時間：2022-06-16 23:47:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇崗位責任書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
保潔人員是值得尊重的人，保潔員是個值得尊重的崗位。下面是小編給大家收集整理的一些關于保潔崗位責任書模板，歡迎大家參閱，希望對大家有所幫助。
保潔崗位責任書1
東升村（街）衛生保潔工作人員責任書 為共同搞好我村環境衛生的管理，依據《伊春市城市市容和環境衛生管理規定》的有關精神，村委會制定了《東升村衛生環境公約》明確了東升村保潔員的工作，及村容環境衛生管理責任如下：
1、 服從領導管理，工作態度積極、主動。
2、 言行舉止文明，精神面貌好。
3、 有較強的服務質量意識。崗位服務滿意率達85%以上。
4、 清潔用品和工具節約使用，保管負責。
5、 愛護公物，經常檢查，發現村委會辦公室、等公共場所門窗、設施、燈具等損壞及時報告，并催促及時維修。保持東升村設施設備完好。
6、 每周至少一次拖掃活動室等場所；每次活動后及時打掃清理。平時每天檢查保潔，保持各室的整潔衛生。
7、 每周一次檢查擦洗滅火器、安全出口燈等設施，做到無積灰，及時進行清理。
8、 每天早晨對轄區內的環境進行一次清掃，清理垃圾，確保村內環境整潔。
10、定時對村內的垃圾站進行整理，保障垃圾能及時運出。
11、每天巡視村內，發現垃圾及時揀拾，發現有村民不保潔、
不愛護公物等行為，要及時教育，記錄并告知衛村委會。
12、節假日等按規定時間休息外，要認真完成村委會布置的假期保潔工作。
13、積極主動認真完成村（街）委會布置的其他臨時任務。
村（街）委會負責人：（簽字）
年 月 日
保潔員：（簽字）
年 月 日
保潔崗位責任書2
一、文明衛生標準：
1、大院道路、空地每天專人打掃，室內經常打掃，做到窗明幾凈。
2、院內鼠、蚊、蠅密度達標，廁所有專人每天打掃，保持清潔無臭味、管道暢通、無滴水。
3、院內無亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現象。
4、院內無飼養家禽家畜現象。
5、倒垃圾按時按指定地點，嚴禁院內亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。
6、樓道暢通，無雜物堆放，嚴禁在過道里放爐灶，晾曬衣服繩索整齊有序，不影響市容和過路。
7、汽車、自行車在指定線內有序停放，駕駛人員洗刷汽車后要立即將污漬地面掃凈。
8、院內三線（電話、電力、電視線）線路整齊美觀。
9、保持院內花草樹木完整、美觀、地面無枯敗枝葉、雜草和棄物。
10、嚴禁住樓戶往樓下亂擲雜物。
11、下水道暢通無堵塞，窨井完好無損。
12、裝潢施工有序，建筑材料定點擺放，廢土及時清運整理，無遺留現象。
二、責任范圍：
1、保潔員對所屬衛生包干區要經常打掃，每日打掃不少于二次，保持包干區整潔衛生。
2、生活區分片負責人要做好片內衛生監督檢查工作，責任人有權對片內違反制度當事人進行警告、處罰。
3、住家戶要保持家庭內外整潔衛生，對庭院衛生負有責任。
4、衛生管理人員，要負責好大院衛生工作，每天要巡回視察，發現問題及時處理。
5、業主管理委員會對大院衛生情況不定期進行檢查，原則上每半月檢查不少于一次。
三、處罰規定：
1、凡查出衛生包干區不衛生的，每次扣保潔員獎金50元，并責令其立即打掃。
2、住家戶亂倒垃圾的，發現一次罰款100元，并責令立即清掃。
3、住家戶養家禽家畜，一但發現立即予以沒收，并罰款50元。
4、在院內亂擲煙頭者，發現一次罰款100元。
5、對住家戶亂堆亂放，亂搭亂建，除責令其清理外罰款100-3000元。
6、對損壞院內花草樹木者予以花木價值三倍罰款。
7、衛生管理人員（包括打掃衛生，打掃公共廁所人員）工作不負責任，造成臟、亂、差的每查出一次罰款100元。
8、院內亂停放車輛的每次罰款200元。
四、本規定自20__年三月十二日起執行。
責任人：__
日期：__年__月__日
保潔崗位責任書3
為加強單位環境衛生管理，為全體職工創造一個整潔、優美、舒適的工作生活環境，結合單位實際，特制定如下責任書：
各股室、辦公室是環境衛生的責任單位，負責本單位門前樓后及左右兩側的衛生、綠化、美化、看護、秩序等工作，并達到以下標準要求：
1、負責責任區域內地面保潔，及時清除門前、院落等場所垃圾、污物、廢棄物、積水、積雪；保持地面無污跡、垃圾、雜物等廢棄物品，無積水、積雪。
2、單位產生的垃圾、污水，要按規定要求進行處理，不得亂倒垃圾，亂潑污水，破壞環境衛生。
3、負責管護好門前責任區域內的樹木花草和綠化設施，不得將垃圾、污物倒入綠化帶及停車場。
4、負責及時清理責任區域內張貼、噴涂在建筑物、公共設施上的各類廣告標語，保持建筑物立面整潔，玻璃墻體明亮，門窗潔凈。
5、要認真落實監管責任，加強日常督促檢查，確保單位門前責任區域內衛生干凈整潔，保持經常。
6、加強職工文明禮儀和日常衛生習慣養成教育，引導干部群眾養成文明健康的生活方式，養成良好的生活習慣，講究衛生、遵守秩序，自覺糾正不文明行為。
責任部門：
年
月
日
保潔崗位責任書4
甲方： 村委會
乙方：保潔員
推進“四城聯創”，加快新農村建設步伐，為創建國家級生態文明做出貢獻，就保持本村環境衛生整潔，改善人民群眾的居住生存條件，根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規，甲乙雙方友好協商，訂立各自的責任。
一、 甲方責任：
1、做好“四城聯創”的宣傳教育工作，使得每個村民樹立清潔衛生，人人有責；
2、制定環境衛生村規民約；
3、確定衛生監督員，明確其職責；
4、劃定村干部包片責任區，明確其職責；
5、制訂保潔標準，劃定乙方保潔區域；
6、檢查驗收乙方工作情況，按月支付乙方保潔人員工資 元；
7、為乙方提供必要的保潔用具、垃圾清運車、垃圾池、垃圾填埋場，負責協調乙方與住戶之間的關系；
8、定期或不定期檢查乙方上崗情況；
9、公開乙方獎懲制度：乙方保潔區域，經甲方驗收，一次不達標者，給予乙方批評教育，要求乙方定期政治；兩次不達標者，扣發乙方當月工資30℅；三次不達標者，解除乙方，并扣發當月工資。
10、積極采納乙方在保潔方面的合理化建設，協助乙方處理有關投訴。
二、乙方責任：
1、一切工作服從村委會的領導，聽從村衛生監督員的安排；
2、乙方 年 月 日到年 月 日對甲方區域進行保潔服務，做到不留死角；
3、嚴格執行甲方制定的保潔時間：夏季：早上7——9時；冬季：早上8——10時；
4、嚴格執行甲方制訂的保潔標準，達到：房前屋后及巷道：無柴草堆、無秸稈堆、無雜物堆、無生活垃圾、無建筑垃圾堆放；無雜草，無塑料袋，無污水；無亂貼亂畫；無廁所，無亂種。
5、四做到：夏季半月清除一次雜草，一月打一次除草劑；三天清運一次垃圾，并及時填埋；保持排水溝暢通；監督畜禽放養，實行圈養；
6、做到一視同仁，不得徇私顧面；
7、保管好保潔工具，由于乙方在日常保潔工作中不慎給甲方設施、材料及物品造成損失，乙方應承擔賠償責任；
