時間：2022-03-09 07:46:23
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇大學生實習崗位論文，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】高等教育 畢業(yè)論文
畢業(yè)設計（論文）是高等學校人才培養(yǎng)計劃中的重要組成部分，是教學過程中最后一個重要的教學環(huán)節(jié)，是人才培養(yǎng)質量的重要體現(xiàn)。畢業(yè)設計（論文）是培養(yǎng)學生綜合運用所學基礎理論、專業(yè)知識及基本技能來分析和解決實際問題的能力的。一般文科稱為畢業(yè)論文，理科稱為畢業(yè)設計。
學生在指導教師的指導下，獨立完成一項給定的畢業(yè)論文任務，撰寫符合要求的畢業(yè)論文。具體地說，在知識要求方面，應綜合運用多學科的知識與技能，分析并解決實際問題，使得理論認識深化、知識領域擴展、專業(yè)技能延伸；在能力培養(yǎng)方面，學生應學會依據(jù)課題的任務，進行資料的調研、收集、加工與整理，正確使用工具書，掌握從事科學研究的基本方法和撰寫技術文件的能力，掌握實驗及測試的基本方法，提高分析和解決工程實際問題的能力；在綜合素質要求方面，培養(yǎng)學生嚴肅認真的科學態(tài)度和嚴謹求實的工作作風，樹立正確的工程觀點、生產觀點、經(jīng)濟觀點和全局觀點。
完成畢業(yè)論文，普遍的流程：選題———開題———中期檢查———論文答辯。在學生做畢業(yè)論文過程中，指導教師肩負起指導查閱資料、篩選資料、修改論文等作用。
近年來，學生高質量的畢業(yè)論文總是不多，平時學習成績差的學生的論文固然難以令人滿意，有些成績好的學生的畢業(yè)論文也不盡如人意。考察學生畢業(yè)論文的寫作過程，發(fā)現(xiàn)一些普遍存在的問題，這些問題主要表現(xiàn)在以下兩個方面：
一、重視不夠。學生不重視畢業(yè)論文，以應付心態(tài)對待畢業(yè)論文的寫作。畢業(yè)論文寫作時間一般安排在最后一個學期，學生完成畢業(yè)論文之時，正值畢業(yè)之際，學生面對就業(yè)。由于就業(yè)形勢亦不樂觀，因此，學生都承受著一定的就業(yè)壓力，他們不得不花大量時間去求職、面試，甚至到用人單位應聘實習。而在完成畢業(yè)論文期間，學生不用上課，更無需考勤，對畢業(yè)論文只好匆忙應付。在論文寫作過程中，投入時間少，精力也不夠，論文質量自然難以保證。
二、質量欠佳。畢業(yè)論文普遍存在抄襲現(xiàn)象，應付式完成論文，導致論文質量不高。中國青年政治學院的大學生采用問卷調查的方法，對本校2004、2005、2006三個年級本科生的論文寫作現(xiàn)狀進行調查。實際發(fā)出問卷300份，回收問卷275份，有效問卷265份。69.1%的同學認為身邊存在較多或很多抄襲現(xiàn)象，然而在發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象后，卻有47.7%的學生覺得正常，13.7%的同學甚至當作沒有發(fā)現(xiàn)，這說明大學生論文抄襲現(xiàn)象比較嚴重。職業(yè)院校的學生普遍成績偏差，論文質量不容樂觀。
如何防止畢業(yè)論抄襲呢？
在教務處的指導下，湖南民族職業(yè)學院經(jīng)管系率先將畢業(yè)論文這一教學環(huán)節(jié)以畢業(yè)實習報告的形式替代。學生根據(jù)在頂崗實習期間的崗位和工作職責，將自己的所思所想寫下來，形成畢業(yè)實習報告。這樣可以有效的防止畢業(yè)論文過度抄襲。
以下是經(jīng)管系營銷0901班某學生的畢業(yè)實習報告綱要。
實習報告題目：論電話營銷———深圳陽光保險公司實習體會
摘要
關鍵詞
1.實習單位簡介（陽光保險集團股份有限公司深圳分公司）
1.1公司簡介
1.2主營業(yè)務（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，健康保險，兒童保險，意外保險，教育金保險，大病保險，理財保險等多類保險業(yè)務）
1.3運作模式
2.實習崗位簡介
2.1部門簡介（電子商務部）
2.2工作流程
2.3崗位職責（跟蹤服務、維系CRM、開拓渠道）
3.實習所感
3.1實習困惑（團隊協(xié)作/人際關系的處理、獨立處理問題的能力、付出與收獲的比例）
3.2實習心得（抗壓力增強、看待問題多元化、脾氣性格有所收斂）
3.3未來計劃（潛心學習電話銷售技巧及客戶關系維系、嘗試不同崗位）
用畢業(yè)實習報告代替畢業(yè)論文，能在實際教學中，起到以下作用。
首先，減少論文抄襲。因為沒有沒有同實習單位同崗位的實習心得，學生能夠獨立的思考如何去完成本次實結，主題明確，接近生活和工作，激發(fā)學生思考和學習的興趣，極大程度的避免了照搬照抄。
近年來大學生就業(yè)難已經(jīng)成為一個社會問題，工商管理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢同樣很嚴峻。大學生就業(yè)難的一個重要原因就是大學生職業(yè)勝任力低下，要有效解決這個問題，必須提高大學生的職業(yè)勝任力。
一、職業(yè)勝任力內涵
職業(yè)勝任力是個體獲得工作，并能較好完成工作任務的能力。大學生職業(yè)勝任力的內涵包括三個方面：1.職業(yè)勝任力包括專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)態(tài)度和職場行為等方面的素養(yǎng)；2.職業(yè)勝任力包含專業(yè)能力和基本能力兩個層面的能力。專業(yè)能力是大學生從事并做好某專業(yè)工作的能力，與特定的工作和崗位有關；基本能力是大學生從事并做好各種工作和崗位都必須具備的能力。3.職業(yè)勝任力不僅包括尋找并獲得工作的能力，還包括在工作中做出良好業(yè)績的能力。
大學生職業(yè)勝任力與專業(yè)有關，不同專業(yè)類型其指標體系有別，國家政策、宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展形勢、社會文化等都影響大學生職業(yè)勝任力結構。不同行業(yè)和工作職位對職業(yè)勝任力結構有不同的要求，如傳統(tǒng)制造業(yè)領域一般需要更多的專業(yè)技能，而新興服務產業(yè)可能需要更多的非專業(yè)技能。大學生職業(yè)勝任力的培養(yǎng)應考量這種需求差異性。
二、工商管理類專業(yè)大學生職業(yè)勝任力情況分析
為了了解山東省工商管理類高校畢業(yè)生職業(yè)勝任力情況，本研究對山東省內30所各類高校、25家用人單位、10場招聘會進行了問卷調查，共收回有效問卷4683份，其中畢業(yè)生及在校生3391份，用人單位807份，學校485份。
（一）職業(yè)勝任力指標重要性分析
本次調查要求畢業(yè)生評定各項職業(yè)勝任能力對目前工作的重要程度（重要程度依次為：1、2、3、4、5分）。在26項職業(yè)勝任力指標（見表2）中重要性居前十位的指標如表1所示。從表中可以看出：重要性排名居前的職業(yè)勝任力指標基本屬于個人基本能力，如傾聽能力、口頭表達能力、自我管理能力；還有社會適應力，如學習能力、壓力承受能力、人際溝通能力等。這一結果表明大學生就業(yè)之后，隨著工作的深入，個人素質與社會適應能力發(fā)揮著越來越重要的作用。
表1 重要性居前十位的指標
（二）畢業(yè)生職業(yè)勝任力與市場需求的差距
圖1列出了大學生剛就業(yè)時職業(yè)勝任能力最重要的10項指標與用人單位之間的差距。可以看出，這10項指標與用人單位的差距都很明顯，說明高校在人才基本素質與社會適應能力方面的培養(yǎng)與勞動力市場需求脫節(jié)，提升畢業(yè)生人才基本素質與社會適應力應該成為高校教改的重點。
三、提升工商管理類專業(yè)大學生職業(yè)勝任力的措施
（一）將職業(yè)勝任力植入課程
職業(yè)勝任力教育應該整合進課程中，否則職業(yè)勝任力是瑣碎的，不完整的。當職業(yè)勝任力被整合到課程時，職業(yè)勝任力就能得到最大限度的開發(fā)。英國一些高校在這方面的實踐證明，這種做法是非常有效的。
將職業(yè)勝任力植入工商管理類專業(yè)的課程體系，首先要根據(jù)勞動力市場對工商管類專業(yè)畢業(yè)生的需求特點以及目前工商管理類專業(yè)職業(yè)勝任力現(xiàn)狀，構建一套科學合理的工商管理類專業(yè)大學生職業(yè)勝任力指標體系，以此為指導設置通識課、專業(yè)理論課、實驗課、實踐課等課程體系，使所有的課程都與職業(yè)勝任力有關，都以提升學生職業(yè)勝任力為目標。其次，學校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)人才，請企業(yè)家、高級員工參與課程的設計、開發(fā)、實施。可由學校、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家、高級員工、學生代表等組成咨詢委員會，共同為工商管理類專業(yè)的課程體系設置提供意見和建議。同時，聘請企業(yè)家、高級員工到校為學生授課或舉辦專題講座，并且參與到對學生學習效果的考核與評價。
（二）構建符合市場需求的職業(yè)勝任力指標體系
依據(jù)社會和企業(yè)對工商管理類專業(yè)人才的要求以及目前工商管理類專業(yè)大學生職業(yè)勝任力現(xiàn)狀，工商管理類專業(yè)職業(yè)勝任力指標系統(tǒng)設置四組指標：個人基本能力、專業(yè)技術能力、職業(yè)素養(yǎng)與能力、社會適應能力。
表2 工商管理類專業(yè)職業(yè)勝任力指標內容
（三）構建以提升職業(yè)勝任力為核心的實踐教學體系
1.實踐教學設計——以職業(yè)勝任力為核心
在實踐教學設計環(huán)節(jié)中，明確地方應用型定位，著力培養(yǎng)適應地方經(jīng)濟發(fā)展需要的中高級應用型工商管理類人才。設置1—2個實習學期，延長實踐教學時長。將職業(yè)勝任力指標分解到相應的實習模塊中，實施能力模塊化實踐教學方案，達到學生經(jīng)過特定模塊的學習就可獲得相應的崗位工作能力的目標。
2.校內實驗——模擬真實工作環(huán)境
沒有企業(yè)化的環(huán)境，學生找不到企業(yè)崗位工作的感覺。因此，要在工商管理專業(yè)校內實驗教學中引入模擬實驗教學。工商管理模擬實驗教學就是一種模擬真實工作環(huán)境的教學方法，它利用計算機仿真技術、網(wǎng)絡技術和多媒體教學技術營造企業(yè)經(jīng)營管理情景，把企業(yè)真正“搬進”高校的實驗中心，讓學生在實驗中心完成模擬實習訓練，熟悉企業(yè)運作流程的全過程，全面提高工商管理專業(yè)學生的經(jīng)濟管理水平、信息技術水平和綜合能力。
3.校外實踐——用專業(yè)知識解決實際問題
撰寫畢業(yè)論文采用“真題真做” 模式，畢業(yè)論文的真題來自畢業(yè)生前期實習過程遇到的實際問題；或校內模擬實驗教學過程中遇到的問題；或實習單位現(xiàn)實工作遇到的問題等。畢業(yè)生根據(jù)自己的畢業(yè)論文選題在學校的教學實踐基地中選擇合適的實習單位，安排相應的工作崗位。畢業(yè)生結合實際工作，利用所學專業(yè)知識，解決自己的選題，然后撰寫畢業(yè)論文。專業(yè)課教師與實踐基地優(yōu)秀員工共同組成畢業(yè)論文指導小組，給予理論、技能等方面的指導，根據(jù)畢業(yè)生選題解決的程度及質量評定論文質量。
（四）發(fā)揮企業(yè)在大學生職業(yè)勝任力培養(yǎng)中的重要作用
【關鍵詞】新入職大學生；培養(yǎng)；模式
