時(shí)間：2022-05-23 02:18:20
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業(yè)單位試用期工作，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
隨著社會(huì)各行業(yè)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，科研事業(yè)單位對(duì)人力資源管理也不斷重視，大多數(shù)的單位為了能招募到優(yōu)秀的員工，不斷拓展招聘渠道和完善本單位的準(zhǔn)入機(jī)制。在人員招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查、筆試、面試等諸多項(xiàng)考核，最后脫穎而出者在經(jīng)過(guò)復(fù)雜而繁瑣的簽字審批后方可上崗。可以說(shuō)整個(gè)招聘過(guò)程是慎之又慎的，在一定程度上確保了新員工的綜合素質(zhì)與崗位要求的一致。
然而招聘工作只是一個(gè)開(kāi)始，隨之而來(lái)的就是新員工的接收分配，這也引出了一個(gè)問(wèn)題：如何做好新員工的試用期管理？
試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期的約定是為了給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。但是對(duì)于試用期，用人單位不能只是簡(jiǎn)單地理解為考察期；應(yīng)同時(shí)看作“育人期”，通過(guò)試用期的培訓(xùn)、幫助、關(guān)愛(ài)，引導(dǎo)和促進(jìn)新員工的快速成長(zhǎng)，使之自身發(fā)展與單位的戰(zhàn)略融合一致，避免因試用期內(nèi)的管理問(wèn)題或因彼此之間的誤會(huì)而與優(yōu)秀人才擦肩而過(guò)。
結(jié)合科研事業(yè)單位的工作特點(diǎn)及實(shí)際情況，我認(rèn)為做好新員工試用期管理應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
首先，單位從上到下，尤其是人力資源部門(mén)一定要重視新員工試用期管理這項(xiàng)工作。科研事業(yè)單位招聘中大多針對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，人員編制有限，往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，因此特別重視招聘錄用環(huán)節(jié)，設(shè)置諸多的準(zhǔn)入門(mén)檻，一旦面試錄用，后續(xù)的試用期管理往往流于形式。另外，很多HR往往會(huì)有這樣的想法，新員工我們招聘來(lái)了，試用期考核你們用人部門(mén)自己看著辦。即便應(yīng)聘者通過(guò)了面試被錄用，也應(yīng)該在試用期中對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，確保能勝任工作崗位，這才是招聘工作的閉環(huán)管理。
其次，明確試用期工作任務(wù)，制訂切實(shí)可行、便于操作的考核計(jì)劃。試用期的首要目標(biāo)是考察新員工是否具有與錄用要求相一致的崗位勝任能力，這就要求人力資源部會(huì)同用人部門(mén)為新員工安排試用期工作任務(wù)，并按照工作任務(wù)實(shí)施考核。任務(wù)安排必須要結(jié)合崗位，并且要有明確的計(jì)劃方案和考核節(jié)點(diǎn)。考核過(guò)程要有留證材料作為依據(jù)，被考核人應(yīng)簽字確認(rèn)。考核結(jié)果可以作為證明其不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。這樣即可通過(guò)試用期管理來(lái)防范因招聘選錯(cuò)人而產(chǎn)生的一系列用人風(fēng)險(xiǎn)。
需要特別注意的是，在試用期中勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，勞資雙方關(guān)系并不穩(wěn)定，單位不適合交給新員工特別重要的任務(wù)、不宜披露單位重要信息及商業(yè)機(jī)密。也不建議安排尚在試用期內(nèi)的員工進(jìn)行重要的專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，當(dāng)然必要的崗前培訓(xùn)除外。
接下來(lái)，精心組織新員工參加系統(tǒng)完善的入職培訓(xùn)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能夠凝聚力量，而入職培訓(xùn)就是吸納新生力量的最好方式。入職培訓(xùn)的主要目的是幫助員工深入了解單位的基本情況，使新員工在盡短的時(shí)間內(nèi)融入到單位的氛圍當(dāng)中來(lái)，內(nèi)容應(yīng)該包括單位長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化、規(guī)范制度、部門(mén)職能、崗位職責(zé)、工作技能和專業(yè)知識(shí)等。考慮到科研事業(yè)單位的新員工大多為應(yīng)屆畢業(yè)生，在培訓(xùn)中應(yīng)突出員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)這些剛剛步入職場(chǎng)的學(xué)子從學(xué)生向職員的身份轉(zhuǎn)變，制定自己的人生規(guī)劃，通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)人與組織的高度匹配。入職培訓(xùn)可分為單位級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí)等三級(jí)培訓(xùn)，應(yīng)明確職責(zé)、突出重點(diǎn)，切忌冗長(zhǎng)、煩悶。
入職培訓(xùn)之后，應(yīng)該讓新員工盡快參與實(shí)際工作，適應(yīng)具體的工作環(huán)境。在這個(gè)過(guò)程中，建議請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老員工作為導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)與幫助。HR也應(yīng)及時(shí)與新員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)。
綜上所述，科研事業(yè)單位在試用期管理中要對(duì)新員工綜合素質(zhì)、是否勝任工作崗位進(jìn)行全方面的客觀考核，繼員工招聘之后，把好員工入職的第二道大門(mén)，及時(shí)規(guī)避因選錯(cuò)人而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn)以及勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)等，切實(shí)做到風(fēng)險(xiǎn)防控；同時(shí)還應(yīng)利用試用期積極主動(dòng)地宣傳單位的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則等，引導(dǎo)新員工做好身份轉(zhuǎn)變，使其深入了解單位、融入新環(huán)境、快速成長(zhǎng)，為以后的發(fā)展打下深厚基礎(chǔ)。
目前，科研事業(yè)單位由于受人員編制所限，以至于編制內(nèi)、勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣等多種用工方式并存，給試用期管理帶來(lái)了很大的困擾。無(wú)論是從試用期管理的規(guī)范性、可操作性或者實(shí)效性，都與企業(yè)尤其是外企存在著一定的差距。但是，隨著國(guó)家對(duì)事業(yè)單位分類改革的強(qiáng)力推進(jìn)，試用期管理的作用會(huì)更加凸顯。
參考文獻(xiàn)：
[1]靳明惠.關(guān)于加強(qiáng)新員工試用期管理.統(tǒng)計(jì)與管理,2011,4
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定："在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。"之后，又相繼出臺(tái)了《人事?tīng)?zhēng)議處理?xiàng)l例》以及上海市的《人才流動(dòng)條例》、《上海市事業(yè)單位實(shí)施聘用合同暫行辦法》等法規(guī)和規(guī)章。
勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事?tīng)?zhēng)議作為兩種不同的爭(zhēng)議被規(guī)范下來(lái)，它們適用的對(duì)象、處理方法及適用的后果均有所不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議；人事?tīng)?zhēng)議則適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間因聘用合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，人事?tīng)?zhēng)議通過(guò)人事仲裁解決。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可向法院提起訴訟，對(duì)于人事裁決，當(dāng)事人則可以申請(qǐng)復(fù)議。
據(jù)此，畢業(yè)生可確定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是人事仲裁。 單就試用期來(lái)看，按照《上海市事業(yè)單位實(shí)施聘用合同暫行辦法》規(guī)定，用人單位聘用新進(jìn)職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。聘用單位新接受軍轉(zhuǎn)干部、大中專學(xué)校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)后是有一年的見(jiàn)習(xí)期的。
問(wèn)題再回到工作不滿一年的畢業(yè)生的跳槽上來(lái)，首先要分為到企業(yè)工作和到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作兩種情形。到企業(yè)工作，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，約定一年的見(jiàn)習(xí)期顯然是不合理的。而到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，這樣約定聘用合同則很難說(shuō)是不合理的；應(yīng)屆生在打算解除工作合同時(shí)就不能不考慮到這一點(diǎn)。至于畢業(yè)生在一年內(nèi)跳槽或違約，用人單位是無(wú)權(quán)把畢業(yè)生戶籍退回原籍的，因?yàn)閼艏芾淼臋?quán)利在公安部門(mén)，用人單位最多只能以不合格或嚴(yán)重違約為名，把學(xué)生退回學(xué)校。
有關(guān)于事業(yè)單位試用期期限的規(guī)定如下：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
一、招聘條件
1.熱愛(ài)教育工作，身心健康，遵紀(jì)守法，品行端正，積極進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
2.具有相關(guān)工作上崗證書(shū)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬至48周歲以下(1969年1月1日以后出生)。
