時間：2022-11-05 17:53:12
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇英語論文文化，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：國際商務英語；課程體系；設置
一、國際商務英語的界定
關于國際商務英語的學術界定，眾說紛紜，許多國內外專家學者從多角度、多方面進行了細致的研究。Jones，Alexander認為。國際商務英語只是在商務背景下使用的英語，并不是什么特別的語言；Pickett認為，國際商務英語位于特定商務技術語言和普通大眾語言的交界地帶，是一種工作語言；Bargiele-Chiapini，Nicherson認為，國際商務英語是一種職業話語，是人們使用英語進行商務活動的結果，語言和商務活動之間具有密切相連的關系。我國學者程世祿、張國揚把商務英語與旅游英語、科技英語、醫學英語等行業英語歸類到職業英語范疇；王興孫教授認為：國際商務英語實際上就是商務環境中應用的英語，是專門用途英語(ESP)的一種變體，也就是已在從事或將要從事商務行業的專業人才所學習或應用的專門用途英語。張佐成、王彥則認為，商務英語是在商務場合中，商務活動的參與人為達到各自的商務目的，遵循行業慣例和程序并受到社會文化因素的影響，有選擇地使用英語的詞匯語法資源，運用御用策略，以書面或者口頭形式所進行的交際活動體系。從以上的有關言論中可以得知：商務英語不是獨立的語言，是與國際商務活動密切相關的學科理論，是跨文化商務活動的工具。
二、國際商務英語課程體系設置原則
國際商務英語學科作為新型的應用型學科，其學科交叉性和專業復合性決定了該專業課程體系的設置是跨學科的工作任務。在設計課程體系內容時，除了遵循通識的課程設置理論和ESP理論之外，還應該結合國際商務英語學科特點。遵循以下原則：
1 以學生為本，適應學生自身發展的需求
眾所周知，學生的需求來自兩個方面，一是市場和崗位客體的需求，二是學習主體的內在需求。國際商務英語教育是培養能夠參與國際貿易競爭的國際商務人才的學科，國際商務英語專業畢業生的崗位變得更加寬廣，涉及國際商務的各個領域，這些新的變化和發展無疑都對國際商務英語課程設置提出更高要求。因此。一方面在課程設置上必須重視英語專業基礎課程，如，英語語音、綜合英語、英美概況、初級商務英語聽說、商務英語閱讀、商務知識導讀、商務信函寫作、國際營銷寫作、歐洲文化等課程。另外，在專業設置時還需要考慮學生的學習興趣和學習動力，針對不同水平和層次的學生設計專業必修課，如，第二外語、商務翻譯、商務口譯、經濟學原理(英)、國際貿易、進出口實務、跨文化交際導論(英)和國際金融等課程。要將商務基礎知識和基本技能融人低年級英語語言技能課的教學中，在語言學習時，同時傳授國際商務專業詞匯、術語及國際商務英語表達方式的內容。例如，在培養英語語言能力、國際商務能力時，我們可以用國際營銷、國際貿易和物流等模塊內容來訓練，語言訓練貫穿于不同形式的教學活動中。這樣，學生在提高語言水平的同時，也能獲得商務知識與能力，也培養了學生的綜合素質能力。因此，在構建課程體系和教學內容時，應立足學生的綜合素質的發展，加強創新能力和開拓能力的培養，將道德素質教育融入日常英語和商務英語知識的教學中。
