時間：2022-02-07 16:40:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廉潔從業材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、紀委亮點工作
1.加強節假日期間領導干部的廉潔自律作風建設。在春節、清明、“五一”等節假日期間，開公司紀委組織開展了系列宣傳、教育工作，積極學習集團紀委相關文件精神，進一步加強了廣大黨員干部的廉潔自律意識，做到廉潔從業。
2.開展領導干部，特別是新任干部廉政約談工作。主要針對領導干部在理論學習、崗位履職、廉潔從業和作風建設方面進行談話，促進了公司廉政工作的開展。
3.組織召開公司2017年黨風廉政建設大會，與參會的子公司簽訂了黨風廉政建設責任書，并選聘出公司25名廉潔從業監督員，進一步夯實了公司黨風廉政建設工作的隊伍建設。
4.經過前期的認真準備和材料上報，公司效能監察《中水利用項目》獲集團紀委批復立項，公司紀委將根據要求認真開展檢查、總結等工作。
二、紀委工作中的難點
一是部分領域存在監督空白或監督不到位的情況。由于人員配置及紀檢隊伍建設等方面原因，紀委在一些領域出現監督缺位、空白，或者監督不到位、標準不統一的情況。比如對部門或子公司實施“三重一大”集體決策制的監督時，一定范圍內、一定程度上存在監督不到位的問題。今后將加強紀檢人員隊伍建設，不斷完善監督制度，進一步提高紀委工作覆蓋面和監督效果。
二是監督檢查方式較為單一。雖然公司有廉潔從業員監督制度，但是由于部分廉潔從業員的監督意識不強等原因，不能很好地發揮監督的效用。今后將加強對廉潔從業監督員的培訓和引導，嘗試廉潔從業監督員參加公司紀委例會，提高監督員日常工作的監督意識。
廉潔從業先進個人申報材料
廉腐相克差一念，黑白分明隔一線。多少年的反腐倡廉教育告誡我們，無論身處什么崗位，廉潔從業都應成為你工作的主旋律之一。東漢學者王逸在《楚辭章句》中注釋說：“不受曰廉，不污曰潔。”意思就是不接受他們饋贈的錢財禮物，不讓自己清白的人品受到玷污。
也許有人會認為，我們只是在最普通的收費崗位，一切計費都由電腦控制，想貪污也沒機會。我認為，平凡的崗位亦是艱難的歷練，亦是培養一個人廉潔品質的最基礎崗位。人總是離不開社會離不開群體，自身的道德受環境影響，而自身的作為也在影響著身邊的人。所以，無論身在什么崗位，自身在工作中廉潔與否都至關重要。而在收費過程中，也不乏動搖人心的警戒時刻。
當過收費員的人，可以說都經歷過收假幣的懊惱。我清楚地記得，最多的一次是我收取了230元通行費，除了30元零幣，那200元都是假的。其它5元、10元、20元的假幣那就是常事了。最初，跟我有同樣經歷的同事閑聊，會冒出把假幣找出去的想法。我不同意，給我假幣的司機固然有問題，但收找零假幣的司機跟我們一樣是無辜的，我沒有及時識別出假幣，犯了錯，但不能把錯加在無辜的人身上。別人會說，那你多虧啊。我回答他們，這不是虧不虧的問題，人要有良心，我寧愿自己補貼收錯的通行費，就當是交了學費。你把假幣找給駕駛員，可能是彌補了損失，可作賤的就是人品了，人家發現了，也會像我們一樣生氣的。在我的勸導下，我們這些初入社會的小收費員們慢慢接受了我的觀點，有時，我們會把收到的假幣跟真幣放到一起，進行識假幣技能操作。現在，我們已經有數年沒犯過收假幣的錯了。
查逃堵漏是我們收費工作中的重中之重，在運輸農產品的車輛中，企圖摻運其它貨品的車輛也不少，鐵面無私、細心檢驗便成了我們的基本技能，這中間我也多次遇上危險的紅線。有一年的夏天，一輛每隔兩天就要在我們站走一趟的某高檔水果店專用運輸車再次經過，雖然是熟面孔，但我們的檢查程序從未疏忽。由于該車裝載的都是箱裝的精品水果，我們檢查的便格外仔細。以往這輛車都沒有問題，可這一次重量明顯超重。正在進一步檢查時，司機拿著兩顆哈密瓜走了過來：“你們也夠辛苦的，拿兩瓜解解渴。你放心，我老走的，絕對不會有問題的。”我推辭了，可司機的臉上卻露出了一絲緊張，轉身又從駕駛室搬出了一箱獼猴桃，往我們手里塞。我推開了：“師傅，您不用這樣，如果你拖的是水果，我肯定不收費。”可檢查的結果卻是，這一次司機只運載了車廂門口的新鮮水果，里面則是經過加工的椰子凍，不能免費。在司機繳納了近700元的通行費后，忿忿地對我說：“你那么認真干嘛，我經常走的，睜只眼閉只眼不就過去了嗎，還能少了你的好處啊。”我微笑著對他說：“師傅，雖然您是常客，但原則就是原則，我們作為工作人員，也有絕對不能碰觸的高壓線，希望您能理解。”雖然司機不愉快的走了，可后來證明，他再也沒有混裝過非農產品。
還有一回，我在正常巡亭，卻發現亭內員工的臉上晃過一絲慌張。直覺告訴我，一定有事情發生。我調換機動人員頂崗，把他喊到亭外，仔細詢問。終于，他跟我說了實話：“我剛才少找人50塊錢，我不是故意的，可我怕說了又扣我錢，我想反正也沒人看見，就想偷偷把錢藏起來。”我趕緊勸他：“這種想法很危險啊，這一次你不是有意的，鼓了自己的腰包，可萬一你嘗到了甜頭，以后就會不由自主地去做這事了。你別覺得我這話是危言聳聽，很多人犯錯誤一開始可都不是故意的，正是認為沒人發現才越陷越深的。找錯了錢，我們請交警幫忙，及時還給人家，就不會有問題，就算是扣錢，難道你的人品還不值這50塊錢嗎？”他聽了我的話，連連點頭：“對呀，為了這50塊不屬于自己的錢，提心吊膽的，太不值了。”后來，我們通過交警協助，聯系上了司機，把50元通過微信還了回去，還得到了司機的連連稱贊，站部也因為我們及時處置而給予了肯定，未做考核。這更證明，知錯就改，善莫大焉！
滴水常擊能穿石，貪欲銷縱自毀身。廉潔從業即是企業的要求，也是社會的考驗。我們每個人都應該警惕起來，謹防糖衣炮彈和不良誘惑的攻擊，提高自身的抵抗力和免疫力，找尋自己的方向，堅定自己的意志。回顧自己這二十年的收費工作，我慶幸，從未在遵守廉潔紀律上犯過錯誤，而且我也以這樣的標準來要求身邊的同事。我想說，廉潔從業的路，在腳下，更要在我們每個人的心中，廉潔從業，必須從自己做起！
XX同志工作經驗豐富，曾就職于國企平臺公司，在基金募、投、管、退等環節均有較豐富的經驗，對基金設立運作相關工作較為熟悉，善于與潛在出資人進行談判，挖掘投資標的的能力較強，在XX范圍內具有較豐富的客戶資源。具備一定的領導力，工作能力強，善于分享工作經驗方法，主動幫助同事，待人真誠，得到了上下級的一致認可。但其對細分投資產業的研究不夠透徹，在對產業研究的深度上有待提高。
國企干部同志考察材料
XX同志工作態度積極，執行力強，吃苦耐勞，具有較強的學習能力及適應能力。在與領導同事及外部單位溝通的過程中表現出較高的溝通能力和大局意識，能夠較好地落實領導交辦的工作，能夠“想在前面”，并盡自己所能把工作向前推進。工作中與同事相處融洽，善于協調同事間的關系；嚴格遵守公司各項規章制度，廉潔自律。但由于工作經驗較少，有時處理問題略顯稚嫩。
國企干部同志考察材料
XX同志具有多年券商從業經歷，先后任職于財務部及營銷業務部，專業能力較強，業績突出，善于利用既有資源并將其轉化為業務機會。工作中目標明確，吃苦耐勞，邏輯性強，其帶領的業務團隊業績屢創新高，為公司開拓了大量優質客戶。對上踏實完成領導交辦的工作，對下積極幫助同事，在領導同事中贏得了良好口碑。該同志思想覺悟較高，廉潔自律，自覺遵守公司的各項規章制度。但性格較直爽，有時與人溝通缺乏技巧。
國企干部同志考察材料
XX同志具有多年國企工作經驗，財務工作經驗豐富，專業能力強，工作業績突出，其帶領的業務團隊業績優秀，多個業績指標領先于公司其他業務團隊；在業務模式上大膽創新，為公司業務發展找到了突破口。工作中富有激情，踏實努力，對自己要求嚴格，學習能力較強，綜合素質較高。與領導同事關系融洽，思想政治覺悟較高，廉潔自律，其工作表現得到了領導同事的一致認可。但性格較直爽，有時溝通的藝術性有所欠缺。
國企干部同志考察材料
XX同志工作經驗豐富，在業務部、綜合部及財務部均擔任過重要崗位，具有較強的政治素質和思想覺悟。作為公司的中層干部較好地發揮了承上啟下的作用，能夠利用自己的專業對公司的運營管理向領導提出建設性的意見建議，幫助領導科學決策。工作積極性較高，組織協調能力較強，業務扎實，踏實肯干。與同事相處融洽，嚴于律己，在公司年度考核中多次被評為優秀。但對個別工作的處理有些放不開手腳，工作魄力有所欠缺。
山東能源新礦集團孫村煤礦是一個年產150萬噸的百年老礦。近年來，他們結合實際，深化和創新廉潔風險防控管理內容，全面實施《重要事項廉潔風險防控管理操作規程》，形成了廉潔風險防控管理體系，實現了對企業決策和經營行為全員、全過程、全方位防控。
一、提高認識，明確實行重要事項管理目的意義