隨著天津石化公司的不斷發(fā)展和對人才的不斷需求，新招聘的應屆畢業(yè)生陸續(xù)加入公司團隊，為企業(yè)補充新鮮力量的同時也緩解了就業(yè)壓力。由于大學畢業(yè)生并不是一開始就具備完成規(guī)定工作所必需的知識和技能，也缺乏在新集體中同心協(xié)力的工作態(tài)度。因此，作為天津石化公司二級單位，水務部一直非常注重對新入職大學生的培養(yǎng)。
自2008年開始不斷摸索實踐，水務部現(xiàn)已形成特色培養(yǎng)模式，即通過入職教育、生產實習、考核定崗三個階段，為企業(yè)發(fā)展選人育人。
一、培養(yǎng)模式介紹
（一）入職教育
新入職大學生分配到水務部后，人事教育部門安排進行入職教育。入職教育分為遠程學習、理論授課和現(xiàn)場培訓三種方式、三個階段。
1、遠程學習
利用由中國石化集團公司開發(fā)建設的“中國石化遠程培訓系統(tǒng)”開展在線培訓，新入職大學生登錄網(wǎng)站注冊后即可進行網(wǎng)上學習，學習情況作為新入職大學生見習期管理和轉正定級的考核依據(jù)之一。
新員工入職培訓課程主要包括員工守則、中國石化企業(yè)社會責任實踐、職業(yè)生涯規(guī)劃、中國石化人才成長通道建設、初入職場的禮儀、人際溝通、角色認知與轉換、心理調適與情緒管理、中國石化HSE管理體系和企業(yè)HSE管理規(guī)范等內容，使新入職大學生對行業(yè)有一個全面概括的了解，初步完成角色轉換。
2、理論授課
由人事教育部門與各部室對接培訓內容、制定培訓計劃，各部室兼職培訓師進行分專業(yè)集中授課。
課程內容包括安全教育、管理制度、專業(yè)知識、設備概況、裝置工藝流程等方面的教育，目的是使新入職大學生充分了解企業(yè)的整體運作和企業(yè)文化，初步掌握必要的安全、設備、工藝、規(guī)章制度等方面的基本知識和技能，使之盡快熟悉企業(yè)、轉變角色，融入到企業(yè)中。
3、現(xiàn)場培訓
“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”，繼理論培訓之后組織現(xiàn)場培訓，到各車間由兼職培訓師進行現(xiàn)場全流程、全設備講解培訓。
現(xiàn)場培訓內容主要包括車間安全教育、主要生產流程、工藝參數(shù)、設備概況等，使大學生更直觀地了解裝置，完成理論與實踐的初步結合。
入職教育是大學生踏入職場的試金石，這期間的表現(xiàn)留下的印象分居多。比如某屆大學生入職培訓時在待人接物、與人打交道等方面表現(xiàn)尤其突出，給大家留下深刻印象。通過自身努力加領導賞識，短短幾年已成長為非常優(yōu)秀的部門負責人。
（二）生產實習
入職教育后轉入生產實習，這一階段是大學生歷練成長的過程，學校變成了工廠，教室變成了裝置，課程變成了工藝，老師變成了經(jīng)理、主任、師傅和同事們。新入職大學生分配到車間進入班組倒班實習，實行輪崗培訓和導師帶徒制，并舉辦OPL講評賽、技術論壇等活動檢驗培訓效果。
1、實行輪崗培訓
顧名思義，即輪換崗位形式的培訓，由人事教育部門統(tǒng)籌安排。
大學生配置到各車間、部室一周內，由車間或部室主任與大學生本人共同制定培訓計劃、培訓內容、預期達到的效果和考核標準。實習內容包括安全教育、工藝流程、主要設備、工藝原理等，考核內容包括專業(yè)技術知識、崗位工作技能、人際溝通與協(xié)作能力、技術建議和自律能力等。根據(jù)實習和考核情況可對生產實習計劃及時進行調整和補充，使大學生盡快達到生產一線崗位工作要求。
由培訓部門負責對到本部門培訓的大學畢業(yè)生進行階段考核評價，考核評價結果記入大學畢業(yè)生個人培訓檔案。在輪訓崗位達到中級工水平或培訓預期目標后，方可轉入下一崗位繼續(xù)培訓。
通過對不同人群的問卷調查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人認為這種多崗位、多專業(yè)跟蹤培訓形式很有必要，不僅使大學生積累了一線工作實踐經(jīng)驗，提高自身工作能力和生產一線工作水平，同時也帶動班組的學習，互幫互助、共同提高。
2、開展導師帶徒活動
導師帶徒就是聘任具有優(yōu)良的職業(yè)道德、熟練的操作技能、專業(yè)特長，豐富的工作經(jīng)驗和貢獻突出的專業(yè)技術人員、老工人師傅、管理人員為師傅，對參加工作時間短、崗位技能相對薄弱、工作經(jīng)驗不夠豐富的青年職工，一對一或一對多進行幫助，指導青年在崗位上樹理想、講道德、學本領、長才干。師徒雙方簽訂導師帶徒協(xié)議，協(xié)議中明確師徒責任、培養(yǎng)內容、培養(yǎng)目標、考核標準和方法、帶徒時間等，經(jīng)主管部門審核同意批準后執(zhí)行，并作為考評的依據(jù)。
大學生在各部門輪訓期間，所實習的車間選派一名實習指導老師和多名實習崗位的指導師傅，共同制定培訓計劃，并根據(jù)實習情況及時進行調整和補充，達到實習要求。
通過每年的師徒考核可以發(fā)現(xiàn)，大學生不僅可以通過這種最直接的方式學到操作知識、設備知識、工藝流程，還可以跟老師傅學到多年積累下來的經(jīng)驗與教訓，老師傅們的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀品質得以傳承。
3、舉辦OPL講評賽
把一個項目在一張紙上進行整理后，以小組成員為對象進行5～10分鐘的教育，進而解除疑問點的教育方法，叫做OPL教育。而OPL講評就是將OPL教育講臺化，指職工制作OPL并使他走上講臺，作為一名老師為其他小組成員講解自己的OPL，由技術人員對OPL制作和講解情況進行專業(yè)點評。
水務部每年定期組織部級的OPL講評賽，班組的大學生們也成為講評賽上一道亮麗風景。通過OPL講評賽，使大學生掌握的理論知識逐步寬泛與扎實，實際操作技能也得到穩(wěn)步提升，不但能夠很好的檢驗實習效果，也鍛煉了大學生說講能力，為今后步入管理和技術崗位奠定基礎。
4、召開專業(yè)技術論壇
技術論壇為各類技術人才展現(xiàn)能力水平搭建了平臺。通過論壇的形式，提高大家發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力，同時提高對企業(yè)面臨的各項技術問題的認識。
大學生在輪訓期間可以與師傅共同制定科研課題，輪訓期間不斷討論、實踐，總結出有關生產技術、技改技措、大修改造、項目建設、裝置優(yōu)化運行、達標排放、管理方法等方面的經(jīng)驗，并形成論文，由主管部門評選出優(yōu)秀論文在技術論壇進行成果。
論壇現(xiàn)場同時圍繞當前生產重點和難點問題，進行分組討論和現(xiàn)場成果展示。專題從基層征集并通過專家評議篩選，涉及企業(yè)現(xiàn)有的工藝、技術、管理及青年技術人才成長等方面的問題。技術論壇為大學生如何發(fā)揮專業(yè)特長、提高自學能力指引了方向，增強大學生崗位執(zhí)行力。
企業(yè)搭建的平臺很重要，但要成才更多靠自身。生產實習實踐證明，踏實肯干、善于學習的大學生更受師傅和同事的喜歡。某屆一名大學生就是這樣脫穎而出，一步步走進大家視野：“當我在水凈化一車間和水凈化二車間倒班時，我會認真檢查每一個閥門、每一條管線，保質保量的完成每一次巡檢；當我在排水車間做工藝員時，我會認真完成每一份臺帳，熟悉每一臺設備，適應新的工作并努力做好；當我成為水凈化一車間一名技術員時，我會熟悉自己負責的每一套裝置，并不斷對工藝進行優(yōu)化。崗位沒有好壞，每一個崗位都是我們在學習過程中的不可或缺的一部分，而每一次角色的轉換都是一次挑戰(zhàn)，更是一次學習和成長的機會。在不同的崗位，我學到了不同的知識，這些知識互為依托，由點成線，再由線成面，使我能夠不斷的成長。”
在車間、班組的實習經(jīng)歷，也為大學生今后工作打下良好的群眾基礎。如筆者，現(xiàn)從事管理崗位，曾在某些車間實習過，不僅對車間的情況能如數(shù)家珍，與車間工作交流也更容易溝通而少走彎路。
（三）考核定崗
輪訓期間，各部門根據(jù)不同管理權限對畢業(yè)生一線崗位工作進行績效考核。月度考核由輪訓部門自行組織，季度考核由人事部門組織專業(yè)部室進行抽查，對師徒同時考核并納入績效考核管理。崗位培訓完全結束后，人事教育部門負責對大學畢業(yè)生進行綜合評價，根據(jù)大學畢業(yè)生的個人愛好、專業(yè)特長、鑒定取證、崗位適應能力和綜合考核結果、用人部門意見等綜合情況進行工作崗位再分配。
二、培養(yǎng)成效
通過持續(xù)的多崗輪訓，大學生對未來的職業(yè)規(guī)劃和職場定位基本明確，可以選擇真正能主觀發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢的崗位。同樣，用人部門也可以發(fā)現(xiàn)所需人才，真正做到人盡其才、才盡其用。這種育人選人的特色培養(yǎng)模式為水務部留住了人才。統(tǒng)計顯示，水務部近五年畢業(yè)入職的大學生近70人，離職率不到3%。
隨著大學生隊伍不斷擴大，水務部對新入職大學生的持續(xù)培養(yǎng)也初見成效。在OPL講評賽、技術論壇等企業(yè)組織的各項活動中，涌現(xiàn)出一大批如技術論壇明星、OPL一等獎獲得者、職工優(yōu)秀操作法發(fā)明人等優(yōu)秀大學生，他們陸續(xù)成為各個崗位的骨干和中堅力量，為企業(yè)發(fā)展不斷增強核心競爭力。
三、問題及改進措施
在對大學生培養(yǎng)培訓的過程中，會面對一些難題、案例，集中表現(xiàn)在輪崗培訓方面。我們通過問卷、調研走訪等形式了解情況，努力做到對癥下藥，提出相應改進措施。
問題一：車間對輪崗實習不能積極配合。
大學生輪崗到某一車間后，車間大多都存在用順手不愿放的習慣，想讓大學生長期充實班組實力，而不是培訓一段時間就走。
改進措施：一是我們及時與輪崗部門領導溝通，做好思想工作，使他們充分了解并真心理解水務部對大學生盡快培養(yǎng)成才的期望。二是部領導層面重視，由部領導親自主抓，使輪崗培訓工作常態(tài)化、流程化，由強制推行逐漸演變成一種習慣。三是對于車間確實因缺員無法先放人的情況，我們會先調劑新大學生到位，先補充崗位。
問題二：大學生對輪崗實習存在負面情緒。
不斷輪換崗位，使個別大學生存在得多且過的思想，在車間只是等待時間或是應付培訓，對崗位工作沒有熱情，對輪崗部門難以產生歸屬感。
關鍵詞 高職 機電類專業(yè) 畢業(yè)設計-頂崗實習一體化
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A
Graduation Design Guidance and Practice of Mechanical and
Electrical Majors in Higher Vocational Schools
CAO Jianjun
(Changzhou Textile Garment Institute, Changzhou, Jiangsu 213164)
AbstractThis paper analyzes the importance of graduation designs in mechanical and electrical majors for higher vocational education, summarizes experience of guiding graduation designs in mechanical and electrical majors adopted mode of Integration of graduation design and working practice, and characteristics of graduation designs in mechanical and electrical majors for higher vocational education were embodied.
