時間：2023-05-30 10:44:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇應屆生簡歷，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現實意義。如何能制作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算?如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率?以下是小編整理的2021應屆生求職簡歷，以供大家參考。
2021應屆生求職簡歷一：姓
名：
性
別： 男
出生日期： 1994年05月
戶
口： 杭州市
民
族： 漢族
政治面貌： 團員
婚姻狀況： 未婚
所學專業： 法學
學
歷： 本科
畢業院校： 杭州電子科技大學
畢業時間： 2021年06月
外語水平： 英語 (PETS-4)
電腦水平： 計算機等級 二級證書
聯系電話： ×××××××××××
電子郵箱： ×××@
求職意向
工作類型： 全職
單位性質： 有限公司、股份公司、分公司、外資、國家機關
期望行業： 貿易、進出口、金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)、市場、廣告、公關、物業管理、商業中心、服務業
期望職位： 金融/經濟機構管理運營、融資經理/主管/專員、風險管理
工作地點： 杭州市
期望月薪： 面議
教育經歷
所學知識內容：法學為主，主干科目有法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、國際法、國際私法、國際經濟法等
主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少于20周。
培訓經歷
參加過的培訓：學校15就業培訓班，15司法考試沖刺班，參加過杭州著名民法教授楊立新的培訓班
工作經驗
2012/6--2012/8 做過三個月的家教，同時教授四個初三學生的英語。
2013/10--2013/12 高中畢業后以及2013年暑假曾在叔父開的夜總會工作過兩個月，曾做過客房部，餐飲部，采購部，人事部衛生部的工作。叔父曾接受過自己的促銷策劃方案。
2014/7--2014/8： 法院專業實習
專業技能
計算機：計算機二級，能熟練操作office辦公自動化軟件，能制作多媒體課件;能夠熟練應用各項辦公自動化設施;具備一定的網絡應用能力。
自我評價
在朋友堆里很有親和力，人際關系很好，為人很執著，有自信，同時在大學環境里，沒有磨滅正確的生活態度.
2021應屆生求職簡歷二：姓
名：
性
別： 男
民
族： 漢族
出生年月： 1994年1月23日
婚姻狀況： 未婚
身
高： 184cm
體
重： 66kg
戶
籍： 上海
現所在地： 上海
畢業學校： 上海中華職業技術學院
學
歷： ?？?/p>
專業名稱： 廣告學
畢業年份： 2021年
工作年限： 一年以內
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 廣告設計、平面設計、服裝設計
職位名稱： 廣告設計師 ; 平面設計師 ;服裝設計師
工作地區： 上海 ;
待遇要求： 3000以上
到職時間： 三天內
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準
教育培訓
2013年9月 - 2021年7月 上海中華職業技術學院 ?？?/p>
工作經歷
所在公司： 上海明酷市場營銷服務有限公司
時間范圍： 2021年5月 - 2021年7月
公司性質： 私營企業
所屬行業： 廣告、公關、設計
擔任職位： 設計助理
工作描述： 在實習期間通過該單位覺得自己的人際關系提高很多，工作中認真負責，學到了在書本上無法學到的知識。
離職原因：
其他信息
自我評價： 勤奮努力，認真對待學習，有很強的適應力和學習能力。性格開朗頭腦靈活，具有寬闊的胸襟，能與大家和睦相處，有良好的團隊合作精神，能吃苦耐勞，責任心強、誠實守信，對工作認真負責積極主動，在大量的實踐活動中學會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關系。
相信你的信任與我的努力為我們帶來事業上的成功!
發展方向： 我喜歡做銷售業，我對我的口才還是有較強的信心，能與他人很好的交談，心態也很好。有很強的上進心。
其他要求： 最基本的能給我加4金
聯系方式
聯系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××@
2021應屆生求職簡歷三：姓
名：
民
族： 漢族
性
別： 女
年
齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶
籍： 廣西
現所在地： 廣東東莞
身
高： 156cm
希望地區： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監、經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管、經營/管理類-部門經理
尋求職位： 常務副總、人力資源總監、經理、總裁助理、總經理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2005-07 廣西大學 新聞專業 本科
培訓經歷
2009-03 ～ 2009-05 ××××職業培訓學校 人力資源管師 結業證
2008-09 ～ 2008-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內部審核員 內審證書
工作經驗
××××公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)
公司性質： 外資企業
行業類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事部經理
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1、企業文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業發展規劃、重組企業構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統;
梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業生涯規劃發展體系，加大培訓力度，有效監控企業人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
工作業績：
1、在集團內首個提出及執行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環節之溝通協商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發生;
與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;
有效加強員工對企業的認同、歸屬感，增強企業形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執行原則，塑造、維護、發展和傳播企業文化;
營造良好工作和生活氛圍，塑造企業良好形象。
5、強制執行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。
6、編寫及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。
7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現象，年度對比下降了18%
8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15%
。
離職原因： 企業戰略目標調整，主要業務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
××××公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性質： 外資企業
行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 工作描述：
1、全面負責企業非生產事務工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優化各部門人力資源配置;
就內外環境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業戰略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節約成本。
5、企業培訓體系與員工職業發展體系建設與實施;
建立企業人才庫，加強人才梯隊建設，為企業發展提供有力的人才支持;監督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規范化。
工作業績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業的人民調解員”。
同時，充分運用管理知識，協助企業連續三年獲得長安政府授予‘年度優秀先進文明企業’稱號。
2、全面負責企業行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;
向公司提供資產處置的各類統計數據及綜合情況。
4、根據公司發展戰略，加強關鍵崗位人才儲備，優化人力資源配置，實現合理管控企業生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業績，增強企業凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯系方式
聯系電話：×××××××××××
日語應屆生簡歷模板姓 名：
國籍：中國
目前所在地：佛山民族：漢族
戶口所在地：湖北身材：165 cm48 kg
婚姻狀況：
