時間：2022-05-20 06:52:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇年假申請，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
我到這家企業已經工作3年了，其間因企業工作繁忙，加之沒有合適的人員頂替工作，雖然多次想休帶薪休年假，但因擔心會給企業的工作帶來影響，也怕領導不會批準，所以一直欲言又止。前些日子，我向企業提出，既然不能休帶薪年假，就應該按規定向我支付相應的報酬，卻遭到企業的拒絕，負責勞資的人員說：“你從來沒有申請過休帶薪年假，所以我們就沒安排你休假。”我問：“不提出申請就不能休假，就不會得到相應的報酬嗎？”負責勞資的人員肯定地回答說：“是的。既然你沒有向企業申請需要休帶薪年假，就視為你已經放棄休假的權利，也就不可能向你多支付工資報酬。”
請問：帶薪休年假必須要由個人向企業提出申請嗎？否則就會取消相應的權利嗎？
劉女士所咨詢的情況具有相當普遍性。在這里首先需要明確的是，因為個人沒有向企業提出休帶薪年假的申請，企業就不予安排休假，并取消相關待遇，這種做法是錯誤的，應當予以糾正。
為維護勞動者的休息休假權利，我國實行了休帶薪年假制度。2007年12月7日國務院頒發了《職工帶薪休假條例》，2008年8月19日人力資源和社會保障部頒發了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條明確規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”
一般來說，職工的帶薪年休假，最好是先由個人提出申請，然后由企業根據生產工作情況作出統籌安排，雙方達成共識和默契，這樣既滿足了職工享有休假的權利，又不至于影響生產工作，是兩全其美的事。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個人提出申請，不然就予以取消。也就是說，即使勞動者沒有提出，企業也應主動安排，而不能視為自動放棄。否則就必須依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條處理：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。”
需要補充的是，帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》。然而，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈。革命導師列寧有這樣一句話說得很好：不會休息的人就不會工作。作為企業必須要模范遵守和執行《職工帶薪休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》，這不但體現了黨和政府對勞動者的溫暖，也體現了企業對職工的關心和愛護，有利于增強企業的向心力和凝聚力，更好地煥發職工的勞動熱情，促進企業的長足發展。
【關鍵詞】ExtJs MVC 權限管理 審批管理 人事樹
1 引言
單位年假審批過程繁雜，需要層層領導審批簽字，浪費了大量人力；信息透明度低，只在公示欄小范圍公示，不能面向全體員工；員工提出紙質申請，一旦出錯，需要重新修改打印，再次申請，審批效率低下。針對以上問題，開發年假審批系統不僅能節省人力物力，還能提高工作效率和透明度。
傳統的WEB前端技術存在一些不足，如：需要寫大量的前端的HTML代碼，在設計和布局上需要花費很長的時間去設計和思考，開發時間較長。Extjs具有如下優點：
（1）無需管理HTML，CSS等放置組合，布局設計等繁瑣的問題，一切只需要調用ExtJS的組件庫，ExtJs能夠動態的生成HTML，CSS。
（2）開發時間短，只需要調用ExtJS的組件庫，就能夠實現網頁中的組件元素。因此設計基于ExtJs技術的MVC模式的年假審批系統具有重要的現實意義。
2 MVC模式及ExtJS設計
2.1 MVC架構設計
