時間：2022-10-27 05:28:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇農民工工資匯報材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
（工程管理部）
尊敬的各位領導、各位同事，各分公司、辦事處及項目部的各位領導、各位同仁：
大家好！
2019年是公司管理體制深化改革的起始之年。在公司領導的指導下，工程管理部在以往項目管理模式的基礎上推陳出新，啟用釘釘管理平臺進行項目管理工作、結合章管家的模式進行項目印章管理、推行統一合同模板、規范項目公示牌樣本。通過加強對項目的監管與溝通，有效的推動了項目的順利實施，有效緩解了項目上的痛點和難點。
現將工程管理部2019年工作情況及2020年工作計劃匯報如下：
一、2019年工作總結
1.項目指標情況
新開工項目21個，累計項目83個；本年度完工22個，累計完工69個；在建項目10個，另有4個項目在施工準備階段。項目建設面貌良好，工程質量優良，進度滿足合同要求，未發生安全事故。
2.重點工作完成情況
2.1安全管理工作
工程管理部制定了公示牌樣本，并督促項目制作安裝。督促項目落實安全設施制安及安全警示牌安裝，檢查個人防護用品佩戴情況，全年未發生安全事故。
2.2工程款撥付工作
工程管理部編制了各類合同模板，聯合財務管理部重新擬定了項目撥款流程。通過通知、現場宣貫等方式使項目管理人員熟悉撥款流程、注重項目進行過程中的撥款資料收集、提前做好撥款資料準備，切實提高了撥款效率。
2.3農民工工資支付工作
工程管理部聯合財務管理部編制了用工花名冊、考勤表、工資表，規范了農民工工資撥款流程，全年未發生農民工上訪事件。
2.4釘釘推廣使用工作
下半年開工項目全部采用釘釘軟件進行管理，通過對項目管理人員的講解和示范，實現了項目發票開具、外經證辦理和撥款事宜實現了釘釘化管理。
3.存在問題及解決措施
3.1安全管理工作不夠系統全面，安全監管仍有不到位之處。
針對上述問題，工程管理部將加強項目監管力度，要求項目部按時組織安全技術交底，并提交交底簽字文件；按要求制作安全安全警示牌、公示牌，并拍照上傳釘釘。
3.2農民工工資撥付監管體系仍不完善。
針對上述問題，要求項目部按月提交農民工考勤表、工資表。工程管理部盡量在項目每次發工資時到現場核實留證。
3.3釘釘功能未能完全推廣應用。
針對上述問題，工程管理部將加強釘釘功能的講解和示范。同時，要求項目管理人員加強對釘釘系統的學習和應用。逐步實現釘釘系統人員、材料、機械統計管理、安全技術監管、施工組織及驗收等功能的推廣應用。
二、2020年工作計劃
1.總體思路
公司項目管理以國家及地方法律政策為準繩，以安全管理、農民工工資發放工作為重中之重，依托釘釘系統進行管理，通過進一步加強督導與溝通，確保項目正常有序的建設實施。
2.重點工作計劃
2.1安全管理工作
工程管理部將持續加強項目安全管理工作，要求項目部按時辦理項目保險、做好安全教育和安全技術交底工作、落實各項安全措施、指導并檢查勞保用品的規范佩戴、及時消除安全隱患、堅決杜絕違章現象，確保項目安全有序開展。
2.2農民工工資發放工作
工程管理部會在農民工進場登記、農民工考勤、農民工工資制表發放、農民工退場等全過程嚴格把控，要求項目部按時提交農民工花名冊，按月提交考勤表、工資表，盡量每次到場參加農民工工資發放并留存現場資料。通過加強項目巡視檢查，掌握農民工實際情況，將農民工工資發放工作落到實處。如發現項目有拖欠情況，公司將中止該項目的任何撥款，直至項目補齊全部拖欠工資，并徹底消除因此造成的負面影響。
2.3工程款撥付工作
工程管理部將嚴格在項目每一筆款項撥付前嚴格審核，與項目實際不符的、相關合同未簽訂的、撥款附件不全的收支審批單一律不予通過。要求項目部熟知并嚴格遵守公司管理制度，做好項目過程管理，認真規劃資金使用，提前做好撥款資料收集等準備工作，從而保障工程款能及時撥付。
2.4釘釘推廣應用工作
公司項目管理會繼續深化釘釘系統的應用，逐步實現項目全過程的釘釘化管理。工程管理部將加強釘釘系統的宣傳和使用功能的講解，要求項目管理人員通過學習能熟練掌握釘釘的各項功能應用，把項目的各項管理與釘釘系統融合，從而逐步深化直至實現項目的釘釘化管理。
2.5加強溝通協調工作
【關鍵詞】道路施工工程 項目進度
一、建立項目進度管理的組織機構
（一）成立工程項目進度管理專門機構
項目進度管理是影響項目進行成功的關鍵，項目組有必要成立一個專門的從事此工程項目進度管理工作的機構。該機構主要負責此項目從項目進度計劃編制開始到其他各個進度管理工作流程，如若工程進度發生延誤，需要進行控制和優化時，就要負責各個部門的協調工作，組織相關負責人進行研究探討，及時調整進度偏差，保證項目進度目標的完成。
（二）建立項目進度管理權責機制
在一些道路施工工程中，部分基層施工執行單位責任并不十分明確，項目工程進度責任沒有精確到個人，導致員工責任感不強，工作敷衍塞責，進而導致整個工程項目進度管理的效率低下。為了提高項目進度管理效率，完成項目進度目標，必須建立項目進度管理權責機制，責任到部門到個人。
二、建立完善項目進度監測匯報機制
具體完善的管理體制是保障工程項目順利進行的必要手段。
在對工程項目進行進度管理的過程中，必須嚴格按照項目組制定的進度管理程序進行，當相關工序進度出現延遲時，必須向上級及有關部門匯報。主要的報告內容如下：
（1）項目進展。項目緊張也就是活動的完成狀況如何，這方面的狀況匯報實際上并不繁瑣，只需要根據實際情況告訴上級人員工作完成的如何即可，必須真實有效不可隱瞞。
（2）下期活動。將項目接下來的活動以及主要的項目進行匯報，然后尋求上級意見，如果出現特殊事件是否更改原來的計劃等等。
（3）異常處理。將項目進行當中所遇見的一切困難和所遭遇的障礙及時、準確的報告給上級，并尋求上級的幫助和決定。
三、建立健全項目進度管理資源保障體制
為確保工程項目施工工程持續順利展開，物料、人員、機器設備等資源必須得到保障，物流也要跟上。
（1）物料的供應要及時，數量要一定。
（2）人員安排：①主要人員按照強制性標準的要求組建項目部領導班子，主要人員由公司具有多年管理的項目經理和其他管理人員、施工經驗豐富的技術人員組成，確保保質保量的完成合同工程。另外根據工期和實際情況的要求，及時充實項目部人員。②施工隊伍安排。根據工程情況，成立專業施工隊負責本工程施工。
（3）機器設備。根據項目進度安排，提前在合適的時間，將機器設備等基礎設施配備完全。
四、建立健全項目進度管理技術保障體制
為了確保工程項目進度按照計劃順利完工，就必須克服技術難題，建立健全項目進度管理技術保障體系。
編制確保工期的技術保證措施，關鍵工序提前進行技術交底；對工程的重難點提前進行課題技術攻關，做好技術儲備；積極推廣和運用新技術，不斷加快施工進度；加強技術管理，嚴格各項技術管理制度；超前做好各項施工準備。
五、建立健全項目進度管理經濟保障制度
經濟基礎決定上層建筑，任何項目的進行都需要相應的資金進行保障，資金鏈一旦出現斷裂，整個項目將會出現不可遇見的后果，資金問題將直接導致整個項目的失敗。由此工程項目必須制定一定的經濟保障措施。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，以《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標投標法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等法律法規、規章及相關文件為依據，強化建設工程項目標后監督管理，通過查處和糾正嚴重擾亂建筑市場秩序的各類違法違規行為，著力解決當前我市建筑市場存在的突出問題，推進建筑市場監管的長效機制建設，努力營造統一開放、競爭有序的市場環境，確保工程質量安全，促進我市建筑業健康有序快速發展。
二、工作重點
（一）依法查處規避招標和在招標投標活動中弄虛作假、圍標、串標等問題；
（二）依法查處不遵守投標承諾、不履行合同約定、轉包、違法分包和掛靠，以及無證或越級承接工程業務等問題；
（三）依法查處不辦理施工許可證或開工報告擅自開工、不辦理施工（專業承包、勞務分包）合同備案簽證、不辦理竣工驗收及備案，以及依法必須實行監理的工程不委托監理等違反法定建設程序的問題；
（四）依法查處施工總承包單位項目建造師及項目管理班子、監理單位項目總監及專業監理工程師不在現場履職或與合同約定不一致現象；
（五）依法查處不執行工程建設強制性標準，以及偷工減料、降低工程質量等問題；
（六）依法查處簽訂“陰陽合同、小合同大決算”，著力解決在辦理工程決算中推諉扯皮、不按規定期限審查工程竣工結算價款等問題；
（七）依法查處建設單位拖欠工程款，施工單位對勞務用工不按實名制管理、拖欠農民工工資并造成嚴重社會影響的行為；
（八）大力整頓和規范裝飾裝修工程活動和裝飾裝修材料市場秩序，加強管理，確保裝飾裝修工程質量；
（九）其它違法、違規行為。
三、組織領導
建設工程項目標后監督管理是一項復雜、系統的工程,各相關部門應高度重視，將此項工作列為日常管理的重點，常抓不懈。為確保該項工作順利推進，成立市建設工程項目標后監督管理工作領導小組。
四、工作職責
（一）建設單位是工程建設標后管理的第一責任主體，對工程的建設全面負責，承擔法定責任和義務。應嚴格執行國家基本建設程序規定，及時完善工程建設各項手續；加強對施工現場的監督檢查，核查相關資料是否與招投標文件一致，檢查施工（監理）單位項目建造師（總監理工程師）及主要施工管理人員（監理人員）是否與投標承諾的人員相符，督促施工管理、監理人員認真履行職責，建立管理臺帳，如實記錄人員到崗履責情況；及時發現制止各類違法違規行為，并將相關情況及時報告有關職能部門；嚴格履行合同約定，及時支付工程進度款，在規定期限內辦理工程決算，對農民工工資支付負監管責任。
（二）市建設行政主管部門負責建設工程項目標后日常監督管理工作。對工程建設各方主體履行責任及執行制度情況組織監督檢查；對建筑工程實施過程中的質量、安全行為和施工合同履約情況進行監督管理；對施工現場實行不定期動態巡查，如實記錄巡查情況；負責建筑市場各方主體違法違規行為的查處和不良行為記錄公示；對工程項目進行定期檢查，并通報檢查結果。
（三）市招標采購監督管理機構應嚴格招標文件審查，明確在招標文件示范文本中企業投標文件應提供項目管理（監理）人員身份證復印件、近期照片，投標企業投標時所作承諾必須實際履行到位；配合市建設行政主管部門和市監察機關開展標后監督檢查；加大對招投標市場違法違規行為的查處力度，對有違法違規行為的企業依據相關規定分別給予暫停登記、限制投標、清出市場等處罰。
（四）市監察機關負責對各職能部門和相關單位標后監督管理及其工作人員履行職責情況進行監督檢查，參與工程建設中違法違規行為的調查，并依法實施處理。
五、保障措施
（一）加大巡查力度，實施動態管理。各相關部門要加大建筑工程巡查力度，及時全面核查報建手續資料是否真實齊全、項目建造師（項目總監）及主要管理人員是否與其投標承諾相符、是否按約在崗履責等，建立建筑工程巡查記錄登記制度并按月匯總，工程合同雙方應如實填寫《工程項目標后履約情況記錄表》并及時報送市建管處監督執法辦備案。
（二）嚴格合同管理，加強履約監管。建設、施工單位必須規范簽訂合同，細化工程款支付節點（按已完工程量，不低于60℅，不高于90℅），規定工程項目竣工驗收后，工程款必須付至已完工程總量的85℅，明確增（減）的工程量變更作為追加（減少）合同價款與工程進度款同步核算，按合同比例支付。嚴格審批把關，對合同文本中無上述條款內容的，不予頒發施工許可證。
（三）限時辦理結算，防止拖欠發生。對已竣工尚未結算的工程要嚴格執行財政部和建設部印發的《建設工程價款結算暫行辦法》（369號令），在規定期限內完成竣工結算審查，并及時撥付工程款。凡對工程結算推諉扯皮、久拖不決，無建設單位與施工企業雙方簽字確認的工程竣工決算資料，一律不予辦理竣工驗收備案手續。按照“誰承包、誰負責”原則，總承包企業對所承包工程的農民工工資支付負總責，不得以工程款未到位為由拖欠農民工工資。
（四）強化部門聯動，形成監管合力。市住建委、市監察局、市招管局、市建管處等部門要強化配合與協作，按照各自職責負責建設工程項目標后跟蹤監督管理工作，狠抓嚴管,形成統一管理、層層把關、環環相扣的建筑市場整體聯動監管機制。
（五）暢通監督渠道，完善監督機制。建設工程標后活動應當遵循依法、公正和誠實信用的原則，任何單位和個人發現建設工程各方主體標后存在違法違規行為均有權向相關職能部門檢舉、控告和投訴，市建管處將在數字化管理平臺開辟專欄或在新聞媒體上定期公開曝光建筑市場違法違規信息。
（六）建立例會制度，加強跟蹤管理。領導小組根據需要不定期召開相關成員單位會議，聽取標后監督管理工作情況匯報、分析存在問題、研究對策措施，督促各有關單位建立健全工程建設項目標后監督管理制度。
六、責任追究
（一）項目建設單位有下列行為之一的，由行政主管部門視情分別給予責令限期整改、通報批評、記一般不良行為記錄、記嚴重不良行為記錄等處罰，并追究項目單位和直接責任人責任；情節嚴重的，監察機關依法依規予以查處；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任：
1.中標公示后，無正當理由不定標或拒絕發放中標通知書，或者改變招標文件實質內容簽訂合同的；
2.違法簽訂“陰陽合同”、“敞口合同”，造成投資失控、造價突破、決算不能及時核準或“小合同，大決算”的；
3.違反規定指定承包單位或分包單位的，或將工程發包給無資質或者不具有相應資質等級承包人的；
4.因監管不力，造成質量、安全事故、嚴重拖延工期的；
5.發現施工（監理）單位違法違規行為未采取有效措施及時制止或未向有關部門報告的；
6.未執行合同約定及時支付工程款，造成拖欠農民工工資的，未在規定期限內審結工程竣工決算的；
7.拒絕接受有關部門監督檢查或提供資料不真實、不完整的；
8.其它違法、違規行為。
