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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計核算存在的問題，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：會計核算；存在問題；解決措施
1.1 會計核算產生的指導理論與實際工作存在一定的差異
從某種意義上講，會計核算理論必須與實際工作情況相協調一致，只有這樣才能更好的進行會計核算的管理工作。同時，要不斷的加大會計從業人員的管理水平以及業務知識的學習，保證其熟練的掌握經濟業務以及當前的經濟發展現狀，并能很好的進行會計核算的操作。只有這樣才能更好的為會計電算化進行服務，才能保證會計核算的工作質量與信息的真實可靠，在進行實際操作的過程中，通過會計理論知識更好的指導于會計實踐。會計核算單位，一般采用兩種方式進行核算，一種是行政單位會計核算；另一種是事業單位會計核算。但是無論采取哪種形式的核算方式，都要求會計核算人員必須熟練掌握會計核算準則，了解會計核算基礎知識，加強專業技能的操作與培訓。嚴格來講，會計核算是一項比較嚴謹的工作，需要從業人員必須有認真負責的態度，就整個會計行業而言，現在所存在的問題就是人員素質不一，科學文化水平相差甚遠，很難適應會計發展的需要，要特別加強科學文化素質較低，會計理論基礎知識不合格的從業人員的培訓。同時還要加強專業會計人員對會計企業的了解，正所謂知己知彼才能百戰百勝，才能更好的服務于這個會計單位，很多從業人員對于企業的經濟發展狀況沒有很好的了解，針對會計信息不能夠進行全面的掌握，這樣就很難進行精確的會計核算，嚴重的還會影響整個單位的會計運行。
1.2 權利與責任不能互相統一
會計核算管理模式，嚴格來講資金的決策與使用權同屬于一個經濟部門。對于資金的使用必須嚴格進行審查與核算，但是在一些會計單位往往將資金的使用得不到有效的管理與運用，資金在使用的過程中將監督審查的權利分配給會計核算部門，這就導致資金被兩個部門所牽制，其實在很大程度上存在著以下弊端：①經濟決策和審核不能同步進行，并在某些時候極可能由此而影響經濟決策的順利實施，甚至帶來不必要的損失；②資金的審核監督與資金使用單位的實際情況相脫離，既無法保證會計核算的真實準確，又使會計監督流于形式，會計核算很難起到應有的作用；③在權利分屬于不同部門的情況下，同一項資金運動的經濟責任也必然要由資金使用單位和會計核算來共同承擔，這就為二者在責任面前互相推諉提供了理由和借口；④資金使用單位和會計核算在行政管理上各自獨立和在工作上互相滲透的做法，使得權利不清職責不明，對出現重大經濟責任問題時，極易引發行政訴訟。由此可見，在沒有相關法律或法規進行規范權責的情況下運行會計核算，其潛在的弊端是顯而易見的。如果這些問題得不到及時解決，不僅影響著會計核算和各集中核算單位的正常業務工作，而且也為以后經濟責任的確認和鑒定造成了隱患。
1.3 會計人員深入實踐的程度受到了限制
會計核算，顧名思義就是將單位的財務集中在一起進行核算。但是由于條件的限制，會計人員很難準確的掌握整個單位的財務運營情況，這樣就很容易導致在核算的過程中因為信息不全面而出現差錯，眾所周知，會計核算與整個單位的財務狀況是不可分的。故此，必須對其有深刻的了解與認識，這樣才能確保信息的準確無誤。其次，會計核算人員必須掌握整個生產業務活動，了解單位的發展動態，將封閉式的會計核算轉為開放式的會計核算，了解與其相關的原始憑證數據以及審查的結果與目的，這樣不僅僅能提高運行效率，還有助于會計核算的準確性。由此可見，不僅僅要進行理論的學習與了解，更要加快創新理念的學習，推進新的核算方法與原則，這樣不僅僅提高會計人員的工作熱情同樣也會推動會計核算的發展，從而使會計體系不斷的完善。
1.4 報帳員的管理以及集中核算單位會計機構的設置
隨著科技的不斷完善與發展，人們生活水平的逐漸提高，對于會計管理人員也提出了更高的標準與要求。會計核算不斷的發展與完善，對于會計人員的管理也在不斷的加強。按照會計核算運行的思路，會計核算正式開始運行后，原會計核算單位的會計機構自動取消，會計工作相應轉入由財政部門領導的會計核算，原單位只設置一名報帳員，負責辦理各單位與會計核算的相關業務手續。隨之出現的一系列問題是：報帳員的權限和職責是什么，如何對報帳員進行切合實際的管理，各單位的會計機構撤銷后，原來由各單位會計機構負責的除會計核算之外的其他會計事務性工作該由誰來負責完成等。關于報帳員的權責以及管理問題，由于修訂后的《會計法》沒有涉及此類問題，各級地方有關部門對此缺乏統一的規定，有的地方把一些根本不屬于報帳員工作范疇的內容強加給報帳員，例如，會計核算全面負責會計核算工作，卻把編制會計報表甚至財務決算等非常重要的會計工作交由報帳員來完成，報帳員既沒有參與帳務處理，也無法掌握相關的財務資料，不可能完成類似專業性較強的工作；本來會計核算產生的會計資料，接受財務審計時卻要求報帳員簽字認同，報帳員只是一名具體辦理會計事務的工作人員，在責任承擔方面既不能代表會計核算，更不能代表各核算單位，讓報帳員來完成會計報表或對有關會計資料簽字負責，遠遠超出了報帳員的工作職責和工作范圍。與此同時，相關的《會計法》明確的規定，各級單位極其部分有權依據自身的發展需要設立相應的會計機構，但是在撤銷的過程中，必須根據審核申請才能完成。由于會計機構牽扯的部門比較繁多，其個中情況比較復雜，如果上級領導單位及其部門隨意的撤銷會計機構，這樣不僅會導致其他部門的正常運作，同時也將導致影響單位的正常的工作，這樣同樣違反了《會計法》的規定。
2 關于會計核算的幾點思考
鑒于會計核算運行中存在的一系列問題，要使會計核算健康有序地發展，真正起到整頓經濟秩序的先鋒作用，應從以下幾個方面不斷加以完善：
首先，應盡快出臺相關的法律、法規和制度，對集中核算單位、會計核算、報帳員的權利、義務和責任加以明確，做到有法可依，有章可循。
其次，嚴格把關，進入會計核算的會計人員要進行政治品德、理論水平以及務實能力等方面的考核，實行專業技術人員競聘上崗制，杜絕“人情崗，關系網”，做到“能者上，庸者下”，確保會計核算質量。
此外，財政部門要盡可能創造條件，讓會計核算的會計工作人員抽出一定的時間走出封閉式的柜臺，更多了解一些集中核算單位的生產業務及其基本情況，盡量使會計核算結果符合各單位的實際情況，同時還要不斷探索研究財務與會計分離的必要性和可行性，使會計核算在法制化規范化軌道上順利運行。
參考文獻
[1]徐卉.會計核算運行中存在的問題及其思考[J].民營科技，2013.
關鍵詞：企業 會計核算 問題及措施
成本核算是把一定時期內企業生產經營過程中所發生的費用，按其性質和發生地點，分類歸集、匯總、核算，計算出該時期內生產經營費用發生總額和分別計算出每種產品的實際成本和單位成本的管理活動。其基本任務是正確、及時地核算產品實際總成本和單位成本，提供正確的成本數據，為企業經營決策提供科學依據，并借以考核成本計劃執行情況，綜合反映企業的生產經營管理水平。
一、企業會計核算相關知識
會計核算形式指會計核算中，會計憑證、賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互配合、提供會計信息的組織形式，也就是會計憑證、會計賬簿、會計報表、記賬方法和記賬程序相互結合的方式。組織會計核算形式應遵循適應業務特點、滿足管理需要、簡化核算手續三方面原則。組織會計核算形式要與會計主體經濟業務的性質、內容以及會計主體的規模相適應，應有處于會計工作的分工協作和崗位責任制的落實，并有利于內部控制制度的實施；組織的會計核算形式應能正確、及時、全面、系統地提供本單位財務狀況和經營成果的會計信息，滿足內部經營管理及外部關各方進行宏觀管理和經營決策的需要；組織的會計核算形式還應在保證會計工作質量的前提下，力求簡化會計核算手續，節約人力、物力和財力，提高會計核算工作效率。
二、企業會計核算存在的問題
1.企業會計核算基礎工作不規范
（1）會計部門和會計人員設置不合理。企業會計部門存在層次不清、分工不太明確等問題。在會計崗位的設置上沒有完全依據會計制度等相關規定來設置不能確保不相容會計崗位的分離和各崗位之間的相互牽制。嚴重影響了企業會計核算工作的工作成果。
（2）建賬不規范或不依法建賬，會計核算存在不合理甚至是違規操作。部分不能依法規范建賬、合理設置會計核算科目、明確規范會計科目核算內容和會計核算方法，如待攤費用、預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等
2.企業會計核算監督制度不完善
不少企業只注重事后核算和監督，缺乏對事前的預測和事中生產過程的監督控制，而企業內部審計又缺乏其獨立性，受單位領導主觀控制現象較嚴重，外部審計更是受利益驅使如走馬觀花般，財務監督滯后
3.企業會計核算人員綜合素質參差不齊
財務工作在企業發展中占有重要地位，而財務人員是財務工作的主要執行者，他們的素質高低直接影響財務工作的質量和管理職能的發揮。一個合格的財務人員首先應該是經過正規系統教育并取得會計從業資格、會計電算化合格證、會計職稱證并具備一定的職業道德的。有的企業財務人員知識結構偏窄，電算化操作技能差，根本無法很好勝任工作；有的企業則直接由辦公室文員兼帶財務工作，有的企業則聘用沒有經過專業培訓也沒有相應證書的無證人員。這樣一來，在其位卻不能很好工作，連簡單的算賬、報賬也是經常出錯，給國家和企業造成嚴重的損失，還容易造成企業內部控制乏力，財務核算混亂，加大違法亂紀行為發生
三、加強企業會計核算工作的措施
1.建立健全企業會計核算制度
企業建立會計核算體系既要以《會計法》、《會計基礎工作規范》等法律法規為依據，又要結合企業的具體情況，制定出切實可行的方案，以便于企業有效強化企業會計核算，防范經營風險，保護國家、企業和職工三者利益，增強企業效益。企業會計核算制度要符合以下原則：合法性原則；整體性原則；針對性原則；一貫性原則；適應性原則；經濟性原則；適用性原則；發展性原則。
2.選擇適合企業情況的分配方法
如高新技術的應用使制造企業的成本構成發生了巨大變化，制造費用尤其是固定間接費用成為產品成本的主要構成內容。為加強日益增加的制造費用管理，提高生產能力利用效率，企業應考慮生產能力利用情況，真實反映產品耗費。在間接費用的處理上，可借鑒國際會計準則的相關規定。國際會計準則將間接費用分為固定間接費用和變動間接費用。固定間接費用應以生產設備的正常生產能力為基礎分配計入加工成本，如果實際生產水平接近正常生產能力，則可以實際生產水平為基礎。變動間接生產費用應以生產設備的實際使用程度為基礎分配計入單位產品
3.強化企業會計核算監督職能
從目前我國企業的現狀來看，靠企業自身約束來規范會計工作是不現實的，我們應該更多地借助于外部監管，幫助企業實現會計規范化。我國的會計監督是由國家監督、社會監督和企業內部監督三位一體的監督體系，其中前兩種屬于外部監督。國家監督是由財政、稅務、銀行、工商、證券監管等部門根據有關法律法規實施監督；社會監督則以會計中介機構為主體，由其接受他人委托，對有關單位的會計工作進行審計、驗資等工作。財政部門應指導督促企業依據《會計基礎工作規范》建立健全賬簿體系，督促企業建立、健全會計內部控制制度和內部核算制度。
4.提高施工企業會計核算人員的專業技能
會計核算工作是建筑施工企業節約成本開支、加強資金管理的重要環節，也企業實施內部管理的核心內容。企業會計人員是承擔施工核算的主要人員，因此，要委以重任就要有專業化的技能。出現上述會計核算問題歸根結底來說就是施工企業會計工作者自身技能過低導致的。針對此情況，筆者認為可以從以下三個方面來改變施工企業會計隊伍的素質：其一，培養復合型會計人才。即這些人才要既懂會計又要掌握現代化技術；其二，要定期進行業務能力考核。具體內容可以根據實際情況和崗位需要設置，包括考核會計制度、計算機操作、工程操作以及會計基礎等方面；其三，加強會計工作者的后續教育。眾所周知，會計信息和會計制度等都是在不斷變化的，固步自封便是落后，只有根據工作的變化、科技的變化來調整自身技能才不會被淘汰。
四、結語
總而言之，成本核算既是企業成本管理的重要手段，同時它相當于是推動改善企業經營管理起著引擎的作用。科學合理的進行成本核算并加以控制，對任何企業而言，都能夠節約消耗、降低成本、以保證成本指標的完成，能夠使企業的各項運作，都在成本控制下順利進行，對促進企業和單位的發展意義重大。
參考文獻：
[1]李鳳鳴.會計制度設計[M].北京大學出版社，2002.
