新經(jīng)濟(jì)組織

開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇新經(jīng)濟(jì)組織，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

關(guān)鍵詞：漁業(yè)經(jīng)濟(jì)　組織創(chuàng)新　提高效益

中圖分類號：S9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-925X(2012)O9-0105-01

所謂的組織創(chuàng)新，就是指以自愿為前提，堅(jiān)持“民辦、民管、民受益”的原則，以共同利益為紐帶，采取合作社、公司、股份企業(yè)，協(xié)會等緊密的組織形式或采取和約聯(lián)結(jié)(如訂單、合同)、資產(chǎn)聯(lián)結(jié)(定金、代銷產(chǎn)品)、物權(quán)聯(lián)結(jié)(如租賃、承包委托)等松散組織形式，將分散的家庭聯(lián)合起來，整合為規(guī)模性經(jīng)營集群。實(shí)現(xiàn)漁業(yè)產(chǎn)業(yè)連的延伸與擴(kuò)展。形成規(guī)模優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、壟斷優(yōu)勢、無形資產(chǎn)優(yōu)勢。以獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。筆者認(rèn)為，用組織創(chuàng)新，將家庭經(jīng)營組織起來，從根本上突破漁業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的困境，當(dāng)前需要突破五個(gè)誤區(qū)。

一、在思想認(rèn)識上要破除“回老路”的誤區(qū)

家庭經(jīng)營是黨的農(nóng)村政策基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代漁業(yè)建設(shè)的制度基礎(chǔ)。要在穩(wěn)定水面、灘涂承包權(quán)。搞活使用權(quán)的基礎(chǔ)上探索不同的流轉(zhuǎn)形式。促進(jìn)漁業(yè)規(guī)模經(jīng)營和產(chǎn)業(yè)化。針對當(dāng)前出現(xiàn)的新情況、新問題。以組織創(chuàng)新將分散家庭組織起來，提高漁民組織化程度，從理論上講是符合客觀規(guī)律，是遵循客觀規(guī)律的科學(xué)選擇。

1．生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系。過去漁業(yè)生產(chǎn)力水平低，個(gè)體勞動對生產(chǎn)因素起到重要作用，所以，將集體經(jīng)營改為分散的家庭經(jīng)營十分有效。促進(jìn)了漁業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。經(jīng)過30年的發(fā)展，由于生產(chǎn)力水平提高，漁業(yè)資源競爭日益加劇。以及漁業(yè)生產(chǎn)的市場風(fēng)險(xiǎn)和自然風(fēng)險(xiǎn)加大，個(gè)體作用相對減弱，通過組織創(chuàng)新組織起來，更有利于生產(chǎn)力的發(fā)展，漁民對新組織的要求會越來越迫切。

2．市場需要新組織。隨著市場對水產(chǎn)品的生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化的要求越來越高，水產(chǎn)品在國際市場遭遇綠色壁壘日益嚴(yán)重．家庭分散生產(chǎn)已很難和市場有效對接和參與激烈競爭。通過新機(jī)制組織起來是明智的選擇。

3．從實(shí)踐上看，將漁民用新組織組織起來，既有國內(nèi)外成功范例，也是把握與時(shí)俱進(jìn)的戰(zhàn)略選擇。

二、在組織上要破除“單一”的誤區(qū)

對海洋漁業(yè)資源的開發(fā)和管理，要沿著發(fā)展政府主導(dǎo)型捕撈專業(yè)漁民合作組織，推動漁區(qū)合作經(jīng)濟(jì)尤其是集體合作經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展，提高政府漁業(yè)管理績效的路徑演進(jìn)。對涉及海洋漁業(yè)生產(chǎn)上游與下游活動，應(yīng)沿著市場主導(dǎo)型漁業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織的路徑演進(jìn)。對海域養(yǎng)殖漁業(yè)可沿著建立在集體經(jīng)濟(jì)組織基礎(chǔ)上的企業(yè)主導(dǎo)型(企業(yè)+養(yǎng)殖戶)f作經(jīng)濟(jì)組織的路徑演進(jìn)。同時(shí)，創(chuàng)新組織還要把握住“三不論”原則：

1．不論采取何種組織方式。只要具備功能就行，即能把漁民組織起來，一定程度上提高對接市場能力和經(jīng)濟(jì)效益，采取公司、協(xié)會，協(xié)作體、合作社、合伙制、股份制等任何組織形式都可以，都應(yīng)鼓勵其探索發(fā)展。

2．不論組織規(guī)模大小，能夠增加效益就行，即區(qū)域上的不求所有人都進(jìn)入組織，產(chǎn)業(yè)上可以捕撈、養(yǎng)殖或加工、銷售、服務(wù)各種組合的形式，只要能夠產(chǎn)生1+1大于2的效益。都可以先組織起來。

3．不論組織的緊密程度如何，只要群眾認(rèn)可就行，即只要漁民群眾愿意參與，共負(fù)盈虧都可以實(shí)踐。例如：可以采取“統(tǒng)一生產(chǎn)、統(tǒng)一加工、統(tǒng)一銷售”的緊密型組織。也可采取統(tǒng)一銷售、統(tǒng)一加工、家庭分散生產(chǎn)的半緊密型組織或以合同訂單，委托生產(chǎn)加工的松散型組織。

三、在工作方式上要破除“為組織而組織” 的誤區(qū)

創(chuàng)新組織是手段而不是目的。

1．創(chuàng)新組織必須有支撐該組織生存、發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)必然沒有生命力，不能促進(jìn)漁民增收。也是長不了的。推進(jìn)組織創(chuàng)新要把握“五求五不求”，即不求數(shù)量多，但求有生命力；不求參加人數(shù)多，但求群眾真認(rèn)可；不求規(guī)模大。但求效益高；不求環(huán)節(jié)全，但求真管用；不求起步猛，但求逐步強(qiáng)。

2．創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)組織不能脫離漁區(qū)、漁民的需要，要推進(jìn)創(chuàng)新組織將漁民組織起來，建立新經(jīng)濟(jì)組織。當(dāng)前要圍繞推進(jìn)倍增發(fā)展，選擇新經(jīng)濟(jì)組織的生存基礎(chǔ)、生長基點(diǎn)，應(yīng)注意解決漁業(yè)、漁村、發(fā)展?jié)O民增收的瓶頸問題，當(dāng)前重點(diǎn)是建設(shè)捕撈、養(yǎng)殖、加工、銷售、服務(wù)“五大新經(jīng)濟(jì)組織”。

四、在工作思路要破除“否定過去”的誤區(qū)

發(fā)展新經(jīng)濟(jì)組織，將漁民組織起來，不是重新洗牌，否定已經(jīng)取得的改革成果。

穩(wěn)定和完善家庭承包經(jīng)營是農(nóng)村改革的基石，也是現(xiàn)代漁業(yè)建設(shè)的制度基礎(chǔ)，建立新經(jīng)濟(jì)組織，是要發(fā)揮家庭經(jīng)營優(yōu)勢，克服劣勢，提高漁民組織化程度，有效保護(hù)漁民的合法權(quán)益，并不是否定雙層經(jīng)營體制，回歸到“大鍋飯”的老路。同時(shí)，建立新經(jīng)濟(jì)組織，盡量規(guī)避從現(xiàn)有的企業(yè)、公司的飯碗中搶飯，要立足把漁業(yè)經(jīng)濟(jì)做大做強(qiáng)。

五、在工作措施上要破除“無所作為”的誤區(qū)

1．積極引導(dǎo)。向廣大漁民廣泛宣傳創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)組織的必然性。必要性。向漁民講清楚新經(jīng)濟(jì)組織的職能作用、產(chǎn)生機(jī)制、運(yùn)行方式等相關(guān)知識，讓廣大基層干部和漁民充分認(rèn)識到創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)組織能提高規(guī)模效率和競爭力的道理增強(qiáng)意識。創(chuàng)造廣泛深厚的社會基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，調(diào)動廣大漁民參加合作社、公司、協(xié)會等新經(jīng)濟(jì)組織的積極性和主動性。

2．認(rèn)真借鑒。要認(rèn)真總結(jié)推廣一批漁業(yè)專業(yè)合作組織的成功經(jīng)驗(yàn)和熱心為民、樂于奉獻(xiàn)帶動漁民致富奔小康的典型。一方面對典型要給予大力扶持、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)，促進(jìn)典型不斷完善升級，形成實(shí)踐探索、總結(jié)提升，再實(shí)踐再提升的良性互動。另一方面引導(dǎo)其他人員認(rèn)真研究和借鑒典型的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，讓身邊的事啟發(fā)身邊的人，激勵身邊的人。

第2篇

“新經(jīng)濟(jì)”在當(dāng)前是含義最不清晰的詞匯。人們“仁者見仁，智者見智”。任意地加以定義，例如，一些企業(yè)家說：“企業(yè)開展科技創(chuàng)新就是搞新經(jīng)濟(jì)”，“到國外辦工廠就是搞新經(jīng)濟(jì)”，等等。而理論界一些同志往往對新經(jīng)濟(jì)給以包括：信息經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、虛擬經(jīng)濟(jì)。泡沫經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)等等10多條涵義，這樣的“大筐含義”，使人們?nèi)鐗嬙评镬F中，對新經(jīng)濟(jì)更加摸不住頭腦.對新經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵尚未搞清楚，又怎樣加以評判和提出對應(yīng)之策？因而，對什么是新經(jīng)濟(jì)首先應(yīng)該加以研討。

我認(rèn)為：新經(jīng)濟(jì)的含義可以如下表述：以信息技術(shù)為主導(dǎo)，以多門類高科技產(chǎn)業(yè)為支柱，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織、體制和運(yùn)行上帶有新特點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)。新經(jīng)濟(jì)屬于知識經(jīng)濟(jì)的范疇，是當(dāng)達(dá)國家在高科技革命條件下發(fā)生的一次經(jīng)濟(jì)調(diào)整。

二、信息技術(shù)是新經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)

新經(jīng)濟(jì)不是社會基本制度的變化，但的確發(fā)生了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，組織、體制和運(yùn)行方式的變化，這些變化都是以物質(zhì)生產(chǎn)力的變化為基礎(chǔ)。現(xiàn)代物質(zhì)生產(chǎn)力的首要因素是科技。20世紀(jì)末在發(fā)達(dá)國家出現(xiàn)了一場新的科技革命，最重要的是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)明，硅谷成為這一現(xiàn)代核心技術(shù)的策源地，它導(dǎo)致90年代美國信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速發(fā)展和轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是對世紀(jì)的技術(shù)，其技術(shù)性能與經(jīng)濟(jì)功能，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了遠(yuǎn)古的“火”，和十九世紀(jì)的電的發(fā)明。此外，生物工程，新能源，新材料，航天，海洋技術(shù)等也不斷向深度創(chuàng)新，可以說，20世紀(jì)末發(fā)達(dá)國家出現(xiàn)了一場全方位的高科技革命。科技是第一生產(chǎn)力，高科技更是最強(qiáng)大，最先進(jìn)的物質(zhì)生產(chǎn)力，它必然會對經(jīng)濟(jì)、社會以及人的思想，行為帶來即期變革和深遠(yuǎn)影響。只要不是閉目塞聽，人們已經(jīng)可以看見這一場前所未有的高科技革命已經(jīng)對傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)方式，及其經(jīng)濟(jì)組織、結(jié)構(gòu)、體制、運(yùn)行以及生活方式起著重組作用。新經(jīng)濟(jì)則是科技進(jìn)步的經(jīng)濟(jì)重組功能的表現(xiàn)和結(jié)果。

三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新變化

新經(jīng)濟(jì)在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化：以汽車、化工、石油、機(jī)械等為代表的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增長放慢，而使用信息、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和其它高科技的新產(chǎn)業(yè)則迅速崛起，成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱和增長極。人們可以看見，在美國、微軟、康柏、英特爾、戴爾、IBM，斯科等高科技企業(yè)的快速增長，其中一些企業(yè)在十多年時(shí)間內(nèi)銷售收入增長數(shù)十百倍，并使一批著名的百年老廠在排名上退居次要地位。信息產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展和成為國民經(jīng)濟(jì)的第一大產(chǎn)業(yè)，其它高科技產(chǎn)業(yè)也不斷發(fā)展，生物工程的開發(fā)正在緊鑼密鼓。在發(fā)達(dá)國家正在出現(xiàn)以信息產(chǎn)業(yè)為龍頭，以其它高科技產(chǎn)業(yè)為骨干的一場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重組和升級。

信息化和網(wǎng)絡(luò)化，推動了電子商務(wù)電子金融的迅速發(fā)展，信息化和高科技化更產(chǎn)生了一系列新興服務(wù)業(yè)和改組傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)成為就業(yè)中有高比重——在美國達(dá)75％的產(chǎn)業(yè)。高科技和服務(wù)業(yè)的地位越發(fā)顯著，成為新經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)特征。

四、企業(yè)組織的新變化

信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的使用，引起了企業(yè)組織的變化，在一些領(lǐng)域出現(xiàn)了小型化趨勢。網(wǎng)絡(luò)化促使“大而全”的大企業(yè)把許多業(yè)務(wù)進(jìn)行分解和向外承包，企業(yè)組織變小，電子商務(wù)使企業(yè)銷售組織精干化，廠內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化使管理組織扁平化，特別是產(chǎn)生了不在于機(jī)器設(shè)備多，而以知識資產(chǎn)為主體的新興企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)化還引起在網(wǎng)上組織生產(chǎn)和交換的虛擬公司，以及沒有主要廠房、廠址、經(jīng)營場所的半虛擬公司，例如亞馬遜公司的出現(xiàn)。借助于網(wǎng)絡(luò)化的擴(kuò)大市場開拓功能，有特色的小企業(yè)也重新獲得生命力。

高科技型小公司的迅速擴(kuò)張是新經(jīng)濟(jì)的特征。一批利潤預(yù)期好的高科技企業(yè)，借助于虛擬資本市值擴(kuò)大機(jī)制迅速增長，并借助企業(yè)兼并，把傳統(tǒng)大企業(yè)納入自己旗幟之下，實(shí)現(xiàn)“以快吃慢”，迅速成長，成為重量級的大企業(yè)。上述情況人們稱之為南美比拉魚現(xiàn)象，即“以小勝大”的新競爭法則。

總的來說，新的技術(shù)革命改變了企業(yè)組織片面大型化的發(fā)展，出現(xiàn)了企業(yè)組織的精干化、小型化、多樣化的趨勢，產(chǎn)生了更多的“小而優(yōu)”，“快而優(yōu)”的企業(yè)和“以小搏大”的市場競爭新格局。

五、經(jīng)濟(jì)體制上的新變化

適應(yīng)于科技創(chuàng)新和高科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的要求，經(jīng)濟(jì)體制也出現(xiàn)了可以稱之為進(jìn)一步市場化的新變化：（1）科技園區(qū)民營，小型企業(yè)的空前活躍；（2）為科技創(chuàng)新提供金融支撐的風(fēng)險(xiǎn)投資制度的發(fā)展；（3）便利于科技型企業(yè)籌資和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的二版市場的出現(xiàn)和發(fā)展；（4）經(jīng)營者和科技人員持股制，特別是購股期權(quán)制的普遍采用；（5）知識產(chǎn)權(quán)的加強(qiáng)保護(hù)和知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)一步流動化，更容易轉(zhuǎn)讓給企業(yè)；（6）技術(shù)人員和職工就業(yè)進(jìn)一步多流動，跳槽成為常規(guī)和在工資上的隨行就市；（7）政府管制的松動，例如適應(yīng)信息化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展需要，通常由政府興辦的電信業(yè)的放開和引人競爭機(jī)制等等。

上述變化表現(xiàn)出個(gè)人、企業(yè)活動和政府管理的更加松動靈活，具體地說：主體的自主性更強(qiáng)，市場更加放開，科技創(chuàng)新的激勵更強(qiáng)。科技成果、知識產(chǎn)權(quán)交換的自由度更大，信用金融更寬松，政府對微觀更少干預(yù)，上述情況可以說是適應(yīng)于當(dāng)代高科技創(chuàng)新的市場體制的進(jìn)一步調(diào)整。

六、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行上的新變化

“新經(jīng)濟(jì)”在現(xiàn)階段的重要特色在于它在運(yùn)行上的新特色。人們談?wù)撔陆?jīng)濟(jì)，往往指出網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的生產(chǎn)成本遞增、個(gè)人效用遞減等經(jīng)濟(jì)學(xué)法則的失靈，但更重要的新現(xiàn)象是出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的持續(xù)的高增長、低通脹。美國自1991年3月以來迄至2000年8月，已經(jīng)保持114個(gè)月的4％左右的持續(xù)增長，而在過去年增長率為2％左右，這是二戰(zhàn)后首次出現(xiàn)的長擴(kuò)張階段，而通脹卻保持在1-4％的低水平。2000年4月美國失業(yè)率為3．9％，是30年來最低的。格林斯潘在2000年3月6日說：“美國商業(yè)周期與戰(zhàn)后其它周期有著深刻的不同，不僅是它的長度破了記錄，而且強(qiáng)勁程度也是前所未有的。更重要的是通貨膨脹被抑制。這背后的關(guān)鍵因素便是生產(chǎn)率的提高。

技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行勢態(tài)發(fā)生變化的主要因素。信息技術(shù)和高科技的發(fā)展，引起一輪強(qiáng)勁的固定資產(chǎn)更新，美國在信息技術(shù)的投資占其總投資34％，不斷創(chuàng)新的技術(shù)創(chuàng)造出持續(xù)而有力的投資品需求拉動，它是美國這一輪經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張出現(xiàn)的主要原因；另外，經(jīng)濟(jì)增長中群眾收入水平的有所提高，技術(shù)創(chuàng)新的消費(fèi)擴(kuò)大效應(yīng)，又形成了消費(fèi)品需求拉動。可見，技術(shù)創(chuàng)新的有效需求擴(kuò)大效應(yīng)是美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)長擴(kuò)張階段的主要原因。增長加快并未伴同通脹的根本原因是信息技術(shù)使勞動生產(chǎn)率得到提高，美國非農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率從1991－1995年間的1．61%上升至1996一1999年的2．67%，再加之以勞動力供給相對豐裕，因而減少了增長帶來的工資上漲和通脹的壓力。可見，高科技的擴(kuò)大需求和降低成本二重功能成為美國高增長與低通脹的運(yùn)行勢態(tài)出現(xiàn)的根本原因。

90年代以來美聯(lián)儲不是一旦增長加快就立即提高利率，而是在出現(xiàn)通脹后才提高利率，從而保持金融環(huán)境的寬松，以增大企業(yè)的活力。可見，長擴(kuò)張階段的出現(xiàn)也與美聯(lián)儲采取有效的穩(wěn)健宏觀調(diào)控有關(guān)。

七、高增長、低通脹的運(yùn)行勢態(tài)是階段性的

新經(jīng)濟(jì)絕不是如西方一些版刊上所說的“永遠(yuǎn)繁榮”時(shí)代的到來。人們可以看到新經(jīng)濟(jì)的下列特點(diǎn)：

1．盲目性的增強(qiáng)。自由化的政策和松動的宏觀環(huán)境固然增強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)的積極性和企業(yè)活力，但是卻也帶來近兩年來最熱門的網(wǎng)絡(luò)公司的一轟而起和過度擴(kuò)張，促使美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)過熱，它表明市場深化包孕著市場失靈，后者成為新經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)內(nèi)在矛盾。

2．泡沫性的增強(qiáng)。高科技企業(yè)的快速增長是依靠風(fēng)險(xiǎn)資本投入，特別是依靠股市融資。增長型企業(yè)擁有的高盈利預(yù)期，決定了企業(yè)的高市值——微軟每股市值高出原值數(shù)百倍——新經(jīng)濟(jì)中這種虛擬資本的超常的市值放大功能，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展中帶有更多的泡沫因素和泡沫破裂帶來的風(fēng)險(xiǎn)。99年紐約證券市場上科技股的一路走紅和2000年春科技股市值的猛跌，生動地體現(xiàn)了新經(jīng)濟(jì)增長的不穩(wěn)定和泡沫風(fēng)險(xiǎn)。