（二）施工、監理單位有下列行為之一的，由建設行政主管部門視情分別給予通報批評、記一般不良行為記錄、記嚴重不良行為記錄、依法予以經濟處罰、降低直至取消資質等級（外地企業清出我市建筑市場）等處罰；情節嚴重，構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任：
1.有圍標、串標行為，低于成本價，惡意低價中標或以其它方式弄虛作假，騙取中標的；
2.超越資質等級范圍或以其它單位名義承攬工程業務，或將所承攬業務轉包、違法分包的；
3.轉讓、出借資質證書、掛靠或以其它方式允許他人以本企業名義承攬工程及轉手買賣工程業務的；
4.未按投標承諾在施工現場派駐項目管理（監理）班子或項目管理（監理）班子未及時到崗履責的，施工現場實際項目管理（監理）人員與中標文件確定人員不相符的；
5.施工、監理單位相互串通、欺騙、隱瞞施工過程中的違法違規行為，謀取非法利益，出具虛假監理文件或報告的；
6.違規使用被記不良行為記錄或被清出我市建筑市場的單位或承包人（班組長）的；
7.未設立農民工工資支付專用賬戶、勞務用工未實行實名制管理或有拖欠農民工工資行為的；
8.其它違法、違規行為。
（三）項目建造師、項目總監理工程師有下列行為之一的，由建設行政主管部門視情分別給予通報批評、記一般不良行為記錄、記嚴重不良行為記錄直至吊銷資格證書等處罰，情節嚴重，構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任：
1.施工現場管理（監理）不到位，造成重大質量、安全事故或嚴重拖延工期的；
2.本人資格證書注冊所在單位非中標單位而從事該項目施工管理工作的；
3.未按投標文件承諾，不在崗履行職責的；
4.與有關單位管理人員串通，簽認虛假工程量或工程造價的；
5.項目建造師同時承擔超過一項工程項目或總監理工程師承擔超過三項工程監理任務的；
6.違反有關法律、法規和規章規定的其它行為。
1、勞動監察案件結案率達100%
XX年全市勞動監察案件立案1400件，結案1400件結案率達
100%，其中市支隊本身立案601件，結案601件，結案率達100%。
2、勞動保障書面審查
省廳下達任務10000戶，完成11620戶，超1620戶，完成116.2%，
其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶，完成114.8%。
3、專項檢查
省廳任務全年組織專項檢查活動3次，XX年全年先后組織開
展了5次專項檢查活動。①1-2月組織開《農民工工資支付專項檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序專項檢查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規定》專項檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業勞動用工專項檢查。
4、XX年市勞動監察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。
二、XX年勞動監察主要工作
XX年我市勞動監察工作，在局黨組和局領導正確領導下，以維護勞動者合法權益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監察職能，為我市和諧勞動關系的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設發揮了重要作用。
XX年，全市勞動監察機構主動檢查各類用人9156戶，涉及勞動者37.17萬人，參與處理集訪突發事件10起，涉及3千人。通過監察全年督促補簽勞動合同2.12萬人；追發工資待遇1215.59萬元，涉及5.27萬人；督促735戶用人單位繳納社會保險費405.30萬元，涉及勞動者1.31萬人；督促306戶用人單位進行社會保險申報登記，涉及勞動者1.75萬人；取締非法職介機構95戶；清退風險抵押金13.24萬元，涉及勞動者1千人。全年各級勞動監察機構共接待群眾咨詢舉報投訴10755超，涉及19726人，其中接待群眾咨詢6833起，涉及10781人；舉報866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。
市支隊本身全年共檢查各類用人3945戶，涉及勞動者16.68萬人。通過監察督促補簽勞動合同1.29萬人；追發工資338.46萬元，其中農民工工資201萬元；清退風險抵押金9.61萬元；督促用人單位補繳社會保險費39.62萬元；督促84戶用人單位進行社會保險登記申報，新辦個保手續員工達0.41萬人。全年共接待群眾咨詢、舉報、投訴5011起，涉及699人，其中咨詢3253起，涉及3749人；舉報368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。
（一） 明確目標責任，強化考核制度。年初根據省廳、市局下
達XX年度勞動監察工作目標任務，為進一步調動全體監察人員的工作主動性和創造性，高標準完成本崗業務工作，實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業務工作三大內容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實到人，從而保證了全年工作任務的完成。
（二） 組織開展XX年度勞動保障書面審查。為保證省廳下
達1萬戶任務的完成，積極籌化，組織全市書面審查工作。用人單位勞動保障書面材料的年度審查是《勞動保障監察條例》規定的一種新的執法方式，也是第一年，面廣量大，要求高，為保證完成上級下達任務，開始就將任務量化分解到縣（市）區和支隊的各大隊，同時將該任務完成情況作為年底創優考評的一項重要內容，并加大平時調度，將任務完成盡展情況及時進行通報，有力地促進了XX年度勞動保障書面審查工作。實現了兩個突破，一是用人單位戶數歷年最多，達11620戶，比XX年度7980戶，增加3640戶；二是審查的內容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓等所有勞動保障系統業務工作。具體效果是：國有企業502戶，集體企業619戶，非公有制經濟組織8864戶，國家機關事業單位社會團體1585戶。糾正違章制度違法單位391戶；補簽勞動合同507戶，涉及勞動者3.19萬人；糾正女職工未成年工特殊保護單位32戶；糾正違反工時休息休假規定單位159戶；追發326戶用人單位勞動者工資397.32萬元，涉及勞動者0.44萬人；追發勞動者經濟補償金等待遇9.70萬元，涉及勞動者0.26萬人；督促501戶用人單位申報社會保險2271.10萬元，涉及勞動者5.79萬人；督促127戶用人單位進行社會保險登記；涉及勞動者1.37萬人；清退43戶用人單位的風險抵押金46.41萬元；糾正違反職業介紹資格和培訓的單位31戶。立案82件，其中責令限期整改316件；行政處理29件，給付金額10.10萬元；行政處罰9件，金額16.80萬元；申請人民法院強制執行3件。其中市勞動監察支隊共審查各類用人單位3674戶，涉及勞動者21.29萬人，其中國有企業247戶，集體企業103戶，非公有制經濟組織3076戶，國家機關事業單位社會團體248戶。督促31戶用人單位補簽勞動合同，涉及勞動者0.86萬人；糾正違反工時休息休假規定單位8戶；追發209戶用人單位勞動者工資120.53萬元，涉及勞動者0.16萬人；督促8戶用人單位申報社會保險，涉及勞動者0.76萬人；督促22戶用人單位進行社會保險登記，涉及勞動者0.86萬人；清退1戶用人單位的風險抵押金6.85萬元。立案8件，其中責令限期整改8件；行政處理1件，給付金額0.83萬元。
（三） 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審
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查及平時掌握單位用工情況的信息，統一錄入勞動保障信用善數據庫中，建立起我市各類用人單位勞動管理檔案及誠信檔案。為下一步的長效管理打下了堅實的基礎。XX年度全市擬評a級單位1431戶，擬評b級單位6068戶，擬評c級單位1429戶。
（四） 積極組織開展各項專項執法檢查活動。XX年根據上級部
署及我市勞動保障工作的中心工作。先后組織開展了農民工工資支付情況專項檢查、清理整頓勞動力市場秩序專項檢查、勞動用工情況專項檢查、禁止使用童工規定和未成年工特殊保護專項檢查、餐飲行業用工的專項檢查。通過專項執法檢查的開展，實現了專項整治，發揮了勞動保障監察的拳頭作用，有力地促進了我市勞動保障法律、法規、政策的貫徹落實，促進了我市勞動保障工作的健康發展，促進了勞動關系的和諧穩定，促進了我市社會經濟的良性發展，取得了顯著得成效。具體情況是：共檢查各類用人單位3309戶，涉及職工31.81萬人，其中農民工14.50萬人。檢查中發現未依法簽訂勞動合同243件；未依法支付工資21件；違反工作時間、休息休假規定15件；違反未成年工特殊規定20件，涉及成年工92人；違反女職工、未成年工特
殊保護規定3件；未依法辦理社會保險登記268件；未依法繳納社會保險費202件；其他侵犯勞動者合法權益行為19件。通過檢查，責令整改193戶；督促補簽勞動合同1.2萬人；支付拖欠勞動者工資754.41萬元，其中補發農民工工資703.30萬元，涉及民工4.72萬人；督促辦理社會保險登記229戶，補繳社會保險費136.74萬元；責令退還職介費12.1萬元。警告68件；處罰單位51戶，處罰金額46.30萬元；取締黑中介95戶，規范職介機構32戶，責令退還職介費12.1萬元，收取黑職介用工信息板200余塊；清退童工15人。
（五） 認真組織企業勞動用工情況調研。XX年，根據局領導的
指示，勞動監察支隊組織實施了2次調研活動。2月底3月初，我們會同九里區勞動局聯合成立了調查小組，抽調專人對九里區行政區域內的企業基本情況，用工情況進行了普查，其調查走訪13個辦事處26個居委會和31個社區，調查走訪1036戶用人單位，詳實了解企業用工人員構成及管理規范程度。8月份又組織開展了對餐飲行業的調查，按照局領導一戶漏的要求，支隊會同云龍、泉山、鼓樓、九里四個區監察人員組成4個組集中對城區范圍內餐飲行業的勞動用工情況進行摸底登記檢查，采取分片包干，攔網式檢查，本次共登記普查餐飲行業用人單位2313戶，從業人員17806人。兩次調研都形成了調研報告，給領導決策提供了第一手資料。同時也為我們一下的工作方向和重點確定奠定基礎。
（六） 認真做好群眾舉報、投訴的接待受理。受理群眾舉報、
投訴是勞動監察的重要職能，也是為老百姓辦實事、辦好事的具體體現，此項工作始終擺在重要位置，為此進一步修定完善了《群眾舉報、投訴首問負責制》，并指定專人進行接待，保證舉報投訴渠道暢通，做到事事有結果，件件有回音。通過勞動監察員的辛勤工作，化解了職工的怨氣，穩定了企業的勞動關系，實實在在的維護了勞動者的合法權益。如職工舉報中石化地質勘探院少報醫療保險繳費基數案，接報后迅速指派監察員進行監察稽查，經過近1個月時間，對企業XX年以來按年逐月查對支付憑證，認定03、04、XX年三年少報繳費基數近200萬元，責令補繳醫保基金13萬元，從而有效維護職工的合法權益。XX年市支隊共接待受理群眾咨詢舉報，投訴4011起，涉及6996人，其中接待咨詢2253起，3749人；舉報368起，1132人；投訴1390起，2115人。通過舉報、投訴案件的處理，為職工追發拖欠工資301萬元；清退單位違規收取風險抵押金9.81萬元；追發加班工資98.01萬元；補辦社會保險2010人；補簽勞動合同3186人；責令16戶用人單位調整工作時間。
（七）有效地化解矛盾，及時處理突發群訪事件。處理集訪突發事件、勞動監察支隊始終堅持三及時，及時指令、及時到達、及時處理。XX年支隊接受市政府和局的指令。迅速處理職工群眾集體到市政府上訪突發事件10起，每起在監察員望我工作，無私奉獻，不懈努力下，都得到了圓滿的解決，為我市社會穩定盡心竭力。比如12月15日接局電話，農民上訪市政府，要求抓緊過去，接電郵后迅速調集監察員趕赴市政府進行處理。此次農民工上訪市政府，主要是華夏小康人家工地農民工，來自江西、安徽和我市縣附近農民，人數達60多，情緒激動，要求要工資，監察員及時進入調查，一方面向農民工詳細了解情況，穩定民工，一方面匯同建設局，通知建筑企業，經過努力監察員從15日下午14：10點直至第二天上午、連續工作近30個小時，整夜沒有休息，最終將25萬元農民工工資發放給民工，使他們拿上工資回家。龍吟酒店、西苑爬塔吊等突發事件，件件都得到解決。
（八）扎實開展創建人民滿意處室及效能法治創建活動，按照局統一部署，按照內強素質，外塑形象的要求，一著不讓扎實推進創建活動，重新修訂了《首問負責制》、《錯案追究制》、《崗位責任制》、《服務承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時辦結制》，以優質、高效、文明服務為具體要求，進一步提升勞動監察支隊的依法工作水平。 (2)
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三、存在不足
（一）勞動監察力度不足，用人單位用工不簽勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍大量存在，特制是非有制用人單位違法現象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監察力度。
（二）勞動監察的執法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業、個體工商戶、僅靠市、縣區兩級勞動監察機構執法，杯水車薪，執法機構沒能適應需要延伸到鄉鎮、辦事處、社區，需要探索有效的執法方式，來適應前形勢發展的需要。
