時間：2022-07-25 19:47:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇考勤管理制度，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、xx頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行xx＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例＞實施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。
2 職工的基本職責(zé)
2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。 工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。
2.2 工作時間
2.2.1 上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。
2.2.2 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。
2.3 工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。
2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。
2.5 倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按～制度執(zhí)行。
3 請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
3.2 事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.3 病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。
3.5 工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
4 請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：
4.1 事假
4.1.1 請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。
4.2 病假
4.2.1 具體規(guī)定
4.2.1.1 職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。
4.2.1.2 職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。
4.2.1.3 職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。
4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。
4.2.1.5 長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。
4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。
4.2.2 病假的工資待遇
4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以 22天后按實際請假天數(shù)計扣。
4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按9 5％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。
4.2.2.3 累計假期在10天至30天（包括 30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 90%計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
4.3 婚、喪假
4.3.1 具體規(guī)定
4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
4.3.1.1 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。
4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。
4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
4.3.2 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣
4.4產(chǎn)假、哺育假
4.4.1 按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。
4.4.2 工資待遇
4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。
4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。
4.5 探親假：
4.5.1 具體規(guī)定
4.5.1.1 符合xx規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。
4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。
4.5.2 探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。
4.6 工傷假
4.6.1 凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，
4.6.2 工資待遇
4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。
4.6.2.3 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。
4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.5 因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。
4.6.2.6 非工傷按病假對待。
4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。
4.6.3.1 工傷
4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。
4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。
4.6.3.1.3 集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。
4.6.3.2 非工傷。
4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。
4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。
4.6.3.2.3 做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。
4.7 補充規(guī)定
4.7.1 學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。 學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。
4.7.2 凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。
4.7.3 凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。
4.7.4 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
5 曠工的具體規(guī)定
5.1 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。
5.1.1 假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。
5.1.2 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。
5.1.3 服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。
5.1.4 造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。
5.1.5 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。
5.1.6 勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。
5.1.7 工作時間內(nèi)打架斗歐者。
5.2 曠工的處理
5.2.1 兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的 3 0％。
5.2.2 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的50％。
5.2.3 日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的r倍計扣。
5.2.4 累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎金。
5.2.5 累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。
6 加班
6.1 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達(dá)4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休； 只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。
