時間：2023-06-08 10:59:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù);審計(jì);問題;策略
一、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)含義與重要性概述
(一)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)含義
企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)是指由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員依照國家的法律法規(guī)、企業(yè)的管理制度對企業(yè)及所屬單位的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的合法、合規(guī)、相關(guān)內(nèi)控制度的健全、有效，以及財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、正確進(jìn)行審查和評價的獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、評價活動。
(二)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)重要性分析
由筆者實(shí)際工作分析來看，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)具有以下方面重要性：第一，保證企業(yè)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作地有效落實(shí)不僅可以使其確保生產(chǎn)經(jīng)營中各項(xiàng)資金使用的合理性以及安全性，并且更能夠在實(shí)時監(jiān)督財(cái)務(wù)資金狀況基礎(chǔ)上規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動，這樣一來既能有效地避免資金濫用和浪費(fèi)現(xiàn)象產(chǎn)生而保證自身經(jīng)濟(jì)效益，同時又可以促使借助于生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)范性確保企業(yè)發(fā)展有序性，從而為其實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定地發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；第二，強(qiáng)化企業(yè)管理。進(jìn)入新時期以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深入，我國企業(yè)在此背景下得到了極大程度地發(fā)展與進(jìn)步，但這也造成了部分問題地產(chǎn)生，而通過開展企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，可以使得企業(yè)借助于生產(chǎn)經(jīng)營中各項(xiàng)財(cái)務(wù)實(shí)時監(jiān)督與管理來確保其活動規(guī)范性與合法性，這樣一來有助于保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營得到有效地管理。
二、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題
(一)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)職能定位有待提高
在新形勢下，許多企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的觀念進(jìn)行管理，沒有設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門，只是把審計(jì)工作往財(cái)務(wù)會計(jì)方面的審計(jì)靠近，從而使審計(jì)職能沒有得到充分發(fā)揮。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動監(jiān)督、統(tǒng)一管理的目標(biāo)，提高審計(jì)職能定位勢在必行。
(二)缺乏完善的審計(jì)管理體系
目前企業(yè)改革處于初級階段，審計(jì)管理體系不夠完善，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門職權(quán)、責(zé)任沒有落實(shí)到位，從而使內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)失去權(quán)威性，對管理秩序造成嚴(yán)重影響。其次，許多審計(jì)人員并沒有對企業(yè)投資、籌資和資金運(yùn)作情況進(jìn)行審核，只是為企業(yè)提供一些簡單的建議，沒有真正參與到企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策當(dāng)中，嚴(yán)重阻礙了審計(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(三)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏執(zhí)行力度
雖然有些企業(yè)建立了獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門、審計(jì)制度，但人員專業(yè)技能普遍偏低，進(jìn)行審計(jì)工作時常常出現(xiàn)“馬后炮”的現(xiàn)象，缺乏執(zhí)行力度。因此，內(nèi)部審計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的專業(yè)能力、反應(yīng)能力和敏銳度等，只有這樣才能對企業(yè)活動的危害進(jìn)行瞻遠(yuǎn)性預(yù)測并編制相應(yīng)解決方案。
(四)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性得不到發(fā)揮
進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時，由于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到審計(jì)工作的重要性，沒有授權(quán)財(cái)務(wù)審計(jì)，嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的權(quán)威與效果。由于內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)沒有獨(dú)立性，導(dǎo)致審計(jì)無法公正、客觀。
三、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)中問題的應(yīng)對策略
(一)準(zhǔn)確定位企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)職能
現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)不應(yīng)止步在簡單的賬務(wù)核查上，而是應(yīng)該拓展審計(jì)管理的范圍，準(zhǔn)確審計(jì)職能定位。傳統(tǒng)的審計(jì)職能主要以監(jiān)督為主，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，因此審計(jì)職能要逐漸向服務(wù)導(dǎo)向型改變。新形勢下的審計(jì)職能應(yīng)能發(fā)散性思維，除了為企業(yè)的資產(chǎn)提供保護(hù)信息、防弊差錯報(bào)告外，還要針對內(nèi)部管理的缺陷提出措施、建議及評價。
(二)建立有效的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)體系
企業(yè)想要建立有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)體系，就要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)條件等來選擇適用的審計(jì)管理方式。常見的有：分散管理和集中統(tǒng)一控制兩種，企業(yè)無論采用哪種管理方式都要強(qiáng)調(diào)制度權(quán)威、劃分權(quán)責(zé)、進(jìn)行科學(xué)的職務(wù)分工，只有這樣才能真正做到“分權(quán)有度、授權(quán)有章、管理有序、集權(quán)有道”，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃和內(nèi)部控制的共同發(fā)展。
(三)建立并完善內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)構(gòu)、提升執(zhí)行力度
專業(yè)性強(qiáng)的審計(jì)隊(duì)伍有利于提高審計(jì)工作的執(zhí)行力度，因此審計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)、提升自身專業(yè)素養(yǎng)。其次，企業(yè)要優(yōu)化組織架構(gòu)，建立健全的財(cái)務(wù)內(nèi)審制度，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的強(qiáng)制性和權(quán)威性，為審計(jì)工作的可靠性和準(zhǔn)確性提供保障。
(四)提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性
賦予內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立性。企業(yè)應(yīng)設(shè)置審計(jì)機(jī)構(gòu)、引進(jìn)技術(shù)、劃分審計(jì)責(zé)任及授予權(quán)力、空間，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深化企業(yè)制度發(fā)展的需要，強(qiáng)調(diào)審計(jì)工作的重要性，讓各部門、職工認(rèn)識到開展審計(jì)工作的必要性，從而積極配合審計(jì)工作的進(jìn)行。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要帶領(lǐng)全體員工正視審計(jì)工作、配合審查。但就目前的實(shí)施情況來看，雖然已有企業(yè)把審計(jì)工作納入到發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，但執(zhí)行力度普遍偏弱，這就需要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體員工站在全局的角度配合審計(jì)工作。最后，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，無論是管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)都不能使用強(qiáng)令、授意或其它途徑控制審計(jì)人員，要嚴(yán)格遵循審計(jì)管理規(guī)章制度。
(五)提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)
對企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作來說，工作人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)高低會在很大程度上影響著這項(xiàng)工作的成效，因而除了采取相應(yīng)措施提升他們專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。為此，筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐總結(jié)了以下幾方面要點(diǎn)：首先，企業(yè)在內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員招聘環(huán)節(jié)上除了要求應(yīng)聘者學(xué)歷達(dá)到一定要求及具備一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)外，還需要對初選合格者開展筆試及面試這兩個環(huán)節(jié)的嚴(yán)格考核，這樣一來可以讓企業(yè)招聘到一些具備真才實(shí)干的專業(yè)人才充實(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍中去，進(jìn)而為保障此項(xiàng)工作良好成效奠定基礎(chǔ)。其次，針對現(xiàn)有財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)提升上。企業(yè)要充分結(jié)合內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)際，并搜集當(dāng)前一些新方法與內(nèi)容制定出針對性教育培訓(xùn)計(jì)劃，隨后組織財(cái)務(wù)審計(jì)人員開展培訓(xùn)。另外，為了充分調(diào)動出財(cái)務(wù)審計(jì)人員學(xué)習(xí)積極主動性，企業(yè)還應(yīng)采取獎懲相結(jié)合的教育培訓(xùn)考核機(jī)制，即當(dāng)他們培訓(xùn)完成后進(jìn)行考核，并將成績合格與否和他們績效或獎金相掛鉤，合格者可適當(dāng)給予一定獎勵，反之則扣罰。最后，企業(yè)還可以定期邀請相關(guān)專家或其它單位優(yōu)秀財(cái)務(wù)審計(jì)人員舉行交流學(xué)習(xí)活動，如此一來也有助于提升本公司內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)。
參考文獻(xiàn):
[1]趙永彬.如何對企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù),2010(5):155-155
一、造成審計(jì)工作效率低的原因
1、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)前工作準(zhǔn)備不充分審計(jì)工作前的準(zhǔn)備是直接影響審計(jì)工作效率的原因。醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作準(zhǔn)備主要包括人員分工和明確工作目標(biāo)、制定審計(jì)方案、了解被審計(jì)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理體制、資產(chǎn)狀況、業(yè)務(wù)規(guī)模、內(nèi)部控制制度、搜集有關(guān)法規(guī)文件、確定工作期限、下達(dá)審計(jì)通知書等。醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作前準(zhǔn)備的越充分，后續(xù)審計(jì)工作就越順利。否則，就有可能延誤工作時間或產(chǎn)生阻力。
2、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員的財(cái)務(wù)知識有待提高財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)知識是醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員必備的專業(yè)知識，是提高審計(jì)工作效率的所必須的。醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員只有掌握熟練的財(cái)會業(yè)務(wù)技能，在審計(jì)工作中才能準(zhǔn)確識別良莠，才能很快進(jìn)入角色。如果審計(jì)人員沒有較高的財(cái)會業(yè)務(wù)水平，就很難發(fā)現(xiàn)財(cái)會人員在財(cái)會業(yè)務(wù)中的作弊行為，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)問，現(xiàn)翻資料，造成推延時間，使問題不能及時披露，從而影響審計(jì)工作效率。
3、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)時選用的方法不當(dāng)選擇審計(jì)方法，要從實(shí)際出發(fā)，適合審計(jì)目的，因地制宜。對于不同的被審計(jì)單位要采用不同的審計(jì)方法。有部分審計(jì)人員不注重審計(jì)方法的選擇，而是一味地追求逐頁看憑證，隨便抄寫資料、數(shù)字，抓不住主要問題，因小失大，從而影響了醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率提高。
4、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)復(fù)核時間過長在醫(yī)院審計(jì)復(fù)核中造成時間延誤的原因有兩種情況：（1）審計(jì)復(fù)核人員遇到疑難問題，短時間內(nèi)很難解決。（2）由于案卷程序不規(guī)范等原因，要求補(bǔ)正、修改后再進(jìn)行復(fù)核。由于這兩個原因造成了復(fù)核時間推遲影響到審計(jì)工作效率。5、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告與被審計(jì)的單位交換意見時間過長審計(jì)報(bào)告形成后，需要與被審計(jì)的單位及時交換意見，但是，由于某種原因被審計(jì)單位的法人代表不能及時找到，或被審計(jì)單位的領(lǐng)導(dǎo)不在，這樣就影響了醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的工作效率。
二、提高醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)效率的方法
1、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)要引起重視要建立專業(yè)審計(jì)人員隊(duì)伍和獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。醫(yī)院負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)和監(jiān)察部門、紀(jì)檢部門、財(cái)務(wù)部門分別設(shè)立。審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該配備專業(yè)的審計(jì)人員和獨(dú)立的辦公場所。它與監(jiān)察、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)部門并存，它們之間相互監(jiān)督，采用由院長直接領(lǐng)導(dǎo)的模式發(fā)揮審計(jì)職能。
2、科學(xué)地安排審計(jì)計(jì)劃，做好審計(jì)前工作要做好醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)劃，要做到從實(shí)際出發(fā)，合理、科學(xué)，不帶隨意性、全面考慮。對于每一個環(huán)節(jié)要有專人負(fù)責(zé)，全面落實(shí)。審計(jì)人員需要進(jìn)行審前培訓(xùn)，要加強(qiáng)被審單位的溝通，以便加快審計(jì)速度。
3、規(guī)范審計(jì)程序醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、要求高、責(zé)任大、操作難的工作。審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)的過程中，應(yīng)該遵循特有的規(guī)范和特定的程序。審計(jì)程序在空間上具有繼續(xù)性，在時間上具有連續(xù)性，各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，要依次推進(jìn)，否則，達(dá)不到查錯糾弊、評價責(zé)任、考核業(yè)績提供依據(jù)的作用。