2 以“學科本位”為基礎，以“能力本位”為導向
“學科本位”課程全面系統地闡述整個學科知識。強調知識的系統性和完整性，傳授知識是課程體系的中心和重點，具體的做法是將所有教學內容劃分為若干個教學科目，并且以嚴密的邏輯關系構架全部內容。“能力本位”課程模式是以全面分析職業角色活動為出發點，以提業界和社會對學習者履行崗位職責所需要的能力為基本原則而設計的課程形態。其目標是使學生最終掌握某一職業或職業群所需要的知識、能力和技能，該模式著重培養學生的實際操作能力。。國際商務英語以培養學生國際商務能力為目的，學科具有很強的應用性、交叉性和復合型的特點，在課程設計時，我們還需要強調目標崗位能力的培養，要以能力本位為導向，設計和培養具體的專業能力。國際商務英語涉及的內容廣泛，許多內容是跨學科的，沒有扎實的基礎知識和專業技能很難培養出實用能力。這就要求我們在設計課程體系時，以學生獲得目標市場和崗位所需求的具體知識和技能為目的，課程內容的建構要與實際工作需求相結合，理論課程和實踐課程相結合。知識內在的邏輯系統和情感體驗與能力相結合，學科系統化知識和職業實踐相結合。 3 吸收國外經驗和教訓
我國的商務英語專業發展歷史不長，從現有的課程設置和內容來看，還存在著內容過時，與培養目標相脫離的現象。專業書中有不少實例還是20世紀八九十年代的內容，且內容覆蓋也不夠寬廣，許多國際商務英語專業課程如國際結算、國際物流、商務口譯、企業管理、國際營銷在我國還不夠成熟和完善。因此，我們還需要認真學習和借鑒西方英語國家國際商務英語教學的經驗，汲取先進的課程設置理念、方法和內容。同時，把握我國的商業環境和企業文化，積極主動地以一種開放的姿態，在實踐的過程中不斷完善課程體系，推陳出新，開發適合我們國家適用的國際商務英語專業課程。
4 與時俱進，適應變化
目前，商務英語學科發展狀況令人擔憂，將國際商務英語作為獨立學科建設的力度和效度不盡如人意。從歷屆全國國際商務英語研討大會的論文文集和散見于其他學術刊物的商務英語論文的內容來看，絕大多數是關于商務英語教學、翻譯等方面的，只有極少數學者的研究涉及商務英語學科課程體系設置與改革。國際商務英語作為我國的一門新興學科，不可避免地要繼續向前發展，因此，在課程體系設置時，我們需要注意課程的前瞻性。由于國際社會、國際市場和國際商務的情況千變萬化，隨之帶來的國際商務英語專業人才的需求也是多元化的。國際商務英語不同于以往的一些惰性學科，課程體系的設置和內容必須隨著時代的發展做出相應的調整，在實踐的過程中不斷地完善課程體系，這樣才能建立起科學的、反映時展需求的課程體系。
綜上所述，國際商務英語課程體系設置必須隨著國際商務的發展與時俱進。另外，設置國際商務英語課程時，我們還應該考慮到不同區域和學校的實際情況，完全一致的國際商務英語課程體系設置既不現實，也不符合我國國情。在國際商務英語蓬勃發展的今天，構建不同層次和類型的國際商務英語課程體系和內容不失為一個可操作和現實的方法。
參考文獻：
[1]鮑文，國際商務英語學科論[M].北京：國防工業出版社.2009(11)，
[2]張佐成，商務英語的理論與實踐研究[M].北京：對外經濟貿易大學出版社。2008-08.
[3]江春。丁崇文，商務英語課程設置探討[J]，對外貿易大學學報。2004(01).
