時間：2022-05-11 14:00:15
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇兼職合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
乙方：_________（譯員姓名）
身份證號：_________________
經過對乙方測試稿件的審核、評定，甲方決定聘用乙方提供兼職翻譯服務。經雙方友好協商，茲達成以下協議事項。
1.甲方提供給乙方的稿件（以下稱“翻譯件”）僅供乙方進行文字翻譯或必要的編輯處理。乙方應對甲方提供的原稿嚴守秘密，未經甲方事先書面同意，乙方不得將翻譯件透露給任何第三方，或轉給任何第三方代為翻譯。
2.甲方保證翻譯件與測試稿內容屬同類性質與風格的文件資料。乙方保證完成后的翻譯件（以下稱“譯稿”）至少應體現與甲方審訂認可的測試稿相同的翻譯水平。
3.乙方應事先認真閱讀，理解翻譯件。如果翻譯件內容有明顯的打字錯誤，邏輯錯誤，編排錯誤等，乙方應用彩色字體標明，并按乙方的正常理解對翻譯件進行適當的文字處理。乙方對把握不準的譯法也應用彩色字體標明。
4.乙方每天正常的翻譯速度為（以漢字統計）漢譯英______字，英譯漢______字。如甲方要求乙方在保證質量的前提下，在規定的時間內完成超額工作量，應視為加急，甲方對超出部分應支付正常稿費的百分之______.如乙方無法承接，應及時告知甲方。
5.乙方完成譯稿后，應認真校對，審核并進行必要的編排。譯稿每錯壹處（包括錯別字、輸入錯誤、語法錯誤、標點符號錯誤），甲方可扣除應付稿費的百分之_______；如有漏譯，每漏譯_______個漢字，扣除應付稿費的百分之_______.
6.雙方商定的翻譯稿費為：_________元（漢譯英）和_________元（英譯漢），以word“工具”“字數統計”“中文字符和朝鮮語單詞”自動統計仟字為計價單位。乙方個人所得稅應按國家規定辦理。
7.甲方承諾按照本合同規定支付稿費。支付時間：完成翻譯件的當月，如遇甲方業務繁忙，最遲不超過當月的月底。
8.乙方應提供甲方所要求的銀行卡號和戶名，甲方支付時以該卡號和戶名為準。
9.甲方提供的參考資料以及每次郵件提供的參考譯法和注意事項構成本合同一部分。
乙 方：_________（受聘方）（本職工作單位：_________，職務：_________）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計師工作，甲方決定聘乙方為兼職會計師。
第二條 乙方的聘任職務是_________（公司）兼職會計師，其工作范圍為上級工會所規定的文化事業單位的各項財會會計業務。
第三條 甲方的權利和義務
（一）甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1．為乙方安排財務會計工作，分配任務；
2．監督檢查乙方工作情況；
3．在乙方工作成績突出或對_________（公司）有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰；
（二）甲方須履行的義務：
1．使乙方及時獲取勞動報酬；
2．使乙方合理享受_________（公司）規定的待遇；
3．為乙方履行職務提供一定的工作條件；
4．依法維護乙方在履行職務時的合法權益；
5．為乙方參加_________工會有關財會知識更新學習提供條件。
第四條 乙方的權利和義務
（一）在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1．依法履行會計師職務；
2．獲取勞動報酬；
3．對_________（公司）的管理工作提出建議和批評；
4．依上級機關規定的條件參加財會協會活動和_________（公司）的各項文體活動；
5．辭職（須提前三個月提出書面申請）。
（二）乙方須履行的義務：
1．遵守_________（公司）的各項規章制度，接受_________（公司）的領導和監督，服從工作安排；
2．在履行會計師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德；
3．不得從事有損于_________（公司）聲譽的活動，嚴禁泄漏_________（公司）的秘密和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，承擔相應經濟責任和法律責任；
4．管理愛護好甲方的有關財產和設備，下班要關閉好門窗、水、電，保證安全。如由于自身疏于管理造成財產損失，承擔賠償責任；
5．不斷提高自己的實際工作能力和業務素質；
6．自行承擔人身安全責任。
第五條 勞動報酬和福利待遇：
（一）甲方每季度付給乙方基本報酬_________元，在季度財務報表完成后，支付報酬。
（二）因工作需要，經主任同意，到外地出差時，出差補助執行鐵路局規定標準。
第六條 合同的變更和解除
（一）在下列情況下，_________（公司）有權單方解除合同：
1．應聘會計師違反_________（公司）規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時；
2．應聘會計師嚴重違反工作紀律或違背職業道德；
3．應聘會計師因違法亂紀被撤銷會計師資格；
4．應聘會計師因其他原因不宜繼續履行職務時。
（二）在下列情況下，合同自行解除：
1．應聘會計師因工作需要調離_________（地區）；
2．應聘會計師因病或人身意外事故無法繼續履行職務_________個月；
3．一個月無故不做帳；
4．_________（公司）被撤銷。
（三）在下列情況下，合同可以變更：
1．雙方協商之；
2．因國家政策法令發生變化時。
第七條 合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行會計師職務。
第八條 合同期限
本合同有效期為2年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
代表人（簽章）：_________
地址：_________ 地址：_________
兼職教師合同范文一甲 方：___________________
辦公地址：_______________________
委托人：_____________________
乙 方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在學校從事__________教學工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規定標準完成工作。
1.3具體的上課時間為：
第二條 協議期限
本協議有效期自_____年___月____日起，至____年____月____日止。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行學校規定的上課時間，即在保證完成甲方安排工作任務情況下，工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的教學工作，并達到規定的質量標準。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守教學管理制度和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
4.3 合同期間，未經對方允許任何一方不得擅自調課、停課、減課;乙方如中途中止合同，甲方將不支付任何費用，針對乙方對學員造成的影響，甲方有權向乙方提出賠償。
第五條 兼職勞動報酬
5.1 甲方將在此班級結束后3個工作日之內支付乙方的講課費用;共計：________元
5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條 保密義務
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏，如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條 合同的終止
