發(fā)布時(shí)間：2022-05-16 09:36:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇高級(jí)會(huì)計(jì)論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國會(huì)計(jì)改革進(jìn)程也逐步推進(jìn)，新時(shí)期會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)能力要求越來越高，特別是會(huì)計(jì)新業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，高級(jí)會(huì)計(jì)師面臨著來自各方面的更高的要求及挑戰(zhàn)，所以，在新時(shí)期，強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育，是我國高級(jí)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)水平的提高勢(shì)在必行。相關(guān)研究結(jié)果顯示，只有具備國際化素質(zhì)及現(xiàn)代化能力的高級(jí)會(huì)計(jì)師，方能適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的需要。
關(guān)鍵詞：新時(shí)期 高級(jí)會(huì)計(jì)師 繼續(xù)教學(xué) 對(duì)策建議
一、強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育意義
何謂高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育？它是指通過提高、拓展、補(bǔ)充、更新技能及知識(shí)，完善相關(guān)人員會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新能力、職業(yè)道德水平、相關(guān)業(yè)務(wù)能力的提高。高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育被認(rèn)為是建構(gòu)會(huì)計(jì)誠信體系及強(qiáng)化會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵制度，是會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)水平、更新財(cái)會(huì)知識(shí)、學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、熟知財(cái)經(jīng)法規(guī)的必要手段。
1.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制深入和完善需要高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育
隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入和完善，我國高級(jí)會(huì)計(jì)師必須把握兩個(gè)方面的內(nèi)容：社會(huì)需要更多的高級(jí)會(huì)計(jì)師；社會(huì)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合能力及素養(yǎng)的要求更高，社會(huì)急需高級(jí)會(huì)計(jì)師向網(wǎng)絡(luò)化及管理型方向，向事前預(yù)測(cè)事中控制事后核算合為一體模式轉(zhuǎn)型。在新時(shí)期背景之下，推行高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育是上述兩個(gè)方面相互作用的產(chǎn)物，是我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入和完善的產(chǎn)物。
2.新時(shí)期下新規(guī)定、新制度、新準(zhǔn)則貫徹執(zhí)行需要高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育
隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，我國相繼出臺(tái)了企業(yè)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例、股份有限公司會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則等規(guī)定，實(shí)踐證明，上例規(guī)定均需立足于會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)知識(shí)及技能的熟練掌握，但因某些高級(jí)會(huì)計(jì)師在相關(guān)方面遭遇眾多瓶頸，以至于相關(guān)規(guī)定在落實(shí)過程中遭遇阻礙，或在落實(shí)之后無法取得既定成效，所以，新時(shí)期下推行高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育在提高會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)政策理解力及落實(shí)成效方面意義相當(dāng)重要。
3.高級(jí)會(huì)計(jì)師人員能力自我完善需要繼續(xù)教育
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的深入及完善，會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)逐漸擴(kuò)展；隨著我國會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，我國相關(guān)會(huì)計(jì)制度亟待完善。在這樣的社會(huì)環(huán)境之下，高級(jí)會(huì)計(jì)師人員必須接受對(duì)新會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)及掌握，并具備對(duì)新會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合理且靈活地判斷的能力，方能適應(yīng)整個(gè)社會(huì)發(fā)展要求。
二、我國高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育現(xiàn)狀
我國高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育已經(jīng)有二十多年的發(fā)展歷程，甚至已經(jīng)初具規(guī)模，并建構(gòu)了具備中國特色繼續(xù)教育體系，此外，我國高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育模式創(chuàng)新也以其為依托而實(shí)現(xiàn)了繼續(xù)發(fā)展。但是，相對(duì)于國外先進(jìn)的繼續(xù)教育，我國繼續(xù)教育相對(duì)更落后，造成我國繼續(xù)教育落后的原因主要體現(xiàn)在：
1.由于我國相關(guān)部門及人員對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育關(guān)注度及認(rèn)識(shí)均不夠
二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了迎合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的需要，高級(jí)會(huì)計(jì)師有必要不斷學(xué)習(xí)及更新相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)，會(huì)計(jì)屬于專業(yè)性相當(dāng)強(qiáng)的工作，且會(huì)計(jì)人員知識(shí)及技能獲取及更新的必要途徑便為繼續(xù)教育。但是，現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的必要性及重要性均未得到社會(huì)對(duì)其的足夠認(rèn)識(shí)和重視，其具體體現(xiàn)在：
（1）作為繼續(xù)教育主體，高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)繼續(xù)教育法律法規(guī)學(xué)習(xí)力度不夠，對(duì)繼續(xù)教育責(zé)任意識(shí)及重要性認(rèn)識(shí)不足，且繼續(xù)教育，終身學(xué)習(xí)理念尚未根植于各高級(jí)會(huì)計(jì)人員內(nèi)心，所以，其勢(shì)必會(huì)造成高級(jí)會(huì)計(jì)師參與繼續(xù)教育的主動(dòng)性及積極性不高；
（2）作為繼續(xù)教育企業(yè)管理人員，私營(yíng)企業(yè)及各中小企業(yè)管理人員觀念與新時(shí)期社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)不協(xié)調(diào)，其因過度強(qiáng)調(diào)高級(jí)會(huì)計(jì)師學(xué)歷水平，而忽視了高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的重要性。
2.確保繼續(xù)教育持續(xù)發(fā)展的制度缺失
相關(guān)研究及調(diào)查結(jié)果顯示，強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育管理、構(gòu)建并完善相關(guān)規(guī)章制度是我國高級(jí)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的必要保障。截至2010年，就繼續(xù)教育學(xué)習(xí)權(quán)利而言，我國已經(jīng)出臺(tái)了眾多繼續(xù)教育學(xué)習(xí)權(quán)利保障法律法規(guī)，但是真正落到實(shí)處的制度相當(dāng)少，以致于其獲得的實(shí)際成效很不樂觀，例如：未明確規(guī)定企事業(yè)單位在高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育方面的保障措施、經(jīng)費(fèi)投入、內(nèi)容、時(shí)間、義務(wù)、權(quán)利等；未明確繼續(xù)教育辦學(xué)結(jié)構(gòu)管理辦法。此外，財(cái)政主管部門在完成年度繼續(xù)教育人員制約措施方面也缺乏約束力及執(zhí)行力。
三、新時(shí)期高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育政策及對(duì)策
在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期背景之下，我國高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育面臨著培訓(xùn)主體多元化、培訓(xùn)管理市場(chǎng)化、培訓(xùn)內(nèi)容多樣化。筆者認(rèn)為有必要深入研究繼續(xù)教育實(shí)施措施及相關(guān)配套政策，且力求盡快實(shí)現(xiàn)高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育相關(guān)政策最大程度完善。
1.強(qiáng)化政府引導(dǎo)，優(yōu)化監(jiān)督保障機(jī)制
高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育工作有必要堅(jiān)持結(jié)合單位組織與政府主導(dǎo)，結(jié)合自覺學(xué)習(xí)與個(gè)人履行業(yè)務(wù)的管理運(yùn)行機(jī)制，即個(gè)人自覺、單位自主、社會(huì)參與、行業(yè)指導(dǎo)、政府調(diào)控的管理運(yùn)行機(jī)制。
2.加大相關(guān)宣傳力度，最大程度獲取相關(guān)部門及單位支持及配合
高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育得以順利開展的社會(huì)基礎(chǔ)在于安定和諧的社會(huì)氛圍。會(huì)計(jì)工作雖屬于專業(yè)性相當(dāng)強(qiáng)的工作，但是，其涉及的行業(yè)也并不單一，此外，高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育涉及的社會(huì)階層也并不單一。
（1）應(yīng)該最大程度獲取會(huì)計(jì)行政主管部門的支持，并充分利用行政資源，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)教育擁有來自行政主管部門的巨大動(dòng)力；
（2）應(yīng)該最大程度獲取高級(jí)會(huì)計(jì)師所屬部門的積極支持和配合，從而實(shí)現(xiàn)各單位及部門領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育重視力度的提高，并從各方面為我國高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育提供支持；
（3）應(yīng)該最大程度獲取相關(guān)會(huì)計(jì)部門就師資等方面的支持力度，尤其是獲取注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、財(cái)稅部門、大專院校等的配合力度，最終實(shí)現(xiàn)與其資源共享。
3.借助教學(xué)模式創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)創(chuàng)新
作為高級(jí)會(huì)計(jì)師終身學(xué)習(xí)的必要手段及途徑，繼續(xù)教育傳授的會(huì)計(jì)知識(shí)及技能應(yīng)該有效規(guī)避一次性培訓(xùn)的過程，即應(yīng)該堅(jiān)持可持續(xù)性知識(shí)服務(wù)系統(tǒng)，樹立為所有高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育學(xué)員提供終身學(xué)習(xí)服務(wù)理念。在繼續(xù)教育學(xué)習(xí)過程中，通過對(duì)教學(xué)模式等的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)學(xué)員學(xué)習(xí)的創(chuàng)新。
4.建立健全相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)管理理念的轉(zhuǎn)變
通過建立健全相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)依法管理，為我國高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育提供強(qiáng)有力的制度保障。面對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)，筆者認(rèn)為應(yīng)該立足于完善檔案制度、教學(xué)管理、師資建設(shè)、辦學(xué)模式等，強(qiáng)化學(xué)校教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)運(yùn)行：
（1）在完善師資隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)該堅(jiān)持多渠道、多方位原則，擇優(yōu)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論基礎(chǔ)扎實(shí)的相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、政府部門及專家學(xué)者。通過師資資源信息庫建立和完善，實(shí)現(xiàn)具備開放性的師資網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建；
（2）建立健全教學(xué)日常管理制度，并將其落到實(shí)處，從而實(shí)現(xiàn)高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育教學(xué)質(zhì)量的提高；
（3）建立健全高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育檔案管理制度，探究高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育長(zhǎng)效機(jī)制，建立并完善高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檔案。
摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為適應(yīng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，要求高級(jí)會(huì)計(jì)師來為本企業(yè)的發(fā)展提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，做出正確的企業(yè)發(fā)展決策，同時(shí)建立正常健康的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系。本文從簡(jiǎn)介高級(jí)會(huì)計(jì)師開始入手，包括資格評(píng)價(jià)的條件、面臨的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)等，進(jìn)而分析和闡述了信息時(shí)代與高級(jí)會(huì)計(jì)師建立之間的關(guān)系，最后就信息時(shí)代下高級(jí)會(huì)計(jì)師的體系建設(shè)給出了幾點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：信息時(shí)代 高級(jí)會(huì)計(jì)師 體系建設(shè) 知識(shí)
一、高級(jí)會(huì)計(jì)師概述
要想獲取高級(jí)會(huì)計(jì)師的資格必須具備以下條件，首先是政治和職業(yè)道德條件，也就是要遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。其次是學(xué)歷和資歷條件，要有大學(xué)本科畢業(yè)以上會(huì)計(jì)專業(yè)（含經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相近專業(yè)）學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格5年以上。再次是要具有專業(yè)技術(shù)水平和能力條件，具體包括較高的專業(yè)理論水平、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、組織實(shí)施內(nèi)部控制制度的能力、外語水平高、精通計(jì)算機(jī)等等。還要有繼續(xù)教育條件、業(yè)績(jī)成果條件、論文和著作條件等，這些條件都是為了提高升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德素質(zhì)和專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，所以我國必須嚴(yán)格的執(zhí)行這些資格的審核。
但是隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，步入信息時(shí)代后，高級(jí)會(huì)計(jì)師在面臨著機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著激烈的挑戰(zhàn)。因?yàn)楝F(xiàn)在的事物都是在不斷改變更新的過程中發(fā)展成長(zhǎng)的，特別是會(huì)計(jì)行業(yè)，如果跟不上時(shí)代的步伐，缺乏新的會(huì)計(jì)知識(shí)，就不能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明正確的方向。所以企業(yè)和高級(jí)會(huì)計(jì)師要與時(shí)俱進(jìn)，把握機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，充分利用當(dāng)前可用資源，包括網(wǎng)絡(luò)、會(huì)計(jì)理論等知識(shí)，時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)前沿動(dòng)態(tài)，讓自己的思想與世界的發(fā)展接軌，做到理論與實(shí)踐的完美結(jié)合，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，勇于面對(duì)新挑戰(zhàn)。
二、信息時(shí)代與高級(jí)會(huì)計(jì)師體系建立之間的關(guān)系
隨著信息時(shí)代的到來，高級(jí)會(huì)計(jì)師的價(jià)值得到迅速的體現(xiàn)。具體表現(xiàn)在高級(jí)會(huì)計(jì)師能夠通過自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)正確的引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展軌道；能夠探索企業(yè)的管理與資源配置情況，使得資源的配置和利用率得到優(yōu)化和提升；能夠?qū)ξ覈钠髽I(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效地管理等等。換而言之，信息時(shí)代的到來，使得我國能夠及時(shí)有效的把握會(huì)計(jì)信息，學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理等技能。所以在全新的信息時(shí)代下，高級(jí)會(huì)計(jì)師與信息是聯(lián)系緊密，互相影響和促進(jìn)的。在當(dāng)今信息時(shí)代高速發(fā)展的前提下，高級(jí)會(huì)計(jì)師的財(cái)務(wù)管理技能是環(huán)境與信息時(shí)代的產(chǎn)物，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展注入了生機(jī)和活力，接下來我們具體來分析和闡述一下信息時(shí)代與高級(jí)會(huì)計(jì)師體系建立之間的關(guān)系。
首先，信息時(shí)代改良和優(yōu)化了高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的管理手段，比如說計(jì)算機(jī)、辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、自動(dòng)編程的賬目系統(tǒng)等等，這是會(huì)計(jì)行業(yè)管理手段的改良和創(chuàng)新，使得會(huì)計(jì)運(yùn)行體系變得更加便捷、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單，也能夠進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)化。其次，是信息時(shí)代使得高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的工作不再單調(diào)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的激烈，高新技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)也需要加快新產(chǎn)品的創(chuàng)新和管理的創(chuàng)新，所以高級(jí)會(huì)計(jì)師體系正好適用這一發(fā)展模式，他們可以運(yùn)用方便快捷的高科技信息了解到新產(chǎn)品、新功能、新競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和產(chǎn)品創(chuàng)新做出正確的決策，而不是簡(jiǎn)單的記錄做賬。再次，信息時(shí)代下，高級(jí)會(huì)計(jì)師體系使得企業(yè)的管理中心發(fā)生轉(zhuǎn)移，因?yàn)楦呒?jí)會(huì)計(jì)師能夠通過對(duì)財(cái)務(wù)的統(tǒng)籌兼顧以及自身的經(jīng)驗(yàn)，更好地利用資金和資源，使得企業(yè)的資金和資源得到優(yōu)化配置。最后，信息時(shí)代下，高級(jí)會(huì)計(jì)師及其體系成為了企業(yè)的重要資源，通過這一體系能夠了解企業(yè)的財(cái)務(wù)需求與核算內(nèi)容的準(zhǔn)確性，衡量會(huì)計(jì)師的知識(shí)能力和水平，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多的人才。
三、信息時(shí)代下高級(jí)會(huì)計(jì)師體系建設(shè)的研究與分析
1.高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的完善需要運(yùn)用信息化的戰(zhàn)略和實(shí)踐方案。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)需要不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力才能夠在市場(chǎng)中取得有利地位，而對(duì)新信息的更新和獲取是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的首要工作，從而完善高級(jí)會(huì)計(jì)師體系，提高競(jìng)爭(zhēng)力。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域運(yùn)用信息化戰(zhàn)略和實(shí)踐方案，是建立高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的手段之一，我們根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來制定詳細(xì)的戰(zhàn)略和實(shí)踐方案，讓高級(jí)會(huì)計(jì)師體系來完成信息化管理的系統(tǒng)工程建設(shè)和管理，在以后的實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，整合信息資源，進(jìn)一步完善高級(jí)會(huì)計(jì)師體系。
2.要提高信息化的技能和素養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)知識(shí)管理的規(guī)模和水平，促進(jìn)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的不斷完善企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)，運(yùn)用現(xiàn)代信息化的知識(shí)和手段為高級(jí)會(huì)計(jì)師提供良好的平臺(tái)和途徑，發(fā)揮好信息化工具的作用，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并尋找管理的漏洞；高級(jí)會(huì)計(jì)師還需要不斷地學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，提高自身素質(zhì)和技能，掌握豐富準(zhǔn)確的信息接收渠道，構(gòu)建企業(yè)高效的管理模式，體現(xiàn)出高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的管理水平與規(guī)模。
3.重塑會(huì)計(jì)流程，運(yùn)用新的會(huì)計(jì)體系理論和思路，構(gòu)建全新的信息化管理平臺(tái)，增加透明度企業(yè)要運(yùn)用新的會(huì)計(jì)管理理論和方法重塑會(huì)計(jì)流程，讓高級(jí)會(huì)計(jì)師在全新的會(huì)計(jì)做賬、處理賬務(wù)、完整納稅的整套系列中實(shí)現(xiàn)自我體系的完善。并且要運(yùn)用全新的信息化管理平臺(tái)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系進(jìn)行透明化和公開化，使其得到社會(huì)的監(jiān)督，加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的建設(shè)。
4.企業(yè)構(gòu)建信息化管理平臺(tái)整合高級(jí)會(huì)計(jì)師的管理體系。企事業(yè)運(yùn)用構(gòu)建的全新信息化管理平臺(tái)對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行透明化、公開化，讓高級(jí)會(huì)計(jì)師的管理體系得到監(jiān)督。針對(duì)每個(gè)不同行業(yè)、不同企業(yè)性質(zhì)的需求進(jìn)行最適合自身的管理風(fēng)格與手段的革新，來為高級(jí)會(huì)計(jì)師的新管理目標(biāo)進(jìn)行全新的指引。在信息化管理的個(gè)性風(fēng)格中，同過利用信息平臺(tái)的靈活建設(shè)，提高高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)對(duì)的反應(yīng)能力，加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的建設(shè)。
5.提高會(huì)計(jì)知識(shí)管理的規(guī)模和水平是高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的重要因素。強(qiáng)有力的管理是信息時(shí)代下的發(fā)展趨勢(shì)，在會(huì)計(jì)的領(lǐng)域中，我們因?yàn)闀?huì)計(jì)的自身功能與素質(zhì)、知識(shí)，才得以將企業(yè)管理的有條不紊，然而會(huì)計(jì)領(lǐng)域作為較高層次的高級(jí)會(huì)計(jì)師人員，則擁有更豐富的信息接收渠道與知識(shí)的扎實(shí)運(yùn)用，通過分析與判斷，為管理人與領(lǐng)導(dǎo)者帶路，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)高效知識(shí)的管理系統(tǒng)。所以，會(huì)計(jì)知識(shí)的管理水平與規(guī)模正是企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的重要表現(xiàn)因素。
四、結(jié)語
隨著信息時(shí)代的到來，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成迅猛之態(tài)，我國會(huì)計(jì)正在接受著嚴(yán)格的考驗(yàn)與傳統(tǒng)知識(shí)的顛覆。作為企業(yè)新增長(zhǎng)的生活動(dòng)態(tài)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了舊時(shí)的發(fā)展水平。信息時(shí)代網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展都要求我們企業(yè)的會(huì)計(jì)工作方式與解決財(cái)務(wù)的手段發(fā)生根本的變化，不僅要提高工作效率，還要積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜的信息時(shí)代下的新管理課程，在全新信息時(shí)代的經(jīng)濟(jì)社會(huì)所出現(xiàn)的需要改變會(huì)計(jì)環(huán)境的新要求，我們作為企業(yè)的高級(jí)財(cái)會(huì)人員―高級(jí)會(huì)計(jì)師，則更應(yīng)該快速的掌握信息時(shí)代的新產(chǎn)物網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)等，利用他們提升自身的知識(shí)涵蓋量、分析水平，完善這一體系的建設(shè)，充實(shí)這一體系的發(fā)展，將信息時(shí)代的高級(jí)會(huì)計(jì)師體系能夠完整的、良好的運(yùn)用到為企事業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資金增長(zhǎng)提供動(dòng)力，為中國經(jīng)濟(jì)騰飛保駕護(hù)航。
案例分析題一（本題15分）
根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引的要求，在上海證券交易所掛牌上市的甲公司組織人員對(duì)2012年度內(nèi)部控制有效性進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并聘用A會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)2012年度內(nèi)部控制有效性實(shí)施審計(jì)。2013年3月15日，甲公司召開董事會(huì)會(huì)議，就內(nèi)部控制相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行專題研究，有關(guān)事項(xiàng)如下：
（1）在組織架構(gòu)方面。甲公司設(shè)立了審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)與監(jiān)督，由董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)。由于擔(dān)任審計(jì)委員會(huì)主任的獨(dú)立董事鄭某因公出國培訓(xùn)半年，較長(zhǎng)時(shí)間無法履行職責(zé)，審計(jì)委員會(huì)主任暫由財(cái)務(wù)總監(jiān)李某兼任。
（2）在發(fā)展戰(zhàn)略方面。為了加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的需要，甲公司董事會(huì)決定大舉進(jìn)入電子商務(wù)。為此，董事會(huì)要求戰(zhàn)略委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)可行性研究，重新制定發(fā)展戰(zhàn)略。董事會(huì)審議并通過了戰(zhàn)略委員會(huì)提交的方案，在經(jīng)理層下專門設(shè)立電子商務(wù)部，迅速投入巨額資金，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
（3）在內(nèi)部控制評(píng)價(jià)方案方面。在審計(jì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由內(nèi)部審計(jì)部牽頭，從各子公司抽調(diào)15位精通業(yè)務(wù)、年富力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的人員成立了內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作組，內(nèi)部審計(jì)部主任擔(dān)任工作組組長(zhǎng)。內(nèi)部審計(jì)部分析了企業(yè)實(shí)際情況后制定了評(píng)價(jià)方案：一是甲公司于2012年4月從美國新引進(jìn)了ERP管理信息系統(tǒng)，并于2012年5月1日起在部分子公司試點(diǎn)運(yùn)行。由于該系統(tǒng)至今未在甲公司范圍內(nèi)全面推廣，董事會(huì)同意不將與該系統(tǒng)有關(guān)的內(nèi)部控制納入2012年度內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)的范圍；二是將評(píng)價(jià)重點(diǎn)確定為重點(diǎn)工程和高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，以提高內(nèi)部控制評(píng)價(jià)效率。評(píng)價(jià)方案經(jīng)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)后，具體工作由評(píng)價(jià)工作組實(shí)施。
（4）在評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)報(bào)告方面。評(píng)價(jià)工作組從內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督要素入手，對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。
評(píng)價(jià)工作組在對(duì)子公司進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)發(fā)現(xiàn)，子公司排出的廢水污染了當(dāng)?shù)睾恿鳎甬?dāng)?shù)剞r(nóng)村養(yǎng)殖戶不滿，子公司已被農(nóng)村養(yǎng)殖戶告上法庭，目前該訴訟尚在進(jìn)行中。評(píng)價(jià)工作組認(rèn)為，子公司的這些糾紛完全是管理不善造成的，并據(jù)此認(rèn)定子公司存在非財(cái)務(wù)報(bào)告一般缺陷。內(nèi)部控制評(píng)價(jià)部門在編制內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定匯總表時(shí)，對(duì)內(nèi)部控制缺陷及其成因、影響程度，進(jìn)行綜合分析和全面復(fù)核后，認(rèn)為上述事項(xiàng)屬于重大缺陷，出具了評(píng)價(jià)期末內(nèi)部控制有效結(jié)論的評(píng)價(jià)報(bào)告；該報(bào)告上報(bào)經(jīng)理層審核、董事會(huì)審批后報(bào)出。
（5）在內(nèi)部控制審計(jì)范圍方面。董事會(huì)同意A會(huì)計(jì)師事務(wù)所僅對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制有效性發(fā)表審計(jì)意見，A會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制一般缺陷、重要缺陷和重大缺陷，不在審計(jì)報(bào)告中披露，但重大缺陷和重要缺陷應(yīng)及時(shí)以書面形式提交董事會(huì)或經(jīng)理層，作為甲公司改進(jìn)內(nèi)部控制的重要依據(jù)。
（6）在內(nèi)控后續(xù)審計(jì)方面。為提高審計(jì)效率，董事會(huì)決定自2013年起將內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)整合進(jìn)行。董事會(huì)建議聘任為甲公司提供2013年財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)的B會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)本公司2013年度內(nèi)部控制有效性進(jìn)行審計(jì)。董事會(huì)要求經(jīng)理層在與B會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂2013年財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)業(yè)務(wù)約定書時(shí)，增加內(nèi)部控制審計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，以備股東大會(huì)討論審議。
要求：
根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引的要求，逐項(xiàng)判斷上述事項(xiàng)是否存在不當(dāng)之處；存在不當(dāng)之處的，分別指出并說明理由。
分析與解釋：
1.事項(xiàng)（1）的不當(dāng)之處為：審計(jì)委員會(huì)主任暫由財(cái)務(wù)總監(jiān)李某兼任。
理由：審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)人及其成員必須具備相應(yīng)的獨(dú)立性、良好的職業(yè)操守和專業(yè)勝任能力，審計(jì)委員會(huì)主任應(yīng)該由獨(dú)立董事?lián)巍?