廉潔風險防控管理工作，是一項涉及企業管理各個方面的系統工程，必須用系統的方法、全方位的措施持續推進。分析諸多違紀違規案件，因違反重要事項規定造成的違規違紀案件占據多數。而以往工作思路和措施多是注重加強對權力運行外部監督和事后考核上，在過程防控方面缺少有效的方式方法。實施重要事項防控管理，能夠把握住廉潔防控工作的關鍵和最佳切入點，從而找到一條更為有效地實施權力內控監督的新辦法、新途徑。由此，他們利用煤礦人員規程意識較強的特點，借鑒《煤礦安全操作規程》形式，在全礦開展了《重要事項廉潔風險防控管理操作規程》編制和實施工作。
二、細化標準，規范《廉潔規程》管理各項內容
第一，《廉潔規程》編制原則和目標任務
《廉潔規程》編制原則是：編制精細化、程序規范化、監督制度化。其目標任務：就是針對重要事項，辨識廉潔風險，規范操作程序，嚴格管理考核，對重要事項和關鍵環節實行全員、全方位、全過程風險防控管理。
第二，《廉潔規程》防控范圍
主要有“三重一大”事項以及投資管理、產權交易、資本運營、財務管理、薪酬管理、材料管理、區隊經濟分配、營銷采購、業務外包、工程招投標、項目管理、職務消費、省外資產管理等方面。
第三，《廉潔規程》基本內容
《廉潔規程》的基本內容包括六個方面：
1.目的意義。規程所規定事項重要性、所要解決問題及其所要達到的效果。
2.風險辨識。規程所規定重要事項在操作過程中可能出現的廉潔風險。
3.操作流程。規程所規定事項具體、詳細的操作流程，某些事項需要在操作流程后面明確工作標準。
4.責任落實。規程所規定事項在操作流程中涉及的所有崗位，明確廉潔責任和處罰標準。
5.學習傳達。規程所規定事項必須傳達到每一名相關人員并簽字，否則，不準參與相關事項的業務流程。
6.補充措施。規程所規定事項在操作過程中需要調整或補充時，由編制部門編制《補充措施》，對規程進行完善。
第四、《廉潔規程》編制實施
《廉潔規程》編制實施分四個步驟：
一是編制。長期事項每年編制一次，臨時事項隨時編制。主要編制實施了“三重一大”、職務消費、資金管理、材料管理、工資核算、工程驗收、比價采購、煤炭發運、人員招聘以及區隊經濟分配管理等14個重要事項《廉潔規程》36套，排查廉潔風險270余條，受控人員近300人。
二是審批。《廉潔規程》由編制部門和單位負責人、分管副總、分管領導分別審批、簽字；部分重要規程由相關領導和部門會審。審批完成后，分別送達有關操作單位、紀委監察科、督察辦備查。
三是實施。《廉潔規程》編制、審批完成后進入實施階段，凡涉及規程規定事項的業務操作，一律按照規程規定流程進行操作。
四是考核。規程編制不符合國家法律法規和礦文件規定,或流程不合理無法操作，不按規程規定流程進行操作，追究編制人和審批人及崗位人員操作和監督責任。
三、注重實效，扎實推進《廉潔規程》管理運作
1、明確責任。礦明確各專業領導、單位黨政正職和部門負責人是本專業和單位廉潔規程編制第一責任者，按照一崗雙責要求，負責《廉潔規程》編制工作。
2、嚴格監督。紀檢、督察、工會、經營考核部、人力資源部、財務部、辦公室、黨群工作部等部門根據各自職責，抓好日常監督檢查和制度落實督導檢查，發現問題及時糾正處理，并及時總結推廣先進經驗。
3、加強考核。對落實《廉潔規程》實行每月一次考核，與績效掛鉤；每季由紀委進行一次覆蓋檢查，納入“六好”先鋒區隊、“六型”先鋒部室考核評比內容；年底按百分制與全年收入掛鉤兌現，并作為評選各類先進依據。
四、成果轉化，創新管理給黨風廉政建設帶來新變化
《廉潔規程》管理工作的實施，實現了內容、方法、形式三個方面創新，為黨風廉政建設帶來了三方面變化。
廉潔風險管理三方面創新：
一是內容創新。把企業最容易發生問題的事項進行規范，實現了重要事項實施全過程控制，增強了針對性和實效性，從源頭上防止了違法違紀問題發生。
二是方法創新。《廉潔規程》管控對象與崗位廉潔風險防控對象實現重合，形成了重點突出、點面結合，全面覆蓋的防控網絡，使防控管理更加嚴密。
三是形式創新。重要事項防控管理以規程形式編制與實施，切合煤礦職工對類似安全規程認同認知心理。特別是區隊經濟分配操作規程的實施，受到了廣大職工歡迎，職工說：安全作業規程管掙錢，分配規程管分錢，知道錢是怎么掙的，也知道是怎么分的，干起活來順心、有勁。
黨風廉政建設三方面變化：
第一，廉潔風險防控意識內化于心。通過《廉潔規程》管理，深化了對權力監督管理，使各級管理人員明確了各自崗位職責、潛在廉潔風險，做到了“從業有風險，防范除隱患”。
中央在《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出:要大力加強廉政文化建設,積極推動廉政文化進企業,引導企業廉潔誠信、依法經營。國有企業是我國國民經濟發展的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是我們黨執政的重要基礎。如何立足于教育，著眼于防范，筑起思想道德防線，培育出良好廉潔文化是國有企業文化建設的重要內容。必將推動國有企業改革在更高層面上的進一步深化，對促進國有企業健康、快速發展具有極其重要的戰略意義。
一、國有企業廉潔文化建設的意義和作用
企業廉潔文化建設是通過企業內部的價值導向、制度建設、員工言論、領導行為、文化活動等方式發揮輿論和風氣的導向作用，在企業內部形成榮與恥的價值判斷，倡導廉潔誠信的企業風尚，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的思想根源，推動國有企業黨員干部廉潔從業，為反腐倡廉工作提供堅實的文化支撐。倡導、探索和實踐廉潔文化建設，對于國有企業來說，具有非常現實意義和作用。（1）廉潔文化建設能夠解決國有企業廉政建設中的實際問題。國有企業通過加強以誠信為本、廉潔文化建設，以德鑄魂，規范行為，提高效能，能夠大力提升企業的品牌和形象，形成企業不斷成長的隱性競爭力。廉潔文化的培育和建設推動了國有企業黨建思想政治工作創新，充分發揮了國有企業的政治優勢。可以說，廉潔文化建設，既是一項管理工程，更是一項民心工程，需要我們投入更多的時間和更大的精力，也必將產生更大更強的推動力。（2）廉潔文化建設能夠增強基層黨支部的戰斗力和凝聚力。由于企業的經濟性質決定了企業以主抓生產任務為主，個別黨支部把工作的重點放在了日常生產經營工作，一定程度上出現了諸如對廉政建設工作不重視，制度、活動及相關資料不規范，黨支部的凝聚力、戰斗力不強等現象，針對這些問題，需要加強廉潔文化建設，提升廉政建設工作水平。（3）廉潔文化建設能夠更好地發揮黨員干部先鋒模范作用。隨著社會的不斷進步，科學技術升級換代的速度加快，與以前相比，國有企業當前的工作難度、工作壓力不斷增大，個別黨員干部出現犯愁畏難、消極應付等問題，個別年齡較大的黨員干部容易出現工作積極性降低、混日子的思想。針對這些問題，需要不斷加強廉潔文化建設，以廉潔文化引領黨員干部真抓實干、創先爭優。
二、國有企業廉潔文化建設的內涵和方法途徑
廉潔文化建設，就是把廉政建設與文化建設有效結合，通過強化教育、家庭助廉、廉政格言、完善機制，把廉潔勤政的要求轉變為黨員干部的自覺追求和行為習慣，形成廉潔勤政的良好風氣和氛圍，逐步成為企業的優良文化傳統并加以不斷完善創新，從而有效推進黨風廉政建設工作。主要做法有：
1．制定計劃，明確廉潔文化建設的目標。結合實際情況制定切實可行的廉潔文化建設實施方案，加強廉潔文化建設宣傳教育，構建廉潔文化的核心理念，抓好學習教育、家庭助廉、格言征集等基礎工作，建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化的濃厚氛圍，經過不斷地實踐探索，初步形成與國有企業實際相適應、符合國有企業科學和諧發展要求的廉潔文化體系，再經過不斷地實踐和改進，逐步建立和完善廉潔文化建設的長效機制。
2．結合實際體現特色，打造國有企業廉潔文化。一是積極構建廉潔文化建設整體格局。努力構建企業和基層一些兩個層面的廉潔文化理念，企業層面樹立了“廉潔從業，勤政務實”的廉潔文化理念。各基層單位可以根據本單位特點，積極構建了各具特色的廉潔文化理念，形成了全方位覆蓋、全員參與的廉潔文化建設組織網絡。二是結合行業特色和實際工作，開展廉潔文化建設。國有企業基層黨支部，要結合自身工作實際，把廉潔文化建設融入到生產經營、職工工作生活的實際工作中去，以實際工作和行動打造廉潔文化。針對企業主營業務和生產經營特點，讓廉政之風進一線、進班組。多與一線職工在思想感情上，加強談心交流，在群眾中樹立起黨員干部的以人為本、關心職工的廉潔形象。與基層職工通吃同住同勞動，定期公開電費收繳情況，黨員干部們以這種務實的行為和作風，在隊內團結、凝聚、激勵了職工隊伍，在外部樹立了良好的廉潔作風形象，塑造著國有企業獨特的廉潔文化。