8、工作時間必須在崗，不得私自換人清理。如遇特殊情況必須向村衛生監督員請假；對缺勤不請假者一律扣發當天工資。一個月出現三次以上者，甲方予以解除，對私自換人發生的責任事故由乙方承擔；
9、如遇特殊情況，乙方必須服從甲方安排；
10、乙方員工在工作期間發生工傷事故全部由乙方承擔。
三、爭議解決辦法
如甲乙雙方在履行過程中或履行完畢之后，雙方發生爭執，雙方可以按以下方式對爭議進行解決。
1、通過雙方友好協商；
2、通過鄉人民政府解決；
四、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方(駕駛員)： (以下簡稱乙方)
為了加強公司車輛安全管理，堅持“安全第一，預防為主”的方針，明確責任，保證正常運行，確保公司財產和員工生命安全，特制安全責任書。
一、 甲方的責任及權利
1、 甲方按規定辦齊車輛正常行駛的各種證件，參加年度檢驗。依據車型和工作需要、出車里程支付相應的燃油費、過路(橋)費、停車費等費用
2、 甲方有義務配齊車輛運行時必要的安全設施。
3、 甲方應保證車輛運行狀況良好若出現故障應及時安排修理。
4、 甲方應該加強對乙方的交通安全法律、法規的教育。如乙方不遵守交通規則而發生交通事故的，甲方隨時與乙方解除勞動合同，并不負擔任何經濟補償。
二、 乙方的責任及權利
1、 乙方必須持有符合駕駛車型的有效駕駛證，嚴格遵守交通規則，樹立安全第一思想，確保公司財產和員工生命安全。
2、 乙方在駕駛過程中要禮讓三先(先讓、先慢、先停)，謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車。
3、 乙方牢固樹立服務思想，按照甲方規定的時間和行車路線并記錄相關數據。按時發車，不脫崗、不溜班，保持通訊暢通。
4、 乙方應愛護車輛設備，認真做好發車前的檢查工作，注重車輛日常保養，保證所駕駛的車輛車況良好，保持車容整潔。發現問題要及時報告并處理，不得帶故障行車，并對車輛本身和車內的所有設施安全負責。
5、 因乙方違反交通管理法律、法規(含闖紅燈、不系安全帶、占道行駛、違章停車、超速等所產生的罰單，由乙方自已承擔，嚴禁酒后駕車、非公事私自駕車外出以及未經公司領導批準私將車輛借給他人使用，由此造成的事故，乙方負全部責任。
6、 如因甲方安排乘車人員超過車輛核定的人員被交通管理部門處罰的款項與乙方無關。
7、 乙方應安全謹慎駕駛，不開超速車，如遇交通事故，第一時間通知公司及相關部門并保護好現場，不要與對方爭執吵鬧。若第一時間不通知公司與對方吵鬧打架的，一切后果自負，公司不承擔任何責任并賠償損失。
8、 乙方有權拒絕甲方任何人的違章指揮，有權制止乘車人員的不文明及損害車輛的行為。
9、 乙方嚴格執行公司制定的《物料短駁作業流程》進行作業，并對短駁途中的物料數量及防護負全責。
三、 本責任書一式兩份，甲乙兩方各執一份，自簽字之日起生效。
摘要介紹如何將部門組織績效與員工個人績效緊密聯系，幫助員工樹立依托組織獲得發展的觀念；如何在員工績效管理過程中有效承接組織績效目標，落實員工崗位責任，實現組織與員工績效共同提升。
關鍵詞組織績效崗位責任書員工績效管理
一、實施背景
（一）組織績效未能落實到具體負責人，各部門員工對組織績效認識不足，未能形成合力，組織績效目標的實現面臨阻力。
（二）員工崗位職責與績效考核關聯不足，績效考核內容不夠細化與量化，導致員工積極性不足，管理效率較低，成為影響創先的關鍵因素。
二、實施做法
（一）全面承接組織績效，層層分解，實現組織績效與員工個人績效的無縫對接
將組織績效中的指標和關鍵任務分解至歸口部門主任，然后再將指標要素和任務要素分解至具體班組和負責人，層層分解，一級抓一級，確保組織績效從上到下的有效銜接。
（二）結合組織績效和工作職責，細化崗位任務，量化員工業績，落實“人人頭上有指標、有任務”
充分考慮各崗位職責和組織績效要求，全員參與，確定“35%任務類工作+60%指標類工作+5%履職能力”的責任書架構，修編完成在崗員工崗位責任書。
（三）實現“一崗一書一庫”的個性化考核
優化崗位責任書，形成績效量化考核評分標準，實現考核有依據、評分有標準，讓員工清晰崗位責任、組織績效要求和崗位能力要求，驅動組織績效的有效提升。
（四）班組工作量化積分，結合加、扣分體現班組管理獎罰分明
1.以完成時間和質量核定班員工作量，以直接、具體的標準來衡量員工績效表現，對各個崗位責任書內容進行進一步分解，確定各項工作分值。通過對工作的量化積分，體現班組員工當期的主要績效，實現“一事一積分、一月一考核、量化表現”，體現“干多干少不一樣”。
2.結合組織關鍵任務和重點專項工作，制定具體的《加扣分標準》，對在其他工作中表現特別積極或出現重大失誤的班員，給予適當的加扣分，獎罰分明，體現“干好干壞不一樣”。
（五）將履職能力納入績效考核，激勵員工自我提升
結合分局的“大培訓”和崗位要求，將崗位技術技能資格、培訓考核成績、計算機應用等方面納入績效考核，增強員工自我提升動力，鼓勵員工主動分析差距，補足短板，實現卓越人才隊伍建設，推動企業和員工共同發展。
（六）員工績效優秀名額與部門組織績效表現掛鉤
員工季度、年度績效直接引用月度考核成績，以積分評定員工績效等級，避免上級評定的主觀因素。遵循“一進一退”平衡原則，根據組織績效完成情況，對部門優秀員工名額進行增減，實現部門績效與優秀等級名額掛鉤，充分調動部門與員工個人的工作積極性。
（七）全員參與、增進認可，注重反饋、持續完善
首先，在方案制定過程中，員工充分參與討論，提升員工認可度。其次是在試行過程中及時公布考核結果，員工反饋意見并有權申訴，績效小組月度動態跟進并完善，讓每個員工都理解并接受績效管理，實現績效管理良性發展。
三、實施成效
（一）組織績效關鍵指標穩步提升，整體實力不斷提高
通過組織績效落實到人、考核到位，全體員工共形成合力，單位關鍵指標得到大幅提升，線路線損異常率由第26位躍升至第1位，用戶平均停電時間、營配系統實用化評價等指標提升至第2位，安全指標也大幅提升，整體管理水平顯著提高。
（二）員工參與培訓和自我提升的意識顯著增強，履職能力較快提升
通過崗位履職能力考核，幫助員工及時了解工作中存在的主要問題和薄弱環節。員工積極參與到個性化培訓、信息化培訓、“師帶徒”等工作，自主提高技術、技能及業務水平。
（三）員工積極性顯著提高，逐漸形成主動工作、干事創業的氛圍
推進績效加分制度落地，單位新聞宣傳工作實現質的飛躍?？冃Э己伺c計劃管理相結合，提升綜合管理水平。員工積極響應支援搶險救災工作，36人搶修隊伍圓滿完成115項任務，作為復電工作量最大、速度最快的支援隊伍受到領導高度贊揚。通過不斷完善的績效管理，讓每個員工都體會到公平、公開、公正，積極投入工作，充分展現個人價值。
（四）形成了濃厚的創先氛圍和銳意進取的分局文化
員工積極性提高，各專項工作開展順利，組織關鍵指標較快提升，形成你追我趕的創先氛圍，也建立起“敢于擔當、勇于攀峰、善于創新”的企業文化。
參考文獻：
[1]張曉娟.組織文化對組織績效的影響研究.當代經濟[J]，2011（7）.
