時間：2023-05-31 09:12:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇求職個人簡介，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
美觀標準求職通用個人簡歷表格一
個人簡歷
姓名
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性別
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照片
生日
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身高
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籍貫
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民族
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政治面貌
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畢業院校
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學歷
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專業
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聯系電話
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電子郵件
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郵編
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地址
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求職意向
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工作
實踐
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外語
水平
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計算機水平
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證書/
榮譽
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美觀標準求職通用個人簡歷表格二
個人簡歷
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姓
名
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性
別
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照片
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出生年月
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民
族
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學
歷
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婚姻狀況
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畢業院校
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戶 口
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專
業
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政治面貌
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聯系電話
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主要課程
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技能證書
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實習經歷
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個人經歷
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個人獎項
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自我鑒定
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美觀標準求職通用個人簡歷表格三
基本信息和意向：
? ? 姓名： 英文名： 性別： 出生年月： 籍貫： 現居地： 電話： 郵件： 地址：
求職意向
：
求職職位： 月薪要求： 期望地區：
教育院校：
畢業學校： 畢業時間： 所學專業：學歷： 榮譽/獎項：
工作經歷：
20
xx
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x
至今
XX有限公司部門 職位 ?
20
xx
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x
20
xx
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x
XX有限公司部門 職位 ?
20
xx
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x
--20
xx
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x
XX有限公司部門 職位 ?
其他能力：
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遇到簡歷投遞成功率低的問題時，應最先從簡歷入手，查看簡歷的不足之處，完善簡歷內容，有針對性地突出專業特長和職業優勢，然后通過網絡投遞、現場求職、熟人推介等方式增加面試的機會。
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本人概況
姓名：xx 性別：男
民族：漢 政治面目：團員
學歷(學位)：本科 專業：市場營銷
聯系電話：12345678 手機：
聯系地址：北京市東城區 郵編：100007
Email Address： 呼機：
教育背景
畢業院校：河北工商學院 1994.9--1997.7 市場營銷專業
所學課程：商業經濟學、管理學、市場營銷學、消費心理學、市場調查、市場預測、公共關系、商務談判、推銷原理與方法、市場信息學、現代廣告學、廣告策劃、國際貿易理論與實務、市場營銷策劃、新產品開發管理等。
另：其他培訓
*英語通過國家四級考試，具備較好的英語聽說讀寫能力
*有駕照
工作經歷
*1997.9--1998.9 XX醫療器械公司
銷售代表
負責公司產品在北京、天津、山西等地區的銷售，制訂季度銷售計劃，拓展客戶群并保持良好合作關系，跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標。
*1998.10--至今 XX電子技術公司
見習銷售經理
負責本部銷售計劃的制訂與執行，及時收集銷售情況并反饋給銷售總部，組織部門銷售人員的培訓學習，拓展客戶群，完成預計銷售目標。
個人簡介
專業知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經驗，并取得了優秀的銷售業績。另外我還從事過部門員工的培訓工作，具有一定管理工作經驗。我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
很多人或許會認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是HR大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實一名求職者最初發送的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據你的簡歷和你的表現來作判斷。這個時候，如果你的英文簡歷如果出現任何差錯的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴重。
從英語簡歷中，企業還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質疑求職者的做事的認真程度也會質疑他的英語水平。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學生經常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
英語簡歷也能體現求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對無法理解的。
寫中文簡歷，對中國人來說，小菜一碟，但是寫英文簡歷呢?那情況就不一樣了，很多人根本不懂英語，于是請朋友英文簡歷，這還好些。還有一些人干脆直接用網上的翻譯器翻譯，那翻譯出來的文章真是讓人忍俊不禁。
那么英文簡歷到底該怎么寫呢?其實不難，你只要知道一些常用的英語還有跟自己專業相關的一些英語，再套用一個好的簡歷模式，就足夠了。下面我們就來介紹一種比較適合大眾，也是國外最普遍，最流行的一種簡歷模式：
一、首先，自己的姓名，地址，聯系方式，比如電話或者電子郵箱等等。一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。如下：
Name
Address
Phone No.Home
Cell phone No.
Email Add
二、接著，要寫objective(求職意向)。這一欄是最重要的一項了。很多公司主要看這一項的內容是否跟他們所要求的一致或者接近。比如：
OBJECTIVE:
A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged.I aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential.(銷售經理職位或者和企業發展有關的職位，可以使我的戰略頭腦、銷售能力、建立跨文化關系的能力、團隊能力、商務管理能力、組織能力和先進的技術能力都能夠進一步的發揮和進步。)
上面這個例子是老外的簡歷中的原句，當然對中國人來說比較復雜，如果對英語要求不高的話，其實也不需寫這么多。一般來說可以直接翻譯中文簡歷中的句子，但是也有很多比較好、大家普遍接受的表達方法，由于各行各業不同，應聘職位也不同，要根據情況而用不同表達。但是如果你想要應聘外企或者所應聘的公司對英語要求比較高的話就可以把使用的句子修飾一下，當然要在自己的能力范圍內哦。
三、下面要寫summary了，也就是(個人簡介)。這可是展現自己能力的一個好機會，既要贊美自己，又不能使對方覺得自己在自夸。
四、Experience工作經驗。這一點，別人可幫不了你，得自己寫。不過以什么樣的形式寫，我可以給大家一個建議，比如：
2005 - Present Company
Sales Executive - Financial Services
Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive.Will try to update soon.
上面這個例子中體現的方式是外國人普遍采用的方式。因為外國人從很小的時候就開始獨立，那么他們可能從事過很多工作，這種方式即使是羅列很多條也比較清晰，而且還把時間和當時的職位用一種比較明顯的方式標注，也能突出重點。職位下面的那句話就是對你所擔任的那個職位簡單描述了。
另外要注意的是，如果工作經驗很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。
五、再接著要寫education(教育背景)。一般從大學開始寫起，時間，學校，專業，所獲得的學位，還有awards也就是所獲的獎項，尤其是特殊獎項等。(注意：如果教育經歷不多的話一般教育和獎項寫在一起，但是如果教育背景或者獎項很突出的話，則可以另列一欄。)
以上這些是必寫的內容。還有一些可以有選擇性的寫，比如：Associations(參加的社團組織)，現在的公司對計算機或者外語能力都有一定的要求，所以還可以寫自己的Computer background(計算機能力)和Language skills，最后還可以寫一欄Personal profile(個人評價)，比如：
A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.