（三）執法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監察處理起來仍束手無策，對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數額較小，違法成本較低，對企業震攝力不大。
（四）執法人員整體素質與當前工作需要不適應。勞動監察工作是一個政策性、專業性、技術性很強的工作，良好的監察人員素質是開展好勞動監察工作的重要保障，是保證執法質量的前提。
（五）勞動監察執法人員流動性大，隊伍不穩定，特別是縣、區。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調到其他崗位，新調來的人員對政策不了解，也沒有執法證，無法正常開展工作，個別縣區只能應付舉報案件的處理，影響整個工作開展。
（六）執法力量薄弱。目前我市、市縣區兩級從事勞動監察工作的專職監察人員60人，我市現有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監察員管理5000人至8000人為宜。
四、o七年工作思路
（一）任務
1、審面審查1XX戶；
2、案件辦理每名監察員年辦案30件；
3、結案率100%；
4、日常巡視檢查每名監察員年60戶；
5、全年組織2至3次專項檢查活動。
（二）具體工作安排
1、繼續完善目標責任考核管理辦法，將XX年工作目標任務細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證XX年各項監察任務完成。
2、探索新的執法方式，結合我市的實際情況，適應當前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執法方式。一是執法機構向鄉鎮辦事處下延，二是摸索重點監察辦法，拓展更加適合新情況下的執法方式，提高勞動監察執法
效果。
3、積極推行兩化建設，既網絡化和網絡化。XX年著手開展調研，制定推行兩化建設方案，積極向局組織匯報，爭取局黨組和市政府的支持。
4、進一步完善企業勞動保障誠信制度。依托局金保工程系統，加強勞動保障信用體系建設，加強企業勞動保障信用信息征集，推進企業勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創勞動保障誠信示范企業活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。
5、組織開展服務業、非公有制其他單位用工專項整治。在XX年對餐飲行業進行專項整治后，XX年將對商業服務行業及非公有制用人單位的勞動用工進行專項整治。
6、進一步完善市區聯動機制。在XX年市區聯合執法的基礎，總結經驗，繼續開展市區聯合執法檢查形成市區相互協調、相互配合模式，解決由于執法機構不同勞動法規落實不一致的現象，同時清除、重復檢查或檢查不到的現象，使市區所有用人單位在同一平臺上良性競爭。
7、加強勞動監察隊伍建設，打造技術過硬的專業隊伍。專業性、技術性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監察工作的重要保障，配強監察人員是打造過硬隊伍的關鍵。一是強化學習，政治學習和勞動政策學習并重，確保人員、時間、內容、效果“四落實”；二是強化培訓，采取以會代訓、難題“會診”示范觀摩和業務骨干傳幫帶等方法，著力提高監察人員業務技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執法責任制，從制度機制上加強對監察人員的監督，努力建設一支專業突出，技術過硬，作風頑強，廉潔執法，開拓創新的監察隊伍，為我市勞動保障工作的發展保好障。
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一、領導高度重視、成立專門組織
7月18日，一接到xx市專項檢查文件，xxx大隊長立即向xxx局長進行了匯報。x局長高度重視，立即主持召開局長辦公會研究部署這項工作，會議結合xx市實際，決定把xxxx行業也納入本次檢查范圍，并決定成立xx市貫徹實施《禁止使用童工規定》情況專項檢查領導小組，由xxx局長任組長，于7月19日上午9點在局二樓會議室召開由各勞保所長參加的工作動員會。
7月19日上午9點，在xx市人事勞動局二樓會議室召開了全市貫徹實施《禁止使用童工規定》情況專項檢查工作會議，會議由副局長xxx主持，x局長作了重要講話，會議印發了《xx市人事勞動局關于開展貫徹實施〈禁止使用童工規定〉情況專項檢查活動的通知》。會議決定實行局領導分包勞保所責任制，對這次檢查工作要切實督辦到位。x局長在講話中指出，要通過這次檢查徹底建立起勞動用工尤其是查處用人單位非法使用童工的長效機制，對那些只顧自己發財不顧農民工生死的企業不但要重罰，同時要在電視電臺上曝光，情節嚴重的堅決提請市政府予以取締，人事勞動局有信心、有能力把這項工作做得更好，還廣大勞動者一個良好的務工環境。
二、周密部署、精心安排
這次檢查采取企業自查，各鄉鎮、街道辦事處組織檢查，市人事勞動局到企業實地抽查、召開企業有關人員參加的座談會等形式。各鄉鎮、街道辦事處在這次檢查活動中，都能夠按照xx市通知精神及xx市具體要求，采取得力措施，狠抓貫徹落實。一是引導用人單位積極進行自查自糾。大部分用人單位都予以重視，事實求是，認真開展自我檢查，發現問題，及時糾正。xx鎮要求各單位在規定時間內認真自查，寫出自查報告，并填報表格；xx鄉從規范企業檔案管理制度入手實行一村一檔、一企一檔，督促企業積極進行整改，并專門召開了服裝行業專項檢查工作會議；二是認真組織檢查。各鄉鎮、各街道辦事處都組織了相關人員，采取有效措施組織檢查。為確保檢查質量，大部分鄉鎮直接從勞動保障、公安、工商、監察、建設、國土資源、安全生產監督管理、工會、衛生等部門中抽調人員，對本轄區內企業用工情況進行檢查，對檢查過的企業，認真填寫檢查表格，由企業加蓋公章，鄉鎮、街道辦事處簽署意見后加蓋公章，要通過檢查，澄清本轄區內勞動用工底子，建立起各用人單位勞動用工管理檔案。xxx辦事處加強對磚廠的管理力度，專門召開了轄區內磚廠負責人會議，轉發了文件，實行辦事處領導包村、村干部包廠的責任制度，在未通過驗收之前，所有磚廠均予以停電，不得生產。
三、強化宣傳，廣造聲勢
這次專項檢查工作開始后，xx市各有關單位組織人員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼口號、印發宣傳品、組織宣傳車、開展勞動保障法律法規咨詢服務等形式，廣造聲勢、大力宣傳這次活動的意義，共印發各種宣傳資料7100份，開展咨詢16次，出動宣傳車80臺次，發表通訊報道17篇，電視新聞2次，動員全社會都來關心少年兒童合法權益的保護，同時促使廣大農民工進一步樹立知法、懂法和依法維權意識。xx鎮組織宣傳車3臺次，張貼標語110幅，懸掛橫幅5幅，發放宣傳單1500份，接待咨詢人數600人；xx鄉組織宣傳車6臺次，發放宣傳資料1000份，并派專人直接深入企業進行專題宣傳；xxx辦事處要求每村張貼20條宣傳標語，在新建房屋上寫上固定宣傳標語，并組織印發了外來人員就業培訓讀本。各相關部門在各自職責范圍內搞好宣傳，為此次活動有質有量的開展打下了基礎。
四、加強抽查，突出整改
在整個檢查活動中，xx市人事勞動局各位領導不辭辛苦，不怕天氣炎熱，每天都要到自己分包的勞保所檢查、指導、督促工作。8月15日以后，x局長親自安排，抽調了34名同志赴各鄉鎮、街道辦事處進行實地抽查驗收。抽查主要采取“一聽二看三座談”的方式，一聽：聽取企業法定代表人匯報。二看：看企業證照辦理情況，看勞動管理規章制度、勞動合同簽訂樣本和鑒證手續、職工花名冊、領薪花名冊等材料。“三座談”：與企業法定代表人座談了解企業的運營、用工管理情況，與勞資人員座談了解勞動保護、職工福利、合同簽訂鑒證等情況，與農民工座談了解他們的日工作時間、是否拖欠工資、是否存在毆打、體罰等行為以及單位有無非法使用童工等情況。針對抽查中出現的問題，由市勞動保障監察大隊直接進行處理。
五、嚴格程序、加大違法案件查處力度
人事勞動局在組織進行農民工合法權益保護專項檢查的同時，加大對勞動保障違法案件的處理，對在檢查中發現用人單位存在非法使用童工、不與農民工訂立勞動合同行為、不按時足額支付農民工工資行為等勞動保障違法行為，進行了嚴肅處理。整個專項檢查活動期間，勞動保障監察舉報中心共接待勞動保障各類舉報投訴11起，審查立案9起，查處9起，涉及職工107人，追回職工工資6.17萬元，補簽勞動合同89份，清退童工4人。7月23日，我們在接到xx頻道記者關于某辦事處一磚廠使用童工案后，監察隊員神速出擊，趕到現場，嚴格按照“四查”方案執行，查用人單位的用工情況，查明其與童工之間存在事實勞動關系，查拖欠工資的具體數額，向童工本人了解具體務工情況，查童工及其監護人的戶籍證明，確認了非法使用童工的事實成立。在查明事實的基礎上采取三項措施，一是童工由企業主親自送回家；二是將追回所欠童工的工資，由監察員通過郵局匯到其居住地；三是對該磚廠提請市政府責成有關部門予以了取締。通過這些措施，嚴厲打擊了非法使用童工的行為，保護了未成年人的身心健康，受到記者和當地群眾的好評。
六、抓住機會，建立完善查處非法使用童工長效機制，
1、完善建立了勞動用工備案制度。為了進一步規范用人單位勞動用工管理行為，防止和杜絕非法使用童工現象的存在，根據xx市人民政府令第xxx號《xx市勞動用工規定》的要求，自7月1日起，xx市就開始探索建立了勞動用工備案制度，要求用人單位在招用職工時應做好法人證書或營業執照（副本）復印件、用人單位招用職工備案登記表、用人單位招用職工花名冊、用人單位招用職工變更情況登記表等表格的填寫和上報，重點強調以上三種表格內職工的身份證號碼必須填寫并附貼上職工本人的身份證復印件。這項制度的實施，從源頭上杜絕了用人單位非法使用童工的可能性。xx市人事勞動局在這次檢查中，把用人單位是否建立勞動用工備案制度也一并作為檢查的內容，凡發現沒有建立勞動用工備案制度的，責令其限期建立。通過這次檢查，在更大范圍上推廣了勞動用工備案制度，為規范用人單位勞動用工管理行為，防止和杜絕非法使用童工現象的存在提供了長期保障。
2、實行目標管理，建立了三級責任制。一是實行了市四大班子領導分包鄉（鎮、辦事處）責任制；二是各鄉鎮、街道辦事處與所轄村分別簽訂了勞動用工目標管理責任書；三是各村干部與本村企業也分別簽訂了責任書。
七、存在的問題
根據各鄉鎮、街道辦事處上報的情況以及督查組了解掌握的情況看，我市勞動用工管理工作雖然做了大量工作，也取得了一定的成績，但同時還存在一定的問題：
1、個別用人單位法律意識淡薄，還有非法使用童工的現象存在。
2、勞動合同簽訂鑒證還存在死角，有些單位與農民工簽訂勞動合同沒有經過鑒證，內容不規范，個別還存在違法條款，為發生勞動爭議埋下了隱患。
3、部分磚廠沒有營業執照，在勞動用工方面管理不規范，易發生勞動保障違法案件。
八、整改計劃
1、加大勞動保障法律法規宣傳力度，提高企業管理者的守法經營意識。
一、加強學習、認真貫徹落實新法規
今年，是落實新的《公司法》、《企業年度檢驗辦法》的第一年，同時又恰逢換照和新軟件的使用，這對企業登記人員提出了較高的要求。在時間緊、任務重、工作量大的情況下，我帶領全科同志一起學習，盡快學好并掌握新的《公司法》和《企業年檢辦法》，做到全面理解、準確把握、正確實施并運用到注冊登記和年檢中去，這是圓滿完成今年工作任務，提高企業登記質量，把好市場準入關的關鍵。
二、認真開展企業年檢工作
為確保年檢順利開展我科狠抓了工作作風的改變，在上門服務上下功夫，加大了服務舉措的創新，大力推廣了預約服務、上門服務，建立跟蹤服務制、聯系點制、聯絡員制。為確保年檢順利開展我科狠抓了工作作風的改變，在上門服務上下功夫，加大了服務舉措的創新，大力推廣了預約服務、上門服務，建立跟蹤服務制、聯系點制、聯絡員制。對128戶企業上門年檢、對32戶企業進行預約服務，受到企業的一致好評。20*年度應檢內資企業390戶，注銷9戶，實檢253戶，年檢率67.2。應檢私營企業562戶，注銷22戶，實檢399戶，年檢率75。對在年檢中未及時提交年檢材料和超出核準的經營范圍的6戶企業進行了處理，罰款11萬。
三、認真開展登記注冊，把好市場準入關
1、對市場準入行為的監管。由于新《公司法》、新《企業年度檢驗辦法》的頒布，公司條件放寬，辦理公司的企業增多，但我們還是認真受理，依法辦事，截止日前今年辦理私營企業營業執照**戶，從業人員737人，注冊資金**萬元（其中有限公司54戶，合伙企業16戶，獨資企業28戶）；內資營業執照**戶，從業人員96人，注冊資金31萬元。
2、對市場退出行為的監管。對不按時提交20*年度年檢材料的47戶企業我們吊銷了營業執照，其中私營33戶，內資14戶。同時注銷企業31戶，其中內資9戶，私營22戶。對未按時提交20*年度年檢材料的79戶企業進行了吊銷。
3、對個體工商戶的監管。根據省、市局通知，我們對個體工商戶的市場準入已委托基層工商分局登記，并監管，截至目前各分局今年共辦理個體營業執照戶**戶，從業人員953人，注冊資金**萬元，注銷4戶。
四、認真開展各項專項活動
1、認真做好安全生產工作。安全生產工作事關國家財產和人民群眾生命和財產的安全。為把工作落實到實處根據省市局通知，我們分別開展了“安全生產百日無事故”活動、“規范煙花爆竹流通秩序加強安全生產工作”“做好‘五一’黃金周安全生產工作”“開展車輛非法改裝整頓工作”、“網吧互聯網上網服務營業場所專項整治工作”“對涉油企業登記和監督管理工作進行專項檢查”、“‘國慶’、‘中秋’兩節期間安全生產工作”等一系列專項整頓工作，有限的遏制了不安全事故發生，同時現在正在和安監局、國土資源局、公安局、技術監督局、電力局一起對我縣的非煤礦山進行聯合檢查。
2、認真貫徹落實解決農民工問題工作。在此項工作中我們出動執法人員105人次，檢查企業185戶，沒有發現企業有托欠農民工工資問題，對勞動部門調查的2戶企業如實提供了詳細資料。同時嚴厲打擊“黑職介”，為農民工就業創造良好的社會環境。
3、認真貫徹落實下崗再就業工作。根據省、市局通知我們繼續開展下崗再就業工作，全年各分局為下崗再就業職工辦理個體營業執照**戶，減免各項費用**萬元。
