時間：2022-12-19 20:50:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇自我承擔責任書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
本人是XX
系XX
班學生
，按學院“關于學生在校外住宿的有關規定”
申請在校外住宿，特慎重承諾如下：
1.提供的在校外住宿的證明材料等相關信息真實可靠，學生校外住宿應簽訂安全承諾書。
2.
保證遵守國家法律法規、遵守學校的各項規章制度，不做與學生身份不符的事，不從事任何損害學校形象的活動，按時到校上課和參加學院的各項活動。
3.學校已經向我詳細說明校外住宿可能產生的后果和我本人應承擔的責任，我承諾將加強人身和財產安全的自我保護，承諾書《學生校外住宿應簽訂安全承諾書》。一旦發生各類傷害事故，將根據《學生傷害事故處理辦法》（教育部令第12號）第十二條、第十三條、第十四條及其他有關法律的相關規定承擔責任，不以任何理由要求學校承擔責任。
4、如果我的居住地點發生變化，我將立即向學校報告居住房屋的詳細地址、有效聯系方式。
以上內容經本人、家長簽字后即發生法律效力，對本人產生約束力，本人若有違反本承諾內容的行為，愿意承擔相應的責任。本承諾書未盡事宜，遵照《學生傷害事故處理辦法》及其他有關法律的相關規定執行。
居住地址：XXXX
電
話：XXXX
優選學生離校安全責任承諾書5篇【二】
為確保學生安全健康，防止意外事故，維護正常的教育教學秩序。根據全縣學校安全會議精神和學校安全工作制度，學校除加強安全防范教育外，特與家長簽訂安全責任書。
一、家長作為未成年學生的監護人，無論孩子在家還是在學校，家長都必須履行其監護責任，特別是在法定節假日期間，家長要全權對孩子的安全責任。
二、學生家長必須積極主動地配合學校，對學生進行法制教育、安全意識教育、心理健康教育，增強學生防火、防盜、防中毒、防觸電、防溺水安全意識，提高學生自我保護和防范能力。
三、家長應督促孩子認真遵守《小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《小學生在校一日常規》。
學生中午、下午放學離校及節假日期間若因下河洗澡、渡河、逛街、游玩、爬樹、爬車、打架等所出一切事故，學校概不負責。
四、家長應配合學校加強對學生學習、生活、衛生等行為習慣和養成教育，教育子女按時到校，按時回家，不在途中追逐打跳，應制止學生買、玩危險玩具，管制刀具、煙花爆竹、氣彈槍、彈弓等危險品；
嚴禁學生吸煙酗酒、拉幫結派、打架斗毆、敲詐錢物；教育子女遵守交通規則，嚴禁學生騎自行車和坐三輪車上學；教育子女不吃零食，杜絕生日吃、請等不良行為，防止疾病和中毒事件發生；凡屬學生不聽老師管教，不遵守校紀校規等發生的一切事故后果自負。
五、嚴禁學生進入“三廳”（歌舞廳、錄像聽、游戲廳）和各種網吧或打臺球。
六、建立暢通的學校、家庭聯系網絡，配合學校共同做好對孩子的安全紀律法制教育，最大限度的預防學生傷害事故的發生，保證孩子健康成長。
七、學生家長要積極支持參加集體防疫體檢和團體人身平安保險及住院醫療保險。
學生（簽字）：
家長（或監護人）（簽字）：
班主任（簽字）：
優選學生離校安全責任承諾書5篇【三】
本人是
系
班學生
，按學院“關于學生在學校外住宿的有關規定”
申請在學校外住宿，特慎重承諾如下：
1、提供的在學校外住宿的證明材料等相關信息真實可靠。
2、保證遵守國家法律法規、遵守學校的各項規章制度，不做與學生身份不符的事，不從事任何損害學校形象的活動，按時到校上課和參加學院的各項活動。
3、學校已經向我詳細說明校外住宿可能產生的后果和我本人應承擔的責任，我承諾將加強人身和財產安全的自我保護。一旦發生各類傷害事故，將根據《學生傷害事故處理辦法》（教育部令第12號）第十二條、第十三條、第十四條及其他有關法律的相關規定承擔責任，不以任何理由要求學校承擔責任。
4、如果我的居住地點發生變化，我將立即向學校報告居住房屋的詳細地址、有效聯系方式。
以上內容經本人、家長簽字后即發生法律效力，對本人產生約束力，本人若有違反本承諾內容的行為，愿意承擔相應的責任。本承諾書未盡事宜，遵照《學生傷害事故處理辦法》（教育部令第12號）及其他有關法律的相關規定執行。
優選學生離校安全責任承諾書5篇【四】
本人是
系
班學生
，按學院“關于學生在學校外住宿的有關規定”
申請在學校外住宿，特慎重承諾如下：
1。提供的在學校外住宿的證明材料等相關信息真實可靠。
2。
保證遵守國家法律法規、遵守學校的各項規章制度，不做與學生身份不符的事，不從事任何損害學校形象的活動，按時到校上課和參加學院的各項活動。
3.學校已經向我詳細說明校外住宿可能產生的后果和我本人應承擔的責任，我承諾將加強人身和財產安全的自我保護。一旦發生各類傷害事故，將根據《學生傷害事故處理辦法》（教育部令第12號）第十二條、第十三條、第十四條及其他有關法律的相關規定承擔責任，不以任何理由要求學校承擔責任。
4、如果我的居住地點發生變化，我將立即向學校報告居住房屋的詳細地址、有效聯系方式。
以上內容經本人、家長簽字后即發生法律效力，對本人產生約束力，本人若有違反本承諾內容的行為，愿意承擔相應的責任。本承諾書未盡事宜，遵照《學生傷害事故處理辦法》（教育部令第12號）及其他有關法律的相關規定執行。
居住地址：
電
話：
優選學生離校安全責任承諾書5篇【五】
為了落實“安全第一、預防為主”的方針，
增強學生遵紀守法觀念和安全防范意識，保證假期學生的人身安全，根據
黑龍江八一農墾大學
治安綜合治理工作有關要求及學校有關安全管理制度的規定，特簽訂本責任書。
一、學生假期在校期間必須遵守以下規定：
（一）遵守國家法律法令及學校規章制度，遵紀守法，嚴禁賭博、酗酒鬧事、打架斗毆，注重保持大學生的良好形象。
（二）注意防火安全。
嚴禁在學生宿舍內亂拉亂接電線，使用電爐、電熱器、蠟燭及各種灶具，并不得在宿舍附近及宿舍內焚燒物品，不在教室、宿舍及公共場所吸煙。
（三）注意防盜：學生應保管好自己的身份證、學生證等有效證件，現金存入銀行并加密，密碼不得泄漏給他人，貴重物品妥善保管。
不在宿舍留宿他人，（）離開宿舍時要關好門窗鑰匙妥善保管。如發現不安全隱患立即消除，并及時上報有關部門。
（四）遵守宿舍管理制度。
凡學生入住由學校提供的學生宿舍，必須遵守學院對宿舍管理的有關規定，遵守作息制度，按時返回宿舍。熄燈后按時就寢，不得高聲喧嘩，擾亂別人的休息。因特殊原因不能回宿舍者，應向管理人員請假。
（五）嚴禁在宿舍內及任何場所酗酒滋事、打牌、賭博，一經發現嚴肅處理。
（六）凡因特殊原因需在校外住宿的學生，必須由本人寫出申請，家長簽字同意，并征得學校
主管部門簽字同意后，方可辦理有關手續。凡未經學校同意，私自在外住宿者一切后果自負。
（七）學生離校外出時，應注意交通安全，防止發生交通事故及其它意外人身傷害，在外發生的一切事情均由自己承擔。
（八）學生中途離校或者返校必須例行請、銷假手續，確保假期安全。
對違反校規、校紀者，予以處理，視情節輕重按規定分別給予處分，直至開除學籍。
（九）在遵守本責任狀責任要求的同時，共同執行《普通高校學生安全教育及管理暫行規定》的全部內容。
【一】
為了確保學生在校期間的人身安全，避免和減少學生傷害事故的發生，提高防范意識，劃清責任界限，健全學校教育、家庭教育、社會教育一體網絡，特簽訂本安全責任書：
(一)、權利與義務：
1、學校應當對學生進行安全教育，采取相應措施，預防和消除學校存在的安全隱患。
2、學生家長作為學生的監護人，應當依法履行監護職責，配合學校對學生進行安全教育和管理、保護工作。
3、學生要認真遵守國家的法律法規，遵守學校的規章制度，提高自我保護意識，避免和消除相應的危險。
(二)、事故與責任：
1、學校、班級、教師要牢固樹立“安全第一”的思想，把安全教育工作列入重要議事日程，實行安全責任制;校長對全校安全負責，學校各部門負責人對本部門的安全負責。
2、學校要經常對學生進行安全法制教育，檢查安全工作。
3、嚴禁教師體罰和變相體罰學生，如因此造成后果的由教師本人負責;但屬履行職責，進行正常的批評教育，出現意外后果的，由學生方負責。 4、教師或工作人員在履行職責過程中，違反工作要求、操作規程、職業道德造成學生傷害的，由教師或工作人員本人負責。
5、學校開展校內外集體活動，因組織不周，造成意外傷害的，學校應承擔一定的責任;由于學生不聽指揮，違背有關規定，造成意外傷害的，學生應承但一切責任。
6、學生在校園活動中發生安全事故或受到意外傷害，學校有責任積極配合家長向保險公司申請索賠，與教師無關。(指已參加保險的學生)
7、 學生在校期間(規定上學時間，課間、午休除外。)，校方有責任保護其不受非法侵害。
8、 來自學校外部的突發性、偶發害造成的傷害，學校不承擔法律責任。
9、學校不知道或難于知道學生有特異體質、特定疾病或異常心理狀態而造成的傷害，學校不承擔法律責任。
10、在學校管理職責范圍之外發生的傷害，學校不承擔責任。
11、不喝生水，不吃腐爛水果以及變質食品等，不買零食尤其是地攤上的小食品，養成良好的衛生習慣，預防中毒現象發生。
12、嚴禁在校內追逐打鬧，打架斗毆，吸煙酗酒，做危險性游戲。如有違反，造成學生傷害的，由過錯方承擔責任。
13、嚴禁玩火、玩電、玩水、玩炮、玩銳刃鈍器，一旦出現后果的，由學生自己負責。
14、嚴禁學生在教室焚燒廢紙、點燃蠟燭、否則一旦出現意外，由學生自己負責。
15、日常上課時間，學生不得隨意外出，有事外出，造成社會危害或出現意外事故的，由學生方承擔一切責任。
16、放學后、節假日或假期等學校工作時間以外，學生自行滯留學校或自行到校發生的傷害，由學生自己負責。
17、學生自行上學、放學、返校、離校途中發生意外傷害，由學生本人負責。
18、學生自行外出或擅自離校期間發生的傷害，由學生自己負責。 19、嚴禁學生到網吧上網，由此而造成的意外傷害事故，由學生自己負責。
20、不準學生騎自行車上學，由此而造成的意外傷害事故，由學生自己負責。
21、學校應加強食品衛生安全教育，不準學生買其它食品食用，不食來歷不明的食品，學生中餐由學校統一免費提供，學校供餐食品學生必須一次用完，不能帶出學校或自由留取，若因違反造成的一切事故由學生方自己負責。
22、凡在校外發生的一切事故，責任概由學生家長負責。
23、學生在校外造成社會危害，由學生方負責經濟賠償;觸犯法律的，由公安部門依法處理。
此責任書自簽字之日生效至20**年元月20日終止(由學校保存)。
校長(簽字)或蓋章： 學生家長： 班主任： 學生姓名：
20XX年3月1日
【二】
為了確保學生上學期間的人身安全，明確責任界限，健全學校教育、家庭教育、社會教育一體化網絡，根據上級文件精神，結合學校實際，特簽訂本安全責任書。
1、學校經常進行安全法紀教育，檢查安全工作。家庭教育是學校教育的重要組成部分，作為學生法定第一監護人的家長有責任教育子女遵守法紀，用《小學生日常行為規范》和《中小學生守則》來規范子女言行，做到家校教育合一。
2、嚴禁在校內追逐打鬧，不做危險性游戲，不跨越欄桿，不爬圍墻，上下樓梯不擁擠，集體活動時一切行動聽指揮。如有違反，造成傷害的由學生自己負責。
3、學生之間違紀造成傷害的由肇事方負責，并承擔一切費用。
4、學生不準騎自行車上學，否則，如發生意外事故一切責任由學生家長負責。
5、嚴禁學生擅自到溝塘、水庫、江河游泳、洗澡，否則造成意外事故一切由學生方負責。
6、搞好衛生防疫，避免流行性疾病的傳播，注意飲食衛生防止食物中毒，學生不準亂吃零食，如因亂吃喝造成意外后果的由學生自己負責。
7、學生要嚴格遵守交通規則，只準乘坐有證件的客運車輛等，否則發生事故的，由學生自己負責。
8、嚴禁學生玩火、玩電、玩鞭炮、玩銳刀鈍器物等，一旦出現后果，由學生自己負責。
9、學生應嚴格遵守《中小學生守則》、《小學生日常行為規范》和學校安全制度，因違反上述規定或有關規定造成的后果，由學生自己負責。
10、學生在校園活動中發生安全事故或受到意外傷害，學校有責任配合家長向保險公司申請素賠。(指已參保學生)
11、凡學生在校外發生的一切事故，責任概由學生家長負責。要懂得自我救助和社會救助，如“110”、“119”、“120”、“122”等號碼的功能。
12、學生在上學或放學途中，家長應督促他們按時到校，按時離校。不準在途中玩耍。學生因病因事不能到校，家長必須向班主任老師履行請假手續，學生上學或放學要求家長接送，確保孩子上學或放學途中的安全，如果出現任何事故責任自負。(上學時間：12:00;放學時間4:10。)
13、學生在校內外，因不可抗拒力或意外遭受侵害，學校不負責任。學生在校內外遭受到不法侵害，由司法部門追究加害人責任。
