時間：2023-05-30 10:29:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇就業推薦，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。
一、協議書生效時間
第一條 本協議書生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內容
第二條 甲方同意將畢業生委托乙方安排其就業，推薦人員赴乙方工作。
第三條 甲方推薦的畢業生將按照乙方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 執行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條 乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十二條 乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 甲方推薦的人員患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 甲方推薦的人員應遵守乙方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護乙方的財產，遵守職業道德;積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、協議書的變更、解除、終止
第十八條 訂立本協議書所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議書應變更相關內容。
第十九條 訂立本協議書所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議書無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書的相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本協議書可以解除。
第二十一條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：
1.甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十三條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本協議書第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
第二十四條 甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。
第二十五條 甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。
第二十六條 有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：
1.在試用期內的;
2.乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.乙方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、經濟補償與賠償
第二十七條 下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：
1.乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發相當于工資報酬_________%的經濟補償金;
2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_________%的經濟補償金。
第二十八條 下列情形之一，乙方應根據甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過_________個月：
1.經與甲方推薦的人員協商一致，乙方解除勞動關系的;
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。
九、其他約定
第二十九條 未盡事宜，由甲乙雙方協調解決。
第三十條 本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、 履歷表
履歷表即個人材料，內容包括：姓名、年齡、性別、生源地、專業、學歷、政治面貌等。按照履歷表的次序，還應填寫參加社會工作情況、特長、求職意向、聯系方式等。
要想求職成功，履歷表的作用不可忽視。所以，畢業生在有限的空欄里，應簡潔明了、真實客觀地填寫相關內容，傳達給招聘單位最需要的相關信息，為自己爭取更進一步的機會打下基礎。
二、 成績單
成績單須填寫畢業生在校期間所有學習課程的成績，要真實填寫，以學校教務部門蓋章為準。
三、 獎懲情況
榮譽證書是求職者綜合素質的重要支撐材料，畢業生應將自己大學期間獲得的各類獎學金等次、榮譽稱號以及參加重大競賽活動獲獎情況如實填寫。如榮譽證書較多，可挑選一些榮譽等級較高的填寫。
四、 學校推薦意見
從學校角度出發，推薦意見中的據實描寫都應反映出畢業生的綜合表現，突出其個性特點，這有利于畢業生找到一份滿意的工作。校、院(系)兩級負責人在核實了《推薦表》中畢業生所填寫的內容屬實后，分別簽字、蓋章，同意推薦。
