知識經(jīng)濟(jì)論文

開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇知識經(jīng)濟(jì)論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

知識經(jīng)濟(jì)論文:基于成本會計的知識經(jīng)濟(jì)論文

一、知識經(jīng)濟(jì)對成本內(nèi)涵的影響

馬克思一百多年前在資本論中提出著名公式W=C+V+M，即商品價值=不變資本+可變資本+剩余價值。此公式在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代無疑發(fā)揮了重要的作用，而在知識經(jīng)濟(jì)時代，在生產(chǎn)要素的配置上是以人的智力資源為第一要素，在商品價值的構(gòu)成中，知識資源的含量越來越大，所以產(chǎn)品成本構(gòu)成中必須包含知識資源消耗這一要素，因此商品價值個構(gòu)成公式應(yīng)該寫為：W=C+V+I+M，其中產(chǎn)品成本=C+V+I。

二、知識經(jīng)濟(jì)對成本會計環(huán)境的影響

（一）知識成為生產(chǎn)要素的重要組成部分

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識也成為了產(chǎn)品生產(chǎn)要素的一個重要組成部分，知識資源已經(jīng)取代資本資源成為企業(yè)之間競爭成敗的關(guān)鍵性因素，與之相對應(yīng)，知識資源也將取代有形資產(chǎn)成為企業(yè)資產(chǎn)的主體。因此企業(yè)必須適應(yīng)新的知識經(jīng)濟(jì)的要求，改進(jìn)產(chǎn)品成本的計算方法。

（二）改變了成本會計核算的前提條件

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一批新產(chǎn)業(yè)興起，例如網(wǎng)絡(luò)公司的出現(xiàn)。這些公司只是虛擬公司，不存在傳統(tǒng)意義上的成本核算實體，而且對于現(xiàn)行的制造成本占全部生產(chǎn)經(jīng)營成本的比重會越來越小，而知識資源的消耗比重會越來越大。成本內(nèi)容和成本結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，必然要求與之相適應(yīng)的成本核算方法體系隨之發(fā)生變化。

（三）“零存貨”成為可能

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)和營銷過程將普遍的融入先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)將完全實現(xiàn)自動化，在這種情況下，原材料的供應(yīng)、前后工序的相互銜接都將趨于協(xié)調(diào)，原材料、半成品、產(chǎn)成品等庫存就將消失，實現(xiàn)“零存貨”。

（四）新的制造環(huán)境將對成本會計產(chǎn)生巨大的影響

面對企業(yè)新制造環(huán)境的影響，傳動的會計成本技術(shù)與方法如果繼續(xù)使用，將會造成產(chǎn)品成本計算不準(zhǔn)確的問題，使成本控制也可能產(chǎn)生反功能行為。為了適應(yīng)新的制造環(huán)境，成本會計核算也必然發(fā)生一系列變化。

（五）引起生產(chǎn)方式的改變

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，消費者的社會需求將會多彩多樣，企業(yè)生產(chǎn)將強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的個性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點是“小批量的單元生產(chǎn)”。

三、知識經(jīng)濟(jì)對成本會計核算的影響

目前國際通用的成本核算方法是制造成本法，這種成本核算方法與現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。但是知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，對于現(xiàn)行成本核算環(huán)境發(fā)生了一定程度的改變，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）逐步拓寬成本核算的內(nèi)容

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識已經(jīng)成為了生產(chǎn)的主要因素，因此對于知識的投入和消耗也成為產(chǎn)品成本的主要構(gòu)成部分。在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對知識資源的投入和消耗應(yīng)作為自創(chuàng)的無形資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的計價和核算，并將該無形資產(chǎn)的價值攤?cè)氘a(chǎn)品成本。因為在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有形資產(chǎn)價值在產(chǎn)成品中的比重會越來越小，如果無形資產(chǎn)不計入產(chǎn)品成本，則產(chǎn)品成本會嚴(yán)重失真。在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是企業(yè)的一項重要資源，人的能力的充分發(fā)揮與否、人力資源的利用程度往往決定企業(yè)的效益，而這些又取決于人力資源的素質(zhì)。企業(yè)對人力資源的培訓(xùn)支出在目前核算體系下計入費用，這樣會低估產(chǎn)品的成本，所以在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源成本應(yīng)該計入產(chǎn)品成本。

（二）改進(jìn)制造費用的分配方法，引進(jìn)作業(yè)成本計算法

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，制造費用的內(nèi)容和金額發(fā)生了很大變化，由于技術(shù)的發(fā)展，固定制造費用比重增加，勞動力成本則相對下降。如果仍然按照產(chǎn)品生產(chǎn)工時或者生產(chǎn)工人工資比例對制造費用進(jìn)行分配，就會造成知識含量高、工藝復(fù)雜的產(chǎn)品成本偏低，而知識含量低、工藝相對簡單的產(chǎn)品成本偏高，造成產(chǎn)品成本失真。作業(yè)成本計算法不僅是一種成本計算方法，更是成本計算與成本管理的有機(jī)結(jié)合。作業(yè)成本法引入了作業(yè)、作業(yè)中心、作業(yè)動因、資源動因、成本動因等多個新概念，顯示了作業(yè)成本計算中各個概念之間的關(guān)系。作業(yè)成本法將資源按資源動因分配到各個作業(yè)或作業(yè)中心，然后將作業(yè)成本按作業(yè)耗用資源的情況，將資源耗費分配給產(chǎn)品。因此，對制造費用的分配使用作業(yè)成本法，這樣使得計算出來的產(chǎn)品成本更接近于真實成本。

（三）以產(chǎn)品成本中知識資源的消耗作為間接費用的分配標(biāo)準(zhǔn)

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，直接從事生產(chǎn)的勞動力大大減少，而從事知識生產(chǎn)和傳播的勞動力將大幅度提高。而且工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代那些直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)和制造的勞動者，在知識經(jīng)濟(jì)時代將逐漸由掌握科學(xué)知識和技能的高素質(zhì)的勞動者或者由他們所操控的機(jī)器所替代。因此，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下選擇以工人工資或工時作為間接費用的分配標(biāo)準(zhǔn)是合理的，但是在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，產(chǎn)品成本的高低已經(jīng)不取決于活勞動的多少而是取決于知識資源的消耗，所以在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識資源的消耗將取代工人的工資或工時作為間接費用的分配標(biāo)準(zhǔn)。

（四）用分批法替代分步法、品種法的核算

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的個性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點是“小批量的單元生產(chǎn)”。以前適用于大量、大批生產(chǎn)工藝特點的品種法已經(jīng)很難在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)揮作用，所以用分批法取代分步法、品種法的核算勢在必行。這樣才能發(fā)揮分批法核算的特點，體現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)對成本核算要求。

（五）改變成本會計計量模式

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，隨著技術(shù)的進(jìn)步和市場環(huán)境的成熟，公允價值的獲取手段和獲取途徑呈現(xiàn)多元化的趨勢，這樣就可以使公允價值計量具有較高的可靠性。這時應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的歷史成本計量模式，采用適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的成本計量模式，以反映各類資產(chǎn)的公允價值。

四、結(jié)論

總之，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為當(dāng)前的一個大趨勢，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代必然會到來，現(xiàn)代成本會計也會經(jīng)受越來越大的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該順應(yīng)這個潮流，對成本會計理論和實踐進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，逐步完善成本會計理論體系，使其不斷的適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

作者：王瑞峰 單位：東北石油大學(xué)計劃財務(wù)處

知識經(jīng)濟(jì)論文:人力資源開發(fā)管理中的知識經(jīng)濟(jì)論文

一、知識經(jīng)濟(jì)下人力資源開發(fā)與管理的十大趨勢

掌握知識經(jīng)濟(jì)下人力資源開發(fā)管理趨勢，并借鑒國外成功模式與經(jīng)營，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的完善與改革。

1.管理方式的集成化發(fā)展

科技信息技術(shù)的全球化發(fā)展改變傳統(tǒng)的企業(yè)競爭環(huán)境和經(jīng)營形勢。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，由于缺乏創(chuàng)新，企業(yè)的市場經(jīng)營能力、市場應(yīng)變能力相對較低。1973年美國約瑟夫，哈林頓博士提出了計算機(jī)集成制造的概念，為知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理奠定了基礎(chǔ)。所謂的集成管理是指思想與概念的有效結(jié)合并將其應(yīng)用于實際的管理中，包括人力資源管理中。集成化的管理整體優(yōu)化企業(yè)，使其吸收并消化各種管理手段與文化，而這正是企業(yè)未來發(fā)展所需要。

2.管理文化突破區(qū)域化

在知識經(jīng)濟(jì)時代，全球經(jīng)濟(jì)一體化，出現(xiàn)越來越多的世界性企業(yè)，推動各國管理文化之間的交流與融合，因此，跨文化管理將是人力資源開發(fā)與管理的一種必然的趨勢。跨文化管理并非管理文化的同—化，而是管理文化間的學(xué)習(xí)、借鑒、的包融，實現(xiàn)發(fā)展個性化、多元化發(fā)展的目的。

3.管理理念的轉(zhuǎn)變：注重長遠(yuǎn)發(fā)展

在人力資源開發(fā)管理活動中，管理者的管理理念影響到企業(yè)的整體發(fā)展。管理理念的形成和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展巨大變化，必然引起人力資源管理理念上的變革。在知識經(jīng)濟(jì)下，人力資源管理理念，從基礎(chǔ)型、理性型轉(zhuǎn)向發(fā)展型。

4.管理組織模式橫向網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)化

傳統(tǒng)的人力資源管理組織模式是根據(jù)物流過程而設(shè)計的，組織結(jié)構(gòu)主要呈現(xiàn)“金字塔”的特點，組織協(xié)調(diào)監(jiān)督難度大，官僚主義問題突出。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，信息網(wǎng)絡(luò)化通過計算機(jī)實現(xiàn)信息的處理與共享，企業(yè)管理中的各項生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)、勞動工資等都有條件實行電腦操作，對此，企業(yè)的組織模式必然要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整：由集權(quán)為特征的金字塔型的組織結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向分權(quán)為特征的橫向網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)。

5.速度型的效益管理模式

知識經(jīng)濟(jì)的市場需求特點決定了管理模式的發(fā)展趨勢：“從規(guī)模質(zhì)量型轉(zhuǎn)向速度型效益”。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)調(diào)規(guī)模和質(zhì)量，所以當(dāng)時的人力資源開發(fā)管理偏向規(guī)模、質(zhì)量兩個方面。該效益管理模式適用于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，但不能解決在科技迅速發(fā)展和信息網(wǎng)絡(luò)化條件下的市場需求的個性化和對市場迅速反應(yīng)問題。伴隨知識經(jīng)濟(jì)的崛起，美國企業(yè)從90年代開始創(chuàng)造了以速度求效益的速度效益型模式。該模式能夠有效的降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的時間成本，滿足客戶的個性化需求。

6.人力資源價值鏈的管理優(yōu)秀

人力資源開發(fā)管理的優(yōu)秀問題是價值評價，指通過價值評價體系評價出真正做出奉獻(xiàn)的人才，使真正優(yōu)秀的、為企業(yè)所需的人才脫穎而出，并以此確立人力資源管理機(jī)制。這就需要提供多元的價值分配體系，包括職權(quán)、機(jī)會、能力、工資、獎金、福利、股權(quán)的分配等。知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源管理的優(yōu)秀就是如何通過價值鏈的管理，來實現(xiàn)人力資本價值的實現(xiàn)和增殖。

7.戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)管理趨勢

傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)管理重視對行政事物的管理，忽略對戰(zhàn)略層的人力資源管理。但在知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨的環(huán)境變化速度加快，企業(yè)需要具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力與應(yīng)變能力，因此人力資源的開發(fā)與管理工作需要不停的調(diào)整和完善。這樣才能提高人力資源管理的戰(zhàn)略性，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略的順利開展提供服務(wù)。

8.要求企業(yè)具備專業(yè)的、高技能的人力資源開發(fā)與管理者

當(dāng)前的人力資源管理屬于一個職能部門，人力資源管理者多為專業(yè)的執(zhí)行者。在知識經(jīng)濟(jì)下，要求管理者熟悉掌握公司業(yè)務(wù)及專業(yè)人力資源管理知識，并具備現(xiàn)代化管理眼光和較強(qiáng)的管理運作能力。這就決定了人力資源開發(fā)管理角色的變化趨勢。

9.在人力資源開發(fā)與管理方面的投入增加

在知識經(jīng)濟(jì)條件下，知識與技能在不停的更新?lián)Q代，需要通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能適應(yīng)變化。此外，知識經(jīng)濟(jì)條件下要求人力資源的開發(fā)與管理必須多層次、多形式、多渠道，以適應(yīng)全球化的發(fā)展趨勢。所以企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理方面的投入必定會增加。

10.人力資源的分配、酬薪變化趨勢

以人為本的管理理念打破了傳統(tǒng)人力資源管理中的特權(quán)門第、身份界限現(xiàn)象，更注重對人才的培養(yǎng)的合理分配在工資制度上，要求根據(jù)員工能力、學(xué)歷、崗位風(fēng)險進(jìn)行工資的分配。

二、總結(jié)

綜上所述，知識經(jīng)濟(jì)下對人力資源開發(fā)與管理提出新的要求，傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)與管理模式不能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。知識經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢主要包括：管理方式的集成化發(fā)展、管理文化突破區(qū)域化、管理理念的轉(zhuǎn)變——注重長遠(yuǎn)發(fā)展、管理組織模式橫向網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)化、、速度型的效益管理模式、人力資源價值鏈的管理優(yōu)秀、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)管理趨勢、要求企業(yè)具備專業(yè)的、高技能的人力資源開發(fā)與管理者等。企業(yè)要想提高自身競爭力，必須順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行改革。

作者：陶博識 單位：吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

知識經(jīng)濟(jì)論文:基于時代會計的知識經(jīng)濟(jì)論文

一、會計目標(biāo)的創(chuàng)新

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識型企業(yè)成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，決定知識型企業(yè)生存與發(fā)展的主導(dǎo)因素不再是有形資產(chǎn)而是知識資本。這種主導(dǎo)因素的改變，必然導(dǎo)致以前有形資產(chǎn)所有者和知識資產(chǎn)所有者在知識性企業(yè)中的地位發(fā)生變化，知識資產(chǎn)所有者必然會慢慢取代有形資產(chǎn)所有者在企業(yè)中的主導(dǎo)地位。單純的以提供財務(wù)狀況和經(jīng)營成果等貨幣狀況的會計信息當(dāng)然不能滿足知識資產(chǎn)所有者的需求，知識資產(chǎn)所有者在關(guān)心財務(wù)狀況和經(jīng)營成果等狀況的前提下，更會重點關(guān)心知識資產(chǎn)的變動情況。所以知識經(jīng)濟(jì)時代的會計目標(biāo)的構(gòu)建，必須是以滿足知識資產(chǎn)所有者需求為目的，全面反映知識企業(yè)資產(chǎn)、權(quán)益的變動、形成、控制狀況的貨幣信息和非貨幣信息。只有這樣的會計目標(biāo)模式才能滿足不同會計信息使用者的需求。

二、會計計量模式的創(chuàng)新

會計計量在任何時候都是會計的優(yōu)秀，歷史成本原則計量模式由于其所具有的客觀性、可驗證性等優(yōu)勢，其在會計計量模式中的作用不容忽視，即便是在以知識資產(chǎn)為主導(dǎo)的知識經(jīng)濟(jì)時代，歷史成本原則計量模式仍然會起到舉足輕重的作用。但是，由于知識資產(chǎn)在企業(yè)中的比重越來越大，許多企業(yè)的報表反映的資產(chǎn)總額與企業(yè)實際市場價值差額相當(dāng)巨大，例如擁有著名商標(biāo)“蘋果”品牌的蘋果公司，“蘋果”商標(biāo)的市場價值越來越大，但是蘋果公司并沒有將這一部分知識資產(chǎn)反映到報表上。所以，對于知識經(jīng)濟(jì)時代大量存在的商譽(yù)、商標(biāo)等無形資產(chǎn)必須通過公允價值進(jìn)行計量并且反映到資產(chǎn)報表當(dāng)中，只有這樣才能真實的反映企業(yè)的完全資產(chǎn)。由此可見，在知識經(jīng)濟(jì)時代，通過歷史成本原則與公允價值原則有機(jī)結(jié)合對知識企業(yè)進(jìn)行會計計量，才能夠準(zhǔn)確的反映一個企業(yè)的投入與產(chǎn)出。

三、會計確認(rèn)基礎(chǔ)的創(chuàng)新

傳統(tǒng)會計的確認(rèn)基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，而權(quán)責(zé)發(fā)生制的產(chǎn)生是以目前現(xiàn)有的會計期間假設(shè)和持續(xù)經(jīng)營假設(shè)為前提的。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，很多知識型企業(yè)無法滿足這種會計期間及持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)，企業(yè)如果繼續(xù)以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會計確認(rèn)的基礎(chǔ)，必然會導(dǎo)致會計核算的不準(zhǔn)確性。在知識經(jīng)濟(jì)時代，一種新型的會計確認(rèn)基礎(chǔ)———現(xiàn)金流量制就順理成章的產(chǎn)生了。現(xiàn)金流量制是在收付實現(xiàn)制的基礎(chǔ)上，以盤存制思想為出發(fā)點，對企業(yè)會計處理期期初和期末的凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量進(jìn)行確認(rèn)和計量。并且以期末凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量與期初凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量的差額，即以當(dāng)期凈資產(chǎn)現(xiàn)金流入或者流出量來反映企業(yè)的效益。這樣不僅可以提供歷史現(xiàn)金流量信息，也可以提供未來現(xiàn)金流量信息，更加有利于滿足信息使用者的需求。

四、會計記賬方法的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟(jì)時代，計算機(jī)新技術(shù)廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)，同樣會計行業(yè)也必然將計算機(jī)應(yīng)用于會計的核算工作過程中。目前我們會計記賬方法主要實行復(fù)式記賬法，復(fù)式記賬法的理論依據(jù)是會計恒等式，即在日常核算過程中，每發(fā)生一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，就要按會計科目借貸方向進(jìn)行記賬，這樣會造成人力、物力、財力的浪費，而且會計核算的速度和精度也無法適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的要求。知識經(jīng)濟(jì)時代，復(fù)式記賬方法已經(jīng)不能適應(yīng)新型會計的發(fā)展需要，必然會引入新穎的，適合知識經(jīng)濟(jì)時代要求的會計記賬方法———I/O會計記賬方法。知識經(jīng)濟(jì)時代，會計的確認(rèn)基礎(chǔ)已經(jīng)由權(quán)責(zé)發(fā)生制轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金流量制，即以盤存制思想為出發(fā)點，對企業(yè)會計處理期初期末的凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量進(jìn)行確認(rèn)和計量。所以會計記賬方法也要根據(jù)會計確認(rèn)基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計，在造成凈資產(chǎn)現(xiàn)金流入的業(yè)務(wù)發(fā)生時進(jìn)行流入（IN）記賬，在造成凈資產(chǎn)現(xiàn)金留出的業(yè)務(wù)發(fā)生時進(jìn)行流出（OUT）記賬，通過IN和OUT記賬的加減確認(rèn)凈現(xiàn)金流量，也就是I/O會計記賬方法。I/O會計記賬方法僅僅通過對于凈資產(chǎn)現(xiàn)金流量的流入流出進(jìn)行記賬，不在考慮借貸恒等式，這樣便于實現(xiàn)計算機(jī)自動處理會計信息，將計算機(jī)技術(shù)與會計記賬融為一體，這樣不僅能夠減少會計記賬人員的勞動強(qiáng)度，也大大提高了會計核算的速度和精度。

五、會計核算的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，計算機(jī)技術(shù)與會計核算的高度結(jié)合，將促進(jìn)會計核算多元化發(fā)展，使會計核算更加寬廣、更加靈活。與計算機(jī)信息技術(shù)高度結(jié)合的會計核算模式能夠更好的滿足各方面會計信息使用者的要求。

1.會計核算集中化

知識經(jīng)濟(jì)時代，計算機(jī)技術(shù)與會計核算的高度結(jié)合，使得會計記賬不再是簡單的復(fù)式記賬。在新型的記賬模式下，計算機(jī)自動記賬不僅記入經(jīng)濟(jì)活動所涉及的數(shù)量金額，而且記入與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的各種輔助信息，能夠反應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動的各種有用信息，這樣就可以使會計活動集中反應(yīng)到會計核算業(yè)務(wù)中，這必然要求會計核算的集中化。

2.會計核算信息化

知識經(jīng)濟(jì)時代，隨著企業(yè)對會計核算寬度、深度、靈活度和時效性的要求，會計核算實行信息化成為一種必然趨勢。通過會計核算信息化，可以利用計算機(jī)技術(shù)進(jìn)行深入核算，完成各種復(fù)雜報表的編制工作，滿足各報表使用者的需求；可以將與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的各項指標(biāo)數(shù)據(jù)納入會計核算當(dāng)中，可以實時、隨機(jī)核算，大大提高會計核算的靈活度；還可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理及傳輸，隨時生成財務(wù)報告。

3.會計核算規(guī)范化

知識經(jīng)濟(jì)時代，由于會計核算內(nèi)容擴(kuò)大了、靈活度增加了、隨機(jī)性也增強(qiáng)了，為滿足會計核算可比性和一致性原則，必然要求會計人員進(jìn)行會計核算時要按一定的標(biāo)準(zhǔn)、手段和措施進(jìn)行核算。這就要求知識經(jīng)濟(jì)時代會計核算也要有統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)，這一會計核算標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整、修改和充實，使其更加符合知識經(jīng)濟(jì)時代會計核算的要求。

4.會計核算國際化

知識經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為必然，會計核算國際化也是一種必然趨勢。要想跟國際接軌，會計核算就必須滿足與國際相適應(yīng)的、規(guī)范的手段進(jìn)行核算，這樣才能滿足經(jīng)濟(jì)全球化的要求，更好的為會計信息使用者提供準(zhǔn)確、可比的信息報告。

六、會計報告的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟(jì)時代，由于會計計量模式、確認(rèn)基礎(chǔ)、記賬方法、會計核算等各方面的改變及創(chuàng)新，傳統(tǒng)的會計報告模式已經(jīng)難以滿足知識經(jīng)濟(jì)時代會計報告使用者的要求，這就必然引起會計報告的改變與創(chuàng)新。

1.實時會計報告的提供更加及時，隨時滿足會計報告使用者的需求

在知識經(jīng)濟(jì)時代，現(xiàn)行的月度、季度、年度會計報告周期明顯不能滿足決策者的需求，企業(yè)決策者需要隨時了解企業(yè)的各種信息，以確定下一步企業(yè)如何運轉(zhuǎn)。這就要求會計報告的提供具有及時性，隨時可以出具各種會計報告。會計記賬方法由傳統(tǒng)的“借貸”記賬轉(zhuǎn)變?yōu)镮/O記賬方法，由于其記入會計核算系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息不再受會計確認(rèn)條件的限制而具有及時性，這就為及時提供會計報告提供了基礎(chǔ)條件。

2.會計報告披露內(nèi)容更加全面

在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識型資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)的比重越來越大，人力資源及商譽(yù)等無形資產(chǎn)對于企業(yè)決策的影響更加巨大，所以對于人力資源及商譽(yù)等無形資產(chǎn)的風(fēng)險及不確定性要加以評估，并且在會計報告中加以披露。

3.會計報告要具有標(biāo)準(zhǔn)化、國際化的趨勢

在知識經(jīng)濟(jì)時代，多元化跨地區(qū)經(jīng)營和跨國經(jīng)營將會成為多數(shù)企業(yè)的選擇，在會計報告的披露上就必須與國際接軌，實行標(biāo)準(zhǔn)化、國際化的會計報告提供模式，這樣就可以使得全球會計信息使用者能夠更加方便準(zhǔn)確的讀取各種所需信息。

4.會計報告提供模式的創(chuàng)新

傳統(tǒng)會計報告主要以紙質(zhì)會計報告的提供為主，而在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于紙質(zhì)報告使用范圍的局限性，根本無法滿足會計信息使用者的需求，所以數(shù)據(jù)庫會計報告模式的出現(xiàn)也就順理成章。數(shù)據(jù)庫會計報告模式就是在全球或者同一行業(yè)內(nèi)建立一個會計報告提供服務(wù)器，各企業(yè)生成的各類會計報告由客戶端實時上傳到服務(wù)器，會計報告使用者再根據(jù)權(quán)限進(jìn)行訪問所需會計報告信息。這種會計報告模式的出現(xiàn)可以使會計報告信息的使用者能夠更加方便、及時的獲取準(zhǔn)確、具有可比較性的各類信息。

作者：王瑞峰 單位：東北石油大學(xué)計劃財務(wù)處

知識經(jīng)濟(jì)論文:專業(yè)服務(wù)背景下企業(yè)知識經(jīng)濟(jì)論文

一、知識經(jīng)濟(jì)背景下的新興微觀主體:專業(yè)服務(wù)企業(yè)

雖然杜邦化工、通用電氣等大型制造業(yè)企業(yè)獨領(lǐng)風(fēng)騷幾十年，但現(xiàn)今活躍在企業(yè)舞臺上的明星企業(yè)已經(jīng)大不同于錢德勒研究的時代，全球出現(xiàn)了Google、Facebook、Microsoft等一批人力資本密集的PSF。PSF通常包括會計事務(wù)、法律事務(wù)、投資銀行、軟件編程、管理咨詢、建筑設(shè)計、廣告設(shè)計等領(lǐng)域的企業(yè)。谷歌、百度(搜索服務(wù))，F(xiàn)acebook、騰訊(社交服務(wù))，麥肯錫、IBMInternationalService(管理咨詢服務(wù))，安永、德勤(會計事務(wù)服務(wù))，高盛、摩根斯坦利(投資服務(wù))等等，這些專業(yè)服務(wù)業(yè)中的翹楚已成為企業(yè)舞臺上的新星，其影響力絲毫不遜色于制造業(yè)企業(yè)。因此，有學(xué)者前瞻性地預(yù)測:如果沒有PSF的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)濟(jì)運行將面臨諸多巨大障礙。而作為知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)力量的PSF，其知識密集與人力資本密集的特性決定了其與工業(yè)時代的制造業(yè)企業(yè)存在較大的特性差異，也給其治理提出了新的挑戰(zhàn)。我國當(dāng)下即將跨入知識經(jīng)濟(jì)時代，重視第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展已成為社會各界共識，深入研究其微觀主體(PSF)，掌握PSF的內(nèi)涵、特性及其獨特的治理機(jī)制，有助于幫助我們更全面地認(rèn)識PSF和發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)，加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，推動我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

二、PSF的經(jīng)濟(jì)性質(zhì):從內(nèi)涵到外延

馬歇爾曾指出企業(yè)是一個不斷演化的組織，其演化的動力有二:一是來自外部的競爭壓力，二是來自企業(yè)內(nèi)部的利益沖突。在企業(yè)內(nèi)部，由于物質(zhì)資本和(員工)人力資本在企業(yè)成長過程中相對地位發(fā)生變動，導(dǎo)致各類資本的所有者不斷修正自己的利益目標(biāo)，進(jìn)而產(chǎn)生了利益摩擦，組織的變革正是這一沖突的結(jié)果。正如引言所述，PSF由于其產(chǎn)生的知識經(jīng)濟(jì)時代背景與制造業(yè)企業(yè)存在天壤之別，企業(yè)內(nèi)部(員工)人力資本與物質(zhì)資本必然產(chǎn)生激烈的利益沖突，因此深入研究內(nèi)涵、性質(zhì)、邊界以及治理目標(biāo)這四大經(jīng)濟(jì)性質(zhì)有助于我們?nèi)嬲J(rèn)識PSF的內(nèi)涵與外延。

(一)PSF的內(nèi)涵

在研究PSF性質(zhì)前，我們有必要了解一下它的一般內(nèi)涵。很多學(xué)者將PSF定義為:在相當(dāng)大程度上依賴高素質(zhì)員工并向客戶提供高知識含量、專業(yè)化服務(wù)的企業(yè)形態(tài)，專業(yè)服務(wù)企業(yè)的主要資產(chǎn)是:為企業(yè)服務(wù)的高素質(zhì)員工以及由其協(xié)調(diào)的客戶關(guān)系。從PSF的內(nèi)涵可見，PSF不同于普通制造業(yè)企業(yè)的最大特征是其離不開高素質(zhì)員工。VonNordenflycht更進(jìn)一步將專業(yè)化的員工、知識密集以及低物質(zhì)資本密集歸納為PSF的主要特征。正因為PSF的主要資產(chǎn)是高素質(zhì)員工，同時這些員工為客戶提供的又是專業(yè)服務(wù)，因此PSF存在兩類“依賴”。一類“依賴”是:企業(yè)依賴員工。PSF的產(chǎn)出主要是專業(yè)服務(wù)，而專業(yè)服務(wù)又是由員工提供，因此，企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量主要由員工決定，企業(yè)的成敗與否高度依賴員工的態(tài)度與投入。這一“依賴”與制造業(yè)企業(yè)依賴機(jī)器廠房等物質(zhì)資本形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)差別顯著。另一類“依賴”是:客戶依賴企業(yè)聲譽(yù)。由于PSF為客戶提供的是專業(yè)服務(wù)，客戶可能不具備判斷其所需專業(yè)服務(wù)質(zhì)量高低的能力，所以客戶非?！耙蕾嚒逼髽I(yè)，尤其是企業(yè)的聲譽(yù)。因此，有學(xué)者指出:當(dāng)產(chǎn)品的質(zhì)量無法寫入正式契約時，賣方的聲譽(yù)更加重要。這也是PSF重視聲譽(yù)的理由所在———當(dāng)客戶不具備判斷服務(wù)質(zhì)量的能力，也就是產(chǎn)品質(zhì)量無法契約化時，客戶需要借助企業(yè)聲譽(yù)來間接判斷產(chǎn)品質(zhì)量。由于PSF不同于制造業(yè)企業(yè)的內(nèi)涵以及衍生出的兩類“依賴”，因此PSF有著完全不同于傳統(tǒng)行業(yè)的性質(zhì)值得深入研究。