14、家長監管時間段：星期一至星期五上午 下午4:10——第二天早上12：00;周末以及節假日由家長全天監管。
大學生離校安全責任書(一)
為明確學校和學生在假期間的安全責任與義務，保障學生的安全，維護學校的穩定，特擬訂如下安全責任書。
一、學生在假期離校期間，學生回家必須簽訂安全責任書,辦理離校登記等相關手續，方視為學生在假期間正式回家。未經學校同意，學生不得自行離開學校。學生假期間發生人身、財產損害事件，且學校行為并無不當的，后果由學生本人承擔;
二、學生在假期離校期間，應嚴格遵守《XXX學院學生手冊》及學校其他各項外出離校的安全管理規定，增強安全防范意識，提高自我保護能力，并向學校做出安全承諾;
三、學生在假期離校期間，違反相關規定并給學校及他人造成人身財產損失或其他后果的，由學生本人承擔責任;
四、學生在假期離校期間，學生要遵守交通法規，因違反規定發生交通事故或出現其他意外事件，造成人身傷亡或經濟損失的，由學生本人負責;
五、學生在假期離校期間，在校外發生違法犯罪、擾亂社會治安行為的，責任自負;
六、學生在假期離校期間，不得私自到水塘、河流、水庫、湖泊等地游玩，由此造成人身傷亡的，由學生本人負責;
七、學生在假期離校期間，要愛護公共設施和設備。損壞或故意損壞公物的，責任自負;
八、學生在假期離校期間，應妥善保管好個人財物，如因個人保管不善的原因造成損失或丟失的，責任自負;
九、學生在假期離校期間，由于其他在學校管理職責范圍外，因學生本人或他人行為造成的安全事故或人身傷害、財產損失事故的，學校不承擔任何責任;
十、暑假放假時間為：2019年XXX月XXX日
十一、收假時間為：XX月XX日XX日，XX月XX日晚XX準時在教室上晚自習，開班會;
十二、補考時間為：XX月XX日XX日;
十三、正式上課時間為：XX月XX日;
十五、成績查詢時間：XX月XX日XX月XX日
十六、此安全責任書自簽訂之日起，即具有法律效力。
班級：
學生簽字：
大學生實習安全責任書(二)
本人由于_____原因，申請離校到_____單位_____，離校時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并承諾如下：
1.本人將嚴格履行學院離校審批程序，經學院相關部門審核批準后才離校;
2.按規定時間到實習單位實習，如需調換實習單位，需及時通知本人輔導員或校內畢業指導教師;
3.到崗兩天內報告本人輔導員和畢業指導教師，并留下本人可及時聯系的通訊方式，保證每周至少一次通過電話、QQ、短信等方式與本人輔導員或畢業指導教師保持聯系;
4.自覺遵守國家法律法規，遵守實習單位和學校的規章制度，不做有損實習單位形象和學校聲譽的事情，不參與一切違法犯罪活動; 5.提高安全防范意識，因違章操作造成本人及單位人員發生人身事故或給用人單位的造成財產損失，由學生本人和單位協商解決;
6.校外實習或途中，要特別注意人身安全，若出現交通安全等意外事故，本人承擔全部責任;
7.學生實習結束，應按規定時間返校。如有其它原因不能返校的，需及時通知本人輔導員或校內畢業指導教師說明情況，在征得同意的情況下才能延期返校，并辦理相關手續。如學生本人擅自延期返校，期間發生的安全事故或人身傷害、財產損失事故，學校不承擔任何責任;
8.學生實習期間，在校內外發生違法犯罪、擾亂社會治安行為的事件，本人承擔全部責任;
9.學生實習期間，在學校管理職責范圍外，因學生本人或他人行為造成的安全事故或人身傷害、財產損失事故的，學校不承擔任何責任;
本人將嚴格履行以上承諾，如有違反，愿意承擔相應的責任，并按學校相關規定接受處理。
_____學院(部)
學號：_____
班級：_____
學生簽字：__________ 家長簽字：__________院部簽字(蓋章)：
員工安全生產責任書范本(一)為了嚴格執行安全生產各項規章制度，切實搞好勞動保護工作，提高全體員工的自我保護意識，防止和杜絕事故和違章現象的發生，現與各在職員工簽訂《安全生產責任書》。
一、甲方的權利和義務
1、遵守《中華人民共和國安全生產法》和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全。
2、保證安全生產條件所必需的資金投入，并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
3、對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
4、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。
5、在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。
6、教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
7、為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
8、安全生產中涌現的優秀車間或優秀個人，公司將給予適當的獎勵;發現重大安全隱患者，公司予以特別嘉獎。
9、對違規操作者視情節輕重給予罰款，屢教不改者公司有權進行勸退。
10、對在生產中因個人過失或違章行為而造成險情或造成小的事故的，公司有權視情節輕重對其作出如下處理：警告、處分、開除并處罰款。
二、乙方的權利和義務
1、有權制止他人違章行為，有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。遇有嚴重危及生命安全的情況，有權停止操作并及時報告領導處理。
2、服從公司領導和安全管理人員的指揮和管理，不違章作業;正確佩戴和使用勞動防護用品。
3、自覺接受崗前安全教育培訓(不得少于24學時)，未經安全生產培訓合格的，不得上崗作業。特種作業人員必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。
4、嚴格遵守各項安全操作規程，嚴禁帶火種進入現場，嚴禁酒后作業。自覺遵守勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，嚴禁帶無關人員入廠。
5、積極參加各項安全活動，及時報告事故隱患。
6、因個人違章行為發生工傷事故或造成他人傷害的，除承擔事故責任外，還將視情節給予經濟懲處;構成犯罪的還將追究其刑事責任，并予以辭退。
7、因違反安全生產制度而造成公司設備、財產重大損失的，除承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。對惡意破壞公司設備、財產的個人，公司將追究其經濟責任及刑事責任。
8、在公司上班期間因個人私事外出者，安全責任自行承擔。需離廠二小時以上時必須填寫離廠登記表。
三、已簽訂《責任書》并能自覺遵守安全規定的人員可上崗作業，凡未簽訂《責任書》的人員一律不得上崗。
四、本《責任書》一式兩份，自簽字之日起生效，公司委托現場負責人與在職員工簽約并督促執行。
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
負責人(簽字)：________
____年____月____日
員工安全生產責任書范本(二)為貫徹安全第一、預防為主，綜合治理的方針，明確各生產人安全責任，有效落實安全生產責任制，減少生產過程中的安全事故，根據國家有關法律法規，結合項目自身情況，特制訂了本責任書。
一、安全控制目標：
1、無重傷事故、死亡事故，無爆炸、環境污染事故、重大設備事故、重大生產事故、一般以上火災事故;年度無新發職業病病例;年度輕傷率低于5。
2、認真執行職業安全健康管理體系、環境管理體系文件，體系運行無嚴重不符合項。
3、無甲方、監理業主及上級各部門進行的處罰和相關方投訴事件。
4、按時參加公司、項目部、班組長組織開展的安全教育或安全活動。
5、無違法違章違紀行為。認真執行公司、項目部的安全管理制度。
6、安全、文明、環保隱患整改率100%;按要求落實各項安全措施。
7、按要求完成公司各級管理人員布置的安全生產工作。
8、生產活動無違反相關法律及項目部各項安全規定。
二、責任要求：
1、安全生產工作以安全第一、預防為主，綜合治理為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產;
2、員工必須有能證明自己身份的真實有效資料(身份證、戶口簿、信息卡、暫住證、操作證、駕駛證等)，如證件不符合要求的，項目部有權拒絕用工，員工向項目部提供的證明資料確保真實、有效，如有虛假信息所有后果自負;
3、各員工本人為安全生產責任人，全面負責自身的安全生產工作，認真貫徹落實和學習公司、項目部安全生產規章制度。嚴格執行安全操作規程，積極參與公司、項目部、班組組織的各項安全活動;
4、上崗前配合各班組長組織的安全講評活動，并在安全技術交底書上親筆簽字;
5、遵守施工現場安全十二大紀律、操作規程、用工規范
6、員工上班必須戴好安全帽，必須將下顎帽帶扣好;員工穿著必須得體，整潔、統一。上班時間不準無故脫崗、串崗、打盹、睡覺、閑談、看書報等，禁止酒后上崗，禁止現場抽煙，禁止在鋼支撐及無防護的砼支撐上行走，禁止在危險區域動火，禁止玩弄滅火器;
7、非專業崗位工作人員，禁止觸動機電設備的開關、儀表、儀器與各種閘閥，未經許可，禁止調整任何技術差數等;
8、施工現場禁止吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品進入禁煙區域危險品倉庫;
9、認真學習公司下發的安全相關文件，牢記安全生產制度，遵守安全操作規程，合理使用三寶，杜絕三違現象，做到四不傷害;
10、配合并支持安全檢查，及時向上級領導反饋安全信息，提供事故的真實情況;
11、動火作業：負責人必須提前到項目部辦理動火申請，審批同意措施到位后方可動火，并確保滅火器材到位、監護人員到位等;
12、高處作業人員必須遵守十不登高原則必須正確戴好安全帶，使用的操作架、平臺必須符合規范要求;
13、機械操作人員必須持證上崗，必須遵守操作規程，操作前必須測驗機械性能，確認合格后方可使用，如無防護罩、機械有缺陷等禁止使用，操作時穿戴要合理，做好文明施工工作，做到工完場清;
14、監控、監護人員要持證上崗，規范操作，上崗中要穿戴明顯標志，崗位中要盡職盡責并做好過程記錄;
15、電氣設備使用人員;嚴格按照JGJ46-2019規范用電，用電人員必須具備三懂四會基本條件，使用電器設備前必須對其進行測驗，合格后方可使用，禁止使用非標、電纜過長、內置構件不符合要求的電箱，禁止使用破損、接頭過多、非標的電線電纜，禁止使用二芯線及二芯線的電工工具，禁止電線在金屬上纏繞，禁止非電工專業人員維修及接線作業等;
16、特殊作業人員必須持證上崗，證件必須真實有效，作業中必須戴好個人安全防護用品，嚴格按照操作規程作業，必須遵守各項規章制度;
17、宿舍內禁止亂接電線、違章用電，禁止使用大功率電器，禁止擅拆亂接，禁止存放危險品，禁止隨地大小便，禁止賭博、打架、偷盜等不良行為。食堂就餐要文明，要依次排隊，禁止插隊，禁止大聲喧嘩，損壞公物必須賠償;
18、施工中如發現以下問題有責任和義務積極參與及向項目部匯報：緊急搶險時，發現隱患時、好的建議、發現違章時
19、如出現違章操作、違反規章制度、野蠻施工等項目部嚴格按照項目安全生產規章制度罰款;
20、如因違章操作、違反規章制度所造成的后果，由責任人承擔主要責任。
三、名詞解釋
三違，即：違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。
三寶，即：安全帽、安全帶、安全繩。
四不傷害，即：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護他人不被傷害。
四不放過，即：事故原因未查清不放過，責任人沒有處理不放過，沒有制定相應的預防措施不放過，周圍群眾沒有受到教育不放過。
注明：本責任書一式兩份，一份由項目部存檔，一份由責任人自己保管。
安全責任人簽字：__________
日期：____年____月____日
員工安全生產責任書范本(三)為順利完成公司年度工作目標，認真貫徹執行國家《勞動保護法》、《安全生產法》以及公司有關安全生產的法規和制度，提倡安全文明生產，保證生產過程中監理人員的生命和財產的安全，同時將安全生產責任制落實到個人，故公司與員工特簽訂此安全生產責任書。
一、簽訂內容
