時(shí)間：2022-09-07 02:18:14
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1、工作范圍和工作內(nèi)容不斷擴(kuò)大
高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍越來(lái)越廣，經(jīng)費(fèi)收支總量成倍增長(zhǎng)，多種籌資方式相繼出現(xiàn)，資金來(lái)源渠道不斷增多，工作內(nèi)容不斷擴(kuò)大，日常核算任務(wù)越來(lái)越重。
2、管理難度加大
高校財(cái)務(wù)管理工作由過(guò)去的單校區(qū)擴(kuò)展到雙校區(qū)、多校區(qū)甚至跨地區(qū)運(yùn)作，論文由過(guò)去單一的借款報(bào)賬核算擴(kuò)展為核算監(jiān)督、籌措經(jīng)費(fèi)、防范風(fēng)險(xiǎn)、融資理財(cái)、成本利潤(rùn)、稅務(wù)管理等方面。財(cái)務(wù)管理的地位和作用日漸突出的同時(shí)，也加大了管理難度。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與財(cái)會(huì)制度更新迅速
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更新速度非?？?。同時(shí)，國(guó)家不斷總結(jié)財(cái)會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并注重與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的接軌，不斷探索研究和制定出臺(tái)新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他相關(guān)法規(guī)。
4、財(cái)政改革不斷深化和完善
國(guó)家在財(cái)政、稅收等方面進(jìn)行了一系列改革，不斷出臺(tái)政策措施，涉及到高校工作的方方面面，如統(tǒng)發(fā)工資、生均撥款、集中支付、績(jī)效評(píng)價(jià)及專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)等。
5、信息技術(shù)廣泛應(yīng)用在財(cái)會(huì)工作的各個(gè)方面
目前，絕大多數(shù)高校的財(cái)務(wù)工作已由過(guò)去的手工操作轉(zhuǎn)為電算化管理，并已逐步擴(kuò)展到建立財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)，涵蓋財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的方方面面。同時(shí)，與校內(nèi)外各種信息系統(tǒng)如教務(wù)管理、零余額支付、銀行扣款等實(shí)現(xiàn)了資源共享。
此外，隨著我國(guó)社會(huì)的不斷文明進(jìn)步，人們對(duì)公共事業(yè)管理的知情權(quán)、透明度的需求不斷增加，高校收費(fèi)貴、收費(fèi)亂、資金效益不高、資源浪費(fèi)嚴(yán)重等問(wèn)題一直是廣大人民群眾熱議的話題和關(guān)注的焦點(diǎn)。
二、高校會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)的基本內(nèi)涵和衡量辦法
關(guān)于素質(zhì)，《辭海》的定義有三種：一是人的生理上的原來(lái)的特點(diǎn)：二是事物本來(lái)的性質(zhì)；三是完成某種活動(dòng)所必需的基本條件。對(duì)從業(yè)人員來(lái)講，應(yīng)是第三個(gè)定義，就是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中所具備的職業(yè)能力和所體現(xiàn)的職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)精神等，即所謂職業(yè)素質(zhì)。
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣卻又極為重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，其具有的重要性、全面性和復(fù)雜性要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備特定的從業(yè)素質(zhì)。事實(shí)上，所謂對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求，其實(shí)質(zhì)已完全濃縮和凝練在我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范之中，只不過(guò)在不同的時(shí)期、不同的行業(yè)有不同的具體要求。在高校會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域。會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)的基本內(nèi)涵是會(huì)計(jì)人員對(duì)從事的高校財(cái)務(wù)管理工作的了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，具體講就是與時(shí)俱進(jìn)，愛(ài)崗敬業(yè)，以飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)、積極的態(tài)度，在各自平凡的崗位為高校的發(fā)展建設(shè)做出應(yīng)有的業(yè)績(jī)。
如何判斷和衡量高校會(huì)計(jì)人員是否具備足夠的從業(yè)素質(zhì)?筆者認(rèn)為，必須重視學(xué)歷和能力，但不唯學(xué)歷、不唯能力。關(guān)鍵看是否了解和適應(yīng)各自的崗位工作，是否能成為各自崗位上最稱(chēng)職、最合適的員工。
三、新時(shí)期高校財(cái)務(wù)管理工作對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求
1、高校會(huì)計(jì)人員要具備愛(ài)崗敬業(yè)的素質(zhì)
愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德最基本、最核心的規(guī)范，是檢驗(yàn)每個(gè)從業(yè)者是否有職業(yè)道德的首要標(biāo)準(zhǔn)，是做好一切_工作的出發(fā)點(diǎn)。
（1）轉(zhuǎn)變觀念，熱愛(ài)工作，享受工作所帶來(lái)的快樂(lè)
高校會(huì)計(jì)人員自身首先要轉(zhuǎn)變觀念。要認(rèn)識(shí)到具體工作雖然十分平凡、瑣碎，但卻是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理工作，對(duì)于確保學(xué)校經(jīng)濟(jì)秩序正常有序、促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展具有重要意義；要認(rèn)識(shí)到自己不僅在從事神圣光榮的財(cái)務(wù)工作，還擔(dān)負(fù)著管理育人、服務(wù)育人的使命；要認(rèn)識(shí)到要想提升工作地位，得到廣大師生的尊重和認(rèn)可，關(guān)鍵在于提升個(gè)人素質(zhì)，為學(xué)校發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)。
其次，要喜歡自己的專(zhuān)業(yè)，熱愛(ài)本職工作，不能把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，也不能把工作僅僅當(dāng)作一種責(zé)任。它更應(yīng)該是一種樂(lè)趣。只有這樣，才能在工作中對(duì)其賦予情感，富有職業(yè)自豪感、責(zé)任感和快樂(lè)感。才能全身心地投入工作并享受工作所帶來(lái)的快樂(lè)。
（2）勤奮鉆研，精益求精，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度工作
高校會(huì)計(jì)人員要勤奮工作、努力鉆研。要團(tuán)結(jié)協(xié)作、不計(jì)較得失。畢業(yè)論文要正確對(duì)待各種工作關(guān)系，妥善處理諸如工作與家庭、休息與加班、個(gè)人與集體、本職工作與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、日常工作與臨時(shí)突擊性工作等工作矛盾。如目前，財(cái)務(wù)部門(mén)要負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)資金的項(xiàng)目申報(bào)工作，該項(xiàng)工作往往時(shí)間緊、任務(wù)重，需要加班加點(diǎn)，負(fù)責(zé)人員就要處理好上述關(guān)系才能按時(shí)完成。
要能經(jīng)受住工作中的艱難困苦，要有勇氣、有毅力去克服工作中遇到的各種困難。遇見(jiàn)困難要想方設(shè)法地解決，而不是簡(jiǎn)單地向領(lǐng)導(dǎo)或師生員工說(shuō)“不懂”、“不愿”、“不行”、“不做”，然后一推了事。如項(xiàng)目申報(bào)工作。負(fù)責(zé)人員不僅要熟悉財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。還要了解和掌握非自身專(zhuān)業(yè)的建設(shè)項(xiàng)目的基本知識(shí)，否則肯定不能做好該項(xiàng)工作。
要有精益求精、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。對(duì)工作要嚴(yán)格要求、一絲不茍，要負(fù)責(zé)到底、不馬虎了事、不敷衍塞責(zé)。如項(xiàng)目申報(bào)工作，負(fù)責(zé)人員一定要對(duì)各種細(xì)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真審查和核實(shí)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)和前后統(tǒng)一。確保格式完整和打印質(zhì)量，確保紙質(zhì)材料和電子文檔相符等。只有這樣，才能保證質(zhì)量，提高項(xiàng)目中標(biāo)的成功率。所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，正是此意。
（3）用心工作，主動(dòng)工作，以主人翁精神參與學(xué)校管理
所謂用心工作，可簡(jiǎn)單概括為五個(gè)方面，共“十心”：業(yè)務(wù)判斷要出于公心、涉及個(gè)人利益不能帶有私心；業(yè)務(wù)辦理要有耐心、解決問(wèn)題要有決心；堅(jiān)持原則要有恒心、待人接物要有誠(chéng)心；在平凡崗位做瑣碎工作要甘心、不被人理解要有平常心；為人處世要有良心、對(duì)同事和學(xué)校發(fā)展要關(guān)心。如在財(cái)務(wù)預(yù)算的編制中，負(fù)責(zé)人員要結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)、合理地制定各種經(jīng)費(fèi)指標(biāo)并不斷修訂和完善。在此過(guò)程中，會(huì)經(jīng)常不被理解，需要不斷解釋和溝通，這就需要用上述各“心”工作。
除工作用心外，還要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極、主動(dòng)地投入工作，以主人翁精神參與學(xué)校的各項(xiàng)管理。如預(yù)算管理中，負(fù)責(zé)人員要主動(dòng)調(diào)查了解需求、分析執(zhí)行情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和主動(dòng)提出方案，切實(shí)降低能耗、優(yōu)化資源配置、減少鋪張浪費(fèi)、提高辦學(xué)效益等。
總之，所謂天道酬勤，只有符合上述要求，才能達(dá)到新時(shí)期“愛(ài)崗敬業(yè)”的目標(biāo)，避免“今天工作不努力，明天努力找工作”的窘態(tài)在高校會(huì)計(jì)人員中發(fā)生。
2、高校會(huì)計(jì)人員要具備誠(chéng)信自律、堅(jiān)持原則的素質(zhì)
無(wú)論做人還是做事，都要做到誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、保守秘密。要在遵守準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，客觀、公正地處理業(yè)務(wù)。它與高校會(huì)計(jì)人員息息相關(guān)，不僅是一種工作態(tài)度，對(duì)愿做出色的、高尚的會(huì)計(jì)人來(lái)講，更是一種境界追求。
（1）誠(chéng)信是做人之本，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本
“立信乃會(huì)計(jì)之本，沒(méi)有信用，也就沒(méi)有會(huì)計(jì)”。對(duì)高校會(huì)計(jì)人員來(lái)講，誠(chéng)信就是要圍繞學(xué)校事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，在反映學(xué)校對(duì)外交往和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程中切實(shí)做到誠(chéng)實(shí)可信、遵守承諾。面對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息。不僅“不能為”、“不敢為”，更應(yīng)“不屑為”。
（2）廉潔自律是保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行的前提，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高境界
高校會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和培養(yǎng)正確的，人生觀、價(jià)值觀，從小事做起，防微杜漸，實(shí)現(xiàn)自我約束；要經(jīng)得起各種利益的誘惑，自覺(jué)接受監(jiān)督：要堅(jiān)持原則，依法辦事，敢于同違法違紀(jì)現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。有人說(shuō)，高校是“我國(guó)經(jīng)濟(jì)腐敗領(lǐng)域的最后一塊堡壘”，無(wú)論真假，高校會(huì)計(jì)人員都要廉潔自律，并為打破這一“堡壘”或打破這一言論作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（3）客觀公正是會(huì)計(jì)人員必備的行為品德，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂
它要求高校會(huì)計(jì)人員具備正直誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)。不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益各方，以實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依據(jù)如實(shí)反映學(xué)校的各種財(cái)務(wù)狀況；要求保持從業(yè)獨(dú)立性，就事論事，遇事三思而后行，不受個(gè)人或外界因素的約束、影響和干擾，不帶任何偏見(jiàn)或感彩地工作。無(wú)論出于什么目的及主動(dòng)與否，工作中的“技術(shù)處理”都是違背該原則的。
（4）遵守準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員依法辦事的核心內(nèi)容，是勝任本職工作的基礎(chǔ)
“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，它要求高校會(huì)計(jì)人員要熟悉、正確運(yùn)用準(zhǔn)則，依照準(zhǔn)則辦事。提高遵守準(zhǔn)則和執(zhí)行準(zhǔn)則的能力；會(huì)計(jì)論文要具有高超的職業(yè)技能和足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力，要不斷學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，鍥而不舍，精益求精，做業(yè)務(wù)精、技術(shù)硬的會(huì)計(jì)人員；要在工作中“不惟情、不惟錢(qián)、只惟法”。
（5）保守秘密是會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的義務(wù)，是保護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)利益的需要，它要求高校會(huì)計(jì)人員不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不為利益所誘惑。堅(jiān)決保守秘密。較為常見(jiàn)的一種現(xiàn)象是，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常私下交談或?qū)λ苏f(shuō)某某領(lǐng)導(dǎo)、老師又領(lǐng)了多少補(bǔ)貼，無(wú)論出于什么目的，有心與否，都是不對(duì)的。
總之，高校會(huì)計(jì)人員面對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性、多變性和不確定性，面對(duì)會(huì)計(jì)方法本身的可選擇性，面對(duì)各種誘惑和壓力，既要能夠堅(jiān)持原則，又要能夠靈活地處理好各種矛盾，同時(shí)還要善于保護(hù)自己，給自身筑起一道堅(jiān)固的防線，成為捍衛(wèi)國(guó)家經(jīng)濟(jì)利益的衛(wèi)士。
3、高校會(huì)計(jì)人員要具備提高技能的素質(zhì)
新時(shí)期日益復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作要求會(huì)計(jì)人員要及時(shí)更新觀念，學(xué)習(xí)新知識(shí)。提高技能，適應(yīng)新變化和工作的需要。否則，將會(huì)逐漸落伍并最終被行業(yè)淘汰。
（1）樹(shù)立自我主動(dòng)學(xué)習(xí)觀念，培養(yǎng)高超的專(zhuān)業(yè)技術(shù)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求會(huì)計(jì)人員是具有多元知識(shí)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新思維的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)、淵博的相關(guān)知識(shí)。要啟發(fā)創(chuàng)新思維。拓寬知識(shí)面，學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高綜合素質(zhì)。要培養(yǎng)運(yùn)用理論知識(shí)有效解決實(shí)際問(wèn)題的能力。要樹(shù)立“活到老，學(xué)到老”的自我主動(dòng)學(xué)習(xí)觀念，堅(jiān)持終生學(xué)習(xí)，不能僅僅依靠單位組織的強(qiáng)制學(xué)習(xí)。
（2）重視在會(huì)計(jì)實(shí)踐中提高會(huì)計(jì)職業(yè)能力
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性和實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，必須將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐工作中，才能提高職業(yè)能力，工作實(shí)踐與理論知識(shí)兩者相輔相成，缺一不可。
（3）了解和適應(yīng)新變化，勝任崗位工作
