時間：2023-08-14 17:27:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇經濟糾紛相關法律，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
(一)課程設計理念
高職工商企業管理專業旨在培養工商企業人力資源管理、市場營銷、行政管理等方面所需的基層管理人員。為了讓學習內容更好地滿足工商企業基層管理崗位的工作需要，課程設計的原則和標準應堅持校企合作的課程開發觀、職業能力本位的課程觀和行動導向的教學觀。校企合作的課程開發觀是指課程開發團隊在了解企業需求，把握專業培養目標的基礎上，深入到用人單位進行具體工作崗位的調查研究，進行職業崗位分析，由此歸納出崗位所需的知識、技能和素養等職業能力，最后由學校專業教師與企業法律事務專家共同設計課程標準。職業能力本位的課程觀即課程以履行企業市場營銷、人力資源管理、行政管理等崗位職責所需要的法律知識、能力為核心，進行課程內容的選取、組織與訓練。行動導向的教學觀即課程在實訓教學中遵循“咨詢、計劃、決策、實施、檢查、評估”的邏輯程序，讓學生“獨立地獲取信息、獨立地制定計劃、獨立地實施計劃、獨立地評估計劃”，使學生在自己“動手”的實踐中，掌握專業技能，習得專業知識，從而構建屬于自己的經驗、知識與能力體系。
(二)課程設計思路
課程設計以工商企業管理專業人才培養目標為基礎，堅持“以法律應用為目的，理論夠用為度”的原則，以工商企業行政管理、市場營銷管理和人力資源管理崗位工作所需的經濟法律、法規知識與能力為依據，確定課程學習的知識、能力和素養目標，選取課程教學內容，設計能力訓練情境和“學做合一”的課程考核評價方案，力求突出該課程涉法職業能力的培養目標。
二、課程設計的內容
(一)基于工商企業基層管理職業能力需要設計課程目標
為了使課程能夠更有效地培養學生的企業崗位涉法工作能力，我們根據專業培養面向和培養目標，通過對富思特集團、湖北漢光科技股份有限公司、孝武集團等中小型企業的行政管理、市場營銷和人力資源管理等崗位的調查和崗位工作任務的分析，將上述崗位涉法的職業標準和能力要求轉化為經濟法課程的培養目標。具體如下:
1．職業知識目標。了解經濟法律關系及其三要素;掌握公司和合伙企業設立的條件、程序、組織機構等法律制度;了解合同的基本法律制度，掌握企業采購和銷售等合同的基本條款、合同簽訂的程序、合同的效力、合同的履行、合同的擔保及違反合同的法律責任;掌握各種不正當競爭行為的類型及法律責任和產品質量責任的構成要件;掌握專利權的授予條件和商標的構成條件，熟悉專利權的申請和審批程序以及商標的認定程序;掌握勞動基準法律制度及勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等法律規定，掌握勞動爭議的仲裁與訴訟等處理方式;掌握經濟糾紛調解、仲裁和訴訟的基本法律制度等。
2．職業能力目標。能夠運用公司、企業的法律制度知識，協助解決公司、企業在設立、內部機構組建及其運行中的法律事務問題;能夠運用合同法律知識解決采購、銷售等合同訂立、履行過程中相關法律事務以及合同管轄地約定等合同風險防控問題;能夠運用市場運行相關法律制度協助處理企業經濟活動中不正當競爭行為和產品質量責任等現實問題;能夠運用專利法、商標法的知識協助處理企業專利、商標事務相關問題;具有勞動合同的訂立、履行、解除等管理能力和協助處理勞動爭議的能力;具有協助處理企業經濟法律糾紛的能力等。
3．職業素養目標。培養學生的法律意識和法律思維;形成處理經濟糾紛的法律職業素養;形成從事經濟法律事務所需要的職業敏感性。
(二)從工商企業基層管理崗位的典型工作任務出發設計課程內容
工商企業管理專業的經濟法課程的培養目標是為了讓學生掌握企業行政管理、營銷管理和人力資源管理崗位工作所需的經濟法律、法規知識，并且具有運用這些經濟法律、法規知識解決管理過程中出現的法律問題的能力和法律職業素養。因此，經濟法課程的教學內容必須根據該專業的培養方向和崗位典型工作任務來選取與崗位工作相聯系的經濟、民商法律內容作為課程內容。我們據此設計了經濟法律關系;公司、企業設立及內部治理法律事務處理;企業合同法律事務處理;企業不正當競爭和產品質量法律事務處理;企業專利、商標法律事務處理;企業勞動關系管理和勞動關系爭議法律事務處理;企業經濟糾紛法律事務處理七個學習單元。這七個學習單元涉及的經濟法律制度有公司法律制度、合伙企業法律制度、個人獨資企業法律制度、合同法律制度、反不正當競爭法律制度、產品質量法律制度、專利和商標法律制度、勞動法律制度以及經濟法律糾紛處理法律制度，而那些與崗位工作任務無關或關聯不大的企業破產法律制度、反壟斷法律制度、消費者保護法律制度、金融法律制度、對外貿易法律制度等都沒有納入，使得教學內容更加貼近專業人才培養目標。
(三)基于職業能力培養目標設計課程能力訓練情境
職業教育作為一種培養個體完成具體任務的職業能力教育，應當把“做”變成教學的主要形式。我們根據工商企業基層行政管理、市場營銷和人力資源管理等崗位的典型涉法工作任務設計了七個課程能力訓練情境，即有限責任公司設立及內部治理結構設置等法律事務的處理;合伙協議的簽訂;買賣合同的簽訂;企業不正當競爭法律事務的協助處理;企業產品質量法律事務的協助處理;勞動合同簽訂及勞動關系管理事務處理;企業經濟糾紛的協助處理。在訓練情境組織實施過程中，根據不同的情境任務采取不同的訓練方式，如角色扮演模擬、案例分析和模擬法庭等不同的訓練方式。如“有限責任公司設立及內部治理結構設置等法律事務的處理”這一教學內容的情境訓練，主要是在教師的指導下，通過角色扮演，由學生分組模擬設立有限責任公司、制定公司章程、建立公司的組織機構。具體的訓練步驟為:①把學生分成幾個小組，每個小組模擬設立一家有限責任公司，第一次會議由組長主持，討論形成公司的名稱和住所、公司的經營范圍、公司的注冊資本、股東的姓名和名稱、股東的出資方式以及出資額和出資時間、公司的機構、議事規則等決議。②第二次會議由模擬出資最多的“股東”主持，討論股權轉讓、利潤分配、公司分立與合并等事宜。③每個小組根據會議形成的意見擬定公司章程。④把各自選舉出來的董事和監事列入公司章程中，并準備報工商局設立登記。⑤小組匯報公司設立情況。整個訓練過程完成后每個小組形成公司章程、設立公司的申請書、公司的組織結構圖、公司設立的可行性報告等可展示成果，最后由教師對每組的成果進行點評和總結。而對“企業經濟糾紛的協助處理”教學內容的訓練，則主要采用模擬法庭的形式，其訓練方式是教師組織模擬庭審，由學生分組模擬經濟糾紛的審理，確定經濟糾紛雙方公司的訴訟人、法院審判員、書記員等角色，每個學生搜集有關材料，研究有關法律。具體訓練步驟為:①選擇案例。②確定人選，分配角色。③組織材料(訴訟文書)。④排練(為開庭打基礎)。⑤組織開庭(庭審注意銜接緊湊連貫，按照法庭調查－法庭辯論－法庭調解－合議判決的程序進行)。⑥庭審總結。訓練完成后形成書、答辯狀、庭審記錄等可展示成果，最后教師對過程及成果進行點評和總結。通過上述“做”的訓練，有利于學生深入理解經濟法律知識的內涵，激發學生學習的動機，使學生快速進入到能力生長的路徑，直接體驗知識的實踐過程，形成靈活適應新情境的反應能力。同時，“做”的成果又是評價學生能力水平的重要和有效手段。
(四)基于能力本位的“學做合一”的課程考核評價設計
關鍵詞：農村集體經濟；組織成員資格糾紛；解決路徑