Key wordshigher vocational education; mechanical and electrical majors; integration of graduation design and working practice
1 高職機電類專業(yè)畢業(yè)設計（論文）的目的與意義
2004年教育部辦公廳14號文《關于加強普通高等學校畢業(yè)設計（論文）工作的通知》指出，畢業(yè)設計（論文）是實現(xiàn)培養(yǎng)目標的重要教學環(huán)節(jié)。其在培養(yǎng)大學生探求真理、強化社會意識、進行科學研究基本訓練、提高綜合實踐能力與素質等方面，具有不可替代的作用，是教育與生產勞動和社會實踐相結合的重要體現(xiàn)，是培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)精神的重要實踐環(huán)節(jié)。①
機電類專業(yè)是高職教育中專業(yè)技術性強、就業(yè)行業(yè)口徑最寬專業(yè)之一,專業(yè)技術性、綜合性突出，其畢業(yè)設計是專業(yè)技術與行業(yè)企業(yè)生產實踐的綜合，是各單項技術、單項技能的綜合運用，是培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)技術問題，從文獻、技術資料、生產實踐和調查研究中獲取信息，分析問題、并解決問題能力的關鍵教學環(huán)節(jié)。另外對提高學生寫作基本技能，提高學生綜合素質有著重要作用，可為學生的可持續(xù)發(fā)展提供源動力。
2 機電類專業(yè)畢業(yè)設計工作指導與實踐
筆者自2005年以來，一直擔任我校機電一體化技術專業(yè)、電氣自動化技術專畢業(yè)設計指導教師，并負責畢業(yè)設計的管理工作，對于采用“畢業(yè)設計+頂崗實習” 一體化模式，介紹一下我們的做法。
2.1 畢業(yè)設計與頂崗實習一體化
（1）時間安排一體。高職教育一般三年制，時間短，教學課程多，把畢業(yè)設計安排在頂崗實習期間，學生邊頂崗，邊畢業(yè)設計，時間上得到了保證。
（2）畢業(yè)設計、頂崗實習指導教師一體。頂崗實習期間，學生是雙重身份，既是企業(yè)新員工，又是學校學生。畢業(yè)設計指導教師同時也是頂崗實習指導教師，在進行畢業(yè)設計指導同時，進行學生崗位指導，使其更好的適應工作崗位。
（3）畢業(yè)設計課題內容與崗位工作一體。一般來說，課題由指導教師與學生一起探討確定。常見課題可分為以下幾類情況：層次較高的技術應用設計類，比如：RS智能繞絲機電氣系統(tǒng)的設計、鋼鐵生產火焰切割機PLC改造、基于TPC7062K觸摸屏的微生物發(fā)酵PLC控制系統(tǒng)等；裝配調試類: 高鐵用電器組件的裝配、單晶爐控制系統(tǒng)安裝與調試、橇裝式加油機的安裝與調試等；維護管理類：變電所系統(tǒng)管理及維護、英派斯跑步機使用及維護等；操作生產類：包裝機操作與維護、電纜生產操作流程、計算機主板SMT的生產工藝流程、二極管生產工藝等；技術文獻類：硬盤原理及其修復技術、機電一體化在紡織行業(yè)的應用與發(fā)展等。
可見，每一個課題均涉及不同的行業(yè)、企業(yè)，且與崗位工作密切相關。在畢業(yè)設計+頂崗實習一體化模式下，畢業(yè)論文內容與企業(yè)行業(yè)實際相結合，體現(xiàn)了工學結合的教改思路，體現(xiàn)了教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性。②
2.2 校內師生雙選、校企共同指導
校內指導教師實行雙選，教研室公示每位指導教師的基本情況、擅長的領域，學生選擇適合的老師, 而教師選擇專業(yè)和方向對口的學生。教研室根據(jù)學生工作單位、學生崗位、教師指導人數(shù)集中協(xié)調，確定每位學生的校內指導教師。企業(yè)教師一般由企業(yè)安排的師傅、班組長、部門負責人擔當，學生把相關師傅信息上報給校內指導教師，校內指導教師在走訪學生時，要與企業(yè)師傅詳細交流，了解學生頂崗實習、畢業(yè)設計的詳細情況。
2.3 規(guī)范畢業(yè)設計格式標準
高職畢業(yè)設計論文，雖然在內容深度上降低了要求，但在邏輯性、規(guī)范性方面對培養(yǎng)學生文字書寫、表達水平，提升學生文案處理能力方面具有重要意義。高職畢業(yè)設計格式一直沒有自己獨到標準，一直以來都向本科設計看齊。我們在本科院校的基礎上，加以調整，形成自己的格式標準。實施中，適當降低語句表達要求，但是論文層次、邏輯條理、文字格式、圖表格式嚴格按照標準執(zhí)行，培養(yǎng)學生嚴謹、一絲不茍的工作作風。
2.4 多形式組織答辯
提高教師服務意識，采用多樣化的答辯方式。大部分在學校周邊參加頂崗實習學生，返校參加集中答辯。人數(shù)相對較多的企業(yè)學生，可以申請企業(yè)現(xiàn)場答辯，教研室業(yè)余時間組織教師深入企業(yè)，與企業(yè)師傅共同進行。個別學生因參軍、異地工作，采用書面答辯方式，提交答辯報告。
2.5 立體化指導、檢查監(jiān)督
畢業(yè)設計過程中，指導教師采用電話、QQ、飛信、Email等方式加強聯(lián)系指導、督促，要求學生嚴格按畢業(yè)設計工作計劃實施，學生要定期向指導教師匯報階段成果。規(guī)定指導教師要利用業(yè)余時間，走訪學生。教研室統(tǒng)一組織中期檢查，加強檢查監(jiān)督，每月要求指導教師上報指導學生狀態(tài)數(shù)據(jù)，如所指導的學生工作單位、工作崗位、企業(yè)指導師傅及電話、課題名稱、進度等信息，督促教師加強指導。
同時，學校組織實施“百名教師下百企業(yè)”專項畢業(yè)工作檢查，組織教師們交叉檢查學生設計情況及教師指導情況。學校教務對每屆畢業(yè)設計論文開展抽查、優(yōu)秀論文評選活動，優(yōu)秀論文推薦參加省級評選，起到了很好的監(jiān)督、促進作用。
3 成效及思考
采用一體化的畢業(yè)設計模式，大大提高了學生畢業(yè)設計的積極性，打破由教師出題，學生擇題，理論完善，缺乏實踐的傳統(tǒng)畢業(yè)設計模式，較好地實現(xiàn)了每人一題，起到了師生互動交流及教學相長效果。這樣培養(yǎng)出來的學生，獨立思考能力強，專業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ螅陙淼漠厴I(yè)生就業(yè)跟蹤調查，充分證明了這一點。
“畢業(yè)設計+頂崗實習” 一體化模式，適應高職學生現(xiàn)狀，可操作性強，也體現(xiàn)了機電專業(yè)畢業(yè)設計的高職特色，對實現(xiàn)專業(yè)目標培養(yǎng)目標起到了很好的促進。然而，從最終形成的文章上來看，內容上包括學生頂崗實習工作，又不僅是學生簡單的勞作總結，而是結合行業(yè)、崗位、工作內容及專業(yè)技術的再學習、再提升、再應用。這種總結性、應用性的文章書寫過程，幫助學生在平凡、簡單的崗位上，充分認識自己所從事的工作意義，更深入的了解企業(yè)、了解行業(yè)，從而更好地實現(xiàn)專業(yè)技術、職業(yè)技能的應用。但是，筆者認為，這樣的文章深度、廣度、設計性、原創(chuàng)性存在不足，嚴格意義上說，不能叫設計，筆者個人認為稱之為頂崗實結更為合適。
可以這么說，通過機電類專業(yè)畢業(yè)設計教學環(huán)節(jié)，提升了學生技術、技能、管理的可持續(xù)發(fā)展力，為其事業(yè)進一步發(fā)展和提升打好了基礎。希望不久將來，高等職業(yè)技術教育的畢業(yè)設計能夠形成自己的標準及規(guī)范，更好地指導一線教學實踐。
參考文獻
小建：主動實習見習搶占就業(yè)先機
某普通高校材料物理與化學本科專業(yè)的小建，入學后積極尋找兼職機會，希望能學習更多除了書本知識外的職業(yè)技能。小建從一年級開始做家教，積極參與學校各類社會實踐活動，也參與專業(yè)課教師的實驗項目。
二年級時一次偶然的機會，學院輔導員老師讓他去幫忙組織一個活動，主要任務是協(xié)助進行會場布置和接待贊助方的工作人員。在那次幫忙活動中，小建的樸實和實干精神給贊助方人員留下了深刻印象，會后小建還協(xié)助贊助方將宣傳用品搬上車，為方便將活動中的照片發(fā)給對方，還留下了對方的聯(lián)系方式。不久，贊助方的一位工作人員聯(lián)系小建，由于該單位進入工作任務的旺季，希望小建能幫忙找?guī)讉€同學周末到單位兼職。于是，小建約上幾個同學準時到單位參加兼職工作。
小建沒有想到這次兼職一直持續(xù)了近兩年，這家單位臨時需要的各類兼職崗位都找他幫忙，并請他協(xié)助聯(lián)系其他學生。四年級的第一學期，小建的畢業(yè)實習就直接在這個單位完成，并獲得優(yōu)秀的評價。小建實習結束的那一天，也就是四年級上半學期結束的時候，單位的總經(jīng)理直接將小建約到辦公室，希望他從次日開始能夠留在單位工作，在繼續(xù)余下半年學業(yè)的同時，給他提供優(yōu)厚的待遇條件。
現(xiàn)在小建已經(jīng)在這家單位工作了 5年，并成為這家單位的中層管理人員。
小李：兼職兼出就業(yè)崗位
某高校數(shù)學專業(yè)畢業(yè)生小李是一個家境貧寒的大學生。整個大學四年，小李除學好專業(yè)課程之外，迫于生活壓力，積極主動尋找兼職崗位，像家教、送餐員、肯德基餐廳服務員、服裝公司特賣場售貨員、會展引導員、事業(yè)單位臨聘值班員等各種短期崗位，小李都做過。另外，小李所在高校為貧困大學生提供了勤工助學的機會，小李也積極應聘這些崗位，常常是同時打幾份工。大學期間小李只回過一次家，所有的寒暑假都是在學校的各類假期值班崗位度過的，小李就是靠這些兼職崗位加上學校的獎學金、助學金成功地為自己籌得四年的學費和生活費的。
在從事這些兼職崗位、勤工助學崗位工作時，小李十分認真地對待每一項工作任務，虛心地向工作中的前輩請教，收獲很多。大學三年級的時候，小李在學校選修了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，做了職業(yè)興趣測評，在老師幫助下進行了分析，職業(yè)興趣測評的結果和小李從小對教師崗位的期待向往一致，由此，小李確定了自己的求職目標。
了解到小李的求職愿望后，小李曾經(jīng)工作過的勤工助學崗位的老師們紛紛幫他出主意、提供求職信息。小李則一邊繼續(xù)在學校做勤工助學，一邊積極外出求職。
在三年級下學期時，本市某中學緊急委托學校一位老師找個臨時代課半年的數(shù)學教師，老師一下子就想到小李，將小李推薦給那所學校的校長。雖然只是個兼職崗位，但是小李認為自己正好能夠認真學習崗位知識，獲取授課經(jīng)驗，他非常努力地備課，向同行老師們請教，虛心學習。除上課外，小李還積極主動地幫學校完成活動組織、課外興趣班等工作，在代課任務結束時，學校給予小李高度評價，校長對小李也留下深刻的印象。不久，這所中學校長主動打電話給小李，告訴他學校打算招聘幾名教師，希望他到學校應聘。經(jīng)過充分準備和課堂試講，小李成功獲得這份工作。
小李現(xiàn)在已經(jīng)在自己熱愛的工作崗位上工作 2年了，他非常感恩自己遇到的老師們。
小沈：論文選題帶出研究項目，羸得工作契機
某高校物理專業(yè)的小沈與小李經(jīng)歷相似，不同的是小沈的工作契機是從畢業(yè)論文開始的。小沈是一個沉默寡言的學生，學習成績優(yōu)秀，對所學專業(yè)也特別有天分和悟性，經(jīng)常自己鉆研課題。專業(yè)課老師非常喜歡這個勤奮好學的學生，常常帶他一起做試驗，讓他參與自己的科研合作項目。一次，學校請往屆校友開設講座，一位化學系的校友讓小沈印象深刻，這位校友就是靠畢業(yè)論出的成果，成功地轉化為產品并占領市場，開辦自己的公司的。
小沈在三年級下學期就開始思考畢業(yè)生論文選題，他回顧了近年和老師一起做過的橫向課題，查閱了大量的參考資料，
從中確定了自己的選題，也得到專業(yè)課老師的支持。從四年級上學期開始，小沈除課程外，早早開始自己的研究，為了完成這個選題，小沈在實驗室里面鉆研了 8個月，寫出了優(yōu)秀的論文，也得到論文導師的高度認可。與此同時，和論文導師合作的一家國企對這個選題也非常感興趣，這家企業(yè)的技術人員和小沈交談后，立即決定錄用小沈到該公司工作，專門從事將畢業(yè)論文項目應用的研究。
小沈在這家企業(yè)工作得非常順利，得到單位領導的高度評價。在工作 3年后，小沈帶著畢業(yè)論文的后續(xù)研究項目考上母校的研究生，繼續(xù)研究自己的項目，企業(yè)領導非常支持，讓他帶全薪讀研。2年后小沈順利畢業(yè)，當他回到工作單位時，企業(yè)領導告訴他，已經(jīng)任命他為企業(yè)負責研發(fā)的副總經(jīng)理，破格聘為高級工程師。
點 評：
[關鍵詞] 頂崗實習 畢業(yè)實習 異同