五、 自薦信
自薦信的內容主要包括自己具備用人單位所需要的哪些條件、自己對工作的態度等。具體包括以下幾個方面：(1)簡單地自我介紹;(2)簡述自己對該單位感興趣的原因;(3)說明自己期望在該單位供職和自己具有的資格。寫好自薦信應把握三個要點：1.以“情”感人;2.以“誠”動人;3.以“美”悅人。
六、 學校概況
招聘單位對新上本科院校或一些新上專業不十分了解，畢業生求職時將印有學校概況的《推薦表》投遞給招聘單位，以便于用人單位掌握畢業生所在學校的有關情況。
七、 附件
關鍵詞：技工院校；就業工作；建議對策
隨著我國教育的不斷改革與轉變，其對創新型人才的需求越來越強烈。同志早在黨的十六大報告中指出：創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。針對技工院校的畢業生來說，他們的群體特殊性決定了他們以后的工作方向，如何做好技工院校學生的就業指導工作，是關系到學校生存發展的重要環節，在具體的實踐工作中，難免會出現一些問題與不足，這些問題只有得到滿意的解決，才能從根本上提高技工學生的就業能力，培養出時代需要的創新型人才，緩解社會的就業壓力。
一、技工院校畢業生的群體特征
（一）群體特征
1、自卑心理
在技工院校的畢業生當中，由于對自己的潛在能力了解不足，選擇崗位的時候也沒有充分的考慮清楚，往往會造成擇業的失敗，幾次失敗之后，他們就很容易失去信心，形成一種自卑感。不敢也不愿意去面試，遇到問題總會猶豫，退縮，開始懷疑自己的能力。在我對技工畢業生的走訪中發現，由于他們學習是以技能為主的專項知識，相比普通高校大學畢業生來說，總會覺得自己文化程度相對低下，從而懷疑他們自己的能力，這種情況使得他們形成了強烈的挫敗感與自卑感。時間一長，很多學生對于就業就產生了恐懼。
2、消極心理
由于現在社會的就業壓力越來越大，每年的畢業生數量持續增長，很多高校畢業甚至研究生都很難找到工作，這樣一來技工類的學生在就業上就會失去信心，看到用人單位基本都要招本科及本科以上的人才時，便產生了退縮心理，并沒有抱著積極的心態去面對。我在采訪中發現很多技工院校學生普遍存在這樣的心理：像我們這樣的學校與大城市的名校是沒辦法比的，現在連清華，復旦的畢業生都找不到工作，還有研究生在市場上賣豬肉的，更何況我們，我們出去肯定是找不到好的工作的。基于這樣消極的心態，往往很多學生都沒嘗試過去找工作。
3、依賴心理
如今的社會，畢業生都為90后，他們對學校對家庭的依賴感是十分強烈的。隨著社會的不斷進步，人們的生活條件也越來越好，很多家長都希望把最好的給孩子，于是只要孩子開口就一定滿足，這就造成了孩子過度依賴的心理。我在接觸中發現，很多技工類的學生本身對自己以后的定位以及去向就沒有一個清晰的規劃，他們需要學校，家長的帶領，他們對社會認識不足，對家里的依賴較大，因此，當他們畢業后依然沒有自食其力的能力。
（二）就業去向
技工院校相對于普通的全日制高校具有其本身的特點。它的學制一般都是三年，學生畢業后從總體上來說有兩方面的去向：一個是繼續深造，升入高等院校學習，另一個則是積極的投身社會，尋找工作。但基于學生對自身與社會的認識不足，在畢業進行選擇和就業的時候，學校就必須要加強學生的就業指導工作，尤其是對那些已經決定走上社會的學生，一定要讓他們認清自身的專業特點，對他們的就業問題進行相關指導，只有這樣才能根據社會的需要和個人特點，選擇一個理想的崗位，去實現他們自身的人生價值。
二、如何正確開展技工院校的就業工作
（一）完善學校就業指導體系
目前，我國學校的就業指導體系還相對缺乏，對于學生的就業問題上，沒有進行合理，有效的指導。因此，建立健全學生就業渠道，規范學校就業指導體系，是我們正確開展技工院校就業工作的重點。在進行具體的指導過程中，學校首先要明確指導方向，做出科學的創業規劃，另外還要針對學生普遍存在的心理問題進行逐一的疏導，培養他們正確的就業意識，通過一些實際的講座與活動，對技工學生的就業給予相應的幫助與指導。
（二）明確學生職業定位
我們技工院校的培養目標是培養學生們適應企業工作的能力，通過對他們進行專項技能的培養，使他們擁有一技之長，這樣就能根據企業的需求和自身的特長找到一個正確的社會定位。但是現在的學生普遍存在對這兩者的認識不足，因此學校就應該給予他們準確的就業定位指導，讓他們知道自己將來應該去做什么樣的工作。具體而言，技工院校要給學生們樹立清晰的就業定位，讓他們明確兩個關鍵問題，一個是你適合做什么，另一個是你擅長做什么，只有對自身有了一個準確清晰的把握，學生們在選擇工作的時候才能更好的發揮自己的專長，并有所側重的對相關的企業進行關注，這樣一來就能提高他們的整體就業率，也能讓他們找到一份適合自己的工作，將自己的所學技能充分的發揮出來。
（三）指導就業中存在的相關問題
在技工學生具體的就業過程中，很多問題都會一一出現。眼高手低，心態不好這是絕大多數技工學生就業時會出現的通病，因為這些學生對自己就業定位不準，開始就要求環境好，工資待遇高，專業也要對口，這樣就很難獲得很多的就業機會。而且基于他們對家人的依賴，在就業過程中不管遇到什么問題，都不會嘗試著自己解決，馬上就會向家人尋求幫助，這樣一來，他們就很難培養自己獨立自主的能力，也普遍缺乏吃苦耐勞的精神。作為學校來說，一定要針對這些容易出現的問題，制定出一些有效的對策。在平時的就業指導中就應該培養學生樹立正確的擇業觀，并加強他們的思想教育，同時還要加強學生職業決策能力方面的相關訓練，一切從學生實際出發，根據當前的社會就業形勢和學生自身能力水平對他們進行有效的指導。
（四）加強校企之間的合作