五、廉潔從政，認真搞好行風建設工作
一是帶頭學習，陶冶情操，提高拒腐防變能力。二是不貪小便宜，從不在街道上賤賣、賒欠物品，嚴格執行國家工商行政管理總局“依法行政，文明執法”六項禁令。做到請吃不到，送禮不要。由于我所在的注冊管理科擔任市場準入關，一些企業有的為簡化手續、減少程序，有的因超期年檢時少處罰或免于處罰，或為謝我辦了執照想請吃飯或送一些物品，都被我一一謝絕，今年以來共拒請20余次，拒收禮品或現金2000余元。
一、認真做好勞動監察、仲裁工作，切實維護勞動者合法權益
（一）勞動監察工作：
1、開展了“拖欠農民工工資”專項檢查行動。累計發放宣傳材料500余份，接受咨詢130余人次，辦結15起拖欠農民工工資案件，成功處理一起重大集體上訪欠薪事件，累計追討被拖欠工資360萬余元，最大限度地維護了農民工們的合法權益。
2、開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項行動。對轄區內33所職業介紹機構、人力資源管理公司進行了排查、登記，對1家未申領職業介紹許可證的中介所下達了限期責令改正通知書；收繳非法中介廣告牌3塊，刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處；發放“致廣大農民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業中介領域的違法活動，使本區人力資源市場秩序得到進一步改善。
3、開展了“《勞動合同法》執行情況”專項檢查行動。累計檢查用人單位51戶，涉及勞動者1100余人，下達詢問通知書11份、責令改正決定書8份；督促用人單位補簽勞動合同126份，糾正無效勞動合同78份；修改公司規章制度40余條；補發勞動者工資3.7萬元，清退抵押金0.3萬元，補繳社會保險費6.5萬元。
4、開展了“勞動保障監察書面審查工作”。截止目前，共檢查用人單位285家，涉及職工人數5000余人，其中對7家用人單位下達了責令改正通知書，補簽勞動合同700余份，補發工資10萬余元，補繳社會保險費十萬余元。此項工作目前正在進行中。
5、開展了為期2個月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。對轄區內的勞動密集型企業、城鄉結合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務業等用工場所進行了檢查，共檢查企業57家，下達行政文書13份。
6、勞動保障監察“網格化”和“網絡化”建設取得了新的進展。截止目前，“網格化”建設已實現全覆蓋，區級既二級網格軟、硬件設施已全部建設完成，70名勞動保障監察協管員已全部到位。勞動保障監察信息系統數據庫正在逐步錄入，監察各項業務數據都在隨時更新。
上半年，勞動監察科共受理投訴案件83件，已辦結72件，在法定時間內結案率為100%；共下達了詢問通知書24份、責令改正通知書19份，下達行政處罰兩家、行政處理一家，處理職工集體上訪案件3起，處理突發案件1起，處理市12345市民服務熱線交辦件5起。
（二）勞動爭議仲裁工作：
一是針對我區勞動爭議逐年上升的趨勢，我們把加大《勞動合同法》的宣傳力度擺在各項工作的首位，積極向企業和職工進行法律、法規、政策的宣傳，使用人單位和企業職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業。
二是立足調解優先，處理各類勞動爭議。針對集體性質勞動爭議多的特點，我們在處理勞動爭議過程中，著重突出“三個”結合：有關勞動爭議的法規宣傳與企業發展結合起來；勞動爭議調解工作與職工合法權益結合起來；勞動爭議調解工作與貫徹改革、發展、穩定的方針結合起來。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，決不推諉，在查明事實、分清是非的基礎上，對存在爭議的當事人提出調解方案，加大調解力度，努力促成雙方和解，使爭議在雙方平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。
上半年，勞動爭議仲裁院嚴格執行辦案規程，認真開展申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。堅持貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態。不斷強化服務意識，為企業和職工宣講勞動保障法規，提供勞動保障法律法規咨詢，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調查處理，及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。同時，堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議案件134件，已結案129件，結案率96%，時效內結案率100%，對全區的社會穩定起到了積極促進作用。
二、改善服務態度，提高服務水平，為勞動者提供優質高效服務
為體現人性化服務，我們樹立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的理念。工作中全部實行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理條件、辦理程序、服務標準公開上墻，使來訪的群眾能夠一目了然，我們在接訪過程中實行“五個一”服務，把“真情、盡責、務實、高效”的服務理念貫穿到勞動保障監察、仲裁工作的方方面面，融入到每個崗位中去，從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉變，力爭做到真情接待零距離，真心辦事零差錯，真誠服務零投訴。上半年，勞動監察、仲裁工作人員累計接待和處理群眾來電、來訪2400余次，根據不同情況，我們都堅持詳細登記，認真回復，耐心解答，做到件件有回音，事事有交待，確保服務對象滿意率均為95%以上。針對上級機關交辦的事項和12345市民服務熱線交辦件，我們都能做到在規定的時間內按期辦結，并及時上報處理結果，結案率達到100%。
三、下半年工作打算
（一）勞動監察科的工作計劃
1、加強執法監察力度，進一步促進我區勞動關系和諧穩定。切實把各項工作目標任務落實到位。
2、積極開展專項執法監察工作。根據全年勞動保障的重點工作適時開展專項執法監察，特別是要開展好勞動欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項執法檢查活動。
3、認真做好工作。在受理和查處投訴舉報案件中，及時為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規的案件，做到及時立案，快速查處。同時，嚴格實行首問責任制，確保勞動者的合法權益不受侵害。
4、扎實推進勞動保障監察“兩網化”工作，確保全市勞動保障監察“兩網化”管理工作試點的各項具體工作要求及時落實到位。
（二）勞動仲裁科的工作計劃
1、實行首問導訴服務制度。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知當事人申請勞動爭議仲裁的有關注意事項和需要補充的材料。對沒有委托人的勞動者當事人，還應對其進行必要的程序性指導。做到首次導訴，二次開庭，三次辦結。杜絕當事人來回奔波，切實保證當事人合法權益的實現
2、進一步加強勞動仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發展。進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業仲裁調解委員會并充分發揮他們的作用，形成完整的勞動爭議仲裁網絡。
第二條市交通局負責全市農村公路建設廉政巡查的領導、指導、協調工作。
各區（縣、市）人民政府作為農村公路建設項目廉政巡查制的監督主體，負責全面做好轄區內廉政巡查工作，廉政巡查工作要在政府的領導下進行。
市交通局負責本轄區農村公路建設項目廉政巡查的組織、指導、協調和監督工作。
各區（縣、市）交通局負責本轄區農村公路建設項目廉政巡查的組織實施工作。
第三條市交通局、市公路處、通源公司、各區（縣、市）交通局要明確專門部門和人員，負責做好轄區內農村公路建設廉政巡查工作，重要問題主要同志要親自協調解決，并向政府匯報。
第四條各級廉政巡查人員的組成，以交通部門為主，可根據需要，邀請紀檢監察和檢察機關、黨代表、人大代表、政協委員、各派、新聞媒體及村民代表等有關組織和人員參加。參加巡查的人員應具備相應的政治素質和管理知識。
第五條廉政巡查人員有權對業主及參建單位加強農村公路建設廉政工作進行督促檢查、指導幫助、提出改進工作的意見和建議、有權糾正和整改，有權對巡查中發現的突出問題進行調查了解，有權向同級和上級交通部門等有關部門反映情況、提出意見和建議。
第六條廉政巡查工作的主任務是對建設單位及參建單位加強農村公路建設廉政工作的情況進行督促檢查：
（一）開展法紀法規教育和黨風廉政教育的情況；
（二）建立健全有關反腐倡廉規章制度及落實的情況；
（三）招標投標、工程質量管理、資金管理使用、拆遷補償等重要環節的工作情況，有無弄虛作假、轉包和違法分包、拖欠農民工工資、挪用專項資金等違法違紀違規行為；
（四）受理群眾舉報，查處農村公路建設中的違法違紀行為。
第七條廉政巡查工作要覆蓋所有在建及已建但未竣工驗收的工程項目。各區（縣、市）交通局對本轄區內農村公路建設項目巡查應達到100%；市交通局、通源公司對直接實施的項目巡查應達到100%，對各區（縣、市）交通局實施項目的巡查不低于30%。
第八條農村公路建設廉政巡查可采取以下方式進行：
（一）除相對穩定的部門和人員外，還可根據實際情況和工作需要，臨時抽調或邀請有關部門和人員參加組成廉政巡查組，每組不少于3人，可組織交叉巡查；
（二）聽取業主和參建單位關于工程建設管理及廉政情況的匯報，可要求提供書面材料；
（三）查閱工程建設管理及廉政工作的文件、記錄、表冊等相關資料，必要時可復制；
（四）向有關部門和單位調查了解工程資金使用、工程質量、安全及廉政建設等情況；
（五）進入工程建設有關場所實地察看，了解工程質量和現場管理情況，必要時進行抽樣檢查；
（六）從實際出發，注重“明察”和“暗訪”相結合，“巡”和“查”相結合，既有“巡”的廣度，又有“查”的深度。
第九條業主和參建的有關單位應主動接受廉政巡查的監督，積極配合做好巡查工作。
第十條各級交通主管部門要加強對廉政巡查工作的領導，為巡查工作提供必要的辦公設備、工作用車、經費等，為巡查工作創造條件。
第十一條廉政巡查人員要立足于幫助和促進工作，實事求是，堅持原則，敬業盡責，廉潔勤政，正確履行職責，禁止利用職權為自己及親友謀取不正當利益，禁止索要或收受巡查監督對象的錢、物及其他好處。違者，按照有關規定嚴肅處理。
助理工程師個人先進事跡材料
殫精竭慮開拓進取——潘峰同志先進事跡簡介
潘峰，男，歲，助理工程師，××年由沈丘縣建設委員辦公室調整到施工科工作，近一年來，他立足本職崗位，任勞任怨、殫精竭慮、開拓進取、克己奉公，在施工管理工作崗們上做出了突出的成績。
一、認真做好“一法兩條例”迎檢工作。今年月份以來，全省各級人大對建設系統貫徹執行“一法兩條例”情況進行檢查評議，沈丘縣人大常委會成立了“一法兩條例”檢查評議辦公室，縣人大領導點名讓潘峰同志做為人大評議辦組成人員，縣建委在成立迎檢辦的時候也把潘峰列為主要成員之一，并把迎檢辦設在了施工科，把擔子壓在潘峰頭上。為切實把貫徹“一法兩條例”工作開展得健康有序、扎實有效，按照建委領導的安排，潘峰同志首先加班制定了迎檢方案并制訂了信息處理和專案查處制度。然后，他按照方案認真組織宣傳，指導二級機構進行自查并做到邊查邊改、未評先改，他每天與人大保持聯系，確保整個檢查評議工作有序開展。
二、積極組織建筑施工大檢查。潘峰同志到施工科時，時逢縣城建設進入，一批建設項目陸續開工，有的是招商引資工程，有的是重點工程，建設方為了個人利益，往往躲避管理，不按建設程序施工，監管困難大。面對這種局面，潘峰十分憂慮，他一邊不斷加大建筑法的宣傳力度，一邊積極向領導匯報。在建委領導的大力支持下，他組織有關方面的人員對××年以來單位與個人建筑進行拉網式質量安全大檢查。共檢查建設工程項目共項，建筑面積萬平方米，對建設程序、工程質量及安全存有問題的個項目依法下發了行政處罰決定書，要求限期整改。對個存有安全隱患的工地下發了停工通知和限期整改通知。自到施工科工作以后，潘峰便一頭扎入一線工地，烈日中來，風雨中去，不怕酷暑嚴寒，不怕塵土泥水，吃苦在前，修路筑橋加班加點，殫精竭慮，一心撲在管理上，精心組織施工，堅持高標準建設，確保工程創優，建立全面質量保證組織體系。他牢固樹立“百年大計、質量第一”的觀點，貫穿“質量勝于生命，責任重于泰山”的工作思路，推行質量保證組織體系，實行“一級抓一級，層層抓落實，人人有責任”的質量終身責任制。在施工中強化施工安全管理，細化安全措施，分解指標到人，健全安全保障體系，確保縣城工程質量和安全生產水平有了明顯提高，工程合格率達到％，全年安全無事故發生。今年月份，他起早貪黑、任勞任怨，放棄了所有休息日，全天靠在工地上，嗓子發不出音，牙痛得吃不下飯，但他晚上輸了水，白天又出現在工地上，這種“愛崗敬業、奉獻拼搏”的工作態度贏得了各部門與施工人員的一致好評與欽佩。
三、妥善處理拖欠工程款和農民工工資問題。廉潔奉公，勤政為民，樹立良好形象。張順運同志不僅勤于事業，平時更注重自身道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，結合開展經常性的“三個代表”學習教育活動，堅持從崗位出發，不斷增強法制觀念、政策觀念、群眾觀念、紀律觀念和服務意識，強化了廉潔自律工作，發揮了表率作用，負責工程質量和安全生產，從沒發生過一起“吃、拿、卡、要”事件，以一流的服務和一流的敬業態度贏得了施工方的敬佩，縣醫院程院長深受感動，專門送上感謝信一封和錦旗，上寫“抓安全造福一方，講信用廉潔奉公”，充分肯定了張順運同志的工作，也充分反映了建委的形象。
