時間：2022-10-14 06:17:32
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇大學(xué)生職業(yè)生涯論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、大學(xué)與中學(xué)的本質(zhì)區(qū)別
1.思維方式不同
中學(xué)生主要以感性認(rèn)知為主，中學(xué)是老師千方百計的讓學(xué)生認(rèn)真學(xué)，形成“老師下達(dá)”、“學(xué)生執(zhí)行”的固定管理模式，主要目標(biāo)是圍繞高考來進(jìn)行的，而大學(xué)的學(xué)習(xí)就是靠自覺，老師只起到輔助作用，大學(xué)學(xué)什么是圍著就業(yè)轉(zhuǎn)，同時大學(xué)對學(xué)生評價標(biāo)準(zhǔn)不同，考核標(biāo)準(zhǔn)不單一只是學(xué)習(xí)成績，更注重個人的綜合能力，情商和智商的綜合表達(dá)，注重個人情感表達(dá)和個性化發(fā)展。由此大學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)由中學(xué)的基礎(chǔ)性學(xué)科的教育、應(yīng)試教育轉(zhuǎn)變?yōu)樽寣W(xué)生逐步綜合性的在各個方面提升自己，以更加適應(yīng)社會、更快融入社會。
2.學(xué)習(xí)方式的不同
中學(xué)是以學(xué)習(xí)為中心，以學(xué)習(xí)成績論英雄，每個階段都由老師規(guī)劃好，以“要你學(xué)，必須學(xué)、這樣學(xué)”為模式，高中學(xué)習(xí)是封閉的、禁錮的；而大學(xué)的學(xué)習(xí)專業(yè)性更強(qiáng)，根據(jù)人才培養(yǎng)模式的要求，開設(shè)更為專業(yè)性、職業(yè)化、系統(tǒng)化的課程、講座、實驗等，同時大學(xué)的各類社團(tuán)組織也為同學(xué)們的相關(guān)興趣和愛好提供廣闊的平臺。雖然以就業(yè)為目標(biāo)，但是選擇性較大，更多體現(xiàn)個人思想和意愿，注重個人能力的體現(xiàn)，以“你要學(xué)，擇善學(xué)，自主學(xué)”為模式。
3.人際關(guān)系的不同
中學(xué)人際關(guān)系相對單一，主要是管理者與被管理者，集體參與的人際關(guān)系模式，較為固定；而進(jìn)入大學(xué)，交際圈增多，人際關(guān)系相對復(fù)雜化。首先，老師與學(xué)生已不再是單一的上下級關(guān)系，更多是相互協(xié)作、共同進(jìn)步的模式；其次，同學(xué)來自全國各地，在集體宿舍生活，大家的生活習(xí)慣和行為方式的迥異，需要學(xué)會體察對方心理，做到自信和包容；再次，大學(xué)不再限制談戀愛，雖然益于身心發(fā)展，可能促進(jìn)努力學(xué)好課程，但如果處理不當(dāng)會給大學(xué)生活帶來苦惱；最后，大學(xué)各種社團(tuán)較多，為大學(xué)生提供了大量的展示自我的平臺，也加劇了人際關(guān)系的處理復(fù)雜程度。
二、積極開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃
對于邁進(jìn)大學(xué)校門的新生來說，結(jié)束了高考沖刺的緊張奮斗，又來到了一個新的起點，同時也是人生中一個重大的轉(zhuǎn)折，怎樣盡快適應(yīng)新的大學(xué)生活，已然成為一個備受關(guān)注的問題。適應(yīng)大學(xué)生活不僅僅體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上、生活中，更重要的是做好自我心理調(diào)試，從心理的角度緩解壓力、解除焦慮，順利完成角色的轉(zhuǎn)變。
為使新生盡快的適應(yīng)大學(xué)生活，以及對未來學(xué)習(xí)方向、就業(yè)方向的系統(tǒng)規(guī)劃，應(yīng)積極開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃。通過對自己興趣、愛好、特長、性格等各個方面的分析和總結(jié)，形成自身獨有的人生曲線，根據(jù)不同的人生曲線每個人結(jié)合自身所擁有的知識、才能等資源制定出不同的人生目標(biāo)，最終為努力實現(xiàn)自我人生目標(biāo)而更加科學(xué)的、有效的進(jìn)行自我人生的規(guī)劃。進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃有多個渠道，進(jìn)入大學(xué)有相關(guān)的職業(yè)生涯課程，更加具體的系統(tǒng)的培養(yǎng)同學(xué)們?nèi)绾巫晕乙?guī)劃，還可以通過相關(guān)的講座、社團(tuán)活、素質(zhì)拓展、職場體驗等豐富多彩的職業(yè)生涯活動得以實施，在日益壯大的互聯(lián)網(wǎng)信息時代，更有紛繁的新媒體平臺供同學(xué)們學(xué)習(xí)和體驗，使學(xué)生能夠自我調(diào)節(jié)、自我規(guī)劃。生涯規(guī)劃不是一個時期的事情，更不是一次性的規(guī)劃，它是可以終身受用，根據(jù)自身的變化而隨之調(diào)整的引導(dǎo)自身進(jìn)行評估和反饋的可以達(dá)到目標(biāo)的工具，并確立正確的價值觀、擇業(yè)觀和人生觀。
三、開展學(xué)生心理互助，提高心理健康水平
對大一新生進(jìn)行心理健康教育，提高學(xué)生的心理健康水平，是大學(xué)生能否適應(yīng)大學(xué)生的重要因素之一，開展心理健康輔導(dǎo)也顯得尤為重要。對于剛步入大學(xué)的新生，面對學(xué)校和老師管理的同時，更傾向于傾聽學(xué)長學(xué)姐的意見，關(guān)注學(xué)長學(xué)姐成長成才的過程，借鑒高年級學(xué)生的成功事例，同學(xué)之間也可通過相互幫助，共同進(jìn)步；實行心理互助有利于滿足學(xué)生的心理需求，培養(yǎng)學(xué)生的樂于助人品質(zhì)，也有利于實現(xiàn)學(xué)生的主體地位，符合大學(xué)生的心理特點。
大一新生能否快速適應(yīng)大學(xué)生活，關(guān)系到學(xué)生大學(xué)四年生活的成長成才，更關(guān)系到是否能夠成為為社會輸送優(yōu)秀的職業(yè)人和生力軍，也是高等教育中一直研究和探討的課題。通過從心理疏導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，采用新媒體及心理互助的方式，能夠幫助學(xué)生盡快調(diào)整，以適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，為今后的人生打下良好的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
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[2] 王豐昌；張崔英；；大學(xué)新生適應(yīng)性問題探析[J]；湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報；2012年01期
一、國內(nèi)外同類研究工作現(xiàn)狀
思想政治教育與職業(yè)生涯發(fā)展和規(guī)劃的關(guān)系密切。“職業(yè)指導(dǎo)之父”舒伯，將生涯發(fā)展階段劃分為成長、試探、建立、保持與衰退五個階段，每個階段都有特定和發(fā)展任務(wù)，前一階段發(fā)展任務(wù)的完成與否關(guān)系到后一個階段的發(fā)展。社會學(xué)習(xí)理論的代表人物約翰.克朗伯茲強(qiáng)調(diào)社會影響因素和學(xué)習(xí)經(jīng)驗對生涯決策的作用。20世紀(jì)末興起于美國的積極心理學(xué)，主張關(guān)注人類自身的積極因素，通過不斷激發(fā)人自身內(nèi)在的積極力量和優(yōu)秀品質(zhì)而獲得良好的生活。在我國的高等教育研究中，大學(xué)生的思想政治教育研究己經(jīng)取得了豐碩的成果，從各個角度，各個方面都有大量的專著和論文。而對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃雖然也有一些專著和論文，但是，畢竟我國的生涯發(fā)展與規(guī)劃教育起步較晚，相對于思想政治教育的研究來講還存在著差距。目前，筆者檢索了中國期刊網(wǎng)CNKI從1999年到2013年的相關(guān)文獻(xiàn)，涉及職業(yè)生涯規(guī)劃方面的期刊論文有2604篇，但是，將職業(yè)生涯規(guī)劃與思想政治教育結(jié)合起來研究的論文卻僅355篇，相關(guān)的專著也不多；355篇中關(guān)于高職院校就業(yè)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃與思政教育融合的僅59篇。隨著高職院校學(xué)生群體需求多樣化和問題復(fù)雜化的凸顯，隨著高職院校職業(yè)規(guī)劃課程開展過程中瓶頸問題的出現(xiàn)，管理者和任課教師越來越發(fā)現(xiàn)：高職學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃和思想政治教育在某些方面存在著共性。通過梳理歸納他們大概是從以下幾個方面進(jìn)行論述的。
1.思想政治教育融入職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和必要性高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的開展對思想政治教育具有積極的作用。閏禮芝（2008）、田必琴（2008）、王曉紅（2009）、崔世瑩（2011）等人從職業(yè)生涯規(guī)劃與思政教育的聯(lián)系和意義的角度分析了二者結(jié)合的意義：將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)與大學(xué)生思想政治教育工作有機(jī)地結(jié)合起來，對創(chuàng)新大學(xué)生思想政治教育工作理念，豐富大學(xué)生思想政治教育工作內(nèi)容，增強(qiáng)大學(xué)生思想教育工作實效具有積極的意義；以大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃為切入點，開展量身定做的思想政治教育工作，可體現(xiàn)個性發(fā)展的理念．使思想教育工作的要求變?yōu)閷W(xué)生的實際行動；提出“生涯規(guī)劃教育作為教育與社會生活的聯(lián)系，是一種幫助學(xué)生在正確認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上自主規(guī)劃人生的教育。李春霞（2011）分析了思想政治教育工作的實效性與學(xué)生職業(yè)能力的建設(shè)的關(guān)系，從社會價值實現(xiàn)、社會實踐社會及其評價原則方面，論述建立科學(xué)合理的思想政治教育理論課實效性長效機(jī)制的理性思考，以期更好地推動高校思想政治教育的實效性。
2.高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀分析與對策探索關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃在各高校的開展現(xiàn)狀，許多學(xué)者進(jìn)行了深入的研究和實證分析，并試圖在分析現(xiàn)狀及成因的基礎(chǔ)上，通過與思想政治教育的有機(jī)融合來尋找一些有效的對策。馮曉艷(2008),龔莉紅（2010）和張科（2011）從高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育現(xiàn)狀及成因分析入手，分析了二者在內(nèi)容、功能的相關(guān)性和教學(xué)效果上的互補(bǔ)性，提出借力思政教育平臺，拓展職業(yè)生涯規(guī)劃教育影響力。指出職業(yè)生涯規(guī)劃教育手段應(yīng)多樣化，思政教育可以吸收豐富的形式，將學(xué)生覺得“居廟堂之上”的理論，講得“處江湖之遠(yuǎn)”。職業(yè)生涯規(guī)劃課程教師注重與學(xué)生的互動，運用角色扮演、團(tuán)體咨詢、個人咨詢、游戲互動、團(tuán)隊辯論、寫職業(yè)生涯策劃書、模擬創(chuàng)業(yè)大賽、模擬面試等方式來活躍課堂，調(diào)動學(xué)生的積極性。
3.思想政治教育在職業(yè)指導(dǎo)與生涯規(guī)劃中的功能應(yīng)用顧玉香，葉進(jìn)，岳偉領(lǐng)（2013）從思政教育融入大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的理論依據(jù)、方法與措施以及如何促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展三方面進(jìn)行研究。針對如何將思政教育融入職業(yè)生涯規(guī)劃，提出創(chuàng)建持久的輔導(dǎo)體系，在大學(xué)前兩年，要充分利用班會、團(tuán)活動、志愿者活動等開展職業(yè)生涯規(guī)劃講座，讓學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃有所認(rèn)識，盡早形成科學(xué)的自我規(guī)劃；組織強(qiáng)大的指導(dǎo)隊伍，將輔導(dǎo)員、思政專業(yè)教師、職業(yè)生涯規(guī)劃教師三者有機(jī)結(jié)合起來，發(fā)揮各自專長，優(yōu)勢互補(bǔ)；成立專門的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中心，具體負(fù)責(zé)職業(yè)生涯規(guī)劃教育和思政教育工作；創(chuàng)建職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)團(tuán)隊，選拔理論基礎(chǔ)過硬、實踐經(jīng)驗豐富的教師組成團(tuán)隊，對學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃中遇到的問題進(jìn)行幫助指導(dǎo)；建立激勵機(jī)制。并在實踐環(huán)節(jié)提出組織開展豐富多彩的課外活動，培養(yǎng)競爭意識，提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和自我發(fā)展完善的能力。綜上，職業(yè)生涯規(guī)劃和思想政治教育相結(jié)合的文章中，大多是基于思政教育的背景或職業(yè)生涯規(guī)劃課的功能來探討的，但是思想政治教育如何在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，如何把兩者有效地結(jié)合起來，建立理論與實踐有效融合、共同發(fā)揮思政教育最大功效的高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系，具體到選用什么樣的教材、課堂如何組織、活動如何設(shè)置、評價與反饋等，都有待繼續(xù)深入、細(xì)致的研究，這在客觀上也為后來者的研究留下了空間。
二、改革和完善高職生涯規(guī)劃課程體系的建議
從思想政治教育的角度對生涯規(guī)劃課程體系進(jìn)行研究和設(shè)計。職業(yè)生涯規(guī)劃與思政教育的關(guān)系相關(guān)研究很多，但從思政教育角度加強(qiáng)對課程體系構(gòu)建和微觀設(shè)計的不多，特別是基于高職院校學(xué)生和管理特征層面進(jìn)行研究分析的更少。
1.以學(xué)生需求為導(dǎo)向，加大課程體系建設(shè)和改革（1）關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃教育與思想政治教育的融合的現(xiàn)狀與原因分析。選取樣本，通過問卷和座談會形式，主要探討高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的開展情況、其與思政教育的關(guān)聯(lián)和融合程度及高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)中思想政治教育存在的主要問題及原因。（2）以職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系建設(shè)推進(jìn)高職學(xué)生思想政治教育的實踐研究。從微觀的角度，探索以職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系建設(shè)推進(jìn)高職學(xué)生思想政治教育的具體方法、途徑，包括課程開發(fā)、單元課程和實踐課程設(shè)計，平臺和載體選擇。（3）研究方法可以是理論演繹和實證研究相結(jié)合。
