時間：2023-10-16 16:07:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇考勤管理條例，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
針對成品油價格和稅費(fèi)改革過渡時期人員安置和工作轉(zhuǎn)型期間我處面臨的形勢，根據(jù)廳、局通知精神，決定在全處開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及軍事訓(xùn)練活動（簡稱“一學(xué)兩訓(xùn)”活動）。為確保活動正常開展，經(jīng)處黨總支討論研究，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
（一）指導(dǎo)思想
開展“一學(xué)兩訓(xùn)”活動是省局在成品油價格和稅費(fèi)改革過渡時期維護(hù)改革發(fā)展大局、保持各項工作平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)、全面提升隊伍綜合素質(zhì)、為征稽系統(tǒng)實現(xiàn)部門崗位職能整體轉(zhuǎn)換奠定良好基礎(chǔ)采取的一項重要舉措。各所要充分認(rèn)識開展此項活動的重要性和緊迫性，堅持以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，廣泛宣傳國家成品油價格和稅費(fèi)改革的相關(guān)政策，使廣大干部職工充分認(rèn)識改革的重大意義，樹立大局意識，一切從改革大局出發(fā)，支持、維護(hù)改革大局，確保改革過渡時期“人心不散、隊伍不散、章法不亂、工作不斷”。
（二）目標(biāo)要求
各所要緊密結(jié)合當(dāng)前工作形勢和任務(wù)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主線，以嚴(yán)格隊伍管理為手段，以強(qiáng)化教育培訓(xùn)為重點，以全面提升交通行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)為目的，在廳、局領(lǐng)導(dǎo)下，按照“分級培訓(xùn)、統(tǒng)一考試”的原則，利用當(dāng)前有利時機(jī)，集中人員和時間，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、交通法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代信息技術(shù)等相關(guān)知識，開展軍事化訓(xùn)練，通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，拓寬法制培訓(xùn)領(lǐng)域，努力提高依法行政的執(zhí)法水平和執(zhí)法能力、創(chuàng)新執(zhí)法理念，不斷提高職工隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為下一步實現(xiàn)職能轉(zhuǎn)換后，適應(yīng)新形勢，勝任新工作打下良好基礎(chǔ)。
二、方法措施
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
處長負(fù)總責(zé)，有專職支部的，由支部書記負(fù)責(zé)，所長做好后勤保障和保證落實責(zé)任，總之，黨政負(fù)責(zé)人要親自抓、親自參與、親自落實。
（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容
1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。認(rèn)真開展好學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段的各項工作，結(jié)合當(dāng)前工作實際，認(rèn)真清理解決單位管理中存在的問題，切實做好干部職工的思想政治工作，及時化解矛盾糾紛，保持職工隊伍穩(wěn)定，工作秩序穩(wěn)定，組織修訂《工效掛鉤考核辦法》和《職工請銷假制度》，抓好整改階段工作。
2、開展法律知識培訓(xùn)
⑴公共法律知識培訓(xùn)：主要學(xué)習(xí)《憲法》、《公路法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《物權(quán)法》、《國家賠償法》、《公務(wù)員法》、《道路交通安全法》；
⑵國務(wù)院及各部委的相關(guān)法規(guī)、規(guī)章：主要學(xué)習(xí)《中華人民共和國公路管理條例》（1987年10月13日國務(wù)院 根據(jù)20__年12月27日《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國公路管理條例〉的決定》修訂）、《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》、《中華人民共和國收費(fèi)公路管理條例》、《交通行政處罰程序規(guī)定》、《交通行政復(fù)議規(guī)定》、《交通行政執(zhí)法忌語 》、《交通行政執(zhí)法禁令》、《關(guān)于在全國開展車輛超限超載治理工作的實施方案》；
⑶我省的相關(guān)法律法規(guī)：主要學(xué)習(xí)《甘肅省公路路政管理條例》、《甘肅省道路運(yùn)輸管理條例》、《甘肅省高速公路管理條例》。
⑷學(xué)習(xí)相關(guān)公路基本常識,了解相關(guān)行政執(zhí)法程序、規(guī)定。
3、軍訓(xùn)以隊列、儀態(tài)、交通指揮手式動作為主。
4、財務(wù)、審計培訓(xùn)：以規(guī)范會計核算、提高會計電算化運(yùn)用、加強(qiáng)資金監(jiān)管、健全資產(chǎn)管理制度等內(nèi)容為主。
5、信息技術(shù)培訓(xùn)：以網(wǎng)絡(luò)辦公及職稱計算機(jī)（重點培訓(xùn)word、excel、powerpoint）和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ)等內(nèi)容為主。
6、黨務(wù)管理和行政管理培訓(xùn)：以人事、勞資、紀(jì)檢相關(guān)規(guī)定、黨務(wù)、行政管理基本常識及文明禮儀基本要求為主。
三、實施步驟
我處“一學(xué)兩訓(xùn)”活動分三個階段：
第一階段（20__年1月14日—1月15日）為學(xué)習(xí)文件，提高認(rèn)識，制定實施方案階段。各所要圍繞活動主題，結(jié)合本所實際，制定貫徹落實措施，使每個干部職工掌握“一學(xué)兩訓(xùn)”活動的目標(biāo)、任務(wù)和主要措施，提高自覺性和責(zé)任感。
第二階段（20__年2月1日—3月25日）為培訓(xùn)階段。處所在充分做好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的同時，按照工作分工和職責(zé)，集中時間和人員，組織開展好學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
第三階段（20__年3月25日—3月31日）為考核總結(jié)階段。針對所列法律知識培訓(xùn)內(nèi)容，由省局負(fù)責(zé)統(tǒng)一出題、閱卷，各處分別設(shè)置考場，處負(fù)責(zé)將考試成績和此項活動總結(jié)上報省局。
四、幾點要求
（一）嚴(yán)格考勤，處所要建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)點名考勤制度，每天保證5小時以上學(xué)習(xí)時間，上午9：00—11：30；下午3：00—5：30，因事確不能參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的要書面請假，無故不參加又不請假的按曠工論處。
（二）處、所要為干部職工統(tǒng)一印發(fā)學(xué)習(xí)資料，購買配發(fā)學(xué)習(xí)筆記，明確每日學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容和組織負(fù)責(zé)人。確保人員、時間、內(nèi)容、效果落實。
長期以來，在事業(yè)單位內(nèi)部，存在著體制內(nèi)員工進(jìn)得來出不去、上得來下不去的問題。《條例》的實施，事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”將全面打破，事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”。筆者就事業(yè)單位單方解除聘用合同進(jìn)行簡要論述。
一、聘用合同單方法定解除權(quán)
聘用合同的解除是指聘用合同的當(dāng)事人在聘用合同簽訂以后，履行完畢前依法提前終止合同法律效力的法律行為。聘用合同單方解除權(quán)，是指依法律或聘用合同約定，合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動合同的權(quán)利。法定解除權(quán)是指享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除聘用合同，是一種無需對方當(dāng)事人同意而可以單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利，其解除權(quán)的產(chǎn)生是由法律直接規(guī)定而非由當(dāng)事人自己約定。
二、事業(yè)單位單方解除聘用合同的法定條件
《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定了三種事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形：一是事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。二是事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。三是事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
三、事業(yè)單位單方解除聘用合同的程序及要求
第一，《條例》第十五條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。這一規(guī)定表明：事業(yè)單位行使此項權(quán)利一沒有時間要求，只要滿足工作人員曠工達(dá)到一定時限這一實體要求；二沒有形式要求，可以口頭、郵件或電話等其他形式通知。但在實踐中必須注意，事業(yè)單位必須保留工作人員曠工的書面的考勤記錄，并且是連續(xù)的考勤記錄，以保留證據(jù)。
第二，《條例》第十六條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。這一規(guī)定表明，事業(yè)單位行使此項權(quán)利必須滿足一定的程序要求：一是時間要求，提前三十日通知工作人員；二是形式要求，必須以書面形式通知，而不是以口頭、郵件或電話等其他形式通知。除了這兩個條件外，事業(yè)單位必須保留工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的書面原始證明，以保留證據(jù)。
第三，《條例》第十八條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。這一規(guī)定表明，事業(yè)單位在送達(dá)處分通知的同時即解除聘用合同。
四、單方解除聘用合同的法律后果
第一，事業(yè)單位一旦因聘用合同單方解除權(quán)有效行使，即發(fā)生聘用合同效力提前消滅的后果。
第二，《條例》沒有規(guī)定事業(yè)單位解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（〔2002〕35號 ）在進(jìn)行事業(yè)單位人員聘用制度設(shè)計的時候，對事業(yè)單位解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了規(guī)定，包括：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；（4）聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。同時規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而且該標(biāo)準(zhǔn)沒有年限限制。
根據(jù)國務(wù)院《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》、江西省委省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的意見》和江西省《2004－2010年鄉(xiāng)村醫(yī)生教育培訓(xùn)規(guī)劃》精神和要求，按照省衛(wèi)生廳、省中醫(yī)管理局的部署和安排，2005年，我校承接了全省中醫(yī)鄉(xiāng)村醫(yī)生中等專業(yè)學(xué)歷教育工作，共招收了來自全省的490名中醫(yī)鄉(xiāng)村醫(yī)生，開始了為期三年、每年集中40天學(xué)習(xí)的學(xué)歷教育。學(xué)校成立了成人教育部，專門負(fù)責(zé)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育工作。面對這些水平較低、在崗多年、又停業(yè)學(xué)習(xí)的成人開展具有成人教育特點要求的普通中專教育，如何提高教學(xué)質(zhì)量？如何改變成人教育的不良現(xiàn)狀？如何使他們完成學(xué)業(yè)、掌握更多的理論知識和實用技能？如何使大多數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生通過執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試？我們做了一些探索和嘗試，在教育教學(xué)過程中，我們緊密結(jié)合鄉(xiāng)村醫(yī)生群體特點，堅持質(zhì)量第一，注重實效，堅持以執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試為目標(biāo)，以切實提高鄉(xiāng)村醫(yī)生臨床診療技術(shù)為立足點，科學(xué)管理，精心組織，扎扎實實地開展在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育工作，我們的做法是：
一、科學(xué)管理，制度監(jiān)控質(zhì)量
鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育對我校來說是史無前例的，既無任何管理制度，又無管理經(jīng)驗借鑒，如何保證質(zhì)量？為此，我們從加強(qiáng)管理、建章立制入手。我們緊密結(jié)合鄉(xiāng)村醫(yī)生的特點，制定了10個管理制度，對鄉(xiāng)村醫(yī)生入學(xué)后全過程科學(xué)規(guī)范管理。我們制定了《學(xué)籍管理條例》，從鄉(xiāng)村醫(yī)生入學(xué)、注冊、成績考核、升留級、退學(xué)、紀(jì)律、獎懲等方面作了明確的規(guī)定。我們制定了《考勤管理辦法》和《課程成績考核辦法》，嚴(yán)格考勤管理，把鄉(xiāng)村醫(yī)生上課出勤情況納入到課程成績考核中，并把自學(xué)和作業(yè)作為課程考核的重要內(nèi)容。我們還制定了《考試管理辦法》，嚴(yán)抓考風(fēng)考紀(jì)，通過抓考風(fēng)來促進(jìn)學(xué)風(fēng)，以提高教學(xué)質(zhì)量。我們把鄉(xiāng)村醫(yī)生集中學(xué)習(xí)結(jié)束后的大量時間充分利用起來, 促使鄉(xiāng)村醫(yī)生自學(xué)和完成大量的作業(yè)。我們對作業(yè)完成情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查和考核，以使鄉(xiāng)村醫(yī)生較好地完成自學(xué)任務(wù)。另外，我們制定了《教學(xué)工作規(guī)程》和《教師考核辦法》，對教師上課質(zhì)量進(jìn)行了嚴(yán)格監(jiān)控和考核，使鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育的教學(xué)工作規(guī)范有序。
