時間：2022-01-27 11:17:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇應(yīng)屆生求職信，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
您好！首先感謝您抽出時間閱讀我的自薦信!
我出生并成長于廣西南寧市，在05年如愿北京大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院，目前就讀大四，在接受著國際關(guān)系方面系統(tǒng)教育和計算機、英語口語語音等方面培訓(xùn)的同時，有大三修經(jīng)濟雙學(xué)位的強烈意愿，并于20XX年獲光華鼎立獎學(xué)金。
在05-08連續(xù)三年擔任班團組織委員；同時是校青年志愿者協(xié)會組織組副部長的我參加過多種多樣的課外活動：熱心組織、參與志愿者活動，包括學(xué)校各大型活動、院慶、社會公益活動，如國際關(guān)系學(xué)院十周年院慶、二里莊少兒英語項目，并報名參與奧運志愿者項目；積極參加學(xué)校、院系組織的各種參觀活動及講座，如紀念70周年時參觀國家博物館、基辛格博士訪北大及演講、入選參加Junior Achievement全球商業(yè)道德課程等等；活躍于多個感興趣的社團機構(gòu)中，如青年志愿者協(xié)會、團委綜合辦公室、街舞風雷、青年外交協(xié)會、紅十字愛心協(xié)會、手語社等等。在這些社團機構(gòu)中既體會到與大家齊心協(xié)作完成任務(wù)的樂趣，結(jié)交了志趣相投的朋友；也鍛煉了自己組織、領(lǐng)導(dǎo)的才干，受益匪淺。
在努力利用好在學(xué)校的時間的同時，也充分尋找著接觸社會、增加社會經(jīng)驗的機會：大一時先后做過兩份家教；大二上學(xué)期參加TCL青蘋果計劃做過階段性校園銷售；06-07年寒假在廣西日報社都市新聞部實習(xí)，口才得到極大加強的同時，采訪-寫稿-排版的三位一體增強了自己工作的獨立性、主動性；從以前只是信息的被動接受者到信息的發(fā)掘、傳遞者的身份的轉(zhuǎn)變大大開闊了我的眼界、改變了我的思維方式，也加深對我的家鄉(xiāng)社會的真正了解。
在必備技能方面，熟練使用Excel、Powerpoint等軟件；英語達到國家六級水平，并仍在學(xué)習(xí)Tofel、Ielts 等課程。愛好排球、旅游、畫漫畫——均有多年基礎(chǔ)，還時常演奏些口琴、豎笛等小樂器。
個性上，屬于勤于學(xué)習(xí)、希望不斷得到成長的類型，喜歡參與，喜歡協(xié)作；天秤座的我善于與人溝通交流，渴望成功而又虛心從失敗中吸取教訓(xùn)；既崇尚團隊精神又在某些時候需要得到鍛煉成為團隊領(lǐng)導(dǎo)者角色的機會；做任何事都會全力以赴，期待擁有可以表現(xiàn)和磨礪自己的舞臺。
只有20歲的我也許太過于年輕，但卻有著不輸于任何人的才智。期望領(lǐng)導(dǎo)您在仔細地評判、全面地考慮后給我這個機會，我會用我投入的演出來證明你們的選擇沒有錯。謝謝！
祝您身體健康、工作順利！祝貴公司興旺發(fā)達！
此致
敬禮！
您好!首先感謝您抽出時間來閱讀我的求職信，本人欲申請貴校音樂舞蹈教師一職。以下是我的自我介紹：
本人1987年8歲在內(nèi)蒙古包頭市少年宮學(xué)習(xí)舞蹈，92年曾以全省第二名的成績考入內(nèi)蒙古藝術(shù)大學(xué)中專部(學(xué)制五年)，并擔任班長，所學(xué)課程主要以芭蕾舞基本功，古典舞基本功為主。其中還包括毯子功，少數(shù)民族民間舞，蒙古族舞，排練課等課程。
在校期間刻苦認真，努力學(xué)習(xí)，虛心求教，不懂就學(xué)，不會就問，由于成績突出。1995年獲得內(nèi)蒙古文化藝術(shù)節(jié)集體舞一等獎，1996年榮獲賈作光(中 國舞蹈家協(xié)會主席)獎學(xué)金一等獎，1997年以優(yōu)異的成績畢業(yè)。同年考入中央民族大學(xué)舞蹈系大專班(學(xué)制兩年)，所學(xué)專業(yè)包括芭蕾舞，古典舞、新疆舞、藏 族舞、朝鮮舞、蒙古舞、傣族舞、漢族舞，現(xiàn)代舞和其它各少數(shù)民族民間舞。在校期間刻苦訓(xùn)練，尊重師長，處處嚴格要求自己，得到師生一片好評。同年被選為團支部書記，并于1998年榮獲該校第七屆《萌芽杯》舞蹈大賽第八名。在校期間曾多次參加中央電視臺、北京電視臺的晚會演出。
1999年進入福建省廈門市小白鷺民間舞蹈團，擔任舞蹈演員一職。(該團是以漢族民間舞為主國內(nèi)首個公辦舞蹈團，在藝術(shù)界享有盛譽)。在該團工作期間 曾參加2000 年中央電視臺春節(jié)聯(lián)歡晚會、心連心藝術(shù)團、山東省國際風箏節(jié)、云南世博會和省市級的各種演出。在團期間表現(xiàn)優(yōu)秀，虛心學(xué)習(xí)，曾經(jīng)擔當過舞蹈隊副隊長一職。因此同年被聘為廈門市曲藝舞蹈學(xué)校排練課、民族舞教師。
2001年因為工作需要進入廣東省深圳市歌舞團。參加了舞劇《拓》和《深圳故事》的排聯(lián)和演出。
為了進一步提高舞蹈水平2002年，本人來到烏克蘭的基輔進行一年語言學(xué)習(xí)，次年考入基輔國立文化藝術(shù)大學(xué)。(該大學(xué)是烏克蘭著名的以舞蹈為主的學(xué) 校)學(xué)習(xí)現(xiàn)代舞與現(xiàn)代芭蕾舞編導(dǎo)，(學(xué)制四年、本科)。所學(xué)專業(yè)包括，現(xiàn)代芭蕾、現(xiàn)代舞技法、舞蹈即興、古典芭蕾、代表性舞蹈、東歐民間舞、和HIP- HOPj街舞等。在校期間曾多次參加烏克蘭電視臺，烏克蘭國家大劇院的演出和編創(chuàng)。在2004年基輔國立文化藝術(shù)大學(xué)校慶演出中由本人創(chuàng)作的當代舞《軍港 水手》，受到了高度的好評。于2006年圓滿畢業(yè)。
同年考入烏克蘭基輔國立德拉高曼諾夫師范大學(xué)(碩士)，學(xué)習(xí)舞蹈理論、舞蹈教育心理學(xué)、舞蹈表演。除專業(yè)以外，本人兼學(xué)的主要課程還有：和聲、視唱練 耳、曲式分析、裝飾音學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、合唱指揮、指揮分析、現(xiàn)代音樂、高校管理、藝術(shù)史、俄羅斯音樂史、烏克蘭音樂史、二十世紀音樂文化等，均以優(yōu)異的成績畢業(yè)。
烏克蘭是一個有著深厚濃郁音樂氛圍的國家，>:請記住我站域名/
2006年下半年，在烏克蘭基輔東方語言學(xué)院任教，我的烏克蘭學(xué)生們均以優(yōu)異的成績?nèi)客ㄟ^考試，深得學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞。
本人熱愛舞蹈，熱愛于舞蹈教育事業(yè)。如能錄用，定當全力以赴，做到最好。
此致
敬禮！
七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要
簡歷最主要的目的是針對應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習(xí)經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。HR篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內(nèi)容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。
54%的應(yīng)屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實習(xí)經(jīng)歷
有40%的被調(diào)查者認為，實習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認為介紹實習(xí)經(jīng)歷時需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時除了介紹實習(xí)期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習(xí)期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯誤地介紹教育背景
現(xiàn)在什么都流行“遠程”了，“遠程會議”、“遠程工作”，還有——“遠程面試”：在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試里用人單位將如何提問，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對？讓“5個W”來回答你。
why：用人單位為什么要進行電話面試？
職業(yè)咨詢的專家對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會；另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們在制作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。
what：電話里面試些什么？
電話里用人單位的人事部門會問些什么問題？這個可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問題了。專家說，電話面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對求職者求職信和簡歷上的內(nèi)容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內(nèi)容進行了確認以后，用人單位還會在電話里問一些關(guān)于工作的問題，比如你的專業(yè)技能，你對應(yīng)聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節(jié)一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：電話那頭的人是誰？