1、員工承諾在公司工作期間必須服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的各項安全規章制度和操作流程。
2、員工不得攜帶易燃易爆或其他危險品進入公司場所，在公司內部發現不安全隱患時，須及時進行控制，并迅速上報本部門(含生產單位)負責人。
3、員工不得持有管制刀具/器械，不得打架斗毆、偷竊他人財物及公司物品，不得破壞公司和他人財產，不得有其他威脅公司和他人人身財務安全行為。
4、員工在下班時，須認真檢查工作區域的照明、門窗、辦公設備、車輛等其他設備，以確保用電設備斷電關好，辦公室的門窗關好鎖好。如員工違反上述要求或其他個人原因，引起火災、偷竊或設備損壞等安全事故或損失，公司將追究員工相應責任。
5、員工在工作期間因不正確操作設備用具或不按規定流程進行作業等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司將追究員工相應責任。
6、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時間外出)須注意人身安全，必須遵守國家法律法規、交通法規以及公共場所行為準則或其他社會全體應共同遵守的準則，乘座具備營運資格的交通工具。
7、員工須認真遵守公司宿舍管理規定，不得在公司提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或其他違反社會道德的行為，不得擅領非本公司員工進入宿舍或住宿。一經發現，公司將取消員工的住宿資格，并依照公司規定進行相應處罰。如涉及違法犯罪行為的，公司有權將員工移送公安機關依法處理。
8、員工不得在公司場所內(宿舍、辦公、生產經營場所)私自使用大功率電器，未經許可不得私自動火，不得有其他用水、用電、用氣的不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡事故，除追查相關責任人的責任外，員工須承擔全部責任。
9、員工須認真遵守食堂管理制度，未經允許嚴禁進入食堂操作間，嚴禁擅自動用食堂物資、設施設備及液化氣瓶。
10、員工應愛護公司的財產物品，并妥善保管自己的財物，不得將貴重物品或現金存放于辦公場所、宿舍內。如違反以上規定，發生財物丟失的，由員工自行承擔責任。
11、熟知應知應會并掌握四不傷害具體內容，積極參與公司和部門組織的應急預案演練。
生產單位員工還須遵守如下要求
12、積極參加班組安全教育活動，學習本崗位安全技術操作規程，并在工作中嚴格按章操作。
13、嚴格遵守各項安全生產制度，遵守勞動紀律，杜絕違反勞動紀律、違章操作等不安全、不文明行為。
14、接受公司的安全教育和安全技術交底，必須在安全教育登記表和安全技術交底書上親筆簽名。生產過程中必須認真執行安全技術措施，保證工程施工的安全。
15、積極參與創建安全文明示范工程活動，保證做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
16、加強班前、班中、班后的安全跟蹤檢查，發現隱患隨時處理，并對本班組人員進行班前安全交底和班后安全講評活動。
17、必須接受公司管理人員的監督檢查和正確領導，對于公司下達的隱患整改通知書必須無條件執行，并按期整改完成，報公司復查。
18、在生產過程中，做到正確使用安全防護用品、生產設施、測量器具等，并在使用過程中加強維修、保養。
19、有權拒絕執行公司的違章指揮和錯誤指令。
20、若發生安全事故或發現重大安全隱患，員工必須立即報告公司，并積極配合公司及有關部門進行調查處理。
二、違規行為處理
工作時間必須及時到崗，不得脫崗辦私事，戴好安全帽，高空作業必須系好安全帶，安全帶必須高掛低用，開工前及時提醒施工單位在施工現場周圍設置安全防護設施、標志和警告牌，監理工作日志、資料的整理要及時、完整，發生生產事故或安全隱患要及時匯報，若發現違反公司制度的行為，將根據公司的相關制度和條例進行相應的處罰。
本責任書自簽訂之日起一年內有效。
(注：正反面打印，同類用工性質多人可同簽一份)
2019年度動物重大疫病防控工作及畜禽產品安全工作目標管理責任書
為了有效地控制牲畜重大疾病的產生，促進我鎮畜牧業的快速發展和畜禽產品出口，保障人畜健康，促進農民增收，確保完成2019年全縣重大動物疫病防控任務，特制定本目標責任書。
一、目標任務
（一）各村區域內不發生口蹄疫、禽流感、高致病性豬藍耳病、豬瘟、新城疫，豬鏈球菌等動物重大疫病；或零星發生重大動物疫病，能迅速采取果斷措施，按照“早、快、嚴、小”的原則，撲滅疫點，控制疾病，做到疫病不擴散。
（二）禽流感、口蹄疫、雞新城疫二聯苗、狂犬病、小反芻獸疫疫苗常年動物免疫密度達到100%，免疫抗體合格率常年保持在70%以上；豬牛羊禽免疫證明持證率達到100%；豬牛羊兔免疫耳標佩戴率分別達到100%，普查畜禽疫病春秋各一次，普查面積達到100%，農村畜禽圈舍消毒春秋各一次，每次消毒面積100%。
（三）畜禽疫病死亡控制在：豬3%一下，牛羊1%以下，家禽6%以下。
（四）完成政府下達的動物疫病監測任務。
（五）確保轄區人民吃上放心肉和農民增收。做好《中華人民共和國動物防疫法》、《動物重大疫情應急條例》的宣傳工作。
（六）人口密集區、歷史疫區、各村養犬的散養戶狂犬病免疫密度達100%，同時建好免疫檔案。
（七）正確引導百姓購買經過檢疫的畜禽產品，未經檢疫的畜禽產品不能上市。
二、防疫員責任措施
1.明確職責，實行分片負責制。防疫員負責責任區域內動物防疫相關的法律法規宣傳、動物免疫、疫情監測報告、畜牧生產統計等工作;協助做好產地檢疫和畜產品安全監管等工作，自覺接受鎮政府、鎮獸醫站的管理和各級動物防疫監督、監測機構的指導。村級動物防疫員要積極配合獸醫站各項防疫工作。把防治動物重大疫病工作和畜禽產品安全工作納入自己的本職工作，確保完成本責任書規定的各項目標任務，嚴格執行疫情上報程序和保密制度。
2.具體實施動物免疫工作。按縣、鄉（鎮）畜牧獸醫部門的規定和要求，實施計劃免疫或強制免疫注射，佩戴耳標，填寫、發放免疫證明，填寫、報送免疫檔案；
3.村級動物防疫員要履行協檢員的職責，對轄區內的所有畜禽存欄造冊登記，作為檔案妥善保管，對進出本區域的畜禽配合獸醫站檢疫人員進行產地檢疫。
4.動物疫情報告工作。協助開展疫情普查和動物疫病流行病學調查。發現動物疫情，按照畜牧獸醫主管部門規定及時上報，并實施相應的防控措施，調查相關情況，實施全面監管和普查等工作；
5.具體實施消毒工作。按照畜牧獸醫主管部門規定對畜禽飼養場(戶)、畜禽及其產品運輸車輛以及水網地帶等實施消毒；對相關畜禽經營場所、倉儲場所、因病死亡畜禽及其污染場所等實施消毒，按要求填寫、報送消毒記錄等；
6.死亡畜禽無害化處理工作。按畜牧獸醫主管部門要求定期實施畜禽死亡情況調查、相關資料報送，發現的死亡畜禽及時報告，按規定要求進行無害化處理等；
7.畜禽飼養統計工作。按畜牧獸醫主管部門要求及時準確掌握責任區內各類動物的養殖動態，定期實施本責任區內的畜禽飼養情況調查，按場(戶)分類統計報送，并對責任區內動物衛生和畜牧行業其他有關信息情況等進行調查、統計和報送；
8.禽流感免疫做到：對規模養禽嚴格按照免疫程序，督促業主如期免疫，確保免疫質量，并做好免疫登記；對散養家禽實行常年免疫，對補欄的散養禽，實行“報免制度”，做到及時免疫。并且實施養殖場用藥登記制度。
9.村級動物防疫員要嚴格遵守疫(菌)苗管理制度，要統一領購、保管和使用，不準使用變質無效苗，不準私自購疫苗，違者依法處理。
10.畜牧獸醫主管部門委托的其他工作。畜牧獸醫主管部門委托的其他工作。
11.村級動物防疫員要加強自我保護，注意人身安全，對因病、交通等一切意外事故造成人身損傷的，膏田鎮人民政府、膏田鎮畜牧獸醫站一概不承擔責任。
三、考核和獎懲
幼兒園家長安全責任書范文(一)
孩子是祖國的未來和希望，為確保孩子的人身安全，做到每個孩子高高興興到園，安安全全回家，是教師、孩子、家長共同的責任。根據上級的有關精神和我園的實際情況，特與幼兒、家長簽訂安全責任書。
一、幼兒園責任
1、幼兒園要加強安全工作的組織領導，制定安全制度，落實安全目標責任，加強對園舍、幼兒活動場地和其他公共設施的安全保衛工作，并在可預見范圍內采取必要的安全措施。
2、幼兒園應采取多種形式加強對幼兒進行思想品德教育、遵紀守法教育、安全衛生教育和交通安全教育，并要求各班主任根據本班的實際情況，采取各項安全措施，確保幼兒在園安全。
3、各班主任、任課教師要認真組織幼兒學習幼兒園的有關安全規章制度，討論注意安全事項，經常了解、發現、查找不安全因素，加強安全教育，制定安全防范措施，嚴格要求幼兒遵守幼兒園的安全規章制度和條款，培養幼兒安全意識、自我防范和自救自護能力，力求保證幼兒在園的人身安全。
二、幼兒責任
1、幼兒應嚴格遵守幼兒園的規章制度，嚴格遵守幼兒園、班主任提出的有關保證人身安全的各項要求，增強安全意識，不斷增強自救自護的能力，堅決不做任何傷害自身和他人安全的事情。
2、幼兒有特殊要求提前離園的，必須由家長向班主作請假，否則幼兒不能私自離園。
3、幼兒應該按時到園，參加幼兒園進行的安全意識和安全教育活動，遵守交通規則，注意飲食衛生，不玩火，注意安全用電，不亂動教室內的取暖設備，切實提高自身安全防范意識和自我保護能力。
4、幼兒在園內要時刻增強安全防范意識，堅決不做危險的事情，上課期間除教師組織活動外，幼兒不準離開桌凳，不準在教室內亂串亂跳，未經老師允許不能隨便離位喝水、上廁所、扔垃圾等，下課時一定按老師要求排隊上廁所，不在廁所內打鬧、嬉戲，并按老師要求排隊回教室。
5、戶外活動時，幼兒要嚴格按活動要求，在老師的指導下進行活動。
6、幼兒本人或幼兒家長(監護人)有義務將幼兒的特異體質、特定疾病或異常心理狀況等情況明確告訴幼兒園，以便幼兒園針對個別幼兒的特殊情況采取適當措施。
7、坐車幼兒必須遵守值班教師的安排，不能在路上打鬧、嬉戲，在老師的護送下安全上下車。
三、家長(監護人)責任
1、配合幼兒園對幼兒進行安全教育、管理和保護，不讓幼兒攜帶危險物品到園(如剪刀、小刀、塑料玩具、火柴等)。
2、家長應了解幼兒園的作息時間，必須將幼兒親自送到教室，然后從教師手中接走幼兒，不能讓幼兒自己到園。
3、坐車幼兒家長要強調幼兒下車后立即到園，不能讓幼兒在路邊、或到其它地方玩耍，放學家長必須要到指定地點接幼兒，以免造成安全事故發生。
4、家長要做好幼兒不在園的安全保護工作，切實保護幼兒的人身安全。
四、其它
1、本責任書一式兩份，分別由幼兒園和幼兒家長(監護人)保存。
2、此安全責任書由班主任、幼兒和幼兒家長簽定，并在簽定之日起生效。
3、本責任書的內容簽字各方面要嚴格遵守，幼兒園與幼兒家長(監護人)要密切配合，切實把幼兒安全工作做好。
4、幼兒或家長違反以上條款，造成安全事故的，幼兒園不承擔責任。
幼兒園簽字(章)
幼兒簽字：xx
家長簽字(章)
年月日
幼兒園家長安全責任書范文(二)
xx家長：
幼兒園是祖國的未來，家長的希望，幼兒的安全是幼兒健康發展成長的基礎也是全社會普遍關注的問題，您將幼兒送到我園就是對我們工作的肯定，我園根據國家有關法規制定了《幼兒安全管理制度》《幼兒接送制度》《幼兒衛生健康制度》等規章制度，為了使幼兒能在我園安全、健康、快樂的生活與學習。我園特與家長簽訂協議如下：
1、家長接送幼兒入園離園要文明有序，不得大聲喧嘩，要把孩子親自交到老師手中。請自覺遵守幼兒園的作息時間，按時接送幼兒入園離園(入園7:35-9:30夏季離園5:30秋季5:00)。請家長接送幼兒時，必須嚴格遵守接送制度。
2、有特殊情況需中途早接的，家長須事先和老師聯系，由老師將幼兒送到園門口，交到家長手中。
3、家長應在幼兒入園后及時與老師溝通幼兒的各種習慣、忌口及身體狀況，以便老師采取適當的保護措施。幼兒在園如需喝藥，請家長給老師交代清幼兒喝藥時間及劑量。
4家長要加強對幼兒的安全意識和自我保護意識的培養與教育，禁止幼兒帶小刀、鐵釘、火柴、煙花炮竹、打火機、玻璃等危險物品入園，禁止給幼兒戴項鏈、飾品、手鐲等，如自行丟失、受傷由家長自行負責。
5、家長應注意幼兒的飲食衛生安全，教育幼兒不帶零食入園，不吃冷飲，不能在外面小商店給幼兒買零食吃，如果幼兒自帶零食在我園吃時發生安全事故，其責任有家長自負。
6、家長應給幼兒勤剪指甲、勤洗頭、洗澡、勤換衣服，培養幼兒良好的個人衛生習慣。
8、聯系方式、家庭住址及接送人員發生變化的，應及時告知本班老師。幼兒的安全是幼兒教育工作的重中之重，是幼兒健康成長的前提，和諧教育教學環境要靠家長和幼兒園共同營造，希望家長朋友們積極配合我們的工作，重視幼兒的安全，自覺遵守協議所列條款。謝謝您的合作與支持!
