全戰略，也是一種發展戰略，二者是統一的。只有文化發展了，文化安全才有保障；只有文化安全了，文化才能更好地發展。在社會已經進入數字化的時代，出版文化要實行整合，在整合中發展，可從以下三個方面進行。
第一，實行出版文化的價值整合。每一種文化都有自己的價值取向。正因為有不同的價值取向，所以不同的文化之間發生沖突是不可避免的。發生沖突并不可怕，關鍵是要及時處理，妥善解決。中國近代文化史就是中西文化沖突、交流和融合的歷史。當“中體西用”、“西體中用”、“昌明國粹”、“中西會通”、“全盤西化”等形質各異的文化觀爭論不休的時候，商務印書館以謀求通過溝通中西文化來發展中國文化的出版理念，一方面大量引進西方文化，“僅1902年到1910年，商務印書館出版的865種圖書中，譯作就多達330種，占三分之一強；據不完全統計，從1926年到1946年間，翻譯作品占到商務印書館全部出版物的大約20%至30%，如果加上中國人所著的介紹西學的作品，這個數字將更為龐大”；另一方面又非常重視傳承介紹中國傳統文化，商務印書館“從1916年影印《涵芬樓秘笈》始，影印出版了《四部叢刊》《續古逸叢書》《四庫全書珍本》《百衲本二十四史》等大量傳統珍本典籍”（史春風《商務印書館與中國近代文化》，北京大學出版社2006年版）。在文化的沖突、交流過程中，傳入中國，結果成為了中國化的，也就成為了我們國家和民族的主流文化。在中華民族文化的發展過程中，出版文化的價值整合起了非常重要的作用。
第二，實行出版文化的規范整合。每一種文化有每一種文化的規范。不同規范的文化之間雖然有沖突，但還是可以相互影響、相互借鑒、相互融合的。不同規范的文化交流有多種載體，其中，出版物是非常好的一種形式。通過出版文化的規范整合，可以不斷吸取優秀文化的養分，壯大自己的文化優勢。“清末西學東漸之風盛行，報刊口語中表達新事物、新知識、新思想的新詞新語亦隨之激增。同時一些舊詞在時代淘漉之下，或失去了存在的根據；或詞義發生增減；或重新賦予新的內涵……因此，新形勢下，編寫一部綜合新舊、包容各科、釋義明晰、排列科學的新詞典已是刻不容緩。20世紀初的出版界擔負了這一文化重任。”（王余光等《中國新圖書出版業的文化貢獻》，武漢大學出版社1998年版）為此，商務印書館就出版了《辭源》《中國人名大辭典》《中國地名大辭典》等工具書；中華書局也出版了《中華大字典》《辭海》《中華百科辭典》等工具書。這些遺響后世的工具書，對于規范文化語言、推動文化發展起了歷史性的作用，直到今天，這些工具書仍有其文化價值，仍被視為某方面的規范。這是值得我們今天學習和借鑒的。
第三，實行出版文化的結構整合。文化是一個多層次的結合體，包括文化各要素之間，文化與經濟、政治、社會之間，區域文化之間等幾方面的層次，各層次之間相互協調，形成一個完整的結構。出版文化的結構既包括整體的文化結構，又包括區域的甚至是某個出版單位的文化結構，這種結構應該是協調的、合理的，如果出現了不協調的混亂狀況，就要作相應地調整，進行結構上的整合。日本出版業一度大崩潰，原因是多方面的，但很重要的一點就是出版文化在結構上失調，導致了整個出版文化乃至社會文化的失衡。這個教訓是深刻的，也是需要我們吸取的。無數事實證明，通過出版文化的結構整合，可以促進某種文化的整體發展，使國家和民族文化始終處于先進的地位。
隨著企業發展理念的不斷更新，企業文化的重要性以被大多數人認可，但目前管理者對企業文化的認識上還存在一些缺點，如執行措施不配套、目光不長遠等問題，因而制定正確的企業文化發展計劃非常重要。一個企業文化的好壞在企業競爭中往往起決定性作用。第一，優秀的企業文化給企業提供正確向導，使員工的奮斗目標與企業發展方向相一致，把高層領導決策引向科學的方向。第二，優秀的企業文化可以約束員工。企業文化對于每個員工的斗志、人際關及企業內部風氣都有影響。制度規范能夠約束員工的行為，在這種約束之下，企業的團隊精神得到建立。第三，一個好的企業文化更利于凝聚員工的戰斗力。使員工有著共同奮斗目標和信念，這種信念也讓員工緊緊凝聚在一起，這樣企業就能更好的發展進步。最后，優秀的企業文化起到激勵的作用，企業文化能讓員工之間相互關心和支持，員工感覺自身價值得到體現，在這種情況之下提高了員工的工作積極性，有利于樹立企業的良好形象。
二、財務管理建設和企業文化建設兩者之間的關系
財務管理和企業文化之間有著緊密的聯系。企業的核心是企業文化的建立，在整個企業發展過程中扮演著重要的角色。
(一)財務管理最核心的內容就是企業文化并且對財務管理制度的建立有重要的決定作用
企業文化指導財務管理制度的制定，是企業的核心，同時企業文化的體現需要財務管理做為一種介質。企業能否正常經營并得到高效的回報，取決于正確的準則和精神指導，這樣才能調動員工的積極性和自覺性，加強員工之間的交流合作，為企業創造更多的經濟效益。企業文化里面最關注的是它是否追求和企業財務管理制度一致性，這不僅能夠讓企業獲得很大收益，更重要的是讓每個員工都能夠從中收益。財務管理制度的制定需要以企業文化為基石，唯有合適的企業文化，方可更好的建立財務制度。總之財務管理建設和企業文化建設兩者之間不可分開的。
(二)企業文化的實施以財務管理作為平臺，加強財務管理有利于企業文化的實施
企業文化能否有效實施需要決定于財務管理的好壞。因為財務管理制度是建立企業文化的基礎之上，所以企業可以通過企業的財務管理制度這一平臺來推動企業文化的傳播。可以說，企業財務管理制度落到實處是企業文化的一種表現，它能夠將企業文化有形體現出來，使得文化這一無形的內容落實到企業職能中。
三、如何加強財務管理來有效促進企業文化建設
建立合適的財務文化、完善財務組織結構化以及加強人性化管理模式的建設都有利于加強財務管理。
(一)樹立強化風險的理念，創建注重風險管理和效益管理的財務文化
企業文化在企業的財務管理中占據了重要的作用，不僅能夠正確的指導公司的未來財務發展方向，更能夠通過文化的魅力來感染更多的企業員工，能夠給企業的財務人員樹立一個非常好的榜樣。隨著企業的競爭日益激烈，企業需要更為高效的利用自身的財務資源，來提高企業財務資源的配置效率。在這種大環境影響下，企業財務應財務管理的風險應對能力，提高財務管理的效率。同時能夠準確把握市場的需求，為企業決策提供有力依據，使企業科學化，高速化運作，使企業文化能夠有效的貫徹。
(二)考慮多方面的利益，創建多元化的財務目標
在多元化的社會中，只有多方面的考慮利益相關，提高自身多方面的收入，建立起多元化的財務目標才能使企業立于不敗之地，在激烈的競爭之中打敗自己的對手。因此企業在設立財務目標時應考慮到利益相關者的自身需求，通過將這些利益相關者的利益結合在一起，多種方式去發放配置資源，體現出高效利用資源的理念。
(三)優化管理模式，有步驟地進行人本化財務管理
在企業文化重點強調的一點是要尊重其他人，這也是人們為之奮斗的一個目標，能夠不斷促使人們的行為能夠迎合當前財務管理的一些需求，這也是一種新的發展模式，對未來起了一個重要的指導作用，更能推動企業的發展。財務管理需采取多樣化措施來實施企業的創新建設，加大對產品設計的投資力度。所謂的財務管理即資金上的管理，人本化的財務管理主要體現在資金上籌集、使用以及分配等環節上。領導者在把握市場需求的基礎上正確靈活的調整投資的結構框架，制定正確的企業的資金戰略。
四、結束語
一、充實內容，強化服務，提高水平，建立健全覆蓋全市的公共文化服務體系
各級文化部門要明確公共文化服務體系建設的目標與要求，所有的文學藝術作品、文化活動、文化設施都要真正做到為廣大人民群眾服務、為現代化大都市建設服務，在豐富內容、創新形式和提升服務上下功夫，率先建立比較完善的公共文化服務體系。