在管理制度執(zhí)行過程中，我們堅持嚴(yán)格學(xué)籍管理不手軟，嚴(yán)抓考勤管理不放松，注重提高教學(xué)質(zhì)量，以科學(xué)管理、高質(zhì)量的教學(xué)來吸引學(xué)生，對不合格的學(xué)生堅決清除，絕不以犧牲質(zhì)量，損害學(xué)校聲譽(yù)為代價。
二、加大投入，條件保障質(zhì)量
鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育是一項較長期的工作，教學(xué)硬件設(shè)施和后勤保障必須跟上，才能保證教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，才能為提高教學(xué)質(zhì)量提供有力的保障。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育工作，站在全省中醫(yī)人才的培養(yǎng)高度，認(rèn)識中醫(yī)鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育的重要性和緊迫性，從資金、師資、教學(xué)設(shè)備和后勤等方面予以了充分的保障，投入了200多萬元，購置了教學(xué)用房，添置了多媒體等先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施及實驗設(shè)備，聯(lián)系安排了較好的見習(xí)、實習(xí)場所，聘請了經(jīng)驗豐富的師資，為學(xué)生提供了較好的住宿條件和便利的生活設(shè)施。
三、精心組織，教學(xué)打造質(zhì)量
為了提高教學(xué)質(zhì)量，我們進(jìn)行了精心的組織和周密的安排，為教學(xué)工作做了充分的準(zhǔn)備。我們在調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，制定了切合鄉(xiāng)村醫(yī)生實際的執(zhí)行性教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，把通過執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試和提高臨床診療技術(shù)作為教學(xué)的重中之重，緊緊圍繞執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試大綱和與鄉(xiāng)村醫(yī)生臨床結(jié)合緊密的知識要求，精選教學(xué)內(nèi)容，多次召開教學(xué)工作研討會，討論鄉(xiāng)村醫(yī)生教育教學(xué)改革。增設(shè)了《辨證論治概要》課程和專病專科教學(xué)內(nèi)容，增設(shè)了農(nóng)村中醫(yī)藥適宜技術(shù)教學(xué)內(nèi)容，并把學(xué)校及附屬中醫(yī)院的中醫(yī)特色內(nèi)容納入到教學(xué)中去，通過特色教學(xué)，提高了教學(xué)質(zhì)量，也使我們培養(yǎng)的學(xué)生具有比較明顯的中醫(yī)特色優(yōu)勢。
四、注重實用，實踐夯實質(zhì)量
鄉(xiāng)村醫(yī)生有很多未經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，診療技術(shù)較差。在教學(xué)過程中，我們堅持以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生臨床診療技術(shù)為立足點，開設(shè)了由我校自主開發(fā)的全國首創(chuàng)的《辨證論治概要》課程，以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生辨證論治水平；開展了專病專科教學(xué)，充分利用了我校附屬醫(yī)院中醫(yī)特色優(yōu)勢，開展胃病專科、中醫(yī)婦兒科、針灸科、皮膚病專科、眼科和外科等專病專科教學(xué)講座。我們還請學(xué)校何曉暉校長作了《中西醫(yī)結(jié)合思維方法》和胃病專科講座；中國科學(xué)院院士陳可冀及危北海、王琦、朱兵、王靈臺、沈慶法等全國10余名著名專家教授來校講學(xué)，我們每次都安排鄉(xiāng)村醫(yī)生參加；我們還開展了農(nóng)村中醫(yī)藥適宜技術(shù)的教學(xué)，把一些簡便驗廉、安全有效的治療方法傳授給鄉(xiāng)村醫(yī)生，通過學(xué)歷教育的形式推廣到農(nóng)村去；我們還安排鄉(xiāng)村醫(yī)生到學(xué)校附屬醫(yī)院實習(xí)、見習(xí)，使鄉(xiāng)村醫(yī)生能在短時間里學(xué)到實用性技術(shù)，回鄉(xiāng)后就能很快用得上。吉安市吉安縣鄉(xiāng)村醫(yī)生劉龍福回鄉(xiāng)后就開展了胃病專科特色治療，反響甚好。不少鄉(xiāng)村醫(yī)生深有體會地說“來江西中醫(yī)藥高專學(xué)習(xí)真是來對了。”
學(xué)風(fēng)是一所大學(xué)的靈魂，是其辦學(xué)思想、管理水平和教育質(zhì)量的重要標(biāo)志。學(xué)生課堂考勤工作是高校學(xué)風(fēng)建設(shè)的根本，是日常教學(xué)管理工作的重要環(huán)節(jié)。切實抓好學(xué)生課堂考勤管理工作，是保證高校教育教學(xué)秩序正常運(yùn)行和各項集體活動的順利開展的重要手段，對于加強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律性，提高教學(xué)質(zhì)量起到重要作用，對推進(jìn)我校學(xué)風(fēng)建設(shè)有著極為深遠(yuǎn)的意義。有效的課堂考勤不僅是保證教學(xué)秩序的穩(wěn)定，提高教學(xué)活動的質(zhì)量的前提，而且促進(jìn)了良好校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的形成，密切了師生關(guān)系，強(qiáng)化了教師的工作責(zé)任感。
二、調(diào)查對象與方法
（一）調(diào)查對象：徐海學(xué)院在校學(xué)生，隨機(jī)抽取1000名，其中女生380名，男生620名。
（二）調(diào)查方法：（1）問卷調(diào)查法，本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷1000份，收回1000份，有效回收率為100％；（2）訪問法，通過對四個年級輔導(dǎo)員和4名公共課教師和6名專業(yè)課教師進(jìn)行專訪，了解學(xué)生課堂出勤與課堂紀(jì)律情況。
三、調(diào)查結(jié)果
（一）對學(xué)生課堂缺勤原因調(diào)查表明：認(rèn)為老師的課講得不好而不去上課的有60人，占6％；認(rèn)為課程太難，不愿意去上課的有200人，占20%；上課時在別的教室自習(xí)的有50人，占5％；對公共課不感興趣的有50人，占5％；因家庭條件優(yōu)越，沒有學(xué)習(xí)動力的有80人，占8％；玩網(wǎng)絡(luò)游戲成癮，難以自拔的有280人，占28%；因老師考勤不嚴(yán)，課堂紀(jì)律較差而逃課的有130人，占13％；其他有150人，占15％。
（二）學(xué)生對課堂考勤的態(tài)度調(diào)查表明：73％的被調(diào)查對象支持課堂考勤；10％的被調(diào)查對象反對進(jìn)行課堂考勤；認(rèn)為應(yīng)對某些課進(jìn)行考勤和認(rèn)為課堂考勤無所謂的分別占10％和7％。
（三）對經(jīng)常逃課學(xué)生成績水平統(tǒng)計表明：經(jīng)常逃課的學(xué)生成績在中等偏上的人數(shù)為0；成績中等的學(xué)生占經(jīng)常逃課人數(shù)的10％，90%的學(xué)生成績較差。
四、對統(tǒng)計結(jié)果的分析
（一）逃課學(xué)生的自身原因
1、很多學(xué)生對自己專業(yè)認(rèn)識不足，對本專業(yè)發(fā)展前景不了解，認(rèn)為部分公共課對專業(yè)沒有幫助；2、部分學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲，課余時間全部用在網(wǎng)絡(luò)游戲上課，雖然人在課堂，但心思卻在游戲上，甚至有學(xué)生上課到一半，等老師點名完又逃課去玩游戲；3、有的學(xué)生原來基礎(chǔ)較差，大學(xué)的部分課程很難，同時老師講課速度較快，有時課堂聽不懂的課后不復(fù)習(xí)，一段時間以后便出現(xiàn)厭學(xué)心理，以逃課的方式逃避學(xué)習(xí)；4、獨立學(xué)院學(xué)生本身具有靈活性較高，努力不足的特點，特別是部分學(xué)生家庭條件較好，沒有生存和將來就業(yè)的壓力，學(xué)生的學(xué)習(xí)缺乏動力，經(jīng)常逃課。
（二）影響課堂出勤率的教師的原因
1、經(jīng)過和學(xué)生交流得知，很多學(xué)生因為老師講課精彩，會經(jīng)常提前去占位子，而且絕不逃課。但有的教師專業(yè)知識不多，缺乏教學(xué)經(jīng)驗，上課就是照本宣科，對著課件念，學(xué)生甚至能猜出老師下一句要讀什么，更談不上教學(xué)的藝術(shù)性，根本無法調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，致使學(xué)生產(chǎn)生了厭課情緒。
2、有的教師只管“授業(yè)”，不管“傳道”，認(rèn)為“傳道”是輔導(dǎo)員和學(xué)工干部的事情，甚至有老師提出說學(xué)生上課講話、遲到、課堂氣氛不活躍，根本意識不到這本來就是自己講課的問題。
3、有的老師忽視了“因材施教”的基本原則，只管教書，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心。不去深入了解學(xué)生，這樣必然導(dǎo)致教與學(xué)的脫節(jié)，直接影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，從而影響學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。
（三）外部環(huán)境的影響
獨立學(xué)院作為三本院校，學(xué)生基礎(chǔ)相對較差，生習(xí)自制力不強(qiáng)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃、競爭意識不強(qiáng)，班級、寢室缺乏學(xué)習(xí)競爭的空氣，學(xué)生的第二課堂和班級集體活動很少把注意力放在學(xué)習(xí)上，寢室活動往往以玩游戲、聊天和聽音樂為主，即使在考試期間，寢室也往往是以娛樂為主。更有的學(xué)生生活作息紊亂，晚上遲遲不睡，白天無精打采，這樣既影響了自己的學(xué)習(xí)，又妨礙同寢室的同學(xué)。
五、問題的解決方法
（一）立足獨立學(xué)院大學(xué)生的性格特點，從心理健康教育入手，做好引導(dǎo)工作。強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲和強(qiáng)調(diào)自我意識是獨立學(xué)院學(xué)生突出的性格特征。相對其他學(xué)校的學(xué)生而言，獨立學(xué)院學(xué)生的自尊心更強(qiáng)，更喜歡表現(xiàn)自己，更具有參與意識和競爭精神，而且個體之前性格差異性大，針對這些性格特征，做工作時應(yīng)該充分尊重學(xué)生的自主性，加強(qiáng)引導(dǎo)和監(jiān)督，以鼓勵為主，教育為輔，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和自制力。
（二）引導(dǎo)學(xué)生更新學(xué)習(xí)態(tài)度，轉(zhuǎn)變他們大學(xué)即“天堂”根本不需要學(xué)習(xí)的舊觀點，教育他們端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。學(xué)習(xí)是大學(xué)生生活的中心內(nèi)容，好好學(xué)習(xí)是大學(xué)生的天職。實踐證明，學(xué)習(xí)成績的好壞直接影響學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的高低。培養(yǎng)學(xué)生具有嚴(yán)謹(jǐn)求實的學(xué)風(fēng)是保證教學(xué)質(zhì)量、提高課堂出勤率的有效措施。
（三）樹立良好的考風(fēng)考績。首先，嚴(yán)把考試關(guān)，考試作弊的學(xué)生鉆了考試紀(jì)律不嚴(yán)的空子，取得及格甚至高分成績。這無疑會給學(xué)習(xí)積極性高的學(xué)生產(chǎn)生強(qiáng)烈的負(fù)面影響。其次，對于不及格學(xué)生求情，老師應(yīng)該嚴(yán)厲制止，更不許給學(xué)生劃重點。
一、主要工作成績
1、各學(xué)科的教學(xué)成績普遍提高了。從“三率一分”的達(dá)標(biāo)情況和教師教學(xué)工作量化管理得分完全可以看出來。
兩次測試情況及格率達(dá)標(biāo)數(shù)優(yōu)秀率達(dá)標(biāo)數(shù)差生率達(dá)標(biāo)數(shù)平均分達(dá)標(biāo)數(shù)教師最低得分教師最高得分其他科任得分
期中測試情況313965331882
期終測試情況6109994327122.5
2、班隊工作成績顯著。班隊工作量化管理得分，每班的得分都達(dá)到良好以上，最低得分71.2分，最高得分81.9分。優(yōu)秀的班隊有：一年級、二（1）、二（2）、六（3）、六（1）、四（1）。學(xué)生的精神面貌發(fā)生了很大的變化，空勤的學(xué)生少，滿勤的學(xué)生多，許許多多的學(xué)生在各個方面都養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣。班主任（輔導(dǎo)員）工作量化管理的得分，除了僅有一人得79.4分達(dá)到良好以外，其他的都是80分以上（最高分為89.3），都達(dá)到了優(yōu)秀。
3、競賽活動成績顯著。我們學(xué)校組織學(xué)生參加學(xué)區(qū)舉行的作文競賽，有四（1）鄭文華、五（2）吳英平等榮獲二等獎，有四（1）張小娜、四（2）蒙緒生、六（3）梁昌素與蘇文耀等榮獲三等獎。在參加學(xué)區(qū)舉行的“黨在我心中”演講比賽中，我校有四（2）班蒙緒生、五（2）班王槐良等同學(xué)榮獲三等獎。邱仁盛、張昌榆等8位同學(xué)榮獲校級演講比賽的獎勵。在學(xué)校舉行的書寫競賽和作業(yè)評比展覽中，有60位同學(xué)榮獲了獎勵。
4、辦學(xué)條件得到進(jìn)一步的改善。我們充分依靠社會各方力量，辦起了電腦室，開了電腦課，滿足了學(xué)生求知的欲望。
二、主要工作回顧
1、師資隊伍建設(shè)工作
