時間：2023-09-14 17:42:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計核算的發展，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
新的醫院財務會計制度自2011年7月1日起在公立醫院改革國家聯系試點城市執行，2012年1月1日起在全國執行。新修訂的醫院財務會計制度充分體現公立醫院的公益性特點，強化了醫院的收支管理和成本核算，在醫療藥品收支核算、醫療成本歸集核算體系、會計科目和財務報告體系、醫院財務報表注冊會計師審計等方面凸顯了一系列重大創新[1，2]。其中重要提出了要要加強公立醫院成本核算與控制，定期開展醫療服務成本測算，科學考評醫療服務效率[3]。本文具體探討了新時期下醫院會計核算的規范發展，現報告如下。
1醫院財務會計制度的要求與意義分析
新的醫院財務會計制度重點強化了對成本管理的要求，對成本管理的目標、成本核算的對象、成本分攤的流程、成本范圍、成本分析和成本控制等作出了明確規定。新制度強化預算約束與管理，將醫院所有收支全部納入預算管理，維護預算的完整性、嚴肅性，杜絕隨意調整項目支出等問題，促進醫院規范運營。新制度規定根據收入按來源、支出按用途劃分的原則，合理調整醫院收支分類，配合推進醫藥分開改革進程，弱化藥品加成對醫院的補償作用，將藥品收支納入醫療收支統一核算[4]。
2新時期下醫院會計核算的規范發展
2.1權責發生制改革順應績效管理要求 權責發生制和收付實現制是兩種不同的會計核算制度，我國目前的行政單位基本采用現收現付制，事業單位正在進行權責發生制的會計制度改革。2009年新的會計制度實施后，醫院會計制度相對清晰，自有資產的會計核算制度是權責發生制，財政撥款則采用收付實現制核算。權責發生制能夠清晰反映成本，順應了績效管理要求。完美的權責發生制改革應如英國式的，決算和會計核算制度都是權責發生制，出具（決算）報告的時候有權責發生制和現收現付制兩份報告，為此我國醫院的會計核算發展應是權責發生制改革順應績效管理要求[5]。
2.2實施總會計師委派制度 實施總會計師委派制度，履行財務會計監督職能，保障醫院持續、健康、快速發展。他們的權限包括組織領導醫院的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算和會計監督，主管審批醫院財務收支工作等。與廣大患者利益密切相關的是，總會計師將對醫院醫生的過度檢查、過度醫療等行為進行嚴格監控，對醫生所開的藥品處方和檢查處方每月進行排名[6]。總會計師行使的是行政職責，對醫院的流程設置和成本管控履行監督職能，讓醫院為患者提供更優化的看病流程，而且從多方面為他們降低就醫成本，促進醫院的良性發展。另外，總會計師將對每一張發票進行審核，報賬將由分管副院長和總會計師共同簽字，不合理的花費將被攔截，從而保障國有資金安全。
2.3推行全成本核算 公立醫院取消以藥補醫后，醫院由此減少的合理收入或形成的虧損通過調整醫療技術服務價格、增加政府投入等途徑予以補償。為此醫院要建立和完善全成本核算手冊或工作制度，制定全成本核算的原則、方法，明確全成本核算的具體實施流程等。各級各類醫療機構要對臨床科室、醫技科室、醫療輔助科室、行政后勤科室等科室，分項、逐級、分步計算成本。通過科學、合理的分配方法，構建醫療機構成本、評價、考核體系，為準確核定醫療技術服務收費標準、實施單病種付費和完善醫療保險機制提供科學依據，進一步降低醫藥成本，減輕患者負擔[7]。
2.4加強醫院的成本管理 通過實施成本核算，能夠實現對醫院的精細化管理，減少不合理的醫療消耗，對各項開支精打細算，更科學地配置資源。從公立醫院補償機制改革上來說，開展醫院項目成本核算將給政府制定價格和補償政策提供依據。醫院項目成本核算的測算結果，明確了醫療項目中哪些是政策性虧損及虧損程度。只有準確核算成本，真實反映醫療服務耗費，才能為價格管理部門合理定價提供依據，才能使醫院在醫療服務過程中的耗費得到合理補償，保證其正常運轉。
3新時期下醫院會計核算的規范發展-案例分析
3.1醫院概況 某某醫院是集醫療、科研、教學、預防、康復于一體的二級綜合性醫院，醫院占地面積1.4萬m2，建筑面積1.5萬m2。當前醫院成本管理觀念陳舊，甚至具有機關官僚的作風，存在行政命令的方式進行成本管理的現象，服務意識不強。在這種觀念的支配下，不僅很難推動醫院成本的發展，有些甚至會阻礙成本的發展，同時其管理模式和管理方法不能適應市場經濟發展的需要。在傳統會計核算方法下，醫院的服務成本與經營費用不分。人們無法掘以確定投入與產生的函數關系，使管理人員不能面向未來，實行預防性管理。同時，由于對醫院各項收入的邊際利潤心中無數，當醫院的經營環境改變時，管理人員不能根據成本費用的資料作出靈敏反應，容易導致醫院決策的失誤。
3.2會計核算體系的建立
3.2.1會計核算帳戶設計 會計核算帳戶分為3個層次，①按部門設置，②分別各部門下的項目設計，③按項目下的明細合同設置，作業下繼續細化到前期、中期、后期。
3.2.2會計作業動因的分配 目前醫院業務活動所消耗的資源一般分為五大類，即人員費（包括薪金、福利等）、場地費（包括房租、水電費等）、折攤費（包括交通工具、各種設備的折舊）、業務費（包括交通費、差旅費、材料費、印刷費等）、其他非作業性費用（包括攤派費、招待費等）。主要作業中心一般可分為檢驗作業中心、診斷作業中心、醫療作業中心、護理作業中心等。根據醫院活動特點，對醫院資源成本動因的選擇見下表1所示。
通過以上一些關系的建立，某某醫院會計核算具備了基本運行條件，基于作業思想的會計核算系統初步形成。
總之，當然醫院會計核算改革是一項復雜的系統工程，也是一項長期發展的過程，在這一改革過程中，醫院管理者必須高度重視，統一思想，合理實施，實現社會效益與經濟效益的雙豐收。
參考文獻：
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可持續發展基金(或準備金)是政府為貫徹落實科學發展觀，加快振興老工業基地步伐，培育新的經濟增長點，支持煤炭企業在提高本地資源開采水平和安全保障度的情況下，允許煤炭企業稅前按噸煤提取的專項資金。可持續發展基金主要用于企業難以解決的區域環境恢復與生態補償、發展接續替代產業、解決因采煤引起的社會問題等。
企業按照規定提取可持續發展基金，分兩種情形，對提取上繳的情形，提取的可持續發展基金在“其他應付款”科目核算，設置“應付可持續發展基金”二級科目，借方反映可持續發展基金的上繳數，貸方反映可持續發展基金的提取數；對提取可持續發展基金由企業專戶儲存的情形，按照《新會計準則應用研究――煤炭企業會計核算辦法》的相關規定，提取的可持續發展基金在“長期應付款”科目核算，設置“應付可持續發展基金”二級科目，借方反映可持續發展基金的使用數，貸方反映可持續發展基金的提取數。企業可以根據可持續發展基金項目的構成，設置三級明細科目進行明細核算，如山西省煤炭企業可以參照礦山生態環境治理恢復保證金的相關規定設置“礦山生態保證金”三級明細科目。
由企業專戶儲存的可持續發展基金，企業按照基金管理的相關規定，使用已提取的可持續發展基金如能確定有關支出形成固定資產時，應在“在建工程”科目下，設置“可持續發展基金工程”二級科目，歸集可持續發展基金列支的各項工程支出。
二、可持續發展基金的核算分類
(一)由企業提取向有關部門上交的核算山西省某礦業集團，礦山生態環境治理恢復保證金由企業提取向有關部門上交，按照山西省可持續發展基金實施方案中的礦山生態環境治理恢復保證金的計提標準，對該企業可持續發展基金的核算舉例說明。
[例1]山西某礦業集團可持續發展基金管理部門，按照該月原煤產量60萬噸，按10元/t的標準計提礦山生態環境治理恢復保證金，并將提取的可持續發展基金600萬元，上交當地財稅部門
借：制造費用――原選煤――可持續發展基金 600
貸：其他應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金 600
同時：
借：其他應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金 600