姓名：楊成 性別：男，婚姻狀況：已婚，民族：漢族，戶籍：湖北安陸，年齡：32，現所在地： 廣東深圳。
期望工作地區： 廣東，期望崗位： 財務主管，財務經理。待遇要求： 8000元/月 可面議(要求提供住宿)。
二、個人教育和工作經歷：
1997-09 ～ 20xx-06 湖北財經高等專科學校 會計學 大專
1994-09 ～ 1997-06 湖北省安陸市第二高級中學 文科 高中
工作經驗：至今8年工作經驗，曾在2家公司工作
A,一外資公司 (20xx-02 ～ 20xx-12)
公司性質：外資企業，擔任職位： 財務主管 崗位類別： 財務主管/經理;
工作描述：
1、協助制定和規范財務會計制度;執行公司的各項財務制度，并落實財務監督;
2、制定各分公司的年度財務預算并實時控制預算情況;
3、監管國內各分公司及子公司會計、出納的日常工作，審核，控制和完善內部賬務流程;
4、參與公司總部在國內異地創辦成立新分公司的工商及稅務銀行等的注冊工作，財務人員的招聘、錄用及成立新公司的建賬，并將財務會計納入ERP系統;
5、負責國內各分公司及子公司的財務日常管理，監督國內各公司財務人員及時準確的完成月度財務報表、納稅申報、報表分析、證件年檢等各項工作;
6、督促指導各分公司及子公司會計完成年度稅審及財務報表的審計報告工作;
7、積極配合各當地稅務部門對公司的年度稅務檢查工作，及時有效地與稅務部門溝通，保持良好稅企關系。營造良好科學的財務外部環境。有必要時向稅務部門提出陳述、申辯及行政復議等;
B,一民營公司名稱 (20xx-03 ～ 20xx-02)
公司性質：民營企業;
工作描述：
1、每月及時準確的出具公司管理所需的各類會計報表并進行報表分析;
2、協助財務經理負責財務和企業內控的各項工作(成本費用的控制、經營分析、利潤預測等工作);
3、對公司所有的費用報銷進行審核、把關;
4、成本核算及成本差異分析、編制成本報表;
三、個人的技能專長：
1，計算機水平： 初級，能夠熟練操作Windowns,Office及用友U8財務軟件;
2，8年的財務工作經驗,能夠對企業賬務作全盤處理,有全面的財務管理工作經驗，熟練操作用友ERP(包括對賬套的設置、數據的初始化到報表及結賬的整個過程)。
普通話： 流利;英語水平： 英語專業，口語一般
四、求職意向：
希望向更高一層管理方向發展。
個人簡介：
姓名：XXX 性別：男
出身年月：1979.11. 籍貫：寧夏青銅峽
學歷：工學碩士 畢業時間：2003.4
健康狀況: 良好 婚姻狀況：未婚
聯系： 0571-8793*****(H) 135********（MP）
E-mail:
求職意向：
硬件開發工程師
機電一體化工程師
技術支持工程師
受教育情況：
u 2000.9－2003.3 浙江大學 計算機網絡專業 碩士
研究方向：計算機安全系統設計；智能化控制；
u 1994.9－1998.7 中國礦業大學 檢測技術及儀器儀表專業 本科
畢業論文：智能齒輪檢測儀設計
工作經歷：
u 1998.8－2000.8 寧夏太西集團公司機械廠技術部
機械產品設計，任助理工程師。
u 2000.8――2002.10 浙江大學機計算機網絡學院
從事微計算機網絡安全系統和智能化控制的研究，開發了一種基于RS-485總線的實驗室網絡系統，實現了實驗室多種實驗臺的聯網，使多實驗臺的數據可以共享，提高了實驗臺智能化水平；該系統還具有多項參數測量功能和方便的擴充性能，滿足了實驗的不同要求。
u 2002.7――2002.9 浙江通信管理局
通信行業職工職業培訓教材的編寫；計算機網絡安全維護。
專業技能：
u 精通MCS51/96,PIC系列單片機原理，有兩年單片機系統開發經驗。有較扎實的模電和數電基礎，熟悉PLC和DSP；
u 熟練運用PROTEL進行電路系統設計；
u 熟練運用匯編語言、C51、C/C++、VC進行編程；了解VHDL；
u 熟悉機械設計的原理與過程，熟練運用AUTOCAD進行機械系統的設計，有兩年的工作經驗；
u 熟悉計算機網絡和TCP/IP協議，了解GSM、GPRS和CDMA通信原理；
u 有熟練的英語閱讀能力，對于本專業相關的英文技術資料更是順手，有較好的聽，說，寫能力，能用英語進行基本的交流和溝通；
u 學習日語兩年的時間，可進行簡單的口語對話。
自我評價
誠信，勤勞，冷靜，善于思考，有較強的計算能力和動手能力，有很好的團隊精神；
論文列表：
1. A net laboratory system based on fieldbus, Proceeding of 2002 international fieldbus control and management intergration conference and exhibition, 2002.5
2. Linux環境下銀稅聯網系統的設計與實現, 計算機應用研究2002.8
3. 基于特征功能模塊的MD-MKS系統研究,農業機械學報 2003.2
Personal Information:
Name: ********** Sex: Male
Date of Birth: Nov.23th, 1973 Native Place: Ningxia , P.R.China
Health: Good Marital Status: Single
Address: P.O.Box1152# Zhejiang University Hangzhou P.R.China 310027,
Tel: (0571) 8793 **** (H) 1358******** (MP)
E-mail:
Objective:
Hardware Engineer； Mechatronic Engineer；
Technical Support Specialist；
Education:
2000.9――2003.3 Zhejiang University Master in machine design
Research direction：microprocessor system design and intelligent control
1994.9――1998.7 China University of Mining and Technology Bachelor in inspectional technology and instruments
Work Experiences:
1998.8――2008.8 Taixi group company of Ningxia Machine design engineer
2000.9――present Mechanical design instate of zhejiang university
Engaged in the study of the microprocessor system design and intelligent control. A net lab system based on microprocessor has been exploited.
2002.7――2002.9 Zhejiang Communication Administration
In charge of compiling teaching material for training employee
Abilities:
Be accomplished in microprocessor of MCS51/96、PIC and have two years experiences of studying microprocessor system. Be familiar with PLC and DSP;
Be skilled enough in PROTEL to have circuit design;
Can program with assemble language、C51、C/C++ and VC. Know VHDL;
Be skilled in machine design and can used AUTOCAD to design the machine system;
Be accomplished in computer network and protocol of TCP/IP. Know theory of GSM、GPRS and CDMA;
Fluent in English (reading/writing/listening/speaking), and have studied Japanese for two years.