2.以職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系建設(shè)推進(jìn)高職學(xué)生思想政治教育的機(jī)制分析與模型構(gòu)建從宏觀角度分析職業(yè)生涯規(guī)劃與思想政治教育的關(guān)系；高職“職業(yè)生涯規(guī)劃”課程功能探析；以職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系建設(shè)推進(jìn)高職學(xué)生思想政治教育的模型構(gòu)建。理論框架的搭建主要涉及職業(yè)生涯發(fā)展理論、動機(jī)理論、社會學(xué)習(xí)理論、積極心理學(xué)理論、行為學(xué)與管理學(xué)理論、模塊化理論等。
3.以校園文化和社會實踐活動強(qiáng)化學(xué)生未來職業(yè)體驗高職院校職業(yè)規(guī)劃教育的實施需建立與之相適應(yīng)的校園文化，改變以往單一以就業(yè)為主題的校園文化模式。良好的育人環(huán)境和校園文化氛圍，對學(xué)生起著潛移默化的作用，這種作用具有滴水穿石的力量。我們應(yīng)充分發(fā)揮校園文化的作用，營造濃厚的職業(yè)生涯規(guī)劃氛圍，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)目標(biāo)、確定選擇和行動計劃，在校園文化和實踐活動中不斷檢驗，完成未來的職業(yè)體驗。
作者：彭鑫艷單位：臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
論文提要：目前，全國高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，使得對大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃尤顯意義重大。本文從實際出發(fā)，在分析當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題進(jìn)行思考，并提出具有可操作性的對策建議。
隨著我國高等教育大眾化、用人機(jī)制市場化、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及社會整體就業(yè)壓力的加大，普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)問題日益成為高等教育和社會關(guān)注的熱點。近年來，大學(xué)生就業(yè)面臨十分嚴(yán)峻的局面。2007年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)為495萬人，2008年更將達(dá)到559萬人。因此，在未來就業(yè)形勢仍比較嚴(yán)峻的情況下，大學(xué)生很有必要及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，科學(xué)認(rèn)識就業(yè)環(huán)境，樹立明確的目標(biāo)，在四年有限而寶貴的時間里掌握有效的知識和技能，發(fā)揮個人特長，找到適合自己的職業(yè)。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的涵義及其意義
職業(yè)生涯是指在一個人的一生中，由于心理、社會、經(jīng)濟(jì)、生理以及機(jī)遇等因素相互作用所造成的工作、職業(yè)的發(fā)展變化。職業(yè)的發(fā)展是個人發(fā)展中的一個最主要的方面，它跨越人的整個一生并涵蓋個人的自我概念、家庭生活，以及個人所處的環(huán)境、文化氛圍的方方面面。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和評定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。開展職業(yè)生涯教育對于大學(xué)生來說具有非常重要的意義：首先，有助于大學(xué)生了解自我、了解社會，在就業(yè)時做到心中有數(shù)，避免無的放矢。通過開展職業(yè)生涯教育使學(xué)生正確認(rèn)識自身的特性和潛在優(yōu)勢，根據(jù)自身的性格、興趣、能力進(jìn)行合理的、全面的定位，并緊密結(jié)合市場對人才的需求狀況，尋找適合自己發(fā)展的平臺。其次，職業(yè)生涯規(guī)劃能夠讓大學(xué)生實現(xiàn)自我超越。大學(xué)生在充分認(rèn)識自己，客觀分析環(huán)境的基礎(chǔ)上，科學(xué)樹立目標(biāo)、正確選擇職業(yè)，并運用適當(dāng)?shù)姆椒ā⒉扇∮行У拇胧朔殬I(yè)生涯中的困難和阻力，避免人生陷阱，從而獲得事業(yè)的成功。再次，職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助大學(xué)生擴(kuò)大自己所需要的人生資源，并將不同的人生資源進(jìn)行合理的整合與規(guī)劃，實現(xiàn)動態(tài)的發(fā)展。
二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題
1、職業(yè)生涯規(guī)劃的理念還比較淡薄。目前，雖然大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題越來越受到重視，但真正普及還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。大部分在校大學(xué)生沒有進(jìn)行過職業(yè)生涯的思考和規(guī)劃，尚未認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性和對自己人生發(fā)展與就業(yè)的意義。他們在大學(xué)里除了讀書和參加相關(guān)活動之外，對“將來如何發(fā)展”、“怎樣選擇適合自己的職業(yè)”等問題從未做過認(rèn)真考慮，面對競爭激烈的就業(yè)市場，缺乏認(rèn)真的準(zhǔn)備。有些大學(xué)生把希望寄托于學(xué)校、老師和家長。另外，一部分高校對職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識和重要性沒有向大學(xué)生進(jìn)行有效的宣傳。
2、高校缺乏完整的職業(yè)生涯輔導(dǎo)工作體系。大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)，是一個系統(tǒng)工程，要將個人的自我規(guī)劃和學(xué)校、社會的職業(yè)生涯指導(dǎo)結(jié)合起來進(jìn)行，不是僅靠幾個指導(dǎo)教師和幾場講座就可以完成的。目前，有些高校還沒有按照國家有關(guān)規(guī)定，按比例投入資金和人力來發(fā)展職業(yè)生涯教育。而是把工作重點放在就業(yè)政策宣傳、就業(yè)安置、派遣等層面上。由于缺乏對學(xué)生的系統(tǒng)培訓(xùn)和教育，使學(xué)生把職業(yè)規(guī)劃與求職技巧、參加招聘會等同起來。
3、缺乏專業(yè)和有針對性的測評工具。測評是職業(yè)生涯規(guī)劃中一個很重要的項目，它包含了對個體的生理、認(rèn)知以及情感的測量和評價的過程，是一種復(fù)雜的、跨學(xué)科的技術(shù)。職業(yè)測評能使大學(xué)生在一定程度上了解自己的興趣、愛好、氣質(zhì)、性格、能力等多方面的特點，作為學(xué)生未來職業(yè)規(guī)劃的參考。目前，市場上大部分測評工具是針對社會群體開發(fā)的，并不適合大學(xué)生這一群體。國內(nèi)的測評，也主要是引進(jìn)歐美職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，這種“引進(jìn)”會因東西方文化、價值觀差異和翻譯偏差而產(chǎn)生問題，但本土化的修訂還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一些測評軟件中的常模也并不完全適合我國學(xué)生的特點。
4、缺少專業(yè)化、職業(yè)化、長期穩(wěn)定的工作隊伍。全國大部分高校從事就業(yè)指導(dǎo)工作的人員，一般是由從事學(xué)生工作的副書記、輔導(dǎo)員來進(jìn)行的，專業(yè)化水平有限，缺乏相應(yīng)的知識背景和專業(yè)技能。專職的授課教師比較少，進(jìn)行相關(guān)理論研究的專門人員尤其嚴(yán)重不足。呈現(xiàn)出從事就業(yè)指導(dǎo)實踐工作的沒有系統(tǒng)的理論研究，從事理論研究的沒有從事就業(yè)指導(dǎo)的實踐工作，理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象。由于部分高校輔導(dǎo)員工作的專業(yè)化、職業(yè)化還沒有普遍推開，在從事一定時間輔導(dǎo)員工作后就會面臨“轉(zhuǎn)崗”的局面，也造成了這支隊伍的不穩(wěn)定。
三、解決高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在問題的對策
1、樹立科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育理念。古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。社會的發(fā)展深深影響著我們生活、工作的方式，進(jìn)而影響我們對職業(yè)的規(guī)劃和追求。作為社會劇變的產(chǎn)物，生涯規(guī)劃已成為每個人都不得不面對的重要任務(wù)。首先，高校要認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生和學(xué)校發(fā)展的重要性，樹立一種注重學(xué)生全面發(fā)展，開發(fā)學(xué)生潛能，以學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展為第一要務(wù)的教育理念。其次，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心要做好宣傳和教育工作，讓學(xué)生主動地、熱情地、負(fù)責(zé)地參與到自己的生涯規(guī)劃中來，更好地促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃在學(xué)校和廣大學(xué)生中開展起來。
2、構(gòu)建系統(tǒng)的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系，將職業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)教育的全過程。把職業(yè)生涯規(guī)劃教育作為就業(yè)教育的重要內(nèi)容列入教育計劃之中。由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、科研機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)工作者、兼職輔導(dǎo)員、班主任和專業(yè)教師等人員組成，各類人員齊抓共管，共同發(fā)揮作用，適時地為學(xué)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)和咨詢，并結(jié)合工作實踐開展研討活動。重點推行四年職業(yè)規(guī)劃項目。從學(xué)生一進(jìn)校就進(jìn)行職業(yè)教育，第一年幫助學(xué)生對就業(yè)市場的狀況進(jìn)行接觸和了解；第二年要幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)和了解自己的特性、興趣和專長；第三年要幫助學(xué)生收集企業(yè)、用人單位資料和市場需求，參加社會實踐，使學(xué)生對選擇職業(yè)有直接的感受；第四年指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行寫求職信，參加面試等專題訓(xùn)練，幫助學(xué)生收集就業(yè)信息，舉辦各種就業(yè)市場活動。這種就業(yè)指導(dǎo)貫穿學(xué)生的大學(xué)生涯，對學(xué)生形成正確的就業(yè)觀，增強(qiáng)就業(yè)能力和做好就業(yè)準(zhǔn)備起著很重要的作用。
3、加快職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系建設(shè)。對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，課程建設(shè)是關(guān)鍵。高校可以依托自身學(xué)科門類齊全的優(yōu)勢，針對不同的專業(yè)，編寫相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)教材，設(shè)置職業(yè)生涯規(guī)劃理論、實踐活動、文化素質(zhì)等教育課程，課程的設(shè)置要有前瞻性，使學(xué)生了解學(xué)科相關(guān)職業(yè)最前沿的動向與發(fā)展。可以使企業(yè)最新的生涯規(guī)劃成果、經(jīng)驗教訓(xùn)、管理理念進(jìn)入教科書，縮減學(xué)校教育與社會應(yīng)用之間的差距。改革傳統(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)方式，實行基礎(chǔ)知識教學(xué)講授法、環(huán)境意識教學(xué)調(diào)查法、模擬職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)實踐法以及案例教學(xué)法。
4、選擇和開發(fā)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)和測評工具。大學(xué)生群體的特殊性決定了他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的特殊性。因此，高校應(yīng)充分認(rèn)識到職業(yè)測評在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃管理教育和職業(yè)選擇中的作用。挑選和引進(jìn)合適的測評工具，憑借內(nèi)部人員或與外部的測評機(jī)構(gòu)共同開發(fā)。通過科學(xué)、完善的測評手段，給予所有學(xué)生而不僅僅是畢業(yè)生完整、科學(xué)的自我認(rèn)知。高校在選擇和開發(fā)適合的測評工具時，應(yīng)從大學(xué)生自身的特點出發(fā)，注重專業(yè)性、實踐性和經(jīng)濟(jì)性的結(jié)合。
5、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)高的職業(yè)指導(dǎo)教師。對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯教育，根本在于教師。一個專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)具備以下素質(zhì)：在職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導(dǎo)方面具有較廣博的職業(yè)生涯規(guī)劃知識和較開闊的視野以及一定的實踐經(jīng)驗，具有良好的知識運用能力。要通過加強(qiáng)管理和培訓(xùn)，提高就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)。對他們進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計理論和實踐、人力資源開發(fā)與管理、人才測評與統(tǒng)計、就業(yè)求職心理研究、勞動人事制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。使他們熟知大學(xué)生就業(yè)政策、就業(yè)管理業(yè)務(wù)、就業(yè)教育方法。同時，教師還應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)，從而為學(xué)生提供更為專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)。
關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；食品學(xué)科；人才培養(yǎng)模式
中圖分類號：C40 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）23-0054-02
一、職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)系
