時間：2022-02-21 09:46:32
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計財務論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
(一)教材編制不科學，并未進行改進與完善
教材內容大部分是理論知識，這樣是中職生在學習過程中感覺比較枯燥，不利于學生對知識點的掌握與理解。另外，中職生應用的教材依然是基礎會計、財務會計兩本書，而教材并未在教學方案改變下進行相應改變。在這種情況下，不但給教師備課造成一定難度，也不利于中職生的學習。
(二)財務會計部分內容穿插與基礎會計知識點不容易掌握
以往講授財務過程中利用的基礎會計重要知識點，而目前在講解時，中職生會感到茫然，因此必須及時補充有關知識點，在講解過程中還要動筆寫，讓中職生記錄在筆記本上，此種方式就可以把相對完整的知識內容進行認為打斷，然后進行接續。
(三)中職生處理有關業務的能力相對較弱
在教學過程中一般是教師怎樣講解、中職生怎樣做。中職生學習比較認真，可以使教師對部分知識有一個重新的認識，重新進行思考。例如中職生在學習現實成本完成原材料獲取和發出核算過程中，某個原材料入庫，可是發票的賬單并未到的業務，一定要在月末進行暫估入賬處理，在下月初完成該筆業務的沖減，而借方關系到原材料賬戶，因此在月末完成加權平均計算出有關存貨企業成本過程中不必考慮該部分。中職生有些迷茫，登帳時記錄和計算過程中不將其算在內。
二、強化基礎會計與財務會計融合教學的措施
(一)注重側重點，強化財務會計教學
現實教學過程中，關于基礎會計與財務會計融合方面的教材內容不足，因此，在備課中，講義內容無法結合實際應用。基礎會計與財務會計融合教學雖然形成了總體框架，但是尚存在明顯不足，知識點的連接存在問題。學生在這個過程中并不能對基礎會計教材的內容加以會。因此，需要將教學的側重點放在直觀教學上來。例如，在基礎會計教學方面對錯賬進行更正，傳統教材當中方法中，不需要使學生對賬簿登記系統進行比較分析，這樣會造成學生對知識點的掌握不夠清晰。因此，在對基礎會計與財務會計融合教學的過程中，應當使學生首先掌握貨幣資金內容，以此，才能實現對企業當中一定時間范圍內的資金進行處理，具備相關能力。在中職生實習過程中，要為其提供相關原始資料，主要包括原始憑證、記賬憑證和銀行的存款日記賬等，并要求中職生依據審核沒有錯誤的原始憑證認真填寫有關寫記賬的憑證，同時及時、有效登記賬簿。而在此過程總有可能發生登帳錯誤和填制憑證的錯誤問題，這就需要依據中職生發生錯誤的具體知識點，認真進行修改，并且進一步學習與掌握錯賬更正的有效方法。
(二)加強業務訓練
中職生在理解財務會計方面存在較大難度，尤其是在大篇幅理論的敘述理解方面，對知識理解存在相對較大難度，不可急于先講解理論，而是要經過現實業務的有關處理講解，組織中職生進行動手訓練，然后教師依據中職生的具體情況進行理論內容講解，此種教學順序不會使中職生感覺到理論內容比較枯燥。對一個知識點進行長時間的大量理論講解，就會影響中職生的學習興趣。另外，組織中職生進行業務訓練，可是提升中職生參與的積極性，從而提升課堂教學效果。
(三)改革與創新
財務會計教學對教師在講解內容的熟練程度方面有著較高要求，而基礎會計和財務會計在分課程教學方面至少要進行三個循環教學。可以隨時解答中職生提出的有關問題，并且認真對基礎會計的有關知識點進行補充。不管是以哪種方式完成課程改革，主要目的就是引領中職生走上就業崗位時能夠得心應手，熟練的適應現實工作崗位對工作的需求。
三、結束語
醫院后勤會計工作有其自身的特點，主要體現在：
（一）工作在基層臨床一線，直接面對醫生、護士和病患者，提供物質供應和服務保障，工作環境往往又臟又差，工作人員非常辛苦。
（二）醫院后勤管理是一項綜合管理工作，服務面大，涉及到醫院人員所需要的各個方面，遠遠超過社會各個部門。僅工作層面比較廣，而且繁瑣，大至基建維修工程，小至一針一線，包羅萬象。
（三）后勤工作突發性較強，醫療臨床一線急需什么，就要第一時間提供什么，不能拖延、怠慢。后勤工作往往被人歧視，看不起，后勤會計和后勤人員一樣地位低，收入少，工作心理壓力大。
（四）會計處理變得更加復雜。目前產品的知識含量越來越高,即無形產品的比重越來越大,人力資源在企業別是在一些高新技術企業中發揮著舉足輕重的作用。產品和資產的無形化,對傳統財務會計的記錄、確認、計量和報告帶來很大的沖擊。比如同一種無形資產計價方法不一致,如購入的專利與自制的專利,在確認金額時前者按交易價格反映,后者則只確認部分成本。還有不同的無形資產在攤銷年限上差異很大。
（五）隨著醫院改革與發展的不斷變化，醫院的人數、床位、設備、項目規模不斷擴大，先進技術和管理不斷引進，病患者的需求越來越高，而且要求多樣化服務，后勤工作涉及的層面越來越廣，知識面要求越來越高，尤其是近年來醫院后勤管理走向社會化后，這都對后勤管理工作提出了更高更嚴的要求。
二、醫院后勤財物管控存在的問題
（一）內部管理不嚴格，領導不夠重視
大多數醫院后勤物資管理控制缺乏嚴格的制度和科學的管理辦法，致使醫院一些后勤工作者無章可循和有章不循形象較為突出，會計管理控制制度基礎較為薄弱，使內部會計管理控制操作起來有一定的局限性。
（二）運行成本增加，制約后勤物資管理控制制度的落實
醫院后勤會計管理控制制度要正常運行，需建立健全嚴密的管理控制程序，更需要一定的運行成本。一些單位往往不愿投入很多的精力、物力、財力，使內部管理控制受到很大的制約。
（三）工作人員業務能力水平不高
就目前整個后勤隊伍而言，素質不高，有相當一部分的會計人員沒有專業文憑和專業職稱，有的甚至沒有從業資格證書，參加培訓學習的機會也少，其個別人員對崗位認識也不夠，缺乏主動性和責任性。會計人員的業務水平及執行人員的職業素養都會直接影響到醫院后勤會計管理控制的實施效果。
（四）會計電算化利用率低
在會計電算化中，大多數醫院的后勤財務人員也就是用計算機進行簡單的數據錄入、數據處理和報表計算等簡單工作，只是經營活動的事后核算，并不能利用計算機將處理后的數據進行分析對比，為管理者提供后勤經濟決策上的指導，以便于其進行經營管理。
三、醫院后勤會計在財物管控中的作用
醫院后勤會計要適應新形勢的發展，節約降耗，滿足醫療臨床和病人的雙向要求，明確后勤會計工作的工作目標。我認為，醫院后勤會計工作要從以下幾方面不斷深化。
（一）強化服務意識，堅持規范化管理
根據后勤會計工作的職責和特點，后勤會計工作者必須樹立一切為了醫療工作需要，主動服務于臨床一線，服務于病患者的意識。要經常深入科室、病房和門診，聽取醫護人員和病患者意見，為臨床提供全面、周到、優質的服務。要充分認識后勤會計工作的重要性，強化職業道德，學先進、樹典型，以實際行動和良好的賬務管理和后勤服務，贏得醫院領導和醫護人員的尊重和好評。
（二）強化自身素質，提高保障水平
后勤保障服務工作水平、能力的高低，很大程度上取決于后勤隊伍素質。為此提高現有后勤會計管理人員的管理能力和專業技能，適應新形勢的發展要求非常必要；后勤會計要在基建維修、物資采購實行“陽光”操作方面發揮監督作用，做到公平、廉潔、依法辦事。
（三）強化成本核算，開源節流降耗
由于后勤會計工作直接與財務物資打交道，而且開支較大、項目較多，講究成本意識，加強成本核算，提高效益，是后勤會計工作的一項重要指標任務。成本核算是對后勤中實際發生的成本、費用進行歸集，并進行相應的賬務處理。成本核算是會計核算中最主要的核算，必須拋棄過去那種不計成本、不講效益的核算方法。后勤會計核算工作應按照成本核算的原則要求正確劃分各種費用的界限，正確確定財產物資的計價方法和價值結轉方法，以便合理劃分成本核算范圍。同時，發揚勤儉節約的優良傳統，節能降耗，努力降低成本。醫院后勤物資消耗的定額制定方法主要應采用統計分析法，而辦公用品、小雜品等可采用以收定消法較為適宜。要健全各項招標采購制度，做好各項物資采購管理，在物資采購方面要按程序辦事，貨比三家，降低成本開支；在采購總量確定的前提下，要做到適時、適量采購，盡量使采購、庫存及保管總費用達到最低。
（四）強化監督考核，完善財務審批制度
實行“一支筆”制度。任何一項后勤費用開支，必須由經辦人員和相關科室負責人初步審核并簽字，然后由財務科長審核，經院長實行一支筆批報，大額費用支出項目必須由院務會研究決定。建立內部牽制和財務監督制度。記帳人員與會計事項審批人員、經辦人員、財產物資保管人員的職責權限界定清楚并相互分離、相互制約，重大后勤經濟業務事項的決策和執行應當透明，財產清查范圍、期限和組織程序應當明確并一以貫之。后勤會計嚴把三關對經辦人員負責。一是收支款項依據要充分，二是票據、經濟資料要真實，三是審批手續要齊全。嚴格手續，對自己負責。會計人員所經辦的每一筆會計事項必須有據可依。既要符合財經制度、財務計劃，又要符合合同條款，同時，審批手續必須齊全。特殊事項，必須有領導班子的決議或主管領導具體的簽批意見。讓數據替你說話，讓經濟資料代你說話。
（五）強化電算應用，加快信息化建設。后勤會計控制管理系統主要包括業務支出管理、固定資產管理、物資管理、辦公用品及低值易耗品管理、專項資金管理等。它應與醫院的藥品管理系統和收費管理系統相聯系，組成醫院財務管理網絡。完成日常的后勤會計核算和管理工作，主要通過計算機傳遞信息來實現，每月自動由計算機匯總，并通過計算機查找超支原因。
1 目前我國醫院財務會計內部控制存在的問題
1.1 內部控制環境基礎薄弱
