時間：2023-06-05 10:16:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇值班制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、組織領導
1.值班人員由行政領導和保安隊成員組成。
2.政教處負責值班人員的安排，編制值班表，并對值班情況進行監督檢查。
3.實行行政領導輪流值班制度，寒暑假期間全部由行政領導輪流值班。
二、值班時間
1.周日至周六由行政領導和值班人員輪流值班，值班時間為每天上午7:00—次日早上7:00。
2.實行24小時值班制度，值班期間不得離崗，需完成交接班后方可結束值班工作。
3.寒暑假期間值班實行24小時值班制，值班人員不得擅自離崗、脫崗。
4.值班人員在值班期間因病因事不能參加值班的，請提前自行調整并向政教處或校長室報備。
三、值班工作人員的職責和紀律
1.值班人員務必高度負責，按時到崗，認真做好校園巡查并做好值班記錄，按要求交接班，如發現脫崗者、不能按時接班者、因工作失誤遲報、漏報、瞞報重要信息的，學校將按照有關規定嚴肅處理。
2.值班人員值班期間不準在辦公區域從事各類娛樂活動或做其他與值班無關的事務。
3.值班人員應確保固定值班電話處于良好的待機狀態，不得隨意占用，值班期間值班人員的手機應保證24小時開機。
4.值班人員應記錄處理重要公務來電，并做好相關記錄，并針對來電內容及時通知相關部門領導，如遇緊急情況可直接聯系政教處或校長室。
5.值班期間如遇上級檢查、抽查、暗訪等，值班人員應及時上報政教處或校長室，并做好接待和值班匯報，不得借故推諉。
6.值班期間應及時處理學校內部的值班管理工作，提高服務意識，增強關愛學生責任心和義務感，及時妥善處理好各類突況和問題；如遇到緊急重大事項，應立即向政教處或校長室匯報，請求指示,并及時處理，將事態控制到最小。
7.加強校園巡查工作，尤其是加強夜間巡查，密切注意學校內部的安全情況，尤其要對風險領域進行檢查和監督，加強防火、防盜及自然災害的防范意識，提高警惕性。
四、其他
1.值班地點設在學校保安隊辦公室，值班室保持24小時開放。值班電話。
2.值班人員應保持防護器材的安全以及辦公室環境整潔。
一、總值班時間
1．周一至周五晚間17：00至晚間20：00。（暫定）
2．周六、日，節假日早08：00—至晚20：00。（暫定）
3．總值班經理工作地點在大堂接待處。休息地點在除總經理在總經理辦公室外（內線電話9998），其他人員一律在物業管理辦公室，內線電話號碼9993。
4．晚17：00—20：00期間應經常對各樓層公共區域、外圍、地下室施工現場等地進行巡視檢查。
5．20：00應親自與當值保安領班做交接，同時把總值班日記交到領班處作好記錄方可休息，保安領班與次日早08：30之前親自將總值班日記交至行政辦。
二、總值班程序
1．總值班人員由各部門經理或部門主管以上人員組成。
2．總值班人員作為總負責人代表在當值期間實施全面管理，負責保障全大廈正常運作。值班時按《飯店總值班巡查表》（附后）到全大廈各崗位巡視，重點部門應加強巡視，及時處理。
3．認真填寫值班日記，重要問題預先及時請示行政辦。
4．大廈行政辦公室每月28日公布下月大廈總值班安排表，通知全體值班人員，并抄送大堂接待處，物業管理部、保安監控室。
5．總值班人員因事不能按時值班，須提前一天填寫換班單，經換班人簽字確認后，送辦公室審批，由辦公室負責通知大堂接待處，物業管理部、保安監控室，不允許私自串班。
三、總值班職責
1．值班經理要隨身攜帶手機或有其他聯絡方式。
2．如有情況要及時聯絡，離開時應將去向告知保安監控人員。
3．要及時了解各部門的基本情況，協助各部門及時處理業主、賓客的意見和要求。
4．重點檢查各部門當值人員工作狀態設施設備情況。重點部門應加強巡視（如大廈外圍、大堂接待處、各樓層公共區域、辦公室、施工現場、地下室、機房等）。
5．值班工作的重點是防火、防盜及防范——嚴禁事故的發生。
6．值班期間禁止飲酒，空崗。
7．值班日記要認真記錄，重點部位都要有巡視記錄。
8．值班期間，有突發事件，應及時到現場處理，或向上級匯報，如果事件得到妥善處理，當值總值班要在次日例會上匯報情況。
第二條 本制度適用于公司夜間值班和節假日值班。
第三條 值班人員由帶班領導和值班員組成，是公司生產管理和安全保衛與防范工作的直接責任人。
第四條 員工值班安排表由公司統一安排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。值班時間規定如下：
夜間值班：晚七點至第二天早上八點。
節假日值班：實行24小時值班制度，交接班時間
為每天早上8點。
第五條 值班地點為辦公室，值班范圍為公司辦公區、