職業(yè)生涯規(guī)劃起源于美國帕森斯（Frank Parsons）在1908 年提出的“職業(yè)咨詢”概念，是一個人自青春期至退休，對一生的理念、工作、生活、家庭以及社會等目標(biāo)所做的妥善安排與計劃，用來追求理想人生的方法。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃就是指大學(xué)生在大學(xué)期間對自己的學(xué)習(xí)生活及將來的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行持續(xù)、系統(tǒng)的全面規(guī)劃過程。創(chuàng)新是一種思維模式，創(chuàng)業(yè)是一種行為方式，二者密不可分。創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的前提，創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的載體。
大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)二者存在有機(jī)聯(lián)系，并且相互作用。職業(yè)生涯規(guī)劃教育是引導(dǎo)學(xué)生對未來職業(yè)科學(xué)的定位，幫助學(xué)生突破從眾心理，捕捉機(jī)遇，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)業(yè)，克服和規(guī)避創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的艱難險阻，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功率。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識和行為能引導(dǎo)大學(xué)生主動進(jìn)行職業(yè)探索，積極規(guī)劃未來，以良好的心態(tài)在職業(yè)生涯的發(fā)展中不斷調(diào)整自我，完善自我、為大學(xué)生進(jìn)入社會生存和發(fā)展提供有效的幫助。
二、當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作中遇到的問題
1.對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識和定位比較模糊
大學(xué)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的日益重視，使得學(xué)校各層級、部門及師生群體對其了解程度有所提高，但是在思想認(rèn)識及觀念意識上對其還存在一些誤區(qū)。比如，大部分人都將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與傳統(tǒng)的課堂知識傳授徹底區(qū)分開來，看成兩個完全獨立的體系有些人認(rèn)為其是一種針對少數(shù)人的精英教育，不適用于大眾化教育；有些人則將其單純理解為一種技術(shù)訓(xùn)練、創(chuàng)造技能或創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，并認(rèn)為這種技能只有在走入社會的工作實踐中才能得到提升，而對其在校園課堂教學(xué)中的成效報以懷疑態(tài)度。由于還沒有真正重視起來，有些部門及人員只是將其作為一種任務(wù)形式來進(jìn)行應(yīng)付。
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的師資力量相對匱乏
雖然很多大學(xué)已經(jīng)加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍的投入，但是理論知識豐厚又有較強(qiáng)創(chuàng)新技能和創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)專業(yè)指導(dǎo)教師還是相對很缺乏。現(xiàn)在部分學(xué)校學(xué)生的日常管理只由輔導(dǎo)員和就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)，而且由于很多學(xué)校的教師考核體制重科研輕教學(xué)，導(dǎo)致許多教師更傾向于將主要精力集中于科研和撰寫論文上，而將課程教學(xué)作為一項日常附加的常規(guī)性工作。如何將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展成為學(xué)生工作由輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)業(yè)導(dǎo)師、實習(xí)部門負(fù)責(zé)人等齊抓共管的良好工作格局，如何從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度讓學(xué)生系統(tǒng)地積極適應(yīng)新工作、新節(jié)奏、新環(huán)境，是當(dāng)前應(yīng)深入思考的問題。
3.尚未形成制度化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的完整體系
目前，很多高校已經(jīng)設(shè)置了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)課程并成立了相關(guān)機(jī)構(gòu)，并且積極組織開展各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽等課外活動。但就整體而言，還沒有對教學(xué)計劃、課程課時安排等教學(xué)過程及相關(guān)的培養(yǎng)模式進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)整。比如，參與各類創(chuàng)新競賽，學(xué)生和指導(dǎo)教師需要投入較多的時間、精力，需要學(xué)校合理地安排實驗時間和場地，否則容易影響學(xué)院正常教學(xué)工作的開展。此外，許多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動也相對比較零散，未形成一個能夠與原有課堂教學(xué)體系相融合協(xié)調(diào)的完整系統(tǒng)。
三、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的作用
1.有利于學(xué)生探索自我，及早確立目標(biāo)
當(dāng)今大學(xué)生在心理上迫切渴望獨立與被認(rèn)可，然而在現(xiàn)實的學(xué)習(xí)與社會實踐中卻因為技能與經(jīng)驗的不足很難樹立自信心。 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以引導(dǎo)學(xué)生在大學(xué)期間了解自身的性格、 興趣愛好以及個人能力特長，幫助其進(jìn)行職業(yè)定位，做出理性擇業(yè)決策，明確個人發(fā)展的努力方向，確立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，最終制訂可行性創(chuàng)業(yè)行動計劃。
2.有利于幫助大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)準(zhǔn)備
職業(yè)生涯規(guī)劃的主要技能與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是有很多一致性的。比如，完成職業(yè)生涯規(guī)劃需要具備較強(qiáng)的自我探索技能、信息管理技能、決策能力、獨立思考能力、承擔(dān)責(zé)任能力、人際交往能力等，而這些能力也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需要的能力。所以，將職業(yè)生涯規(guī)劃引入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，有利于幫助大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)準(zhǔn)備，促進(jìn)其全面成長成才。
3.有利于構(gòu)建科學(xué)的個人評估及教育評價體系
一方面，大學(xué)生通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育引導(dǎo)，在理性探索自我及所處環(huán)境進(jìn)行評估與分析基礎(chǔ)上， 明確自身優(yōu)勢和劣勢、機(jī)會與威脅，做出初步的生涯決策。另一方面， 對于高校而言，可以結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃的具體設(shè)定進(jìn)行量化并加以評價， 充分反映學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)與就業(yè)的真實狀態(tài)，客觀反映高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展水平。
四、以職業(yè)生涯規(guī)劃為導(dǎo)引的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式
1.找定位，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識
通過開設(shè)“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講壇”和讓大學(xué)生參與專業(yè)性創(chuàng)新創(chuàng)意競賽與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目申報，初步培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，調(diào)動學(xué)生健康的競爭意識；通過已建立的創(chuàng)業(yè)中心或?qū)嶒瀸嵙?xí)基地，讓學(xué)生直接參與食品銷售、管理的全過程，使學(xué)生提前完成從學(xué)生到行業(yè)從業(yè)人員的轉(zhuǎn)變。在此基礎(chǔ)之上，經(jīng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的科學(xué)引導(dǎo)，讓想?yún)⒓觿?chuàng)新競賽和創(chuàng)業(yè)活動的學(xué)生，結(jié)合自己個人實際情況，初步確定目標(biāo)，并通過目標(biāo)來檢測自己目前的水平狀態(tài)，找準(zhǔn)現(xiàn)有的定位，明確努力的方向，開好頭，起好步，從而讓更多的學(xué)生通過培養(yǎng)和鍛煉能更順利地完成學(xué)業(yè)，更有信心地去自主創(chuàng)業(yè)，更有競爭力地為將來的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。
2.儲知識，到企業(yè)進(jìn)行參觀實習(xí)
一方面，要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，儲備創(chuàng)業(yè)所需要的相關(guān)理論知識，另外可以通過積極參加學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)等學(xué)生組織，培養(yǎng)獨當(dāng)一面與他人相處的人際交往能力以及團(tuán)隊合作意識，積累一定的人脈。另一方面，由學(xué)院統(tǒng)一組織學(xué)生到企業(yè)參觀實習(xí)。學(xué)生在課程學(xué)習(xí)的過程中，由學(xué)院統(tǒng)一組織，不定期到企業(yè)參觀實習(xí)，加深對理論知識的理解。對照自己一年級的初步生涯規(guī)劃目標(biāo)，初步了解行業(yè)等外部環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)對自我的了解，提高知識技能及可遷移技能。
3.找實踐，進(jìn)入校企合作的企業(yè)進(jìn)行實習(xí)
結(jié)合課程設(shè)置，利用寒假或暑假的大塊時間，進(jìn)入校企合作的企業(yè)進(jìn)行實習(xí)。在企業(yè)中，學(xué)生參與產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，盡量熟悉產(chǎn)品的工藝流程和每一道生產(chǎn)工序所需要注意的事項，并在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。實習(xí)結(jié)束之后，認(rèn)真撰寫實踐報告，總結(jié)自己的優(yōu)點與不足，以及在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和解決方法。這一階段，主要任務(wù)就是通過各種實踐和課外學(xué)習(xí)機(jī)會，客觀認(rèn)識和了解社會，不斷修正和調(diào)試對自我的認(rèn)識和了解，明確最終的職業(yè)理想，做出初步的生涯決策。
4.抓時機(jī)，初步開啟職業(yè)生涯的自我實現(xiàn)
一部分選擇創(chuàng)業(yè)的同學(xué)，利用比較集中的空閑時間，利用國家或地方出臺的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策，啟動創(chuàng)業(yè)模式；部分選擇就業(yè)的同學(xué)通過到企業(yè)進(jìn)行正式實習(xí)，不僅要熟練地掌握產(chǎn)品的工藝流程，而且要在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，同時查閱文獻(xiàn)，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案，從而確定自己學(xué)位論文的課題，并在企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成論文。
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論文關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃；大學(xué)生；深化；思想政治教育
職業(yè)生涯規(guī)劃是指對一生中所要經(jīng)歷的職業(yè)歷程的預(yù)期和計劃，包括學(xué)習(xí)、工作、對所從事的職業(yè)的發(fā)展趨勢等。職業(yè)生涯規(guī)劃不是單一的概念，它是與家庭、組織及社會有著密切的關(guān)系。隨著個人家庭、工作和社會等環(huán)境的發(fā)展和變化，一個人的職業(yè)期望或多或少會有些許變化。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指大學(xué)生在校期間結(jié)合自身實際進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。它包括學(xué)習(xí)方向、職業(yè)發(fā)展、愛情規(guī)劃等，職業(yè)生涯規(guī)劃是否系統(tǒng)，是否符合學(xué)生的實際，直接影響著學(xué)生的個人發(fā)展。
高校思想政治教育是用正確的思想觀念、道德規(guī)范等，對大學(xué)生進(jìn)行有目的、有計劃、有組織的影響，使他們行程符合社會所需求的思想道德的一種實踐活動。在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中充分挖掘高校思想政治教育資源，為高校思想政治教育工作提供了一個新的載體和平臺。在高校思想政治教育中融入大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃有助于大學(xué)生培養(yǎng)和提高自身所需的綜合素質(zhì)，如品格的塑造、個性魅力的培養(yǎng)、人際溝通的技能、團(tuán)隊合作的技能等；將引導(dǎo)大學(xué)生培養(yǎng)在專業(yè)方面所需的基本素質(zhì)，即提升自身所學(xué)專業(yè)的理論基礎(chǔ)和技能。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前高校思想政治教育工作所面臨的新形勢和新特點，找準(zhǔn)目標(biāo)，包含學(xué)業(yè)目標(biāo)、生活目標(biāo)等，遵循學(xué)生自身發(fā)展的規(guī)律，有的放矢地進(jìn)行指導(dǎo)，使之成為高校思想政治教育工作的又一枚“利器”。
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與高校思想政治教育的相關(guān)性