以下情形發生時，本合同可以終止：甲方向乙方將不支付任何費用;
7.1 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前7日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4 因乙方原因不能繼續負責本班級的課程，甲方可以單方終止合同。
第八條 其他
8.1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
8.3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________
代表人：_____________
__________年__________月________日
乙方(簽字)：_____________________
__________年__________月_________日
兼職教師合同范文二編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本合同。
第一條 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學工作。
第二條 乙方的任務
第三條 甲方的權利與義務
1.為乙方提供教學工作需求的條件;
2.根據工作需要和學院的規章制度及本合同條款對乙方進行管理;
3.對乙方的教學工作進行考核;
4.依據考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金;
5.年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。
6.按照本合同及學院有關規定，給予乙方受聘于甲方從事教學工作應得的報酬及獎勵。
第四條 乙方的權利與義務
1.認真如實填寫兼職教師信息表;
2.嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查;
3.遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動;
4.在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規章制度;
5.在聘期內，不得擅自辭職、離職;
6.根據本合同及學院有關規定取得甲方支付的報酬及獎勵。
第五條 甲方支付乙方報酬的形式
1.乙方所得酬金暫按授課每學時_________元、實驗實訓按每學時_________元、上機輔導每學時_________元的標準執行。每月按實際授課情況每學時_________元預發。
2.甲方將對乙方在本學期的教學工作進行考核，合格后甲方在學期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。
第六條 合同生效后，在約定的服務期內，乙方若確有實際困難，不能履行合同，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止合同，否則，違約方應支付給對方與本合同課時數相應酬金全額相等的違約金。
第七條 本合同中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的課時酬金，不包括醫療、保險等費用。
第八條 本合同經甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執一份，一份交教務處備案。
第九條 未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
甲方代表(簽字)：_____系(部)
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
簽訂地點：_____________________簽訂地點：_____________________
兼職教師合同范文三甲 方：___________________
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在甲方把網站業務交付給我的期間，根據甲方工作需要，完成甲方的任務。
1.2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條 協議期限
本協議有效期自20xx年8月4日起，至20xx年8月4日止，本協議期限為一年。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在與甲方簽訂合同期間執行不定時工作制，即在保證
完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 兼職勞動報酬
4.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬1500元RMB。共計15000元RMB，分10次支付，每次1500元RMB。
4.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第五條 保密義務
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
第六條 合同的終止
以下情形發生時，本合同可以終止：
6.1 合同期限屆滿;
6.2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止
6.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
6.4 對于非因6.1、6.2和6.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
第七條 其他
7.1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
7.2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
7.3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
第八條 合同不能終止的情況
8.1 在乙方按照簽訂合同時規定任務，完成了全部任務。在合同有效期間不能以任何理由，解除合同。如果解除必須支付簽訂合同時的所有費用15000RMB。
第九條 規定任務
9.1 目標關鍵詞
深圳食堂承包，深圳飯堂承包，深圳餐飲公司，深圳工廠食堂承包，深圳飲食公司，深圳膳食公司，東莞食堂承包，惠州食堂承包，中山食堂承包，食堂承包，飯堂承包，最專業的飲食公司，最專業的餐飲公司。13個關鍵詞在規定的時間內完成任務。(1-3個月)
9.2 任務目標：百度首頁。
1、不違反法律的規定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內容必須符合法律、法規和勞動政策，工作的內容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。
2、要看清合同的細節，比如合同不僅要規定工作的時間，地點，內容，而且還要規定勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式，最后是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項缺乏都會給后期的維權帶來不利。
3、如果是兼職合同，通常只約定勞動報酬，而不涉及社保和公積金等項目。
4、一定要擦亮雙眼，對其中的規定一定要看看是不是合理，有些單位習慣用一些霸王條款，一般只對對方提出要求，不規定自己的義務。
5、如果發現合同中有不合適的地方，一定要當面提出來，不要等合同生效之后再提出來，就不利于維護自己的利益了。
6、一般發現合同對自己不利，不要輕易簽字，即便你非常在意這份工作，報酬也很可觀，但是如果對方在合同上做了手腳，會讓你付出了勞動也拿不到應有的報酬的。
7、合同一般一式兩份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后發生爭議，利用合同可以保護自己的利益。