教師的高素質(zhì)是保證搞好教育教學(xué)工作的前提，也是教師能勝任本職工作的基本條件。因此，我們在師資隊伍建設(shè)工作中做到了“七到位”。（1）思想政治學(xué)習(xí)到位。我們多次組織教師集中學(xué)習(xí)師德標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)上級的有關(guān)文件精神，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，并聯(lián)系實際，認(rèn)真反思，進(jìn)行政治學(xué)習(xí)測試，大家的思想素質(zhì)得到了一定的提高。（2）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位。我們?nèi)匀荒芤钥平M為單位組織學(xué)習(xí)，做到了人人參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，人人發(fā)言，人人參與實踐，人人講評。學(xué)習(xí)目的明確、態(tài)度端正、刻苦鉆研、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的教師，其業(yè)務(wù)水平和工作能力都得到了不同程度的提高。（3）函授學(xué)習(xí)到位。教務(wù)處認(rèn)真做好了安排代課工作，大力支持年輕的教師按時參加函授學(xué)習(xí)，讓其有足夠的時間完成學(xué)業(yè)。（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)到位。學(xué)校合理安排部分教師按時參加短期的其他內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如：電腦、新課改、普通話、英語等培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)，這些老師的文化素質(zhì)、工作能力也得到了不同程度的提高。（5）外出聽課參觀考察學(xué)習(xí)到位。本學(xué)期，我們依據(jù)不同的年級、不同的學(xué)科，選派相對應(yīng)的教師往中心校、府城、海口、廣州等各地聽課參觀考察學(xué)習(xí)，開闊了視野，增長了見識。（6）師資隊伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入到位。教師外出的旅差費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、補(bǔ)助等都按規(guī)定足額發(fā)放。（7）教師的量化評價到位。我們對教師的教學(xué)工作、班隊工作、教研工作、考勤、綜合評價等都進(jìn)行了量化管理。
2、“控輟保學(xué)”工作
我校在上頭各級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，從領(lǐng)導(dǎo)到教師都十分重視并采取有力措施切實做好“控輟保學(xué)”工作，使本轄區(qū)適齡兒童和適齡少年“進(jìn)得來，留得住，學(xué)得好”。本學(xué)期，我校轄區(qū)11個自然村、10條街道，共有368個適齡兒童和適齡少年都入了學(xué)。入學(xué)率達(dá)100%，完成了“普九”工作任務(wù)。
3、德育工作
加強(qiáng)班隊管理，實現(xiàn)班隊管理的量化和規(guī)范化，是搞好我校德育工作的重要保證。因此，我們平時加強(qiáng)班隊管理，主要發(fā)揮了以下三方面的作用：（1）值日領(lǐng)導(dǎo)和值日生充分發(fā)揮了作用。他們都認(rèn)真而積極地貫徹執(zhí)行學(xué)校制訂的值日工作管理條例，當(dāng)好值日，按班隊管理條例的要求做好評價工作，起到了良好的監(jiān)督、教育、管理的效果，使不少學(xué)生養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣和生活習(xí)慣。（2）政教處、大隊部、美術(shù)組也都充分發(fā)揮了作用，經(jīng)常以各種各樣的形式，靈活的方法對學(xué)生進(jìn)行各方面的教育。少先隊陣地作用也得到了充分的發(fā)
共4頁,當(dāng)前第1頁1揮，顯現(xiàn)了小主人翁的精神風(fēng)貌。部分中隊讓隊員自己設(shè)計、編輯、出版黑板報。紅領(lǐng)巾流動監(jiān)督崗，也充分發(fā)揮了作用，協(xié)助值日領(lǐng)導(dǎo)做好當(dāng)天的值日工作。平時，我們還組織各班隊開展豐富多彩的活動，真正做到了寓教育于活動之中。本學(xué)期，我們開展了“黨在我們心中”朗讀和演講賽、“現(xiàn)場書寫競賽”、“作業(yè)評比展覽”等許多有意義的大型活動，豐富了教學(xué)內(nèi)容，發(fā)展了學(xué)生的特長，開發(fā)了學(xué)生的智力，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，擴(kuò)大了學(xué)生的知識面。（3）絕大多數(shù)班主任（輔導(dǎo)員）都能按班隊管理條例的要求用心管理好自己的班隊，都能積極完成學(xué)校安排的各項工作任務(wù)，不少班隊出現(xiàn)了良好的班風(fēng)和隊風(fēng)。
4、常規(guī)教學(xué)工作
常規(guī)教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，推行課程改革是當(dāng)今常規(guī)教學(xué)工作研究的主題，提高教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的命根子。因此，我們在抓好學(xué)校德育工作的同時，狠抓常規(guī)教學(xué)工作管理，努力推行新課程改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
通過小學(xué)基礎(chǔ)教育新課程改革通識培訓(xùn)，我們深深地認(rèn)識到，抓教學(xué)質(zhì)量并不是只抓升學(xué)率，而是要把升學(xué)教育、應(yīng)試教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗刭|(zhì)教育，面向全體，關(guān)注個體，提高學(xué)生的整體素質(zhì)。因此，在常規(guī)教學(xué)工作過程中，我們首先要求老師們要積極、認(rèn)真地學(xué)習(xí)新課改，更新觀念，把握新課程的標(biāo)準(zhǔn)和理念，改變自身的角色和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，學(xué)會妥善合理評價；再要求老師們注意處理好五個關(guān)系（即主導(dǎo)與主體的關(guān)系、抓好雙基與培養(yǎng)能力的關(guān)系、智力因素與非智力因素的關(guān)系、理論與實踐的關(guān)系、課堂教學(xué)與課外活動的關(guān)系），抓緊五個環(huán)節(jié)（備課、上課、批改、輔導(dǎo)、考核）的工作，使常規(guī)教學(xué)工作扎扎實實地開展。
（1）按規(guī)定開足課程
我們按國家的新課程計劃規(guī)定開足課程，安排足課時，并確保不擠占用。各位老師必須按功課表安排和新教材認(rèn)真上課，若拿做它用，則當(dāng)曠課論處。
（2）制訂并完善學(xué)校管理制度
我們制訂并完善了學(xué)校《常規(guī)教學(xué)工作量化管理條例》、《教研工作量化管理條例》、《考核制度》、《備課要求》、《科任老師上課規(guī)定》、《校本培訓(xùn)方案》等多種管理制度，對教師的工作計劃、工作總結(jié)、備課、授課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、考核、聽課、學(xué)習(xí)、研究等方面做出具體規(guī)定，每學(xué)期由教導(dǎo)處組織校領(lǐng)導(dǎo)與各學(xué)科教研組長進(jìn)行教學(xué)檢查二到三次，并認(rèn)真做好記錄，及時表揚(yáng)批評糾正，期中和期終總結(jié)獎勵。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員不定時地進(jìn)行抽查。經(jīng)檢查，絕大多數(shù)老師都能按學(xué)校的規(guī)定和要求，積極完成教學(xué)工作任務(wù)，積極參加學(xué)習(xí)與研究，學(xué)習(xí)與工作的效率十分顯著。
（3）健全教學(xué)管理機(jī)構(gòu)
校長主要精力放在教學(xué)管理上，在校長的統(tǒng)管下，由教導(dǎo)處具體抓常規(guī)教學(xué)管理工作和新課程實驗推廣工作。教導(dǎo)處按新課程安排，下設(shè)品德與生活（社會）、語文、數(shù)學(xué)、外語、科學(xué)、體育、藝術(shù)、綜合實踐活動等8個學(xué)科教研組，以科組為單位，有計劃、有安排、有步驟地進(jìn)行教學(xué)研究。這樣，有利于老師之間互相了解，一起研究，合作交流，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，不斷提高。
（4）抓好校本培訓(xùn)工作
結(jié)合學(xué)校常規(guī)教學(xué)工作管理抓好校本培訓(xùn)工作是進(jìn)行新課程改革實驗的體現(xiàn)、保證和途徑。因此，我們制定了校本培訓(xùn)方案，在方案中，我們對校本培訓(xùn)的宗旨、目標(biāo)、對象、內(nèi)容、形式、時間，對校本培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、組織保障、資源開發(fā)和家長參與，都做了明確的規(guī)定，并結(jié)合常規(guī)教學(xué)工作組織實施，取得了很好的效果。
（5）抓好常規(guī)教學(xué)環(huán)節(jié)管理
①抓好備課。我們要求教師備課時要吃透教材，做到八備：備教學(xué)目標(biāo)；備教材重點；備教材難點；備教學(xué)方法；備教學(xué)過程；備板書設(shè)計；備教具利用；備作業(yè)設(shè)計。要求每授一節(jié)課都要寫出符合教學(xué)要求、切合學(xué)生實際的教案。
②抓好上課。我們要求教師上的課，要體現(xiàn)新課程的教學(xué)理念，要體現(xiàn)新課程要求教師要有的教師角色，要體現(xiàn)新課程的學(xué)習(xí)方式，要體現(xiàn)新課程教學(xué)過程中合理的評價。要求教師抓住重點，突破難點，抓好雙基，培養(yǎng)能力，發(fā)展智力，處理好主導(dǎo)與主體的關(guān)系，培養(yǎng)學(xué)生自主、合作、探究的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。同時，要求教師上課盡量使用教具、掛圖和電教儀器，擴(kuò)大學(xué)生視野，培養(yǎng)學(xué)生動手動腦的能力。
③抓好作業(yè)布置和批改。我們要求教師要精心設(shè)計作業(yè)，深淺適度，份量恰當(dāng)。教師要按照學(xué)校《常規(guī)教學(xué)量化管理條例》中規(guī)定的作業(yè)布置和批改的種類、數(shù)量完成工作任務(wù)。幾年來，每次檢查，各科任老師的作業(yè)批改量都符合學(xué)校的規(guī)定。
④抓好輔導(dǎo)。我們學(xué)校規(guī)定早讀、自修時間做為集中輔導(dǎo)時間，各科任老師要按教導(dǎo)處的安排
共4頁,當(dāng)前第2頁2輪流下班輔導(dǎo)。除此以外，各科任老師都能根據(jù)學(xué)生的實際，利用課余時間做好培優(yōu)輔差工作。如，王尤教、邱維榮、張運(yùn)民等老師經(jīng)常利用星期六、星期天給學(xué)生進(jìn)行無償輔導(dǎo)，給優(yōu)生“開小灶”，或給差生輔導(dǎo)基礎(chǔ)知識，使這些學(xué)生的學(xué)習(xí)成績都有了很大的提高。又如，符傳文、王芳、梁英惠等許多老師經(jīng)常利用放學(xué)后的時間輔導(dǎo)基礎(chǔ)差的學(xué)生。
⑤抓好考核工作。學(xué)校要求各科任老師要按學(xué)校《考核制度》的規(guī)定要求做好每一項考核工作。要求老師在每次考核工作中，從組織、安排座位、監(jiān)考、評卷、核卷、統(tǒng)計等方面都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則，按量化管理條例規(guī)定扣分處罰。單元測試，由科任老師自己考核。期中和期終測試，由教導(dǎo)處組織安排測試。測試時，我們實行單人單座，交換監(jiān)考，交換評卷，對老師的教學(xué)成績進(jìn)行公平合理的評價，對獲獎的學(xué)生和科任老師給予獎勵，激勵學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和老師工作的積極性。
（6）抓好教研活動
我校各學(xué)科教研組，每學(xué)期都有教研計劃、教研專題，按時間、按計劃開展教研活動。教研活動的內(nèi)容有：組織教師學(xué)習(xí)外地課改先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗，觀看教學(xué)錄像，通過光盤播放途徑聽專家專題講座，舉行專題匯報課、研究課、評議課。如，本學(xué)期，語文組研究的專題有：《新課標(biāo)下如何進(jìn)行識字教學(xué)》、《如何指導(dǎo)學(xué)生做課堂讀書隨寫》、《如何指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行探究性學(xué)習(xí)》等；數(shù)學(xué)組研究的專題有：《更新觀念，做好數(shù)學(xué)課程教學(xué)改革》、《轉(zhuǎn)變教學(xué)職能，在數(shù)學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的操作能力》、《開拓思路提高應(yīng)用題的解題能力》等。圍繞著這些專題，各教研組對每個專題的研究，都先認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論研究，再由主講老師上研究課，接著由主講老師進(jìn)行說課，再接著有聽課老師評課，然后大家討論重點和疑難問題，最后由組長總結(jié)。教研活動的全過程，組長均在“教研組工作手冊”上做好記錄作為學(xué)校資料存檔。為了使教師互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，我們還開展了開放周活動。我們還提倡各老師之間平時互相聽課，相互學(xué)習(xí)，交流合作，共同提高。平時老師聽課，一般情況下不須事先打招呼，隨到隨聽，做好聽課記錄和點評。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨堂聽課后，要接著檢查老師的教案。這樣，促使每一位教師上每一節(jié)課都必須認(rèn)真?zhèn)湔n、上課。這對于提高教師的教學(xué)水平、教研能力和教學(xué)質(zhì)量都起到了積極的促進(jìn)作用。
（7）抓好“三冊”的使用和管理
我們學(xué)校對“三冊”的使用，領(lǐng)導(dǎo)重視，要求嚴(yán)格，使用合理。我們做到三定：即定期發(fā)放，人手“兩冊”；定期檢查，總結(jié)評比；定期回收，學(xué)校存檔。并嚴(yán)格要求“三冊”的各項內(nèi)容都必須填寫，書寫工整，且講求實效。學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對我校教師使用的“三冊”進(jìn)行檢查，均感到滿意。
5、文體衛(wèi)生工作
對文體衛(wèi)生工作，我們常抓不懈。本學(xué)期，我們主要做的工作是：抓好了“一日三操”，使“三操”正常進(jìn)行；上好每一節(jié)文體衛(wèi)生課；注意體育場地的管理；抓好了周一的大掃除工作；抓好了每天的固定輪流清潔衛(wèi)生工作，使學(xué)生養(yǎng)成了良好的講衛(wèi)生搞衛(wèi)生的習(xí)慣，確保了校園的整潔。
6、后勤工作