[2]李永壯.企業管理文化表征及對績效管理的影響.現代管理科學[J]，2010（11）.
一、認真貫徹上級安全文件精神，堅持“安全發展”理念，全面加強安全生產管理，把人民群眾的生命財產，人身安全作為重要任務來抓，增強安全工作責任感，認真對待安全生產工作，用新思維、新思想、新理念，開創安全管理工作新局面。
二、用制度來規范安全管理，重新修改完善各項規章制度和安全操作規程，明確各自崗位責任，將有關制度印發到各基層單位進行宣傳貫徹，并公布在船頭，使職工對照規章，執行規章。
三、利用安委會，安全工作例會，研究部署安全生產工作，對待事故認真分析，嚴格按照“四不放過”的原則，實行安全責任追究制，引導大家對安全事故的認識，從中吸取教訓，教育干部職工明確安全就是效益的道理，全面做好安全工作。
四、促續簽訂xx年安全管理目標責任書，嚴格安全目標考核獎勵制度，增強激勵機到，對全公司安全責任分解做好工作，強化各級安全責任，做到層層簽訂安全責任書，做到人人有責任。
五、結合單位特點和季節性的特點，開展各項有益的安全活動，落實安全防范措施，增強全員做好安全工作的責任意識，引導職工嚴格執行各項規章制度，履行安全責任與義務。
六、規范安全檢查，嚴格隱患整改。加強安全檢查，做好安全記錄，將安全檢查情況及時做好通報，并跟蹤落實安全隱患整改，組織安全復查。對重點部位的安全監管，做到“四勤”即：勤宣傳、勤檢查、勤部署、勤督促，建立群防共管體制，做好三級安全教育，確保特殊工種和安全管理人員持證率100%，定期做好安全培訓教育工作。
七、規范事故報告程序和安全應急預案工作，做到物資、措施兩落實，努力降低事故損失，確保安全。
八、安全管理以班組抓起，以班組為單位，全面推行班組安全管理，落實班組人員的安全責任，規范班組的安全崗位責任，安全操作規程，充分發揮班組的安全管理作用，才能有效地控制事故的發生。
出租房消防安全責任書范文(一)出租方：(以下簡稱甲方)承租方：(以下簡稱乙方)
為了認真貫徹消防工作預防為主，防消結合方針。實行消防工作誰主管、誰負責的原則，落實消防安全誰使用、誰負責的責任制，經甲乙雙方共同商議，乙方同意向甲方簽訂消防安全責任書。具體條款如下：
一、乙方在甲方同意租賃的房屋、場地進行改建、裝修前，必須提前申報甲方及公安消防機關批準。
二、乙方在租用甲的房屋、場地期間除甲方己有的消防設施、器具外，還應按照消防部門的要求，自行添置必要的消防器村。乙方不得隨意損壞、丟失甲方的消防設備，如有損壞、丟失，照價賠償，所造成的后果，由乙方負責全部責任。
三、乙方在租賃期間，必須遵守甲方以及消防部門制定的各種規章制度，明確消防責任人，落實安全防范措施，實行防火安全責任制，如違反消防安全有關條款或出現嚴重威脅甲方不安全隱患，限期不改的，甲方有權終止乙方租賃合同。
四、乙方在甲方提供的房屋、場地內不準亂搭亂拉電線，不準超負荷用電，不準存放易爆易燃物品，一但發生事故，甲方有權追究乙方當事人(單位)經濟賠償責任，同時移交公安消防機關按《中華人民共和國消防法》處理。
五、乙方在租賃房屋、場地期間若因違背以上任何一條款，所造成的經濟損失、安全事故均乙方自行負責，并承擔一切任。
六、本責任書一式兩份，雙方各執一份，簽字蓋章之日生效。
甲方(單位)：
乙方(單位)：
法人代表：
法人代表：
簽訂責任書日期：
簽訂責任書地點：
年月日
出租房消防安全責任書范文(二)甲方：(出租方)
乙方：(承租方)
依照《中華人民共和國消防法》、《浙江省消防安全管理條例》等法律規定，為保障各承租人的合法權益，確保(出租房屋名稱)及承租人的人身和財產安全，結合(出租房屋名稱)的實際情況，甲、乙雙方簽訂消防安全責任如下：
一、甲方消防安全職責：
1、向乙方傳達消防法律法規、規章制度和消防安全注意事項。
2、維護(出租房屋名稱)范圍內公共區域(不包含各承租單元內)的消防安全，加強消防安全巡查工作。
3、甲方在必要時，經事先通知，可對乙方的承租單元進行消防安全檢查。如發現乙方的承租單元內存有消防安全隱患，有權及時督促乙方進行整改。在任何時候，如遇火災等緊急情況，甲方有權不經通知而進入乙方承租單元內進行滅火，且不承擔因滅火過程中應急處置而對乙方所造成的損失。
4、對(出租房屋名稱)的消防設施、設備、器材等進行檢查和保養，發現問題及時處置。
5、配合公安機關、消防部門及其他執法機關對消防違法犯罪案件進行調查取證等工作。
二、乙方消防安全責任：
1、認真學習、貫徹、執行《中華人民共和國消防法》、《浙江省消防安全管理條例》和其他消防法規。根據國家《建筑滅火器配置設計規范》的要求，配置符合規范的輕便滅火器材。
2、乙方人員必須遵守國家、浙江省的各項消防管理規定及(出租房屋名稱)的各項消防安全制度。
3、負責建立健全承租單元的消防安全制度和措施，制定消防安全崗位責任制，落實承租單元消防責任，重點部位要確定專人進行管理。
4、自覺接受甲方的消防安全檢查，并積極主動落實整改。
5、負責組織乙方雇員進行消防安全宣傳教育。
6、在下班前負責切斷承租單元內的電源。商業經營場所使用電加熱設備應事先征得甲方同意，并設專人負責管理。在辦公用途的出租房屋內禁止使用電爐子、電熨斗等電加熱設備。
7、不得在(出租房屋名稱)和其承租單元內存放易燃、易爆等危險品。
8、負責制定和貫徹承租單元的消防應急方案，積極參加(出租房屋名稱)組織的消防演習。
9、保護好承租單元內的消防設備、設施，并協助甲方保護好公共場所的消防設備、設施。
10、舉行大型群眾性活動，應到公安消防部門辦理相關手續后，及時通知甲方。
三、其他：
1、此責任書經雙方簽字蓋章后生效。
2、此責任書的未盡事宜或因國家及本市有關法規發生變更，甲、乙雙方可共同協商修改責任內容。
3、甲、乙雙方租賃合約終止，此責任書自動解除。