4、加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)人員素質(zhì)由于從事審計(jì)工作的特殊性，這就要求醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員要具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、審計(jì)、法律知識、電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)和審計(jì)基本技能，同時還要具有準(zhǔn)確的判斷能力和敏銳的分析能力。目前，醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍不高，缺乏審計(jì)的技巧和專業(yè)知識，對現(xiàn)代化審計(jì)手段不熟練，這樣就會影響審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。因此，要加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，推動醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展。根據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的特點(diǎn)和需要，必須加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、政治思想等培訓(xùn)。加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，在人員的配備上要考慮審計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)，要選拔有較強(qiáng)責(zé)任心、紀(jì)律觀念強(qiáng)、政治上可靠、熟悉審計(jì)和會計(jì)業(yè)務(wù)，有一定監(jiān)督基本知識，掌握審計(jì)查賬的技巧、方法的人員充實(shí)到醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍中去。
5、審計(jì)部門應(yīng)處理與被審計(jì)單位之間的關(guān)系醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)部門在審計(jì)期間，要嚴(yán)肅審計(jì)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德；要積極主動地與醫(yī)院財(cái)務(wù)部門征求意見；辦理的審計(jì)事項(xiàng)，要做到實(shí)事求是、客觀公正，以良好的自身素質(zhì)取得被審計(jì)部門的信任。審計(jì)報(bào)告與被審計(jì)的醫(yī)院財(cái)務(wù)部門交換意見主要是為了對事實(shí)進(jìn)行審核，交換雙方對審計(jì)建議、結(jié)果、意見的看法。審計(jì)報(bào)告征求被審計(jì)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的意見，增強(qiáng)了審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性，體現(xiàn)了審計(jì)人員的服務(wù)精神，從而提高審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。
6、審計(jì)報(bào)告復(fù)核人員要增強(qiáng)審計(jì)復(fù)核責(zé)任感審計(jì)復(fù)核人員要及時復(fù)核案件，增強(qiáng)責(zé)任感，做到增強(qiáng)服務(wù)意識，為審計(jì)案件把關(guān)，促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率的提高。
【關(guān)鍵詞】 財(cái)務(wù)審計(jì) 運(yùn)行模式 創(chuàng)新研究
企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)重要的組成部分，企業(yè)的發(fā)展離不開合理的財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)作模式，這是企業(yè)正常發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。合理的財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式不僅可以保證財(cái)務(wù)審計(jì)職責(zé)的執(zhí)行效率，還可以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視。進(jìn)而當(dāng)審計(jì)部門提出意見時，領(lǐng)導(dǎo)的重視下，采納意見并積極地解決問題。對于企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)的審計(jì)模式，也存在著很多的問題，因此隨著企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)時代的變革，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式也得創(chuàng)新是非常必要的。
一、我國企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式的工作現(xiàn)狀
我國很多企業(yè)內(nèi)部在財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行方面，由于不能很好地結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況以及特點(diǎn)，所建立的審計(jì)模式存在著一些問題，制約著企業(yè)的發(fā)展。同時惡性循環(huán)，組織地位不被重視，缺乏相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，導(dǎo)致審計(jì)工作的困難。
1、財(cái)務(wù)審計(jì)范圍的局限性
我國大多的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作多是指財(cái)會工作，而關(guān)于其余的企業(yè)經(jīng)營管理活動、內(nèi)部預(yù)算控制制度并不算在財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍內(nèi)，這并不利于財(cái)務(wù)審計(jì)的工作，為其增加了很多的工作困難。因此，即使大多的企業(yè)內(nèi)部制定了相應(yīng)的部分審計(jì)財(cái)務(wù)制度，但是在實(shí)施的范圍上來講，還是比較缺乏的，大大地影響了企業(yè)經(jīng)營活動的有效運(yùn)作。
2、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作不被重視
很多的中小型企業(yè)，在財(cái)務(wù)審計(jì)的建設(shè)上往往是不重視的。迫于要求，建立了一些財(cái)務(wù)審計(jì)的規(guī)章制度，但并未按照其實(shí)行。在財(cái)務(wù)審計(jì)工作上存在著很多的漏洞，大多企業(yè)認(rèn)為，財(cái)務(wù)審計(jì)工作就是自找麻煩，在做好會計(jì)工作的基礎(chǔ)上可有可無，而且占用了人力物力，也不能為企業(yè)創(chuàng)造很大的價值和直接利益。有的企業(yè)甚至審計(jì)人員也是兼職的，審計(jì)工作長期是消極怠工，造成審計(jì)機(jī)構(gòu)的不穩(wěn)定，不被重視。
3、財(cái)務(wù)審計(jì)地位不明確，權(quán)威性受限
在我國的法律規(guī)定中，并沒有明確企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬什么樣的部門，在企業(yè)中處于什么地位，由哪些人員組成;因此，各個企業(yè)道德財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置都是各有各的特色。有的企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)直接由行政部門負(fù)責(zé)，有的由財(cái)務(wù)會計(jì)負(fù)責(zé)，直接匯報(bào)總干事或者副總干事，又或者直接由企業(yè)組織架構(gòu)中的董事會、總經(jīng)理等全權(quán)掌控，自我監(jiān)督，自我運(yùn)作。很多企業(yè)并沒有制定完善的財(cái)務(wù)審計(jì)制度，使得財(cái)務(wù)審計(jì)地位不明確，缺乏權(quán)威性，形同虛設(shè)。不僅缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，長期以往必定對于企業(yè)是惡性循環(huán)，喪失其存在的功能性。
二、財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)工作創(chuàng)新分析
1、完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)制度
任何企業(yè)在發(fā)展的過程中，無論是在財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面還是其他工作方面，都必須建立健全的規(guī)章制度。為了保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利進(jìn)行，企業(yè)同樣要做的是完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作制度。職責(zé)清晰、分工明確的工作準(zhǔn)則是保障企業(yè)運(yùn)作的前提。創(chuàng)新財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制，制定財(cái)務(wù)審計(jì)工作者工作守則，并對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，強(qiáng)化工作機(jī)制。制作財(cái)務(wù)審計(jì)工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，明確其職權(quán)，嚴(yán)格按照企業(yè)的要求實(shí)施執(zhí)行，使得財(cái)務(wù)審計(jì)功能有效發(fā)揮，提升工作效率和質(zhì)量。對財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行考核監(jiān)督，更加有效地完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度。
2、建立專業(yè)專門的審計(jì)工作管理機(jī)構(gòu)
由于我國各個財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏專門的管理部門，因此、消極怠工的審計(jì)工作時有發(fā)生，不僅不能發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)功能，同時降低了企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)作的效率。缺乏一定的管理和監(jiān)督，造假現(xiàn)象也成為了常態(tài)。建立專業(yè)的專門的審計(jì)工作管理部門，從對審計(jì)工作者進(jìn)行時時的培訓(xùn)、抽查、考核外，加強(qiáng)財(cái)務(wù)、出納等管理人員的財(cái)務(wù)審計(jì)的概念以及工作機(jī)制的認(rèn)知。從而進(jìn)行規(guī)范化管理，不僅確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利執(zhí)行、有效監(jiān)督，而且最重要的是完善企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制，提高工作效率，為企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)提供有效的信息，促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展運(yùn)作。
3、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的管理創(chuàng)新
一個企業(yè)內(nèi)部具備良好的審計(jì)工作機(jī)制，適合的財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式，一定是具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)審計(jì)人員。因此如果一個企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)的管理創(chuàng)新工作，審計(jì)人員的管理必須跟得上企業(yè)的創(chuàng)新要求。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的管理創(chuàng)新是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式創(chuàng)新的重要組成部分。審計(jì)人員需要不斷地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流，提高專業(yè)素質(zhì)，保證不斷提升預(yù)算執(zhí)行績效，發(fā)揮最高的效益。創(chuàng)新工作思維、使用新科技，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式的創(chuàng)新，為企業(yè)的高效率高收益運(yùn)作保駕護(hù)航。
4、重視企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員的地位。
在企業(yè)內(nèi)部，長期以來審計(jì)人員的地位是不被重視的，并且審計(jì)工作人員并沒有什么實(shí)權(quán)。因此企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想，重視企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員，財(cái)務(wù)重要的舉措，提高審計(jì)工作者的地位，挖掘其潛力，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。這樣可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的創(chuàng)造性、主動性、積極性，明確財(cái)務(wù)審計(jì)工作的定位，科學(xué)管理。只有提升、重視企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員的地位，財(cái)務(wù)審計(jì)部門才會真正發(fā)揮其作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
5、完善創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的方式
一個企業(yè)的發(fā)展，總是離不開先進(jìn)科技的發(fā)展，一個不與時代共進(jìn)退的企業(yè)始終是會別淘汰的。隨著科技的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展，組成企業(yè)的各個部門在工作的方式方法上也是不斷改進(jìn)與創(chuàng)新的。想要提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的各項(xiàng)工作，保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利進(jìn)行，完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的工作方式方法是必行之路。因此轉(zhuǎn)變陳舊的落后的財(cái)務(wù)審計(jì)模式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，科學(xué)合理地制定審計(jì)范圍，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作全面細(xì)化，整合優(yōu)化資源，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效率。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行程序創(chuàng)新分析
1、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)審計(jì)創(chuàng)新
在審計(jì)的基礎(chǔ)工作上，從對審計(jì)工作者思想工作做起，讓其重視審計(jì)工作，理解、接受財(cái)務(wù)審計(jì)思想。從最基礎(chǔ)的工作做起，按照規(guī)章制度認(rèn)真落實(shí)，做好對工作內(nèi)容及文件的記錄，并對基本的工作任務(wù)進(jìn)行審查。確保基礎(chǔ)的工作記錄是正確的、可信的。
2、財(cái)務(wù)流程審計(jì)創(chuàng)新
在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行財(cái)務(wù)審計(jì)模式一段時間后，分析財(cái)務(wù)審計(jì)工作在流程操作方面對企業(yè)各個部門的影響，此時審計(jì)工作已經(jīng)被審計(jì)工作者接受，審計(jì)工作趨于穩(wěn)定。審計(jì)流程的分析，可以為企業(yè)內(nèi)部各個部門提供導(dǎo)向，提供一定的指導(dǎo)性。
3、財(cái)務(wù)流程績效審計(jì)創(chuàng)新
此階段是企業(yè)內(nèi)部成員基本熟悉審計(jì)系統(tǒng)多要求的流程，重點(diǎn)向逐漸轉(zhuǎn)向分析、改善環(huán)節(jié)，以審計(jì)相關(guān)的各項(xiàng)制度為基礎(chǔ)，對企業(yè)財(cái)政審計(jì)工作進(jìn)行缺點(diǎn)分析，并確定改進(jìn)措施。例如判定審計(jì)過程中執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，則只需要加強(qiáng)遵循審計(jì)即可;財(cái)務(wù)流程過程中的審計(jì)工作，更有利于對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督。
4、財(cái)務(wù)目標(biāo)審計(jì)創(chuàng)新
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)感覺到了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，進(jìn)行目標(biāo)化，將目標(biāo)分為短期目標(biāo)、長期目標(biāo)，分析目標(biāo)是否符合企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)要求，只有將目標(biāo)明確細(xì)化，在審計(jì)工作上才具有可操作性，才能將目標(biāo)一步步實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)的發(fā)展離不開小部門發(fā)展，審計(jì)部門亦是如此。創(chuàng)新財(cái)務(wù)目標(biāo)審計(jì)工作，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展為企業(yè)的重要的、不可或缺的一部分，才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