生活區和施工區域等。
第六條 值班人員應服從帶班領導安排，協調處理以下
各項事務：
（一）負責公司內部安全保衛工作，要按規定進行
巡邏檢查，加強對公司所屬設施、設備的安全管理，發現安全隱患要及時排除，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監管。
（二）負責處理日常工作事務，做好各項臨時工作
任務的安排部署和外來人員來訪接待工作。
（三）負責對公司內部突況進行緊急處理，遇
有重大事項和異常情況，應及時向有關領導報告，并采取相應的措施。
（四）完成領導交辦的其它臨時性工作任務。
第七條 工作要求
（一）值班人員必須按時上下班，不得遲到早退，
如有事必須事先請假或請其他員工并呈準，出差時亦同，者應負一切責任。凡未經批準而缺勤的，按曠工處理。
（二）值班人員必須堅守崗位，不得擅離職守，在公司規定地點食宿。凡值班期間無故離崗的，每發現一次，罰款20元。
（三）值班人員必須認真履行工作職責，如實填寫值班臺帳，做好交接班工作，本班未完成的事情，應在交班時向下一班交代清楚。
（四）值班人員要保持通訊暢通，做好電話接聽記錄、處理、轉達。
節假日值班管理制度
（1）機關干部值班由辦公室統一安排、管理。
（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。
（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛生。
（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現問題的要追究當事人責任。
[1]
在百度搜索:節假日值班管理制度
24小時不間斷值班制度
1、為保障煤礦安全生產，加強煤礦安全監管，提高煤礦安全防范意識，預防瓦斯事故的發生，特建立本制度。
2、信息中心實行24小時值班制度，三班輪流，每班地面監測監控工2人，井下巡檢員2人，每班8小時。
3、值班人員要堅守工作崗位，嚴格按照《崗位責任制》要求，及時發出整改指令，認真填寫各種表格，作好備案記錄。
4、值班人員要定時檢查井下電話和對外聯絡電話是暢通， 發現問題立即解決，無法解決立即上報領導。
5、值班人員要遵守設備操作規范，并負責對網絡系統運行的管理和維護工作，出現故障，要及時處理或上報。
6、值班人員交接時要認真填寫交接班登記表，接班人員要仔細核對前班數據記錄是否齊備和設備運行狀態是否良好，如發現數據記錄不全，有權拒絕接班。
7、值班記錄和煤礦井下反饋資料由接班人員上報值班領導。
8、安全監測監控系統日報表由次日早班匯總后上報相關領導，并經相關領導審核簽字后并存檔，發現重要情況要及時處理解決，并對系統運行情況和值班檔案歸檔負責。
9、值班期間嚴禁打游戲、聊天、打牌或其他任何影響工作的活動。
一、住夜值班時間：
平時，從下午4:30-次日早上8:00，做好交接班，確保24小時不斷人；雙休日及節假日，當天上午8:00-次日上午8:00。
二、住夜值班要求
1.鄉機關干部住夜值班每周不少于1天，每天由一名班子成員帶班，另安排4-5名機關干部，駕駛員值班由黨政辦統一安排。
2.住夜值班人員必須到崗到位，不得隨意換班，相互輪流值班。若有特殊情況不能到崗，必須向分管領導請假，并由黨政辦進行調配安排。
3.認真做好值班和交接班記錄，真實反映值班情況。
4.遇突發性事件，應立即向分管領導或主要領導匯報，按要求及時處置。若由于工作失誤造成后果的將追究責任。
5.住夜值班內容：
一是夜學提素質。按照"缺什么、學什么"的原則，組織開展夜學討論活動。班子成員每人選定一個專題，在集中學習時作講課輔導，其他時間為個人自學時間，鼓勵干部多讀書，做好讀書筆記。
二是夜訪體民情。對養殖大戶、現代家庭工業戶、低收入農戶、老黨員老干部、困難戶等重要對象進行走訪，掌握民情第一手資料，并及時記錄《駐村日記》。
三是夜談暖民心。利用夜間時間，進村入戶，到群眾家里拉家常，促膝夜談，噓寒問暖，交心談心，用真愛贏取群眾的真心。
四是夜辦解民憂。以村"群眾說事室"為載體，駐村開展夜間接訪辦公活動。對一般事務性的問題，由住夜干部聯系解決，對難度較大的問題，由帶班領導協調解決，對事關經濟社會發展的重大疑難問題，由鄉主要領導牽頭解決。
五是夜會提效能。組織召開座談會或戶主會，征求干部和農戶的意見和建議，共同探討解決問題的良策。及時召開重點工作推進會議，對重點工程推進進行評比，提升工作效能，同時及時對駐村工作進行回顧總結。