學(xué)校的后勤工作是為學(xué)校各方面的活動正常進(jìn)行而提供的以服務(wù)為主要目的的工作，是為學(xué)校提供物資保障的，是完成各項工作任務(wù)的“先行官”。因此，我們十分重視學(xué)校的后勤工作，并認(rèn)真扎實把它做好。本學(xué)期，我們加大投入，辦學(xué)條件得到了明顯改善。在沒有經(jīng)費(fèi)的情況下，我們想方設(shè)法充分利用社會力量，采取借貸、墊資等多種形式集資十多萬元，做到了專款專用，辦起了電腦室，開了電腦課，滿足了學(xué)生上電腦課期待已久的欲望，填沒了我校沒有現(xiàn)代信息技術(shù)教育的空白。總務(wù)處有計劃、有步驟、有重點、有安排地組織人員做好了學(xué)校許多后勤工作。如：修理桌椅、修理水管、安排勞動、搞衛(wèi)生、剪花草等等，做到了后勤工作真正服務(wù)于學(xué)校的教育教學(xué)工作，真正發(fā)揮了“先行官”的作用。
7、安全工作
我校切實加強(qiáng)了安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，指定每天有值日領(lǐng)導(dǎo)專人負(fù)責(zé)，制訂了安全工作管理制度，采取措施加以落實。我們明確了各自的責(zé)任，做到了安全工作時鐘長鳴，常抓不懈。本學(xué)期，除了莫巨山等三位同學(xué)不小心摔傷以外，沒有重大的不安全事故的發(fā)生。
三、主要存在的問題
1、個別教師的師德水平有待提高。個別教師思想不良，教風(fēng)不正，缺少鉆勁，怕苦怕累，不負(fù)責(zé)任，馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)。
2、校本培訓(xùn)工作有待具體分步實施。
3、“兩所”管理有待加強(qiáng)。
4、現(xiàn)代信息技術(shù)教育設(shè)備有待充實，教學(xué)有待加強(qiáng)。
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金戈實業(yè)組織機(jī)構(gòu)：
第一章 總 則
第1條 為建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍，提高員工學(xué)習(xí)進(jìn)取能力，規(guī)范員工日常行為，保持良好的辦公秩序，保障公司經(jīng)營管理工作的高效運(yùn)行，維護(hù)公司形象，使大家在理念、知識、技能等方面進(jìn)一步跟進(jìn)企業(yè)和社會發(fā)展，為公司發(fā)展規(guī)劃、整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。
第2條 本手冊適用于金戈實業(yè)全體成員。
第二章 員工的聘用
第1條 員工在被正式聘用之前，一律實行試用制。
第2條 試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可依法解除聘用關(guān)系。
第3條 在試用期內(nèi)辭職者，須至少提前一周向部門主管及人力資源部提出申請，并填寫人力資源部《員工離職申請表》；正式員工辭職必須至少提前一個月提出申請，填寫人力資源部《員工離職申請表》，然后上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調(diào)整工作。
第4條 員工應(yīng)向公司提供真實有效的個人資料，包括身份證、現(xiàn)住址、家庭情況、學(xué)歷情況、手機(jī)電話、社會關(guān)系等。一旦有所變化應(yīng)及時到人力資源部更改，否則所造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。
第三章 公司日常行為、用語、著裝、儀容儀表等規(guī)范
第1條 日常行為、用語規(guī)范：
1、公司員工須忠誠于公司，精誠團(tuán)結(jié)，敬業(yè)投入，奮發(fā)向上，建功立業(yè)；
2、公司以科技為本，求美求真。所有成員必須堅持不懈地學(xué)習(xí)使用先進(jìn)科技，追求美學(xué)知識，切記“落后就被淘汰”；
3、公司崇尚正直的人品作風(fēng)，積極的處事態(tài)度。反對以旁觀者、對立者、商品交換者的心態(tài)對待所就職的公司；
4、在公司日常工作期間，要求使用普通話，提倡學(xué)習(xí)英語；
5、在上班時間和工作場合的稱謂應(yīng)按照“姓氏”+“職務(wù)（職稱）”為標(biāo)準(zhǔn)稱謂形式。如 “于總”（總經(jīng)理），“沈經(jīng)理”（部門經(jīng)理），無職務(wù)的可以稱謂設(shè)計部“×老師”、多媒體部“×老師”、展覽制作部“×工”；
6、員工交流過程中，應(yīng)使用文明禮貌用語，以提高自身修養(yǎng)。不得使用粗俗、不文明的語言；
7、接待來訪客人時，有職務(wù)的：直接稱謂“姓氏+職務(wù)（職稱）”沒有職務(wù)的客人：男性稱“先生”，女性稱“小姐”、“女士”；
第2條 著裝規(guī)范：
1、上班時間男士不允許穿背心，女士不得穿吊帶衫、超短裙；
2、鞋面應(yīng)保持清潔，外出工作、訪問客戶不得穿拖鞋（包括涼拖）；
3、著裝要求：應(yīng)干凈、整潔，注意經(jīng)常清洗和更換。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發(fā)異味的服裝，提倡穿著職業(yè)裝；
4、參加公司重大活動時（以通知為準(zhǔn)），員工須按公司規(guī)定著裝；
第3條 儀表儀容規(guī)范：
1、公司員工需保持頭發(fā)干凈整齊，不得留怪異的發(fā)型和漂染怪異的顏色；
2、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；
3、指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。指甲長度以不影響鍵盤使用及其他公司工作為宜。女性員工涂指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。
4、辦公場所注重個人儀表，注意坐姿、站姿，不得坐在辦公桌上、靠在辦公設(shè)備上、翹腿、抖腿
等不文明舉動。
第四章 作息、考勤以及加班
第1條 為了規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本條例。
第2條 公司實行8小時工作制，實施加班補(bǔ)貼制度。上班時間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時間。
第3條 上下班實行打卡考勤，公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)在考勤員處做好記錄。
第4條 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、瞞報、漏報。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。
第5條 關(guān)于請假的若干規(guī)定：
1、員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班，不得以任何理由延長假期。確實需要延長假期者，向公司申請批準(zhǔn)，假期結(jié)束后請出示假期期間證明事宜，否則將以曠工處理；
2、公司員工請假必須先向部門經(jīng)理或主管申請，說明請假理由，然后報總經(jīng)理審批，批復(fù)后報人力資源部備案并安排好假期指定責(zé)任人；
3、安排好工作人，呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人力資源部備案；
第6條 關(guān)于對遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下：
1、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資；
2、上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；
3、上班遲到二小時以上者，按曠工半日處理；
4、上班遲到者到達(dá)工作崗位后應(yīng)立即報告部門負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因；不報告者加倍處罰，但也不能因報告了而免予處罰；
5、下班時間未經(jīng)批準(zhǔn)提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理；
6、曠工，未經(jīng)請假、或假滿未續(xù)假、或請假未獲準(zhǔn)而擅離崗位視為曠工；
7、脫崗，員工于工作時間內(nèi)外出，但未向公司負(fù)責(zé)人說明去向，未經(jīng)同意擅自離崗?fù)獬觥Ｃ搷彆r間比照遲到、早退或曠工處理。
8、對惡意礦工者，作以下處理決定：
Ⅰ、曠工半日扣除當(dāng)日一天工資；
Ⅱ、曠工一天扣除當(dāng)月兩天工資；
Ⅲ、曠工兩天扣除當(dāng)月五天工資；
Ⅳ、曠工四天扣除當(dāng)月半月工資，情況特別嚴(yán)重者按照《勞動合同法》依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。
9、遲到或早退累計三次者，給予書面警告一次，并按曠工一日處理；
10、沒有上級主管的批準(zhǔn)，任何員工不可擅離職守。如需短暫外出，需報請部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第7條 關(guān)于加班的若干管理條例：
1、為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司工作的有序進(jìn)行，特制定本制度；
2、本條例適合金戈公司所有員工；
3、只要公司認(rèn)定的加班，公司均計算和發(fā)放加班費(fèi)用，星期天或節(jié)假日加班按照國家規(guī)定計發(fā)加班補(bǔ)貼。
4、關(guān)于加班的認(rèn)定，需符合下列條件之一：
Ⅰ、因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要、客戶要求連續(xù)作業(yè)，在下班后繼續(xù)工作；
Ⅱ、利用下班時間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內(nèi)進(jìn)行項目的完善以及跟進(jìn)；
Ⅲ、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
5、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
Ⅰ、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間的；
Ⅱ、延長工作時間處理未盡工作在晚8:00以前的；
Ⅲ、不會公司要求的基本工作技能，加班學(xué)習(xí)或邊學(xué)習(xí)邊工作的。
6、責(zé)罰細(xì)則：
Ⅰ、因工作需要而被指派加班時，推諉者按曠工論處。
Ⅱ、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予懲處。
Ⅲ、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，處以罰款，直至辭退。
7、關(guān)于加班時間以及報酬：
根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，加班時間為20:00—22:30，如若因自己業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練或操作不當(dāng)?shù)脑颍斐蓤F(tuán)隊其他成員的被動加班，酌情或減或免其加班費(fèi)。
8、關(guān)于加班的其他細(xì)則：
Ⅰ、原則上加班時間在22:30之前結(jié)束。
Ⅱ、加班結(jié)束后在23:00之前離開公司者，原則上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。加班結(jié)束后在23:00之后離開公司者，如地鐵、公交已經(jīng)停運(yùn)，則根據(jù)路途實際情況，先行向總經(jīng)理申請匯報，得以批復(fù)后選擇打出租車回去，第二天即時報銷車費(fèi)。
Ⅲ、加班在24:00之后結(jié)束，根據(jù)項目的實際情況次日是否需要繼續(xù)跟進(jìn)，由總經(jīng)理批復(fù)第二天上班時間，總經(jīng)理沒有明確批復(fù)的，按照次日正常上班執(zhí)行。
Ⅳ、加班時間內(nèi)由公司統(tǒng)一安排工作餐。
Ⅴ、加班結(jié)束后，離開公司之前必須關(guān)閉公司日光燈、空調(diào)以及其他設(shè)施，關(guān)閉好所有窗戶，最后一名離開公司者確定關(guān)好大門，否則因本條款執(zhí)行不力造成公司財產(chǎn)的損失的，將追究個人責(zé)任。
第五章 公司內(nèi)部章程
第1條 員工行為要求：
1、公司實行總經(jīng)理質(zhì)量、形式終裁制。對公司制作的一切產(chǎn)品的質(zhì)量、形式均需由公司總經(jīng)理最終定奪，任何人不得以任何借口違背；
2、公司業(yè)務(wù)實行統(tǒng)一調(diào)配制，每位員工負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，相互之間不得打聽，公司成員有權(quán)拒絕相互詢問；
3、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，必須積極、及時、認(rèn)真辦理，并將情況及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)；
4、凡公司員工，均須維護(hù)公司利益，不得將公司經(jīng)營狀況信息傳遞其它公司，不得以其他公司利益為言行準(zhǔn)則；
5、公司員工必須公開聯(lián)絡(luò)方式，凡公司拔打手機(jī)電話，必須及時接聽。無論何時，公司員工未接聽公司電話者，一次扣除工資20.00元，影響公司業(yè)務(wù)，酌情承擔(dān)更大責(zé)任。本條款不接受任何解釋；
6、公司所有設(shè)計制作人員自帶自己熟悉的，正版的設(shè)計制作軟件從事工作。公司電腦上不得安裝非正版軟件。凡個人因安裝非正版軟件造成糾紛，公司概不負(fù)責(zé)；
7、一切代表公司的文件、信函、電話、E-mail、名片、回復(fù)均需公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可印制發(fā)出；
8、公司所有人員對外聯(lián)絡(luò)均以金戈公司工作人員身份，聯(lián)絡(luò)地址、電話為公司統(tǒng)一內(nèi)容，所有人員不得從事第二職業(yè)、兼職，公司的素材、成果不得私自使用、外傳 。
9、在公司內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇應(yīng)相互問候或點頭致意；
10、員工進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室前，應(yīng)先敲門示意，得到許可后方準(zhǔn)許進(jìn)入，房門應(yīng)輕開輕關(guān)；
11、遇到對方正在講話時，應(yīng)稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機(jī)會，并
事先聲明：“對不起，打擾一下”；
12、辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。交談不得影響他人辦公。不得大聲談笑、唱歌或吹口哨；
13、辦公桌面屬公司公共環(huán)境所共有，常規(guī)放置茶杯、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊三樣固定物品。每天工作結(jié)束后，應(yīng)整理好各自的辦公桌、椅，保持公司內(nèi)部環(huán)境清潔整齊；
14、公司的電腦設(shè)備為工作需要所設(shè)置，員工不得在公司內(nèi)利用電腦與網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，包括上網(wǎng)聊天、游戲、下載個人資料等；