四、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理模式創(chuàng)新分析
1、提升內(nèi)部審計(jì)組織地位，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性
企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)管理運(yùn)行模式，首先選用優(yōu)秀的審計(jì)工作者，根據(jù)審計(jì)工作的要求、特點(diǎn)，選用計(jì)算機(jī)、工程、管理和法律等專業(yè)人才，結(jié)合審計(jì)人員的比例結(jié)構(gòu)，建立一個專業(yè)的優(yōu)秀的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，提升審計(jì)組織的地位，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性。
2、重塑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理模式
在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理模式的選擇上，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以采用“董事會負(fù)責(zé)制”，就是在董事會下設(shè)審計(jì)委員會，審計(jì)部等，一級對一級負(fù)責(zé)。不同的審計(jì)管理模式可以根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)，創(chuàng)新管理模式，將管理模式實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化，為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。只有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己玫墓芾磉\(yùn)作模式的實(shí)施，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)組織地外才具有權(quán)威性、才會在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。
3、明確審計(jì)管理職責(zé)及業(yè)務(wù)
企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要的一部分內(nèi)容，這要求企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作分工明確、業(yè)務(wù)清晰，并且保持聯(lián)系，做好銜接工作。這樣才能為企業(yè)提供正確的財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)信息、才可以對企業(yè)的財(cái)務(wù)工作作出正確的判斷分析，并對后期的工作具有指導(dǎo)性。明確審計(jì)管理職責(zé)，可以促進(jìn)審計(jì)的監(jiān)管工作。審計(jì)監(jiān)管是審計(jì)工作的重要一部分，對企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式的創(chuàng)新發(fā)展具有促進(jìn)作用。
隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理體系也在不斷地發(fā)展、完善。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式已經(jīng)跟不上時代的潮流，束縛了企業(yè)的發(fā)展。科學(xué)的、合理的、符合自身發(fā)展企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)模式有利于提升企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化企業(yè)的管理模式，提高企業(yè)的管理效率。最主要的是創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)模式，可以加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)成本控制，合理預(yù)算，避免不必要的浪費(fèi)及貪污行為的出現(xiàn)，從而提高整個企業(yè)的綜合競爭力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和應(yīng)對風(fēng)險的能力。
【參考文獻(xiàn)】
1、現(xiàn)階段農(nóng)村賬務(wù)審計(jì)工作中存在的問題
1.1、農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高
農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)技能參差不齊，工作方式不規(guī)范。不能按照規(guī)定的程序進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，賬簿和憑證不全，審批簽字混亂、賬目不細(xì)化最終成了糊涂賬和流水賬。會計(jì)制度的不完善和不規(guī)范，容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的失真，還會產(chǎn)生村書記和主任兩套賬的現(xiàn)象。離任村干部的審計(jì)沒有進(jìn)行規(guī)范的工作移交，還會出現(xiàn)呆賬死賬。
1.2、農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)制度和體系不完善
農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)對財(cái)務(wù)審計(jì)工作沒有制定完善的管理制度和體系，透明度不高，甚至有些農(nóng)村的村干部身兼財(cái)務(wù)會計(jì)職務(wù)，透明度不高。財(cái)務(wù)管理制度落實(shí)不到位，管理工作混亂，打白條頂賬、小金庫和票據(jù)管理不規(guī)范現(xiàn)象普遍存在。甚至出現(xiàn)村財(cái)務(wù)管理人員私設(shè)小金庫、私人借貸和貪污公款等現(xiàn)象時有發(fā)生。
1.3、農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作內(nèi)容不全面，實(shí)施不到位
農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的主要內(nèi)容是審計(jì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的收入、負(fù)債、折舊以及農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的真實(shí)性、合法性和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。而現(xiàn)階段審計(jì)工作只是針對財(cái)務(wù)收支進(jìn)行核算，沒有將固定資產(chǎn)增值和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入審查范圍。審計(jì)工作制度落實(shí)不到位，流于形式，對于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題得不到落實(shí)整改，缺乏有效執(zhí)法手段。這樣違紀(jì)違法人員和現(xiàn)象得不到懲治，還有些財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的工作積極性和責(zé)任心。財(cái)務(wù)管理工作的混亂，村務(wù)的不公開化，缺乏有效的監(jiān)督，也使財(cái)務(wù)審計(jì)工作精與搞形式，流于走過場，搞假公開或半公開。
2、提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量和效率的策略
2.1、將財(cái)務(wù)審計(jì)工作擺到農(nóng)村工作的重要位置
結(jié)合農(nóng)村審計(jì)工作的實(shí)際情況，給予人力、物力和財(cái)力上的支持。從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、工作安排等方面予以重視，增加審計(jì)工作的獨(dú)立性，將審計(jì)報(bào)告納入村干部年度目標(biāo)責(zé)任考核和提拔聘用條件中，特別做好干部的離任審計(jì)工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督作用。
2.2、加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)
政府有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)知識的培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培養(yǎng)審計(jì)工作者廉潔自律、公平公正、恪盡職守、保守秘密的基本審計(jì)職業(yè)道德，以客觀、公正的態(tài)度實(shí)事求是地開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作。有計(jì)劃的開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)責(zé)任意識、提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量和效率。同時，要加強(qiáng)培養(yǎng)審計(jì)人員為人民服務(wù)的意識，自覺接受廣大農(nóng)民的監(jiān)督。
2.3、建立完善的財(cái)務(wù)審計(jì)制度和體系
構(gòu)建完善的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)體系強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)職能。各級村委會應(yīng)成立專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作組，規(guī)范審計(jì)程序和模式、使審計(jì)結(jié)果透明化、有效的執(zhí)行審計(jì)結(jié)果。有計(jì)劃的開展季度審計(jì)、年度審計(jì)和村干部離任審計(jì)，普及法律知識提高農(nóng)民參政議政的積極性，發(fā)揮民主協(xié)商制度，落實(shí)農(nóng)民審計(jì)職能，科學(xué)、有序地推動農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，提升審計(jì)工作質(zhì)量和效率。
2.4、結(jié)合實(shí)際實(shí)事求是，創(chuàng)新財(cái)務(wù)審計(jì)模式和方法，制定好審計(jì)內(nèi)容和重點(diǎn)
關(guān)鍵詞農(nóng)村財(cái)務(wù)；審計(jì)工作；問題；對策；福建莆田
中圖分類號F302.6文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號 1007-5739（2011）22-0386-01
農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，不僅可以更合理、有效地使用農(nóng)村集體資金，而且通過財(cái)務(wù)審計(jì)工作，可以及時發(fā)現(xiàn)基層財(cái)務(wù)管理中存在的一些漏洞和問題，及時給予糾正。同時又利于當(dāng)?shù)氐拇迕窦皶r了解村組財(cái)務(wù)的收支、使用狀況，改善干部與群眾群之間的關(guān)系，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧、穩(wěn)定的發(fā)展[1]。該文在對莆田市農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的建議。
1農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作現(xiàn)狀
通過開展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作，可正確評價農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況，對加強(qiáng)村級財(cái)務(wù)監(jiān)督、規(guī)范財(cái)務(wù)管理、促進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要意義。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年以來全市開展對農(nóng)村財(cái)會人員以及農(nóng)經(jīng)人員的培訓(xùn)共78場，培訓(xùn)人員總數(shù)達(dá)1 829人，共對全市967個村（居）的251個村（居）進(jìn)行2009年以來村集體財(cái)務(wù)收支日常審計(jì)。251個村（居）審計(jì)總金額達(dá)38 872.16萬元，查出違規(guī)使用村財(cái)務(wù)總金額88.46萬元，涉及人數(shù)33人。現(xiàn)已清退違規(guī)總金額71.54萬元。目前莆田市的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作逐步規(guī)范、農(nóng)村財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理的工作效率提高，使得農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理逐漸走向正常化和正規(guī)化，但還存在諸多問題和不足。
2農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題
2.1財(cái)務(wù)審計(jì)的環(huán)境較差
多年來，農(nóng)村經(jīng)管部門地位低，權(quán)威性也不高，這是目前不能有效開展農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的客觀原因。一方面在走訪群眾中部分群眾避而不見，有的以年數(shù)太久、記不清而推諉，有的當(dāng)事人特別是一些村干部因涉及到個人利害拒絕提供相關(guān)資料，從而給農(nóng)村審計(jì)工作帶來一定的難度；另一方面因缺乏相關(guān)的法律法規(guī)，既沒有辦法對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的責(zé)任人進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理，又因?yàn)槠溥`法違紀(jì)問題的界定不清，達(dá)不到立案標(biāo)準(zhǔn)，司法機(jī)關(guān)不能立案偵查[2-3]。致使問題久拖不決，沒有有效的法律依據(jù)對其處罰，整改措施不完善，最終導(dǎo)致審計(jì)工作無法順利進(jìn)行，難以有效地遏制投機(jī)人員的違法亂紀(jì)行為。
2.2財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)偏低
因?yàn)檗r(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的特殊性質(zhì)，不僅要求財(cái)務(wù)審計(jì)人員具備較豐富的審計(jì)專業(yè)知識，而且要求掌握會計(jì)、法律等相關(guān)知識。但是就目前對莆田市農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的調(diào)查結(jié)果來看，無論是業(yè)務(wù)素質(zhì)還是政策均達(dá)不到要求的水平，且人員文化背景差異較大，高、大、中專畢業(yè)生都有；有的曾經(jīng)在村級合作經(jīng)濟(jì)組織中從事過財(cái)會工作，有的是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他部門調(diào)入的，還有依靠關(guān)系從事財(cái)務(wù)工作的等等。大部分審計(jì)人員不能快速地理解農(nóng)村中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，而對于農(nóng)村財(cái)務(wù)管理方面的規(guī)章制度，及會計(jì)專業(yè)的一些專業(yè)術(shù)語更是一知半解，根本無法勝任當(dāng)前的業(yè)務(wù)工作。
2.3財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范
目前，國家的法律法規(guī)并未涉及農(nóng)村的財(cái)務(wù)審計(jì)，沒有明確指出農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的法律地位。而在農(nóng)業(yè)部、監(jiān)察部、國務(wù)院糾風(fēng)辦發(fā)文（農(nóng)經(jīng)辦〔2005〕12號）中規(guī)定，農(nóng)村審計(jì)由農(nóng)村經(jīng)管站負(fù)責(zé)組織實(shí)施，工作體系是由農(nóng)業(yè)部門牽頭負(fù)責(zé)，而審計(jì)活動則直接由農(nóng)經(jīng)站實(shí)施，致使現(xiàn)階段我國農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)缺少明確、獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，缺乏必要的法律權(quán)威。目前，莆田市有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的經(jīng)管部門存在人員編制被其他部門占用以及審計(jì)人員與其他部門混崗使用的現(xiàn)象，而真正專門從事經(jīng)管工作的人卻寥寥無幾，甚至有些地方只有經(jīng)管站長1個人負(fù)責(zé)，這種混亂的人員設(shè)置現(xiàn)象導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率低、質(zhì)量差，嚴(yán)重影響農(nóng)村財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理工作的有效開展[4]。
3加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的對策
3.1加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)宣傳力度
由于學(xué)習(xí)不夠，審計(jì)宣傳不到位，農(nóng)村基層村、組干部和村民群眾對審計(jì)的目的、作用、職能往往缺乏足夠的認(rèn)識。因此，要充分利用電視、報(bào)紙、農(nóng)村廣播等新聞媒體或通過會議、座談等一切可以利用的手段和機(jī)會，大力宣傳審計(jì)法規(guī)、審計(jì)方法、審計(jì)程序和審計(jì)成果。不斷擴(kuò)大審計(jì)影響，提高人們的審計(jì)意識，增加對審計(jì)的理解和支持，排除對審計(jì)的阻力和干擾，從而改善審計(jì)環(huán)境，保證審計(jì)的順利實(shí)施。 3.2加大農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍培訓(xùn)力度