貸：銀行存款 600
(二)由企業提取自設賬戶儲存，政府監管的核算山西省屬某礦業集團，假定該企業經省人民政府批準，礦山生態環境治理恢復保證金由企業自設帳戶儲存，對該企業可持續發展基金的核算舉例說明。
[例2]山西某礦業集團可持續發展基金管理部門，按照該月原煤產量80萬噸，按10元/t的標準計提礦山生態環境治理恢復保證金。并將提取的可持續發展基金800萬元，存入銀行可持續發展基金專戶。
借：制造費用――原選煤――可持續發展基金 800
貸：長期應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金 800
同時：
借：銀行存款――應付可持續發展基金專戶 800
貸：銀行存款――一般戶 800
(1)礦業集團可持續發展基金管理部門，按照政府相關部門的資源城市生態恢復規劃，支付礦區土地復墾資金300萬元。
借：長期應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金 300
貸：銀行存款――應付可持續發展基金專戶 300
(2)礦業集團可持續發展基金管理部門，按照政府相關部門的資源城市生態恢復規劃，支付117萬元，用于購置礦區綠化工程建設用移動輸變電車一臺。
借：固定資產――移動輸變電車 100
應交稅費――應交增值稅――進項稅額 17
貸：銀行存款――可持續發展基金專戶 117
借：長期應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金 117
貸：資本公積 117
(3)礦業集團可持續發展基金管理部門，按照政府相關部門的資源城市生態恢復規劃，支付1200萬元，用于建沒礦區煤矸石綜合利用項目建設，項目尚未完工。
借：在建工程――可持續發展基金工程――煤矸石綜合利用項目 1200
貸：銀行存款――可持續發展基金專戶 1200
(4)綜合樓項目，工程完工，形成固定資產，結算價為1200萬元。
借：固定資產――綜合樓 1200
貸：在建工程――可持續發展基金工程――煤矸石綜合利用項目 1200
該固定資產在以后使用期間正常計提折舊。同時結轉購建固定資產動用的可持續發展準備金。
借：長期應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金 1200
貸：資本公積 1200
(5)礦業集團可持續發展基金管理部門，依照政府相關部門的資源城市生態恢復規劃，按照集團公司與當地居民的相關協議，支付城市水資源保護工程款1200萬元。此時企業長期應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金賬戶貸方余額只有1000萬元。由于長期應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金賬戶余額不足以支付水資源保護工程款，可通過其他應收款由企業資金先行墊付，在下次計提時沖回。
借：長期應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金 1000
貸：銀行存款――可持續發展基金專戶 1000
借：其他應收款――可持續發展基金――代墊水資源保護工程 200
貸：銀行存款――一般戶 200
(6)接上例，月底按本月原煤產量120萬噸，按10元/t的標準計提礦山生態環境治理恢復保證金1200萬元。
借：制造費用――原選煤――可持續發展基金 1200
貸：長期應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金 1200
同時沖回代墊的工程款
借：長期應付款――應付可持續發展基金――礦山生態保證金 200
關鍵詞：企業；會計核算；規范化管理
會計核算對企業的生產經營規劃發揮著重要的指導作用。隨著社會經濟的不斷發展，企業面臨著更多的挑戰和機遇，企業要更加規范化的管理會計核算工作，以滿足企業發展的需求，應對更多的困難與挑戰。
一、企業會計核算的概況
隨著經濟的不斷發展，企業會計核算的內容也跟著不斷的變化，如今企業的會計核算不僅核算企業的收支情況，也核算企業經營活動的預算，因此，會計核算影響著企業管理人員的管理方式和經營策略，從而影響著企業的發展情況。企業會計核算的重要性，要求會計核算人員必須具備專業的會計核算能力和職業素養。會計核算人員的會計核算能力包括核算企業的收入、負債、資產的能力、控制企業成本的能力以及預算未來利潤的能力。科學、合理指導企業的會計核算工作，及時準確的反映企業會計核算的真實情況，根據會計核算的結果，了解企業的經營狀況，指導企業未來業務的發展方向，保證企業實際的收支情況與會計賬目一致，確保企業會計核算的及時性、準確性、清晰性、合理性、透明性。
二、企業會計核算規范化管理存在的問題
1.缺乏嚴格的監督管理機制
目前，大多數企業監督管理工作僅表現于表面形式，企業的會計核算人員在監督企業內部的經濟活動時經常被企業領導干預，因此企業的會計核算工作就會根據企業領導的意愿進行，使得企業的監督管理機制存在漏洞，降低企業財務管理工作的質量。在眾多微小企業中，企業的領導忽略了企業會計核算的重要作用，使企業的監督管理機制失去其執行的能力。企業不嚴格的監督管理機制，使企業的會計核算結果不能準確的反映企業的經營情況，不能為企業未來業務的發展提供正確的方向，導致企業的生產經營存在很多違法違規的操作，損害國家利益。
2.缺乏完善的會計核算制度
我國企業的信息采集核算系統不完善，賬本的建立不規范，使企業的賬目混亂無序，不能為企業提供準確的、完整的、真實的會計賬目信息，使企業會計核算的管理存在眾多的問題，企業會計核算的管理不當，容易使企業會計信息泄露，被不法分子利用，以獲取個人私利，給企業的發展帶來嚴重的損失。
3.會計賬簿的建立不規范
企業日常的生產經濟活動會產生各種信息各種數據，由于企業的各種會計信息是在不斷的產生和變動的，導致企業會計核算人員在收集和處理會計信息時容易發生錯誤，使得企業的會計信息不準確，不能建立規范完整的會計賬簿。
4.缺乏高素質專業會計人員
如今，在很多企業，會計核算人員的專業水平與職業素質較低，使得企業會計人員在核算時出現各種失誤，導致企業的會計核算結果不準確，不能為企業制定決策提供正確的依據。
三、企業會計核算規范化管理的措施
1.建立嚴格的監督管理機制
建立嚴格的監督管理機制有助于企業會計核算的范化管理。企業會計核算人員為企業的正確決策提供重要的財務信息，因此建立嚴格的監督管理機制才能保障會計核算工作的準確運行。企業的監督管理機制包括企業的稽查制度、企業的財務收支審批制度。建立嚴格的監督管理機制保證企業規范化的進行會計核算，確保會計核算工作的每個環節有效準確的進行，促使會計核算人員為企業決策提供準確的會計信息。
2.完善會計核算管理制度
建立完善的會計核算管理制度，用法律法規保障企業的會計核算制度，使其得到有效的執行。相關政府部門更要嚴格的監督企業的會計核算，財政部門定期查看企業的會計核算工作，確保企業會計信息的準確性和完整性，并且懲罰企業會計核算中的違法違規操作，以此調動企業遵紀守法的進行會計核算工作。企業領導嚴格監管會計核算人員，對會計核算工作中的失誤及不準確結果進行責任追究。
3.加強外部機構的監督和交流
如今，大多數企業為謀取不正當的利益，在會計核算工作中存在著很多的違法違規操作，因此國家不僅要督促企業健全規范化的會計核算管理制度，也需要企業間加強監督和交流，彌補企業內部監督管理工作的不足，及時發現并解決企業會計核算中存在的問題，促進企業科學、規范、合理的發展。
4.提高會計人員的專業素質
會計核算人員的素質包含職業道德素質與專業素質，職業道德素質是會計核算人員從事會計工作必須具備的最基本條件，而專業素質是會計核算人員的專業水平，其直接關系企業會計核算工作的質量，對企業的發展起著重要的影響。因此企業要組織大量的專業知識培訓活動，提高會計核算人員的專業素質，提高企業會計核算人員的專業水平，保證企業的會計核算工作規范、順利的進行，保證企業會計核算結果的準確性、及時性、完整性，促進企業更好的發展。