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。對應(yīng)屆大學(xué)生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學(xué)生的。專家說，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當心的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。專家說，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什么親和力了。接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應(yīng)該及時說明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態(tài)度。
when：正確的時間做正確的事。
聽到多一個畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什么，結(jié)束的時候我連‘謝謝’都忘了說了！”不少應(yīng)聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結(jié)果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準備，并把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，盡量把時間安排在工作時間以內(nèi)，你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應(yīng)屆畢業(yè)生。
電話面試成功秘笈：
No.1記得微笑，對方會感受到你的笑容。
No.2準備一杯水，在面試的過程你肯定會需要它。
No.3不要主動把時間拖得太長，對方也有一個時間表，不可能在一個人身上花太多時間。
No.4不要主動提出薪水報酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意回避。
國慶長假一過，新一屆應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰期就將如期而至。
雖然世界500強外資大公司向來受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因為招聘門檻高、應(yīng)聘者太多，令不少自身條件很好的畢業(yè)生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學(xué)歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數(shù)關(guān)，被法國歐尚公司(去年世界500強排名第162位，全球20大商貿(mào)零售企業(yè)之一)錄用。
9月24日下午，清秀、端莊的陸小姐來編輯部講述了面試經(jīng)歷：“面試過程有點曲折，中間遭遇‘非典’拖了半年多。一面說漏一句話沒有通過，二面如履薄冰，三面通過被錄用，但最后卻選擇放棄，和一家國企簽約……”
參加招聘會：自信心不足沒有應(yīng)聘
我是2003年上海外國語大學(xué)大專畢業(yè)生。2002年底獲悉有關(guān)部門將舉辦應(yīng)屆生大型招聘會，屆時本市和外地的博士、碩士、本科、大專應(yīng)屆生將同場競爭，感覺壓力很大，之前特地去學(xué)校附近的“神奇照相館”花50元拍了一套照片。
12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，只見馬路上水泄不通，里面人山人海。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強法國歐尚公司攤位前——看中了銷售區(qū)域經(jīng)理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學(xué)本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下了聯(lián)系方式和地址。
寄出求職信：精心制作獲面試機會
回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實地考察，看到大賣場協(xié)調(diào)員穿溜冰鞋進出，工作效率很高，環(huán)境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細節(jié)和真實感受寫了進去。求職信內(nèi)容充實而有激情，我還起有創(chuàng)意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然后附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部。
一個星期后，歐尚HR打來電話問我愿不愿意應(yīng)聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但面試機會來之不易，馬上表示愿意接受。
一面：說漏一句話未過關(guān)
面試安排在2003年1月初，時間是上午10點。這天早上我6點多起床，8點就出門了。半小時后一身職業(yè)套裝的我來到楊浦區(qū)歐尚連鎖店。我先進行實地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競爭壓力；里面張貼著很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業(yè)發(fā)展空間。
提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報名表
面試官有2位，一位是HR經(jīng)理，另一位是助手。HR經(jīng)理問我：“期望薪水怎么沒填？”當時報紙都報道應(yīng)屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點，報一個具體數(shù)字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”
HR經(jīng)理和助手輪番發(fā)問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優(yōu)點是什么？”“缺點是什么？”“喜歡什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優(yōu)點，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標準而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經(jīng)理時而微笑時而點頭，對我的表現(xiàn)顯然比較滿意。
但接著我卻犯了一個錯誤。HR經(jīng)理問：“人事工作要求耐心、專業(yè)，要做很多重復(fù)性工作，你好像比較活潑外向，你對做好人事助理工作有什么認識？”我想了想回答：“我的認識是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認為自己的性格更適合外向型的工作。”
我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經(jīng)理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別啊！”
面試結(jié)束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經(jīng)理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。
二面：如履薄冰過4關(guān)
獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應(yīng)聘的職位是銷售經(jīng)理助理。當時我已在國企J公司實習(xí)，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經(jīng)理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我向她簡單介紹了實習(xí)情況：“……可能是工作比較緊張的關(guān)系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”
心理測驗關(guān)
先花10 多分鐘做了10多道心理測驗題，HR經(jīng)理當場評卷。她表示這些題目其實反映的是大賣場工作中會遇到的實際問題。有一道題目是假設(shè)你在家請客，客人來家后才發(fā)現(xiàn)某品牌紅酒沒有了，你會怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經(jīng)理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎么辦。選擇第二種辦法相當于到同行中購買，缺點是成本太高，說明你在成功控制方面有點問題。”
收銀經(jīng)理關(guān)
收銀區(qū)域經(jīng)理問我：“如果顧客和收銀員產(chǎn)生矛盾怎么處理？”我回答：“我會向顧客賠禮道歉，并給他一個改善服務(wù)質(zhì)量的承諾。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務(wù)性行業(yè)，顧客永遠是對的。”他還
問了一些實際工作問題，我沒有這方面工作經(jīng)驗，只能泛泛而談。最后還是讓我通過了。
銷售經(jīng)理關(guān)
走進銷售區(qū)域經(jīng)理的房間，只見地上有幾個大紙團，我想會不會是考驗我啊，便揀起紙團扔進廢紙簍里，銷售經(jīng)理露出贊許的目光。他的問題全是關(guān)于歐尚的：“你認為歐尚應(yīng)該怎樣和易初蓮花、大潤發(fā)競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“ 歐尚的特色是服務(wù)人性化和購物環(huán)境舒適，關(guān)鍵是發(fā)揚優(yōu)勢，建設(shè)好特色區(qū)域……”我的回答獲得了銷售經(jīng)理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發(fā)揮最出色。
法國總監(jiān)關(guān)
中午11點多鐘，HR經(jīng)理讓我接受法國總監(jiān)的英語面試。我一坐下他就說了句：“Introduce yourself(介紹你自己)”然后低頭看我的簡歷。我努力回想簡歷上寫些什么，因為怕和簡歷有矛盾，自我介紹就有點像在翻譯簡歷，再加上太緊張，英語說
“講述求職技巧：大專女生如何闖法國大公司(第2頁)”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!