護理質量管理是醫院質量管理的重要組成部分，是衡量醫院服務水平的重要指標，是護理管理工作的核心。我院是一家部隊療養院，承接的療養員是師職以上的部隊首長，這也對我院護理服務水平提出了更高的要求。在平時的工作中，我們把狠抓質量管理作為重點，突出細節，突出特色，取得了不錯的成績。但同時也發現，節假日護理質量水平明顯低于正常工作日，質量監督出現間歇期，護理安全存在隱患。針對此情況，為加強我院護理工作的安全防范，保持護理質量的持續穩定，護理部實行節假日護理總值班制度。現將具體做法及體會總結如下。
1具體做法
1.1成立節假日護理總值班小組護理部主任擔任小組組長，由護理部助理員及各科室護士長輪流擔任小組成員。
1.2制定值班制度，明確目標及職責依據療養院工作制度，結合我院護理工作特點，制定了節假日護理總值班制度，明確了值班制度及值班員職責，制定了《節假日院護理總值班記錄單》，并以紅頭文件的形式下發各科室。
1.2.1制定值班制度按照護理部統一安排，對值班科室的護理質量進行抽查，協助、指導值班護士解決護理疑難問題；值班員手機24 h開機，保證隨叫隨到；值班情況記錄于《節假日院護理總值班記錄單》，交護理部保存。
1.2.2明確值班員職責負責值班當日的院護理質量管理工作；監督護理人員及服務員執行各項規章制度；負責對科室護理工作的完成情況進行抽查；檢查科室二級護理以上病人的護理工作；檢查VIP護理服務準備及服務保障工作；協調、指導科室護理疑難問題的解決。
1.2.3制定《節假日院護理總值班記錄單》記錄單包括查房重點、查房情況、發現的問題及解決情況、科室值班護士簽名等內容，要求記錄真實、客觀、全面、詳細，并統一交護理部保存。
1.3實施值班查房制度
1)每次查房前，護理部根據短期工作特點及重點，并結合上次查房發現的問題，確定查房重點。如有上級療養團入住我院時，重點檢查護理服務準備及服務保障情況；如遇療養員入院、出院高峰期，重點檢查護士入院接診、出院辦理情況等。
2)查房時，遵守值班制度，自覺履行值班員職責，依據重點內容檢查指導，發現問題馬上指出，并提出整改意見，由科室值班護士簽名。
3)查房結束后，及時總結此次查房的情況，并記錄在《節假日院護理總值班記錄單》上，交由護理部統一保存。
1.4情況反饋及整改護理部在匯總查房記錄的基礎上，每月在護士長會議上進行一次情況反饋，將好的方面以及發現的問題進行通報，并對發現的問題提出進一步的整改意見。
2體會
2.1進一步加強了節假日護理安全防范護理安全是實現優質護理的關鍵，是防范和減少醫療事故及糾紛發生的重要環節[1]。節假日科室護士長在位率低，再加上近年來招收大批非現役文職護士，她們大都是初級護士，工作經驗相對較少，護理安全存在隱患。實行節假日院護理總值班制度，填補了護理安全檢查的縫隙，使節假日護理安全監督責任、目標、措施具體化，及時發現節假日護理安全存在的問題，杜絕差錯事故的發生。
2.2提高了節假日值班護士的工作標準實行節假日護理總值班制度，對護理服務質量實現了持續、連貫地監督，值班護士對自己的工作要求明顯提高，嚴格落實工作制度，主動發現存在的問題，提高了整體形象。比如以前節假日值班有護士穿戴不整齊的情況，經過落實總值班制度以后，這種情況未再發生。
2.3提高了療養員護理服務滿意度實行節假日護理總值班制度以來，療養員對護理工作滿意度明顯提高，護士對療養員提出的要求、問題能及時作出反應，并予以解決，遇到重大問題、棘手問題時逐級上報值班員，值班員進行協調處理。如遇到入院高峰時，有效監督了護士入院接待的完整性、連貫性，對值班護士把握不準的問題予以指導。
參考文獻：
近期，區政府總值班室對我鎮值班工作進行了抽查，從抽查的情況看，總體情況是好的，各村(居)委、企事業單位、機關各科室對值班工作比較重視，基本做到了人員落實、制度落實、責任落實，在加強溝通聯系、協調處置突發事件等方面發揮了積極作用。但在有的單位還存在薄弱環節，主要表現在：一是少數單位和部門的值班人員不到位，有脫崗、離崗現象，有的值班人員不熟悉本單位情況，有的以門衛代替值班人員。二是情況報告制度不夠落實，存在著遲報、漏報現象，有的重大事故未及時向區政府總值班室報告。特別是雙休日，信息傳遞和報送遲緩情況時有發生。三是少數單位值班部位尚未配備傳真機等必要的通訊設備，個別單位值班人員不會使用傳真機和通訊設備，使信息難以及時傳遞。目前，正逢元旦、春節長假期間，各單位、各部門要加強值班工作的領導，從講政治、促發展、保穩定的大局出發，進一步完善值班制度，切實改進和加強值班工作。根據鎮領導指示，現就進一步加強值班工作通知如下：
一、嚴格落實各項值班制度
值班工作是各級行政機關的一項重要的日常工作，各單位、各部門領導要高度重視值班工作，使各項值班制度真正落到實處。特別要堅持實行24小時晝夜值班制度，節假日、重大節日和遇有緊急情況時應加強值班。長假和重要活動期間，要堅持領導干部帶班制度，合理配備值班力量，值班人員要確保能在第一時間找到單位的主要領導。要從本單位、本部門實際出發，切實落實各項措施，對重點部位、重點崗位和重要公共場所等要加強防范措施，切實消除事故隱患。要提高處置各種復雜情況的能力，一旦發生情況，能迅速反應，及時處置，努力就地化解事故隱患和各種不安定因素而引發的矛盾和糾紛。各單位、各部門應有固定的值班室，不能以門崗代替值班室。要確保值班室內電話機和傳真機等各類通訊設備的完好暢通，要保證值班同志按時到崗，對值班不到位的要追究責任，通報批評。