（一）圍繞中心工作，繁榮文藝創作，為人民群眾提供更好更多的文藝精品。今年的文藝創作要重點圍繞以下幾項要求：一是圍繞改革開放30周年、*建城2222周年、中國奧運年等重大主題，創作一批反映我市改革開放成果的現實題材的文藝作品。二是為承辦第九屆中國藝術節做準備。現在離2010年舉辦九藝節僅有2年多時間，必須及早啟動籌備工作，加快文藝創作，以當好東道主、全面展示我市文藝創作成果為目標，創作一批在全國有重大影響的文藝精品。三是為發展我市旅游劇場服務。市委宣傳部、市旅游局和我局正在研究制定旅游劇場發展計劃，以公務會議、商務活動、旅游觀光和廣大市民為服務對象，逐步推出一批定時、定點、定劇（節）目的旅游演出。四要為*歌劇院等文化設施提供優質產品。各專業藝術團體都要積極探索項目制、制作人制、簽約制等有效途徑，排演更多面向市場、面向觀眾、能夠常演不衰的劇目。
（二）科學規劃布局，加強協調管理，全面夯實公共文化服務體系硬件基礎。創新文化設施建設機制，充分利用市文化設施聯席會議制度、重點設施建設綠色通道、項目代建制等途徑，加強協調，分類指導，扎實推進各項文化設施建設。一是加強對*歌劇院、*新圖書館、*文化中心（太古匯）等代建工程的監督管理，協調落實使用功能，并及早研究制定管理方案。二是做好南越王博物館整治工程、南越國史研究中心、南越王宮博物館、*話劇團13號劇院、永漢電影院的籌建工作，加快推進立項、報建手續，早日啟動建設。三是加快推進*沙河頂藝術苑、蓓蕾劇院、市群眾藝術館海珠分館、東山劇院等項目的建設和改造步伐。四是完成從化圖書館、增城圖書館、花都區文化藝術中心、荔灣區文化大樓、八和會館二期工程、白云區博物館、黃埔文化中心、*海事博物館、天河區文化藝術中心等各區（縣級市）文化設施。五是繼續加強街（鎮）文化站、村（居委會）文化室等基層文化設施建設，新建街、鎮必須加快建立文化站。逐步將農村社區的祠堂、小區會所納入文化陣地建設范疇，擴大公共文化陣地的覆蓋面。各類公共文化設施要向群眾開放，并充實服務項目和內容。
（三）面向基層群眾，工作重心下移，更好地保障人民群眾的文化權益。以社區和農村為重點，加強基層文化建設，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，加強針對性和有效性，提高全市文化產品和服務的有效供給。一是堅持開展“四進”社區和文化下鄉活動，市群藝館、各區（縣級市）文化館每年要免費為群眾演出、舉辦各類活動總量在80場（個）和50場（個）以上，市屬各專業藝術院團每年要為基層群眾送演出100場以上。二是積極開展群眾喜聞樂見、積極參與的文化活動，重點抓好“嶺南重大歷史題材群眾文化創作工程”，為改革開放30周年、建國60周年、第九屆中國藝術節創作一批優秀作品。辦好*民俗文化節、“都市熱浪”群眾廣場文化系列活動、公益文化春風行、農村文化歡樂節、*水鄉文化節、嶺南書畫藝術節、*乞巧文化節、香雪荔枝文化節、王誕民俗文化節、羊城之夏、羊城學堂、*文化講壇等一批示范性文化品牌活動。三是創新圖書館服務理念和方式，采取圖書館分館、流通服務點、數字圖書館、流動圖書車等形式，不斷延伸公共圖書館服務，迎接全國公共圖書館第四次評估工作。四是全面開展數字電影流動放映，繼續實施電影“2131”工程。
（四）保護文化遺產，科學利用資源，不斷擴大*歷史文化的影響面和輻射力。一是建立健全科學有效的文化遺產保護管理體系。加大文化遺產保護力度，廣泛開展宣傳活動，形成預防與監管相結合的工作機制。完成我市近現代工業、倉庫碼頭等遺址保護方案和控制性規劃，完善小洲村、黃埔古村、橫沙書香街等保護和利用控制規劃，完成粵一師、平和大押、南漢二陵等文物保護單位的保護和利用規劃并實施首期保護工程，編制虎門炮臺總體保護規劃。緊抓“中調”戰略機遇，加快推進沙面近代歷史文化保護區和恩寧路騎樓街區的改造與保護。公布第七批市級文物保護單位和登記文物保護單位，加強區（縣）級文物保護單位的登記保護工作。二是推進文化遺產普查和申報工作。按照全國的部署，開展第三次全國文物普查工作，并努力探索有效的文物保護模式。做好南越國宮署遺址考古發掘和文物資料整理工作，加快*海上絲綢之路遺跡申報世界文化遺產進程。三是加強非物質文化遺產保護工作，建立健全市級非物質文化遺產名錄體系，爭取更多項目納入省級、國家級非物質文化遺產名錄，建立健全保護體系和機制，落實傳承保護措施和傳承人保護計劃，切實加強非物質文化遺產的保護與利用。四是不斷提升博物館展示服務水平。運用現代科技手段，加強館藏文物保護和信息化建設，強化服務意識，加大免費開放力度。堅持送展覽工程，進一步推進愛國主義教育基地示范單位建設。讓更多的市民共享博物館的文化成果。推出一批精品展覽，爭取在學術水平、展示藝術、表現手法、服務手段上力求有新的突破。繼續支持和指導各行業博物館工作，推進行業博物館的健康發展。
建立和完善公共文化服務體系，要與創建文明城市工作結合起來，積極創新公共文化服務運行機制；制定公共文化服務質量標準體系，建立健全公共文化機構評估系統和績效考評機制；完善公共文化服務單位的治理結構，建立健全激勵約束機制，調動文化工作者的積極性，提高服務水平和工作效率。同時，要疏通社會力量進入公共文化服務領域的渠道，積極引導、鼓勵社會資金進入公共文化領域。
二、加強監管，營造環境，打造品牌，搭建我市文化產業發展的孵化平臺
隨著經濟和文化的不斷發展，我們要進一步解放思想、更新觀念，以改革開放、市場經濟的思路和更加寬廣的視野，在規范市場、政策服務、業務指導、品牌建設等方面下功夫，努力促進文化與經濟的融合發展。
（一）依法加強管理，規范文化市場，構建繁榮健康的文化市場環境。堅持規范市場秩序，培育市場主體，促進市場繁榮。著重加大網吧監管力度，對全市已審批的網吧進行清理、核查，協調市有關部門，將網吧監管落到實處，鞏固整治成果，建立長效管理機制。依法做好音像制品、電影、娛樂場所、演出等行政審批、審核和備案工作。加強知識產權保護，配合做好“正版音像進社區工程”。加大宏觀調控力度，堅持疏堵并重的原則，引導發展健康有益的文化娛樂活動。在市場管理工作過程中，要發揮聯席會議、聯合執法、專項整治等有效途徑，進一步理順管理關系，建立和完善文化市場管理責任制，提高依法行政水平，主動與有關管理部門密切配合，協同作戰，形成合力。并發揮文化娛樂業協會在市場管理和建設中的積極作用。
（二）加強服務指導，完善產業政策，為文化產業的發展提供良好的環境和條件。積極引入競爭機制和多元投資機制，在市場準入的范圍內，按照“誰開發誰受益”的原則，鼓勵社會資本參與文化市場、文化產業的建設和開發。加強行業信息服務和引導，對涉及行業發展的重大問題及時進行監控，重大政策調整實行公示制度，為包括民營在內各種所有制的文化企業創造良好的政策環境和平等競爭機會。通過有效的政策引導、資金扶持，吸納和打造一批有較大影響的文化產業聚集帶，積極扶持和引導國家、省級文化產業示范基地的發展，合理布局、科學規劃我市文化產業園區、文化產業基地，重點培育和發展一批實力雄厚、具有較強競爭力和影響力的大型文化企業和企業集團。
（三）整合文化資源，打造文化品牌，不斷提高我市文化產業的影響力和競爭力。要繼續辦好*國際藝術博覽會、羊城國際粵劇節、*民俗文化節等重要文化活動，著手籌備世界合唱錦標賽，擴大*在全國和國際上的影響。要發揮文化資源優勢，實施“一區一品”戰略，橫向聯合，上下聯動，爭創文化品牌。如荔灣區的粵劇文化、西關文化，海珠區的嶺南畫派、“粵商”文化，黃埔區的以南海神廟為依托的民俗文化，越秀區、白云區、增城市等地的廣場文化，番禺區的動漫和星海文化，蘿崗區的香雪文化，南沙區的水鄉文化等。要珍惜老行業、老字號的文化資源，通過注入新的內涵、借助新的手段，成為具有核心競爭力的重要產業。要發揮文化的滲透力和影響力，注重與商貿、旅游等資源的整合，注重市場運作、企業參與，引導社會各方面共同支持和參與文化品牌建設。
（四）創新合作形式，開拓境外市場，積極有效地推進我市“文化走出去工程”。我們要拓寬視野，放眼世界，努力探索、創新對外文化交流的途徑、方式和方法，整合各種文化資源和力量，積極與國際知名文化機構、文化企業開展合作，培育對外文化交流中介機構和文化經紀人，借助他們的渠道把我市文化精品推廣到世界各國的主流社會，從以形象展示為主向產品和產業輸出轉變，實現經濟效益、形象推介的雙重目的。拓展民間交流合作領域，擴大商業性展演和文化產品銷售，充分調動各方面力量，形成對外文化交流的合力，將對外文化交流工作提高到一個新水平。