面對(duì)高校財(cái)務(wù)管理環(huán)境和工作范圍內(nèi)容等的不斷更新、變化，會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極主動(dòng)，了解變化內(nèi)容，把握變化內(nèi)涵，尋找解決辦法，跟上時(shí)代步伐，適應(yīng)工作需要，成為在各自崗位上最稱(chēng)職、最合適的員工。如：面對(duì)財(cái)政改革不斷出臺(tái)的政策措施，會(huì)計(jì)人員應(yīng)想方設(shè)法解決問(wèn)題，可開(kāi)展調(diào)研、查找政策法規(guī)和文獻(xiàn)資料、積極與兄弟院校同行交流、及時(shí)請(qǐng)教主管部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)同事等。又如：面對(duì)信息技術(shù)在財(cái)會(huì)工作中的廣泛應(yīng)用等情況，會(huì)計(jì)人員不僅要積極主動(dòng)參與信息技術(shù)“傻瓜型”的普及操作培訓(xùn)，更要針對(duì)本單位、本崗位所要解決的實(shí)際問(wèn)題，掌握和應(yīng)用其更高層次的功能，如編制簡(jiǎn)單的應(yīng)用程序、存儲(chǔ)工作信息、開(kāi)展財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表，以提高工作效率和工作準(zhǔn)確度，并可進(jìn)行各方面交流，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的目的。
此外，高校會(huì)計(jì)人員還要強(qiáng)化全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，要有良好的道德風(fēng)尚及優(yōu)良的人際關(guān)系，要具備較強(qiáng)的交際能力、談判技巧及對(duì)外界事件的反應(yīng)能力等，做到厚積薄發(fā)，游刃有余地解決高校實(shí)際財(cái)務(wù)工作中碰到的問(wèn)題。
4、高校會(huì)計(jì)人員要具備文明服務(wù)的素質(zhì)
文明服務(wù)是提高會(huì)計(jì)聲譽(yù)的基本條件，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求。管理與服務(wù)是財(cái)務(wù)工作的兩項(xiàng)基本功能，但最終落腳點(diǎn)還是統(tǒng)一在“服務(wù)”上。
（1）高校會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)“服務(wù)育人”的責(zé)任
財(cái)務(wù)部門(mén)作為服務(wù)全體師生員工的窗口單位，承擔(dān)著學(xué)?！胺?wù)育人”的責(zé)任。高校會(huì)計(jì)人員不能僅把自己看作是一名普通的會(huì)計(jì)人員，更須時(shí)刻銘記自己是高校的一名教育工作者。要服務(wù)育人。必須做到兩點(diǎn)：一是要愛(ài)崗敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，遵紀(jì)守法，言傳身教；二是要以良好的職業(yè)道德形象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要以兄長(zhǎng)之心、良師之意去關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，啟迪他們的心靈，感染他們的思想，引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng)，達(dá)到服務(wù)育人的目的。做不到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就談不上服務(wù)育人。
一、會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)越性
會(huì)計(jì)電算化是以計(jì)算機(jī)為主的電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的簡(jiǎn)稱(chēng)。會(huì)計(jì)電算化的顯著特點(diǎn)是能夠自動(dòng)、高效、精確地進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比，其準(zhǔn)確性、高效性和便利性方面都有質(zhì)的飛躍，會(huì)計(jì)電算化已成為整個(gè)信息管理系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分。會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用，對(duì)于促進(jìn)會(huì)計(jì)核算手段的變革，提高會(huì)計(jì)核算工作效率，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作方法和觀念的更新，促進(jìn)會(huì)計(jì)職能的進(jìn)一步發(fā)揮，以及提高對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)管水平都具有十分重要的作用。
與傳統(tǒng)的手工記賬相比，會(huì)計(jì)電算化具有高速度、高效率、高容量的特點(diǎn)，在數(shù)據(jù)的記錄、匯總、查詢(xún)和報(bào)表形成與分析等方面，表現(xiàn)出手工記賬方式無(wú)法比擬的高效率和精確性；并且可以及時(shí)獲取有關(guān)數(shù)據(jù)，大大提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的時(shí)效性，既提高了核算質(zhì)量、又減輕了會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度。
當(dāng)然，會(huì)計(jì)電算化不能只局限于單純財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用，還要及時(shí)應(yīng)用行業(yè)其他專(zhuān)用軟件，如人事管理軟件和部門(mén)統(tǒng)計(jì)軟件等，從各個(gè)環(huán)節(jié)共同提升工作效率，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)代化辦公設(shè)備的優(yōu)越性。如在每個(gè)工程項(xiàng)目中，起初要預(yù)算整個(gè)工程的造價(jià)，估計(jì)要準(zhǔn)備多少資金才能完成順利完成施工。完工后的決算工作，如果都用人工計(jì)算，那會(huì)多花費(fèi)很多時(shí)間，而采用預(yù)算軟件，省時(shí)省力，方便快捷。各種材料費(fèi)成本核算、人工、機(jī)械等費(fèi)用的核算、應(yīng)付、預(yù)付，應(yīng)收、預(yù)收等往來(lái)款項(xiàng)的對(duì)賬結(jié)賬等，工作量可謂堆積如山，而如果我們用財(cái)務(wù)軟件，工作效率就會(huì)顯著提高，并且避免了手工填制憑證時(shí)常發(fā)生的錯(cuò)誤，即使錯(cuò)了修改也很方便，并且不見(jiàn)痕跡。更重要的是還能及時(shí)提供詳細(xì)信息，分類(lèi)匯總也只是輕點(diǎn)鼠標(biāo)而已，極大地減輕了管理人員和會(huì)計(jì)人員的工作量，起到了事半功倍的效果。
二、會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用改變了傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)方法和工作模式，以安全、精準(zhǔn)、高效為核心，通過(guò)強(qiáng)化信息技術(shù)處理提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，使企業(yè)節(jié)支增效，為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)奠定良好的管理基礎(chǔ)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，近幾年會(huì)計(jì)電算化逐步在工作中應(yīng)用，但無(wú)論是專(zhuān)業(yè)方面，還是技術(shù)方面都有所不足，存在一些問(wèn)題。一是部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員特別是中年人專(zhuān)業(yè)技能不足。這部分財(cái)務(wù)人員普遍表現(xiàn)出對(duì)手工模式下的會(huì)計(jì)工作能夠比較容易的勝任，卻由于對(duì)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識(shí)和操作技能的缺乏，導(dǎo)致對(duì)執(zhí)行會(huì)計(jì)電算化工作的財(cái)務(wù)軟件的掌握不足，無(wú)法充分發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件的各種功能和作用，無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行日常的維護(hù)和管理，甚至無(wú)法使用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行常規(guī)的會(huì)計(jì)工作。二是部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化就是用計(jì)算機(jī)做賬。三是內(nèi)部控制制度不完善，多數(shù)企業(yè)未建立或者未嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)電算化管理制度。國(guó)內(nèi)外的一些實(shí)踐表明，計(jì)算機(jī)本身出錯(cuò)的幾率基本為零，但人為造成的出錯(cuò)和舞弊現(xiàn)象較多。所以盡快提高會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，改善辦公環(huán)境和工作條件是大家共同關(guān)心的問(wèn)題。
三、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中常見(jiàn)的問(wèn)題
會(huì)計(jì)電算化工作中的關(guān)鍵因素是軟硬件設(shè)施和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，良好的硬件環(huán)境和軟件環(huán)境是會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)，目前硬件環(huán)境已是十分成熟的產(chǎn)品，其可靠性和安全性都勿庸質(zhì)疑。而軟件環(huán)境是會(huì)計(jì)電算化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)軟件是核心，哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都會(huì)影響我們的工作，在實(shí)際工作中存在一些比較常見(jiàn)的問(wèn)題。一是相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員雖然接受過(guò)計(jì)算機(jī)基本知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用和維護(hù)知識(shí)還是知之甚少。二是在平時(shí)的工作中容易疏忽對(duì)數(shù)據(jù)資料的及時(shí)備份，一旦計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，所記賬目便難以恢復(fù)，給工作造成極大的損失。有時(shí)雖然用U盤(pán)做了備份，但U盤(pán)的性能不是那么可靠，依然存在著隱患。三是財(cái)務(wù)軟件的安裝方面存在不足，重要的財(cái)務(wù)軟件和其他應(yīng)用軟件必須要安裝在除C盤(pán)以外的其他分區(qū)才為可靠，以免所有資料丟失。四是計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后病毒就會(huì)不斷侵入，輕則使計(jì)算機(jī)速度變慢，重則使其系統(tǒng)癱瘓，要引起足夠的重視才行。其他移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備也是傳播病毒的途徑，同樣要引起我們的重視。
四、提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的必要性
關(guān)鍵詞 鐵路企業(yè) 會(huì)計(jì)素質(zhì) 提高對(duì)策
中圖分類(lèi)號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
1鐵路企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀
鐵路企業(yè)一直以來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)問(wèn)題是非常重視的，加之會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、輪崗交流等制度的強(qiáng)化，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)與技能不斷得到更新、補(bǔ)充和拓展，知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德水平以及創(chuàng)新能力都有所提高和完善，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)還是基本能夠適應(yīng)鐵路發(fā)展需要的。但不可否認(rèn)的是，目前還不同程度地存在有待完善和提高的地方，主要是以下幾方面：
1.1會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平和綜合能力有待提高
現(xiàn)階段，部分鐵路企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平還跟不上鐵路發(fā)展的需要，僅限于抄抄寫(xiě)寫(xiě)算算、能夠處理日常工作和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，很少主動(dòng)思考如何為單位的發(fā)展提供財(cái)務(wù)決策甚至經(jīng)營(yíng)決策的支持與服務(wù)。還有就是對(duì)于鐵道運(yùn)輸、機(jī)務(wù)、工務(wù)等鐵路主專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解不夠，當(dāng)工作涉及到其他業(yè)務(wù)部門(mén)的時(shí)候，往往會(huì)無(wú)從下手或者人云亦云，處于被動(dòng)局面，財(cái)務(wù)工作服務(wù)進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用就不能真正得到體現(xiàn)。
1.2部分會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任心和主觀能動(dòng)性待加強(qiáng)
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件?，F(xiàn)階段，部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)還存在一些問(wèn)題，比如，有的會(huì)計(jì)人員不能提前預(yù)想，工作上推推動(dòng)動(dòng)，總是被動(dòng)工作：有的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度等等。部分單位會(huì)計(jì)人員年齡斷層和隊(duì)伍建設(shè)須積極推進(jìn)部分單位不僅會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)存在失衡現(xiàn)象，人員配置和會(huì)計(jì)工作的整體發(fā)展也存在失衡現(xiàn)象，如會(huì)計(jì)隊(duì)伍內(nèi)部存在斷層問(wèn)題，造成人員年輕化和老齡化兩極分化。另外，工作經(jīng)歷涉及鐵路主專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員還比較少，寬知識(shí)面、高學(xué)歷和通曉多領(lǐng)域的人員還比較缺乏，會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
2對(duì)提高鐵路企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的幾點(diǎn)建議
會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何是企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量高低的決定性因素，所以，抓好會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)建設(shè)，不僅是從根本上不斷規(guī)范和提高會(huì)計(jì)工作水平的必要條件，也是鐵路改革發(fā)展和全面進(jìn)步的重要保障。
2.1強(qiáng)化制度約束，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員管理的規(guī)范化和制度化
要提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，選拔是前提，管理是關(guān)鍵。一是要建立健全適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)和要求的會(huì)計(jì)人才選拔制度，為優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展路徑；二是要建立科學(xué)、合理的考核機(jī)制，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況等對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行日常和定期相結(jié)合的考核管理，并與獎(jiǎng)懲機(jī)制有機(jī)地聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員管理的規(guī)范化和制度化。
2.2切實(shí)落實(shí)輪崗交流機(jī)制，確保會(huì)計(jì)工作均衡發(fā)展
實(shí)行輪崗交流，一是可以使每一位會(huì)計(jì)人員了解和掌握本單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的全過(guò)程，有利于會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高和業(yè)務(wù)技能的均衡發(fā)展，同時(shí)，在日常工作中對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的分析判斷也是在全面了解本單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)全過(guò)程的情況下做出的，這樣會(huì)提高分析判斷的準(zhǔn)確性，減少不必要的工作失誤；二是通過(guò)會(huì)計(jì)人員的工作交接，改變了原有人員、業(yè)務(wù)等方面的固有模式和分工，能強(qiáng)化相互之間的會(huì)計(jì)監(jiān)督，有效地防止舞弊行為的發(fā)生，強(qiáng)化了會(huì)計(jì)人員的自我約束。
2.3會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念
隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和鐵路發(fā)展的不斷深化，一方面會(huì)計(jì)制度、稅務(wù)管理等發(fā)生了新的變化，另一方面，鐵路新的經(jīng)營(yíng)管理模式對(duì)會(huì)計(jì)人員也提出了更高的要求，這就需要會(huì)計(jì)人員必須具有高度的適應(yīng)能力和創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)今時(shí)代，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和個(gè)人的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代步伐，適應(yīng)工作需要。作為鐵路會(huì)計(jì)人員，就要通過(guò)繼續(xù)教育、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等形式，不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)以及鐵路主專(zhuān)業(yè)等方面的知識(shí)，并努力做到四個(gè)“轉(zhuǎn)變”，（1）在知識(shí)結(jié)構(gòu)上要實(shí)現(xiàn)由“窄淺型”向“廣深型”轉(zhuǎn)變，不斷拓寬知識(shí)面，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)；（2）在業(yè)務(wù)能力上要實(shí)現(xiàn)由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，不斷提高業(yè)務(wù)能力，以解決工作中遇到的新情況、新問(wèn)題；（3）在實(shí)際工作中要實(shí)現(xiàn)由“學(xué)問(wèn)型”向“實(shí)用型”轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造性地解決工作中較為復(fù)雜的實(shí)務(wù)問(wèn)題；四是在工作效率上要實(shí)現(xiàn)由“辛苦型”向“效率型”轉(zhuǎn)變，認(rèn)真細(xì)致、及時(shí)高效地完成各項(xiàng)工作。
2.4加強(qiáng)宣傳教育
不斷提高會(huì)計(jì)人員的法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)宣傳教育，不斷提高他們的法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)，端正他們對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)本職工作的預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和時(shí)效性，始終堅(jiān)持以良好的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、良好的職業(yè)道德和全新的思想意識(shí)去應(yīng)對(duì)鐵路的改革發(fā)展，用新思維、新觀念去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。
2.5建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高
目前，個(gè)別單位存在會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的現(xiàn)象，對(duì)日常會(huì)計(jì)工作缺乏必要的監(jiān)督，會(huì)使部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為“工作好壞都一樣、能力高低無(wú)所謂”，進(jìn)而產(chǎn)生得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取的惰性思想，這對(duì)提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)會(huì)產(chǎn)生非常消極的影響。所以，要建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，通過(guò)各個(gè)方面的監(jiān)督，切實(shí)促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的自我規(guī)范、自我加壓和自我提高，進(jìn)而不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息；信息質(zhì)量
會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)核算的成果，包括向使用者提供的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程和財(cái)務(wù)報(bào)告在內(nèi)的一切會(huì)計(jì)資料。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)信息既要符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理協(xié)調(diào)的需求，也要保證會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整，這不僅是會(huì)計(jì)信息客觀性特征的要求，也是會(huì)計(jì)核算的一個(gè)基本目的。做好會(huì)計(jì)資料真實(shí)性和可靠性這對(duì)維護(hù)和鞏固良好的經(jīng)濟(jì)秩序具有十分重要的意義。
1.會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性
所謂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是指會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所包含的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息的提供者應(yīng)當(dāng)足夠滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要，要保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量首先要認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是相對(duì)的，因?yàn)樗械慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)是經(jīng)常變化的，會(huì)計(jì)信息所反映的只是某個(gè)時(shí)期或某個(gè)時(shí)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，但隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不斷變化，這種真實(shí)性可能變得不真實(shí)了，并被新的會(huì)計(jì)信息所取代。因此，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是處于不斷發(fā)展變化的，是相對(duì)真實(shí)的。這就要求會(huì)計(jì)人員盡職盡責(zé)、客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，積極運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為完善單位的內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
2.會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量
會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是指會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品滿足規(guī)定或潛在需要的特征和特性的總和。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征就是會(huì)計(jì)信息所應(yīng)當(dāng)達(dá)到或滿足的基本質(zhì)量要求，即會(huì)計(jì)信息為滿足規(guī)定或潛在需要而必須具備的那些特征和特性要求，它是會(huì)計(jì)系統(tǒng)為達(dá)到會(huì)計(jì)目標(biāo)而對(duì)會(huì)計(jì)信息的約束。要想全面、正確地理解會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品質(zhì)量特征的本質(zhì)，必須認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到信息的使用時(shí)間、使用地點(diǎn)、使用對(duì)象、社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素的影響。
3.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較低的原因
3.1制度不夠完善
目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度并不完善。企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)中資產(chǎn)減值、固定資產(chǎn)折舊等要求會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，這無(wú)疑在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性。
3.2缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督的自覺(jué)性
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，重投標(biāo)、攬工程，而放松對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督，削弱了會(huì)計(jì)監(jiān)督。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)檢查，一些企業(yè)也會(huì)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力支持，也無(wú)法形成對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效監(jiān)督機(jī)制。
4.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
（1）會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息這種產(chǎn)品的生產(chǎn)者，他們的素質(zhì)高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。然而，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)良莠不齊。一方面，在一線從事財(cái)會(huì)工作的具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員為數(shù)甚少，會(huì)計(jì)后續(xù)教育缺乏力度，許多會(huì)計(jì)師并不熟悉新的會(huì)計(jì)制度，一些年輕的會(huì)計(jì)人員缺乏豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)操作能力，對(duì)較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)很難較好地處理；另一方面，有的會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)”道德素質(zhì)不高，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)法，敢于同違規(guī)違紀(jì)作斗爭(zhēng)的少，相反對(duì)違規(guī)違紀(jì)熟視無(wú)睹，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多。
（2）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低同會(huì)計(jì)人員素質(zhì)緊密相連，會(huì)計(jì)人員的道德水平在很大程度上影響著他們對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的主觀判斷以及對(duì)相關(guān)規(guī)范的執(zhí)行，從而決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性作出的程度不同，影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。甚至在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)不依法建帳、弄虛作假、提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息等違法亂紀(jì)現(xiàn)象。因此，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)是對(duì)會(huì)計(jì)人員的最基本的要求，也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本條件。
5.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用
會(huì)計(jì)信息就是反映和控制企業(yè)或組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，用于整理經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，提供財(cái)務(wù)信息和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)信息而由若干有內(nèi)在聯(lián)系的數(shù)據(jù)、程序、方法和技術(shù)組成的有機(jī)整體。會(huì)計(jì)信息是客觀經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)存在的一般形式，也是對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的概括，它是企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息最重要 的組成部分。
（1）從經(jīng)濟(jì)管理的角度來(lái)看，會(huì)計(jì)信息能在一定程度上滿足國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)管理的需要。
（2）提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平。企業(yè)管理的重心在經(jīng)營(yíng)，而經(jīng)營(yíng)的中心在決策。企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策正確與否關(guān)系到企業(yè)的興衰，它包括投資決策、籌資決策，成本決策。
（3）考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。經(jīng)營(yíng)成果的有無(wú)或多少，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的主要標(biāo)志之一。一般說(shuō)來(lái)，經(jīng)營(yíng)成果包括三個(gè)方面：即利潤(rùn)、稅收和職工收入，這三個(gè)方面都必須運(yùn)用財(cái)務(wù)資料詳細(xì)計(jì)算，以財(cái)務(wù)信息來(lái)反映并考核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。
（4）發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部潛力。企業(yè)內(nèi)部潛力大體存在于三個(gè)方面，即物的潛力、人的潛力和財(cái)?shù)臐摿Γ\(yùn)用會(huì)計(jì)信息，可以反映企業(yè)在人、財(cái)、物上的合理使用程度。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是十分重要的，也是企業(yè)從內(nèi)涵上擴(kuò)大再生產(chǎn)和改善經(jīng)營(yíng)機(jī)制的有效措施，即在不增加投入的前提下，使經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。
6.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方法
（1）加強(qiáng)保證會(huì)計(jì)信息提高質(zhì)量的各種監(jiān)督措施。如會(huì)計(jì)年報(bào)需經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，資產(chǎn)驗(yàn)資等。有注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)公司的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)，既可對(duì)管理層的會(huì)計(jì)信息編報(bào)權(quán)力進(jìn)行約束，也可督促管理層充分披露會(huì)計(jì)信息，緩解經(jīng)營(yíng)管理層與投資者之間的信息失衡。
（2）提高會(huì)計(jì)信息使用人員的素質(zhì)。目前，會(huì)計(jì)信息的知識(shí)水平不高也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息使用率低的一個(gè)重要因素，所以我們不能忽視管理者相對(duì)較低的素質(zhì)。雖然會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題是由信息提供者造成的，但我們不能否認(rèn)有的人員對(duì)信息加工過(guò)程的作用。在一定的限度內(nèi)，高素質(zhì)的管理者完全可以分析乃至排除某些干擾因素而對(duì)事物本身產(chǎn)生正確的估計(jì)。所以即便是對(duì)質(zhì)量并不是十分完善的會(huì)計(jì)信息，高素質(zhì)的管理者仍然是具有優(yōu)勢(shì)的。從另一方面看，隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜化，會(huì)計(jì)處理的技術(shù)性也會(huì)增強(qiáng)，如果會(huì)計(jì)信息本身的質(zhì)量達(dá)不到一定的要求，提高自身素質(zhì)的作用就不會(huì)很大，這就對(duì)企業(yè)本身提出了一個(gè)更高的要求，會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)和規(guī)范。
7.健全監(jiān)督體系，充分發(fā)揮監(jiān)督職能
健全監(jiān)督體系，加大監(jiān)督力度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的全面性和權(quán)威性，必須實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督相結(jié)合。建立與完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算基本程序，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作職位，明確職責(zé)權(quán)限。同時(shí)建立健全單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督部門(mén)的積極性，在單位內(nèi)部及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，防范于未然。財(cái)政、稅務(wù)、工商等行政部門(mén)，不僅是會(huì)計(jì)信息的使用者，而且也是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性監(jiān)督者，各部門(mén)應(yīng)結(jié)合各自專(zhuān)業(yè)職責(zé)，切實(shí)履行監(jiān)督職能.