實習一詞在辭海中解釋為在實踐中學習，是在經(jīng)過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。高校學生在學習一段時間后，一般情況下都要進行各類實習，而畢業(yè)實習或頂崗實習是學生在校期重要的教學環(huán)節(jié)。
一、頂崗實習的起源
頂崗實習不是職業(yè)院校的首創(chuàng)，但卻是現(xiàn)在職業(yè)教育機構探討最頻繁的問題。上世紀80年代初，以“收費、走讀、不包分配”為特點而明顯區(qū)別于普通高校的地方職業(yè)大學誕生，標志著我國高等職業(yè)教育的正式起步，上世紀90年代末，高等職業(yè)教育進入快速發(fā)展期，職業(yè)教育在規(guī)模擴張的同時，雖然在理論上進行大膽探索，但仍因起步晚，內涵積淀不足，因此，在教學上大多是對本科院校的復制，在教學實習上同樣是向本科高校學習，學習本科高校的畢業(yè)實習模式。
2002年春，旨在改變農村師資缺乏狀況，提高農村基礎教育水平的師范學生頂崗實習支教課題，由香港兒童救助基金會資助、張詩亞教授主持的“小松樹”計劃，在西南大學教育學院（原西南師范大學教育科學學院）開始實施。“小松樹”計劃提供了“以流動促穩(wěn)定”的新思路。即以貧困地區(qū)的中小學作為師范學校的教學實習基地,以一年為周期，不斷派遣師范生前往實習。一方面解決了師范生傳統(tǒng)教育教學實習時間短、上講臺少、脫離教育實際，造成師范生教學素質不高、教師專業(yè)化程度不夠等問題，另一方面解決農村村教師不足的問題，實現(xiàn)了“融師范生教育教學實習改革與農村師資隊伍更新”為一體、旨在改革師范生培養(yǎng)，積極尋求更為系統(tǒng)、有效的一種教學實習模式。
2002年以來，張詩亞教授的科研成果帶來了巨大的社會效益，特別是《關于在中國農村貧困地區(qū)教育中推進“更新工程”的建議》被《教育部高校社科研究要報》刊載，并被教育部辦公廳報送國家科教小組等決策部門。
教育部采納該建議，并于2005年10月28日出臺了《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，在決定中規(guī)定“中等職業(yè)學校在校學生最后一年要到用人單位頂崗實習，高等職業(yè)院校學生實習實訓時間不少于半年，建立企業(yè)接收職業(yè)院校學生實習的制度。實習期間，企業(yè)要與學校共同組織好學生的相關專業(yè)理論教學和技能實訓工作，做好學生實習中的勞動保護、安全等工作，為頂崗實習的學生支付合理報酬”的規(guī)定，各高職院校積極響應，為此頂崗實習模式在各高職院校迅速推廣。
二、頂崗實習與畢業(yè)實習的共同點
1.都是對所學知識與能力的鞏固、彌補和提高的過程
實習的定義就是在實踐中學習，詮釋了實習的最基本的功能。首先，大學生經(jīng)過幾年的基本理論和專業(yè)知識的系統(tǒng)學習是必要的，是將來走上工作崗位進一步發(fā)展的基礎，但是這些教育大多是理論上的，與實際工作有一定的差距，學生們未能得到實際工作的訓練，找不到將基礎理論與實際問題相結合的切入點。頂崗實習與畢業(yè)實習是對所學知識和技能與實際工作進行有效融合，是對所學知識和能力的反復運用，對所學的知識和技能鞏固和強化功能更加明顯，一個人反復學習騎好自行車的要領與反復練習騎自行車，后者的效果肯定要好得多。
其次，頂崗實習與畢業(yè)實習是對所學知識和技能的檢驗，是一個查缺補漏、彌補不足的過程。任何一個學生學的專業(yè)人才培養(yǎng)方案都是一套科學的體系，但仍存在兩個方面的問題，一方面是所學與所用之間的脫節(jié)，由于生產現(xiàn)場或科研部門都是解決實際問題的，這些部門的知識、技術都非常專業(yè)，這些知識的獲得是學校教育不能做到的，學生也沒有掌握；另一方面也存在部分知識與技能在校內沒有學好的問題，因此頂崗實習與畢業(yè)實習是學生對查缺補漏、彌補不足有效途徑。
第三，頂崗實習與畢業(yè)實習是對所學技能的訓練，是提高操作熟練程度、提升專業(yè)綜合能力的過程。技術不熟練、能力不高是應屆畢業(yè)生不受歡迎的原因之一，主要原因有：一是大學時間畢竟有限。學習專業(yè)知識和掌握專業(yè)技術要領占用了大部分時間，學生在校訓練的時間有限，對技能的熟悉程度一般較低；二是教學資源有限。高校雖然承擔了培養(yǎng)高素質人才的職能，但不具備培養(yǎng)高技能人才的條件（這里的高主要是熟練程度），特別是高職院校辦學條件不足，“校中廠”、“廠中校”一般只能解決學生技能“會”的問題，而不能解決“熟”的問題；三是學校與實際工作差別。無論是仿真、模擬，還是制造真實的工作環(huán)境，作為教學模式必須要遵從教學規(guī)律、考慮教學效率、具備教學功能，與真實的工作必然存在差別。因此要提高學生技能操作水平、提升實際綜合能力就必須進行項崗實習或畢業(yè)實習。
2.都是為就業(yè)做前期準備工作的過程
學習的目的是為了更好地工作，大學生經(jīng)過三至四年的學習之后，面臨是即將走上工作崗位，對一個大學生而言，十幾年來從學校到學校，對社會、工作接觸有限，需要從多個方面進行準備。
一是心理上的準備。大學生長期在校園生活和學習，對所學的知識和技能沒有經(jīng)過實際檢驗，面對實際問題，感覺很茫然，無從下手，甚至存在一定的恐懼心理。畢業(yè)實習或項崗實習可以到生產現(xiàn)場或科研部門實習一段時間，觀察工人師傅及科研人員如何工作，設備如何運轉，怎樣將知識與實際工作結合，再由實習部門有經(jīng)驗的師傅、專家進行指導，學生對工作的神秘感消除，恐懼心理也會得到緩解。
二是經(jīng)驗上的準備。大學生在面對用人單位面試時，一般用人單位要問到有無工作經(jīng)驗，企業(yè)注重工作閱歷情況，是因為有一定工作經(jīng)驗的學生在工作中的溝通和適應能力相對較強，技術熟練程度也較高。雖然大多數(shù)用人單位有自己的培訓部門，但仍然希望錄用到“投入少而產出高”的人才。頂崗實習或畢業(yè)實習可以豐富大學生工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打下基礎。
三是增強崗位意識。大學生走向社會，大多是從最基層工作做起，每一個崗位都有他特有的性質，干一行就要愛一行、專一行，在平凡的崗位盡職盡責就是一種職業(yè)品質，愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。通過畢業(yè)實習或頂崗實習深入到生產一線進行腳踏實地的工作，兢兢業(yè)業(yè)的去做，是增強崗位責任的有效途徑。
四是增強工作適應能力。從學校到工廠到公司，從課堂到車間或者跑市場搞科研，就是角色的轉換、觀念的轉變過程。頂崗實習和畢業(yè)實習是適應工廠（公司）機器轟鳴聲，以及簡單重復的勞動，適應與各種不同的人溝通、配合，適應用人單位的規(guī)章制度，適應向父母伸手要錢到自己掙錢轉變的過程。
頂崗實習和畢業(yè)實習兩者之間的共性很多，以至于在理論上我們也常常將兩個概念等同使用，部分高職院校甚至在使用頂崗實習這一概念時在頂崗二字后加（畢業(yè)）進行使用。
三、項崗實習與畢業(yè)實習的不同點
1.兩者定義關注的側重點不同
教育詞典上對畢業(yè)實習的定義是高等學校各專業(yè)學生在學完全部專業(yè)課后，組織學生到生產現(xiàn)場進行綜合實踐活動。目的是為在思想上、業(yè)務上得到全面鍛煉，畢業(yè)實習一般情況圍繞畢業(yè)設計（論文）進行組織，以便學生從中獲取有關資料，它是高等學校教學過程中一個重要的實踐教學環(huán)節(jié)。而頂崗實習是指學生完全履行其實習崗位的所有職責，獨當一面開展工作。
從上述兩種實習的定義可以看出，兩者定義的關注側重點不一樣。畢業(yè)實習強調的是“畢業(yè)”二字，意思是畢業(yè)前的實習，是從實習的時點上進行定義，是學生學完所有課程的一種綜合性實習。頂實實習強調的是“頂崗”，意思是在崗工作形式的實習，是從實習性質上進行定義。
2.兩種實習的目的有一定差別
從上述頂崗實習和畢業(yè)實習的關注的側重點理解，兩種實習的目的有一定的區(qū)別，頂崗實習的目的更重視對某一崗位的技能熟練程度的提高，而畢業(yè)實習更強調所學專業(yè)綜合能力的提升。如機電一體化專業(yè)，如果是頂崗實習，可以針對本專業(yè)面向的鉗工、車工等崗位中的某一個崗位進行頂崗；而畢業(yè)實習一般要求本專業(yè)學生對所有面向崗位都要涉及。同時畢業(yè)實習一般與畢業(yè)設計（論文）關聯(lián)在一起，通過畢業(yè)實習獲取原始資料，是完成畢業(yè)論文的基礎，這也是一般高校組織畢業(yè)實習的目的之一；而頂崗實習與畢業(yè)設計（論文）大多沒有關聯(lián)，一般高職院校也沒有明確要求。
3.兩種實習的時間安排要求不同
畢業(yè)實習是畢業(yè)前的實習，在時間上一般是畢業(yè)前半年進行的，當然畢業(yè)實習也可以通過頂崗來實現(xiàn)，這也是兩個概念有時表達的是同一個意思的原因。頂崗實習從起源之初也是畢業(yè)前半年進行的，但高職院校在教學模式上不斷創(chuàng)新，特別是工學結合的教學模式普遍推廣，一些職業(yè)院校采用工學交替、半工半讀等工學結合的教學模式，使頂崗實習的時間可以在教學組織過程中的不同時段進行，有時可以是一門或幾門課結束后，針對面向的崗位來組織頂崗實習，在時間上未必就是畢業(yè)前夕，所以項崗實習在時間安排上，一般是可以分割開來。
4.兩種實習學生的身份不同
畢業(yè)實習和頂崗實習對學生的要求不同，不頂崗的畢業(yè)實習學生對實習單位而言是實習生，因實習生不承擔相應崗位工作，實習生參與崗位工作多少對實習單位工作沒有任務影響，實習單位對其約束相對較低；頂崗實習的學生因承擔相應崗位工作，是實習單位的“準員工”，工作數(shù)量、質量直接影響實習單位的效益，因而對其完全依照企業(yè)的制度規(guī)范和生產要求進行管理，對實習生約束力強。同時，因身份不同，不頂崗位的畢業(yè)實習一般沒有薪水，而頂崗實習生一般享受實習單位的福利待遇。
四、科學合理地組織頂崗實習
剖析頂崗實習與畢業(yè)實習異同，正確理解項崗實習的內涵，是為了更加科學地組織頂崗實習。
第一，頂崗實習在時間安排上，既可以安排在畢業(yè)前半年，也可以安排在某一門或幾門課結束之后的教學過程中。
第二，項崗實習起源于普通本科高校，因此，頂崗實習就一定不是職業(yè)院校特有的，普通高等教育同樣也有頂崗實習，特別是以頂崗形式進行的畢業(yè)實習。
第三，高等職業(yè)教育的目標是培養(yǎng)高端技能型人才，技能型是培養(yǎng)的核心，頂崗實習是培養(yǎng)技能的重要教學環(huán)節(jié)，因此對職業(yè)教育院校而言，一般更應注重頂崗實習而不是畢業(yè)實習。
參考文獻：
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論文關鍵詞：高等師范院校頂崗實習教師教育培養(yǎng)模式
高等師范院校的主要任務是面向基礎教育尤其是貧困地區(qū)輸送合格的師資，注入新鮮血液、傳送先進教育理念、提高基礎教育質量。學生頂崗實習工程是近幾年大學教師教育的一項重大舉措。通過頂崗實習，高校可了解到基礎教育的現(xiàn)狀，并根據(jù)社會需要調整各專業(yè)的教學計劃和人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)更多社會需要的應用型人才。
一、師范專業(yè)學生頂崗實習的可行陛
(一)頂崗實習與短期實習的差異
學生“頂崗實習”具體來說是指專科生經(jīng)過二年及本科生經(jīng)過三年在校學習專業(yè)理論知識后，專科生第三學期，本科生第五學期在專業(yè)教師和實習學校導師的指導下，以教師的身份，在實習學校定崗工作。在實習期間學生的日常工作程序、崗位要求、管理制度與該學校教師完全等同，承擔工作崗位規(guī)定的責任和義務。短期實習多集中在城鎮(zhèn)地區(qū)，最多兩個月，學生還沒有完全適應工作崗位，來不及角色轉換，還未廣泛地了解到自己的學生，就如“走馬觀花”一樣，實習期限就到了。這樣，實習單位也感覺到這短暫的實習擾亂了他們的整個教學計劃，對實習生的教學效果存在顧慮。既然學生是完成實習任務，實習單位也就應付了事。有的學校甚至只允許實習生上一兩次課，其余時間實習生就只能限于聽課，幫導師改作業(yè)，輔導學生，根本得不到實際的教學鍛煉，更談不上有所收獲了。甚至有些分散實習的學生根本沒有參加實習，只是找個學校在實習鑒定表上蓋個章就完事了。而頂崗實習的時間最少是一學期甚至更長，這樣學生就能全身心地投入到教學實踐中，能在長期的實習工作中更好地總結教育教學規(guī)律，更深入地了解所實習班級學生的個體情況，更持久地向導師和其它優(yōu)秀的中小學教師學習豐富的教學經(jīng)驗，更重要的是能讓實習單位從心里上樂意接受實習生，放心地將教學任務和班級管理工作交與他們，并給與熱心地指導。頂崗實習多是在農村地區(qū)，不但鍛煉了學生的各方面能力，培養(yǎng)了其吃苦耐勞、樂于奉獻的品質，而且還提高了農村地區(qū)的基礎教育質量。