6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。
6.3 加班費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)： 以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。
7 考勤辦法
7.1 職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。
7.2 考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。
7.3 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時 做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。
7.4 職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準(zhǔn)。
一、目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司各個部門所有員工。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
三、工作時間
1.工作時間：實行單雙休交替制。
單休：周一至周六；雙休：周一至周五。
上午8：30---12：00
下午14：00---17：30
中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。
2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。
四、考勤獎懲
1. 遲到（或早退）10分鐘以內(nèi)，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。
2. 每月給予兩次10分鐘以內(nèi)遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領(lǐng)導(dǎo)原因，并告知行政部特例處理。
3.曠工一天，扣除當(dāng)天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當(dāng)月工資，且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。
4. 全年記過累計達(dá)到4次，給予辭退。
5．員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。
五、考勤管理
1. 公司考勤由行政部考勤員負(fù)責(zé)每日登記考勤表。
2. 因公外出不能按時到崗，應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，并書面登記以做考勤。
3. 辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。
4. 行政部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處?？偨?jīng)理審批后，交由財務(wù)部據(jù)實計算當(dāng)月工資，并于每月10日按時發(fā)放工資。
六、加班管理
對于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當(dāng)月補休。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。
七、休假及其他假期
1. 周末實現(xiàn)單休雙休交替制；其它節(jié)假日遵從國家標(biāo)準(zhǔn)，具體情況由公司安排通知。
2. 每月事假不得超過3天，事假按日扣發(fā)工資。
3. 病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明。3天以內(nèi)的，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以內(nèi)的，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應(yīng)慰問補助。
4. 婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。
5. 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。
6. 年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：
（1）春節(jié)假按國家標(biāo)準(zhǔn)為8天。
（2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。
（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（4）年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
八、請假制度
1. 請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理審批請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。
2. 1天的請假由部門經(jīng)理審批，2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假，總經(jīng)理批示后，再由董事長批示。
3. 病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。
九、附則
1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。
2. 公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時的修訂或補充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。
3. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：*縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。
㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料（如：病歷證明）在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。
㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡（除公休日和法定節(jié)假日外），中途不得擅自離開崗位。
㈢執(zhí)行縣機關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機關(guān)上下班時間（下稱規(guī)定時間）。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走。
㈣干部職工應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。
第五條事假
干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請事假，但必須嚴(yán)格控制干部請假時間。
㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批；直屬單位、機關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批；超過規(guī)定時間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)（下同）批準(zhǔn)，才能離開崗位。
㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。
第六條病假
干部因病不能堅持上班，可請病假。
㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。
㈡除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。
㈢病假包括公休假日和法定假日。
第七條婚假
㈠男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲），并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女雙方達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請婚假15天（含3天法定婚假）。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時間。
㈢探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。
㈣婚假包括公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。
第八條喪假
㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。
㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。
第九條產(chǎn)假
符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：
㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天之內(nèi)。
㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。
㈢妊娠不滿3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護理假7天。
㈥已領(lǐng)取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施（采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外）造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。
