時間：2023-06-06 09:30:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇農民工管理工作總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、2013年上半年工作匯報
1、城鄉居民養老保險工作
目前我鎮現共有5638人參加了居民養老保險，其中有1166人已到齡領取待遇。至五月底，領取待遇人員已全部辦理了生存認證工作；繳費人員4446人，其中4375人已完成今年繳費，續保率達98.4%，居全區前列；一至五月份新增參保人員39人，死亡注銷21人，封存帳戶25人。
2、失地農民保障工作
由于一些特定原因，我鎮失地農民養老保險工作分為區、鎮兩級。
目前我鎮共計713人納入區級失地農民養老保險范圍，已到齡領取待遇共計190人。
鎮級失地農民養老保險目前含蓋紅稼農林和富城新村兩個項目共計106人納入保障范圍，其中有27人已經到齡享受待遇。
根據2013年區政府黃政辦〔2013〕11號關于調整區居民及失地農民生活保障標準的通知精神，已完成調標的前期工作，第二季度將全面落實。
3、城鎮居民醫療保險和職工養老保險工作
本項工作要在7、8月和正式啟動，在2012年工作基礎上，確保全面完成年區人社局下達的我鎮城鎮居民醫療保險任務數。
職工養老保險擴面任務數為130人，由于我鎮目前投入運營的項目并不多，悟了·松竹澗今年六月投入運營以來效益一直不理想，按規定必需為職工辦理五險，但是目前只是購買了48人的工傷、生育險，職工養老保險這一塊我們正在配合區社會養老保險局做好企業及職工的協調溝通工作。
4、勞動監察和農民工工資工作
今年上半年配合區勞動監察大隊完成了14戶企業的勞動審查工作；自元月份以來共受理農民工欠薪案件8起，拖欠工資款1028.61萬元，涉及農民工440人，共追回工資款1003萬元。協助區勞動仲裁辦公室就上海廣電拍攝基地的勞動糾紛處理工作，目前還在辦理中。
5、勞動力平臺建設
隨著人力資源保障工作向農村延伸，農村勞動力轉移就業、城鎮居民醫療保險、城鄉居民養老保險等工作也急需基層人力資源和社會保障平臺的支撐與推動。今年我們在各村的大力支持下，對全鎮勞動力資源狀況、鎮域內企業的用工情況進行了詳細的調查摸底，建立了勞動力資源花名冊、用工單位花名冊，并全部錄入電腦，進行動態化管理，完善了各項臺帳。
針對近年來退休人員社區化管理，我鎮積極配合區人社局做好每年的生存認證工作，并以此為依據，不斷完善各類檔案。
6、失業登記管理工作和其他工作
做好我鎮下崗失業人員調查和下崗再就業統計，做好再就業優惠證、就業失業登記證發放。配合區人社局做好失業人員再就業培訓以及進城務工勞動者就業培訓。在區就業局的指導下，建立建全我鎮失業登記管理工作。
二、2013年下半年工作計劃
1、繼續做好城鄉居養老保險工作，特別是剩余的71人今年續保工作。積極宣傳各項政策，特別是多繳多得，爭取提高人均繳費額。在有條件的村組開展集體資金補助試點。
2、加強和規范失地農民保障工作，嚴格按照，做好區、鎮兩級失地農民養老保險工作。區級失地工作，主要是2013年大東海項目和救援隊項目所涉及到的中墩村桐干、墩上、桃林、前門等組；鎮級失地工作，主要是紅稼農林、富城新村項目的正常管理發放工作。
3、勞動監察和農民工工資工作，端午節臨近，農民工討薪又是一個小高峰，抓緊和項目辦配合做好摸底調查，在原掌握的基礎上繼續跟進。
4、城鎮居民醫療保險和職工養老保險擴面工作，繼續做好城鎮居民醫療保險宣傳工作，確保2013年任務順利完成。職工養老保險擴面工作，深入鎮域企業做好勞動法宣傳工作，切實維護勞動者權益，促進職工養老保險參保工作。
5、勞動力平臺建設，繼續完善鄉鎮人力資源平臺建設，摸清企業用工情況，與各村配合及時掌握外出務工人員情況、返鄉人員情況。
一
是認真學習自治區總工會十屆二次全委（擴大）會議、**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神及縣委八屆五次全委（擴大）會議精神，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，通過學習使廣大工會干部明確了工會工作目標任務，增強了做好工會工作的責任感和使命感。
二是及時召開**縣總工會五屆二次全委（擴大）會議。回顧總結 2008 年工會各項工作，根據**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神對2009年工會工作進行安排部署，同時與全縣各基層工會簽訂了工會工作目標責任書，并對全縣各基層工會主席進行了《工會法 》、《 勞動合同法 》、《 就業促進法 》培訓。
五是做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”工作。制定下發了《 開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”實施意見》明確了創建活動的意義、指導思想、主要目標、工作思路和主要措施，各基層工會采取自學、集中學習、專題討論等方式開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把學習活動的重點放在建設學習型科室、班組上，通過學習進一步激勵了廣大干部職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位、為做好本職工作打好了基礎。
六是認真開展“五一”系列活動。為慶祝“五一”國際勞動節，**縣總工會根據**縣委和**總工會安排部署，舉行了一系列豐富多彩的活動。4月22日舉辦了五一職工運動會；4 月 28 日晚舉辦了慶五一職工文藝晚會；4 月 29 日上午召開了全縣各級勞模座談會， 12 名自治區級、自治州級勞模到會暢所欲言，在全縣營造濃厚的節日氛圍。
七是大力推進集體合同的規范簽訂工作，截止目前有 10 家企業對集體合同、工資集體協商進行了修訂、續訂和重簽，有 15 家企業簽訂了女職工專項集體合同。
八是積極推行廠務公開民主管理工作。目前，我縣推行廠務公開民主管理的企事業單位12 家，其中國有企業 1 家全部實行了廠務公開，公開率為 100 % ，集體企業11家全面推行廠務公開，公開率為100％，事業單位 2 家包括縣醫院工會和教育工會各中小學校也全面推行了院務公開、政務公開和校務公開，公開率達 100％。
十是認真做好農民工援助行動工作，為認真貫徹落實全國工會“千萬農民士援助行動”電視電話會議精神，制定了切合實際的方案，成立了領導小組，聯合縣勞動人事部門深入到各鄉鎮對農民工進行技能培訓培訓人數達 121人 。發各類宣傳單、宣傳冊 1 500 余份（冊）。
十一是做好工會組建工作，縣總工會按照“哪里有職工、哪里就要組建工會”的要求，積極探索工會組建的有效途徑，采取切實有效的措施，進一步加大建會職工入會工作力度，取得了顯著的成效，截止目前工會組建、發展會員任務的60 % ，工會組建12個，會員發展224人。
十二是加大對工會工作宣傳力度．主要采取報送工會信息、電視新聞、向領導請示匯報、與相關單位部門溝通、經常深入基層工會指導工作、關心困難職工、加大對農民工的培訓的方式使全社會了解工會工作、理解工會工作、支持工會工作。
十三是工會經費列入財政預算后落實到位，在5月份，縣財政在全縣范圍內將全縣行政事業單位工會經費落實到位。
2009年下半年工會工作計劃：
一、進一步規范
工會工作，完善建筑行業工會工作，充分發揮行業性工會的作用；
二、加大對農民工工會組建力度，力爭在各鄉（鎮）組建農民工工會組織；
一、指導思想
以市委九屆六次、七次全會精神為指導，踐行科學發展觀，認真貫徹落實《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__市就業促進條例》等有關規定，改善農村勞動力進城就業環境，提高服務質量，加大維權監察力度，維護勞動者的合法權益，推進城鄉統籌就業工作，進一步拓寬就業渠道，擴大就業容量，優化就業服務，緩解企業用工壓力，促進就業工作良性循環，服務區域經濟穩步快速發展。
二、活動主題
服務進城務工，幫助就地就近就業，扶持創業。
三、服務對象
（一）準備進城務工的農村勞動者；
（二）外來務工的農村勞動者；
（三）就地就近就業的農村勞動者；
（四）準備創業的農村勞動者；
（五）有用工需求的用人單位。
四、活動目標
（一）宣傳到位。有轉移就業意愿的各類農村勞動者能夠免費獲得"春風卡"等宣傳資料，了解公共就業服務機構和誠信的經營性人力資源服務機構的聯系方式，以及本次專項活動開展的時間、活動內容等。
（二）服務到位。有轉移就業意愿的各類農村勞動者能夠獲得免費政策咨詢服務、針對性就業服務和及時準確的崗位信息；引進技術人員參與我市經濟建設；幫助企業緩解用工緊缺壓力。
（三）政策到位。有技能培訓意愿的農村勞動者能夠參加享受補貼政策的職業技能培訓；有創業意愿的農村勞動者能夠獲得創業項目信息、參加享受補貼政策的創業培訓、獲得小額擔保貸款和稅費減免等政策扶持和相關指導幫助。
（四）維權到位。有維權需求的農民工能夠獲得相應的政策指導、維權支持和法律援助。
五、活動內容
（一）加大培訓力度，增強農民工整體素質
1.引導農民工學習城市公共生活常識。通過各級人力資源市場向進場求職人員發放"春風卡"、《農民務工培訓讀本》、"進城務工須知撲克牌"等宣傳資料，通過街（鄉、鎮）社區勞動保障服務平臺向用人單位發放宣傳資料。采取不同形式大力宣傳優秀農民工勤奮好學、文明守紀、愛崗敬業，勇敢創業的先進事跡，激發廣大農民工學先進趕先進的熱情，使之盡快融入城市生活。在農民工流動較大的車站、碼頭和主要社區集中開展城市公共生活常識、農民工維權、農村勞動力轉移就業為主要內容的宣傳活動，使之基本掌握城市生活常識和勞動法律法規，提高城市生活素養，促進文明行為習慣養成，增強法制觀念和維權意識，自覺維護自身合法權益。
2.組織農村富余勞動力參加技能培訓。一要加大政策扶持力度。對有培訓意愿的農村富余勞動力，都應享有政府免費技能培訓待遇。二要進行培訓專業設置，集中公布一批培訓項目和培訓信息，組織農村富余勞動力報名參加。三要確保培訓的質量。要從師資、學時、教材、實訓等多個方面進行規范，保證培訓不走過場、不流于形式，最大限度地提高培訓實效。
3.舉辦創業培訓班，引導有創業愿望的農村富余勞動力創業。各區縣勞動保障部門及有關單位要圍繞促進就業和鼓勵農村富余勞動力自主創業的需要，為創業學員提供創業構想、市場評估、人員組織、創業法律形態、啟動資金需(來源：文秘站 ）求預測等理論指導和操作演練。要建立創業項目征集制度和創業實習企業聯系制度。增強創業能力，調整經營思路，改善管理方式，提高企業的市場競爭力。通過培養一批創業者，開發一批就業崗位，實現就業倍增效應，形成以"培訓促進創業、以創業帶動就業"的機制，促[，！]進經濟社會和諧穩定發展。
4.召開農村富余勞動力創業成功和轉移就業典型報告會。深入開展創業促就業活動，激發農村富余勞動力自主創業、轉移就業的熱情。各縣區勞動保障部門及有關單位特別是涉農區縣勞動保障部門，在活動中如有成功的經驗和做法要將相關信息及時反饋市"春風行動"領導小組辦公室，以便向全市介紹推廣。
（二）加大就業服務力度，促進農村勞動力轉移就業
1.深入開展調查研究，摸清資源底數。各區縣要充分發揮基層勞動保障服務機構和勞動保障協管員、信息員的作用，普遍開展摸底調查活動。摸清將要進城務工的農村富余勞動力數、務工意愿、技能水平等情況，了解并掌握本轄區內企業的用工需求、崗位數量等情況。
2.建立與外省市主要輸出地間的就業信息溝通對接機制。各區縣要大力搜集用工信息，通過就業服務網站、廣播電視、電子大屏、宣傳欄等多種形式，廣泛用工信息。涉農區、縣的基層勞動保障服務機構要充分發揮貼近群眾的優勢，采取登門走訪、電話聯系等方式，對轄區的農村富余勞動力進行調查，特別 要掌握生活困難農戶的基本情況，向他們送崗位、送政策，千方百計擴大有組織的就地就近轉移就業規模。