年齡：27
誠信徽章：
個人聯系方式
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手 機：
QQ號碼：
電子郵件：
個人主頁：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：貿易/進出口專員/助理：日語相關、電子/電器/半導體/儀器儀表、日語翻譯：
工作年限：5職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：佛山 廣東省
個人工作經歷：
公司名稱：起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05日立金屬(香港)有限公司番禺工場
公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職務：樣品試作翻譯兼擔當
工作描述：主要擔當樣品試作技術的日常翻譯工作，出貨日期,樣品的品質狀況及與客戶之間的溝通
離職原因：
志愿者經歷：
教育背景
畢業院校：黑龍江省天立外國語專修學院
最高學歷：大專畢業日期：20xx-07-01
所學專業一：日語所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號
20xx-0820xx-07黑龍江省天立外國語學院日語日語能力測試二級
語言能力
外語：日語 精通
國語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
①在鐵氧體磁芯制造工場日立金屬工作了五年多，擔當樣品試作技術部的翻譯及擔當。
②樣品在試作階段，從成型到出荷(出貨車輛的按排)，負責跟進每個工程的試作情況。
(營業部的P/0登録后，根據P/0指令，客戶資料作成制品規格書等資料。)
③樣品大量投入生產前，根據客戶提供的資料及制品規格尺寸，外觀基準，提交制品納入仕樣書。
④當生產好的樣品發生異常，不能達到客人要求的納期時第一時間和客人取得聯系，并告知代品的最新出貨日期。
⑤發生品質投訴時，品質不良報告書的作成。
⑥擔當日本指導者在現場指導工作時時的翻譯工作。
⑦作為對應日本的聯絡窗口，每天向日本工場匯報中國工場樣品的出貨狀況。
⑧參加每月舉行的TV電視電話會議，匯報中國工場的樣品制作進度，品質狀況及中方的翻譯。
⑨協助日本公司來的出差者在生產現場指導工作。
⑩部門聚餐、舉行活動時事務安排(如：人員、交通安排等)。
詳細個人自傳
①本人性格自信、開朗、率直、責任感強、做任何事情都能以謙虛、嚴格的態度認真完成。
②在日語學校老師的指導下以及自身努力能夠流利的與日本客人交流并閱讀文章、資料。
③進入公司后，擔任了生產管理、日語翻譯及技術樣品管理等工作。
在工作中邊做邊學，對日本公司的企業文化，生產流程非常了解，掌握了QC七大手法、4M變更申請、ROHS等各種專業知識。
好簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的簡歷，突出其中的亮點。
簡歷亮點之簡而有力
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。
我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節越大，HR打開它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎?
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎?
簡歷亮點之巧寫實習經驗
畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現?實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。
但是我們寫實習經歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關的實習經歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習的經歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和后期的數據整理。
其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達了你的優勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡歷是否突出重點?簡歷是否打上了你個人的特性標簽?是否有多余的東西需要刪除?
Sex: Male
Date of Birth: May 1985
Account: Hangzhou
National: Han
Political landscape: members
Marital status: unmarried
Specialties: Law
Education: Undergraduate
Graduate institutions: the University of Electronic Science and Technology, Hangzhou
Graduation Time: June 2009
Language: English (PETS-4)
Computer level: Computer Grade II Certificate
Work Experience: Internship
Contact:
Tel: xxxxxxxxxxx
Address: xxxxxxxxxxxxx
Job intentions
Work type: Full-time
Unit nature: Limited, the joint-stock companies, branch offices, foreign, state organs
Expectations of the industry: Trade, import and export, financial services (investment, insurance, securities, banking, funds), marketing, advertising, public relations, property management, commercial centers, services
Expect jobs: Financial / economic institutions to manage operational, financial manager / director / Commissioner, risk management
Working Location: Hangzhou
Expectations of a monthly salary: Negotiable
Education
Learning content: Law, the main subjects are the backbone of jurisprudence, the Chinese legal history, constitutional law, administrative law and administrative procedure law, civil law, commercial law, intellectual property law, economic law, criminal law, civil law, international law, private international law, international economic Law
The main practice teaching links include: Student, legal advice, social surveys, the thematic debate, mock trial, debate mystery, internships, etc., generally not less than 20 weeks.
Training experience
Participated in training: 08 job training schools, 08 Judicial Examination sprint classes, participated in Hangzhou, a famous professor of civil law training courses Yang Lixin
Work experience
Hangzhou Xiasha 2005/6--2005/8 done in the home for three months, three to four students at the same time professor of English. 2007/7--2007/8: social practice - on the development of export-oriented enterprises in Zhejiang Province and Countermeasures Practice Court ---- | Social Survey (the title "On the export-oriented enterprises in Zhejiang Province and the development of the characteristics of measures" - the location in the Taizhou Huangyan)
Professional skills
Computer: Computer 2 can Proficiency office2000 office automation software, to the production of multimedia courseware; to skilled application of office automation facilities; have a certain capacity of network applications.