(二)頂崗實習是深化師范院校教學改革的需要
師范教育具有極強的實踐性，教學實習是師范院校大學生學習的一項重要內容。過去由于受計劃經(jīng)濟和傳統(tǒng)辦學模式的束縛，沒有從根本上解決學校教育與社會需求，學校人才培養(yǎng)模式與社會實踐脫節(jié)的問題，出現(xiàn)了社會需要大量人才而畢業(yè)生就業(yè)壓力大的矛盾，通過頂崗實習，高校可從反饋信息中了解到農村基礎教育的現(xiàn)狀并按照社會主義新農村建設的要求，調整專業(yè)，修改各專業(yè)的教學計劃和人才培養(yǎng)方案，整合教育資源，突出專業(yè)特色。
(三)頂崗實習是支援基礎教育、轉變學生就業(yè)觀念的需要
貧困地區(qū)學校師資嚴重短缺，數(shù)量不足，結構不合理，主要是學歷偏低：教師的主要來源是以前的中等師范生和高中畢業(yè)的代課教師，合格的大專生很少。由于農村地區(qū)]資金短缺，教學設備較差，許多教師不懂現(xiàn)代教育技術。不注重學生運用知識能力的培養(yǎng)，還是老一套的“灌輸式”教學法。這些都制約了農村教育的發(fā)展。頂崗實習生給貧困地區(qū)的基礎教育輸人了新鮮血液，促進了農村中學教師人力資源的合理配置和基礎教育質量的提高，有力地支援了農村基礎教育事業(yè)。另外，大學生的專業(yè)知識雖然能夠適應基礎教育的要求，但缺乏教學經(jīng)驗，不了解貧困地區(qū)的教育現(xiàn)狀，對農村教育缺乏足夠的認識。一方面學生畢業(yè)后就業(yè)難，另一方面害怕吃苦受累，寧愿在城里失業(yè)，也不愿意到條件差一點的地方任教，認為到了那些偏僻貧困地區(qū)就是沒有前途。錯誤的就業(yè)觀念使得社會就業(yè)壓力問題長期難以得到解決。
二、頂崗實習過程的操作與管理
(一)充分做好頂崗實習的準備工作
1．高度重視，加大投入，齊抓共管
實習工作是大學教師教育中最關鍵的一環(huán)，學校領導應高度重視，加大國家對頂崗實習生優(yōu)惠政策的宣傳，在實習經(jīng)費上加大投入。多開設不同專業(yè)的選修課拓寬學生視野，豐富學生知識內容，培養(yǎng)學生正確的世界觀、人生觀、價值觀和艱苦樸素的優(yōu)良作風；院系領導和廣大教師高度重視，設置專職教師及專門的管理小組負責實習工作，深入細致地開展頂崗實習前的教育和培訓工作，讓學生明確實習的目的、責任、義務和權利，注重安全教育。在教育過程中，要特別強調學生在頂崗實習期間所具有的雙重身份，既是學校學生又是實習員工，為此，必須接受實習單位與學校的雙重管理，并要求學生學習相關單位的管理制度，對實習單位和自己的工作崗位有較清醒的認識，縮短不適應期；教師在課堂上要注重教學實踐環(huán)節(jié)，引導學生自主學習，培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、運用理論知識解決實際問題的能力。
2．加強師德教育，提高學生的思想素質
注重將高校日常德育工作延續(xù)到實習期間，將實習作為學校德育工作的重要環(huán)節(jié)，根據(jù)實習活動實習生是教師身份的特點，堅持以教師職業(yè)道德教育為重點，加強對學生的思想政治教育，努力將學生培養(yǎng)成為具備良好的思想政治素質、職業(yè)道德、健康心理和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才。堅持把職業(yè)能力培養(yǎng)和職業(yè)道德培養(yǎng)緊密結合起來，注重加強“學高為師、身正為范、服務學生、奉獻社會”的思想教育，加強職業(yè)指導，培養(yǎng)學生樹立正確的勞動意識；加強對學生的法制教育和行為規(guī)范教育，增強學生自我教育、自我管理的意識和實際能力；自覺提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)，主動適應工作崗位對高素質人才的實際需求。
3．實行“雙導師制”，嚴格把關學生的試講工作
所謂雙導師制是指學生在實習前接受學校指定專業(yè)教師的指導，實習期間則由專業(yè)導師和實習單位導師共同負責該生實習工作的指導。為了切實提高頂崗實習的效果，可將學生分成五至八人一個小組，每組由系上選拔一名教學經(jīng)驗豐富，專業(yè)基礎雄厚的教師擔任導師。首先，導師要給學生講解課堂教學的基本環(huán)節(jié)，讓學生了解教學中一些靈活的技巧。分析中學新教材，研究學科教學論。講解教師的著裝要求，規(guī)范教態(tài)。指導學生設計規(guī)范的教案、板書，組織教學活動，處理課堂中出現(xiàn)的突發(fā)事件等。其次，導師上示范課并根據(jù)教學效果剖析自己設計教學過程的理由，引導學生分析本堂課的優(yōu)缺點，讓學生從示范課中真正學到一些知識。然后，組織學生的試講工作。對待試講，導師一定要認真負責，嚴格把關。對待學生講課中出現(xiàn)的問題要耐心地給予解決的方法，批評學生要恰如其分，真正做到提高學生的教學技能。最后，學校導師帶領學生到實習單位見習一周。同一堂課，不同教師的教法是各有千秋，所以專業(yè)導師和實習導師要交流教學經(jīng)驗及實習生的個體情況，和學生一起深入到實習導師的課堂，學習教學經(jīng)驗和教學技能，回校后再讓學生研究自己的試講教案，對試講過程重新分析乃至于設計。利用微格教學技能錄制優(yōu)秀生的試講過程并在校園教學網(wǎng)上，供學生相互借鑒學習。
(二)嚴格實習過程的管理
1．高校要完善實習管理機制，加強各環(huán)節(jié)的動態(tài)管理學校要設立由教務處牽頭，系領導主要負責，專業(yè)教師和帶隊教師具體實施工作的頂崗實習管理機構，充實專兼職教師，為實習提供組織保證。制定和完善實習管理制度，特別是要建立完善的實習信息交流系統(tǒng)。選派思想素質好、經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平高、管理能力強的實習管理人員和指導教師，深人到實習單位具體管理和指導學生進行崗
位實習，加強對實習期間各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，實習領導小組要定期到實習單位巡回檢查實習工作，了解學生的實習效果，并與實習學校定期召開實習交流會，給學生創(chuàng)造一個溫暖寬松的實習環(huán)境。帶隊教師經(jīng)常深入學生宿舍關心學生生活，了解學生的思想動態(tài)，組織學生寫好實習日志、心得，鼓勵學生以實習為主題相互交流經(jīng)驗，取長補短。專業(yè)導師要深入學生課堂，關注學生的課堂效益，不斷提高學生的教學技能和運用知識的能力。專業(yè)導師與實習單位導師及學生要多交流，共同幫助學生發(fā)現(xiàn)問題并采取切實措施及時解決，以確保實習質量。這樣也有利于導師們在今后教學中完善教學內容和方法。
2．要突出實習單位對實習生的管理
高校在實習階段要讓實習單位充分擁有對學生的管理權，力戒培養(yǎng)單位與用人單位在雙重管理中發(fā)生指令上的沖突，給學生造成專業(yè)學習與教學實踐兩方面無所適從的局面。因此，培養(yǎng)單位要將主要的管理權放給用人單位，自己只扮演“配角”。用人單位像對待自己的員工一樣，給予相關的福利待遇，嚴格按照本校的規(guī)章制度將實習效果切實納入學校的成績考核，自行處理發(fā)現(xiàn)的問題并及時反饋給帶隊教師，兩者互相協(xié)調，共同完善實習考核評價機制，主要由實習單位完成對實習成績的評定。兩者一起幫助學生逐步提高。這樣，學生才能以“主人翁”的身份，積極主動地參加單位的教育教學實踐活動。
(三)做好學生回校后的實結交流工作
經(jīng)過半年的頂崗實習，學生們帶回了他們在實習期間所寫的實習日記，許多同學還帶回了學生們贈送的照片、物等，帶回了一個個催人淚下的感人故事。學生們將實習中的心得體會、發(fā)現(xiàn)的新問題、解決的方案、還存在的顧慮和疑難等都認真地記錄了下來。以實習點為小組，實習帶隊教師與專業(yè)導師指導學生相互探討，總結教學實習經(jīng)驗，交流班級管理方法，再由小組長總結成實習報告，在實結大會上匯報本小組的實習所得。這樣把這些現(xiàn)象和問題帶到理論學習的領域來討論，激發(fā)了他們崇尚科學、探索創(chuàng)新的精神。也有利于學校深入了解在實習計劃、實習操作管理、課堂教學等方面存在的問題并及時作相應的調整。
三、頂崗實習工作的實踐效果
(一)頂崗實習提高了實習生的綜合能力素質
實習生將在校學習的理論知識融入到實習教學與班級管理實踐中，在此過程中，從多角度全面提高教育教學能力和專業(yè)素質。師范生圍繞頂崗實習的各項任務，在長達一個學期的頂崗實踐中，有的學生在完成教學任務的同時，還組織了一些大型的文藝匯演、演講比賽、創(chuàng)辦了校報。在實踐中發(fā)掘自己各方面的潛能，為將來自主創(chuàng)業(yè)積累了必要的資本。有利于培養(yǎng)其職業(yè)能力，為將來走向社會參與人才競爭奠定了堅實的基礎。通過頂崗實踐中擔任實習班主任，學生學會了換位思考，能針對中學生的心理特點想出有效的管理方法，提升了實習生的教育能力。通過實習，學生經(jīng)歷了從學生到老師再到學生的角色轉換，經(jīng)歷了知識從理論到實踐再到理論的過程，對教師職業(yè)，理論學習、自我認識都達到了一個新的高度。目在組織教學、知識運用、語言表達方面有了明顯提高。通過艱苦鍛煉，讓學生切身體會到我國城鄉(xiāng)教育的巨大差異，進一步思考自我奮斗目標與國家發(fā)展的內在關系，徹底重塑了學生以前的價值觀體系。
(二)頂崗實習有利于師范院校教師實踐教育模式的改革
當前，用人單位尤其是各基層中學，特別重視師范大學生的能力素質，因此，加強和改進教師教育的實踐環(huán)節(jié)，已成為擺在各師范院校面前的共同課題。但是，因高校連年擴招等客觀原因，實踐教學部分的比重被弱化，其內在價值和現(xiàn)實意義并沒有得到許多師范院校的重視，甚至出現(xiàn)了走過場的現(xiàn)象。造成實踐教學的現(xiàn)狀與社會要求相距甚遠，學生在頂崗實踐過程中，了解基礎教育，了解教師崗位，將理論知識與教學實踐相結合，運用所學知識和理論發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題。所以頂崗實習恰恰在實踐層面為學校提供了對師范生進行實踐培養(yǎng)的有效模式。實習生和實習單位的信息反饋是我們檢查專業(yè)培養(yǎng)方案和人才培養(yǎng)模式的最好參照。
(三)轉變了大學生就業(yè)觀念，拓展了就業(yè)渠道
通過頂崗基層實踐鍛煉，大學生們親身感受到農村條件的艱苦和基礎教育的落后，增進了大學生對貧困地區(qū)、農村教育的感情，培養(yǎng)了他們的奉獻精神。另外，通過頂崗實踐，幫助實習生更好地給自己定位，加強心理培訓，調整自己“眼高手低”的普遍現(xiàn)象。許多同學認識到，畢業(yè)后到農村工作未嘗不是一個理想的選擇，在那里更能體現(xiàn)大學生的價值和作用。有的學生下定決心要服務于基礎教育，要改變貧困地區(qū)的落后面貌。部分學生實習返校就帶回了就業(yè)合同，所以頂崗實習在一定程度上轉變了大學生的就業(yè)觀念，提供了更多的就業(yè)崗位。
四、進一步深化頂崗實習的思考
從多年頂崗實習反饋的信息中發(fā)現(xiàn)，頂崗實習過程中也還有一些亟待解決的問題。就學生而言：部分實習單位地處偏遠，交通閉塞之處，生活條件較艱苦，就有學生出現(xiàn)了畏難情緒；有的單位管理較嚴格，并且只是象征性地支付了一點報酬，出現(xiàn)了學生鬧情緒的現(xiàn)象；就校方而言：由于專職教師較少，實習點分布面較廣，管理難度較大。就實習單位而言：部分實習單位錯誤地將實習生當成了廉價勞動力使用；對指導教師沒有進行嚴格的選拔，導致了導師參與指導工作不夠，缺乏熱心和責任感，把學生的頂崗實習當作自己休假的好時機。高師院校的辦學體系和培養(yǎng)模式的缺失，還不能完全適應基礎教育的需要，有些教材內容陳舊老化，滯后于基礎教育改革的發(fā)展，還需要強化以下環(huán)節(jié)：
(一)深化實踐教學環(huán)節(jié)，提高學生的師范技能
要進一步強化實踐教學環(huán)節(jié)，增加實踐教學在整個課程設置中的比重。可以分階段進行師范技能培訓，如：一年級要加強普通話、三筆字、簡筆畫的訓練。豐富學生課外活動，由技能教研室牽頭，定期舉行系級板書競賽活動，讓學生的中英文板書流暢、美觀；二年級要鉆研教法，分析中學新教材，研究基礎教育改革動向，學習先進的教學理念。日學會現(xiàn)代教育技術，善于利用互聯(lián)網(wǎng)上提供的教育資源，能使用多媒體及微格教學。三年級時，專科生頂崗實習，加強對本科生的師德教育，利用網(wǎng)絡培養(yǎng)其自主學習的能力，進一步強化師范技能，在專業(yè)教師指導下試講，到中小學見習，吸取其他教師豐富的教學經(jīng)驗。