得不太流利。2分鐘后法國人看完簡歷，指著“期望月薪1200元”問：“Why you fill this figure？(你為什么填這個數(shù)字？)”我解釋是參考了報紙上應(yīng)屆生工資標準，再結(jié)合自己的情況。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了當?shù)貑枺骸癉o you think it’s too high (你是否認為太高了？)”法國人笑著說：“No!NO!”
他問了很多實際的工作問題，我的回答似乎不夠理想，他的臉嚴肅起來，還把我的回答都記錄下來。面試結(jié)束后，他讓我直接回家等通知。
回家路上手機響了。HR經(jīng)理說：“你怎么不打招呼就走了？還沒和你談薪資呢。”我說：“法國總監(jiān)讓我回家等通知。”她說：“那也好，等你下次來再談。”
沒有料到的是非典來了。幾個月沒有歐尚方面的消息，我以為沒希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司準備和我正式簽約前的幾天，歐尚的三面通知來了。
三面：輕松過關(guān)被錄用
HR經(jīng)理先和我確定薪資：“你試用期月薪2000元。”真是喜出望外：原來1200元的期望值太低了！。
最后一關(guān)由連鎖店最高負責人店長把守。這是一位外表威嚴的中年人，他從自己的經(jīng)歷談起：“前任外籍店長走后，我和4位外國同事競爭這個職位。我想了個辦法，在最短時間里超過了他們。如果是你會怎么辦？”我說：“可以根據(jù)他們的缺點尋找對付辦法……”他說：“我和你相反。我看到的是他們的優(yōu)點，并在最短的時間內(nèi)把他們的優(yōu)點學(xué)到手！”他又問了一些辦公室人際關(guān)系的問題，我結(jié)合J公司實習(xí)的情況作了回答，他對此表示滿意。
幾天后我收到歐尚的Offer。但由于種種原因，我放棄了歐尚，而和國企J公司簽了約。今年夏天，我離開J公司加入求職大軍，回想當初的選擇心中難免有一絲遺憾……
面試心得：大節(jié)決定成敗！
都說“細節(jié)決定成敗”，但我認為應(yīng)該是大節(jié)——關(guān)鍵性細節(jié)才決定成敗。面試中我在很多一般性細節(jié)問題上表現(xiàn)并不完美，但還是拿到了Offer，可見“細節(jié)決定成敗”并不準確！
1.研究公司情況，包括實地踏勘；求職信和簡歷個性化。
2.第一次面試至少提前15分鐘，以便填寫報名表；注視面試官眼睛，精神抖擻、聲音響亮。
【關(guān)鍵詞】游戲教學(xué)法 應(yīng)用文教學(xué) 高職
【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）12-0072-01
一 游戲教學(xué)法的定義
游戲教學(xué)法，指的是在課堂教學(xué)的過程中，教師會充分地借助于健康、益智、多樣的游戲有效地開展教學(xué)的模式。換句話說，就是指教師在整個教學(xué)過程中利用已有知識，設(shè)計并且編寫一些生動有趣、極富啟發(fā)意義的游戲，寓教于樂，使學(xué)生在輕松的游戲活動中獲得知識、增長才干。
目前很多高校都在應(yīng)用這一理論，不但提高了學(xué)生的興趣，也提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。為什么游戲教學(xué)法能有這樣的益處？下面是游戲教學(xué)法在高職應(yīng)用文寫作中的實踐。
二 實施游戲教學(xué)法的益處
1.改變了枯燥的課堂氣氛
現(xiàn)在的學(xué)生受多元文化的影響，知識面越來越廣，單一老套的教學(xué)方法很難讓他們對應(yīng)用文產(chǎn)生興趣。實施游戲教學(xué)法以后，通過豐富多彩的游戲，使學(xué)生增加了學(xué)習(xí)的樂趣，開拓了學(xué)生的思路。老師通過把知識點與生動有趣的案例聯(lián)系在一起，使上課再也不是照搬課本，而是變成一次又一次生動的“探險旅程”。
2.減輕學(xué)業(yè)負擔，緩和師生關(guān)系
游戲是愉悅身心的，可以為學(xué)生營造輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境，在游戲中學(xué)知識是沒有壓力的，可以更輕松容易地掌握，并且能更好地緩和師生之間的關(guān)系。
三 高職應(yīng)用文寫作課程中的游戲教學(xué)
1.激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣
從學(xué)習(xí)主體來看，激發(fā)學(xué)生的興趣才是最關(guān)鍵的。高職學(xué)校多以培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)為主，要學(xué)生在兩三年里從學(xué)生轉(zhuǎn)為社會人，對于學(xué)生來說壓力很大。在應(yīng)用文寫作課上，游戲可以更多地在社會熱點、就業(yè)問題上下功夫，從而引導(dǎo)學(xué)生的思路。
2.游戲目標與標準的問題
游戲只是提高教學(xué)質(zhì)量的一個方法，不是教學(xué)的目的，在教學(xué)中不能喧賓奪主。游戲的目的是吸引學(xué)生，讓他們對課程產(chǎn)生興趣，從而提高學(xué)習(xí)成績。例如在高職的應(yīng)用文寫作課上，我們以求職信和個人簡歷為例子，可以讓學(xué)生分別扮演應(yīng)屆生和面試官的角色，讓學(xué)生在不同的角色里能學(xué)會不同的知識。比如扮演面試官的學(xué)生就能知道企業(yè)需要什么樣的員工，從而在撰寫求職信或者個人簡歷的時候就能避輕就重。可以幾個人一組，輪流更換角色，互相指出問題，這樣的游戲教學(xué)能讓學(xué)生受益匪淺。
3.將理論與實踐相結(jié)合