三、解放思想，深化改革，增強活力，為和諧文化建設提供強有力支撐和保障
繼續解放思想，勇于沖破一切束縛文化發展的思想觀念和體制機制的障礙，建立與社會主義市場經濟體制相適應、與社會主義精神文明建設規律相符合、與現代科技發展相協調的文化新體制、新機制。
（一）進一步深化文化體制改革，為文化發展提供動力和活力。一是繼續推進文化事業單位體制改革。按照市委的統一部署，積極穩妥地開展新一輪的文化體制改革。全面完成經營性文化事業單位的轉企改制工作。整合我市的藝術資源，啟動文藝院團投入機制、用人機制改革，創新藝術創作的管理機制。按先易后難、分批下放的原則，將部分文物保護單位下放到區管理。二是繼續深化文化事業單位人事和分配制度改革。推進事業單位崗位設置、工資改革、公開招聘等工作，建立起適應市場經濟規律、利于事業長遠發展、利于充分發揮文化工作者積極性和創造性的文化事業單位微觀運行機制。
（二）創新服務方式和手段，加快構建傳輸快捷、覆蓋廣泛的文化傳播體系。積極推廣信息技術在文化領域的廣泛深入應用和滲透，逐步實現文化管理數字化、文化傳播網絡化、文化服務信息化，讓人民群眾共享文化信息資源和文化建設的成果。一是推進辦公自動化、網絡化建設。完善辦公自動化系統，建立行政審批系統和行政許可電子監察系統。創新文化市場管理手段，建立文化市場信息化監管體系，利用新的科技手段改進管理方式。二是推進局機關政務網建設。加快建立政務網，將文化政策法規、各方面政務信息、文化許可過程和結果在網上向社會公布，推進政務公開，不斷提高服務社會、服務市民方面的時效性、針對性。三是推進文化信息共享工程建設。加強文化信息數字化建設和利用，進入各級文化館、文化站等陣地。四推進*文化信息網建設。完善網站管理機制，整合全市文化信息資源，不斷提高網站宣傳工作整體水平，成為具有重要影響的全市文化信息門戶大網，成為我市文化宣傳和信息服務的重要陣地。五是建立文化基礎數據資源體系。推進文化資源數字化、信息化進程，開辟文化市場信息平臺、網上圖書館、網上博物館、網上電影和演出和文物數字庫建設，提供更多更快捷的網絡文化服務。
一、國內外企業人力資源激勵系統現狀分析
企業通過人力資源管理來激勵員工努力實現組織目標，不同的地區和國家因為民族特性和勞動力市場發展程度不同，所形成的管理模式也不相同。與國外企業相比，我國企業在人力資源激勵系統的研究和制定方面還比較落后，還無法和跨國企業競爭，這種差距主要體現在薪酬激勵上。目前，我國多數企業采用的是技能薪酬和崗位薪酬模式，這種模式雖然能夠充分考慮到企業的公平性，但是在激烈的人才市場競爭中，這種公平性的薪酬設計思路已經無法滿足企業對人才的需求，因此目前我國形成了基于市場的薪酬模式。而歐洲的公司則更加傾向于對員工進行長期激勵，長期人力資源激勵系統不僅適用于普通員工，也同樣適用于企業的高層領導，長期激勵系統是歐洲以人為本的管理理念的體現，員工在企業中被賦予了更多的權利，而不是簡單的薪酬激勵，這種模式能夠更加提高員工對公司的信賴感，使企業穩定發展。
二、我國人力資源獎勵系統存在的問題
我國人力資源激勵系統面臨著諸多挑戰，在人力資源激勵系統的制定過程中還存在以下方面的問題：
（一）激勵方式單一
在傳統的人力資源激勵系統中，企業將物質激勵作為員工激勵的主要方式，更傾向于利用良好的福利制度來激發員工的工作積極性，忽視了對員工精神方面的激勵，這在一定程度上使激勵措施和員工需要發生錯位，壓抑了員工的精神動力。而一些企業即使對員工進行了精神獎勵，其獎勵方式也是十分單一，例如有的企業實施參與授權，或是員工興趣激勵等等，內容單一，實施多種精神獎勵方式的企業只在少數，這種情況與員工付出是不成正比的，因此會逐漸使員工產生不滿，給企業的發展埋下隱患。
（二）激勵結構不合理
激勵結構不合理是我國人力資源激勵機制發展至今存在的較大問題。在計劃經濟時代，我國企業過分強調了對員工的精神獎勵，而忽視了物質激勵。而改革開放后的市場經濟背景下，企業又過分夸大了物質激勵的作用，忽視了對員工的精神激勵。這種畸形的激勵方式一方面會導致員工對物質激勵的依賴性加大，企業的激勵成本逐漸提高。另一方面也會導致員工逐漸喪失企業的主人翁精神，企業的凝聚力下降，對企業的長期發展會產生不利影響。
（三）激勵強度不足
管理創新是企業不斷發展的重要源泉，技術創新是企業得以生存和發展的基本保障。隨著人才市場競爭的日益激烈，企業必須通過獎勵來留住重要的管理人才和技術人才，然而，企業的激勵強度往往無法滿足高技術人才和經營管理人員的發展需求，致使人才流失嚴重。一般來說，大企業激勵不足現象要多于中小企業，這主要是因為許多大企業的行為管理較為規范，經營者對其自身的控制能力較強，再加上受到國家調控的影響，大企業在實行激勵制度時往往沒有中小企業靈活。其次，大企業對優秀企業管理者的激勵往往不足，企業管理的嚴格促使經營者收入管理非常規范，再加上優秀的管理者自我約束較強，權利消費較低，導致其得到的榮譽激勵較多，而物質激勵較少，這對企業吸引高技術人才和經營管理人員產生了一定的阻礙。
三、我國企業人力資源激勵制度設計
（一）團隊激勵
企業本身就是一個團隊，由于團隊人員自身就具有分離傾向，因此，團隊的管理必須要高效靈活，否則就會導致團隊業績大幅度下降，企業在進行團隊激勵時應該把握以下幾個方面：
1、及時與團隊溝通
團隊內部要做到及時溝通，管理者要及時關注內部成員的狀況。時刻關注并不代表時刻干預，優秀的團隊管理者應該在團隊規則中體現及時溝通，管理者要做到及時和團隊同事溝通，讓同事樂于傾訴自己的工作內容。同時，管理者還要仔細觀察，發現成員的工作疑惑，并告訴他們為什么要這么做。如果團隊成員產生不良情緒，管理者要及時采取措施進行安撫。除了與團隊同事進行溝通外，管理者還要給團隊人員足夠的自我發揮空間，給不同層次的成員設計不同的行為準則，給他們適當的自主權，從而更好地發揮成員的才華和能力，促進企業團隊發展。
2、分清團隊規則和領導者意愿
在進行團隊事務處理時，如果管理者過多的考慮自己的意愿，就會導致團隊士氣下降，團隊規則不明晰，最終出現更大的問題。因此，企業在進行團隊激勵時，必須要分清領導者意愿和團隊規則的界限。如果領導者認為改變團隊規則十分必要，就必須首先向團隊解釋清楚，并讓團隊成員集體投票表達觀點。這樣才能避免因領導者個人意志而出現團隊規則不明確的問題，確保企業的穩定。
3、明確企業戰略
企業管理者在設計團隊管理制度時，首先要明確企業的發展戰略，并在此基礎上明確每個成員的作用和責任。同時，管理者還要給團隊的每位成員及自身進行準確定位，認真了解和分析團隊成員的利益期許，并設計行之有效的獎勵措施，避免激勵手段模式化和單一化，給團隊成員真正的激勵，促進團隊發展。
（二）企業文化激勵
近年來，企業文化管理作為一種嶄新的管理思想受到了越來越多的關注，企業文化能夠提高企業凝聚力，增強企業在市場中的競爭力。因此，企業在建立人力資源激勵系統時，要將企業文化納入系統范圍內，在設計企業文化激勵機制過程中，管理者應該注意以下兩方面的內容：
一是規范企業文化內容。首先企業文化的設計要兼顧企業的發展歷史和現實文化，不僅要設計出企業的發展目標，還要設計完整的行為識別、視覺識別和理論識別系統，建立完善的企業文化體系。行為識別系統主要包括領導干部的行為規范、員工行為準則以及員工的道德標準規范等。視覺識別系統的主要內容是企業的標志設計、辦公環境裝修布局等設計內容。理論識別系統則是企業的價值觀、宗旨、精神等一系列關乎企業發展的理念。企業還要對自身文化進行梳理，并吸收其他企業的優秀文化，最終建設出完善的企業文化，促進企業走向高品質的發展渠道。
二是把握企業文化發展命脈。企業可通過座談、訪談和問卷調查的形式來進行深入的研究和分析，了解員工對企業文化的認識程度和建議。同時，企業還要分析員工的需求結構和需求層次，找準關注重點和建設方向，在企業文化中增加對員工的保障，提高員工福利和精神激勵，給員工更多的發展平臺和晉升空間，從而使企業實現質的飛躍。