第十條年休假
㈠年休假的假期
⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情況之一的，當(dāng)年不再（或減半）享受年休假：
⑴上年考核不稱職（不合格）；
⑵當(dāng)年事假累計超過20天；
⑶當(dāng)年病假累計超過30天；
⑷當(dāng)年病、事假相加超過40天；
⑸當(dāng)年產(chǎn)假超過90天的；
⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半；
⑺當(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
㈢參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分
段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。
㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。
第十一條探親假
㈠父母在外地的（指*市以外的）未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。
㈡父母在外地的（指*市以外的）已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天；經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年開始計算。
㈢夫妻分居兩地（按行政區(qū)劃不屬同一縣的），每年可享受探
親假一次，假期為30天。
㈣在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。
㈤當(dāng)年享受年休假的，探親假減半。
㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時間。
㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。
㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。
第十二條公出
一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向；單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報告；正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長報告，并告訴所在單位副職；正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。
第十三條曠工
目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。
下列情況視為曠工：
㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。
㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。
㈣不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。
曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累
計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。
第十四條工資待遇
㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。
㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。
㈣病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。
病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給；
病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發(fā)。
㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)（崗位）津貼+省直補貼]/21；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈥凡連續(xù)或月累計病、事假15天（按實際工作日計算）以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎及其他各種獎金。
㈦全年累計病、事假滿1個月（按實際工作日計算），崗位責(zé)任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。
㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計超過6個月以上的，當(dāng)年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計計算。
㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎外，再扣發(fā)1個
月年度考核獎；全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。
1.1按照勞動法規(guī)定，執(zhí)行每周雙休制度。
1.2如因特殊原因需要加班，請部門負(fù)責(zé)人于加班前填寫《加班審批單》，交經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后執(zhí)行。
1.3遇大型展會或者其他重大事件需要全體加班的，由管理處統(tǒng)一安排。
1.4各部室應(yīng)嚴(yán)肅考勤制度，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，對部室負(fù)責(zé)人及考勤人員進(jìn)行通報批評，并給予100—200元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處罰。對檢舉、舉報者給予100—200元的獎勵。
第二條休假管理及審批權(quán)限
2.1職工（含部室副職）半天以內(nèi)事假、病假由部室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上的事假、病假由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報主要負(fù)責(zé)人審批。
2.2各部室正職病、事假，半天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報請主要負(fù)責(zé)人審批。
2.3請假流程：職工請假（包括病假、事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等），填寫《請假審批單》，經(jīng)黨政辦公室分管副主任審核相關(guān)假期時間并簽字認(rèn)可后，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，將《請假審批單》交到黨政辦公室備案，方可執(zhí)行。
2.4凡請假者，假滿后必須按時到崗。假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)及時向部室負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工處理。
第三條假期標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)事項
3.1遲到（早退）：凡不按規(guī)定的作息時間上下班者，30分鐘以內(nèi)為遲到（早退）。超過1小時以上者按事假半天處理，須補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。每遲到、早退1次扣10元。
3.2事假：職工因事請假，需提前一天填寫《請假審批單》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意，由辦公室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可執(zhí)行，若特殊原因（如交通事故等）不能事先填寫《請假審批單》的，事后可憑相關(guān)單位的相關(guān)證明，辦理補假手續(xù)，否則，一律按曠工處理；事假半天以內(nèi)扣20元，滿1天扣40元，并按管理處考核細(xì)則規(guī)定，從季度考核獎中扣除。
3.3病假：員工因病申請病假，1-3天內(nèi)需出具有二級以上資質(zhì)醫(yī)院（含社區(qū)醫(yī)院）當(dāng)日病假證明及門診收據(jù)，3天以上需出具三級甲等醫(yī)院病假證明及門診收據(jù)，填寫《請假審批單》，辦理請假手續(xù)。病假一天扣20元，并按照管理處考核細(xì)則規(guī)定，從季度考核獎中扣除。
3.4探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，僅限兩地分居的職工享受，并根據(jù)實際需要給予路程假。探親假包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且為帶薪假。
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
3.5婚假：員工申請結(jié)婚，可持結(jié)婚證明申請，辦理請假手續(xù)?；榧侔菁偃蘸头ǘü?jié)日在內(nèi)，且為帶薪假。
婚假時間規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.6喪假：員工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）及祖父母、兄弟姐妹等親屬喪亡去世，喪假時間為3天，喪假為帶薪假期；特殊情況可酌情延長假期，延長假期按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費等，全部由員工自理。
