城管執(zhí)法局對(duì)紀(jì)檢督查工作調(diào)研

開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇城管執(zhí)法局對(duì)紀(jì)檢督查工作調(diào)研，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

一、2017年我局對(duì)紀(jì)檢督查的基本做法

（一）加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)法親和力

按照市局關(guān)于基層執(zhí)法中隊(duì)規(guī)范化建設(shè)的要求及標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)基層執(zhí)法中隊(duì)基礎(chǔ)建設(shè)，優(yōu)化和完善力量配置，提高基層凝聚力和戰(zhàn)斗力。要想實(shí)現(xiàn)高要求的目標(biāo)，必須創(chuàng)新執(zhí)法理念。健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)市局督察考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，積極抓好整改落實(shí)工作。根據(jù)市局關(guān)于開(kāi)展綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍“強(qiáng)基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象、建鐵軍”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案，制定我局的專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案，形成了“以人為本，執(zhí)法為民”的理念，確立了“把城市管理與為人民服務(wù)統(tǒng)一起來(lái)，將管理寓于服務(wù)之中，在服務(wù)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)”的執(zhí)法工作指導(dǎo)思想，并以此衡量行政執(zhí)法的質(zhì)量和效果。

（二）開(kāi)展執(zhí)法督察工作，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)

隨著綜合行政執(zhí)法工作不斷向鎮(zhèn)鄉(xiāng)延伸，我局的執(zhí)法督察工作也全面鋪開(kāi)，向各鎮(zhèn)鄉(xiāng)執(zhí)法中隊(duì)延伸。城管執(zhí)法涉及到市容環(huán)衛(wèi)、規(guī)劃、建筑市場(chǎng)、綠化、市政公用、工商行政、公安交通、交通運(yùn)政、房屋拆遷等方面，執(zhí)法對(duì)象的廣泛性和復(fù)雜性，給執(zhí)法工作的開(kāi)展帶來(lái)了很大的困難。因此，不斷加強(qiáng)加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法輔助人員督察考核；展城區(qū)市容秩序?qū)ｍ?xiàng)督查；加強(qiáng)“兩違”督察；開(kāi)展信訪專(zhuān)項(xiàng)督察；開(kāi)展公車(chē)使用專(zhuān)項(xiàng)督察等等措施，調(diào)動(dòng)起工作積極性，樹(shù)立正確的服務(wù)意識(shí)。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的薄弱環(huán)節(jié)

（一）職能發(fā)揮不適應(yīng)

職能發(fā)揮上的不適應(yīng)，主要體現(xiàn)在：第一，職能上的錯(cuò)位，存在著“大包攬”的傾向。紀(jì)檢監(jiān)察工作主要是組織與協(xié)調(diào)，但是在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中，有時(shí)卻成了“樣樣主抓”、“事事?tīng)款^”，甚至還有些情況會(huì)扮演著“救火隊(duì)”的角色；第二，職能發(fā)揮不夠全面，沒(méi)有對(duì)教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項(xiàng)職能進(jìn)行準(zhǔn)確的把握；有時(shí)重“教育”輕“懲處”，有時(shí)重“懲處”輕教育，有的重“監(jiān)督”輕“保護(hù)”，有時(shí)重“保護(hù)”輕監(jiān)督等等，沒(méi)有真正做到全面履職；第三，工作上存在“不負(fù)責(zé)、怕負(fù)責(zé)”的思維。比如某一些應(yīng)該屬于監(jiān)察工作職責(zé)范圍之內(nèi)可以進(jìn)行決定的事項(xiàng)不去決定，而是找其他理由與借口去向同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)去報(bào)告與請(qǐng)示，從而錯(cuò)失了良機(jī)。

（二）隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)

紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)上的不適應(yīng)主要體現(xiàn)在：第一，知識(shí)、業(yè)務(wù)綜合素養(yǎng)方面的不足，即在隊(duì)伍中缺乏專(zhuān)業(yè)人才，主要缺乏精通市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)、電子技術(shù)等等方面的專(zhuān)業(yè)人才，而綜合性、復(fù)合性人才更少；第二，缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)方式單一化。從工作開(kāi)展的實(shí)際情況來(lái)看，還存在著“上崗之前沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，在崗時(shí)又沒(méi)有時(shí)間參加培訓(xùn)”的不良現(xiàn)象，導(dǎo)致很多業(yè)務(wù)人員在專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能方面都無(wú)法得到及時(shí)的更新與完善；第三，關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)有待加強(qiáng)。目前，紀(jì)檢監(jiān)察干部整體流動(dòng)性不夠強(qiáng)，而且成長(zhǎng)速度緩慢，缺乏新鮮血液，這些因素很大程度上都會(huì)影響到干部工作的主動(dòng)性與積極性。