二、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2、報(bào)名時(shí)間：2018年1月31日
3、報(bào)名地點(diǎn)：壽光市化龍鎮(zhèn)教育管理辦公室
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、報(bào)名者請(qǐng)攜帶一份個(gè)人簡(jiǎn)歷、一張一寸免冠照片到報(bào)名地點(diǎn)填寫(xiě)報(bào)名登記表，辦理報(bào)名手續(xù)。
2、報(bào)名者請(qǐng)持畢業(yè)證、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證原件及復(fù)印件各一份進(jìn)行資格審查。
(三)面試
1、資格審查結(jié)束后，我單位將對(duì)通過(guò)審查人員電話通知面試地點(diǎn)。
2、面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的工作技能、語(yǔ)言表達(dá)等基本能力，全面衡量應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，根據(jù)面試結(jié)果確定考察人員。
(四)錄用
根據(jù)面試和考察結(jié)果，最終確定錄用人員。錄用人員名單在壽光人社網(wǎng)上進(jìn)行公示，并為錄用者辦理相關(guān)錄用手續(xù)，未錄用人員不再單獨(dú)通知。
三、薪酬待遇
基本工資+績(jī)效工資(工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市教育系統(tǒng)同職業(yè)入職人員的平均工資)，入職后四個(gè)月的試用期，執(zhí)行試用期工資。試用期結(jié)束后，若繼續(xù)聘用，除發(fā)放基本工資和績(jī)效工資外，可辦理五險(xiǎn)。
四、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人提交的資料負(fù)全責(zé)，實(shí)行終身責(zé)任追究制度。若弄虛作假，無(wú)論何時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格或解聘。
第二條本實(shí)施辦法所指事業(yè)單位是由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立、以社會(huì)公益為目的、利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額供給或差額補(bǔ)貼或自收自支的各類社會(huì)組織。
第三條事業(yè)單位新進(jìn)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)工勤技能人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第四條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的編制及組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)，在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，統(tǒng)一組織招聘。
第五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理；實(shí)行考試、考核的辦法。
第二章職責(zé)分工
第六條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局是全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的政策指導(dǎo)、審批審核、監(jiān)督檢查和綜合管理工作。
第七條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，分別負(fù)責(zé)市、縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和市、縣（區(qū)）行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的計(jì)劃審定、公告、考試考核安排、聘用人員審批等工作，以及市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試考核、考察體檢、人員聘用等工作。
第八條縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，分別負(fù)責(zé)本縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃的審核上報(bào)，并按照核準(zhǔn)的招聘方案組織實(shí)施本縣（區(qū)）公開(kāi)招聘人員的考試考核、考察體檢及人員聘用等具體工作。
第九條市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核并上報(bào)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，組織招聘單位報(bào)名，進(jìn)行資格審查，參與筆試面試考務(wù)工作；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位按程序負(fù)責(zé)辦理編制使用核準(zhǔn)，上報(bào)招聘計(jì)劃，組織招聘報(bào)名以及崗位認(rèn)定、人員聘用等手續(xù)。
第十條市、縣（區(qū)）委編辦根據(jù)核定的編制數(shù)額、經(jīng)費(fèi)供給方式和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對(duì)公開(kāi)招聘的編制使用計(jì)劃進(jìn)行核準(zhǔn)；市、縣（區(qū)）財(cái)政局依據(jù)編制、組織、人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定，配合做好經(jīng)費(fèi)核撥、工資兌現(xiàn)等工作；市、縣（區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察、教育、公安等部門(mén)根據(jù)各自職能做好公開(kāi)招聘的相關(guān)配合工作。
第三章招聘范圍和條件
第十一條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。
第十二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員原則上一年組織一次。特殊緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可單獨(dú)招聘。招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開(kāi)考，報(bào)考人員少于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。
第十三條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
(一)遵守憲法和法律，品行良好。
(二)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
(三)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專（含職業(yè)高中）以上文化程度，年齡在35周歲以下，采取直接考核方式招聘的人員年齡可放寬至45歲以下。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)具備崗位所需要的其他條件。
第十四條有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：
(一)現(xiàn)役軍人；
(二)試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
(三)在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的；
(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
(五)曾被開(kāi)除公職的。
第四章招聘程序
第十五條公開(kāi)招聘人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)提出招聘計(jì)劃；
(二)審核招聘計(jì)劃；
(三)審定、備案招聘計(jì)劃；
(四)招聘公告；
(五)報(bào)名與資格審查；
(六)考試、考核；
(七)公布成績(jī)；
(八)考察與檔案審查；
(九)體檢；
(十)確定擬招聘人員；
(十一)公示擬招聘人員；
(十二)審批擬招聘人員；
(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十六條事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，持機(jī)構(gòu)編制管理證和編制使用申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)進(jìn)行編制使用核準(zhǔn)后，依據(jù)《編制使用單》，填寫(xiě)《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》，招聘計(jì)劃申報(bào)工作每年月底前完成。招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：按照核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；招聘人員數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；本單位關(guān)于落實(shí)招聘工作的準(zhǔn)備情況和招聘有關(guān)的其他事宜。
第十七條市直單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核、市編辦核準(zhǔn)后分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定；縣（區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定。審定的招聘計(jì)劃由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳審查備案。
第十八條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一招聘公告。招聘公告的內(nèi)容主要包括：招聘單位的名稱、性質(zhì)；招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量及待遇；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十九條事業(yè)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織報(bào)名，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件、證明、證件等進(jìn)行初審，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織、人社部門(mén)復(fù)核，確定符合招聘條件的人員并發(fā)給準(zhǔn)考證。
第五章考試與考核
第二十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試實(shí)行全市統(tǒng)考，每年至月舉行。
