時間：2023-05-29 17:51:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業(yè)單位病假規(guī)定，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假休假各項規(guī)章制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行假期期間的工資和獎金待遇，保證各項工作任務(wù)圓滿完成，根據(jù)國家、省、地的有關(guān)政策，并結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二章請假
第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)和臨時交辦的工作，原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況需要請假的，必須按以下程序請假：
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位處級副職和科級實(shí)職人員需向縣黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請假；人大、政協(xié)處級副職和科級實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)請假。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級實(shí)職人員需向縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)請假；人大、政協(xié)科級、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)請假。
三、一般工作人員需向本單位正職領(lǐng)導(dǎo)請假。各單位人員請假一個月以上的，需由縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)或人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、請假人員要事先填寫請（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時回崗工作的，本人在縣外的，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，返回后應(yīng)及時補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，本人在縣內(nèi)的，需再次填寫請（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可續(xù)假。特殊情況事前未來得及填寫請（續(xù)）假審批表，又必須外出的，除向領(lǐng)導(dǎo)口頭請假外，返回后應(yīng)在兩日內(nèi)補(bǔ)填請（續(xù)）假審批表。所有請假人員返回后都應(yīng)在兩日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。
第三章事假
第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)或全年累計事假在5個工作日（除特殊規(guī)定外，其他不含公休假日和法定節(jié)日，下同）以內(nèi)的不扣發(fā)年終一次性獎金（以下簡稱獎金）。
第四條連續(xù)或全年累計事假超過5個工作日以上的，從第6個工作日起至30個工作日以內(nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)獎金（日獎金=年終一次性獎金總額/261天，下同）。
第五條因個人原因連續(xù)或全年累計事假超過1個月的，不享受獎金，從第2個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給80%工資，滿10年以上的，發(fā)給90%工資；事假超過半年不滿一年的，當(dāng)年不進(jìn)行考核，從第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的，發(fā)給80%工資；事假超過一年的，停發(fā)工資，連續(xù)兩年不進(jìn)行考核的，予以辭退。
第六條事假期間按照執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
第七條工作人員有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎金（同上）一次，全年累計三次以上者（不含三次），扣發(fā)全年50%獎金并取消評選先優(yōu)模資格，情節(jié)嚴(yán)重者移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
一、遲到（超過規(guī)定的作息時間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規(guī)定的作息時間提前15分鐘離開工作崗位為早退）。
二、工作期間未經(jīng)允許或擅自離開工作崗位，去做與工作無關(guān)的事情，并且超過2個小時以上。
三、工作時間上網(wǎng)打游戲，與網(wǎng)友聊天，購買股票和基金，或未經(jīng)允許從事其它娛樂活動的。
第八條因公外出或其他原因請假后，假期已滿應(yīng)該返回卻無正當(dāng)理由逾期不回的或未經(jīng)請假（或請假未批準(zhǔn)）擅自不上班的，按曠工處理并取消評選先優(yōu)模資格，全年連續(xù)曠工或累計曠工3個工作日（不含3個工作日）以上至10個工作日以內(nèi)的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)日工資和日獎金，全年連續(xù)曠工或累計曠工11個工作日以上至15個工作日以內(nèi)不享受獎金。連續(xù)曠工15個工作日（不含15個工作日）以上，或一年累計礦工時間超過30個工作日，予以辭退。
第四章病假
第九條連續(xù)或全年累計病假在5個工作日（含5個工作日）以內(nèi)的，由縣醫(yī)院出具診斷書，不扣獎金。
第十條連續(xù)或全年累計病假超過5個工作日（不含5個工作日）以上的，從第6個工作日起至60個工作日以內(nèi)的，按照天數(shù)扣發(fā)獎金，病假超過60個工作日（不含60個工作日）以上的，不享受獎金。
第十一條根據(jù)國發(fā)[1981]52號和黑人辦字[1998]131號文件規(guī)定：
一、連續(xù)或全年累計病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，工作年限滿10年的工資照發(fā)；病假超過半年的，從第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年和10年以上的，發(fā)給80%工資。
二、工作人員病假期間，按照執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
三、工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。
四、病休人員恢復(fù)工作后，不是因過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會鑒定結(jié)果享受待遇，縣鑒委會鑒定之前工資照發(fā)。工作人員患癌癥等重病癥，病假時間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，需報縣鑒委會審批。
六、工作人員在病假期間如有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
第五章探親假
第十二條根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定：
一、凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
五、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
六、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第六章婚喪假
第十三條根據(jù)[80]勞總薪字29號和[80]財企字41號規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1至3天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
第十四條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規(guī)定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發(fā)。
第七章產(chǎn)假
第十五條根據(jù)[55]國人常字第12號規(guī)定：
一、女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)師的意見，給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。
三、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。
第十六條根據(jù)黑發(fā)[1983]10號規(guī)定：
一、實(shí)行計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：
1、人工流產(chǎn)休息14天；
2、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育環(huán)休息16天；
3、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；
4、妊娠中期引產(chǎn)休息30天；
5、妊娠中期引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息51天；
6、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息按產(chǎn)假加21天。上述規(guī)定，如遇特殊情況需要延長休息時，可參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。休假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷稹?/p>