摘 要 行政事業(yè)單位作為我國(guó)的一個(gè)重要權(quán)力機(jī)關(guān)，其運(yùn)轉(zhuǎn)狀況直接關(guān)系著人民的利益，因此，單位的所有工作都具有一定的特殊性。而承擔(dān)著我國(guó)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理職責(zé)的會(huì)計(jì)部門(mén)工作，在整個(gè)單位工作中更是尤為特殊的。目前，我國(guó)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門(mén)工作出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，直接影響了整個(gè)單位工作的運(yùn)行。本文通過(guò)簡(jiǎn)單分析目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題，闡述了提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性，并提出了提升其素質(zhì)的相關(guān)策略。
關(guān)鍵詞 行政事業(yè)單位 會(huì)計(jì)工作問(wèn)題 會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 提升策略
行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作具有一定的復(fù)雜性，它涉及的工作面廣，而且工作量大，同時(shí)，這項(xiàng)工作的運(yùn)行狀況直接體現(xiàn)著國(guó)家形象，并與人民的切身利益掛鉤。目前，我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，極大地影響了單位整體工作的運(yùn)行，因此，必須對(duì)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門(mén)工作做出一定的改革。本文通過(guò)簡(jiǎn)單分析目前我國(guó)行政事業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)工作中存在的問(wèn)題，從會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)出發(fā)，提出了提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性以及相關(guān)策略。
一、目前我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門(mén)工作存在的問(wèn)題
近年來(lái)，隨著人民政治參與意識(shí)的提升，為維護(hù)人民權(quán)益，國(guó)家機(jī)關(guān)開(kāi)始大力加強(qiáng)對(duì)于行政事業(yè)單位工作的規(guī)范化改革，行政事業(yè)單位工作中存在的問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)，而會(huì)計(jì)部門(mén)是行政事業(yè)單位中出現(xiàn)問(wèn)題最多的部門(mén)之一。行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)問(wèn)題與人民的關(guān)系尤為密切，其問(wèn)題的出現(xiàn)將直接造成對(duì)人民利益的損害，因此，必須加強(qiáng)對(duì)于行政事業(yè)單位財(cái)政問(wèn)題的分析，力爭(zhēng)將這些問(wèn)題徹底解決好。接下來(lái)本文就簡(jiǎn)單闡述一下目前我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題：
我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門(mén)的問(wèn)題首先表現(xiàn)為會(huì)計(jì)工作內(nèi)部控制制度的缺乏，沒(méi)有行之有效的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督管理評(píng)價(jià)制度。其次，會(huì)計(jì)工作的問(wèn)題還出現(xiàn)在財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金支配的混亂，國(guó)家的專(zhuān)項(xiàng)財(cái)政撥款有很大一部分被行政事業(yè)單位用作接待工作以及車(chē)輛費(fèi)用、辦公經(jīng)費(fèi)甚至職工福利等支出。同時(shí)，這些專(zhuān)項(xiàng)財(cái)政資金產(chǎn)生的一些盈余，也沒(méi)用通過(guò)正常的渠道上繳返還或是審批留用，而通常是被行政事業(yè)單位直接留用。再次，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門(mén)與審計(jì)監(jiān)察等部門(mén)之間缺乏有效溝通，對(duì)一些工程項(xiàng)目及日常審計(jì)中被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有得到及時(shí)的反饋及有效改正。除此之外，由于有些行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作尚未納入統(tǒng)一的集中核算體系，一些會(huì)計(jì)工作也沒(méi)有嚴(yán)格按照收入與支出兩條線分行的規(guī)定實(shí)施，這些都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作問(wèn)題的產(chǎn)生。還有，一些行政事業(yè)單位會(huì)出現(xiàn)行政機(jī)關(guān)和其所屬的事業(yè)單位一同進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的，這樣的狀況致使行政事業(yè)單位在進(jìn)行結(jié)算時(shí)，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。
總之，上述等等問(wèn)題的存在，都可以歸咎于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門(mén)工作規(guī)范措施的不到位，以及會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的缺失這兩個(gè)方面，這兩方面工作的欠缺直接造成了我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)問(wèn)題的混亂。
二、提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)對(duì)于改善會(huì)計(jì)工作的必要性
我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門(mén)工作存在的問(wèn)題，很大一部分是由于其會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)素質(zhì)低下所造成的，因此，提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)對(duì)于我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門(mén)工作的改革而言是極其必要的。尤其是在新的經(jīng)濟(jì)以及政治形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的完善更是成為整個(gè)大環(huán)境下的一個(gè)普遍趨勢(shì)。接下來(lái)就簡(jiǎn)單談?wù)撘幌绿嵘龝?huì)計(jì)人員素質(zhì)對(duì)于改善我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的必要性：
加強(qiáng)我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員工作，首先是由中國(guó)加入世貿(mào)組織的現(xiàn)狀推動(dòng)的。中國(guó)加入世貿(mào)組織，就意味著中國(guó)與世界市場(chǎng)銜接程度的加深，再加上中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展完善，整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境都給會(huì)計(jì)人員工作提出了改革的要求。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維模式已經(jīng)嚴(yán)重的滯后于市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求，會(huì)計(jì)人員作為賬房先生只管記賬、算賬的會(huì)計(jì)工作時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在社會(huì)需要的是全能型的具有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。再者，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快也給會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升提出了一定的要求。新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員不僅需要關(guān)注財(cái)政問(wèn)題，對(duì)于國(guó)家會(huì)計(jì)工作的法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)工作的方針、全球的經(jīng)濟(jì)走向以及經(jīng)濟(jì)政策等也必須要有一定的掌握。除此之外，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的信息化程度的加深，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作方式也提出了改革的要求?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須學(xué)會(huì)使用信息技術(shù)辦公，充分發(fā)揮信息技術(shù)對(duì)于整個(gè)會(huì)計(jì)工作的資料分析、數(shù)據(jù)整理等優(yōu)勢(shì)，以提高會(huì)計(jì)工作的效率以及準(zhǔn)確性。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速轉(zhuǎn)變，使得會(huì)計(jì)工作的改革已經(jīng)成為必行的一個(gè)工作。而我國(guó)行政事業(yè)單位作為國(guó)家權(quán)力部門(mén)，其財(cái)務(wù)問(wèn)題直接影響著我國(guó)國(guó)內(nèi)外整體工作的全面進(jìn)展，因此，整個(gè)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升也就被推上單位工作的工作日程了。
三、提升行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的相關(guān)措施
不管是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的驅(qū)使，還是我國(guó)行政事業(yè)單位特殊性的推動(dòng)，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升都已經(jīng)是不可避免的一項(xiàng)任務(wù)。若要改革我國(guó)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理狀況，促進(jìn)整個(gè)單位工作的順利運(yùn)行，首先必須大力提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。接下來(lái)本文就簡(jiǎn)單談?wù)搸c(diǎn)提高行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的相關(guān)措施：
1、加強(qiáng)對(duì)于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)。良好的職業(yè)道德?tīng)顩r是維持一個(gè)員工積極工作的必要前提，職業(yè)道德能夠有效地幫助會(huì)計(jì)人員建立正確的世界觀以及價(jià)值觀，從而避免會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行工作時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤的的想法。因此，提高行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)可以首先從提高其職業(yè)道德素質(zhì)做起。行政事業(yè)單位在聘任相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員時(shí)，要對(duì)其職業(yè)道德素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，保證其既有職業(yè)技能又有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。同時(shí)，要定期組織相關(guān)的優(yōu)秀教育人員對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)的強(qiáng)度以及質(zhì)量，使會(huì)計(jì)人員受到良好的職業(yè)世界觀以及人生觀的熏陶。除此之外，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行不定期的思想道德素質(zhì)狀況的抽查以及考核，使會(huì)計(jì)人員形成一種危機(jī)感，從而自覺(jué)提升自身職業(yè)道德素質(zhì)，嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)工作職業(yè)規(guī)范要求進(jìn)行工作。
2、督促會(huì)計(jì)人員對(duì)其他方面知識(shí)以及技能的學(xué)習(xí)。新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員必須是身兼會(huì)計(jì)、審計(jì)、信息技術(shù)、法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)政方針等各個(gè)方面角色的全能人才，才能夠滿足新形勢(shì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求。因此，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員除了要不斷提升會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)法規(guī)方面的知識(shí)之外，還要學(xué)習(xí)國(guó)家重大的方針政策，科學(xué)法律知識(shí)，精通審計(jì)檢查理論，改變自身從業(yè)理念，不斷提升創(chuàng)新意識(shí)，使會(huì)計(jì)人員能夠以新型的工作理念做到對(duì)財(cái)務(wù)工作的良好的管理分析、預(yù)測(cè)評(píng)估以及財(cái)務(wù)決策等。同時(shí)，還要改變會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的方式及獲取知識(shí)的渠道，做到與時(shí)俱進(jìn)，采用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，增加會(huì)計(jì)人員對(duì)于高端知識(shí)的汲取，提高學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)層次，不斷提升自身綜合素質(zhì)，使行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員能適應(yīng)方方面面高層次高要求的會(huì)計(jì)工作。
3、培養(yǎng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員良好的身心素質(zhì)。強(qiáng)健的身心素質(zhì)是維持工作順利進(jìn)行的必備條件，它能夠維持工作人員始終以飽滿的精神以及健康的體魄進(jìn)行工作，從而增加工作人員工作的熱情，達(dá)到工作效率的提升。行政事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員身體素質(zhì)的鍛煉，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)的體育活動(dòng)；同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)的教育及引導(dǎo)，保持會(huì)計(jì)人員積極樂(lè)觀的心態(tài)。使會(huì)計(jì)人員喜歡并熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，這樣，會(huì)計(jì)人員以飽滿的精神及愉快的心情投入到會(huì)計(jì)工作中，從而在工作中不斷地提高會(huì)計(jì)工作的效果及質(zhì)量，達(dá)到行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的良好運(yùn)行。
四、結(jié)語(yǔ)
會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行對(duì)于整個(gè)行政事業(yè)單位工作的良好運(yùn)轉(zhuǎn)具有極其重要的意義，同時(shí)還是國(guó)家和人民的利益的保障。因此，相關(guān)國(guó)家管理部門(mén)一定要加強(qiáng)對(duì)于我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升，使整個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍呈現(xiàn)出一種高水平的狀況。
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一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀
（一）會(huì)計(jì)人員整體結(jié)構(gòu)的失衡