第二十一條考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專業(yè)能力和專業(yè)技能。考試按崗位分類進(jìn)行，包括筆試、面試或?qū)I(yè)能力、操作技能測(cè)試。筆試成績(jī)占總分的70%，面試成績(jī)占總分的30%。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員原則上都要組織面試，個(gè)別特殊崗位不需要進(jìn)行面試的，由用人單位提出意見(jiàn)，經(jīng)市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意后，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批。
第二十二條筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，閉卷方式，分值100分。管理崗位的專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為職業(yè)能力，專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。
第二十三條面試根據(jù)招聘職位可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試、操作技能測(cè)試等方式進(jìn)行，分值100分。面試人員按照招聘計(jì)劃1∶3的比例依筆試成績(jī)從高分到低分確定。面試考官小組由同級(jí)組織、人社部門(mén)選聘相關(guān)專家學(xué)者7至9人組成。
第二十四條考試可委托市、縣（區(qū)）人社部門(mén)所屬考試中心、人才開(kāi)發(fā)交流中心為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
第二十五條具備下列條件之一的，按照公開(kāi)招聘程序采取直接考核方式招聘：
(一)具有博士學(xué)位的。
(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。
(三)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。
(四)符合《市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》規(guī)定條件的。
(五)符合“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)政策規(guī)定的。
直接考核方式的內(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
第六章考察、體檢與公示
第二十六條根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試后的最終成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定考察、體檢對(duì)象。
第二十七條應(yīng)聘人員考察采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
第二十八條體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，在招聘公告中公布，在考試、考核之前安排體檢。
第二十九條經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核，對(duì)確定的擬聘人員，在中國(guó)·門(mén)戶網(wǎng)站、市委組織部網(wǎng)站、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。
第三十條凡應(yīng)聘人員考察、體檢、公示不合格的，取消其進(jìn)入下一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的資格，按規(guī)定程序依次遞補(bǔ)人員。
第七章崗位聘用
第三十一條對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，事業(yè)單位填寫(xiě)《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，由市直主管部門(mén)或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核后，形成書(shū)面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案及相關(guān)表格，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批，下發(fā)《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》。
第三十二條事業(yè)單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)《省事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位審核表》，憑《機(jī)構(gòu)編制管理證》和《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》到同級(jí)編制、人社部門(mén)辦理新增人員入編證明單、增人計(jì)劃卡，辦理人員分配或調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第三十三條事業(yè)單位法定代表人或委托人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。
第三十四條通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，由同級(jí)組織、人社部門(mén)根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的要求，統(tǒng)一組織進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)原則上不少于72學(xué)時(shí)。
第三十五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實(shí)行年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。
第三十六條通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，由同級(jí)組織、人社部門(mén)按干部管理權(quán)限，依據(jù)事業(yè)單位人事管理和崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、實(shí)施崗位聘用。在聘期內(nèi)，享受在編人員待遇，解聘后相關(guān)事宜按國(guó)家和省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條事業(yè)單位新進(jìn)人員被聘用后，用人單位按照《省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，加強(qiáng)平時(shí)管理，做好平時(shí)和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
第八章紀(jì)律與監(jiān)督
第三十八條市、縣（區(qū)）委、政府成立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市、縣（區(qū)）黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人社、編制、公安、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、無(wú)線電管理等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作。
第三十九條市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)要切實(shí)履行綜合管理職責(zé)，制定公開(kāi)招聘考試工作方案和規(guī)程，規(guī)范報(bào)名、資格審查、筆試考務(wù)、面試組織等程序，完善保密制度，明確職責(zé)分工，按管理權(quán)限做好招聘考試的組織工作。
第四十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
第四十一條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重違反法律的，依法依規(guī)追究責(zé)任。
(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
(四)招聘工作人員故意泄露筆試、面試題目的。
(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。
(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門(mén)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。
(七)違反本辦法其他規(guī)定的。
第四十二條建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第四十三條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其它有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第九章附則
第四十四條按照市物價(jià)局、財(cái)政局《轉(zhuǎn)發(fā)省發(fā)展和改革委員會(huì)、省財(cái)政廳〈關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)廢止部分收費(fèi)文件的通知〉的通知》（平市價(jià)（）61號(hào)）規(guī)定，參照公務(wù)員錄用考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名費(fèi)。
為了解決我省六十年代參加工作的家居農(nóng)村職工的實(shí)際困難，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，省政府1993年11月研究確定，同意在企業(yè)自愿的原則下，對(duì)1960年到1966年期間參加工作的家居農(nóng)村職工，在辦理退休退養(yǎng)時(shí)，可招收一名符合招工條件的子女為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人，并責(zé)成省勞動(dòng)廳、公安廳、商務(wù)廳下發(fā)了《關(guān)于家居農(nóng)村工人退休退養(yǎng)后子女招工問(wèn)題的通知》（陜勞發(fā)〔1993〕469號(hào)）。嗣后的幾年里，各地在執(zhí)行過(guò)程中陸續(xù)反映出一些問(wèn)題，個(gè)別地區(qū)沒(méi)有按文件規(guī)定執(zhí)行。為了促進(jìn)這項(xiàng)工作的順利實(shí)施，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、陜勞發(fā)〔1993〕469號(hào)文件規(guī)定的退休退養(yǎng)后招收子女的職工，具體是指企業(yè)中1960年到1966年期間參加工作的家居農(nóng)村的固定職工；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制的職工，也可按規(guī)定條件參照?qǐng)?zhí)行。
二、對(duì)1960年到1966年期間參加工作，直接從事礦山、井下、森林采伐、高空、高溫、有毒有害和特別繁重體力勞動(dòng)工作滿10年以上的職工，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，辦理退養(yǎng)和子女招工手續(xù)時(shí)，可不受工作年限的限制。