第3篇

一、信息技術(shù)革命與新經(jīng)濟(jì)的崛起

信息技術(shù)革命是卡斯特闡述其網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)社會論的切入點(diǎn)。信息技術(shù)革命與18世紀(jì)的工業(yè)革命一樣，是個(gè)重大的歷史事件。而這場革命的核心，是信息處理與溝通的技術(shù)，主要包括微電子、電腦、電信、廣播以及光電等集合而成的整套技術(shù)。雖然先前的工業(yè)革命也是依賴知識和信息，但當(dāng)代信息技術(shù)革命的特點(diǎn)在于“如何將這些知識與信息應(yīng)用在知識生產(chǎn)與信息處理及溝通的設(shè)施上，這是創(chuàng)新與創(chuàng)新的運(yùn)用之間的一種累積性反饋回路”。［3］新信息技術(shù)已經(jīng)超越了單純的應(yīng)用工具的含義，是對人類心智的擴(kuò)大與延伸。“這是歷史上的第一次，人類的心智成為一種直接的生產(chǎn)力，而不僅是生產(chǎn)體系中的決定性因素”。［4］另外，信息技術(shù)革命的擴(kuò)散速度和影響范圍也是史無前例的。從20世紀(jì)70年代中期至90年代中期，不過20年的時(shí)間里，新信息技術(shù)的影響就已遍布全世界，雖然其擴(kuò)散速度也具有選擇性和不均等性。選擇以信息技術(shù)革命作為分析的切入點(diǎn)，并非意味著卡斯特贊同技術(shù)決定論。在他看來，技術(shù)決定論的困境在于問錯(cuò)了問題，因?yàn)榧夹g(shù)就是社會，二者并不是相互決定的關(guān)系，而是一體的歷史進(jìn)程中的互動性關(guān)系。一方面，信息技術(shù)革命的發(fā)生是技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、國家與社會復(fù)雜互動的結(jié)果，另一方面，信息技術(shù)革命中的技術(shù)變遷也與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變、社會變遷相互影響，復(fù)雜地交織在一起，共同構(gòu)成了當(dāng)前世界的社會面貌。當(dāng)代的信息技術(shù)革命具有五個(gè)核心特征:與信息密切相關(guān);信息技術(shù)的影響遍及個(gè)人與集體存在的所有過程;網(wǎng)絡(luò)化邏輯構(gòu)成任何使用這些新技術(shù)的系統(tǒng)或關(guān)系的首要邏輯;以彈性為基礎(chǔ)，具有獨(dú)特的重新構(gòu)造能力;特定的技術(shù)逐漸聚合為高度整合的系統(tǒng)。當(dāng)代的信息技術(shù)革命中，技術(shù)所發(fā)揮的力量以及技術(shù)貫穿生活與心靈的程度，超越了先前歷史中的任何技術(shù)。信息技術(shù)與經(jīng)濟(jì)、國家和社會之間的互動構(gòu)成了一個(gè)復(fù)雜矩陣。其中，新經(jīng)濟(jì)的浮現(xiàn)就是這個(gè)復(fù)雜矩陣中的一個(gè)子矩陣。新經(jīng)濟(jì)浮現(xiàn)于20世紀(jì)最后25年里，主要源起于美國，但很快便傳播到歐洲、日本、亞太地區(qū)以及世界各地特定的發(fā)展中地區(qū)。這個(gè)全新而獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)之所以會在20世紀(jì)最后25年出現(xiàn)，除了信息技術(shù)革命提供了不可或缺的物質(zhì)基礎(chǔ)之外，公司與國家(或不同層次的政治實(shí)體，如區(qū)域或歐洲聯(lián)盟)也發(fā)揮了關(guān)鍵的推動作用。其中，“公司是由獲利力以及股票價(jià)值的增長所推動，而不是由生產(chǎn)力所推動……政治機(jī)構(gòu)受到一組更廣泛的價(jià)值與利益塑造，會在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域上傾向于將其經(jīng)濟(jì)組成部分的競爭力極大化”，［5］因此，推動公司的獲利力與推動國家的競爭力，才是技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)力增長背后的真正決定因素。于是，技術(shù)變遷、公司能力與國家機(jī)構(gòu)共同創(chuàng)造并塑造出一個(gè)新的全球化經(jīng)濟(jì)。信息化、全球化與網(wǎng)絡(luò)化是新經(jīng)濟(jì)的主要特征。稱其信息化主要是因?yàn)椤霸谶@種經(jīng)濟(jì)體內(nèi)，單位或作用者(不論是公司、區(qū)域或國家)的生產(chǎn)力與競爭力，基本上是看它們能否有效生產(chǎn)、處理及應(yīng)用以知識為基礎(chǔ)的信息而定”。［6］在新經(jīng)濟(jì)浮現(xiàn)的過程中，資本主義社會再結(jié)構(gòu)為信息資本主義。稱其全球化主要是因?yàn)椤吧a(chǎn)、消費(fèi)與流通等核心活動，以及它們的組成元素(資本、勞動、原料、管理、信息、技術(shù)、市場)是在全球尺度上組織起來，并且若非直接進(jìn)行，就是通過經(jīng)濟(jì)作用者之間連接的網(wǎng)絡(luò)來達(dá)成”。［6］至于新經(jīng)濟(jì)是網(wǎng)絡(luò)化的，“則是因?yàn)樵谛碌臍v史條件下，生產(chǎn)力的增進(jìn)與競爭的持續(xù)，都是在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)之間互動的全球網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行”。［6］在卡斯特看來，信息是新經(jīng)濟(jì)的重要形成基礎(chǔ)。新經(jīng)濟(jì)是一種不同于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的社會———經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，其獨(dú)特之處在于“它轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕畔⒖萍紴榛A(chǔ)的技術(shù)范式，使得成熟工業(yè)經(jīng)濟(jì)所潛藏的生產(chǎn)力得以徹底發(fā)揮”。［7］因此，這種信息化經(jīng)濟(jì)并沒有違背工業(yè)經(jīng)濟(jì)的邏輯，它依靠技術(shù)的深化將工業(yè)經(jīng)濟(jì)納入其中。換言之，工業(yè)經(jīng)濟(jì)必須變得信息化，否則就會崩解。與世界經(jīng)濟(jì)相比，新經(jīng)濟(jì)“乃是其核心成分具有制度性、組織性和科技的能力，而可以即時(shí)或在特定時(shí)間內(nèi)以全球?yàn)橐?guī)模而運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)”。［8］在世界經(jīng)濟(jì)中，資本積累是在世界各地進(jìn)行，而在新經(jīng)濟(jì)里，全球直接成為一個(gè)運(yùn)作單位。世界經(jīng)濟(jì)最晚自16世紀(jì)起便存在于西方世界，而直到20世紀(jì)末，世界經(jīng)濟(jì)才真正變成全球性的。雖然這種全球化并非遍及經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)里的一切事物，但經(jīng)由四個(gè)全球化經(jīng)濟(jì)的核心組成元素，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)得以在全球?qū)哟紊舷嗷ミB接。這四個(gè)全球化經(jīng)濟(jì)核心分別為:金融市場、國際貿(mào)易、跨國生產(chǎn)以及科技和專業(yè)勞工。討論了新經(jīng)濟(jì)的信息基礎(chǔ)及其全球化特征之后，卡斯特指出，網(wǎng)絡(luò)化是新經(jīng)濟(jì)的第三個(gè)重要特征，而這一特征主要體現(xiàn)于新經(jīng)濟(jì)體的組織形式中。“新經(jīng)濟(jì)體”是卡斯特反復(fù)使用的概念，特指新經(jīng)濟(jì)的主體，既包括國家、區(qū)域、聯(lián)盟，也包括公司以及公司的網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)國家等。這一概念不僅體現(xiàn)了全球經(jīng)濟(jì)中新的國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起，還體現(xiàn)了新經(jīng)濟(jì)的主體已經(jīng)跨越了地理、政治等區(qū)域性限制，逐漸形成網(wǎng)絡(luò)化的組織形態(tài)。而網(wǎng)絡(luò)企業(yè)則是這種新的網(wǎng)絡(luò)化組織形態(tài)的最重要展現(xiàn)者。

二、網(wǎng)絡(luò)企業(yè)與信息主義精神

網(wǎng)絡(luò)企業(yè)是新經(jīng)濟(jì)的重要主體和組織形式，體現(xiàn)了全球范圍內(nèi)與信息科技革命相關(guān)的新組織邏輯。對網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的分析不僅有助于明確新經(jīng)濟(jì)的網(wǎng)絡(luò)化特征，也是分析新經(jīng)濟(jì)組織邏輯的重要途徑。這個(gè)新組織邏輯雖與當(dāng)代的科技變革相關(guān)，但并不受制于科技變革，它與新技術(shù)范式之間的匯聚與互動，構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)的歷史基礎(chǔ)。由于世界不同文化及制度的影響，這個(gè)新組織邏輯也會以不同的形式來呈現(xiàn)自身。因此，卡斯特是在對新經(jīng)濟(jì)的文化、制度與組織的分析中展開其對網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的研究的，即是在文化與制度的脈絡(luò)中探究網(wǎng)絡(luò)企業(yè)這一盛行于新經(jīng)濟(jì)中的組織形式。文化、制度與組織三者之間具有密切聯(lián)系。在卡斯特看來，組織是“為了執(zhí)行特定目標(biāo)而產(chǎn)生的一套特定手段系統(tǒng)”。［9］從動態(tài)演變的角度來看，主要有兩種類型的組織，即科層制和企業(yè)。以科層制為代表的組織的最主要目標(biāo)，乃是自身之手段系統(tǒng)的復(fù)制，以企業(yè)為代表的組織的目標(biāo)，則為塑造與不斷地重塑手段系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。所謂制度，則是“被賦予必要的權(quán)威，以執(zhí)行有利于社會整體利益之特定任務(wù)的組織”。［9］至于文化，“基本上是通過在制度與組織里的‘嵌入’來顯示自身的”。［9］而組織邏輯就是文化、制度與組織相互交織在一起的重要體現(xiàn)，這是因?yàn)?作為組織構(gòu)成與行動的基本向度，組織邏輯既是文化的物質(zhì)化呈現(xiàn)，又是制度性權(quán)威關(guān)系的觀念基礎(chǔ)。組織軌跡是組織邏輯的歷史性展開。20世紀(jì)70年代以來，全球經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)與市場組織開始產(chǎn)生重大轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了七種組織演變趨勢。這些組織演變趨勢匯聚在一起，顯現(xiàn)了資本主義重構(gòu)以及從工業(yè)主義轉(zhuǎn)向信息主義的組織軌跡，也在某種程度上揭示了新經(jīng)濟(jì)的網(wǎng)絡(luò)化的組織邏輯。這七種組織演變趨勢分別為:從“大量生產(chǎn)”到“彈性生產(chǎn)”的轉(zhuǎn)型;“豐田主義”①管理模型的成功;中小企業(yè)承擔(dān)的多向網(wǎng)絡(luò)模式的興起;“貝納通模型”(在傘狀合作之下的有生產(chǎn)執(zhí)照———從屬契約的模式，介于大公司垂直解組的轉(zhuǎn)包安排和小公司的水平網(wǎng)絡(luò)之間，在供需方面是一組核心———關(guān)系)的普遍化;策略聯(lián)盟(即大公司之間的合作)的流行;從垂直的官僚系統(tǒng)向水平式公司的轉(zhuǎn)變。卡斯特指出，上述七種組織轉(zhuǎn)化趨勢雖然具有相對獨(dú)立性，各自擴(kuò)散的歷史時(shí)機(jī)也不同，但它們彼此之間相互影響，并共同體現(xiàn)了同一個(gè)基本過程———垂直的理性科層體制組織模型的解組。伴隨這個(gè)陳舊、強(qiáng)大但過度僵化模型的逐漸解組，依不同的制度脈絡(luò)及競爭性結(jié)構(gòu)，各種模型與組織安排漸次出現(xiàn)。而網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)成這些模型和組織安排的共同邏輯，這主要是因?yàn)?依靠新技術(shù)范式所提供的信息力量，“網(wǎng)絡(luò)可以在全球經(jīng)濟(jì)的所有大街小巷里成型和擴(kuò)張”。［10］不過，雖然新技術(shù)范式在組織轉(zhuǎn)化中發(fā)揮了重要的影響，但上述七種新組織軌跡卻并非是技術(shù)變革的機(jī)械式后果。從時(shí)間上看，有些組織變革甚至要早于信息技術(shù)在企業(yè)之間的擴(kuò)張。因此，組織變革和技術(shù)變遷實(shí)際上是相互作用、相互契合的關(guān)系。一方面，新型組織的網(wǎng)絡(luò)化需求使得信息科技的地位突出，另一方面，信息技術(shù)的發(fā)展也使得網(wǎng)絡(luò)化成為這些新型組織的關(guān)鍵邏輯。組織需求與技術(shù)變遷的契合和匯聚，不僅導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)化成為新經(jīng)濟(jì)里競爭的基本形式，網(wǎng)絡(luò)而非公司成為實(shí)際的運(yùn)作單位，還最終使得信息化—全球化經(jīng)濟(jì)里的新組織形式———網(wǎng)絡(luò)企業(yè)已然浮現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)企業(yè)為“一種特殊的企業(yè)，其手段系統(tǒng)是由各自主目標(biāo)系統(tǒng)之部分交織而成的”，連接性與一致性是該網(wǎng)絡(luò)的兩種屬性:連接性是指“促進(jìn)組成部分之間的無障礙溝通的結(jié)構(gòu)性能力”，一致性是指“網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)及其組成部分之目標(biāo)之間利益的共通程度”。［11］網(wǎng)絡(luò)企業(yè)之所以能夠成為信息化全球經(jīng)濟(jì)的組織形式，是因?yàn)槠溥\(yùn)作能夠適應(yīng)信息化經(jīng)濟(jì)的特征:能夠產(chǎn)生知識且有效率地處理信息;能夠適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)復(fù)雜的幾何形式;彈性十足，在文化、技術(shù)及制度快速變遷的沖擊下，能夠在目標(biāo)轉(zhuǎn)變時(shí)，手段也跟著轉(zhuǎn)變;在創(chuàng)新成為制勝武器的時(shí)代具有創(chuàng)新能力。除了新技術(shù)范式的影響之外，文化、制度也同樣對經(jīng)濟(jì)組織的變革產(chǎn)生了重要影響。卡斯特以日本、韓國和中國的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)為例分析了文化與制度在東亞企業(yè)網(wǎng)絡(luò)形成過程中的影響。他指出，雖然日本的以互相擁有股份的公司網(wǎng)絡(luò)組成的企業(yè)集團(tuán)、韓國的由個(gè)人及其家族所擁有的核心持股公司所控制的公司網(wǎng)絡(luò)、以及中國的通常由家族所控制的跨部門企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，分別是三種獨(dú)特而基本的網(wǎng)絡(luò)類型，但它們都以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，擁有網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)，組織形式具有趨同性。至于企業(yè)組織模式的具體差異則主要牽涉制度的差別，也即國家在歷史及工業(yè)化過程中扮演角色的不同。卡斯特指出，近代歷史里，主要差異是日本式國家與中國式國家之間的差別，而從20世紀(jì)后半葉起，“發(fā)展性國家”的作用開始突出，并且，國家干預(yù)的特征與企業(yè)組織形式的變化相互呼應(yīng)，共同促進(jìn)了企業(yè)組織的網(wǎng)絡(luò)化。文化與制度既是網(wǎng)絡(luò)企業(yè)形成過程中的深層動因，又是網(wǎng)絡(luò)企業(yè)存續(xù)和發(fā)展的現(xiàn)實(shí)支撐，為了闡明在歷史上引發(fā)這一經(jīng)濟(jì)組織新范式的文化—制度轉(zhuǎn)型的本質(zhì)，承接韋伯提出的“資本主義精神”，卡斯特將經(jīng)濟(jì)生活之組織形式下的新文化—制度形態(tài)稱為“信息主義精神”。按照韋伯對資本主義精神的分析理路，即“逐步地把那些從歷史現(xiàn)實(shí)抽取出來的個(gè)別部分構(gòu)成為整體，從而組成這個(gè)概念”。［12］卡斯特抽取出來的與信息主義精神有關(guān)之歷史現(xiàn)實(shí)的元素主要為:企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)性工具、全球競爭、國家、網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的出現(xiàn)與鞏固。那么，將這些元素粘合在一起的文化黏膠是什么呢?或者如韋伯所說，能夠解釋這種現(xiàn)象的觀念背景是什么呢?信息化全球經(jīng)濟(jì)中，由于資本主義仍然是支配性的經(jīng)濟(jì)形式，因此，積累的公司精神、消費(fèi)主義的新生需求、國家及民族—文化集體認(rèn)同的確認(rèn)仍然發(fā)揮著重要的觀念性影響。但是，這些都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有揭示出信息主義的倫理基礎(chǔ)———信息主義精神。這是因?yàn)椤皻v史上頭一次，經(jīng)濟(jì)組織的基本單位不是一個(gè)主體，也不是集體……單位是網(wǎng)絡(luò)，由許多主體及組織組成，并且不斷修正以成為能夠適應(yīng)支持環(huán)境與市場結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)”。［13］因此，對信息主義精神的分析必然要同網(wǎng)絡(luò)結(jié)合在一起。那么，將這些網(wǎng)絡(luò)粘合在一起的倫理基礎(chǔ)是什么呢?卡斯特認(rèn)為，信息主義精神是一種文化符碼，“它由許多文化、許多價(jià)值、許多計(jì)劃所組成，穿越了參與網(wǎng)絡(luò)的各種成員的心靈，影響了其策略，隨著網(wǎng)絡(luò)成員的步調(diào)而變化，并且隨著網(wǎng)絡(luò)單位的組織與文化的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變”。［13］它具有轉(zhuǎn)瞬即逝性，“是經(jīng)驗(yàn)與利益的拼湊，而非權(quán)利與義務(wù)的”。［13］它還具有多維度的虛擬性，雖然在網(wǎng)絡(luò)中它體現(xiàn)一種物質(zhì)力量，塑造與施行強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)決策，但是由于它的轉(zhuǎn)瞬即逝性，又無法被凝結(jié)為特定時(shí)間及空間的文化符碼。信息主義精神是一種“創(chuàng)造性破壞”的文化，就這一點(diǎn)而言，它與熊彼特的“創(chuàng)新理論”和韋伯的“資本主義精神”有了某些相通之處。

三、信息化社會的工作與就業(yè)

與新經(jīng)濟(jì)及網(wǎng)絡(luò)企業(yè)相同，信息化社會中就業(yè)與職業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型也受到了技術(shù)、文化與制度的共同影響。雖然信息技術(shù)革命的全球性擴(kuò)展使得信息化社會特有的就業(yè)與職業(yè)結(jié)構(gòu)開展時(shí)確實(shí)有共通的趨勢，但是由于不同國家文化與制度系統(tǒng)的差異，就業(yè)模式與職業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多變樣貌。為了更好地分析這一轉(zhuǎn)型過程，并揭示出技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、文化、制度之間的交互作用，卡斯特以構(gòu)成全球經(jīng)濟(jì)核心的七大工業(yè)國(美國、日本、德國、法國、意大利、英國及加拿大)1920年—1990年年間②的相關(guān)數(shù)據(jù)資料為基礎(chǔ)，分析了這些國家就業(yè)與職業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型過程，并以代表信息化社會兩種模型的美國與日本的相關(guān)數(shù)據(jù)資料為基礎(chǔ)，對21世紀(jì)初期的轉(zhuǎn)型趨勢進(jìn)行了預(yù)測。卡斯特指出，1970年代以來，七大工業(yè)國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變雖然都具有制造業(yè)就業(yè)縮減和服務(wù)業(yè)就業(yè)增加的特征，但卻遵循兩種路徑:第一，制造業(yè)就業(yè)迅速縮減，生產(chǎn)者服務(wù)的就業(yè)比率與社會服務(wù)的就業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)張，其他服務(wù)業(yè)活動的就業(yè)仍然維持一定規(guī)模;第二，仍然維持一定的制造業(yè)就業(yè)比例，包括生產(chǎn)者服務(wù)在內(nèi)的某些服務(wù)業(yè)活動被內(nèi)化于工業(yè)部門當(dāng)中，社會服務(wù)業(yè)就業(yè)的增長比較緩慢，并維持一定規(guī)模的配送服務(wù)業(yè)就業(yè)人口。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)資料顯示:除了日本之外，所有其他國家全都表現(xiàn)出信息處理就業(yè)比例增加的趨勢。不過，與朝向服務(wù)業(yè)就業(yè)的趨勢相比，就業(yè)結(jié)構(gòu)邁向信息就業(yè)的前進(jìn)步履相當(dāng)遲緩，達(dá)到的水平也較低(1990年，七國的信息處理———商品處理就業(yè)比率全部都小于1)。這表示，“即使信息確實(shí)是經(jīng)濟(jì)運(yùn)作和社會組織的關(guān)鍵要素，也不表示多數(shù)工作都是(或?qū)⑹?處理信息的工作”。［14］從職業(yè)結(jié)構(gòu)來看，七大工業(yè)國的職業(yè)結(jié)構(gòu)普遍存在信息化內(nèi)容提高的共同趨勢，即最明顯的信息化職業(yè)(經(jīng)理人員、專業(yè)人員和技師)，以及整個(gè)“白領(lǐng)”職業(yè)(包括銷售員與事務(wù)員)的相對比重增加。當(dāng)然，由于各國文化與政治系統(tǒng)的差異以及工業(yè)化過程歷史時(shí)機(jī)的不同，信息化社會的職業(yè)結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出多樣化的樣貌。七大工業(yè)國中，美國與日本就分別代表了兩個(gè)極端，這尤其體現(xiàn)在其就業(yè)與職業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型趨勢中。在美國，雖然制造業(yè)就業(yè)衰減的趨勢可望減緩，并且某些制造業(yè)的職業(yè)類別將會增加，但主要的新工作將會出現(xiàn)于企業(yè)服務(wù)、醫(yī)療保健服務(wù)、零售業(yè)以及教育服務(wù)等服務(wù)業(yè)部門。雖然職業(yè)階層系統(tǒng)頂端增加的數(shù)量比較顯著，但未來信息化社會中美國的職業(yè)結(jié)構(gòu)仍然具有略微朝向職業(yè)兩極化的趨勢。在日本，除了農(nóng)業(yè)就業(yè)的劇烈衰減和企業(yè)服務(wù)的迅速增長以外，其就業(yè)結(jié)構(gòu)預(yù)期會繼續(xù)維持相當(dāng)穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)。職業(yè)結(jié)構(gòu)方面，最重大的變化將是專業(yè)和技術(shù)性職業(yè)比例的增長，經(jīng)理人員和事務(wù)員會有小幅度增長，務(wù)農(nóng)人口規(guī)模縮減。根據(jù)上述分析及預(yù)測，卡斯特指出信息化社會的就業(yè)與職業(yè)結(jié)構(gòu)的特征為:“農(nóng)業(yè)就業(yè)逐漸凋零;傳統(tǒng)制造業(yè)就業(yè)的穩(wěn)定衰退;生產(chǎn)者服務(wù)和社會服務(wù)的興起，前者強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)服務(wù)，而后者則強(qiáng)調(diào)醫(yī)療保健服務(wù);作為工作來源的服務(wù)業(yè)活動日趨多樣化;管理、專業(yè)和技術(shù)性的工作快速增加;事務(wù)員和銷售員組成的“白領(lǐng)”無產(chǎn)階級形成;零售業(yè)就業(yè)所占比例顯著且相對穩(wěn)定;職業(yè)結(jié)構(gòu)的頂端和底層同時(shí)增加，呈現(xiàn)兩極化特征;職業(yè)結(jié)構(gòu)隨著時(shí)間而有相對的升級，需要更高技術(shù)與高等教育的職業(yè)所占的比例，增加的速度比低層次工作的增加還要快”。［15］但是，概括出信息化社會就業(yè)結(jié)構(gòu)的特征并不意味著所有國家的同質(zhì)性。考慮到文化、制度、歷史以及全球經(jīng)濟(jì)體的相互依賴，結(jié)合對七大工業(yè)國就業(yè)與職業(yè)結(jié)構(gòu)的分析，卡斯特提出了兩種不同的信息化模型假說。第一，服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)模型，以美國、英國和加拿大為代表，主要表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)就業(yè)基本消除，制造業(yè)就業(yè)逐漸下降，服務(wù)業(yè)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大;第二，工業(yè)生產(chǎn)模型，以日本及某種程度上的德國為代表，主要表現(xiàn)為制造業(yè)就業(yè)仍然維持在一定水準(zhǔn)，各種服務(wù)活動中，生產(chǎn)者服務(wù)的地位十分突出。法國處于這兩種模型之間。意大利在某種程度上或許可以歸為第三種模型:強(qiáng)調(diào)不一樣的組織安排，奠基于中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，適應(yīng)于全球經(jīng)濟(jì)的不斷變動的狀況。結(jié)束了對信息化社會中就業(yè)與職業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的考察之后，卡斯特接下來探究了新信息技術(shù)對勞動過程本身及就業(yè)水準(zhǔn)的特定影響。他指出，新信息技術(shù)正在重新界定勞動過程與勞工。因此，根據(jù)信息技術(shù)影響下工作和組織轉(zhuǎn)化的經(jīng)驗(yàn)研究，他建構(gòu)出了信息化工作范式，即取決于信息化生產(chǎn)過程特性的信息化勞動過程:從創(chuàng)造價(jià)值的向度來看，信息化工作的類型包括指揮者、研究人員、設(shè)計(jì)者、整合者、操作員以及縱者;就創(chuàng)造關(guān)系的向度來分析，信息化工作類型主要包括網(wǎng)絡(luò)工作者、被網(wǎng)絡(luò)連接者以及被隔離的勞動力;制度決定的向度方面，信息化工作類型主要包括決策者、參與者以及執(zhí)行者③。此外，信息化經(jīng)濟(jì)中還出現(xiàn)了工作模式之分叉與勞動的兩極化。主要表現(xiàn)為:雖然在最活躍部門中，有相當(dāng)數(shù)量的工作技術(shù)升級有時(shí)也提高了薪資和工作條件，但在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)中，都有大量工作被自動化所取代;重新技能化的職位日益提高其所要求的教育程度，不論是一般性或?qū)＜夹缘慕逃捎诮逃旧淼母叨葏^(qū)分性，勞動結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩極化。對于信息技術(shù)對就業(yè)的影響，卡斯特質(zhì)疑了“無工作社會即將到來”等種種宣稱———由于信息技術(shù)對工廠、辦公室與服務(wù)業(yè)的沖擊，無工作社會正在誕生。他指出，隨著技術(shù)的進(jìn)步，以更有效率的生產(chǎn)工具取代勞動，確實(shí)有從一種活動轉(zhuǎn)移到另一種活動的趨勢。如工業(yè)社會中農(nóng)業(yè)勞動力數(shù)量的減少。因此，信息技術(shù)的發(fā)展也將會使大多數(shù)傳統(tǒng)的制造業(yè)工作體驗(yàn)到農(nóng)業(yè)勞動經(jīng)歷過的相同命運(yùn)。但與此同時(shí)，新的工作也會不斷地被創(chuàng)造出來，出現(xiàn)在高科技制造業(yè)以及更顯著的服務(wù)業(yè)。信息技術(shù)本身雖然不是失業(yè)的原因，但信息化范式會使工作的性質(zhì)以及生產(chǎn)組織發(fā)生深刻的轉(zhuǎn)化。一方面，工作的質(zhì)、量以及性質(zhì)會發(fā)生變化，另一方面，在性別、工作場所及工作方式上也會有變化。彈性工作者便是信息化經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新類型的勞工。與傳統(tǒng)的以全職工作、清楚的職務(wù)分派，以及涵蓋整個(gè)生命周期的生涯模式為基礎(chǔ)的工作形式相對，彈性工作者主要體現(xiàn)為兼職工作者、臨時(shí)工以及自雇工作者等，其工作方式與時(shí)程日益多樣化。卡斯特引用了馬丁·卡諾伊的分析，指出彈性工作的彈性主要表現(xiàn)為:工作時(shí)間并不受限于全職工作每周工作35～40小時(shí);就工作穩(wěn)定性而言，是任務(wù)導(dǎo)向的工作，并不包括對于未來就業(yè)的承諾;工作地點(diǎn)完全或部分是在公司以外的地方;雇主與受雇者之間的社會契約不同于傳統(tǒng)模式。當(dāng)然，從全球范圍來看，不同國家的經(jīng)濟(jì)體在工作安排上嘗試采用不同形式的彈性，這主要依其勞動立法、社會安全與稅制體系而定。