【關鍵詞】重要性 會計核算 問題 對策
企業的經營管理效率直接影響著企業的競爭實力，而會計核算工作在現代企業經營管理當中舉足輕重，因此，要提高企業的競爭實力必然要重視該企業的會計核算工作。那么，會計核算工作對企業的發展的重要性究竟體現在哪些方面，企業管理過程中會出現哪些不可忽視的會計核算問題，企業管理人員應該如何應對這些問題，是亟待企業解決的。
一、會計核算工作對企業發展的重要性
首先，會計核算工作有效避免了會計信息的失實。會計核算工作是本著真實的信息源進行專業操作的，只要嚴格遵守流程所得的核算結果是能正確反映一個企業的財務狀況的。然而，有許多企業通過在會計賬面上作假等方法隱瞞真實資金流動情況，這樣的局面若不加以遏制會給企業造成難以挽回的損失。因此完善企業會計核算制度是重中之重，這不僅是企業的要求，也是整個社會經濟發展的要求。
其次，會計核算工作是企業進行自我檢查、自我反省的工具。由于會計核算工作的主要內容就是以提高企業經濟效益為目的通過記賬等專業方式對企業的各項經濟活動加以匯總和監督，各項資金收支情況能一目了然，因此通過查閱核算結果，管理人員能及時發現問題，及時糾正問題，為企業快速健康發展提供堅實基礎。
最后，會計核算工作有利于企業內部的責任分配。現代企業管理中多數采用責任人負責制，一旦某塊核算出現問題可依據會計核算結果追究相關責任人，嚴明紀律，利于營造企業公平競爭的氛圍，不斷完善企業內部責任系統。
二、企業會計核算工作存在的主要問題
（1）會計核算人員專業素質偏低。當今社會經濟快速發展，對人才自身素質的要求也越來越高，會計核算人員要求持有諸如會計從業資格證等相關權威證書，而眼下有許多企業里的會計核算人員并未取得該項證書，屬于無證上崗。此外也不乏很多企業為節約成本、簡化程序，安排一些非專業人士從事會計核算工作，這類做法導致企業會計核算水平低下，拖慢企業發展速度，久而久之，被越來越多的企業效仿，使得中國企業會計核算行業整體實力下滑，給國家經濟帶來巨大損失。
（2）企業領導忽視會計核算工作的重要性。在中國社會主義市場經濟飛速發展的今天，大批中小企業迅速發展起來，然而，這些企業里的大多數領導階層并不懂得規范的企業管理知識，或者只是停留在初步階段，并沒有計劃著要完善會計核算部門，在他們看來會計核算知識簡單地打理財務，并不需要完整的結構體系。在企業發展過程中只一味地追求業績而忽視會計核算工作質量，致使企業會計核算部門結構不規范，人才缺乏，進而影響企業資金的健康運作。
（3）企業會計核算制度不完善。完善的制度是企業做大做強的保障，好的制度孕育強大的企業，相反，制度的缺失必將導致企業的衰敗。根據相關調查，我國未建立完備會計核算制度的企業不在少數，這些企業會計核算制度的不完善勢必影響會計核算工作人員的工作態度和工作質量。我猜想，很少有人在沒有約束的情況下仍會守時守點地工作，制度對人的激勵是其他東西無法取代的，故而，絕大多數人都是需要制度的約束，只有在健全的制度保障下，才能有效提高工作質量。
（4）企業內部監督力度不夠。企業內部監督機制在當代中國企業管理中被廣泛采用，該體制也越來越成熟。監督機構就像企業的眼睛，在發現錯誤時及時指出，幫助企業成長。但是很多企業并未在內部建立監督機構，由于沒有了監督，企業會計核算工作的過程便沒有了保證，財務信息來源的正確與否無從知曉，進而阻礙了企業財務工作的正常運轉。
三、企業會計核算問題的對策
（1）提高會計核算人員專業素質。要提高企業會計核算人員專業素質，應當在招聘時就嚴格把關，嚴審各項證書，考核動手能力，嚴格禁止非專業人員任職的情況；工作中應該視情況組織培訓或進修，促使會計核算人員不斷更新自有知識，提高專業水平；就工作業績、考勤等事項進行獎懲，激勵會計核算人員不斷進步，為企業營造一支高素質會計核算隊伍。
（2）重視企業會計核算工作。要真正重視企業會計核算工作應當由領導帶頭轉變觀念，教育員工認清形勢，對企業會計核算工作給予充分重視，并確立其特殊地位；給予會計核算部門一定運作資金，明確會計核算部門的獨立地位，并對各部門作出嚴格要求以保證施行；培養企業內部和諧相處的氣氛，各部門人員相處應平等，避免對會計核算部門的偏見，這樣才能真正幫助企業發展。
（3）完善企業會計核算制度。企業的財務情況關系到企業的長足發展，而財務情況的穩定依賴于一個完善的財務制度，因此建立完善的企業會計核算制度是最關鍵的。那么，具體如何進行完善呢？對于會計核算工作應當制定嚴格工作流程，參考規范的會計核算流程，力圖使企業會計核算工作規范、標準。此外，應當建立科學合理的薪酬獎懲制度，對有突出業績的員工給予物質或職位獎勵，促進員工積極工作，提高工作效率。
（4）加強企業內部和外部監督力度。一個健全的監督機制能夠為企業發展帶來事半功倍的效果，企業會計核算也不例外。要想提高企業會計核算的工作成效，不能僅僅靠員工自身的努力，還應當配備一個監督部門。從會計核算工作的依據開始監督，不放過任何一個環節，嚴防死守，杜絕會計核算中的疏漏。即便這樣很多企業也克服不了自身的局限性，實踐中往往出現問題，因此就需要在企業加強內部監督的基礎上結合外部監督，比如接受其他企業以及相關國家機構的監督，聯起手來為企業的快速發展出力。
四、結束語
綜上所述，會計核算工作在企業的經營管理中起著重要作用，企業管理人員應當正視企業會計核算工作中存在的問題，從核算人員、領導層、制度以及監督機制四方面尋求對策，盡快讓企業會計核算工作步入正軌，提高會計核算工作效率，促進企業發展。
參考文獻：
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一、會計集中核算的特點
會計集中核算在企業會計工作中具有一定的優勢，主要表現為：首先，會計集中核算具有一定的集中性，這一點主要指的是將會計檔案和會計核算工作集中到會計核算中心進行集中核算，在這一過程中，企業的預算并未發生改變，因而資金的使用權和所有權也不會發生變化；其次，會計集中核算具有一定的監督性。會計集中核算的重要職能就是對企業的使用資金狀況進行監督，進而維護企業的資金安全。會計集中核算的主要監督流程為：企業將所得資金先納入到會計集中核算中心的中心賬戶上，再由會計核算中心對該賬目進行核算，并對企業的資金使用狀況進行監督；最后，會計集中核算具有一定的一致性。會計集中核算中心會對企業的資金賬目進行統一管理，這樣就能夠保證資金核算和監督的一致性。
二、會計集中核算向管理型和服務型轉變的意義
會計單位管理的必然要求。會計核算和財務管理是企業財務工作的兩項重要組成部分，二者相輔相成，不可分離。首先，會計核算管理型是企業管理的重要內容，會計核算工作可以向企業提供更多的管理信息和服務信息，因此在企業的發展上能夠起到重要作用；其次，核算單位的依賴性特別強，將會計核算的相關問題轉移到會計核算中心進行統一核算，不僅可以提高核算單位的管理和服務水平，還能夠有效改善核算單位自身改革所遇到的問題，從而進一步推進我國會計行業的改革。
會計集中核算的發展要求。會計集中核算是以會計監督工作為中心、以會計核算工作為具體表現的一種核算方式，從本質上來講，企業的財務監督是會計核算中心通過會計核算來實現的，因此，會計核算中心的工作并不是單一的，它應該是集會計核算與會計監督為一身的機構。只有將會計核算與會計監督相統一，企業才能夠達到會計核算的改革目標，會計集中核算也才能夠向管理型和服務型轉化。
新會計工作體系建立的客觀要求。現如今，經濟全球化不僅為企業發展帶來機遇，同時也為企業的管理帶來挑戰，在互聯網的廣泛普及下，現如今的會計核算已經不再是簡簡單單的記賬、報賬工作，而是需要在準確了解市場的前提下，對市場的進一步開發。將會計集中核算向管理型和服務型轉變，不僅能夠促進傳統會計核算工作的轉變，還能夠加快會計核算與國際會計制度接軌的速度，并能夠使我國的會計制度在經濟發展大潮下得以順利改革。
三、會計集中核算向管理型和服務型轉變的具體做法
轉變會計審核的重點，深化監督職能。會計的監督管理職能主要指的是對各種票據進行審核，以此來加強對企業資金使用狀況的監督管理。在會計核算過程中，會計核算中心應該把工作重心轉移到會計審核與會計監督上來，并不斷提高相關工作人員的綜合素質，以此來為會計核算中心的工作提供保障。