2.事項(xiàng)（2）的不當(dāng)之處為：董事會(huì)審議并通過了戰(zhàn)略委員會(huì)提交的方案，迅速投入巨額資金，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
理由：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方案經(jīng)董事會(huì)審議通過后，應(yīng)報(bào)經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.第（3）項(xiàng)內(nèi)容存在不當(dāng)之處：
①董事會(huì)同意不將與該系統(tǒng)有關(guān)的內(nèi)部控制納入2012年度內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)的范圍。
理由：內(nèi)部控制評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)涵蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務(wù)和事項(xiàng)。
②評(píng)價(jià)方案經(jīng)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)后實(shí)施。
理由：內(nèi)部控制評(píng)價(jià)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和管理要求，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)，制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)工作方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.事項(xiàng)（4）的不當(dāng)之處有：
①在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，從內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督要素入手，對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。
理由：內(nèi)部控制評(píng)價(jià)應(yīng)包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五要素。控制活動(dòng)本身也是評(píng)價(jià)的內(nèi)容。
②子公司因排污問題與被養(yǎng)殖戶起訴，評(píng)價(jià)工作組據(jù)此認(rèn)定該公司存在非財(cái)務(wù)報(bào)告一般缺陷。
理由：常見的重大缺陷有：管理者舞弊；企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、資本運(yùn)營(yíng)、信息披露、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面發(fā)生重大違法違規(guī)事件或責(zé)任事故，或者遭受重大行政監(jiān)管處罰等。從上述事項(xiàng)性質(zhì)看，應(yīng)認(rèn)定為重大缺陷。
5.第（5）項(xiàng)內(nèi)容存在不當(dāng)之處：A會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制重大缺陷，不在審計(jì)報(bào)告中披露。
理由：A會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制重大缺陷，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中增加描述段，對(duì)重大缺陷的性質(zhì)及其對(duì)實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的影響程度進(jìn)行披露。
6.第（6）項(xiàng)內(nèi)容存在不當(dāng)之處：董事會(huì)要求經(jīng)理層在擬與B會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂的2013年財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)業(yè)務(wù)約定書中增加內(nèi)部控制審計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。
理由：根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系實(shí)施中相關(guān)問題解釋第1號(hào)》的規(guī)定，內(nèi)部控制審計(jì)是有別于財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)的獨(dú)立業(yè)務(wù)，企業(yè)應(yīng)就該事項(xiàng)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂獨(dú)立的業(yè)務(wù)約定書。
（趙耀老師解析）
案例分析題二（本題15分）
A公司和B公司合并前為無關(guān)聯(lián)關(guān)系的兩家國內(nèi)電腦生產(chǎn)企業(yè)。A公司的企業(yè)規(guī)模較大，有較高的市場(chǎng)占有率和社會(huì)知名度，其營(yíng)銷和管理水平也非常先進(jìn)。B公司則是一家規(guī)模較小的企業(yè)，資金較為緊張，銷售渠道十分不暢。但是B公司擁有的一項(xiàng)電腦生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)，符合產(chǎn)品未來發(fā)展方向。
A公司財(cái)務(wù)狀況良好，資金充裕，管理層的目標(biāo)是發(fā)展成行業(yè)主導(dǎo)企業(yè)，要在市場(chǎng)份額和技術(shù)上占優(yōu)勢(shì)，2012年12月A公司積極籌備收購B公司，獲得了B公司的熱烈回應(yīng)，與并購有關(guān)的資料如下：
1.并購方案。A公司準(zhǔn)備以現(xiàn)金收購方式獲得B公司100%的股權(quán)，使B公司成為A公司的全資子公司。A公司的估計(jì)價(jià)值為120 000萬元，B公司的估計(jì)價(jià)值為56 800萬元，并購后新公司價(jià)值210 000萬元，A公司擬支付的購買價(jià)為70 000萬元，另還會(huì)發(fā)生收購交易費(fèi)用9 000萬元。
2.實(shí)施并購。2013年6月1日，A公司開始實(shí)施并購，以每股7元的價(jià)格支付70 000萬元收購了B公司100%的股權(quán)，并于7月1日辦妥了股權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，在收購過程中實(shí)際支付交易費(fèi)用9 000萬元。同日B公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價(jià)值假定為56 800萬元，凈資產(chǎn)的賬面價(jià)值50 000萬元，其中股本10 000萬元，資本公積25 000萬元，盈余公積5 000萬元，未分配利潤(rùn)10 000萬元，公允價(jià)值與賬面價(jià)值之間的差額是B公司一項(xiàng)10年期土地使用權(quán)評(píng)估增值所致。
3.并購后交易事項(xiàng)。并購成功后，2013年下半年B公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3 000萬元，提取盈余公積300萬元，向股東分配現(xiàn)金股利1 000萬元，截止12月31日B公司資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)收A公司貨款1 000萬元，B公司年終計(jì)提了100萬元的壞賬準(zhǔn)備，A、B之間產(chǎn)生應(yīng)收賬款的商品交易形成的存貨期末已全部實(shí)現(xiàn)對(duì)外銷售。
假定A、B雙方的所得稅率均為25%，不考慮其他因素的影響。要求：
1.計(jì)算并購凈收益并判斷A公司的該項(xiàng)并購行為是否可行。
2.計(jì)算并購日的商譽(yù)，并說明購買日編制合并報(bào)表時(shí)需要做哪些會(huì)計(jì)處理。
3.計(jì)算2013年終編制合并報(bào)表時(shí)A公司在權(quán)益法下應(yīng)確認(rèn)的投資收益數(shù)額。
4.說明2013年12月31日編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)應(yīng)做哪些會(huì)計(jì)處理。
分析與解釋：
1.并購收益=210 000-（120 000+56 800）=33 200（萬元）
并購溢價(jià)=70 000-56 800=13 200（萬元）
并購凈收益=33 200-13 200-9 000=11 000（萬元）
從財(cái)務(wù)的角度分析，由于此行并購產(chǎn)生11 000萬元的并購凈收益，此項(xiàng)收購B公司的方案是可行的。
2.2013年7月1日的并購產(chǎn)生商譽(yù)：
70 000-56 800×100%=13 200（萬元）
在非同一控制下的企業(yè)合并，購買日需要做出的會(huì)計(jì)處理為：
（1）按照購買日的資產(chǎn)、負(fù)債的公允價(jià)值對(duì)B公司的報(bào)表進(jìn)行調(diào)整。
借：無形資產(chǎn)―土地使用權(quán) 6 800
貸：資本公積 6 800（土地使用權(quán)增值）
（2）編制合并資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)要將A公司長(zhǎng)期股權(quán)投資與B公司的所有者權(quán)益抵銷。
借：股本 10 000
資本公積 31 800（25 000+6 800）
盈余公積 5 000
未分配利潤(rùn) 10 000
合并商譽(yù) 13 200
貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資 70 000
3.年終編制合并報(bào)表時(shí)，首先要將長(zhǎng)期股權(quán)投資的成本法核算調(diào)整為權(quán)益法核算，需要計(jì)算改為權(quán)益法時(shí)A公司應(yīng)確認(rèn)的投資收益。
（1）調(diào)整后的B公司凈利潤(rùn)=3 000-6 800÷10×2（土地使用權(quán)作為無形資產(chǎn)應(yīng)在使用期內(nèi)攤銷，這里按半年攤銷，攤銷會(huì)引起B(yǎng)公司凈利潤(rùn)的減少）+100（站在集團(tuán)公司的角度看，B公司的應(yīng)收賬款不應(yīng)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，編制合并報(bào)表時(shí)應(yīng)該沖回，會(huì)引起B(yǎng)公司凈利潤(rùn)的增加）=2 760（萬元）。
（2）按調(diào)整后的凈利潤(rùn)確認(rèn)投資收益=2 760×100%=2 760（萬元）。
4.2013年終，編制合并報(bào)表時(shí)要做出的會(huì)計(jì)處理為：
（1）以購買日確定的各項(xiàng)可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債的公允價(jià)值為基礎(chǔ)對(duì)B公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整。
借：無形資產(chǎn) 6 800
貸：資本公積 6 800
（2）對(duì)無形資產(chǎn)增加的公允價(jià)值要按期攤銷。
借：管理費(fèi)用 340（6 800÷10×2，按半年攤銷）
貸：無形資產(chǎn)―累計(jì)攤銷 340（調(diào)整的是報(bào)表項(xiàng)目，這里不使用報(bào)表科目的名稱）
（3）將A公司對(duì)B公司投資核算的成本法調(diào)整為權(quán)益法。
成本法下A公司確認(rèn)的投資收益=B公司宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利1 000×100%=1 000（萬元）
權(quán)益法下確認(rèn)的投資收益為2 760萬元。
則A公司需要補(bǔ)充確認(rèn)1 760萬元（2 760-1 000）的投資收益。
借：長(zhǎng)期股權(quán)投資 1 760
貸：投資收益 1 760
（4）抵銷內(nèi)部債權(quán)債務(wù)及其對(duì)遞延所得稅的影響。
借：應(yīng)付賬款 1 000
貸：應(yīng)收賬款 1 000
借：應(yīng)收賬款―壞賬準(zhǔn)備 100
貸：資產(chǎn)減值損失 100
借：所得稅費(fèi)用 25（100×25%）
貸：遞延所得稅資產(chǎn) 25
（5）抵銷A公司的長(zhǎng)期股權(quán)投資和B公司的所有者權(quán)益。
長(zhǎng)期股權(quán)投資的年末余額=70 000+1 760=71 760（萬元）
B公司的各所有者權(quán)益項(xiàng)目的年末余額為：股本10 000萬元、資本公積31 800萬元（25 000+6 800）、盈余公積5 300萬元（5 000+300）、未分配利潤(rùn)11 460萬元（10 000+2 760-300-1 000）。
則抵銷分錄為：
借：股本 10 000
資本公積 31 800
盈余公積 5 300
未分配利潤(rùn) 1 1460
合并商譽(yù) 13 200
貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資 71 760
（6）將A公司的投資收益與B公司的利潤(rùn)分配抵銷。
借：投資收益 2 760
未分配利潤(rùn)―年初 10 000
貸：提取盈余公積 300
向股東分配股利 1 000
未分配利潤(rùn)―年末 11 460
（馬榮貴老師解析）
案例分析題三（本題10分）
L公司是一家中國A股上市的經(jīng)營(yíng)雜交水稻種子培育的龍頭企業(yè)。以下資料摘自公司的公告：
（1）我國一直把種子行業(yè)放在國民經(jīng)濟(jì)的首要位置，對(duì)種子行業(yè)提供了大量扶持政策。中共中央、國務(wù)院在1982年至1986年、2004年至2010年共了12個(gè)以“三農(nóng)”為主題的中央一號(hào)文件，對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展給予了高度重視并作出了具體部署。2011年4月，國務(wù)院了《關(guān)于加快推進(jìn)現(xiàn)代化農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展的意見》，首次明確了農(nóng)作物種業(yè)的地位，即種業(yè)是國家戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展、保障國家糧食安全的根本；并提出“支持大型企業(yè)通過并購、參股等方式進(jìn)入農(nóng)作物種業(yè)；鼓勵(lì)種子企業(yè)間的兼并重組，尤其是鼓勵(lì)大型優(yōu)勢(shì)種子企業(yè)整合農(nóng)作物種業(yè)資源，優(yōu)化資源配置，培育具有優(yōu)秀競(jìng)爭(zhēng)力和較強(qiáng)國際競(jìng)爭(zhēng)力的‘育繁推一體化’種子企業(yè)”，充分表明了中央政府大力扶持種子龍頭企業(yè)、做強(qiáng)中國種業(yè)的堅(jiān)定決心。
（2）面對(duì)復(fù)雜的行業(yè)形勢(shì)，報(bào)告期內(nèi)，公司緊緊圍繞“聚集種業(yè)，逐步淡出延伸產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)，堅(jiān)定不移地圍繞雜交水稻、雜交玉米等優(yōu)秀種子產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建“多品牌、多主體、寬渠道”的產(chǎn)業(yè)布局，著力完善自主創(chuàng)新體系建設(shè)，以內(nèi)生性增長(zhǎng)為主線，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，打造整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。并及時(shí)變現(xiàn)了增值較大的股權(quán)資產(chǎn)；解散與主業(yè)發(fā)展關(guān)系不大的子公司，清算經(jīng)營(yíng)狀況不佳的子公司，對(duì)與主業(yè)發(fā)展協(xié)同效應(yīng)短期內(nèi)不明顯投資的選擇暫時(shí)策略性退出。
（3）本公司擬發(fā)行不超過8 225萬股人民幣普通股股份，向A子公司的47名自然人發(fā)行不超過5，003萬股股份用于支付購買A子公司45%股權(quán)的對(duì)價(jià)；發(fā)行不超過2，472萬股股份用于支付購買B子公司34.5%股權(quán)的對(duì)價(jià)；發(fā)行不超過750萬股股份用以支付購買C子公司20%股權(quán)的對(duì)價(jià)（A、B、C 3家子公司均以種子的營(yíng)銷為主，子公司的少數(shù)股權(quán)股東大部分為本企業(yè)的科研人員或高管）。為了進(jìn)一步鞏固本公司對(duì)上述優(yōu)秀子公司的控制權(quán)，整合并布局種業(yè)資源，理順管理體系，降低管理成本，提高運(yùn)營(yíng)效率，增強(qiáng)本公司持續(xù)盈利能力，提升股東回報(bào)水平。本次重組擬通過發(fā)行股份購買資產(chǎn)的方式，分別向上述子公司的少數(shù)股東購買其持有的剩余股權(quán)。
（4）公司宣告向投資者分配現(xiàn)金股利每股1元，并承諾每年保持每股股利有一定的增長(zhǎng)。
L公司的網(wǎng)站宣傳資料中，有以下幾個(gè)標(biāo)語性的表述：“做中國種業(yè)的領(lǐng)跑者，農(nóng)業(yè)服務(wù)的旗幟”；“科技興農(nóng)，豐收中國、造福世界”。
要求：
1.請(qǐng)問L公司的網(wǎng)站宣傳資料中，愿景、使命應(yīng)分別如何表述？
2.請(qǐng)問L公司目前實(shí)施的是何種公司戰(zhàn)略？并說明理由。
3.請(qǐng)問L公司目前實(shí)施的是何種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略？并說明理由。
4.L公司收購子公司少數(shù)股權(quán)的目的是什么？
5.L公司采取的是何種股利分配戰(zhàn)略？評(píng)價(jià)其合理性。
分析與解釋：
1.愿景：“做中國種業(yè)的領(lǐng)跑者，農(nóng)業(yè)服務(wù)的旗幟”；使命：“科技興農(nóng)，豐收中國、造福世界”（愿景一般應(yīng)指出公司想成為什么樣的公司。而使命則說明做什么、怎么做、為誰做來實(shí)現(xiàn)愿景。而戰(zhàn)略目標(biāo)一般比較具體，常見表述中一般要有數(shù)字）。
2.成長(zhǎng)型――一體化戰(zhàn)略。公司面臨較好的外部環(huán)境，發(fā)展前景較好，在國內(nèi)種業(yè)市場(chǎng)具有一定的品牌知名度，市場(chǎng)前景廣闊。因此，根據(jù)公司的愿景和使命，應(yīng)該選擇成長(zhǎng)型戰(zhàn)略。在成長(zhǎng)型戰(zhàn)略中，根據(jù)資料公司采用的是一體化戰(zhàn)略。具體講是縱向一體化戰(zhàn)略，在種子產(chǎn)業(yè)鏈條的上下游進(jìn)行一體化。公司響應(yīng)國家號(hào)召，向培育―繁殖―推廣一體化種子公司邁進(jìn)。
3.差異化戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略主要通過產(chǎn)品、服務(wù)、人事和形象差異化四個(gè)方面來體現(xiàn)。主要是通過培育新一代雜交水稻新品種實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的品種差異化；收購營(yíng)銷類子公司股權(quán)，實(shí)行銷售渠道的差異化；人事差異化主要體現(xiàn)在對(duì)種子研發(fā)人員的特殊待遇。通過授予股權(quán)、委任重要職務(wù)等方式留住人才。
4.收購子公司少數(shù)股權(quán)的目的是為了執(zhí)行其戰(zhàn)略。
5.穩(wěn)定或持續(xù)增加的股利政策。甲公司的股利政策首先應(yīng)符合法律法規(guī)和證監(jiān)會(huì)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的相關(guān)要求，在此前提下，公司實(shí)行穩(wěn)定或持續(xù)增加的股利政策有利于保護(hù)投資者利益，保持政策的慣性，有利于未來進(jìn)行權(quán)益融資。
（王紀(jì)平老師解析）
案例分析題四（本題10分）
大樣公司是一家上市公司，為加強(qiáng)公司內(nèi)部控制，促進(jìn)公司規(guī)范運(yùn)作和健康發(fā)展，保護(hù)投資者合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司特制訂了預(yù)算管理制度。現(xiàn)將其中部分摘錄如下：
第四條 本制度涵蓋財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算，共同構(gòu)成公司的全面預(yù)算。
第五條 預(yù)算管理的基本任務(wù)是：
（一）確定公司的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)并組織實(shí)施；
（二）明確公司內(nèi)部各個(gè)層次的管理責(zé)任和權(quán)限；
（三）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行控制、監(jiān)督和分析；
（四）保證公司預(yù)算的全面完成。
第八條 公司預(yù)算管理主要職責(zé)：
1.下達(dá)預(yù)算編制原則和要求；
2.確定公司經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)；
3.分解下達(dá)控股子公司預(yù)算，對(duì)控股子公司預(yù)算草案提出審查意見；
4.監(jiān)控公司及控股子公司預(yù)算執(zhí)行情況，定期組織預(yù)算分析；
5.審核預(yù)算調(diào)整因素并提出調(diào)整意見。
第九條 公司總經(jīng)理對(duì)公司的預(yù)算管理工作負(fù)責(zé)，各控股子公司的總經(jīng)理對(duì)本單位的預(yù)算管理工作負(fù)責(zé)。
公司及各控股子公司的各級(jí)財(cái)務(wù)部門在各自的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)組織本單位財(cái)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算的編制、審查、匯總、上報(bào)、下達(dá)、報(bào)告等具體工作，匯總業(yè)務(wù)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算，形成本單位全面預(yù)算，提交全面預(yù)算草案；跟蹤監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行的差異及原因，提出改進(jìn)管理的措施和建議。
公司及各控股子公司的各級(jí)生產(chǎn)、物資、市場(chǎng)營(yíng)銷、投資、人力資源、辦公室等職能部門具體負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)涉及的業(yè)務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行、分析、控制等工作，并配合財(cái)務(wù)部門做好本單位總體預(yù)算的綜合平衡、協(xié)調(diào)、分析、控制、考核等工作，各部門負(fù)責(zé)人參與預(yù)算工作，并對(duì)本部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
1.預(yù)算組織體系不合理。
理由：預(yù)算組織體系應(yīng)由預(yù)算決策、預(yù)算組織、預(yù)算執(zhí)行單位三部分組成。一般預(yù)算決策機(jī)構(gòu)是預(yù)算管理委員會(huì)，其成員包括公司的總經(jīng)理和其他高管。而該公司由總經(jīng)理辦公會(huì)代替，總經(jīng)理負(fù)責(zé)。預(yù)算組織機(jī)構(gòu)是預(yù)算管理辦公室，應(yīng)由主管財(cái)務(wù)的副總兼任。而該公司的預(yù)算組織由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。預(yù)算應(yīng)由董事會(huì)進(jìn)行審議，提交股東大會(huì)審批。
2.該公司預(yù)算結(jié)構(gòu)比較完善。
理由：預(yù)算結(jié)構(gòu)一般包括業(yè)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算包含資本預(yù)算。該公司除業(yè)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算外，還單獨(dú)編制籌資預(yù)算。
3.預(yù)算管理的作用不合理。
理由：預(yù)算管理的作用表現(xiàn)在四個(gè)方面：規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)控和績(jī)效評(píng)估。預(yù)算管理制度不能夠“保證公司預(yù)算的全面完成”。只能通過預(yù)算管理最大限度地實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)。
4. 預(yù)算存在缺陷。
理由：公司預(yù)算調(diào)整流程是由預(yù)算執(zhí)行單位向預(yù)算管理辦公室提出預(yù)算申請(qǐng)，而該公司是由預(yù)算執(zhí)行單位直接向總經(jīng)理辦公會(huì)（預(yù)算管理委員會(huì)）審議批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部（預(yù)算管理辦公室）沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。
（王紀(jì)平老師解析）
案例分析題五（本題10分）
A單位是一家省級(jí)科研事業(yè)單位，為認(rèn)真貫徹落實(shí)財(cái)政部的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》的要求，于2013年4月召開專題會(huì)議，部署實(shí)施單位內(nèi)部控制體系建設(shè)和新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行。在專題會(huì)議上，單位管理層成員發(fā)言要點(diǎn)如下：
院長(zhǎng)：內(nèi)部控制對(duì)于提升單位內(nèi)部管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力意義重大。在座各位務(wù)必高度重視，應(yīng)運(yùn)用企業(yè)化管理的理念，將實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)效益最大化作為內(nèi)部控制體系建設(shè)的唯一目標(biāo)，全力做好相關(guān)工作。
副院長(zhǎng)：只要院長(zhǎng)重視，我們單位的內(nèi)部控制就一定能做好。我提兩點(diǎn)建議：一是在貫徹落實(shí)內(nèi)部控制中，一定要堅(jiān)持全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益五個(gè)原則，才能取得好的效果。二是為了確保財(cái)務(wù)各項(xiàng)支出不出紕漏，單位的一切開支實(shí)行院長(zhǎng)一支筆審批，嚴(yán)把資金支出關(guān)。
人事處長(zhǎng)：我將全力支持院長(zhǎng)做好人事部門的內(nèi)部控制工作。我有三點(diǎn)想法：一是把好人員入口關(guān)，將職業(yè)道德修養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)作為選拔員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。二是關(guān)鍵崗位員工要定期輪崗。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極營(yíng)造遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化氛圍。
審計(jì)部主任：內(nèi)部控制評(píng)價(jià)是實(shí)施內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)方案，對(duì)單位面臨的所有風(fēng)險(xiǎn)和所有業(yè)務(wù)單位、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行全面測(cè)試和評(píng)價(jià)。內(nèi)部控制評(píng)價(jià)只需要對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行的有效性發(fā)表意見。
財(cái)務(wù)部主任：財(cái)政部于2012年了修訂后的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，我們單位自2013年1月1日起開始施行。有以下兩個(gè)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理需要進(jìn)行調(diào)整：
第一，2013年2月1日，購入不需要安裝的科研檢測(cè)設(shè)備，采用財(cái)政直接支付方式支付價(jià)款35萬元以及支付運(yùn)雜費(fèi)1萬元。會(huì)計(jì)處理應(yīng)該是：增加固定資產(chǎn)36萬元，增加財(cái)政補(bǔ)助收入36萬元。根據(jù)新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，該設(shè)備按預(yù)計(jì)使用年限5年，采用年限平均法計(jì)提折舊，不考慮凈殘值。經(jīng)計(jì)算，從2013年3月起，每月計(jì)提折舊6 000元。計(jì)提折舊的會(huì)計(jì)處理應(yīng)該是增加事業(yè)支出6 000元，增加累計(jì)折舊6 000元。
第二，2013年3月1日，從中央財(cái)政部門取得專項(xiàng)資金500萬元，專門用于863支持計(jì)劃項(xiàng)目，會(huì)計(jì)處理應(yīng)該是增加銀行存款500萬元，增加財(cái)政補(bǔ)助收入500萬元。
要求：
根據(jù)財(cái)政部的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，逐項(xiàng)分析判斷上述成員的發(fā)言存在哪些不當(dāng)之處，并簡(jiǎn)要說明理由。
分析與解釋：
1.院長(zhǎng)發(fā)言不當(dāng)之處：將實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)效益最大化作為內(nèi)部控制體系建設(shè)的唯一目標(biāo)。
理由：行政事業(yè)單位內(nèi)部控制目標(biāo)包括以下五個(gè)方面：合理保證單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)、合理保證單位資產(chǎn)安全和使用有效、合理保證單位財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整、有效防范舞弊和預(yù)防腐敗、提高公共服務(wù)的效率和效果。
2.副院長(zhǎng)發(fā)言的不當(dāng)之處有：
（1）在內(nèi)部控制中堅(jiān)持成本效益原則。
理由：因行政事業(yè)單位公益性的特點(diǎn)，故不宜采用成本效益原則，而應(yīng)該遵循全面性原則、重要性原則、制衡性原則和適應(yīng)性原則。
（2）為了確保財(cái)務(wù)各項(xiàng)支出不出紕漏，單位的一切開支實(shí)行院長(zhǎng)一支筆審批。
理由：按照內(nèi)部授權(quán)審批控制辦法，單位應(yīng)明確各崗位辦理業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的權(quán)限范圍、審批程序和相關(guān)責(zé)任，建立重大事項(xiàng)集體決策和會(huì)簽制度。
3.人事處長(zhǎng)的發(fā)言不存在不當(dāng)之處。
4.審計(jì)部主任發(fā)言不當(dāng)之處：對(duì)單位經(jīng)營(yíng)面臨的所有風(fēng)險(xiǎn)和所有業(yè)務(wù)單位、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行全面測(cè)試和評(píng)價(jià)和對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行的有效性發(fā)表意見。
理由：（1）單位應(yīng)在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和重要業(yè)務(wù)單位、重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）內(nèi)部控制評(píng)價(jià)是對(duì)單位內(nèi)部控制有效性發(fā)表意見，內(nèi)部控制有效性包括內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的有效性和內(nèi)部控制執(zhí)行的有效性。
5.財(cái)務(wù)部主任發(fā)言存在不當(dāng)之處：
（1）購入固定資產(chǎn)和計(jì)提折舊會(huì)計(jì)處理不正確。正確的會(huì)計(jì)處理：購入固定資產(chǎn)時(shí)，增加固定資產(chǎn)36萬元，增加非流動(dòng)資產(chǎn)基金（固定資產(chǎn)）36萬元；同時(shí)增加事業(yè)支出36萬元，增加財(cái)政補(bǔ)助收入36萬元。每月計(jì)提折舊時(shí)，減少非流動(dòng)資產(chǎn)基金（固定資產(chǎn)）6 000元；增加累計(jì)折舊6 000元。
（2）甲單位從中央財(cái)政部門取得專項(xiàng)資金計(jì)入財(cái)政補(bǔ)助收入的會(huì)計(jì)處理不正確。
正確的會(huì)計(jì)處理：增加銀行存款500萬元，增加事業(yè)收入500萬元。不屬于同級(jí)財(cái)政部門撥入資金不得計(jì)入財(cái)政補(bǔ)助收入。
（趙耀老師解析）
案例分析題六（本題10分）
C公司是一家文具生產(chǎn)企業(yè)。過去主要生產(chǎn)產(chǎn)品是藍(lán)色、黑色兩種顏色的圓珠筆。其毛利率在20%左右。根據(jù)銷售部門的建議，公司一年前開始生產(chǎn)紅色和紫色兩種顏色的新產(chǎn)品。4種產(chǎn)品具有相似的生產(chǎn)過程，而紅色的售價(jià)為藍(lán)色及黑色的1.03倍，紫色售價(jià)為藍(lán)色及黑色的1.1倍。
年末根據(jù)傳統(tǒng)的產(chǎn)品成本計(jì)算方法得到的損益表如下：
在本年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上，銷售經(jīng)理根據(jù)上述數(shù)據(jù)提出應(yīng)該加大紅色和紫色兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。財(cái)務(wù)總監(jiān)提出了不同的意見。根據(jù)上述數(shù)據(jù)可以看出，4種產(chǎn)品的總體毛利率低于往年20%的水平。生產(chǎn)經(jīng)理認(rèn)為，隨著產(chǎn)品數(shù)量的增加，生產(chǎn)過程中的采購、準(zhǔn)備、生產(chǎn)轉(zhuǎn)換方面的工作量加大。倉儲(chǔ)部門認(rèn)為，存貨的保管和跟蹤變得困難。財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)上述意見，對(duì)費(fèi)用進(jìn)行了重新梳理，發(fā)現(xiàn)以下費(fèi)用屬于圓珠筆生產(chǎn)過程中的輔助費(fèi)用，尚未進(jìn)行合理的分?jǐn)偅?