農村集體經濟組織成員資格認定對于解決土地集體征用糾紛具有重要的意義，農村集體經濟組織在不同的歷史階段有不同的政治、經濟以及法律意義。隨著城市化進城的加快，我國城鎮邊緣頻繁出現出嫁女、上門女婿土地承包經營權、土地集體征用補償分配、戶口在農村的退休人員等引發的經濟糾紛狀況，而且由此引發的訴訟在農村中已經占有非常大的比例。為了有效解決這些農村集體經濟組織成員資格糾紛，我們必須有效進行農村集體經濟組織成員資格認定工作，健全完善相關方面的法律法規，從而有效解決農村集體經濟組織成員資格糾紛。
一、關于農村集體經濟組織成員資格糾紛的主管和受理問題
農村集體經濟組織成員廣義上是指曾經在農村集體經濟組織所在的村、組生活過的成員。而狹義上的農村集體經濟組織是指現生活在農村集體經濟組織所在村、組的成員，本文所說的農村集體經濟組織成員就是狹義上的所指。在農村集體經濟組織中，成員認定存在很多糾紛，相關法律也沒有作出明確的規定，誰有權認定農村集體經濟組織成員資格該存在很大的爭議，有的爭議認為農村集體經濟組織的村民會議應該被認定為農村集體經濟組織成員，因為農村集體經濟的審核分配問題都是經過農村集體經濟組織村民會議討論決定的，如果有人不服從這種資格認定而引發的糾紛，不屬于民事糾紛，而是行政糾紛，這種糾紛不能通過司法進行認定，人民法院不會受理案件，需要通過行政手段進行解決。其次，還有的觀點認為對農村集體經濟組織成員資格有爭議或者需要認定農村集體經濟組織成員的人，可以自己到鄉、鎮、縣農業行政相關部門進行申請，因為《關于深化改革嚴格土地管理的決定》有相關規定，但是相關的司法規定不完善，對出嫁女、上門女婿等的農村集體經濟組織成員資格認定標準不一，造成很多負面影響。還有的觀點認為，人民法院應該有權利管理農村集體經濟組織成員資格糾紛，這種糾紛不屬于村民以及解決的糾紛，因為農村集體經濟組織根據相關規定進行經濟收益的分配，這屬于村民自治事項，但是農村集體經濟組織成員資格認定不屬于自治事項，農村集體經濟組織成員的享受農村集體經濟收益分配屬于私權，不能通過討論、表決等方法進行決議。
二、關于農村集體經濟組織成員資格認定標準問題
（一）僅以戶籍所在地作為成員資格認定標準不科學
如今相關的所有法律法規都找不到任何以戶籍所在地作為成員資格認定標準的規定，隨著社會、科學的發展人們的生活、生產已經不僅僅局限于戶籍所在地。有的人為了農村集體經濟組織成員認定，利用不正當手段遷戶口，正是因為以戶籍所在地作為農村集體經濟組織成員認定的標準所致。
（二）僅以農村集體經濟組織所在地長期居住、生產、生活作為成員資格認定標準不合理
如今的社會現狀是去。每個人都可以在全國各個地區自由流動，農村有越來越多的人外出經商或者打工，這樣他們就可能長期不在本來所在的農村集體經濟組織生活，這種標準可能導致農村人口向第二、三產業轉移的積極性降低，從而減緩了農村城市化進程。
三、解決農村集體經濟組織成員資格糾紛涉及到的法律問題
村規民約是村民自我管理、自我約束、自我控制的規定，是他們處理自治事項的依據，尤其是農村集體經濟組織收益分配問題，更是要依據相關的村規民約來進行，但是如今有很多農村集體經濟組織收益分配違法違規，這就需要我們建立并且完善，相關村規民約的監督審核機制，這是解決問題的根本之道，我們必須根據一定的法律法規，對農村集體經濟組織成員糾紛管理形成一定的監督審核，從而有效解決農村集體經濟組織成員資格糾紛。
四、結束語
總之，農村集體經濟組織成員資格糾紛解決對于農村正常建設和發展有著非常重要的作用，我們一定要重視農村集體經濟組織成員資格糾紛，認真分析農村集體經濟組織成員資格認定的工作特質和具體情況，認識到其中存在的問題和弊端，從而采取有效的措施，建立并健全相關法律法規，從而有效進行農村集體經濟組織成員資格認定工作，進一步解決農村集體經濟組織成員資格糾紛，促進農村經濟的建設和發展，加快農村城市化進程。（作者單位：會澤縣迤車鎮農村經濟經營管理站）
參考文獻：
[1] 談如何理解和界定農村集體經濟組織成員資格；農業經濟；2011（12）；
企業有了經營風險“預警”
近幾年，在經濟快速發展的同時，奉賢區著力于營造良好的投資環境，吸引了諸多中小企業投資入戶，成為上海市中小企業總部的所在地。
為了增強中小企業依法經營意識，切實幫助企業提高防范和化解法律風險的能力，讓入戶在奉的中小企業合法權益得到前置性的保護，奉賢法院主動將審判工作融入經濟社會發展的大局中。他們聯手奉賢區工商聯趕在“世博”前夕，專門成立了“奉賢區中小企業糾紛調解工作室”，派駐兩名辦案經驗豐富的法官，協助指導、調解尚未涉訟但已由工商聯介入的企業經濟糾紛，并組建了法律風險防范機制工作小組，定期召開專題會議，研究制定工作計劃。并結合審判工作的實際，加強信息溝通，研究分析企業在生產經營活動中的相關法律問題。及時向企業發出“預警”。指導他們采取有效措施。防范和化解法律風險，及時將經濟糾紛消弭在萌芽中，盡可能避免、減少經濟損失。同時，該院還開通了以商事審判骨干法官姓氏命名的熱線電話――“小江熱線”，為中小企業提供涉法涉訴相關咨詢，破解企業運行法律難題，暢通解決糾紛綠色通道，經營風險預瞽信息，維護了中小企業合法權益。
調處糾紛新招頻頻亮相
奉賢法院致力于社會矛盾的化解和社會管理的創新，充分發揮司法的能動作用，善于整合利用各類社會資源，積極探索、實踐訴與非訴相銜接的多元糾紛解決機制，調處新招頻頻閃亮登臺，相繼推出了農村土地承包糾紛聯合調處中心、勞資糾紛調解中心、訴調對接中心及道路交通事故賠償調解站、中小企業經濟糾紛調解室及“小江熱線”，形成了“三中心、二站(室)一線”的糾紛調處立體格局。
上海市首家農村土地承包糾紛聯合調處中心是奉賢法院與區農委、區司法局聯手建立的。該中心的辦公場所設在區農委，還在調處中心設立涉農糾紛的專項受理窗口，三方按其職能采取“一門式”服務，主要調處受理各類農村土地承包糾紛。調解人員的配置與整合由區司法局負責，他們主要是來自村、鎮基層組織善于做調解工作的相關人員；該機制的仲裁人員為農村土地仲裁委員會的工作人員，有相關專業人員組成；依法進入訴訟程序的則有經驗豐富并目善于做調解工作的資深法官擔任主審人，就地進行公開審理，調解不成的則依法判決。該中心通過“人民調解―農業仲裁――法院訴訟”三種糾紛解決方式，快速簡便解決農民們的切身利益，為新農村建設提供良好的司法保障，受到了社會各方的好評。中心成立以來。70％的糾紛在基層得以化解，20％的糾紛通過仲裁途徑解決。僅有10％的糾紛最終進^訴訟程序。
奉賢法院與區人社局、區司法局共建的勞資糾紛聯合調處中心，依托爭議地工會及相關職能部門、企業工會的調解組織，先行開展調解工作。對群體性、有重大影響、疑難復雜的等勞動爭議，則由調處中心直接負責處理，共同化解勞資糾紛。勞資糾紛聯合調處中心成立以來，55％的糾紛在各鎮、開發區基層部門得以化解，25％的糾紛通過仲裁途徑解決，尚有20％的糾紛最終進入訴訟程序，比原先40％糾紛需通過法院裁決下降幅度達100％。老百姓的合法權益不僅得到快速有效維護，而且也降低了維權威本。
奉賢區人民法院在辦案人手少，案件不斷增加的情況下。抽調兩名法官和兩名書記員，專門負責訴調對接工作。訴調對接中心的成立，意味著奉賢法院為老百姓打官司又提供了一條更便捷、經濟、高效的解決途徑。雙方當事人只要愿意調解，不用打官司就能解決糾紛。即便案件已立，或已在審理中，當事人只要提出調解，法院隨時可進行調解。
道路交通事故賠償調解站，是奉賢法院把人民法庭、人民調解室搬進公安交警支隊，由法官、警官、調解員合署辦公，共同調處交通事故損害賠償糾紛，這是奉賢法院在探索多元糾紛調處機制過程中的又一大新招。