（三）職業發展計劃激勵
通過教育和培訓的方式為員工提供職業發展計劃激勵，可以使員工擁有更多的發展機會和更廣闊的發展前景，使員工充分發揮自身能力。企業在進行人力資源激勵機制改革時，必須要改變以往人才開發中的問題，提高對員工職業發展規劃的重視程度，為每一個員工提供發展機會，經過一段時間的工作后，如果員工仍然達不到目標，企業就需要重新修訂自己的成長計劃，不輕易放棄任何一個員工。這種方式可以讓員工對企業產生信任感和依賴感，愿意發揮自己的能力來促進企業發展。最后，企業必須要加大對人力資本的投資，提高對人才培養的重視程度，不斷為員工提供學習機會。員工只有在企業獲得終身學習機會，才能提高自身能力，發揮自身才華，才會心甘情愿的為企業服務，從而使企業在行業內保持競爭優勢，吸引更多的人才進入企業工作。
積極推進文化創意功能區建設
以文化創意功能區建設為抓手，引導文化產業特色化、差異化、集群化發展，推動文化產業與經濟轉型升級、城市功能優化調整和經濟社會的全面協調發展。以功能區建設推動形成全省文化創意產業高端化、集聚化的空間總體布局，建設一批文化企業集聚度高、產業核心競爭力強的文化產業集群和中小微文化企業群落，形成一批具有廣泛知名度和國際影響力的文化產業地標。以功能區建設促進人才、技術等核心要素集聚，促進文化與科技、金融、制造業、旅游、農業等產業深度融合發展，推動城市創意經濟發展。以功能區建設帶動城市再造，提升城市景觀風貌品質和文化內涵，推動社會資本與文化設施建設、文化遺產保護利用的對接。
大力發展特色文化產業
近年來，我國非常重視特色文化產業發展，2014年8月27日，財政部、文化部聯合印發了《關于推動特色文化產業發展的指導意見》，明確鼓勵各地發展工藝品、演藝娛樂、文化旅游、特色節慶、特色展覽等特色文化產業，強調發展區域性特色文化產業帶，建設特色文化產業示范區，打造特色文化城鎮和鄉村，健全各類特色文化市場主體，培育特色文化品牌。總體來看，文化園區（基地）和文化創意功能區是特色文化產業發展的重要載體，特色文化產業又成為推動城市再造、新型城鎮化、產業轉型升級、社會治理、產城一體、文化遺產保護和文化多樣性的重要手段，為此，“十三五”期間，江蘇要以豐富的文化資源、齊全的傳統文化產業為基礎，大力實施“創意+”、“1+1>2”、“1+N”、“互聯網+”、“資本+”、“商業模式+”等戰略，加快形成具有江蘇特色的現代文化產業體系，加快推進特色文化資源產權化。
積極推進大型文化企業高端攀升
重視培育產業組織者。大力實施大企業帶動戰略，推動文化產業各行業形成一批擁有自主知識產權、主業突出、核心競爭能力強、發展前景好的知名品牌企業，各地區培育一批輻射能力強的跨地區、跨行業、跨所有制骨干企業。鼓勵部分大型文化企業實現“產金商”三位一體化，借助資金、創意實力、渠道和品牌優勢成為文化產業鏈的系統整合者和產業組織者，培育產業組織者領導下的“山脈型”產業金字塔分工協作體系，在大企業領導下實現產業鏈整合和延伸。鼓勵各市以大型文化企業為核心形成區域創意系統，鼓勵大型文化企業與中小文化企業通過交叉持股、合作、戰略聯盟等方式形成穩定的分工協作關系，積極培育構成區域創意系統的內容生產企業、專業化服務提供商、文化人才市場、良好的制度環境、有利于文化創意產業發展的區域氛圍等要素。鼓勵大型企業充分利用新一代互聯網技術實現云化、大數據化和O2O化，鞏固提升全產業鏈模式，大力提升后端處理能力。
推動大型文化企業引領文化產業轉型升級。正確看待與欠發達國家或地區的關系，關注文化市場的占領。抓住“一路一帶”建設機遇，依托大型文化企業的財務優勢、渠道優勢，把欠發達國家或地區的文化市場作為目標市場，大力發展與其國際文化貿易；建立與欠發達國家或地區的垂直分工體系，進一步擴大在欠發達國家或地區文化市場的市場份額、提升文化企業創意能力和產業化能力，形成“出口市場引導文化創意、文化創意推動產品出口”的循環累積型轉型升級之路。正確看待與發達國家或地區的關系，從占領發達國家文化市場轉向從發達國家文化市場獲得文化企業轉型升級所需的各種要素，實現“市場占領”向“要素獲得”轉向。
鼓勵央企、民資、外資到江蘇投資。積極推進大型文化央企把江蘇作為主要戰略據點，投資文化項目、參與文化企業混合所有制改造。加大對BAT等國內文化巨頭招商力度，把江蘇打造成為文化民企集聚高地。在已經放開的領域，積極吸引跨國文化巨頭投資，讓江蘇文化產業成為國際文化產業鏈的重要環節。
推動中小微文化企業爆炸式增長
要大興“萬眾創業、大眾創新”之風，推動中小微文化企業爆炸式增長，首要是重視中小微文化企業網絡化發展，鼓勵中小微文化企業通過外包業務發展與大企業之間的分工協作關系，承接市場導向型項目，重視與文化產業其他部門企業建立“同業聯盟”、與其他產業的企業建立“異業聯盟”。第二要大力發展文化金融體系，通過發展股權質押貸款、小額貸款、創業投資、產業基金、天使投資、風險投資、文創信貸、文創擔保、文創保險、中小企業私募債、文創租賃、貸款貼息、創業版、中小企業板、“新三板”融資、企業債券、公司債券、非金融企業債務融資工具等方式引導金融資本、創業資本和民間資本向文化產業配置。第三要加快培育文化金融中介服務市場，探索文化金融風險分擔和補償機制，出臺針對文化產業發展的差異化金融監管政策。推動文化領域的大眾創業、萬眾創新，為新一代互聯網驅動下的全民創意創業營造濃厚氛圍。第四要大力培育文化創客，實施中小微文化企業孵化培育計劃，鼓勵國內外知名文化企業高級人才到江蘇創業。創新文化企業融資擔保制度和擔保物權制度，鼓勵各級政府搭建中小微企業融資擔保平臺。創意創業行動計劃，爭取到2020年形成要素齊全、功能完善、合作開放、專業高效、氛圍活躍的創意創業服務體系。第五要積極推進低成本、便利化、全要素、開放式的眾創空間及其組織發展，為創新創意創業者提供全方面的工作空間、網絡空間、社交空間和資源共享空間。扶持眾創空間聯盟發展，提高創業者、創客、極客等創新創意創業能力，提升創客空間的服務能力。
積極推進文化產業融合發展
融合發展的核心是“互聯網+”、“資本+”、“互聯網+資本”。為此，江蘇要繼續重視文化、金融、科技等要素融合工作，積極推進文化科技融合核心技術研發和技術服務平臺建設，推進文化產業向資本化、證券化方向發展，讓要素融合成為在城市、產業、企業、產品和空間等等各層面融合的重要抓手，讓文化企業成為融合的推進主體，讓文化創意功能區、創意空間、創意街區、文化園區（基地）成為融合發展的載體。
突出“發展大文化、形成大產業、打造大平臺”的文化產業融合發展思路，積極推動江蘇文化產業聚合服務平臺、江蘇紫金文創新傳媒股份有限公司等綜合投融資和運營平臺項目建設。加快推進包括文化眾籌、文化眾創等在內的互聯網金融發展，助推文化企業上市，形成資本市場“江蘇文化板塊”和一批戰略投資者。以文化創意功能區建設為重要載體，推進城市美化、產業混搭、空間耦合。強化文化魂和文化根的挖掘，篩選典型性文化元素，讓文化元素成為城市符號、城市名片，讓文化棲息在外墻上，停留在街巷間，活躍在活動里，守候在偶遇中，讓城市歷史性風貌和現實性品格相得益彰，建設沉浸式體驗城市。加快文博遺產“活化”進程，推動藝術品、地方小戲、民間工藝等非物質遺產進商場賓館櫥窗、餐館茶館、街區廣場、鎮村社區和園區廠區，實現文化的“浸潤式”發展。重視博物館、音樂廳、劇院等高級文化設施發展，強化旗艦項目的示范引領作用，高起點規劃、高標準建設一批代表各城市不同時期、不同層面、不同立面城市形象的項目，讓這些項目成為各城市的文化坐標和文化名片。實施以社區為載體的大眾文化發展計劃，推動小區文化藝術活動，強化小區居民充分參與權，讓文化從業者民眾化。積極推進小劇院、馬戲團、小酒館、小音樂廳等生活化文化設施集群化配置，實現文化設施的大眾化、文化產品的生活化。充分利用地方文化元素，大力推進文化創意和設計服務與相關產業融合發展，把文化旅游業、創意設計業、休閑體育業、創意農業等培養成具有江蘇特色的現代文化產業體系重要組成部分。推動文化創意與其他產業的橫向融合，有效提升其他產業產品的文化附加值。推動文化產業的縱向產業鏈延伸，以創意設計為核心，帶動后端產品制造、配套服務、衍生產品、品牌服務、線上線下商店互動發展。創新文化旅游業態，推動文化項目帶動型、非物質文化遺產依托型、物質文化遺產利用型、生態休閑產業型文化旅游項目開發，讓文化遺產、生態資源在消費中得以傳承和保護。打破政府主導的產業發展局面，形成“政府―企業―民眾”串聯發展機制，積極扶持非文化領域龍頭企業跨界進入文化領域，參與文化項目建設，引導當地百姓參與地方性文化產業發展，培育產業間、企業間、民眾間跨界并聯發展機制，形成各具特色的異業戰略聯盟、同業戰略聯盟。