財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，間接人工主要因下列三項(xiàng)作業(yè)產(chǎn)生：
（1）規(guī)劃產(chǎn)品生產(chǎn)過程（50%），包括為每批產(chǎn)品規(guī)劃生產(chǎn)順序，采購、準(zhǔn)備及發(fā)放材料，執(zhí)行轉(zhuǎn)換后第一個(gè)項(xiàng)目的檢查，并且在每次轉(zhuǎn)換開始后都會(huì)有少量的次品產(chǎn)生。
（2）人工轉(zhuǎn)換顏料色彩（40%），黑色墨水需要一小時(shí)，其他墨水需要較多的轉(zhuǎn)換時(shí)間，而紅色墨水由于其質(zhì)量要求，需時(shí)最久。
（3）持產(chǎn)品記錄（10%），包括材料進(jìn)出記錄、監(jiān)控及維持原料的安全存量及制成品存量、增進(jìn)產(chǎn)品制作效率并針對(duì)產(chǎn)品狀況作改進(jìn)。
電腦系統(tǒng)的營(yíng)運(yùn)成本中80%與批次生產(chǎn)有關(guān)，用來規(guī)劃生產(chǎn)流程以及訂購材料和付款事宜。由于每一批生產(chǎn)都是為了某一個(gè)特定的訂單顧客，所以用來準(zhǔn)備運(yùn)送文件和發(fā)票及收款的計(jì)算機(jī)時(shí)間都包括在上述作業(yè)中。20%的資源與產(chǎn)品有關(guān)，用來維持產(chǎn)品記錄，包括生產(chǎn)流程改變的信息。
成本動(dòng)因及費(fèi)用分配表如下：
要求：
1.請(qǐng)指出C公司的有哪些作業(yè)項(xiàng)目，以及每個(gè)作業(yè)項(xiàng)目的成本動(dòng)因。
2.應(yīng)如何設(shè)置成本庫？
3.根據(jù)資料分析，傳統(tǒng)成本法與作業(yè)成本法在損益計(jì)算結(jié)果上有何區(qū)別，并說明原因。
4.根據(jù)資料分析，C企業(yè)應(yīng)如何改進(jìn)成本管理？
分析與解釋：
1.除利用原先的直接人工（加計(jì)40%的職工福利金）為作業(yè)動(dòng)因外，有下列四個(gè)作業(yè)項(xiàng)目：生產(chǎn)處理、機(jī)器準(zhǔn)備、零件管理、機(jī)器支援。
成本動(dòng)因有：生產(chǎn)處理次數(shù)；機(jī)器準(zhǔn)備時(shí)數(shù)；零組件、產(chǎn)品管理種類；機(jī)器使用時(shí)數(shù)。
2.成本庫有：生產(chǎn)準(zhǔn)備費(fèi)用、機(jī)器準(zhǔn)備費(fèi)用、零件管理費(fèi)用、機(jī)器開動(dòng)費(fèi)用。
3.在傳統(tǒng)成本法下最有利潤(rùn)的紅色和紫色圓珠筆其實(shí)在作業(yè)成本法下虧損嚴(yán)重。
原因：（1）兩種新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)導(dǎo)致公司斥資投資計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及更多的間接和支持性人工，造成制造費(fèi)用增加。（2）這些增加的制造費(fèi)用無法從銷售紅色和紫色兩種產(chǎn)品的銷售中得到補(bǔ)償。
4.改進(jìn)成本管理的對(duì)策：
（1）進(jìn)行產(chǎn)品盈利性分析，可以嘗試以較高的銷售價(jià)格銷售紅色和紫色產(chǎn)品，以補(bǔ)償增加產(chǎn)品品種所額外增加的間接費(fèi)用。
（2）降低新產(chǎn)品對(duì)資源的耗用。可以考慮降低生產(chǎn)準(zhǔn)備時(shí)間，改進(jìn)工藝流程，促成工程部門設(shè)計(jì)更容易制造的產(chǎn)品。
（3）放棄紅色和紫色筆市場(chǎng)，專注于藍(lán)色和黑色兩種老產(chǎn)品的擴(kuò)大生產(chǎn)和銷售。
（王紀(jì)平老師解析）
案例分析題七（本題10分）
甲公司是一家在深圳證券交易所掛牌交易的大型上市公司，2012年甲公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員金融資產(chǎn)交易的會(huì)計(jì)處理如下：
1.2012年1月1日，為提高閑置資金的利用效率，從二級(jí)市場(chǎng)購入面值1000萬元的A公司股票，實(shí)際支付的股票價(jià)款為1 040萬元，其中40萬元為A公司已經(jīng)宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利，購買時(shí)另支付了5萬元的交易費(fèi)用。管理層可以根據(jù)市場(chǎng)情況隨時(shí)出售A公司股票。購買日甲公司會(huì)計(jì)人員將購買的A公司購票劃分為可供出售的金融資產(chǎn)，并確認(rèn)其入賬價(jià)值1 045萬元。1月5日收存A公司發(fā)放的現(xiàn)金股利40萬元時(shí)，會(huì)計(jì)人員將收到的現(xiàn)金股利40萬元計(jì)入投資收益。2月10日，出售購入的全部A公司股票，實(shí)際收到1 080萬元，甲公司確認(rèn)了投資收益35萬元。
2.2012年1月1日，甲公司又從證券市場(chǎng)購入乙公司2011年1月1日發(fā)行的5年期債券，由于甲公司資金充裕，管理層有意圖將該債券持有到期，于是將購入的乙公司債券劃分為持有至到期投資。該債券的面值為2 000萬元，票面利率5%，實(shí)際利率4%，每年支付利息一次，到期后支付最后一期利息和本金，購買時(shí)實(shí)際支付資金2 170萬元，另支付交易費(fèi)用2.6萬元。甲公司會(huì)計(jì)人員確認(rèn)的持有至到期投資入賬價(jià)值為2 172.6萬元，計(jì)算出年末持有至到期投資攤余成本是2 055.5萬元。
3.2012年12月31日，由于所購丙公司整改完成，加上國家宏觀經(jīng)濟(jì)面轉(zhuǎn)好，丙公司股票價(jià)格上升為每股10元，公司財(cái)務(wù)人員將股票價(jià)格回升總額800萬元計(jì)入當(dāng)期損益。
注：丙公司的股票是2010年5月以每股15元從二級(jí)市場(chǎng)購入200萬股，占丙公司有表決權(quán)股份的5%，對(duì)丙公司沒有重大影響，管理層也沒有隨時(shí)出售丙公司股票的計(jì)劃，會(huì)計(jì)將其分類為可供出售的金融資產(chǎn)，并確認(rèn)入賬價(jià)值為3 000萬元，2010年12月31日，丙公司股票的市場(chǎng)價(jià)格下跌為13元，甲公司估計(jì)此下跌是暫時(shí)性的，于是將股票價(jià)格變動(dòng)400萬元計(jì)入資本公積，2011年由于丙公司涉嫌違法經(jīng)營(yíng)，被有關(guān)部門查處，導(dǎo)致年末股票價(jià)格猛跌到每股6元，甲公司財(cái)務(wù)人員將股票價(jià)格變動(dòng)1 400萬元計(jì)入資本公積。
要求：
根據(jù)資料1、2、3，分析判斷甲公司的會(huì)計(jì)處理是否正確，并說明理由。如不正確，請(qǐng)說明正確的會(huì)計(jì)處理。
分析與解釋：
1.資料1：
（1）金融資產(chǎn)的分類不正確，由于管理層可以隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)行情出售所購股票，意味著是要賺取價(jià)差收益，應(yīng)分類為交易性金融資產(chǎn)。
（2）金融資產(chǎn)的入賬價(jià)值計(jì)算不正確。交易性金融資產(chǎn)買價(jià)中包含的已宣告尚未發(fā)放的現(xiàn)金股利，應(yīng)單獨(dú)計(jì)入應(yīng)收股利科目核算，不計(jì)入初始入賬價(jià)值，同時(shí)購買時(shí)發(fā)生的交易費(fèi)用應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益。
正確的會(huì)計(jì)處理為：
借：交易性金融資產(chǎn) 1 000
應(yīng)收股利 40
投資收益 5
貸：銀行存款 1 045
（3）收到股利時(shí)的會(huì)計(jì)處理不正確，收到買價(jià)中包含的現(xiàn)金股利應(yīng)沖減應(yīng)收股利，而不是確認(rèn)為投資收益。
正確的會(huì)計(jì)處理：
借：銀行存款 40
貸：應(yīng)收股利 40
（4）出售時(shí)計(jì)算的投資收益不正確，正確的投資收益=1 080-1 000=80萬元。
正確的會(huì)計(jì)處理：
借：銀行存款 1 080
貸：交易性金融資產(chǎn) 1 000
投資收益 80
2.資料2：
（1） 購買債券的分類正確。因?yàn)榧坠居谐湓５馁Y金，管理層也有意圖持有至到期，故應(yīng)劃分為持有至到期投資。
（2）持有至到期投資入賬價(jià)值的金額不正確。初始投資數(shù)額中不應(yīng)包括已到期尚未領(lǐng)取的債券利息。
正確的是：計(jì)算出買價(jià)中包括已到期利息=2 000×5%=100（萬元）。
持有至到期投資入賬價(jià)值=2 170+2.6-100=2 072.6（萬元）
（3）持有至到期投資年末攤余成本計(jì)算錯(cuò)誤。期末計(jì)算的分期付息債券的票面利息不應(yīng)計(jì)入攤余成本，實(shí)際利息和票面利息的差額應(yīng)作為持有至到期投資―利息調(diào)整的攤銷額。
正確的計(jì)算過程為：
應(yīng)收利息=2 000×5%=100（萬元）
實(shí)際利息=2 072.6×4%=82.9（萬元）
利息調(diào)整的攤銷額=100-82.9=17.1（萬元）
持有至到期投資的年末余額=2 072.6-17.1=2 055.5（萬元）
3.資料3：
（1）購買丙公司股票時(shí)的分類正確。所購股票對(duì)丙公司沒有重大影響，管理層也沒有隨時(shí)出售的計(jì)劃，可以劃分為可供出售的金融資產(chǎn)。
（2）購買時(shí)的入賬價(jià)值計(jì)量正確，應(yīng)按其公允價(jià)值計(jì)量。
（3）2010年末，公允價(jià)值的變動(dòng)會(huì)計(jì)處理正確，對(duì)于可供出售金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)造成的損失，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所有者權(quán)益。
（4）2011年末的會(huì)計(jì)處理不正確。由于股票嚴(yán)重下跌，有明顯的證據(jù)表明屬于減值，甲公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)減值損失，還應(yīng)將原計(jì)入所有者權(quán)益中公允價(jià)值變動(dòng)轉(zhuǎn)出。
正確的會(huì)計(jì)處理：
減值損失=200×（15-6）=1 800（萬元）
借：資產(chǎn)減值損失 1 800
貸：資本公積 400
可供出售的金融資產(chǎn)―公允價(jià)值變動(dòng) 1 400
（5）2012年終的會(huì)計(jì)處理不正確。當(dāng)已經(jīng)確認(rèn)減值損失的股票價(jià)值又回升時(shí)，回升金額應(yīng)當(dāng)通過權(quán)益轉(zhuǎn)回，不得通過損益轉(zhuǎn)回。
可供出售的金融資產(chǎn)―公允價(jià)值的變動(dòng)=200×（10-6）=800（萬元）
正確的會(huì)計(jì)處理：
借：可供出售金融資產(chǎn)―公允價(jià)值變動(dòng) 800
貸：資本公積 800
（馬榮貴老師解析）
案例分析題八（本題20分。本題為選答題，在案例分析題八、案例分析題九中應(yīng)選一題作答）
甲公司是一家國有控股上市公司，其股票在上海證券交易所A股掛牌交易。2012年公司收入達(dá)到100億元。截至2012年底，甲公司資產(chǎn)負(fù)債率約為70%，適用的企業(yè)所得稅稅率為25%。股利支付率為50%。2013年，甲公司發(fā)生的相關(guān)事項(xiàng)如下：
（1）公司擬投資項(xiàng)目A，該項(xiàng)目預(yù)計(jì)銷售增長(zhǎng)額為60億元，截止目前，資產(chǎn)占銷售百分比為50%，負(fù)債占銷售百分比為35%，銷售凈利率為5%。
（2）不同資本結(jié)構(gòu)下甲公司大概的債務(wù)資本成本和權(quán)益資本成本，如下表所示：
甲公司認(rèn)為目前財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)偏高，建議適當(dāng)降低資產(chǎn)負(fù)債率。甲公司管理層認(rèn)為建議符合實(shí)際，并決定調(diào)整公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。采取措施予以落實(shí)。
（3）新項(xiàng)目A所需5億元從外部籌資。考慮到甲公司目前付息壓力較大，經(jīng)協(xié)商，大股東及其他戰(zhàn)略配售方承諾增加對(duì)甲公司股權(quán)投資2億元，全部用于A項(xiàng)目建設(shè)。A項(xiàng)目所缺少的資金，甲公司計(jì)劃通過發(fā)行債券等方式籌集。
（4）2013年6月，甲公司管理層提出了籌集資金的方案：
方案1：于2013年7月1日發(fā)行5年期的公司債券，面值每份1 000元 ，票面年利率9%，從發(fā)行日起算，債券發(fā)行每滿一年時(shí)，支付該年利息。
根據(jù)調(diào)查，同期債券的平均投資收益率為10%。
方案2：于2013年7月1日發(fā)行5年期的可轉(zhuǎn)換債券，面值每份1 000元，票面年利率2%，從發(fā)行日起算，可轉(zhuǎn)債發(fā)行滿1年時(shí)，支付該年利息。持有者在可轉(zhuǎn)債發(fā)行滿3年后方可將債券轉(zhuǎn)換為普通股，轉(zhuǎn)換價(jià)格為20元，另外，贖回條款還規(guī)定了甲公司可在可轉(zhuǎn)債發(fā)行滿4年后按一定價(jià)格贖回可轉(zhuǎn)債，假設(shè)風(fēng)險(xiǎn)普通債券的市場(chǎng)利率為10%。
要求：
1.根據(jù)上述資料（1），計(jì)算甲公司的外部融資需要量。
2.根據(jù)上述資料（2），分別計(jì)算資產(chǎn)負(fù)債率為60%和80%情況下甲公司的稅后加權(quán)平均資本成本。
3.若甲公司按上述資料（4）中方案1發(fā)行5年期公司債券，計(jì)算甲公司需要發(fā)行多少份債券。并計(jì)算甲公司需要發(fā)行多少份債券才能滿足A項(xiàng)目建設(shè)的需要？
4.若甲公司按照上述資料（4）中方案2發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券，且2015年6月30日甲公司股票市場(chǎng)價(jià)格為26.5元/股，當(dāng)2015年6月30日投資者選擇行使轉(zhuǎn)換權(quán)，試計(jì)算可轉(zhuǎn)換債券的轉(zhuǎn)換價(jià)值和投資者的投資報(bào)酬率。
5.相對(duì)于普通股融資和債券融資，可轉(zhuǎn)債融資有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？結(jié)合甲公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，判斷應(yīng)選擇上述資料（4）中的哪種方案籌集A項(xiàng)目所需資金？并說明理由。
分析與解釋：
1.外部融資需要量=（銷售增長(zhǎng)額×資產(chǎn)占銷售百分比）-（銷售增長(zhǎng)額×負(fù)債占銷售百分比）-[預(yù)計(jì)總銷售額×銷售凈利率×（1-現(xiàn)金股利支付率）]=（60×50%）-（60×35%）-[160×5%×（1-50%）]=9-4=5（億元）
2.資產(chǎn)負(fù)債率為60%時(shí)，甲公司稅后WACC=8%×（1-25%）×60%+[6%+1.1×（14%-6%）]×40%=0.036+0.0592=9.52%
當(dāng)資產(chǎn)負(fù)債率為80%時(shí)，WACC=10.38%
3.債券價(jià)格=1 000×9%×（P/A，10%，5）+1 000（P/ F10%，5）=962.07（元）
需要發(fā)行的份數(shù)=300 000 000÷962.072=311 827（份）
4.可轉(zhuǎn)債的轉(zhuǎn)換價(jià)值=1 000÷20×26.5=1 325（元）設(shè)可轉(zhuǎn)債的投資報(bào)酬率為k，則：
1 000=1 000×2%×（P/A，K，3）+1 325×（P/F，K，3），采用插值法計(jì)算k值：
當(dāng)k=11%，=1 017.714
當(dāng)k=12%，=991.171
K=11%+（1 017.714-1 000/（1 017.714-991.171）×（12%-11%）=11.67%
5.與普通債券相比，可轉(zhuǎn)債的利率較低，可以降低付息壓力；可轉(zhuǎn)債為投資者提供了轉(zhuǎn)股機(jī)會(huì)，當(dāng)投資者轉(zhuǎn)股時(shí)可以避免公司償付本金的壓力。
與普通股相比，可轉(zhuǎn)債使公司取得高于當(dāng)前股價(jià)出售普通股的機(jī)會(huì)；可轉(zhuǎn)債籌資較靈活，可通過轉(zhuǎn)換或贖回條款的涉及，方便公司調(diào)整資本結(jié)構(gòu)，滿足公司特定的融資需求。
可轉(zhuǎn)債的缺點(diǎn)，如果轉(zhuǎn)換時(shí)股票價(jià)格大幅上漲，公司只能以較低的固定價(jià)格換出股票，會(huì)降低公司的股權(quán)籌資額；如果股價(jià)持續(xù)低迷，可轉(zhuǎn)債持有者沒有如期轉(zhuǎn)換普通股，公司只能繼續(xù)承擔(dān)債務(wù)，存在付息和償債壓力；盡管可轉(zhuǎn)債的票面利率比普通債券低，但是加入轉(zhuǎn)股成本之后的總籌資成本比普通債券要高。
（王紀(jì)平老師解析）
案例分析題九（本題20分，本題為選答題，在案例分析題八、案例分析題九中應(yīng)選一題作答）
某科研單位甲（以下簡(jiǎn)稱甲單位）是已實(shí)行國庫集中支付制度的事業(yè)單位，事業(yè)單位規(guī)定的職工福利基金提取比例為20%，不存在所得稅問題且不存在未彌補(bǔ)經(jīng)營(yíng)虧損情形。財(cái)政部門對(duì)國有資產(chǎn)處置、政府采購、國庫集中支付、預(yù)算執(zhí)行情況和事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)如下情況：
（1）2×13年1月，單位資產(chǎn)管理部門提出報(bào)廢一輛汽車的申請(qǐng)，甲單位的管理層經(jīng)研究決定予以報(bào)廢，取得殘值收入3萬元，甲單位將其計(jì)入了其他收入。
（2）2×13年2月，甲單位A研究項(xiàng)目通過了專家鑒定，完成結(jié)項(xiàng)，剩余財(cái)政資金50萬元。甲單位鑒于科研任務(wù)越來越重，人員經(jīng)費(fèi)緊張，經(jīng)單位管理層研究決定，將項(xiàng)目結(jié)余資金50萬元用于補(bǔ)助人員經(jīng)費(fèi)。
（3）2×13年6月，甲單位未經(jīng)財(cái)政部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)同意，將160萬元的基本建設(shè)支出項(xiàng)目預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，將其中56萬元用于購置空調(diào)、辦公家具等非預(yù)算支出。
（4）2×13年7月，辦事員李某用公務(wù)卡購買業(yè)務(wù)零星用品7 000元，因工作繁忙超過了發(fā)卡行規(guī)定的免息期被銀行收取罰息、滯納金共50元。甲單位在辦理該事項(xiàng)報(bào)銷時(shí)，增加事業(yè)支出7 050元，減少銀行存款7 050元。
（5）2×13年8月，甲單位由于承擔(dān)重大省級(jí)課題收到撥款80萬元（撥入專款）。甲單位9月份購入專用設(shè)備40萬元，支付課題費(fèi)、資料費(fèi)10萬元，10月份支付鑒定費(fèi)20萬元。經(jīng)財(cái)政部門同意，將課題經(jīng)費(fèi)結(jié)余10萬元留歸本單位，甲單位增加事業(yè)結(jié)余10萬元。
（6）2×13年12月1日，甲單位當(dāng)月的授權(quán)支付額度40萬元到賬，與核定用款計(jì)劃數(shù)相符。甲單位會(huì)計(jì)處理為：增加銀行存款40萬元，增加財(cái)政補(bǔ)助收入40萬元。
（7）2×13年12月31日，甲單位尚未使用的年終結(jié)余用款計(jì)劃額度為27萬元，其中財(cái)政直接支付結(jié)余16萬元，財(cái)政授權(quán)支付額度結(jié)余11萬元，被予以注銷，會(huì)計(jì)人員未作處理。
（8）2×13年12月31日，甲單位一輛價(jià)值58萬元的汽車到期報(bào)廢，經(jīng)部門提出處置申請(qǐng)報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)處；經(jīng)甲單位辦公會(huì)研究決定，予以報(bào)廢。處置該車輛取得殘值收入5萬元，存入銀行。財(cái)務(wù)部門據(jù)此作出會(huì)計(jì)處理：減少固定基金58萬元，減少固定資產(chǎn)58萬元；同時(shí)，增加銀行存款5萬元，增加其他收入5萬元。
（9）2×13年12月31日，甲單位報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，融資租入一套不需安裝的設(shè)備，價(jià)值600萬元。合同約定：甲單位每年12月31日向租賃公司支付租金100萬元，分6年支付，租賃期滿后，該設(shè)備的產(chǎn)權(quán)歸屬甲單位。12月31日，甲單位收到設(shè)備，當(dāng)日以銀行存款支付第一年租金100萬元。甲單位確認(rèn)固定資產(chǎn)600萬元，增加固定基金600萬元；同時(shí)，確認(rèn)事業(yè)支出100萬元，減少銀行存款100萬元 。
（10）2×13年收入情況：財(cái)政補(bǔ)助收入5 O00萬元（其中：項(xiàng)目支出補(bǔ)助1 0O0萬元），事業(yè)收入10 0O0萬元（其中：專項(xiàng)事業(yè)收入2 000萬元），上級(jí)補(bǔ)助收入100萬元，附屬單位上繳收入100萬元，其他收入50萬元。年度支出情況：事業(yè)支出12 O00萬元 [其中：基本支出10 000萬元（其中：財(cái)政補(bǔ)助支出4 0O0萬元）；項(xiàng)目支出2 000萬元（其中：財(cái)政項(xiàng)目補(bǔ)助支出800萬元、專項(xiàng)事業(yè)資金支出500萬元）]，上繳上級(jí)支出50萬元，對(duì)附屬單位補(bǔ)助支出100萬元，其他支出30萬元。
甲單位財(cái)務(wù)人員結(jié)賬前的計(jì)算如下：（1）該事業(yè)單位當(dāng)年財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)=（4 000-4 000）+（1 000-800）=200（萬元）；（2）當(dāng)年事業(yè)結(jié)余=（2 000-500）+（8 000+100+100+50）-[（6 000+700）+50+100+30]=8 250-6 880=2 870（萬元）；（3）年末職工福利基金提取額=事業(yè)結(jié)余×提取比例=2 870×20%=574（萬元）。
要求：
根據(jù)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、部門預(yù)算管理、事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理、政府采購、國庫集中支付等國家有關(guān)規(guī)定，分析、判斷上述各項(xiàng)的處理是否正確；如不正確，請(qǐng)說明正確的處理。
分析與解釋：
1.事項(xiàng)（1）中，甲單位報(bào)廢車輛的做法不正確。
正確的處理：按照國有資產(chǎn)管理規(guī)定，甲單位報(bào)廢車輛，應(yīng)經(jīng)主管部門（環(huán)保局）審核后報(bào)同級(jí)財(cái)政部門（市財(cái)政局）審批，甲單位不得自行處置；事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置收入屬于國家所有，應(yīng)當(dāng)按照政府非稅收入管理的規(guī)定，實(shí)行“收支兩條線”管理，不得列入其他收入，而應(yīng)上繳國庫。
2.事項(xiàng)（2）中，甲單位將項(xiàng)目結(jié)余資金用于補(bǔ)助人員經(jīng)費(fèi)的做法不正確。
正確的處理：項(xiàng)目支出結(jié)余資金，在統(tǒng)籌用于編制以后年度預(yù)算之前，原則上不得動(dòng)用，因特殊情況需要在預(yù)算執(zhí)行中動(dòng)用項(xiàng)目支出結(jié)余資金安排必需支出的，應(yīng)報(bào)財(cái)政部門審批。
3.事項(xiàng)（3）甲單位處理不正確。
正確的處理：（1）未經(jīng)審批，甲單位無權(quán)擅自調(diào)整基建預(yù)算，挪用基建資金；（2）購置空調(diào)、辦公家具屬于當(dāng)年未安排預(yù)算的支出，事業(yè)單位不能辦理無預(yù)算、超預(yù)算的支出。甲單位應(yīng)立即采取措施，將56萬元用于購置空調(diào)、辦公家具等的非預(yù)算支出原渠道歸還。
4.事項(xiàng)（4）中，乙單位為辦事員李某報(bào)銷公務(wù)卡支出的做法不正確。
正確的處理：持卡人使用公務(wù)卡消費(fèi)結(jié)算的各項(xiàng)公務(wù)支出，必須在發(fā)卡行規(guī)定的免息還款期內(nèi)到單位報(bào)銷，因個(gè)人報(bào)銷不及時(shí)造成的罰息、滯納金等相關(guān)費(fèi)用，由持卡人承擔(dān)，不能列入事業(yè)支出。
5.事項(xiàng)（5）甲單位處理不正確。
正確的處理：根據(jù)《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》， 課題經(jīng)費(fèi)結(jié)余留歸本單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)入事業(yè)基金而非事業(yè)結(jié)余。
6.事項(xiàng)（6）處理不正確。
正確的處理：甲單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)收到的銀行蓋章的《財(cái)政授權(quán)支付額度到賬通知書》，增加零余額賬戶用款額度40萬元，增加財(cái)政補(bǔ)助收入40萬元。
7.事項(xiàng)（7）處理不正確。
正確的處理：增加財(cái)政應(yīng)返還額度16萬元，增加財(cái)政補(bǔ)助收入16萬元；同時(shí)，增加財(cái)政應(yīng)返還額度11萬元，減少零余額賬戶用款額度11萬元。
8.事項(xiàng)（8）處理不正確。
正確的處理：事業(yè)單位處置車輛，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)；取得的收入，應(yīng)實(shí)行“收支兩條線”管理。
正確的會(huì)計(jì)處理：借記“非流動(dòng)資產(chǎn)基金（固定資產(chǎn)）”58萬元，貸記“固定資產(chǎn)”58萬元；同時(shí)，借記“銀行存款”5萬元，貸記“待處置資產(chǎn)損溢”5萬元；借記“待處置資產(chǎn)損溢”5萬元，貸記“應(yīng)繳國庫款”5萬元。
9.事項(xiàng)（9）中甲單位的處理不正確。
正確的處理是：增加“固定資產(chǎn)”600萬元，增加“非流動(dòng)資產(chǎn)基金（固定資產(chǎn)）”100萬元，增加“長(zhǎng)期應(yīng)付款”500萬元；同時(shí)，確認(rèn)“事業(yè)支出”100萬元，減少“銀行存款”100萬元。
10.事項(xiàng)（10）中甲單位的處理不正確。
（1）當(dāng)年財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)=財(cái)政基本支出結(jié)轉(zhuǎn)+財(cái)政項(xiàng)目支出結(jié)轉(zhuǎn)
=（4 000-4 000）+（1 000-800）=200（萬元）
（2）當(dāng)年非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)=專項(xiàng)事業(yè)收入-專項(xiàng)事業(yè)支出=2 000-500=1 500（萬元）
（3）當(dāng)年事業(yè)結(jié)余=（非專項(xiàng)事業(yè)收入+上級(jí)補(bǔ)助收入+附屬單位上繳收入+其他收入）-（非財(cái)政、非專項(xiàng)事業(yè)支出+上繳上級(jí)支出+對(duì)附屬單位補(bǔ)助支出+其他支出）
=（8 000+100+100+50）-[（6 000+700）+50+100+30]=8 250-6 880=1 370（萬元）
（4）年末職工福利基金提取額=1 370×20%=274（萬元）。
（趙耀老師解析）
一、2013年大綱變化
2013年高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試大綱與之前相比，變化較大，除了章節(jié)數(shù)由原來八章調(diào)整為九章之外，還對(duì)原有的章節(jié)進(jìn)行了改寫或合并。調(diào)整后的大綱與2012年的相比，變化如下：
二、復(fù)習(xí)建議
2013年高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試大綱的大幅變化，給考生帶來了更大的挑戰(zhàn)。對(duì)此，筆者結(jié)合上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院遠(yuǎn)程教育網(wǎng)與中國會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站聯(lián)合舉辦的問卷調(diào)查結(jié)果①，對(duì)2013年考生的復(fù)習(xí)提出如下建議。
1.要保證復(fù)習(xí)的時(shí)間。對(duì)2012年高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試考生的調(diào)查結(jié)果表明：
（1）復(fù)習(xí)時(shí)間為61～90天的考生通過率最高，通過國家線的比例為82.73%；復(fù)習(xí)時(shí)間為91～120天的考生通過率與其相當(dāng)，通過國家線的比例為81.82%。在以往年度中，高級(jí)會(huì)計(jì)師考試大綱及教材出版時(shí)間一般為6月底，距離考試約4個(gè)月。因此我們可以推斷出，以往年度通過率最高的這部分考生基本上在大綱與教材的同時(shí)根據(jù)新大綱與教材開始復(fù)習(xí)。據(jù)訊，2013年大綱與教材的出版時(shí)間將大幅提前，因此建議考生可以在拿到新大綱與教材后，根據(jù)新的內(nèi)容框架開始復(fù)習(xí)。
（2）就每天的復(fù)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短而言，每天復(fù)習(xí)在6小時(shí)以上的考生通過率最高，通過國家線的比例為85.71%；其次是每天復(fù)習(xí)3.1～4小時(shí)的考生，通過國家線的比例為83.33%。鑒于大部分考生因工作等原因，難以保證每天6小時(shí)的復(fù)習(xí)時(shí)間，因此筆者建議考生在工作日確保每天2～3小時(shí)的復(fù)習(xí)時(shí)間，周末及節(jié)假日保證每天6小時(shí)左右的復(fù)習(xí)時(shí)間。
2.合理安排復(fù)習(xí)計(jì)劃至關(guān)重要。根據(jù)上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院遠(yuǎn)程教育網(wǎng)歷屆通過考試的考生復(fù)習(xí)軌跡分析，筆者發(fā)現(xiàn)大部分順利通過考試的考生，其復(fù)致可分為基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)、沖刺學(xué)習(xí)、模擬演練、調(diào)整狀態(tài)這幾個(gè)階段。
在基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)階段，考生主要通過大綱、相關(guān)參考書及培訓(xùn)課程，全面復(fù)綱要求的知識(shí)點(diǎn)。在此階段，考生需要實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：第一，理清各章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)脈絡(luò)，形成知識(shí)點(diǎn)框架；第二，通過練習(xí)題了解自己對(duì)于各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的掌握程度，對(duì)于重要且掌握薄弱的知識(shí)點(diǎn)，通過聽輔導(dǎo)課程或?qū)W習(xí)參考書予以強(qiáng)化；第三，通過詢問老師或者與同學(xué)交流，解決自己的疑難問題。
在沖刺學(xué)習(xí)階段，了解當(dāng)年的考試重點(diǎn)、掌握答題思路是考生最重要的任務(wù)。考試重點(diǎn)可以通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程聽講獲得，因?yàn)槭谡n老師豐富的經(jīng)驗(yàn)、敏銳的視角及對(duì)考試的專業(yè)研究能夠有效地判斷何為重點(diǎn)及其重要程度。答題思路則需要考生結(jié)合老師授課認(rèn)真研究歷年試題，尤其是歷年試題的標(biāo)準(zhǔn)答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，在研究過程中，要關(guān)注這道題與哪些知識(shí)點(diǎn)相關(guān)，這些知識(shí)點(diǎn)中可能存在著哪些陷阱，命題老師為什么會(huì)這么出題。在老師的授課中，還會(huì)講解本年度哪些知識(shí)點(diǎn)容易出題或者會(huì)以什么形式出題，并結(jié)合一定數(shù)量的例題來加以說明。
在模擬演練階段，考生主要通過模擬考試，檢測(cè)自己的復(fù)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)復(fù)習(xí)及應(yīng)試過程中可能存在的問題，為后續(xù)補(bǔ)缺、補(bǔ)漏奠定基礎(chǔ)。在模擬考試的過程中，考生需要注意：（1）認(rèn)真審題。審題過程中尤其需要關(guān)注題目要求，有幾問、每一問的問題是什么。例如，2009年考試中，第二道題的要求為“根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的要求，分析、判斷該公司董事會(huì)會(huì)議形成的上述決議中有哪些不當(dāng)之處，并簡(jiǎn)要說明理由”，而在2010年考試中，第一道題的要求為“根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》，逐項(xiàng)判斷A公司實(shí)施方案中的（一）至（九）項(xiàng)工作安排是否存在不當(dāng)之處；存在不當(dāng)之處的，請(qǐng)逐項(xiàng)指出不當(dāng)之處，并逐項(xiàng)簡(jiǎn)要說明理由”。這兩道題都為內(nèi)控類題目，考察的知識(shí)點(diǎn)也類似，但答題要求各不相同。2009年的只需要指出存在不當(dāng)之處、并說明理由；而2010年的則需要逐條判斷每項(xiàng)工作安排的正誤。（2）一定要手寫。因?yàn)樵S多考生在日常工作與生活中已經(jīng)很少手寫，如果未加練習(xí)，考試時(shí)很可能由于書寫速度過慢導(dǎo)致答題時(shí)間不足。（3）要注意答題順序。在對(duì)歷屆考生考試情況的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多考生按照順序從第一題開始答題，由于在一兩道排序靠前、難度較大的題目上花費(fèi)的時(shí)間過多，導(dǎo)致排序靠后、但難度值不高的題目沒有時(shí)間作答。因此筆者建議考生在拿到試卷后，首先瀏覽所有試題，按照先易后難的順序答題，可保證得分率。（4）合理分配答題時(shí)間，高會(huì)考試時(shí)間為210分鐘，在答題過程中可以根據(jù)這道題的分值，計(jì)算出這道題的答題時(shí)間。（5）關(guān)注得分點(diǎn)。高會(huì)往年的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采取的是關(guān)鍵詞得分法，即“對(duì)于用文字表述的答題，考生表述的意思與標(biāo)準(zhǔn)答案或標(biāo)準(zhǔn)答案中的‘關(guān)鍵詞’所表述的意思一致的，視為正確答案。對(duì)于計(jì)算分析題，用其他合理算式得出正確結(jié)果的，視為正確答案”。因此，考生在答題過程中，要注重題目的提問方式，并回答出關(guān)鍵詞。