二、女職工計劃外生育，其妊娠、產(chǎn)褥期一切醫(yī)療費(fèi)用自理，不享受公費(fèi)醫(yī)療待遇，不享受產(chǎn)假待遇。
第十七條根據(jù)1988年6月28日國務(wù)院第11次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規(guī)定：
一、職工晚育（已婚婦女達(dá)到晚婚年齡后生育手續(xù)是一個子女的為晚育）的，女職工產(chǎn)假可以延長至180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護(hù)理假5至10天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。
二、職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎：
1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，七日內(nèi)不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；
2、結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假20天；
3、終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假15至40天；
4、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。
第八章年休假
第十九條根據(jù)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)我局干部職工組織紀(jì)律觀念，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)文件精神和本局實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于各類請假、上下班及全局性會議考勤。
第三條本辦法適用對象為本局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員。
二、請假考勤
第四條全局工作人員請銷假均須填寫《請假審批單》，根據(jù)人員管理權(quán)限報批。辦公室對請銷假情況進(jìn)行登記備案。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，可委托他人代為辦理或事后補(bǔ)假。確需延長假期的，須辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿須及時銷假。
第五條因公出差
1.審批權(quán)限：工作人員因公出差憑會議通知等證明履行請假手續(xù)并送辦公室登記備案。科室（單位）主要負(fù)責(zé)人因公出差，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.因特殊情況不能按時回局上班的，科室（單位）主要負(fù)責(zé)人須提前1天向分管局領(lǐng)導(dǎo)報告；其他人員須提前1天向所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人報告，科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后向分管局領(lǐng)導(dǎo)報告。
3.工作人員無故延期回局上班的，視同曠工。當(dāng)事人事后須書面向所在科室和辦公室說明事由。
第六條病假
1.審批權(quán)限：因病請假須憑醫(yī)院開具的病假證明，請假單及病假證明送辦公室登記備案。請假3天（含3天）以內(nèi)：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人由局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員由所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上：均由局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.因病未履行請假手續(xù)的，視同曠工。
第七條事假
1.審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)的：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員由所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假2天（含2天）以上：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.請假參加自學(xué)考試、各類函授、在職兼讀學(xué)歷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)的，視同事假。
3.請事假可按“先用假期，后用事假”的原則掌握。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)。一次事假超過7天的，超過的天數(shù)抵算當(dāng)年休假時間；當(dāng)年已休年休假的，抵算下一年度休假時間。
4.全年事假除可抵算年休假外，累計不超過10天。
第八條婚假、喪假
1.審批權(quán)限：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人的婚假、喪假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報辦公室核準(zhǔn)，并報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.符合法定婚齡的，給予婚假3天；符合江蘇省晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記的初婚夫妻，另增加婚假7天。
3.工作人員父母、公婆、岳父母死亡給予喪假3天。
4.工作人員結(jié)婚時雙方不在同一地方工作或到外地料理喪事的，可視情適當(dāng)給予路程假，路費(fèi)自理。
5.婚、喪假超出規(guī)定期限的，超過的天數(shù)抵算當(dāng)年休假時間，當(dāng)年已休假的，抵算下一年度休假時間。
第九條產(chǎn)假
女職工在生育子女期間可以享受生育假，即產(chǎn)假。
1.審批權(quán)限：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人產(chǎn)假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長審批；其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報辦公室核準(zhǔn)，并報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.女職工的產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前15天），符合晚育（年滿24周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加晚育假30天。難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個增加15天。懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假20-30天；懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假90天。
3.懷孕7個月以上的女職工，因上班確有困難，經(jīng)批準(zhǔn)產(chǎn)前休假30天（含30天）以上的，當(dāng)年不再安排年休假。
4.符合晚婚晚育的夫妻，在女方產(chǎn)假期間內(nèi)給予男方護(hù)理假7天。男方享受護(hù)理假的當(dāng)年，仍可按規(guī)定享受年休假。
第十條探親假
工作滿1年的在職職工與配偶、父母不住在一起（不包括六縣<市>），按有關(guān)規(guī)定可以享受探親假。
1.審批權(quán)限：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人探親假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報辦公室核準(zhǔn)，并報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.配偶在外地的，每年一次30天；未婚職工探望父母的，每年一次20天，兩年合并使用45天；已婚職工探望父母的，每四年一次20天。
3.工作人員探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，符合有關(guān)規(guī)定的，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月國標(biāo)工資額30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分單位負(fù)擔(dān)。
4.上述假期之外，可根據(jù)需要給予路程假。
5.探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第十一條年休假
工作人員工作年限（按工齡口徑計算）滿1年的，按規(guī)定每年可享受一定的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
1.審批權(quán)限：各科室（單位）在保證完成工作任務(wù)的前提下統(tǒng)籌安排，分批實(shí)施。科室（單位）主要負(fù)責(zé)人年休假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報辦公室核準(zhǔn)，并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.休假期限：工作年限滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。休假假期須當(dāng)年一次性使用，確因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于當(dāng)年分兩次使用。當(dāng)年休假一般當(dāng)年休完，因工作需要未能休假的，當(dāng)年休假期可與下一年度年休假期合并使用。
3.休假制：職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4.未按法定退休時間及時辦理退休手續(xù)而跨年度（經(jīng)組織批準(zhǔn)除外）的工作人員，不享受休假假期。