(二)PSF的性質(zhì)(Nature):基于關(guān)鍵性資源理論的審視

有關(guān)企業(yè)性質(zhì)的探討源自Coase的經(jīng)典文獻(xiàn)，Coase將企業(yè)的性質(zhì)理解為市場的“對立物”，是另一種完全不同的資源配置機(jī)制。市場通過價格機(jī)制配置資源早已成為學(xué)界共識，企業(yè)通過企業(yè)家的權(quán)威(Authority)配置資源在Coase之前依舊是個“黑箱”。如果企業(yè)可以通過企業(yè)家的權(quán)威配置資源，那么企業(yè)家的權(quán)威來自何處?GHM模型對這一問題給出了權(quán)威性的解釋，GHM模型認(rèn)為:企業(yè)家的權(quán)威天然地來自于對非人力資本(非人力資本主要包括物質(zhì)資本和具有產(chǎn)權(quán)特性的無形資產(chǎn))的控制?？刂屏似髽I(yè)的物質(zhì)資本以及相關(guān)具有產(chǎn)權(quán)特性的無形資產(chǎn)則控制了企業(yè)的關(guān)鍵性資源，便可以在企業(yè)中“發(fā)號施令”，配置企業(yè)中的全部資源。因此，GHM模型將企業(yè)的性質(zhì)理解為物質(zhì)資產(chǎn)以及具有產(chǎn)權(quán)特性的無形資產(chǎn)的聯(lián)合體。產(chǎn)權(quán)學(xué)派對企業(yè)性質(zhì)的理解在工業(yè)時代無疑具備了廣泛的解釋力，但社會經(jīng)濟(jì)步入知識經(jīng)濟(jì)時代后，以高素質(zhì)員工作為企業(yè)關(guān)鍵性資源的PSF不斷涌現(xiàn)，這一現(xiàn)象則對傳統(tǒng)企業(yè)理論提出了巨大挑戰(zhàn)。面對這一新現(xiàn)象，Rajan和Zingales創(chuàng)造性地提出關(guān)鍵性資源理論(CriticalResourceTheory)來解釋這一新問題。他們將企業(yè)理解為關(guān)鍵性資源的集合體，企業(yè)員工被賦予使用這些關(guān)鍵性資源的權(quán)利。企業(yè)主通過給予員工關(guān)鍵性資源進(jìn)入權(quán)達(dá)到控制員工的目的，所以關(guān)鍵性資源理論從進(jìn)入權(quán)配置的角度解釋了企業(yè)中權(quán)利的來源。在這里，關(guān)鍵性資源不僅包括關(guān)鍵性物質(zhì)資本以及有產(chǎn)權(quán)特性的無形資產(chǎn)，還包括不具備產(chǎn)權(quán)特性的關(guān)鍵性人力資本，如天賦、創(chuàng)意、客戶關(guān)系等等。關(guān)鍵性資源理論突破了傳統(tǒng)企業(yè)理論的束縛，將企業(yè)中高素質(zhì)員工的重要性提升到與物質(zhì)資本等同甚至更高的地位。在PSF中，高素質(zhì)員工是最重要的關(guān)鍵性資源，企業(yè)控制權(quán)也常掌握在高素質(zhì)員工手中，因此，從保障企業(yè)利益角度出發(fā)，則需要給予高素質(zhì)員工權(quán)利以激勵其進(jìn)行專用性人力資本投資?；陉P(guān)鍵性資源理論，本文將PSF的性質(zhì)理解為:PSF是由高素質(zhì)的員工以及關(guān)鍵性的客戶關(guān)系構(gòu)成的集合體，其中員工向客戶提供專業(yè)化服務(wù)，企業(yè)所有者向員工開放關(guān)鍵性客戶關(guān)系的進(jìn)入權(quán)，以謀求企業(yè)價值最大化。同時，由于PSF的優(yōu)秀競爭力是動態(tài)演變的，所以企業(yè)家需要不斷發(fā)現(xiàn)、補(bǔ)充新的高素質(zhì)員工;此時企業(yè)家才能租金體現(xiàn)在其發(fā)現(xiàn)、留住高素質(zhì)員工的能力上。

(三)PSF邊界的重新考量

企業(yè)邊界問題是企業(yè)性質(zhì)的自然延伸，研究PSF性質(zhì)則必須回答這一問題。Coase認(rèn)為:一筆交易在市場上進(jìn)行有交易成本，在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)有管理成本，如果在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)的成本小于市場上的成本，那么這筆交易在企業(yè)內(nèi)完成則有利可圖。Coase進(jìn)一步給出企業(yè)邊界的邊際條件:“一個企業(yè)將擴(kuò)大到在企業(yè)內(nèi)部組織一筆額外交易的成本等于利用市場交換進(jìn)行這筆交易的成本，或等于另立一家企業(yè)的成本為止。”產(chǎn)權(quán)學(xué)派在Coase的基礎(chǔ)上完善了企業(yè)邊界的內(nèi)涵。產(chǎn)權(quán)學(xué)派認(rèn)為企業(yè)是物資資本的集合體，企業(yè)可以控制的物質(zhì)資本構(gòu)成了企業(yè)邊界。產(chǎn)權(quán)理論對于企業(yè)邊界的理解雖然適用于制造業(yè)企業(yè)，但顯然不適合以高素質(zhì)員工為關(guān)鍵性資源的PSF。在這一背景下，Rajan和Zingales基于關(guān)鍵性資源理論提出:企業(yè)邊界可以從經(jīng)濟(jì)邊界和法律邊界兩個維度來審視。企業(yè)的法律邊界由企業(yè)中所有可被法院證實的資源構(gòu)成，法院可證實的資源是那些具備產(chǎn)權(quán)特性的資源，主要包括物質(zhì)資本和有產(chǎn)權(quán)特性的無形資本(如:專利、商標(biāo)等)，而一些不具備產(chǎn)權(quán)特性的無形資本(如:人力資本、聲譽(yù)、社會資本等)不在企業(yè)的法律邊界內(nèi)。企業(yè)的法律邊界主要基于產(chǎn)權(quán)學(xué)派的學(xué)理。而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)邊界則是由創(chuàng)造企業(yè)價值并能為企業(yè)有效控制的全部資源所構(gòu)成。這些資源可能具備產(chǎn)權(quán)特性，也可能不具備產(chǎn)權(quán)特性，只要能為企業(yè)創(chuàng)造價值即可。但更關(guān)鍵的是這些資源能被企業(yè)有效控制，如果不能被企業(yè)有效控制則不能算在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)邊界以內(nèi)。能否為企業(yè)有效控制是區(qū)分經(jīng)濟(jì)邊界與法律邊界的一個重要指標(biāo)。有些資源可以為企業(yè)有效控制，但其不具備產(chǎn)權(quán)特性，因此不在企業(yè)的法律邊界內(nèi)，但在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)邊界內(nèi);有些資源具備產(chǎn)權(quán)特性，也為企業(yè)所擁有，但無法被有效控制，這一資源則在企業(yè)的法律邊界內(nèi)，卻不在經(jīng)濟(jì)邊界內(nèi)。因此，對于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)邊界比法律邊界具有更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)意義。從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)邊界的角度可以清晰理解PSF的邊界問題:PSF的邊界不僅包括具有產(chǎn)權(quán)特性的辦公室(物業(yè))、計算機(jī)(設(shè)備)等物質(zhì)資本，還包括企業(yè)中提供專業(yè)服務(wù)的高素質(zhì)員工?；诋a(chǎn)權(quán)理論的法律邊界則難以有效地將員工納入PSF的邊界內(nèi)，從而導(dǎo)致對PSF的邊界以及性質(zhì)的理解產(chǎn)生諸多偏誤。企業(yè)邊界問題還可以衍生出兩個重要問題:規(guī)模與并購。首先看一下PSF的規(guī)模。PSF的規(guī)模由什么因素決定?PSF主要由高素質(zhì)員工的數(shù)量決定。因此企業(yè)家對員工人力資本的定價會影響PSF規(guī)模。由于企業(yè)家的理性有限，無法準(zhǔn)確為每個員工人力資本準(zhǔn)確定價。當(dāng)企業(yè)內(nèi)員工數(shù)量增加后，出于風(fēng)險的考慮，企業(yè)家傾向于低估其價值，此時員工會選擇走人?？梢娖髽I(yè)家對于員工人力資本價值的評估能力將直接影響PSF的規(guī)模。另一方面，企業(yè)內(nèi)現(xiàn)存員工人力資本的特性差異也會影響到企業(yè)規(guī)模。如果PSF內(nèi)員工人力資本互補(bǔ)性居多，這將有利于擴(kuò)大PSF規(guī)模。因為人力資本的互補(bǔ)性可以增進(jìn)員工合作，通過合作，PSF的規(guī)模也在逐步增大。相反，如果員工人力資本的替代性較強(qiáng)，他們間的競爭將會非常激烈，甚至影響合作關(guān)系，從而也影響企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張。除此之外，Leverage也會對PSF的規(guī)模產(chǎn)生影響。Leverage越高則表明高素質(zhì)員工可以帶領(lǐng)更多的學(xué)徒和助手開展工作，假設(shè)在PSF中高素質(zhì)員工數(shù)量相同的情況下，Leverage越高的企業(yè)，其規(guī)模也相應(yīng)更大。PSF的并購問題是邊界問題衍生出的另一個重要問題。在制造業(yè)企業(yè)并購案例中，只要完成產(chǎn)權(quán)交割，法律意義上的并購便完成了。但在PSF中，完成企業(yè)產(chǎn)權(quán)的交割僅僅是并購的開始。因為PSF的最重要資源是高素質(zhì)員工與客戶關(guān)系，這些高素質(zhì)員工沒有義務(wù)也沒有法律可以約束其一定留在并購后的企業(yè)中。如果并購僅實現(xiàn)了法律意義上的并購，沒有留住那些關(guān)鍵性的高素質(zhì)員工，那么對于并購發(fā)起方而言收效甚微。更重要的是，在很多PSF中，主要的客戶關(guān)系都掌握在高素質(zhì)員工手中，員工的流失也意味著客戶資源的流失。因此，如果PSF發(fā)起的并購不能留住關(guān)鍵性的高素質(zhì)員工和客戶關(guān)系，則這一起并購沒有任何經(jīng)濟(jì)意義。

(四)PSF治理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變

企業(yè)的治理目標(biāo)可以理解為企業(yè)的價值取向，也即企業(yè)應(yīng)該為誰服務(wù)，為誰而存在。那么，PSF的治理目標(biāo)是什么，PSF應(yīng)該為誰服務(wù)和存在?對企業(yè)治理目標(biāo)的理解通常有“股東權(quán)利至上說”、“利益相關(guān)者說”、“企業(yè)家的企業(yè)說”等。但關(guān)鍵性資源理論的提出對這一問題給出了更全面的解釋:企業(yè)應(yīng)該為企業(yè)中的關(guān)鍵性資源服務(wù)，因為關(guān)鍵性資源是企業(yè)價值創(chuàng)造的源泉。從這一思路出發(fā)可以發(fā)現(xiàn):工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的制造業(yè)企業(yè)的關(guān)鍵性資源是物質(zhì)資本，控制了物質(zhì)資本便控制了企業(yè)價值創(chuàng)造的主體。由于物質(zhì)資本投資存在一定的專用性，為防止專用性投資被敲竹杠，必須將產(chǎn)權(quán)給最需要專用性投資的一方，以控制這些關(guān)鍵性的物質(zhì)資本。也就是說，在制造業(yè)企業(yè)中，通過產(chǎn)權(quán)控制物質(zhì)資本來維系企業(yè)的價值創(chuàng)造能力是最重要的治理目標(biāo)，企業(yè)需要為物質(zhì)資本所有者服務(wù)。但在PSF中，企業(yè)的關(guān)鍵性資源是高素質(zhì)員工與客戶關(guān)系。由于員工人力資本不具備產(chǎn)權(quán)特性，同時員工與企業(yè)很難締結(jié)一個完備契約，因此企業(yè)通過產(chǎn)權(quán)控制員工的方法效果不佳。在現(xiàn)實中，PSF通常賦予員工關(guān)鍵客戶的進(jìn)入權(quán)，來協(xié)調(diào)其為企業(yè)服務(wù);同時PSF也與員工分享企業(yè)利潤激勵員工進(jìn)行專用性人力資本投資。由此可見，PSF的治理目標(biāo)更加注重如何協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)的員工而非控制物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)。此時，PSF的治理目標(biāo)也更接近“利益相關(guān)者說”，但這里的利益相關(guān)者已有了嚴(yán)格界定，那便是專業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵性資源。Osterloh和Frey也認(rèn)為高素質(zhì)員工是企業(yè)競爭力的主要來源，但員工無法被契約較好地保護(hù)來進(jìn)行專用性人力資本投資，所以員工需要進(jìn)入董事會來擁有權(quán)力保護(hù)自己。Osterloh和Frey的觀點進(jìn)一步支持了PSF治理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。此外，由于PSF的優(yōu)秀競爭力是動態(tài)變化的，企業(yè)需要不斷發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充新的高素質(zhì)員工，那么協(xié)調(diào)好在職員工與潛在員工的關(guān)系也至關(guān)重要。Rajan和Zingales也強(qiáng)調(diào)了“協(xié)調(diào)”在專業(yè)服務(wù)企業(yè)治理目標(biāo)中的重要性，這也是企業(yè)家才能的重要體現(xiàn)。某些員工個體的價值也許并不大，但通過有效協(xié)調(diào)后，其價值可以很高。因此PSF的企業(yè)家必須具有發(fā)現(xiàn)員工價值、創(chuàng)造員工價值的能力，這樣才可以把一群理性的員工協(xié)調(diào)在一起，實現(xiàn)企業(yè)的價值最大化。綜上，PSF由于其關(guān)鍵性資源與傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的迥異，其治理目標(biāo)也從控制關(guān)鍵性的物質(zhì)資本轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)調(diào)關(guān)鍵性高素質(zhì)員工，并協(xié)調(diào)好在位員工與潛在員工間的競爭、合作關(guān)系。

三、PSF的治理機(jī)制:基于內(nèi)部治理的視角

正如前文所述，PSF無論是內(nèi)涵還是其外延，都與傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)有著顯著差異。因此，人力資本密集、業(yè)務(wù)專業(yè)化的特性導(dǎo)致外部所有者主導(dǎo)的外部治理在PSF中弊端諸多，本文嘗試從關(guān)鍵性資源理論與人力資本理論入手，分析內(nèi)部治理適用于PSF的原因，探究利潤分享、晉升、分工這三大內(nèi)部機(jī)制的運作機(jī)理。

(一)內(nèi)部治理的框架

與制造業(yè)企業(yè)一樣，PSF治理的優(yōu)秀問題也是如何抑制成本與提升企業(yè)經(jīng)營效率。抑制成本的傳統(tǒng)方式主要是所有者實施外部治理，但人力資本密集、業(yè)務(wù)專業(yè)化的特性使PSF不易實施有效的外部治理。具體而言，外部治理通常采用激勵與監(jiān)督這兩種手段，但這兩種治理手段實施的基礎(chǔ)是產(chǎn)權(quán)控制，擁有企業(yè)關(guān)鍵性資源的所有者才能有效激勵與監(jiān)督，不擁有企業(yè)關(guān)鍵性資源則難以開展有效的外部治理。而PSF的關(guān)鍵性資源是高素質(zhì)員工，員工人力資本不具備產(chǎn)權(quán)特性，無法擁有和控制(關(guān)鍵性的員工可以另起爐灶，新創(chuàng)立一個PSF)，通過產(chǎn)權(quán)控制企業(yè)關(guān)鍵性資源的外部治理手段在PSF中不具備可行性。同時，基于PSF業(yè)務(wù)的專業(yè)化特性，外部所有者可能不具備相應(yīng)的專業(yè)知識，難以有效監(jiān)督內(nèi)部人，信息不對稱導(dǎo)致PSF難以有效實施基于監(jiān)督的外部治理;相對應(yīng)，如果外部所有者無法有效監(jiān)督內(nèi)部人，自然也無法進(jìn)行有效激勵。例如:投資銀行作為典型的PSF，在引入外部投資者后，由于外部治理難以有效約束內(nèi)部員工，不斷爆發(fā)的投行丑聞是外部治理在PSF中失效的佐證。由于外部治理在PSF治理中地位大幅下降，內(nèi)部治理逐漸成為其最重要的治理方式。PSF利益相關(guān)各方更加聚焦那些可以協(xié)調(diào)委托人與人利益分歧、抑制成本，提升企業(yè)經(jīng)營效率的內(nèi)部治理機(jī)制。大量現(xiàn)實案例顯示，利潤分享、晉升、分工能夠有效解決PSF優(yōu)秀治理問題(抑制成本、提升企業(yè)經(jīng)營效率)，因此本文嘗試探討這三大內(nèi)部機(jī)制的運作機(jī)理。首先，利潤分享機(jī)制賦予企業(yè)高素質(zhì)員工利潤分享權(quán)，協(xié)調(diào)企業(yè)委托人與人的利益分歧，減少成本;利潤分享還可以促進(jìn)人才培養(yǎng)、人才合作、專用性人力資本投資，有利于提升企業(yè)效率。其次，晉升機(jī)制中的“走人”機(jī)制可以形成員工間的錦標(biāo)賽競爭，有利于抑制成本;晉升機(jī)制也有利于激勵員工、確保PSF的人才獲取，進(jìn)而提升企業(yè)效率。最后，分工機(jī)制可以通過員工的專業(yè)化水平提高工作效率，通過效率優(yōu)勢幫助企業(yè)發(fā)展壯大;同時分工后員工各自形成的比較優(yōu)勢還可以促進(jìn)員工間相互推薦業(yè)務(wù)，每個人做自己擅長的業(yè)務(wù)。同時，利潤分享可以確保高管有動力晉升新人，員工有動力按照自身特長分工進(jìn)行專用性投資;晉升為企業(yè)帶來新鮮血液，增加利潤分享的總量;而分工也可以提升員工效率，擴(kuò)大利潤分享的總量?？傮w而言，這三大內(nèi)部治理機(jī)制相互促進(jìn)，互相支持，是PSF重要的內(nèi)部治理機(jī)制，它們共同幫助企業(yè)抑制成本，提升經(jīng)營效率。

(二)內(nèi)部治理機(jī)制

1．利潤分享。

利潤分享(ProfitSharing)機(jī)制是專業(yè)服務(wù)業(yè)中的重要話題。概括來說，利潤分享機(jī)制并不以個人績效作為考核利潤分配的主要指標(biāo)，而是依據(jù)事先約定比例或員工在企業(yè)內(nèi)資歷來分配利潤的分配制度。正因為利潤分享機(jī)制的分配原則并非建立在個人績效基礎(chǔ)上，有學(xué)者基于委托理論提出:利潤分享機(jī)制缺乏個人激勵，容易引發(fā)人力資本的搭便車行為。也就是說，每個員工要為自己的努力承擔(dān)全部成本，卻只能獲得自己努力1/N的收益。此時，經(jīng)典的委托理論認(rèn)為:員工有動機(jī)采取偷懶行為，因為偷懶的員工享受到偷懶的全部收益，而只需承擔(dān)1/N的成本。為何利潤分享機(jī)制能夠引發(fā)PSF中員工的搭便車行為，現(xiàn)實中卻有如此多的PSF采用這一機(jī)制?這一看似矛盾的命題背后一定有著經(jīng)濟(jì)效率的支持，也就是說采用這一機(jī)制的收益一定要大于成本。究其原因，主要有以下幾方面。第一，利潤分享機(jī)制可以促進(jìn)人才培養(yǎng)。一方面，利潤分享機(jī)制能夠減少員工間的間隔(Separation)，增加老人指導(dǎo)新人的機(jī)會，促進(jìn)人才培養(yǎng)。另一方面，人才培養(yǎng)對PSF高管而言，通常付出大于收益，因此高管培養(yǎng)人才的動力不足。而有了利潤分享機(jī)制，高管則可以從成才員工創(chuàng)造的利潤分享中獲益，因此利潤分享機(jī)制能夠激勵高管培養(yǎng)人才。第二，由于利潤分享機(jī)制的存在，促使PSF雇傭更高素質(zhì)員工。企業(yè)中多一個員工便多一人參與利潤分享，PSF在招聘時便會嚴(yán)格把關(guān)，招聘那些對于企業(yè)效益和效率有正貢獻(xiàn)的高素質(zhì)員工。第三，在PSF中員工間的合作能夠有效提升企業(yè)運營效率至關(guān)重要，如果過度依賴績效考核會破壞PSF中的有效合作，致使高素質(zhì)員工不斷流失。此時利潤分享機(jī)制的作用便非常明顯，利潤分享使高素質(zhì)員工間存在著共同利益，因此大家更加有動力和意愿增加合作。同時，良好的合作互動還可以有效地減少搭便車行為。第四，在某些領(lǐng)域，員工人力資本投資存在專用性，面臨著被敲竹杠的風(fēng)險。理性的員工自然會減少專用性的人力資本投資，但這顯然不利于企業(yè)效率的提升。PSF的所有者給予員工利潤分享權(quán)，則意味著做出可置信的承諾不對其專用性人力資本進(jìn)行敲竹杠。作為一種“禮物互換”，員工也有更高的意愿進(jìn)行專用性的人力資本投資。第五，利潤分享也是員工重要性增加后的必然結(jié)果，當(dāng)高素質(zhì)員工在企業(yè)中的地位不斷提升后，其自然要參與到企業(yè)利潤分享。同時，知識經(jīng)濟(jì)競爭主要是人才競爭，這一點在PSF中體現(xiàn)的尤為顯著，擁有通用性人力資本的員工有較大的外部選擇權(quán)，所以他在企業(yè)內(nèi)的談判力也非常強(qiáng)，因此需要參與利潤分享。

2．晉升機(jī)制。

晉升作為一種傳統(tǒng)的人力資源激勵機(jī)制，在PSF中發(fā)揮重要的企業(yè)管理職能。與制造業(yè)企業(yè)不同的是，在PSF中存在一種特殊晉升機(jī)制———“晉升或走人”(up-or-out)機(jī)制瑏?瑠?！皶x升或走人”可以概括為:新員工經(jīng)過若干年努力工作，如果業(yè)績出色則可能晉升為企業(yè)高管，晉升為高管意味著更高的收入，有權(quán)分享企業(yè)利潤，工作更加穩(wěn)定;而那些沒能晉升為高管的員工通常被解雇或主動離職。一般而言，老員工不僅比新員工工作效率高，還具備一定專用性人力資本，因此有學(xué)者認(rèn)為解雇有經(jīng)驗的老員工有違效率原則瑏?瑡。但為何這一晉升機(jī)制卻能在PSF中大量存在?是因為“晉升或走人”機(jī)制可以降低專業(yè)服務(wù)企業(yè)成本，提升企業(yè)經(jīng)營績效。這是本文嘗試回答的問題。首先，與傳統(tǒng)企業(yè)一樣，雇傭新員工作為工作助理(Associate)是PSF的一種最基本的人力資本獲取方式。通過一段時間的工作與觀察，一些具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)拓展能力與客戶協(xié)調(diào)能力的員工被晉升為企業(yè)高管。為什么業(yè)務(wù)能力一般的員工一定要“走人”?Rebitzer和Taylor認(rèn)為:由于PSF的客戶關(guān)系也是企業(yè)的關(guān)鍵性資源，當(dāng)員工與客戶相處時間久后，其與客戶之間可以建立一定的私人關(guān)系，影響客戶與企業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定性，甚至出現(xiàn)客戶跟隨員工一起“走人”的現(xiàn)象。為防范于未然，企業(yè)必須請那些沒有培養(yǎng)潛力的員工“走人”。其次，Ghosh和Waldman從人力資本的專用性與通用性差異的角度為“晉升或走人”提供了解釋。他們認(rèn)為:當(dāng)PSF中員工人力資本的專用性較強(qiáng)時，企業(yè)采用傳統(tǒng)的晉升機(jī)制;當(dāng)企業(yè)內(nèi)員工人力資本的通用性較強(qiáng)時，企業(yè)則傾向于采用“晉升或走人”機(jī)制。因為，如果員工人力資本的專用性較低，那么解雇員工的成本也會較低，因此PSF會出于保護(hù)客戶關(guān)系的考慮，解雇掉那些替代性較強(qiáng)的員工。再者，PSF管理者決定是否“晉升”或“走人”時，他們需要近距離地觀察員工，但這類職位在企業(yè)中數(shù)量有限，因此為保證有足夠機(jī)會晉升高素質(zhì)員工，他們也必須解雇一些沒有培養(yǎng)潛力的員工，空出一些職位留給新人，以供管理者繼續(xù)觀察新人。最后，“晉升或走人”機(jī)制中的“走人”能夠形成企業(yè)內(nèi)競標(biāo)賽競爭，有利于促進(jìn)員工工作效率的提升，以及通用性人力資本的培養(yǎng)。如果單從這一角度審視，我們會覺得PSF在與員工的談判中地位過于強(qiáng)勢，不利于企業(yè)中專業(yè)性與通用性人力資本的培養(yǎng)，甚至被晉升的員工依舊被企業(yè)壓低工資。其實不然。在勞動力市場中，晉升某一高素質(zhì)員工則向市場中發(fā)送了他是高能力者的信號，外部雇主通過接收這一信號可能與在位雇主形成一定的雇傭競爭，從而保障了被晉升的員工能夠享受到應(yīng)有的薪酬水平。

3．分工機(jī)制。

分工是經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要義，在PSF的背景下，分工被賦予了新的內(nèi)涵。Garicano將PSF這類知識型組織理解為一個“以知識為基礎(chǔ)的科層”，也就是說在PSF中普通員工處理普通業(yè)務(wù)，高級別員工(能力強(qiáng)的員工)處理那些更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，當(dāng)普通員工遇到一些無法處理的業(yè)務(wù)時，他將這一業(yè)務(wù)遞交給高級別員工。如果PSF可以將不同的業(yè)務(wù)正確匹配給不同級別的員工，協(xié)調(diào)好不同的專業(yè)化員工，將產(chǎn)生巨大的組織租金。通過科層來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的分工，不僅有利于PSF的整體績效，也有利于員工個體的收益。此外，“以知識為基礎(chǔ)的科層”的分工協(xié)調(diào)功能還解釋為什么PSF也可以出現(xiàn)像高盛、安永、麥肯錫這樣的巨無霸企業(yè)。正因為PSF可以有效協(xié)調(diào)員工間的分工，降低每項業(yè)務(wù)的交易成本，從而使得PSF相對市場中“單干的個體戶”具備了交易成本優(yōu)勢。基于此，PSF的邊界得以不斷擴(kuò)張。在PSF分工機(jī)制下，還存在另一個非常特殊的機(jī)制———推薦機(jī)制(Referral)。PSF提供的產(chǎn)品是專業(yè)服務(wù)，不同的員工由于其背景不同，所擅長服務(wù)領(lǐng)域也不同。此時，可能出現(xiàn)這一現(xiàn)象。某位員工在為客戶提供某些專業(yè)服務(wù)時，客戶向其提出了其他專業(yè)服務(wù)需求，但這一服務(wù)超出了這位員工的知識結(jié)構(gòu)，因此他需要把這一服務(wù)轉(zhuǎn)交給其他同事處理。“以知識為基礎(chǔ)的科層”的觀點認(rèn)為:員工可以將他處理不了的復(fù)雜業(yè)務(wù)遞交給高級別同事來處理，但這一業(yè)務(wù)僅僅是領(lǐng)域不同，復(fù)雜性并不高，或者說暫時辨別不了它的復(fù)雜性。此時，這位員工的最佳方式是將這一業(yè)務(wù)推薦給擅長這一領(lǐng)域的同級別同事，讓他來決定是自己處理還是遞交給上級。PSF是否存在推薦機(jī)制，對于客戶而言差別巨大。因為每位員工都具有相應(yīng)的專業(yè)知識，他們具有信息優(yōu)勢，能夠更準(zhǔn)確地將客戶的需求推薦給適合處理這一業(yè)務(wù)的同事，因此推薦機(jī)制的存在對于客戶而言是有效率的。如果企業(yè)協(xié)調(diào)好員工進(jìn)行有效率的相互推薦，可以激勵其進(jìn)行專用性人力資本投資，從而實現(xiàn)企業(yè)效率的進(jìn)一步提升。但是作為員工而言，他們是否有動力去推薦?由于推薦前員工需要對業(yè)務(wù)進(jìn)行鑒別，也存在成本，如果推薦后沒有任何收益，作為理性人自然沒有動力推薦，或者將鑒別成本降到最低，出現(xiàn)隨意推薦的現(xiàn)象。基于此，Garicano和Santos提出:由于PSF推薦機(jī)制可以有效改善企業(yè)內(nèi)員工與業(yè)務(wù)的匹配效率，因此如何保障推薦機(jī)制的有效運轉(zhuǎn)則顯得十分重要。每位員工是否可以從推薦中獲得收益?可以!這也是為何PSF普遍存在利潤分享機(jī)制的原因。通過利潤分享機(jī)制，每位員工推薦出去的業(yè)務(wù)所獲收益最終可以通過利潤分享機(jī)制得到分享，所以員工有動力進(jìn)行有效推薦。

四、一個評述性的結(jié)語

PSF大量涌現(xiàn)是產(chǎn)業(yè)演進(jìn)至后工業(yè)時代或知識經(jīng)濟(jì)時代的必然產(chǎn)物，伴隨知識、技術(shù)、人力資本在經(jīng)濟(jì)中的作用越來越大，以人力資本高度密集為特征的PSF也自然成為知識經(jīng)濟(jì)的重要微觀主體。因此，基于知識經(jīng)濟(jì)時代背景的客觀要求，PSF這一新興的企業(yè)形態(tài)注定成為企業(yè)理論與公司治理研究領(lǐng)域的熱點。本文站在前人的基礎(chǔ)上對這一議題進(jìn)行了系統(tǒng)性的回顧與梳理，并在此基礎(chǔ)上對PSF的主要內(nèi)部治理機(jī)制進(jìn)行一些評述性的總結(jié)。

首先，PSF的晉升機(jī)制還可以解釋PSF的成長過程。如果某位員工能力達(dá)到了企業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，PSF將其晉升為企業(yè)高管，這一新高管可以自己帶隊繼續(xù)培養(yǎng)年輕員工;如果年輕員工成長起來后符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，則可以繼續(xù)被晉升為企業(yè)高管。這些被提拔的員工，既可能在開拓新業(yè)務(wù)方面卓有成效，也可以在維系客戶關(guān)系上得心應(yīng)手，或某方面的專業(yè)素養(yǎng)非常高?？傊麄冞m合被晉升為企業(yè)高管，自己帶領(lǐng)團(tuán)隊獨當(dāng)一面。當(dāng)PSF不斷培育出新的業(yè)務(wù)團(tuán)隊時，企業(yè)規(guī)模也自然不斷成長。

其次，在位高管為何要提拔年輕員工?提拔年輕的員工，讓他帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊，通過Leverage培養(yǎng)新人才，對PSF有什么好處?因為絕大多數(shù)PSF存在不同形式和不同程度的利潤分享機(jī)制，通過提拔年輕的員工，做大企業(yè)規(guī)模和利潤規(guī)模，老高管可以通過利潤分享機(jī)制受益，所以他們有動力提升符合標(biāo)準(zhǔn)的年輕員工。

再次，為何老高管一定要晉升年輕員工，而不選擇自己多帶徒弟(Assaciate)?因為每位高管的精力有限，因此其Leverage存在規(guī)模上限。同時，有能力的員工也不滿足于永遠(yuǎn)做徒弟。如果不給予有能力的員工相應(yīng)的職位與報酬，PSF將難以留住關(guān)鍵性的高素質(zhì)員工。

最后，為什么要解雇一些還有生產(chǎn)力的員工?在專業(yè)服務(wù)企業(yè)中，只有接近高管的“近距離”職位發(fā)送的能力信號(Screening)才能被高管有效接收，高管依賴這些信號方能做出正確的晉升決策。通常這些“近距離”職位在企業(yè)中數(shù)量有限，如果高管不裁掉一些老員工，企業(yè)中將沒有足夠“近距離”職位提供給年輕人以供高管繼續(xù)觀察。由于高素質(zhì)員工是專業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵性資源，因此能否不斷清理“近距離”職位上無培養(yǎng)潛力的老員工對企業(yè)持續(xù)獲取人力資本至關(guān)重要。特別當(dāng)專業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展階段，急需大量高管做大企業(yè)規(guī)模時，專業(yè)服務(wù)企業(yè)會嚴(yán)格執(zhí)行“走人”機(jī)制。然而，高管解雇過多員工會影響企業(yè)的人力資本杠桿進(jìn)而影響企業(yè)生產(chǎn)，解雇過少又無法提供足夠的“近距離”職位給新人。

五、結(jié)語

綜上所述，相對于PSF在經(jīng)濟(jì)中的地位，國內(nèi)學(xué)界給予PSF的關(guān)注卻遠(yuǎn)未達(dá)到PSF應(yīng)有的程度。本文希望能夠與系列論文一同拋磚引玉，引起學(xué)界重視，吸引更多學(xué)者加入到PSF的研究當(dāng)中。

作者：陳和 蔡曉珊 隋廣軍 單位：廣東外語外貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院 廣東財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院 廣東外語外貿(mào)大學(xué)