三、企業(yè)在辦理老職工退休退養(yǎng)手續(xù)的同時(shí)，辦理子女進(jìn)廠手續(xù)。其子女進(jìn)廠后，先簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，作為考察試用期。試用期內(nèi)，由企業(yè)組織培訓(xùn)和試崗，使用期滿考察合格者，辦理正式錄用手續(xù)。試用期內(nèi)的待遇由企業(yè)自定。
四、省屬企業(yè)、中央駐陜單位所屬企業(yè)的子女招工方案和正式錄用，須經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)同意后，報(bào)省勞動(dòng)廳審批；地、市屬以下企業(yè)的子女招工方案和正式錄用，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)同意后，報(bào)地、市勞動(dòng)局審批。為方便企業(yè)和職工，簡(jiǎn)化工作程序，企業(yè)持省勞動(dòng)廳或地、市勞動(dòng)局的招工批件，可直接到企業(yè)所在地和老職工原籍的公安、糧食部門(mén)辦理戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)換手續(xù)。
五、辦理回鄉(xiāng)職工和招收子女戶、糧關(guān)系轉(zhuǎn)換手續(xù)時(shí)，必須先將老職工的城鎮(zhèn)戶、糧關(guān)系遷回農(nóng)村，落為農(nóng)業(yè)戶口，其子女的責(zé)任田和自留地轉(zhuǎn)讓給老職工，國(guó)家不再供應(yīng)其城鎮(zhèn)商品糧油；企業(yè)所在地的公安、糧食部門(mén)在注銷老職工城鎮(zhèn)戶糧關(guān)系的同時(shí)，發(fā)給子女戶糧關(guān)系準(zhǔn)遷證。各地市、各部門(mén)不得收取城市增容費(fèi)，不辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”許可證和“控制遷入市區(qū)人員指標(biāo)卡”。
六、各級(jí)勞動(dòng)、公安、糧食部門(mén)要加強(qiáng)配合，密切合作，嚴(yán)格按規(guī)定程序和審批權(quán)限辦事，不得亂開(kāi)口子，弄虛作假，也不得借機(jī)亂設(shè)關(guān)卡或亂收費(fèi)。對(duì)已經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批辦理了招工錄用手續(xù)的，各級(jí)公安、糧食部門(mén)要盡快辦理其戶糧轉(zhuǎn)換手續(xù)。對(duì)有違反上述規(guī)定的單位和個(gè)人，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。它是合同的一種形式。
簽就業(yè)協(xié)議的程序：
1、畢業(yè)生先按協(xié)議書(shū)的“說(shuō)明”填寫(xiě)好協(xié)議書(shū)中由畢業(yè)生填寫(xiě)的基本內(nèi)容（一式三份同時(shí)填寫(xiě)）；
2、畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽名或蓋章，用人單位在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)并蓋公章；
3、用人單位報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批、簽署意見(jiàn)。加蓋公章；
4、用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)之日起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書(shū)寄送學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心；
5、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證后加蓋公章，將協(xié)議書(shū)反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，同時(shí)列入就業(yè)建議方案。
簽約時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：
1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解恰談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要；了解錄用崗位和工作地點(diǎn)、待遇等。
2、一般到用人單位報(bào)道后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，因此在簽約前了解合同書(shū)的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作崗位、年限和待遇等相關(guān)細(xì)節(jié)。
3、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來(lái)許多麻煩。
4、遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問(wèn)，征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后簽約。
二、試用期與見(jiàn)習(xí)期
什么是試用期
試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。試用期的開(kāi)始也是勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，使用人員在試用期，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問(wèn)題作出了明確規(guī)定。并且試用期只能試用一次，在試用期內(nèi)被解聘，可以得到緊急補(bǔ)償金。
什么是見(jiàn)習(xí)期
根據(jù)國(guó)家教委和勞動(dòng)人事部《高等學(xué)校畢業(yè)生間隙暫行辦法》規(guī)定，為繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步提高畢業(yè)生的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使其盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展地要求；同時(shí)也為了使用人事部門(mén)（單位）全面了解、考查畢業(yè)生，以便合理地安排使用，高等院校本專科畢業(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期一般為一年。見(jiàn)習(xí)期滿，應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格，聘任相應(yīng)工作崗位。對(duì)達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求，經(jīng)所在單位研究并報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)半年至一年見(jiàn)習(xí)期，并將延期的理由通知本人。一年延期結(jié)束仍不能達(dá)到要求的，不再延長(zhǎng)，另行安排工作。工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一級(jí)執(zhí)行。對(duì)表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)并報(bào)主管部門(mén)審核同意后，可以辭退。
試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別
一般來(lái)說(shuō)，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭(zhēng)取早日跨越試用期。見(jiàn)習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見(jiàn)習(xí)期專門(mén)適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國(guó)家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的；畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任；續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復(fù)約定試用期是違法的。
三、報(bào)到證
報(bào)到證，全稱為“全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由教育部印制，省高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)單獨(dú)簽發(fā)。列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報(bào)到證為一式三聯(lián)（正本和副本），正本為藍(lán)色由畢業(yè)生持有，到單位報(bào)到時(shí)交給單位；副本為白色一般由學(xué)校負(fù)責(zé)放進(jìn)畢業(yè)生的檔案。
1、《就業(yè)報(bào)到證》有何作用？
答：(1)到接收單位報(bào)到的憑證
(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生
(3)憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理戶口和人事檔案等手續(xù)
(4)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明
(5)《就業(yè)報(bào)到證》一人一份，由省就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)。
(6)畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明。
2、哪些學(xué)生不發(fā)報(bào)到證？
答：(1)繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生（專升本）不發(fā)報(bào)到證；
(2)申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)不參加就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報(bào)到證；
(3)辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報(bào)到證
(4)港澳臺(tái)學(xué)生不發(fā)報(bào)到證；
3、《就業(yè)報(bào)到證》的派遣原則（即《就業(yè)報(bào)到證》開(kāi)到什么單位）是什么？
答：(1)落實(shí)到省直和中央駐粵單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位；
(2)落實(shí)到具有人事接收權(quán)的企事業(yè)單位，報(bào)到證直接派到各企事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)，在備注欄注明就業(yè)單位；
(3)靈活就業(yè)的畢業(yè)生如找廣東省人才服務(wù)中心或其他人才中介辦理人事手續(xù)，報(bào)到證直接派到靈活就業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)，在備注欄注明就業(yè)單位。