(二)頂崗實習與畢業(yè)論文設計有機結合，提高學生的科研能力
大學生除了應該掌握牢固的專業(yè)知識以外，還應該具備一定的科研能力。畢業(yè)論文設計及答辯，是大學生在掌握專業(yè)知識的基礎上進行的理論知識的實際運用，是大學生畢業(yè)前必須經(jīng)歷的一個重要的教學環(huán)節(jié)。因此，要指導畢業(yè)生將頂崗實習和畢業(yè)論文設計密切結合，將親身實踐上升到理論高度，實現(xiàn)真正的理論聯(lián)系實際，有效地進行畢業(yè)論文設計就顯得尤為重要。實踐證明，頂崗實習與畢業(yè)設計的有機結合，不但可以提高學生的理論與實踐水平，提高學生的專業(yè)知識及其應用能力，同時提高了學生的科研能力。
(三)加強實習基地的建設
第二課堂作用發(fā)揮不明顯，實踐實習環(huán)節(jié)形同虛設第二課堂和實踐實習環(huán)節(jié)是課程設置的輔助環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)的設置不可缺失，俄語專業(yè)建設的負責人十分清楚這一點。但調查表明，第二課堂（俄語角、各種俄語競賽活動，各種俄語文藝演出活動等）組織得并不到位，主要表現(xiàn)在缺少教師的有效指導和積極參與，這導致了學生放散羊，制約了第二課堂活動效果的發(fā)揮。實踐實習環(huán)節(jié)一般放在四年級進行，基本分為集中實踐實習和分散實踐實習。結合找工作的需要，俄語專業(yè)的學生大多選擇分散實踐實習，有的學生把實踐實習當作了找工作，他們往往隨意地選擇一個單位，有些實習單位與俄語竟然毫無關聯(lián)，更有甚者不去實習、弄虛作假、應付了事，這是管理不到位的后果，這直接影響了學生實習的質量。畢業(yè)論文寫作環(huán)節(jié)問題頻出大學生是否有必要寫畢業(yè)論文的問題在教育界本身就是一個有爭議的話題。就俄語專業(yè)學生而言，畢業(yè)論文寫作一般安排在最后一個學期進行。最后一個學期正是學生找工作的黃金時段，學生往往是將大量的時間與精力投入就業(yè)或是應聘單位的崗位鍛煉之中，他們無暇顧及畢業(yè)論文寫作，與導師見面的時間微乎其微，學生難以得到導師的當面指導，導師同樣因找不到學生而感到苦惱，畢業(yè)論文寫作上出現(xiàn)的問題極大程度地影響了畢業(yè)論文的質量。
因地制宜、合理選擇課程體系課程體系的選擇和課程設置均應從實際出發(fā)，作到因地制宜，絕不能盲目照搬。如文科類高校和綜合性大學應選擇俄語專業(yè)課程+二外的課程體系，課程上要側重設置俄語語言知識技能課及二外語言知識技能課，除此之外還應加大語言實習與實踐課程的設置力度。如是理工類高校則應選擇俄語課程+二外+某一專業(yè)課程的體系，招生上應選擇具有俄語基礎的生員，課程上要側重設置較高水平和深度的某一專業(yè)方向上的俄語課程，設置的順序應先為某一專業(yè)方向上的專業(yè)課（中方教師漢語講），然后是某一專業(yè)方向上的專業(yè)課（外籍教師俄語講）。只有這樣才能保證鮮明的辦學特色，畢業(yè)生才能更具社會適應性和競爭力。增設相關專業(yè)選修課程為了實現(xiàn)復合型人才培養(yǎng)目標，俄語專業(yè)的課程設置，除重視專業(yè)基礎課外，還應結合專業(yè)需求設置一定量的選修課程。如對單純俄語專業(yè)的學生來說，學生就業(yè)后主要從事涉外工作，這就要求他們了解與俄羅斯人交往的禮儀，會談判的藝術，懂俄羅斯的法律法規(guī)，知曉會計核算業(yè)務等知識。因此應開設《外交禮儀》《談判藝術》《俄羅斯法律法規(guī)》《會計核算基礎》等相關選修課程。對某一專業(yè)方向上的俄語專業(yè)學生來說，學生就業(yè)后主要從事某一專業(yè)工作，這就要求他們了解相應專業(yè)所必備的知識。如對俄語專業(yè)“土木工程”方向的學生來說《力學基礎》《物理基礎》《俄羅斯建筑歷史》《俄羅斯建筑市場》等選修課程的學習是十分必要的。選修課的開設也要把握是“選”的原則，不要以修學分的形式強加給學生，但必須在“選”前給學生講明學習選修課的重要意義。只有學生結合自身興趣愛好作出選擇，才能更好地發(fā)揮其主動學習的能力，選修課才會發(fā)揮應有的價值。
大學學習三四年最終目標是要實現(xiàn)就業(yè)、就好業(yè)，那么學生一入學就應首先對所學專業(yè)的方向、內容、目標等有所了解和認知，就應對自己未來所從事的職業(yè)有所規(guī)劃與設計，這種清晰的專業(yè)認識與正確的學習思路來自于《專業(yè)導讀》課程。而初步的職業(yè)思想和計劃來自于《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程。學生進入高年級以后就應對“就業(yè)”有明確的認識，就應明了就業(yè)形勢，就應掌握找工作的基本技能，如：就業(yè)簡歷的書寫與投放；面試的方法與技巧；應聘的禮儀等。這些知識的習得與掌握來自于《就業(yè)指導》課程。通過增設《專業(yè)導讀》《職業(yè)生涯規(guī)劃》和《就業(yè)指導》這三門必修課，學生就能更好地把握就業(yè)方向，進而順利實現(xiàn)就業(yè)目標。
部分專業(yè)課調整為低年級開設為了使學生能夠較早接觸到專業(yè)知識、有效緩解高年級學習壓力，進而保證專業(yè)課學習質量，就應秉承循序漸進的學習原則將部分專業(yè)課從低年級開始設置，對單純俄語專業(yè)的學生來說，可從大一下學期開設《新時代俄語通論》《俄羅斯國情》和《前蘇聯(lián)概況》，從大二上學期起可開設《俄蘇文學史》。對某一專業(yè)方向上的俄語專業(yè)學生而言，例如“商務方向”俄語專業(yè)可從第二學期起開設《商務翻譯》和《商務俄語公文寫作》，從第三學期可開設《經(jīng)濟學基礎》《管理學基礎》和《市場營銷學基礎》。科學管理第二課堂、實踐實習環(huán)節(jié)，發(fā)揮其應有效能“上課的時間是有限的，而第二課堂卻可以給學生提供一個寬闊的舞臺從而盡情學習和發(fā)揮。”這充分說明了第二課堂設置的重要性，因此廣大俄語教師要充分提高認識，把第二課堂當作一門課對待，并付出時間和精力管理好第二課堂。只有這樣，才能充分發(fā)揮第二課堂的效能。對于實踐實習環(huán)節(jié)，各高校的俄語專業(yè)應廣泛聯(lián)系實習單位、多設實習基地，取消學生分散實習，派專門的指導教師到實習基地認真負責地管理好學生的集中實踐實習工作。只有這樣，才能打造學生更強的動手能力，為就業(yè)、就好業(yè)夯實基礎。
變畢業(yè)論文寫作為《科研方法與論文寫作指導》課，并于低年級開設，為學生就業(yè)預留充足時間各高校俄語專業(yè)應取消畢業(yè)論文寫作，原因有兩個方面。第一方面，對于一名大學本專科學生而言，經(jīng)過三至四年的學習，專業(yè)知識已經(jīng)初步形成體系，但距離開展科學研究和進行論文創(chuàng)作在能力保障上仍存有較大差距，對其而言困難巨大，可謂為時太早。第二方面，學生一邊寫畢業(yè)論文、一邊心想就業(yè)，這導致一心二用、適得其反。大學生畢業(yè)論文寫作的目的不應放在讓學生具體創(chuàng)作出成果上，而應放在凝練學生一定的學術方向、教會他們一定的科研方法、練就其一定的寫作功底上，因此可將畢業(yè)論文寫作變?yōu)橐婚T課程（《科研方法與論文寫作指導》）并將其安排在低年級開設，將整個大四下學期的時間留為學生找工作的時間。這樣一來，既達到了教會學生科研及論文寫作方法的目的，又為學生留足了找工作的時間，可謂一舉兩得。
作者：于長春 劉揚 單位：黑龍江科技學院
關鍵詞：實習；管理；理論實踐
新分配到單位的大學生，為使他們把從院校中學到的豐富理論知識與生產實踐相結合，迅速融合到工作中，快速成長。通過實習實踐，實習生拓寬了知識面，鍛煉了實踐能力，綜合素質得到較大提高。
一、實習的目的及要求
安排實習生實習的基本目的，在于通過理論與實際的結合，進一步提高實習生的動手實踐能力，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便把實習生實習作為培養(yǎng)實習生成為既有豐富理論知識，又有豐富實踐經(jīng)驗的復合型人才。進入實際工作中具體表現(xiàn)在理論與實踐結合，做好角色轉換這兩大方面。
第一，理論與實踐結合。作為實習生培訓的一部分，實習生實踐在于把課堂上學到的系統(tǒng)化的理論知識，應用于實際工作，并從理論的高度對提升工作水平，并提出一些針對性的建議和設想。并通過綜合分析，找出理論學習中存在的不足，以便提高自身實踐經(jīng)驗，提升自身綜合素質。為此，在制定實習計劃時，針對每一名實習生所學的專業(yè)，結合單位實際情況。以與專業(yè)相關的車間部門，有關的重點崗位都要實習到為原則，充實、豐富實習計劃內容，明確實習目標和要求，有效地提高了實習效果。
第二，做好角色轉換，進入實際工作。召開專門的實習生思想工作會議，強調學生身份向職工身份轉換；理論學習向實踐操作轉換；學習環(huán)境向企業(yè)工作轉換的重要性和注意事項以及相關要求。通過實習生實踐，讓實習生找出自身狀況與生產實際需要的差距，并在以后的工作中注意自身培養(yǎng)，補充相關知識，使自身成為具有扎實的理論知識，又具有豐富的實踐經(jīng)驗的綜合性人才，以適應實際工作中對自身素質的要求。
由于實習生的角色具有特殊性。因此在培養(yǎng)中注重培養(yǎng)的方式方法。實習生以正式職工的身份進行實習過程中，要求實習生要把眼光放高遠，充分利用實習的機會，積極探索理論與實踐相結合的途徑，增強適應能力、創(chuàng)新能力。實習當中，針對每一名實習生的專業(yè)，結合分廠目前生產實際存在的問題，給每一名實習生提出重點實習、了解和需要解決的任務，實習結束后要完成實習論文并作為實習成績的重要組成部分。不但有效地調動了實習生的積極性，而且也對安全生產起到促進作用。
二、實習前的精心組織準備，認真做好實習生實習計劃
做好實習前的指導工作，明確實習生角色轉換的諸多要求和注意事項。并要求學生做好相應的知識準備和心理準備。不斷豐富自己的理論知識及注意角色轉換，形成必要的心理預期，并根據(jù)具體情況隨時做出適應性調整，力求以一個正式工作人員的身份投入實習過程。
實習生到廠后，安排實習計劃。在市場經(jīng)濟條件下認清形式，擇優(yōu)錄用，競爭上崗，選擇未來。使他們奠定“千里之行，始于足下”的基礎。要求他們在崗位實習中，不僅在生產工藝上了解，而且要在師傅的監(jiān)護下親自動手操作，實習結束不能實際操作，等于沒有完成實習任務。所以在實習中他們都能親臨現(xiàn)場，與師傅一起參加設備檢修，使他們在工作中得到了鍛煉。有幾個車間領導未等學生實習期結束就要求實習生到他們車間工作，出現(xiàn)了爭搶實習生的局面。
三、實習生實習的效果、經(jīng)驗及評定
實習生培訓達到了預期目的。在一年的實習期之后，實習生普遍感到實際工作能力有了很大提高，進一步激發(fā)了大家對專業(yè)知識的興趣，并能夠結合社會實際存在的問題在專業(yè)領域內進行更深入的學習，一些學生寫出了質量較高的實習論文。良好的平臺，促進了實習生自身的發(fā)展。實習生通過一年的實習期，培養(yǎng)了他們的環(huán)境適應能力及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的實際工作能力，為他們今后的成長和發(fā)展打下了良好的基礎。實習生培訓是單位人才培養(yǎng)體系的一部分。分配到單位的實習生領導十分重視和關心，并把實習生的培養(yǎng)作為廠人才培訓體系的一部分，使他們能夠快速成長，快速成為各專業(yè)的骨干力量。把他們的現(xiàn)代豐富理論知識最大限度的轉化為生產力。為調動實習學生的積極性，保證實習效果，實習結束時，由所在車間對學生的綜合表現(xiàn)做出鑒定。及由實習生本人作論文答辯，由廠領導，廠專業(yè)技術帶頭人以及相關專業(yè)人員進行問答，并對學生實習論文和答辯進行評定，用百分制打分。使實習生在相互交流、相互學習的過程中，明確了自己的不足和今后的發(fā)展方向。
四、結束語
實習生剛剛從大學校門走出來，一方面需要良好的施展才華的平臺；另一方面他們的生活也需要組織給予幫助和關懷。為此，與團委聯(lián)合，成立實習生臨時團支部，實習生有了實習期間自己的組織。解決了他們的實際問題，使他們感到了組織的溫暖。積極組織同學們以實習生團支部的身份參加單位舉辦的乒乓球、象棋、演講比賽和迎春聯(lián)歡會，不僅展示了新一代大學生的風采，而且有效地拉近了與職工之間的距離，使他們迅速地與職工融合在一起。
一、課程體系重構