3．豐富內容形式，提升廉政文化建設實效。一是通過家庭助廉、親情寄語，使廉潔文化進家庭。家庭是抵御腐敗的一道關鍵防線，枕邊常吹廉潔風，對黨員干部的廉潔從政起著潛移默化的作用。充分發揮家庭助廉的陣地作用，有利于每一名家庭成員的健康成長。組織開展“家庭助廉”活動，通過在黨員干部家庭中廣泛征集親情寄語，以書信、散文等形式表達囑咐和寄托，并不定期地組織黨員干部家人進行座談交流，讓他們談關于廉潔從政的感受想法，引導他們在家常吹廉潔風。二是征集廉潔格言、講廉政故事，提升意識，營造氛圍。可以結合企業實際，在全體黨員干部中征集廉潔格言，將格言作為黨員干部廉潔從政的座右銘，時時提醒警示自己。并積極搜集整理符合實際、具有較好借鑒意義的格言。組織開展“講廉潔故事”活動，讓黨員干部講身邊的人、身邊的事，有效地提升廉潔意識、營造廉潔氛圍。三是開展廉潔文化座談會，交流思想，共同提升，本著互相監督、互相幫助、互相學習的原則，匯報工作、交流思想，主動開展批評與自我批評，不斷提高廉政思想水平。
4.創新廉潔文化建設載體，營造濃厚的廉潔文化建設氛圍。一是開辟園地，擴大宣傳。利用黑板報，設立廉政文化專欄，摘抄學習廉政文章、廉政講話，組織黨員觀看警示教育片，安裝制作電腦廉政屏保。購置黨風廉政建設類書刊，在黨員活動室，建設廉政文化角，張貼廉政格言警句，營造企業內部健康和諧的工作氛圍。二是拓展形式，豐富內涵。既要采取上黨課、黨風廉政建設專項活動等傳統活動形式，還要創新廉政文化傳播形式，如廉政知識學習競賽、舉辦廉政主題演講，開展格言警句征集和評比，組織廉政承諾簽名等形式，進一步增強廉政文化的滲透力、感染力和影響力。通過一系列活動的開展，爭取讓全隊黨員干部、職工群眾對黨風廉政有了更深刻、更形象的認識。三是整體推進，提高效果。通過布置黨員活動室、廉政文化角，把廉政文化建設融入到基層文明創建，滲透到黨員干部的一言一行，輻射到基層一線的各個角落，落實到企業的總體規劃之中。完善圖書室、宣傳欄、黨務、廠務公開欄等文化設施，加強基層信息化建設，提高計算機普及率，擴大網絡覆蓋面，實現廉政資源共享。強化源頭治理，重點堅持“三公開”即經費使用、職工考勤與薪酬收入及食堂賬目公開，嚴格禁止無故克扣職工的工資、獎金等合法收入的行為，切實維護好職工群眾利益。日常工作中做到黨務、廠務公開，規范材料管理。四是拓寬投訴舉報渠道，對職工群眾的舉報問題及時了解把握情況，準確判斷輿情發展趨勢，堅持做到有訴必查、有查必果、有果必復。嚴厲查處侵害職工群眾利益背后的違紀違法行為，以懲治腐敗的實際行動和實際成效取信于職工群眾，扎實推進業務公開工作。通過全方位、多層次的廉政文化建設活動，凈化了干部的心靈，培養了健康的文化情趣和高尚的精神追求，提高了反腐倡廉教育效果。
5．形成經常性機制，推進廉潔文化建設持續改進。一是完善制度。建立健全《黨風廉政責任制》、《廠務公開制》、《廉政問責制》、《廉潔承諾制度》、《黨員干部巡線制度》等規章制度，為廉潔文化建設提供有力的制度保障。同時，要注重制度的執行落地，確保制度制定好、執行好、效果好。二是加強監督。有效的監督，是促進黨風廉政建設的重要手段。重大敏感問題，要堅持集體研究，民主集中，科學決策，確保決策更加民主科學，更加符合干部職工和企業的共同要求。在健全監督制度體系的同時，通過定期座談、設置意見箱、開通舉報電話、開通網上舉報等方式，豐富監督的形式和內容，增加監督的渠道和辦法。
堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持與參與”的領導體制和工作機制，在任務的提出、思路的謀劃、工作的部署、措施的制定等方面，三管齊下，共同給力，實現反腐倡廉與企業發展有機融合。
第一，以黨委為核心，黨委辦公室、紀委、組織科等部門共同協作的監管體系，對全礦黨風廉政建設方面予以宏觀定調實現統一領導，對有普遍性的問題進行及時研判和準確定位，建立糾建并舉的懲治和預防腐敗體系。
第二，以行政為主體，監察科、企管科、干部科、調度室、安檢科、工資科、財務科、審計科等部門共同參與的行政監督網絡，重點在實現企業精細化管理，規范企業生產管理活動，維護企業正常的生產經營秩序。
第三，以群眾為基礎，以“四員一站”群眾監督網絡為平臺，實現由群眾監督員、基層工會主席和職工代表共同參與的民主管理監督體系。重點對工資獎金分配、礦（隊）務公開、評獎晉升、住房分配等職工群眾關心的事項進行監督。
三條監督渠道共同作用，既有分工，又有協作，形成“經緯分明、權責清晰、環環相扣”的監督網絡體系，較好的落實了黨風建設和反腐倡廉責任制各項要求。
二、抓教育、促預防，推進黨風廉政建設不斷上臺階
我們立足于本單位實際，不斷改進廉政宣傳教育模式，增強工作針對性、廣泛性和實效性，強力推進廉潔文化教育層次化。
第一，是自我教育助預防。我們以全省紀檢監察系統開展的“隊伍建設年”活動為契機，強化紀檢隊伍學習意識，提升人員綜合業務素質。如組織紀檢人員集體學習《人民日報》—《論黨的群眾工作》、《反腐倡廉新動態》、《十工作報告》等文章，始終帶著感情干好紀檢監察工作，始終把職工群眾的需求作為第一選擇和第一要務。
第二，是全面教育抓預防。我們堅持預防與監督并重，增強干部廉潔從業意識。
開展層級教育。先后播放《商業賄賂警示教育大全》、《一個明星書記的迷失》、《失衡的權力》等警示教育光盤；邀請檢察院或上級紀檢部門領導來礦教育，提醒廣大黨員干部廉潔從政，潔身自好；礦黨委書記親自上廉政黨課，教育黨員干部算好政治、經濟、名譽、家庭、親情、自由、健康等七本賬，促進黨員干部加強思想警戒、增強律己意識，有效地防止了黨員干部“亂伸手、亂張口”的違法違紀行為。
開展集中教育。組織了以“知風險、保廉潔、促發展、惠民生”為主題的崗位廉潔教育活動，來自基層單位的關鍵崗位和管人財物等關鍵人員集體觀看了《廉政中國》反腐倡廉警示片；利用開展商業賄賂、小金庫治理等專項治理時機進行警示教育，切實讓廉潔教育入腦入心。
開展專題教育。將每年的7月份作為“反腐倡廉教育月”和“廉潔文化進社區教育月”，進行針對性教育；以建黨91周年為契機的開展廉政書畫展專題教育。
開展親情教育。全年有30余對夫妻簽訂了廉潔承諾書，廉潔文化進社區6次，展出廉政牌板71塊，2000余人受到教育。
第三，是探索實踐促預防。建立完善了工資獎金定期巡檢制度。按照“月抽查、季排查、年普查”巡檢要求，紀委適時聯合干部科、工資科、財務科、審計科及工會對工資分配和生產備用金進行專項檢查，通過“四查四問”（查工資表、查考勤薄、查分配底帳、查票據真偽，一問隊務是否公開、二問分配是否合理、三問使用是否合規、四問管理是否民主），消除職工疑慮，增強工資獎金透明度。
三、抓現場、轉作風，促進安全生產和干部作風相融合
第一，創新管理促轉變。在“周檢查、旬通報、月獎懲”干部跟班、帶班監管制度的基礎上，推出“三必查一分析”新舉措。即“每周必查、節假日必查、特殊時期必查、每月結合新上人員定位系統，隨機對區隊的管理干部入井情況進行分析”，不斷轉變干部作風。紀檢線全年共組織井上下查崗96次，節假日、雙休日查崗36次，累計查出并整改各類安全隱患3868條，紀檢安全小組提出合理化建議325條，被采納284條，實現干部隊伍動態化管理。
第二，深化效能促規范。我們在“察”上下工夫、“效”上做文章，推進“三個延伸”：內容上，推進由側重生產經營管理向技術創新延伸；方法上，推進由事后監察向事前、事中全過程監察延伸；渠道上，推進由紀檢監察部門“唱獨角”向發揮監督合力延伸。通過“確立重點、攻堅難點、監督要點、總結亮點”的方法，積極探索效能監察的新措施、新方法，在立項上會同有關部門和相關技術人員反復論證，本著立項要實用，有利于提高企業效益和管理水平的目標，做到了特點明顯，立項慎重，實現了管理的再管理，全年效能監察預計可產生經濟效益約5355.94萬元。
中國石油撫順石化公司烯烴廠為國內石油行業的傳統大型企業，其所建工程是我國“十一五”時期東北投資最大的化工產業工程，賦有振興東北工業、推動地區經濟轉型、拉動市場再就業、促進社會和諧穩定等使命。項目總投資超百億，參建單位達30余家，施工高峰期現場人員達萬人，創造了單一工程安全人工時最長紀錄。
2建設特點
①由于地處北方，冬季氣溫低、時間長，不宜連續施工，且需投入大量冬保費用。②建設場地位于山地，且地質情況復雜，在開展土建等實質性施工前，需進行長時間、大強度的爆破、場平、強夯施工。③化工項目獲國家核準后，按股份公司相關要求進行了建設平面調整、煉化總體優化工作，隨之帶來了土地征用、安評/環評重新審批、土建施工條件創建等一系列新增問題。④為推動國家裝備制造業基地的建設進程，個別大型關鍵機組進行國產化，在設計、制造周期超出要求期限，其工藝技術、建造水準有待長期運行檢驗。⑤由于征地涉及山地、林地、耕地、住宅地等，為連續施工帶來諸多不確定因素。