姓名：
性別：女
民族：漢族
出生年月：1986年8月16日
證件號碼： 婚姻
狀況：保密
身高：162cm
體重：50kg
戶籍：廣東清遠
現所在地：廣東湛江
畢業學校：肇慶旅游學校
學歷：中專
專業名稱：旅游管理
畢業年份：2005年
工作年限：
求職意向
職位性質：全 職
職位類別：酒店/旅游
職位名稱：前臺 ; 銷售 ; 客服
工作地區：湛江市 ;
待遇要求：可面議 ; 不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：
計算機能力：全國計算機二級
教育培訓
教育經歷：時間所在學校學歷
培訓經歷：時間培訓機構證書
工作經歷
所在公司：順德康之旅
時間范圍：2005年7月 - 2010年6月
公司性質：民營企業
所屬行業：旅游業
擔任職位：導游部主管
工作描述：
2005-2006 清遠某品牌店 店長
2006-2007 肇慶市中國旅行社 導游
2007-2008 佛山市青年旅行社 導游部主管
2008-2010 順德康之旅旅行社 前臺部主管
離職原因：
其他信息
自我介紹：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞;喜歡思考， 虛心與人交流,以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。
在期間善于把檢驗結果與病人具體病情 結合分析;社會責任感強,踏實肯干,主動爭取鍛煉機會。 對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜 合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。
軟件開發應屆生個人簡歷模板 (一)
袁翔
三年以上工作經驗|男|29歲(1987年4月11日)
居住地：成都
電 話：182******(手機)
E-mail：xuexila.com
最近工作[1年4個月]
公 司：XX有限公司
行 業：通信/電信/網絡設備
職 位：手機軟件開發工程師
最高學歷
學 歷：本科
專 業：信息科學與工程
學 校：西安電子科技
自我評價
有扎實的專業基本知識，熟練掌握專業技能，有較強的動手能力，有很好的學習方法，能適應各種新的專業、非專業課程的再學習，敢于面對困難與挑戰，并且有良好的團體協作精神，能處理好各方關系、善于交際，有很好的憂患意識和艱苦創業的精神。為人坦誠，愛崗敬業，有較強的責任心和事業心。俯首甘為孺子牛!
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：通信/電信/網絡設備
目標地點：成都
期望月薪：面議/月
目標職能：手機軟件開發工程師
工作經驗
2014/2 — 2015/6：XX有限公司[1年4個月]
所屬行業：通信/電信/網絡設備
軟件部 手機軟件開發工程師
1. 全面負責新型智能電動執行機構的產品研制與項目管理工作;
2. 實現了公司電動執行機構控制器產品從無到有的突破，規范并實現了常態化量產，培訓出了首批生產、調試及檢修、售后隊伍;
3. 研發現場總線智能監控與診斷系統;
2012/1 — 2013/10：XX有限公司[1年9個月]
所屬行業：通信/電信/網絡設備
軟件部 手機軟件開發工程師
1. 負責需求調研及立項申請，規劃研發技術路線，核準項目預算;
2. 協調機械及軟硬件工程師、加工廠商的開發進度，任務分配，結點驗收;
3. 多次現場實地考察，將現場客戶意見納入新產品研發規劃，完善客戶體驗;
教育經歷
2006/9— 2011/6 西安電子科技 信息科學與工程 本科
證書
2007/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
軟件開發應屆生個人簡歷模板 (二)
目前所在： 白云區
年
齡： 22
戶口所在： 梅州
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身
高： 165 cm
人才測評： 未測評
體
重： 61 kg
人才類型： 在校學生
應聘職位： 網頁設計/制作/美工/UI
工作年限： 1
職
稱：
求職類型： 實習
可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區： 廣州,佛山,深圳
工作經歷
海天味業公司
起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性質： 國有企業
所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 業務員
工作描述：
畢業院校： 廣東機電職業技術學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業日期： 2013-07
專 業 一： 移動應用軟件開發
專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2011-01 2011-01 廣東機電職業技術學院 計算機應用 全國高等學校計算機水平考試(計算機應用一級)成績優秀 1274301020766
2011-06 2011-06 廣東機電職業技術學院 高新技術辦公軟件應用 全國計算機信息高新技術考試合格證書【國家職業資格三級】成績優秀 201100230057861
語言能力(本文由()大學生個人簡歷網提供)