四、結(jié)束語

卡斯特的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)社會論主要集中于對技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會的三維式分析，這與其所處的信息時(shí)代背景相契合。信息時(shí)代的到來，放大了信息技術(shù)對經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)和社會結(jié)構(gòu)的重要影響，也使得經(jīng)濟(jì)社會學(xué)的研究不可避免地加入了技術(shù)的維度。其次，信息主義精神的提出承續(xù)了韋伯的研究傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)社會學(xué)對新時(shí)代背景下研究問題的重要回應(yīng)。韋伯用“資本主義精神”概述了工業(yè)經(jīng)濟(jì)的文化動力，卡斯特則藉由“信息主義精神”揭示了新經(jīng)濟(jì)的文化符碼。不過，二者的提出視角卻截然不同。韋伯的分析路徑是由下而上，遵循“理解社會學(xué)”的方法原則，卡斯特則是由上而下，契合了“實(shí)證社會學(xué)”的論證邏輯。此外，卡斯特的研究具有廣闊的全球視野。從西歐、拉美以及北美，再到亞洲和非洲，對世界各地的體驗(yàn)游歷使卡斯特獲得了廣闊而宏大的全球視野，從而使得對全球化經(jīng)濟(jì)的分析游刃有余。最后，卡斯特的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)社會論具有經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的嚴(yán)密支撐。“不像未來學(xué)家的著作那樣過于玄妙，不像學(xué)界新銳那樣才氣橫溢卻漏洞不少”，［16］在《網(wǎng)絡(luò)社會的崛起》一書中，卡斯特借助大量的數(shù)據(jù)、圖表、附錄資料闡述觀點(diǎn)，其論據(jù)的充分性，為其他經(jīng)濟(jì)社會學(xué)家所不及。當(dāng)然，卡斯特的思想觀點(diǎn)也面臨著種種質(zhì)疑。國外學(xué)者如史密斯就認(rèn)為，盡管卡斯特否認(rèn)，但他的觀點(diǎn)確實(shí)是技術(shù)決定論，并且，在卡斯特的宏大理論體系中，行動者及其行動的力量卻被大大忽略。［17］國內(nèi)學(xué)者如謝俊貴提醒讀者注意，在卡斯特的信息社會學(xué)理論中，“某觀點(diǎn)以及他對某些社會歷史事件的看法，帶有某種明顯的特定意識形態(tài)的色彩，有的還可能是根本站不住腳的內(nèi)容”;［18］崔小璐則指出了卡斯特網(wǎng)絡(luò)社會理論的“單向度傾向”。

作者：張榮 單位：濟(jì)南大學(xué) 政治與公共管理學(xué)院

第4篇

 

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)特征  影響  營鉆應(yīng)用 

    新世紀(jì)開端，迎來了新經(jīng)濟(jì)的曙光，新經(jīng)濟(jì)有何基本特征?成為新一輪管理論壇熱:新經(jīng)濟(jì)必有新運(yùn)作規(guī)則，其對我國營銷創(chuàng)新有何影響?構(gòu)成新世紀(jì)營銷新規(guī)律所在。新經(jīng)濟(jì)實(shí)踐涉面甚廣—營銷創(chuàng)新應(yīng)用如何?引人深思。

    一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新基本特征

    特征之一，經(jīng)濟(jì)四要素“知識”比重在上升。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)包括農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)，“三要素”論源遠(yuǎn)流長，數(shù)千年倡導(dǎo)繁衍、耳熟能詳。而作為創(chuàng)新要素“知識”加入，形成‘.四要素”說，多聞于世紀(jì)之交，專家學(xué)者達(dá)成共識，列為四要素之首，尤顯其特性:即知識要素的充裕性①。皆因前“三要素”盛行至今已受時(shí)空限制，國界、種族、觀念隔離、亦難有’‘予取于求、隨之取用“之便利而顯遜色。唯獨(dú)知識要素，完全無上述約束，只要愿意，可用“取之不盡、用之不竭”來形容。僅如過去的一年，發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專利技術(shù)、科研成果以成千上萬計(jì)，成為人類社會生產(chǎn)的無窮財(cái)富。所以“知識要素”雖立論不久，或叫初具形態(tài)，且有轉(zhuǎn)化受阻種種障礙;但其意境深遠(yuǎn)、力貫全球、活力無比，成為現(xiàn)代企業(yè)家，投資、生產(chǎn)、經(jīng)營者發(fā)展戰(zhàn)略首備之品—可示其經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新論中位高而權(quán)重的發(fā)展趨勢。

    特征之二，新經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快了“知識”滲透。“土地、勞力、資本“構(gòu)成三要素說，②.是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)重要物質(zhì)基礎(chǔ)，因“高能耗、高污染、低產(chǎn)出、低效率”等弊端而風(fēng)光難再。但.‘三要素“論完整性、嚴(yán)密性、系統(tǒng)性等經(jīng)濟(jì)作用亦難于被動搖。新經(jīng)濟(jì)發(fā)展，‘’三要素”作用在相對下降，但并非言可取代，因?yàn)橹R創(chuàng)新威力，要通過傳播滲透才能發(fā)揮出來。如知識滲透于’‘土地”要素，才會有土地資源利用率的提高;滲透于“勞力”，才會有勞動品質(zhì)的提升，勞動效能的發(fā)揮;滲透于“資本”，才會有資本運(yùn)作本質(zhì)的變化或更新。同時(shí)在知識傳播、滲透面前人人平等，取之容易;許多企業(yè)家，借助知識力量而取得輝煌的成就，這是新經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。

    特征之三、經(jīng)濟(jì)理論兩大支柱面臨新沖擊。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論中有兩大支柱說。第一支柱是“邊際效用價(jià)值”論:認(rèn)為消費(fèi)者(家庭)收入受硬性約束，邊際效用價(jià)值下降，產(chǎn)品價(jià)格下調(diào)，引發(fā)需求上升;反之則下降~一衍生出需求變動規(guī)律。第二支柱“生產(chǎn)費(fèi)用主導(dǎo)”論:即資源性生產(chǎn)費(fèi)用上升，產(chǎn)品有利可圖，供給會增加;反之則減少.一形成供給變動規(guī)律。③沖擊來自兩個(gè)方面。其一。網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展，使交易成本不斷下降，產(chǎn)品價(jià)格趨低，家庭實(shí)際購買力會上升;加之發(fā)達(dá)國“財(cái)富效應(yīng)”—股市上漲增加家庭虛擬收人，均沖擊了家庭預(yù)算“硬性約束”論。其二、新經(jīng)濟(jì)中知識作用上升，廠商受資源性約束的供給行為也發(fā)生了變化;又如網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)普及后，免費(fèi)提供網(wǎng)絡(luò)和電子郵件服務(wù)的廠商會越來越多，從而使“有服務(wù)就要收費(fèi)，’等老行規(guī)老慣例受到挑戰(zhàn)。于此，用傳統(tǒng)供求規(guī)律，來分析未來營銷行為，已難有更多意義。

    特征之四，“注意力”經(jīng)濟(jì)成主導(dǎo)世界潮流。象時(shí)裝模特展銷吸引觀眾注視力那樣。企業(yè)發(fā)展“注意力”經(jīng)濟(jì)①，以招徠消費(fèi)者已成新潮。新經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè).‘注意力”營銷—通過網(wǎng)絡(luò)宣傳，樹立企業(yè)產(chǎn)品形象;或經(jīng)精心沒計(jì)制作打扮，成為某一特定領(lǐng)域“霸主”;或營造購物“天堂”，成為顧客網(wǎng)_l之首選等，從此有了廣闊天地。獲得了“霸主、’地位，或有了“注意力”形象的廠商，當(dāng)然能帶來無限商機(jī)。而于無限商機(jī)中，孕育出主導(dǎo)世界潮流的許多新秀，顯然又是新經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。

    當(dāng)然，新經(jīng)濟(jì)實(shí)踐深人還會創(chuàng)造出;如能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)，帶來收益遞增;邊際成本趨近于零。實(shí)現(xiàn)價(jià)格永恒降低;“物以多為貴”;提供無限能力與機(jī)會等運(yùn)作特征等。但其要求也是苛刻，甚至是殘酷無情。有喻新經(jīng)濟(jì)如一個(gè)個(gè)競爭漩渦，稍不留神即被淹沒。并非危言聳聽。

    二、新經(jīng)濟(jì)影響營銷創(chuàng)新幾個(gè)方面

    影響之一，打破時(shí)空障礙全球范圍可營銷新經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)，信息傳播已無國別地域之分，從生產(chǎn)與銷售理論上看已無逾越之障礙—廠商與消費(fèi)者可以在全球范圍內(nèi)尋找貿(mào)易伙伴。影響所及，應(yīng)從狹窄的國內(nèi)區(qū)域營銷，轉(zhuǎn)向國外或全球性營銷。特別是暫處弱勢者

，已有可能“大處著眼、小處人手”立足全球營銷觀起步，營銷創(chuàng)新由此而生而發(fā)。

    理論依據(jù)是:首先，隨著生活水平提高.個(gè)性化需求崛起，“靠資本、拼勞力”的規(guī)模化同質(zhì)營銷已難于湊效，國際市場異質(zhì)化營銷已成新亮點(diǎn)。其次，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代雙向溝通加快，物流。商流、信息流交換頻率增加，借助網(wǎng)絡(luò)形成“高效率、低成本”的互動營銷網(wǎng)，為全球性或異質(zhì)化營銷創(chuàng)造了物質(zhì)基礎(chǔ)。第三，國內(nèi)“企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)”一條龍服務(wù)的政策導(dǎo)向或成功實(shí)踐，加快了科技成果轉(zhuǎn)化速度，為全球化營銷創(chuàng)新大開了方便之門等。

    影響之二，市場多變數(shù)引發(fā)營銷新組合。新經(jīng)濟(jì)發(fā)展拉近了消費(fèi)者距離，但也加劇了同類產(chǎn)品生產(chǎn)者的竟?fàn)帲罁?jù)國際市場多種變數(shù)而可實(shí)現(xiàn)營銷新組合。如產(chǎn)品創(chuàng)新，可抓住消費(fèi)者心理、生理需求變化，把握住個(gè)性化需求規(guī)律.以提高科技含量，擴(kuò)大功能用途，增加附加價(jià)值或文化內(nèi)含等來滿足。又如價(jià)格決策—網(wǎng)絡(luò)化市場要求，一是產(chǎn)品類型的滿足，二是價(jià)格成本的可接受性;而企業(yè)則可按成本要求提供柔性產(chǎn)品概念，再按概念組織生產(chǎn)或售貨—彈性化成為可能。再如分銷，已出現(xiàn)電子虛擬市場。無形商店、電子貨幣等多種數(shù)字化交易方式，中間商中介作用已大為降低。促銷、信息網(wǎng)絡(luò)使無紙化促銷成為時(shí)尚，將有圖文并茂的產(chǎn)品索檢，價(jià)格動向一覽無余;網(wǎng)絡(luò)的定制化功能可將產(chǎn)品組合信息集中儲存、自由存取，為消費(fèi)者提供充分的購物空間。當(dāng)然還有其他變數(shù)影響營銷組合因素，構(gòu)成新經(jīng)濟(jì)營銷創(chuàng)新的更大空間;

    影響之三，營銷添智慧出現(xiàn)創(chuàng)新“蜂聚”期。新經(jīng)濟(jì)新技術(shù)風(fēng)起云涌，創(chuàng)新的巨大動力已不局限于單項(xiàng)、局部性，且有成片成批的疊加效應(yīng)。有專家稱為創(chuàng)新“蜂聚““現(xiàn)象出現(xiàn)并非偶然。

    從市場創(chuàng)新著—出現(xiàn)一種新技術(shù)產(chǎn)品后，將有一系列創(chuàng)新活動以招攬顧客，亦會有全新產(chǎn)業(yè)問世，或控制一種至幾種新原材料基地;甚至出現(xiàn)一種嶄新的經(jīng)濟(jì)組織，以鞏固壟斷地位，或創(chuàng)新壟斷市場方式等。以計(jì)算機(jī)實(shí)踐為例—已從單機(jī)、大型、單功能、低速度、專用機(jī)。向多機(jī)化、微型化、多功能、快速度、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。特別經(jīng)營銷專家或智慧營銷的介人，將以低成本高效率、易操作性，而廣泛滲透到國民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)部門。在實(shí)現(xiàn)工商交通、金融、郵電等聯(lián)網(wǎng)后，又將派生出大批信息產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)，甚至出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)帶，產(chǎn)業(yè)群體、產(chǎn)業(yè)鏈條—“蜂聚”接踵而來，新經(jīng)濟(jì)功不可沒。

 影響之四。優(yōu)化“系統(tǒng)”論可把握營銷主動權(quán)。新經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化，僅是解決了“速度、效率、安全、方便”等傳統(tǒng)貿(mào)易老大難問題，而“勝算性如何”還要靠謀略智慧，或貿(mào)易成熟性。西方諸強(qiáng)已有高科技70 96、市場分額80%以上的竟?fàn)巸?yōu)勢②，于中國未來營銷影響探遠(yuǎn):優(yōu)化“‘系統(tǒng)”論或可以“系統(tǒng)營銷”論策應(yīng)，新經(jīng)濟(jì)條件更有可能。

      首先調(diào)整營銷心態(tài):承認(rèn)科技營銷落后;但不甘合落后科技營銷。其次，堅(jiān)持市場細(xì)分、做到“有所為有所不為”，依據(jù)國情揚(yáng)長避短，瞄準(zhǔn)高科技目標(biāo)。

再次，重視消化吸收，實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)第二次創(chuàng)業(yè)。還有，創(chuàng)造寬松環(huán)境，著力改善新技術(shù)的.‘引進(jìn)、消化、吸收、創(chuàng)新”的立法，創(chuàng)造良好的法律環(huán)境:維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，反對地方保護(hù)主義、打擊偽劣假冒侵權(quán)行為等。還要熟悉““人世’“后的世貿(mào)規(guī)則，防止高科技貿(mào)易’‘被詐、被罰、被假”的發(fā)生等。高科技貿(mào)易復(fù)雜性，以“系統(tǒng)營銷”論把握營銷主動權(quán)，或可以消除新經(jīng)濟(jì)運(yùn)作缺陷帶來的負(fù)面影響。

三、新經(jīng)濟(jì)營銷創(chuàng)新應(yīng)用的幾點(diǎn)思考

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的營銷創(chuàng)新應(yīng)用，從理論到實(shí)踐均要有個(gè)較長期的適應(yīng)過程，如下幾點(diǎn)可助‘“創(chuàng)新”思路，對初涉營銷者更應(yīng)慎密謹(jǐn)為。

    思考之一，自我約束激勵創(chuàng)造“.購物天堂”。新經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。需要企業(yè)自強(qiáng)自律，不斷消除低效率和浪費(fèi)現(xiàn)象，減少不合理利潤因素，自覺抵制偽劣假冒、欺行霸市等。激勵全體員工拼搏進(jìn)取，敬業(yè)、樂業(yè)、愛業(yè)，提升自我品質(zhì);大力弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)意識，更新企業(yè)形象，千方百計(jì)留住顧客，營造真正的.‘購物天堂”。

    利用多種外因營造“購物天堂，，.如通過網(wǎng)絡(luò)傳輸商流、物流信息、創(chuàng)造時(shí)空效應(yīng)，產(chǎn)生““購物方便”感;或以產(chǎn)品新概念引導(dǎo)潮流，成為消費(fèi)者“、理想產(chǎn)品策源地信譽(yù)”感;適時(shí)開展’‘升質(zhì)降價(jià)”促銷活動，產(chǎn)生消費(fèi)者‘.低支出，高品質(zhì)享受，，感;還要加強(qiáng)公益宣傳、樹立綠色品牌，形成‘.熱心公益、放心消費(fèi)”的認(rèn)同感，將“、方便、理想、享受、認(rèn)同”的情感運(yùn)用于營銷的全過程。確立‘“購物天堂”的好環(huán)境。

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bsp;  思考之二，天時(shí)地利人和長駐于市不衰。新經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)開闊了眼界，擴(kuò)大了視野。新產(chǎn)品層出不窮，往往因一個(gè)小理念的轉(zhuǎn)變而賺了大錢，又會因一個(gè)小小失誤而血本無歸。因此新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的營銷創(chuàng)新，應(yīng)有‘“瞻前顧后，觀微知著、抓住本質(zhì)、攻防有略，進(jìn)退有序”等氣魄與膽識。或者古商邦經(jīng)商理念—““天時(shí)地利人和，長駐于市而不衰”中，悟出營銷創(chuàng)新的靈感:

    所謂‘“天時(shí)”是指營銷大氣候—堅(jiān)信新經(jīng)濟(jì)是人類社會新商貿(mào)的良好開端，將為企業(yè)帶來無限商機(jī)。而謂“‘地利”則指現(xiàn)有土地、勞力、礦產(chǎn)資源，以及替在需求等優(yōu)勢。所謂“人和”是我國經(jīng)商者的傳統(tǒng)美德。特別是我國‘“入世”后，建立、健全國際經(jīng)濟(jì)游戲規(guī)則，創(chuàng)造公開、公平、公正的競爭環(huán)境. 亦為外資企業(yè)提供穩(wěn)定、寬松的市場準(zhǔn)入機(jī)會等。堅(jiān)持有理做贏人，和氣營出三贏家。

    思考之三，堅(jiān)持辯證營銷立于不敗之地。組大聯(lián)強(qiáng)，固然是.‘實(shí)力、信譽(yù)”的象證在國際貿(mào)易之中亦有按資本區(qū)分信譽(yù)度—“實(shí)力論英雄”的主張。但大有大的難處，小有小的優(yōu)點(diǎn)。而新經(jīng)濟(jì)是一種突破。如’‘小吃大”、“快勝慢”、“新吃舊”等，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為新經(jīng)濟(jì)規(guī)則，①，亦有喻之為新營銷辯證法。