為把沈丘縣城建設成一個交通便捷、網絡暢通、環境優美、充滿生機與活力的區域中心，還有大量的工作要做，孫炳剛同志現在正帶領一班人馬早出晚歸地撲在工地上，組織施工管理，提供技術服務，從不叫苦叫累，一如既往地為縣城及新區的建設獻計獻策、扎實工作，用他自己的話說：“甘灑熱血為工地，拼命發展創一流”，他是這樣說的，也真正這樣做的，在他身上充分體現了沈丘建設者奮發向上、拼搏進取的先進形象。
一、 工程項目決策和履行基本建設程序環節。
所排查的項目，均有可行性研究報告已批復或是上級部門計劃下達文號，均不存在違規審批、擅自調整投資計劃。××市××區炮掌山農村公路改建工程、××市××區龍潭至麻栗坪農村公路改建工程、××市××區那瀾至大車樹農村公路改建工程、××市××區云仙腰帶公路改建工程工程、××市××區倚象至永慶村公路改建工程和××市××區白廟至蓮花三級公路改建工程6個項目可行性研究報告或代可行性研究報告均已得到批復，思景四級公路云仙至小黑江段改建工程，工程可行性研究報告雖然未批復，但上級部門已下達計劃，其余5個通達工程項目和××區20__年養護大中修工程，為上級部門下達計劃項目；排查的所有項目均屬低等級農村公路，工程初步設計可省略。5個通達工程項目和××區20__年養護大中修工程，由我單位自行組織施工、設計；思景四級公路云仙至小黑江段改建工程，因工程可行性研究報告未批復，而無法組織施工圖設計審查，其余6個項目施工圖設計文件均通過審查。××市××區炮掌山農村公路改建工程、××市××區那瀾至大車樹農村公路改建工程、××市××區龍潭至麻栗坪農村公路改建工程、××市××區云仙腰帶公路改本文來源：文秘站 建工程的施工許可已由××市交通局審核；思景四級公路云仙至小黑江段改建工程、××市××區倚象至永慶村公路改建工程、××市××區白廟至蓮花三級公路改建工程的施工許可我單位正組織人員進行申報中，其余5個項目屬通達工程，1個項目為養護大中修項目。所有項目均不存在對不具備交工驗收條件的組織交工驗收的情況，也不存在對未進行交工驗收、交工驗收不合格或未備案的工程進行試運營的情況。所排查的項目中，工期均按工程實際情況制定，不存盲目壓縮工期問題。
二、招標投標環節
我單位對所有項目的的施工招投標環節進行了詳細的排查：××市××區港欖公路改建工程、××市××區納吉村公路改建工程和××區20__年養護大中修項目的6個分標段，總投資均少于50萬元，由我單位以詢價方式確定施工單位；××區20__年農村公路通達工程那瀾至大車樹農村公路改建工程和××市××區嘎里村公路改建工程由我單位報上級主管部門經批準進行邀請招標；其余8個項目均為國內公開招標。施工招標過程中均不存在：1.按規定應招標的項目而不招標，或將項目化整為零規避招標；2.以不合理的條件限制、排斥潛在投標人，或針對特定人設定資格條件；3.向他人透露潛在投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭其他信息；4.泄漏標底或者評標專家名單；5.對不同的投標人采用不同的標準進行清標；采取暗示、誘導等方式影響專家公正評標；6.不按照招標文件和投標文件訂立合同，或者與中標人訂立背離合同實質性內容的協議;7.投標人借用資質投標、圍標串標、編制虛假資料騙取中標;8.評標專家評標不公等問題。
由于項目總投資較小，每個項目的監理費用、設計費用較少，12個項目都進行了委托監理和委托設計。
三、工程建設實施與質量管理環節
全部項目均不存在指定分包、轉包、違法分包的情況；
均未擅自改變項目建設規模和內容，存在較大變更的內容均由施工單位報設計單位和業主審核后，才進行施工；均按工程設計圖紙、技術標準或工藝要求施工，均未使用不合格材料或設備，偷工減料，工程質量低劣；所有項目檢測報告或檢驗結論均按實際檢測或檢驗得出，不存在偽造情況；××市××區炮掌山農村公路改建工程、××市××區那瀾至大車樹農村公路改建工程、××市××區龍潭至麻栗坪農村公路改建工程、××市××區云仙腰帶公路改建工程的監理費率（按施工決算計）為1.8%，思景四級公路云仙至小黑江段改建工程、××市××區倚象至永慶村公路改建工程、××市××區白廟至蓮花三級公路改建工程監理費率（按施工決算計）為2%，均未低于國家收費標準簽訂監理合同，其余項目，屬于業主內部自行進行監理，未收取費用；已簽訂合同的監理單位，均按合同約定配備監理人員和設備，按合同要求履行監理職責；經檢查所有安全生產領導責任制已落實，施工單位已按規定設立安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員，安全生產管理人員已取得考核合格證書；項目發生工程質量事故或安全事故，均按有關規定和時間報告。
四、資金安排使用環節
所有項目建立了健全資金管理、使用環節內部控制制度，按規定進行了會計核算；所有工程均未嚴重超概算，均已執行預算管理；所有排查項目均未違規管理、使用建設資金；所項目均按合同約定支付或者違反規定支付施工工程款，不存在拖欠農民工工資，已完工項目已按規定及時組織工程結算、辦理竣工決算和資產移交手續；××市××區那瀾至大車樹農村公路改建工程、××市××區龍潭至麻栗坪農村公路改建工程和××市××區云仙腰帶公路改建工程在工程建設初期存在上級資金不到的位問題，但現已解決，資金已到位，其余項目不存在資金不到位問題。
五、工程監管環節
寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓小編帶你去看看財務半年個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
財務半年述職報告1過去的半年，在公司領導和全體同仁的支持下，財務部基本完成各項既定指標。下面將財務部一年來履職狀況匯報如下：
一、全年完成公司量化指標狀況：
公司全年給我部門的量化指標主要有五項：一就是資金上存率95%以上;我司全年資金上存率為98%;二就是年末貨幣資金余額8000萬元以上，其中公司本級2000萬;我司年末貨幣資金余額14200萬元，因購置設備支付2800萬元導致公司本部貨幣資金沒有達標;三就是新開項目資金策劃率100%;本年度公司新開4個項目均做了項目資金策劃。四就是全司利潤總額8500萬元;實際全年完成利潤8560萬元;五就是辦理資金信貸類業務，投訴率為0;財務部全年辦理各項信貸業務準確及時，全年未發生一齊投訴。
二、全年所做的主要工作
我們主要圍繞以下六個方面展開財務工作：
一就是以統一財務管理模式為主線加強了財務基礎工作和精細化管理力度：按照規模化發展，專業化管理的要求，統一公司財務核算方面度量衡，統一財務管理標準。
二就是持續推進預算管理，提高前瞻性財務規劃力度：一年來預算管理工作初見成效。
三就是加強資金管理，確保生產經營現金流量：全年公司向所屬各單位收回7160萬元，同時財務部根據公司經營資金需要，全年共計向局借款2、345億元，此外全年為公司各單位累計辦理承兌匯票131筆計8533萬元。以上措施有力保證了公司全年生產經營需要。
四就是充分發揮支持服務職能：一年來，我們及時向有關領導帶給各種數據，及時為各項內外經濟活動帶給了應有的支持，基本上滿足了領導和各單位對我部的財務要求。
五就是加強財務檢查及內控管理力度，防范財務風險。
六就是加強業務學習，提升理論水平：去年我們有計劃組織財務人員學習相關稅收法律知識，提升把握政策的水平。
三、存在的主要問題和不足：
我們在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改善：
一就是部門之間相互溝通的還不夠;二就是分公司有一部分核定上交資金未及時收回來;三就是財務部門未能經常深入分公司和項目了解第一手資料和狀況;四就是我本人工作作風還有待改善。
四、財務工作的初步設想：
財務除在原先的基礎上加強財務管理外，我想主要在以下幾個方面開展工作：
一就是要兵馬未動，策劃先行，提前做好年度各項財務策劃。真正做到事前有依據、事后有證據;
二就是要強化總部對資金的集中調控潛力;
三就是以審計作為重要手段，加強審計過程監督和結果考核，維護公司安全運營;
四就是要強化財務管理的數字化。把原先許多定性的文字盡可能地轉化為定量的數字。
最后，還想說兩點：一就是我工作能順利的開展首先要感謝公司領導的支持，以及財務部全體員工對我的工作給予的幫忙和配合;二就是期望大家在今年能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。
財務半年述職報告2來到公司財務部已經半年之久，下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：
一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責
我在辦事處主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、嚴格控制合肥辦事處現金支出。
嚴格按公司的備用金管理辦法相關規定進行備用金的控制，對于不符合要求的發票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將合肥辦事處發生的費用控制在預算范圍內。制定合肥辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現金的正常周轉。
2、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。
費用結算嚴格按合同規定價格和周期執行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢問相關人員原因，對不符合要求的發票要求承運商重新開據或者拒絕報銷。
3、按時結算。
按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統一發票第一時間交美菱物流部結算費用。
4、正確計算工資薪酬。
根據公司規定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經理及總部人事主管反應，保證員工正當利益不受損。
5、及時向總部報送財務分析及經營分析。
根據r3系統及業務臺帳數據及時準確的填制財務分析表，監督該月各項指標執行情況，分析各項指標異常因素，制定下月預計目標;及時填制經營分析，反應該月合肥辦事處經營情況、財務狀況及存在的問題。
6、及時完成總部的其他要求。
如及時完成對11年合肥辦事處收入預算的編制、及時配合完成11年公司財務決算工作，為公司的正常工作當好助手。
三、存在的問題
半年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對部分公司規定還沒有吃透，另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關業務流程對工作效率有一定影響，對這些問題，我將在今后的工作中認真加以學習，不斷提高自我，為公司發展竭盡所能。
最后，還想說三點：
一是我的述職報告還不全面，有的具體的`工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。
二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的前任外派財務經理李靜及財務部對口會計薛春燕，她們對我的工作給予許多幫助和配合。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績。
三是希望大家在以后，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。
財務半年述職報告3__年上半年，按照年初目標責任制和局黨組整體工作要求，財務股主要完成以下工作：
一、及時完成各類在建水利水保工程項目的財務核算、賬務處理和竣工決算審計工作。主要完成二期防洪工程項目完工核算和竣工財務決算工作，十個全覆蓋人飲工程決算審計工作，__年牧區節水增效、重點縣項目財務核算和審計工作，__年以來淤地壩、返還治理、坡耕地、淤地壩除險加固等水土保持完工項目的財務核算和竣工決算審計工作，__年公益性水利設施維修養護項目的審計工作等。上半年共爭取到位專項資金8842萬元，累計撥付專項資金2470萬元。
二、按要求完成政府債務化解日報、周報、月報統計上報工作，臺賬登記工作，“一單三帳”審核確認和債務鎖定審計工作。按時完成農工部十個全覆蓋人飲工程債務審核上報工作，及時鎖定十個全覆蓋工程債務，配合局領導通過各種渠道，超額完成化債任務，受到旗委政府的表揚。
三、牽頭各業務股室，完成了中央水利發展資金績效考核自評上報工作，為下一步財政專項資金爭取奠定基礎。
四、完成各類報表的填報工作。
一是完成__年財政資金預算編制上報工作;
二是完成全系統固定資產清查統計上報工作。
三是完成水利信息系統水利服務業統計報表、地方財務信息報表、財政專項資金預算執行情況報表;
四是完成財政三公經費統計信息系統報表及公開公示工作;
五是完成單位公用耗能情況信息系統上報工作;
六是完成單位內部控制監督管理信息系統的上報工作;
七是完成清理償還政府欠款報送表;
八是完成財政三保支出統計報表上報工作;
九是完成__年經濟建設口項目申報報表工作等等。
五、牽頭做好上半年農民工工資保障、治欠保支工作。
按照杭政辦法[__年初簽訂責任狀完成年內工作任務。
一是配合領導全面完成限額內債務和十個全覆蓋債務的化解任務;
二是配合領導積極籌措項目資金，做好財政資金兌付工作;
三是做好各類水利水保項目的財務核算和竣工決算審計工作。
總之，財務股將極力增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，積極踐行“求真、務實、獻身”的水利精神，緊緊圍繞“水潤杭錦、福澤百姓”的初心，在本職崗位上盡職盡責，作出自己最大的貢獻。
財務半年述職報告4各位領導、各位同事:
大家好!