15、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)，任何人不得在公司電腦設(shè)備上使用個人存儲設(shè)備；
16、愛護(hù)公司財物，下班前將所使用的電器、設(shè)備（包括空調(diào)、電腦、復(fù)印機(jī)、照明設(shè)備等）切斷電源或放置穩(wěn)妥后方可離開；
17、公司一盤棋，分工不分家。所有員工在完成本職工作的同時，服從公司統(tǒng)一安排，協(xié)助他人完成臨時性、突擊性任務(wù)；
第2條 會客要求：
1、對客人來訪須做到熱情、大方、彬彬有禮。主動與客人打招呼，按照先女后男，先長后幼，先客后主的順序，引見或與客人接洽；
2、外勤人員在約定的時間內(nèi)會見客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應(yīng)提前通知對方；
3、不得在辦公區(qū)域、通道等非接待區(qū)域與客戶長時間交談。應(yīng)引導(dǎo)客人進(jìn)入接待區(qū)域，并在落座后開始談話；
4、客人來訪而需接待的人不在時，應(yīng)禮貌接待對方，能解決的問題應(yīng)主動為其解決；
5、根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞剑运椭链箝T為宜，送行時應(yīng)在客人離去后返回。
第3條 日報制度：
為了進(jìn)一步完善和規(guī)范公司管理制度，特制定本條例。
金戈公司統(tǒng)一制定的個人工作賬號，每天多次登陸察看“金戈實業(yè)辦公管理系統(tǒng)”最新信息以及工作任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行。按照公司要求在規(guī)定的時間內(nèi)提前或準(zhǔn)時完成。每日下班前務(wù)必填寫工作日志，完成進(jìn)展情況將納入員工技能績效考核中，最終與個人收入掛鉤。
第六章 關(guān)于物資器材管理規(guī)定
第1條 關(guān)于光盤管理的若干條例：
公司光盤資料花費(fèi)多年心血，多人投入，是公司經(jīng)營的核心資料和機(jī)密文件，是金戈公司寶貴信息財富，也是我們服務(wù)客戶，贏得市場的重要手段。光盤資料大大提高了公司的工作效率，同時記載了金戈公司歷年來努力工作的腳印，是我們多年來智慧、文化和心血的積淀，所以每一個金戈人都應(yīng)該倍加愛惜它，好好利用它。
為了我們的光盤資料能夠更完好的保存，為了讓我們的光盤資料在我們的工作中發(fā)揮更大的作用，為了避免再次對光盤造成不必要的破壞，對公司和個人造成不必要的傷害，同時也為了加強(qiáng)我們每個職員保護(hù)公共財產(chǎn)的意識，金戈公司制定了如下光盤管理規(guī)定：
1、光盤資料包括公司整理刻錄的信息資料以及公司購買、獲得的各類光盤資料；
2、信息管理員是光盤管理的責(zé)任人，必須認(rèn)真、及時、細(xì)致、周全地做好公司設(shè)計制作信息資料的歸類、整理、刻錄、登記、放置、管理工作。全公司成員必須無條件地配合這一工作；
3、信息管理員對所有光盤資料的完整性負(fù)責(zé)，在光盤管理上出現(xiàn)問題，公司首先核查信息管理員的管理責(zé)任；
4、光盤管理員要及時記錄光盤刻、借、還情況，并督促大家按時歸還光盤，檢查光盤的質(zhì)量是否完好；
5、公司成員所借光盤必須當(dāng)日歸還。其他特殊情況必須向領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，并由管理人員記錄相關(guān)情況。超期不歸還者不得再借下一張光盤。未歸還光盤，可由管理人員直接拿回，并報告總經(jīng)辦給予批
評處理；
6、公司光盤只能由公司員工在公司內(nèi)部因公司設(shè)計工作需要使用，不得借給公司外部任何人，杜絕私自帶出公司；
7、公司資料光盤如因公司業(yè)務(wù)往來，必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理人員記錄，并重新刻錄新資料盤，方可傳遞指定客戶；
8、使用光盤須輕拿輕放，按照使用規(guī)定從盒中取出使用，以免光盤劃傷、斷裂、損壞；
9、公司員工如有發(fā)現(xiàn)光盤損壞及時反映給相關(guān)管理人員。知情不報，承擔(dān)賠償責(zé)任；
10、光盤管理人員須認(rèn)真檢查回收借出的光盤，如有問題及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，并積極采取措施。
第2條 相關(guān)責(zé)任
針對本章節(jié)第1條光盤管理條例的若干規(guī)定制定本條款，如發(fā)現(xiàn)有刻意將光盤帶出公司或者拷貝到私人儲存設(shè)備，或?qū)?nèi)容通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞出去等，以至從中獲利，將接受公司嚴(yán)厲處罰，重者將追究法律責(zé)任。
第3條 關(guān)于計算機(jī)硬件設(shè)備管理的若干條例：
1、公司所有的計算機(jī)硬件設(shè)備的管理工作由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，應(yīng)確保處于良好的運(yùn)行狀態(tài)；
2、個人領(lǐng)用的計算機(jī)硬件設(shè)備必須履行簽字手續(xù)，個人不得擅自拆裝計算機(jī)硬件設(shè)備；
3、個人領(lǐng)用的計算機(jī)硬件設(shè)備如出現(xiàn)故障，應(yīng)報告網(wǎng)絡(luò)管理員，由網(wǎng)絡(luò)管理員組織檢查，并將結(jié)論及解決方案上報公司領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)后再予以解決；
4、網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)負(fù)責(zé)每月核查計算機(jī)硬件設(shè)備的完好性，并將檢查結(jié)果上報公司領(lǐng)導(dǎo)；
5、每季度公司組織進(jìn)行個人領(lǐng)用計算機(jī)硬件設(shè)備的復(fù)核登記，并履行簽字手續(xù)。
第4條 關(guān)于物資庫房管理的若干條例：
1、攝影、攝像、音響等影視器材以及對講機(jī)、電腦配件等日常工作器材統(tǒng)一集中放置于器材庫內(nèi)，由庫房保管員負(fù)責(zé)保管；
2、保管人應(yīng)做好器材出入庫的登記，嚴(yán)格各項手續(xù)；
3、保管人應(yīng)經(jīng)常性地清點檢查器材的數(shù)量、存放狀態(tài)及使用狀況，確保器材的完好整潔；
4、每次領(lǐng)用時，領(lǐng)用人應(yīng)檢查器材的狀態(tài)，并對檢查結(jié)果負(fù)責(zé)，領(lǐng)用期間的保管由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)；
5、器材使用后應(yīng)及時歸還庫房。歸還時，應(yīng)保證器材干凈整潔，并確定其完整性和完好性；如器材在歸還時出現(xiàn)有損壞或丟失的情況，領(lǐng)用人應(yīng)書面將情況說明上報公司領(lǐng)導(dǎo)，如因使用操作不當(dāng)造成的，應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)用人予以賠償；如確系不可抗力或非責(zé)任因素造成的，根據(jù)公司調(diào)查結(jié)果，由總經(jīng)理最終裁定處理意見；
6、攝影、攝像器材原則上不得在庫房外過夜，有特殊需要時，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、公司每月組織1次對庫房的檢查，并記錄檢查結(jié)果，如有因庫房保管不當(dāng)造成的丟失或損壞，保管人應(yīng)予以賠償。
第5條 關(guān)于車輛管理的若干條例：
1、為合理調(diào)配和使用好公司公務(wù)用車，保證行車安全，根據(jù)公司實際情況，特制定本條例；
2、所有車輛均由公司統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，并指定駕駛?cè)耍?/p>
3、車輛只能用于公司業(yè)務(wù)工作，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不準(zhǔn)用于私事，嚴(yán)禁利用公務(wù)用車外出旅游或?qū)W習(xí)駕駛技術(shù)；
4、每車應(yīng)設(shè)置“車輛使用登記表”，使用前應(yīng)核對車輛里程表與登記表上前一次用車的記載是否相符。由駕駛?cè)说怯浶熊噥碜〉攸c，用車人員簽名核實，返回后駕駛?cè)藨?yīng)及時將車鑰匙上交；
5、所有車輛在行車時應(yīng)帶齊所有交通部門備查的證件。駕駛?cè)笋{車必須自覺遵守交通規(guī)則及公司的有關(guān)規(guī)章制度，文明駕車，確保行車安全；
6、駕駛?cè)藨?yīng)愛惜公司車輛，保持車況良好，車容整潔；
7、車輛應(yīng)按規(guī)定在指定地點停放，駕駛?cè)瞬坏蒙米运接茫枰接密囕v時應(yīng)報請總經(jīng)理核準(zhǔn)；
8、凡因違章被交管部門處理的，一切費(fèi)用由駕駛?cè)俗孕胸?fù)擔(dān)，不得報銷。因路邊違章停放而造成
車身損壞，有關(guān)修理等費(fèi)用由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。特別是無照駕駛或未經(jīng)許可將車借予他人使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即免職，并承擔(dān)由此造成的一切后果；
9、車輛在使用過程中發(fā)生的駕駛?cè)素?zé)任事故，所產(chǎn)生的費(fèi)用及責(zé)任均由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)；
10、機(jī)動車輛的檢修，注明檢修內(nèi)容及有關(guān)情況，經(jīng)核準(zhǔn)后方得送到定點修理廠進(jìn)行檢修；
11、車輛在執(zhí)行任務(wù)時發(fā)生故障，可視實際情況需要進(jìn)行修理，但要電話請示主管領(lǐng)導(dǎo)，否則其維修費(fèi)用不給予報銷；
12、車輛維修費(fèi)、保險費(fèi)、汽油費(fèi)等各項費(fèi)用，由公司財務(wù)部門統(tǒng)一按月結(jié)算，登記入冊，年終公布。
第6條 關(guān)于U盤、移動硬盤使用保管的若干條例：
1、公司U盤、移動硬盤是公司經(jīng)營、制作的工具，必須使用于公司業(yè)務(wù)工作之中，嚴(yán)禁任何人將其用于個人目的拷貝、傳輸中；
2、U盤、移動硬盤由專人負(fù)責(zé)保管，原則上由外勤人員領(lǐng)取使用，主要用于外出存儲文件，平常不得存儲文件；
3、每次使用任務(wù)完成后，必須對存儲的文件進(jìn)行刪除，并及時歸還。歸還時，保管人要進(jìn)行必要的檢查并對檢查情況進(jìn)行登記；
4、因工作需要接收存儲外來的文件，應(yīng)通過電腦進(jìn)行殺毒處理后再導(dǎo)入公司電腦；
5、保管人每周應(yīng)定時對U盤、移動硬盤進(jìn)行殺毒。檢查U盤、移動硬盤的使用狀況；
6、長期領(lǐng)用的U盤，由領(lǐng)用人進(jìn)行保管，但公司專職保管人應(yīng)按要求進(jìn)行督促檢查；
7、U盤、移動硬盤如有損壞，應(yīng)上報公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)確認(rèn)后安排維修或更換。
第7條 關(guān)于電話管理的若干條例：
1、原則上僅用于公務(wù)洽談，嚴(yán)禁用于撥打私人電話；
2、通話時間盡量控制，通話簡明扼要，不得在電話中聊天；
3、注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時占線；
4、使用前應(yīng)對即將討論、商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄；
5、電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，電話鈴音響后不得長時間無人接聽；
6、在接聽外線電話時，應(yīng)使用普通話，注意接聽電話的禮貌用語和語氣、語調(diào)，不得使用不文明的語言、不禮貌或不耐煩的語氣和語調(diào)。接機(jī)后必須先稱“您好，金戈實業(yè)”。如對方所找之人不在時，可代為轉(zhuǎn)告：“對不起（很抱歉）××不在，如果您方便請留下聯(lián)系方式我們會盡快安排相關(guān)人士與您取得聯(lián)系”等親切、溫和的用語，視情況回答，原則是規(guī)范，簡潔，禮貌。接聽內(nèi)線電話以“您好”來問候。電話結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒；
7、對不知名的電話，自己不能處理時，可將電話交給能夠處理的相關(guān)人士。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人；
8、工作時間原則上不接打私人電話，控制接發(fā)個人短信，特殊情況除外；
9、通話時聲音以保證對方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜；
10、通話時有其它電話需要接聽，需征得對方同意，并用最簡捷明快的方式結(jié)束談話。
第七章 關(guān)于財務(wù)費(fèi)用借支與報銷管理規(guī)定
第1條 為了規(guī)范費(fèi)用借支與報銷審批程序，明確報銷手續(xù)，保證公司日常工作順利進(jìn)行，特制定本條例。
第2條 關(guān)于借款手續(xù)辦理的若干條例：
1、借款人因公出差、采購物品及辦理其他業(yè)務(wù)性支出需借款時，應(yīng)填寫借款單，借款單上應(yīng)注明借款日期、借款用途和金額，并由借款人簽名；
2、所有借款都必須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由出納員據(jù)以支付；
3、財務(wù)部根據(jù)“借款單”編制付款憑證。借款人歸還時，根據(jù)實際用款數(shù)退補(bǔ)差額；
4、借款人如領(lǐng)用的是“轉(zhuǎn)帳支票”，應(yīng)在領(lǐng)用支票后5日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)，如有特殊情況，應(yīng)向財務(wù)部說明情況，財務(wù)部應(yīng)及時催辦。
第3條 關(guān)于費(fèi)用報銷審批程序的若干條例：
1、報銷人（經(jīng)辦人）憑合法有效的原始票據(jù)填寫費(fèi)用報銷單.（每張原始票據(jù)背面應(yīng)注明經(jīng)辦事項、經(jīng)辦人和日期）；
2、主管領(lǐng)導(dǎo)對費(fèi)用的真實性和合理性進(jìn)行審核并簽字；
3、總經(jīng)理簽字審批，公司所有費(fèi)用的報銷均由總經(jīng)理審批；
4、財務(wù)部應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證，依據(jù)有效的審批權(quán)限，進(jìn)行費(fèi)用報銷和帳務(wù)處理。
第4條 發(fā)票獲取
所有人員采購物品、支付制作費(fèi)用，均必須向?qū)Ψ剿魅艺桨l(fā)票，并憑發(fā)票履行報銷手續(xù)。
第八章 辦公區(qū)域管理規(guī)定
辦公區(qū)域整潔要求：
1、個人用品（包括書包、雨傘、鞋帽等）應(yīng)放置于指定的抽屜、櫥柜或書屋、廁所等地方，不得放在桌面或公用辦公區(qū)域內(nèi)。桌面只可以擺放電話、電腦設(shè)備、水杯等物品，不得擺放與工作無關(guān)的個人用品；待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，要及時存放在抽屜內(nèi)，所有桌面用品要擺放有序，整齊美觀；
