時(shí)間：2022-07-22 02:31:46
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇考勤管理，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時(shí)間和休息休假
（一）車(chē)間員工周一至周六：
白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮危?/p>
（二）辦公室員工周一至周五：
08:30 ---- 12:00
13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為：
08:30 ---- 12:00；
（三）每周休息一天；
（四）法定有薪假期：
元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法：
（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫(xiě)出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理；
（二）因IC卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；
（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；
（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照第5款處理； （五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1. 第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額；
2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)；
3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；
（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到，各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況；
（八）員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無(wú)薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無(wú)薪。
第七條 婚假
（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲初婚）增加10天；
（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶(hù)服務(wù)部門(mén)的員工使用；一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)學(xué)生使用。
4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫(xiě)相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證。可采用ID 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋。
考勤管理制度（試行）
文件編號(hào)：DZHR0404005
版 次：A
頁(yè) 次：1/3
實(shí)施日期：
1．目的
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內(nèi)容 3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3．1．2加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
3．2考勤內(nèi)容
3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
3．2．6曠工一天扣三天工資。扣除本月績(jī)效工資。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。 3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3．4．2因公出差。
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)；考勤管理系統(tǒng)；設(shè)計(jì)；實(shí)現(xiàn)
中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日趨成熟，網(wǎng)絡(luò)在人們的生活和工作中大放異彩，發(fā)揮出了十分積極的作用。在此背景下，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的考勤管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)更加高效地進(jìn)行考勤管理提供了有力的技術(shù)支持，很大程度上減少了企業(yè)的管理費(fèi)用，因而受到了各類(lèi)企業(yè)的廣泛重視。
1 基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的考勤系統(tǒng)可行性分析
技術(shù)分析：現(xiàn)如今，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)正在以一個(gè)驚人的速度在發(fā)展，個(gè)人電腦亦可承擔(dān)過(guò)去大型服務(wù)器才能勝任的一些工作，這為基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的考勤系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)提供了有力的技術(shù)支持。
收益分析：相較人工考勤模式而言，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的考勤模式能夠大幅降低人工成本，能夠提高工作效率，還能夠提高考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，從而促進(jìn)企業(yè)管理朝著科學(xué)化、規(guī)范化的方向不斷邁進(jìn)[1]。
風(fēng)險(xiǎn)分析：該類(lèi)系統(tǒng)屬于一種實(shí)時(shí)管理系統(tǒng)，由于不同企業(yè)在管理模式上存在較大差異，所以，該類(lèi)系統(tǒng)通常不具有廣泛適用性。所以，在設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)予以積極調(diào)研，使其功能和企業(yè)需求更加契合，從而為企業(yè)考勤管理提供有力的技術(shù)支持。
2 考勤系統(tǒng)需求分析
對(duì)于企業(yè)而言，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的考勤管理系統(tǒng)在性能方面應(yīng)滿(mǎn)足如下需求：（1）數(shù)據(jù)精確度。考勤系統(tǒng)是企業(yè)管理應(yīng)用系統(tǒng)的核心組成部分，因而其在數(shù)據(jù)管理方面應(yīng)具有高度的精確度；（2）時(shí)間特性。該系統(tǒng)通過(guò)對(duì)時(shí)間的相關(guān)分析以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的出勤情況的考察，所以，對(duì)時(shí)間有一定的要求，尤其要提供基于時(shí)間的應(yīng)用查詢(xún)；（3）適應(yīng)性。采用通用語(yǔ)言進(jìn)行編寫(xiě)，賦予其廣泛適應(yīng)性，使其能夠在不同操作平臺(tái)上正常工作。另外，僅需要通過(guò)簡(jiǎn)單編輯方法便可實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)相關(guān)軟件的更新升級(jí)；（4）靈活性。當(dāng)用戶(hù)提出相關(guān)要求（如運(yùn)行環(huán)境發(fā)生變化等）時(shí)，該系統(tǒng)能夠做出針對(duì)性調(diào)整，即具有理想的靈活性；（5）故障處理。無(wú)論在開(kāi)發(fā)階段，又或者是在運(yùn)行階段，均可基于實(shí)際需要予以相應(yīng)調(diào)整以便故障的及時(shí)有效解決。
