時間：2022-11-22 04:26:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇單位考核公示報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、公告。10月22日,市人事局通過“*人事人才網”及新聞媒體向社會招考公告。
2、組織報名。10月26日召開相關部門和單位參加的報名動員會。凡符合招考計劃條件，派往我市尚未就業的和具有兩年以上本市基層工作經歷,年齡不超過30周歲(1979年11月4日以后出生)的全日制普通高校畢業生于11月4日至6日持身份證、畢業證、就業報到證（有工作經歷的畢業生持單位介紹信）、近期同版一寸免冠照片4張，到市人事局現場報名，每人只允許報考一個崗位。市人事局會同有關單位進行資格審查，先由用人部門初審，市人事局再進行審查。
3、統一考試。初定于11月14進行筆試（具體時間以準考證為準）。考試內容包括行政職業能力測試、公共基礎知識、時事政治，共150分。筆試成績公布后，按招考計劃數和筆試成績1：3的比例排序（比例內末位筆試成績并列的都進入面試），從高分到低分確定參加考核人選。兩年以上工作經歷的畢業生和未就業的畢業生分別排隊，按1：2、3：3、4：5、6：6向用人單位推薦進入考核人選。一方人選出現空缺，由另一方按筆試成績排序補齊進入考核人數。筆試成績低于合格分數線的人員不能進入考核，合格分數線按招考計劃總數1：5的人員總排名分數確定。
4、考核。考核由用人單位及主管部門負責，可采取對檔案材料進行綜合測評、專業知識考試、實際操作、面試、試講等多種方式，考核方案要在11月11日前交市人事局審核備案。在考核中一定要嚴格執行考核方案，貫徹公開、公正、競爭擇優的原則。用人單位必須在11月27日前完成考核及公示并將擬錄用人員名單報市人事局。
5、人選公示。經考試、考核，按招考計劃1：1確定人選后，在用人單位政務公開欄公示，公示期三天。用人部門需將擬錄用人選及公示情況向市人事局遞交書面報告。
6、辦理手續。公示沒有異議的畢業生，人事局即可辦理派遣手續。辦理派遣手續，需持報到證等相關證件。
二、特殊情況處理
1、列入招考計劃的研究生，直接進入考核程序。
2、符合報名條件且服務期滿考核合格(在我市服務或我市生源在外市服務)的“三支一扶”志愿者參加公開招考的，筆試成績加5分。
三、其他事項
1、事業單位接收畢業生，應貫徹男女平等原則。
2、報名過程中，用人單位必須現場辦公，并且不得阻止符合條件的畢業生報名，否則，市人事局將組織符合條件的畢業生直接報名。
第二條考核對象為省物價局機關各處室、單位。
第三條考核工作堅持客觀公正、實事求是的原則，注重工作實績，采取定性考核和定量考核、平時考核與年終考核相結合的方式進行。
第四條考核內容分為業務考核、綜合考核、其他事項考核三部分。
第五條考核實行百分制，滿分為100分。其中：
（一）業務考核，即對各處室、單位主要工作目標任務完成情況進行考核，滿分為60分。完成一項，計分一項。
（二）綜合考核，滿分為30分。包括：
1．效能、作風建設,滿分8分;
2．公文處理、檔案、保密、工作，滿分5分；
3．政務公開、政策網上公示，滿分4分；
4．處室、單位之間工作協作情況，滿分5分；
5．價格宣傳，滿分8分。
（三）其他事項考核，滿分為10分。包括：
1．市縣請示事項的辦理情況，滿分3分；
2．對市縣來人、來電的服務態度，滿分3分；
3．每年深入基層聯系縣指導、幫助開展工作不少于2次，滿分4分。
第六條為鼓勵各處室、單位創優、創新各項工作，對以下項目實行附加分考核。
（一）主辦工作以省物價局名義獲得國家發展改革委、省政府表彰的，每次加6分；以處室、單位名義獲得表彰的，加3分；
（二）主辦工作以省物價局名義獲得國家發展改革委司局、省直有關廳局表彰的，每次加3分；以處室、單位名義獲得國家發展改革委司局、省直有關廳局和我局表彰的，加2分；
（三）工作情況、工作經驗或調研報告被國家發展改革委、省領導批示給予肯定的，每次加2分。
上述加分項目，如因時間原因未能在當年考核中加分的，可以結轉到下一年度考核時予以加分。對同一項工作，在本條第（三）項中重復反映的，取最高分，不累加計分。
第七條量化考核項目，按對應的分值逐項計分。定性考核項目，按“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”進行考核，并在相應的考核項目分值基礎上，分別按100%、80%、60%、0%進行折算。
第八條目標考核項目的審核工作由局目標考核領導小組辦公室牽頭負責。其中：
業務考核、價格宣傳審核工作，由局綜合法規處負責；
效能、作風建設審核工作，由局機關黨委、監察室負責；
辦文處理、檔案、保密、和政務公開審核工作，由局辦公室負責；
政策網上公示審核工作，由局辦公室、價格監測中心負責；
附加分項目審核工作，由局人事處、綜合法規處負責；
處室、單位之間工作協作情況，由各處室、單位互相評分；
第五條第三款的其他事項考核，由市、縣價格主管部門負責評定。
第九條考核按下列程序進行：
（一）自我考核。各處室、單位在每年12月20日前，對照上述考核指標、分值，進行自評，形成考核報告、考核表（各20份）報送局目標考核領導小組辦公室。
（二）審核評定。局目標考核領導小組辦公室按照第八條分工，將各處室、單位報送的自我考核材料，及時分發有關處室、單位。由各相關處室、單位對所涉及到的目標任務進行復核、評分，并將評分結果及時反饋局目標考核領導小組辦公室。
（三）組織互評。在相關處室、單位審核評定的同時，由局目標考核領導小組辦公室召集各處室、單位主要負責人，按照第五條第二款有關規定，對處室、單位之間的工作協作情況，互相評分。
（四）市縣評定。在各處室、單位自我考核同時，由局目標考核領導小組辦公室向各市縣價格主管部門發函，對各處室、單位服務基層情況進行評分。
（五）匯總審定。局目標考核領導小組辦公室對處室、單位業務考核、綜合考核、其他事項考核的分數進行匯總，按高低分排序，提交局目標考核領導小組審定。
第十條按照本辦法第八條分工，負責評定相關單項工作的處室、單位要及時制定各考核項目具體評分事項、評分標準，由局目標考核領導小組辦公室初審后，報經領導小組審定后執行。
第十一條由于不可抗力或政策調整等原因，造成目標任務不能完成的，承辦該項工作的處室、單位應及時提出調整工作目標任務的報告，詳細說明理由，經局目標考核領導小組辦公室審核后，報領導小組批準。
第十二條凡處室、單位在黨風廉政建設、計劃生育方面出現問題，受到追究的，實行“一票否決”，其考核成績按最末位處置。
第十三條對目標考核位居前三名的處室、單位，由局通報表彰。
第十四條目標考核情況是處室、單位和其主要負責人評先評優的主要依據，并作為處室、單位班子成員職務晉升和輪崗交流的重要參考指標。
根據市委組織部、市人事局《關于做好二五年度機關事業單位考核工作的通知》（吳人發[]號）精神，我局從月日到月日，利用一個月的時間對全局人員進行了考核，現將考核情況匯報如下：