二、建立完善反應迅速、應對準確的值班網絡，確保準確及時地報送信息
準確快捷的信息傳遞，是提高應急處置能力的基礎。各單位、各部門要加強緊急信息報送工作。凡發生危及國家財產和人民群眾生命安全以及影響社會正常秩序的突發性事件，發生單位應在組織搶救、處置的同時，按有關規定，立即向安全監察和上級主管部門報告。重大的突發性事件必須在第一時間報送鎮政府總值班室。凡鎮領導有批示的，處理情況應及時反饋。事故處理結束后，對事故的發生、經過和處理的結果等及時向區政府總值班室作出綜合報告。
建立健全值班通訊網絡，是提高快速反應能力的有效保證。各單位、各部門要加強溝通，建立多層次、多渠道的快速應急通訊聯絡網，以提高快速反應能力，既要加強縱向聯系，又要加強橫向聯絡。值班室在配齊傳真機等必要的通訊設備基礎上，必須落實“四個一”的值班必備，即一本較全面的值班通訊手冊，一本常規值班應急預案，一本值班記錄手冊，一張健全的值班安排表，并加強值班人員培訓，使每個值班人員達到“三熟兩會”，即熟悉本單位情況，熟悉值班工作規范，熟悉突發事件處理程序；會使用傳真機等通信設備，會收集傳遞值班信息。確保上情下達，下情上報。
三、建立健全值班檢查制度
鎮政府辦公室將定期組織對各單位、各部門值班室、通信設施的配備情況、值班室工作規范、突發事件處理預案及值班情況進行檢查，對不符合要求的單位和部門責令整改。對發生脫崗、離崗現象的，將在全鎮通報批評。
各單位、各部門接到通知后，請認真遵照執行，并采取切實有效措施，進一步改進和加強值班工作。
關于進一步加強值班工作的通知
馬府辦（）35號
機構：馬橋鎮時間：2009-2-3
【字體：大中小】
各村(居)委、企事業單位、機關各部門：
近期，區政府總值班室對我鎮值班工作進行了抽查，從抽查的情況看，總體情況是好的，各村(居)委、企事業單位、機關各科室對值班工作比較重視，基本做到了人員落實、制度落實、責任落實，在加強溝通聯系、協調處置突發事件等方面發揮了積極作用。但在有的單位還存在薄弱環節，主要表現在：一是少數單位和部門的值班人員不到位，有脫崗、離崗現象，有的值班人員不熟悉本單位情況，有的以門衛代替值班人員。二是情況報告制度不夠落實，存在著遲報、漏報現象，有的重大事故未及時向區政府總值班室報告。特別是雙休日，信息傳遞和報送遲緩情況時有發生。三是少數單位值班部位尚未配備傳真機等必要的通訊設備，個別單位值班人員不會使用傳真機和通訊設備，使信息難以及時傳遞。目前，正逢元旦、春節長假期間，各單位、各部門要加強值班工作的領導，從講政治、促發展、保穩定的大局出發，進一步完善值班制度，切實改進和加強值班工作。根據鎮領導指示，現就進一步加強值班工作通知如下：
一、嚴格落實各項值班制度
值班工作是各級行政機關的一項重要的日常工作，各單位、各部門領導要高度重視值班工作，使各項值班制度真正落到實處。特別要堅持實行24小時晝夜值班制度，節假日、重大節日和遇有緊急情況時應加強值班。長假和重要活動期間，要堅持領導干部帶班制度，合理配備值班力量，值班人員要確保能在第一時間找到單位的主要領導。要從本單位、本部門實際出發，切實落實各項措施，對重點部位、重點崗位和重要公共場所等要加強防范措施，切實消除事故隱患。要提高處置各種復雜情況的能力，一旦發生情況，能迅速反應，及時處置，努力就地化解事故隱患和各種不安定因素而引發的矛盾和糾紛。各單位、各部門應有固定的值班室，不能以門崗代替值班室。要確保值班室內電話機和傳真機等各類通訊設備的完好暢通，要保證值班同志按時到崗，對值班不到位的要追究責任，通報批評。
二、建立完善反應迅速、應對準確的值班網絡，確保準確及時地報送信息
準確快捷的信息傳遞，是提高應急處置能力的基礎。各單位、各部門要加強緊急信息報送工作。凡發生危及國家財產和人民群眾生命安全以及影響社會正常秩序的突發性事件，發生單位應在組織搶救、處置的同時，按有關規定，立即向安全監察和上級主管部門報告。重大的突發性事件必須在第一時間報送鎮政府總值班室。凡鎮領導有批示的，處理情況應及時反饋。事故處理結束后，對事故的發生、經過和處理的結果等及時向區政府總值班室作出綜合報告。