3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
3.1 設(shè)計(jì)方案
采集以用戶(hù)出退勤時(shí)間為代表的一系列基礎(chǔ)信息，以此為基礎(chǔ)構(gòu)建內(nèi)容全面且架構(gòu)合理的考勤數(shù)據(jù)庫(kù)。
在該系統(tǒng)中，如果是上班時(shí)間、下班時(shí)間、外出時(shí)間，那么以小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算，如果是出差時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間，那么以“天+小時(shí)”為單位進(jìn)行計(jì)算。日勤登記被劃分成3個(gè)獨(dú)立階段：階段一、由上午到及上午退組成；階段二、由下午到及下午退組成；階段三、由晚上到及晚上退組成。在出退勤存在異常的情況下（包括出差），事后予以相應(yīng)的注銷(xiāo)操作之后才允許退勤。考勤系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中，以登記信息為基礎(chǔ)自動(dòng)執(zhí)行相關(guān)計(jì)算，如工作時(shí)間段等。為兼顧非正常情況，晚上到及晚上退這兩大塊允許反復(fù)登記，如此一來(lái)，便能夠有效處理晚上非正常反復(fù)出退勤登記的問(wèn)題。在請(qǐng)假登記或者出差登記中，需要用戶(hù)準(zhǔn)確輸入與之對(duì)應(yīng)的信息，如地點(diǎn)等，接下來(lái)系統(tǒng)便會(huì)執(zhí)行后續(xù)計(jì)算，提供有關(guān)信息，如天數(shù)等。為方便瀏覽操作，以零星請(qǐng)假為代表的一些時(shí)間將會(huì)被統(tǒng)一放置在基礎(chǔ)考勤表中[2]。
利用考勤數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)企業(yè)全體員工的上下班等諸多信息予以瀏覽、查詢(xún)、匯總和分析，如此一來(lái)，便能夠系統(tǒng)而準(zhǔn)確地掌握全體員工的實(shí)際考勤情況。
3.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)運(yùn)行環(huán)境
（1）硬件要求。網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境：1）Windows2000服務(wù)器計(jì)算機(jī)；2）和服務(wù)器配套的IC讀卡器或者指紋采集儀。（2）軟件要求。Access數(shù)據(jù)庫(kù)：1）安裝Windows2000操作系統(tǒng)；2）以指紋采集儀的應(yīng)用為例，安裝相應(yīng)的軟件開(kāi)發(fā)包；3）ASP技術(shù)；4）基于B/S模式進(jìn)行系統(tǒng)平臺(tái)的構(gòu)建和完善。
4 系統(tǒng)的功能及特點(diǎn)
4.1 考勤登記
登記操作過(guò)程中，如果遇到某個(gè)非正常情況，系統(tǒng)便會(huì)即時(shí)發(fā)出與之對(duì)應(yīng)的提示，且需要予以相關(guān)輸入。如果前1天不小心忘記退勤，那么第2天做出勤登記時(shí)，系統(tǒng)便會(huì)有所提示，同時(shí)使用“00：00：00”對(duì)缺退勤時(shí)間進(jìn)行標(biāo)記，并要求提供相關(guān)原因說(shuō)明，不僅如此，將該段時(shí)間隔離開(kāi)來(lái)，不納入數(shù)據(jù)庫(kù)。
采用指紋考勤，因?yàn)樵摽记诜绞侥軌驈母旧辖鉀Q代簽考勤的弊端。值得一提的是，為避免日常使用指紋發(fā)生損傷而影響簽到，系統(tǒng)應(yīng)具備并提供多個(gè)指紋注冊(cè)功能。綜合考慮，指紋考勤是現(xiàn)階段一種較為先進(jìn)的考勤模式。
4.2 瀏覽查詢(xún)
（1）系統(tǒng)設(shè)有3級(jí)權(quán)限，即1級(jí)權(quán)限、2級(jí)權(quán)限、3級(jí)權(quán)限；（2）瀏覽者點(diǎn)擊目標(biāo)對(duì)象姓名，便能即時(shí)且準(zhǔn)確地查看其相關(guān)內(nèi)容；（3）允許用戶(hù)在自身權(quán)限許可的情況下制定一些更具針對(duì)性的查詢(xún)條件，以獲取目標(biāo)信息。
4.3 匯總統(tǒng)計(jì)
和瀏覽權(quán)限有類(lèi)似之處，在匯總統(tǒng)計(jì)這一塊同樣需要給予一定的權(quán)限限制，一個(gè)是匯總統(tǒng)計(jì)，另一個(gè)是基于員工個(gè)體的統(tǒng)計(jì)，不僅可以進(jìn)行年統(tǒng)計(jì)，而且可以進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)，同時(shí)還可以進(jìn)行日統(tǒng)計(jì)。
4.4 系統(tǒng)維護(hù)
為保證考勤管理系統(tǒng)正常發(fā)揮作用，需要重視并做好系統(tǒng)維護(hù)工作，由最高級(jí)管理人員對(duì)其展開(kāi)統(tǒng)一管理以及維護(hù)。企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際情況，賦予最高級(jí)管理人員與之職責(zé)相應(yīng)的權(quán)限，可對(duì)整個(gè)企業(yè)的考勤信息進(jìn)行必要的操作，如添加操作、刪除操作、修改操作等，還能賦予下級(jí)管理人員相應(yīng)的權(quán)限。
5 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
5.1 Web數(shù)據(jù)庫(kù)的訪(fǎng)問(wèn)技術(shù)
ADO數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)對(duì)象是現(xiàn)階段較為先進(jìn)的一種數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)對(duì)象。考勤系統(tǒng)通過(guò)對(duì)該數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)對(duì)象的有機(jī)運(yùn)用，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)Access數(shù)據(jù)庫(kù)的即時(shí)訪(fǎng)問(wèn)，如此一來(lái)，便能夠在遠(yuǎn)程條件下以實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)訪(fǎng)問(wèn)。數(shù)據(jù)庫(kù)處理信息存入和提出過(guò)程中，將會(huì)涉及兩大常見(jiàn)對(duì)象的應(yīng)用，一種被稱(chēng)之為Connection對(duì)象，另一種被稱(chēng)之為Recordset對(duì)象（二者均屬于A(yíng)DO對(duì)象集合）[3]。
setcomm=Server.CreateObject（“ADODB.Connection”）
設(shè)置1個(gè)Connection對(duì)象：conn
conn.open“driver={MicrosoftAccessDriver（*.