控制環境是內部控制的基礎，直接關系到醫院內部控制的執行和貫徹，它的好壞直接決定著其他控制能否實施或實施效果的好壞。目前醫院在組織機構設置中，比較重視縱向的權利與義務關系，而對橫向的協調重視不夠，導致同級各職能部門間缺乏必要的交流，信息溝通不靈敏，協調性差，進而影響醫院內控的成效；大多數醫院院長來源于醫療骨干或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識，對于內部控制的認識不到位，使醫院內控工作缺乏統一領導，統一部署，即使有些院長對醫院內控工作有了較清楚的認識，也會因其管理能力所限而無法建立和實施完善的內部控制制度。
1.2 財務會計內部控制制度不夠健全
有些學術參考網專業提供論文寫作、寫作論文的服務，歡迎光臨dylw.net醫院財務管理部門與會計核算部門未明確劃分，將兩項工作合并一處，財會部門的主管人員既管理財務收支又處理會計信息，如此極易導致基于需要而捏造會計信息。權利、義務與責任對等是內部控制的基本原則之一，而目前醫院的會計人員按有關規定所擔負的責任大于其實際擁有的權力，同時醫院又對他們缺乏有效的內部激勵機制，導致責、權、利嚴重背離。有的單位雖然建立了較完善的內部控制制度，卻沒有很好地貫徹執行或束之高閣，使得內部控制制度形同虛設。
1.3 財務會計內部控制人員缺乏應有的專業素質
人員素質是決定財務會計內部控制制度執行的重要因素。如果人員心理上、技能上和行為方式上未能達到內部會計控制的基本要求，對財務會計內部控制程序或措施誤解、誤判，即使內部控制制度再完善，也很難充分發揮作用。就目前醫院情況看，會計人員綜合素質偏低，參加學習培訓的機會很少，缺乏應有的分析判斷能力，難以適應財務會計內部控制所需的知識層次，只滿足于日清月結、做憑單、記賬等，缺乏敏感性和分析辨別能力。
1.4 醫院財務內部審計沒有發揮應有的作用
內部審計是強化內部控制制度的一項基本措施，內部審計人員是財務會計內部控制制度制定和檢查執行的首要責任人，但他們的獨立性不夠，內部審計的服務對象是醫院經營者，而內部各職能部門都是在經營者的直接領導下開展工作，其各項經營管理行為尤其是重大行為大多在他們的授權下進行，在這種情況下，內部審計無法真正履行其職能。有的內部審計人員只是兼職或是掛靠，對業務知識掌握不全面，使得財務會計內部控制制度的執行和檢查流于形式，稽核缺乏完整性和全面性。
2 加強醫院財務會計內部控制的對策
2.1 營造良好的財務會計內部控制環境
強化財務會計內部控制意識是提高醫院內部會計控制有效性最基本和最迫切的要求，醫院內部應建立以院長為首的經濟責任制，加強總會計師在會計工作中的地位，提高對財務會計內部控制的認識，認真履行《會計法》賦予的職責，加強對財務內部會計控制的組織領導和協調，保證其正常有效運行。醫院財務會計內部控制是一個涉及醫院經濟活動全方位的控制，是一整套相互監督、制約、聯系的控制方法，醫院各個層次的人員，上到院長下到各部門、科室、職工要共同實施，只有全院上下統一認識，才能保證醫院內控制度的建立健全和有效實施。此外，領導重視才能保證內部會計控制有一個良好的工作環境。
2.2 建立健全醫院財務會計內部控制制度
財務會計內部控制制度的制定應該全面、系統，要涵蓋預算控制、收入控制、支出控制、貨幣資金控制、資學術參考網專業提供論文寫作、寫作論文的服務，歡迎光臨dylw.net產控制、工程項目控制、對外投資控制以及信息系統控制。要遵循機構分離、職務分離、錢賬分離、賬物分離的原則，做到相互牽制、相互監督，確保財務會計內部控制成效。醫院內部會計控制應當涉及所有與經濟業務相關的崗位及人員，并對經濟業務處理過程中的關鍵點落實到決策、執行、監督、反饋等各個環節。財務會計內部控制涉及經濟業務的全過程。同時，醫院應選擇一些影響面廣、作用大的關鍵控制點，實行重點控制。
2.3 全面提高財務會計人員綜合素質
近幾年醫院會計制度作了較大改革，新增內容較多，由于人的素質因素，不能適應新形勢，跟不上事業發展需要，影響了會計信息質量，從而導致技術性會計信息失真；由于從業人員政治素質的影響，不能依法進行會計核算，不履行義務與職責，在利益驅動下，步入歧途，形成經濟犯罪。為加強醫院會計內部控制，必須提高會計人員的政治和業務素質。醫院負責人應鼓勵和支持會計人員學習和掌握新的專業知識，使其知識和技能得到不斷更新、補充、拓展，進一步掌握內部財務管理控制制度和財政政策，從而跟上經濟形勢發展的需要。同時，還要加強對會計人員的職業道德教育，提高會計人員的職業道德水準，這是有效發揮財務會計內部控制作用的重要條件。
2.4 強化內部審計的職能
內部審計的目的是審計財務核算的正確性，同時也是為了檢驗各項制度的制定和執行情況，以便發現不足，彌補漏洞。內部審計機構應強化其獨立性和權威性，獨立于有關部門的經濟活動之外，通過定期和經學術參考網專業提供論文寫作、寫作論文的服務，歡迎光臨dylw.net常的審計活動，對經濟運行進行審核檢查并提出改進意見和建議。在醫院內部建立以內部審計為主線的監控機制，應實行院長負責制，設立獨立的內部審計科室，保證醫院內審工作的獨立性、權威性和有效性，避免“形同虛設”，真正使內部審計起到衛士、謀士的作用。醫院審計部門要制定出一整套的內部監督制度，將整個內審工作的重心從過去的事后審計，轉向事前計劃預測、事中跟蹤控制、事后審計并舉，從查處違規違紀審計轉向內控制度審計和績效審計，實現對醫院進行全過程、全方位的監督評價，及時發現存在的問題， 把醫院的經營風險降到最低，從而使內控制度更加完善和嚴密。
主要參考文獻
[1]于小龍，魯菲，葛軒.公立醫院擴張[J].財經國家周刊，2011（20/21）.
【關鍵詞】 應用型財會本科；實踐教學；改革
應用型本科是以培養應用型人才為目標的本科層次教育。隨著我國高等院校招生規模的逐年擴大，高等教育也從過去的“精英教育”向“大眾化教育”轉變。本科院校依據招生層次有“一本”、“二本”和“三本”,各層次院校的培養目標不再是過去單一的研究型，一些“二本”和“三本”院校依據自己院校的特點提出了以應用型作為學生培養目標，以適應社會對人才的需求。而應用型財會人才與普通財會人才相比，最大的區別點在于，應用型人才是具有較強的實踐動手能力、自學能力、分析問題、解決問題等方面綜合能力的人才。為了實現這一培養目標，很多應用型本科院校都對此進行著有益的探索和實踐。
據有關院校對全國13個省、市、自治區財會專業學生應具備的能力進行問卷調查，顯示財會專業學生應具備以下能力：一是較強的語言與文字表達、人際溝通和合作共事能力；二是計算機操作能力;三是遵紀守法、具有較強的自我控制能力；四是財務分析決策能力；五是終身獨立自學能力、信息獲取及處理能力；六是經濟業務處理能力。這是應用型財會本科學生應具備的綜合素質和能力。為了將學生培養成具有以上素質與能力的人才，應用型本科院校必須在課程的設置體系、課程的內容和教學的各個環節上都要體現實踐性，強調應用型和創新性。但很多應用型本科院校教學模式卻存在以下缺陷。
一、現行的財會教學模式存在的缺陷
主要表現在四個方面：
(一)培養方向存在偏差
目前，應用型本科財會專業學生的培養方向，大都定位在大中型企業，忽略了多數應用型本科院校也包括當前財會畢業生大量地服務于小企業這一現實。
(二)課程設置不夠合理
體現在“兩課”與專業課的課時比例、專業基礎課和專業課的課時比例、各門專業課的課時比例、課堂教學與實習實訓的課時比例等方面存在的課時結構不盡合理。表現在會計專業課程設置過多過濫，不明確會計專業的核心課程，造成會計專業學生掌握的會計知識面寬，而深度不夠的局面。
(三) 實訓手段比較欠缺
主要表現在實訓手段以仿真為主，少有實戰的訓練；實訓資料中存在仿而不真，與實務操作存在較大的差異，實訓規范有待加強。
（四）實訓指導教師素質有待提高
主要表現在財會教師隊伍中相對注重的仍是教師的專業職稱、文憑等，而具有雙師、兼職、企業工作背景的教師比重仍不理想。這一方面源自具有較好的企業背景的財會專業人才向高校流動的動力不足；另外，繁重的教學和科研任務，使得校內教師無暇顧及外面的兼職及考取會計職稱證和注冊會計師等證書，即使有有限的閑余時間也不如進行再深造，以此取得高校師資的文憑為重。具有實戰經驗的實訓教師的匱乏必然會影響實踐教學的效果。
二、實踐教學改革措施
針對上述應用型財會本科教學模式未能很好地體現其應用型、實踐性和創造性，經過多年的理論與實踐教學探索，筆者認為應作如下改革：
（一） 加大財會實踐課程比重
由于財會實踐課程是體現應用型教育的核心課程，它可使學生把所學的財會理論知識及時轉化為實際應用能力，為學生從學校到工作崗位之間架起了橋梁，是培養應用型人才的重要途徑。因此，在制定教學計劃時，應將財會實踐課程的比重由過去的10%提高到30%以上，這樣才能使財會專業畢業生不斷更新財會知識，適應千變萬化的環境，在工作崗位上發揮作用。
（二） 建立多層次的財會實踐課程體系
科學、合理地設計財會實踐課程是實現良好教學效果的可靠保證。財會實踐課程不僅有利于學生逐步鞏固所學的理論知識，而且有利于對所學知識全面系統的理解，達到系統掌握、融會貫通的目的。筆者認為財會實踐課程應包括單項實踐、綜合實踐、社會實踐、畢業實習與畢業設計等形式。具體設計如下：
1. 單項實踐課程設計科目與時間安排
單項實踐課程是以理論教材章節為試驗單位，按理論進度分別組織實踐，科目包括會計學基礎、財務會計、成本會計、會計報表分析、財務管理、審計、會計電算化等專業能力試驗課程。一般安排在每門理論課講完的那個學期末，時間大約2周，這樣可以乘熱打鐵，提高課堂理論教學的效果，使財會理論與實踐很好地結合。
2. 綜合實踐課程設計科目與時間安排
財會綜合實踐課程是將幾門相關課程的知識融合在一起進行的實踐，目的是達到綜合運用知識的能力。如在學習《中級財務會計》、《成本會計》時分別安排了單項實踐。在《中級財務會計》、《成本會計》兩門課程都學習完之后，再安排2～3周的時間會計綜合實習課程，重點進行工業企業的綜合會計業務實踐，實踐的目的是熟悉企業會計賬簿的登記、成本的核算和會計報表業務。試驗的內容一般選用一個工業企業12月份的業務進行試驗。實驗時只提供原始憑證,要求根據所提供的原始憑證編制記賬憑證、登記賬簿、年終結賬和編制會計報表等一整套會計處理業務，以培養學生的動手和應用能力。