(4)畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，直接派回畢業(yè)生生源地人事局、教育局；
(5)生源地為外省的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位且要求回生源地?fù)駱I(yè)的，將其派回生源所在省的畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)。
4、辦理《就業(yè)報(bào)到證》要提交什么材料？有什么要求？
答：
(1)可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》辦理，如用人單位無(wú)人事權(quán)，不能接收檔案，還須到其上級(jí)主管部門(mén)簽章（簽在“用人單位上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)”一欄）；用人單位無(wú)上級(jí)主管部門(mén)的，則到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理人事手續(xù)（在“用人單位上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)”一欄處簽章）；
(2)可以憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同辦理，并須到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮灦ā毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》，辦理人理手續(xù)，簽好后的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》要一并帶到省就業(yè)指導(dǎo)中心；
5、憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》辦理《就業(yè)報(bào)到證》的程序是什么？
答：（1）畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上填寫(xiě)基本情況；
（2）用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫(xiě)雙方約定的其他條款；
（3）畢業(yè)生所在的學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)填寫(xiě)推薦意見(jiàn)并蓋章；
（4）學(xué)校根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內(nèi)容填報(bào)就業(yè)方案，省就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)學(xué)校上報(bào)的就業(yè)方案簽發(fā)《就業(yè)報(bào)到證》；
6、《就業(yè)報(bào)到證》上報(bào)到時(shí)間有限制嗎？
答：《就業(yè)報(bào)到證》的報(bào)到期限為一個(gè)月（從報(bào)到證簽發(fā)之日算起）。畢業(yè)生因不及時(shí)領(lǐng)取或不按時(shí)到單位報(bào)到其后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。
7、畢業(yè)生該如何申請(qǐng)辦理改派手續(xù)？
答：(1)要有下列材料方可提請(qǐng)省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理：
(2)本人的申請(qǐng)報(bào)告；
(3)所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)；
(4)原用人單位的意見(jiàn)；
(5)新用人單位的接收函；
(6)原就業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)在《就業(yè)報(bào)到證》的備注欄上簽署 “同意異地就業(yè)”或“同意改派”的意見(jiàn)或另附同意改派的證明材料，并加蓋公章。
(7)省就業(yè)指導(dǎo)中心接受改派的時(shí)間是畢業(yè)生畢業(yè)后的一年內(nèi)有效。
【聯(lián)系方式】
廣州高校人事
咨詢qq：12484439
四、暫緩就業(yè)與人事之問(wèn)答
問(wèn)：辦理暫緩就業(yè)手續(xù)是否需要交費(fèi)？
答：辦理暫緩就業(yè)手續(xù)不需要交費(fèi)。但在暫緩就業(yè)期間，畢業(yè)生需要所在單位出具考研、報(bào)考公務(wù)員等相關(guān)證明時(shí)，須向廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心繳納費(fèi)。如果在暫緩就業(yè)期間要開(kāi)計(jì)劃生育證明或港澳通行證等，又無(wú)用人單位接收，必須先取消暫緩就業(yè)后回生源地相關(guān)部門(mén)辦理。
問(wèn)：暫緩就業(yè)期間落實(shí)了就業(yè)單位應(yīng)該怎么辦？
答：1、憑用人單位接收證明（包括人事局的意見(jiàn)）和暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》；
2、憑報(bào)到證回學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科辦理戶口遷移證，團(tuán)員到學(xué)校團(tuán)委、黨員到黨委組織部轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；
3、帶齊報(bào)到證、戶口遷移證、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等材料到單位報(bào)到上班。
問(wèn)：申請(qǐng)暫緩就業(yè)的利與弊？
答：
利：1、延長(zhǎng)了找工作的時(shí)間，畢業(yè)生可以有更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)選擇；
2、準(zhǔn)備考本科的同學(xué)，檔案、戶口可以暫時(shí)不遷回生源地；
3、為部分被用人單位要求先實(shí)習(xí)后簽約的畢業(yè)生，提供了緩沖時(shí)間；
弊：1、畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學(xué)生，也不是社會(huì)人，身份比較尷尬，造成有些證件或證明無(wú)法辦理；
2、暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時(shí)期，將會(huì)面臨更大的就業(yè)壓力，不僅可能會(huì)受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)。
3、暫緩就業(yè)期間不能計(jì)算工齡。
問(wèn)：什么是人事？
答：人事是一種人事管理制度，由于非國(guó)有單位沒(méi)有人事權(quán)，不能管理本單位工作人員的人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系，由人才中介代為管理，這種管理制度就叫人事。
問(wèn)：那些畢業(yè)生需要辦理人事制度？
答：1、到非國(guó)有單位就業(yè)的畢業(yè)生；
2、部分國(guó)有單位以臨時(shí)聘用的形式錄用的畢業(yè)生；
3、一心要留在廣州工作。
4、準(zhǔn)備出國(guó)自費(fèi)留學(xué)，不想把戶口遷回生源地的畢業(yè)生。
問(wèn)：廣州市有那些可以辦理人才的中介機(jī)構(gòu)？
答：有廣東省人才中心、中國(guó)南方人才市場(chǎng)，只是收費(fèi)價(jià)格不一樣，一般價(jià)格應(yīng)不超過(guò)500元/年。
問(wèn)：通過(guò)人事申請(qǐng)的入戶指標(biāo)是否是廣州市常住戶口？
答：是廣州市常住戶口，即使三年之后，將檔案轉(zhuǎn)離人才中心或跳槽，對(duì)戶口不會(huì)有任何影響。戶口可以選擇遷到親戚或人才中心的集體戶口下面。
問(wèn)：辦理人事的利與弊？
答：
利：1、可以解決廣州市戶口；
2、可以計(jì)算工齡，評(píng)職稱；
3、辦理護(hù)照、邊防證等證件與其它證明。
4、可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
弊：辦理了人事，就算做已就業(yè)，一年以后更換就業(yè)單位，只能以調(diào)動(dòng)的形式辦理，不能以應(yīng)屆生的身份就業(yè)。
問(wèn)：如果沒(méi)有找到接收單位，能否辦理人事？
答：可以辦理，可由人才中心先出具用人報(bào)告申請(qǐng)入戶指標(biāo)，畢業(yè)后將戶口遷入人才中心集體戶口或搭戶到親戚家，再繼續(xù)去找工作。
問(wèn)：畢業(yè)生辦理人事手續(xù)需要哪些材料？
答：推薦表原件、就業(yè)協(xié)議書(shū)，如有接收單位還需要提供法人代碼復(fù)印件。
五、檔案與戶口
一、檔案
1、檔案原則上不能由畢業(yè)生自帶，但經(jīng)就業(yè)單位（此類單位必須擁有人事權(quán)，多為國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位）或升學(xué)深造學(xué)校開(kāi)出同意學(xué)生本人自帶的委托證明，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，輔導(dǎo)員批準(zhǔn)后，允許本人自帶檔案。
2、畢業(yè)生檔案寄送：（1）暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案，于每年的6~7月直接送到廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心檔案室代管。（2）廣州生源的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（地址：廣州市天河路198號(hào)精典大廈七樓，廣州生源的畢業(yè)生報(bào)到地。）佛山生源（包括佛山五個(gè)區(qū)：禪城區(qū)、南海區(qū)、順德區(qū)、高明區(qū)、三水區(qū)）的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到各區(qū)的人才交流中心。非上述情況的畢業(yè)生檔案由校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心通過(guò)南海機(jī)要局直接寄送畢業(yè)生回生源地的人才交流中心（有人事接收權(quán)的單位要求學(xué)校將畢業(yè)生檔案直接寄送其指定地方的除外）。
3、畢業(yè)生必須在畢業(yè)后半年內(nèi)查詢自己的檔案，并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k好相關(guān)的檔案托管手續(xù)，如當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行拇_認(rèn)未收到，應(yīng)及時(shí)告知校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心并請(qǐng)求查詢，如未按時(shí)間查詢，一年后學(xué)校將無(wú)法提供相關(guān)服務(wù)（一般查詢?nèi)^(guò)程需二周）。因?yàn)楦鶕?jù)郵政局寄送機(jī)要材料相關(guān)文件規(guī)定，各單位寄送的機(jī)要清單最多在郵政局保管一年，一年后機(jī)要清單統(tǒng)一銷毀，屆時(shí)將無(wú)法給這部分畢業(yè)生提供相關(guān)查詢服務(wù)。所以畢業(yè)生必須安排好時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)查詢自己的檔案去向。