4、此責任書一式貳份，由甲、乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
負責人：
負責人：
出租房消防安全責任書范文(三)甲方：XX縣XXX中心衛生院
乙方：xxxx
依照《中華人民共和國消防法》等法律規定，為保障各承租人的合法權益，確保本院出租房屋及承租人的人身和財產安全，結合出租房屋的實際情況，甲、乙雙方簽訂消防安全責任如下：
一、甲方的消防安全職責：
1、向乙方傳達消防法律法規、規章制度和消防安全注意事項。
2、維護出租房屋范圍內公共區域的消防安全，加強消防安全巡查工作。
3、甲方在必要時，經事先通知，可對乙方的承租房屋內進行消防安全檢查。如發現乙方的承租房屋內存有消防安全隱患，有權及時進行整改。在任何時候，如遇火災等緊急情況，甲方有權不經通知而進入乙方承租區域內采取合理的方式進行滅火，且不承擔因滅火過程中應急處置而對乙方所造成的損失。
4、對出租房屋的消防設施、設備、器材等進行檢查和保養，發現問題及時處置。
5、配合公安機關、消防部門及其他執法機關對消防違法犯罪案件進行調查取證等工作。
二、乙方的消防安全責任：
1、認真學習、貫徹、執行《中華人民共和國消防法》和其他消防法規。
2、乙方人員必須遵守國家及省市的各項消防管理規定及出租房屋的各項消防安全制度。
3、負責建立健全承租房屋的消防安全制度和措施，制定消防安全崗位責任制，落實承租區域消防責任。
4、自覺接受甲方的消防安全檢查。
5、在結束營業前負責切斷承租房屋內的電源。
6、不得在出租房屋內存放易燃、易爆等危險品。
三、其他：
1、此責任書經雙方簽字蓋章后生效。
2、此責任書的未盡事宜或因國家及本市有關法規發生變更，甲、乙雙方可共同協商修改責任內容。
3、甲、乙雙方租賃合約終止，此責任書自動解除。
甲方(蓋章)
一、“五制”改革的主要做法
（一）院長競聘制。在鄉鎮衛生院院長公開競聘中，各縣（市）均成立以分管領導為組長、相關部門為成員的衛生院院長公開競聘領導小組，并下設辦公室、評審組、宣傳組、命題組、監督組，全面負責競聘工作。整個競聘過程包括公告、報名、資格審查、筆試、治院策略演講、綜合考評、公示等7個環節。每一個環節都按嚴密的程序，由紀委、組織、人事等部門組成的監督組全程監督，宣傳、廣電等部門組成的宣傳組在縣有線電視臺、有線廣播適時報道，接受社會監督。同時，原任院長在競聘前一律免去職務，真正體現了人才選拔的公開、公正、公平、透明。對競聘上崗的院長管理上，實行任期目標管理，縣衛生局與競聘上崗的院長簽訂3年的聘用合同（包括6個月的試用期）。試用期滿考核不合格、年度考核不合格或任期滿后，對其院長崗位重新進行公開競聘，實現了崗位、責任、目標、管理的統一。
（二）崗位責任制。按照衛生資源“合理配置、科學調配、因事設崗、依崗定責”的原則，首先對鄉鎮衛生院服務功能、業務范圍，進行科學設崗，即中心衛生院設崗8—10人，職工10—15人；一般衛生院設崗5—8人，職工8—12人。其次按照每個崗位的工作實際，確定崗位職責和工作目標，制定崗位目標責任書，全面實行崗位目標責任制管理，避免人浮于事的現象，實現了人員有崗位、崗位有目標、考核有依據。
（三）全員聘用制。按照鄉鎮衛生院職工全員聘用制實施方案，堅持公開、公平、公正、協商一致的原則，競爭上崗，雙向選擇。由職工[！]個人提出申請，通過政治素質和業務技能考評、衛生院職工測評，由院長擇優聘用，被聘用人員由院長發給聘書，聘期3年。未聘用的人員按待崗對待，待崗期限為半年，半年內待崗人員不參與醫院內部分配，待崗期滿仍未被聘用，按離崗處理。
（四）績效工資制。衛生院內部分配堅持按勞分配和生產要素參與分配的原則，以職工出勤、下鄉、技能、承擔工作量、接診人次為依據，推行“固定+浮動”的管理辦法，對鄉鎮衛生院院長根據《鄉鎮衛生院院長聘用合同》，對年度考核合格的院長其工資按現行的工資標準執行，并享受衛生院年終結余的20%作為獎勵待遇；對考核不合格，完不成目標任務的，按照聘用合同，免去衛生院院長職務，其院長崗位面向本縣衛生系統公開競聘。對衛生院職工按照簽訂的《崗位目標管理責任書》實行量化管理，每月進行一次考核，作為職工年度考核結果，以此為依據，將職工全部工資的30%作為績效工資進行合理分配，使職工收入與技術水平、服務態度、工作實績和勞動貢獻掛鉤，拉開了分配檔次。
（五）資格準入制。自實施“五制”改革后，嚴禁非衛生技術人員進入鄉鎮衛生院工作。在職未取得執業資格的衛生技術人員，不得安排聘任到醫護崗位，不得直接參與醫護工作，限期三年內通過全國醫師執業或護士資格考試，取得資格證。新參加工作的大中專畢業生，限期三年內通過全國執業醫師或護士資格考試，三年內不得直接從事醫護工作。三年內取不到職業資格證的醫護人員暫不聘任，按照待崗對待，不享受醫院內部分配。
二、“五制”改革的成效
一是管理水平有了提升，業務范圍不斷拓展。鄉鎮衛生院的管理自下放到院長，工作主動性得到提高，自主創新意識明顯增強。在強化內部管理的同時，想方設法開展新業務，拓展業務范圍，同時積極開展人員培訓和進修，使一些閑置設備全部投入使用，并發揮效益。
二是職工工作積極性提高
醫療安全責任書范文(一)
20**年是衛生院管理年，為切實加強和提高醫療服務質量，公共衛生服務質量和婦幼衛生工作的質量，更好地實行科學、規范、安全管理，防范減少醫療事故的發生，確保人民群眾安全就醫，根據衛生局有關文件，結合我院實際情況，特制定醫療質量和醫療安全管理方案和簽訂責任書。
一、成立醫療質量與醫療安全管理小組
組長：張建花
副組長：尹筱建吳剛
成員：門診在崗衛生技術人員
二、根據各業務技術崗位的實際工作情況，每一位醫療服務人員都應時刻把醫療質量和安全放在首要位置，嚴格操作規程，熟練技術業務，各自履行各項職責，服務熱心，診療明確，分工合作，杜絕醫療事故的發生。