一、基本情況：這次考核是統計局成立以來較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。我局現有人員人，其中：副處級以上名、科級名、科員名、干部名、工勤人員名，共有人參加了年度考核工作。
通過考核共評出優秀公務員三名：王智成、馬若飛、劉文惠。馬克林等名同志（見附表）榮獲全國第一次經濟普查先進個人稱號，屬省、部級表彰獎勵人員，不占本單位優秀世界秘書網版權所有,人數比例，直接上報為優秀公務員。其他同志均評定為稱職（合格）。
二、主要做法：為了準確評價我局公務員的德才表現和工作實績，切實加強執法隊伍的管理，提高所屬人員的執法素質，局黨組對這次考核工作十分重視。一是領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。局黨組就年度考核工作召開了專題會議，在認真學習市委組織部、市人事局《關于做好二五年度機關事業單位考核工作的通知》（吳人發[]號）精神的基礎上，研究部署了我局年度考核工作。局黨組書記、局長劉向榮同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，作了具體的安排部署，這次會議為我局年度考核工作的順利進行奠定了基礎；二是成立了考核領導小組。局長劉向榮任領導小組組長，副局長馬克林、局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員，并下設考核辦公室，工作人員：馬若飛、張馨、王寧華。統一組織協調局年度考核工作。制定了《吳忠市統計局年度考核和實施獎懲工作的安排意見》。三是組織學習，提高考核人員的施考能力。月日組織全局干部職工進一步學習、理解市委組織部、市人事局《關于做好二五年度機關事業單位考核工作的通知》（吳人發[]號）中有關指示精神和規定要求；對民主測評表的填寫規定進行了統一。進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節問題，提高考核組人員的組考能力。四、個人總結。每一名干部職工都要根據本職位的職責任務要求和年初局下達的目標任務撰寫述職報告。述職報告內容主要包括：學習政治理論知識和相關業務知識，理論聯系實際，改造思想和指導工作的情況；廉潔自律，依法行政，秉公辦事，調查研究，改進工作世界秘書網版權所有,作風情況；遵守紀律，堅守崗位，服從大局情況；團結協作，勤奮敬業，完成年度工作目標任務和上級領導交辦任務情況。要求述職報告要突出本職工作，詳略得當，簡明扼要，既要講成績，也要講不足，措施要寫實，字數控制在字左右。局各科室的總結報告交局辦公室。五、民主測評、述職。局長、副局長、局長助理、局各科室負責同志以及機關全體干部職工在局機關干部職工大會上述職，述職完成后，對上述人員進行測評。六、確定考核等次。要以平時考核和半年考核情況為基礎，按照干部管理權限確定，確定優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次人員。優秀等次人員按照市人事局規定的程序和比例產生。要按照民主推薦、集體研究確定的程序產生初步人選報局黨組研究審定。對確定為優秀等次的工作人員，要進行公示，接受群眾監督，公示時間為一周。七、優秀等次人員的比例。優秀等次人員的比例為參加考核人員的%以內確定。年受到省、部級表彰獎勵的人員，不占本單位優秀人數比例，可直接按照規定上報。八、表彰和獎勵。局黨組將召開年度工作總結表彰大會，對確定為優秀等次和獎勵的工作人員進行表彰獎勵，頒發證書和獎品。
整個考核工作，由于領導重視、機構健全，措施得力，順利完成了這次考核工作任務。
第二條本市行政區域內國有土地上的房屋征收與集體土地上的房屋拆遷（以下簡稱房屋征收與拆遷），在項目實施前，都必須進行社會穩定風險評估。
第三條市、縣（市、區）、市經濟技術開發區、新城西區、風景名勝區的維穩辦對各自區域內房屋征收與拆遷項目的社會穩定風險評估工作進行協調和指導。
縣（市、區）、市經濟技術開發區、新城西區、風景名勝區的房屋征收與拆遷管理部門（職能單位）具體負責各自區域內房屋征收與拆遷項目的社會穩定風險評估。儀征市房屋征收與拆遷管理部門牽頭負責化學工業園區房屋征收與拆遷項目的社會穩定風險評估。
市住房保障和房產管理局參與市經濟技術開發區、新城西區、風景名勝區國有土地上房屋征收項目的社會穩定風險評估工作。
第四條房屋征收與拆遷項目社會穩定風險評估的主要內容是：
（一）合法性評估。主要評估實施項目是否符合房屋征收與拆遷相關法律法規的要求。
（二）合理性評估。主要評估補償安置方案是否兼顧到各方面群體的現實利益與長遠利益，是否能為多數被征收拆遷人認可。
（三）可行性評估。主要評估項目實施的時機是否成熟，補償安置資金和安置房源是否已經落實到位。
（四）安全性評估。主要評估項目實施后是否會引發重大社會矛盾等影響社會穩定的隱患，這些隱患能否得到有效消除。
第五條房屋征收與拆遷項目社會穩定風險評估的程序：
（一）制定評估方案。評估前，由房屋征收與拆遷管理部門（職能單位）、國有土地上房屋征收部門和實施單位、集體土地上房屋拆遷項目的拆遷人等組成項目風險評估工作小組，根據評估的要求和房屋征收與拆遷項目的特點，制定評估方案，明確評估具體內容、方法步驟和時間要求，保證工作有效開展。
（二）廣泛聽取意見。評估工作啟動后，房屋征收與拆遷管理部門將征收拆遷補償安置方案在項目所在地進行公示，讓被征收拆遷人充分了解。采取召開座談會、重點走訪、問卷調查等方法，廣泛聽取各有關部門、房屋征收拆遷有關單位和被征收拆遷人的意見、建議。實施項目應當履行聽證的，需組織由被征收拆遷人和公眾代表參加的聽證會，評估工作小組綜合各方面因素形成項目風險評估初步報告。
（三）分析研判預測風險。由房屋征收與拆遷管理部門（職能單位）牽頭，組織維穩、、綜治、監察、發改、規劃、國土等部門，成立屬地房屋征收與拆遷風險評估報告研判小組，對提供的項目風險評估初步報告進行分析研判，對可能引發的社會矛盾，作出評估預測和分析研究，并制定相應的防范、應急預案。
（四）作出評估報告。根據房屋征收與拆遷風險評估報告研判小組的分析研判結論，房屋征收與拆遷管理部門形成項目風險評估報告。
第六條評估報告的主要內容包括：
（一）房屋征收與拆遷項目的基本情況。包括項目名稱、征收與拆遷的目的和范圍、擬實施時間和期限、項目范圍內住戶和單位狀況及房屋和土地使用權狀況，發改、國土、規劃等部門對項目符合各項規定的認可材料或批準文件等。
（二）補償安置方案公示和征求群眾意見情況。包括補償安置方案在項目現場公示后群眾的反映；有關部門、單位和專家的意見建議；依法應當履行聽證程序項目的聽證情況；根據征求到的意見建議進行修改的情況。
（三）對房屋征收與拆遷項目的評估預測和分析研究。主要包括：
1、補償標準、安置房地點、騰倉過渡期限等補償安置方案是否合法合規。
2、補償安置資金和安置房源是否已經落實。
3、因搬遷給特困企業和住房困難家庭帶來的生產、生活困難問題是否得到妥善處置。
4、房屋拆除施工安全是否考慮周到。
5、有可能引發不穩定的其它因素及其化解措施和預案是否制定。