4、對(duì)于已成功辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，如果是正式黨員，黨員材料應(yīng)裝入人事檔案，一起送到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；預(yù)備黨員的材料不跟人事檔案一起送出，其材料暫時(shí)由學(xué)校組織人事辦代為管理。
二、戶口
1、入戶地址務(wù)必詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)碼，而不僅是單位名稱，沒(méi)有詳細(xì)地址不予受理。
2、戶口遷回原戶籍的，不論戶口性質(zhì)如何（城鎮(zhèn)、農(nóng)民）均不需提交任何證明，只須填寫(xiě)原戶口地址即可。屆時(shí)由畢業(yè)生本人憑戶口遷移證、報(bào)到證等到生源地人事局報(bào)到后自行辦理遷戶工作。
3、畢業(yè)生能提供戶口遷入指標(biāo)書(shū)面證明的（即人事局接收函或公安局準(zhǔn)入證明），則可遷往落戶地址，書(shū)面證明統(tǒng)一上交畢業(yè)班輔導(dǎo)員鑒證保存；如不能提供遷入指標(biāo)書(shū)面證明的，原則上遷回原戶籍地。
4、考取了專升本的同學(xué)，戶口遷移地址處填寫(xiě)錄取學(xué)校的地址。
乙方（職工）姓名：___________________
性別：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________
參加工作時(shí)間：_______________________
身份證號(hào)碼：_________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）》、（XX）35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》以及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（ ）種
1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個(gè)月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事，人事檔案放人才交流中心管理。
2．無(wú)固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。
3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。
二、工作內(nèi)容和條件
1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書(shū)執(zhí)行。
2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。
三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇
1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。
2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
3．乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、工作紀(jì)律
1．甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
2．甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1．因特殊情況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。
2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
一、柳北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)協(xié)辦員1名
(一)崗位介紹
協(xié)助監(jiān)察員開(kāi)展日常巡視及處理投訴舉報(bào)案件。
(二)崗位要求
男性，18周歲以上、35周歲以下，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。全日制大專及以上學(xué)歷，法律專業(yè)，有駕駛證，能熟練駕駛機(jī)動(dòng)車，能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件應(yīng)用，有較好的公文寫(xiě)作基礎(chǔ)。
二、柳北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)協(xié)辦員1名
(一)崗位介紹
會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)工作及協(xié)助處理辦公室相關(guān)業(yè)務(wù)。
(二)崗位要求
性別不限，18周歲以上、35周歲以下，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。全日制大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，能熟練使用用友會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)等財(cái)務(wù)管理軟件應(yīng)用，能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件應(yīng)用，有較好的公文寫(xiě)作基礎(chǔ)。
三、報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)將本人個(gè)人簡(jiǎn)歷表(附個(gè)人近照)電子版發(fā)至電子郵箱[email protected]。
聯(lián)系人：鐘鶯
聯(lián)系電話：2821335
四、工資福利待遇
月工資2240元，年終有績(jī)效補(bǔ)貼，購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)。按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日。合同期一期2年(合同期滿考核合格可續(xù)簽)，試用期2個(gè)月，試用期工資為月工資的90%。
五、注意事項(xiàng)
以上招聘崗位采用勞務(wù)派遣方式，跟勞務(wù)公司簽訂合同。應(yīng)聘者請(qǐng)將材料發(fā)至各招聘部門(mén)的電子郵箱，招聘部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行審核，符合條件者，擇優(yōu)進(jìn)行面試(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。面試時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。初審未通過(guò)者，不再另行通知。報(bào)名截止時(shí)間為2018年3月1日。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣；聘用關(guān)系
中圖分類號(hào)：D922 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1723（2012）09-0144-02
一、勞務(wù)派遣用工關(guān)系
（一）勞務(wù)派遣的概念和特征
勞務(wù)派遣是指是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣有以下特點(diǎn)：
1.勞務(wù)派遣單位必須滿足法定條件。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，必須符合法律規(guī)定的條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位的設(shè)立除了滿足《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
2.勞務(wù)派遣涉及三方法律關(guān)系。勞務(wù)派遣包含著三方法律關(guān)系：派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與實(shí)際用工單位之間的民事法律關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者之間的管理與被管理關(guān)系。其中，派遣單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)合同法上的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)又對(duì)實(shí)際用工單位承擔(dān)一定的民事責(zé)任。
（二）勞務(wù)派遣法律關(guān)系分析
1.派遣單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂合同，彼此間基于勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)法上的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者并不事實(shí)上向派遣單位給付勞動(dòng)，而是按照派遣單位的派遣，到實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)，在勞務(wù)派遣中存在勞動(dòng)合同以外的第三人（實(shí)際用工單位）。
2.派遣單位與實(shí)際用工單位之間的法律關(guān)系。派遣單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的是勞動(dòng)力派遣協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。但這二者之間的協(xié)議有特別之處，涉及到勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力問(wèn)題。這種以勞動(dòng)力作為合同標(biāo)的的合同，不但要遵循《合同法》的規(guī)定更好符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
3.勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間的關(guān)系。筆者認(rèn)為勞動(dòng)者只是給付勞動(dòng)力給實(shí)際用工單位，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生勞務(wù)糾紛也不是由實(shí)際用工單位來(lái)承擔(dān)，而是根據(jù)與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同由派遣單位承擔(dān)，用工單位只承擔(dān)勞動(dòng)合同上的特殊責(zé)任。
二、非全日制用工關(guān)系
（一）非全日制勞動(dòng)關(guān)系的界定和特征
我國(guó)將非全日制勞動(dòng)關(guān)系的界定為：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。依據(jù)非全日制用工形式建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系稱之為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工關(guān)系具有如下特征：