外語： 英語 一般
粵語水平：
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
1、工作和學習能力強，喜歡學習新鮮的東西;
2、交際能力強，善于溝通;
3、能夠勝任自己的工作，對工作認真、負責;
4、本人比較喜歡網頁設計與制作和美工類;
5、能夠熟練使用Dreamweaver 、 Photoshop 、 Flash 、 Coredraw 等軟件，還自學了illustrator(AI);
6、掌握使用 html 、div+css 、Javascript 等網頁語言。
個人自傳
1、本人勤奮好學敢于接受挑戰，適應力強;
2、腳踏實地、工作認真負責、能吃苦耐勞、有較強的團隊精神;
3、積極接受新知識，百導教育，具備一定策劃和創新能力;
4、交際能力強，溝通能力好，能恰當處理好人際關系。
軟件開發應屆生個人簡歷模板 (三)
目前所在：深圳
年
齡：24
戶口所在：湖南
國
籍：中國
婚姻狀況：未婚
民
族：漢族
培訓認證： 未參加
身
高：158 cm
誠信徽章： 未申請
體
重：48 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：軟件工程師：軟件工程師，計算機軟件：高級程序員，IT-品管、技術支持及其它：
工作年限：3
職
稱：高級
求職類型：全職
可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000
希望工作地區：廣州,天河區,
工作經歷
珠海市愛浦京軟件技術有限公司
起止年月：2009-10 ～ 至今
公司性質：股份制企業
所屬行業：計算機軟件
擔任職位：軟件開發工程師
工作描述：參與堡獅龍集團的多個系統多個模塊的設計、開發工作，以及后期的維護更新等工作
離職原因：
深圳市華雷信息技術有限公司
起止年月：2008-04 ～ 2009-10
公司性質：民營企業
所屬行業：計算機軟件
擔任職位：軟件開發工程師
工作描述：在職期間，在FMSS銀行監管系統中，做需求調研、參與多個模塊的Prototype的設計開發，在ANMOLS反洗錢系統中，參與核心部分的獨立設計開發
離職原因：
廣州明動軟件有限公司
起止年月：2007-03 ～ 2008-03
公司性質：民營企業
所屬行業：計算機軟件
擔任職位：軟件開發工程師
工作描述：獨力開發出了 “佛山傳媒在線統計與交流系統”、“安徽移動網上訂餐系統”等一系列項目，維護著十多個大小系統，開發能力提高很快，得到了公司和客戶的一致好評。
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業院校：湖南理工學院
最高學歷：大專
獲得學位:
畢業日期：2006-07
專 業 一：計算機科學與技術
專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2004-092006-07湖南理工學院計算機科學與技術大學專科畢業證書-
語言能力
外語：英語 良好
粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
工作能力良好，具有良好的自律、自我調整能力。
善于溝通。
體育方面比較專長與羽毛球和籃球。
自我評價
誠實守信是我做人的原則、一向來不主張個人英雄、善于溝通、沉著自信，能良好的把握好自己的狀態,有較強的學習能力和適應力、勇于迎接新挑戰。
看過“軟件開發應屆生個人簡歷模板 ”的人還看了： 1.計算機應屆生簡歷模板
2.軟件工程應屆生簡歷模板
3.大學軟件工程應屆畢業生簡歷模板
4.軟件開發工程師個人簡歷模板
到目前為止我做推薦義工一年半了，沒有仔細算過推薦次數，應該在3000次以上，其中大部分是應屆生。因為見過很多不靠譜的應屆生，也見過很多本身不錯卻被不靠譜的“面經”帶壞的應屆生，所以我有很多話想對找工作的應屆生說。
想找工作就別掛科
大學校園里，掛科成為常見現象，甚至出現過“不掛科的大學是不完美的”之說，實際上，成績單某種程度上是你的大學縮影，成績的高與低也說明了你是否將時間和精力放在學業上。
雖然成績高不代表能力一定高，但成績低的求職者往往是用人單位不樂見的。
就像“不要小看減肥成功的女孩”一樣，別小看成績好的學生。學習是一項任務，成績好代表他任務完成得漂亮。在取得漂亮的學習成績過程中，會遇到很多誘惑和阻力，他要會取舍并懂得持之以恒，這些也恰恰是職場最看中的素質之一。某種程度上說，高分低能是不存在的，他分數比你高，就代表著他在某一方面比你強、比你靠譜。
現在求職講究附上作品，成績單其實就是你最好的作品。一般來講，成績高的學生被認為是通才，而成績低的學生則要具有一技之長，這個“長”就需要在簡歷當中體現。
求職者總是問哪家公司好，實際上，要看你的能力配得上哪家公司，一分錢一分貨，如果你能力很強，企業當然愿意高價“購買”，不要總說去企業學習，企業不是學校，企業是需要你貢獻價值的地方，錄用你的前提是你具備能力或者潛力。作為求職者，你需要證明的就是這些。
如果成績不好，那么企業會詢問原因，它是企業能否錄用你的關鍵。我曾面試過一位成績勉強畢業的求職者，問他把四年時間用在哪里了？他給我列出了他所研發的30多種軟件。理由充分，面試通過。
有的同學意識不到這一點，反而學會了一些奇技巧。問基礎工具會不會用，他說這個很容易學；問對產品理解有多深，他總是拿一些聽上去很深奧、細究根本無用的話來搪塞。這樣的人別說面試官，我這個推薦義工也是不會幫你的，我只幫助上進的人。