5.上半年調(diào)入人員，可享受當(dāng)年休假的二分之一，下半年調(diào)入的，不享受當(dāng)年休假。
三、上下班考勤
第十二條工作人員在工作日按規(guī)定時間上下班。上下班考勤采取局長室抽查等管理辦法。
第十三條工作人員在每天（含上、下午）上下班時，辦公室負(fù)責(zé)考勤，不得請人代考勤。
第十四條工作人員在上下班考勤時段已去外單位辦事、開會不能參與考勤的，科室（單位）主要負(fù)責(zé)人事先向分管局領(lǐng)導(dǎo)報告，其他人員事先向所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人說明，并確保通訊暢通。
四、全局會議考勤
第十五條參加全局會議必須按規(guī)定時間提前10分鐘簽到入場。確因窗口值班、重要公務(wù)（含集體活動）、在外出差學(xué)習(xí)、生病等特殊情況不能出席的，至少提前半天履行書面請假手續(xù)，詳細(xì)報告請假事由。科室（單位）主要負(fù)責(zé)人請假，其請假單由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；科室（單位）其他人員請假，其請假單由科室（單位）主要負(fù)責(zé)人審核并報分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。請假單交辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)缺會時，會議主持人要向會議說明其缺會事由。
第十六條會議期間不得無故脫會，如遇緊急事件確需外出的，向辦公室說明事由。會議期間不得無故長時間在會場外逗留。
第十七條辦公室扎口負(fù)責(zé)全局性會議的考勤管理工作，對每次會議的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計整理，于會后3日內(nèi)公示。
五、請假待遇與違規(guī)處理
第十八條工作人員因公出差、事假、婚喪假及國家規(guī)定假期按規(guī)定履行請假手續(xù)的及當(dāng)年累計病假在2個月以內(nèi)的，工資、福利待遇不變。
第十九條病假期間待遇
1.機(jī)關(guān)工作人員累計病假超過2個月的，不享受休假，并從第3個月起按月扣發(fā)考核獎（即“40%單位考核發(fā)放部分津貼補(bǔ)貼”，下同）。超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資（國標(biāo)工資+“60%財政統(tǒng)發(fā)部分津貼補(bǔ)貼”，下同）：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。累計病假超過6個月的，從第7個月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
2.事業(yè)單位工作人員病假期間待遇按照國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定另行補(bǔ)充制定。
3.其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
第二十條違規(guī)處理
1.按月在財政網(wǎng)通報工作人員上下班無故遲到、早退的人員。
2.一旦發(fā)現(xiàn)工作人員在上班時間炒股、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天及看電影（電視劇）等，扣發(fā)其1個月的單位考核津補(bǔ)貼。
3.工作人員1年內(nèi)兩次因無故遲到、早退在財政公布或受到扣發(fā)單位考核津補(bǔ)貼的，個人年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
4.科室（單位）1年內(nèi)工作人員遲到、早退較多或被扣發(fā)單位考核津補(bǔ)貼的，取消科室（單位）年度評先資格。
第二十一條休假限制
1.工作人員曠工3天以上或被行政拘留5天以上的，當(dāng)年不享受休假。
《勞動法》第45條規(guī)定：
企業(yè)職工休年休假， 一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一t應(yīng)在本年度享用。
休年休假申請書格式：
申請
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請
申請人：
年 月 日
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
陷阱一：臨時雇工沒有年休假？
【案例】農(nóng)民工小趙系一家個體鋁合金門窗安裝企業(yè)雇工，專門負(fù)責(zé)制作、上門安裝鋁合金門窗。每月基本工資為2200元，外加效益提成。2015年5月初，小趙工作滿3年后，與老板協(xié)商解除合同時，小趙提出應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)給3年來未休年休假工資，老板以個體企業(yè)臨時雇工沒有年休假為由予以拒絕。
【分析】該老板的說法與法律規(guī)定完全相違背。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。人力資源和社會保障部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。可見，帶薪年休假的職工，已經(jīng)涵蓋了“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等”所有用工單位。無論是臨時工、編外工、雇員，均有權(quán)享有帶薪年休假的權(quán)益。
陷阱二：解除合同后
沒有年休假？
【案例】王燕是一化工公司職工。近日，王燕經(jīng)過應(yīng)聘考核，被一家電信公司錄用。在與化工廠協(xié)商解除勞動合同關(guān)系時，王燕因今年未休年休假，提出應(yīng)給付補(bǔ)償。可公司勞資部門解釋說：你今年沒有干滿一年，不應(yīng)享有年休假權(quán)，也就沒有補(bǔ)償。該解釋對嗎？
【分析】對方的解釋并無法律依據(jù)。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
陷阱三：曠工后，不能再休年休假？
【案例】青工小崔系某陽光能源公司員工，上個月初的一個雙休日與學(xué)生旅游時，因毆打他人被處以行政拘留7天的處罰。這期間，又因未向公司（報告）請假，事后，公司以小崔連續(xù)曠工超過5天為由，按公司制度規(guī)定將小崔辭退。小崔提出今年未休年休假，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償，公司以曠工天數(shù)已經(jīng)超過年休假天數(shù)為由，予以拒絕。
【分析】職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。上述法律規(guī)定表明，曠工可以成為用人單位解除勞動合同的理由，但不能成為剝奪職工年休假的理由。
陷阱四：請過事假，不能享有年休假？
[案例]張女士是一家電大學(xué)校職工。今年年初，張女士因?yàn)閮鹤踊I備婚事，請事假20天。近日，因家里還有其他事情，張女士打算休年休假。可單位說張女士請過事假就不再享有年休假了。法律是這樣規(guī)定的嗎？
[分析]這關(guān)鍵要看你休事假20天時，單位是否扣除了你這20天的工資。《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。按照上述規(guī)定，如果單位扣除了張女士20天假期的工資，那么張女士依然享有休年休假的權(quán)利，否則沒有。
陷阱五：休過探親假，
當(dāng)然不能再休年休假？
【案例】朱小姐在一家信息公司工作18年了。年初，朱小姐因鄉(xiāng)下的祖父病故，休了探親假。最近，因某種原因，朱小姐打算休年休假。可公司管理部門說，公司制度有規(guī)定，凡當(dāng)年休過探親假、婚假、產(chǎn)假等，就沒有年休假。公司的規(guī)定對嗎？
【分析】朱小姐公司此項制度條款與相關(guān)法律規(guī)定相沖突，當(dāng)屬無效情形。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條 規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
陷阱六：主動辭職，用人單位無需支付年休假報酬？
【案例】劉小姐于2013年6月入職某小食品加工公司，因該公司幾次拖欠職工月工資，劉小姐于2014年8月向公司提出書面辭職，同時要求公司給付自己未休年休假的勞動報酬。該公司認(rèn)為劉小姐是主動提出解除勞動合同，故不同意支付其未休年休假勞動報酬。
【分析】企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”該條法規(guī)表明：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”，并非單指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬。這樣的理解既符合有利于保護(hù)勞動者休息和工資權(quán)益，更符合帶薪年休假制度以工作期間和時間經(jīng)過為計算依據(jù)的立法本意。
陷阱七：年休假以本單位工作年限計算？
（討論稿）
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教職工工作紀(jì)律性，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定教職工病事假管理辦法如下：
一、病假的審批及待遇:
1、教職工因患病需請假的，需持縣級以上醫(yī)院診斷書和住院證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。1天內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批（不需醫(yī)院證明），3天內(nèi)由校長審批，3天以上報教科體局審批。
2、病假全年累計未超過60天，工資、績效及目標(biāo)考核獎全發(fā)；病假累計超過60天或兩個月以上的長期病假，工資、績效全發(fā)，目標(biāo)考核獎按超天數(shù)扣減；重大疾病、嚴(yán)重精神病、無行動能力、兩年內(nèi)退休人員病假工資績效及目標(biāo)考核獎全發(fā)。
二、事假的審批及待遇:
1、教職工事假1天內(nèi)處室負(fù)責(zé)人審批，3天內(nèi)的校長審批，3天以上報教科體局審批。