高度重視文化生產的彈性方式
江蘇要充分利用新一代數字信息技術和互聯網技術推進文化產業社區互動化、數字化、定制化、互聯化和平臺化，鼓勵文化園區、文化企業充分利用互聯網技術實現全渠道O2O化，推進線下智能化建設，線上物聯網化、大數據化和云計算化，發展粉絲經濟、體驗經濟和網上創意空間。充分利用新一代數字信息技術和互聯網技術推動文化產業與其他產業融合，實現娛樂、通訊、社交、媒體、零售和其他商務的跨界共贏，推動文化產業從數量競爭、空間競爭為主的投資驅動模式向品質競爭、業態競爭、創新創意競爭、跨界競爭和平臺競爭為主的效率競爭模式轉型。依托“互聯網+”所催生的產業業態，推動內容產品、內容服務、收費體系、營銷推廣等不同環節的商業模式創新。
此外，彈性制生產方式是以市場導向型項目為依托的，每一本圖書、每一部電影、每一個藝術作品、每一次廣告運作，都是不同的文化產品、文化“項目”，需要通過組織來自企業內外的不同人才形成特定項目團隊而運行，并隨著項目的完成而解體。市場導向型項目發展要求文藝工作者具有高度流動性，伴隨文化單位人事制度改革的不斷深入，市場導向型項目也應逐漸在江蘇文化生產中不斷被采用。
我國十七屆六中全會強調了建設社會主義文化強國的戰略目標，明確指出推動文化產業發展，并且成為國民經濟的主要產業。從外到內大步發展，大力加強可持續發展的文化產業的創新，政府有關部門要深化文化體制改革，適應時展轉變觀念，遵循法律發展文化產業創新，在發展文化創意產業的同時，不斷的完善管理體系的建設。文化的創意產業主要包括產業的前瞻性，時代性，必然性和可能性四個部分，通過這四部分的建設和完善進行管理體系的制度改革。
【關鍵詞】
文化產業；創意產業；管理系統
自從我國進入世貿組織以來，文化創意產業很快就成為了許多發達地區和國際大都市的主要產業，目前我國集中經濟跨越式的發展模式，不斷的優化和產業結構升級，我國目前在國際文化發展方面發揮了重要的作用。適應這種全球的文化產業帶動經濟發展趨勢，在黨的十七屆六中全會也提出了建設社會主義文化強國的戰略目標。因此，推動文化產業發展是我國責任和重大的任務。
1 我國文化創意產業管理的困境
1.1 創意者自身的不確定性
由于目前創意產業最具有核心競爭力是創意天賦或者交創新能力，對文化藝術的靈感和才華，直接影響文化的創造性活動，需要人們自發的，史無前例的，規律可循的規律。創意意產品所具有的價值是由市場需求所決定的。所以，通常的情況下，合理保護創造者創造新的想法，并且準確把握市場要求，自我能力不斷的提升，藝術和文化的整合。才是創新藝術的升華，創意文化市場具有很多不確定性因素。如果創作者對市場沒有充分的考察，極有可能會導致失敗，創意產品沒有市場價值。不確定性影響了創意人才的數量和質量，間接影響產品的供應。
1.2 創意團體資金實力的不穩定性
對在上海創意產業行業中入駐創意產業中心的110家企業進行了抽樣調查，其中民營企業有81家，占抽樣數量的73.64%，而且大部分的民營企業屬于中小型企業，融資的難題是中小企業所要解決的，中小民營企業融資難的原因主要有以下幾點：外部原因，比如金融系統的缺失、政府部門的監督不到位。也有企業自身管理的原因，如規模不大，缺乏周轉的財產，資產抵押不足，管理水平不夠，缺乏創新人才，部分企業的信用意識淡薄。這些都是中小民營企業很難獲得銀行及其他金融機構給予融資的理由。所以，金融實力直接影響創意企業發展，創意產品的供給受到市場不穩定的沖擊，最終導致供應環節問題不確定性。且所有的技能和知識，以及組織管理沒有被企業視為公司財產管理。
1.3 生活需求的不確定性
在現在的生活中富有創意的產品有很多，個體消費者受消費彈性經濟水平的影響，以及對創意產品的需求等因素都會導致市場不穩定，消費者的消費能力同時決定消費意識，是非常主觀的，他們沒有統一的標準，無法能夠預測到消費者青睞的類型，這就是創意產業面臨的最嚴峻的事情存在很大的風險性。消費者需求和競爭行業盲目的競爭，導致社會文化趨勢發展水平及環境不樂觀，市場的需求的無法預測，就是專業的業內人士也很容易混淆。
2 建構和完善文化創意產業管理體制
2.1 制定創意產業發展的長期規劃
每個區域的文化產業發展是不平衡，是建立在城市的經濟發展發展水平的基礎上，選擇適合納入到城市的發展議程中的創意產業文化，然后發揮創新文化的特點和優勢，由于不同城市的基礎和重點扶持的區域特點不同，行業和創意產業領域的發展應該側重點應該有所區別，并在未來幾年重點發展特色創新的產業，制定發展計劃，為創意提供基礎的保障。
2.2 明確文化創意產業的特殊性
從文化產業的產生模式上來講，它屬于創新型產業，重點是創新和創造力的開發應用，通過資源方面優化轉型，實現低碳，低耗，可持續發展的特點，該行業在收入方面的特點一個高風險，高回報的行業，主要是生產成本較高比如，研發成本高，復制成本低，具有鮮明的特色；需要了解創新和技術發展的關系，主要依賴于高科技水平技術的應用，呈現文化的創新形勢，創新需要高科技或高技術的支持，高科技是文化產業的基礎平臺，為文化活動的創新消費成為文化產業的主要推動力，它是新媒體產業和新興文化形式交融的發展模式，比在網絡上的文化，將娛樂和移動增值服務與網上動畫結合，特別是數字信息技術的大力推廣，引領文化內容業務升級并且不斷的創新。在發揮功能和作用的同時擴大了內需，促進了就業，并且提高城市的形象和知名度，成為具有領先的技術水平發展行業。所以，通過國家的宏觀調整，政策積極引導，推動文化創意產業的發展時機很快就會到來。
2.3 重視對創意產業人才的開發
一是要挖掘專業的人才。組織各種創意設計比賽，挖掘民間潛在的創意人才，使他們脫穎而出，也可以建立人才中介組織，主要專注于創意人才的挖掘和培養。
二是要培養人才。首先要加快建設創意產業相關的專業學科，在有條件的高校設置重點的專業課程，實施專業人員教育。
三是要加強機構服務，高等院校和創意企業連接，為學生的發揮創造力提供空間，建立良好條件。此同加強國際權威機構的交流與合作，開闊學生們的視野，培養高品質，創新型人才。同時，加強創造性人才培養，在中小學就開展創意活動和項目文化交流，從小就培養學生的創新意識，對文化藝術產業的熱愛，為未來打下堅實基礎。
引進人才。不斷的加快科技、教育等領域的改革數度，穩中有進，優化社會資源，經常組織專業人員項目交流活動，加大引進和培育創意型人才不努力，特別是引進高端人才，復合型人才，營銷人才，為創意產業的發展提供高品質的的資源。
2.4 健全對創意產業融資配套服務
創意產業的發展同時要加強政策的指導和政策協調關系，結合目前創意產業發展的需求，重視服務理念，改進服務，創新服務，加強動態信息的關注和分析，并及時向公眾公示產業政策的發展目標和完成情況。
中介服務要跟上步伐，同時政府應增設支持的機構，根據市場實際情況調查，形成專業化，社會化的優質服務政策，不斷完善社會化服務體系。
2.5 加大知識產權的法律保護力度
必須尊重和承認個人創新所帶來的價值，建立承認和保護產品的知識產權良好社會環境，政府需要在保護知識產權的方面制定相關的法律制度，保護和尊重的個人作品和個人創意。
【參考文獻】
[1]楊玉英等.文化業的產業關聯程度與產業波及效果分析[M].社會科學文獻出版社，2009 .