Publication list：
1. A net laboratory system based on field bus, Proceeding of 2002 international field bus control and management intergration conference and exhibition, 2002.5
個人簡歷寫得好,就有望得到用人單位的青睞,下面是由小編分享的營銷簡歷范文，希望對你有用。
營銷簡歷范文(一)姓名：李華 目前所在： 湖南 年齡： 23 戶口所在：廣西 國籍：中國 婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
求職意向：本次希望應聘市場營銷策劃方面的工作崗位。 求職類型： 實習 可到職日期： 三個月以后
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州,珠海,上海
個人教育背景：
畢業院校： 湖南商務職業技術學院 最高學歷：大專 畢業日期： 2009-06 所學專業： 市場營銷
2006-09 2009-06 湖南商務職業技術學院
外語： 英語 良好
工作能力及其他專長
在大學期間通過專業知識的學習和技能的實踐，讓我我有了一定的營銷策劃能力和銷售能力,曾經做過多項兼職工作并積累了豐富的工作經驗通過這些社會經驗使我擁有了良好的人際溝通和協調能力,還有良好好的分析能力和團隊精神.并且自身對應市場營銷和策劃方面都有過項目經驗，可以熟練操作，希望本次可以進入貴公司。謝謝!
營銷簡歷范文(二)姓
名： 性
別： 女
民
族： 漢族 出生年月：
證件號碼： 婚姻狀況：
身
高： 體
重：
戶
籍： 現所在地：
畢業學校： 學
歷： 大專
專業名稱： 營銷業務 畢業年份：
工作年限： 職
稱：
技能專長
語言能力：
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
其他信息
自我評價
對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;
活潑開朗、樂觀上進、上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質
工作期間認真、積極主動、團隊意識強;能按時、按質、按量的完成任務。
營銷簡歷范文(三)鄧先生
目前所在： 湖南 年
齡： 29
戶口所在： 湖南 國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民
族： 瑤族
誠信徽章： 未申請 身
高： 181 cm
人才測評： 未測評 體
重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 汽車，采購，銷售主管/銷售代表/客戶代表
工作年限： 6 職
稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區： 廣東省，廣州，佛山
工作經歷
廣州市**汽車配件有限公司
起止年月：2009-10 ～ 2014-04
公司性質： 私營企業
所屬行業：
擔任職位： 銷售主管
工作描述： 1.完成公司年度銷售目標。
2.負責公司產品、品牌的策劃及推廣。
3.引導客戶進行合理有效的消費。
4.負責產品的研發、生產、采購，售前邀約、售后跟進、客戶關系維護。
5.參與新產品的研發，監督及改進產品的生產工藝及流程，從模具的成型、產品生產制造，外包裝的定格等，曾多次跟廠家合作研發新產品，并得到了市場的認可。
6.負責銷售數據的對比、分析并根據分析結果制定改善計劃。
7.人員的教育培訓:負責建立、完善銷售部門的教育體系;
開展培訓工作并監督培訓工作的實施，根據各崗位的要求對人員進行培訓：包括新員工的入職培訓。
離職原因： 尋求更好的發展
東莞市**汽車配件有限公司
起止年月：2008-10 ～ 2009-10
公司性質： 私營企業
所屬行業：
擔任職位： 銷售經理
工作描述： 1.完成公司年度銷售目標。
2.引導客戶進行合理有效的消費。
3.負責產品的研發、生產、采購，售前邀約、售后跟進、客戶關系維護。
4.人員的教育培訓:負責建立、完善部門的銷售體系;
開展培訓工作并監督培訓工作的實施，根據崗位的要求對人員進行培訓：包括新員工的入職培訓。
離職原因： 股東變更，公司轉移
深圳市**馬自達汽車銷售服務有限公司
起止年月：2008-07 ～ 2008-10
公司性質： 外商獨資
所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 銷售顧問
工作描述： 1.協助公司銷售經理處理完成銷售目標。
2.引導客戶進行合理有效的消費。
3.組織參加銷售技巧的培訓學習，了解掌握汽車銷售技巧及相關流程。
4.負責售前邀約，售后跟進維持客戶關系。
離職原因： 跟隨主管開拓東莞汽車后市場
教育背景
畢業院校： 吉首大學
最高學歷： 本科
獲得學位: 學士學位 畢業日期： 2008-05
專 業 一： 體育教育 專 業 二： 籃球，民族傳統體育
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2004-09 2008-05 吉首大學 體育教育 畢業證
2004-09 2008-05 吉首大學 體育教育 教師資格證
2004-09 2008-05 吉首大學 體育教育 學士學位證
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.本人性格開朗，有活力，溝通談判能力較強。
大學時期體育學習及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔責任、凡事堅持到底的優秀品格。
2.畢業六年來一直從事汽車及零部件、外飾件實體店面及電子商務銷售渠道開拓、經營管理及售后服務工作，具有較強的實踐工作與市場開拓能力，熟悉汽車外飾件等新產品開發技術，扎實的市場營銷及采購知識。
3.擁有較強成本意識與邏輯分析能力，針對產品銷售情況進行數據對比、分析，并根據分析結果制定相關的改善措施。
4.本人兼具談判、議價能力，
善于談判、議價，重視工作品質、效率，責任感、應變、適應能力強 。
個人自我評價
1.本人性格開朗，富有激情有活力，溝通談判能力較強。
大學時期體育學習及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔責任、凡事堅持到底的優秀品格。
2.畢業六年來一直從事汽車及零部件、外飾件實體店面及電子商務銷售渠道開拓、經營管理及售后服務工作，具有較強的實踐工作與市場開拓能力，熟悉汽車外飾件等新產品開發技術，扎實的市場營銷及采購知識。
3.擁有較強成本意識與邏輯分析能力，針對產品銷售情況進行數據對比、分析，并根據分析結果制定相關的改善措施。
4.本人兼具談判、議價能力，
善于談判、議價，重視工作品質、效率，責任感、應變、適應能力強 。
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【1】人力資源個人簡歷優秀范文劉先生
目前所在： 浙江 年齡： 30
戶口所在： 江西 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