確保會計集中核算的效率。保證會計集中核算效率的主要措施就是加強單位參與。在會計核算過程中，單位參與度高會為會計核算提供更加全面、準確的信息，此外，還可以為會計核算工作提供相應的指導，因此，提高單位參與度可以提高會計集中核算的效率。
強化會計核算的服務職能。相比于傳統的會計核算模式來講，會計集中核算是具有一定優勢的，它是傳統會計核算模式的升華，因此在管理和服務方面，會計集中核算應該更具優勢。為了提高會計集中核算的管理和服務職能，會計核算中心應該加強自身的服務職能，并不斷優化單位的財務管理機制，以此來提高會計集中核算的服務能力和管理水平。
優化會計核算的管理模式。企業應該根據公司的具體狀況制定出合理的財務預算管理機制，并加強對資金和目標成本的嚴格審查，如果發現問題，應立刻找出產生問題的原因，并對之進行快速處理。
【關鍵詞】 企業會計核算；核算機構；會計規章制度
會計核算是企業財務管理中的重要內容，同時也是工作的關鍵和重點。隨著社會的飛速發展和經濟的日臻完善，企業面臨著挑戰和機遇并存的競爭局面。因此，如何有效提高企業經濟效益，實現企業穩健發展就需要對會計核算體系進行規范化的建設。
一、企業會計核算的重要作用
對一個企業的會計管理工作而言，會計核算是其中的核心工作。會計核算所提供的經濟信息對企業的發展具有極為重要作用，它是企業制定發展戰略、發展計劃的基礎。具體來說，會計核算的功能主要有兩個方面。一是真實、完整、及時地記錄會計主體的經濟活動。會計主體的經濟活動通過會計核算，變成會計語言記錄于企業憑證與賬簿中，這是會計核算最基本功能。二是通過會計核算，在記錄、計算的基礎上，通過財務報表對會計主體的經濟活動進行全面、公允地反映。會計在通過憑證、賬簿記錄經濟活動后，通過整理、計算，編制會計報表，對企業的經濟活動進行反映，股東、債權人、其他相關人員通過這些報表來了解企業的財務狀況和經營成果。由此可見，會計核算之于企業的經營管理是極具重要性的。
二、企業會計核算中存在的問題
雖然我國企業會計核算過程已經向合理化、科學化發展，然而，當前我國企業的會計核算體系尚不規范，仍然存在著許多滯后因素，制約著企業的發展，主要表現在以下幾個方面：
1.會計核算的主體界限不夠明確。一些企業由于投資者同時也是經營者，其個人的財產與企業的財產沒有明確分開，使用難免會產生較為混亂的賬單，使會計核算工作無法順利開展。而這種情況在中小型企業中則尤為明顯。
2.會計從業人員的素質不高。從整體上看，企業的會計從業人員很多為兼職的性質，而全職的會計人員學歷、素質也普遍較低。加之，會計核算工作涉及到敏感的經濟問題，許多企業則會任人唯親，而這些親屬往往沒有具備專業的會計業務素質。缺乏培訓教育也使會計從業人員固步自封，不能滿足企業發展的需要，從而影響了會計核算工作的開展。
3.會計相關法規制度的不完善。除了國家頒布的法律法規，許多企業都沒有制定企業內部的會計核算制度。不完善的會計核算制度，使會計核算工作缺乏有力的監督，無法對會計核算工作起到很好的規范作用，在很大程度上造成了對會計核算工作的負面影響。
4.會計核算機構設置簡單化。許多企業的會計機構非常簡單，工作環境差，導致出現了許多重復、浪費或忽視工作的現象。五是會計核算工作過程不夠規范。一些企業在進行會計核算工作時，為了簡化工作程序、隱瞞利潤等，往往會出現違規的操作，如以票代帳、虛列成本等。通過這些違規的操作以取得額外利潤，導致企業的會計信息失真。
5.不按會計制度的規定建賬。大多企業的賬本主要是應對稅務部門使用發票，特別是增值稅發票必須建賬的規定而設立，并不是出于自身管理的需要。有的企業甚至根本就沒設賬。同時，也沒按會計制度的規定使用會計科目，不遵守會計核算的一般原則，預提費用不按規定攤提；收入與費用完全不配比；人為操縱利潤，采用倒軋方式計算利潤等情況時有發生。
三、企業會計核算的優化對策
1.規范企業的會計核算基礎工作。企業的會計核算信息反映了企業的資金運行和企業經濟效益提升的實際情況，同時也反映了企業在未來的發展前景，因此，企業的會計核算信息必須真實、準確和可信。企業必須根據國家規定的相關程序開展會計核算工作，進一步規范會計核算人員的基礎工作，以此增強企業的會計核算質量，促進企業健康可持續發展。
2.完善企業的會計核算機構，提升會計核算人員的綜合素質。企業必須設置專門的會計核算機構，并聘用充足的具有會計從業資格證的專業的會計核算人員開展企業的會計核算工作，并且還要定期對會計核算人員進行必要的培訓，不斷地提升會計核算人員的專業素質和職業道德素質。首先，會計核算人員必須經過培訓上崗，上崗以后還要加強對金融、財務等相關知識和技能的再培訓；其次，企業必須培養會計核算人員的責任感和職業道德，建立會計核算人員的考核和獎懲制度；再次，企業還必須注重會計核算人員的崗位交換，提高會計核算人員的綜合業務水平。只有不斷地提升會計核算人員的專業素質和職業道德素質，企業才能夠準確地掌握財務狀況，實現可持續發展。
3.要健全企業內部與外部的相關會計制度。其一，企業內部相關的會計制度也是非常重要的，它是企業有力的監督機制。健全的內部制度，包括企業成本核算制度、財務清查分析制度、財務收支審批制度、內部稽核制度以及內部牽制制度等。通過這些內部制度的健全，完善會計制度體系。具體來說，企業成本核算制度與財務清查制度可以規范成本分析方法與過程，從而對財務的預測分析有更精準的掌握；財務收支審批制度通過對會計核算進行再監督，可以查漏補缺；內部稽核制度是對各種提交的報表與賬目進行審核、控制，內部牽制制度則對企業內部的款項進行控制管理，以起到制約牽制的作用。所有這些內部制度的形成，都有助于會計核算工作的規范化，從內部強化了企業自身的會計核算體系。其二，除了從內部健全法規外，還要從外部加強監督力度。一方面，可以通過政府的相關法律法規的建設來加強企業的會計核算的規范化。要求嚴格按照法律法規來督促企業完善自身的會計核算體系，充分發揮政府法規的重要作用。另一方面，可以利用社會這個監督機構來加強規范。即委托社會其它機構作為監督單位，對企業的會計核算工作進行審計與監督。
4.促進企業的會計核算精細化。企業會計核算工作的精細化的原則是“精、準、細、嚴”，要求會會計核算信息及時準確，會計核算程序嚴謹有序，會計核算控制嚴格精細。企業應該詳細地規定會計核算的基本流程和各個流程的內容，實施ERP系統，對成本核算進行精細管理，使企業的財務數據能夠鏈接到最明細的企業成本核算數據，實時分析企業經營中可能出現的財務風險，有效地規避企業的經營風險。因此，企業要結合信息技術和現代企業管理系統，建立能夠處理數據資料，實現資源共享的信息管理系統，從而形成完整、科學的會計核算體系，有效地實現企業的會計核算目標。
5.完善企業的會計核算資料，加強會計核算資料保護力度。企業必須完善會計核算資料，保證會計核算資料能夠有效地反映出企業的經營狀況和財務狀況。同時，企業還必須建立有效的保護措施，加強會計核算資料的保護力度，避免會計核算資料外泄和流失。企業要配備專門的人員對會計核算資料進行歸檔和整理，同時借助信息管理手段，建立會計核算資料的電子檔案庫，促使會計核算資料管理工作科學化和系統化。
6.加強會計人員的教育培訓
這就要求企業不斷加強會計人員教育培訓中的考核。這也要求會計人員熟悉并掌握會計的基本知識，不斷加強業務學習，嚴格按照會計制度和相關政策法規處理各種會計事項，并熟練地掌握會計電算化軟件應用、新的會計處理及納稅申報的方式，使會計人員適應不斷變化的形勢要求。同時，企業還可以實施會計從業人員的激勵機制，這就要先確定企業內部的激勵機制，以保證會計人員有一定的時間用于參加培訓和學習，在這期間對會計人員進行考核，對不能勝任會計工作的人員及時將其從會計崗位上調換下來；反之，對表現突出的人員要給予一定的獎勵。
四、總結