1.1工程中熱能與動力工程的概述從表面意思上可知，熱能和動力項目主要研究的對象是熱能的轉換。其涵蓋很多的內容，比如冷凍冷藏以及能源項目等九大類項目。我們國家目前的該項研究主要集中在熱能和動力的互相轉換等上面，而且在這方面也獲取了非常多的成就，跨越很多的學科，像是機械工程等。站在現實的層面上來看，這類項目的發展有著其自身的特點，它的主要研究方向是電廠熱能項目。站在另外的層次上來看，當前時期熱能和動力項目探索工作的重點是自動化。在這個研究中最為關鍵也是非常特殊的一項研究內容是工程物理項目。目前我們國家在這方面的研究不是很深入，而且也缺少專門的工作團隊，因此國家要對鍋爐熱能的轉換、空調制冷、流體機械與自動控制的方向等相關專業人才進行重點培養。與此同時，熱能動力工程作為當今時代動力工程基礎工程之一，其主要方向為將能源方面存在的問題有效解決。
1.2熱能與動力工程中鍋爐的相關概述燃氣鍋爐的電器控制以及外殼部分有機組成鍋爐，而燃氣鍋爐外殼有機組成馮芬亦包括面殼與底殼兩方面。通常情況來說燃氣鍋爐底殼主要組成成分為主熱交換器以及三通閥和板式的熱交換器，還有電控盒以及燃氣閥、輪回水泵、膨脹水箱等，其經過底殼連接主要作為整體而存在，且底殼可連接固體墻體，防灰塵以及防風等各類保護的作用是鍋爐面殼主要功效。鍋爐最重要的一個硬件部分為燃氣鍋爐的電器控制，對地暖溫度的探測器、燃氣閥與輪回水流、風壓開關、風機、輪回水泵、燃料燃燒等裝置有效運行進行控制是其主要的作用。目前使用最多的方式是電腦控制方式，這主要是因為這種方法對于溫度的掌控更為合理，而且還能夠平衡燃燒溫度。
二、熱能與動力工程存在的問題分析早在商周時期
2.1熱能與動力工程中工業爐的應用發展分析對于工業生產來講，工業爐的地位非常關鍵。在早些時候，工業爐一般是經由燃燒材料的方法來提供熱能。在這種過程中，人們發現此種方法雖然能夠帶來熱能，但是也會對我們的環境產生非常惡劣的影響。隨著技術的不斷發展，人們發現可以通過工業爐來實現電和熱的有效轉化。目前熱能相關的研究工作在不斷開展，而且鍋爐的管理能力也得到了很大的提升，目前已經可以使用電腦控制鍋爐，這就在無形中將能量的利用率顯著的提升了。當前鍋爐有兩大類型，分別是推鋼型的和步進型。這兩者的差別是它們的輸送材料方法不一樣。
2.2熱能項目中風機面對的問題鍋爐設計風機的目的是為了壓縮并且運輸氣體，也就是說把機械能合理的變化為動能。當設備運行的時候，風機能夠將有關的氣體運輸到特定的設備中，它的功效比較顯著。最近幾年，我們國家的經濟和社會獲取了非常顯著的成就，人們對于能源也更為需求，有關能源生產單位若想在激烈的競爭中獲取發展，實現效益最大化，就應該切實的提升鍋爐的工作總量。正是因為不斷的增加其活動量導致風機因為長久的運轉而發生破損，一旦破壞就會影響到設備的正常運行。所以必須變換風機的工作模式。除此之外我們還需要注意一個事項，葉輪本身結構非常復雜，在其測量溫度的時候外在要素會對它的工作產生一定干擾。對于這個問題當前還沒有合理的解決方法。雖然如此，然而值得一提的是為采取熱能與動力工程已研發出的相關軟件可從多種方向對風機葉片燃燒的速度進行有效測定，且可對數值進行二維模型的模擬，通過此創建來對網格進行有效劃分，之后采取求解器對網格輸出、所需結果進行有效求取，最終獲取較為準確的一些模擬結果。
三、熱能與動力工程的廣泛運用了所取得的科技創新
3.1燃燒控制良好的環境。頂層設計的聯合行動，為各省市的行動給出了明確的方向。科技部、文化部聯合召開部際會商議定書簽訂儀式暨第一次工作會商會議，推出11項具體措施指導我國科技與文化融合工作的開展，其中包括聯合研究、制定并《國家科技與文化融合聯合行動計劃》，聯合認定“科技與文化融合示范基地”，為區域性科技部門與文化部門的深度融合注入了動力。科技部明確表態，今后在國家科技計劃中優先啟動數字、信息、網絡等技術在公共文化與新型文化產業領域中的集成應用的科技項目，并在國家科技與文化聯合行動中給予優先安排；在國家軟科學研究計劃中設立科技與文化融合的研究方向并給予重點支持，等等。這些政策是地方實施科技與文化融合發展的必需條件，對地方調整產業發展方向、重點發展科技型文化產業起到積極的作用。
3.2大力推進科技與文化融合。文化的進步需要有科技的支撐和鋪墊，要實現文化產業的繁榮與進步，必須大力推進科技與文化融合，才能放射出文化產業燦爛的光彩。為此，科學技術部印發《現代服務業科技發展“十二五”專項規劃》，明確提出：推動科技與文化融合，培育文化新業態。在技術上，要加強虛擬現實技術、資源共建共享、服務平臺建設、內容集成存儲等技術的應用，以現代服務觀念，縮小服務實施環境差距，促進虛擬會展、在線體驗、數字內容等新業態發展，擴大服務人群范圍。要借助技術的進步，充分發揚我國傳統文化、歷史文化、名勝古跡的價值和意義，推出既體現我國科技水平又展現地域特色的文化產品。在政策上，要以促進文化產品市場的健康發展為目標，完善文化產品產權評估、定價標準體系，打造網絡交易和服務平臺。在具體措施上，從“技術研發、文化旅游平臺、演藝文化服務平臺、文化藝術品交易平臺、數字內容交易平臺、數字版權交易平臺”幾個方面，開展平臺建設和應用示范，全面打造數字文化。
3.3我國科技與文化融合發展現狀國家政策和各項舉措有力促進了科技與文化融合的發展，各地在推動科技與文化融合方面做了大量工作，取得積極進展。北京中關村以高端人才、園區建設、創新企業、科研機構為特色。依托張江國家自主創新示范區建設，實施“一基地多園區”聯動發展戰略。深圳市2003年在全國率先確立“文化立市”戰略，文化創意產業以年均接近25%的速度快速發展，形成了“文化+科技”“文化+金融”“文化+旅游”等產業發展新模式。全國16個國家級科技與文化融合示范基地呈現出良好的發展態勢，產業凝聚力不斷增強，呈現出文化產業特色鮮明、相關產業集群發展、核心技術水平高、創新能力強等特點，一批具有國內外影響力的文化企業和高新技術企業崛起，形成了龍頭企業帶動、重點項目驅動、科技創新支撐文化產業發展的產業鏈式發展格局。
四、特色鮮明，發展良好
4.1示范基地文化特色鮮明，園區基礎設施普遍較好，在發展中注重整合優勢資源，形成自身發展特色。示范基地普遍發展新聞出版、動漫游戲、文化旅游、廣播藝術等文化產業，同時注重以現有資源為基礎，對已有特色資源進行開發利用。北京市高校科研院所密集，文化氛圍和科技實力較強，重點發展文化創意產業，已經初步形成四大新興文化創意產業群：數字內容產業群、智能終端產業群、信息媒體產業群及應用服務產業群。2012年北京市文化創意產業總收入突破萬億元大關，產業增加值達到2205.2億元，占地區生產總值的12.3%，是第三產業中僅次于金融業、批發和零售業的第三大支柱產業。哈爾濱素有“冰城”“文化之都”的美譽，是國家認定的文化產業示范基地、現代服務業新媒體產業化基地、動漫出版產業基地。以此為基礎，哈爾濱重點建設冰雪文化產業、歐陸文化產業和音樂文化產業，走出一條特色鮮明的國際化、品牌化發展之路。蘭州高新區集聚了一批特色鮮明、創新能力較強的文化科技企業和服務機構，發揮敦煌文化和伏羲文化的特色資源優勢，以蘭州創意文化產業園為主體文化，科技融合產業集群正逐步形成。