幼兒姓名：
幼兒家長：
電話：
幼兒班級：
班級老師：
電話：
年月日
年月日
幼兒園家長安全責任書范文(三)
為了確保幼兒的在園安全，根據教育部《學生傷害的處理辦法》和市、區安全工作的要求，結合我園創建安全文明校園的具體要求，構建安全，健康，和諧校園，特制定《家園安全責任書》。
一、幼兒園安全責任
1、幼兒園成立安全小組，建立健全各種安全制度，突發事件的應急預案和安全預警機制，使幼兒園安全工作制度化，安全教育經常化，安全管理規范化。
2、幼兒園要為幼兒提供，安全衛生的教學，生活及活動場所，并保證園內教學和生活等設施符合國家的標準和安全要求。
3、嚴格執行IC卡接送制度，交接班制度和每節課之前幼兒清查制度，避免幼兒發生意外。
4、幼兒出入教室，上下樓梯時要有老師看護，做到不擁擠，不打鬧。
5、幼兒園要經常對幼兒進行安全教育和自我保護意識教育，使幼兒掌握一定的自救自護和逃生知識。
6、加強教師職業道德教育，尊重愛護幼兒，嚴禁虐待，歧視，體罰，變相體罰，偏愛，侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為。
7、接送車輛要符合安全要求，按期辦理審驗手續做到三證齊全，嚴禁酒后駕車，不開快車，不搶道，定期檢查車輛。
8、嚴格門衛制度，建立外來客人預約制，外來人員不得隨意進入幼兒園，幼兒入園后立即關好大門，無特殊情況謝絕探視。
二、家長安全要求
1、家長應在孩子入園后將孩子的一切相關信息與老師進行溝通，不得隱瞞任何關于孩子健康問題的情況，如孩子有癲癇、高熱驚厥、心臟病，過敏史等特殊病情必須如實告知帶班教師。
2、家長要配合幼兒園做好幼兒的安全工作，加強對幼兒安全意識的教育，如：在園幼兒之間友好相處，不打人、罵人、不做危險游戲等。
3、禁止幼兒攜帶刀具、鐵釘、火柴、煙花爆竹、玻璃等危險物品入園，家長應經常檢查幼兒身上的不安全物品，幼兒在園不得佩戴玉器、金器等飾品，如家長堅持戴，必須寫一份書面協議交給幼兒園，如以此引起的后果家長自負。
4、無特殊原因，幼兒一律應在本園規定的時間入園、離園，幼兒在入園、離園時，家長應與當班教師當面交接，家長不得隨意委托他人接送幼兒，不得委托未成年人接送幼兒，更不能讓幼兒獨自入園、離園，嚴格執行幼兒園接送卡制度，否則，后果自負。
5、為了便于幼兒園管理，家長中途不得來園探視及接走幼兒，如有特殊情況，家長必須事先和老師聯系，并在門衛保安處填寫接走登記卡。
6、家長接完幼兒離班后，在園游玩時應負起保護幼兒安全的責任。
7、家長通訊聯系方式和家庭住址如有變化的，應及時告知本班教師。
三、責任時限
本責任書一式兩份，幼兒園，家長各執一份，自簽訂之日起到幼兒離園終止。
中華小區幼兒園(蓋章)
幼兒姓名：
電話：xxxxxxx
家長簽字：
教師：
在現實社會中，男女老少都可能需要用到協議書，簽訂了協議書就有了法律依靠。我敢肯定，大部分人都對擬定協議書很是頭疼的，以下是小編為大家推薦的關于一些教師安全責任協議書，希望能幫助到大家!
教師安全責任協議書1幼兒人身安全是幼兒園的生命線，孩子的身心健康是每一名幼兒教師的重要職責，為使孩子們能夠快樂、健康的在幼兒園中生活、成長，幼兒園特制定教師安全協議，具體內容如下：
1、安全檢查教師按幼兒園規定時間到崗后要對幼兒活動區域內的玩具、器械做出安全排查，幼兒來園時，教師必須認真對幼兒的衣物、口袋全面檢查，如發現有下述物品：零食(糖果、果凍等);
零用錢;危險物品(如刀具、火柴、細小顆粒物、有毒及危險性玩具用具等);飾物(項鏈、手鏈、耳環等)要及時教育并暫時由本教師保管，幼兒離園時交與家長并給予提醒。若由于教師排查不細、處理不當引發安全事故，由教師承擔責任。
2、迎送要求教師必須嚴格遵守幼兒園作息時間，按時到幼兒園規定地點迎、送幼兒，迎送過程完全憑接送卡。
當幼兒接送人發生更換時，教師要及時與其父母取得聯系，認可后方可履行交接手續。如有幼兒在規定時間內沒到園，教師應聯系家長詢問原因，掌握幼兒安全狀況。
3、反饋訴求
在交接過程中家長對于幼兒身體狀況、生活需求的.陳述要認真聽并做好記錄，當完成家長的訴求時，應及時給以答復。
4、保育要求教師與家長完成幼兒交接后，教師要根據幼兒年齡特點安排設計活動，并根據本園實際對幼兒在園活動實行無縫隙監護，教師不得謾罵、侮辱、體罰、變相體罰幼兒，幼兒入園至離園時間段的安全完全由所在班級教師負責。
5、離園要求對于沒有按時接走的幼兒，教師應陪同幼兒耐心等候、與家長溝通聯系，在家長未到園這段時間幼兒的安全仍由教師負責;
教師還應負責協助門衛勸說本班未帶孩子離園的家長盡快離開園所。
6、監督接送
教師對于本班幼兒的接送人、接送方式必須掌握并做好監督工作，當不符合接送要求時，教師要予以警告。
7、聯系溝通
教師在接手班級時，要掌握幼兒詳細的家庭住址和聯系電話，并將自己的電話告知家長，聯系方式如有變更及時通知，確保家園聯系暢通。
8、未盡事宜
教師除遵守以上協議外，對于其它未盡事宜要嚴格按照上級要求及幼兒園規章制度履行職責。
幼兒的安全牽系千家萬戶，教師的責任意識與之息息相關，希望幼兒教師引起高度重視，杜絕一切安全責任事故的發生。對于幼兒教師不遵守以上協議及其它規章制度而發生的意外事故必須承擔責任，并取消全年評優評模，考核末位，情節嚴重追究法律責任。本協議自簽字之日生效。
幼兒園名稱：
教師姓名：
20__年__月__日
教師安全責任協議書2一、在校住宿教師要嚴格按照學校規章制度辦事。
二、學校住宿教師不準私自配備大門鑰匙，如有私配者，學校財產丟失，將追究責任。
三、學校住宿教師晚上外出辦事返回的時間不得超多十點，如有特殊情況外出，請事先告知值班人員并按時返校。
四、住宿教師有客來訪到門衛處登記，不準留宿外來人員，外來人員十點前必須離校，否則財產丟失將追究責任。
五、學校大門任何人不得翻越，如有翻越、經發現罰款一百元。
六、住宿教師要注意安全用電、用火、以免發生煤氣中毒及火災。
學校簽字(蓋章) 住校教師簽字(蓋章)
三屯鄉中心小學
教師安全責任協議書3為確保學校安全工作落到實處、做到細節，我校特制定本協議內容如下：
1、任課教師上課期間為班級的安全直接責任人。
嚴格遵守教學時間，課前做到候課制，課中做到守崗制，課尾做到守時制。
2、每節上課時任課教師要了解班級學生的出勤情況，特別是在教室外上課的，教師每節課都要認真清點人數，對無故缺勤的學生要及時了解缺勤原因，及時查找，若有異常，應與班主任及時取得聯系，以便及時通知學生家長。
3、在上課期間，任課教師不得以任何理由離開課堂，要全程監護學生學習、作業(特別是體育課、課外活動課、實驗課存在較多的不安全因素，更應該集中精力認真負責)。
教師有權拒絕來訪者，教師不能處理與課堂無關的事。要按時到崗維護好課堂秩序，不得擅自讓學生離開課堂或離開學校。
4、任課教師要嚴格按教務處的課務分工安全上好每一節課，任課教師因病、因事、出差等合理調課的(以教務處的記載為準)，視受課者為直接責任人。
未經教務處同意，任課教師私下互相調課的，學校仍視當班者為直接責任人，實際當班者為間接責任人。
5、戶外課教學，不允許教師、學生離開學生群體，在一切活動之前必須明確具體地提出安全要求，并在教師指導、監控下進行活動。
6、對學生的批評教育方式要得體，在任何情況下，任課教師都不得有諷刺、挖苦、辱罵、毆打學生，不得體罰或變相體罰學生、侮辱學生的人格、把學生趕出班級等行為。
對表現異常或有嚴重心理障礙的學生，要善于疏導和安撫。課上發生的事故，應由任課教師自行處理，不得推給班主任處理(可以請班主任幫助協調處理)。
7、教師不得讓有心臟病、高血壓等疾病或體質虛弱的學生參加劇烈體育、勞動技能活動，在體育、勞動技能活動中要時刻關注學生的身體健康。
8、體育教師及其他課外活動課教師，上下課前要認真清點人數，分組要確立各組責任人。
嚴格檢查體育鍛煉場地、器械等設施安全情況。學生要在體育教師的指導監督下使用體育器械。學校的教學設施、設備不得隨意外借。
9、科學實驗教師在教授實驗課時，涉及到電、毒、腐蝕、可能爆炸等教學內容方面，教師要對學生加強安全教育、指導與防范。
10、課余時間，教師不得讓學生為自己辦私事，謀私利。
組織學生外出活動或參觀，必須經過學校批準后方可進行，不得私自組織學生郊游等各種活動。
11、教師發現學生有違紀違規或做不安全的游戲、活動時，應當及時予以制止。
發現有人教唆、肋迫、引透未成人違法犯罪的，應當及時向學校報告。
12、教師要保管好自己的錢、財、物。
有發現閑雜人員進入校園，要留心盤問，并動員其離開校園。要認真做好“四防”工作(防火、防盜、防事故、防破壞)。
13、教師上班期間不得上網聊天、游戲、登錄非法網站等。
14、教師要根據學科特點經常對學生進行安全教育，提高學生安全防范意識，提高學生自我保護能力。
15、教師要注意觀察校園內相關教學、生活場所內的各種設施是否存在安全隱患，發現安全隱患后要及時向學校總務處匯報。
16、發現學生有違紀行為時，要進行批評教育，情節嚴重的要及時通知班主任和報告教務處。
17、發現學生受到社會不法侵害時，要及時采取報警等有效措施予以制止，并及時向學校報告。
18、學生在上課期間突發疾病或者受到傷害，應及時告知學生的監護人，并根據實際情況積極采取相應救治措施，不得推遲、拖延。
19、保持全天候手機、電話通訊暢通;
遇到特殊情況或接到緊急通知，應第一時間趕到指定地點待命，及時采取相應措施，參與事情的靈活處理。
20、任課教師對其使用的教學設備、器材、用具等做到經常檢查，保證安全使用。
避免不安全事故的發生。
21、在各種公益勞動中，不參與有毒、有害、有損學生身心健康的活動。
22、教學用電任課教師要嚴格控制，指導學生安全使用。
信息技術課任課教師要嚴格管理，不定期檢查線路安全、電腦安全等，防止發生意外。
23、科任教師離開教室時做好窗戶關閉工作。
24、課任教師因違反工作規程要求而造成責任事故的，將受到學校的行政處分和紀律處分，造成經濟損失的要進行經濟賠償;
情節嚴重構成刑事犯罪的將由法律部門追究其法律責任。
注：本協議一式兩份，學校與教師各執一份，自簽字日生效，有效期為本學期。
教師(簽 字)：
學校(蓋 章)：
__小學
20__年8月14日
教師安全責任協議書4甲方：貝比堡天勤幼兒園
乙方：
為了進一步規范住宿教職工的管理，進一步提高自我安全保護意識，增強幼兒園住宿教職工自防、自衛、自治、自救能力。最大限度地預防和控制幼兒園安全事故的發生，創造良好的休息環境，對住宿教職工實行安全目標管理，特制定本責任書。
一、簡單家具、熱水器、飲水機、客廳電扇等由甲方負責提供，要求大家愛護宿舍內的各種設備和家具。
二、保持寢室環境不衛生整潔，養成良好的個人衛生習慣。每周安排值日人員負責打掃寢室。不準在墻壁門窗上任意張貼字畫或在墻上涂寫。
三、要增強消防意識，宿舍內嚴禁吸煙。
四、要保持宿舍安靜，不得在寢室內大聲喧嘩，或進行影響其他同事休息的活動。
五、各成員要主動關心宿舍工作,維護集體榮譽，團結友愛，互相幫助，文明禮貌。
六、宿舍精神面貌好，充滿健康、積極向上的氣氛。
七、嚴禁在宿舍內打架斗毆、等各項有害身心健康的活動。
八、要愛護公物, 離寢室時要關好門。門窗、玻璃、煤氣、電器設備等不得隨意搬動、折毀，如有損壞，維修費自理。
九、宿舍所用水、電、煤氣等費用，均有住宿舍員工分攤。
十、不得留外人在宿舍過夜，住宿舍成員的人身及財產安全由各自負責。
十一、按時作息，就寢時間為22：30，就寢后不能講話、吵鬧，并同時熄燈上鎖。外出人員要在22：30以前回宿舍。