知識經(jīng)濟(jì)論文:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的知識經(jīng)濟(jì)論文

一、經(jīng)濟(jì)管理對于企業(yè)的重要性

良好的管理能激發(fā)員工發(fā)揮自身潛能，讓每一位員工遵守企業(yè)流程與規(guī)章制度，真正為企業(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)管理執(zhí)行開展的基礎(chǔ)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的制定與運作，這能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益與價值，企業(yè)管理者要在企業(yè)管理活動的過程中通過實踐來不斷的創(chuàng)新，通過不斷的積累和總結(jié)經(jīng)驗來實施對企業(yè)的管理。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能使企業(yè)在正常運作的過程中不斷的增長經(jīng)理利潤，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，有助于企業(yè)在市場中立于不敗之地，完善的經(jīng)濟(jì)管理制度能促使企業(yè)在日益激烈的市場競爭中存活。

二、企業(yè)中普遍存在的管理問題

企業(yè)在通過改革和創(chuàng)新之后獲取經(jīng)濟(jì)效益，改革開放以來，更多的企業(yè)學(xué)會在實踐的過程中尋找問題，積累經(jīng)驗，但是隨著社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中還是會出現(xiàn)諸多的問題。

1.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理不夠深刻。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中最重要的就是企業(yè)管理者的思想意識是否先進(jìn)，多數(shù)的企業(yè)在管理過程中存在著問題，部分企業(yè)只注重眼前的利益，只注重通過不斷的生產(chǎn)進(jìn)而創(chuàng)造更多的效益，很少有企業(yè)能把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理放在首要位置。企業(yè)在日常管理中如若忽略了對企業(yè)進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)管理會對企業(yè)的發(fā)展造成很大的影響，嚴(yán)重制約了企業(yè)的正常發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到應(yīng)有的提升。企業(yè)想得到良好的發(fā)展就需要企業(yè)管理者加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重視，通過科學(xué)的方法管理企業(yè)各部門，充分落實管理職責(zé)，通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，創(chuàng)造企業(yè)價值。

2.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度存在的問題。

（1）企業(yè)中相關(guān)部門無法履行部門職責(zé)，員工未嘗履行工作義務(wù)，這是企業(yè)管理中的漏洞，企業(yè)管理者未能高效執(zhí)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，各部門執(zhí)行力不足，使企業(yè)管理制度未履行到實處。

（2）企業(yè)的發(fā)展模式與企業(yè)所指定的經(jīng)濟(jì)管理模式不符，無法落實。由于企業(yè)沒有先進(jìn)的水平，導(dǎo)致最初建立的較為先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理制度無法實施，這樣既無法實現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理制度下應(yīng)有的發(fā)展，還阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展運行。（3）缺乏執(zhí)行力。企業(yè)在建立合理的管理制度之后，各部門應(yīng)充分理解實施管理制度中的內(nèi)容。制度的建立就是為了讓企業(yè)員工遵守制度合理高效的工作而為企業(yè)帶來價值，公司消耗資源而制定出的企業(yè)管理制度如得不到有效的實施則嚴(yán)重浪費了企業(yè)的資源。

3.企業(yè)人力資源管理工作中的問題。

（1）企業(yè)的管理取決于企業(yè)各部門管理者的工作力度，目前存在很多企業(yè)部門管理者無法履行工作內(nèi)容的情況，管理人員不落實企業(yè)管理制度，企業(yè)的員工只能盲目工作，出現(xiàn)問題之后管理者無法承擔(dān)責(zé)任，給企業(yè)造成損失。

（2）企業(yè)管理者忽略對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，部分員工在工作生產(chǎn)中水平不足，無法完成工作任務(wù)，影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，浪費了企業(yè)資源。管理者忽略對員工進(jìn)行相應(yīng)的思想品德教育，致使員工因工作積極性不高而離職，損失了企業(yè)的人力資源，影響了企業(yè)的發(fā)展。

（3）企業(yè)沒有相應(yīng)的績效機(jī)理政策，企業(yè)考核機(jī)制不嚴(yán)謹(jǐn)，無法公正員工的工作業(yè)績，導(dǎo)致員工喪失工作激情而開始“混日子”，破壞了企業(yè)積極的工作環(huán)境和氛圍，對企業(yè)造成惡劣影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了嚴(yán)重的制約。

4.傳統(tǒng)的管理部門無法履行職責(zé)。

目前我國大部分企業(yè)對于資金成本的控制工作來自財務(wù)部門和審計部門，當(dāng)今的市場環(huán)境下，使用傳統(tǒng)的財務(wù)理念會造成資金的浪費。企業(yè)要加強(qiáng)對內(nèi)部控制的管理，通過經(jīng)濟(jì)管理模式指定有效的措施，合理的利用企業(yè)資金，有效帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思想創(chuàng)新與合理的實踐方式

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下對于企業(yè)本身的發(fā)展起到至關(guān)重要的意義。企業(yè)管理模式如何創(chuàng)新，怎樣通過實踐來指定合理的管理制度，這是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起的責(zé)任。

1.管理思想的創(chuàng)新與實踐。

如何通過科學(xué)的管理手段來提高企業(yè)的生產(chǎn)力，創(chuàng)造企業(yè)價值，前提是公司要具備良好的管理理念且按照管理制度來實踐。企業(yè)管理者應(yīng)具備創(chuàng)新意識，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下與時俱進(jìn)，具備良好的管理思想，推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，加強(qiáng)各部門對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)知度，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍，合理的實踐，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.制定合理的管理制度。

企業(yè)的正常運作來源于正確的管理制度，企業(yè)管理制度可以良好的約束引導(dǎo)著企業(yè)員工按照企業(yè)發(fā)展模式不斷的創(chuàng)造價值，企業(yè)管理者應(yīng)具備良好的創(chuàng)新意識，不斷更新實踐企業(yè)管理制度，讓企業(yè)與時俱進(jìn)，讓企業(yè)管理制度逐漸完善，及時發(fā)現(xiàn)并解決管理制度中存在的問題，保障公司的正常發(fā)展。讓企業(yè)管理制度合理并符合企業(yè)的實際需求，明確各部門人員的崗位職責(zé)，落實并開展一系列規(guī)范管理的活動，讓企業(yè)管理達(dá)到合理化的效果，在履行管理的同時挖掘人才，提高員工整體水平，滿足企業(yè)對人力資源的需求，領(lǐng)導(dǎo)員工掌握更高的工作技能，培養(yǎng)員工的管理理念，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不斷注入新鮮血液，讓企業(yè)健康的發(fā)展。

四、結(jié)語

市場競爭隨著國際知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸增強(qiáng)，國有企業(yè)想要得到良好的發(fā)展就要求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式不斷的創(chuàng)新，要隨著市場的趨勢不斷的豐滿自己，提高企業(yè)的優(yōu)秀競爭力度，堅持以人為本的革新理念，通過創(chuàng)新和實踐不斷的完善企業(yè)本身，增強(qiáng)企業(yè)實力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

作者：金永勝 單位：安徽工商管理學(xué)院 銅陵有色股份銅冠黃銅棒材有限公司

知識經(jīng)濟(jì)論文:企業(yè)創(chuàng)新知識經(jīng)濟(jì)論文

一、知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

目前對知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵存在很多不同的理解。我們綜合當(dāng)前的一些觀點，來解析知識經(jīng)濟(jì)的含義。理解知識經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該以上層建筑和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的統(tǒng)一為依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，知識經(jīng)濟(jì)描述的是一種社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)，對技術(shù)和生產(chǎn)力的發(fā)展變化更為側(cè)重，卻不是對生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間矛盾運動的直接反映。

二、知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)內(nèi)涵的影響

知識經(jīng)濟(jì)時代，很大程度上改變了企業(yè)的內(nèi)涵。第一，在企業(yè)創(chuàng)辦之初，需要先考慮技術(shù)和知識的，而不再和過去一樣是資本。對于企業(yè)來說，知識已經(jīng)成為了關(guān)鍵性的資源，甚至是超越了傳統(tǒng)勞動力和資本生產(chǎn)要素，企業(yè)發(fā)展也依賴這一新動力。知識資產(chǎn)也成為了企業(yè)的關(guān)鍵資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的表現(xiàn)主要有：(1)商標(biāo)、服務(wù)和信譽(yù)等幫助公司占據(jù)一定市場競爭力的資產(chǎn)；(2)版權(quán)和專利等資產(chǎn)，主要是體現(xiàn)出了智力勞動；(3)管理經(jīng)營方式、企業(yè)文化等資產(chǎn)，主要是體現(xiàn)出了企業(yè)的潛力等。第二，在企業(yè)里，那些專業(yè)人才，尤其是擁有特殊專門知識和技術(shù)的人，將在企業(yè)獲得重要的地位。此外，企業(yè)要想取得成功，最關(guān)鍵的就是既要引進(jìn)優(yōu)秀人才又要有科學(xué)的知識和先進(jìn)的技術(shù)。這三方面的內(nèi)容將會使原有企業(yè)的所有權(quán)基礎(chǔ)發(fā)生動搖，并且使企業(yè)的內(nèi)涵發(fā)生深刻變化。

三、知識經(jīng)濟(jì)影響下的企業(yè)知識創(chuàng)新研究

1.企業(yè)知識創(chuàng)新過程。

目前，在跨國大型企業(yè)之間進(jìn)行的關(guān)于知識創(chuàng)新的合作普遍是關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的合作。技術(shù)創(chuàng)新的過程通常是：新思想、設(shè)計、試驗、再設(shè)計、生產(chǎn)直到市場銷售（見圖1）。然而企業(yè)的知識創(chuàng)新過程卻不單單是如此。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究，以及對企業(yè)知識創(chuàng)新功能概念的分析，從而將企業(yè)知識創(chuàng)新過程模型繪制出來。企業(yè)知識創(chuàng)新過程是以企業(yè)的價值創(chuàng)造為最終的方向目標(biāo)，主要有企業(yè)知識的學(xué)習(xí)編碼、應(yīng)用和創(chuàng)造過程等過程。為了實現(xiàn)企業(yè)知識創(chuàng)新的循環(huán)和延長循環(huán)周期，就需要建立知識的反饋機(jī)制以及與外界勾通的學(xué)習(xí)機(jī)制。企業(yè)知識創(chuàng)新過程對這一過程中知識的地位和作用更為突出，并對企業(yè)知識的變化規(guī)律以及對企業(yè)產(chǎn)生的價值意義進(jìn)行重點考察；技術(shù)創(chuàng)新過程則更為重視的新產(chǎn)品的研發(fā)以及相關(guān)的整體性過程，側(cè)重點僅僅放在技術(shù)類知識上面。

2.創(chuàng)新過程主要特征分析。

第一，不確定性。我們無法預(yù)測哪里可以進(jìn)行創(chuàng)新，也不可能規(guī)劃創(chuàng)新成功的準(zhǔn)確時間安排?？梢哉f創(chuàng)新具有很高的失敗率，創(chuàng)新能否最終獲益也是不確定的。有時的結(jié)果會是令人驚喜的收益，有時盡管成功了卻收益不佳，甚至低于成本。第二，知識密集性。新知識的創(chuàng)造還需要人類充分發(fā)揮自己的聰明才智。企業(yè)的創(chuàng)新學(xué)習(xí)曲線是非線性的，實現(xiàn)的是跨越式的成長，這就需要密切聯(lián)系起每個知識節(jié)點上的個體，實現(xiàn)良好的信息交流。第三，充滿了各種沖突。主要有創(chuàng)新主體之間產(chǎn)生的利益沖突，另外還有創(chuàng)新方案的競爭等。所以，企業(yè)知識創(chuàng)新過程一定要做到面向未來和面向市場，否則知識創(chuàng)新也就失去了自身的價值。

3.知識創(chuàng)新的價值功能體現(xiàn)。

企業(yè)知識創(chuàng)新作為一種企業(yè)活動是以一定的社會經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為導(dǎo)向的，有意義知識的創(chuàng)造是其終極目標(biāo)。企業(yè)知識創(chuàng)新的價值功能主要包括以下兩方面的體現(xiàn)：

3.1通過對企業(yè)經(jīng)營效率的進(jìn)一步提升來創(chuàng)造當(dāng)期利潤。

企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢，就一定要采用先進(jìn)的經(jīng)營模式，取得一定的技術(shù)進(jìn)步才能使產(chǎn)品成本得以降低。而先進(jìn)經(jīng)營模式的產(chǎn)生是以創(chuàng)新工藝為前提的，這樣才可以擁有先進(jìn)的生產(chǎn)力。在特定時期內(nèi)，若是創(chuàng)新投入比成本節(jié)約少，那么企業(yè)就能取得成本上的優(yōu)勢。所以，最主要的工作就是要進(jìn)行工藝方面的創(chuàng)新。然而，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品的創(chuàng)新卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比進(jìn)行工藝的創(chuàng)新所具有的經(jīng)濟(jì)意義更大。一旦創(chuàng)新成功了新產(chǎn)品，那么企業(yè)既能提升自己的競爭地位，還能在新的市場上進(jìn)行開發(fā)并搶占先機(jī)，通過獲得一定的壟斷地位，來收獲大的利潤。

3.2對于企業(yè)競爭力的增強(qiáng)主要是通過企業(yè)知識的創(chuàng)造以及企業(yè)能力的培養(yǎng)。

企業(yè)知識創(chuàng)新作為企業(yè)獲得新知識一大來源，不但可以使企業(yè)內(nèi)部的知識儲量和價值大大增加。企業(yè)只有在知識創(chuàng)新上下足功夫，才能增加自身的知識存量，保證知識資產(chǎn)的價值。企業(yè)知識創(chuàng)新還能促使企業(yè)綜合競爭力大大增強(qiáng)。在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素便是知識，知識同時也是企業(yè)優(yōu)秀能力中最優(yōu)秀的內(nèi)容。企業(yè)知識創(chuàng)新可以提高企業(yè)的優(yōu)秀能力，促使使企業(yè)在未來擁有超強(qiáng)的競爭力和競爭優(yōu)勢。可以說，企業(yè)主要借助創(chuàng)新這一手段來取得一定的競爭優(yōu)勢，也正是由于激烈的市場競爭才促成了企業(yè)的知識創(chuàng)新。

四、結(jié)語

在知識經(jīng)濟(jì)這一背景和條件下，促使企業(yè)在市場競爭中占有一席之地的關(guān)鍵，要便是大力推進(jìn)知識創(chuàng)新。通過上文的論述，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的知識創(chuàng)新不僅僅只是一個產(chǎn)生新知識的過程。實現(xiàn)完整的知識創(chuàng)新過程，還需要企業(yè)進(jìn)行有效地管理，所以，不但要注重知識創(chuàng)新的而且也應(yīng)該重視知識創(chuàng)新的管理。

作者：陳煜雯 單位：安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2011級經(jīng)濟(jì)學(xué)系

知識經(jīng)濟(jì)論文:組織結(jié)構(gòu)下知識經(jīng)濟(jì)論文

1知識經(jīng)濟(jì)時代對傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的影響和沖擊

在知識經(jīng)濟(jì)時代，組織的內(nèi)外環(huán)境正在不斷地發(fā)展和變化，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，且面臨著極大地影響和沖擊。在過去的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，信息傳遞速度較慢，企業(yè)高層獲得的信息主要是通過中層管理者一一傳達(dá)，且還是在經(jīng)過層層篩選之后，信息的有效性和及時性沒有完全體現(xiàn)出來。而在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)組織的內(nèi)外環(huán)境不斷變化，如果還是依照信息層層傳遞的方式，那么管理者無法及時決策，企業(yè)則會錯失機(jī)會。此外，知識經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)加強(qiáng)與分銷商、供應(yīng)商、科研機(jī)構(gòu)以及競爭對手之間的聯(lián)系，利用網(wǎng)絡(luò)形成彼此之間的交流，突破組織界限，在網(wǎng)絡(luò)上建立起社會經(jīng)濟(jì)的結(jié)點。受工業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響，傳統(tǒng)的組織模式都帶有程度不一的集權(quán)主義色彩，組織的分權(quán)程度不高。但是在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)組織層級更為復(fù)雜，簡單的重復(fù)性工作在大幅度減少，知識、信息都處于高度共享和快速流動狀態(tài)，機(jī)遇稍縱即逝，所以這要求企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)高效率的決策，建立動態(tài)性強(qiáng)、創(chuàng)造性高和具備可重構(gòu)性的組織結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的企業(yè)組織的高層與一線員工的信息存在嚴(yán)重的不對稱情況，信息在經(jīng)過層層傳遞和專業(yè)性轉(zhuǎn)換后，信息傳遞過程的成本較高。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，知識、信息對管理決策存在關(guān)鍵性的影響，如果一如既往，那么信息傳遞的成本則會大幅度增加。此外管理者自身是有局限的，在知識經(jīng)濟(jì)時代，管理者面對復(fù)雜多變的內(nèi)外環(huán)境，管理上很難做到面面俱到，即管理者的“有限理性”會逐漸明顯的表現(xiàn)出來。

2知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方向

知識經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的變革方向應(yīng)該從多個方面考慮，從而推動組織的全面發(fā)展，該文主要從組織結(jié)構(gòu)的權(quán)利結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)及資源結(jié)構(gòu)方面探索企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革。

2.1權(quán)利結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)的權(quán)利集中性比較突出，缺乏有效的分權(quán)管理。集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)屬于直線制組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理的靈活性不夠。所以要加強(qiáng)企業(yè)的分權(quán)制組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，弱化直線式管理的不足，將部分權(quán)利下放，提高各下級部門管理者的責(zé)任心，提高組織績效，使高層管理者的工作更加精要，提高管理者的管理和決策效率。即將組織結(jié)構(gòu)由直線型結(jié)構(gòu)向事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。但同時注意分權(quán)的程度要在管理者能夠的控制的范圍內(nèi)，要保證管理者能夠及時有效的制約。

2.2層級結(jié)構(gòu)

知識經(jīng)濟(jì)條件下，將金字塔型的組織結(jié)構(gòu)向扁平型組織結(jié)構(gòu)發(fā)展，壓縮管理層次，擴(kuò)大管理幅度。我國的大多數(shù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)管理層次多，需要配備各種的輔助管理的人員，所以管理費用也多，同時多層次的組織結(jié)構(gòu)也造成了溝通和協(xié)調(diào)上的工作難度加大，增加了管理成本。所以，為了改善這些現(xiàn)象，企業(yè)可以采用扁平化的組織結(jié)構(gòu)。同時，隨著科技發(fā)展，各種新的信息傳遞工具的誕生，信息傳播高效快速的特點，讓信息成為管理決策的重要依據(jù)，各主要的信息傳播媒介都在往扁平化發(fā)展。企業(yè)對信息收集、傳遞和處理的速度在不斷提高，縮短了向高層管理者傳遞信息的距離，提高了信息的有效性和及時性。此外，企業(yè)還要注意提高員工素質(zhì)，進(jìn)行專業(yè)知識、技能培訓(xùn)，培養(yǎng)員工參與管理的意識，保證扁平化的組織結(jié)構(gòu)良好運行。

2.3職能結(jié)構(gòu)

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)組織內(nèi)部的各項職能都是非常齊全的，內(nèi)部機(jī)構(gòu)多人員龐雜、規(guī)模大，形成一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)。而在知識經(jīng)濟(jì)時代，計算機(jī)芯片的運轉(zhuǎn)速度，把握住經(jīng)濟(jì)的脈搏。企業(yè)的競爭力與效益主要體現(xiàn)在其綜合運作的速度和能力上，搶占市場、挖掘客戶需求和潛在市場、成功研發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品、使客戶滿意，誰能最快做到這些，誰就是市場的獲益者。所以將企業(yè)職能結(jié)構(gòu)向外發(fā)展，形成虛擬化的組織結(jié)構(gòu)，即從企業(yè)組織的內(nèi)部向外延伸，成為一種高度柔性的組織形式，此外要注意形成這樣一種組織結(jié)構(gòu)要求，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)展要滿足一定程度要求，才能夠支撐起整個組織的一切需要。

2.4資源結(jié)構(gòu)

新知識經(jīng)濟(jì)時代，強(qiáng)調(diào)的是以“人”為中心。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)以物質(zhì)資料作為企業(yè)的中心，企業(yè)的主要職能是節(jié)約資源，降低成本、獲得高利潤的回報，物質(zhì)資源決定了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)以“物”為本。而知識經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的作用在不斷提高，當(dāng)企業(yè)間的物質(zhì)資源條件不相上下時，人的作用被突顯出來，“人”對企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的影響，所以在現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中要強(qiáng)調(diào)“人”為中心，“以人為本”，滿足人的需求，發(fā)揮人的才能，用同等的資源實現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益。知識經(jīng)濟(jì)時代生產(chǎn)的關(guān)鍵因素是人，員工的素質(zhì)對組織結(jié)構(gòu)有決定性的影響，調(diào)整組織的資源結(jié)構(gòu)是以組織中“人力資源”的管理為優(yōu)秀開展的。

3結(jié)語

在知識經(jīng)濟(jì)的時代，企業(yè)需要破陳出新，打破傳統(tǒng)的觀念，樹立“以人為本”的現(xiàn)代組織設(shè)計理念，加強(qiáng)對人力資源的管理，提高員工的素質(zhì)，提升工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮每一位員工的才能，信任員工的能力，降低管理成本，提高綜合運作的能力；同時，要建立及時有效的信息傳遞系統(tǒng)，形成扁平化的管理層次結(jié)構(gòu)，并在組織內(nèi)部形式達(dá)到一定要求時，發(fā)展虛擬化建設(shè)，推動企業(yè)向外延伸，多方發(fā)展，從而優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，使企業(yè)收獲良好的經(jīng)營效益。

作者：郭莉頻 單位：湘潭大學(xué)商學(xué)院MBA2012秋

知識經(jīng)濟(jì)論文:圖書館知識經(jīng)濟(jì)論文

1.圖書館知識資本的內(nèi)涵

知識資本的概念最早是在20世紀(jì)80年代末西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界中提出，第一個提出這個概念是美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家加爾布雷斯，他認(rèn)為知識資本是動態(tài)的無形資本，是一種帶有知識性的智力活動并能夠產(chǎn)生一定知識價值的活動。知識資本在提出后，在學(xué)界掀起了一種研究的熱潮。通過對國內(nèi)外對于知識資本的研究，筆者認(rèn)為知識資本主要是一種無形的資產(chǎn)，主要以知識形態(tài)存在和運動，通過知識創(chuàng)造出財富和價值的總和。知識資本可以將有形資本同無形資本進(jìn)行充分的結(jié)合，給圖書館知識的利用和傳遞以及創(chuàng)新提供了一個新的理論視角。

2.圖書館知識資本的構(gòu)成

在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時期，知識資本是提高圖書館競爭力的最重要性的因素，因此需要對知識資本進(jìn)行合理的管理。在對知識資本進(jìn)行管理時候首先需要了解知識資本的構(gòu)成要素，筆者主要認(rèn)為知識資本的構(gòu)成主要由人力因素、知識資源因素以及技術(shù)信息因素等組成。

2.1人力資源因素

在圖書館的知識資本管理中，人力資源因素可以產(chǎn)生很大的影響。圖書館的知識資本中人力資源因素主要包括圖書館館員的知識以及技能，主要包括對于知識的識別、知識的獲取和利用等等。在對知識資本的管理中，人同知識資本相互依存，互相影響。

2.2知識資源因素

在圖書館知識資本中，知識在創(chuàng)造價值的生產(chǎn)過程中具是最優(yōu)秀的資源。圖書館的知識資源保證了對知識資本的創(chuàng)新。在圖書館的知識資源主要包括有形和無形兩種類型，具體主要有紙質(zhì)的圖書、報刊等各種類型的館藏圖書資源，國內(nèi)外數(shù)據(jù)庫、電子書籍和期刊等各種電子類型資源，還有圖書館的建設(shè)的網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫，申請的各種項目，圖書管的知識產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)等。圖書館知識資本的數(shù)量的多少，取決于圖書館本身對各種知識的開發(fā)、引進(jìn)和創(chuàng)新。所以圖書館在知識的積累和創(chuàng)新中，需要根據(jù)本身的各種定位、優(yōu)勢和特色，同時根據(jù)讀者的各種需求，來擴(kuò)大自己的知識資源，從而使圖書館的知識資本的創(chuàng)新能力不斷的加強(qiáng)。

2.3技術(shù)信息資源

隨著網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù)的不斷發(fā)展，圖書館的知識資本的管理和組織方式也在進(jìn)行著改革，圖書館的知識資本的管理需要先進(jìn)的信息技術(shù)的支撐。在知識經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時期，主要應(yīng)用的信息技術(shù)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、知識的存儲和傳播技術(shù)和知識的挖掘技術(shù)三大方面，圖書館需要發(fā)展數(shù)據(jù)庫的管理、結(jié)構(gòu)存儲技術(shù)、通信信息技術(shù)、多種語言信息發(fā)現(xiàn)技術(shù)以及數(shù)據(jù)的挖掘技術(shù)等，這樣才能夠保證圖書館向著信息化、專題化、智能化和互動化發(fā)展，才能夠使圖書館的發(fā)展跟的上時代的發(fā)展。

3.圖書館知識資本的管理措施

圖書館知識資本的管理屬于一個多因素、多層次、多結(jié)構(gòu)的復(fù)雜的過程，為了使圖書館的知識資本得到高效的利用，本身需要建立一套合理科學(xué)的圖書館知識資本管理模式，保證知識資本能夠按照規(guī)律合理有效的進(jìn)行運作。合理的圖書館知識資本管理模式主要包括以下三個方面。

3.1以人為本的知識資本管理模式

該模式主要是在第知識資本的管理中的一系列的以人為本的管理理論和實踐活動的管理模式。這種管理模式的對象主要包括圖書館管理人員和廣大的讀者兩個對象。在進(jìn)行知識資本的管理時候需要將人看作管理的優(yōu)秀，充分發(fā)揮出人們的創(chuàng)造性和積極性，為管理進(jìn)行服務(wù)。因此以人為本的管理模式能夠很好的提高圖書館的競爭力。

3.2以知識資本為主的管理模式

在圖書館的管理系統(tǒng)構(gòu)建時候，需要有豐富的知識資本作為保障，這樣才能夠使知識資本可以有效的運行。圖書館需要建立各種知識庫，構(gòu)建出以知識為主的管理模式，使圖書館有序化和關(guān)聯(lián)化，這樣才能更好給讀者帶來服務(wù)，實現(xiàn)知識資本的轉(zhuǎn)化。

3.3以信息科技推動的管理模式

隨著網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù)的不斷發(fā)展，在對圖書館知識資本管理中，需要讓先進(jìn)的信息科技作為支撐管理的重要的技術(shù)支持?？梢哉f，圖書館知識資本的管理需要將先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用作為前提。在信息技術(shù)的推動下圖書館才能夠更加方便的對知識資本進(jìn)行收集、傳播、儲存等，能夠?qū)㈦[性的資本同顯性的資本互相結(jié)合，實現(xiàn)圖書館知識的多元化和有序化。

4.結(jié)論

在知識經(jīng)濟(jì)時代下，圖書館需要加強(qiáng)對知識資本的管理，這樣才能夠適應(yīng)新形勢下圖書館發(fā)展要求，增強(qiáng)圖書館的競爭力，充分發(fā)揮出圖書館的社會作用。

作者：張春賀 單位：吉林體育學(xué)院

知識經(jīng)濟(jì)論文:圖書管理工作的知識經(jīng)濟(jì)論文

1大力發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，提升信息管理應(yīng)用能力

傳統(tǒng)圖書資料的管理注重圖書保存和擺放，不同時期的圖書按照學(xué)科分類存放在不同的位置，這一做法的分類依據(jù)較為簡單，在存放過程中容易忽視圖書的使用效率，同時這一分類方式呈現(xiàn)的信息目錄和內(nèi)容提示不夠豐富，讀者獲取檢索信息的能力受到限制。擺放式貨架占用的空間小，讀者選取書目的范圍受到影響，這是造成圖書使用效率偏低的一個重要原因。此外，傳統(tǒng)的圖書管理與借閱流通需要耗費大量人力財力，書本的借閱與歸還受使用條件影響較大，圖書管理的效率相對不足?，F(xiàn)代圖書管理建立在網(wǎng)絡(luò)資源快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，同時與數(shù)字化應(yīng)用緊密聯(lián)系，這就使得圖書管理系統(tǒng)具有準(zhǔn)確、快捷和方便的特點。知識經(jīng)濟(jì)時代下，圖書管理人員應(yīng)當(dāng)重視信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力培訓(xùn)，注重綜合化網(wǎng)絡(luò)管理程序的應(yīng)用，管理人員可以進(jìn)行圖書信息的交互式處理，這一程序?qū)τ诩涌靾D書管理的信息采集，儲存調(diào)配和管理使用具有重要意義。在知識的傳播與應(yīng)用過程中，大量圖書情報信息需要整合和編輯，圖書管理人員要主動適應(yīng)信息變革的方向，強(qiáng)化圖書信息管理的技術(shù)優(yōu)勢，借助信息化管理系統(tǒng)促進(jìn)圖書管理的規(guī)范化與科學(xué)化發(fā)展?？茖W(xué)管理與強(qiáng)化應(yīng)用是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢與提升管理能力的有效策略，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)采編與軟件應(yīng)用，提升信息化方案的處理能力，對于高效利用網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)而提高圖書使用效率有重要的促進(jìn)作用。同時利用綜合化信息系統(tǒng)處理圖書管理數(shù)據(jù)可以省去繁瑣的手工登記業(yè)務(wù)，對于無紙化辦公和資源檢索一體化有顯著的進(jìn)步意義。

2創(chuàng)新服務(wù)方式，完善管理特色

知識經(jīng)濟(jì)時代下，圖書管理正處在信息資源迅猛發(fā)展的變革期，網(wǎng)絡(luò)數(shù)字圖書館的建立對于豐富網(wǎng)絡(luò)文化資源，提升信息化平臺的建設(shè)能力有重要的支持作用。通過虛擬網(wǎng)絡(luò)信息平臺，各地分散的圖書資源得到重新整合，知識的分享與應(yīng)用為讀者獲取檢索信息提供了便利，讀者可以在多種環(huán)境下快速獲得所需信息，圖書的使用效率得到大幅度提升。創(chuàng)新服務(wù)方式不僅需要在圖書資源的硬件建設(shè)上打好基礎(chǔ)，在軟件的支持上同樣需要下足工夫。知識經(jīng)濟(jì)時代下，各類信息的更新速度越來越快，部分讀者在知識的傳播和應(yīng)用上處于被動狀態(tài)，圖書管理人員應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新服務(wù)方式，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下利用一體化交互模式合理協(xié)調(diào)和優(yōu)化圖書信息，充分實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)功能，建立完善的圖書館服務(wù)模式。此外，圖書管理人員還應(yīng)當(dāng)完善管理特色，以貼近用戶需求為重點，以提升讀者使用體驗為目標(biāo)，不斷改善自身服務(wù)。針對不同需求的讀者，應(yīng)建立電子網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)終端與個性化信息服務(wù)系統(tǒng)，使廣大讀者能夠根據(jù)自己的習(xí)慣和安排，自由便捷地享受信息變革帶來的益處。管理人員還可以根據(jù)讀者需要建立網(wǎng)絡(luò)圖書共享系統(tǒng)，從而彌補(bǔ)資源分享的不足，提高知識的分享與應(yīng)用能力?，F(xiàn)代圖書管理應(yīng)用先進(jìn)的知識分享系統(tǒng)，既是適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息快速發(fā)展的需要，也是提升用戶使用體驗的必經(jīng)過程。伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展，現(xiàn)代圖書管理過程中，向讀者提供的圖書不再是裝訂的紙質(zhì)材料，而是實現(xiàn)了紙質(zhì)圖書向電子資料圖書的轉(zhuǎn)變，這種信息依附載體的變化突出了知識分享與傳播的應(yīng)用變革。而知識經(jīng)濟(jì)時代下市場競爭的加強(qiáng)，對于圖書館在封閉環(huán)境下形成的管理機(jī)制形成了強(qiáng)有力的沖擊。因此，圖書館要擺脫傳統(tǒng)的管理模式束縛，就必須走管理創(chuàng)新之路，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，堅決走在信息變革的時代前列。