身高： 168 cm
體重： 68 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監/經理/主管，培訓人員，人事總監/經理/主管
工作年限： 8 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 120xx～19999元 希望工作地區： 浙江，上海，
工作經歷
**公司 起止年月：20xx-08 ～ 至今
公司性質： 外商獨資所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職位： 人力資源經理
工作描述：
1、對實業集團六大事業部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發及培訓;
2、推動績效管理工作;
3、建立個人、團隊激勵機制;
4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級;
5、建立企業管理學院、企業職工技能培訓學校;
6、薪資、福利的管理及成本的控制;
7、管理人員及普工人員的招聘管理;
8、建設企業文化，處理各類勞資關系;
匯報對象： 人力資源總監
下屬人數： 12
證 明 人： 王總
離職原因： 職業發展
工作業績：
1、培訓工作規劃的實施;(年度培訓費用400萬)
2、成功建立企業管理學院;(用企業大學模式培訓開發滿足需求人才)
3、成功建立企業職工技能培訓學校;(年輸出500名車縫技術人才)
4、成功推行kpi績效管理;
5、企業文化的建設及團體激勵制度的建立;
6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設;
7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。
離職原因：
**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07
公司性質： 私營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 人事行政總監
工作描述：
1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;
2、負責人力資源配置及招聘;
3、設計合理有效的薪酬體系;
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;
5、建立公司績效考核體系;
6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作;
7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會;
8、協助常務副總管理全國銷售工作;
離職原因： 不利于職業生涯發展
**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03
公司性質： 外商獨資所屬行業：其他行業
擔任職位： 人力資源主管
工作描述：
1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用;
2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規范化管理;
3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求;
4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;
5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施;
6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因： 家庭原因
教育背景
畢業院校： 贛南師范學院
最高學歷： 大專獲得學位: 畢業日期： 20xx-07
專 業 一： 計算機科學 專 業 二： 工商管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(集團、事業部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業大學 運作經驗，善于溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。
自我評價
畢業以來一直從事人力資源行政工作。
【2】人力資源個人簡歷優秀范文姓名：XXX 性別：女
民族：漢 政治面目：群眾
學歷(學位)：本科 專業：經濟信息管理
聯系電話：
聯系地址：
Email Address：
教育背景
畢業院校：遼寧大學 20xx.9--20xx.7 貨幣銀行專業 本科
另：其他培訓情況
*熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練
*掌握一定財務知識
工作經歷
*20xx.4---至今 XX外資企業 人力資源部 總監個人助理
協助總監管理部門日常業務/協助總監制定部門預算，并監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室
*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 銷售見習助理
協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。
關鍵詞：高職教育; 多元智能; 語文; 計算機; 教學融合
身處21世紀，信息技術已經被廣泛運用到各個領域，引起教育界的進一步深化改革。我國的高等職業教育緊隨信息化步伐，在不同學科的教學改革中探索新的教學模式，一個多元化、網絡化的校園教學平臺愈加清晰地出現在高職教育的視域中。作為一名語文教師，怎樣利用信息技術搭建高職語文的教學模式成為嶄新的課題，筆者做了相關探索，構建高職語文教學與計算機基礎教學雙向整合的教學模式。
一 高等職業教育中語文課程與計算機基礎課程的定位
高等職業教育培養的是適應生產、建設、管理、服務第一線需要的大量高等技術應用型人才，這既是高職教育教學工作的總體目標，也是基本要求，高職院校的專業設置、課程教學等都要以此為指導。
語文在高職教育體系中被賦予了新的含義，應強調培養學生在職業環境中運用語文的能力，即工作能力或輔助工作能力的培養教育。高職語文應當以講清概念、強化應用為重點，進行實踐教學方面的探索。在學生具備一定的語文能力基礎上，通過課內外的教學活動，進行專項綜合訓練，從而提高學生的應用語文能力，通過語文的工具性與人文性培養學生的綜合文化素質。高職計算機基礎是各個專業學生都要學習的一門必修課，其教學目標是把學生培養成職業崗位需要的計算機應用型人才，因此，計算機基礎課程在教學內容、教學方法、教學環節與考試形式等方面，都要充分體現以學生應用為主的教學理念，培養和提高學生計算機技術的實操能力和綜合文化素質。
二 高職語文與計算機基礎課程教學融合的理論基礎——多元智能理論
高職語文與計算機基礎課程都是各個專業的必修基礎課，致力于培養學生的文化素質，培養學生在信息化社會應用計算機的素質，是文化教育、基礎教育。無論是語文還是計算機基礎的學習，都是學生運用語言文字進行多重思維訓練的過程，涉及多種智能的發展。