在調(diào)整狀態(tài)階段，考生應(yīng)調(diào)整復(fù)習(xí)節(jié)奏，讓自己達(dá)到最好的狀態(tài)。同時(shí)，在此階段需要準(zhǔn)備好考試過程中需要用的資料，如公式、計(jì)算機(jī)、水杯、手表、準(zhǔn)考證、身份證。
3.參與分享是復(fù)習(xí)的捷徑。在高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試的備考過程中，考生不可避免會(huì)遇到各種疑問。如果僅依自己的力量去尋找答案，常常事半功倍。然而通過相關(guān)培訓(xùn)網(wǎng)站的答疑版面、QQ群，可以獲得來自老師、同學(xué)的幫助，快速高效地解決你的疑問。同時(shí)，你也不妨小試牛刀，幫助他人解答問題，這將有助于你理清思路，更有利于你強(qiáng)化記憶。
（作者為上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院信息與遠(yuǎn)程教育部高級(jí)會(huì)計(jì)師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）
摘要：在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，我國會(huì)計(jì)行業(yè)也得到了發(fā)展。因此有很多人加入了高級(jí)會(huì)計(jì)師的行業(yè)，并為會(huì)計(jì)行業(yè)撰寫了新的輝煌。但在發(fā)展中也出現(xiàn)了一些問題，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)發(fā)展中的諸多弊端，于是會(huì)計(jì)師為了使問題得到解決提出了相應(yīng)的對(duì)策，并把素質(zhì)能力帶到了發(fā)展中，為會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展帶來了新的春天，也為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了活力，同時(shí)也帶動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì) 會(huì)計(jì)師 發(fā)展 經(jīng)濟(jì)
在我國高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核中采用激勵(lì)的機(jī)制，并采取識(shí)別的考察方式，同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)能力框架的要求。在未來的發(fā)展中要加深實(shí)踐與素質(zhì)能力的統(tǒng)一，加深對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的促進(jìn)作用，讓高級(jí)會(huì)計(jì)師用正確的方式為社會(huì)服務(wù)。
一、我國高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀分析
（一）采取激勵(lì)的機(jī)制。在現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀采取激勵(lì)的機(jī)制。企業(yè)會(huì)在考核前激勵(lì)會(huì)計(jì)人員，使會(huì)計(jì)人員提前投入到考核狀態(tài)，并用積極的態(tài)度面對(duì)考核，在考核中發(fā)揮出最好的水平。同時(shí)考核后也會(huì)激勵(lì)會(huì)計(jì)人員，會(huì)對(duì)考核成績(jī)突出的人員實(shí)行有形獎(jiǎng)勵(lì)，比如對(duì)成績(jī)優(yōu)異的人員提高其工資待遇，并且提高獎(jiǎng)金或提高職稱。還可以進(jìn)行無形獎(jiǎng)勵(lì)，比如精神嘉獎(jiǎng)或者對(duì)他們進(jìn)行一定天數(shù)的培訓(xùn)。企業(yè)不僅要在工作技能方面采取激勵(lì)機(jī)制還在職業(yè)道德方面采取激勵(lì)機(jī)制，如用微笑政策、心靈談心等政策以最大的力度去開發(fā)會(huì)計(jì)師的工作熱情，讓會(huì)計(jì)師用最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、最好的工作能力、最十足的干勁投入到每天的工作中。
（二）采用識(shí)別的考察方式。在現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀加入了識(shí)別的考察方式。對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)票據(jù)等內(nèi)容要進(jìn)行辨別。需要通過對(duì)數(shù)據(jù)、文字和圖表的分析來識(shí)別這些內(nèi)容是否為真的憑證，它需要會(huì)計(jì)人員有高超的技術(shù)和分析能力。同時(shí)識(shí)別票據(jù)的真假也可以避免會(huì)計(jì)人員舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，有些會(huì)計(jì)人員篡改賬本，把真實(shí)數(shù)據(jù)改寫，這些都影響了企業(yè)的發(fā)展。但采取的識(shí)別考察方式可以提高高級(jí)會(huì)計(jì)師分析能力和目測(cè)的能力，抑制了違法現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)也提出了新要求，高級(jí)會(huì)計(jì)師必須要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富可以加深識(shí)別能力，所以在一定程度也降低了對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師識(shí)別考察的難度。
（三）加強(qiáng)職業(yè)能力框架的要求。在現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀中加深了對(duì)職業(yè)能力框架的要求。高級(jí)會(huì)計(jì)師不僅要有良好的理論知識(shí)并且要具有良好的操作能力。要對(duì)報(bào)表票據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)算并將數(shù)據(jù)正確的錄入。還要懂會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)范，確保在合法的前提下完成每一天的工作。并且要有好的職業(yè)操守，良好的職業(yè)素養(yǎng)，用最真實(shí)的數(shù)據(jù)記錄最完美的職業(yè)生涯。高級(jí)會(huì)計(jì)師在工作過程中要有很好的溝通能力，可以與財(cái)務(wù)人員和采購人員以及財(cái)務(wù)方面的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的溝通，可以做好對(duì)財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)工作，體現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)方面的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)要使賬目符合公司的發(fā)展，針對(duì)賬目情況要與領(lǐng)導(dǎo)交流，針對(duì)賬目，提出公司發(fā)展建設(shè)性意見，讓財(cái)務(wù)輔助公司的發(fā)展現(xiàn)狀。
二、我國高級(jí)會(huì)計(jì)師未來發(fā)展方向。
（一）加深實(shí)踐與素質(zhì)能力的統(tǒng)一。在高級(jí)會(huì)計(jì)師的未來發(fā)展趨勢(shì)中要加大工作人員的實(shí)踐性。很多會(huì)計(jì)人員的理論性很強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)考評(píng)成績(jī)很高，但一涉及到操作就會(huì)出現(xiàn)各種問題。所以實(shí)踐性是關(guān)鍵，要把理論轉(zhuǎn)化到實(shí)踐中，加強(qiáng)每一步的動(dòng)手能力。中職和高校要對(duì)實(shí)踐能力進(jìn)行培養(yǎng)，爭(zhēng)取在校期間就對(duì)實(shí)踐能力進(jìn)行培養(yǎng)，多開設(shè)會(huì)計(jì)實(shí)踐課，以便在以后取得成效。同時(shí)企業(yè)也要進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)，對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題要及時(shí)更正。可以組織座談會(huì)，讓能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)師說出自己獨(dú)特的的實(shí)踐方法。還要加強(qiáng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格證書的要求，使工作人員有好的操作能力。同時(shí)不能單方面加強(qiáng)實(shí)踐能力，要加深實(shí)踐與素質(zhì)能力的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)師要有好的理論知識(shí)，只要理論知識(shí)過硬才能更好的運(yùn)用到實(shí)踐中，做到理論不脫軌。同時(shí)也要加深各方面的能力如溝通能力、識(shí)別能力、管理財(cái)務(wù)能力等。通過實(shí)踐讓自己業(yè)務(wù)加深，使自己更好的與其他部門溝通，更好闡述財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r。實(shí)踐還可以提高賬目分析能力，使自己可以很好的識(shí)別賬本。同時(shí)實(shí)踐可以加深對(duì)財(cái)務(wù)和公司運(yùn)營(yíng)情況的了解，使管理財(cái)務(wù)能力得到提高。真正做到在實(shí)踐中加深素質(zhì)能力，讓實(shí)踐和素質(zhì)能力完美統(tǒng)一。
（二）更加促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)發(fā)展的目的就是追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，公司設(shè)立會(huì)計(jì)部門，聘請(qǐng)高級(jí)會(huì)計(jì)師，就是把企業(yè)的賬目弄清楚，看清企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，分析企業(yè)哪方面消耗的、哪方面盈利達(dá)，更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)好的高級(jí)會(huì)計(jì)師要有一定的管理能力，可以通過賬目來分析企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，以便經(jīng)濟(jì)效率高的產(chǎn)業(yè)多投入生產(chǎn)。在高級(jí)會(huì)計(jì)師的未來發(fā)展中會(huì)更加加深對(duì)會(huì)計(jì)師的要求，通過高級(jí)會(huì)計(jì)師提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率，讓企業(yè)在良性的賬目下、在良性的輸出下、在良性的發(fā)展下、在良性的財(cái)務(wù)分析和良性投資下取得良性的經(jīng)濟(jì)效益。高級(jí)會(huì)計(jì)師的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展要統(tǒng)一。企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師的目的就是提高經(jīng)濟(jì)效率，而不僅僅向最初就是為了整理賬目，而是通向管理和帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。高級(jí)會(huì)計(jì)師的要求也更復(fù)雜，要求高級(jí)會(huì)計(jì)師提高自身素質(zhì)，提高財(cái)務(wù)管理能力和加入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，用自己的頭腦帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)脈，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
三、總結(jié)
在當(dāng)今我國高級(jí)會(huì)計(jì)師普遍增多的今天，它的技術(shù)含量和要求也在爭(zhēng)奪，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀也在不斷的探索中，它在遵循著發(fā)展的套路，有其發(fā)展的優(yōu)勢(shì)同時(shí)也面臨著很多問題，這要求國家在未來發(fā)展中要加大措施改善問題，讓高級(jí)會(huì)計(jì)師在好的政策和環(huán)境下更好的為企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及信息得到不斷擴(kuò)展，其對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師群體也提出了更高的要求。面對(duì)日趨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，高級(jí)會(huì)計(jì)師需要建設(shè)一個(gè)優(yōu)良的體系，并采用真實(shí)、準(zhǔn)確、安全的會(huì)計(jì)信息為企業(yè)提供服務(wù)，使企業(yè)在這樣的條件下做出準(zhǔn)確、有效的決策。良好的體系建設(shè)不經(jīng)能使投資者做出更準(zhǔn)確、更可靠的經(jīng)濟(jì)決策，還能促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展，確保企業(yè)在市場(chǎng)中占據(jù)先機(jī)。
關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì)師；信息時(shí)代
在社會(huì)飛速發(fā)展，科技和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，信息技術(shù)時(shí)代的到來為高級(jí)會(huì)計(jì)師構(gòu)建良好新型體系提供了可靠依據(jù)。因此，在信息時(shí)代環(huán)境下高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)掌握利用新型技能以及新型知識(shí)理論來幫助提升自身實(shí)力，用高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求、約束自己，確保能以保持最佳狀態(tài)投入到會(huì)計(jì)工作總，促進(jìn)企業(yè)管理能力不斷提高。
一、高級(jí)會(huì)計(jì)師分析
作為高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)該具備這幾個(gè)條件：（1）職業(yè)道德以及政治思想條件：自覺遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)，并且對(duì)財(cái)經(jīng)規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行，還要擁有良好的敬業(yè)精神。（2）資歷與學(xué)歷：作為高級(jí)會(huì)計(jì)師必須是本科畢業(yè)學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)如經(jīng)濟(jì)、審計(jì)以及統(tǒng)計(jì)等，從事會(huì)計(jì)方面工作并取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格超過5年者。（3）專業(yè)技術(shù)條件：扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，較高的專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，并且還要擁有較高的外語水平等。另外，其還要具備繼續(xù)教育、著作或是論文出版等條件，通過這些條件的審核從中選擇出優(yōu)秀的高級(jí)會(huì)計(jì)師，為企業(yè)、國家做出更多的貢獻(xiàn)。
與此同時(shí)，在信息時(shí)代的條件下，我國高級(jí)會(huì)計(jì)師們同時(shí)面臨著新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)行業(yè)都是在不斷變化、不斷更新中逐步發(fā)展的，因此需要不斷更新會(huì)計(jì)理論以及技能才能更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)師以及企業(yè)都需要做到與時(shí)俱進(jìn)，抓住機(jī)遇促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備工作，學(xué)會(huì)合理利用現(xiàn)有資源不斷提高自身會(huì)計(jì)技能水平、理論知識(shí)，比如：可以利用網(wǎng)絡(luò)條件學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)、技能，重視會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，使自身思想能與世界會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展相接軌，從而實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)與實(shí)踐操作的良好配合。
二、高級(jí)會(huì)計(jì)師體系作用與發(fā)展
信息時(shí)代環(huán)境下，高級(jí)會(huì)計(jì)師具備的財(cái)務(wù)管理方面技能是信息時(shí)展與社會(huì)環(huán)境不斷發(fā)展的一種產(chǎn)物，高速發(fā)展的信息技術(shù)使會(huì)計(jì)行業(yè)也踏入了一個(gè)新時(shí)代環(huán)境[1]。因此，在不斷發(fā)展的信息環(huán)境下，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也充滿了生機(jī)。
（一）高級(jí)會(huì)計(jì)師體系是信息時(shí)代條件下的一種重要管理手段
處在信息時(shí)代下，辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)、新型做賬系統(tǒng)等均被應(yīng)用在當(dāng)今會(huì)計(jì)管理工作中。傳統(tǒng)做賬方法是通過手工完成，從記賬到算賬，最好再到報(bào)賬工作都是通過人工手動(dòng)完成，而這些新型技術(shù)的應(yīng)用使會(huì)計(jì)師體系采用了新型的會(huì)計(jì)信息化、新型技術(shù)來進(jìn)行會(huì)計(jì)工作核算。從而使會(huì)計(jì)管理工作變得簡(jiǎn)單、準(zhǔn)確，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作中所用的方法比較靈活，進(jìn)一步確保了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。
（二）高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的建立能幫助會(huì)計(jì)職能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型
會(huì)計(jì)行業(yè)中廣泛運(yùn)用了信息技術(shù)，從客觀角度而言，其促進(jìn)了國內(nèi)高級(jí)會(huì)計(jì)師群體從核算型向管理型轉(zhuǎn)變。信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用，為企業(yè)、單位提供了安全可靠的投資相關(guān)數(shù)據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)能通過這些會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)以及會(huì)計(jì)報(bào)表來分析投資活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)率、可行及可靠性以及利潤(rùn)回報(bào)率，從而為企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及控制經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)提供可靠保障。
（三）高級(jí)會(huì)計(jì)師體系以及高級(jí)會(huì)計(jì)師是企業(yè)單位的關(guān)鍵資源之一
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，作為全新衡量基礎(chǔ)以及衡量標(biāo)準(zhǔn)的是知識(shí)這一因素。通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)需求以及企業(yè)核算工作的準(zhǔn)確性進(jìn)行全新了解，從而幫助衡量高級(jí)會(huì)計(jì)師具備的理論知識(shí)以及會(huì)計(jì)技能水平。高級(jí)會(huì)計(jì)師以及會(huì)計(jì)體系能為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作提供更準(zhǔn)確、更安全可靠的信息，為企業(yè)決策者做出準(zhǔn)確決策提供有利保障。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)師以及高級(jí)會(huì)計(jì)師體系是企業(yè)、事業(yè)單位不斷發(fā)展中不能缺少的重要資源之一。
三、在信息時(shí)代環(huán)境下建設(shè)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系
信息時(shí)代條件下，會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)該做到不斷完善，從而實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。構(gòu)建良好高級(jí)會(huì)計(jì)師體系，是為了更好的提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展。學(xué)會(huì)合理采用信息時(shí)代環(huán)境下的新型產(chǎn)物來幫助企業(yè)解決會(huì)計(jì)問題，這也是健全、完善高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的發(fā)展趨勢(shì)。
（一）采用信息化技術(shù)以及實(shí)踐戰(zhàn)略健全高級(jí)會(huì)計(jì)師體系
企業(yè)在不斷提升自身價(jià)值以及競(jìng)爭(zhēng)能力條件下，信息化的應(yīng)用為單位實(shí)現(xiàn)未來戰(zhàn)略以及落實(shí)實(shí)踐方案提供了可行性，并發(fā)揮著一定的指導(dǎo)作用[2]。采用高效的信息化技術(shù)資源來幫助建設(shè)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系，并按照企業(yè)實(shí)際需求來制定解決方案，使信息化管理系統(tǒng)幫助不斷完善并鞏固高級(jí)會(huì)計(jì)師體系。然后高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行深入研究、分析并總結(jié)出有效信息來幫助實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師體系的合理化。
（二）通過不斷提升自身素質(zhì)以及信息化技能來幫助健全高級(jí)會(huì)計(jì)師體系
為了不斷加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師工作人員的素質(zhì)、會(huì)計(jì)技能，高級(jí)會(huì)計(jì)師管理人員可以通過利用信息化工具幫助完成企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，并且更好發(fā)現(xiàn)管理工作中出現(xiàn)的不足與漏洞，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。這就要求高級(jí)會(huì)計(jì)師要不斷提升自身會(huì)計(jì)技、信息化技能以及自身素質(zhì)，并做好自身會(huì)計(jì)管理角色的定位，從而提高會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。
（三）重塑會(huì)計(jì)工作流程強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師管理體系
目前，隨著信息化技術(shù)得到廣泛采用，這些全新方法與知識(shí)理論使會(huì)計(jì)管理步驟以及會(huì)計(jì)核算工作都進(jìn)行了不斷更新，使高級(jí)會(huì)計(jì)師可以通過新型會(huì)計(jì)做賬方法、賬務(wù)處理方法以及納稅工作的完整會(huì)計(jì)流程中實(shí)現(xiàn)自我提升與完善，從而不但強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師管理模式。在與信息技術(shù)相互結(jié)合過程中，減少了阻礙會(huì)計(jì)管理功能發(fā)揮自身作用的不良因素，使單位管理者能更好的了解并掌握單位財(cái)務(wù)信息的發(fā)展變化。
四、結(jié)語
綜上所述，在信息時(shí)代不斷發(fā)展、更新環(huán)境下，國內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，以及傳統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)以及操作技能的顛覆。作為企業(yè)、單位中的高級(jí)會(huì)計(jì)師，更需要不斷更新自身會(huì)計(jì)理論知識(shí)以及會(huì)計(jì)操作技能，在信息時(shí)代下學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)條件、計(jì)算機(jī)技術(shù)等新型技術(shù)來幫助解決會(huì)計(jì)核算以及管理工作。構(gòu)件良好的高級(jí)會(huì)計(jì)師體系，并在實(shí)際工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、提高技能水平，不斷充實(shí)自己，完善高級(jí)會(huì)計(jì)師體系，使其更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。
摘要：隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，廣大企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才尤其是具有一定知識(shí)、技能和實(shí)戰(zhàn)能力的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了滿足這一需求，各大高校、職校以及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在積極培養(yǎng)著會(huì)計(jì)人才。然而，現(xiàn)實(shí)中中高級(jí)會(huì)計(jì)人才仍然處于緊缺狀態(tài)，能夠掌控企業(yè)財(cái)務(wù)全局的戰(zhàn)略性國際化高級(jí)人才更是鳳毛麟角。本文分析了我國中高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺的原因，并提出相應(yīng)對(duì)策。
關(guān)鍵詞：中高級(jí)會(huì)計(jì)人才 緊缺 國際化 人才培養(yǎng)
目前，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)是金字塔型，但并不是一種合理的金字塔。金字塔的底端即初級(jí)會(huì)計(jì)人才占比過大，上端即中高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足。據(jù)筆者調(diào)查數(shù)據(jù)，目前長(zhǎng)三角地區(qū)城市對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求在10%左右，對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求在20%左右。但是目前我國約1 400萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師僅占1.1%，中級(jí)會(huì)計(jì)師僅占10.8%，高級(jí)會(huì)計(jì)師僅占0.57%。顯然，目前的中高級(jí)人才數(shù)量對(duì)滿足企業(yè)發(fā)展需求來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
一、會(huì)計(jì)人才層次的劃分
對(duì)于如何劃分會(huì)計(jì)人才層次的問題，很多人持有不同的觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為依據(jù)其職能劃分層次是比較合理的。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，不應(yīng)僅局限于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督技能，更應(yīng)當(dāng)具有較高的管理理論水平和能力，應(yīng)當(dāng)具有廣博的諸如財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律、行業(yè)相關(guān)技術(shù)等方面的知識(shí)和認(rèn)識(shí)，以便能高屋建瓴地把握企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行。不同層次的會(huì)計(jì)人員，由于其掌握的理論知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)技能以及認(rèn)識(shí)層次的不同，其承擔(dān)的職能也是不同的。筆者從這個(gè)角度，對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行了層次劃分。
（一）核算型會(huì)計(jì)，對(duì)應(yīng)于初級(jí)會(huì)計(jì)人才。核算和監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能，也是任何從事會(huì)計(jì)工作的人所必須掌握的技能。在這個(gè)層次上，會(huì)計(jì)人員需認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝瓿纱_認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的會(huì)計(jì)流程。同時(shí)，利用核算所形成的會(huì)計(jì)資料對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)揮一定的監(jiān)督控制作用。這一類會(huì)計(jì)人才最為重視的是實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，即能夠準(zhǔn)確無誤地完成這些事務(wù)性工作，掌握較深的會(huì)計(jì)理論知識(shí)等顯得并不是十分重要。
（二）管理型會(huì)計(jì)，對(duì)應(yīng)于中級(jí)會(huì)計(jì)人才。分析和預(yù)測(cè)是這一層次會(huì)計(jì)人員所承擔(dān)的主要職能，也就是對(duì)于會(huì)計(jì)工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理職能。他們需要對(duì)企業(yè)的各類財(cái)務(wù)相關(guān)信息（不僅包括會(huì)計(jì)信息也包括其他相關(guān)財(cái)務(wù)信息）進(jìn)行分析，從中發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的深層次的經(jīng)濟(jì)信號(hào)，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效地預(yù)測(cè)、決策、控制和考核。這一類會(huì)計(jì)人才使得會(huì)計(jì)部門在企業(yè)各部門中成為制衡的樞紐部門，而不再是以旁觀者的角度對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。因而管理會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)經(jīng)法律等相關(guān)知識(shí)的掌握顯得愈發(fā)重要。
（三）戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)，對(duì)應(yīng)于高級(jí)會(huì)計(jì)人才。這一層次的會(huì)計(jì)人才要能把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)全局，洞察本企業(yè)、行業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)整體的運(yùn)行態(tài)勢(shì)，深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)資源價(jià)值發(fā)展過程，從而高瞻遠(yuǎn)矚地為企業(yè)制定各種財(cái)務(wù)戰(zhàn)略并參與制定企業(yè)全局戰(zhàn)略。這類人才需要有國際化的視野、戰(zhàn)略化的思維、深厚的會(huì)計(jì)金融等財(cái)經(jīng)理論知識(shí)、豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)本企業(yè)和本行業(yè)充分的了解。這類會(huì)計(jì)人才是我國企業(yè)走向國際化發(fā)展道路上最為需要的，但同時(shí)也是最為難得的，因?yàn)樗麄儾粌H需要廣博的知識(shí)積累，更需要在實(shí)踐中千錘百煉。
二、中高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺的成因探究
根據(jù)以上的分類，我國目前核算型會(huì)計(jì)數(shù)量偏多，而管理型和戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)卻嚴(yán)重不足。其成因，從歷史和現(xiàn)實(shí)的角度分析，主要有以下幾個(gè)方面：