3加強(qiáng)人力資源建設(shè)，實現(xiàn)“書本位”管理到“人本位”管理的轉(zhuǎn)變

知識經(jīng)濟(jì)時代下，圖書管理的信息化變革使得越來越多的重復(fù)勞動由計算機(jī)替代簡化處理，與此同時，信息變革的加速也對工作人員提出了更高的要求，因此，實現(xiàn)圖書管理的信息化，僅靠硬件投入是不夠的，還需要管理人員在認(rèn)知與實踐中不斷提升業(yè)務(wù)技能，主動適應(yīng)自身角色由計算機(jī)操作員到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員的轉(zhuǎn)變。首先，管理人員必須具備圖書情報方面的基礎(chǔ)理論知識和熟練的操作技能；其次，管理人員要有較高的學(xué)習(xí)能力，能夠?qū)W(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)知識迅速轉(zhuǎn)化為工作崗位上的本領(lǐng)；再次，管理人員要有良好的服務(wù)心態(tài)，圖書管理崗位本質(zhì)上是服務(wù)于讀者閱讀需求的，每一位圖書管理人員都要以積極的態(tài)度做好本職工作。加強(qiáng)人力資源建設(shè)，實現(xiàn)“書本位”管理到“人本位”管理的轉(zhuǎn)變對于提升圖書管理人員的綜合素質(zhì)以及轉(zhuǎn)變服務(wù)方式具有重要的現(xiàn)實意義，“書本位”管理即圖書館的各項業(yè)務(wù)活動圍繞圖書展開，從文獻(xiàn)的加工、整理到組織，整個過程強(qiáng)調(diào)書目的保存和利用，文獻(xiàn)資料的收藏是圖書工作的重點。“人本位”管理即圖書管理的思路是以人為本，貼近讀者的需求是工作的重點，這就將圖書管理的優(yōu)秀內(nèi)容轉(zhuǎn)變到以服務(wù)于人的需求為出發(fā)點和歸宿上。實現(xiàn)“書本位”到“人本位”管理包括兩個層次的內(nèi)容：從圖書館自身管理出發(fā)，將一線工作人員的業(yè)務(wù)能力與表現(xiàn)作為工作考核的重點，這就要求管理人員在日常工作中重視讀者、尊重讀者，在不同的崗位上充分發(fā)揮主觀能動性，為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加強(qiáng)信息化資源建設(shè)，為“人本位”管理創(chuàng)造條件，針對不同讀者的需求差異建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫，努力做到以服務(wù)讀者為本，把一切為了讀者的口號落到實處。在知識經(jīng)濟(jì)時代下，圖書管理人員要不斷解放思想，加強(qiáng)自身人力資源建設(shè)，積極探索新型服務(wù)渠道，爭做信息變革的參與者、支持者、推動者，并最終實現(xiàn)自身角色由“守門人”和“中介人”到“信息導(dǎo)航員”與“知識工程師”的轉(zhuǎn)變。

4協(xié)調(diào)圖書館與資料室、檔案室之間的關(guān)系

高校及科研院所等單位的資料室藏有豐富文獻(xiàn)，其中既有自然社科類文獻(xiàn)，又有數(shù)據(jù)統(tǒng)計等調(diào)查資料，除涉密文章外，圖書管理人員應(yīng)努力協(xié)調(diào)圖書館資料與資料室及檔案室文獻(xiàn)的共享關(guān)系，一些資料室存放的文獻(xiàn)信息具有較強(qiáng)的實用價值，尤其是統(tǒng)計類文獻(xiàn)資料頗受讀者青睞，這些資料系統(tǒng)地反映了相關(guān)學(xué)科的建設(shè)優(yōu)勢，是不同研究人員在各個時期積累的實踐經(jīng)驗，也是知識積累的重要成果，具有寶貴的學(xué)術(shù)價值。知識經(jīng)濟(jì)時代下，圖書管理人員要轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，暢通知識分享渠道，打通圖書館、資料室與檔案室之間的借閱壁壘，努力使館藏文獻(xiàn)資料服務(wù)于讀者，為知識的傳播與應(yīng)用創(chuàng)造有利條件。圖書管理人員創(chuàng)建綠色流通渠道需要依靠集體力量，打破各部門之間的隔閡。為理順圖書館與其他部門的職能關(guān)系，圖書管理人員還應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)合服務(wù)機(jī)構(gòu)，并創(chuàng)建相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制，把知識的共享與傳播方案落到實處。建立聯(lián)合服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠保障檔案室與資料室等部門間文獻(xiàn)資料的正常流通，為讀者制定行之有效的流通方案。此外，聯(lián)合服務(wù)機(jī)構(gòu)要定期召開各部門聯(lián)席會議，溝通圖書館、資料室與檔案室之間的知識分享狀況，并不斷提出改進(jìn)策略，努力使知識的分享與應(yīng)用創(chuàng)造最大價值。

5開展個性化服務(wù)，為讀者創(chuàng)造個人知識庫

知識經(jīng)濟(jì)時代下，傳統(tǒng)的館藏書目已不能滿足讀者的多元化需求，越來越多的讀者要求圖書館提供個性化與數(shù)字化服務(wù)，圖書管理人員應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造有利條件，為讀者創(chuàng)建“我的圖書館”提供有益方案，并在閱讀方式與推薦書目上大膽創(chuàng)新，努力使圖書館綜合建設(shè)服務(wù)于讀者需求方向。個性化服務(wù)是指圖書館為讀者提供差別化的、有益于個人需求的特別服務(wù)。個性化服務(wù)在圖書館的應(yīng)用具體體現(xiàn)為圖書館根據(jù)讀者的差別化需求，提供有特色的服務(wù)項目，使讀者在最短的時間內(nèi)獲取有價值的信息，例如圖書館可以在網(wǎng)上預(yù)約、書目推送、信息編譯等項目上推出有針對性的服務(wù)。個性化服務(wù)不僅滿足了讀者的信息需求，而且提高了讀者的滿意度，讀者在個性化服務(wù)中感受到了尊重，從而在整體上提升了圖書館的服務(wù)質(zhì)量。圖書館開展個性化服務(wù)，不僅可以實現(xiàn)資源的共享與知識傳播，而且為讀者創(chuàng)造個人知識庫打下了堅實基礎(chǔ)。在借書還書的登記上，圖書館可以根據(jù)系統(tǒng)記錄，及時歸納總結(jié)讀者喜歡的圖書類型，并做出相應(yīng)的推薦書目單；在書目推送上，管理人員可以及時將有價值的閱讀信息發(fā)送給讀者；在還書方式上，為了滿足讀者的異地還書需求，不同的圖書館之間可以建立館藏圖書共享流通機(jī)制；在藏書特色上，圖書管理人員還可以根據(jù)學(xué)科發(fā)展的優(yōu)勢突出藏書地方特色，在知識庫共享與傳播的應(yīng)用上吸引更多讀者和用戶。

6結(jié)語

總之，知識的傳播和應(yīng)用既需要管理人員自身素質(zhì)的積累，又需要在管理方式上尋求變革。知識經(jīng)濟(jì)時代下，圖書管理人員要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，積極提升服務(wù)意識，努力實現(xiàn)“以人為本”的服務(wù)理念。只有尊重讀者需求，在服務(wù)上緊跟時代步伐，才能不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需要，更好地為讀者服務(wù)。

作者：張載梅 單位：淮陰工學(xué)院圖書館

知識經(jīng)濟(jì)論文:武術(shù)散打人才培養(yǎng)知識經(jīng)濟(jì)論文

1武術(shù)散打創(chuàng)新人才的界定

武術(shù)散打創(chuàng)新人才是指具有一般體育專業(yè)人才良好的身體素質(zhì)，扎實的體育理論、民族傳統(tǒng)體育的專業(yè)知識，嫻熟的徒手格斗運動技能，還應(yīng)具有豐富的創(chuàng)新理論知識，并富有創(chuàng)新意識，具備創(chuàng)新能力，充滿創(chuàng)新精神，最終才能產(chǎn)生創(chuàng)新成果而服務(wù)于社會。

2武術(shù)散打人才培養(yǎng)課程設(shè)置的現(xiàn)狀

以武漢體育學(xué)院等院校武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案和教學(xué)計劃以及《武術(shù)散打》（專選）課程教學(xué)大綱為研究對象，對專家、教師、學(xué)生進(jìn)行訪問和調(diào)查了解，并針對武漢體育學(xué)院武術(shù)散打?qū)I(yè)人才培養(yǎng)的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行討論和分析。

2.1武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育專業(yè)課程設(shè)置的研究

按照課程的性質(zhì)，可以把課程結(jié)構(gòu)分為必修課（通識教育課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課）、選修課（專業(yè)選修課、通識教育課）和實踐環(huán)節(jié)（軍事訓(xùn)練、專業(yè)見習(xí)、社會實踐、專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文）三個部分。根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的不同，課程設(shè)置又可分為：通識教育課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課和專業(yè)選修課。對武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育專業(yè)課程設(shè)置的現(xiàn)狀分析。

2.2武術(shù)散打?qū)＿x課的教學(xué)安排與學(xué)時分配

武術(shù)散打?qū)＿x課總學(xué)時的分配如上表所示，其中理論課教學(xué)基本內(nèi)容包（從第一學(xué)期到第六學(xué)期）：武術(shù)散打運動概述（2學(xué)時）；武術(shù)散打技術(shù)分析（4學(xué)時）、武術(shù)散打運動員的技能訓(xùn)練（4學(xué)時）；武術(shù)散打戰(zhàn)術(shù)及其訓(xùn)練（6學(xué)時）、武術(shù)散打運動員的智能及其訓(xùn)練（4學(xué)時）；武術(shù)散打運動員的體能訓(xùn)（4學(xué)時）、武術(shù)散打競賽的組織與裁判（4學(xué)時）；武術(shù)散打運動員的賽前訓(xùn)練（4學(xué)時）、武術(shù)散打教練員的臨場指揮（4學(xué)時）；武術(shù)散打教學(xué)（6學(xué)時）、武術(shù)散打訓(xùn)練過程的監(jiān)控（4學(xué)時）、世界流行技擊術(shù)簡介（2學(xué)時）。技術(shù)課教學(xué)基本內(nèi)容是體能訓(xùn)練、基本技術(shù)、技法訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練、技能培養(yǎng)、實戰(zhàn)比賽、教學(xué)訓(xùn)練實踐、技術(shù)考察考試。

2.3武術(shù)散打人才培養(yǎng)課程設(shè)置存在的問題

2.3.1通識教育課程設(shè)置片面，缺乏廣度和深度

首先，課程種類比例不平衡，通識教育課程中政治類和英語類占學(xué)分比例的69.2%，人文科學(xué)和自然科學(xué)類的課程偏少；選修課比例小，靈活性不夠。其次，課程內(nèi)容涉及過于淺顯，多以“導(dǎo)論”、“概論”的方式呈現(xiàn)，雖然涉及到不同的學(xué)科領(lǐng)域，但是學(xué)生很難做到對該門知識的深入了解。

2.3.2課程種類偏少，缺乏新興、綜合類課程

種類偏少是體育專業(yè)類院校課程設(shè)置共存的問題，由于自身資源和條件的限制，很難滿足目前高速發(fā)展的社會對人才素質(zhì)更高要求的課程，使得課程種類僅限于體育類及相關(guān)的交叉學(xué)科，課程種類不夠廣泛，無法多角度、全方位的培養(yǎng)學(xué)生。如科研能力培養(yǎng)類課程設(shè)置偏少，致使許多院校武術(shù)散打本科畢業(yè)生的學(xué)位論文質(zhì)量不高。

2.3.3課程時間安排不合理，影響教學(xué)質(zhì)量

由于大部分學(xué)校的教室、場館等資源有限等客觀原因，許多學(xué)校僅考慮到教室和場館的最大利用率，而致使上課時間不合理。如把術(shù)科類和學(xué)科類課程前后相連，或是兩大節(jié)術(shù)科課安排在一起，尤其是與專項技術(shù)課安排在一起，課間沒有休息、恢復(fù)時間，對學(xué)生的生理和心理都是極大的考驗，從而也影響教學(xué)質(zhì)量的提高。

2.3.4專項理論課、技術(shù)課和實踐課的比例有待改善

對學(xué)生的問卷調(diào)查中了解到，學(xué)生的基本技術(shù)、基本技能的掌握相對較好，但對技術(shù)技法的運動學(xué)、力學(xué)分析，以及對技、戰(zhàn)術(shù)整體運用知識的理解和把握等掌握的不夠全面，特別是對散打理論系統(tǒng)知識的掌握缺乏整體性和宏觀性等，反映了武術(shù)散打?qū)ｍ椑碚撝R的教學(xué)需要加強(qiáng)。其次，學(xué)生的教學(xué)能力和競賽組織及裁判工作能力等實踐能力有待加強(qiáng)。

2.3.5專業(yè)教育實習(xí)時間安排不合理

據(jù)調(diào)查顯示，幾乎所有的學(xué)校都是安排在大四上學(xué)期進(jìn)行教育實習(xí)，由于武術(shù)散打項目自身的特點決定其實踐性較強(qiáng)，而學(xué)生的實踐能力需要通過實踐—提高—再實踐—再提高的循環(huán)模式開發(fā)，所以目前教育實習(xí)時間的安排不能滿足學(xué)生實踐能力的綜合提高。學(xué)生通過教育實習(xí)發(fā)現(xiàn)自身的不足時，已面臨畢業(yè)，沒有時間查漏補(bǔ)缺，重新學(xué)習(xí)和鞏固、完善自身的能力。

3武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)課程設(shè)置的改革

3.1完善武術(shù)散打創(chuàng)新人才通識教育

通識教育是一種教育思想，它是以培養(yǎng)“完整人”為目的的教育，并不局限于大學(xué)本科階段，而是應(yīng)該貫穿人的一生。它為學(xué)生提供全面的教育和訓(xùn)練，為學(xué)生的進(jìn)一步全面發(fā)展做準(zhǔn)備，為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才打下堅實的基礎(chǔ)。結(jié)合武術(shù)散打創(chuàng)新人才發(fā)展的需求，依據(jù)各院校學(xué)科建設(shè)的特色，應(yīng)充分把握自身發(fā)展的立足點，以學(xué)生為本，設(shè)置多個通識教育模塊，包括政治類模塊、英語類模塊、工具課程類模塊、人文自然知識類、創(chuàng)新知識理論模塊等，通過多個模塊通識教育的互相配合，擴(kuò)充學(xué)生的知識面，提升學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，活躍其思維與精神。

3.2增加選修課的比例，重視學(xué)生個性的培養(yǎng)

武術(shù)散打?qū)ｉT人才不論是通識類知識，或是相臨學(xué)科知識技能的擴(kuò)充，都與武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育專業(yè)其他專業(yè)方向的人才培養(yǎng)有所不同；同時每個學(xué)生由于家庭背景、環(huán)境背景、教育背景的種種不同導(dǎo)致其知識、能力、素質(zhì)、技術(shù)技能等方面存在差異，教學(xué)計劃應(yīng)該能夠從實際出發(fā)使得每個學(xué)生各得其所，為學(xué)生個性的培養(yǎng)提供充足的空間。創(chuàng)新人才必須具備的基本素質(zhì)就是創(chuàng)新思維，創(chuàng)新思維的培養(yǎng)是建立在學(xué)生個性化特征的基礎(chǔ)之上，學(xué)生個性的培養(yǎng)建立在扎實的基礎(chǔ)知識和廣泛的興趣愛好之上，選修課的比例和質(zhì)量則是武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉足輕重的要素。

3.3擴(kuò)大課程種類，拓寬學(xué)生知識面

知識經(jīng)濟(jì)時代創(chuàng)新人才的特征，不僅包含專業(yè)理論和專業(yè)技能，綜合素質(zhì)的提升更為重要。科學(xué)的新發(fā)展和技術(shù)的新成果，一般都出現(xiàn)在交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科。因此，高校培養(yǎng)的學(xué)生是否能進(jìn)行創(chuàng)新活動，很大程度上取決于他們知識的“寬”和“新”，以及是否具有超越原有專業(yè)范圍和進(jìn)入交叉學(xué)科的能力。筆者建議可以與周邊學(xué)校合作進(jìn)行跨校選修，跨校選修是高校間合作辦學(xué)、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、互惠互利、協(xié)調(diào)發(fā)展的一種方式，是對培養(yǎng)復(fù)合型人才的一種探索與實踐。通過跨校選修能將附近各大學(xué)的優(yōu)勢資源進(jìn)行整合，彌補(bǔ)各學(xué)校的弱勢學(xué)科，增加課程門類，使學(xué)生有更多的課程選擇渠道，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。在現(xiàn)行的教育背景和不景氣的就業(yè)環(huán)境下，武術(shù)散打人才本身的就業(yè)面就相對較窄，所以武術(shù)散打創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)更加迫在眉睫，應(yīng)重視課程的擴(kuò)充，從而培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。

3.4適時開設(shè)知識拓展課、討論式課程、交流類課程

由于武術(shù)與民族體育專業(yè)人才自身特點以及招生考試制度的特殊性，學(xué)生基礎(chǔ)教育階段過多的時間花費在技術(shù)技能的訓(xùn)練上，導(dǎo)致人文知識相對薄弱、知識面窄，在此壓力下培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的難度是顯而易見的。并且隨著社會的進(jìn)步、時代的發(fā)展對人才質(zhì)量的需求在提高，因此在高等教育階段初期補(bǔ)充和提升基礎(chǔ)知識，拓寬知識面是勢在必行的。另一方面，學(xué)生沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，沒有形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對行之有效的學(xué)習(xí)方法認(rèn)知上存在缺陷，建議入學(xué)教育加強(qiáng)這一方面的重視和引導(dǎo)。創(chuàng)新型人才最優(yōu)秀的能力就是創(chuàng)新思維，創(chuàng)新思維是指有創(chuàng)見性的思維，它不僅能揭示事物的本質(zhì)，而且能在此基礎(chǔ)上提供新的、具有社會價值的思維成果。因此，訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新思維，就應(yīng)該訓(xùn)練有利于產(chǎn)生創(chuàng)新思維的思維方式，這是提高學(xué)生創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。討論式課程就能從發(fā)散思維和整合思維訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新思維能力，討論式課程的關(guān)鍵在于討論、辨析，只有通過討論，才能清晰了解事物的本質(zhì)屬性，才能提高思考問題的邏輯性；通過討論，學(xué)生會廣泛的收集資料，提升學(xué)生運用多學(xué)科知識解決問題的能力?？筛鶕?jù)最新的研究動態(tài)或當(dāng)下最熱門的一些話題作為討論的話題，學(xué)生在對基礎(chǔ)理論知識掌握的基礎(chǔ)上，分組進(jìn)行自由討論，最后教師進(jìn)行點評。

3.5整合學(xué)校資源，合理安排上課時間

堅持“以人為本”的原則，最優(yōu)化整合校園資源，為學(xué)生的培養(yǎng)提供最有利的條件。首先，術(shù)科類課程是有別于其他課程的特殊性課程，是通過對身體的消耗、改造、恢復(fù)和提高掌握運動技能和提高身體素質(zhì)的課程，對體力消耗比較大，并且需要充足的休息時間。其次，武術(shù)散打?qū)ｍ椪n，不僅對體力消耗比較大，作為徒手對抗類項目，其對身心的興奮性調(diào)動比較大，恢復(fù)至靜息狀態(tài)需要更長的時間。因此，筆者建議盡量把專項課安排在單獨的一個上午或是下午課程的前面，后面最好沒有課，在這樣的情況下，學(xué)生會全力與赴進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，從而提高教學(xué)質(zhì)量。其次，課后還有空余的時間，學(xué)生不僅可以根據(jù)自己的情況繼續(xù)鞏固、完善技術(shù)動作，而且有充足的時間放松與恢復(fù)。

3.6重視學(xué)生技能培養(yǎng)，調(diào)整教育實習(xí)時間

專項教學(xué)與訓(xùn)練過程中，在保障專項訓(xùn)練水平的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)學(xué)生教學(xué)、訓(xùn)練能力的培養(yǎng)，通過以理論課為基礎(chǔ)、技術(shù)課為指導(dǎo)、實踐課為提高的多層次能力培養(yǎng)方式，從第二學(xué)期開始逐漸在每個學(xué)期安排學(xué)生教學(xué)實踐活動，并結(jié)合教師指導(dǎo)，系統(tǒng)完善學(xué)生的教學(xué)能力；強(qiáng)化裁判工作能力的培養(yǎng)和鍛煉，以班組為單位，提供學(xué)生參加裁判工作實踐活動的機(jī)會，引導(dǎo)學(xué)生對裁判能力重要性的意識，逐步使得學(xué)生獨立完成競賽組織，并且建立嚴(yán)格的裁判員晉級考核制度。改革專業(yè)教育實習(xí)模式，根據(jù)具體實際情況，安排每學(xué)年實習(xí)一次，以便更加切合實際的使學(xué)生創(chuàng)造性地學(xué)到實際知識、活的知識，也使學(xué)生的實踐工作能力得到提高和完善。

3.7合理調(diào)整專項理論課、技術(shù)課、實踐課的課時比例

社會在發(fā)展、時代在變遷，各種事物都處在變化之中，只有抓住事物的本質(zhì)才能順應(yīng)這種變化并不斷在其中蓬勃發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)的沖擊更是加大了社會對高素質(zhì)、全面人才的訴求，創(chuàng)新人才的各方面素質(zhì)符合這種訴求，加大了我們對武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)的決心。在武術(shù)散打人才培養(yǎng)的過程中不僅需要完善學(xué)生的技術(shù)體系，更是要完善學(xué)生的理論知識，擴(kuò)充對武術(shù)散打運動深層次的理解。在合理的范圍內(nèi)要加大理論課時的數(shù)量，逐步積累提高學(xué)生的理論知識層次。在后幾個學(xué)期逐漸增加理論課的課時數(shù)，加強(qiáng)武術(shù)散打知識系統(tǒng)化的教學(xué)，加深學(xué)生體、技、心、戰(zhàn)、智的綜合整體把握和理解，為學(xué)生的內(nèi)化吸收提供充足的機(jī)會。

4結(jié)語

武術(shù)散打創(chuàng)新人才應(yīng)具有較高的專項運動水平、創(chuàng)新理論、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。其中創(chuàng)新理論是基礎(chǔ)，創(chuàng)新意識是關(guān)鍵，創(chuàng)新能力是優(yōu)秀。武術(shù)散打運動的發(fā)展、傳播、興盛的成敗關(guān)鍵在于武術(shù)散打人才的質(zhì)量；知識經(jīng)濟(jì)時代的競爭是人才的競爭，“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家發(fā)展的不竭動力”，種種時代背景揭示著武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)的必要性和迫切性，因此，武術(shù)散打創(chuàng)新人才的培養(yǎng)勢在必行，亟待武術(shù)工作者深入探索和研究。研究僅對武術(shù)散打創(chuàng)新人才培養(yǎng)的課程設(shè)置提出了幾點改革建議，以期促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實踐能力的提高。

作者：趙天姿 單位：武漢體育學(xué)院研究生院

知識經(jīng)濟(jì)論文:資產(chǎn)管理方案下知識經(jīng)濟(jì)論文

一、知識經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理存在的問題

流動資產(chǎn)是企業(yè)的血液。知識經(jīng)濟(jì)下流動資產(chǎn)管理存在主要問題是流動資產(chǎn)利用效率比較低下，資金使用的合理性受到質(zhì)疑。既有大量資金閑置浪費方面的問題，也有資金不合理占用，造成資金短缺的窘迫。這些都在一定程度上影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。只有合理的配置流動資產(chǎn)的使用，在最大范圍內(nèi)激發(fā)流動資產(chǎn)的活力，才能夠在更大的程度上提高流動資產(chǎn)的使用效率。

二、知識經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理存在問題原因

知識經(jīng)濟(jì)下資料管理存在問題的原因是復(fù)雜的，也是有多種因素共同作用的結(jié)果。

1.制度不完善。

制度是企業(yè)資產(chǎn)管理的保證。只有建立完善的管理體制，才能夠促進(jìn)資產(chǎn)的合理使用。但是，很多企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)的管理過程中，重視資產(chǎn)的使用，忽視資產(chǎn)管理制度建設(shè)。在一定程度上影響了資產(chǎn)在使用方面的效率，也為資產(chǎn)的安全帶來了一定隱患。

2.科技含量低。

在知識經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理之所以存在諸多問題，是和資產(chǎn)管理復(fù)雜性有著緊密的聯(lián)系的。資產(chǎn)管理不僅需要建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋瑫r也需要大量的人員使用一定時間貫徹執(zhí)行，這都為資產(chǎn)管理存在問題預(yù)埋了一定的隱患。因此，加大知識經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理科技方面投入，依托科技力量提升資產(chǎn)管理水平是十分必要的。但是，很多企業(yè)在資產(chǎn)管理科技投入方面還是不夠理想，造成了資產(chǎn)管理方面存在諸多的問題。

三、解決知識經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理存在問題的措施

針對以上在知識經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理方面存在的諸多問題及原因，采取一定措施予以改善是十分必要的，也是刻不容緩的。

1.建立完善的資產(chǎn)管理制度。

無論是以知識為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理，還是以原料，能源，勞動力為基礎(chǔ)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下資產(chǎn)管理都需要建立完善的資產(chǎn)管理制度。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有完善的管理制度，資產(chǎn)管理就是水中月鏡中花，難以取得理想的效果。只有根據(jù)謹(jǐn)慎性，預(yù)防性，有效性，合理性等資產(chǎn)管理的基本原則，結(jié)合固定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)及流動資產(chǎn)的具體特性性，制定嚴(yán)密，公平，可操縱性強(qiáng)的資產(chǎn)管理制度，才能夠促進(jìn)資產(chǎn)的有效使用，為企業(yè)的發(fā)展提供助力。同時，在建立完善的資產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，還是需要嚴(yán)格制度的執(zhí)行。如果僅僅把資產(chǎn)管理制度停留在紙面，口頭上，那么資產(chǎn)管理有效性就無從談起，企業(yè)資產(chǎn)安全性也難以得到保證。也不能夠為企業(yè)帶來效益。

2.借助高科技手段。

高科技手段的充分應(yīng)用是知識經(jīng)濟(jì)顯著特點之一。也是知識經(jīng)濟(jì)能夠突飛猛進(jìn)發(fā)展的重要原因，科技是發(fā)展的原動力已經(jīng)成為社會的普遍共識。因此，在知識經(jīng)濟(jì)下的資產(chǎn)管理應(yīng)該借助知識的力量，凸顯科技手段在資產(chǎn)管理過程中應(yīng)用。例如建立固定資產(chǎn)管理的平臺，通過電腦網(wǎng)絡(luò)等科技手段，從固定資產(chǎn)引進(jìn)開始，把固定資產(chǎn)的使用，折舊，故障，檢修，擴(kuò)展功能等等信息，都在固定資產(chǎn)管理平臺上充分的展示。既方便企業(yè)對固定資產(chǎn)的狀況進(jìn)行充分的了解，也便于使用者在企業(yè)經(jīng)營過程中合理，有效的使用。同時能夠促進(jìn)企業(yè)的管理者對資產(chǎn)進(jìn)行管理，保證資產(chǎn)功能的實現(xiàn)。借助高科技手段管理知識經(jīng)濟(jì)下的資產(chǎn)，不僅清晰明了，方便快捷，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)動態(tài)監(jiān)督，隨時掌握資產(chǎn)的情況。既有利于資產(chǎn)的安全，也有利于企業(yè)通過資產(chǎn)創(chuàng)造效益。

3.在資產(chǎn)的管理過程中符合知識經(jīng)濟(jì)的特點。

知識經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長模式是有著明顯的區(qū)別的。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)主要是整合各種資源，利用企業(yè)自身的原材料，勞動力，及能源生產(chǎn)產(chǎn)品，然后通過營銷手段把產(chǎn)品推向市場，從而實現(xiàn)資金和產(chǎn)品之間良性的循環(huán)。但是，知識經(jīng)濟(jì)則是以信息為基礎(chǔ)的，科技在企業(yè)的經(jīng)營過程中占用重要的地位，知識、信息構(gòu)成了知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的動力。很多知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)都是以虛擬化的方式實現(xiàn)效益的增長的。通過許可經(jīng)營，轉(zhuǎn)讓經(jīng)營，委托加工等形式，知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)創(chuàng)造了不同以往的變革，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新鮮的活力。同時知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)資產(chǎn)的管理由此也帶來了深刻的變化，企業(yè)正在使用的資產(chǎn)，不一定是企業(yè)所擁有的資產(chǎn)。其他企業(yè)經(jīng)營過程中使用的資產(chǎn)，可能所有權(quán)是屬于本企業(yè)的。這都為企業(yè)的資產(chǎn)有效管理造成了一定的困難。也是新時期，經(jīng)濟(jì)變革為企業(yè)資產(chǎn)的管理提出新課題。所以，在知識經(jīng)濟(jì)下的資產(chǎn)管理一定要與時俱進(jìn)，適應(yīng)時代的需要，充分體現(xiàn)信息化，知識性的趨勢。

四、總結(jié)

既要管理好企業(yè)能夠控制的資產(chǎn)，同時也要加強(qiáng)由于合作的原因，在其他企業(yè)使用，但是所有權(quán)卻是屬于本企業(yè)的資產(chǎn)。只有這樣，才能夠做好知識經(jīng)濟(jì)下的資產(chǎn)管理工作，為企業(yè)的資產(chǎn)管理把好關(guān)，優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)在新時期背景下能夠得到更好的發(fā)展和進(jìn)步，創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

作者：安學(xué)麗 單位：山西西山金信建筑有限公司

知識經(jīng)濟(jì)論文:唯物史觀中知識經(jīng)濟(jì)論文

一、知識經(jīng)濟(jì)發(fā)現(xiàn)了人的價值

1．在知識經(jīng)濟(jì)條件下，對人的重視程度得到了空前的提高。程廣云認(rèn)為，“知識既具有經(jīng)濟(jì)價值，又具有社會、人文價值。”［1］知識經(jīng)濟(jì)突出了知識的經(jīng)濟(jì)價值，最終突出了人的價值。任何經(jīng)濟(jì)形態(tài)都對人有知識要求，但只有知識經(jīng)濟(jì)是直接建立在新知識之上。知識終究要人來生產(chǎn)和使用，不能超越勞動力。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然刺激對高素質(zhì)勞動力的需求，包括高水平的科技人員和經(jīng)營管理人員等，它的發(fā)展取決于人的創(chuàng)造能力。這樣對知識的重視就轉(zhuǎn)化成了對人才的重視。世界各國尤其是發(fā)達(dá)國家率先把勞動者創(chuàng)造力的培養(yǎng)放到事關(guān)國家前途命運的戰(zhàn)略高度，我國也先后提出了科教興國和人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略。