MVC即模型（Model），視圖（View）和控制（Controller）。MVC模式的目的就是實現Web系統的職能分工。Model層實現系統中的業務邏輯，View層用于與用戶的交互，Controller層是Model與View之間溝通的橋梁，它可以分派用戶的請求并選擇恰當的視圖進行顯示，同時它也可以解釋用戶的輸入并將它們映射為模型層可執行的操作。使用MVC的目的是將M和V的實現代碼分離，從而使同一個程序可以使用不同的表現形式，下圖1為MVC數據交互圖。
2.2 視圖層ExtJS設計
ExtJS 作為網頁前端的框架技術，搭建前臺的WEB頁面框架，接收數據的輸入與輸出，并允許用戶操縱。
2.3 模型層存儲過程設計
模型層的調用者是控制層，控制層根據不同的視圖層的需求調用不同的模型，從而得到相應的數據。本系統中應用SQL Server2005的存儲過程作為模型層。
2.4 控制層PHP設計
控制層接受用戶的輸入并調用模型和視圖去完成用戶的需求。本系統中，當ExtJS 請求PHP后，首先PHP解析ExtJS發送的命令，然后去數據庫請求數據，最后將數據庫中處理的數據返回給ExtJS。
3 系統設計與實現
3.1 系統審批流程
本系統完全模擬現實的審批過程，當一個員工提出申請年假后，首先判斷年假天數的大小，若小于等于5天，年假單子只需要直屬主管審批，若大于5天小于等于10天，年假單子首先需要直屬主管審批，然后需要部門總監審批，若大于10天，年假單子需要直屬主管、部門總監、副總層層審批，審批流程如下圖2。根據申請天數的不同，審批經過的步驟也不同，提高了工作效率。
3.2 系統功能設計
根據系統需求和審批流程，本系統設計的功能模塊為身份認證模塊、個人模塊，各部門信息管理模塊，權限管理模塊、年假管理模塊、年假審批管理模塊、年假統計模塊。
身份認證模塊主要對登錄者進行身份驗證和權限判斷，只有合法用戶才能登錄成功并能執行其權限范圍內的操作。
個人模塊主要是個人申請年假和查詢年假等功能。
各部門信息管理模塊為增加、刪除、修改、查詢部門信息、崗位信息、和員工信息。
權限管理模塊包括增加、刪除、修改、查詢權限信息，管理員信息，添加、取消權限崗位的映射關系。
年假管理模塊為增加、刪除、修改年假起始日期，查詢年假起止日期以及對特殊人群（公司領導層，或為公司做出重大貢獻的人）年假的增刪改查。
年假審批管理模塊是給那些具有審批權限的人，不同的審批者審批的范圍不同，包括審批年假、查看審批日志及流程，查看待審批及已經審批年假。
年假統計模塊是對年假的分年統計，可查看員工的詳細信息，可查看某段時間內的年假信息。
3.3 系統實現
本系統是基于ExtJs技術設計的年假審批系統，由于篇幅有限，具體的數據庫設計及程序代碼部分在此不進行展開，僅對系統中涉及的重點問題進行討論。
系統中最常用的功能為人員的搜索，由于人事關系復雜，本文采用樹形結構（滿人事樹）描述人事關系以便進行搜索，用圓圈表示部門節點，用矩形表示人節點，滿人事樹結構圖如圖3所示：
通常應用寬度優先遍歷算法求解滿人事樹結構。首先D1入隊，然后D1出隊，在_Human_Department（部門表）中，找到ParentId（上級部門）為D1的節點，可以找到D2與D3，D2與D3入隊，D1入棧，接著讓D2出隊，找到ParentId（上級部門）為D2的節點，可以找到D4與D5，D4與D5入隊，D2入棧，D3出隊，這樣一直查找，直到隊列為空為止。應用寬度優先遍歷算法找到只是部門節點的組織架構，并沒有把人節點掛載進去。在人節點掛載中， _Human_Approval_Position_Relation（審批崗位人關聯表）可以找到人節點對應的崗位，然后通過表_Human_Position（崗位表）找到崗位對應的部門，這樣就找到人對應的部門，然后把人掛載到相應的部門下就可以了。
4 結論
本文研究了MVC模式及ExtJS技術，使用ExtJS技術完成了年假審批系統。本文結合了MVC的開發思想及ExtJS技術設計了系統結構，并給出了MVC的劃分思路。應用了權限系統來做訪問的控制，及人事樹結構進行人員數據存儲及搜索。實現了系統并進行了測試，結果表明ExtJS能提高開發效率，此系統具有良好的可維護性。
參考文獻：
[1] 衛軍，夏慧軍，孟臘春. ExtJS Web應用程序開發指南[M]. 北京：機械工業出版社，2011.
[2] David Flanagan. JavaScript 權威指南 第五版[M]. 2007（8）-2010（8）. 李強，等譯. 北京：機械工業出版社，2007.8.