（一）教育目標(biāo)上的一致性
思想政治教育的目標(biāo)在于用正確的思想觀念、道德規(guī)范來教育和引導(dǎo)學(xué)生，提升大學(xué)生的思想政治素養(yǎng)，使他們樹立崇高的社會理想，完善其社會人格，促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃目的在于通過開展職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助大學(xué)生樹立科學(xué)的目標(biāo)，并不斷地提升自我，從而獲得學(xué)業(yè)和事業(yè)的成功。其本質(zhì)也是提升個人的就業(yè)競爭力，提高自身綜合素質(zhì)的一個過程。
將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與高校思想政治教育工作結(jié)合在一起，從學(xué)生的個性發(fā)展需求和對學(xué)生的共性教育出發(fā)，實現(xiàn)個人目標(biāo)與社會發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)現(xiàn)實目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)的有機(jī)融合，從而幫助大學(xué)生從職業(yè)規(guī)劃的探索期向成熟期過渡，使高校思想政治教育工作目標(biāo)更加合理清晰。因此，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與高校思想政治教育工作目標(biāo)都在于提升學(xué)生素質(zhì)、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，它們在教育目標(biāo)上具有一致性。
（二）教育過程上的融合性
高校思想政治教育在教育過程上是將思想道德觀念內(nèi)化為學(xué)生的自身需求，使其思想觀念與社會的主流價值觀相一致。而大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是以社會主義核心價值體系為主線，以實現(xiàn)個人發(fā)展為基礎(chǔ)，以滿足社會需求為導(dǎo)向，通過幫助學(xué)生了解社會的職業(yè)需求，指導(dǎo)學(xué)生以社會的職業(yè)需求為導(dǎo)向，不斷實現(xiàn)其個人價值與社會價值的統(tǒng)一。
高校思想政治教育運用于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)節(jié)和過程中，正是將思想政治教育理論應(yīng)用于實踐，為培養(yǎng)人才服務(wù)、為大學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的一個過程。同時，也是大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)過程、職業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變過程。因此，在二者融合的基礎(chǔ)上，對于職業(yè)生涯規(guī)劃來說，不僅是高校思想政治教育工作的補(bǔ)充，也是高校思想政治教育工作的創(chuàng)新。
（三）教育內(nèi)容上的互通性
高校思想政治教育的內(nèi)容包含了理想信念、世界觀、人生觀、價值觀、道德觀等諸多方面，其重要內(nèi)容在于“德”的教育。而職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容不僅包含設(shè)計職業(yè)方向、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)能力培養(yǎng)等，更重要的是幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而更好的實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展。
高校思想政治教育工作與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃在內(nèi)容上互通，從思想理論上引導(dǎo)學(xué)生不斷提升自身道德素質(zhì)，同時職業(yè)生涯規(guī)劃需要從社會需求和社會發(fā)展的角度來幫助大學(xué)生樹立正確的思想政治素質(zhì)，從而規(guī)劃自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及實現(xiàn)的途徑。因此，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與高校思想政治教育工作在內(nèi)容上是相互滲透的，隨著高校思想政治教育工作的不斷深入，兩者在內(nèi)容上的相互交叉及互通融合會進(jìn)一步擴(kuò)大。
（四）教育功能上的互補(bǔ)性
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃以職業(yè)發(fā)展、職業(yè)指導(dǎo)為橋梁，它從大學(xué)生的個人發(fā)展需求出發(fā)，將學(xué)生個人發(fā)展與社會發(fā)展緊密結(jié)合，實現(xiàn)個人與社會的可持續(xù)發(fā)展。在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中，使高校思想政治教育工作更加貼近學(xué)生要求，思想政治教育的激勵和導(dǎo)向作用得到最大限度的發(fā)揮。而高校思想政治教育工作使學(xué)生逐步形成符合一定社會需求的道德觀、價值觀，為其職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展中所面臨的道德問題的重要補(bǔ)充，對于學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想、加強(qiáng)高校思想政治教育工作起著非常重要的作用。這不僅達(dá)到了一定的教育效果，也體現(xiàn)了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中開展思想政治教育的價值所在。因此，二者在教育功能上存在一定的互補(bǔ)性。
二、強(qiáng)化職業(yè)生涯規(guī)劃這一載體，創(chuàng)新高校思想政治教育工作
（一）以職業(yè)生涯規(guī)劃為載體，內(nèi)化高校思想政治教育工作目標(biāo)。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是通過指導(dǎo)和幫助學(xué)生正確的分析影響他們職業(yè)發(fā)展的主客觀條件，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識自我，客觀的分析自身特長、興趣、個性等，充分挖掘潛在能力，進(jìn)行個人職業(yè)目標(biāo)的合理定位。
因此，由于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃具有一定的目標(biāo)性和極大的動力性，通過指導(dǎo)大學(xué)生樹立職業(yè)理想，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，將高校思想政治教育工作的目標(biāo)逐步內(nèi)化為大學(xué)生個人發(fā)展、職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，增強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中思想政治教育的凝聚力，使高校思想政治教育工作的目標(biāo)更加貼近學(xué)生的個人和現(xiàn)實需求，更易于被學(xué)生所接納，從而內(nèi)化為其職業(yè)能力，激勵學(xué)生為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而不斷努力。
（二）以職業(yè)生涯規(guī)劃為載體，貫穿高校思想政治教育工作過程。在高校思想政治教育過程中，要將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃始終貫穿其中，使職業(yè)生涯規(guī)劃觀念深入每個學(xué)生的心中。一方面，要加強(qiáng)相關(guān)理論研究，加強(qiáng)高校思想政治教育與職業(yè)生涯規(guī)劃的理論研究深度，積極了解學(xué)生的職業(yè)發(fā)展需求，形成濃厚的氛圍，在思想政治教育過程中既幫助學(xué)生解決職業(yè)發(fā)展中需求，又達(dá)到了教育效果。另一方面，要將培養(yǎng)專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃隊伍與高校思想政治教育專業(yè)化隊伍相結(jié)合，構(gòu)建多位一體的全員、全方位、全過程的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)模式，建立科學(xué)合理的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃評價體系。
同時，在高校思想政治教育工作中，要廣泛開展各類社會實踐和職場訓(xùn)練。一方面，要廣泛的開展各種主題教育，如理想信念教育、職業(yè)生涯規(guī)劃理念教育等，將諒解相結(jié)合，培養(yǎng)出大批符合社會發(fā)展需要的人才。另一方面，要強(qiáng)化學(xué)生的未來職業(yè)體驗，將高校思想政治教育中的校園文化載體和實踐載體充分運用于職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，引導(dǎo)學(xué)生積極參加各種職場體驗活動，更早、更全面的了解今后所要從事的職業(yè)，了解社會需求，從而有針對性的提升自身的就業(yè)競爭力。
（三）以職業(yè)生涯規(guī)劃為載體，豐富高校思想政治教育工作內(nèi)容。通過將職業(yè)生涯規(guī)劃與高校思想政治教育相融合，高校思想政治教育的工作內(nèi)容在實踐中不斷得到豐富。把思想政治教育的內(nèi)容貫穿于職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)，形成“三位一體”（全程育人、全員育人、全方位育人）的育人格局。將高校思想政治教育內(nèi)容滲透到職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)，真正的了解學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，從而指導(dǎo)和幫助學(xué)生，同時也要學(xué)會區(qū)分不同的學(xué)生類型，學(xué)生不同層次的職業(yè)需求，深入細(xì)致的做好思想政治教育工作。
在實踐中，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃有其階段性和系統(tǒng)性。如在一年級，主要進(jìn)行養(yǎng)成教育，側(cè)重引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我定位；在二年級，主要是不斷完善知識結(jié)構(gòu)，側(cè)重進(jìn)行生涯設(shè)計；在三年級，主要開展實踐創(chuàng)新，進(jìn)行職場訓(xùn)練，側(cè)重拓展素質(zhì)；在四年級，主要開展就業(yè)輔導(dǎo)，側(cè)重?fù)駱I(yè)、就業(yè)。雖然每個階段的側(cè)重點不同，學(xué)生的需求也不同，但是每個階段又彼此相通，互相補(bǔ)充。
論文摘要：隨著高等教育大眾化的發(fā)展，大學(xué)生的就業(yè)問題成為社會普遍關(guān)注的問題。本文論述了在高校的就業(yè)指導(dǎo)工作中必須加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育，重視就業(yè)并不是畢業(yè)才面對的問題，而是貫穿整個大學(xué)期間的系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的教育，這是提升大學(xué)生就業(yè)能力的一個重要途徑。
在大學(xué)教育走向大眾化階段的時候，大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的問題。一方面大學(xué)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，就業(yè)期望值過高、知識結(jié)構(gòu)不合理；另一方面，他們職業(yè)生涯準(zhǔn)備不足、職業(yè)定位不科學(xué)，致使在擇業(yè)中屢屢碰壁，不能順利就業(yè)。據(jù)國內(nèi)各大城市舉辦的大型人才交流會統(tǒng)計，多數(shù)學(xué)生參加人才交流會都有一種“趕集”的感覺，沒目標(biāo)、沒準(zhǔn)備，全憑碰運氣，交流會對接成功率一般在30％。職業(yè)生涯準(zhǔn)備不足在一定程度上影響和制約了市場配置成功率。因此，如何加強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)自我的潛能與創(chuàng)造力，從根本上提升畢業(yè)生就業(yè)能力，這已經(jīng)成為每所高校就業(yè)指導(dǎo)工作所必須面對的一個現(xiàn)實課題。
1、目前高校就業(yè)指導(dǎo)中的問題
高校就業(yè)指導(dǎo)的目的是為指導(dǎo)學(xué)生獲得一種就業(yè)能力、面向社會的生存能力，不僅局限于為畢業(yè)生實效就業(yè)提供必要的幫助，更要為大學(xué)生提可持續(xù)發(fā)展的終身就業(yè)能力，并使他們有能力管好自己的職業(yè)生涯，不斷謀求更適合自己的職崗位，而當(dāng)前就業(yè)指導(dǎo)工作中的問題卻影響著業(yè)指導(dǎo)工作的目的性。
1．1就業(yè)指導(dǎo)的重點是畢業(yè)生的工作安置，強(qiáng)調(diào)一次性就業(yè)率
大學(xué)生在就業(yè)過程中主體意識薄弱，具體表現(xiàn)在：一是求職過程中較多依賴學(xué)校老師及家長等，求職準(zhǔn)備和主動性不夠；二是缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識，對自身沒有客觀理性的認(rèn)識，求職目標(biāo)模糊、應(yīng)聘思路不夠清晰；三是就業(yè)自主能力不足，表現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)意識欠缺，創(chuàng)業(yè)期望值過高，創(chuàng)業(yè)能力不足。在對近600名2006屆畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查中，有近25％的同學(xué)“對未來的目標(biāo)不清楚”，近15％的同學(xué)“暫時未考慮”，有創(chuàng)業(yè)意愿的同學(xué)不到0．5％，而對近幾屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查顯示，發(fā)展的速度及質(zhì)量還非常有限。"
1．3大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)化、科學(xué)化程度不高，沒有貫穿整個大學(xué)教育
以提供就業(yè)信息為平臺，以就業(yè)安置為目的，以就業(yè)政策與技巧為主要指導(dǎo)內(nèi)容的現(xiàn)行高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)模式專業(yè)化、科學(xué)化程度不高。上課的老師大多是半路出家，沒有受過專業(yè)訓(xùn)練，或是缺乏理論基礎(chǔ)，就事論事；或是上課的老師本身對就業(yè)的實際情況并不了解，空談理論；缺少對大學(xué)生整個職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一個學(xué)生接受高等教育的目的是獲得更高的就業(yè)能力和更多的就業(yè)機(jī)會。高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育的目的就是讓大學(xué)生一入校就在學(xué)校有關(guān)部門和專家的指導(dǎo)下積極主動的進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)的確立。并根據(jù)這一目標(biāo)安排自己的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)相應(yīng)的素質(zhì)、技能，進(jìn)而找到較為理想的職業(yè)。如何選擇職業(yè)，如何找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，如何成就一番事業(yè)是很多大學(xué)生一進(jìn)大學(xué)校門就密切關(guān)注和思考的問題。