關鍵詞：會計核算；存在問題；應對策略
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）04-0-01
在激烈的市場競爭中，企業要想不斷提升自身的市場競爭力，就必須加強內部控制，尤其是會計核算控制，以明確企業發展過程中的各項支出及收入，從而衡量企業的發展定位，并制定相應的發展戰略。但是，由于各種因素的影響，使得企業會計核算中存在諸多問題，由此對企業的進一步發展產生了制約，當前，針對這些問題采取對應的措施是急需解決的重要問題。
一、企業會計核算概述
企業主要是指依照法律設定的，以獲得利潤為目的，從事商品生產經營活動并進行獨立核算的社會經濟組織，隨著社會分工越發明細，企業主體資金的運動情況需要通過準確的會計核算才能夠反映出來。現代化的企業會計核算是伴隨企業經濟發展全過程的，作為企業開展會計工作的基礎，會計核算已經越發受到企業的重視，當前，會計核算已經成為企業不斷發展并及時查漏補缺的重要手段，是企業可持續進步的重要組成部分。
二、企業會計核算中存在的問題
1.企業管理者不夠重視。當前，越來越多的企業逐步認識到要想保證企業發展的透明度，就必須進行會計核算，明確自身的實際情況，但企業管理者對于會計核算的理解更多的是局限在各種費用支出及收入方面的核算，而對由會計核算總結企業發展戰略，并完善會計核算制度并不重視，從而使得企業的會計核算有較大的局限性。
2.存在違規操作現象。會計核算是一項較為復雜的工作，一些企業為了加快會計核算速度，降低成本費用，在會計核算過程中經常存在違規操作的現象，從而導致企業賬目混亂，還有一些企業為了加強利潤的人為操控，會采取不及收入或虛增成本的方式修改利潤，這些違規行為對企業會計核算數據的準確性產生了嚴重影響，導致會計信息失真嚴重。
3.會計核算人員素質有待提升。社會經濟是不斷發展的，而會計核算的范疇及內容也應當是隨著企業經濟發展而不斷改革和完善的，但大多數企業在招聘會計人員后，只是對其進行簡單的崗前培訓，在工作過程中更多的是依靠會計人員自己摸索，而且有些會計人員的專業技能甚至無法滿足崗位需求，由此導致會計核算工作滯后，嚴重制約了企業經濟發展。
4.缺乏完善的監督機制。會計核算關乎企業的經濟發展，更關乎企業發展過程中的利潤所得，如果缺乏會計核算監督，勢必會導致投機者更改會計賬目，變相獲取利潤，最終導致企業會計信息失真，無法正確評估企業的發展狀況，也就無法制定科學、合理的發展戰略，從而無法提升企業的市場競爭力。
三、加強企業會計核算的對策
1.重視會計核算。對于企業會計核算的重視，不僅要包括領導者，同時還應當包括員工，實現從上到下的會計核算重視及認知，以保證會計核算的準確性。對此，企業領導者首先應當改變自身對會計核算的認知，充分認識到會計核算不僅能夠明確企業的收入及支出，同時還能夠評估企業的發展水平，并輔助制定發展戰略。其次，應當在企業范圍內開展全員會計核算知識講座，促使員工認識到會計核算的重要性，從而積極改善自身的行為及態度，并不斷完善會計核算內容，力求會計核算信息準確，以為企業經濟發展提供動力支持。
2.規范會計核算流程。會計核算過程較為復雜，這是無法改變的事實，而會計核算結果對于企業發展卻有著深遠影響，因此，應當規范企業的會計核算流程，確保企業會計信息核算的真實性。在會計核算過程中，會計人員應當嚴格按照流程進行會計核算，同時嚴格遵循國家規定的會計核算原則，并加強會計資料保管，以記錄企業的經濟活動運行情況，從而對企業的后續發展產生評估依據，以達到滿意的會計核算效果。此外，會計人員還應當重視會計核算的基礎工作，將人為失誤降到最低，以確保會計核算信息真實、可靠，充分發揮其評估作用，保證企業經濟的快速發展和進步。
3.加強會計核算人員技能培訓。技能培訓應當貫穿企業會計核算人員工作的始終，只有這樣才能夠保證會計核算人員與不斷發展的企業運行狀態相銜接，滿足企業的經濟進步需求。對此，除了要加強會計核算人員的崗前技能培訓外，企業還應當重視會計人員的崗位培訓，可以安排不同崗位的會計人員進行輪流換崗工作，以促使其快速熟悉會計工作內容。此外，企業還應當安排表現優異的會計人員進行學習深造，以培養其成為企業的高素質人才，構建核心競爭力，這樣不僅能夠留住員工，還能夠對外來人員形成吸引力，確保企業經濟發展有人才動力支撐。
4.構建完善的會計核算監督機制。正所謂無規矩不成方圓，對于企業的會計核算來說也是同樣的道理，會計核算與企業的經濟利潤掛鉤，一旦會計核算出現錯誤，勢必會導致企業的經濟利潤受到損失，由此也就制約了企業市場競爭力的提升。對此，企業應當構建完善的會計核算監督機制，加強企業的財務信息、資產活動、經營活動等控制，并完善會計人員的崗位責任制、會計管理機制及內部監督機制，以實現企業會計核算水平的提升。同時，企業還應當尋找外部監督管理機構來加強企業的會計核算監督，實現會計工作的標準化，以不斷提升企業會計核算質量，滿足企業經濟發展需求。
當前，會計核算越來越成為企業經濟發展的重要動力支持，因此，加強會計核算管理是急需解決的燃眉之急，在未來的發展過程中，企業應當充分認識到會計核算工作的重要性，并積極采取各項有效措施加強會計核算管理，以實現企業會計信息的透明性，從而更好的滿足企業經濟發展需求，也為我國的社會主義現代化建設做出更大貢獻。
參考文獻：
[1]張冬敏.論當前時期下企業會計核算問題的對策[J].東方企業文化，2012（03）.
[2]黎壽石.會計核算既要遵守規章制度，也要研究核算方法[J].中國證券期貨，2012（01）.
[3]俞娜.試論財務管理與會計核算的作用[J].China’s Foreign Trade，2011（16）.