1.非全日制用工不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)榉侨罩朴霉ひ话阌霉r(shí)間短、以小時(shí)給付工資，規(guī)定試用期不利用對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，也有違非全日制用工的意旨。
2.非全日制用工合同的訂立和解除方式靈活。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）非全日制用工的意義
1.降低用工成本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)最追逐利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也在考慮成本的最小化。實(shí)踐中，非全日制用工成本明顯低于全日制用工。因此，這種方式靈活、成本較低的用工方式頗具一定的市場(chǎng)需求。
2.促進(jìn)再就業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的矛盾非常尖銳、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的情況下，非全日制勞動(dòng)作為靈活就業(yè)的一種重要形式，為促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著重要的作用。
3.緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾。目前我國(guó)勞動(dòng)力大量過(guò)剩，勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡，就業(yè)機(jī)會(huì)短缺。為此，企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在對(duì)人力資源的客觀需求總量不變的條件下，招用比實(shí)行全日制用工條件下更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
三、事業(yè)單位聘用關(guān)系
（一）事業(yè)單位人聘用關(guān)系界定和特征
事業(yè)單位的聘用關(guān)系是指事業(yè)單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成的，具有指揮與服從的隸屬性的內(nèi)部管理關(guān)系。該種關(guān)系具有以下特征：
1.主體的特殊性。為了實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人力資源的配置功能，事業(yè)單位作為勞動(dòng)合同關(guān)系的一方主體，與勞動(dòng)者建立特定的聘用關(guān)系。事業(yè)單位要為受聘人員的勞動(dòng)支付工資，而受聘人員也必須親自履行雙方約定的義務(wù)。
2.聘用合同的特殊性。聘用合同受政府干預(yù)的程度一般大于普通勞動(dòng)合同，由于事業(yè)單位的特殊性，聘用合同需要有一定的特殊運(yùn)行規(guī)則。事業(yè)單位和企業(yè)單位在社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)福利制度上還未完全接軌，這對(duì)聘用合同的運(yùn)行也會(huì)有特殊要求。
（二）事業(yè)單位勞動(dòng)合同的法律適用
《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這表明，事業(yè)單位勞動(dòng)合同的運(yùn)行，既適用作為一般法的勞動(dòng)合同法，也適用作為特別法的事業(yè)單位人事管理法。即在法律適用上，特別法優(yōu)于一般法，一般法補(bǔ)充特別法。
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關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；崗位設(shè)置；問(wèn)題；解決措施
中圖分類號(hào)：D630.3 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）08-0000-01
我國(guó)已經(jīng)開(kāi)始了事業(yè)單位人事制度改革工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作是制度改革的重要工作之一，并且該項(xiàng)工作屬于基礎(chǔ)性工作。2006年我國(guó)人事部根據(jù)這些問(wèn)題出臺(tái)了相關(guān)問(wèn)題件，這些文件標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施崗位設(shè)置管理工作，并且經(jīng)過(guò)幾年的工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作取得了一定的成效，各個(gè)崗位的職責(zé)基本明確，并且事業(yè)單位員工管理已經(jīng)基本完成由身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變，大大提高了工作人員的積極性，促進(jìn)了事業(yè)單位管理走向規(guī)范化，本文對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置當(dāng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并且提出了相關(guān)解決措施。
一、事業(yè)單位崗位設(shè)置當(dāng)中存在的問(wèn)題
（一）獎(jiǎng)罰、考核制度不完善
我國(guó)早就出臺(tái)了事業(yè)單位設(shè)置管理的相關(guān)辦法，辦法中規(guī)定了崗位的等級(jí)設(shè)置、崗位基本條件、崗位設(shè)置審核以及崗位聘用等多個(gè)方面的工作，但是并沒(méi)有明確地規(guī)定出崗位考核的相關(guān)辦法。大家都不清楚什么情況下事業(yè)單位的職工可以降級(jí)聘用，什么情況下可以對(duì)職工辭退或解聘，這些工作沒(méi)有明確的制度規(guī)定都不能開(kāi)展，這可能造成某些職工消極怠工，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)卻沒(méi)有依據(jù)對(duì)其進(jìn)行處理，對(duì)事業(yè)單位的管理產(chǎn)生了影響，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中的獎(jiǎng)罰、考核制度不完善會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位中仍然存在“能上不能下、能進(jìn)不能出”的現(xiàn)象。
（二）崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例不當(dāng)
我國(guó)有關(guān)部門(mén)出臺(tái)了相關(guān)辦法，辦法中規(guī)定了專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位三者的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)應(yīng)該在1：3：6，各省有關(guān)部門(mén)以及國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)應(yīng)該根據(jù)工作的實(shí)際情況，以總結(jié)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，并且采取措施優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置結(jié)構(gòu)比例，制定各個(gè)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，并且出臺(tái)結(jié)構(gòu)比例控制的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和方法。辦法中規(guī)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員以及初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)該控制在1：3：6，這個(gè)結(jié)構(gòu)比例是基于全國(guó)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員崗位進(jìn)行了預(yù)測(cè)后制定的，并沒(méi)有充分考慮到人才發(fā)展規(guī)律和現(xiàn)行職稱評(píng)審政策銜接缺失。
（三）事業(yè)單位競(jìng)聘上崗形式化
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位在聘用人員時(shí)應(yīng)該以崗位空缺為條件，并且按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行擇優(yōu)聘用，通常情況下，很多事業(yè)單位在實(shí)際操作“擇優(yōu)聘用”時(shí)，會(huì)出現(xiàn)缺少具體考量的現(xiàn)象，事業(yè)單位提供的崗位數(shù)量較少，獲得職稱的工作人員較多，聘用崗位工資帶入退休工資，這就加劇了事業(yè)單位的聘用矛盾。為了避免事業(yè)單位在崗位聘用使擇優(yōu)過(guò)程中發(fā)生矛盾，事業(yè)單位在進(jìn)行實(shí)際操作時(shí)，應(yīng)該按照年齡和取得職稱的時(shí)間來(lái)進(jìn)行排序，只要工作人員考核合格，在有崗、有時(shí)間的情況下就聘任，導(dǎo)致競(jìng)聘上崗過(guò)于形式化，很難起到激勵(lì)工作的作用。
二、事業(yè)單位崗位設(shè)置存在問(wèn)題的解決措施
根據(jù)目前有關(guān)部門(mén)出臺(tái)的事業(yè)單位崗位設(shè)置政策，事業(yè)單位內(nèi)部存在一部分擁有高一級(jí)職稱的人不能享受同等級(jí)工資待遇的現(xiàn)象，這就會(huì)嚴(yán)重影響這部分工作人員的工作積極性。此外，事業(yè)單位工作人員的工資和職稱掛鉤，這就可能導(dǎo)致職工功利主義形成，這些職工特別是教師，為了達(dá)到自己評(píng)職稱的目的，在這些方面投入過(guò)多的精力，而在崗位工作上投入的精力較少，影響了自己的工作質(zhì)量。針對(duì)這些問(wèn)題，筆者認(rèn)為事業(yè)單位工作人員的收益，基本工資、基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分不適宜采用大規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)方式開(kāi)展，政府應(yīng)該采用大量的設(shè)定條件的方式來(lái)激勵(lì)工作人員開(kāi)展工作，達(dá)到考核合格后才可以享受政府兌現(xiàn)的工資。
（一）完善事業(yè)單位崗位設(shè)置和職稱評(píng)審政策
根據(jù)現(xiàn)行的崗位設(shè)置政策，將專業(yè)技術(shù)崗位劃分為包含高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位在內(nèi)的13個(gè)等級(jí)，將高級(jí)崗位劃分為一到七級(jí)共7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位劃分為八到十級(jí)共三個(gè)等級(jí)，把初級(jí)崗位劃分為十一級(jí)到十三級(jí)工三個(gè)等級(jí)。支撐評(píng)審工作應(yīng)該由主管以及上級(jí)職稱部門(mén)按照職稱文件開(kāi)展評(píng)審工作。