3.舉辦農村勞動力就業招聘專場。市職介中心、各區縣在"春風行動"期間至少要組織舉辦5－6場農村勞動力就業招聘專場。通過提供就業服務援助、就業崗位援助、技能培訓和創業培訓援助等多種形式，促進農村勞動力轉移就業。
4.通過運用項目方式吸納就業。各區縣要結合本轄區內企業和公共基礎設施建設項目，集中組織一批農村富余勞動力和失地農民實現就地就近轉移就業。
5.充分發揮公共就業服務機構的主導作用，開展"誠信服務"活動。各級公共就業服務機構以多種方式為求職的農村勞動力提供免費就業信息、政策咨詢、就業指導和職業介紹服務。
（三）加大宣傳力度，營造良好的就業環境
1.大造聲勢，營造良好氛圍。各區縣統一組織在重點街、鄉（鎮）和主要場所張貼標語、懸掛宣傳條幅，大造輿論聲勢，爭取社會各方面的支持配合，擴大影響，促進農村勞動力自主創業和轉移就業。
2.發放"春風卡"等宣傳資料。全市統一印制"春風卡"。各區縣要在"春風行動"期間結合地域特點自行印制宣傳資料，并做好發放工作，確保收到宣傳實效。
3.開展宣傳勞動法律、法規，政策咨詢服務活動。各縣區要集中時間組織專人為進城務工的農村勞動力進行政策咨詢服務，大力宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》和我市的《就業促進條例》等勞動法律、規章，在公共職業介紹服務機構、城區主要街道、車站、碼頭等人員流動聚集地，開展宣傳勞動法律、法規，政策咨詢服務活動。如條件允許可邀請本區縣人大、政協和有關部門領導親臨現場參加宣傳活動，擴大宣傳聲勢。
（四）嚴格執法，切實做好農民工的維權工作
1.開展農民工工資支付情況檢查活動，查處農民工投訴舉報案件。在廣泛宣傳進城務工常識和維護勞動者權益知識的同時，重點打擊侵害農民工合法權益的事件，特別是農民工工資拖欠問題，各級勞動保障監察部門對農民工工資拖欠的重點部位開展一次深入巡查，嚴厲打擊惡意拖欠農民工工資的不法行為，切實維護農民工的合法權益。
2.開展清理整頓人力資源市場秩序專項整治活動。會同公安、工商等有關部門開展清理整頓人力資源市場秩序活動，并根據舉報投訴查處取締非法或違規中介機構，嚴厲打擊假借職介進行詐騙的各類犯罪行為。在"春風行動"期間，對火車站、人力資源市場附近等進城求職農村勞動力比較集中的地段，勞動保障監察部門要派專人進行流動巡查。
六、組織領導
市人力資源社會保障局建立"春風行動"領導小組，負責對全市活動的指導、協調、督促和檢查。組長由市人力資源社會保障局副局長于茂東擔任，副組長由就業處趙政處長擔任，領導小組辦公室設在就業處，負責活動的日常工作。
各區縣勞動保障部門也應當建立相應的"春風行動"領導小組，按照全市部署要求，制定本區、縣活動的總體工作方案，明確具體活動內容，責任單位或責任人和工作目標。
七、方法步驟
"春風行動"自20__年2月25日開始啟動，至4月30日結束，為期65天，共分4個階段：
（一）組織部署階段（2月25日-3月5日）。
各區縣勞動保障部門聯合工會、婦聯等團體根據農村勞動力流動的實際情況，研究制定具體工作方案，明確機構、工作內容、人員責任等。并于3月5日前將工作方案報送市"春風行動"領導小組辦公室。
（二）工作實施階段（3月6日-4月25日）。
各區縣勞動保障部門，按照"春風行動"工作方案規定的內容和要求，聯合工會、婦聯等團體，根據職責分工，組織力量，共同組織開展工作。
（三）督促檢查階段（3月20日-4月20日）
市"春風行動"領導小組辦公室，組成檢查小組赴各區縣進行督促檢查，重點檢查工作方案、機構、人員的落實及工作開展等情況。并將檢查情況記入年度流動人口就業服務管理工作的考核內容。
（四）總結階段（4月26日-30日）
各區縣勞動保障部門聯合工會、婦聯等團體要對"春風行動"開展情況進行綜合分析，認真總結經驗，查找問題和工作中不足，不斷提高對進城求職農村勞動力就業服務水平，建立起適合本區縣特點的長效管理和服務機制。活動結束后，在5月10日前將"春風行動"工作總結和 統計表（附后）報送市"春風行動"領導小組辦公室。
八、工作要求
各區縣勞動保障部門要統籌協調各有關社團組織，積極搭建就業信息溝通平臺，幫助農村勞動力有序流動，擴大有組織的就地就近轉移就業規模。
（一）加強領導，協調推進。各區縣勞動保障部門要聯合協調工會、婦聯組織加強對"春風行動"工作的組織領導，安排專門機構負責活動的規劃、部署和實施工作。各區縣勞動保障部門要對春風行動進行統籌管理，與工會、婦聯組織間加強溝通協調，明確分工，并對工會、婦聯組織開展相關活動提供支持和幫助。
（二）制定方案，突出重點。各區縣勞動社會保障部門要聯合工會和婦聯組織制定有針對性的工作方案，創新服務模式，落實工作責任，對本區縣春風行動進行統一部署，全力推進。公共就業服務機構要重點發揮區（縣）、鄉（鎮）服務機構和城市綜合場所的作用，做好免費發放"春風卡"、提供及時準確的崗位信息、加強點對點轉移就業、落實相關就業政策等項工作；聯合工會組織根據企業用工需求特點，組織開展訂單式、定向式培訓，為農村勞動者轉移就業提供培訓、就業、勞務輸出一條龍服務，并重點發揮工會在穩定企業用工和維護職工合法權益方面的重要作用；聯合婦聯組織重點發揮各地婦女創業指導中心、再就業培訓基地、信息服務中心、家政服務機構、婦女手工編織合作社等陣地的作用，組織開展政策宣傳、技能培訓、崗位推介、小額擔保貸款、權益維護等工作。
（三）加強指導，督促落實。各區縣勞動保障部門要加強對公共就業服務機構的指導，重點要落實所提供的服務是否到位、崗位信息是否準確有效。在活動期間人力資源社會保障部、全國總工會、全國婦聯將組成聯合調研組，對各地開展春風行動的情況進行調查和暗訪。各區縣要引起高度重視，切實加強領導。
2016個人下半年工作計劃范文
一、上半年工作總結
緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業、創業、社會保障、勞動監察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。
(一)就業創業重點工作目標任務完成情況
15月份，全區實現新增就業人數1103人，完成目標任務的42.42%;失業人員再就業率達到80%;就業困難人員幫扶就業率達到70%;組織開展創業培訓75人，完成目標任務的62.5%;開發高校畢業生基層特定崗數74個，完成目標任務的92.5%;
(二)民生工程實施情況
15月份，城鄉居民養老保險新增繳費、續繳4125人，完成目標任務的82.5%;城鄉勞動者技能培訓710人，完成目標任務的71%;新型農村合作醫療保險22854人，參合率達95%;城鎮居民基本醫療保險19845人，完成目標任務的110.9%
(三)推進就業創業工作情況
1-5月份，辦理《就業失業登記證》624份，全區推薦小額擔保貸款41家，帶動152人就業，貸款金額410萬元。
2016 年1月至3月期間，在全區開展春風行動就業服務專項活動，活動期間共走訪就業困難人員和家庭戶數465戶;登記認定的就業困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業困難人員實現就業152人;幫助就業困難人員享受政策384人;與區工會、區殘聯聯合慰問就業困難人員28人，發放慰問金12000 元。
3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯等部門聯合舉辦了銅陵市 2016年春風行動暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會。此次招聘會共有 320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業，提供就業崗位近4000個，招聘會還專門設置了殘疾人招聘專區。招聘會當天進場求職各類人員有8000 多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數，達成用工意向2300余人次。
(四)企業退休人員社會化管理服務工作情況
截止目前，全區已實行社會化管理的企業退休人員達12560人。在社區建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發放慰問金2.6萬元;組織開展全區企業退休資格認證工作，現認證率已達90%以上。
(五)勞動保障監察執法活動開展情況
一是加大勞動保障法律法規的宣傳力度。結合區政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導、督促用人單位遵守《勞動合同法》，做到合法用工，及時補簽和續簽勞動合同。15月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。
二是開展專項檢查維護勞動者合法權益。兩節期間加大了對用人單位拖欠農民工資行為的查處力度，開展全區重點工程項目農民工工資支付檢查與勞動密集型企業工工資支付情況檢查等專項檢查活動。2016年3月至5月期間，采取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，了解用人單位的用工情況，指導、督促用人單位遵守法律法規，做到合法用工，及時補簽和續簽勞動合同。
三是認真受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元;接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。
四是建立解決拖欠農民工工資問題長效機制。為積極穩妥解決我區企業拖欠職工工資特別是建筑施工領域企業拖欠農民工工資問題，努力構建和諧勞動關系，維護社會穩定，經區委區政府同意，出臺了《關于建立解決拖欠職工工資問題聯席會議制度的意見》(獅辦〔2015〕27號)，并通過建立聯席會議例會制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標考核和責任追究制度等配套制度，努力在我區形成解決拖欠農民工工資問題統一領導、部門協同、各負其責、齊抓共管的良好局面。
(六)人事人才工作情況
一是認真做好人員人動工作。根據工作需要，今年上半年共辦理各類人員人動共31人，其中辦理調動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。
二是繼續做好事業單位崗位設置工作。根據《銅陵市事業單位崗位設置管理工作實施辦法》，完成區教體局36名教師、區西湖衛生院4名工作人員崗位設置申報工作，嚴格崗位設置職數管理，嚴格執行所核準的崗位設置結構比例和細化等級，嚴把崗位職數總量關。
三是完成機關事業單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎，按照政策規定，上半年共審批完成全區24名機關事業單位工作人員2016年達年限工資正常晉升工作，為全區機關事業單位職工工資的動態調整和工資改革正常進行做好準備。
四是完成基層特定崗位人員工資調整工作。根據區政府第62次常務會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩定基層工作者隊伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調整工作。嚴格執行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照文件規定，事實調整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續，其中事業單位工作人員5名，公務員3名。
二、下半年我局將重點抓好以下工作：