建立健全值班通訊網絡，是提高快速反應能力的有效保證。各單位、各部門要加強溝通，建立多層次、多渠道的快速應急通訊聯絡網，以提高快速反應能力，既要加強縱向聯系，又要加強橫向聯絡。值班室在配齊傳真機等必要的通訊設備基礎上，必須落實“四個一”的值班必備，即一本較全面的值班通訊手冊，一本常規值班應急預案，一本值班記錄手冊，一張健全的值班安排表，并加強值班人員培訓，使每個值班人員達到“三熟兩會”，即熟悉本單位情況，熟悉值班工作規范，熟悉突發事件處理程序；會使用傳真機等通信設備，會收集傳遞值班信息。確保上情下達，下情上報。
三、建立健全值班檢查制度
考勤制度
一、認真遵守作息時間，按時上下班，上班時間不得遲到、早退；
二、堅持請銷假制度，無特殊情況不得請假。因事、因病需要請假的要嚴格執行請銷假制度：由個人填寫《鎮機關干部外出請假審批表》，一天以內的假，由分管領導直接審批；一天以上的假，經分管領導簽署意見后，由主要領導審批并送黨政辦備案；假期結束后，及時到黨政辦辦理銷假手續。
三、上班期間因公外出，必須使用“去向牌”，做到走前必記，回來必擦。不得擅自離崗、串崗、脫崗。
工作制度
一、禁止上班時間干私活、辦私事；禁止上班時間打麻將、打撲克和上網炒股、聊天、看電影、玩游戲、瀏覽不健康網站等與工作無關的事情；禁止帶小孩上班。
二、自覺遵守機關工作人員著裝要求，不得儀容不整；禁止在工作場所有不雅行為。
三、不得違反首問責任制、一次性告知制和限時結辦制；禁止對服務對象不理不睬、口氣生硬，禁止與服務對象發生爭執或爭吵，禁止向服務對象“吃、拿、卡、要”。
四、禁止公車私用；公職人員應模范遵守機動車行駛規定，文明行駛，禁止闖紅燈、越線駕駛、無牌無證、爭道搶行和酒后駕駛、疲勞駕駛；不得違反道路停車管理規定。
學習制度
一、每周五下午2:30至3:30，為機關干部學習時間。
二、學習分集中學習和分散自學，每月機關干部集中學習2次，分散自學2次，時間相互交替；
三、集中學習分主題學習和心得交流，內容由黨政辦統一安排;部門學習的內容由各辦公室、各部門安排，并及時做好記錄；
四、每次集中學習后須寫出心得體會，于8天內交黨政辦，并由黨政辦在下次的學習會上隨機安排心得交流的人員。
會議制度
一、各部門召開會議，必須在召開會議前一天填寫會議申報單，報黨政辦；
二、召開會議所需各種用品包括會議場地、茶水、水果等由黨政辦統一協調安排；
三、各種工作會議、集會、勞動、活動分別進行考勤，機關參會人員必須按時參加，無故不參加的按曠工缺勤論處。
四、會議期間嚴格遵守會議紀律，手機必須調為振動狀態，原則上不接聽電話，確需接聽的，應到場外接聽。禁止隨意離開會場，禁止交頭接耳，禁止從事其他與會議無關的事情。
日常用品購買制度
一、機關所需日常用品的購買實行申報購買制。
二、申報時須填寫《水東鎮辦公用品、日常用品等購置申報表》，由看家領導審核后，由黨政辦統一安排；
三、一般日常通用用品由黨政辦申報驗收，其它用品由各部門申報，黨政辦統一安排購買，申報人驗收。
膳食制度
一、職工用餐一律排隊打飯菜，并統一到膳廳用餐。
二、用餐時不得隨意亂扔飯菜，要將剩飯菜倒入泔水桶內；
三、客飯采取申報制度，由各部門分管領導向黨政辦申報，填寫申報單（申報單各項內容必須如實填全），看家領導同意后，由黨政辦統一安排。
四、除參加招商引資等特殊公務活動外，禁止在工作日及節假日執行公務時午餐飲酒或含有酒精的飲料。
值班制度
一、值班人員必須嚴格按值班安排表值班，值班時間為早上8：30至第二天早上8：30，其中主班人員值班時間為晚上8:30至第二天早上8:30，副班值班時間為早上8:30至晚上8：30。若因特殊情況需要換班，必須向帶班領導請示，批準后報黨政辦備案。
二、門衛值班必須堅持每日值班制度，認真履行崗位職責。
三、值班人員必須堅持崗位，不得脫崗。參加值班的機關干
部在休息時間要下村做工作的（必須是在鎮域范圍內的），要向帶班領導報告說明，并記錄在值班表上，但帶班領導必須把握有一定數量的干部在值班崗位上。
四、值班人員應如實填寫好當天值班記錄。
五、如值班期間發生突發事件，應立即向總值班和派出所報告。
六、值班人員早晨起床后，必須將床上用品折疊平整，整齊擺放，并把樓道的燈光閉。
七、值班室鑰匙由主班人員第一人保管。值班完畢后，應將值班室鑰匙及時交給下一班主班人員第一人。
八、休息日食堂必須保證至少一人在食堂提供值班人員的用餐，值班人員必須在食堂用餐。
衛生制度
一、各部門必須堅持辦公室（辦公樓內）每日一小掃（拖地板），每周一大掃（包括門窗、過道、樓梯、樓梯扶手、衛生間的衛生）。
二、黨政辦負責值班室每日一小掃，值班室床上用品定期換洗。
三、每周大掃除后，黨政辦將統一組織檢查，并將檢查情況在公示欄內公示。
檔案制度
一、公文立卷歸檔應遵守科學、規范、有利查找利用的原則。
二、文件資料按年度跨年后，次年應及時立卷歸檔。
三、政府對外簽訂的各種合同、協議（包括部門對外簽定的工作協議）應一式兩份，交黨政辦統一立卷歸檔。
四、查找利用檔案應征得分管領導的同意后，方能進入檔案室查找，并在登記簿上填寫好各項內容。