就目前來(lái)講，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平正在飛速發(fā)展，全國(guó)總GDP目前僅次于美國(guó)，但是會(huì)計(jì)人員的整體的的知識(shí)素養(yǎng)卻相較其他發(fā)達(dá)國(guó)家有明顯察覺(jué)。每年有幾百萬(wàn)人才加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，然而絕大多數(shù)都是參加初級(jí)考試，參加中級(jí)考試與高級(jí)考試的人員非常少，這種現(xiàn)象并不正常，越來(lái)越多的大學(xué)生將會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)資格證來(lái)進(jìn)行考試，并不會(huì)從事這個(gè)行業(yè)或者繼續(xù)發(fā)展深造。這樣造成的結(jié)果是，會(huì)計(jì)職業(yè)考試失去了其原來(lái)的威嚴(yán)性，會(huì)計(jì)人員整體結(jié)構(gòu)的失衡。
（二）會(huì)計(jì)信息的失真
會(huì)計(jì)信息的失真是指某些會(huì)計(jì)人員受到領(lǐng)導(dǎo)的指示或者收取私利私自偽造、篡改會(huì)計(jì)賬簿等行為，這種行為在中國(guó)并不少見(jiàn)，尤其是在一些中型企業(yè)中，這種行為會(huì)使會(huì)計(jì)資料失真，給研究者帶來(lái)錯(cuò)誤的假象，從而影響到國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控與管理。這其中有些會(huì)計(jì)人員是受到領(lǐng)導(dǎo)威脅，為了保障工作崗位，而被逼無(wú)奈，進(jìn)行會(huì)計(jì)帳薄修改。然而這樣卻助長(zhǎng)了這些所謂“領(lǐng)導(dǎo)”的囂張氣陷，讓他們可以更安然無(wú)憂的進(jìn)行下一步貪污、挪用公款等犯罪行為。
（三）會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)欠缺
一部分會(huì)計(jì)人員由于工資低、生活壓力大等諸多原因，在工作過(guò)程中缺乏熱情、責(zé)任心。甚至極個(gè)別會(huì)計(jì)人員在道德層面出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)、公司賬目不能好好清算，敷衍了事，串通領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行私款挪用，擅自修改賬目等。本身在我國(guó)中、高級(jí)會(huì)計(jì)師供不應(yīng)求，這就更加助長(zhǎng)了那些素質(zhì)欠缺會(huì)計(jì)師的不道德行為。
（四）缺乏完善的監(jiān)管制度
目前來(lái)講，我國(guó)在用人制度、崗位制度以及監(jiān)管制度上存在著些許不足，平時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)工作的員工與敷衍了事、昏昏度日的員工在福利待遇方面沒(méi)有區(qū)別，員工積極性得不到提升，長(zhǎng)此以往，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工也變得渾渾噩噩，不好好工作，這不利于一個(gè)公司或者企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。會(huì)計(jì)行業(yè)作為一項(xiàng)高精確度的工作，更應(yīng)當(dāng)注重監(jiān)管，有時(shí)候一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的失誤造成的影響都是巨大的。
二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑
（一）貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)精神，活到老學(xué)到老
作為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師，應(yīng)當(dāng)重視他手中的每一個(gè)數(shù)字，每一個(gè)符號(hào)，這是一個(gè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)，是一名優(yōu)秀會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)落實(shí)的精神。會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)重視該職業(yè)的榮譽(yù)感與責(zé)任感，認(rèn)真、嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持原則，絕對(duì)不做損害公司與國(guó)家利益的行為。還要堅(jiān)持活到老、學(xué)到老的理念，不斷學(xué)習(xí)掌握新的知識(shí)，學(xué)會(huì)使用新的計(jì)算機(jī)軟件，關(guān)注國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，不斷豐富完善自我，適應(yīng)各種工作情況與工作環(huán)境。
（二）宣傳會(huì)計(jì)理念與職業(yè)道德，提高從業(yè)者的思想品質(zhì)
會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)宣傳會(huì)計(jì)理念與職業(yè)道德，培養(yǎng)會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，讓“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、潔身自好”銘記于心。十年樹(shù)木，百年樹(shù)人，大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)更應(yīng)當(dāng)如此，在教會(huì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)前，首先??當(dāng)教會(huì)學(xué)生如何做人。
（三）提高服務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)
會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，為了確保會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)，并堅(jiān)持對(duì)其進(jìn)行后續(xù)的培訓(xùn)教育。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)，保持對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)與工作的熱愛(ài)，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中能夠有源源不斷的動(dòng)力。另外會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備職業(yè)榮譽(yù)感，要銘記自我的行為將關(guān)系到其他人對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法，提高服務(wù)質(zhì)量，履行社會(huì)職責(zé)，以言談舉止、工作質(zhì)量來(lái)捍衛(wèi)會(huì)計(jì)行業(yè)。
（四）完善監(jiān)管體制，明確激勵(lì)與約束機(jī)制
一、縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀
通過(guò)對(duì)南方某林區(qū)縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等方面的調(diào)查,了解到當(dāng)前該縣林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀如下:
1.會(huì)計(jì)人員總數(shù)量。該縣級(jí)林業(yè)部門(mén)現(xiàn)有在崗的會(huì)計(jì)人員共42人,其中男會(huì)計(jì)30人,占總?cè)藬?shù)的71%,女會(huì)計(jì)12人,占總?cè)藬?shù)的29%。
2.年齡與學(xué)歷情況。在現(xiàn)有在崗的42名會(huì)計(jì)人員中,年齡在31—40歲的16人,占總?cè)藬?shù)的38%,41—50歲的19人,占總?cè)藬?shù)的45%,50歲以上的7人,占總?cè)藬?shù)的17%。具有高中及以下學(xué)歷的人員19人,占總?cè)藬?shù)45%,具有中專(zhuān)學(xué)歷的人員10人,占總?cè)藬?shù)的24%,具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%。
3.專(zhuān)業(yè)與職稱(chēng)情況。在現(xiàn)有在崗的42名會(huì)計(jì)人員中,具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%,具有經(jīng)濟(jì)管理等會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的人員24人,占總?cè)藬?shù)的58%,與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%。而無(wú)職稱(chēng)人員11人,占總?cè)藬?shù)的26%,具有初級(jí)職稱(chēng)的人員27人,占總?cè)藬?shù)的65%,具有中級(jí)職稱(chēng)的人員3人,占總?cè)藬?shù)的7%,具有高級(jí)職稱(chēng)的人員1人,占總?cè)藬?shù)的2%。
4.計(jì)算機(jī)水平與財(cái)務(wù)軟件操作能力。在現(xiàn)有在崗的42名會(huì)計(jì)人員中,具有計(jì)算機(jī)初級(jí)水平的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,具有中級(jí)水平的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,具有高級(jí)水平的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。而不會(huì)財(cái)務(wù)軟件操作的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,在別人指導(dǎo)下能使用財(cái)務(wù)軟件的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,能獨(dú)立運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。
二、縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)存在的問(wèn)題
隨著國(guó)家信息化發(fā)展速度的加快,國(guó)家林業(yè)投資的快速增長(zhǎng),財(cái)政管理體制改革的逐步到位,使會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)快速更新,從而使林業(yè)會(huì)計(jì)人員面臨資金管理難度大,會(huì)計(jì)核算任務(wù)重的雙重考驗(yàn)。因此,當(dāng)前縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員在年齡和專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),計(jì)算機(jī)操作水平和財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力等方面還存在如下問(wèn)題:
1.年齡結(jié)構(gòu)不合理,林業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次偏低。在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員中,30歲以上50歲以下的人員就有35人,占總?cè)藬?shù)的83%。可以說(shuō),這部分人是當(dāng)前縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)的中堅(jiān)力量,而30歲以下的會(huì)計(jì)人員則沒(méi)有。如果長(zhǎng)此下去,勢(shì)必出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員斷層現(xiàn)象,導(dǎo)致林業(yè)各項(xiàng)管理的脫節(jié)。同時(shí),會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次普遍偏低。在現(xiàn)有的42名林業(yè)會(huì)計(jì)人員中,具有大專(zhuān)及以上人員僅有13人,占總?cè)藬?shù)的31%,而中專(zhuān)和高中及以下人員就有29人,占了總?cè)藬?shù)的69%。而且,高學(xué)歷人員大多分布在局機(jī)關(guān),基層單位很少。
2.會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷人員較少,從業(yè)人員的職稱(chēng)偏低。在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員中,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員僅9人,占總?cè)藬?shù)的21%,而非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員就有33人,占總?cè)藬?shù)的79%。因而,使得目前仍有少數(shù)會(huì)計(jì)人員,在沒(méi)有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)之前,就倉(cāng)促上崗。同時(shí),從業(yè)人員的職稱(chēng)偏低。在現(xiàn)有的林業(yè)會(huì)計(jì)人員中,無(wú)職稱(chēng)和初級(jí)職稱(chēng)的人員就有38人,占總?cè)藬?shù)的91%,而具有中級(jí)及以上人員僅有4人,僅占總?cè)藬?shù)的9%。而且,高職稱(chēng)人員都集中在局機(jī)關(guān),而基層單位一個(gè)都沒(méi)有。
3.計(jì)算機(jī)水平較低,獨(dú)立操作財(cái)務(wù)軟件的人員偏少。由于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員少,很多人沒(méi)有進(jìn)行正規(guī)的財(cái)會(huì)理論知識(shí)學(xué)習(xí),計(jì)算機(jī)水平和財(cái)務(wù)軟件的操作能力,僅靠后續(xù)教育培訓(xùn)。因此,使得目前縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)水平較低,獨(dú)立應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件的人員偏少。在現(xiàn)有的林業(yè)會(huì)計(jì)人員中,具有計(jì)算機(jī)初級(jí)水平的人員就有27人,占總?cè)藬?shù)的64%,中級(jí)及以上人員只有15人,僅占總?cè)藬?shù)的36%。同時(shí),不會(huì)操作和在別人的指導(dǎo)下能操作財(cái)務(wù)軟件的人就有40人,占總?cè)藬?shù)的95%,而能獨(dú)立操作財(cái)務(wù)軟件的人只有2人,僅占總?cè)藬?shù)的5%。而且計(jì)算機(jī)水平高和能獨(dú)立操作財(cái)務(wù)軟件的人員都集中在局機(jī)關(guān),基層單位一個(gè)都沒(méi)有。
4.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全,基層人員的業(yè)務(wù)難以提高。目前,縣級(jí)林業(yè)部門(mén)除少數(shù)單位實(shí)行獨(dú)立核算外,大多數(shù)單位都在林業(yè)局進(jìn)行集中核算。由于這些集中核算的單位沒(méi)有設(shè)置完整的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),只設(shè)一名報(bào)賬員。凡發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),報(bào)賬員只記一下現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬,每月或每季度到局報(bào)一次賬。至于成本的核算,經(jīng)費(fèi)的支出等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),完全由計(jì)財(cái)股主管會(huì)計(jì)操作,報(bào)賬完成后,由局打一份報(bào)表就算報(bào)賬完畢。因此,報(bào)賬員完全脫離了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),沒(méi)有機(jī)會(huì)從事會(huì)計(jì)核算工作,當(dāng)然就沒(méi)有機(jī)會(huì)操作財(cái)務(wù)軟件。從而,導(dǎo)致基層會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)生疏,會(huì)計(jì)核算水平難以提高。
5.會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低,難以適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要。由于縣級(jí)林業(yè)部門(mén)大多數(shù)會(huì)計(jì)是“半路出家”,是林業(yè)局土生土長(zhǎng)培養(yǎng)起來(lái)的,而大中專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員少,理論功底不高。隨著國(guó)家會(huì)計(jì)改革進(jìn)程的加快,會(huì)計(jì)知識(shí)更新日新月異,僅靠后續(xù)教育的學(xué)習(xí),難以跟上時(shí)代的步伐。因此,使得大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)偏低,難以適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要,而最終被“淘汰”。
6.基層單位軟硬件設(shè)施落后,信息化建設(shè)水平不高。目前,因林業(yè)局對(duì)基層單位賬務(wù)實(shí)行統(tǒng)一集中核算,基層單位沒(méi)有設(shè)會(huì)計(jì),只設(shè)一名報(bào)賬員。除縣林業(yè)局計(jì)財(cái)股配備有專(zhuān)用電腦和打印機(jī),安裝有會(huì)計(jì)電算化軟件外,大多數(shù)基層單位則沒(méi)有購(gòu)置電腦、打印機(jī)和安裝財(cái)務(wù)軟件,辦公自動(dòng)化軟硬件設(shè)施配備嚴(yán)重滯后,難以適應(yīng)快速發(fā)展的信息化時(shí)代的需要,信息化建設(shè)的水平也就難以提高。