大學公共英語四六級考試作為一種全國性的權威檢測大學生英語水平的測試，各個高校都將四六級成績作為衡量高校英語教學質量的一把標尺，各用人單位也將四六級證書視為應聘必備證書之一。在語言教學和語言測試兩者的關系中，語言教學應該是第一位的，測試是服務于教學的，教學是目的，考試是手段，但不可否認，測試對教學有著很強的反撥作用，是教學和學習的指揮棒。這個指揮棒給教學帶來了多方面的影響，既有正面的，又有負面的。
四六級考試在之前大學生英語水平較低的情況下，確實促進了大學英語教學的發展，推動了大學生英語水平的普遍提高。但是隨著現在中小學階段英語教學水平的不斷提升與投入的不斷加大，四六級考試嚴重地阻礙了大學英語向學生提出的更高的英語能力要求，阻礙了通用英語向學術英語（EAP）或專門用途英語（ESP）轉移的進程。雖然其推動了大學基礎英語教學的發展，并使之長盛不衰，但同時阻礙了大學朝專業英語教學轉移和發展的進程。
大學英語四六級考試順應潮流，修訂目標定位，其意義是極其深遠的。這一舉措表明，一個硬性的、統一的教學要求時代的結束，以及一個強調個性化和多元化的后大學英語教學時代的到來（蔡基剛，2007）。
2.大學英語四、六級及大學英語教學面臨的挑戰
一個如此大規模的考試，在長達26年的時間內穩定發展，這一基本事實證明大學英語四六級考試適應了社會的需要，得到了社會的普遍認同，產生了良好的社會效益，也為我國大學英語教學質量的提高作出了巨大的貢獻。
然而，在當今大學生英語水平不斷提高，社會和學科不斷發展變化的情況下，必須對其重新定位。根據2003年教育部基礎教育司頒布的普通高中英語課程標準，其中規定了今后高中畢業生必須達到的七級標準和進一步提高英語綜合語言運用能力的八級與九級標準，“八級”詞匯量要求在3300字左右，優秀高中畢業生要達到九級水平，詞匯量為4500；2004年教育部高教司制定了大學英語教學基本要求（試行），核心就是突出聽說能力的培養和推動基于多媒體的大學英語教學模式，大學四級考試是檢測學生達到大學英語課程“一般要求”的考試，詞匯量要求在4500字左右，六級考試是大學英語“較高要求”的測試。高中課程和大學英語課程重復率高，很多詞匯、語法都是高中學過的東西，大學英語受到中學英語和英語專業的雙面夾擊，必須尋求新的出路。因此，服務于大學英語教學的四六級考試也應隨之改革。
2.1大學英語教學改革新方向
英語水平是構成大學生綜合素質的重要方面之一。大學英語是高等學校非英語專業大學生必修的一門基礎課程，是基礎教學課程體系中重要的核心課程。大學英語課程的教學質量直接關系到高等學校學生的總體培養質量，傳統意義上的大學英語指的就是基礎英語教學。
目前許多名校，如清華北大已經取消了大學英語課程的開設。學生認為英語基礎已經在中學階段打好，開設基礎英語課程等于重學高中階段學習過的知識。因此，把目標轉為注重學生學術英語能力培養，為專業化國際交流提供支撐。這一改革適應了專業院系和學生的需求，得到了學校的支持。香港高校的大學英語教學目標非常明確，他們的目的是幫助學生獲得學術英語能力，以適應專業學習和未來工作的需要。由于目前香港高校新生的英語水平離這樣的課程目標還有較大距離，他們就需要學習在中學里沒有學過的EAP課程。內地高校大學英語教學目標含糊，學生和學校只能把四六級考試作為學習的終極目標。由于這個目標在新生英語水平不斷提高的背景下，可以在越來越短的時間甚至零時間里實現，這樣學分的壓縮和課程的萎縮自然不可避免。因此，大學英語應該借鑒香港及國外的先進經驗，才能適應時代的發展。