（四）明確房屋征收與拆遷項目風險防范和維穩的責任單位和責任人員。
（五）對項目做出可以實施、暫緩實施或不予實施的評估結論。
第七條項目屬地的維穩辦要全程跟蹤房屋征收與拆遷項目社會穩定風險評估的過程，對評估報告進行認真審核，并作出明確的備案意見。
第八條對已經社會穩定風險評估實施的房屋征收與拆遷項目，項目屬地的維穩辦應會同房屋征收與拆遷管理、、鄉鎮（街道）等責任部門和單位全程跟蹤，及時發現和化解實施過程中出現的矛盾和問題，將不穩定隱患消除在萌芽狀態和初始階段。
第九條各有關部門、單位應積極主動落實房屋征收與拆遷社會穩定風險評估的各項要求，年終將該項工作納入社會治安綜合治理和平安建設工作考核內容。具體考核按《市社會穩定風險評估工作考核辦法（暫行）》（辦發〔〕69號）執行。
結合當前工作需要，的會員“上海學生公寓”為你整理了這篇2020年政務公開工作自評自查報告范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
根據裕安區人民政府辦公室，《關于做好裕安區2020年政務公開考評工作的通知》，我局嚴格按照政府信息公開的內容和要求，積極開展政府信息公開的自評工作，現將我局自評及整改情況匯報如下：
一、強化重點領域政務信息公開，接受群眾監督
為進一步提升重點領域信息公開的深度和廣度，我局緊扣民生和社會關注，加大對“重大建設項目”、“招標采購”、“財政預決算”、“交通監管”等重點領域信息的公開，明確每個領域信息公開目錄的核心要素，并規范公開時限，公開時限包括實時公開、按日公開、按月公開、按季公開、按年公開，例如“重大項目建設”欄目，共有五項二級欄目，我們就實時公示“項目與責任分工”、“質量管理”、“合同履約”這三個二級欄目；按月公示“項目進度”；按季公示“驗收結果”；對“交通監管”、“招標采購”兩個欄目，只要是相關單位、股室有報送信息，我們就實時公示；“財政預決算”欄目是按年進行公示。
二、完善政務公開考核評價機制，確保工作落實到位。
政務公開工作領導小組向局屬各單位和機關各股室下發了年度政務公開工作目標要求、政務信息任務分解表等，制定了《關于印發裕安區交通局政務公開工作任務分解表的通知 》、《裕安區交通運輸局關于分解2020年度政務公開工作目標任務的通知》，量化分解落實了各單位、股室的責任，并納入了目標管理范圍，列為年度考核內容，使之制度化、常態化。對政務信息報送及時、準確的單位和股室予以表彰，并推廣先進經驗。對政務公開開展不力的單位和股室，將予以通報，并要求限期整改，對分管負責人和信息報送人員進行問責和約談，確保政務公開工作年年有重點、年年有考核、人人有責任。
三、積極回應網民關切，延伸服務內涵
積極利用新媒體搭建的網絡平臺，解疑釋惑、及時回應網民留言，加強對網絡輿論的正面引導，用真實的聲音贏得輿論先機，提升交通職能部門的社會公信力，截至12月底，共回復網民留言240余條，網民留言的回復率100%，滿意率100%。
四、工作不足。
1、網站存在的問題主要表現在網上辦事的力度還不夠，網上的數字化公共服務應用效果欠佳，網站的服務通過網絡完結辦理的實現率還沒有實現。
2、政務公開依然還不夠深入，信息更新仍然存在不全面、不規范的問題。
五、今后工作打算。
1、進一步規范政務信息公開機制，加強政務信息的實用性，要“說真話”、“交實底”，保證社會公眾的知情權，確保政務信息要讓廣大群眾看得懂、信得過、能監督。
一、指導思想
按照科學發展觀和正確政績觀的要求，以建設“務實、高效、勤政、廉政”的機關為目標，建立以行政效能為核心、平時考核和年度考核相結合的考核評價制度，利用“公務人員績效考核管理系統”，增加民主評議方式，對我單位公務人員工作情況實施過程管理和科學評價，充分調動公務人員的積極性和創造性。
二、績效考核對象
局機關全體在職在編公務人員（不包括副科級以上領導干部）。
三、績效考核內容和評分標準
績效考核分平時考核（季度）和年終考核，平時考核主要考核工作方面，年終考核則是對一年中德、能、勤、績、廉五方面的綜合表現的考核。
1．平時考核內容及考核標準
（1）工作效率，各項工作的完成情況，包括；進度、完成數量等（30%）；（2）工作質量，各項工作的完成質量的情況包括，品質意識，責任感，工作瑕疵、差錯情況等（30%）；（3）考勤，被考核人員的考勤情況（10%）；（4）工作技能，被考核人員的工作技能掌握情況（10%）；（5）遵守規章和配合度，被考核人員是否遵守相關規章制度及工作服從情況（10%）；（6）總體印象，考評人對被考核人各項工作和日常表現的總體印象（10%）。（具體考核標準見附表-1）［占年度考核成績60%］
2．年終考核的考核內容及標準
年終考核采用百分制。績效考核以工作人員職位職責和所承擔的工作任務為基礎，內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
（1）德，主要考核政治、思想和道德品質的表現。具體表現在政治態度、思想意識等方面（15%）；（2）能，主要考核業務知識和工作能力。具體表現在工作思路、知識掌握及工作處理等方面（15%）；（3）勤，主要考核工作態度和勤奮敬業的表現。具體表現在遵守各項規章制度，工作的主動性、積極性等方面（10%）；（4）績，就是對工作實績進行考核，具體表現在工作完成情況、成績成效等方面（50%）；（5）廉，指廉潔自律表現，側重從黨風廉政建設有關規定的執行情況方面考核（10%）。（具體考核標準見附表-2）［占年度考核成績40%］
四、考核等次
考核的標準以公務人員的崗位職責和所承擔的年度工作目標任務為基本依據。經過平時考核和年終考核，最終確認年度考核等次為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
1．優秀：能認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質高，遵紀守法，精通業務，工作能力強，工作作風好，工作實績突出，勤奮熱情，有改革創新精神，責任心強，勤勉盡責，清正廉潔。
2．稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質較高，較好地遵守各項規章制度，熟悉業務，工作能力較強，熱情服務，能較好地完成工作目標任務，工作責任心強，工作積極，工作作風較好，廉潔自律。
3．基本稱職：有一定的思想政治素質基礎，業務能力一般，工作責任心一般，或工作作風存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，履行職責的工作能力較弱；能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
4．不稱職：政治業務素質較差，難以適應工作要求，工作責任心不強，工作作風差，不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；業務素質和工作能力不能適應工作要求；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