2．知識經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)對人力資源的投資加大。知識經(jīng)濟(jì)時代，智力因素占據(jù)主導(dǎo)地位，而智力的發(fā)展要求大規(guī)模的投入。人才的培養(yǎng)靠教育，各國對人力資源的教育投資在逐年加大。1997年美國的克林頓總統(tǒng)曾宣布，“首要”的事情是確?！八械拿绹说玫绞澜缟献詈玫慕逃薄Ｅc此同時，教育費成為勞動力價值的主體。馬克思時代教育費“對于普通勞動力來說是微乎其微的”，因為那時以體力勞動者居多，于是“勞動力的價值可以歸結(jié)為一定量生活資料的價值”。［2］174而到了知識經(jīng)濟(jì)階段，勞動力的競爭主要表現(xiàn)為知識和創(chuàng)新能力的競爭，因此勞動者的主要收入(也就是勞動力價值)是為了使自身和子女接受教育和培訓(xùn)，提高自身及子女的知識水平和能力素質(zhì)。

二、知識是唯物史觀的有機(jī)構(gòu)成

1．知識的客觀性。知識屬于意識，但又不是一般的意識，不是人的想象、欲望、夢幻和意志，而是對實際的真實反映，并且經(jīng)過實踐檢驗的意識。也就是說，知識不是“知而不行”，而是“知行合一”。知識的典范是科學(xué)，科學(xué)作為知識的一種，更不是一般知識，而是客觀的知識。其客觀性表現(xiàn)為經(jīng)過實驗證明，至少經(jīng)過實踐的反復(fù)檢驗。當(dāng)然，科學(xué)的客觀性并不意味著科學(xué)已經(jīng)終結(jié)。因此，當(dāng)我們說“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，并不意味著對唯物史觀的顛覆，而是在知識經(jīng)濟(jì)時代，在科技日新月異的前提下，對唯物史觀的發(fā)展和創(chuàng)新。

2．勞動與知識。作為勞動要素的人，不是任何人都可以擔(dān)當(dāng)。一個醫(yī)師和一個教師的區(qū)別，不是體力，而是專業(yè)的知識和技能。在人類生產(chǎn)力的發(fā)展史上，體力的發(fā)展并不明顯。除了人，勞動的要素包括工具和技能、對象和產(chǎn)品。恩格斯說，“勞動是從制造工具開始的”。［4］379工具的本質(zhì)是知識，而且歷史越發(fā)展，所需知識越復(fù)雜。勞動技能則是知識運用于實踐而獲得的內(nèi)在于人的成果。人的勞動對象不同于動物的勞動對象，它的具體范圍以及用途完全由知識決定。知識的每次更新，都會有新的資源走進(jìn)人類的視野，或者是舊的資源獲得新的意義。至于產(chǎn)品，馬克思說，“勞動過程結(jié)束時得到的結(jié)果，在這個過程開始時就已經(jīng)在勞動者的想象中存在著，即已經(jīng)觀念地存在著?！保?］178馬克思曾經(jīng)把勞動概括為“自由自覺(有意識的)的活動”。人們往往只注意這句話是馬克思關(guān)于類特性的表述，而不注意上文:“勞動這種生命活動”(勞動是生命活動)，“生產(chǎn)生活就是類生活”(因為生產(chǎn)勞動是類生活，所以生產(chǎn)勞動的特性就是類特性)，“種的類特性就在于生命活動的性質(zhì)”(類特性就是勞動的性質(zhì))，“而人的類特性恰恰就是自由的有意識的活動”。［5］46因此，勞動的特性就是自由的有意識的活動，勞動的發(fā)展，就是知識的發(fā)展，勞動產(chǎn)品就是勞動者知識和智慧的凝結(jié)。

3．知識與生產(chǎn)力。隨著“科技是第一生產(chǎn)力”的確立，生產(chǎn)力向知識的回歸成了必然。科技都是知識，第一生產(chǎn)力也就成了知識。這是根據(jù)已有的共識，運用形式邏輯的三段論推導(dǎo)出來的論點。經(jīng)濟(jì)是歷史的基礎(chǔ)，生產(chǎn)力是經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，而科技是生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，這樣，科技就成了歷史的基礎(chǔ)。而科技的形態(tài)是知識，這樣，知識就成了人類歷史的基礎(chǔ)。在英文中，生產(chǎn)力是Productivity，指生產(chǎn)效率，中文卻用了“力”字。這樣翻譯顯然會引導(dǎo)我們的思維，讓我們想到力學(xué)，而力學(xué)Mechanics就是機(jī)械論(Mechanism)的典范。受此影響，我們曾經(jīng)把生產(chǎn)力局限于人和生產(chǎn)資料，特別是機(jī)械性的工具和設(shè)備，這不是實實在在的機(jī)械唯物主義嗎?在此基礎(chǔ)上的唯物史觀，恐怕不是徹底的唯物史觀，而是機(jī)械論的唯物史觀。相反，把生產(chǎn)力理解為知識，固然有警惕唯心主義的必要，但是實實在在符合能動的唯物主義。

4．文明與歷史。知識即文明。人類歷史可以叫做文明史，人類活動的成果包括物質(zhì)文明和精神文明。而物質(zhì)文明即是生產(chǎn)力。文明不僅推動了器物的發(fā)展，而且推動了人和社會的發(fā)展。例如原始人對應(yīng)的是石器，奴隸主對應(yīng)的是青銅器，封建主對應(yīng)的是鐵器，而資產(chǎn)階級是蒸汽機(jī)的產(chǎn)物。具體到個人，愛迪生的幾千項發(fā)明成就了通用電氣公司，視窗操作系統(tǒng)幫助比爾·蓋茨成就了世界首富的地位。現(xiàn)代科技創(chuàng)造了資本家，也改變了社會，恩格斯在《英國狀況———十八世紀(jì)》中說，“科學(xué)以實踐為出發(fā)點的結(jié)果就是英國的社會革命。”［5］27而“社會革命才是真正的革命”。［5］17生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，但是生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑也是相對獨立的文明，二者不能簡單化或還原為生產(chǎn)力，生產(chǎn)力的變革也不能自動轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)關(guān)系的變革。生產(chǎn)關(guān)系不僅是利益格局，更重要的是文明和智慧。生產(chǎn)關(guān)系成為人類文明的一部分，是現(xiàn)代文明的產(chǎn)物。

在古代，生產(chǎn)力簡單，相應(yīng)地生產(chǎn)關(guān)系也簡單，促使人們把二者混淆，或者把生產(chǎn)關(guān)系還原為生產(chǎn)力。而當(dāng)代，生產(chǎn)力那么復(fù)雜，生產(chǎn)關(guān)系相應(yīng)地轉(zhuǎn)向復(fù)雜。例如宏觀調(diào)控、財稅政策、社會保障、比較優(yōu)勢、國民待遇，等等，無不是生產(chǎn)關(guān)系。黨的十六大報告指出“不斷促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展”。說明我們黨已經(jīng)肯定上層建筑本身是一種文明。過去我們把政治簡單化為階級斗爭、黨的領(lǐng)導(dǎo)、無產(chǎn)階級專政，現(xiàn)在肯定了民主、法治、人權(quán)，說明政治本身的內(nèi)涵越來越豐富和完善。

三、結(jié)語

唯物史觀的唯物特性主要表現(xiàn)是把生產(chǎn)力作為理解歷史的關(guān)鍵。把知識引入唯物史觀中并不是要改變唯物史觀關(guān)于社會結(jié)構(gòu)的理解，所要做的只是深化對社會結(jié)構(gòu)各要素的認(rèn)識，就是肯定生產(chǎn)力的知識屬性，進(jìn)一步肯定生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的知識屬性，這實際是在關(guān)注各要素之間的共性。用知識和文明理解社會現(xiàn)象，是對唯物史觀的運用和體現(xiàn)。在新的歷史條件下，有助于理解以人為本，更加重視人的主體地位，提高人的文化自覺，這也是唯物史觀旨?xì)w所在。

但是，知識不是萬能的，我們?nèi)圆荒芎鲆暼撕臀镔|(zhì)仍然是文明的基礎(chǔ)。唯物史觀的唯物特性還表現(xiàn)在承認(rèn)人是歷史的主體，人是知識的創(chuàng)造者，而知識經(jīng)濟(jì)不是超越人，而是更加發(fā)現(xiàn)人的價值，尊重人的才能。同樣知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，也完全沒有改變物質(zhì)的基礎(chǔ)地位。作為知識經(jīng)濟(jì)的典范，知識產(chǎn)品任何時候都需要一定的載體或媒介。作為消費趨勢的多媒體，恰恰表明現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對各種媒介的依賴，而不是相反。同樣作為知識經(jīng)濟(jì)典范的虛擬制造，并沒有也不可能消滅傳統(tǒng)工業(yè)，自然資源和物質(zhì)資料始終是社會化大生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

另外，知識經(jīng)濟(jì)并沒有改變貧富分化的現(xiàn)實，資本家的個人財富以史無前例的速度積聚。憑借對知識的壟斷，階級剝削取得了新的形式，不平等的分工在國家之間加劇，體現(xiàn)為發(fā)達(dá)國家快速發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)，把高污染低利潤的制造業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家，說明知識經(jīng)濟(jì)并沒有改變資本主義的本性。

總之，在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識對于社會發(fā)展的作用越來越大，已經(jīng)成為推動社會進(jìn)步的主要力量之一，把知識作為一個必要的因素融入唯物史觀，是在當(dāng)代對唯物史觀發(fā)展的需要。但是我們在分析解決問題的時候，不能把知識絕對化、抽象化，而要在馬克思主義唯物史觀的指導(dǎo)之下辯證地看問題。

作者：翟婷婷 單位：太原學(xué)院

知識經(jīng)濟(jì)論文:人力資源競爭下知識經(jīng)濟(jì)論文

一、知識經(jīng)濟(jì)時代中國人力資源競爭存在的問題

1.人力資源管理制度不健全

對于人力的支配缺少計劃，提前對人力進(jìn)行一個預(yù)算是企業(yè)進(jìn)行各項工作的前提，沒有一個科學(xué)合理的制度和計劃來支撐，工作就很容易陷入被動。如果在對人力的分配中，不顧及實際需求的真實大小，只要上頭一簽字就進(jìn)行支配工作，對于滋生腐敗，降低執(zhí)行力是非常有害的。

2.實施績效考核方式不科學(xué)

部分企業(yè)仍堅持傳統(tǒng)的考核制度，階段或者年度性考核無法對員工進(jìn)行一個科學(xué)準(zhǔn)備的業(yè)績考核，除此之外，對企業(yè)考核主體只限制在某一個部門之內(nèi)，大眾參與程度低，無法對員工準(zhǔn)確考核。當(dāng)下，也有一些企業(yè)只是把工作業(yè)績和經(jīng)濟(jì)，部門裁員掛鉤，也有的把績效考核當(dāng)成一條謀財獲利的途徑，未能發(fā)揮執(zhí)行效能?？己巳藛T缺少與考核管理員這件充分的溝通，容易滋生腐敗現(xiàn)象，很難形成部門與員工業(yè)績之間的制度制約?？己私Y(jié)果也不能及時進(jìn)行公開，無法引起人們的足夠重視。

3.員工能力有所欠缺

因為國內(nèi)諸多企業(yè)一般采用的是行政管理體系，諸多崗位的聘用要求不能給出明確的細(xì)則，對市場人才的需求分析力度不夠，安排出來的崗位和要求脫節(jié)。沒有一個完整的規(guī)范制度很難培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，對于員工正確理解和運用自己崗位的權(quán)力意識鮮有幫助。在國內(nèi)諸多企業(yè)的實際工作過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)崗位錯位或?qū)嵸|(zhì)意義重復(fù)飛情況，虛設(shè)現(xiàn)象不斷，這就導(dǎo)致一些人投機(jī)取巧，在規(guī)章制度的范圍內(nèi)打“擦邊球”，常常越過自己的職能范圍。

4.人力資源激勵機(jī)制不健全

知識經(jīng)濟(jì)時代下，對企業(yè)員工的激勵機(jī)制不能只停留在利益層面，企業(yè)人力資源管理者對員工的態(tài)度也是比較重要的。工作人員需要上級領(lǐng)導(dǎo)的適當(dāng)獎勵，如果長時間的辛勤工作也未能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，就可能會心生離開之意。嚴(yán)重的時候，會導(dǎo)致員工集體罷工。因此，知識經(jīng)濟(jì)時代下要想做好人力資源競爭戰(zhàn)略，就必須做好人力資源激勵機(jī)制。

二、知識經(jīng)濟(jì)時代中國人力資源競爭戰(zhàn)略

1.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合

工薪的誘惑確實強(qiáng)大，但對于部分員工來說物質(zhì)也不是萬能的，適當(dāng)適時的精神獎勵有時也會收到事半功倍的效果。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，健全完善的企業(yè)激勵制度必定是綜合了物質(zhì)和精神兩項激勵的結(jié)果。只有這樣才能激發(fā)員工的積極性，推動企業(yè)文化建設(shè)。人力資源管理者可對超額完成任務(wù)的員工進(jìn)行實質(zhì)獎勵，并表達(dá)對員工的認(rèn)可與激勵，讓員工從心底感受到成就感與存在感。這些物質(zhì)激勵正是廣大企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代下行之有效的人力資源管理戰(zhàn)略。在物質(zhì)激勵滿足的條件下適當(dāng)配合精神激勵，更能觸動員工內(nèi)心。

2.設(shè)置各崗位工作細(xì)則

人力資源競爭戰(zhàn)略的制定必須要設(shè)立一個明確的規(guī)章制度，崗位日常工作細(xì)則就是對新員工行為的約束，制度的完善有利于員工迅速的開展工作，加快對崗位的適應(yīng)能力。另外，管理員要對公司企業(yè)崗位流動情況進(jìn)行及時記錄和落實，防止出現(xiàn)公司業(yè)務(wù)延時現(xiàn)象。管理者自身在制定工作細(xì)則的時候要做到統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)合理，不可片面的偏向于某一個群體的利益。崗位交替時不僅要做到新舊技能的交叉，而且員工之間要進(jìn)行充分的技巧交流，加快辦事效率，優(yōu)化人力資源管理效能。其中的關(guān)鍵在于做好員工的思想政治工作，使得員工之間的關(guān)系可以融入企業(yè)這個大集體中，毫無保留的傳授自己知道的工作技巧。對于出現(xiàn)徇私舞弊或收受賄賂的情況，要切實落實匿名舉報和賞罰分明制度。

3.明確績效考核頻率和力度

績效考核周期的制定要進(jìn)行準(zhǔn)確調(diào)整，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：以月考為主的績效考核頻率效果最佳，這樣考評者可以清晰詳盡的記錄被考評者的績效和工作完成度。有利于及時有效的對人力進(jìn)行管理，并及時反映企業(yè)存在的各種問題。隨后作出準(zhǔn)確的判斷實施有效地管理措施，提高個人與集體績效的同步性。并通過調(diào)查制定以半年或一季度為周期的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，注重于提升員工個人素質(zhì)能力，摒棄員工之間的惡性競爭局面?？隙ㄆ淇冃?，激勵個人發(fā)展，找出問題所在，實現(xiàn)個人價值，在知識經(jīng)濟(jì)時代下更好的體現(xiàn)績效考核功效。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)與企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才之間的競爭，但是，組織職能戰(zhàn)略本身存在的局限性使得人力資源組織價值未能得到全面開發(fā)。但挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，企業(yè)必須通過深層次改革去把握發(fā)展機(jī)遇，通過對市場化影響的敏銳判斷，以積極態(tài)度規(guī)避風(fēng)險，強(qiáng)化資產(chǎn)負(fù)債管理，加大周邊業(yè)務(wù)發(fā)展，提高經(jīng)營管理水平，在競爭中求生存，在發(fā)展中求創(chuàng)新。也要注意引進(jìn)新技術(shù)和人才，不斷對自身管理，生產(chǎn)模式進(jìn)行調(diào)整。

作者：項馭宇 單位：沈陽工業(yè)大學(xué)遼陽校區(qū)基礎(chǔ)部體育教研室

知識經(jīng)濟(jì)論文:高校上市公司知識經(jīng)濟(jì)論文

一、高校上市公司發(fā)展現(xiàn)狀

（一）知識資本作用明顯，但業(yè)績平平。

作為備受關(guān)注的群體，自高校上市公司出現(xiàn)以來，知識資本對高校上市公司的盈利能力起顯著促進(jìn)作用。知識和技術(shù)、資本市場在高校上市公司中結(jié)合，使它既有高校雄厚的科研機(jī)構(gòu)做后盾，又能在市場上募集資金，具有高?？萍籍a(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學(xué)研一體化的特點，體現(xiàn)著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。我們應(yīng)該承認(rèn)高校上市公司作為知識經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)者的地位，看到其在加速高?？萍汲晒D(zhuǎn)化、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動國家經(jīng)濟(jì)增長方面的顯著作用。但是從近幾年高校上市公司的發(fā)展中我們可以看出,絕大多數(shù)高校上市公司的業(yè)績并沒有體現(xiàn)其依托高新知識的獨特發(fā)展優(yōu)勢，沒有代表我國未來知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向,甚至一些較早成立的高校上市公司存在著較大的經(jīng)營管理困難。一直為學(xué)者們看重的業(yè)績問題顯示出高校上市公司的潛力并沒有充分顯現(xiàn)。

（二）知識能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，但效率不高。

高校上市公司將產(chǎn)品投放到市場上才真正體現(xiàn)了知識到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。它的優(yōu)勢體現(xiàn)在依托高校強(qiáng)大的科研實力和借助新產(chǎn)品的經(jīng)營，能反過來為高校提供經(jīng)費和生產(chǎn)基地，并推動校辦企業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化和資本化，加快了知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度。但是，經(jīng)濟(jì)體制下成長起來的我國高校，高?？蒲畜w制存在著機(jī)制僵硬的弊端，很多教授和科研人員將研究的重點放在要求發(fā)表的論文數(shù)、課題數(shù)上，以并無實際意義的研究替代了科學(xué)研發(fā)，造成了知識在轉(zhuǎn)化過程中遭遇瓶頸，致使我國科研成果轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)業(yè)化率遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。加之很多高校上市公司并沒有將高新技術(shù)作為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)，未能發(fā)揮依托高校的科研優(yōu)勢，導(dǎo)致知識資源浪費，市場競爭力不足，如由36所高校共同組建的中國高科，由北大方正入主后主營業(yè)務(wù)已經(jīng)與“高科”沒有關(guān)聯(lián)。

（三）運轉(zhuǎn)整體可行，但存在管理風(fēng)險。

在現(xiàn)有的高校上市公司中，有的已經(jīng)有20余年的經(jīng)營歷史。但高校上市公司沒有實現(xiàn)業(yè)內(nèi)外人士的預(yù)期成為中國股市迅猛的力量，與公司內(nèi)部管理不無風(fēng)險。高校隸屬于國家機(jī)構(gòu)，政府機(jī)關(guān)和國家機(jī)構(gòu)特有的效率低下、官僚作風(fēng)、機(jī)構(gòu)臃腫的現(xiàn)象在高校中也有所體現(xiàn)。有的高校上市公司高?？毓膳c高校參與管理同時進(jìn)行，結(jié)果可能出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理呈現(xiàn)政府化的低效率。應(yīng)該說我國高校上市公司存在經(jīng)營管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)問題的情況，但這種問題不是高校上市公司獨有的特點，而是國有控股公司的通病。當(dāng)前，我國高校上市公司中缺少激勵機(jī)制和競爭機(jī)制，缺乏既了解先進(jìn)技術(shù)又能掌握市場需求的管理人員，不能同時具備科學(xué)意識和市場意識是高校上市公司的重大缺陷。

二、高校上市公司發(fā)展對策

高校作為高科技匯集的場所,興辦科技產(chǎn)業(yè)是科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的直接形式，高校上市公司就是其中的典型代表。但上市公司要更快更好的發(fā)展，在知識經(jīng)濟(jì)時代處于不敗之地,還存在許多問題，諸如企業(yè)經(jīng)營體制不規(guī)范、企業(yè)規(guī)模小、資金不足、科技成果轉(zhuǎn)化慢、對市場認(rèn)識不充分等。要解決其不足需從以下幾個方面加以考慮：

（一）加速知識到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化過程。

按照預(yù)期，在高校上市公司中科技可以直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力而不需要經(jīng)過市場上的技術(shù)轉(zhuǎn)讓和出售，這樣可以很大程度上提高科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度和比例，還可以節(jié)省市場上的交易成本。但是從實踐來看，由知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的過程仍存在效率不高問題。針對轉(zhuǎn)化的效率問題，我們應(yīng)做到：堅持走產(chǎn)學(xué)研一體化道路，以高科技產(chǎn)業(yè)推動經(jīng)濟(jì)增長。據(jù)相關(guān)專家分析，我國科技成果轉(zhuǎn)換率在30%左右。要改變知識成果被束之高閣現(xiàn)狀，高校上市公司必須實現(xiàn)高校與企業(yè)的緊密結(jié)合，高校為公司提供知識、技術(shù)與產(chǎn)品，公司為高校提供資金支持與科研方向；高校學(xué)者與科研人員應(yīng)該改革傳統(tǒng)的高校科研體制，減少基礎(chǔ)性研究數(shù)量，做到高?？蒲辛α恳允袌鰹閷?dǎo)向，充分體現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢，為高校上市公司的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持；自建或加強(qiáng)建設(shè)高校的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，重視對于知識的有效轉(zhuǎn)化，增設(shè)研究與開發(fā)人員，設(shè)立研究與開發(fā)專項基金，提高科研人員的激勵水平等。

（二）進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營與管理。

作為知識經(jīng)濟(jì)時代的上市公司，高校的發(fā)展背景會為公司帶來更多的信任與投資。高校上市公司作為利益的創(chuàng)造者，要求經(jīng)營管理主體在科學(xué)技術(shù)知識外熟練掌握科學(xué)管理知識，成為具備全面知識的企業(yè)型科學(xué)家。高校要實現(xiàn)上市公司的良好運作，要在對高校產(chǎn)業(yè)全新認(rèn)識的基礎(chǔ)上探尋新的高校產(chǎn)業(yè)模式。即將知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等長項發(fā)揚(yáng)廣大，加強(qiáng)企業(yè)管理、市場開拓和風(fēng)險投資的經(jīng)營與管理。堅持以高新技術(shù)為特色，形成股東大會—董事會—經(jīng)理人員之間的制衡關(guān)系，實現(xiàn)政資分離、政企分開、監(jiān)管職能與資產(chǎn)經(jīng)營職能分離，將高校上市公司建成產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明、自負(fù)盈虧的市場化組織。在經(jīng)營管理上應(yīng)抓好主營業(yè)務(wù)。在目前高校上市公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)中，既有涉及高技術(shù)項目，也有其他非高技術(shù)項目，高技術(shù)項目始終應(yīng)該是高校上市公司的主營業(yè)務(wù)。多元化經(jīng)營固然迎合市場需要，但對于高校上市公司而言，多元經(jīng)營意味著經(jīng)營業(yè)務(wù)分散、資金周轉(zhuǎn)率下降、單項經(jīng)營規(guī)?？s小、易產(chǎn)生資金風(fēng)險等，這將給原本競爭力不強(qiáng)的高校上市公司帶來風(fēng)險。只有使主營業(yè)務(wù)規(guī)模達(dá)到相當(dāng)水平，才能取得較高的收益，吸引投資者，進(jìn)而實現(xiàn)公司的良性發(fā)展。

（三）重視人力資源的培養(yǎng)與運用。

知識經(jīng)濟(jì)時代，本質(zhì)上是人才的競爭。人才需要開發(fā)與培養(yǎng)，擁有人才之后需要人盡所用。高端人才如何培養(yǎng)及發(fā)揮作用對于高校上市公司而言意義重大。高校上市公司存在校辦企業(yè)的通病，即與市場的密切程度較低，缺乏熟悉市場、精通經(jīng)營管理之道且能夠把握知識經(jīng)濟(jì)走向的專業(yè)化的人才。很多高校上市公司都是教授在經(jīng)營，教授在學(xué)術(shù)方面的成果不代表其具備良好的經(jīng)營管理素質(zhì)。人力資源的薄弱，技術(shù)與管理的分離，不利于高校上市公司進(jìn)行專業(yè)化管理，不利于適應(yīng)市場平等競爭、優(yōu)勝劣汰機(jī)制，更不利于創(chuàng)造企業(yè)良好氛圍，實現(xiàn)公司運營目標(biāo)。高校上市公司應(yīng)培養(yǎng)一批既了解高校又熟悉市場的企業(yè)家和管理人員，使他們成為將知識和科技成果推向市場的重要橋梁和紐帶，加速高校人才向市場的流動。在人才培養(yǎng)中注意既重視物質(zhì)激勵，又要重視企業(yè)文化氛圍的營造，保證管理人員與廣大員工有工作、生活保障，充分發(fā)揮主動性與創(chuàng)造性，最大限度幫助他們實現(xiàn)自我價值，引進(jìn)、培養(yǎng)人才，留住人才，企業(yè)才能立于不敗之地。

作者：陳旭 單位：吉林工程技術(shù)師范學(xué)院

知識經(jīng)濟(jì)論文:個人所有制的知識經(jīng)濟(jì)論文

一、不同發(fā)展階段生產(chǎn)要素權(quán)重的變化

到了農(nóng)業(yè)社會，土地成為最重要的生產(chǎn)要素，誰掌握了土地，誰就取得了對整個國家和社會的支配權(quán)。當(dāng)人類社會進(jìn)入工業(yè)化時代后，資本逐漸取代土地成為最主要的生產(chǎn)要素，而包括土地在內(nèi)的一切其它資源也都全部資本化了。到了信息社會，資本的形式仍然存在，但它已經(jīng)被知識所取代，成為退居其次的生產(chǎn)要素，知識雖仍然以資本的形式出現(xiàn)，但又超越資本的范疇，成為社會最主要的生產(chǎn)要素。要論述資本和知識的顛覆性變化，最主要的特征就是知識具有不可被剝奪的屬性。以上幾輪生產(chǎn)要素權(quán)重的變化，完成了一個循環(huán)，即從人到具體的物、土地再到抽象的物、資本，再回到人。但這是螺旋式的一個發(fā)展循環(huán)。實現(xiàn)了對人之所以區(qū)別于動物的更高智力的回歸。這也為馬克思在《資本論》中所預(yù)言的“真正的個人所有制”的實現(xiàn)提供了基礎(chǔ)。知識和智慧在以往的社會形態(tài)中，其作用都是十分重要的。古代戰(zhàn)爭中弱勝強(qiáng)、小勝大，農(nóng)業(yè)社會和工業(yè)社會中，缺乏土地和資本的優(yōu)秀人才脫穎而出的例證也屢見不鮮。但農(nóng)耕民族的高度文明畢竟難擋游牧民族的鐵騎。資本的積聚使知識成為它的附庸。但隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，網(wǎng)絡(luò)化使得信息爆炸式的增長，這為千百萬人的智力深度開發(fā)提供了無比廣闊的平臺，也使知識取代資本成為最主要生產(chǎn)要素提供了客觀條件。

二、真正的個人所有制“發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代”

知識經(jīng)濟(jì)時代可以歸納為以下三大特點：一是服務(wù)業(yè)獨占鰲頭；二是教育成為服務(wù)業(yè)乃至整個社會最大產(chǎn)業(yè)；三是知識中的智商和情商要素影響社會管理的各個方面。

1．從已進(jìn)入后工業(yè)社會，也就是信息社會或知識經(jīng)濟(jì)時代的國家來看，服務(wù)業(yè)的比重遠(yuǎn)大于GDP的50%

服務(wù)業(yè)取得長足發(fā)展的主要推手就是社會分工的進(jìn)一步細(xì)化。馬克思在論述人類從野蠻社會進(jìn)入文明社會時論述了三次社會大分工，即農(nóng)業(yè)的畜牧業(yè)、農(nóng)業(yè)和手工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)。而后工業(yè)社會的發(fā)展，則是在工業(yè)社會的企業(yè)內(nèi)部的三次大分工促進(jìn)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。首先，企業(yè)內(nèi)部的生活服務(wù)系統(tǒng)獨立出來，如企業(yè)的食堂、交通及其它我國往往借用軍方術(shù)語———后勤的那一部分，從企業(yè)內(nèi)部剝離出來。筆者到日本參觀NEC（日本電氣公司）企業(yè)食堂是出租地皮讓別人經(jīng)營，接待我們的是合同制旅館，接送我們的是合同制汽運公司等等。我在1990年《新華文摘》上就發(fā)表了《論事業(yè)單位管理機(jī)制》一文批評我國政府企業(yè)辦社會的情況，生老病死養(yǎng)、吃喝拉撒睡單位全包的現(xiàn)象。當(dāng)然現(xiàn)在我國的社會化進(jìn)程也加快了步伐；其次，企業(yè)的機(jī)器維修、設(shè)備保養(yǎng)、保安、咨詢等也都從企業(yè)剝離；再次，許多企業(yè)對在我國仍視為優(yōu)秀的部門如財務(wù)、人力資源、檔案管理、知識產(chǎn)權(quán)等也剝離為社會化服務(wù)。知識經(jīng)濟(jì)時代的分工不僅在社會層面上日益細(xì)化，而且在企業(yè)內(nèi)部也得到長足的發(fā)展，這種不斷的剝離和細(xì)化客觀上為所有制的細(xì)化創(chuàng)造了條件。而所有制從法律層面上細(xì)化的最終結(jié)果，就是自然的個人作為最后的承擔(dān)者。

2．教育成為第一大產(chǎn)業(yè)，也可以依據(jù)馬克思再生產(chǎn)的理論找到答案

從不同的社會發(fā)展階段考察勞動力再生產(chǎn)。野蠻社會基本上聽天由命、自生自滅不說，農(nóng)耕的游牧文化為特征的農(nóng)業(yè)社會，一個小孩子5-6歲甚至更早就可以當(dāng)做勞動力來使用了，而文化知識讀書求學(xué)對他們的勞動過程來說，則是多余的。到了工業(yè)，社會勞動力的年齡要求提高了，一定的教育也成為勞動力的必要條件了，而且隨著工業(yè)化程度的提高勞動力的教育程度也呈正比例上升。知識經(jīng)濟(jì)時代教育作為必要條件則程度也極大提高了。教育隨著勞動力再生產(chǎn)在教育環(huán)節(jié)的同期不斷延長，教育成為第一大產(chǎn)業(yè)也就不足為奇了。教育成為第一大產(chǎn)業(yè)的直接后果，也為“真正的個人所有制”的主體獨立的個人提供了充實的機(jī)會。真正的個人，決不是一個愚昧、無知、沒有文化、而受人擺布的“小人”。要實現(xiàn)“真正的個人所有制”，就必須做到社會上的絕大多數(shù)個人成為有獨立人格，自由思想的個人。

3．在教育充分普及，信息非常暢通的知識經(jīng)濟(jì)時代，社會管理面臨新的挑戰(zhàn)

像農(nóng)業(yè)社會那種“無野人莫養(yǎng)君子，無君子莫治野人”的簡單社會結(jié)構(gòu)，工業(yè)社會那種紀(jì)律性軍事化的管理，已經(jīng)不能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代社會管理的需要。信息社會“把辦公室?guī)Щ丶摇币约跋鄳?yīng)的工作，生活方式的改變，且不是如此簡單的工作、生活方式的改變，重要的是思考的主體增多了，用佛教術(shù)語即成佛者尤如恒河之沙。社會日趨復(fù)雜的個人與個人、個人與社會、情商與智商、思想自由和道德底線及價值標(biāo)準(zhǔn)，以及宗教、文化等融合與沖突。人類文明在更高層次上面臨著新的挑戰(zhàn)。以上論述表明，在知識經(jīng)濟(jì)時代，社會和企業(yè)內(nèi)分工不斷細(xì)化，為個人所有制的充分發(fā)展提供了外在條件，社會教育水平的提高和普及為真正的個人所有制的充分發(fā)展提供了主觀基礎(chǔ)?；氐絾栴}的原點，真正的個人所有制是什么，它和現(xiàn)存的各種所有制關(guān)系如何，在知識經(jīng)濟(jì)時代，它將得到怎樣的充分發(fā)展。