針對當前日益嚴峻的就業市場，我們技工院校在注重培養技術性人才的同時，還要不斷加強與企業之間的合作，這不僅有利于學校自身的發展，也有利于通過合作發揮各自優勢，共同培養出社會與企業需要的實用型人才，學校與相關企業的合作能達到資源的互用以及利益的共贏，從本質上來說這也是教育與生產實現可持續發展的重要途徑。
技工院校通過校企合作的模式能有效提高學生的就業率，使學生在就業的同時快速實現自身的角色轉變，這樣一來，不僅有利于培養學生吃苦耐勞的精神，也能讓他們較早地感受到實際工作的氛圍。學校還可以通過優秀畢業生推薦工作的方式來調動學生學習的積極性，讓學生們對今后的就業有所期盼，這樣就能轉變他們消極應對的態度，變被動為主動，從而大大改善了學生的就業狀況。
姓
名 性
別
民
族 照片出生年月 婚姻狀況
生源地區 政治面貌 健康狀況
培養方式 家庭地址 郵政編碼 教育情況
所在院系 學
制 主修專業 輔修專業 計算機等級 外語等級 入學年月 畢業年月 聯系方式
聯系地址 郵政編碼 電子信箱 聯系電話 擔任社會
工作情況 獲獎情況
及
技能證書 個人簡歷
及
社會實踐 畢 業 生
自我推薦 本人簽名:
年
月
日
分院推薦
意
見 蓋章
年 月 日
學院意見 同意推薦
蓋章
年
月
時光如水，歲月如歌。大學是一曲蘊含了張揚、緊張、收獲的豐富旋律。
在大學這個快樂集體里，我做了很多第一次的嘗試，第一次主持主題班會、第一次獨立采訪、第一次主持戶外采風、采訪活動、第一次認真關注弱勢群體、第一次和弱勢群體組織深入交流開展活動……這個集體給了我一方自由舒展的天地，在必要的時候也給我幫助和精神支持。
大學的每一年對我而言都有不同的重要意義。
第一年是多姿多彩的。在學院任宣傳部干事、學生性的公益社團新視野中任采編部干事期間，豐富的班級活動、各種社團活動讓我盡情地滿足興趣、揮灑汗水。在專業基礎課的學習中，對漢語言文學專業有了初步的認識，明確今后的學習和研究方向。
第二年我選擇留任于學生性公益社團新視野，擔任采編部部長一職。在職期間，主持戶外采風、實地走訪等活動，和社會上公益性團體如樂助會、麥田計劃等展開交流與合作。關注學校農民工的生存狀況，深入了解飯堂女工、校園保安等群體的工作狀況，對一些值得大學生反思的問題和舉動予以關注并以定期的圖文展覽形式與校內的同學共同探討，主持社團年刊的采編工作。這是在責任中學會理解、包容、勇于承擔的一年。一路走過來快樂與困難同在，身心俱疲，驀然回首卻有無限風光。這是自我成長最快、收獲頗多的一年。
第三年回歸安靜但也始終保持著高速運轉。學校性的科研立項活動開始，大二時申請參加《南風窗》調研中國活動由于準備倉促未竟，這一年我們團隊繼續通力合作，成功的拿下了學校的科研課題《新生代農民工調研》。我正式從各種紛繁的社團事務中抽離，專注到學業中來。在教室、自習課室、圖書館、閱覽室中度過了安定的富足的大三時光。閱讀范圍不囿于文學，經濟、管理、金融、藝術等方面的書籍均有涉獵。就像一個不解渴的孩子，不斷尋找著清泉，孜孜不倦。
命運在第四年將出現轉折。這是醞釀與等待啟航的一年。大學四年學習生活的努力儲備，都為了今年的美麗綻放做準備。
以上是我的畢業自我鑒定，行進號又再吹響了號角。責任傳承的接力棒交到了我們手上。新的挑戰和機遇在前方熱血沸騰。我將欣然前往。
一、甲方責任
1.負責提供良好的學習、生活環境及完善的教學設施;
2.按國家相關專業課程設置要求安排課程，并配置相關專業教師授課;
3.在乙方畢業前三個月或畢業后三個月，負責將畢業生推薦到_________相關單位工作。
二、乙方責任
1.嚴格遵守國家法令和學校的各項規章制度;
2.學完本專業規定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格;
3.服從學校管理和工作安排。
三、待遇及費用
1.學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;
2.學生在前五個學期綜合測評總成績排在學校前十名者，或連續兩年被評為優秀學生干部者，優先推薦就業并免交就業推薦費，其余學生在最后一學期需另交納就業推薦費_________元;
3.面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不給予補貼;
4.無須學校推薦就業的學生，可退還就業推薦費。
四、違約及責任
1.乙方符合推薦就業的各項條件并同時需要學校推薦的，而甲方不能給予推薦就業，甲方退回乙方所交學費;
2.乙方在校就讀期間，出現以下情況之一者，甲方不予推薦就業，由乙方自謀職業：
(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;
(2)有打架、斗毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣;
(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);
(4)未按甲方規定交清學、雜費，就業推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。
3.乙方有下列情形者，學校不再安排就業：
(1)不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者;
(2)學校安排成功，學生已同意就業而不上班者;
(3)就業后無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定