好的理論要結(jié)合實踐。在高職的課堂上更是應(yīng)該將教學(xué)生動化。我們可以在一節(jié)撰寫求職意向書的課堂上開展活動。教師將學(xué)生分組并參與其中。甲方是就業(yè)單位的考官，乙方是求職的學(xué)生。兩方分別體驗不同的角色，甲方站在就業(yè)單位的角度，要更好地體會就業(yè)單位的用人心理和標準，然后把自己的心得分享，這樣可以更好地寫出一封就業(yè)求職信。我們也可以在寫調(diào)查報告的課上，開展類似教學(xué)。根據(jù)一個命題，讓學(xué)生進行調(diào)查，真實的調(diào)查結(jié)果會使應(yīng)用文更具有說服力。
4.游戲創(chuàng)新與游戲興趣的問題
要善于創(chuàng)新，讓課程變得有意義，但是不能迎合學(xué)生的不正確心理。游戲有它的鮮活性，但是永遠一個模式，學(xué)生也會厭煩，從而失去興趣，在教學(xué)上應(yīng)該與社會熱點、學(xué)生興趣聯(lián)系起來。把握創(chuàng)新和興趣是需要注意的問題。
5.角色分配與認同的問題
作為老師，不要覺得自己是旁觀者，也不要僅僅把自己當成組織者，要主動地和學(xué)生融為一體，讓學(xué)生覺得輕松，才能在游戲中更好地體會學(xué)習(xí)的內(nèi)容。作為游戲的組織者，教師應(yīng)該時刻觀察學(xué)生的反應(yīng)，主動幫助理解力差的學(xué)生進一步學(xué)習(xí)，幫助理解力好的學(xué)生做延伸的指導(dǎo)，讓每個學(xué)生都能夠積極地參與其中。
創(chuàng)始人
馬曉，CEO，80后，本科就讀于上海交通大學(xué)管理學(xué)院。創(chuàng)辦上海喬布堂信息科技有限公司（簡稱喬布堂）前有3年大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。
何帆與沈鍇同為馬曉的大學(xué)同學(xué)，前者創(chuàng)業(yè)前任職于IBM中國開發(fā)實驗室，后者創(chuàng)業(yè)前任職于立邦重防腐事業(yè)部。
項目描述
喬布簡歷是一款在線制作簡歷的工具，由喬布堂與多家985高校聯(lián)合開發(fā)，采集了300多家企業(yè)HR的專業(yè)意見，致力于幫助用戶快速制作一份專業(yè)簡歷；追求“所學(xué)即所用”，力求幫助用戶在學(xué)習(xí)怎么寫簡歷的同時把需要的簡歷寫出來。
團隊架構(gòu)
創(chuàng)業(yè)團隊屬于“微型團隊”，只有14人，大部分是研發(fā)人員。
目標客戶
團隊認為，簡歷是每個大學(xué)生接觸社會、接觸企業(yè)時必須要寫的。因此，喬布簡歷的主要服務(wù)對象是處于職業(yè)發(fā)展起步階段的人。應(yīng)屆畢業(yè)生所在的學(xué)校成為主要目標客戶，團隊的設(shè)想是，學(xué)校采購后開放給學(xué)生免費使用。
主要功能
1.簡歷模板：用戶可先按求職意向在30個分類中找到自己想要應(yīng)聘的行業(yè)，再挑選自己想要應(yīng)聘的崗位，選擇相應(yīng)的模板。
2.內(nèi)容編輯：創(chuàng)建簡歷后，可直接點擊修改模版上的信息，并可于經(jīng)歷庫中挑選符合個人情況的經(jīng)歷進行模仿或再加工。
3.簡歷審閱：可通過審閱功能發(fā)郵件請其他人幫忙審閱，以使簡歷更加完美。
4.簡歷導(dǎo)出：簡歷制成后，可導(dǎo)出PDF版和Word版用于發(fā)送或打印。
項目亮點
用戶除了可以根據(jù)應(yīng)聘需求，在線選擇近似的模板創(chuàng)建簡歷，還可以在經(jīng)歷庫中挑選類似的經(jīng)驗進行參考編輯。此外，有需要的老師還可以利用它來教授制作簡歷。即喬布簡歷具有教輔軟件和輔助工具的雙重屬性。團隊還會通過現(xiàn)場測試等方法收集用戶反饋，研究用戶需求，給用戶提供更好的用戶體驗。
用戶渠道
一是口碑傳播；二是新浪微博、豆瓣、人人網(wǎng)等社交網(wǎng)絡(luò)的傳播；三是與高校合作，馬曉長期受邀在上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等30余所高校舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座，重點教授簡歷制作技巧；四是在多貝網(wǎng)等網(wǎng)站上一些網(wǎng)絡(luò)課程。
當前困難
大學(xué)生畢業(yè)時可以選擇的職業(yè)有750多個，其中絕大部分是團隊不了解的。因此需要主動去研究了解每一個崗位以及崗位的用人要求，才能提供各行各業(yè)的好簡歷模板。這是一個基礎(chǔ)性的工作，要求投入的時間和成本都很高。
盈利模式
在喬布簡歷上創(chuàng)建簡歷不需要收費，只有在下載成PDF和Word時才需要到喬布簡歷的官方淘寶店付費購買會員號。購買方式為個人購買、學(xué)校團購和學(xué)校支付年費購買。
若能長久積累大量的應(yīng)屆生簡歷資源，未來或許可以用來做獵頭、人力資源、職業(yè)發(fā)展等更多服務(wù)。
未來規(guī)劃
網(wǎng)站的下一個目標，仍是成為大學(xué)生寫簡歷的首選。為了實現(xiàn)這個目標，內(nèi)功修煉是關(guān)鍵。為此，喬布簡歷會在未來繼續(xù)開發(fā)新功能，即將推出的是“智能指導(dǎo)”、“簡歷2.0”、“簡歷打分”等。
來自外界的質(zhì)疑
贏未來 網(wǎng)絡(luò)上有許多可供下載的簡歷模板，教人做簡歷的文章或帖子也有很多，這些都是免費的。與他們相比，你覺得喬布簡歷的優(yōu)勢在哪里？
馬曉 簡歷是求職者求職時的第一塊敲門磚，因此學(xué)校有必要通過簡歷制作課程向?qū)W生傳授制作簡歷的正確理念和方法。喬布簡歷有850家合作企業(yè)，幾乎涵蓋了所有的企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模，更有幾十人的HR顧問團隊提供專業(yè)支持，這是網(wǎng)絡(luò)上大多數(shù)混亂且不專業(yè)的簡歷模板所無法比擬的。
贏未來 如何確保經(jīng)過團隊潤色的經(jīng)歷庫中的經(jīng)歷符合企業(yè)要求且與用戶的個人情況相吻合？