[關鍵詞] 小微企業；會計核算；問題；解決對策
[中圖分類號] F230 [文獻標識碼] B
隨著社會經濟的不斷發展，小微企業也在迅速崛起并為我國的社會經濟發展做出了一定的貢獻。小微企業的快速發展不但為人們提供了大量的就業機會，緩解了我國目前較為急迫的就業壓力，還能有效提高市場競爭力，促進技術的革新進步，從而有效維持社會的穩定，推動國民經濟的高效快速發展，可以說小微企業在我國的社會經濟發展中已經占據了一席之地，并且對社會經濟的發展有著不可磨滅的影響。
一、小微企業的概述
（一）小微企業的含義
小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱。它是根據企業的性質，從營業收入、從業人員、資產總額來劃分的。
（二）小微企業特點
小微企業與大型企業相比，具有規模小、企業員工少、經營權與決策權集于一體、一家一戶自主經營、對市場變化較為敏感等特點。在小微企業的發展中，一般的經營者就平常的事務做出決定，不像大型企業那般經營權與決策權相分離，這樣的經營決策模式不但節約了企業所有者的監督費用支出，還能夠讓企業在面臨市場變化時迅速做出反應，且小微企業的營業利潤取決于經營者的積極性，當小微企業利用自己的靈活性應對日新月異的市場變化時，可以及時調整相應的對策，擴大投資彈性。再者，小微企業的從業人數較少，組織結構較為簡單，個人在業績上有突出貢獻時可以被企業輕易識別，并且可以獲得相當大的提升空間，所以這樣可以對員工產生一種激勵，從而實現員工與企業的共贏。在當前的發展過程中，我國小微企業以投資主體和所有制結構多元，非國有企業為主體，以發展為重點，并且同時兼具改革和調整單一的所有制結構。
二、小微企業發展現狀
到目前為止，小微企業的發展數量已經占據所有企業總數的百分之九十以上。小微企業以其自身的優勢得到了快速的發展，并且對社會經濟的發展起到了一定的促進作用，但是隨著小微企業數量的增多，在對小微企業實行監管時就存在了一定的難度；小微企業的規模較小，在征稅方式上一般采用核定納稅，所以對小微企業的會計核算稅務部門就會較少地進行監督檢查，且對于稅務部門來說，稅務機關的一個稅收監管員往往要負責多家甚至上百家的小微企業，所以稅收監管員在對小微企業進行檢查時往往就容易流于表面，對于小微企業會計核算中存在的一些問題就很難發現，這樣就導致了小微企業會計核算的不規范。因小微企業數量多，規模小，行業范圍也較廣泛，從業人員的綜合素質參差不齊，且國家對于小微企業的會計核算未做較為復雜的要求，致使我國小微企業的會計核算較為簡單，從事會計的專職人員較少，會計電算化程度偏低，所以雖然我國小微企業的發展勢頭較好，但是會計核算的現狀在一定程度上阻礙了小微企業的長期健康發展。
三、小微企業會計核算中存在的問題
與小微企業的發展勢頭背道而馳的是小微企業中的會計核算問題，在會計核算過程中，存在著會計負責人對于會計工作不夠重視，在平常的會計事務安排方面也沒有按照相關規定進行，建賬不規范，核算混亂以及企業的內部監管重視程度不夠等問題，還有就是經營權與所有權劃分不清，會計從業人員的綜合素質不高等問題。
（一）企業負責人對會計工作不重視
小微企業的規模普遍較小，平時的會計業務較少，相對的會計從業人員也較少，因為業務簡單量少，營業收入總體不高，所以對許多的小微企業負責人要求也就不高，甚至許多的小微企業的投資人直接負責管理企業的日常事務，這樣在企業管理上就存在一定的隨意性，對于會計工作也就不太重視，許多的小微企業在聘用會計人員時也就隨意敷衍，沒有專職的會計人員甚至沒有設置財務部門，這樣的一種現狀決定了企業負責人缺乏核算思想，對會計工作不敏感，不重視。
（二）建賬不規范，核算混亂
許多的小微企業因為稅務人員對他們的監管力度較小，所以會計核算缺乏規范性。對于賬目的管理更是雜亂不堪，許多的小微企業由于自身的業務量小，內容簡單，所以根本就不設立帳，直接以票代帳，或者是雖然設立了賬面，但是內容及其混亂；還有個別企業只設立明細賬卻不設置總賬，這樣就導致了小微企業的明細賬和總賬無法進行核對、控制和平衡，有的小微企業為了應付各部門的檢查，更是存在設立兩套賬或者是多套賬的情況，例如“虧損賬”“盈利賬”等，這些現象都說明了我國小微企業的會計信息嚴重失真。就會計核算方面來說，因為小微企業沒有相應的專職會計人員，一些現任的會計人員沒有過硬的專業會計知識，知識結構也較為落后，所以待攤費用預提費用不按規定攤提，賬簿登記發生錯誤時采用不規范更正方法等不規范的會計操作時有發生，更不用說采用相對較為完善的會計方法和復雜的會計技術來進行日常會計核算了。
（三）企業的內部監管重視不夠
我國的大部分小微企業的管理者都存在受教育程度不高、管理意識較差和缺乏管理能力的問題，在他們任管理一職之前，沒有接受系統的管理培訓，所以在上任之后監督管理的技能就較差。目前，大多數的小微企業的管理者在人才選拔方面往往追求任人唯親，而不是任人唯賢，在選擇會計人員時往往優先考慮親朋好友，所以在小微企業的管理中家庭式管理現象普遍存在，這也造就了小微企業在管理中監管力度小、管理趨向隨意性，會計工作的規范性、制度性和程序性不高的缺陷。再者，管理小微企業的人員監督管理意識較差、對會計工作了解不夠，管理水平也較低，所以在對會計工作進行監管時，會因能力不足而產生心有余而力不足之感；還有的問題就是許多小微企業為了控制成本，拒絕耗資完善企業內部的會計制度，這樣不合格的會計制度會影響會計核算工作的合規性和效率性，同時讓企業承擔巨大的經營風險和財務風險，給企業內部的會計監督工作帶來了一定的難度。
（四）經營權與所有權劃分不清
小微企業大多是一家一戶經營，屬于私營經濟，且大多數所有者就是經營者，就造成了所有權與經營權的高度集中。在很多的小微企業中，會計出納等職位通常由所有者自身或者是親朋人員擔任，所以在使用資金時就較為隨意，內部控制監管也形同虛設，小微企業的財務管理也存在職責不分、財務監督力度不大的情況，這些問題都會給企業的財務狀況埋下隱患。
（五）會計人員綜合素養不高
小微企業的會計業務簡單，所以管理者為了控制成本一般都是自己或者親朋擔任會計人員，這樣沒有專職會計人員存在的小微企業，在填制會計憑證時就會因為專業技能較差而錯填、漏填或者是少填內容，難以保證會計信息的可靠性。再者，小微企業的會計業務簡單，賬目也較為混亂，再加上小微企業的會計從業人員能力達不到專業要求，而小微企業人員的職業道德也很難得到保障，會計人員利用自身的職務之便做出一些對企業利益有害的行為也屢見不鮮，這些問題都會損害企業的利益，給企業的財務安全造成威脅。
四、提高小微企業會計核算的對策
為了保持并且促進小微企業的良好健康發展，本文針對小微企業中存在的相關問題，做出了一系列的相應對策，對于企業負責人對會計工作不重視的問題，我們可以加強企業負責人的會計核算規范性意識；而建賬不規范，核算混亂的問題則可以讓政府支持力度和會計核算相掛鉤；企業的內部監管重視不夠我們就可以加強企業的內部監管力度；我們可以通過制定完善的小微企業會計制度來解決經營權與所有權劃分不清的問題；會計人員綜合素養不高的問題，我們就可以對會計從業人員進行崗前人員培訓教育，在崗人員繼續教育等方式來提高會計人員的整體素質。
（一）加強企業負責人的會計核算規范性意識
企業負責人對于整個企業的發展走向起到了一個引導作用，一個好的企業管理人員不但可以讓企業保持良好的發展勢頭，更能夠提高企業人員的凝聚力，從而正確定位企業發展方向。為了讓小微企業的會計核算趨于規范化，我們要加強企業負責人重視會計工作的意識培養，讓負責人意識到規范性的會計核算對小微企業的健康發展能夠起到一個促進作用；再者要明確企業負責人對會計核算的真實性的責任，切實監督負責人在平時的監督工作中可以對會計核算執行客觀公正的理念。
（二）政府支持力度和會計核算規范度相掛鉤
近年來，小微企業由于自身對市場變化反應靈敏，可以有效緩解就業壓力等特點得到了政府的大力扶持，如降低稅收、提供貸款支持等，這些政策促進了小微企業的快速發展，但是小微企業中賬目混亂、假賬錯賬等問題在一定程度上給小微企業的發展造成了影響。為了讓小微企業揚長避短，我們可以讓政府的支持力度與會計核算規范度相掛鉤，即對于會計核算較為規范的小微企業，政府可以適當放寬支持力度，例如加大自己支持力度，減免較多的稅收等；而對于一些會計核算較為混亂的小微企業，則要降低支持力度或者不給予優惠政策，這樣就相當于在小微企業之間建立了一個考核制度，給優秀的企業較大程度的優惠，對于不規范會計核算的企業則減少優惠力度。這樣長期發展下去，就會在小微企業之間形成一種優勝劣汰的法則，淘汰的都是會計核算不健全的，留下的則都是會計核算規范的、健全的小微企業，從而促進社會經濟的有效發展。
（三）加強企業內部監管力度
健全的會計機構和內部控制系統可以規范企業的會計核算，在小微企業中，會計出納和會計職能經常由同一人擔任，這樣同一個人兼具現金收付、保管票據、空白憑證和會計審核、會計檔案保管的工作，就不利于錢賬分管。所以我們要加強企業的內部監管力度，分離崗位職責，明確規定各崗位人員的工作內容和責任，并且讓各崗位的人員互相監督、互相負責，強化企業的內部控制。為了讓小微企業的會計核算工作能夠起到監督和反映財務狀況和經營成果的作用，我們必須根據企業的實際特點制定適宜的會計核算準則，并且建立相關的會計制度，這樣可以及時、準確、高效地完成相關會計核算工作，從而讓會計核算對小微企業的發展發揮出最大的作用。
（四）制定完善的小微企業會計制度
為了完善小微企業的財務管理制度，我們必須根據小微企業的相關實際情況，健全企業內部組織結構，才能為企業的財務管理提供制度保障。在小微企業中，企業必須設立相關的會計職業崗位，聘請專業會計人員，會計和出納必須分別讓人擔任；另一方面要加強財務預算、控制和規范現金的使用，從而提高資金的使用效率，杜絕相關會計人員隨意拿用的壞習慣。在平時的會計業務中，經營者對于企業內部的管理沒有核算概念，但是為了促進小微企業的發展壯大，我們必須加強財務上的管理，并且構建合理的財務機制，才能實現企業的利潤最大化。