1.學生一經報名交費，如因學生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。
2.本合同一式兩份，雙方各執一份，同具法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法人代表(簽字)：_________
一、 社區簡介
二、完善xx路社區就業服務工作站
xx路社區就業服務工作站，在石橋鋪街道勞動保障部門領導的大力支持下，2011年積極開展就業服務工作，明確了組織結構及人員分工，社區就業服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員協助在社區就業站工作，同時配置電腦、打印機、復印機、投影儀等硬件設施。
建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優質的服務，使鞏固充分就業社區工作得到保障。
1、工作站人員組成：
站 長：駱x 社保員：樊x 低保員：李x
（注：樊毅因工作變動10月底由廖忠礪接替后續工作）
2、社區就業服務工作流程圖
3、社區就業服務工作人員守則
一、提高認識，樹立為勞動者和用人單位服務的意識。
二、加強學習，認真貫徹黨和國家有關勞動就業政策。
三、精通業務，為失業人員提供優質高效的就業服務
四、廣開門路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋
五、遵章守紀，嚴格按照法律法規辦事接受群眾監督。
六、文明辦公，發揚新風尚爭創作風一流的服務窗口。
社區就業服務工作站職責
4、社區就業服務工作站職責
一、開展勞動就業政策宣傳和咨詢。
二、開展社區勞動力資源調查、登記，動態管理勞動力資源臺賬。
三、開發社區就業崗位，收集用工信息，臭味積極推薦就業。
四、組織失業人員和進城務工勞動力參加職業技能培訓。
五、對就業再就業優惠政策進行申辦指導和資格初審。
六、實施就業援助，幫助就業困難對象實現穩定就業。
七、做好就業再就業統計報表以及上級業務部門的其他事項。
5、勞動保障工作硬件設施
二、充分就業示范社區工作開展
一、2011年工作計劃
（一.）失業、就業
（1）做好失業人員的登記管理，處于失業狀態的人員根據其就
業愿望定期進行就業推薦。
（2）做好就業登記，已就業人員做好資料管理。
（3）做好企業招聘登記，備案在檔。
（3）每周定期通過網絡及張貼的方式就業信息推薦。
（4）控制失業率低于3%。
（5）做好臺帳管理，定期更新及維護。
（二.）社保
（1）“4050”補貼申報工作
做好3月和9月“4050”申報及初審工作，進行完整的檔案
登記及資料管理，確保申辦人員的真實性。
（2）做好養老保險等政策咨詢工作。
（三.）醫保
（2）做好2012年的城鄉醫保申辦工作，按目標達成。
（3）日常醫保換卡工作的登記及管理。
（四）.報表
月、季度報表通過日常工作中的登記進行歸納整理上報街道，包括職介紹月報，就業月報，充分就業社區十個臺帳（季度）等。
二、具體工作實施
失業就業工作開展
（一）失業登記
1、嚴格按照要求做好每一位失業人員的信息登記及臺帳更新，要求每一位失業人員在登記時填報求職登記表，登記如因特殊原因暫無意就業的，須提交個人情況說明。
2、定期追蹤每一位失業人員的就業情況，根據其求職需求進行就業推薦，做好推薦記錄及成功推薦就業臺帳登記，如推薦三次以上仍無法滿足其需求的，建議其到楊家坪就業管理中心進行求職登記。
（二）就業推薦
1、信息收集
與轄區部分單位簽訂就業援助協議，建立QQ聯絡群，不定期將其招聘信息進行記錄，在崗位開發及需求臺帳中登記。
對于主動上門登記招聘信息的企業和公司，在其提供合法的營業執照和相關證件后，對其招聘信息進行記錄，并在崗位及需求臺帳中登記。
每周登陸一次重慶市人力資源市場用工信息系統，選擇九龍坡、沙坪壩、江北等主要鄰近區域進行分類下載，建立文檔信息。
街道社保群所發就業信息收集。
以上信息均建立電子及紙質檔案，以備不同就業需求人員進行查閱。
3、信息
網絡：通過社區博客將所收集的就業信息進行。企業、公司即時登記的即時，系統篩選的每周一次。
招聘欄張貼：在社區范圍內的十個小區宣傳欄每周進行就業信息張貼，及時更新。
4、組織開展招聘會
組織社區失業人員參加街道及社區舉辦的招聘會，現場求職登記。
2011年xx路社區先后參與及組織招聘會5次，參加了九龍坡區民營企業招聘會，石楊一社區招聘會、蘭花社區招聘會、石新路社區招聘會，自行組織xx路社區招聘會，效果顯著。
一、 社區簡介
xx路社區居委會成立于1998年，原名為二郎路居委會，2004年12月更名為xx路社區居委會，位于石橋鋪街道西南角，與沙坪壩區、大渡口區相接，面積4平方公里，總戶數7639(其中戶籍數：3267戶、7932人。現人口普查統計居住總人數2.3萬余人。社會單位有：重慶汽車軸承廠、慶鈴集團二分廠、重慶汽車標準件廠、格力電器(重慶)有限公司、重慶世紀精信實業集團有限公司、重慶寶井鋼材配送有限公司、重慶大林機械發展有限公司、重慶三信電子有限公司、宗申技術研究有限公司，重慶寶盛汽車銷售公司，重慶銘嘉實業有限公司等300余家。社區居委會有10個干部，招聘有社保員、低保員各一名。社區居委會辦公室座落在鋼球小區內，社區用房面積590平方米，社區設有警務室、星光計劃活動室、殘疾人康復站、社區就業服務站、老年活動中心等多項為民服務場所。2006年評為區“和諧合格社區”。
二、完善xx路社區就業服務工作站