保經濟發展讓百姓得益
“三二一”糾紛調處立體格局的構筑，讓奉賢法院司法工作找準了服務大局、服務民生的著力點和落腳點，使化解矛盾的觸角伸至不同行業不同層次，覆蓋于全區各基層，不僅對一方的經濟和社會各項事業的發展起到了保駕護航的作用。而且人民群眾的合法權益得到了有效的維護。
1中國—東盟經濟貿易爭端的概況
第一，就經濟貿易爭端的類型和領域而言，爭端類型分散，爭端金額較小。以中國—東盟博覽會永久主辦地南寧市為例，該市司法機關管轄的案件主要涉及貨物買賣合同、旅游合同、股權爭議等十多種類型，主要集中在服務貿易、貨物貿易方面和利用外資等方面。除1件股權爭議案件爭議標的近2億元外，其余標的均為幾萬元至幾十萬元的案件不等。
第二，就經濟貿易爭端的當事人而言，發生糾紛的當事人所在國家相對集中，東盟國家當事人為原告、中國當事人為被告的案件居多。中國—東盟自貿區剛剛成立，雙邊貿易量雖然增幅大，但起點低，貿易額度不高，整體總量不大，無論是中國還是東盟國家對于自由貿易區的投入和依賴程度仍然處于低位。以中國—東盟博覽會永久主辦地南寧市的司法機關受理案件情況為例，糾紛當事人所在國雖然有越南、新加坡、馬來西亞、緬甸、泰國、柬埔寨等6個國家，但主要案件集中在越南、新加坡和馬來西亞三個國家，比例達90%以上。司法機關所受理的案件，基本上原告均為東盟國家當事人、被告為中國當事人；或者原、被告均為東盟國家當事人但在中國從事經濟貿易活動、爭議標的也在中國境內。其中，被告為中國當事人的案件比例為66.7%，被告為東盟國家當事人、爭議標的在中國境內的案件比例為33.3%。原告為中國當事人、被告為東盟國家當事人，或者爭議標的在中國境外的案件，司法機關不予受理。
第三，就經濟貿易爭端的解決方式而言，以當事人自行協商和解或通過調解解決的居多，通過訴訟和仲裁途徑處理的糾紛數量較少。以中國—東盟博覽會永久主辦地南寧市為例，2003至2010年，仲裁機構等部門解決的涉東盟民商事糾紛12件，司法機關受理的涉東盟一審民商事案件47件。通過訴訟和仲裁處理的爭端中，訴訟占79.66%，仲裁占16.95%。訴訟解決的案件又以判決、撤訴為主，其中判決占40.43%，撤訴占21.28%，調解僅占6.38%。如果當事人選擇訴訟和仲裁來解決經濟貿易糾紛，必須考慮到涉外訴訟的可能性、便利性、有效性，考慮到雙邊和多邊協定是否存在。中國及東盟成員國在司法協助方面都加入的國際公約只有《承認及執行外國仲裁決公約》，而對于涉外民商事訴訟涉及的重要公約《關于向國外送達民事或商事司法文書和司法外交書公約》《、關于從國外調取民事或商事證據的公約》僅有中國加入；而對于外國判決的承認和執行，中國及所有東盟成員國均未加入相關的國際公約。從1994年開始，中國與部分東盟成員國就司法協助簽訂了雙邊協議，其中與泰國簽訂《關于民商事司法協助和仲裁合作的協定（》1994），與越南簽訂《關于民事和刑事司法協助的條約（》1998），與新加坡簽訂《關于民事和商事司法協助的條約（》1997），與老撾簽定《關于民事和刑事司法協助的條約（》2001）。上述雙邊協議均包括送達法律文書、調查取證、仲裁裁決的承認與執行；與越南、老撾包括了法院判決的承認與執行；與泰國包括了交換法律情報；與新加坡包括了相互提供法律和司法實踐資料。
2中國—東盟經濟貿易爭端解決存在的問題和原因
第一，中國—東盟自由貿易區內的商人、企業發生經濟貿易爭端之后，更多地選擇和解、調解解決，而不是選擇訴訟、仲裁等法律途徑解決，這種狀況的發生有著深刻、復雜的背景。首先，中國—東盟自由貿易區建成才一年多的時間，雖然區域涵蓋面廣、經濟總量大、人口多，但是，包括中國在內的絕大多數成員國仍屬于發展中國家甚或是不發達國家，經濟基礎相對薄弱，對外開放程度相對較低，糾紛解決機制特別是涉外民商事糾紛解決機制缺失甚或是不健全，當事人法律意識不強，對法律救濟方法不夠信任等等。其次，在中國—東盟自由貿易區內各國商人、企業經貿交往才剛剛起步，發生爭議的標的額一般不是很高，當事人從成本角度考慮更多地選擇了和解和調解。但是，從中國—東盟自由貿易區發展趨勢來看，未來爭議的類型和金額都會擴展和增加，仲裁、訴訟等法律救濟方法的使用會越來越多。
第二，中國—東盟自由貿易區內部尚未建立統一的糾紛解決機制或協調機制，中國-東盟自由貿易區內的爭端仍然通過中國和東盟成員國的相關涉外程序解決，涉東盟民商事案件無論是仲裁還是訴訟，都要經過一定的程序，而涉外程序往往需要經過涉外送達、認證等一系列過程。中國—東盟自貿區民商事司法協助存在的主要問題是：渠道不統一，司法文書不能及時送達；調查取證核準程序復雜，難度大；民事及商事判決難以得到承認和執行；法律和司法實踐信息不能及時相互提供。這一系列問題無疑大大增加了當事人選擇仲裁或訴訟進行糾紛解決的成本。出現上述問題的主要原因是中國與東盟各成員國基本無共同參加的國際公約，沒有多邊協定并且雙邊協定簽訂較少，相互之間的司法協助主要依賴互惠關系。此外，涉東盟經濟貿易爭端的相關法律服務人員，包括律師、翻譯人員、鑒定人、評估人等相關人員和法律服務機構的水平都有待提高。
第三，對東盟國家法律制度的了解不深，影響了當事人運用法律手段解決經濟貿易爭端的信心。由于歷史原因，東盟成員國法律制度較為復雜，既有英美法系、大陸法系的歷史烙印，也有伊斯蘭法律、佛教法律等宗教性法律的傳統影響，越南、老撾等國又有社會主義法系的內容。我國現有的法律理論和實踐多側重于西方發達國家和地區，對東盟各國法律關注才剛剛起步。
3中國—東盟經濟貿易爭端解決的對策和建議
第一，制定《中國—東盟司法協助協定》，加強中國與東盟成員國司法交流與合作，構建自貿區內的司法沖突與司法協助統一協調機制。具體內容包括：送達司法文書；民商事調查取證；判決、仲裁裁決的承認與執行；提供法律和司法實踐信息等。第二，建立中國—東盟經貿爭端解決的法律服務網絡。該法律服務網絡既包括法律服務專業機構和律師，也包括外貿主管部門和駐外使領館的商務處，還包括相關科研及教學機構。依托該網絡，整合相關資源，為中國和東盟各國政府、企業提供法律法律政策研究、個案咨詢、風險防范等法律服務。進一步加強對東盟法律服務專業人員的培訓，逐漸開放對自由貿易區成員國法律服務人員的市場準入；進一步加強中國對東盟國家經貿及其爭端解決相關法律制度的研究和介紹?？梢猿闪⒅袊獤|盟律師協會、中國—東盟法學家協會等。
1、合同訂立和履行過程中的法律風險
包括因合同訂立不夠規范和完整引發的法律風險以及合同履行中沒有完全按照合同全面履行的原則、誠實信用的原則來履行合同引發的法律風險。全面履行原則要求合同當事人按合同約定的標的、數量、期限、履行地點、履行方式全面完成合同義務，是一種完成比較徹底的合同履行方式;誠信履行的原則要求合同當事人要做到講究信用、恪守諾言、誠實不欺，只能在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益，要以“誠實商人”的形象參加經濟活動，要求按照合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務的一種履行方式。一旦合同當事人不按照全面履行原則、誠信原則和合同法規定的其他原則履行合同就會產生法律風險，就會對企業造成重大損失。
2、企業兼并、改制和上市中的法律風險