mdb）}；dbq=”&一
Server.MapPath（“AdvWorks.mdb”）
通過(guò)conn.Open方法的運(yùn)用以實(shí)現(xiàn)AdvWorks.mdb數(shù)據(jù)庫(kù)的有效打開(kāi)
setrs=conn.Execute（“Customers”）
基于conn.Execute函數(shù)以實(shí)現(xiàn)Recordset對(duì)象的建立：rs，調(diào)
取Customers表相關(guān)數(shù)據(jù)以構(gòu)成Recordset對(duì)象。
5.2 系統(tǒng)與IC卡和指紋采集儀的接口功能
為實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)和指紋之間的理想匹配，借助AxtiveX控件技術(shù)來(lái)達(dá)成這一目的，將AxtiveX控件有機(jī)嵌入服務(wù)器端所對(duì)應(yīng)的Html頁(yè)內(nèi)，那么在訪(fǎng)問(wèn)該頁(yè)的過(guò)程中，瀏覽器便會(huì)通過(guò)自動(dòng)方式完成控件的下載，同時(shí)在用戶(hù)計(jì)算機(jī)上完成相應(yīng)注冊(cè)，并駐留在該計(jì)算機(jī)上，再次執(zhí)行相同頁(yè)面的訪(fǎng)問(wèn)操作時(shí)，瀏覽器便會(huì)直接啟動(dòng)該控件。所以，僅需要在每1臺(tái)瀏覽器端設(shè)置讀卡器以及指紋采集儀等相關(guān)硬件設(shè)施便能夠很便捷地運(yùn)用IC卡方式或者是指紋方式實(shí)現(xiàn)考勤操作。
6 結(jié)束語(yǔ)
在應(yīng)用過(guò)程中，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的考勤管理系統(tǒng)的優(yōu)越性得到了有效證實(shí)，不僅可以實(shí)時(shí)且準(zhǔn)確地查看員工出勤信息，同時(shí)也提供了不同條件下的統(tǒng)計(jì)功能、查詢(xún)功能、分析功能。總之，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的考勤管理系統(tǒng)將在企業(yè)中迎來(lái)更為廣泛的應(yīng)用，為企業(yè)管理提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：考勤；jsp平臺(tái)；MySql
中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52
基于web的員工考勤管理系統(tǒng)主要是為醫(yī)院每日的考勤信息提供一個(gè)規(guī)范化制度化的管理平臺(tái)。本系統(tǒng)以JSP為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，運(yùn)用軟件工程基本原理，討論了系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)，最終能夠?qū)崿F(xiàn)考勤信息的采集分析和相關(guān)的預(yù)處理操作。本系統(tǒng)大大的減少了考勤處理工作，提高員工工作效率，降低了醫(yī)院人力資源成本，具有極大的實(shí)用性。
1 系統(tǒng)背景
在我國(guó)，多數(shù)中小型醫(yī)院都是采用傳統(tǒng)的方式用專(zhuān)人手工記錄醫(yī)院?jiǎn)T工考勤情況，這種方式存在它的弊端，例如準(zhǔn)確性較差，透明度弱，受人為因素影響過(guò)大等等，傳統(tǒng)的考勤管理方式不僅增加了醫(yī)院的人力資源成本，同時(shí)考勤信息容易出現(xiàn)疏漏，甚至可能存在考勤監(jiān)管人員考勤不平等的情況。由于多數(shù)醫(yī)院存在全勤獎(jiǎng)勵(lì)，傳統(tǒng)的考勤方式可能造成醫(yī)院?jiǎn)T工存在僥幸心理，容易出現(xiàn)代崗、脫崗現(xiàn)象，不利于醫(yī)院的員工管理。
目前很多醫(yī)院的員工都對(duì)傳統(tǒng)的考勤方式非常不滿(mǎn)意，都希望醫(yī)院提供公平的準(zhǔn)確的系統(tǒng)來(lái)管理員工考勤信息。對(duì)于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這樣一個(gè)系統(tǒng)也很需要，領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)這樣一個(gè)系統(tǒng)提前統(tǒng)計(jì)好某天的人員請(qǐng)假情況來(lái)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的請(qǐng)假批準(zhǔn)情況，并且可以統(tǒng)籌醫(yī)院事務(wù)流程，從而避免因考勤混亂而給醫(yī)院帶來(lái)?yè)p失。
2 研究目的
考勤管理是醫(yī)院信息管理的重要部分，采用人力資源操作將浪費(fèi)大量人力與物力，而且數(shù)據(jù)繁瑣易錯(cuò)，因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)界面友好，操作簡(jiǎn)單的考勤信息管理系統(tǒng)進(jìn)行制度化辦公變得十分重要，員工考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)可以減少醫(yī)院人力成本，使醫(yī)院的管理過(guò)程更加系統(tǒng)化、制度化。系統(tǒng)的整個(gè)規(guī)劃設(shè)計(jì)過(guò)程著眼于醫(yī)院的日常業(yè)務(wù)流程，分析醫(yī)院事務(wù)往來(lái)，從而確立系統(tǒng)各個(gè)模塊之間的關(guān)系，以及完成對(duì)關(guān)系的設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)信息的錄入、刪除、修改、查詢(xún)等各種操作，通過(guò)登錄界面使得簽到操作更為方便快捷，查詢(xún)個(gè)人簽到記錄，保護(hù)個(gè)人信息安全的同時(shí)也確保了簽到操作的準(zhǔn)確性和實(shí)效性。
3 系統(tǒng)總體需求分析
3.1 用戶(hù)對(duì)象。本系統(tǒng)的用戶(hù)對(duì)象是中小型醫(yī)院全體工作人員。
3.2 應(yīng)用功能需求。考勤管理系統(tǒng)使用人群包含三種，后臺(tái)管理人員、員工和領(lǐng)導(dǎo)三種角色。員工可以登錄頁(yè)面、簽到、修改個(gè)人信息、請(qǐng)假、查看本人考勤信息等操作；后臺(tái)管理人員可以錄入用戶(hù)、刪除用戶(hù)、修改用戶(hù)；領(lǐng)導(dǎo)可以查看員工考勤信息、批假，此外還添加了對(duì)員工申請(qǐng)的審核功能，還可以查看所有員工申請(qǐng)假期記錄。
3.3 系統(tǒng)管理需求
（1）操作日志管理。員工可以通過(guò)原始密碼登錄修改個(gè)人信息、登錄簽到、申請(qǐng)假期；后臺(tái)管理人員錄入所有員工信息、刪除員工信息；領(lǐng)導(dǎo)查看員工簽到情況及日期。（2）用戶(hù)功能。用戶(hù)可以修改個(gè)人資料，修改密碼，重新登陸等功能。（3）系統(tǒng)管理員功能。系統(tǒng)管理員具有增加用戶(hù)，修改用戶(hù)，刪除用戶(hù)等權(quán)限。
4 開(kāi)發(fā)工具及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式
4.1 JSP技術(shù)簡(jiǎn)介
JSP全稱(chēng)Java Server Pages是一種動(dòng)態(tài)的網(wǎng)頁(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)是在靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)的基礎(chǔ)上加上JSP代碼、ASP代碼或PHP代碼，這些代碼需要服務(wù)器（如tomcat）的支撐才能運(yùn)行。jsp技術(shù)是用java語(yǔ)言編寫(xiě)的，簡(jiǎn)單的說(shuō)，JSP即html代碼加上java代碼。
4.2 JSP開(kāi)發(fā)的優(yōu)勢(shì)
JSP技術(shù)繼承了java語(yǔ)言的所有優(yōu)點(diǎn)，可移植性，支持多平臺(tái)運(yùn)行，一旦寫(xiě)成，可在任意平臺(tái)任意環(huán)境運(yùn)行。一個(gè)JSP被編譯器編譯成Servlet，再由編譯器編譯成機(jī)器碼或二進(jìn)制碼，在JRE（java運(yùn)行環(huán)境）上運(yùn)行。
4.3 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式
B/S全稱(chēng)Browser/Server，即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。在眾多系統(tǒng)軟件中，有許多應(yīng)用軟件的使用不僅需要下載客戶(hù)端軟件，由特定的操作系統(tǒng)支持，而且客戶(hù)需要不斷更新軟件版本，是一個(gè)代價(jià)很高的系統(tǒng)維護(hù)。而B(niǎo)/S模式摒棄了這些缺點(diǎn)，在服務(wù)器端發(fā)送的數(shù)據(jù)通過(guò)瀏覽器傳送給用戶(hù)，用戶(hù)只要安裝瀏覽器即可使用系統(tǒng)軟件，維護(hù)成本小且效率高。
5 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)討論