馬曉 經(jīng)歷庫主要起參考作用，哪些內(nèi)容可以模仿，哪些不可以模仿，同學(xué)們還是應(yīng)該自己做出判斷。事實上，絕大部分同學(xué)還是分得清“參考”和抄襲的區(qū)別的。至于潤色，目的是為了讓文字簡潔，通順易懂和有邏輯感。因為寫好簡歷的關(guān)鍵，是把個人能力說明白，讓HR知道你滿足崗位的用人需求。
贏未來 有人質(zhì)疑，如果同一個班級的同學(xué)都使用喬布簡歷，會造成全班同學(xué)的簡歷高度雷同？
馬曉 兩個人有一樣的學(xué)校、專業(yè)、證書和一樣的實習(xí)經(jīng)歷，那他們的簡歷基本上就是一樣的。換句話說，通過簡歷沒有辦法判斷出他們誰高誰低，只能在面試中甄別。事實上，整整四年的大學(xué)生活，足以讓自己與眾不同，應(yīng)該像拼高考一樣去積累閃光的經(jīng)歷，可惜很多人都沒有意識到這一點。
首先感謝您對我的關(guān)注，今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇。以下是小編為大家整理的美術(shù)畢業(yè)生自我推薦模板資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
美術(shù)畢業(yè)生自我推薦模板一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您對我的關(guān)注，在我即將走出校門的時候，給我一次寶貴的工作機會。
學(xué)習(xí)了兩年的會計專業(yè)相關(guān)知識后，已經(jīng)使得我對會計行業(yè)有了深刻的認識。技能要靠經(jīng)驗，對于我一個將要畢業(yè)的應(yīng)屆生。我知道要以塌實積極的心態(tài)去面對未來的挑戰(zhàn)。我的性格開朗，善與人交往，對人坦誠，做事認真負責，在班上任班長一職，是老師的得力助手，經(jīng)常得到老師的好評。同時有一顆穩(wěn)定吃苦耐勞的心。渴望加入到貴公司，與貴公司共同創(chuàng)造明天的輝煌!
兩年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W(xué)風和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。
我不一定是最好的，但是我會是最努力的。請相信我，我會以實際行動來證明您的選擇是正確的!
此致
敬禮!
美術(shù)畢業(yè)生自我推薦模板二
尊敬的人事部經(jīng)理：
您好!非常感謝您抽空閱讀我的自薦材料。我叫____，今年7月畢業(yè)于____大學(xué)____專業(yè)。本人具有扎實的文學(xué)功底和語言表達能力，有多次策劃各種活動和文字編輯的經(jīng)驗;熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，精通辦公自動化，能獨立操作并能及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作等。更重要的是，具有實事求實，開拓進取的創(chuàng)新精神和務(wù)實，永不放棄的堅強品質(zhì);對待工作認真負責，一心一意;勤奮好學(xué)，積極向上，不斷完善自己知識的結(jié)構(gòu);善于聽取別人的意見以便提升自己的工作能力;具有良好的團隊協(xié)作精神和人際交往能力。兩年的工作實踐，讓我積累了更多的實踐經(jīng)驗，更加的善于與人溝通，從而找到有價值的信息，加以運用總結(jié)，我一直堅信的原則是：無論大事小事，都一如既往的努力，并且尋求最好、最新、最快的解決方式或處理方法，腳踏實地得，真真實實得完成。
隨信附個人簡歷表，請給予我機會，我將還您以最奪目的光彩!
此致
敬禮!
美術(shù)畢業(yè)生自我推薦模板三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間給我一個自薦的機會。我是_學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。通過大學(xué)本科四年的學(xué)習(xí)，我已具備了扎實的軟件測試專業(yè)基礎(chǔ)知識功底。我有信心接受貴單位各種形式的面試與考核。
在大學(xué)四年間，我以勤勉進取的積極態(tài)度，全方位地充實鍛煉自己，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握了較為扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，有較強的自學(xué)能力和解決實際問題的能力在校期間，由于學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異(獲獎學(xué)金)。計算機水平除取得省計算機二級優(yōu)秀水平外，還能熟練使用photoshop軟件、flash軟件、spss軟件等軟件的運用。此外，為了擴大自己的知識面，我還閱讀了大量與管理、營銷、會計、心理學(xué)有關(guān)的書籍，使自已在此領(lǐng)域有了更一進步的了解。
在能力方面,一直是生活中校園深處的我們所需要鍛煉的一個重要的方面，在大學(xué)里，我積極參加文體和社會活動，如學(xué)生會，青年志愿者，文學(xué)社等。同時，為了理論和實際更好的聯(lián)系起來，我也在暑假去實踐調(diào)查，并多次擔任高中數(shù)學(xué)培訓(xùn)班教師，在此過程大大豐富了我的大學(xué)生活和社會經(jīng)歷，一方面培養(yǎng)了我的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往的能力，另一方面培養(yǎng)了我的邏輯思維能力和處理各項事務(wù)的能力。
努力學(xué)習(xí),不斷上進是我心中的烙印,我相信通過我的努力一定會為貴單位做出貢獻!請您給我一次機會!謝謝!
期盼能得到您的佳音!