多元智能理論是美國哈佛大學心理學教授霍華德·加德納提出的，他認為每個人都擁有多元化的智能：語言文字智能、數理邏輯智能、視覺空間智能、身體運動智能、音樂旋律智能、人際交往智能、自我認知智能、自然觀察智能、存在智能等。他認為每個人雖然擁有多種智能，但各種智能的發展程度和組合情況各不相同，且個體之間、個體內部的智能也存在差異；人可以通過后天的學習，發展和加強其智能；各種智能之間絕非各自獨立，而是相互作用，通過組合發揮作用。多元智能理論對于高職語文教學的改革，即與計算機基礎教學的融合有許多有益的啟示。
1、學生通過語言的學習，獲得運用語言文字的能力，因此，語文課程與學生的語言文字智能息息相關。祖國的語言文字伴隨每個人終身，語文的學習是開展其他學科學習的前提和基礎，學生借助語言這一工具進行思維訓練，表達思想，語文的基礎作用毋庸置疑。
2、學生某一智能的發展需要其他智能的協同，教師應當使用多樣化的手段，設計學科之間的知識與能力的遷移，從而促進學生多元智能的協同發展。語文教師可以結合計算機基礎課程的相關教學內容進行教學設計，以語言文字智能為基準，進行計算機操作技能的遷移，以帶動其他智能的發展。
3、語文課程通過與計算機基礎教學的融合，多方面協調學生的智能發展，更重要的是要在這一過程中以深刻的思想、精彩的內容和豐富的情感，使學生陶冶情操，體驗和感悟生命的價值。因此，語文課程的人文性不容忽視。
三 高職語文與計算機基礎課程教學融合的設計思想
在信息化的環境中，任何一個學科不可能單打獨斗，都會與相關學科產生或多或少的聯系，這正說明人的多元智能并不是孤立發展的，需要與其他智能相互結合發揮作用，以強勢智能帶動弱勢智能的發展。在高職語文教學中，以聽說讀寫的語文能力為主訓練語言文字智能，通過綜合活動的設計，借助計算機技術為多元智能的訓練拓展空間。
在進行語文教學設計時，以語文教學目標和教學內容為核心，嵌入計算機基礎課程對學生的計算機技術的要求，使學生在進行語文課程理解感悟的同時將計算機基礎的技術應用進來，以文學欣賞、應用文寫作為主，應用計算機技術為輔，從而更有效、更牢固的掌握計算機基礎的知識，如office辦公軟件的操作。更重要的是通過這樣的教學模式使學生明確一個人只有專業技能是不夠的，只有具備了一定的人文素養，才能將專業技能應用到更有用、更廣闊的地方；運用自己的計算機能力將語文學習的成果沉淀穩固下來，使之內化為自己的內涵修養。在這樣一個相互融合的過程中，學生既獲得了語文的審美教育，也增強了計算機實際操作的訓練；學生不僅要學會做事，更要學會做人；學生不僅知識廣博，有技術專長，而且還要情趣高雅，從而進行多元智能的協調發展。
四 教學示例
教學內容：個人簡歷
教學目標：學生理解、掌握個人簡歷的結構和寫法；學生能夠利用WORD文檔的文字編輯功能制作電子版個人簡歷。
教學條件及設施：多媒體教學軟件；機房等
學情分析：學生具備一定的語言文字表達能力，具備一定的應用文寫作的常識，在學習求職信、調查報告等應用文的基礎上，能夠閱讀理解“個人簡歷”的相關內容，能夠借助范文設計個人簡歷框架。學生具備一定的計算機基礎知識和操作能力，但動手操作技能存在較大的差異。
設計思想：在學生的語文學習基礎上，使學生的語言表達內容和能力通過計算機的實際應用展現出來，引導學生使用Office辦公套件完成一般文案工作，解決實際問題。同時，對自己的成長歷程有一個反思，正確認識自己的優點和不足，以確定今后的努力方向，從而提高學生的語言表達、計算機操作水平等綜合文化素質。
智能目標：
語言文字智能：學會使用簡歷中的關鍵詞語，如個人簡介、教育經歷、求職意向等；撰寫個人簡歷的具體內容；運用口頭語言向同學解說自己的簡歷。
數理邏輯智能：能夠正確地組織自己的信息，形成個人簡歷的基本框架，突出重點內容。
視覺空間智能：利用教學軟件為 學生講解簡歷的格式與寫法；演示簡歷制作中文字編輯的技巧。學生在電腦上制作電子版個人簡歷時，訓練眼手協調能力，增強文檔的視覺美觀度，以顯示自己制作的獨到之處。
身體運動智能：學生當眾講解簡歷時的體態語言。
人際交往智能：能夠與老師、本小組同學共同合作討論。
自我認知智能：對自己的成長歷程進行反思，正確認識自己的優勢與不足。
教學過程摘要：
1 教師在學生應用文寫作的學習基礎上，向學生簡要講解個人簡歷的相關理論知識，重點講解個人簡歷的結構和寫法，學生能夠結合范文分析簡歷的各個組成要素，教師要指導學生舉一反三，使學生能夠結合自身情況進行簡歷主要內容和結構的設計。
2 教師根據學生的綜合情況，以自愿結合為原則，促使學生結成學習小組。每個同學根據教師的講解，先各自在電腦中運用WORD文檔編輯個人簡歷，要體現簡歷的格式特點，運用簡潔的語言表述自己的實際情況，要符合求職面試的語境。
3 小組內部交流簡歷作品，提出修改意見，每組推選出一份優秀簡歷進行
展覽。教師組織學生代表當眾講解自己的簡歷，小組之間交流寫作經驗，要體現寫作的思路。介紹WORD文檔編輯的技巧，如能使用Word工具欄或菜單命令正確設置段落左、右縮進及首行格式；能使用Word工具欄或菜單命令正確設置行及段落(前、后）間距等。注意表情、肢體語言的合理運用。
4 教師評價學生的簡歷和講解，并視具體情況補充學生沒有涉及的東西；點撥學生正確認知自身的成長歷程，明確自身的發展方向；總結簡歷制作中需要注意的事項，如結構、語言表達、文字編輯技巧等；
5 學生根據同學和教師的示范、總結，在電腦上修改完善自己的簡歷，然后提交作業。
6 教師批閱評價學生的簡歷作業，及時反饋給學生。
7 拓展活動：在條件允許的情況下，組織小組同學進行面試的情景訓練，將求職信、簡歷等求職文案運用到虛擬的語言情境中，提高學生的口頭語言表達能力，明確求職面試的相關要求。
教學小結：
在進行語文教學的同時，鍛煉學生的計算機基礎的操作技巧。教學過程始終以語文的寫作能力為主，WORD文檔的編輯能力為輔，前者是后者的內容、對象，后者是前者得以有效呈現的平臺。在以語言文字智能為主的多元智能的訓練中，達到語文教學與計算機基礎教學的融合。
五 結語
高職語文教學與計算機基礎教學的融合更多的是在實踐環節中的探索，如何在教學實踐中體現兩者的融合在一種文化層面上意味著語文課程與信息技術的整合問題。筆者認為，只有在多元智能理論的指導下，把計算機基礎教學融入語文課程，多渠道、多空間培養學生的智能學習方式，既能有效地實現語文課程目標，又能培養學生的計算機素養即信息素養，從而達到雙贏的目標，提升學生對生命質量的體驗。通過融合，在達成語文課程目標的同時使學生將計算機技術作為一種文化素養積淀下來；通過融合，使學生的信息素養內化為學生的自覺意識、自然行為，內化為學生的情感、態度、生命體驗的一部分，成為信息社會開展學習活動的自然表現。
因此，在語文教學與計算機基礎教學的融合過程中，要以學生為本，有意識、有步驟地引導學生自覺利用當下的信息資源主動獲取知識，主動開展智能學習，促進自身信息素養的文化內化。這對語文教師提出了更高的要求：語文教師既要對本學科有厚重的感悟，又要有豐富的教學經驗，并要以較高的信息技術水平實現與計算機基礎課程的整合，同時也要注意自身信息素養的文化內化。
參考文獻：
[1]蔣麗清,薛輝.信息技術與語文課程的整合——以文化變革為視角[M].上海社會科學院出版社.2008年.
[2]坎貝爾.多元智能教與學的策略[M].中國輕工業出版社.2001年.