又比如在財務管理、中級財務管理學完之后，可以安排2~3周理財綜合實習課程，選擇相對來說籌資、投資業務較多的某些上市公司或其他成長性較好、較有活力的企業為考察研究對象，進行該企業、該行業的籌資、投資、營運資金管理、股利分配等業務實習，以更深入地進行具體的財務預測、財務決策、財務分析和財務控制。在這一課程中可以很好地利用現代信息技術進行資料的采集、處理和分析。達到學生對財務管理知識的融會貫通，而避免只拘泥于每一個孤立章節的單項實踐，以提高學生進行較為綜合和較復雜的財務決策能力。
3. 社會實踐課程
筆者建議，除以上的實踐課程主要集中在每一學期末之外，為了與畢業實習和畢業論文有一個很好的銜接與準備，在學生大四第一學期后半期進行為期十周左右的社會實踐課程。這一階段是在學生已將校內所開課程全部修完，而在大四第二學期畢業實習和畢業論文之前開設的。這一階段讓學生真正融入到社會，帶著任務到企業、事業或會計師事務所進行社會實踐。單位主要由學校來聯系，主要是學校的校外實習基地，這樣便于實習指導教師對學生的統一管理。這樣可以將財會專業的所有重點理論課，如財務會計、財務管理、審計、成本會計、會計電算化、管理會計、稅務會計等內容，真實地融入到企業財會工作的綜合實務中。當然在最后一周可以將有關實踐數據結果，帶回到學校，進行財務分析和審計，并運用有關財會理論知識，提出管理建議。這個成果可以形成學生的社會實踐報告。
有人認為，這一階段的社會實踐與畢業環節的畢業實習會有所雷同，對此，筆者不敢茍同。經過多年的畢業論文的指導工作，認為雖然要求學生進行為期八周的畢業實習，但個別學生由于就業壓力，畢業論文的壓力，聯系實習單位的積極性不高，或聯系了和自己專業無關的實習單位出具相應的證明以敷衍了事，這樣，使我們的畢業環節的實習效果大打折扣。因此，在就業形勢日益嚴峻的今天，筆者認為在大四第一學期就安排這樣的一個社會實踐課程，一是對學生畢業實習單位的聯系、論文選題的把握有了一個提前的準備，二是對就業的壓力有一定的緩解。因為越早一點接觸社會，對我們的學生就越有好處。
對這一環節的實施，需要合理制定教學計劃，將有關非核心專業理論課程進行適當壓縮，以保證這一階段較大的實踐課時數。
4. 畢業實習與畢業論文
應用型本科財會專業的論文，要求具體分析某個企業或某行業會計、財務、審計等的具體問題等為內容，培養學生運用所學專業基礎理論、專業知識和基本技能，提高分析和解決實際問題及從事科學研究的能力，培養學生刻苦鉆研、勇于創新的精神和認真負責、實事求是的科學態度。
（三） 完善校內模擬試驗和建設校外實訓基地
1. 校內模擬試驗的完善
校內財會試驗室在傳統手工賬務處理的基礎上，應大力開展利用現代信息技術的會計電算化實習和綜合的財會實習內容。比如會計電算化課程，教研室可以選派相關教師到財務軟件公司掛職鍛煉，去實際參與企業會計電算化系統的設計與實施工作，然后把經驗和技術帶到課堂，用企業的實際數據來解釋教材中的原理。
還可與財務軟件公司合作，引入ERP（企業資源計劃）（用友版）網上虛擬實驗（包括五大系統：財務會計實驗系統、管理會計實驗系統、供應鏈管理實驗系統、生產制造管理實驗系統、人力資源管理實驗系統）組成。ERP案例引入到課堂教學，采用多媒體與案例教學相結合方式，在用企業的實際數據強化基本層（賬務處理、報表管理、工資管理、固定資產管理等模塊）的教學上，開展采購管理、庫存管理、存貨管理、財務分析、成本管理、生產計劃等環節的教學，加大對學生實踐動手能力的培養。此外，還有財務軟件公司開發的沙盤對抗賽、銀行證券等多樣化的虛擬試驗，以此來提高學生的實踐能力和綜合素質。
2. 積極開拓校外實訓基地
學校可以聯系行政事業單位、工業企業、商業企業、房地產企業、外商投資企業、外貿企業等的財會部門，作為本專業的專業實踐基地。盡管在一個單位的財會部門建立實習基地會有一定的難度，這畢竟涉及到企業的商業秘密，這就需要學校的支持和教師對實踐的勇于參與。
（四） 高素質的實訓指導教師的培養與聘請
學校應鼓勵財會專業教師參與社會各類財會專業職稱和注冊會計師等能力考試，以提高“雙師”教師比重，同時建議教師更多地進行校外兼職。當然，這些措施需要學校有充足的師資，教師的教學任務得以減輕的情況下才能得以實現。此外，在鼓勵教師走出去的同時，還可聘請校外較高層次有著豐富實踐經驗的財會工作人員來學校作短期的實訓指導教師，這樣可以將其切身的工作經驗、業務能力傳授給學生，這樣必將大大提高學生的實踐教學效果。
通過以上財會實踐教學的改革，將會使培養應用型財會類專業畢業生具有過硬的業務水平，嫻熟的財會實務操作技能，使其所學與所干零距離，畢業與就業零過渡的目標盡快實現。
【參考文獻】
[1] 徐經長.“會計學”精品課程建設的探索與實踐. 中國大學教學， 2003年12期.
[2] 李瑞生. 新經濟時代對《會計電算化》課程的認識 .河北建筑科技學院學報(社科版)， 2002，(2)：56.
論文摘 要：電子商務的迅速發展，對財務信息化提出了更高的要求。作者認為財務信息化發展首要是解決人們思想認識問題，其次要重視財務信息化理論的研究、要做好會計管理基礎工作和提高會計人員的業務素質。
一、要解決人們思想認識問題
由于財務信息化是一項系統工程，人們的思維觀念還未充分認識到信息化的意義和重要性，各單位僅僅是從減輕會計人員負擔，提高核算效率方面入手，使現有會計提供的信息不能及時、有效地為單位決策提供服務。在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠，利用信息技術優勢來提高單位運作效率不夠。因此，我們必須認識到財務信息化不僅改變了會計核算方式、數據儲存形式，數據處理程序，在會計數據領域，提高了會計信息質量，而且改變了會計內部控制與審計的方法和技術。財務信息化的應用增強了核算方法的改進，而且必然會引起會計工作組織和人員分工的改變，促進會計人員的工作效率和質量的全面提高，節省會計人員的時間和精力，轉變會計工作職能，會計人員有更多的時間參與單位經營管理，推動信息技術的進步提高整個會計工作水平，大幅度增加單位的經濟效益。
二、要重視財務信息化理論的研究
理論是行動的先導。財務信息化的發展依賴于電算化會計理論的發展，電算化的相對滯后，會制約財務信息化的成熟與發展。因此，理論是指導推動財務信息化不斷完善和發展的實踐指南。從一定意義上講，電算化會計產生和發展的過程，也是突破傳統會計觀念，對現行的涌出新問題、新課題，以及研究和確定新的理論和方法過程，對新課題進行深入研究，必將形成新的會計理論和方法，而新的理論的確立，又將使電算化會計在新的基礎上獲得進一步完善和發展。電算化會計理論的基本問題是會計軟件的研制必須有明確的方向和目標，才能更符合會計審計工作的實際要求。會計理論更好地服務于會計工作，才能使會計工作在實現電算化后更加規范，效率更高，安全性更強地為管理決策服務，以實現財務信息化的效益原則。
三、要做好會計管理基礎工作
良好的管理基礎工作，尤其是會計基礎工作管理主要指有一套比較全面系統的理論和方法，以及較完整的規范化的數據。會計基礎工作主要指會計制度是否健全，核算規章數據是否準確完整等，這是搞好電算化工作的重要保證，這是因為計算機處理會計業務設置好的處理方式。因而要求會計數據輸入，業務處理及有關制度都必須規范化、標準化，才能保證會計信息系統順利進行。沒有很好的基礎工作，電算化會計信息系統無法處理無規律、不規范的數據，電算化工作的開展，將遇到重重困難。對于基礎較差的單位，應不息于開展財務信息化工作，應著眼于提高會計理論水平，規范會計財務制度，改善基礎工作，為開展電算化工作積極創造條件。
財務信息化不僅要使會計工作自身現代化，而且要使單位管理現代化，提高單位的經濟效益。提高經濟效益是財務信息化的最終目的。這就需要高級管理人員的重視單位實施財務信息化。電算化的實施幾乎涉及專業的所有部門和人員，同時還涉及專業的體制的變動，這都需要單位領導出面組織和協調。管理人員的現代化管理意識也很重要，在整個單位管理現代化總體規劃的指導下做好財務信息化的發展規劃和計劃，并認真組織實施，重新調整，會計及整個單位的機構設置，崗位分工，建立管理制度，提高單位管理要求，還要修改擴建機房，選購、安裝、調試設備，自行開發或培訓財務信息化人員，進行系統的試運行等工作，以上工作必須做好，否則不能正常工作，由于財務信息化的整體效益并使其不能深入持久開展下去，單位的整體效益將無法實現。
四、要提高會計人員的業務素質
任何一種先進的工具都必須由掌握先進技術和技能的人去操作，實現財務信息化也要求財務人員和有關業務人員具備相應的財務信息化知識和操作技能。開展財務信息化工作，業務人員的工作手段是計算機硬件，財務信息化應用軟件和其它軟件要保證會計工作安全、高效、持續、穩定地開展，就必須掌握使用這些手段的技術和知識。目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計，出納等經過短期培訓而來，他們在工作的過程中往往除了開機使用財務軟件之外，對微機的軟硬件知識了解甚少，一旦與平常見到的操作界面不同時，就束手無策。即使廠家在安裝會計軟件時都作了系統的培訓，但會計須入門還是很慢，而且在上機對經常出現之操作，一旦出錯，可能就會使工作成果付諸東流，使系統數據丟失，嚴重將導致系統崩潰。財務信息化給會計工作增添了新內容，從各方面要求會計人員提高自身素質，更要全面參與單位管理，要更多地學習經營知識，另一方面還必須掌握電子計算機的相關知識技巧。財務信息化促進會計工作職能的轉變，引起會計人員知識結構的變化和會計人員素質的提高。電算化會計使會計人員計算機業務素質，必須大力加強人才培訓的力度。單位應立足于國際形勢，起用一批高級技術人才，他們能夠掌握國際先進技術，精通信息技術，熟練應用財務信息化，促使電算化事業由“核算型”和“管理型”、“智能型”轉變，單位應積極支持及組織會計人員學習電算化知識，維護軟件正常運行，掌握計算機先進技術，培養復合型人才，為本單位的會計信息系統創造條件。同時，要加強并制定實事求是的財務信息化人員培訓計劃，要注重實效，不搞一刀切，考核培訓應遵循自愿原則，只有準備實行財務信息化的單位，才要求其會計人員培訓，取得財務信息化合格證。財政部門在進行賬務審核的同時審查其會計人員的資格，這樣可以利用學習目的性強、效果好，對暫時或一段時間內不準備實行財務信息化的單位，其會計人員培訓延緩，避免人力、物力的浪費。培訓的內容要切合實際工作需要，學了就得能用上。對會計人員、系統管理人員應按不同內容、不同層次、不同要求進行培訓，對系統維護人員，應盡量聘用專業人員，畢竟計算機系統維護是一項專業性很強的工作，對這些計算機專業人員只要培訓，就可以收到良好的效果。