2、每期累計事假在10天以內(nèi)的，工資、績效及目標(biāo)考核獎全發(fā)。全年累計事假20天以上， 工資、績效全發(fā)，目標(biāo)考核獎按超天數(shù)扣減；全年累計事假超過30天以上，工資、績效按《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇的通知》相關(guān)條款執(zhí)行，目標(biāo)考核獎超天數(shù)扣減；兩年內(nèi)退休人員事假工資、績效及目標(biāo)考核獎全發(fā)。
3、法定假期不計入事假天數(shù)。
三、關(guān)于曠工的處理：
1、未辦理請假手續(xù)、要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)、請假期滿等未到崗和提前離崗視為曠工。
2、曠工按天數(shù)扣減工資、績效、目標(biāo)考核獎，全年曠工15個工作日以內(nèi)者年度考核及年度師德師風(fēng)考核“不合格”；連續(xù)曠工超過15工作日或者一年內(nèi)累計超過30工作日者，學(xué)校停發(fā)工資績效并報縣教育、人事行政部門予以辭退。
四、考勤辦法：
1、考勤采用人臉識別智能系統(tǒng)，上下午分上下班各掃臉一次，系統(tǒng)自動考勤，實(shí)行校級領(lǐng)導(dǎo)行政值周制，每周末核對匯總到崗情況并校內(nèi)公示，紀(jì)檢組長每周不定時抽查一次考勤情況。
2、因公因病因事事先到行政辦公室填寫派遣單或請假單，審批后送行政辦公室存檔。因突發(fā)事件或急病臨時請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速請假，并于事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、全年全勤教師獎勵500元（因公出差和辦事視為出勤）。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
一、中小學(xué)、幼兒園教職工要認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》和國家相關(guān)法律法規(guī)；認(rèn)真遵守國家教委（原）、全國教育工會頒發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（見附件一）和《江蘇省中小學(xué)教師日常行為規(guī)范（試行）》（見附件二）；認(rèn)真遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，敬業(yè)愛生，明禮誠信，平等合作，勤學(xué)樂教，廉潔奉獻(xiàn)。
二、各類假期及待遇
（一）國內(nèi)探親假
學(xué)校的教職工應(yīng)利用寒暑假探親，不再另行安排探親假。
教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，凡在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的費(fèi)用，可由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)技術(shù)等級工資和按國家規(guī)定比例計算的津貼）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分，由所在單位負(fù)擔(dān)，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字（1998）166號文件為準(zhǔn)。
（二）出國出境探親假
1、學(xué)校教職工中凡屬歸僑、僑眷、港澳臺同胞或港澳臺眷屬、駐港澳地區(qū)工作人員家屬、駐外援外人員的配偶，在不影響單位工作任務(wù)完成的前提下，本人提出申請，單位同意，報有關(guān)部門審批后，可享受探親待遇，其假期及待遇均按*市人事局寧人字（1998）166號文件執(zhí)行。
2、出國教師的配偶出境探親。出國教師任教為兩學(xué)年以上，如教師在任期期滿一學(xué)年、或滿兩學(xué)年后尚未回國休假的，其配偶經(jīng)本單位批準(zhǔn)后，可享受公費(fèi)補(bǔ)貼出國探親一次，探親期限一般為3個月。如聘方在我國教師任期內(nèi)向其提供回國休假旅費(fèi)的，其配偶不得出國探親。出國教師任教期限為兩學(xué)年以內(nèi)的和其他短期出國講學(xué)的，其配偶一般不得出國探親。出國教師所帶的教學(xué)輔助人員的配偶，不享受出國探親待遇。
3、公派出國留學(xué)人員的配偶出境探親。公派出國研究生，出國前確定的留學(xué)年限在三年以上，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上的，其在國內(nèi)的配偶，可以向所在單位申請出國探親假。假期一般為三個月，最多不超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)；從第四個月起，停薪留職；從第七個月起，是否保留公職，由其所在單位視情況而定。出國探親的一切費(fèi)用自理。
4、自費(fèi)出國留學(xué)人員的配偶出國探親，按因私出國出境處理。
（三）婚假
凡本單位正式教職工，符合國家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請,單位批準(zhǔn)，可享受婚假。
教職工結(jié)婚時雙方同在一地的，婚假假期一般為3天；雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。教職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期內(nèi)工資福利待遇全額發(fā)給。外出的路費(fèi)等，全部由本人自理。
（四）生育假（產(chǎn)假）
凡單位正式教職工（女性），符合國家婚姻法以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，生育期間可享受生育假。
1、女教職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；如果是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、符合晚育（已婚婦女24周歲以后初婚或晚婚后生育第一個孩子）且產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假15天。
3、女教職工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20—30天的產(chǎn)假；三至七個月的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。
4、女教職工懷孕七個月以上（含七個月）的，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。
5、根據(jù)原國家教育委員會教人（1992）8號文件精神，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。
生育假的待遇：
1、符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。
2、女教職工休60天產(chǎn)前假，工資按不低于本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)技術(shù)等級工資和按國家規(guī)定比例計算的津貼）的80%發(fā)給。
3、工作人員因上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎又懷孕作人流、引產(chǎn)的；采取其他避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。
（五）病假
1、教職工因病離崗治療和休養(yǎng)，必須提交指定醫(yī)院（急診除外）的診斷證明、病假條和本人病歷，經(jīng)所在單位組織批準(zhǔn)。
2、病假期間的待遇及有關(guān)規(guī)定
（1）教職工病愈，需要恢復(fù)工作的，需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，并要安排三個月的試工期。如患病并未痊愈，試工期間病又復(fù)發(fā)又請病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算，按規(guī)定減發(fā)工資。試工期間因另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。
（2）病假超過六個月的，按勞人薪（1985）19號文規(guī)定，一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，不能計算工作年限，也不能作為計發(fā)教（護(hù)）齡津貼的工作年限。
3、病假期間的工資
（1）教職工病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿二十年及其以上的，發(fā)給本人工資的90%。其中，教職工曾獲得人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的，病假期間的工資全額發(fā)放。病假滿一年、領(lǐng)取病假工資的教師，從第十三個月起，暫時停放教齡津貼。
（4）工資計發(fā)基數(shù)：為本人職務(wù)技術(shù)等級工資、職崗津貼（含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼）。在病假期間，教職工按國家規(guī)定比例計算的津貼（活工資）按低于以上規(guī)定的比例數(shù)計發(fā)，具體發(fā)放時，由所在單位在規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。
（5）新參加工作的人員（包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期）的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按以上規(guī)定執(zhí)行。病假期間不計算見習(xí)期（含試用期、學(xué)徒期、熟練期）。
（6）經(jīng)醫(yī)生證明，因病需要半工半休的教職工，一般不宜采取扣發(fā)工資的辦法。
（7）教職工病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
（六）喪假