3建設措施與做法
3.1以動態式管理確保工程整體受控
一是編制了指揮部項目管理體系文件，較好指導工程建設，提高項目管理規范化水平。二是通過實地考察、邀請招標，以“資質高、業績優、信譽好”為原則，擇優選用了監理、承包商、施工方及第三方檢測單位。三是科學編制工程建設總體部署，制定工程進度控制程序；實施三周滾動式管理，不斷優化總體進度和施工力量；每年年初對接各類施工資源。四是加強對施工單位人力資源及資金生命線的管理，關注總包單位的資金流向和流量。
3.2建立科學的管理機構和考核機制
一是在不同時期建立相應的項目管理機構，在過渡轉換階段得到了有序銜接。二是對不同工程主線選擇適用的建設管理模式，修訂項目管理手冊，并搭建單位間、專業間、部門間———月、周、日各級高效的協調聯絡機制。三是選擇適當“大干”活動，有效調動監理、總包單位的積極性。四是從原材料、制造過程、運輸、驗收等環節建立設備制造整套跟蹤體系，并積極協調設計代表進駐現場進行設計交底。五是注重階段性講評總結、完善辦公設施、安全保衛、餐飲、通勤等后勤服務機制，以保障持續快速推進施工。
3.3推行立體式安全環保管理體系
一是建立了嚴謹的QHSE管理體系及相關程序，加大危險因素識別排查力度，建立相應臺賬。二是強化“實名制”管理和三級入場安全培訓制度，對特殊專業工種進行了入場考試。三是建立“業主、總包、監理、安全/環境管理團隊”四重管理體系，統一制定危險作業安全許可，對現場實行全天候、全過程監管。四是引入專業安全專家提供技術支持，對所有裝置開展了HAZOP分析。五是在施工現場就近設立醫務室、急救站、緊急集合點、公安派出所等安全應急設施，編制了應急預案。
3.4實施質量運行全方位監管
一是重點把握設備/材料質量控制、工程實體質量和相關單位的質量行為控制，對所有工程項目進行工程質量監督管理。二是對重要設備簽訂委托監造合同，召開設備制造質量協調會。三是引入第三方檢測單位，嚴格進行相關檢測。四是外請專家進行轉機、電氣和儀表專項檢查。五是舉辦工程質量、質量檢查員、電儀工程質量、設備管理等專項培訓班，提升相關環節的質量控制素養。
3.5深入開展懲防體系建設和廉潔風險防控
一是建立完善的《黨風廉政建設責任制實施辦法》等相關規定，配備專職人員。二是編制“廉潔從業教育每周一題”、《清風家園》，開展家庭助廉座談、反腐倡廉主題宣傳、廉潔知識答題等活動，簽訂《廉潔從業承諾書》。三是加強“檢企”聯合共建，簽訂了《預防職務犯罪協議書》，成立領導小組和檢察官辦公室。四是開展“行賄犯罪檔案查詢”合計620余家。五是積極開展了工程建設領域突出問題專項治理工作，以及物資采購與質量、工程簽證、中交質量管理等效能監察。
4建設經驗教訓
4.1建設經驗
①前期立項、設計和施工階段的管理和專業人員都是從企業中選的、具有豐富經驗的人員。②消化中式“EPC/PC”建設管理模式，實行業主對關鍵點的全過程控制管理，包括采購、分包隊伍、材料等。③構建以“我”為主的HSE工作框架。包括制度、流程、培訓、現場監管、團隊引入、講評、簡報編制等，使得管理高效順暢，費用同比大幅降低。④廣泛應用HAZOP分析方法，系統查找深層次、關鍵性問題，保證單裝置及系統安全。⑤采用“業主、監理、總包、分包、第三方檢測”多位一體化的質量控制體系，嚴把實體質量關。⑥借用外部優秀技術團隊、建設管理團隊（安全、環境、第三方檢測、開工）、授課團隊，快速提高相關人員的工作效率和管理水平。⑦對部分通用類工程實行示范化、樣本化管理，明確標準，嚴加考核。⑧結合實際特點，將電子商務采購、招標采購和議標采購三種形式相結合，特別是推行框架協議采購方式，節省了寶貴資源。⑨統一規劃辦公區域，采用集中式、貼近現場的辦公方式，有效加快了工作節奏。⑩采用“檢企聯合”方式開展預防職務犯罪風險排查評價工作。輯訛輥貫穿建設時期，堅持開展“大干”考核活動，定期公正評比，體現經濟杠桿的調節作用。輰訛輥建立順暢的溝通與協調機制。分單位、部門、專業，按每天、每周、每月，建立立體式綜合協調聯絡機制，保持暢通的工作渠道和有效的調控手段。輱訛輥在地下管網焊接施工中，為確保隱蔽工程質量，提高焊接標準。
4.2工作教訓
關鍵詞： 采購員；職業道德；職業素養
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2012）16-0120-01
1職業道德的具體含義
職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規范。職業道德既是本行業人員在職業活動中的行為規范，又是行業對社會所負的道德責任和義務。
2采購從業人員“職業道德”的具體內容
2001年，我國頒布實施了《公民道德實施綱要》，根據該《綱要》的具體精神、我國的具體國情以及采購工作的基本要求，采購從業人員在其實際采購活動中，應當具備以下五個方面最基本的道德要求。
2.1 敬業精神
敬業精神也是每個行業都需要的，放在這里來說，是想強調采購員更需要這種精神。身邊的許多人在抱怨做采購苦，做采購壓力大，做采購有太多無奈等等，但是，如果不抱著敬業精神，認真對待采購行業，那么，我只能說，你不是合格的采購員。每個行業都有自己的辛苦，采購行業尤甚，但是不能因為辛苦就懼怕，偶爾的牢騷之后，我們需要的是調整心態，更積極地面對工作，對得起自己的職責。
2.2 誠實守信
“誠實守信”是采購工作人員做好采購工作的根本前提，是他們做人、處事、干工作的基本準則，具體來說，采購從業人員只有具備了言行一致、做老實人、說老實話、辦老實事，不弄虛作假、不欺上瞞下，嚴格遵守和兌現自己作出的承諾，才能在具體的采購工作中，嚴格地履行好自己的權利和義務，才能自覺地排除各種虛假信息的散布，也才能自覺地避免各種欺詐、串通、隱瞞等等不法行為的滋生，從而才能切實地保障各有關方面的正當權益。
2.3 客觀公正
“客觀公正”是采購從業人員的職業靈魂，它要求采購人員必須要公平正直，沒有偏袒，工作中既不得攙雜個人的主觀意愿，也不能被他人的意見所左右，表現在實際工作中，要求采購從業人員要嚴格按照規定的條件和程序實施操作，對所有的供應商都一視同仁，不得有任何歧視性的條件和行為，在具體的評標活動中，更是要嚴格按照統一的評標規則和標準確定中標或成交的供應商，不得有任何主觀傾向，以切實維護各供應商的切身利益等，這是每位采購工作人員應當具備的從業工作態度，也是做好政府采購工作應當具備的一種思想境界。
2.4 廉潔自律
“廉潔自律”就是要求采購從業人員在其采購活動中，要嚴格依照規定的操作程序和法定的依據進行操作，依法辦事，不以自己主觀或他人強加的意志所轉移。而采購從業人員缺乏抵制各種不正之風的能力，必定會產生各種暗箱操作、、收受賄賂等等不法行為，其結果也必定會嚴重地侵犯了公司的正當權益，犧牲了國家和社會的公共利益，嚴重的還會影響自己的職業前途，承擔法律責任。
2.5 虛心耐心
在采購工作中，尤其在與供應商的交往中，采購人員有時較占上風，但對供應商之態度，必須公平互惠，甚至不恥下問，虛心求教，不可趾高氣揚，傲慢無禮。與供應商談判或議價的過程，可能相當艱辛與復雜，采購人員更需有忍耐、等待的修養，才能“欲擒故縱”，氣定神閑進行工作。居于劣勢時，亦能忍讓求全，不慍不火，克盡事功。
3加強采購人員“職業道德”建設的根本措施
采購人員的職業道德建設，既是采購從業人員自身的素質要求，也是采購機構的義務，更是社會的責任，而單憑某一個方面是很難達到滿意效果的，必須要動員多方面的力量，齊抓共管，內外結合，多措并舉。
3.1 建立道德標準文件這是一種制度保障。例如，通用汽車公司規定采購人員不得接受來自供應商的任何禮物，違背者就卷鋪蓋走人。
3.2 培訓教育提高采購人員的道德意識和紀律意識需要依靠持續的教育，企業應有計劃地組織采購人員的職業道德和專業技術培訓，提高他們的覺悟和業務水平。還用廣泛開展職業道德宣傳，使廣大員工都能接受企業、行業和社會的道德規范。
3.3 要警示教育對采購工作人員的職業道德，不僅要通過正面的宣傳教育，還必須要利用反面典型材料，通過公開曝光或處罰一批采購違法案例的當事人，用深刻的教訓來教育其他采購從業人員，以進一步提高他們的思想覺悟，達到防患于未然的目的和效果。
3.4 要監督檢查監督檢查是《采購法》賦于財政、審計、監察等部門的執法職能，對此，有關執法部門必須要對各種喪誠失信的行為給予沉重的打擊，才能有效地遏制各種違背職業道德的行為繼續滋生或蔓延。
4結語
對于采購人員職業道德的建設，離不開企業內部的管理。對于其可能帶來的風險，則需要企業內外共同監控和社會道德及法律的約束。
參考文獻：
[1]幺培明.采購的職業道德和采購的“5個合適”.
[2]徐貴宏.論政府采購人員職業道德建設.
[3]崔建才.淺談采購從業人員的“職業道德”建設.