賣萌就是找死
網上很多講求職技巧的指導文章，其實就是教唆求職者愚弄面試官。新近“流行”的是賣萌求職，所投簡歷或者面試時，言辭輕佻，在簡歷中用“哥哥你好”代替了“您好”。
最近我收到的一份簡歷是這樣寫的：“親耐的哥哥呀，我是個大四的學生妹妹，剛剛畢業了啦，什么都不懂哦，簡歷也做的（原話如此）不是很好哇，你看看幫幫忙了啦，可以的話，妹妹請你吃飯，我就知道你人最好了！”
另外一份簡歷：“大哥，老弟剛畢業，沒啥經驗，但是就是喜歡你們公司，覺得你們做的事情可牛B了（原話如此），給個職位吧，啥都行，錢不是問題，夠生活就行了，我就想跟對老大?！?/p>
面對這樣的自我介紹，“的”與“得”不分、用詞不當什么的也就不是問題了。
第一份簡歷是女生寫的，很明顯是將主管假想成男性，想通過撒嬌來引得假想中的男性同情。這跟拉關系、攀老鄉等獲得面試官好感的傳統方式并無不同，而且顯得更“猥瑣”，拋開價值觀偏差不論、也拋開職場倫理不談，就是在一般的人際交往中，你口出此言，無異于告訴別人：“我，格調不高?！?/p>
實際上，面試官都是見過世面的，一年手里過的人不上千也數百，什么樣博取同情的招式都司空見慣。不是他們淡定，而是職業要求他不能有所傾斜。如果招個只會賣萌不會做事的“纖纖女子”，用人部門反饋不好，面試官的日子也不好過。
第二份“純爺們”的簡歷，不但不MAN反而暴露了自己的求職方向不明確，不了解自己，不了解行業，也對所求職的公司知之甚少，拿著這樣的簡歷，求職失敗是必然的。
在求職郵件和簡歷撰寫文字當中，起碼的郵件禮儀是恒久不變的。別跟我說“沒個性”，再過一千年，簡歷開頭也得說“您好”。簡歷內容邏輯要清晰，最基本的段落要分清楚，切忌一大段經歷密密麻麻地堆上去。結尾簡短總結和說“謝謝”即可。別再客套一遍或再賣個萌什么的。清晰、簡單、平實的語言風格和文案是求職郵件當中最受歡迎的形式。
姑娘們，求職是一件嚴肅的事情，一個男朋友不能影響你一生導向，但一份工作可以，第一份工作更是如此。小伙子們，不要想通過“劍走偏鋒”去獲得一份穩定的工作。展現你本真和踏實的一面，在面試當中，求職者越真實越占據主動權。
10個想做產品，7個是跟風
2011年神棍節那天，我和幾個朋友相聚CBD咖啡館。落座不久，朋友梁先生就帶著外甥風風火火地走了過來，寒暄幾句之后，得知梁先生外甥學習商務英語方向，想找我介紹熟人，推薦到互聯網產品行業。IT行業，一直是應屆大學生求職的熱門選擇，新潮、快速發展和白領的生活方式，吸引著剛剛走出象牙塔的學子們。
擇日下午，我對小梁進行了非正式的面試。問了一些簡單的問題，例如“凡客誠品和趕集網的區別是什么”、“迅雷軟件最強勢的地方是什么”。含糊的應答讓我看出小梁實際上對互聯網了解很淺，只是懂得如何去使用一些軟件而已。媒體們最近熱炒的“產品經理”被小梁看到后，發現門檻似乎挺低，也就愣愣沖沖地想通過關系進入到行業里。
我對這樣的情況早有心理準備，實際上很多大學生會將愿意上網等同于“喜愛互聯網”，將喜歡另存為美圖等同于“喜歡設計”……繼而以為這就是自己的求職方向。
小梁選做產品為求職方向就是如此。根據我的推薦經驗，想在產品方向求職的應屆生，70%以上是跟風。大學期間浪費了很多時間，等到畢業才開始抱佛腳。他們不懂技術、不會設計、不明白運營，恰巧看到“產品經理”這個Title就來了。這種人不能要，對其本身和行業的發展，都不是一個利好的狀態。實際上這些人當中沒有幾個適合產品方向的，如果你沒做過任何產品，那么真的不適合，而且產品行業薪酬平均值低于技術和運營很多。這一點也是應屆生沒有仔細考量的。
我告訴小梁，假如他真的想做產品，面試官會很希望看到人有建網站或者開淘寶店的經歷，因為這些都算是你的產品。與做產品相關，如果你能夠證明自己在產品運營、產品設計、產品感覺、溝通能力等方向具備一定的優勢，企業是很愿意要你的。
第一份工作要“俗”一點
對于自己的第一份工作，我常勸應屆生要實際一點、“俗”一點。人脈和家庭背景某種程度上是我們無法掌控的，盡量選擇距家和朋友比較近的地方，在今后工作中無形當中就增加了一些砝碼。更重要的是要了解自己的喜好和優勢，如果喜好和優勢能夠成為賴以生存的飯碗，那么實際生活和工作當中，無疑你會幸運很多。
將這些內容寫在紙上，然后自己按照實際情況給出一些分數，這樣你會很清晰地了解到自己未來的發展方向。另外一點，對于學生來說，很難做到真正了解行業是否適合自己，除了去相關公司相關部門實習外，還可以通過SNS、QQ或者微博等等渠道去和業內人士溝通。
作為學長的他們，大多是會給予耐心地解答，這時候賣點萌，多多少少能有點用，嘴甜一些總不會吃虧嘛。向內行人打聽請教還有一個好處，就是可以“摸底”，應屆生不要妄自菲薄的同時，也別把用人單位看得太權威嚴謹，不靠譜的地方多了去了。應屆生很容易被企業騙去做苦力，好多應屆生浪費了兩三年時間，驀然回首，一起畢業的同學早超過他好幾步，而他卻仍然以“至少我學到了東西”來安慰自己?；▋赡陼r間做任何事都能有所得，天天玩空檔接龍，還能拿“累積1萬局”當成績呢，問題是能取得更大的成績為什么要屈尊于小而淺的！
目前校招筆試大多采用“海筆”的形式，所謂海筆，就是大部分簡歷投遞者都能獲得筆試資格。通常而言，大公司在結束全國各地的校招宣講后，會在后臺收到上萬份簡歷，在針對畢業年份等基礎要素的簡單篩選后，公司會通過郵件或電話邀請學生參加線上筆試。
最常見的筆試卷分為兩類：一類是綜合了數學計算、邏輯測試、閱讀理解、專業能力測試的綜合測試題；另一類則是專業試卷，客觀題與主觀題都會按照招聘崗位的要求來定制―前者考察學生的綜合素質，后者反映學生在專業領域內的知識和能力。