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準(zhǔn)，可享受喪假。喪假假期一般為三天，工作人員的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)，全部由本人自理。
（七）因私事出國出境的假期及待遇
因私事出國出境假是事業(yè)單位工作人員在探親假以外，因私事申請短期出國出境的假期。
1、教職工確因私事需要短期出國出境的，應(yīng)由本人申請，單位批準(zhǔn)。假期由所在單位按事假并根據(jù)實(shí)際需要予以審批。去港澳的，不得超過三個月，出國的，不超過半年，必須按期返回。假期從離開工作崗位之日起開始計算。如因故確需續(xù)假的，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假一般不超過一個月。
2、教職工因私事短期出境，在規(guī)定的假期內(nèi)的工資待遇按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。旅費(fèi)、境外醫(yī)藥費(fèi)均由本人自理。
3、教職工因私事出國出境，假期（包括續(xù)假）超過規(guī)定假期半年以內(nèi)的，予以停薪留職；超過規(guī)定假期半年以上的，按自動離職處理。
（八）事假及待遇
1、教職工應(yīng)努力完成教育教學(xué)和本職任務(wù)，尤其要保證上課時間。確有特殊情況教職工需要占用工作時間處理私事的，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，否則，將作曠工處理。
2、請假手續(xù)：請假者須事先提交請假報告，經(jīng)所在單位或上級教育行政部門批準(zhǔn)，安排好課務(wù)和工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時返回崗位并銷假。確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期限內(nèi)申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行延長事假假期。
3、事假批準(zhǔn)權(quán)限：事假假期一般不超過5天。市屬學(xué)校（單位）的中層干部和教職工，由學(xué)校（單位）批準(zhǔn)；學(xué)校（單位）正、副職領(lǐng)導(dǎo)，請假2天以內(nèi)的，由學(xué)校（單位）研究批準(zhǔn)，其中正職領(lǐng)導(dǎo)報市教育局備案；學(xué)校（單位）正、副職領(lǐng)導(dǎo)請假3天以上的，由學(xué)校簽署意見報市局批準(zhǔn)。
區(qū)（縣）屬學(xué)校教職工事假的批準(zhǔn)權(quán)限，由區(qū)（縣）教育局確定。
4、事假期間待遇
事假期間的工資待遇，由教職工所在學(xué)校（單位）按內(nèi)部管理及內(nèi)部分配制度的規(guī)定處理。
三、明確政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，完善獎懲辦法
1、各級各類學(xué)校教職工實(shí)行聘用合同制管理。教職工與用人單位應(yīng)按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則簽訂聘用合同。合同的簽訂、終止、解除以及對不愿與聘用單位簽訂聘用合同的教職工的處理，均按寧教人（2001）10號文件的規(guī)定執(zhí)行。
2、中小學(xué)教師流動（調(diào)動或辭職），必須經(jīng)所在學(xué)校同意，并由學(xué)校簽發(fā)解除合同或終止合同證明書，報主管部門批準(zhǔn)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的按自動離職處理，以后被其它單位錄用，工齡從重新錄用之日算起。對離開原單位時未按規(guī)定辦理流動手續(xù)的，經(jīng)教育拒不改正的，3年內(nèi)不予辦理流動手續(xù)。給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3、出國留學(xué)人員的管理。公派留學(xué)人員應(yīng)按照計劃努力學(xué)習(xí)，按期回國服務(wù)。需要延期者，應(yīng)提前提出申請，報原派出單位審批。凡是由原單位發(fā)放工資的，其在批準(zhǔn)的國外延長學(xué)習(xí)期間的國內(nèi)工資照發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，一年內(nèi)停薪留職，一年后是否保留公職，視不同情況由派出單位決定。在職人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)的，從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職一年。
4、中小學(xué)教職工不實(shí)行停薪留職（除出國留學(xué)按有關(guān)文件執(zhí)行外）。對占用學(xué)校編制的各類“在編不在崗”人員，未在單位規(guī)定期限返回或拒不回單位的，以及回單位后不服從安排的，要限期與學(xué)校脫離關(guān)系，或限期辦理辭職、調(diào)動手續(xù)，或報上級教育行政部門作辭退處理。
5、中小學(xué)、幼兒園的教職工原則上實(shí)行坐班制（個別因年老體弱等原因經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的可以例外）。
各學(xué)校在將教職工出勤情況同內(nèi)部分配掛鉤的同時，還要將出勤情況同評優(yōu)、考核結(jié)合起來。對出滿勤、且認(rèn)真履行職責(zé)、工作績效優(yōu)良的教職工，學(xué)校可給予獎勵。
對具有下列情況的，應(yīng)給予批評教育或適當(dāng)?shù)男姓幏郑虬匆?guī)定進(jìn)行處理。
對未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)、擅自離開工作崗位的，對既無正當(dāng)理由、又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，學(xué)校應(yīng)督促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資；超過三個月即按自動離職處理。對于擅自離職的，離職后即停發(fā)工資，如在離職后一個月內(nèi)，本人承認(rèn)錯誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予批評教育，直至給予適當(dāng)?shù)奶幏郑怀^一個月的即作自動離職處理。
一、《探親規(guī)定》第二條所稱的父母，應(yīng)是職工的生身父母、繼父母、養(yǎng)父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大（原則上是指職工在十六周歲以前的大部分撫養(yǎng)時間）現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括職工的岳父母、公婆。
二、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受《探親規(guī)定》的待遇。
三、季節(jié)工、臨時工不享受《探親規(guī)定》的待遇。但各企事業(yè)單位仍繼續(xù)使用的長期臨時工（指一九七二年臨時工改制后辦理了緩辭手續(xù)的），符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇。
四、國營農(nóng)、林、牧、漁場等單位的固定職工，符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇。
五、原符合探親條件的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的固定職工，帶工資進(jìn)入高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、電視大學(xué)學(xué)習(xí)或進(jìn)修、代培期間，仍符合《探親規(guī)定》的條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇，但要利用學(xué)校放假期間進(jìn)行探親；原符合探親條件的職工，由于學(xué)習(xí)、進(jìn)修等失去探親條件的，其學(xué)習(xí)、進(jìn)修期間不享受《探親規(guī)定》的待遇；原不符合探親條件的職工，由于學(xué)習(xí)、進(jìn)修而符合探親條件的，在學(xué)習(xí)、進(jìn)修滿一年后，可享受《探親規(guī)定》的待遇。
六、符合探親條件的職工因病、傷回家休養(yǎng)等其他原因，已與配偶或父母團(tuán)聚，已婚的超過三十天、未婚的超過二十天的，當(dāng)年不再享受探親假期，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)病、傷工資）和報銷一次住返路費(fèi)。
七、符合探親條件的哺乳期離職休假的女職工，可利用休假期探親，因此，不另給探親假，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)離職休假工資）和報銷往返路費(fèi)。
八、《探親規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
九、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年不再享受探親待遇。
十、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資和報銷往返路費(fèi)。
十一、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
十二、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
十三、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假問題的通知》辦理，即（一）軍官一方已利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親路費(fèi)自理。（二）軍官一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假回家團(tuán)聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》，享受探親待遇。（三）在同一年內(nèi)，如職工一方已享受探親待遇，而軍官一方又利用年休假進(jìn)行探親時，職工一方原領(lǐng)的路費(fèi)，原則上應(yīng)退回。