企業并購會涉及種類繁多數量巨大的法律法規，操作復雜，對社會影響巨大，潛在的法律風險較高;在企業的改制過程中，由于企業管理者法律意識淡薄或不負責任，往往會出現用企業的財產對外擔保，形成各種隱性債務，導致企業財產大量流失，更有部分企業管理者利用企業改制機會，以非法占有為目的私分企業財產，一旦陷入訴訟，則會面臨受到法律懲處的風險;企業上市可能涉及違法買賣國有資產等法律風險;對已上市的公司而言，如果不遵守公司法等相關法律規定，那么上市公司、公司董事、高級管理人員等可能面臨訴訟，公司可能會出現被摘牌的法律風險。
3、知識產權法律風險
知識產權是一種非物質形態的特殊財產，雖然肉眼看不見，但是能給企業帶來巨大經濟利益，國外對知識產權的保護特別重視，相對于國外來說國內對知識產權的保護重視遠遠不夠，多數企業沒有意識到保護知識產權的重要性。由于保護不得力，導致企業自己的商標被仿冒、自己的專利被別人搶注、創造發明成果被別人竊取，或者自己盜用別人的知識產權成果，不斷陷于被別人的泥沼中，這樣不僅給企業帶來巨大損失，還弄得管理人員身心疲憊。從法律風險的解決成本來看，避免他人制造侵權產品比事后索賠更為經濟。
4、企業財務稅收、重大訴訟、人力資源管理方面的法律風險
財務稅收方面的法律風險主要表現為企業隱瞞收入、虛報利潤、賬外資金循環、偷稅漏稅和上市公司違規披露財務信息;訴訟法律風險主要表現為敗訴、無意義勝訴、勞動權益糾紛、群體性糾紛、公益訴訟和潛在的刑事訴訟風險。而人力資源法律風險涉及面試、試用、錄用、簽訂勞動合同、員工待遇、員工離職等系列問題，諸如此類問題都有相關法律法規約束，企業任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來法律風險，都有可能給企業造成不良影響和巨大損失。
二、產生企業法律風險的原因
導致企業產生法律風險的原因眾多，但是主要的有以下幾方面的原因:
1、企業法律風險防范意識不足
就我國目前企業管理現狀來看，大多企業忽視了法律風險的防控，企業內部從上到下普遍缺乏法律風險防范意識，大多數企業管理人員缺乏法律常識，輕視法律工作，他們普遍認為法律事務工作不能產生直接經濟效益，法律事務工作可有可無，因而在各種經營活動中，完全憑感覺行事，由于企業領導的這種錯誤認識，所以他們經常懷著僥幸心理，無視國家法律，盜取資源、破壞環境、偷稅漏稅，甚至進行肆無忌憚的違法亂紀活動。因而經常受到法律懲處，嚴重影響企業長期健康、穩定、可持續發展。
2、法律事務管理中出現的問題
由于法律高管法律意識淡薄，為了節省資金，大多企業既不設立法律事務機構，也不聘用法律顧問，又缺少對員工法律知識的教育培訓。即使有小部分企業設置法律事務機構，聘用一些兼職人員擔任法律顧問，但也只是徒具其表而已，這種僅有形式的法律事務機構由于領導不重視，經費投入嚴重不足，導致機構不能正常運轉，法律人員也不能完全參與到企業的重大經營決策之中，對重大決策中隱藏的潛在法律風險沒辦法分析論證，因而也沒辦法對此提供正確的應對化解之策，沒有充分發揮出法律事務機構和法律顧問的應有作用。
3、管理制度中存在的問題
不完善的內部管理制度是企業法律風險產生的制度根源。大多數企業沒有健全的制度，在公司設立、變更、合并、上市中沒有一系列合理的制度進行制約規范。眾所周知合同是企業經營中最基本的法律文本，因合同引發的糾紛是企業最為常見的糾紛，合同風險是企業法律風險的最主要內容。出現合同法律風險的原因主要是由于大多數企業沒有一個完善的合同管理制度，也沒有一個專管合同運作的管理機構，導致在合同履行過程中，由于合同條款不完善而產生大量糾紛。由于企業沒有建立完善的法律制度，對于一些經濟糾紛以及涉及到法律條例的事件，并沒有按照法律規則、制度進行很好的處理，企業經營活動沒有法律監督和參與，導致企業損失巨大。
三、企業法律風險控制體系的構建
誘發法律風險產生的原因很多，防控企業的法律風險是每個企業管理部門的重要職責。企業法律風險防控要從以下幾方面抓起:
1、提高企業中高級管理人員的法律風險防范意識
企業中的高級管理人員要改變舊有的“法律事務不能直接產生經濟利益”的思維習慣，要提高法律防控意識。企業法律風險不僅需要有效的法律風險控制環節來防范，而且還需要有企業高級管理人員較高的法律風險防范意識來保障，只有企業高級管理人員具有較高的法律風險防范意識才能加大對構建法律防控體系的投資，才能加大對企業員工法律培訓的力度，才能使所有企業員工信法、守法、執法，才能使企業依法經營。
2、建立法務部門，為企業依法經營保駕護航
法務部門是企業進行法律風險控制的主要機構，其主要職能是承擔企業日常的法律事務，法務部門的設立對企業法律風險的防范與控制具有重要意義。要在企業中設立專門的法律機構和專門的法律崗位，實行專職法律顧問制度。法律顧問列席企業重大會議，參與企業重大事項的研究、決策，對企業的重大活動中涉及法律事務的內容進行可行性論證，出具可行性的法律意見書，企業在進行各項決策時參考法律顧問所提出的意見，并將有用的意見進行歸納整理，為企業日后的經營決策提供參考依據，確保企業重大決策的合法性。
3、完善企業管理制度和工作機制，為企業法律風險防范創建有利條件
始終堅持“制度化管理與規范化運作”相結合原則，企業應當按照國家經濟法、勞動法及企業經營相關法律規定制定規章制度和管理辦法，不斷查找管理中的薄弱環節及時完善相關制度，堵塞管理漏洞。企業還應當加強對規章制度的有效管理，細化經濟活動中的法律事務，不斷完善企業行為的法律監督制度，強化企業管理制度建設。
4、及時、有效、全面處理法律糾紛
企業法律糾紛，必須經法務人員及時制定詳細的方案和步驟，準備相應的法律文件，及時解決處理。法律糾紛得不到及時解決或方法有誤，將會給企業造成不必要的損失。企業法務人員要根據實際情況綜合運用訴訟、仲裁等有效途徑，依法維護企業的合法權益，避免企業因法律糾紛造成重大損失。
5、從其他方面進行法律風險控制
只是從增強企業員工的法律風險防范意識、構建法律事務部門、完善企業管理制度、全面處理法律糾紛對企業法律風險的有效控制還遠遠不夠，必須從多個角度出發，從多個方面進行防范。要逐步完善包括企業法人治理機構制度建設、企業風險評估機制建設、合同管理制度建設、知識產權管理制度建設、商業秘密管理制度建設、重大決策法律論證可行性制度建設等在內的各項適應企業實際的法律管理制度建設。
四、結語
買車方（乙方）：
經甲乙雙方協商一致，甲方現將牌號為； ，車主 ，發動機號 ，車架號 的 色 車壹輛，轉賣給乙方，本著雙方自愿的原則，達成以下協議：
一、 該車2011年 4月 日成交。成交價格人民幣 拾 萬 仟 佰元整。
二、 甲方保證該車來源合法，該車的一切證照手續齊全合法有效與檔案相符，保證乙方隨時過戶轉籍。
三、 乙方購買該車后，如發現該車在交付給乙方之前出現下列情形之一者，甲方必須立即無條件全額退還乙方購車款 拾 萬 仟 佰元整，并賠償乙方直接及間接經濟損失，負責相關法律責任。
1、有盜搶嫌疑；2、發動機號車架號與檔案不符；3、車身顏色未經審批改造；4、遺留交通違章肇事未結案；5、有債權債務抵押借款扯皮糾紛；6、分期付款購車未付清余款或其他原因被車管部門或相關執法機關凍結；7、非法組裝拼裝車輛；8、不能按約定時間提供原車主過戶證件手續致使乙方不能過戶；9、檔案審驗的簽字簽章，如有任何一種屬偽造致使乙方不能過戶或過戶后被發現追究的；10、該車在轉賣給乙方后，無論是否辦理過戶轉籍，無論賣出時間長短，一旦被發現在本次轉賣有盜搶行為的；11、非法轉賣他人車輛的。
四、2011 年 月 日 時前，該車發生的一切民事、法律責任、經濟糾紛、債權債務、交通違章事故等一律由甲方負責， 2011年 月 日 時后，該車發生的上述責任由乙方負責。