首先，非常感謝包裝印刷總廠的領導能為我提供這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會，同時，也向兩個月來關心、支持和幫助我工作的主管領導、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛，兩個月來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會計崗位職責，現就我這兩個來履行職責的情況作如下述職，請予以評議：
回顧既緊張而又充實的兩個月的時間，感覺到這是我個人工作、學習和生活上收獲的兩個月，企業財務工作是一項專業相當強的工作，作為財務人員，必須掌握一定的專業知識，借助先進的信息處理技術，才能搞好企業財務核算工作，這也是一名財務人員必須具備的基本素質和能力，至此，我遵照《會計法》、《企業會計制度》學習了初級會計實務、經濟法基礎財務知識、管理制度等，又壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予我積極向上的工作動力，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向師傅和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，對于企業來說是相當重要的。
從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、會計帳簿的登記，到最終生成準確無誤的財務會計報表，為相關領導部門了解企業財務狀況、經營成本和現金流量，并據以做出經濟決策，進行宏觀經濟管理提供真實、可靠的財務數據信息，當然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細帳、登記資金回收臺帳、按時發放職工生活費、堅持填報各項目部經濟活動分析報告、每個季度末統一裝訂記帳憑證、材料盤點表，做財務檔案資料的管理工作，盡職盡責，認真完成自己份內的事情，此外協助各個項目部盡我所能去做工作，僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態度來增強素質，以優質高效的工作成效來樹立形象。
各位領導，各位同事，回顧自己這兩個月來的工作，雖然圍繞自身職責做了一些工作，取得了一定的成績，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業務能力有待進一步提高，我決心以這次述職評議為契機，虛心接受評議意見，認真履行本職工作，以更飽滿的熱情、端正的工作姿態，認真鉆研業務知識，不斷提高自己的業務水平及業務素質，爭取來年實現自己工作和生活中的美好理想。
我非常感謝我的科長___，副科長___。還有帶我的師傅___大哥。是你們把我領進了走向成功人生的快車道。真心感謝你們。
財務半年述職報告5財務工作是學校管理工作的一項重要內容。如何搞好財務管理，掌管并使用好數量有限的經費，使之更直接有力地為教育教學工作提供物資保障，四年來，我本著民主、公開、透明、節約、發展服務教育的原則，嘗盡艱辛，排除萬難，規范財務管理，合理使用經費，促進了小學教育又快又好的發展。
一、摸清家底，落實科學規范財務管理工作措施
我拿出一個月的時間，通過向會計了解、找校干和財務工作人員座談、調閱并清理各校賬目等多種途徑，較為清楚地掌握了該鎮小學財務管理和經費開支的基本情況：一是開支亂，有些手續不夠規范;二是招待費偏多，支出不盡合理;三是重大采購渠道不暢，缺少透明度;四是欠賬多，所撤并和保留的二十余所小學全部負債;債務達萬元。根據存在問題，我提出以下整改措施，并努力把這些措施落到財務管理工作的實處。一是修訂財務管理制度，嚴格收支兩條線，日清月結，張榜公布，以增加開支的透明度，推行陽光賬務，接受群眾監督。二是破除校長一人簽定，所有開支均需主管會計審核并簽字后方能生效。
三是節約開支，把極少的經費用在刀刃上、關鍵處，精打細算，決不亂花一分錢。四是按規定標準報銷行政辦公經費，杜絕公車私用，限度減少招待費用，徹底消除請客送禮行為，推行節約財務、廉政財務。五是重大建設，采購項目，均經集體研究，指定專人負責辦理，校長堅決回避，杜絕直接參與和暗箱操作。六是逐步減少并消化債務，本著因財辦事、量力面行的原則，嚴格規定只準省錢還賬，減少債務而嚴禁盲目花錢而擴大債務，采取硬性手段，消除擴大開支行為，有力地遏制了繼續增加債務的傾向。任職期間，由于我堅決地執行了上級有關財務管理規定，嚴肅了財經紀律，嚴格了財務管理制度，從而使所在工作單位的財務管理步入了科學化、規范化的軌道。
二、勒緊“褲帶”負重走出債務泥沼
經費來源枯竭，數百萬元的債務，就像一座無形的大山，時時刻刻地壓在我的身上。為數極其有限的經費，連教育工作正常運轉都很難保障，更何談償還如此數額巨大的債務
三、努力改善辦學條件，大力推進教育現代化
任職幾年間，我始終把財務管理的立足點放在改善辦學條件上，目標瞄準在實現教育現代化上。為達此目標，我作了堅持不懈的努力，改善辦學條件的關鍵在經費，但我沒有因經費嚴重匱乏而放棄，我始終以極大的熱情，積極籌措爭取資金，科學合理支配資金，努力改善辦學條件四項配套工程基礎設施設備全部更新，“六有”工程、“四項配套”工程、“校校通”工程全部達到省定標準，全鎮小學辦學條件得到顯著改善，向著教育現代化邁進了一大步。
我把財務管理和經費使用始終重點放在科學規范合理上、盡力實現消除債務上、努力改善辦學條件上，充分發揮了財務的保障供給作用，為教育又好又快發展提供了堅實有效地物質財力支撐。
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為進一步落實黨的十有關推動實現更高質量就業、實施就業優先戰略和更加積極就業政策的要求，福建省人力資源和社會保障廳于近期舉辦了全省就業政策培訓會及各類就業服務平臺與用工企業勞務對接活動，拉開新一輪積極就業政策全面落實和2013年度企業用工服務的序幕。
舉辦就業政策培訓會，是福建省就業政策宣傳培訓三年行動計劃的重要組成部分。培訓會主要內容，一是講解促進就業、穩定就業政策，重點解讀《關于印發福建就業專項資金管理辦法的通知》（閩財社〔2012〕72號）文件；二是講解就業政策總脈絡，并對推動就業和職業培訓相關政策進行說明；三是講解如何推動新時期就業服務工作及各級公共就業服務機構落實經辦就業培訓相關問題，重點講解工作流程。舉辦培訓會目的是幫助全省各縣（市、區）就業系統主要負責人熟悉政策、掌握政策，為今后一段時期全省各地普遍開展政策培訓培養充足的師資力量，以進一步提高福建省就業政策的執行力，推動政策知曉面不斷擴大。下一階段，福建省計劃分三個步驟對相關人員進行輪訓，培訓范圍還包括基層就業工作人員、規模以上企業人力資源負責人、小微企業主和各類勞動者等。
此次就業服務平臺與用工企業勞務對接活動是福建省人力資源和社會保障廳時隔三個多月再次舉辦的專項對接活動。除了有12580海西求職平臺、116114沃招聘平臺外，還有省屬6家標桿式職介機構參加，他們帶來了大量的企業崗位信息和勞動者求職信息在大會進行對接，各個機構還展示了各自的服務產品。其主要目的是進一步調動發揮社會力量尤其是聲訊平臺在服務勞動者求職和企業招工方面的積極作用，加強聲訊求職平臺的宣傳推廣，使其成為公共就業服務的重要補充，進一步促進福建省勞動力供需的實效對接。這種對接活動的形式不同于以往的校企對接會和現場招聘會，一方主體是企業，另一方主體是中國聯通和中國移動兩大通信運營商作為聲訊求職平臺的服務提供方，以及相關職業中介機構，掌握大量勞動力求職信息。
據統計，2012年以來，12580海西求職平臺和116114沃招聘平臺合計月均求職者呼入量3萬人次左右，一年累計有40萬人次通過聲訊平臺求職。通過這次對接會，企業代表可以與平臺現場互動，建立聯系，有條件的可以簽訂勞務招聘協議，將人力資源業務中的對外招聘業務整體外包，進一步降低招工成本，實現效率最大化。
（夏 頤）
福建技校首次承辦援外培訓項目
近日，由商務部主辦、福建省人力資源和社會保障廳等協辦的突尼斯半手工織毯技術培訓班在福建新華技術學校結束，19名來自突尼斯的外籍學員經過為期60天的技術培訓結業回國。據了解，這是我國第一次由技工學校承接國家援外培訓項目。
福建省人社廳有關負責人說，此次培訓班為中國與突尼斯兩國人力資源合作的重要項目，也是福建省技能培訓很好的展示平臺。學員除了學習半手工織毯方面的相關課程及實踐外，還接受了剪紙、陶藝、插花、刺繡、扎染等中國傳統工藝技術培訓。
（葉秀娟）
寧德市出臺工傷保險費補繳確認管理規定
為維護工傷職工合法權益，有效分散用人單位工傷風險，日前，寧德市人力資源和社會保障局、寧德市財政局聯合下發《寧德市工傷保險費補繳確認管理規定》，從2013年1月1日起，未參保職工發生工傷，用人單位補繳工傷保險費、滯納金后，受傷員工可享受到相應的工傷保險待遇。根據規定，此政策適用于寧德市內應當參加工傷保險的用人單位。用人單位補繳工傷保險費包括用人單位所有未參保職工及其未參保期間應繳納的全部工傷保險費、滯納金。用人單位補繳工傷保險費時應當一并繳納未參保職工的其他社會保險費。用人單位補繳后，其工傷職工補繳前發生的、符合《工傷保險條例》規定的各項工傷保險待遇，由用人單位支付；因第三人責任導致工傷的，補繳前后發生的、按規定應當由第三人支付的工傷醫療費，由第三人支付。用人單位或第三人不支付的，工傷保險基金不予支付，此項符合《社會保險基金先行支付暫行辦法》規定先行支付范圍的，工傷職工可以依照規定申請工傷保險基金先行支付，具體操作流程按照省里有關規定執行。規定實施前未參保職工發生工傷，用人單位按《工傷保險條例》第六十二條第二款規定支付全部工傷費用。
（寧德市社保中心）
建甌市首次開展工藝品雕刻（根雕）高技能人才認定工作
繼建甌市榮獲“中國根雕之都”稱號之后，為進一步促進建甌市根雕工藝品產業的發展和需求，充分發揮人才儲備對促進就業和服務經濟發展的重要基礎作用，滿足建甌市廣大從事根雕工藝品企業的生產要求，建甌市勞動就業中心于日前聯合南平市人力資源和社會保障局、南平市職業技能鑒定指導中心等單位在建甌市徐敦鎮武夷根藝城展廳開展工藝品雕刻高技能人才鑒定工作。此次企業高技能人才專家考評組由福建省青年民間工藝大師、工藝美術大師、民間藝術家等專家組成，從典型工件加工、現場答辯、情景模擬答辯、作業項目等方面進行綜合評定。通過認真審核，共認定出工藝品雕刻工（根雕）高級技師12人，技師11人，高級工16人，并頒發了《全國職業技能等級證書》。
（建甌市勞動就業中心）
羅源縣召開《解決企業工資拖欠》聯席會議
為了確保2013年元旦、春節期間勞動者按時足額拿到工資，維護勞動者合法權益，維護社會安定、穩定，日前，羅源縣勞動保障監察大隊在羅源灣濱海新城（金源集團）工地會議室召開《解決企業工資拖欠》聯系會議，縣勞動保障監察大隊、公安局濱海新城指揮部、縣總工會、濱海城（金源集團）業主、八建、中馬、透堡、中堯四家建筑公司等單位負責人及三十幾個施工隊負責人參加了會議。