三、提高縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的思路
經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體,既是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,也是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要承擔(dān)者。而會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞,則決定于會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)的高低,一方面受會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能水平的影響,另一方面受會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和品行的影響。
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),提高對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)。目前,我國(guó)林業(yè)正處在一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)期,新的形勢(shì)和新的任務(wù)給林業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍提出了更高的要求。因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),特別是縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),要高度重視財(cái)務(wù)工作,加強(qiáng)對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),提高對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)到,重視財(cái)務(wù)工作,就是重視林業(yè)的發(fā)展。抓會(huì)計(jì)工作,就是抓單位的管理。只有這樣,才能更好地完成新時(shí)期賦予林業(yè)財(cái)務(wù)工作者的新使命,才能適應(yīng)快速發(fā)展的林業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的新要求。
2.組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)理論水平。要想提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)理論水平,必須要組織多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng),實(shí)行自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合的方法。一是鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)自修考試、函大和電大的學(xué)習(xí),提高會(huì)計(jì)理論水平。對(duì)取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科和本科學(xué)歷的人員,由單位報(bào)銷(xiāo)教材費(fèi)、學(xué)費(fèi)和必要的路費(fèi),縣林業(yè)局給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),力爭(zhēng)使全部門(mén)85%的會(huì)計(jì)人員達(dá)到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科水平,15%的會(huì)計(jì)人員達(dá)到本科以上水平。二是組織會(huì)計(jì)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)際操作技能。及時(shí)組織所有的會(huì)計(jì)人員參加財(cái)政和林業(yè)主管部門(mén)舉辦的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),使全部門(mén)所有的會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育全部合格,95%以上的會(huì)計(jì)人員達(dá)到計(jì)算機(jī)中級(jí)水平,并能熟練的操作和應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件。三是引進(jìn)大專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生到基層林業(yè)單位工作,優(yōu)化林業(yè)會(huì)計(jì)的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)林業(yè)會(huì)計(jì)后備人才和未來(lái)“領(lǐng)軍”人才。四是定期組織會(huì)計(jì)人員到縣內(nèi)本系統(tǒng)、外系統(tǒng)和出縣交流,開(kāi)闊他們的視野,提高他們的工作熱情,增長(zhǎng)他們的知識(shí)和才干。
3.建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)際業(yè)務(wù)水平。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,凡獨(dú)立核算單位都必須設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配備合格的會(huì)計(jì)人員,實(shí)行持證上崗制度。并開(kāi)設(shè)銀行賬戶,實(shí)行獨(dú)立核算,自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。建立規(guī)范的內(nèi)部控制制度,合理設(shè)置崗位,實(shí)行不相容崗位和職位相分離的原則,避免職責(zé)交叉和混崗現(xiàn)象的發(fā)生,明確每個(gè)崗位的職責(zé)權(quán)限,在工作中形成既相互配合,又相互制約和相互監(jiān)督的機(jī)制。同時(shí),為適應(yīng)信息化快速發(fā)展的要求,凡獨(dú)立核算單位必須購(gòu)買(mǎi)統(tǒng)一的電算化軟件,實(shí)行電算化核算,讓所有的會(huì)計(jì)人員都能熟悉電腦操作程序,逐步熟練的操作財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件,以提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。逐步做到全部門(mén)會(huì)計(jì)信息傳輸?shù)臒o(wú)紙化,以實(shí)現(xiàn)林業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提升。
關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)人員；提高素質(zhì)；加強(qiáng)管理
中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2007）12-0183-02
隨著改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國(guó)家相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法制不斷健全和完善。財(cái)務(wù)工作對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生了非常大的作用。筆者是一名稅收工作者，在日常工作中經(jīng)常接觸一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前一部分會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是好的，能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，但還有很多會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不是很高，為此，筆者進(jìn)行了了調(diào)查。
1 會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀分析
筆者對(duì)某一個(gè)稅收管理區(qū)182戶企業(yè)的會(huì)計(jì)人員學(xué)歷、年齡、性別、是否兼職進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示182戶企業(yè)中有101人為女性，81人為男性；專(zhuān)職會(huì)計(jì)126人，兼職56人，大專(zhuān)以上學(xué)歷65人，中專(zhuān)及高中學(xué)歷83人，高中以下學(xué)歷24人，擁有中級(jí)職稱(chēng)的8人，，初級(jí)職稱(chēng)22人，高級(jí)職稱(chēng)無(wú)；50歲以上53人，40-50歲48人，40歲以下71人。
從調(diào)查中我們不難發(fā)現(xiàn)，在這100多戶企業(yè)的會(huì)計(jì)人員中，女性會(huì)計(jì)人員基本上占了一半多，中高年齡段的會(huì)計(jì)人員占了大多數(shù)，低學(xué)歷、低職稱(chēng)的現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)兼職的行為非常普遍。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？筆者分析有以下幾方面原因：
（1）會(huì)計(jì)工作屬于非體力勞動(dòng)，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部又屬于管理者的角色，歷來(lái)成為女性擇業(yè)的理想工作。所以在當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的構(gòu)成比例中，婦女占了大半片天。
（2）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的定位錯(cuò)誤。長(zhǎng)期以來(lái)，財(cái)務(wù)工作在部分企業(yè)里形同雞肋，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重生產(chǎn)輕財(cái)務(wù)，把財(cái)務(wù)工作視同簡(jiǎn)單的記賬，對(duì)財(cái)務(wù)人員要求不高，使財(cái)務(wù)人員成為賬房先生，成為企業(yè)的錢(qián)款的收付者。
（3）會(huì)計(jì)人員中師徒相授的現(xiàn)象非常普遍。有些會(huì)計(jì)人員本身就不是學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的，而是根據(jù)老的會(huì)計(jì)人員依樣畫(huà)葫蘆，只知其一，不知其二，更不知所以然，在工作中碰到些新問(wèn)題往往無(wú)從下手，不知如何處理會(huì)計(jì)分錄。
（4）會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅猛發(fā)展的需要。當(dāng)前，個(gè)體經(jīng)濟(jì)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)如雨后春筍，發(fā)展勢(shì)頭十分強(qiáng)勁，而一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)生、發(fā)展，離不開(kāi)會(huì)計(jì)這個(gè)重要角色，所以導(dǎo)致在有些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的局部地區(qū)，會(huì)計(jì)人員一下子成了搶手的香餑餑，使得會(huì)計(jì)人員兼職現(xiàn)象非常普遍。另一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往喜歡使用老的會(huì)計(jì)人員，尤其是一些新辦的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了減少工作中的失誤，往往對(duì)有工作經(jīng)歷的會(huì)計(jì)人員信任有加，對(duì)新手不予使用。
（5）剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，擇業(yè)要求相對(duì)較高，不愿意到中小企業(yè)去工作。這使得中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求更加緊缺，也是中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)得不到明顯改善的一個(gè)非常重要的原因。
2 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高產(chǎn)生的一些負(fù)面影響
由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的不高，對(duì)企業(yè)本身，甚至對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生的負(fù)面影響是顯而易見(jiàn)的。可以從以下幾方面可以得到驗(yàn)證：
（1）有的企業(yè)核算工作不健全，慣做假賬，欺騙銀行，應(yīng)付稅務(wù)。使得會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信原則喪失；
（2）有的企業(yè)法人因偷稅罪鋃鐺入獄，才如夢(mèng)初醒，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作原來(lái)是這樣的糟糕，因會(huì)計(jì)人員的失誤才導(dǎo)致自己法網(wǎng)難逃；
（3）有的企業(yè)涉稅成本居高不下，其中原因是因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)人員不懂國(guó)家相關(guān)政策，補(bǔ)罰稅款現(xiàn)象非常突出；
（4）社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序幾經(jīng)整頓，但大的涉稅案件依舊不斷產(chǎn)生，有的甚至波及全國(guó)，查辦這些案子，國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)為此浪費(fèi)了大量的人力物力。
3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作管理，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
針對(duì)以上情況，筆者認(rèn)為提高當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題，如何解決這個(gè)問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)采取相應(yīng)措施：
（1）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)人員執(zhí)證上崗制度。會(huì)計(jì)人員執(zhí)證上崗是《會(huì)計(jì)法》所要求的，也是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員管理的一項(xiàng)基本制度，這項(xiàng)制度的實(shí)行，有利于從源頭上控制會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)不斷提高，所以不斷提高會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)產(chǎn)生舉足輕重的作用；
（2）建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的淘汰機(jī)制。在提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，建立相應(yīng)的淘汰機(jī)制，對(duì)那些明顯不適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)實(shí)行淘汰，這樣更能激發(fā)廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身學(xué)習(xí)，杜絕有些會(huì)計(jì)人員“一證在手，一世不愁”的荒謬想法；
（3）逐步探索建賬、會(huì)計(jì)人員委派制。在會(huì)計(jì)人員不能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的前提下，建賬不啻是一個(gè)比較好的方法。會(huì)計(jì)事務(wù)所，稅務(wù)事務(wù)所這些中介機(jī)構(gòu)本身在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中扮演著很重要的角色，要進(jìn)一步發(fā)揮他們的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，在促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中發(fā)揮他們的作用；
（4）不斷加強(qiáng)執(zhí)法力度，打擊企業(yè)做假賬，騙取信貸資金，偷稅、騙稅行為，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者從根本上扭轉(zhuǎn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)法制觀念，支持會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信做賬，真實(shí)核算；
（5）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育和管理。國(guó)家財(cái)政部門(mén)應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育工作，根據(jù)不同的形勢(shì)，開(kāi)辦各種不同的培訓(xùn)班，提高會(huì)計(jì)人員的從業(yè)能力；
（6）要形成社會(huì)合力，改善會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境。全社會(huì)都應(yīng)尊重會(huì)計(jì)人員的工作，廣大會(huì)計(jì)人員也要徹底摒棄人身依附的觀念，樹(shù)立依《會(huì)計(jì)法》工作的思想，依法記賬，誠(chéng)信從業(yè)。
參考文獻(xiàn)
［1］張文賢.人力資源會(huì)計(jì)［M］.大連：東北財(cái)經(jīng)出版社，2002.