五、 該車過戶費由 方負責，現雙方確定：甲方在 2011 年 月 日前提供該車一切過戶手續，并協助乙方過戶。
六、 甲方現已于 2011年 月 日將該車及該車行駛證購置證， 2011年 月 日養路費保險費單證交給乙方，乙方已付清車款人民 幣 拾 萬 仟 佰元整。
七、 本協議甲乙雙方一旦簽字，即被視為完全領會協議條款并愿意按各條款內容執行。
八、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份，雙方簽字生效并隨附對方 證復印件為憑。
九、 補充條款； . 甲方簽字： 乙方簽字：
電話： 電話：
關鍵詞：應收賬款 風險 清欠
一、企業應收賬款的現狀分析
企業應收賬款管理對企業在當下的健康發展有著重要的作用，通過使用這種方式能夠有效提高企業的效益，保證企業健康發展?，F在施工企業的應收賬款管理越來越重要，應收賬款的回收直接影響著施工企業能否正常運轉，但是通過研究發現當下企業應收賬款管理存在很多的缺陷，首先我們對企業應收賬款的現狀進行有效分析。
（一）應收賬款缺乏管理
雖然企業應收賬款的形成已經成為了企業生存的一個重要的手段，但是在很多公司中應收賬款本身并沒有健全的管理制度，于此同時參與管理的管理人員本身缺乏相應的管理理念以及管理技能，這些問題的存在導致了很多的管理人員在進行企業應收賬款管理過程中依然停留在基礎的“記賬”層面，對應收帳中存在的風險并不能及時規避。
（二）賬前管理不到位
雖然現在很多施工企業使用應收賬款制度，但是部分企業并沒有前期完善的信用風控制度，，這種現象的存在將會對企業日后管理造成嚴重障礙。由于前期信用風控制度的不足，所以很多情況下會出現企業工程施工結束后未及時進行驗收，或者已進行驗收但最終仍導致施工發包方未按時給付工程款，導致應收款項回款周期增長。造成合同中的部分條款失去了其本身原有的作用，收賬難得問題也會迎頭而來對企業發展造成嚴重影響。
二、企業應收賬款管理過程中存在的問題
（一）相關法律法規不健全
目前，我國使用的是市場經濟體制，出現了越來越多的經濟糾紛，這些經濟糾紛主要出現在交易過程中、交易雙方之間。面對越來越多的經濟糾紛，我國法律在解決經濟糾紛過程中缺乏相關的有效法律法規，另外企業本身法律意識淡薄，對企業下一步正常發展造成嚴重影響。同時很多企業對工程款有著不充分的認識，沒有考慮到相關信用成本、認為其是免費的午餐，再加上我國本身相關經濟法律法規并不是非常健全，非常容易造成施工企業難以收回資金的現象。這種現象的產生既不利于施工企業本身長期發展、也對交易雙方日后后期交易造成了嚴重的影響。
（二）企業信用機制不完善
市場經濟進一步發展的根本所在就是市場的信用，在社會主義市場經濟體制明確之后，原有的以國家為信用主體的制度被打破，企業信用取而代之。但是由于我國市場經濟發展較晚，所以有很多企業信用機制不完善的地方，經常出現在交易過程中企業與企業之間出現缺乏信用的事件。這種事情的存在在一定程度上打擊了客戶按時支付工程款的積極性，施工企業為了能夠收回資金，往往需要投入大量的人力、物力以及財力，從而造成企業的增長遲滯。
（三）企業內部控制不足
在企業內部進行應收賬款管理過程中，由于管理人員意識淡薄，沒有認識到應收賬款的不及時回收，會導致壞賬的增加，同時企業在賬目過程中存在不足也將會導致很多問題的產生，通過對企業賬目管理過程的研究我們可以看出，企業賬目管理存在的問題主要表現在以下幾個方面：
首先，清欠不及時，形成帳外債權。企業在進行應收賬款管理過程中，注意力往往沒有集中在如何收回賬目，而是集中在如何將自身的利潤額進行提升，這就造成企業在進行施工過程中缺乏有效措施對企業中應收賬款進行管理，造成企業賬目長時間不能得到清算形成了長期的帳外債權，對企業長期健康發展造成嚴重不良影響。
其次，對賬頻率低。在企業進行應收賬款管理中經常會出現企業對自身所持有的賬目情況不是很清楚的現象，這種現象存在的主要原因是企業內部沒有明確的對賬機制，這種情況的存在就會影響客戶按時支付工程款同時由于交易雙方缺乏統一的賬目加深了工程款收回的難度。
三、改善企業應收賬款現存問題對策
（一）成立企業信用風控部門
誠信是企業發展生存的根本，客戶的誠信對施工企業的生存發展起著至關重要的作用。對于一定規模的企業可以成立獨立的信用風控部門；小規?；蛸Y金不是很充足的企業可以成立信用風控職位。信用部門或者是信用職位的主要工作就是對企業進行賒銷客戶的信譽度進行調查及管理，形成事前、事中、事后的風險管控制度，盡可能的降低企業應收賬款回款風險。
（二）做好賬前管理相關事項
企業在合同簽訂前對客戶的信用、本身支付工程款能力、發展潛力以及信譽程度等方面對其進行考察，對信息真實性以及信息可靠性進行判斷。企業可以從工商管理部門、稅務、銀行等政府部門了解業主信息，或者借助于第三方。總之，在對客戶進行賒銷之前應該對客戶基本信息有著一個準確以及清楚的認識。同時不能因為客戶是經常與企業進行合作的老客戶就對其防松警惕，在涉及資金比較多的項目過程中更加需要對客戶自身情況有一個清晰認識。在針對新客戶時就需要對其自身的基本情況進行細致調查，如果通過查詢發現客戶本身在支付工程款方面存在嚴重不足就不能與其簽訂合作合同。
（三）應收賬款過程管控制度要健全
應收賬款是企業的“造血機器”，縮短應收賬款的回收期，增加應收賬款的回收額，可以加大企業的經營現金流，注入企業新鮮“血液”。健全的應收賬款管理制度至關重要。規范應收賬款的形成、分析應收賬款的賬齡變化、預測應收賬款的回款風險等都離不開健全的管理制度。
（四）要合理安排清欠工作
清欠工作要做到及時、高效，對于應收賬款要建立臺帳，對即將到期的賬款及時安排人員進行清理，對有高風險無償還能力的賬款作出風險評估，及時啟動保全措施。清欠工作是施工企業回收資金的重要措施，要加強重視。
1、借貸機構數量多,民間融資規模大
截至2013年11月,在工商局注冊的投資公司395戶,擔保公司168戶,典當企業15家,上述機構總計578家。此外,批準成立小額貸款公司400多家,覆蓋了全區95%的區域。行走在地區,門檻較低的小額貸款公司、典當行、投資擔保公司更是遍布該地區的街頭巷尾。據當地權威人士保守估計,民間借貸資本至少在1000億元以上,神木地區民間借貸資金規模超過350億元,而這些民間資本主要來源于推動當地經濟的煤礦行業。
2、具有明顯的地區差異性
在經濟相對落后的南六縣地區民間借貸依然保持著傳統的自由借貸和民間集資的形式,而在經濟相對較發達的神木縣和府谷縣,由于煤炭以及房地產業的快速發展,對資金的需求非常高而且極為普遍,其借貸的形式更趨向于組織化、規模化的各類機構以及類似私人這種借貸形式。據調查,民間借貸較為集中,其中60%以上集中在神木、府谷及靖邊等區域,其借貸需求主要體現在解決煤礦、房地產以及中小企業發展的投資需求。
3、資金流向主要集中于房地產、煤炭行業
2005年以來的煤炭漲價,豐富的能源催生了當地的民間借貸市場的繁榮。根據調研報告顯示,投資公司、典當行等民間借貸機構融資額達100萬元以上的公司主要集中于煤炭產業、房地產開發及運輸業等。例如只有50來萬人口的神木,街道上遍布高樓大廈,神木人不僅大手筆的投資在北京、西安等地房產市場,當地的房產市場價格也在不斷上漲。目前神木縣城繁華地段2萬元/㎡的價格已經很普通。其次資金流向主要為汽車經銷商、個體工商戶等。
二、民間資金信貸的影響