參考文獻：
[論文摘要]內部控制是現代企業管理的一個重要組成部分，是企業內部進行自我協調和自我制約的機制。
所謂內部控制，是指單位為了實現目標，保護資產的安全、完整，提高會計信息質量，確保有關法律法規和規章制度及單位經營管理方針政策的貫徹執行，避免或降低各種風險提高經營管理效率，而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。內部控制是社會經濟發展到一定階段的產物，是隨著單位對內強化管理，對外滿足社會需要而不斷豐富和發展起來的。內部控制的實例，可以追溯到遠古時代，但它作為一個完整的概念則始于本世紀40年代末的西方國家。1949年，美國注冊會計師協會所屬的審計程序委員會發表了一份題為《內部控制：系統協調的要素及其對管理部門和獨立公共會計師的重要性》的特別報告，第一次給內部控制下了定義。自此，幾十年來，內部控制在各行各業中得到了迅速的發展。1992年9月，內部控制發展史上的又一里程碑《內部控制整體框架》。這一報告是由aicpa、國際內部審計師協會（iia）、財務經理協會（fei）、美國會計學會（aaa）、管理會計學會（ima）等共同參與的一個專門委員會coso委員會制定。coso委員會在此提出了內部控制構成的概念，即內部控制整體框架包含了控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通及監控這五個相互聯系的要素。至此，人們對內部控制的認識從最初的“內部牽制”階段發展到了內涵清晰完整、涵蓋范疇更為廣泛的“內部控制整體框架”階段。
在“內部控制整體框架”階段中，監控是構成內部控制整體框架的要素之一。監控是指整個內部控制的過程必須施以恰當的監督，通過監督活動在必要時對其加以修正。內容包括日常的監督管理活動，也包括內部審計及與單位外部有關方面進行信息交流的監控。由此可見，內部審計是內部控制制度的組成部分，做好內部審計工作能促進內部控制以及組織的健康發展。本文擬對內部審計在內部控制的建設、實施過程中所起的作用做一分析。
我國《內部審計基本準則》第二條對內部審計做出了定義，所謂內部審計，是指“組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。”
根據這個定義，內部審計的目的是通過對組織的經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性進行審查和評價，使組織經營活動及內部控制中存在的問題得到認識和解決，以促進組織目標的實現。由此可見，對內部控制進行監控是內部審計的一個主要的工作內容。
內部審計對內部控制的監控主要包括監督內部控制的運行情況與評價內部控制是否完善、有效。
一、對內部控制的監督。內部審計的范圍涵蓋整個企業的一切工作，不限于會計財務工作。我國《內部審計基本準則》第十三條規定：“內部審計人員應深入調查、了解被審計單位的情況，采用抽樣審計等方法，對其經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性進行測試。”這說明，內部審計除了傳統意義上對財務會計信息進行核查，還應對企業的管理制度及各項業務流程是否得到有效執行進行監督。
內部控制是由一系列政策、標準與程序組成的系統，在這個系統中充分體現了管理者的管理理念、管理風格和對管理目標的追求。只有通過必要的監督，才能確保這些政策與程序得到全面有效地執行。而內部審計正是處于這樣一個地位。因為內部審計本身不直接參與管理活動，而又時時處在管理活動之中，對企業內部的各項業務比較熟悉。由于企業的經營管理是個動態發展過程，內部控制也是一個動態發展的系統，因此內部審計對內部控制的監督也是動態的、不間斷的，是一項日常性的工作。
內部審計作為內部控制的獨立系統，分為定期或不定期，對各作業部門抽查或全面核對，以考察其各項作業制度設計效果與作業內容或實績的真偽，直接向決策當局提出意見。內部審計人員通過核對、遵行查核、評核等方法來確定會計財務及其他業務記錄及各種報表內容的準確性，查點財物的實際存量是否與賬面記錄相符，確保財產安全，了解企業的政策、計劃、程序被遵行及完成的程度。
二、對內部控制的評價。內部審計人員對內部控制的評價主要包括兩個方面：設計和有效性。設計良好的控制系統是指能充分保證以合理的成本達到組織的目的，有效的控制系統是指能達到設計的要求。設計不良的控制系統可能會是有效的，因為執行的人員能使之運作。反之，如果盡力使之運作的人不了解系統使怎樣發揮作用的，那么良好的設計系統也可能無效。審計人員的工作是對這兩方面作出評價。
內部審計人員通常是在制定階段和實施階段對控制系統作出評價。審計人員有時在控制實施之前檢查所設計的控制，以便經濟地和較早地發現和解決問題。內部審計人員通過對組織正在制定和已經實施地內部控制制度進行評價，提出合理化改進建議，達到參與組織內部控制建設地目的。因此，內部審計活動有助于完善組織的內部控制，實質上也是組織建設健全、有效的內部控制的一個重要組成部分。
但是，內部審計人員不應負責內部控制的制定及實施過程，以避免影響其獨立性。
綜上所述，內部控制的基本目的在于促進組織的有效運營，而內部審計的目的在于協助管理層調查、評估內部控制制度、適時提供改進建議，以求內部控制制度得以持續實施，可見內部控制與內部審計實為一體之兩面，緊密相關，先有內部控制制度之建立，后有內部審計之評估，確保單位良好的運作與經營。內部審計對于完善企業的內部控制，提高企業的經營效率和效果，促進企業制度的現代化，有著重要的作用和意義。
會計審計工作是指對于企業相關財務會計資料的真實性、合法性進行檢查。會計審計工作主要針對會計活動和與之相關的會計資料，是對再生產過程中價值活動計量、記錄與預測的研究。
1.2 會計核算
會計核算主要針對已經發生并且實際完成的經濟活動，必須要滿足核算內容的真實可靠性、核算結果的合法性、核算方法的一致性。核算計量尺度為貨幣，主要對會計主體資金運動的反映，總體來說包括對已經發生的經濟活動的記賬、算賬、對賬以及報賬。所以，應該采取有效的方法，保證會計核算工作高效展開。
2 會計審計中會計核算的方法
2.1 在會計工作中設置會計科目以及采取復式記賬法
在會計工作中分析會計對象的具體內容，并根據內容將其進行合理分類，例如會計中主要存在的會計科目包括資產、負債、利潤等幾大類別。而復式記賬法就是指對于已經發生的會計經濟業務進行記賬，一項業務通常涉及2 個或多個會計賬戶里，同等金額，記在2 個甚至更多的會計賬戶里。復式記賬法可以全面、完整地記錄各項經濟業務活動所產生的各種要素的變化，從根源上保證會計資料的真實可靠。
2.2 采用賬戶分析法
在復式記賬法中，將同一經濟活動的發生額登記在不同的會計賬戶中，這種存在在不同賬戶之間的關系就是所謂的賬戶對應關系。在會計核算中要采用賬戶分析法，結合這種賬戶之間存在的密切相關性去發現沒有對應存在的記錄，發現不合理的問題，并及時解決。比如，針對企業活動有聯系的所有銀行的存款和借款，可以清楚地了解每一筆資金的流入和流出，及時發現不明去向的資金問題，并及時解決問題。通過賬戶分析法的應用甚至還可以發現賬目中存在的作弊問題，找到中飽私囊的事件。
2.3 填制與登記會計信息
1)填制憑證。填制原始憑證可以保證會計經濟活動留有書面數據，保證整體會計資料的完整，同時登記會計憑證也可以為會計賬薄的登記提供保證。會計憑證可以詳細記錄經紀業務的發生時間、發生的內容、經辦人等，既清晰明了，又可以明確責任。最重要的是，登記會計憑證方便了會計核算工作的展開，提高了工作效率。
2)登記會計賬簿。會計賬薄就是將會計憑證匯總在一起，分門別類地登記在會計賬薄中，有利于會計核算工作的展開。而且完整全面地記錄也保證了企業有效進行經濟管理工作。
3)編制財務報表。會計財務報表是在完整的會計賬簿的基礎上進一步整理形成的核算指標，主要采取表格形式，定期進行匯總編制年度、季度、月度報表。在相應的會計資料都編制和登記之后，利用他們之間的勾稽關系進行對比分析，即核對法。通過核對會計總賬、會計分賬、財務報表、會計賬薄、會計憑證，發現不同資料中同一會計經濟業務活動的相關內容、數據信息是否一致，找到存在差異的地方，進而追究責任，分析發生問題的原因，分析問題的性質。
4)計算成本。計算成本就是對企業生產經營活動中所產生的所有花銷，進行歸類整理，匯總出各生產要素的成本以及總成本，考核企業生產經營活動所有的物資消耗，分析是否存在不合理的成本費用，為實現低成本、高收益的經營效果提供分析依據。
5)財產清查。主要就是指通過對會計賬目的核算，盤點實際物資，達到賬實相符，也可以提高對財產物資的管理。
3 提高會計核算效率的措施