此致
敬禮!
自薦人：___
_年11月__日
美術(shù)畢業(yè)生自我推薦模板四
人事部負責同志：
您好!
首先真誠地感情您在白忙之中瀏覽我的求職信，這對一個即將邁出校門的學(xué)子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職信。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。為此，我誠心懇求您能閱讀這份普通的心。
我叫________，來自____縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校會計專業(yè)屆畢業(yè)生。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇;
在校期間被批為“優(yōu)干”學(xué)生。也較好地掌握會計專業(yè)工作的多項專業(yè)技能。如珠算三、五級、會計電算化、高薪辦工軟件。
我還在校期間，曾加入學(xué)生會的治保部。在部門擔任副部長，在干部過程中，不斷提高自己的各方面的能力。
貴公司是我省為數(shù)不多的國家二級企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展開，貴公司興旺發(fā)達，急需一大批財務(wù)人才。我非常愿意并渴望到貴公司工作，為貴公司貢獻自我。
請考慮我的要求，希望給予面試的機會。
此致
關(guān)鍵詞：河南省小微企業(yè)；網(wǎng)絡(luò)招聘；招聘網(wǎng)站
一、當前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展
網(wǎng)絡(luò)招聘又被稱為電子招聘或在線招聘，學(xué)者定義為人力資源管理部門通過互聯(lián)網(wǎng)公布招聘信息，經(jīng)過對搜集到的信息處理，對求職者進行簡單的篩選的過程。除了獵頭公司和內(nèi)部推薦等特殊方式外，傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)相對成熟，但其高成本、低效率的局限性在小微企業(yè)中也顯得愈加突出，不得不令諸多小微企業(yè)的人力資源管理者尋求新的方向，把目光逐漸轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘具有不受時間空間限制、成本小、快捷、信息量大等優(yōu)點，最早的網(wǎng)絡(luò)招聘是從1997年開始在我國萌芽及成長，發(fā)展勢頭如日中天。
除了傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘外，市場上還出現(xiàn)了一些新型的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，如垂直招聘和社交招聘等，2012年中國的網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收達到26.7億元，同比增長22.2%。網(wǎng)絡(luò)招聘模式被用戶認可，用戶使用習(xí)慣逐漸養(yǎng)成，2012年招聘網(wǎng)站訪問量月均覆蓋人數(shù)第一次突破11億量級，2012年相比2011年，覆蓋人數(shù)呈整體上漲趨勢，并且網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)仍然保持多元化的發(fā)展勢頭，2013年11月中華英才網(wǎng)被愛爾蘭尚龍集團收購90%股權(quán)，且前程無憂、智聯(lián)招聘穩(wěn)居行業(yè)兩強。智聯(lián)招聘的《2012年應(yīng)屆生基本求職情況》數(shù)據(jù)顯示，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生通過專業(yè)招聘網(wǎng)站求職成功的人數(shù)占比達27.4%，居首位；校園招聘會和企業(yè)校園專場招聘會也是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的主要途徑，分別次之，占比為18.7%和13.8%。艾瑞咨詢集團數(shù)據(jù)分析認為，隨著時間的推移，多元化和專業(yè)化的網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)深入人心，成為畢業(yè)生求職的首選。
同時，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘開始借助移動互聯(lián)網(wǎng)進行發(fā)力，早在2011年前程無憂網(wǎng)就推出了手機招聘APP，隨后各大招聘網(wǎng)站紛紛推出移動APP搶占移動互聯(lián)網(wǎng)市場份額。不過至今，移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品功能仍然不夠完善，相比較于網(wǎng)頁端網(wǎng)絡(luò)招聘，信息同步及搜索性能較差，用戶體驗更無法匹敵。艾瑞咨詢集團“2012年中國招聘網(wǎng)站覆蓋用戶職業(yè)分布”數(shù)據(jù)顯示，在校學(xué)生、文職辦事人員、技術(shù)人員成為網(wǎng)絡(luò)招聘前三覆蓋用戶，其他群體也均分布。
二、河南省小微企業(yè)現(xiàn)狀
小微企業(yè)的概念最早是由經(jīng)濟學(xué)家郎咸平教授于2011年首次提出，是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)等企業(yè)類型的統(tǒng)稱。2011年6月18日，工信部、國家統(tǒng)計局、發(fā)改委、財政部聯(lián)合印發(fā)《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》，將企業(yè)劃分為大型、中型、小型、微型等類型，具體標準根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等事項，結(jié)合各行業(yè)特點制定。如工業(yè)領(lǐng)域，從業(yè)人員大于等于20人少于300人，且營業(yè)收入大于等于300萬元小于2000萬元，為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入300萬元以下的為微型企業(yè)。
2015年河南省工商局《河南省小微企業(yè)發(fā)展分析報告》，數(shù)據(jù)顯示截至當年6月份底，河南省企業(yè)實有數(shù)量為75.6萬戶，其中小微企業(yè)有68.5萬戶，占90.6%。在全部小微企業(yè)中，微型企業(yè)占85.2%，小型企業(yè)占14.8%。并且私營小微企業(yè)是小微企業(yè)的主體組成部分，占全部小微企業(yè)的85.2%，內(nèi)資（非私營）小微企業(yè)和外商投資小微企業(yè)占比分別為13.3%和1.5%。分析報告顯示，河南省小微企業(yè)大多早產(chǎn)或者夭折，超過60%活不過5年，而生存瓶頸期為企業(yè)成立后的3～7年，可謂是七年之癢。分析2014年度數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)在河南省全部的小微企業(yè)當中，虧損企業(yè)占比高達三成，與2013年相比虧損面擴大了近1個百分點。
雖然河南省小微企業(yè)遭受各種運營風險，甚至個別出現(xiàn)朝不保夕的局面，但是作為河南省企業(yè)的主力軍、先鋒軍，小微企業(yè)又處于相當重要的位置。占全省企業(yè)總數(shù)九成以上的小微企業(yè)，已成為河南省當前加速經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等的主要組成部分和擴大就業(yè)的關(guān)鍵途徑。