十四、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。
十五、職工在探親期間，因患急病不能及時返回工作、生產(chǎn)崗位的，有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門出具的當(dāng)?shù)丶痹\診斷證明，經(jīng)所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假的時間，可按病假處理；到農(nóng)村探親的，要有公社衛(wèi)生院的診斷證明，到城鎮(zhèn)探親的，要有縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷證明。
十六、探親假期不得分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不要防礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。
十七、各單位職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。
十八、有關(guān)探親路費(fèi)的具體開支辦法，按財政部門的規(guī)定辦理．
一、適用范圍
本制度適用于局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位全體干部職工。
二、具體制度
本制度主要包括考勤制度、請銷假制度、值班制度及處罰措施。
（一）考勤制度
1.全體干部職工正常上班時間為每周一至周五，每天上班時間為上午8:00--12:00，下午14：30--18:30。
2.全體干部職工上下班實(shí)行簽到制。上班時間每天簽到四次。干部職工出差、下鄉(xiāng)實(shí)行審批制，如因在外開會、出差、下鄉(xiāng)等原因不能簽到的，憑出差、下鄉(xiāng)審批單，做為出勤登記。
3.全體干部職工要自覺遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不擅離職守。上班時間嚴(yán)禁聚眾聊天、串崗、看電影、打游戲、上網(wǎng)聊天和從事與工作無關(guān)的事情。上班遲到超過30分鐘按曠工登記。干部職工每月遲到、早退達(dá)6次的，記曠工1天；未按要求參加局領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作或加班的記曠工1天；每月遲到、早退3次以上6次以下（不含）的，在干部職工大會上做書面檢討。嚴(yán)禁以下鄉(xiāng)為由上半天班，下鄉(xiāng)的工作處理完畢后要返回單位上班。
機(jī)關(guān)干部職工的電話應(yīng)保持24小時暢通。如不暢通嚴(yán)重耽誤工作者，每一次按曠工1天做相應(yīng)的處理。
4.雙休日和法定節(jié)假日，因工作需要或遇中心工作、突發(fā)事件、上級臨時安排的緊急任務(wù)需要加班的，以局辦公室通知為準(zhǔn)，全體干部職工要無條件服從調(diào)遣和安排。
5.實(shí)行上班期間查崗制度。局機(jī)關(guān)成立督查組，負(fù)責(zé)干部職工的出勤登記、檢查、公示等工作，每周對干部職工在崗情況進(jìn)行一次以上不定期抽查，并對在崗情況進(jìn)行通報和公示。查崗時不在崗又不能說明原因的，一律按曠工論處，并要求在職工大會上作書面檢討。
（二）請銷假制度
1.機(jī)關(guān)干部職工非工作原因離開工作崗位，必須自覺履行請假手續(xù)，不得擅離職守，自行其是。
2.干部職工請假必須填寫統(tǒng)一印制的請假條，按規(guī)定逐級報批。一般干部職工請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批；2天以上3天以內(nèi)（含3天）由股室負(fù)責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4天以上（含4天）的由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門備案；股室負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審批；副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假報局長審批，并嚴(yán)格按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；越級請假的一律不予審批。確屬特殊情況不能事先請假的，在事后一天之內(nèi)補(bǔ)假，并按逐級審批程序說明原因，否則以曠工論處。假滿后須及時向局辦公室履行銷假手續(xù)，否則以超假論處。所有人員請假離開本地到外地須報局辦公室備案。
3.公休假、產(chǎn)假等法定假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但請公休假、探親假的必須提前報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。原則上，同一部門不能有兩人同時請公休假。
4.機(jī)關(guān)作風(fēng)督查組負(fù)責(zé)建立干部職工請銷假登記薄，嚴(yán)格詳實(shí)記載職工請假情況，每周一通報、每月一匯總，作為年終干部職工考評和處罰的依據(jù)。
5、一年當(dāng)中，事假（除公休外）累計在15個工作日內(nèi)，超過15個工作日的，按照市財政局有關(guān)的文件要求處理。病假，要有醫(yī)院相關(guān)證明，無證明，視同為事假，所以干部職工務(wù)必注意請假天數(shù)。
6、關(guān)于值班天數(shù)抵消事假天數(shù)相關(guān)事宜。由于工作原因星期六、日進(jìn)行加班的，可以向股室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，以此為證明，加班天數(shù)可以抵消事假天數(shù)。
（三）值班制度
1.為確保節(jié)假日、汛期及特殊時段機(jī)關(guān)安全和信息暢通，及時有效應(yīng)對各種突發(fā)事件，局機(jī)關(guān)實(shí)行節(jié)假日、汛期24小時值班制度。每個值班周期由1名科級領(lǐng)導(dǎo)帶班，最少1名機(jī)關(guān)工作人員和1名駕駛員值班。值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須按正常上班時間在辦公室值班，下班時間必保證通訊暢通，局辦公室負(fù)責(zé)安排值班順序并進(jìn)行公示。
2.值班人員必須保持高度的責(zé)任感和事業(yè)心，在值班過程中，局領(lǐng)導(dǎo)要不定期地對其值班人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)因失職、瀆職造成的工作失誤，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲處。
3.值班期間，凡接到外來電話、信函、傳真、電子郵件等反映的情況，都要全面、準(zhǔn)確地做好記錄并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。凡涉及交通系統(tǒng)發(fā)生的重大突發(fā)事件、重要社會動態(tài)、緊急災(zāi)情以及其他重要的緊急情況，值班人員都要認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄，及時報告值班領(lǐng)導(dǎo)。一般日常業(yè)務(wù)事項，由值班領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理，重要事項、重大事故、社情、災(zāi)情等突發(fā)事件，應(yīng)立即向局長報告，并按照領(lǐng)導(dǎo)要求做好上情下達(dá)和協(xié)調(diào)處理，不得遲報、漏報、瞞報。
4.認(rèn)真做好交接班工作，值班期間遇到的情況和問題，未處理完需繼續(xù)處理的必須向接班人員交待清楚。
（四）為了保持政令暢通，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對下列情形采取相應(yīng)的處罰措施：
1.上下班、開會、學(xué)習(xí)等遲到、早退一次罰50元，在開會期間講話、打手機(jī)等違反會議紀(jì)律的罰100元，開會、學(xué)習(xí)缺席一次罰200元。
2.全局職工保持24小時通訊暢通，對在值班期間有工作安排而聯(lián)系不上的罰100元。不參加單位集體活動一次罰200元，累計超過3次（含3次）者，取消當(dāng)年所有年終獎。
3.曠工一天罰200元，病、事假以書面請假條為準(zhǔn)（他人代請無效），未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理。曠工超過相關(guān)文件規(guī)定天數(shù)的，報組織人事及紀(jì)檢部門處理。
4.當(dāng)月請事假、病假（有相關(guān)證明除外）超過5天（含5天）以上的，每天扣100元；當(dāng)月內(nèi)事假、病假天數(shù)累計超過7天（含7天）以上的，每天扣200元。工傷、因病住院治療以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，不予處罰。慢性病及傳染性疾病等病假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
5.縣委、政府及局領(lǐng)導(dǎo)安排的公務(wù)活動，無故不參加的，每次罰款50元。
6.公休假、年休假、婚假、喪假按國家相關(guān)文件執(zhí)行。
7.按月扣取的處罰金額在次月5日前進(jìn)行公示，同時，被處罰人員將被處罰金額交到局工會，所收取的處罰金額用于工會開支。
乙方：_________________________（學(xué)員）
一、甲方每學(xué)期須保障對每位學(xué)員授課、輔導(dǎo)、自習(xí)，總學(xué)時不少于_________學(xué)時，全學(xué)年不少于_________學(xué)時。上機(jī)課保障人手一機(jī)。教師精講多練，多輔導(dǎo)，耐心細(xì)致提高教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)員學(xué)習(xí)順應(yīng)社會需求。
二、乙方須身體健康、遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學(xué)業(yè)取得至少_________學(xué)分；并取得相關(guān)工作所需的證書