(一)全面完成就業創業重點目標任務工作計劃
繼續落實做好各項就業創業政策，建成獅子山區人力資源市場，加強市場信息網絡建設。加大各項重點工作推進力度，確保完成2016年就業(創業)重點工作目標任務。
(二)大力推進民生工程
加大民生工程實施力度，重點推進城鄉居民養老保險、城鄉勞動者技能培訓等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。
(三)著力做好勞動保障監察工作
一是積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等各項專項執法檢查活動;
二是及時受理各類投訴、舉報，及時辦理各類案件，構建和諧勞動關系。
(四)認真做好人事工作
2016個人下半年工作計劃范文精選一
一、上半年工作總結
緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業、創業、社會保障、勞動監察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。
(一)就業創業重點工作目標任務完成情況
15月份，全區實現新增就業人數1103人，完成目標任務的42.42%;失業人員再就業率達到80%;就業困難人員幫扶就業率達到70%;組織開展創業培訓75人，完成目標任務的62.5%;開發高校畢業生基層特定崗數74個，完成目標任務的92.5%;
(二)民生工程實施情況
15月份，城鄉居民養老保險新增繳費、續繳4125人，完成目標任務的82.5%;城鄉勞動者技能培訓710人，完成目標任務的71%;新型農村合作醫療保險22854人，參合率達95%;城鎮居民基本醫療保險19845人，完成目標任務的110.9%
(三)推進就業創業工作情況
1-5月份，辦理《就業失業登記證》624份，全區推薦小額擔保貸款41家，帶動152人就業，貸款金額410萬元。
2016 年1月至3月期間，在全區開展春風行動就業服務專項活動，活動期間共走訪就業困難人員和家庭戶數465戶;登記認定的就業困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業困難人員實現就業152人;幫助就業困難人員享受政策384人;與區工會、區殘聯聯合慰問就業困難人員28人，發放慰問金12000 元。
3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯等部門聯合舉辦了銅陵市 2016年春風行動暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會。此次招聘會共有 320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業，提供就業崗位近4000個，招聘會還專門設置了殘疾人招聘專區。招聘會當天進場求職各類人員有8000 多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數，達成用工意向2300余人次。
(四)企業退休人員社會化管理服務工作情況
截止目前，全區已實行社會化管理的企業退休人員達12560人。在社區建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發放慰問金2.6萬元;組織開展全區企業退休資格認證工作，現認證率已達90%以上。
(五)勞動保障監察執法活動開展情況
一是加大勞動保障法律法規的宣傳力度。結合區政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導、督促用人單位遵守《勞動合同法》，做到合法用工，及時補簽和續簽勞動合同。15月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。
二是開展專項檢查維護勞動者合法權益。兩節期間加大了對用人單位拖欠農民工資行為的查處力度，開展全區重點工程項目農民工工資支付檢查與勞動密集型企業工工資支付情況檢查等專項檢查活動。2016年3月至5月期間，采取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，了解用人單位的用工情況，指導、督促用人單位遵守法律法規，做到合法用工，及時補簽和續簽勞動合同。
三是認真受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元;接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。
四是建立解決拖欠農民工工資問題長效機制。為積極穩妥解決我區企業拖欠職工工資特別是建筑施工領域企業拖欠農民工工資問題，努力構建和諧勞動關系，維護社會穩定，經區委區政府同意，出臺了《關于建立解決拖欠職工工資問題聯席會議制度的意見》(獅辦〔2015〕27號)，并通過建立聯席會議例會制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標考核和責任追究制度等配套制度，努力在我區形成解決拖欠農民工工資問題統一領導、部門協同、各負其責、齊抓共管的良好局面。
(六)人事人才工作情況
一是認真做好人員人動工作。根據工作需要，今年上半年共辦理各類人員人動共31人，其中辦理調動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。
二是繼續做好事業單位崗位設置工作。根據《銅陵市事業單位崗位設置管理工作實施辦法》，完成區教體局36名教師、區西湖衛生院4名工作人員崗位設置申報工作，嚴格崗位設置職數管理，嚴格執行所核準的崗位設置結構比例和細化等級，嚴把崗位職數總量關。
三是完成機關事業單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎，按照政策規定，上半年共審批完成全區24名機關事業單位工作人員2016年達年限工資正常晉升工作，為全區機關事業單位職工工資的動態調整和工資改革正常進行做好準備。
四是完成基層特定崗位人員工資調整工作。根據區政府第62次常務會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩定基層工作者隊伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調整工作。嚴格執行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照文件規定，事實調整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續，其中事業單位工作人員5名，公務員3名。
二、下半年我局將重點抓好以下工作：
(一)全面完成就業創業重點目標任務工作計劃
繼續落實做好各項就業創業政策，建成獅子山區人力資源市場，加強市場信息網絡建設。加大各項重點工作推進力度，確保完成2016年就業(創業)重點工作目標任務。
(二)大力推進民生工程
加大民生工程實施力度，重點推進城鄉居民養老保險、城鄉勞動者技能培訓等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。
(三)著力做好勞動保障監察工作
一是積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等各項專項執法檢查活動;
二是及時受理各類投訴、舉報，及時辦理各類案件，構建和諧勞動關系。
(四)認真做好人事工作
一是認真做好區機關、事業單位工作人員招錄(聘)工作;
二是做好機關公務員工資晉升和事業單位在職人員工資調整和養老保險相關工作
2016個人下半年工作計劃范文精選二
半年來，辦公室在公司領導的直接指揮下，在各部門的幫助和支持下，做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。
辦公室作為公司的綜合職能部門，較好的發揮了職能作用，為公司的發展做出了應有的貢獻。特別是在上傳下達、為領導提供決策依據、加強公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、細致的具體工作，并取得了一定的成績，各項工作都在有序地進行中。現就半年來的工作做一簡要總結：
一、加強管理，完善各項管理制度，充分調動人員積極性。
為了加強對人、財、物的管理，我們完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。合理調配人員，充分整合現有工作人員，做到人盡其才，才盡其用，充分調動人員的工作積極性。
最近，公司對工資進行了改革，實行崗位工資+績效工資。明確了每個人的崗位職責，工作任務，做到分工明確，責任清晰。每個人都能從工作的大局出發，從整體利益出發，互相支持，互相幫助。大大增加了員工的責任意識，充分調動了員工的工作主動性和積極性，有效促進了公司的長遠發展。
二、加強學習，提高素質。
做好辦公室工作，必須要有較高的理論素質和分析解決問題的能力。辦公室工作人員要通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。
三、做好辦公室日常管理工作。
1 人事檔案管理，記錄在廠員工的詳細情況，做好新員工的入廠手續及工作情況。
2 辦公室對各類文件及時收集、歸檔，做到了分類存放，條理清楚，便于查閱;
3 建立了辦公用品領用明細臺帳，每件辦公物品都有詳細記錄，按需所發，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公用品，滿足大家的需要;
4 制定了電話傳真接收制度，做到傳真接收有記錄，及時發送傳真，為后續工作提供了方便，提高了工作效率;
5 制定了公司純凈水領用記錄，每月統計，賬目清楚，一月一結。
6 考勤、售飯情況 。公司實行考勤、售飯一卡通系統，每月只需把考勤機、售飯機接口接入電腦，上傳數據，每個月的考勤情況、售飯明細便一目了然。大大減少了工作時間，同時也為員工提供了方便，員工只需在每月定期充卡，每天便可以使用公司配備的售飯機、考勤機來吃飯、上班。提高了工作效率，體現了公司的規范化管理。
7 進一步加強車輛安全管理，做好車輛的調配、使用以及維護，及時做好車輛駕駛員的年度審驗工作。司機責任心強、從未發生任何安全責任事故。
8 辦公室走廊衛生干凈、整潔，為大家營造了良好的工作環境。
一、年農業工作目標任務和工作思路
目標任務：
（一）糧食生產種植面積43000畝，總產量13090噸，一產業增加值10359萬元，實現農民人均純收入5286元。
（二）新建基地5000畝，鞏固發展榨菜基地10000畝，其中實行標準化栽培5000畝。
（三）新發展專業戶54戶，新發展專業合作社2個，參加合作社的農戶覆蓋率達29%，新增農村承包土地規模10畝以上集約化面積4000畝（其中1000畝），林地集約化1025畝。
（四）完成富余勞動力轉移13330人，實現勞務收入1.46億元，鼓勵、扶持、發展返鄉創業人數47人，減少農村建卡貧困人口153人。
（五）加快森林工程建設步伐，完成4483畝新造林任務。
（六）加快農田水利基本建設步伐，進一步加快農業基礎設施建設。
（七）建立農機專業合作社1個，完成農機推廣170名以上。
（八）加強人口計劃生育工作，實現政策性生育率達82%以上。
（九）加強動作疫病的防治和檢疫，確保無重大疫病發生；發展規模養殖，實現全年生豬出欄275000頭，奶牛存欄145頭以上。
工作思路：
以十七大和十七屆三中全會精神為指針，深刻認識和正確把握建設社會主義新農村和現代農業的重要性，堅持科學發展觀，堅持用工業化的理念、產業化思路、市場化的思維、科技化的手段，大力發展李河特色的現代農業。努力提升農業生產能力、科技貢獻能力和產業拉動能力，大力推動土地流轉，提高土地產出率，促進農業規模化集約化等，實現我鎮農業又好又快發展。