五、檔案資料不得外借，確需借用的，需經分管領導書面批準后，才能借出，并辦好借用手續，登記在冊。用后及時交回。
督查獎懲制度
一、以上制度請嚴格遵守，黨政辦將適時對考勤、衛生、值班、學習、會議等制度的執行情況進行督促檢查，并每月將督查情況在政務公開欄內公布。
一、樹立“大值班”理念，圍繞中心，服務全局，是做好值班工作的重中之重
隨著形勢的發展，現在的值班工作已不僅僅是傳統意義上的“接打收發、看門護院”，更重要的是發揮信息主渠道的作用，為領導在第一時間內提供第一手資料，為領導準確把握決策先機提供服務，當好承上啟下、聯系和溝通的橋梁紐帶。為此，公司確立了“服務領導、服務機關、服務基層”的值班理念，在努力提高值班日常工作水平，維護公司正常生產經營秩序的同時，突出緊急情況重大事件報告處置這個值班工作的第一要務，將公司總值班室搬遷至公司總調度室旁辦公，實現了值班值守、應急協調和生產調度三位一體，保證信息對稱，提高工作效率，更好地提升了總值班室在處置突發事件中的應急指揮協調能力。公司還制定了《突發事件信息報送管理辦法》，進一步明確了突發事件應急信息報送工作的原則、范圍、內容、程序和時間，使每一個環節有據可依、有章可循、嚴格有序，確保了各類緊急、重大、突發事件的及時上報和及時處理。
2011年撫順石化“1·19”事故發生后，公司立即啟動應急處置預案，第一時間向總部調度進行了電話匯報。9：24發生閃爆，9：47即向總部電話匯報，得到上級的及時指導和各方面的大力支持，為公司領導及時決策和實施有效指揮爭取了時間，贏得了主動。在準確掌握事件情況后，公司又立即向集團公司總值班室和相關方進行書面匯報，然后每天至少報送一次書面信息，及時跟蹤掌握事故處置的進展情況。應該講，這次事故，使我們辦公室的應急協調處置能力經受了嚴峻考驗。通過協調公司內外各方面力量，進行現場處置、信息報送、媒體應對、事后恢復等方面工作，使事故得到有效控制，防止了次生事故的發生，將損失降到了最低限度。真正做到了應急響應快速、協調處置及時、聯絡渠道暢通、整體聯動有序、措施保障到位，體現出了反應迅速、有效處置、冷靜應對突發事件的工作能力和水平。
二、健全制度，明確職責，理順流程，是做好值班工作的重要保證
值班工作是一項重要的企業管理工作，也是一項最基礎性的工作，是保證其他工作職能正常運行的根基和動力源泉，起著上情下達、下情上報、聯系左右、溝通內外的重要作用。公司明確了辦公室為總值班管理工作的主管單位，同時與生產、機動、安全等部門形成了應急聯動機制。
工作中，我們辦公室按照“職責明晰、管理規范、效率優先、獎懲嚴明”的原則，加強組織領導，健全工作制度，把值班工作列入重要議事日程，切實做到了思想上重視、人員上落實、工作上到位。針對公司各基層單位的不同情況，先后幾次對總值班工作進行調研，修訂完善了《撫順石化公司值班管理規定》《撫順石化公司重大突發公共事件報告制度》等規章制度，進一步明確了公司和基層單位的工作職責，理順了值班工作流程，建立健全了覆蓋全公司的統一的值班工作運行體系，形成了公司總值班室、基層廠值班室和基層車間值班崗位的三級工作格局，保證企業系統內指令、信息的及時順暢，促進了值班工作從經驗型、粗放型的管理向制度化、規范化的管理轉變。
三、強化責任，督促檢查，執行到位，是做好值班工作的關鍵所在
工作中，我們認識到增強責任意識，嚴肅工作紀律是做好值班工作的基本要求。只有樹立“值班關乎全局，責任重于泰山”的思想，培養規范高效的工作執行能力，才能切實履行好值班值守工作職責。
一是堅持領導帶班制。嚴格執行24小時值班制度和領導同志在崗帶班制度。在節假日、特殊敏感時期由公司領導班子成員帶班，日常值班由公司機關副處級以上領導及公司生產運行、質安環、計劃等主要生產處室業務骨干帶班。同時，合理安排熟悉業務、責任心強、協調處置經驗豐富的人員承擔值班工作。值班過程中，要求工作人員認真填寫巡檢記錄和值班記錄，并嚴格執行值班交接手續，確保各類事件處理不斷檔、不遺漏，做到事事有回音、件件有著落。
二是堅持每天報到巡檢制。建立了下一級對上一級報到制，上一級對下一級巡檢制。公司總值班人員按照滾動巡檢路線圖，每天和公司生產調度一起到2個基層單位總值班室進行檢查巡視，每個基層單位隨機選取2個生產車間檢查。下一級被檢人員要對上一級值班檢查人員簽字確認，以備考核。上一級通過巡檢及時了解掌握生產和員工隊伍等情況，幫助基層解決實際問題，并將檢查情況認真做好記錄。辦公室的領導每天還對公司總值班情況進行簽字確認，形成了互相制約、互相考核的值班運行機制，收到了顯著效果。