研究分析發(fā)現(xiàn)，河南省小微企業(yè)具有以下特點：（1）企業(yè)群體規(guī)模壯大，企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力增強；（2）資本規(guī)模結(jié)構(gòu)變化，單體實力有所提高；（3）行業(yè)分布趨于優(yōu)化，新興產(chǎn)業(yè)加速成長；（4）限制因素依然較多，資金缺口問題突出。河南省小微企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的困境也越來越突出，分別表現(xiàn)為：（1）成本不斷上升，利潤逐漸降低；（2）政府支持力度有限，發(fā)展受阻；（3）小微企業(yè)融資主要依托個體出資，融資艱難；（4）較難吸引核心人才，且人才流失嚴重，忠誠度較低；（5）小微企業(yè)自身經(jīng)營理念落后，核心競爭力缺乏。我們知道，小微企業(yè)是大中型企業(yè)發(fā)展的前身，要想實現(xiàn)企業(yè)的長期存活和發(fā)展，除借助外界各種幫助外，小微企業(yè)快速建立其核心競爭力的有效途徑就是吸引優(yōu)秀人才，留著人才，充分發(fā)揮人力資本的優(yōu)勢。而考慮到河南省小微企業(yè)招聘成本較低，企業(yè)規(guī)模較小，聲譽不夠，一般會優(yōu)先選擇網(wǎng)絡(luò)招聘獲取人才。
三、河南省小微企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘問題分析
河南省是人口大省，每年輸出大量的大學(xué)生、職業(yè)人士等人才，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近一半的大學(xué)生傾向關(guān)注網(wǎng)絡(luò)平臺的就業(yè)信息，其中又有68.9%會使用網(wǎng)絡(luò)進行應(yīng)聘。結(jié)合河南省小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、特點及當前困境，本文從企業(yè)招聘角度，針對河南省小微企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘時存在的問題進行分析，以期為河南省小微企業(yè)人才吸引和保留提供一些思考。
（一）網(wǎng)絡(luò)招聘信息失真
網(wǎng)絡(luò)招聘信息成千上萬，由于網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)管不夠完善，信息的真實性不斷遭到質(zhì)疑。因此，怎樣進行網(wǎng)上身份的實名認證，避免虛假信息的干擾，是目前要解決網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的頭等大事。一方面，某些小微企業(yè)作為招聘方，在網(wǎng)絡(luò)上虛假信息，以達到提高企業(yè)的知名度和聲譽的目的，來達到吸引人才前來應(yīng)聘或者更有甚者借此騙取報名培訓(xùn)費用等，致使企業(yè)形象受損。另一方面，作為求職者為了增加自己被招聘企業(yè)錄用的幾率，提供虛假學(xué)歷、個人經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等，造成招聘的有效性大打折扣，致使企業(yè)招聘到不合適的人才。目前各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺蜂擁而起，僅招聘網(wǎng)站就有上百個之多，而這些網(wǎng)站又處于發(fā)展初期，各項監(jiān)督、管理和信息監(jiān)控等措施缺乏，很難做到招聘信息的雙向溝通是百分百真實的。
（二） 網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋群體有限
河南省的小微企業(yè)以批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)三大行業(yè)為主，占比近七成，而這三個行業(yè)人力資源管理的主要對象為較低層次的人力資源，如工人、銷售業(yè)務(wù)員、服務(wù)員等，低層次人才對網(wǎng)絡(luò)招聘的關(guān)注度和使用相對有限，同時缺乏正確使用網(wǎng)站進行求職的能力。我們不難發(fā)現(xiàn)，銷售人員、工人等低層次人才在“中國招聘網(wǎng)站覆蓋用戶職業(yè)分布”中覆蓋人數(shù)較低，這就導(dǎo)致了河南省小微企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘，很難受覆蓋到目標求職人群，致使招聘成本提高，招聘效果不佳，甚至一些小微企業(yè)出現(xiàn)招聘不到合適人才的困境。
（三）普遍缺乏專業(yè)的人力資源管理人員
河南省小微企業(yè)普遍起步較晚，處于發(fā)展初期，各項管理制度尚不健全，企業(yè)沒有完善的人力資源管理部門，甚至一些微型企業(yè)根本不設(shè)人力資源管理部門，而是將人事工作合并到行政部門，這就導(dǎo)致了企業(yè)普遍缺乏專業(yè)的人力資源管理團隊。網(wǎng)絡(luò)招聘工作需要人力資源招聘人員去應(yīng)對和處理大量的求職信息，篩選并選拔合適的求職者，但是由于人力資源招聘人員缺乏專業(yè)的員工招聘甄選技能，就導(dǎo)致了企業(yè)盲目的進行網(wǎng)絡(luò)招聘，或選取招聘網(wǎng)站不合適，或缺乏前期的規(guī)劃的后期評估，很難順利的完成網(wǎng)絡(luò)招聘工作，更難以保障網(wǎng)絡(luò)招聘的成功，最終導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘成為事倍功半的笑話。
（四）網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺不安全不完善
由于河南省小微企業(yè)普遍表現(xiàn)為規(guī)模較小，制度不夠完善，一般沒有專門的企業(yè)官方網(wǎng)站，這就決定了小微企業(yè)大多依托于常見的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平成網(wǎng)絡(luò)招聘工作。目前，最為求職者所熟知和接受的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺為各大招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無憂網(wǎng)、應(yīng)屆生網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)、中華英才網(wǎng)和各種地方性、專業(yè)性招聘網(wǎng)站，可謂百花齊放。但是，各大招聘網(wǎng)站的安全性一直都是學(xué)者關(guān)注的重點，同時服務(wù)體系的不完善也是網(wǎng)絡(luò)招聘的一個亟待解決的難題。
一方面，由于招聘網(wǎng)站本身的容易受病毒和黑客的攻擊，招聘企業(yè)和求職者的信息很容易被竊取他用，造成損失。當前招聘網(wǎng)站尚未解決該難題，所以招聘網(wǎng)站的秩序相對比較混亂，惡意竊取求職者或企業(yè)隱私的現(xiàn)象屢見不鮮。另一方面，從專業(yè)技術(shù)的角度分析，招聘網(wǎng)站所能提供的不僅僅只是一個招聘廣告的媒介，目前大多數(shù)網(wǎng)站在網(wǎng)絡(luò)深層次服務(wù)上能力不足，目前技術(shù)水平有限，只能進行簡單的初步篩選，利用新技術(shù)開展電子測評與電子面試是比較困難的。這些情況都需招聘網(wǎng)站進行服務(wù)的完善來實現(xiàn)。
四、解決河南省小微企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘問題的建議