三、遵守紀律和規定，堅守工作崗位，實行24小時值班制，具體時間操作由各組商定并報院長同意，院內群眾急診就醫，要隨叫隨到，對特殊的病例和傷員較多的情況，門診部要協作。及時救治，必要時可轉診。
四、醫療診療工作實行首診負責制，嚴重病例和疑難病例，要進行醫師會診，嚴格執行三級查房制度，早晚班知會，醫護協同，以準確的診療，熟練的護理，減少病人的疾苦。
五、藥房、藥劑人員要遵照醫師開出的處方，準確無誤地調配好每一張處方，嚴把藥品質量關，對中、西藥的劇毒藥品實行專柜、轉賬保管、登記，劃價準確，操作熟練，服務熱情。
六、對不按規程辦事和個人在診療工作中因不負責任而產生的醫療事故及差錯，所產生的賠償費用，由當事人負擔所發生費用的40%，當事人所在科室30%，醫院30%,比例承擔，并及時上報縣衛生局和有關直接主管部門，所要承擔的法律及刑事責任，由上級主管部門處理。
本方案一設兩份，院方及職工各一份。
單位法人代表簽章：
業務組成員簽章：
醫療安全責任書范文(二)
療安全，院方特與各科室簽訂20**年醫療安全管理責任書：
一、科室要組織全體工作人員認真學習貫徹《中華人民共和國侵權責任法》《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《醫療機構管理條例》等法律法規，不斷增強醫務人員法律意識。使每一位醫務人員學法、懂法、守法，依法行醫。
二、認真執行各級各類人員崗位責任制，嚴格遵守操作規程;醫務人員必須堅守工作崗位，確保各類醫療設施和設備處于正常備用狀態，做好急救藥品、防護用品、消毒用品等相關設備的儲備，保證人員、環境處于良好狀態，能夠隨時出診、應診和應對突發事件。
三、嚴格規范診療技術操作程序，嚴格按照《湖北省綜合醫院評審標準實施細則(試行)》規范各項技術操作;認真執行核心制度，如首診醫生負責制度，值班、交接班制度，“三查七對”制度，術前、術后及疑難、危重病歷討論制度等，認真書寫、保存各種醫療文書，為應對可能發生的醫療侵權責任提供全面、有效的法律依據。
四、做到規范職業，不超范圍職業、不串收病人，但對院內急診就醫要做到隨叫隨到，全院協作，必要時及時轉診。
五、加強醫患溝通，講究談話藝術，優化醫患關系，認真履行告知義務，尊重患者的知情權。完善醫生與患者、家屬的溝通談話制度、收費溝通制度，全面實施醫藥收費明碼標價，各種知情同意書填寫完整、真實、通俗、精確、合法。
五、加強醫務人員的職業道德教育，樹立高尚的醫德醫風，堅決杜絕“紅包”、“回扣”、“開單提成”等違紀行為，真正做到合理檢查、合理用藥、依規收費。
六、建立健全醫療質量安全管理制度，層層實行責任制與責任追究制。建立院、科、個人三級醫療安全責任制，認真落實安全責任書的內容，一級抓一級，一級帶一級，真正把各項安全管理制度和措施落到實處。
七、對醫療安全工作要做到“四抓”“三不放過”，即抓重點科、抓重點人、抓事故苗頭、抓事故隱患;對問題未查清楚不放過、當事人未處理到位不放過、防范措施未落實不放過。
八、科主任為本科室醫療安全工作第一責任人，每位職工要對本崗位的醫療安全工作負直接責任，堅持“誰主管、誰負責;誰在崗、誰負責;誰失職、誰擔責”的原則，建立起嚴格的責任追究制度，認真落實醫療安全責任追究處罰規定。形成人人講安全，人人重安全，人人保安全的良好氛圍，依法運作，按章執行。
九、如出現醫療事故或醫療糾紛，經上級醫療事故鑒定機構認定為醫療事故的，剔除保險公司賠償之后，其余部分70%由科室或個人承擔，30%由院負責。同時與科室及個人年度考核、評優、評先掛鉤。
十、本協議書一式二份，雙方各執一份，自簽定之日起生效。有效期為一年。
院方(蓋章)：
科室：
年月日
代表簽字：
簽字：
年月日
醫療安全責任書范文(三)
為使全院醫務人員牢固樹立“以病人為中心”，救死扶傷，全心全意為人民服務的思想，強化質量意識、醫療安全意識，職業風險意識，消除醫療隱患，杜絕醫療差錯、事故”?！搬t療事故處理條例”及“執業醫師法”等精神，制定醫療安全責任書如下：
一、各科應建立健全以崗位責任制為中心的各項規章制度，認真執行三級醫師查房制與手術分級管理制。按醫院優質服務、承諾服務的規定進行工作，做到按章辦事，違章必究。
二、各級各類醫務人員要注重醫德修養，認真履行崗位職責，堅守工作崗位，在崗時間不干私活，不從事醫療活動以外的任何事情。凡因違反而致事故、差錯、糾紛發生者，當事人承擔全部責任。
三、各級醫師的查房記錄或指示必須在病程記錄中明確無誤地顯示出來，上級醫師簽字認可;各種病歷書寫必須內容真實完整，描述準確無誤，分析科學有序，記錄及時清楚，科主任要嚴格把關，不允許有重要缺陷的病歷歸檔。科室有關人員及病案室管理人員要加強對現病歷及歸檔病歷的管理，防止丟失、遺漏、涂改、偽造、銷毀。不經醫務科或主管院長批準，不得借調、摘抄、復印病歷。否則，引起糾紛，當事人應負全部責任。
四、嚴格執行《醫療技術操作規程》，任何科室或個人不得隨意簡化或更改。一般診療技術操作前，要向病員及其家屬講明操作的目的、意義及操作中可能出現的反應和副作用;對危重病員或在重要器官進行復雜的有創傷性的診療技術操作前，應對患者或家屬說明必要性、復雜性和危險性，同意檢查簽字為憑。對違反操作規程而又未向病員或家屬講時上述情況引發的事故、差錯、糾紛，應追究當事人的全部責任。
五、對危重病人的搶救必須及時，救治措施得力，其交接班須床前口頭交接。危、急、重病人的會診、疑難與死亡病案討論，必須在院方規定的時間內完成并出具書面記錄。對危重病人的病情變化或可能出現的并發癥要做到心中有數，要及時向病人家屬說明和記錄，必要時需病人家屬在病程記錄中簽字。科主任應定期檢查，組織實施。否則，因此而致事故、差錯、糾紛的發生，除追究當事人的直接責任外，還要追究科室負責人的領導責任。
六、對一些特種檢查(包括CT、MRI等)、特殊治療(包括應用貴重藥品等)醫療費用花費較高時，應及時向病人家屬解釋清楚，取得家屬配合，減少醫療糾紛的發生。