企業往往會根據用人需求的不同，給出有針對性的試卷，比如京東針對五大崗位方向定制了19套校招試卷，網易的一輪筆試試卷達到38套。而針對所有學生的綜測題，線上筆試系統會自動從題庫中抽題組卷―這意味著每個人都會拿到一份不一擁氖躍懟
在大部分應屆生的印象中，只有筆試做得好，才有機會獲得面試資格―從歷屆校招看，筆試的確會淘汰掉一大部分人。《第一財經周刊》從各個企業了解到，第一輪筆試的通過率通常在30%以下，比如京東第一輪的筆試通過率只有17%左右。
不過筆試通過與否并不只是按照你的筆試問答來看，事實上大部分筆試不會設定具體的及格分數，判斷是否通過要綜合很多標準。比如簡歷上的學歷背景和項目經歷就是很重要的考察因素；綜合主觀題的答題情況也是面試官會著重看的地方；一些企業甚至還會綜合人才素質模型，將答題情況和性格測試結合起來判斷候選者是否適合自己的公司。這就意味著，即便筆試出了意外，你仍有可能收到面試通知，反之，筆試分數還不錯，你也可能進不了面試。
對于很多應屆生來說，筆試就像一個灰色區域―你無法在筆試之后得到任何關于答題的反饋，最后收到的往往只有面試通知、拒信或是干脆杳無音信，而你也不知道自己究竟“錯”在了哪個環節。誰來出題？誰來審題？面試官究竟想看到什么樣的答卷？針對應屆生關于筆試的幾個疑惑，在采訪完幾家大公司的HR和出題機構之后，這里有一些實用信息。
A
這些筆試題目由誰出？
校招筆試的出題形式主要分3種，一種是自主命題，一種是委托第三方命題，還有就是二者結合。
目前完全實現自主命題的企業并不多，企業大多會選擇與第三方筆試供應商合作。大部分筆試供應商都有分崗位的筆試題庫，而供應商會找來各行業的資深工作者出題，保持題庫每年更新。第三方筆試供應商在技術類筆試的出題上更專業，不少企業在設計技術類筆試題時，會更依賴第三方筆試供應商。
而對于非技術類崗位，企業通常更傾向于自己出題?！胺羌夹g類崗位的試卷相對來說偏主觀，無法量化；尤其是一些產品化的崗位，企業更希望自己出題?！迸？途WCEO葉向宇告訴《第一財經周刊》，這是一家IT筆試面試的在線備考平臺，同時也為企業、機構的各類筆試提供題庫和技術支持。
比如在網易校招中，非技術類崗位包括產品、運營、市場、設計、職能幾大類，這幾類崗位的主觀問答題較多，網易的做法是采取自主命題，而命題人就是各個崗位的面試官。從歷屆校招看，網易常以自己的產品作為主觀題案例。網易HR佘正彥表示，這類以主觀問答居多的非技術類崗位試卷，側重考察的是學生的知識面、靈活度以及在特定情境下思考問題、解決問題的能力。
京東的筆試命題采取第三方提供與內部出題相結合的模式，京東、騰訊內部都有與筆試命題相關的“委員會”。第三方供應商會根據企業的需求來命題，但其設計的試卷也會交回企業審核、修改，在幾輪反復之后確定最終試卷。
有意思的是，在設計試卷的過程中，網易還會把試卷樣本發給現有員工做一遍，觀察他們的回答情況，以確定筆試試卷的難易程度?？梢钥吹?，無論是自己出題還是和第三方結合出題，筆試環節仍然是大公司非?？粗氐目己艘罁?。
B
沒有標準答案的主觀題由誰審？
筆試中的客觀題一般采取機器閱卷，即使是編程題，機器也可以判斷編程的正確程度。主觀題的閱卷則增加了難度，因為沒有標準答案，所以全都采取人工閱卷，閱卷者有4類：面試官、公司內部的閱卷組、筆試供應商的閱卷組和公司HR。
線上筆試結束后，網易會直接將卷子分配給不同崗位的面試官小組閱卷。在校招季，網易內部的各個部門會組成臨時項目組，而審閱試卷的正是面試官?！皬某鲱}、閱卷到最后面試，都是同一批人?！辟苷龔┱f。這對于應屆生來說或許是個好消息―它意味著答題者從筆試開始就有可能給面試官留下印象。
面試官想看到的答案有幾個共性：新穎、邏輯清楚、目標明確。如果你并沒有什么獨特新穎的觀點，至少要做到邏輯清晰明確?！坝行W生回答得很細，會羅列ABCD項，分別列出優缺點，然后分析得出最好的解決方案，或整體結合起來優化，邏輯非常清晰?！比~向宇認為這自然是閱卷官最想看到的。
京東的閱卷則外包給筆試供應商。“主觀題會有基本明確的答案，一般供應商找到的閱卷者也具備判斷的能力?！本〇|校園招聘及雇主品牌負責人彭嘉琪說。第三方筆試供應商組成的命題組、閱卷組一般有兩個來源：高校相關專業的老師和企業里的資深工作者。這些閱卷者會根據主觀題的“答題要點”以及自己的專業經驗去評判。
C
遇到綜合類試卷怎么辦？
綜合類試卷看似簡單，其實考察的能力很多，葉向宇認為，在校招筆試中運用綜合試卷的企業，通常青睞整體上“比較聰明的人”。
騰訊就是運用綜合類試卷的企業之一。他們有自己的內部題庫，其筆試題來源于公司內部招募的“命題委員會”。有趣的是，即便是文科類崗位，也要做數學邏輯題。“互聯網的發展很快，即使非技術類崗位也要具備基礎計算、邏輯思考、歸納分析的能力?！彬v訊校園招聘負責人認為，綜合類試題考察的是學生的基礎素質，而專業能力更適合放在面試中考察。筆試結束后，騰訊會直接根據綜合測評的各項成績生成一份報告，直觀展現應聘者的邏輯思維、技術積累、專業能力和性格溝通等各方面素質―所以最終呈現在面試官眼前的，是你經過筆試測試測出的個人“能力素質模型”。
京東在招管培生時也會采用綜合測試卷，“這是對學生基本素質的考察，并不是專業性非常強的筆試，對管培生來說，面試是他們的重點?！迸砑午髡J為，在綜合試卷中，HR更想看到的是總體得分較高、各項分數也比較均衡的學生―這意味著他的綜合能力較好。