（五）提高會計人員的綜合素養
會計人員是完成企業會計業務的主體，而會計人員的專業水平、人格修養都關系著會計核算質量的高低。在處理平常的會計業務時，會計從業人員要熟悉相關的會計法、會計制度、會計基礎和會計基礎的工作法規等，才能夠按照相關的規定熟練各基本環節的規定和要求，處理業務時才可以得心應手，工作效率也能夠事半功倍。對于會計從業人員來說，提高自身的專業知識技能不但可以增強自身能力，還能夠讓自己得到更大的發展空間和升職機遇；會計人員負責的是一個企業的賬目，在工作中，也必須做好自我心理素質建設，對于企業的錢財要做到過手不沾手；對于小微企業來說，要想自身發展得更好，就必須對會計人員的專業水平和道德素質做好相應的防護和培訓措施，就專業知識方面來說，小微企業在聘用人才時就采用選拔制度，擇優而用，任用之后還可以對他們進行不定期或者是定期的專業知識考核，或者是讓相關人員參加會計知識培訓；就道德素質方面來說，則要對會計人員進行崗前培訓教育，對在崗人員則要進行繼續教育，只有雙管齊下，才能讓小微企業在發展過程中得到更大的助力。
五、結束語
小微企業是我國市場經濟的重要組成部分，不但緩解了我國的就業壓力，還為促進經濟繁榮發展做出了貢獻。但是在小微企業的快速發展過程中，小微企業的會計核算也存在著許多的問題，我們必須針對相關的問題采取一系列的措施對現有的小微企業會計核算制度進行改革。本文就小微企業會計核算中存在的諸多問題進行例舉，并且給出了相應的應對措施進行改進，國家有關部門必須完善相關法律法規，企業應該制定適應自身的相關制度規定，建立健全內部監督制度，只有各方面做好相應工作，才能讓小微企業更具發展性。
[參 考 文 獻]
[1]岳曉艷.我國小微企業會計核算存在的問題及解決對策[J].中國鄉鎮企業會計，2013，14（8）：90-91
關鍵詞：會計核算 問題 解決措施
隨著市場經濟的快速發展，企業在發展中面臨越來越多的機遇和挑戰。加強企業會計核算能夠使企業及時發現自身存在的問題，促進企業經營管理水平的提高，有利于建立完善的企業內部核算責任體系，使企業會計信息的真實性得到有效保證并促進企業廉政工作的開展。
一、企業會計核算存在問題
1.企業會計部門設置不合理，從業人員素質不高。當前一些企業在設置會計部門、配備會計人員時，忽視會計規范要求，會計部門設置過于簡單，同時由于考慮成本的原因，許多企業任用自己的親屬或聘請兼職人員來做企業的會計人員，由于兼職會計可能身兼多個單位，大大影響了企業會計核算工作的準確性和及時性。雖然一些企業想聘請素質較高的會計人員，可是由于企業發展的不確定性，導致一些優秀會計人員跳槽到待遇及發展前景都比較好的大企業，流動性很高。另外一些企業缺少對會計人員的再教育和培訓，導致企業會計人員的專業水平下降、知識結構老化，不能適應現代社會企業會計核算的要求，影響了企業會計核算水平和能力的提高，無法保證會計核算質量。
2.企業內部控制不完善，缺乏有效的監督機制。為了保護財產物資的完整、會計資料的真實和經營目標的實現，企業必須在內部進行自我的調整、約束、規范及控制。但是在實際工作中，一些企業的管理者對企業內部控制重要性認識往往不夠，沒有建立完善的內部控制和有效的監督機制。內部控制制度的不完善使企業產生了資產流失、浪費等問題，同時企業外部監督管理的缺乏也影響了企業經濟活動的合法性和與規性，這樣一些企業的管理者就會經常對企業財務的工作進行干預，從而使會計的監督職能不能正常發揮，造成相關會計人員侵吞企業財產、損害企業利益的嚴重后果。
3.在企業會計核算過程中存在違規操作的問題。為了簡化程序、調整費用或原因其他原因，一些企業在會計核算中經常發生違規操作行為。例如，一些企業企業的賬目混亂，沒有按照相關要求依法建賬；一些企業通過采用虛增成本或者不記收入的方法對企業利潤進行人為地操控；一些企業不按照現有會計制度對相關資產的計提折舊年限及分類的規定，自行對資產計提折舊等。這些在會計核算中的違規的操作行為嚴重影響了企業會計數據的準確性，使會計信息嚴重失真。
4.忽視會計資料的保管工作。會計資料是反映企業經營活動及進行投資決策的重要依據，主要由會計憑證、賬簿、報表和其他會計資料組成。同時國家明確的規定了會計資料的保管方式、年限等。然而很多企業為了控制成本或由于條件的限制，忽視了對會計資料的妥善的保管工作，隨意存放會計資料，從而導致一些會計資料發生毀損或丟失的問題，影響了企業的長遠可持續發展。
二、改進會計核算工作的措施
1.要提高會計從業人員的綜合素質。會計從業人員素質綜合水平的高低是影響企業會計核算工作好壞的關鍵。因此企業會計核算工作的改善，就必須從會計從業人員的綜合素質水平的提高上抓起。首先，企業可以采取一些優惠和福利政策，從而吸引綜合素質較高的的會計核算人員到企業來。其次，企業要對會計核算人員開展定期的學習和培訓，對他們進行繼續教育，提高他們的理論知識和技能水平。再次，企業會計人員要加強相關法律法規知識的學習，使會計核算人員具有較高的法律意識和強烈的責任感。只有通過不斷地學習再教育，會計從業人員的專業素質和道德素質才能不斷提高，從而保證企業的會計核算工作順利進行。
2.建立完善的會計核算機構。會計核算機構的合理設置不僅能夠為企業會計核算工作提供了一個良好的工作環境，而且能夠促進企業會計核算工作科學有效的開展。企業要根據自身的實際情況，加強不同職能的部門的分工合作，使會計核算工作有序、合理地完成 。另外，加快企業會計核算工作的電算化也是完善會計核算機構的重要途徑之一。 會計電算化使企業會計核算的工作效率大大提高，為企業會計核算工作提供了一個良好的工作平臺。
3.健全企業內控制度，加強監管工作。在當今社會，我國大部分企業都還沒有合理成熟的企業制度，同時還存在著很多的問題，比如企業的監督機制不合理、崗位之間缺少必要的牽制等，同時因內控機制不足使企業的會計核算相對薄弱、會計無力控制等。因此企業要根據相關法律法規的要求健全企業內控制度，監督控制企業財務信息、資產以及經營活動，完善企業會計管理制度中有關會計人員崗位責任制、內部監督機制、會計管理體系等制度，從而提高企業的會計核算水平。同時加強外部監督對企業來說也是非常重要的，企業要積極依靠外部監督管理來實現企業會計工作的標準化 。要按照會計法規的要求建立完善的會計賬簿的管理體系。另外稅務機關和財政部門要加強對企業指導的工作，幫助企業實現依法記賬，實現企業內部會計核算制度管理的合規化， 從而提高企業會計核算工作的質量。
4.加強會計核算基礎工作的規范。會計核算基礎工作的規范對企業會計信息的真實性有重要影響， 因此要保證企業會計信息的真實可靠，企業會計人員必須在會計核算工作中遵守及時性、可比性、客觀性等相關的會計核算原則，并據此對企業會計信息進行反映。同時還要重視對會計資料的保管工作。作為記錄企業經濟活動運行的依據，企業必須依照國家規定加強對會計資料的妥善保管。總之，企業要加強這些基礎的工作的規范化，使它們在會計核算工作的基礎作用得到充分發揮。
三、小結
目前隨著我國經濟的快速發展市及場體制的改革完善，企業既面臨著許多的機遇與挑戰，也面臨著很大的競爭壓力。合理有效的開展企業會計核算工作，不僅使企業對自身經營活動和財務收支狀況有一個清楚的了解，也為企業管理者投資決策的行為提供了很好的參照，從而促進企業的持續健康的發展。因此我們要重視企業會計核算中存在的問題，并找出具體的優化建議，切實做好企業會計核算工作。
參考文獻：
[關鍵詞]事業單位 會計核算 問題 解決對策
中圖分類號：F235 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）27-0330-01
事業單位會計是全面、系統、連續地記錄事業單位資金運動過程，反映和監督行政事業單位執行國家預算情況的會計。隨著經濟的快速發展，事業單位會計核算在不斷的探索和發展中取得了一定的成績。但是，從總體上來看，我國事業單位會計核算仍處于發展初期，與事業單位會計核算的相關法律法規還不健全。因而，我國事業單位會計核算中還存在很多問題和不足，這些問題的存在不僅會影響事業單位會計核算的質量，同時會影響整個事業單位會計核算的發展。本文將對我國事業單位會計核算中存在的各種問題進行了深入的探究，并結合實際情況提出了相應的解決措施，以期更好地提高行政事業單位內部會計核算工作的效率與秩序。
一、事業會計核算存在的問題
1.1 會計憑證填制和審核不規范
會計核算中會計憑證包括原始憑證與記賬憑證，事業單位中的會計憑證的填制與審核必須按照一定的會計核算準則進行。然而，目前部分事業單位在會計憑證的審核和填制方面存在一些問題 ：
一是原始憑證填寫不完整。憑證的填寫必須遵循完整的原則，而目前事業單位在進行會計原始憑證的填制過程中存在著漏填、少填、不填的現象。填制不完整的原始憑證會使得事業單位會計核算的會計信息不準確。
二是原始憑證填制不真實。真實性是原始憑證能夠作為記賬依據的關鍵，真實性要求事業單位必須依據實際發生的項目如實填寫原始憑證。然而，有些事業單位的原始憑證還存在虛假現象，違規編制虛假的自制原始憑證的情況時有發生。
三是原始憑證審核不嚴。我國部分事業單位在原始憑證審核上存在很大的漏洞，沒有嚴格把關原始的票據憑證，對發票上的各項內容和各項經濟事項中使用的各類票據的不符合問題沒有做到及時指出。對原始憑證的嚴格審核是保證后續會計核算質量的關鍵，原始憑證審核不嚴將嚴重影響會計核算的質量。
四是記賬憑證不規范。真實、完整的記賬憑證是事業單位登記賬簿的直接依據。目前，我國部分事業單位在記賬憑證的填制方面還缺乏一定的規范性，比如記賬憑證的填制內容不完整、不全面或者編制的記賬憑編號不合理、不科學等。