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)工作人員 素質(zhì) 強(qiáng)化
目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需求量不斷增大，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求不斷提高，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)、及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)、注重職業(yè)道德教育以及完善財(cái)會(huì)評(píng)價(jià)體系和改善工作環(huán)境，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)現(xiàn)狀
（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)較低
目前，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員普遍存在著學(xué)歷知識(shí)低下現(xiàn)象，大多數(shù)的財(cái)務(wù)人員都是專(zhuān)科及以下學(xué)歷，本科以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員相對(duì)較少。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員接受知識(shí)有限，導(dǎo)致大多數(shù)財(cái)務(wù)人員缺乏專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，無(wú)法及時(shí)、準(zhǔn)確處理在實(shí)際工作中遇到的一些財(cái)務(wù)問(wèn)題。
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)水平低下
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)的知識(shí)是其在實(shí)際工作中開(kāi)展財(cái)會(huì)工作的基礎(chǔ)，為了提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須掌握加強(qiáng)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)實(shí)際操作能力，并能夠在實(shí)際工作中熟練運(yùn)用相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，同時(shí)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的財(cái)務(wù)制度。然而，目前我國(guó)很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平較低，一些財(cái)會(huì)人員不熟悉企業(yè)的相關(guān)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，一些企業(yè)為了節(jié)約成本甚至并未設(shè)立專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，僅依靠企業(yè)之外的會(huì)計(jì)人員對(duì)每個(gè)季度或者是一年的賬目進(jìn)行核對(duì)和整理，無(wú)法對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行及時(shí)、有效的開(kāi)展，直接影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（三）財(cái)會(huì)知識(shí)更新緩慢
近年來(lái)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益復(fù)雜，目前一次學(xué)習(xí)終身受用的教學(xué)模式，無(wú)法跟上我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在一定脫節(jié)。加上很多企業(yè)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)更新速度過(guò)慢，仍然采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，同時(shí)缺少對(duì)新財(cái)會(huì)方法的學(xué)習(xí)，在一定程度上阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。近年來(lái)，隨著科技的不斷發(fā)展，目前計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，然而一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不了解電算化知識(shí)，也不精通電算化管理，尤其是電算化的安全性，導(dǎo)致電算化在企業(yè)日常的財(cái)務(wù)管理得不到及時(shí)推廣。
（四）財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育未得到貫徹落實(shí)
目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需求量不斷增大，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求更高，然而一些企業(yè)很少為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提高專(zhuān)業(yè)技能程序教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，也并未及時(shí)組織企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新法規(guī)、新準(zhǔn)則；同時(shí)一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏精益求精精神，得過(guò)且過(guò)，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)老化，不熟悉國(guó)家新的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；我國(guó)目前對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的年檢中要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加的繼續(xù)教育可以通過(guò)機(jī)構(gòu)交錢(qián)即可通過(guò)年檢，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育未得到貫徹落實(shí)，直接影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)強(qiáng)化方式
（一）強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員較高的綜合素質(zhì)是企業(yè)開(kāi)展的日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)保障，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立牢固的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)。為了強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，并從企業(yè)充分考慮企業(yè)日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特征和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面和知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的貨幣時(shí)間意識(shí)，充分發(fā)揮資金的投資價(jià)值，為企業(yè)帶來(lái)更大經(jīng)濟(jì)效益。
（二）及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，財(cái)務(wù)技術(shù)也在不斷發(fā)展，企業(yè)在日常工作中遇到的財(cái)務(wù)問(wèn)題也在不斷增多，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新時(shí)，應(yīng)當(dāng)善于總結(jié)在實(shí)際財(cái)會(huì)工作中相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平能力。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)注重會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，并在將其應(yīng)用到日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)以及業(yè)務(wù)水平的提高，并按照相應(yīng)的法律規(guī)定進(jìn)行再深造，不斷學(xué)習(xí)最新的技術(shù)和方法，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，保證企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展，及時(shí)為企業(yè)提供重要財(cái)務(wù)信息，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。
（三）注重職業(yè)道德教育
近年來(lái)，隨著科技的不斷發(fā)展，推動(dòng)了計(jì)算機(jī)上技術(shù)的不斷發(fā)展，同時(shí)也普及了計(jì)算機(jī)在各行各業(yè)的應(yīng)用，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，同時(shí)由于計(jì)算機(jī)引起的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)犯罪也不容忽視，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，同時(shí)嚴(yán)厲處罰違反相關(guān)法律法規(guī)的的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的安全。
（四）完善財(cái)會(huì)評(píng)價(jià)體系和改善工作環(huán)境
為了不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)體系，并制定合理的會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將考核標(biāo)準(zhǔn)直接用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作掛鉤，做到獎(jiǎng)罰分明，對(duì)業(yè)績(jī)良好的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)予以一定的鼓勵(lì)，對(duì)業(yè)績(jī)較差的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的懲罰，積極發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，并適當(dāng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪資待遇，為企業(yè)打造一支高素質(zhì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍。同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立依法理財(cái)管理，同時(shí)在企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理中認(rèn)真落實(shí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，積極鼓勵(lì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，為財(cái)務(wù)工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。
結(jié)束語(yǔ)：
目前，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員仍然存在著專(zhuān)業(yè)知識(shí)較低、業(yè)務(wù)素質(zhì)水平低下、財(cái)會(huì)知識(shí)更新緩慢以及財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育未得到貫徹落實(shí)等問(wèn)題，因此，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)，及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)注重職業(yè)道德教育，并不斷完善財(cái)會(huì)評(píng)價(jià)體系和改善工作環(huán)境，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)，及時(shí)為企業(yè)提供重要財(cái)務(wù)信息，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè) 會(huì)計(jì)人員 人員素質(zhì)
會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)對(duì)工作人員的要求較高，需要多方面的知識(shí)，工作人員的能力和水平直接影響著會(huì)計(jì)服務(wù)的質(zhì)量，關(guān)系到會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)發(fā)展前景。本課題對(duì)我市會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)人員素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，研究會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)人員素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)發(fā)展的影響，為佳木斯市會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的管理提供決策依據(jù)。
1.佳木斯市會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的人員現(xiàn)狀分析
近年來(lái)，隨著佳木斯市會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的要求的提高，會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的人員隊(duì)伍建設(shè)較以前有了很大進(jìn)步，從業(yè)人員的道德意識(shí)和水準(zhǔn)有了一定程度的提高，無(wú)證上崗現(xiàn)象已消除，學(xué)歷層次有所提高，高職稱(chēng)比例有所增加，會(huì)計(jì)電算化水平也有所提升，但與發(fā)達(dá)城市相比從業(yè)人員層次相對(duì)較低，與提供服務(wù)的要求還有一定差距。
1.1會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次和職稱(chēng)不高，結(jié)構(gòu)不合理
現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員中，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師是由原來(lái)長(zhǎng)期從事財(cái)會(huì)、審計(jì)工作的人員沒(méi)有通過(guò)考試取得的注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格；還有的是表面上看從業(yè)人員層次較高，但有的會(huì)計(jì)服務(wù)公司具備資格的從業(yè)人員不夠，由不具備執(zhí)業(yè)資格的人員處理業(yè)務(wù)，這些從業(yè)人員素質(zhì)較低。2011年，佳木斯市會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷、職稱(chēng)和電算化水平情況如下：學(xué)歷：高中及以下8.45%、中專(zhuān)14.87%、大專(zhuān)36.26%、本科及以上40.42%；職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)64.64%、初級(jí)職稱(chēng)24.94%、中級(jí)職稱(chēng)9.22%、高級(jí)職稱(chēng)1.20%；會(huì)計(jì)電算化水平：無(wú)級(jí)別28.06%、初級(jí)47.99%、中級(jí)23.95%。??可見(jiàn)，會(huì)計(jì)人員學(xué)歷和資格等結(jié)構(gòu)不合理，低學(xué)歷和低職稱(chēng)人員所占比例過(guò)大，而具備本科以上學(xué)歷的不足一半，中級(jí)以上職稱(chēng)比例僅一成有余，電算化也處于低水平，初級(jí)以下水平達(dá)七成以上。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)服務(wù)工作的質(zhì)量和效率。
1.2知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，不能很好地完成會(huì)計(jì)服務(wù)工作
現(xiàn)有會(huì)計(jì)服務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，現(xiàn)代化辦公手段掌握不夠。這些人中，有的只進(jìn)行過(guò)短期培訓(xùn)，有的甚至沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過(guò)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，缺乏與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，不僅對(duì)內(nèi)部控制、金融、管理、投資等方面的知識(shí)缺乏，而且，這些人員的現(xiàn)代化辦公手段運(yùn)用能力也不夠，不同程度地影響了會(huì)計(jì)服務(wù)工作的效率和質(zhì)量，不能較好地獨(dú)立開(kāi)展會(huì)計(jì)咨詢(xún)等新興服務(wù)項(xiàng)目，這些人員不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。
1.3職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)低，服務(wù)效果差
職業(yè)道德在每一個(gè)行業(yè)都有要求，是對(duì)員工評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容之一，對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德則顯得更為重要。會(huì)計(jì)服務(wù)人員道德標(biāo)準(zhǔn)高，服務(wù)認(rèn)真規(guī)范，企業(yè)在社會(huì)上的信譽(yù)就高，但可能失去客戶。而調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量差、效率低，出具的審計(jì)報(bào)告有水分等現(xiàn)象不同程度地存在。同時(shí)，會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)為了眼前利益，不同程度地迎合客戶，不顧職業(yè)道德和正確的價(jià)值觀的要求，產(chǎn)生了不良的社會(huì)影響。
1.4學(xué)習(xí)能力差，職稱(chēng)考試通過(guò)難
近年來(lái)，我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷出臺(tái)，網(wǎng)上服務(wù)項(xiàng)目不斷增加。為了滿足工作需要和職稱(chēng)晉升的需要，會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)勢(shì)在必行。然而，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員因知識(shí)結(jié)構(gòu)的限制，學(xué)習(xí)新知識(shí)難度較大，大多數(shù)人不能通過(guò)自學(xué)來(lái)完成知識(shí)更新，還有些會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)都無(wú)法達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。他們感到職稱(chēng)考試非常難，有的會(huì)計(jì)人員考4-5年才能通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師考試?？梢?jiàn)，現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力差，急待提高。
2.提高會(huì)計(jì)服務(wù)人員素質(zhì)的幾點(diǎn)建議
2.1建立激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員提高能力素質(zhì)
在管理層面上，一要實(shí)施激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員提高能力素質(zhì)。會(huì)計(jì)公司要引入高層次人才，提高職工待遇，擇優(yōu)提升會(huì)計(jì)人員。只有這樣，才能使高素質(zhì)人才進(jìn)入企業(yè)，才能鍛煉一批優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，才能留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)人員綜合能力的提升。二要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，讓有會(huì)計(jì)人員定期不定期地參加各種培訓(xùn)班，提升他們的知識(shí)水平和分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。三要開(kāi)展業(yè)績(jī)考評(píng)，促使會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持學(xué)習(xí)，開(kāi)展理論和工作研究，不斷進(jìn)行自我提高。