2職業(yè)生涯規(guī)劃對拓展大學(xué)生就業(yè)能力的作用
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃將使大學(xué)生對自己的職業(yè)科學(xué)定位，正確認(rèn)識社會競爭和自身在社會中的價值，能夠比較順利地解決就業(yè)問題，施展自己的才華，促進(jìn)個人進(jìn)步和社會發(fā)展。
2．1職業(yè)生涯規(guī)劃的含義及內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指一個人對自己未來職業(yè)發(fā)展歷程的計劃，具體是指個人結(jié)合自身情況、面臨的機(jī)遇和制約因素，為自己確定職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定學(xué)習(xí)計劃、訓(xùn)練計劃和發(fā)展計劃，為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動方案。
職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)在通俗意義上就是幫助學(xué)生回答“我是誰?”“我要到哪里去?”“我怎樣到達(dá)那里?”三個問題。解答這三個問題要涉及學(xué)校各職能部門、教學(xué)環(huán)節(jié)，是一項系統(tǒng)的工作。需要開設(shè)系統(tǒng)的職業(yè)生涯相關(guān)課程，配備專職輔導(dǎo)教師。對于大學(xué)生而言，正處在對個體職業(yè)生涯的探索階段。這一階段職業(yè)的選擇對大學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展有著十分重要的意義。
2．2職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)能力的關(guān)系
就業(yè)能力即就業(yè)力，是指學(xué)生獲得和保持工作的能力。包括學(xué)習(xí)能力、實踐能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力、思維能力、應(yīng)聘能力、心理素質(zhì)等。就業(yè)力不足，直接影響到學(xué)生能否把握機(jī)會找到理想的工作，找到工作能否盡快進(jìn)入角色，勝任這一工作。因此，如何提高學(xué)生的就業(yè)力，有效的職業(yè)指導(dǎo)教育和符合個人特點的職業(yè)生涯規(guī)劃是最關(guān)鍵的因素。
俗話說：“志不立，天下無可成之事”。大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是邁向成功的第一步，可以幫助他們更早地意識到自己的目標(biāo)，并根據(jù)個人優(yōu)勢、劣勢、興趣以及環(huán)境因素，設(shè)計出合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。就業(yè)指導(dǎo)工作做得到位與不到位，必將影響學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)后職業(yè)生涯規(guī)劃的成功與否。"
事實上學(xué)生良好的就業(yè)能力，是不可能在畢業(yè)前的就業(yè)指導(dǎo)中一蹴而就的。大學(xué)生在擇業(yè)中表現(xiàn)出的問題在擇業(yè)期間是很難得到解決的，它是滲透在職業(yè)興趣的培養(yǎng)和職業(yè)生涯教育長期的實踐過程中。學(xué)生的就業(yè)與此前的學(xué)業(yè)、此后的職業(yè)和事業(yè)都是一個整體，要進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)，缺乏其中任何一個環(huán)節(jié)都會影響學(xué)生一生的職業(yè)發(fā)展。
2．3職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生就業(yè)能力提升的影響作用
西方國家的就業(yè)指導(dǎo)從學(xué)生上小學(xué)開始，在高中階段就進(jìn)行了職業(yè)啟蒙教育，在大學(xué)階段，學(xué)校設(shè)立了職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢和輔導(dǎo)中心機(jī)構(gòu)，并在各層次的教育管理中把學(xué)生的學(xué)業(yè)和校園生活與職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，提供必要的條件幫助學(xué)生為實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃作好全面的準(zhǔn)備。這一教育管理模式使這些國家的人力資源得到了充分開發(fā)，為其科技進(jìn)步和創(chuàng)新不斷注入新鮮血液，在國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。
M·L·戈德斯密德教授認(rèn)為：“大學(xué)除了有責(zé)任向?qū)W生傳授廣博的科學(xué)文化知識以外，其使命之一便是要為它的畢業(yè)生就業(yè)提供必要的準(zhǔn)備。”大學(xué)就是要“成為大學(xué)生理論知識學(xué)習(xí)與走向職業(yè)生涯的中間媒介”。決定就業(yè)成功與否的因素有很多，但其中最重要的因素是大學(xué)生的知識、能力與技能，即大學(xué)生應(yīng)具備適應(yīng)社會發(fā)展和職業(yè)要求的合理的知識結(jié)構(gòu)，具備適應(yīng)社會需要的實際應(yīng)用能力。職業(yè)生涯規(guī)劃教育能幫助大學(xué)生積極把握社會對人才需求的動向，把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會對個人的要求為準(zhǔn)繩，注重知識結(jié)構(gòu)與應(yīng)用能力的結(jié)合，培養(yǎng)技能性就業(yè)能力。
3職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實施
職業(yè)生涯規(guī)劃教育要貫穿大學(xué)教育的全過程，針對不同年級明確目標(biāo)，突出重點，分步實施，各有側(cè)重，逐步形成比較完善的職業(yè)指導(dǎo)體系。
3．1構(gòu)建系統(tǒng)的大學(xué)生職業(yè)生涯教育系統(tǒng)，提高就業(yè)指導(dǎo)的實用性
大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)是一個循序漸進(jìn)的過程，各個階段的教育活動相互銜接，互為補(bǔ)充，共同構(gòu)成一個完整的就業(yè)教育系統(tǒng)。學(xué)生從走進(jìn)大學(xué)第一天開始，就應(yīng)接受有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的理念，并且能在老師的指導(dǎo)下，逐漸形成自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免畢業(yè)前夕的不知所措。大一主要是職業(yè)理想和擇業(yè)觀的教育，是畢業(yè)擇業(yè)的基礎(chǔ)和前提，大二主要是基本就業(yè)能力的培養(yǎng)和準(zhǔn)備，是職業(yè)理想教育的延續(xù)，大三和大四是就業(yè)實踐教育，這是就業(yè)教育過程的中心環(huán)節(jié)，是學(xué)生擇業(yè)前素質(zhì)和能力的集訓(xùn)階段。"
所以大學(xué)階段的職業(yè)生涯規(guī)劃教育則需要首先考慮構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)，知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件；其次，培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力，應(yīng)重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力和隨機(jī)應(yīng)變能力等；再次，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，多從事一些社會兼職工作，更早更多地了解職業(yè)，掌握職業(yè)技能，正確地引導(dǎo)自己的職業(yè)發(fā)展。
2006年，北京大學(xué)開始把職業(yè)規(guī)劃作為大學(xué)教育的第一課。復(fù)旦更是把職業(yè)生涯規(guī)劃納入思政教育體系，成為全校必修課。天津、浙江、武漢等一些高校也競相效仿
3．2完善大學(xué)生職業(yè)生涯教育的社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)
高校職業(yè)生涯教育服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心是學(xué)校，其次是社會和企業(yè)。這些機(jī)構(gòu)不能只是提供眼花繚亂的就業(yè)崗位信息，臨時舉辦一些就業(yè)指導(dǎo)講座。高校要與社會結(jié)合，探索開放的人才培養(yǎng)模式，為學(xué)生建立校外實習(xí)和實踐基地，組織學(xué)生到用人單位開展就業(yè)實踐活動，這樣大學(xué)生既積累了經(jīng)驗，又客觀準(zhǔn)確地為自己定位，縮短了走向社會的適應(yīng)期。同時，讓學(xué)生知道自己的知識能力與社會的差距，及時調(diào)整和補(bǔ)充，進(jìn)而使所學(xué)專業(yè)知識與社會發(fā)展、自身潛力與將來職業(yè)發(fā)展同頻共振。
建立信息服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供咨詢測評機(jī)構(gòu)是高校和社會共同的責(zé)任。這些信息服務(wù)包括就業(yè)信息服務(wù)，政策咨詢服務(wù)，招聘服務(wù)，手續(xù)服務(wù)；咨詢測評機(jī)構(gòu)能夠及時為學(xué)生提供包括政策咨詢，心理咨詢，職業(yè)方向咨詢，就業(yè)途徑咨詢，個案咨詢等方面的服務(wù)。
3．3培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育的教師隊伍
2003年教育部就提出，學(xué)校要將學(xué)生學(xué)費的1％用于就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，要按照與學(xué)生1：500的比例配備專職就業(yè)指導(dǎo)人員，但是這一目標(biāo)許多學(xué)校到現(xiàn)在仍然沒有達(dá)到。光是組織招聘活動、聯(lián)系用人單位等具體的信息服務(wù)工作，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)就已經(jīng)忙不過來，很難有時間和精力去深入開展系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。沒有建立起職業(yè)指導(dǎo)師隊伍，很難對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)設(shè)計、職業(yè)測評、職業(yè)輔導(dǎo)等專業(yè)性強(qiáng)的工作。
關(guān)鍵詞:高職大學(xué)生職業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃
一、高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭,以及社會存在密切的關(guān)系。而作為我國高等教育“半壁江山”的高等職業(yè)教育,其人才往往得不到重視。主要因為以下的原因:一是社會上普遍存在對高職生的誤解,很多人以為“高職”就是“職高”;二是學(xué)生和家長對就業(yè)期望值太高、不切實際;三是現(xiàn)在的各種人才招聘會幾乎沒有高職生的專門“領(lǐng)地”和信息;四是用人單位的用人誤區(qū),認(rèn)為招聘高學(xué)歷人才的相對收益高,更劃算。“教育的職業(yè)性,職業(yè)教育的全程性、針對性”必然成為高等職業(yè)教育的主要特色。在此背景下,“高職大學(xué)生職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃”便顯示出了特殊的意義。
二、目前高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題
1.自我認(rèn)知不足,造成高職學(xué)生對職業(yè)生涯的模糊
我們發(fā)現(xiàn)高職大學(xué)生學(xué)生在年齡上雖可以成為成熟,但是在個人認(rèn)識上以及未來的自我職業(yè)發(fā)展上卻是模糊的。大學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)確了解自己的價值觀、個性、興趣、能力和就業(yè)環(huán)境等實際情況。無法正確地認(rèn)知自我,這樣一定會在大學(xué)幾年中對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生較多的障礙。
2.專業(yè)選擇的自由性造成職業(yè)發(fā)展理念培養(yǎng)的缺失
隨著高等教育改革的深入,學(xué)生擁有了更大的專業(yè)選擇的自由度。我國的專業(yè)選擇制度不是學(xué)生個人依據(jù)興趣愛好進(jìn)行的“選擇”,而是用分?jǐn)?shù)和錄取線來裁定選擇,學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后如果發(fā)現(xiàn)這種裁定出現(xiàn)不匹配,也沒有有效的措施來彌補(bǔ)。由于學(xué)生的自我閱歷不夠豐富、信息量不足、視野不夠開闊等原因,沒有認(rèn)識到職業(yè)和專業(yè)的設(shè)置并不是一一對應(yīng)的,這就給學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)后,如何建立一種適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃理念帶來了障礙。
3.學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)可與高校職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的不足
一方面,就業(yè)形勢的現(xiàn)實促使學(xué)生在認(rèn)可職業(yè)生涯規(guī)劃教育的作用的同時,能夠積極去了解、確立自我的職業(yè)生涯規(guī)劃,并渴望得到有關(guān)方面的指導(dǎo);但另一方面,對于高校來說,有理論、技能和經(jīng)驗的教師很少,缺乏專業(yè)的教材,缺乏指導(dǎo)人員,教育方式和途徑也亟待改變。特別是職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢領(lǐng)域,缺乏具備專業(yè)理論深度和時間應(yīng)用的方法,職業(yè)指導(dǎo)效果不盡如意。
4.職業(yè)生涯規(guī)劃脫離專業(yè)背景,缺乏實踐依托
許多高職學(xué)生不熟悉自己所學(xué)專業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展前景,對所在專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置了解不夠,對社會中相關(guān)行業(yè)的情況也所知甚少,并且很少參加有效的社會實踐活動,這些都導(dǎo)致了學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時脫離專業(yè)、脫離實踐,把規(guī)劃作品做成了“論文”,沒有真正的職業(yè)實踐意義。