我國幅員廣闊，各地區、各大學的教師整體水平和生源狀況存在差別，國家和地方對不同類型高校的投入不一樣，學生的學習條件也不盡相同。對于一些入學英語基礎比較差、基本的聽說讀寫能力都不具備的學生，大學英語教學還是十分必要的。這就需要各個高校在學生大一期間就要確定學生的水平，判斷學生是否需要修完四個學期的大學英語必修課程。對于那些基礎已經達到一般要求的學生，即通過四級的學生，可以根據自身水平，給學生開設相關的專業英語或實用英語課程。
大學生學習英語的目的應該是了解專業前沿的國際發展，增強在科學技術上的學術競爭力。真正符合大學英語教學改革要“切實提高大學生的專業英語水平和直接使用英語從事科研的能力”。了解國際前沿的前提應該是先打好基礎，這就要靠大學英語即通用英語打基礎。
2.2四、六級考試面臨的問題
鑒于四、六級考試在社會上的認可度，英語成績較差的大學生把大部分時間都花在英語的學習上，通過大學英語四級考試必須奮斗整個四年；成績好的學生為準備其他各類英語考試，也奮斗了整個四年。這種學習熱情的錯位，極大地影響了他們的專業學習，違背了大學教學的真正目的。
此外，作為一項重要的教學評估手段，其對教學等方面產生的巨大影響已為大家所公認。很多同學通過四、六級考試后就沾沾自喜，從此放棄了英語學習。根據對武漢當地大學一些學生的調查，學生反映：“通過了四級、六級考試，自己覺得是英語高手。但碰到英文文章，心中頓時務實起來，通篇都是生詞，一小時只能看幾行。寫的英語論文，外國人看不懂。學了一些日常口語，但跟老外交流膽怯。學校中實際生活如上機房、做實驗、選課、搞課題研究都不會說。”筆者親歷的湖北省眾多高校的一線老師們的意見也不比學生少：學生四、六級考試過關之后，英文文獻讀不了，英文論文寫得一塌糊涂，未能實現與國際社會接軌的大學人才培養目標。
四、六級考試的重要性，引發了一系列問題，大學英語教學成為應試教育，社會上的不法分子為了獲利，制造作弊器，銷售四、六級答案，很多高校把四、六級通過率當做衡量教學的唯一標準。四、六級在不斷改革，2005年從以前的100分滿分值改為710分滿分，大大增加了聽力的分值比例，把聽說交際能力放在了重要位置。2012年12月新推出的多題多卷，有效防止了作弊現象，其還有待進一步改革，服務于大學英語教學，保障其效度跟信度。
四、六級考試應該反自身的優缺點，不斷進行改革，適應時代的需求，為更好地服務大學英語教學提供支持。討論大學英語四、六級考試通用英語定位還是學術英語定位，不論是對于挽救考試本身，還是對于促進我國大學英語健康發展，都有很深刻的理論意義和現實意義。
3.改革措施與建議
3.1借鑒國外先進經驗
大學英語四、六級考試應當與國際先進做法接軌，不斷改進技術手段，引入計算機網絡化的考試技術，使考試更具科學性和準確性。網考有很多優點：（1）可以借助多媒體模擬更真實的交際場景，使測試由靜態變為動態，使英語的使用更加接近生活。（2）可以節省資源，降低印卷、運輸、分發、保管等方面的工作強度。（3）網考具有測驗周期短的特點，能夠增加每年考試的次數，同時實現一人一卷模式，有效防止考前泄題或考試過程中的作弊行為，提高考試的安全性。
美國教育服務中心（ETS）推行的托福考試是針對留學生的學術英語水平考試，是一場職場英語的水平考試。雅思考試由英國文化協會、劍橋大學考試局及澳大利亞國際教育發展署共同主辦。雅思分學術類和普通類兩種題型，學術類主要適合留學，普通類主要適合移民。鑒于此，國內的CET要想長遠地立足于國際社會，也要開發自己的獨特測試種類。比如當下流行的檢測學生基礎英語水平的大學公共英語考試，也要服務于專門英語（EPS）教學，為EPS開辟新的測試。
3.2課程設置