1.2 會計科目設置不規范
科學合理的會計科目是事業單位進行會計核算的基礎。從我國事業單位會計核算的現狀來看，我國事業單位在會計科目的設置上還存在問題。首先是會計科目設置不規范，例如部分會計科目（如成本費用類科目）設置得過于粗糙，沒有設置相應的二級科目和明細科目，進而導致無法準確地把握當年、當月單位各項經費的具體支出問題。另一方面，部分事業單位還存在會計科目使用不恰當的情況。比如，某些行政事業單位將單位內部的郵電費用、差旅費用等都計入了辦公費用中，有些事業單位將“財政專項收入”或“上級補助收入”記到了“其他應付款”、“其他暫存款”中。如此一來，各個單位會計科目的使用將出現嚴重的不規范、不準確等問題。
1.3 內部控制制度不健全
事業單位良好的會計核算體系與其健全的內部控制制度是密不可分的。目前事業單位的內部控制還不健全。首先沒有做到不相容崗位相分離，有部分事業單位的會計和出納由同一人擔任，這就使得不相容崗位之間的相互牽制作用形同虛設，給各種違法違紀行為提供了可乘之機。其次是內部稽核不健全。現階段，我國眾多行政事業單位尚未建立健全貨幣資金管理制度、應收賬款管理制度、應付賬款管理制度、固定資產管理制度等。相關單位的財務監管人員和會計核算人員對會計報表的審核不嚴謹，經常出現會計人員為了使核算報表金額完整而采用自己掏腰包賠錢的形式。長此以往，直接導致了事業單位財會狀況錯誤百出等情況，嚴重阻礙著行政事業單位的發展。
1.4 固定資產核算不科學
固定資產是事業單位會計核算的要點和難點。目前，事業單位會計核算中對于固定資產的核算不能很好地反映固定資產的實際情況。事業單位的固定資產是以歷史成本計價的，固定資產一旦形成，其賬面價值將始終保持不變。同時事業單位固定資產只核算其賬面原值，不計提折舊，固定資產從購置到報廢，會計賬面始終反映的是原值。其在使用過程中因磨損或技術進步等原因而減少的價值在事業單位的資產中得不到體現。這使得固定資產的賬面價值與實際價值產生差異，并隨時間的推移其差異越來越大，導致固定資產出現虛增現象，使提供的會計信息失真。
二、事業會計核算存在問題解決對策
2.1 加強會計核算基礎工作
完善會計基礎工作，是解決事業單位會計核算問題的關鍵。會計核算的基礎工作包括會計憑證的體制和審核、會計科目的設置以及會計賬簿的登記等。完善會計基礎工作，必須規范事業單位會計從業人員對原始憑證的填寫，力求原始憑證填寫完整，杜絕原始憑證弄虛作假。對于記賬憑證和賬簿的書寫，也應規范化，確保會計信息的準確，以便于事業單位進行會計核算。在會計科目的設置上，應在按照事業單位會計制度的要求設置統一的一級科目的基礎上，結合單位的實際情況設置相應的二級和三級科目，以便于明細科目的查詢和歸類。
2.2 加強會計內部控制
加強會計內部控制，也是加強事業單位會計核算的有效途徑。健全完整的內部控制制度的建立應當從以下三方面入手：
首先，制定全面的內部控制規范章程。事業單位應以工作范圍、性質和內容為基點，對各個崗位的工作職責以及工作權限進行規范，同時對程序性事務的處理流程進行規范。
其次，要加強事業單位內部審計部門和政府審計部門對事業單位的日常審計。對事業單位的日常審計包括對事業單位會計基礎工作是否規范、會計核算工作程序是否符合要求，財務會計制度是否健全進行審計。
再次， 健全財務信息披露制度。事業單位應嚴格按照《會計法》的有關規定和現行財務制度要求，建立、健全財務信息披露制度，依法公開財務信息。
2.3 加強固定資產的核算
傳統的事業單位的會計核算中通常不對固定資產提折舊，這種核算方式會導致會計信息與資產的實際情況不符。為了滿足現行的會計核算的需要，事業單位可以借鑒企業核算固定資產的方法對固定資產計提折舊。具體可以通過適當的增加部分會計科目，例如：增加“累計折舊”、“固定資產清理”和“固定資產減值準備”等科目對固定資產進行核算。通過計算固定資產折舊，不僅可以反映固定資產在使用過程的有形或者無形的消耗，而且也能比較完整的反映事業單位在日常運行中的各項成本和費用。
三、結語
科學合理的會計核算體系是推動事業單位財會工作順利進行的重要保障，也是維護國有資產安全性的重要保障。因此，優化和提高事業單位的會計核算質量將事業單位管理的重中之重。我國事業單位會計核算工作還存在許多問題，包括會計基礎工作不規范、內部控制制度不健全、固定資產核算不科學等。針對這些問題，事業單位應當從規范會計基礎工作、建立健全內部控制制度等方面制定相應的解決措施。總之，對于事業單位會計核算工作的改革和完善不是一蹴而就的，而是一項綜合的系統工程，具有長期性和復雜性。
參考文獻
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關鍵詞:高校 會計核算 問題 改革措施
隨著市場經濟的不斷深化，近年來我國高校的辦學環境發生了巨大的變化，高校會計核算工作所面臨的對象、內容也要求也發生了很大的改變。在這種背景下，現行的高校會計審核制度的弊端越來越凸顯出來，對高校會計核算制度進行改革已經迫在眉睫了。
一、我國高校會計核算存在的問題
(一)核算基礎方面存在的問題
《高等學校會計制度》規定除經營收支外，我國高校會計核算均以收付實現制為核算基礎。收付實現制要求以實際收到或支付現金作為確認收入和費用的依據，雖然它具有期末不需進行賬項調整、工作量較小的優點，但是不能準確計算盈虧，因此不夠科學。首先，當收入實現和收到款項、費用發生和支付不在同一期間時，收付實現制會計記錄的收入和費用就不同正確反映當期業務活動的真實結果，使得高校難以對其教育成本進行科學地計算和確認。其次，以收付實現制為核算基礎的高校會計核算，會導致固定資產的核算失真，使得固定資產值虛高，降低了會計信息的可靠性。最后，由于收付實現制是以實際收到或支付的現金作為確認收入和費用的依據，在這種情況下，那些當期已經發生但尚未用現金支付的債務就不能得以體現，從而導致負債核算的不準確，這非常不利于高校財務風險的防范和控制。
(二)會計科目設置方面存在的問題
我國現行高校會計制度中會計科目體系的設置，主要是從政府部門預算管理需求的角度出發，側重于反映高校教育經費的收支情況，忽略了高校進行成本核算的重要性和必要性。具體說來：首先，“結轉自籌基建”科目設置不全面。“結轉自籌基建”科目用于核算高校用財政補助收入以外的資金安排基本建設的支出，此科目設置存在的問題是：當自籌的基本建設資金轉入基建賬戶后，高校的事業賬上無法反映基本建設資金存款的情況；若基建項目沒有完工，則第二年無法反映上年的結轉數；高校的自籌基建經費轉賬后就結束了，沒有反映資金的使用情況。其次，“固定基金”科目不能反映高校固定資產的真實情況。“固定基金”科目反映的是高校固定資產的原價值，沒有扣除資產的折舊，隨著時間的推移，高校固定資產的賬面值與實際值之間會有很大的誤差。最后，“提取專用基金”科目設置不科學。“提取專用基金”在尚未提取前，是一個數字，這樣會使高校當年的教育支出數額夸大，等到實際支出時又減少了當年的支出數，因此該科目的設置存在不科學的地方，會束縛高校的教育發展。
(三)固定資產核算方面存在的問題
根據現行的高校會計核算制度，高校將固定資產在購買時計入當年設備購置的花費中，在此后的使用年限里沒有對固定資產的折舊進行核算，因此高校的會計數據是無法準確反映固定資產的新舊程度。目前很多高校為了提高辦學水平，購入了大量的設備，高校的固定資產支出項很大，應該將高校固定資產的損耗作為一項重要內容加以核算。
二、我國高校會計核算的改革措施
(一)核算基礎方面的改革措施
高校應該采用以權責發生制為基礎的會計核算制度。權責發生制要求凡是當前已經實現的收入和已經發生或者是應當支付的費用，無論款項是否已經收到或者支付，都應該作為本期的收入和支出處理；凡是不屬于本期的收入和支出，即使款項已經在本期收到或者支付，也不作為本期的收入和支出處理。相較于收付實現制，權責發生制能夠更加準確地對會計主體的盈虧進行計算，實現收入和支出的相互配比，計算結果更加科學可信。
(二)會計科目設置方面的改革措施
首先，建議在資產類賬號增加“累計折舊”科目，用于反映高校固定資產的累計折舊情況。折舊的原則和方法可以參照企業的相關辦法，同時考慮高校的特點，制定適合高校固定資產特點的折舊率。其次，建議增設資產類總賬科目“在建項目”，調撥自籌基建資金撥款通過“固定基金”增加的核算，便于把握資金的流向。
(三)固定資產核算方面的改革措施
在固定資產的折舊方面，高校為了準確反映固定資產的實際價值，可以參照《企業會計制度》的規定，增設“折舊基金”，用以核算高校固定資產在使用過程中的折舊情況，從而準確反映高校固定資產的數值。
三、結束語
隨著市場化進程的不斷深入，高校會計核算制度經歷了幾次改革，取得了一定的成效，但是目前我國高校會計核算工作中仍然存在著諸多缺陷，使其難以適應市場化經濟發展的需求，因此探析我國高校會計核算工作的改進措施具有重要的理論和實際意義。本文分析了我國高校會計審核工作中存在的核算基礎、會計科目設置、無形資產核算方面存在的問題，并針對性一一提出了改革措施，以期能夠為推動現行會計制度的完善貢獻自己的力量。
參考文獻：
[1]張會娟.現行高校會計制度存在的問題與對策[J].經濟師,2007
摘要：與企業單位不同，事業單位是由國家設置的，作為一個為人們服務的綜合機構，它的存在和運行不涉及資料生產活動，所以在財務管理上也不會出現像企業那樣復雜資金流，也沒有復雜的會計核算情況。但是事業單位會計核算工作是事業單位管理的關鍵部分，它是當前事業單位改革和發展的前提條件。
關鍵詞 ：事業單位；會計核算；對策