如果知道自己應聘的企業將采用綜合類試卷，這并不是一個壞消息。綜合類試卷的一大好處在于，應聘者可以在網上找到不少資源做針對性練習，并在短期內通過應試訓練，達到提升分數的效果―盡管這也許不是企業真正想要看到的結果。 Y料來源：根據采訪資料整理
D
筆試結束后，面試官如何閱卷？
學生是否通過第一輪筆試往往取決于綜合筆試成績與簡歷。
對于一些不善于應試的應屆生而言，時間有限的筆試并不一定能展現他們的真實能力?！肮P試還是有一定局限性的，比如一些偏實驗性、學術性的學生，他長期待在學校研究室，研究的方向比較專業，但應試能力和作答習慣讓他們不太適應在線筆試答題系統?！辟苷龔┱f道。網易在筆試之前，會先將學生簡歷經由內部系統配發到各個部門，面試官小組會先對簡歷做評估，并挑出部分人選重點考察和跟蹤―簡歷和專業能力背景都是非常重要的評估項。
一般情況下，面試官會從筆試成績好的人開始，逐份審閱簡歷或試題。不過這也不是絕對的―基于智能系統，現在的面試官能夠根據不同的簡歷關鍵詞搜索出某類人才，直接查看該人才的簡歷和試卷。通過綜合關鍵詞搜索、簡歷審閱，筆試分數不高的學生也存在被“重新發掘”的可能，只是幾率并不高。葉向宇透露，即便最后所有的筆試試卷都會錄入企業系統，但一般而言，筆試成績位于最后30%的學生大多會被直接淘汰，以提高招聘效率。
筆試試卷不僅僅在第一輪發揮作用，如果學生進入第二輪面試，不少面試官會和學生深入探討他們在筆試試卷中的回答。
所謂筆試，雖然會予以打分，但其實公司并不會設置及格線。筆試成績固然重要，但面試官最終選中的人，未必清一色都是高分應聘者。
E
怎么為筆試做準備？
彭嘉琪給應屆生的第一條建議就是放平心態。“簡歷直接被刷掉，是一件比較沮喪的事，如果有一次筆試機會，學生的參與感會更強，所以這是企業方保障學生應聘體驗的一個措施，它起的是基礎篩選的作用，大家在心態上不用懼怕?！蓖瑫r，好好準備簡歷，從第一輪的評估過程看，簡歷對于能否通過筆試非常重要。
其次，學生可以去第三方筆試供應商的平臺做模擬試卷，或到網站上找以往的筆試經驗回顧。技術類、綜合測試類的試卷都可以通過試題練習，在短期內實現成績提升。而如果應聘的是產品、運營類崗位，要了解應聘企業的產品與需求，有針對性地準備。
通常在學生收到筆試通知后，第三方筆試平臺會通過郵件給學生一次模擬測試的機會。學生可以借此熟悉正式筆試的流程、企業的題型風格，并調試攝像頭、網絡，保證正式考試時不會出現技術問題。
有些同學總是說自己沒有這個經歷沒有那個經歷，沒有做過干部，沒有參加過比賽，所以覺得好公司不會要他們。其實經過一些大公司的面試后，個人覺得公司的要求 并不高，只要能給他們感覺你是很認真負責得對待這個面試，對待你申請的工作，你對行業和公司有一定的了解，面試官不會覺得你很差。如果有比較多的競爭者， 你有自信說我做的準備比別人充分，你可以拿出實際的東西，不只是憑嘴說說，比如自己寫的市場報告之類的，當場給面試官看，給面試官分析你自己的理解，這樣 被錄用的機會就很大，面試官會覺得你是個很實干的人。
另一方面，我們還是要抓住每一個機會。應屆生和51job上找實習生的很多，可能申 請的時候不仔細會遺漏一些自己很喜歡的工作，或者在接到面試電話之后，由于種種原因放棄了面試的機會。但是有些時候很有可能去面試的只有你一個，機會只是 你一個人的，面試只不過是一個程序，或者你的競爭者沒你那么強，你可以很輕松的得到機會，所以我們盡量別錯過任何一個機會，有了機會后做好準備，被錄用不 是一件很難的事情!
還有些同學說，我的簡歷就不過關怎么辦。我想絕大部分同學在大學里還是參加過一個活動的，志愿者或者班級活動都行，然 后再做個經歷總結，都可以寫到簡歷里。如果真的一點活動都沒有的話，現在做也不晚，有些同學說現在已經沒機會了，可是你不去找找怎么知道沒機會呢?機會都 是找出來的，你找到了別人沒找到，那就是你的優勢了!永遠都不要放棄，放棄就是真的沒機會了!
雖然我現在只是個普通的大三的學生，但是在應屆生上混已經有一些時間了，看到很多學長學姐找到很好的工作后給我們寫帖子傳授經驗，覺得真的很感謝他們，覺得所有求職的大學生不是一個人，是大家一起在努力，應屆生是一個大家庭!今天寫下一些感悟，希望能與大家共勉!
很多人或許會認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是HR大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實一名求職者最初發送的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據你的簡歷和你的表現來作判斷。這個時候，如果你的英文簡歷如果出現任何差錯的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴重。
從英語簡歷中，企業還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質疑求職者的做事的認真程度也會質疑他的英語水平。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學生經常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
英語簡歷也能體現求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對無法理解的。
現在許多單位都希望求職者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?