三、超越所有制的形式

1．新時代勞動和所有權(quán)關(guān)系質(zhì)的變化

在論述了諸多量變關(guān)系后，要抓住知識經(jīng)濟(jì)時代和以往不同生產(chǎn)發(fā)展階段為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)時代最本質(zhì)的區(qū)別。這里可以借用馬克思對物化勞動的分析來展開。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識既是勞動過程本身，也是勞動的成果和結(jié)晶。借用馬克思的分析，我們就可以確定物化知識與活知識這兩個新的概念。物化知識可以表現(xiàn)為專利，know、how、設(shè)計、等一系列知識產(chǎn)權(quán)，也可以沉淀在書籍、報刊、網(wǎng)絡(luò)等載體中，當(dāng)然更多地是物化在各種物質(zhì)和精神產(chǎn)品中，物化知識和物化勞動一樣，除了應(yīng)用上的量變之外，區(qū)別并不顯著。而活知識，則與活勞動之間產(chǎn)生了本質(zhì)的不同?；顒趧雍突钪R的主體都只能是具體的人，它們的不同就在于，前者的機(jī)械性和后者的創(chuàng)造性，進(jìn)而也表現(xiàn)為前者的可強(qiáng)制性和后者的非強(qiáng)制性。也就是說，強(qiáng)力或資本可以支配身體、體力，但不可支配思想。我在參觀莫斯科的圣母公墓時，那里躺著一位著名的科學(xué)家，上世紀(jì)三十年代大清洗時受到迫害，后來蘇聯(lián)想啟用他。這位科學(xué)家的條件也很簡單，斯大林向我道歉，這可能是斯大林在權(quán)利巔峰時唯一的一次道歉，這是知識終將戰(zhàn)勝權(quán)力的曙光?；钪R的不可剝奪性，對整個社會發(fā)展，特別是以往的所有制關(guān)系產(chǎn)生顛覆性影響。我們可以比較一下上世紀(jì)七﹑八十年代經(jīng)濟(jì)學(xué)界的比較流行的混合經(jīng)濟(jì)論，經(jīng)理革命論和剩余社會化等理論。這些理論是當(dāng)時股權(quán)多元化和社會福利在發(fā)達(dá)國家逐漸普及的直接反映。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，確實表現(xiàn)為資本主義的進(jìn)步和改良。但這沒有改變勞動和資本的對立支配關(guān)系。也只有在知識經(jīng)濟(jì)時代，勞動的主要內(nèi)容是以知識方式出現(xiàn)以后。資本和知識的關(guān)系從對立走向融合﹑如果要論述存在支配的話。更多的情況下是知識支配資本，而不是相反。在社會主義國家，權(quán)力向知識認(rèn)錯，在資本主義國家，資本也要向知識讓賢。知識和資本關(guān)系質(zhì)的變化，加上上世紀(jì)七﹑八十年代學(xué)者們所論述的以所有權(quán)分解為特征的后工業(yè)社會的一些進(jìn)步，資本在社會經(jīng)濟(jì)中的支配作用就退居其次，馬克思當(dāng)年剖析資本主義社會的生產(chǎn)資料的私人占有與生產(chǎn)的社會化也就不構(gòu)成知識經(jīng)濟(jì)時代的基本矛盾。

2．“自由人的聯(lián)合體”在知識經(jīng)濟(jì)條件下得以實現(xiàn)只有個人對其知識所有權(quán)（這里主要是指活知識）不可能被剝奪，馬克思所倡導(dǎo)的“自由人的聯(lián)合體”才有實現(xiàn)的可能

對這個問題，可以通過馬克思的“異化”理論著手展開。馬克思的“異化”理論，主要指個人為了生存，機(jī)械性的重復(fù)一些具體的勞動和工作，這就涉及到個人專業(yè)和個人的全面發(fā)展的關(guān)系。馬克思對社會分工的歷史作用予以充分肯定，當(dāng)他又辯論的指出分工又是異化產(chǎn)生的根源，如何處理這一對矛盾關(guān)系，還得有賴于社會分工的充分發(fā)展，充分利用知識的杠桿。將維持個人物質(zhì)生存的必要勞動時間極大減少，釋放出“自由的手”做自己熱愛的工作，追求自身的全面發(fā)展，實現(xiàn)馬克思所理想的“早上釣魚，下午打獵，晚上批判”的和諧發(fā)展。將工作與個人喜好相結(jié)合，使工作成為生活的第一需要，早上經(jīng)濟(jì)時代為馬克思理想提供了實現(xiàn)的可能。運用馬克思主義理論分析知識經(jīng)濟(jì)時代的新變化，我們不能忽視馬克思的理論中私有制和個人所有制的關(guān)系。特別是對我們東方文化語義中，這兩者的區(qū)分更加困難，在我們中國，批判個人主義是時髦的話語，在日本，私，這個詞就是我的意思，在西方文化語義中，也很少看到比較令人信服將兩者嚴(yán)格區(qū)分的解釋。馬克思哲學(xué)高度確實是劃時代的。經(jīng)過長期思考，可否這樣認(rèn)為，馬克思所說的私有是屬于物質(zhì)層面的形而下的存在，而個人所有則是精神或價值層面形而上的存在。當(dāng)物質(zhì)層面的需求通過生產(chǎn)力的發(fā)展造成社會產(chǎn)品的“極大豐富”之后，私有制沒有存在的意義，也就自然消滅了。而“真正的個人所有制”，“在自由人聯(lián)合體”的條件下得以實現(xiàn)。

3．超越所有制的形式

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾說過“經(jīng)濟(jì)上沒有滑鐵盧”這就意味著經(jīng)濟(jì)活動漸變的特質(zhì)。任何新的形態(tài)，都會在繼承以往的社會經(jīng)濟(jì)組織形式，運作方式的同時，為適應(yīng)其的變化而做出一些調(diào)整?，F(xiàn)在知識經(jīng)濟(jì)的時代已經(jīng)到來，“自由人的聯(lián)合體”也初露端倪，但是這些對一般人的感覺遠(yuǎn)不及4G，微信，電子商務(wù)那樣搶眼。這是因為我們的經(jīng)濟(jì)組織形式等依然照舊。這種變化要通過歷史的長焦距才能比對出來?；氐浇?jīng)濟(jì)學(xué)ABC，無疑是生產(chǎn)什么，為誰生產(chǎn)，如何生產(chǎn)，前者有生產(chǎn)力水平?jīng)Q定前，二者由生產(chǎn)關(guān)系決定，而第三者則表現(xiàn)為一般性。那就是說，不論什么社會形式，都存在著生產(chǎn)的管理和組織問題。馬克思在論述資本的雙重性質(zhì)時，將資本家作為生產(chǎn)的組織者的這一部分剝離出來，認(rèn)為屬于生產(chǎn)勞動。上世紀(jì)七﹑八十年代，新技術(shù)革命興起時，許多經(jīng)濟(jì)和社會學(xué)家敏銳感覺到一些經(jīng)濟(jì)組織形式的漸變。當(dāng)時流行的“經(jīng)理革命論”﹑“剩余社會化”等理論或多或少反應(yīng)了一些當(dāng)時的客觀情況。但是這些都沒有真正動搖資本的統(tǒng)治地位，也無從談起改變資本主義的本質(zhì)屬性。而只有“活知識”，它逐漸在不斷發(fā)展的技術(shù)革命條件下，登上了經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的主導(dǎo)地位，才真正給予資本的統(tǒng)治地位以致命的一擊，使資本在經(jīng)濟(jì)活動舞臺上退居其次，開始了知識經(jīng)濟(jì)的新時代。在資本主義時代，資本成為支配一切的力量，它支配著生產(chǎn)、流通、消費過程，支配一切資本、支配著勞動，也支配著物化知識。而它唯獨不能支配的就是“活知識”或“活知識”的載體—進(jìn)行創(chuàng)造性勞動的自由人。大棒和胡蘿卜可以支配人的軀體，但無法控制自由人的想象力。與之相反，資本在日漸強(qiáng)大的自由人的創(chuàng)造性面前，只能臣服，只能交出自己的股權(quán)而求在創(chuàng)造性勞動中創(chuàng)造出的巨大財富中分一杯羹，這也就是百年資本主義帝國，諸如我們原來印在中學(xué)教科書中的美國八大財團(tuán)，淡然無光的根本原因。知識經(jīng)濟(jì)新時代，同樣要繼承資本主義社會留下的商業(yè)契約。所有權(quán)等歷史遺產(chǎn)。回到如何生產(chǎn)這個問題上，因為資本主義經(jīng)濟(jì)是最發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)，而商品經(jīng)濟(jì)的平臺就是市場，中央新一輪改革方案也強(qiáng)調(diào)，市場將成為資源配置的支配力量?？梢灶A(yù)見，即便實現(xiàn)了馬克思所語言的真正的“自由人的聯(lián)合體”，市場這個平臺仍然存在。

所以，資本主義在市場關(guān)系基礎(chǔ)上所建立的各種所有制關(guān)系、社會契約等仍會被揚(yáng)棄性吸收，而我們以前也有相反的沉痛教訓(xùn)。那就是社會主義國家建立初期，廢除了除公有制外的各種所有制關(guān)系，取消市場作用，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的計劃性和全民所有制，其結(jié)果是，行政權(quán)力支配了一切，它所導(dǎo)致的災(zāi)難性后果不用在此一一贅言。其之所以產(chǎn)生如此悲劇性的后果，就是對資本主義時代遺留的符合市場規(guī)律的諸多形式做了簡單的否定，而沒有實行革命性的超越。對于資本主義生產(chǎn)留下的諸多形式。如何揚(yáng)棄性的繼承，那就需要我們用超越的眼光來看待他們。那就是，所有制，各類契約等等，事實上形成一種責(zé)任﹑權(quán)利﹑利益的關(guān)系，它實際上是一種責(zé)任機(jī)制，在知識經(jīng)濟(jì)的時代，它依然激勵和鞭策各個自由個人規(guī)模和自由個人聯(lián)合體。不斷的去創(chuàng)新，不斷的改進(jìn)。這正如馬克思論述的“資本的目的就是資本增值”，活知識的目的也就是不斷更新知識。未來世事難料，我們不相信救世主，在此我斗膽預(yù)測，知識經(jīng)濟(jì)新時代的未來拐點還是在知識本身它將是基因工程技術(shù)和理論的大突破。屆時，人類的基本倫理乃至建立其上的政治法律關(guān)系都會發(fā)生顛覆性的變化。但我們相信，我們子孫后代的智慧將遠(yuǎn)勝于我們，生命將會延續(xù)，而且還會飛越星球。

作者：汪俊石 單位：安徽師范大學(xué) 復(fù)旦大學(xué)

知識經(jīng)濟(jì)論文:人力資源會計與知識經(jīng)濟(jì)論文

知識經(jīng)濟(jì)已在世界范圍內(nèi)初見端倪,它是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在知識經(jīng)濟(jì)時代,知識與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,知識將成為所有創(chuàng)造財富的要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素,從事知識創(chuàng)新、傳播和運用的知識勞動者是社會財富的主要創(chuàng)造者,人力資源成為企業(yè)乃至整個社會最寶貴的稀缺資源。對人力資源進(jìn)行會計核算,加強(qiáng)人力資源管理,是適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

一

知識經(jīng)濟(jì)是建筑在知識和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),它直接依賴于知識的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識成為提高生產(chǎn)率和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動器。知識經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),具有以下三個特征:

1、知識成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會是以耕地和勞動力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素,把知識、技術(shù)常常似為生產(chǎn)的外在因素;而知識經(jīng)濟(jì)則是一種全新的基于最新科技和人類知識精華的經(jīng)濟(jì)形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識為基礎(chǔ),是一種知識密集型、智慧型的新經(jīng)濟(jì)形態(tài),知識和技術(shù)自然而然地被納入到生產(chǎn)函數(shù)之中,從而使經(jīng)濟(jì)效益可以持續(xù)遞增,因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,人們夢想占有土地;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,人們希望擁有資本;知識經(jīng)濟(jì)時代,掌握知識將成為人們的追求,知識成為具有決定意義的生產(chǎn)要素。創(chuàng)造知識和應(yīng)用知識的能力與效率將成為影響一個國家綜合國力和國際竟?fàn)幜Φ闹匾蛩刂弧?

同以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比,知識經(jīng)濟(jì)的增長不再完全依賴于資本、勞動力、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的大量投入,已轉(zhuǎn)而依賴于知識的積累和運用,依賴于對知識的獲得,足以彌補(bǔ)傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不足而對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的障礙。在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的競爭力和實力,將會由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識的能力和服務(wù)能力等無形資產(chǎn)的數(shù)量上去。例如,美國著名的微軟公司總資產(chǎn)在很短的時間就達(dá)到143億美元,其無形資產(chǎn)價值市價已高達(dá)1623億美元,該公司的市場價值已超過美國三大汽車公司的總和。

2、知識勞動者成為創(chuàng)造社會財富的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,創(chuàng)造社會財富的主體是農(nóng)民,知識分子游離于社會財富創(chuàng)造活動之外;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,創(chuàng)造社會財富的主體是工人,知識分子是社會生產(chǎn)的指導(dǎo)者或組織者;而知識經(jīng)濟(jì)時代,智力勞動者已成為龐大的知識階層,成為創(chuàng)造社會財富的主體。知識經(jīng)濟(jì)時代的農(nóng)民已成為掌握農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的知識勞動者,新時代的工人也是用現(xiàn)代最新科學(xué)技術(shù)武裝起來的高技術(shù)工人。擁有足夠知識的腦力勞動者創(chuàng)造出數(shù)倍于體力勞動者所創(chuàng)造的社會財富。知識勞動者在知識經(jīng)濟(jì)時代占據(jù)主體地位,是社會的主流。1981年至1991年,美國就業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)份額平均降低了3個百分點,而白領(lǐng)份額增加了6個百分點。在日本,專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)期于本世紀(jì)末增長超過40%,幾乎比次快增長的群體——辦事員及其相關(guān)職業(yè)快四倍。在美國,到2005年前預(yù)計專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)增長將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]

作為一個經(jīng)濟(jì)范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。從人力資源內(nèi)部的替代性來看,人力資源的質(zhì)對量具有較強(qiáng)的替代作用,而人力資源的量對質(zhì)的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個高級工程師可以完成幾個低等級工人的工作量,而幾個低等級技術(shù)工人共同工作卻難于完成高級工程師所從事的復(fù)雜工作。知識經(jīng)濟(jì)仍是市場經(jīng)濟(jì),市場競爭的背后是人才的競爭,只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟?fàn)幍膭儇?fù),取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。

3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是知識經(jīng)濟(jì)時代國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達(dá)國家的高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增長了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產(chǎn)值增長了29%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報告中指出,其主要成員國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的50%以上已經(jīng)是以知識為基礎(chǔ)的。1997年,美國以信息技術(shù)為主的知識密集服務(wù)出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對美國經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率已達(dá)到55%以上,而汽車工業(yè)只有4%。[2]

知識經(jīng)濟(jì)將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全方位變化。知識經(jīng)濟(jì)條件下,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術(shù)為杠桿,推動著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識化;以高新技術(shù)為武器,促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。就微觀經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè)而言,知識密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。

可見,知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。

二

人力資源會計產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代,在即將到來的知識經(jīng)濟(jì)時代更具有重要的作用。知識經(jīng)濟(jì)時代,最需要的資源,不是物質(zhì)資源,而是智力資源,知識經(jīng)濟(jì)的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長期投資的主要項目,甚至要超過對廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60%。這些以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要力量。知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源會計要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對人力資源信息的需要。

1、人力資源會計為企業(yè)管理者提供評價人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,為實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才?在經(jīng)濟(jì)蕭條時期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應(yīng)增加本期效益,可是到了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時,社會對人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費巨額費用,即被裁減職工的重置成本。如何進(jìn)行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會計是無法解決的,必須依靠人力資源會計。

2、人力資源會計向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會計報表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用,而未予以資本化列為資產(chǎn),未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中,傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn),從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額,以及企業(yè)的未來盈利能力。知識經(jīng)濟(jì)時代,投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成,特別是企業(yè)的技術(shù)隊伍和管理隊伍、知識創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計提供的會計信息,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果,能夠更真實地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

3、人力資源會計向政府主管部門和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況的會計信息。企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)生活中的一個細(xì)胞,政府主管機(jī)構(gòu)和社會公眾不僅要求企業(yè)披露財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,還要求企業(yè)披露其履行社會責(zé)任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭取社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)經(jīng)營的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會責(zé)任,即企業(yè)在謀求投資者權(quán)益最大化的同時,必須兼顧企業(yè)職工、消費者和社會公眾的利益。企業(yè)社會責(zé)任的一個重要內(nèi)容是對人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——勞動者提供就業(yè)崗位。有關(guān)政府主管部門也需要勞動就業(yè)方面的信息。人力資源會計是提供企業(yè)履行社會責(zé)任的一個主要信息來源。

我國人力資源存在人口眾多、素質(zhì)低下的問題,在人力資源管理中又存在人才浪費和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識分子收入水平偏低,人才流動困難等問題,因此,我國建立和推行人力資源會計的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。

三

以人力資源為研究對象,主要研究組織中人力資源成本和價值的確認(rèn)、計量、記錄和報告問題的人力資源會計,盡管自誕生已有30余年,目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿足知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國還處于介紹和引進(jìn)人力資源會計的階段,理論界對此研究尚處于起步狀態(tài),實務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會計界對它研究的興趣也日漸濃厚,對人力資源會計的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會計要有一個過程,筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。

首先,深入理論研究,澄清模糊認(rèn)識,更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產(chǎn),是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會計資產(chǎn),必須用貨幣進(jìn)行計量。對人力資源的計價,人們會誤以為對人明碼標(biāo)價,似乎是對人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎(chǔ),人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的優(yōu)秀?，F(xiàn)有會計模式經(jīng)過漫長的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系,對其每改進(jìn)一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會計要素中,涉及人力資源的收益權(quán)問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會計界必須對這些基本理論問題進(jìn)行深入研究,形成共識,才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計會計模式下形成的舊觀念。

其次,吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國會計界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎(chǔ)。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國家,政治制度和歷史文化各不相同,進(jìn)而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會計在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時,必須與國情及本單位實際情況相結(jié)合。

最后,開展人力資源會計試點工作。試點單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會計組織和較好的會計工作基礎(chǔ)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等單位進(jìn)行試點。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場所,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價值的計量提供重要依據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點單位,這些單位更易吸收國外先進(jìn)的管理理論與方法,對人力資源會計易于接受,同時也有利于借助國外的管理人員,為我國培養(yǎng)人力資源會計方面的專業(yè)人才。試點的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則。在試點工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會計核算體系。

知識經(jīng)濟(jì)時代,更需要人力資源會計,并會推動人力資源會計趨于完善和成熟。

知識經(jīng)濟(jì)論文:行政法互動與知識經(jīng)濟(jì)論文

摘要：知識經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，既需要政府一定的宏觀調(diào)控，又排斥政府高度集中管理和政府過多的干預(yù)；既需要政府權(quán)力，又最忌政府權(quán)力的濫用。因此，知識經(jīng)濟(jì)離不開行政法的規(guī)范與保障，需要通過行政法授予政府宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)的權(quán)力和控制政府權(quán)力的行使，防止政府權(quán)力的濫用。同時，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，必將引起行政法原則的發(fā)展和行政法制度的創(chuàng)新，即知識經(jīng)濟(jì)與行政法之間存在互動與適應(yīng)的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)；行政法；互動適應(yīng)中圖分類號：DF37文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1008-4525（2000）05-0019-07

一、知識經(jīng)濟(jì)需要行政法保障

（一）知識經(jīng)濟(jì)作為一種高度發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)，離不開政府的干預(yù)與調(diào)節(jié)

自從人類社會產(chǎn)生國家機(jī)器以來，任何經(jīng)濟(jì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)模式的產(chǎn)生和發(fā)展，都不可能完全擺脫國家的宏觀調(diào)控和干預(yù)。知識經(jīng)濟(jì)作為一種高度發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)，其重要特征之一，是世界經(jīng)濟(jì)的一體化。在這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，嚴(yán)格地規(guī)范和有效的管理是一個重要的前提條件，需要政府建立起對知識生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用的保障體系，也需要政府的支持、干預(yù)和推動。主要理由是：知識的創(chuàng)新、傳播和運用離不開市場，而市場功能的缺陷又需要政府彌補(bǔ)。在市場經(jīng)濟(jì)中，市場機(jī)制作為資源配置和經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式和手段，具有協(xié)調(diào)與適應(yīng)、供給與需求、刺激技術(shù)創(chuàng)新、控制市場成果分配幾大基本功能，其優(yōu)秀是市場競爭與價格機(jī)制。但這些都不是自發(fā)形成的，也不能自動地實現(xiàn)全部國民經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。市場競爭與價格機(jī)制發(fā)揮有效的調(diào)控功能，需要一定的制度基礎(chǔ)和框架條件，如產(chǎn)權(quán)明確的企業(yè)制度、完備的市場競爭制度、相對獨立運轉(zhuǎn)靈活的貨幣銀行體系等，而這些基礎(chǔ)性條件只有通過政府的作用才能建立起來并不斷調(diào)整、保持下去。這說明，市場機(jī)制必須建立在政府創(chuàng)造和保持必要的制度框架、秩序規(guī)則及其他條件的基礎(chǔ)上，市場機(jī)制的作用必須以政府的作用為前提。而且，問題不僅如此，即使所需的制度條件充分具備，市場機(jī)制的調(diào)控功能仍然有力所不能及的領(lǐng)域或者說存在功能缺陷，即“市場失靈”。其主要表現(xiàn)是：（1）由企業(yè)追求利潤最大化和提高勞動生產(chǎn)率之努力所帶來的大量失業(yè)；（2）由企業(yè)追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)所帶來的壟斷；（3）由市場參與者競爭能力不等所造成的收入分配懸殊差別；（4）由企業(yè)轉(zhuǎn)稼成本或收益轉(zhuǎn)移所造成的外部性問題；（5）由搭便車所引起的公共產(chǎn)品的短缺問題；（6）由市場微觀主體的小決策所造成的結(jié)構(gòu)失衡問題；（7）由技術(shù)變動等因素引起的經(jīng)濟(jì)波動問題；（8）由其他突發(fā)性事件所引起的市場失靈問題等。①

正因為存在“市場失靈”，政府對于經(jīng)濟(jì)的干預(yù)與調(diào)節(jié)便有其存在的必要性，并成為政府不可或缺的功能。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，政府以管理者、裁判者和服務(wù)者的身份出現(xiàn)，擔(dān)負(fù)著干預(yù)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運行過程的任務(wù)，發(fā)揮著重要的作用。主要表現(xiàn)為：（1）政府是經(jīng)濟(jì)活動秩序的維護(hù)者。知識經(jīng)濟(jì)的運行離不開市場，市場充滿競爭，而競爭必須有秩序、規(guī)則。政府通過對市場活動進(jìn)行監(jiān)督，規(guī)范市場主體的行為，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，為知識的生產(chǎn)、傳播與應(yīng)用創(chuàng)造良好的環(huán)境，同時，政府通過稅收政策、知識產(chǎn)權(quán)政策和必要的管制手段，為知識的生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用創(chuàng)造良好的條件。（2）政府是執(zhí)行經(jīng)濟(jì)活動規(guī)則的裁判者。在知識經(jīng)濟(jì)運行的過程中，知識的生產(chǎn)者、傳播者和應(yīng)用者都應(yīng)遵循既定的規(guī)則，如有“違規(guī)”行為，政府有權(quán)給違規(guī)者以制裁。（3）政府是經(jīng)濟(jì)運行過程的調(diào)節(jié)者。政府對經(jīng)濟(jì)運行過程的調(diào)節(jié)，從調(diào)節(jié)方式上看，分為直接調(diào)節(jié)和間接調(diào)節(jié)；從調(diào)節(jié)對象上看，分為微觀調(diào)節(jié)和宏觀調(diào)節(jié)，其中宏觀調(diào)節(jié)又分為總量調(diào)節(jié)和結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)。除此之外，政府還要對市場分配結(jié)果進(jìn)行調(diào)節(jié)，以保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展過程的協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會進(jìn)步。（4）政府是知識經(jīng)濟(jì)運行的扶持者與服務(wù)者。這主要有：第一，政府提供人力、技術(shù)和金融支持，加強(qiáng)通訊平臺、電子通訊網(wǎng)、信息高速公路以及各種類型的技術(shù)開發(fā)中心和教育所需的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)知識擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，促進(jìn)知識的廣泛獲取。第二，政府改變過去直接組織企業(yè)技術(shù)改造的方式，通過加強(qiáng)需求調(diào)控，采取政府購買和合同定購等形式，調(diào)動企業(yè)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的積極性，以推動知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。第三，知識經(jīng)濟(jì)時代的競爭是人才的競爭，這必須靠教育的發(fā)展。因此，政府要大力扶持教育，推進(jìn)教育改革，倡導(dǎo)社會全體成員終身自覺學(xué)習(xí)，重視人力資源的培養(yǎng)和人力資本的投入，為知識的運用提供基本保證。第四，建立和發(fā)展郵政、通訊系統(tǒng)。現(xiàn)代的郵政、通信系統(tǒng)是涉及全國乃至全世界的神經(jīng)中樞。在科技不斷進(jìn)步、微電子學(xué)等新興學(xué)科不斷涌現(xiàn)和發(fā)展、并廣泛應(yīng)用于郵政、通訊系統(tǒng)的情況下，加快加緊這方面的統(tǒng)籌規(guī)劃、建設(shè)和研究等，無疑是非常重要的。這也需要政府直接出面或大力支持才能建立起來和有較大發(fā)展。第五，政府要投資興辦從事基礎(chǔ)研究、前沿學(xué)科和有戰(zhàn)略意義發(fā)明的科研機(jī)構(gòu)，或給予從事該類科研活動的機(jī)構(gòu)和人員以財政支持（5）政府是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的規(guī)劃者。政府要根據(jù)國內(nèi)、國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，為本國知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會發(fā)展作出規(guī)劃，制定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提供中、長期發(fā)展計劃。這一方面為微觀經(jīng)濟(jì)主體提供宏觀經(jīng)濟(jì)的信息，引導(dǎo)其行為，保障其權(quán)益得以實現(xiàn)；另一方面，也為政府具體干預(yù)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的行為提供依據(jù)和準(zhǔn)則。

（二）政府干預(yù)知識經(jīng)濟(jì)的行為又需要行政法規(guī)范

知識經(jīng)濟(jì)與政府干預(yù)有著密切的關(guān)系，離不開政府干預(yù)，這只是問題的一個方面。問題的另一個方面，是政府干預(yù)也存在缺陷，政府在干預(yù)知識經(jīng)濟(jì)的過程中，行政權(quán)力的濫用，失職瀆職行為的發(fā)生，又會造成資源配置失調(diào)，經(jīng)濟(jì)秩序混亂，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻。為保障政府能有效地干預(yù)知識經(jīng)濟(jì)，防止政府胡亂干預(yù)，以及不履行職責(zé)不進(jìn)行必要的干預(yù)，就必需對政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的行為予以法律規(guī)范，將其納入到法治的軌道上來，這便是行政法應(yīng)完成的任務(wù)。在知識經(jīng)濟(jì)的建立和正常運行的過程中，行政法應(yīng)發(fā)揮三個方面的作用：

1、授予政府宏觀調(diào)控知識經(jīng)濟(jì)的權(quán)力和控制政府權(quán)力的行使。無論是哪種類型的經(jīng)濟(jì)，都不可能是無政府經(jīng)濟(jì)，不可能是不受政府一定宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)。沒有政府一定的宏觀調(diào)控，市場就會出現(xiàn)混亂，經(jīng)濟(jì)活動就不可能正常進(jìn)行，知識經(jīng)濟(jì)就不可能存在。然而，知識經(jīng)濟(jì)又是排斥政府高度集中管理和政府過多干預(yù)的經(jīng)濟(jì)。如果政府對知識經(jīng)濟(jì)橫加干預(yù)，管得過寬，統(tǒng)得過死，就會使知識的生產(chǎn)者、傳播者和使用者失去活動的自由，喪失積極性，知識經(jīng)濟(jì)就難以搞活，也就談不上正常發(fā)展?？傊?，知識經(jīng)濟(jì)既需要政府權(quán)力，以保障其正常有序地運行，又需要限制政府權(quán)力，以防止政府權(quán)力膨脹，窒息其活力。為此，行政法一定要授予政府宏觀調(diào)控知識經(jīng)濟(jì)所必需的權(quán)力，同時要控制政府在法定范圍內(nèi)行使權(quán)力。

2、確定政府權(quán)力行使的方式和程序，保障政府正確、合理地行使權(quán)力。知識經(jīng)濟(jì)需要政府宏觀調(diào)控，但宏觀調(diào)控必須采取合理的方式和遵循正當(dāng)?shù)某绦颉７绞讲缓侠恚绦虿徽?dāng)，調(diào)控就可能變成濫加干預(yù)。如濫設(shè)許可，不經(jīng)正當(dāng)程序任意罰款，隨意責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。因此，行政法不僅要設(shè)定政府的權(quán)力，使政府在法定的權(quán)力范圍內(nèi)活動，而且要確定政府行使權(quán)力的方式和程序，使政府按法定方式和程序行使權(quán)力，依法辦事。

3、規(guī)定政府違法行使權(quán)力的法律責(zé)任，完善行政法制監(jiān)督機(jī)制和行政法律救濟(jì)機(jī)制。知識經(jīng)濟(jì)需要政府權(quán)力，但又最忌政府權(quán)力的濫用。濫用的表現(xiàn)形式可能是越權(quán)，可能是失職，可能是違反法定方式和程序行使權(quán)力，可能是基于不正當(dāng)?shù)膭訖C(jī)和目的行使權(quán)力等。因此，行政法對濫用行政權(quán)力的行為必須設(shè)定法律責(zé)任，設(shè)定監(jiān)督和救濟(jì)機(jī)制。法律責(zé)任是濫用行政權(quán)力者對其違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，如撤銷違法行政行為、責(zé)令履行法定職責(zé)、賠償損失等。監(jiān)督是國家對行政權(quán)力的行使者進(jìn)行的制約，如權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督、行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督、司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督等。救濟(jì)是國家為合法權(quán)益被違法行政行為侵害的行政相對人設(shè)定的補(bǔ)救途徑。如行政申訴、行政復(fù)議、行政訴訟等。要保證政府權(quán)力的合法行使，保障知識經(jīng)濟(jì)的正常運行，就必須以行政法規(guī)定嚴(yán)格的責(zé)任機(jī)制，完善的監(jiān)督機(jī)制和有效的救濟(jì)機(jī)制。

二、知識經(jīng)濟(jì)與行政法基本原則的定位

行政法基本原則是指貫穿于具體的行政法規(guī)范之中，體現(xiàn)行政法基本價值觀念的準(zhǔn)則，它是在行政法調(diào)控行政權(quán)的過程中形成的。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行政權(quán)干預(yù)經(jīng)濟(jì)的范圍和方式的變化必將引起行政法基本原則的發(fā)展。具體說來，要保障政府行使行政權(quán)干預(yù)經(jīng)濟(jì)的行為既滿足知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求，又不偏離行政法治的軌道，就必須遵循下列原則：（一）合法干預(yù)原則（略）（二）合理公正原則（略）（三）適度干預(yù)原則（略）（四）有效激勵原則（略）（五）公開原則（略）（六）效率原則（略）