1 、員工可享受本手冊規定的法定節假日期間的有薪休假待遇。
二、員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規定享受年休假，這些假期均為有薪假期。
三、員工可根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：
1、員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間;
2、具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協商后統一安排;中層以上由總辦協商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
四、一年內病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公歷1月1日);
春節 3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節 1天(每年公歷清明當日);
國際勞動節1天(公歷5月1日);
端午節 1天(農歷五月初五);
中秋節 1天(農歷八月十五);
國慶節 3天(公歷10月1日、2日、3日);
婦女節 半天(公歷3月8日下午)。
具體休假執行以公司當時工作進展需要而決定，由企業管理部在節日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關規定，根據工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :
滿1年未滿2019年者 5 天
滿2019年未滿20年者 10天
滿20年以上者 15天
員工提出辭職時，其已休假期超出公司規定的標準的，超休假期將在最后1個月工資內抵扣。
年假不得累積，不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。
員工在休假期間公司只發放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請年休假，應履行以下程序:
提前1個月由本人填寫請假單，申請休假;
經主管領導、企業管理部批復;
本人接到確認函后，方可休假。
七、病假
(一)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的意見。
(二)員工申請休病假，應履行以下程序：
1、員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知主管領導,說明情況及估計缺勤時間;
2、員工病休后返崗時，應補填請假單，并由主管領導批復;
3、將正式醫生證明交企業管理部備案。
八、婚假
1、參照《婚姻法》的相關規定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。
2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一周)的獎勵。
3、婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假應在領取結婚證之日起的6個月內休完，逾期不補。
5、員工申請休婚假，應履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請休假;
*經主管領導、企業管理部部長批復，并將經認定的結婚證書復印件送企業管理部備案;
*本人接到確認函后，方可休假。
九、喪假
1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。
2、員工申請休喪假，應履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請休假;
*經主管領導，企業管理部部長批復;
*本人接到確認函后，方可休假。
十、產假
1、女員工可享受產假。
分娩順產者可請產假8周(假期中的星期例假均并入計算，一般以90天，3個月為休假標準)，難產的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月-7個月流產者，給假4周，7月以上流產者，給假6周，未滿3月流產者給假2周。
晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。
2、公司不在女職工懷孕期、產期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發放給員工。
4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護假期。
5、員工申請休產假，應履行下列程序
*一旦懷孕，應通知主管領導，并將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明復印件提交給企業管理部;
*由本人填寫請假單;
*至少在產假開始前1個月獲得主管領導及企業管理部部長批準;
*本人接到確認函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制員工和試用期內的員工經主管領導批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20個工作日。
2、員工申請休事假，應履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請事假;
*經主管領導、企業管理部部長批復;
*本人接到確認函后，方可休假。
十二、工傷假
1、員工發生工傷需要休養治療的時間為工傷假。
2、經當地勞動保障部門認定、醫院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業職工工傷保險的有關規定執行。
十三、其他假期
1、員工子女所在學校、幼兒園召開家長會時，憑通知或證明給予半日公假。
2、員工本人因搬遷須占用工作時間時，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。
3、房管部門統一安排的房屋修繕，必須占用工作時間時，憑房管部門證明給予一日公假。
4、義務獻血享受10天公假。
5、特別假期：因特殊原因(如獎勵、脫產學習等)公司給予的假期。
十四、具體休假時間，員工層由所在部門與個人協商后統一安排;高層管理人員由總辦協調安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時間。
十五、請假手續
1、員工請假，須填寫請假單并按批準權限，報領導批準，獲得批準后方可休假。
2、婚假、產假、探親假、特別假期應提前15天申請，以便安排工作;其它假期如不能提前申請，可由本部門員工代為辦理請假手續。
3、禁止濫用病假。違反者將受到紀律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標準直至中止勞動合同。濫用病假的認定及處罰由公司總經理辦公會做出。
十六、處罰
1、一個月內，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個月內超過3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補貼(3個月)，期間工作紀律仍無改進的將按相關規定中止其勞動合同。
2、病假當年已超過5日者，之后若一個月內，
病假累計3日以內，扣30%月浮動薪資;累計4日至7日，扣60%月浮動薪資;8日至15日，扣75%月浮動薪資;15日以上，扣100%月浮動薪資。
申請人 部 門 職 位 在本單位參加工作起止時間 年 月 日，已滿 年 本年度已休假天數 本年度未休假天數 休假起止時間 年 月 日 ～ 年 月 日 共 天 總經理審批 備注 1、已滿1年不滿XX年的，年休假5天；
2、已滿XX年不滿20年的，年休假10天；
3、20年以上的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定節假日、公休日。
5、員工請年假須提前3天申請，由總經理批準，再交人事部備案。
有關于最文藝的請假條范本1尊敬的XX：
公司職員XXX向公司申請幾月幾日至幾月幾日6天為年假，本人利用這6天準備出國旅行，如在旅行期間出現問題由本人自己承擔，與本公司不關，特請公司領導批準!