xx路社區就業服務工作站，在石橋鋪街道勞動保障部門領導的大力支持下，2011年積極開展就業服務工作，明確了組織結構及人員分工，社區就業服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員協助在社區就業站工作，同時配置電腦、打印機、復印機、投影儀等硬件設施。
建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優質的服務，使鞏固充分就業社區工作得到保障。
1、工作站人員組成：
站 長：駱x 社保員：樊x 低保員：李x(注：樊毅因工作變動10月底由廖忠礪接替后續工作)
2、社區就業服務工作流程圖
3、社區就業服務工作人員守則
一、提高認識，樹立為勞動者和用人單位服務的意識。
二、加強學習，認真貫徹黨和國家有關勞動就業政策。
三、精通業務，為失業人員提供優質高效的就業服務
四、廣開門路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋
五、遵章守紀，嚴格按照法律法規辦事接受群眾監督。
六、文明辦公，發揚新風尚爭創作風一流的服務窗口。
4、社區就業服務工作站職責
一、開展勞動就業政策宣傳和咨詢。
二、開展社區勞動力資源調查、登記，動態管理勞動力資源臺賬。
三、開發社區就業崗位，收集用工信息，臭味積極推薦就業。
四、組織失業人員和進城務工勞動力參加職業技能培訓。
五、對就業再就業優惠政策進行申辦指導和資格初審。
六、實施就業援助，幫助就業困難對象實現穩定就業。
七、做好就業再就業統計報表以及上級業務部門的其他事項。
5、勞動保障工作硬件設施
一、20xx年工作計劃
(一.)失業、就業
(1)做好失業人員的登記管理，處于失業狀態的人員根據其就
業愿望定期進行就業推薦。
(2)做好就業登記，已就業人員做好資料管理。
(3)做好企業招聘登記，備案在檔。
(3)每周定期通過網絡及張貼的方式就業信息推薦。
(4)控制失業率低于3%。
(5)做好臺帳管理，定期更新及維護。
(二.)社保
(1)“4050”補貼申報工作
做好3月和9月“4050”申報及初審工作，進行完整的檔案
登記及資料管理，確保申辦人員的真實性。
(2)做好養老保險等政策咨詢工作。
(三.)醫保
(1)做好20xx年的城鄉醫保卡發放工作，確保100%發放到位
(2)做好20xx年的城鄉醫保申辦工作，按目標達成。
(3)日常醫保換卡工作的登記及管理。
(四).報表
月、季度報表通過日常工作中的登記進行歸納整理上報街道，包括職介紹月報，就業月報，充分就業社區十個臺帳(季度)等。
二、具體工作實施
失業就業工作開展
(一)失業登記
1、嚴格按照要求做好每一位失業人員的信息登記及臺帳更新，要求每一位失業人員在登記時填報求職登記表，登記如因特殊原因暫無意就業的，須提交個人情況說明。
2、定期追蹤每一位失業人員的就業情況，根據其求職需求進行就業推薦，做好推薦記錄及成功推薦就業臺帳登記，如推薦三次以上仍無法滿足其需求的，建議其到楊家坪就業管理中心進行求職登記。
(二)就業推薦
1、信息收集
與轄區部分單位簽訂就業援助協議，建立QQ聯絡群，不定期將其招聘信息進行記錄，在崗位開發及需求臺帳中登記。
對于主動上門登記招聘信息的企業和公司，在其提供合法的營業執照和相關證件后，對其招聘信息進行記錄，并在崗位及需求臺帳中登記。
每周登陸一次重慶市人力資源市場用工信息系統，選擇九龍坡、沙坪壩、江北等主要鄰近區域進行分類下載，建立文檔信息。
街道社保群所發就業信息收集。
以上信息均建立電子及紙質檔案，以備不同就業需求人員進行查閱。
3、信息
網絡：通過社區博客將所收集的就業信息進行。企業、公司即時登記的即時，系統篩選的每周一次。
招聘欄張貼：在社區范圍內的十個小區宣傳欄每周進行就業信息張貼，及時更新。
4、組織開展招聘會
組織社區失業人員參加街道及社區舉辦的招聘會，現場求職登記。
20xx年xx路社區先后參與及組織招聘會5次，參加了九龍坡區民營企業招聘會，石楊一社區招聘會、蘭花社區招聘會、石新路社區招聘會，自行組織xx路社區招聘會，效果顯著。
以xx路社區招聘會為例：
20xx年10月24日上午9點半，在xx路居委會隆重舉辦“10月下半月送崗位進社、送崗位到戶就業服務月招聘會”，并在招聘會正式開始前組織轄區企業重點進行布達工作會，詳細介紹了此次招聘要求和目標。
此次招聘活動，社區邀請10家知名企業(渝高重慶金泰國有資產經營有限公司、艾申特科技有限公司、老百姓超市等)到場，提供空崗近300個，行業涉及物業公司、科技公司、超市、地產公司等多個領域;崗位既有高級管理人員、財物、行政人員，也有保安、庫管員、收銀員等，給更多的失業人員提供就業空間和方向。石橋鋪街道其他社區積極響應組織轄區內失業人員(含未就業高校畢業、4050等就業困難人員及其他各類失業人員)近60人參加招聘會。為擴大影響力，在招聘會現場進行就業及社會保障優惠政策宣傳推廣，發放資料進百余份，社保員更現場解讀各項優惠政策，企業詳細介紹用工需求，共同構建社區就業平臺，活動深入人心，得到了群眾好評。
5、直接推薦，針對前來登記的失業人員，在進行求職登記后，根據社區收集招聘信息現場推薦。
6、新的經驗
構建社區網絡推薦就業平臺
在社區網絡博客上開設就業推薦信息專欄，定期收集到的就業信息，關注社區就業信息瀏覽人員，目前通過網絡就業信息達60余篇，就業崗位8000余個，轉載300余次。
7、隨機推薦事例
通過對轄區困難人員的走訪，我們也發現了一些未進行失業登記和求職登記的但實際有就業需求的人員，例：7月困難人員走訪過程中紅渝新村6棟3-4孫妙娣老人就反映到，他的小兒子在外地，她希望我們能夠幫助他介紹一份在本地的工作，得知此事后，我們特意向其推薦了一份本地的工作，并上門向其說明了詳細情況，后來老人打電話反饋比較滿意。