三、知識經(jīng)濟(jì)與行政法制度的創(chuàng)新

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，必將引起行政法制度的創(chuàng)新，這是社會發(fā)展的客觀要求。從我國的實際情況來看，已被廣泛運用的行政處罰制度、行政許可制度、行政裁決制度、行政強(qiáng)制制度、行政責(zé)任制度等，在知識經(jīng)濟(jì)條件下仍有其適用之必要，但要根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)的要求調(diào)整其內(nèi)容，使之與知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)。如就行政處罰制度而言，要對那些侵犯知識產(chǎn)權(quán)和利用某些技術(shù)手段從事危害公民人身、財產(chǎn)安全的違法行為，及時予以制裁，以維護(hù)好知識經(jīng)濟(jì)秩序；就行政責(zé)任制度而言，不僅要求政府對其越權(quán)和濫用權(quán)力的行為承擔(dān)法律責(zé)任，而且要求政府對其不履行宏觀調(diào)控職責(zé)，不為知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展積極提供指導(dǎo)與服務(wù)等失職行為承擔(dān)法律責(zé)任。行政指導(dǎo)制度、行政合同制度、行政獎勵制度、行政服務(wù)制度、行政協(xié)調(diào)制度、行政扶持制度等在知識經(jīng)濟(jì)條件下，大有用武之地，亟待加強(qiáng)和完善，這些制度也是現(xiàn)代行政法富有價值且需要深入開拓的領(lǐng)域。

（一）行政指導(dǎo)制度

行政指導(dǎo)是指行政機(jī)關(guān)為了實現(xiàn)一定的行政目的，在其主管的行政事務(wù)范圍內(nèi)，依照國家的法律和政策，為引導(dǎo)行政相對人的活動而實施的，對相對人不直接產(chǎn)生法律效果的非強(qiáng)制性行為。②在現(xiàn)代社會，政府對社會經(jīng)濟(jì)生活的干預(yù)日趨增多，干預(yù)方式也越來越靈活多樣，除了單純的行政強(qiáng)制外，還出現(xiàn)了行政指導(dǎo)、行政合同之類的非強(qiáng)制性的積極行政方式，有效地彌補(bǔ)了行政強(qiáng)制的不足。與具有法律強(qiáng)制力的行政命令不同，行政指導(dǎo)是不具有法律強(qiáng)制力的柔性行政行為。它主要以示范、勸告、建議、鼓勵、指示等非強(qiáng)制性方式，通常還輔之以利益誘導(dǎo)，向行政相對人施加作用和影響，促使其為或不為一定行為，以此達(dá)到行政目的。行政指導(dǎo)“以其柔和的、富含民主的色彩，既體現(xiàn)了政府行為之目的性，又兼顧市場經(jīng)濟(jì)之自由性”。③“它既是現(xiàn)代行政法中合作、協(xié)商的民主精神發(fā)展的結(jié)果，也是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中對市場調(diào)節(jié)失靈和政府干預(yù)雙重缺陷的一種補(bǔ)救方法?！雹芤虼?，行政指導(dǎo)這種新的基于相對人同意或協(xié)作而發(fā)生作用的非強(qiáng)制性的行政管理方式，就成為完善和豐富現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下行政管理方式的一種理性選擇。

在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展等原因，在社會、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域常常有一些新情況缺乏具體的法律規(guī)范來調(diào)整，加之某些情況下采用單純的法律手段并不能有效地發(fā)揮調(diào)整作用，即存在法律低效區(qū)域，⑤這時由行政機(jī)關(guān)主動采取勸告、說服、建議等不直接產(chǎn)生法律效果的非強(qiáng)制性行政指導(dǎo)措施，進(jìn)行積極有效和靈活機(jī)動的干預(yù)和調(diào)節(jié)，乃是必要與明智之舉。這樣做，一方面可以降低行政成本，另一方面也能更好地滿足現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而對公共行政的客觀需求。同時，由于政府在掌握經(jīng)濟(jì)信息、科技信息、政策等方面的優(yōu)越性，通過實施行政指導(dǎo)能有效地引導(dǎo)相對人在經(jīng)濟(jì)活動中作出正確的行為選擇，從而有利于促進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（二）行政合同制度

行政合同又稱行政契約，是指行政機(jī)關(guān)為了履行行政職能，實現(xiàn)特定的行政管理目標(biāo)，與公民、法人或其他組織之間經(jīng)過協(xié)商，在意思表示一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的協(xié)議。行政合同興起的現(xiàn)實基礎(chǔ)主要是由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來政府職能的擴(kuò)張與轉(zhuǎn)變，進(jìn)而帶來政府管理方式上的變化。行政合同作為一種柔和的、富有彈性的管理手段，既不象行政命令那樣僵硬，容易窒息個人、組織的積極性；又不象民事行為那樣自由隨便，難以貫徹國家意志。它比行政命令更能為被管理者接受，更有利于公務(wù)的推行；同時，它吸收了民事行為的靈活性而舍棄了其隨意性。它是雙方當(dāng)事人的自由協(xié)商和行政權(quán)優(yōu)益性的有機(jī)統(tǒng)一。政府采用行政合同的方式管理經(jīng)濟(jì)，既能實現(xiàn)國家公共行政的目的，又不致于破壞經(jīng)濟(jì)活動本身的秩序，這是行政合同能夠盛行于今世的魅力所在。行政合同作為一新型的行政管理手段因其具有的民主性、柔和性、非強(qiáng)制性，較大程度地代表了平等、獨立、民主、責(zé)任、寬容的人文精神，能有效地調(diào)動政府與公民雙方的積極性，有助于減少摩擦，降低行政成本，提高行政效率，確保行政目標(biāo)的順利實現(xiàn)。我國在由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中，政府在社會生活中的職能與角色向著宏觀管理和間接調(diào)控的方向轉(zhuǎn)變，促使政府管理觀念與手段的變化，其中一個突出的特征就是在行政領(lǐng)域也開始摸索借助合同方式強(qiáng)化和落實責(zé)任，調(diào)動和發(fā)揮相對人的積極性，以改善行政管理，提高公共財產(chǎn)的使用效率，推動經(jīng)濟(jì)體制改革的深入進(jìn)行。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，政府對于經(jīng)濟(jì)、科學(xué)研究、資源開發(fā)等領(lǐng)域的管理，若采取簡單、強(qiáng)硬的行政命令手段顯然難以取得良好的社會效果，而采用行政合同的方式進(jìn)行管理，可以適應(yīng)管理對象的自身特點，有利于行政目標(biāo)的實現(xiàn)。目前，科研合同制度在各國比較盛行，許多國家為完成主要的科研技術(shù)開發(fā)項目，大都采取由政府牽頭參與，通過與科研機(jī)構(gòu)簽訂合同的形式進(jìn)行。我國對于重大科技項目普遍實用合同制度，采取行政合同的方式實現(xiàn)科研項目的完成。由于合同本身的特點在于發(fā)揮雙方當(dāng)事人的積極性，它可以將正確行使行政職能與調(diào)動相對人的積極性、創(chuàng)造性統(tǒng)一起來。行政合同作為體現(xiàn)行政的民主性和公平性的有效手段，行政主體在追求并實現(xiàn)某一行政目標(biāo)時，沒有采取帶有命令性和強(qiáng)制性的傳統(tǒng)模式，而是在與相對人互諒互讓、充分信任的基礎(chǔ)上，通過平等相處、民主協(xié)商的方式簽訂行政合同，既能增加相對人在行政管理中的參與民主，也能提高行政效益。

（三）行政獎勵制度

行政獎勵是指行政機(jī)關(guān)依法對在增加社會公共利益和遵紀(jì)守法方面作出顯著成績和貢獻(xiàn)者，給予物質(zhì)、精神鼓勵的行為，它具有強(qiáng)大的教育和導(dǎo)向作用，是現(xiàn)代行政法的產(chǎn)物和重要內(nèi)容。⑥在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新能夠有力地推動經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展，往往帶來生產(chǎn)力的巨大飛躍，所以對在知識和技術(shù)創(chuàng)新過程中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的公民、法人和其它組織給予行政獎勵尤為必要。這樣，可以激發(fā)他們更加努力地工作，以取得更大的成績和作出更多貢獻(xiàn)。目前，我國涉及到科技方面行政獎勵的專門性法律、法規(guī)和規(guī)章已有一定的數(shù)量。如《中華人民共和國科技進(jìn)步法》、《中華人民共和國發(fā)明獎勵條例》、《中華人民共和國自然科學(xué)獎勵條例》、《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》等等。但還應(yīng)進(jìn)一步完善這方面的法律規(guī)范，充分發(fā)揮行政獎勵制度在推動知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。

（四）行政服務(wù)制度

所謂行政服務(wù)，是指行政機(jī)關(guān)為了增進(jìn)社會公共福利、推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、維護(hù)社會秩序等而依法向公民、法人和其他組織提供各種服務(wù)的行為。就行政機(jī)關(guān)的本質(zhì)而言，它應(yīng)該是服務(wù)性的，即為社會公眾服務(wù)。服務(wù)是其宗旨，是其根本性的目的，而支配與強(qiáng)制只是手段，是為了達(dá)到服務(wù)的目的才使用的，這種關(guān)系不能被倒置。我國在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，雖然也強(qiáng)調(diào)行政活動是為人民服務(wù)，但因體制上的原因，無所不包的計劃及其不可抗拒性的非?，F(xiàn)實，細(xì)致地體現(xiàn)了行政活動對公民，特別對企業(yè)的支配性和強(qiáng)制性。所謂“服務(wù)”，則因計劃體制束縛生產(chǎn)力而帶來的低效益及生活消費品的貧乏，在很大程度上成了政府活動的抽象的目的和理想化的口號。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府轉(zhuǎn)變職能就真正體現(xiàn)它的服務(wù)性，《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)若干問題的決定》中明確提出政府有“提供服務(wù)”的職能。政府為社會公眾提供服務(wù)不再應(yīng)是抽象的口號意義上的，而應(yīng)成為政府的具體職責(zé)。如行政機(jī)關(guān)不向公民、法人及其他組織提供服務(wù)，即為失職，依法享有受益權(quán)的公民、法人及其他組織可以對行政機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議或行政訴訟。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，政府的服務(wù)職能更應(yīng)強(qiáng)化，政府應(yīng)利用其掌握信息、資金、政策等優(yōu)勢，及時、準(zhǔn)確地為知識的生產(chǎn)者、傳播者和應(yīng)用者提供政策優(yōu)惠服務(wù)、信息服務(wù)、咨詢服務(wù)、中介服務(wù)和其他保障性的服務(wù)等等，以增強(qiáng)他們創(chuàng)新知識、運用知識和開拓市場的能力，引導(dǎo)他們作出正確的行為選擇，提高其決策的科學(xué)性，減少其行動的盲目性，以促進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展。（五）行政協(xié)調(diào)制度行政協(xié)調(diào)是行政機(jī)關(guān)基于其職權(quán)或職責(zé)，為防止或消除社會上人們之間產(chǎn)生的利益沖突，促進(jìn)人們更好地合作而進(jìn)行的協(xié)調(diào)處理行為。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，作為一種能平息各方利益沖突，尊重各方利益并促使他們達(dá)成一致意見的非強(qiáng)制性手段，行政協(xié)調(diào)的運用是積極有益的。行政機(jī)關(guān)在市場經(jīng)濟(jì)中提供協(xié)調(diào)，就是要協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，協(xié)調(diào)生產(chǎn)布局，以保障經(jīng)濟(jì)活動的正常進(jìn)行，避免造成生產(chǎn)的盲目性和資源的浪費。知識經(jīng)濟(jì)是一種高度智力化的形態(tài)，知識的產(chǎn)生有多種來源，知識的傳播有多種途徑，知識的應(yīng)用有多種形式，這需要社會的認(rèn)同，需要企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和消費者之間的交流與合作；需要有國際間的一些大型的長期性的基礎(chǔ)研究項目的參與，還會涉及到基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、人才培養(yǎng)和資源合理配置等，這都需要政府進(jìn)行有效地協(xié)調(diào)。就我國現(xiàn)有的法律來看，規(guī)范行政協(xié)調(diào)的法律仍然十分粗陋，如對于行政機(jī)關(guān)如何行使行政協(xié)調(diào)權(quán)缺乏詳細(xì)的法律規(guī)定，這將影響其在現(xiàn)實中的具體操作。因此，要真正發(fā)揮行政協(xié)調(diào)在知識經(jīng)濟(jì)中的作用，還需要完備相關(guān)的法律規(guī)定。

（六）行政扶持制度

所謂行政扶持，是指行政機(jī)關(guān)為了平衡經(jīng)濟(jì)的整體均衡發(fā)展，依據(jù)有關(guān)的法律和政策，向符合條件的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在稅收、進(jìn)出口特許、資金投入等方面提供一定的便利或優(yōu)惠，以促進(jìn)它們發(fā)展的一種行政行為。行政扶持是行政機(jī)關(guān)根據(jù)宏觀調(diào)控政策而進(jìn)行的微觀調(diào)節(jié)行為。行政扶持的內(nèi)容是向扶持對象提供有益其發(fā)展的優(yōu)惠和便利條件，其形式多樣，種類繁多，具體可表現(xiàn)為減免稅收，減少國有資產(chǎn)占用費，利用國家建立的專項基金提供資金援助，提供低息貸款，在某些權(quán)利方面予以特許等。其根本目的是為了全局經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。⑦

在知識經(jīng)濟(jì)條件下，行政扶持是一種必要的干預(yù)手段，也是行政機(jī)關(guān)實行宏觀經(jīng)濟(jì)管理必不可少的方式，它能有效地彌補(bǔ)不發(fā)達(dá)的知識經(jīng)濟(jì)缺陷和減少市場的扭曲，促進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。因為政府對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著理性的戰(zhàn)略思考，有全局性的發(fā)展規(guī)劃，且財力雄厚，信息全面，它對于整個市場的了解、掌握和洞悉比一般市場主體更深刻、長遠(yuǎn)。而市場卻具有一定的盲目性，純粹的市場調(diào)節(jié)具有強(qiáng)烈的趨向性，一些投資少而收益快的產(chǎn)業(yè)會受到企業(yè)的青睞，而投資大收益慢的產(chǎn)業(yè)，如基礎(chǔ)研究、前沿學(xué)科和有戰(zhàn)略意義發(fā)明的科研卻無人愿意光顧。因此，行政機(jī)關(guān)在了解、掌握市場的過程中，根據(jù)實際情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，有針對性地在資源配置、資金分配等方面扶持特定的經(jīng)濟(jì)組織和科研機(jī)構(gòu)，以鼓勵其從事基礎(chǔ)研究和前沿學(xué)科等研究，這是政府以其自身優(yōu)勢彌補(bǔ)市場的不足，保持國民經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展所采取的重要舉措。

知識經(jīng)濟(jì)論文:馬克思時代觀與知識經(jīng)濟(jì)論文

【摘要】以“五形態(tài)”論為主體；在邏輯上規(guī)定和包容對過程的多層面的考察；全面把握的性質(zhì)和特征間的關(guān)系，正確昭示時展的總脈絡(luò)；揭示較低一級的歷史時代向較高一級的歷史時展的必然性和復(fù)雜性，這四個方面構(gòu)成了馬克思時代觀的基本邏輯框架，決定了其特有的論功能。在我們所處的風(fēng)云變幻的時代中，必須要確立科學(xué)的時代觀。在學(xué)術(shù)界關(guān)于知識的種種“時代提法”中存在著一種背離科學(xué)的時代觀的傾向，即把從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)角度對社會歷史發(fā)展過程的把握視為對社會歷史發(fā)展過程的總體把握。因此，對“知識經(jīng)濟(jì)”做時代觀上的梳理，便成為在新的歷史條件下堅持和發(fā)展馬克思時代觀的一個重要契機(jī)。

從社會認(rèn)識的表層上看，“時代”是人們對一定的重大社會歷史事件及其所引起的一系列社會關(guān)系變動的度的范圍的一種稱謂，但從社會認(rèn)識的深層上看，“時代”是人們認(rèn)識社會發(fā)展的時空坐標(biāo)系。這樣，就產(chǎn)生了歷史視野中的“時代觀”。然而，“時代觀”有科學(xué)與非科學(xué)之分，正因為如此，在人們認(rèn)識社會歷史發(fā)展和現(xiàn)實重大社會的過程中才有不同的“時代觀”碰撞。在對知識經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識上也概莫能外。近些年來，學(xué)術(shù)界有不少關(guān)于知識經(jīng)濟(jì)的“時代提法”，如：“知識經(jīng)濟(jì)時代”、“時代”、“數(shù)字化時代”、“虛擬時代”、“新經(jīng)濟(jì)時代”等等。我以為，這類“時代提法”，如果僅用于具有“普及”意義的一般宣傳上，或僅用于對我們所處時代一定階段上和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)發(fā)展的某些特征及其趨勢的稱謂上，似乎還無可厚非，但若將其泛化，視為時代性質(zhì)的根本變化或時代性質(zhì)即將發(fā)生根本變化的標(biāo)志，那就值得推敲了。本文擬通過對馬克思“時代觀”的考察和對有關(guān)知識經(jīng)濟(jì)的種種“時代提法”的辨析，試圖說明我們在現(xiàn)時代應(yīng)確立和發(fā)展什么樣的時代觀。

一

科學(xué)的時代觀有兩個重要且相互聯(lián)系的方法論功能：一是從靜態(tài)上把握人類社會在其不同歷史時代中的最根本、最深層的社會層面與其他社會層面間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，揭示人類社會不同發(fā)展階段或時代的性質(zhì)；二是從動態(tài)上把握人類社會在其不同歷史時代中的最根本、最深層的社會層面與其他社會層面間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系的演變發(fā)展，揭示較低一級的歷史時代向較高一級的歷史時代演變發(fā)展的。但科學(xué)的時代觀是如何實現(xiàn)其方法論功能的呢？我以為，必須首先認(rèn)識和把握科學(xué)時代觀的基本邏輯框架?？茖W(xué)的時代觀的基本邏輯框架集中地體現(xiàn)在馬克思的社會歷史發(fā)展“圖式說”中，搞清楚馬克思社會歷史發(fā)展“圖式說”，也就明確了科學(xué)的時代觀的基本邏輯框架，從而也就探明了科學(xué)的時代觀是如何實現(xiàn)其方法論功能的。

1．克思“時代觀”的主體是以生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾統(tǒng)一體即生產(chǎn)方式為“劃分標(biāo)準(zhǔn)”的“五形態(tài)”論

我曾在有關(guān)文章中指出，在馬克思那里，“世界歷史”與“社會形態(tài)”是屬于同構(gòu)的范疇。（參見拙文：《關(guān)于馬克思世界歷史發(fā)展的歷史和邏輯中的幾個問題》，載《社會科學(xué)研究》2000年第5期）“世界歷史”標(biāo)示著人類社會發(fā)展階段的空間規(guī)定性，“社會形態(tài)”標(biāo)示著人類社會發(fā)展階段的性質(zhì)，而具有特定的空間規(guī)定性和一定性質(zhì)的社會歷史發(fā)展過程就是所謂的“時代”。馬克思關(guān)于人類社會發(fā)展過程的“五形態(tài)”（指原始社會奴隸社會封建社會資本主義社會共產(chǎn)主義社會）論就是從總體上對人類社會發(fā)展的階段性以及時代演變發(fā)展規(guī)律的邏輯論證?？梢哉f，沒有“五形態(tài)”論，就談不上對“時代”的科學(xué)把握。當(dāng)然，僅確定上述之點還不足以說明馬克思“時代觀”的主體是“五形態(tài)”論。筆者之所以認(rèn)為馬克思“時代觀”的主體是“五形態(tài)”論，還基于以下幾個方面的原由。

首先，唯物史觀在“時代”問題上的具體體現(xiàn)就是科學(xué)的“時代觀”，故唯物史觀最優(yōu)秀的理論也就是科學(xué)“時代觀”的最優(yōu)秀的理論。生產(chǎn)方式和社會基本矛盾理論是唯物史觀最優(yōu)秀的理論，而馬克思的“五形態(tài)”論正是依據(jù)社會生產(chǎn)方式和社會基本矛盾及其運動來揭示人類社會發(fā)展的階段性以及時代的演變發(fā)展的規(guī)律的。所以，只有以生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾統(tǒng)一體即生產(chǎn)方式為“劃分標(biāo)準(zhǔn)”的“五形態(tài)”論，才能構(gòu)成馬克思“時代觀”的主體。關(guān)于這一點，我們可以從《共產(chǎn)黨宣言》、《雇傭勞動與資本》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)批判（序言）》、《資本論》及其手稿和《歷史學(xué)筆記》等著作中早已為人們所熟知的大量有關(guān)論述中得到印證，當(dāng)然，馬克思對社會歷史發(fā)展階段也有其他種類的劃分（見下文），但這些劃分并不能構(gòu)成科學(xué)的“時代觀”的主體。因為，以生產(chǎn)方式和社會基本矛盾為基礎(chǔ)的“五形態(tài)”的演變發(fā)展是社會歷史演變發(fā)展的主線，毫無疑問，只有以生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾統(tǒng)一體即生產(chǎn)方式為“劃分標(biāo)準(zhǔn)”的“五形態(tài)”論，才能直接、全面地昭示社會歷史演變發(fā)展的主線，從而在總體上把握社會歷史演變發(fā)展的過程。此外，科學(xué)的“時代觀”必須能夠把握一定歷史時代中占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)方式及其作用，確定一定時代最基本的社會關(guān)系和階級關(guān)系（指有階級存在的時代）。顯而易見，只有“五形態(tài)”論才能把握一定歷史時代中占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)方式及其作用，確定一定時代最基本的社會關(guān)系和階級關(guān)系。其三，馬克思科學(xué)社會主義（共產(chǎn)主義）學(xué)說的歷史觀根據(jù)也正在于“五形態(tài)”論。因此，無視“五形態(tài)”論在馬克思“時代觀”中的主體地位，實際上也就是在“時代觀”的層面上否定了科學(xué)社會主義（共產(chǎn)主義）學(xué)說在馬克思整個學(xué)說體系中的重要地位，而這又等于在邏輯上否定了馬克思“時代觀”的價值取向。馬克思全部學(xué)說的主旨就在于為人和社會的徹底解放指明道路，“五形態(tài)”論則是這一主旨的“時代觀”層面上的集中體現(xiàn)。由上可見，馬克思“時代觀”的主體只能是“五形態(tài)”論。至于如何理解“五形態(tài)”論普遍的方法論意義的問題，筆者已在有關(guān)論著中作了比較充分的闡釋，故不贅言。（參見拙作：《馬克思的世界歷史理論與現(xiàn)時代》第四、七兩章，清華大學(xué)出版社1996版）

2．以“五形態(tài)”論為主體的科學(xué)“時代觀”在邏輯上規(guī)定和包容了對社會歷史發(fā)展過程的多層面的考察

由于社會是多層面的，放對社會歷史發(fā)展過程可從不同的視角上來考察，因此，在馬克思那里，除了“五形態(tài)”論以外，對社會歷史發(fā)展階段還有其他種類的劃分，如：兩階段劃分：必然王國自由王國。三階段劃分：（A）人的依賴性（經(jīng)濟(jì)社會）物的依賴性或人的獨立性（商品經(jīng)濟(jì)社會）自由個性（產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)社會）；（B）個人從屬于共同體個人與共同體對立共同體從屬于個人；（C）原生的社會形態(tài)次生的社會形態(tài)未來的社會形態(tài)；（D）原始公有制私有制共同占有制；（E）帶有共同體外觀的私有制“純粹私有制”和“私有制的形式”共同占有生產(chǎn)力總和基礎(chǔ)上的“個人所有制”。四階段劃分：（A）采集和漁獵時代農(nóng)業(yè)時代時代自動化時代，等等。這里就提出了一個問題：上述劃分形式與“五形態(tài)”論究竟是什么關(guān)系。學(xué)術(shù)界有些人認(rèn)為：對馬克思來說，包括“五形態(tài)”論在內(nèi)的“各種劃分形式之間不存在哪種更根本的問題，因為，馬克思對社會發(fā)展階段的各劃分形式在認(rèn)識對象上各有其限定的范圍，而針對不同對象的認(rèn)識角度是不能相互取代的”。在筆者看來，這種觀點有一定的道理，即看到了馬克思對社會歷史發(fā)展過程的多方位的考察，但卻忽略了他考察社會歷史發(fā)展過程的多種視角是有根本和非根本或主導(dǎo)和非主導(dǎo)之分的。

我以為，在馬克思那里，既然“五形態(tài)”的演變發(fā)展是社會歷史演變發(fā)展的主線，那么“五形態(tài)”論就必然是馬克思科學(xué)地考察社會歷史發(fā)展的主要邏輯視角。只要仔細(xì)揣摩馬克思對社會歷史發(fā)展階段其他劃分形式的“文本背景”，我們就不難發(fā)現(xiàn)：“其他劃分形式”都是在馬克思考察“五形態(tài)”演變發(fā)展的過程中出現(xiàn)的，它們不是對社會歷史發(fā)展過程的總體上的把握，故對它們的論述在馬克思那里也就不具有系統(tǒng)的形態(tài)。只有以生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾統(tǒng)一體即生產(chǎn)方式為“劃分標(biāo)準(zhǔn)”的“五形態(tài)”論，才能在總體上把握人類社會發(fā)展的階段性以及時代的演變發(fā)展規(guī)律。筆者的這種認(rèn)識絲毫不意味著否認(rèn)“其他劃分形式”特定的方法論功用，而是強(qiáng)調(diào)：“其他劃分形式”都只是在某個社會層面上揭示社會歷史發(fā)展的階段性的，故它們在馬克思對社會歷史發(fā)展過程的考察中不可能與“五形態(tài)”論處于相同的地位。那么，它們與“五形態(tài)”論是怎樣一種關(guān)系呢？在筆者看來，“其他劃分形式”是對“五形態(tài)”論的邏輯補(bǔ)充和擴(kuò)展，而“五形態(tài)”論則在邏輯上規(guī)定和包容了對社會歷史發(fā)展過程的不同層面的考察。其“文本”根據(jù)是：首先，在“其他劃分形式”中每一序列的第一個階段，大都或是專指原始社會形態(tài)及其某一特征，或是指包括原始社會形態(tài)在內(nèi)的社會歷史發(fā)展一定過程的某一特征，如原生的社會形態(tài)、原始公有制、采集和漁獵時代、人的依賴性、個人從屬共同體等。再者，在“其他劃分形式”中每一序列的最后一個階段，都是指共產(chǎn)主義社會形態(tài)或共產(chǎn)主義社會形態(tài)的某一特征，如未來的社會形態(tài)、自由王國、自由個性（產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)社會）、共同體從屬于個人。自動化時代、共同占有制、共同占有生產(chǎn)力總和基礎(chǔ)上的“個人所有制”等。其次，在“其他劃分形式”中每一序列的某個階段，大都或是專指資本主義社會形態(tài)的某一特征，如物的依賴性或人的獨立性、個人與共同體對立、純粹私有制和私有制的現(xiàn)代形式、工業(yè)時代，或是指包括資本主義社會形態(tài)在內(nèi)的社會歷史發(fā)展一定過程的某一特征（“兩階段劃分”中的必然王國、“三階段劃分”中的次生的社會形態(tài)和私有制包含了資本主義社會形態(tài)）。其四，在“其他劃分形式”中每一序列的某個階段，大都或是指奴隸社會和封建社會的某一共有特征，或是指包括這兩個社會形態(tài)在內(nèi)的社會歷史發(fā)展一定過程的某一特征，如帶有共同體外觀的私有制、農(nóng)業(yè)時代、人的依賴性、個人從屬于共同體、次生的社會形態(tài)、私有制等。

之所以如此，其根本的原因是：馬克思對社會歷史發(fā)展階段的其他劃分形式主要是為了全面地把握人類社會五形態(tài)的演變發(fā)展，特別是人類社會的資本主義歷史時代的歷史性及其向共產(chǎn)主義歷史時展的必然性（包括對“未來社會”的科學(xué)預(yù)見）和復(fù)雜性。這也進(jìn)一步說明了，構(gòu)成馬克思“時代觀”主體的只能“五形態(tài)”論。當(dāng)然，馬克思對社會歷史發(fā)展階段的其他劃分形式也有重要的方法論意義，但我們只有在搞清楚“五形態(tài)”論與這些“劃分形式”關(guān)系的基礎(chǔ)上才有可能正確地把握這種方法論意義。

3．馬克思的“時代觀”科學(xué)地昭示了時代的性質(zhì)與時代的特征的關(guān)系，從而全面地把握了時展的總脈絡(luò)

實際上，在考察“五形態(tài)”論與馬克思對社會歷史發(fā)展階段的其他劃分形式間關(guān)系的過程中，筆者已從一個側(cè)面論及到了這方面的問題。所謂時代的性質(zhì)是指時代中占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)方式及其與之相適應(yīng)的社會關(guān)系、力量或因素對時代的規(guī)定性。對此，馬克思說：“在一切社會形式中都有一種一定的生產(chǎn)支配著其他一切生產(chǎn)的地位和，因而它的關(guān)系也支配著其他一切關(guān)系的地位和影響。這是一種普照的光，它掩蓋了一切其他色彩，改變了它們的特點?！保ā恶R克思恩格斯選集》第2卷，人民出版社1995版，第24頁）馬克思在這里所說的“一種一定的生產(chǎn)”，指的就是“占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)方式及其與之相適應(yīng)的社會關(guān)系、力量或因素”。對于馬克思的“時代觀”來說，確定一定的時代的性質(zhì)是考察一切重大社會問題的邏輯基點。離開了這一邏輯基點，對任何重大社會問題的考察都無從談起。與“時代的性質(zhì)”相對應(yīng)的是“時代的特征”?！皶r代的特征”與“時代的性質(zhì)”無疑有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系，但決不能因此而把它們混為一談。

與“時代的特征”相比較，“時代的性質(zhì)”有著更為穩(wěn)定、單一的特點。而“時代的特征”則是復(fù)雜多樣的。它大體上分為三類：一是，一定時代的某一社會層面的特征，其內(nèi)容如該時代的生產(chǎn)力或生產(chǎn)關(guān)系的特點等。這方面的提法有：采集和漁獵時代、農(nóng)業(yè)時代、工業(yè)時代、自動化時代；原始公有制、私有制、“私有制的現(xiàn)代形式”、共產(chǎn)主義的“個人所有制”等。二是，一定時代的某一發(fā)展階段的特征，其內(nèi)容如該時代某一發(fā)展階段上的國際經(jīng)濟(jì)和政治形勢的總體狀況及其發(fā)展導(dǎo)向等。這方面的提法有：“戰(zhàn)爭與革命”、“和平與發(fā)展”等。三是，一定時代某一發(fā)展階段的某一社會層面的特征，其內(nèi)容如在該時代某一發(fā)展階段中科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢及其社會生活影響的特點等。這方面的提法有：“蒸汽革命時代”、“電力革命時代”；“知識經(jīng)濟(jì)時代”、“網(wǎng)絡(luò)時代”、“數(shù)字化時代”、“虛擬時代”、“新經(jīng)濟(jì)時代”，等等。因此，具有特定的空間規(guī)定性和一定性質(zhì)的社會歷史發(fā)展過程即“時代”會呈現(xiàn)出多種特征，人們可以從社會發(fā)展的不同層面來把握“時代的特征”。但“時代的特征”與“時代的性質(zhì)”畢竟不是一回事。19世紀(jì)的馬克思既經(jīng)歷了以工人運動或社會主義運動高漲為特征的時代，又經(jīng)歷了以資本主義相對穩(wěn)定發(fā)展為特征的時代，同時還經(jīng)歷了“蒸汽革命”蓬勃發(fā)展的時代和“電力革命時代”的初期（他為“電力革命”及其對人類社會的發(fā)展即將產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響而歡欣鼓舞），但他關(guān)于時代性質(zhì)的觀點（即他所處的時代仍是資本主義歷史時代的觀點）始終沒有改變。從世界歷史的高度上看，自20世紀(jì)初以來，人類社會開始由資本主義歷史時代向社會主義歷史時代過渡，當(dāng)代社會主義處于這一過渡的整個過程的起點上。不過，在這里特別需要指出的是：資本主義歷史時代向社會主義歷史時代過渡是一個漫長、曲折、復(fù)雜的過程，在這一過程中的相當(dāng)長的一個歷史時期內(nèi)，資本主義生產(chǎn)方式仍將占據(jù)統(tǒng)治和支配地位。所以，更確切地說，人類自20世紀(jì)初外來所處的歷史時代是資本主義向社會主義過渡、但資本主義生產(chǎn)方式還占統(tǒng)治和支配地位的歷史時代。這個時代的多種特征都是由這個時代的根本性質(zhì)所直接或間接規(guī)定的。