（一）會(huì)計(jì)國際化。目前我國的會(huì)計(jì)行業(yè)，無論是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都有著與國際趨同的發(fā)展趨勢(shì)。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化如火如荼，任何一個(gè)國家如果想發(fā)展經(jīng)濟(jì)，必然需要融入到經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中去。經(jīng)濟(jì)全球化，不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)全球化、市場(chǎng)全球化、貿(mào)易全球化、金融全球化，更意味著市場(chǎng)制度的全球化。而會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，其標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢(shì)是顯而易見的。為了降低跨國貿(mào)易成本并提高其商業(yè)合作的效率，會(huì)計(jì)信息及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理必然會(huì)國際趨同。這也意味著會(huì)計(jì)行業(yè)，不論是理論還是實(shí)務(wù)，都在不斷發(fā)展、不斷融入大國際背景。我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則很好地體現(xiàn)了這一趨勢(shì)，如其對(duì)于衍生金融工具和套期保值業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，既體現(xiàn)出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)需求的提高，又體現(xiàn)出國際化的意味。
然而，很顯然這些國際化趨勢(shì)對(duì)于現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員來說提出了很大的挑戰(zhàn)。對(duì)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)、外語能力、全球金融和市場(chǎng)知識(shí)等的掌握、了解，都成為提高會(huì)計(jì)層次的眾多“攔路虎”。而中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，尤其是掌控全局的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，往往是這些能力的綜合者，是國際化會(huì)計(jì)的推動(dòng)者。可以說，我國會(huì)計(jì)行業(yè)正處于青黃不接的時(shí)代。原本在封閉經(jīng)濟(jì)體制或在過渡階段不斷摸爬滾打而造就的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，由于理論知識(shí)的欠缺和國際視野的狹窄，并不能適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)新時(shí)代的國際化中高級(jí)人才的要求，而由新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)出來的新會(huì)計(jì)人才還正處于不斷歷練之中。沒有積累的發(fā)展，當(dāng)然會(huì)使得我國會(huì)計(jì)行業(yè)人才供給捉襟見肘。
（二）會(huì)計(jì)要求提高增大培養(yǎng)難度。如前所述，企業(yè)對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)人才的要求是管理級(jí)的，對(duì)高級(jí)人才的要求是戰(zhàn)略級(jí)的。這意味著，會(huì)計(jì)不再僅僅是傳統(tǒng)意義上承擔(dān)核算的賬房先生，而是將財(cái)務(wù)管理和公司發(fā)展等事務(wù)綜合一體的復(fù)合型人才。其高要求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.作為一個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只從會(huì)計(jì)的角度看財(cái)務(wù)，更要從全局的角度看問題。以企業(yè)財(cái)務(wù)管理中極為重要的成本管理為例，對(duì)企業(yè)成本的認(rèn)識(shí)不能像一般會(huì)計(jì)人才一樣停留在生產(chǎn)流程的成本核算和管理上，而要根據(jù)企業(yè)供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈向前端及后端進(jìn)行延伸，建立面向客戶、供應(yīng)商、設(shè)計(jì)開發(fā)的戰(zhàn)略成本觀，多角度、多層次、全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生存成本信息。
2.由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，出現(xiàn)了各種新的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，如資產(chǎn)重組中的會(huì)計(jì)核算、衍生金融工具的核算等。對(duì)于這些，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才都需要較為深入的認(rèn)識(shí)。
3.由于我國資本市場(chǎng)的發(fā)展，我國企業(yè)也開始由封閉走向開放，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也愈加嚴(yán)格。現(xiàn)在的會(huì)計(jì)信息需要滿足投資者、債權(quán)人、政府和企業(yè)管理者等各利益相關(guān)方的要求，同時(shí)要準(zhǔn)確深刻地反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于會(huì)計(jì)工作者來說，信息質(zhì)量要求的提高意味著會(huì)計(jì)工作難度的提高，也意味著要不斷改革和發(fā)展會(huì)計(jì)工作以提供更完備更有效的信息。這些都對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求。
由上述分析可以看出，用人單位對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)和能力要求很高，因此，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)難度是顯而易見的。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才是理論與實(shí)踐的完美結(jié)合，是高校與市場(chǎng)共同造就的。但現(xiàn)實(shí)情況是，我國的高校會(huì)計(jì)教育存在很大問題，培養(yǎng)的專業(yè)人才走向社會(huì)后還難以承擔(dān)重任。究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.會(huì)計(jì)教育封閉。很多高校的課堂上，教師只顧傳授陳舊的會(huì)計(jì)知識(shí)，而對(duì)現(xiàn)實(shí)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)的新變化置若罔聞。正如前文所言，目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)正處于國際化發(fā)展浪潮之中，新標(biāo)準(zhǔn)、新方法、新思想層出不窮，如何引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)認(rèn)識(shí)和理解會(huì)計(jì)行業(yè)的新發(fā)展才是一個(gè)重大命題。
2.校企脫節(jié)。高校的研究成果和教學(xué)成果并不是企業(yè)所急需的，而企業(yè)所亟待解決的問題卻是高校所忽視的。高校和企業(yè)的脫節(jié)不但造成學(xué)生在學(xué)校只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，難得有到企業(yè)真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)。更嚴(yán)重的問題是，很多高校教學(xué)人員長(zhǎng)期與企業(yè)脫軌，必不能急企業(yè)之所急，也就不能培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的潛質(zhì)人才，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向社會(huì)后嚴(yán)重水土不服。
3.會(huì)計(jì)后續(xù)教育流于形式。學(xué)生經(jīng)由學(xué)校初步培養(yǎng)進(jìn)入社會(huì)，由市場(chǎng)對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐的歷練，但很多時(shí)候人們忽略了在實(shí)戰(zhàn)的過程中仍然需要理論的不斷深化，因而會(huì)計(jì)后續(xù)教育是培養(yǎng)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的必要保證，但在我國卻往往流于形式。
（三）行業(yè)人才沉淀導(dǎo)致中高級(jí)會(huì)計(jì)人才流動(dòng)不暢。優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備不僅是財(cái)務(wù)方面知識(shí)的積累，更是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的積累。一名會(huì)計(jì)中高級(jí)人才，必然是對(duì)其企業(yè)所在的行業(yè)了如指掌，對(duì)各方面情況如行業(yè)知識(shí)和技術(shù)、行業(yè)融資、行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)發(fā)展前景等有著充分而深入的了解。所謂“專”方能“精”。正如不存在放之四海而皆準(zhǔn)的方法一樣，某一行業(yè)的會(huì)計(jì)佼佼者卻往往無法勝任另一行業(yè)的中高級(jí)工作，筆者將其稱之為“行業(yè)隔閡”。以制造業(yè)和建筑業(yè)為例，一方面，相較于在車間封閉連續(xù)生產(chǎn)產(chǎn)品的制造業(yè)，建筑業(yè)對(duì)于建筑工程的財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理有很大不同。另一方面，建筑業(yè)會(huì)計(jì)，尤其是中高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，需要有豐富的基建相關(guān)知識(shí)。因而，即使是在制造業(yè)身經(jīng)百戰(zhàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才很可能也難以勝任建筑業(yè)的工作。由此導(dǎo)致的問題就是行業(yè)間人才的流動(dòng)不暢。筆者在調(diào)查走訪多家企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，如果要引進(jìn)財(cái)務(wù)人才，企業(yè)普遍傾向于同行業(yè)企業(yè)中的中高級(jí)人才，而對(duì)外行業(yè)的財(cái)務(wù)人才往往敬而遠(yuǎn)之。這是一種現(xiàn)實(shí)存在的現(xiàn)象，如果前文所述兩方面的原因?qū)е碌氖菚?huì)計(jì)中高級(jí)人才“數(shù)量性緊缺”的問題，這一現(xiàn)象導(dǎo)致的就是“結(jié)構(gòu)性緊缺”。
三、對(duì)策研究
根據(jù)前文的成因分析，我們可以看出中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺主要是由于總量偏少加之行業(yè)間流動(dòng)性不強(qiáng)，即所謂的數(shù)量性緊缺和結(jié)構(gòu)性緊缺造成的。對(duì)此，我們提出如下對(duì)策：
（一）加大會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度，培養(yǎng)出能夠適應(yīng)國際化發(fā)展趨勢(shì)并能滿足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高要求的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才。這需要從兩方面入手：
1.高校會(huì)計(jì)教育的改革。高校會(huì)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)改變其落后封閉的教學(xué)風(fēng)格，借鑒歐美等發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)教育體制，培養(yǎng)出適應(yīng)我國當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)潛質(zhì)人才。高校應(yīng)當(dāng)與時(shí)代接軌，將國際化會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)引入課堂，將當(dāng)代會(huì)計(jì)行業(yè)新發(fā)展引入課堂，將當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)金融的瞬息萬變引入課堂。學(xué)生在學(xué)校應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)以財(cái)務(wù)的角度分析經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展，而不僅僅是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算的固有知識(shí)。另外，加強(qiáng)校企合作，使得企業(yè)會(huì)計(jì)需求和高校會(huì)計(jì)教育成為密不可分的整體。這不僅需要為學(xué)生提供更多的企業(yè)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和時(shí)間，更需要為高校教師提供融入企業(yè)的機(jī)會(huì)。高校的初步教育為市場(chǎng)培育中高級(jí)會(huì)計(jì)人才奠定了重要的基礎(chǔ)。
2.建立和完善會(huì)計(jì)后續(xù)教育體系。中高級(jí)會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)的過程，是理論與實(shí)踐不斷磨合的過程。期間，如果有完善的后續(xù)教育體制為成長(zhǎng)中的人才提供理論指導(dǎo)，會(huì)對(duì)人才的成熟起到積極的推動(dòng)作用。應(yīng)當(dāng)由政府或者一些會(huì)計(jì)組織牽頭，組織各層次會(huì)計(jì)人才的后續(xù)教育工作，激發(fā)潛能，提升思維，全面推動(dòng)會(huì)計(jì)人才的數(shù)量和質(zhì)量發(fā)展。
（二）針對(duì)結(jié)構(gòu)性緊缺問題，會(huì)計(jì)人員本身要注意積極拓寬自己的知識(shí)寬度，增強(qiáng)自己在相關(guān)行業(yè)間的流動(dòng)能力。當(dāng)然，行業(yè)隔閡是一個(gè)客觀存在的現(xiàn)象，其導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性緊缺也是不可避免的。因此，企業(yè)在引進(jìn)會(huì)計(jì)人才時(shí)其選擇面會(huì)相對(duì)較小，成功獲取專業(yè)知識(shí)精湛實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富又與本企業(yè)非常匹配的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的難度是比較大的。那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做的是積極培養(yǎng)屬于自己的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，他們對(duì)于本企業(yè)的了解更為全面和深刻，會(huì)更有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行和企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。
四、結(jié)語
本文對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺現(xiàn)象進(jìn)行了詳細(xì)探討，對(duì)其成因進(jìn)行了深入分析并以此為據(jù)提出了相應(yīng)的對(duì)策。首先，根據(jù)不同層次會(huì)計(jì)人才承擔(dān)的職能對(duì)會(huì)計(jì)人才初中高級(jí)層次加以劃分；其次，將中高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺的成因歸結(jié)為三個(gè)方面，并對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)闡述；最后，從成因出發(fā)，有針對(duì)性地提出改善中高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺現(xiàn)狀的相應(yīng)對(duì)策。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)中高級(jí)人才是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國企業(yè)走向世界的重要基礎(chǔ)。高校、企業(yè)、政府以及其他各方應(yīng)當(dāng)通力合作，不斷推動(dòng)我國會(huì)計(jì)行業(yè)國際化發(fā)展，為我國企業(yè)發(fā)展壯大培養(yǎng)大量的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才。
摘要：本文以獨(dú)立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為導(dǎo)向，結(jié)合多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，從高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容和教學(xué)現(xiàn)狀入手分析，創(chuàng)新高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)課程的教學(xué)體系，以提高教學(xué)質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院 高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué) 教學(xué)質(zhì)量
一、引言
《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》是會(huì)計(jì)專業(yè)的一門必修課程，與中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)課程教學(xué)內(nèi)容不同的是，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)主要涉及企業(yè)特殊的，不常見的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，或是特殊行業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算。
從會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系的構(gòu)成來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)包括中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)和高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)兩部分內(nèi)容。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)是中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)研究?jī)?nèi)容的補(bǔ)充，是中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)內(nèi)涵和外延范圍的拓展。在會(huì)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)體系中，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)與中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的地位同等重要。
二、高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容
《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程已在高校會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)多年，為進(jìn)一步提高學(xué)生的會(huì)計(jì)理論水平和應(yīng)用能力發(fā)揮著重要的作用。隨著近幾年我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也增加了許多新的業(yè)務(wù)內(nèi)容。然而目前，關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)涵蓋的研究?jī)?nèi)容卻沒有達(dá)成共識(shí)，導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)課程的教學(xué)內(nèi)容在不同高校，因人才培養(yǎng)目標(biāo)、教材選擇的不同而存在差異。筆者對(duì)國內(nèi)財(cái)經(jīng)類院校《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了梳理，大致包括：企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、所得稅會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)、外幣交易與外幣折算、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、合伙與分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)、清算會(huì)計(jì)、衍生工具與套期保值會(huì)計(jì)等內(nèi)容。
三、獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程的教學(xué)現(xiàn)狀
（一）制定教學(xué)大綱時(shí)沒有考慮獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)目標(biāo)
獨(dú)立學(xué)院是我國高等教育規(guī)模擴(kuò)展和教育體制改革的產(chǎn)物。獨(dú)立學(xué)院在高等教育體系中所處的位置，決定了獨(dú)立學(xué)院應(yīng)把人才培養(yǎng)目標(biāo)定位在“培養(yǎng)為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)，理論扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)的應(yīng)用型人才”。獨(dú)立學(xué)院的專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置都應(yīng)緊緊圍繞這一人才培養(yǎng)目標(biāo)。
然而，《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程在教學(xué)內(nèi)容選定和教學(xué)大綱設(shè)置過程中都沒有考慮到獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)的特殊性。教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)大綱的制定與公辦院校同質(zhì)化。教學(xué)任務(wù)重，教學(xué)內(nèi)容難，教學(xué)效果差，難以實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)。
（二）教材內(nèi)容多、難度大，不便于教學(xué)使用
目前，關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究體系尚未形成，涵蓋的內(nèi)容也不統(tǒng)一，導(dǎo)致各種版本的《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》教材內(nèi)容編寫相差甚大，普遍存在內(nèi)容多，理論性強(qiáng)，解釋抽象、難懂，缺少案例等情況。獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程在教學(xué)大綱的制定、教學(xué)內(nèi)容的選定與公辦院校同質(zhì)化，教材選用也與公辦院校同質(zhì)化。使得教材在整個(gè)教學(xué)過程中難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。
（三）教學(xué)內(nèi)容抽象，教學(xué)方式單一
高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)研究的是“特殊業(yè)務(wù)、特殊行業(yè)”的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)，學(xué)生對(duì)于這些特殊的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和行業(yè)知之甚少。而教學(xué)方式又多是采用針對(duì)概念和例題，進(jìn)行傳統(tǒng)的教師講、學(xué)生聽，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程的學(xué)習(xí)感受多是理論性強(qiáng)，專業(yè)術(shù)語多，解釋抽象，難以理解和掌握。為應(yīng)付考試，學(xué)生只能是對(duì)例題的死記硬背，失去了學(xué)習(xí)興趣，影響了這門課的教學(xué)效果。
（四）傳統(tǒng)考核方式，弱化了對(duì)課程的考核作用
獨(dú)立學(xué)院對(duì)《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程的考核，往往采用卷面答題的傳統(tǒng)方式。而高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)所涉及的部分研究?jī)?nèi)容具有前沿性和較強(qiáng)的理論性，傳統(tǒng)的卷面考查方式，無法起到對(duì)這些知識(shí)的理解和掌握程度的考核作用，弱化了學(xué)生對(duì)問題的思考能力。
（五）師資力量薄弱，難以滿足教學(xué)需要
師資力量是提高高校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的重要保障。獨(dú)立學(xué)院是高等教育隊(duì)伍中的新生力量，師資隊(duì)伍普遍存在職稱低、經(jīng)驗(yàn)少、實(shí)踐弱的問題。而高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)研究的內(nèi)容理論性強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理難度大，需要代課教師具有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程在教學(xué)過程中存在的上述問題，嚴(yán)重制約了其專業(yè)發(fā)展。要改善教學(xué)效果，提高教學(xué)質(zhì)量，必須從問題的根源入手解決。
四、提高獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程教學(xué)質(zhì)量的途徑
（一）依據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，選定教學(xué)內(nèi)容、制定教學(xué)大綱
獨(dú)立學(xué)院應(yīng)以培養(yǎng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需人才為辦學(xué)的立足點(diǎn)。因此，對(duì)于理論性強(qiáng)、教學(xué)內(nèi)容多的《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程，獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展情況和地方企業(yè)經(jīng)營(yíng)的普遍業(yè)務(wù)類型對(duì)研究?jī)?nèi)容進(jìn)行篩選，分清主次，合理地制定教學(xué)大綱。這樣，既能在有限的課時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，又能達(dá)到學(xué)以致用的目的。
（二）依據(jù)教學(xué)大綱，編寫適合獨(dú)立學(xué)院使用的教材
針對(duì)目前“高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)”教材和教學(xué)中存在的問題，編寫適合獨(dú)立學(xué)院使用的《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》教材，就顯得尤為重要。
教師在教學(xué)過程中務(wù)必要注重對(duì)案例的搜集，內(nèi)容的篩選，例題的整理。應(yīng)依據(jù)教學(xué)大綱，整理、篩選高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容，組織代課教師編寫教材。在編寫過程中應(yīng)注意與《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》課程內(nèi)容的銜接問題；編寫內(nèi)容應(yīng)注意結(jié)合日常教學(xué)的難易程度，概念解釋通俗，理論表述易懂，穿插案例幫助理解，例題解答條理清楚；再針對(duì)教材各章節(jié)的內(nèi)容，編排形式多樣、內(nèi)容豐富的習(xí)題，作為學(xué)生課后的復(fù)習(xí)資料，強(qiáng)化學(xué)生對(duì)教學(xué)內(nèi)容的理解和掌握，提高《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程的教學(xué)效果。
（三）將專題講座引入到日常教學(xué)環(huán)節(jié)中
高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)研究的是“特殊業(yè)務(wù)，特殊行業(yè)”的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)，具有前沿性和較強(qiáng)的理論性。獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)考慮到人才培養(yǎng)是服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)為了課堂教學(xué)的有效性，會(huì)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行刪減和調(diào)整，這就使得高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)研究?jī)?nèi)容的整個(gè)框架體系不完整。
專題講座，具有占用時(shí)間短，信息量大，言語通俗，溝通直接的特點(diǎn)，被作為高校日常教學(xué)外，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域前沿知識(shí)研究進(jìn)展、發(fā)展趨勢(shì)的解讀和分析，是課堂教學(xué)無法給與的一種傳授知識(shí)的重要途徑。將專題講座引入到《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程的日常教學(xué)過程中，將難懂的、少見的、前沿的研究?jī)?nèi)容以專題講座的方式，采用圖片、視頻、評(píng)論、資訊等多種形式進(jìn)行教學(xué)，既不會(huì)占用過多課時(shí)，還能體現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)的完整性，拓展學(xué)生專業(yè)視野，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善與發(fā)展，會(huì)計(jì)角色定位發(fā)生了很大的變化，當(dāng)下的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不可能只是單純的記簿和對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行簡(jiǎn)單的編制，最主要的就是為企業(yè)的決策者提供最為主要的決策信息在有關(guān)正高級(jí)會(huì)計(jì)師的能力建設(shè)過程中，最主要的手段是建立起一套科學(xué)、嚴(yán)格的正高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)價(jià)體系，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的能力做出最為科學(xué)的評(píng)測(cè)，從而為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞：正高級(jí)會(huì)計(jì)師；評(píng)價(jià)體系；能力建設(shè)探究；市場(chǎng)環(huán)境
一、緒言
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的速度加快，當(dāng)下的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不可能只是單純的記簿和對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行簡(jiǎn)單的編制，最主要的就是為企業(yè)的決策者提供最為主要的決策信息。在這種情勢(shì)之下，就必須要求會(huì)計(jì)人員從根本上增強(qiáng)自身的個(gè)人專業(yè)知識(shí)，不斷的提升自己的技能與修養(yǎng)來滿足當(dāng)下不斷變化經(jīng)營(yíng)環(huán)境之中，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求。
二、建立高級(jí)別會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的必要性