4050靈活就業人員工作辦理
20xx年上半年辦理4050就業補貼58人，新辦人員4人，下半年辦理62人，新辦7人。前期在各個居民及住宅小區廣泛宣傳，張貼告知，針對續辦和新辦人員，在進行工作辦理時都進行了嚴格審查，尤其是新辦人員，嚴格按照要求提前半年登記，中間采取電話及上門入戶的抽查方式進行初審。針對困難失業人員，社區定期進行幫扶及慰問，在春節、國慶等重大節日進行慰問。
醫保工作開展
20xx年醫保工作于10月初正式啟動，截至11月18日，已辦理450人，完成率達52%。
前期宣傳到位，保證醫保政策切實落實到每一個居民小區。
三、xx路社區鞏固充分就業社區的成果
1、鞏固充分就業社區基本情況表
(1)應調查的常住人口數7932
(2)實際已調查數7932
(3)有勞動愿望勞動能力人數2123
(4)有勞動能力勞動愿望已就業人數2122
(5)就業率99%
(6)零就業家庭數0
(7)享受城市低保人員數46，有勞動能力人數0，有勞動能力未就業人員占低保人員比例0%
(8)登記失業人員人數33，三個工作日內開展職業指導人數33
(9)連續失業1年以上人數0
(10)收集用工信息8000余條
(11)推薦就業成功人數37(其中包括在職尋求工作人員)
(12)采集流動人口就業信息人數1200余人
(13)落實社保補貼人數120人
(14)落實其他優惠政策：1人小額貸款，1人職業技能培訓
3、存在的問題
目前部分失業人員的就業需求偏高，尋找工作比較挑剔，
怕吃苦，但又閑工資低，一般人員聽說月工資在2000以下的就拒絕就業，但其本事文化水平和工作經驗又嚴重不足，這類人員目前的就業心態存在嚴重問題，又產生了懶惰思想，是一個比較大的問題。有些人的就業觀點需要轉變，我們還需多進行職業指導和耐心細致的宣傳教育工作。
一、進一步明確機構職責
（一）調整樓區城鎮未就業軍隊退役人員就業援助領導小組（以下簡稱“區援助領導小組”）成員
區援助領導小組負責統籌全區城鎮未就業軍隊退役人員就業援助工作，對接市、區兩級政府開發的公益性崗位，對公益性崗位上崗對象進行最終認定。
（二）明確各成員單位工作職責。區人力資源和社會保障局負責非公益性崗位的收集、信息、職業指導和崗位推薦，以及就業培訓、社會保險服務和補貼資金撥付。區民政局負責公益性崗位申報對象資料審核、資格審定和相關政策宣傳解釋。區局負責向區援助領導小組及成員單位提供相關信息反饋，負責對無政策支持訴求的直接回復。各鄉、街道辦事處負責轄區內援助對象的摸底調查、登記、審核、推薦及管理。區糾風辦負責對援助工作中的援助對象推薦、用工管理和資金使用等有關環節的監督，負責對違紀違法行為的查處。
二、進一步規范公益性崗位援助程序
政府開發的公益性崗位主要用于援助我區范圍內城鎮未就業軍隊退役人員就業援助對象中的參戰、涉核、傷殘、志愿兵、帶病回鄉五類人員（已辦理退休手續或達到退休年齡的不列入援助范圍）。援助工作的具體操作程序如下：
（一）崗位公示。區援助辦在人力資源服務大廳、鄉（街道辦事處）在勞動保障站服務平臺以張榜的方式進行崗位公示，公示內容包括：用工單位主體、崗位名稱、崗位數量、崗位待遇、工作地點、工作時間、崗位職責、管理制度、報名條件等。
（二）要求援助的對象到所屬鄉（街道辦事處）勞動保障站申請登記，填寫《政府開發公益性崗位援助對象申請表》。
（三）鄉（街道辦事處）對申請對象開展入戶調查，出具入戶調查報告。
（四）鄉（街道辦事處）按全區統一的《就業援助對象申報公益性崗位評分表》組織評議，確定推薦對象并進行公示，公示期為5天，公示期滿無異議后，鄉（街道辦事處）將確定的推薦對象資料報區民政局。推薦對象資料包括《身份證》、《戶口簿》（含所有家庭成員）、《退役證》、《政府開發公益性崗位援助對象申請表》、入戶調查報告、評分表、各評分項證明憑據原件，及入伍、退伍檔案復印件（檔案管理單位蓋章確認與原件一致）等。
（五）區民政局審核申報資料、復核評分表并進行分值認定，提出審核意見。
（六）區援助領導小組召開評議會，確定上崗對象。
評議會成員包括：區援助領導小組成員單位、鄉（街道辦事處）分管領導、用工單位、退役軍人代表（不含評議對象）。
評議程序：先由各鄉、街道辦事處分管領導通報推薦對象的基本情況，再由評議會成員進行現場評議，并以無記名投票的方式產生排名順序，最終確定上崗對象。
（七）區援助辦召集用工單位和上崗對象當面洽談，雙方根據雙向選擇、平等自愿的原則簽訂《就業援助協議書》，經崗前培訓合格后正式上崗。如有援助對象放棄等原因出現的崗位空缺，則由區援助領導小組按評議排名依次遞補推薦。
三、進一步加強監督管理
（一）加強對已援助上崗對象的管理
對已援助上崗對象的管理，堅持“誰用工、誰管理”的原則，由各援助用工單位對援助對象進行日常管理，嚴把考勤考核關，建立上崗對象考勤臺帳，嚴肅處理上崗對象的違紀行為。
（二）加強對援助用工單位的監管
區糾風辦對用工單位的用工情況、管理制度執行情況進行不定期檢查。各用工單位應及時辦理援助對象的社保手續，按時足額發放工資，保障援助對象的權益。各用工單位應切實加強內部管理，及時向區援助辦申報人員異動情況。對于空崗掛靠、虛報冒領等現象，一經查實，由區援助辦取消用工單位的援助資格，停撥用工單位的相關補貼，追回虛報冒領資金，并追究經辦人及用工單位負責人的相關法律責任。
區糾風辦聯合相關部門對用工單位的崗位補貼期限和社保補貼期限予以清查，根據政辦發〔〕12號關于“補貼期限最長不超過3年，其中距法定退休年齡不足5年的，可延長至退休”的規定，對補貼期滿的用工單位，按規定停撥其相關補貼。
【關鍵詞】 以人為本；技校生；就業指導；創業教育