5.1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目標(biāo)
本系統(tǒng)是按照層次設(shè)計(jì)理念，采用面向?qū)ο蠓椒ǎ媒M件技術(shù)開(kāi)發(fā)基于JSP平臺(tái)的開(kāi)放式軟件。系統(tǒng)主要采用B/S多層架構(gòu)的分布式體系結(jié)構(gòu)，其應(yīng)用功能模塊由用戶(hù)服務(wù)、考勤、日志管理和系統(tǒng)管理組成。
5.2 系統(tǒng)總體思想
在分析醫(yī)院日常業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的總體框架結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)思想如下所述：管理員錄入所有員工信息，包括工號(hào)、姓名、性別、初始密碼等，員工使用初始密碼登錄系統(tǒng)修改個(gè)人信息及密碼，每日簽到，并且可以查詢(xún)本人的考勤記錄，領(lǐng)導(dǎo)查看所有考勤信息，統(tǒng)計(jì)考勤率、管理請(qǐng)假申請(qǐng)。整個(gè)系統(tǒng)主要是servlet驗(yàn)證及數(shù)據(jù)處理兩大部分。
5.3 功能模塊
（1）用戶(hù)服務(wù)。為所有用戶(hù)提供基本的系統(tǒng)功能，包括修改用戶(hù)個(gè)人資料、修改用戶(hù)密碼和退出系統(tǒng)功能。
（2）考勤。該模塊為系統(tǒng)的核心模塊，主要使用用戶(hù)為全體員工。
a.功能描述：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)假期、簽到、查看考勤記錄；管理員可以錄入員工信息、刪除員工信息修改員工信息；領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)假期、查看員工考勤信息、統(tǒng)計(jì)出勤率及個(gè)人考勤率、統(tǒng)籌批假。
b.功能流程：普通員工填好員工表，系統(tǒng)把員工表信息插入數(shù)據(jù)庫(kù)，并統(tǒng)一設(shè)置密碼。普通員工首次登錄時(shí)修改自己的個(gè)人信息及密碼，每天登錄系統(tǒng)簽到，查看個(gè)人考勤信息，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)假期。領(lǐng)導(dǎo)查看考勤信息統(tǒng)計(jì)出勤率、統(tǒng)籌批假。
（3）日志管理。為用戶(hù)提供操作日志的查詢(xún)界面，包括操作日志查詢(xún)模塊。
a.主要用戶(hù)對(duì)象：系統(tǒng)管理員
b.功能描述：日志內(nèi)容包括用戶(hù)名、登錄時(shí)間、操作時(shí)間、操作。
c.實(shí)現(xiàn)方式：每次用戶(hù)在本系統(tǒng)進(jìn)行操作時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)把用戶(hù)的操作記錄在用戶(hù)操作日志表中。
d.普通員工管理：普通員工保護(hù)好自己密碼，注意個(gè)人信息安全。
5.4 實(shí)現(xiàn)方案。系統(tǒng)采用struts2框架實(shí)現(xiàn)。struts2框架的實(shí)現(xiàn)過(guò)程大致如下：客戶(hù)端在瀏覽器中輸入url地址，url地址的請(qǐng)求會(huì)通過(guò)http協(xié)議發(fā)送給服務(wù)器（本系統(tǒng)使用tomcat服務(wù)器），tomcat解析你請(qǐng)求的web application，交給對(duì)應(yīng)的工程去處理。web.xml配置文件是工程入口，tomcat在web.xml文件中解析filter配置，filter配置中定義了需要過(guò)濾的url地址。過(guò)濾器類(lèi)調(diào)用doFilter（）方法時(shí)要參考struts.xml配置文件，struts.xml中的package找到url地址中的namespace，當(dāng)沒(méi)有找到對(duì)應(yīng)的namespace時(shí)，轉(zhuǎn)到web.xml給tomcat去處理，tomcat轉(zhuǎn)到welcome-file文件。namespace中有對(duì)應(yīng)的action，通過(guò)action的result配置，將相關(guān)result頁(yè)面通過(guò)瀏覽器反饋給客戶(hù)端。Struts2采用mvc模式把用戶(hù)請(qǐng)求和頁(yè)面展示分開(kāi)。
參考文獻(xiàn)：
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為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，使全體機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率，特制定本制度。
一、使用范圍：所有在機(jī)關(guān)院內(nèi)工作的人員。
二、鎮(zhèn)組織部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)、存檔和結(jié)果運(yùn)用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督、檢査。各科室負(fù)責(zé)所屬工作人員考勤記錄的督導(dǎo)和查驗(yàn)。
三、機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準(zhǔn)備，正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作，嚴(yán)禁遲到早退。各主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管部門(mén)進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督、檢查。
四、考勤實(shí)行人臉識(shí)別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機(jī)處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進(jìn)行打卡，每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。工作日打卡簽到有效時(shí)間段為6:00-8:30，簽退有效時(shí)間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時(shí)以上的，當(dāng)天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
五、機(jī)關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正常考勤登記的，需報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人備案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出勤處理。
六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報(bào)上一月科室工作人員因公外出、請(qǐng)休假等考勤異常情況說(shuō)明（附件），由科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。考勤異常的原因說(shuō)明需正當(dāng)、合理。
七、如因設(shè)備故障導(dǎo)致了多數(shù)機(jī)關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設(shè)備故障、無(wú)法識(shí)別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理，由鎮(zhèn)組織部核實(shí)情況。
八、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。請(qǐng)假需嚴(yán)格按照《漷縣鎮(zhèn)關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假制度及相關(guān)福利待遇的實(shí)施辦法》執(zhí)行相關(guān)程序。
九、各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批,如有虛假情況通過(guò)審批, 一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。
十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對(duì)上一月的考勤進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
十一、本考勤制度從2021年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行。
十二、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部。
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的；
(2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠(chǎng)挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn)；