1、沖擊當地金融秩序民間借貸屬于一種民間自發的金融行為,它不受任何部門的約束和監督,其借貸活動相對隨意,加上民間借貸的利率普遍不受控制,絕大部分都高于同期銀行等金融機構的貸款利率,有的甚至高出銀行利率的幾倍,一定程度地擾亂了銀行信貸渠道的暢通,擾亂了正常的金融秩序。面對高額的借貸利息,使得擁有大量資金的散戶不愿將資金存入銀行,而義務反顧的選擇高風險借貸出去,這對市地區的金融業發展是具有一定的沖擊性,繁榮的借貸市場不可避免地侵蝕中小金融機構的信貸及資金市場,使得中小金融機構的經營壓力越來越大。
2、容易引發資金惡性循環
在民間融資過程中,資金借入者常常因為其生產業績不佳、資金周轉不暢,導致其不能夠按時還清債務,為了擺脫舊債,只能再以更高的利息借入新債,這樣便加大了借入資金的成本,這種借新還舊的方式,進一步加大了民間融資的風險成本,因為個體企業采用拆東墻補西墻的融資方式,減小了企業抗風險的能力,企業一旦經營決策失誤,就會出現資金的惡性循環。再者,民間融資的利息較高,這也是誘發民間借貸行業不斷壯大的一個重要因素。這樣更容易造成資金向國家產業信貸政策限制的行業集聚,朝著不合理的方向流動。
3、容易引發經濟糾紛
民間借貸很多都發生在親戚、朋友及同事等人中,發生資金轉移行為時,訂立協議常以口頭約定形式為主。部分書寫借條的,紙面只注明借款人姓名、借款金額、借款日期及高額的借款利率,而沒有借款期限、借款用途、還款方式等相關內容,具有一定的風險性。一旦引起經濟糾紛,就會因手續不合規而無法得到法律保護,喪失應有的債權。
三、規范民間資金信貸的對策
1、將民間借貸合法化、陽光化對現行的相關法律、法規進行系統地研究,明確合法和非法借貸的界限,保護借貸雙方的正當權益,真正引導一些非正規金融活動盡可能地納入信用可控的范圍,將民間借貸合法公開化、陽光化。市可結合實際情況,通過媒體公示信用貸款與抵押貸款借款標準合同,開展民間借貸房地產抵押登記,降低部分法律保護意識薄弱的微觀經濟主體的風險,減少民間融資糾紛。如此,則民間借貸在操作的層面上可大幅度的降低風險,同時也便于政府對其進行風險監控。
2、開放民間資本的投資渠道大量的民間資本以游離的形態出現在市場之中,表明了民間資金沒有找到正確投資實業的突破點。制定一些引導意見,控制民間借貸資金大部分流向房地產和煤炭行業,引導資金健康流向所需的行業,若能打破壟斷,讓民間資金流入到壟斷行業,規范和引導民間資金進入上游產業、金融業等領域,促使其逐步走向契約化和規范化的軌道,可以慢慢理順民間資本發展方向,這一矛盾自然迎刃而解。因此,放寬民間借貸資本的投資手段和渠道,有利于完善民間借貸的健康持續的發展。
3、利用民間資金,組建合作建房服務機構
1、工程索賠的概念
索賠是在工程承包合同履行中，當事人一方由于另一方未履行合同所規定的義務而遭受損失時，向另一方提出賠償要求的行為。在實際工作中，"索賠"是雙向的，建設單位和施工單位都可能提出索賠要求，但建設單位索賠數量較小，而且處理方便。可以通過沖帳、扣撥工程款、扣保證金等實現對施工單位的索賠；而施工單位對建設單位的索賠則比較困難一些。通常情況下，索賠是指承包商（施工單位）在合同實施過程中，對非自身原因造成的工程延期、費用增加而要求業主給予補償損失的一種權利要求。而業主（建設單位）對于屬于施工單位應承擔責任造成的，且實際發生了損失，向施工單位要求賠償，稱為反索賠。
2、工程索賠的性質
索賠的性質屬于經濟補償行為，而不是懲罰，索賠屬于正確履行合同的正當權利要求。索賠方所受到的損害，與索賠方的行為并不一定存在法律上的因果關系。導致索賠事件的發生，可以是一定行為造成，也可能是不可抗力事件引起，可以是對方當事人的行為導致的，也可能是任何第三方行為所導致。索賠在一般情況下都可以通過協商方式友好解決，若雙方無法達成妥協時，爭議可通過仲裁解決。
二、工程索賠的意義
1. 索賠督促了建設單位、施工單位加強施工合同的管理。因為合同是索賠的依據。整個索賠處理的過程就是執行合同的過程，從項目開工后，合同管理人員就必須將每日的實施合同的情況與原合同分析，施工現場是否出現與合同不符的事件，就應當研究是否提出索賠。因此，索賠的依據在于日常合同管理，從而是必加強相關單位對施工合同的管理。
2.索賠有利于建設單位、施工單位雙方自身素質和管理水平的提高。工程建設索賠直接關系到建設單位和施工單位的雙方利益，索賠和處理索賠的過程實質上是雙方管理水平的綜合體現。因此，就必須加強自身管理，做好資金、技術等各項有關工作，保證工程中各項問題及時解決；做為施工單位要實現合同目標，取得索賠，爭取自已應得利益，就必須加強各項基礎管理工作，對工程的質量、進度、變更等進行更嚴格、更細致的管理，進而推動建筑行業管理的加強與提高。
3.索賠是合同雙方利益的體現。從某種意義上講，索賠是一種風險費用的轉移或再分配，如果施工單位利用索賠的方法使自己盡可能的損失得到補償，就會降低工程報價中的風險費用，從而使建設單位得到相對較低的報價，當工程施工中發生這種費用時可以按實際支出給予補償，也使工程造價更趨于合理。作為施工單位，要取得索賠，保證自己應得的利益，就必須做到自己不違約，全力保證工程質量和進度，實現合同目標。同樣，作為建設單位，要通過索賠的處理和解決，保證工程質量和進度，實現合同目標。同樣，作為建設單位，要通過索賠的處理和解決，保證工程順利進行，使建設項目按期完工，早日投產取得經濟收益。
4.索賠是挽回成本損失的重要手段。在合同實施過程中，由于建設項目的主客觀條件發生了與原合同不一致的情況，使施工單位的實際工程成本增加，施工單位為了挽回損失，通過索賠加以解決，顯然，索賠是以賠償實際損失為原則的，施工單位必須準確地提供整個工程成本的分析和管理，以便確定挽回損失的數量。
三、我國建筑行業索賠現狀
近年來，合同管理和索賠越來越受到我國工程界的重視，正在逐步推廣開來。但是，目前在我國，索賠意識薄弱、索賠管理水平低仍是我國建筑企業的普遍現象：
1、我國法律尚不健全，有法不依現象十分嚴重，合同的法律環境不是很好，人們也不習慣用法律手段和合同措施解決問題。關于索賠問題，在合同簽訂和實施中問題較多，索賠管理的成效不很顯著，水平也很難提高。
2、我國目前建筑市場競爭非常激烈，過于向買方傾斜，業主在合同中經常會提出較為苛刻的合同條件，而承包商迫于生計，只能接受這樣的合同條件。在工程中，承包商處于被動地位，常常為了搞好關系，而不能認真執行合同，不敢向業主提出合理的索賠要求，即使承包商想嚴格執行合同，由于各方面的原因，也無法達到目的。承包商面臨十分不利的合同簽訂和實施環境。在合同的簽訂和執行過程中，雙方的非理惡化著工程承包市場環境。
3、我國從事索賠及索賠管理理論研究的學者和承包商還不多，索賠經驗及索賠實例資料不夠豐富。目前索賠理論遠遠落后于實際工作的需要，特別是索賠定量分析方面的系統研究更是落后。我國承包商很少對索賠經驗進行系統總結，對典型索賠案例進行收集、整理。其實，這些案例都是日后索賠值得借鑒的經驗和參考依據。
4、從建筑企業內部講，在合同管理和索賠方面也存在著一些問題。目前，大多數企業內部都成立了專門的合同管理機構，但有的企業內部合同管理制度不能落實，機構不完備，人員素質低。合同管理混亂，對合同的訂立、履行過程缺乏有效的控制、監督和管理，為日后索賠埋下了隱患，主要表現在：一是不認真審查對方資質、資金、信譽情況，盲目簽訂經濟合同，導致日后履行困難；二是個別經濟往來不簽訂書面合同，一旦發生糾紛，空口無憑；三是合同條款不完全，特別是違約責任規定不明確，常常使責任沒有歸屬。
關鍵詞：企業法律；風險意識；法律風險
1.引言