（來源：文章屋網 ）
單位名稱:____________
單位性質：____________
單位地址：____________
法定代表人或委托人:________
乙方(受聘人)
姓名:________性別：____民族：____學歷：________
家庭地址：________身份證號：________
郵政編碼：________戶口所在地：________
甲方公司因發展需要，就乙方擁有的造價師資格注冊在甲方單位，本著自愿、公平、誠實信用的原則,經充分協商達成一致意見，簽訂本合同。
一、崗位名稱
造價師資格兼職顧問，并將資格證書注冊在甲方單位;需聘任乙方________專業造價師。
二、合同期限
合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止;為期____年零____天。
三、崗位職責
乙方的崗位職責：承擔甲方企業施工資質就位、升級、年檢，任何情況下都不去甲方單位坐班、不參加考勤、不遵守甲方內部規章制度、不參與甲方的項目施工管理工作。
四、人事關系管理
乙方不納入甲方企事業編制。乙方受聘兼職期間，人事關系由自行管理。任何情況下甲方不承擔乙方的人事關系。
五、聘用兼職顧問工資及支付方式
1、經甲、乙雙方商定，采取年度首月一次性____年支付方式。如果產生銀行手續費則由甲方承擔。
2、甲方同意一年支付乙方兼職顧問工資________元整(稅后)。甲方確認乙方相關資格證書滿足要求并簽訂合同后支付乙方________元的聘用工資款。
六、 甲方權利與義務
1、合同期間，甲方有權使用乙方的注冊證書申報甲方公司的企業資質就位、升級、年檢。
2、免費為乙方辦理初始注冊、續期注冊、變更注冊、年檢等相關手續，并在《執業手冊》上登記聘用期間的執業情況。由此產生的相關費用(手續費、交通費、食宿費等)均由甲方承擔(相關費用以甲方所在地實際標準為準)
3、合同期間，甲方承擔乙方每年的繼續教育相關費用，乙方憑相關票據向甲方報銷。
4、甲方應妥善保管乙方的注冊證書及其他有關材料。注冊造價師執業印章及其它證書原件應在注冊成功后及時交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方注冊執業印章時，必須將圖紙等相關文件交由乙方審查，經乙方同意后方可蓋章。
5、甲方應根據合同約定，按時向乙方的兼職顧問工資。
7、簽定合同時，甲方應向乙方提供其單位的營業執照、施工資質證、組織機構代碼證的復印件。并向乙方提前出具甲方與乙方的解聘證明。
8、非乙方原因超過約定申請注冊期限而最終未注冊成功導致合同解除，甲方有義務支付兼職顧問工資為每月________元人民幣(________元/月)，
9、甲方辦理資質年檢及建設行政管理部門的檢查時有權使用乙方相關證件，在使用結束后七日內歸還乙方提供的證件。
七、 乙方權利與義務
1、雙方簽定合同后，乙方應于________年____月____日向甲方提供有關造價師注冊所需要的相關材料【造價師執業資格合格證書、學歷證書、身份證、職稱證書 一寸、二寸彩色相片等】及建設部頒發的其它執業證書。
2、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等證明材料。乙方有義務及時(5個工作日)向甲方提供相關證件。
3、甲方在申請注冊期間，乙方積極配合甲方進行初始注冊，以便順利注冊成功。
4、乙方提供的證件必須合法有效，不提供虛假證件及資料、若因此導致甲方注冊不成功時;及時退還甲方支付的預付工資________元人民幣，并賠付甲方________元整。
5、及時提醒甲方支付聘用工資，及時提供銀行帳號。
八、 證書及印章的保管
完成注冊后，乙方同意將《注冊造價師注冊證書》交由甲方管理，甲方應妥善加以保管。執業印章由乙方自己保管。
九、合同的變更、終止和解除
1.兼職顧問聘用合同依法簽訂后，甲、乙、二方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方要求變更或解除時，需經二方協商一致，并按原簽訂程序辦理。如二方未達成一致意見，原合同效力不變，協商期不得超過30天。
2.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)乙方在甲方申請注冊期內不積極配合甲方注冊或不參加公司組織的培訓的。
(2)乙方在甲方申請企業資質就位、升級、年檢期內不積極配合甲方的;
(3)乙方提供的申請注冊、資質就位、升級、年檢所須學歷、職稱、資格證書、身份證明不符合要求經雙方采取補救措施仍然不合格的;
(4)乙方以甲方名義私自承接施工項目，給甲方造成嚴重損失的;
(5)乙方不履行聘用合同約定的義務及崗位職責的。
甲方依據上述條款解除乙方聘用合同，應在30日內辦妥終止聘用關系及調出所需的一切手續。
4、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：
(1)在國家規定的續期注冊期間;應由甲方為乙方辦理續期注冊的，
5.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應當提前30日以通知甲方：
(1)甲方不履行聘用合同約定承擔義務，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;
(2)甲方不按期支付乙方兼職顧問工資;不按期歸還乙方相關證件及執業印章的;
(3)乙方被招聘或選調到國家機關工作。
乙方依據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起15日內給予答復，并對乙方辦理解除聘用合同與變更調出手續。
十、違反和解除合同的責任
1.聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規定導致本合同解除，都要承擔違約責任，違約的一方要支付違約金，違約金的數額為人民幣________元整。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2.屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位兼職工作時間，支付兼職顧問工資。
(1)經甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同;
(2)經甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同;
(3)甲方不按期支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應支付違約金的。
支付兼職顧問工資的標準為：乙方在甲方單位的工作期限以連續在甲方受聘的時間計算，年兼職顧問工資除以12個月或者除以365天。
3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應在20日內辦妥終止聘用關系及調出所需的一切手續。
4、在任何情況下，解除聘用合同;甲方應在20天內給乙方出具解聘證明、職業道德證明等有關變更注冊證明手續，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續，不得無故刁難，并協助乙方辦理轉出手續的相關事項，甲方每延期一天支付給乙方壹千元人民幣補償金，按累計天數計算。
5、其他違約責任
(1)、甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的相關費用及手續，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續和轉注冊的證明材料，造成乙方無法轉注冊，甲方應向乙方賠償人民幣 ________元整。如果乙方不參加甲方組織的培訓，乙方賠償甲方人民幣________元整。
(2)、由于乙方隱瞞本人其它證書的使用和注冊情況或提供虛假證件及資料，導致證書注冊不成功，乙方應向甲方賠償人民幣____________元整。