一、研究背景
改革開放以來，銀行等商業企業在市場化改革中頻頻暴露出的誠信問題，從表面看是商業銀行在相關的內部管理機制和企業文化建設上存在不足以及政府的法律規范存在缺失引起[1]。但是，其根本原因則是從業人員的道德標準下降，道德教育生態系斷裂，道德教育模式和道德精神不匹配。職業道德在員工整體素質中占據很重要的位置，只有具備高尚的職業道德，銀行才能更好的發展。商業銀行作為中國金融行業發展的核心力量，關系到金融行業以及整個國民經濟的健康發展，因而商業銀行職業道德問題已經成為金融界以及整個社會普遍關注的問題[2]。目前，中國正在大力加強企業的創新化和誠信化建設，商業銀行的職業道德問題關系到國家重大經濟政策方針能否得到落實以及整個行業發展的職業道德風氣。而商業銀行職業道德存在的問題以及這些問題的改進都離不開其職業道德教育的主體，因此，研究商業銀行職業道德教育問題顯得尤為重要[3]。
學術界圍繞商業銀行職業道德教育這一主題的研究較為廣泛，對職業道德教育目標與原則、內容與意義、體系和途徑等多個方面進行了研究。通過對這些成果的分析，我們發現商業銀行職業道德教育研究仍有一些可以繼續深入探討的內容。事實上，銀行從本質上講就是一種信用經濟，信用和契約精神是市場經濟發展的基礎之一。但是，銀行從業人員職業道德教育引發的問題卻會使得這種貨幣信用經濟關系變得混亂，甚至阻礙金融行業的發展和市場經濟的穩定，并且會增加社會的不和諧因素[4]。商業銀行職業道德教育成效不明顯，筆者認為可以換個角度討論有效的道德教育應該具備哪些條件，決定道德教育效力的因素不是單方面的，最重要最核心的要件就是道德教育生態的構建，道德教育生態構建對解決商業銀行誠信問題具有重大的戰略意義。
二、商業銀行職業道德教育的內容與意義
倫理學認為，道德是由一定社會經濟關系所決定的特殊意識形態，是以善惡為評價標準，依靠社會輿論、傳統習慣和內心信念所維系的調整人們之間以及個人與社會之間關系的行為規范的綜合[5]。對于銀行來說，道德就是在銀行這一金融體系中能對銀行職工的意識、感情、意志、行為等起引導和規范作用的價值標準[6]。
職業道德教育是指借助職業道德、社會輿論、組織文化和內在信念等思想觀念，及培訓、考核和內部監控等基本手段，使單位從業人員形成普遍性的道德信念、道德認識、道德情感以及道德意志，從而能夠更加積極地、富于進取地完成工作任務，以此來達到管理、教育的目的[6]。商業銀行的職業道德教育則是指：在商業銀行內部對銀行職員進行有目的的能夠影響其認識以及行為的教育活動，約束銀行員工在工作中的道德行為，與此同時，引導他們規范自身的思維方式和行為，工作時不與銀行內部的規章制度和道德規范相違背，以使個體能更好地融入到銀行工作中，做一個有道德的人，更好地為銀行的未來發展和客戶服務[7]。
（一）商業銀行職業道德教育的內容
從職業道德的定義看，商業銀行的職業道德教育主要目的是提高員工的思想道德認識，規范職業道德行為。商業銀行是“窗口”行業，直接與貨幣金錢打交道，進行職業道德教育不僅必須而且必然。總結起來，商業銀行職業道德教育的主要內容包括：誠實守信教育、忠于職守教育、守法合規教育、專業專注教育、廉潔奉公與保守秘密教育、服務客戶教育。
其一，誠實守信教育。誠實守信教育是商業銀行職業道德教育的首要內容，也是引領社會誠實建設的重要內容。古人云：遵守誠信的人就是遵從天道的人。誠信教育就是培養商業銀行從業人員重承諾、守信用、講真話的品德[8]。從個人的角度來看，誠實是其立足于社會、受到他人尊重和認可的基礎；從企業的角度來看，則是企業形象建立的主要依據。金融機構從業人員的誠信缺乏會對企業造成嚴重的損失。例如，曾經的世界500強之首美國安然公司因為會計造假的不誠信使其最終走向破產，而在2008年美國的世通、施樂公司又出現了嚴重的財務不誠信案件從而導致兩公司的股價大跌。這充分說明誠信是金融機構的安身立命之本。圖1是根據中國證監會和銀監會的行業誠信發展相關數據匯總整理而得。從圖1可以看到中國近些年來部分金融企業誠信發展不佳對行業造成的經濟損失情況。
圖1所反映的數據是由于中國金融行業誠信建設不足導致的行業經濟損失正在逐年加大，并且經濟損失呈現出一定的加快趨勢，這需要引起企業界和學術界充分重視。同時，作為金融領域的核心團隊，商業銀行由于誠信問題而造成的損失總量在金融行業中處于絕對主導地位，這說明商業銀行的誠信缺位問題較為嚴重，構建商業銀行的職業誠信道德教育的生態性體系迫在眉睫。
其二，忠于職守教育。忠于職守就是商業銀行工作人員忠誠地對待自己的職業，在崗位上履行好職責，這也是商業銀行工作人員應當具備的基本職業道德[9-10]。商業銀行的事業發展離不開一群忠于職守的企業員工，如果員工懈怠自己的工作，就可能給銀行發展帶來嚴重的危機。熱愛是最好的老師，只有忠誠于自己的工作才會熱愛自己的工作，也才會產生促使自己不斷進取的動力。可見，在商業銀行職業道德教育中進行忠于職守教育十分重要[11]。否則，商業銀行員工玩忽職守則會給企業發展帶來危害。例如，2012年工商銀行就出現了一例因為員工對貸款人申請材料審查不嚴而導致的違規貸款情況，最終使銀行的貸款無法回收而造成重大的損失。相反，銀行工作人員忠于職守則會對銀行的發展帶來促進作用。例如，2005年一名農行員工面對搶劫歹徒的威脅仍奮不顧身保護銀行資產，最終保障了國家財產的安全。根據中國人民銀行的相關數據顯示，2008-2013年期間，中國商業銀行由于?T工玩忽職守而造成的經濟損失或者銀行呆壞賬比例雖然呈現下降趨勢，但是價值總額卻不斷上升（圖2）。
從圖2數據可以得出以下結論：（1）2008-2013年商業銀行因為企業員工玩忽職守而造成的損失總體上逐年增長，6年間增加了236億元人民幣，總量增長了60.98%。（2）在銀行的全部經濟損失中因為商業銀行企業員工的玩忽職守造成的損失比例總體上呈下降趨勢，這說明銀行在加強職工“盡忠職守”的職業道德教育方面取得了成績，但是從比例的總體變化來看，目前因為員工不夠盡職盡責而造成的損失仍然占有較大的比例。
其三，守法合規教育。對于金融行業而言，保障企業的資產安全在某種程度上比讓資產增值更加重要，這就要求從業人員必須嚴格按照相關的法律來進行流程的操作[12]。而金融機構要想獲得財富的增值則更是要求員工能夠進行守法合規的操作。所以，在商業銀行的職業道德教育中開展“守法合規”的職業教育同樣也是其教育內容的重要組成部分。商業銀行的從業人員應當遵守國家的相關金融法律以及行業的規范和企業的規章制度。雖然已經出臺了多部關于金融領域的法律法規文件，如《中國人民銀行法》等。但是，法律法規無論怎樣健全也離不開員工的自覺遵守；而在法律法規尚未完善的情況下則更需要員工的自覺遵守。因此，商業銀行從業人員的職業道德教育必須注重對工作人員的守法合規教育，保障工作人員能夠嚴格按照法律程序進行工作，從而杜絕見利忘義行為。
其四，專業專注教育。在市場經濟深入發展的環境下，企業之間的競爭變得白熱化，消費者對企業服務的品質要求也不斷提升。因此，商業銀行的工作人員應當具備所在崗位的專業知識技能[13]。對商業銀行的職員進行專注專業的職業道德教育就是要讓員工做到精通本職業務知識，并在自己的崗位上不斷學習以提高專業水平和服務技能[14]。金融行業的發展特點決定了從業者必須具備高度專注的精神狀態以及嫻熟的專業業務處理技巧。那些在業務中經常出錯的人不僅會降低銀行的服務水平，而且還會帶來潛在的金融風險。同時，在社會競爭日益綜合化的背景下，商業銀行的工作人員需要面對的業務內容將更加廣泛。所以，為了適應金融行業快速發展的步伐，銀行的從業人員還要對專業領域以外的知識有所了解，從而全面提升自己的服務能力，并在進行相關決策時充分發揮自己的主觀能動性。
其五，廉潔奉公與保守秘密教育。廉潔奉公既是一種法律要求，也是一種道德要求，要求公職人員能夠在利益面前保持應有的道德品質。在中國商業銀行中，由于相關的內部制度建設、監督機制和外部的法律約束存在一定的缺陷，使得商業銀行的工作人員能夠有機會獲得非法的利益[15]。因此，在這種利益誘惑下保持員工的廉潔奉公顯得尤為重要。對員工進行廉潔奉公的教育一方面保障了銀行的資產安全，另一方面也保護了一批企業員工和黨的干部。商業銀行的工作人員每天與金錢接觸，在長期的接觸中難免會受到不良思想的影響，所以，在商業銀行職業道德教育中加強廉潔奉公教育十分重要。
由于商業銀行的行業特殊性，在其業務活動開展中有許多內容暫時不便公開，即秘密[16]。這些秘密內容一旦泄露就有可能對客戶、銀行產生巨大的負作用，這就要求銀行工作人員在接觸到這些信息以后能夠自覺地保守這些秘密信息，不為外界的利益誘惑或者不因其他原因而泄露秘密。目前，在商業銀行的客戶信息保密上存在一定的缺陷，一些銀行員工將客戶的信息泄露給某些房地產公司或者銷售公司，從而侵犯了客戶的利益。
其六，服務客戶教育。雖然商業銀行基本上都進行了股份制改造，已經存在一定的私有性，但是商業銀行的絕大部分仍然屬于公有或全國人民的共同財富[17]。顯然，在社會主義國家這種為人民服務的公有企業必須做好服務群眾的工作。在現代社會，隨著人們的經濟活動越來越多，人們與銀行業務溝通的頻率也越來越大，銀行工作人員必須充分發揮國企服務群眾的職能，為群眾提供積極的服務。而為群眾提供服務不僅與職業技能有關，還與職業道德密切聯系，擁有高尚的職業道德就能全心全意為人民服務。所以，在商業銀行的職業道德教育中，服務群眾的教育既是所有教育的出發點也是落腳點。
（二）商業銀行職業道德教育的意義
商業銀行作為中國金融業的核心組成部分，其發展的健康狀況、服務水平直接影響到全行業的發展和服務水平，商業銀行進行從業人員的職業道德教育意義重大。第一，有利于提高員工的綜合素質。商業銀行的發展離不開高素質的工作人員，對這些工作人員進行職業道德教育有利于提升他們的職業道德意識，從而促使他們在利益面前能夠保證堅持為公的原則，而在日復一日的重復工作中能夠永葆激情為客戶提供優質的服務。第二，有利于促進以商業銀行為代表的中國金融市場的規范化發展。在經濟學中人具有利己屬性，在銀行領域的員工面臨的利益誘惑更大。如果不對銀行員工進行職業道德教育，在巨大的利益誘惑面前很多員工可能失去理性而造成對銀行的危害。第三，有利于提高商業銀行的綜合競爭實力。長期以來，商業銀行的服務態度大多不能讓顧客完全滿意，使得一些顧客在有其他選擇的情況下紛紛轉到民營金融機構中。特別是隨著中國金融市場的開放和外資金融機構的大量進入，使得中國商業銀行面臨著前所未有的競爭壓力。在此背景下，商業銀行開展員工的職業道德教育有利于提高員工的服務水平和服務質量，從而有利于增加顧客滿意度和提升銀行的對外競爭力。