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所以會“小吃大，，，本質(zhì)是小者精悍、鱗角鋒銳、觸覺敏捷，開拓營銷自然所向披靡;而自稱大者‘為大所累笨拙不已，往往無可奈何被拖累。’‘快勝慢”。關(guān)鍵是““快者靈氣生“，，富于靈氣的營銷，順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)所追求的個(gè)性消費(fèi)目標(biāo)，慢者只能吃“剩飯，’;’‘新吃舊”，是新(潮)能主導(dǎo)消費(fèi)意向，代表時(shí)代精神，淘汰陳舊落后者。完善此類營銷辯證觀，就能”劣中求強(qiáng)”、棄舊圖新、轉(zhuǎn)敗為勝。

    思考之四，著力“‘雙技改，，引導(dǎo)營悄網(wǎng)絡(luò)化。據(jù)資料反映。我國傳統(tǒng)企業(yè)比重}o }以上，而科技貢獻(xiàn)率比重在30%以下，難與西方強(qiáng)勢企業(yè)相比，技改之路任重而道遠(yuǎn)。所謂知識經(jīng)濟(jì)，有喻為.“知識加經(jīng)濟(jì)”③，就是在傳統(tǒng)中增加知識比重。而謂新經(jīng)濟(jì)是以信息技術(shù)革命為特征，網(wǎng)絡(luò)化為其重要表現(xiàn)。因此，傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)就要完成兩大技改任務(wù)。即一方面完成技術(shù)改造以實(shí)現(xiàn)工業(yè)化目標(biāo);另一方面，要完成信息技術(shù)改造以實(shí)現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化:圍繞雙技改構(gòu)成企業(yè)間的立體競爭—網(wǎng)絡(luò)化營銷空間拓寬。

第5篇

“新經(jīng)濟(jì)”將成為經(jīng)濟(jì)理論界和研究機(jī)構(gòu)的新課題和學(xué)術(shù)前沿。原因有二。

第一，生產(chǎn)率的內(nèi)生化問題一直是內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論和內(nèi)生經(jīng)濟(jì)波動理論的核心問題。無論從理論上的熊彼特創(chuàng)新理論、內(nèi)生增長理論、真實(shí)經(jīng)濟(jì)周期理論和供給學(xué)派等宏觀經(jīng)濟(jì)理論的演變來看，還是從實(shí)踐中的信息經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和目前的“新經(jīng)濟(jì)”，貫穿其中的主線之一，至少對經(jīng)濟(jì)學(xué)家而言，就是生產(chǎn)率的內(nèi)生化及其度量問題。生產(chǎn)率及相應(yīng)的生產(chǎn)可能性邊界，是決定經(jīng)濟(jì)增長速度極限和經(jīng)濟(jì)周期微波化的主要因素之一。

第二，“新經(jīng)濟(jì)”的可持續(xù)性問題，不僅具有理論意義，而且具有政策含義。例如，即便存在增長的頂部、失業(yè)的底部或擴(kuò)張的極限，事實(shí)上沒有一個(gè)人知道它們在哪里。因此，宏觀調(diào)控的相機(jī)抉擇有賴于把握生產(chǎn)率及相應(yīng)的生產(chǎn)可能性邊界；否則，與其自尋煩惱，還不如放棄陳舊的擔(dān)憂，把自我犧牲性的先驗(yàn)性調(diào)整信條放在一邊，順其自然。對中國而言，實(shí)施宏觀調(diào)控、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，都涉及到生產(chǎn)率及相應(yīng)的生產(chǎn)可能性邊界問題。所以，“新經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展對經(jīng)濟(jì)理論研究具有重要的啟示，必將促進(jìn)我們進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)率問題研究，加強(qiáng)對內(nèi)生增長理論和內(nèi)生經(jīng)濟(jì)波動理論的研究。

“新經(jīng)濟(jì)”討論對宏觀經(jīng)濟(jì)政策具有積極意義。

1．就財(cái)政政策而言，應(yīng)該注意財(cái)政約束和財(cái)政政策相機(jī)抉擇性的作用范圍。財(cái)政約束在刺激私人投資、促進(jìn)美國歷史上時(shí)期最長的經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張方面發(fā)揮了關(guān)鍵的作用，是維持美國經(jīng)濟(jì)動力（momentum）的重要政策之一。財(cái)政赤字在很長時(shí)間內(nèi)被認(rèn)為是影響美國經(jīng)濟(jì)的重要因素。在克林頓任期內(nèi)，美國通過加強(qiáng)財(cái)政約束、償還債務(wù)而使美國由過去多年的財(cái)政赤字扭轉(zhuǎn)成為財(cái)政盈余。美國以往的問題在于，當(dāng)預(yù)算不應(yīng)該盈余時(shí)出現(xiàn)了盈余；美國的私人債務(wù)太高了。因此，一旦出現(xiàn)預(yù)算盈余，重要的是償還公共債務(wù)。雖然償還公共債務(wù)不僅會影響私人公司和家庭，而且會影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)，但真正重要的是總儲蓄率或總債務(wù)與財(cái)富的比率。美國國務(wù)院和國會明智地選擇將社會保障信托基金的盈余分離出來，用于償還公眾持有的財(cái)政債券，這個(gè)行動對于維持美國近幾年來經(jīng)歷的個(gè)人資本的快速形成發(fā)揮了重要作用。償還債務(wù)不僅是美國已取得的成功和為什么本輪擴(kuò)張看起來如此年輕的一個(gè)重要因素。減少赤字、轉(zhuǎn)向盈余、開始償還債務(wù)幫助美國拓寬了促進(jìn)本輪生產(chǎn)率拉動型擴(kuò)張的投資的空間。可以講，美國“新經(jīng)濟(jì)”不僅僅是由于生產(chǎn)率回升本身，而且是由于它與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)贿^度的財(cái)政政策和理智且果斷的貨幣政策的相結(jié)合。這些都幫助越來越多的美國人創(chuàng)造了較好的工作機(jī)會。

2．就貨幣政策而言，應(yīng)該注意貨幣政策的利率工具及其傳導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)貨幣政策目標(biāo)是穩(wěn)定貨幣和經(jīng)濟(jì)增長而非股票市場價(jià)格。就貨幣政策及其與“新經(jīng)濟(jì)”關(guān)系而言，需要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)。第一，市場利率的變化是市場經(jīng)濟(jì)平衡機(jī)制中的一個(gè)重要組成部分。利率工具及其傳導(dǎo)機(jī)制，對于平衡儲蓄和投資、保證低通貨膨脹下的持續(xù)增長，具有重要作用。美國90年代初突然涌現(xiàn)的技術(shù)創(chuàng)新提高了投資收益預(yù)期，這種預(yù)期投資盈利能力的上升會傳遞到利率，利率最終構(gòu)成了在非通脹經(jīng)濟(jì)中平衡儲蓄和投資過程的政策選擇。美聯(lián)儲之所以調(diào)整聯(lián)邦基金利率，是因?yàn)橐恍┎贿m當(dāng)?shù)拇胧┮呀?jīng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的成本上升，這主要?dú)w咎于資本收益率的提高和一定規(guī)模的財(cái)富效應(yīng)的增強(qiáng)。盡管看不到有任何理由說明生產(chǎn)率不能繼續(xù)增長，但是，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)要求經(jīng)濟(jì)的不平衡不能上升到使經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張偏離其軌道的程度。只有平衡發(fā)展的經(jīng)濟(jì)繁榮才會無限地繼續(xù)下去。第二，貨幣政策目標(biāo)應(yīng)該針對宏觀經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該針對臨近的通貨膨脹性失衡或通貨緊縮性失衡，而不應(yīng)該是資產(chǎn)價(jià)格，即便是資產(chǎn)價(jià)格孕育了經(jīng)濟(jì)失衡。美國有一些有說服力的證據(jù)表明，財(cái)富效應(yīng)可能會給經(jīng)濟(jì)帶來失衡的危險(xiǎn)，但這并不意味著使金融市場和產(chǎn)品市場恢復(fù)平衡的最直接的手段就是要求貨幣政策以資產(chǎn)價(jià)格水平為目標(biāo)。撇開以資產(chǎn)價(jià)格水平為目標(biāo)是否是政府的正當(dāng)職能這種更深層次的問題不談，以實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)為目的的貨幣政策成功的證據(jù)幾乎沒有。股權(quán)投資的風(fēng)險(xiǎn)主要來自于對未來收益及其貼現(xiàn)率的不確定性，很少來自作為中央銀行主要工具的隔夜利率的變動。因而，即使鼓勵短期利率的大幅波動以應(yīng)對股票價(jià)格的變動，投資者恐怕也很難正確應(yīng)對股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的幻覺。正因?yàn)槿绱耍S多人強(qiáng)調(diào)了美聯(lián)儲的貨幣政策對“新經(jīng)濟(jì)”的作用，認(rèn)為即使是最快的計(jì)算機(jī)也不能撕破規(guī)則之書，消除對持續(xù)性的財(cái)政約束、警覺性貨幣政策和對未來前景現(xiàn)實(shí)預(yù)期的需求。

3．就貿(mào)易政策而言，既要注意貿(mào)易政策及其對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響，又要注意相應(yīng)的國際責(zé)任。美國的“新經(jīng)濟(jì)”，是伴隨著近年來的經(jīng)濟(jì)全球化而發(fā)生的。因此，當(dāng)人們企盼新經(jīng)濟(jì)時(shí)，應(yīng)該把它理解為全球經(jīng)濟(jì)。美國維持其經(jīng)濟(jì)增長動力的戰(zhàn)略性政策選擇，在貿(mào)易政策方面，一個(gè)是促進(jìn)國外市場對國內(nèi)出口品開放政策，一個(gè)是促使國內(nèi)未開發(fā)地區(qū)的市場對外開放政策。一方面，促進(jìn)國外市場開放，推動了美國把高利潤的信息技術(shù)產(chǎn)品推向國際市場。這有力地拉動了美國經(jīng)濟(jì)的增長。另一方面。經(jīng)濟(jì)全球化也為美國帶來巨大利益。由于亞洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)而促成的資金回流、商品廉價(jià)進(jìn)口，抑制了美國國內(nèi)的通貨膨脹，推動了“新經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展和IT人才的流入。十年來，美國保持其市場開放，吸收了一定規(guī)模的貿(mào)易赤字。但是，克林頓政府充分利用美國的國際地位及在主要國際經(jīng)濟(jì)組織的主動權(quán)，通過協(xié)調(diào)國際政策，既為美國“新經(jīng)濟(jì)”構(gòu)筑了有利的外部環(huán)境，也幫助使亞洲和墨西哥更快地復(fù)蘇，因此，長期而言，也有益于美國經(jīng)濟(jì)。

4．就教育政策而言，必須注意防范信息技術(shù)產(chǎn)生的數(shù)字化差距，在加強(qiáng)研究和開發(fā)的投資和激勵、推進(jìn)科學(xué)技術(shù)前沿的同時(shí)，著力解決信息技術(shù)等基礎(chǔ)實(shí)施的建設(shè)和教育問題。教育對維持美國經(jīng)濟(jì)動力的重要性及其對“新經(jīng)濟(jì)”的貢獻(xiàn)也值得予以重視。“投資于人”、“推進(jìn)科學(xué)技術(shù)前沿”和“縮小數(shù)字化差異”是美國維持其經(jīng)濟(jì)增長動力戰(zhàn)略的另外三個(gè)政策。這啟示我們強(qiáng)調(diào)政府投資于教育和技術(shù)對“新經(jīng)濟(jì)”的作用。忽略教育，尤其忽略城市地區(qū)貧窮、低階層人們的教育，不僅會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)削弱，而且會導(dǎo)致階級差距。因此，必須使教育系統(tǒng)調(diào)整到適應(yīng)新技術(shù)現(xiàn)實(shí)的能力。更重要的是，必須確保全體大眾都能夠接受教育，這樣才能使他們?nèi)娑掷m(xù)的參與“新經(jīng)濟(jì)”時(shí)代。可以認(rèn)為，沒有任何領(lǐng)域比教育更能享受信息技術(shù)的利益；但是，信息技術(shù)進(jìn)入教育領(lǐng)域的一個(gè)副作用就是導(dǎo)致不同收入階層之間的“數(shù)字化差異”。因此，需要擴(kuò)大進(jìn)入因特網(wǎng)的機(jī)會，在新技術(shù)方面培訓(xùn)教師，并提供稅收激勵以鼓勵公司幫助跨越這一數(shù)字化差距。

第6篇

論文摘要：不同的時(shí)代有不同的理財(cái)理念，新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)有與之相應(yīng)的新的理財(cái)理念。與此相應(yīng)，理財(cái)人員在財(cái)務(wù)管理過程中持有的思想觀念和價(jià)值觀念，即理財(cái)理念也應(yīng)變革與更新。

20世紀(jì)．90年代以來，人類社會進(jìn)入了以“知識經(jīng)濟(jì)”、“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)”、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。對于這種新經(jīng)濟(jì)，美國進(jìn)步政策研究所是這樣界定的：新經(jīng)濟(jì)是以知識和思想為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。在這一經(jīng)濟(jì)中，創(chuàng)造就業(yè)和提高生活水平的關(guān)鍵是體現(xiàn)在服務(wù)和制造業(yè)產(chǎn)品中的創(chuàng)新思想和技術(shù)。在這一經(jīng)濟(jì)中，風(fēng)險(xiǎn)、不確定性和連續(xù)的變革是法則。新經(jīng)濟(jì)是一種高技術(shù)、服務(wù)和辦公室型的經(jīng)濟(jì)，是建立在新技術(shù)、新勞動組織方式和新產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)，是建立在貿(mào)易依存度不斷提高基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)，是建立在對外投資不斷提高基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)。新經(jīng)濟(jì)的依托是不斷創(chuàng)新、迅速發(fā)展的高新科技公司。新經(jīng)濟(jì)既加劇了市場競爭又增加了競爭對手之間的合作，加快了公司和就業(yè)的新陳代謝，極大地?cái)U(kuò)大了生產(chǎn)需求和消費(fèi)需求，使產(chǎn)品生命周期縮短，大大降低了生產(chǎn)成本和價(jià)格。與此相應(yīng)，理財(cái)人員在財(cái)務(wù)管理過程中持有的思想觀念和價(jià)值觀念即理財(cái)觀念也應(yīng)變革與更新，對此本文略作如下探析。

一、人本理念

人力資源是新經(jīng)濟(jì)王冠上最璀璨的寶石，是推動新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一驅(qū)動力。優(yōu)秀人才的創(chuàng)新思維往往能造就巨大的財(cái)富，正所謂“易求無價(jià)寶，難得有才郎”。就企業(yè)發(fā)展來看，人力資本在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已成為企業(yè)發(fā)展中最重要的資本，企業(yè)能否成功，將在很大程度上取決于它占有什么檔次的人才，占有多少這種檔次的人才以及如何開發(fā)與運(yùn)用這些人才。因此，企業(yè)家必須樹立“人本”理念，重視現(xiàn)有的人才，招攬緊缺的人才，并努力為其充分發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，使其最大限度地發(fā)揮積極作用。也正因?yàn)槿绱耍F(xiàn)代企業(yè)管理均奉行以行為科學(xué)為依托的“人本主義”管理。人作為生產(chǎn)力中最積極、最活躍的因素的能動作用正在凸現(xiàn)，人力資源也成了新經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要、最活躍的組成部分。正如一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家所言，當(dāng)今市場競爭表現(xiàn)為商品競爭，商品競爭的本質(zhì)是技術(shù)競爭，其實(shí)質(zhì)則是人才競爭——科技人員創(chuàng)新能力的競爭。這便要求理財(cái)人員充分意識到在新經(jīng)濟(jì)的日益激烈的市場競爭中，人才才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，人力資源是會計(jì)主體的一項(xiàng)資產(chǎn)，而且是企業(yè)組織中一項(xiàng)舉足輕重的無形資產(chǎn)，是生產(chǎn)過程中惟一能動的資源。把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告，其目的是便于把人作為組織的資源而進(jìn)行管理與配置。這樣才能樹立以人為本的理財(cái)觀念，將各項(xiàng)理財(cái)活動“人格化”，建立和健全責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化對人的激勵和約束，才能充分調(diào)動和發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二、創(chuàng)新理念

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。在新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，由于新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)調(diào)整與升級加速，產(chǎn)品更新加快，技術(shù)周期縮短，創(chuàng)新也成了一個(gè)企業(yè)永葆生機(jī)與活力，贏得競爭優(yōu)勢的源泉。新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。適應(yīng)這種創(chuàng)新的要求，理財(cái)人員就必須具備創(chuàng)新理念，善于產(chǎn)生先見之明。由于創(chuàng)新的拓展與擴(kuò)散，信息不對稱的存在，理財(cái)面臨的不確定性大大增加，這便要求理財(cái)人員在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中既要遵循理財(cái)?shù)南鄬σ?guī)范性，又要充分注意市場中每個(gè)會計(jì)主體的特殊性。因而理財(cái)人員便不可能用一成不變的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理方法去適用于所有的理財(cái)對象。理財(cái)人員只有不斷創(chuàng)新，才能有效推動理財(cái)水平躍上新臺階，才能有效提升自身的理財(cái)素養(yǎng)，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)對理財(cái)靈活性、變動性的要求。

三、信息價(jià)值理念

“信息”一詞來源于拉丁文，原意是陳述、解釋。漢語中“信息”是指可以傳遞、傳送的消息。從理財(cái)角度來看，信息是指人們通過感覺器官和人腦能夠感知到的知識與技能以及有關(guān)的其他消息。其特點(diǎn)突出地表現(xiàn)為：信息是可以共享的，可以同時(shí)為許多人所占有、所使用；信息的作用和價(jià)值可以隨接受者的不同而不同；信息可以多次使用，在使用中并不損耗；信息在使用中不僅不會損耗，而且可以增值，可以產(chǎn)生出新的信息。信息資源是極其豐富的，是無限的，我們要善于發(fā)現(xiàn)，善于選擇，善于使用。正如我們平時(shí)所說的，信息無所不有，無所不在，重要的是必須經(jīng)過篩選。比如，網(wǎng)上的信息雖然是資源、是財(cái)富，但是，它們大部分是未被開采的原礦，需要我們對信息價(jià)值進(jìn)行深層次開發(fā)，才能在信息的潛在價(jià)值中開發(fā)出信息的顯在價(jià)值。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于信息產(chǎn)業(yè)化的高速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及與運(yùn)用，信息和知識成為社會和組織的核心戰(zhàn)略資源，整個(gè)社會和組織沉浸在巨大的信息和知識的海洋中。這使得知識及理財(cái)信息成為共享的資源，對理財(cái)中的信息也提出了全新的要求。因?yàn)椋瑐鹘y(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)下信息用戶注重的是財(cái)務(wù)信息，在新經(jīng)濟(jì)下信息用戶不僅要獲取財(cái)務(wù)信息，還要獲取非財(cái)務(wù)信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息；不僅要獲取確定的信息，還要更多地獲取不確定的信息；不僅要獲取歷史信息，還要更多地獲取預(yù)測信息；不僅要獲取企業(yè)整體信息，還要獲取分部信息。在信息質(zhì)量上強(qiáng)調(diào)信息的相關(guān)性、一致性與及時(shí)性。同時(shí)，信息用戶還要求拓展信息披露內(nèi)容，增加對衍生金融工具的揭示，把衍生金融工具納入財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)，充分披露它的價(jià)值變動、報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、潛在風(fēng)險(xiǎn)以及對財(cái)務(wù)報(bào)表的影響；增加對財(cái)務(wù)報(bào)表表外項(xiàng)目的披露，如長期租賃、長期購買協(xié)議以及與其相關(guān)的機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)等表外項(xiàng)目；分別列示經(jīng)常事項(xiàng)和非經(jīng)常事項(xiàng)的作用、影響；列表揭示分部信息；披露資產(chǎn)頂債計(jì)量的不確定性；提供不定期的財(cái)務(wù)報(bào)告；加強(qiáng)對無形資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量。總之，會計(jì)信息用戶要求獲得盡量多的信息以利于其做出正確的決策。此外，會計(jì)信息用戶還要求信息披露電子化。一方面，現(xiàn)代信息技術(shù)，包括數(shù)據(jù)庫和Internet以及網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)等完全可以使理財(cái)人員建構(gòu)一個(gè)以全國性以至全球性的理財(cái)信息收集、整理、分析和的網(wǎng)絡(luò)。尤其是電子聯(lián)機(jī)定時(shí)報(bào)告系統(tǒng)的出現(xiàn)和運(yùn)用，能夠隨時(shí)對數(shù)據(jù)進(jìn)行加工、處理，提供定時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告的財(cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)，使會計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在發(fā)生的同時(shí)即可被記錄和處理。而信息使用者通過聯(lián)機(jī)，直接進(jìn)入相關(guān)的理財(cái)管理信息系統(tǒng)，及時(shí)有效地選取分析所需的信息，不必等到分期報(bào)告出來以后再看歷史信息。另一方面，簡便有效的運(yùn)作是新經(jīng)濟(jì)的第一法寶。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一切經(jīng)濟(jì)活動均需以快、準(zhǔn)、全的信息為導(dǎo)向。以數(shù)字化技術(shù)為先導(dǎo)、以信息高速公路為主要內(nèi)容的新信息技術(shù)革命，使信息的傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而使交易、決策可在瞬間完成，經(jīng)濟(jì)活動的空間變小。即時(shí)的通訊手段帶來了即時(shí)的操作和調(diào)控，就像司機(jī)隨時(shí)掌握著方向盤一樣，信息使用者隨時(shí)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)實(shí)體變化的市場指標(biāo)做出相應(yīng)的理財(cái)對策調(diào)整。這便要求理財(cái)人員能夠?qū)碡?cái)信息進(jìn)行更深層次的處理，注重對理財(cái)信息的實(shí)時(shí)搜集、利用和分析，進(jìn)行理財(cái)決策和資金運(yùn)籌，最大限度地做到實(shí)時(shí)跟蹤理財(cái)項(xiàng)目的市場變動情況，這個(gè)過程是在整個(gè)理財(cái)中最能為會計(jì)信息用戶帶來價(jià)值的過程。這時(shí)理財(cái)人員和會計(jì)信息用戶處在互利的關(guān)系之中。而且雙方均要致力于共同創(chuàng)造價(jià)值，而創(chuàng)造價(jià)值的核心是要創(chuàng)造信息價(jià)值。這是因?yàn)椋瑫?jì)信息用戶和理財(cái)人員的互動過程中最具有價(jià)值的環(huán)節(jié)實(shí)際上是理財(cái)信息更深層次處理的過程，從這個(gè)意義上來說，理財(cái)人員、會計(jì)信息用戶均在利用網(wǎng)絡(luò)的共享信息和深層次的實(shí)時(shí)處理理財(cái)信息所帶來的信息價(jià)值鏈，經(jīng)營自我，挑戰(zhàn)自我，體現(xiàn)自身價(jià)值和創(chuàng)新成果。