二、年上半年農業工作完成情況
（一）加強農業科技示范推廣，促進全鎮糧食生產穩步增長。今年全鎮設春播現場2個，印發技術資料2500多份，開技術培訓會13余次，廣泛宣傳農業先進實用技術，提高了全鎮糧食生產的科技含量。大力推廣優質高產品種，加快了品種的更新換代。今年小春面積139500畝，產量2760噸；大春播種面積31600畝。
（二）加強基地建設，發展重專大戶，推進結構調整。
1、加強對現有6500畝基地的管理，重點是繼續抓好十字3500畝示范園的管理，對文光水庫的500畝園實行標準化管理，通過高換，對果園進行了品種改變，共實施完成高換1000畝，在棕花、小城村新建園209畝，在擬建柑基地5000畝。
2、大力發展蔬菜基地，活躍和豐富城市市場，增加農民收入。今年新發展蔬菜基地310畝；在去年的基礎上，準備發展榨菜基地到10000畝，對其中的5000畝實行標準化管理。
3、實施重專大戶戰略，重專戶是農村先進生產力的實踐者，他們示范勞動作用是農業結構調整的重大推動力。今年已新發展專戶47戶，全鎮重專大戶已達251戶，建立了專門的技術服務檔案，實行了干部聯系制度，每一位重專大戶都有一名鎮干部和一位專業技術人員長期聯系和幫扶，為重專戶提供了信息、技術等方面的支持和服務。
（三）加快農田水利基本建設建設步伐，以改善農業、農村、農民生產生活條件為重點。一是完成新修公路公里,整修公路公里，新修人行便道公里；二是整治堰塘8口，提高了蓄水、防汛能力，三是結合富民家園民生工程，正在實施新建沼氣池“一池五改”工作，現已完成130口的建設工作；四是整修渠堰條、公里。
（四）加強森林資源保護力度和加快造林綠化步伐。一是繼續加強森林防火工作，建立健全防火組織機構和各種措施的完善，至今無任何火災發生；二是加強森林資源保護力度，嚴格采伐管理，加大破壞森林資源違法行為的查處力度；三是加強退耕還林成果鞏固工作，抓好補植補造，今年已完成新造林4480畝的栽植任務；四是完成了高速路景觀林（第二期）的栽植工作，繼續加強對景觀林工程的監管，確保森林工程成果。
（五）加大土地流轉進程，進一步發展集約化經營規模和數量。今年已完成林地集約化經營面積1100畝，新增農村承包單戶規模10畝以上集約化面積4500畝，新發展專業合作社2個（明剛蔬菜協會和李河農機專業合作社各），李河現有多類專業合作社6個，參加合作社的農戶覆蓋面積已達31%。
（六）加強動物疫病防治，推廣牧業新技術，加快牧業發展。動物疫病繼續堅持以預防為主的方針，加強產地檢疫、運輸檢疫、屠宰檢疫、畜產品檢疫，在全鎮范圍內做到了應免盡免，至今無無重大疫情發生；積極宣傳、推廣牧業新技術，開展養殖和疫病防治培訓2次，新發展畜牧專業戶4戶，上半年生豬出欄13800頭，奶牛存欄量168頭。
（七）加強農村富余勞動力轉移工作。一是繼續做好農村富余勞動力職業技能培訓，今年已培訓2期，培訓人數480人，新增勞動力轉移580人，現全鎮已轉移勞動力13450人；二是積極引導、扶持返鄉農民工創業，今年已有31人返鄉農民工實現創業。
（八）加強人口計劃生育宣傳、管理工作，嚴格控制非計劃生育，上半年實現政策性生育率84%。
三、年下半年工作打算
1.加強大春作物病蟲害防治和防洪抗旱工作，確保糧食增產增收。
2.繼續加強對現有基地的管理工作，做好下半年在四個村新建5000畝基地的前期準備工作，確保新建工作順利進行。
3.做好新發展榨菜基地的宣傳發動工作，確保榨菜基地10000畝的工作目標順利完成。
4.做好實施李河鎮土地綜合整治8000畝的準備工作，一是做好土地糾紛調解等，二是對即將實施的建設內容作進一步的詳細規劃，確保項目順利實施、圓滿竣工。
5.繼續加強森林防火，實現森林火災零目標。
關鍵詞：建筑工程；施工現場；監理管理
中圖分類號： TU198文獻標識碼： A
一、我國施工現場監理的主要工作內容
在我國，工程監理現場工作管理的主要內容包括物資的流通管理、施工作業的管理、現場整理、施工質量方面的管理等等。怎樣對上述施工管理內容進行優化，以實現工程優化的目標，我認為它包括以下幾點，第一是將市場作為其導向，把用戶利益放在首要位置，積極完成各項工作；第二是避免工程出現過多的浪費現象，真正把高效益和高效率作為生產經營的首要目標；第三是對人力資源進行優化配置，全面提升員工的技術及思想素質；第四，積極協調現場各項作業，以便最大限度發揮管理效益，使施工生產實現均衡化管理，將作業管理盡可能做到標準化操作；第五，加強員工素質管理，文明施工，確保文明作業與安全生產的實現。
二、我國建筑工程施工現場監理管理方面存在的問題
1、對安全認識不足
建筑企業安全意識較差。不少建筑企業對安全重視不夠，讓安全僅僅停留在標語形式上。施工現場監督管理人員不能將施工現場質量安全放在首位，沒有真正認識到質量安全對建筑工程的重要作用，對工程安全不能有很好的預控能力。同時，部分監理管理人員專業能力較差，不能隨著技術的發展而進步，使現場監理管理不能與建筑工程的規模同步。由于某些企業安全意識淡薄，必要的安全防護措施如安全帽、安全帶等不能及時配備。而且由于工期等的影響，員工上崗之前不能接受安全知識培訓，致使一些員工安全意識淡薄，自我保護意識不足，造成一些安全問題的發生，對建筑工程造成惡劣的影響。
建筑工程質量監督管理不嚴格
工程質量監督管理主要依靠監督管理工作人員的工作技術、素質和經驗權威性以及自身的監督的能力，雖然近年來監管機構的這些能力有了很大的提高，但是仍有一小部分的質量監管機構人員工作能力不高而且檢測設備落后以及對自身的約束機制不健全，這些問題都會直接或間接地影響到工程施工監管的力度，削弱了監督管理部門在管理工作進行過程中的有效性，這些工程監管問題都是有待于解決的主要問題。
3、對質量認識存在缺陷
就建筑物的使用壽命而言，與其他國家相比，我國建筑物的平均壽命遠遠的低于世界的平均水平，由此可以看出我國在建筑工程的質量方面還存在著嚴重的問題與不足。對建筑材料缺乏必要的監管，由于建筑工程所需的工程材料的量非常大，而某些企業由于缺少必要的監管程序，對一些質量較差不符合標準的材料不能及時的檢測出，致使一些不符合規定的材料進入施工現場，嚴重影響建筑物的質量。由于工期等的需要，致使某些企業為及時的完成工程而降低對工程質量的要求，致使工程質量方面存在一定的漏洞，嚴重影響建筑物的使用壽命。
現在建筑工程行業的從業人員的主力是農民工，而由于農民工的受教育較少缺乏必要的培訓，對質量認識不清了解較少，使一些工程不能達到一定的標準。有些企業由于企業自身規模的限制，設備技術水平較差，致使在一些工程中不能達到規定的標準，降低了建筑物的質量。
三、提高建筑工程施工現場的監理管理的措施
1、建立完善的內部管理體系
1.1每個工程項目監理機構的監理人員、總監、專業監理工程師都是由公司根據工程項目特點，全面考慮，統籌安排。公司對監理人員進行崗前培訓，組織大家認真學習新規范、新工藝、新標準及住宅工程質量通病防治和處理，學習各工序環節監理要點，使每個監理人員清楚自己做什么，怎么做。
1.2監理項目機構內部必須建立完善的管理體系，以加強崗位責任制，發揮團隊協作精神。這樣可以使項目監理機構中各級監理人員明確自身的責權利，達到工作范圍既不重疊交叉也不空缺遺漏，充分發揮人盡其才，各盡其責的效果。
另外，在施工現場監理工作中，每個監理人員必須具備團結協作精神。因為每個監理的個人工作成果都與其他監理人員的工作有著密切聯系，任何一個環節出現脫節都會給整個監理工作帶來嚴重后果。因此，項目監理機構中的每位監理人員必須具有全局觀念，團隊榮譽感，以自身的工作質量保證整體監理機構的工作質量。同時，相互之間要協同作戰，拾遺補闕。
3、加強監理管理人員的培訓，提高人員的素質
與世界其它發達國家相比，我國的監理管理隊伍成立較晚，雖然隨著社會經濟的發展，監理管理的素質有了極大的提高，但是與我國建筑行業的發展速度以及規模相比還存在著一定的不足。因此，要想保證監理管理工作的順利進行，必須要定期對監理管理人員進行專業知識與素質培訓，讓工程監管人員對自己的責任有一個充分的認識的同時，專業知識技能得到提高，能夠用自己的能力來保證工程的順利進行。
4、加強質量意識，實行“三檢”
制在工程施工前，監理方召開由施工單位技術負責人、質檢員及有關各工程隊組長質量會議，加強質量管理意識，明確在施工過程中，每道工序必須執行“三檢”制，且有公司質監部門專職質檢員簽字驗收。然后經監理人員驗收、簽字認定，方可進行下道工序的施工。如果施工單位沒有進行“三檢”或專職質檢員簽字，監理人員拒絕驗收。另外，監理人員在施工現場采用巡視、平行檢查、跟班旁監，隨機抽查的方法，待施工單位進行“三檢”后再進一步驗收，徹底消滅工程中質量問題。
5、嚴格把好隱蔽工程的簽字驗收關
在進行隱蔽工程驗收時，首先要求施工單位自檢合格，再由公司專職質檢員核定等級并簽字，并填寫好驗收表單遞交監理。然后由監理工程師組織施工單位項目專業質量（技術）負責人等進行驗收。現場檢查復核原材料保證資料是否齊全，合格證、試驗報告是否齊全，各層標高、軸結也要層層檢查，嚴格驗收。要求施工單位質檢員簽字不能只流于形式，要真正去檢查驗收，再由監方檢查。監方發現問題及時以書面通知施工單位，不能口頭講，待施工單位處理或返工完后，還要再進行復檢，嚴格檢查把關，保證質量。
6、抓好施工現場安全工作
6.1編寫安全監理細則，樹立“安全第一”的觀念監理工程師根據工程具體情況編寫安全監理細則，對施工單位的安全保證體系、施工安全方案、應急方案進行嚴格審查，落實到現場。
6.2對施工人員進行安全教育要求施工單位對新進場的農民工進行安全教育，一方面利用板報進行安全教育，另一方面在工地定期組織召開安全教育專題會，從而使大家增強安全意識。
6.3加強現場安全巡視。每周監理人員同施工單位安全員一起對施工現場進行一次安全檢查，著重檢查塔吊、腳手架、臨邊洞口、配電箱、臨時用電、用電設備等高危險源的地方，并做好檢查記錄，發現不安全因素，立即整改。
7、監理資料整理應真實完整
監理工作的主要成果之一是在工程實施過程中形成的監理資料，做好監理文件資料管理工作是監理工程師工作的重要組成部分。監理工程師必須及時整理保存好工程實施過程中的有關文件資料，特別是自己在現場獨立采集的工程監理資料，并保證這些資料的真實完整、分類有序。包括：有關合同、監理規劃、監理實施細則、各類報告報表、監理工程師通知單、監理工程師聯系單、會議紀要、來往函件、監理日記、監理月報、監理工作總結、驗收資料、變更資料等等。
結束語
工程監理行業從發展到現在，在國家經濟社會建設中是不可缺少的，但并沒有得到社會的認可，在越來越復雜的新形勢下，就要求我們實事求是，不斷提高科技含量、施工能力和管理能力，只有這樣，監理管理的作用才能真正得到發揮。
參考文獻
一、以科學發展為統領，抓服務，促發展，全面打造高質量的工商行政管理品牌
2010年是工商部門停征“兩費”后職能轉型的第一年，也是學習實踐科學發展觀活動的關鍵年。按照國家總局“四個轉變”的要求，實現從“收費工商”向“服務監管工商”的實質性轉變，推進從“傳統工商”向“現代工商”的根本性轉變，是我們面臨的重要任務。為此，我局積極發揮自身職能，優化市場主體、凈化市場環境，努力與政府中心工作“合心、合力、合拍”，在服務地方經濟發展上尋求新突破。