3.1 加強會計電算化的使用
隨著計算機技術的發展，在會計工作方面也存在相應的計算機應用- - - 會計電算化。會計電算化的應用可以提高處理會計經濟業務活動的效率，減少因為會計人員粗心操作因素產生的問題，保證會計核算的快速、準確。而且會有效減少內部會計人員之間相互包庇以及中飽私囊現象的發生。
3.2 建立完善的崗位職責制度
通過完善崗位職責制度，將會計工作細化，落實在相應崗位中。在核算過程中，出現問題，要追究責任，追究問題產生的根源。同時要加強人員對會計資料整理、管理的水平，建立資料借閱制度、檔案管理制度，以充分保證會計資料的完整，作為企業整體財務管理的依據。所以明確各會計崗位的工作內容，明確責任，對會計工作十分有意義。
3.3 提高會計監督水平
做好會計工作的監督工作，可以有效保證會計工作的進行。而且會計監督作為會計的兩大職能之一，與會計核算工作相輔相成。會計核算工作是會計監督工作展開的前提條件，而會計監督又會監測和保證會計核算工作的真實可靠性。做好會計監督工作，可以保證會計工作的準確性，可以減少問題的發生。
[論文摘要] 綠色會計是會計學的一個新興分支，它的產生有其特定的歷史背景. 為了適應構建社會主義和諧社會的需要，我們必須將自然資源和環境要素納入國民經濟核算體系，建立綠色會計核算體系。本文結合實踐，以我國綠色會計推行為實證，分析了綠色會計核算原則、會計假設和原則、會計要素和計量、會計報告。
綠色會計是本世紀70年代產生的一門新興會計學科。第二次世界大戰以后，全世界的科學技術迅速發展，資本主義發達國家進入了經濟發展的“黃金時期”。這一切促使西方國家把發展經濟、發展生產力建立在大量消耗自然資源的基礎上，自然資源遭到極度開采，廢棄物質大量排放，使人類的生存環境日益惡化、空氣污染日趨嚴重、自然災害頻繁發生、全球氣候遭到改變。于是，一場以保護環境、保護地球為宗旨的環境保護運動由此興起，直接導致了綠色會計的產生，會計核算體系因此得到發展。
一個完整的會計核算體系包括會計目標、會計假設和原則、會計要素和計量、會計報告。
一、 綠色會計的核算目標
（一）基本目標：促使企業注重經濟效益的同時，高度重視生態環境和物質循環規律，實現可持續發展，實現經濟效益、環境效益和社會效益的均衡發展。
（二）具體目標：向企業和社會各界披露有關環保信息，為各決策單位實施經濟決策提供幫助。首先，利用這些環境信息，企業管理者可以評價企業環境政策的履行情況，以及對企業的經營前景和財務風險做出全面、客觀的評價。其次，政府環境保護部門可以了解企業環境污染和環境保護的情況，并據此對過去的措施做出評價，對未來做出規劃。最后，社會公眾可以了解企業的環境表現，對企業的產品和形象做出恰當的定位，進而參與到企業的環境管理中來。
二、綠色會計的假設和原則
(一)綠色會計假設。在傳統會計原有的四個假設前提的基礎上，綠色會計還應該添加相應的假設內容:
1. 會計主體假設。綠色會計應注重主體的行為特性而非所有權特性，當企業造成的環境污染而給整個社會帶來危害時，僅將會計核算局限于會計主體本身所擁有的資產已不恰當，而應將會計主體的行為所產生的外部不經濟性的內容包含在綠色會計的核算對象之內。
2. 可持續發展假設。可持續發展是指在不危及后代人需要的前提下，尋求滿足我們當代人需要的發展途徑。作為會計可持續發展假設，是指綠色會計核算以會計主體在自然資源不枯竭、生態環境不惡化的基礎上，保證經濟的可持續發展。會計進行核算和監督的正常程序和方法都必須也應當立足于可持續發展，可持續發展理論是綠色會計的理論基礎和實踐基礎。
3. 多元的計量單位假設。綠色會計核算對象的特殊性，使一般意義上的貨幣計量假設發生了較大變化，即綠色會計計量單位超過了傳統會計單一貨幣計量，而具有多元性，它不僅可以用貨幣單位反映各項經濟業務的成本和效益，還可選擇實物、百分數、指數進行輔助計量，甚至可以用圖表和文字敘述加以說明。多元的計量能夠相互補充，提供更加完整、準確的信息，滿足各方面信息使用者的要求。
（二）綠色會計的一般原則。會計原則是確認和計量會計事項所依據的規則，對會計核算工作具有指導意義。因此，綠色會計除了繼承一些傳統會計的原則外，又有適用于綠色會計所特有的會計原則:
1.與一般會計原則完全相同的原則有客觀性原則、及時性原則、明晰性原則。
2.與一般會計原則有點不同的原則有重要性原則、可比性原則。重要性原則是指綠色會計在核算時，應將環境、資源因素按重要性進行排列，選取對經濟發展起重要影響的事項進行核算。可比性原則要求企業嚴格按照聯合國設計的綠色會計核算體系進行會計處理，以便會計信息使用者進行企業之間，進而國與國之間環境資源狀況的比較，促進綠色會計信息在世界范圍的可比性。
3.與一般會計原則完全不同的原則有政策性原則、社會性原則、充分披露原則。政策性原則是指綠色會計在進行核算時，必須嚴格執行國家頒布的有關環保政策和法規，以及相關的會計法規、制度，正確處理企業與環境的關系。社會性原則是指綠色會計所提供的信息應充分揭示企業對環境保護的社會責任。對企業的評價應以企業社會效益與社會成本相配比并取得社會利潤為標準，站在社會的角度全方位地考慮企業的業績，以便維護社會資源環境。充分披露原則要求綠色會計在公布報表、提供會計信息時，必須全面、公正地反映企業對生態環境的作用、保護或者污染、損耗等情況，不得有意忽略或隱瞞重要的數據資料。
三、會計要素和計量
（、一）會計要素。綠色會計包括六大會計要素:
1.綠色資產，即企業擁有或控制的環境資源，如土地、森林、海洋、石油、煤等的產權或者使用權。
2. 綠色負債，即企業承擔的環保社會責任。包括潛在的環境負債，也就是現在的環境行為按現行的法規無需企業承擔責任，但是在未來可能會承擔責任，如排放標準的提高;隨著資源環境產權進一步明晰，其市場價格不再為零等。
3.綠色權益，是綠色資產減去綠色負債的凈額，也稱為自然資本。
4.綠色收入，即使用環境資源獲得的經濟利益的總流入，包括自然資源收入，企業在推行環保政策、積極治理污染時所享受到的國家給予的補貼、獎金和稅收減免;企業回收的三廢收入;其他單位和個人繳來的環境損害賠償費或罰金收入;以及實施環保措施后企業形象、信譽度的提高而帶來的社會效益等。
5.綠色成本和費用，包括自然資源成本及損耗、環保支出環境研究與開發費用以及排污必須交納的排污費、生態環境的補償費等，這些環境費用的核算可以避免企業對環境資源的無償占用和耗費，以犧牲環境為代價并造成利潤虛增的假象。
6.綠色收益，為綠色收入扣除綠色成本形成的環境收益或綠色利潤。核算企業利用資源、保護資源的成果。
（二）會計計量。企業在實務操作中。應盡量克服傳統會計的局限性與綠色會計之間的矛盾，根據自身經營管理的特點和綠色會計核算要求，建立科學的定量方法，尋找切實可行的、適合自身發展的綠色指標體系和評價方法。
綠色會計的計量主要集中在自然資源的計價上，這里存在著許多無法用貨幣計量的經濟事項。例如，臭氧層等;有的也無法用歷史成本計價，比如，企業生產給環境造成污染研發生的延時治理費，再用歷史成本去計量治理費就不適用。因此，財務會計計量方法難以對綠色會計諸要素進行計量。這就需要對綠色會計的計量方法特殊處理，大膽創新。實行以貨幣計量為主的多種計量單位并用原則，再借助于其他方法體系，比如可采用指數評價法、模型評價法等方法。
四、會計財務報表
綠色會計財務報告中披露的環境資料應分為兩部分：一部分是披露有關企業的環境政策和實施情況;另一部分較具體地反映計入本期損益的環境支出及與環境有關的資本性支出這部分資料可在財務報表及注釋中披露。具體披露事項為：①有關環境問題類型;企業關于環境保護的措施和方案。②企業自定的環境排放指標以及企業如何對待這些指標。③根據政府法體規定而來取的環境保護措施和按照政府要求達到的程度；環境保護措施對目前企業的資本支出和損益的影響以及對未來的影響。④環境經常性支出的數字；已資本化了的數字及攤銷情況。
以下舉例綠色會計環境資料在資產負債表和損益表中披露如下：
資產負債表
綠色資產：綠色負債：
自然資源綠色資產×× 應付自然資源耗減費用×××
減：自然資源綠色資產損耗××× 應付自然資源降級費用×××
自然資源綠色資產凈值××× 綠色權益（自然資本）：
綠色負債和綠色權益合計：
參考文獻
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審計論文范文一：現代企業會計審計問題及應對策略
由于我國改革開放水平的提高，社會經濟獲得了較快進步，企業成為了社會經濟生活中至關重要的一部分。當代審計作為市場經濟的產物，更是企業經濟活動中最為常見的活動之一。如今，會計審計工作是一個企業在市場中立足、持續經營發展的重要保障。所以，進一步分析會計審計工作對于企業的重要意義，能夠迅速推動企業經濟管理水平的提高，進而提升其經營效益。
一、國內企業會計審計現狀及其意義
(一)企業會計審計工作的基本狀況
伴隨著國內企業規模的不斷擴大，企業經營管控的專業性、綜合性不斷增強，會計審計對企業的穩定、持續發展起到越來越大的作用。現在不少企業的管理人員都未能實現合理管控，導致企業處于分離狀態，內部存在嚴重的利益沖突。為促進企業的健康發展、保障各方權益，設立了會計審計體系。這一機制的建立的根本目的在于監督企業本身的經濟行為、監管財務平時的工作狀況，進而推動企業的快速、穩定發展。盡管企業的經營規模繼續擴大，同時企業對于會計審計工作的關注度也越來越高，然而，目前各個企業的會計審計體制尚未成熟，和預期的會計審計目標相去甚遠，再加上管理人員的思想認識還不夠到位，所以現代企業的會計審計工作依舊出現了不少問題。
(二)強化會計審計工作的重要性
提高企業會計審計工作的水平和力度，除了能夠幫助健全企業內部的管理體系外，也可以推動企業內部管理能力的提升、經濟效益的增加。強化會計審計，令相關人員依據有關制度行事，能夠保障企業資金配置的合理性。經由會計審計工作的強化，提早發現企業中有關機制的問題，并及時解決，不斷健全內部控制機制，提升企業的經營管理水平。