四、法治理念

第7篇

一、新經(jīng)濟(jì)條件對會計(jì)假設(shè)的沖擊

（一）新的企業(yè)組織形式會計(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)環(huán)境息息相關(guān)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化必然會導(dǎo)致會計(jì)理論體系的調(diào)整以及修改。在新經(jīng)濟(jì)形勢下、知識產(chǎn)業(yè)、信息化產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，大量新的企業(yè)組織形式、資產(chǎn)形式以及服務(wù)類型的不斷出現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營知識化、智能化、信息化趨勢越來越明顯，“虛擬企業(yè)”正是在這一背景下產(chǎn)生的。與傳統(tǒng)企業(yè)組織相比，“虛擬企業(yè)”在本質(zhì)上不具備獨(dú)立的法人資格，而是基于互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間優(yōu)勢資源的整合，通過合作互利的方式實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資源的優(yōu)勢互補(bǔ)，進(jìn)而以低成本、高效率生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，有效發(fā)揮出資源的最大效能。

（二）新的資產(chǎn)單純的流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)資源形式是不能夠滿足以知識產(chǎn)業(yè)、信息化產(chǎn)業(yè)為代表的新經(jīng)濟(jì)的要求，而只有充分利用人力資源資產(chǎn)和無形資產(chǎn)才能提高企業(yè)的核心競爭力。人力資源作為知識經(jīng)濟(jì)的重要表現(xiàn)形式，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技研發(fā)、科技創(chuàng)新的決定性力量。新經(jīng)濟(jì)下的會計(jì)核算應(yīng)該充分考慮人力資源資產(chǎn)的重要性，對其進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)與計(jì)量，并且將其呈現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中；無形資產(chǎn)包括企業(yè)的信譽(yù)度、市場占有度、營銷網(wǎng)絡(luò)、社會關(guān)系等，這些“無形”的資產(chǎn)在企業(yè)市場經(jīng)營中的重要性是不可忽視的。在新經(jīng)濟(jì)形勢下，應(yīng)該重視對于無形資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量以及會計(jì)假設(shè)，有效增強(qiáng)企業(yè)的無形資產(chǎn)會計(jì)核算。

（三）新的技術(shù)在信息化不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，企業(yè)所處的外部環(huán)境正在發(fā)生變革，企業(yè)的會計(jì)逐漸向縱深發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代資源知識化、經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、管理人本化，企業(yè)正朝著組織結(jié)構(gòu)扁平化、成本管理信息化、資源配置市場化方向發(fā)展。資源知識化標(biāo)志著知識正在成為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)要素，企業(yè)通過整合具有創(chuàng)新功能的知識資源打造自己的核心競爭力；經(jīng)濟(jì)全球化意味著企業(yè)資源配置已經(jīng)不再滿足于某一國家或地區(qū)，而是積極需求全球范圍內(nèi)的資源優(yōu)化配置；信息網(wǎng)絡(luò)化推動著信息流動速度加快，使得企業(yè)能夠及時(shí)掌握準(zhǔn)確的信息；知識經(jīng)濟(jì)以及信息化經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)的會計(jì)技術(shù)，構(gòu)成了企業(yè)價(jià)值最大化的核心基礎(chǔ)。

二、現(xiàn)有會計(jì)假設(shè)不適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)條件的狀況

（一）現(xiàn)有會計(jì)主體假設(shè)存在的問題與傳統(tǒng)企業(yè)相比，虛擬企業(yè)多為臨時(shí)性的企業(yè)聯(lián)盟組織，因此兩者在會計(jì)主體假設(shè)問題上存在較大差異。傳統(tǒng)會計(jì)主體假設(shè)具有較好的穩(wěn)定性以及持續(xù)性，而虛擬企業(yè)則是根據(jù)市場形勢變化，迅速作出反應(yīng)，分和迅速，持續(xù)時(shí)間不固定，會計(jì)假設(shè)主體具有較強(qiáng)的波動性。“多重權(quán)益主體理論”認(rèn)為企業(yè)會計(jì)主體是多重的權(quán)益主體，包括債權(quán)人權(quán)益、職工權(quán)益、政府權(quán)益、投資人權(quán)益，但是這顯然不適用于虛擬企業(yè)。有學(xué)者用“經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的聯(lián)合體”對虛擬企業(yè)會計(jì)主體進(jìn)行界定，卻未能夠?qū)⒐娼M織考慮進(jìn)去。因此無論是“多重權(quán)益主體理論”還是“經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的聯(lián)合體理論”，均不能有效適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)條件。

（二）現(xiàn)有持續(xù)經(jīng)營假設(shè)存在的問題現(xiàn)有持續(xù)經(jīng)營假設(shè)存在三個(gè)方面的問題1.持續(xù)經(jīng)營假設(shè)認(rèn)為在缺乏相反證據(jù)的情況下，企業(yè)會遵循當(dāng)前的經(jīng)營模式以及經(jīng)營規(guī)模持續(xù)經(jīng)營下去。但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，企業(yè)面臨的競爭壓力不斷增大，隨時(shí)會被并購、清算、破產(chǎn)。2.虛擬企業(yè)經(jīng)營活動表現(xiàn)出結(jié)合與分離迅速的特點(diǎn)，受到經(jīng)濟(jì)利益直接誘導(dǎo)。3.企業(yè)為了提升整體經(jīng)濟(jì)效益，從企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略角度出發(fā)，通過關(guān)閉、合并或增設(shè)該企業(yè)部分產(chǎn)業(yè)或者部門，但是企業(yè)總體仍舊正常運(yùn)行，這就導(dǎo)致這些產(chǎn)業(yè)或者部門不能夠持續(xù)經(jīng)營。

（三）現(xiàn)有會計(jì)分期假設(shè)存在的問題現(xiàn)有會計(jì)分期假設(shè)存在的問題集中在三個(gè)方面1.虛擬企業(yè)產(chǎn)生于知識經(jīng)濟(jì)以及信息化發(fā)展，而市場機(jī)遇具有可變性，這就使得虛擬經(jīng)濟(jì)的存在時(shí)間具有較強(qiáng)的不確定性，也可能在短短的幾分鐘就完成了相關(guān)業(yè)務(wù)，因此在極短時(shí)間進(jìn)行會計(jì)分期研究意義不大。2.互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)帶來可企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的電子化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易和會計(jì)事項(xiàng)可以實(shí)時(shí)反應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中，財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者可以隨時(shí)隨地了解企業(yè)的會計(jì)信息，而不用等到期末。3.知識經(jīng)濟(jì)變化的瞬息性，使得企業(yè)各項(xiàng)交易以及資金流通可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)很容易就會實(shí)現(xiàn)。會計(jì)分期假設(shè)的間隔時(shí)間太長，在高度重視會計(jì)信息及時(shí)性的當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會，這顯然是不符合要求的。

（四）現(xiàn)有貨幣計(jì)量假設(shè)存在的問題現(xiàn)有貨幣計(jì)量假設(shè)存在的問題有以下幾個(gè)方面1.網(wǎng)絡(luò)信息的高度發(fā)展，產(chǎn)生了電子貨幣，極大地加快了企業(yè)資金流動速度，增強(qiáng)了資本市場的活躍度。2.高素質(zhì)的技術(shù)人才、管理人才對于企業(yè)的發(fā)展極為重要，對于這部分高素質(zhì)人力資源資產(chǎn)的評估，就需要依據(jù)其職稱、科研創(chuàng)新能力以及參與的項(xiàng)目價(jià)值等特殊標(biāo)志進(jìn)行計(jì)量。3.受經(jīng)濟(jì)波動的影響，以歷史成本為計(jì)量基礎(chǔ)編制的財(cái)務(wù)報(bào)表所披露的信息可能與事實(shí)存在較大出入，導(dǎo)致披露的財(cái)會信息未能夠真實(shí)反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，進(jìn)而影響投資者決策的準(zhǔn)確性。4.在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下，要求企業(yè)計(jì)量單位全球一致，電子貨幣無疑是最佳的選擇。

三、完善現(xiàn)有會計(jì)假設(shè)的建議

（一）積極應(yīng)對會計(jì)主體“虛擬化”的挑戰(zhàn)知識經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化與信息化高度發(fā)展，導(dǎo)致了“虛擬企業(yè)”的出現(xiàn)，借助信息技術(shù)的支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的優(yōu)勢資源互補(bǔ)，組建臨時(shí)性的聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織，其形成具有較大的波動性以及不固定性，而是受生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際決定的。同時(shí)由于虛擬企業(yè)的特殊性，其本身并不是嚴(yán)格意義上的完整的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，僅僅是企業(yè)聯(lián)合組織中各企業(yè)日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)的一部分。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，應(yīng)該充分認(rèn)識虛擬企業(yè)的重要性，積極應(yīng)對會計(jì)主體“虛擬化”的挑戰(zhàn)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算工作、會計(jì)報(bào)告工作、會計(jì)信息的披露、會計(jì)信息的使用等工作達(dá)到實(shí)時(shí)性。

（二）積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化帶來的持續(xù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，帶動了全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)的融合，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模以及范圍日益擴(kuò)大，同時(shí)企業(yè)面臨的持續(xù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加。這是因?yàn)樵谌蚧慕?jīng)濟(jì)形勢下，各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同、通貨膨脹、利率變化都不盡相同，這就給會計(jì)假設(shè)研究造成巨大影響。隨著科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，產(chǎn)品更新速度越來越快，傳統(tǒng)企業(yè)的優(yōu)勢在知識經(jīng)濟(jì)下蕩然無存，企業(yè)在市場上的份額、領(lǐng)先地位很快被其他企業(yè)所取代。而企業(yè)如果想要在激烈的競爭中脫穎而出，避免破產(chǎn)解散，就需要采取積極有效的措施，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)分析研究，實(shí)現(xiàn)對持續(xù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的有效控制。

（三）加強(qiáng)企業(yè)信息化管理在信息化高度發(fā)達(dá)的當(dāng)代社會，會計(jì)假設(shè)管理也應(yīng)該適應(yīng)信息化的要求，不斷更新會計(jì)假設(shè)方法、會計(jì)假設(shè)范圍以及會計(jì)假設(shè)模型。改變以往傳統(tǒng)復(fù)雜的人工操作，實(shí)現(xiàn)會計(jì)假設(shè)管理的信息化與智能化發(fā)展，確保會計(jì)假設(shè)活動能夠按照會計(jì)假設(shè)流程有序進(jìn)行。強(qiáng)化會計(jì)假設(shè)管理體系建設(shè)，不斷優(yōu)化會計(jì)假設(shè)活動涉及到的各類資產(chǎn)環(huán)節(jié)與內(nèi)容，將企業(yè)有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)以及人力資源資產(chǎn)均納入到會計(jì)假設(shè)體系中，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會計(jì)假設(shè)的現(xiàn)代化發(fā)展。轉(zhuǎn)變會計(jì)假設(shè)模式，實(shí)現(xiàn)“會計(jì)假設(shè)數(shù)據(jù)報(bào)告”到“會計(jì)假設(shè)數(shù)據(jù)分析轉(zhuǎn)變”，著力提升會計(jì)質(zhì)量。

（四）將電子貨幣作為未來企業(yè)會計(jì)計(jì)量單位互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展帶動了全球知識經(jīng)濟(jì)的大融合，以電子貨幣為代表的虛擬貨幣的出現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了貨幣的無紙化。當(dāng)前關(guān)于虛擬企業(yè)的很多會計(jì)計(jì)量無法用傳統(tǒng)貨幣計(jì)量單位進(jìn)行計(jì)量，又不能通過資產(chǎn)負(fù)債表予以展示，為了有效彌補(bǔ)傳統(tǒng)貨幣計(jì)量的不足，就必須大力推廣電子貨幣等非貨幣計(jì)量單位，從而實(shí)現(xiàn)對各種非經(jīng)濟(jì)信息的有效計(jì)量與評估。同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，國際貿(mào)易、投資等經(jīng)濟(jì)活動交流日益頻繁導(dǎo)致不同國家之間貨幣之間貨幣的頻繁變動，這就需要確立一種能夠?yàn)槭澜绺鲊J(rèn)的會計(jì)計(jì)量單位，電子貨幣無疑是最佳的選擇。

第8篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)多重邊界；企業(yè)理論；協(xié)同演化；競爭優(yōu)勢；新型企業(yè)組織形式

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-4161(2010)06-0113-05

一、引言

企業(yè)邊界問題的最早提出，學(xué)術(shù)界公認(rèn)肇始于科斯1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質(zhì)》一文。但到20世紀(jì)60年代之后，才引起學(xué)者們的重視和研究興趣。然而，近半個(gè)世紀(jì)來，對企業(yè)邊界的研究仍然眾說紛紜，莫衷一是；并且，理論研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實(shí)踐。隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)組織中的廣泛應(yīng)用和世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，全球范圍內(nèi)企業(yè)邊界的演化變化多端。其中，一個(gè)非常重要的變化就是新型的經(jīng)濟(jì)組織形式不斷涌現(xiàn)，如戰(zhàn)略聯(lián)盟、虛擬企業(yè)、模塊化組織等。它們的共同特征是一種組織間的協(xié)調(diào)，是在分工進(jìn)一步擴(kuò)大的情況下，通過形式多樣的契約，尋求整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的有序性和協(xié)調(diào)性來獲得高效率生產(chǎn)過程的社會生產(chǎn)組織方式①。新型經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)對世界經(jīng)濟(jì)的影響是巨大的。蒂斯曾指出，這些新的組織模式的出現(xiàn)和發(fā)展或許可以比擬“流水線”和“多事業(yè)部企業(yè)”所帶來的重大組織創(chuàng)新，將開啟商業(yè)史中重大組織變革的新篇章。那么，這些經(jīng)濟(jì)組織形式的新變化對企業(yè)邊界研究意味著什么？如何界定新經(jīng)濟(jì)組織的邊界？

企業(yè)邊界的研究離不開對企業(yè)性質(zhì)的認(rèn)識。事實(shí)上，企業(yè)的性質(zhì)從來就不是單一的，正是企業(yè)的多重性質(zhì)帶來了企業(yè)理論的多元化發(fā)展，各種理論學(xué)派的研究為從不同視角全面的認(rèn)識企業(yè)性質(zhì)提供了理論基礎(chǔ)。本文基于企業(yè)的多重性質(zhì)提出的企業(yè)多重邊界理論觀點(diǎn)不僅能從多個(gè)緯度對企業(yè)的性質(zhì)進(jìn)行全方位透視，并且可以較好地解釋各種新型經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)及其具有的競爭優(yōu)勢。

二、從企業(yè)的多重性質(zhì)到企業(yè)的多重邊界

學(xué)者們對多種企業(yè)理論進(jìn)行過詳細(xì)的比較，這些理論并不彼此矛盾，相互否定，只是因?yàn)樗鼈冇^察企業(yè)的角度不同，結(jié)論會有所差異。企業(yè)就好比是一個(gè)多面的實(shí)體，從不同的角度看到的是企業(yè)的不同性質(zhì)。例如，交易費(fèi)用理論認(rèn)為企業(yè)是市場的替代，關(guān)注企業(yè)的規(guī)模性質(zhì)；組織理論則認(rèn)為企業(yè)是一種組織，關(guān)注企業(yè)的組織性質(zhì)；能力理論認(rèn)為企業(yè)是一組能力的集合，關(guān)注企業(yè)的能力性質(zhì)；知識理論認(rèn)為企業(yè)是知識的貯藏庫，關(guān)注企業(yè)的知識性質(zhì)。既然“邊界”是異質(zhì)系統(tǒng)的間隔，企業(yè)多重性質(zhì)是否說明企業(yè)具有多重邊界？企業(yè)的規(guī)模有邊界，企業(yè)的組織有邊界，企業(yè)的能力有邊界，企業(yè)擁有的知識亦有邊界。然而，由于交易費(fèi)用理論長期以來占據(jù)著企業(yè)理論的主流地位，企業(yè)邊界的大部分研究主要針對的是企業(yè)的規(guī)模邊界，以至于在傳統(tǒng)的企業(yè)邊界分析中，“企業(yè)邊界”等同于“企業(yè)的規(guī)模邊界”。盡管企業(yè)的規(guī)模邊界非常重要，忽視了企業(yè)其他性質(zhì)的邊界分析始終是不全面的，好比從一個(gè)角度看下去，即使再深入看到的也只是事物的局部，這不能不說是一個(gè)遺憾。當(dāng)前，關(guān)于企業(yè)其他性質(zhì)（如企業(yè)的知識性質(zhì)和能力性質(zhì)）的研究日益多起來，企業(yè)的邊界分析也不再局限于企業(yè)的規(guī)模邊界，從企業(yè)多重邊界的視角可以更全面地認(rèn)識企業(yè)的性質(zhì)。

（一）企業(yè)的規(guī)模性質(zhì)與規(guī)模邊界

規(guī)模問題是企業(yè)的基本問題，規(guī)模邊界是企業(yè)理論研究中關(guān)注最多的問題。斯密認(rèn)為分工導(dǎo)致了企業(yè)的出現(xiàn)，勞動分工受市場規(guī)模的限制，因而企業(yè)的規(guī)模邊界受到市場容量的限制。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)把企業(yè)等同為一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，認(rèn)為規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)決定了企業(yè)的規(guī)模邊界，企業(yè)的最佳規(guī)模在企業(yè)長期平均成本曲線的最低點(diǎn)。科斯、威廉姆森等人開創(chuàng)的主流企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)模邊界在利用市場機(jī)制的邊際交易費(fèi)用和利用企業(yè)的邊際管理成本相等的那一點(diǎn)上。

從歷史演化的視角看，在技術(shù)進(jìn)步、企業(yè)制度變遷的影響下，企業(yè)規(guī)模邊界呈不斷擴(kuò)大的趨勢，特別是大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)和股份公司制度出現(xiàn)之后，企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張達(dá)到了極限。從微觀角度講，技術(shù)進(jìn)步會影響企業(yè)的規(guī)模邊界決策，主要是因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步會帶來生產(chǎn)費(fèi)用、協(xié)調(diào)費(fèi)用和市場交易費(fèi)用的降低。考慮了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代技術(shù)進(jìn)步的影響，就可以很好地解釋近年來企業(yè)規(guī)模邊界的演化為什么企業(yè)更多地從垂直一體化向外包轉(zhuǎn)變。企業(yè)規(guī)模邊界的大小反過來會影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的效率，這說明技術(shù)進(jìn)步與規(guī)模邊界具有相互作用、共同演化的微觀基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)的組織性質(zhì)與組織邊界

企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的社會實(shí)體組織。一個(gè)企業(yè)區(qū)別于外部環(huán)境，或區(qū)別于另一個(gè)企業(yè)是因?yàn)槠渑c外部環(huán)境之間或與其他企業(yè)之間具有相對可識別的邊界，這就是企業(yè)的組織邊界。企業(yè)的組織邊界可分為垂直邊界和水平邊界。管理層次決定了垂直邊界的大小，管理幅度決定了水平邊界的大小。管理權(quán)威對組織邊界的決定起著重要的作用。組織邊界不能無限擴(kuò)展是因?yàn)槭芄芾碚哂邢蘩硇缘氖`，其影響力會隨組織邊界的擴(kuò)展而不斷降低，從而導(dǎo)致 “管理收益遞減”。按照交易費(fèi)用理論，企業(yè)內(nèi)部的組織費(fèi)用會隨著組織邊界的擴(kuò)展不斷增加，直到組織內(nèi)部費(fèi)用與外部市場的交易費(fèi)用相等時(shí)，企業(yè)的組織邊界就會停止擴(kuò)張。

企業(yè)組織邊界的設(shè)計(jì)會影響企業(yè)的管理績效和創(chuàng)新績效，很多企業(yè)通過重新劃定其組織邊界成功地應(yīng)對日益激烈的外部競爭。現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用使現(xiàn)代企業(yè)的組織邊界演進(jìn)呈現(xiàn)動態(tài)化、模糊化、開放化的新趨勢。虛擬企業(yè)的出現(xiàn)是一個(gè)很好的例證。虛擬企業(yè)的優(yōu)勢在于其組織邊界的構(gòu)成和擴(kuò)展的特殊方式使得其交易費(fèi)用增加的速度較慢，某種程度上打破了企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張中組織邊界約束。

（三）企業(yè)的法律性質(zhì)與法律邊界

企業(yè)是一個(gè)有效率的契約組織，是各種要素投入者為了各自的目的聯(lián)合起來的契約關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。契約關(guān)系意味著一系列的權(quán)利與義務(wù)，其實(shí)施離不開法律的規(guī)范，因此企業(yè)必然是一個(gè)法律實(shí)體。企業(yè)的法律邊界是法律為了保護(hù)契約關(guān)系的實(shí)施對企業(yè)契約關(guān)系中權(quán)利與責(zé)任所規(guī)定的界限。企業(yè)法律邊界的基礎(chǔ)是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，因而企業(yè)的法律邊界往往是較明確的。企業(yè)法律邊界不僅會約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，通常法律上對企業(yè)權(quán)利與責(zé)任的限定還會影響資源配置方式和企業(yè)組織形態(tài)的不同選擇，進(jìn)而會影響到經(jīng)濟(jì)體系的效率。