【中圖分類號】G718.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）20-00-01
目前，隨著我國就業制度的轉變以及日益嚴峻的就業形勢，許多學生面臨就業時無所適從，找不到理想的職業。畢業生安置的不好，對在校生有很大影響。為使學生順利就業，我們認為技工學校除開好《職業指導》課和學校成立職業指導辦公室外，“以人為本”多方位開展就業指導和創業教育不可忽視。幾年來，我們“以人為本”多方位開展就業指導和創業教育，使我校學生收益菲淺，98%的學生能做到人職匹配，達到了很好的教育效果。
一、開展心理健康教育，提高學生心理素質
現在的技校生來源較復雜，素質參差不齊，大多是獨生子女，心理素質較差。為了提高學生心理素質，新生入校時，就對學生進行“我能行”為主題的心理健康教育，著重解決學生中較普遍的心理問題，培養學生自尊、自信、自立、自強的品格，使他們能夠正確地分析自己、把握自己，勇敢地面對困難，最終戰勝自我，取得成功。
第一，“相信自己可以，努力爭取能行”
培養學生樂觀自信，具有積極向上的精神面貌，從容不迫的心理狀態，自如地、有秩序地應對外在壓力。例如，我們在班級中實行值日班長制，讓每個學生都參與班級的管理，真正成為班級的主人。
第二，“認真分析自己，正確對待自己”
“人貴有自知之明”，教育學生正確客觀地認識自我，在與別人的對比中找到自己的優勢，了解自己的能力、性格、需要，充分發揮自己的強項。技校生雖然學歷低，但動手能力強，要對自己充滿自信。求職時要充分估計自己的優勢，要有在諸多競爭者中脫穎而出的信心。
第三，學習的過程中，保持健康心理
學生的主要活動是學習，要時時處處表現自己是學習活動的主人和積極向上的探索者。謙虛謹慎，不驕不躁，始終保持旺盛的精力和自強不息、力爭上游的信心和勇氣。
第四，樹立正確的擇業觀
培養學生具有堅韌不拔的品質，艱苦創業，不怕困難，面對困難和挫折，積極應對，克服困難，戰勝挫折。在不同的崗位上任勞任怨，實現自己的人生價值。例如，我校10級財會專業學生張麗，在校是學生會干部，曾在全市技能競賽中得過獎，她的理想是畢業后當一名出色的財會人員。由于當前社會上一般財會人員供大于求，造成財會人員找工作很難。面對這種情況，后經我們推薦她到陽光紙業有限公司做了一名普通的工人。剛開始，她對這一陌生、艱苦、枯燥的工作很不適應，但張麗想到教師說過，找一份工作不容易，就硬著頭皮留了下來。不到一年時間，張麗不但適應了這一工作，而且干的相當出色。半年就當上了班長。后來公司了解到她在財會方面的特長就把她調到財務科工作。張麗并沒有因為自己在微機操作方面有一技之長而驕傲，而是虛心向領導和老同志請教，了解公司業務往來情況，短時間熟悉了公司業務。現在，張麗已經成了該公司財務科的業務骨干。
二、做好三個指導，提高學生的擇業觀念
“就業指導”旨在引導學生了解社會就業信息，了解自身個性特點，從而準確擇業、合理就業，為達到這個目的，我們在職業教育中堅持三個指導的作法，取得較好效果。
一是指導學生樹立與市場經濟和就業制度相適應的就業觀念，改變過去那種“做雇主的雇工”的觀念，為“做自己的雇工”的觀念。
二是指導學生學會了解社會需求，獲取就業信息的途徑，要求學生深入社會了解用人制度、就業法規、市場要求、職業規范等就業信息，為將來擇業定位、就業鋪路確立座標。
三是指導學生把社會需要和個性特點統一起來，適應現代社會，自我定位，走出就業誤區，實現個人與職業的合理匹配。
目前，我校大部分學生有這樣的就業誤區：一是地區誤區。多數學生愿在城區工作，不愿到較遠的鄉鎮工作。二是企業性質誤區。對行業的選擇主要集中在國營企業、三資企業，而對民營、私營、鄉鎮企業則很少考慮。三是自身價值誤區。大多數學生喜歡高酬、輕松穩定、社會地位較高的職業，向往白領，不考慮自身興趣和專業特長。針對這一情況，我們教育學生正確認識自己，把握求職期望值。將來，只有根據就業形勢和自身情況，正確把握職業期望值的人，才能找到自己的就業崗位。
三、教會一個推薦，提高學生自我銷售水平
世界著名的公共關系學專家卡耐基曾說過：推銷是一種才華，一種藝術，有了這種才華，你就不愁吃，不愁穿了，因為當你學會推銷自己，你幾乎也可以推銷任何可以推銷的東西。就業指導是一個系統工程，僅僅局限于理論指導是不夠的，要讓學生學會自我推銷技術。
一是為使學生在實踐中提高擇業就業水平，我們每周召開一次班級自我推薦演講會，積極參加每個學期年級舉行的自我推薦演講競賽會，每年參加學校舉行的就業指導自我推薦演講總結表彰會；
二是要求學生根據所學專業的特點擬寫“模擬招聘廣告”，發招聘信息；
三是由教師指導，學生寫求職書，在班級范圍內交流篩選，擇優推薦，然后由班級統一印發組織學習；
四是進行實地模擬面試。例如，我們組織老師當評委，對學生進行模擬訓練。在參加山東礦機集團就業面試前，對學生進行了綜合性模擬，第一關筆試，考察一些基本知識，第二關讓學生組裝一個零件，考察學生的動手操作能力，第三關面試：交談，考察學生的語言表達能力和專業知識，第四關五個人一個小組，為企業產品做廣告，考察學生的團隊精神和組織才能等。在模擬中全面考察學生的專業理論知識、社會交往技能、自我推銷能力，應變表達水平，通過以上實地訓練，有效地提高了學生自我推薦和自我銷售的能力，為擇業就業奠定了堅實基礎。
四、開展創業教育，提高學生創業意識，增長創業本領
開展創業教育，實施創業教育就是讓學生樹立創業意識和創業精神，增長創業本領，去主動適應社會，自謀職業出路，實現自身價值。
第一，我們利用班會在班級中組織創業途徑和創業意義的講座，并讓學生展開社會調查，了解企業的創業過程。