會計核算是企業財務工作中的重要環節，企業的會計核算能夠確保企業會計信息的質量，加強企業的經營和管理。但是，隨著社會經濟和企業自身的不斷發展，企業的會計核算逐漸暴露出許多問題，比如會計核算機構不完善；會計核算人員專業水平低下；會計核算制度不健全；會計核算不精確；會計核算資料不完整，會計核算資料保護不力等，企業必須正視會計核算存在的各種問題，規范企業的會計核算基礎工作；完善企業的會計核算機構，提升會計核算人員的綜合素質；建立企業的會計核算制度，完善會計核算體系；促進企業的會計核算精細化；完善企業的會計核算資料，加強會計核算資料保護力度等，從而優化企業的會計核算，為企業的經營管理者和決策者提供真實可靠的決策依據，提高企業的經濟效益。
參考文獻：
一、企業會計核算概述
企業會計核算是以貨幣為尺度，對企業的資金運轉情況進行的事后核算的行為，淺顯來說就是會計工作中的記賬、算賬和報賬。我國的會計制度經過了一個漫長的演變過程，已經比較成熟，相關的法律法規也比較完善。相關的法律和法規以及行業規定中要求，企業進行會計核算時，必須以國家的相關法律和法規作為基礎準則，并將財務會計目標放在首位，會計核算工作還要反映經濟業務的實質，做到中立無所偏頗。會計核算還需要具有內容上的適應性、全面性和嚴謹性。會計核算的規則上不僅要符合我國的企業發展形勢，還能夠同國際慣例接軌。另外由于企業經濟活動的復雜性和多樣性，會計核算的方法還有一定的選擇性和可操作性，并能夠以貨幣為基礎有效的對企業的經營情況進行反映。
企業的會計核算有三個基本的特點，第一是會計核算的計量尺度是貨幣，雖然在企業經營過程中需要應用到多種計量尺度，但在進行會計核算時需要將其他尺度轉變為貨幣尺度表現，從而更加全面、系統的反應企業的會計內容。企業會計核算的第二個特點是具有系統性、完整性和連續性。企業的經營活動是圍繞盈利開展的，因此企業的會計核算中要求具有系統性、完整性和連續性，系統性指的是對企業的整個經營流程所設計的資金流動情況進行整理和加工，最后獲得企業在運營過程中的整體信息。完整性是指會計核算需要細化到企業經營中的每個細節，不能對企業經營活動中任何的經濟活動發生遺漏。連續性指的是會計核算需要以時間為軸，并將時間軸上某一時間節點發生的經濟活動有效連系在一起，從而更直觀的反映企業在某一時間段的生產和經營以及盈利情況。企業會計核算的第三個特點就是合法性，在進行會計核算時要嚴格遵循會計法規，并在遵循法規的前提下保證會計核算信息的真實性和可靠性，這就要求企業在進行經濟業務的同時需要獲得或填制合法憑證，從而為會計核算提供現實資料。
二、企業會計核算管理問題分析
1.企業會計從業人員職業素質不高
企業的會計核算內容包含款項和有價證券的收付；財務的收發、增減和使用；債權債務的發生和結算；資本、基金的增減；收支與成本費用的計算；財務成果計算和處理等，關系到企業的經營和發展的內容在企業核算中都需要進行核算，核算工作不僅要遵守我國的相關法律法規，還要求核算工作必須以正確的方法有效反映企業的經營狀況，因此企業的會計核算工作對會計人員的專業要求是相當嚴格的。雖然我國會計行業經過多年的發展已經擁有了龐大的從業人員隊伍，但由于我國市場經濟起步較晚，會計核算從業人員隊伍整體素質仍然有待提高。現如今從事企業會計核算工作的人員中，大部分會計都是通過自學或者機構培訓獲得從業資格，走進會計領域的。這些會計人員雖然有了從業資格但并沒有經過系統的專業培訓，他們對一些簡單的會計事物處理的游刃有余，但對企業會計核算這種對專業技能掌握要求極強的工作他們的專業水平是不足的。雖然我國的高校也紛紛開設了會計專業，加大對會計人才的培養力度，但人才的培養需要時間，會計核算工作不僅要求技能，想要做好會計核算工作還需要有大量的工作經驗積累。目前來說，我國的企業會計核算從業人員的整體素質仍然偏低，會計核算技能和經驗與我國的經濟發展嚴重脫節，甚至影響了一些企業的健康發展。
2.會計機構和會計人員配置不到位
我國現代的企業管理理念和制度起步較晚，在當今的企業管理中，存在著對會計工作重視程度不足的現象，由此導致我國的企業往往沒有按照會計法的要求成立專門的會計機構，會計核算工作大多數是由企業的部門會計兼任或者外包給社會上的會計事務所等單位。雖然這種會計核算也能有效反映企業的經營狀況并指導企業發展，但由于兼職人員和外聘人員對企業整體的運營狀況不了解，無法發揮出會計工作在指導企業發展方面的優勢，在面臨企業經營中的特殊經濟活動時，也常常無法達到企業的要求。因此，由于企業內部的會計機構和會計人員配備不到位，會直接導致企業會計核算脫離實際甚至不符合規范，給企業的經營帶來了很大的困難。
3.企業會計核算監督體制不健全
企業內部會計機構的不健全，必然會導致企業會計核算監督的缺失，我國企業中很少設有完整的會計機構，對會計核算監督體制的建設更是流于形式。雖然不少企業都針對會計核算工作設置了監督管理體制，但由于監督小組多是由企業的領導層人員兼任，因此存在著外行指導內行的現象，發揮不了對企業會計核算的監督作用。在企業的財務管理工作中，由于缺乏有效的監督管理，企業的管理呈現隨意性的狀態，使得企業的會計信息無法得到強力的監督。同時，管理層把關注點放在企業的生產、銷售等環節上，對會計核算不重視或者進行非正常的干擾，使得會計核算的監督職能無法發揮正常的作用。會計人員還可能受到自身利益的驅使，導致會計核算的職能作用大打折扣，不能發揮會計核算對企業經營管理的監督作用。
三、企業會計核算規范化管理措施
1.加大會計人員培養力度，提高企業的會計核算水平
做好企業的會計核算工作，我們首先要做好企業內部的會計人員培養工作。企業內部的會計人員是直接參與到企業會計核算工作中的，其職業技能和素養的好壞直接影響著企業會計核算的真實性和有效性，因此企業應該加大對內部會計人員的培養力度。為了提高會計人員的職業素養，可以邀請我國會計行業優秀的會計核算師來給企業內部會計進行系統的培訓，并建立獎懲和測評機制，從而讓企業會計人員能夠在培訓中獲得職業技能和職業素養的雙提高。另外我們還可以加大對優秀會計人才的引進力度，通過引進優秀的會計人才帶動企業會計隊伍整體素質的提高，并讓這些優秀人才發揮其榜樣作用，為企業內部其他會計人員的發展提供方法和方向。
2.健全企業內部會計體系，設立專門的會計機構
企業會計是不同于生產和經營其他崗位的特殊崗位，其專業性和職業技能要求更高。為了保證企業會計核算工作能夠細化到企業生產經營的方方面面，我們需要在企業內部按照法規的要求成立會計機構，給企業會計人員的發展和會計核算工作的開展提供穩定平臺。為了實現這個目的，我們可以采用樹狀模式建立企業內部的會計體系，讓專門的企業會計機構對企業各單位、部門的會計進行統一管理，從而使企業的會計核算能夠實現完整、連續、整體的目標。企業內部會計機構的領導崗位，應該放給優秀的會計人才，并在企業內部為會計人員的職業發展設計一條合理的生涯規劃，從而讓企業內部會計人員增強歸屬感，并積極發揮自己的主觀能動性，使企業會計核算工作不僅能夠滿足企業的需求，還能在會計系統人員的共同努力下，實現和企業發展同發展。
3.建立健全企業內部會計核算監督體制
關鍵詞：中小企業會計核算法律法規弱化現象目標定位
一、前言
中小企業的發展對于我國經濟的發展，社會的進步都具有非常重要的作用，因此我們必須重視和加強中小企業的發展。同時，在中小企業的發展中，會計核算工作又是非常重要的一個環節，必須引起我們的高度重視。目前來看，我國中小企業的會計核算工作雖然有了很大的發展，但仍然存在很多的問題。本文從中小企業會計核算的重要性出發，分析了中小企業會計核算中存在的問題，并在此基礎上，提出了解決中小企業會計核算問題的策略方法。最后得出，要想更好的提升中小企業的會計核算工作，我們在以后的工作中，必須不斷的解決會計核算中遇到的問題，提出更多更有效的策略方法，以便使中小企業的會計核算工作合理有序的進行。
二、目前中小企業會計核算中遇到的問題
作者通過多年的會計核算工作經驗，并查閱相關的資料，總結出如下中小企業會計核算中存在的問題：基礎資料不全，會計核算弱化現象嚴重，會計目標缺乏明確的定位，會計制度不完善。
1、基礎資料不全
目前，我國中小企業的會計核算工作中，會計資料的信息不全是制約會計核算工作的最重要因素。會計資料信息不全主要體現在以下幾個方面：第一，原始憑證不完整不真實；第二，記賬憑證過于簡單，不規范，不能及時的處理業務；第三，賬簿設置不夠合理；第四，會計核算中內控制度不健全；第五，電算會計資料管理不完善。這些問題直接影響了我國中小企業會計核算的管理工作。因此，必須針對這些問題，來找出合適有效的解決辦法，才能真正解決會計核算的這些問題。