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論文關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院；大學(xué)生；職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃理論起始于20世紀(jì)60年代的美國，并于20世紀(jì)90年代傳入我國，在企業(yè)管理領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。20世紀(jì)90年代后期，國內(nèi)學(xué)者逐漸認(rèn)識到大學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)對于大學(xué)生成長成才的重要意義。獨立學(xué)院作為市場經(jīng)濟(jì)新形勢下為滿足高等教育大眾化的需求而出現(xiàn)的一種辦學(xué)新模式，是我國高等教育發(fā)展的必然產(chǎn)物。獨立學(xué)院作為中國高等教育辦學(xué)體制改革創(chuàng)新的重要成果，已走過十余年歷程，目前已成為中國高等教育的一支重要生力軍。自2003年，教育部出臺《關(guān)于規(guī)范并加強(qiáng)普通高等學(xué)校以新的機(jī)制和模式試辦獨立學(xué)院管理的若干意見》（以下簡稱“8號文件”）文件后，全國相繼興辦了大批的獨立學(xué)院。截至2009年，我國共有獨立學(xué)院（校）322所，在校生達(dá)241.4萬人，占全國民辦普通高校在校生總數(shù)的54.1%，其中獨立學(xué)院本科生占民辦本科學(xué)生總數(shù)的86.7%。
在目前特殊的就業(yè)大環(huán)境下，獨立學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)問題已成為學(xué)生及其家長密切關(guān)注的問題，并成為社會關(guān)注的焦點。同時，這也關(guān)系著獨立學(xué)院自身的生存和發(fā)展，關(guān)系著社會的穩(wěn)定。因此，分析研究獨立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的難點及對策，對于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力，為學(xué)生管理工作提供指導(dǎo)和參考，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
一、獨立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀
據(jù)筆者對本地區(qū)三所獨立學(xué)院2007年～2009年連續(xù)3屆畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查和個案訪談發(fā)現(xiàn)，有52.5%的學(xué)生對自己的職業(yè)發(fā)展有模糊的想法和愿望；16.3%的學(xué)生沒有具體的職業(yè)生涯規(guī)劃，不明確自己的就業(yè)方向，盲目地隨大流去各地人才市場找工作；僅有17.8%的學(xué)生有3～5年的職業(yè)生涯規(guī)劃，在大學(xué)期間做過理性的、系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
結(jié)合調(diào)研結(jié)果，分析現(xiàn)階段獨立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀，主要問題有：缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，職業(yè)生涯規(guī)劃期望值過高，缺乏職業(yè)準(zhǔn)備和溝通能力，缺乏對實踐能力的培養(yǎng)，缺乏對就業(yè)制度的了解。
二、獨立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的難點
1.職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)體系不完善
獨立學(xué)院學(xué)生自身處于公辦本科和高職高專的夾縫中，在目前大學(xué)生就業(yè)市場上處于尷尬的境地。在實際工作中，許多從事獨立學(xué)院學(xué)生就業(yè)工作的教師發(fā)現(xiàn)：一方面部分獨立學(xué)院師資雖然依托母體院校，但兩者的服務(wù)對象存在很大差異，因而母體院校的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)不能完全套用在獨立學(xué)院就業(yè)工作中；另一方面，部分獨立學(xué)院更注重自身師資力量建設(shè)，難以在學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃上建立完整體系，也很難達(dá)到預(yù)期效果。
獨立學(xué)院學(xué)生比普通高校學(xué)生更加缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識只是停留在了解概念階段，缺乏實踐鍛煉，而這些恰恰是職業(yè)生涯規(guī)劃體系不健全的結(jié)果。調(diào)查結(jié)果還顯示，很多獨立學(xué)院大學(xué)生認(rèn)為最缺乏的是“一對一、面對面的職業(yè)咨詢服務(wù)”，有39%的受訪者認(rèn)為自己的學(xué)校沒有這項服務(wù)。獨立學(xué)院畢業(yè)學(xué)生就業(yè)中的“權(quán)宜之計”現(xiàn)象與提倡提升獨立學(xué)院大學(xué)生的核心競爭力，在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出相違背。
2.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育缺乏專業(yè)團(tuán)隊
加拿大蒙菲沙大學(xué)職業(yè)資詢教授戴維·帕特森博士曾指出：“目前中國高校就業(yè)指導(dǎo)存在的兩個問題是：缺乏必要的理論指導(dǎo)；缺乏行之有效的就業(yè)指導(dǎo)策略，或者說在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)決策能力方面欠缺。”[2]隨著大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃理論的廣泛應(yīng)用以及國內(nèi)就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，國內(nèi)普通高校的大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)已得到了較為充足的發(fā)展，就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)過思想轉(zhuǎn)換和模式重構(gòu)，從職業(yè)指導(dǎo)發(fā)展到學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)的層面。然而，作為新生兒的獨立學(xué)院，其職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作隊伍一般由學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)部門相關(guān)人員和院系思政輔導(dǎo)員兩部分人員組成，而其中擁有相關(guān)專業(yè)背景或接受過專業(yè)訓(xùn)練的人員很少，很難做到專業(yè)化團(tuán)隊專業(yè)指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作。在獨立學(xué)院從事職業(yè)生涯規(guī)劃的教師隊伍還存在流動性強(qiáng)，面臨輪崗和分流等不穩(wěn)定的問題。
3.傳統(tǒng)教育模式影響著獨立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作
現(xiàn)今，社會和高校都已經(jīng)能夠接受大學(xué)生就業(yè)從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龌默F(xiàn)實。社會上雖然已能接受獨立學(xué)院作為中國高等教育辦學(xué)體制改革創(chuàng)新的一項成果，但隨著大學(xué)生就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻、獨立學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)的增加，部分用人單位對獨立學(xué)院畢業(yè)生的定位產(chǎn)生模糊。但按照“以人為本”的教育理念，無論是否從獨立學(xué)院畢業(yè)，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題應(yīng)得到全校全社會以及政府的關(guān)注，政府應(yīng)出臺相應(yīng)的政策與法規(guī)，確保獨立學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)得到有效的指導(dǎo)，讓學(xué)生能更好地做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
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三、加強(qiáng)獨立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作的策略
1.依托政策支持，增強(qiáng)獨立學(xué)院社會影響
獨立學(xué)院是我國近十年剛剛興起的一種教育新模式，2008年教育部26號令對獨立學(xué)院的舉辦者資質(zhì)、學(xué)校管理等多項內(nèi)容做出了新規(guī)定，也標(biāo)志著獨立學(xué)院進(jìn)入了一個規(guī)范發(fā)展的新階段。獨立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)更是直接關(guān)系著學(xué)校的前途和命運。與此同時，獨立學(xué)院更要注意培育學(xué)院的社會知名度和社會影響力。只有讓用人單位更多地了解獨立學(xué)院，他們才愿意接收獨立學(xué)院的畢業(yè)生。獨立學(xué)院也應(yīng)通過各種新聞媒介宣傳報道學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r、品牌特色和人才培養(yǎng)優(yōu)勢，利用各種機(jī)會增進(jìn)與企事業(yè)單位的互相了解，促進(jìn)交流，吸引越來越多的用人單位來校招聘。
2.加強(qiáng)獨立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的力度
獨立學(xué)院開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育時，首先要區(qū)分獨立學(xué)院的畢業(yè)生和普通高校、高職高專的畢業(yè)生的異同。目前入學(xué)的學(xué)生基本都是“85后”甚至“90后”的一代，他們雖然經(jīng)歷過高考的挫折，但大部分還是認(rèn)為自己能夠在社會這所大學(xué)中與他人一比高下，具有自己的理想和抱負(fù)。同時，獨立學(xué)院學(xué)生一般情商較高，善于交際，在社會實踐活動中表現(xiàn)積極。獨立學(xué)院可以引導(dǎo)學(xué)生通過暑期社會實踐、實習(xí)、見習(xí)等形式提高自身實踐動手能力。通過開展團(tuán)隊素質(zhì)拓展、開設(shè)職業(yè)生涯輔導(dǎo)課程等形式，從學(xué)生入校開始就系統(tǒng)地向?qū)W生傳授職業(yè)生涯規(guī)劃知識，幫助學(xué)生探索自我、了解自我、發(fā)展自我，增強(qiáng)其職業(yè)生涯意識，培養(yǎng)綜合運用相關(guān)知識和經(jīng)驗及早確立發(fā)展方向和人生坐標(biāo)的能力。
【關(guān)鍵詞】職業(yè);規(guī)劃;高職院
職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃,包括一個人的學(xué)習(xí),對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭,以及社會存在密切的關(guān)系。特別是對于高職大學(xué)生而言,正處在對個體職業(yè)生涯的探索階段,這一階段對職業(yè)的選擇對大學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展有著十分重要的意義。而作為我國高等教育“半壁江山”的高等職業(yè)教育,其人才往往得不到重視。主要因為以下的原因:一是社會上普遍存在對高職生的誤解,很多人以為“高職”就是“職高”,二是學(xué)生和家長對就業(yè)期望值太高、不切實際。三是現(xiàn)在的各種人才招聘會幾乎沒有高職生的專門“領(lǐng)地”和信息。四是高職教育的改革本身還不到位,存在著一些問題,主要表現(xiàn)在某些專業(yè)設(shè)置、基礎(chǔ)理論還達(dá)不到高職教育的要求,作為學(xué)校要努力解決教育中存在的問題。五是用人單位的用人誤區(qū)。“研究生多多益善,本科生研究研究,專科生(高職生)不要”,認(rèn)為招聘高學(xué)歷人才的相對收益高,更劃算。因此,“教育的職業(yè)性,職業(yè)教育的全程性、針對性”必然成為高等職業(yè)教育主要特色。在此背景下,“高職大學(xué)生職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃”便顯示出了特殊的意義。
美英德日等國職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀
20世紀(jì)60年代職業(yè)生涯規(guī)劃理論起源于美國 ,于90 年代中期傳入我國 。在許多發(fā)達(dá)國家 ,職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分 。職業(yè)生涯規(guī)劃已成為一項產(chǎn)業(yè) ,并得到政府立法的肯定與支持 。美國是較早在學(xué)校中進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的家 。在20世紀(jì),美國曾兩次專門以政府法案的形式對職業(yè)生涯規(guī)劃教育進(jìn)行改革 ,一次是在70年代制定《生計教育法案》,一次是在 90 年代制定《學(xué)校就業(yè)法案》。英國政府于 1948 年通過《雇傭和我國的高等教育》,將人才培養(yǎng)目標(biāo)定位在全面發(fā)展的人 。1997年英國的教育法明確規(guī)定所有的公立學(xué)校都有法定的義務(wù)對 13～19 歲的學(xué)生進(jìn)行“生涯教育”。英國的職業(yè)生涯教育是以法律為基礎(chǔ) ,用制度作保障的 。其領(lǐng)先地位在世界上已經(jīng)得到了公認(rèn) 。英國的職業(yè)生涯服務(wù)機(jī)構(gòu)很多,形成了卓越的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),覆蓋了整個國家。服務(wù)對象眾多 ,服務(wù)范圍廣泛 ,服務(wù)方式多樣 ,為社會各類人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供了極大便利。德國政府不僅通過立法來保障職業(yè)生涯規(guī)劃工作的有序進(jìn)行 ,而且設(shè)立聯(lián)邦勞動局專門負(fù)責(zé)各學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課 。為解決學(xué)生就業(yè)過程中的一些問題 ,政府還專門成立大學(xué)協(xié)調(diào)中心,并配有固定的編制和充足的經(jīng)費 ,負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生對專業(yè)的選擇和更換 ;開辦各種培訓(xùn)班和研討會,培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)聘技巧及附加能力 。日本在20世紀(jì)中后期 ,將職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)正式列入日本學(xué)校的教育計劃,職業(yè)生涯規(guī)劃教育開始進(jìn)入“課程化”時期 。1958年和1960年,文部省分別對初中和高中的學(xué)習(xí)指導(dǎo)大綱進(jìn)行了全面訂 ,在兩個大綱中 ,職業(yè)指導(dǎo)被更名為“出路指導(dǎo)”。
目前,雖然高校在越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,逐漸開始重視大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃,但在日常教育的具體實施過程中,仍然存在著一些問題。筆者曾經(jīng)就本院的學(xué)院做了關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃方面的調(diào)查。高職職業(yè)生涯教育過程中存在以下幾種情況:
(一)自我認(rèn)知不足,造成高職學(xué)生對職業(yè)生涯的模糊
(二)專業(yè)選擇的自由性造成職業(yè)發(fā)展理念培養(yǎng)的缺失
(三)學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)可與高校職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的不足
(四)職業(yè)生涯規(guī)劃脫離專業(yè)背景,缺乏實踐依托
許多高職學(xué)生不熟悉自己所學(xué)專業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展前景,對所在專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置了解不夠,對社會中相關(guān)行業(yè)的情況也所知甚少,并且很少參加有效的社會實踐活動,這些都導(dǎo)致了學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時脫離專業(yè)、脫離實踐,把規(guī)劃作品做成了“論文”,沒有真正的職業(yè)實踐意義。更重要的是高職學(xué)生學(xué)制實行的是2+0.5的形勢,導(dǎo)致學(xué)生規(guī)劃時間嚴(yán)重宿短。
因此新形勢下,如何培養(yǎng)高職學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識,提高社會實踐能力,對于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),構(gòu)建和諧社會,餞行科學(xué)發(fā)展觀,具有重要的意義。
[論文摘要]高等教育體制改革的深化和畢業(yè)生就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，使得大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性日益突出。文中從職業(yè)生涯規(guī)劃的含義及其對大學(xué)生就業(yè)和社會發(fā)展的意義入手，通過對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀尤其是對大學(xué)生職業(yè)價值觀的實證分析，提出了具有可操作性的對策和建議。
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的含義及意義
職業(yè)生涯，是指一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是指個人結(jié)合自身情況、發(fā)展機(jī)遇，對決定個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定其事業(yè)的奮斗目標(biāo)，選擇實現(xiàn)目標(biāo)的職業(yè)，確定相應(yīng)的教育、發(fā)展和培訓(xùn)計劃，并對每一步驟的時問、順序和方向做出合理安排。目前絕大多數(shù)高校的就業(yè)指導(dǎo)，僅局限于對畢業(yè)班開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，介紹當(dāng)年的就業(yè)形勢與就業(yè)政策，從理論層面上提供一些面試技巧、擇業(yè)心理、如何寫求職書等淺層次的服務(wù)。而這些已經(jīng)不能很好地解決畢業(yè)生就業(yè)難、職業(yè)發(fā)展錯位等問題。事實上，學(xué)生剛?cè)胄r就需要針對職業(yè)方向做出多方面的調(diào)整，這涉及到個人對所選專業(yè)的學(xué)習(xí)動力和自我激勵、制定適合自己理想的學(xué)習(xí)計劃、專業(yè)與興趣不符的調(diào)整等，從而掌握發(fā)展的主動權(quán)。要讓學(xué)生從大開始就認(rèn)清自己的發(fā)展方向，并在三年或四年內(nèi)為目標(biāo)而努力，為將來就業(yè)做好準(zhǔn)備。
一個人一生所從事的職業(yè)按先后順序可分為早期生涯、中期生涯和晚期生涯三個發(fā)展階段。在這三個時期中，我們依據(jù)休普的劃分，又可以將一個人的職業(yè)生涯分為四個階段：探索階段、創(chuàng)立階段、維持階段和衰退階段。從職業(yè)生涯階段模型中可以知道，職業(yè)生涯是一個漫長的過程，而大學(xué)生正處在對個體職業(yè)生涯的探索階段。在此期問，大學(xué)生的個體能力迅速提高，對自己未來的職業(yè)生涯應(yīng)該有一個預(yù)期的設(shè)計，需要就自己未來的職業(yè)生涯做出關(guān)鍵性的決策。這一階段職業(yè)的選擇對大學(xué)生今后職業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。
(一)職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學(xué)生個人明確未來的切實可行的奮斗目標(biāo)。我們每一個人都應(yīng)該知道自己適合做什么，應(yīng)該做什么，以及怎樣實現(xiàn)自己的目標(biāo)，自我定位，規(guī)劃人生。職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機(jī)會。
(二)有利于大學(xué)生更好地了解自己，進(jìn)行自我定位。職業(yè)生涯規(guī)劃將會引導(dǎo)大學(xué)生對其個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，正確認(rèn)識自身的個性特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的與潛在的資源優(yōu)勢，幫助他們重新對自己的價值進(jìn)行定位，引導(dǎo)他們評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距，樹立與自己主客觀條件最匹配的職業(yè)定位。
(三)職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，了解和認(rèn)識自己以后，可以使他們學(xué)會如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，有針對性地學(xué)習(xí)，參加各種相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實踐，充分發(fā)揮個人的長處，努力克服弱點，挖掘潛在的能力，不斷增強(qiáng)他們的職業(yè)競爭力，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。
(四)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃有利于社會的全面進(jìn)步。高等教育以培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的大學(xué)生為己任，承擔(dān)著重要的社會責(zé)任和義務(wù)。綜合素質(zhì)高的大學(xué)畢業(yè)生是社會發(fā)展的中堅力量。對于他們，理想的人生就是在謀求和促進(jìn)社會進(jìn)步與發(fā)展中實現(xiàn)個人價值，包括實現(xiàn)個人職業(yè)理想。合格畢業(yè)生是高校為社會培養(yǎng)的優(yōu)秀“個體”，社會則要求“個體”能在立足于社會的前提下，帶動和影響周圍的人群，進(jìn)而形成大小不一的促進(jìn)社會發(fā)展的因素，從整體上有利于社會的全面進(jìn)步。因而大學(xué)生就業(yè)絕對不能等同于簡單的“找工作”，它必須是正確、科學(xué)的職業(yè)選擇和有責(zé)任的職業(yè)理想規(guī)劃與實施。從這一點來看，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的社會意義巨大。
二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀分析
(一)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的理念沒有普及。目前，雖然大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題越來越受到各高校的重視，但真正普及的面還不廣。調(diào)查顯示，有61．7％的學(xué)生希望在大學(xué)期間獲得有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)，而有87．2％的學(xué)生對學(xué)校開展的職業(yè)生涯規(guī)劃教育感到不滿意或僅僅是一般。高校并沒有在大學(xué)期間經(jīng)常對大學(xué)生進(jìn)行關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方面的教育，造成大學(xué)生雖然對職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識很渴求，但是并沒有機(jī)會系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識。
(二)時間安排不夠合理。職業(yè)生涯規(guī)劃不是一蹴而就的事情，而目前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃普遍存在在大學(xué)期間偶爾開展此類教育課程或講座，而且大多是針對畢業(yè)班學(xué)生的。調(diào)查結(jié)果顯示，在接受調(diào)查的學(xué)生中，僅有16．5％的學(xué)生表示所在高校從大一就開始經(jīng)常開展職業(yè)生涯規(guī)劃方面的教育。時間安排的不合理，使得職業(yè)生涯規(guī)劃形同虛設(shè)，根本不能對大學(xué)生產(chǎn)生積極的影響。
(三)缺乏專業(yè)的指導(dǎo)人員。目前，許多高校就業(yè)指導(dǎo)中心還沒有專門的職業(yè)規(guī)劃師，一般是由做學(xué)生工作的老師或思想政治輔導(dǎo)員指導(dǎo)，而這些指導(dǎo)者往往缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。大學(xué)階段對于大學(xué)生來說是確定職業(yè)取向的關(guān)鍵時期，專業(yè)指導(dǎo)人員的缺乏對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃影響較大。
(四)大學(xué)生自身的職業(yè)價值觀也存在一定的問題。如對自身了解不夠，職業(yè)準(zhǔn)備不足，職業(yè)價值觀模糊。許多大學(xué)生在求職時，將眼前的薪金待遇和地緣位置當(dāng)作優(yōu)先考慮的因素，而并沒有把個人發(fā)展空間或者未來發(fā)展前景排在首位。大學(xué)生這種過于注重條件待遇的模糊的職業(yè)價值觀，導(dǎo)致他們不僅不知道自己適合做什么工作，而且更加重了他們求職就業(yè)的壓力和負(fù)擔(dān)。具體表現(xiàn)在：
1．大學(xué)生職業(yè)理想的形成普遍較晚。職業(yè)理想是一個人在其世界觀、人生觀和價值觀的指導(dǎo)下，對自己未來從事的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)做出的想象和設(shè)計，它直接影響個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和未來的職業(yè)發(fā)展。在“你的職業(yè)理想何時比較明確地形成”選項中，小學(xué)占2．5％，初中占5．5％，高中占26％，大學(xué)占47％，尚未形成的占19％。調(diào)查表明，大學(xué)生職業(yè)理想的形成普遍較晚，甚至還有近五分之一的畢業(yè)生尚未形成比較明確的職業(yè)理想。在“職業(yè)理想形成過程中，哪些外界因素影響最大”選項中，家庭占37％，學(xué)校占16．5％，地區(qū)占11．5％，社會輿論占27％，其他占8％。可見，對于獨生子女占絕大多數(shù)的大學(xué)生群體，家庭因素在其職業(yè)理想形成中影響最大。在“你理想中的職業(yè)的相關(guān)因素”選項中，職務(wù)占41％，收入占41％，權(quán)利占7．7％，聲望占13．3％，就業(yè)地區(qū)占37％，發(fā)展階段占40％，其他占4％。可見，大學(xué)生理想中的職業(yè)，收入因素占首位，職務(wù)和發(fā)展階段次之。在“你現(xiàn)實的職業(yè)與理想中的職業(yè)是否符合”選項中，基本符合的占6o％，不符合的占23．5％，很符合的僅占16．5％。這些充分說明我國教育系統(tǒng)對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作還很薄弱，而大學(xué)教育對大學(xué)生職業(yè)理想的形成至關(guān)重要，這對我們?nèi)绾螏椭鸵龑?dǎo)大學(xué)生形成適合的職業(yè)理想提出更高的要求。
2．大學(xué)生受“學(xué)而優(yōu)則仕”的官本位觀念的影響依然較深。在“你聯(lián)系工作的第一選擇”選項中，前兩位分別是：政府機(jī)關(guān)占40％，事業(yè)單位占36％，其他分別是：國有企業(yè)占4％，民營企業(yè)占4％，外企占7％，其他占9％。在“你對政府機(jī)關(guān)的看法”選項中，同意和完全同意“政府機(jī)關(guān)的工作人員社會地位很高”的占49％，同意和完全同意“如果我中意的政府機(jī)關(guān)和企業(yè)同時招聘我，我選擇去政府機(jī)關(guān)”的占47．5％，同意和完全同意“政府機(jī)關(guān)是我就業(yè)首選”的占25％，同意和完全同意“父母非常希望我去政府機(jī)關(guān)”的占48．5％。調(diào)查表明，政府機(jī)關(guān)人員特殊的社會地位成為大學(xué)生“官本位”傾向的重要內(nèi)在根源，而父母的愿望成為“官本位”觀念得以存在和傳承的重要外在影響。
3．大學(xué)生對經(jīng)濟(jì)待遇的看法出現(xiàn)新變化。當(dāng)代大學(xué)生一方面受傳統(tǒng)“官本位”觀念的影響，另一方面又有其對經(jīng)濟(jì)待遇全新的看法。在“你理想的職業(yè)，其相關(guān)因素”選項中，選擇收入的占59％；在“首先選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、生活水平高地區(qū)的單位”選項中，不同意的占17．75％，中立的占28．25％，同意和完全同意的占54％；在“如果單位待遇好，專業(yè)不對口并不重要”選項中，不同意的占28．75％，中立的占31．5％，同意和完全同意的占50％，這說明當(dāng)代大學(xué)生非常關(guān)注經(jīng)濟(jì)待遇。在“只要單位待遇好，即使對工作不滿意也會干”選項中，不同意的占38％，中立的占35％，同意的占27％；在“個人能力高低只能用收入來衡量”選項中，不同意的占55．25％，中立的占31．5％，同意的僅占13．25％；在“收入高低最重要”的選項中，不同意的占42．75％，中立的占37．75％，同意的僅占19．5％。這說明大學(xué)生雖然非常關(guān)注經(jīng)濟(jì)待遇，但逐步形成了人生價值并非一定要通過收入來體現(xiàn)的觀念，體現(xiàn)了大學(xué)生價值取向多元化的特點。
三、解決大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題的建議
(一)理念上的更新和統(tǒng)一。首先學(xué)校自身要認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生發(fā)展、對學(xué)校發(fā)展、對社會發(fā)展的重要性，并把它作為實實在在的工作來開展，而不是流于形式或者為了完成任務(wù)。其次是就業(yè)指導(dǎo)中心要做好宣傳和教育的工作，讓學(xué)生主動地、熱情地、負(fù)責(zé)地參與到自己的職業(yè)生涯規(guī)劃活動中來。再次是要做好學(xué)校與學(xué)校之間、地區(qū)與地區(qū)之間的溝通和交流工作，互相吸取經(jīng)驗，借簽方法，更好地促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃在全國的各所高校中開展起來。