二、現階段企業會計審計存在的問題
(一)會計審計體系不夠完善、缺乏一定的合理性
要想更好地推動企業進步，保障企業管理人員的工作力度，就必須要設立會計審計體制。會計審計機制的確立，有利于保障經營管理者及董事會成員積極履行職責、達到自我控制、自我約束的目的。對此，企業需要設立嚴謹的內部審計體系，但是絕大多數企業內部審計和職業管控雙管并立，導致審計機構的職責范圍模糊。內部審計是企業內部經營管理的監督工具之一，承載著監控企業決策合法、不損害社會和集體利益的職責，而審計體制同管理機制的失衡，導致內部審計機構缺失了應有的監管職能，雙向性的服務體系令內部審計失去了有效性和獨立性。
(二)會計審計獨立性的缺失
企業內部審計工作具有極強的獨立性，不同于其他審計。現在，國內大部分企業內部會計審計工作由決策者進行管控，而審計部門人員在平時的工作中處處受領導束縛，致使審計機構獨立性喪失，也無法合理地審計企業的經濟行為，不利于審計工作的開展。在此種經營模式下，企業的審計工作難以正常運行，缺少一定的獨立性。
(三)會計審計人員的整體素質偏低
目前，國內企業的會計審計人員總體素質偏低。不少財務人員缺少扎實的專業理論知識及一些法律常識等，難以獨立完成綜合性較強的審計工作。因會計審計工作直接決定著企業的經營狀況，和每名員工密切相關，它的職能范圍也很廣，通常要求會計審計人員兼備多種知識儲備。而現今的大部分會計審計人員還暫不具備這些能力。
(四)審計方式過于單一
目前，國內不少企業存在著會計審計方法過于陳舊、單一的問題，由于會計審計形式的轉變和創新，其由常規的財務審計逐漸向責任審計等方面擴展，然而不少會計審計人員依舊停留在以往的作業模式當中，無法熟練運用相關經驗，缺少風險意識等。
三、完善會計審計工作的建議
(一)健全內部審計體制
為了更好地體現審計工作的力量，企業應當繼續健全內部審計體制。為此，首先必須明確內部審計機構的地位，加強對其的重視程度，同時加強對經濟行為的監管；其次，可以借助網絡科技來搭建企業內部信息平臺，令各項資金的配置情況更加明晰，便于企業的資金使用及管理；另外，國家必須加強對企業財務的監管力度，增強企業審計部和財務部的聯系，保障監督機制的安全有效。
(二)提高會計審計部門的獨立性
這一點是保障內部審計的重要舉措。會計審計是監管企業經濟行為的關鍵對策，更是企業內部制度的構成部分。所以說，審計部門必須具備獨立性，才可更好地保障會計審計工作的開展。
(三)提升審計人員的職業素養，豐富審計形式
人是企業經營管理的核心所在。所以，擁有一支高素質的會計審計隊伍，是保障企業經營效率和管理水平的基本因素。除了強化有關人員的職業道德建設外，還應當加強會計審計人員的知識培訓，并組織進行定期或不定期考核。此外，隨著市場經濟的發展、會計審計的創新，不斷豐富和完善審計方式是必不可少的。
四、結束語
綜上，當前企業要想增加效益，就必須更加注重會計審計工作，繼續深化內部審計制度的改革，為企業市場競爭力的提升、綜合實力的增強提供有力保障。
審計論文范文二：我國企業內部審計的有效性及其措施
一、問題的提出
企業對內部審計具備充分認識和正確的運用，有助于企業的自身發展和我國現代企業制度的健全。無論是微觀還是宏觀都具有積極的意義。
二、內部審計對企業發展的積極意義
前文已述，內部審計是我國企業內部管理的重要構成，還對企業內部控制的效果和效率有著積極影響。而且，內部審計具有廣泛性、獨立性、綜合性的特點，其有助于提高企業的風險預防能力。具體而言，內部審計對企業的積極作用主要表現在兩處：第一，能夠對企業的未來發展規劃方向；第二，能夠制約企業的不合理之處。首先，通過有效的內部審計，企業能夠及時發現內部管理及經營中的漏洞和問題，積極尋求改革方式方法，有助于企業的綜合治理。比如，內部審計能夠結合企業的實際情況對企業的資源配置情況進行檢查，并提出適合企業自身發展的資源使用方法，有助于企業資源的優化配置；在內部控制措施方面，內部審計也能針對制度漏洞及時提出審計意見和補救措施，提高控制效果。其次，內部審計能夠制約企業的不合理之處。主要指企業能夠借助內部審計及時發現生產、管理、經營等方面的漏洞，從而提出改善建議；能夠對企業的不合理之處起到一定的揭示和制約作用，將企業的不良影響降至最低。此外，有效的內部審計能夠確保企業管理者決策所用信息的可靠性，有效避免了因信息不實而導致的決策失誤。
三、目前我國企業內部審計的有效性
(一)我國企業內部審計人員專業水平與業務能力難以滿足企業的發展需求
內部審計實際是近年來才被企業所重視，尚不完善。不僅如此，負責內部審計工作的人員無論是專業水平還是業務能力都較為薄弱，難以滿足企業的發展需求。通常，在企業中，內部審計崗位往往變動不大，內部審計人員對企業環境、經營模式等各個方面都較為熟悉。這在一定程度上雖然有利于企業內部審計工作的開展，但是與此同時，卻也容易導致內部審計人員在工作之中感情用事，從而影響了內部審計工作的效果，尤其是難以保證內部審計結果的權威性與嚴肅性。再者，內部審計不同于企業的其他崗位工作，對專業和技能的要求較強。內部審計人員需要具備財務、審計、稅法等專業知識，了解宏觀經濟政策，還要熟知企業銷售、生產、管理等各個環節與步驟。可以說，內部審計人員是高素質高專業性人才。然而現實中，我國很多企業的內部審計人員無論是專業水平還是個人素質均不高，難以滿足企業審計工作的要求。甚至很多企業的內部審計人員非專科出身，而是調任委派，并不具備內部審計工作所需要的審計技巧和能力。審計效果難以保證。
(二)我國企業內部審計工作的權威性與獨立性較差，審計職能難以發揮實效
除了目前我國企業審計人員的專業水平和業務能力難以滿足企業發展需求之外，內部審計工作的權威性與獨立性也較差，審計職能難以發揮實效。具體而言，主要表現在以下兩個方面。第一，審計機構不獨立。縱觀我國企業內部審計的當前現狀不難發現，在很多企業中，內部審計機構只是企業的一個內部管理部門，在關系上從屬于企業。不僅如此，內部審計機構及人員的利益甚至要依賴于所審計的經濟事項。這在一定程度上制約了內部審計工作的“獨立性”，審計結果也有失客觀與公正。第二，審計人員與審計行為不獨立。從制度上來講，內部審計人員在進行審計工作時，要嚴格依據客觀事實，合法合規，不受其他部門和人員的影響，獨立的做出合理公允的審計結論。審計人員應具有充分的獨立權利和獨立地位。然而現實中，由于審計部門從屬于企業，部門與個人利益與所審計的經濟業務緊密相關，導致審計人員與審計行為也難以真正獨立。在審計過程中，審計行為難免不會受到管理者的影響。
(三)我國企業內部審計的合規性較差
除上述問題之外，我國企業的內部審計工作不夠規范，存在“有法不依”、“有章不循”的現象。雖然近年來內部審計逐漸受到我國企業的重視，但是內部審計的實際執行效果并不佳。企業對內部審計的“引入”，似乎更是一種“跟風行為”。在很多企業中，管理者等相關人員都并未從根本上重視內部審計的作用。有些管理者在概念上對內部審計有所誤解，將內部審計簡單等同于一種財務管理工作，無視內部審計的要求與程序。“有章不循”、“守制不嚴”現象較為普遍和嚴重。
四、現階段我國企業應如何開展內部審計工作
(一)我國企業內部審計的側重點應有所轉移，“經營審計”是未來趨勢
在市場經濟的高速發展之下，現代企業產權機制愈發完善。在此背景下，我國企業應以市場經濟為導向，要積極采取現代化和科學化的管理手段。內部審計作為我國企業內部管理的一個重要構成部門，其作用和功能也應逐漸轉變和加強。內部審計的重點應向“經營審計”轉移。目前我國企業內部審計的重點主要是財務審計，實際很少涉及內部管理和具體經濟業務的各個環節。審計范圍也過于狹窄。以上種種已難以滿足企業的發展需要。當前，在一個企業的發展中，經濟、效率是重中之重。內部審計也應將其作為側重點，并以此為依托針對企業的生產、管理、經營等各個環節，進行全過程審計，及時挖掘企業內部管理和經營中的漏洞，探尋有效的改善措施，為企業的日后發展提供建設性參考意見。
(二)我國企業應積極加強內部審計機構和內部審計工作的獨立性
前文已述，目前，無論是我國企業的內部審計機構、審計人員，還是具體的審計工作，獨立性都較差，導致審計職能難以發揮實效。對此，筆者建議，我國企業應從內部審計程序、審計制度、審計模式等角度加強內部審計的獨立性。主要可從三方面著手：第一，企業應保證內部審計工作“形式”的獨立性。實際上，內部審計可以看成企業的一種“自我審計”。作為企業的一個內部從屬部門，內部審計機構與審計人員與企業是一種長期的雇傭關系。這在一定程度上制約了審計工作的獨立性。鑒于此，企業管理者應對審計機構賦予不同于其他部門的“權力”，審計機構直接對企業管理者負責。第二，企業應保證內部審計工作“精神”上的獨立性。“精神”上的獨立性要求內部審計人員具備正直的道德品德、獨立的精神狀態。既能夠獨立進行審計工作，具備必須的職業操守和判斷力；又能保證審計結果不受他人意志所影響。第三，企業應保證內部審計工作“法制”上的獨立性。法制，既是保障也是約束。法制能夠從根本上保證審計結果的客觀和公正。我國企業應嚴格依據我國審計法等相關規定，結合企業自身狀況，大力宣傳內部審計的重要性，加強員工對內部審計工作的認知，建立健全企業內部審計制度。
(三)我國企業應借助電子信息系統加強內部審計工作的科學性
目前，在市場經濟的大力發展之下，電子信息技術逐漸被我國企業所運用。很多企業不僅利用“用友財務軟件”進行財務工作，很多企業還引入了ERP等數據庫管理模式。鑒于此，筆者建議我國企業在內部審計工作中也應重視對現代化科學技術的運用。可以根據自身特點，“量身定制”審計軟件，可以將“自查”作為審計軟件的主要功能。相較于人工，審計軟件能快、更全面、也更徹底，其能通過“穿行測試”等手段，第一時間發現潛在問題并予以糾正，以達到完善企業內部管控的目的。此外，企業還可以利用現有財務、ERP等軟件，及時搜集和過濾審計數據，并利用Excel軟件對數據進行加工。通過對電子信息系統的運用，確保審計數據的準確性與合理性。