基層的銷售經理、市場經理、品牌經理、企劃經理和總部的部門營銷經理是執行公司營銷策略的主力軍，這個層級人員目前在國內規模龐大，為100萬數量級。由于種種原因，他們也普遍面臨著進一步提升的瓶頸，畢竟越往高處職位數越少。中高層職位在這里一般指的是大區經理、市場總監、銷售總監乃至營銷副總，這些職位的直接上級一般為公司副總或是總經理，在此我們統稱為老總。假如你具備了一定的營銷管理經驗和能力，那么在向上沖職時必須針對這些老總花費一番心思，研究他們的性格、愛好、學識、資歷等等。在此筆者會同圈內人士集中收集、總結了這些老總們具有普遍意義上的一些共同點，這些特點是竟聘者必須記住、必須踏踏實實去做的——我們姑且稱之為“老總的職場公理”。
公理1：老總都喜歡看到業績，喜歡能給公司帶來亮點的東西；
公理2：老總都喜歡下屬給予承諾，他們會記住你的承諾；
公理3：老總喜歡簡潔明了，不喜歡冗長和繞彎子；
公理4：老總喜歡下屬考慮問題系統全面，他們非常關注細節；
公理5：老總喜歡下屬用數據、行動和事實說話；
公理6：老總不喜歡唯唯諾諾、敷衍了事，更不喜歡弄虛作假。
因此，我們營銷人在應聘中高層職位時一定要充分把握以上幾點，將準備工作做深做細、做扎實。 筆者通過近幾年求職探討和業界人士溝通，參考“老總的職場公理”，將中高層職位的竟聘過程盡可能程式化的總結下來，形成一套“中高層職位竟聘解決方案”，剪輯精華部分供業界朋友們交流參考。
程式1、竟聘前綜合調研
這一點是最基本也是最必要的了。包括六大方面：即目標公司的基本調研、目標行業調研、目標產品信息、目標職位研究、目標團隊分析以及競爭者分析，集中調研下來一般需要2-5天左右時間。掌握這些只是你作為竟聘人員中的一個底線，如果你想走在別人前面，那么就必須更為深入的了解一些精確信息和數據，系統分析目標職位對應聘者的能力要求、職責規范和其他特殊要求，根據自己的了解分析，撰寫適合該公司、該職位的個人簡介和求職信。這樣命中率就會更高，整個過程下來大概需要7——10天左右時間，這些工作對營銷經理人來說一般不難，應該能具備惡補新知的能力和“畢其功于一役”的工作精神。
程式2、營造機遇，引起老總關注
在掌握了所應聘職位的確切信息后，自己就要堅持制造各種機會接觸目標老總，電話、EMAIL、傳真、面見——海陸空武器全部用上，甚至綜合運用各種營銷手段如發表文章、EMS專遞、接觸其助理等方式，這些方式只有一個目的：爭取和老總見面聊。聊自己對該公司產品、渠道、廣告策略、品牌、終端表現等觀點，機遇就是不斷聊出來的。聊就是有目的的聊，不斷地給老總強化一個觀點：我對貴公司很關注、很有見解，從而引發老總對你無形中的加分。
程式3、敢于承諾，預留管道
有了前面的鋪墊，再次面見老總時就要切中要害，造成觀點升華，最好能碰出點火花——當面向老總承諾，可以是一個策略方案、也可以一個解決措施，甚至是一個品牌操作觀點，當然最好還是比較系統的工作規劃和實施策略，不一定太全面系統，但要切中老總要害，注意承諾不可過多，并且給自己預留伏筆，爭取下一次深入溝通后將事情敲定。
程式4、對自己發狠，兌現承諾
當然，承諾就意味著代價，代價就要對自己狠一點，這樣別人才能對你印象深一點、好一點。當你如期將一套簡潔規范的營銷策略提交給老總時，我想這時候老總肯定回對你刮目相看的，這個時候才能體會到原來自己的努力是非常有價值的，你的印象分已到手了。
程式5、繼續蓄勢，超越期待
方案提交并不能確保你能贏得職位，這還需要你進一步蓄勢，通過制造機會來展現更為優秀的自己。你可以將方案寫出而將解決思路的關鍵點當眾闡釋給老總連同手下，也可以協助老總解決目前面臨的一個細節問題，總之一句話，“我肚子里還是有東西的”，競爭者已經被你甩下了。
程式6、持續溝通，做足細節
前面幾個步驟下來，我想一般公司都會給你一個機會的，假如碰到比較牛的公司老總或是競爭對手比你不弱，那么真正考驗你的將是更多的毅力、細節和捕捉能力。這些細節一般包括形象包裝細節、說話技巧、善于洞察老總的需求、借助他人成就自己等等，充分展示你的時候就是溝通和火候的把控，這些都做到了，那么你將笑到最后。
總結以上六步，我們將它流程化如下：
案例分享：
我的一個朋友劉翔做了3年的品牌經理，一個偶然機會看到了一進出口公司對營銷總監的招聘信息，經過思考和自我分析，劉翔決計前去應聘該職位。他利用3天時間將該進出口公司的業務狀況、市場態勢、公司老板、主要客戶分布等信息全部整理成文，接著又從網上DOWN了一些外貿常識、業界規范以及英文常用語，然后集中1周時間進行外貿知識的惡補。幾天后他主動打電話聯系人事負責人，講明自身情況并和人事主管約了見面時間。一般的求職常識告訴劉翔，若想面見該老總就必須先通過人事負責人，按時赴約后，劉翔通過與人事主管面談獲得了兩條重要信息：一是公司老板正在進行業務重組，擬把國內業務統一打包成立專門事業部；一是該老總剛談定了某地面裝飾材料的華東總，欲將該產品做到全國市場。談話輕松有序，很快就通過了第一關面試，離開時劉翔通過該主管確定了6月6日的復試，復試直接操刀者就是該公司老總。
有了這兩條重要信息作鋪墊，劉翔在短短的7天內撰寫了一套《某裝飾材料渠道及消費市場開發策略方案》以及《關于XX公司市場部門規劃建議》，這兩個報告是在突擊推進、通宵達旦的緊急時間內一氣呵成的，雖然倉促些但還是顯示了劉翔的市場營銷功底和對信息的充分占有。到了6月6日劉翔提前打電話確認后準時來到公司，恰逢該老總正在進行面試，通過簽到簿的顯示，12人的復試名單顯示給劉翔一場硬仗正在打響，看著前面的人員一點點在減少，越來越多的應聘者面無表情的走出公司，劉翔的信心反而在逐漸增加，“畢竟自己準備的非常充分”。在人事負責人將他引見到老總面前的瞬間，劉翔合上手提電腦的動作和親切到位的問候語給老總勤奮、專業的第一印象。
面試是在輕松交談中進行的，期間劉翔先是簡單介紹了自己的職業經歷和技能特點，在這點上給老總的感覺和其他應聘者沒有多少區別，畢竟大家都是專業有素的種子選手。緊接著談到對該公司的印象和了解，劉翔從行業市場現狀、產品競爭態勢、業務操作模式、市場推廣策略到品牌運作思路娓娓道來，談論所表現出來的專業和深度令該老總不斷刮目，面試時間不由自主拉長，時間的拉長意味著話題的投機、機遇的增加，盡興處劉翔隨手將事先準備好的《某裝飾材料渠道及消費市場開發策略方案》PPT文件呈給老總并將主動重點部分一一詳細說明，該老總為劉翔的充分準備很是欣賞，明確表示這是他面試以來遇到的最專業、最敬業的一個，并當場讓劉翔為公司其他員工重新講述一番，借助這個機會，劉翔邊講解邊將自己的精彩部分一點點釋放出來，短短的30分鐘過去了，劉翔贏得了公司老總的賞識并當即表示他已經通過面試。
面試成功只是第一步， 劉翔懂得將自己的價值發揮到極至，從觀念上逐步引導老板按照自己預想的方向發展。事情正如他所料，老板雖然欣賞他讓他直接任職，但是薪資待遇按照公司標準來定并不高，離業界行情和劉翔的期望值尚有3000元的差距，而且在與人事主管交涉時，該主管明確表示這是公司制度，不可能出現特例。為了將事情按照自己預想的方向發展，劉翔準備通過兩個步驟來解決。首先他找準機會單獨面見老總，提出了針對目前市場部門的一些規劃設想和達成目標，緊接著他將事先做好又反復修改后的《關于XX公司市場部門規劃建議》打印文本交給老總，將老總最為關注的職責范圍、目標設置和考核建議詳細說明，并當即表明這是根據自己多年來運作市場的經驗總結，并充分研究了公司目前現狀的較為充分的方案建議，劉翔的細心、專業再一次打動了老總，老總表示在薪資問題上可以松動，但是幅度不會太大。這個松口給了劉翔充分的信心和理由，他預感到成功和目標正在向他靠攏。
其次，完整應聘的最后一步就是讓老板完全接受自己的方案，劉翔深知這一點對自己挑戰性的，一般應聘者尤其是職位較高應聘者都很難完全達到期望：職位又好、薪資又高、老板又滿意。但是多年來的營銷經驗和個人秉性決定了劉翔沖擊到底的韌性和態度，盡管他也面臨著一定風險，1個月來就專忙活這個了，劉翔自嘲了一下，想到老板也顯示了一些不耐煩，自己下一步究竟怎么辦？什么方式才能既讓老板滿意，又讓老板賞識，還讓老板對自己持續信任呢？
關鍵詞：大學生人才市場就業指導鏈