大學英語教學應該改變傳統的所有本科生都進行四個學期的大學英語必修課的局面，壓縮大學英語的學分，將其用來開設專門用途英語和學術英語，由學生根據自己的需要和專業需求選擇，取消綜合英語（或叫大學英語）這個由精讀演變而來的傳統課程，代之以1～2個學分的、比較專項的閱讀、聽力、口語、寫作、語法等小課程。
3.3教師層面
大學英語教師應該接受培訓，為開設各個專業的學科英語做準備。同時控制從英語專業的碩士生或博士生中招聘單純為上大學基礎英語課的教師。教學管理者和課程規劃者只有充分了解本校學習者的外語學習需求，才能對課程進行合理設置，制訂出適合本校學生的英語教學改革方案和教學模式，因需施教，收效才更直接可觀，才更有利于提高英語教學水平。
將英語教學的重心逐漸從大學下移至中小學，為大學生學英語減負，使之有更多時間學好專業，努力創新。分管大學和中小學外語教學的教育部門有必要相互協調配合，制訂規劃，加速這一進程。中小學是學好英語最重要的階段，是英語教學杠桿的支點，最需要優秀的英語教師，最需要教育部門的重視，最需要國家投入，投入的效益也最高。
3.4政府層面
加大中小學英語教師的培訓力度。國家增加投入，派遣英語教師出國學習，或聘請外語教學專家培訓英語教師，提高外語教學理論水平和英語運用能力，讓教師明白外語是怎樣學會的，知道怎樣教，自覺抵制應試教育。多邀請英語國家的大中小學生來華與我國學生交流互動，創造英語學習環境，讓我國學生體驗英語的真實使用。
4.結語
組織中的人力資源管理部門必須編制人力資源發展規劃，該規定應解決兩個基本問題，即人力資源的質量和數量。質量是指組織需要什么類型的雇員，數量是每一中類型需要多少名雇員。工作分析、工作祥述是人力資源規劃過程中必不可少的環節。對于信息人力資源規劃來說，首先要分析不同類型的信息工作，然后描述信息工作，進而祥述完成信息工作的具體要求，最后在此基礎上擬定規劃。
1.信息工作分析。為了招聘、雇傭到適合某項工作的人員，組織有必要事先了解該項工作自身的需求，這個步驟就是工作分析，它是人力資源規劃的起點。信息工作分析是對組織的信息管理工作進行系統的、全面的分析研究，以確定每一項信息管理工作的性質、特點以及需的技能。在進行信息工作分析時，重點在于明確以下幾個問題:（1）誰來做這項工作？（2）在這項工作中，已經完成了哪些工作？（3）在什么時候完成這項工作？（4）在什么地方完成這項工作?（5）如何完成這項工作？（6）為什么要這樣做？
2.信息工作描述。信息工作描述在信息工作分析的基礎上進行。它是一份對組織中某一項信息工作的目標、內容、所需技能、涉及的責任、該項工作與其他工作的關系以及工作條件進行描述的局面報告。這份報告常用于新雇員的挑選、信息工作人員定位、信息工作人員培訓和信息工作績效評價等工作。
3.信息工作詳述。信息工作詳述與信息工作描述的關系最為密切。它是描述從事某一信息工作的人員抽應具備的專門資格的書面文件，包括技能、學歷、所需的工作經驗等。它與信息工作描述的不同之處在于，它強調的是從事工作的人員的素質，而信息工作描述強調的是工作本身的內容。
二、信息工作人員的招聘與挑選
招聘工作是組織獲得人力資源的基本方式。其核心任務是為組織中設置的不同職位配備適當的人選,以實現組織的戰略目標。為了招聘到合適的人才,人力資源管理部門應制定相應的招聘標準。由于從不同的角度出發，可以將信息工作人員劃分為不同的類型，而且對從事不同信息工作的人員有不同的要求，所以，不同崗位人員的招聘標準也不盡相同。
1.信息工作人員的招聘。當組織中的信息管理部門出現職位空投或者設置了新的職位時，人力資源管理部門需要進行信息工作人員的招聘。信息工作人員招聘的方式包括兩種。一是內部招聘，即通過組織內部人員晉升或調動來實現。二是外部招聘，即從組織外部招聘人員。外部招聘和內部招聘各有優缺點，應該根據組織的具體情況決定采用哪種方式。