3.7產(chǎn)假：符合計劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長兩個月（即五個月），難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)給予五個半月假期；給予男方護理假10日。二胎只享受法定產(chǎn)假三個月，同時男方不再享有護理假。
3.8公休假：職工公休假時間規(guī)定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。原則上公休假不延至下一年度執(zhí)行。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3.9曠工：凡沒有辦理假期手續(xù)的，事后又沒有正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)的一律視為曠工。曠工3天以內(nèi)，每曠工1天扣除100元；曠工7天以上者，除按實際天數(shù)扣處罰款外，另取消當(dāng)季度的考核資格；連續(xù)曠工15天以上者，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，取消當(dāng)年各項考核資格，扣發(fā)各類獎金、補貼，并按照國家、市、區(qū)人事制度執(zhí)行，給予相應(yīng)的警告、記過、記大過、開除等。
第四條考勤管理
4.1考勤周期：為當(dāng)月的一日至月底。
4.2各部門負(fù)責(zé)人于次月一日前簽署本部門考勤，送至黨政辦公室存檔。
4.3辦公室抽查考勤記錄及員工上崗情況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)。
4.4職工出勤情況，辦公室應(yīng)于每月終了后，編制職工每月出勤統(tǒng)計表一份報處領(lǐng)導(dǎo)及公示備案。
修訂了《員工考勤管理制度》于09年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在09年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在09年4月23日下發(fā)；
通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司**年度的勞動年檢，拿到了年檢證；
融合《工傷保險條例》、××省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導(dǎo)文件》，并通過工傷機構(gòu)認(rèn)定，下發(fā)到相關(guān)人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。
經(jīng)歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過程；了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程；
對公司保險一塊進(jìn)行了規(guī)范，啟用月報管理，每月會同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對匯總上交財務(wù)；
設(shè)計了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，達(dá)到了方便、實用，提高了工作效率；
廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階；
二、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招；特殊崗位人才難遇（如：招投標(biāo)主管）；下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員；某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進(jìn)行培養(yǎng)；
部門在招聘人員時未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補申請單》進(jìn)行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美；
部門人員的崗位調(diào)動，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心；
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對；得不償失。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天，在轉(zhuǎn)正后提前一個月提出書面申請的辭職報告，而往往是自行協(xié)商一致即時通知人力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理）；生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象；存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的；
制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難；
員工手冊未建立，對員工的宣傳未達(dá)到一定的效果，員工的對公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡；
部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善；工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設(shè)及員工心理平衡；
缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情；
崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢；
生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果；
三、對所存在問題的建議處理措施及**年工作計劃
招聘、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動、離職手續(xù)辦理；監(jiān)管各部門的考勤；
考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理？
合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施，設(shè)計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》；下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件，對集團和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負(fù)責(zé)人等，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度；廢止不適用的制度；新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見一致后上報集團審批，統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。
員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團審批、進(jìn)行下發(fā)。
部門職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成；各崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團設(shè)立部門職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組，由人力資源中心進(jìn)行初審，人力資源中心會同小組進(jìn)行復(fù)審并終審，上交集團審批，結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。
激勵機制：可由集團領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取“民聲、民意”，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見收集、統(tǒng)一，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團設(shè)備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查、共同協(xié)商，需要時進(jìn)行指導(dǎo)。制訂方法，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團一樣的效果。
**年工作計劃：
保險：結(jié)合2009年的保險繳納費用做出**年的參保人員、人數(shù)、繳納規(guī)劃；基本達(dá)到勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司2009年的年審，以及基本可以規(guī)避或覆蓋一些關(guān)鍵工種有可能發(fā)生的工傷事故對事故本人或企業(yè)造成的損失；預(yù)計**年基本養(yǎng)老保險人員在原128人基礎(chǔ)上可增加30左右，達(dá)到160-170人；工傷保險參保人數(shù)在原158人基礎(chǔ)上可增加50，達(dá)到237人。