甲方簽名并蓋章： 乙方簽名：
年 月 日 年 月 日
教師安全責任協議書5尊敬的各位教工:
您好!為了保證您外出的愉快和安全，請您配合簽訂以下協議：
1、外出一切聽從導游和領隊的活動安排。
2、乘坐火車、汽車以及住宿、參觀、游覽注意自身安全、保管好自己的物品。
3、本人確定身體狀況能適應此次外出活動。
外出途中身體如有不適請提前告之領隊和導游;自備好常用藥。
4、晚上外出需3人以上，并告之領隊。
5、離隊人員需提前告知導游及領隊并簽署離隊協議。
6、出現其他任何問題及時找領隊協商、解決。
7、由于自身原因出現的人身安全、貴重物品丟失事故責任自行負責。
一、中學生責任意識現狀
由于社會負面環境的影響，傳統道德文化的削弱，家庭教育的偏頗和學校教育的缺陷等一系列因素的影響，目前，中學生責任意識的欠缺主要表現在一下幾個方面：
1.個人責任意識不強。受網絡不良信息的侵蝕、社會低俗思想和行為的影響，大多數學生價值觀發生了偏離，對自己的行為不能負責，公德意識差，言行舉止粗俗，缺乏文明禮貌，隨意污染環境，損害公共財產，弄虛作假等。
2.家庭責任意識缺失。當前學生中，獨生子女占了絕大多數，生活條件的優越，父母的溺愛，生活磨練的缺乏，父母過多的承擔了孩子的責任，使孩子依賴性嚴重，習慣于接受和索取，不懂得付出和回報，講排場、穿名牌、用名牌。還有部分家庭教育簡單粗暴，或者是單親家庭和重組家庭，這些都會成為不利于孩子健康成長的因素，使孩子缺乏感恩意識和家庭觀念。
3.集體責任意識弱化。在社會的發展中，不少學生滋生了以自我為中心的利己主義、享樂主義等思想，不關注他人和集體。他人遇到困難時不能出手幫助，冷漠旁觀。對集體活動漠不關心，集體協作觀念、服務奉獻精神不足。
4.目標責任意識模糊。由于社會極少數腐敗現象的影響，大部分學生只是注重個人的需要、利益的滿足和物質追求，而忽略精神品位的追求，很少考慮社會需求和公共利益，忽視自身在社會中的價值，沒有明確的責任目標。
5.生命責任意識淡薄。在所有責任意識欠缺或者在無責任意識的情況下，就會有打架斗毆、故意傷害、自傷、自殘、自殺等諸多傷害生命和生命被傷害的事情發生。
二、培養中學生責任意識的措施
1.以身作則，正確引導。教師不光要有正確的教育方法，還應有高尚的品德，良好的行為，以身作則，為人師表，以負責任的態度感染學生。將責任教育貫穿于校本培訓、課堂教學、主題班會等教育陣地，積極引導學生認識自己肩負的責任。
2.正反并舉，獎罰結合。用先進事跡和榜樣人物鼓勵學生，用反面典型事例警示學生。并讓學生不僅認識到生活中健康、快樂、成就、幸福等正面的意義與價值，也必須讓學生認識到成長中不可缺少的痛苦、挫折、災難、疾病等負面的意義和價值。在教育過程中，對表現突出的學生進行不同形式的獎勵，對違反規定的學生進行不同程度的懲處。
3.提供平臺，角色體驗。學校根據學生年齡特點，開展各項活動，設計各種專題課程、游戲、參觀、走訪等形式貫徹責任教育，組織學生積極參與各種承擔責任履行職責的活動，給學生體驗責任的機會，讓他們在活動中學會負責，學會履行職責，逐步培養學生的勇氣和能力。使其充分體驗到履行職責后的成就感和愉悅感，并讓學生明白人不光是為自己活著。
4.家校聯手，城鄉互動。家庭教育和學校教育要默契配合，聯手教育，老師要主動和家長溝通，積累家庭教育成功做法，再利用家長會、家訪等形式指導家長的家庭教育。充分發揮家長委員會的職能，努力創造條件，讓城里學生走進農村，感受農村生活的辛勞；讓農村學生到城里來，體會城市生活的美好。這樣，不同的生活體驗，會讓學生更加懂得珍惜生活，珍惜生命，奮斗目標會更加明確。
5.養成習慣，促進行為。人的責任心是通過生活、學習、社會實踐逐漸養成、穩定下來的。我們在教育中注重養成教育，重視把學生的責任意識內化為情感，把情感表現在行動上，從學生學習、生活中的點滴小事抓起，對小事的責任心是對大事責任心的基礎，抓緊小事不放松，日積月累，把責任變成一種自覺的行為習慣，這樣就會使學生自覺履行責任。
三、建立健全責任教育考核評價機制
關鍵詞：地方院校；餐飲企業；薪酬分配
隨著高校后勤社會化改革深入，高校后勤管理體制和運行機制不斷向著更加適應高等教育事業和社會主義市場經濟發展發向轉變，高校餐飲由原來的行政管理型逐步向企業化管理轉制。地方院校餐飲部門現行薪酬分配制度所具有的局限性、不合理性和不適應性日益顯現，成為制約地方高校后勤事業發展的一大難題。因此，如何按照現代企業管理模式，建立符合高校特點和適應社會主義市場經濟體制的薪酬分配制度，成為地方院校餐飲改革的緊迫課題。
一、地方院校餐飲企業薪酬分配現狀分析
（一）薪酬總體水平低
高校餐飲企業脫胎于高校，又服務于高校，同時具有市場和教育的雙重屬性。它要像其他社會企業一樣追求經濟利益，謀求自身的生存與發展；同時，作為高校不可分割的一部分，又要服從于教育規律，遵循“服務為教育”原則，不能以贏利為目的。自2006年下半年，食用油、禽肉、燃料等辦伙物資持續漲價，地方院校餐飲企業受資金、規模、地理位置等條件限制，餐飲成本大幅增加，與此同時要保證學生食堂飯菜“價不增、量不減、質不降”，相當數量地方院校餐飲企業處于虧損狀態，極大地制約了員工福利待遇的提高。隨著社會發展和高校后勤社會化改革，地方院校餐飲企業服務最大化與效益最大化之間矛盾更加突出，大部分地方院校餐飲企業員工每天都要工作十幾個小時，長期處于超負荷狀態。員工產出與投入比遠低于社會同行業水平。
（二）對技術、管理等生產要素貢獻重視不夠
黨的十六大報告指出“調整和規范國家、企業和個人的分配關系。確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”。然而，大多數地方院校餐飲企業還沒有完全按資本、技術、管理等要素進行分配。薪酬與個人績效聯系不緊密，個人收入仍是職務、職稱、工齡的函數，而不是與生產要素貢獻成正比例關系；關鍵崗位、重要崗位與一般崗位收入差距不明顯，薪酬分配中平均主義、論資排輩現象突出，與社會主義市場經濟個人收入分配原則相違背，致使企業薪酬分配對人才激勵不足，企業缺乏活力，技術、管理等人才大量流失。
（三）缺乏科學的分類管理體系
高校餐飲企業經營服務部門多，工作崗位特點各異，各工種量化比較困難，且在經費來源和管理上存在著差異。目前，多數地方院校餐飲企業管理人員套用高校職員職務等級工資制，工勤人員實行技術等級工資制，缺少針對各崗位、各工種不同特點的薪酬分配辦法。許多餐飲部門員工工種與實際所在崗位脫節，所評專業技術資格與所聘技術崗位不相適應，不在此崗、不干此類技術活卻能享受此技術等級工資，無法有效調動各類員工工作積極性和主動性，促進企業生產率提高。
（四）同工不同酬
高校后勤餐飲企業由原事業單位轉型而來，在利益分配上普遍采取“老人老辦法、新人新辦法”政策，對員工的考核、作用、信息、機會等方面重事業編制員工，輕外聘員工。特別是受外聘員工關注的分配制度很不完善，外聘員工同事業編制員工相比，在勞務薪酬、福利待遇方面相差懸殊，帶有明顯的半事業半企業管理特點。據了解，全國尚未有地方院校餐飲企業已建立外聘員工與事業編制員工利益平等的薪酬分配體系，同工不同酬現象非常普遍，嚴重挫傷了外聘員工的工作積極性，并終將阻礙地方院校后勤社會化改革和餐飲企業的可持續發展。
二、地方院校餐飲企業薪酬分配制度改革基本思路
（一）建立具有市場競爭力的薪酬分配制度
參照勞動力市場工資指導價位，按各類人員對企業經營發展的作用、貢獻不同，分層次確定不同員工薪酬分配形式和薪酬標準。加大對核心層分配傾斜力度，提高關鍵性管理、技術崗位和高素質短缺人才崗位工資標準，合理確定普通層員工收入水平，保證各類人員薪酬與勞動力市場價位相一致，形成“凝聚核心、穩定骨干、激勵全體”，適用與不同類型員工的薪酬分配激勵機制，為企業實現戰略目標提供強有力的支撐體系。
（二）以崗定薪
提倡推行各種形式的崗位工資制。進行科學的崗位設置、定員定額和崗位測評，做到以崗定薪。通過崗位權值區分不同崗位的區別，崗位權值相對固定，崗位人員可變。重實績、重貢獻，打破身份、職級界限，收益與貢獻、業績和效益掛鉤，合理拉開分配檔次，突出崗酬結合特點，從制度上杜絕論資排輩現象，充分體現“以崗定薪，易崗易薪”原則。
（三）堅持生產要素按貢獻參與分配
按照“十六大”及上級有關文件精神，積極探索堅持按勞分配為主體、各生產要素參與分配的分配方式，逐步建立多元化分配格局，實現利益重新分配。
堅持各生產要素按貢獻參與分配原則，在收益中充分體現各生產要素投入對產出的重要作用，特別是要充分體現按知識、技術、管理要素進行分配精神。現代企業競爭，實際是員工技術水平、管理能力和知識含量的競爭。實踐證明，知識、技術、管理已成為企業發展的決定因素，是生產力諸要素中最重要的組成部分。因此，研究探索薪酬分配的具體形式，應充分體現出知識、技術、管理在生產中的價值。
（四）正確處理經濟規律與教育規律關系
在餐飲體制改革過程中，地方院校餐飲企業要高度重視和把握好市場性與教育性關系，既要遵循經濟規律，追求經濟利益，同時也要服從于教育規律，堅持“三服務、兩育人”工作原則。把維護和發展師生利益作為薪酬分配改革根本，堅持高校餐飲姓“教”特性，尊重和服從高校后勤管理主體的決策和管理，堅持優質高效服務，承擔起應有的社會責任和服務育人責任。
三、建立與地方院校餐飲企業發展相適應的薪酬分配體系
（一）對經營者實行年薪制
隨著高校后勤社會化改革逐步推廣，高校餐飲負責人將逐漸完成向職業經理人角色轉變。對企業經營者實行年薪制，可以突出經營者在企業生產經營管理中的作用。年薪制是以企業一個生產經營周期（一般以年為單位）為考核周期，根據經營者的經營管理業績、難度和所承擔的風險、責任，確定企業經營者基本報酬，并視其經營成果浮動發放風險收入的報酬制度，一般由基本年薪和風險年薪兩部分組成。基本年薪是指根據企業經營者承擔責任大小確定的基本生活收入，按照本企業員工上年平均工資2-3倍計算，按月支付。風險年薪是依據企業經營者完成的經營業績通過年終考核來確定，風險年薪為基本年薪的4-5倍，分年終年薪和遠期年薪二部分分期兌現與支付。基本年薪和風險年薪之和一般不超過本企業員工年平均工資14倍。
實行年薪制的經營者，原檔案工資封存，不再從企業領取任何形式工資性收入，并按國家法律和有關規定繳納個人所得稅、社會保險費（個人繳納部分）及其他有關費用。
（二）對餐廳經理實行效益獎勵薪酬制
餐廳經理是企業戰略計劃的落實和執行者，是戰術計劃的制定者，在企業中起著承上啟下作用，不僅要求其帶領下屬員工為實現經營目標奮斗，同時還要求其為企業經營者分擔經營管理任務。效益獎勵薪酬制是依據餐廳經理年度初簽定的經營目標責任書中所約定的年度銷售額、毛利率標準、員工平均工資水平、國有資產保值增值等考核指標，按責任、貢獻、風險、利益相統一原則，根據餐廳經理年度經營目標完成情況由企業考核發放薪酬的一種薪酬分配制度。為加強餐廳經理與企業利益聯系，確保企業生產經營目標實現，餐廳經理在簽定經營目標責任書時須繳納一定的責任書履約保證金。餐廳經理薪酬標準由企業經營者確定，每月由企業按一定比例預發生活費，待年度結束經考核完成各項責任指標的，一次性發給效益獎勵工資；對未完成責任指標的，則按實際情況扣減其效益獎勵工資，效益獎勵工資不足扣減的剩余額度，從責任書履約保證金中沖減，直至全部扣完失去經營資格。
實行效益獎勵薪酬制，讓餐廳經理個人收入與企業經營、發展相掛鉤，可以充分調動餐廳經理的工作積極性和創造性，最大限度地激發其工作激情。