(四)我國企業的內部審計人員應注重工作中的溝通技巧
獨立性一直都是我國企業內部審計工作所強調的重點。既要求審計部門與審計人員在審計工作的過程中要保持應有的獨立性，還要求審計人員在實施審計程序、確定審計范圍時不受客觀干擾，對企業能夠提供指導。筆者認為，這種獨立性的要求與內部審計人員工作中的溝通技巧緊密相關。唯有內部審計人員與各部門、各人員保持良好關系，妥善處理工作中的細節問題，方能方能使自己的工作被他人認可和支持，最優化的實現內部審計的效果。同時，也才能保證最后所出具的內部審計報告沒有受到干擾與影響。五、結束語作為企業內部管理的重點和關鍵環節，內部審計的效果直接影響著企業內部控制的建設。無論是企業的內部管理，還是其發展、經營、決策等各個方面，內部審計都起著積極的作用。因此，我國企業應建立健全內部審計機制，轉移其側重點，向“經營審計”轉移；積極加強內部審計機構和內部審計工作的獨立性；借助電子信息系統加強內部審計工作的科學性；內部審計人員應注重工作中的溝通技巧。唯有如此，方能確保內部審計結果的公允性和獨立性，切實實現企業的可持續發展。
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128.試論ERP環境下的財務管理信息系統
129.營改增對企業財務管理的影響探析
130.淺議“營改增”對企業財務管理的影響
131.高校精細化財務管理研究
132.合作創新系統中財務管理的利益分配與風險預警問題初探
133.行政事業單位財務管理的現狀和對策分析
134.學習借鑒美國一流大學財務管理經驗 提高我國高等學校籌資能力和管理水平
135.淺析企業財務管理對企業經濟效益的影響
論文摘要:進入21世紀以來，我國高等教育進入了一個跨越式發展時期。面對新的經濟形勢和發展狀況，高校要更好地發展下去，必須要嚴格做好會計工作。良好的會計工作不僅可以提高高校資金的利用率，而且可以提高高校的抗風險能力，增強高校的各項工作實施效果。
進入21世紀以來，我國高等教育進入了一個跨越式發展時期。數據顯示，我國高等教育的入學率從九八年以來逐年增加，實現了高等教育從精英教育到大眾教育的快速變身。在滿足人們接受高等教育需求、促進社會高速發展的同時，擴招也給高校帶來了前所未有的機遇與挑戰，辦學規模逐年增大，資金來源更加廣泛，高校面臨的會計環境也發生著顯著變化，橫向聯系更加廣泛，涉外財務不斷增多。這就加大了高校在會計方面的壓力。再者，我國高校的所有者以國家為主，但是國家這一特殊的所有者卻給高校帶來了資產和效益方面約束缺失的問題，導致了高校由于會計管理方面的不良操作，進而使得高校陷入債務循環之中，使得高校的會計管理工作出現很多問題。面對新的經濟形勢和發展狀況，高校要更好地發展下去，必須要嚴格做好會計工作。良好的會計工作不僅可以提高高校資金的利用率，而且可以提高高校的抗風險能力，增強高校的各項工作實施效果。
一、高校會計基礎工作內涵
1.內涵
高等學校會計是各級人民政府舉辦的全日制普通高等學校、成人高等學校普通中等專業學校技工學校成人中等專業學校，核算和監督教學資金的取得、使用及其結果，為提高社會效益的一種非營利組織會計。事業單位會計的一個組成部分。主體是各級人民政府舉辦的全日制普通高等學校、普通中等專業學校、技工學校、成人中高等學校會計等專業學校；客體是教學資金的取得、使用和結果；職能是核算和監督，核算教學活動的資金耗費，監督教學資金的取得和使用并考核支出的效果；目的是提高社會效益；本質是非盈利組織會計。
2.基本內容
高校會計工作基本工作內容之一就是預算、決算管理。高校決算管理包括財務報告和財務分析，其中財務報告又包括財務報表和財務情況說明書。高校財務報告對財務報表作了統一的規范，以資產負債表取代資金平衡表，將撥入經費增減變動表、經費支出明細表、對外服務收支表等報表合并為收支情況表。為了便于報表使用者理解、分析和使用會計報表，高校還必須編制有關附表及補充資料，作為資產負債表、收支情況表和專用基金變動情況表的補充；高校財務分析突出了高校獨立法人主體的地位，體現了以預算管理為中心的高校財務管理特點，分析和測量了高校資金使用效益，從資金的使用和負債風險的角度，全面分析了高校的資產、負債以及資金的可支配能力，說明學校所存在的財務風險大小，為高校財務可持續發展戰略提供財務資料。
高校會計工作的另一項內容就是收支管理。近年來，高等院校的主要收入一方面是國家財政投入，另一方面銀行貸款，校友捐助等也是高校主要收入之一。高校必須按照有關規定嚴格管理各項收入，各項收入必須全部納入學校預算，統一管理、統一核算。高校的支出按支出的不同經濟性質分為事業支出、經營支出、自籌基建支出、對附屬單位補助支出。高校對支出的管理必須要：正確劃分各類支出的界限，加強各類支出的預算管理和控制，嚴格執行國家財經制度和財經紀律，加強管理，優化支出結構，提高資金使用效益，重視專項資金支出的管理，實行收支匹配原則，準確反映經營活動成果。
二、新時期高校會計基礎工作存在的問題
1.財務報告不能真實反應財務狀況
現行的高等學校會計制度規定，“高等學校會計報表包括資產負債表、收入支出表、附表及收支情況說明書等”。這種報表從總體上說僅起到統計財務數據的作用，存在很多不足之處主要表現在：反映的內容過于簡單，不能真實反映學校的財務狀況。主要側重于反映預算收支結余情況，比如固定資產的損耗情況就沒有進行真實的反應。高校要擴大招生規模、優化資源配置、提高辦學效益，教育部門都要制定有關收費和投資政策，首先對教育成本進行分析，而固定資產折舊費是高校教育成本的主要組成部分。高校對固定資產不計提折舊，就使教育成本不真實，直接影響到教育成本分析，影響到教育部門和高校的正確決策。而且財務報告滯后性嚴重，缺乏時效性。服務的對象比較單一，尚未建立財務信息公開披露制度。以政府財政及教育主管部門為報告對象，報告目標過分強調為國家宏觀經濟管理和調控服務，無法滿足多元化信息使用者的需要。
2.無形資產的計算欠合理
無形資產是指不具有實物形態而能為使用者提供某種權利的資產，包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術等。高校會計制度規定，高校購入的無形資產，按實際支出數，借記“無形資產”，貸記“銀行存款”等，各種無形資產應視實際情況合理攤銷。隨著高校的不斷發展，無形資產在高校資產中所占的比重也在逐漸增大，例如購買土地所支付的出讓金如何進行會計核算等等，成了高校財務工作面臨的問題。
3.高校會計從業人員基本素質有待提高
目前我國會計從業人員人數眾多，據有關部門資料顯示，目前我國會計從業人員共1300萬人左右，但有學歷、有職稱者比重偏低，特別是中高級會計人員比重較小，尤為短缺；從年齡結構上看25歲以下者占16%，45歲以上者占6.5%；從學歷結構上看：其中大專以上學歷者占6.5%，無學歷者占76.4%，即沒有受過正規專業教育的人員占有相當大的比重。就是在高等人才積聚的高校中財會人員的現狀也令人擔憂，目前我國大批新建本科院校都是從原來的專科學校或幾個地方性院校合并而來，財務人員本來就參差不齊、人員結構老化，甚至有的人連計算機都不會操作；還有就是財務部門因為掌握著經濟大權，成為目前引進人才熱潮中許多“隨軍家屬”趨之若騖的地方，造成財務部門人員結構很不合理，有的甚至連起碼的會計基本技能都沒有，會計工作的質量根本沒法保證。
三、加強新時期高校會計基礎工作的方法與途徑
1.建立健全內部控制機制
內部控制制度是內部監督制度的精髓，所以必須要建立健全會計內部控制制度。這就要求高校設置專業的會計師制度，會計師既要評價內部監督是否有效，提出完善內部監督的意見；又要檢查內部監督的執行情況，督促內部監督的有效執行，嚴格按照國家有關財務要求科學合理的制定財務報表。
2.完善財務報表體系
《高等學校會計制度》征求意見稿中規定了財務報表包括資產負債表、收入費用表、預算收支表、基建投資表和報表附注，完善了報表體系。而隨著我國教育體制改革的不斷深入，高等學校已逐步轉變為面向社會、自主辦學的事業法人。在高校現行報送的財務報表的基礎上，還應增加現金流量表和附注披露。現金流量表可使有關于現金及現金等價物流入和流出情況得到準確的反映，來滿足如財政部門、教育主管部門、銀行、企業等投資主體的需求，他們可以用來預測高校未來現金流量，制定合理的經濟決策。由于會計計量方法的局限性，一些有用的會計信息無法進入財務報告的主表，而通過附注披露可以為報表使用者提供更多的會計信息，以提高高校會計信息的透明度。
3.加強高校會計從業人員的素質的提高
會計工作是一項技術要求很高的工作，必須具備專業知識才能勝任的工作，尤其對那些地方新建院校的會計人員來說，本身專業知識并不豐富，所以要干好會計工作，必須擁有精湛的專業知識。專業知識主要包括會計基礎、財務管理、相關行業的會計理論以及行業財務制度、管理會計和會計電算化等知識。業務技能是指會計人員處理具體業務的方法和技能包括上通下達與人交往的技能等等，專業知識和業務技能是相輔相成的兩個方面，只有具備了精湛的專業知識，才能正確、恰當的處理會計業務，即專業知識促進業務技能的提高；相反具有了良好的業務技能，又能發現新事務，來充實自己的專業知識。所以，要想成為一名會計工作者，必須首先擁有業務知識和掌握業務技能；而要想成為一名合格的會計人員，就必須擁有精湛的專業知識和過硬的業務技能。
參考文獻;
[1]白海泉.鄧立華.高校會計制度改革探析[J].財會通訊，2010(2).