我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。
但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。
許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。
每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號。
可將10號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節放在工作經歷中。
這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。
作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8.中學情況。
一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應注意避免的地方：
1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2.縮寫：因為外行人往往很難看懂。
不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3."I"我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"我"的。
當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。
前幾天和同事朋友一起吃飯，其中就聊到了招人的事情。很快大家形成了一致的觀點：招人難，特別是招應屆生難。一會兒抱怨想法太多沒有腳踏實地的作為，一會兒無奈于對公司提出各種不滿的，一會兒又憤怒騎驢找馬，陽奉陰違的……這時候一個做人力資源的道出了一番話：
“現在的應屆生相對于我們那個時候，目的性要差很多，不知道自己想要什么，我們每次招人收到的大部分簡歷都很粗糙，他們根本不知道來這個公司是去做什么。他們總覺得，他們在大學的時候品學兼優，名企實習，就可以大展宏圖，需要公司提供平臺和資源。我承認他們很努力也很上進，但是他們的這份精力用于了過于狹窄的地方。學校給了他們一種錯覺，好像只要把學校里面的事情做好就能被社會接受。但這顯然是不可能的，他們花了很大的精力和時間投入在學業，卻沒有培養企業和社會所需要的技能，對于求職來說，真的是得不償失?！?/p>
是的，即使經歷過層層選拔，應屆畢業生也未必個個勝任公司相關崗位的工作……應屆生們不明白，畢業對他們來說，意味著一切從零開始。
作為一個也經歷過“頻繁跳槽”、 “簡歷海投”、“面試沒底”的我來說，回顧那段彎路，壞處遠遠大于好處。 在《這些道理沒有人告訴過你》這本書里，完整的介紹了當下真實的求職環境事實，揭示了大量的職場認知誤區。
這些誤區包括：首先從個人技能上，只有專業沒有專長、只有朋友沒有人脈、只有資源沒有體驗、只有網聊沒有溝通、只有理論沒有實戰；其次從求職態度上，看薪酬待遇和企業名氣大于工作內容于行業前；再次從能力展現上，在展現自己很強的執行力的情況下，在沒有贏得企業充分信任的情況下，過分渲染自己的領導能力，急切表達自己升職的意愿，而把創新能力、溝通能力、團隊精神拋在腦后；最后從理解溝通上，強調溝通能力但僅限于同齡，而非與不同年齡不同地位不同教育程度的溝通能力，強調創新卻不提及自己規避風險能力，強調團隊精神卻不考慮因地因時制宜。
誤區如此之多，以至處處都是陷阱，身邊太多的人因為其中得幾個地方做得不到位而陷入職場泥潭。而這些誤區的內容也更加揭示了”畢業歸于零“這么個殘酷而客觀的現實。我們都知道，求職的挫敗對于一個人的影響是非常大的，所以這些誤區要避免，而彎路絕對不要走。
作為一本新版的書，《這些道理沒有人告訴過你》并不是簡單用增刪改的方式應付了事，作者們根據自己近幾年曾咨詢的職場案例，對書做了一次很大的調整?？梢哉f這本書是一本全新的求職指南。
全書通篇在讓求職者找到自己的那個“點” —你到底想要什么？書里沒有像其他不負責任的書告訴你什么工作是絕對的好，什么工作是絕對的不好。而是介紹各種工作的兩面，提供各種辦法讓你知道自己真正的需要。從而根據自己的需要去選擇合適自己的職業。除此之外，書中也以過來人的經歷、以那些啼笑皆非的面試問答警示我們：在職場里面，做事為人是多么重要，在任何行業任何崗位上，做事都要遵循一定的規則：有效完成、善于分析、客戶導向、開拓進取、合作雙贏、委托當責、自知之明、團隊精神。而做人也要具備一定的品格：感恩、寬容、自省、自律、堅韌、積極、幽默、成熟。
“真誠熱心，靜水流長。”整本書告訴我們有關求職面試最基本的道理，就是這八個字。
每年夏天應屆畢業生人數也在急劇攀升，作為應屆畢業生，你就要找工作了，你是否為此感到苦惱呢?簡歷中的自我評價是十分重要的。下面小編給大家分享一些應屆生簡歷自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
應屆畢業生自我評價范文一：我是一個自信、開朗的女生。在大學里的第一天我都對自己說：“每做一件事要對得起我的大學生活，做每一件事都要認真負責，要培養自己的創新精神與合作精神。這樣不僅能使我在大學里不會虛度，更有益于我今后步入社會進入我的自己向往的職業打下堅實的基礎”。
我堅信努力一定會有意想不到的收獲，而不努力就可能什么也得不到。只要是我認定的事情，無論它有多難實現我都會盡自己的努力做到最好!
應屆畢業生自我評價范文二：本人樂觀且富有活力與毅力，思維冷靜，待人真誠寬容，樂于助人，善于溝通交流，接受能力強、動手能力強、適應能力強、經得起工作上的壓力，熱衷于每一個工作崗位，對工作熱情且負責，擁有進取上進心和較好的團隊精神，并得到同學和老師的肯定和信任。期待有此寶貴的機會，為貴公司的事業發展奉獻!
我積極上進，對待工作認真負責，勤奮刻苦，善于文書，有一定的文字功底與團隊協作精神，即便是一些瑣碎的小事，我都會按時按標準努力完成。思想上追求前衛與眾不同，尊敬師長、樂于助人，待人待事都會從其本質出發、思考進而實施，相信自己有能力做到“想人之所能想，做人之所能做，追求創新，但不拋卻傳統。最后我只想說一句，機遇總是垂青于有所準備的人，我已經準備好了。
應屆畢業生自我評價范文三：驀然回首，感慨萬千，有得有失，做個階段總結，給自己一個很好的定位，亦是對未來的憧憬和希望?；厥字@的生活和社會實踐活動，有歡笑，有悲傷有成功當然也有失敗，始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立了正確的人生觀，價值觀和世界觀，但更多的是在這期間我學到了許多書本上學不到的知識，修養和能力，也使我的修養、為人處事能力以及交際能力等都有了質的飛躍;讓我懂得了除學習以外的個人處事能力的重要性和交際能力的必要性。大專校園生活與社會生活是相互映射，所以大專階段的個人綜合素質與能力的培養、提高;才是我們作為當代大專生的主題。
除此之外，課余時間我經常利用網絡帶來的便利，關注最新科學技術動態;尤其是有關本專業的知。使自己始終緊跟世界最新發展潮流和時代的步伐。因此我學習熟練掌握網頁設計;一直以“一專多能,全面發展”來嚴格要求自己，勤奮拼搏、刻苦好學，踏實并系統地學習所開的課程知識，并取得了優異成績。
在校期間，我虛心求學、刻苦認真、吃苦耐勞;在日常生活中以積極的態度和與同學們的相處極為融洽。在校通過系統化、理論化的實習中;學到了很多很多知識，更重要的是如何以較快速度掌握一種新事物的能力，思想成熟了很多，性格更堅毅了，更懂得要注重理論聯系實際，并增強自己的自學能力以及分析、解決問題的能力。
大學生活是美好的，同時也是很好的磨練自己的殿堂，他教會了我知識，給了我做人的本領，磨練了我堅強的意志，是我人生旅途的重要的一個歷程，走到社會，我將更加努力，充分運用自己所學到的知識，去挑戰自己的更高峰!