2、桌面和墻壁保持清潔，不得在桌面、墻面及其它辦公設(shè)備上亂涂亂畫；
3、長時間離開辦公席，桌面不得有書籍、稿紙和文件等；
4.重要文件、資料要及時存檔，注意保密工作。
第九章：食堂管理規(guī)定
1、為規(guī)范食堂工作人員及員工用餐行為，特制定本規(guī)定。
2、食堂工作人員必須每年提供一次體檢報告。
3、每周制定食譜，每日按1大犖、1半犖、1素菜及米飯搭配（原則上不得用熟、鹵菜替代），并于周六下班前交后勤主管審核，批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，如有變化，須請示報告，經(jīng)同意后進(jìn)行調(diào)整。
4、食堂工作人員工作期間按規(guī)定穿工作服、戴工作帽，必須把長發(fā)盤進(jìn)工作帽內(nèi)。工作人員在工作時間須保持個人衛(wèi)生，注意個人行為，嚴(yán)禁穿拖鞋及隨地吐痰等不雅行為，違者罰款10元/次。
5、食堂工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時間，每天采購?fù)戤吅髴?yīng)迅速到達(dá)公司，食堂作業(yè)時間為09：30——13：30，必要時可延時下班。
6、為避免雜物混入飯菜內(nèi)，對購回未使用的大米等原料應(yīng)妥善保管、儲藏，采取有效的防鼠、防蟲措施。取用時，須將大米淘洗干凈、肉食和蔬菜要仔細(xì)清洗。不允許出現(xiàn)有頭發(fā)、清潔球絲、鼠屎、蒼蠅、昆蟲等雜物、異類及不衛(wèi)生東西混入。若發(fā)現(xiàn)或接到舉報投訴，經(jīng)核實視易混入或非易混入情況，給予10元-50元/次的處罰。
7、不得提供過期、變質(zhì)、不潔的食物，否則造成的后果由食堂工作人員承擔(dān)。
8、食堂工作人員不得利用便利在員工開飯前私自為自己或他人開小灶、提前進(jìn)餐、多吃多占（包括撈湯里骨頭、放其他食物在湯里煮好后私自食用），或?qū)⑹程檬澄锛坝镁邘С觯`者每次罰款50元。
9、食堂工作人員應(yīng)在每位職工用餐時分好菜的份量，且應(yīng)公平對待每位員工，不得依據(jù)親疏遠(yuǎn)近而厚此薄彼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
10、煮熟的飯菜、湯水在沒有員工取用和分裝時，要用防蠅罩或鍋蓋蓋好，防止灰塵、蟲蠅落入。用餐后剩下的菜（包括生菜和熟菜）應(yīng)及時妥善儲存，不得私自帶出食堂，性質(zhì)相異食物（食品）不能混合存放，并杜絕各種形式的浪費(fèi)行為。
11、炊具、餐具必須清洗干凈，整齊擺放在固定、衛(wèi)生的地方，不得到處扔放；嚴(yán)格消毒，并達(dá)到消毒效果后使用，否則，罰款10元/次。
12、洗米、菜用的鍋、盆、桶、菜籃（框）等用具，用完后要立即堆放整齊。
13、食堂工作人員必須在廚具、餐桌、凳椅擺放整齊，搞好食堂衛(wèi)生整理工作后方可下班。
14、飯?zhí)谩N房天花板每月中、月底各清掃蛛網(wǎng)一次。保持環(huán)境衛(wèi)生，給員工提供一個干凈整潔的就餐環(huán)境。
15、每位員工應(yīng)培養(yǎng)勤儉節(jié)約習(xí)慣，文明用餐。按自己的需求適量打飯，不能鋪張浪費(fèi)；不得在食堂大聲喧嘩、敲打盆碗，以免影響他人就餐或休息。不準(zhǔn)將腳架在凳子或桌子上、不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)往地下倒水，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生。
16、注意食堂衛(wèi)生。在飯?zhí)脙?nèi)就餐的人員，不得把吃剩的飯菜、殘物等倒在地板上。
17、節(jié)約用水，清洗餐具完畢立即關(guān)閉水龍頭，出現(xiàn)長流水罰款10元/次。
18、未經(jīng)同意，不準(zhǔn)帶外來人員進(jìn)入本食堂用餐。
19、以上規(guī)定，飯?zhí)霉ぷ魅藛T和所有在食堂就餐的人員必須自覺遵守，對他人也對自己的健康負(fù)責(zé)，共同營造一個干凈、整潔、衛(wèi)生、有序的生活環(huán)境。
第十章：衛(wèi)生管理規(guī)定
一、適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司衛(wèi)生管理的原則與要求。
二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
室內(nèi)的門窗上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂不亂堆亂放；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，干凈整潔；辦公設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。
三、衛(wèi)生責(zé)任制
1、公司衛(wèi)生清理實行區(qū)域負(fù)責(zé)，員工上班打掃自己責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生，具體分布參見《保潔平面分布圖》。
2、總經(jīng)辦每天8:45抽查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生狀況達(dá)不到公司的要求，則要求包干區(qū)域責(zé)任人重新打掃。
3、公司每周六進(jìn)行一次大掃除，由行政部門牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查，衛(wèi)生檢查結(jié)果記錄存檔匯總，列入年終績效考評。
4、員工下班后應(yīng)整理文件，保持辦公桌整潔，清理當(dāng)天的廢棄物。
5、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼飾物。
四、公共區(qū)域衛(wèi)生維護(hù)
1、使用洗手間前應(yīng)先打開排氣扇，保持空氣流通；事后自覺沖洗。做到紙屑入簍、地面清潔。
2、節(jié)約使用衛(wèi)生間的洗滌用品、卷紙、自來水等物品。
五、檢查與考核
違反本規(guī)定，給予批評教育，重新打掃直至合格。
第十一章：關(guān)于辦公區(qū)域手機(jī)管理規(guī)定：
日新月異，時代在進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)在飛速地發(fā)展，手機(jī)已經(jīng)成為工作、生活、學(xué)習(xí)中不可缺少的一項重要通訊工具。而手機(jī)功能更是越來越豐富，為進(jìn)一步執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范公司管理規(guī)定，給辦公區(qū)域的一個良好的工作環(huán)境，特制定本條例。
在正常工作期間不得用手機(jī)進(jìn)行下列行為：
1、經(jīng)常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機(jī)的；
2、使用手機(jī)進(jìn)行炒股、玩游戲；
3、登陸手機(jī)QQ聊天或頻繁收發(fā)個人信息；
4、利用手機(jī)拓展功能看電視、電影、錄像、小說等節(jié)目；
5、利用公司網(wǎng)絡(luò)私自上傳或者下載手機(jī)軟件；
6、利用手機(jī)拓展功能進(jìn)行其他與工作無關(guān)事項。
有上述行為之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除50元工資。
第十二章：工作牌管理規(guī)定
佩帶統(tǒng)一的工作牌，是公司形象的標(biāo)志之一，這種統(tǒng)一，有利于營造一種良好公司文化氛圍，樹立員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心，給顧客留下嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一、可信的印象。
關(guān)于工作牌的佩戴的幾點要求：
1、工作牌是公司員工身份的象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽(yù)感和責(zé)任心愛護(hù)工作牌；
2、在公司辦公室工作期間，統(tǒng)一佩戴工作牌；
3、外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規(guī)定是否佩戴工作牌；
4、工作牌應(yīng)保持完成無缺和干凈；
5、工作牌上不準(zhǔn)張貼其他物品或涂鴉。
6、試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工掛牌上崗，并由總經(jīng)辦、人力資源部負(fù)責(zé)追蹤考核。
對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：
第一次口頭警告，第二次部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任，第三次扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資20.00元。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實補(bǔ)辦。 第十三章 獎勵細(xì)則
第1條 為了促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。
第2條 創(chuàng)造獎：
本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎。
1、設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者；
2、在獨創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者；
3、從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作，對節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者。
4、參加公司組織的大賽，獲得優(yōu)異名次，為公司贏得獎勵、效益的。
第3條 功績獎：
本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎：
1、對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動者；
2、 在公司努力工作10個周期年度的；
3、提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績者；
4、非常時，如災(zāi)害事故等，能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者；
5、冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難者；
6、對本公司的損害能防患于未然者；
7、有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者。
第4條其他獎項：
我辦在參加局和處部召開的政（行）風(fēng)會議后，立即組織全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)夏主任7月1曰講話及《民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施辦法》、《**市建設(shè)局行風(fēng)及軟環(huán)境建設(shè)工作評議考核辦法》、《**市建設(shè)局2007年對箕風(fēng)行風(fēng)評議考核
獎懲辦法》、《**市房地產(chǎn)管理處政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)實施方案》等相關(guān)文件精神，結(jié)合工作實際，貫徹落實到服務(wù)里、工作中、行動上。現(xiàn)將我辦行風(fēng)建設(shè)工作情況匯報如下：
一、統(tǒng)一工作思想，樹立全局意識
1、提高大局意識。今年，市委市政府高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)及政行風(fēng)建設(shè)工作，各種制度出臺不斷、督促檢查不斷。趙局長也曾在6月28曰召開的政（行）風(fēng)建設(shè)中動員“沒有和政（行）風(fēng)建設(shè)無關(guān)的人和事”，要求我們每個人都要牢固樹立大局意識，尤其是房管處在上半年工作中已被市軟建辦扣分，政行風(fēng)建設(shè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，房管處必須背水一戰(zhàn)，提高大局意識，全力以赴走出困境，通過學(xué)習(xí)，我辦全體人員都能夠充分認(rèn)識政（行）風(fēng)建設(shè)的重要性、迫切性，以實際行動落實行風(fēng)建設(shè)各項制度要求。
2、提高服務(wù)意識。一方面對前來辦事、咨詢?nèi)罕姡菩小傲鶄€一服務(wù)”，即一張笑臉相迎、一句問候暖心、一把椅子請坐、一杯熱茶相敬、一份真誠辦事、一聲再見相送”，使來開發(fā)辦事的群眾感到了暖心暖情的服務(wù)。另一方面積極處理好群眾反映的熱點、難點問題，對各類件及交辦單能夠及時處理，做到件件有回音，事事有落實。
3、提高創(chuàng)新意識。堅決杜絕夏主任在政（風(fēng)）講話中提到的“慣于憑經(jīng)驗辦事、墨守成規(guī)，差不多就行，無所用心、得過且過”等問題的存在，不斷的結(jié)合工作上出現(xiàn)的新情況，新問題，采取得力措施合理解決行業(yè)管理中存在的問題，如針對物業(yè)投訴較多，我們采用透明公示、提高辦理效率、積極宣傳物業(yè)知識等措施提高群眾滿意度。
二、貫徹行風(fēng)紀(jì)律，建立新的工作機(jī)制
1、加強(qiáng)自我約束機(jī)制。嚴(yán)格按照局和處部相關(guān)工作紀(jì)律要求,加強(qiáng)自我約束制度，不利于行風(fēng)建設(shè)的事不做，不利于行風(fēng)建設(shè)的話不說，并以處部最近處理三名工作人員違反工作紀(jì)律為警示，時時警醒，刻刻在意，自覺遵守各項工作制度，學(xué)先進(jìn)，比貢獻(xiàn)，堅持上班提前十分鐘，下班推遲十分鐘的考勤制度。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)機(jī)制。在認(rèn)真學(xué)習(xí)各種思想理論、工作紀(jì)律的基礎(chǔ)上，同時抓好專業(yè)知識學(xué)習(xí)。針對開發(fā)辦是個業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的職能科室特點，抓好開發(fā)辦全體同志的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，自處政（行）風(fēng)會議召開后，我辦實行每曰學(xué)習(xí)制。每天下午下班后，組織全體同志學(xué)習(xí)《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理條例》、《城市商品房預(yù)售管理辦法》、《城市房地產(chǎn)交易管理條例》以及公文寫作等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)知識和工作能力。三是加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制。制定監(jiān)督工作卡擺放在每個人辦公桌上，對工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率作有效監(jiān)督管理，形成完善的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，使每個人的工作都置于服務(wù)對象的監(jiān)督之下。