（三）對采購人員實行雙薪制
采購人員在餐飲企業中具有特殊地位，是企業控制經營成本、提高伙食質量、保證食品安全的關鍵，采購工作的好壞直接影響企業效益的高低。因此，必須對采購人員制定科學合理的激勵機制。采購人員可實行雙薪制，即一部分薪金為底薪，按月發放；另一部分薪金為效益薪金，與采購成本降低額、同類物品質價比、食材品種數等指標掛鉤。效益薪金年終核算后一次性先行兌付80%左右，剩余效益薪金記賬，由企業保存，以承擔下年度未完成采購相關指標責任，并視其情況按一定比例扣減，以此逐年類推，待其不再擔任企業采購員或到期解任后，剩余部分一次返還；若采購人員中途無故離開企業，則企業將無償收回這部分薪金。
（四）對其他管理人員和生產人員實行崗位工資制
崗位工資制包括崗位工資、基礎工資、效益工資三部分，是企業的基本工資制。它以崗位評價為基礎，強調崗位績效考核，實行一崗一薪，崗變薪變。
1、崗位工資。崗位工資是崗位工資制的主體部分，是按照員工所處崗位勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件進行工資分配，體現崗位勞動差異的工資單元。采用工作分解法，對企業設置的全部崗位的工作性質及內容進行調查摸底和分析，將工作性質和內容相同或相近的崗位歸并為同一崗類。然后依據定量化的崗位評價標準，根據各個員工在企業經營管理與服務活動中所起的作用，結合崗位工作對象、責任風險、技術含量及勞動強度的評價確定每個崗類的崗級。每一檔級對應相應的崗薪標準。
2、基礎工資。基礎工資是體現工資保障職能和員工累積貢獻的工資單元。由兩部分組成：一是最低保障工資，按所在地政府公布的在崗員工最低工資標準確定；二是年功工資，按員工連續工齡計算。
3、效益工資。效益工資發放同企業當月實現營業額和利潤指標掛鉤。具體為：將企業年度營業額和利潤目標分解到月，根據邊際效益理論制定按不同比例分段核增（核減）月效益工資發放基數考核管理辦法，按照向生產一線艱苦、技術含量高、責任重、貢獻大崗位傾斜及適當拉開分配差距原則，依據不同崗位效益工資分配系數，按月考核發放。
四、結束語
唯有發展才是硬道理。地方院校餐飲企業的分配制度也不例外，它需要隨著社會發展、市場經濟變化等因素不斷地自我完善、自我創新，以建立與企業發展戰略相適應的薪酬分配體系。通過薪酬分配制度改革，調動各類員工的工作積極性和創造性，激發企業內在活力，在更高層次上形成新的生產力。
參考文獻：
1、十六大報告輔導讀本[M].人民出版社,2002.
2、趙亞果.建立石化企業新型薪酬分配制度的探討[J].科技情報開發與經濟,2004(12).
3、張美德.對企業現行薪酬分配制度改革的思考[J].冶金信息導刊,2002(2).
一、倒逼成本法的含義
傳統的價格計算方法是：成本＋利潤=價格，按照這個理論，產品的定價由成本做起點，成本高，則價格相對就高，成本低，則價格相對就低。工程建設項目的定價方法是：工程直接費＋間接費＋計劃利潤＋稅金=建設項目價格，即工程造價。人工費＋材料費＋機械使用費＋其他直接費=工程直接費。工程直接費和間接費越高，工程造價就越高。倒逼成本法是以投標的中標價格來控制施工項目的施工目標成本，中標價決定成本價，稅金一般是必不可少，不容易變動得的，那么工程造價－稅金－利潤=施工目標成本，再將施工目標成本具體量化分解落實到項目經理部的各個管理部門和全體員工。施工項目的利潤也就是應上交的利潤，按行業平均利潤率或本企業內定利潤率確定。倒逼成本法強調中標價格是施工管理的客觀尺度，應根據中標的市場價格價格來選擇、確定施工目標成本，施工目標成本不應超過中標價格。通過公式可以看出，工程造價不變的情況下，要使利潤最大，只有施工目標成本最低。
二、倒逼成本法核算的步驟
工程中標后，根據工程規模，結合工程實際，依據“精簡高效”的原則，組建強有力的項目經理部，積極主動的作好施工準備工作。將工程施工目標成本進行分解，落實到個個部門、單位、全體員工以及各施工環節。具體步驟是：
首先：扣除項目部管理費，按“施工目標成本－間接費=工程直接費”計算出直接費；
其次：進一步細分，把直接費按照人工費、材料費、機械使用費分解量化，將直接費分項目落實到各施工隊， 作為直接費支出的目標，并鑒定責任書。材料費、機械使用費以內部施工定額，施工圖預算為標準確定。人工費按照“直接費－領用材料－機械使用費=工資”的方法來計算確定，依據完成的工程的數量、質量、材料消耗來計量應得到的人工工資。
最后：將間接費中項目部管理費用層層分解，落實到各科室、作業部門的每一個員工身上，使每一個員工都清楚自己承擔的責任，與享有的工資，使管理費用控制在目標成本之內。
三、倒逼成本法應用中的經驗
倒逼成本法強調一個“倒”字，一個“逼”字，“倒”是指核算方法與傳統核算方法相反，將市場壓力引向企業內部，“逼”字是“逼”管理，“逼”質量，“逼”經營即強化施工項目經營管理，降低人工費、材料費、機械使用費，將施工過程中出現的工序不合理，質量不過關，材料浪費嚴重，機具管理不善，周轉材料使用不當等問題，及時發現，及時糾正。我們的經驗是：將成本管理貫穿于項目管理的全過程，將成本管理必須落實到全體員工。
（一）成本管理貫穿于項目管理的全過程。項目管理包括三個階段：施工準備階段、施工階段、竣工階段。施工項目管理是一次，管理對象只有一個工程項目，其成本管理只能在這種不重復的過程中進行。施工準備階段必須為項目成本管理做事先的、能動的準備，認真詳細的研讀標書，施工預算圖，根據全員的實際情況確定項目的施工目標成本，為層層分解目標成本作準備。竣工階段過程已經收尾，成本盈虧已成定局，即使發生偏差，也無法糾正。施工階段的成本占整個項目成本的90％以上，是重點階段，其控制的重點主要是材料費、機械使用費、人工費。
（1）材料費。材料消耗一般占整個施工目標成本的60％～70％，在確保施工質量的前提下，控制材料消耗是整個成本控制的基礎。采購過程中，在堅持材料規格、質量的前提下，貨比三家，價比三家，以價格最低，運費最少，道路最暢通的廠家、產地作為材料采購地，努力降低采購成本。材料驗收采取“雙驗收”制度，材料員和質量檢察員雙重把關，把不合格的材料杜絕在庫外。防止因倒逼成本而降低材料質量，防止不合格材料用工程中，出現停工、返工、返修等質量事故，增加事故成本。周轉材料分類擺放，及時回收，提高材料周轉率，杜絕周轉材料使用過程中的丟失，浪費現象。在施工中還有針對性的使用新材料、新技術、達到全過程，全方位降低消耗的目的。
（2）機械使用費。選好、用好、管理維修好機械設備是機械使用費的控制關鍵。我們采取了以下做法：根據工程施工的計劃安排及施工項目先后順序，有秩序安排設備進場，減少設備的閑置，減少設備調遷。能租賃的設備不去購買，租賃有共性的設備費用低，易管理，“招之即來，揮之即去”，能減少項目的管理費、設備的維修費、折舊費，經濟實惠。挑選熟練操作人員上崗，防止人為造成的設備故障，防止機械使用過程中的效率低下。如：挖掘機開挖不到位造成二次開挖，混凝土攪拌不成熟等。在施工準備階段維修保養好設備，施工中堅持對設備的日常維修，使設備始終處于完好狀態，隨時可以投入使用，最大限度發揮機械的效能。
（3）人工費。人工工資與完成的工程數量，質量，材料消耗掛鉤，數量多、質量高、消耗少那么工資就高。施工隊每一個員工接受任務的同時要算好自己所完成的消耗賬，這樣就徹底改變了過去存在的不問企業盈虧、材料隨便浪費的問題。有的施工單位采用雇用臨時工，少用正式工的辦法，他們認為正式工的工資＋施工補助＋夜班補助＋星期天加班費等的綜合遠遠高于臨時工工資，我們則相反，打破以前的工資制度，多用對企業有感情，易管理的老職工，招聘有知識、有學歷的大學生，新老結合搞承包，做到成本控制眾人挑，人人肩上有指標。每個班組、崗位都對施工成本，工程質量進行自我監督，激起了員工的熱情和積極性，形成了成本、質量、安全、工期控制的良性循環。現在我單位項目的效益提高了，職工的收入也提高了，很少出現職工在家待崗現象。
（二）將成本管理落實到全體員工。成本控制的觀念必須深入到每一個員工心中，為此我們向職工進行了廣泛深入的成本教育，使職工認識到成本控制人人有責。將施工目標成本層層分解，編制出詳細具體的成本計劃、承包責任書，形成看得見，摸得著，能操作的文件，專門成立核算小組，負責核算，狠抓落實。通過倒逼成本法的管理，提高項目的管理能力，是造成缺陷，浪費，損失的施工者或責任人承擔責任，變被動控制為主動自我控制，施工目標成本變為全員的責任。
四、倒逼成本法的缺點
一、 道路交通事故損害賠償案件的特點。
（一）道路交通事故人身損害賠償糾紛案件數量呈快速上升趨勢。
2004 年5月1日《中華人民共和國道路交通安全法》施行后，起訴到人民法院的道路交通事故人身損害案件上升幅度較大。2003年賀州市兩級法院受理一審道路交通事故賠償案件93件，2004年受理174件，上升了87.1%.而其中2004年5月至12月受理了139件，與2003年同期受理的62件相比上升了 124%.
造成此類案件劇增的原因主要有以下方面：
1、《道路交通事故安全法》認可并鼓勵了“私了”的做法，當事人選擇不經過交管部門直接向法院起訴的增多。根據《道路交通安全法》第七十四條規定，對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。即只要當事人的起訴符合民事訴訟法第第一百零八條規定的條件法院即可受理，交警部門的調解已不再是提起訴訟的前置程序。
2、交警部門對交通事故案件啟動調解程序受到限制，調解功能弱化。根據2004年5月1日起施行的《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》的規定，交通事故必須各方當事人一致請求公安機關交通管理部門調解的，交警部門才對糾紛進行調解，且當事人申請對交通事故進行調解應在交通事故責任書送達之日起十日內以書面申請提出，交警部門不再主動組織雙方調解，這樣只要有一方不同意調解，交警部門即不再組織調解，導致一些有一方當事人不愿調解或在十日內未及時提出書面調解申請的案件未經交警部門調解即直接向法院起訴。同時新條例規定交警部門一次調解不成即可終結調解程序，而非過去的必須經過兩次調解，經交警部門的調解達成協議的案件數量大幅下降。據賀州市事故處理中隊統計數據表明，2004年5至12月經該事故處理中隊調解達成協議的案件僅為35件，而2003年同期調解成功的為116件，下降了231%，這些調解不成的案件亦流向法院。
3、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對一些人身賠償項目的賠償標準作了較大的調整，如對死亡賠償金、殘疾賠償金的賠償年限由原《道路交通事故處理辦法》規定的按10年計算提高到目前的按20年計算、當事人可以同時請求死亡賠償金和精神損害撫慰金等，賠償金額大大增加，因此一些在2004年5月 1日前發生交通事故的案件當事人故意選擇在新法規施行后才向法院起訴，以得到更多的賠償。
（二）訴訟標的較大。
由于交通事故造成人員死亡及重傷的較多，而人身損害賠償司法解釋又提高了賠償標準，因此當事人的訴訟請求數額較大。大部分案件標的少則幾萬元以上，多則幾十萬。2003年受理的此類案件訴訟標的總額為212.2032萬元，平均每件標的數額為2.28萬元，2004年受理的此類案件的訴訟標的總額為 604.1605萬元，平均標的額3.47萬元，比2003年上升了52.19%.