信息工作人員的內部招聘。主要通過下屬文件、內部資料、布告欄等方式公布招聘職位和標準，在組織內部公開進行招聘。內部招聘的主要優點包括：完善組織內部的競爭機制，申請人能盡快進入角色，能節省評價時間和費用。主要缺點包括：難以擺脫原有各種關系的制約；無法帶來新的經營理念;助長論資排輩。
信息工作人員的外部招聘。主要通過新聞媒體、職業介紹所和獵頭公司、人才市場、大專院校相關專業應屆畢業生、熟人推薦等渠道在組織外部進行招聘。外部招聘的主要優點包括：促進組織創新、節省培訓費用；增強組織內部的競爭壓力。主要缺點包括：招聘費用偏高；易造成招聘失誤；外聘人員融入組織文化的時間較長。
2.信息工作人員的挑選。面對前來應聘的申請人，組織的下一步工作便是人員的挑選。從眾多的候選人中選擇效用最佳的人選，是人員挑選工作的中心目的。組織應參照工作分析、工作描述、工作詳述、信息工作人員的素質要求及招聘標準等衡量申請人，并輔以面試、試用等手段進一步考察申請人的實際能力，從而作出聘用的一系列人力資源建設工作。
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論企業信息人力資源管理
[日期：2009-01-22]來源：作者：李國芹馬瑞平[字體：大中小]
三、信息工作人員的績效評價
績效評價在員工招聘、挑選之后，在員工培訓之前，并與二者相輔以成。績效是組織為了實現組織目標而進行的各種具體勞動的客觀過程的產物。員工的績效是指員工經過考核評價，被組織管理層認可的工作行為、工作表現、工作成績以及工作結果。兒評價是組織對員工在某一時期內的工作業績、行為等作出評價的過程。績效評價是人力資源管理過程中的重要環節，它可以為組織確定報酬，改進員工工作績效，這培訓、晉升及選任或留用員工提供標準或依據。
一般來說，績效評價制度可以分為兩類：一類是傳統的非參與性的績效評價制度；另一類是參與性的績效評價制度。
1.非參與性的績效評價方法。非參與性的績效市政府方法又分為客觀評價方法和主觀評價方法兩類。客觀評價方法主要側重于評價員工的付出，評價建立在數量基礎上。由于信息工作的特殊性，信息工作人員生產的信息產品不能簡單地套用物質產品的講師方法，如某程序員設計了兩個程序與某員工生產了兩個零件對組織的貢獻為可相比；而兩位程序員每人均開發了一個新程序，也不能簡單認為他們的工作業績相同。因而客觀評價方法不太適用于信息工作人員的績效評價。
2.參與性的績效評價方法。參與性的績效評價方法主要是目標管理法。這種方法主張各層管理人員與員工必須參加制定目標和實施計劃，要求上下級之間就如何實現目標充分交流意見，在確立目標的同時，也確定了考核指標和標準。目標管理能夠不斷地將實現目標的進展情況反饋給行為人，以便于行為人能夠調整自己的行動。當目標明確、可衡量、有實踐性時，目標管理法用于績效評價很有效，它注重于對員工績效的定量評價。但對于信息工作人員的績效評價來說，目標管理的缺點主要在于較高層次的信息工作難以量化。
四、信息工作人員的培訓
由于知識的快速更新，以及信息技術日新月異的發展，信息部門不僅要向本部門員工提供不斷學習的機會和條件，而且還應承擔提高組織全體員工信息意識和信息能力的責任。這實現這一目的，內部培訓和繼續教育是較好的方法。
1.內部培訓。對信息工作人員實施內部培訓是為了使信息工作人員具備開發、利用和管理信息資源的技能，從而改善組織中的信息資源管理，使信息更有效地為組織服務，創造更大的經濟效益。