隨著我國改革開放，會計核算內容也隨之變得多元化和復雜化，傳統的事業單位會計核算制度已經落后了，使得許多事業單位會計核算工作存在著很多不規范的操作，為了保證事業單位會計核算工作向著科學、系統和現代化的方向發展，有必要針對當前事業單位會計核算中存在的問題進行分析并提出合理的建議，以利于事業單位的可持續發展。
一、當前事業單位會計核算中存在的問題
隨著我國市場經濟的不斷發展，國家對于財政管理上的改革也在緊鑼密鼓的進行著，事業單位是我國市場經濟主體的重要成員，應當在經濟發展的過程中不斷完善自身的會計核算制度。
1.對財務管理不夠重視
現如今，在很多的事業單位中，雖然都設有相應的財務管理部門或是會計崗位，但是其會計核算工作并沒有真正的發揮作用，財務核算制度也不夠科學嚴謹，工作流于形式。例如讓出納人員對稽核工作進行監管，這樣不僅導致工作效率低，而且還存在風險隱患。財務管理制度不健全，導致相應的會計核算制度變成了擺設。在事業單位中，普遍存在著對會計核算工作不重視的現象。
2.會計工作人員素質低下
事業單位不同于企業單位，它對會計人員的選用上主要是通過行政任命的形式來進行的，這樣就會有可能出現有會計基礎知識的人可能不一定能夠參與會計核算的工作，而反之，沒有會計基礎知識的人可能還要在會計核算工作中擔任重要角色，這樣就很難保證事業單位會計核算工作人員的素質，這樣工作的質量和效率也就很難得到保證。
3.會計基礎工作不到位
事業單位中會計核算方面的工作不是其重點工作，實際中會出現很多問題，如原始憑證存在著虛假現象，對記賬憑證的操作不規范，不規范的賬簿書寫格式等等，這些都是會計核算工作中的基礎工作，只有把基礎工作做好了，才能在把后續的工作進行完善。從當前的實踐情況看，我國事業單位在建設和發展過程當中的情況相對比較復雜，作為一種相對特殊的組織機構，在實踐的工作開展過程當中還應當對當前市場和社會環境的基本需求加以分析。根據相關調查分析和研究，在當前事業單位的會計基礎工作管理過程當中還存在有較多的缺陷部位，應當進行實際的整改。
4.會計核算監督機制不夠健全
相應的監督機制不夠健全，不能夠保證會計核算工作的科學合理及效率。實際中，很多事業單位的監督部門都不能夠及時的對相應的項目管理進行檢查，這個問題長期都沒有能夠得到解決。
二、事業單位會計核算工作的完善
1.對會計人員定期培訓，提高業務素質
會計工作人員的業務素質關系到事業單位會計核算工作的質量和效率問題，所以要加強對會計工作人員的管理，加強對他們進行專業技能的培訓和職業道德培訓。要求事業單位中的財會人員必須是在獲得了會計從業資格證書后，才能夠在會計崗工作。加強當前會計崗位工作的人員定期的綜合業務培訓，同時，將國家關于關于會計核算工作中的一些法律法規引入到會計培訓業務中來，提高他們的法律意識和工作的責任心，要求他們在工作中要恪盡職守，客觀公正，實事求是，以便于更好地完成事業單位中的相關會計核算工作。另外，現實中要保證由會計類專業人員擔任會計核算的工作。
2.強化會計基礎工作，提高工作質量和效率
對于改進事業單位會計核算的工作，除了要加強工作人員的業務素質和職業道德水平以外，還要在實際工作中對他們的行為進行規范，完善相應的會計基礎工作，健全會計人員的業績考核、晉升、淘汰等獎懲制度。比如說可以設立收付實現制與權責發生制相結合的會計核算基礎，不斷實現會計內控制度完善的相關方案，最終穩步的促進工作質量和效率的提升，改進固定資產會計核算辦法，可以借鑒企業會計制度，對自身的制度進行優化。同時，依據每個單位的具體情況，制定出相應的會計人員崗位考核辦法，從源頭上防止腐敗現象的發生，有效約束會計工作人員的行為，提高會計核算工作的質量。
3.加強財政監督管理
如果說財務人員是提高事業單位會計核算水平的內因，那么事業單位的財政監督管理則是會計核算工作的外因。所以在會計核算工作中要建立一個完善的財政監督管理體系，避免不必要的損失。在實踐之中加強對事業單位運行管理各方面成本的控制和管理，加強財政監督管理，并且加強其中各個環節相關人員的參與程度，充分的結合事業單位的工作現狀，真正意義上促進理念和制度的同步革新，使得事業單位的建設與發展可以實現全面的增強。
4.嚴格事業單位的財務管理制度
為了今后更好的適應相關工作的切實需求，加強單位的會計核算管理，要不斷的健全和完善以事業單位核算工作為核心的制度建設，對會計內控的基本方案和核心的政策思想等進行研究，以更好的實現對事業單位工作現狀的完善，制定出符合當前工作趨勢和工作環境的方案，真正意義上促進事業單位邁向現代化。財務管理制度是會計核算工作開展的重要保障，所以要在事業單位中建立科學合理有效的財務管理制度，加大對該制度的執行力度，嚴格依照制度辦事，并根據實際情況，定期對該制度進行完善，以保證它能夠適應事業單位不斷發展的需要。
三、結語
事業單位的會計核算工作直接關系到國家財政的合理利用、分配和使用的質量和效率，影響到我國經濟協調發展的問題，要想妥善的解決事業單位會計核算中存在的問題，就必須清楚的認識到事業單位會計核算中存在的各種問題，只有這樣才能有針對性的去解決問題，使事業單位的管理水平不斷的提高，更好的為國民經濟發展提供服務。所以，完善事業單位會計核算工作勢在必行。
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關鍵詞：企業會計核算；會計核算制度；會計人員
一、會計核算制度概述及其重要作用
1.會計核算制度概述
會計核算制度通常也被稱為會計反映制度。在制度中，貨幣作為主要的計量單位，企業從事會計核算的相關人員對企業日常的資金活動進行計算，其中包括正在發生或者已經結束的賬目。記賬、算賬、報賬的總稱也叫會計核算。該制度方式多樣，主要有設置賬戶、填制和審核會計憑證等。設立此項制度，是為了確保資金活動能夠公平、公正、公開的按照計劃方向發展，并取得最優成果。
2.會計核算制度重要作用
隨著社會對廉政建設的重視，越來越多的企業采用會計核算制度，用于核實會計信息是否有效可信。只依靠人力勞作，無法從根源上避免貪污、賬目混亂的狀況。若是出現有關造假、舞弊的現象，就能充分體現出會計核算制度的優越性。企業追求資金公開透明，及時、有效、準確無誤核實信息，這些都可以通過加強本企業中財務工作人員的職業道德修養和綜合素質來提高總體的會計核算水平。這項制度還能夠使企業管理最優化，賬簿中的賬目本身存在繁瑣、不集中等許多特點，不易梳理。若采用會計核算科學的整合、提煉和按需分類，就能在單純依靠人力的基礎上做到更加全面、系統反應經營業務的要求。與此同時，對相關債權者、投資者等人提供的不同會計資料，也可以利用此制度查找信息的問題，方便使用者及時掌握企業資料，管理企業經營，監督企業運轉。許多創業者重視企業內部核算質量責任保證體系，內部人員的日常行為規范與否直接關系整個企業的業績高低。企業經營部門、財務負責部門、企業會計部門之間都有不可推卸的責任和義務，有效應用會計核算制度，將多個部門的運作串聯在一起，互相監督、互惠互利，才能實現效率最優，企業的可持續發展才更有保障。
二、會計核算制度存在的問題
1.會計從業人員整體素質問題
培養人才是一個企業持續發展的動力源泉。如今，許多小型企業和中型企業對人才招聘方面給予的重視遠遠不夠。人力資源部門招收會計從業人員時，對其素質考核不夠嚴格全面，更有甚者，知識水平和專業素質均不達標。有些企業為了降低成本，聘請學生兼職或是親戚朋友出任重要任務，這些人員沒有接受過專業培訓、對會計知識的理解有限、實戰經驗不足、工作熱情不飽滿。盡管有些企業已發現會計部門的重要性，堅持聘用高素質、高學歷人員，但也可能由于無法提供豐厚的資金和優越的實習機會，而造成人才流失。
2.企業會計資料保管不當
會計賬簿、資本報表、會計憑證和其他重要資料的保存意義重大。它們是工作人員記錄企業資本活動、經營策略、投資決策的重要憑證。從企業成立初期，會計資料就一直跟隨企業成長、發展，國家對于保管這些資料的年限、方法都有明確的規定和要求，這當然需要投入人力、物力和財力。有些企業為了考慮降低成本、減少限制、躲避考察，沒有合理保存企業檔案，這些紙質資料十分容易在曝曬和潮濕的環境中損壞。當企業需要調取資料核算和整理的時候，發現為時已晚，隨意擺放的報表賬簿已沒有任何參考價值，嚴重影響企業管理。
三、改進會計核算制度的辦法
1.加強基礎工作，提高人員素質水平人力資源部門在聘用會計人員時，應該嚴格按照會計制度的規定，認真考核會計機構的建立、會計人員的綜合素質。若是遇到企業資本和實力的限制，更應該結合自身的實際情況，制定最適合企業的人員考核制度。提出一些優惠條件或實習機會來吸引應聘人才的眼球。充分利用留住的人才，企業內部舉辦知識教育，培養新人，定期再教育能夠階段性強化會計人員所學的知識，溫故知新。增強他們的法律意識，培養他們使用先進儀器的能力，多接觸最新的操作技術，為企業管理注入新鮮血液。在人員選擇方面，企業應不吝成本，盡可能任用高素質人才，適時創造機會。
2.認真落實資料檔案保管體制隨著經濟全球化的不斷發展，企業之間的競爭愈發激烈。抓牢基礎工作，夯實基層任務，才是企業持續發展的重要保障。實時關注市場經濟環境的變化，發現企業核算信息主體、范圍、質量的新要求，總結出真實有效的會計信息能準確反映企業運營過程、分析其存在的潛力、總結出當前的經濟發展效益，推斷今后的有利發展方向。因此，這種記錄經濟業務的歷史資料，企業應依照相關章程，聘用專業人員，投入一定的精力整合、裝訂、定期維護。對已經到保管日期的無效報表，也不能隨意處理，而需要填制銷毀表格，建立銷毀會計清單，呈報相關部門審核，待審核通過，依規定銷毀。
四、結語
為了完善這項會計制度，筆者提出了兩個比較重要的問題：人才培養和檔案保存，并給出了改進的辦法。只有不斷完善這種管理體制，加強管理監督，提高人員綜合能力和職業素養，才能從根本上做到清正廉潔、公平公開。
作者:王冰羽 單位:吉林工商學院