4.2環境建設不斷完善。為了加快文化與科技融合環境的建設，各地區根據自身的特點，都從政策和資金等方面進行了不同程度的完善，支持示范基地建設，尤其是環境建設。當前國家級的示范基地入園企業可享受國家和當地的各項扶持政策，也可享受政府公共服務平臺的一體化服務，如工商稅務、法律維權、公共信息、企業孵化等。青島市在《關于推進文化青島建設打造文化強市的意見》中規定，“把重大文化科技項目納入全市科技發展規劃和年度計劃”，設立“文化產業發展專項資金”，先后制定《促進文化創意產業發展若干政策》《青島市文藝精品項目扶持獎勵管理辦法》《青島市文化人才培養和引進計劃》等一系列政策。西安市將文化科技融合工作列為《西安市“十二五”文化體制改革和發展規劃》的重點內容，加大對重點項目的支持。2012年支持5個文化科技融合項目，資金達760萬元；支持4個文化企業開展科技創新，支持資金200萬元。陜西省科技廳也將西安文化科技創新工程列入地市重大專項，支持科技資金1000萬元。上海了《上海推進文化和科技融合發展三年行動計劃》，提出“把基地建設和文化創意園區作為文化科技融合的重要載體，把文化科技企業作為融合發展的推進主體，把培養和集聚各類文化科技人才作為關鍵”的原則，為文化科技融合發展提供有力的保障。
五、存在的問題
1是在企業融資渠道上，文化企業融資難問題還沒有徹底解決。該類企業多為中小型“輕資產”企業，可用于抵押的固定資產少，而品牌、專利、技術等無形資產難以估值，因此從銀行等傳統渠道融資的門檻較高，而能夠通過上市從資本市場融資的企業也在少數。雖然我國投融資環境在不斷改善，各地也普遍重視解決企業資金不暢的問題，出現了科技金融等創新金融產品及服務模式，但這些都還處于發展初期，仍然需要完善相關機制，為中小文化企業創造良好的融資環境。在核心技術上，“加強文化領域共性關鍵技術研究”是《國家文化科技創新工程綱要》提出的五大任務之一，也說明我國文化領域核心技術和高端系統裝備國產化不足的現狀亟待解決，否則在技術上依賴進口，短期內將會造成文化產品制作成本昂貴和推廣普及難的問題，長期則會形成文化產品技術含量低、文化服務效率低等問題，不利于文化產業的健康發展。
2是在品牌影響力上，我國缺少文化產業自主品牌，文化內涵缺乏，技術應用也與國際市場存在差距。國內大多數動漫制作公司靠拿外國訂單做加工謀生存，既沒有原創，更談不上出精品。同時缺乏既通曉高科技又熟諳文化的復合型人才，科研產出與文化需求無法對接，難以創作出民族文化與高科技手段高度融合的文化精品。文化與科技融合走向地方的建議近年來，中央在推動科技與文化融合方面做了大量工作，并出臺一系列文件進行鼓勵引導，在示范基地取得了明顯成效。但是科技與文化的融合，從試點推廣到全國，才能真正體現科技文化產業給人類帶來的進步。在一些小城市及西部地區，科技與文化融合的廣度和深度還有待進一步拓展。
六、為了改善這種現狀，提出如下建議
（一）促進科技與特色地域文化融合發展“百里不同風，十里不同俗”，在歷史發展的長河中，每個城市都形成了特有的風俗和習慣，以及千姿百態的文化特色和歷史遺跡。各地應充分利用這些資源優勢走科技支撐文化發展的道路，促進傳統文化產業發展。以煙臺市為例，2013年，煙臺成功收獲“國家歷史文化名城”和“國家公共文化服務體系示范區創建城市”兩張“國”字號名片，展現了煙臺市的文化成績。同年，煙臺市政府正式推出“紅色煙臺”建設規劃，提出“打造‘膠東紅色文化’，建經濟文化強市”的口號，將在史料征集、史館建設、藝術創作、文化研究等多領域展開活動，發掘漸被淡忘的膠東紅色文化。這有別于當前爭搶名人故里但卻漠視名人精神的文化發展模式，是對開展文化事業和文化產業的更高要求。建設現代旅游景區、挖掘保護文化遺產離不開科技管理手段，如建設環保、安全、人性化的自然景點；史志的數字化管理；利用現代傳媒技術和多種表現形式創作富有感染力的紅色文化藝術精品、建設全景式的現代化展示場館等。除此之外，各地區還可以依照國家設立“科技與文化融合發展”項目，設立專項資金，著重支持文化科技產業項目，以新興科技文化產業剛起步為契機，盡快開展科技與文化融合發展工作。
（二）完善政策環境完善環境，支持文化產業發展，盡快制定與中央配套的一系列保障和鼓勵措施，刺激科技與文化融合，扶持科技文化產業加快發展。有必要盡快出臺規劃指導類、專項資助類的實施細則，如“文化和科技融合產業專項資金”“文化和科技融合發展計劃”“促進文化創意產業發展若干政策”等與區域城市社會經濟和文化相適應的文件，不搞象征性、不具有針對性、具體措施欠缺的文件。建議從宏觀層面，抓緊研究制定科技與文化融合總體規劃；在政策安排上，參照國家級科技與文化融合示范基地的相關政策體系，細化優惠政策條文并落到實處。
（三）重視產業園區建設，爭取進入“國家隊”示范園區是文化科技創新載體。《國家文化科技創新工程綱要》指出：“加強科技創新載體建設，探索集群式發展、創新鏈和產業鏈互動結合的新模式。”各地區應以示范基地為借鑒，加快推動本地區的文化創意產業園區建設，要在政策、資金、規模上以區域社會經濟為參考，按需求縮小與示范基地存在的差距，在提升園區質量和水平的基礎上，培育產、學、研、用于一體的創新基地和科技研發推廣基地，構建企業為技術創新主體、示范園區為發展載體、市場為導向、產學研相結合的文化和科技融合創新體系，爭取早日進入“國家隊”。
1城市化進程對少數民族體育文化的影響
近年來,人們逐漸提高了對城市化進程中少數民族體育文化傳承與發展的關注,在規模較大的城市中,由于城市中的人們來自于不同的民族,因此在城市的建設中就形成了較為廣泛的社會文化形態。在城市化進程發展的影響下,少數民族體育文化開始趨于規范化,例如：在城市的發展過程中,相關的政府部門會根據城市的發展方向和發展目標制定相應的城市結構,在規范化的城市結構中,少數民族的傳統體育文化也開始趨于規范。城市化進程的發展中,要求少數民族傳統體育活動的融入形式必須符合城市的發展要求,例如：彝族的“阿細跳月”在城市化的進程中,就隨著城市結構規范化的發展,其自身也被開始細化。其次,少數民族體育文化在城市化進程中也贏得了更大的發展空間。例如：在網絡科技較為發達的現代社會中,少數民族體育文化就在較為完善的城市網絡體系中實現了該文化的進一步推廣。而由于在城市化進程中,少數民族傳統體育文化為了迎合現代人們的需求,因此其在城市化的環境中優化了自身的現代意識,并融入了更多的現代元素[1]。