請假人：XXX
20XX年X月X日
有關于最文藝的請假條范本2尊敬的領導：
為了開拓國際視野，本人計劃到國外從事勞務x年，從x年xx月起至xx年xx月止，現正辦理有關手續，望領導給與大力支持，同意本人的假期申請為盼。
XXX
年月日
有關于最文藝的請假條范本3縣人事勞動社會保障局：
茲有XXX(學校)教師(職工)XXX，男、女性，XXXX年X月出生，XXXX年X月參加工作，因XXXXXX到X國，請假X月，自20XX年X月X日至200XX年X月X日止。請批準。
請假人：XXX
20XX年X月X日
有關于最文藝的請假條范本4尊敬的____________：
本人因為_____________________________，需請假________天。請假具體時間為__________________________________，課務__________，懇請批準，謝謝!
出國旅游的請假條范文一尊敬的領導：
公司職員XXX向公司申請幾月幾日至幾月幾日6天為年假，本人利用這6天準備出國旅行，如在旅行期間出現問題由本人自己承擔，與本公司不關，特請公司領導批準!
此致
敬禮!
請假人：xx
20xx年x月x日
出國旅游的請假條范文二某某領導(先生)您好：
我因工作壓力較大，希望組織上(或者公司)能給與本人數天的出國旅游假期，本人在旅游歸來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰，以更加高漲的情緒投入到工作當中并且處理好旅游期間的事物，不但無本人分內的工作，望組織上給予批準!謝謝!
此致
敬禮!
請假人：xx
20xx年x月x日
出國旅游的請假條范文三尊敬的領導：
本人7號組織參與XXX出國旅行，期間恐不能正常參與公司管理，特向二位領導請假7天，在此期間，有勞領導辛苦了，致歉。
此致
敬禮!
請假人：xx
20xx年x月x日
出國旅游的請假條范文四XXX：
我計劃于20XX年XX月XX日至XX月XX日，到哪里做什么，在國(境)外停留X天，費用自理，需請假X天，請批準為謝。
此致
敬禮!
請假人：xx
20xx年x月x日
出國旅游的請假條范文五尊敬的領導：
為了開拓國際視野，本人計劃到國外從事勞務x年，從x年xx月起至xx年xx月止，現正辦理有關手續，望領導給與大力支持，同意本人的假期申請為盼。
此致
敬禮!