無論從哪個(gè)角度來看，在當(dāng)下建立起高級(jí)別會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，都是非常有必要的。其一，當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求已經(jīng)非常大，近年來，改革開放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日臻成熟，都是的會(huì)計(jì)工作變成經(jīng)濟(jì)工作的一個(gè)重中之重，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)之中的作用也越來越大，而相對(duì)應(yīng)的，是會(huì)計(jì)人員的地位不斷的提升，在之前被重視的副高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，與當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是不適應(yīng)、不對(duì)等的，而且還與會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)生活中的作用不相匹配；其次來看，在會(huì)計(jì)行業(yè)推行正高級(jí)的技術(shù)資格，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)與其他行業(yè)平等發(fā)展也有著巨大的推動(dòng)作用，還可以提升整個(gè)行業(yè)的技術(shù)水平；第三個(gè)方面，正高級(jí)的會(huì)計(jì)資格，不僅是會(huì)計(jì)師資質(zhì)與能力的象征，還是他們求職的重要憑據(jù)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來講，評(píng)定高級(jí)會(huì)計(jì)師，會(huì)使他們有一個(gè)更加明確的目標(biāo)，從而可以充分有效的展示自己的能力，并以此為目標(biāo)，不斷的走向進(jìn)步，最終推動(dòng)整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的良性建設(shè)。在當(dāng)下，正高級(jí)會(huì)計(jì)師的選拔以及評(píng)價(jià)機(jī)制已經(jīng)成為當(dāng)下財(cái)會(huì)行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。筆者通過多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)得出的相關(guān)結(jié)果來認(rèn)為，對(duì)正高級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)者的能力建設(shè)，需要關(guān)注的方面非常多，不僅僅是對(duì)能力的判斷和選拔以及對(duì)職業(yè)技能的界定，還需要在全行業(yè)內(nèi)建立起一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，更需要不斷的創(chuàng)新后續(xù)教育的形式。總之，需要通過多種有效的形式來推動(dòng)正高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)審機(jī)制。
三、使用正確有效的方法激勵(lì)和甄別能力
能力作為一種私人化的信息，絕對(duì)不可能通過肉眼觀測(cè)得到，這也就有可能會(huì)造成低能力者冒充高能力者的可能出現(xiàn)，如果這種冒充成為一種普遍化的趨勢(shì)，那么相關(guān)的從業(yè)人員的當(dāng)然也就失去了學(xué)習(xí)的動(dòng)力。所以，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的能力進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)，就成為必然，這其實(shí)也是當(dāng)下我們制定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格制度的深層次原因。我國現(xiàn)在已有高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)定制度，這個(gè)制度在很大程度上使得高級(jí)會(huì)計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，在考試與評(píng)價(jià)兩種手段的互相補(bǔ)充下，全國范圍內(nèi)的高級(jí)會(huì)計(jì)師的專業(yè)知識(shí)水平保持了統(tǒng)一，從而加強(qiáng)了會(huì)計(jì)高級(jí)職務(wù)資格的權(quán)威性。
四、對(duì)職業(yè)能力的測(cè)定，是我們建立正高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)
我國的正高級(jí)會(huì)計(jì)師的職責(zé)以及能力需要達(dá)到多高的水準(zhǔn)，受到會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響。同樣，作為正高級(jí)會(huì)計(jì)師來講，他們的能力與資格的定位必須也要圍繞著會(huì)計(jì)的目標(biāo)來定位的，總的來講，高級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)者絕對(duì)不只是被動(dòng)的反應(yīng)和提供相關(guān)的信息，它應(yīng)該是企業(yè)財(cái)務(wù)信息的主要參與者，必須要及時(shí)、正確、科學(xué)的反應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。除此之外，正高級(jí)別的會(huì)計(jì)師還需要站在比普通的會(huì)計(jì)師更為高級(jí)的層次，他必須要勇敢的承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)實(shí)踐的過程中的一些好的經(jīng)驗(yàn)與做法，甚至將方案進(jìn)行理論化加工，從而也能對(duì)其他的單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作形成一定的借鑒作用，并以此產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。綜合來講，高級(jí)會(huì)計(jì)師需要具備的能力主要包括：其一是非常好的理論政策水平；其二是要具備科學(xué)有效的職業(yè)判斷能力；其三是要具有對(duì)內(nèi)控制的能力；其四是要具備財(cái)務(wù)管理的能力；最后是指高級(jí)會(huì)計(jì)師能夠很好的運(yùn)用會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，從而為決策者提供科學(xué)有效的決策信息。
五、建立科學(xué)合理的正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)體系
在當(dāng)下，要想從根本上推動(dòng)正高級(jí)會(huì)計(jì)師的能力建設(shè)，必須要想方設(shè)法制定出一套科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系。在建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系的過程中，需要注意的環(huán)節(jié)包括申報(bào)條件的限制、具體考量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、評(píng)審程序的設(shè)定以及后期對(duì)評(píng)審活動(dòng)的后續(xù)管理及其最后的人才利用環(huán)節(jié)等等。
在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，全社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)師的能力都提出了相比以往更高的要求，因此，這也是我們推動(dòng)正高級(jí)會(huì)計(jì)師能力建設(shè)的一個(gè)良好的契機(jī)。在這個(gè)過程中，最主要的手段是建立起一套科學(xué)、嚴(yán)格的正高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)價(jià)體系，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的能力做出最為科學(xué)的評(píng)測(cè)，從而為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
摘要：高校《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》“特”、“難”、“新”的特點(diǎn)，決定了其難以掌握，而案例教學(xué)的“情景式”特征有助于學(xué)生理解、掌握該課程的內(nèi)容。雖然案例教學(xué)已受重視，但是實(shí)施現(xiàn)狀不容樂觀。本文認(rèn)為，應(yīng)從思想、目標(biāo)定位、資源建設(shè)以及科學(xué)組織等方面完善案例教學(xué)法的運(yùn)用。
關(guān)鍵詞：案例教學(xué) 高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué) 職業(yè)判斷能力
由于《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》“特”、“難”、“新”的特點(diǎn)，導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中不能又好又快地吸收課程的理論知識(shí)與操作技能。而適時(shí)引入案例教學(xué)法，對(duì)培養(yǎng)、訓(xùn)練學(xué)生運(yùn)用該課程專業(yè)知識(shí)分析、解決問題的能力，并提高學(xué)生綜合素質(zhì)具有重要意義。
一、《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程特征要求運(yùn)用案例教學(xué)法
《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》是《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的延伸，同屬于“對(duì)外報(bào)告”會(huì)計(jì)，決定了其程序的相似性。而《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》的特殊性，決定了對(duì)會(huì)計(jì)人員更高能力的需求，需要以動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境為語境，設(shè)計(jì)具有實(shí)戰(zhàn)性的案例，培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問題的能力。
（ 一 ）《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》的主要特征 （1）屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范疇。不管高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在業(yè)務(wù)范圍上有何重大分野，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)仍然屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系列，這是因?yàn)椋焊呒?jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也是以貨幣為主要計(jì)量單位進(jìn)行核算；高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也是以合法的會(huì)計(jì)憑證為記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的依據(jù)；高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也是依據(jù)會(huì)計(jì)憑證登記賬簿，依據(jù)賬簿編制對(duì)外綴出的財(cái)務(wù)報(bào)表。從本質(zhì)上看，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也是以記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為手段而全面介入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一種管理活動(dòng)。總之，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在計(jì)量手段和核算程序上與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)完全一致，符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一般特征，它的產(chǎn)生和發(fā)展也是為了更好地解決對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告問題。（2）突出特殊業(yè)務(wù)。包括以下方面：其一，特殊主體。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)研究跨越單一會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是它的特色之一。在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)中，一般只論述以一個(gè)企業(yè)為主體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，即具有會(huì)計(jì)主體單一化的特點(diǎn)。在高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)中，則注重論述由于會(huì)計(jì)主體假設(shè)松動(dòng)而產(chǎn)生的多層次、多系列的會(huì)計(jì)主體及其業(yè)務(wù)。這樣的業(yè)務(wù)主要表現(xiàn)為大型企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)，企業(yè)集團(tuán)或跨國公司的合并財(cái)務(wù)報(bào)表、分部報(bào)告、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格和外幣報(bào)表折算會(huì)計(jì)等。另外，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所涉及的特殊主體還包括特種組織方式的企業(yè)，如股票上市公司，同時(shí)也包括合伙經(jīng)營(yíng)企業(yè)和合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)。股票上市公司在組建和經(jīng)營(yíng)期問面臨特殊的信息披露和中期財(cái)務(wù)報(bào)告要求，合伙企業(yè)會(huì)計(jì)和合資企業(yè)會(huì)計(jì)在股東權(quán)益方面有特殊內(nèi)容。除此之外也有部分觀點(diǎn)將政府及非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)納入高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范疇，其依據(jù)是政府及非營(yíng)利組織是一類特殊組織。當(dāng)然，從我國的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀來看，也有一部分教材主張將政府及非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)作為與營(yíng)利組織會(huì)計(jì)（即企業(yè)會(huì)計(jì)）平行的另一大類會(huì)計(jì)而單獨(dú)設(shè)置。其二，特殊時(shí)期。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所研究的特殊時(shí)期發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，是專指諸如企業(yè)解散清算、破產(chǎn)清算時(shí)，企業(yè)合并和企業(yè)改組、重組時(shí)，或者是社會(huì)發(fā)生較大的物價(jià)變動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)問題。雖然企業(yè)清算只是個(gè)別企業(yè)的事情，但應(yīng)將這種業(yè)務(wù)在會(huì)計(jì)期間上作特殊處理，即將清算的起止日期專門作為一個(gè)特殊的會(huì)計(jì)期間處理；而物價(jià)變動(dòng)雖涉及的企業(yè)多、范圍廣，但在會(huì)計(jì)處理上還有“反映價(jià)格變動(dòng)影響的資料”和“惡性通貨膨脹經(jīng)濟(jì)中的財(cái)務(wù)報(bào)告”之分，因此也應(yīng)緊緊抓住其在時(shí)期方面的特征，將其歸類為特殊時(shí)期發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。總之，此類業(yè)務(wù)具有時(shí)間性的特點(diǎn)，即只是在企業(yè)發(fā)展的某個(gè)時(shí)期內(nèi)才會(huì)發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，處理此類業(yè)務(wù)“間”概念特別重要。這也可以看成是會(huì)計(jì)環(huán)境在時(shí)間上的表現(xiàn)。其三，特殊行業(yè)。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所涉及的特殊行業(yè)并不是我國一般提及的工業(yè)、商業(yè)等，而是指諸如租賃公司、期貨公司及與之相類似的經(jīng)紀(jì)人公司等在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上有獨(dú)特之處的行業(yè)。對(duì)于這些行業(yè)，其業(yè)務(wù)處理較為復(fù)雜，部分業(yè)務(wù)在我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中尚未深入涉及，將它們納入高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究范圍，體現(xiàn)了理論研究和實(shí)踐探索的意義。其四，特殊業(yè)務(wù)。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所涉及的是在某些特殊組織中需要進(jìn)行核算和反映的特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并非在每類組織中都會(huì)發(fā)生的常規(guī)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如遺產(chǎn)與信托會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)等，它們僅在某些企業(yè)中發(fā)生，不具有普遍性。因此，按照中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分工的原則，將此類超越一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容的特殊業(yè)務(wù)歸為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是順理成章的。（3）容納新興業(yè)務(wù)。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在層次上是中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的延伸，與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分野標(biāo)準(zhǔn)之一是新興業(yè)務(wù)與常規(guī)業(yè)務(wù)的關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而出現(xiàn)的新會(huì)計(jì)問題屬于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究范疇，如財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)、現(xiàn)值與公允價(jià)值會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)、綠色會(huì)計(jì)（又稱環(huán)境會(huì)計(jì)）、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)等，集中體現(xiàn)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的前沿領(lǐng)域。（4）解決難度大的問題。我國著名會(huì)計(jì)學(xué)家常勛教授1999年出版專著《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)三大難題》，把合并會(huì)計(jì)、外幣報(bào)表折算與合并、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)列為會(huì)計(jì)的三大難題，2002年又出版一本名為《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)四大難題》的專著，除了前述三大難題外，又將衍生工具會(huì)計(jì)列為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的新難點(diǎn)。會(huì)計(jì)難題在理解要求上高于中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，在解決方案上存在較多爭(zhēng)議和選擇空間。
（ 二 ）案例教學(xué)契合了該課程特征內(nèi)含的人才能力需求 案例教學(xué)法是教育者與受教育者進(jìn)行互動(dòng)的一種教學(xué)方法，能使師生共同參與教學(xué)過程，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)，共同受益的目的，具有開放性的特征。該方法改變了傳統(tǒng)“填鴨式”說教的單向傳輸讓學(xué)生產(chǎn)生的厭倦，能充分激發(fā)學(xué)生的興趣，深入思考問題，從而挖掘?qū)W生潛力，發(fā)揮創(chuàng)造性，提升受教育者的綜合能力。就《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》而言，其上述特征決定了離學(xué)生的現(xiàn)實(shí)生活較遠(yuǎn)，這就要運(yùn)用案例將鮮活的交易或事項(xiàng)展現(xiàn)在學(xué)生面前，使其身臨其境，了解處理對(duì)象的本質(zhì)，自主尋求能刻畫經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)方法，快速實(shí)現(xiàn)從會(huì)計(jì)課堂向社會(huì)現(xiàn)實(shí)的轉(zhuǎn)變。（1）案例選擇的現(xiàn)實(shí)性有助于學(xué)生理解現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際問題。信息化時(shí)代，案例的選擇渠道多種多樣，但有一點(diǎn)是共同的：即案例均來自于現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中新近的、有爭(zhēng)議性的、切合理論內(nèi)容的素材。因此，案例教學(xué)是以會(huì)計(jì)案例情節(jié)為線索，在課堂理論教學(xué)的啟示下，使學(xué)生自覺地進(jìn)入經(jīng)濟(jì)生活現(xiàn)實(shí)，充當(dāng)其中的“角色”，讓學(xué)生具有“真刀真槍”的實(shí)踐經(jīng)歷，促使學(xué)生勤于思考、善于決策；變學(xué)生被動(dòng)聽課的過程為積極思維、主動(dòng)實(shí)踐的過程；其中重要的是，通過現(xiàn)實(shí)案例的全面解讀，使學(xué)生能夠深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)的整體性、全面性，將分散在同一教材不同章節(jié)甚至不同教材中的知識(shí)聯(lián)系起來，使學(xué)生所掌握的知識(shí)體系化，并具有靈活性，以應(yīng)對(duì)變化不定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（2）案例教學(xué)的系統(tǒng)性有利于訓(xùn)練學(xué)生的邏輯思維能力。會(huì)計(jì)處理過程的系統(tǒng)性，決定了只有具備嚴(yán)謹(jǐn)邏輯能力才能做好會(huì)計(jì)工作，而案例教學(xué)有助于該能力的培養(yǎng)。案例取自于實(shí)際工作的典型素材，均有相應(yīng)的客觀依據(jù)，其是對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的仿真與模擬，能為學(xué)生提供生動(dòng)形象和具體真實(shí)的感性材料。因此，案例教學(xué)法通過利用與課堂理論教學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合的案例，引導(dǎo)學(xué)生自主進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究，促進(jìn)自覺運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)。特別是，案例教學(xué)過程中，從材料閱讀、問題討論與分析到文字總結(jié)，體現(xiàn)了人們認(rèn)識(shí)事物的從表面現(xiàn)象到本質(zhì)內(nèi)容過程，通過案例系統(tǒng)分析的訓(xùn)練，有助于學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)邏輯思維的形成，實(shí)現(xiàn)同理論知識(shí)向?qū)嵺`轉(zhuǎn)換“質(zhì)”的飛躍，而不僅僅是理論知識(shí)“量”的積累。需要說明的是，來自資本市場(chǎng)中的反面案例在教學(xué)中具有更大的震撼力，能給學(xué)生留下深刻印象，并啟迪其深入分析有關(guān)問題。 （3）案例教學(xué)的研討性有利于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)專業(yè)的魔力在于職業(yè)判斷能力的運(yùn)用，整個(gè)會(huì)計(jì)教育過程，基本圍繞職業(yè)判斷能力培養(yǎng)展開，具有開放性體系的《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》更需要“實(shí)質(zhì)重于形式”的職業(yè)判斷。案例教學(xué)法能利用剖析案例、解決實(shí)際問題，改變學(xué)生所學(xué)理論知識(shí)條塊式的分割狀態(tài)，使相關(guān)課程的內(nèi)容相互滲透、融為一體，從全面、戰(zhàn)略高度思考會(huì)計(jì)問題。案例教學(xué)中，問題驅(qū)動(dòng)的學(xué)生主動(dòng)參與、啟動(dòng)發(fā)散思維、頭腦風(fēng)暴式的自由討論，能及大地調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，全面、深入剖析案例所涉經(jīng)濟(jì)與交易實(shí)質(zhì)，據(jù)此提出備選處理方法，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行職業(yè)判斷，通過案例提供的“情景模擬”來體驗(yàn)企業(yè)在做出會(huì)計(jì)政策選擇過程中的全面權(quán)衡，使學(xué)生在解決問題中體驗(yàn)成功，深入理解會(huì)計(jì)行為真諦。
二、《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》案例教學(xué)中存在問題分析
案例教學(xué)法在培養(yǎng)學(xué)生執(zhí)業(yè)能力中作用已受到重視，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類課程教學(xué)中逐步推廣運(yùn)用，但仍然存在以下問題。
（ 一 ）案例教學(xué)是會(huì)計(jì)教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié) 從表（1）可以看出，由于會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)實(shí)務(wù)操作能力要求較高，用人單位對(duì)“加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐課程”的呼聲最高，這表明實(shí)踐教學(xué)（包括案例教學(xué)的運(yùn)用）是會(huì)計(jì)教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)。形成這種現(xiàn)狀的原因有：一、會(huì)計(jì)類課程內(nèi)容龐雜，而專業(yè)課課時(shí)非常有限；二是比較落后的教學(xué)手段降低了單位課時(shí)的效率，雖然多媒體的運(yùn)用能夠加大課堂信息量，但是單向灌輸?shù)氖侄坞y以擠出課時(shí)進(jìn)行綜合性的案例分析；三是專業(yè)教師能力和精力的有限，難以進(jìn)行恰當(dāng)案例的搜集與整理，為案例教學(xué)提供素材。
（ 二 ）國內(nèi)現(xiàn)有《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》案例教學(xué)目標(biāo)定位不明確 根據(jù)案例教學(xué)的基本規(guī)律，通常要求按照會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，根據(jù)會(huì)計(jì)案例反映會(huì)計(jì)與理財(cái)實(shí)際活動(dòng)的復(fù)雜程度，結(jié)合學(xué)生現(xiàn)有的理論水平和實(shí)際操作能力，由淺到深、由易到難、由少到多，合理確定會(huì)計(jì)案例教學(xué)的內(nèi)容和學(xué)時(shí)，安排的會(huì)計(jì)案例教學(xué)進(jìn)度與課堂理論教學(xué)進(jìn)度，從時(shí)間和內(nèi)容上應(yīng)該是一致的。但近二十多年來，我國會(huì)計(jì)理論界與教育界盡管在認(rèn)識(shí)本科會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)上都在進(jìn)行不懈的努力，但也出現(xiàn)各大中專院校在會(huì)計(jì)教育總體目標(biāo)定位上的紛爭(zhēng)。由此，引發(fā)在大多數(shù)高校會(huì)計(jì)教育中是否引入案例教學(xué)以及實(shí)行案例教學(xué)的目標(biāo)定位莫衷一是，從而影響到案例教學(xué)的實(shí)施過程及實(shí)施效果。另外，現(xiàn)有的《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》案例設(shè)計(jì)開發(fā)落后，資源缺乏。因此，由于受到專業(yè)課課時(shí)的限制、教師的精力限制等原因，使得目前會(huì)計(jì)學(xué)案例教學(xué)隨意性較強(qiáng)，突出表現(xiàn)在沒有系統(tǒng)、全面、及時(shí)更新的案例庫資源。現(xiàn)實(shí)教學(xué)中缺乏問題導(dǎo)向型案例，使用的案例大多是隨意選取，并沒有與整體課程目標(biāo)、進(jìn)度結(jié)合，資料陳舊、匱乏，不能反映會(huì)計(jì)實(shí)際工作的現(xiàn)狀。
（ 三 ）《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》案例教學(xué)組織實(shí)施不夠合理、科學(xué) 會(huì)計(jì)案例教學(xué)旨在配合課堂理論教學(xué)的內(nèi)容和進(jìn)度，通過教師講授會(huì)計(jì)與理財(cái)?shù)睦碚撝R(shí)和組織會(huì)計(jì)案例討論，引導(dǎo)和督促學(xué)生由易到難、由淺到深、由個(gè)別到一般、由局部到全面，經(jīng)過調(diào)查研究、獨(dú)立思考、獨(dú)立決策，有序地完成會(huì)計(jì)案例教學(xué)規(guī)定的全部?jī)?nèi)容，使學(xué)生能融會(huì)貫通、學(xué)以致用。但現(xiàn)實(shí)的狀況是，無論在案例的準(zhǔn)備、討論與分析、引導(dǎo)以及案例報(bào)告撰寫等環(huán)節(jié)難以取得應(yīng)有的效果，有些甚至并沒有按照案例教學(xué)的必要程序進(jìn)行合理組織。
三、《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》案例教學(xué)完善的對(duì)策建議
案例教學(xué)是對(duì)傳統(tǒng)高等教育模式的一種挑戰(zhàn)，無論是老師還是學(xué)生都意味著更高的要求，為此，提出以下對(duì)策建議。
（ 一 ）思想、理念上重視案例教學(xué) 如上文所述，案例教學(xué)的重要性已被認(rèn)識(shí)到，但是還限于泛泛而談，未能從全過程視野重視。鑒于此，（1）高層應(yīng)重視案例教學(xué)，特別是學(xué)院甚至學(xué)校應(yīng)提倡創(chuàng)新案例教學(xué)，鼓勵(lì)教師積極建立案例資源庫，而案例收集、整理與更新需要付出更多的精力和汗水，這就需要學(xué)校加大對(duì)案例教學(xué)方面研究的資助立項(xiàng)力度，并適當(dāng)減輕從事該項(xiàng)改革教師的工作量。（2）作為授課教師一定要從科學(xué)角度重視案例教學(xué)，將其作為理論教學(xué)的有益補(bǔ)充，在課程教學(xué)設(shè)計(jì)中恰當(dāng)嵌入案例，使案例起到容知識(shí)性與實(shí)踐性一體的效果，而不應(yīng)為了案例教學(xué)而案例教學(xué)，更不能應(yīng)以案例作噱頭，結(jié)果是課堂很熱鬧，課后學(xué)生對(duì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)一無所知。（3）引導(dǎo)學(xué)生重視案例教學(xué)，案例教學(xué)中，要特別注意教師的指導(dǎo)者與組織者的定位，一方面循循善誘地引導(dǎo)學(xué)生從思想上重視案例討論，另一方面指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行案例分析的基本方法；在案例討論時(shí)，教師應(yīng)是組織者，為學(xué)生搭建好交流平臺(tái)，充分激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維。
（ 二 ）《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》案例教學(xué)目標(biāo)定位 以“安然事件”為代表的一系列資本市場(chǎng)公司財(cái)務(wù)丑聞，引發(fā)全球?qū)?huì)計(jì)準(zhǔn)則“規(guī)則基礎(chǔ)”（Rule-based）與“原則基礎(chǔ)” （Qrinciple-based）之爭(zhēng)，逐漸轉(zhuǎn)向以國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRSs）為典型代表的“原則基礎(chǔ)”的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式。我國財(cái)政部于2006年的現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，實(shí)現(xiàn)了與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)性的趨同，意味著我國會(huì)計(jì)也已轉(zhuǎn)向“原則導(dǎo)向”。 原則基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則決定了會(huì)計(jì)處理過程中存在大量的職業(yè)判斷空間，即，針對(duì)許多交易或事項(xiàng)而言，并不存在唯一正確的答案，而需要在差異很大的多種答案中選定最能如實(shí)刻畫交易實(shí)質(zhì)的結(jié)果，這一能力的塑造需要長(zhǎng)期訓(xùn)練，而案例教學(xué)是有效的方法。具體《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》而言，對(duì)特殊交易或事項(xiàng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)政策的選擇和報(bào)表金額的確定是以一定的假設(shè)為基礎(chǔ)的，假設(shè)的改變必將引起判斷的變更，通過典型披露案例分析要求披露的與會(huì)計(jì)政策選擇和與對(duì)資產(chǎn)或負(fù)債金額估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的重要假設(shè)，將有助于學(xué)生理解在財(cái)務(wù)報(bào)告編制中如何進(jìn)行職業(yè)判斷，從而提升其職業(yè)判斷能力。