高校畢業生分配制度的改革，將大學生直接推向了人才市場。供需見面、雙向選擇的就業方式既為大學生提供了展示所學、會平競爭的機會，同時也給他們在心理上帶來了很大的壓力，這種壓力在近幾屆入校學生中表現得尤為突出。盡管，就目前而言，大學畢業生在我國勞動力隊伍中的平均所占比率遠遠低于發達國家的水平;同時，就全國而言，大學畢業生仍呈現出“供過于求”的狀態，但是由于地域分布、專業結構及用人單位機構精簡、減員增效等的原因，當前大學生的就業形勢嚴峻，就業竟爭非常激烈。資料顯示，2004年高校畢業生為280萬人，2005年為338萬人，2006年為413萬人，2007年達到了并95萬人，高校本科院校的一次性簽約率一般在65%一8s%之間，而高職生的簽約率僅為50%左右。應該說，為數不少的學生在畢業時未能找到工作。大學生就業難的問題，已成為全社會普遍關注的“熱點”問題。高校積極開展畢業生就業指導工作，對引導學生正常就業有非常重要的作用。固然，不可否認，學校在學生就業指導中發揮著宏觀的主要的指導與調控作用，但院系由于其直接面向學生，更為全面地了解學生及專業情況，因此，其具體的、有針對性的指導作用更不可忽視。本文就此談一下自己初淺的看法。
一、院系領導要高度重視就業指導工作，建立穩定的學生就業指導隊伍，把提升畢業生的就業率與就業質孟當作一項重要工作，常抓不懈
畢業生在人才市場上的競爭，歸根到底是高校之間的竟爭。大學生一次性就業率的高低，直接反映了高校人才培養的質量與模式，從根本上影響著學校的發展與生存。對院系而言，就業率同樣是事業發展的生命線。因此，院系應高度重視畢業生的就業問題，擯棄學生就業完全由市場決定，就業指導工作完全由學校負責的錯誤觀念，把就業指導工作提高到重要的議事日程上來抓。應指定一名院系領導具體負責就業工作，以專職班主任和輔導員為主要力量建設一支有力的就業指導隊伍，并在業務培訓、活動經費等方面予以大力支持。如果可能，每個院系設一名專職就業指導員。要嚴格遵照教育部等有關部門的規定，從新生一入學就開始就業指導教育。要保證就業指導課的及時足量開設，并在學時上和課時費上予以保證。就業指導的重點在不同階段應有所側重，一年級重在適應大學生活教育和克服大學生難以就業、學無所用的錯誤認識教育，目的是消除就業恐慌，引導學生專心學習;二三年級重在專業思想教育和正確的擇業觀、職業觀教育;四年級重在就業形勢和擇業技巧的教育。四年形成一個比較完整的就業指導鏈，促使學生隨著學業的完成，按時正常就業。
二、適時調整專業結構，強化學生綜合素質，努力提高專業知名度，增強學生就業競爭力
畢業生在人才市場上的競爭，從根本上來說，是學生綜合素質的競爭。因此，院系應根據市場片本院系本專業人才的要求，瞄準全國同類專業發展前沿，從事業發展高度著想，大膽改革，適時進行課程設置、教學計劃等方面的改革，增加與我國現代化建設相適應的專業與學科，增加實踐性應用性課程;從教學上，要嚴格考風、學風，不可因為就業難而放松時學生學業上的要求，努力培養合格人才;在學生的課程學習方面，要教育學生除要學好外語、計算機等工具性的課程外，更要注重專業課的學習，不可否認，高校學生在專業課學習的投入是遠不及外語、計算機及其他證書上的。忽視了這些，提高畢業生就業率就成了一句空話。
三、指導學生做好擇業準備工作
兵馬未動，糧草先行。對大多數學生來說，人才市場是一個完全陌生的地方。院系應在學生在走向人才市場前，指導他們做好充分的準備，以避免盲目和走彎路，浪費精力與機遇。首先，是信息的準備。應通過信息會和引導學生收聽收看廣播、報紙、電視、網絡等媒體，全面了解國家當年有關大學畢業生的就業政策，了解本專業的生源情況和在本區域乃至于全國的人才需求情況，還要分析判斷所在學校在社會上的認可情況及自身的優劣勢，明確自己在求職就業中所處的位置，為自己做一個合理的定位。其次，是自薦材料的準備。自薦材料是用人單位全面了解學生的最重要的東西。因用人單位往往難以對求職者進行逐個的面試與瀏評，故自薦材料愈顯緊要。自薦材料大體上包括:學校的推薦表和成績表;學生自編的個人簡介與求職信;外語、計算機及其他的等級證書的復印件;各種能證明自己某一方面特長的獎勵證書的復印件;知果有可能，還應提供已發表的論文(設計)的復印件。自薦材料一定要真實、可信，力戒自吹自擂和制作假證。再次，是受挫的心理準備。從近兩年大學生的就業歷程看，大學生擇業的道路從來都不是一帆風順的，均是經過多次碰壁、冷遇和失敗后才最終找到自己滿意的工作的。因此，要教育他們在擇業過程中，要有堅定的毅力、百折不撓的精神和強烈的自信心，不怕失敗與打擊，相信憑借自身的綜合實力，一定能在激烈的競爭中取得最終的成功。
四、教育學生樹立正確的就業觀念
大學生的就業觀在求職擇業的過程中起著導向的作用，是影響大學生就業的成功率與滿意率的關健性因素。院系要教育大學生樹立以有利于自身的成才與發展為主，以講求待遇為輔，先就業后擇業的新型就業觀，響應國家號召，到基層、邊遠地區，到西部、到中小企業甚至到私營企業去建功立業，實現自己的人生價值。要教育學生努力克服那種自我期望值過高，脫離實際，一味追求到高福利、高收入和到沿海地區與大城市、大機關就業的錯誤想法，結合自身實際，及時就業。否則，只能使自己坐失良機，追悔不已。:
五、引導學生正確解決擇業與上課的問題
發揮本院系本專業以往畢業生的人才優勢，邀請在社會上有成就的畢業生返校，以自己的親身經歷，現身說法，介紹經驗，分學生就業起到典型示范作用。此舉，還可以時非畢業班的學生起到樹立信心、鞏固專業思想的教育作用。
時間似馬駒般，奔涌如前，很快，我們來到了2021年，你的2021個人招聘工作總結匯報寫了么？許多單位都會要求員工寫總結的，你知道怎么寫總結么，下面是小編整理的2021個人招聘工作總結匯報_招聘工作總結與反思，但愿對你有借鑒作用。
個人招聘工作總結匯報(一)我有幸于__年9月份加入到__的團隊中，并在人力資源部任職，__行業對我來說是個陌生的行業，跨行業對我來說很是富有挑戰性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰。首先感謝部門領導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內容、進入工作角色。現將我這段日子的學習與工作情況做一簡要匯報。
一、招聘工作
1、招聘信息;
在智聯招聘網、人才熱線網和58同城網站上每日刷新招聘信息，在求職人投遞的簡歷中尋找合適的人員對其電話邀請。
2、面試;
對來面試人員進行面試工作。由王經理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項，現已開始獨立進行面試，面試完畢后再由王經理幫助把關。
3、現場招聘;
去龍華三和人才市場進行現場招聘，在前任招聘專員靈敏的帶領示范下，現已可以獨立進行現場招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的問題與建議：
①普工類人員招聘難、招聘任務不能及時完成。建議增加招聘渠道，可在報紙刊登招聘信息，或在人才市場多購買幾次戶外廣告。
②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。這類人員可考慮去學校進行應屆生招聘，一方面人員素質較高，另一方面一般大學生在下半學期(即3月—6月)為實習期，對于剛剛踏入社會的學生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點，也容易接受外派。
二、員工的檔案與合同的管理
1、對在職員工的人事檔案進行電子檔的錄入，編號后將紙質版資料收集、排序整理于檔案室，以便后續領導的查閱。
2、整理每月合同到期人員名單，并續簽合同。
三、部門常規性工作
1、視頻會議記錄工作：主要負責尿蝦、什蝦品種會議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會議。
2、收集、整理、裝訂好各個分部發予總部的資料，上交給總監與管理總經理批閱。
3、領導安排的臨時性工作。
四、分析
(一)自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識
1、優勢：有一定的親和力;
具備一定的溝通、協調能力，有耐心，服從指揮，能虛心的聽取別人的建議，認同公司的企業文化，心態平和。
2、劣勢：考慮事情不夠細致;
缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合。
(二)需改進和提高的方面
1、提高自身執行力。
在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。