會議上，縣勞動保障監察大隊向與會人員傳達了《羅源縣關于開展解決企業工資拖欠問題專項檢查的實施方案》文件精神；介紹了近一年來濱海新城工地工傷事故情況；強調了簽訂勞動合同的重要性和辦理社會保險的必要性；要求濱海城業主及四家建筑公司施工隊負責人員要提高認識，增強企業社會責任感，認真貫徹文件精神，按時足額支付工資，杜絕惡意違法拖欠工資現象。
此次會議共發放《勞動保障法律法規知識問答》、《農民工簡易合同范本》、《申請工傷認定基本材料》等宣傳資料百余份。通過此次會議，進一步提高了用人單位遵守勞動保障法律法規的自覺性，有效預防了工資拖欠案件的發生，為構建和諧勞動關系、維護羅源社會安定、穩定起到了積極的促進作用。
（羅源縣勞動保障監察大隊 黃曾金）
南平市延平區人社局開展“解決企業工資拖欠問題”專項行動
歲末年初，是企業工資拖欠問題的易發期和高發期。為切實維護勞動者合法權益、維護社會和諧穩定，確保2013年元旦、春節期間勞動者按時足額拿到工資，南平市延平區人力資源和社會保障局開展了“解決企業工資拖欠問題”專項檢查行動，活動時間從2012年12月起至2013年春節前，為期2個月。
此次專項檢查行動重點針對延平區招用農民工較多的竹木加工、針紡企業和個體工商戶，主要檢查內容為我區企業工資支付情況、勞動合同簽訂情況、及拖欠工資后的整改情況。檢查中，對發現未與員工訂立書面勞動合同的用人單位、未按時足額支付員工工資的用人單位及可能發生拖欠工資行為的用人單位，當場發了《勞動保障監察責令改正指令書》，將其列為重點監控對象，對其整改情況進行跟蹤、落實。
同時，區人社局將不斷完善預防和解決企業工資拖欠問題的制度和機制，遏制拖欠問題產生；督促用人單位建立和落實勞動者工資支付制度，嚴格執行最低工資標準，按時足額支付勞動者工資；落實建筑企業農民工工資保證金制度，從源頭上預防和解決建筑業企業拖欠或克扣務工人員工資問題；落實欠薪舉報投訴處理制度，對投訴舉報案件做到有訴必查、查實必究，維護勞動者合法權益。
（南平市延平區人社局辦公室）
漳州市薌城區全面完成促進就業工作目標任務
按照漳州市人民政府辦公室漳政辦〔2012〕111號文件的要求，結合薌城區的就業實際情況，薌城區就業和培訓管理中心認真組織實施，政策落實到位，有效地推動就業工作的開展。截止到2012年12月份，全區新增就業人數6638個（下達目標任務數6500個），完成全年目標任務的102.12%（其中：城鎮下崗失業人員再就業人數有2455人，下達目標任務數2000人，完成全年目標任務的122.75%；城鎮就業困難對象就業人數有495人，下達目標任務數400人，完成全年目標任務的123.75%）；城鎮下崗失業人員持職業資格證書人數有1518人（下達目標任務數340人），完成全年目標任務的446.47%；新增農村富余勞動力轉移就業人數3167人（下達目標任務數3000人），完成全年目標任務的105.57%；農村勞動力持職業資格證書人數70人（下達目標任務數60人），完成全年目標任務的116.67%；城鎮登記失業率控制在1.45%。
（漳州市薌城區人社局 江淑芬）
閩甘勞務合作對接會舉辦
閩甘勞務合作對接會日前在福州市舉辦。甘肅省14個市（州）勞務辦負責人，60個國家級及省級農村勞動力轉移就業工作示范縣勞務辦負責人；福建省各設區市、縣（市、區）人社局、平潭綜合實驗區管委會經濟發展局負責人，各設區市公共就業服務機構負責人，以及部分省屬職業中介機構、企業負責人等約160人參會。
此次對接會的召開，是對兩省勞務合作協議深化的具體舉措，標志著閩甘兩省正式建立了省級層面的勞務合作關系，全面提升了兩省勞務合作水平，充分發揮兩省勞務交流和就業服務、職業培訓、校企合作、就業信息化建設、權益維護等方面的優勢互補，促進兩省間勞動力資源的有序流動、充分開發和優化配置，同時也為福建省人社部門在全省范圍內服務企業用工拉開了序幕。
（夏 頤）
三明市梅列區開展“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”宣傳活動
2012年12月15日上午，為了進一步宣傳勞動保障法律法規，及時解決用人單位拖欠工資問題，預防和化解勞動爭議，促進社會的和諧穩定，由區人社局、區住建局、區工會、區人民法院、區交通局、梅列公安分局、區水利局、區司法局配合三明市人社局等相關部門，在新華都廣場舉辦一場“欠薪投訴舉報和勞動法律咨詢的宣傳”活動。
本次宣傳活動主要通過發放法制宣傳材料、發放便民法律服務手冊、開展法律咨詢、接受投訴舉報并協調解決相關問題等多種形式推動活動的深入開展；現場共發放各類勞動保障宣傳卡210份，法規條例120份，接待群眾法律咨詢23人次，接受投訴舉報3件。通過宣傳活動進一步增強了廣大企業、個體工商戶的遵紀守法意識，同時也提高了廣大勞動者主動維護自身合法權益的觀念。
（三明市梅列區人社局）
三明市人社局落實服務
企業用工
一是落實缺工企業跟蹤服務制度。堅持每月一次收集、匯總規模以上企業缺工信息，對申報缺工50人以上的企業，由市縣兩級勞動就業中心及時深入企業，因企制宜開展指導和服務，確保在三個月內基本滿足企業用工需求。二是落實重點項目用工服務制度。對用工需求量在200人以上的省市重點項目，提前介入，指導項目業主提前制定招工計劃，滿足重點項目用工需求。三是落實村（社區）招工專員制度。選擇一批富余勞動力資源較多的村（社區），在村兩委干部和社區工作人員中選聘招工專員，根據招工實績兌現報酬。四是落實“誠信用工企業”評選活動。三明市人社局與市經貿委、市總工會聯合評選表彰了首批150家“三明市誠信用工企業”，并舉行隆重的授牌儀式，推動企業改善用工環境。2012年1～10月，全市共舉辦各類招聘會81場次，全市新招收員工16517人，其中三明區內7912人，省內區外2591人，省外6014人。全市企業缺工人數已從去年高峰期的1.97萬人，降到目前的0.25萬人。
（三明市人社局）
寧德市社保中心召開廉政風險防控機制動員部署會
根據寧德市人社局關于開展廉政風險防控機制建設工作部署安排，2012年12月17日下午，寧德市社保中心結合實際，動員開展廉政風險防控機制建設工作。中心廉政風險防控機制建設領導小組組織全體人員共同學習《寧德市社會勞動保險管理中心廉政建設風險防控機制建設工作方案》，從開展此項工作的意義、指導思想、基本原則、組織領導、工作步驟、工作要求等幾個方面，增強中心全體人員對于做好廉政風險防控機制建設工作重要性的認識。中心廉政風險防控機制建設領導小組組長、中心主任黃旭健要求全體人員深刻理解廉政風險防控機制建設工作的內涵，將防腐倡廉建設與業務經辦工作緊密結合，全面掌握各階段時間節點，認真查找、科學評估風險，制定防控措施，建立健全中心廉政風險防控體系。
（寧德市社保中心）
平和縣人社局以實際行動落實十精神
日前，平和縣人社局召開縣人社系統學習宣傳貫徹黨的十會議精神大會，貫徹落實縣委沈書記在縣委常委擴大會議上的講話精神，按照縣長黃勁武的指示將十精神以實際行動落到實處。
會議強調，縣人社系統各股室、直屬各單位要切實增強政治意識、大局意識、責任意識，精心安排、認真組織，切實將十精神的學習宣傳和貫徹落到實處。積極主動深入學習并落實十報告中對人力資源和社會保障工作提出的新任務和新要求。
1.統籌推進城鄉社會保障體系建設。進一步緊抓醫保擴面和基金征繳力度；加大基本養老、工傷、生育保險宣傳力度，配合地稅部門做好社會保險基金征繳工作；加強離退休人員生存狀況認證調查工作，進一步防止冒領養老保險金情況出現；抓住改善民生的時機，利用各種形式宣傳，積極引導符合條件農村居民踴躍參加城鄉社保，進一步鞏固參保率，提高續保率；認真做好被征地人員社會保障工作，積極探索被征地人員社會保障新舉措。
2.推動實現更高質量的就業。及時分析就業動態形勢，以增加就業崗位為目標，以落實再就業政策為主線，以做好城鎮困難群體就業安置、農村勞動力轉移就業和就業再就業培訓為重點，以強化服務為手段，全面完成上級下達的各項目標任務。
3.深化干部人事制度改革，建設高素質執政隊伍。強化干部績效考評工作，繼續鞏固“機關作風建設年”成果，著力于提高素質、優化創新，不斷改進工作作風，提高服務質量，塑造優質服務窗口。
4.千方百計增加居民收入，構建和諧勞動關系，協調有關部門，加大勞動保障法律法規的宣傳力度，進一步深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。對建筑業、住宿和餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，切實維護勞動者合法權益。
（平和縣人社局 周藝貞）
開展培訓資金直補工作，企業培訓直接獲補貼
為鼓勵企業對各類員工開展初級技能、專項技能及在崗技能提升等各項培訓，漳州市龍文區已于2010年開始實行職業培訓資金直補用人單位機制。企業通過制訂培訓計劃，依法提取職工培訓經費，組織本單位職工參加規定工種或職業的職業技能培訓和職業技能鑒定，職工當年取得國家職業資格證書后，企業可獲得財政培訓經費補貼。補貼標準按照企業組織職工參加技能培訓，通過社會化考評獲得職業資格證書的相應技能等級確定：初級工（五級）按每人400元補貼；中級工（四級）按每人700元補貼；高級工（三級）按每人1000元補貼；技師（二級）按每人1600元補貼。
2012年，龍文區已經組織5期職業技能鑒定考試，通過考試辦證的主要有初級工和中級工，其中，236人通過初級工鑒定，70人通過中級工鑒定，涉及工種主要包括食品檢驗工、鐘表成品裝配工等。共下撥大閩食品、恒麗電子等4家企業直補資金14.34萬元。
（漳州市龍文區人社局 林劍偉）
寧德市蕉城區社保中心積極開展志愿者服務活動
12月5日是“國際志愿者日”，為推動志愿服務活動深入開展，讓人民群眾廣泛了解社會保險政策精神，在寧德市蕉城區人力資源和社會保障局的統一部署和組織下，寧德市蕉城區社保中心志愿者積極前往市區長興城地段開展社會保險政策咨詢服務活動，現場解答群眾提問，宣傳社會保險政策法規。
（寧德市蕉城區社保中心）
漳州市薌城區成立勞動爭議案件訴前調解工作室
2012年12月4日，漳州市薌城區人力資源和社會保障局與區法院建立勞動爭議訴前調解工作機制，成立薌城區勞動爭議案件訴前調解工作室。對勞動爭議糾紛案件，由訴前調解工作室先予調解，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態，減輕當事人訴累，實現及時高效、便民利民、和諧社會的工作目標。
（漳州市薌城區人社局仲裁辦）
安溪縣開展“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”現場接訪
活動
2012年12月15日，安溪縣人力資源和社會保障局、安溪縣人民法院、安溪縣住房和城鄉規劃建設局、安溪縣總工會聯合舉辦以清理拖欠勞動者工資，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》等為主題的“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”現場接訪活動。該活動吸引了周邊用人單位和勞動者的廣泛熱情參與，現場共接待勞動者咨詢39人次，受理投訴案件4起，發放勞動保障宣傳資料100余份。
（安溪縣人社局 鐘金州）
壽寧縣提前完成養老工傷生育保險擴面任務