劉在一家企業單位工作，雖然在勞動合同里寫明了工作5年可以享受帶薪年休假，但在她向領導申請休假時，卻遭拒絕，上司明白告訴她：要想休假，只能按事假處理，扣發當月津貼。并說天下哪有免費午餐？
小劉很生氣，帶薪休假本是合同中的明確條款，為此竟遭領導的一頓訓斥，她很想為此申請勞動爭議仲裁，可事后一想，又不是少給了工資，就這么幾天假，值嗎？申請仲裁雖然似乎是出了口氣，但可能也沒法再在單位干了。這樣豈不是因小失大，得不償失！
據了解，有不少企業與小劉的上司一樣認為，企業不可能提供帶薪休假這類的“免費午餐”。這使得不少勞動者的這一權利受到了侵害。但在現實中，卻很少有勞動者對此權利提出主張。記者在北京市勞動爭議仲裁委員會以及北京市東城區勞動爭議仲裁委員會了解到，雖然有不少勞動者就節假日加班工資提出仲裁，但就帶薪休假問題卻至今沒有接到仲裁申請。勞動者權益受到侵害，為什么卻不愿去主張自己的權利？小劉的想法恐怕就是答案。
對此，東城區勞動爭議仲裁委員會的張曉濤認為，這說明目前勞動者自身對休假這一權利的重視程度很有限。在國外，帶薪休假是勞動者一項重要的權利，勞動者受到侵權，會非常主動地捍衛這一權利。而國內勞動者還經常以“工作上擠不出時間”、“領導不休假，自己不好意思休”為理由主動放棄，這些理由看上去很敬業，卻是對帶薪休假的誤解。這造成在休假被打了折扣或被“犧牲”時，勞動者自身卻不以為然。而且，在他們工作中，勞動者對自身權利不以為然的情況并非僅限帶薪休假問題，因此，他提醒勞動者應主動維權……
當然，造成帶薪休假名存實亡除了勞動者自身的原因以外，確實還有制度上的原因。北京市總工會法律部宋東分析說，雖然《勞動法》規定了勞動者享受帶薪年假，具體辦法卻一直沒有出臺。比如北京市規定機關事業單位職工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企業單位可以參照執行。但因為缺少相應的實施辦法，在實際操作中往往成了一紙空文，或者被演繹得五花八門，執行起來隨意性很大，尤其在一些中小型的三資、私營企業，推行帶薪休假難度更大。就企業自身而言，職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺，對于企業來說是一筆不小的支出，尤其對于一些工種專一，技術要求高的特殊崗位而言更是如此。所以在帶薪休假這個問題上，企業有不少的顧慮。
宋東還說，當然，從理論上講，帶薪休假符合國際慣例，人們利用帶薪假期充分休息，或是安排度假旅行，這在某種程度上還能拉動消費激活經濟，可以說是件多贏的好事。但是這一制度的實施，必須有配套的措施，解決好企業的實際困難，不然，職工的維權也將會受到很大阻力，并最終得不償失。
還有幾天就是端午節小長假了，朋友們切莫“顧小樂，失大局”。
特邀專家 翟振鋒
北京銘韜律師事務所首席律師
請病假
偽造假條 勞動關系遭解除
“五一”前夕，張麗想出國旅游，但因為假期太短，難以成行。張麗靈機一動，想出了一個偽造病假條的主意。病假條是某醫院的診斷證明，上面寫明頸椎病，建議全休一周。看到假條，公司批準了張麗的病假，張麗也如愿出國旅游了10天。
然而，休假結束之后，張麗卻等來了一紙解除勞動合同通知書。原來，公司人事部門找到醫院進行核實，醫院表示，并沒有出具張麗提供的那種樣式的診斷證明。最終，張麗偽造病假條東窗事發，并被公司開除……
這一切讓張麗大感意外，她覺得公司太過小題大做。隨后，張麗訴至仲裁委，要求繼續履行勞動合同。仲裁委認為張麗履行了正常的請病假手續，因此判令雙方繼續履行勞動合同。
但公司并不認同這一結果，隨后公司訴至法院，申請讓法院到醫院進行調查。經調查，張麗并沒有到這家醫院看病，病假條是張麗偽造的。由此，法院判決張麗以違反了公司規章制度，解除雙方勞動關系。
案外提示
現實中，員工請病假會涉及到病假工資的問題，因此一旦是偽造病假的話，會有騙取病假工資的嫌疑。
根據《北京市工資支付規定》，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標準的80%。病假工資是用人單位根據法律法規和本單位的實際情況，對于患病或非因工負傷的員工所設置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質。
而此案中，張麗的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，違反公司規章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。
請事假
滿嘴瞎話 嚴重違紀遭辭退
李靜上網時，看到網友曬出的一份“請假攻略”，只需請假3天，便可獲得8天長假。李靜當即心動起來，借這個機會正好可以請個長假去旅游，于是李靜對領導稱家中有急事，須回老家一趟，需要向單位請事假3天。
豈料，等李靜回來，接到的是一張解雇書，公司根據內部規章制度中關于“編造理由獲取事假，經核實，請休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規定，對李靜做出解除勞動合同的處理決定，并向李靜書面送達。
原來，公司為表示關心，曾往其家里打過電話問候，事情因而被“穿幫”，李靜因為所請3天假期而失去了自己的工作。
收到處理決定后，李靜認為公司處罰過于嚴重，即以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金為由提起仲裁。仲裁委認為，該公司的解除行為合法有據，于是駁回了李靜的申請請求。
案外提示
勞動法并未對事假做出明確規定，通常由用人單位與勞動者在合乎勞動法相關規定的前提下，通過勞動合同或者規章制度進行約定。請事假必須事出有因，并需要得到企業的批準。
同時，誠實信用是《勞動法》第三條和《勞動合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動者在履行勞動合同時必須講求信用、誠實不欺，在追求自己利益的同時不得損害對方利益。李靜編造請假事由，顯然違反了該原則。
此案中，由于李靜請假的實際原因與向公司申請的請假原因不符，決定了公司的準假是因受到欺詐而做出，決定了公司有權撤銷并可以按曠工論處。在公司的規章制度及其與李靜的勞動合同已明確規定“曠工3天及以上的，公司可以單方解除勞動合同”的情況下，李靜無權再主張權利，只能被炒“魷魚”。
休年假
未經批準 解除勞動屬合法
當從“請假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋節假，9月14日和15日雙休兩天，只要在9月16至18日請假3天，便可獲得8天長假后，王楠當即決定動用3天年休假來換取一個長假。