（一）最大限度優化服務舉措，促進全民創業。一年來，我們堅持“非禁即入”的原則，營造寬松的發展環境，大力支持各類市場主體快速、健康發展。一是進一步降低登記門檻，放寬準入條件，優化投資環境。按照“非禁即入、非禁快入”的原則，我們先后出臺《關于促進全民創業的若干意見》、《支持、服務農民專業合作社發展“十放寬”》、《老河口市工商局關于農民專業合作社登記實行“十放寬”的意見》、《關于老河口市工商局促進全民創業四十三條意見》等措施，實行“一放到底、一審即核、一趟辦成、一流素質、一票否決”，進一步放開市場主體準入。5月4日，全市50名優秀工商界創業人士受到了市委、市政府的表彰；一年中，我們已為返鄉農民工舉辦兩次就業招聘會，發放宣傳資料500余份，提供政策咨詢服務300余人次，幫助652名返鄉農民工與企業簽訂了用工協議。目前全市新登記各類內資企業120戶，新登記私營企業74戶，新登記個體工商戶1388戶，分別比上年增長26%、290%和2.78%。新登記農民專業合作社22戶。新登記外資企業2戶，比上年增長100%。二是進一步深化和拓展服務市場主體工作。3月以來，我們全面開展“百名工商大走訪、大服務”活動，幫助企業解決涉及工商部門的事務問題；協調處理企業在生產、經營過程中遇到的其他疑難問題，促進企業安心生產，有效應對金融危機。目前，已走訪各類市場主體1077戶，發放服務聯系卡1077份。與此同志，積極為全市10家大企業提供直通車服務工作，對全市117家規模以上企業建立工商聯絡員制度，做到每家企業有1名工商聯絡員，為這些企業提供無假日、全天候預約服務和向導服務。截止目前，提供無假日、全天候預約服務 47 件，提供向導服務 86 件。三是全力引導企業擴大融資渠道。引導中小企業通過股權出質和動產抵押登記，提高融資效能，促進自身發展。
（二）全力支持企業實施商標戰略，促進品牌興市。一是大力發展注冊商標。積極運用商標戰略，幫助企業培育、扶植和發展一批有較高市場覆蓋率、較高社會知名度的商標，并積極推薦爭創省著名商標和中國馳名商標。二是深化“一村一標”活動。通過全面推行“三卡”制度，提高企業商標意識，不斷擴大企業和產品的聲譽與知名度。三是加大商標保護力度，嚴厲查處商標侵權行為，維護企業知識產權。我們在全市范圍內采取商標服務“四制”措施，即到期半年前“提示制”、到期前15日“告知制”、寬展期間“建議制”、破產注銷企業商標“提醒制”。并結合企業年檢工作，對全市的注冊商標進行信息采集；利用工商12315行政執法綜合網絡分類監管平臺，將商標納入市場巡查的重要內容，建立商標日常監管工作機制，防范各類侵權行為的發生。截至目前，全市有效商標已達146件，其中著名商標2件，知名商標4件。今年6月份，我們的商標富農作法（“特色農業創品牌 沙里刨出‘金娃娃’老河口唱響商標富農歌”）作為典型經驗被《中國工商報》專題刊載。
（三）全力招商引資，打造經濟發展軟環境。一是成立招商引資工作專班，定人定責，立足本地資源優勢，采取加大對外宣傳促招商、與地方政府合作共招商、到發達地區上門招商等方式，不斷擴大招商引資成果。二是鼓勵系統干部職工脫產外出招商引資。市局嚴格獎勵機制，形成招商人員“帶著任務出去、領著客商回來、招著項目回來、引著資金回來”的格局。三是加大對招商引資企業的服務力度。對招商引資項目實行上門服務、定人服務、預約服務。一年來，我局充分發揮工商職能，全力打造經濟發展軟環境，順利完成招商引資任務1200萬元。
（四）以人為本，切實做好消費者權益保護工作。一是政府搭臺，企業唱戲，成功舉辦“3.15”活動。為了幫助企業擴大知名度，增強信心拉動消費，展示老河口企業形象，促使企業以優質商品、優質服務、優惠價格確保消費者得到真正實惠。今年3月15日，在濱江廣場組織舉辦了以“商機在河口、消費在河口”的大型宣傳活動。為企業設立產品展示一條街，移動公司、電信公司、澳賽太陽能、江南國際等30余家企業設立了產品服務展示臺，當天商品成交額達10萬元；設立投訴咨詢點10個，流動咨詢車4臺，現場受理消費投訴25件，解決23件，挽回經濟損失2.6萬元。二是積極開展農村消費維權網絡建設，加強農村基層消費維權網絡建設。努力作到消費維權進農村、進社區、進商場超市、進學校、進景點，共設立消費維權站點258個，作到有機構、有人員、有電話、有制度、有紀錄簿，作到了投訴不出村、社區、商場超市、學校、景點，及時維護了消費者的合法權益。三是進一步規范12315值班備勤制度和12315消費者申投訴舉報處置回訪告知制度。12315直接面向社會，直接服務于社會，工作質量的好壞關系著部門形象，關系著社會和諧。為此，我們按照“有問必答、有訴必接、有案必查、有假必打、有查必果”原則，加強值班備勤工作，確保投訴熱線暢通不斷，及時解決每起投訴。對待消費者申投訴案件，調處完結后，3日內向消費者進行回訪，征求消費者對處置結果是否滿意；對工作人員的服務態度是否滿意；對我們的申投訴工作有何建議；對待舉報的案件，在案件辦結后3日內必須告知舉報人處理結果；征求舉報人對案件處理結果是否滿意；對工作人員態度是否滿意。今年以來，共處置消費者咨詢案件330件，申訴80件，回訪80件，舉報15件，告知15件，回訪、告知率達100%。
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二、以科學監管為總抓手，抓安全、強責任，全面促進工商行政管理職能歸位
一年來，我們按照國家工商總局全面推進“四個轉變”的要求和適應“兩費”停征后職能歸位的需要，以及市局加強改革創新的指導思想，在新的起點上，進一步解放思想，務實創新，初步達到：服務市場主體發展有位置，消費維權有形象，行政執法有權威的效果。
（一）積極構建食品安全長效監管機制。一是加大食品市場專項整治力度。落實科室包所、所包片、人包戶的責任制，對食品安全實施網格化、精細化和全過程監管。加強對小超市、小餐館、小攤點的食品安全監管，堅決取締無照經營。二是大力推進食品安全網絡體系建設。依托現有的“一會兩站”網點，組建一支覆蓋城區社區、超市，深入鄉鎮農村經營戶的食品安全協管員、信息員隊伍，形成食品安全的社會監督網絡。三是以加強食品安全示范店建設為切入點，號召和引導食品經營戶堅持加強自我管理、自我服務、自我教育。一年來，我們已對散裝食品快速檢測批次600余批次；查處食品無照無證經營28戶；查處經銷假冒偽劣食品價值4.07萬元，罰沒收入4.75萬元；收繳過期變質食品265.6公斤，下架不合格食品2560公斤；責令經營戶下架無qs食品3126包（袋）；向全市89家食品批發經營戶發放1000本融進貨、銷貨臺帳及憑證為一體的“一票通”，與流通環節1220戶食品經營戶全部簽訂了“食品安全承諾書”，提高經營者的自律意識。今年7月10日，首張《食品流通許可證》頒發給襄樊市廣友食品有限公司老河口分公司，標志著老河口市的食品流通進入了法律監管時代。我們“譜寫食品安全監管新樂章—— 湖北省老河口市農村集市見聞”的典型經驗已被《中國工商報》（2010年2月4日星期三第3版各版要聞）專題刊載。
（二）全力推行網格化坐標式市場巡查監管模式。今年以來，我們按照襄樊市局的工作部署，以建立市場長效監管機制為目標，大膽實踐，積極探索，大力推行“網格化坐標式市場巡查”監管模式，取得了市場監管新成效。尤其是“兩費”停征以后，我們創新思維、轉變觀念、積極探索，利用“網絡化坐標式市場巡查”這一有效工作平臺,充分與各項業務工作有機結合起來，有針對性地對重點坐標實行精細化管理，推進了各項工作整體推進。7月18日晚，我局干部接到贊陽辦事處社區干部舉報一傳銷窩點，與社區干部、公安部門的大力配合下，執法人員分頭到兩戶出租房內采取法律形式控制了近30名參與傳銷人員，一舉端掉了這一傳銷窩點，維護了全市人民正常生活工作秩序。截止目前，我們已先后下達行政建議書613份，引導規范經營戶433戶。6月3日，我局“湖北襄樊老河口市工商局市場巡查周例會“四到位”提升市場巡查效能”的典型經驗已被《國家工商總局政務信息》專題刊載。
（三）實行“三三一”監管模式強化農村市場監管。農村集貿市場和城鄉結合部是監管的薄弱環節，無證無照監管任務大，打假治劣、消費維權任務艱巨，為此，我們把農村市場監管上升到三農問題的政治高度來抓，推行“三三一”監管模式，第一個“三”就是“三定”，即：定責任區、定責任人、定責任；第二個“三”就是“三本”，即一本經濟戶口、一本巡查記錄、一本工作日志；“一”是責任追究制。在推行“三三一”監管模式中，我們“襄樊老河口市工商局大力整頓成品油市場維護農民利益”的典型經驗已被《湖北省政府法制網》（2010-06-03）專題刊載；我們“湖北省老河口市工商局嚴防偽劣食品流入農村市場”的典型經驗已被《湖北新聞網2010年04月09日》專題刊載；我們“老河口構建農村消費維權平臺”、“老河口市《食品安全法》宣傳進村”等典型經驗已被《襄樊日報》專題刊載。
（四）創新監管理念，推行流通領域食品安全電子監管。為了全面貫徹落實《食品安全法》，進一步加強流通領域食品安全監管，提高食品經營者的自律意識，增強食品消費的透明度，保障消費者的知情權，強化食品監管手段，構建“工商執法、行業自律、社會監督、消費者參與”四位一體的食品安全監管長效機制。今年9月份，報經襄樊市局、老河口市政府批準，在全市流通領域食品經營戶推行了食品安全電子監管。食品商（批發商）、大型商場超市建立電子備案系統及信息查詢系統；食品零售經營戶建立信息查詢系統；工商執法人員通過手持移動設備進行食品安全行政執法監督。目前，這項工作在省、市局和地方黨委政府的大力支持下，宣傳發動、安裝培訓、數據錄入等四個階段的工作進展順利。一是《老河口市工商局關于在流通領域推行食品安全信息電子監管的請示》政府以批準同意，并于2010年9月28日，以“老河口市食品藥品安全監督管理領導小組”名義下發文件，在全市推行。二是成立了電子監管領導小組及工作專班。具體負責食品安全信息電子監管推行的組織、指導、督辦、檢查和綜合協調工作。制定下發了《老河口市工商局關于在流通領域推行食品安全信息電子監管的實施方案》。三是《重要商品質量安全監督系統合作協議》已經簽訂。四是組織開展商家、工商執法人員軟件培訓班3期，參加人員達500余人（次）。五是電子監管平臺基礎數據錄入工作已基本完成。
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三、以科學考評為突破口，抓培訓、抓考核，全面提升工商行政管理干部隊伍整體素質
“兩費”停征后，人是決定一切的因素，要實施科學監管，人員素質是關鍵。為了真正把學習實踐科學發展觀落到實處，抓出成效，推動各項工作向前發展，就必須抓隊伍、強素質、樹形象。為此，我們圍繞五種能力抓隊伍，從高從嚴強化干部管理，全面提升了干部隊伍的整體素質。
（一）以提高整體素質為目標，加強隊伍建設。一是深入開展干部素質培訓。按照“分級負責、分類培訓、分層施教”的原則，以規范和實用為要求，通過開展“以案促教”、“一帶一”、“專管員專業培訓”等活動，努力實現全系統機關干部“六能”、基層單位干部“六會”的目標。二是加強人員管理，激發隊伍活力。有效開展中層干部聘任組閣工作，全面實施競爭上崗；一般干部實施輪崗交流、優化組合和雙向選擇機制，激勵全系統干部職工充分發揮主動性，形成爭先創優的局面。三是提高基層領導干部理財能力。加強隊伍建設，提升履職適崗能力。目前，通過大培訓、大練兵、大比武、大考核、大考試，引導工商干部爭當服務發展的能手、市場監管的能手、執法辦案的能手和消費維權的能手。機關干部“六能”人員比例已達到50%以上，基層工商所（分局）干部“六會”人員比例已達到40%以上。
（二）加強執行力建設，提升有效落實能力。一是完善績效考評。我們進一步完善績效考評制度，把業務工作落實到人，把監管轄區包片到人，確保人人有事干，事事有人管。用績效考評如實地評價人、有效地管理人、合理地選用人，形成想干事、干實事、干成事、不出事的工作氛圍，真正體現干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，充分調動了廣大干部職工干事創業的積極性。二是加強班子建設。首先，不斷提高班子成員的思想政治素質，做到個人服從組織、下級服從上級、個人利益服從集體利益，使每一個班子成員保持“公仆”本色。其次，不斷發揮班子成員的表率作用，自覺做到“四個管好”：管好自己的嘴，不該說的不說，不該吃的不吃；管好自己的腿，不該去的地方不去；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的事，努力開創工作新局面。其三，不斷增強班子成員維護團結的自覺性，加強團結堅持四個標準：有基礎的團結、有原則的團結、有核心的團結、經得住考驗的團結。三是加強協作溝通機制建設。一方面加強系統內部的溝通與協調，避免摩擦和“內耗”，努力營造團結協調的工作氛圍。一年來，我們及時制定了《局務會與局長辦公會制度》，堅持每周一上午召開局長辦公會，傳達學習上級領導批示、決定和會議精神，研究貫徹實施意見，安排部署近期中心工作與重點工作，研究解決臨時性、突發性問題。另一方面，加強與相關部門的溝通與協調，處理好“主角”與“配角”的關系，認真履行監管職能；加強與市場主體、服務對象的溝通與協調，構建和諧關系。