1．國家信息產(chǎn)業(yè)部職業(yè)資格認(rèn)證證書；
2．國家勞動部osta認(rèn)證證書；
3．中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心cnnic認(rèn)證證書；
4．國家信息產(chǎn)業(yè)部ceac認(rèn)證證書
甲方應(yīng)為其安排推薦工作。
三、甲方將根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)情況、特長及愛好，依據(jù)雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡(luò)公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學(xué)知識密切相關(guān)的各種計算機(jī)應(yīng)用方面的工作；如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設(shè)計、排版設(shè)計、廣告設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站設(shè)計制作等。
四、乙方學(xué)習(xí)優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)、人員精減等），乙方不能繼續(xù)工作，_________年內(nèi)（不含試用期）甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務(wù)。
五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學(xué)專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學(xué)校不予安排工作
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_____個月之內(nèi)不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的
（2）乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的；
（3）乙方一學(xué)期曠課超過_________學(xué)時（曠課_________天，按實(shí)際上課時間計，事假需出具事假條，并經(jīng)老師批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院開具的病假條）者。
六、乙方學(xué)習(xí)_____年結(jié)業(yè)時，如未能按照學(xué)校的要求取得規(guī)定的證書， 甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學(xué)習(xí)______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。
七、乙方學(xué)習(xí)完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學(xué)費(fèi)的_________％給乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學(xué)校無法繼續(xù)辦學(xué)，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費(fèi)及所上課時費(fèi)，應(yīng)退還剩余學(xué)雜費(fèi)
九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應(yīng)_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強(qiáng)，公司條件好，待遇將高。
十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進(jìn)行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。
十一、全學(xué)年學(xué)雜費(fèi)交齊后本協(xié)議開始生效。
十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
關(guān)鍵詞:國辦學(xué)校；勞動合同；權(quán)利和義務(wù)；爭議
一、國辦學(xué)校訂立勞動合同的緣由
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。據(jù)此，國辦學(xué)校作為一種用人單位就應(yīng)該依法和學(xué)校的教職員工訂立勞動合同。在我國國辦學(xué)校，一般又稱為公立學(xué)校，多為為事業(yè)單位，具有社會服務(wù)功能，其辦學(xué)、辦公經(jīng)費(fèi)大部分來自國家的財政撥款或者是全民所有制企事業(yè)單位提供的資金，這就要求國辦學(xué)校在草擬勞動合同時，應(yīng)該注意法律、法規(guī)的一致性，制定條款時應(yīng)該全面考慮合同內(nèi)容，使之成為勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的一致性的保證。國辦學(xué)校簽訂勞動合同既對國辦學(xué)校具有約束力，也是對教職員工有約束力，將國辦學(xué)校與教職員工的權(quán)利和義務(wù)用書面形式確定下來以后，一旦雙方之間任何一方出現(xiàn)違法、違約行為時，對方就可以依據(jù)勞動合同相關(guān)的規(guī)定來維護(hù)自身的合法權(quán)益。這對促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展和國家法治進(jìn)步具有重要意義。
二、國辦學(xué)校的勞動合同定義
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具體到國辦學(xué)校的勞動合同就是，國辦學(xué)校依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，采用公平、合理、平等自愿、協(xié)商一致的法律原則，和學(xué)校在職的廣大教職員工簽訂的，規(guī)定合同期限、員工工作內(nèi)容和工作條件、正常的工作時間及休息休假、員工工作報酬，國辦學(xué)校為員工交納社會保險，為教職員工提供的勞動保護(hù)方案，并且應(yīng)積極進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)等為內(nèi)容，明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；當(dāng)然雙方在簽訂勞動合同時還可以約定試用期、培訓(xùn)制度、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。國辦學(xué)校與廣大教職員工依法訂立勞動合同生效后，即產(chǎn)生法律效力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)積極履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
三、國辦學(xué)校簽訂勞動合同法律適用
(一)明確學(xué)校和教職員工的權(quán)利和義務(wù)
勞動合同是合同的一種特殊合同，具有簽訂一般合同的要求，需要明確合格的合同主體，依法保證雙方的權(quán)利，通過簽訂合同，確立廣大教職員工按照多勞多得、同工同酬的法律精神獲得勞動報酬，教職員工付出多少勞動，國辦學(xué)校就根據(jù)合同及國家規(guī)定及時足額的支付多少工資，國辦學(xué)校履行此項合同義務(wù)，就能夠促進(jìn)廣大教職員工勤于工作、勇于奉獻(xiàn)，更能有利于我們的教育事業(yè)的發(fā)展。國辦學(xué)校通過簽訂勞動合同，規(guī)定教職員工的休息、休假方式和內(nèi)容，根據(jù)國家法律規(guī)定，教職員工有休息的權(quán)利，國家努力發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施和場地，規(guī)定了全國職工的工作時間和休假制度標(biāo)準(zhǔn)。具體包括公休日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等等，這些規(guī)定放在國辦學(xué)校的勞動合同中，能大大減輕學(xué)校的管理難度，幫助學(xué)校正確安排管理工作，維護(hù)國辦學(xué)校的最大利益。國辦學(xué)校簽訂勞動合同時，應(yīng)該依法保障教職員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，作為用人單位的國辦學(xué)校必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，全面并嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為廣大教職員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全制度，為廣大教職員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，并根據(jù)需要配備必要的勞動防護(hù)用品，不斷對在職人員進(jìn)行各種培訓(xùn)，以此來防止教學(xué)過程中的事故，減少職業(yè)病危害，保障學(xué)校廣大教職員工的自身利益，促進(jìn)他們工作的激情和動力。
(二)明確專項培訓(xùn)及保密制度
國辦學(xué)校為提供教育教學(xué)質(zhì)量，必然要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣就要產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)法律的規(guī)定，國辦學(xué)校可以為教職員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，提供教職員工的專業(yè)技術(shù)水平，通過勞動合同來約定此種培訓(xùn)費(fèi)用的分擔(dān)方式，讓受培訓(xùn)員工為國辦學(xué)校好好的服務(wù)，明確受培訓(xùn)員工的服務(wù)期限，這樣為員工離崗賠償提供了依據(jù)。國辦學(xué)校在教育教學(xué)過程中，會有許多秘密信息，會產(chǎn)生很多知識產(chǎn)權(quán)的利益，這些對國辦學(xué)校管理非常重要，法律規(guī)定勞動合同可以明確保密制度，以此來規(guī)范教職員工的行為，防止學(xué)校的重要信息外泄有著重要法律及實(shí)際意義。