第二，我們組織學生參加頗具規模的個體企業，特別是聘請優秀個體企業家講創業的發展史、奮斗史，對學生觸動很大，萌生自我創業的意識。
為幫扶失業人員和就業困難群體實現就業，根據省人力資源社會保障廳《關于進一步促進基層就業工作的指導意見》和市勞動就業辦公室《關于進一步做好基層充分就業和諧社區工作的通知》要求，結合我區實際，就進一步做好充分就業和諧社區創建工作通知如下：
一、區級充分就業和諧社區認定標準
（一）社區領導重視，將社區就業工作納入重要議事日程。
（二）工作制度完善，經常開展多樣化的社區就業服務活動，從社區實際和資金情況出發，在開發社區就業崗位、開展就業援助、組織職業指導和培訓、鼓勵創業就業、自謀職業等方面有創新、有特色、有成效。
（三）就業目標完成良好。確保社區內85%以上有勞動能力和就業愿望的登記失業人員實現各種形式的就業，其中符合條件的就業困難人員就業率達90%以上。“零就業家庭”實施專項援助服務，實現動態消零。
（四）就業服務按照標準化、精細化、長效化的要求，有專兼職勞動保障協理員，落實就業服務制度到位、各種臺帳健全、動態管理到位。
（五）創業扶持有創新，落實小額擔保貸款政策有成效，創業帶動就業典型示范性強。
（六）群眾滿意率高。
二、申報認定原則和程序
（一）申報認定工作按照“統一部署、嚴格標準、分級實施”的原則，在已有工作基礎上進行。申報認定工作原則上每兩年進行一次。
（二）國家級充分就業示范社區由省人力資源社會保障部門推薦，人力資源社會保障部審核、公示、命名、授牌。省級充分就業星級社區由省人力資源社會保障部門認定、命名、授牌，報人力資源社會保障部備案。市級充分就業和諧社區由區人力資源社會保障部門推薦，市人力資源社會保障部門審核、認定、命名、授牌。區級充分就業和諧社區由各街道人力資源社會保障服務中心推薦，區人力資源社會保障部門審核、認定、命名、授牌。
三、工作要求
（一）加強領導，精心組織實施。做好基層就業工作是擴大就業并實現充分就業的主要陣地，創建充分就業和諧社區，是實現公共就業服務長效機制的重要舉措。各街道要高度重視，提高認識，切實加強對充分就業和諧社區創建工作的組織領導。
（二）嚴格標準，保證質量水平。各街道要結合自身實際，對照認定標準細化指標，堅持公開、公平、公正的原則，真正評定出就業工作任務較重、善于創新、成效顯著、示范性強的社區，保證認定工作質量。
上榜推薦語：57萬大學生待業在家 ，10萬在啃老
上榜理由：大學生就業壓力有多大？據社科文獻出版社《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生中，有近57萬人處于失業狀態，10多萬人選擇“啃老”；即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%。2012年，全國普通高校畢業生規模達到680萬人，畢業人數再創新高，大學生將面臨越來越沉重的就業壓力。
據悉，按照國家“就業優先發展戰略”，各級政府采取多項措施，盡最大努力縮小就業缺口，提供就業機會，幫助大學生就業，不斷緩解就業壓力。也希望大學畢業生按照政策引導，到最需要的地方和崗位工作，同時也要積極創業，發揮人生價值。
9411∶1
上榜推薦語：國考最熱職位競爭比達到9411∶1
上榜理由：公務員報考有多熱？2013年中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名于2012年10月底結束。根據資格審查結果，最熱職位競爭比達到9411∶1，與此形成反差的是132個職位無人報考或無人通過資格審查，多數屬于國稅、氣象部門。
10億
上榜推薦語：大城市每天上班路上損失10億
上榜理由：城市交通有多重要？在中國科學院的《中國新型城市化報告2012》報告中，中國內地50個城市上班路上平均花費時間排名中，北京以52分鐘居首，廣州、上海則以48、47分鐘緊隨其后。排名前15位的城市居民平均每天上班單行比歐洲多消耗288億分鐘，折合為4.8億小時，若按上海每小時創造財富2億元換算，15個城市每天損失近10億人名幣。
5元
上榜推薦語：廣東一家企業中秋國慶發5元過節費
上榜理由：是老板太摳門，還是折射經濟困境？位于粵西的鶴山市安柏電路板廠有限公司是一家港資企業，擁有員工2200多人。廠方表示，今年中秋節，由于考慮到市場上月餅質量差，公司決定不發月餅而發現金。但工廠目前經濟狀況并不好，如果每個人都發上百元的過節費，就要面臨破產，因此只能每人發放5元的過節費。
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上榜推薦語：中國上班族壓力全球第一
上榜理由：壓力大，怎么辦？據世界辦公方案提供商雷格斯的最新調查顯示，中國內地上班族在過去一年內所承受的壓力，位列全球第一。調查顯示，全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士中，認為壓力高于去年的，中國內地占75%，香港地區占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。而另一項由北京大學社會調查研究中心推出的“2012年度中國職場人平衡指數調研報告”則顯示，有30.3%的人每天平均工作時間為10小時及以上，17%的人每天工作8小時以上10小時以下，35.35%的人每天工作8小時，只有17.35%的人每天工作不足8個小時。人口龐大、社會轉型、欲望膨脹，中國這個不折不扣的壓力之國，亟需有人為它開出合適的藥方。
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