人員管理：針對新入職的人員：采取培養(yǎng)、管理有機結(jié)合——新人入職后，要按《新員工入職手續(xù)清單》辦理；每一個人都要通過崗前培訓(xùn)，考試合格后憑《到職通知單》轉(zhuǎn)入部門，由部門安排工作位，部門領(lǐng)導(dǎo)委派指導(dǎo)老師進(jìn)行指導(dǎo)、部門和人力資源中心進(jìn)行試用評估考核！針對公司各部門的人員管理，建議在今年集團辦和人力資源開展的述職會議基礎(chǔ)上，結(jié)合既定的激勵機制，增加對每個人考核機制，且多關(guān)心下屬，分月或分季度的進(jìn)行工作總結(jié)考核，時刻與之前對比，重視效率，重視成績。從工作上看成績，從生活體現(xiàn)關(guān)心。形成一種緊迫向前，揚優(yōu)汰劣，互相尊重的環(huán)境。體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的仁、道。
表格管理：對人事方面的表格進(jìn)行統(tǒng)一收集、分析，保留或精進(jìn)適用表格，廢止不適用的表格，增進(jìn)適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展備用的表格，統(tǒng)一集中成冊，編號，下發(fā)各職能部門控制使用，以規(guī)范人事管理。
附：現(xiàn)有制度分析：
2009年修訂并下發(fā)了《員工考勤管理制度》，《工作餐管理辦法》，《食堂用餐管理規(guī)定》。
**版下發(fā)的制度有29個，目前制度情況：
現(xiàn)有制度分析/分類
制度名稱
廢止制度
《員工考勤管理制度》、《電話管理制度》、《微機室管理制度》、《員工準(zhǔn)則及實施細(xì)則》
不適用制度
《員工證件證書管理制度》、《上崗證管理制度》、《關(guān)于增補新員工臨時管理辦法》、《浴室管理辦法》、《印章管理規(guī)定》、《員工考核制度》、《宿舍管理制度》
暫未用制度
《活動室、閱覽室的管理辦法》
修改待審批下發(fā)的制度
《人事管理制度》、《培訓(xùn)管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《銷售管理制度》。
目前運行的制度
《業(yè)務(wù)員差旅制度》、《辦公用品管理制度》、《辦公自動化設(shè)備管理制度》、《文件收發(fā)管理
需增加的制度
《檔案管理制度》（可修訂《文件資料收發(fā)規(guī)定》），《員工考核管理制度》、《薪酬管理制度》
其它
關(guān)鍵詞：考勤；考勤制度；國企考勤
一、考勤概念及考勤重要性、現(xiàn)狀
什么是考勤？考勤，顧名思義，就是考查出勤，是通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚喪假、加班、換休、工傷、公休等。通過對以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌、安排等。
為什么要考勤？人力資源是企業(yè)最重要的資源，沒有人就沒有企業(yè)。1、保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，保證各項生產(chǎn)、任務(wù)、目標(biāo)及時順利完成；2、對員工的一種約束，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，按時保質(zhì)保量完成本職工作，維護企業(yè)正常工作秩序；3、出勤率反映企業(yè)及員工的精神面貌，同時折射出企業(yè)文化的蘊含；4、現(xiàn)代企業(yè)管理中，考勤和績效、薪酬、福利、晉升、調(diào)動緊密聯(lián)系不可缺少，激發(fā)員工活力。5、考核個人對工作的態(tài)度，提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)加強內(nèi)部管理。6、便宜管理。沒有規(guī)矩不成方圓。在整個考勤管理過程中，要進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)，解決實際問題?；夂蜏p少矛盾，促進(jìn)團結(jié)。
不考勤行不行？答案是肯定的，不行。為什么？首先我們員工素質(zhì)，人的本性--人性的弱點--人的惰性。人天生就有的弱點，不可取代。如果不考勤，不管理，就會出現(xiàn)勞動紀(jì)律松散，生產(chǎn)緩慢，辦事效率低，得過且過，無政府狀態(tài)。其次，企業(yè)管理水平。目前我們的企業(yè)還達(dá)不到那種無為管理的境界，企業(yè)在管理上總是存在這樣或那樣的問題，企業(yè)需要加強內(nèi)外部管理。還有，環(huán)境問題。包括國際國內(nèi)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，經(jīng)濟政治法律環(huán)境等。企業(yè)和員工處于不斷變化的環(huán)境之中，面臨的生存壓力很大。尤其是國企，轉(zhuǎn)型升級，煤炭行業(yè)國企效益整體下滑。
考勤管理，是企業(yè)勞動紀(jì)律管理的基本工作，是企業(yè)管理的基本內(nèi)容。通過約束手段，端正工作態(tài)度、規(guī)范工作行為、提升工作業(yè)績，從而提高效益。大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、早退、曠工，出勤良好。但個別員工不遵守考勤制度，對考勤管理敷衍了事，工資照拿。打擊員工積極性，損害員工利益，不公平。為提高員工工作的自覺性，創(chuàng)造更加有前景的員工發(fā)展空間，使員工能夠在公正、公平的環(huán)境中工作。在以人為本人性化管理的現(xiàn)代，硬性命令式管理方式已不適合當(dāng)前形式發(fā)展需要，不是主流。管理是手段，罰扣款不是目的，激勵才是目的，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是根本。
二、存在問題及對策
國企考勤難。眾所周知，國有企業(yè)人際關(guān)系錯宗復(fù)雜，大鍋飯思想根深蒂固，人員老化，管理跟不上，命令式硬性管理......主要存在問題：1、拉關(guān)系、送人情，甚至不理解，亂指責(zé)。2、員工素質(zhì)不高。3、長期執(zhí)行與短期，無變化；4、換休、加班與生產(chǎn)脫節(jié)，個體與集體，增加了管理難度和成本；5、管理方式機械、呆板；6、把考勤與企業(yè)一些活動沒有配合好；7、沒有激發(fā)員工活力；8、量大，繁瑣；9、把考勤作為一項大事長期抓，本末倒置，資源浪費……衡量和評估員工從勤、德、能、績四個方面考核。德是底限，能是基礎(chǔ)，績是目標(biāo)，勤是表象?？记谥贫葓?zhí)行效果往往不好。考勤難，須找出背后的問題，對癥下藥?，F(xiàn)代員工關(guān)系管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，合同制這種硬性管理已不能完全適應(yīng)發(fā)展需要，員工與企業(yè)關(guān)系的最高境界是契約式管理，即定義清晰的企業(yè)愿景和未來發(fā)展方向，為實現(xiàn)之緊密聯(lián)系團結(jié)奮斗形成共同心理契約。
國企如何做好考勤管理工作？
1、定員定編。定員定編是企業(yè)用人的數(shù)量與質(zhì)量的界限，是企業(yè)做好考勤管理的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)因事設(shè)崗，進(jìn)行科學(xué)合理的定員定編，提高效率。從根本上杜絕因人設(shè)崗，一崗多人等造成的人浮于事，松散，懈怠，資源浪費等現(xiàn)象。
2、建立公平公開公正積極上進(jìn)的企業(yè)文化，加強企業(yè)核心文化建設(shè)。營造和諧共進(jìn)的文化氛圍和良好工作環(huán)境，以文化治人，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍和團隊。企業(yè)文化是企業(yè)靈魂，是企業(yè)無形資產(chǎn)，是企業(yè)精神力量，以它凝聚人心和力量，使員工共同學(xué)習(xí)共同發(fā)展共同創(chuàng)造，互相依賴互相促進(jìn)，增強員工團隊精神理念。通過凝聚士氣實現(xiàn)“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，提高企業(yè)管理的效率。
3、提高員工素質(zhì)，加強企業(yè)管理。
通過教育和學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，輪崗等提高員工素質(zhì)和技能，通過激勵等必要手段，激發(fā)員工活力，充分挖掘其潛力，克服人性弱點，包括人自身的惰性。思想上有充分認(rèn)識，意識到自己是企業(yè)的一員，和企業(yè)息息相關(guān)，和企業(yè)是利益事業(yè)共同體。行動上不斷努力，提高自身素質(zhì)，塑造良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺遵守企業(yè)的各項管理制度，順利完成各項工作。
4、建立和完善考勤管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。分兩個方面：一是制度的制訂二是制度的執(zhí)行，即執(zhí)行力問題。一、制訂?？记谥贫?，制度是保證?？记谥贫戎朴喛茖W(xué)合理合法實用，與生產(chǎn)、目標(biāo)、計劃相結(jié)合（可行性，目的性，針對性，明確性），由行政或人事部門制定、完善；二、考勤制度實施，在實際管理中要貫徹執(zhí)行，獎罰分明。高層、中層、基層，層層嚴(yán)格執(zhí)行，特別是中高層。各部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則，部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，對本部門出勤狀況實事求是、不姑息、不隱瞞，違者將罰款通報批評，對好的則表揚獎勵。