(三)明確糾紛解決方式
廣大教職員工依勞動合同履行自己的義務(wù)，不可避免的會出現(xiàn)這樣或那樣的勞動爭議，例如，工資、獎金不合理，勞動保護(hù)條件不能達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)、休息休假制度落實(shí)不到位等，在雙方協(xié)商或第三方調(diào)解不能解決時，教職員工啟用勞動爭議仲裁程序，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書，請求中立的第三方仲裁機(jī)構(gòu)依法評斷。仲裁裁決一旦生效，對學(xué)校和提請仲裁的教職員工都有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，這樣一來就能很好的解決雙方的爭議，使得雙方得到應(yīng)有的法律責(zé)任依據(jù)，保證了雙方的權(quán)利，促進(jìn)了學(xué)校的和諧發(fā)展。
四、結(jié)束語
國辦學(xué)校依據(jù)國家法律規(guī)定，妥善簽訂勞動合同，全面、及時履行合同規(guī)定義務(wù)，合理合法安排教職員工的工作，保證教職員工的權(quán)利，完善管理制度、提高教育教學(xué)質(zhì)量，減少和防止勞動爭議的發(fā)生，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，為偉大中國夢貢獻(xiàn)和諧之花。
參考文獻(xiàn):
[1]姜穎著.勞動合同法論[M].法律出版社，2006
[2]何兵著.現(xiàn)代社會的糾紛解決[M].法律出版社，2003
乙方：_________________________（學(xué)員）
一、甲方每學(xué)期須保障對每位學(xué)員授課、輔導(dǎo)、自習(xí)，總學(xué)時不少于_________學(xué)時，全學(xué)年不少于_________學(xué)時。上機(jī)課保障人手一機(jī)。教師精講多練，多輔導(dǎo)，耐心細(xì)致提高教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)員學(xué)習(xí)順應(yīng)社會需求。
二、乙方須身體健康、遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。在校完成全日制_________年的學(xué)業(yè)取得至少_________學(xué)分；并取得相關(guān)工作所需的證書
1．國家信息產(chǎn)業(yè)部職業(yè)資格認(rèn)證證書；
2．國家勞動部OSTA認(rèn)證證書；
3．中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心CNNIC認(rèn)證證書；
4．國家信息產(chǎn)業(yè)部CEAC認(rèn)證證書
甲方應(yīng)為其安排推薦工作。
三、甲方將根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)情況、特長及愛好，依據(jù)雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區(qū)各企業(yè)事業(yè)單位、網(wǎng)絡(luò)公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學(xué)知識密切相關(guān)的各種計算機(jī)應(yīng)用方面的工作；如經(jīng)理助理、辦公室文秘、專業(yè)錄入、平面設(shè)計、排版設(shè)計、廣告設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站設(shè)計制作等。
四、乙方學(xué)習(xí)優(yōu)秀，甲方可優(yōu)先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)、人員精減等），乙方不能繼續(xù)工作，_________年內(nèi)（不含試用期）甲方繼續(xù)為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續(xù)為乙方服務(wù)。
五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學(xué)專業(yè)，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學(xué)校不予安排工作
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_____個月之內(nèi)不能遞交醫(yī)院所出示健康證明的
（2）乙方如有觸犯國家法律、法規(guī)的行為，被用人單位拒絕接收的；
（3）乙方一學(xué)期曠課超過_________學(xué)時（曠課_________天，按實(shí)際上課時間計，事假需出具事假條，并經(jīng)老師批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院開具的病假條）者。
六、乙方學(xué)習(xí)_____年結(jié)業(yè)時，如未能按照學(xué)校的要求取得規(guī)定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續(xù)安排乙方學(xué)習(xí)______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。
七、乙方學(xué)習(xí)完成并已取得規(guī)定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學(xué)費(fèi)的_________％給乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學(xué)校無法繼續(xù)辦學(xué)，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費(fèi)及所上課時費(fèi)，應(yīng)退還剩余學(xué)雜費(fèi)
九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應(yīng)_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強(qiáng)，公司條件好，待遇將高。
十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進(jìn)行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。
十一、全學(xué)年學(xué)雜費(fèi)交齊后本協(xié)議開始生效。
十二、本協(xié)議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
為做好學(xué)生就業(yè)推薦工作，保障學(xué)校和學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，解決學(xué)生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：
一、甲方責(zé)任
1．負(fù)責(zé)提供良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境及完善的教學(xué)設(shè)施；
2．按國家相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置要求安排課程，并配置相關(guān)專業(yè)教師授課；
3．在乙方畢業(yè)前三個月或畢業(yè)后三個月，負(fù)責(zé)將畢業(yè)生推薦到_________相關(guān)單位工作。
二、乙方責(zé)任
1．嚴(yán)格遵守國家法令和學(xué)校的各項規(guī)章制度；
2．學(xué)完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格；
3．服從學(xué)校管理和工作安排。
三、待遇及費(fèi)用
1．學(xué)校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元；
2．學(xué)生在前五個學(xué)期綜合測評總成績排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費(fèi)，其余學(xué)生在最后一學(xué)期需另交納就業(yè)推薦費(fèi)_________元；
3．面試期間學(xué)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不給予補(bǔ)貼；
4．無須學(xué)校推薦就業(yè)的學(xué)生，可退還就業(yè)推薦費(fèi)。
四、違約及責(zé)任
1．乙方符合推薦就業(yè)的各項條件并同時需要學(xué)校推薦的，而甲方不能給予推薦就業(yè)，甲方退回乙方所交學(xué)費(fèi)；
2．乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：
（1）未能通過甲方組織的全部課程考試；
（2）有打架、斗毆或其它嚴(yán)重違紀(jì)行為、影響惡劣；
（3）受記過或以上處分（被撤消處分除外）；
（4）未按甲方規(guī)定交清學(xué)、雜費(fèi)，就業(yè)推薦費(fèi)或其他所欠費(fèi)用者，或中途退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)。
3．乙方有下列情形者，學(xué)校不再安排就業(yè)：
（1）不服從學(xué)校安排或?qū)W校通知面試而不到達(dá)三次者；
（2）學(xué)校安排成功，學(xué)生已同意就業(yè)而不上班者；
（3）就業(yè)后無正當(dāng)理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定
1．學(xué)生一經(jīng)報名交費(fèi)，如因?qū)W生本身原因中途退學(xué)或被學(xué)校開除，學(xué)校一律不退費(fèi)。
2．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 乙方（簽字）：_________
法人代表（簽字）：_________