五、考核辦法
公務人員績效考核分為平時考核和年終考核，在單位公務人員績效考核領導小組領導下，由專人具體負責。
（一）平時考核
本單位公務人員要在平時工作中，及時、如實做好記錄，科（室）負責人應不定期對其檢查審核，每個季度結束后，單位績效考核領導小組應組織對每位公務人員的季度工作及表現情況進行考核。
1．考核內容
平時考核主要考核公務人員工作效率、工作質量、工作技能、考勤、遵守規章制度等情況。
2．考核辦法
平時考核堅持準確及時、簡便易行、注重實效的原則,采取每月小結、季度考核的辦法進行。具體程序和要求如下:
(1)公務人員本人在每周結束后將本周的工作目標任務完成情況如實填寫到上公務人員績效考核系統中，并及時對每月進行小結。
（2）每個季度的考核情況在次季度第一個周二的學習例會上進行公開打分，首先，單位公務人員要針對季度工作完成情況、政治思想表現、工作中存在不足以及工作創新、獎懲、出勤等情況向單位績效考核領導小組做簡要書面匯報，然后民主打分，由專人加權平均匯總。
最終分數的確定：工作效率、工作質量、工作技能三方面由各科室長或分管領導參考民主打分情況確定；考勤方面由平時請銷假、簽到情況等確定；遵守規章和配合度、總體印象完全依照民主打分情況確定。
由分管領導和科室長確認該季度個人成績及等次（優秀、良好、合格、不合格），輸入績效考核系統，并記錄備案，供年度考核使用。
(3)分管領導在每季度末根據公務人員每季度工作匯報,并結合其平時實際表現,客觀公正地對公務人員進行評價,并寫出評語，評語中要指出公務員的工作成績和不足,并提出下步工作的指導意見。
(4)考核領導小組監督檢查。單位績效考核領導小組要及時監督檢查單位公務人員的平時的工作紀實情況和分管領導的評價情況,監督打分、匯總等考核程序的進行，并將分管領導的評價意見和平時主要表現情況記錄備案。
3．平時考核結果的使用
季度考核有一次被確定為“不稱職”檔次的，年度考核不能確定為“優秀”等次；有兩次確定為“不稱職”檔次的，當年年度考核應直接確定為“不稱職”；一年內連續四個季度平時考核被確定為“優秀”檔次的,年度考核時可給予適當加分；平時考核成績以60%的比重計入個人年度績效考核成績。[nextpage]（二）年度考核
年度績效考核以平時績效考核為基礎，并結合年終崗位工作業績和綜合素質測評成績，按照比例計算所得。
1．考核內容和等次
年度考核內容主要包括工作業績和綜合素質，考核等次為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。
2．考核辦法
年度考核分兩個步驟，首先進行年終的崗位工作業績考核和德才素質民主評議，各占年度考核權重的20%。然后根據比重計算年度得分，最終得出該年度成績，按照成績高低和優秀比列，確認我單位應上報優秀等次和我單位優秀人員。
3．考核程序
年終考核，每年一次，由局績效考核領導小組組織，在當年底或次年年初進行。年度考核要在平時考核的基礎上進行, 年終兩項考核占年度考核總分的40%。其基本程序是:
(1)個人總結。被考核人要實事求是地對一年來履行崗位職責及完成工作任務、工作創新、政治思想表現等情況進行總結,寫出書面材料，并向單位全體人員做簡要報告。
（2）年度崗位工作業績考核。主要對公務人員的年度崗位業績完成情況進行考評，主要有單位分管領導、科室長、本科室同事考評，權重按照區考核辦法具體規定執行（網上進行）。
(3) 綜合素質民主評議。在個人總結的基礎上，參考個人平時考核備案情況，組織全體干部職工進行民主評議，主要采用完全民主評議方式對單位公務人員的德、能、勤、廉四方面的表現進行測評。為了提高測評的準確性，本著誰了解誰測評的原則，對每一位公務人員，由單位分管領導、其他領導、科室長、其他公務人員對其進行民主評議（比重參照人勞局標準）（網上進行）。
民主評議分為優秀、良好、一般和差四個等次，四個等次的分值分別是:優秀90分以上、良好80分以上、一般60分以上、不稱職60以下。綜合素質考核得分按權重比例進行加權計算，最后,再按綜合素質所占比例進行折算,計入年度考核個人得分。
(4)計算個人年度考核得分。個人年度考核最后得分由平時工作考核得分（60%）、年終崗位工作業績考核得分（20%）、綜合素質評議得分（20%）和年度專項考評加減分組成。（見附表-3）
(5)確定考核等次。年度考核等次根據個人年度最后得分情況由單位績效考核領導小組集體研究確認。我單位上報人勞局的優秀等次人員原則上從高分到低分擇優確定（優秀比列為10%，可結合受表彰情況適當增加比例），如遇成績不能分出高低的情況時，由單位績效考核領導小組召集，局全體人員參加，以無記名投票、公開唱票的方式，從候選人中民主選出，并將民主評選情況和結果備案
單位績效考核領導小組研究確定被考核人等次，將考核結果以書面形式通知被考核人，被考核人必須在年度考核登記表上簽署個人意見。
(6)公示。年度考核成績及等次確定后,要在本單位公示欄中公示,公示時間不少于7天，公示期間有爭議的，由績效考核領導小組做出解釋。
(7)備案。年度考核工作結束后,公示未有異議的，應將我單位考核結果上報區人事局，并將單位年度考核確定等次情況和資料匯總備案留存。
4．年度考核結果的使用
個人年度考核等次確認后，上報區人勞局，作為職務晉升和工資調整的依據，單位要在年終對評為優秀等次的公務人員進行精神和物質獎勵，以資鼓勵；此外，單位內部另設3名優秀名額（不含優秀等次人員），評選方式同優秀等次的評選方式，對該3名優秀工作人員，單位也要對其進行必要的精神和物質獎勵。
第一條為了保證行政執法責任制落到實處，，全國公務員公同的天地www 切實提高我局行政執法水平，根據《昆山市財政局行政執法責任制實施方案》，制定本辦法。
第二條對本局各執法機構的行政執法工作的考核評比適用本辦法。
第三條考核評比工作由昆山市財政法制宣傳和依法理財領導小組（以下簡稱領導小組）領導，其下設的辦公室（以下簡稱領導小組辦公室）具體組織實施。
第四條考核評比的內容：
（一）行政執法責任制落實情況；
（二）行政執法依據貫徹情況；
（三）行政執法情況；
（四）行政執法公示情況；
（五）執法人員管理及執法監督情況；
（六）法律知識學習、培訓、考核情況；
（七）其他需要進行考核評比的事項。
考核評比的詳細內容見《昆山市財政局行政執法考核標準一覽表》
第五條考核評比的辦法：
考核評比采用百分制，實行年度考核，即每年12月底考核本年度各執法機構的行政執法工作。
每年度12月初，各執法機構應對本機構當年的行政執法工作進行總結，對照本辦法進行自評打分。
領導小組辦公室在各執法機構自評基礎上，輪流從各執法機構抽調若干人員，連同領導小組辦公室成員組成考評組，對各執法機構的行政執法工作進行全面考核。
第六條考核評比的工作程序：
執法機構向考評組報告本機構年度行政執法自評情況；
考評組對照《昆山市財政局行政執法責任制考核標準一覽表》的內容和標準，對執法機構的行政執法工作進行逐項打分，并評定最后得分。
第七條領導小組辦公室將考評組對各執法機構的考核情況進行匯總，以得分多少為序，提出行政執法先進單位的備選機構5至7個，報領導小組審定。