考勤管理制度的內(nèi)容：（1）考勤范圍。即對哪些人考勤。（2）工作細(xì)化，根據(jù)工作內(nèi)容和工作性質(zhì)按實際情況進(jìn)行人員分類，有所輕重。如對銷售和成套業(yè)務(wù)員以考核業(yè)績?yōu)橹?，對?nèi)勤員要按作息時間嚴(yán)格考核；研發(fā)人員，以完成任務(wù)為主，其工作時間相對靈活自由些；公司高層領(lǐng)導(dǎo)不參與考勤；對作息時間考勤者嚴(yán)格考勤。（3）請假制度。對不能正常簽到（公出或請假）的人員，必須提前填寫《員工請假單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案，中層管理人員由分管的公司經(jīng)理簽字。對事前無法辦理請假手續(xù)者要補辦；（4）設(shè)立全勤獎。對于月、年全勤的員工，表揚并發(fā)全勤獎；起激勵作用。（5）出勤與部門，員工考核、員工工資、獎金、福利、晉升和調(diào)動掛鉤。（6）把考勤與企業(yè)內(nèi)部管理相結(jié)合，與生產(chǎn)、計劃相結(jié)合，有效合理利用人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，如加班與換休，年休假……（7）嚴(yán)格執(zhí)行，獎罰分明。制度就是制度，制定了就要執(zhí)行。要看它的執(zhí)行力度、執(zhí)行效力。加強企業(yè)考勤制度執(zhí)行力就要上下一條心，要治本。這里不是自由市場，想來就來，想走就走，也不是做買賣，討價還價。（8）、考勤方法靈活多樣，包括簽到、打卡、抽查、查崗、通報......領(lǐng)導(dǎo)以身作則，甚至管員工早餐，站門口迎接員工上班......（9）考勤結(jié)果收集、整理、匯總，設(shè)意見箱，改善不合理；對反饋結(jié)果進(jìn)行處理，修正、完善管理制度。形成制定、執(zhí)行、反饋、修正、執(zhí)行、反饋……良性循環(huán)。
5、考勤大多是由人力資源部門管的。但各直線部門領(lǐng)導(dǎo)是部門考勤管理的主要負(fù)責(zé)人。搞好考勤，單靠人力資源部門是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它要靠各個部門、全體員工的共同執(zhí)行，共同努力。管理就是管理，講究方法，實際情況相結(jié)合。高度集權(quán)與分權(quán)管理相結(jié)合，根據(jù)人員類別和工作性質(zhì)內(nèi)容，實行不同的管理辦法，達(dá)到事半功倍的效果。人力資源部在各部門自管的基礎(chǔ)上，主要是監(jiān)督、檢查、輔助，配合基層工作。這種層層管理利于各部門加強內(nèi)部管理，促進(jìn)部門內(nèi)部團結(jié)，促使部門之間加強溝通和協(xié)調(diào)。另外國企人多量大，可以減輕工作量，分散工作量。
為規(guī)范我站工作人員行為和內(nèi)部工作秩序，確保計劃生育各項工作正常有序地進(jìn)行，促進(jìn)站內(nèi)工作人員廉潔、高效地開展工作，熱情周到的服務(wù)人民群眾，特制定以下管理制度：⑴考勤制度，⑵請假制度，⑶公物使用制度，⑷車輛管理制度，⑸電話、微機使用管理制度，⑹財務(wù)管理制度，⑺勞動衛(wèi)生制度，⑻業(yè)務(wù)考核獎懲制度，⑼值班制度，⑽工作紀(jì)律。
一、考勤制度
1、全體計生站工作人員必須自覺遵守上下班時間，堅守崗位，恪盡職守、不準(zhǔn)缺席、早退或遲到。
2、無特殊情況堅持每天8：30考勤，考勤情況每天一記錄，每月一匯總，張榜公布，根據(jù)考勤情況當(dāng)月兌現(xiàn)獎懲。
3、堅持平時考勤與隨機抽查相結(jié)合，每周抽查2—3次。
4、獎勤罰懶，遲到一次罰現(xiàn)金10元；缺勤一次罰現(xiàn)金20元；缺勤兩天或兩天以上者公開檢討，并給予紀(jì)律處分，罰現(xiàn)金50元，納入財務(wù)帳。
5、在上班期間一律不準(zhǔn)打牌、玩麻將、織毛衣、帶小孩或搞其它非公務(wù)活動，工作日不準(zhǔn)飲酒，違者罰款20元。
二、請假制度
1、工作人員不論任何原因離開工作崗位，都必須履行請假手續(xù)。
2、出席本鎮(zhèn)以外的會議、學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等，出席人員必須憑書面或電話通知，按照審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，方可參加會議。
3、請假一天由站長審批，請假兩天或兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、工作人員因病因事請假一律以請假條為準(zhǔn)，無請假條者按無故缺勤處理。如遇特殊情況無法履行請假手續(xù)者，可向?qū)徟?fù)責(zé)人捎便條或電話聯(lián)系，事后再向有關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況。
5、凡超假者，不論因公因私，均應(yīng)在事前或事后向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，并補辦請假手續(xù)。
三、公物使用制度
1、工作人員對自己經(jīng)管的公物，包括辦公用品、各種儀器、車輛等，要妥善保管，經(jīng)常保養(yǎng)。
2、凡屬計生服務(wù)站的公物，不經(jīng)計生站長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得外借，不準(zhǔn)將公物拿回家使用，更不準(zhǔn)據(jù)為己有。
3、由于保管不善、損壞、丟失公物的，照價賠償。
4、公物配置必須依舊換新。
四、車輛管理制度
1、車輛使用由分管領(lǐng)導(dǎo)或計生站長按工作需要安排用車，任何人不得私自用車。
2、車輛不用時應(yīng)停放在計生站內(nèi)，不得隨意停放，平時加強對車輛的保養(yǎng)，車輛應(yīng)經(jīng)常保持清潔，保證運轉(zhuǎn)正常、隨時出車。
3、駕駛員必須集中精力謹(jǐn)慎駕駛，保證安全無事故，并隨叫隨到，不得將車輛隨便交于他人駕駛，否則后果自負(fù)。
4、車輛加油必須由分管領(lǐng)導(dǎo)和計生站長簽批，現(xiàn)金支付、不賒帳。
5、車輛維修，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和計生站長共同批準(zhǔn)后,到指定修理廠修理，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自修理由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。
五、電話、微機管理使用制度
1、站內(nèi)工作人員使用電話要簡潔，不得在電話上拉私呱，長時間占用電話。
2、微機室、綜合服務(wù)大廳內(nèi)的電話費每月不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時罰管理人員現(xiàn)金50元。
3、入網(wǎng)微機每月費用不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時罰管理人員50元現(xiàn)金。
六、財務(wù)管理制度
（一）資金來源的管理
1、社會撫養(yǎng)費必須按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序征收，必須使用《江蘇省社會撫養(yǎng)費收據(jù)》。
2、違約金，滯納金、手術(shù)費等必須使用縣財政局統(tǒng)一收據(jù)，不準(zhǔn)擅自提高標(biāo)準(zhǔn)或收入不開票據(jù)，不準(zhǔn)坐收坐支、漏收多支。
3、押金必須專項儲存，不準(zhǔn)借支挪用。
4、不準(zhǔn)公款私存。
（二）資金使用與審批
1、資金的使用必須實行管帳的不管錢，管錢的不花錢，花錢的不存錢。
2、開支審批。計生站的一切開支必須堅持分管領(lǐng)導(dǎo)審批“一支筆”制度和計生站長審核制度，未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)不完備的，財會人員有權(quán)拒付，不拒付的由財政人員負(fù)責(zé)。
3、差旅費。凡到縣級以上單位開會、報表、出差等，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或站長批準(zhǔn)，憑批準(zhǔn)手續(xù)報銷費用。
4、公物購置費。確需購置使用的公物，，100元以上的必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。100元以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)或計生站長批準(zhǔn)，指定專人購買，不準(zhǔn)先購買再審批。
5、招待費。上級或兄弟單位來檢查指導(dǎo)工作，確需招待的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或站長批準(zhǔn)，指定專人安排就餐，標(biāo)準(zhǔn)按鎮(zhèn)政府規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)區(qū)以外（含縣城）確需我站招待的，必須有我站兩名以上人員參加，現(xiàn)金結(jié)帳，不賒欠。
6、和鎮(zhèn)財務(wù)規(guī)定不一致的按鎮(zhèn)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
（三）會計業(yè)務(wù)
會計帳目必須日清月結(jié)，達(dá)到帳帳相符，帳物相符，帳款相符，帳證相符，現(xiàn)金出納不得白條抵庫，會計報表必須按時上報縣計生局及分管領(lǐng)導(dǎo)和站長。
七、業(yè)務(wù)考核獎懲制度
1、規(guī)劃統(tǒng)計、技術(shù)服務(wù)、宣傳教育、政策法規(guī)、計生協(xié)會、財務(wù)考核都是百分制，以計生局考核為準(zhǔn)。
2、考核得滿分獎400元。
3、每低一個百分點扣工資10元，限期完成如不按期完成，停職停薪，寫出書面檢查交黨委政府和縣計生局。
八、勞動衛(wèi)生制度
為優(yōu)化計生站環(huán)境、保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，徹底改變臟、亂、差的面貌，特制訂勞動衛(wèi)生制度。
1、計生站人員都要自覺維護單位衛(wèi)生環(huán)境，積極參加計生站公益活動，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
2、每天上班前，都要對各自辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生清掃一遍，并保持走廊、樓梯、廁所、門前等公共場所的環(huán)境衛(wèi)生。
3、各辦公室要保持窗明干凈，室內(nèi)陳設(shè)物品整潔有序，辦公用品擺放有條有理。
4、廚房內(nèi)要始終保持整潔衛(wèi)生，鍋灶、餐具、用水及所有食物要確保無任何污染，堅決杜絕老鼠、蒼蠅污染飲食。
5、切實搞好衛(wèi)生，全體工作人員要保持衣著整潔、儀表端莊。
6、每周末以衛(wèi)生區(qū)為單位進(jìn)行一次院內(nèi)大掃除。
7、每周不定期組織檢查結(jié)果公布，獎優(yōu)罰劣，對連續(xù)兩次檢查不合格的給予以嚴(yán)肅批評，列入年終考核評分之內(nèi)。
8、院內(nèi)人口學(xué)校衛(wèi)生由王傳民帶領(lǐng)朱國榮具體負(fù)責(zé)，同時督促學(xué)習(xí)班人員搞好室內(nèi)衛(wèi)生。其他各科室及走廊內(nèi)的衛(wèi)生由各科室負(fù)責(zé)。
9、廁所由每天值班人員負(fù)責(zé)管理，每天8：30前必須清理打掃干凈。男廁所由計生站長負(fù)責(zé)檢查，女廁所由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查。
九、值班制度
1、值班人員要堅持24小時值班，堅守崗位，不得擅離職守。
2、認(rèn)真填寫值班日記、登記電話、信函等以備存查，交接班時要交代清楚，做好交接記錄，每天上午8：40交接班。
3、要認(rèn)真接待來信來訪，熱情周到接待來客，對解決不了的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按領(lǐng)導(dǎo)指示妥善處理。
4、增強保密觀念，認(rèn)真搞好安全保衛(wèi)工作。堵塞各種漏洞，防患于未然。
5、凡值班人員，不論家在本鎮(zhèn)還是在外鎮(zhèn)都必須自覺住在單位，服從帶班人統(tǒng)一安排，隨時處理應(yīng)急情況，如出現(xiàn)人為事故，直接追究當(dāng)班責(zé)任人的責(zé)任，造成后果的給予辭退。
十、工作紀(jì)律
1、計生站工作人員要有團隊精神，不得在單位吵架、罵架、打架、酗酒鬧事，貽誤工作，違反者罰現(xiàn)金50—100元，不聽勸阻、情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)聽從分配，凡因工作安排不服從者、視其情節(jié)給予行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
3、站長起模范帶頭作用，團結(jié)計生站人員抓緊搞好計劃生育工作，所有計生站人員都應(yīng)遵守紀(jì)律、履行職責(zé)，努力完成各項工作任務(wù)。
4、各科室應(yīng)爭先創(chuàng)優(yōu)，因科室工作不負(fù)責(zé)任，造成影響本站和黨委政府聲譽的，追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，調(diào)換工作崗位，并按照計生局下發(fā)的規(guī)定及文件執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
5、本制度自公布之日起執(zhí)行。
工作考勤制度
（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。
（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。
（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，不得弄虛作假。
（五）請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。
衛(wèi)生管理制度
（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。
（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。
（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。
（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施
一、考勤制度
1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關(guān)、事業(yè)單位全體干部和職工。
2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當(dāng)月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。
二、會議制度
1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開黨政聯(lián)席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。
2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關(guān)的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認(rèn)真作好會議記錄。
3、因事、因病不能參會者，必須向單位負(fù)責(zé)人請假，說明原因。
4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。
三、學(xué)習(xí)制度
1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)的考勤按制度執(zhí)行。
2、學(xué)習(xí)內(nèi)容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。
3、學(xué)習(xí)期間，每位干部職工必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，年底進(jìn)行檢查，作為本人考評的重要內(nèi)容之一。
4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進(jìn)行綜合測試，以檢查學(xué)習(xí)成果。
四、請假制度
1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批；請假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。站、所長請假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，請假3天以上，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能準(zhǔn)假。遇特殊情況者，事后補假，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領(lǐng)導(dǎo)核實后才能準(zhǔn)假，并按有關(guān)規(guī)定處理。
五、獎懲制度
干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當(dāng)月工資掛鉤。上班時間內(nèi)、辦公場所和下村一律不準(zhǔn)賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并計入年終考核。
六、財務(wù)管理制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)的各項經(jīng)費撥款，預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進(jìn)行管理，各村的財務(wù)收支實行鎮(zhèn)管村用，各村只設(shè)一名報帳員。
2、安排的經(jīng)費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報銷，?？顚Ｓ?。
3、大額支出（超過1500元以上的）必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后，財政所才能予以開支。
4、鎮(zhèn)機關(guān)的各項支出，必須由鎮(zhèn)長簽字報銷，會計審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長簽字同意，財政所不準(zhǔn)支出或報銷。
各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。
5、鎮(zhèn)財政所必須嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務(wù)收支情況，做到帳目清楚，日清月結(jié)，定期公布，并將結(jié)果送黨政辦。
7、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督。
七、后勤管理制度
（一）車輛管理制度
1、車輛主要服務(wù)于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務(wù)需要。
2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，駕駛員不能私自開車外出。
3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴(yán)禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準(zhǔn)公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準(zhǔn)時間返鎮(zhèn)待用。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員開車從事非公務(wù)活動，除承擔(dān)運行費用外，造成責(zé)任事故由駕駛員自負(fù)，并給予通報批評及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能用車。
8、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員因公出差，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能用車。
9、車輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或財務(wù)人員的監(jiān)管下進(jìn)行保養(yǎng)、維修，并由財務(wù)人員結(jié)帳。
10、外單位用車，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得擅自借車使用。
（二）食堂管理制度
1、政府食堂主要服務(wù)于干部職工的工作用餐和接待上級領(lǐng)導(dǎo)以及會議用餐。
2、食堂由專人負(fù)責(zé)，服務(wù)員必須服從分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的安排，并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。
3、食堂服務(wù)員請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進(jìn)行。否則，按礦工論處。
4、食堂服務(wù)員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。
（三）環(huán)境衛(wèi)生管理制度
1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。
今年以來，我站以黨的十七大精神為指導(dǎo)，在鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)人大政府的大力支持下，緊緊圍繞局里的安排布署，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，規(guī)范管理制度，創(chuàng)新管理辦法，以光纜工程建設(shè)為工作的突破點，以發(fā)展新增用戶為事業(yè)壯大的軸心，以提高服務(wù)質(zhì)量為工作的生命線，以收視費收繳為工作的重心，恪守“工作圍繞效益干，管理跟著服務(wù)上，一切圍繞用戶轉(zhuǎn)”的服務(wù)宗旨，以管理促收費，以收費促發(fā)展，收費與工程建設(shè)齊頭并進(jìn)，做到了工程建設(shè)和收費兩不誤。圓滿完成了局里下達(dá)的各項任務(wù)?，F(xiàn)將我站的工作情況做以簡要匯報如下：
一、以人為本，狠抓隊伍建設(shè)。人是工作的主體，建設(shè)好一支高素質(zhì)的隊伍是決定工作好壞的關(guān)健因素。而管理則是制約工作人員的最佳手段。我站不斷修訂完善了學(xué)習(xí)制度、安全管理制度、考勤制度、值班制度、材料更換制度、發(fā)票管理制度和網(wǎng)絡(luò)維護管理制度等一系列措施，尤其是強化了學(xué)習(xí)、考勤和維護制度。堅持學(xué)習(xí)上不放松，工作上求突破，業(yè)務(wù)上求創(chuàng)新。采取集中學(xué)習(xí)個人自學(xué)相結(jié)合的方式，對職工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)技能的培訓(xùn)。同時采取簽到制，保證職工的正常出勤；對用戶故障投訴及時排除。一系列競爭機制的出臺，極大地調(diào)動了工作人員的積極性。
二、以用戶為中心，狠抓網(wǎng)絡(luò)維護管理。今年四月份，結(jié)合春檢，站上組織工作人員對轄區(qū)有線電視網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了全面整理，做到了走線規(guī)范，橫平堅直，未端信號達(dá)到技術(shù)指標(biāo)，確保用戶的正常收看。認(rèn)真對待用戶投訴，對用戶反映的問題不推不拖，及時觖決，做到用戶故障當(dāng)天處理，網(wǎng)絡(luò)故障限時處理；小毛病個人排除，大問題聯(lián)手解決，疑難雜癥集體會診。在光纜工程時間緊任務(wù)重的情況下，我站工作人員常常利用下班時間和節(jié)假日進(jìn)行維修。同時在工作中推行微笑服務(wù)、感情服務(wù)、限時服務(wù)，帶著感情去工作，以感情促進(jìn)工作，以工作促進(jìn)感情，建立、加深、鞏固、改變與用戶的關(guān)系，變表面上的收費關(guān)系為工作中的服務(wù)關(guān)系。
三、以效益為目標(biāo)，狠抓收費進(jìn)度。效益是工作的生命線。維護體現(xiàn)的是社會效益，收費體現(xiàn)的是經(jīng)濟效益。為了加快收費進(jìn)度，按時按量完成局里下達(dá)的任務(wù)。對管理收費進(jìn)行了分工，劃村包社，管理到戶，責(zé)任到人。在繁忙的光
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摘要：隨著我國的經(jīng)濟體系不斷完善，我國各企業(yè)也在為我國發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在用人單位的勞動管理方面必須要先加強考勤管理的力度，才能使單位的工作效率有所上升。本文通過舉例論述考勤管理在勞動管理中的重要位置。
關(guān)鍵詞：用人單位 考勤管理 勞動管理
目前我國許多用人單位在勞動管理的考勤操作方面上還存在很多問題。在以往的勞動爭議案件中，用人單位都是利用非常粗糙的管理制度對員工進(jìn)行考勤管理，更嚴(yán)重地就是完全沒有進(jìn)行考勤管理，這類型的情況造成用人單位在勞動爭議中敗訴的案件經(jīng)常發(fā)生。我們通過完善用人單位的勞動管理制度，確立考勤管理在勞動管理中的位置，實現(xiàn)更具科學(xué)化的考勤管理。
一、事例
在2010年4月的時候，陳先生收到某公司從事設(shè)備保養(yǎng)方面工作的聘用信息，但是雙方?jīng)]有簽訂勞動合同就確立了勞動關(guān)系。該公司在陳先生的工作期間主要都是通過手寫來進(jìn)行考勤登記的。一直到2011年7月，由于陳先生在工作中與部門負(fù)責(zé)人發(fā)生口角，被該公司口頭辭退。8月份的時候陳先生獲得了當(dāng)月工資和兩個月的經(jīng)濟補償金并離開了該公司。
但是據(jù)陳先生所說，他在該公司工作期間由于車間是兩班倒，隨時都會有問題發(fā)生在機械上，為此該單位安排他的工作時間是早上八點至晚上八點，但是雙休日和節(jié)假日都需要經(jīng)常加班。因此陳先生主動向公司提出要求，希望公司能夠支付2010年4月至2011年7月的加班費，總額為34275人民幣。但該公司卻認(rèn)為，由于陳先生在單位每天工作只不過是8小時，因此沒有答應(yīng)陳先生的要求。
在這之后陳先生申請仲裁，某區(qū)勞動仲裁委員會受理后，要求該公司提供陳先生的考勤表。但是由于該公司已經(jīng)更換了人力資源部的主管，導(dǎo)致遺失了陳先生的考勤表，并且該公司也沒有相關(guān)的證據(jù)能夠證明陳先生是否每天都延長工作時間，雙休日和法定節(jié)假日是否有加班等情況，因此仲裁委員會裁決該公司必須一次性支付陳先生3萬多元的勞動報酬。但是由于該公司對仲裁裁決不服，轉(zhuǎn)而向某區(qū)法院提起訴訟，最后經(jīng)法院審理后還是做出了相同的判決。通過這一事例，我們能夠清晰明白，考勤管理的完善與否會對用人單位造成影響。
二、用人單位考勤管理出現(xiàn)的問題
1.采用傳統(tǒng)的考勤方法。傳統(tǒng)的考勤表中通常只會登記出勤次數(shù)、病事假次數(shù)、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工等考勤信息，對于加班時間及加班日期這類信息是嚴(yán)重缺乏的。還有的在一個考勤周期結(jié)束時，只有考勤員和負(fù)責(zé)人簽名，沒有被考勤者本人簽名。
2.考勤管理粗糙?？记诠芾矸矫孢^于簡陋，只是簡單地登記了出勤日期，并且對于不能出勤的原因并沒有登記在案。在日常的上下班時間也沒有進(jìn)行相關(guān)的登記，所以很容易會出現(xiàn)代簽考勤的情況。
3.用人單位忽視考勤管理。由于用人單位并不了解勞動經(jīng)濟中人力資源效能發(fā)揮的相關(guān)信息，且對從事人力資源部門的員工頻繁更換，結(jié)果就是使企業(yè)勞動管理的工作更加困難，導(dǎo)致用人單位的考勤資料得不到妥善的保管。
三、確立考勤管理在勞動管理中的位置
1.加強用人單位的法制觀念。用人單位要從維護自身合法權(quán)益的角度出發(fā)，對于勞動管理的認(rèn)識要有所提高，并充分理解考勤管理這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的重要性。
2.改進(jìn)目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工的基礎(chǔ)上增加對被考勤者加班日期、調(diào)休、加班時間的記載和統(tǒng)計，不僅要有主管部門負(fù)責(zé)人要在一個考勤周期內(nèi)簽字，并且要對被考勤者進(jìn)行確認(rèn)；有條件的人事單位還可以使用打卡機或電腦進(jìn)行考勤，此種方法能更有效地統(tǒng)計員工的加班時間和加班日期。
3.注重考勤資料的定期收集和存檔管理。用人單位要把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個考勤周期或者一個年度考勤結(jié)束后，用人單位必須按部門、按周期、按年度分別把考勤資料裝訂成冊由專人存檔妥善保管。
4.處理好員工曠工的特殊情況。用人單位如果遇到員工曠工這種特殊情況，可以通過相關(guān)的制度對該名員工進(jìn)行懲罰，如該員工不能在一個星期內(nèi)進(jìn)行考勤，且部門負(fù)責(zé)人將這種情況登記在考勤表中。同時，勞動管理的主管部門要及時地做好書面上的通知，使員工能夠知道實際情況。
綜上所述，勞動管理作為動態(tài)管理，通過法制法規(guī)改進(jìn)勞動管理的工作方法并結(jié)合用人單位自身的實際情況，建立好相關(guān)的考勤制度，并科學(xué)地進(jìn)行實施，必然能使考勤管理在勞動管理中占據(jù)重要的位置。通過科學(xué)健全的考勤措施，用人單位也能在此類勞動爭議案件中贏得勝訴，為維護企業(yè)自身合法權(quán)益作出保證。
參考文獻(xiàn)
[1]劉水國.淺談我國外資企業(yè)的勞動管理[J].佳木斯大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報，2007（5）