三、商業銀行職業道德教育體系的生態性構建
生態性發展是在20世紀90年代以后提出的新概念，其核心理念就是尋求一種良性的可循環式發展，在這種發展模式中投入的物質盡可能少而產出盡可能高，并且在產品使用后還能夠做到最大化的回收再利用[18]。在生態性的發展中必須具備：生態性的發展理念和目標、生態性的發展流程和實施步驟，以及實施結果的生態性監測和改進完善三個環節。將這一發展理念融入到商業銀行的職業道德教育構建中就是要建立一種良性循環，促進從業人員職業道德教育體系建立，從而促進職業道德教育的發展并?l揮實際作用。筆者遵循生態性發展的三個環節，對商業銀行職業道德教育的生態性構建進行探討。
（一）生態性發展目標
構建生態性教育體系，就是增強道德教育的效果，使道德教育能像自然生態一樣具有生命力，促進系統內部各要素有機組合，成為一個有機整體。商業銀行職業道德教育體系生態性發展目標就是構建一種先進、科學、高效、優質的，確保培訓師、員工、培訓機構三方共贏的教育理念。該教育理念提倡系統思維方式，強調系統各要素之間的密切合作，追求整體效用最大化。提高職業道德教育的自覺性，增強員工的責任感和使命感，以主人翁的心態投入到工作中，愛崗敬業、廉潔奉公，形成良好的工作習慣。
（二）生態性構建原則
其一，系統性原則。系統性原則就是道德教育目標的實現依賴于與之相關的各種因素的整體互動，商業銀行職業道德教育要把道德教育與其他業務教育作為一個有機整體，各種培訓組成一個系統，各個部分相互呼應，形成整體效應，從道德教育生態系統的系統性出發尋求預防銀行職工道德問題的方法。除此之外，在課程內容安排上要注重培養員工的整體意識。
其二，滲透性原則。滲透性主要基于道德教育生態環境對人的作用方式這一角度。道德教育生態環境對人的道德認知、道德情感、道德意志的影響不是靠強制手段，而主要通過感染、暗示、激勵、熏陶等方式的滲透而逐步實現。在道德教育生態環境中，各種各樣的生態因子每時每刻同教育對象發生著這樣或那樣的關系，教育對象通過與這些因子的交流在潛移默化中受到教育，并逐漸由量變到質變，實現道德品質的升華。如果周圍環境中消極因子占主導地位，那么教育對象也會受到其影響而偏離教育目標，很難塑造完善的道德人格。
其三，多樣性原則。多樣性是生態系統平衡的必要條件。多樣性原則要求：一是教學內容的多樣性，人文、管理、溝通、銀行業務知識都要涉及；二是教學方式的多樣性，既有傳統的教學模式，也有遠程教育、互動教學模式；三是培訓師的多樣性，培訓師不局限于銀行內部的培訓講師，可以邀請大學教師、企業管理人員、法律人員等進行各個知識層面的培訓。
其四，開放性原則。職業道德教育生態系統中各組成部分既相對獨立，又相互聯系，職業道德教育內部系統和外部系統都具有開放性。一是實現職業道德教育系統對外部環境的開放；二是道德教育系統內部實現培訓方式、培訓?熱蕁⑴嘌的勘甑娜諍稀?
其五，動態性原則。自然界生態系統是一個動態平衡的系統，而非絕對平衡，受到外部因素的影響，系統會發生變化，然后產生一個新的平衡。職業道德教育的影響因素是復雜多變的，因此道德教育生態要求應根據外部教育環境的變化，及時轉變觀念，調整職業道德教育目標，創新職業道德教育內容，更新職業道德教育方式。
（三）生態性理論構建
職業道德生態教育要求以生態世界觀的觀點、方法以及與相關事物相統一協調的原則來觀察和處理道德教育問題，道德教育系統內各種要素之間及其與環境之間形成的相互聯系、相互作用的關系便形成道德教育生態。同自然生態系統包含主體、客體、介體和循環體一樣，道德教育也相應有由教育者、教育對象、教育內容、教育目標和方法、教育環境等要素構成的不斷循環更新的生態系統。
其一，商業銀行職業道德教育的內在生態。內在生態主要指與道德精神相匹配的道德教育模式，所謂道德教育模式，就是關于道德的教育樣式。商業銀行職業道德教育模式包括構成模式的培訓師、銀行職員、教育規則等，又包括培訓師和銀行職員按教育規則的運行方式，也就是二者之間相互協同、制約的關系。從生態世界觀的視角對道德教育中的教育者、教育對象以及道德教育內容、方法等進行觀照，可以探索包含生態型的師生關系、課程結構、教育方法及與新的道德教育精神相匹配的道德教育模式。
其二，商業銀行道德教育的外在生態。外在生態就是通常講的大環境。道德教育的生態環境比一般生物生態學的生態環境復雜得多，包括道德教育的自然環境、社會環境和人文環境等。人類的生態適應類型所反映的生理特性，與道德教育的結構模式、道德教育活動方式、道德教育體系都會有直接的或間接的關系。道德教育的社會環境又稱道德教育的結構環境，一般說來這是人類特有的生活環境。社會環境包括政治環境、經濟環境等。政治制度、政治結構都對道德教育產生巨大影響。經濟作為社會生態環境中重要的生態因子，制約著道德教育的目標、層次以及道德教育的內容和手段。道德教育規范環境又稱道德教育精神環境或價值環境，包括文化、藝術、科學、技術、傳統與習俗等，它們對道德教育產生滲透、交織、促進或阻礙等作用和影響。
（四）生態性現實構建
1.明確商業銀行職業道德教育的理念和發展目標
在構建商業銀行職業道德教育的生態性時首先要明確職業道德教育的理念。商業銀行是屬于社會的公共財富，帶有明顯的公共和為人民服務的特點。同時，銀行要追求利益，所以，既要服務又要利潤，并且商業銀行作為金融領域的代表其行為還要具有模范帶頭作用[19]。因此，商業銀行在進行職業道德教育時應當樹立這樣的教育理念：以精誠服務拓展業務發展空間，并為企業的發展創造更高的品牌價值；以社會主義核心價值觀、中華文化的傳統道德觀，以科學創新態度不斷學習金融知識，為社會主義市場經濟提供不斷發展的金融服務手段，促進社會經濟穩步提升。
明確教育理念以后，商業銀行還應當建立具有行業特色的職業道德教育目標。雖然各個商業銀行的發展環境和業務內容有所差別，但是，在職業道德教育的培養目標上具有一定的相似之處。筆者認為，在商業銀行的職業道德教育中應當樹立的培養目標是：建立行業基本道德標準，達成高度認同的企業文化，逐步提升道德要求和自身修養。
2.建立和完善從業人員的職業道德教育制度
為了商業銀行職業道德教育能夠實現預期的目標，必須建立相對應的職業道德教育制度。具體內容包括：（1）制定規范的道德教育制度內容，即道德教育要如何實施以及如何保證實施的效果。
（2）制定道德教育的獎懲機制。為了支持銀行相關機構和個人能夠積極響應職業道德教育的要求，應當對那些在制度執行過程中表現優秀的部門或者個人進行表彰獎勵，而對于不嚴格執行相關制度的部門或者工作人員則應當進行適當的處罰。（3）建立制度執行的監督機制從而保障制度的有效執行。沒有良好的職業道德教育監督機制就難以完全保證商業銀行各部門能夠嚴格執行相關的教育培訓制度，所以必須有一套外部的監督機制來促使組織部門嚴格執行職業道德培訓。教育的結果如何，需要在實際工作和企業效益中檢驗，目前，金融行業正在面臨互聯網技術創新的沖擊，順應技術變革是發展的必然趨勢，利用客戶的社交平臺和服務的網絡平臺及時提升金融服務業水平，不僅是道德要求，還是技術服務要求。
3.加強從業過程中的道德教育
由于商業銀行從業人員的工作受到社會的影響較大，容易產生對崗位道德的忽視和淡化，這就需要保證從業人員的職業道德教育隨時跟進，從而使得工作人員一直處在良好的職業道德水平上。所以，必須以實際情況為出發點對工作人員的整個從業過程進行不間斷的高質量職業道德教育。
一方面，細化職業道德教育內容。第一，加強對從業者的職業道德觀念教育，讓其樹立正確的職業觀念，將為社會服務的觀念植入到腦海中。第二，加強對從業者的職業道德規范化教育，而不是隨意的、臨時性的教育。第三，加強對從業者的職業道德警示教育，讓從業者從一些不遵守職業道德而受到處罰的案例中吸取教訓并警示自己。
另一方面，優化職業道德教育方法。第一，充分發揮先進模范和黨員先鋒帶動作用，激勵從業者提高對自己的道德要求。第二，對從業人員進行業務能力培訓從而提高其為社會服務的水平。第三，對從業者進行相關法律法規教育，使其能夠在法律法規的約束下開展相關活動。實踐教育是道德教育的創新平臺，比如銀行內部行業公、私兩條線分開管理的實踐，從專業性上講對公、對私分開管理有利于發揮分工的專業技能和特長，但對于銀行職能的分割，讓客戶感受不到整體性，易導致銀行內部分配機制產生服務分裂，其原因表明內部道德水平層次不夠，客戶至上服務至上的觀念還停留在口號上，個人業績及收入分配仍占據了重要位置。
最后，強化崗位培訓和后續教育。要針對不同的工作崗位對從業人員進行針對性的職業道德教育，不搞一刀切。例如，柜臺人員和現金清點人員的職業道德培訓內容就應當有所差別，前者要體現“微笑服務”，后者則需“嚴肅認真”。
4.加強從業人員職業道德的院校教育
商業銀行新入職員工主要來源于各類高等院校，所以，在對商業銀行從業人員進行職業道德教育時必須注重從源頭抓起。為此，各類高等院校需加強職業道德專項教育。第一，相關人才培養的院校應當將職業道德教育作為一門課程??入到學生的整個學習過程中，并不斷強化學生對職業道德的認識。第二，幫助學生樹立正確的價值觀念，明確是非曲直，從而做到在職業生活中能夠正人正己。第三，相關院校需要明確對學生的未來職業道德教育方向，引導他們自我升華。不論面對大、小客戶，銀行服務的金字招牌不能動搖，大、小客戶只會影響銀行短期利潤，守信精準的服務才是銀行對經濟社會的核心價值。
5.提升從業人員自身職業道德素養
上述方法體系中主要是從外部對從業者進行職業道德教育，而要真正發揮作用還必須重視內因的作用，即還要從從業者自身的角度強化職業道德教育。第一，從業人員要主動配合銀行開展的各項職業道德教育，根據組織部門的相關要求進行改善提高。第二，從業人員要保持思想意識的靈活性和與時俱進，不能固守僵化，要以現實的需求為出發點不斷豐富自我職業道德教育內涵。第三，樹立公正和廉潔心態，保障自己能夠在利益誘惑面前獨立思考。
關鍵詞：工程項目；文化建設；思想政治工作；方法
中圖分類號：F270.7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）07-00-01
一、施工企業項目文化的定義