領導小組對被評為全局行政執法先進單位的執法機構進行表彰和獎勵，同時對發生錯案和考核不合格的執法機構給予通報批評。
第八條本辦法由領導小組辦公室負責解釋。
第九條本辦法自2002年1月1日起執行。
附件：《昆山市財政局行政執法責任制考核標準一覽表》
昆山市財政局行政執法責任制考核標準一覽表
項目
考核內容
分數
考核標準
一、
責任制落實情況
(10分)
行政執法責任落實到人到崗。
10
1、責任未落實到人到崗的扣5分；
2、只到崗不到人的扣3分。
二、
行政執法依據貫徹情況
(15分)
行政執法依據能夠及時貫徹，制定的規范性文件合法適當且便于操作。
5
1、對上級下發的執法依據未貫徹的，有一件扣1分；
2、對上級下發的執法依據，應制定配套措施而未制定的，有一件扣1分；
3、制定的規范性文件在行政復議過程中被一并提出審查，且最終被有權機關撤銷的，有一件扣3分。
規范性文件事前審核和事后備案制度執行情況。
3
1、規范性文件制定計劃未報法制機構的，扣1分；
2、規范性文件未進行法制審核就出臺的，有一件扣1分；
3、規范性文件出臺后未送法制機構備案的，有一件扣1分。
法律、法規、規章實施情況報告制度執行情況
3
新的財政法律、法規、規章施行一年后，相關執法機構未會同局法制機構向上級書面報告執行情況的，扣1分；
對執法依據整理匯編，對本機構制定的規范性文件定期進行清理。
4
1、對本機構制定的規范性文件沒有清理的，扣1分；
2、應予廢止或修改的規范性文件仍在使用的，有一件扣1分。
昆山市財政局行政執法責任制考核標準一覽表
項目
考核內容
分數
考核標準
三、
行政執法情況
（50分）
執法主體資格有法定依據，并在法定職責范圍內開展工作。
10
1．不具有行政執法職權或越權作出具體行政行為的，有一件扣2分；
2．執法主體不合法而作出具體行政行為的，有一件扣2分；
3．委托行政執法未辦理手續的，有一件扣2分；
4．委托不具有執法資格的人員進行執法的，有一件扣2分；
5．不履行法定職責的，有一件扣2分。
行政執法依據的適用合法。
10
1、行政執法依據適用錯誤的有一件扣3分；
2、應適用的行政執法依據未適用的，有一件扣2分；
行政執法行為符合形式要求，內容適當。
15
1、具體行政行為不以書面形式作出的有一件扣2分；
2、具體行政行為內容有錯誤的，有一件扣1分；
3、行政自由裁量超出法定幅度或范圍，有一件扣3分。
行政執法程序合法，并在規定時限內進行。
10
1、行政執法行為不符合規定程序要求的，有一件扣2分
2、行政執法行為未在法定時限內作出的，有一件扣2分。
執行行政處罰決定事前審核和事后備案制度。
5
1、行政處罰決定未送法制機構審核就作出的，有一件扣1分；
2、擬作出的行政處罰決定有事項需事前告知而未告知的，有一件扣1分。
3、行政處罰決定作出后未送法制機構備案的，有一件扣1分。
四、
行政執法公示情況
（5分）
嚴格執行《昆山市財政局行政執法公示制度》。
5
1、需進行公示的執法依據和執法程序未按規定進行公示的扣2分；
2、行政執法時，未向行政執法相對人告知執法依據、執法程序和執法時限的，有一件扣1分；
3、未按規定公示執法結果的，有一件扣1分。
昆山市財政局行政執法責任制考核標準一覽表
項目
考核內容
分數
考核標準
五、
執法人員管理及執法監督情況
（10分）
執法人員持有合法有效的執法證，并持證執法。
5
1、執法人員未申請辦理執法證的，有一人扣2分；
2、執法人員未持有效證件執法的，有一次扣2分；
加強行政執法監督，防止和及時糾正違法或不當行政行為發生。
5
1、對違法或不當的行政行為，雖發現未及時糾正的，有一件扣2分；
2、對執法錯案及責任人隱瞞不報的，有一件扣2分。
六、
法律知識學習考核情況
（10分）
組織學習國家基本法律知識、財政法律知識和與本機構有關的法律知識；做到學習有記錄，每人每年學時不低于40個小時。
5
1、未作學習記錄的，扣1分；
2、未及時組織學習新頒布的基本法律、法規或財政法律、法規的，扣2分；
3、本機構人員每年學法時間低于40個小時的，有一個扣1分。
組織本機構人員參加全局行政執法崗位法律知識考試。
5
未組織機構人員參加崗位法律知識考試的，扣5分；缺一人扣1分。
七、
其他加分減分規定
1、參加崗位法律知識考試，機構平均成績列全局第一至第三名的，分別加5分、4分、3分。機構人員成績不及格，有一人扣2分，補考仍不及格的，有一人扣5分。
2、與行政執法責職有關的工作獲省級先進的，加5分；蘇州先進的，加3分；獲本局先進或領導小組認為行政執法工作出色的，加2分。
3、執法機構在每年的11月底前，報送年度執法工作總結和考核自查評分情況的加3分。
八、
一、考核目的
通過考核，全面掌握被考核單位年度黨風廉政建設及糾風工作開展情況，促使各單位按照黨風廉政建設和糾風工作責任制的要求，認真落實“一崗雙責”，更加重視反腐倡廉建設，不斷總結推廣成功經驗和有效做法，發現問題，督促整改，確保市衛生局關于反腐倡廉建設的決策和部署落到實處。
二、考核范圍及對象
局屬各單位的的領導班子及其成員，市衛生局機關、愛衛辦、醫管局科室中層干部。
年9月30日以前任現任領導職務的干部，按現任領導職務進行考核；年10月1日以后任職的，按原任職務參加原工作單位的考核。
年9月30日以前已辦理退二線手續的，不再參加考核；年10月1日以后辦理退二線手續的，參加考核并評定等次。
三、考核內容和方法
此次考核由市衛生局紀檢組組織實施。參照上級考核方案，市衛生局考核重點為以下內容：
（一）局屬單位考核內容及考核辦法。重點考核領導班子和主要負責人落實黨風廉政建設、糾風工作責任制和黨務政務（院務）公開的情況。考核程序為：局屬單位主要負責人代表領導班子述職述廉述行風；中層以上干部和職工代表對領導班子和主要負責人落實黨風廉政建設和糾風責任制情況民主測評。考核前，被考核單位要將領導班子述職述廉述行風報告及領導干部填寫的《市衛生局黨風廉政建設責任制及廉潔從政情況表》，在本單位顯要位置公示3天，接受群眾監督。
（二）市衛生局機關考核內容及考核辦法。重點考核中層干部的黨風廉政建設情況，局機關全體干部職工民主測評。
四、考核時間安排
考核工作安排在今年底或明年初進行。
（一）局屬副縣級以上單位的具體考核時間，由市衛生局監察室、人事科商市委組織部與被考核單位確定。
（二）局屬科級單位的具體考核時間，由市衛生局監察室、人事科與被考核單位確定。
五、結果運用
（一）測評表計分方法。優秀為100分，良好為80分，一般為60分，差不得分。最后得分為總分除去有效票。得分95分以上為優秀等次；95－80分為良好等次；79－60分為一般等次；59分以下為差等次。
（二）局屬單位反腐倡廉建設綜合考核排名靠前的單位，在考核中評為優秀等次并經本單位黨委（總支）推薦的領導干部個人（1－2名），市衛生局予以通報表揚；領導干部在考核中得分低于59分的，給予誡勉談話或組織處理。
（三）考核結果在一定范圍內通報。
六、有關要求
（一）各被考核單位要高度重視、認真組織、精心準備，按照《實施方案》的要求，實事求是向考核組提供有關資料，嚴禁弄虛作假。