【關鍵詞】 事業單位 會計核算 措施
事業單位是中國社會的特殊階層，為我國文化、教育、科學、衛生等領域的建設發展提供服務。事業單位會計通過全面、系統、連續地記錄事業單位資金運動，強化和監督事業單位的國家預算執行情況。作為財務管理活動中的重要組成部分，會計核算工作對事業單位的職能發揮起著至關重要的作用。隨著市場經濟的不斷深入，事業單位的會計核算工作也面臨著新的問題和挑戰。因此，如何提高會計核算水平，保證資金的安全與完整，強化事業單位的財務管理水平就成為事業單位亟待解決的重要課題。
一、我國事業單位會計核算概述
會計核算是以貨幣為計量單位來全面、系統地記錄并反映單位或企業的生產經營活動過程及其預算計劃的執行情況，最后以財務報表形式向組織內外報告，是組織財務活動的重要監督手段。做為會計工作的重要組成部分，會計核算的準確化和規范化對組織的會計工作質量水平起著重要作用。
隨著我國市場經濟的不斷深入，事業單位的會計核算工作對事業單位的影響作用也日益突顯。會計核算工作的不斷規范化不僅是事業單位適應市場經濟的客觀需要，是保證事業單位資產安全完整的重要手段，還是提升事業單位財務管理水平的必要途徑。現階段要通過建立健全會計核算制度，為會計核算創造和諧的制度環境，從單位自身出發，不斷加強對事業單位物資管理，強化財政預算的編制與執行，以及提升核算工作人員的綜合素質，從根本上改善當前的會計核算現狀，促進事業單位進一步提高財政資金使用效益和財務管理水平，保證事業單位實現穩定、健康發展。
二、我國事業單位會計核算中存在的問題
1、缺乏健全的會計核算制度
完善的會計核算制度是保證事業單位提高會計工作效率的有力手段。我國事業單位長期以來都是由國家直接撥款運行，會計核算慣用傳統的收付實現制的記賬方式，缺乏健全的會計核算制度，導致財務人員在實際工作中無章可循，實際會計核算不能準確反映事業單位的資產負債情況，不能有效發揮會計的監督作用，會計核算流于形式。雖然有的事業單位制定了部分財務管理相關制度，但是制度本身缺乏整體、全面的規劃，制度內容空洞，不能起到很好的規范指導作用，導致在實際會計核算中缺乏嚴謹的工作氛圍和態度，會計工作缺乏明確的制度規范，大大降低了事業單位會計核算的效率和財務管理水平。
2、會計核算與財產管理相脫節
事業單位主要依靠財政撥款來維持，因此有必要對事業單位的財產進行合理規劃、有效管理。但是，近年來部分事業單位沒有深刻認識到財政物質對事業單位的重要性，輕物重錢，缺乏對物資的有效管理。在會計核算方面，沒有對其設立統一的賬戶、賬簿，缺乏完善的盤存制度，對物資的采購和使用缺乏嚴格的出入記錄登記，造成財務核算部門與資產管理部門嚴重脫節。大多財務人員都單純認為物資核算不需要對其具體物品的使用、管理情況進行核算，而是通過相關記錄信息進行反映，從而沒有實行定期盤點和清查，事業單位缺乏全面的物資核算信息，會計信息嚴重失真，致使國有資產不當流失。
3、預算管理不規范
目前不少事業單位的預算管理普遍不規范。主要表現在以下幾方面：一是預算指標體系不健全。事業單位的預算指標只局限于傳統的常用指標，而沒有根據政策法規的更新而及時補充，沒有形成系統的預算指標體系；二是預算編制停留在靜態時點，沒有結合單位運轉的實際情況，缺乏互動性，預算編制主觀隨意性較大，降低了預算編制質量，超支現象嚴重；三是預算執行不及時，由于用于預算依據的財務收支缺乏動態分析，多數為事后分析，存在滯后性，財務部門對科研項目或投資建設的收支信息掌握不及時，導致預算跟蹤分析、預算評價等工作都不能及時作出準確、合理的調整與評價，缺乏對事業單位資金管理的全面反映，約束了事業單位財務控制的實施范圍。
4、實行核算的工作人員綜合素質有待提高
隨著市場經濟的不斷深入，部分事業單位的規模逐漸擴大，資金額度也越來越大，隨之對其管理的要求越來越高。而事業單位的會計核算工作人員墨守陳規，不能結合單位的實際發展情況進行會計技能的改進與自我提升，會計處理主觀隨意性較大，缺乏紀律性，對會計核算制度的貫徹執行造成一定約束。還有的工作人員對權責發生制缺乏深刻理解，在工作中不能科學合理地將其運用，對于出現的一些非常狀況不能及時采取解決措施，客觀上造成會計核算效率低下。這些都在很大程度上影響了事業單位的財務管理水平，使其隱藏了一定財務風險。
三、完善事業單位會計核算的主要對策
1、完善事業單位會計核算制度
事業單位會計核算體系的完善需要以健全的會計制度為基礎。我國事業單位會計核算制度仍需要進一步完善，主要可以從以下幾個方面入手：首先，變收付實現制為權責發生制，建立以權責發生制為主的會計核算制度。權責發生制的建立有利于進行全面的成本核算，實現事業單位收支核算的配比性和財務信息的可比性，提高事業單位各項經濟活動的真實性和可靠性，同時也能提高事業單位的績效考核水平。其次，嚴格落實會計核算制度，事業單位需要建立會計責任制度，歸屬會計人員的責任，以保證快核算制度的落實。再次，加強單位資產的管理，防止資產流失，尤其在單位固定資產管理方面，單位應該改變資產的管理方式，制定合理的折舊或配比制度，完善固定資產報廢、審批制度等。最后，完善內部會計監督機制，健全內部會計控制制度，對單位資金的進出實行全面的監督和管理，使單位會計中心成為財務管理和監督的一個重要組成部分。
2、協調會計核算與物資管理
事業單位的會計核算工作應與物資管理相統一，對單位的資產應完整入賬，全面掌握資產的變動情況，特別是單位應進一步改進固定資產和無形資產的會計核算方法。在固定資產的方面，事業單位應統一固定資產的入賬口徑，做好入賬驗收和領用登記的工作，定期進行資產清查，保證賬實相符，并規范固定資產的報廢處理制度。同時，單位應新增固定資產的累積折舊科目，每月月末對單位的固定資產計提折舊。累積折舊科目可以反映固定資產累積計提的折舊費用，既解決了單位按權責發生制對資金流向進行管理的要求，又能真實反映固定資產現實的攤余價值信息，同時計提固定資產折舊還能客觀反映單位固定資產的新舊程度情況，增加單位會計信息的可比性。在無形資產的方面，事業單位可以新增一個累積攤銷科目來抵減無形資產，這樣可以避免一次性將單位購入的無形資產完全攤銷，而導致單位無形資產賬面價值的虛減。無形資產攤銷具體的會計處理方法與固定資產相似，累積攤銷科目反應無形資產的累積攤銷額。這樣有利于單位管理者及時掌握無形資產的歷史成本和攤余信息，能夠真實反映單位的財務信息。
3、加強事業單位預算管理，實施全面預算管理
當前事業單位的預算管理并不能真正發揮預算管理“事先計劃”的作用，對于單位的大量人力、物力和財力的實時控制難度較大。因此，我國事業單位應加強預算管理，建議可以實施全面預算管理。我國事業單位實施全面預算管理應主要是以下幾個方面：首先，完善預算管理數據庫。為保證單位預算編制方案的準確性和可行性，事業單位需要建立一個基本的數據庫，該數據庫應包括單位的歷年數據、經營活動過程中發生的實時數據等。其次，建立預算執行中的分析和評估體系。預算編制方案實施后需要對預算的執行情況進行分析和評估，因此單位可以建立相應的月度經營分析制度來實現預算分析與經營分析的結合，如要求關鍵崗位人員不僅要將月度計劃輸入單位系統，同時應注意按時提交預算計劃完成情況的分析報告，通過分析和評估，及時發現預算執行過程中的問題和經營問題。再次，完善預算的控制體系。單位應加大對預算的控制力度，根據單位的實時情況來調整預算，如在管理費用方面，對于上級部門批準的項目費用支出，應設立相應的支出預計進度，并進行實時監控，在無相關批復文件的情況下，各職能部門所發生的管理費用應無法入賬。
4、加強事業單位財會隊伍建設，培養優秀會計核算人員
事業單位會計核算要真正發揮作用必然需要一批優秀的會計核算人才，因此需要加強對單位會計人員的培養，提高財會人員的整體素質。主要做法包括：在聘用方面，嚴格會計人員選拔的考核工作，提高進入門檻；在后續教育方面，定期進行培養和考核，提供短期、高效、有針對性的崗位培訓和業務學習，例如新會計法、會計準則、國家法規等方面內容的學習，提高財會人員的專業水平；在職業道德方面，要加強財會人員的職業道德教育，提高財會人員的職業操守，樹立誠信為本、愛崗敬業、客觀公正的思想。
總之，事業單位對我國的社會政治和經濟等的發展具有重要的作用，隨著我國事業單位改革的不斷深入，使事業單位對會計核算提出了更高的要求。針對上述事業單位會計核算過程中的主要問題，事業單位應進行必要的改進，以提高事業單位財務管理的效率和水平。因此，單位應加強財務的管理力度，完善單位會計核算制度，協調會計核算與物資管理，實施全面預算管理，同時提高財會人員的素質，克服事業單位會計核算過程中的種種弊端，以適應事業單位體制改革和發展的新形勢。
【參考文獻】
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關鍵詞：私營企業；會計核算；對策
私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股、以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《合同法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司，私營股份有限公司，私營合伙企業和私營獨資企業。改革開放以來，尤其是近幾年來，我市和全國其他地方一樣，私人投資興辦企業的積極性空前高漲，私營經濟得到了長足的發展，成為帶動本地區經濟發展的重要力量。部分私營企業在各方面的支持下已經成為資本雄厚，制度健全，管理規范，具有一定規模的企業。它們在繁榮市場，擴大就業，增加政府稅收等方面發揮了積極的作用。
但在私營企業在自身發展中也存在不少問題，其中會計工作不規范，企業內部控制制度不健全等是導致私營企業會計管理工作混亂的主要原因。