施工企業項目文化是一種適應施工企業工程項目施工的建設文化，由企業倡導并在工程項目管理的實踐中形成，為項目部成員所共有、認同、內化并遵循的項目價值觀念和行為規范的總和。它是企業文化的組成部分，是項目管理的產物，是項目部與顧客間、項目部全員間親和力和凝聚力的源泉。
二、施工企業項目文化結構
施工企業項目文化結構及重要作用，可以有以下幾個層面：
一是物質層。它由施工企業工程項目全體人員共同創造的產品和各種物質設施等構成，是以物質形態顯現出來的表層項目文化。工程項目的有形產品，如布局、造型、特色和外表給人的直觀感受。二是行為層。它是全體員工在經營管理、施工勞動和學習娛樂中產生的活動文化；是項目員工的工作作風、精神面貌和人際關系的動態體現；是團隊精神和價值觀的折射。三是制度層。包含集團公司、子分公司、項目部等各層面制訂的各種有關規章制度、企業文化體系、企業視覺標識體系等。四是精神層。它在整個工程項目文化系統中處于核心地位，是物質文化、行為文化的升華，是項目進展的基本指導思想。
三、如何推進施工企業項目文化建設
由于施工企業項目文化的突出作用，決定了其在項目管理中的重要性，如何有效建設項目文化，推進項目管理工作前進成為很多施工企業、項目的課題。然而，施工企業有項目分散各地，企業員工多且隨著項目走，人員流動大，工作相對其他企業辛苦等特點，其項目文化建設有著較多問題，如不夠重視、難以組織、無標準化、不夠深入、工作過多、休息偏少、文化生活少等等。以下從前提、目標、方法、保證等幾方面對推進施工企業項目文化建設進一步展開論述。
(一)施工企業項目文化建設的前提條件與總體目標
首先要充分認識項目文化建設的重要性，進一步提高對項目文化建設的認識，多學習前人有益的經驗，促進項目發展，推進企業戰略目標的實現；其次要理順項目文化與施工企業文化之間的關系，項目文化是施工企業文化的一個分支，在企業文化的范疇內開展項目文化建設，以項目文化建設完善企業文化建設；再次，項目文化建設的目的是為了項目更好的實施，要努力項目文化建設的方式和途徑，避免出現形式主義或兩張皮的現象。這是施工企業項目文化建設的前提條件。
施工企業項目文化建設要在項目開始之初定下總體目標。一般地，要深入實踐本施工企業文化，在學習、吸收和積極創新其他項目文化的基礎上建設有自身特色項目文化，著力培育本項目施工特別需要的精神作風，推動項目文化建設向精細化和文化管理階段轉變，進一步豐滿所在施工企業項目文化，完善企業文化體系，積極為培養項目建設人才，為更好完成項目的目標提供文化氛圍。
(二)施工企業項目文化建設過程要有方法
1.樹立品牌意識，共鑄精品，創優質工程
項目全員要樹立品牌意識，宣傳本施工企業品牌。嚴格執行“三標合一”綜合管理體系，執行標準化管理文件，認真學習、落實國家法律法規及投資方有關管理要求，為創優質、樹品牌的重要保證，打下項目文化的物質基礎。
選擇誠信的，能提供合格、價格適中的原材料供應商，建立良好的長期合作關系，嚴格控制各種原材料質量；評選好作業隊伍，加強其工程施工質量管理，并在工程建設過程中不斷強化和提升其質量意識；保證施工現場機械設備完好，持證操作，運轉正常，記錄齊全，按時保養；追求技術創新，完善和創新施工工藝，以技術創新和工藝創新促工程質量優良；加強質量通病治理，加強整改力度等都是很好的措施。
2.以人為本，圍繞項目中心工作抓典型，全員實施
工程項目文化要融入項目管理各項工作，重點做好以下幾方面，項目文化的生命力就能充分發揮出來。
首先要以人為本，點面結合。項目經理是施工工程項目的統帥，要增強員工實現項目奮斗目標的信心和決心，集思廣益，帶領項目全體人員向目標前進。先進模范人物是項目的中堅力量，在項目行為文化建設中占有重要地位，成為員工學習的榜樣，要充分利用“先進員工”“黨員示范崗”的特殊作用帶動項目各項工作。要培育、塑造員工好的群體行為，安排好員工的工作與生活，勞逸結合，業余文體生活豐富多彩，提高團隊精神，做好思想政治工作，加強紀律教育，鼓勵員工學知識、學技術，引導員工把自己的工作與項目的奮斗目標聯系起來，作為自己人生價值的重要組成部分。
其次，加強成本管理，降成本創效益。要根據本工程的建設特點，加強對項目部員工的成本意識教育，全員樹立節約成本意識；加強施工策劃，優化施工方案，創新技術實現成本管理目標；加強合同管理，建立工程結算會審制度，堵住成本流失的漏洞；依據工程合同及工程進度情況，制定工程款催收計劃，及時催收。
再次，重視安全建設，實踐安全文化，安全管理好。一方面，構建安全監管長效機制；另一方面，完善安全管理制度，落實安全生產責任制，加強安全文化知識宣傳教育，實踐安全文化，提高安全制度的執行力，加大安全生產的投入，加強施工現場安全管理，塑造良好的企業安全形象。
最后，重視廉政建設，營造廉潔從業的良好氛圍。加大廉潔文化的宣貫，使全體員工都樹立“廉潔從業，誠實守信，干凈干事，清白做人”的觀念。在管理上，與上級單位簽訂《廉政建設責任書》，加強對領導干部的監督。
述職人,__現任注冊管理科科長。現將本人20__年度履行職責情況給領導和同志們作以簡要匯報,敬請批評指正。
一、加強學習、認真貫徹落實新法規
今年，是落實新的《公司法》、《企業年度檢驗辦法》的第一年，同時又恰逢換照和新軟件的使用，這對企業登記人員提出了較高的要求。在時間緊、任務重、工作量大的情況下，我帶領全科同志一起學習，盡快學好并掌握新的《公司法》和《企業年檢辦法》，做到全面理解、準確把握、正確實施并運用到注冊登記和年檢中去，這是圓滿完成今年工作任務，提高企業登記質量，把好市場準入關的關鍵。
二、認真開展企業年檢工作
為確保年檢順利開展我科狠抓了工作作風的改變，在上門服務上下功夫，加大了服務舉措的創新，大力推廣了預約服務、上門服務，建立跟蹤服務制、聯系點制、聯絡員制。為確保年檢順利開展我科狠抓了工作作風的改變，在上門服務上下功夫，加大了服務舉措的創新，大力推廣了預約服務、上門服務，建立跟蹤服務制、聯系點制、聯絡員制。對128戶企業上門年檢、對32戶企業進行預約服務，受到企業的一致好評。20__年度應檢內資企業390戶，注銷9戶，實檢253戶，年檢率67.2。應檢私營企業562戶，注銷22戶，實檢399戶，年檢率75。對在年檢中未及時提交年檢材料和超出核準的經營范圍的6戶企業進行了處理，罰款11萬。
三、認真開展登記注冊，把好市場準入關
1、對市場準入行為的監管。由于新《公司法》、新《企業年度檢驗辦法》的頒布，公司條件放寬，辦理公司的企業增多，但我們還是認真受理，依法辦事，截止日前今年辦理私營企業營業執照__戶，從業人員737人，注冊資金__萬元（其中有限公司54戶，合伙企業16戶，獨資企業28戶）；內資營業執照__戶，從業人員96人，注冊資金31萬元。
2、對市場退出行為的監管。對不按時提交20__年度年檢材料的47戶企業我們吊銷了營業執照，其中私營33戶，內資14戶。同時注銷企業31戶，其中內資9戶，私營22戶。對未按時提交20__年度年檢材料的79戶企業進行了吊銷。
3、對個體工商戶的監管。根據省、市局通知，我們對個體工商戶的市場準入已委托基層工商分局登記，并監管，截至目前各分局今年共辦理個體營業執照戶__戶，從業人員953人，注冊資金__萬元，注銷4戶。
四、認真開展各項專項活動
1、認真做好安全生產工作。安全生產工作事關國家財產和人民群眾生命和財產的安全。為把工作落實到實處根據省市局通知，文章版權歸文秘站網作者所有；轉載請注明出處!我們分別開展了“安全生產百日無事故”活動、“規范煙花爆竹流通秩序加強安全生產工作”“做好‘五一’黃金周安全生產工作”“開展車輛非法改裝整頓工作”、“網吧互聯網上網服務營業場所專項整治工作”“對涉油企業登記和監督管理工作進行專項檢查”、“‘國慶’、‘中秋’兩節期間安全生產工作”等一系列專項整頓工作，有限的遏制了不安全事故發生，同時現在正在和安監局、國土資源局、公安局、技術監督局、電力局一起對我縣的非煤礦山進行聯合檢查。
2、認真貫徹落實解決農民工問題工作。在此項工作中我們出動執法人員105人次，檢查企業185戶，沒有發現企業有托欠農民工工資問題，對勞動部門調查的2戶企業如實提供了詳細資料。同時嚴厲打擊“黑職介”，為農民工就業創造良好的社會環境。
3、認真貫徹落實下崗再就業工作。根據省、市局通知我們繼續開展下崗再就業工作，全年各分局為下崗再就業職工辦理個體營業執照__戶，減免各項費用__萬元。
五、廉潔從政，認真搞好行風建設工作
一是帶頭學習，陶冶情操，提高拒腐防變能力。二是不貪小便宜，從不在街道上賤賣、賒欠物品，嚴格執行國家工商行政管理總局“依法行政，文明執法”六項禁令。做到請吃不到，送禮不要。由于我所在的注冊管理科擔任市場準入關，一些企業有的為簡化手續、減少程序，有的因超期年檢時少處罰或免于處罰，或為謝我辦了執照想請吃飯或送一些物品，都被我一一謝絕，今年以來共拒請20余次，拒收禮品或現金20__余元。
關鍵詞：招標，西江引水工程
Abstract: the tender is the international engineering trading way, to reduce the construction cost, choose excellent contractors, guarantee contract performance and building a clean and honest project has an important role. West river diversion project total investment of 8.953 billion yuan RMB, the design, construction, supervision and material equipment purchasing all use the public bidding form sure contractor, through rigorous planning, the organization and the management of the bidding, save the project investment, reduce project cost, and achieved good results, and smoothly through the audit.