七、凡重大手術和科室開展新業務、新技術、重要臟器切除等手術，必須按規定由科主任簽字后報醫務科、主管院長批準后方可實施;如施行緊急手術又無家屬及關系人在場或其它特殊情況時，應向科主任、醫務科或總值班報告。經授權人批準后實施手術。否則，引起事故、差錯、糾紛，當事人和科室應承擔全部責任。
八、各科室應對搶救設備、器械和藥品要做到專人保管、經常檢查、及時維修，保證能隨時滿足搶救病人的需要。如因搶救器械、藥品不到位而引起事故、糾紛，當事人和科室應負全部責任。
九、新上崗人員不經崗前培訓不得進入科室?？剖覍π律蠉徣藛T應抓好繼續學習、業務培訓及管理工作，經科室考核，確能單獨勝任工作時，由所在科室寫出申請，醫務處批準，方享受處方權單獨值班，遇有疑難問題時，應及時報告上級醫師共同處理。否則，引起事故、差錯、糾紛，除追究當事人的直接責任外，上級醫師和科主任也應負一定責任。
十、各種手術后切除的組織，應及時送病理檢查，明確診斷，術前談話內容應詳細、全面，各種并發癥及危險因素應交待清楚，并履行簽字手續。術中需要更改手術方式，須向科主任請示，其次要再次向病人家屬談話，談話內容須簽字。輸血前應作五項檢查，輸血同意書應履行簽字手續。否則，引起事故、差錯及糾紛，當事人應負主要責任。
十一、科室必須加強對進修實習人員的管理，進修實習生書寫的各種醫療文件，帶教老師必須認真審查修改簽名認可或作補充記錄，其參加手術或進行各項診療操作，必須經帶教老師同意并進行現場指導;帶教老師不得隨意讓進修實習人員代替值班，若有違反引發差錯、事故、糾紛，帶教老師或值班醫生作為直接責任人首先予以追究。
十二、門診及病房首診醫師對接診病員的檢查、診斷、會診、處置、病歷書寫、轉科均負有責任。急危重病人到院后，接診醫師必須在5分鐘內開始處置，并迅速報告上級醫師;危重病人需入院，轉送途中必須有醫護人員陪送，科室不得以任何理由拒收病人。若有違反，引發差錯、事故，當事人應負全部責任。
十三、執行保護性醫療制度，對某些嚴重或目前還不能醫治的疾病，應對病員作嚴格保密，以減輕病員的思想負擔，防止意外事件發生。但對家屬、單位要如實反映病情及預后。對病員的隱私應嚴格保密，不得隨意泄露;對其它科室或人員發生的糾紛，有關醫務人員不得將真象隨意、過露給病人或家屬，以避免糾紛擴大、復雜化，否則將追究當事人的責任。
十四、全院各類工作人員要互相支持，團結協助，不相互拆臺，更不能在醫患之間拔弄是非，若借病員之口達報復個人之目的，制造醫療糾紛。否則，同此引發醫療糾紛者，當事人應參與糾紛處理的全過程，并視情節和后果，給予檢查、停職、行政處分等處理。
十五、加強對麻醉科的管理，對各科手術應嚴格執行麻醉操作規程和無菌制度，保證手術器械和設備的完好，發生故障及時維修，對違反麻醉操作規程而引發的事故、差錯、糾紛，追究當事人的全部責任。
十六、認真落實院內總值班和內外科二線值班制度。值班人員應堅守工作崗位，隨叫隨到，積極參加或協調對病員的搶救、治療，對重大災害、意外事件批量傷員和突發事件，必須及時逐級上報，不得拖延，否則引起事故、糾紛應追究當班人員的全部責任。
十七、醫、護、技人員要認真執行各種查對制度，醫囑、處方、藥品、手術、輸血、收集標本以及簽發的各類報告等均按要求認真查對，以達到準確無誤，確保病人安全。護理人員要作好三查七對，嚴格執行醫囑，經常巡視病房，認真觀察病情，書寫護理記錄。及時、準確地向醫師反映病員的病情變化，對病員認真負責，否則引起事故、差錯、糾紛，當事人應負全部責任。
十八、糾紛一經發生，當事科室要妥善保留一份原始資料，如針管、殘存液體、血液制品等，病歷封存上交。任何人不得涂改、調換、銷毀、丟失。違者視情節輕重給予嚴肅處理。
十九、嚴格執行病人入、出院指征，合理分流病人，禁止跨科收住病人或小病大養、嚴格執行轉院制度和雙向轉診制度。
上述十九項規定，各科室要認真討論執行，科主任與院長簽字，以示負責。
院領導(簽字)：
日期：
目前,全州94所鄉鎮衛生院實行了“院長競聘制”,占全州鄉鎮衛生院總數的74.6%,崗位責任制、全員聘用制、績效工資制、資格準入制工作已基本完成?！拔逯啤备母锏耐菩?沖破了舊思想的束縛,有效解決了鄉鎮衛生院發展的瓶頸問題,創出了一條全新的比較符合臨夏州農村衛生事業發展的路子。
一、“五制”改革的主要做法
(一)院長競聘制。在鄉鎮衛生院院長公開競聘中,各縣(市)均成立以分管領導為組長、相關部門為成員的衛生院院長公開競聘領導小組,并下設辦公室、評審組、宣傳組、命題組、監督組,全面負責競聘工作。整個競聘過程包括公告、報名、資格審查、筆試、治院策略演講、綜合考評、公示等7個環節。每一個環節都按嚴密的程序,由紀委、組織、人事等部門組成的監督組全程監督,宣傳、廣電等部門組成的宣傳組在縣有線電視臺、有線廣播適時報道,接受社會監督。同時,原任院長在競聘前一律免去職務,真正體現了人才選拔的公開、公正、公平、透明。對競聘上崗的院長管理上,實行任期目標管理,縣衛生局與競聘上崗的院長簽訂3年的聘用合同(包括6個月的試用期)。試用期滿考核不合格、年度考核不合格或任期滿后,對其院長崗位重新進行公開競聘,實現了崗位、責任、目標、管理的統一。
(二)崗位責任制。按照衛生資源“合理配置、科學調配、因事設崗、依崗定責”的原則,首先對鄉鎮衛生院服務功能、業務范圍,進行科學設崗,即中心衛生院設崗8—10人,職工10—15人;一般衛生院設崗5—8人,職工8—12人。其次按照每個崗位的工作實際,確定崗位職責和工作目標,制定崗位目標責任書,全面實行崗位目標責任制管理,避免人浮于事的現象,實現了人員有崗位、崗位有目標、考核有依據。
(三)全員聘用制。按照鄉鎮衛生院職工全員聘用制實施方案,堅持公開、公平、公正、協商一致的原則,競爭上崗,雙向選擇。由職工個人提出申請,通過政治素質和業務技能考評、衛生院職工測評,由院長擇優聘用,被聘用人員由院長發給聘書,聘期3年。未聘用的人員按待崗對待,待崗期限為半年,半年內待崗人員不參與醫院內部分配,待崗期滿仍未被聘用,按離崗處理。