農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的政策性和專業(yè)性很強(qiáng)，客觀上要求審計(jì)人員必須具備較高的業(yè)務(wù)水平、政策理解能力和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。其素質(zhì)的高低直接關(guān)系著農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的好壞。為了不斷提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)，必須定期的對農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從根本上提高現(xiàn)有農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能夠了解黨在農(nóng)村的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，掌握必備的業(yè)務(wù)技能，在日常工作中能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)的紀(jì)律和法規(guī)。為了確保審計(jì)工作的質(zhì)量，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員必須做到以下方面：一是多學(xué)習(xí)，多宣傳，多協(xié)調(diào)，多溝通。二是在具體操作中必須審前準(zhǔn)備，要找足依據(jù)；賬目審查，要注重憑據(jù)；賬外調(diào)查，要搜集實(shí)據(jù)；審計(jì)結(jié)論，要依靠證據(jù)；審計(jì)報(bào)告，要提供數(shù)據(jù)；處理意見，要講清根據(jù)。全方位確保審計(jì)質(zhì)量，使得農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的公信力在廣大村民群眾中得到確認(rèn)和提升[5]。
3.3加快農(nóng)村審計(jì)法律法規(guī)制度建設(shè)
有關(guān)政府部門必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，應(yīng)盡快制訂農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)法律法規(guī)，切實(shí)樹立農(nóng)村經(jīng)營管理部門在農(nóng)村審計(jì)方面的權(quán)威性。從實(shí)際出發(fā)，充分賦予農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)部門必要的職權(quán)，讓農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作有章可循、有法可依，使得農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用充分發(fā)揮。
4參考文獻(xiàn)
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隨著社會的進(jìn)步和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的加快，我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展起來，企業(yè)也開始蓬勃發(fā)展。對于企業(yè)而言，內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)關(guān)系著企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展，它是企業(yè)的重要組成部分。為了適應(yīng)當(dāng)下的環(huán)境和時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式已經(jīng)不能滿足市場的需求，需要不斷的創(chuàng)新其運(yùn)行模式，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文主要分析了當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的運(yùn)行模式的現(xiàn)狀，針對目前財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行中存在的不足，提出了相應(yīng)的措施，對企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式的創(chuàng)新作了新的設(shè)想。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)；財(cái)務(wù)審計(jì)；運(yùn)行模式；創(chuàng)新研究
在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)要提高自身的競爭力，促進(jìn)自身的發(fā)展，必須要做好內(nèi)部的管理。對于企業(yè)而言，其內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)有著極其重要的作用，財(cái)務(wù)審計(jì)的運(yùn)行模式會直接影響到企業(yè)的發(fā)展。只有科學(xué)合理的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式才能保證企業(yè)審計(jì)部門有效的執(zhí)行任務(wù)，并提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)工作的重視，從而更好的進(jìn)行創(chuàng)新和改革。如果企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門提出意見，管理人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該引起足夠的重視，并及時的采取相應(yīng)的措施來解決。從目前企業(yè)的發(fā)展情況來看，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)還存在很多的問題，在其運(yùn)行模式上有著很多的不足，需要企業(yè)管理人員引起重視。因此，隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的改革創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式也應(yīng)該做相應(yīng)的創(chuàng)新，以適應(yīng)時代的發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
一、我國企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式的現(xiàn)狀及存在的問題
近年來，我國企業(yè)在很多方面都取得了很多的成就，也在不斷的發(fā)展與創(chuàng)新，內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行和管理也在加強(qiáng)。但由于部分企業(yè)在內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行過程中，沒有正確的認(rèn)識到自身的特點(diǎn)和不足，或是沒有將自身的情況和當(dāng)前的社會環(huán)境相結(jié)合，這就導(dǎo)致建立的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)模式或多或少的存在一些問題，這些問題不僅使得企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)混亂，甚至在一定程度上制約著企業(yè)的發(fā)展。同時，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)惡性循環(huán)的現(xiàn)象，內(nèi)部的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)對相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理工作不夠重視，企業(yè)缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，使企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作始終不如意。經(jīng)過分析得出，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍具有局限性
在目前，我國的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作所包含的內(nèi)容較為單一，致使財(cái)務(wù)審計(jì)范圍具有較強(qiáng)的局限性。我國的財(cái)務(wù)審計(jì)多是指普通的財(cái)會工作，不包括企業(yè)的其他經(jīng)營管理活動，相關(guān)的預(yù)算控制等也不包含在內(nèi)，這就造成了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的單一性。當(dāng)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時候，其他的經(jīng)營管理活動和預(yù)算控制等就出現(xiàn)一定的混亂現(xiàn)象，無法得到有效的控制和管理，給企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來了很多的困難，制約著財(cái)務(wù)審計(jì)工作的進(jìn)行。因此，雖然目前很多企業(yè)已經(jīng)開始重視內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，也制定了相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，但在實(shí)際實(shí)行的過程中，由于其范圍具有單一性和局限性，很大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)營活動及日常的運(yùn)作。
2.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不重視企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作
近年來，很多國有企業(yè)和一些大型企業(yè)對于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)較為看重，也建立了相對完善的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制。但在很多中小型企業(yè)中，管理人員對財(cái)務(wù)審計(jì)還沒有足夠的重視。有的企業(yè)只是形式化的建立了一些財(cái)務(wù)審計(jì)的機(jī)制，但在實(shí)際應(yīng)用的過程中，沒有嚴(yán)格額按照指定的機(jī)制來實(shí)行，或者表面化的實(shí)行。因此，很多規(guī)模較小的企業(yè)在內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)上存在很多的問題，甚至是將所有與財(cái)務(wù)相關(guān)的事務(wù)直接堆在一起來處理，處理財(cái)務(wù)的審計(jì)人員也是由其他部門的工作人員兼任，沒有專門的審計(jì)人員來進(jìn)行管理。很多企業(yè)管理人員認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作沒有必要聘請專業(yè)的審計(jì)人員，著不僅會浪費(fèi)人力資源，還浪費(fèi)了大量的時間和精力，也不能為企業(yè)帶來多大的利益和價值，只要做好企業(yè)的會計(jì)工作即可。這就造成企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作沒有設(shè)立專門的部門，財(cái)務(wù)審計(jì)人員對工作也較為消極，導(dǎo)致企業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)各種各樣的問題。
3.財(cái)務(wù)審計(jì)的地位不明確，沒有足夠的權(quán)威性
從目前來說，我國還沒有建立專門的有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方面的法律，沒有明確的規(guī)定企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該屬于何種性質(zhì)的部門，如何在企業(yè)立足，處于何種地位等，也沒有規(guī)定財(cái)務(wù)審計(jì)部門的組成人員應(yīng)該具備哪些條件，擁有那些權(quán)利，以及應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任等，這就使得市場上的企業(yè)所建立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門各具特色，每個企業(yè)審計(jì)人員所具有的權(quán)利也不同，犯了錯誤也沒有相應(yīng)的懲處機(jī)制來進(jìn)行約束。在很多企業(yè)中，內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)部門都是由財(cái)務(wù)會計(jì)來負(fù)責(zé)，但有的企業(yè)又是將財(cái)務(wù)審計(jì)部門劃分到行政部門，或是部分私營企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接由管理人員和領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行，實(shí)行自我監(jiān)督和運(yùn)作的模式。這些都是由于我國沒有具體的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)方面的管理不到位。因此，在市場上的很多企業(yè)沒有制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度，或是制定的審計(jì)制度不夠完善，存在各種各樣的漏洞等，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)中的地位不明確，實(shí)行的過程中也沒有按照制度來進(jìn)行。這種情況的持續(xù)發(fā)展，將會對企業(yè)的發(fā)展造成很多的負(fù)面影響，是一種惡性循環(huán)，甚至在后期會破壞企業(yè)內(nèi)部的某些功能，制約著企業(yè)的發(fā)展。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行中基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新分析
1.完善企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)制度
企業(yè)在整個發(fā)展過程中，要提高自身的競爭力，提高自己在社會的地位，促進(jìn)自身的發(fā)展，首先要建立完善的規(guī)章制度，以制度來約束管理人員及工作人員。要保障企業(yè)的正常運(yùn)行，必須要明確企業(yè)工作人員的責(zé)任和義務(wù)，將每個人的職責(zé)分清楚，有條不紊的做好企業(yè)的每一項(xiàng)工作。沒有制度的企業(yè)看起來自由，但實(shí)際上如同一盤散沙，內(nèi)部的管理上也會越來越混亂。因此，要保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，必須制定相應(yīng)的制度和規(guī)則，尤其是在財(cái)務(wù)審計(jì)工作上，需要不斷的加強(qiáng)管理，并積極的創(chuàng)新，才能適應(yīng)快速發(fā)展的社會。要做好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作制度的創(chuàng)新，首先要制定相應(yīng)的管理規(guī)則和工作人員的工作守則，對上崗的員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和思想教育，加強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，提高其責(zé)任感，明確審計(jì)人員的職權(quán)，要求審計(jì)人員嚴(yán)格的按照企業(yè)所制定的規(guī)則來執(zhí)行工作，這樣才能最大限度的發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的功能，創(chuàng)造更多的價值，提高審計(jì)工作的效率。因此，企業(yè)要對財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行定期的考核，提高其工作能力，以更好的為企業(yè)工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2.建立專門的審計(jì)管理機(jī)構(gòu)
在我國企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，由于缺乏專門的管理機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致很多企業(yè)中出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假、的現(xiàn)象，并且審計(jì)人員消極怠工的現(xiàn)象也經(jīng)常出現(xiàn)，這就在很大程度上制約著財(cái)務(wù)審計(jì)功能的發(fā)揮，并對企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的運(yùn)行造成一定的影響。對此，我國企業(yè)應(yīng)該制定專門的審計(jì)管理機(jī)構(gòu)，定期的對審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和抽查，檢查審計(jì)人員的工作狀態(tài)和工作能力等，并加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)知和重視，使財(cái)務(wù)管理人員和審計(jì)人員能夠正確的認(rèn)識財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，并積極的對待財(cái)務(wù)審計(jì)工作，以提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的效率，保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制的正常運(yùn)行。規(guī)范化的制度和管理不僅是對企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行的保障，同時能夠有效提高審計(jì)人員的工作效率，提升整個企業(yè)工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。
3.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的管理