三、做實做細(xì)，提高服務(wù)水平
1、細(xì)化行業(yè)管理方法。一方面對房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)、中介等行業(yè)管理進(jìn)行細(xì)致化管理，具體分析、調(diào)研行業(yè)管理中存在問題，制定具體方案，分類立項，細(xì)化解決。另一方面傾情幫扶行業(yè)發(fā)展。采用召開座談會、發(fā)調(diào)查問卷等形式，適時了解房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、物業(yè)企業(yè)等單位開發(fā)、管理中遇到的困難和問題，多方協(xié)調(diào)，傾情幫助解決。
一、信網(wǎng)編輯部的內(nèi)部管理理念和思路
1、管理方面，由于部員對信網(wǎng)編輯部的工作還不是很熟悉，本身對一些應(yīng)用軟件不是很熟悉，所以我們會將根據(jù)部員的特長進(jìn)行分組，讓他們做一些簡單的工作，并對他們進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo)和督促。這樣不僅會讓大家盡快熟悉，也會集思廣益提高工作的效率與質(zhì)量。
2、紀(jì)律方面，我們實行每周例會制和活動考勤制。要求每次例會所有部員必須按時到會。有活動的時候要求部員能及時參加，并對他們的表現(xiàn)做相應(yīng)的記錄與指導(dǎo)。
二、主要工作及實施步驟
信網(wǎng)編輯部的工作主要分為信網(wǎng)和編輯兩方面。在編輯方面，社聯(lián)內(nèi)部的各部與社團(tuán)為編輯方面提供了很好的素材。所以我們將會和各個部門及社團(tuán)密切聯(lián)系，及時了解他們的動態(tài)，撰寫好通訊稿和網(wǎng)絡(luò)宣傳工作。在信網(wǎng)發(fā)面，我部將充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介，利用qq、博客等及時來像廣大同學(xué)宣傳社聯(lián)及社團(tuán)的動態(tài)。同時我部將會集中部員熟悉幾掌握word、excel、ppt、ps等應(yīng)用軟件，盡快的可以做一些簡單的工作。譬如：社聯(lián)宣傳片的制作，表格的制作，宣傳畫的制作。
1、博客的完善：由于社聯(lián)的博客剛剛開通，所以我部將投入大量的經(jīng)歷來搞好社聯(lián)的博客。要求部員及時上傳社聯(lián)及社團(tuán)的最新動態(tài)，包括活動的通訊稿及相關(guān)照片、視頻等。同時我部計劃和秘書處共同起草社聯(lián)博客管理條例，增加博客的訪問量和知名度。也將多多關(guān)注東校區(qū)及本部的博客，增強(qiáng)與他們的交流。
2、社聯(lián)及社團(tuán)的宣傳：在社聯(lián)方面，我部計劃在接下來的工作中做社聯(lián)的宣傳片反映2011—2011屆社聯(lián)的新風(fēng)貌。做一些視頻或?qū)懸恍┪恼聛碚宫F(xiàn)社聯(lián)各部的風(fēng)采。在社團(tuán)方面，我部將準(zhǔn)備以漢文化為模版，通過對漢文化社團(tuán)的意義的宣傳來讓大家更加了解漢文化這個社團(tuán)。并逐步推廣之東校區(qū)40個社團(tuán)。
3、信網(wǎng)技術(shù)方面：我們將組織部員多了解相關(guān)技術(shù)的掌握。讓他們會做一些宣傳板等。
三、對社聯(lián)工作的意見
1． 凡新員工入職，必須憑本人身份證、學(xué)歷證明書、一寸彩色近照三張，先交報名費(fèi)30元，按金200元，方可辦理有關(guān)手續(xù)（公關(guān)部人員、芬蘭館技工另定）。
2． 招工條件：年滿十六周歲以上，初中以上文化程度，五官端正，身體健康，服務(wù)員女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎賓1.65米左右，保安隊員1.70米以上。
3． 培訓(xùn)期：凡新入職員工必須經(jīng)過人事培訓(xùn)部培訓(xùn)，培訓(xùn)期一般為十五天（由人事培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)與部門需要確定），培訓(xùn)合格方可進(jìn)入試用期，培訓(xùn)不合格者不予錄用,培訓(xùn)期內(nèi)一律享受培訓(xùn)期工資。
4． 試用期:凡新員工必須經(jīng)過一個月試用工作(到職當(dāng)月出勤天數(shù)超過二十天的,當(dāng)月為試用期,不足二十天的,由到職之日至第二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門書面通知人事部辦理手續(xù)轉(zhuǎn)為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù),如無違反酒店規(guī)章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。
5． 員工每月實際出勤有27天的（31天的出勤按28天計）為全勤，可享受全勤獎。
6． 員工每月享受帶薪假期三天，不許累積翌月，由部門每月根據(jù)實際情況安排，如無特殊情況不安排連休，月假不休不另算工薪 。
7． 部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批備案，否則作曠工處理。
8． 請假制度：員工請假十天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn)執(zhí)行，并作好考勤記錄請假十天以上的（含十天），部門同意后，務(wù)必報請人事部審批備案，部長以上員工十天以上（含十天），需由人事部報請總經(jīng)理室審批后方有效，否則作曠工處理（工作時間未到半年一律不能請十天以上假期，工作良好的優(yōu)秀員工除外），曠工一天扣二天工資，曠工三天作自動離職處理，不發(fā)放任何款項。
9． 調(diào)動與升職：凡員工調(diào)動或升職，必須由部門主管向人事部提出申請，清楚說明其本人工作狀況與調(diào)動（升職）的理由，經(jīng)批準(zhǔn)由人事部通知其辦理有關(guān)手續(xù)后方為有效（部長以上的調(diào)動與升職由人事部報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行）
10． 凡經(jīng)總經(jīng)理室研究決定招收的員工，部門務(wù)必遵照配合接納，凡因人事需要，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定對員工的調(diào)動，部門務(wù)必遵照辦理。
11． 辭職：
（1）
員工辭職必須提前十五天遞交辭職書，經(jīng)部門經(jīng)理主管批準(zhǔn)后，送交人事部審批，辭職期以人事部批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)（凡辭工期不夠，一律不辦理離職手續(xù)，若因特殊情況需辦理離職手續(xù)的，不返還按金）；
（2）
凡未夠一年期，提出辭職的，經(jīng)本部門和人事部批準(zhǔn)后，可結(jié)算工資，不返還按金，（平時工作良好，優(yōu)秀員工除外）；
（3）
合同員工依照合同規(guī)定辦理。12． 解雇或辭退員工，由部門向人事部提出申請，并注明解雇或辭退理由，由人事部查實后，下達(dá)解雇或辭退通知書。
13． 裁員：公司因特殊情況需要裁減的員工，離職結(jié)算時一律返還按金并補(bǔ)助七天工資（合同員工依照合同規(guī)定辦理）。
14． 離職手續(xù)：員工的辭職得到批準(zhǔn)，收到解雇或辭退通知書后，必須到有關(guān)部門交回公物，憑部門考勤表及有關(guān)交物單據(jù)，帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單，按規(guī)定的日期到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù)。逾期不辦理者，不返還任何款項，交由保安部督促其離開酒店，人事部根據(jù)部門手續(xù)移交情況，給離職員工開具工資結(jié)算通知單，憑單到財務(wù)部結(jié)算工資。
15． 凡在辦理離職手續(xù)時，未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項物品者，不返還按金。
16． 如不服從酒店合理的人事安排及工作調(diào)動，或與部門鬧個人情緒者，作自動離職處理，不結(jié)算工資，不返還按金。
17． 離職員工一旦辦理離職手續(xù)，必須按人事部規(guī)定的日期離開酒店，否則由保安督促執(zhí)行。
簽署：＿＿＿＿＿＿＿
關(guān)鍵詞：安全培訓(xùn)；危險化學(xué)品；管理
相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，約90%以上的安全事故是工作人員安全技能不足、安全意識不高等導(dǎo)致的。強(qiáng)化危險化學(xué)品安全培訓(xùn)管理，具有重要的指導(dǎo)意義。
1危險化學(xué)品的概念
《危險化學(xué)品安全管理條例》(國務(wù)院令第591號)中稱危險化學(xué)品，是指具有毒害、腐蝕、爆炸、燃燒、助燃等性質(zhì)，對人體、設(shè)施、環(huán)境具有危害的劇毒化學(xué)品和其他化學(xué)品。
2危險化學(xué)品企業(yè)安全培訓(xùn)、健康管理對策
2.1建立健全安全培訓(xùn)管理制度
危險化學(xué)品企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)各項規(guī)章管理制度，尤其是建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度，使各項培訓(xùn)工作有章可循。企業(yè)安全管理部門，應(yīng)積極建立安全培訓(xùn)臺賬，全面掌握企業(yè)人員安全培訓(xùn)情況。臺賬需包括崗位類別、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核方法等指標(biāo)，與此同時，按照主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員等順序進(jìn)行排序。
2.2強(qiáng)化安全培訓(xùn)檔案管理
危險化學(xué)品企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化安全培訓(xùn)檔案管理，建立健全完善的檔案管理體制。嚴(yán)格按照安全培訓(xùn)規(guī)定，為每個從業(yè)人員建立安全教育培訓(xùn)檔案。企業(yè)安全管理部門必須重視安全檔案管理工作，促使安全檔案管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。危險化學(xué)品企業(yè)必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)定期報告制度，及時向當(dāng)?shù)匕踩珯z查部門上報安全培訓(xùn)具體情況，主要包括培訓(xùn)崗位、內(nèi)容、學(xué)時、考核成績等內(nèi)容，企業(yè)自留一份，上報當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管部門一份，從而使安監(jiān)部門動態(tài)、全面掌握危險化學(xué)品企業(yè)的安全培訓(xùn)情況。
2.3制定合理的安全培訓(xùn)計劃
由企業(yè)安全管理部門出頭，積極聯(lián)合其他部門共同編制《年度安全培訓(xùn)計劃》。每年年初，綜合培訓(xùn)臺賬記錄情況，合理確定參訓(xùn)人員基本信息，并針對本企業(yè)的特點與性質(zhì)確定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，具體到編制形式來說，建議選擇公文加表格的方式。公文內(nèi)容應(yīng)包含安全教育培訓(xùn)指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目標(biāo)、形式、時間、具體要求、培訓(xùn)對象與人數(shù)等內(nèi)容，同時，附《企業(yè)年度安全培訓(xùn)計劃表》，該表應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、課時、方式、參訓(xùn)人員、地點、教材等。企業(yè)年度安全培訓(xùn)計劃必須經(jīng)過主要負(fù)責(zé)人與安全管理人員審批后，方可實施。
2.4優(yōu)化安全培訓(xùn)授課
①合理安排培訓(xùn)課程。綜合安全培訓(xùn)大綱、企業(yè)安全培訓(xùn)規(guī)定、年度安全培訓(xùn)計劃等要求，嚴(yán)格遵循適用、務(wù)實等原則，結(jié)合企業(yè)各個廠部、班組、車間的具體生產(chǎn)性質(zhì)與要求，合理編制安全培訓(xùn)課程計劃表。②選擇授課人員。企業(yè)應(yīng)積極聘用專業(yè)、資質(zhì)齊全的專職安全培訓(xùn)教師。還可在本企業(yè)內(nèi)評選教學(xué)能力優(yōu)秀、安全管理經(jīng)驗豐富的一線技術(shù)人員、安全管理人員作為兼職培訓(xùn)講師。與此同時，加大授課人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)力度，促使其具備全面的危險化學(xué)品安全生產(chǎn)理論知識與授課能力，全面提高培訓(xùn)效果。③培訓(xùn)考勤與記錄。企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)考勤與記錄，負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的簽到、簽退記錄。每次安全培訓(xùn)教育之前，必須組織參訓(xùn)人員簽到。在具體培訓(xùn)過程中，還可通過抽查等方式，檢查參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況，將所有培訓(xùn)記錄存檔處理。與此同時，全面貫徹安全培訓(xùn)記錄制度，每次安全教育培訓(xùn)工作結(jié)束后，相關(guān)人員應(yīng)填寫安全記錄培訓(xùn)表，主要包括培訓(xùn)的內(nèi)容、地點、時間、授課人、學(xué)員簽名、效果評估等內(nèi)容，一期一記錄，并將該資料存檔。
2.5強(qiáng)化安全培訓(xùn)考核
危險化學(xué)品企業(yè)必須制定完善的安全培訓(xùn)考核管理制度，每次培訓(xùn)結(jié)束后，均要進(jìn)行培訓(xùn)考核，對本次安全培訓(xùn)的內(nèi)容、技能進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果直接與員工薪資福利相掛鉤，從而提高企業(yè)員工的培訓(xùn)積極性與主動性。考核結(jié)束后，按照要求填寫培訓(xùn)考核成績表以及培訓(xùn)臺賬。2.6評價安全培訓(xùn)效果評價安全培訓(xùn)效果，可從以下內(nèi)容進(jìn)行：①安全評價的依據(jù)。培訓(xùn)是否符合國家安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度等。②評價準(zhǔn)則。評價培訓(xùn)是否具有適用性和實用性、符合性和廣泛性、有效性和可操作性。③評價結(jié)論，培訓(xùn)存在的主要問題。④對培訓(xùn)過程存在的問題采取的整改措施。⑤參加評價的人員及記錄人員。
3結(jié)語
本文以危險化學(xué)品概念、安全培訓(xùn)分類為切入點，從安全培訓(xùn)管理制度、檔案管理、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)授課、考核、效果評價等角度詳細(xì)論述了危險化學(xué)品企業(yè)安全培訓(xùn)管理對策，多角度入手，以期全面提高危險化學(xué)品企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量。