三是堅持督促檢查制。為保證公司三級值班工作協調聯動、上下暢通，采取實地檢查與電話抽查相結合、明查與暗訪相結合、機關與基層逆向互檢相結合等方式，不定期對各基層單位值班情況進行檢查，包括值班室的備品、衛生、通訊、巡檢等情況，并簽字確認。特別是在有重大活動和敏感時期、春節、“五一”、“十一”期間，由辦公室牽頭組成檢查組，加大巡視檢查力度，及時督促整改存在的問題，在公司門戶網站設立值班值宿通報專欄隨時通報檢查結果，并將檢查結果納入公司兩級獎金考核和年終綜合評比之中。
四是堅持責任追究制。狠抓對值班工作的考核，按照“誰值班、誰在崗、誰出事、誰負責”的原則，對值班環節出現的工作失誤或問題，嚴格分清責任，落實責任追究，獎懲分明。對脫崗、漏崗、無關人員頂崗、酒后上崗等現象，一經發現嚴格按照公司的相關規定進行處罰，并追究值班人員所在單位領導的責任。
四、夯實基礎，加大投入，優化環境，是做好值班工作的根本前提
為不斷提升值班值守整體工作水平，注重值班工作的基礎建設投入，不斷改善值班條件，優化值班環境，努力為值班工作高質、高速、高效提供可靠的物質保障。
根據需要，公司先后三次對三級總值班室進行了裝修改造，配備了值班電話、空調、電視、電腦等值班設備，并按照賓館式管理，使值班條件得到了較大改善。為了保證總值班人員能夠在發生突發事件時第一時間趕赴現場，每天除1臺生產調度車外，還安排2臺備用值班車輛，確保遇有緊急情況可以隨時調度。公司還對基層單位上報值班表、巡檢記錄簿、值班記錄簿樣式進行了統一，使值班工作更加規范。目前，公司和基層單位全部實現了值班地點、值班電話、值班人員三個固定，始終保持與中國石油集團公司總值班室的通信暢通。
同時，公司辦公室在做好公司總值班室業務建設的同時，還專門設立辦公室內部節假日值班制度，在周六、周日和節假日安排1名同志值班，統籌協調機關員工加班就餐、對外聯絡等事宜，并對總值班室人員到崗情況進行檢查確認，有力地推動了總值班室業務高效有序運轉。并加大與地方政府的溝通聯系，形成了快捷高效的聯動機制，實現了企地優勢互補，分工協作，為有效應對突發事件創造了良好的外部環境。
（作者單位：中國石油天然氣股份有限公司撫順石化分公司辦公室）
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飲用水種類
目前飲用水主要包括：自來水、礦泉水、礦物質水及純凈水等。
純凈水是通過電滲析法、離子交換、蒸餾法及反滲透技術凈化原水而得，去除了水中的重金屬、三氯甲烷、有機物、放射性物質、微生物等。
自來水是指水廠將江河、湖泊的淡水經過“混凝、沉淀、過濾、消毒”等凈水工序，最后由機泵通過輸配水管道供給用戶的水，占目前居民飲用水的大多數。
飲用天然礦泉水是從地下深處自然涌出或經鉆井采集的，含有一定量的礦物質、微量元素或其他成分。
礦物質水是在純凈水的基礎上人工添加硫酸鎂、氯化鉀等人體必需礦物元素的飲用水。
專家表示，純凈水沒必要添加防腐劑。不過，桶裝或瓶裝的純凈水存在打開后水質變壞的風險。瓶裝水打開后，人用嘴唇含著塑料瓶口飲用，唾液會留在塑料瓶口，時間長了唾液會滋生細菌，進而讓水質變壞。
純凈水并不是不含任何微量元素，只是通過處理以后，鈣、鎂、鉀、鈉等人體必需的礦物元素顯著減少。
為確保學校財產和師生員工的人身安全，制訂本制度：
一、實行學校值班巡邏制度，凡值班者，必須對全校教育、治安保衛工作全面負責。
二、值班巡邏根據季節特點進行，加強對教學區，生活區的值班巡邏，對各要害部位加強防盜、防火巡邏。
三、遇有節假日，由學校出面安排值班人員，負責值班巡邏，并對全校治安保衛工作負全面責任。平時由門衛人員巡邏。
四、值班巡邏人員必須保持高度警惕，要有應對突發事件的能力，發現問題及時處置，遇到難以解決的問題及時報告有關領導。
五、在值班巡邏期間，能及時發現和處置突發事件成績顯著的、學校將予以表彰和獎勵。
六、值班人員必須忠于職守，在值班巡邏期間擅自外出、玩忽職守，發生案件和治安災害事故，造成國家財產、集體財產、人身安全損害者，學校將給予處罰。
七、值班巡邏人員必須認真填寫值班記錄。
a.各部在使用辦公室時，應與辦公室主任聯系，使用時應遵循辦公室的一切制度和規定，愛護公共財務。
b.團委學生會干部不得隨意帶人進入辦公室。
c.各部不得隨意拿走辦公室的任何公物。
d.在辦公室開會、辦公、辦刊時必須保持室內衛生，事后必須把辦公室清理干凈，各物品必須歸原位，離開時務必反鎖大門。
二、財務管理制度
a.辦公室內一切財務要妥善保管，嚴禁攜帶、毀壞、遺失，對物資（文件、物品）的添置、購買、使用、維修、損壞、借予他人等都由辦公室負責在物資管理本上做好記錄。借條需經雙方簽字有效，事后妥善保管。
b.辦公室鑰匙指定專人使用，不得借予他人或給予仿造。一經發現，受嚴厲處分。
c.公共財務厲行節儉，禁止浪費。
d.對辦公室的財產進行定期檢查，保證辦公室財產完好無損。
三、文檔管理制度
a.對團委會成員的個人檔案負責備案，其內容包括其內容包括團委會成員的基本情況，對團委會的建議，遵守辦公室制度的情況、各項活動表現及負責人對其鑒定等。