2.2提高學(xué)歷層次和職稱(chēng)等級(jí)，更新知識(shí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)
前面分析看出，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次相對(duì)較低，知識(shí)單一，結(jié)構(gòu)不合理，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高。要改變學(xué)歷層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，應(yīng)選擇以下途徑：一是參加自學(xué)考試或成人高考，以提高學(xué)歷層次，增加知識(shí)，擴(kuò)大視野；二是參加各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班，更新知識(shí)，特別是現(xiàn)代化辦公手段運(yùn)用方面的知識(shí)，以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代辦公方式轉(zhuǎn)變的需要，提供快速、多方面的服務(wù)；三是參加各種會(huì)議，掌握前沿知識(shí)，增加交流，達(dá)到學(xué)習(xí)的目的。
2.3加強(qiáng)職業(yè)道德和法制教育，提高道德意識(shí)和法制觀念
會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)能否健康有序地發(fā)展，更大程度上取決于會(huì)計(jì)服務(wù)人員的道德水平和法律意識(shí)。會(huì)計(jì)工作不僅有嚴(yán)格的法律規(guī)定，而且有明確的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求，會(huì)計(jì)工作不按法律要求操作，就是違法行為，而會(huì)計(jì)人員不遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，會(huì)給社會(huì)、國(guó)家、單位造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和影響。安然、銀廣廈等事件都與違法與違反職業(yè)道德直接相關(guān)。因此，要加強(qiáng)道德和法制教育，要大力開(kāi)展員工的價(jià)值觀、品行和職業(yè)操守教育，做到警鐘常鳴，使他們按程序、按規(guī)章辦事，提高從業(yè)人員的法制觀念和道德意識(shí)，使會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)成為真正為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)單位群。
綜上所述，我市會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)人員的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱(chēng)結(jié)構(gòu)不合理，服務(wù)水平有待提高，復(fù)合型人才重缺乏，我市會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)只有積極實(shí)施科學(xué)的人才戰(zhàn)略，想方設(shè)法引進(jìn)、培養(yǎng)和留住人才，才能更好地為我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做好服務(wù)。
基金項(xiàng)目：本文是沈清文教授主持的黑龍江省教育廳高職高專(zhuān)院校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“佳木斯市會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)發(fā)展情況研究”（項(xiàng)目編號(hào)：12515205）的階段性成果。
一、前言
對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，良好的職業(yè)道德不但能夠幫助會(huì)計(jì)人員更好的工作，同時(shí)也能提高會(huì)計(jì)工作的實(shí)效性，使會(huì)計(jì)人員在工作中獲得有效支持?；跁?huì)計(jì)工作的特殊性，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，應(yīng)成為會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容。從這一點(diǎn)來(lái)看，會(huì)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，并在工作過(guò)程中注重對(duì)職業(yè)道德的培養(yǎng)，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)能夠得到全面提升，進(jìn)而滿足會(huì)計(jì)工作需要。因此，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展是十分必要的。
二、會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，有助于提高工作實(shí)效性
會(huì)計(jì)工作與其他工作不同，會(huì)計(jì)工作中涉及的數(shù)據(jù)和信息，對(duì)財(cái)務(wù)工作的有效性有著重要影響?；跁?huì)計(jì)工作的特點(diǎn)及其重要性，會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，能夠主動(dòng)積極的完成相關(guān)工作，并確保工作的準(zhǔn)確性。由此可見(jiàn)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)提高會(huì)計(jì)工作實(shí)效性而言是十分必要的。具體應(yīng)做好以下幾個(gè)方面工作：
1.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，應(yīng)認(rèn)真分析會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)
考慮到會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，會(huì)計(jì)人員在培養(yǎng)職業(yè)道德過(guò)程中，既要認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)職業(yè)道德的必要性，同時(shí)還要認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)工作的意義，應(yīng)從多個(gè)方面入手，有針對(duì)性的培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。
2.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，應(yīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的復(fù)雜性
會(huì)計(jì)工作內(nèi)容相對(duì)較多，在會(huì)計(jì)培訓(xùn)過(guò)程中，不但要重視專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，還要結(jié)合會(huì)計(jì)工作實(shí)際，做到培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能夠滿足工作需要。
3.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，應(yīng)掌握正確的培養(yǎng)原則
基于職業(yè)道德的培養(yǎng)難度，以及職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的重要意義，在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)過(guò)程中，只有掌握全面性、有效性和針對(duì)性原則，才能保證職業(yè)道德培養(yǎng)取得實(shí)效。
三、會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，有助于提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)
對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，會(huì)計(jì)人員在工作中不但需要良好的專(zhuān)業(yè)技能，還需要有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，只有具備了這兩方面素質(zhì)，才能更好的滿足會(huì)計(jì)工作需要。因此，會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)是十分必要的。其必要性具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，是提高整體素質(zhì)的必要措施
考慮到職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的重要作用，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，是提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的關(guān)鍵。基于這一認(rèn)識(shí)，做好職業(yè)道德的培養(yǎng)，并提高其針對(duì)性，是做好會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的關(guān)鍵。
2.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，是滿足會(huì)計(jì)人員素質(zhì)需要的必要手段
會(huì)計(jì)人員在具體工作中，需要具備多方面的素質(zhì)，其中職業(yè)道德是關(guān)系到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的根本?；跁?huì)計(jì)工作的實(shí)際需要，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)滿足會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)需要十分必要。
3.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，是提升會(huì)計(jì)人員工作水平的必要方法
基于會(huì)計(jì)工作實(shí)際，會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，既是滿足會(huì)計(jì)工作需要的重要手段，同時(shí)也是提升會(huì)計(jì)人員工作水平的必要方法。只有明確這一點(diǎn)，才能做好會(huì)計(jì)工作，進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)得到全面提升。
四、會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，有助于推動(dòng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展
鑒于會(huì)計(jì)工作的特殊性和重要性，在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，不但有助于提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，還能對(duì)會(huì)計(jì)工作發(fā)展產(chǎn)生有力的推動(dòng)作用。因此，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)推動(dòng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展而言是十分必要的。結(jié)合會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)需求，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的必要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的關(guān)鍵
基于對(duì)會(huì)計(jì)工作的了解，良好的職業(yè)道德既是會(huì)計(jì)人員所必須具備的基本素質(zhì)之一，同時(shí)也是保障會(huì)計(jì)工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵。基于這一認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是十分必要的。
2.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的重要目標(biāo)
對(duì)于會(huì)計(jì)工作而言，會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德是重要支撐。只有會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德，才能保證會(huì)計(jì)人員更好的為會(huì)計(jì)工作服務(wù)。同時(shí)，良好的職業(yè)道德，也是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的側(cè)重點(diǎn)和重要目標(biāo)。
3.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，有助于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量
從目前會(huì)計(jì)工作來(lái)看，會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德，是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵。只有明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性，才能為會(huì)計(jì)工作提供有力支撐，進(jìn)而滿足會(huì)計(jì)工作需要。
一、會(huì)計(jì)電算化在醫(yī)院應(yīng)用中存在的問(wèn)題
（一）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，員工認(rèn)識(shí)不足
一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為電算化只是簡(jiǎn)單地操作計(jì)算機(jī)記記賬、報(bào)報(bào)表，所以對(duì)電算化投資較少。除了領(lǐng)導(dǎo)不重視外，會(huì)計(jì)人員也對(duì)會(huì)計(jì)電算化有誤解，認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化作用不大，只是辦理一些簡(jiǎn)單地會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，但實(shí)際上電算化可以化繁為簡(jiǎn)，提高效率，為會(huì)計(jì)人員減負(fù)，使會(huì)計(jì)人員有足夠的精力來(lái)處理數(shù)據(jù)，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，以此來(lái)提高醫(yī)院的管理水平。
（二）會(huì)計(jì)電算化軟件發(fā)展滯后
對(duì)于目前醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展而言，主要集中在購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)的軟件上，一些醫(yī)院雖然使用了會(huì)計(jì)電算化軟件，但是他們由于長(zhǎng)年不更新，與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不適應(yīng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化軟件落后，很多功能不具備。再加上我國(guó)研發(fā)的會(huì)計(jì)電算化軟件種類(lèi)繁多，標(biāo)準(zhǔn)不一，每個(gè)醫(yī)院所求也不盡相同，這也間接的造成軟件兼容性較差，醫(yī)院提供的數(shù)據(jù)可比性差。
（三）數(shù)據(jù)管理不嚴(yán)格，缺乏安全意識(shí)
近年來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)電算化得到了飛速的發(fā)展，同時(shí)也帶來(lái)了數(shù)據(jù)的安全隱患，雖然醫(yī)院制定了一些制度，但執(zhí)行力不夠，只是一種擺設(shè)。醫(yī)院所有的數(shù)據(jù)需要及時(shí)備份，所用的電腦需要安裝殺毒軟件和設(shè)置訪問(wèn)密碼，以此來(lái)保證數(shù)據(jù)的安全，但現(xiàn)實(shí)中很多醫(yī)院會(huì)計(jì)所用的電腦沒(méi)有訪問(wèn)密碼，沒(méi)有安裝殺毒軟件，任何人都可以隨便登陸電腦，隨便瀏覽網(wǎng)頁(yè)，這也就給電腦感染病毒帶來(lái)了方便，一旦財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)被病毒感染，就很可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)的損壞或者丟失，這將會(huì)給醫(yī)院帶來(lái)巨大的損失。
會(huì)計(jì)人員安全意識(shí)淡薄，對(duì)口令密碼設(shè)置簡(jiǎn)單，操作權(quán)限管理混亂，導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，時(shí)有數(shù)據(jù)丟失事件的發(fā)生。
（四）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不合理
隨著會(huì)計(jì)電算化在醫(yī)院管理中廣泛的應(yīng)用，對(duì)于操作人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，雖然會(huì)計(jì)電算化是計(jì)算機(jī)技術(shù)與會(huì)計(jì)理論相結(jié)合的產(chǎn)物，但并不是簡(jiǎn)單地組合就可以，它需要了解會(huì)計(jì)電算化軟件每個(gè)細(xì)節(jié)的功能，熟練掌握每一步的操作，同時(shí)也要對(duì)系統(tǒng)有一個(gè)整體把握，這也就對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求就也越來(lái)越高，不僅要求會(huì)計(jì)人員具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，還要求具備熟練操作計(jì)算機(jī)。現(xiàn)在醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員所掌握的技能比較單一，人員素質(zhì)偏低，隨著電算化的發(fā)展現(xiàn)在的人員已經(jīng)不能適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展。
二、會(huì)計(jì)電算化在醫(yī)院應(yīng)用中的對(duì)策性建議
（一）改變傳統(tǒng)觀念，提高醫(yī)院管理層對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重視
以前醫(yī)院只重視人工記賬和人工分析數(shù)據(jù)，隨著會(huì)計(jì)電算化的引進(jìn)，雖然醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)知道有這個(gè)軟件，但領(lǐng)導(dǎo)不了解這個(gè)軟件，運(yùn)用率較低。如果醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有改變傳統(tǒng)的觀念，他們也不會(huì)了解會(huì)計(jì)人員在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、決策和控制中的作用，即使會(huì)計(jì)人員素質(zhì)再高可能也難以發(fā)揮作用，所以要積極提高醫(yī)院管理層對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重視。
（二）加快引進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程，規(guī)范會(huì)計(jì)電算化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
在醫(yī)院管理層重視的情況下，積極尋求與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)軟件，加大引進(jìn)力度，擴(kuò)大會(huì)計(jì)軟件在醫(yī)院各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用范圍， 改進(jìn)軟件的專(zhuān)業(yè)化功能，提高會(huì)計(jì)軟件運(yùn)行質(zhì)量，同時(shí)制定相關(guān)的管理制度，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。
（三）加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)建設(shè)，完善內(nèi)部控制制度
引進(jìn)會(huì)計(jì)電算化以后，應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)電算化管理制度，特別是內(nèi)部控制制度，醫(yī)院在制定時(shí)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況制定相應(yīng)的制度，做到事前控制、事中防范和事后完善，使會(huì)計(jì)人員有章可循，明確責(zé)任分工。除此之外，還應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的保密意識(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)所用的計(jì)算機(jī)設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限和加密處理，防止數(shù)據(jù)被盜。
（四）進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