市場經濟是法制經濟，現代企業運作無時無刻不與法律的規制聯系在一起，法律時時刻刻影響著企業的活動。在這種法與商密切結合的時代，每一個理性的企業都應在法律的框架下尋求自己利益的最大化。企業運行的根本目標是追逐利益，為了利益，經營者總是存在違法經營的沖動，各種經營風險隨之而來。對于商業經營風險，很多企業經營者時刻牢記在心，但卻很少有經營者認真思考企業經營中的法律風險。企業如何在法律提供的空間內依法經營運作？如何依靠法律，有效地防范市場經營風險，在激烈復雜的市場競爭中立于不敗之地呢？這些問題隨著我國經濟的迅速發展，國內市場融入全球經濟，全球經濟一體化，國內企業更廣泛地參與國際市場競爭等必將更加突出地顯現出來。
2.企業管理中法律風險的主要類別
2.1企業人力資源管理的法律風險
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已經頒布實施，以上法律的頒布實施對企業人力資源管理提出了更高、更具體的要求；企業在人力資源管理過程中的各個環節都是處于勞動法律法規的規范與約束之中，任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都可能給企業造成損失或者不良影響。
2.2企業合同管理經營風險
合同是企業取得經濟效益須臾不可離開的橋梁和紐帶，同時也必然是經濟糾紛的根源。必須首先從加強企業合同管理作為第一切入口，方能防患于未然。
2.3企業稅收法律風險
稅收是以國家政治權力為依托，具有強制性；稅收違法有明確的責任追究機制，納稅人風險的承擔具有確定性；納稅行為是與公司的經濟行為相伴相生的持續性企業經營行為，經濟行為的連續性決定了納稅行為的連續性，潛伏在具有連續性納稅行為中的稅務風險具有累積性，一旦爆發對公司今后的發展帶來致命的影響。
2.4企業知識產權保護風險
知識產權作為一種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別的規定，而目前我國多數企業并沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，從法律風險的解決成本來看，避免他人制造侵權產品比事后索賠更為經濟。知識產權這種無形財富越來越顯示其威力，諸如搶注商標、搶注互聯網域名等侵權事件也大量出現，無論搶注者的真實動機如何，從某個角度來看，足以證明國人已逐漸對知識產權認識和重視。
3.當前企業管理中發生法律風險的主要原因
3.1風險管理機構不健全，導致職能不強，專業人才隊伍較為欠缺
我國很多企業尚未建立健全法律風險管理機構，沒有專門的辦公場所，相關工作都由辦公室進行接管處理；規章制度與企業發展形勢不相適應，顯得較為滯后，長效工作機制尚未形成。
3.2企業整體缺乏法律意識，直接導致合同糾紛增加
很多企業在簽訂合同前，未能或怠于對對方的經濟實力、履約能力及信譽進行必要的核查，或者雖然對這些方面進行了審查，但在合同簽訂后未能進行持續的關注，無法掌握對方的資產信譽變化，無形中額外增加了法律風險的可能性。多數企業的合同管理者根本就沒有系統的學習過相關法律，尤其是合同法律法規。這樣，往往使企業的工作長期處于被動的局面，容易引發企業法律風險，造成企業信譽的滑坡和企業形象的降低。
3.3員工思想政治素質不過硬，導致法律風險頻發
企業的健康發展離不開領導及員工過硬的思想政治素質。然而，很多企業的領導毫無大局意識，一味的認為法律風險的控制應當屬于相關部門的職責范疇，并從大局層面對本企業的法律風險進行總體的把握和了解。
4.企業管理中法律風險的主要控制方法
4.1展開針對性的培養
企業在對領導層以及管理層進行法律風險意識培養的過程中，應當做好以下幾點工作，即：（1）引導領導層及管理層人員分析掌握本企業運行所處的法律法規、國家政策、行業的發展動態、商業經營方式等外在的法律環境狀況，同時組織他們對本企業工作所涉及的相關法律進行必要的學習，保證領導者與管理者能夠達到對于相關法律的大致的了解。（2）領導層及管理層要具有對員工進行法律意識及法律風險意識培養、聘任高素質的專業法律人才的領導與管理理念，能夠針對本企業內部制度的建設狀況、人員的配備情況以及資產與資金等運行的情況等問題，展開對基層員工的有效的領導以及管理，從而使本企業的發展在決策層和管理層實現對于法律風險的有效應對。
企業在進行法律風險意識培養的過程中，必須以專門的法律人員為關鍵，展開全面化的培養，保證本企業所有員工都能夠在專業法律人員的引領中實現對于各種法律風險的有效應對。其中對于專業法律人員的培養大致如下：（1）要求專業法律人員進行繼續學習或參與繼續教育，對本企業的發展所涉及的各項法律進行深入準確的學習以及掌握，并且針對國家法律政策以及行業動態等的變動，對法律制度變化進行解析，以及時地傳遞給企業的領導、管理以及其他人員。（2）專業法律人員還必須能夠針對法律制度的解析，及時地為企業的發展制定出具有前瞻性的管理工作建議，以及對于工作制度的改進策略。同時，還要能夠針對企業已經陷入的具體法律風險問題進行法律風險識別、法律風險評估，面對潛在的法律風險，能夠為企業提供有效的風險防范措施與對策。
4.2法律風險防范的意識培養
企業在發展過程中除了要對不同的群體進行針對性的法律風險防范意識培養，還必須對全體員工進行法律風險的規避和防范意識的培訓，使員工在工作中遵循這些意識有效開展工作，以降低企業在生產、經營、管理過程中因潛在法律風險發生損害后果的機率。具體來講，這些意識包括了法治意識、誠信意識、合約意識、責任理念等，企業的管理者在對員工進行法律風險意識培養的過程中，必須努力地實現對于上述幾個方面價值理念的提升，為企業的發展構筑良好的依法決策、依法經營、依法管理的法制氛圍。
5.總結
隨著市場經濟體制的完善和競爭的加劇，企業面臨的法律風險越來越復雜、越來越多樣化，如何防范和化解法律風險是企業經營管理中的重大課題，而企業法律風險意識的培養是企業風險控制的前提。本文基于預防原則，論述了企業法律風險意識的基本內容以及法律風險意識培養應該注意的問題。由于企業經營中法律風險千姿百態，風險意識培養需要注意的問題也多種多樣，本文的論述難免疏漏，期待本文提出的問題能夠引起企業管理研究者和法律工作者的共同關注。（作者單位：南昌理工學院）
參考文獻
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【關鍵詞】企業法律風險 防范措施 法律風險管理機制
雖然法律風險是企業最常見、爆發率最高的風險之一。但是企業的法律風險是可以預防與控制的，它與自然風險等不可控的風險是不同的。企業法律風險控制是指在企業運行中，由于不懂法律缺乏法律管控而造成的經濟糾紛給企業帶來的潛在或者已發生的重大經濟損失。那么我們該如何防范企業經營中的法律風險呢？
一、企業法律風險的種類
（一）股權轉讓的風險
其風險主要體現在以下幾個方面：未經過半數以上其他股東的同意而引起的轉讓風險。公司法第72條規定，股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。如果在股權轉讓過程中違反了此規定，則可能導致轉讓無效。侵害優先購買股東權的權益而引起的轉讓風險。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
（二）買賣合同的風險