在任何企業(yè)的發(fā)展中，要向保證企業(yè)的良好發(fā)展與正常運(yùn)行，都離不開優(yōu)秀的各類人才，只有保證企業(yè)擁有高素質(zhì)、高技術(shù)的綜合型人才，企業(yè)才能更好的發(fā)展。同樣，企業(yè)要建立健康的審計(jì)運(yùn)行機(jī)制，首先要有專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員。因此，要實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的創(chuàng)新，首先需要財(cái)務(wù)審計(jì)人員在管理上和思想上進(jìn)行創(chuàng)新。財(cái)務(wù)審計(jì)人員要及時的了解當(dāng)前社會的最新動態(tài)，掌握市場上的各類信息，關(guān)注時下的各類企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r等，再根據(jù)企業(yè)自身的情況和特點(diǎn)，來制定相應(yīng)的審計(jì)制度，并進(jìn)行管理。對于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)模式的創(chuàng)新而言，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的管理創(chuàng)新是其最重要的部分之一。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員需要加強(qiáng)自身的素質(zhì)和能力，不斷的學(xué)習(xí)新的知識，獲取信息信息，加強(qiáng)與同行之間的交流，以提高自身的執(zhí)行能力，使自己的才能得到最大的發(fā)揮，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4.完善創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的方式
在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時代，企業(yè)的發(fā)展需要先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)作為強(qiáng)有力的支撐，如果企業(yè)不與時俱進(jìn)，積極的進(jìn)行創(chuàng)新，那么將會很快的被社會所淘汰。隨著科技的進(jìn)步與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)在工作方式上必須有所轉(zhuǎn)變，運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的管理和工作。因此，企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作方式也必須進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，改變傳統(tǒng)的審計(jì)方式，運(yùn)用新型的技術(shù)來完成企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，提升財(cái)務(wù)審計(jì)的效率和質(zhì)量，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠正常的進(jìn)行。對此，企業(yè)要結(jié)合自身的特點(diǎn)和需求，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新型技術(shù)來整合企業(yè)內(nèi)部的人力資源和財(cái)力資源等，使企業(yè)資源得到合理的配置，提高審計(jì)工作的效率。
三、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)管理模式的創(chuàng)新分析
1.提高財(cái)務(wù)審計(jì)組織的地位，加強(qiáng)其權(quán)威性
前面我們提到，我國企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的地位不明確，權(quán)威性不強(qiáng)，是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中最主要的問題之一，因此，要提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量，首先要提高財(cái)務(wù)審計(jì)組織的地位，明確其責(zé)任，加強(qiáng)組織的權(quán)威性。這就需要企業(yè)選用一批素質(zhì)較高的優(yōu)秀的審計(jì)人員，根據(jù)當(dāng)前社會的發(fā)展趨勢和企業(yè)自身的特點(diǎn)和需求來進(jìn)行審計(jì)人員的選擇，建立起一支高素質(zhì)、高技術(shù)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的地位，并使企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)具有權(quán)威性。
2.創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理模式
在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理模式的選擇上，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以采用“董事會負(fù)責(zé)制”，就是在董事會下設(shè)審計(jì)委員會，審計(jì)部等，一級對一級負(fù)責(zé)。不同的審計(jì)管理模式可以根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)，創(chuàng)新管理模式，將管理模式實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化，為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。只有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己玫墓芾磉\(yùn)作模式的實(shí)施，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)組織地外才具有權(quán)威性、才會在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。
3.明確劃分審計(jì)管理職權(quán)
在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)審計(jì)是較為重要的部分，企業(yè)必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)的管理，明確的劃分審計(jì)管理的職權(quán)，并規(guī)定其業(yè)務(wù)范圍，做好相應(yīng)的銜接工作。只有明確財(cái)務(wù)審計(jì)的職責(zé)與業(yè)務(wù)，做好財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作，才能為企業(yè)提供更多其所需求的信息和資料，以便于企業(yè)做出判斷，全面了解企業(yè)當(dāng)前的狀況。審計(jì)管理職權(quán)的明確，不僅能夠使企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行，還能有效的促進(jìn)財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作對于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的運(yùn)行模式創(chuàng)新具有極為重要的作用。
四、結(jié)束語
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和電子信息時代的到來，企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新其管理模式，完善相關(guān)的體系，才能適應(yīng)時代的發(fā)展，在社會上生存下去。在企業(yè)的發(fā)展中，科學(xué)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行模式對企業(yè)的管理具有重要的作用，同時能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，創(chuàng)新其管理模式，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。
作者：王童 單位：長江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院
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關(guān)鍵詞：原因；對策；建議
一、村級財(cái)務(wù)審計(jì)工作現(xiàn)狀及其原因
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)未設(shè)立專職審計(jì)機(jī)構(gòu)，且沒有專職的審計(jì)人員。隨著村級經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，村級財(cái)務(wù)違紀(jì)違規(guī)問題日漸增多，有的還非常嚴(yán)重。由于縣級審計(jì)部門受經(jīng)費(fèi)、人員和政策等方面的限制，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出審計(jì)機(jī)構(gòu)無法成立，特別是實(shí)行村集體會計(jì)委托制，會計(jì)一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員兼任，同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)干部又承擔(dān)村級財(cái)務(wù)審計(jì)工作，有的甚至出現(xiàn)自己記賬、自己審計(jì)的情況，這就不符合審計(jì)的獨(dú)立性這一準(zhǔn)則。
（二）村級財(cái)務(wù)審計(jì)制度不健全，沒有可供操作的法律法規(guī)。由于還沒有出臺關(guān)于開展村級財(cái)務(wù)審計(jì)的法律法規(guī)，村級財(cái)務(wù)審計(jì)工作中所遇到的問題，因?yàn)槿狈ν晟频姆煞ㄒ?guī)而得不到有效的解決。同時，村級財(cái)務(wù)審計(jì)沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障，沒有審計(jì)人員編制等，這些制度均不利于村級財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展。
（三）個別村村級財(cái)務(wù)管理混亂，給審計(jì)工作帶來不便。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，會計(jì)資料不規(guī)范。有的村的財(cái)務(wù)工作缺乏足夠的原始憑證，代之以大量的自制自支的自條、收據(jù)和報(bào)銷單。例如，在對東山村進(jìn)行審計(jì)時發(fā)現(xiàn)，該村2008年l2月8日的伙食費(fèi)直接自制付出憑證并寫成生活費(fèi)236．80元，并且沒有附上任何的原始憑證，有的所附原始憑證數(shù)與實(shí)際數(shù)不相符；其次，項(xiàng)目支出繁多，無法準(zhǔn)確核實(shí)。有些用款單位的支出僅憑自制的領(lǐng)款單領(lǐng)款或以領(lǐng)款單作為項(xiàng)11支出；有些用款單位財(cái)務(wù)管理較混亂，大量的白條使資金真正用于項(xiàng)目的可信度大打折扣。
（四）村級財(cái)務(wù)審計(jì)環(huán)境較差。一是由于受各方面因素的影響，農(nóng)村財(cái)務(wù)中“一朝天子一朝臣”的現(xiàn)象比較普遍，個別離任村長、會計(jì)拒不移交帳目，給村級財(cái)務(wù)管理和農(nóng)村審計(jì)造成麻煩。二是農(nóng)村干部群眾對審計(jì)工作認(rèn)識有偏差。一些農(nóng)村干部談到審計(jì)，就認(rèn)為是審計(jì)人員故意找麻煩，抵觸情緒大，工作不配合。而有些群眾認(rèn)為，審計(jì)人員能解決農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中的一切問題，一旦審計(jì)結(jié)果達(dá)不到要求就口出怨言。
（五）村級財(cái)務(wù)審計(jì)人員整體素質(zhì)偏低，難以達(dá)到審計(jì)目的。由于村級財(cái)務(wù)工作涉及面廣，要求審計(jì)人員必需具備豐富的專業(yè)審計(jì)知識和財(cái)會、法律等相關(guān)知識。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級審計(jì)人員大多由農(nóng)經(jīng)員兼職，由于缺乏專業(yè)的審計(jì)知識，在對黨在農(nóng)村的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的理解程度和運(yùn)用能力方面參差不齊，致使審計(jì)工作達(dá)不到監(jiān)督的目的。
二、村級財(cái)務(wù)審計(jì)的治理對策和建議
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立基層專職審計(jì)機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要支持和重視審計(jì)工作，將農(nóng)村審計(jì)工作納入議事日程。同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，成立基層專職審計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專職審計(jì)人員，接受縣級審計(jì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；要經(jīng)常把群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題交給專職審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)。同時要做專職審計(jì)人員的堅(jiān)強(qiáng)后盾，讓他們放下思想包袱，沒有后顧之憂，解決專職審計(jì)機(jī)構(gòu)所需要的經(jīng)費(fèi)。
（二）加快農(nóng)村審計(jì)立法，規(guī)范農(nóng)村審計(jì)行為。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展村級財(cái)務(wù)審計(jì)工作沒有具體的法規(guī)和規(guī)章依據(jù)，應(yīng)當(dāng)參照國家審計(jì)的有關(guān)規(guī)范原則，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財(cái)務(wù)審計(jì)特點(diǎn)，由國家盡快制訂有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財(cái)務(wù)審計(jì)的法律、法規(guī)及管理辦法，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審村級財(cái)務(wù)審計(jì)法制化、制度化和規(guī)范化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府應(yīng)提供必要的經(jīng)費(fèi)作保證使鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財(cái)務(wù)審計(jì)適應(yīng)現(xiàn)時需要，盡快步入正軌。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的增長速度也得到了較大的提升，這離不開政府對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的投入。因此，在不斷發(fā)展的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中，財(cái)務(wù)工作人員需要緊跟時代的發(fā)展，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量和效率，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作。在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是一項(xiàng)非常重要的組成部分，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。因此在大數(shù)據(jù)時代背景下要對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行考慮，以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與社會結(jié)構(gòu)的問題進(jìn)行考慮，此外還需要對當(dāng)?shù)鼐唧w情況進(jìn)行分析，這樣才能有效進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
一、大數(shù)據(jù)技術(shù)的含義
在如今這個信息數(shù)據(jù)量龐大的社會，出現(xiàn)了各種各樣的數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)將會以互聯(lián)網(wǎng)的形式在網(wǎng)上大量傳遞，并且傳播速度極快，甚至在幾秒時間人們就能收到不同的信息。在這種龐大數(shù)據(jù)傳遞當(dāng)中，大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)則是能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，最后將有用的數(shù)據(jù)運(yùn)用在工作當(dāng)中，可以為工作職責(zé)提供良好的幫助。而在農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作上運(yùn)用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)，可以為該工作提供有效的條件讓財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作可以更加順利的開展，但是大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的到來也對財(cái)務(wù)審計(jì)工作提出了更高的要求，這就需要財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員提高專業(yè)素質(zhì)，積極面對挑戰(zhàn)和任務(wù)。在大數(shù)據(jù)時代的背景下，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作要順應(yīng)時代的發(fā)展，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，創(chuàng)新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念，加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作過程當(dāng)中，廣泛使用信息技術(shù)手段，對大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整合和分析，并加以利用，可以有效豐富財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的工作方式，還能為農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作降低信息處理成本，提高工作效率和數(shù)據(jù)信息的利用率，為農(nóng)村政府各部門的工作決策提供有力的幫助和參考價值，除此之外，利用大數(shù)據(jù)信息處理技術(shù)還能夠有效保證財(cái)務(wù)信息的安全性和準(zhǔn)確性。