（ 三 ）《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》案例資源建設(shè)原則 巧婦難為無米之炊，散亂的實(shí)例以及支離破碎的事件說明難以實(shí)現(xiàn)案例教學(xué)的預(yù)期目標(biāo)，而經(jīng)過合理加工的系統(tǒng)、全面的案例資源是對(duì)學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)練的良好素材。我們?cè)诎咐Y源開發(fā)中，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）密切結(jié)合《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》課程內(nèi)容。《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》是為培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用會(huì)計(jì)理論分析和解決復(fù)雜會(huì)計(jì)問題的能力而開設(shè)的，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在進(jìn)行案例取舍時(shí)，應(yīng)結(jié)合課程專題需要，選取具有較強(qiáng)的針對(duì)性的案例，如結(jié)合《企業(yè)合并》一章，可以從我國證券市場(chǎng)中選擇不同合并方式的案例進(jìn)行分析，這樣既能使學(xué)生深入理解對(duì)所學(xué)的相關(guān)書本知識(shí)，又能啟發(fā)學(xué)生進(jìn)一步思考有關(guān)問題。反之，如果設(shè)計(jì)的案例完全偏離課程中的基本理論，就難以實(shí)現(xiàn)案例教學(xué)理論聯(lián)系實(shí)際的功能。當(dāng)然，綜合性案例具有的跨章節(jié)內(nèi)容不是脫離課程，而是系統(tǒng)考察學(xué)生綜合運(yùn)用知識(shí)能力所必須的。（2）要能營(yíng)造活生生的情景。目前，教學(xué)中用到的很多案例是案例編寫者杜撰的，像是故事，雖然可能動(dòng)聽，但是很難給學(xué)生鮮活的場(chǎng)景，對(duì)現(xiàn)實(shí)的理解幫助有限。近幾年連，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善與資本市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，以及媒體的多元化，為我們提供了豐富多樣的現(xiàn)實(shí)案例素材，案例教學(xué)中應(yīng)可能使用真實(shí)的上市公司案例，這樣學(xué)生才能感到真實(shí)可信，從而不僅會(huì)認(rèn)真閱讀和深入理解該案例本身，而且還會(huì)有興趣進(jìn)一步查找與該案例相關(guān)的資料。另外，案例撰寫中，除對(duì)案例本身提供的做法進(jìn)行分析外，還應(yīng)提出相關(guān)開放性問題啟發(fā)學(xué)生深入思考背后的力量。（3）應(yīng)具有前瞻性。《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》的部分內(nèi)容的具有爭(zhēng)議性，如編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表遵循的理論有：母公司理論、所有權(quán)理論與經(jīng)濟(jì)實(shí)體理論，這就要求在選擇相關(guān)案例時(shí)，要有一定的前瞻性，從目前來看，經(jīng)濟(jì)實(shí)體理論是大勢(shì)所趨，應(yīng)運(yùn)用這一理論來設(shè)計(jì)案例問題；同時(shí)，在我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變革的年代，更為重要的是，要關(guān)注案例素材的時(shí)間效應(yīng)，保持案例所隱含的問題符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和會(huì)計(jì)處理方法在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下是否仍有借鑒作用。
（ 四 ）《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》案例教學(xué)過程 準(zhǔn)備好了案例資料，下一步的關(guān)鍵是按以下要求科學(xué)組織案例教學(xué)過程。（1）安排小組討論。老師提供主要案例線索以及學(xué)生難以獲得的文獻(xiàn)資料；學(xué)生則根據(jù)教師指導(dǎo)閱讀教材及參考文獻(xiàn)、搜集與案例相關(guān)的背景材料，仔細(xì)研究案例情節(jié)，經(jīng)充分討論形成小組的意見及結(jié)論，并準(zhǔn)備好課堂的發(fā)言討論講稿。（2） 課堂展示。從組織形式來看， 課堂展示是小組討論的基礎(chǔ)上展開的全班討論，小組代表進(jìn)行發(fā)言并對(duì)其他小組的提出的問題進(jìn)行解答，這種方式能相互啟發(fā)、集思廣益，起到共同提高的目的。在該階段， 老師應(yīng)讓學(xué)生成為主角，把握案例討論的方向，引導(dǎo)學(xué)生在案例討論中拓展思路， 深化對(duì)案例相關(guān)理論知識(shí)的理解。（3） 教師點(diǎn)評(píng)。在學(xué)生對(duì)某專題案例進(jìn)行討論后，老師應(yīng)進(jìn)行歸納總結(jié)、作出恰當(dāng)?shù)狞c(diǎn)評(píng)，明確學(xué)生分析的優(yōu)缺點(diǎn)，并指出需要深入思考的問題，讓學(xué)生理解案例背后的因果關(guān)系。（4）撰寫案例分析報(bào)告。案例分析報(bào)告是討論成果的書面表達(dá)，經(jīng)過上述環(huán)節(jié)的實(shí)施，學(xué)生對(duì)相關(guān)案例的分析結(jié)論一般會(huì)有一定的深度，應(yīng)進(jìn)一步通過文字整理，完善相關(guān)結(jié)論，使案例分析系統(tǒng)化，同時(shí)又能提高學(xué)生的書面表達(dá)能力。
摘 要 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立以及新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，促進(jìn)了高級(jí)會(huì)計(jì)理論的改革和發(fā)展。由于高級(jí)會(huì)計(jì)理論是建立在初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的專業(yè)性較高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，并且突破了會(huì)計(jì)假設(shè)的限制，涉及到企業(yè)特殊經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域方面，所以加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)理論的研究，對(duì)于完善我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要意義。基于此點(diǎn)，本文從介紹高級(jí)會(huì)計(jì)理論內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)入手，對(duì)其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用進(jìn)行解析。
關(guān)鍵詞 高級(jí)會(huì)計(jì)理論 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 合并會(huì)計(jì)報(bào)表
一、高級(jí)會(huì)計(jì)理論的內(nèi)涵
高級(jí)會(huì)計(jì)理論具體是指在對(duì)原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與方法體系進(jìn)行修改的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的特殊交易和突發(fā)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的理論與方法的總稱。由于高級(jí)會(huì)計(jì)非常專業(yè)，因而，其對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力要求較高。高級(jí)會(huì)計(jì)理論具有以下幾個(gè)方面的含義：其一，高級(jí)會(huì)計(jì)理論歸屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇。雖然高級(jí)會(huì)計(jì)的工作對(duì)象并不包括具體的貨幣，但它的工作目標(biāo)卻仍未脫離對(duì)企業(yè)資金的管理，通過高級(jí)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)資金的有效管理，能夠進(jìn)一步提高企業(yè)效益。由此可見，高級(jí)會(huì)計(jì)的工作范圍仍在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇以內(nèi)；其二，高級(jí)會(huì)計(jì)理論主要是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的一些特殊領(lǐng)域作為研究對(duì)象。初級(jí)和中級(jí)會(huì)計(jì)主要的研究對(duì)象是財(cái)務(wù)中的報(bào)表及票據(jù)，具體工作內(nèi)容是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中各種資金的收、支情況進(jìn)行審查與核算，由此不難看出，初級(jí)和中級(jí)會(huì)計(jì)的工作優(yōu)秀在于對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)。而高級(jí)會(huì)計(jì)與之存在較大的不同之處，其工作內(nèi)容的優(yōu)秀是對(duì)企業(yè)資金的流動(dòng)進(jìn)行管理和資金的具體配置，雖然這兩個(gè)方面在企業(yè)資金管理當(dāng)中僅占據(jù)較小的比例，但對(duì)它們進(jìn)行管理也是非常必要的，這有利于提高企業(yè)資金的利用效率；其三，高級(jí)會(huì)計(jì)理論是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的進(jìn)一步深化和修正。相對(duì)于傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)而言，高級(jí)會(huì)計(jì)的職能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了它的實(shí)際工作范圍。在高級(jí)會(huì)計(jì)管理中，要求從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備對(duì)各種數(shù)字和數(shù)據(jù)的敏感性及專業(yè)性，以便更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)。為此，高級(jí)會(huì)計(jì)現(xiàn)已成為企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，而它的管理理論也是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論中發(fā)展而來的。
二、高級(jí)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)
（一）高級(jí)會(huì)計(jì)不再受會(huì)計(jì)假定的限制
所謂的會(huì)計(jì)假定具體是指在對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估以及企業(yè)生產(chǎn)過程財(cái)務(wù)狀況的預(yù)計(jì)中，以假設(shè)的方式確定出來的會(huì)計(jì)職能范圍，即會(huì)計(jì)工作的權(quán)限和界限。在會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些計(jì)劃以外的情況，導(dǎo)致這些情況發(fā)生的根本原因是企業(yè)資金管理活動(dòng)過于復(fù)雜，并且所涉及的領(lǐng)域也非常之多，這使得財(cái)務(wù)計(jì)算的過程中會(huì)遇到企業(yè)破產(chǎn)或是企業(yè)合并的現(xiàn)象，從而增大了財(cái)務(wù)的核算難度，這充分體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)工作的復(fù)雜性。
（二）高級(jí)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)原則
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則主要是按照會(huì)計(jì)假定來進(jìn)行制定的，即以假定中的任務(wù)為依據(jù)制定會(huì)計(jì)在處理相關(guān)事項(xiàng)時(shí)的行為準(zhǔn)則，為此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)日常工作及行為方式都具有嚴(yán)格的規(guī)范作用和指導(dǎo)意義。但對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的突發(fā)事項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的行為準(zhǔn)確卻并不能涵蓋全部?jī)?nèi)容，此時(shí)便需要靈活掌握。需要闡明的是對(duì)于一些廣泛適用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)特征的綱領(lǐng)性原則，是堅(jiān)決不允許違反的。會(huì)計(jì)的基本原則包括以下內(nèi)容：其一，可靠性。該原則既是財(cái)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)底線，原則要求必須確保所得數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確，決不允許存在虛假成分在內(nèi)，否則所有財(cái)務(wù)行為均不成立；其二，相關(guān)性。財(cái)務(wù)工作中常常會(huì)涉及大量的資料和信息，而財(cái)務(wù)人員則需要按照工作的具體內(nèi)容和重點(diǎn)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)與信息進(jìn)行選擇，并從中排除一些與工作不相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，以此來提高工作效率；其三，時(shí)效性。信息的時(shí)效性是其價(jià)值的重要體現(xiàn)，所以要求信息的搜集和整理都必須及時(shí)，并在第一時(shí)間內(nèi)將統(tǒng)計(jì)出來的結(jié)果呈報(bào)給相關(guān)部門，以作為該部門開展工作的參考依據(jù)。
三、高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用
高級(jí)會(huì)計(jì)理論主要包括以下方面內(nèi)容：長(zhǎng)期股權(quán)投資與企業(yè)合并、合并會(huì)計(jì)報(bào)表、分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)、外幣報(bào)表折算、衍生工具會(huì)計(jì)、套期會(huì)計(jì)、合伙會(huì)計(jì)、企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)等內(nèi)容。以下僅對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)理論中合并會(huì)計(jì)報(bào)表、外幣報(bào)表折算、分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)、套期會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用進(jìn)行介紹。
（一）合并會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用
合并會(huì)計(jì)報(bào)表是指綜合反映以產(chǎn)權(quán)紐帶關(guān)系而構(gòu)成的企業(yè)集團(tuán)在某一期間或地點(diǎn)整體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及資金流轉(zhuǎn)情況的會(huì)計(jì)報(bào)表體系。合并會(huì)計(jì)報(bào)表主要包括合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤(rùn)表、合并利潤(rùn)分配表、合并現(xiàn)金流量表。
合并報(bào)表由控股母公司在會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制，該報(bào)表主要為母公司的股東和債權(quán)人提供會(huì)計(jì)信息。在公司經(jīng)營(yíng)管理中，母公司應(yīng)當(dāng)與各子公司共同使用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)期間、會(huì)計(jì)決算日和記賬本位幣，對(duì)于以外幣表示的境外子公司會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)按照匯率折算為記賬本位幣表示的會(huì)計(jì)報(bào)表。母公司對(duì)子公司的權(quán)益性資本會(huì)計(jì)處理方法應(yīng)采取權(quán)益法。
（二）外幣報(bào)表折算的應(yīng)用
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)跨國經(jīng)營(yíng)日益增多，在此情況下跨國公司得到迅猛發(fā)展。外幣報(bào)表折算就是將國際企業(yè)境外營(yíng)業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表轉(zhuǎn)化為母國通貨計(jì)量的報(bào)表，以保證報(bào)表信息具備可比性。我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定，企業(yè)折算境外經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，應(yīng)采用資產(chǎn)負(fù)債表日的即期匯率折算資產(chǎn)和負(fù)債項(xiàng)目，所有者權(quán)益項(xiàng)目除“未分配利潤(rùn)”外，其他項(xiàng)目均采用發(fā)生時(shí)的即期匯率折算，產(chǎn)生的折算差額單獨(dú)列示于所有者權(quán)益項(xiàng)目下。利潤(rùn)表中的收入和費(fèi)用項(xiàng)目既可以采用交易發(fā)生日的即期匯率折算，也可以采取與交易發(fā)生日即期匯率近似的匯率折算。
（三）分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)的應(yīng)用
分支機(jī)構(gòu)是企業(yè)的重要組成部分，其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面均受到總公司不同程度的制約和控制。設(shè)立分支機(jī)構(gòu)是企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。在公司經(jīng)營(yíng)中，總公司與分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)分別作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，總公司可將分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)報(bào)表作為內(nèi)部管理的重要信息依據(jù)，不對(duì)外披露。總公司作為對(duì)外披露財(cái)務(wù)報(bào)表的獨(dú)立會(huì)計(jì)主體，披露的財(cái)務(wù)報(bào)表中必須涉及分支機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)信息，使兩者的報(bào)表聯(lián)合起來，調(diào)整和抵消總公司與分支機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，統(tǒng)籌編制能夠全面反映整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表，也就是聯(lián)合會(huì)計(jì)報(bào)表，以滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。
（四）套期會(huì)計(jì)的應(yīng)用
近年來，隨著衍生金融工具的不斷發(fā)展，我國商業(yè)銀行和一些大型企業(yè)不斷運(yùn)用看漲或看跌期權(quán)、利率上限或下限、遠(yuǎn)期外匯合同等衍生金融工具進(jìn)行套期保值，其目的在于利用衍生工具來消除因信用、價(jià)格的變動(dòng)給企業(yè)資產(chǎn)或負(fù)債造成的負(fù)面價(jià)值影響。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理而言，運(yùn)用套期會(huì)計(jì)理論建立衍生工具內(nèi)部控制體系是企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的前提和基礎(chǔ)，只有在衍生工具內(nèi)部控制系統(tǒng)健全的情況下，才能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)制定出切合實(shí)際的衍生工具操作策略，合理、科學(xué)地選擇交易品種。當(dāng)企業(yè)完善自身內(nèi)控體系后，便可以對(duì)套期會(huì)計(jì)處理方法做出選擇，確保該方法能夠降低運(yùn)用套期會(huì)計(jì)的成本，提高套期會(huì)計(jì)的成功率，并根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，披露套期會(huì)計(jì)信息。
中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要組成部分。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要標(biāo)志。中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)須高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，遵循會(huì)計(jì)人才發(fā)展規(guī)律，明確會(huì)計(jì)人才建設(shè)的指導(dǎo)方針、發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)。陸良縣會(huì)計(jì)人才規(guī)劃已為我縣中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)繪就了宏偉藍(lán)圖、指明了方向、制定了目標(biāo)，使我縣的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)搭上了快速直通車。
一、陸良縣會(huì)計(jì)隊(duì)伍人員構(gòu)成基本情況
陸良縣轄8鎮(zhèn)2鄉(xiāng)1個(gè)華僑管理區(qū)，共有企事業(yè)單位609個(gè)，其中國有企業(yè)15個(gè)，非公企業(yè)409個(gè)，規(guī)模以上企業(yè)46個(gè)（年產(chǎn)值在2000萬以上），事業(yè)單位139個(gè)。企事業(yè)單位共有會(huì)計(jì)師558名，其中高級(jí)職稱2名，中級(jí)職稱100名，初級(jí)職稱456名。高級(jí)會(huì)計(jì)師具有本科學(xué)歷1名；中級(jí)會(huì)計(jì)師具有本科學(xué)歷28名，專科及以下72名。
多年來，我縣的會(huì)計(jì)師人才隊(duì)伍培養(yǎng)一直采用以財(cái)政局為主，各單位為輔的培訓(xùn)模式，以日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主要內(nèi)容，大多數(shù)都為被動(dòng)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)職稱晉升主要采用以人力資源和社會(huì)保障局為主線，各單位組織人事科為支線的晉升機(jī)制，使全縣的晉升機(jī)制為一個(gè)模式和一種途徑，與各行各業(yè)的實(shí)際情況不配套和不協(xié)調(diào)。近幾年，雖然我縣的培養(yǎng)機(jī)制、體制，考核機(jī)制、體制和職稱晉升途徑有所改變和加強(qiáng)，取得了一定的效果，但是全縣會(huì)計(jì)隊(duì)伍還是存在一些突出問題。
二、加快陸良縣中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的意見建議
財(cái)政部王軍副部長(zhǎng)要求“會(huì)計(jì)人員能夠成為企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)和走向國際市場(chǎng)的重要參與者和行家里手，會(huì)計(jì)行業(yè)成為受人尊重、為人信賴、被人重視的行業(yè)之一，中國的會(huì)計(jì)行業(yè)在國際舞臺(tái)更有創(chuàng)造力、更有影響力、更有話語權(quán)”。為如何確定會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)做了很好的詮釋，即從實(shí)際出發(fā)，著眼未來，進(jìn)行戰(zhàn)略性思考，定位于培養(yǎng)復(fù)合型的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。培養(yǎng)復(fù)合型中高級(jí)會(huì)計(jì)人才就是培養(yǎng)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才多學(xué)科的知識(shí)視野和思維素質(zhì)，不僅在專業(yè)知識(shí)和技能方面出類拔萃，還必須了解相關(guān)跨學(xué)科、跨專業(yè)的知識(shí)，形成融合多學(xué)科、多專業(yè)的綜合能力，樹立既有益于個(gè)人發(fā)展也奉獻(xiàn)于社會(huì)的正確價(jià)值觀。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化、科技信息化的大背景下，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須要有國際眼光，成為國際化人才。具體從陸良縣的實(shí)際來看，重點(diǎn)應(yīng)從以下幾個(gè)方面加快中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)：
（一）合理定位，找準(zhǔn)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)途徑的支撐點(diǎn)
1、政策定位。2012年，是我黨新老干部交替的關(guān)鍵時(shí)期，也是十八大即將勝利召開的重要時(shí)期。全縣各級(jí)會(huì)計(jì)人才要緊緊圍繞全縣工作重心，服從和服務(wù)于工作大局，緊扣會(huì)計(jì)工作的主體責(zé)任，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感，全面作好會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)主管部門一是要全面分析，正確把握會(huì)計(jì)工作人員的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展好思想政治工作使其思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定、生活穩(wěn)定；二是要及時(shí)配合黨政解決好、處理好會(huì)計(jì)工作人員迫切需要解決的實(shí)際問題和困難，為迎接“十八大”的勝利召開作出新的更大的貢獻(xiàn)；三是建議將目前我縣企業(yè)、事業(yè)單位的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才納入縣“十二五”人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，完善我縣會(huì)計(jì)人才政策，實(shí)施會(huì)計(jì)人才工程，為我縣會(huì)計(jì)人員搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，全面提高會(huì)計(jì)人才工作科學(xué)化水平。
3、機(jī)構(gòu)定位。要實(shí)現(xiàn)我縣會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)，必須設(shè)置科學(xué)的知識(shí)能力培養(yǎng)框架，全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1個(gè)鄉(xiāng)僑農(nóng)場(chǎng)管理區(qū)要結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位實(shí)際成立組織機(jī)構(gòu)，形成“縣—鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”兩級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)的原則，分級(jí)分類培訓(xùn)，采取領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、綜合性培訓(xùn)班、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班和集中辦班、異地辦班、聯(lián)合辦班等形式，注重綜合能力和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)的效用性，縮短人才成長(zhǎng)周期，切實(shí)提高對(duì)本地區(qū)、本部門、本單位的貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮榜樣、導(dǎo)向作用，帶動(dòng)全縣會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。
4、監(jiān)督定位。會(huì)計(jì)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，通過一系列會(huì)計(jì)程序，提供有用的信息并積極參與經(jīng)營(yíng)、決策、管理，提高現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展，為此迫切需要各行各業(yè)的會(huì)計(jì)人員能更好的肩負(fù)起核算、監(jiān)督的職能。會(huì)計(jì)主管部門要從實(shí)際出發(fā)增加量化指標(biāo)、增加評(píng)比考核機(jī)制、增加橫向交流、增加工作獎(jiǎng)懲等方法，切實(shí)加快培養(yǎng)一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的會(huì)計(jì)人才，完善會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，促進(jìn)拔尖會(huì)計(jì)人才脫穎而出。
（二）完善機(jī)制，不斷優(yōu)化中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)架構(gòu)
1、進(jìn)一步完善規(guī)范建設(shè)。近年來，隨著全縣持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證人員數(shù)量的增加、結(jié)構(gòu)的變化以及市場(chǎng)需求的變動(dòng)，陸良縣財(cái)政局需按照加強(qiáng)管理、方便辦理和屬地管理的原則，細(xì)化管理措施，加大管理力度。把“明確職責(zé)，規(guī)范運(yùn)作”作為關(guān)鍵、重中之重抓緊抓好。會(huì)計(jì)人員需要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在實(shí)踐中不斷充實(shí)自己和完善自己。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，會(huì)計(jì)及相關(guān)學(xué)科新理論、新方法、新技能不斷發(fā)展和變化，客觀上需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，并通過這項(xiàng)制度不斷地對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)與技能進(jìn)行更新、補(bǔ)充、拓展和提高，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德水平和創(chuàng)造能力。
2、進(jìn)一步完善培訓(xùn)模式。培訓(xùn)模式是培養(yǎng)定位、實(shí)施培養(yǎng)目標(biāo)的優(yōu)秀機(jī)制，多年來，由于各種歷史和客觀原因，導(dǎo)致我縣會(huì)計(jì)從業(yè)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作的組織件、教育件、硬件和軟件缺失，體制不順、機(jī)制不暢，應(yīng)要求的文件中沒有寫到，文件中寫到的沒有做到，做到的沒有總結(jié)到，使培訓(xùn)流于形式，作用不大、效果不明顯。近年來作為主管部門的縣財(cái)政局改變觀點(diǎn)、創(chuàng)新思路、完善培訓(xùn)形式，采取就近、就地、短期、送教上門、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等靈活多樣的辦班形式，外出培訓(xùn)要采取“帶著問題學(xué)習(xí)、帶著課題研究、帶著成果匯報(bào)”的培訓(xùn)模式。積極推行互動(dòng)式、案例式、研討式、模擬式等教學(xué)方法，把課堂教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐、考察學(xué)習(xí)與工作交流結(jié)合起來，提高培訓(xùn)效果。通過建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí)，強(qiáng)化能力建設(shè)，不斷完善學(xué)員知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合素質(zhì)。
3、進(jìn)一步完善依托載體。未來人才應(yīng)是思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)的均衡發(fā)展，科技本領(lǐng)和人文素養(yǎng)的相互滲透與有機(jī)結(jié)合，厚基礎(chǔ)、寬口徑、強(qiáng)能力的全新的結(jié)構(gòu)，綜合素質(zhì)全面提高與個(gè)性充分發(fā)展的辯證統(tǒng)一。縣財(cái)政局探索開展跨地區(qū)、跨部門、跨學(xué)校的合作培訓(xùn)，廣泛運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)快捷、方便的特殊優(yōu)勢(shì)，拓寬干部培訓(xùn)渠道，建成更加科學(xué)開放、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、充滿活力的教育培訓(xùn)體系。精心實(shí)施，積極爭(zhēng)取各方面的支持，集中人力、物力和財(cái)力進(jìn)行全面培訓(xùn)。