(四)績效工資制。衛生院內部分配堅持按勞分配和生產要素參與分配的原則,以職工出勤、下鄉、技能、承擔工作量、接診人次為依據,推行“固定+浮動”的管理辦法,對鄉鎮衛生院院長根據《鄉鎮衛生院院長聘用合同》,對年度考核合格的院長其工資按現行的工資標準執行,并享受衛生院年終結余的20%作為獎勵待遇;對考核不合格,完不成目標任務的,按照聘用合同,免去衛生院院長職務,其院長崗位面向本縣衛生系統公開競聘。對衛生院職工按照簽訂的《崗位目標管理責任書》實行量化管理,每月進行一次考核,作為職工年度考核結果,以此為依據,將職工全部工資的30%作為績效工資進行合理分配,使職工收入與技術水平、服務態度、工作實績和勞動貢獻掛鉤,拉開了分配檔次。
(五)資格準入制。自實施“五制”改革后,嚴禁非衛生技術人員進入鄉鎮衛生院工作。在職未取得執業資格的衛生技術人員,不得安排聘任到醫護崗位,不得直接參與醫護工作,限期三年內通過全國醫師執業或護士資格考試,取得資格證。新參加工作的大中專畢業生,限期三年內通過全國執業醫師或護士資格考試,三年內不得直接從事醫護工作。三年內取不到職業資格證的醫護人員暫不聘任,按照待崗對待,不享受醫院內部分配。
二、“五制”改革的成效
一是管理水平有了提升,業務范圍不斷拓展。鄉鎮衛生院的管理自下放到院長,工作主動性得到提高,自主創新意識明顯增強。在強化內部管理的同時,想方設法開展新業務,拓展業務范圍,同時積極開展人員培訓和進修,使一些閑置設備全部投入使用,并發揮效益。
二是職工工作積極性提高,發展動力增強。改革前大部分衛生院業務收入低,對職工發放差額工資,自身運轉困難。實行了差額與工資績效掛鉤后,“干與不干不一樣,干多干少不一樣”的思想已深入人心,職工的積極>
！ 三是醫療服務進一步規范,群眾受益明顯。鄉鎮衛生院業務范圍的逐步擴展,醫療衛生服務能力的逐步增強,方便了群眾就醫,降低了就醫費用,有效解決了“看病難”、“看病貴”的問題。
指導思想和工作目標：
認真貫徹落實科學發展觀，以黨的大”和四中全會精神為指導。堅持“安全發展”原則和“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，緊緊圍繞市委市政府關于安全生產工作的決策部署和政策措施，以“治理隱患、防范事故”為核心，通過狠抓安全責任落實，健全安全管理長效機制，深入開展安全隱患排查整治，著力提高安全管理本質水平，全力杜絕重特大事故，減少一般事故，努力把我局安全生產工作穩步推上新臺階。
一、繼續堅持安全第一的指導思想，把它始終貫穿到城管各項業務工作之中
在開展每一項工作時，都要考慮到安全責任是否落實，安全措施是否到位。特別是在組織重大活動時，一定要首先認真做好安全評估。在開展工程建設的時候，一定要與監理方和施工方簽訂安全責任書。在所有行政許可項目審批中，要制定嚴格的安全標準，強化安全監管力度。
二、狠抓安全隱患排查整治，及時消除各類安全隱患
繼續貫徹落實“天天巡查，一周一報，月月通報”的檢查辦法，建立健全隱患排查整治臺帳，切實做到對一般安全隱患發現后立即整改，對重大隱患限期整改，做到整改責任、整改期限、整改措施、整改資金和應急預案“五落實”。同時進一步加大對重大隱患的跟蹤督辦力度，嚴格實行重大隱患逐項整改驗收銷號制度。
三、進一步強化安全生產領導責任制和目標管理責任制
繼續實行安全生產行政首長負責制和“一崗雙責”制度。認真落實與市政府簽訂的《安全生產管理目標責任書》的各項要求，與各單位簽訂新一輪責任書，層層抓好安全目標責任管理的落實。研究制定《安全生產崗位責任制及責任追究辦法》，進一步強化安全生產崗位責任和責任追究。完善考核機制，嚴格實施考核獎懲。根據各單位的工作實際，制訂安全生產年度考核量化指標，力求考核體系、方式創新，以發揮考核的科學管理作用，調動各單位爭先創優的積極性。推行黃紅牌警告制度，對轄區內發生傷人事故的的單位實行黃牌警告和責任倒查；對發生死人事故或較大事故的單位實行紅牌警告和責任倒查，其年度考核實行“一票否決”，并對相關責任人嚴格責任追究。
四、進一步完善安全長效管理機制使安全生產工作規范化、制度化、長效化，在新形勢下取得新突破
我們要不斷完善現有的各項規章制度和日常工作機制，重點完善安全員制度、安全督查制度、臺帳管理制度和各項安全操作流程。要完善應急預案。對《市城管局安全生產事故突發事件應急預案》、《市城管局防汛、防風、防旱突發事件應急預案》、《市城管局道路橋梁突發事件應急預案》和《市城管局垃圾體突發事件應急預案》等專項預案進行修訂。各單位也要根據形勢發展的最新要求，并結合本身的實際進行修訂。
五、突出重點，抓好專項安全工作
進一步抓好防汛工作，認真治理山體滑坡的地質災害，對易澇路段、易滑坡路段加強檢查和加固。進一步加大對道路、橋梁的檢查、檢測力度，繼續狠抓道路橋梁安全管理，確保我局所管理的每一座橋梁的安全。繼續狠抓所屬物業的消防安全，防止發生各類消防事故。進一步強化對高壓容器、填埋場、受納場、游樂設施的安全防控，采取有力措施，確保安全運行。進一步抓好愛國衛生工作，加強防疫病物資儲備，通過技術創新等手段加強疫情防控，切實提高應對突發疫情事件的能力。
六、繼續加大安全生產經費投入，增加安全保障力度
在每年度的財政預算中要安排安全生產專項資金，保障安全生產工作經費，并做到?？顚Ｓ谩８纳瓢踩a條件，加強對從業人員和安全管理人員的勞動保護。做好安全物資儲備和安全防護工程、基礎設施設備及技術裝備建設，消防器材該換的要換，防護欄、防護墻該建的要建，設備該添置的要添置。
七、建設覆蓋全局系統的安全信息管理網絡系統平臺