企業(yè)治理是對企業(yè)契約關(guān)系中權(quán)、責(zé)、利的配置與安排，治理邊界則指治理的對象和范圍。獨(dú)立企業(yè)的治理邊界與法律邊界總是一致的，但一些新型的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)的治理邊界和法律邊界并不一致。它們的共同特征是企業(yè)間契約關(guān)系的建立，它既不同于市場契約，又不同于企業(yè)契約。中間型契約關(guān)系由于超越了企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)決定的法律邊界，其治理方式往往無法由法律制度所規(guī)范。中間型契約關(guān)系能更加靈活的應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)，但也帶來了新的治理問題，信任將成為協(xié)調(diào)企業(yè)間契約關(guān)系的主導(dǎo)力量。

（四）企業(yè)的知識性質(zhì)與知識邊界

企業(yè)知識理論的發(fā)展深化了對企業(yè)知識性質(zhì)的認(rèn)識。企業(yè)是知識集成的組織，是生產(chǎn)性知識的貯藏庫。企業(yè)將存在于個(gè)體中的知識進(jìn)行整合，然后將整合后的知識轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品和勞務(wù)。企業(yè)知識不同于個(gè)人知識，企業(yè)知識具有整體性和不可分割性。由于分工和專業(yè)化的原因，任何企業(yè)的知識存量都是有限的，因此形成了企業(yè)的知識邊界。知識邊界是影響企業(yè)成長的重要因素，在環(huán)境選擇機(jī)制作用下，企業(yè)現(xiàn)有慣例或知識基礎(chǔ)決定其成長的路徑選擇。企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)上的知識存量與邊界狀態(tài)是其歷史的產(chǎn)物，它決定了企業(yè)下一步可能選擇的方向。

企業(yè)知識邊界的拓展具體有三種方式：內(nèi)部知識的積累，外部知識的吸收與知識的整合與創(chuàng)新。現(xiàn)代企業(yè)知識邊界演進(jìn)的新趨勢，一是現(xiàn)代企業(yè)傾向于向多技術(shù)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模越大，企業(yè)所涉及的知識領(lǐng)域會變的更加廣泛。二是技術(shù)外包和研發(fā)的全球化使企業(yè)獲取外部知識的能力大大增強(qiáng)，使企業(yè)能夠跨越組織界限和地區(qū)與國家的界限獲取大量的外部知識。知識邊界的各種靈活的拓展方式大大提升了現(xiàn)代企業(yè)的創(chuàng)新能力。

（五）企業(yè)的能力性質(zhì)與能力邊界

企業(yè)本質(zhì)上是一個(gè)資源和能力的集合體，企業(yè)的能力性質(zhì)決定了企業(yè)的能力邊界。企業(yè)的能力邊界是企業(yè)整合其內(nèi)部與外部資源能力的大小，企業(yè)不可能從事其能力邊界以外的活動。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，重要的不是組織邊界也不是規(guī)模邊界，而是能力邊界，企業(yè)的能力邊界決定了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，決定了企業(yè)能否獲得可持續(xù)的發(fā)展。與企業(yè)的法律邊界、組織邊界和規(guī)模邊界相比，企業(yè)的能力邊界是一種動態(tài)的邊界。“動態(tài)”主要是因?yàn)槠髽I(yè)所處的環(huán)境不斷變化的特征。當(dāng)企業(yè)根據(jù)變化的環(huán)境適當(dāng)改變、整合、重新配置內(nèi)部和外部的組織技能、資源以及職能權(quán)限時(shí)，企業(yè)的能力邊界就會不斷發(fā)生變化。

企業(yè)的能力邊界在解釋和研究現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略行為方面具有重要意義。戰(zhàn)略聯(lián)盟是現(xiàn)代企業(yè)對其能力邊界進(jìn)行拓展的一種典型方式。企業(yè)能力的異質(zhì)性和互補(bǔ)性是企業(yè)結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)，戰(zhàn)略聯(lián)盟的優(yōu)勢在于企業(yè)法律邊界和組織邊界保持不變的情況下，增加了企業(yè)可控制、整合和協(xié)調(diào)的資源范圍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)能力邊界的擴(kuò)大，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模邊界的擴(kuò)大。

三、企業(yè)多重邊界的協(xié)同演化與競爭優(yōu)勢

企業(yè)的多重邊界并不是相互孤立的，多重邊界間相互聯(lián)系，相互影響，協(xié)同演化，并對企業(yè)競爭優(yōu)勢和成長產(chǎn)生影響。

（一）企業(yè)多重邊界間的相互聯(lián)系和相互影響

1規(guī)模邊界與組織邊界

有些研究對企業(yè)規(guī)模和企業(yè)組織規(guī)模的概念并不加以區(qū)分，因?yàn)閭鹘y(tǒng)企業(yè)的規(guī)模邊界和組織邊界總是呈同向變化，然而現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)模邊界和組織邊界并不一定呈同向變化。通常企業(yè)的組織邊界可由企業(yè)組織規(guī)模的大小來衡量，組織規(guī)模的大小則具體表現(xiàn)為組織機(jī)構(gòu)、組織層級和組織人數(shù)的多少，而企業(yè)的規(guī)模大小則可以由企業(yè)的營業(yè)收入、利潤、資產(chǎn)的多少來表示。按照威廉姆森的觀點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)部的交易費(fèi)用由生產(chǎn)費(fèi)用和組織管理費(fèi)用兩部分構(gòu)成，企業(yè)組織規(guī)模的擴(kuò)大會帶來組織管理費(fèi)用的迅速上升，當(dāng)內(nèi)部交易費(fèi)用升高到與市場相等時(shí)，企業(yè)的規(guī)模就無法繼續(xù)擴(kuò)張了。可見，企業(yè)的規(guī)模邊界之所以不能無限擴(kuò)張下去正是因?yàn)槠髽I(yè)組織邊界的擴(kuò)張會帶來組織交易費(fèi)用的升高。因此，企業(yè)的組織邊界是企業(yè)的規(guī)模邊界擴(kuò)張的一個(gè)約束條件。如果在企業(yè)擴(kuò)張時(shí)，有一種方式能讓組織內(nèi)部的交易費(fèi)用并不增加，或只有限的增加，那么企業(yè)規(guī)模邊界的擴(kuò)展空間就會增大很多。事實(shí)上，近年來一些新型的企業(yè)組織形式的出現(xiàn)正是朝這一趨勢發(fā)展。

2組織邊界、治理邊界和法律邊界

對于一個(gè)獨(dú)立的企業(yè)而言，企業(yè)的組織邊界、治理邊界和法律邊界是一致的，作為法律實(shí)體的企業(yè)其組織邊界通常是清晰的，企業(yè)的法律邊界通常在企業(yè)的組織邊界內(nèi)發(fā)生作用。大量中間型契約關(guān)系的出現(xiàn)改變了組織邊界、治理邊界和法律邊界的一致性，中間型契約關(guān)系的建立跨越了組織的邊界，同時(shí)也超越了企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)決定的法律邊界，其治理往往無法由法律制度所規(guī)范。組織間契約關(guān)系使企業(yè)能力邊界的拓展超越了法律邊界的約束，其好處是更加靈活，更加適應(yīng)市場環(huán)境的動態(tài)變化，從而最終帶來規(guī)模邊界的擴(kuò)張。

3能力邊界、規(guī)模邊界和組織邊界

能力邊界會影響規(guī)模邊界和組織邊界。企業(yè)將根據(jù)自身的能力決定“自制還是購買”，通過制定縱向一體化或多元化經(jīng)營的競爭戰(zhàn)略，實(shí)施兼并與收購活動，從而改變其規(guī)模邊界和組織邊界。企業(yè)的規(guī)模邊界和組織邊界也影響能力邊界，規(guī)模邊界的擴(kuò)大往往會使企業(yè)的能力邊界得到擴(kuò)大。但企業(yè)規(guī)模邊界的擴(kuò)張永遠(yuǎn)不可能超出其能力邊界。企業(yè)戰(zhàn)略行動的目標(biāo)就是努力拓展其能力邊界，一旦企業(yè)的能力邊界得到擴(kuò)展，接下來的問題就是如何使能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的規(guī)模，使企業(yè)的規(guī)模邊界盡可能接近其能力邊界。企業(yè)也常常會通過其組織邊界的調(diào)整（例如通過組織重構(gòu)，戰(zhàn)略聯(lián)盟，外包行為等）擴(kuò)大其能力邊界。在激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)組織邊界的開放可以提高企業(yè)的“吸收能力”（Cohen & Levinthal，1990），為企業(yè)提供一個(gè)更為開放的創(chuàng)新平臺，同時(shí)使企業(yè)內(nèi)部資源配置機(jī)制更為有效（Jacobides & Billinger，2006），從而大大擴(kuò)展企業(yè)的能力邊界。

4知識邊界、能力邊界和組織邊界

企業(yè)的知識邊界約束著企業(yè)能力邊界的擴(kuò)展。企業(yè)的知識邊界越大，企業(yè)能力邊界的擴(kuò)展越容易，所以企業(yè)知識邊界又是企業(yè)能力邊界的擴(kuò)展的基礎(chǔ)。不過企業(yè)知識邊界并不等于企業(yè)的能力邊界，企業(yè)可以積累起一大批有價(jià)值的技術(shù)資產(chǎn)，但是仍然沒有大量有用的能力（Teece & Pisano，1994）。主要原因是從企業(yè)知識到企業(yè)核心能力的形成還有一個(gè)轉(zhuǎn)化過程。從企業(yè)知識到企業(yè)能力的形成關(guān)鍵在于企業(yè)知識的整合和創(chuàng)新。企業(yè)組織邊界會影響企業(yè)知識邊界的形成。組織的特性和背景會在很大程度上影響企業(yè)采取的管理行為和企業(yè)能力的形成過程，由于組織邊界會影響企業(yè)對其身份的自我認(rèn)知，從而影響企業(yè)吸收新的生產(chǎn)性知識的選擇。如，作為一家銀行還是一家保險(xiǎn)公司的不同身份使企業(yè)進(jìn)行信息處理，數(shù)據(jù)管理和風(fēng)險(xiǎn)評估所需的知識明顯不同，銀行對自我身份認(rèn)知的變化會影響其知識積累的過程，從而改變其能力的發(fā)展過程。此外，跨組織邊界研發(fā)活動的大量增加成為現(xiàn)代企業(yè)知識邊界迅速擴(kuò)展的重要途徑。

可將上述企業(yè)多重邊界間的關(guān)系歸納如圖1。其中實(shí)線的方向表示出，企業(yè)知識邊界決定能力邊界，能力邊界決定企業(yè)的規(guī)模邊界，規(guī)模邊界的改變會導(dǎo)致組織邊界的改變，組織邊界的改變會導(dǎo)致法律邊界的改變。反向的虛線關(guān)系表示出，組織邊界會影響知識邊界的形成；組織邊界開放可以擴(kuò)展企業(yè)的能力；規(guī)模邊界的擴(kuò)張會使企業(yè)的知識增加；法律邊界會約束企業(yè)的能力擴(kuò)展。其中規(guī)模邊界是核心，規(guī)模邊界的擴(kuò)張是企業(yè)成長的最終目標(biāo)。

圖1 企業(yè)多重邊界間的相互影響

（二）企業(yè)多重邊界演化的幾種組合與協(xié)同效應(yīng)

企業(yè)多重邊界演化的組合方式有多種，這里討論常見的三種組合（見圖2）。

圖2 企業(yè)多重邊界演化的組合

1組合之一：企業(yè)多重邊界的同向演化

圖中可以看出，企業(yè)的知識邊界和能力邊界通常大于企業(yè)的組織邊界、規(guī)模邊界和法律邊界，知識邊界常大于能力邊界。組織邊界、規(guī)模邊界和法律邊界對企業(yè)而言是較為清晰的邊界，可以用實(shí)線表示，知識邊界和能力邊界則是較為模糊的，所以用虛線表示。圖a說明企業(yè)多重邊界同向演化的情況。組織邊界、法律邊界和規(guī)模邊界擴(kuò)張的方向不僅一致，擴(kuò)張的程度也基本是一致的，因此三種邊界是重合的。多重邊界同向演化的情況實(shí)際描述了傳統(tǒng)的企業(yè)成長路徑。傳統(tǒng)的企業(yè)成長有兩種方式，一種方式是靠自身能力的不斷積累，在這種情況下，企業(yè)的能力邊界、知識邊界不斷擴(kuò)大，帶來了組織邊界和規(guī)模邊界的逐步擴(kuò)大，但此時(shí)規(guī)模邊界的擴(kuò)大需要以組織邊界的擴(kuò)大為基礎(chǔ)。另一種方式是靠兼并其他企業(yè)（包括橫向兼并和縱向兼并），來實(shí)現(xiàn)組織邊界、法律邊界和規(guī)模邊界在短期內(nèi)的同步迅速擴(kuò)張。企業(yè)多重邊界的同向演化多發(fā)生在相對穩(wěn)定的競爭條件下，企業(yè)可以通過自身積累的穩(wěn)步擴(kuò)張或兼并擴(kuò)張實(shí)現(xiàn)成長。

2組合之二：企業(yè)多重邊界的反向演化

圖b描述了多重邊界反向演化的情況。企業(yè)的組織邊界擴(kuò)大了，能力邊界卻朝縮小的方向演化，最終導(dǎo)致規(guī)模邊界的縮小。其中一種情況是，在企業(yè)自我擴(kuò)張的過程中，由于組織規(guī)模不斷增大，企業(yè)內(nèi)部的管理協(xié)調(diào)費(fèi)用迅速增加，管理效率降低，使企業(yè)能力發(fā)展受到影響，甚至有所降低，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，規(guī)模邊界反而縮小。現(xiàn)實(shí)中一些中小企業(yè)成長為大企業(yè)后會患上“大企業(yè)病”就是這種情況的寫照，企業(yè)組織規(guī)模的增長不一定能帶來經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長。另一種情況是企業(yè)通過并購獲得組織邊界和法律邊界擴(kuò)張的同時(shí)，由于雙方企業(yè)的能力無法很好的融合，甚至產(chǎn)生了矛盾和沖突，使企業(yè)的能力邊界向縮小的方向演化，最終導(dǎo)致的規(guī)模邊界的縮小。這種情況解釋了現(xiàn)實(shí)中企業(yè)并購之后反而走向虧損的例子。企業(yè)多重邊界的反向演化顯然是不理想的情況，因?yàn)榻M織規(guī)模的增長并沒有帶來組織能力的增長，最終導(dǎo)致了規(guī)模的縮小。

3組合之三：企業(yè)多重邊界的協(xié)同演化

圖c是企業(yè)多重邊界演化的一種理想情況。企業(yè)組織邊界縮小的同時(shí)，能力邊界和知識邊界卻能夠得到擴(kuò)張，從而帶來規(guī)模邊界的擴(kuò)張。可具體分幾種情況。一種情況是企業(yè)在成長過程中，會通過精簡機(jī)構(gòu)和人員，縮小組織規(guī)模，提高管理效率，增強(qiáng)能力，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長。另一種情況則是在專業(yè)化和模塊化發(fā)展的推動下，企業(yè)將以前在內(nèi)部從事的業(yè)務(wù)活動或零部件生產(chǎn)外包給其他企業(yè)，使企業(yè)的組織邊界得以縮小，同時(shí)企業(yè)通過專注于核心能力和對外包企業(yè)的控制，能力邊界實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張，最終帶來規(guī)模邊界的擴(kuò)張。虛擬企業(yè)和模塊化企業(yè)就是這種情況的一個(gè)例證。還有一種情況是企業(yè)組織邊界和法律邊界保持不變的情況下，企業(yè)的能力邊界和知識邊界得到擴(kuò)張。例如企業(yè)間結(jié)成的戰(zhàn)略聯(lián)盟和知識聯(lián)盟，就可以在單個(gè)企業(yè)組織邊界不變的情況下，通過共享知識和能力的互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)能力邊界和知識邊界的擴(kuò)張。協(xié)同演化的情況說明企業(yè)規(guī)模邊界的擴(kuò)張并不一定非要以組織邊界的擴(kuò)張為基礎(chǔ)，組織邊界不變或縮小，能力邊界照樣也可以得到擴(kuò)張。企業(yè)組織邊界縮小所帶來的內(nèi)部管理協(xié)調(diào)費(fèi)用的降低，使企業(yè)會變得更加靈活高效，更有助于能力的擴(kuò)張和競爭優(yōu)勢的建立。這種協(xié)同效應(yīng)，會使企業(yè)規(guī)模得到比同向演化更大程度的擴(kuò)張。

四、新型企業(yè)組織形式基于企業(yè)多重邊界的綜合解釋

企業(yè)多重邊界演化的分析框架為解釋新型企業(yè)組織形式的出現(xiàn)提供了很好的工具。對于傳統(tǒng)企業(yè)，人們并沒有強(qiáng)調(diào)其多重邊界的存在，這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)企業(yè)的多重邊界及其演化方向是基本重合的。新型企業(yè)組織形式出現(xiàn)后，企業(yè)多重邊界的演化方向出現(xiàn)了分離，這種分離會產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，從而使新型企業(yè)組織形式具備了某種競爭優(yōu)勢而被企業(yè)廣為采納和接受。

新型企業(yè)組織形式的廣泛出現(xiàn)證明了企業(yè)多重邊界的存在。利用企業(yè)多重邊界的理論框架，可以避免單一視角分析所帶來片面性的結(jié)論。因?yàn)槊恳恢剡吔缍即碇髽I(yè)的一重性質(zhì)，新型企業(yè)組織形式的出現(xiàn)絕不是企業(yè)單一性質(zhì)的改變，而是多重性質(zhì)的同時(shí)改變。此外，以前學(xué)者們常常無法很好地對虛擬企業(yè)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、知識聯(lián)盟、模塊化企業(yè)等形式進(jìn)行區(qū)分，甚至在概念上存在著混用，這導(dǎo)致了研究結(jié)論的模糊和不統(tǒng)一。本文發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)多重邊界的分析框架下，可以對這些概念和組織形式加以很好的界定和區(qū)分。例如，虛擬企業(yè)和戰(zhàn)略聯(lián)盟的不同主要在于，虛擬企業(yè)通過外包，在縮小了組織邊界的同時(shí)，擴(kuò)大了能力邊界；戰(zhàn)略聯(lián)盟則是在企業(yè)組織邊界不變的情況下，擴(kuò)大了能力邊界。戰(zhàn)略聯(lián)盟和知識聯(lián)盟的區(qū)別則在于，企業(yè)間結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟的主要目的是為了擴(kuò)展企業(yè)的能力邊界，企業(yè)間結(jié)成知識聯(lián)盟的主要目的是為了擴(kuò)展企業(yè)的知識邊界。至于模塊化組織，則可解釋成主導(dǎo)設(shè)計(jì)企業(yè)通過集成從事模塊生產(chǎn)企業(yè)的知識和能力，實(shí)現(xiàn)知識邊界、能力邊界和規(guī)模邊界的共同擴(kuò)張（表1）。

五、結(jié)語

為什么之前人們沒有關(guān)注到企業(yè)的多重邊界問題？主要是因?yàn)槠髽I(yè)多重邊界在傳統(tǒng)企業(yè)那里并不十分明顯。傳統(tǒng)企業(yè)在組織的內(nèi)部完成其全部功能，企業(yè)的多重邊界多朝相同的方向擴(kuò)張，因此，人們并不能明顯地感覺到企業(yè)多重邊界的存在。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代新型經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)的大量出現(xiàn)，企業(yè)的多重邊界明顯呈現(xiàn)出分離的趨勢。企業(yè)的組織邊界越來越小的同時(shí)，企業(yè)的能力邊界和規(guī)模邊界卻可能越來越大。對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，組織邊界和規(guī)模邊界是決定企業(yè)生存的兩個(gè)重要邊界，在知識資源成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代最為重要的資源和全球市場競爭日益激烈的條件下，企業(yè)的知識邊界和能力邊界才是更為重要的邊界。企業(yè)的組織邊界可以很小甚至變得模糊，但通過知識邊界和能力邊界的擴(kuò)張，也可實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張的目標(biāo)，這恰恰是新型經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)所具有的共同特征。正是新型經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)的出現(xiàn)證明了企業(yè)多重邊界的存在。如能發(fā)揮企業(yè)多重邊界演化的協(xié)同效應(yīng)，則可實(shí)現(xiàn)企業(yè)的低成本運(yùn)營，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。

企業(yè)向多重邊界向協(xié)同演化方向發(fā)展將是未來經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展趨勢。一個(gè)問題是，既然多重邊界協(xié)同演化能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來競爭優(yōu)勢，那么為什么多重邊界協(xié)同演化的新型企業(yè)組織形式在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代才廣泛出現(xiàn)？如果說工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)制度的進(jìn)步促成了企業(yè)規(guī)模邊界的大幅度擴(kuò)張，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展為多重邊界的分離提供了可能。在現(xiàn)代信息技術(shù)的支持下，企業(yè)可以超越組織邊界的約束去拓展其知識邊界和能力邊界。正是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的技術(shù)進(jìn)步為企業(yè)多重邊界協(xié)同演化創(chuàng)造了條件。

注 釋：

①這些新型組織形式又被稱為“中間性組織”。

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第9篇

二、目前制片中存在的幾個(gè)突出問題

既然是源頭活水，不僅要活，而且要清，要不怎么“問渠哪得清如許”？具體到制片上，就是說片子不僅要多，而且要好。多，水才能活；好，水才能清。電視是一個(gè)年輕的行業(yè)，借鑒電視手段而產(chǎn)生的黨員電化教育歷史更短，從1984年到現(xiàn)在，只有二十幾年的時(shí)間，有些地方可能起步更晚。在初始階段，我們這個(gè)隊(duì)伍里基本沒有專業(yè)人才，設(shè)備也比較落后，基本上是土法上馬。最早的手段主要是播放錄音、錄像帶，后來發(fā)展到播放VCD、DVD光盤，再后來開始有了電視欄目、黨建網(wǎng)站等。經(jīng)過大家的不斷努力，制片水平逐步提高，特別是近些年來，可以說有了跨越性發(fā)展。中央組織部每兩年舉行一次觀摩評比活動，已經(jīng)連續(xù)舉辦了九屆，今年即將舉辦第十屆。從觀摩評比活動各地報(bào)送的片子看，每屆都有新提高，每屆都有新突破。表現(xiàn)手法上，從“解說+畫面+配樂”簡單的表現(xiàn)形式，到運(yùn)用同期聲、跟蹤拍攝、情景再現(xiàn)等，從單一的專題片，發(fā)展到政論片、工作片、文獻(xiàn)片、藝術(shù)片，有些地方還搞了電影、電視劇等。在主題提煉上，具有強(qiáng)烈的時(shí)代感；在題材挖掘上，視野更加開闊，觸角更加敏銳；在表現(xiàn)形式上，更加貼近基層，貼近黨員，貼近群眾，增強(qiáng)了感染力。這些年，我們推出了許多深受黨員群眾歡迎、得到社會各界充分肯定的精品，也涌現(xiàn)出了一大批在全國影視行業(yè)產(chǎn)生較大反響的優(yōu)秀電視片。