我校自2009年開始就進行了大量的畢業(yè)生調查，主要調研青島周邊企業(yè)的會計崗位構成和對會計教學的要求，調研主要有兩種形式，一是應屆畢業(yè)生實習過程中對實習單位會計崗位的構成調研，二是往屆畢業(yè)生調研，調查方式有的是采用實習報告中夾帶調查問卷，有的通過“問卷星”設置問卷進行網(wǎng)絡調研。經(jīng)過大量的調研，我們重新進行了會計專業(yè)課程的構建，全部課程重新按照崗位進行設置，統(tǒng)一自編了分崗位的項目化會計系列教材。現(xiàn)在我校會計專業(yè)核心課程主要設置為：《會計入門導引》（會計基礎），《會計基本核算崗位實務》，《成本核算崗位實務》，《納稅申報崗位實務》，《財務管理崗位實務》（在機房同時進行excel財務分析），《出納崗位實務》，《外貿會計實務》（在機房同時進行出口退稅實訓），《會計電算化》，針對往屆畢業(yè)生很多進入記賬公司工作的情況，還根據(jù)我校的財務咨詢公司的實踐經(jīng)驗設置了《會計中介》課程，整個課程設置盡量貼近學生的就業(yè)需求，教材統(tǒng)一使用了項目化的教學案例，盡量使用企業(yè)實際案例。
二、實訓基地建設
1.校內實訓室建設為培養(yǎng)學生的實踐能力，學院十分重視財會實訓基地的建設，目前已經(jīng)建有6個校內實訓室：會計電算化實訓室，主要進行財務軟件實訓，會計從業(yè)資格考試培訓；會計電算化/技能實訓室，主要進行財務軟件實訓，會計從業(yè)資格考試培訓，會計基本技能實訓；創(chuàng)業(yè)模擬沙盤實訓室，主要進行沙盤模擬實訓，學生沙盤對抗競賽，會計分崗位實訓；會計綜合實訓室，主要進行會計電子綜合實訓，EXCEL財務分析，發(fā)票填開、電子報稅和出口退稅操作；會計賬務實訓室，主要進行分崗位手工作賬實訓，會計手工綜合實訓。上述校內會計實訓室保證了學生進行基本的實訓操作練習。2“.校中企”建設雖然整個分崗位會計課程體系都采用了項目化的教學設計，增加了大量的實訓項目，但課堂的實訓項目畢竟還是企業(yè)實務的典型化提煉結果，跟現(xiàn)實多種多樣的企業(yè)實際業(yè)務相比還是有不小的差異，為提高學生的實踐水平，方便隨時接觸企業(yè)實際業(yè)務，2012年我院會計和會計電算化教研室成立了青島海諾城財務咨詢公司，為學生校內實訓提供實踐基地。實訓公司充分利用現(xiàn)有的資源，主要為企業(yè)提供公司注冊，記賬，納稅申報，財務咨詢，企業(yè)審計等業(yè)務，公司到現(xiàn)在已經(jīng)穩(wěn)定為22家企業(yè)提供財務服務。通過參與實訓公司招攬的業(yè)務，學生可以直接接觸真實的企業(yè)資料，從公司注冊到使用用友T3軟件進行賬務處理，每月納稅申報，季末所地稅稅鑒，真正做到了將課堂學到的知識與現(xiàn)實業(yè)務相印證，并能靈活處理，舉一反三，充分體現(xiàn)了理實一體化的教學理念。3.校外實習基地（1）青島正樂食品有限公司簽訂長期頂崗實習基地協(xié)議青島正樂食品有限公司是一家從事出口食品加工的外貿生產企業(yè)，由于階段性的人工短缺，經(jīng)過協(xié)商，我們分批派出學生去該企業(yè)生產部門進行為期2周的頂崗實習，在實習過程中，學生接觸企業(yè)的實際產品生產，了解了現(xiàn)實的外貿生產型企業(yè)的產品生產流程，同時該企業(yè)每天會抽出1-2個小時請企業(yè)的人事部主任、財務經(jīng)理、生產部主任等管理人員給實習學生講課，講課涉及公司制度、公司流程、公司文化、成本核算知識以及財務知識等內容。由于實習設計合理，企業(yè)管理人員授課貼合學生實習實際，使學生對企業(yè)成本核算與控制，財務知識，公司文化有了深刻的了解，普遍感覺收獲很大，實現(xiàn)了校企雙贏。（2）建立7家事務所實習基地———常態(tài)化實習中小型的會計師事務所一般從事給企業(yè)記賬，網(wǎng)上報稅，公司注冊，工商稅務年檢、審計等業(yè)務，有些工作難度不大，重復率高，工作量大又瑣碎，是事務所工作人員很重的負擔，這類單位十分愿意接受學生頂崗實習。而學生實習遇到的典型問題是一般的企業(yè)所需要的實習學生人數(shù)較少，為了解決事務所和學校實習雙重困難，課題組與事務所聯(lián)手，建立常態(tài)化實習基地。從2009年開始與青島志同會計師事務所首次合作取得了成功，有了經(jīng)驗以后又逐步擴大類似會計師事務所類的頂崗實習單位，到現(xiàn)在為止，已經(jīng)同7家事務所簽訂了頂崗實習協(xié)議，分批派出學生去頂崗實習。剛接觸真實業(yè)務的學生工作熱情高，能吃苦，工作認真，有耐心，不過于追求報酬，得到了事務所的普遍歡迎。常態(tài)化實習基地運行：每年1月、3月、4月、5月、6月、12月事務所將所需要的學生人數(shù)及要求與學院商談，然后學院制定出具體執(zhí)行方案，方案制定原則是實習人數(shù)盡可能的多，每個學生實習時間盡可能的短，不影響學生的學業(yè)，要求實習學生必須利用課后時間實習。（3）鼓勵學生自主聯(lián)系頂崗實習單位（4）改革學生畢業(yè)論文撰寫方式，改為實習報告形式為免于頂崗實習流于形式，我們從2009年開始就改革了學生畢業(yè)論文的撰寫方式，改為提交實習報告，在報告中明確規(guī)定學生描述實習單位和實習過程，總結實習經(jīng)驗和教訓，并請實習單位給予學生實習評價，同時給學院的課程設置、授課方式等方面提出意見和建議。學院十分重視學生和實習單位的反饋，及時統(tǒng)計數(shù)據(jù)，調整教學設置，使我們培養(yǎng)的學生同社會的需求一致，更加符合崗位需要。
三、課外實訓項目
除課內教學項目之外，我校會計專業(yè)還設計了“五級遞進、三線合一”的實踐教學體系，設計了大量的課外實訓項目，和課程內的項目一起構成了完整的能力培訓體系。“五級遞進”是指整個課程的實踐體系按照“認知實訓、流程實訓、崗位實訓、綜合實訓、頂崗實習”五個環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)設計，難度由易到難，實訓項目由單一到綜合，由統(tǒng)一到分行業(yè)形成的層層遞進型的崗位技能實訓體系。“三線合一”是指：課內一線：學生在各課程的實訓；課外二線：學生課外可以參加校內舉辦的小鍵盤、計算器、點鈔比賽等會計基本技能競賽，參加校內和校外的“涉外會計手工操作大賽”，參加“全國大學生創(chuàng)業(yè)設計大賽”“，全國大學生沙盤模擬大賽”等各種大賽，增長實踐經(jīng)驗，比如“全國大學生沙盤模擬大賽”，我們設置了專門的校內沙盤實訓室，組成了沙盤社團，會計會電班的每個學生都會參與，層層選拔，直到參加青島區(qū)，山東區(qū)和全國的沙盤比賽，在沙盤實訓和比賽過程中，學生能深刻的理解成本預算、成本核算、成本控制的重要性，而且也能直觀的感受成本核算崗位同其他崗位的關系；我們設立的校中企青島海諾誠財務咨詢公司，學生可以在教師的指導下，直接參與公司的項目，真實接觸了各種原始單據(jù)等原始資料，參與企業(yè)的記賬；另外學生課余可以參加社會實踐，通過這些課下的活動，組成了“課外二線”的實踐項目。企業(yè)三線：是學生通過去校企合作的正樂食品公司，各種會計師事務所已經(jīng)其他實訓基地進行企業(yè)實習。“五級遞進，三線合一”的實踐體系設計，使我們的學生通過參與多元的實訓實踐項目，實現(xiàn)學生從“新手”，到“熟手”，到“能手”的職業(yè)能力不斷進階，實現(xiàn)財會專業(yè)的人才培養(yǎng)目標。
四、實踐效果
通過我校的會計實踐教學改革，多方面給學生實踐學生創(chuàng)造實踐條件，使學生真正實現(xiàn)了理論實踐相結合，學生能真正“腳踏實地”了，畢業(yè)生在企業(yè)工作實務中也更加自信，不是僅僅會編制“記賬憑證”，通過走訪多屆學生就業(yè)單位，普遍得到了企業(yè)和學生的良好評價。
作者：王亞靜
大學生專業(yè)人才的培養(yǎng)在注重扎實基礎知識的同時，要非常注意培養(yǎng)大學生的實踐動手能力。目前大學生專業(yè)的實踐環(huán)節(jié)主要由課內實踐環(huán)節(jié)、集中實習和畢業(yè)實習等環(huán)節(jié)組成。而且都很重視實踐教學，對實踐教學環(huán)節(jié)也進行了理論研究與實踐探索，取得了很多有益的成果，同時也仍存在許多不盡人意之處。
（一）實踐教學所占比重小大學生專業(yè)教育是要培養(yǎng)面向基層、為一線服務的高級技術應用型專門人才，這就需要在教學過程中加強對學生臨床動手能力的培養(yǎng)和鍛煉，但是目前很多學校缺乏獨立的實踐教學體系，還是以理論教學為主線，實踐教學只是依附于理論教學，使其地位不夠突出，直接影響教學效果。
（二）實踐教學的管理體制不完善實踐教學管理體系是管理機構和人員、管理規(guī)章制度、管理手段和評價體系的總和。在目前多數(shù)的大學生教育中，由于實踐教學所需要的物質設備較多，場地差異大，教學過程復雜，往往缺乏專門的實踐教學管理機構和人員，并且對實驗、實習場所和設備的相關管理制度和評價指標體系不完善。
（三）考核評價方式單一目前大學生多數(shù)課程仍采用傳統(tǒng)的閉卷考試模式，期末考試“一錘定音”的現(xiàn)象還普遍存在。在考試內容上重知識輕能力，在一定程度上，知識的記憶對能力的開發(fā)是必需的，但是死記硬背課本上的知識往往會導致思維僵化，想像力缺乏，在一定程度上也局限著學生的知識和思維結構。這種考試對于學生的考查是不全面的，記憶力的考查仍占主要地位，而無法測試出學生在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的真實素質。
（四）合格的指導教師欠缺在大學生專業(yè)教育中，要全面高質量的開展實踐教學，就需要有大量合格的指導教師作為保障。這就要求教師既要熟悉理論，有較高的理論教學水平，又要有臨床實踐經(jīng)驗和較強的實際操作能力，即所謂的“雙師型”人才。但在現(xiàn)階段高校教師很多都是剛剛畢業(yè)的博士、碩士，有比較好的理論基礎，但是接觸臨床實踐較少，致使臨床經(jīng)驗和動手操作能力較差。另外，也存在實踐教學指導教師知識結構老化卻得不到及時培訓，使指導教師的指導能力跟不上新形勢、新情況的要求，從而降低了學生臨床實踐的水平。
二、大學生實踐性教學的改革措施
（一）轉變觀念，突出實踐教學的辦學地位人的能力總是與一定的活動對象有關，“就業(yè)”是大學生學生活動的對象，從這一意義上說，能力培養(yǎng)的主要內容既不是一般意義的上實踐能力，更不是學科知識的應用能力，而是針對就業(yè)崗位群需要的職業(yè)能力，是個體在現(xiàn)實的職業(yè)工作表現(xiàn)中所體現(xiàn)出來的才智、知識、技能和態(tài)度的整合。因此對就業(yè)崗位能力的準確界定，就成為了構建實踐教學目標體系的基礎。大學生教育是培養(yǎng)面向臨床的技術性、應用型人才，這就意味著大學生教育不是本科教育的簡單壓縮，而是要在學好理論基礎知識的同時加大學生的實踐環(huán)節(jié)，增加學生接觸臨床的機會，提高學生的實踐動手能力和水平。這就要求在辦學過程中，逐步打破長期辦學的思想屏障，突出大學生辦學特色，以市場為導向，培養(yǎng)符合市場需求的合格人才。在具體教學過程中，就要確立獨立的實踐教學體系，突出實踐教學的主體地位，使學生的專業(yè)技能得到有效訓練。
（二）加強建設，完善實踐教學管理體制為保障組織管理工作到位和教學環(huán)節(jié)銜接合理，必須建立一整套與其相適應的實踐教學管理體制，減少實踐教學中的盲目性和隨意性。在管理硬件方面，如管理機構、管理人員、實習場地和被管理的設備等，要建立健全專門針對專業(yè)實踐教學的管理機構和管理人員，對于學生實踐教學的管理更加科學合理。另外，要按照“資源共享”的原則，將試驗內容相近的實驗室進行整合，加大實驗室開放的時間和空間，適應學生不同層次、不同專業(yè)的要求；拓寬渠道，增加校內外實習基地，并以此推動實踐教學的不斷深化，為學生實習提供良好的外部條件。在管理軟件方面，如實驗、實習場地的管理制度和實驗、實訓效果的評價指標體系等，就要建立和完善實驗、實習場地的管理制度，使場地使用有據(jù)可依；在評價體系方面，要建立與理論教學課程評價等值的實踐課程評價體系，獨立評價實驗、實訓的教學過程與教學效果，增加學生參加實踐實訓的興趣和緊迫感，從而增強對于學生職業(yè)技能的培養(yǎng)。
（三）革新考試，實現(xiàn)多元化評價體系在大學生教育的評價體系方面，要實現(xiàn)多元化考試，即在加強學生基本理論和基本技能考試的同時，更加注重學生的實踐操作能力、動手能力和創(chuàng)新能力的考查。首先，要革新考試內容，使考試內容和生產實踐和臨床需要更加契合，考核學生靈活運用知識的能力；加大非智力因素考核的命題力度，通過答案的靈活多樣，給學生的想象力提供更廣闊的空間；其次，要重新定位考試的功能，把學生平時的表現(xiàn)和最后考試評定相結合，提高學生平時成績在總成績中的比重，使學生更加重視日常的學習過程，知識更加扎實牢固；最后，實現(xiàn)多元化評價體系，在實踐教學中，要想達到更好的教學效果，考試模式必須創(chuàng)新，筆者設想可以實行“平時作業(yè)+實踐考核+課程論文+答辯”的模式，一方面可以加強學生平時理論課和實踐課的考查力度，另一方面可以通過課程論文和答辯的形式，可以加強學生對于本門課程全方位的把握，增加學生對于知識掌握的牢固性和靈活性。