（二）各考核組及其成員要認真對待考核工作，客觀公正，嚴格認真做好群眾測評工作，使考核結果準確反映真實情況，推動工作開展。
商南縣審計局三項舉措狠抓信息宣傳
商南縣審計局三項舉措狠抓信息宣傳工作。一是有針對性地對干部職工進行公文處理、公文寫作、宣傳報道方面的培訓，邀請縣委、縣政府從事信息工作的同志就信息宣傳工作進行專題講座，不定期組織寫作經驗交流會，對近期信息工作進行總結、點評，開展工作交流，促進提高。二是制訂相應地獎勵措施，對在中省市媒體上發表的理論研究文章和縣委、縣政府信息快訊上選用的宣傳報道信息進行相應的物質獎勵。三是將信息工作納入各股室年度考評指標進行年度考核，與各股室目標責任制的完成情況相掛鉤。2010年，審計局干部職工在中省級信息媒體上共發表文章28篇，發表審計信息40期，廣播電臺廣播稿25篇。（周璞）
宜川縣實行審計項目分級質量控制
宜川縣審計局嚴格實行審計項目分級質量控制和會議審定制度。具體做法為：項目審計結束后，首先由審計組長把關對審計實施方案確定的具體審計目標是否實現，審計措施是否有效執行、事實是否清楚；審計證據是否適當、充分等情況，進行審核。其次由審計局業務主管領導，對審計實施方案確定的審計事項是否完成；審計發現的重要問題是否在審計報告中反映，事實是否清楚、數據是否正確，審計證據、審計評價、定性、處理處罰和移送處理意見等問題進行復核。再次由局法制科，對審計發現的重要問題是否在審計報告中反映等進行審理稽核，將書面審計意見書及有關資料移送審計局負責人，召開審計業務會議，對審計報告及審計決定進行審定，在對審計報告修改，并由各環節責任人審核簽字后，交局領導簽發。確保將審計風險降到最低，提升審計項目質量。（肖艷袁金霞）
銅川市審計局被評為全市依法行政示范單位
在近日召開的銅川市依法行政工作會議上，銅川市審計局獲得2010年度銅川市依法行政示范單位稱號。
該局在依法行政示范單位創建活動中，堅持以科學發展觀為指導，結合審計工作實際，探索創新依法審計的路子，其主要做法：一是健全組織領導。該局成立了以局領導和負責人為成員的依法行政工作領導小組，始終堅持主要領導親自抓，分管領導負責抓，職能部門具體抓，將依法行政工作落在實處；二是完善決策機制。該局制定了重大事項決策程序和決策責任追究制度，實行依法決策、科學決策、民主決策，重大決策事項公開征求意見。全面落實政務信息公開，規范性文件全部實行備案審查；三是規范執法行為。進一步完善行政執法責任制度，制定了《審計項目質量和執法過錯追究辦法》等約束激勵制度，在審計工作中，堅持嚴格執行法定審計程序，對審計發現的問題嚴格依法進行定性和處理，不斷規范執法行為；四是強化行政監督。全面簽訂《廉政建設目標責任書》，建立健全各項監督制度，局紀檢組、監察室不定期對審計組執行審計工作紀律情況進行檢查和回訪，同時聽取被審計單位的反映，對檢查情況進行公示，且列入年終考核；該局還積極推行審前公示制、審計結果公告制等；五是加強教育培訓。利用各種有效方式，積極開展《行政訴訟法》、《審計法》及實施條例和《國家審計準則》等法律法規學習和業務培訓，并邀請市紀委等領導就當前經濟案件的新動向及查案技巧等方面進行了培訓，全面提高審計人員依法行政的能力。（朱邦晨）
2、搞好三村聯創的統計上報工作；
3、抓好秋季壓欠及泄水河工程款的籌收工作；
4、抓好農經外欠資金的清收工作；
5、多方籌集資金,搞農經年終分配工作；
6、搞好農村條線及農經條線的年度考核工作。
二月1、抓好農村財務的建新帳工作；
2、抓好村級財務報結帳工作；
3、搞好農村財務的民主理財工作，明確對張居、臺許、左堡、虹橋等4個村的重點審計；
4、集中農經人員對全鎮19個村居現金庫存的盤查，重點對農民歷年稅費尾欠未進入內部往來帳的村實行全面核實；
5、抓好村欠鎮稅費帳務的對接換據工作；
6、制定年農經線年度崗位責任制，形成考核細則；
7、制定單位內部財務管理制度，完善各項辦公經費的報支標準、報支手續、審核規定；
8、搞好三村聯創材料整理和上報工作，同時加強對曹壩村爭創小康示范村的全面調查。
三月1、布置各村搞好年農民負擔方案的面積、人口、勞動力核實工作；
2、搞好農村財務的電算錄入工作；
3、抓好農村財務公開公示工作；
4、組織對各村財務清理和公開公示工作的檢查驗收；
5、搞好農民負擔方案的預算，做好層層審批工作；
6、集中搞好方案的計算機歸戶操作；
7、抓好農經外欠資金的清收分工，落實各人的年度清收目標任務。
8、籌集資金抓好單位職工第一季度的分配工作。
四月1、搞好村級財務一季度報結帳工作；
2、抓好農民負擔歸戶方案的到戶蓋章確認工作；
3、繼續搞好重點村的財務審計工作，形成審計專題報告，上報縣農工辦；
4、組織各村專職人員進行負擔監督卡的集中填寫工作；
5、搞好各村全年財務收支計劃編制工作；
6、配合抓好農村新型合作醫療資金的籌收及管理工作。
五月1、抓好農民負擔監督卡的到戶發放工作；
2、搞好農民負擔方案的公開公示；
3、進行農民負擔工作的專項檢查；
4、搞好全鎮統籌規費的測算工作，擬定對村級夏季規費收取及上交的考核獎勵意見；
5、加強對各村現金庫存的盤查。
六月1、集中全力抓好農村規費的清收，重點抓好鎮統籌款的收繳工作；
2、明確專人搞好夏季清收工作進度的統計；
3、抓好農經村帳鎮代管資金的收取工作。
七月1、搞好村級財務二季度報結記帳工作；
2、全面核實村級農民歷年上交尾欠情況；
3、抓好村級各類專業承包合同的收集整理工作，建全合同管理臺帳；
4、根據各村上半年財務收支情況，形成與計劃收支對照表，并及時報各村負責人；
5、配合農村條線搞好上半縣考核的各項準備工作；
6、組織資金，搞好站內第二季度的分配工作。
八月1、搞好農村土地調查，建立農民承包面積檔案；
2、配合財政部門搞好水稻直補資金面積的核實工作，并搞好到戶發放；
3、抓好農村財務電腦記帳工作。
九月1、搞好秋季壓欠的各項資料準備工作；
2、搞好村級財務二季度報結記帳工作；
3、突擊10天組織站內人員進行外欠資金的清收工作。
十月1、認真組織資金，搞好站內第三季度的分配工作；
2、組織站內人員繼續進行外欠資金的清收工作；
3、抓好農村秋季壓欠工作。
十一月1、繼續抓好農村秋季壓欠工作；
2、繼續組織站內人員繼續進行外欠資金的清收工作；
3、搞好小康示范村創建調查工作；
4、抓好農村財務電腦記帳工作；
5、抓好農村財務公開公示工作；
6、組織農經線進行村級債務、債權的調查核實工作。
十二月1、搞好年終財務報結記帳工作；
2、搞好農村收益分配及財務資產年報工作；
3、繼續抓好農村秋季壓欠工作；
4、繼續組織站內人員繼續進行外欠資金的清收工作；
5、配合農村線搞好縣全年條線考核的各項指標數據的搜集統計工作；
6、抓好三村聯創工作的指標調查、資料整理、匯總及上報等工作；
7、做好單位年終分配資金的籌借工作；
8、搞好全年單位工作總結并擬定來年工作計劃。
綜合性工作
1、三資農業投入調查統計每月25日前報農工辦；
2、農村條線分配的其他工作根據實際進行計劃分工完成；
3、農民負擔監督管理工作根據發生情況進行完善；