我以為，馬克思的“時代觀”對于我們科學(xué)地認(rèn)識和把握我們所處時代及其發(fā)展具有重要的方法論意義。既然“時代的特征”不等于“時代的性質(zhì)”，那么，用“時代的特征”來直接界定“時代的性質(zhì)”或把“時代的特征”視為“時代的性質(zhì)”，就必然會把“時代的性質(zhì)”搞得模糊不清。例如，無論是“帝國主義和無產(chǎn)階級革命”或“和平與發(fā)展”的時代提法，還是圍繞著“現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命”和“知識經(jīng)濟(jì)”的種種時代提法，都不是對我們所處時代性質(zhì)的界定。如果用上述這兩類時代提法來直接界定我們所處時代的性質(zhì)，關(guān)于時代問題的研究中就會出現(xiàn)思想理論上的混亂。此外，把“時代的特征”等同于“時代的性質(zhì)”，在方法論上把時代的某一方面、某一時期或某一時期的某一社會層面的特征絕對化，還會導(dǎo)致實踐中的重大錯誤。對現(xiàn)時代的重大社會歷史問題的科學(xué)考察（包括重大的戰(zhàn)略方針的正確制定過程）必須以對我們所處時代的性質(zhì)的正確界定為基點，因此，對“時代的性質(zhì)”的界定出現(xiàn)了偏差，就會導(dǎo)致實踐指導(dǎo)思想上的偏差，從而也就必然會導(dǎo)致實踐中的重大失誤。例如，由于種種原因，在過去很長的一段時期內(nèi)，我們曾把“帝國主義和無產(chǎn)階級革命”的提法絕對化，從而在國內(nèi)外形勢、戰(zhàn)爭與革命等問題上出現(xiàn)一系列的編差，這就使得我們的實踐活動往往受“左”的傾向的干擾。再如，近些年來，一些人又把“和平與發(fā)展”以及有關(guān)“知識經(jīng)濟(jì)”的種種時代提法絕對化，而忽略了在“和平與發(fā)展”的時代以及科學(xué)技術(shù)革命和全球化浪潮中資本主義與社會主義對立的一面，發(fā)達(dá)國家對大多數(shù)發(fā)展家剝削和控制的一面，這種錯誤的傾向也同樣給我國的社會主義建設(shè)事業(yè)帶來了損害。

4．馬克思的“時代觀”科學(xué)地揭示了較低一級的歷史時代向較高一級的歷史時展的必然性及其復(fù)雜性

從邏輯上看，以“五形態(tài)”論主體、科學(xué)昭示時代的性質(zhì)與時代的特征的相互關(guān)系，從而全面把握時展總脈絡(luò)的馬克思的“時代觀”，當(dāng)然內(nèi)在地包含著對較低一級的歷史時代向較高一級的歷史時展的必然性及其復(fù)雜性的科學(xué)揭示。這主要體現(xiàn)在馬克思關(guān)于資本主義歷史時代向社會主義（共產(chǎn)主義）歷史時展的必然性及其復(fù)雜性的論述上。鑒于人們對馬克思有關(guān)資本主義歷史時代向社會主義（共產(chǎn)主義）歷史時展的必然性的論述較為熟知，放在此筆者僅簡略地談?wù)勸R克思關(guān)于對資本主義歷史時代向社會主義（共產(chǎn)主義）歷史時展的復(fù)雜性的認(rèn)識及其過程。

19世紀(jì)50年代中期，在從科學(xué)的時代觀的角度考察美國加利福尼亞金礦的發(fā)現(xiàn)將會對美國乃至整個資本主義歷史時代的演變發(fā)展所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響的過程中，馬克思作出了這樣預(yù)測：“美國最大的事件是加利福尼亞金礦的發(fā)現(xiàn)，其意義超過了二月革命?！薄笆澜鐦屑~在中世紀(jì)是意大利，在現(xiàn)代是英國，而目前將是北美半島南半球?！薄疤窖髢砂逗芸炀蜁瘳F(xiàn)在從波士頓到新奧爾良的海岸地區(qū)那樣人口密集、貿(mào)易方便、工業(yè)發(fā)達(dá)。這樣，太平洋就會像大西洋在現(xiàn)代，地中海在古代和中世紀(jì)一樣，起著偉大的世界交通航線的作用；大西洋的作用將會降低，而像現(xiàn)在的地中海一樣成為內(nèi)海。歐洲的文明國家要不陷入像意大利、西班牙和葡萄牙目前那樣在工商業(yè)上和政治上的依附地位，唯一的條件就是進(jìn)行社會革命（這里指的是社會主義革命--引者注）。”（《馬克思恩格斯全集》第7卷，人民出版社1959年版，第263－264頁）可見，馬克思從科學(xué)的時代觀的角度預(yù)見到了資本主義歷史時代在20世紀(jì)所發(fā)生的重大變化：最強(qiáng)大的資本主義國家即美國的出現(xiàn)以及歐洲資本主義國家對美國的依賴性；人類將經(jīng)歷一個兩種社會制度即資本主義社會制度和社會主義社會制度的并存、競爭，且資本關(guān)系仍占據(jù)統(tǒng)治和優(yōu)勢地位的發(fā)展階段。雖然當(dāng)代兩種社會制度存在的“地區(qū)界限”并不是象馬克思所預(yù)想的那樣，但這畢竟說明他從科學(xué)的時代觀的角度上把握了資本主義歷史時代向社會主義（共產(chǎn)主義）歷史時代過渡的復(fù)雜性。此后，馬克思對資本主義歷史時代向社會主義（共產(chǎn)主義）歷史時展的復(fù)雜性的認(rèn)識又有了進(jìn)一步的深化：19世紀(jì)50年代末至70年代中期，馬克思根據(jù)西方國家的發(fā)展?fàn)顩r，圍繞著限制和克服資本主義現(xiàn)代化弊病的問題，從科學(xué)的時代觀的角度闡述了資本主義類型的國家向社會主義轉(zhuǎn)變的具體過程及其復(fù)雜性；19世紀(jì)70年代中期至80年代初，馬克思根據(jù)俄國公社在當(dāng)時歷史條件下的狀況，圍繞著限制和避免資本主義現(xiàn)代化弊病的問題，從科學(xué)的時代觀的角度昭示了尚未完全資本主義化的落后國家向社會主義轉(zhuǎn)變的具體過程及其復(fù)雜性。關(guān)于馬克思在上述這兩個時期對“復(fù)雜性”問題的具體論述，我曾在有關(guān)文章中作了詳盡的說明，故不贅述。（參見拙文《對馬克思現(xiàn)代化觀的一種讀解》，載《哲學(xué)研究》2001年第2期）

綜上所述，馬克思時代觀的基本邏輯框架決定了其特有的方法論功能。這種方法論功能使當(dāng)今人們能夠在復(fù)雜的歷史條件下科學(xué)地認(rèn)識和把握他們所處時代的性質(zhì)、演變發(fā)展的總脈絡(luò)及其向更高一級時展的必然性和復(fù)雜性。

二

我以為，從論上看，學(xué)術(shù)界出現(xiàn)的把關(guān)于知識的種種“提法”（如：“知識經(jīng)濟(jì)時代”、“時代”、“數(shù)字化時代”、“虛擬時代”、“新經(jīng)濟(jì)時代”等）泛化的傾向，與長期以來學(xué)術(shù)界不少人把從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)（或傳統(tǒng)社會）向社會（或現(xiàn)代社會）轉(zhuǎn)變一般過程的圖式的“范圍”擴(kuò)大化有直接的關(guān)聯(lián)。以下，筆者擬從對這一邏輯“描述”的局限性的剖析人手，對有關(guān)知識經(jīng)濟(jì)的種種“時代提法”作時代觀上的梳理，旨在搞清楚在現(xiàn)代技術(shù)革命蓬勃的條件下應(yīng)堅持和發(fā)展什么樣的時代觀的。

把從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)變的一般過程機(jī)為世界各個民族和國家必經(jīng)的社會發(fā)展道路，這種看法有一定的道理，即：試圖從技術(shù)經(jīng)濟(jì)的角度揭示人類社會發(fā)展的統(tǒng)一性。但也有其明顯局限性。首先，這一發(fā)展圖式舍去了社會形態(tài)的發(fā)展變化，把并存的不同社會制度（指資本主義社會制度和社會主義社會制度）納入同一發(fā)展序列，這就必然易于在方法論上導(dǎo)致把復(fù)雜的社會發(fā)展問題簡單化，忽略資本主義現(xiàn)代化與社會主義現(xiàn)代化的本質(zhì)區(qū)別。（參見拙文《馬克思關(guān)于資本主義現(xiàn)代化及其發(fā)展趨勢的初探》，載《馬克思主義》221第2期）因此，如果把這一圖式的“應(yīng)用范圍”擴(kuò)大化，就會直接得出“趨同論”（指在方法論上抹殺資本主義和社會主義本質(zhì)區(qū)別的“趨同論”）的結(jié)論。再者，即便從“技術(shù)經(jīng)濟(jì)”的角度上看，這一發(fā)展圖式也僅是比較適合于20世紀(jì)以前的世界發(fā)展?fàn)顩r，而不適合于20世紀(jì)以來的世界發(fā)展?fàn)顩r。如果硬要把這一發(fā)展圖式“嚴(yán)絲合縫”地套于現(xiàn)代，那么就會產(chǎn)生“歷史的虛構(gòu)”。帕特（AlejandroPotters）在從方法論上西方現(xiàn)代化理論和演化分化理論的弊病時指出：“現(xiàn)代化理論與演化分化論一樣迷信于發(fā)展是從一初期的傳統(tǒng)時代走到一前進(jìn)的終點，如果把傳統(tǒng)視為與現(xiàn)代在邏輯上相對立的狀態(tài)，當(dāng)代存在的第三世界國家，沒有一個是‘傳統(tǒng)的’這種過程中初期階段的虛構(gòu)性，歸咎于它的觀察完全不憑據(jù)社會事實，卻憑據(jù)"最后"階段的性質(zhì)臆造出來。用OwenLattmore（1962）的話來說，是‘文明造就了野蠻’。”（轉(zhuǎn)引自蕭新煌編：《低度發(fā)展與發(fā)展》，巨流圖書公司1985版，第46頁）同時，把這一發(fā)展圖式的“應(yīng)用范圍”擴(kuò)大化還易于在方法論上導(dǎo)致把西方國家所走的社會發(fā)展道路（或西方國家工業(yè)化和現(xiàn)代化模式）“泛化”。眾所周知，對西方國家來說，由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會的轉(zhuǎn)變就是由封建社會向資本主義社會的轉(zhuǎn)變，而迄今為止，能夠被人們通常稱之為世界上的現(xiàn)代化強(qiáng)國的國家只有西方資本主義國家?？梢?，看不到上述邏輯“描述”的局限性，并將其“應(yīng)用范圍”擴(kuò)大化，即把對社會歷史發(fā)展過程的技術(shù)經(jīng)濟(jì)層面上的把握視為對社會歷史發(fā)展過程的總體上的把握，就必然會在方法論上導(dǎo)致種種錯誤的出現(xiàn)。

同把從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)變的一般過程的圖式的“應(yīng)用范圍”擴(kuò)大化一樣，近些年來學(xué)術(shù)界所出現(xiàn)的把“知識經(jīng)濟(jì)時代”、“網(wǎng)絡(luò)時代”、“數(shù)字化時代”、“虛擬時代”、“新經(jīng)濟(jì)時代”等提法泛化的傾向，在方法論上也是把對社會歷史發(fā)展過程的技術(shù)經(jīng)濟(jì)層面上的把握視為社會發(fā)展歷史過程的總體上的把握。目前學(xué)術(shù)界為這種傾向的合理性作論證的一個比較有代表性的觀點是：“人類科學(xué)現(xiàn)在已從傳統(tǒng)的小科學(xué)進(jìn)入大科學(xué)階段”，“當(dāng)代人類社會生活的各個方面都受到了科學(xué)技術(shù)的深刻，科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會之間的協(xié)調(diào)發(fā)展日益成為歷史的潮流”。所謂“大科學(xué)”即是指當(dāng)代科學(xué)各學(xué)科之間、科學(xué)與技術(shù)之間、自然科學(xué)與社會科學(xué)之間的越來越廣泛的相互聯(lián)系、相互作用和相互滲透的態(tài)勢。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，這種態(tài)勢的確存在，當(dāng)代人類社會生活的各個方面都受到科學(xué)技術(shù)的影響也的確是事實，但問題在于是否能由此得出可以直接從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)的層面上確定時代的性質(zhì)或社會歷史整體發(fā)展階段性的結(jié)論。我以為恐怕還不能。首先，科學(xué)技術(shù)對社會整體發(fā)展的推動作用是通過一系列重要的社會中介環(huán)節(jié)實現(xiàn)的，而不是直接的或“立竿見影”的，無論科學(xué)技術(shù)和所謂“大科學(xué)”發(fā)展的程度有多高，這一點都是不會改變的。這是由社會“組織一結(jié)構(gòu)”的發(fā)展所決定的。所謂“一系列社會中介環(huán)節(jié)”指的是“技術(shù)一工藝生產(chǎn)方式”、生產(chǎn)勞動的組織一管理形式、社會分工、社會生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、上層建筑、歷史文化傳統(tǒng)、－般生活方式和交往方式等。如果這些社會環(huán)節(jié)不發(fā)生根本性變化，那么社會歷史或時代的整體的質(zhì)的變化就是不可能的。再則，科學(xué)技術(shù)對社會其他各個層面的影響又是復(fù)雜的。有的社會層面接受科學(xué)技術(shù)的影響比較快，如“技術(shù)一工藝生產(chǎn)方式”、生產(chǎn)勞動的組織一管理形式、部分的社會分工形式、一般生活方式和交往方式等，而有的社會層面接受科學(xué)技術(shù)的影響則比較慢，如生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、特別是上層建筑和歷史文化傳統(tǒng)等；同時，即便是接受科學(xué)技術(shù)影響比較快的社會層面，其深層也不會立刻發(fā)生根本性變化。這就構(gòu)成了科學(xué)技術(shù)作用的不均衡性。其三，上述一系列社會中介環(huán)節(jié)的重大變化不僅僅取決科學(xué)技術(shù)本身的作用，而且取決于這些社會中介環(huán)節(jié)之間的相互作用以及它們自身的發(fā)展?fàn)顩r。進(jìn)而言之，上述每一個社會中介環(huán)節(jié)都有其自身相對獨立的發(fā)展規(guī)律，科學(xué)技術(shù)對這些社會中介環(huán)節(jié)作用的程度取決于它們之間的相互作用和它們自身發(fā)展的程度。最后，科學(xué)技術(shù)作用的本身又受其他社會層面的制約。例如，在私有制占統(tǒng)治地位特別是資本主義生產(chǎn)方式占統(tǒng)治地位的歷史時代，科學(xué)技術(shù)的作用被賦予了“正負(fù)”雙重性?；蛟S正因為如此，學(xué)術(shù)界不少人把科學(xué)技術(shù)稱之為“雙刃劍”，雖然這種稱謂并不很準(zhǔn)確。

可見，從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)角度確定時代的性質(zhì)，抑或說，把對社會歷史發(fā)展過程的技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)層面上的把握視為對社會歷史發(fā)展過程的總體上的把握，這無論什么時候都是不科學(xué)的?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的實際也在一再向人們印證這一點。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展給人類創(chuàng)造一個“網(wǎng)絡(luò)世界”，使“地球村”真正成為現(xiàn)實，但它在給人們的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)、社會交往關(guān)系等帶來巨大的正面影響的同時，也使人類同臨著前所未有的種種困擾：經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中泛起“新型泡沫”；泛濫著的無政府主義猛烈地沖擊著有組織的社會生活；國家安全（包括安全、文化安全和經(jīng)濟(jì)安全）受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；國際關(guān)系中西方國家特別是那個世界上唯一的超級大國通過網(wǎng)絡(luò)世界大肆推行精神霸權(quán)主義；嚴(yán)重擾亂社會秩序的高犯罪不斷“花樣翻新”；網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中道德相對主義愈來愈盛行，道德人格嚴(yán)重扭曲，從而道德失范現(xiàn)象愈演愈烈；私人生活領(lǐng)域和個人的權(quán)力被嚴(yán)重侵犯；人與人之間產(chǎn)生新的隔閡①，等等。學(xué)術(shù)界有人樂觀地斷言，“網(wǎng)絡(luò)曾以前所未有的優(yōu)勢造福于人類，消除人的異化現(xiàn)象”。在這里筆者試圖“修正”和“補(bǔ)全”這句話，即：網(wǎng)絡(luò)在以前所未有的優(yōu)勢造福于人類，消除一些舊的人的異化現(xiàn)象的同時，也對人類構(gòu)成了新的威脅，造就了新的人的異化現(xiàn)象。

虛擬技術(shù)的發(fā)展給人類提供了一個“數(shù)字化”生存空間，在一定程度上改變了人類原有的主一客體活動方式，提高了人類認(rèn)識和改造世界的能力，然而，只看到這一點就顯得太“單純”了。虛擬空間的主體及其活動歸根結(jié)底是由現(xiàn)實生活中的主體來“虛擬”的，虛擬技術(shù)是“不管”誰來虛擬和虛擬什么的。這里就有不同的世界觀、價值觀、人生觀和階級觀的沖突。眾所周知，目前虛擬犯罪、虛擬戰(zhàn)爭（包括地球上的戰(zhàn)爭和星際戰(zhàn)爭）、虛擬“三角”戀愛、虛擬“同居”和“一夫多妻”或“一妻多夫”的家庭關(guān)系等，已向人類的政治、、文化和倫理提出了的挑戰(zhàn)。學(xué)術(shù)界有的人說，“數(shù)字化生存”能使人類抽象的思維直接轉(zhuǎn)化為“數(shù)字化”生存空間的真實，這并不錯，但要加以說明：正是因為出現(xiàn)在“數(shù)字化”世界中的真實是由現(xiàn)實生活中人類的抽象思維轉(zhuǎn)化而來的，所以，現(xiàn)實生活中的任何美的東西與丑的東西、富有朝氣和創(chuàng)造性的東西與腐朽的和情性的東西都會在“數(shù)字化”世界中以各種形式淋漓盡致地表現(xiàn)和“發(fā)揮”出來。

微電腦和信息通訊技術(shù)的發(fā)展使現(xiàn)時代人在更大的程度上從繁重的勞動中解放出來，獲得了更多的閑暇時間，這無疑為人的多方面的發(fā)展創(chuàng)造了客觀條件，不過這還只是問題的一個方面。伴隨著微電腦和信息通訊技術(shù)的發(fā)展而來的還有：“無解”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)的規(guī)模越來越龐大；患有“信息綜合癥”的人日益增多；“信息垃圾”對整個社會特別是青年的污染日趨嚴(yán)重；人類生活模式特別是語言模式日益單一化；信息程序使人越來越陷入了一種“由電腦世界帶來的新的孤獨之中”；個人在越來越大的程度上喪失了“文化直覺”，等等。在這里還需要進(jìn)一步說明是，微電腦和信息通訊技術(shù)的發(fā)展只是為人的多方面的發(fā)展創(chuàng)造了客觀條件，但是否所有的人都利用閑暇時間來在各方面提高自己，這則是另一個問題。在一定的條件下，閑暇時間的增加也可能導(dǎo)致更多的社會的矛盾、沖突或緊張關(guān)系。

生命科學(xué)和生物技術(shù)的發(fā)展是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命“群”的一個重要環(huán)節(jié)。生命科學(xué)和生物技術(shù)的發(fā)展將會對人類社會生活產(chǎn)生巨大的影響，這一點應(yīng)是不言而喻?？墒?，如果因此而認(rèn)為生命科學(xué)和生物技術(shù)的發(fā)展將會直接導(dǎo)致人類新的文明形態(tài)的出現(xiàn)，那似乎又頗顯得幼稚。首先，通過應(yīng)用生命科學(xué)和生物技術(shù)，人類大規(guī)模制造或合成的自然界沒有的物種、生命和各種消費資料將會對整個自然生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生什么樣的作用，這至今仍是需要有關(guān)自然科學(xué)和社會科學(xué)研究的一個重大課題。此外，至少在可以預(yù)料到的將來，人類還不能對生命科學(xué)和生物技術(shù)的使用加以有效的規(guī)范。其主要表現(xiàn)有二：一是，生命科學(xué)和生物技術(shù)既能用于有益的生產(chǎn)上，也能用于武器的制造上。目前，由于種種利益上的需要，世界上的一些國家或集團(tuán)正在大力發(fā)展生化武器特別是基因武器。從長遠(yuǎn)來看，這類武器對整個人類生存的危害將會比核武器要大得多。二是，“科隆”技術(shù)的發(fā)展方向難以控制。我國有的科學(xué)家就此指出，在缺乏倫理探討和技術(shù)保障的現(xiàn)階段，要嚴(yán)格區(qū)分性科隆和生殖性科隆。生殖性科隆將會對人類的社會結(jié)構(gòu)和家庭結(jié)構(gòu)產(chǎn)生極大沖擊，其惡果難以預(yù)料。目前，盡管主流生命科學(xué)界反對科隆人，但仍有人在實施科隆人的計劃（如意大利醫(yī)生塞韋里諾·安蒂諾里就正在實施有5000人參與的科隆人的研究計劃）。

學(xué)術(shù)界不少人認(rèn)為，以信息通訊技術(shù)為優(yōu)秀的十大高新技術(shù)的發(fā)展使知識資源成為人類的共享。在筆者看來，這種觀點只是在一定的層面上即一般知識傳播的層面上是正確的。所謂“一般知識傳播”至少不包括世界性的尖端技術(shù)或最先進(jìn)技術(shù)資源的傳播。如果超越了一般知識傳播的層面，上述觀點就會變成為謬誤。因為，首先發(fā)達(dá)國家與發(fā)展家就不可能均等享受知識資源，從而也就不可能均等享受知識“爆炸式”增長所帶來的全球收益。在資本主義生產(chǎn)方式占統(tǒng)治地位的歷史時代，一國在國際經(jīng)濟(jì)體系中能夠分取到多大份額，與一國原來擁有的知識資源優(yōu)勢以及認(rèn)識與利用知識的速度、規(guī)模、范圍和效果直接相關(guān)。顯然，由于發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家在知識資源方面的巨大歷史差距，故在當(dāng)前及今后相當(dāng)長一個歷史時期內(nèi)，高新技術(shù)所帶來的全球利益分配明顯不利于缺乏知識資源優(yōu)勢的發(fā)展中國家。當(dāng)然，筆者的這種看法并不是說發(fā)達(dá)國家的知識和技術(shù)資源不向發(fā)展中國家流動，而是說發(fā)達(dá)國家的尖端技術(shù)或最先進(jìn)的技術(shù)資源是不會也不可能成為人類共享的資源（如我國從發(fā)達(dá)國家引進(jìn)的先進(jìn)技術(shù)至少在發(fā)達(dá)國家已有十年以上的周期）。正因為以上所述，在所謂“信息時代”，世界性的兩極分化日益加重。聯(lián)合國開發(fā)計劃署在《1997年人力發(fā)展報告》中指出：雖然20世紀(jì)90年代初以來外國直接投資激增，但半數(shù)以上的發(fā)展中國家并未受益。由于發(fā)展中國家在進(jìn)入國際貿(mào)易、勞務(wù)和市場等方面所受到的限制，它們每年損失金額高達(dá)5000億美元，相當(dāng)于它們每年接受外援總額的10倍。自20世紀(jì)90年代中期以來，占世界人口10％的最不發(fā)達(dá)國家的國際貿(mào)易份額已下降到0．3％，比20年前減少了一半；占世界人口20%的最貧窮人口占世界總收入的比例已經(jīng)下降到1．1％。兩年之后（即1999），聯(lián)合國開發(fā)計劃署繼而又在《人類發(fā)展報告》指出：全球貧富差距越來越大。最富裕的國家20％的人口控制了全球國內(nèi)生產(chǎn)總值的86％，全球出口總額的68％；世界上最富有的200人在1994－1998年使自己的資產(chǎn)增加了l．2倍，總收入占全球人口收入的41％。1990－－1998年，世界最富的20％人口和最窮的20％人口收入之比，從30：l上升到74：l。

凡此種種，不一而足。

筆者的以上分析，并不是要簡章地印證科學(xué)技術(shù)作用的“雙重性”（法國的啟蒙學(xué)者早在幾百年前就印證了這一點），而是旨在說明：把人類文明和現(xiàn)代社會的根本性變化或即將發(fā)生的根本性變化囊括在“知識經(jīng)濟(jì)時代”、“網(wǎng)絡(luò)時代”、“數(shù)字化時代”、“虛擬時代”、“新經(jīng)濟(jì)時代”等提法中，這至少在學(xué)理上是很不嚴(yán)肅的。當(dāng)然，“知識經(jīng)濟(jì)”、“網(wǎng)絡(luò)化”、“數(shù)字化”、“虛擬化”和“新經(jīng)濟(jì)”等，的確是對我們所處時代一定發(fā)展階段上科學(xué)技術(shù)及其對社會生活影響的某些特點的種種概括（姑且不論是否準(zhǔn)確），但決不能將它們“泛化”為我們所處時代性質(zhì)即將發(fā)生根本性變化的“標(biāo)志”。否則，一個與此相關(guān)的最重要的事實就無法解釋：自工業(yè)革命以來所發(fā)生的包括所謂“全球問題”在內(nèi)的主要社會問題至今非但沒有得到解決，而且還有愈演愈烈的趨勢。所以，不能脫離開對社會結(jié)構(gòu)的各個環(huán)節(jié)的科學(xué)分析，直接從現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)本身的發(fā)展中推導(dǎo)出人類文明和現(xiàn)代社會即將發(fā)生質(zhì)的變化。在這方面，馬克思的“時代觀”為后人樹立的典范。

馬克思說：“在我們這個時代，每一種事物好像都包含有自己的反面。我們看到，機(jī)器具有減少人類勞動和使勞動更有成效的神奇力量，然而卻引起了饑餓和過度的疲勞。財富的新源泉，由于某種奇怪的、不可思議的魔力而變成貧困的源泉。技術(shù)的勝利，似乎是以道德的敗壞為代價換來的，隨著人類愈益控制自然，個人卻似乎愈益成為別人的奴隸或自身的卑劣行為的奴隸。甚至科學(xué)的純潔光輝仿佛也只能在愚昧無知的黑暗背景上閃耀。我們的一切發(fā)現(xiàn)和進(jìn)步，似乎結(jié)果是使物質(zhì)力量成為有智慧的生命，而人的生命則化為愚鈍的物質(zhì)力量?，F(xiàn)代工業(yè)和科學(xué)為一方與現(xiàn)代貧困和衰頹為另一方的這種對抗，我們時代的生產(chǎn)力與社會關(guān)系之間的這種對抗，是顯而易見的、不可避免的和無庸?fàn)庌q的事實。有些黨派可能為此痛哭流涕；另一些黨派可能為了要擺脫現(xiàn)代沖突而希望拋開現(xiàn)代技術(shù)；還有一些黨派可能以為工業(yè)上如此巨大的進(jìn)步要以政治上同樣巨大的倒退來補(bǔ)充?！股鐣男律α浚ㄖ缚茖W(xué)技術(shù)--引者）很好地發(fā)揮作用，就只能由新生的人來掌握它們……”（《馬克思恩格斯選集》第1卷，人民出版社1995版，第775頁）

就科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與社會整體發(fā)展關(guān)系的復(fù)雜性而言，馬克思的以上論述至少說明了科學(xué)的時代觀的一個重要特點：高度重視科學(xué)技術(shù)及其作用，但不是“唯科學(xué)技術(shù)”論。馬克思曾把科學(xué)技術(shù)視為推動社會發(fā)展的“革命力量”，這無疑是正確的，但他對這一論斷是有限定的：科學(xué)技術(shù)不會直接導(dǎo)致社會的整體進(jìn)步，它對社會整體發(fā)展的推動作用是通過與一系列社會中介環(huán)節(jié)的相互作用來實現(xiàn)的。說科學(xué)技術(shù)是推動社會發(fā)展的“革命力量”，這是就其作用的最終意義而言的，而不是就其作用的具體過程而言的。如果就其作用的具體過程而言，至少在今后一個相當(dāng)長的歷史時期內(nèi)，科學(xué)技術(shù)的作用仍然是雙重的，即如諾伯特·維納斯所說：“技術(shù)的發(fā)展，對善和惡都帶來無限的可能性”。馬克思從科學(xué)時代觀的高度把科學(xué)技術(shù)的這種雙重作用歸結(jié)為“我們時代的生產(chǎn)力與社會關(guān)系之間的……對抗”，并進(jìn)而指出，“要使社會的新生力量很好地發(fā)揮作用，就只能由新生的人來掌握”。而這只有通過社會主義歷史時代取代資本主義歷史時代來實現(xiàn)。當(dāng)然，這將是一個漫長、復(fù)雜的世界歷史進(jìn)程。如前文所述，人類自20世紀(jì)初以來所處的歷史時代是資本主義向社會主義過渡、但資本主義生產(chǎn)方式還占統(tǒng)治和支配地位的歷史時代。雖然近百年來人類社會發(fā)生了巨大變遷，不過時代的這一性質(zhì)并未發(fā)生根本性改變。對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)及其作用的具體過程的科學(xué)考察必須基于我們對所處時代的性質(zhì)的正確認(rèn)識才有可能。

科學(xué)的時代觀的上述重要特點也表明：從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)角度直接確定時代的性質(zhì)，這既不能昭示人類社會在其不同發(fā)展階段上的最根本、最深層的社會層面與其他社會層面間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，確定人類社會不同發(fā)展階段或時代的性質(zhì)，也不能正確認(rèn)識時代的性質(zhì)與時代的特征間的關(guān)系，把握社會歷史發(fā)展的總脈絡(luò)，揭示較低一級的歷史時代向較高一級的歷史時展的規(guī)律及其復(fù)雜性，從而也就更不可能合理地解釋科學(xué)技術(shù)與社會整體發(fā)展間關(guān)系的復(fù)雜性。

綜上所述，筆者以為，在目前學(xué)術(shù)界關(guān)于“知識經(jīng)濟(jì)”的種種時代提法中所反映出的從技術(shù)經(jīng)濟(jì)或科學(xué)技術(shù)角度直接確定時代性質(zhì)的觀點，其方法論的錯誤就在于：用技術(shù)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的分析取代社會形態(tài)的分析，把時代的特征等同于時代的性質(zhì)，把歷史時展的某一層面等同于歷史時展的總體，忽略由較低一級的歷史時代向較高一級的歷史時展的復(fù)雜性，從而把科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與社會整體進(jìn)步的關(guān)系簡單化。這也從反面說明了，在我們所處的風(fēng)云變幻時代中必須堅持和發(fā)展馬克思的時代觀。