關鍵詞：工科院校；實踐能力；創(chuàng)新能力；培養(yǎng)體系
提高學生的實踐能力和創(chuàng)新能力，既是經(jīng)濟社會發(fā)展對人才素質的要求，也是學生自我發(fā)展和增強就業(yè)競爭力的現(xiàn)實需要。地方工科院校承擔著為社會培養(yǎng)大批應用型工程技術人才和管理人才的任務。如何把實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)貫穿于人才培養(yǎng)的整個過程之中，構建與一般工科院校人才培養(yǎng)目標相符合的創(chuàng)新教育體系，提高人才培養(yǎng)質量與社會需求的符合度，是當前地方工科院校面臨的重要課題。近年來，遼寧工業(yè)大學以培養(yǎng)學生的實踐與創(chuàng)新能力為核心，不斷推進人才培養(yǎng)模式改革。在主要教學環(huán)節(jié)中滲透工程教育思想，強化學生的實踐能力與創(chuàng)新能力培養(yǎng)，建立了貫穿人才培養(yǎng)全過程的創(chuàng)新教育體系。
一、建立課內外相結合的實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系
學生實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系建設，即包括在基礎課與專業(yè)課、理論教學與實踐教學等主要環(huán)節(jié)加強學生能力培養(yǎng)，也包括課外創(chuàng)新教育體系建設。要重點解決好學生受益面問題，使大多數(shù)學生在創(chuàng)新教育中受益，并形成長效機制。
1.重要基礎課的創(chuàng)新教育
高等數(shù)學、大學物理、大學英語、計算機基礎、機械制圖、力學、電工與電子技術等課程是面向全校學生的重要基礎課。針對這些課程的教學目標，在大學生中開展科技競賽活動，學生受益面大，對于培養(yǎng)學生的實踐動手能力與創(chuàng)新能力具有重要作用，是基礎課創(chuàng)新教育的重要組成部分。此類競賽活動可采取理論分析、實驗操作、設計研究等模式，面向已修完相關課程的本科生，每年由學校統(tǒng)一組織，作為校級競賽每年定期開展。表1列出的是我校針對基礎課開展的科技競賽活動，參加人數(shù)每年達8000多人次。
2.各院系及校級創(chuàng)新機制
建立學院層面的大學生創(chuàng)新活動機制，其主要內容就是在每個專業(yè)開展具有學科專業(yè)特色的科技創(chuàng)新競賽活動。根據(jù)學科專業(yè)特點和培養(yǎng)目標，每個專業(yè)至少要確定一個科技競賽項目，每年組織一次競賽活動，形成長效機制。表2列出的是我校部分學院開展的具有專業(yè)特色的科技創(chuàng)新競賽活動。
我校每年舉辦校院兩級科技競賽20余項，每年參賽人數(shù)超過10000人次。同時，學校積極鼓勵教師和學生參加省級以上較高層次的科技創(chuàng)新競賽活動，把教師指導學生參加省級以上科技競賽獲獎作為教師教學工作成績，在職稱評定及崗位聘任時列為加分指標。圍繞大學數(shù)學建模競賽、機械設計競賽、電子設計競賽等省級以上大賽，開展教學活動，努力提高我校大學生科技創(chuàng)新活動的水平。
通過開展多層面的、具有學科專業(yè)特色的科技創(chuàng)新競賽活動，為學生搭建了科技創(chuàng)新平臺，為學生進入實驗室創(chuàng)造了條件，實驗室教學資源也得到充分利用。使學生在不同的學習階段受到實踐能力、創(chuàng)新意識等方面的培養(yǎng)和訓練。
3.大學生研究性學習和創(chuàng)新性實驗項目培養(yǎng)計劃
學校以立項的方式資助大學生開展大學生研究性學習和創(chuàng)新性實驗項目，目的是使部分有能力的學生較早地進入研究性學習和創(chuàng)新性實驗研究，提高大學生創(chuàng)新的水平。立項范圍應包括發(fā)明、創(chuàng)作、設計類項目，應用性、創(chuàng)新性研究類項目，社會調研項目等。該項培養(yǎng)計劃與本科生專業(yè)導師制相結合，學生在導師的幫助下自主開展研究性學習，自主進行實驗方法的設計、組織設備和材料、實施實驗和分析處理數(shù)據(jù)、撰寫實驗報告等工作。
我校把實施大學生研究性學習和創(chuàng)新性實驗項目培養(yǎng)計劃作為提高學生的實踐能力和創(chuàng)新能力的重要措施之一，于2010年首期立項資助了100個項目，并制訂了項目管理辦法，取得了較好的效果。
4.考試方法改革
考試方法改革是教學改革的重要內容。考試方法改革的核心是摒棄簡單的、只用一次期末閉卷考試評價學生的辦法，推行注重學習過程的考核模式，使問題式學習、探究式學習、體驗式學習等以學生為中心的教學方法得以貫徹，達到培養(yǎng)學生的實踐與創(chuàng)新能力的目的。
2005年我校下發(fā)了《關于進一步深化考試方法改革的若干意見》，大力推行考試方法改革。除了部分重要基礎課采用“平時+期中+期末”的模式以外，專業(yè)課要根據(jù)課程性質采用不同的考試模式。比如：工程設計性較強的課程采用“筆試+設計性題目”模式；計算機語言類課程采用“平時+上機測試+筆試”模式：綜合性、應用性較強的經(jīng)管類等課程采用“課程論文+答辯”模式；藝術類課程采用“平時+作品設計+方案評析”模式；等等。
目前，已有135門專業(yè)課實施了考試方法改革，超過專業(yè)課總數(shù)的60％。通過考試方法改革，實現(xiàn)了“三個轉變”，即考試方式向多樣化轉變，考試內容向注重綜合能力考核轉變，成績評定向綜合性轉變。通過考試方法改革轉變了教師的教學行為和學生學習方式，促進教師在教學方法上突出綜合能力培養(yǎng)，改變了學生平時不用功以及死記硬背的不良學習習慣。
5.加強課程設計、畢業(yè)設計等實踐教學環(huán)節(jié)
一是提高課程設計質量。課程設計是工科院校的重要實踐教學環(huán)節(jié)，對于培養(yǎng)學生的工程實踐能力具有重要作用。目前普遍存在的問題是對課程設計重視不夠，不能很好地實現(xiàn)教學目標。我校的做法是重新制訂課程設計教學質量標準和工作規(guī)范，實行課程設計教學檢查和評估制度，把課程設計教學評估作為常態(tài)化的校內評估項目之一，每學期進行一次。通過改進和加強課程設計的選題、指導、成績考核等環(huán)節(jié)，提高課程設計教學質量，使學生受到工程實踐能力方面的訓練和提高。
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二是提高畢業(yè)設計(論文)質量。畢業(yè)設計(論文)在培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新能力、實踐能力及綜合素質等方面具有不可替代的作用。目前，在學生容易受到就業(yè)影響的大環(huán)境下，強化畢業(yè)設計(論文)的過程管理、提高本科畢業(yè)設計(論文)質量，已越來越成為各高校的共識。我校通過實行畢業(yè)設計(論文)中期檢查制度、二次答辯制度、內外審制度等措施，對畢業(yè)設計過程中的指導教師資格、選題、開題、實習與實驗、教師指導、撰寫論文、答辯及論文質量等主要環(huán)節(jié)進行全過程監(jiān)控。強化畢業(yè)設計(論文)的過程管理，提高畢業(yè)設計(論文)質量，充分發(fā)揮畢業(yè)設計(論文)環(huán)節(jié)對學生創(chuàng)新與實踐能力培養(yǎng)的作用。
三是重視實習教學，加強基地建設和教學管理。學校建立了實習教學評估制度和實習教學日常檢查制度，加強實習教學管理。同時，加強實習基地建設，已建成穩(wěn)定的校外實習基地180個。
二、保障機制
1.本科生專業(yè)導師制
實行本科生專業(yè)導師制是加強學生實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要保障措施。目的是充分發(fā)揮教師對于學生能力培養(yǎng)的重要作用，使學有余力的學生及早參加科研及工程實踐活動，真正做到因材施教。
專業(yè)導師的主要任務一是指導學生專業(yè)學習；二是指導學生參與科學研究和各種科技創(chuàng)新競賽活動，如參
加導師的項目研究或“大學生研究性學習和創(chuàng)新性實驗計劃項目”等：三是指導學生開展工程與社會實踐活動。
專業(yè)導師也可以作為學生的畢業(yè)設計指導教師，指導學生完成與項目相關的畢業(yè)設計任務。本科生在完成兩學年的基礎階段學習后，學習成績優(yōu)良或有專業(yè)特長的學生，可申請參加相應導師的課題組。目前，我校已有263位教師擔任本科生專業(yè)導師，在校生中有1117人參與導師課題組。學校制訂了本科生專業(yè)導師考核辦法，定期對本科生導師工作進行考核。本科生專業(yè)導師制的實施對于幫助學生完成專業(yè)階段的學習任務，提高專業(yè)素質，培養(yǎng)學生的實踐與創(chuàng)新能力發(fā)揮了重要作用。
2.實踐教學體系與創(chuàng)新學分
一是優(yōu)化專業(yè)培養(yǎng)方案，完善實踐教學體系。專業(yè)培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)過程必須遵循的，實踐教學體系是專業(yè)培養(yǎng)方案的重要組成部分，是學生實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)的基本保證。我校把制訂專業(yè)培養(yǎng)方案作為專業(yè)建設和教學改革中的頭等大事，每四年修訂一次。新修訂的專業(yè)培養(yǎng)方案在實踐環(huán)節(jié)設計上，加大了實踐教學環(huán)節(jié)的比重，保證工科各專業(yè)實踐環(huán)節(jié)占教學計劃總學分的30％以上，同時增加設計性、綜合性、創(chuàng)新性實驗和工程實踐訓練環(huán)節(jié)，突出實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)。
二是在教學計劃中設置創(chuàng)新學分。我校自2002級學生起，將學生科技創(chuàng)新活動納入培養(yǎng)方案，在教學計劃中設置了創(chuàng)新學分，規(guī)定學生在校期間必須獲得2個創(chuàng)新學分才能畢業(yè)。學生可以通過參加各種科技競賽活動、研究性學習與創(chuàng)新性實驗項目以及院系結合專業(yè)特點組織的創(chuàng)新教育活動等途徑獲得創(chuàng)新學分。
3.教師工程實踐能力培養(yǎng)與考核機制
教師的工程實踐能力是實現(xiàn)大學生實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)的基本保證。特別是工科院校，應把加強教師的工程實踐能力培養(yǎng)作為師資隊伍建設的一項重要內容。學校應進一步完善教師培養(yǎng)培訓與考核機制，建立包括青年教師進實驗室制度、專業(yè)教師到企業(yè)實踐制度、教師專業(yè)綜合能力競賽制度在內的一系列保障制度和措施。
(1)教師專業(yè)綜合能力競賽制度。舉辦教師專業(yè)綜合能力競賽，是我校為了提高教師的專業(yè)水平、實踐能力和教學能力所采取的一項重要措施，旨在通過競賽調動廣大教師提高專業(yè)水平和工程實踐能力的積極性和主動性。該項競賽每年舉辦一次，要求40歲以下的專業(yè)課教師都要參加。競賽題目要求是與本科教學密切相關的基礎性、綜合性題目，主要考核作為專業(yè)課教師必須具備的實踐操作能力、綜合設計能力和運用專業(yè)知識解決實際問題能力。評審專家組由企業(yè)界專家和校內專家共同組成。同其他教學大賽一樣，學校將教師參加專業(yè)綜合能力競賽獲獎列為職稱評定、崗位聘任的指標之一。競賽在校內外引起較大反響，得到了廣大教師和企業(yè)界的廣泛贊譽。
(2)教師到企業(yè)工程實踐制度。為了提高中青年專業(yè)教師的工程實踐能力，學校規(guī)定年齡40歲以下且沒有企業(yè)工作經(jīng)歷的專業(yè)教師，都要參加相應專業(yè)的企業(yè)實踐，專業(yè)教師到企業(yè)實踐時間累計不少于6個月。學校建立教師企業(yè)實踐基地，并設立專項基金。到企業(yè)實踐的教師要進入企業(yè)的設計開發(fā)、生產制造及經(jīng)營管理等部門參與相應的工作。教師參加企業(yè)實踐并考核合格，將作為專業(yè)技術職務聘任的必備條件。