(3)、由于甲方原因造成乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷;甲方賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：
1)資格證、注冊證丟失，甲方應負責為乙方補辦;不耽誤乙方正常注冊，否則、甲方須繼續支付乙方聘用工資到證書發下來為止。
2)畢業文憑(原件)因甲方過失而丟失或無法正常使用，甲方應按國家規定給予賠償或雙方協商解決;資格證吊銷，甲方賠付乙方壹拾萬元整。
3)甲方在注冊(變更)成功公告后不按合同約定支付報酬及交付造價師注冊印章，視為違約。
十一、 續聘
聘用期滿，雙方有意簽訂續聘協議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協議。
十二、爭議處理
甲、乙、因履行本合同發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以直接向甲方所在地有關機構申請仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起訴。
十三、其他
(1)、在簽定協議的同時甲方應提前為乙方開出解聘證明。
(2)、本合同經甲、乙、二方簽字蓋章后正式生效。本合同一式二份，甲、乙、二方各執一份，二份具有同等法律效力。
本合同簽署日期以甲方最終簽訂的日期為準。
十四、附則
合同期間，甲方需要乙方注冊證書參與工程項目投標和項目管理經營活動，應征得乙方同意，須另行簽訂相關協議。甲方將給予乙方一定的政策性責任工資補助。 甲方工程項目由乙方擔任項目經理的，須另行簽訂協議并支付相關責任報酬，乙方承擔工程項目的相關責任;甲方工程項目乙方不擔任項目經理的，乙方不承擔工程項目的相關責任。
甲方：(蓋章)____________乙方:(簽字)____________
法定代表人或委托人:(簽字)________
乙方：姓名
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
（一）甲方公司總部；
（二）甲 方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。
第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。
第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。
第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人： （簽字）
職稱：
乙方（姓名）： （簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本職工作單位：＿＿＿＿＿職務：＿＿＿＿＿）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。
第二條乙方的聘任職務是＿＿＿＿＿律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。
第三條甲方的權利和義務
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1．為乙方安排工作，分配任務；
2．監督檢查乙方工作情況；
3．在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰；
4．確定或調整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務：
1．使乙方及時獲取勞動報酬；
2．使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇；
3．為乙方履行職務提供一定的工作條件；
4．依法維護乙方在履行職務時的合法權益；
5．為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。
第四條乙方的權利和義務
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1．依法履行律師職務；
2．獲取勞動報酬；
3．對事務所的管理工作提出建議和批評；
4．依事務所規定的條件申請加入合伙律師；
5．辭職（須提前三個月提出書面申請）。
乙方須履行的義務：
1．遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排；
2．在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德；
3．不得從事有損于事務所聲譽的活動；
4．不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。
第五條勞動報酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的＜勞動工資和福利待遇管理辦法＞執行。
第六條合同的變更和解除
在下列情況下，事務所有權單方解除合同：
1．應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時；
2．應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德；
3．應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；
4．應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。
在下列情況下，合同自行解除：
1．應聘律師應征入伍，出國定居或留學；
2．應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月；
3．無故不上班工作滿一個月；
4．經批準成為事務所合作律師；
5．事務所自行撤銷或破產。
在下列情況下，合同可以變更：
1．雙方協商之；
2．因國家政策法令發生變化時。
第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。
第八條合同期限
本合同有效期為＿＿＿＿＿年，從合同簽字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿乙方（蓋章）：＿＿＿＿＿
關鍵詞:在校大學生 兼職 勞動法適用
1、在校大學生兼職的現狀及成因
當今社會在校大學生兼職以及在兼職過程中與相對方發生糾紛的頻率與日俱增。但在法制層面的尷尬是在校大學生是否能作為勞動者，適用勞動法仍存在爭議，使得在校大學生的很多權益處于法律保護的盲區。在校大學生兼職期間權益受到侵害并且無法獲得良好的充分的救濟的現象屢見不鮮，諸如在校大學生兼職期間的報酬嚴重偏低甚至被比較隨意的扣減，在求職的過程中被迫接受很多不合理要求，工作條件環境惡劣，時間長強度大等，以及與用人單位發生糾紛或者人身受到傷害的情況下很難受到充分的保護等等。
造成這種局面的原因主要是立法不夠完備。1995年勞動部出臺的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。該《意見》對在校大學生的勞動者地位進行了直接否認,使得在校大學生兼職無法適用勞動法。更加遺憾的是《中華人民共和國勞動合同法》也沒有明確承認在校大學生的勞動者地位。還有就是在校大學生普遍缺乏相關法律知識和維權能力。他們在兼職過程中幾乎很少簽訂合同，更別說在合同中有隊自己權益保護的有利條款。在權益在此過程中受到侵害以后也很少選擇司法救濟，據調查發生糾紛后維權的大概只有10%，這就更加降低了相關用人單位壓榨在校大學生的法律成本，使得在校大學生兼職期間的權益更加岌岌可危。當然這也與相關主管部門和高校在這些方面的介入和管理缺失有些關系。
2、在校大學生兼職適用勞動法的法律依據分析
由于時間和工作經驗的限制在校大學生兼職的形態多為商品促銷、餐飲類服務、散發廣告單、家教等。其中家教也就是在校大學生被自然人雇請教授其子女相關的課業。這種法律關系從性質上說屬于雇傭關系，應該屬于合同法的管轄范圍。但其他的兼職形態用人單位為非自然人，實質上是符合勞動法調整對象的范疇的，應該適用勞動法。
首先《中華人民共和國勞動合同法》并未明確排除大學生兼職行為的適用。《勞動合同法實施條例》中也沒有相關的禁止性規定限制大學生的勞動關系主體身份。再者在校大學生兼職行為也符合勞動法理論上適格勞動者的四標準,也就是年齡、體力、智力、行為自由。其次勞動部95《意見》中的規定有它特定的背景，當時的大學生就業包分配政策仍存在,如果把在校大學生的兼職被視為就業的話,學校就可以不分配工作了,就造成了就業權利的不公，可見初衷是旨在保護大學生的合法權益。并且《意見》中明確規定五類不適用勞動法的主體有國家公務員、事業單位工作人員、農村勞動者、現役軍人還有家庭保姆，但在校大學生并未在此之列。再者憲法規定了公民平等的勞動權,在校大學生作為公民的一個群體自然不應例外。最后其實《勞動合同法》第一條就已經開宗明義,要 “構建和發展和諧穩定的勞動關系”。而將在校大學生排除在勞動者的門外，在校大學生的兼職行為也不適用勞動法的做法恰恰與建立和諧的勞動關系的立法宗旨相悖。在校大學生和用人單位的法律關系中,誰處于弱勢地位再明顯不過,因此將在校大學生納入勞動法的調整保護范圍也正符保護弱者的基本法理。
3、在校大學生兼職適用勞動法的可行性建議
將在校大學生一并納入勞動法的調整對象,可以增加用人單位的侵權成本，從而減少在校大學生兼職期間權利侵害的可能性。明確在校大學生兼職行為中簽訂勞動合同的權利, 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，可以說在勞動法律關系中至關重要。也是在校大學生兼職過程中自我保護的法律武器和重要憑證和依據。立法還應對違反勞動合同的雙方當事人之法律責任做出具體化規定,明確雙方的救濟途徑和程序。這樣可為大學生提供更為便捷有效有利的權益保護途徑。和司法途徑相比,勞動仲裁在解決勞動糾紛方面具有快速、經濟等特點。一旦用人單位發生拖欠、克扣工資等侵權行為,大學生可以通過向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁,而不至于被勞動仲裁委員會以大學生兼職不屬于勞動法的調整范圍加以拒絕。同時立法的完善還有利于強化相關部門對大學生勞動權益的保護。要將在校大學生兼職行為納入勞動監察部門和勞動仲裁委員會的工作范圍，使得在校大學生的權益受到更加全面的保護。與此同時,加強對中介市場的規范和管理甚至進行相關的立法也是亟待解決的問題，這對在校大學生兼職行為的保護也是重要一環。
事實上《勞動合同法》中關于非全日制用工的規定,實現了在校大學生兼職行為適用勞動法的類別定性。非全日制用工,也就是以小時計酬的,在同一個用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時,每周工作時間累計不超過24小時的特殊用工形式。非全日制用工情況下口頭協議有效。非全日制用工的勞動者可以一個以上的用人單位訂立勞動合同只要后訂立的勞動合同未影響先訂立的勞動合同的實際履行即可。雙方當事人都可以隨時通知對方終止非全日制用工。終止非全日用工,用人單位不用向勞動者支付相應的經濟補償。上述的這些關于非全日制用工的法律特性其實和在校大學生的兼職行為幾乎天衣無縫的完成了對接。
當然由于大學生兼職勞動身份確實有其特殊性,對應其特殊性在勞動法的適用上也應該有特殊的規定。比如在為勞動者購買社會保險方面，大可不必嚴格以普通勞動者的標準按照現行法律規定用人單位必須為勞動者辦理養老、醫療、失業及女職工生育保險等。但是實踐中各大高校幾乎無一例外都會依法為學生購買了相關醫療保險，而且大學生兼職多半是短期的而且有其不確定性。因此,除辦理必要的工傷保險外,其余險種完全可由雙方協商確定,大可不必一刀切的強行規定，這也將減輕用人單位的經濟負擔同時也將為在校大學生提供更多的兼職機會。
總之，將在校大學生兼職的行為納入到勞動法調整的范圍內其合法權益才能得到切實根本的保障,大學生才能通過課外兼職獲取更多的實踐技能和工作經驗,這與新的人才培養理念和模式也是完全契合的。
一大學生兼職中權益受到損害的情況調查
近年來，高校不斷深化體制改革，加快教育模式創新，高校越來越注重實踐教育。大學生們也熱衷于參加社會實踐活動以豐富個人的知識、技能，以期將所學的理論知識應用到社會實踐中，獲得更為豐富的實踐經驗，為未來的就業打好基礎。但高校學生沒有社會經驗，在兼職活動中，個人權益易受到侵害。為對大學兼職情況進行研究，本人在A市選擇了五所大學作為研究對象，以一千名有過兼職經歷的大學生為研究對象，對大學生兼職情況進行了分析。通過各種渠道發放調查問卷1000份，收回有效調查問卷970份，問卷收回率為97%。根據收回調查問卷的分析可看到，有75%的學生法律意識淡薄，對個人的權益維護問題重視程度不夠，如在受到侵害時會選擇妥協的處理方式，通過對問卷的分析可以看到很少會有學生拿起法律武器來保護個人權益。在對調查數據進行分析中可看到，有57.3％的學生選擇了使用口頭協議的方式來解決問題，有22.4％的學生表示他們從來沒有想過從法律角度出發來維護自身權利，只有15.3％的學生會傾向于使用法律武器來保護個人的利益，會與用人單位簽書面用工合同，保護個人的勞動權益，并確保能夠穩妥地獲得勞動報酬。對大學生兼職情況進行調查，可看到大約會有60.3％的學生在兼職工作中個人權益受到不同程度的侵害，有些用人單位常會延長工作時間、拖延大學生的薪酬發放時間或借其他非正當理由少發或不發給大學生勞動報酬。很多大學生在兼職工作中個人合法利益受到不良用人單位或非法中介的侵害。因此，加強非全日制用工勞動報酬權的保障，提升大學生兼職工作的利益，是當前需要解決的法律問題之一。需要各方共同努力，保障非全日制用工勞動報酬權。大學生在兼職中所獲得的勞動報酬通常會比較低，一些情況下會低于規定的當地最低工資標準。而且很多企業會以勞動部下發的關于執行勞動法的意見中所列的條款中的規定來對在校學生的兼職問題進行界定，在校學生的兼職不視為就業，等同于未與用人單位建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。很多用人單位以此條為標準，不與大學生簽訂用工合同，侵犯大學生權益。
二對大學生兼職合法權益進行保護的法律思路
1完善現行法律法規，將大學生納入勞動法的保護范圍
對于法律條款中影響社會發展穩定的條款要有針對地廢除，如《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》已出臺二十多年，當時的社會發展環境與當前的經濟發展環境有了巨大差異，中國經濟有了較大發展，商品經濟社會讓人們有了更多的意愿參與到社會經濟活動中去，對個人權益的保護也更加重視，對于非全日用工工作形式的法律保護意愿也更加強烈。而出臺的意見中提出了“可以不簽訂勞動合同”的意見，表達意思不夠明晰，可能會有多種解釋，不利于非全日形式用工的發展，特別是對大學生兼職情況無法進行有效保護。應出臺相關法律，規范大學生兼職的法律保護，將大學生兼職的情況列入到勞動法保護范圍內，讓大學生兼職受到法律保護，保護大學生的權益。
2將大學生兼職納入非全日制用工制度進行規范
大學生在求學期間的主要任務還是以學習為主，大學生兼職只是大學生利用寒暑假、平時假期所進行的兼職等活動。通常大學生每天所能進行的兼職活動時間平均在4小時以內，如果使用勞動法條款來對大學生兼職法律問題進行約束也是難以全部包括的。因此有必要完善勞動法規，將大學生兼職這種非全日制用工形式用法律規范加以設計，做好勞動法的相關保護工作，維護大學生兼職的合法權益。由于大學生兼職沒有適宜的法律規范加以保護，因此很難保障大學生的合法權益。因此要理解好“特殊勞動關系”的內涵，做好非全日用工的勞動管理與保護工作。（1）關于勞動合同訂立的形式《勞動合同法》約定非全日制用工單位與所用的非全日制用工人員通過口頭協議來進行勞動關系及勞動權益的約定，《勞動合同法》對這種口頭約定的方式進行了約定。非全日制用工員工的口頭協議具有法律效力，本規定出臺的初衷是本著促進就業的目的而推行的，但對大學生而言，口頭協議取證困難，一旦大學生的勞動報酬權受到侵害，很難取證。《勞動合同法》的非全日制勞動合同雙方可以口頭協議形式約定勞動合同事宜的辦法，讓很多的非全日制用工單位采用口頭協議的方式來雇傭大學生，以避免自身受到合同的約束。因此從保護大學生角度考慮，還是要對《勞動合同法》的勞動合同訂立事宜進一步梳理。（2）關于勞動報酬大學生在校期間進行了一些兼職工作與正常在崗員工還是有較大差異的，兩者相較而言，在崗職工已經具備相當的工作經驗，可以完全獨立地進行勞動操作，而大學生從事兼職工作還是作為一名新工或者實習生的身份來參與到社會工作中去，大學生缺乏工作經驗，不具有系統成熟的工作經驗，因此大學生的兼職工作多是從事一些輔助工作或對個人經驗要求不高的崗位。因此兼職大學生與在崗員工之間技能的差異決定了兩者之間在薪酬方面會有一些差異，大學生兼職薪酬標準制度制訂時，可充分考慮到大學生的實際情況，合理制訂工資制度，確保最低工資標準。特別是在加班費標準方面，一般大學生兼職多是以小時計薪酬，因此一般不會出現加班費的爭議，在法定節假日時應適應于三倍的薪酬。（3）關于工作時間大學生的主要精力應放到學習上，大學生兼職只是豐富個人工作經驗的一個途徑，是學習生活之外的有益補充。但有些學生本末倒置，把本應放在學習上的時間用在了兼職方面，影響了學業。因此相關部門及學校應有積極的政策來避免此類現象的發生。可對大學生兼職時間做規定，確保大學生把主要精力放在學習上。對雇傭大學生群體作為非全日制用工的單位而言，建議可通過立法來規范學生每天的工作時間，不超過4個小時，對于違反規定的大學生，可減少大學生兼職工作時間，相關部門也要出臺規定，限制非全日制用工單位與大學生簽訂用工合同時的日工作時間。（4）關于大學生兼職的勞動傷害問題一般會接受大學生兼職的單位多會是一些規模較小的企業，多從事體力勞動或服務用戶之類的工作，工作中的危險系數較高，易發生人身傷害，一旦發生工傷事故，極易發生糾紛。大學生沒有購買保險，規模小的用人單位多也無力承擔相應的工傷賠償費用。因此建議將大學生放入到《工傷保險條例》的保護范圍中，讓非全日制用工形式的人員也可享受到保險待遇，一旦發生工傷事故，即使是非全日制用工人員也能夠獲得很好的醫療保障，得到較好地診治，可享受到工傷保險政策。同時也鼓勵用人單位給兼職大學生購買商業保險，保證大學生的權益。高校也應切實做好教育工作，培養學生的安全防范意識，提高學生的自我保護能力，盡可能避免人身傷害。建立起非全日制用工的預警系統，做好大學生的兼職保護工作，為大學生提供服務，避免大學生兼職工作受到傷害。綜上所述，中國高校教育已進入全民教育時代，高校的擴招讓更多的人有了接受高等教育的機會，大學生對自身也有了更加實際的要求和定位。更多的大學生在上學期間即參與到社會活動中去，以適應當前社會經濟發展的要求，提高自身的競爭力。大學生從事兼職工作，能夠提高學生的實踐能力，是一種不可抵擋的潮流。非全日制用工這種形式，對于社會的發展有重要的推動作用，能夠促進經濟發展，適應經濟發展的趨勢。在當前社會發展進程中，大學生兼職是非全日制用工人群的主要力量，因此大學生有更多的課余時間參與到社會活動中去，大學生的年齡及個人健康等情況也符合對勞動者界定的條件，因此從大學生兼職角度入手，展開對非全日制用工人員的法律保障研究，對完善法律制度有重要的推動作用。非全日制用工是當前中國發展過程中，隨著經濟飛速發展而派生出來的一種用工形式。要完善法律法規，對非全日制用工者與勞動者解除勞動合同等方面給予一定的支持，以保護非全日制用工人群的合法權益。通過法律法規的進一步完善，讓非全日制用工人員有更多的保障，促進用人單位和大學生提高社會責任感，讓大學生能夠投身到社會實踐中去，獲取更多的實踐經驗，為未來發展奠定良好的基礎。通過對非全日制用工制度的完善，進一步促進法律制度的完善，有效解決勞動力問題，有利于和諧社會建設，營造良好的社會發展環境。
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【關鍵詞】大學生；兼職；非全日制用工；維權；勞動合同法
一、背景
由于家庭條件所限，或是為了實現自己的價值，為以后的就業作好準備，越來越多的大學生在校就讀期間便選擇接觸社會，進入社會大環境中進行兼職鍛煉，開始自己的打工生涯。然而由于缺乏經驗以及制度所限，許多大學生在兼職過程中都會受到勞動侵害，導致大學生勞動群體的合法權益不能得到有效的保障。
就具體的法律制度來看，根據1995年原勞動部印發的《關于貫徹執行〈中環人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知規定，在校生利用業余時間勤工助學的行為不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此大學生群體無法利用《勞動法》有關規定維護自身的合法權益。但是2008年新出臺的《勞動合同法》中承認了非全日制用工這一用工形式并作出了相關的界定，為維權大學生提供了一種更為可行和更加便利的道路。本文以非全日制用工的視角切入大學生兼職這一熱門話題，從非全日制用工的角度界定和保護大學生兼職的合法權益，并由現狀出發探究完善的途徑。
為了探究現實生活里大學生的非全日制兼職行為的比重、大學生對于非全日制用工的了解以及認識和具體實踐中大學生在非全日制用工中受到的侵害以及維權情況，筆者針對四川某高校進行了名為“大學生在非全日制用工中的情況調查”的問卷調查。從而探究非全日制用工與大學生勞動保護的問題。
二、大學生非全日制兼職的現狀分析
在調查中筆者發現，因其用工時間靈活、需求量達的特點，非全日制用工已成為大學生兼職的主要形式，而在被調查的學生中，有近60%的學生曾經有過在外兼職的經歷，其中近71%大部分的兼職都為非全日制用工。由此可見，非全日制用工的法律保護現狀、市場現狀等都對大學生兼職的勞動保護產生著重要的影響。
然而，在接下來針對非全日制用工的種種法律制度熟悉情況的調查中，我們卻得到了不容樂觀的結果。在針對包括“非全日制用工中的勞動者與雇傭方產生糾紛時應當如何解決”、“法律上對于勞動者參與非全日制用工有哪些保護法規”等的共8項調查中，認為“非常了解”和“了解”的僅占到被調查總數的5%，其余近95%的同學都不同程度的缺乏對非全日制用工的了解。可見大學生勞動者對于自己所參與的工作的法律規定以及自身權益的保護并沒有清晰正確的認識，信息的不完全也使得他們在在非全日制用工交易雙方中處于不利地位。
而在針對非全日制用工主觀評價程度的調查的結果統計中，近90%的人都贊同“大學生的兼職多以非全日制為主”，且”當前非全日制用工市場廣闊、需求量大”，但其余針對非全日制用工市場的正面闡述，卻遭到了不同程度的反對。在現實生活中，勞動者們對于非全日制用工市場的主觀感受十分負面，在他們看來，非全日制用工市場秩序混亂、勞動者的合法權益受到不同程度的損害卻維權無門。尤其是大學生勞動者，在實際的工作中，他們往往被當作廉價勞動力，拖欠工資、工資過低且被隨意扣發、工作時間長等現象比比皆是。在接下來針對實際情況的具體調查中，我們更是得到了以下幾點突出的侵權現象：
（一）勞動合同缺位
在《勞動合同法》中規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，且非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。即法律并未強制規定非全日制用工雙方鑒定勞動合同，而在實際的調查中，有43%的雇主也并未提及勞動合同的問題。然而，勞動合同的缺失確是勞動者維權的一個最大障礙。當產生勞動糾紛時，由于沒有勞動合同的存在，勞動者很難證明自己的應得權益。而缺乏合同的約束，也會使得用人單位滋生更多侵權行為，從而損害勞動者的利益。同時，即便是在非全日制用工這種靈活的就業形式中，勞動者與用人單位也都存在一定的心理預期，希望能由一個相對穩定的勞動關系，而勞動合同的缺失卻恰恰使得這種預期缺乏一個最為有效的保障。
（二）工資低于最低標準
在關于非全日制用工的報酬情況的調查中，有近10%的同學的薪酬為每小時1—6元，而成都市規定的最低小時工資標準為6元，大學生被低薪聘用的現象仍然存在。在實際用工中，大學生因其較高的勞動素質、良好的工作熱情和靈活的就業時間而被眾多的用人單位青睞，但大學生社會閱歷較淺，工作經驗少，也往往成為被侵害的對象。加之，如今參加兼職的大學生數量日益增多，使得勞動力來源充足，在無形中也助長了用人單位對大學生的壓榨現象。
（三）工資發放周期長
《勞動合同法》第72條的規定，“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日”，而在針對工資支付周期的調查中，共有35.6%的被調查者選擇其支付周期為“15天以上”，即大學生勞動者的工資支付存在超時的現象。付出勞動卻不能及時得到應有的報酬支付，這實際上侵害了大學生的取得勞動報酬的權利，同時也違反了相關法律的規定。非全日制工作時間短、勞動關系存續時間短、工作替代性強，因此對其工資的支付保障需要更大的力度，然而關于非全日制用工工資支付的條款卻并不完整，雖然規定了“十五天”的支付上限，但在實踐中用人單位的拖欠行為依然十分普遍。
（四）社會保險缺失
我國法律規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷待遇保險；被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。
但是，在實際調查中我們發現，有63%的人表示用人單位并未購買社會保險，另有13%的人并不清楚用人單位是否購買。由此可見，現實中，非全日制工的社會保險一直處于一種缺失或被忽略的狀態，使得其社保利益長期得不到有效的保障。
（五）超時現象嚴重
我國《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。然而在針對非全日制用工時間的調查中，有35%的人選擇“5-8小時”，另有8%的人 工作“8小時以上”，超時現象十分嚴重。但在《勞動合同法》對于超出的時間卻并未明確界定，究竟是算作非全日制用工的加班還是一旦超時就視為全日制用工？超時工資應當如何計發？這些問題都與勞動雙方的切身利益相關，卻沒有統一標準，在實際操作中極易發生糾紛。
（六）勞動者維權途徑不暢
在最后一題針對維權的調查中，有近60%的人選擇自己與用人單位協調，另有近30%多的人選擇雖有心維權，但覺得難以實施于是放棄。幾乎沒有人選擇默默地自己承擔。可見，現在大學生的維權意識普遍較強，懂得維護自己的權益，但是卻不知道怎樣正確的維護自己的合法權益，找不到暢通的途徑。現階段，由于法律對于大學生兼職的認定是非就業行為，只能算作一種自愿的鍛煉，因此勞動職能部門并不具備針對大學生兼職糾紛的處理職權，大學生兼職所產生的勞動糾紛往往要通過民事糾紛解決的途徑予以調解，使得許多大學生勞動者“求助無門”。
三、對策探究
經過以上的種種分析我們可以看出，非全日制用工在大學生兼職中占有十分重要的地位，而非全日制用工的相關法律制度也是大學生保護自身勞動合法權益的有效途徑之一。針對上文中所提出的種種問題，本文在此對一些措施進行探究。
（一）完善法律法規中關于大學生兼職的保護
在前文中我們已經討論過，當前針對大學生兼職的法律保護條例相當缺乏。而在大學生兼職中，雖然并不排除存在全日制用工和民事雇傭的可能，但其兼職形式仍多以非全日制用工為主。因此，為了完善對于大學生的立法保護，不妨將在校大學生的兼職形成的勞動關系都按照非全日制用工來處理，而將不屬于非全日制用工的情況按照非全日制用工的例外情況進行處理。而這就需要法律上對不同的大學生兼職形式予以界定和確認，必須明確大學生兼職的勞動關系性質，將大學生群體納入勞動者范圍并予以法律保護。同時使得勞動部門承擔起保護兼職大學生合法權益的職責，理順兼職雙方的勞動關系。
（二）完善法律中關于非全日制用工的條款
目前，法律中關于非全日制用工的條款規定相對較少，且并不完整。《勞動合同法》規定了非全日制用工的勞動關系解除無需支付經濟補償，沒有訂立無固定期限勞動合同的規定，甚至可以直接訂立口頭勞動協議，但是卻并未規定一些違法行為應當如何懲處以及雇用方應當承擔哪些義務，在出現糾紛時應當如何解決。在一定程度上，這有利于簡化用工程序，降低用人成本，促進非全日制用工的發展，但是相應的也使得的用人單位的違法成本低廉。許多用人單位鉆法律的空子，以非全日制用工為名，招收勞動者進行全日制工作，從而逃避相應的法律責任，危害了勞動者的利益。
鑒于此，國家應當完善相關的法律規定，包括規定用人單位對于勞動合同內容具有舉證責任，以保護勞動者的合法權益；針對非全日制用工的超時行為進行明確的法律認定，劃分加班時間和薪酬，界定全日制與非全日制用工的界限，規定超時應負的法律責任；明確并細化非全日制用工的報酬構成，劃定應付的社會保險或社會福利選項；明確解除非全日制勞動合同時雙方應負的告知義務。勞動者對于非全日制用工依然有一定的心理預期，而用人單位對于非全日制工作崗位也具有一定的穩定預期，在取消經濟賠償的條件下，規定提前告知義務是對雙方的尊重和保護。
（三）社會保險的調整
針對在校大學生而言，我們已經享受了針對學生的醫療保險，則在進行非全日制工作這種流動性大、工作期限短、替代性強的兼職時，可以不繳納醫療保險。但是由于大學生缺乏實際經驗，在一些勞動中很有可能受到人身傷害，因此，應當加強大學生的勞動保護，依法將大學生兼職納入工傷保險體系。有關部門應當加強監管，切實貫徹相關法律的規定。
（四）賦予大學生結社的權利
關于大學生兼職的法律制度并不完善，其維權之路更是不易，而將其納入非全日制用工的保護范疇并完善相關條款也非朝夕之事，大學生作為非全日制用工的主體可謂弱勢中的弱勢。而弱者的團結可以改善弱勢的地位。賦予大學生一定的結社的權利，成立關于大學生兼職維權的組織，可以有效地維護大學生的合法權益，使他們在受到侵害時可以找到專業、專門的組織以求幫助，以最小的成本維護最大的利益。同時，該類組織的成立對于普及非全日制用工的相關法律法規、宣傳自我保護意識和方法也具有重要的作用。另一方面，此類組織的成立還可以有效地監督用人單位的行為，為規范非全日制用工市場，和諧非全日制用工雙方勞動關系也具有一定的促進作用。
參考文獻：
[1]李靜思，王巍.從非全日制用工的角度看大學生兼職.勞動保障世界（理論版），2009，12.
關鍵詞：雙重勞動關系；勞動法；后金融危機；勞動者；法定原則
中圖分類號：D922.5 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）05-0133-01
“雙重勞動關系”在對應勞動法學上是指作為一名勞動者所擁有的兩項勞動關系以及雙重身份。就現實而言，“雙重勞動關系”在我國逐漸由“模糊化”發展變為“顯著”的狀態。通常意義上，雙重勞動關系包括三大類型：因兼職工作形成的、因非全日制勞動產生的以及國有企業市場經濟體制改革后所出現的。下面先講一講后金融危機雙重勞動關系的相關法律依據。
一、后金融危機雙重勞動關系的相關法律依據
在當前一個時期，勞動合同在我國的定位并不盡明確。誠然，勞動合同在本質上是一種“自主訂立”的契約，遵循自愿平等的基本原則。勞動合同在簽訂時，雖必須遵守勞動法的強制性條款，但從根本上仍貫徹體現了“意思自由”的精神理念。對于研究勞動合同法的學者來講，承認并尊重民法規則是十分必要、意義深遠的。我國勞動法明確規定，勞動者可依照個人情況，與一家或多家用人單位訂立相應勞動合同。因此，在法律上便對雙重、多重的勞動關系做了詳盡的規定。
勞動合同一經訂立，便要符合三大基本條件：內容、意思表述和主體。需強調的是，可按勞動合同能否正式地發揮效力，僅看是否符合以上三類合同簽訂的條件即可，而這些“條件”并不是衡量勞動關系成立的標準。除此之外，我國勞動合同法也規定，針對那些尚未成立的合同能經由合同訂立雙方是否實際履行對應的法律行為予以根治。
二、構筑全新的雙重勞動關系的方法
1 國有企業改革體制過程中的合同關系
近些年來，國有企業改制被提上經濟體制改革的議事日程中，在這一系列繁雜的進程中，無論是置換股權還是另外專門化形式，均不可避免地出現批量的“內退”職員。簡明而言，“內退”員工便是職員已在相應的單位不參與勞動了，但原所在的單位仍繼續為其保留社會保險關系，并發放固定生活費直到職員達到正式退休年齡為止，而后便能辦理明確地退休手續。由此表明，這類“內退”的員工，往往與企業保留形式層面的合同關系，這些職員若再去找新工作，則自然要向其新單位從事勞動的義務、同時新單位也要支付相應的薪酬。前幾年國家頒布的“勞動爭議案件的司法解釋”中，就明定單位“內退”等幾類職員，如若和新勞動單位出現勞動方面的爭議、在調解時出現矛盾，則應向法院訴訟，再由法院依據相應的勞動關系對此爭議性案件作出妥善地處置。需指出，這一類勞動合同關系隸屬于勞動關系的范疇，不單是在改制中的國有企業，在其他“非公”企業中，雙重勞動關系同樣是勞動關系的構成內容，也受到對應法律、法規的保護。
2 兼職勞動行為的雙重勞動關系
兼職作為一種“第二職業”，是指勞動者在從事日常本職工作時，在工作之余，與另外的單位構建的一種勞動關系。由于兼職工作行為是典型的雙重勞動關系，所以起先所簽訂的勞動合同關系被稱作“主勞關系”、而兼職后所形成的勞動關系自然被叫作“次要的合同關系”。在我國，從事高新科技研發的技能型人員，若要從事兼職工作，則會為科技水平的提高提供必備的保障，因這類職員屬于高附加值、稀缺人才，因而其兼職勞動活動是十分必要的。此外，用人單位對那些沒能及時與原單位撤銷勞動合同的職工，若對原用人單位帶來一定的經濟損失，則該用人單位需背負相應的賠償職責。
3 非全日制勞動的雙重勞動關系
在我國現階段，“非全日用工模式”仍是“邊緣化”、“非主流”的勞動關系樣式，其發端于2000年代初期，作為非全日制勞動者，能與超過一家的用人單位構筑勞動關系，然而，這看起來仍是一個“原始化”的、不盡完善的法律規定。到2008年，新修訂的合同法明文規定，非全日制的勞動人員，能與一個或者若干用人單位簽訂合同，但后來簽訂的合同不能與先簽訂的合同相沖突，也就是說，以不能影響、妨礙早先簽訂的合同為基本前提。法律、法規十分明確，兩個或者多個非全日制合同經過“累加”，便成為“雙重勞動關系”。在工作實踐中，非全日制勞動所形成的“雙重勞動關系”大都缺乏正式的合同作為補充，僅借助于勞動人員付出相應的勞動、用人企業支付相應的報酬彌補合同的空白，并形成“真正意義上”的勞動關系。
總體而言，非全日制勞動比較靈活，且適合于大社會化生產背景下的細致化分工，在勞動中所產生的雙重勞動關系、特別是合同內容要點必須完全符合勞動法的最新規定，否則，這樣一種“契約勞動關系”便成為一種無效力的、不受法律保障的關系。
由于我國企業的新舊體制轉換，就業形式的多樣化，以及部分公司、企業或者其他單位用工制度的不規范，對職工范圍國家行政部門、勞動部門又沒有明確的規定，造成了從業人員稱謂復雜、身份多樣，有正式工、長期工、固定工、合同工、派遣工、季節工、臨時工等之稱，這些從業主體中與公司、企業或者其他單位簽訂了用人合同，確立了勞動關系，明確了雙方的權利和義務，與公司、企業或者其他單位形成了行政上的隸屬關系，固然具備了職務侵占罪犯罪主體的資格，也就是上述概括的四類人員之一。
任何法律都存在局限性，不可能面面俱到包羅所有問題，職務侵占罪的法律條文和司法解釋也同樣，不可能對職務侵占罪的犯罪構成要件規定得十分完備。除了上面所述的四種不同身份的人以外，公司、企業或者其他單位中還存在大量的臨時工、派遣工、實習生、兼職人員等，他們不是單位正式在編人員，他們與企業沒有簽訂勞動合同，勞動關系不清，雙方的權利和義務關系沒有明文規定。這部分人員是否能成為職務侵占罪主體在司法實踐中就成了爭議的焦點，一些觀點認為職務侵占罪的主體必須是與公司、企業或者其他單位簽訂了用人合同，確立了勞動關系，明確了雙方的權利和義務，勞動合同是要式合同，不但要以書面形式訂立，而且要具備法定的必備條款，否則就不能成為職務侵占罪的主體。有些觀點認為只要存在事實勞動關系，就可以構成職務侵占罪的主體。筆者想就這部分人員的犯罪主體構成問題，分別作一下分析探討。
一、公司、企業或者其他單位的臨時工主體資格問題。顧名思義他們是公司、企業、單位雇用的非正式職工，這些人員是單位根據工作的實際需要臨時從社會上招聘的，由于用人單位或從業者本人的原因，用人單位和從業人員之間應當簽訂勞動合同而未簽訂合同，他們能否構成職務侵占罪的主體，似乎一紙書面的勞動合同成了判斷身份的唯一依據，那么我們在司法實踐中在界定和甄別公司、企業或者其他單位的人員時，是否必須以有沒有依法簽訂勞動合同，確立勞動關系為標準，以此來判斷是否屬于公司、企業或者其他單位的人員呢？這種以合同定身份的爭議，隨著2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》切實執行將會越來越少了。該法規定的第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關
系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這些法律條款明確規定單位用工必須依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果勞動者接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動報酬和勞動保護，雙方實際履行了勞動法所規定的權利義務，即為“事實勞動關系”，也就成為有學者所說的 “準公司、企業或者其他單位的人員”，如果從業人員實施了“將本單位的財物占為己有”的行為，我們不必再將是否有書面勞動合同作為“公司、企業或者其他單位的人員”的必要條件，而是要研究它行為的客觀方面，如果客觀要件符合職務侵占罪構成條件，就完全可依照職務侵占罪的主體追究其刑事責任。
二、兼職人員的主體資格問題。在現實經濟社會中，一個人在一個或多個單位兼職獲得報酬，這種情況十分普遍，這就給我們界定是否是公司、企業或者其他單位的人員帶來難度。那么兼職在公司、企業或者其他單位從事某一工作是不是具備該單位的人員資格呢？我們要從事物的本質來分析，具體情況、具體分析、具體對待，區別情況而定，同樣是兼職人員情況也不盡相同，有的是同一單位不同部門的人員，比如行政科的人員兼職本單位的產品銷售工作（系銷售科的業務）；有單位外的人員從事該單位的業務工作，比如甲單位的人員為乙單位推銷產品或招攬業務；有社會人員為單位推銷產品或招攬業務，他們的主體性質應該怎樣界定呢？
1、同單位人員兼職本單位業務的，筆者認為本單位人員兼職本單位業務的，其所從事的職責必定是其單位指派或者單位的規章所規定，這種受單位委托或授權，完成單位規定的工作，兼職人員與本單位的管理與被管理的從屬關系仍沒有變，兼職人員的身份依然是本單位人員，雖然該工作不屬自己本身崗位的職責范圍，還可能是臨時性和特定性的，因為受于單位的委托或授權，所以導致了行為人取得特定職務的結果，行為人利用了這種職務上的便利，非法占有本單位的財物，可以認定其為職務侵占罪主體資格。
具體到兼職人員認定，我們可以從獲得職務授權，獲取報酬的方式等來分析其符不符合公司、企業或者其他單位的人員主體資格。如兼職人員從單位獲得委托書、工作(業務)協議，或是根據單位制訂的有關職責規定，代表單位對外行使權利，使用的是單位的合同和公章，有的還持有單位的工作證、介紹信、名片，在較長時間里為單位從事某些業務，以業務的分成作為報酬。甚至他們在行使職務中因自己的過錯造成相對業務單位的損失，其法律后果也不再由他們個人承擔，而是其兼職的單位承擔，此時他們的身份已從平等的民事法律主體
轉換為單位人員，與單位形成了行政上的隸屬關系，事實上接受單位的管理和監督，他們非法占有單位財物的行為，是由單位賦予了他們的職責而產生的，與其他正式職工已沒有本質區別，可以構成職務侵占罪主體資格。
那些偶爾給單位辦理一二次業務非法占有了單位的財物，或者是以超出單位產品定價賺取差價的行為，他們與單位沒有形成行政上的隸屬關系，可以看作是一般勞務關系或業務關系，認定公司、企業或者其他單位的人員的條件不夠，還是不宜定職務侵占罪為妥。
三，派遣工、實習生的主體資格問題。派遣工、實習生都不是公司、企業或者其他單位的正式在編人員，派遣工是其派遣公司的人員，實習生是學校或其所屬單位的人員，從職務侵占犯罪主體資格分析，他們的身份性質相似，他們的主體資格認定目前來說是個難題。以派遣工為例：派遣工就是勞務派遣工人，勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃或員工租賃，勞務派遣單位根據用工單位的需要，將勞動者派遣到用工單位勞動，派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣（租賃）協議，派遣公司與被聘用勞動者簽訂勞動合同。因此，派遣公司與用工單位是勞務合同關系，派遣公司與被聘用的勞動者之間是勞動關系，被聘用勞動者與用工單位之間則僅是有償使用勞動力（勞務給付）的關系。