(二)合理安排時間。從目前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的時間安排不合理來看，解決的關(guān)鍵是有針對性地進(jìn)行。不同年級確立不同的目標(biāo)，并開展不同的指導(dǎo)。例如，一年級時使學(xué)生認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，初步了解職業(yè)內(nèi)容，了解自我。可以在新生入學(xué)教育中強(qiáng)調(diào)職業(yè)的發(fā)展應(yīng)從大學(xué)生人校開始，帶領(lǐng)新生參觀高年級學(xué)生的實習(xí)基地，了解未來工作的基本條件，組織新生與高年級學(xué)生座談，聽取高年級學(xué)生在學(xué)習(xí)和就業(yè)方面的建議和經(jīng)驗，邀請專家，舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃必要性方面的講座，鼓勵學(xué)生參加學(xué)生社團(tuán)活動。學(xué)年末，建議學(xué)生寫自我總結(jié)，剖析對個人能力和未來職業(yè)等方面的認(rèn)識和體會。二、三年級時，力爭使學(xué)生了解社會需求情況，掌握一定的求職技巧，利用多種渠道收集與就業(yè)相關(guān)的信息，初步確定自己長期發(fā)展的目標(biāo)，可用的途徑有：開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)課、邀請社會上不同行業(yè)的人士來介紹本行業(yè)的發(fā)展趨勢和對人才的要求等等。四年級時，通過各種職業(yè)生涯規(guī)劃的教育指導(dǎo)，使大學(xué)生順利就業(yè)或繼續(xù)深造，可以督促學(xué)生對前三年的準(zhǔn)備做總結(jié)，檢驗已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確，準(zhǔn)備是否充分，組織學(xué)生參加招聘輔導(dǎo)班，幫助學(xué)生完善求職材料，舉辦就業(yè)政策、就業(yè)程序的講座，組織學(xué)生畢業(yè)實習(xí)等等。
(三)開發(fā)一套適合大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)。大學(xué)生群體的特殊性決定了他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的特殊性。因此，高校就業(yè)指導(dǎo)中心有必要選擇專業(yè)化的評價工具，或者可以憑借內(nèi)部專業(yè)人員的力量進(jìn)行開發(fā)，或者聯(lián)合外部的測評機(jī)構(gòu)共同開發(fā)。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)工具的開發(fā)是一項具有重大實際意義的工作，需要開發(fā)者從大學(xué)生自身的特點出發(fā)，注重專業(yè)性、實踐性和經(jīng)濟(jì)性的結(jié)合。
關(guān)鍵詞：高職院校；職業(yè)生涯規(guī)劃；現(xiàn)狀；對策
中圖分類號：G40－012 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1009-4156(2012)09-099-03
一、數(shù)據(jù)來源與研究方法
(一)數(shù)據(jù)來源
調(diào)查研究的數(shù)據(jù)來源于嘉興有代表性的高職院校的職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教研室和2011屆畢業(yè)生。
(二)研究方法
采用問卷和訪談形式對嘉興地區(qū)有代表性的高職院校進(jìn)行研究。采用SPSS15.0統(tǒng)計工具分析高職生職業(yè)生涯規(guī)劃的總體狀況及其在性別、生源地、專業(yè)、政治面貌、是否學(xué)生干部等人口學(xué)變量上的差異。
二、結(jié)果與分析
(一)高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃授課現(xiàn)狀與分析
1.職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)現(xiàn)狀
[2007]26號以及教高廳[2007]7號文件指出，要求各高校把大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程作為公共必修課或必選課納入正常的教學(xué)計劃，并貫穿學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的整個培養(yǎng)過程。為貫徹這一精神，自2007年以來，嘉興高職院校從實際出發(fā)，逐步開展“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)。旨在通過激發(fā)大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識，促成大學(xué)生牢固樹立職業(yè)規(guī)劃意識，形成良好的職業(yè)規(guī)劃道德，掌握嫻熟的職業(yè)規(guī)劃知識和技能，進(jìn)而促使大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，理性地規(guī)劃自身未來的發(fā)展，提高就業(yè)能力和生涯管理能力。
在授課方式方法上，采用課堂講授、典型案例分析、情景模擬訓(xùn)練、角色扮演、社會調(diào)查等方法，充分利用圖書資料、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺、測評工具、成功校友、職場人物等現(xiàn)有校內(nèi)外資源開展教學(xué)。課程實踐活動采取職業(yè)測評、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽、撰寫崗位調(diào)查報告書等形式，努力為學(xué)生營造實踐平臺。
在師資隊伍建設(shè)上，逐步形成了一支由專兼職相結(jié)合的、校內(nèi)教師為主校外教師為輔的穩(wěn)定教師隊伍，既有職業(yè)指導(dǎo)師、心理咨詢師、學(xué)生輔導(dǎo)員，也有嘉興各市縣人才中心主任、各行業(yè)協(xié)會理事長、企業(yè)單位經(jīng)理和歷屆優(yōu)秀畢業(yè)生。對教師的培養(yǎng)采取送出去培訓(xùn)考證和請專家進(jìn)來作報告相結(jié)合方式，同時通過教研室內(nèi)部組織聽課、評課、研討交流，以及開展課題研究、論文寫作提高教師隊伍的教科研水平。
2.學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃授課現(xiàn)狀
在了解學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃授課現(xiàn)狀問題上，主要圍繞學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識、對現(xiàn)有課堂教學(xué)資源、課程教學(xué)滿意度三方面設(shè)計問題，通過對嘉興市職業(yè)院校2011屆19個專業(yè)的76名學(xué)生進(jìn)行訪談，并對訪談內(nèi)容進(jìn)行了整理，結(jié)果如下：
在問及“您有無對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行過規(guī)劃”時，22％的學(xué)生認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃非常清晰，包括長期(5年以上)、中期(3—5年)、短期(3年內(nèi))的目標(biāo)和規(guī)劃；45％的學(xué)生只有短期的，并沒有做中長期規(guī)劃；27％的學(xué)生只是大概考慮了一下；5％的學(xué)生沒有具體規(guī)劃；1％的學(xué)生有時有過生涯規(guī)劃。
在問及“校內(nèi)外教學(xué)資源是否滿足自己職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”時，5％的學(xué)生表示能非常滿足自己的需要，26％的學(xué)生表示滿足，56％的學(xué)生表示不能滿足，11％的學(xué)生則表示很不滿足，2％的學(xué)生則表示不清楚。
在問及“對職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)滿意度”的問題時，10％的學(xué)生表示非常滿意，34％的學(xué)生表示滿意，41％的學(xué)生表示一般，12％的學(xué)生表示不滿意，3％的學(xué)生表示很不滿意。
3.問題分析
通過對師生的訪談了解到，學(xué)校對職業(yè)生涯規(guī)劃課程高度重視，從過去的純就業(yè)指導(dǎo)課轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程，授課的對象也開始面向全校學(xué)生，授課方式從講座形式過渡到班級授課。課程內(nèi)容的安排也更為合理，課程教學(xué)方法更為豐富多樣，課程考核方式采取多方評價。師資隊伍日趨穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)更為全面。但這離學(xué)生的實際需求還有差距。由于采用大班教學(xué)，學(xué)生針對性不明顯。教師授課的不連續(xù)性(即教師沒有針對一屆學(xué)生進(jìn)行大一到大三的完整教學(xué))，不利于教學(xué)的全程化。課外實踐內(nèi)容較單一且與專業(yè)銜接不突出，這不利于學(xué)生的專業(yè)技能提高。學(xué)校缺乏專業(yè)性的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)和職業(yè)生涯規(guī)劃資料室，還不能有效地為大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃提供咨詢服務(wù)。在師資隊伍建設(shè)上，主要以學(xué)校輔導(dǎo)員為主，且大部分是兼職教師，離專業(yè)化、職業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導(dǎo)隊伍還有很大差距。學(xué)校專門為學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃而舉辦的活動還不夠多、學(xué)生參與度還不夠廣。學(xué)校雖有該課程的網(wǎng)絡(luò)資源平臺，但內(nèi)容較少且更新慢。這些問題的存在，對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃素養(yǎng)的提升造成不利影響。
(二)高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查與分析
采用大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查問卷，以嘉興地區(qū)高職院校2011屆的19個專業(yè)共800名學(xué)生為被試，從執(zhí)行計劃、職業(yè)規(guī)劃意識、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)技能、工作價值觀、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)目標(biāo)、專業(yè)認(rèn)知等九個方面測查大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃情況。
調(diào)查問卷基本內(nèi)容主要包括就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)查、就業(yè)期望調(diào)查兩大類，包括是否有明確的職業(yè)定位、收集招聘信息渠道、對就業(yè)地區(qū)的選擇、薪酬的預(yù)期、求職時間等18個問題。
本次問卷調(diào)查以無記名的方式進(jìn)行。
二、調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計及分析
（一）畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)查。
你是否有明確的就業(yè)計劃？ 13.1%的畢業(yè)生對于職業(yè)定位只有模糊的想法，甚至沒有考慮過這個問題。數(shù)據(jù)顯示，近54.9%的學(xué)生“說不清”自己“是否了解自己適合從事什么工作”；32%的學(xué)生“不了解”或者“很不了解”自己適合什么工作。
由于沒有明確的規(guī)劃，導(dǎo)致的結(jié)果顯示，僅37%的畢業(yè)生對自己的就業(yè)前景表示樂觀，59%的學(xué)生對未來表示迷惘和擔(dān)憂。大學(xué)生就業(yè)難一直全社會關(guān)注的重點問題之一，為解決這一問題，除了依靠政府、高校的力量外，更需要每個大學(xué)生自身職業(yè)生涯規(guī)劃的建立和發(fā)展，變被動就業(yè)為終生主動就業(yè)。筆者在實際工作中也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學(xué)生沒有主動探索個體職業(yè)發(fā)展的意識，仍以“拿到畢業(yè)證和學(xué)位證”為目標(biāo)，“走一步看一步”，認(rèn)為“船到橋頭自然直”。從2015級學(xué)生開始，我院已將職業(yè)生涯規(guī)劃教育列入大一學(xué)生必修課，院系層面經(jīng)常組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等各類活動，希望能幫助學(xué)生盡早建立起自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
（二）畢業(yè)生就業(yè)期望調(diào)查
1、對就業(yè)地區(qū)的首選選擇？對就業(yè)地區(qū)首選是合肥市，占36.1%，緊隨其后的是東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，達(dá)29.5%。應(yīng)用化學(xué)與環(huán)境工程系黨政領(lǐng)導(dǎo)班子為了實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)，每個學(xué)期都帶隊，“走出去，請進(jìn)來”，開拓實習(xí)與就業(yè)基地。從本次調(diào)查來看，建議今后多走走合肥和東部沿海城市，打開就業(yè)市場，滿足學(xué)生的就業(yè)地區(qū)需求。另外，考慮到我院絕大多數(shù)學(xué)生都來自于安徽省，那么選擇“戶籍所在城市”、“安徽其他地區(qū)”、“蚌埠”以及“合肥”的安徽地區(qū)合計就達(dá)到了58.1%。中國有一句古語：父母在，不遠(yuǎn)游。這一代的大學(xué)生多是獨生子女，完全可以理解他們選擇離家近的工作。而且，這樣的選擇正合我院的辦學(xué)定位。只是，家鄉(xiāng)的發(fā)展能否與大學(xué)生對未來的期許相匹配呢？這只能從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級這一層面才能根本解決得了。政府應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展高附加值的第三產(chǎn)業(yè)，為中小企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，因為“中小企業(yè)才是大學(xué)生的就業(yè)主渠道”。
2、你最希望到什么性質(zhì)的單位工作？ 17%的學(xué)生最希望進(jìn)國企，7.5%的學(xué)生希望進(jìn)“中外合資或外資企業(yè)”，46.5%的學(xué)生選擇“民營企業(yè)”。而從應(yīng)用化學(xué)與環(huán)境工程系2016屆畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)來看，“民營企業(yè)吸納的畢業(yè)生數(shù)量最多，達(dá)到51%。”
與此相對應(yīng)的是， 60.5%的學(xué)生對于第一份工作薪酬的預(yù)期是“2000元－3000元”；14.6%的學(xué)生預(yù)期是“1000元－2000元”。 依然是應(yīng)用化學(xué)與環(huán)境工程系2016屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)，“91.92%的畢業(yè)生初入職場工作的薪酬約在2000元－3000元”。由此可以看出，我系畢業(yè)生的就業(yè)期望值普遍偏高。過高的就業(yè)期望值可能會給學(xué)生帶來求職定位的偏差，在人才市場上處處碰壁。因而，在就業(yè)指導(dǎo)教育過程中，應(yīng)該講明就業(yè)大趨勢，以本系歷年來的翔實數(shù)據(jù)，引導(dǎo)學(xué)生制訂合適的就業(yè)計劃，降低就業(yè)期望值，先就業(yè)后擇業(yè)。