我們?nèi)〉玫某煽兞钊诵老玻呷藠^進(jìn)，但也暴露出了一些帶有普遍性的問題，最常見的是以下幾個(gè)方面。

（一）熱鬧有余，獨(dú)特不足。在我們的制片實(shí)踐中，有一種非常明顯的現(xiàn)象，就是大家熟悉的、容易發(fā)現(xiàn)的題材多之又多，非常熱鬧；而一些有特點(diǎn)有新意的題材少之又少，冷冷清清。客觀上講，黨員電化教育是組織工作的組成部分，從屬性上是行業(yè)電視的范疇。一方面，在黨建和組織工作領(lǐng)域里，我們擁有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，有屬于自己的一片天空；另一方面，在題材選擇上也帶來了一定的局限性。這就是說，我們經(jīng)常接觸的一些黨的建設(shè)和組織工作的題材，別人不一定有條件接觸；社會上一些別人看好的題材，不一定適宜于我們?nèi)プ觥５牵覀儜?yīng)當(dāng)看到，即使在我們黨建工作和組織工作領(lǐng)域里，現(xiàn)實(shí)生活也是豐富多彩的，創(chuàng)新實(shí)踐也是生動活潑的，只要思想敏銳，善于發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)領(lǐng)域里同樣大有可為，大有用武之地。從2002年至今，我在這個(gè)崗位上已經(jīng)工作了七個(gè)年頭，主持和組織了三屆全國觀摩評比活動。為了提倡多樣性、多元化，我們每次都設(shè)立不同題材、不同風(fēng)格作品的獎項(xiàng)，并事先發(fā)出“安民告示”，但從每次各地報(bào)送參評的片子看，選材還是偏窄，風(fēng)格比較單一。盡管總體上看，有關(guān)注國計(jì)民生的重大題材，也有反映黨員個(gè)體事跡的典型人物題材；有農(nóng)村黨建和街道社區(qū)黨建工作的題材，也有新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建工作的題材；有正面教育的題材，也有反面警示題材。但畸輕畸重的現(xiàn)象依然非常突出，主要是：農(nóng)村題材多，其他行業(yè)題材少；人物類題材多，其他類別少；專題片多，政論片、藝術(shù)片少；反映常規(guī)工作的多，反映探索創(chuàng)新題材的少。即使在每次占到80%以上的專題片中，也存在形式內(nèi)容單一的問題。去年我參加了重慶搞的觀摩評比活動，感到非常振奮。從參評的片子看，盡管形式多樣化上還有待于提高，但從內(nèi)容上看大有拓展。特別是黨建和組織工作中人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題、創(chuàng)新問題、探索問題，在參評的片子中幾乎都得到反映和體現(xiàn)。比如，有反映新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建的，有反映構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建工作新格局的，有反映大學(xué)生村官的，有反映優(yōu)秀黨員干部的，有反映新農(nóng)村建設(shè)的，有反映如何應(yīng)對突發(fā)事件的，有反映危難關(guān)頭黨員干部沖鋒陷陣的，有反映黨員干部如何帶領(lǐng)群眾脫貧致富的，有反映教育、科技、文化等其他領(lǐng)域黨員先鋒模范作用的，有原來很好的干部是如何走向墮落的，等等，可以說異彩紛呈，百花齊放。這樣的觀摩評比，讓人賞心悅目，輕松愉快。與我同去的高曉虹、陳晉、孫曾田等同志都有這種感覺。我當(dāng)時(shí)有一種強(qiáng)烈的感受，參加了那次觀摩評比活動，等于俯瞰了全市黨建和組織工作的全貌。什么是服務(wù)大局？這就是服務(wù)大局。什么是與時(shí)代同步？這就是與時(shí)代同步。我們的黨建工作和組織工作在改革創(chuàng)新中不斷發(fā)展，不斷推進(jìn)，如果我們的電教工作還停留在原來的視野中，還走在老路上，那肯定會被淘汰。

第10篇

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)；地理產(chǎn)業(yè)集群；虛擬產(chǎn)業(yè)集群；產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟

作者簡介：王緯(1971－)，男，山西太原人，山西大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生，主要從事現(xiàn)代管理理論與方法研究；梁嘉驊(1941－)，男，廣東廣州人，山西大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、管理科學(xué)與工程研究所所長，主要從事現(xiàn)代管理理論與方法研究。

中圖分類號：F062.9　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1006－1096(2007)05－0033－04　收稿日期：2007－07－09

一、問題的提出

我國的經(jīng)濟(jì)在過去的27年里，取得了巨大發(fā)展，這種非凡的經(jīng)濟(jì)增長背后是我國正在經(jīng)歷的一個(gè)歷史性經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變：即從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變。在這一轉(zhuǎn)變中，其經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變：如由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的工廠組織向現(xiàn)代企業(yè)組織轉(zhuǎn)變；由靠行政指令約束的企業(yè)組織向企業(yè)之間合作與競爭的組織轉(zhuǎn)變。另外還出現(xiàn)了一些新的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)。

我國在很短的時(shí)間內(nèi)從傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)向現(xiàn)代信息經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)迅速轉(zhuǎn)變，因此我國的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)呈現(xiàn)出多元化的特征，不同歷史階段的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)將在變革時(shí)期同時(shí)存在。另一方面，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，國際競爭的加劇，尤其是進(jìn)入第十一個(gè)五年計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國家的改革攻堅(jiān)時(shí)期，選擇和探尋一種適合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展，能夠產(chǎn)生穩(wěn)定效應(yīng)和持續(xù)創(chuàng)新效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)，具有重要意義。

本文，理論上從產(chǎn)業(yè)集群演進(jìn)出發(fā)，試圖說明產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟作為一種新的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)，特別適合轉(zhuǎn)型時(shí)期我國的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)，可以作為現(xiàn)階段我國產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)的重要補(bǔ)充形態(tài)，與其他產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)共同推動地區(qū)以及國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、產(chǎn)業(yè)集群新演化――產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟

產(chǎn)業(yè)集群是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中一個(gè)常見組織形態(tài)，在一定社會生態(tài)環(huán)境下，產(chǎn)生一些特定的效應(yīng)，如增進(jìn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)創(chuàng)新和技術(shù)擴(kuò)散、構(gòu)建地區(qū)分工等，反過來，不同的社會生態(tài)環(huán)境，產(chǎn)業(yè)集群的演進(jìn)機(jī)理和集群所起的效應(yīng)是不同的。因此，我們對于產(chǎn)業(yè)集群的研究，必須根據(jù)特定條件、特定生態(tài)環(huán)境進(jìn)行研究。通過研究產(chǎn)業(yè)集群，我們可以利用產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)的規(guī)律和效應(yīng)，更好地優(yōu)化地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間的分工與合作，創(chuàng)造有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，從而推動地區(qū)、國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1、從地理產(chǎn)業(yè)集群到虛擬產(chǎn)業(yè)集群

產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)象由來已久，然而，對于產(chǎn)業(yè)集群理論研究卻是從上世紀(jì)初開始，我們有必要對出現(xiàn)的理論和成果做出回顧。

較早研究產(chǎn)業(yè)集群的是馬歇爾的產(chǎn)業(yè)區(qū)理論和韋伯的工業(yè)區(qū)位理論。馬歇爾以古典學(xué)派的勞動專業(yè)化理論為基礎(chǔ)，通過研究工業(yè)組織，發(fā)現(xiàn)了外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)與當(dāng)時(shí)發(fā)展比較活躍的中小企業(yè)“產(chǎn)業(yè)區(qū)”有密切關(guān)系，認(rèn)為聚集能夠使企業(yè)因技術(shù)外溢、專業(yè)技術(shù)人員與中間投人品的共享而獲益。韋伯從微觀企業(yè)的區(qū)位選擇角度，著重分析了運(yùn)輸費(fèi)用、勞動力費(fèi)用和聚集力這三種主要區(qū)位因子在企業(yè)聚集中的作用，將產(chǎn)業(yè)集群歸因于企業(yè)決策者權(quán)衡聚集利益與成本的結(jié)果，并且認(rèn)為聚集來自4個(gè)要素：技術(shù)設(shè)備發(fā)展促進(jìn)了生產(chǎn)過程的專業(yè)化和相互依存；專業(yè)化要求形成靈活的勞動力組織；大批量購買與銷售可以降低生產(chǎn)成本與交易費(fèi)用；基礎(chǔ)設(shè)施共享能夠使一般性開支降低。

其后，阿薩德的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)集群理論使產(chǎn)業(yè)集群研究邁向了一個(gè)新的臺階。首先，對集群的研究視角和思路發(fā)生了根本性變化：由過去以單個(gè)企業(yè)為中心、從區(qū)位到企業(yè)的單線條聯(lián)系思路轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓞^(qū)域和關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)整體出發(fā)對集群的研究視角和思路，在繼續(xù)注重區(qū)位因素及其與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)關(guān)系的同時(shí)，重點(diǎn)分析區(qū)域間、產(chǎn)業(yè)間的相互作用，隱含地揭示出集群企業(yè)間的利益相關(guān)性。其次，阿薩德對集群發(fā)展中負(fù)面因素的分析雖不完善，但符合辯證法思想，有助于我們更客觀地把握集群發(fā)展的規(guī)律性，及時(shí)解決其中存在的潛在問題。同時(shí)，這類理論還涉及到了政府的作用，為研究集群中的地方政府行為開啟了門戶(岳軍，2006)。

20世紀(jì)80年代尤其是90年代初以來，集群理論研究進(jìn)入了一個(gè)黃金時(shí)期，研究成果的數(shù)量、廣度和深度都取得了飛躍。Porter(1998)及其同事通過對丹麥、德國、意大利、日本、英國和美國等10個(gè)國家的考察，認(rèn)為：一個(gè)國家(地區(qū))或產(chǎn)業(yè)的競爭力主要取決于4個(gè)方面的因素：即生產(chǎn)要素條件、需求條件、相關(guān)及支撐產(chǎn)業(yè)、廠商結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略與競爭。國家競爭優(yōu)勢的4個(gè)方面相互聯(lián)系，互相制約，構(gòu)成一個(gè)“鉆石”結(jié)構(gòu)。很多企業(yè)在地理上的集中會使這4種因素的互動力增強(qiáng)，從而提高該地區(qū)或該產(chǎn)業(yè)的競爭力。Porter(1998)認(rèn)為，集群的形成是競爭的結(jié)果，競爭是產(chǎn)業(yè)集群形成的主要原因。

Krugman(1991)是繼馬歇爾之后第一位開始把區(qū)位問題和規(guī)模經(jīng)濟(jì)、競爭、均衡問題結(jié)合在一起的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家，并對產(chǎn)業(yè)集群給予了高度的關(guān)注。他以收益遞增理論為基礎(chǔ)證明了工業(yè)活動傾向于空間聚集的一般趨勢，這種生產(chǎn)在地理上的集中正是某種收益遞增的普遍影響和明證。他還闡明由于環(huán)境的限制，如貿(mào)易保護(hù)、地理分割等原因，產(chǎn)業(yè)聚集的空間格局可以是多樣的，特殊的歷史事件將會在產(chǎn)業(yè)區(qū)形成過程中產(chǎn)生巨大的影響力。

我國的一些學(xué)者自上世紀(jì)80年代開始，對產(chǎn)業(yè)集群的概念、形成以及作用等方面做出了具體研究。如王輯慈等(200t)認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)地理集中從根本上改變了產(chǎn)業(yè)生命周期，提高了產(chǎn)業(yè)競爭力，延續(xù)了產(chǎn)業(yè)衰退期的到來。進(jìn)(2004)從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織生態(tài)學(xué)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)等不同角度對于產(chǎn)業(yè)集群的基本組織內(nèi)涵作了說明。徐康寧(2001)認(rèn)為，中國典型的產(chǎn)業(yè)集群及集群區(qū)的形成與開放經(jīng)濟(jì)有著內(nèi)在的邏輯關(guān)系。與此同時(shí)，產(chǎn)業(yè)集群在我國的近20年～30年間，對于我國的改革開放、地區(qū)和國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)都做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化、市場競爭環(huán)境的日益復(fù)雜，產(chǎn)業(yè)集群目前也面臨著一些困惑：(1)我國在產(chǎn)業(yè)集群的理論探索中還有許多局限性，對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)活動形態(tài)生成和發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律認(rèn)識比較膚淺、不成熟，導(dǎo)致改革開放以來建立起的一些以地理為特征的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、工業(yè)集中區(qū)、工業(yè)園區(qū)以及歷史上圍繞城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所建立起來的企業(yè)等，它們征用大量稀缺土地、投入大量資金、組織大量管理人員，卻不能關(guān)聯(lián)成集群，不能產(chǎn)生集群效應(yīng)。(2)許多呈集群狀態(tài)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)區(qū)，盡管也有較

高水準(zhǔn)的基礎(chǔ)設(shè)施，但是，相關(guān)的軟支持體系殘缺不全，中間組織缺失，完全處于靠市場驅(qū)動的自生自滅狀態(tài)，難以形成持續(xù)創(chuàng)新、自我強(qiáng)化和發(fā)展的能力。(3)許多集群內(nèi)部協(xié)作關(guān)系差，對于日益復(fù)雜的市場環(huán)境，很難快速優(yōu)化配置不同區(qū)域的優(yōu)勢資源，抓住稍縱即逝的市場機(jī)遇。虛擬產(chǎn)業(yè)集群正是在這種背景下在我國開始研究的。

2、從虛擬產(chǎn)業(yè)集群到產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟

虛擬產(chǎn)業(yè)集群

20世紀(jì)90年代以來，隨著知識經(jīng)濟(jì)所帶來的世界范圍競爭的加劇，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)組織的形態(tài)和邊界也隨之發(fā)生著深刻的結(jié)構(gòu)性躍變，虛擬企業(yè)則率先成為這一特殊時(shí)期的現(xiàn)實(shí)表達(dá)。“虛擬”一詞最早源自計(jì)算機(jī)的虛擬存儲器，管理學(xué)界于1991年借用虛擬企業(yè)這一特殊概念來描述那些法律上相互獨(dú)立的企業(yè)、組織、個(gè)人等，在不涉及所有權(quán)的前提下，為了應(yīng)對快速變化的市場，贏得某一市場機(jī)遇，動用各自優(yōu)勢資源，組成的臨時(shí)性合作機(jī)構(gòu)。

虛擬企業(yè)概念提出后，其組織和管理模式在許多領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，并以其構(gòu)建成本較低性、市場反應(yīng)快速性、組織形式靈活性等獨(dú)特優(yōu)勢，對于快速優(yōu)化配置不同企業(yè)、不同地區(qū)優(yōu)勢資源，快速形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)、范圍經(jīng)濟(jì)、專業(yè)分工等發(fā)揮了重大作用。然而，作為新生事物，它同時(shí)也帶來了一些新的問題：如企業(yè)多以項(xiàng)目合作為主，具有短期性；沒有固定的合作機(jī)構(gòu)，不能持續(xù)地產(chǎn)生創(chuàng)新能力從而提高企業(yè)競爭優(yōu)勢；平時(shí)各自為政，缺乏交流，管理的復(fù)雜性導(dǎo)致協(xié)作成本增加；缺乏中間組織協(xié)調(diào)各經(jīng)濟(jì)活動主體，穩(wěn)定性較差等。

1997年，巴西圣保羅大學(xué)、墨西哥蒙特雷技術(shù)大學(xué)、德國亞琛大學(xué)、瑞典Saint Gallen大學(xué)、意大利威尼斯大學(xué)和英國紐卡斯大學(xué)在歐盟EU's ALFA計(jì)劃資助下，組成一個(gè)研究網(wǎng)絡(luò)，開展一項(xiàng)名為中小企業(yè)協(xié)作系統(tǒng)(簡稱COSME)的研究項(xiàng)目(Molina，2001)。該課題組基于虛擬企業(yè)概念提出了全球化虛擬商務(wù)框架，它包含三個(gè)實(shí)體：一是虛擬產(chǎn)業(yè)群；二是虛擬企業(yè)經(jīng)紀(jì)人；三是虛擬企業(yè)。并在此基礎(chǔ)上提出了虛擬產(chǎn)業(yè)群的概念：是由具有一定專長的各類企業(yè)組成的集合體，主要是通過提供與調(diào)節(jié)成員企業(yè)的核心能力參與虛擬企業(yè)運(yùn)作，使成員企業(yè)分享市場機(jī)遇和參與全球商務(wù)(Molina，1998；Bremer，1999)。

之后，Molina(2001)以研究如何提高中小企業(yè)的競爭能力為目的，通過分析中小企業(yè)在全球供應(yīng)鏈中的作用和加入虛擬經(jīng)濟(jì)的可能性，提出中小企業(yè)要發(fā)展應(yīng)走虛擬產(chǎn)業(yè)集群之路。Passiante和Secundo(2002)提出，新經(jīng)濟(jì)所展現(xiàn)的發(fā)展機(jī)會決定了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的根本變革，以致于產(chǎn)生了嶄新的虛擬集群化組織形態(tài)。Paul Tracey(2003)等也認(rèn)為集群可以超越地理區(qū)域并由空間上延伸的網(wǎng)絡(luò)組成。

我國學(xué)者楊建華(2002)、陳劍鋒(2002)、李帥(2003)、羅鴻銘(2004)等開始關(guān)注于虛擬產(chǎn)業(yè)集群，并以各自的視覺圍繞虛擬產(chǎn)業(yè)集群做了許多細(xì)致的研究。他們普遍認(rèn)為，虛擬產(chǎn)業(yè)集群是以現(xiàn)代信息技術(shù)及全球經(jīng)濟(jì)一體化為特征的新經(jīng)濟(jì)所展現(xiàn)的發(fā)展機(jī)會所產(chǎn)生的一種新的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)，這種組織形態(tài)突破了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群的地理限制，在更大范圍內(nèi)形成了一些集群效應(yīng)。另外，在有關(guān)虛擬產(chǎn)業(yè)集群的名稱、適用范圍上他們的觀點(diǎn)有所不同，如有稱虛擬產(chǎn)業(yè)群、虛擬產(chǎn)業(yè)集群的，也有稱虛擬企業(yè)集群的；有認(rèn)為虛擬產(chǎn)業(yè)集群適用于同一產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)，也認(rèn)為它沒有產(chǎn)業(yè)限制。

3、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟

聯(lián)盟，多見于企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟。劉卓林等(2004)認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟是由兩個(gè)或兩個(gè)以上有著對等經(jīng)營實(shí)力的企業(yè)為達(dá)到共同擁有市場、共同使用資源等戰(zhàn)略目標(biāo)，通過各種契約而結(jié)成的網(wǎng)絡(luò)組織。并且認(rèn)為從單個(gè)成員角度看，戰(zhàn)略目標(biāo)是短期和局部的。企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟是企業(yè)基于市場瞬息萬變、機(jī)遇稍縱即失、需求多樣化趨勢，為快速響應(yīng)某一市場，實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而組成的臨時(shí)性合作組織形態(tài)。本文在檢索、查閱許多有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟的相關(guān)文獻(xiàn)后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的研究大多是從企業(yè)的角度進(jìn)行的，而且這兩種企業(yè)聯(lián)盟的實(shí)質(zhì)是一種虛擬企業(yè)的組織形態(tài)。

產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟近幾年多見于通訊、電子、家電等行業(yè)，而且大多由在某一行業(yè)具有權(quán)威或壟斷的一些大型企業(yè)和組織共同組成的。它們多以共同制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、共同制定價(jià)格、共同制定產(chǎn)量為主，同時(shí)對聯(lián)盟企業(yè)進(jìn)行一些相應(yīng)價(jià)格保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。目前，關(guān)于產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的理論研究在國內(nèi)和國外還很少。在現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)中，多是一些企業(yè)人士對產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟在價(jià)值鏈、共同研發(fā)以及商會作用等方面進(jìn)行論述，并且缺乏相應(yīng)的實(shí)證研究。在產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的實(shí)際運(yùn)作當(dāng)中，由于其運(yùn)行基礎(chǔ)薄弱，內(nèi)部協(xié)作關(guān)系差，往往沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果，并且生命周期較短。事實(shí)上，這些所謂的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟并不是真正意義上的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。筆者通過對山西磁性材料產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟近4年的實(shí)證研究，結(jié)合一些相關(guān)的文獻(xiàn)、資料認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟是指產(chǎn)權(quán)獨(dú)立、地域分散、生產(chǎn)相同或同類產(chǎn)品或生產(chǎn)同一產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上的不同產(chǎn)品的有著密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)和組織通過某種無形或有形的契約進(jìn)行的集合，是集群演化發(fā)展的新階段，它不僅具有集群的效應(yīng)和特征，而且還具有自身特有的效應(yīng)和特征。

(1)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟內(nèi)各成員企業(yè)產(chǎn)權(quán)獨(dú)立、具有跨區(qū)域性。產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的成員企業(yè)，都是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，可以分布在不同的地域范圍內(nèi)自主經(jīng)營，這樣使得它們克服了資源在空間上的局限性，保持了分散資源和知識的優(yōu)勢和靈活性，在更大的空間范圍內(nèi)合理有效配置和使用各種資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。