二、大數(shù)據(jù)時代背景下農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的重要性
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，目前財(cái)務(wù)審計(jì)部門的職責(zé)越來越重要，其中財(cái)務(wù)審計(jì)部門最重要的內(nèi)容就是保證農(nóng)民的合法權(quán)益，在審計(jì)監(jiān)督過程當(dāng)中，不僅要對財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行審查，還需要密切關(guān)注農(nóng)村民眾的生活質(zhì)量，改善農(nóng)民的生活。所以在大數(shù)據(jù)時代背景下，合理利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作，此外還可以進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。如果農(nóng)村財(cái)務(wù)部門運(yùn)用信息化技術(shù)，還能夠?qū)⒏嗟膬?yōu)秀青年人才吸引到農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作當(dāng)中，為這些青年人提供更大的發(fā)展平臺，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)。雖然目前農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作已經(jīng)加大了信息化建設(shè)，大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用也在不斷增多，但是在真正開展財(cái)務(wù)管理工作方面依然還存在著一些問題，比如管理機(jī)制的滯后和管理設(shè)備的不全面等問題，所以國家應(yīng)當(dāng)要著力加強(qiáng)完善農(nóng)村信息化財(cái)務(wù)管理制度，引進(jìn)更多現(xiàn)代化技術(shù)，同時還要同步對財(cái)務(wù)管理人員的信息技術(shù)培訓(xùn)。因?yàn)樨?cái)務(wù)審計(jì)部門必須要擁有思想和溫度，真正關(guān)心農(nóng)民的利益和生活，保障農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)利益，所以在大數(shù)據(jù)時代背景下，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作面臨著更高的要求，在解決以往財(cái)務(wù)信息審計(jì)監(jiān)督工作中的不足之外，還要創(chuàng)新工作方式和工作理念。通過大數(shù)據(jù)信息技術(shù)來對財(cái)務(wù)信息更加公開透明。對民眾真正關(guān)心的問題進(jìn)行適度的公開，大數(shù)據(jù)時代背景下，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作還能夠有效維護(hù)村民和干部之間的關(guān)系，提高村民對鄉(xiāng)村干部的信任感。
三、大數(shù)據(jù)時代背景下，提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的具體措施
（一）改變傳統(tǒng)的理念，創(chuàng)新方法
在目前的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作過程當(dāng)中，必須要講究工作方式的科學(xué)化，人性化，靈活化，改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作方式和理念，完善財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督制度。這也是提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的一個重要內(nèi)容。所以這就需要農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)部門，必須要改變傳統(tǒng)的審計(jì)理念，具有創(chuàng)新意識，對既定的工作思路進(jìn)行改革，最大化的利用大數(shù)據(jù)資源改善財(cái)務(wù)管理制度，完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的每一項(xiàng)細(xì)則，在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作過程當(dāng)中還要進(jìn)行工作責(zé)任制，將每一項(xiàng)工作的責(zé)任具體到每一位工作人員，對于出現(xiàn)的問題，管理人員或上級領(lǐng)導(dǎo)清楚知道問題的根源，并且將責(zé)任人根據(jù)問題的大小進(jìn)行問責(zé)，這樣工作人員就會更加認(rèn)真工作，減少錯誤的發(fā)生。在農(nóng)村財(cái)務(wù)管理過程當(dāng)中，管理人員采用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，利用大數(shù)據(jù)獲取財(cái)政審計(jì)人員的信息和農(nóng)村人口的各類信息，這就可以利用數(shù)據(jù)模型呈線性分布，還能夠從審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，對工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題一目了然，便于財(cái)政審計(jì)工作的開展。如今農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作越來越繁瑣，日益增長的數(shù)據(jù)，讓工作人員的工作壓力也逐漸增大，審計(jì)工作人員面對巨大的挑戰(zhàn)或不同類型的數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)具備足夠的靈敏度，將重要和必要的數(shù)據(jù)摘取出來，并且加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，彌補(bǔ)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作中的漏洞和不足，提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的效率。此外，管理人員還可以通過信息化技術(shù)從多個渠道整合數(shù)據(jù)資源，提高審計(jì)工作的效率，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（二）提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員的專業(yè)素質(zhì)
隨著社會的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)信息越來越繁雜，這就導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作需要面臨更多的問題，所以審計(jì)工作人員必須要與時俱進(jìn)，與世界接軌，提高自身的專業(yè)素質(zhì)。但是從目前農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員的隊(duì)伍構(gòu)成來看，依然有許多財(cái)務(wù)工作人員，使用傳統(tǒng)的工作方式，這不但增加了工作數(shù)量還加大了工作人員的工作壓力，對于一些老員工，他們對大數(shù)據(jù)處理技術(shù)并不了解，不具備利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展工作的能力，這就會讓一些信息化技術(shù)只能成為擺設(shè)，不能很好的發(fā)揮大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢。因此，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中，雖然具備足夠的信息化設(shè)備，引進(jìn)了信息化技術(shù)，但卻依然會出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理滯后的問題，無法滿足當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。所以政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才選拔和培養(yǎng)，選拔具有全面技能的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人才，培養(yǎng)具備信息化技術(shù)的老員工，將老員工和新員工同步發(fā)展，共同提升財(cái)務(wù)工作人員的信息素養(yǎng)，能夠通過大數(shù)據(jù)信息技術(shù)進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的整理和分析。農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員應(yīng)當(dāng)樹立現(xiàn)代化的管理理念，在日常的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作當(dāng)中，培養(yǎng)大數(shù)據(jù)思維，運(yùn)用大數(shù)據(jù)信息接受彌補(bǔ)傳統(tǒng)審計(jì)監(jiān)督工作當(dāng)中的漏洞，讓農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的運(yùn)行模式更加科學(xué)規(guī)范。對于一些并不熟練操作大數(shù)據(jù)技術(shù)的工作人員，可以進(jìn)行定期培訓(xùn)和進(jìn)修，這樣才能從真正意義上提高工作人員的專業(yè)水平，以此提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的效率。除此之外，各村落之間也可以相互聯(lián)合進(jìn)行工作交流，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，同時吸引更多的年輕力量加入到農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作當(dāng)中，由于現(xiàn)在的年輕人對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)處理技術(shù)更加熟練，能夠促進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督和管理水平的提升，可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作成員隊(duì)伍的專業(yè)度，同時為財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員隊(duì)伍增加活力。
（三）完善農(nóng)村財(cái)務(wù)信息化管理制度
同時，在大數(shù)據(jù)時代背景下進(jìn)行農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作，還要不斷對農(nóng)村財(cái)務(wù)的信息化管理制度進(jìn)行完善，才能提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的效率。除此之外，還應(yīng)該對信息化的相關(guān)設(shè)備進(jìn)行完善，比如需要進(jìn)行海量數(shù)據(jù)的處理時，需要配置與之相匹配的軟件設(shè)施，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作一一細(xì)化，就需要配備專業(yè)的軟件。目前我國在農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中使用的信息化技術(shù)還呈現(xiàn)出扁平化的形式，對信息技術(shù)的操作也只知道一些簡單的方式，而由于信息設(shè)備的簡單化和單一化，工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)過程當(dāng)中對大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用也比較有限，因此，農(nóng)村財(cái)務(wù)部門在工作當(dāng)中也需要加大使用信息技術(shù)，利用大數(shù)據(jù)信息處理軟件貫徹落實(shí)技術(shù)創(chuàng)新，提高對數(shù)據(jù)資源的利用，發(fā)揮數(shù)據(jù)資源的價值。此外，在大數(shù)據(jù)時代，財(cái)務(wù)部門管理人員還可以有效完善農(nóng)村財(cái)務(wù)的管理制度，建立工作監(jiān)督制，讓每一位工作人員各司其職，將責(zé)任落實(shí)到每一位工作人員當(dāng)中，這樣一來，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的效率能夠大大提高，并且能為管理人員提供有效的監(jiān)控，除此之外，農(nóng)村在財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作方面還可以設(shè)立，聯(lián)網(wǎng)充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，提高信息交流的高效性，改善人們的生活，提高群眾對信息獲取的速度。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；財(cái)務(wù)審計(jì)；存在問題；解決措施
在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的影響下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)過程中也面臨著較為復(fù)雜的環(huán)境，所謂的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)就是由企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門、審計(jì)工作人員對相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、效益性以及合法性進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)的行為。也是企業(yè)進(jìn)行廉政建設(shè)、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)法律、創(chuàng)造更大的經(jīng)營管理效益、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益以及提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益的主要途徑。做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作逐漸成為目前各個企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)階層以及有關(guān)部門需要解決的問題。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)概念以及意義分析
1.財(cái)務(wù)審計(jì)概念
最初的財(cái)務(wù)部門只是對企業(yè)財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行管理和監(jiān)督，但是，在國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、相關(guān)制度不斷發(fā)展的影響下，企業(yè)財(cái)務(wù)工作也不再只是簡單地管理和記賬，而是對所有經(jīng)營活動、經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行管理和監(jiān)督。財(cái)務(wù)審計(jì)也是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃加以審核，檢查活動計(jì)劃的合理以及可行性，包括監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動合法性，這種合法性包括國家法律法規(guī)、有關(guān)部門的規(guī)定；還要對企業(yè)工作流程規(guī)范、策略方針、政策制度進(jìn)行控制和監(jiān)督，保證相關(guān)經(jīng)營活動能夠順利進(jìn)行。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)除了要對相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動是否合法進(jìn)行監(jiān)督之外，還要對審計(jì)活動的有效性、真實(shí)性加以探討。審計(jì)部門在實(shí)際審計(jì)工作中要對財(cái)務(wù)收支報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行分判斷。
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門要能夠明確自我工作職能，除了做好相關(guān)監(jiān)督工作之外，還要能夠做好評價工作，包括評價企業(yè)內(nèi)控，在內(nèi)部控制系統(tǒng)中的內(nèi)部審計(jì)作為較為重要的工作環(huán)節(jié)之一，通過相應(yīng)的評價能夠保證內(nèi)部控制工作力度得到提升。審計(jì)部門還要能夠做好關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的評價，掌握生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動、收支情況，并對相關(guān)資料進(jìn)行審查。財(cái)務(wù)審計(jì)還包括對企業(yè)獲得的業(yè)績給出合理、公正的評價以及意見，并對可能影響企業(yè)發(fā)展的相關(guān)因素進(jìn)行分析，選擇解決措施，從而保證財(cái)務(wù)審計(jì)的工作職能得到發(fā)揮。
2.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的意義分析
目前各個企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著較為嚴(yán)峻的市場環(huán)境，企業(yè)只有做好內(nèi)部管理工作、不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作力度，并對各種不規(guī)范的企業(yè)行為進(jìn)行約束，利用內(nèi)部審計(jì)、評價專業(yè)的方法和技術(shù)來督促企業(yè)遵守相關(guān)規(guī)章制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)，從財(cái)務(wù)角度來對企業(yè)可能遇到的經(jīng)營風(fēng)險、造成的損失進(jìn)行分析和判斷，不斷提升企業(yè)識別以及應(yīng)對各種財(cái)務(wù)風(fēng)險的能力，并將這種風(fēng)險控制在可以接受的范圍之內(nèi)，保證相關(guān)經(jīng)營活動能夠順利進(jìn)行。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)活動中存在的問題