（三）訴訟主體眾多，法律關系較為復雜。
目前人們在進行機動車交易時未嚴格遵循過戶登記手續，對車輛掛靠、租賃、使用等方面管理亦不規范，道路交通事故發生后，責任主體往往牽涉到登記車主、實際車主、借用人或者是承租人、雇傭人等多方人員。《道路交通安全法》第七十五條規定“未參加機動車第三者強制保險或肇事后逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或全部搶救費用……”，第七十六條規定了機動車發生交通事故后，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。因此目前一些案件中保險公司亦直接作為共同被告或者以第三人身份參加訴訟。今后還可能會出現以道路交通事故社會救助基金機構為訴訟主體的案件。訴訟主體較為復雜。
（四）以判決結案居多，調解結案率低。
2003 年審結道路交通事故案件83件，其中以判決結案64件，調解13件，調解率15.66%；2004年審結171件，判決116件，調解31件，調解率 18.13%.導致案件調解率低的原因主要是一些當事人對于責任的認定劃分認識不足、適用的賠償標準錯誤或者不考慮對方的實際履行能力，在起訴時往往提出巨額的賠償請求，對訴訟的期望值過高，而部分肇事者又因經濟困難無力賠償或故意逃避拒絕到庭參加訴訟，訴訟雙方分歧較大，難以達成合意。加上交通事故通常會造成人員傷亡等重大損失，受害人一方對肇事方存在怨恨心理，希望能通過訴訟獲得其認為合理的賠償，在心理和感情上均不愿做出較大讓步，也在相當程度上導致這類案件調解難度大，判決率高。
（五）財產保全大量增加。
根據新頒布的《交通事故處理程序規定》第四十二條規定，“公安機關交通管理部門扣留的事故車輛除檢驗、鑒定外，不得使用。檢驗、鑒定完成后五日內通知當事人領取事故車輛和機動車行駛證。”公安機關交通管理部門扣留事故車輛和機動車行駛證的目的、期間受到嚴格限制，再也不能像過去那樣長時間扣留事故車輛。為了保證案件日后的順利執行，原告方往往在起訴時或起訴前即向法院提出財產保全申請，以防止被告隱匿、轉移財產造成執行困難。
二、當前審理道路交通事故損害賠償糾紛案件所面臨的問題。
（一）責任主體認定困難。
在交通事故損害賠償案件中，確定損害賠償的責任主體是一個最重要的問題，只有分清車輛所有人、駕駛人和實際支配人之間存在的各種不同關系，確定了賠償責任主體，才能據以確定如何承擔賠償責任。在具體案件的審理過程中，作為應承擔民事責任的車方，往往還存在著車輛掛靠、承包、租賃、借用、雇傭等關系以及多重買賣、轉包行為，常常出現實際車主與名義車主不一致的情況，或者存在多個車主責任承擔等，涉及的主體眾多，責任劃分困難。
（二）對交警部門事故認定書應如何認定。
《道路交通安全法》將原來“責任認定書”的表述修改為“事故認定書”，把事故責任認定書定性為處理交通事故的證據，當事人不得提起復議，最終由法院來審查確認。但在實踐操作中仍然存在一定困難。首先對于事故認定是否采納取決于法官的自由裁量權，而由于個體認知的差異對事故的成因和責任分擔可能會存在偏差。另外法院經審查認為事故認定確有不妥之處時應如何處理？如提請交警部門進行重新認定缺乏法律依據；如由法院直接改變交警部門的事故認定，由于法官不是專業的事故處理人員，僅憑案卷書面材料很難推翻原責任認定。同時因為交警部門的責任認定不等同于民事責任的分擔，法院最終判決的責任分擔可能與責任認定書的并不一致，這樣往往會造成當事人的不滿或誤解。
（三）保險公司的訴訟地位難以確定。
《道路交通安全法》第七十五條規定：“肇事車輛參加機動車第三者責任強制保險的，由保險公司在責任限額范圍內支付搶救費用”；第七十六條規定： “機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償”。但對于受害人能否據此直接要求保險公司承擔賠償責任以及保險公司在交通事故賠償案件中的訴訟主體問題沒有作出明確規定。從法理而言，受害人直接請求保險人承擔責任在理論上也難以自圓其說。如受害人直接起訴保險公司或者向法院申請對肇事方在保險公司的保險金先予執行的，保險公司如何參加到訴訟中來，是作為共同被告還是無獨立請求權的第三人，實踐中難以把握。另一方面保險公司對 2004年5月1日前發生的事故依然按照老標準理賠，而法院在計算賠償數額時采用的是新標準，兩者之間亦存在較大差距。
（四）對機動車全責賠償條款的理解分歧較大。
《道路交通安全法》第七十六條規定：“機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，由機動車一方承擔責任；但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經采取必要處置措施的，減輕機動車一方的責任”，這也就是引發社會廣泛爭議的“機動車負全責”條款。該規定采用的是無過錯責任或嚴格責任。在司法實踐中有的觀點認為從該條款的字面理解機動車一方必須是完全沒有任何過錯且對方有違章行為才能減輕責任，如果行人有重大過錯造成事故，但機動車駕駛人未采取必要處置措施的，機動車一方還是要負全責。但持相反觀點的則認為這樣對于機動車一方過于苛刻，主張應當適用過失相抵原則來處理。
（五）適用城市居民還是農村居民沒有統一依據。
最高法院人身損害賠償司法解釋規定對殘疾賠償金、被扶養人生活費、死亡賠償金依照賠償權利人是城鎮居民還是農村居民并按相應的標準分別計算。兩種不同的賠償標準數額懸殊較大。但認定農村、城市居民時是以戶籍登記為依據還是以經常居住地為準沒有明確規定。當今社會外出務工人員增多、人口流動頻繁，有的農民外出到城市打工超過一年或在城鎮定居多年，收入亦不低于當地城鎮居民平均標準，如僅按農村居民的標準進行賠償會造成明顯的不公平。
（六）申請訴訟保全不及時。
《交通事故處理程序規定》第四十二條的規定，交警部門扣車的依據是鑒定、檢驗，而不是為了保證賠償責任的實現，并且在檢驗、鑒定完成后五日內要發還當事人。車輛本身價值較大，是日后裁判文書得以執行的重要保障。由于交警部門在作出事故認定后即要將車輛交由肇事方領回，有的當事人缺乏這方面的法律知識，未能向法院及時申請采取訴前財產保全措施，等到當事人向法院起訴時車輛已經放行，法院再采取保全措施將非常困難，有時甚至要遠赴外省查封、扣押車輛，工作很被動。
三、解決問題的思路。
（一）關于賠償主體的認定問題。
交通事故賠償案件的責任主體涉及以下幾個方面。1、承擔直接賠償責任的事故責任者，包括機動車所有人、實際支配人、駕駛人。2、承擔替代賠償責任的保險公司。這種賠償是基于保險合同的約定，由保險方承擔的替代責任。3、承擔墊付責任的道路交通事故社會救助基金機構。實踐中難以認定的主要是第一種情況。對此要注意把握幾點：首先要區分車輛所有人和實際支配人。車輛所有人指在車輛管理機關注冊登記的單位或者個人。實際支配人包括幾種情況：車輛買賣中的未辦理登記過戶的買受人（連環購車未過戶的，為最后一次買賣關系的買受人）、掛靠人、承包經營人、租用人、借用人、實行分期付款購買而未辦理過戶手續的承買人等。其次當車輛的所有人與實際支配人不一致時，確定損害賠償責任主體應當以車輛的運行支配權和運行利益歸屬作為認定賠償責任主體的基準。具體到各個案件中應在遵循一般性原則的基礎上結合《最高人民法院關于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋》中關于侵權責任的劃分和不同的案件事實來進行認定。對于當事人只起訴車輛駕駛人、車輛所有人或實際支配人中部分主體的，應向其釋明其他有關人員的責任，當事人堅持只起訴部分主體的，一般情況下予以準許，對不起訴部分，視為放棄權利。
（二）關于保險公司的訴訟地位問題。
對這一問題存在兩種不同觀點：一種認為道路交通事故為侵權之訴、保險公司履行給付保險金責任屬合同之訴，兩者屬于不同的法律關系，故在審理交通事故損害賠償案件時不宜將保險公司列為共同被告，但因其與案件處理結果有法律上的利害關系，應作為無獨立請求權的第三人申請參加訴訟或由人民法院追加其參加訴訟。另一種觀點則認為《交通安全法》第76條規定：“機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償” .同時《保險法》第五十條第一款規定，“保險人對責任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險金” . 上述法律明確規定受害人對保險公司在被保險人（即車方）所投的第三責任險保額內有直接請求權，故應將保險公司作為直接共同被告，并按照法院確定的責任比例和賠償數額在責任限額范圍內承擔賠償責任。對當事人申請對保險金先予執行的應予準許。受害人僅起訴保險公司要求賠償保險金的，人民法院應將被保險人（機動車所有人、車輛實際支配人或駕駛員）追加為第三人參加訴訟。人民法院經審理依法確定各自應承擔的責任后，對于未超過責任限額范圍的部分，根據受害方的請求，可由保險公司在責任限額范圍內承擔賠償責任，超出部分由應負事故賠償責任的機動車所有人、車輛實際支配人或駕駛員承擔；或由后者承擔賠償責任，保險公司則在責任限額范圍內承擔連帶賠償責任，這樣有利于降低訴訟成本，節約司法資源，解決道路交通事故損害賠償訴訟中的保險賠償問題。目前大部分法院是傾向于第二種觀點，亦出現了較多這方面的判例。
（三）關于交通事故損害賠償中的歸責原則。
依照《道路交通安全法》第七十六條的規定，對于機動車之間發生交通事故和機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故適用的是不同的歸責原則。 對于機動車之間發生交通事故的，采取的是過錯責任原則，就是說，機動車駕駛員只有對交通事故的發生具有故意或過失時才承擔事故賠償責任。如機動車雙方均有過錯的，則按照過錯大小在造成交通事故全部損失中的作用，按比例承擔相應的責任。這里的損失包括機動車雙方各自的全部損失。對于機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，采取無過錯責任原則或稱嚴格責任原則，即機動車一方對因自己的行為造成的損失，不論其是否有過錯都應承擔民事責任，除非有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經采取必要處置措施的，可以減輕機動車一方的責任。只有在特定情況下，如果交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意造成的，機動車一方完全免除責任。這一原則法理依據來源于受益者承擔風險的報償理論、高度危險致人損害的嚴格責任理論、優者危險負擔理論等觀點，強調作為高度危險作業一方的機動車駕駛員的謹慎注意義務，體現了對基本人權的尊重和對弱勢群體的保護。機動車一方要減輕事故責任必須符合兩個法定要件，一是“有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規”，二是“機動車駕駛人已經采取必要處置措施”。目前法學界對何為“已經采取必要處置措施”的理解角度并不一致，而審判實踐中傾向于看機動車一方在事故發生當時是否采取了適當的避免交通事故的處置措施，如果機動車一方完全無過錯的，按照國家規定的最低比例、額度承擔賠償責任；如機動車一方有過錯的，按照過錯程度承擔賠償責任，即在確定賠償責任比例時，仍然考慮了過錯程度的大小，以體現對守法者的公平保護。但只要損害后果不是由非機動車駕駛人、行人出于自殺或者非法謀取保險賠償等目的故意造成的，即使非機動車一方負有全部事故責任，亦不得全部免除機動車一方的責任。
（四）賠償項目和標準。
1、關于農村居民與城市居民的賠償標準問題。依據最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，殘疾賠償金、被扶養人生活費、死亡賠償金的計算標準應根據審查確定的賠償權利人的身份情況分別按照城鎮居民和農村居民的有關標準進行計算。目前大量的農民工進入城鎮打工或定居，他們已是城鎮居民中的一個特殊群體，部分地區農村居民實際年均收入已同于甚至高于城鎮居民年均收入，如果無視這一客觀實際，僅僅因為受害人為農村戶籍就一律按農村居民標準進行賠償，有違公平。因此在確認賠償權利人的身份時應以戶籍登記主義為原則，以經常居住地為例外。對于賠償權利人雖為農村居民，但如有證據證實發生交通事故時其已在城鎮居住一年以上、且有固定收入不低于自治區統計局公布的城鎮居民年均可支配收入的，在計算賠償數額時按城鎮居民的標準對待，實行“同城待遇”，這樣才能體現法律面前人人平等和對農村居民的公平保護。