針對河南省小微企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘中出現(xiàn)的問題，結(jié)合河南省小微企業(yè)的特點，本文提出了以下建議，以期望為河南省小微企業(yè)的人才吸引、保留提供一定的建議和應(yīng)用價值，進而促進企業(yè)發(fā)展，加快河南省經(jīng)濟的整體發(fā)展。
（一）完善管理環(huán)境，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的信息真實性
（1）小微企業(yè)加強信息管理
作為招聘方的河南省小微企業(yè)，首先要具有誠實正直的企業(yè)價值觀和理念，實事求是的企業(yè)招聘廣告。其次，要結(jié)合用人需求和招聘甄選情況，及時的更新企業(yè)的招聘信息，保證招聘信息及時有效。最后，企業(yè)獲取的求職者信息眾多，應(yīng)當建立人才儲備庫，加強人才信息的管理，并做到不泄露求職者隱私。
（2）求職者提高個人素養(yǎng)
作為求職者個人，一方面要結(jié)合個人需求真實求職，做到誠實守信，展示真實的個人教育背景、工作經(jīng)驗等信息。另一方面，求職者要掌握網(wǎng)絡(luò)招聘求職的技巧，選取合適的招聘網(wǎng)站，有效和招聘方小微企業(yè)進行信息交互，最后求職成功。
（3）政府加大網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管力度
作為河南省政府，首先，憑借其擁有的公共資源，搭建網(wǎng)絡(luò)招聘驗證平臺和措施，保證招聘方和求職方提供的信息真實有效。其次，河南省政府應(yīng)做到及時監(jiān)管，建立健全的法律法規(guī)等管理條例，對侵犯求職者隱私的行為進行懲罰。最后，針對跨區(qū)域的網(wǎng)絡(luò)招聘實行全國聯(lián)網(wǎng)，部門協(xié)調(diào)監(jiān)管機制。
（二）增加網(wǎng)絡(luò)招聘延伸形式，使覆蓋群體更廣泛
針對河南省小微企業(yè)的特點和企業(yè)人才需求情況，進行有針對性的網(wǎng)絡(luò)招聘延伸形式延伸，如增加或者完善微博、微信公眾賬號、搖一搖、移動APP等簡單的、交互式的、人性化的網(wǎng)絡(luò)招聘延伸形式，使一些覆蓋較低的群體，如工人、業(yè)務(wù)人員也能夠快速掌握網(wǎng)絡(luò)招聘技巧進行求職。
（三）建立專業(yè)的人力資源管理團隊
河南省小微企業(yè)，首先應(yīng)當建立獨立的人力資源管理部門，健全人力資源管理制度，尤其是企業(yè)的招聘甄選體系。其次，河南省小微企業(yè)應(yīng)當針對缺乏經(jīng)驗和專業(yè)技能的人力資源從業(yè)人員進行專業(yè)的人力資源管理知識、網(wǎng)絡(luò)招聘甄選技能的培訓(xùn)，提高他們的人力資源管理技能。最后，也是最重要的，河南省小微企業(yè)要建立健全的、適用的網(wǎng)絡(luò)招聘體系，提前做好網(wǎng)絡(luò)招聘計劃，選擇合適的招聘網(wǎng)站招聘廣告，選擇恰當?shù)木W(wǎng)絡(luò)招聘甄選工具，保證網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和效果，做到事半功倍。
（四）健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺
作為各大招聘網(wǎng)絡(luò)，要明確自身的重要性，加強網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的安全性和服務(wù)質(zhì)量。首先，招聘網(wǎng)站要不斷完善網(wǎng)絡(luò)信息真?zhèn)巫R別功能，開發(fā)或完善簡歷精細化篩選、電子精準測試、視頻面試等服務(wù)，建立完善的網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)體系。其次，河南省小微企業(yè)和各個招聘網(wǎng)站之間應(yīng)當共同建立一套規(guī)范有效的網(wǎng)絡(luò)招聘的協(xié)同管理制度，招聘網(wǎng)站可要求招聘信息企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼等驗證信息。另外，招聘網(wǎng)站應(yīng)當提供專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)人員負責網(wǎng)站信息安全的維護工作，做好后勤服務(wù)工作。最后，一旦出現(xiàn)企業(yè)或者求職者行為影響了網(wǎng)絡(luò)的安全性，招聘網(wǎng)站要明確承擔責任主體，并要求其承擔相應(yīng)的懲罰措施，如處以罰金、開除賬號、功能限制等。
作為政府和高校，在錯綜復(fù)雜，數(shù)量龐大的網(wǎng)絡(luò)招聘信息面前，小微企業(yè)和求職者都缺乏辨別網(wǎng)絡(luò)信息真實與否的能力，很容易受欺騙和蒙蔽，因此，河南省政府相關(guān)部門和高校應(yīng)該加強對河南省小微企業(yè)和求職人員的網(wǎng)絡(luò)安全教育的培訓(xùn)，避免上當受騙。
作為河南省小微企業(yè)，不能單純的依托于各招聘網(wǎng)站進行網(wǎng)絡(luò)招聘，應(yīng)當加強自身官方網(wǎng)站的建設(shè)，利用公司自有網(wǎng)站進行人力資源需求的招聘廣告，一方面可以使求職者獲取招聘企業(yè)更為詳細的信息，有針對性的實現(xiàn)信息的交互，從而提高招聘成功率。另一方面，河南省小微企業(yè)普遍面臨著知名度低不好招人的尷尬，通過自身網(wǎng)站企業(yè)可以加強企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)宣傳，增加其知名度，提高對人才的吸引力，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的高效執(zhí)行。
五、總結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和求職者尋找工作的主要渠道，河南省小微企業(yè)近七十萬，支撐的河南經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮，支持和幫助河南省小微企業(yè)的發(fā)展是河南省政府相關(guān)部門的重要職責。本文分析了全國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展歷程和趨勢，對河南省小微企業(yè)的發(fā)展、現(xiàn)狀、特點及困境進行了剖析，從網(wǎng)絡(luò)招聘角度分析了河南省小微企業(yè)當前進行網(wǎng)絡(luò)招聘所面臨的各項問題，如網(wǎng)絡(luò)招聘信息失真；網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋群體有限；普遍缺乏專業(yè)的人力資源管理人員；網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺不安全不完善等，結(jié)合河南省小微企業(yè)的實際情況，提出完善管理環(huán)境，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的信息真實性；增加網(wǎng)絡(luò)招聘延伸形式，使覆蓋群體更廣泛；建立專業(yè)的人力資源管理團隊；健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等建議，期望能給河南省小微企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘的完善和人才吸引提供一定的應(yīng)用價值，達到有助于河南省企業(yè)的整體快速發(fā)展。
參考文獻
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