但令王楠郁悶的是，她的請假被公司拒絕，理由是當時生產任務實在緊張，王楠的公休假只能等生產任務緩和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你們的事，休不休由我自己決定！” 王楠隨即丟下假條，揚長而去。
可當其8天后回到公司時，卻被告知因其未經批準擅自長時間離崗，構成曠工，公司已根據規章制度解除了與其的勞動合同。
王楠以公司違法解除為由向仲裁委提起仲裁申請。在仲裁委裁決駁回其申請請求后，王楠又將公司告上法庭，但法院同樣駁回了王楠的訴訟請求。
案外提示
《職工帶薪年休假條例》中規定，員工享有年休假的權利，公司不得剝奪。但該條例第五條還指出：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”也就是說，具體休假時間的確定并非職工個人說了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統籌安排。因此，休年假仍然需要審批。
在本案中，王楠雖享受年假，但在公司基于現實明確拒絕的情況下，王楠單方強調自身權利而擅自休假無疑構成曠工，公司自然有權依據規章制度解除勞動合同。
（案例中人物姓名均為化名）
特別提醒
口頭請假 須防無憑無據
去年“十一”，鄭亮和未婚妻回老家結婚。當度完蜜月的鄭亮一臉喜氣回公司上班時，公司人事部找到鄭亮表示，他沒履行請假手續就私自離開公司，違反了公司規定，按曠工處理。根據公司人事規章，將對他予以開除。
鄭亮表示，在他離開公司前找主管領導口頭請了假。當時，領導十分爽快就答應了，鄭亮離開前，公司的排班表也都排好了，上面顯示是“婚假”。他萬沒想到，等他休完婚假回來，當初口頭同意他回家結婚的主管領導反倒責怪他不辦請假手續。鄭亮說，他手上有勞動合同，公司不顧合同規定，合同期未滿就開除他，違反了《勞動合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理規定，所有的員工請假必須有書面申請，到人事部門備案。鄭亮休婚假不合手續被開除，是公司人事部門根據相關制度做出的決定。
員工請假應該口頭請假還是書面請假，我國法律中并沒有硬性規定，一般視各公司規章制度而定。鄭亮休婚假前如果已經履行了口頭請假，并得到主管領導批準，就應視為履行過請假手續。鄭亮能否維權成功，關鍵要看鄭亮是否有證據證明自己已經請過假并得到批準。這個證據可以是證人證言也可以是錄音證據，但口頭請假確實存在尋找證據難的缺點。
據此，如果勞動者有急事或生病不能親自請假，可請人代辦，通過電話等請假，但必須保留文字、錄音或其它證據，以避免企業不認賬導致工作不保……
專家觀點
耍聰明不是請假正途
無論是漠視公司規章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實際上不適當的行為騙取休假，歸根結底都是一種誠信缺失的行為。
休假是勞動者的基本權利，勞動法雖在較大程度上保護勞動者的利益，但用人單位與勞動者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩定的勞資關系的根基。
同時，用人單位對員工的病假證明擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷卡、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上審查。當員工申請病假確實存在虛假或欺詐行為的，用人單位可以依據規定進行相應處理――輕則處分，重則解除勞動關系。
所以說，人在職場，一定要重視用人單位的考勤制度等企業規章制度，尤其是涉及“辭退”“解聘”等內容的“紅線條款”，誠實信用是勞動者的基本職業操守，違背誠信的行為不僅會導致用人單位對勞動者職業素養的消極評價，還可能會被解聘或辭退。
根據公司考勤管理規定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下：
第一條享受年休假員工范圍
（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。
（二）由勞務公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
第二條休假條件及假期
（一）員工連續工作1年以上的，享受年休假。
（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上且未被扣發事假工資或者雖被扣發但以其他形式補償的；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四條年休假的計劃安排及審批程序
公司安排年休假的總原則是根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
員工有申請休假的權利，公司有批假的權力。員工享受年休假必須事先經公司批準后才可享受。未經批準擅自休假的按曠工論處。
因企業性質所決定公司員工全年各階段工作任務是不均衡的，公司應盡量安排員工在空閑階段或工作任務不飽和期享受年休假。
為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應在年初對全公司員工年休假進行統籌計劃安排。
公司所屬各部室、各項目部應在征求所屬員工本人意見的基礎上，根據本部所承擔的工作任務的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據各部門各項目部上報的計劃進行匯總并進行調整后報主管領導審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。
如無特殊情況，公司員工應在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經批準休假的員工應按批準期限按期休假和按期銷假。公司將根據實際的休假期發放假期工資。
第五條年休假計劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。
因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批準后方可變動休假計劃。
因工作需要員工在計劃期內不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應多次申請批準。
因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應視為因工作需要未能享受年休假。
因本人原因當年不能休假的不能延續下一年使用，應按主動放棄論處。