2、我現在的崗位是招聘助理，結合工作實際，如何更好的面試，為公司挑選合適的人才將成為我學習的側重點。
(三)常態性學習
1、充分學習公司的各相關制度、文件;
有助于個人與企業遠景的統一、協調發展。
2、對今后工作分析
①針對工作中不足進行改進;
②在人力資源更加深入的學習;
③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理。
五、總結
我能勝任本職工作與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近兩個月以來，工作、思想情況的報告。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
個人招聘工作總結匯報(二)伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的2021年。回看2020年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。
人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規范，職能作用也在逐步得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年_總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下：
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。
二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續
到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定考勤和請休假管理
按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度
處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施
比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
六、進行促銷職員的管理工作
自今年_月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發現固然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
七、協助做好招聘工作
包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關系
調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。2017年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話。
個人招聘工作總結匯報(三)根據公司述職方案要求，下面我就20__年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們給予批評指正。
一、個人簡介及工作職責
我叫__，招聘專員，20__年6月畢業于__職業學院，20__年3月底到__電子公司上班，_月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關心幫助下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：一是通知、通報、規章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;二是協助領導完成各生產單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達落實;六是公司領導安排的其他工作。
二、20__年來主要工作內容及業績
(一)認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20__年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規章制度23份。另外，編寫工作總結3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發《內部禮品提用管理規定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。
(二)認真做好督查監督工作。嚴格按照《督查管理規定》，對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度，20__年調度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進。
個人招聘工作總結匯報(四)時間一晃而過，轉眼間2020年已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。
記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容：
一、招聘工作
1、對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。
2、對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，招聘信息，并找到合適的人員。
3、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。
4、接送候選人參加面試，并收集相關資料。
5、待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關事宜。
由于公司臨時辦公地址比較偏遠，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。
二、部門常規性工作
1、日常工作：
(1)部分工資表單制作及核對
(2)新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統更新。
(3)領導安排的臨時性工作。
三、需要改進和提高方面
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。
完善招聘流程，把每一個環節做"細"做"精"，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
以上是2020年的工作總結，如有不妥之處，請領導批評指正。
個人招聘工作總結匯報(五)時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結：
_月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員 工藝技術員)銅閥門事業部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網絡招聘和內部推薦。_月份面試與接待的共218人，錄用28人。_月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。_月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。
_月份初期我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業文化理念與企業精神，公司的發展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規劃與奮斗目標，公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。_月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1、向我們部門的同事和領導學習;2、和同行業人員交流;3、和用人部門溝通，向他們討教;4、在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。