(2)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟組織形態(tài)呈關(guān)聯(lián)泛邊界化。關(guān)聯(lián)，表明產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟內(nèi)的各成員企業(yè)之間，在保持產(chǎn)權(quán)獨(dú)立性的前提下，進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián)協(xié)同。實(shí)際上，這是產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟最重要的特征之一，也是與產(chǎn)業(yè)集群的根本區(qū)別。作為跨越不同區(qū)域、產(chǎn)權(quán)獨(dú)立的企業(yè)以及各行為主體，由于現(xiàn)實(shí)空間問題，它們相互之間必須以各種方式進(jìn)行各種強(qiáng)關(guān)聯(lián)，通過關(guān)聯(lián)，共同實(shí)現(xiàn)一些效應(yīng)。泛邊界，意味著產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的邊界是動態(tài)的和開放的，在聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)協(xié)同下，邊界可以跨越多個(gè)區(qū)域及至國家甚至更大。

(3)中間組織是聯(lián)系產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟企業(yè)的紐帶。產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟通常跨越多個(gè)行政區(qū)域，并且各企業(yè)均是產(chǎn)權(quán)獨(dú)立，各自為政，因此，需要一個(gè)所有聯(lián)盟企業(yè)均認(rèn)可的中間組織作為紐帶，它可把聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)聯(lián)系起來，進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián)協(xié)同，使產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟形成穩(wěn)定效應(yīng)。這是產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟得以實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行的關(guān)鍵。

(4)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟內(nèi)有固定的共同機(jī)構(gòu)。產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟有別地理產(chǎn)業(yè)集群與虛擬產(chǎn)業(yè)集群的最顯著方面就是它內(nèi)部有固定的共同機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)可以為研發(fā)機(jī)構(gòu)，也可以為具有分工性質(zhì)的專業(yè)化機(jī)構(gòu)，這些固定的共同機(jī)構(gòu)，用以持續(xù)地實(shí)現(xiàn)知識溢出效應(yīng)以及創(chuàng)新能力，提升它們的競爭優(yōu)勢。

(5)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟是約束性與靈活性均衡、競爭與合作均衡的一種經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)。轉(zhuǎn)型期的中國企業(yè)，一

方面，內(nèi)生地具有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于受政府約束，彼此競爭與合作關(guān)系不強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)意識和創(chuàng)新能力較弱，處于一種低層次的“有序”狀態(tài)；另一方面，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，由于企業(yè)靈活性較大，為了生存，彼此之間競爭關(guān)系非常強(qiáng)，而且往往演變成一種過度競爭，成為“混沌”狀態(tài)。而產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟通過其特有的組織形態(tài)，合理有效地配置和使用不同區(qū)域企業(yè)要素和資源，突破區(qū)域經(jīng)濟(jì)有形邊界，在更大的范圍內(nèi)形成一個(gè)優(yōu)勢互補(bǔ)、能力最大化的集體，使得這種組織具有更強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和創(chuàng)新能力。它既保持了成員企業(yè)的獨(dú)立性，又保持了成員企業(yè)行為的協(xié)調(diào)性，使得約束性與靈活性、競爭與合作達(dá)到均衡，進(jìn)入一種新的更高“有序”狀態(tài)。

(6)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟內(nèi)有某種無形或有形的契約關(guān)系。中國幾千年文明傳承下來的以德經(jīng)商理念與西方交易契約理論在中間組織互動關(guān)聯(lián)下，得到了很好的結(jié)合，使各企業(yè)和組織之間形成一種無形或有形的契約關(guān)系，共同催生一些效應(yīng)，共同進(jìn)化。

(7)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟不是行業(yè)協(xié)會，也不是托拉斯或卡特爾。產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟內(nèi)有共同的固定機(jī)構(gòu)，用以集中地創(chuàng)新發(fā)展，而行業(yè)協(xié)會沒有；托拉斯是一個(gè)通過兼并、合并進(jìn)行壟斷的組織；卡特爾則是一個(gè)通過限制生產(chǎn)或劃分市場來獲得更高價(jià)格的經(jīng)濟(jì)組織。而經(jīng)前面論述，產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟是一個(gè)通過提高企業(yè)長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢來擴(kuò)大企業(yè)的生態(tài)位，從而推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)。

三、結(jié)論

產(chǎn)業(yè)組織作為一種中觀組織，通過相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，將微觀層面有密切關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)行為主體聯(lián)系起來，使其要素和資源的空間配置經(jīng)歷了從混沌到秩序、從分散到聚集的過程，并且實(shí)現(xiàn)了一些特定的效應(yīng)，從而為增進(jìn)各行為主體競爭優(yōu)勢，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、地區(qū)及國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。然而，作為社會生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)物，產(chǎn)業(yè)組織在不同時(shí)期，其產(chǎn)生、演進(jìn)規(guī)律以及功能、形態(tài)是不同的。為此，我們必須根據(jù)不斷變化的社會生態(tài)環(huán)境，適時(shí)地選擇、調(diào)整適合企業(yè)生存，能夠促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)。

地理產(chǎn)業(yè)集群以及虛擬產(chǎn)業(yè)集群作為兩種主要的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)，在一定的社會生態(tài)環(huán)境下都發(fā)揮了重要作用。但是在目前我國正由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變攻堅(jiān)時(shí)期，它們在一些方面與我國的特殊國情有些不適應(yīng)。

產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟作為新時(shí)期下產(chǎn)業(yè)集群的新演化，在我國的出現(xiàn)決不是偶然的。首先，它是在我國特殊國情下產(chǎn)生的，有著適合自身生存的社會生態(tài)環(huán)境。其次，它有著與其他產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)不同的運(yùn)行機(jī)制，如內(nèi)部中間組織、固定的共同機(jī)構(gòu)等。因此，它不但能產(chǎn)生一定的集群效應(yīng)，還能產(chǎn)生特殊的穩(wěn)定效應(yīng)和持續(xù)創(chuàng)新效應(yīng)，比較適合現(xiàn)階段我國的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境，并且特別適合于我國的文化生態(tài)環(huán)境。

第11篇

論文摘要:本文擬以發(fā)展的觀點(diǎn)闡述21世紀(jì)的企業(yè)人力資源管理的趨向。

1.企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

新經(jīng)濟(jì)的最大特征是人成為最重要的生產(chǎn)要素，人的創(chuàng)造力成為企業(yè)核心的發(fā)展力，這已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代無可爭議的真理。誰擁有最多最強(qiáng)的人才，誰就是市場的勝者;微軟、思科、聯(lián)想、寶鋼、武鋼，哪一家不是擁有數(shù)千名高級技術(shù)開發(fā)或管理人才。

人力資源管理至今已走過20余年，隨著時(shí)間的推移、社會環(huán)境的巨大變遷，人們的生活和工作方式正在悄悄地改變著:移動辦公、虛擬組織、網(wǎng)絡(luò)化生存……人類社會進(jìn)入了一個(gè)以知識為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這樣飛速變化的時(shí)代，一方面知識資本的優(yōu)勢與獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能，而知識資本的擁有者—人力資源的價(jià)值越來越成為衡量企業(yè)核心競爭力的標(biāo)志。另一方面企業(yè)的經(jīng)營也從最初的生產(chǎn)導(dǎo)向演進(jìn)為市場導(dǎo)向，目前正在進(jìn)人人力資源導(dǎo)向時(shí)代，因此新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源導(dǎo)向?qū)⒊蔀槠髽I(yè)獲取成功的基本導(dǎo)向。

在這樣一個(gè)“人才是一切”的新紀(jì)元，企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變:

①人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多地由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。

②人力資源職能的分化:隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深人，社會分工越來越細(xì)，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去;如:用工申請、檔案管理、社會保險(xiǎn)等事務(wù)性工作交給人事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理等。

③人力資源管理的強(qiáng)化:準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

④人力資源管理的自動化:越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。

2能本管理的涵義和作用

“能本管理”是一種以能力為本的管理，是人本管理發(fā)展的新階段。它是通過采取有效的方法，最大限度地發(fā)揮人的能力，從而實(shí)現(xiàn)能力價(jià)值的最大化，把能力這種最重要的人力資源作為組織發(fā)展的推動力量，并實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展的目標(biāo)以及組織創(chuàng)新。傳統(tǒng)的泰勒管理模式中最顯著的特點(diǎn)是“物本管理”，即把企業(yè)看作是一個(gè)大機(jī)器，而企業(yè)的員工則是這一機(jī)器中的具體零部件，把人當(dāng)物來管理。而“能本管理”則認(rèn)為企業(yè)不再單純是一種經(jīng)濟(jì)組織，人不單純是創(chuàng)造財(cái)富的工具，人是企業(yè)最大的資本、資源和財(cái)富。“能本管理”的核心是以人的知識、智力、技能和實(shí)踐創(chuàng)新能力為內(nèi)容。“能本管理”的理念是以能力為本。企業(yè)“能本管理”是企業(yè)管理新動向，認(rèn)識“能本管理”的新思想，對于企業(yè)提升知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場競爭力具有極其重大的現(xiàn)實(shí)與深遠(yuǎn)意義。我們不僅要確立“人本管理”思想，更為重要的是不斷提升人的智能，提高企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)以人的能力為本的管理升華。以人為本是現(xiàn)代管理的一個(gè)基本原則。它強(qiáng)調(diào)人在組織發(fā)展中的主體地位和主導(dǎo)作用;強(qiáng)調(diào)要圍繞人的積極性、主動性和創(chuàng)造性進(jìn)行管理活動。然而，從時(shí)代對人的價(jià)值取向去考察，人本原則還有一些理論局限性和不足:第一，它未把人的實(shí)踐創(chuàng)新能力這一人性素質(zhì)的核心內(nèi)容凸現(xiàn)出來;第二，沒有深人具體地揭示以人為本的基點(diǎn)應(yīng)以能力為本，唯有能力為本了，才能真正體現(xiàn)以人為本;第三，未能看到人的能力在確立與實(shí)現(xiàn)人的主體性價(jià)值中的核心地位;第四，未充分認(rèn)識到現(xiàn)時(shí)代最需要的而又最缺乏的是人的能力的正確發(fā)揮。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人的實(shí)踐創(chuàng)新能力這一核心素質(zhì)將會被凸現(xiàn)出來;以人的實(shí)踐創(chuàng)新能力為核心內(nèi)容的能本原理將會對人力資源管理越來越發(fā)揮其理論導(dǎo)向作用。為此，可以認(rèn)為能本管理是更高層次意義上的人本管理，是人本管理發(fā)展的新階段。

能本原理新管理哲學(xué)的基本點(diǎn)，在于通過有效管理最大限度地釋放人的潛能，實(shí)現(xiàn)人的能力價(jià)值最大化。人只有充分激發(fā)自己的潛在創(chuàng)造力，才有可能自由地生存，才可能從根本上同動物的生存方式區(qū)別開來。“能本管理”是西方人力資源管理理論發(fā)展的第三代，它是基于人們的物質(zhì)生活日益得到滿足，對人的創(chuàng)造能力的關(guān)注日益增長，人的最高需要—自我實(shí)現(xiàn)正在成為人們追求的重要目標(biāo)這一前提下產(chǎn)生的。同時(shí)，它又是隨著21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，呼喚創(chuàng)新型人才而生成的新理論3“能本管理”在企業(yè)人才管理中的應(yīng)用以科技創(chuàng)新和集體創(chuàng)造力為核心的知識資源已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)中的另一種資本，有著原來資金資本無從替代的作用。科技創(chuàng)新和集體創(chuàng)造力源于人的發(fā)明創(chuàng)造、傳授推廣和實(shí)際應(yīng)用，沒有掌握高新技術(shù)的人才，知識資源也就不復(fù)存在，誰擁有了人才誰就擁有了財(cái)富。企業(yè)的生存、發(fā)展離不開人才，如何管理好人才，使人才為企業(yè)所用，是企業(yè)不能忽視的重要課題。

首先，在招聘人才時(shí)，要把好人口關(guān)，組織選人用工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位的需求和人的才能進(jìn)行，“任人唯賢”，努力杜絕根據(jù)人情關(guān)系隨意安排人，拒絕“任人唯親”和“因人設(shè)崗”，避免“近親繁殖”“拉幫結(jié)派”，必須盡力打破身份界限、特權(quán)門第和人情關(guān)系對用工的干擾，根據(jù)才能選人才，按照人才的特點(diǎn)用人才。招聘者應(yīng)當(dāng)把眼光放到鑒別應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)知識水平上，不論你是否有學(xué)歷和職稱，“山不在高，有仙則靈”，學(xué)歷不在高，有真才實(shí)學(xué)則靈。因此，企業(yè)招聘前的準(zhǔn)備工作非常重要，就是根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際需要和特點(diǎn)對本企業(yè)各層次、各崗位、各工種的人員應(yīng)具備的知識結(jié)構(gòu)、勞動技能、創(chuàng)造能力、心理素質(zhì)、行為規(guī)范等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查、研究和統(tǒng)計(jì)，制定出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和考核測試方法，以此遴選出適合本企業(yè)需要的人才。人才進(jìn)人企業(yè)后，就有施展其才華的“用武之地”，真正為本企業(yè)所用，為本企業(yè)服務(wù)。

其次，能本管理在用人機(jī)制上，要力戒在少數(shù)人圈內(nèi)根據(jù)人情關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)印象和主觀好惡用人、選拔人，要根據(jù)德才兼?zhèn)浜驼冇萌耍延心芰τ袠I(yè)績的人推到重要的、合適的工作崗位上。具體來說:

(1)要根據(jù)人的不同能力合理分工，對人力作巧妙安排和合理使用，充分發(fā)揮每一個(gè)人的才能，充分調(diào)動每一個(gè)人的積極性;

(2)應(yīng)該敢于恰當(dāng)合理使用“歪才”、“廢才”和“輩才”，將其用到“地方”，用到“點(diǎn)上”;

(3)要大膽使用和提拔“新人”和年輕人。努力做到“各盡其能”“各盡其才”“各盡其用”;

(4)給每個(gè)員工提供和創(chuàng)造合適的發(fā)揮其才能的舞臺、機(jī)會和條件，敢于選拔選好出類拔萃、能獨(dú)當(dāng)一面的能人，以能人啟動眾人，以拔尖人才帶動一切有才能的人;

(5)充分利用和發(fā)揮每個(gè)人的興趣、愛好、特長和個(gè)性;

(6)企業(yè)可開放內(nèi)部人才市場，讓那些既有專長又雄心勃勃，不愿長期固守在一個(gè)崗位上富有創(chuàng)新精神、勇于自我拓展的人才在企業(yè)內(nèi)部流動。即企業(yè)內(nèi)部的崗位，不論是管理層還是生產(chǎn)第一線，全部向員工開放，只要他們具有那個(gè)崗位技能、從業(yè)知識水平和上崗標(biāo)準(zhǔn)，就可以去競爭那個(gè)崗位，激勵他們不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，開拓新業(yè)務(wù)，甚至可以創(chuàng)辦子公司、新企業(yè)，獲得成功后則給予不同凡響的重獎;

(7)企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息量不斷擴(kuò)大，知識更新相當(dāng)迅速，要保持本企業(yè)人才知識優(yōu)勢，就必須有計(jì)劃地對本企業(yè)各類人才進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，制定計(jì)劃，明確方向，采取培訓(xùn)、掛職、輪崗等形式，進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷增加他們的新知識、新技能，提高總體素質(zhì)。對那些在培訓(xùn)中積極接受新知識，并在工作中有創(chuàng)新的要給予相應(yīng)的獎勵乃至職務(wù)的提升。此舉既可使得益者看到自己在企業(yè)中有光明發(fā)展的空間，增強(qiáng)報(bào)效企業(yè)的主動性、責(zé)任感，又可帶動和激勵更多人自覺注重自身智力開發(fā)，發(fā)揚(yáng)積極向上的學(xué)習(xí)精神，企業(yè)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍由此而得以不斷擴(kuò)大，企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)由此而得以不斷加固，企業(yè)的成功就大有希望了。總之，在用人制度上應(yīng)做到選才不拘格，用人不求全，求才不嫌多，育才不惜金。要讓有潛力的人能有所作為，有才能的人能各盡其才。

第12篇

日—日對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)工作進(jìn)行了督查調(diào)度。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

全縣新農(nóng)村建設(shè)工作動員大會召開以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊緊圍繞5月25日前，全縣各村尤其是29個(gè)重點(diǎn)村‘三清’要有階段性成果，市領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)聯(lián)系村和區(qū)級示范點(diǎn)年底‘三清三改’工作要達(dá)標(biāo)”的工作要求，周密部署，全力推進(jìn)，新農(nóng)村建設(shè)工作取得了階段性成果。

1、組織領(lǐng)導(dǎo)有力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照縣委要求，認(rèn)真、迅速抓好貫徹落實(shí)，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量，健全了組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)新農(nóng)村建設(shè)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促工作。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還明確了鎮(zhèn)長掛點(diǎn)聯(lián)系區(qū)級示范點(diǎn)，鎮(zhèn)黨委書記掛點(diǎn)聯(lián)系鎮(zhèn)級示范點(diǎn)，其他重點(diǎn)村安排一名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)為掛點(diǎn)聯(lián)系人，各村也明確了新農(nóng)村建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)而形成了縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動的組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。

2、宣傳發(fā)動深入。縣動員大會召開以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均召開了由鎮(zhèn)村干部、駐鎮(zhèn)單位主要負(fù)責(zé)人參加的動員大會，各村召開了黨員組長會，重點(diǎn)村示范點(diǎn)召開了村民戶主會，層層傳達(dá)新農(nóng)村建設(shè)工作的政策、精神。采取橫幅、標(biāo)語、板報(bào)、流動宣傳車、公開信等形式，多渠道多形式宣傳的目標(biāo)任務(wù)、重大意義和方法步驟。在重點(diǎn)村、示范點(diǎn)組織群眾選舉組建了新農(nóng)村建設(shè)管理理事會，把能力強(qiáng)、威望高的農(nóng)村“五老”納入其中，依托理事會動員群眾、引導(dǎo)群眾、組織群眾。深入廣泛的宣傳發(fā)動工作讓廣大群眾充分認(rèn)識和理解了新農(nóng)村建設(shè)工作的重要意義，把社會各界的力量凝聚到新農(nóng)村建設(shè)中來。

3、黨員干部帶頭積極參與。各鎮(zhèn)將新農(nóng)村建設(shè)工作與開展“三民”創(chuàng)評活動，創(chuàng)建村級好班子有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮各級黨員干部在新農(nóng)村建設(shè)工作中的先鋒模范作用。通過黨員干部帶頭示范，引導(dǎo)和帶動廣大農(nóng)民群眾參與到新農(nóng)村建設(shè)工作中來。如*組織干部群眾出工2000多人次，對全鎮(zhèn)各街道、鎮(zhèn)政府所在地、各村村部所在地、中心村、公路沿線以及河道進(jìn)行集中治理；*鎮(zhèn)組織干部群眾近千人開展“三清”活動；*鎮(zhèn)黨委書記*帶領(lǐng)鎮(zhèn)包村工作組和村干部一起參加*村新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)“三清”義務(wù)勞動；*鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村干部群眾、學(xué)生對圩鎮(zhèn)、*大道進(jìn)行集中整治；*鎮(zhèn)在機(jī)關(guān)干部中開展?fàn)幾鲂罗r(nóng)村建設(shè)工作“三員”即指導(dǎo)員、協(xié)調(diào)員和調(diào)度員；*鎮(zhèn)*村*下組老黨員*主動帶頭參與新農(nóng)村建設(shè)，不計(jì)個(gè)人得失，被群眾推選為改組新農(nóng)村建設(shè)管理理事會會長。

4、面上“三清”初見成效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照區(qū)新農(nóng)村建設(shè)工作調(diào)度會提出的目標(biāo)要求，精心組織，集中力量在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)全面鋪開了“三清”工作，在鎮(zhèn)、村辦公樓所在地、圩場、主要干道開展大規(guī)模衛(wèi)生清理整治活動，取得初步成效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在集中抓好“三清”工作的同時(shí)，注重環(huán)境衛(wèi)生保潔，探索建立長效保潔機(jī)制。如*鎮(zhèn)流坑村制定了文明衛(wèi)生公約，開展“文明衛(wèi)生戶”評比活動；

*鎮(zhèn)*村指定了村民公約，與村民簽定了“門前三包”責(zé)任狀，開展了星級評比、流動紅旗活動；*鎮(zhèn)開展了“三色門貼”衛(wèi)生評比活動等。

5、示范點(diǎn)“三改”試點(diǎn)建設(shè)已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性實(shí)施階段。在加大示范點(diǎn)“三清”工作力度的同時(shí)，集中清理拆除了一批露天廁所、違章搭建棚舍、廚房和殘?jiān)珨啾冢柰ㄓ不艘慌鷧^(qū)間道路，示范點(diǎn)小區(qū)面貌煥然一新。如*鎮(zhèn)*村下安組規(guī)劃建設(shè)環(huán)組公路，選定了垃圾池和公廁建設(shè)地址，拆除了低矮“土茅廁”；*鎮(zhèn)*村*組示范點(diǎn)在改變原來淤泥成片、垃圾成堆的基礎(chǔ)上，積極準(zhǔn)備硬化該組公路和水溝；*鎮(zhèn)*村*下組規(guī)劃建設(shè)公廁及化糞池，加緊實(shí)施拆舊建新工作等。

6、著手規(guī)劃建設(shè)新村鎮(zhèn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅(jiān)持規(guī)劃先行，在規(guī)劃權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)一步完善編制了總體規(guī)劃、各村詳細(xì)規(guī)劃和示范點(diǎn)規(guī)劃效果圖。同時(shí)，結(jié)合征地返遷工作，積極推進(jìn)中心村建設(shè)。如*鎮(zhèn)制定了鎮(zhèn)域總體規(guī)劃，并聘請規(guī)劃設(shè)計(jì)院專家指導(dǎo)全鎮(zhèn)各村制定詳細(xì)規(guī)劃；*鎮(zhèn)加快示范點(diǎn)詳細(xì)規(guī)劃編制工作，做到拆舊建新，現(xiàn)已完成舊房和土地丈量，新村建設(shè)規(guī)劃進(jìn)入具體實(shí)施階段；*鎮(zhèn)水東村根據(jù)青龍山示范點(diǎn)建設(shè)方案，制定了示范點(diǎn)初步規(guī)劃，并組織建設(shè)項(xiàng)目公開招標(biāo)，現(xiàn)已拆除部分破舊廁所，平整場地，基本完成小區(qū)內(nèi)擋土墻施工建設(shè)。