2城市化進程中少數民族體育文化的現狀與存在的問題
2.1城市化進程中少數民族體育文化的現狀
隨著社會的不斷發展,我國開始加快了城市化建設的步伐,在此背景下,由于我國少數民族體育文化受到外界因素的影響發展速度較為緩慢,因此較多的受眾開始忽視了對其的關注。另外,就目前的現狀來看,少數民族體育文化自身存在著一定的缺陷,例如：其缺乏一定的娛樂性,因此受眾在壓力較大的城市發展中,由于無法通過少數民族體育文化實現精神上的釋放,最終導致體育文化的受眾隨之逐漸減少。其次,由于少數民族的體育文化與其傳統的節日緊密相連,因此在城市化進程中,該特點在一定程度上制約了體育文化內容的優化與創新。傣族的孔雀拳是少數民族傳統體育文化中的一種,在對其進行學習的過程中,要求學習者首先要掌握到動作的力度和其承載的文化內涵,進而再鍛煉技術能力。該體育文化對練習者的要求很高,因此許多練習者在練習的過程中都由于其難度過大而不得不放棄,久而久之,該項傳統體育文化就逐漸趨于消失[2]。
2.2城市化進程中少數民族體育文化存在的問題
2.2.1體育文化的受眾越來越少由于城市化進程的不斷發展和人們生活水平的提升,傳統的生活方式在現代生活中已經消失殆盡,因此少數民族傳統體育文化的受眾也隨之減少。在傳統生活中,由于電的發展還沒有實現普及,因此人們在天黑之前就要結束一天的工作。而現代科學技術的發展,導致生活變得多姿多彩,且人們自身的興趣也開始趨于多樣化。此行為的轉變,導致原本處在人們生活中心的傳統少數民族體育文化逐漸被游戲等娛樂活動所代替,在此背景下,體育文化的受眾也就慢慢逐漸減少,且人們對其的興趣也開始逐漸降低。
2.2.2民族凝聚力減弱在傳統的社會發展中,城市的相關人員會組織并鼓勵受眾參加相應的少數民族傳統體育文化活動。而在現代城市化發展中,民族凝聚力相對減弱且人們更注重于個人生活質量的提升,因此,傳統的體育文化在無組織的情況下發展步伐也開始相對減慢。城市化進程的發展,促使少數民族的居民開始向城市遷移,該現象的發生導致少數民族居民自身攜帶的文化底蘊逐漸被城市文化所同化。因此,在城市發展中,少數民族傳統體育文化的凝聚遭到了城市進程的阻礙。從以上的分析中可以看出,傳統的體育文化在城市化的發展中逐漸喪失,對于此,我國相關政府部門應提高對其的重視,并設置專門的部門來組織文化活動的開展,最終在城市發展過程中形成良好的少數民族文化風情[3]。
2.2.3少數民族傳統體育文化后繼乏人在城市化進程的不斷發展中,人們將城市經濟的發展放在了城市發展的首位,而忽視了少數民族傳統體育文化的傳承。特別是在高校體育課程設置中,大部分少數民族的高校在開展體育活動時都采用城市統一化活動設置模式,而忽視了對少數民族體育文化特色的凸顯。因此,在一定程度上影響了少數民族體育文化的快速發展。其次,在部分城市高校中其在設置體育課程內容時摒棄了對少數民族傳統體育文化的融入,進而促使高校的學生在體育活動中無法獲取到與少數民族傳統體育文化相關的信息,并由此忽視了傳承少數民族傳統體育文化的重要性。該現象的發生,導致可以繼承少數民族體育文化的人少之又少,最終形成了體育文化無人繼承的現象。
3少數民族傳統體育文化搶救策略
3.1自然地理策略
自然地理策略的實施是少數民族傳統體育文化搶救的有效途徑之一。在部分少數民族生活的地區,由于受到環境的影響,導致其體育文化無法被廣泛的傳播。因此在交通不便利的城市中,為了加強少數民族傳統體育文化的宣傳,我國政府部門應首先采取相應的措施來完善當地的地理條件,進而在交通快速發展的基礎上,更好的實現少數民族傳統體育文化的傳播。而在一些經濟較為落后的少數民族地區,政府應在體育文化活動的開展中給予活動一定的支持。與此同時,政府也可根據當地少數民族傳統體育文化發展的特點來親自組織相應的文化活動,并對活動進行積極宣傳的同時,鼓勵當地民眾能積極的參與到文化活動中來。對于地形較為復雜的地區,政府相關部門應采取相應的措施為受眾提供較為廣闊的活動場地,促使受眾在良好的活動環境下能積極組織各種體育文化活動來彰顯該地區的文化特色,并以此來調動人們對少數民族傳統體育文化的重視。
3.2科學技術策略
在少數民族傳統體育文化的搶救中科學技術策略的實施可以從以下幾個方面入手:第一,應從培養體育人才的方面入手,例如：湘西州首府的吉首大學在開展體育課程的過程中,就將體育人才的培養放在了課程發展的首位。并且在實際課程教學過程中著重培養學生的能力,為該地區少數民族傳統體育文化的繼承與發展提供了大量的人才。其次,吉首大學在制定體育文化的內容時,會根據該學生所生活地區的文化特點來設置相關的體育培訓內容,最終解決了少數民族傳統體育文化發展中存在的后繼乏人的現象;第二,在現代科技的不斷更新中,城市化發展為了更好的保留少數民族傳統文化體育特色,在對高科技的體育器材進行引入時要確保引入的器材較為合理化,從而促使少數民族體育文化在先進的體育器材的引導下能實現更好的發展。另外,在引入先進的體育器材的過程中也要做到對傳統器材的適當保留,以便后人在繼承少數民族體育文化的過程中可通過對器材的研究來深化對文化內涵的理解;第三,相關政府部門可利用新媒體網絡等手段來宣傳少數民族傳統體育文化的特色,進而更好的實現受眾對其的認知與理解。
3.3形成產業、打造特色
在少數民族傳統體育文化的發展與繼承中,為了加深受眾對其文化內涵的理解,可采取相應的措施促使民族體育文化形成科學化的產業。在少數民族傳統文化的發展形成特定的產業可促使更多的人提高對其的關注,并且由于在產業中人們可獲取相應的利益,因此會有大量的人投身于產業的建設中。在少數民族傳統體育文化產業打造的過程中,要求產業的相關責任人在制定產業的發展計劃時要結合該文化自身的優勢,進而更好的為人們提供相應的服務。例如：內蒙古為了加強人們對其文化特色的認知,其每年都會在特定的時間舉辦賽馬活動等,該活動的舉辦不僅為該地區贏得了更大的經濟效益,同時也實現了對其傳統體育文化的宣傳。而哈爾濱在強化自身的少數民族傳統體育文化的過程中,也將其體育文化打造成相應的產業。例如：每年冬天,哈爾濱都會舉辦冰雕的參觀活動等,此方式不僅吸引了許多游客來到哈爾濱旅游,對冰雕藝術進行欣賞。同時也由此宣傳了其自身少數民族傳統體育文化特色。從以上的分析中可以看出,利用該地區特色來打造相應產業來完成對少數民族傳統體育文化的宣傳是非常必要的。另外,要求該地區政府在形成自身產業同時也應注重該地區特色的凸顯和宣傳,例如：形成一定的產業之后,相關工作人員應利用新媒體網絡等來宣傳產業特色和品牌產業目標,最終吸引更多商家對產業進行投資,為少數民族傳統體育文化的發展提供有利的條件,并為傳統文化特色的推廣開闊一個良好途徑。
3.4充分挖掘內涵、加強后續發展