(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。
(4)曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn)；
(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。
(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。
(7)員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次
(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。
請(qǐng)假管理
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò)
<10年<5年
>5年3個(gè)月
6個(gè)月
>10年<5年
5-10年
19-15年
15-20年
>20年6個(gè)月
9個(gè)月
12個(gè)月
18個(gè)月
24個(gè)月
病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)病假1日以?xún)?nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任備案；
(2)病假3日以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(4)病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)事假1日以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；
(2)事假3日以?xún)?nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(4)原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：
(1)行使選舉權(quán)；
(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；
(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；
(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；
(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；
(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；
(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
第二十一條原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。
第二十七條員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。
假期待遇
第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時(shí)間：8小時(shí)；
月實(shí)際工作日：22日
第三十條病假待遇：
(1)當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；
(2)病假期累計(jì)超過(guò)30日后：當(dāng)月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；
(3)病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過(guò) 5年的：50%
工齡不超過(guò)15年的：60%
工齡超過(guò)15年的：70%
第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。
第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)當(dāng)月不超過(guò)10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。
第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。
勞動(dòng)紀(jì)律管理
第四十條各車(chē)間、各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十一條各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、高效、和諧”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定如下考勤制度：
一、作息制度
1、全體人員須按市政府規(guī)定的時(shí)間上下班，早上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為12：00，下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30(6月1日至9月1日下午上班時(shí)間為14：30，下班時(shí)間不變)。
2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準(zhǔn)上班干與本職無(wú)關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。在工作不飽滿(mǎn)時(shí)，大家要自覺(jué)學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)法律知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、實(shí)行考勤登記制度。中心考勤由綜合管理室負(fù)責(zé)，中心印發(fā)統(tǒng)一格式的《考勤登記表》，由各室主任負(fù)責(zé)登記各室人員的出勤情況，考勤登記表按每天上、下午分開(kāi)登記，對(duì)按時(shí)上下班且中途沒(méi)有離崗的記全勤(記圈)，對(duì)中途因私離崗超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間三分之一的記半勤(記三角)。中心主任隨綜合管理室考勤。綜管室專(zhuān)人負(fù)責(zé)按月將全中心的出勤情況打印報(bào)主管副主任和主任審核，領(lǐng)導(dǎo)審核后，綜管室負(fù)責(zé)在中心主任辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。
5、下單位檢查工作，外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)提前一天向綜管室主管考勤人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
6.嚴(yán)格請(qǐng)假制度。工作人員請(qǐng)事假要先寫(xiě)請(qǐng)假條，嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假，申明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后，將自己所擔(dān)負(fù)、承辦的工作安排好，方可離崗。假滿(mǎn)返崗位時(shí)要及時(shí)銷(xiāo)假，需逾假者，要提前申明理由補(bǔ)假，否則，超假不歸者，按曠工處理;中心主任請(qǐng)假經(jīng)委主管主任批準(zhǔn)，中心副主任和室主任請(qǐng)假經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，一般干部和工人請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)由室主任批準(zhǔn)，2—5天由中心主任批準(zhǔn)，5天以上的(含中心副主任和室主任)由委主管主任批準(zhǔn)，病假三天以上的要有醫(yī)院出具的診斷書(shū)。
如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向室負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。
7、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。中心綜管室主管領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。
二、獎(jiǎng)懲措施
1、出勤率與崗位津貼.福利及年終獎(jiǎng)掛鉤。以下情況扣發(fā)當(dāng)月津貼。(1)未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計(jì)2次以上的;(2)職工每個(gè)月請(qǐng)事假4天以上。(3)曠工1天以上者;(4)上班時(shí)間干私活、玩游戲、打牌、下棋、炒股、聊天等個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次。
2、出勤率與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。全年因出勤率扣發(fā)崗位津貼的年終不予評(píng)先評(píng)優(yōu).扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
目
員工考勤制度
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一、目的