因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應按規定支付正常的工資報酬。
第六條年休假的待遇
（一）員工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數。
（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經批準超假的，超假期按事假論處，未經批準超假的，超假期按曠工論處。
（三）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應按照員工本人應享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應休年休假天數的工資報酬。
（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。
（五）計算年休假工資總額的基數中不包括項目兌現獎、趕工獎、車補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領導成員中屬于兌現性質的年薪。
（六）員工主動放棄年休假的，公司不再進行任何補償。
（七）因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報酬，應在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
（八）員工在休年休假期間，除應享受的假期工資外，其他按月領取的各項補貼及當期發放的福利待遇照常發放。
（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）培訓形式及內容：由上級部門舉辦的專門業務、知識更新、崗前培訓等和社會機構舉辦的技能、學歷學位培訓。
（三）目的：提高政府工作人員的綜合素質，激勵自我增值，從而提高工作效能。
（四）培訓經費：
1．由上級部門舉辦的各類型專門業務培訓，知識更新培訓等的學習及生活費用開支，由政府全額報銷。
2．公務員參加社會機構舉辦的與自身工作有關的各項技能培訓或學歷學位教育培訓，必須征得辦公室主任、主管領導同意，并取得國家承認學歷的畢業證書的，可報銷80%的學費。
二、人員招聘制度
（一）適用范圍：本制度適用于新招聘的工作一年以上的人員。
（二）主旨與原則：堅持凡進必考、公開招聘的原則。除極個別急需緊缺的專業人才，由街道辦事處班子研究決定外，政府空缺的崗位必須由組監辦統一公開招考，經街道辦事處領導研究決定后擇優錄用。
（三）操作程序：
1．各辦公室因工作需要增加工作人員的，必須經主管領導同意后，以書面請示闡明原因、人員要求等上報組監辦。
2．組監辦根據各辦公室工作人員配置的比例，核定確需增加人員的，報主管領導審批后，統一公開招考。
（四）其它：
1各辦公室要根據辦公室工作及人員配置的情況，做好規劃上報，以便安排好年度招聘計劃。
2．新錄用的員工必須經體檢合格（達到所從事崗位的標準為合格）后才能上崗，試用期為三個月，試用期滿后經考核予以辦理轉正手續并套入相應的工資級別。
3．政府聘用的人員由組監辦以政府的名義簽訂勞動合同；辦公室因特殊工作需要聘請的專業隊、保安、清潔工等由用人辦公室自行與其簽訂勞動合同。
三、考勤、紀律制度
（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）工作時間：
1．根據勞動法規定，我單位執行五天工作制（周一至周五）
2．工作時間：
上午8：30～12：00下午2：00～5：30
（三）工作紀律
1．必須準時上下班，不準無故遲到、早退，不準無故曠工，如有事必須辦理請假手續，否則按曠工處理。
2．上班期間必須佩戴統一的工作證，自覺接受監督。
3．上班時間不準串崗、溜崗、聊天、做私事，禁止酒后上班。
4．下班后，不準參與賭博、吸毒等違法犯罪行為，不得利用職權收取下級單位和個人的錢物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒鬧事。
（四）假期安排
除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由黨政辦按上級要求統一安排休假時間。
（五）加班費標準：
1．計發對象：除公務員外所有工作人員。
2．加班費標準：節假日加班費統一為30元/天。
3．計發手續：如節假日確需加班的，必須寫明加班原因，提前報主管領導同意后送組監辦備案。
四、請假制度
（一）適用范圍:街道辦事處工作人員因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續。
（二）請假的類別和期限：
1．年假（只適用于公務員）：工齡滿一年、未滿五年者5天；滿五年、未滿十年者7天；滿十年、未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
2．病假：凡因病需要治療和休養的工作人員，可以請病假。
3．事假：工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假。
4．婚假：5天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）獎勵10天。
5．探親假（只適用于公務員，在同一年中與年假只能選其一）：
（1）工作人員與配偶不住在一起，每年給假1次，假期為30天；
（2）未婚人員探望父母，每年給假1次，假期為20天；
（3）已婚人員探望父母，每4年給假1次，假期為20天。
6．喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，可以請喪假，假期為5天。
7．產假：
（1）婦女產假為90天，其中產前可以休假15天。屬晚育者（24歲后生育第一胎的），可增加15天，辦理獨生子女證的增加35天，難產多增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個胎兒增加15天。女方產假期間，給男方10天看護假。
（2）其他計劃生育假按計劃生育有關文件的規定辦理。
（三）假期時間的計算辦法：
假期時間自離崗之日算起。病假、探親假和產假包括公休假日和法定假日在內；年假、婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。
（五）請假、銷假手續：
1．工作人員請假，應按程序辦理請假手續，經批準并交待工作后方可離開工作崗位。
2．請病假超過兩天以上的須提供醫保指定醫院診斷證明，領導方可準假。
3．凡請假均須填寫請假申請表，說明請假理由，并附上有關材料，經領導簽批方可準假。