2、會計核算弱化現象嚴重
會計核算弱化現在嚴重主要體現在以下幾個方面：第一，中小企業較少配備專職會計，使用兼職會計現象比較嚴重。這些兼職的會計在進行工作中就缺乏相應的責任心，只是為了工作而工作，有的時候看到問題也會裝作不知道，這就嚴重影響了會計核算工作。第二，中小企業業主與會計存在裙帶親屬關系。存在裙帶關系的會計，對業主存在畏懼心理，不能放開手腳，對于很多問題也是遮遮掩掩，就不能很好的進行會計核算工作。第三，中小企業會計核算人員知識老化現象嚴重。很多中小企業為了節約成本，忽略了對會計人員的培訓工作，致使他們的知識老化，不利于會計核算工作的進行。
3、會計目標缺乏明確的定位
會計目標缺乏明確的定位也是影響我國中小企業會計核算工作發展的一個重要的因素。而目前，我國很多的中小企業缺乏對會計目標的明確定位，與那些大型的正規的企業相比，其規模，組織結構，資金來源等都有一定的差距，為此，要想縮短這些差距，必須重視會計目標的明確定位問題。
4、會計制度不完善
目前，我國的中小企業大都存在會計制度不完善的現象，其主要體現主要包括：第一，相關法制不夠完善與健全；第二，對會計人員管理方式欠缺，內部監督不力。 這樣制度不完善，會計核算中遇到問題，就沒法做到有法可依，也就無法解決遇到的問題，嚴重的影響中小企業的會計核算工作。
三、解決中小企業會計核算中問題的策略方法
針對以上問題，作者提出了如下有利于解決我國中小企業會計核算問題的策略方法：明確會計核算主體；建立貨幣資金內部控制制度；提高會計人員素質；積極地推進會計電算化實施。
1、明確會計核算主體
明確會計核算主體就是要求中小企業內部必須有明確的界定標準，對于制定的制度有個使用的范圍。這樣有利會計核算主體就不會出現混淆現象。另外，必須正確劃分中小企業的標準，做到其一要看它是否從資本市場籌資，其二要看它的注冊資本的大小。
2、建立貨幣資金內部控制制度
為了有效的建立貨幣資金內部控制制度，必須從以下三點做起，第一，要建立不相容職務崗位分離制度；第二，建立票據與印章的管理制度；第三，、加強對會計人員的法制教育，提高會計人員的業務水平。只有這樣，會計人員具有了法律意識，綜合素質也提高了，同時各項制度也相對明確了，中小企業的會計核算工作才能有序的進行，才能促進中小企業的快速發展。
3、提高會計人員素質
為了提高會計人員的素質，中小企業要做到以下幾點：第一，定期對會計人員進行培訓，通過培訓可以讓會計人員了解更多的更新的會計知識，有利于會計核算工作的進行；第二，多讓會計人員和相關單位進行交流溝通，這樣通過交流和溝通才能各取所長，共同發展；第三，對會計人員建立懲罰制度，懲罰不是目的，而是通過懲罰制度可以對會計人員進行約束，讓他們對會計工作更加有責任感。
4、積極地推進會計電算化實施
快速有效的實施會計電算化對于中小企業的會計核算工作意義重大。這就要求中小企業內部必須選擇成熟的財務軟件，建立電算化財務管理制度。只有這樣才能加快中小企業會計核算工作的步伐，才能有利于企業的發展。
四、結論
總之，在以后的發展中，隨著我國經濟的不斷發展，企業的管理也將變得更加完善，相應的會計核算管理工作也會不斷的進步。作為中小企業自身，更要不斷的提升自身的管理能力，高度重視會計核算工作，有針對性，合理的進行會計核算管理工作的制定，為企業的發展制定良好的財務管理制定，只有這樣，才能為國家經濟繼續發展提供更多的幫助。
參考文獻：
[1]楊麗梅、李紅萍.淺析中小企業會計核算[J].價值工程. 2011(02)
隨著改革開放進程的不斷加快，我國的市場經濟也得到了較快的發展，國企中的會計核算工作也得到了較快的發展。在企業的財務管理中，會計核算是一項十分重要的內容，對企業的生存與發展有著十分巨大的影響，關乎著整個企業經濟利益的最大化，在企業發展中具有決定性作用。本文以國企會計核算若干問題與解決措施研究為題，展開了一系列的探討與分析。
關鍵詞:
國企；會計核算；問題；解決
隨著我國市場經濟發展的不斷深入，我國國有企業的發展步伐加快，同時也轉變了企業會計核算的方式。加強企業會計的核算能力，不僅有利于增強企業的經濟效益，而且還可以促進企業的發展；由于每一家國有企業都有著其獨特的自身發展的特點，因此相應的會計核算工作的方式和內容也將會有所不同；但現階段在國有企業中，會計核算仍存在著許多的問題，值得深思。因此，本文聚焦于此，首先指出了國有企業會計核算中存在的各種問題，進而又分析了我國國有企業中會計核算工作的特點，最終提出了關于國有企業會計核算的具體管理辦法，希望能助力于促進國有企業長遠的發展。
一、國有企業會計核算中存在的問題分析
(一)對會計核算工作不夠重視
國有企業的各別部門以及相關的領導沒有意識到會計核算工作對于整個企業的重要性。在國有企業發展的過程中，企業的目的僅僅是為了經營盈利，對會計核算工作僅僅只是停留在表面，忽略了企業內部的會計核算工作，沒有形成一套完整的責任分配制度與會計核算制度，僅僅是做形式而已；對于國有企業資金的往來僅僅是為了做樣子進行施工費用的記錄，對成本管理不夠重視。由于國有企業對會計核算不夠重視，企業內部各個部門之間也沒有對會計核算工作進行很好地溝通，便導致了財務部門所掌握的相關數據與施工部門的數據不一致，財務部門的會計核算工作并沒有準確的反映出企業的現狀，進而便不可以發揮出會計核算工作應有的促進企業發展的作用。
(二)會計核算人員素質參差不齊
隨著會計核算工作在國有企業工作中所占據的比重越來越大，國有企業需要的會計核算人員越來越多。但是，現階段我國會計核算人員整體的專業素質并不是太高，有些會計核算人員甚至對于我國的相關的政策方針與法律法規都不是特別地了解，濫竽充數，記錄的會計信息存在不真實、不準確的問題，導致企業會計核算工作無法正常的進行，困擾國有企業進行最后的核算。有些會計核算人員不能正確理解會計核算工作，對其核算方法以及基本原則僅僅是一知半解，甚至都沒有取得相關的會計從業資格證。還有些會計核算人員，雖然他們了解具體的專業知識，但是其從業素質不高，甚至依照部門領導的指示做假賬，職業道德缺失；專業知識過硬的會計核算人員，其做出來的假賬更為的嚴密，對企業以及國家都會造成不同程度的經濟損失。
(三)會計核算信息反映不及時
會計核算的信息與結果得不到準確、及時的反應與更新，是我國國有企業會計核算過程中普遍存在的問題。我國大多數的國有企業進行會計核算的目的就是及時、準確地將其施工中的數據反應出來，以此為依據對國有企業進行總結；因此，這便要求廣大的會計核算人員對相關的數據進行準確的整理，并及時地上報，發揮出會計核算應有的價值。在國有企業進行施工的過程中，會出現許諸多的不確定因素，導致其相關的會計核算也會發生改變，此時若國有企業不能及時地進行會計核算工作，則會影響企業的分析與判斷，進而降低企業的市場競爭力，不利于我國國有企業健康快速的發展。
(四)會計核算的數據記錄不詳細
在會計核算的過程中，會計核算人員對工程中的數據記錄不夠詳細，這是最為常見的一個問題。大多數的會計核算都沒有對工程中的往來款項、利益、人工費用、設備消耗、生產成本等方面的數據進行詳細的記錄，僅僅是敷衍了事，無法保障其記錄數據的準確性，更無法對企業的正常運轉進行保障。
二、國有企業中會計核算工作的特點
國有企業中的會計核算工作與其他行業的會計核算工作大體上是一致的，通常情況下都是通過貨幣的形式，對國有企業的各種生產經營活動，全面、系統的進行記錄與核算，將形成的會計報告提供給企業，供企業使用。
(一)分階段結算工程價款
因為國有企業的項目，往往具有造價高、生產周期長、國家控制等特點，倘若最后再結算其款項，國有企業則需要墊付一大筆資金，限制了企業的經營，也給其資金的周轉帶來了較大的困難與麻煩，而且事后結算與監督，也將難以發揮出會計核算在國有企業所起到的重大作用。因此，對于那些工期長、資金占用量大的國有企業的項目，需要在確認工期的各個階段，分階段進行結算，對資金進行及時的回收，運用會計核算工作，保障企業的資金可以正常的周轉。
(二)分級核算工程價款