為規(guī)范本公司員工考勤、請(qǐng)休假及職務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。
二、范圍
本公司全體員工之考勤、請(qǐng)休假以及全體員工之職務(wù)相關(guān)作業(yè)。
三、職責(zé)：
3.1 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。
3.2 請(qǐng)休假、員工職務(wù)人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。
四、作業(yè)內(nèi)容：
4.1 每日工作時(shí)間
9:00至17:00為工作時(shí)間，中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間，周工作時(shí)數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時(shí)數(shù)為原則。
4.2 休假、請(qǐng)假
4.2. 依照國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司時(shí)間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）
4.2.1 元旦（一月一日）一天。
4.2.2 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。
4.2.3 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天。
4.2.4 國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天。
4.2.5 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天。
4.2.6 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天。
4.2.7 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天。
4.2.8 其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。
4.2.9 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn) 假、工傷假。
4.2.10 請(qǐng)假規(guī)定：詳見(jiàn)《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》。
4.2.11 請(qǐng)假方式：
4.2.11.1 員工請(qǐng)假應(yīng)事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電話(huà)告之其單位直屬主管，于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.2.11.2 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。
4.2.11.3 需附憑證的請(qǐng)休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請(qǐng)人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及憑證一起送交行政人事部。
4.3 假期計(jì)算單位
4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。
4.3.2 孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。
4.3.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。
4.3.4 請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請(qǐng)假（含各種假別）天數(shù)計(jì)算。
4.4 職務(wù)人之規(guī)定
員工請(qǐng)假或出差時(shí)，無(wú)法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時(shí)，須請(qǐng)職務(wù)人代行其職務(wù)，人應(yīng)于請(qǐng)假、出差申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)。
4.4 員工考勤規(guī)范
4.4.1 員工上下均需在指定地點(diǎn)刷卡。
4.4.2 員工上班中途外出需報(bào)備部門(mén)主管，并在《辦公人員出門(mén)備查表》上登記。
4.4.3 行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門(mén)備查表》進(jìn)行考勤匯總，呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后作為計(jì)薪依據(jù)。
4.4.4 新員工自報(bào)到之第二日起開(kāi)始打卡，由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。
4.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級(jí)簽卡說(shuō)明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。
4.4.6 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到行政人事部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)20元。
4.4.7 遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在10分鐘之內(nèi)者（含10分鐘）不記遲到，超過(guò)10分鐘—20分鐘之內(nèi)者（含20分鐘）視為遲到。
4.4.8 早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。
4.4.9 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：
4.4.9.1 凡遲到、早退超過(guò)20分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理。
4.4.9.2 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。
4.4.9.3 因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。
4.4.9.4 無(wú)故不到崗者。
4.4.9.5 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。
4.4.9.6 請(qǐng)假期滿(mǎn)未及時(shí)向行政人事部銷(xiāo)假者。
附件：
附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表
附件二：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單
附件一
員工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表
假別
假期規(guī)定
特別規(guī)定
證明文件
薪資計(jì)算
備注
事假
全年不得超過(guò)15天
一次不得超過(guò)7天
依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)
遇節(jié)假日、休息日順延
病假
員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院
1、醫(yī)院診斷證明
2、病歷
依請(qǐng)假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行
1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；
2、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算
婚假
男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天
男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天
結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完
結(jié)婚證書(shū)
照發(fā)
1、年齡以出生日周歲計(jì)算
2、遇節(jié)假日、休息日順延
喪假
父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天
祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天
兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天
遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完
1、死亡證明
2、關(guān)系證明
照發(fā)
遇節(jié)假日、休息日順延
帶薪年假
員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對(duì)應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