（三）加強法治建設，提升依法行政能力。今年我們圍繞“作風年”和“能力年”兩年建設，樹立新的法治理念，堅持“執法為民”，堅持“以人為本”，真正成為了經濟社會發展的保護者、服務者、促進者，做到了“五個克服、五個樹立”，即：克服以管理者自居的強勢執法思想，樹立平等公正、親和尊重的執法觀念；克服就事論事、死扣法律條文的機械執法思想，樹立合理行政、寬嚴相濟的執法觀念；克服片面審查把關思想，樹立優質服務、便民高效的執法觀念；克服違法推定、隨意檢查的習慣做法，樹立守法推定、適度監管的觀念；克服執法偏科的傾向，樹立全面履責的觀念。目前，已立查各類經濟違法案件1674件，結案1510件，全部實行網上立案、網上審批；分局自辦各類經濟違法案件1424件，無一起復議、訴訟。
總之，2010年，雖然我們在各項工作中取得了一定成績，但離襄樊市局黨組的要求還相差很遠，工作中仍存在有一些不足之處。主要表現在：一是工作創新不夠；二是人員素質還需提高；三是服務企業的廣度、深度還有待進一步加強。在新的一年里，我們將按照襄樊市局黨組的工作部署，發揚成績，克服不足，采取有效措施，努力使我局工作邁上新臺階，為服務我市經濟又好又快發展做出新的更大貢獻。
來源：blog.sina.com.cn/s/blog_5071f6470100gvzw.html
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關鍵詞：留守兒童 學校教育 長效優勢
關注留守兒童、少年的成長和教育，牽動著每一個農民工家庭的心。我校在社會各部門的大力支持配合下，充分挖掘學校教育的內在潛力，發揮學校教育的長效優勢，創新教育管理的既有理念，拓展教育服務的時空范圍，創建留守學生生活教育服務中心，建立一套完整的行之有效的全員教師監護人制度，本著“就近、就熟、就親”的原則，關照留守兒童的學習、生活，既可免除農民工的后顧之憂，也為構建和諧社會作出了貢獻，使學校真正成為留守兒童健康成長的園地。
一、摸清現狀是關愛教育的前提
近年來，隨著越來越多的農村剩余勞動力轉移，我們農村留守兒童的人數在逐漸增多。據調查，目前，全校外出打工的家長有203人，其中父親外出打工有68人，母親外出打工有66人。在留守兒童中，由父親在家照顧的有41人，母親在家照顧的有21人，由爺爺奶奶照顧的有34人，由其他親人照顧的有16人。
從調查情況看，父母外出打工，在一定程度上緩解了家庭經濟壓力，為留守兒童教育成長提供了必需的物質條件，利于留守兒童自立自強性格的培養，但同時，也使留守兒童教育生活面臨以下不容忽視的問題：
1、留守兒童的家庭經濟普遍比較困難。調查中發現，選擇與子女分離而外出務工的父母，大多是貧困地區的貧困家庭的父母，他們無一技之長，打工收入往往不高，因此，這些留守兒童家庭的生活普遍拮據。
2、留守兒童的教育狀況令人堪憂。調查結果顯示，農村留守兒童的教育和學習均存在這樣的問題，即留守兒童的學習成績大多不好，對學習缺乏熱情和進取心，甚至有的厭學、輟學，是老師眼中的“雙差生”和“問題兒”。
3、留守兒童的身心健康亟待關注。由于長期與父母分離和缺乏聯系，得不到完整的家庭溫暖，生活上缺少必要的關愛，加上常受到周圍孩子的歧視、排擠和欺辱等，不少留守兒童情緒消極，失落自卑，感覺孤單，甚至心理壓力過大，表現出內心封閉，情感冷漠，性格脆弱、任性、叛逆，行為孤僻，缺乏愛心和交流的主動性，形成一定的人格障礙
4 、留守兒童的人身安全得不到保障。面臨拐騙、打架、斗毆、搶劫、交通等方面的安全隱患。由于學校與家庭之間安全紐帶銜接不上，留守兒童年幼無知，又常處于無人監護狀態，使犯罪分子有可乘之機，導致留守兒童傷人或被傷害的安全事件時有發生；還有一些孩子由于上學路途較遠，經常起早摸黑趕路，也是非常危險的。
二、建立長效機制是關愛教育的保證
一是建立留守兒童個人檔案與成長記錄袋制度。通過調查研究，摸清留守兒童的具體人數和基本情況，建立留守兒童個人檔案和聯系卡，對留守兒童個人檔案和聯系卡實行動態管理，及時補充、變更相關內容，每學年末做好留守兒童管理的交接工作。成長記錄袋收集學生學習、活動、日常行為表現、情感表現等材料，記錄學生發展過程中的有關評價，班主任及時將有關情況報告給家長。
二是建立“代管家長”隊伍，推行“代管家長”制度。建立起由班主任、科任教師、退休教師組成的代管家長隊伍，負責對留守兒童的學習、生活包括生理、心理教育的管理和引導。學校通過工會，發動全體退休教師，積極參加到代管家長隊伍中去，承擔留守兒童的監護職責，做留守兒童生活的知情人，學習的引路人，成長的保護人。代管家長做到“四管”（管思想、管學習、管生活、管身體）和“四掌握”（掌握家庭情況、掌握思想表現、掌握學業成績、掌握日常行為），當好“五員
”（思想品德輔導員、情感交流溝通員、日常行為監護員、生活起居管理員、健康成長指導員），讓留守兒童感受到親人般的關愛。主要工作體現在以下幾方面：掌握留守兒童的基本情況，做到“三個一”，每個月進行一次家訪，每個月與家長通一次話，每學期給家長寫一封信；關懷學生的精神成長，把學生的喜怒哀樂放在心上，注重留守兒童心理生活，道德情操、審美情趣的教育，與學生溝通情感，彌補“留守兒童親情的缺失；提供必要的幫助，關心孩子的飲食起居，處理突況等；開展“結對子”幫扶，安排班干部、團員、優秀學生以及“留守兒童”鄰居與其“結對子”，在生活、學習上給予幫助；矯正不良行為習慣，轉化“問題孩子”。
光陰似箭，2019年在我們緊張忙碌的工作中離去。這一年，注定是不平凡的一年，是公司繼往開來、發展壯大的一年，是公司尋求轉型跨越、積極嘗試的一年。公司實力的不斷壯大，我們感到無比榮耀，同時，我感覺到肩上的擔子也更重了。
過去的一年中，8月份之前，我主要分管南部置業設計部，紅星偉業合資公司，處理集團公司市政道路遺留問題。8月份之后，南部置業進行了管理分工調整，我負責分管南部置業合同法務部（負責合同簽訂；進度、結算的審核報送；全面預算等工作）、質量安全部（負責公司質量安全工作；各項目農民工勞資工作）、工程管理三部/四部（小店區、晉源區的保障房建設事；處理集團公司市政道路遺留問題）以及紅星偉業合資公司。各部門員工牢牢把握公司的發展主線，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞南部置業“6540”交房目標，搶時間、爭進度、抓質量、保工期，以時不我待的緊迫感和勇挑重擔的責任感，開拓創新，克難奮進，完成了交房任務，守住了“后墻不倒”的底線。
在綜合評價、績效指標、重點工作、否決指標這四個環節的考核中，各部門順利完成了考核目標。回顧過去的一年，現對我分管的各項工作做如下匯報：
一、立足核心業務，做好保障房建設工作。
2019年，工程管理三部/四部管理范圍覆蓋小店區和晉源區，共涉及10個保障房項目，1個代建項目，共分18個標段，總建設面積約168萬平方米，11803套。其中完成收尾工程2個（晉源一、二號地塊，晉陽街1號地塊），共29棟樓，3668套。完成交房項目3個（輕工倉庫、園藝所、銅廠1-3號樓），共14棟樓，3371套。在建項目5個，（迎賓路、晉陽街東段、銅廠4號樓、市建一公司、交警宿舍）共35棟樓，4764套。
一年的工作中，兩個部門緊緊圍繞綜合考核責任書逐一落實保障房建設這一核心工作指標，基本完成了責任書中的建設目標。
1、已交房項目2個：（配套已100%到位）
晉源一、二地塊項目：已于11月28日完成水電氣暖配套，回遷居民已順利入住。
晉陽街一號地塊項目：回遷居民已于10月1日前順利入住，11月15日水電氣暖配套完成。
2、當年交房項目4個：（配套已100%到位）
銅廠1-3號樓項目（516套）：9月30日水電氣暖已配套，12月20日房地局組織驗收完畢。
輕工倉庫1期項目（1013套）：10月31日水電氣暖已配套，12月31日房地局組織驗收完畢。
園藝所項目（942套）：12月31日水電氣暖已配套，房地局組織驗收完畢。
輕工倉庫2期項目（628套）：12月31日水電氣暖已配套，房地局組織驗收完畢。
3、2020年交房項目2個。
迎賓路項目（2763套）：18#樓主體完成12層，其余樓座全部封頂，并開始二次結構施工。超額完成了目標。
晉陽街東段項目（792套）：3、5、8號樓外墻保溫全部完成；4號樓主體完成13層、6號樓主體完成14層；7號樓基礎底板施工完成。超額完成了目標。
4、全部項目均處在100%施工狀態。
二、聚焦質量、安全，狠抓“六個百分百”，嚴控農民工欠薪。
一年來，在工程建設管理過程中，質量安全部認真貫徹國家、省、市有關安全生產質量、文明施工的法律法規和政策基礎上，制定了集質量、安全、環保于一體的臺賬考核辦法，每日統計、反饋、整改，形成了長效機制。每個月通過月例會的形式表揚先進、約談問題單位，嚴控質量、安全、環保形式。日常管理過程中穿插各類專項檢查15次，有針對性的將隱患消除在萌芽狀態。一年中，積極配合市城管委執法大隊工作，較好地控制了揚塵、噪音污染等影響周邊環境的情況。全年共榮獲3個省結構優質工程，8個迎澤杯，12個市結構優。迎賓路項目各舉辦了一次省、市質量觀摩會。很好完成了各項考察指標。
在工程計量款支付緩慢的不利條件下，全年處理農民工討薪事件48次，維穩工作任務順利完成。
三、組織結構優化調整，新部門新動力。
經過公司組織結構的優化調整和創新驅動發展戰略深入實施。南部置業深度配合集團公司結構調整，新建立的合同法務部兼全面預算室，為南部置業增加了發展的新動能。
2019年后半年，合同法務部的成立，負擔起了南部合同簽訂、處理日常法律事務、審核報送工程計量、統籌全面預算等工作。
1、11月10日，完成向法律事務部提交補充說明和擬簽定審核的合同文本，并清理完畢招標和合同遺留事項；2019年南部置業有限公司簽訂419份合同：
配套合同：166份；施工合同：35 份；
監理合同：6份；技術服務合同：88份；
補充協議：85 份；采購合同：22 份；
租賃合同：1 份；代建合同：1 ；圖審合同：15 份。
2、費率招標合同簽訂共計33個：
南部共計27個，截止2019年已簽14個，未簽13個（已出合同價11個，未出合同價2個）；
東部共計6個，已出合同價5個。2019年全年送審包括工程款計量、監理費計量、鋼筋混凝土調差在內的計量共414份。
3、2020年本公司預算編制完成，得到了公司領導的高度認可， 2020年建設成本總預算約為52.6億元，其中南部置業立項項目建設成本總預算為24.6億元，東部置業立項項目建設成本總預算為2.9億元，龍投立項項目建設成本總預算為18.99億元，停車場建設成本約6億元。
四、紅星偉業2019年工作匯報。
2019年、紅星天鉑項目銷售簽約1559套，簽約面積12.69萬平，簽約金額158756萬元（包括住宅、商業、車位），全年回款金額173679萬元。
88畝地塊共11棟樓，其中1#~5#主體結構完成90%；6-7#樓主體結構封頂，7#樓二次結構完成60%；8#、9#樓主體結構完成40%；10-11#樓主體結構完成80%；地庫結構已完成80%。
28畝地塊共5棟樓，其中12#-15#樓主體結構封頂；12-13#樓二次結構完成50%，14#樓二次結構完成；15#樓二次結構完成90%；16#樓主體結構完成8層；地庫主體結構完成70%。