國有企業所進行的項目往往具有流動性大、生產周期長等特點，因此為了將會計核算與各個階段進行有機的結合，就需要根據其獨特的生產特點，采取會計核算中分級核算、分級管理的辦法，才可以直接、有效的反映出其國有項目產品的經濟效果與價值，實現實際成本與預算成本的一致，更有利于我國國有企業健康快速的發展。
三、國有企業會計核算的管理辦法
(一)完善企業會計核算的控制機制
現階段在我國國有企業中，會計核算工作往往存在一些諸如缺少監督體制，沒有牽制性的崗位等問題；這些問題通常情況下會導致會計控制失效，會計核算力弱，會計信息缺少真實性等狀況的產生，進一步引起企業內部出現財務困境。因此，國有企業必須加深對其經營活動、會計信息以及企業資產的控制力，依法建立健全各種關于會計核算的內部控制機制，保障會計核算工作可以準確、有效、及時的進行；一旦發現某些不符合工作規范要求的行為，則要立刻進行嚴肅的處理。另外，國有企業還可以借助于外部監管的力量，建立和完善其賬簿體系，去幫助其自身實現其會計核算的規范化。財政部門的相關人員要加強對企業會計人員的監督力度，強化工作指導，督促企業進行依法記賬。
(二)加強會計人員的素質
國有企業應該根據法律法規以及規章制度的相關要求，建立、健全以及完善其會計機構，根據其自身實際的業務量的大小，選擇業務素質較高的會計人員，進行充足的配備，并且還應該實行一些工作獎勵機制，設置一些優惠政策，努力留住高素質的會計人才。同時，國有企業還要加強對其會計人員的監管力度，對于其所錄用的會計人員必須要取得會計從業資格，達到相應的學歷要求。另外，國有企業還要加強對其會計人員的培訓工作，增強其法律意識，提升他們的綜合素質，依法實行核算和監督職能，設置賬簿，按章納稅。最終，還要從會計人員自身出發，不斷的進行自我提高，加強學習相關的專業知識，掌握基本的操作技能，練好基本功，以適應不斷變化的從業要求，通過不斷地提升自我修養與知識水平，更好的做好會計核算工作，保障我國國有企業不斷的進步與發展。
(三)統一會計核算的基本工作
隨著我國市場經濟的不斷變化，國有企業的相關領導已經意識到了其工程特性、核算范圍以及會計核算主體，對會計核算信息質量的新要求。由于會計核算工作不僅關系到企業在社會各方面的利益問題，而且還可以滿足國家宏觀管理部門以及債權人、投資者等對其相關信息的需求，同時還直接關系到國家對企業進行分配的情況。所以，企業應該根據防范抵制各種市場風險，努力協調好各方面的利益關系，統一會計核算的基本工作，并依照會計制度以及相關法律的規定進行操作，規范其會計核算的基礎工作，提高其會計工作的專業水平，真實公開地對其會計信息進行處理，提高企業的經濟效益，使企業自身實現長遠發展的目標，保障其可以更快更強的發展。
四、結語
綜上所述，在國有企業的發展運行中，會計核算工作發揮了十分重要的作用，相關部門應當給予高度的重視。在進行國有企業會計核算的過程中，需要從多方面入手，不斷地優化其核算流程，完善其財務的相關制度，提高信息化資源的投入力度，增強財會人員的專業水平與職業素質，努力平衡財務管理工作與會計核算工作，確保其國有企業的會計核算工作可以真實、有效、及時，進而促進國有企業的健康、快速發展。
參考文獻
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關鍵詞：事業單位 會計核算 資產管理 問題優化方案
隨著社會經濟的不斷發展，促使我國事業單位的會計工作環境也發生了一定的變化，中國經濟影響下，事業單位的會計核算工作需要滿足社會經濟的發展需求，事業單位中實施的會計核算工作是現代科技理念下的產物，具備優質的理念和技術，從而確保會計核算工作的有效實施，促使單位建設資源得到有效的保障和應用。現階段事業單位在面對眾多改變問題中，需要結合社會實際需求發展為基礎，不斷解決發展中存在的問題，為事業單位的創新創造堅實的平臺。
一、改革事業單位會計核算工作分析
其主要分為以下幾點：第一，事業單位會計核算系統實施改革是發展工作中的基礎部分。隨著社會經濟和社會技術的不斷創新，事業單位的發展體制也得到了一定的創新，以往的工作系統難以滿足現階段的社會需求，以此改革會計核算系統也成為發展的主要工作。第二，依據事業單位的會計核算改革創新事業單位財務管理形式。通過劃分單位內容部的資金、預算等內容的管理，有助于了解事業單位其中的各個職能。第三，依據改革，提升事業單位財務管理工作的強度。在實施會計核算工作的過程中，需要依據《會計法》的引導，對事業單位全部的財務活動實施全面管理，保障相關工作的真實和有效性。
二、我國事業單位會計核算管理問題分析
其主要分為以下幾點：第一，事業單位會計核算制度不全面，會計核算形式較為老套。事業單位實施的會計核算工作，需要結合國家提出的法律規定進行管理。目前，很多事業單位在發展中對于會計核算的認識不多，會計核算系統在實施中不完善，導致實際工作難以全面進行。第二，事業單位會計核算管理觀念陳舊。很多事業單位沒有具備優質的會計核算管理觀念，沒有深入了解會計核算管理工作。因此，需要了解國家提出的財政信息，促使資金得到有效的應用，從而提升實際財務管理工作的質量。第三，事業單位會計核算管理工作面較為狹窄，很多會計核算工作設定不合理。隨著改革工作的不斷創新，事業單位的資金獲取和支出形式也在不斷地變化，以此就加大了事業單位會計核算工作的要求。但是，事業單位在發展中沒有有效改變會計工作的制度，導致改革工作難以全面落實。第四，對事業單位的資產管理工作不全面。在實際管理工作中，主要是依據首付的形式進行，以此導致事業單位在隱形債務中難以管理，從而在發展中出現大量的問題。另外，在實際管理中，因為會計核算系統不具備有效的資產管理工作，促使國有資產出現流失的情況。
三、事業單位會計核算制度創新分析
（一）依據事業單位發展情況創新優質的核算和管理系統
事業單位中的會計部門需要結合《會計法》等國家頒發的法律制度實施工作，構建全面的會計核算系統，有目標的進行管理工作。除此之外，因為事業單位的資金源于國家財政的支持和事業單位的自身獲取，因此需要對其資金支出和獲取實施有效的管理，從而構建優質的財務預算管理系統。
（二）提升會計核算的財務監管能力
在發展中監管事業單位的財務管理工作，是會計核算工作實施的重點，有助于確保會計核算工作的有效實施。當然，需要依據提升事業單位的內部會計管理制度，結合事前評價、事中評價等工作過程進行，從而對事業單位的財務信息實施全面的管理和審核，確保事業單位財務會計工作的有效性和全面性。
（三）提升事業單位的預算考察工作
預算核算也是會計核算工作中的一部分，需要_保事業單位中預算工作的有效性，同時需要對預算管理工作實施重點的考察工作，如編制、實施等。依據全面的預算考察管理工作，提升預算編制方案在事業單位中財務管理工作的重要性，促使事業單位可以全面的發展，在事業單位發展中有效落實。
（四）在會計核算中，不斷完善資產和債務管理
在事業單位發展中實施有效的會計核算工作，有助于展現事業單位的資產變動，以此在實際發展中可以構件責任和權利發展管理制度，從而全面認識事業單位中資產的劃分，同時需要了解事業單位的現實財產情況，有效降低風險問題，確保事業單位是有效、合理的發展。
（五）完善會計憑證的管理
會計憑證是會計核算管理工作的一部分，也是會計核算工作的關鍵問題。因此，在實際發展的過程中，需要規范憑證的格式，結合相關的會計科目實施劃分，從而保障工作的有效性和全面性，這樣有助于引導事業單位的會計核算工作正常運行。
（六）構建高能力水平的財務會計核算工作團隊
為了提升事業單位會計核算工作的能力，需要構建事業單位會計核算工作團隊，以此對其實施全面化的培訓教學工作。起初要關注相關財務會計工作者具備的財務管理基礎知識和工作要求，具備基礎的理論知識和操作技能，從而為實際工作提供依據。同時在引進更多的專業人才，提升事業單位財務會計工作團隊的質量。
四、結束語
由此，在事業單位實際發展中需要增加權責發生制的計算方案，促使會計制度與工商企業會計制度彼此結合，這樣不但可以達到外部投資主體對于財務信息資源的需求，還可以提升事業單位財務信息之間的對比性，并且具備一定的發展優勢。
參考文獻：
（一）會計核算制度不夠健全