2、關于精神損害賠償的尺度問題。在精神損害賠償問題上，司法解釋沒有規定明確的賠償標準、最高和最低限額，主要由法官根據案件具體情況和當地的經濟發展水平自由裁量，但法官在行使自由裁量權的同時，應當盡量保持同一地區同類案件判決標準的相對一致，同時兩審法官的裁量度不應有太大差異，以保持司法的統一性。對于因侵權人與受害人的混和過錯造成的損害，一方請求精神撫慰金的，依照最高法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第11條的規定，一要考慮該精神損害是否造成嚴重后果，二要結合雙方的過錯程度進行認定，受害人對損害事實和損害結果的發生有過錯的，可以根據其過錯程度減輕或者免除侵權人的精神損害賠償責任。審判實踐中應注意區分幾種不同的情況：侵權人對損害事實和損害結果的發生承擔全部責任時，應承擔精神損害賠償責任。侵權人對損害事實和損害結果的發生承擔事故主要責任，受害人有過錯的但負次要責任的，適用過失相抵原則，可根據受害人的過錯程度減輕侵權人的精神損害賠償責任。在受害人有過錯并承擔主要或同等責任的情況下，因受害人的過錯行為與侵權人相當或作用更大，可免除侵權人的精神損害賠償責任。
（五）關于事故認定書問題。
最高人民法院副院長2003年3月26日在全國民事審判工作座談會上就指出：“法院在審理交通事故損害賠償案件時，要正確對待公安交通管理部門的責任認定。公安交通管理部門的責任認定實際上是對交通事故因果關系的分析，是對造成交通事故原因的確認。要避免將公安交通管理部門的責任認定簡單等同于民事責任的分擔，應將其作為認定當事人承擔責任或者確定受害人一方也有過失的重要證據材料。”交管部門根據調查結果做出的事故認定，應作為人民法院審理交通事故案件的重要證據，但不能作為法院分配民事損害賠償責任分配的依據。法院在具體審理案件時應根據案件事實結合公安機關交通管理部門制作的現場勘察、技術分析和鑒定、在事故發生后第一時間向當事人做出的調查筆錄等材料對事故認定書予以全面審查認定。如人民法院認為公安交通管理部門作出的交通事故認定不符合事實或不準確的，在決定不予采信之前，應征求公安交通管理部門的意見，加強與交警部門的溝通協調，妥善處理。
四、建議。
（一）加強與交警部門的溝通協作，及時采取訴訟保全。
法院平時應與公安交通管理部門主動聯系合作，以公示當事人須知等形式告知事故受害人如需要向人民法院提起民事訴訟的，特別是對于沒有投保機動車第三者責任強制保險的車輛或者雖然投保了機動車第三者責任強制保險但交通事故損害賠償數額可能超過機車第三者責任強制保險責任限額的，在收到調解終結書或在調解書約定的履行期限屆滿的次日起，應依法及時向人民法院申請對事故車輛采取訴前財產保全，扣留原由公安交通管理部門扣留的車輛。對當事人申請財產保全的，法院應立即審查，依法及時采取措施。如鐘山縣法院在這方面就做了創新嘗試，開通“庭長熱線”，將法院各人民法庭和民一、民二庭的辦公電話以及庭長手機號碼留給事故處理中隊，方便當事人在事故處理階段即可得到法律幫助，與交警部門共同提醒受害人在提起訴訟前可申請法院采取訴前保全措施或在起訴后申請法院采取訴訟保全措施，2004年度該院共審結此類案件27件，其中及時采取訴前或訴訟保全措施的13件，有力的保護了當事人的合法權益。
（二）正確行使法官釋明權。
交通事故案件訴訟主體多、訴訟標的大，賠償項目和證據材料繁多，而交通事故案件當事人多數文化素質不高、法律意識不強，在訴訟中常常出現變更訴訟請求、追加當事人、反復舉證質證的情況，執行也比較困難。法院對此應加大釋明力度，指導當事人明確賠償主體、賠償項目、賠償標準、舉證要求及舉證期限，保障弱勢群體訴訟權利的行使和合法權益實現。
（三）加強法院調解工作。
人民法院應積極探索，不斷改進新形勢下法院做好賠償案件調解工作的新途徑、新方法。對于交通事故中的受害人一方，要通過耐心細致的調解疏導，平息安撫當事人的激動情緒，對肇事一方要向其解釋法律規定，指明其責任過錯，努力為調解創造條件。盡量采取各種有效方式促使當事人相互諒解、達成協議，緩解案件日后的執行壓力。
（四）針對交通事故案件大量增加的特點，可以考慮設立專門的交通事故損害賠償合議庭。
配備精通交通事故損害賠償相關法律、業務精良、善于調解的資深法官，提前介入進行訴前保全、訴訟保全、變賣車輛先予執行等措施，對交通事故賠償案件適用簡易程序快立、快審、快結，簡化訴訟環節，提高辦案效率。
（五）擴大司法救助力度。
交通事故賠償案件訴訟標的較大，而受害人大多家庭較為困難，為避免當事人因不能及時繳清訴訟費用而無法行使訴權，對于因交通事故遭受重大損失、經濟上確有困難的受害人，應依法落實緩、免、減交訴訟費的司法救助措施，保證其及時行使訴權，依法維護其合法權益。
（六）完善立法工作，統一執法尺度。
建議立法機關和有關部門盡快出臺相關的司法解釋或者配套規定，對當前在審理交通事故人身損害賠償案件中遇到的第三者責任強制保險制度、機動車一方減輕賠償責任的法定條件及賠償限額、受害人救助基金和保險公司責任追償等具體問題作出明確規定，保證執法的權威性和統一性。
（七）加強法制宣傳，預防和減少道路交通事故的發生。
1我國物流企業管理現狀
我國物流市場規模巨大,現代物流產業的發展前景廣闊。在這種背景下,我國各類物流企業快速成長,傳統的運輸、倉儲、聯運、貨代等企業也加快了業務重組和資源整合的步伐;新興物流企業在努力擴大規模和提升水平;民營和外資物流企業紛紛興起和加入,加速拓展市場。目前,不同所有制形式、不同經營模式、不同規模層次的物流企業共同發展的格局已經初步形成。從目前中國物流業發展現狀看,具有現代物流特征的物流企業一部分是在運輸企業或倉儲企業的基礎上,通過物流服務的延伸和運作方式的變革轉變為物流公司;還有一部分是為滿足物流市場的需求,以物流事業為經營內容的新型物流企業,其中包括第三方物流企業和以提供物流信息服務為主要內容的第四方物流企業等。但與西方發達國家相比,我國物流業起步較晚,物流成本占 GDP的比重仍然過高,社會物流整體效益差。由于管理體制改革的落后,我國企業物流的發展仍然處于“小、多、散、弱”的狀態,普遍存在經營分散、功能單一、自動化程度低,物流布局不合理,物流技術含量不高,物流企業橫向聯合薄弱,物流服務意識和服務質量不盡如人意等問題,難以滿足社會化物流的需要。
受傳統計劃經濟體制的影響,我國相當多企業仍然保留著“大而全”、“小而全”,“產、供、銷一體化”,“倉儲、運輸一條龍”的經營組織方式,物流活動主要依靠企業內部組織的自我服務完成,使采購、倉儲和配送職能未能進行充分整合,無法實行一體化的內部供應鏈管理,不利于社會化專業分工。這種分散的、低水平的管理活動也存在許多安全管理弊端,抑制我國物流企業的發展。
2保證現代物 流企業安全運營的創新管理策略
2.1實施領導干部安全目標管理責任制。企業安全工作落實與否,關鍵在于領導。真正做到企業法人代表是安全工作第一責任人,對本單位的安全工作負總責;分管安全工作的領導具體抓,負具體責任;其他工作分管領導對其分管內的安全工作負責任,形成齊抓共管保安全的局面。具體說:一是企業經理重視安全,言傳身教帶動各基層部門負責人都來重視安全工作。經理要親自參加企業每個月的安全工作例會,聽取部門安全工作匯報,掌握各種動態,及時解決安全工作中出現的問題和困難;親自過問上級布置的各項安全工作和專項治理工作的落實情況;親自參加重大的或專項的安全檢查,使職工感受到領導對安全工作的重視和支持;二是分管領導真抓實干,做好細致的安排與責任落實工作;三是其他領導在其分管工作中支持和服從安全工作的要求,避免產生矛盾和抵觸,形成齊抓共管、確保安全的局面。
2.2樹立安全經營觀念,促使安全與經營的協調統一。安全和經營是相互矛盾又相互統一的關系。因為在市場經濟體制中,成本是個不得不考慮的問題。在人們的思想中,安全投入是一種不能直接獲得收益的投入。正是在這種思想的影響下,很多企業經營者在企業運作中,把利潤和安全投入放在一起來衡量的時候,往往會把利潤放在更為優先的位置來考慮。但是我們要從思想上明確,省去了安全投入,是否就是省了成本,增加了利潤呢。當安全工作與經營有矛盾時,要通過我們的工作將其化解,達到安全與經營的統一。要避免把安全與經營割裂開的傾向,處理好“安全為了生產,生產必須安全”的辯證關系。當生產與安全有沖突時,應首先考慮安全。這就給安全管理人員吃了定心丸,使他們消除了顧慮,挺起腰桿敢抓敢管。在措施上,以是否確保安全為其他工作取舍的前提,使安全管理工作變被動為主動,變事后監督為事前防范,有效地維護了安全監督的權威性。同時強調不能因為怕承擔責任不敢開拓經營。隨著經營的搞活,必然產生許多新的安全問題,如公司把一部分倉庫、店面租給客戶自行保管,會出現一些客戶對安全工作重視不夠或因片面強調設施利用率忽視安全有關規定的現象。
2.3建立合理規章制度,形成規范化的管理。企業的安全工作必須有據可依、依法管理,這樣才能建立良好的工作秩序,形成規范化的管理。國家《消防法》、《安全生產法》等法規的出臺,為企業安全工作提供了依法管理的依據和保障。作為物流企業應在國家法律法規整體架構的基礎上,結合經營情況和服務方式的變化對企業的安全制度進行相應的修改、補充、完善,形成企業安全制度。隨著倉庫外租形式的出現,需要跟上相應的安全規章制度,要根據“誰主管,誰負責”的原則和“安全自查、責任自負、隱患自除、接受監督”的管理要求,建立完善的外租倉庫安全責任書制度等。每年初,在制定經濟工
作計劃的同時應做出全年的《安全目標管理工作分解
表》,與“管錢管物”人員、特殊工種人員、外租戶等簽訂專項責任書,對滅火器材的保養、維修、換藥和特殊儲備保養,對特殊工種的培訓等均做出時間安排,使各項安全目標層層細化,分解落實到各職能部門、班組、崗位。這樣,什么時間該干什么,由誰指定,一目了然,確保各項安全基礎工作有序進行。 2.4加強監督,堅持安全檢查制度和嚴格整改措施相結合。安全工作可以概括為兩個方面:一是建立和規范安全基礎管理工作;二是抓現場安全管理。現場的安全管理是安全工作的重頭戲,生產現場安全管理沒有捷徑可走,只能腳踏實地,做好細致的工作,堅持不懈地巡回檢查、再檢查,整改、再整改來促進企業安全制度的落實。 物流企業要堅持每月一檢查,庫區每周一檢查,倉庫“一日二查”制度,采取二級查與專業查相結合;集中查和抽查相結合;領導查和夜查相結合;季節查和節日查相結合的辦法,進行多次大檢查,借助于社會大氣候,推動安全工作不斷改進。要堅持安全檢查制度和嚴格整改措施相結合,對許多不安全因素和隱患做到早發現早處理,把事故苗頭消滅在萌芽之中達到了超前預防,及時清理隱患的目的。認真做好各級安全檢查記錄,對查出的隱患,嚴格按照規定填發整改通知書,限期整改。實行整改反饋,落實不安全因素的整改工作。隨著企業情況的變化,安全工作往往會出現新的難題,需要我們去解決。因此,在抓表面上的安全基礎管理工作的 同時,還要安排研究、探索和解決一些安全工作中存在的難點問題,力求企業安全管理水平有新的突破和提高。
堅持把自管庫納入企業安全管理范圍,做到統一部署、統一檢查、統一考核標準。當然,嚴格對自管庫的管理是一
個艱苦細致的工作過程,自管庫往往為了省錢,或為了趕任務,或圖一時方便,違反安全規章制度的現象時有發生,如在禁煙區內抽煙、明火作業、亂拉亂搭電線、使用高功率電器、堵塞消防通道等。有時今天檢查發現的問題糾正了,明天類似的問題又會發生,因此生產現場管理關鍵在于持之以恒、一絲不茍地抓落實;二是改進工作方法,提高管理水平。而對常遇到的自管庫對安全檢查不配合,隱患整改落實難的問題和甚至出現租賃雙方關系緊張的現象,使我們意識到搞好自管庫的安全工作離不開承租方的理解、支持和配合,因此,安全管理也要提供優質服務,工作方法切忌簡單、生硬,要經常與租戶交流、溝通,盡可能為租戶提供方便,幫助他們解決經營、生活上的困難,增進了解、培養感情、化解矛盾,以取得工作上的相互支持。