三、改進(jìn)督查督導(dǎo)方式,提升城管執(zhí)法效能

（一）突出工作重點(diǎn)，緊盯目標(biāo)抓落實(shí)

根據(jù)局黨組的總體部署和下半年工作目標(biāo)，全方位開(kāi)展工作業(yè)務(wù)督查，重點(diǎn)圍繞市容環(huán)境、兩違、環(huán)衛(wèi)、園林、市政等各領(lǐng)域，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。始終堅(jiān)持將市局重點(diǎn)工作的推動(dòng)落實(shí)作為督查工作的重要內(nèi)容，緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行開(kāi)展與落實(shí)。
（二）創(chuàng)新方式方法，真督實(shí)查找問(wèn)題

根據(jù)縣紀(jì)委派駐第六紀(jì)檢組和局黨組的部署，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步加大正風(fēng)肅紀(jì)專(zhuān)項(xiàng)督查力度，及時(shí)糾正違紀(jì)違規(guī)行為，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升工作效能，樹(shù)立綜合執(zhí)法隊(duì)伍良好形象。堅(jiān)持“靶向式”檢查、“跟蹤式”督察，進(jìn)一步推動(dòng)督察方法由單一型向多樣化提升，采取明查與暗訪、常態(tài)與突擊、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的方法，加大執(zhí)法督察力度。常言道，二分決策，七分執(zhí)行。執(zhí)行是連接目標(biāo)和結(jié)果最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，而監(jiān)督正是促進(jìn)決策落實(shí)的重要方法。它通過(guò)檢查、督促、溝通、協(xié)調(diào)、反饋等一系列手段，作用于執(zhí)行主體執(zhí)行到位，確保政令暢通?！叭绻麑⒏櫠讲炫c專(zhuān)題調(diào)研、聽(tīng)取和審議工作報(bào)告、專(zhuān)題詢(xún)問(wèn)等串在一起，則構(gòu)成了一道無(wú)縫對(duì)接、環(huán)環(huán)相扣、行之有效的監(jiān)督鏈條?！?

（三）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)查細(xì)究追責(zé)任

督察是抓落實(shí)的重要手段，沒(méi)有督察就沒(méi)有落實(shí)，沒(méi)有督察就沒(méi)有深化。強(qiáng)化督察工作總結(jié)，深入分析督察中發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題及原因，通過(guò)形成有問(wèn)題、有數(shù)據(jù)、有原因、有建議的高質(zhì)量分析報(bào)告，進(jìn)一步深化執(zhí)法督察的成果運(yùn)用。在制定月度督查考核工作安排外，進(jìn)一步細(xì)化了季度日常、集中考核及專(zhuān)項(xiàng)督查工作方案，同時(shí)圍繞督察工作的新目標(biāo)、新要求，撰寫(xiě)了《市級(jí)城管執(zhí)法督查考核工作調(diào)研》，為相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)管理提供依據(jù)。

（四）改進(jìn)督查機(jī)制，強(qiáng)化紀(jì)律建設(shè)

健全改革督察責(zé)任制度。明確有關(guān)業(yè)務(wù)單位作為具體改革事項(xiàng)的督察主體，形成省局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、辦公室綜合協(xié)調(diào)、各督察主體組織實(shí)施的工作機(jī)制，建立從改革督察計(jì)劃提出到督促檢查、結(jié)果運(yùn)用的規(guī)范程序，從制度上保障了改革督察有序?qū)嵤┖拓?zé)任落實(shí)。為了使得考核管理辦法更加制度化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化，重新修定了《城管執(zhí)法局內(nèi)部管理規(guī)章制度》、《督查規(guī)定》，對(duì)工作督查方面更加量化，便于操作。第一，在督查方式上，對(duì)規(guī)范化、制度化方面的工作采取一般督查、特別工作采取特別督查、隨機(jī)抽查、重點(diǎn)督查、跟蹤督查等方式促進(jìn)階段性工作扎實(shí)開(kāi)展；第二，在督查力度上，采取一日兩次檢查兩次督辦、一周一次集中清理、半月一次通報(bào)問(wèn)題，研究制訂整治措施。