一、文獻回顧
（一）規范研究
1、審計質量的定義。對審計質量定義理解有兩種觀點，一種認為審計質量就是審計報告的質量，還有一種認為審計質量是審計業務過程的質量，持后者觀點的學者居多。具有代表性的觀點有：審計質量是指審計工作符合既定標準的程度。審計工作質量包括業務質量和社會質量，前者指審計活動本身所具備的符合規范要求的特征，后者指審計工作對社會的影響或作用程度。審計質量包括內涵和外延兩大部分，即審計實施過程中各個環節的工作質量和外在社會效益質量。審計質量是指審計業務工作的優劣程度，也即審計結果達到審計目標的有效程度。
2、審計質量控制的研究。我國較早研究審計質量的學者一般從審計質量控制作為切入點進行研究，研究重心較多放在如何設計與規范審計質量體系上。在我國社會審計質量控制標準頒布之前，張龍平認為社會審計質量控制標準至少包括四個方面：審計人員質量、指導和監督、檢查、客戶接受和續約。高匡衡提出社會審計質量控制既是過程控制又是程序控制。張龍平、張敦力在《試論審計質量特征與審計質量控制思想》一文中提出審計質量既具有其他勞務質量的共性，也具有其他勞務不具備的特征，即系統性、統一性、模糊性，認為應以系統論的思想構建審計質量控制體系，既要認識到獨立審計準則的統一性，也要認識到準則本身的局限性。李洪斌認為，加強審計質量控制應該從對審計工作的全程控制、審計人員的行為規范、建立多層次的審計質量組織監控體系、審計技術改進及審計模式完善等方面進行。審計質量控制又可分為全面質量控制和項目質量控制。劉英來的研究側重于項目質量控制，并認為項目質量控制過程應包括計劃、實施、報告、復核、公告等環節。除了研究社會審計質量外，于桂芝、黃恩國研究了國家審計質量控制問題，認為國家審計質量控制主要以審計人員素質控制和審計作業過程控制為核心。對這一問題的探討也體現在余玉苗的《論獨立審計質量》一文中。
3、影響審計質量的環境分析。郭道揚、吳聯生從利益協調論角度分析我國注冊會計師審計質量保持機制的理論基礎以及權力配置。他們認為，政府作為合作廣度最大的集體由于受有限規模限制將部分監督權分配給行業組織，政府為了實現對經營者的監督就需要高質量的審計服務，以滿足利益相關者的委托需求。這樣，注冊會計師質量保持機制從理論意義上應具備三個條件：能保持注冊會計師審計質量；具有信號顯示功能；具有相對成本優勢。而對于該機制的權力配置應從五方面考慮：注冊會計師職業資格認定、審計標準制定、審計責任認定、審計質量控制、檢查。潘琰、辛清泉用契約理論分析審計合約影響審計質量的作用機理，并闡述由于我國不完善的證券市場、不完全有效的公司治理機制、不健全的法律法規制度使注冊會計師與客戶的權利義務關系扭曲，最終影響審計合約的效力和審計質量。彭毅林分析了不確定性對審計信息質量的影響。作者認為，審計信息質量的外生不確定性有會計對象不確定、審計制度不確定、審計假定不確定，內生不確定性有審計人員的審計分析和判斷的局限性。由于前述不確定性使審計報告僅能提供合理保證而非絕對保證。呂鵬、陳小悅通過建立序貫博弈模型分析注冊會計師的法律責任從有限責任制轉變為無限責任制的審計質量是否存在差異，結果表明這種轉變不能提高審計質量。
4、政府審計質量的理論分析。對政府審計的研究，已有文獻體現出從政府審計策略、政府審計影響因素、政策產生的效應、政府人員素質對審計質量影響幾大特點。柳寧認為，政府審計是對社會審計質量的再檢查、再監督，政府審計的關鍵在于確定需要進行詳細審計的重點上市公司，實現全面審計與重點審計結合，發揮政府審計的優勢。趙勁松運用比較分析法和相關分析法研究表明政府審計質量受技術性、獨立性及行政性影響，并認為政府審計質量是三者構成的函數。王中信、吳開錢以審計署頒布的《審計署關于加強和改進“中管”企業審計管理的意見》為研究對象，運用博弈模型研究該制度頒布前后發生的政策效應，結論表明制度實施的初期能有效遏制舞弊的發生，但在制度實施一段時間后這種有效性會逐漸喪失，企業的舞弊空間擴大。馬曙光實證研究了政府審計人員素質對政府審計成果（包括審計財務效益和政府審計質量）的影響，研究表明審計成果與審計人員的高學歷顯著正相關，經濟類審計人員對審計財務效益影響顯著，但專業背景對審計質量影響不大。
5、內部審計質量的理論分析。學者們對內部審計質量相關研究很少。畢秀玲、薛巖設想出內部審計質量控制體系基本框架，對內部審計質量控制進行成本效益分析，找出我國內部審計存在內審機構設置不合理、內審人員素質不高、內審質量控制標準不明確、內審質量控制手段不全面等方面的問題，并設計出相應的治理機制，如內審質量控制的組織保障機制、人員保障機制、手段保障機制等。
6、有關審計任期與獨立審計質量的研究。余玉苗、李琳理論分析審計任期對審計質量的影響程度，認為審計任期越長審計人員的專業勝任能力和獨立性越差，但審計任期與專業勝任能力或獨立性是否呈線性相關不能確定。余玉苗在博士論文中研究審計任期與審計質量關系如表1。（表1）
（二）實證研究。在搜集文獻過程中，筆者沒有發現政府審計和內部審計關于審計質量的實證文獻。而對于上市公司的研究，已有文獻呈現出一些特點：有的將會計某一領域與審計質量相結合，如會計估計與審計質量相合，有的將審計領域中影響審計質量的影響因素單獨或多者結合考察對審計質量的影響，后者的研究成果較前者多。
1、會計某一領域與審計質量。張為國、王霞實證了上市公司進行前期差錯更正的動機，發現注冊會計師沒有給高報錯誤的公司更多的非標意見。也就是說，我國獨立審計質量不高。以明顯失當的會計估計為研究對象，劉勤、顏志元實證表明會計估計變更的前一年，注冊會計師（CPA）有所察覺并反映在審計意見中；會計估計涉及項目個數、線上會計估計金額占會計估計總額的比例、客戶規模等對非標準意見影響顯著。此外，研究還發現會計估計變更當年，CPA非標準審計意見的出具也與前述因素（除事務所規模）顯著相關，上市公司規模與審計質量負相關。王艷艷、陳漢文通過2001～2004年上市公司數據實證表明會計信息透明度與審計質量正相關，鼓勵國內所進行強強聯合或與外資所合作提高審計質量。王霞、張為國以發生財務重述的公司為樣本的研究結果表明，CPA對發生財務重述公司以前年度的財務錯報行為有察覺并反映在審計意見中，錯報金額及錯報項目的多少能影響審計意見類型。在財務重述的當期，CPA出具非標準審計意見類型受財務重述程度及涉及項目的多少影響顯著，但對追溯調整的方向不敏感。
2、審計任期與審計質量。鄧川認為，審計任期越長，審計師發表非標意見可能性越小，審計質量越差。審計任期與審計質量到底是什么函數關系？陳信元、夏立軍以2000～2002年被出具標準無保留意見的上市公司為研究對象，實證審計任期與審計質量之間呈倒U型關系，即當審計任期少于一定年限（6年）時，審計任期對審計質量產生正面影響，超過這一年限則產生負面影響。對這一問題的研究還有人得出不同結論。將審計任期與盈余管理兩者結合，劉啟亮以1998～2004年上市公司為樣本的研究表明，事務所任期越長，上市公司盈余管理幅度越大，審計質量越差。進行正向盈余管理時，審計任期延長與盈余管理的增長趨勢呈U型關系，反之，進行負向盈余管理則呈倒U型關系。王曉燕實證結果表明，審計任期越短，盈余管理幅度越大，審計質量越低，沒有發現審計任期越長，審計質量越低的證據。
3、盈余管理與審計質量。CPA對盈余操縱的識別力如何以及能否將識別的盈余管理程度恰當反映到審計意見中，夏立軍、楊海斌對上市公司審計意見與監管政策誘導性盈余管理的關系進行實證研究，發現CPA沒有揭示盈余管理行為，審計質量令人擔憂。而徐浩萍實證結論表明CPA能在一定程度上識別盈余管理程度并反映在審計意見中，并且對正向盈余管理更加敏感，但審計質量并不比負向盈余管理的審計質量高。研究還發現，CPA表現出的可操作性非經營利潤比可操作性經營利潤的審計質量高。蔡春、黃益建、趙莎實證檢驗了外部審計質量對盈余管理的影響，結果表明非雙重審計公司的可操控應計利潤顯著高于雙重審計公司，非前十大事務所審計的公司可操縱應計利潤顯著高于前十大事務所審計的公司。首次公開發行股票（IPO）公司一般會有盈余操縱動機，經“十大”審計的公司盈余管理程度是否低于非“十大”審計的公司？李仙、聶麗潔實證表明，經“十大”審計的公司盈余管理程度低于非“十大”審計的公司，專業審計人員能抑制IPO公司的盈余管理動機。上市公司發生首次虧損時審計師出具審計意見類型可反映出審計質量。方軍雄、洪劍峭、李若山的研究表明，公司出現首虧時，若公司董事長與總經理職責分離，審計師發表非標準審計意見可能性越大；公司出現訴訟事項、資產負債率高、虧損、股東占款比重大等，被出具非標準意見的可能性越大。
4、審計師變更、審計收費與審計質量。審計師變更通常會吸引社會公眾的目光，變更后的會計師事務所審計收費如何，審計質量是否更高，宋衍蘅、殷德全的觀點是后任會計師事務所審計收費增加與公司盈余管理程度顯著正相關，審計收費減少與公司財務狀況正相關，即公司財務狀況越差審計收費越少，盈余管理動機強的公司審計收費越高。審計收費和盈余管理對審計質量都產生影響，但具體產生怎樣影響沒有結論。進一步思考審計師變更的時機選擇問題，有研究表明審計師變更的時機對年報及時性和審計質量產生直接影響，倉促變更審計師會使年報及時性和審計質量較差。
5、市場反應與審計質量。我國較早研究審計質量市場反應的學者是李增泉，他用短時窗研究方法考察年度報告日前后不同審計意見的市場反應。結果表明，不同原因形成的審計意見有不同的市場反應。
6、會計師事務所與審計質量。審計市場是否對事務所品牌有偏好？高質量審計需求的市場空間有多大？大規模事務所的審計質量是否比小規模事務所高？從這一視角探討審計質量的文獻不多。有實證研究表明，“四大”與本土事務所的審計質量差異不大。也有學者對此持不同看法，漆江娜、陳慧霖、張陽考察了我國審計市場對高品牌事務所的需求以及高品牌事務所審計質量，發現我國審計市場存在高質量審計服務的需求，經“四大”審計的公司每單位資產可操作性應計利潤低于經本土事務所審計的公司，即“四大”的審計質量更高。“四大”與非“四大”存在審計市場認同度差異，市場趨向于認可“四大”的審計質量。原紅旗、李海建實證研究了事務所組織形式、規模對審計意見的影響，結果表明，前兩者對后者沒有顯著影響，而控制變量（財務指標）與審計意見顯著相關。此外，我國CPA的注意領域對審計質量影響很顯著，審計實踐中CPA的注意領域通常是持續經營能力或是否存在虧損。蔡春、鮮文鐸首次研究了事務所行業專長與審計質量之間的關系，研究結果表明，從總體而言，事務所行業專長與審計質量負相關。
二、小結
我國對審計質量的研究起步較晚，但近幾年發展迅速。從已有文獻看，在研究方法上既有規范研究也有實證研究，在研究內容上全面涉及政府審計、內部審計與獨立審計，但目前的研究重點集中在獨立審計的實證研究上。