2012年以來，壽寧縣社保中心認真貫徹執行《社會保險法》，在寧德市社保中心和壽寧縣人社局的大力支持和重視下，狠抓養老、工傷、生育保險擴面工作，提前一個月完成了全年工作任務。到2012年11月底，全縣共有12806人參加企業養老保險，凈增擴面864人，完成參保任務數800人的108%；有6668人參加工傷保險，凈增擴面1040人，完成參保任務數6260人的164%；有5381人參加生育保險，凈增擴面1284人，完成參保任務數4720人的206%。
為了做好擴面工作，壽寧縣社保中心加大了宣傳力度，2012新年伊始就在主管局組織下深入工業園區宣傳社會保險法律法規，宣傳參保的好處和意義。同時會同勞動監察深入參保意識淡薄的企業開展監察，用典型案例警示企業主，提高他們的參保積極性，特別近兩個月開展社會保險擴面征繳專項工作，針對商貿企業、賓館酒店和社會保險參保人數不一致企業作為擴面重點突破口，成效明顯。
（壽寧縣社保中心）
屏南縣社保擴面征繳工作進入沖刺階段
自2012年11月寧德市組織開展擴面征繳專項工作行動以來，屏南縣社保中心深入貫徹落實寧德市人社局擴面征繳工作精神，精心組織，迅速行動。近日，屏南縣社保中心工作人員再一次下企業進行最后的擴面沖刺：一是對參保有抵觸情緒的企業，由屏南縣人社局江宗攸局長親自進行約談；二是縣勞動監察與社保中心工作人員相互配合，對重點企業進行核查。
（屏南縣社保中心）
德化縣多措并舉，有效遏制欠薪行為
接近年關，用工勞資矛盾糾紛處于高發態勢。為有效預防、制止企業拖欠克扣工資行為，切實維護勞動者合法權益，保障社會和諧穩定，近階段以來，德化縣立足實情，創新舉措，堅持“懲防并舉、重在預防”，通過采取一系列有效措施強力整治企業欠薪行為，取得了良好成效：一是進一步完善欠薪有關制度。制定出臺《欠薪舉報獎勵暫行辦法》，獎勵金額200～3000元，以期及早發現欠薪行為。完善欠薪應急保障金制度，規定由欠薪應急保障金墊付的資金鄉鎮應承擔40%。招商引資單位也要對招商企業承擔相應的責任，從而增強基層加強對企業日常監管的積極性與主動性。二是加大宣傳力度。把市中級人民法院、市人民檢察院、市人社局、市公安局聯合下發的《關于加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知》在本地報紙《瓷都德化》全文刊發，并把其中一些重要內容摘錄編成宣傳簡頁，分發給企業主。此外，還通過制作電視專題片、政府網站、上街擺攤、下企業走訪等形式，大張旗鼓地宣傳《刑法修正案（八）》增設拒不支付勞動報酬罪的規定，不斷增強勞資雙方的法律意識。三是組織開展專項檢查。成立由人社、住建、交通、公安、工會等單位組成的專項檢查協調領導小組，召開專題會議研究部署，并分三個小組對全縣重要領域、重點企業開展檢查。四是加強部門之間的協作配合。由縣人社部門召集法院、公安、檢察院等部門召開查處拒不支付勞動報酬案件工作協調會，對構成本罪的形式要件、證據及案件移送的工作流程等問題進行研討。建立部門溝通協調機制，加強查處涉罪案件的協作配合。五是查處典型案件。2012年德化縣查處了一起涉及47人、案值11萬多元的拒不支付勞動報酬案件，并將犯罪分子繩之以法，以儆效尤。通過典型案件的查處，對惡意欠薪者起到教育、警示和震懾作用。
（德化縣人社局 李進榕）
武平縣開展“欠薪投訴舉報、勞動法律
咨詢”宣傳活動
根據全省統一部署，2012年12月15日，武平縣組織人社、住建、交通、公安、法院、司法、工會等部門聯合參與在武平縣新華廣場開展的“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”宣傳活動。活動中，工作人員向過住群眾宣傳了人力資源社會保障法律法規及工資支付有關政策，開展了工資支付有關規定的法律咨詢，公布了欠薪投訴舉報電話并現場受理勞動者欠薪投訴舉報，幫助他們協調解決勞動工資支付中遇到的困難和問題，維護勞動者合法權益，受到廣大群眾的歡迎，取得較好成效。活動期間，共發放各類法律法規及工資支付有關政策宣傳資料兩千余份，受理勞動者欠薪投訴舉報投訴8起，解答法律咨詢兩百余人（次）。
（武平縣人社局 黃秀萍 吳顯根）
永定縣人社局加大欠薪追償力度
根據省、市人力資源和社會保障廳（局）等六部門《關于開展解決企業工資拖欠問題專項檢查的通知》，永定縣人力資源和社會保障局于2012年11月6日以永人社〔2012〕29號《關于開展企業工資拖欠問題專項檢查的通知》下發各鄉鎮勞動保障服務所，組織轄區內企業開展欠薪情況排查，從排查情況看欠薪情況不容樂觀。據統計全縣欠薪企業達16家，涉及職工2505人，欠薪金額3422.2萬元；其中房建市政工程施工單位欠薪企業15家，涉及職工2415人，欠薪達3386.2萬元。
2013年元旦、春節是企業工資拖欠問題的高發期。面對如此嚴峻的欠薪形勢，縣解決企業工資拖欠問題局際聯席會議各成員單位必須充分發揮其職能作用，形成合力，深入用人單位開展督查，確保用人單位在不引發新欠工資的前提下，制定欠薪清償計劃，保證欠薪及時發放到位。
（永定縣人社局 張永康）
尤溪縣開展“欠薪投訴舉報，勞動法律咨詢”宣傳活動
2012年12月15日，尤溪縣組織人社局、住建局、交通局、水利局、鐵路建設辦公室、公安局、法院、司法局、局、為念律師事務所及工會組織等部門在縣城紅衛場設立了政策法規現場宣傳點和投訴舉報接訪處，積極開展“欠薪投訴舉報，勞動法律咨詢”專項宣傳活動。各相關單位組織業務人員到現場發放材料，宣傳人力資源社會保障法律法規及工資支付有關政策，并接受相關法律咨詢，受理欠薪投訴舉報，協調解決相關問題。
活動期間，11個單位31名業務人員共組織了兩個場次的宣傳，發放法律宣傳材料兩千多份，勞動合同樣本300 份，指導合同簽訂26人次，接受法律、公證等各類咨詢一百二十多人次，接受投訴舉報5件，其中2件當場辦結，另有3件待調查核實后予以協調解決，為維護勞動者合法權益提供了近距離服務。同時邀請了縣電視臺記者全程跟蹤報道，加大宣傳力度，更好地接受社會輿論監督，收到了良好的效果。
（尤溪縣人社局）
長汀縣縣委書記魏東對勞動保障工作提出三點要求
2012年12月18日，縣委書記魏東深入勞動保障部門調研。魏東書記走訪了勞動保障各經辦窗口，聽取了勞動保障工作的情況匯報，充分肯定了勞動保障部門在“服務企業用工、促進縣域經濟發展”和“促就業、保民生、保穩定”方面所取得的成效。魏書記強調，年終歲末，做好勞動保障工作顯得更加重要，黨的十提出要進一步關注民生、改善民生，勞動保障工作直接關系民生，關系黨和政府在群眾中的形象。魏書記要求，全縣勞動保障系統職工要在原有的基礎上，繼續堅持，繼續努力，要弘揚“滴水穿石，人一我十”的長汀精神，全力做好各項工作：一要認真做好促進就業工作。要在做好大齡人員、困難群體就業的同時，圍繞縣委中心工作，繼續服務好“3+2”產業用工，積極宣傳動員外出務工人員返汀就業；同時要適應我縣稀土精深加工產業發展趨勢和產業結構調整升級的需要，不斷引進縣內外高端技術人才，營造良好的用工環境。二要積極穩妥、想法設法推進社會保障工作。要扎實推進社會保險擴面工作，努力實現社會保障制度、人群的全覆蓋，努力提高社會保險參保率。其中，對新上企業，要積極穩妥地推進社會保險擴面，對一些老企業，要加大執法力度，督促其依法為員工繳交社會保險。三要高度重視維權工作。2013年春節期間，企業員工的欠薪問題要提前介入，加強溝通和協調，對于重大的、惡性的欠薪事件，要采用專報件的形式上報處理，及時解決。同時，要密切關注縣內外網站論壇信息，對群眾反映的涉及勞動保障問題要及時予以處理回應，主動應對，切實把不穩定因素消除在萌芽狀態。
（長汀縣人社局人秘股 張永麟）
建甌市開展規模企業勞動合同簽訂情況專項檢查
為進一步貫徹落實建甌市市委、市政府將構建和諧勞動關系工作納入績效管理，勞動合同簽訂率列入績效評估指標體系的精神，建甌市決定自2012年11月14日至12月15日開展規模企業勞動合同簽訂情況專項檢查。此次專項檢查范圍將在企業自查的基礎上，由人力資源和社會保障行政部門組成執法檢查組，對全市轄區內所有規模以上企業勞動合同簽訂情況進行檢查，檢查內容包括用人單位遵守《勞動合同法》情況、勞動合同訂立和解除、社會保險統籌繳納、勞動工作時間和休息休假權益、企業職工花名冊建立情況等方面情況。專項檢查將進一步掌握建甌市職工勞動合同簽訂情況，規范全市勞動用工管理，促進勞動合同簽訂率的提高。
（建甌市人社局）
三明市梅列區舉行退伍老兵現場招聘會
近日，為引導退役士兵自謀職業，切實幫助廣大復退士兵解決實際就業困難，為構建和諧社會和社會穩定發揮積極作用，三明市梅列區舉行退伍老兵現場招聘會，熱烈歡迎65退伍士兵光榮返鄉。并聯合區民政局、三明學院、市高級技工學校與退伍老兵面對面開展創業、就業政策指導、網絡教育、職業技能培訓政策講解；得到退伍老兵的大力支持和稱贊。當天為到場的65名退伍老兵提供420個崗位，現場達成就業意向的有32人。
（三明市梅列區人社局）
福建省2012年養老保險工作取得新成效
2012年，福建省養老保險工作在推進制度建設、擴大覆蓋范圍、確保待遇發放、提高保障水平等方面取得新成效：城鎮企業職工養老保險省級統籌進一步鞏固完善，參保人數穩步擴大、基金規模不斷擴大、調劑能力加強；大幅提高企業退休人員養老金待遇，月人均增加養老金240元，增加幅度為16%，高于全國平均水平，調整后月人均養老金達到1643元；企業職工養老保險關系跨省、跨地區轉移接續順暢。機關事業養老保險改革試點工作繼續在探索中推進，省屬機關事業單位參保退休人員養老金待遇調整工作實施到位。全省城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋工作順利推進，新農保、城居保分別比國家要求提早1年和半年實現全覆蓋。
（一）城鄉居民社會養老保險制度實現全覆蓋。新農保制度全覆蓋成果鞏固擴大，城鎮居民社會養老保險制度全覆蓋順利啟動實施，截至2012年11月底，全省已有1434.93萬城鄉居民參保，綜合參保率達92.18%。其中342.78萬符合領取條件的60周歲以上老年城鄉居民領取養老金。與此同時，福建省著手研究制定城鄉居民社會養老保險一體化實施意見，待省政府審定后實施。被征地農民養老保障政策得以落實，全省所有市、縣政府均出臺實施辦法，85個縣（市、區）已啟動被征地農民養老保障待遇發放工作，并與新農保基礎養老金疊加發放每人每月不低于145元的保障待遇。
（二）基本養老保險省級統籌機制鞏固完善，待遇水平大幅度提高。企業離退休人員養老金100%按時足額社會化發放；企業退休人員社會化管理服務工作在規范管理中穩步推進；做好無力參保縣以上集體企業退休人員老年生活保障金審核發放工作，已為1.56萬名無力參保的退休人員發放老年生活保障金；繼續推進城鎮集體企業高齡超齡未參保職工補繳工作，研究解決華僑農場超齡未參保人員、歸難僑人員養老保險問題以及廠辦大集體企業職工養老保險待遇問題等，一批養老保險歷史遺留問題得以逐步妥善解決；積極推進企業年金工作，協調泉州、龍巖、寧德等設區市與管理運營機構妥善處理原有企業年金基金遺留問題。
（三）機關事業養老保險改革試點工作探索中推進。積極協調研究省本級轉企改制單位整體轉入城鎮企業職工基本養老保險實施辦法；完善省級國有文藝院團、廣電網絡、非時政報刊、新聞出版等文化體制改革等配套政策措施，妥善解決成品油改革養老保險遺留問題。積極參與福建省事業單位分類改革各項前期工作；認真做好省屬企業比照機關事業單位工資標準確認社保繳費基數工作。