充分利用信息和網絡技術，構筑安全管理電子政務、隱患排查整治、預案及應急管理、量化考核等綜合信息平臺，并能與市應急指揮中心、市三防指揮部、市森林防火指揮部、市氣象中心等部門的信息資源進行共享，保證安全生產信息準確、快速傳遞和應急救援能夠快速啟動。
二、救生員必須經過嚴格培訓，持有資格證書并熟練掌握游泳技術和各種救生技能及簡單的搶救方法方可上崗。
三、救生員必須提前15分鐘上崗，檢查身邊救護工具是否完備有效，上崗時須佩戴救生員工作證，統一著裝。
四、救生員上崗時，要注意力集中，嚴守崗位，不得脫崗、串崗、聊天、看書、看報、打瞌睡，臨時有事要有人替崗，不得使用易碎的玻璃器皿喝水。
五、負責游泳池內的巡視，在劃分責任區，各其責的基礎上有責任相互提醒注意，負責游泳池內游泳者的安全，及時糾正違章游泳現象，對違反規定咋水中戲水打鬧者要及時制止，制止無效，勸其退場。要時刻了解游泳者的動態情況，發現不安全隱患及時處理，重大隱患要上報現場主管。
六、對未戴泳帽下水的顧客要及時制止，并向其解說佩戴泳帽的原因和益處，勸說其購買泳帽后再下水。
七、如遇突發事件，要保持頭腦冷靜，全力以赴，及時救護，必要時及時撥打救護電話送醫院搶救，同時負責維護游泳池內秩序。
八、退場時，救生員必須等游泳者全部退出后方可離崗，并要進行仔細檢查，并將館內物品擺放整齊，寫好交接班日志。
九、注意保管好各種救生用具，定期檢查，保證齊全有效。
十、制止違章現象，要注意使用文明用語，在尊重他人的基礎上進行說服教育。
十一、救生員要與本館簽定責任書，必須盡職盡責，確保游泳館內不發生溺水死亡事故。
關于深入推進落實市容環衛責任區制度的實施意見＞的通知》文件精神，現將工作開展情況匯報如下：
一、摸清底數 掌握實情 建立臺賬
按市容環衛責任區制度要求，我中隊已完成省級示范社區、市級示范社區周邊所有沿街店鋪責任人信息的摸排工作，省級、市級示范社區周邊共計約**家商戶（**約**家、**路約**家、**約**家、**約**家、**約**家、**約**家、**約**家、**約**、**約**家），現已完成所有沿街經營戶的基本信息登記、核對工作，并逐戶建立“一戶一檔”電子檔案，規范和完善了經營戶基礎檔案資料，“一戶一檔”包括經營店名、店面照片、店主姓名、聯系電話、日常違章情況等內容。通過該份檔案，可以直觀地知曉店面基本情況，從不同角度發揮城市管理功能。
二、深化精細管理 提升城市治理水平
（一）強化宣傳 營造氛圍
**社區、**社區、**社區組織開展了全方位、多層次的宣傳發動工作，不定期開展各類設點宣傳、上門宣傳，使群眾進一步了解、配合、參與創建工作。社區向沿街店家發放創建示范社區宣傳資料1000余份，出動創建工作宣傳**余人次，從而形成了以社區為主體，相關部門，沿街商戶配合，廣大市民參與創建的良好氛圍。
（二）整體聯動 全力推進
****牽頭召開示范社區創建工作部署會議，成立由城管中隊、社區、物業公司等相關部門組成的創建小組，制定創建工作實施方案。
按照創建工作方案和實施計劃，創建工作小組相繼開展了市容責任區管理制度的落實推進，完成了對存在問題的排查、分類、匯總，著手進行了創建相關臺賬資料的收集整理工作。
（三）加大排查力度 加快整改進度
依據《**省城市市容和環境衛生管理條例》、《**市城市市容管理辦法》對不履行、不落實責任區管理法定責任義務的行為，進行整治、規范，**月份至今，共整治占道經營現象838處，清理亂堆放**處，非機動車停放**次，清除亂張貼涂寫**處，亂晾曬**處，桿牌外置**處，拆除違規占用公共車位地鎖、地樁、柵欄等**處，對不規范廣告整改、拆除共**處，共計**㎡。
針對嚴管重罰路段**路、**路等重點區域實行24小時不間斷巡查，5月至今**中隊針對擅自擺攤設點、戶外展示商品、戶外占道經營、戶外占道作業、亂張貼、設置店招標牌不符合市容管理規定等違法行為進行立案查處共計**份。目前，轄區內市容責任書簽訂率為**，由于即將更換新版本的市容環衛責任書，所以暫時暫停與商戶簽訂責任書。
責 任 人：
一、責任目標
1、交通傷亡及重傷責任事故為零;
2、交通特大事故及重大事故為零;
3、交通一般事故及輕傷責任事故為零;
4、火災、爆炸、車輛設備事故為零;
5、車輛隱患整改率在時限內達到100%。
二、責任內容
1、認真遵守交通法律法規和安全操作規程，遵守公司的各項安全規章制度;
2、嚴格履行本崗位的安全責任，落實崗位責任制度;
3、執行《反違章六條禁令》，規范安全行為，杜絕“三違”現象發生;
4、積極參加學習安全宣傳教育活動，學習有關交通法規,吸取交通事故教訓、引以為戒,確保自身安全行車;
5、車輛駕駛人員必須經過專業技術培訓、考核取證，落實內部準駕證制度;
6、加強車輛的維護保養,堅持定期進行車況綜合檢測，建立健全車輛技術檔案,按照規定進行年度車輛審驗;
7、按規定對所駕車輛的安全技術狀況認真做好出車前、行車途中、收車后的自檢自查;
8、正確使用消防器材，保持車輛內外環境整潔，做到清潔、文明駕駛;
9、積極參加本單位的車輛安全技術練兵和事故應急救援預案;
10、必須按規定統一參加職業健康體檢;
11、認真做好車輛運行記錄，填寫規范，字跡清晰，及時掌握車輛健康動態;
12、嚴格派車制度，長途車輛出車前必須經調度辦理長途出車審批手續，經相關部門審批后，方可出車;短途車輛出車前必須經調度填寫派車單，方可出車;
13、及時、如實上報各類事故，嚴格執行事故“四不放過”的原則。
三、責任追究
1、發生一起死亡、重傷、輕傷責任事故，根據事故等級劃分，按照國家有關規定和《安全事故管理實施細則》，對事故責任人進行處罰;
2、發生一起其它安全責任事故，造成車輛設備損壞，未造成人員傷亡，但造成經濟財產損失的，按照《安全事故管理實施細則》對事故責任人進行處罰;
3、不嚴格遵守《反違章六條禁令》，違反《禁令》其中一條發生責任事故的，對事故責任人按照《禁令》處罰辦法和《安全生產違章管理辦法》進行處罰;