（三）強(qiáng)化服務(wù)，為加快中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供堅(jiān)強(qiáng)保障
1、機(jī)制服務(wù)。縣委、政府要將中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)作為會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容，列入對(duì)各單位的年度綜合考核之中，與其它經(jīng)濟(jì)社會(huì)指標(biāo)同步考核、同時(shí)公布，考核結(jié)果作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔任用的重要依據(jù)。縣財(cái)政局應(yīng)致力于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)途徑的長(zhǎng)效機(jī)制，保障各項(xiàng)工作的持續(xù)開展，在評(píng)先、選優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮達(dá)標(biāo)的單位。同時(shí)，每年對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行一次檢查和考評(píng)，確保各單位中高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”。
2、指導(dǎo)服務(wù)。縣財(cái)政局要將服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；以著力培養(yǎng)造就大中型企事業(yè)單位具有國際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才為主要目的；同時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)新要求，不斷解放思想，改革創(chuàng)新，健全機(jī)制，針對(duì)各單位實(shí)際存在的問題，因地制宜、分類指導(dǎo)，努力建設(shè)一支符合陸良實(shí)際的高水平會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，為促進(jìn)陸良經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加扎實(shí)的會(huì)計(jì)人才保障。堅(jiān)持和完善以組織培訓(xùn)為主，自主選學(xué)為輔的參訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，解決多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、多年不訓(xùn)的問題。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)地點(diǎn)。形成重要班次重點(diǎn)調(diào)訓(xùn)、主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名培訓(xùn)、自主選學(xué)靈活培訓(xùn)的參訓(xùn)機(jī)制。建立完善培訓(xùn)情況反饋和通報(bào)制度。
3、作用服務(wù)。由于主、客觀原因多年來，許多單位沒有專崗專設(shè)，使在職會(huì)計(jì)人員不能正常聘任和考核，有的單位雖然設(shè)有專崗，但由于領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)偏差，專崗被擠占，使從業(yè)人員迷失目標(biāo)，動(dòng)力不足。近年來相關(guān)部門整合資源，多渠道、多措施、全方位地切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，扎實(shí)推進(jìn)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，不斷培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。同時(shí)根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》（財(cái)政部令第26號(hào)）、《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2006〕19號(hào)）、《云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》（云財(cái)會(huì)〔2007〕22號(hào)）和《云南省2011年和2012年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，不斷建立完善與有關(guān)人才使用部門的溝通合作機(jī)制，加強(qiáng)與人才所在單位的溝通，積極倡導(dǎo)理論聯(lián)系實(shí)際的良好學(xué)風(fēng)，形成推動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系實(shí)際辦學(xué)、學(xué)員聯(lián)系實(shí)際真學(xué)的機(jī)制，提升全縣會(huì)計(jì)從業(yè)人員解決實(shí)際工作難題的能力。積極與國有大中型企業(yè)、行政事業(yè)單位建立“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”使用模式。
誰擁有人才，就擁有發(fā)展的先機(jī)，就擁有光輝的未來。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步加深，金融危機(jī)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延，企業(yè)生存環(huán)境面臨空前壓力，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求正在發(fā)生著深刻的變化，會(huì)計(jì)人才就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育受到了極大的沖擊。如何從更新教育觀念，明確培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，突出應(yīng)用能力，提升創(chuàng)新能力，培養(yǎng)適銷對(duì)路的會(huì)計(jì)人才，是會(huì)計(jì)人才的根本出路，也是會(huì)計(jì)專業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面，我們已經(jīng)取得了可喜的成績(jī)，但是仍面臨更加繁重的任務(wù)和挑戰(zhàn)，對(duì)此必須要有清醒的認(rèn)識(shí)。相關(guān)部門要各盡其責(zé)，齊心協(xié)力，形成合力，扎實(shí)推進(jìn)會(huì)計(jì)人才規(guī)劃的全面貫徹落實(shí)。要把會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓，用人單位要重視會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)使用。要突出重點(diǎn)、打造亮點(diǎn)，繼續(xù)著力推進(jìn)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)提升中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的能力和水平，著力抓好中高級(jí)人才的培養(yǎng)及能力框架建設(shè)工作，切實(shí)提升全縣會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，為陸良經(jīng)濟(jì)的又快又好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
摘 要：了解高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性， 分析高級(jí)會(huì)計(jì)理論在應(yīng)用中需要遵循的相關(guān)原則和對(duì)策，以便更好地把高級(jí)會(huì)計(jì)理論應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性和合理性，使得企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中處于良性發(fā)展趨勢(shì)。
關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì)理論； 企業(yè)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成，出現(xiàn)了以往沒有的上市公司業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)、企業(yè)破產(chǎn)清算業(yè)務(wù)、集團(tuán)公司業(yè)務(wù)、跨國經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，原有制造業(yè)也面臨市場(chǎng)疲軟、成本上升、利潤(rùn)下降的壓力，這些都要求會(huì)計(jì)理論體系由傳統(tǒng)單一向高級(jí)會(huì)計(jì)理論發(fā)展。相對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)事務(wù)，高級(jí)會(huì)計(jì)理論提出了更高的要求，突出其實(shí)用性和應(yīng)用性，把培養(yǎng)從業(yè)人員學(xué)會(huì)利用會(huì)計(jì)理論知識(shí)解決問題和分析問題的能力作為重點(diǎn)。并且高級(jí)會(huì)計(jì)理論也會(huì)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中較為復(fù)雜的問題和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和判斷，制定出可行的方案，為領(lǐng)導(dǎo)的決策和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供服務(wù)。
一、 高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性
1.高級(jí)會(huì)計(jì)理論從屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，能正確反映經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況。
企業(yè)會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩種方式 ，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是以編制對(duì)外報(bào)告，管理會(huì)計(jì)是從內(nèi)部管理控制和預(yù)算兩個(gè)方面為內(nèi)部管理提供會(huì)計(jì)信息。高級(jí)會(huì)計(jì)是以解決特殊經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的對(duì)外報(bào)告以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的較為復(fù)雜的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等問題。比如，物價(jià)的變動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)、資本清算、企業(yè)上市、股票的升降、分部報(bào)告等等。它能夠結(jié)合實(shí)際情況和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，把企業(yè)作為會(huì)計(jì)主體，進(jìn)行研究如何在以少數(shù)報(bào)表為基礎(chǔ)，編制出能反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況的財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提供所需要的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況的詳細(xì)信息，以滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)決策的影響以及管理者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的知悉權(quán)。為企業(yè)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和策略，提供直觀、全面的分析和總結(jié)。
2.高級(jí)會(huì)計(jì)理論是對(duì)企業(yè)面臨特殊事項(xiàng)的處理的有效理論基礎(chǔ)。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所處理的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)具有經(jīng)常性發(fā)生，結(jié)構(gòu)單一，處理模式單純等特點(diǎn)，比如，對(duì)存款和投資、固定資產(chǎn)等的核算都只是利用原有的理論來計(jì)算和預(yù)測(cè)，缺乏全局性和遠(yuǎn)瞻性。高級(jí)會(huì)計(jì)所處理的是特殊事項(xiàng)以及危機(jī)事件，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)在某一特定的時(shí)間段或特定的環(huán)境下出現(xiàn)的突發(fā)事件和在危機(jī)中制定危機(jī)防范計(jì)劃等會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，比如企業(yè)在面臨著破產(chǎn)的情況下做出的重組時(shí)間和清算會(huì)計(jì)項(xiàng)目等等。企業(yè)處于非持續(xù)經(jīng)營(yíng)等特殊情況下的會(huì)計(jì)問題。又如企業(yè)破產(chǎn)、解散和清算，以及企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理，資產(chǎn)評(píng)估，分部報(bào)告等。高級(jí)會(huì)計(jì)理論的出現(xiàn)和應(yīng)用使得經(jīng)營(yíng)者在面臨各種突發(fā)狀況時(shí)，不會(huì)盲目的采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論去處理，導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果，而是利用高級(jí)會(huì)計(jì)理論去分析，制定出應(yīng)對(duì)特殊事項(xiàng)的方法和策劃。
3.高級(jí)會(huì)計(jì)理論為企業(yè)管理者在實(shí)際決策中提供有力依據(jù)
現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要大量的市場(chǎng)信息以及同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況等，不僅需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的成本、經(jīng)營(yíng)情況等方面的信息，而且需要能適應(yīng)與企業(yè)內(nèi)外部管理的各種管理信息和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。這些信息包括經(jīng)過進(jìn)一步加工后的財(cái)務(wù)信息，也包括大量具有特定形式和內(nèi)容的非財(cái)務(wù)信息，如實(shí)際的和預(yù)期的、歷史的和未來的、局部的和全局的、技術(shù)的和成本的信息等。只有根據(jù)這些全面、詳細(xì)的會(huì)計(jì)材料，企業(yè)管理者才能夠?qū)ξ磥淼纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和控制，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，認(rèn)清市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)以及未來市場(chǎng)的趨向。高級(jí)會(huì)計(jì)理論不受傳統(tǒng)會(huì)計(jì)法規(guī)和固定會(huì)計(jì)程式的制約，可以采用多種靈活的技術(shù)方法，它有可以對(duì)從各種不同渠道取得的信息進(jìn)行加工、整理、改制，使之成為符合企業(yè)內(nèi)外部管理需要的數(shù)據(jù)，成為滿足企業(yè)管理者進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃等工作需要的信息。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀是決策。決策過程是管理人員選擇和決定未來經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案的過程。正確地進(jìn)行各種決策，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最優(yōu)化運(yùn)轉(zhuǎn)和最健全的規(guī)劃。但是要制定正確的決策，不僅需要及時(shí)獲取和提供會(huì)計(jì)信息，而且需要對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行科學(xué)地加工和有效地利用。高級(jí)會(huì)計(jì)理論需要能積極主動(dòng)地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程，正確地表現(xiàn)和評(píng)價(jià)決策方案，幫助企業(yè)各級(jí)管理者做出正確決策 。
二、 加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的地位和作用的相關(guān)對(duì)策
目前，高級(jí)會(huì)計(jì)理論已經(jīng)被廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者引用，并取得有效成果，然而由于各種因素的影響。如受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響、會(huì)計(jì)理論自身的缺陷、會(huì)計(jì)人員的理論素質(zhì)缺乏，會(huì)計(jì)手段單一落后等直接影響高級(jí)會(huì)計(jì)理論的作用和效力得不到充分的發(fā)揮，在實(shí)際使用中面臨著種種阻礙和困難。下面，就加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的地位和作用提出一些相關(guān)對(duì)策。
1.深化企業(yè)經(jīng)營(yíng)改革，創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)管理應(yīng)用環(huán)境
不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體制，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平、透明的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、財(cái)務(wù)公開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，為高級(jí)會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境，使得高級(jí)會(huì)計(jì)理論能夠牢固的建立在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效的結(jié)合在一起，創(chuàng)造出一套適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)體制。
2.正確理解高級(jí)會(huì)計(jì)理論的含義和架構(gòu)，恰當(dāng)運(yùn)用會(huì)計(jì)方法
高級(jí)會(huì)計(jì)理論很大部分是從實(shí)際應(yīng)用中總結(jié)出來的，是從勞動(dòng)中提取的精華，但有部分理論是從其他學(xué)科中提練出來的。比如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量、機(jī)會(huì)成本等。在實(shí)際運(yùn)用這些方法時(shí)需要正確找到適合輔助其工作和統(tǒng)計(jì)的方式方法。要與實(shí)際生產(chǎn)相吻合。切勿出現(xiàn)理論高于實(shí)際，脫離生產(chǎn)談理論的情況。因此，需要正確研究和理解高級(jí)會(huì)計(jì)理論的含義和架構(gòu)。歸納、總結(jié)、整理、分析國內(nèi)外企業(yè)管理會(huì)計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn)，形成具有企業(yè)特色的管理方法，并從中找到高級(jí)會(huì)計(jì)理論的客觀規(guī)律，是該會(huì)計(jì)理論能夠真正的適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效運(yùn)作。
3.進(jìn)一步重視高級(jí)會(huì)計(jì)教育，提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)
近年來，會(huì)計(jì)事業(yè)在我國取得了很大的發(fā)展，而且也涌現(xiàn)出一大批會(huì)計(jì)人才，但是要想把高級(jí)會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用，還需要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，培養(yǎng)出一支專業(yè)的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。這要求在高等院校中重視高級(jí)會(huì)計(jì)教育，改革現(xiàn)有的會(huì)計(jì)教學(xué)模式，引進(jìn)國外先進(jìn)的教學(xué)理論，結(jié)合案例教學(xué)方法，增強(qiáng)所學(xué)知識(shí)的應(yīng)用性，做到“學(xué)以致用”。此外，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏繼續(xù)教育，專業(yè)素質(zhì)跟不上時(shí)代的發(fā)展，業(yè)務(wù)水平落后。所以，要建立有效的會(huì)計(jì)資格考試機(jī)制，促進(jìn)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的選拔，培養(yǎng)和資格認(rèn)證。
高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的的應(yīng)用和充分發(fā)揮其作用是一項(xiàng)龐大的工程，不是一蹴而就的形象工程。不僅需要國家和企業(yè)以及管理者的支持和參與，還需要人力、物力等的投入。隨著時(shí)間的推移，改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的地位會(huì)越來越重要，會(huì)成為我國企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的要求。做好高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用，有利于建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我們需要持之以恒，改革創(chuàng)新。
【文章摘要】
國外在20世紀(jì)80年代開始了會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的研究，而我國是從21世紀(jì)初開始的會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力研究。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶來了會(huì)計(jì)行業(yè)的繁榮，會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來越多，而高級(jí)會(huì)計(jì)人才卻非常稀缺。構(gòu)建高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力框架有利于會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的培養(yǎng)，有利于企業(yè)培養(yǎng)出更多會(huì)計(jì)人才，提高會(huì)計(jì)信息的可比性和真實(shí)性，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】
高級(jí)會(huì)計(jì)人才；職業(yè)能力
1 高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力框架
根據(jù)我國會(huì)計(jì)資格證的考核標(biāo)準(zhǔn)可以將會(huì)計(jì)人員分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。高級(jí)會(huì)計(jì)人才既是會(huì)計(jì)人才，同時(shí)也是管理人才，一般在企事業(yè)單位中擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人等職位。而高級(jí)會(huì)計(jì)人才有五項(xiàng)必備的職業(yè)能力，即：職業(yè)知識(shí)、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能、職業(yè)視野和職業(yè)能力。
1.1 職業(yè)知識(shí)
職業(yè)知識(shí)是高級(jí)會(huì)計(jì)人才所有能力的基礎(chǔ)，只有掌握了扎實(shí)的職業(yè)知識(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才才能更好的開展各項(xiàng)工作和業(yè)務(wù)，才能提高工作效率，不斷創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先。而職業(yè)知識(shí)包括了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科知識(shí)、會(huì)計(jì)專業(yè)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)專業(yè)技能知識(shí)和其他必備的基礎(chǔ)知識(shí)。職業(yè)知識(shí)是非常基礎(chǔ)的知識(shí)，只有掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才才能不斷在工作中提升自我。
1.2 職業(yè)素質(zhì)
會(huì)計(jì)是一個(gè)非常敏感的行業(yè)，其從業(yè)人員必須具備一定的職業(yè)道德修養(yǎng)，這也就是高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)素質(zhì)。而高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)素質(zhì)要求高，它不僅僅指的是道德情操方面的素質(zhì)修養(yǎng)，還包括了隨機(jī)應(yīng)變能力、處理問題能力、創(chuàng)新思維能力等。也就是說：高級(jí)會(huì)計(jì)人才要有高尚的道德修養(yǎng)和人格魅力；要能時(shí)時(shí)關(guān)注政治，及時(shí)了解政策理論，提高法律意識(shí)；在突發(fā)事件面前能迅速組織協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，解決問題；要能在實(shí)際工作中不斷創(chuàng)新，尋找到新的方法，提高工作效率；要能與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，豐富自身修養(yǎng)，提高職業(yè)素質(zhì)。
1.3 職業(yè)技能
職業(yè)技能是一個(gè)非常廣泛的概念，它包括的內(nèi)容很多，任何一個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都必須具備一定的職業(yè)技能。簡(jiǎn)單來說，職業(yè)技能就是運(yùn)用專業(yè)知識(shí)快速完成工作任務(wù)的技能和技巧。而高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)技能主要有：
第一，溝通能力。會(huì)計(jì)是一個(gè)與人打交道的行業(yè)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才要有很好的溝通能力。這里的溝通能力既指口頭溝通，也指書面文字的溝通。
第二，自我控制能力。自我控制能力指的是高級(jí)會(huì)計(jì)人才能與時(shí)俱進(jìn)，能不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，不斷提升自我，不斷適應(yīng)社會(huì)變化。
第三，判斷能力。高級(jí)會(huì)計(jì)人才常常面臨著紛繁復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題，這個(gè)時(shí)候，就必須有敏銳的觀察力和判斷力，要能夠迅速理清關(guān)系，處理問題。
第四，領(lǐng)導(dǎo)能力。高級(jí)會(huì)計(jì)人才往往擔(dān)任的是企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的重要職位，除了開展好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作之外，還要領(lǐng)導(dǎo)好整個(gè)財(cái)務(wù)部門。所以說，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要有領(lǐng)導(dǎo)能力，要有良好的人際關(guān)系處理能力。
1.4 職業(yè)視野
職業(yè)視野就是指高級(jí)會(huì)計(jì)人才要能夠從整個(gè)行業(yè)的角度看待問題的能力。首先，熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，以及正確預(yù)測(cè)本企業(yè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和方向。其次，政策理論水平高。時(shí)時(shí)關(guān)注國家會(huì)計(jì)政策理論，要能夠深入解讀政策理論，提高法律意識(shí)和修養(yǎng)，并在實(shí)際工作中杜絕出現(xiàn)違法犯罪的現(xiàn)象。再次，關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，并積極與客戶聯(lián)系，與客戶建立良好的關(guān)系和聯(lián)系，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
1.5 職業(yè)能力
職業(yè)能力就是前文所闡述的四種能力綜合下來的結(jié)果。高級(jí)會(huì)計(jì)人員要能夠運(yùn)用財(cái)會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)決策層提出合理化建議。要能運(yùn)用新技術(shù)不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率。要能運(yùn)用管理知識(shí)管好財(cái)務(wù)部門。要能運(yùn)用政策理論知識(shí)降低違法風(fēng)險(xiǎn)。要能在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行全面的內(nèi)部控制，促進(jìn)企業(yè)有效控制成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
2 高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的框架結(jié)構(gòu)
前文所闡述的高級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)能力的五個(gè)方面是緊密相連的，任何一個(gè)方面的不足都有可能影響到高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的提高，影響到企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作效率的提高。
2.1 不同的職業(yè)能力分析方法不同
在高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力框架結(jié)構(gòu)中，職業(yè)知識(shí)是基礎(chǔ)。有了職業(yè)知識(shí)之后，可以形成一定的職業(yè)技能、職業(yè)視野和視野素質(zhì)。而職業(yè)素質(zhì)又是這思想能力的優(yōu)秀，有了職業(yè)素質(zhì)，其他能力才能充分發(fā)揮作用。而這四項(xiàng)能力的組合又形成了職業(yè)能力，它是一種業(yè)績(jī)和能力的體現(xiàn)，因此是動(dòng)態(tài)的。所以說，分析這五種能力時(shí)，職業(yè)能力應(yīng)采用動(dòng)態(tài)分析法，其他四個(gè)可以采用靜態(tài)分析法。
2.2 高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的評(píng)價(jià)
高級(jí)會(huì)計(jì)人才的五個(gè)必備能力中，職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)視野都是可以量化的，可以按照前文所闡述的這幾種能力的要求量化指標(biāo)，從而客觀公正的評(píng)價(jià)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的水平。而職業(yè)能力則是這四種能力綜合的結(jié)果，因此應(yīng)綜合各個(gè)方面的結(jié)果，動(dòng)態(tài)的評(píng)價(jià)其職業(yè)能力。另外，高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力獲得的方式和渠道是多種多樣的，因此，其職業(yè)能力也是不斷發(fā)展著的，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的變化過程。
當(dāng)然，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力評(píng)價(jià)還要與企業(yè)的實(shí)際情況和行業(yè)知識(shí)結(jié)合起來，運(yùn)用多元化的方法全方位的探討其能力，從而促進(jìn)其不斷前進(jìn)。
3 結(jié)束語
信息社會(huì)的快速發(fā)展帶來了會(huì)計(jì)行業(yè)的革新，會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來越多，而高級(jí)會(huì)計(jì)人才是會(huì)計(jì)從業(yè)人員中的領(lǐng)導(dǎo)者，他們站在象牙塔的塔尖，帶動(dòng)了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。他們也要緊跟時(shí)展，不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并多方面的豐富自身的職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)視野，從而不斷提升職業(yè)能力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