4、農村財務報帳工作根據農村帳務運行實際明確逐期報結帳的要求；
5、農村規費及壓欠資金收取根據當期完成的進度進行摧收；
6、農村土地經營權證書補發工作根據縣農工辦布置的具體要求落實；
一、總體要求
堅持以科學發展觀為指導，繼續解放思想，發揮基層街道的職能作用，總結和發揚創衛的成功做法和經驗，深化愛國衛生運動，建立健全長效管理機制，進一步改善城市環境，努力成為全省建立現代產業體系和建設宜居城市的“首善之區”。
二、創建范圍
全市10區120條街道是創建星級衛生街道活動的主體，各區人民政府和市、區各有關職能部門是推進創建活動的主要責任單位。縣級市可參照各區的做法開展創建活動。
三、創建標準
根據《國家衛生城市標準》和我市實際，按屬地管理的原則，確定組織管理、健康教育、市容環境衛生、病媒生物防制和傳染病防治、公共場所衛生、食品衛生、單位和社區衛生、市民滿意度等8個方面的創建標準。
(一)組織管理。街道創建組織機構健全、工作任務明確、責任分工清晰、工作網絡完善、資料收集齊全、組織協調有力、宣傳氛圍濃厚，轄內單位和居民對創建星級衛生街道的知曉率達95%以上。
(二)健康教育。積極開展社區健康教育，轄內居民健康知識知曉率和健康行為形成率達80%以上;落實政府關于公共場所禁止吸煙及設置煙草廣告等法規規定，依法開展控煙工作;主要公共場所設置健康教育專欄，開展控煙、預防艾滋病等宣傳教育。
(三)市容環境衛生。環衛設施設備完好，垃圾收集容器設置合理，做到定期清掃保潔、消殺，周圍整潔無蠅;路面清掃保潔率達100%，糞便、垃圾定時、定點收運，日產日清，實現12小時動態保潔;公廁管理責任落實，達到衛生標準;垃圾收運車輛車容整潔，實行密閉化運輸。市容環境整潔，路面平整，溝渠暢通，無污水坑洼;綠化、美化良好;街(巷)內亂搭建、亂堆放、亂拉掛、亂涂寫、亂張貼、亂停放、亂堆挖以及隨地吐痰現象得到控制;河涌、池塘無飄浮垃圾，周邊環境清潔;公共場所和單位的環境衛生責任區明確，責任人對責任區的知曉率達95%以上，沿街(巷)單位(店檔)門前市容環境衛生責任制落實，保潔良好;臨街(巷)樓房陽臺整潔、規范;轄內無衛生死角，無違章飼養畜禽。肉菜市場管理制度完善，設有專(兼)職衛生管理、保潔人員;商品劃行歸市，攤位擺放整齊，無占道經營和亂擺賣;給排水設施完善，環衛設施齊全，有符合衛生要求的公廁和垃圾收集(運)點;從業人員個人衛生達標，食品攤檔嚴格執行《食品衛生法》的有關規定。建筑工地衛生管理制度落實，文明施工達標率達100%。
(四)病媒生物防制和傳染病防治。街道有專(兼)職病媒生物防制工作人員，經費落實、責任到位，防害除害設施完善;病媒生物防制資料完整，監測數據可靠;鼠、蠅、蟑密度控制在國家標準以內，蚊密度不超過國家標準的3倍;無與病媒生物有關的傳染病暴發疫情;轄內縣級以上醫療機構和中心鎮衛生院實行傳染病及突發公共衛生事件網絡直報，疫情報告及時，處理規范，醫療機構法定傳染病漏報率小于2%;計劃免疫實行周門診制度，接種規范，安全注射率達100%;居住期限3個月以上的流動人口兒童建卡、建證率不小于95%，兒童計劃免疫單苗、四苗及乙肝疫苗全程接種率不小于95%。
(五)公共場所衛生。公共場所對外經營單位持衛生許可證和營業執照，亮證經營率達100%;設有專(兼)職衛生管理人員，從業人員持有效健康證明和衛生知識培訓合格證明，“五病”(痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病)調離率達100%;各類公共場所衛生設施完備，室內外環境整潔，清洗、消毒、通風等各項衛生措施落實，達到國家標準要求。
(六)食品衛生。轄內食品生產經營單位(含集體食堂)持衛生許可證和營業執照，亮證經營率達100%，無超范圍經營;衛生管理制度健全，有專(兼)職衛生管理人員，100%建立食品采購索證和臺帳登記制度，食品從業人員持有效健康證明和衛生知識培訓合格證明，“五病”調離率達100%;餐具清洗、消毒、保潔及食品保藏等設備設施齊全，食品加工流程布局合理，操作規范，符合衛生要求;銷售的定型包裝食品標識齊全，無銷售過期食品。
(七)單位和社區衛生。街道轄內單位和社區(含企事業單位的生活區)積極開展衛生檢查評比活動;環境整潔，庭院綠化美化良好，生活垃圾日產日清，車輛按規定停放;道路硬化，路面平整，下水道通暢;環衛設施完善，廁所達到衛生標準，有專人負責保潔;室內衛生狀況良好，樓道整潔，無亂堆、亂貼、亂畫現象，門窗無破損;病媒生物防制工作落實;無違章建筑，各類飄篷、招牌廣告和防盜網設置整齊;轄內商業服務設施設置合理，經營符合衛生及環保要求，門前市容環境衛生責任制落實。
(八)市民滿意度。轄內居民對街容街貌、路面保潔、公共場所、公廁、飲食行業等方面衛生的滿意度達95%以上。
四、創建程序
(一)暗訪調研。街道提出創建星級衛生街道申請，經區愛衛辦審核同意后報市愛衛辦進入創建程序。市愛衛辦在接到街道創建申請之日起3個月內，依據創建標準對申請街道進行暗訪調研。暗訪調研結束后10個工作日內，由市愛衛辦書面反饋暗訪結果。通過暗訪調研的街道，可進入技術評估環節。未通過暗訪調研的街道，必須實施不少于3個月的整改，方可再次申請暗訪調研;如仍未通過暗訪調研，則終止創建程序，1年后方可再次提出創建申請。
(二)技術評估。根據市愛衛辦暗訪調研結果，經過不少于3個月的整改，創建街道可提出技術評估申請，經區愛衛辦初評通過后報市愛衛辦。市愛衛辦在收到申請之日起10個工作日內組織技術評估。創建街道在接受評估時，應提供依據創建標準所作的自我評估報告和區愛衛辦的初評意見。技術評估結束后10個工作日內，由市愛衛辦書面反饋評估結果。通過技術評估的街道，可進入考核鑒定環節。未通過技術評估的街道，必須實施不少于3個月的整改，方可再次申請技術評估;如仍未通過技術評估，則終止創建程序，1年后方可再次提出創建申請。
(三)考核鑒定。通過技術評估后，經過不少于3個月的整改，創建街道可提出接受考核鑒定申請，經區愛衛辦初評通過后報市愛衛辦。市愛衛辦在收到申請之日起10個工作日內組織專家考核鑒定。考核鑒定結束當天，由市愛衛辦書面反饋鑒定結果。通過考核鑒定的街道，可進入社會公示和正式命名環節。未通過考核鑒定的街道，必須實施不少于3個月的整改，方可再次申請考核鑒定。如仍未通過考核鑒定，則終止創建程序，1年后方可再次提出創建申請。
(四)社會公示和正式命名。市愛衛辦將對通過考核鑒定、擬以市愛衛會名義命名為“**市星級衛生街道”的單位在市屬媒體上進行不少于2周的公示，公示期滿無異議的，報市愛衛會正式命名，并給予相應獎勵。
五、制度保障
(一)申報制。“**市星級衛生街道”共分3個等級：一星級、二星級、三星級。根據創建標準和程序要求，經各區愛衛辦初步審核，各街道于每年6月30日前向市愛衛辦提出創建申請(**8年截止時間為8月30日)。為保證我市創衛工作的連續性，**8年3月20日前已獲“**市模范衛生街區”的街道，如申報一星級衛生街道，可不經過暗訪調研，直接申請技術評估;如越級申報二星級及以上的衛生街道，仍按創建程序執行。
(二)晉級制。根據創建標準和程序要求，創建街道可以逐級或越級申報星級衛生街道。