Keywords: tender, west river water diversion project
中圖分類號：K826.16文獻標識碼：A 文章編號：
西江引水工程是為廣州市民提供優質安全供水環境的一項重大舉措，對促進廣州經濟發展和社會和諧具有重大意義。其投資額巨大、施工環節眾多、涉及面廣，西江引水工程從工程建設籌備階段就注重做好工程招標策劃工作，嚴格執行國家、省、市的法律法規和有關規定，有計劃地對招投標工作的流程、管理及監督工作進行了完善。
一、從制度入手，規范招標管理工作
根據《中華人民共和國招投標法》、《廣東省實施辦法》及有關招標投標工作的行政規章，結合西江引水工程實際情況，項目辦制定了《廣州市自來水公司西江引水工程、水廠技術改造建設項目招標管理辦法》，且在過程管理中進行不斷的完善，不斷規范了招標工作的機構、招標范圍、招標程序、招標投標檔案管理、招標文件、合同范本等內容，保證各招標項目的每一個步驟均有章可循，有法可依。
1、合理設立招投標管理架構，部署和實施招投標工作。
西江引水工程以招標投標領導小組為主導，招標合同部負責具體的招投標組織工作，每個不同類型的招標項目均由2～3人組成的小組專職負責，全程跟蹤，保證同一類型項目均能維持成熟穩定的業務處理水平。招標工作領導小組及各職能部室、法律顧問對招標文件、資質要求和評分辦法等文件層層把關，在招標過程中自覺接受政府部門的監督，并嚴格執行保密和回避制度，保證了招標工作嚴格按程序順利開展。
2、引入全過程監督機制，規范招標工作流程。
西江引水工程的招投標工作借助廣州建設工程交易中心的網絡平臺，在市紀委派駐水務局監察組、水務局招標辦的監管下，招標每個關鍵環節（如招標公告、資格審查和評標結果等）都公示信息，自覺接受公司審計（紀檢）監察部全過程監督，在招投標工作的每一個關鍵環節，如資審階段、限價開啟、評標階段等，均有公司紀檢部門介入監督；且該階段的相關資料，如資審報告、限價文件、評標報告等，均呈送一份至公司紀檢監察（審計）部備案，,防止招標不規范行為的發生，減少人為操作，確保招標工作能公平、公開進行。
3、加強招標從業人員教育，筑牢思想防線。
項目辦認真組織招標工作人員學習《保密法》以及公司規章制度，加強廉潔從業意識，并且所有參與招標的工作人員均簽訂《廣州市西江引水工程項目員工廉潔協議書》，在招投標管理過程中，做到不搞暗箱操作，不為人情所擾，拒收大小紅包和禮品等，并主動接受市派駐監察室、公司審計（紀檢）監察部的監督，使工作人員都做到遵紀守法、廉潔自律，保證招標工作順利開展。
4、加強了招投標檔案資料的管理工作。
招標投標檔案原始資料能真實反映公開、公平、公正的招標投標活動，為滿足日后審計要求，項目辦從招標策劃階段就加強檔案管理，要求招投標資料必須齊全完整，明確了各類招標投標檔案的保存年限，規范了招標機構對招標投標檔案原始資料的收集、整理、移交和招投標檔案資料立卷、歸檔和管理等工作。
二、針對工程特點，合理劃分招標類型及標段
西江引水工程跨越廣、佛兩市三區，全程71.6公里，從行政區域分界、設計標段分界以及標段間銜接等角度出發，并且綜合考慮了工作量、實施難易程度及關鍵點搭配等因素，按專業的不同，劃分為施工、材料設備采購、服務三大類。其中對于有特殊需求的專業工程，如：穿越鐵路工程，將按有關規定采用“交鑰匙”方式，整體委托鐵路主管部門進行方案設計、招標及施工管理。
1、施工類標段劃分情況
根據西江引水工程的技術和現場條件，劃分為29個施工標段，其中泵站建安標2個，盾構標2個，頂管標2個，涉水標4個，一般管道標14個，外電專業工程3個，穿越鐵路工程1個，綠化標1個。
2、材料設備采購類招標劃分情況
根據西江引水工程的技術需求以及材料設備采購的類型，劃分了22個材料設備采購標，其中材料采購標5個、設備采購標16個（含4個國際標），自動化安裝標1個。
3、服務類招標劃分情況
根據西江引水工程的總體實施方案，劃分了20個服務標，其中監理標9個，監造標1個，監測標1個，設計標3個，勘察標1個，結算標3個，決算標1個。
三、合理編制招標文件、工程量清單、最高報價值是招投標活動成功的基礎
招標文件是整個招投標活動開始的基礎，是投標人獲取第一手工程項目資料的來源，其編制質量對招標工作是否成功尤為重要，因此，西江引水工程充分發揮招標、律師、造價咨詢等社會中介機構作用，聘請專業的招標機構以廣州市建委《廣州市建設工程施工招標文件范本》（GZZB200612-001）為藍本，充分利用各方資源，共同編制具有西江引水工程特色的招標文件。法律顧問全程參與審核，使招標文件更嚴謹，更完整，表述更為準確，避免了文件中可能出現的錯誤或遺漏，同時，公正處理項目辦與施工單位（或供貨商）之間的利益，在施工質量、進度、安全以及投資得到有效控制的基礎上，盡量平衡雙方的責權力，減少招標法律風險。
最高報價值的編制采取雙控制的管理模式，委托各區域的設計單位編制工程量清單及施工圖預算，由招標據此編制招標清單，經項目辦、設計單位及第三方造價咨詢單位復核、校正后，由第三方造價咨詢及招標根據《建設工程工程量清單計價規范》（GB50500-2003）、省統一工程計價依據和其它有關規定編制，分別編制最高報價值；經過各方反復比對、復核，最終由項目辦確定最貼近實際情況的最高報價值。并根據規定，最高報價值作為招標文件的組成部分一起，同時報送廣州市水利工程建設招標投標管理辦公室備案。通過嚴謹的招標清單和最高報價值編制、審核機制，確保最高報價值的合理性、準確性。
四、科學的評審模式，合理的評標方法，避免了人為因素的干擾，使評標過程更具公平性
評標工作是實現招標工作所有預定目標的關鍵，評標專家的專業水平、工程實踐經驗和綜合素養直接影響圓滿完成評標任務的決定性因素。西江引水工程的公開招標項目參照財政項目的招標規定，評委全部從社會專家庫中抽取，業主不派代表參與評標。該種評標模式避免了在評標過程中業主評委發表暗示性引導性發言幫助投標人中標等情況的發生，大大減少了人為操作因素。并且采用多種評標方式，細化各項重要施工措施的評比，將每一個重點單列成必須響應的技術要求，技術標的評比重點突出，才能挑選到真正有實力、施工措施得當、工期保證措施可行、信用良好的施工單位。
五、成效
西江引水工程從保證工程質量及進度、節約工程投資等方面考慮，實行規范的招標管理，避免在招投標過程中發生腐敗行為，整個招投標過程實現了零投訴。對各種資審條件下的潛在投標人的數量、業績情況進行市場摸查，在合法、合規的前提下，與招標機構共同確定不同類別的資審條件，編制招標文件、組織招投標工作，保證了招標工作順利完成，又選擇出優秀的建設隊伍，取得很好的成效。
參考文獻：