一、私營企業企業會計核算中存在的主要問題
1 核算主體界限不清，即企業產權與個人產權界限不清。企業財產和私營企業主個人家庭財產經常發生互相占用情況，而且缺少必要的一些手續，有的甚至將企業財產視為其個人財產隨意支配，給會計核算工作帶來不少困難。管理者忽視會計工作與財務管理的核心地位與獨立性，對會計核算的要求和作用認識不清，財務管理目標短期化。這種認識上的偏差導致他們對專職財會人員的輕視，不能發揮財會人員管理職能作用。
2 會計基礎工作薄弱，會計機構不健全，財務管理制度不完善。大部分民營企業會計從業人員因為多方面原因，素質參差不齊，會計機構設置與會計人員任用不符合會計規范要求，存在層次不清、分工不明確的問題，致使會計信息失真。在會計任用上多是親屬當出納，外聘“高手”做兼職，兼職人往往兼職幾家，一般定期來做賬，會計核算的及時性難以保證。有的企業由于工資待遇等原因導致會計人員經常流動，前后賬簿交接不清，不僅會計核算及時性不能保證，準確性也難以保證。
3 財會人員業務素質較低，法制觀念普遍淡薄。不少民營企業財會人員非“科班”出身，沒有經過專業學習，更沒有系統的會計知識、也沒有會計專業技術職稱。有的財會人員上崗靠的是關系而非專業水平。財會人員法制觀念淡薄表現在對有關會計法律法規了解甚少，財經紀律自律性很差，先進的財務管理方法得不到應用，導致企業會計行為隨意化，財務工作極不規范，也使企業無法運用會計信息指導企業經營和發展生產。
4 建賬不規范或不依法建賬，會計核算違規操作現象嚴重。有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，無視會計核算的一般原則。
5 會計信息失真，偷稅漏稅現象嚴重。民營企業會計資料失真現象較為普遍。會計信息失真，客觀上是因為民營企業管理制度不完善，企業財務人員技術不過關，財會工作內外監督不到位；主觀上則在于企業領導為達到其申請銀行貸款、偷漏稅收的目的，不惜違法造假。這些違法活動給國家造成重大經濟損失，也給民營企業本身造成巨大損失，嚴重制約了民營企業的進一步發展。
6 國家執法機關存在執法不到位，執法不嚴的現象。當前我國確實存在著有些國家機關執法不嚴，違法不究，對會計舞弊的打擊不力的情況。有些地方部門為了達到政績上的目標，對私營企業會計核算不規范、會計作假采取睜一只眼閉一只眼的態度。這使私營企業老板不重視加強會計核算規范，進而也助長部分違法行為，這其實也阻礙了私營企業經營的規范化，不利于私營企業做大做強。
二、加強民營企業財務會計管理工作應采取的對策
1 政府要高度重視私營企業的發展，不斷完善私營企業的相關法律法規，同時加大執法和宣傳教育的力度。采取人性化的管理方法，切實幫助解決企業生產中的困難，用真情感動人，增強其對社會的責任感，用真心去回報社會，回報國家。政府應要求民營企業嚴格貫徹執行《會計法》，督促其依法加強內部控制制度建設，對嚴重違法的行為，特別是針對私營業主違法亂紀，授意會計人員篡改數據，編造假賬，給國家以及社會造成損失的要堅決依法追究其法律責任，促使私營企業老板規范化經營。
2 切實推行會計持證上崗，加強會計人員的后續教育。按照我國會計法律法規規定要求，單位會計崗位的會計必須有會計從業資格證書，對私營企業必須嚴格要求，所有會計人員必須持證上崗，這樣有利于提高私營企業會計人員的業務素質。還要針對我國私營企業會計人員的現狀，加大現行會計制度特別是小企業會計制度的培訓力度，強化會計職業道德教育，這是全面推進私營會計核算規范的重要環節。
【關鍵詞】社保基金；會計核算；問題；對策
隨著社會經濟的快速發展，社會保險基金在各領域的發展中起到了尤為重要的作用，尤其是在凸顯出對社會勞動者的社會保障，通過對勞動者的年老、疾病、就業等多方面的保險保障，更好的推動社會和諧發展的步伐。因此，從財務控制、行政管理等方面，細化管理渠道，從內部控制管理和規范社會保險管理的服務工作，形成良好的監控程序，加強監管力度，將具有深厚的現實意義。
一、簡述社保基金會計核算存在的問題
1、整體概念的分析
社會保險基金是指為了保障保險對象的社會保險待遇，從國家的法律法規出發，通過繳費單位和個人，并分別繳納一定技術、一定比例的保險經費，并采取合法的方式籌集的專項資金。因此，社會保險基金是國家舉辦社會保險事業的一個方面，主要用于支付勞動者由于暫時或者永久失去勞動力或者勞動機會時所享受的保險金和津貼的資金，其中，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納一定的社會保險費用。
2、存在問題的概括
（1）主體設計的不夠完善
在現代信息社會化管理的形勢下，尤其是社會統籌與個人賬戶相結合的大背景下，設立基金統籌賬戶與個人賬戶的同步管理，有些管理單位，對于社會保險基金的賬戶設計不夠明晰，沒有形成個人賬戶基金單獨設計成為會計主體，在實際的會計核算中也沒有設置具體的一級科目，沒有將個人賬戶基金的信息在會計報表中體現出來，往往造成社會保險基金管理責任主體的缺失，造成積極流轉相對混亂，對個人賬戶基金的保護力度不足，為社會保險基金的安全管理留下了一定的安全隱患。
（2）會計核算基礎不夠嚴實
在當前社會保險基金采用收付實現制的情況下，往往會受到管理范圍狹窄、基金屬性不相同等的影響，尤其是在收付實現制的運行背景下，按照實際收付先進作為會計核算的一種方法，不能夠及時的反應應收未付的整體情況，也不能將保險基金的監督與管理以及可持續發展的能力等展示出來，不能全面準確記錄社會保險基金的真實情況，不利于社會保險基金的決策管理。
（3）安全管理不到位
在社會保險基金的安全管理上，存在諸多的現象，譬如，直接收取現金不入賬，將基金私存私分；通過私開現金支票，盜用銀行預留印鑒，制作假銀行對賬單等手段貪污基金；通過制作假撥付單、假記賬憑證等手段套取醫保基金等。此外，制度管理執行力不強。在具體的安全防范措施上，還是存在諸多的安全隱患，一些地方基礎管理薄弱、制度規定落實不到位、內控機制不健全、監督管理不力等問題，都需要改善。
（4）內部控制管理不健全
隨著社會保險體制不斷的發展，也暴露處挪用社保基金、套取醫療保險基金、冒領養老保險基金等一系列違規違紀現象。會計基礎工作不扎實，存在造成賬目混亂，手續不清；個別會計人員編制虛假帳、表，導致會計信息失真。究其原因，主要是內部控制制度不健全，沒有在崗位分的基礎上實現相互制約，對業務的處理沒有采取具有控制職能的方法、措施和程序，并加以規范化、系統化而形成的一整套嚴密的控制機制。
二、探討構建社保基金會計核算的有效管理方式
1、依據主體調整會計基礎
在社會保險基金的主體適應基礎上，適合的調整會計核算的基礎，充分顯出會計核算的分析、預測以及控制職能，從客觀、真實、公正的角度進行資金籌集，掌握好使用與增值情況，構建權責利相適應的管理機制，并強化措施，完善收付實現制，通過財務報表的編制管理，現金流量處理技術來反映社會保險基金的運行結果。通過全面、系統化的管理手段，準確的反映社會保險基金的債權、債務情況，強化社會保險基金的會計監督，從多方面優化主體管理的有效性。
2、圍繞效益提升細化措施
在社會保險基金會計核算的管理上，主要是突出效益的整體提升，應該從多方面進行深入探討。一是完善社保經辦機構內部管理制度，全面實現基金征繳、支付、運行過程的科學化、規范化、制度化管理。二是行政管理、經辦機構、監督部門檢查相結合，對基金進行經常性的監督。勞動保障、財政、審計等部門和社保經辦機構，按照各自的職責，協同配合，齊抓共管，形成行政監管、專業監管、內部監管和社會監管四位一體的監管機制，對基金的運行實現全過程的監管，提高基金管理的透明度，做到公開、透明、安全、高效，定期向社會公布基金征繳、支付、管理和運行情況，接受社會監督。
3、嚴格執行業務審核制度
在社會保險基金的安全管理上，要嚴格執行業務初審以及復審的制度管理，并通過嚴格的運行渠道，構建安全有效的管理模式，切實做到貨幣、有價證券的保管與賬務處理相分離，重要空白憑證的保管與使用相分離，資金收支的審批與具體業務辦理相分離，資金收入或待遇支付與審查相分離，信息數據處理與業務辦理及會計處理相分離。嚴禁由一人全過程辦理貨幣資金業務。要做到各項業務環節既獨立操作，又相互銜接、相互制約，確保各崗位工作人員在其職權范圍內開展工作。將基本養老保險基金、失業保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、生育保險基金等的各項系統運行做到連貫、具體、安全。
4、健全內部控制機制
在全面完善社會保險基金管理的各項措施中，嚴格按照企業內部控制的規范化管理，進行各項配套指引，形成會計基礎工作的規范化管理，是一項重要的工作。在具體的實施中，要結合企業內部管理的實際情況，建立健全內部會計制度，并定期的進行會計資料的整體評估，及時查找會計核算中的相關問題，對出現的問題做到有效防范。針對個體私營經濟以及城鎮靈活就業人員用工、就業的靈活性、多樣性，在制定這些人員的參保政策時，可在國家政策的大框架內，對其繳費基數、繳費時間、繳費方式給予一定的選擇空間；要規范運作方便參保。擴面征收人員要隨時注意上述企業和人員的經營狀況、發展動態，主動上門服務，并建立社會保險登記、申報、核定、繳費綜合服務等工作，能收到更好的實際效果。
三、結語
社會保險基金會計核算是一項綜合性的管理工作，在實際的運行過程中，從各種保險的不同情況著手，通過采取采取綜合性的管理手段，從財務管理、內部控制、人力資源優化以及信息化技術運用等多方面著手，圍繞專項資金的主體設計、管理細則、制度建立等進行深入分析，形成全面的管理模式，更好的實現社會保險基金會計核算的安全管理模式，形成強有力的優勢。
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