（二）完善事業(yè)單位績(jī)效考核機(jī)制
通常情況下，事業(yè)單位會(huì)對(duì)各種系列、各種層次的應(yīng)聘人員采用短期、中期、長(zhǎng)期三種合作形式相結(jié)合的管理方式，每一輪崗位聘用期限為三年，因此，各個(gè)事業(yè)單位應(yīng)該按照事業(yè)單位發(fā)展需要來(lái)設(shè)置相關(guān)崗位，設(shè)置崗位后，必須要明確各級(jí)崗位的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)以及管理工作等多個(gè)崗位職責(zé)，并且簽訂聘用合同。聘用合同當(dāng)中應(yīng)該明確規(guī)定職工的敢為職責(zé)、工作條件、工資福利待遇、崗位記錄、解除和終止聘用合同的條件等多項(xiàng)內(nèi)容，必要的崗位字簽訂聘用合同時(shí)，可以跟受聘人員約定 一個(gè)試用期，試用期過(guò)后方可簽訂正式的聘用合同。
（三）增設(shè)“過(guò)渡崗”，為因公調(diào)動(dòng)人員的工資待遇提供保證
事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理政策后，存在部分事業(yè)單位存在高級(jí)別崗位空缺的現(xiàn)狀，可以用于吸引優(yōu)秀人才，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資政策之后，可以促使部分優(yōu)秀人才向著基礎(chǔ)薄弱單位流動(dòng)，這樣能夠讓高職稱的人才享受比原來(lái)更高的工資，能夠促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，提高人才的利用效率。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作，這是我國(guó)事業(yè)單位開(kāi)展人事管理制度改革的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，也是事業(yè)單位改革工作當(dāng)中比不可少的一部分，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)人事單位的人事制度改革不斷深化，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性也日益突出，開(kāi)展事業(yè)單位人事制度改革需要從管理崗位設(shè)置工作做起，通過(guò)本文的研究，能夠了解事業(yè)單位崗位設(shè)置當(dāng)中存在的問(wèn)題，并且提出了一定的解決措施。
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第一條為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革需要，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（年第6號(hào)部令）、《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（人發(fā)號(hào)）和《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（府廳發(fā)號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條全區(qū)經(jīng)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第三條公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)崗位規(guī)定的任職條件和要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核的方式進(jìn)行。
第四條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局與事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第六條事業(yè)單位的主管部門(mén)可以成立由本部門(mén)分管組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)以及職工代表和有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第二章招聘范圍、條件及程序
第七條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第八條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具有招聘崗位所需的其他條件。
第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十條公開(kāi)招聘按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘計(jì)劃；
（二）招聘信息；
（三）報(bào)名與資格審查；
（四）考試、考核；
（五）體檢；
（六）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；
（七）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章招聘計(jì)劃、信息與資格審查
第十一條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，于上年12月底前由用人單位在編制限額內(nèi)提出第二年招聘計(jì)劃，經(jīng)其主管部門(mén)同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核匯總，經(jīng)區(qū)政府會(huì)議研究決定后組織實(shí)施。
招聘計(jì)劃主要包括以下內(nèi)容：
（一）單位名稱及核定的編制數(shù)、撥款方式、現(xiàn)有人數(shù)、擬招聘人數(shù)；
（二）擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；
（三）招聘對(duì)象、范圍；
（四）招聘方式、時(shí)間。
第十二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一般原則上應(yīng)該實(shí)行定期招聘，如遇特殊情況也可不定期招聘。定期招聘由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)各單位的招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等情況，適時(shí)統(tǒng)一組織，一般每年二季度組織一次。不定期招聘由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，經(jīng)區(qū)政府會(huì)議研究決定后組織實(shí)施。
第十三條事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面向社會(huì)公開(kāi)招聘信息。
招聘信息應(yīng)通過(guò)區(qū)政府、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，事業(yè)單位的主管部門(mén)等網(wǎng)站，還可以采用其他新聞媒體等多渠道。
招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十四條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和用人單位的主管部門(mén)共同對(duì)招聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第十五條報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。未達(dá)到這一比例的，應(yīng)相應(yīng)核減崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例，經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意，方可適當(dāng)降低比例。
第四章考試與考核
第十六條考試內(nèi)容、考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十七條公開(kāi)招聘工作人員的考試一般包括筆試和面試，主要測(cè)試招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第十八條考試由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。為減少招聘成本，提高招聘效率和效果，也可委托區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局或省、市人事部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織。
第十九條對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和主管部門(mén)應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員，以及不宜公開(kāi)招聘的崗位人員，經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后，可采取考核的方式進(jìn)行招聘。
第五章聘用
第二十條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和主管部門(mén)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果研究確定擬聘人員名單，并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
第二十一條公示期滿，擬聘用人員名單經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同統(tǒng)一使用由省人事廳制定的聘用合同文本。
第二十二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十三條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
受聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
第二十四條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第二十五條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和事業(yè)單位的主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第二十六條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員有意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
（七）違反本辦法規(guī)定的其他情形的。
第二十七條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第二十八條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章附則
第二十九條事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十條本區(qū)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員參照本辦法執(zhí)行。