愛琴海地塊，支護：支護樁、冠梁完成，基坑鋼腰梁、錨索及噴面同步跟進土方開挖進程；土方：土方外運約54萬方（除預留坡道外其余完成）；樁基：2#、3#樓完成，1#樓南側內支撐區域完工；基礎：T3#樓筏板施工完成。
五、取得的經驗和收獲
（一）工程建設管理是系統工程，這一年中，公司各部門各司其職，又通力合作，相輔相成，最終才使得各項目順利推進。工程管理是一個戰線廣、工作量大、工作種類繁雜的事項，各崗位如同機器的零部件一樣缺一不可，團隊意識的重要性不言而喻，唯有整體前進，才能共同勝利。這也需要我們繼續圍繞集團公司大局，堅決貫徹公司戰略意圖，和其他部門積極配合，齊心協力為實現公司轉型和發展努力。
（二）工作流程的制定和各類數據的收集和整理很有必要。根據我們公司人員專業對口率不高、工作任務多、重、急的實際特點，特別需要明確工作的步驟，摸索制定工作的流程、流向，才能確保工作的推進；第一手的基礎數據會及時反映出管理過程中的矛盾和隱患，對于工程預判起到數據和信息支撐作用，同時也為工程完工進行整體分析評價提供素材。
（三）水電氣暖熱的配套工作是制約整個保障房建設速度的瓶頸，只有早謀劃、細琢磨、多溝通，勤落實才能突破這個瓶頸。
五、存在的不足和差距：
（一）標準化管理工作剛剛起步，相關規章制度剛剛制訂，存在許多不完善的地方，仍需公司各級領導和各部門人員齊心協力，查缺補漏。
（二）質量控制手段需要改進，在過去的一年里，質量控制還有許多不足，質量控制的管理思路不太清晰，重點不突出，質量控制手段單一，沒有形成全過程的把控體系。往往突出進度，而忽視施工程序層次化，施工方案常有變化，從而造成進度與質量之間的矛盾突出。
（三）安全文明生產管理有待提高，安全文明施工是企業的一面鏡子。在過去的一年中，安全文明管理一直是工程部工作的重點，但缺乏明確的目標，尤其對分包單位，缺乏有效的力度，沒有形成可畏的約束力。
（四）項目進度計劃管理水平不高，保障房項目是民生工程也是民心工程，廣大的被拆遷戶急切盼望早日回遷，但在項目進度管理上仍存在重視程度不夠，糾偏措施少等問題，集中表現在對施工總進度的審核把關不嚴，存在形式主義，對各分項工程特別是后期專業配套工程的進度管控心中無數，無法確定“關門時間”，導致進度管理中一拖再拖現象嚴重。
（五）項目投資管理控制能力欠缺，沒有從影響工程造價的源頭上進行有效的成本控制，特別是設計階段的提前會審和預控環節缺失，導致后期的設計變更、簽證較多，直接影響工程造價的確定和控制。
（六）資料管理重視程度不夠，過去的一年中，對資料管理重視程度不夠，表現在技術資料管理較亂、接收轉發存檔機制不健全，時有資料缺失的情況發生，給工程結算驗收結算帶來諸多不便。
（七）對項目工程報建資料、審批程序監督、施工機械使用登記辦理、特種作業人員證件審查、原材料送檢試驗、施工進度資料、組織工程基礎及竣工驗收等情況都存在監管不全面，管理不及時，組織協調不妥當的情況。
（八）工程預判力不足，導致部分指令落實不到位。管理工作需要有良好的預判力，才能發出正確、合理的指令，才能執行和落實，工程具體管理中由于技術能力局限，未能精確把脈，所發指令會有不合理的情況出現。
（九）部門業務素質整體不高，亟待提高。突出表現是人員專業程度不高，業務不熟練，有時會影響工作效率。
上述為我個人2019年各項工作開展情況的總結，總結成績，回顧不足，2020年分管的各部門將下大氣力從內部管理方面入手，繼續鞏固團隊凝聚力，逐步提高團隊戰斗力，扎實開展好新年度的各項工作，做到后墻不倒。
經市委、市政府同意，今天，我們在這里召開全市民政工作會議。剛才，全市民政工作進行了總結回顧，對工作進行了安排部署。同時，會議對獲得度殯葬管理工作“優秀單位”和“達標單位”、完成民政工作目標的先進單位進行了表彰，我代表市政府分別與各區、市、縣政府和市直相關部門簽訂了“殯葬管理”和民政工作目標責任書。希望各與會部門和單位按照目標責任書的要求，逐項抓好貫徹落實，也希望獲獎的部門和單位，在新的一年里再立新功，開創佳績。借此機會，我代表市委、市政府講兩點意見。
一、對我市民政工作的評價
過去的，是我市經濟社會發展不平凡的一年。這一年，關乎民生、關乎穩定的大事和要事很多，各種挑戰接踵而來。我們遭受了歷史罕見的凝凍災害，經受了地震的考驗以及國際金融危機的沖擊。在這極不平凡的一年里，全市各級民政部門迎難而上，用與時俱進的責任心和使命感，做了大量卓有成效的工作，在“保民生、保穩定、促和諧”等方面取得了顯著的成績。市委、市政府對去年全市民政工作給予了充分肯定，對同志們的工作成績是滿意的。去年的工作總結概括下來，主要有七個方面：一是救災救濟及時有力，應急能力明顯提高。面對去年市遭受百年難遇的凝凍災害和地震，全市廣大民政干部職工冒著生命危險第一時間就沖鋒在第一線，全力以赴進行超常規的大規模救助，組織大規模的社會捐贈活動和開展受災恢復重建，為奪取抗災救災工作的全面勝利和維護社會穩定，作出了重大貢獻。二是城鄉社會救助工作穩步推進，困難群眾基本生活保障有力。，隨著市以城鄉居民最低生活保障制度為基礎，以臨時救助制度為補充，以教育、住房、醫療等各項專項救助制度為配套的城鄉社會救助體系的基本建立和有效實施，全市納入城鄉低保對象已突破15萬人（次），累計發放城鄉低保、物價補貼、臨時救助以及城鄉醫療救助等各種救助資金超過2億元，城鄉困難群眾的吃、穿、住、醫等基本民生問題得到了切實保障，確保實現了市委、市政府不凍死一個人，不餓死一個人的目標。三是雙擁優撫安置工作措施有力，保民生、促和諧的作用得到有效發揮。通過全市各級民政干部職工的共同努力，市已連續五次榮獲全國“雙擁模范城”榮譽稱號；退役士兵得到有效安置，各類老復員軍人補助在逐年增長，城鎮退役士兵自謀職業創歷年新高，全市上下已形成軍愛民、民擁軍的和諧氛圍；征兵工作連續23年24次實現無責任退兵。四是基層民主政治建設進一步深化，城鄉社區建設工作整體推進。全市第七屆村（居）民委員會換屆選舉工作的質量、數量、直選比例、海選比例均超過往屆，總結出了許多好的經驗、模式和做法，那些德才兼備、年富力強的有為青年充實到了基層組織，使人民群眾滿意度明顯提高。在城市創建“學習型社區”的基礎上，積極探索農村社區建設，尋求符合我市農村社區建設的新路子，為擴大農村基層民主，建設社會主義新農村打下了堅實的基礎。五是社會管理進一步加強，社會組織建設穩步發展。“六有”行動計劃全面啟動以來，全市社會辦和國辦社會福利機構、社會團體和協會商會發展迅速，以及慈善勸募、明天計劃、微笑列車等活動開展得有聲有色，效果明顯。此外，去年還順利完成了慈善總會換屆選舉工作。六是農村危房改造工程的實施,為困難群眾實現“住有所居”作出了積極的貢獻。在市委、市政府的高度重視和市農村危房改造工程領導小組的直接領導下，全市農村危房改造工作克服時間緊、任務重、難度大等困難，周密部署、強化領導、落實責任，超前考慮，率先在全省建立了臺帳，在全市范圍內全面鋪開，去年完成的總任務數超過了全省的試點總任務數，為我市困難群眾實現“住有所居”和建設生態文明城市奠定了基礎，走在了全省的前列。七是體制改革、行政區劃調整取得實質性進展。同時全市地名登記、婚姻登記、殯葬事業等民政專項社會事務的管理服務水平進一步提升，人民群眾的滿意度得到了提高。
借此機會，我代表市委、市政府，向辛勤工作在民政戰線上的全體同志們和支持全市民政事業發展的各級各部門表示誠摯的問候和衷心的感謝！
二、關于全市民政工作，我的幾點建議
(一)要充分認識和把握當前形勢，積極主動地圍繞全市工作大局做好民政工作
當前，我市經濟社會正面臨著復雜的形勢，充分認識和把握形勢，是進一步做好民政工作的重要前提。受國際金融危機的影響以及各種歷史、自然等因素的制約，我市大量農民工返鄉，下崗人員增多，城鄉困難群眾的人數呈上升趨勢，城鄉貧困面逐漸加大，貧困程度進一步加深，保障民生的任務更加繁重。如何發揮民政工作在“保民生、保穩定、促和諧”中的積極作用，我認為要找準以下幾個著力點：一是要以提高城鄉困難群眾的救助水平為著力點，切實抓好民生保障工作。目前，我市城市低保人數近8.5萬人，農村低保人數7萬余人，受國際金融危機的影響，很可能出現農民工務工收入減少，下崗失業人員、城鄉困難群眾增多的現象。而且，隨著我市幾條鐵路的開工建設，失地農民將會增多，可能會引發更多的婚姻家庭、生產生活等問題。針對新情況、新形勢，民政系統要在市、區兩級黨委、政府的領導下，高度重視，充分估計，拿出應對措施。此外，為切實保障城鄉困難家庭基本生活水平不下降，各區、市、縣要在用好中央、省和市級救助補助資金的基礎上，結合當地財力，不斷增加救助資金的投入，將新增的符合救助條件的困難群眾及時納入救助范圍，做到應保盡保。在此基礎上，要加大分類救助力度，加強城鄉醫療救助工作，盡快建立健全城鄉困難群眾臨時救助制度和城市低收入家庭資格認證制度，進一步規范城鄉低保工作的操作程序，提高全市特別是基層城鄉低保工作的規范化水平。要切實做好救災救助工作，采取有效措施，繼續推進災區恢復重建，做好受災群眾自建過渡房的保暖、加固和安全工作。二是要以加強民政公共服務設施建設為著力點，加快民政福利事業的發展。民政公共服務設施建設是政府公共服務設施建設的重要組成部分，也是事關群眾利益的民生工程，各區、市、縣要抓住機遇，結合建設生態文明城市的總體部署，在政府拉動內需、擴大投資中提升民政公共服務設施建設水平，在提升民政公共服務設施建設水平中促進民政事業發展，爭取納入一批，抓緊建設一批。特別是要爭取把福利院、敬老院等社會福利類項目，減災中心、災害應急指揮中心等救災減災類項目，以及救助站、殯儀館和城鄉社區服務中心（站）等其他公共服務類項目的建設，納入政府擴大內需的項目規劃，使民政公共服務設施不斷完善，布局更趨于合理，綜合保障能力不斷增強，促進民政事業的快速發展。三是要以發揮民政工作在構建和諧社會中的基礎作用為著力點，切實保障我市的社會和諧穩定。隨著國際金融危機的擴散和蔓延，我市經濟社會發展也將受到不同程度的影響。為此，各級民政部門要從“保民生、保穩定、促和諧”這一大局出發，充分發揮民政工作在維護全市社會穩定，構建和諧中的積極作用。特別是要在發展城鄉基層民主，發揮城鄉社區功能，推進社會組織有序發展，促進社會穩定上下工夫；要在充分發揮行業協會商會應對金融危機的積極作用上想辦法，確保我市經濟社會的持續發展；要在加強社會工作人才隊伍建設，發揮調解人際關系，促進社會和諧上找路子；要在認真排查民政工作中影響穩定的矛盾和突出問題，妥善解決民政對象利益訴求上出實招；要在居家養老、鄰里調解等工作中積極探索社區服務新模式，走出一條符合市實際的新路子。
（二）要以解放思想為先導，開拓民政工作新思路
改革開放30年的實踐表明，民政事業要發展，就必須不斷解放思想，創新工作思路。為此，全市各級民政部門要站在新的歷史起點上，按照建設生態文明城市的要求，結合本地實際，以科學發展觀為指導，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨，把民政工作融入到改善民生的大局中來，找準幾個出發點。一是要以高度關注民生為出發點。要充分發揮民政部門的民生保障職能，增強為民服務的能力，尤其是切實解決困難群眾的實際困難，讓困難群眾能夠共享我市改革發展的成果。要在上級的安排部署和已有的日常工作之外，結合社會、觀念、消費等的多元化，走出一條更具生命力的為民服務體制。二是要以努力維護民權為出發點。要重點保障困難群體基本生活權益，保障優撫對象、返鄉農民工、農村困難群體的合法權益，保障以老年人為主體的特殊群體的社會福利服務權益和人民群眾的知情權、參與權和決策權。三是要以充分發揚民主為出發點。要根據《村民委員會組織法》、《居民委員會組織法》等法律法規的規定，支持村(居)委會的工作，扎實推進基層民主政治建設，真正做到人民當家作主。四是要以著力保障民安為出發點。要進一步完善社會救助體系建設，促進社會公平正義，在依法維護困難群體、弱勢群體的前提下維護社會和諧穩定。五是要以深入促進民和為出發點。要充分發揮民政工作利益再分配的作用，健全完善分類救助和臨時救助制度，實現不同利益群體之間的和諧，達到社會的和諧相處。
（三）要以群眾滿意為標準，切實提高為民服務水平
民政是為民之政，是民生之政。各級民政部門要把人民群眾是否滿意作為衡量民政工作的第一標準，努力滿足人民群眾的新期待和新需求，使人民群眾真正感受到黨和政府的關懷與溫暖。因此，全市各級民政部門要超前判斷當前經濟形勢的變化給民政工作帶來的影響，努力探索新途徑，著重抓好以下關系民生的幾項工作，不斷實現民政工作的新跨越。一是要探索建立城鄉社會救助標準的自然增長機制。各區、市、縣要結合實際，積極探索建立城鄉低保、農村五保供養、城鄉醫療救助等各種救助標準的自然增長機制，動態掌握需救助人員的底數，實現保障標準按照城鄉居民收入的增長而同步增長，確保困難群眾的實際生活水平不降低。二是要加大城鄉和諧社區建設力度。要充分發揮民政部門在社區建設中的牽頭作用，積極探索城鄉和諧社區創建模式。要充分利用城市資源支持農村社區建設，以社區建設帶動新農村建設步伐。三是要切實做好退役士兵的教育培訓和安撫工作。要擴大退役士兵參訓覆蓋面，提高他們的就業技能，增強他們的就業能力。要加大對退役士兵的接收安置力度，努力開拓安置渠道和積極鼓勵退役士兵自謀職業。要盡快健全完善優撫對象定期定量補助自然增長機制，按時足額發放各類優撫對象定補。今年是對越自衛還擊戰爭勝利30周年，要解決好參加過自衛還擊戰爭退役人員中存在的矛盾，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確責任，做好矛盾疏導和安撫工作，確保社會穩定。四是要大力發展養老事業。要充分抓住中央擴大內需這個機遇，積極探索公建民營、民辦公助和政府購買服務的方式加快養老設施的建設，提高我市養老服務整體水平。五是要切實解決返鄉農民工的特殊困難。隨著金融危機沖擊的擴展和蔓延，農民工輸入地企業開工不足，大量農民工難以就業，城鎮就業形勢嚴峻，部分人員可能會出現暫時的生活困難。全市各級民政部門要認真貫徹落實市委八屆六次全會精神，抓緊建立健全城鄉困難群眾臨時救助制度，加強低保動態管理，通過低保、臨時救助等措施解決他們的特殊困難，保障他們的基本生活，確保社會的穩定。六是繼續扎實抓好農村危改工作。按照市委、市政府統一部署，各級民政部門努力工作，啟動了農村危房改造“萬戶工程”。目前，工作順利推進，民政部門要繼續發揮能吃苦、能干事、干成事的精神，配合建設部門做好農村危房改造工作，重點是探索農村五保戶危房改造的新模式。
（四）要以加強黨委、政府的領導為保障，全面推進全市民政事業又好又快發展
各級黨委、政府要把民政工作作為執政為民的重要方面，作為應對金融危機，落實科學發展觀，建設生態文明城市和正確處理“保民生、保穩定、促和諧”的關系加以高度重視，把民政工作納入重要議事日程，認真研究解決民政工作中遇到的突出困難和問題。要結合建設服務型政府，進一步加大對民政工作的資金支持、隊伍配備以及政策支持，不斷加強民政工作保障能力的建設。特別是要結合工作實際和即將啟動的機構改革，重點解決基層社會救助工作缺人少編、缺乏必要的工作經費以及基層工作人員待遇過低等突出問題。各級各部門要大力支持民政工作，民政部門也要積極主動搞好與各部門的協調，并充分調動社會力量廣泛參與，進一步擴大民政工作的社會參與度。廣大民政干部特別是領導干部要充分發揚優良傳統，帶頭深入一線，查實情、辦實事、出實招、求實效，著力解決民政工作中遇到的困難和問題，解決人民群眾的實際困難，確保民政工作又好又快發展。
婦產科護士工作總結1
即將過去的2*年，對我們來說是有很重要意義的一年。這一年，在院領導的帶領、支持下，我們的團隊進入了一個全新的領域，順利的開展了工作;在院領導的關心、幫助下，得到了提高，走向了成熟;在有關科室的支持、配合下，通過我們的治療，產婦得到了主動的康復，創造了價值……所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。
2月份開始，我們主要做產科病房的產后康復工作;8月份開始做產后42天復查門診康復治療。現將一年來的工作總結如下。
一、思想作風上嚴格要求，本著“一切為了患者，為了患者一切”的宗旨。培養團隊意識，提倡協作精神。
二、強化學習意識，在人才培訓上下工夫。通過各種學習，使護士盡快成熟，成為技術骨干。
1.每周組織業務學習，并做好學習記錄。
2.每月進行一次考試。
3.工作中發現問題，及時總結、探討，提出整改方案，汲取經驗教訓。
三、配合醫院工作，加大對外宣傳力度，把產后康復的理念滲透到各個階層。
1.給孕婦學校提供講課內容，配發宣傳冊。
2.門診產前檢查，及時指導，提前滲透。
3.住院期間，治療時告知產后42天門診復查。以為沒有恢復好的產婦及時治療，全面康復。
4.積極參與醫院組織的各項活動。在“準媽媽風采”大型活動中，適時推出“抽獎送健美”、“健美我自信”活動，提高了透明度。
5.配合婦保科完成了1000份的產后康復指導資料;完善了產后康復服務項目調研表。
四、注重溝通、友好交流。工作中，及時了解患者的需求及心理。做好她們在身體經受痛苦、心理經受煎熬、社會角色轉型期的心理疏導。幫助她們建立自信，適時調節，有效的避免了產后抑郁的發生，提高了產婦及家庭的生活質量。
五、積極宣傳及指導母乳喂養。做好產后催乳及乳腺疏通。成功的治療了數十位產后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家屬的贊譽，并送來了感謝信。同時，也有效的分擔了臨床護士的工作，增進了我們的友誼。
六、注重個人修養的提高及儀容儀表的端莊。上班必須衣帽整齊、掛牌上崗。操作規范、文明用語。同患者建立平等、和諧的醫患關系。全年未發生一例糾紛及醫療差錯。
七、完成工作情況：
十個月來，我們共在產科做了 3244 人次的產后康復常規治療; 165 人次的催乳及乳腺疏通治療;10366 人次的產后子宮復舊治療; 199 人的產后塑形治療; 12 人的產后全套上門服務治療。8月份產后門診開展工作以來，為產后恢復不佳的產婦及時提供了治療，使一個個新媽媽更加自信、幸福。得到了產婦及家屬的一直好評。全年業務收入 1016725.0 元。
存在問題：
一、工作中宣教還缺乏必要的專業知識。
二、溝通、交流還需加強。
三、個別護士無菌觀念不強。
以后方向：
一、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。組織學習服務禮儀文化，強化現代護理文化意識。
二、更新專業理論知識，提高專業護理技術水平及宣教能力。
三、加強自己的理論學習，更新管理理念、管理技巧及服務中人文精神的培養。醫學教，育網|搜集整理做好和大家的感情溝通、交流。
四、做好管理目標考核。
五、加強治療質量過程控制，確保治療工作安全、有效。讓病人舒服，讓家屬滿意，讓社會認可。
一年來，我們做出了些成績。但與醫院好多科室相比，還有很大的差距。不管是從管理上，還是從效益上，我們都有好長的路要走，都有好多的事情要做。人常說：有理想的人不是贏在起點，而是贏在轉折點!我們有信心、有決心在未來的歲月里，依托醫院為我們搭建的平臺不斷的學習，努力的提高。為醫院明天的輝煌獻出我們應有的熱情和力量!努力工作，笑對生活。
婦產科護士工作總結2
春花秋實，寒暑往來，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產科住院病人約_人次，其中手術約_臺次(包括產科和婦科手術)，迎接新生兒約_人(包括手術和自然分娩)，為醫院創造了_多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位。現將20__的護理工作總結如下，其經驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。
一、堅持以法律為準繩，依法執業，提升信任工作。
在當今醫療糾紛增多的今天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對剛剛取得執業資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。
二、堅持以醫院標準，提升管理工作。
各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規范的管理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次;中層院周會每月一次;每月進行檢查護理工作匯報總結一次;質控會議每月進行一次;滿意度調查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達到了規范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發現，及時整改，使各項護理工作逐步規范化，標準化，護理質量有了較大的提升，
三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作。
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優質的服務，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產科送產婦出院，產后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農民工評身份證補助_元，使病人滿意度始終保持在_以上，護理糾紛為零。
四、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。
以質量求發展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。晨會隨時進行三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查，不規范者及時反饋，使護理病歷的質量逐月提高。發現問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發生。一年中存在問題主要有以下幾個方面：
1、護理管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。
2、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，經常是被動地去做。
3、科研工作是護理管理的薄弱項目。
4、護理人員整體工作能力還有待提升。
婦產科護士工作總結3
在醫院婦產科任職護士也是有x年的時光了，現在又是一年結束了，在這一年的我也是付出了較多的心血，在其中感受到了非常多的成長與收獲，在這年終的時刻，也是對這一年的工作進行了總結，找尋到自己接下來的努力方向。
一、工作完成情況
在自己所負責的部分的工作中也是付出了較多的心血，同時更是讓個人的能力得到了較大的成長與改變。對于領導交代下來的各項工作，我都是按時的完成了，也是有非常認真的對待將每一位婦產科的病人，給予他們最好的照料。同時我的工作態度也是非常的誠懇，每天我都是擺正了最棒的狀態來迎接每天的工作，同時我更是努力地讓自己在工作中去成長，去盡可能的讓自己得到最棒的成長。看著自己所負責的病人一個個的康復出院這是我最為開心與幸福的時刻。
二、工作上的不足
對于這份婦產科護士的工作，我還是會有不少的出錯的地方，由于自己總是比較的粗心大意，所以總是會在工作的進程中華比較的慌亂，總是需要身邊的人來對我進行提醒。其次就還有一些在對待病人的態度上可以比較的感性，尤其是那些較為暴躁或是面帶怒氣的病人與家屬，我也會比較的情緒化。這份護士的工作本來就是為病人服務，更是不能夠帶著自己的情感，帶著區別對待的情緒來面對每一位病人，更是要努力地讓自己的情緒來更好的促成每一天工作的完成。
三、下一年的努力