員工在不同單位累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
滿(mǎn)20年的，年休假15天。
照發(fā)
遇節(jié)假日、休息日順延
孕檢假
定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)規(guī)定辦理，每次1天
必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門(mén)規(guī)定
《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)（卡）》
照發(fā)
分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩
產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天
3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天
1、必須符合計(jì)劃生育規(guī)定;
2、參照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理
出生證
醫(yī)院診斷證明
照發(fā)
1、遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算
2、若公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資
女員工懷孕流產(chǎn)
1、不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天
2、懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天
醫(yī)院診斷證明
工傷假
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》辦理
指定醫(yī)院診斷證明
發(fā)放工傷津貼
1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；
2、投保工傷險(xiǎn)者，薪資以當(dāng)月工傷險(xiǎn)投保基數(shù)發(fā)放。
曠工
一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過(guò)3天
三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過(guò)6天
扣發(fā)2倍
編制人：
日期： 年 月 日
審核人：
日期：
批準(zhǔn)人：
關(guān)鍵詞：考勤；接口；時(shí)間
1 引言
在上課點(diǎn)名的這種的模式在目前高校管理中暴露出了許多弊端：一是學(xué)生請(qǐng)假不方便；二是學(xué)生請(qǐng)假對(duì)任課老師不透明，造成對(duì)學(xué)生上課出勤誤記的情況；三是學(xué)生上課出勤表對(duì)班主任不透明，班主任很難知道本班學(xué)生上課的出勤情況，不便于與學(xué)生及時(shí)有效的溝通；四是學(xué)生對(duì)自己整個(gè)學(xué)期的上課出勤情況沒(méi)有整體的統(tǒng)計(jì)信息。五是院系領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)更加把握不住學(xué)生上課的出勤情況。
2 用戶(hù)的特點(diǎn)
考勤對(duì)象信息：此信息是由學(xué)生信息管理系統(tǒng)提供，對(duì)應(yīng)班級(jí)考勤和每個(gè)學(xué)生的考勤。教師用戶(hù)：系統(tǒng)中的教師用戶(hù)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的考勤及對(duì)學(xué)生考勤成績(jī)的查詢(xún)。該用戶(hù)對(duì)計(jì)算機(jī)的操作比較熟悉，受過(guò)高等教育，對(duì)系統(tǒng)的使用只需簡(jiǎn)單的培訓(xùn)即可。
3 假定和約束
系統(tǒng)經(jīng)費(fèi)限制：自籌經(jīng)費(fèi)，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中所需的各種費(fèi)用。開(kāi)發(fā)期限：2008-10-5至2008-11-15。開(kāi)發(fā)人數(shù)：1個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理和4個(gè)開(kāi)發(fā)人員、2個(gè)測(cè)試人員。硬件設(shè)備：5臺(tái)個(gè)人PC、一臺(tái)打印機(jī)及布網(wǎng)所需的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
3.1 對(duì)性能的規(guī)定
3.1.1 精度
系統(tǒng)中的輸入輸出數(shù)據(jù)的精度要求按照考勤現(xiàn)實(shí)的實(shí)際要求確定，考勤的精度控制在整數(shù)范圍，并且最小單位進(jìn)位為1，如：51。系統(tǒng)的考勤時(shí)間的進(jìn)位單位為時(shí)，系統(tǒng)以總的考試時(shí)間上依次遞增記時(shí)。在考勤分析時(shí)，計(jì)算班級(jí)或某單位的考勤人數(shù)時(shí)以精確到整數(shù)。
3.1.2 時(shí)間特性要求
響應(yīng)時(shí)間：每一步動(dòng)作反應(yīng)時(shí)間在10ms以?xún)?nèi)（在網(wǎng)速足夠快的基礎(chǔ)上）；更新處理時(shí)間：每一次的更新處理時(shí)間少于1秒（在網(wǎng)速足夠快的基礎(chǔ)上）。數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換和傳送時(shí)間：數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換時(shí)間低于1ms，傳送時(shí)間少于1秒（在網(wǎng)速足夠快的基礎(chǔ)上）。考勤更新時(shí)間：系統(tǒng)參數(shù)機(jī)動(dòng)設(shè)置，原則上不得低于2分鐘每次。默認(rèn)設(shè)置為5分鐘更新一次，更新的目的保存考勤結(jié)果。
3.1.3 靈活性
系統(tǒng)的設(shè)計(jì)采用RUP的軟件設(shè)計(jì)思想，可以應(yīng)對(duì)用戶(hù)需求變更而改變系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)模式采用MVC設(shè)計(jì)。系統(tǒng)的靈活性主要體現(xiàn)在：
操作方式上的變化：可以滿(mǎn)足用戶(hù)的各種操作，如鍵盤(pán)操作、鼠標(biāo)操作、服務(wù)器端的遠(yuǎn)程操作。
運(yùn)行環(huán)境的變化：能夠滿(mǎn)足Windows2000以上操作系統(tǒng)環(huán)境的操作，瀏覽器上的系統(tǒng)運(yùn)行可以滿(mǎn)足explorer等。
同其他軟件的接口的變化：系統(tǒng)與其他軟件的接口采用了專(zhuān)門(mén)的類(lèi)模塊負(fù)責(zé)，當(dāng)相應(yīng)的接口發(fā)生變化時(shí)，只需修改專(zhuān)門(mén)的接口類(lèi)模塊。
計(jì)劃的變化或改進(jìn)：當(dāng)用戶(hù)的需求發(fā)生變更時(shí)，系統(tǒng)可以根據(jù)用戶(hù)的新要求調(diào)整開(kāi)發(fā)計(jì)劃及進(jìn)度。
4 考勤系統(tǒng)的接口設(shè)計(jì)
4.1 用戶(hù)界面
采用目前非常流行的Windows風(fēng)格，如窗口、菜單、對(duì)話(huà)框、滾動(dòng)條等，并對(duì)鼠標(biāo)提供支持。
4.2 軟件接口
運(yùn)行于Windows2000以上操作系統(tǒng) 瀏覽器：5.0以上版本
4.3 硬件接口
支持一般的PII或更高檔微機(jī)、筆記本電腦。
4.4 內(nèi)部接口
初始化模塊；關(guān)閉系統(tǒng)模塊；系統(tǒng)考勤功能模塊；系統(tǒng)信息功能模塊；基本信息管理模塊。
5 運(yùn)行設(shè)計(jì)
5.1 運(yùn)行模塊組合
模塊命名方式按照相應(yīng)模塊結(jié)合特性制定。命名方式為Mx和Mx.y，其中數(shù)字x相同的模塊為同類(lèi)模塊。如M1，M2.3等。
5.2 運(yùn)行控制
本軟件控制流程：先由用戶(hù)啟動(dòng)，通過(guò)身份驗(yàn)證后，登錄系統(tǒng)，并調(diào)用系統(tǒng)功能模塊，等待鍵盤(pán)和鼠標(biāo)事件，響應(yīng)相應(yīng)的鍵盤(pán)和鼠標(biāo)事件就是調(diào)用相應(yīng)的功能模塊。管理員可以對(duì)系統(tǒng)中的所有數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和操作，教師可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤和查詢(xún)考勤情況以及對(duì)課表的查詢(xún)等，學(xué)生只能通過(guò)自己的用戶(hù)名和密碼查詢(xún)自己的考勤情況和課表安排。
5.3 運(yùn)行時(shí)間
各模塊運(yùn)行時(shí)間均用控制在1～2s。由于系統(tǒng)采用消息驅(qū)動(dòng)方式，將有效提高計(jì)算機(jī)的利用率。
[參考文獻(xiàn)]
[1]陳平.《軟件設(shè)計(jì)師教程（第2版）》[M].清華大學(xué)出版社，2006.