買賣合同是我們日常生活中經常遇到的合同，也是企業生產經營過程中經常要簽訂的合同。買賣合同的風險來源主要在以下四點：首先是標的物所有權轉移的風險，主要是指合同雙方當事人對于標的物所有權轉移的時間與地點未進行清楚的約定而引發的雙方糾紛。其次是標的物交付的風險，主要體現在交付的時間、地點、數量和質量等不符合合同的約定或者合同約定不清楚而產生認識上的不同。再次是標的物驗收的風險，標的物驗收的風險主要體現在驗收標準、驗收時間和地點等方面。驗收與交付通常是同時進行的。最后是標的物毀損、滅失的風險，主要是標的物在所有權轉移前后的風險應由誰承擔的問題。
（三）運輸合同的風險
貨物運輸合同，是承運人按照托運人的要求，將貨物運送到運人指定的地點，托運人支付相應運輸費用的合同。運輸合同在簽訂和履行過程中其風險主要來自于以下三個方面：首先是托運人對運輸責任了解不夠，有可能導致損失不能得到全額賠償的風險。其次是不如實申明貨物的真實情況可能導致的風險。實踐中有的托運人填寫收貨人時不認真，導致貨物到達后不能及時交付;有的貨物名稱申報不符，導致中途換裝，影響運輸秩序。最后是托運人不如實申報貨物的實際價值，導致發生貨損不能得到足額賠償。有的托運人為貪圖小便宜，少報貨物價值，雖然少付了一點運輸費用，但在發生貨物損失則不能獲得全額賠償。
二、企業法律風險的防范措施
（一）我國企業法律風險的防范現狀
首先是事后救火式。大部分企業的經營者沒有法律風險防范意識，或者他們的法律意識有很大的被動性，對身邊存在的潛在法律風險熟視無睹，只停留在出現了糾紛找律師打官司的認識層面上，根本不懂得如何事前預測、防范，即亡羊補牢的多，事前防范的少。隨著市場經濟的深入，在資源日趨稀缺的條件下，企業在市場上的競爭日益激烈，會不斷因為相互間“爭權奪利”而引發愈來愈多權利沖突或經濟糾紛，企業也會因此付出越來越高的交易成本。企業家如果還停留在這種事后救火式的法律救濟方式來維護合法權益，已跟不上時展的要求。其次是吝嗇投資型。一些企業家在法律風險防范上的投入的精力和金錢較少。他們普遍認為自己平常沒有什么麻煩事，就算有個小麻煩他們內部自己就能搞定。所以現在公司企業內部設置法務部的往往寥寥無幾。他們認為請個律師純粹是浪費、是擺設。這種心態的人也很多。
（二）何如正確防范企業法律風險維護企業利益
（1）建立健全企業法律風險管理機制。我們要以企業利益最大化為中心，運用科學的法律方法和社會學方法，為企業的決策和經營活動而設計的法律管理系統。它包括這樣幾個方面：建立企業產權結構法律風險防范，建立企業內部管理制度法律風險防范，建立企業合同管理體系法律風險防范;建立企業財務重大法律風險防范。
（2）企業定期進行法律風險評估，即定期“體檢”。就是企業法律顧問在獲得被評估企業的同意之后，入駐企業，通過審查企業的股權結構、公司章程、公司各項許可證照、內部管理制度、業務流程、對外重大合同簽署的決策和流程、等方面，對企業各項目標依照相關國家相關法律法規，并依據調查結果出具《法律風險評估報告》。
（3）企業家應當與律師成為合作伙伴。雖然企業決策者關心的不是法律，法律在公司里永遠不是主角，只能唱配角戲，只能起保駕護航的作用，但是它卻是必不可少、極其重要的配角。面對龐雜的法律法規，企業家不必深入學習法律專業知識，可以聘請律師作參謀是優勢互補、分工合作。正如某位名人說的：“一個聰明的企業家，必然是一位善于運用法律及使用法律人的企業家?！彼?，企業家只需要有一雙選擇法律專才的慧眼就足夠了。當然并非律師都是專才，法律專才應該具備這樣的素質：高尚的職業道德、扎實的法律功底、廣博的知識結構、豐富的實踐經驗、開放的辦案思維、高超的論辯技巧等。企業家應該找到合適的律師做合作伙伴，經常保持熱線聯系。尤其在做出重要決策之前別忘了和自己的律師溝通有關情況，并請律師出具法律意見。
參考文獻：
[1]張明.淺談企業法律風險的防范和控制[J].甘肅科技，2009，（13）.
車輛轉讓協議合同范文1轉讓方： (以下簡稱甲方)
受讓方： (以下簡稱乙方)
根據《合同法》及相關法律規定，經甲、乙雙方協商一致，就甲方將其所有的車輛轉讓給乙方的相關事宜簽訂本合同，以共同遵守。
一、轉讓車輛
甲方將其所有的牌號為湘A 的黑色別克 君威 轎車轉讓給乙方。
二、轉讓價格及支付方式
1、上述轉讓車輛的轉讓價格共計人民幣大寫 陸萬伍仟元整(不含稅，交易發票由乙方自行負責)。
2、轉讓款的支付方式為：乙方在本合同簽訂之日當日內向甲方支付上述全部轉讓款。
三、過戶手續和稅費承擔
1、辦理轉讓車輛過戶所有稅費以及在簽定本合同之前的所有交通違章罰款、滯納金等所有費用均由乙方自行負責和承擔。
2、乙方負責辦理轉讓車輛的過戶手續，甲方予以配合并提供相關資料。乙方應在本合同簽訂后二日內辦完車輛過戶手續。
四、雙方權利義務
1、甲方保證對轉讓車輛擁有所有權，并有權轉讓，就轉讓車輛不存在任何爭議或糾紛。
2、甲方保證轉讓車輛未被司法機關或其他權利機關查封。
3、甲方保證轉讓車輛未設定抵押。
4、甲方按現狀轉讓車輛。乙方一經簽訂本合同，即視為對轉讓車 輛的所有問題(包括質量、瑕疵)均已了解并接受該車輛現狀。
5、乙方應按合同約定按時支付轉讓款。
6、乙方負責承擔轉讓車輛在交付之前和之后產生的所有債權債務 (包括轉讓之前產生的違章罰款、滯納金等)。
7、乙方負責承擔應由甲、乙雙方承擔的所有過戶稅費。
五、違約責任
雙方如違反合同約定，按相關法律規定承擔違約責任。
六、其他事宜
1、在車管部門辦理完車輛過戶登記手續的當日，甲方將車輛交付給乙方，之前由甲方保管。
2、本合同未盡事宜由雙方協商解決，如協商不成，可向甲方所在在地人民法院提起訴訟。
3、合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，車管部門備案一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
車輛轉讓協議合同范文2售車方： (以下簡稱甲方)
購車方： (以下簡稱乙方)
中間人：
為了明確舊機動車買賣時雙方各自應承擔的法律責任及義務，經雙方自愿，同意簽定以下協議。
一、甲方車主 的半掛解放貨車，牌號 ，掛號 自愿轉讓給乙方，雙方達成成交總金額為人民幣 元，首次付 元，以后每月30日前付 元，依次類推，四個月付清。乙方如不能按時付款，甲方有權扣留該車輛，停止運輸。
二、甲方應對該車手續及車輛的合法性負責(包括該車輛在 年 月 日前所發生的一切交通事故及經濟糾紛)。該車自交車之日起( 年 月 日以后)所發生的交通事故及違法活動均由乙方負責，與甲方無關。
三、該車若辦理過戶事宜，過戶費由 方負責承擔。該車自交車之日起，該車以后所需費用均由乙方負責。
四、因雙方交易車輛為舊機動車輛，故雙方簽定協議時，均對車身及發動機工作狀況表示認同。
五、該協議一式三份，雙方簽字后即生效。雙方不得違約，不得對成交金額提出異議，不退車輛及車款。
六、空口無憑，立字為證。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
車輛轉讓協議合同范文3甲方：
乙方：
甲方將自己所有的大四缸車一輛轉讓給乙方，經雙方共同協商，達成如下轉讓協議條款，供雙方共同遵守。
一、甲方轉讓將原本人所有的南駿大四缸車，車牌號為云M04739號轉讓給乙方。
二、轉讓金額為人民幣叁萬柒仟貳佰陸拾捌元正(￥37628.00元)，在協議簽訂之日一次性付清。
三、從轉讓車輛之日，甲方將該車的一切手續及車輛交歸乙方管理使用。
四、在轉讓之日以前，發生的一切債權債務由甲方承擔。從交車之時起，發生的一切債權債務及安全責任由乙方自行承擔，甲方概不負責。
五、此協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