健全完善的企業會計核算制度是確保企業會計核算規范化的根本保障，但目前而言，會計核算制度仍有待于進一步完善。主要還存在以下問題：如會計核算主體沒有明確，賬本的建立不夠規范，核算監督管理系統不夠完善等。這些問題會導致財務人員無法明確界定企業資產和個人資產，建賬混亂或質量低，會計信息不真實、不完整，在財務管理過程中，很多企業往往按照領導者的個人意向做事，不遵循相關的規章制度，嚴重影響企業的財務工作質量。
（二）會計人員素質有待于提高
企業的財務會計必須具備專業的職業素質和會計知識技能及會計實務經驗，需要高素質的人才。從事財務會計工作的人員必須具備專門的會計知識，和較高的職業素質，豐富的工作經驗。但是實際上，目前很多企業的會計工作人員的專業知識不足，職業素質不高，存在散漫，不遵章行事的現象。這樣的工作人員不能滿足現代企業面臨的激烈競爭，給企業內部控制和核算造成混亂，十分不利于企業的發展。
（三）會計核算內控機制薄弱
在企業會計核算管理制度中，雖然有會計師注冊制度和社會監督體系，但很多企業的內部控制機制不健全，執行能力不夠，嚴重約束了企業財務核算監督職能，企業財務核算工作質量無法保證。加之很多企業并不重視會計核算管理制度，相關制度的落實力度也不夠，導致會計信息不準確，有效性差，不能直接反應企業的經營狀況，導致違法違規現象嚴重。
（四）會計基本信息不準確
企業會計核算是整理加工企業日常經營過程中涉及的各項數據和信息的過程，這些信息的準確、完整、及時是基礎要求。但由于企業經營活動非常繁雜，在會計信息的采集與處理過程中，財務人員受各種因素影響，不能對企業財務信息進行精細化管理，導致信息不夠準確、全面，不能滿足企業會計核算的需求。（五）會計人員與機構設置不匹配一些企業由于管理者不重視會計制度的實施，導致會計人員與機構設置不相匹配，任用的會計人員素質不高或身兼數職，不能保證會計核算的準確性與及時性，在一定程度上影響到了會計核算的質量和工作效率。
二、加強企業會計核算規范化管理的策略
（一）健全企業會計管理制度
首先，要健全會計管理的相關法律法規，對企業會計核算工作及各類經濟事項的執行做出全面、明確、細致的要求，強化企業會計核算的管理控制對策，從而減少乃至杜絕會計信息虛假和經營活動中違法違規現象。其次，要全面完善企業的內部會計管理制度，規范會計核算工作相關部門及人員的責任與義務，營造良好的會計核算規范化管理氛圍。再次，加強外部監督與內部監督制度建設，及時發現會計核算工作中的不規范問題并加以糾正。
（二）嚴格執行會計制度的相關要求
要實現企業會計核算規范化管理的目標，就必須嚴格執行相關的法律法規及管理制度，制定會計核算工作程序、執行方法、相關問題的處理的管理制度，確保企業會計核算工作的有序開展。同時，要強化對會計核算工作的監督和管理，制定明確的會計核算工作績效考核目標體系，激勵企業會計人員自覺配合企業會計核算規范化建設。
（三）健全內部控制制度建設
有效的內控機制對提高企業會計核算工作質量與效率有積極的促進作用。要健全企業內控機制對于促進會計核算規范化建設有著重要的推動作用。加強企業的管理者的內部管理意識，重視會計核算的內部控制，保證會計信息的質量對決策的支持。通過強化會計核算規范化建設來提升會計信息質量，為企業的經營和發展提供可靠的決策依據。
（四）加強企業會計人員隊伍素質的提升
要加強會計人員對企業會計核算的認識，使會計人員對會計核算產生足夠重視。組織會計人員學習會計核算理論知識，并滲透規范化核算理念，使企業會計人員了解規范化會計核算的內涵、必要性和對企業發展的重要意義。組織會計人員學習財經工作的政策、準則及最新發展動態，使企業會計人員能夠適應經濟社會發展的新形勢與新要求。企業要加大高素質會計人才的引進，促進企業會計核算規范化的管理的順利實施。
三、結語
關鍵詞：中小企業；會計核算；問題及對策
中小企業的日常管理工作離不開會計核算。會計核算工作一方面幫助中小企業在短時間內可以掌握到自身階段性的經濟效益增長趨勢，另一方面對下一階段的經濟發展規劃作出有力的數據支持。但是，就目前來看，我國的中小企業在會計核算方面還存在一定的問題，制約著我國中小企業的可持續發展。因此，積極的分析我國中小企業現階段會計核算中存在的問題，并分析問題出現的原因，從而提出有效的解決措施，以此提高中小企業會計核算水平。
一、中小企業會計核算存在的問題
(一)中小企業中會計核算管理不健全
就目前來看，我國的中小企業并沒有在內部構建獨立的會計核算機構，在沒有規范性會計核算要求以及標準下，導致會計核算工作質量較差。很多中小企業的成立資本較低，企業內部的人員崗位配備不齊全，為降低企業管理成本，將會計核算的工作統一到一個會計工作人員身上，導致會計核算工作的層次不明確。加上一些企業的辦公設備配置不夠，造成一些中小企業，尤其是小企業，不在企業內部設置獨立的會計部門，只單一的聘請一到兩個的會計從業人員，讓數量極少的會計從業人員任職出納、開票、采購等職務，身兼數職，使得會計核算的嚴密性受到挑戰[1]。
(二)會計工作人員的業務素質較低
我國的中小企業一般都是家庭作坊式的家族企業，更加看重的是對家族成員的信任度。因此，企業中的財務管理通常有家族成員擔任，而多數中小企業中擔任財務管理工作的家族成員，自身的會計職業技能不高，缺乏專業、系統的會計知識培訓，無法在實際的工作中，擔任會計核算的要求與標準。再加上，中小企業在發展規模與發展前景上，無法與大型企業比較，導致很多專業的會計人才紛紛選擇具有發展前景的大型企業，使得我國一些中小企業很難選聘到專業會計人才。另外，我國一些經濟欠發達地區，很多會計從業人員在取得會計從業資格證后，沒有可以實踐鍛煉的機會，導致這些會計工作人員的實踐技能較差，無法在實際的會計核算工作中，體現自身的價值。
(三)不明確的會計核算主體
大多數中小企業在對自身內部管理的過程中，沒有將產權與個人財產劃分出一道明確的界限，導致我國很多的中小企業的會計核算工作，無法明確核算對象，給會計核算工作增加了難度[2]。加上我國一些中小企業的法律意識淡薄，在會計核算工作中，經常會出現違規操作的現象。一些中小企業甚至沒有建立自己的生產賬本和經營賬本，而是利用一些原始票據作為會計核素的主要依據。有一些中小企業雖然建立賬本，但是極度缺乏對賬本的管理工作，使得實際的會計核算工作困難重重。
二、提高中小企業會計核算水平的有效措施
(一)構建完善的會計核算管理機制
首先中小企業要加強自身對會計核算工作的重視程度，樹立正確的會計核算管理理念，才能在企業內部進行有效的會計核算工作。其次，中小企業要在企業內部建立獨立的會計核算部門，聘請具備專業會計知識的人才，要依據高學歷、高素質的選聘標準，聘請會計工作人員。再次，中小企業要在企業內部對現有的會計人員進行會計基礎知識培訓，加強整體會計工作人員的業務素質和職業技能，從而提高中小企業的會計核算水平[3]。最后，要組織中小企業會計工作人員學習法律法規，了解會計核算的標準和要求，從而提高中小企業會計工作人員的職業道德。
(二)規范化會計核算工作
中小企業的管理工作人員要明確會計工作對國家發展以及企業自身發展的重要性，從而引導會計工作向規范化轉變。企業要從市場經濟變化的特點出發，深入分析企業發展、國家發展對會計信息的整體需求，要注重市場風險，讓會計核算工作可以真正的體現出企業當期的運營情況。因此，中小企業要積極依照法律法規，構建規范化的會計工作，從而提高企業的會計管理水平。
(三)加強監管監督
首先中小企業要在內部強化會計工作的監管監督，樹立會計核算工作的監管部門，制定出科學的考核評估體系等措施，以此完善中小企業內部的監管機制。此外，當地政府單位也應當加強對會計核算工作的監管，建立信用數據庫，隨時通報中小企業的信用情況，以此提高中小企業的會計工作責任心，同時利用信用等級，開展獎罰制度，以此提高中小企業依法核算的工作積極性[4]。另外，相關單位要加強自身的作風建設，提高稅務工作人員依法辦稅的道德理念。
三、結語
總而言之，積極分析會計核算現存的問題，并及時的給出科學的解決措施，通過提高企業內部的思想認識，規范會計工作，強化企業與政府的監管作用，以此推動中小企業會計核算水平的顯著提高。
參考文獻：
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