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。
第一條
工作時(shí)間
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，具體為：
上午：8:30------12:00
下午：13:30------17:30
第二條
遲到、早退
1、在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。
2、處罰：
當(dāng)日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，從第三次起每次扣款50元。
第三條
曠工
1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天。
2、處罰：
?經(jīng)濟(jì)處罰：按曠工時(shí)間扣發(fā)工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類(lèi)推。
?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書(shū)面記錄于該員工人事檔案，處分結(jié)果運(yùn)用于員工績(jī)效考核管理。
?年度曠工連續(xù)5天或年度內(nèi)累計(jì)達(dá)10天及以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四條
考勤管理規(guī)定
1、
綜合部為公司考勤管理部門(mén)，各部門(mén)要配合做好本部門(mén)人員考勤管理工作。
2、
忘打卡一次按遲到一次處理，以此類(lèi)推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未參加考勤說(shuō)明》（見(jiàn)附件）；若無(wú)法提供，按曠工處理。
3、出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件提交到綜合部進(jìn)行考勤核銷(xiāo)登記，以免影響當(dāng)月的考勤考核。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷(xiāo)登記，按曠工處理。
4、臨時(shí)外出管理規(guī)定：
員工外出前需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，部門(mén)經(jīng)理及以上者外出前需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在外出登記本上登記備查。
建議新增：
5、節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時(shí)間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。
第五條
假別管理規(guī)定
（一）假期類(lèi)別
1、事假：
⑴事假最小計(jì)量單位為半天。臨時(shí)外出超過(guò)2個(gè)小時(shí)的視為半天事假；
⑵員工因事不能上班，需請(qǐng)事假，事假請(qǐng)假手續(xù)按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行；
⑶事假為無(wú)薪假。事假要扣除當(dāng)日收入，即事假天數(shù)*當(dāng)月收入/21.75。每月事假超過(guò)3天者，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；
⑷一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)10天以上者，發(fā)放年終效益獎(jiǎng)的50%，累計(jì)達(dá)20天以上者，不發(fā)放年終效益獎(jiǎng)；
⑸試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。
2、病假：
⑴員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單條》（見(jiàn)附件）；請(qǐng)病假最小計(jì)量單位為半天，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足1天按1天計(jì)算。未履行請(qǐng)病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。
⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）
員工因病休假，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長(zhǎng)短按以下比例發(fā)放：
工齡
不滿(mǎn)2年
滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年
滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年
滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年
滿(mǎn)8年以上
年度累計(jì)1個(gè)月以下的病假工資
60%
70%
80%
90%
100%
3、婚假
⑴
達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申請(qǐng)，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。
⑶婚假為有薪假。
4、喪假
⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。
⑵喪假請(qǐng)假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。
⑶喪假為有薪假。
5、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假
⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。
⑵符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。
⑶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。
⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。
⑸符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。
⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請(qǐng)陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。
⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。
⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒(méi)有績(jī)效工資。
⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。請(qǐng)假審批權(quán)限按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。
6、帶薪年假
⑴在公司工作滿(mǎn)1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。
?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。
?工齡10年及以上不滿(mǎn)20年以下的，年休假10天。
?工齡20年及以上的，年休假15天。
④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的天數(shù)。
⑤帶薪年假不能跨年度使用，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理安排本部門(mén)人員休假。
⑵年假為有薪假期。
⑶有下列情形之一者，當(dāng)年不享受帶薪年假：
?年度曠工1天（含）以上
?本年度受警告以上行政處分
?安全事故的肇事者
④調(diào)入公司和新進(jìn)公司員工未在本司工作未滿(mǎn)一年者
⑤累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。
⑥累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。
⑦累計(jì)工作滿(mǎn)20年的員工，年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。
⑷請(qǐng)年休假照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。
7、工傷假：
工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。員工因工作負(fù)傷，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、哺乳假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、探親假
⑴外地員工（本項(xiàng)目所在地之外省份）每2個(gè)月享受一次探親假。
⑵探親假為4天（含周日周六），公司報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)（比照公司工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用）。
⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。
⑷請(qǐng)?zhí)接H假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。
10、請(qǐng)假權(quán)限流程
凡公司員工有病、有事或休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。
⑴員工請(qǐng)假
員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)；
員工請(qǐng)假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
⑵部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假
公司部門(mén)正副經(jīng)理請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
⑶班子成員請(qǐng)假
公司班子成員請(qǐng)假，須報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；
⑷總經(jīng)理請(qǐng)假，由綜合部備案。
注：正常情況下請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話(huà)請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)；較長(zhǎng)請(qǐng)假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
11、扣除各項(xiàng)補(bǔ)助的規(guī)定
所有各類(lèi)假期都必須按實(shí)際休假天數(shù)扣除各項(xiàng)補(bǔ)助。
12、工齡
本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會(huì)保險(xiǎn)的憑證（須有單位參保）證明參加工作時(shí)間。以參加社會(huì)保險(xiǎn)的原始憑證報(bào)綜合部備案，以便統(tǒng)計(jì)工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無(wú)法提供則按照進(jìn)入公司時(shí)間統(tǒng)計(jì)工齡。
第三章
附則
本制度自公布之日起執(zhí)行；
本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。
附件
請(qǐng)假申請(qǐng)單
姓
名
填表日期
所屬部門(mén)
職
位
假
別
事假
病假
喪假
婚嫁
產(chǎn)（陪）假
年假
工傷
其他，注明：
請(qǐng)假日期
年
月
日至
年
月
日，共計(jì)
天
請(qǐng)假事由
部門(mén)意見(jiàn)
綜合部意見(jiàn)
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
總經(jīng)理意見(jiàn)
未參加考勤說(shuō)明
姓名
填表日期
所屬部門(mén)
職位
未參加考勤日期
未參加考勤事由
部門(mén)意見(jiàn)
綜合部意見(jiàn)
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長(zhǎng)，按周匯總填表于下周工作例會(huì)和宣傳欄上公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
(一)作息時(shí)間要求:
1、上午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于7:50前準(zhǔn)時(shí)到校;簽退時(shí)間需在11:30后。下午:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于1:30前需準(zhǔn)時(shí)到校;簽退時(shí)間需在4:10后。
2、教師工作例會(huì)為周二下午第三節(jié)課上課開(kāi)始，臨時(shí)會(huì)議另行通知。
(二)請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長(zhǎng)，請(qǐng)假期間的工作由教導(dǎo)安排。 請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請(qǐng)假條向校長(zhǎng)請(qǐng)假;(請(qǐng)假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。)
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請(qǐng)假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)6節(jié)視為請(qǐng)假1天(例會(huì)請(qǐng)假按半天計(jì)算)。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公出差(如:出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù))，不計(jì)缺勤。
四、教師值班
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下:
