時間：2022-05-11 14:00:15
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇兼職合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
乙方：_________（譯員姓名）
身份證號：_________________
經(jīng)過對乙方測試稿件的審核、評定，甲方?jīng)Q定聘用乙方提供兼職翻譯服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，茲達(dá)成以下協(xié)議事項。
1.甲方提供給乙方的稿件（以下稱“翻譯件”）僅供乙方進(jìn)行文字翻譯或必要的編輯處理。乙方應(yīng)對甲方提供的原稿嚴(yán)守秘密，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得將翻譯件透露給任何第三方，或轉(zhuǎn)給任何第三方代為翻譯。
2.甲方保證翻譯件與測試稿內(nèi)容屬同類性質(zhì)與風(fēng)格的文件資料。乙方保證完成后的翻譯件（以下稱“譯稿”）至少應(yīng)體現(xiàn)與甲方審訂認(rèn)可的測試稿相同的翻譯水平。
3.乙方應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，理解翻譯件。如果翻譯件內(nèi)容有明顯的打字錯誤，邏輯錯誤，編排錯誤等，乙方應(yīng)用彩色字體標(biāo)明，并按乙方的正常理解對翻譯件進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈淖痔幚怼Ｒ曳綄Π盐詹粶?zhǔn)的譯法也應(yīng)用彩色字體標(biāo)明。
4.乙方每天正常的翻譯速度為（以漢字統(tǒng)計）漢譯英______字，英譯漢______字。如甲方要求乙方在保證質(zhì)量的前提下，在規(guī)定的時間內(nèi)完成超額工作量，應(yīng)視為加急，甲方對超出部分應(yīng)支付正常稿費的百分之______.如乙方無法承接，應(yīng)及時告知甲方。
5.乙方完成譯稿后，應(yīng)認(rèn)真校對，審核并進(jìn)行必要的編排。譯稿每錯壹處（包括錯別字、輸入錯誤、語法錯誤、標(biāo)點符號錯誤），甲方可扣除應(yīng)付稿費的百分之_______；如有漏譯，每漏譯_______個漢字，扣除應(yīng)付稿費的百分之_______.
6.雙方商定的翻譯稿費為：_________元（漢譯英）和_________元（英譯漢），以word“工具”“字?jǐn)?shù)統(tǒng)計”“中文字符和朝鮮語單詞”自動統(tǒng)計仟字為計價單位。乙方個人所得稅應(yīng)按國家規(guī)定辦理。
7.甲方承諾按照本合同規(guī)定支付稿費。支付時間：完成翻譯件的當(dāng)月，如遇甲方業(yè)務(wù)繁忙，最遲不超過當(dāng)月的月底。
8.乙方應(yīng)提供甲方所要求的銀行卡號和戶名，甲方支付時以該卡號和戶名為準(zhǔn)。
9.甲方提供的參考資料以及每次郵件提供的參考譯法和注意事項構(gòu)成本合同一部分。
乙 方：_________（受聘方）（本職工作單位：_________，職務(wù)：_________）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會計師。
第二條 乙方的聘任職務(wù)是_________（公司）兼職會計師，其工作范圍為上級工會所規(guī)定的文化事業(yè)單位的各項財會會計業(yè)務(wù)。
第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：
1．為乙方安排財務(wù)會計工作，分配任務(wù)；
2．監(jiān)督檢查乙方工作情況；
3．在乙方工作成績突出或?qū)________（公司）有重大貢獻(xiàn)時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰；
（二）甲方須履行的義務(wù)：
1．使乙方及時獲取勞動報酬；
2．使乙方合理享受_________（公司）規(guī)定的待遇；
3．為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
4．依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益；
5．為乙方參加_________工會有關(guān)財會知識更新學(xué)習(xí)提供條件。
第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
1．依法履行會計師職務(wù)；
2．獲取勞動報酬；
3．對_________（公司）的管理工作提出建議和批評；
4．依上級機(jī)關(guān)規(guī)定的條件參加財會協(xié)會活動和_________（公司）的各項文體活動；
5．辭職（須提前三個月提出書面申請）。
（二）乙方須履行的義務(wù)：
1．遵守_________（公司）的各項規(guī)章制度，接受_________（公司）的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排；
2．在履行會計師職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；
3．不得從事有損于_________（公司）聲譽的活動，嚴(yán)禁泄漏_________（公司）的秘密和有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，造成財務(wù)數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任；
4．管理愛護(hù)好甲方的有關(guān)財產(chǎn)和設(shè)備，下班要關(guān)閉好門窗、水、電，保證安全。如由于自身疏于管理造成財產(chǎn)損失，承擔(dān)賠償責(zé)任；
5．不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
6．自行承擔(dān)人身安全責(zé)任。
第五條 勞動報酬和福利待遇：
（一）甲方每季度付給乙方基本報酬_________元，在季度財務(wù)報表完成后，支付報酬。
（二）因工作需要，經(jīng)主任同意，到外地出差時，出差補助執(zhí)行鐵路局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 合同的變更和解除
（一）在下列情況下，_________（公司）有權(quán)單方解除合同：
1．應(yīng)聘會計師違反_________（公司）規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時；
2．應(yīng)聘會計師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德；
3．應(yīng)聘會計師因違法亂紀(jì)被撤銷會計師資格；
4．應(yīng)聘會計師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。
（二）在下列情況下，合同自行解除：
1．應(yīng)聘會計師因工作需要調(diào)離_________（地區(qū)）；
2．應(yīng)聘會計師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)_________個月；
3．一個月無故不做帳；
4．_________（公司）被撤銷。
（三）在下列情況下，合同可以變更：
1．雙方協(xié)商之；
2．因國家政策法令發(fā)生變化時。
第七條 合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計師職務(wù)。
第八條 合同期限
本合同有效期為2年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。
第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
代表人（簽章）：_________
地址：_________ 地址：_________
兼職教師合同范文一甲 方：___________________
辦公地址：_______________________
委托人：_____________________
乙 方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條 工作內(nèi)容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在學(xué)校從事__________教學(xué)工作。
1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
1.3具體的上課時間為：
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自_____年___月____日起，至____年____月____日止。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的上課時間，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下，工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的教學(xué)工作，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
第四條 勞動紀(jì)律
4.1 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守教學(xué)管理制度和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2 乙方違反勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。
4.3 合同期間，未經(jīng)對方允許任何一方不得擅自調(diào)課、停課、減課;乙方如中途中止合同，甲方將不支付任何費用，針對乙方對學(xué)員造成的影響，甲方有權(quán)向乙方提出賠償。
第五條 兼職勞動報酬
5.1 甲方將在此班級結(jié)束后3個工作日之內(nèi)支付乙方的講課費用;共計：________元
5.2 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險費用。
第六條 保密義務(wù)
協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏，如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。
第七條 合同的終止
以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：甲方向乙方將不支付任何費用;
7.1 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前7日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。
7.4 因乙方原因不能繼續(xù)負(fù)責(zé)本班級的課程，甲方可以單方終止合同。
第八條 其他
8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
8.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：____________
代表人：_____________
__________年__________月________日
乙方(簽字)：_____________________
__________年__________月_________日
兼職教師合同范文二編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合具體實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本合同。
第一條 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學(xué)工作。
第二條 乙方的任務(wù)
第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)
1.為乙方提供教學(xué)工作需求的條件;
2.根據(jù)工作需要和學(xué)院的規(guī)章制度及本合同條款對乙方進(jìn)行管理;
3.對乙方的教學(xué)工作進(jìn)行考核;
4.依據(jù)考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金;
5.年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。
6.按照本合同及學(xué)院有關(guān)規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應(yīng)得的報酬及獎勵。
第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.認(rèn)真如實填寫兼職教師信息表;
2.嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系(部)審查，合格后備查;
3.遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動;
4.在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章制度;
5.在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職;
6.根據(jù)本合同及學(xué)院有關(guān)規(guī)定取得甲方支付的報酬及獎勵。
第五條 甲方支付乙方報酬的形式
1.乙方所得酬金暫按授課每學(xué)時_________元、實驗實訓(xùn)按每學(xué)時_________元、上機(jī)輔導(dǎo)每學(xué)時_________元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月按實際授課情況每學(xué)時_________元預(yù)發(fā)。
2.甲方將對乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行考核，合格后甲方在學(xué)期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。
第六條 合同生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實際困難，不能履行合同，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止合同，否則，違約方應(yīng)支付給對方與本合同課時數(shù)相應(yīng)酬金全額相等的違約金。
第七條 本合同中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時酬金，不包括醫(yī)療、保險等費用。
第八條 本合同經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務(wù)處備案。
第九條 未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
甲方代表(簽字)：_____系(部)
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
簽訂地點：_____________________簽訂地點：_____________________
兼職教師合同范文三甲 方：___________________
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條 工作內(nèi)容
1.1 乙方同意在甲方把網(wǎng)站業(yè)務(wù)交付給我的期間，根據(jù)甲方工作需要，完成甲方的任務(wù)。
1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自20xx年8月4日起，至20xx年8月4日止，本協(xié)議期限為一年。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在與甲方簽訂合同期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證
完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
第四條 兼職勞動報酬
4.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬1500元RMB。共計15000元RMB，分10次支付，每次1500元RMB。
4.2 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險費用。
第五條 保密義務(wù)
協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
第六條 合同的終止
以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：
6.1 合同期限屆滿;
6.2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止
6.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。
6.4 對于非因6.1、6.2和6.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第七條 其他
7.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
7.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
7.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第八條 合同不能終止的情況
8.1 在乙方按照簽訂合同時規(guī)定任務(wù)，完成了全部任務(wù)。在合同有效期間不能以任何理由，解除合同。如果解除必須支付簽訂合同時的所有費用15000RMB。
第九條 規(guī)定任務(wù)
9.1 目標(biāo)關(guān)鍵詞
深圳食堂承包，深圳飯?zhí)贸邪钲诓惋嫻荆钲诠S食堂承包，深圳飲食公司，深圳膳食公司，東莞食堂承包，惠州食堂承包，中山食堂承包，食堂承包，飯?zhí)贸邪顚I(yè)的飲食公司，最專業(yè)的餐飲公司。13個關(guān)鍵詞在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。(1-3個月)
9.2 任務(wù)目標(biāo)：百度首頁。
1、不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，工作的內(nèi)容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。
2、要看清合同的細(xì)節(jié)，比如合同不僅要規(guī)定工作的時間，地點，內(nèi)容，而且還要規(guī)定勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式，最后是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項缺乏都會給后期的維權(quán)帶來不利。
3、如果是兼職合同，通常只約定勞動報酬，而不涉及社保和公積金等項目。
4、一定要擦亮雙眼，對其中的規(guī)定一定要看看是不是合理，有些單位習(xí)慣用一些霸王條款，一般只對對方提出要求，不規(guī)定自己的義務(wù)。
5、如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方，一定要當(dāng)面提出來，不要等合同生效之后再提出來，就不利于維護(hù)自己的利益了。
6、一般發(fā)現(xiàn)合同對自己不利，不要輕易簽字，即便你非常在意這份工作，報酬也很可觀，但是如果對方在合同上做了手腳，會讓你付出了勞動也拿不到應(yīng)有的報酬的。
7、合同一般一式兩份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后發(fā)生爭議，利用合同可以保護(hù)自己的利益。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
單位名稱:____________
單位性質(zhì)：____________
單位地址：____________
法定代表人或委托人:________
乙方(受聘人)
姓名:________性別：____民族：____學(xué)歷：________
家庭地址：________身份證號：________
郵政編碼：________戶口所在地：________
甲方公司因發(fā)展需要，就乙方擁有的造價師資格注冊在甲方單位，本著自愿、公平、誠實信用的原則,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同。
一、崗位名稱
造價師資格兼職顧問，并將資格證書注冊在甲方單位;需聘任乙方________專業(yè)造價師。
二、合同期限
合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止;為期____年零____天。
三、崗位職責(zé)
乙方的崗位職責(zé)：承擔(dān)甲方企業(yè)施工資質(zhì)就位、升級、年檢，任何情況下都不去甲方單位坐班、不參加考勤、不遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度、不參與甲方的項目施工管理工作。
四、人事關(guān)系管理
乙方不納入甲方企事業(yè)編制。乙方受聘兼職期間，人事關(guān)系由自行管理。任何情況下甲方不承擔(dān)乙方的人事關(guān)系。
五、聘用兼職顧問工資及支付方式
1、經(jīng)甲、乙雙方商定，采取年度首月一次性____年支付方式。如果產(chǎn)生銀行手續(xù)費則由甲方承擔(dān)。
2、甲方同意一年支付乙方兼職顧問工資________元整(稅后)。甲方確認(rèn)乙方相關(guān)資格證書滿足要求并簽訂合同后支付乙方________元的聘用工資款。
六、 甲方權(quán)利與義務(wù)
1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的注冊證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢。
2、免費為乙方辦理初始注冊、續(xù)期注冊、變更注冊、年檢等相關(guān)手續(xù)，并在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況。由此產(chǎn)生的相關(guān)費用(手續(xù)費、交通費、食宿費等)均由甲方承擔(dān)(相關(guān)費用以甲方所在地實際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))
3、合同期間，甲方承擔(dān)乙方每年的繼續(xù)教育相關(guān)費用，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報銷。
4、甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊證書及其他有關(guān)材料。注冊造價師執(zhí)業(yè)印章及其它證書原件應(yīng)在注冊成功后及時交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方注冊執(zhí)業(yè)印章時，必須將圖紙等相關(guān)文件交由乙方審查，經(jīng)乙方同意后方可蓋章。
5、甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，按時向乙方的兼職顧問工資。
7、簽定合同時，甲方應(yīng)向乙方提供其單位的營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件。并向乙方提前出具甲方與乙方的解聘證明。
8、非乙方原因超過約定申請注冊期限而最終未注冊成功導(dǎo)致合同解除，甲方有義務(wù)支付兼職顧問工資為每月________元人民幣(________元/月)，
9、甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政管理部門的檢查時有權(quán)使用乙方相關(guān)證件，在使用結(jié)束后七日內(nèi)歸還乙方提供的證件。
七、 乙方權(quán)利與義務(wù)
1、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于________年____月____日向甲方提供有關(guān)造價師注冊所需要的相關(guān)材料【造價師執(zhí)業(yè)資格合格證書、學(xué)歷證書、身份證、職稱證書 一寸、二寸彩色相片等】及建設(shè)部頒發(fā)的其它執(zhí)業(yè)證書。
2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等證明材料。乙方有義務(wù)及時(5個工作日)向甲方提供相關(guān)證件。
3、甲方在申請注冊期間，乙方積極配合甲方進(jìn)行初始注冊，以便順利注冊成功。
4、乙方提供的證件必須合法有效，不提供虛假證件及資料、若因此導(dǎo)致甲方注冊不成功時;及時退還甲方支付的預(yù)付工資________元人民幣，并賠付甲方________元整。
5、及時提醒甲方支付聘用工資，及時提供銀行帳號。
八、 證書及印章的保管
完成注冊后，乙方同意將《注冊造價師注冊證書》交由甲方管理，甲方應(yīng)妥善加以保管。執(zhí)業(yè)印章由乙方自己保管。
九、合同的變更、終止和解除
1.兼職顧問聘用合同依法簽訂后，甲、乙、二方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方要求變更或解除時，需經(jīng)二方協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。如二方未達(dá)成一致意見，原合同效力不變，協(xié)商期不得超過30天。
2.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)乙方在甲方申請注冊期內(nèi)不積極配合甲方注冊或不參加公司組織的培訓(xùn)的。
(2)乙方在甲方申請企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢期內(nèi)不積極配合甲方的;
(3)乙方提供的申請注冊、資質(zhì)就位、升級、年檢所須學(xué)歷、職稱、資格證書、身份證明不符合要求經(jīng)雙方采取補救措施仍然不合格的;
(4)乙方以甲方名義私自承接施工項目，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(5)乙方不履行聘用合同約定的義務(wù)及崗位職責(zé)的。
甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。
4、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：
(1)在國家規(guī)定的續(xù)期注冊期間;應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊的，
5.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以通知甲方：
(1)甲方不履行聘用合同約定承擔(dān)義務(wù)，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;
(2)甲方不按期支付乙方兼職顧問工資;不按期歸還乙方相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章的;
(3)乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。
乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)，并對乙方辦理解除聘用合同與變更調(diào)出手續(xù)。
十、違反和解除合同的責(zé)任
1.聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定導(dǎo)致本合同解除，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要支付違約金，違約金的數(shù)額為人民幣________元整。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
2.屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位兼職工作時間，支付兼職顧問工資。
(1)經(jīng)甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同;
(2)經(jīng)甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同;
(3)甲方不按期支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應(yīng)支付違約金的。
支付兼職顧問工資的標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方單位的工作期限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算，年兼職顧問工資除以12個月或者除以365天。
3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。
4、在任何情況下，解除聘用合同;甲方應(yīng)在20天內(nèi)給乙方出具解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)變更注冊證明手續(xù)，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續(xù)，不得無故刁難，并協(xié)助乙方辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的相關(guān)事項，甲方每延期一天支付給乙方壹千元人民幣補償金，按累計天數(shù)計算。
5、其他違約責(zé)任
(1)、甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的相關(guān)費用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注冊，甲方應(yīng)向乙方賠償人民幣 ________元整。如果乙方不參加甲方組織的培訓(xùn)，乙方賠償甲方人民幣________元整。
(2)、由于乙方隱瞞本人其它證書的使用和注冊情況或提供虛假證件及資料，導(dǎo)致證書注冊不成功，乙方應(yīng)向甲方賠償人民幣____________元整。
(3)、由于甲方原因造成乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷;甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：
1)資格證、注冊證丟失，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補辦;不耽誤乙方正常注冊，否則、甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來為止。
2)畢業(yè)文憑(原件)因甲方過失而丟失或無法正常使用，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予賠償或雙方協(xié)商解決;資格證吊銷，甲方賠付乙方壹拾萬元整。
3)甲方在注冊(變更)成功公告后不按合同約定支付報酬及交付造價師注冊印章，視為違約。
十一、 續(xù)聘
聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。
十二、爭議處理
甲、乙、因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以直接向甲方所在地有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起訴。
十三、其他
(1)、在簽定協(xié)議的同時甲方應(yīng)提前為乙方開出解聘證明。
(2)、本合同經(jīng)甲、乙、二方簽字蓋章后正式生效。本合同一式二份，甲、乙、二方各執(zhí)一份，二份具有同等法律效力。
本合同簽署日期以甲方最終簽訂的日期為準(zhǔn)。
十四、附則
合同期間，甲方需要乙方注冊證書參與工程項目投標(biāo)和項目管理經(jīng)營活動，應(yīng)征得乙方同意，須另行簽訂相關(guān)協(xié)議。甲方將給予乙方一定的政策性責(zé)任工資補助。 甲方工程項目由乙方擔(dān)任項目經(jīng)理的，須另行簽訂協(xié)議并支付相關(guān)責(zé)任報酬，乙方承擔(dān)工程項目的相關(guān)責(zé)任;甲方工程項目乙方不擔(dān)任項目經(jīng)理的，乙方不承擔(dān)工程項目的相關(guān)責(zé)任。
甲方：(蓋章)____________乙方:(簽字)____________
法定代表人或委托人:(簽字)________
乙方：姓名
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)
（一）甲方公司總部；
（二）甲 方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；
（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。
第四條 乙方工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。
第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。
第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人： （簽字）
職稱：
乙方（姓名）： （簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本職工作單位：＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務(wù)所律師。
第二條乙方的聘任職務(wù)是＿＿＿＿＿律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務(wù)。
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)
甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：
1．為乙方安排工作，分配任務(wù)；
2．監(jiān)督檢查乙方工作情況；
3．在乙方工作成績突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻(xiàn)時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰；
4．確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務(wù)：
1．使乙方及時獲取勞動報酬；
2．使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇；
3．為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
4．依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益；
5．為乙方更新知識、進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)
在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
1．依法履行律師職務(wù)；
2．獲取勞動報酬；
3．對事務(wù)所的管理工作提出建議和批評；
4．依事務(wù)所規(guī)定的條件申請加入合伙律師；
5．辭職（須提前三個月提出書面申請）。
乙方須履行的義務(wù)：
1．遵守事務(wù)所的各項規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排；
2．在履行律師職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；
3．不得從事有損于事務(wù)所聲譽的活動；
4．不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第五條勞動報酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的＜勞動工資和福利待遇管理辦法＞執(zhí)行。
第六條合同的變更和解除
在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：
1．應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時；
2．應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德；
3．應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格；
4．應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。
在下列情況下，合同自行解除：
1．應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國定居或留學(xué)；
2．應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個月；
3．無故不上班工作滿一個月；
4．經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師；
5．事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。
在下列情況下，合同可以變更：
1．雙方協(xié)商之；
2．因國家政策法令發(fā)生變化時。
第七條合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。
第八條合同期限
本合同有效期為＿＿＿＿＿年，從合同簽字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。
第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿乙方（蓋章）：＿＿＿＿＿
關(guān)鍵詞:在校大學(xué)生 兼職 勞動法適用
1、在校大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀及成因
當(dāng)今社會在校大學(xué)生兼職以及在兼職過程中與相對方發(fā)生糾紛的頻率與日俱增。但在法制層面的尷尬是在校大學(xué)生是否能作為勞動者，適用勞動法仍存在爭議，使得在校大學(xué)生的很多權(quán)益處于法律保護(hù)的盲區(qū)。在校大學(xué)生兼職期間權(quán)益受到侵害并且無法獲得良好的充分的救濟(jì)的現(xiàn)象屢見不鮮，諸如在校大學(xué)生兼職期間的報酬嚴(yán)重偏低甚至被比較隨意的扣減，在求職的過程中被迫接受很多不合理要求，工作條件環(huán)境惡劣，時間長強(qiáng)度大等，以及與用人單位發(fā)生糾紛或者人身受到傷害的情況下很難受到充分的保護(hù)等等。
造成這種局面的原因主要是立法不夠完備。1995年勞動部出臺的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。該《意見》對在校大學(xué)生的勞動者地位進(jìn)行了直接否認(rèn),使得在校大學(xué)生兼職無法適用勞動法。更加遺憾的是《中華人民共和國勞動合同法》也沒有明確承認(rèn)在校大學(xué)生的勞動者地位。還有就是在校大學(xué)生普遍缺乏相關(guān)法律知識和維權(quán)能力。他們在兼職過程中幾乎很少簽訂合同，更別說在合同中有隊自己權(quán)益保護(hù)的有利條款。在權(quán)益在此過程中受到侵害以后也很少選擇司法救濟(jì)，據(jù)調(diào)查發(fā)生糾紛后維權(quán)的大概只有10%，這就更加降低了相關(guān)用人單位壓榨在校大學(xué)生的法律成本，使得在校大學(xué)生兼職期間的權(quán)益更加岌岌可危。當(dāng)然這也與相關(guān)主管部門和高校在這些方面的介入和管理缺失有些關(guān)系。
2、在校大學(xué)生兼職適用勞動法的法律依據(jù)分析
由于時間和工作經(jīng)驗的限制在校大學(xué)生兼職的形態(tài)多為商品促銷、餐飲類服務(wù)、散發(fā)廣告單、家教等。其中家教也就是在校大學(xué)生被自然人雇請教授其子女相關(guān)的課業(yè)。這種法律關(guān)系從性質(zhì)上說屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)該屬于合同法的管轄范圍。但其他的兼職形態(tài)用人單位為非自然人，實質(zhì)上是符合勞動法調(diào)整對象的范疇的，應(yīng)該適用勞動法。
首先《中華人民共和國勞動合同法》并未明確排除大學(xué)生兼職行為的適用。《勞動合同法實施條例》中也沒有相關(guān)的禁止性規(guī)定限制大學(xué)生的勞動關(guān)系主體身份。再者在校大學(xué)生兼職行為也符合勞動法理論上適格勞動者的四標(biāo)準(zhǔn),也就是年齡、體力、智力、行為自由。其次勞動部95《意見》中的規(guī)定有它特定的背景，當(dāng)時的大學(xué)生就業(yè)包分配政策仍存在,如果把在校大學(xué)生的兼職被視為就業(yè)的話,學(xué)校就可以不分配工作了,就造成了就業(yè)權(quán)利的不公，可見初衷是旨在保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。并且《意見》中明確規(guī)定五類不適用勞動法的主體有國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人還有家庭保姆，但在校大學(xué)生并未在此之列。再者憲法規(guī)定了公民平等的勞動權(quán),在校大學(xué)生作為公民的一個群體自然不應(yīng)例外。最后其實《勞動合同法》第一條就已經(jīng)開宗明義,要 “構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”。而將在校大學(xué)生排除在勞動者的門外，在校大學(xué)生的兼職行為也不適用勞動法的做法恰恰與建立和諧的勞動關(guān)系的立法宗旨相悖。在校大學(xué)生和用人單位的法律關(guān)系中,誰處于弱勢地位再明顯不過,因此將在校大學(xué)生納入勞動法的調(diào)整保護(hù)范圍也正符保護(hù)弱者的基本法理。
3、在校大學(xué)生兼職適用勞動法的可行性建議
將在校大學(xué)生一并納入勞動法的調(diào)整對象,可以增加用人單位的侵權(quán)成本，從而減少在校大學(xué)生兼職期間權(quán)利侵害的可能性。明確在校大學(xué)生兼職行為中簽訂勞動合同的權(quán)利, 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，可以說在勞動法律關(guān)系中至關(guān)重要。也是在校大學(xué)生兼職過程中自我保護(hù)的法律武器和重要憑證和依據(jù)。立法還應(yīng)對違反勞動合同的雙方當(dāng)事人之法律責(zé)任做出具體化規(guī)定,明確雙方的救濟(jì)途徑和程序。這樣可為大學(xué)生提供更為便捷有效有利的權(quán)益保護(hù)途徑。和司法途徑相比,勞動仲裁在解決勞動糾紛方面具有快速、經(jīng)濟(jì)等特點。一旦用人單位發(fā)生拖欠、克扣工資等侵權(quán)行為,大學(xué)生可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁,而不至于被勞動仲裁委員會以大學(xué)生兼職不屬于勞動法的調(diào)整范圍加以拒絕。同時立法的完善還有利于強(qiáng)化相關(guān)部門對大學(xué)生勞動權(quán)益的保護(hù)。要將在校大學(xué)生兼職行為納入勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會的工作范圍，使得在校大學(xué)生的權(quán)益受到更加全面的保護(hù)。與此同時,加強(qiáng)對中介市場的規(guī)范和管理甚至進(jìn)行相關(guān)的立法也是亟待解決的問題，這對在校大學(xué)生兼職行為的保護(hù)也是重要一環(huán)。
事實上《勞動合同法》中關(guān)于非全日制用工的規(guī)定,實現(xiàn)了在校大學(xué)生兼職行為適用勞動法的類別定性。非全日制用工,也就是以小時計酬的,在同一個用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時,每周工作時間累計不超過24小時的特殊用工形式。非全日制用工情況下口頭協(xié)議有效。非全日制用工的勞動者可以一個以上的用人單位訂立勞動合同只要后訂立的勞動合同未影響先訂立的勞動合同的實際履行即可。雙方當(dāng)事人都可以隨時通知對方終止非全日制用工。終止非全日用工,用人單位不用向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。上述的這些關(guān)于非全日制用工的法律特性其實和在校大學(xué)生的兼職行為幾乎天衣無縫的完成了對接。
當(dāng)然由于大學(xué)生兼職勞動身份確實有其特殊性,對應(yīng)其特殊性在勞動法的適用上也應(yīng)該有特殊的規(guī)定。比如在為勞動者購買社會保險方面，大可不必嚴(yán)格以普通勞動者的標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行法律規(guī)定用人單位必須為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及女職工生育保險等。但是實踐中各大高校幾乎無一例外都會依法為學(xué)生購買了相關(guān)醫(yī)療保險，而且大學(xué)生兼職多半是短期的而且有其不確定性。因此,除辦理必要的工傷保險外,其余險種完全可由雙方協(xié)商確定,大可不必一刀切的強(qiáng)行規(guī)定，這也將減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)同時也將為在校大學(xué)生提供更多的兼職機(jī)會。
總之，將在校大學(xué)生兼職的行為納入到勞動法調(diào)整的范圍內(nèi)其合法權(quán)益才能得到切實根本的保障,大學(xué)生才能通過課外兼職獲取更多的實踐技能和工作經(jīng)驗,這與新的人才培養(yǎng)理念和模式也是完全契合的。
一大學(xué)生兼職中權(quán)益受到損害的情況調(diào)查
近年來，高校不斷深化體制改革，加快教育模式創(chuàng)新，高校越來越注重實踐教育。大學(xué)生們也熱衷于參加社會實踐活動以豐富個人的知識、技能，以期將所學(xué)的理論知識應(yīng)用到社會實踐中，獲得更為豐富的實踐經(jīng)驗，為未來的就業(yè)打好基礎(chǔ)。但高校學(xué)生沒有社會經(jīng)驗，在兼職活動中，個人權(quán)益易受到侵害。為對大學(xué)兼職情況進(jìn)行研究，本人在A市選擇了五所大學(xué)作為研究對象，以一千名有過兼職經(jīng)歷的大學(xué)生為研究對象，對大學(xué)生兼職情況進(jìn)行了分析。通過各種渠道發(fā)放調(diào)查問卷1000份，收回有效調(diào)查問卷970份，問卷收回率為97%。根據(jù)收回調(diào)查問卷的分析可看到，有75%的學(xué)生法律意識淡薄，對個人的權(quán)益維護(hù)問題重視程度不夠，如在受到侵害時會選擇妥協(xié)的處理方式，通過對問卷的分析可以看到很少會有學(xué)生拿起法律武器來保護(hù)個人權(quán)益。在對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析中可看到，有57.3％的學(xué)生選擇了使用口頭協(xié)議的方式來解決問題，有22.4％的學(xué)生表示他們從來沒有想過從法律角度出發(fā)來維護(hù)自身權(quán)利，只有15.3％的學(xué)生會傾向于使用法律武器來保護(hù)個人的利益，會與用人單位簽書面用工合同，保護(hù)個人的勞動權(quán)益，并確保能夠穩(wěn)妥地獲得勞動報酬。對大學(xué)生兼職情況進(jìn)行調(diào)查，可看到大約會有60.3％的學(xué)生在兼職工作中個人權(quán)益受到不同程度的侵害，有些用人單位常會延長工作時間、拖延大學(xué)生的薪酬發(fā)放時間或借其他非正當(dāng)理由少發(fā)或不發(fā)給大學(xué)生勞動報酬。很多大學(xué)生在兼職工作中個人合法利益受到不良用人單位或非法中介的侵害。因此，加強(qiáng)非全日制用工勞動報酬權(quán)的保障，提升大學(xué)生兼職工作的利益，是當(dāng)前需要解決的法律問題之一。需要各方共同努力，保障非全日制用工勞動報酬權(quán)。大學(xué)生在兼職中所獲得的勞動報酬通常會比較低，一些情況下會低于規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且很多企業(yè)會以勞動部下發(fā)的關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見中所列的條款中的規(guī)定來對在校學(xué)生的兼職問題進(jìn)行界定，在校學(xué)生的兼職不視為就業(yè)，等同于未與用人單位建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。很多用人單位以此條為標(biāo)準(zhǔn)，不與大學(xué)生簽訂用工合同，侵犯大學(xué)生權(quán)益。
二對大學(xué)生兼職合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的法律思路
1完善現(xiàn)行法律法規(guī)，將大學(xué)生納入勞動法的保護(hù)范圍
對于法律條款中影響社會發(fā)展穩(wěn)定的條款要有針對地廢除，如《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》已出臺二十多年，當(dāng)時的社會發(fā)展環(huán)境與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有了巨大差異，中國經(jīng)濟(jì)有了較大發(fā)展，商品經(jīng)濟(jì)社會讓人們有了更多的意愿參與到社會經(jīng)濟(jì)活動中去，對個人權(quán)益的保護(hù)也更加重視，對于非全日用工工作形式的法律保護(hù)意愿也更加強(qiáng)烈。而出臺的意見中提出了“可以不簽訂勞動合同”的意見，表達(dá)意思不夠明晰，可能會有多種解釋，不利于非全日形式用工的發(fā)展，特別是對大學(xué)生兼職情況無法進(jìn)行有效保護(hù)。應(yīng)出臺相關(guān)法律，規(guī)范大學(xué)生兼職的法律保護(hù)，將大學(xué)生兼職的情況列入到勞動法保護(hù)范圍內(nèi)，讓大學(xué)生兼職受到法律保護(hù)，保護(hù)大學(xué)生的權(quán)益。
2將大學(xué)生兼職納入非全日制用工制度進(jìn)行規(guī)范
大學(xué)生在求學(xué)期間的主要任務(wù)還是以學(xué)習(xí)為主，大學(xué)生兼職只是大學(xué)生利用寒暑假、平時假期所進(jìn)行的兼職等活動。通常大學(xué)生每天所能進(jìn)行的兼職活動時間平均在4小時以內(nèi)，如果使用勞動法條款來對大學(xué)生兼職法律問題進(jìn)行約束也是難以全部包括的。因此有必要完善勞動法規(guī)，將大學(xué)生兼職這種非全日制用工形式用法律規(guī)范加以設(shè)計，做好勞動法的相關(guān)保護(hù)工作，維護(hù)大學(xué)生兼職的合法權(quán)益。由于大學(xué)生兼職沒有適宜的法律規(guī)范加以保護(hù)，因此很難保障大學(xué)生的合法權(quán)益。因此要理解好“特殊勞動關(guān)系”的內(nèi)涵，做好非全日用工的勞動管理與保護(hù)工作。（1）關(guān)于勞動合同訂立的形式《勞動合同法》約定非全日制用工單位與所用的非全日制用工人員通過口頭協(xié)議來進(jìn)行勞動關(guān)系及勞動權(quán)益的約定，《勞動合同法》對這種口頭約定的方式進(jìn)行了約定。非全日制用工員工的口頭協(xié)議具有法律效力，本規(guī)定出臺的初衷是本著促進(jìn)就業(yè)的目的而推行的，但對大學(xué)生而言，口頭協(xié)議取證困難，一旦大學(xué)生的勞動報酬權(quán)受到侵害，很難取證。《勞動合同法》的非全日制勞動合同雙方可以口頭協(xié)議形式約定勞動合同事宜的辦法，讓很多的非全日制用工單位采用口頭協(xié)議的方式來雇傭大學(xué)生，以避免自身受到合同的約束。因此從保護(hù)大學(xué)生角度考慮，還是要對《勞動合同法》的勞動合同訂立事宜進(jìn)一步梳理。（2）關(guān)于勞動報酬大學(xué)生在校期間進(jìn)行了一些兼職工作與正常在崗員工還是有較大差異的，兩者相較而言，在崗職工已經(jīng)具備相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗，可以完全獨立地進(jìn)行勞動操作，而大學(xué)生從事兼職工作還是作為一名新工或者實習(xí)生的身份來參與到社會工作中去，大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗，不具有系統(tǒng)成熟的工作經(jīng)驗，因此大學(xué)生的兼職工作多是從事一些輔助工作或?qū)€人經(jīng)驗要求不高的崗位。因此兼職大學(xué)生與在崗員工之間技能的差異決定了兩者之間在薪酬方面會有一些差異，大學(xué)生兼職薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度制訂時，可充分考慮到大學(xué)生的實際情況，合理制訂工資制度，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別是在加班費標(biāo)準(zhǔn)方面，一般大學(xué)生兼職多是以小時計薪酬，因此一般不會出現(xiàn)加班費的爭議，在法定節(jié)假日時應(yīng)適應(yīng)于三倍的薪酬。（3）關(guān)于工作時間大學(xué)生的主要精力應(yīng)放到學(xué)習(xí)上，大學(xué)生兼職只是豐富個人工作經(jīng)驗的一個途徑，是學(xué)習(xí)生活之外的有益補充。但有些學(xué)生本末倒置，把本應(yīng)放在學(xué)習(xí)上的時間用在了兼職方面，影響了學(xué)業(yè)。因此相關(guān)部門及學(xué)校應(yīng)有積極的政策來避免此類現(xiàn)象的發(fā)生。可對大學(xué)生兼職時間做規(guī)定，確保大學(xué)生把主要精力放在學(xué)習(xí)上。對雇傭大學(xué)生群體作為非全日制用工的單位而言，建議可通過立法來規(guī)范學(xué)生每天的工作時間，不超過4個小時，對于違反規(guī)定的大學(xué)生，可減少大學(xué)生兼職工作時間，相關(guān)部門也要出臺規(guī)定，限制非全日制用工單位與大學(xué)生簽訂用工合同時的日工作時間。（4）關(guān)于大學(xué)生兼職的勞動傷害問題一般會接受大學(xué)生兼職的單位多會是一些規(guī)模較小的企業(yè)，多從事體力勞動或服務(wù)用戶之類的工作，工作中的危險系數(shù)較高，易發(fā)生人身傷害，一旦發(fā)生工傷事故，極易發(fā)生糾紛。大學(xué)生沒有購買保險，規(guī)模小的用人單位多也無力承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償費用。因此建議將大學(xué)生放入到《工傷保險條例》的保護(hù)范圍中，讓非全日制用工形式的人員也可享受到保險待遇，一旦發(fā)生工傷事故，即使是非全日制用工人員也能夠獲得很好的醫(yī)療保障，得到較好地診治，可享受到工傷保險政策。同時也鼓勵用人單位給兼職大學(xué)生購買商業(yè)保險，保證大學(xué)生的權(quán)益。高校也應(yīng)切實做好教育工作，培養(yǎng)學(xué)生的安全防范意識，提高學(xué)生的自我保護(hù)能力，盡可能避免人身傷害。建立起非全日制用工的預(yù)警系統(tǒng)，做好大學(xué)生的兼職保護(hù)工作，為大學(xué)生提供服務(wù)，避免大學(xué)生兼職工作受到傷害。綜上所述，中國高校教育已進(jìn)入全民教育時代，高校的擴(kuò)招讓更多的人有了接受高等教育的機(jī)會，大學(xué)生對自身也有了更加實際的要求和定位。更多的大學(xué)生在上學(xué)期間即參與到社會活動中去，以適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，提高自身的競爭力。大學(xué)生從事兼職工作，能夠提高學(xué)生的實踐能力，是一種不可抵擋的潮流。非全日制用工這種形式，對于社會的發(fā)展有重要的推動作用，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。在當(dāng)前社會發(fā)展進(jìn)程中，大學(xué)生兼職是非全日制用工人群的主要力量，因此大學(xué)生有更多的課余時間參與到社會活動中去，大學(xué)生的年齡及個人健康等情況也符合對勞動者界定的條件，因此從大學(xué)生兼職角度入手，展開對非全日制用工人員的法律保障研究，對完善法律制度有重要的推動作用。非全日制用工是當(dāng)前中國發(fā)展過程中，隨著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展而派生出來的一種用工形式。要完善法律法規(guī)，對非全日制用工者與勞動者解除勞動合同等方面給予一定的支持，以保護(hù)非全日制用工人群的合法權(quán)益。通過法律法規(guī)的進(jìn)一步完善，讓非全日制用工人員有更多的保障，促進(jìn)用人單位和大學(xué)生提高社會責(zé)任感，讓大學(xué)生能夠投身到社會實踐中去，獲取更多的實踐經(jīng)驗，為未來發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。通過對非全日制用工制度的完善，進(jìn)一步促進(jìn)法律制度的完善，有效解決勞動力問題，有利于和諧社會建設(shè)，營造良好的社會發(fā)展環(huán)境。
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【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；兼職；非全日制用工；維權(quán)；勞動合同法
一、背景
由于家庭條件所限，或是為了實現(xiàn)自己的價值，為以后的就業(yè)作好準(zhǔn)備，越來越多的大學(xué)生在校就讀期間便選擇接觸社會，進(jìn)入社會大環(huán)境中進(jìn)行兼職鍛煉，開始自己的打工生涯。然而由于缺乏經(jīng)驗以及制度所限，許多大學(xué)生在兼職過程中都會受到勞動侵害，導(dǎo)致大學(xué)生勞動群體的合法權(quán)益不能得到有效的保障。
就具體的法律制度來看，根據(jù)1995年原勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中環(huán)人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的行為不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此大學(xué)生群體無法利用《勞動法》有關(guān)規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。但是2008年新出臺的《勞動合同法》中承認(rèn)了非全日制用工這一用工形式并作出了相關(guān)的界定，為維權(quán)大學(xué)生提供了一種更為可行和更加便利的道路。本文以非全日制用工的視角切入大學(xué)生兼職這一熱門話題，從非全日制用工的角度界定和保護(hù)大學(xué)生兼職的合法權(quán)益，并由現(xiàn)狀出發(fā)探究完善的途徑。
為了探究現(xiàn)實生活里大學(xué)生的非全日制兼職行為的比重、大學(xué)生對于非全日制用工的了解以及認(rèn)識和具體實踐中大學(xué)生在非全日制用工中受到的侵害以及維權(quán)情況，筆者針對四川某高校進(jìn)行了名為“大學(xué)生在非全日制用工中的情況調(diào)查”的問卷調(diào)查。從而探究非全日制用工與大學(xué)生勞動保護(hù)的問題。
二、大學(xué)生非全日制兼職的現(xiàn)狀分析
在調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn)，因其用工時間靈活、需求量達(dá)的特點，非全日制用工已成為大學(xué)生兼職的主要形式，而在被調(diào)查的學(xué)生中，有近60%的學(xué)生曾經(jīng)有過在外兼職的經(jīng)歷，其中近71%大部分的兼職都為非全日制用工。由此可見，非全日制用工的法律保護(hù)現(xiàn)狀、市場現(xiàn)狀等都對大學(xué)生兼職的勞動保護(hù)產(chǎn)生著重要的影響。
然而，在接下來針對非全日制用工的種種法律制度熟悉情況的調(diào)查中，我們卻得到了不容樂觀的結(jié)果。在針對包括“非全日制用工中的勞動者與雇傭方產(chǎn)生糾紛時應(yīng)當(dāng)如何解決”、“法律上對于勞動者參與非全日制用工有哪些保護(hù)法規(guī)”等的共8項調(diào)查中，認(rèn)為“非常了解”和“了解”的僅占到被調(diào)查總數(shù)的5%，其余近95%的同學(xué)都不同程度的缺乏對非全日制用工的了解。可見大學(xué)生勞動者對于自己所參與的工作的法律規(guī)定以及自身權(quán)益的保護(hù)并沒有清晰正確的認(rèn)識，信息的不完全也使得他們在在非全日制用工交易雙方中處于不利地位。
而在針對非全日制用工主觀評價程度的調(diào)查的結(jié)果統(tǒng)計中，近90%的人都贊同“大學(xué)生的兼職多以非全日制為主”，且”當(dāng)前非全日制用工市場廣闊、需求量大”，但其余針對非全日制用工市場的正面闡述，卻遭到了不同程度的反對。在現(xiàn)實生活中，勞動者們對于非全日制用工市場的主觀感受十分負(fù)面，在他們看來，非全日制用工市場秩序混亂、勞動者的合法權(quán)益受到不同程度的損害卻維權(quán)無門。尤其是大學(xué)生勞動者，在實際的工作中，他們往往被當(dāng)作廉價勞動力，拖欠工資、工資過低且被隨意扣發(fā)、工作時間長等現(xiàn)象比比皆是。在接下來針對實際情況的具體調(diào)查中，我們更是得到了以下幾點突出的侵權(quán)現(xiàn)象：
（一）勞動合同缺位
在《勞動合同法》中規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，且非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。即法律并未強(qiáng)制規(guī)定非全日制用工雙方鑒定勞動合同，而在實際的調(diào)查中，有43%的雇主也并未提及勞動合同的問題。然而，勞動合同的缺失確是勞動者維權(quán)的一個最大障礙。當(dāng)產(chǎn)生勞動糾紛時，由于沒有勞動合同的存在，勞動者很難證明自己的應(yīng)得權(quán)益。而缺乏合同的約束，也會使得用人單位滋生更多侵權(quán)行為，從而損害勞動者的利益。同時，即便是在非全日制用工這種靈活的就業(yè)形式中，勞動者與用人單位也都存在一定的心理預(yù)期，希望能由一個相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系，而勞動合同的缺失卻恰恰使得這種預(yù)期缺乏一個最為有效的保障。
（二）工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)
在關(guān)于非全日制用工的報酬情況的調(diào)查中，有近10%的同學(xué)的薪酬為每小時1—6元，而成都市規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，大學(xué)生被低薪聘用的現(xiàn)象仍然存在。在實際用工中，大學(xué)生因其較高的勞動素質(zhì)、良好的工作熱情和靈活的就業(yè)時間而被眾多的用人單位青睞，但大學(xué)生社會閱歷較淺，工作經(jīng)驗少，也往往成為被侵害的對象。加之，如今參加兼職的大學(xué)生數(shù)量日益增多，使得勞動力來源充足，在無形中也助長了用人單位對大學(xué)生的壓榨現(xiàn)象。
（三）工資發(fā)放周期長
《勞動合同法》第72條的規(guī)定，“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”，而在針對工資支付周期的調(diào)查中，共有35.6%的被調(diào)查者選擇其支付周期為“15天以上”，即大學(xué)生勞動者的工資支付存在超時的現(xiàn)象。付出勞動卻不能及時得到應(yīng)有的報酬支付，這實際上侵害了大學(xué)生的取得勞動報酬的權(quán)利，同時也違反了相關(guān)法律的規(guī)定。非全日制工作時間短、勞動關(guān)系存續(xù)時間短、工作替代性強(qiáng)，因此對其工資的支付保障需要更大的力度，然而關(guān)于非全日制用工工資支付的條款卻并不完整，雖然規(guī)定了“十五天”的支付上限，但在實踐中用人單位的拖欠行為依然十分普遍。
（四）社會保險缺失
我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇保險；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
但是，在實際調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有63%的人表示用人單位并未購買社會保險，另有13%的人并不清楚用人單位是否購買。由此可見，現(xiàn)實中，非全日制工的社會保險一直處于一種缺失或被忽略的狀態(tài)，使得其社保利益長期得不到有效的保障。
（五）超時現(xiàn)象嚴(yán)重
我國《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。然而在針對非全日制用工時間的調(diào)查中，有35%的人選擇“5-8小時”，另有8%的人 工作“8小時以上”，超時現(xiàn)象十分嚴(yán)重。但在《勞動合同法》對于超出的時間卻并未明確界定，究竟是算作非全日制用工的加班還是一旦超時就視為全日制用工？超時工資應(yīng)當(dāng)如何計發(fā)？這些問題都與勞動雙方的切身利益相關(guān)，卻沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在實際操作中極易發(fā)生糾紛。
（六）勞動者維權(quán)途徑不暢
在最后一題針對維權(quán)的調(diào)查中，有近60%的人選擇自己與用人單位協(xié)調(diào)，另有近30%多的人選擇雖有心維權(quán)，但覺得難以實施于是放棄。幾乎沒有人選擇默默地自己承擔(dān)。可見，現(xiàn)在大學(xué)生的維權(quán)意識普遍較強(qiáng)，懂得維護(hù)自己的權(quán)益，但是卻不知道怎樣正確的維護(hù)自己的合法權(quán)益，找不到暢通的途徑。現(xiàn)階段，由于法律對于大學(xué)生兼職的認(rèn)定是非就業(yè)行為，只能算作一種自愿的鍛煉，因此勞動職能部門并不具備針對大學(xué)生兼職糾紛的處理職權(quán)，大學(xué)生兼職所產(chǎn)生的勞動糾紛往往要通過民事糾紛解決的途徑予以調(diào)解，使得許多大學(xué)生勞動者“求助無門”。
三、對策探究
經(jīng)過以上的種種分析我們可以看出，非全日制用工在大學(xué)生兼職中占有十分重要的地位，而非全日制用工的相關(guān)法律制度也是大學(xué)生保護(hù)自身勞動合法權(quán)益的有效途徑之一。針對上文中所提出的種種問題，本文在此對一些措施進(jìn)行探究。
（一）完善法律法規(guī)中關(guān)于大學(xué)生兼職的保護(hù)
在前文中我們已經(jīng)討論過，當(dāng)前針對大學(xué)生兼職的法律保護(hù)條例相當(dāng)缺乏。而在大學(xué)生兼職中，雖然并不排除存在全日制用工和民事雇傭的可能，但其兼職形式仍多以非全日制用工為主。因此，為了完善對于大學(xué)生的立法保護(hù)，不妨將在校大學(xué)生的兼職形成的勞動關(guān)系都按照非全日制用工來處理，而將不屬于非全日制用工的情況按照非全日制用工的例外情況進(jìn)行處理。而這就需要法律上對不同的大學(xué)生兼職形式予以界定和確認(rèn)，必須明確大學(xué)生兼職的勞動關(guān)系性質(zhì)，將大學(xué)生群體納入勞動者范圍并予以法律保護(hù)。同時使得勞動部門承擔(dān)起保護(hù)兼職大學(xué)生合法權(quán)益的職責(zé)，理順兼職雙方的勞動關(guān)系。
（二）完善法律中關(guān)于非全日制用工的條款
目前，法律中關(guān)于非全日制用工的條款規(guī)定相對較少，且并不完整。《勞動合同法》規(guī)定了非全日制用工的勞動關(guān)系解除無需支付經(jīng)濟(jì)補償，沒有訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，甚至可以直接訂立口頭勞動協(xié)議，但是卻并未規(guī)定一些違法行為應(yīng)當(dāng)如何懲處以及雇用方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)，在出現(xiàn)糾紛時應(yīng)當(dāng)如何解決。在一定程度上，這有利于簡化用工程序，降低用人成本，促進(jìn)非全日制用工的發(fā)展，但是相應(yīng)的也使得的用人單位的違法成本低廉。許多用人單位鉆法律的空子，以非全日制用工為名，招收勞動者進(jìn)行全日制工作，從而逃避相應(yīng)的法律責(zé)任，危害了勞動者的利益。
鑒于此，國家應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)的法律規(guī)定，包括規(guī)定用人單位對于勞動合同內(nèi)容具有舉證責(zé)任，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；針對非全日制用工的超時行為進(jìn)行明確的法律認(rèn)定，劃分加班時間和薪酬，界定全日制與非全日制用工的界限，規(guī)定超時應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；明確并細(xì)化非全日制用工的報酬構(gòu)成，劃定應(yīng)付的社會保險或社會福利選項；明確解除非全日制勞動合同時雙方應(yīng)負(fù)的告知義務(wù)。勞動者對于非全日制用工依然有一定的心理預(yù)期，而用人單位對于非全日制工作崗位也具有一定的穩(wěn)定預(yù)期，在取消經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件下，規(guī)定提前告知義務(wù)是對雙方的尊重和保護(hù)。
（三）社會保險的調(diào)整
針對在校大學(xué)生而言，我們已經(jīng)享受了針對學(xué)生的醫(yī)療保險，則在進(jìn)行非全日制工作這種流動性大、工作期限短、替代性強(qiáng)的兼職時，可以不繳納醫(yī)療保險。但是由于大學(xué)生缺乏實際經(jīng)驗，在一些勞動中很有可能受到人身傷害，因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)大學(xué)生的勞動保護(hù)，依法將大學(xué)生兼職納入工傷保險體系。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，切實貫徹相關(guān)法律的規(guī)定。
（四）賦予大學(xué)生結(jié)社的權(quán)利
關(guān)于大學(xué)生兼職的法律制度并不完善，其維權(quán)之路更是不易，而將其納入非全日制用工的保護(hù)范疇并完善相關(guān)條款也非朝夕之事，大學(xué)生作為非全日制用工的主體可謂弱勢中的弱勢。而弱者的團(tuán)結(jié)可以改善弱勢的地位。賦予大學(xué)生一定的結(jié)社的權(quán)利，成立關(guān)于大學(xué)生兼職維權(quán)的組織，可以有效地維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，使他們在受到侵害時可以找到專業(yè)、專門的組織以求幫助，以最小的成本維護(hù)最大的利益。同時，該類組織的成立對于普及非全日制用工的相關(guān)法律法規(guī)、宣傳自我保護(hù)意識和方法也具有重要的作用。另一方面，此類組織的成立還可以有效地監(jiān)督用人單位的行為，為規(guī)范非全日制用工市場，和諧非全日制用工雙方勞動關(guān)系也具有一定的促進(jìn)作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]李靜思，王巍.從非全日制用工的角度看大學(xué)生兼職.勞動保障世界（理論版），2009，12.
關(guān)鍵詞：雙重勞動關(guān)系；勞動法；后金融危機(jī)；勞動者；法定原則
中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）05-0133-01
“雙重勞動關(guān)系”在對應(yīng)勞動法學(xué)上是指作為一名勞動者所擁有的兩項勞動關(guān)系以及雙重身份。就現(xiàn)實而言，“雙重勞動關(guān)系”在我國逐漸由“模糊化”發(fā)展變?yōu)椤帮@著”的狀態(tài)。通常意義上，雙重勞動關(guān)系包括三大類型：因兼職工作形成的、因非全日制勞動產(chǎn)生的以及國有企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)體制改革后所出現(xiàn)的。下面先講一講后金融危機(jī)雙重勞動關(guān)系的相關(guān)法律依據(jù)。
一、后金融危機(jī)雙重勞動關(guān)系的相關(guān)法律依據(jù)
在當(dāng)前一個時期，勞動合同在我國的定位并不盡明確。誠然，勞動合同在本質(zhì)上是一種“自主訂立”的契約，遵循自愿平等的基本原則。勞動合同在簽訂時，雖必須遵守勞動法的強(qiáng)制性條款，但從根本上仍貫徹體現(xiàn)了“意思自由”的精神理念。對于研究勞動合同法的學(xué)者來講，承認(rèn)并尊重民法規(guī)則是十分必要、意義深遠(yuǎn)的。我國勞動法明確規(guī)定，勞動者可依照個人情況，與一家或多家用人單位訂立相應(yīng)勞動合同。因此，在法律上便對雙重、多重的勞動關(guān)系做了詳盡的規(guī)定。
勞動合同一經(jīng)訂立，便要符合三大基本條件：內(nèi)容、意思表述和主體。需強(qiáng)調(diào)的是，可按勞動合同能否正式地發(fā)揮效力，僅看是否符合以上三類合同簽訂的條件即可，而這些“條件”并不是衡量勞動關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，我國勞動合同法也規(guī)定，針對那些尚未成立的合同能經(jīng)由合同訂立雙方是否實際履行對應(yīng)的法律行為予以根治。
二、構(gòu)筑全新的雙重勞動關(guān)系的方法
1 國有企業(yè)改革體制過程中的合同關(guān)系
近些年來，國有企業(yè)改制被提上經(jīng)濟(jì)體制改革的議事日程中，在這一系列繁雜的進(jìn)程中，無論是置換股權(quán)還是另外專門化形式，均不可避免地出現(xiàn)批量的“內(nèi)退”職員。簡明而言，“內(nèi)退”員工便是職員已在相應(yīng)的單位不參與勞動了，但原所在的單位仍繼續(xù)為其保留社會保險關(guān)系，并發(fā)放固定生活費直到職員達(dá)到正式退休年齡為止，而后便能辦理明確地退休手續(xù)。由此表明，這類“內(nèi)退”的員工，往往與企業(yè)保留形式層面的合同關(guān)系，這些職員若再去找新工作，則自然要向其新單位從事勞動的義務(wù)、同時新單位也要支付相應(yīng)的薪酬。前幾年國家頒布的“勞動爭議案件的司法解釋”中，就明定單位“內(nèi)退”等幾類職員，如若和新勞動單位出現(xiàn)勞動方面的爭議、在調(diào)解時出現(xiàn)矛盾，則應(yīng)向法院訴訟，再由法院依據(jù)相應(yīng)的勞動關(guān)系對此爭議性案件作出妥善地處置。需指出，這一類勞動合同關(guān)系隸屬于勞動關(guān)系的范疇，不單是在改制中的國有企業(yè)，在其他“非公”企業(yè)中，雙重勞動關(guān)系同樣是勞動關(guān)系的構(gòu)成內(nèi)容，也受到對應(yīng)法律、法規(guī)的保護(hù)。
2 兼職勞動行為的雙重勞動關(guān)系
兼職作為一種“第二職業(yè)”，是指勞動者在從事日常本職工作時，在工作之余，與另外的單位構(gòu)建的一種勞動關(guān)系。由于兼職工作行為是典型的雙重勞動關(guān)系，所以起先所簽訂的勞動合同關(guān)系被稱作“主勞關(guān)系”、而兼職后所形成的勞動關(guān)系自然被叫作“次要的合同關(guān)系”。在我國，從事高新科技研發(fā)的技能型人員，若要從事兼職工作，則會為科技水平的提高提供必備的保障，因這類職員屬于高附加值、稀缺人才，因而其兼職勞動活動是十分必要的。此外，用人單位對那些沒能及時與原單位撤銷勞動合同的職工，若對原用人單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，則該用人單位需背負(fù)相應(yīng)的賠償職責(zé)。
3 非全日制勞動的雙重勞動關(guān)系
在我國現(xiàn)階段，“非全日用工模式”仍是“邊緣化”、“非主流”的勞動關(guān)系樣式，其發(fā)端于2000年代初期，作為非全日制勞動者，能與超過一家的用人單位構(gòu)筑勞動關(guān)系，然而，這看起來仍是一個“原始化”的、不盡完善的法律規(guī)定。到2008年，新修訂的合同法明文規(guī)定，非全日制的勞動人員，能與一個或者若干用人單位簽訂合同，但后來簽訂的合同不能與先簽訂的合同相沖突，也就是說，以不能影響、妨礙早先簽訂的合同為基本前提。法律、法規(guī)十分明確，兩個或者多個非全日制合同經(jīng)過“累加”，便成為“雙重勞動關(guān)系”。在工作實踐中，非全日制勞動所形成的“雙重勞動關(guān)系”大都缺乏正式的合同作為補充，僅借助于勞動人員付出相應(yīng)的勞動、用人企業(yè)支付相應(yīng)的報酬彌補合同的空白，并形成“真正意義上”的勞動關(guān)系。
總體而言，非全日制勞動比較靈活，且適合于大社會化生產(chǎn)背景下的細(xì)致化分工，在勞動中所產(chǎn)生的雙重勞動關(guān)系、特別是合同內(nèi)容要點必須完全符合勞動法的最新規(guī)定，否則，這樣一種“契約勞動關(guān)系”便成為一種無效力的、不受法律保障的關(guān)系。
由于我國企業(yè)的新舊體制轉(zhuǎn)換，就業(yè)形式的多樣化，以及部分公司、企業(yè)或者其他單位用工制度的不規(guī)范，對職工范圍國家行政部門、勞動部門又沒有明確的規(guī)定，造成了從業(yè)人員稱謂復(fù)雜、身份多樣，有正式工、長期工、固定工、合同工、派遣工、季節(jié)工、臨時工等之稱，這些從業(yè)主體中與公司、企業(yè)或者其他單位簽訂了用人合同，確立了勞動關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，與公司、企業(yè)或者其他單位形成了行政上的隸屬關(guān)系，固然具備了職務(wù)侵占罪犯罪主體的資格，也就是上述概括的四類人員之一。
任何法律都存在局限性，不可能面面俱到包羅所有問題，職務(wù)侵占罪的法律條文和司法解釋也同樣，不可能對職務(wù)侵占罪的犯罪構(gòu)成要件規(guī)定得十分完備。除了上面所述的四種不同身份的人以外，公司、企業(yè)或者其他單位中還存在大量的臨時工、派遣工、實習(xí)生、兼職人員等，他們不是單位正式在編人員，他們與企業(yè)沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系不清，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系沒有明文規(guī)定。這部分人員是否能成為職務(wù)侵占罪主體在司法實踐中就成了爭議的焦點，一些觀點認(rèn)為職務(wù)侵占罪的主體必須是與公司、企業(yè)或者其他單位簽訂了用人合同，確立了勞動關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同是要式合同，不但要以書面形式訂立，而且要具備法定的必備條款，否則就不能成為職務(wù)侵占罪的主體。有些觀點認(rèn)為只要存在事實勞動關(guān)系，就可以構(gòu)成職務(wù)侵占罪的主體。筆者想就這部分人員的犯罪主體構(gòu)成問題，分別作一下分析探討。
一、公司、企業(yè)或者其他單位的臨時工主體資格問題。顧名思義他們是公司、企業(yè)、單位雇用的非正式職工，這些人員是單位根據(jù)工作的實際需要臨時從社會上招聘的，由于用人單位或從業(yè)者本人的原因，用人單位和從業(yè)人員之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂合同，他們能否構(gòu)成職務(wù)侵占罪的主體，似乎一紙書面的勞動合同成了判斷身份的唯一依據(jù)，那么我們在司法實踐中在界定和甄別公司、企業(yè)或者其他單位的人員時，是否必須以有沒有依法簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，以此來判斷是否屬于公司、企業(yè)或者其他單位的人員呢？這種以合同定身份的爭議，隨著2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》切實執(zhí)行將會越來越少了。該法規(guī)定的第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)
系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這些法律條款明確規(guī)定單位用工必須依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果勞動者接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動報酬和勞動保護(hù)，雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，即為“事實勞動關(guān)系”，也就成為有學(xué)者所說的 “準(zhǔn)公司、企業(yè)或者其他單位的人員”，如果從業(yè)人員實施了“將本單位的財物占為己有”的行為，我們不必再將是否有書面勞動合同作為“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”的必要條件，而是要研究它行為的客觀方面，如果客觀要件符合職務(wù)侵占罪構(gòu)成條件，就完全可依照職務(wù)侵占罪的主體追究其刑事責(zé)任。
二、兼職人員的主體資格問題。在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)社會中，一個人在一個或多個單位兼職獲得報酬，這種情況十分普遍，這就給我們界定是否是公司、企業(yè)或者其他單位的人員帶來難度。那么兼職在公司、企業(yè)或者其他單位從事某一工作是不是具備該單位的人員資格呢？我們要從事物的本質(zhì)來分析，具體情況、具體分析、具體對待，區(qū)別情況而定，同樣是兼職人員情況也不盡相同，有的是同一單位不同部門的人員，比如行政科的人員兼職本單位的產(chǎn)品銷售工作（系銷售科的業(yè)務(wù)）；有單位外的人員從事該單位的業(yè)務(wù)工作，比如甲單位的人員為乙單位推銷產(chǎn)品或招攬業(yè)務(wù)；有社會人員為單位推銷產(chǎn)品或招攬業(yè)務(wù)，他們的主體性質(zhì)應(yīng)該怎樣界定呢？
1、同單位人員兼職本單位業(yè)務(wù)的，筆者認(rèn)為本單位人員兼職本單位業(yè)務(wù)的，其所從事的職責(zé)必定是其單位指派或者單位的規(guī)章所規(guī)定，這種受單位委托或授權(quán)，完成單位規(guī)定的工作，兼職人員與本單位的管理與被管理的從屬關(guān)系仍沒有變，兼職人員的身份依然是本單位人員，雖然該工作不屬自己本身崗位的職責(zé)范圍，還可能是臨時性和特定性的，因為受于單位的委托或授權(quán)，所以導(dǎo)致了行為人取得特定職務(wù)的結(jié)果，行為人利用了這種職務(wù)上的便利，非法占有本單位的財物，可以認(rèn)定其為職務(wù)侵占罪主體資格。
具體到兼職人員認(rèn)定，我們可以從獲得職務(wù)授權(quán)，獲取報酬的方式等來分析其符不符合公司、企業(yè)或者其他單位的人員主體資格。如兼職人員從單位獲得委托書、工作(業(yè)務(wù))協(xié)議，或是根據(jù)單位制訂的有關(guān)職責(zé)規(guī)定，代表單位對外行使權(quán)利，使用的是單位的合同和公章，有的還持有單位的工作證、介紹信、名片，在較長時間里為單位從事某些業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)的分成作為報酬。甚至他們在行使職務(wù)中因自己的過錯造成相對業(yè)務(wù)單位的損失，其法律后果也不再由他們個人承擔(dān)，而是其兼職的單位承擔(dān)，此時他們的身份已從平等的民事法律主體
轉(zhuǎn)換為單位人員，與單位形成了行政上的隸屬關(guān)系，事實上接受單位的管理和監(jiān)督，他們非法占有單位財物的行為，是由單位賦予了他們的職責(zé)而產(chǎn)生的，與其他正式職工已沒有本質(zhì)區(qū)別，可以構(gòu)成職務(wù)侵占罪主體資格。
那些偶爾給單位辦理一二次業(yè)務(wù)非法占有了單位的財物，或者是以超出單位產(chǎn)品定價賺取差價的行為，他們與單位沒有形成行政上的隸屬關(guān)系，可以看作是一般勞務(wù)關(guān)系或業(yè)務(wù)關(guān)系，認(rèn)定公司、企業(yè)或者其他單位的人員的條件不夠，還是不宜定職務(wù)侵占罪為妥。
三，派遣工、實習(xí)生的主體資格問題。派遣工、實習(xí)生都不是公司、企業(yè)或者其他單位的正式在編人員，派遣工是其派遣公司的人員，實習(xí)生是學(xué)校或其所屬單位的人員，從職務(wù)侵占犯罪主體資格分析，他們的身份性質(zhì)相似，他們的主體資格認(rèn)定目前來說是個難題。以派遣工為例：派遣工就是勞務(wù)派遣工人，勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃或員工租賃，勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需要，將勞動者派遣到用工單位勞動，派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣（租賃）協(xié)議，派遣公司與被聘用勞動者簽訂勞動合同。因此，派遣公司與用工單位是勞務(wù)合同關(guān)系，派遣公司與被聘用的勞動者之間是勞動關(guān)系，被聘用勞動者與用工單位之間則僅是有償使用勞動力（勞務(wù)給付）的關(guān)系。