b.團委會各項活動必須有工作計劃、工作總結，辦公室負責管理、匯總各項小結、文件、資料。工作計劃在活動前一周上交，活動結束后做總結，留下本次活動的成功與失敗?？偨Y分三步曲：參與人員總結、參與部門總結、本次活動大總結（辦公室整理）各參與人員也可發表自己對本次活動和各項團委會工作的感想和意見、建議。對突出表現的將載入團委會工作檔案。
c.檔案應歸類保持，他人不得隨意拿取、修改、丟棄。如有需要，需出示有關證明。資料可適時輸入電腦，以保留備份。
d.由辦公室對團委會成員的工作手冊進行不定期檢查。
四、值班簽到例會制度
a.團委會成員按值班表安排每周一至周五上午8：00——11：30，下午2：30——5：30（由部長、副部長或辦公室人員帶班）不能無故遲到、早退，不能值班者應事先找另外同學換班，并通知辦公室或當日值班同學，并在簽到本上做好記錄（寫明事由），否則以無故不值班記錄。
b.值班過程中應保持安靜，不能大聲喧嘩。對于外函來電、來訪人員應認真處理和接待，并在值班記錄本上做好記錄。
c.值班人員在值班結束后可在值班記錄本上發表在值班過程中的“收獲”（所感所悟、建議、意見等）
d.團委會全體例會定于每周二中午12：30，各部內部會議由部長負責安排。全體成員應準時參加，不得無辜遲到或缺席。有事、有病需事先向辦公室請假，由辦公室作好請假記錄。例會是全體成員進行交流的好機會，應積極發表自己在工作過程中的意見，并充分利用手中的工作筆記做好記錄。辦公室負責做好會議紀錄。
e.辦公室每天認真做好值班、簽到、例會、值日等情況的記錄，各成員的考勤每周開例會公布一次，考勤情況直接和獎懲掛鉤。
f.各部每周至少進行一次內部座談會，各部門之間也可不定期互相交流工作情況。
五、例會制度
a.團委例會將以定期和不定期的形式舉行。團委定期會議于每周周二中午12：30在團委辦公室舉行，不定期會議屆時由團委另行通知。
b.會議由團委副書記主持,總結上階段工作情況并布置下階段工作任務,由團委辦公室主任負責考勤和會議記錄,所有部門負責人應準時到會參加。
c.應參加人員應準時到會參加,因故不能按時參加或不能參加者均應提前向團委副書記或團委辦公室主任請假，經批準后方予準假,并且安排他人開會,否則以缺席論處.
d.與會者務必攜帶會議記錄簿，認真作好會議記錄,否則按缺席論處。
e.處分條例:
(1)凡例會期間遲到1分鐘------3分鐘者,在會議上做口頭檢查;遲到3分鐘以上者按缺席論處。
(2)無故缺席一次者做書面檢討,并在例會上做檢查，缺席兩次者給以通報批評。
(3)無故缺席兩次者，取消其一切團內評優資格。
(4)無故缺席三次者，經團委會討論,院工作領導小組同意,予以撤消相應職務。
(5)團委副書記及辦公室主任應至少提前5分鐘到場，否則按缺席論處。
六、值日衛生制度
a.值班結束后，值班人員應認真清掃辦公室，整理辦公室資料、文件，保持辦公室的整潔衛生。
b.由辦公室負責對衛生進行檢查，并在考勤本上做好記錄。
七、獎懲制度
1、獎
a.各部干部在搞好本部門日常工作的同時能為其他部門出謀劃策者，在大型活動時積極參與者，值班過程中認真執行辦公室制度，待人接物良好者。加1分
b.活動籌備時提出建設性意見并被采納者，在大型活動中表現突出者，體現團委會良好形象者。加2分
c.例會或平時受表揚者，簽到考勤僅兩次請假者（一學期）加3分
d.簽到考勤僅一次請假者（一學期）加4分
e.全勤者（一學期）加4分
2、懲
a.不愛護團委會物資財產者，值班后不打掃衛生及打掃衛生偷懶者，值班過程中待人接物生硬不禮貌者扣1分
b.工作延誤者，外聯工作中給他人造成不好印象者，對團委活動表現出無所謂、不關心甚至抵制參與者，對團委會分配給的本職工作及非本職工作推委者，將團委會用品私自占用者。扣2分
c.辦公室帳務管理混亂，物資管理不清或考勤人員私自舞弊者，文檔管理不當造成遺失或不清、私自修辦公文件、文檔信息者，對團委會組織的大型活動消極抵制者、不參與者，在團委會外以團委會名義欺壓同學損壞團委會形象者?？?分
3、考勤扣分：
a.無故不簽到一次扣一分，兩次扣二兩分，依次類推。一學期5次不簽到者開除。
b.請假需在前一天向辦公室請假，并說明理由，否則以一次缺到記錄。一學期內請假5次以上扣2分，10次以上扣4分，撒謊請假被查出扣5分。
c.值班人員無故不值班1次扣2分，不值班但簽到扣1分。值班人員無故遲到或早退扣0.5分。值班過程中，值班人員無故私自外出半小時以上者扣1分（有事外出需請假）。替換班一學期6次以上者扣1分。值班人員請假按請假記錄，例會無故不到按不簽到記錄。代人簽到被發現兩人均扣2分。
4、開除
a.與人打架斗毆、不遵守校紀校規、惹事鬧事者。
b.給團委會形象造成重大損害者，如以團委會名義在外招搖撞騙。
注意事項：
