新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式研討

開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式研討，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

在經(jīng)濟(jì)全球化以及我國(guó)改革進(jìn)程日益加快的背景下，我國(guó)各行各業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)激烈的，而會(huì)計(jì)制度發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用。實(shí)施新會(huì)計(jì)制度，在一定程度上，可以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。之所以改變?cè)瓉?lái)的會(huì)計(jì)制度，關(guān)鍵在于其已經(jīng)不能適應(yīng)于現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要。因此，基于新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須要結(jié)合制度的內(nèi)容，制定全新的財(cái)務(wù)管理模式，以便于保證企業(yè)自身的利益不會(huì)受損。

一、新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理模式產(chǎn)生的影響

（一）影響財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

隨著新會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)，原來(lái)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不再適應(yīng)于財(cái)務(wù)管理模式，主要原因在于他們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。因?yàn)槲覈?guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)在迅速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量不斷增加，而新會(huì)計(jì)制度的功能是充分體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最大價(jià)值。在科研費(fèi)用方面，新會(huì)計(jì)制度與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度存在較大的矛盾沖突，對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)產(chǎn)生影響。

（二）影響財(cái)務(wù)管理的理念

從事實(shí)的角度出發(fā)，新會(huì)計(jì)制度反映當(dāng)前我國(guó)的財(cái)務(wù)管理理念，具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，主要目標(biāo)是發(fā)揮價(jià)值的最大化，新會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定采取報(bào)表的相關(guān)內(nèi)容和財(cái)務(wù)報(bào)告，務(wù)必要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料的管理。此外，新會(huì)計(jì)制度指出有關(guān)政府補(bǔ)貼的具體內(nèi)容，有助于不同利益主體之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的分配。在新會(huì)計(jì)制度中，這些規(guī)定不僅實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自身價(jià)值，而且可以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有重的作用。

（三）影響企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

新會(huì)計(jì)制度既可以合理控制財(cái)務(wù)管理部門的風(fēng)險(xiǎn)，又可以穩(wěn)定財(cái)務(wù)管理部門的各項(xiàng)工作。在新會(huì)計(jì)制度中，許多內(nèi)容都存在針對(duì)性，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。比如：新會(huì)計(jì)制度法規(guī)定允許在債務(wù)重組、衍生工具等各種會(huì)計(jì)制度中，存在適當(dāng)?shù)墓蕛r(jià)值。在一定程度上，這些制度體現(xiàn)我國(guó)和其它國(guó)家會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)接軌的發(fā)展趨勢(shì)。在財(cái)務(wù)管理工作中，利用公允價(jià)值，可以準(zhǔn)確計(jì)算收益和損失具體情況，賬面上容易出現(xiàn)利潤(rùn)增加的情況，但是事實(shí)上不存在收益和損失，主要是依靠資金流量作為支持，容易引發(fā)超支配的情況，給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)較大的風(fēng)險(xiǎn)。此外，新會(huì)計(jì)制度中有些規(guī)定對(duì)今后的財(cái)務(wù)管理工作有重要的意義，可以合理運(yùn)用金融工具，積極做好金融財(cái)產(chǎn)保值方面的工作。如果企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有全新的發(fā)展框架和理論體系，不只是對(duì)政府產(chǎn)生好處，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的應(yīng)對(duì)措施

（一）構(gòu)建完善的預(yù)算管理體制，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念

與企業(yè)其他部門相比之下，財(cái)務(wù)管理涉及內(nèi)容是非常廣泛的，不僅涉及財(cái)務(wù)管理部門，而且使企業(yè)每個(gè)員工參與其中。作為企業(yè)的員工，必須要不斷提高自身的財(cái)務(wù)管理水平，不能一味堅(jiān)持傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念，應(yīng)該適當(dāng)做出改變，只有這樣才能夠提升整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力。對(duì)于財(cái)務(wù)管理部門的工作人員來(lái)說(shuō)，想要科學(xué)的管理企業(yè)資金，必須要建立健全的預(yù)算管理體制，推進(jìn)企業(yè)得到更加穩(wěn)定的發(fā)展，在保證收支分配合理的同時(shí)，不斷規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理體制，認(rèn)真控制企業(yè)的流動(dòng)費(fèi)用。此外，必須要不斷提升管理效率和質(zhì)量，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)

基于新會(huì)計(jì)制度下，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的工作人員提供較高的要求，無(wú)論是工作能力，還是綜合素質(zhì)。構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體制是非常重要的。對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，必須要大力推廣宣傳有關(guān)金融、財(cái)務(wù)以及會(huì)計(jì)法律知識(shí)等專業(yè)理論知識(shí)。并且可以建立完善的企業(yè)員工知識(shí)體系結(jié)構(gòu)。

（三）制定正確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

對(duì)于企業(yè)而言，想要得到更好的發(fā)展，必須要制定正確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)有重要的影響。此外，在新會(huì)計(jì)制度背景下，必須要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，提高創(chuàng)新意識(shí)。確保管理工作的質(zhì)量作為標(biāo)準(zhǔn)。使企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)的情況下，可以獲得較多的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）不斷擴(kuò)大互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用范圍，保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性

在企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，必須要具備有關(guān)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定性，擁有拒絕的功能，可以在短時(shí)間內(nèi)辨別錯(cuò)誤的操作行為，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、錄用和傳送的時(shí)候，進(jìn)行妥善的加密處理，授權(quán)處理特別的權(quán)限。此外，會(huì)計(jì)人員在操作的時(shí)候，必須要做到業(yè)務(wù)審核員與計(jì)算機(jī)操作工作人員進(jìn)行分離、文件保存人員軌跡計(jì)算機(jī)操作人員進(jìn)行分離、處理人員與及計(jì)算機(jī)操作人員進(jìn)行分離、以及數(shù)據(jù)分析人員與計(jì)算機(jī)操作人員進(jìn)行分離。

（五）增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的管理水平

基于新會(huì)計(jì)制度背景下，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員提出較高的要求。一方面，必須要改善現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理方式，滿足時(shí)展的需求；另一方面，根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)轉(zhuǎn)變自身的工作觀念。面對(duì)這種情況，想要貫徹落實(shí)新會(huì)計(jì)制度，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)員工的專業(yè)培訓(xùn)，提升他們的業(yè)務(wù)能力，確保每個(gè)財(cái)務(wù)管理人員在工作中都可以發(fā)揮自身的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際需求。實(shí)施新會(huì)計(jì)制度是企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在工作中，必須要認(rèn)真學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容，并且將其全部落實(shí)到位，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的越來(lái)越好。

作者:裘敬忠 單位:陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院