作者: 單位:大連來克精化有限公司
參考文獻(xiàn)：
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一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、努力提高自己政治思想水平。
今年根據(jù)市委的統(tǒng)一安排，4—5月參加了市委黨校舉辦的為期1個多月的鄉(xiāng)科干部理論培訓(xùn)班，6—7月兩次約10天參加了地區(qū)舉辦的編制系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)和貫徹機(jī)構(gòu)編制管理條例工作座談研討會，11月初近1個星期時間參加了市委黨校舉辦的科級干部學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀培訓(xùn)班，并參加了一年一度的科級干部理論考試。平時我們還利用每周三或周五2個多小時學(xué)習(xí)黨建和各項政策，并積極參加支部的學(xué)習(xí)觀看電教片等活動、通過各方面的理論業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己感覺理論和業(yè)務(wù)知識方面的水平較原來有所提高，加深了對黨的認(rèn)識、掌握了黨的基本理論和精神實質(zhì)，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想觀點，言行上做到與各級黨委保持高度一致。
在反對民族分裂主義和非法宗教活動中能自覺維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，在社會主義政治方面從不含糊，態(tài)度鮮明、立場堅定，對市委政府做出的決議決定本人能堅決貫徹執(zhí)行，在職工調(diào)動控制編制，新增機(jī)構(gòu)調(diào)整編制以及事業(yè)單位法人登記等業(yè)務(wù)方面，做到熱情服務(wù)，嚴(yán)把政策關(guān)，不辦人情事。自己始終認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)好壞，將直接影響到本單位職工工作作風(fēng)，思想素質(zhì)的高低，在干部考勤和參加各項活動、勞動、植樹、掃雪方面，自己始終起帶頭作用，也就是說要求職工做到的自己首先做到，同時還要求每名職工嚴(yán)格遵守各項制度，做到公道、正派、堅持原則，注重職業(yè)道德、才能樹立編辦的良好形象。
二、踏實工作認(rèn)真履行編辦各項工作職責(zé)。
編辦工作的職能是市委政府的綜合議事協(xié)調(diào)部門，今年5月按照上級有關(guān)文件（，明確了編辦隸屬于市委的工作部門，關(guān)系理順后，編辦職能也發(fā)揮了重要作用，今年我辦按照地區(qū)編辦工作要點和市委的總體安排，通過本人主觀努力和同志們的密切配合完成了編辦各項業(yè)務(wù)主要有：
1、機(jī)構(gòu)編制管理工作
按地區(qū)2008年工作要點，在正常的機(jī)構(gòu)編制管理工作中，嚴(yán)格按照新黨辦（2002）26號，新機(jī)編字（2003）20號和新出臺的機(jī)構(gòu)編制管理條例，以及新黨辦（2006）20號、（2007）20號文件精神，嚴(yán)格把好新設(shè)機(jī)構(gòu)和新增編制關(guān)對新增加編制和成立機(jī)構(gòu)的單位首先有針對性的進(jìn)行調(diào)查摸底，找出新增的具體理由然后根據(jù)工作需要結(jié)合有關(guān)政策依據(jù)由編辦提出方案報編委會研究決定，需報批的及時報批，不需報批的編委研究后及時行文，今年編委研究新增機(jī)構(gòu)2個，調(diào)整行政和后勤編制各1名，事業(yè)編制64名，通過報批地區(qū)給我市下達(dá)社區(qū)編制59名，同時將鄉(xiāng)鎮(zhèn)的22名草原監(jiān)理所自收自支人員編制納入了全額。另外還將合作區(qū)升格成立4局一室，以及成立武器庫，土地收儲蓄中心等單位進(jìn)行了申報。目前這幾個部門正在審批階段。
2、做好事業(yè)單位法人登記管理工作
事業(yè)單位法人登記工作與工商局管理的企業(yè)法人登記工作類同，這項工作雖然開展了幾年，由于上級政策不強(qiáng)硬致使事業(yè)單位登記管理工作力度不大，事業(yè)單位法人沒有認(rèn)識到法人身份的重要作用，這項工作同時也是編辦工作的一個重要組成部分。為進(jìn)一步開展好事業(yè)單位法人登記管理工作使法人真正體現(xiàn)法人身份的重要性，今年我們在不同場合加大了事業(yè)單位登記工作重要性的宣傳力度的同時還協(xié)調(diào)人事，計量、銀行等部門配合我們做好事業(yè)單位法人登記管理工作并要求工作人員走出去做過細(xì)的宣傳動員說服工作做到只要附合條件能登記的盡登記、對有些已登記過后條件發(fā)生了變化、我們還限期整改，經(jīng)過努力我市今年初始登記5家，變更登記14家，由于我們加大了宣傳力度協(xié)調(diào)了有關(guān)部門的關(guān)系目前大多數(shù)事業(yè)單位法人都能認(rèn)識到法人身份的重要性。
3、幾項業(yè)務(wù)部門摸底調(diào)研申報工作
（1）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及站所機(jī)構(gòu)改革工作今年4月根據(jù)去年冬季，自治區(qū)召開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及站所機(jī)構(gòu)改革工作會議精神，我們對二工鎮(zhèn)，也門勒的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及站所改革進(jìn)行了調(diào)研，原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立三個綜合辦公室不變，對部分站所進(jìn)行整合提出了建議并將材料上報地區(qū)編辦。
（2）今年6月和8月兩次根據(jù)自治區(qū)編辦和衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)場衛(wèi)生院從新核定編制以及社區(qū)建立衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，接到通知后，我辦會同衛(wèi)生局對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有業(yè)務(wù)工作開展情況，實際人員結(jié)構(gòu)以及服務(wù)范圍服務(wù)人口密集度進(jìn)行了摸底調(diào)查最后核定合理的人員編制，分布情況材料和報表按時報送到地區(qū)。
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法和森林公安派出所調(diào)查摸底情況，司法和森林公安根據(jù)現(xiàn)有情況人員結(jié)構(gòu)不盡合理今年7月和9月兩次我們分別會同司法和公安派出所的同志下到基層對他們現(xiàn)有的辦公設(shè)施業(yè)務(wù)的開展以及現(xiàn)有人員狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查認(rèn)為他們在基層工作辛苦，難度大人員編制少還有部分沒有納入財政工資等實際情況，寫出書面材料并上報自治區(qū)。
林業(yè)公安現(xiàn)在這種管理體制不順，辦公經(jīng)費(fèi)緊張，機(jī)構(gòu)級別偏低，人員編制少等特殊情況及時上報到地區(qū)。
簡要案情
陳某系個體建筑包工頭，無建筑施工資質(zhì)，亦未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。2000年11月，陳某承包了兩幢三間三層民用住宅樓的建筑施工任務(wù)。之后又將其中的鋼筋工業(yè)務(wù)分包給楊某之夫葉某（楊、葉均無鋼筋工資質(zhì)），雙方口頭約定：工資按實際施工量計算，每噸鋼材施工費(fèi)250元。11月21日，葉某帶領(lǐng)其妻楊某及另外兩個鋼筋工進(jìn)場施工，還制作了11月21日至12月20日的鋼筋工出勤表。同年12月9日，楊某夫妻二人發(fā)現(xiàn)房屋二樓間墻體未預(yù)留施工洞，無法擱置鋼筋，遂請示陳某，陳叫葉某帶人幫助鑿洞，未明確鑿洞工資如何支付。11日楊某在鑿洞時因用力過猛，至鋼鉆反彈擊中左眼。經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院檢查治療，確診為左眼球破裂，球內(nèi)容流失，由該院建議，于次日去外地醫(yī)院行“左眼球內(nèi)容削出術(shù)+義眼介植入術(shù)”。19日出院，共支付醫(yī)療費(fèi)5719.01元，陪護(hù)人員住宿費(fèi)及來往車費(fèi)計582元。2001年2月21日經(jīng)法醫(yī)鑒定為七級傷殘。2001年2月27日，業(yè)主王某與陳某補(bǔ)簽了建房協(xié)議，約定王某包給陳某施工費(fèi)16700元（包括瓦工、木工、鋼筋工、香煙、伙食補(bǔ)助等），施工中的一切安全事故與王某無關(guān)等。2001年3月14日，由陳某出具結(jié)帳清單，葉某簽字，載明“葉某承包四間私人房鋼筋工程施工，合計10噸，每噸施工費(fèi)250元，已付1300元，尚欠1350元”。3月22日，楊某以陳某是雇主為由，訴至法院，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工補(bǔ)助費(fèi)、殘疾費(fèi)等45000元。
爭議焦點：
第一，誰是雇主？一種觀點認(rèn)為雇主是楊某之夫葉某。理由是：根據(jù)陳某提供的結(jié)帳清單和考勤表，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定陳某與葉某之間是一種發(fā)包與承包關(guān)系。楊某與另外兩個鋼筋工是隨葉某進(jìn)入施工現(xiàn)場，應(yīng)認(rèn)為楊某不是陳某直接雇用的工人。另一種觀點認(rèn)為：楊某受損是由于陳某未預(yù)留施工洞，應(yīng)由瓦工去鑿，但陳某卻直接安排鋼筋工鑿洞，超出了鋼筋工的勞動范疇，雇主應(yīng)是陳某。
第二，適用何種歸責(zé)原則？一種觀點認(rèn)為應(yīng)適用公平原則。由于楊某不是陳某直接雇用的工人，加之自己在勞動過程中不注意自身安全，是造成這起事故的主要原因，考慮到陳某為總承包，是直接受益者，加之鑿洞本是瓦工的工作，可以給予楊某適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。另一種觀點認(rèn)為應(yīng)適用過錯原則。由于陳某主觀上有一定的過錯責(zé)任，在安排具體施工時用人不妥，導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，造成的后果應(yīng)由陳某負(fù)主要責(zé)任。
評析：
關(guān)于誰是雇主，筆者同意第二種意見。其一，根據(jù)《建筑法》“承包方必須具備法人資格和資質(zhì)證書，否則簽訂合同為無效”的規(guī)定，陳某未取得資質(zhì)證書，又未領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照，其與王某補(bǔ)簽的建房協(xié)議應(yīng)為無效，無效合同自簽訂之日起就無效，3月14日補(bǔ)簽的分包協(xié)議亦無效，不受法律保護(hù)。其二，看雇用關(guān)系是否存在，一是看雙方是否簽訂雇用合同，訂立了書面雇用合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)該合同確認(rèn)雇用關(guān)系存在；如果無書面雇用合同，但雇員在雇主支配、監(jiān)督下按雇主的批示為其提供有償勞動的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為形成事實上的雇用關(guān)系。陳某與楊某之間雖然未簽訂書面勞動合同，但鋼筋工是陳某履行整個承建合同中不可分割的一部分，葉某、楊某等人均屬陳某雇用的鋼筋工，形成了事實上的雇用關(guān)系，包括葉某在內(nèi)，都是聽從陳某的調(diào)配，服從他的安排，楊某就是為完成陳某交的鑿洞任務(wù)而遭損，很明顯本案中陳某才是雇主和唯一的受益人。
關(guān)于適用歸責(zé)原則，筆者認(rèn)為應(yīng)適用過錯推定責(zé)任原則。其理由是：一、《民法通則》第106條規(guī)定：“沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”關(guān)于雇主轉(zhuǎn)承賠償責(zé)任目前我國法律并無明文規(guī)定，因此不應(yīng)當(dāng)適用無過錯責(zé)任原則；二、適用過錯推定責(zé)任原則與現(xiàn)行的民事立法沒有矛盾，便于司法機(jī)關(guān)執(zhí)行；三、適用過錯責(zé)任推定原則，既可以促使雇主嚴(yán)格管理，也可以促進(jìn)雇主忠于職守。所以，筆者同意第二種意見，即適用過錯原則。國務(wù)院關(guān)于《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》第23條第2款規(guī)定：在村莊、集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)從事建筑施工的個體工匠，除承擔(dān)房屋修繕外，須按有關(guān)規(guī)定辦理施工資質(zhì)審批手續(xù)。《江蘇省村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》第19條亦規(guī)定，在村鎮(zhèn)進(jìn)行各類施工活動的企業(yè)和個體工匠，必須持有資質(zhì)證書等有關(guān)文件到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府登記注冊，領(lǐng)取村鎮(zhèn)建設(shè)工程施工許可證，按照規(guī)定的范圍進(jìn)行施工。國家對建筑部門之所以如此重視，就是要規(guī)范建筑市場，確保工程質(zhì)量和人身安全，但陳某置國家的法律、法令于不顧，在既無資質(zhì)又無營業(yè)執(zhí)照的情況下，違法承包建設(shè)工程，又違法轉(zhuǎn)包其中的鋼筋工業(yè)務(wù)，是不對的，更主要的是陳某不按規(guī)定進(jìn)行施工，把應(yīng)該是瓦工的事交于鋼筋工做，由于鋼筋工對此缺乏經(jīng)驗，造成人身損害，陳某應(yīng)承擔(dān)主要過錯責(zé)任。業(yè)主王某明知陳某無資質(zhì)和營業(yè)執(zhí)照，在楊某受損后，與陳某補(bǔ)簽的建房協(xié)議，是有違法律法規(guī)的，顯然規(guī)避法律，是故意逃避責(zé)任的行為，應(yīng)負(fù)有一定的過錯責(zé)任。楊某在鑿洞的過程中，應(yīng)當(dāng)預(yù)見到鋼鉆的反彈，這是常識，而未能注意，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，受害人自身對損害有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。結(jié)合本案具體情況，因該案是發(fā)生在2001年《江蘇省民事審判工作座談會紀(jì)要》之前，應(yīng)適用當(dāng)時的法律為妥。在實體處理上，可將楊某的傷殘費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、誤工補(bǔ)貼費(fèi)相加之和，按照過錯責(zé)任的大小，楊某可承擔(dān)30%，陳某承擔(dān)50%，業(yè)主承擔(dān)20%的比例分?jǐn)偙容^適宜。