1.缺乏獨(dú)立性
獨(dú)立性作為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要一個特征，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門是其內(nèi)部設(shè)置，所以，歸企業(yè)、相關(guān)部門直接領(lǐng)導(dǎo)，這就導(dǎo)致整個審計(jì)部門缺乏系統(tǒng)有效的監(jiān)督、獨(dú)立性相對較弱，這些因素都讓企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)作用的發(fā)揮受到影響。
2.財(cái)務(wù)審計(jì)范圍受到限制
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作在最初主要是對財(cái)政收支進(jìn)行管理，包括記錄財(cái)務(wù)收入以及支出、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等。但是，在企業(yè)不斷發(fā)展的影響下，財(cái)務(wù)部門的工作范圍也不再是停留在財(cái)務(wù)收支記賬層面，需要對企業(yè)規(guī)章制度、所有經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行管理和監(jiān)督。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，審計(jì)工作人員對于財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識依然停留在過去的水平，對于財(cái)務(wù)職責(zé)的范圍劃分也只是集中在財(cái)務(wù)收支管理上，財(cái)務(wù)審計(jì)除了對財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行審計(jì)之外，并將財(cái)務(wù)審計(jì)讓財(cái)務(wù)部門直接進(jìn)行管理，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作受到限制和影響。即使個別企業(yè)將財(cái)務(wù)和審計(jì)進(jìn)行了區(qū)分，但是，依然無法從源頭處解決問題，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)的公正性受到影響。我國現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)沒有預(yù)算以及計(jì)劃的習(xí)慣，只是對已經(jīng)出現(xiàn)的事情加以審計(jì)，涉及面相對狹窄，即使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理階層也意識到財(cái)務(wù)審計(jì)改革工作的重要性和必要性，但是，改革效果不明顯。
3.缺乏高素質(zhì)審計(jì)人員
財(cái)務(wù)審計(jì)作為一項(xiàng)綜合性、復(fù)雜性的工作，要求審計(jì)人員要能夠達(dá)到高水平、高素質(zhì)以及擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的要求。但是，我國現(xiàn)階段很多企業(yè)中，采取審計(jì)人員的專業(yè)水平相對較低，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在日常審計(jì)過程中不能夠做好靈活應(yīng)變，企業(yè)也沒有對其實(shí)施相應(yīng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，從而導(dǎo)致審計(jì)工作水平相對較低，無法滿足可持續(xù)發(fā)展的要求。還有的審計(jì)工作人員職業(yè)道德水平相對較低，對于工作較為馬虎、態(tài)度懶散、缺乏精神引領(lǐng)，這都導(dǎo)致目前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作難以順利進(jìn)行。
4.財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏執(zhí)行力度
因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門設(shè)置不夠科學(xué)、制度有待完善，從而讓財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏執(zhí)行力度，存在“馬后炮”的問題，在日常工作中不能夠?qū)ζ髽I(yè)相關(guān)活動存在的危害進(jìn)行預(yù)測，沒有制定出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。有的企業(yè)雖然制定了完善系統(tǒng)的審計(jì)制度，但是，在執(zhí)行過程中難以真正落實(shí)，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作有效性受到影響。
三、提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)水平的相關(guān)措施
1.提升審計(jì)工作獨(dú)立性
獨(dú)立性作為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利進(jìn)行的前提條件，要想保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利進(jìn)行，就要能夠提升審計(jì)工作部門所具有的獨(dú)立性，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的潛力以及職能能夠得到發(fā)揮，這對于企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營監(jiān)督有著積極的作用。在實(shí)際實(shí)施時可以設(shè)置專業(yè)性的產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)，并把審計(jì)部門與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行分離，對產(chǎn)權(quán)機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)移，這樣才能夠保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作更具有獨(dú)立性，避免內(nèi)部審計(jì)無力的現(xiàn)象。還要確立董事會、監(jiān)事會為主要構(gòu)成的內(nèi)審機(jī)制，從而保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的權(quán)威以及獨(dú)立性不斷提升。
2.不斷拓展審計(jì)工作范圍
要想提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理水平，還要能夠?qū)徲?jì)管理工作范圍進(jìn)行拓展，不能將其定義為簡單財(cái)務(wù)收支記錄上面。可以從內(nèi)控范圍先進(jìn)行擴(kuò)展，將財(cái)務(wù)審計(jì)權(quán)限范圍從財(cái)務(wù)審計(jì)拓展到管理審計(jì)，對內(nèi)控進(jìn)行合法、有效地評估以及監(jiān)督；然后將審計(jì)工作層次提升到專項(xiàng)業(yè)務(wù)審計(jì)水平之上，對其工作進(jìn)展進(jìn)行監(jiān)督，預(yù)測其可能獲得的最終效益。把事后補(bǔ)漏轉(zhuǎn)移到事先預(yù)測水平之上，更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，從根本上降低企業(yè)的經(jīng)營成本以及活動成本；最后轉(zhuǎn)變審計(jì)工作模式，將過去分散式的管理集中為行業(yè)式管理，對內(nèi)審結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，構(gòu)建一支綜合素質(zhì)較高的審計(jì)人員管理隊(duì)伍，讓審計(jì)監(jiān)督工作能夠獲得更加顯著的效果。
3.提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員綜合素質(zhì)
在現(xiàn)代企業(yè)制度的影響下，財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)也逐漸成為企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行不可忽視的部門，而財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員作為參與財(cái)務(wù)審計(jì)的主要力量，其綜合素質(zhì)的提升顯得十分重要。首先要能夠引導(dǎo)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員不能夠?qū)⒐ぷ鞣秶鷥H僅集中在財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)彶橹希軌蛲卣沟狡髽I(yè)內(nèi)部決策以及管理層次；其次要能夠引導(dǎo)他們積極轉(zhuǎn)變工作角色，從過去的檢查、監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)、協(xié)助，與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作積極配合，保證審計(jì)工作能夠順利實(shí)施；最后，企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)階層要能夠引導(dǎo)審計(jì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)、職業(yè)道德提升，不斷增強(qiáng)自我法制觀念、抵制社會各種不良風(fēng)氣，保證其財(cái)務(wù)分析、會計(jì)核算能力得到提升。
4.建立并完善審計(jì)工作機(jī)構(gòu)、提升執(zhí)行力度
要能夠建立并完善財(cái)務(wù)內(nèi)審制度，保證財(cái)務(wù)審計(jì)的權(quán)威性、強(qiáng)制性得到提升，有利于監(jiān)督審計(jì)工作的順利進(jìn)行，從而提升審計(jì)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，讓財(cái)務(wù)審計(jì)功效得到發(fā)揮；還要能夠做好審計(jì)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)工作，內(nèi)審人員只有逐漸拓展自我視野，才能夠順利進(jìn)行相應(yīng)的審計(jì)工作。
四、結(jié)語
總之，財(cái)務(wù)審計(jì)作為一項(xiàng)系統(tǒng)的工作，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我約束的主要構(gòu)成元素，財(cái)務(wù)審計(jì)只有從企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際需求出發(fā)，才能夠提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益。對于財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的管理漏洞、制度缺陷提出富有建設(shè)性、可行性的建議以及措施，保證經(jīng)營管理理念得到提升，發(fā)揮出審計(jì)職能的功效。
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關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì)電算化；企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)；知識經(jīng)濟(jì)
一、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)審計(jì)的特點(diǎn)
1.共享性。共享是網(wǎng)絡(luò)本身就具有的一大特點(diǎn)。財(cái)務(wù)人員可以通過計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)的審計(jì)，并從網(wǎng)絡(luò)中獲得最新的信息，不僅可保證工作的有效性，還可通過新信息提出對公司而言來說是正確的建議和意見。
2.拓寬財(cái)務(wù)審計(jì)空間和業(yè)務(wù)范圍。和現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)審計(jì)相比，傳統(tǒng)審計(jì)的空間和范圍相對較小，但網(wǎng)絡(luò)審計(jì)具有共享性和開放性，在一定程度上也就實(shí)現(xiàn)更好的交流和業(yè)務(wù)的大范圍拓展。
3.審計(jì)時效性的提高。網(wǎng)絡(luò)不僅可以在最快的時間內(nèi)獲得自己所需的信息，也可以根據(jù)已有的信息對未來的信息作出預(yù)測，這就有利于對財(cái)務(wù)審計(jì)的監(jiān)督和管理。
4.財(cái)務(wù)審計(jì)頻率的提高。網(wǎng)絡(luò)信息較高的更新頻率，可以使審計(jì)員在最快的時間內(nèi)獲得相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，也使他們在最快的時間內(nèi)進(jìn)行數(shù)據(jù)的更新。
二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的審計(jì)風(fēng)險
1.在數(shù)據(jù)輸入時出現(xiàn)錯誤。電腦上的大部分?jǐn)?shù)據(jù)還是靠人來進(jìn)行輸入，在輸入過程中，會出現(xiàn)一些不可避免的錯誤。
2.數(shù)據(jù)遭到惡意篡改甚至丟失。在市場競爭激烈的今天，各種各樣的不正當(dāng)競爭應(yīng)運(yùn)而生，而其中一種就是篡改或盜竊競爭對手的數(shù)據(jù)，增加了財(cái)務(wù)審計(jì)的風(fēng)險。
3.缺乏審計(jì)線索。傳統(tǒng)的審計(jì)都是用紙記錄下來的，而且經(jīng)過一層一層的人手簽名的，有一定的審計(jì)線索，而現(xiàn)在用的是電腦審計(jì)，沒有所謂的簽名，因此在審計(jì)時，就缺乏相關(guān)的審計(jì)線索。
三、如何降低財(cái)務(wù)風(fēng)險
1.制定與網(wǎng)絡(luò)審計(jì)相關(guān)的準(zhǔn)則。科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)審計(jì)準(zhǔn)則可以有效地約束企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)，也可以提高財(cái)務(wù)審計(jì)的權(quán)威性。因此，制定科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)審計(jì)準(zhǔn)則已迫在眉睫。
2.財(cái)務(wù)審計(jì)人員對計(jì)算機(jī)的熟練掌握。企業(yè)想要真正實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化，就必須使用受過訓(xùn)練的專業(yè)的審計(jì)人員。只有專業(yè)的審計(jì)人員才可以熟練的使用審計(jì)軟件，并可以及時發(fā)現(xiàn)并解決審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題。
3.改進(jìn)數(shù)據(jù)錄入技術(shù)，降低風(fēng)險。在競爭激烈的今天，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)常會遭到惡意的篡改和丟失，只有配備可靠的硬件設(shè)施、建立專用的局域網(wǎng)才可以提高數(shù)據(jù)的安全性。
4.采取有效的審計(jì)方法。隨著企業(yè)的發(fā)展，審計(jì)人員也應(yīng)該及時對審計(jì)程序和審計(jì)方法作出相應(yīng)的改進(jìn)。
5.審計(jì)檢查程序的設(shè)計(jì)應(yīng)有一定的針對性。應(yīng)從以下幾個方面檢查：數(shù)據(jù)檢查公式、電子賬目和合同賬目是否一致、憑證的真實(shí)性、資產(chǎn)以及負(fù)債的合理性，以有效地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的審計(jì)工作。
四、會計(jì)電算化條件下財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)施
1.準(zhǔn)備階段
(1)通過各種各樣的調(diào)查及時了解企業(yè)會計(jì)電算化的情況。
(2)熟練掌握并靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)審計(jì)單位的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，掌握財(cái)務(wù)審計(jì)的流程，進(jìn)行綜合評定，核算數(shù)據(jù)等。
(3)在科技快速發(fā)展的今天，會計(jì)電算化的財(cái)務(wù)審計(jì)程序也應(yīng)與時俱進(jìn)。
2.實(shí)施階段
(1)進(jìn)行測試，看是否符合用以確定輸入資料的完整性以及計(jì)算機(jī)是否根據(jù)要求進(jìn)行相應(yīng)的處理。我國在會計(jì)電算化方面還沒有相關(guān)的法律法規(guī)，因此要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定作為參照物，進(jìn)行符合性的測試，并作出真實(shí)的評價。
(2)實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性測試，對于財(cái)務(wù)審計(jì)單位的會計(jì)電算化中相關(guān)的程序、數(shù)據(jù)進(jìn)行測試，并進(jìn)行下一步的鑒定工作，其中包括測試數(shù)據(jù)法和受控處理法。
(3)輔助審計(jì)軟件在測試中的應(yīng)用。財(cái)務(wù)審計(jì)人員應(yīng)依照專門的審計(jì)軟件在會計(jì)電算化系統(tǒng)下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換、查詢等，并得出相關(guān)結(jié)論，作出評價。
五、以電子廠為例分析電算化條件下的財(cái)務(wù)審計(jì)
1.審計(jì)媒體介質(zhì)發(fā)生變化
會計(jì)電算化也應(yīng)該與時俱進(jìn)，才能有效的防范惡意篡改數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)丟失等問題，才能增強(qiáng)審計(jì)的效果。
2.審計(jì)程序的變化
如果使用傳統(tǒng)的審計(jì)方法進(jìn)行審計(jì)，難以實(shí)現(xiàn)會計(jì)科目的有效設(shè)置和賬簿的輸入，財(cái)務(wù)報(bào)表等方面也會出現(xiàn)一系列的問題。只有使用現(xiàn)代化的手段進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，才能有效的解決這些問題，并提供審計(jì)的效率。