4．假期結束后,必須及時辦理銷假手續。
（六）請假批準權限：
一般不得越級請假，即科員以下由辦公室主任審批，股級的由分管領導審批，班子副職由班子正職審批，班子正職交叉審批。
2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。
3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
4、曠工：
①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。
三、請假制度：
1、病假：
①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。
②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。
③普通病假：提前一天填寫《員工休假請假單》，部門經理簽字后交人力資源部備查。
④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
2、病假工資：
①病假當日工資按照日工資50%結算。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后
持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。
酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫«員工休假請假單»，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。
8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春節：三天清明節：一天
端午節：一天勞動節：一天中秋節：一天
國慶節：三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。
員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日
10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。
第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；
第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；
第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件（材料）：
1、由當事人提供工傷事故的經過報告；
2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告；
3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷；
4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性；
第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批；
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
四、請假規定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續；
第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批；
第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批；
第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案；
第14條 未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間；
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理；
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天；
春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天；
清明節：農歷清明放假公休，共3天；
勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天；
端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；
中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；
國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；
婦女節（3月8日），婦女放假半天；
青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
第20條 非法定假日：婦女節（3月8日）、青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。
1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批；病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。
第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假；
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）、患職業病的；
5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3）、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2）、醉酒導致傷亡的；
3）、自殘或者自殺的。
4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。
第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。
第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