(三)交叉考核問責制。由市愛衛會統籌、市愛衛辦牽頭組織實施，采取“越秀、海珠、荔灣、天河、白云、黃埔、花都、番禺、南沙、蘿崗”10區循環交叉檢查的模式，每半年對全市所有街道開展一次國家衛生城市達標情況大檢查，依據國家衛生城市標準實行分項評分排序，經技術分析后通報全市，以此推進星級衛生街道的創建工作。凡鞏固創衛成果措施不力、任務落實不到位以及影響星級衛生街道創建工作的部門、單位，由監察部門依照有關規定追究相關責任人的責任。
(四)獎懲制。經市愛衛會命名為“**市星級衛生街道”的街道辦事處可獲得市級獎勵(具體獎勵標準由市愛衛辦會同市財政局等單位研究確定)。市愛衛辦每3年對星級衛生街道進行一次復評，同時開展不定期的明查暗訪，對問題嚴重、整改不力的街道，將降級或撤銷其“**市星級衛生街道”稱號。
(五)廉政建設一票否決制。參與創建的街道主要領導一旦出現違紀等黨風廉政建設問題，市愛衛辦將立即取消該街道的創建資格。
(六)《**市星級衛生街道考核評分標準》和《**市星級衛生街道考核命名辦法》，由市愛衛辦根據本方案中星級衛生街道創建的標準和程序另行制訂。
六、責任分工
市愛衛會負責全市星級衛生街道創建活動的統籌和協調，市愛衛辦具體負責對創建街道實施暗訪調研、技術評估、考核鑒定、社會公示和正式命名。
各區愛衛辦負責轄內創建工作的統籌協調、指導、監督、檢查、初評和申報，并根據全市統一安排，每半年組織轄內街道參加一次國家衛生城市達標情況大檢查。
各街道辦事處對本街道創建工作負總責，并按照考核驗收標準和本地實際，分解任務，明確責任，逐項落實。
各區政府和區有關職能部門都有責任和義務推進星級衛生街道創建活動。其中，各區政府為推進創建活動的牽頭單位，區各有關職能部門為推進創建活動的責任單位。中心城區到2010年底要有90%以上的街道完成“**市星級衛生街道”創建目標;城鄉結合部到2012年底要有85%以上的街道完成“**市星級衛生街道”創建目標。
市直各相關職能部門要切實履行職責，支持和參加各區街道創建活動，按照創建星級衛生街道的考核標準，按期完成本部門職責范圍內的任務。組織和監察部門負責監督和考核各級領導干部鞏固創衛成果、參加創建星級衛生街道活動的履責情況，并將其納入干部考評，對于不履行職責或行政不作為的，要追究相應責任。財政部門負責落實加大市容環境衛生的資金投入，按照提高資金利用效能、引導基層投入的原則，相應安排部分城市維護資金，促進創建街道的環衛基礎設施建設。
七、工作要求
(一)統一認識，廣泛發動。開展星級衛生街道創建活動是創建國家衛生城市工作的延續，也是發揮街道積極性和主動性、鞏固創衛成果、把民生問題解決在基層的重要載體。對此，各級政府、各有關部門和企事業單位要進一步提高認識，將這項工作擺上重要議事日程，廣泛宣傳發動，使創建工作家喻戶曉，廣大市民群眾積極參與創建活動。
(二)加強領導，明確標準。市、區兩級政府要加強對街道創建活動的領導，明確創建標準、申報程序、考核辦法，引導基層街道科學、依法和高效行政。
第一條目的依據
根據《省現代農業產業技術體系建設實施方案》要求，特制定本辦法。
第二條定義
功能研究室主任是指省內每一項優勢或特色產業中關鍵技術研究中具有相當學術權威，具備較強的組織及綜合協調能力，在首席專家的監督、指導下，能開展和指導本產業發展中關鍵技術研究的研究人員。
第三條職責
在首席專家的監督、指導下，開展并督促、指導研究人員對省內優勢或特色產業發展中關鍵技術的研究，監管、指導功能研究室。
第四條遴選、考核
由首席專家提出候選名單，農牧廳確定。
第二章遴選方式
第五條遴選原則
按照自愿報名的方式，根據產業發展狀況及需要，遵循公開、公平、公正、擇優的原則。
第六條遴選條件
（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，愛崗敬業，遵紀守法，模范履行崗位職責；
（二）在省內同一領域現有的科研機構、教育機構中產生。首席專家可兼任某一功能研究室主任；
（三）具有正高級專業技術職稱，工作在科研一線，富有創新思想，主持過與本產業相關的科研項目任務，在所研究領域具有一定威望，從事相關研究十年以上；
（四）有良好的科研道德和工作作風，在省內外同行中享有較高聲譽，在以往的科研活動中沒有不良記錄；
（五）具備較強的組織及綜合協調能力，團結、協作的精神；
（六）身體健康，年齡在55周歲以下，目前仍在職并從事相關
專業技術或管理工作；
（七）在本領域中有一定學術威望的中青年人員優先考慮；
（八）保證有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔的任務；
（九）不在企業兼職。
第七條遴選程序
（一）由首席專家按崗位要求提出候選名單；
（二）在征求功能研究室建設依托單位意見的基礎上，征求同研究領域專家意見進行評議；
（三）評議后的名單，在進行為期一周的公示后由農牧廳確定；
（四）頒發聘任證書，并與首席專家簽訂任期內任務委托協議書和任務書；
第三章審批
由首席專家提出候選名單，在征求同領域專家意見后，經評議、公示后，由農牧廳確定。
第四章考核
第八條考核辦法
（一）考核方式
在功能研究室主任任任職期限內，由首席專家根據簽訂任期內任務委托協議書和任務書考核指標，通過提交綜合評估報告、述職以及專家組評議的方式，對其進行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結果作為續聘、解聘或調整崗位的依據。
（二）考核程序
1、功能研究室主任向首席專家提交綜合評估報告；
2、首席專家聽取功能研究室主任的述職報告；
3、按照任務委托協議和任務書，首席專家對完成目標任務的情況進行評估，并結合功能研究室主任的綜合評估報告進行考核評定；
4、將考核結果報管理咨詢委員會辦公室再次評議；
5、由首席專家決定其去留，并由管理咨詢委員會將決定反饋給本人。
（三）考核標準
1、考核等次分為合格、不合格兩個等次。
2、擁護黨的方針政策，愛崗敬業，遵紀守法，科研道德和工作作風良好，認真履行崗位職責，較好完成任務委托協議書和任務書中的工作目標，在省內特色或優勢產業發展中關鍵技術的研發中做出明顯實績者可確定為合格。
3、沒有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔的任務；不具備較強的組織及綜合協調能力，團結、協作的精神較差；在企業兼職；科研道德和工作作風不良；不履行崗位職責，沒有完成任務委托協議書和任務書中的工作目標的均視為不合格。
（四）考核結果
1、任職期內年度考核為合格者，由監督評估委員會提出整改意見，可繼續擔任該職；不合格者，由監督評估委員會建議首席專家審定并解聘其職務，由管理咨詢委員會書面通知其本人。考核結果記入首席專家檔案；
2、期滿考核為合格者，根據學科發展和工作需要，可由監督評估委員會建議，報首席專家審定并提出整改意見后，繼續擔任下屆主任；不合格者，由監督評估委員會建議，報首席專家審定并解聘其職務，由管理咨詢委員會書面通知其本人。考核結果記入其檔案。
第五章附則