3.審計(jì)信息平臺發(fā)生變化
電子廠的會計(jì)電算化可以使資源得到分享，提供會計(jì)信息系統(tǒng)的實(shí)用性。但是仍然有一些不安全的因素存在，不利于企業(yè)會計(jì)的財(cái)務(wù)審計(jì)，也不利于企業(yè)的快速發(fā)展。
審計(jì)工作對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用，隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，審計(jì)工作需要在較長時間內(nèi)改革，促進(jìn)工作內(nèi)容與工作性質(zhì)，保證內(nèi)容的豐富性與行為實(shí)施的規(guī)范性，才能推動社會經(jīng)濟(jì)的有利發(fā)展。
一、財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)的比較
1.適應(yīng)形式
財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)適用形式差異，財(cái)務(wù)審計(jì)能夠滿足人們對政府、對事業(yè)單位的好奇心理。政府部門以及事業(yè)單位在為人們審計(jì)期間，需要對各個經(jīng)濟(jì)情況、財(cái)務(wù)信息詳細(xì)分析，并為其提供合理依據(jù)。但隨著政府職能的充分利用，我國面臨一定的財(cái)政資金問題。所以，為了充分發(fā)揮資金的使用效益，需要績效審計(jì)，保證在根本上解決財(cái)政方面遇到的浪費(fèi)問題，保證為資金效益的充分發(fā)揮提供決策。
2.審計(jì)要素
財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)審計(jì)要素差異，基于審計(jì)目標(biāo)目的，能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)活動的真實(shí)性。績效審計(jì)能夠?yàn)樨?cái)務(wù)活動提供效益性發(fā)展。根據(jù)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來說，財(cái)務(wù)審計(jì)需要將會計(jì)準(zhǔn)則作為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；績效審計(jì)是以相關(guān)法律法規(guī)以及相關(guān)制度作為標(biāo)準(zhǔn)的。在審計(jì)技術(shù)與方法上看，財(cái)務(wù)審計(jì)主要的實(shí)施程序是以調(diào)查、分析等作為流程的；績效審計(jì)的實(shí)施程序是以調(diào)查、分析等各個階段執(zhí)行的。對于審計(jì)對象來說，財(cái)務(wù)審計(jì)是根據(jù)審計(jì)單位的財(cái)務(wù)活動、會計(jì)資料為主的，績效審計(jì)是政府以及相關(guān)部門實(shí)現(xiàn)的社會效益。基于時間導(dǎo)向，財(cái)務(wù)審計(jì)重視歷史因素，績效審計(jì)重視未來因素[1]。
3.審計(jì)目標(biāo)
財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)審計(jì)是政府以及其他部門存在違法亂紀(jì)現(xiàn)象，對這些現(xiàn)象進(jìn)行糾正、檢查，并法律制度提供有效的實(shí)施保障。績效審計(jì)是根據(jù)績效與結(jié)果實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，針對其存在的問題進(jìn)行改正，促進(jìn)管理制度的完善性，保證績效水平的提升。例如：在績效審計(jì)工作中，為了使其獲得更多效益，需要在工作中遵循相關(guān)制度，審計(jì)人員究根據(jù)效益因素對制度進(jìn)行修改。
4.關(guān)鍵點(diǎn)
財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)審計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)差異，績效審計(jì)是對單位、個人實(shí)行的決策效益進(jìn)行審查，并重點(diǎn)關(guān)注審計(jì)對象的業(yè)務(wù)流程，這樣才能在真正意義上分析單位中存在的問題。財(cái)務(wù)審計(jì)工作是將資金問題作為主要關(guān)鍵點(diǎn)，并對其存在的資金問題進(jìn)行審查，保證能夠?qū)徲?jì)單位中存在的違法現(xiàn)象進(jìn)行判斷。在資金使用期間，要充分考慮其存在的問題，對其嚴(yán)格審查，以保證效益的充分體現(xiàn)。
5.人員素質(zhì)要求
財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)審計(jì)工作人員的素質(zhì)要求。因?yàn)樨?cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)之間存在較大差異，對人才的要求也具有不同差異。所以，在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，需要將會計(jì)準(zhǔn)則、國家的法律法規(guī)作為標(biāo)準(zhǔn)。對于工作人員來說，財(cái)務(wù)審計(jì)人員要基于經(jīng)濟(jì)形態(tài)對其充分掌握，在工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)，提高自身的邏輯思維能力。績效審計(jì)對人才的要求也更為復(fù)雜，不僅要求他們具備專業(yè)的素質(zhì)能力和專業(yè)能力，還要掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等各個方面的內(nèi)容，熟練掌握政府部門中各個工作環(huán)節(jié)，保證在執(zhí)行期間能為工作提出有效意見，從而在整體上提高工作人員的綜合素質(zhì)[2]。
二、財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)的結(jié)合
促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)的結(jié)合發(fā)展，能夠?qū)烧叩淖饔贸浞职l(fā)揮。我國審計(jì)工作在實(shí)施期間，還存在一些問題，需要將財(cái)務(wù)審計(jì)工作作為主要的實(shí)施手段。在以后的審計(jì)工作中，一定要促進(jìn)兩者的結(jié)合發(fā)展，這樣才能保證審計(jì)工作效益的充分發(fā)揮。因此，在財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)結(jié)合中，需要注意到兩者之間的關(guān)系。
1.結(jié)合原則
在審計(jì)期間，需要根據(jù)項(xiàng)目的主要特點(diǎn)促進(jìn)審計(jì)方式的合理?x擇。因?yàn)槲覈膶徲?jì)工作處于比較復(fù)雜的環(huán)境中，在財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)相互結(jié)合下，容易受地域要素、政策要素以及經(jīng)濟(jì)要素的影響，所以，在對其結(jié)合期間，需要針對其特點(diǎn)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題[3]。
2.結(jié)合范圍
在目前發(fā)展過程中，我國的審計(jì)工作中的財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)得到應(yīng)用，但績效審計(jì)在工作中還沒有得以充分發(fā)揮。所以，要促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)的結(jié)合性，在應(yīng)用過程中，需要考慮績效審計(jì)工作受到的影響。特別是工作中存在的有些違法行為，所以，在該環(huán)境執(zhí)行過程中，就要保證績效審計(jì)工作開展的針對性，促進(jìn)區(qū)域性與領(lǐng)域性的專業(yè)調(diào)查，保證專項(xiàng)資金、財(cái)政預(yù)算等工作的合理性[4]。
3.結(jié)合方式
在當(dāng)前發(fā)展過程中，我國的審計(jì)工作還處于比較復(fù)雜的階段，績效審計(jì)也從理論性思想過渡到實(shí)際應(yīng)用工作中去。因此，要促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)的結(jié)合性，需要根據(jù)不同的審計(jì)對象以及具體的實(shí)施方式，選擇出不同的審計(jì)手段。比如：對于一些存在的違規(guī)記錄，實(shí)際的審計(jì)效果并不明顯，所以，要將績效審計(jì)作為其中主要的審計(jì)方式，促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)作用的充分發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)與績效審計(jì)的結(jié)合。對于一些審計(jì)效果良好的單位，主要將績效審計(jì)作為主要方式，發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的輔助功能，能夠?qū)崿F(xiàn)直接性的績效審計(jì)工作[5]。
4.具體實(shí)施
在一些具有公共性質(zhì)的項(xiàng)目中，投入的大量資金都不是個人財(cái)產(chǎn)，在該條件下，將會面臨資金利用效率低等問題。對于財(cái)務(wù)審計(jì)來說，在保證資金合理利用情況下，為了促進(jìn)實(shí)施的具體性，需要注意到不能使其被他們、被個人挪用。對于績效審計(jì)來說，在對其使用過程中，不僅能促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)資金的充分利用，還能為項(xiàng)目工程的實(shí)施和經(jīng)濟(jì)效益提供有效保障。
1簡述基本建設(shè)項(xiàng)目的審計(jì)內(nèi)容
項(xiàng)目開工前期財(cái)務(wù)審計(jì)部門要對基本建設(shè)項(xiàng)目首先對其的可行性進(jìn)行研究,對項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)所做的決策進(jìn)行研究,對建設(shè)工程中的資金來源及其概算進(jìn)行審計(jì),最后在招標(biāo)、投標(biāo)和合同確認(rèn)的過程中也進(jìn)行審計(jì)。項(xiàng)目建設(shè)時期,進(jìn)行審計(jì)的內(nèi)容包括項(xiàng)目資金的使用、工程資金的概算調(diào)整、建設(shè)合同的執(zhí)行、工程建設(shè)中的內(nèi)部控制、以及建設(shè)單位中相關(guān)的設(shè)計(jì)部門、施工單位、監(jiān)控管理單位的監(jiān)督和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表。建設(shè)工程完工后,財(cái)務(wù)審計(jì)要對竣工結(jié)算進(jìn)行審計(jì),對概算執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)督,對建設(shè)工程的資金以及資金使用的結(jié)余進(jìn)行審計(jì),讓項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)執(zhí)行更有效。
2基本建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)過程中存在的問題
2.1基本建設(shè)工程在招標(biāo)投標(biāo)期間不規(guī)范
在基本建設(shè)工程在存在著一些問題,特別是投標(biāo)期間有些政府部門為了讓自己的施工隊(duì)伍中標(biāo),就非法操控其內(nèi)部施工單位中標(biāo),也有建設(shè)方因?yàn)楹褪┕挝淮嬖诶婊蛘咂渌P(guān)系時,將投標(biāo)的內(nèi)部信息透露給關(guān)系單位促使其中標(biāo)。此外,一些基建單位的項(xiàng)目沒有經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)沒有經(jīng)過招標(biāo)就開始施工。這些不規(guī)范的現(xiàn)象,對于施工企業(yè)的公平競爭非常不利,達(dá)不到施工質(zhì)量的要求,以至于施工成本得不到有效降低。
2.2工程建設(shè)中存在非法的轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象
在施工建設(shè)單位取得建設(shè)項(xiàng)目以后,一些建設(shè)單位為了自己的私利將工程轉(zhuǎn)包、分包給沒有專業(yè)技術(shù)的建筑隊(duì)或者承包個體,被分包轉(zhuǎn)包出去的項(xiàng)目在那些不規(guī)范的施工單位或者人員手中又會重新被轉(zhuǎn)包,一而再,再而三,最后進(jìn)行承擔(dān)施工的單位沒有什么利潤可以獲取就只有在施工材料上做文章,進(jìn)行偷工減料或者使用次等的材料充當(dāng)好的,這樣一來,工程質(zhì)量會存在嚴(yán)重的隱患。
2.3在編制過程中預(yù)算決算不合規(guī)范
編制過程中,一些建設(shè)單位和施工單位沒有按照國家工程建設(shè)規(guī)定進(jìn)行編制和辦理結(jié)算,工程造價上出現(xiàn)包干的現(xiàn)象,使得工程的造價不真實(shí),工程質(zhì)量得不到保障。再者,施工單位不按規(guī)定進(jìn)行工程預(yù)算結(jié)算,在編制的時候沒有具體化、細(xì)致化,加之沒有進(jìn)行認(rèn)真審核。過高的估算價格和弄虛作假的現(xiàn)象普遍存在。
3基本建設(shè)工程財(cái)務(wù)審計(jì)的有效控制措施
3.1明確項(xiàng)目費(fèi)用財(cái)務(wù)審計(jì)要點(diǎn)
(1)會計(jì)核算。利用財(cái)務(wù)審計(jì)對財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審查,查看財(cái)務(wù)收支有沒有按照會計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行核算。
(2)資金來源。財(cái)務(wù)審計(jì)要審查基本建設(shè)項(xiàng)目中的各項(xiàng)資金來源是不是屬于正當(dāng)使用,有沒有在使用過程中出現(xiàn)缺口,在建設(shè)施工期能不能及時到位,在工程后期,投資有沒有保證,存不存在資金擁擠和挪用的現(xiàn)象。
(3)資金使用。一個建設(shè)工程的資金是否使用的合乎規(guī)范,在開支方面有沒有擴(kuò)大開支的情況以及存在截用資金挪用資金。鋪張浪費(fèi)等問題都需要財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行審查。
(4)債權(quán)債務(wù)。債權(quán)債務(wù)要清楚,施工單位、供貨單位與其的往來的結(jié)算清理需要財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行審查。
(5)憑證賬簿。財(cái)務(wù)審計(jì)要審查相關(guān)的會計(jì)賬冊、財(cái)務(wù)報(bào)表以及憑證是不是真實(shí)的、有沒有缺損的地方,記錄的合不合規(guī)范。
3.2財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行在建設(shè)項(xiàng)目階段
實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì),在建設(shè)項(xiàng)目階段需要有關(guān)部門進(jìn)行密切的配合以展開研究調(diào)查,收集好相關(guān)的信息對建筑施工的環(huán)境進(jìn)行分析,通過合理的科學(xué)論證,提出對建設(shè)項(xiàng)目也已進(jìn)行選擇的有效建議,在此過程中,要把握好三個重要的環(huán)節(jié):第一,建設(shè)項(xiàng)目要符合社會的需求和發(fā)展前景;第二,項(xiàng)目設(shè)計(jì)的可行性和構(gòu)思要綜合分析和解讀,給出合理的建議;第三,建設(shè)項(xiàng)目中有可能存在的現(xiàn)實(shí)風(fēng)險和有關(guān)于安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的方面建議要切合實(shí)際。
3.3財(cái)務(wù)審計(jì)運(yùn)行在建筑工程施工階段
施工階段的財(cái)務(wù)審計(jì)的主要目標(biāo)就是要控制好內(nèi)部機(jī)制,保證施工階段管理的合理化,制度規(guī)范化,確保施工質(zhì)量,把工程建設(shè)成本盡量降低,減少施工過程中的損失浪費(fèi)。這個階段要進(jìn)行審查的內(nèi)容比較多,要做好這一時期的工作首先要嚴(yán)格控制好建設(shè)項(xiàng)目中的質(zhì)量落實(shí)政策,注意不合格的建筑材料流入施工場地,注意沒有專業(yè)技術(shù)的人員進(jìn)行施工操作,其次,及時審查建設(shè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況,根據(jù)施工進(jìn)度嚴(yán)格審查資金的使用權(quán)限和責(zé)任是否認(rèn)真執(zhí)行到位。
3.4財(cái)務(wù)審計(jì)是工程結(jié)算階段的重點(diǎn)
基本建設(shè)項(xiàng)目是審計(jì)階段的最后一個部分,屬于事后控制,其任務(wù)是核算好工程的決算金額。一個工程從開工到完工到底需要多少資金,這是工程施工單位以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題和爭論的焦點(diǎn)。在這個階段,工程結(jié)算和合同內(nèi)容的一致性問題市審計(jì)人員必須要認(rèn)真分析和思考的,因此必須要從實(shí)際情況出發(fā),摸清楚其具體情況,把企業(yè)的落實(shí)規(guī)范情況和審計(jì)制度有效結(jié)合,做好有效的監(jiān)督和服務(wù)工作,把我號審計(jì)過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn),為全面控制基本建設(shè)工程項(xiàng)目的造價做好準(zhǔn)備,提供良好的建設(shè)條件。
3.5切實(shí)提高工程內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)水平
建設(shè)工程中的基本建設(shè)項(xiàng)目根據(jù)其自身的特點(diǎn)要求相關(guān)的審計(jì)人員有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,這也是做好以上幾個方面工作的重要條件之一。要達(dá)到這一個要求,就要從兩個方面開始著手:其一,對現(xiàn)有的基本建設(shè)工程的財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),使他們掌握建設(shè)工程中的基本知識,對國家的法律法規(guī)有一定的了解;其二,在財(cái)務(wù)審計(jì)的隊(duì)伍中增加一些對工程技術(shù)熟悉的人員,必要的時候可以聘請相關(guān)專家進(jìn)行協(xié)助,以便工作的開展,切實(shí)提高工程建設(shè)的財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量,有效地控制審計(jì)風(fēng)險。
